La presse, 9 juillet 1994, H. Carrières - Professions

[" COMSElUEnS EXPERTS IBM AS >00 ET MAINFRAME Cl il NI SI M Vf un (51-1) 34 « -'60 Professions Toos les postes annoncés sont ouverts également aux femmes et aux hommes CAHIER Montréal, samedi.9 JUILLET 1994 L'entrevue d'embauche CAMILLE LABMCOIM (collaboration spéciale) L'entrevue est un passage obligatoire dans le processus de recherche d'un emploi, mais ce n'est pas nécessairement l'assurance de la victoire.Tout comme le pêcheur qui va à la pêche n'est pas assuré de revenir avec du poisson, le chercheur d'emploi qui va à l'entrevue n'est pas plus assuré d'avoir le poste.Le comportement en entrevue est primordial pour l'obtention de ce poste.L'entrevue est une rencontre où l'on vous évaluera sur votre expérience, vos aptitudes, vos intérêts, votre potentiel et .votre prix.Vous serez évalué puis comparé aux autres candidats qui souhaitent aussi ardemment que vous cet emploi.Chacun d'eux se sera préparé et chacun tentera d'être le meilleur.C'est donc à vous d'être le meilleur des meilleurs.Il serait déplorable d'aller à des entrevues que vous avez obtenues après tant de travail et d'effort, et les rater parce que vous les avez mal préparées.Le premier conseil à donner a celui ou celle qui va en entrevue est d'abord d'être lui-même ou elle-même.Soyez naturel(le).Vous devrez vous préparer psychologiquement surtout avant d'aller à cette rencontre qui décidera que vous serez embauché ou non.Mais ne vous préparez pas outre mesure non plus.Des candidats arrivent à leur entrevue avec des réponses toutes faites, presqu'apprises par coeur.Il faut être spontané.Tenez-vous prêt a répondre à toutes les questions, même les plus inattendues.Soyez bref dans vos réponses et répondez directement et uniquement à la question posée.Ne vous étendez pas sur des sujets glissants.N'hésitez pas à vous mettre bien en valeur.L'expérience est toujours plus facile à relater dans une entrevue que les qualités personnelles.Lorsque vous détaillez votre expérience, ayez soinde donner vos réalisations majeures, les tâches où vous avez eu du succès, là où vous avez obtenu des résultats positifs et excellents.On veut connaître ce en quoi vous excellez.Là où la plupart des candidats éprouvent beaucoup de difficultés, c'est de décrire leurs forces et leurs lacunes.Il est très important de donner, objectivement, tous les détails à propos de vos habiletés.Apprenez à vous bien connaître avant de vous présenter à l'entrevue.C'est sur cette partie de l'entrevue que plusieurs candidats échouent.Lorsque l'interviewer vous demande de vous décrire, de lui faire part de vos aptitudes et de vos forces, répondez toujours en fonction du poste que vous visez.Les aptitudes pour fonctionner avantageusement dans un poste sont souvent bien connues; c'est donc à vous de vous décrire le plus favorablement possible en regard de ce poste.Far exemple, si c'est un poste de gestionnaire que vous sollicitez, n'hésitez pas à donner les qualités habituellement recherchées d'un gestionnaire, en ayant soin de les détailler positivement : visionnaire, leader, organisateur, motivateur, communicateur, orienté vers les résultats, autonome, possédant le sens des responsabilités, ayant un sens inné de l'esprit d'équipe, etc.Ne vous contentez pas de répondre aux questions; sachez aussi écouter.Mais écoutez attentivement.Tentez de \"lire* votre interlocuteur.Essayez d'interpréter ce que recherche l'interviewer; mettez-vous sur la même longueur d'onde que lui.Adaptez votre langage et votre vocabulaire au sien.Démontrez de l'intérêt.L'intérêt est un atout puissant et le candidat qui le manifeste est toujours favorablement évalué.Cet intérêt peut être autant envers le poste qu'envers l'entreprise.Soyez dynamique et enthousiaste.Certaines personnes ont un profil de personnalité qui n'est pas toujours indicateur de leur dynamisme alors que celui-ci n'est pas toujours apparent.Ayez un timbre de voix qui est 'rempli de vie*.Si vous avez une voix monocorde et plutôt faible, faites un effort pendant l'entrevue et 'faites chanter votre voix*.Vous y gagnerez.Soyez toujours positif dans vos propos.Ne commettez jamais l'erreur de critiquer un ancien employeur ou une entreprise où vous avez travaille.Ce serait mortel.Votre tenue extérieure doit être correcte et plutôt conformiste.Vêtez-vous en fonction du poste à combler, car certaines tenues seraient aussi incongrues dans un bureau qu'un smoking sur un terrain de base-bail.Arrivez à l'heure; un retard à une entrevue n'est pas acceptable et serait représentatif de votre insouciance.N'abordez jamais la cession salariale vous-même; ce n'est pas de mise.Si vous êtes un candidat intéressant pour l'entreprise, l'interviewer vous poserez cette question, mais rarement à la première rencontre.Si vous répondez correctement à chacune des questions et que vous mettez bien en évidence votre expérience, que vous vous décrivez avantageusement, que vous démontrez votre intérêt avec fermeté, que vous faites état de votre potentiel à combler ce poste avec efficacité et que vous vous affirmez positivement, vous avez de bonnes chances d'être retenu et de sortir gagnant de cet exercice.Camille Labrecque est consultant principal en gestion des ressources humaines chez Mallette Major Martin.DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÊNÉRAL(E) AGENT OU AGENTE DE DÉVELOPPEMENT Description de l'organisme Le Conseil régional de la Radissonie est une corporation privée à but non lucratif.Il a une vocation de coordination et de programmation du développement qu'il assume en partenariat avec le Conseil régional Nord-du-Québec et le ministre délégué aux Affaires régionales.Description de la tâche : DIRECTEUR OU IIRECTRIOE GÉNÉRAL(E) Agit comme premier officier de la corporation.Administre, sous l'autorité du conseil d'administration, les affaires de la corporation.Fait régulièrement rapport au conseil d'administration sur les activités de la corporation et prépare le rapport annuel d'activités.Exécute toute autre tâche que peut lui confier le comité exécutif ou le conseil d'administration.Dirige une équipe de permanents.Conditions d'engagement : DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) Doit posséder un diplôme universitaire de premier cycle en sciences économiques, sciences politiques, relations industrielles ou en aménagement du territoire.Une vaste expérience dans le développement régional pourrait suppléer.Un minimum de cinq années d'expérience dans l'administration corporative est requis.La connaissance de l'anglais écrit et parlé ainsi que la connaissance de la région seraient un atout.Description de la tftche : AGENT OU AGENTE lE DÉVELOPPEMENT Sous I autorité du directeur(trice) gènérai(e) exerce des activités d'étude et de recherche en vue du développement économique et social de la région.Recueille des informations, articule des problématiques et dégage des objectifs sur les dossiers.Accompagne les promoteurs dans la préparation de projets.Analyse les demandes aaide financière présentées au Conseil et formule les recommandations.Est chargé11 I H il Diane Pilon Service des ressources humaines Les Aliments Humpty Dumpty Limitée 2100, rue Norman Lachine (guébec) H8S 1B1 » » r* \u2022*i Î .i \u2022 Mtr! Situé dans une région dynamique et touristique entrQ^rtontréaS et Sherbrooke, le CENTRE HOSPITALIER DE GRANBY, établissement de soins de courte durée comptant prés de 1 OOO employé(e)sA désire s'adjoindre les services d'un(e) AVOCAT(E)S Recherchons avocat(e)s avec expérience pratique d'au moins 5 ans auprès d'une clientèle dans les domaines suivants: \u2014\tdroit du consommateur \u2014\tdroit familial \u2014\tdroit du travail \u2014\tdroit des biens et immobilier \u2014\tdroit criminel et pénal \u2014\tRégie du loaement \u2014\tdroit des affaires et faillite Des postes intéressants sont offerts à des candidat(e)s bilingues ayant un sens profond de l'humain, une écoute bien développee et une facilité à travailler en équipe.De plus, les candidat(e)s devront posséder une capacité à utiliser un ordinateur et une habileté aiguisée à cueillir les informations pertinentes et à cerner rapidement un problème juridique.Les candidat(e)s devront être disponibles à compter du 6 septembre 1994.Faites parvenir votre C.V.et une photocopie de votre relevé de notes universitaires avant le 19 juillet 1994 à: La Presse, Réf.: 31109 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal, Québec H3C 3E3 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacte(e)s.a.i o.1tavailleui(eiise) social(e) temps complet - 3 Kit I .1 .*M Vous ourez à exercer des activités de conception, d'octuolisation, d'analyse et d'évaluation auprès d'uno clientèle gériatriquo dans un ou plusieurs programmes sociaux.Titulaire d'un diplôme universitaire de premier cyde en service social, vous êtes membre \u2022n règle de la Corporation professionnelle des travailleurs souaux du Québec.Vous comptez deux annees d'expérience en milieu hospitalier auprès d'une clientèle à à profil ?ériatri(^ue.Vous maîtrisez \u2022xceptionnellement tous les aspects du processus de évaluation et du diagnostk psychosedol.Familiarisé^) avec l'approche mumîsriplinaire \u2022t le travail d'éaulpe, vous avez des connaissances touchant les problématiques liées ou ., maintien à domicile ainsi que les lois, normes et règlements régissant le secteur de la santé et deiservices sociaux.Votre rémimératioA sera établie selon les normes de la convfdifîon collective.% *\ts\t«ÏP^\ti.Veuillez fdrt parvenir votre curriculum vita sous pli confidentiel, avec mention du titré du peste sur Penveloppe, avant 16 h le 22 juillet 1994* à ta Direction des ressources humaines.Centre hospitalier de Granby, 205, boul.lederc, Grànby (Québec) J2G 1T7.V.s \"S- y ' \" M > Centre Hospitalier de Granby Nous souscrivons au principe de l'équité en matière -d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de ' 'M * ' \" réception.«rt Adjoint(e) à l'exportation Papiers Inter-Cité Internationale, distributeur de papier d'envergure internationale qui pratique l'équité en matière d'emploi, est à la recherche d'un(e) adjoint(e) qui relèvera du chef de l'exportation.Vous devez posséder un baccalauréat en administration ainsi qu'être famlllarlsé(e) avec la micro-informatique, notamment un traitement de texte (WordPerfect 5.1), un chiffrier électronique (Lotus 1-2-3) et une base de données.Par ailleurs, vous vous distinguez par le souci du détail, votre esprit d'équipe développé et votre capacité de travailler sous pression.Enfin, vous devez vous exprimer couramment en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, mais une connaissance de l'espagnol ou de l'arabe serait un atout, de môme qu'une expérience dans le commerce international.Le poste consiste à assister le chef de l'exportation dans le cadre des activités journalières de marketing, de ventes et de développement des marchés.Papiers Inter-Cité Internationale offre une rémunération concurrentielle ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Pour une entrevue confidentielle, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le dossier 2675 au Service des ressources humaines.Papiers Inter-Cité Internationale, 9440, rue Clément, LaSalle (Québec) H8R 3W1.PAPIERS INTER-CITÉ INTERNATIONALE \u2022 r \u2022 \u2022 ! 3 t?t3 Nlfc LE CENTRE HOSPITALIER DE ST.MARY Le CENTRE HOSPITALIER DE ST.MARY, hôpital de 414 litsoffilié à l'université McGill, désire s'adjoindre les services d'un(e)\t^^ * CHEF COMPTABLE M M Relevant du directeur des finances, voui coordonnerez et ' contrôlerez toutes les activités relatives aux systèmes de comptabilité générale de l'hôpital, qui dispose d'un budget de 64 millions de dollars.Vous êtes un(e( condidat(e) idéal(e) pour occuper ce poste si vous êtes bilingue et si vous avez été chef d'un service de' comptabilité pendant ou moins trois ans, de préférence dons le milieu des soins de santé.De plus, vous possédez un titre-comptable professionnel (c.o.,c.g.a.ouc.m.a.Jetdesaptifudes reconnues pour le leadership et les relations humaines.Nous offrons un salaire correspondant aux normes du ministère.de la Santé et des Services sociaux (classe 12).Les personnes qualifiées sont priées de nous faire parvenir leur \u2022 curriculum vitae en toute confiance d'ici le 22 juillet 1994, au Service des ressources humaines.Centre hospitalier de St.Mary, 3830, avenue Lacombe, Montréal (Québec) H3T 1M5.» r» TIFIED Seules les personnes dontio candidature sera retenue recevront un accusé de réception.\u2022 «I'j in Nous offrons des chances d'emploi égales à tous La vente, vous l'avez dans le sang! Dans le monde agité de la vente, ce n'est pas nécessairement l'expérience qui fait les bons vendeurs.Plus souvent qu'autrement, la façon de se présenter, le pouvoir de conviction et un travail acharné sont les éléments-clés qui gagneront un nouveau client Notre entreprise, les Produits de Laboratoires Certifiés, fabrique depuis 1919 des produits chimiques et spécialisés.Grâce à une équipe de vendeurs triés sur le volet, elle les répartit avec succès sur les marchés de l'industrie, des municipalités, des entreprises et des institutions.Nous sommes présentement à la recherche de représentants locaux pour la région de Montréal et ses environs et la Rive Sud pour occuper le poste de Représentants des ventes.Dès la première année, vous pourrez vous attendre à des revenus de 45 000S à 60 000$.En outre, à cause de notre excellent taux do croissance annuelle, vous n'aurez pas à espérer bien longtemps les occasions d'avancement.Bien qu'une certaine expérience de la vente soit souhaitable, nous sommes surtout intéressés par les personnes qui font preuve d'un talent naturel dans ce domaine.De fait, si votre candidature est retenue, nous n'épargnerons ni le temps, ni l'argent, ni les efforts, pour vous fournir la formation qui vous mènera à la réussite.Si cette offre vous intéresse, nous serons heureux de vous rencontrer.Pour obtenir une entrevue locale, veuillez téléphoner à: Fern Laniel le lundi 11 Juillet, 1994 entre 9 h et 12 h ou 13 h et 17 h au (514) 735-8420 ou sans frais au 1-800-361-1815.Si vous ne pouvez téléphoner, veuillez écrire à: Fern Laniel, PRODUITS DE LABORATOIRES CERTIFIÉS.1320, boul.Graham, bureau 131, Mont-Royal (Québec) H3P 3C8.Télécopieur: (514) 735-4390.Entreprise manufacturière spécialisée dans les composites, comptant 130 employés, est présentement à la recherche d'une personne qui a le gout de la performance et du dépassement personnel, pour occuper le poste suivant: RESPONSABLE, RESSOURCES HUMAINES «\u2022\u2022 * 1.1 ' Sous l'autorité du directeur général, vous participerez activement * au maintien d'un climat de travail harmonieux en exerçant un rôle \u2022 de conseiller de premier plan dans la négociation et l'application., de la convention de travail.De plus, vous serez responsable de la-santé et sécurité au travail et de la réalisation du programme de formation.Dynamique, doué pour les communications et marqué par le goût du défi, vous possédez un diplôme de premier cycle en relations ' industrielles avec un minimum de 3 années d'expérience.Toutes autres combinaisons jugées pertinentes pourront être conside-»* rées.\u2022 ij Vous devez nous faire parvenir votre curriculum vitae au plus tand3 le 15 juillet 1994 à l'adresse suivante ou par télécopieur au (S14) * 471-6100.ÏW FIBREZ FIBRE DE VERRE INC.-j 325, rue Léveillè Terrebonne (Québec) J6W 126 >114 % î Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt mais nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candida- -§ ture sera retenue pour une entrevue.\t»c S alliance québec Alliance Québec, un organisme communautaire actif dans tout le Québec qui vise à mettre de l'avant les préoccupations des Québécois d'expression anglaise, cherche à combler le poste de: DIRECTEUR GÉNÉRAL La personne choisie devra diriger un personnel d'environ 25 employés, coordonner les activités générales, appliquer les politiques et faire de la planification stratégique, de concert avec le conseil d'administration sur les stratégies concernant les questions organisationnelles et externes.La personne choisie relèvera du conseil d'administration provincial.Elle devra bien connaître les environnements politiques et sociaux du Québec et du Canada, posséder d'excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes, en relations interpersonnelles avec les bénévoles et avec le personnel, et avoir au moins trois ans d'expérience comme cadre supérieur.Elle devra également maîtriser l'anglais et le français.Une expérience en campagnes de financement serait un atout.% Veuillez soumettre votre curriculum vitae à Alliance Québec.Comité de sélection pour la direction générale.980, rue Saint-Antoine Ouest, bureau 310, Montréal (Québec) H3C 1A8.au plus tard le vendredi 12 août 1994.Alliance Québec s'engage à respecter légalité des chances à l'emploi.___«î ie3oi -1-;\u2014 Le Directeur général/ La Directrice générale LfAssociation des facultés de médecine du Canada - Le directeur général ou la directrice générale est responsable en chef dë l Association des facultés de médecine du Canada (AFMC).organisro*'-d'envergure nationale qui regroupe les facultés de médecine du Canada et dont le siège social se trouve à Ottawa.L AFMC cherche un directeur général ou une directrice générale aytfUi son actif une expérience attestée en gestion.L'aptitude à travailler en français et en anglais et l'expérience antérieure dans le domaine 4e Ja santé seront considérées comme des atouts.Un point fort de la personne choisie sera l'élaboration de politiques officielles pour l'Association.Une réelle aptitude à la communicatiorvest absolument nécessaire.Le directeur général ou la directrice générale est responsable de l'administration des activités générales et des politiques de l'Association.En particulier, il ou elle joue un rôle de premier plan dans la promotion des intérêts et de la mission des facultés de médecine du Canada et dans les relations avec les gouvernements et les organismes nationaux.Le poste sera vacant le 1er juillet 1995.Le salaire sera en fonction-qes qualifications et de I expérience.Les candidatures devront être envoyees au plus tard le 30 septembre 1994 à I adresse suivante: ut» Dr Davkl Hawkins Président, AFMC a/s de la faculté de médecine Mémorial Universrty of Newfoundland Health Sciences Centre 300, promenade Prince Philllp St.John*s.Terre-Neuve A1B3V6 \u20224 O LA PRESSE, MONTRÉAL.SAMEDI 9 JUILLET 1994 H 1 1 L'Edmond Fitzgerald a englouti son secret avec lui il y a 20 ans Que s'est-il passé le 10 novembre 1975 sur le lac Supérieur?GLORIA CALOWAY de la Presse Canadienne m _ WHITEFISH POINT.Michigan ¦ Si on ne tient compte que des vies perdues, le naufrage de l'Ed-rnund Fitzgerald figure très loin sur la liste des tragédies maritimes qui se sont produites en Amérique du Nord.Pourtant, près de 20 ans après que ce minéralier se soit enfoncé dans les eaux bourbeuses du lac Supérieur, entraînant les 29 hommes d'équipage avec lui, l.énig-matique navire hante toujours l'imagination des Canadiens autant que des Américains.«Il s'agit de la plus célèbre épave des Grands Lacs», reconnaît Tom Farnquist, président de la Great.Lake Shipwreck Historical Society, au Michigan.«Cette célébrité vient du fait que ce naufrage représente un des plus grands mystères des temps modernes.» >ut, au-dessus de l'étrave dii navire de recherche Edwin Link, alors que l'équipage mettait à l'eau le sous-marin Clelia de sept mètres de longueur, Farnquist explique qu'une nouvelle étude de l'épave, qui repose par 160 mètres de fond, permettra peut-être d'éluder cette énigme.C'est la première fois depuis dix ans que des hommes plongent en cet endroit pour étudier l'épave du navire qui avait été envoyé par le fonds alors que les vents de novembre balayaient les Grands Lacs.«C'est un mystère», reconnaît Farnquist en parlant du naufrage du navire de 222 mètres d'envergure.«Même les spécialistes ne peuvent s'entendre sur les causes de cette catastrophe.» Soir de tempete Ce laquier.qui a sombré dans une tempête sur le lac Supérieur, en ce 10 novembre 1975, est deve-niUAAe véritable légende pour les gens de mer.Il a même été immortalisé par une ballade composée par Gordon Lightfoot.Lourdement lesté de 26 000 tonnes de minerai de fer, le navire s'est perdu non loin de White-fish Bay, près de la côte est du plus grand des Grands Lacs.Le dernier mot provenant du Fitzgerald est un message radio transmis à un autre laquier, le Arthur M.Andcrson.qui le suivait à 16 kilomètres de distance.Lorsque l'opérateur radio du Anderson a demandé au Fitzgerald comment les choses se passaient, une voix, que l'on croit être celle du capitaine Ernest McSorley, a répondu: «Nous tenons notre bout.» Peu après, l'opérateur radio de l'Anderson.vérifiant le radar de bord, s'aperçut que le Fitzgerald avait disparu de l'écran.Il y a plusieurs théories quant aux raisons pour lesquelles ce navire a sombré, reconnaît Don Do-narski, un autre membre de la société historique.«Il pourrait avoir torpillé», expression qui, dans le langage marin, signifie qu'un navire plonge du nez et ne peut se redresser.«Il pourrait s'être éventré sur les rochers proches du lieu où il a sombré.» Ou.encore, «les trois soeurs» lui ont été fatales.Les trois soeurs Les trois soeurs sont, toujours dans le langage des marins, une série de trois vagues frappant un navire en succession.«Les deux premières vagues sont rapprochées, explique M.Donarski, suivies par une troisième, beaucoup plus haute que les deux premières, qui vous assomme.» Ou qui vous fait sombrer.Ceux qui ont exploré l'épave, la semaine dernière, affirment que le cargo a sombré avec une grande rapidité, son etrave s'étant enfoncée de près de huit mètres dans les sédiments qui couvrent le fond du lac Supérieur.«Le moteur devait fonctionner et le navire avancer rapidement lorsqu'il a sombré», affirme Da- mir Chytil, un caméramen qui a filmé la plongée d'exploration.«Tous les débris sont rassemblés, ce qui indique qu'il a explosé au moment de l'impact.» Quant aux experts, ils ne peuvent se prononcer sur les causes du naufrage qui, affirment-ils, est la preuve que, malgré son arrogance, l'homme demeure d'une profonde ignorance face aux dangers de la navigation.Le Fitzgerald, un autre secret à classer dans l'histoire des tragédies maritimes.Le navire de recherches Edwin Link dans le brouillard au-dessus de l'épave du Fitzgerald, hier.V \u2022mm Le petit submersible Clellia sera mis a l'eau demaian pour tenter de percer le mystere du Edmond Fitzgerald.PHOTO PC Vos murs ont toujours plus d'yeux et d'oreilles Une haute technologie pour détecter vos bonnes ou mauvaises habitudes de vie au travail CARRIERES ET PROFESSIONS de la Presse Canadienne ¦ La haute technologie: détecteurs de drogue, polygraphes et appareils de surveillance, permet aux employeurs, comme jamais auparavant, d'avoir 1 oeil sur leurs employés.La Charte des droits et libertés ne peut rien pour endiguer cet espionnage généralisé.«Ces droits qui protègent les individus contre les indiscrétions des gouvernements ne vous protègent pas de votre employeur», de dire David Braybrooke, un ex-professeur de philosophie de l'université Dalhousie, à Halifax.«Presque tous les membres de notre société sont employés par quelqu'un.» ; L'automne dernier, le commissaire à la vie privée de l'Ontario a publié un rapport mettant la population en garde contre les dangers que la surveillance technologique fait peser sur elle.«Dans l'oeuvre de George Orwell, 1984, les gens vivent dans la crainte perpétuelle parce qu'ils sont sous surveillance 24 heures par jour à domicile, et sur les lieux de travail, grâce à des caméras omniprésentes», rappelait Tom Wright, dans son rapport.: De la fiction à la réalité .«Ce monde fictif n'est plus loin d'être une réalité.» \u2022 Certains employeurs font passer de façon routinière des tests à leurs employés afin de détecter ceux qui se droguent.Les compagnies d'assurances réclament des tests génétique et de séropositivi-té à leurs futurs clients.Les systèmes informatiques permettent aux employeurs d'identifier chaque appel téléphonique et d'en déterminer la provenance et la destination et, si nécessaire, chaque fois qu'une personne active une clef d'un terminal d'ordinateur, l'utilisatrice est identifiée et son geste est enregistré.Les compagnies d'assurances soutiennent que les tests génétiques leur font connaître les problèmes de santé que leurs clients sont susceptibles de connaître plus tard.Les assurances, expliquent-elles, sont supposées couvrir les problèmes imprévus ei non les certitudes.Des employeurs, pour leur part, affirment vouloir écarter les travailleurs dont les capacités pourraient être réduites par les drogues.Plusieurs d'entre eux estiment qu'une meilleure surveillance permet d'accroître la productivité des employés.Les adversaires des équipements de surveillance réfutent ces explications.«Par le biais de la surveillance électronique, les tests génétiques ou de détection des drogues et en montant un dossier sur chaque employé en colligeant des informations qui ne sont pas pertinentes à son travail, l'employeur peut suivre avec beaucoup plus de profondeur les activités de son personnel, même à l'extérieur du travail, ce qui peut avoir des conséquences extrêmement graves pour les employés», affirme M.Wright.Il réclame que les législateurs limitent la surveillance qu'un em- ployeur peut exercer sur ceux qu'il emploie.Les tests de détection des drogues ne sont pas courants et ne sont appliqués que par un pour cent des compagnies canadiennes, mais on craint que cette pratique ne s'étende.La Banque Toronto Dominion fait passer des tests de détection des drogues à tous ceux qui lui réclament un emploi.Impérial Oil ne fait passer ces tests qu'à certains employés pris au hasard.Alan Borovoy, de l'Association canadienne des libertés civiques, dénonce ces tests appliqués à des travailleurs déjà en place.*«On assiste probablement à une pratique qui est appelée à s'étendre beaucoup», croit-il.« Aux Etats-Unis, c'était devenu une véritable épidémie, il y a quelques années, et cette pratique ne faisait qu'apparaître, chez nous.«La société canadienne tente d'imiter ce qu'il y a de pire dans la sociétéaméricaine.» M.Borovoy estime que les tests de détection des drogues sont ridicules en ce qu'ils ne permettent pas de déterminer si la personne lestée souffre de «facultés affaiblies» au moment du tests.Ils permettent tout au plus de déter- miner si cette personne a déjà été sous l'influence d'une ou de plusieurs drogues.Ainsi, un jour Impérial Oil réclame un échantillon d'urine d'un de ses employés.11 a accepté et a repris son travail.«Quelques jours plus tard, on a découvert que le test était positif et il a été congédié, rappelle M.Borovoy.Pourquoi l'ont-ils congédié?« Parce que.quelques jours plus tôt, il avait fumé de la marijuana?«Si ses facultés étaient affa-blies, ils n'auraient jamais du le laisser poursuivre son travail.Si ses facultés n'étaient pas affaiblies, pourquoi le congédier?» Bruce Feldthusen.professeur de droit à l'université Western Ontario, estime que ces tests représentent un contrôle sur votre mode de vie.«Cela n'a rien a voir avec la productivité ou les intérêts des employeurs, dit-il.Aucun des tests existants ne permet de dire si une personne travaille alors que ses facultés sont affaiblies.Leur application est pour le moins discutable.» Les tests appliqués par la Banque Toronto Dominion ont été contestés devant la Commision des droits de la personne, l'automne dernier.Une décision devrait être rendue bientôt.M.Feldthusen affirme que si les employés sont testés pour déterminer s'ils se droguent, pourquoi ne pas tester les employeurs afin de quantifier leur consommation d'alcool.« Pourquoi ne saurions nous pas ce que le président a bu et mangé au dîner?» Léonard Brooks, professeur d'administration à l'Université de \u2022Toronto, estime que les tests de détection des drogues peuvent s'avérer utiles, notamment en assurant que l'équipage d'un avion est «propre».Cette invasion de la vie privée peut aussi avoir ses désavantages, ajoute-t-il.PRESIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL Ayant prouvé son aptitude à cerner et à répondre aux besoins changeants d'une entreprise canadienne dynamique et à entretenir d'excellents rapports avec les propriétaires étrangers, le ou la chef bilingue que nous cherchons favorisera l'ascendant concurrentiel de notre client et fera mousser son rendement du capital investi.Il/elle aura à son actif une Maîtrise en administration (ou l'équivalent), de solides compétences en vente et en marketing, plusieurs années d'expérience comme D.G.d'une entreprise de vente/distribution qui se voue au développement de biens de consommation durables.Une connaissance approfondie des pratiques de vente au détail et de distribution et des conditions générales du marché nord-américain est essentielle.Mis à contribution avec flair et en toute intégrité, les talents du ou de la D.G.conduiront cette filiale bien connue d'une entreprise mondiale à l'établissement, la mise en œuvre et le contrôle d'objectifs à court et à long termes, et la réalisation des objectifs stratégiques, opérationnels, de relations publiques et de rentabilité.Si vous cherchez une nouvelle chance de mettre en pratique votre savoir-faire dans les domaines de l'administration, du marketing, de la distribution et de l'ingénierie et si vous désirez ardemment optimiser votre rendement professionnel et vos résultats financiers, veuillez nous envoyer votre CV sans tarder en indiquant le numéro de Projet LP-01007.Les prochaines années s'annoncent en effet très prometteuses ! Allen Etcovltch et associés Itée \u2022 PSA INTERNATIONAL #1707 - 666 ouest, Sherbrooke, Montréal (Québec) H3A 1E7 © (514) 287-9933* Fax (514) 287-9940 VSA INTERNATIONAL i Partenaires kn Sélection et Affectation Fraser Dr.E.H.Scissons Westcott, Thomas Allen Etcovltch >ociates & Associates Ltd.& Associates Ltd.et associes itôe / A.W.Fraser Dr.E.H.Scissons\tWestcott, Thomas\tAllen Etcovl & Associates & Associates Ltd.\t& Associates Ltd.\tet associésJ Vancouver \u2022 Edmonton Saskatoon\tToronto\tMontréal Calgary CARRIERES ET PROFESSIONS CM/IBIOR DIRECTEUR DELA FISCALITÉ À LA DÉCOUVERTE D'HORIZONS NOUVEAUX.Cambior inc., important producteur aurifère canadien, recherche un professionnel pour son bureau de Montréal.Nous offrons des chances d'emploi igales à tous et un \u2022xcellent programme de rémunération et d'avantages sociaux.Vous assumerez tous les aspects relatifs à la conformité fiscale de la Société, incluant la préparation de toutes les déclarations statutaires concernant l'impôt sur le revenu et les droits miniers.De plus, vous participerez à la planification fiscale de l'entreprise au Canada ainsi qu'à l'étranger et effectuerez les analyses et recherches techniques touchant l'aspect fiscal des acquisitions.Vous devez détenir le titre de comptable agréé et avoir réussi le cours détaillé de fiscalité de l'ICCA, ou posséder une maîtrise en fiscalité.De plus, vous avez acquis une expérience de plus de cinq ans dans le secteur minier.Vous devez parler couramment l'anglais et faire preuve de fortes aptitudes poâr les communications.Si vous possédez le profil recherché et aspirez à travailler dans un environnement stimulant, veuillez faire parvenir votre cumculum vitaa à Micheline Prlmoau, Service des ressources humaines, Cambior Inc., 600, boul.René-Lévesque Ouest, bureau 650, Montréal (Québec) H3B 1X0.T DONNEZ\t/{ DÈS AUJOURD'HUI ! AUGMENTEZ VOS VI/ CHANCESOElUnCR ^zL I CONTRE L'ENNEMI jjffgT'l NUMtROI 440 boj'\tb.'«»il4Cl) Montréal (Owttwt) M27 1V7 Tél.: (514) 871-1541 ou 1 800-361-7680 (Sièyn ««c tU Téléc t (814) 671-1464 Publidté confidentielle Notre client, leader en fabrication de pointe bien établi sur le marché mondial, recherche un\t, Concepteur de circuits imprimés Vous réaliserez des dessins de circuits imprimés d'une certaine complexité avec PCAD, SCICARDS et AutoCAD.Vous devrez également effectuer et mettre à jour des schémas ainsi que gérer une banque de pièces de circuits imprimés Vous porterez une attention spéciale à l'intégrité mécanique au chapitre de la conception.Vous êtes titulaire d'un diplôme d études collégiales approprie (électronique ou informatique) et avez acquis une formation en CAO.Votre possédez une expérience minimale de cinq années à un poste de concepteur, au cours desquelles vous avez assumé des responsabilités croissantes, et de trois années avec des outils de CAO.Vous maîtrisez les techniques de dessin et connaissez à fond les spécifications MIL la dimension géométrique ANSI et les tolérances Nous ne ferons qu'acheminer votre curnculum vitae, qui doit porter le numéro 088, à notre client.Veuillez soumettre votre candidature avant le 22 juillet 1994 et indiquer les sociétés où vous ne désirez pas postuler Prière de ne pas téléphoner.Notre client offre des chances d'emploi égales à tous (nia Communications en ressources humaines Publicité confidentielle.088 63, rue de B ré soles Montréal (Québec) H2Y IV7 L H 12 LA PRESSE, MONTREAL, SAMEDI 9 JUILLET 1994 MOIS CROISES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 votre 3887 HORIZONTALEMENT 1\tJaune doré.2\tProtestant \u2014- Mettre en sûreté.3\tPeine \u2014 Répété, exprime le rire \u2014 Période des vacances.4\tTerme de golf \u2014 Alcaloïde toxique.5\tCougouar \u2014 Paresse.6\tLieu où travaille un sculpteur \u2014 Donne en échange.7\tQualité de ce qui est sec \u2014 Double règle.8\tTour \u2014 Est rare en juillet \u2014 Partie d'un violon.9\tAnciennes mesures de capacité \u2014 Marque une alternative.10\tQui a peu de creux \u2014 Don remarquable dans un domaine.11\tReporte sur \u2014 Il y en a dans le plasma humain.12\tPeut être primaire, secondaire ou tertiaire \u2014 Série de divers aspects de choses de même nature \u2014 Terminaison.VERTICALEMENT 1\tSaisissant \u2014 Les vaches s'y plaisent.2\tDans la vie future \u2014 Respirer comme un mourant.3\tServent à prévenir \u2014 Plante potagère.4\tPour transporter des chevaux \u2014 Cépage blanc de Bourgone.5\tJoua un rôle important durant la guerre de Troie \u2014 On ne le voit pas complètement.6 Abréviation chrétienne \u2014 Division du temps \u2014 Société anonyme.7.Prénom \u2014 Terme de ski.8\tQui a perdu sa route \u2014 Équerre.9\tSodium \u2014 Qui a de la peine à se déterminer.10\tAdjectif numéral \u2014 Être en nage.11\tQui a perdu son éclat \u2014 De naissance.12\tN'a pas cours en Amérique du Nord \u2014 Ville des Pays- Bas \u2014 Extraire.SOLUTION LUNDI 1 23456789 10 11 12 3886 SOLUTION DU DERNIER NUMÉRO HOROSCOPE POISSONS du 20 FÉVRIER au 20 MARS CANCER du 22 JUIN au 22 JUILLET Tout manque de clarté et de simplicité dans votre vie ces jours-ci et vous vous sentez pris au piège par des situations qui vous empêchent d'agir librement, de tout surmonter.Vous avez des projets intéressants mais il faudra couper vos liens avec certaines personnes, des liens trop contraignerrts.À vous de remettre de l'ordre dans tout cela afin de mieux vivre et ne pas avoir de regrets par la suite.m LION du 23 JUILLET au 23 AOÛT Ne vous laissez pas dépasser par les événements.Au lieu d'être à l'écoute des autres, écoutez-vous cette fois-ci.Vous courrez le risque pour plusieurs raison de passer à côté de l'essentiel.Concentrez-vous sur ce qui vous semble important en ce moment et laissez tomber les discours et les remarques des autres qui ne feront que vous distraire de votre but à suivre.^^ VIERGE du 24 AOÛT au 22 SEPTEMBRE Vous n'agissez pas toujours en fonction de vos souhaits les plus chers.Vos élans généreux vous font oublier que vous avez droit vous aussi de penser à vous, de travailler à votre bien-être et à celui d'un être cher.Prenez conscience du phénomène et retrouvez un minimum d'individualisme.N'ayez pas peur de vivre davantage pour vous-même.BALANCE du 23 SEPTEMBRE au 23 OCTOBRE Votre attention sera accaparée par des problèmes d'ordre pratique sans que vous puissiez les refiler à quelqu'un d'autre.Vous pourriez tout aussi bien retourner à la routine et au dur travail.Une approche solide est la seule qui paiera.Certains seront conscients de leur besoin de faire un régime et des exercices.La discipline sera indispensable.SCORPION du 24 OCTOBRE au 22 NOVEMBRE On pourrait essayer de vous mettre en colère ou de vous manipuler aujourd'hui par une question d'argent.Soyez aussi diplomate que possible et faites en sorte de trouver un compromis.Vous pouvez arriver à un équilibre harmonieux à deux.Certains devraient penser à donner un autre marque d'affection, ne serait-ce qu'un simple bouquet de fleurs.SAGITTAIRE du 23 NOVEMBRE au 21 DÉCEMBRE La journée est particulièrement propice pour donner votre accord à un contrat.Vous êtes plus efficace, entreprenant et ambitieux.Pour certains, un accord veut dire plus de responsabilités et un nouveau regard sur l'avenir.Assu-rez-vous simplement de ne pas avoir les yeux plus grands que le ventre.Certains seront impressionnés par une personne qui peut réaliser leurs ambitions.ES CAPRICORNE du 22 DECEMBRE au 20 JANVIER Aujourd'hui vous fourmillez d'énergie et d'originalité.Vous devriez être prêt à prendre un nouveau départ audacieux ou à saisir une chance.Dans beaucoup de domaines, votre charme personnel fera de vous un gagnant.Certains se retrouveront au beau milieu d'une aventure amoureuse.Qui a le loup pour mari jette souvent la vue sur le bois.VERSEAU du 21 JANVIER au 19 FÉVRIER A nouveau, vous avez beaucoup à faire, mais attention à ne pas éparpiller vos forces dans tous les sens.Une personne très intelligente et pleine d'esprit pourrait stimuler votre imagination mais également vous détourner de votre but.Profitez de toutes les opportunités qui vous sont offertes pour sortir et vous amuser.Une conversation à coeur ouvert pourrait être nécessaire aujourd'hui.La meilleure façon de prendre une querelle estd'ouvrir les vannes de la communication.Soyez également souple et acceptez de changer votre façon de faire.Cela ne vous ressemble pas d'être trop rigide et d'insister sur la routine.jQ) BELIER du 21 MARS au 20 AVRIL Il faudra employer beaucoup de force pour convaincre.Vous serez tout à fait dans votre élément cette semaine.Vous allez vous battre pour faire accepter vos idées à qui ne veut pas entendre.L'audace et l'arrogance vous permettront de faire de l'effet.Ce n'est pas encore aujourd'hui que vous passerez inaperçu.TAUREAU du 21 AVRIL au 20 MAI L'amour prime sur tout aujourd'hui.La saison vous réussit.Tout contribue à la réussite dans un domaine qui vous est si cher.Quelle que soit votre situation présente, vous pouvez vivre mieux, plus épanoui, si vous prenez en main votre vie affective et décidez d'en faire une réussite totale.N'attendez plus car quelqu'un d'autre vous attend depuis déjà un bon moment.du 21 MAI au 21 JUIN GÉMEAUX Facilement vexé, sûrement très sensible à tout ce que vous entendrez, vous allez intérioriser votre souffrance jusqu'à ce que votre jalousie ou votre amertume provoquent une montée d'insatisfaction.Sans vous mettre vraiment en colère, vous allez exprimer clairement tout ce qui ne fonctionne pas dans vos relations amoureuses ou amicales.REPONSE À VOS QUESTIONS ?Je suis né à Montréal le 18 février 1958 à 20 h 30.J'aimerais savoir ce que me réserve l'avenir à court terme sur les plans sentimental et professionnel.¦ En 1994 et en 1995, votre vie socio- professionnelle sera plutôt stagnante.Vous serez impatient de mieux vous faire connaître et d'accéder à des emplois plus intéressants et aurez tendance à vous décourager d'avoir à travailler dans l'ombre.Pourtant, il faudra reprendre confiance en votre destin puisque dès la fin de 1995, votre vie professionnelle basculera enfin dans un cycle d'expansion, d'évolution et d'intensification et cela durera plus de 10 ans.La période actuelle, austère, peu valorisante, vous servira néanmoins à perfectionner vos connaissances et vos techniques professionnelles.En étudiant, parallèlement à un travail, ou à temps plein et en mettant l'accent sur votre perfectionnement professionnel, vous profiterez au maximum de cette période de deux ans qui sera une sorte de répétition générale pour votre entrée officielle dans un nouveau réseau de relations et de contacts socioprofessionnels à partir de 1996.En 1994-1995, vous éprouverez le besoin d'être plus discipliné et organisé dans tous les domaines de votre vie.Vous aurez besoin d'une grande motivation intérieure car on vous encouragera très peu.Discipline également sur le plan de la santé: meilleure hygiène de vie.Période d'analyse, de discrimination et d auto-critique qui vous permettra de vous améliorer comme jamais et de laisser tomber tout ce qui est superflu.Ne tombez pas toutefois dans la critique (des autres) et l'auto-critique excessive, ce/3 vous conduirait tout droit vers des problèmes de dépression.Sur le plan sentimental un renouveau et un enrichissement à long terme, à partir de 1995.Possibilité d'une relation amoureuse qui vous étonnera et vous déroutera en 1995.?NJe suis né à St-Alfred de Beauce le 23 Juin 1939 à 7 h le matin.J'aimerais savoir quel est mon ascendant et connaître ce que me réserve l'avenir côté travail et surtout côté coeur.¦ Vous avez un ascendant Cancer.Côté travail, vous continuerez, en 1994, votre phase positive commencée il y a déjà deux ans.Vous devriez connaître un sommet d'activité et un maximum de rayonnement tant professionnel que social en 1996-1997.En 1994 et en 1995, vous multiplierez vos contacts et vos relations cordiales avec des collègues, des clients, des supérieurs hiérarchiques, des gens influents, des gens très instruits et des gens d'origine étrangère.Voyage possible pourraison d'études ou pour raison professionnelle.Vous aurez envie de vous instruire, de vous ouvrir l'esprit mais en cherchant un savoir, des informations qui ont des applications pratiques et qui rejoignent vos préoccupations quotidiennes.Vous aurez une pensée solide, capable de grandes prévisions et de grandes synthèses, une pensée globalisante qui prend toujours appui sur le réel.Intérêt pour l'écriture, l'édition et la diffusion de l'information à grande échelle.Côté coeur, un désir intense de vivre un nouvel amour mais, pour 1994, des embûches de toutes sortes dans vos relations affectives et une sorte de mur de solitude affective vous empêcheront fort probablement de faire une rencontre harmonieuse.Un climat de tension et d'invidualisme prévaudra autour de vous.Vous souffrirez de solitude affective en 1994 mais vous constaterez que votre solitude, qui vous permet d'être pleinement vous-même, sera préférable aux relations problématiques et compliquées qui pourraient s'ébaucher en 1994.En revanche, les années 1995-1996 seront tout à fait favorables pour votre vie affective.?Je suis née à Deschaillons le 13 avril 1930 à 6 h 30 du matin.Oue me réserve l'année 1994 dans tous les domaines?Mon ascendant est-il en Taureau ou en Sagittaire?¦\tAscendant en Taureau.En 1994, vos relations à deux importantes s'intensifieront et se transformeront.Avec un conjoint, le moment sera venu d'effectuer des changements importants ou du moins de discuter franchement des problèmes et des tensions accumulées depuis les dernières années.Conversations franches, début de nouvelles activités en commun.Entre vous et votre conjoint entre vous et des proches, des associés, la franchise et l'honnêteté seront de rigueur.En effet, le mensonge, les frustrations cachées et le goût du secret ne pourront qu'amplifier des problèmes éventuels entre vous.Un manque d'honnêteté de votre part ou de la part de l'autre peut, durant cette période, envenimer assez les choses pour aboutir à une rupture.Bref, durant cette période, il ne faudra pas prendre vos relations interpersonnelles à la légère; tout y sera plus intense, poussé à l'extrême.N'oubliez pas qu'il faudra évoluer a deux.Il se peut: d'autre part, que l'aspect le plus transformateur de vos relations à deux ne se produise pas dans votre relatioiy