La presse, 18 mars 2000, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 18 mars 2000 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I0318 I-6 CARRIERES SAMEDI 6LP0601I0318 ZALLCALL 67 00:44:27 03/18/00 B I 6 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 18 MARS 2000 Aide en enregistrement audio LES MÉTIERS SEMI-SPÉCIALISÉS GUY LEMIEUX collaboration spéciale Pour le métier d\u2019aide en enregistrement audio, il faut participer au préenregistrement de cassettes, des publicités et à la mise en ondes radiophonique.Il faut aussi saisir des données à l\u2019ordinateur, exécuter des tâches d\u2019identification et de classement de disques et effectuer l\u2019entretien périodique de l\u2019équipement et des aires de travail.Mes plaisirs Christian Langevin a été embauché à la station de radio CHLN 550 il y a neuf ans.À ses débuts, il se chargeait du préenregistrement des émissions.Assis dans un studio, il ajustait le volume de la voix avec la console puis mettait la bobine en marche pour enregistrer l\u2019animateur au micro.En plus de cette tâche, Christian s\u2019acquitte maintenant de la mise en ondes des bulletins de nouvelles, des émissions d\u2019affaires publiques et des publicités au moyen d\u2019un ordinateur et d\u2019une console.Chaque matin, il s\u2019assure que le matériel sonore dont il a besoin est à portée de la main.Christian fait aussi de la recherche, en plus de concevoir des capsules de promotion et d\u2019en faire le montage.« J\u2019aime beaucoup la technique.Les équipements sont de plus en plus informatisés et l\u2019évolution technologique est intéressante.» Mes atouts « Pour travailler dans un studio de radio, il faut une personne intéressée au fonctionnement et à la manipulation d\u2019appareils audio, précise Pierre de Mondehare, directeur de l\u2019information à CHLN 550.Il faut aussi faire bon ménage avec l\u2019informatique, qui est une notion répandue dans les stations.Avant, l\u2019employé travaillait avec une console, des disques et des cartouches.Aujourd\u2019hui, il utilise une souris.» Ce métier est fait pour ceux qui ont les nerfs solides.Lorsqu\u2019un problème technique survient, il doit être réglé dans les plus brefs délais.« Il faut travailler rapidement et dans un contexte de stress soutenu.» Sur ses rails : cheminot STÉPHANIE FILION collaboration spéciale Pour le métier de manoeuvre à l\u2019entretien de voies ferrées, il faut participer à l\u2019installation et la réparation des rails.Il faut aussi effectuer l\u2019entretien des systèmes de signalisation des locomotives, des wagons et de l\u2019équipement.Mes plaisirs « Être cheminot, c\u2019est travailler à l\u2019extérieur à de multiples endroits différents ; c\u2019est d\u2019être en perpétuel déplacement tout en découvrant de nouveaux paysages.» Voilà pourquoi Simon Tétreault, un jeune agent de train et assistant-contremaître au Chemin de fer Québec- Sud, adore son travail.Lors de son stage, il s\u2019occupait principalement de l\u2019entretien des voies ferrées : il remplaçait les dormants (les morceaux de bois sous les rails) et les rails brisés, ajustait les aiguillages qui permettent les changements de voie et vérifiait le bon fonctionnement des systèmes de signalisation.Un an et demi plus tard, Simon est déjà très polyvalent.Il travaille aussi à bord des trains où il est responsable, entre autres, du contrôle des marchandises dans les wagons.Il se voit bien, d\u2019ici quelques années, conducteur de train ou contremaître à l\u2019entretien des voies ferrées.Mes atouts « Trois qualités sont essentielles pour le cheminot : il doit apprécier le travail à l\u2019extérieur, quelle que soit la température, et accepter de partir de la maison pour quelques jours.Il doit aussi avoir une santé de fer, note Jean Demaître, contremaître chez Chemin de fer Québec- Sud.Pour le reste, nous le formerons.Et presque tous ceux qui veulent accéder à un poste supérieur le peuvent.» Ainsi, après avoir suivi une courte formation afin de s\u2019initier aux règlements reliés aux chemins de fer, on peut devenir chef ou conducteur de train ou mécanicien de locomotive.On peut aussi être affecté à des gares situées aux quatre coins du Québec.Ces textes sont tirés du guide Les métiers semi-spécialisés publié aux éditions Ma Carrière.Pour en savoir plus sur cette publication, communiquez avec Les éditions Ma Carrière : adresse Internet : http://macarriere.qc.ca courriel : info@macarriere.net ligne téléphonique sans frais : 1-877 622-2774 ligne téléphonique pour Montréal et la région : (514) 890-1480 ETUDESSUPER Not Found ETUDESSUPER Notre établissement est un centre hospitalier de soins généraux et spécialisés en gériatrie ainsi qu\u2019un centre d\u2019hébergement et de soins de longue durée.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019une personne pour occuper le poste suivant : Conseiller(ère) en santé et sécurité au travail En collaboration avec l\u2019infirmière-responsable du Service de santé, vous aurez, dans ce poste à temps complet régulier, la responsabilité de la gestion du programme de santé et sécurité au travail.Dynamique et doté d\u2019une expertise reconnue, vous avez une conception avant-gardiste de la prévention et de la gestion de la santé et sécurité au travail.Votre expérience idéalement acquise en milieu hospitalier, témoigne de réalisations importantes au chapitre de la prévention.En plus d\u2019un diplôme universitaire de premier cycle en santé et sécurité au travail, vous maîtrisez bien les outils informatiques, vous avez une bonne connaissance des lois régissant la santé et sécurité au travail et vous possédez des aptitudes marquées au plan de l\u2019animation et des communications.La rémunération sera établie selon les normes du MSSS.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 31 mars 2000, à la Direction des ressources humaines, Institut universitaire de gériatrie de Montréal, 4565, chemin Queen Mary, Montréal (Québec) H3W 1W5.Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances égales à tous.L\u2019Institut universitaire de gériatrie de Montréal offre aux aînés des soins et services d\u2019excellence.Il est un milieu d\u2019enseignement et de recherche affilié à l\u2019Université de Montréal 2839996 2840491 Not Ready VisualMED réalise des systèmes experts modulaires ultramodernes pour le domaine de la santé.Nous sommes présentement à la recherche de personnes désireuses de combler les postes suivants: ANALYSTES-PROGRAMMEURS CHEVRONNÉS I + 5 années d\u2019expérience en développement de logiciels; I Connaissance approfondie des outils et technologies suivants: I Delphi (minimum 3 années d\u2019expérience) I Midas I COM/DCOM I Environnements distribués I Bonne connaissance du SQL (Oracle un atout); I Expérience avec UML; I Expérience avec les outils de gestion du changement (SCM); I Autonomie, sens des priorités et orientation équipe.SPÉCIALISTES EN ASSURANCE QUALITÉ LOGICIELLE Exigences: I + 3 années d\u2019expérience en assurance qualité logicielle; I Connaissance approfondie des outils de tests automatiques et de gestion des anomalies; I Connaissance des réseaux Windows NT et la capacité de monter des postes de travail; I Familiarité avec les bases de données relationnelles et du SQL en général; I Connaissance des environnements distribués; I Attention aux détails et aptitudes pour la communication interpersonnelle.Nous offrons une rémunération concurrentielle assortie d\u2019un plan de compensation et une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes à la recherche de grands défis, veuillez faire parvenir votre C.V.à l\u2019attention de Michel Félix, directeur de projet par courriel à: mfelix@vmedsys.com ou par télécopieur au (514) 274-8364 2840032 Le Virage, établissement public, dispense des services internes et externes de réadaptation aux personnes toxicomanes de la Montérégie soit à Candiac, Granby, Richelieu, St-Hubert, St-Hyacinthe, Sorel et Valleyfield.Le centre recherche des personnes compétentes et dynamiques pour combler les besoins de sa liste de rappel: Agente ou agent de relations humaines Fonctions principales: Sous l\u2019autorité du directeur des services professionnels et de réadaptation, l\u2019agent(e) de relations humaines aura à offrir des services de réadaptation aux usagers et à leur entourage et sera appelé(e) à travailler en collaboration avec les établissements de Santé et des Services sociaux et les organismes communautaires du milieu.Exigences: I Détenir un diplôme de 1er cycle dans une discipline en sciences humaines; I Avoir un minimum de deux (2) ans d\u2019expérience dans le domaine de la réadaptation des personnes toxicomanes; I Posséder des habiletés techniques en relation d\u2019aide et être disposé à intervenir dans le cadre d\u2019intervention priorisée par le centre; I Avoir une expérience en intervention de groupe; I Détenir un certificat en toxicomanie serait un atout.Rémunération: Selon les conditions de travail prévues dans le réseau de la Santé et des Services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 31 mars 2000, 16 h, à l\u2019adresse suivante: Le Virage 5110, boul.Cousineau Saint-Hubert (Québec) J3Y 7G5 2840462 Assistante au marketing Additifs Montréal Assiste la coordonnatrice marketing, Additifs, dans les tâches suivantes : Marketing : Travaille en étroite collaboration avec les clients, les représentantes du service à la clientèle et les autres départements.Fournit un support administratif et de marketing aux vendeurs du Canada.Analyse et maintient les informations de marketing (produits, clients et fournisseurs).RESPONSABILITÉS ET EXIGENCES DU POSTE Éducation: Diplôme collégial en administration ou équivalent.Connaissance de la chimie, un atout.Autres: Initiative, flexibilité, bonne connaissance de MS Office (Word, Excel, PowerPoint), sens de la communication et sens du travail en équipe.Capable de travailler avec un minimum de supervision.Travaille bien sous pression, porte attention aux détails.Langues: Anglais et français, parlés et écrits (obligatoire).Ce poste est permanent à temps partiel.(3 jours semaine).Clariant (Canada) inc.À l\u2019attention de Diane St-Louis, ressources humaines 4600, rue Cousens, Saint-Laurent (Québec) H4S 1X3 Tél.: (514) 832-2555 Fax : (514) 334-6788 Nous désirons remercier tous les candidats qui nous ferons parvenir leur C.V., cependant, seuls les candidats sélectionnés seront contactés.2839952 Missing files that are needed to complete this page: ETUDESSUPER Not Ready 2840491*?+ 03X080.00 velox.dir.comptes BANQUE.CANADIENNE.3565HD5CIB 6LP0701I0318 I-7 SAM.18 MARS 6LP0701I0318 ZALLCALL 67 00:44:39 03/18/00 B LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 18 MARS 2000 I 7 Bel avenir pour les technologues en génie civil Il semble qu\u2019il y ait présentement reprise de l\u2019emploi pour les ingénieurs civils.Est-ce que les perspectives sont aussi bonnes pour les technologues en génie civil ?« Le technologue en génie civil est le bras droit de l\u2019ingénieur civil.Quand ça va bien pour l\u2019un, ça va généralement bien pour l\u2019autre ! » répond d\u2019emblée François Landreville, professeur au département du génie civil et de la géodésie au collège Ahuntsic.Le technologue en génie civil peut oeuvrer dans les domaines de la structure, de la voirie, des matériaux (sols, béton et revêtements bitumineux) de même que dans la gestion de projet.Le diplômé trouve généralement preneur chez les entrepreneurs en construction, dans les firmes de génie-conseil, les laboratoires, les firmes spécialisées en dessin, les manufacturiers de matériaux, les fabricants de structures d\u2019acier, les cimenteries, les bureaux d\u2019arpenteurs, les municipalités et divers ministères.Dans ces milieux de travail, le technologue analyse en laboratoire les propriétés physiques de matériaux, il exécute des essais sur ces matériaux, il se charge du contrôle de la qualité, il estime des coûts, il prévoit les ressources nécessaires à la réalisation d\u2019un projet (maind\u2019oeuvre, matériel et équipement), il est dessinateur de structures d\u2019acier, etc.Il peut aussi participer à l\u2019implantation de nouveaux chantiers et à la surveillance des travaux de construction.« Le technologue est intégré à l\u2019équipe d\u2019ingénierie qui conçoit les différents éléments d\u2019un bâtiment, d\u2019une route ou d\u2019un pont par exemple.Son rôle est surtout d\u2019assister l\u2019ingénieur dans l\u2019exécution des travaux.Par exemple, dans le cadre d\u2019un projet de construction, l\u2019ingénieur peut exiger que le béton utilisé ait une certaine résistance.Au moyen d\u2019essais, pratiqués en laboratoire ou sur un chantier, le technologue s\u2019assurera que le béton a la résistance désirée », poursuit François Landreville.Renforts demandés Au Québec, la morosité économique qui a marqué les années 90 a durement frappé le secteur de la construction.Les emplois se faisant plus rares, la formation technique en génie civil a été boudée des étudiants et le nombre d\u2019inscriptions a radicalement chuté.À titre d\u2019exemple, en mai 2000 au collège Ahuntsic, il y aura seulement 14 finissants alors qu\u2019on a déjà connu des cohortes de plus de 50 diplômés.La relève actuelle serait maintenant insuffisante pour répondre aux besoins des entreprises.« Nous recevons continuellement des appels d\u2019employeurs qui recherchent des technologues en génie civil, indique François Landreville.Il y a de nombreux travaux de construction et de réfection des routes qui sont en marche ou sur le point de démarrer partout dans la province.Les besoins sont particulièrement criants pour les dessinateurs de structures d\u2019acier.À ce propos, l\u2019Institut canadien de la construction en acier nous a récemment informés que 14 entreprises situées majoritairement dans la région de Montréal seraient prêtes à embaucher un ou deux dessinateurs chacune.Nous pourrions placer de 20 à 25 dessinateurs de structures d\u2019acier dès maintenant.» Afin de combler rapidement ces besoins, le collège Ahuntsic est à mettre en place, pour l\u2019automne 2000, une formation intensive dans ce domaine.Au collège de Limoilou, depuis trois ans, on ne compte qu\u2019une vingtaine de diplômés annuellement en technologie du génie civil.« Nous aimerions former une quarantaine de finissants par année car de nombreuses offres d\u2019emploi ne peuvent être comblées dans la région de Québec.Il y a une demande marquée pour des dessinateurs de structures d\u2019acier », corrobore Jacques Pedneau, coordonnateur du département de technologie de génie civil.Le guide Les Carrières d\u2019avenir au Québec, récemment publié aux Éditions Ma Carrière, indique qu\u2019au cégep de Chicoutimi, les élèves en technologie du génie civil sont pratiquement tous placés avant d\u2019avoir empoché leur diplôme.De plus, au cégep Beauce-Appalaches, il y aurait à peine une dizaine de diplômés par année et 80 % d\u2019entre eux trouvent un emploi lié à leur formation.Selon François Landreville, plusieurs facteurs motivent cet engouement pour les dessinateurs de structures d\u2019acier.Plusieurs firmes spécialisées en dessin de structures d\u2019acier agissent désormais en soustraitance, ce qui multiplie les occasions d\u2019affaires.« Avec l\u2019avènement du courrier électronique, les dessins de structures d\u2019acier peuvent être rapidement envoyés partout dans le monde.Ainsi, une firme de Montréal peut se charger de dessiner des structures d\u2019acier qui serviront à la construction d\u2019une usine au Texas ou, pourquoi pas, en Australie ! » De plus, la main-d\u2019oeuvre se fait vieillissante.« Les dessinateurs seniors représentent environ 40 % des travailleurs en poste actuellement et leur moyenne d\u2019âge est de 55 ans.Il faut donc une relève et ce n\u2019est pas tous les technologues en génie civil qui sont intéressés à devenir dessinateur.C\u2019est un domaine d\u2019application pointu qui regroupe des notions de physique, de mathématiques et de géométrie tridimensionnelle.Le dessinateur isole chacune des composantes d\u2019une structure d\u2019acier et la dessine à l\u2019aide de logiciels spécialisés, de façon à présenter tous les éléments nécessaires à la fabrication.Il indique par exemple à quel endroit précis des trous devront être percés pour qu\u2019une fois sur le chantier de construction, les pièces s\u2019emboîtent parfaitement les unes dans les autres.C\u2019est une question de millimètre ! » conclut François Landreville.Où étudier ?La formation en technologie du génie civil est offerte dans une quinzaine d\u2019établissements collégiaux dispersés aux quatre coins de la province.Pour les connaître, effectuez une recherche sur l\u2019Inforoute de la formation professionnelle et technique du ministère de l\u2019Éducation du Québec : http:// www.inforoutefpt.org (sur cette page, cliquez sur Moteur de recherche).Annick Poitras PHOTO FRANÇOIS LANDREVILLE, collaboration spéciale Collège Ahuntsic La dessinatrice isole chacune des composantes d\u2019une structure d\u2019acier et la dessine à l\u2019aide de logiciels spécialisés.Représentant des ventes La Compagnie de Finance Household du Canada est à la recherche de candidats énergiques et motivés qui désirent mettre à profit leurs solides aptitudes de vente dans le but d\u2019acquérir de nouveaux comptes et de fidéliser notre clientèle.Le salaire de départ se situe entre 25 000 $ et 35 000 $.Nous offrons également une gamme d\u2019avantages sociaux exceptionnels ainsi que d\u2019excellentes possibilités de carrière.Vous voulez vous joindre à notre équipe?Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel ou télécopieur à: J.Barker-Shafei, Ressources humaines (416) 443-3748 jmbarker-shafei@household.com Nous remercions tous les candidats et vous prions de noter que seules les personnes choisies pour une entrevue seront contactées.2839471 TECHNOLOGUE ALIMENTAIRE Une compagnie en alimentation située dans l\u2019ouest de Montréal est actuellement à la recherche d\u2019un technologue alimentaire.Le candidat sélectionné sera responsable de l\u2019assurance qualité pour le quart de nuit (sanitation, production).PRÉREQUIS : bacc.en sciences alimentaires ou domaine connexe; expérience pertinente en assainissement industriel; anglais fonctionnel; à l\u2019aise avec les logiciels Microsoft.Il s\u2019agit d\u2019un poste à temps plein, de nuit.Salaire selon l\u2019expérience.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae à : Référence : 760 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 Seuls les candidats sélectionnés recevront un accusé de réception.2840613 SUPERVISEUR EN ASSURANCE DE LA QUALITÉ Compagnie manufacturière à Laval oeuvrant dans le domaine de la filtration et du dépoussiérage industriel est à la recherche d\u2019un superviseur en assurance de la qualité, le candidat aura à maintenir le système qualité ISO 9001 présentement en vigueur.Le candidat idéal doit posséder une bonne connaissance de la norme ISO 9001, de la métallurgie et du soudage.Bilinguisme essentiel.Veuillez faire parvenir votre C.V.à: Référence : 759 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 2840574 Notre client, une entreprise de crédit-bail, chef de file dans le financement commercial d\u2019équipements de télécommunication, recherche un(e) DIRECTEUR COLLECTION ET RECOUVREMENT Vous dirigerez une équipe de 9 personnes chargée des activités de collection et de recouvrement à travers le Canada.Vous devez être parfait bilingue, bien structuré, bon communicateur, avoir le sens des affaires et une connaissance des règlements et lois régissant la collection et le recouvrement.Vous ferez partie d\u2019une équipe de gestion dynamique et vous bénéficierez d\u2019avantages sociaux supérieurs.Si vous possédez les qualifications requises pour ce poste, communiquez avec JEAN-MARC ROBITAILLE Tél.: (514) 843-8349 poste 2660 Fax: (514) 843-6993 Courriel : jmrobitaille@optioncyberna.com 2840015 6LP0801I0318 I-8 SAM.18 MARS 6LP0801I0318 ZALLCALL 67 00:46:09 03/18/00 B I 8 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 18 MARS 2000 C y b e r e m p l o i technologie@lapresse.ca Le travail autonome à l\u2019ère Internet Mario Charette Vous êtes consultant ou travailleur autonome, mais seriezvous aussi un « elancer » ?Le « e-lancing » est une appellation dérivée de « freelancing » qui désigne le travail à la pige, mais à l\u2019ère d\u2019Internet et du courrier électronique.À son degré le plus sophistiqué, le elancing consiste à réunir autour d\u2019un projet divers experts e-lancers qui travailleront ensemble à la réalisation dudit projet, pour une période de temps donnée.Mais attention ! Tout ce beau monde fonctionnera à partir de chez lui et effectuera la majeure partie de ses échanges par courrier électronique.Du point A au point Z de la réalisation, une communauté virtuelle de travailleurs se créera, qui se dissoudra une fois le mandat terminé.Le magazine américain Fast Company, dans un article publié en novembre 1999, rapporte les propos de certains analystes qui voient dans le phénomène les prémisses d\u2019une véritable « e-lance economy ».Concrètement, une compagnie affiche dans un site Internet spécialisé un projet à réaliser.Elle peut soit recruter les services de divers travailleurs ou consultants (e-lancers) selon leur expertise affichée dans le site, soit aller en appel d\u2019offres \u2014 une sorte d\u2019 « encan » virtuel \u2014 et sélectionner la meilleure proposition.Un même mandat peut ainsi réunir les services d\u2019experts de toutes origines, selon leur capacité à convaincre l\u2019entreprise qu\u2019ils sont les mieux placés pour effectuer le travail.Les e-lancers sont donc des consultants ou des travailleurs autonomes convaincus et organisés.Les sites Internet consacrés au elancing sont encore peu nombreux et surtout américains.Ils offrent des espaces où sont affichées des descriptions de projets offerts par des compagnies, où on peut faire une offre de service, lire les commentaires formulés sur un projet par d\u2019autres fournisseurs potentiels, les coûts estimés, participer à un encan, etc.Certains sites présentent même un système de cote d\u2019appréciation des services reçus en fonction des projets attribués.D\u2019autres vont jusqu\u2019à offrir des bureaux virtuels pour la durée d\u2019un projet, où sont concentrées des ressources communes aux divers fournisseurs.En fait, ces sites sont d\u2019abord construits en fonction des besoins des e-lancers.La plupart proposent des réseaux d\u2019échanges, des témoignages, de la consultation en ligne.Aux États-Unis, le nombre d\u2019Américains travaillant à leur compte (« self-employed ») a augmenté de 15 % entre 1997 et 1998.Dans le site consacré à la recherche d\u2019emploi Monster.com, on posait récemment la question suivante : « Vous imaginez-vous travailler à temps plein, de chez vous, au cours des trois prochaines années ?».Sur 64 334 répondants, 71 % ont répondu oui.Au Canada, une étude effectuée par Ekos Research en novembre 1998 révélait que 55 % des Canadiens se disaient prêts à télétravailler, et 77 % considéraient que les nouvelles technologies favorisent le travail à la maison.Le développement du e-lancing repose donc en partie sur cette tendance forte vers le télétravail.Attention toutefois : qui dit télétravail ne dit pas nécessairement e-lancing, lequel nécessite des aptitudes d\u2019entrepreneuriat.Plus qu\u2019un travailleur autonome, plus qu\u2019un télétravailleur, le « elancer » fait figure d\u2019entrepreneur technologique, à l\u2019aise avec une approche mercantile où il doit exercer son pouvoir de persuasion par le truchement d\u2019une vitrine et d\u2019outils électroniques.Il crée et entretient également un réseau virtuel de ses contacts-clients, fournisseurs et collègues.Il cherche constamment à améliorer et à faire valoir sa réputation, à faire monter son « indice » à la Bourse du e-lancing.Il n\u2019y a donc pas de formation reliée au elancing, mais plutôt une somme d\u2019aptitudes de type entrepreneurial et des compétences réelles dans un champ d\u2019expertise donné.Êtes-vous un e-lancer en puissance ?Pour en savoir plus : Report from the Future - The E-Lance Economy www.fastcompany.com/ online/29/rftf.html Monster Talent Market www.talentmarket.monster.com Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration des Éditions Ma Carrière, du collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec - Recherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d\u2019envoi, passez à la section La Presse du site IDclic Carrière et Formation à l\u2019adresse suivante : http://idclic.qc.ca.Vous pouvez aussi poser vos questions à notre équipe de conseillers d\u2019orientation virtuel et effectuer des recherches.2840115 2839852 C.M.P.Mayer Inc.distribue de l\u2019équipement d\u2019incendie dédié aux villes ayant un corps de pompiers ou aux industries ayant une brigade d\u2019incendie.REPRÉSENTANT TECHNIQUE Nous sommes en pleine croissance et recherchons un représentant technique hautement motivé et parfaitement bilingue pour desservir un territoire déjà établi (Montréal, Rive-Nord, Abitibi) à partir de Boucherville.Le candidat recherché possède une bonne maîtrise de l\u2019informatique et une habileté pour faire la prospection de nouveaux clients.Muni d\u2019un diplôme de 5e secondaire, vous possédez un minimum de 5 années d\u2019expérience dans la vente d\u2019équipements similaires ou connexes.Rémunération concurrentielle.Seuls les candidats retenus seront contactés.Veuillez faire parvenir votre C.V.au 1390-O, rue Newton, Boucherville (Québec) J4B 5H2.2840065 Compagnie manufacturière à la recherche d\u2019un: CONTRÔLEUR Sommaire des responsabilités: La personne recherchée verra à la comptabilité générale, au prix de revient, au crédit et au recouvrement, aux budgets, aux états financiers et aux opérations bancaires.Qualifications: Doit détenir un diplôme de CA ou CMA et posséder un minimum de 8 ans d\u2019expérience à un poste de nature semblable, doit être bilingue et avoir un bon sens de l\u2019organisation.Les personnes intéressées sont priées d\u2019envoyer leur curriculum vitae en mentionnant le salaire désiré à: Vice-président exécutif 780, rue Nobel St-Antoine des Laurentides (Québec) J7Z 7A3 Télécopieur: (450) 438-0827 2840253 La Presse 18 mars 2000 Page I9 manquante 6LP1001I0318 I-10 CARRIERES SAMEDI 6LP1001I0318 ZALLCALL 67 00:46:21 03/18/00 B I 10 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 18 MARS 2000 L\u2019importance des références MON EMPLOI JACQUES ALLAIRE collaboration spéciale « Évidemment, nous soutiendrons vos démarches par des références positives.» Sûrement que cette phrase vous est familière et elle est normalement tout un soulagement pour le chercheur d\u2019emploi : l\u2019ex-employeur véhiculera des informations favorables, aidera la recherche ou, à tout le moins, n\u2019y nuira pas.Plusieurs chercheurs d\u2019emploi laissent, néanmoins, cet important élément d\u2019une recherche au hasard.Ils croient ou en tout cas espèrent que les personnes sollicitées disent les bonnes choses.En fait, il est de votre responsabilité de vous assurer que vos références aideront votre candidature.Mais, qu\u2019est-ce qu\u2019une référence positive ?Qui déterminera ce qui est positif et ce qui sera dit ou non, vous ou quelqu\u2019un chez votre exemployeur ?Qui répondra aux demandes de références, une personne qui est réellement en mesure d\u2019évaluer vos contributions ou une autre qui consultera votre dossier et qui se permettra des jugements de valeur ?Qui ne devrait pas être autorisé à répondre à des demandes de références ?Est-ce n\u2019importe qui de l\u2019entreprise qui pourra discuter de vos forces, faiblesses, caractéristiques, motivation, etc.?Un employeur potentiel ne croira pas nécessairement tout ce que vous avez dit en entrevue pour mousser votre candidature.Il est de bon aloi qu\u2019il s\u2019assure de la véracité de vos dires en sollicitant des références verbales.Normalement, cela se fait dans le processus final d\u2019une prise de décision, bien que certains le fassent au début du processus de sélection afin de déterminer si votre candidature passe à la prochaine étape.Les lettres adressées « À qui de droit » n\u2019ont que très peu de crédibilité.La personne qui gérera vos références voudra vérifier et s\u2019assurer de vive voix que vous êtes vraiment en mesure d\u2019occuper le poste à pourvoir.Globalement, les intervieweurs désirent trouver réponse à deux questions : Qu\u2019apportez-vous à l\u2019entreprise et quelles sont vos réalisations ?Qu\u2019est-ce qui vous motive à accepter ce poste et représente-t-il un défi qui maintiendra votre intérêt ?Ces deux préoccupations quant à vos compétences et à votre compatibilité avec le poste sont au cours de toute demande de références et guideront les questions.Vos références doivent donc donner des exemples concrets de vos compétences, de vos réalisations et de vos caractéristiques personnelles.Faites en sorte que les personnes qui vous fourniront des références ne donnent pas toutes la même information.Choisissez-les en fonction de leur faculté d\u2019illustrer différentes réalisations et caractéristiques et demandez-leur de se concentrer sur celles-ci.Vous éviterez ainsi que vos références ne deviennent du « déjà entendu ».Néanmoins, il ne faut pas insister pour qu\u2019elles se limitent à ces sujets, sinon elles peuvent se sentir manipulées et penser que vous êtes sous l\u2019impression qu\u2019elles manquent de jugement.Les personnes les plus susceptibles de donner les références sont le ou les patrons évidemment, les collègues de travail, des subordonnés, des clients internes ou externes, des fournisseurs.Les amis ne devraient pas apparaître sur votre liste, car ils ne peuvent valider les informations reliées à votre travail.Enfin, vous devriez fournir les noms de quatre à six personnes seulement.Jacques Allaire, C.R.I Directeur principal, région Est Groupe Conseil Right Vous avez des commentaires ou des questions, adressez-vous à l\u2019Ordre, soit par courrier électronique (rhri@rhri.org), soit par la poste au 1253, avenue McGill College, bureau 820, Montréal, H3B 2Y5.AVIS DE CONCOURS DIRECTEUR OU DIRECTRICE EN ENVIRONNEMENT Fonctions (responsabilités) : Sous la direction du directeur général, soutenir et conseiller les membres par des avis techniques ; élaborer les stratégies environnementales de l\u2019Association ; être à l\u2019affût de tout développement et évolution de nouvelles tendances technologiques et approches gouvernementales aux niveaux canadien et international au sujet de la protection de l\u2019environnement et du développement durable ; discerner l\u2019impact de ces développements sur l\u2019industrie minière ; représenter l\u2019industrie minière auprès des gouvernements et divers forums qui traitent de l\u2019environnement.Exigences : I Avoir complété une formation universitaire, technique ou scientifique, dans une discipline liée au domaine de l\u2019environnement ; I Posséder une expérience d\u2019au moins 12 ans (dont 7 ans de technique) dans des établissements oeuvrant dans le secteur des ressources naturelles (de préférence reliée au secteur minier) et dans la gestion et l\u2019administration de projets environnementaux (5 ans) ; I Posséder d\u2019excellentes qualités de communication orale et écrite et des aptitudes pour animer des équipes de travail et entretenir des relations de travail efficaces ; I Détenir des habiletés pour élaborer, planifier et établir les priorités des programmes d\u2019intervention ; I Être en mesure d\u2019exercer le leadership, être persuasif et capable de mobiliser ; I Connaître les lois, les règlements et les politiques en matière d\u2019environnement ; I Être bilingue.Traitement : Le traitement sera établi selon les qualifications et l\u2019expérience de la personne choisie.Faire parvenir un C.V.par courrier avec la mention « CONFIDENTIEL » avant le 31 mars 2000 à l\u2019attention du : Directeur général Association minière du Québec 2600, boulevard Laurier Tour Belle Cour \u2014 Bureau 2620 Sainte-Foy (Québec) G1V 4M6 Fondée en 1995 comme filiale à part entière de la Banque Nationale du Canada, SIBN offe des solutions de gestion et de commerce électronique dans des secteurs aussi diversifiés que le paiement électronique, la gestion de fonds, la paie, les ressources humaines ainsi que des services conseils en technologie de l\u2019information.L\u2019équipe SIBN compte plus de 700 professionnels oeuvrant principalement dans le commerce électronique et en technologie de l\u2019information.CONSEILLER D\u2019AFFAIRES (commerce électronique) Agit à titre de conseiller-expert auprès des intervenants et de la direction en fournissant une expertise de haut niveau pour le secteur de commerce électronique.S\u2019assure de la compréhension des objectifs d\u2019affaires et des besoins informatiques des clients.Travaille en étroite collaboration avec le secteur des ventes et assure la gestion et le suivi de toutes les propositions remises aux clients.EXIGENCES : 4 Baccalauréat en administration des affaires et 5 à 10 ans d\u2019expérience dans un domaine similaire ; 4 Expertise en informatique technique : technologie en commerce Internet, vitrine, hébergement, logiciels, télécommunications, etc.; 4 Expertise en processus de commerce électronique ; 4 Bilinguisme.CONSEILLER SENIOR SYSTÈMES INFORMATIQUES Agit à titre de conseiller auprès des clients dans l\u2019utilisation optimale des moyens informatiques mis à leur disposition et propose des solutions répondant à leurs besoins.Participe en tant qu\u2019expert aux orientations informatiques et technologiques dans le cadre du commerce électronique.Responsable d\u2019effectuer les évaluations pour la mise en oeuvre de solutions d\u2019affaires adaptées aux besoins de la clientèle.EXIGENCES : 4 Diplôme d\u2019études collégiales ou équivalent en informatique et 10 ans d\u2019expérience jugées pertinentes ; 4 Expertise technique très élevée en commerce électronique (vitrine, hébergement, logiciels, télécommunications, etc.) ; 4 Expertise en processus de commerce électronique ; 4 Connaissance d\u2019une ou plusieurs méthodologies de développement de systèmes d\u2019informations ; 4 Bilinguisme.PAIE-MAÎTRE (3 et 4 jours / semaine) Le titulaire du poste est responsable de la saisie des paies transmises par téléphone par les clients.À cet effet, il doit s\u2019assurer de l\u2019exactitude des données de paie, valider les informations avec le client et confirmer le traitement.Il doit également offrir un support continuel aux entreprises sur le système de paie et sur les lois de la paie.EXIGENCES : 4 Diplôme d\u2019études collégiales ou l\u2019équivalent ; 4 Expérience pertinente dans le domaine de la paie ; 4 Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle ; 4 Bilinguisme.Venez nous visiter à www.sibn.ca Ressources humaines 600, de La Gauchetière, 27e étage Montréal (Québec) H3B 4L2 Courriel : sibn.rh@sibn.bnc.ca Télécopieur : (514) 394-4342 2840248 2840240 "]