La presse, 7 juin 1997, J. Carrières: professions et formation

[" Montréal, samedi 7 juin 1997 Carrières professions/formation Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.Une affaire de confiance Entreprise spécialisée dans les domaines de la consultation en technologie de l'information, des télécommunications et de la gestion.POSTES PERMANENTS OU CONTRACTUELS ANALYSTES - ANALYSTES PROGRAMMEURS Visual Basic, Access, Oracle, C, C++, PowerBuilder Pour plus de détails, visitez notre site Internet : WWW.lgS.ca ou consultez notre service INFO-EMPLOI : (514) 861-3839 Groupe LGS inc.1155, rue Metcalfe, 12e étage Montréal (Québec) H3B 2V6 Tél.: (514) 861-2673 Téléc.: (514) 861-3832 Cour, élect.: rrichter@lgs.ca Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.\u2022 A Le CNRC est une organisation deRetD nationale, dynamique, dont le but est d'aider le Canada à réaliser son potentiel en tant que nation innovatrice et concurrentielle.Nos forces sont les suivantes : personnel exceptionnel, compétences et connaissances en sciences fondamentales, programmes de recherche axés sur les principales techniques et diffusion de fa technologie.En combinant nos forces à celles de partenaires industriels et universitaires, nous contribuons à l'essor du système national d'innovation émergeant au Canada.Vous pouvez faire une différence au CNRC ! L'Institut de biotechnologie des plantes (IBP) emploie ses compétences de pointe pour réaliser des recherches innovatrices importantes et pour servir de point de mire à la communauté de l'innovation en Saskatchewan.L'IBP recherche un candidat hautement qualifié pour ce poste important : Directevrffrice), Projets de collaboration L'Institut de biotechnologie des plantes (IBP) Saskatoon (Saskatchewan)_ Votre défi Le (la) directeur(trice) est chargé de développer des partenariats de collaboration avec l'industrie, les universités et d'autres organisations de recherche, au Canada et à l'étranger.En tant que membre du comité de gestion de l'IBP, le (la) directeur(trice) contribue à promouvoir les intérêts de l'Institut dans son rôle focalisateur au sein de la communauté de l'innovation et à gérer ses orientations et opérations de recherche stratégique.Le (la) directeur(trice) gère également le Centre de plantes transgéniques et les bureaux de développement commercial et d'information de l'IBP.Vos compétences Vous possédez \u2022 un Ph.D.d'une université reconnue en science des végétaux, avec spécialisation acceptable en biotechnologie des plantes; \u2022 de l'expérience dans la recherche en biotechnologie des plantes; \u2022 une vaste expérience récente de la gestion d'un programme de recherche multidisciplinaire en biotechnologie des plantes acquise à un poste de leadership scientifique et technique; \u2022 de l'expérience dans l'élaboration et la mise en oeuvre de plans et stratégies relatifs à la gestion et à la commercialisation de la technologie et à l'établissement de réseaux ou de partenariats faisant intervenir la communauté de la biotechnologie des plantes.La connaissance du français et de l'anglais est essentielle.Les personnes unilingues peuvent se présenter, mais elles doivent indiquer leur volonté de devenir bilingues et avoir les capacités requises pour atteindre le niveau linguistique requis.Une vérification approfondie de la fiabilité est exigée.Salaire : de 68 598 S à 84 975 $ Le CNRC est un employeur qui valorise la diversité de la main-d'oeuvre.À ce titre, on encourage les candidat(e)s à s'auto-identifier comme membre d'un des groupes cibles suivants : femmes, minorités visibles.Autochtones et personnes handicapées.Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 30 juin 1997, en citant le numéro de référence PB-97-15, à : Julie Lefebvre, Adjointe de projet.Programmes de la catégorie de la gestion.Direction des ressources humaines.Conseil national de recherches du Canada, chemin de Montréal, pièce W 108, édifice M 58, Ottawa (Ontario) Kl A 0R6.Nous remercions d'avance toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour une entrevue.This information is available in English.1+1 Conseil national de recherches Canada National Research Council Canada Canad'at far PERSONNEL ENSEIGNANT Le Cégep de l'Abitibi-TéfTiiscamingue sollicite des candidatures de personnes intéressées à l'enseignement des disciplines suivantes pour l'année scolaire 1997-98, à Rouyn-Noranda : AMÉNAGEMENT \u2022 1 pleine tâche FORESTIER session d'automne 1997 TECHNOLOGIE \u2022 1 pleine tache annuelle MINERALE en géologie \u2022 1 pleine tâche annuelle en génie minier Exigences : Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente, ou toute autre formation jugée équivalente par le comité de sélection.Votre curriculum vitae, accompagné des documents attestant votre formation (diplômes et relevés de notes) doit être reçu au plus tard le vendredi 13 juin 1997, à 11 h 45, au Service du personnel, CEGEP DE L'ABITIBI-TEMISCAMINGUE, C.P.1500, Rouyn-Noranda (Québec) J9X5E5.Télécopieur : (819) 762-3815 http^/www.lapresse com/probec NOTA : Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.Nous remercions à l'avance les candidats et candidates qui auront postulé.Le Çégèp, une présence essentielle ACCÈS COMMUNICATIONS, division de Locatel.est une compagnie oeuvrant dans le domaine de la communication sans fil.Nous sommes à la recherche d'un(e) conseiller(ère) pour notre département de radiocommunication ainsi que d'un(e) conseil ler(ère) cellulaire.Vous devrez être dynamique, avoir le sens de l'organisation et démontrer une aptitude à relever des défis.Une connaissance du marché serait un atout, mais votre principal atout sera votre détermination à réussir.Vous devez posséder une voiture.Nous offrons un salaire de base, allocation de voiture, commission et des avantages sociaux.Vous devez envoyer votre curriculum vitae à l'adresse suivante: ACCÈS COMMUNICATIONS, Division de Locatel 5591, rue Paré Montréal (Québec) H4P1P7 A l'attention des ressources humaines \u2022 Ne pas téléphoner s.v.p.?Ce poste s'adresse aux hommes et aux femmes.\u2022sers e~.2:2' IOUÎEC REPRÉSENTANT Location d'outils Brossard, membre affilié de Lou-Tec, est à la recherche d'un représentant pour se joindre à l'ensemble de ses magasins.Le titulaire aura comme responsabilités de développer des marchés, de mettre sur pied des stratégies de vente et de marketing.Il agira aussi en collaboration avec les gérants dans leurs démarches de vente.Exigences: \u2014 5 ans d'expérience dans le domaine de la location d'outils ou d'équipements, et dans la vente; \u2014 Connaissances en marketing; \u2014 Détenir un diplôme d'études collégiales; \u2014 Bilinguisme.Nous offrons un salaire de base avec commission, ainsi que des avantages sociaux.Faire parvenir votre C.V.au plus tard le 20 juin à l'attention de: Chantai Lanctôt Location d'outils Brossard Inc.5800, Taschereau Brossard (Québec) J4W 1M6 Collège Saint-Paul La Corporation du Collège Saint-Paul est présentement à la recherche d'une personne qualifiée pour occuper le poste de: DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES PÉDAGOGIQUES Sous la gouverne du directeur général vous avez la responsabilité de l'organisation des politiques et des services concernant le développement pédagogique.Vous devez entre autres assurer la supervision et l'évaluation de renseignement ainsi que le classement des élèves.Pour postuler vous devez détenir un diplôme universitaire de 1er cycle, une autorisation personnelle permanente d'enseigner décernée par le MEQ et être au moins dans votre dixième année d'expérience dans l'enseignement.Votre rémunération reflétera vos qualifications et votre expérience.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre candidature par écrit,'accompagnée d'un curriculum vitae, avant le 21 juin 1997 à l'adresse ci-dessous: Directeur général Corporation du Collège Saint-Paul 235, rue Ste-Anne Varennes (Québec) J3X 1P9 a Une carrière de conseiller en réseautique.Vous y pensez ?Serge Page, associé principal, Uniconseil Informatique \u2022 Chargé de projet, analystes, administrateurs (réseaux locaux et longue distance) et techniciens Vous possédez de l'expérience liée aux réseaux informatiques, particulièrement en ce qui a trait aux technologies dominantes telles que Windows NT, Novell Netware, Unix, Windows 95, TCP/IP, routeur, pont, etc.v Communiquez avec moi en toute confidentialité à spage@videotron.net Ou bien, faites-moi parvenir votre curriculum vitœ sur-le-champ à l'adresse suivante : Serge Page, associé principal, UNICONSEIL, dossier PR-0607, 425, boul.de Maisonneuve Ouest, bureau 1600, Montréal (Québec) H3A 3G5.Tél.: (514) 840-1155; téléc.: (514) 840-1166 httpy/www hpresse.com/probec «* Uniconseil vous réserve une place de choix au sein de son équipe de conseillers.» Prenez place ! UNICONSEIL DIRECTEUR-TRICE DE LR COMPTABILITÉ Sous la responsabilité immédiate du directeur des Services financiers, vous assurerez le contrôle des transactions financières de l'ensemble des fonds de l'Université.Vous préparerez les rapports financiers et tout autre rapport de môme nature requis par l'Université, l'Université du Québec, le ministère de l'Éducation et les organismes subventionnaires.Vous fournirez aux gestionnaires l'information financière nécessaire et les aiderez dans l'interprétation des politiques, des directives et des procédures.Enfin, vous assumerez la responsabilité du traitement comptable, des comptes à payer, de la paie, du dossier de la fiscalité et de la gestion des assurances de biens et responsabilité.Titulaire d'un diplôme universitaire en administration et membre d'une association comptable professionnelle, vous possédez au moins cinq années d'expérience de direction, des qualités reconnues en gestion des ressources humaines, ainsi qu'une bonne connaissance des systèmes informatisés de gestion, de la fiscalité et des assurances.Le traitement sera établi selon vos titres et compétences, et en conformité avec l'échelle de salaire des cadres de l'Université.L'UQAM souscrit à un Programme d'accès à l'égalité des femmes en emploi.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitae avant le 13 juin 1997,17 heures, à M\" Johanne Lachapelle, directrice du personnel administratif et de soutien, affichage 96-97-C-06, Université du Québec à Montréal, C.P.8888, succursale Centre-ville, 1430, rut Saint-Denis (local D-1400), Montréal (Québec) H3C 3P8.Nous remercions tous-tes les candidats-es de leur intérêt Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.L'UQAM: tout pour réussir KÊjj Université du Québec .i Montréal ris le cadre de notre expansion, nous sommes à la recherche de candidats pouvant oeuvrer dans le domaine de la vente de produits do construction résidentielle et / ou commerciale.\u2014 ^tesvous bilingue?\u2014 £tes-vous un gagnant?\u2014 Faites-vous preuve d'une très grande force de caractère?\u2014 Etes-vous une personne autonome et motivée par les résultats?Si oui et que vous êtes désireux de vous bâtir un pion de carrière, s'il vous plaît nous faire parvenir votre curriculum vitae.Référence: 35149 * C.P.6041, suce.Centre-ville * Montréal (Québec) A H3C 313 f J2 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 7 juin 1997 Réagir à un licenciement Carrières professions http://www.lapresse.com/probec CHERCHER UN EMPLOI CAMILLE LABRECQUE collaboration spéciale Votre entreprise fait des licenciements depuis quelque temps, ei l'insécurité s'installe.Vous vivez des moments d'anxiété.Vous et vos collègues de travail ne savez pas comment réagir.Vous devenez angoissé, mais le supervi-* seur exige quand même une productivité égale à ce que vous aviez l'habitude d'accomplir, et même plus, car vous devez exécuter une grande* partie du travail de ceux qui sont déjà partis.Que faire ?.Malgré les circonstances défavorables, il est inutile de vous en faire outre mesure.Plutôt que de tomber dans une insécurité démesurée ou dans une angoisse éreintante, il serait préférable de prévoir votre avenir, au sein de l'entreprise ou ailleurs.La sécurité d'emploi n'existe plus, pas même dans les services publics qui commencent, eux aussi, à se départir de leurs employés.Demeurez calme.Tentez de vous t.I à ?» : « 9 ?9 \u2022 informer auprès de la direction de votre entreprise ce qu'il adviendra de vous ; les entreprises ne sont pas toujours, malheureusement, les meilleures communicatrices dans de telles circonstances, ce qui est ^totalement inacceptable et mauvais pour leurs opérations.Elle devraient plutôt être ouvertes et communiquer leur plan de redressement à leurs employés.Si vous n'obtenez pas de réponse adéquate et significative de votre employeur, protégez-vous : s'il doit vous licencier, il n'ira certainement pas par « quatre chemins »! Il ne vous préviendra pas un jour d'avance.Et s'il a agi brutalement avec vos ex-collègues, pourquoi agirait-il autrement avec vous ?Pourquoi alors le protégeriez-vous si lui n'a aucun souci de vous ?Faire de la prospection Dans les cas où les entreprises agissent rudement en licenciant leurs employés, une des meilleures solutions pour ceux qui restent et qui veulent protéger leur avenir, c'est de commencer immédiatement à, protéger leurs arrières, à faire de la prospection d'emploi dans le ihême secteur d'activités, auprès d'entreprises susceptibles d'embaucher des personnes possédant le même genre d'expertise et de compétences que vous possédez.Ce n'est pas à votre employeur actuel de voir à assurer votre sécurité d'emploi, c'est à vous et à vous seul, surtout si vous vous sentez « insécure » chez votre employeur actuel.Les entreprises d'aujourd'hui n'ont plus la même fidélité envers leurs employés que les entreprises d'autrefois.Les employés ont réagi et ont adopté la même attitude.Dès qu'il se produit des mouvements de « sortie involontaire et non souhaitée » de certains employés, ceux qui restent ont une réaction, tout à fait légitime, de se protéger et de protéger leur avenir professionnel, surtout dans un contexte économique qui ne leur est absolument pas favorable.Être toujours prêt Les emplois au sein des entreprises devenant de moins longue durée, un employé devrait être un peu plus « visionnaire » qu'autrefois.On dit qu'un employé occupera de cinq à huit emplois au cours de sa carrière, plutôt qu'un ou deux comme autrefois.L'employé devrait donc toujours être à l'affût d'un emploi possible ou, du moins, se tenir parfaitement au courant du marché du travail, de ses changements, des possibilités d'ouvertures d'emploi dans son secteur d'activités, tenter de* connaître les entreprises qui embauchent plutôt que celles qui font constamment des licenciement.Sans devenir une « sauterelle », comme on les appelle en jargon de carrière, un employé a pleinement le droit et le privilège de préparer et de garantir son avenir professionnel le mieux possible.Si les employeurs démontrent moins de fidélité qu'autrefois envers leurs employés, pourquoi ces derniers devraient-ils attendre pour planifier leur carrière ?Les entreprises devront un jour prendre conscience qu'on ne joue pas avec l'avenir des gens comme elles le font depuis un certain temps.Si elles veulent continuer à s'assurer de la loyauté, de la fidélité et de la motivation de leurs employés, elles devront leur assurer plus de sécurité dans leur travail.De tout temps, il a toujours fallu bâtir sur du solide.Un édifice érigé sur le sable ne saurait tenir longtemps, pas plus qu'une entreprise érigée sur la non-confiance.Les entreprises agissent parfois d'une façon irresponsable, en laissant aller des employés qualifiés, fidèles et sincères.Elles ne comprennent pas qu'en laissant aller de tels employés, elles se départissent de compétences et d'expertise qu'elles-mêmes ont contribué à développer et que ces ressources risquent d'aller servir chez un concurrent.Beau paradoxe ! Camille l.abretquc est tOHMUÊkUM en gestion de carrière^ CALDWELL Démontrez Péventail de vos habiletés! Pourquoi vous limiter?Voici l'opportunité de vous démarquer autant dans Tassurance-vie que dans l'assurance générale.Recueillez une part du marché dans une région à haut potentiel grâce à d'excellents produits.Le marché est prêt à écouter ce que vous avez à dire.Le réseau indépendant du courtage est prêt à explorer toutes les possibilités.Soyez la tête dirigeante à titre de .Vice-président opérations, Québec Votre mission a deux volets.Diriger et concentrer l'énergie de la division du Québec.Ensuite, augmenter cette puissance renouvelée avec un réseau indépendant de courtiers.A titre de bâtisseur de relations accompli, vous augmenterez la visibilité de la marque tout en écoutant les besoins du marché.Donc, en plus de votre rôle de leader des ventes et du marketing, vous vous servirez de ce que vous aurez appris et travaillerez de concert avec le siège social afin de personnaliser les produits offerts.Vous êtes bilingue.Vous connaissez l'assurance-vie et l'assurance générale.Vous avez enthousiasmé des courtiers par le passé.Favorisez une croissance vraiment exceptionnelle au projet 5709.Faites-nous parvenir votre curriculum vitae en toute confiance au 64 avenue Prince Arthur, Toronto (Ontario) M5R 1B4 ou par courrier électronique à resumes@cdldwellpartners.com LA SOCIÉTÉ CALDWELL VANCOUVER \u2022 CALGARY \u2022 TORONTO \u2022 MONTRÉAL \u2022 25 ANNÉES À RECOMMANDER DES CADRES EXCEPTIONNELS À DES ENTREPRISES DE QUALITÉ \u2022 Commission scolaire Jocques-Cartier PERSONNEL ENSEIGNANT Secteur de la formation professionnelle La Commission scolaire Jacques-Cartier est à la recherche de personnes pour répondre à des besoins en enseignement.Située à Longueuil, la Commission scolaire offre des services éducatifs au préscolaire, au primaire et au secondaire en formation générale ainsi que des services, régionalisés en formation professionnelle aux jeunes et aux adultes et en formation générale aux adultes.Création d'une banque de candidates ou de candidats pour l'année scolaire 1997-1998 Concours E96-97-11 E96-97-12 E96-97-13 E96-97-14 E96-97-15 E96-97-16 E96-97-17 E96-97-18 E96-97-19 Comptabilité Secrétariat Vente conseil Cuisine d'établissement Pâtisserie Service de la restauration Préparation à l'impression Impression et finition Réparation de téléviseurs, magnétoscopes et caméscopes Techniques d'usinage E96-97-20 Exigences ¦ Minimum de trois années d'expérience pertinente en industrie ¦ Diplôme dans la spécialité visée Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 13 juin 1997 à 16 h 30, en Indiquant le numéro de concours approprié, au : Service des ressources humaines COMMISSION SCOLAIRE JACQUES-CARTIER 13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil (Québec) J4H 4B7 http://www.lapresse.OTrn/probec comnt-aarnno» ISO 9001 Reconnue pour têt produits haut do gamme et renommée pour lu qualité investie dans las autocars qu'elle construit Prévost Car Inc.est actuellement à la recherche des meilleurs candidats pour perpétuer sa tradition d'excellence.GÉNIE INDUSTRIEL (3 postes) (réf.97-03) Vous supporterez et conseillerez les clients internes en matière de fabrication industrielle par la conception, l'amélioration, l'implantation et le suivi de toutes les activités' ayant pour objet l'accroissement de la productivité.Bilingue et détenteur d'un baccalauréat en génie industriel, vous possédez un minimum de trois années d'expérience dans un domaine pertinent et maîtrisez l'environnement Windows, les logiciels de Microsoft ainsi que le DAO.De plus, les notions de productivité telles que Kanban.RTMC et JAT font partie intégrante de votre expérience.Vos réalisations témoignent de vos capacités a communiquer et à travailler en équipe pour rencontrer les objectifs de production.De plus, on vous reconnaît des talents particuliers en organisation et pour les idées innovatrices que vous avez apportées.L'expérience dans le montage de budget de capitalisation serait un atout.TECHNICIEN Procédés de peinture (réf.97-04) Vous conseillerez les clients internes dans le but de résoudre des problèmes techniques reliés à l'application de peinture.Vous travaillerez étroitement avec l'équipe de la production, ce qui vous amènera à assurer une présence constante dans cette unité.Titulaire d'un D.E.C.en chimie industrielle, vous comptez deux années d'expérience pertinente.Votre goût d'améliorer constamment la façon de faire et d'apporter de nouvelles idées contribuera à votre succès.Les échéanciers, combinés avec les imprévus reliés à la peinture, vous ont permis de développer votre habileté à bien réagir dans les situations de stress.La connaissance de l'anglais est un atout.PRÉPOSÉ AUX COMMANDES DE PIÈCES (réf.97-05) Vous serez responsable de la prise de commandes de pièces reliées à l'équipement lourd, offrirez de l'aide conseil aux clients dans l'éventualité où il faut faire des recherches sur catalogue ou auprès du service de l'ingénierie, et vous vous assurerez de la satisfaction de la clientèle.Vous détenez un D.E.P.relié au domaine de la mécanique jumelé à une expérience dans la vente de pièces mécaniques au comptoir ou par téléphone.Nous considérerons également comme équivalence un D.E.C.en génie mécanique.Enfin, le bilinguisme, de solides aptitudes pour la communication et la résolution de satisfaire, voire de surpasser les besoins de nos clients, sont essentiels.Nous offrons des salaires concurrentiels, une gamme complète d'avantages sociaux et la chance de travailler pour une entreprise qui connaît le chemin du succès.Vous êtes invité à nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 16 juin 1997.en mentionnant le numéro de référence approprié, au Service dis ressources humaines.Prévost Car Inc.35, boni.Gagnon, Sainte-Claire (Québec) G0R2V0.Télécopieur:(418)883-3099.http.//www lapreue com/probec Nous ne contacterons que les candidats retenus pour une entrevue.Un employeur équitable PREVOST B \\ Z l N L A K O U OH I S O N M A N Y VKiNLAIJI.r BLSV RECHERCHE UN DIRECTEUR DECOMPTES.Nous sommes un cabinet de communication et d'affaires publiques à la recherche d'un directeur de compte pour un client important dans le domaine du sport motorisé.La personne recherchée doit être sportive, parfaitement bilingue, à l'oral comme à l'écrit, débrouillarde, efficace, disponible et libre de voyager.Diplômée en communication, elle pratique les relations publiques depuis plus de 10 ans.La publicité et la promotion sont des disciplines qui lui sont familières.Le salaire et les avantages sociaux sont concurrentiels.Le candidat retenu dirigera une équipe dynamique et sympathique.Les mandats confiés par le client sont à la fois intéressants et très valorisants.La direction de ce compte exige beaucoup de qualités professionnelles et personnelles mais offre aussi beaucoup de plaisir.Vous pouvez envoyer votre C.V.à l'attention du Directeur des services administratifs BLSV, 1801 av.McGill Collège, bureau 1300 Montréal (Québec) H3A 2N4 (pas de téléphone SVP) Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.PHŒNIX INI t-KNAI K )N\\I I ETUDES CLINIQUE5, PHASES Il A IV, POUR LE LANCEMENT DE NOUVEAUX MEDICAMENTS.Phœnix Internationale Science de la Vie est l'une des sociétés de recherche contractuelle les plus importantes et les plus progressives du monde au service de l'industrie pharmaceutique et de celle des biotechnologies.La demande sans cesse croissante de nos services donne lieu à la création de nouvelles perspectives de carrière dans notre service de recherche clinique.DIRECTEUR, PROJETS CLINIQUES À la tête d'une équipe d'associés en recherche clinique et de moniteurs, vous serez chargé de l'élaboration et de la gestion des études cliniques, phases II à IV.Vous aurez, de plus, à mettre sur pied un réseau de médecins chercheurs et de patients ainsi qu'à faire le lien avec les organismes de réglementation.Vous avez un doctorat dans un domaine scientifique ou en pharmacie et comptez cinq années d'expérience en essais cliniques, phases II à IV, acquises au sein d'une société pharmaceutique ou d'une société spécialisée en recherche clinique.GÉRANT DE PROJET Vous veillerez à la gestion de tous les aspects liés à la recherche clinique, allant de la production de protocoles et de cahiers d'observation aux activités de collecte, d'analyse et de soumission de données.À votre maîtrise ou baccalauréat ès sciences s'ajoutent plusieurs années d'expérience comme moniteur ou comme associé en recherche clinique.Pour ces deux postes, une excellente connaissance de l'anglais est essentielle.Veuillez faire parvenir votre curriculum vi m:, en indiquant clairement le poste que vous visez, à formation et recrutement d'employés, phœnix internationale, 2350, rue Cohen, Saint-Laurent (Québec) H4R 2N6.Téléc.: (514) 335-8340; courriel : emf.recruit@pils.com http://www.lapressc.com/probec Visitez notre site Web au httf'7/wwwjtils.com Prière de ne pas téléphoner.Les agences sont priées de s'abstenir.LES PLACEMENTS GILLES SOUCY INC.s \\oucy International inc.est une entreprise de Drummondville, dont les activités principales sont la conception et la fabrication de chenilles de caoutchouc et d'accessoires de métal dédiés aux véhicules récréatifs et industriels.Soucy International inc.désire s'adjoindre les services d'un ou dune : TECHNICIEN EN PROCEDE Sous lâ supervision du chef de projets, produits de caoutchouc, vous agirez à titre de personne ressource relativement à l'amélioration des méthodes de travail et des procédés de fabrication.De plus, vous participerez activement à la formulation des matières premières et à la définition des normes de qualité.Enfin, comme technicien, vous serez impliqué à la réalisation de prototypes et à leur mise en production Vous détenez un diplôme d'études collégiales en transformation des matières plastiques combiné à deux ans d'expérience à un poste équivalent Vous favorisez une approche orientée vers l'implication du personnel et vous êtes reconnu par vos pairs pour vos compétences en résolution de problèmes et pour votre capacité à gérer des relations interpersonnelles.De plus, vous maîtrisez la communication verbale tant en français et en anglais.iNiiimiiiiiiNi'iiur.iiii Sous la supervision du chef de projets, produits de caoutchouc, vous devrez fournir un support technique au personnel dédié à la fabrication.Spécifiquement, vous serez responsable de cibler, solutionner et recommander des améliorations aux procédés ou aux méthodes Puis, à titre de spécialiste, vous participerez activement au groupe de développement de nouveaux produits.Vous détenez un baccalauréat en génie mécanique ou chimique combiné â trois ans d'expérience comme ingénieur centré sur les activités de fabrication.Antérieurement, vous avez démontré une expertise en solutionnant des problèmes complexes et ce, en transigeant avec divers clients internes.De plus, vous maîtrisez la communication verbale tant en français et en anglais.Si ce9 opportunités de carrière voua intéressent, faites parvenir votre curriculum vitae au service des ressources humaines à l'adresse mentionnée ou par télécopieur et ce su plus tard le 15 juin 1997.soucy mmuATitmAL me.5450, nie St-Roch Drummondvillo (Québec) J2B 6W3 Télécopieur : si9.477.9423 0 Nous souscrivons au principe de I équité en matière ù emplois.-,- -s»\u2014 -, *l RI » INFO-INTERNET LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 7 juin 1997 J 3 Carrières professions http://www.lapresse.com/probec ANNONCEURS La Presse Voici les réponses aux questions répétitives posées par nos annonceurs de Camères professions et les visiteurs au site.Q- En tant qu' doi*-Je fair» pour \u2022nnonct sur le site?R- L'affichage au site constitue une valeur ajoutée offerte aux annonceurs du cahier Carrières professions.L'annonce doit donc d'abord être publiée dans La Presse avant de se retrouver sur le site.Nos publicitaires de Caméras professions sont disponibles pour répondra à toutes vos questions et vous pouvez les joindre par téléphone au (514) 285-7320.ou par télécopieur au (514) 499-2053.Q- Quand l'i efBchée au «Ha?R- Les annonces publiées dans les pages Carrières professions du mercredi seront inscrites au site le vendredi suivant.Quant aux annonces publiées dans le cahier du samedi, leur saisie au site sera complétée le mercredi suivant.Q- Combien da temps la posta sara-t-il affiché au alla?R- À moins de demande expresse de I annonceur, le poste restera affiché au site durant un mois.Q- Comment puis-je récupérer las curriculum vhm que laa candidate ont inscrits sur la sHa, an réponse a mon) annonça?R \u2022 Si vous possédez une adresse de courrier électronique, les curriculum vatae y seront acheminés.Dans le cas contraire, ils seront acheminés dans une banque de données accessible à La Presse seulement.Ils y seront traités dans la plus stricte confidentialité et vous seront postés.Q- Comment puis-je visualiser mon annonça sur la srta?R- Sélectionnez d'abord \"Recherche d'emploi\" à (a page d'accueil.Sélectionnez ensuite les spécialités se rapprochant le plus du poste annoncé.N'hésitez pas à sélectionner plus d'une spécialité.Par exemple, pour un poste de technicien en informatique, vous pourriez sélectionner la case \"Autre -Services techniques \" et la case \"INF - Soutien technique\".Cette opération terminée, vous aurez accès au deuxième écran où figurent les noms des ertrepnses ayant affiché des postes.Vous n*aurez ensuite qu'à sélectionner le nom de votre entrepose pour visualiser votre annonce.Nous désirons remercier les annonceurs et visiteurs qui nous acheminent leurs commentaires.24S9907-M REPRESENTANT DES VENTES PRK REQUIS: \u2014 Bilingue: \u2014 Minimum 3 ans d'expérience dans les ventes SALAIRE DE BASE + COMMISSION + BONUS Envoyez votre C.V.à l'attention de: M.STEVE FARIAS CYM BOPY TECH 1010.Stc-Catherine Est 5e étage Montréal (Québec) H2L 2G3 ou Faxez au: 849-8364 INC SUPERVISEUR MÉCANIQUE Fonctions: La personne choisie aura la responsabilité de diriger une équipe de mécaniciens afin de maintenir et améliorer la condition de l'ensemble des installations.Plus spécifiquement, elle aura entre autres à s'occuper de: \u2014 recherche et développement; \u2014 entretien et conception mécanique; \u2014 poser des diagnostics; \u2014 gestion de projets.\u2014 coordonner le personnel, le matériel, les équipements et les achats Exigences: \u2014 baccalauréat en génie mécanique; \u2014 5 à 10 ans d'exnei ience dont 3 ans en qualité de supers iseur du personnel d'entretien; \u2014 bilingue; \u2014 connaissance de l'informatique (AutoCad).Conditions d'emploi: Il s'agit d'un poste permanent chez un re-manutacturter de bois dans la région du Coeur du Québec.L'employeur offre une rémunération compétitive associée à une gamme d'avantages sociaux.Si vous répondez aux critères du poste et que vous laltei preuve de dynamisme, de motivation et d'un bon esprit d'équipe, fai-ii-s nous parvenir voire curriculum vitae au plus i.ird le 21 juin prochain à l'adresse suivante: BOISJ.LP.INC.u / \\ S< r\\ n ,¦ \u2022 London Ut».Comptgn* >>.\u2022.\u2022¦>.¦\u2022-.¦*¦.\u2022.\u2022.\u2022.,.Nom : Adresse Téléphone : ?J'aimerais recevoir un reçu pour don dt charité 3767, rue Béni, Montréal (Québec) H2L 4G7 Tel : (SU) 8494221 \u2022 Ko Ml,lit * Poirte Claire (Itaéètc) H9R3S3 .« LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 7 juin 1997 J7 Formation ART ET COMMUNICATION TÉLÉVISUELLE AU COLLÈGE ANDRÉ-GRASSET « FOUR DEVENIR CONCEPTEUR-RÉALISATEUR EN TÉLÉVISION » Vous aimeriez avoir accès à des emplois de recherchiste, de documentaliste, de scripteur, de concepteur, d'animateur, d'idéateur ou d'assistant à la réalisation mais vous voudriez avoir accès en même temps aux divers programmes universitaires en ait et communication.Le Collège André-Grasset a élaboré pour vous un tout nouveau programme d'études collégiales unique dans la région de Montréal qui vise à former une relève en fonction des besoins de l'industrie.____»___________ Un programme passionnant reliant les contenus et la production Ce programme réparti sur deux ans, mène à un diplôme d'études collégiales préuniversitaire en art et communication télévisuelle.En plus d'acquérir une solide formation générale notamment au plan de la rigueur de la pensée et de l'expression orale et écrite, vous consacrerez un grand nombre d'heures à la création et à la réalisation en télévision par l'apprentissage de toutes les étapes menant à une production télévisuelle.Pour ce faire, vous aurez accès à un pourcentage élevé d'heures de pratique en studio, chez Vidéotron.WW Vidéotron Stée FT Vous aurez alors la possibilité de travailler avec la caméra, les décors, les costumes et les éclairages.De plus, vous apprendrez à exercer en tant qu'animateur en télévision en y travaillant les règles des techniques d'entrevue.Afin d'amalgamer toutes ces facettes de la production télévisuelle, vous apprendrez comment gérer une production tant sur les plans logistique qu'administratif et humain.Enfin, pour vous permettre d'être d'avant-garde dans ce médium de communication hautement informatisé, vous travaillerez la conception graphique électronique qui vous amènera à bien comprendre toutes les dimensions actuelles du montage en télévision.Pusique vous vivrez en équipe les différentes étapes d'une production, de sa conception jusqu'à sa réalisation complète, vous terminerez votre programme de formation par la présentation d'une émission que vous aurez conçue et enregistrée avec votre équipe de production.Cest ce « master » qui vous servira de portfolio dans vos démarches ultérieures vers l'université ou vers l'emploi Des formateurs provenant de l'industrie Le succès de ce programme est étroitement relié à la qualité des formateurs.Ceux-ci sont des gens du métier issus du milieu télévisuel, soit des réalisateurs, des recherchistes, des animateurs, des comédiens et des spécialistes du décor et des éclairages.De par leur con- naissance et leur expérience, ils sont tout à tait capables de vous transmettre leur savoir et leur vécu de ce médium de communication.Des étudiants passionnés de « télé » Pour la prochaine année, le programme ne peut accueillir que 35 étudiants passionnés par le monde télévisuel.Pou y être admis, vous devez avoir obtenu votre diplôme d'études secondaires, avoir été sur le marché du travail pendant au moins aun an et nous démontrer, lors d'une entrevue de sélection, une motivation exceptionnelle pour les métiers de la télévision ou encore nous faire part de vos expériences et de votre vécu dans cette industrie.Un Collège axé sur la réussite Pour apprendre à maîtriser votre passion du métier en télévision, vous bénéficierez du cadre chaleureux et stimulant du Collège André-Grasset.Cette institution privée de niveau collégial est réputée depuis plus de 70 ans pour l'excellence de sa formation dans des programmes menant à l'université.Compte tenu de sa taille à dimension familiale, _ compte tenu de la très grande disponibilité de son personnel, de son attitude de support envers les étudiants et compte tenu de la rigueur et des critères d'excellence qui animent cette institution, vous serez encadré de façon à bien mener votre projet d'étude.; \\ Le Collège est aussi très bien situé au nord de ; la Ville, au 1001, boul.Crémazie Est, à deux pas du métro Crémazie.Des coûts plus qu'abordables Si vous êtes intéressé par ce programme unique, communiquez avec nous sans plus tarder au Centre de formation continue et demandez Madame Danielle Dagenais, Monsieur Jacques Drolet ou Madame Louise St-Pierre au 38*1-4293.Nos étudiants peuvent se prévaloir du régime provincial des prêts et bourses.La formation continue au Collège André-Gasset D'autres programmes de formation menant à un diplôme ou à une attestation d'études collégiales sont offerts au Collège.Parmi ceux-ci, un nouveau programme en langues et informatique est maintenant offet aux candidats qui désirent trouver sur le marché de l'emploi du travail de soutien administratif.Par un apprentissage intensif de tous les logiciels de Microsoft Office et par une immersion totale en anglais, nos étudiants seront en mesure de répondre aux exigences actuelles dès employeurs soit le bilinguisme et la maîtrise des outils informatiques.LES COURS DÉBUTENT LE 2 SEPTEMBRE 1997.: : 4 1 .* » c 14 14 H L'O SOIREE D'IWORMATIÛM le mercredi 11 juin 1997 à compter de 19 h 00 Vous pouvez confirmer votre présence auprès de madame Guyiaine Beauchamp au 288-4392.MultiHexa \u2022 550, Sherbrooke Ouest, Tour Est bureau 600.Technicien en micro-informatique 901-91 ^/SC^P Microsoft \u2022- r-^negroniu pfbçjifamrne Technicien en micro-informatique 901-91, cette formation spécialise* permet d'obier» une Attestation tf Etuoes CoBegates reconnue par le Mystère de I éducation du Québec elle titre de Microsoft Certifiée\" Systems Engmeer (MCSE- Venez rencontrer l'équipe et vous renseigner sur les programmes collégiaux.Informez-vous sur les possibilités de financement et d'aide au placement.Début des cours le 2 septembre - , \u2022 Sc-ss/o/i.s /«muer, mai.svptvmbiv Mt _ _ ^ _ _ _' ¦* ontréal IÔ14Ï288-HEXA.Q-'- Q^èîS ^ internat: http://co!K»pe.multihfîxn c.om COLLÈGE D'INFORMATIQUE (al Formation en micro-informatiqui Nous vous offrons plus de 50 cours de courte durée (12 Heures), de jour, de soir ou de fin de semaine, adaptés à votre niveau, et à des coûts très compétitifs, autant pour les individus pour les entreprises.www.collegemarsan.qcxa COURS DE CONVERSATION ANGLAISE PETIT GROUPES 4 à 6 maximum Niveaux : de débutant à avancé Professeurs qualifiés d'expression anglaise Disponibilité de reprisa de cours manques Durée : 30 h / 5 semaines : matin / soir ou samedi ou semi-intensif / 30 h en 21/2 semaines (matin) Frais de session : 225 $ ou 200 $ i (matériel inclus0 déductibles d'Impôt) DERNIÈRE SEMAINE 'INSCRIPTION SUR RINDIZ-VOU1 985-2414 FONDÉ EN 1070 ANGLAIS INTENSIF Du 14 au 25 juillet \u2022 9 h 30 à 15 h 30.lun.au ven.Coût.295 S.tout inclus, aucune taxe.Déductible d'impôt Petits Qroupes : 3 à7pertonnw Cours à temps partiel et semi-intensrfs admission continue Matm.jprès-midi.soir, tout l'été.^Consultation gratuite école de langues postmoderne 5268.av.du Parc \u2022 278-5309 Vous êtes motivé, ambitieux et autonome! Alors, préparez-vous pour un SPRINT vers une carrière en informatique! Le Collège CDI vous offre l'occasion de retourner aux études avec le programme SPRINT de la S.Q.D.I Avez-vous été actif sur le marché du travail au cours des six dernières années ?Si oui, vous pourriez être admissible aux deux subventions SPRINT* , 1 - Subventions et prêts pour frais de 2 - Subventions pour frais de scolarité subsistance jusqu'à concurence jusqu'à concurrence de 60 % de 90 % de vos revenus nets Attestation d'études Collégiales (AEC) ¦ Programmeur(euse)-analyste 003 m> ¦ Technique de micro-informatique (90191 j \u2022 Autres programmes d'aide financière disponible **Disponibles seulement dans certains Collèges Appelez aujourd'hui même les cours débutent bientôt! Micro-ordinateur général** (90334) Actualisation en bureautique** 000.02) Numéro de permis 749747 If voir 9 a venir DE TECHNOLOGIE ET DES AFFAIRES Longueuil Montréal Laval Québec 514677-9191 514 285-8585 514 662-9090 418 694-0211 28 campus à travers le Canada.tï'fc COLLÈGE ANDRÉ-GRASSET 1001.boui.Crémazie Est MU.H2M 1M3 CENTRE DE FORMATION CONTINUE SESSION AUTOMNE 1997 UNIQUE ?LANGUE ET INFORMATIQUE (DEC): pour trouver facilement un emploi, en un an à raison de 25 heures/semaine, apprenez l'anglais et l'informatique (Word, Excel, Access, Internet, etc.), 135$/session ?SCIENCES HUMAINES (DEC): pour raccrocher au Collégial et se préparer à l'université 135$/ses8ion ?TECHNOLOGIE DE L'ESTIMATION ET DE L'ÉVALUATION EN BÂTIMENT (DEC et A.É.C.): pour travailler dans un domaine de la construction où il y a de l'emploi 300$/session COL è x vef)(ionm>ife ! 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Station de métro Peel, sortie Peel «8 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 7 JUIN 1997 Le 27 avril 1942, le Québec disait massivement non à la conscription Envisager une seconde carrière UNE PAG1 D'HISTOIRE Pierre Vennat e 27 avril 1942, il y a donc 55 ans, 71 % des électeurs québécois disaient non au gouvernement Mackenzie King, qui réclamait du peuple canadien la permission de recourir à la conscription « si nécessaire » afin de remplir les rangs de l'armée canadienne et l'envoyer combattre à l'étranger « lorsque jugé nécessaire ».Le fossé entre le Québec et le reste du pays ne pouvait être plus profond : 63 % des Canadiens avaient, eux, voté OUI.Plusieurs livres ont été écrits sur ce qu'on a appelé « la crise de la conscription ».Ce débat continue, après plus d'un demi-siècle, à déchirer Canadiens de langue anglaise et Canadiens de langue française.La plupart des historiens nationalistes francophones ont estimé que par ce vote, les Québécois, alors encore plus massivement francophones qu'aujourd'hui, avaient dit « non » à la guerre aux côtés de « l'Empire britannique ».Et les historiens canadiens-anglais y ont vu la preuve d'une certaine « lâcheté » du Canada français, quand ce n'était pas un appui, sinon à l'hitlérisme, du moins à une certaine forme de fascisme représenté par le maréchal Pétain et son gouvernement de Vichy, ou encore Salazar, Franco et même Mussolini.Pourtant, pour quiconque se donne la peine de s'informer, de consulter par exemple La Presse de tous les jours entre le début du conflit ( le 1er septembre 1939 ) jusqu'au soir de ce fameux référendum, il est facile de s'apercevoir que le Canada français n'était pas unanime.Les opposants à la conscription n'étaient pas nécessairement tous antimilitaristes ou opposés à un appui massif à la cause des Alliés sur une base volontaire.D'autres refusaient d'accorder un chèque en blanc au gouvernement.CARRIÈRE EN MAIN PHOTOTHÈQUE La Pressa Ministre de la Justice et bras droit du premier ministre au Québec, Ernest Lapointe ( à gauche ) était farouchement opposé à la conscription.Il est mort à la fin de 1941.Nombreux sont ceux qui pensent que s'il avait vécu, il aurait persuadé le premier ministre Mackenzie King ( à droite ) de procéder autrement.Officiellement, le débat commença le 22 janvier 1942, lorsque le comte d'Athlone, gouverneur général du Canada, annonça en lisant le discours du trône que le gouvernement tiendrait un plébiscite afin de demander au peuple de le dégager « de toute obligation résultant d'engagements du passé et de nature à restreindre les méthodes de recrutement pour le service militaire ».Le texte du discours du trône ajoutait : « Le gouvernement estime qu'à cette époque la plus critique de l'histoire du monde, il devrait, sous la seule réserve de sa responsabilité envers le Parlement et sans égard pour tout engagement antérieur, jouir d'une complète liberté d'agir selon qu'il le jugera utile d'après les nécessités du moment.» L'ambiguïté La démarche du gouvernement King effrayait ceux qui ne voulaient pas de la conscription.Elle ne faisait pas l'affaire non plus des plus radicaux : ceux-là craignaient que le gouvernement tarde trop à appliquer cette mesure et, pire, ne s'en prévale même pas.Mackenzie King maintint iui-même l'ambiguïté.Intervenant dans le débat le 24 février, et continuant de réclamer son chèque en blanc, il affirma que la conscription ne serait peut-être jamais nécessaire au Canada.D'où le fameux « la Formation JE VEUX RAVAILLER le retourne aux OS Proqr.îmrnes C/O-* / Oracle Java / Novell.dBasiSClipper.Ms-Acc'ess Windows/NT Comptabilité Word PowerPoint MS-Excel Visual Basic WordPerfect \u2022 Programmeur-analyste (903.64) \u2022 Tech, de micro-informatique (901.91) \u2022 Actualisation en bureautique (900.62) \u2022 Techniques bureautiques (903.61) \u2022 Installation et gestion de réseaux (902.55) Ci 1 vantaçjes \u2022 Prêts et bourses \u2022 Possibilité de soutien financier de l'assurance emploi durant la formation \u2022 Programme de subvention SPRINT \u2022 Service complet d'aide au placement \u2022 Une pédagogie axée sur ta pratique \u2022 formation aux entreprises *»m%\\ 6v «Hvrt#ft 740-7 70] S -G ©* 1 Communique/ avre nous .1 r.'ontrral (514) 525*3030 |_ K800) 338-8643 COLLEGE [) INfOKMMK )l \\ arsan Attestation d'études collégiales 4 EN VENTE B'AUTOHOBILES I : Vous aimez 3 les automobiles t 2 Vous VOUlCZ travailler dans un milieu stimulant ?Devenez conseiller en rente d'automobiles en suivant une formation parrainée par la Corporation des concessionnaires d'automobiles du Québec x .1 « Vous voulez des renseignements ?l~l \u2022vous à la séance d'information qui aura Beu le 11 Juin prochain, * t h au Cégep Marie-Victoria 767, me Bélanger Est Montréal (*rao jean-talon> En composant le 278-353$ 5 A conscription si nécessaire, mais pas nécessairement la conscription ».« Est-ce que quelqu'un peut dire qu'à l'heure actuelle, si nous en avions le pouvoir, la conscription serait appliquée?Personne ne le dira, car la conscription n'est pas nécessaire, n'est pas devenue nécessaire et peut n'être jamais nécessaire.Le gouvernement décidera de la conscription outre-mer et de la conscription des richesses au moment voulu et pas avant », avait déclaré alors le premier ministre fédéral.Adélard Godbout La meilleure preuve de la confusion qui régnait nous vient sans doute du premier ministre québécois lui-même.Invité d'honneur à la réunion annuelle de l'Association libérale Saint-Denis-Dorion, le premier ministre Adélard Godbout déclara, le 26 janvier 1942, qu'il était et demeurait anticonscriptionniste et que c'était pourquoi il appuyait son homologue fédéral Mackenzie King : « J'étais anticonscriptionniste et je le suis encore.J'irai plus loin.J'estime que la conscription pour service outre-mer, aujourd'hui serait un crime.Nous sommes en ce moment en présence de deux groupes d'hommes.L'un, dirigé par le très honorable Mackenzie King, qui est contre la conscrip-tion et l'autre ( le Parti conservateur fédéral ), qui a à sa tête le père même de la conscription.» Il ne faisait aucun doute que le 27 avril 1942, le vote de la majorité des Québécois était anticonscriptionniste.Mais tel, que devait le démontrer la suite de la guerre, le Québec n'était opppsé qu'à la conscription, pas à l'engagement volontaire.Par la suite, l'appui aux soldats canadiens-français participant au raid de Dieppe, à la campagne d'Italie ou à celle débutant le 6 juin 1944 pour la libération de l'Europe ne s'est pas démenti.Comme l'écrivait La Presse, le lendemain du plébiscite : « La province de Québec ne cesse d'être favorable à la participation du Canada au conflit, du côté des Alliés.Seulement, elle ne veut pas de la conscription pour le service outremer.» Le problème, que les Québécois aiment cela ou non, c'est que l'institution de la conscription pour le service outre-mer devenait, à compter du 28 avril 1942, une décision strictement d'ordre militaire.Le gouvernement se trouvait alors relevé de tous ses engagements antérieurs restreignant sa liberté et celle du Parlement quant aux méthodes de recrutement, tant pour l'étranger que pour le territoire national.Le fils d'Ernest Lapointe était officier outre-mer et contre la conscription PIERRE VENNAT Le bras droit québécois de Mackenzie King, le ministre de la Justice Ernest Lapointe, était farouchement opposé à la conscription et avait promis aux Québécois que jamais elle ne leur serait imposée.Malheureusement, Ernest Lapointe est mort à la fin de 1941.Nombreux sont ceux qui croient que s'il avait vécu, il aurait persuadé Mackenzie King de procéder autrement et de ne pas recourir au plébiscite et encore moins, plus tard, à la conscription.Quoiqu'il en soit, ce qui est moins connu, c'est que son fils, le lieutenant Hugues Lapointe, qui était lui-même député de Lotbiniè-re et servait outre-mer comme lieutenant dans le Régiment de la Chaudière, revint à Ottawa en 1942 pour intervenir dans le débat de son siège des Communes, revêtu de son uniforme d'officier de l'armée canadienne.Il affirma alors que « c'est la gloire des forces canadiennes de servir volontairement.Chaque Canadien sur le sol britannique ou ailleurs y est de son libre arbitre et non pas parce qu'on l'a mobilisé ou conscrit.Il a ainsi 'agi comme citoyen libre d'un pays libre.Ce se* rait une grave erreur de priver les soldats de notre armée de cette Juste fierté ».Le député de Lotbinière en profita pour dénoncer les méthodes des partisans de la conscription qui, selon lui, avaient tout fait pour faire échouer le volontariat.Les qualifiant de « démagogues de la guerre »; il ajouta qu'ils avaient ridiculisé les campagnes d'engagement : « Ils veulent la coercition, mais ils font mine de se scandaliser quand on demande aux jeunes de s'engager volontairement.Malgré ces PHOTOTHÈQUE LA Le lieutenant Hugues Lapointe, en 1942.Alors député de Lotbinière, il devait devenir plus tard ministre fédéral et lieutenant-gouverneur du Québec.journaux et ces gens, le volontariat a réussi.» f :n effet, si le Québec a voté non < à 1a conscription, pas moins de 90 000 « Canadiens français » comme on disait à l'époque, se sont engagés volontairement durant, la Deuxième Guerre mondiale et plusieurs y ont sacrifié leur vie.Malheureusement, à la suite de la polé-mique engendrée par le référendum sur la conscription, il s'agit trop souvent de héros oubliés.Soulignons que le lieutenant Lapointe devait gravir les échelons jusqu'au grade de lieutenant-colonel et être nommé, quelques années plus tard, lieutenant-gouverneur du Québec.MICHEL STL0UIS et RAYMOND ROY collaboration spéciale Idéalement, votre retraite sera comblée d'activités valorisantes, ce qui fait qu'il n'y.aurait aucun besoin financier ou aucun intérêt à vouloir chercher un autre emploi.Par contre, pour certaines personnes qui ne sont pas encore prêtes financièrement ou psychologiquement à prendre leur retraite, il devient nécessaire de combler ces besoins par une seconde carrière.Est-il possible de se dénicher un travail durant notre pré-retraite ?Oui, sûrement, mais avant tout, il faut vous enlever de l'idée que vous êtes trop vieux.H ne faut pas donner l'image d'une personne âgée.Il faut démontrer que vous êtes au courant des nouvelles technologies, des nouveaux produits ainsi que des nouvelles méthodes de travail.Un employeur va retenir vos services parce qu'il jugera que vous êtes en mesure d'apporter une contribution positive à l'entreprise.Par exemple, vous pouvez apporter une aide spécifique sur un projet, supporter-un cadre en période de transition promotionnelle ou être responsable d'un projet de courte ou moyenne durée, i Donc, il faut commencer par évaluer vos habiletés, vos forces, vos intérêts.Bien identifie?vos réalisations et vos caractéristiques personnelle^ aidera à déterminer le genre de travail qui, vous convient et à convaincre un** employeur potentiel, de la rcan-îj tribution que vous pouvez ap- J \u2022 porter à l'atteinte de ses objec\u2014, tifs.Certains préjugés existent re- \u2022 < lativement aux personnes âgées qui cherchent un emploi.Le premier est que les travailleurs âgés se fient trop aux anciennes façons de penser et de travailler.Il s'agit de démontrer lors de l'entrevue et surtout par des exemples récents, que vous-même avez innové et relevé des défis.Un autre préjugé est que les employés âgés sont malades plus souvent que la moyenne.Il s'agit alors de démontrer à l'employeur potentiel que vous êtes en bonne santé.Un autre préjugé veut que les gens plus âgés fassent un essai afin de voir s'ils ont le goût de travailler.Au cours de l'entrevue, vous devez projeter un authentique désir de travailler et montrer un vif intérêt pour des résultats.Vous devez prouver que vous ne voulez pas travailler uniquement pour passer le temps.Vous pourrez assurer votre employeur potentiel que vous êtes prêt à donner un long préavis avant de partir et que vous serez même prêt à former votre successeur ! Où les aînés peuvent-ils trouver un emploi ?Les retraités peuvent travailler : \u2014 dans les petites entreprises ; \u2014 dans les entreprises non syndiquées ; \u2014 dans les petits commerces ; \u2014 pour leur ancien employeur, mais cette fois à contrat ; \u2014 à la formation des jeunes employés ; \u2014 en tant qu'experts conseils ; \u2014 à leur propre compte.Il faut se rappeler qu'il y a davantage d'emplois à temps partiel que d'emplois à temps plein.Décrocher un emploi repose sur la préparation, l'aide de son entourage, particulièrement de ses contacts, et l'assurance de pouvoir bien faire le travail sollicité.Les employeurs recherchent des personnes plus âgées parce qu'elles ont des qualités particulières, notamment : \u2014 la fiabilité ; \u2014 la responsabilité ; % « \u2014 l'enthousiasme ; \u2014 la fidélité ; \u2014 une personnalité bienveillante ; \u2014 la maturité ; \u2014 des connaissances ; \u2014 l'expérience de la vie ; \u2014t la patience ; \u2014 un jugement équilibré.Donc, un emploi de pré**** traite existe pour l'individu