La presse, 10 juin 2000, I. Carrières: professions - formation

[" 6LP0101I0610 I 1 samedi 6LP0101I0610 ZALLCALL 67 00:52:21 06/10/00 B La Presse 10 juin 2000 Pages I2-I3 manquantes La Presse 10 juin 2000 Pages I4-I5 manquantes 6LP0601I0610 i6 samedi 6LP0601I0610 ZALLCALL 67 00:52:25 06/10/00 B I 6 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 10 JUIN 2000 Il suffit d\u2019une simple étincelle.Aide en soudage général LES MÉTIERS SEMI-SPÉCIALISÉS KARINE PARENTEAU collaboration spéciale Pour le métier d\u2019aide en soudage général, il faut effectuer la réception, l\u2019entreposage et la distribution des produits et du matériel brut dans l\u2019atelier de soudage.Il faut aussi préparer et assembler des pièces de métal à souder, effectuer des opérations de soudage simples et emballer et entreposer des pièces soudées.Enfin, il faut effectuer l\u2019entretien périodique de l\u2019équipement et des aires de travail et l\u2019emballage et l\u2019entreposage des pièces soudées.Mes plaisirs Johnny Pocekai s\u2019est familiarisé avec la soudure chez Navinco Marine, une usine où se pratiquent des activités reliées au domaine de l\u2019aérospatiale.Son stage lui a permis de toucher à toutes les étapes de la soudure, de la préparation du matériel nécessaire en passant par l\u2019assemblage, le sablage et la finition des pièces.Johnny entretenait aussi les équipements et les aires de travail.Il a obtenu un emploi d\u2019été dans cette entreprise à la suite de son stage.« Ce métier comporte ses difficultés.Un jour, alors que je soudais, le jean que je portais a pris feu », se rappelle-t-il.Johnny s\u2019est aussi souvent coincé les doigts dans les étaux.Somme toute, ce métier demande une forte capacité de concentration et beaucoup de précision car l\u2019erreur ne pardonne pas.« Il reste qu\u2019une soudure parfaite demeure pour moi une grande fierté », déclare Johnny.Mes atouts « Un aide en soudage général doit être autonome et astucieux », avance Pascal Desrochers, propriétaire de Soudex Métal.Dans cette entreprise, l\u2019aide en soudage général assistera d\u2019abord le soudeur pour l\u2019assemblage des pièces.Au fil du temps, il accomplira à son tour des tâches de soudure, apprendra à lire des plans et s\u2019appliquera finalement à des tâches de finition.« Ce que je recherche, ce sont des gens capables de se débrouiller dans toutes les étapes de la production », conclut-il.Ces textes sont tirés du guide LES MÉTIERS SEMI- SPÉCIALISÉS publié aux éditions Ma Carrière.Pour en savoir plus sur cette publication, communiquez avec Les éditions Ma Carrière : Site Internet : http ://macarriere.qc.ca courriel : info@macarriere.net Ligne sans frais : 1-877 622-2774 Ligne pour Montréal et la région : (514) 890-1480 Il est facile de se trouver un emploi si on a la formation de réparateur-monteur.Sur des roulettes ! Réparateur-monteur d\u2019articles de sport Le métier de soudeur exige une forte concentration.JOSÉE BERNARD collaboration spéciale Le réparateur-monteur effectue la réparation et l\u2019entretien des articles de sport selon les saisons.Il fait également l\u2019assemblage et la réparation de vélos, de même que la réception et l\u2019entreposage des marchandises.En outre, il veille à l\u2019entretien, à la préparation et à la location des équipements de sport.Cela fait partie de son rôle de préposé au service à la clientèle dans un magasin d\u2019articles de sport.Il effectue enfin l\u2019entretien des aires de travail et le rangement des produits.Mes plaisirs À l\u2019âge de 20 ans, Michel Simard termine un stage de réparateur-monteur d\u2019articles de sport.Quelques mois plus tard, il est embauché chez Sports Experts comme technicien en vélos.« Le stage et mon attestation de formation professionnelle m\u2019ont aidé à obtenir cet emploi.J\u2019avais appris à pratiquer des réparations sur les vélos, comme les changements de vitesses, de freins et l\u2019alignement de roues.Je m\u2019étais aussi familiarisé avec les bons outils de travail.» Michel croit que ce métier demande d\u2019être minutieux, observateur et autonome.Le réparateur travaille souvent seul, mais une partie de la tâche se fait aussi en collaboration avec la clientèle.« Les clients doivent d\u2019abord m\u2019expliquer ce qui ne fonctionne pas.J\u2019aime leur rendre un vélo qui roule bien et à leur goût ! » Mes atouts « Le réparateur-monteur d\u2019articles de sport peut toucher à plusieurs articles, comme les vélos, les patins à roulettes ou les skis, explique Éric St-Hilaire, gérant d\u2019un magasin Sports Experts.Il est donc important d\u2019avoir une bonne dextérité.Ça prend quelqu\u2019un de très débrouillard qui a un bon jugement.Bien souvent, les clients arrivent avec un article désuet.Même si on le remettait en état, il pourrait être dangereux pour l\u2019exercice du sport.Il faut alors expliquer la situation aux clients.» DIRECTEUR GÉNÉRAL PME manufacturière bien établie au Canada depuis plus de 40 ans recherche une personne dynamique, non fumeur, pour combler un nouveau poste de «Directeur Général».Relevant du Président, il assumera la gestion des services administratifs, des ressources humaines, des finances, de l\u2019amélioration des contrôles internes de la production (35 employés) ainsi que du bureau (12 employés).Il verra à maximiser la productivité et la rentabilité à tous les niveaux.Minimum 5 ans d\u2019expérience en milieu manufacturier.Diplôme universitaire 1er cycle, CMA ou équivalent.Vous possédez le leadership, l\u2019autonomie, l\u2019initiative et la disponibilité ainsi qu\u2019une forte capacité de décision.Le salaire, des plus concurrentiels, sera déterminé en fonction des capacités à remplir ce poste.Nous vous invitons à exprimer vos attentes salariales.Faites parvenir rapidement votre C.V.à : Busrel, 200 rue Deslauriers Fax : (514) 336-5555 Saint-Laurent H4N IV8 Ref : Directeur Général 2867164 Entreprise spécialisée dans la transformation des métaux (silos, réservoirs, fours industriels dépoussiéreurs) est présentement à la recherche d\u2019un(e) ESTIMATEUR(TRICE) Critères: - Doit connaître parfaitement la lecture de plans; - Connaissances technique de fabrication (soudure, coupage, pliage.); - Bilingue est un atout.Rénumération selon expérience et compétence.Lieu de travail: région de Terrebonne.Faire parvenir votre C.V.à Michel Doucet 867, 5e Avenue Ste-Anne-des-Plaines J0N 1H0 ou par courriel: adminl@sofatec.ca Site web: www.sofatec.com 2866792 REPRÉSENTANT(E) TECHNIQUE Un fabricant d\u2019équipement industriel est à la recherche d\u2019un / d\u2019une représentant technique bilingue pour le territoire de Québec/Ontario.La compagnie offre un salaire de base concurrentiel, commissions, budget de dépenses et des avantages sociaux.S.v.p.envoyer votre C.V.à: TYTON, Fematics Canada Inc.285, avenue labrosse Pointe-Claire (Québec) H9R 1A3 Att.: Matteo Zonta Fax: (514) 695-4487 Courriel: mzonta@fabgroups.com 2865913 CONTREMAÎTRE DEMANDÉ Chef de file dans l\u2019industrie du meuble recherche contremaître avec expérience pour une usine de rembourrage.Connaissances en PVA un atout.Faire parvenir C.V.: Sofas International Division Shermag inc.5455, boul.des Grandes-Prairies St-Léonard (Québec) H1R 3B5 Fax: (514) 852-4348 Courriel: sofas.int@rceb.com 2866784 6LP0701I0610 I7 samedi 6LP0701I0610 ZALLCALL 67 00:52:51 06/10/00 B LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 10 JUIN 2000 I 7 Les débouchés dans la finition de meubles Je me suis récemment inscrite à un diplôme d\u2019études professionnelles (DEP) en finition de meubles.J\u2019ai cependant quelques questions : y a -t-il de l\u2019emploi dans ce domaine ?À quel genre de salaire dois-je m\u2019attendre ?Est-ce que je peux espérer travailler à mon compte un jour ?J\u2019ai déjà transformé mes meubles à plusieurs reprises et j\u2019aime bien peindre et jouer avec les couleurs.Les meubles anciens m\u2019attirent particulièrement, tant pour la restauration que la fabrication d\u2019imitations.Christian Galarneau, coordonnateur du Comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine, confirme qu\u2019il y a de l\u2019avenir pour les peintres-finisseurs de meubles.« Le DEP en finition de meubles est actuellement offert dans trois centres de formation professionnelle au Québec et encore peu d\u2019élèves choisissent cette option.Il y a donc un très grand besoin pour des peintres-finisseurs de meubles.Il faut toutefois savoir que ce sont les usines de fabrication en série de meubles et d\u2019armoires de cuisine qui signalent la plus forte demande de main-d\u2019oeuvre qualifiée, car celles-ci exportent leurs produits et sont en croissance.De leur côté, les entreprises spécialisées dans la restauration de meubles anciens oeuvrent surtout dans un marché local et par conséquent, n\u2019offrent pas un volume d\u2019emplois aussi important.» M.Galarneau affirme que les diplômés d\u2019un DEP en finition de meubles doivent souvent jongler avec trois ou quatre offres d\u2019emploi dès la fin de leurs études.Certains élèves peuvent aussi être recrutés avant d\u2019avoir décroché leur diplôme.« Certains employeurs peuvent même offrir des contrats d\u2019embauche ferme de trois ans à des peintresfinisseurs, ce qui signale une réelle pénurie de travailleurs dans ce domaine.» Des tâches variées Puisqu\u2019il se charge de mettre la touche finale à un produit, cet employé tient un rôle clé au sein des organisations.« La finition est une étape très importante pour réussir à créer des produits de haute qualité qui seront reconnus internationalement.C\u2019est donc très stratégique pour les entreprises de miser sur d\u2019excellents peintres-finisseurs.» Le diplômé en finition de meubles est appelé à travailler en milieu manufacturier, plus précisément dans des usines de fabrication en série de meubles ou d\u2019armoires de cuisine.Nombreuses, celles-ci sont dispersées aux quatre coin de la province.Il existe donc des possibilités de carrière dans les régions de Montréal, Laval, Laurentides, Lanaudière, Montérégie, Estrie et Centre-du- Québec.Certaines villes affichent cependant une concentration plus élevée d\u2019employeurs potentiels, notamment Montréal, Laval, Victoriaville, Princeville, Louiseville et Laurier- Station.M.Galarneau évalue à deux ans le temps nécessaire pour qu\u2019un peintre-finisseur maîtrise tous les aspects de son métier : connaissance du bois, techniques de sablage, techniques de mise en teinte, mise sur scellant et enfin, vaporisation finale de peinture, vernis, laque, etc.« La mise en teinte peut regrouper entre 2 et 26 étapes.Selon l\u2019effet recherché, les différentes étapes donnent au bois un caractère particulier.» D\u2019ailleurs, un nombre croissant de femmes choisissent ce métier, car il exige peu de force physique, et surtout des habiletés de précision, tels qu\u2019une excellente acuité visuelle et le souci du détail.En ce qui a trait à la santé et à la sécurité, M.Galarneau est d\u2019avis que les conditions se sont considérablement améliorées depuis l\u2019implantation de puissantes hottes aspirantes en milieu de travail.Ce type d\u2019instrument permet d\u2019éviter que le peintre-finisseur s\u2019intoxique avec les produits vaporisés.« De plus, les produits à base d\u2019eau sont de plus en plus utilisés afin de respecter les normes environnementales.» Différentes voies possibles ?La finition de meubles anciens, qui se traduit principalement par des activités de décapage et de « refinition » du meubles, s\u2019effectue principalement dans de plus petites entreprises.Selon M.Galarneau, celles-ci peuvent offrir des conditions de travail moins intéressantes que les usines spécialisées dans la production en série.De plus, le peintre-finisseur de meuble devra y songer deux fois avant de démarrer sa propre entreprise.« Les équipements requis pour faire une vaporisation professionnelle sont dispendieux.Une chambre de peinture par exemple, peut exiger un investissement de 100 000 $.C\u2019est d\u2019ailleurs une des raisons pour laquelle il y a de plus en plus d\u2019entreprises spécialisées uniquement dans la finition de meubles, alors que d\u2019autres se chargent plus spécifiquement de l\u2019usinage et de l\u2019assemblage.» M.Galarneau suggère donc d\u2019effectuer quelques visites industrielles pour prendre connaissance des milieux de travail offerts par les entreprises exploitant différents segments de marché afin de voir lequel vous conviendra le mieux.Enfin, à l\u2019Association des fabricants de meubles du Québec, on indique qu\u2019un diplômé d\u2019un DEP en finition de meubles peut au départ espérer un taux horaire moyen de 10 $ à 11,50 $.Un peintre-finisseur de meubles ayant acquis quelques années d\u2019expérience peut pour sa part récolter un taux moyen de 13 $.Ces taux peuvent cependant varier selon la grandeur des entreprises et leur situation géographique.Naturopathie et acupuncture Je suis présentement en réorientation de carrière.J\u2019aimerais d\u2019abord suivre une formation en naturopathie ou en acupuncture, mais je ne sais pas par où commencer.Pouvez-vous m\u2019aider ?Marie Certains établissements d\u2019enseignement privés ou publics offrent des formations en naturopathie et en acupuncture.Pour les connaître, je vous suggère, comme premier pas, de visiter le site du Réseau PROTEUS, Portail santé de médecine intégrée, à l\u2019adresse suivante : www.reseauproteus.net/.Sur cette page, dans le menu principal, cliquez sur l\u2019onglet « Formations ».Vous accéderez alors à un moteur de recherche au moyen duquel vous connaîtrez les différents établissements d\u2019enseignement offrant des formations professionnelles, notamment en acupuncture et en naturopathie.Par exemple, le Collège de Rosemont est le seul établissement public québécois à offrir une formation technique en acupuncture traditionnelle.Il est également indiqué qu\u2019au Canada, quatre établissements privés offrent diverses formations en naturopathie.Coordonnées, sites Internet et brèves descriptions des objectifs visés sont disponibles.De plus, sous l\u2019onglet « Associations », qui figure dans le menu principal, vous aurez accès à une liste d\u2019associations professionnelles pertinentes aux métiers que vous convoitez.Ces organismes peuvent être de bonnes sources de renseignements pour quelqu\u2019un voulant entreprendre une carrière dans ce domaine.Dans le cas des établissements privés n\u2019offrant pas des programmes reconnus par le ministère de l\u2019Éducation, il est bon de se renseigner auprès d\u2019associations pertinentes.Ces organismes pourront aider à choisir les établissements les plus pertinents.Annick Poitras collaboration spéciale INTERACTIVE LA CHRONIQUE Posez votre question! maquestionlapresse@collegebdeb.qc.ca FAX : (514) 890-1456 2866302 COORDONNATEUR(TRICE) SOINS INFIRMIERS STATUT: Temps complet de jour, lun.au ven.EXIGENCES: Membre de l\u2019OIIQ; Baccalauréat en soins infirmiers; Certificat ou expérience en gérontologie; 5 ans d\u2019expérience en gestion; Connaissance en informatique.Rémunération selon les normes du MSSS.Envoyer votre C.V.au: CHSLD RÉSIDENCE RIVIERA 3860, boul.Lévesque Ouest Laval (Québec) H7V 1G7 Fax: 450-682-0154 2866865 Réservoirs d\u2019Acier Granby, division de International Comfort Products (Canada), est le leader en Amérique du Nord dans la fabrication et la commercialisation de réservoirs en acier destinés à l\u2019entreprosage de produits pétroliers.GESTIONNAIRE DE L APPROVISIONNEMENT Tâches et responsabilités : I Relevant du président, le titulaire s\u2019occupera du maintien et du développement du réseau de fournisseurs, des négociations avec ces fournisseurs ainsi que des stratégies de réduction des coûts d\u2019acquisition.Le titulaire du poste sera responsable de la gestion des inventaires de matières premières, maîtrisera les dernières technologies comme le Kan Ban, MRP, etc., et fera des recommandations sur les stratégies d\u2019approvisionnement ainsi que l\u2019émission des commandes.Exigences : I Titulaire d\u2019un BAC, certificat, DEC adm.ou muni d\u2019une expérience pertinente.Une formation en approvisionnement ou membre A.P.A.serait un atout; I Connaissances en informatique (OFFICE, WORD, EXCEL); I Sens développé des responsabilités et leadership; I Minimum de 5 ans d\u2019expérience similaire en entreprise manufacturière, domaine de l\u2019acier serait un atout; I Le bilinguisme est essentiel.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ou candidature, avant le 3 juillet 2000, à : Réservoirs d\u2019Acier Granby 1020, rue André-Liné Granby (Québec) J2J 1J9 Att.Direction des ressources humaines ou par télécopieur : (450) 378-5202 ou par courriel : ilariviere@granbytanks.com La rémunération est compétitive et inclut un programme complet d\u2019avantages sociaux et un généreux programme de partage des bénéfices.Nous pratiquons l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seulement les candidats retenus seront contactés.2866360 POSTE D\u2019APPRENTI GESTIONNAIRE OPPORTUNITÉ DE CARRIÈRE Recherchons: Individus travaillants, intéressés à apprendre tous les aspects de la gestion d\u2019une entreprise soit la vente, le marketing, le service à la clientèle, la gestion du personnel et la gestion administrative.Qualifications: Être diplômé universitaire, bilingue, dynamique, ambitieux, polyvalent, possédant des aptitudes en communication et ayant l\u2019esprit d\u2019équipe.Une expérience en vente serait également un atout.Carrière: Débutez votre carrière comme stagiaire en administration.Nous récompenserons votre dévouement et vos aptitudes professionnelles par un avancement rapide, continu et attribué entièrement à l\u2019interne, des augmentations salariales soutenues.De plus, Enterprise vous offrira l\u2019occasion d\u2019atteindre vos objectifs professionnels.Envoyez votre C.V.à: Enterprise location d\u2019autos Superviseur des ressources humaines Mike Toroyan 5830, Côte-de-Liesse, suite 200 Mont-Royal (Québec) H4T 1B1 Tél.: (514) 735-3722 Téléc.: (514) 735-5506 Email: mtoroyan@erac.com http://www.canada.erac.com 2867083 2866301 6LP0801I0610 I 8 - SAMEDI 6LP0801I0610 ZALLCALL 67 00:53:34 06/10/00 B I 8 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 10 JUIN 2000 C y b e r e m p l o i technologie@lapresse.ca Le meilleur des deux mondes Dans la plus grande discrétion, Cisco Systems, un des principaux manufacturiers d\u2019équipements de réseautage au monde, annonçait, en février dernier, l\u2019introduction au Québec de son programme de formation pour les jeunes, le Cisco Networking Academy.Ce programme, qui s\u2019adresse aux jeunes des établissements d\u2019enseignement secondaires et collégiaux, leur permet d\u2019apprendre à concevoir un réseau informatique de petite taille et à installer les diverses composantes matérielles nécessaires à son fonctionnement : plaquettes, commutateurs, routeurs, etc.En suivant le cursus proposé par Cisco, les élèves peuvent ensuite passer un examen de certification et devenir CCNA, c\u2019est-à-dire Cisco Certified Networking Associate.Ils obtiennent donc une reconnaissance écrite de l\u2019entreprise, qui garantit leurs capacités à installer des réseaux.Cette certification est la première d\u2019une série de reconnaissances permettant à des jeunes d\u2019apprendre à gérer de très grands réseaux informatiques et de télécommunication.Plusieurs entreprises du domaine de l\u2019informatique offrent des programmes semblables.Les certifications Microsoft, dont le Microsoft Certified System Engineer, sont les plus connues.Novell possède également un programme de certification indispensable à bon nombre de gestionnaires de réseau d\u2019entreprise.La certification d\u2019un fabricant valide les connaissances qu\u2019a l\u2019informaticien de ses produits.Jusqu\u2019à récemment, l\u2019étude des certifications du fabricant ne faisait pas partie des programmes scolaires.Plusieurs techniciens et professionnels ont acquis ces connaissances après leurs études, une tâche plus ou moins laborieuse.La préparation aux examens nécessitait l\u2019assimilation de volumineux manuels du fabricant et l\u2019apprentissage de sa technologie.Si ce dernier point faisait défaut, la route à parcourir se révélait beaucoup plus longue.Or, de plus en plus de programmes collégiaux incluent des formations en prévision des examens d\u2019un fabricant.Ainsi, les étudiants sortent armés de deux diplômes : celui du ministère et la certification du fabricant.Selon Cisco Systems, les étudiants peuvent obtenir la certification CCNA dans une vingtaine de collèges de presque toutes les régions du Québec.Cette certification ne vise pas seulement les jeunes : elle est également offerte aux adultes en formation continue et aux entreprises désireuses d\u2019offrir un perfectionnement à leurs employés.Quant à la certification Microsoft, elle se donne dans une quinzaine d\u2019établissements collégiaux québécois.Cette collaboration entre les fabricants et les établissements d\u2019enseignement a l\u2019avantage d\u2019offrir le meilleur de deux mondes.D\u2019une part, la formation collégiale dispense une bonne compréhension d\u2019ensemble d\u2019un domaine technique.Ainsi, les diplômés détiendront les connaissances de base leur permettant de s\u2019adapter aux différents équipements.D\u2019autre part, les employeurs ont souvent des exigences pointues.Ils désirent que la nouvelle recrue maîtrise déjà convenablement leur technologie.En associant une certification à sa formation de base, l\u2019étudiant acquiert des compétences qui favoriseront son entrée sur le marché du travail.De plus, les manuels de plusieurs fabricants sont maintenant disponibles en français.C\u2019est le cas de tout le cursus de Cisco et de plusieurs manuels servant à la préparation des examens pour les certifications de Microsoft.Voilà un obstacle de moins à franchir sur cette voie aux perspectives prometteuses ! Pour en savoir plus : Le programme Networking Academy de Cisco http ://www.cisco.com/warp/ public/3/ca/sell\u2014sheet\u2014fr.html Les certifications Microsoft au Québec h t t p ://community.one.micro soft.com/aatp\u2014public/locator/ default.asp Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration des Éditions Ma Carrière, du Collège de Bois-de- Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec - Recherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d\u2019envoi, passez à la section La Presse du site IDclic Carrière et Formation à l\u2019adresse suivante : http :// idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services d\u2019un conseiller d\u2019orientation virtuel.Vous pouvez lui poser vos questions à l\u2019adresse précédente.Mario Charette collaboration spéciale Cooper & Horton Ltée Cooper + Horton est un des plus importants distributeurs de machinerie industrielle sur le marché.Nous oeuvrons avec succès dans les secteurs du meuble et du bois ouvré depuis plus de 50 ans.Depuis les dernières années, nous faisons face à une croissance accrue du marché, ce qui nous amène à élargir notre équipe.Nous sommes donc, à la recherche de personnes dynamiques pour combler les postes suivants: Représentants: Les personnes recherchées doivent être bilingues et posséder 5 années d\u2019expérience pertinentes dans le domaine de la ventes.Elles doivent être honnêtes, dynamiques et persistantes dans leur travail.Il est essentiel d\u2019avoir un bon sens de l\u2019organisation et d\u2019aimer travailler en équipe.La majorité de l\u2019exercice des fonctions de représentant sont à l\u2019extérieur du bureau, les candidats devront aimer voyager et être flexibles dans leurs horaires de travail.Techniciens: Les candidats doivent être bilingues et posséder plus de 5 années d\u2019expériences pertinentes à titre de technicien industriel.À priori, vous devez avoir des connaissances dans les C.N., l\u2019électrique, la mécanique ainsi que la pneumatique.Il est important d\u2019aimer travailler en équipe et surtout avec le public.La majorité de l\u2019exercice de vos fonctions sont à l\u2019extérieur du bureau, les candidats devront aimer voyager et être flexibles dans leurs horaires de travail.Nous offrons des salaires compétitifs avec d\u2019excellents avantages sociaux.Si vous croyez être une de ces personnes, nous serions heureux de vous rencontrer.Veuillez s.v.p.expédier votre C.V.(confidentiel) à notre département des ressources humaines à l\u2019adresse ci-dessous: Aucun appel téléphonique ne sera accepté.796, boul.Guimond Longueuil (Québec) J4G 1T5 www.cooperhorton.com 2867113 Comptable prix de revient Nous sommes une compagnie manufacturière de textile en voie de structurer une nouvelle division de vêtements extensibles sans coutures et nous recherchons un CMA bilingue avec un minimum de 5 ans d\u2019expérience dans un environnement de prix de revient standard.Cette importante recrue doit avoir un esprit analytique développé et doit faire preuve de compétences dans le développement des procédures et des standards, possède des habiletés dans la production, dans le transport et les coûts douaniers, les évaluations d\u2019inventaires ainsi que les variances, le budget et les analyses d\u2019états financiers.Le (la) candidat(e) doit être à l\u2019aise avec les logiciels et systèmes informatisés modernes et doit être créatif au niveau du prix de revient et du système de développement.Si vous répondez à ce profil et que vous recherchiez une opportunité de carrière sans pareille et un processus d\u2019apprentissage continu, veuillez faire parvenir votre C.V.sans plus tarder: PAR TÉLÉCOPIEUR AU (514) 255-7651 OU PAR COURRIEL À L\u2019ATTENTION DE: stephanieshawaga@nalpac.qc.ca 2866822 Conseillers en services financiers aux particuliers Poste de remplacement à court, moyen ou long terme, dans différentes caisses populaires de l\u2019île de Montréal ou Rive-Nord: Principales responsabilités: I Conseiller le membre dans la planification et la gestion de son patrimoine financier; I Solliciter le membre actuel et potentiel; I Effectuer les analyses requises afin de recommander et d\u2019octroyer ou non les demandes de crédit (prêt personnel ou hypothécaire).Exigences: I Expérience OBLIGATOIRE à titre de conseiller dans une caisse populaire ou une banque; I DEC ou baccalauréat en administration, un atout; I Titre de planificateur financier, un atout; I Accréditation par la C.V.M.Q., un atout.Faire parvenir votre C.V.à: Agence de placement Hélène Roy ltée Télécopieur: (514) 932-8843 605, avenue Atwater Montréal (Québec) H3J 2T8 2864852 Fondation des petits frères des Pauvres Secrétaire-trésorier La fondation des petits frères des Pauvres recherche une personne dynamique, autonome et avec esprit d\u2019initiative.Elle doit avoir la capacité d\u2019entretenir d\u2019excellentes realtions avec les personnes âgées et des professionnels tels que les notaires.De l\u2019aptitude pour la communication verbale et écrite de même qu\u2019une formation comptable, financière et des connaissances pour régler des successions sont requises.L\u2019expérience du bénévolat et le bilinguisme sont des atouts.Le candidat choisi relèvera du conseil d\u2019administration.Description du poste: I Tenir la comptabilité de la fondation et rédiger les procès- verbaux du C.A.I Régler les successions avec l\u2019aide de professionnels si nécessaire.I S\u2019acquitter des tâches usuelles du secrétariat général de la fondation.I Ce poste sera permanent à temps partiel ou plein temps.Veuillez faire parvenir votre C.V.au 4624, Garnier, Montréal H2J 3S7 ou par fax au 527-7162 avant le 23 juin 2000.2866411 La Presse 10 juin 2000 Page I9 manquante 6LP1001I0610 I-10 SAMEDI CARRIERES 6LP1001I0610 ZALLCALL 67 00:54:05 06/10/00 B I 10 LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 10 JUIN 2000 L\u2019importance de bien gérer son nouveau patron MON EMPLOI JEAN VÉZINA collaboration spéciale La plupart des organisations font appel à des firmes spécialisées en transition de carrière lorsqu\u2019elles doivent procéder à des licenciements individuels et collectifs.Ces firmes ont comme mandat d\u2019assister les entreprises et les individus dans un moment particulièrement sensible, soit la fin d\u2019une relation d\u2019emploi.Tout bon consultant cherchera à savoir pourquoi l\u2019entreprise décide de se départir d\u2019un individu.S\u2019agit-il de raisons liées à la performance de l\u2019individu ?On invoquera souvent une restructuration, des changements technologiques, une fusion, des motifs d\u2019affaires légitimant la décision de mettre fin à l\u2019emploi d\u2019un cadre ou d\u2019un professionnel.Performances moyennes, problèmes de communication, incompatibilité de caractère, absence de formation adéquate, conflits interpersonnels sont parfois mentionnés comme raisons supplémentaires de licencier quelqu\u2019un.Nous avons au cours des dix dernières années établi une statistique intéressante : plus de 70 % de nos candidats avaient un patron récemment nommé (moins de 12 mois) au moment de leur perte d\u2019emploi.Gérer son nouveau patron est un art que certains ne maîtrisent peutêtre pas.La compétence, la loyauté, l\u2019ancienneté ne suffisent plus à conserver son emploi.Un nouveau patron, c\u2019est un nouveau client et devrait être traité comme tel.L\u2019arrivée d\u2019un nouveau patron, ou la nomination d\u2019un collègue à un poste supérieur, pourra provoquer des changements ; ceux qui n\u2019en seront pas conscients seront particulièrement vulnérables.Un nouveau patron, c\u2019est quelqu\u2019un qui accepte un mandat qu\u2019il doit remplir avec l\u2019aide des autres.Les premières semaines lui permettront de se familiariser avec sa nouvelle organisation, son rôle, les enjeux véritables, ses collègues, avec son propre patron.Peu à peu, il se fera une idée des ressources nécessaires à l\u2019accomplissement de son mandat.Il devra compter sur une équipe prête à partager sa vision, à collaborer, à l\u2019appuyer.Ceux qui résisteront aux changements, ou pire qui ne feront pas preuve de loyauté envers lui, seront vulnérables, quelle que soit leur ancienneté.Car un nouveau patron aura normalement le soutien de son organisation, au cours de la première année, pour effectuer les changements nécessaires à la réussite de son mandat.Un nouveau client qui entre dans un commerce s\u2019attend à être accueilli avec respect et courtoisie ; un nouveau patron, c\u2019est votre nouveau client.Quand on souhaite servir adéquatement un client, on est d\u2019abord à l\u2019écoute de ses besoins.Il faut savoir s\u2019ajuster.Offrir sa collaboration dès le départ et guider le nouveau patron par la transmission d\u2019informations pertinentes est une attente normale pour une intégration réussie.Le nouveau patron a besoin d\u2019alliés et saura instinctivement repérer ceux sur qui il pourra compter.Il se peut que vous deviez changer votre approche, vos façons de faire, même votre façon de penser.Votre ouverture aux changements est primordiale.En même temps, il faudra avoir le courage de vos opinions.Un nouveau patron n\u2019est pas nécessairement à la recherche de « Yes men », mais de professionnels capables de le pousser à l\u2019action, dans le respect mutuel.Un changement de patron interpelle ce qu\u2019il y a de meilleur en vous.Jean Vézina est membre de l\u2019Ordre des conseillers en relations industrielles du Québec et est Président chez DOTEMTEX Transition inc.Vous avez des des commentaires ou des questions, adressez-vous à l\u2019Ordre, soit par courrier électronique (publications@rhri.org), soit par la poste au 1253, avenue McGill College, bureau 820, Montréal H3B 2Y5.VICE-PRÉSIDENT, CONSTRUCTION ET ENTRETIEN La Régie des installations olympiques est un organisme parapublic qui a pour mission de préserver son actif, de développer le Parc olympique et de l\u2019exploiter en visant la rentabilité et l\u2019accessibilité aux diverses clientèles.Nous désirons combler le poste de vice-président, Construction et entretien dont les principales responsabilités comportent la gestion de l\u2019ensemble des programmes et des ressources ayant trait aux équipements et aux activités de l\u2019unité administrative dont il est responsable.Il assure l\u2019exploitation et l\u2019opération rationnelle de tous les équipements et installations d\u2019électricité et d\u2019électronique, de mécanique, de ventilation, de plomberie, de la flotte motorisée, du magasin, des projets d\u2019entretien et de la réparation des structures, des projets de construction, de l\u2019entretien curatif et préventif, de la préparation des événements, de la sécurité, de l\u2019entretien ménager et des espaces extérieurs.Si le défi vous intéresse et que vous possédez un diplôme universitaire de 1er cycle et êtes membre de l\u2019Ordre des ingénieurs du Québec ou de l\u2019Ordre des architectes du Québec avec dix (10) ans d\u2019expériences pertinentes dont quatre (4) en gestion d\u2019activités opérationnelles, vous êtes prié de faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 19 juin 2000, à : Régie des installations olympiques Direction des ressources humaines 4141, avenue Pierre-de-Coubertin Montréal (Québec) H1V 3N7 Fax : (514) 252-6906 http://www.lyne.cote@rio.gouv.qc.ca 2867172 La Presse 10 juin 2000 Pages I11-I17 manquantes La Presse 10 juin 2000 Pages I18-I24 manquantes 6LP2501I0610 i25 samedi 6LP2501I0610 ZALLCALL 67 00:54:26 06/10/00 B LA PRESSE, MONTRÉAL, SAMEDI 10 JUIN 2000 I 25 La pilule abortive est toujours litigieuse aux États-Unis L\u2019accès à la nouvelle RU-486 pourrait être ardu Agence France-Presse WASHINGTON La pilule abortive RU-486 poursuit aux États-Unis une véritable course d\u2019obstacles pour arriver sur le marché et les autorités fédérales pourraient y mettre de telles conditions draconiennes que son accès deviendrait pratiquement impossible aux femmes.L\u2019Agence fédérale de contrôle des produits alimentaires et pharmaceutiques (FDA), qui doit approuver la mise sur le marché de la pilule abortive, a fait savoir aux organisations qui ont demandé sa disponibilité qu\u2019elle avait l\u2019intention d\u2019y mettre de nouvelles conditions.« Rien n\u2019a encore été formalisé, mais nous sommes très inquiets », a souligné un porte-parole de la National Abortion Federation, Stephanie Mueller.« Si ces restrictions sont retenues, nous estimons que cela irait à l\u2019encontre de la capacité des femmes américaines à avoir accès à une option sûre pour l\u2019avortement », a-telle ajouté.Ainsi, les médecins agréés pour prescrire le RU-486 ou mifépristone, devraient être officiellement inscrits, avoir accès à un hôpital se trouvant à moins d\u2019une heure de leur bureau et être des médecins autorisés à pratiquer des avortements.Quant aux femmes, elles devront ensuite se soumettre à une étude concernant toutes celles qui subissent un avortement.La FDA n\u2019a pas confirmé ces restrictions éventuelles car elle se refuse à discuter des options qu\u2019elle étudie.En septembre 1996, la FDA avait estimé que la pilule abortive était « susceptible d\u2019être approuvée », ce qui signifiait en substance qu\u2019elle était sûre et efficace.Mais sa mise en marché a fait l\u2019objet d\u2019une contestation nourrie des organisations anti-avortement, qui affirment qu\u2019elle est dangereuse pour la santé des mères.Aucun laboratoire pharmaceutique majeur, de peur des risques de retombées négatives, n\u2019avait voulu produire aux États-Unis la RU-486, mise au point en France par le fabricant pharmaceutique Roussel-Uclaf.Le Population Council, un centre de recherches indépendant à but non lucratif, avait finalement obtenu ses droits d\u2019exploitation aux États-Unis.Elle avait ensuite trouvé un fabricant, Danco Laboratories, qui avait été accepté par la FDA.Cette administration a désormais jusqu\u2019au 30 septembre pour rendre un avis sur la mise en marché de la pilule abortive, et à quelles conditions, ou pour demander des précisions supplémentaires.« Nous sommes inquiets et nous tentons de souligner combien ces restrictions seraient lourdes pour la population », a souligné Mme Mueller.« Le fait est que les femmes américaines ont le droit d\u2019avoir le même accès que les autres femmes du monde aux traitements concernant la reproduction » et « nous pensons que les Américains ne vont pas accepter une politique qui empêche le progrès scientifique », a-t-elle affirmé.Sécuricor service de valeurs est l\u2019un des plus importants leaders au monde dans le domaine de la gestion des valeurs pour les institutions financières et commerciales.Notre réputation est basée sur notre intégrité et notre professionnalisme.Le bureau de Montréal recherche un : DIRECTEUR(TRICE) DE SUCCURSALE Vous dirigerez un nombre important de 300 employés, pour assurer un standard de qualité au service à la clientèle et maximiser la rentabilité.Vous dirigerez une équipe de superviseurs aux opérations, vous serez responsable de l\u2019efficacité des ressources et vous devrez vous attendre à gérer différents domaines connexes tels que recrutement, formation, développement, gestion des véhicules et les relations interpersonnelles.Si vous êtes flexible, persuasif et proactif dans l\u2019expérience de direction, ce profil représente une opportunité unique d\u2019avoir un impact substantiel sur nos clients.Vous devrez avoir d\u2019excellentes aptitudes de communication et une force de caractère afin de promouvoir votre vision et votre leadership.Le candidat devra être bilingue, très motivé et devra posséder une expérience de travail dans le domaine commercial.Avoir opéré dans le milieu syndical et posséder d\u2019excellentes habiletés de gestion.Sécuricor service de valeurs offre un salaire compétitif et une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae, avant le 23 juin 2000, à l\u2019adresse suivante : Sécuricor service de valeurs Att : Dany St-Martin Directeur ressources humaines 1325, William, Montréal (Québec) H3C 1R4 Télécopieur : (514) 989-7120 Équité en matiére d\u2019emploi.Seules les personnes retenues seront contactées.2867124 Un robot pour accélérer la convalescence après une crise d\u2019apoplexie Agence France-Presse NEW YORK La convalescence et la rééducation motrice des patients victimes de crise d\u2019apoplexie peut être notablement améliorée et accélérée par l\u2019utilisation d\u2019un robot, assure le Massachusetts Institute of Technology (MIT).Dans un communiqué, le MIT de Boston, reprenant les résultats d\u2019un test clinique publié le 23 mai dans la revue Neurology, assure que le robot MIT-Manus, développé par ses chercheurs depuis 11 ans, a permis d\u2019améliorer notablement les résultats des patients lors d\u2019un test portant sur 56 malades, et qui a duré près de trois ans.Sur les 700 000 Américains victimes chaque année de crise d\u2019apoplexie, 500 000 ont besoin ensuite d\u2019une rééducation du langage, de la mémoire ou des mouvements.Pour ces derniers, MIT-Manus permet, en guidant et en analysant leurs mouvements, d\u2019optimiser les exercices.Dans le cas, très fréquent, d\u2019une rééducation du bras, le patient met l\u2019avant-bras et le poignet sur une armature reliée au robot.Un écran vidéo demande au malade de faire certains exercices en reliant entre eux des points figurant sur l\u2019écran.S\u2019il en est incapable, le robot lui procure une assistance, qui est adaptée en fonction de chaque patient.Sur les 56 personnes qui ont participé aux tests, ceux qui ont eu recours au robot une heure par jour ont montré des résultats deux fois supérieurs à ceux qui n\u2019y avaient recours qu\u2019une fois par semaine.Encore des vaches folles en Europe ! Agence France-Presse PARIS Les troupeaux de bovins d\u2019Allemagne, d\u2019Italie et d\u2019Espagne sont probablement contaminés par la maladie de la vache folle et ce, en dépit des dénégations officielles, écrivait mercredi la revue britannique New Scientist en citant des conseillers scientifiques de la Commission Européenne.En plus de ces pays, « probablement infectés », la maladie animale \u2014 qui est liée à la nouvelle forme de la maladie de Creutzfeldt-Jakob frappant les humains \u2014 « ne peut pas être exclue » dans six autres pays européens plus le Canada, l\u2019Australie et les États-Unis.L\u2019infection dans ces pays est toutefois considérée comme « improbable » par ces experts.Cet avertissement fait suite à une étude menée pendant deux ans pour le compte de la Commission dans 25 pays par des scientifiques et des vétérinaires indépendants.Interrogés par l\u2019hebdomadaire de vulgarisation scientifique, la plupart des responsables des services vétérinaires des pays mis en cause ont estimé que les conclusions de l\u2019étude étaient soit « purement spéculatives », soit « trop dures ».Selon les données officielles citées par la revue, l\u2019Allemagne a importé 13 000 têtes de bétail britannique au plus fort de l\u2019épidémie, et l\u2019Italie et l\u2019Espagne en aurait importé des quantités similaires.Des troupeaux ont été contaminés en Grande Bretagne et en France notamment.2865882 2864653 Not Ready Rabais de 20% pour les 6 premiers inscrits Cours de JAVA 2 + Certification SCJP* 2 Enseignants certifiés et expérimentés RÉSULTAT ASSURÉ** Digimed Systems inc.(514) 910-6422 1260, rue Crescent, 2e étage, Montréal.Métro Guy * (Sun Certified Java Programmer) ** Appelez pour plus de détails 2866961 2859748 2865247 pour les jeunes de 9 à 13 ans et 14 à 17 ans anglais, français et espagnol dates des sessions 3 juillet et 31 juillet Centre-ville (514) 849-8393 poste 709, 719 1450, rue Stanley Hochelaga-Maisonneuve (514) 255-4651 4567, rue Hochelaga Peel 2844376 Viau 2849931 Not Ready 2864653*?+ 02X020.0 La Presse 10 juin 2000 Page I26 manquante "]