La presse, 9 décembre 2000, I. Carrières: professions - formation

[" La Presse 9 décembre 2000 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I1209 I61209 6LP0601I1209 ZALLCALL 67 01:12:11 12/09/00 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 9 D É C EMB R E 2 0 0 0 PORTRAIT DE CARRIÈRE Mieux vaut prévenir que guérir ISABELLE HUARD TOUTE JEUNE, Lianne Pelletier s'amusait à démonter des montres, au grand désarroi de ses parents ! Aujourd'hui, à 36 ans, elle assiste des ingénieurs dans la fabrication d'équipements destinés aux centrales électriques et qui servent à alimenter les résidences et les entreprises.Elle a complété une formation équivalente au diplôme en technologie de l'électronique alors qu'elle était dans les Forces armées canadiennes.Elle a finalement choisi la vie civile et a travaillé à la réparation de radars d'avion avant de se retrouver chez Snémo, une entreprise fabriquant des systèmes de contrôle qui sont utilisés dans les centrales électriques.Une relation de confiance En tant que technologue en électronique, le rôle de Lianne est de construire des moniteurs, selon les croquis des ingénieurs, et de les tester.Ces boîtes, qui mesurent un pied carré, sont groupées en ensembles de quatre valant 40 000 $ et sont destinées à des clients comme Hydro- Québec.« Les moniteurs sont des appareils électroniques qui permettent de faire l'enregistrement de données afin de prévenir les défectuosités.» Les données, provenant du courant électrique qui entre dans la boîte, sont recueillies par des ordinateurs et se rendent dans une centrale.Une série de calculs est ensuite effectuée pour déceler les défectuosités futures et pour ainsi les prévenir.Parce qu'elle a établi une bonne relation de confiance avec les ingénieurs, Lianne a aujourd'hui une certaine latitude quand vient le temps de concevoir la configuration du câblage à l'intérieur de la boîte.Les ingénieurs lui dessinent un croquis assez sommaire et lui font confiance pour le développement du produit final.Elle apprécie énormément cette flexibilité.Une fois qu'elle a monté et testé le moniteur, Lianne rédige un rapport indiquant toutes les étapes de son travail, les problèmes qu'elle a éprouvés et résolus.Ces observations permettent aux ingénieurs d'améliorer les boîtes et d'en modifier certaines parties pour faciliter l'assemblage, si nécessaire.Lianne doit faire preuve de beaucoup de patience dans son travail.Tout d'abord parce qu'il lui faut monter et démonter plusieurs fois un produit, jusqu'à ce que les ingénieurs et les clients soient satisfaits ; un aspect qu'elle aime bien.Ensuite, parce qu'elle « travaille en étroite collaboration avec des ingénieurs », dit-elle en riant.Terminons en soulignant qu'avec une formation en technologies du génie électrique (TGE) comprenant une bonne base en informatique, en électronique et en physique, vous multipliez vos chances de trouver un emploi .D'ailleurs, les TGE vous offrent cinq programmes de formation, ainsi que plusieurs options permettant d'acquérir une spécialité.Cap sur la polyvalence ! CE TEXTE EST TIRÉ de la fiche Profession : Technologue en génie électrique publiée chez Ma Carrière en collaboration avec le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie électrique et électronique.Pour en savoir plus, communiquez avec le Comité sectoriel : http://www.csmoiee.qc.ca csmoiee@qc.aira.com Téléphone : (514) 769-9304 Pour en savoir plus sur cette publication, communiquez avec le Groupe de recherche Ma Carrière : http://macarriere.qc.ca info@macarriere.net Montréal et la région : (514) 890-1480 Extérieur : (877) 622-2774 Photo : PPM Lianne Pelletier, technologue en électronique, chez Snémo.TOURS CANADIENNES Tours Canadiennes est une compagnie en pleine croissance spécialisée dans l'acquisition, le développement et la gestion de tours de communication à travers le Canada.Joignez-vous à une équipe dynamique et motivée, et participer à la croissance de notre entreprise.Nous sommes à la recherche de candidats pour combler les postes suivants pour les régions de Montréal, Toronto, Calgary et Vancouver : Assistant administratif, Coordonnateur en colocation, Chargé de construction, Gestionnaire de projet, Coordonnateur de projet, Représentant en acquisition de sites, Gestionnaire en acquisition de sites, Représentant en affaires municipales, Gestionnaire ventes et marketing, Coordonnateur aux opérations, Administrateur de baux.Si vous êtes intéressé par un de ces postes, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, par Courriel à : emploi@canadiantower.ca ou par fax : (514) 877-6699.Tours Canadiennes offre des chances d'emploi égales à tous.2915522 L'École Sport-Études est à la recherche d'un(e) adjoint(e) administratif(ve) L'emploi d'adjoint(e) administratif(ve) comporte l'exercice des fonctions requises pour assurer l'organisation, la direction et le contrôle des programmes techniques et administratifs de l'unité administrative, le tout sous un ensemble d'aspects comprenant généralement la gestion financière, la gestion de personnel et des activités de secrétariat.Formation académique: diplôme en bureautique.Connaissances informatiques: Windows, Word, Excel, Access, PowerPoint et logiciel comptable.Une expérience dans le milieu collégial et/ou dans le milieu sportif serait souhaitable.Traitement: entre 33 000 $ et 48 000 $, selon la formation et l'expérience.Entrée en fonction: aussitôt possible.Veuillez faire parvenir votre C.V.avant le 20 décembre à 16 h 30 à Madame Josée Ferland, École Sport-Études, 5701, rue Christophe-Colomb, Montréal (Québec) H2S 2E9.2915204 pièces automobiles lecavalier inc.Recherche d'un : Technicien en informatique Pièces automobiles Lecavalier inc., filiale de Greenleaf Canada, est à la recherche d'un technicien en informatique.Sous la supervision du directeur des finances et de l'approvisionnement, le technicien est responsable de l'intégration informatique des quatre entreprises canadiennes (Québec et Ontario), du développement et de la gestion du réseau, de la gestion de projets informatiques et du soutien aux usagers.Le candidat idéal doit posséder un diplôme d'études collégiales ou un diplôme universitaire de premier cycle en informatique.Il doit posséder de 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion de projets ainsi que dans l'intégration et la gestion de réseaux informatiques.Le candidat doit être complètement bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit.Le candidat doit être disponible à voyager entre le Québec et l'Ontario.La rémunération est composée d'un salaire annuel en fonction de la formation et de l'expérience ainsi que de bonus de rendement trimestriels.De plus, nous offrons un régime d'avantages sociaux des plus complets.Si le défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre dossier, le plus rapidement possible, à la Direction des ressources humaines et du développement organisationnel de Pièces automobiles Lecavalier inc., au 2925, Route 158 à Ste-Sophie (Québec) J0R 1S0 ou par télécopieur au (450) 433-1218 ou par Internet : eric.stpierre@lecavalier.com 2914545 VÉRIFICATEURS Notre cabinet, constitué de 25 personnes, est à la recherche de candidat(e)s ayant acquis une expérience pertinente de 1 à 5 ans dans la consultation et la vérification de la PME.Les personnes idéales auront des connaissances en informatique et en fiscalité et seront doué(e)s d'un esprit d'entrepreneurship.Excellente opportunité d'avancement et anbiance de travail agréable.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Hardy, Normand & Associés, c.a.7875, L-H.Lafontaine, bur.200 Anjou (Québec) H1K 4E4 Télécopieur: (514) 355-1559 Courriel: hardy.normand@videotron.ca 2915462 2914691 6LP0701I1209 I-8 SAMEDI carri res 6LP0701I1209 ZALLCALL 67 01:15:08 12/09/00 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 9 DÉCEMBRE 2000 I 7 PORTRAIT DE CARRIÈRE Bons débouchés dans l'industrie de la mode LOUIS COURNOYER conseiller en orientation collaboration spéciale Q Comment se porte l'industrie de la mode au Québec et qu'en est-il des perspectives d'emploi pour les détenteurs d'un baccalauréat en gestion et design de la mode ?R Selon des données de Statistique Canada recueillies auprès de Michèle Boulanger-Bussière, consultante pour l'École supérieure de mode de Montréal, cette industrie se porte très bien.Alors que le Québec fournit environ la moitié des exportations canadiennes de ce secteur, la quasi-totalité étant destinée aux États-Unis, l'industrie canadienne a vu ses résultats passer de 211 millions de dollars en 1990 à 1,5 milliard en 1999.L'Accord de libre-échange nord-américain (ALENA) et la faible valeur de notre devise sont à l'origine de ces performances.Malgré les coûts plus élevés de la main-d'oeuvre Ð il est en effet impossible de rivaliser avec les pays en voie de développement Ð, sa qualité, sa créativité et les avancées technologiques ont permis de répondre aux exigences du marché.Cela a valu au Québec un créneau qui se définit par sa capacité à produire et à fournir rapidement des produits de qualité.Au cours des vingt dernières années, il a fallu que la mode québécoise réagisse au phénomène de la mondialisation et adopte de nouveaux modes de gestion afin de se tailler une place à l'échelle internationale.De plus, on souhaitait fortement que les entreprises de mode d'ici en viennent à recruter de plus en plus de gestionnaires formés au Québec.C'est dans cet esprit qu'est née en 1995 l'École supérieure de mode de Montréal, un établissement destiné à former des gestionnaires et des designers ouverts sur le monde et garants de l'avenir de l'industrie.L'École offre un baccalauréat en gestion et design de la mode reconnu aussi bien sur le plan national qu'international.D'ailleurs, c'est un de ses diplômés qui a remporté dernièrement le prestigieux Smirnoff International Fashion Award, une compétition pour les étudiants en design de mode qui regroupe les meilleurs éléments dans le monde, chaque candidat devant auparavant gagner le concours dans son propre pays.Mentionnons également que, depuis trois ans, ce sont des étudiants de l'École supérieure de mode de Montréal qui se classent parmi les trois premières places de ce concours.Entre 1997 et 1999, on a constaté que, sur les 61 diplômés de ce baccalauréat se destinant au marché du travail, 56 avaient trouvé un emploi dans les quatre mois suivant la fin de leurs études.Quant aux autres diplômés, la plupart ont poursuivi des études supérieures de deuxième cycle en mode à l'étranger, ou encore dans une formation connexe (ergonomie, MBA, multimédia, commerce international).Pour l'année 2000, les perspectives s'annoncent aussi très favorables, bien que l'on n'ait pas encore les résultats.Le baccalauréat en gestion et design de la mode comprend trois options : design et stylisme de mode ; gestion industrielle de la mode ; commercialisation de la mode.Les étudiants qui choisissent la première option apprendront à préparer des esquisses et à gérer le design intégral d'une collection complète de vêtements pour une clientèle choisie, en intégrant leurs valeurs propres à l'esthétique industrielle.Ceux de la deuxième option développeront les compétences nécessaires pour diriger l'ensemble de la production d'une collection complète de vêtements selon les normes les plus évoluées de qualité et de productivité.Enfin, ceux de la troisième option sont appelés à coordonner un programme de commercialisation d'une collection complète de vêtements en fonction des données concurrentielles des marchés locaux et étrangers.Au cours de leur formation, les étudiants effectuent un stage obligatoire en entreprise d'une durée de 15 semaines.Ils peuvent également participer à un projet d'études international à New York, Paris, Londres ou Milan.À cela s'ajoute une autre possibilité : participer à un programme d'échange international grâce auquel ils pourront poursuivre des études à l'étranger dans une université de mode qui a conclu une entente avec l'École supérieure de mode de Montréal.Mais quelle que soit leur spécialisation, les futurs designers et gestionnaires de mode doivent posséder plusieurs qualités.Comme le souligne Nathalie Langevin, professeur associée à l'École supérieure de mode de Montréal, les diplômés doivent faire preuve d'habiletés en communication (ex.: savoir faire une présentation publique de leurs productions artistiques ou de leur vision organisationnelle), avoir bien sûr un intérêt pour la mode, mais aussi être ouverts sur le monde et posséder une grande détermination.En effet, ce n'est pas parce que l'on a obtenu son baccalauréat que l'on est un futur Christian Dior.Il faut beaucoup de travail et d'audace pour se tailler une place dans ce secteur d'activité.POUR EN SAVOIR PLUS : Baccalauréat en gestion et design de la mode : www.regis.uqam.ca/prod/owa/ pkgÐwpub.afficheÐprogÐdesc?PÐprog=7771 École supérieure de mode : http://www.unites.uqam.ca/esm/ LA CHRONIQUE INTERACTIVE est produite par IDclicÐCarrière et Formation en collaboration avec le Groupe de recherche Ma Carrière, le collège de Bois-de-Boulogne, la Banque Nationale et le gouvernement du QuébecÐRecherche, Science et Technologie.Pour lire la chronique dans Internet et pour consulter les archives, passez dans le site IDclicÐCarrière et Formation à l'adresse suivante : http://idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, ceux de cybermentors et plus de 3000 pages de renseignements ! Un site à votre service ! Photothèque La Presse Pour le récent gala de l'ADISQ, la jeune chanteuse Jacynthe avait confié sa tenue au styliste André Courcy.La Faculté des arts et des sciences sollicite des candidatures afin de pourvoir des postes de professeurs réguliers menant à la permanence.À l\u2019aide de chaires de recherche, de programmes de professeurs boursiers et grâce à un environnement dynamique et multidisciplinaire, la Faculté peut offrir des conditions permettant l\u2019accueil des meilleures candidatures.Pour 2001-2002, des candidatures sont sollicitées dans les disciplines suivantes : www.umontreal.ca SECTEUR DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES Bibliothéconomie et sciences de l\u2019information \u2022 Archivistique \u2022 Bibliothéconomie Études anglaises \u2022 Littérature et civilisation britanniques du XIXe siècle \u2022 Littérature et civilisation anglaises du XXe siècle \u2022 Langue et littérature anglaises Études françaises \u2022 Littérature française du XVIIIe siècle Histoire \u2022 Histoire de l\u2019Europe du XVIIIe siècle \u2022 Histoire de l\u2019Asie de l\u2019Est (priorité : Japon) Histoire de l\u2019art \u2022 Art québécois et canadien du XXe siècle Littérature comparée \u2022 Littérature, langue et culture chinoises modernes Littératures et langues modernes \u2022 Études allemandes Linguistique et traduction \u2022 Phonétique \u2022 Traductique Philosophie \u2022 Philosophie continentale contemporaine SECTEUR DES SCIENCES SOCIALES ET PSYCHOLOGIE Anthropologie \u2022 Ethnologie \u2022 Archéologie historique de l\u2019est de l\u2019Amérique du Nord Communication \u2022 Communication médiatisée \u2022 Communication organisationnelle Criminologie \u2022 Polyvalence dans l\u2019enseignement de la criminologie (domaine de recherche : dans l\u2019un des axes de l\u2019École) \u2022 Réseau correctionnel (Adultes) Démographie \u2022 Démographie historique Psychologie \u2022 Psychologie industrielle et organisationnelle \u2022 Psychologie de la santé Psychoéducation \u2022 Inadaptation sociale des enfants et adolescents Relations industrielles \u2022 Relations de travail Science politique \u2022 Relations internationales \u2022 Politique comparée (Asie ou Afrique) \u2022 Élections, démocratie ou représentation Sciences économiques \u2022 Économétrie \u2022 Économie Développement Travail Finance Internationale Publique \u2022 Organisation industrielle Sociologie \u2022 Statistiques sociales \u2022 Développement \u2022 Culture \u2022 Santé SECTEUR DES SCIENCES Chimie \u2022 Polymères \u2022 Matériaux \u2022 Analytique Géographie \u2022 Géomatique \u2022 Systèmes d\u2019information géographique \u2022 Modélisation numérique en environnement Informatique et recherche opérationnelle \u2022 Bio-informatique \u2022 Génie logiciel \u2022 Téléinformatique \u2022 Informatique linguistique \u2022 Informatique théorique et quantique Mathématiques et statistique \u2022 Statistique \u2022 Géométrie différentielle Physique \u2022 Astrophysique La Faculté sollicite également des candidatures provenant de diverses disciplines dans les champs d\u2019études et de recherche suivants : Centre canadien d\u2019études allemandes et européennes (CCEAE) \u2022 Études allemandes (discipline à déterminer) \u2022 Études allemandes (Département de littératures et langues modernes) Centre d\u2019études de l\u2019Asie de l\u2019Est (CETASE) \u2022 Études coréennes (discipline à déterminer) \u2022 Études est-asiatiques (discipline à déterminer) \u2022 Histoire de l\u2019Asie de l\u2019Est (priorité : Japon) (Département d\u2019histoire) \u2022 Littérature, langue et culture chinoises modernes (Département de littérature comparée) Domaine en développement \u2022 Études américaines Description des postes : www.fas.umontreal.ca/postes Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.N.B.Les dossiers de candidature transmis par support électronique ne seront pas acceptés.2915417 6LP0801I1209 I-8 carrieressamedi 6LP0801I1209 ZALLCALL 67 01:14:55 12/09/00 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 9 D É C EMB R E 2 0 0 0 CYBEREMPLOI Recycler son vieux PC Des millions d'ordinateurs désuets vont remplir les dépotoirs MARIO CHARETTE collaboration spéciale Avez-vous déjà eu à vous débarrasser de votre vieil ordinateur ?Quel casse-tête ! D'abord, vous avez songé à le revendre.Mais comme votre machine avait plus de trois ans et se montrait incapable de répondre aux exigences des logiciels les plus récents, elle vous est restée sur les bras.Alors, que faire de cet équipement désuet ?Chaque année, un nombre considérable de consommateurs remplacent leur ordinateur.Selon la National Recycling Coalition, un organisme américain, le nombre d'ordinateurs désuets se chiffrait à 20 millions en 1998.De ce nombre, seulement 2,3 millions auraient été recyclés.L'organisme prévoit qu'en 2007, 500 millions d'ordinateurs personnels seront mis au rancart.De quoi remplir bien des dépotoirs ! Le recyclage se révèle pourtant la solution la plus indiquée.D'après un article paru dans La Presse du 20 novembre dernier, IBM s'apprête à recycler plus de 500 000 ordinateurs devenus obsolètes en 2000.L'entreprise poursuivra cette opération en recyclant plus d'un million d'ordinateurs par année d'ici deux ou trois ans.Au départ, le recyclage de ces vieux appareils ne présentait pas un marché intéressant.Ce sont les lois qui ont motivé IBM et d'autres fabricants comme Gateway à agir.En effet, une entreprise installée aux États-Unis ne peut se défaire de plus de 100 kilogrammes de matières dangereuses par année, comme le chrome, le mercure ou le plomb.Les ordinateurs contiennent ces métaux et se départir d'un important parc informatique archaïque peut conduire à dépasser la quantité maximale permise de produits toxiques.Les fabricants ont donc tout intérêt à offrir de recycler les vieilles machines lors de l'achat d'équipement neuf.Bientôt, en Europe et au Japon, des lois exigeront que les fabricants récupèrent les ordinateurs qui ne servent plus.Voilà donc un bel exemple de loi créatrice d'un nouveau marché.Malheureusement, aucune législation du genre n'existe encore au Canada.Pour l'instant, les Américains demeurent les seuls à développer ce marché.Néanmoins, quelques entreprises québécoises ont eu la bonne idée de s'attaquer au recyclage d'ordinateurs.L'une d'elles, Recypro de Lachute, reçoit quelque 75 « palettes » de matériel informatique de toutes sortes par semaine.À ses débuts en 1995, l'usine n'occupait qu'une superficie de 6000 pieds carrés ; aujourd'hui, devant la demande accrue de ce type de services, elle s'étend sur une surface de 20 000 pieds carrés.Recypro a même dû vendre des surplus d'ordinateurs à recycler aux Américains.Une croissance vertigineuse ! Par ailleurs, dans le cadre d'un projet d'insertion, Recypro embauche des jeunes de 18 à 30 ans, désireux d'intégrer le marché du travail.Ces jeunes reçoivent le matériel informatique, démontent les vieux appareils, recueillent les pièces toujours utilisables et trient les autres matières Ð circuits, acier, plastique, etc.Ð qui seront vendues au poids.Ces opérations de tri demandent une bonne connaissance des matériaux, des compétences que les jeunes assimilent sur le terrain, sous la supervision de techniciens.Les jeunes travailleurs peuvent donner une nouvelle vie aux ordinateurs encore utilisables.Ils testent les appareils, déterminent comment les remettre en état et les réparent.Ces ordinateurs sont ensuite offerts ou vendus à des organismes de charité ou mis en vente dans des boutiques.À la demande d'un client, les employés de Recypro peuvent également mettre à niveau les vieux modèles d'ordinateurs en augmentant leurs capacités.Le recyclage d'ordinateurs se révèle donc un marché prometteur ! En outre, il permet à des jeunes peu scolarisés de trouver un emploi dans le marché de la nouvelle économie.Il n'y a plus qu'à espérer que le Canada suive bientôt l'exemple des États-Unis, et que des lois rendent le recyclage de nos vieux ordinateurs obligatoire.Pour en savoir plus : National Recycling Coalition www.nrc-recycle.org/ Recypro http://recypro.com/ Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec ÐRecherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d'envoi, passez dans le site IDclic Carrière et Formation à l'adresse suivante : http://idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, ceux de cybermentors et plus de 3000 pages de renseignements ! Un site à votre service ! Quelques entreprises québécoises ont eu la bonne idée de s'attaquer au recyclage d'ordinateurs.2915517A Notre cliente, SAVCOR LTD., chef de file dans les services technologiques reliés aux procédés de contrôle et de la prévention de la corrosion oeuvre dans le domaine des pâtes et papier.Solidement implantée en Amérique du Nord, son siège social est situé à Atlanta.Désirant compléter son équipe, elle désire s'adjoindre les services d'un : Représentant senior des ventes pour la région de l'Est du Canada Vous serez responsable de la planification et de l'organisation de toutes les activités de vente de systèmes de mesure de procédés.Vous serez également chargé de l'implantation des produits et services, de leur vente, leur installation et du service après-vente.Titulaire d'un baccalauréat en génie mécanique, chimique ou autre formation pertinente, votre bilinguisme et vos cinq années d'expérience dans la vente de produits de papetière ou industriels font de vous un collaborateur recherché.Vous devrez être mobile pour vous déplacer à l'intérieur et à l'extérieur du Canada.Vous êtes reconnu pour votre autonomie ainsi que vos capacités à travailler en équipe.Votre habileté à gérer des ventes comportant d'importants investissements, vos excellentes connaissances en pâte mécanique, chimique ainsi que dans la fabrication du papier sont autant d'atouts qui font de vous le candidat idéal.Une rémunération à la mesure de vos compétences jumelée à une bonification incitative et une gamme complète d'avantages sociaux des plus compétitifs sont offerts.Ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant le no de dossier 00-3548 à : Christiane Boulet Directrice régionale Groupe Multi-Ressources Édifice de l'Hôtel de Ville 2005, boul.Rome Brossard (Québec) J4W 3K6 Télécopieur : (450) 923-0688 Courriel : dgravel@multiressources.com 2914656 Notre client, un important manufacturier américain, oeuvrant dans le secteur de la transformation et des services et ayant des établissements manufacturiers au Québec, désire ajouter une personne à son équipe pour son usine de l'Île de Montréal : Superviseur Qualité Relevant du gérant des opérations, vous assurerez le développement et l'application des systèmes de qualité (ISO) et fournirez l'assistance professionnelle et technique nécessaire.De plus, vos habiletés interpersonnelles et vos qualités de personne influente vous positionneront pour supporter l'implantation d'un nouveau système de gestion au sein de l'entreprise.Détenteur d'un diplôme en génie mécanique ou industriel et fort de quatre (4) années d'expérience en milieu manufacturier, vous serez ainsi préparé pour relever les nombreux défis qui vous seront confiés.Autonome et travailleur d'équipe, vous êtes à l'aise en résolution de problèmes et avec diverses techniques statistiques.Vos connaissances en milieu informatisé (MS-Word et MSExcel), le bilinguisme et une expérience pratique avec un système qualité ISO 9000 sont des atouts.Notre client offre un milieu stimulant, une rémunération compétitive ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous répondez à ce profil, veuillez nous transmettre votre curriculum vitae à : MAGMA, cabinet conseil en gestion 98, Chester Pointe-Claire (Québec) H9R 4J7 Télécopieur : (514) 697-8837 Courriel : magma@globetrotter.net Poste ouvert aux hommes et aux femmes.2915431 La Presse 9 décembre 2000 Page I9 manquante 6LP1001I1209 I101209 6LP1001I1209 ZALLCALL 67 01:11:11 12/09/00 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 9 D É C EMB R E 2 0 0 0 MON EMPLOI Travailler et apprendre LES TEMPS CHANGENT et rapidement.Il y a de plus en plus de transformations dans les milieux de travail, que ce soit en matière d'organisation du travail, de contenus de tâches ou d'utilisation des nouvelles technologies.La formation de la main-d'oeuvre devient donc un enjeu stratégique.Responsabilité de l'employeur, direz-vous?Oui, car elle est pour lui un enjeu sur le terrain de la compétitivité et de la productivité.Mais elle devrait être aussi une préoccupation constante chez le travailleur.Si le travailleur doit augmenter son employabilité et sa mobilité dans un contexte si changeant, il doit également se soucier, de la transférabilité de sa formation.Il est vrai de dire que la culture de formation varie selon les milieux de travail.Mais il y a des éléments déclencheurs qui mettent en évidence des besoins de formation: achat d'équipement, implantation de procédés, mise au point de nouveaux produits.C'est là que la responsabilisation de chaque individu envers sa formation devrait commencer.Je ne sais pas par où commencer, direz-vous encore?Il est vrai que la formation est souvent affaire de spécialistes.Mais vous savez mieux que quiconque vos propres besoins de formation.Celle-ci vous permetelle d'être plus productif, à la fois comme individu et dans votre équipe de travail?On s'entend pour dire que l'évaluation des besoins de formation est la première étape de la démarche.Vous avez votre petite idée sur ce qu'il faut faire, sur vos besoins et ceux de vos collègues, faites-la savoir! On établit ensuite le plan de formation.Assurez-vous qu'il est structuré et que les priorités ont été ciblées.Au cours du processus, vous devriez en profiter pour vérifier vos besoins en formation de base (mathématiques, français, etc.).Vous vous débrouillez probablement bien.Mais est-ce que cela sera suffisant si un événement imprévu survient au travail?Vous devriez également vérifier si vos nouvelles compétences seront transférables.Vous avez de l'expérience, un savoir-faire.Si, par infortune, votre entreprise fermait, comment faire pour faire reconnaître ces compétences par votre futur employeur?Et les sous, direz-vous enfin?La loi sur le développement de la formation de la main-d'oeuvre (loi du 1 %) a contribué à faire avancer la formation en entreprise.La situation continue de s'améliorer.Les entreprises réalisent maintenant combien les investissements en formation rapportent.Allez plus loin.Assurez-vous que votre employeur connaît les ressources mises à sa disposition et en particulier le Fonds national de formation de la main-d'oeuvre.Grosso modo, ce fonds aide à soutenir la formation des employés pour lesquels les employeurs n'auraient pas instauré suffisamment d'activités de formation et dont les compétences de base sont insuffisantes pour exercer leurs fonctions ou pour faire face aux changements dans leur organisation.Florent Francoeur Président-directeur général de l'Ordre VOUS RETROUVEREZ le texte de ces articles sur le site Web de l'Ordre «www.rhri.org» le lundi suivant leur parution dans ce journal.Si vous avez des commentaires ou des questions, adressezvous à l'Ordre, soit par courrier électronique (publications@rhri.org), soit par la poste au 1253, avenue McGill College, bureau 820, Montréal, H3B 2Y5.2915393 Situées au nord de Montréal, Les Entreprises Michel Corbeil Inc.sont une entreprise manufacturière en croissance comptant près de 400 employés qui se spécialise dans la fabrication de carrosseries d'autobus scolaires et commerciaux.Nous désirons combler le poste suivant: ACHETEUR Relevant du directeur de L'approvisionnement, vous aurez à négocier les biens et services de base sous votre responsabilité avec les fournisseurs, faire le choix de ceux-ci et établir les coûts standards de différentes pièces.Vous serez également responsable de la gestion du magasin de l'usine, de bien gérer les articles en stock et relancer les fournisseurs au besoin.Vous serez appelé à résoudre les problèmes de qualité qui pourront se présenter.Pour ce faire, vous devez possédez une formation collégiale ou universitaire dans un domaine approprié jumelé à une expérience de trois ans à un poste d'acheteur dans le secteur manufacturier.Une formation en approvisionnement de l'A.C.G.A.représente un atout important.Habile négociateur, vous êtes à l'aise à travailler dans un environnement changeant.Vous devez avoir une bonne connaissance d'un système de gestion manufacturière (MRP) et communiquer aisément en français et en anglais.INGÉNIEUR DE PRODUCTION Sous la supervision du directeur de l'ingénierie, vous aurez à développer les méthodes de travail, les temps standards, les équipements ainsi que les outillages nécessaires au bon fonctionnement de l'usine.Vous aurez également la responsabilité d'agir en tant qu'agent de liaison entre les services de développement et de la production.Vous pourrrez être appelé à gérer du personnel technique.Bilingue, vous détenez un baccalauréat en génie industriel jumelé à trois ans d'expérience à un poste similaire dans le secteur manufacturier.Habile communicateur, vous devez être à l'aise à travailler directement au niveau de la production avec le personnel syndiqué.Autonome et ayant de l'initiative, vous êtes à l'aise dans un environnement changeant.Vous devez maîtriser les logiciels Microsoft, Access, Autocad et éditeur de photos.La connaissance et/ou l'expérience dans le secteur du transport est un atout important.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriulum vitae, en mentionnant le titre du poste, avant le 15 décembre 2000 à: Service des ressources humaines, Les Entreprises Michel Corbeil Inc., 304, 12e Avenue, Ville des Laurentides, (Québec) J0R 1C0, télécopieur (450) 439-6852 Courriel: belislec@ent.corbeil.com 2915426 DIRECTEUR DU CONTRÔLE DE LA QUALITÉ Fonderie de Thetford inc.est au service de l'industrie depuis 1903.Nous sommes spécialisés dans la production de matériaux résistant à l'abrasion, la corrosion et la chaleur.Nous produisons nos pièces dans plus de 50 nuances de fontes et d'aciers.Nous produisons sur mesure pour les besoins de nos clients et retrouvons ces derniers dans tous les secteurs industriels (mines, pâtes et papiers, aluminerie, énergie, .) Les fonctions: Sous l'autorité du directeur général, le titulaire est: - Responsable de la gestion du personnel du département - Responsable du suivi des travaux de recherches et développement.- Responsable de la gestion du système qualité (ISO 9002) - Contrôle et coordonne les activités du département de contrôle de la qualité - Est responsable de l'établissement des paramètres de coulée des pièces.- Analyse les résultats qualité et suggère les correctifs.- Idenfifie les besoins de formation Connaissances et habiletés requises: - Leadership - Autonomie - Dynamisme - Entregent Les exigences: - Détenir un diplôme universitaire en métallurgie - Pouvoir communiquer facilement en français et en anglais - Expérience en fonderie Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au: Directeur général C.P.85 Thetford-Mines (Québec) G6G 5R9 2915382 Ventes internes (support technique) Instrumentation industrielle et capteurs Nous sommes à la recherche d'une personne bilingue, hautement motivée, possédant un DEC ou équivalent en électrotechnique ayant plus de 2 années d'expérience dans la vente technique d'instrumentation, principalement en température ou dans un domaine connexe.Il (elle) travaillera à la prise de commande téléphonique, à la rédaction de soumission ainsi qu'au support technique.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à: Normand Bellisario THERMO-KINETICS CIE LTEE 5417, Vanden Abeele, St-Laurent, (Québec) H4S 1S1 Fax: (514) 856-0373 Courriel: nbellisario@thermo-kinetics.com Intermédiaire s'abstenir 2914384 G RANT(E) DE PROJETS CLINIQUES Compagnie pharmaceutique innovatrice, multinationale, siège social canadien région de Laval, nous sommes à la recherche d'un(e) gérant(e) de projets cliniques bilingue, possédant au minimum deux ans d'expérience dans un poste semblable.La préférence sera donnée à un(e) candidat(e) ayant une expérience probante dans le domaine du système cardiovasculaire.Diplôme universitaire en sciences requis ou l'équivalent.Connaissances informatiques (Word et Excel).Le poste peut impliquer des déplacements en Amérique.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur C.V., avant le 7 janvier 2001, à: Référence: 910 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.2914953 La Presse 9 décembre 2000 Pages I11-I14 manquantes La Presse 9 décembre 2000 Pages I15-I18 manquantes 6LP1901I1209 I 19 samedi 6LP1901I1209 ZALLCALL 67 09:31:55 12/12/00 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 9 D É C EMB R E 2 0 0 0 A C T U A L I T É S I 1 9 Les polygames de l'Utah dans le collimateur de la justice VACHE Not Found VACHE Associated Press NEPHI, Utah Ð Ils vivent dans le désert, près de la frontière du Nevada, dans une trentaine de caravanes.Tous les soirs, Tom Green lit des histoires aux plus petits de ses 29 enfants, pendant que ses cinq femmes s'occupent des tâches domestiques.« Nous sommes une famille comme les autres, juste un peu plus grande », dit ce polygame militant de 52 ans, qui défend sa cause sur toutes les chaînes de télévision.Ce n'est pas l'avis de la justice : son procès pour bigamie (quatre chefs d'inculpation) s'ouvre en janvier et va faire du bruit dans l'Utah mormon.La polygamie y est interdite depuis 104 ans, mais la tradition perdure, même si les actions contre cette pratique se multiplient.La polygamie en Utah remonte à 1840, avec l'installation des mormons de l'Église de Jésus-Christ des Saints du Dernier Jour.Ses fondateurs encourageaient les fidèles à suivre l'exemple des très polygames prophètes de l'Ancien Testament.Mais en 1862, le Congrès des États-Unis interdit le mariage multiple, considéré par les républicains d'alors comme une « relique de la barbarie », au même titre que l'esclavage.En 1890, sous la pression, l'Église des Saints du Dernier Jour elle-même désavoue la pratique.Six ans plus tard, l'Utah décide que la polygamie n'est pas une « liberté religieuse », et l'interdit dans sa Constitution.Peine perdue, des mormons font sécession pour continuer à épouser plusieurs femmes.Aujourd'hui, on estime à 30 000 le nombre de mormons pratiquant la polygamie : certains vivent en communauté, comme les 6000 polygames de Rufon Jeffs installés sur la frontière Utah-Arizona, d'autres ne sont affiliés à aucun groupe, comme Tom Green.On leur a laissé une paix royale, malgré quelques tentatives dans les années 40.En 1953, un raid au cours duquel des enfants furent arrachés des bras de leur mère devant les caméras déclencha un tel scandale que plus personne n'osa recommencer.Mais tout change en 1998 : David Ortell Kingston est condamné à dix ans de prison pour inceste sur sa nièce de 16 ans, dont il voulait faire sa 15e femme.Son frère est condamné pour avoir tabassé la jeune fille, qui voulait fuir.L'année dernière, deux autres mormons sont inculpés, sur plainte de leurs ex-femmes.Car les femmes sont le déclencheur : six d'entre elles ayant quitté des familles polygames ont fondé le groupe « Tapisserie contre la Polygamie » pour aider leurs semblables à échapper à la polygamie, enquêter sur les divers crimes commis dans ces « sociétés fermées » et réclamer le durcissement des lois.En 1999, l'âge minimum du mariage passe de 14 à 16 ans en Utah.Pour Vicky Prunty, directrice du groupe, le « coeur du problème », c'est « la domination des femmes et des enfants : elle rejette les arguments de ceux qui défendent la polygamie au nom du droit à la vie privée et comparent ce droit à celui des homosexuels et lesbiennes, ou de la sodomie.« Cela n'a rien à voir avec le sexe entre adultes consentants », juge Mme Prunty : « Il s'agit d'enfants qui n'ont pas le choix.Un jour, les gens ouvriront les yeux, et se rendront compte qu'il s'agit de viols sous couvert de religion.» Tom Green est poursuivi pour quatre cas de bigamie, refus de soutien financier et viol sur mineure, pour avoir eu des relations sexuelles avec Linda, âgée de 13 ans.Il risque entre cinq ans de prison et la perpétuité.Depuis 1970, ce patriarche a eu dix femmes.Elles sont cinq actuellement, âgées de 23 à 30 ans : Linda, son épouse au regard de la loi, Shirley et LeeAnn, deux soeurs également cousines de Linda, Cari et Hannah, soeurs elles aussi.Selon l'accusation, toutes avaient entre 13 et 16 ans quand Tom Green les a épousées.Les aînés de Green ont une vingtaine d'années, son trentième enfant naîtra en juin.Les Green pensent qu'il ne s'agit pas de croyances : selon eux, l'Utah est seulement embarrassé de les voir afficher publiquement leur vie.D'autres jugent que les autorités veulent régler l'affaire avant 2002, lorsque les caméras de la planète se braqueront sur l'Utah, et les Jeux olympiques d'hiver de Salt Lake City.« Ils essayent de nous faire taire », dit Linda.« Tous ceux de cette famille sont consentants.Nous réclamons juste le droit de vivre ensemble en tant que famille, sans être dérangés.» D'ailleurs, le procureur David Leavitt, frère du gouverneur de l'Utah, Mike Leavitt, a hésité avant d'enquêter sur Green, à la suite d'une de ses prestations télévisées : il a lui-même grandi au milieu d'enfants de polygames, son propre arrière-grand-père l'était encore.« Je pensais, «laissez-les faire ce qu'ils veulent, ils ne font que pratiquer leur religion».Mais je les vois différemment maintenant », dit-il.« C'est un homme qui a arraché des enfants de 13 et 14 ans, les a privées de toute éducation, épousées, mises enceintes, réclamé à l'État de payer la facture et a violé une fille de 13 ans.Si nous ne pouvons pas poursuivre une conduite comme celle de Tom Green, autant laisser tomber », ajoute-t-il.Sur le Web : Tapestry Against Polygamy : http ://www.polygamy.org/ Les pro-polygamie : http ://www.polygamy.com/ Le procès Green : h t t p : / / w w w .u t a h b o o k s .c o m / TomiGreeniUtahiPolygamistiNews.htm Un tiers des animaux d'élevage en voie d'extinction, selon la FAO Agence France-Presse ROME Ð Deux races d'animaux d'élevage disparaissent chaque semaine et un tiers des quelque 6400 races de mammifères et d'oiseaux recensées dans 170 pays sont en voie d'extinction, s'alarme l'Organisation des Nations unies pour l'alimentation et l'agriculture (FAO) dans un rapport publié mardi à Rome.« Un millier de races ont été perdues au cours des 100 dernières années.Aujourd'hui, le tiers des animaux d'élevage est menacé d'extinction », a ainsi affirmé Keith Hammond, expert du Groupe des ressources génétiques animales de la FAO, lors de la présentation de cette troisième enquête du genre, copubliée avec le Programme des Nations unies pour l'environnement (PNUE) et intitulée « World Watch List for Domestic Animal Diversity ».« Si rien n'est fait, 2255 races menacées seront perdues au cours des vingt prochaines années » appauvrissant d'autant la précieuse diversité génétique animale dans le monde, estime M.Hammond.Sur les 6379 races d'animaux d'élevage étudiées, 740 races sont déjà éteintes alors que 1335 autres (soit 32 %) sont à haut risque d'extinction.Selon le rapport, la proportion de races de mammifères menacées d'extinction est passée de 23 à 35 pour cent depuis 1995.En ce qui concerne les oiseaux, la situation est encore plus grave : de 51 % en 1995, le pourcentage des races menacées d'extinction est passé à 63 % en 1999.« Les biotechnologies peuvent améliorer les races, mais elles ne peuvent les recréer telles qu'elles existaient.La perte est irrécupérable », a affirmé M.Hammond.« La diversité génétique est une assurance contre d'éventuelles famines ou catastrophes naturelles.Elle a, en tout état de cause, une valeur inestimable pour l'avenir », a expliqué l'expert de la FAO.Selon la FAO, « le plus grand danger réside dans l'exportation de races d'animaux de pays industriels vers les pays en développement à des fins de croisement ou pour remplacer les races indigènes ».« L'impression qui prévaut dans les pays en développement est que les races des pays industriels sont plus productives, mais en réalité elles ne sont pas adaptées aux conditions locales », constate la FAO.Pour M.Hammond en effet, « le maintien de la diversité génétique permet de sélectionner des animaux capables de résister aux maladies, de s'adapter aux changements environnementaux et de répondre aux demandes des consommateurs ».« Les programmes d'élevage (dont la quasi-totalité ont lieu dans les pays industriels) portent sur quelque 400 races seulement, alors que 4000 races existantes pourraient intéresser les éleveurs », a-t-il indiqué.La FAO rappelle également que l'élevage représente 30 % à 40 % de la valeur économique totale du secteur agricole.Environ 2 milliards de personnes en tirent au moins partiellement leurs ressources.La production de viande, de lait et d'oeufs devra plus que doubler au cours des 20 prochaines années pour nourrir la population mondiale, affirme enfin l'Organisation des Nations unies en soulignant que la production d'animaux d'élevage est également importante pour d'autres secteurs économiques comme l'habillement et la maroquinerie.Une rencontre d'information se tiendra au Collège l e mardi 12 décembre prochain à 10 h.Il ne reste que quelques places disponibles pour le prochain groupe qui débutera le 8 janvier 2001.Pour nous rejoindre, contactez : Madame Ginette Beaudoin au : Collège André-Grasset 1001, boul.Crémazie Est Montréal (Québec) H2M 1M3 (514) 381-4293, poste 282, gbeaudoin@grasset.qc.ca 2905448 Missing files that are needed to complete this page: VACHE 6LP2001I1209 6LP2001I1209 ZALLCALL 67 01:11:33 12/09/00 B I 2 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 9 D É C EMB R E 2 0 0 0 La violence conjugale croît en Chine PETER HARMSEN Agence France-Presse PÉKIN Ð Les coups ont commencé deux mois à peine après le mariage.Puis un jour, le mari de Dong Yinghua a frappé si fort qu'il lui a brisé l'os du bassin, une autre fois une dent.Après huit ans de vie commune, il a aspergé sa femme d'essence avant de la transformer en torche vivante.« Sa mère lui disait que je n'étais pas digne de lui », explique de sa petite voix Mme Dong, 35 ans, tordant des mains brûlées qui peuvent à peine tenir un crayon.Son mari a été condamné à la peine de mort avec un sursis à exécution de deux ans, mais la brûlure qui la recouvre de la taille jusqu'au menton ne guérira pas.La violence conjugale fait un retour en force en Chine si l'on en croit Hu Kangsheng, vice-président de la commission des lois à l'Assemblée nationale populaire (ANP Ð le Parlement chinois), qui prépare actuellement une révision de la loi sur le mariage tenant compte du phénomène.Un tiers des ménages du pays sont concernés, selon des statistiques officielles jugées en dessous de la réalité par les services sociaux.« La violence conjugale est très répandue, mais les femmes battues ont tendance à raconter qu'elles se sont fait mal toutes seules », explique Liu Donghua, avocate dans un centre de conseil juridique pour les femmes.« C'est pourquoi je pense que le vrai chiffre est très supérieur à 30%.» Le sujet est rarement évoqué par la presse officielle.« L'idée même de violence conjugale est nouvelle pour beaucoup de Chinois, qui y voient souvent une simple dispute », estime l'avocate Yu Rong, spécialiste du dossier.Lorsqu'un homme frappe une femme en pleine rue et que des passants tentent de s'interposer, « il n'a qu'à dire : « c'est ma femme' pour qu'on le laisse tranquille », déplore Mme Yu.Les voisins répugnent à intervenir quand ils entendent des cris, pensant que chacun est libre de vivre comme il l'entend, ajoute-t-elle.Quand son mari lui a brisé le bassin, Dong Yinghua, incapable de se mouvoir, est restée au lit pendant des jours, sans nourriture.Elle a dû ramper jusqu'à la porte de son petit appartement de Pékin pour que les voisins se décident à intervenir et convaincre son mari de l'emmener à l'hôpital.Beaucoup de femmes continuent elles-même à croire que la violence fait partie du mariage, dans une société qui les a habituées depuis des siècles à obéir, que ce soit au père, au frère, à l'époux ou à la belle-famille.Traditionnellement, l'épouse est considérée comme un bien matériel que sa belle famille a acheté à ses parents, le plus souvent pour servir de bonne.Dans le cas de Dong Yinghua, sa belle-mère encourageait la violence en accusant la jeune femme d'être trop dépensière.« On monte le cheval qu'on achète, on bat la femme qu'on épouse », selon un dicton du nord de la Chine.Mais les choses commencent peut-être à changer.Anglaise, française ou espagnole Régulier/intensif en tout temps Groupe de 5 personnes max.Aussi temps plein - 25 h/sem Débutant le 15 janvier 2907323 (514) 840-9209 ANGLAIS COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes ; admission continue COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine à temps partiel et semi-intensifs matin, après-midi, soir, samedi 135 $ à 145 $ /semaine* 1 à 7 fois/sem.I 195 $/30 h* *Mat riel p dagogique inclus, pas de taxes, d ductible d imp t, frais d inscription : 40 $ Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues 2913324 école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Mtl Laurier (514) 278-5309 www.converlang.com Cours de JAVA 2 + Certification SCJP* 2 Enseignants certifiés et expérimentés RÉSULTAT ASSURÉ** Digimed Systems inc.(514) 394-1414 1260, rue Crescent, 2e étage, Montréal.Métro Guy * (Sun Certified Java Programmer) ** Appelez pour plus de détails 2915630 2896638 2896643 2910241 CONCEPTEUR INFOGRAPHISTE AEC NTA.OF 8883, boul.St-Laurent, Montréal (Québec) H1N 1M2 www.collegesalette.qc.ca AUTRES PROGRAMMES DISPONIBLES en MULTIMÉDIA et ILLUSTRATION Aide financière \u2022 Service d'aide au placement Début des cours en JANVIER, MAI ET SEPTEMBRE trois dans G R A P H I S M E INFOGRAPHIE MULTIMÉDIA PROGRAMMES C L A S S É MEILLEUR COLLÈGE D E S A D I S C I P L I N E par la Commission d\u2019évaluation de l\u2019enseignement collégial du gouv.du Québec Permis du MEQ.: 749.795 \u2022 Cours offerts en français CRÉMAZIE 2915279 AFF-0011-154 Séminaire d\u2019information Améliorez vos chances d\u2019avancement ! 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(Voilà ce qu'avaient raté les noirs, l'échange de l'autre paire de cavaliers assure l'emprise des blancs sur la colonne c.) Txc2 24.Cxf6+ gxf6 (Une fantaisie sans importance qui ne détourne pas les blancs de leur but : la case c7.) 25.Dxc2 Rf8 26.Dh7 (Simplement pour inverser les pièces sur la colonne c.) Dd8 27.Tc3 Re7 28.Fg4 Db8 29.Dc2 Rf8 30.Tc7 Te7 31.Dh7 et les noirs ont abandonné puisqu'ils doivent donner la dame pour éviter le mat.Blancs : Vladislav Tkachiev Noirs : Alexandre Lesiège New Delhi 2000 1.d4 d5 2.c4 dxc4 (Le gambit-dame accepté contre lequel j'entretiens des préjugés tenaces ! Faudra m'y faire si je veux continuer à vous présenter les parties d'Alexandre et de Pascal Charbonneau !) 3.e3 Cf6 4.Fxc4 e6 5.Cf3 c5 6.0-0 a6 7.Fb3 (7.De2 est plus fréquent ; ce fou devant retraiter tôt ou tard pourquoi pas maintenant.) cxd4 8.exd4 Cc6 9.Cc3 Fe7 10.Fg5 (Un coup de développement sain qu'on fait habituellement précéder par Te1, Fc2, a3 ; encore là il s'agit d'une question de goût.) 0-0 11.Dd2 (Voilà qui est franchement inhabituel dans ce type de position la dame va se diriger vers l'aile-roi via f4 alors que normalement on emprunte le chemin d3-h3 ou e2-e4-h4.) Ca5 ?(Excès d'optimisme ?Ce cavalier n'a rien à paître de ce côté, 11àb5, ou même 11àDc7, est sûrement meilleur.) 12.Fc2 b5 13.Df4 Fb7 14.Tad1 (Notez en passant la bonne disposition des tours blanches, à d1 et éventuellement e1, fort importante dans cette position.) g6 (Plus tôt que tard les noirs doivent choisir entre cet affaiblissement ou celui créé pour h7-h6, rien de réjouissant.) 15.Fh6 Ch5 (Les noirs veulent éviter que ce cavalier soit cloué après 16.Ce5.) 16.Dg4 f5 ?(Il fallait ramener le cavalier à f6 et se contenter du soulagement apporté sur la colonne f.) 17.Dh3 Tc8 (Offre la qualité pour obtenir l'initiative.) 18.d5 ! (Mais les blancs jouent avec raison pour l'attaque et non le matériel.) b4 (A peu près forcé sinon ces blancs pourront prendre la Tf8 maintenant que le Fb7 est neutralisé.) 19.dxe6 Fd6 20.Tfe1 (Menace 21.e7.) Te8 21.Fa4 (Pas mauvais mais 21.Fxf5 ! ?était aussi à considérer car l'attaque qui en résulte est effrayante.) Te7 22.Fd7 bxc3 23.Txd6 cxb2 24.Fg5 (Un coup qui paralyse les noirs ce qui va donner le temps de tuer le contre-jeu que pourrait donner le pion b2.) Tc4 25.Tdd1 Dc7 (25àCf4 26.Dg3 mène aussi à un gain blanc.) 26.Tb1 Rf8 27.Ce5 ! (Les blancs gagnent maintenant une montagne de matériel, les noirs n'ont pas une coordination suffisante pour contre-attaquer efficacement.) Fe4 28.Fxe7+ Rxe7 29.Cxc4 Cxc4 30.Txb2 Da5 (Cxb2 31.Da3+.) 31.Tbe2 Ce5 32.De3 Cd3 33.Dg5+ Cf6 34.Tf1 De5 35.f3 Cf4 36.Txe4 Dc5+ 37.Rh1 Cd3 38.Tee1 Db4 39.De3 et les noirs ont abandonné.NI BÊTE NI MÉCHANT collaboration spéciale Chaque année, depuis trois ans déjà, l'Académie de médecine vétérinaire du Québec, histoire de faire mieux connaître et apprécier le rôle social et humanitaire des animaux, honore une poignée de valeureux compagnons qui, à leur manière, ont l'étoffe des héros.Poussées par leur instinct ou leur intelligence animale, ou aidées par un salutaire concours de circonstances, de simples bêtes sauvent en effet des vies humaines.Parmi les héros à quatre pattes auxquels l'Académie vient de rendre hommage, citons Sassy, une chienne de race lévrier irlandais à peine âgée de 9 mois.Vers 21h, le 7 février dernier à Châteauguay, son maître, Grant McMillan, s'écroule, terrassé par une hémorragie cérébrale.Sassy, qui pourtant n'aboie jamais, fait alors un véritable raffut.Comme personne n'arrive à la rescousse, elle entre alors en trombe dans la chambre de Mme McMillan, tourne en rond, saisit sa main dans sa gueule et la tire encore endormie vers le lieu même du drame.En raison de l'insistance pressante de Sassy, sa maîtresse se rend aussitôt au salon : elle y découvre son malheureux mari étendu dans l'obscurité, totalement inconscient, l'écume aux lèvres.Mme McMillan appelle d'urgence une ambulance.À l'hôpital Notre- Dame, les médecins diagnostiquent une hémorragie cérébrale.Grâce à Sassy, Grant McMillan aura pu être soigné à temps.Advenant que sa femme l'eût découvert le lendemain matin seulement, il aurait été trop tard.Stub, un labrador, est lui aussi médaillé de l'Académie cette année.Le 14 février 2000, deux adolescents sont ensevelis sous une avalanche près de la rivière Lemoyne, à Château-Richer près de Québec.Passant par là, et voyant que des secouristes s'affairent avec pelles et lampes de poche pour localiser les disparus, Ludivine Cauchon décide alors de se joindre spontanément aux sauveteurs et aux policiers de la Sûreté du Québec avec Stub.Obéissant aux ordres de sa maîtresse qui lui lance un : « Cherche, cherche ! », le chien de chasse, prenant sans doute ces deux enfants du Bon Dieu pour des canards sauvages, trouve bien vite un premier gant.Puis un deuxième.Ce qui amène les policiers à creuser à l'endroit même où les jeunes étaient enfouis sous la neige.Stub, en donnant un inestimable coup de patte aux secouristes, aura sans aucun doute permis de les retrouver plus rapidement et de les sauver.Les chats peuvent, eux aussi, sauver des vies.C'est le cas du brave Grisou qui, dans la nuit du 17 octobre 1999, tire d'un profond sommeil les Desserres-Davignon alors qu'un incendie se propage dans la demeure familiale.Grâce au flair et à l'instinct de survie de ce minet, les trois membres de cette petite famille s'en sortent sains et saufs.Tout en oubliant, dans la panique du moment, leur sauveur bien mal pris dans la maison en flammes.À moitié asphyxié, souffrant de multiples lésions sur la cornée et de quelques brûlures aussi, l'héroïque chat s'en sortira grâce aux soins soutenus prodigués aux urgences de la faculté vétérinaire.Mais l'héroïsme animalier peut aussi se décliner au quotidien par un travail constant, et moins spectaculaire certes, au service de personnes en difficulté.C'est ainsi que « Mademoiselle Pétronille », une chienne 100 % bâtarde, accompagne partout et depuis neuf ans sa maîtresse, Lorraine Barrette, psychothérapeute de son état, lors de ses visites aux toxicomanes, aux cancéreux, aux sidéens, aux malentendants.tant dans les hôpitaux que pour des organismes communautaires.La sensibilité de cet animal, sa chaleur « humaine », la qualité même de son accueil sont fort appréciés de nombreuses personnes en détresse.À défaut de recevoir la médaille de bravoure humaine du Gouverneur général, ces grands, mais aussi nombre d'obscurs héros canins, permettent sûrement de mieux comprendre pourquoi Victor Hugo parlait du chien comme d'un animal arrivé au « seuil de l'humanité ».Ludivine Cauchon et Stub, son labrador, lequel aida à sauver la vie de deux adolescents pris sous une avalanche le 14 février dernier.Le phénoménal professeur Michel Frankland ANDRÉ TRUDELLE LE BRIDGE collaboration spéciale Vous l'avez sans doute croisé à une table de bridge quelque part dans la région de Montréal.Il est très volubile.Il aime beacoup raconter des blagues.Comme celle-ci.Comment appelle-t-on un policier qui ne grimpe jamais dans la hiérarchie ?Réponse : un constable.Il en connaît des tas.Et il vous aborde ainsi : « Est-ce que je t'ai raconté.» Michel Frankland, aujourd'hui à la retraite, a enseigné pendant 36 ans : le latin, le grec, le français.Il a été formé par les jésuites où il a d'ailleurs vécu pendant neuf ans.Puis il est devenu père de famille.Il a touché un peu à tout : théâtre, écriture, radio.Il a enseigné le bridge à la télé.Il a publié sept ou huit livres dont certains manuels scolaires et une fantaisie intitulée Des chats plus quelques Warriors.Ses lettres aux journaux sont souvent publiées.Il adore le bridge.Il admire, chez ses nombreux partenaires, leurs coups de génie, comme il constate, à l'occasion, leurs ratés.Il admet aussi les siens.Il essaie de nombreux gadgets, tel que les ouvertures des majeures à quatre cartes.Il déplore, chez ses adversaires, le jeu mécanique, stéréotypé.Il applique la théorie du mathématicien Martellini (relevée dans The Bridge World) selon laquelle un As et un Roi valent plus que les 4 et 3 points attribuables à Milton Work.Michel a appris le bridge dès l'âge de dix ans.Ses parents jouaient.Par la suite, il a manié les cartes au collège Jean-de-Brébeuf où il était pensionnaire.« Nous nous amusions beaucoup au 500, raconte-t-il.Et notre plus grand « fun » était de tricher.C'était admis et convenu entre nous, les résidants.Nous avons organisé un match contre les externes qui ont subi une dégelée sans trop savoir pourquoi.Nous on savait.Et on a bien ri.» Puis il a pratiqué dans quelques clubs un jeu basé sur le Précision.Il a fréquenté des clubs où les nouveaux étaient reçus à la dure.Il a abandonné le bridge de compétition pendant quatre ou cinq ans, dégoûté de cet accueil.« J'ai beaucoup appris de Francine Cimon et de François Gauthier, reconnaît-il.Aujourd'hui, je joue beaucoup et en compagnie de nombreux partenaires : Louis Leduc, René Gascon, Hélène Bellerose, André Houle, Jean Katalan, Germain Gilbert, Gilbert Langlois et quelques autres.» Il détient plus de 1200 points de maître, mais plus que les points lui plaisent l'ambiance des clubs qu'il fréquente et le côté social du jeu.Il anime une émission à Radio Ville-Marie (91,3 sur la bande FM) une fois la semaine.« Je reste fort étonné du nombre de gens qui nous écoutent, à Montréal et même de Drummondville à Hull en passant par Magog.» Michel est un catholique convaincu qui cherche en chacun des gens qu'il côtoie les qualités plutôt que les défauts.Il adore parler, il adore écrire.Il a trouvé le bonheur, autant à la table de bridge qu'ailleurs dans sa vie de tous les jours.Un phénomène ! L'un ou l'autre ?Est, le donneur y va d'un barrage de 3 K.Sud réplique à 4 Pi et tout le monde passe.Ouest entame de son singleton K.Préféreriez-vous défendre ou attaquer ?Le déclarant gagne l'entame de l'As de K, Ouest ayant fourni la Dame.As de Pi et petit Pi.Le Roi gagne.Retour du 7 de Co, petit du mort et Valet d'Est.Sud coupe, encaisse le Valet de K et revient d'un petit Tr.Ouest prend de la Dame et revient Co.L'As gagne au mort et la main fermée se défait d'un petit Tr.Un autre petit Tr s'élimine sur le Roi de K.Si Ouest opte pour un retour Tr ou il le fera d'un petit Tr que le Valet gagnera ou il le fera d'un deuxième honneur vers l'As.Peu importe qu'Est coupe ou non ce deuxième Tr, la main retournera obligatoirement au mort par le Co ou le K.Finalement, le déclarant concède deux atouts et un Tr pour la réussite du contrat.Pour éviter cette remise en main à Tr, un défenseur, en Ouest a fourni le Roi de Pi sur l'As.Sud n'a pu éviter la chute du contrat.Est a encaissé deux atouts et Ouest deux Tr.Propos de fin d'année teintés d'inquiétude DENIS MASSE PHILATÉLIE collaboration spéciale Une autre année s'achève, qui verra notamment la fin des timbres courants de 46 cents.Commencée dans la discorde et la confusion totale à propos du soi-disant nouveau millénaire Ð pour lequel une pléthore de timbres ont été émis Ð, l'année 2000 aura été moins prolifique que la précédente en ce qui a trait au nombre des émissions de timbresposte canadiens.En 1999, l'album du millénaire comportait à lui seul 68 timbres commémoratifs qui posaient un regard sur le siècle écoulé et qui avait singulièrement dégonflé le portefeuille du collectionneur.L'année 2000 aura été plus modérée sous ce chapitre mais pas plus sage : elle aura vu naître chez nous, au Canada, les premiers timbres au monde ayant le pouvoir d'affranchir le courrier avec le propre portrait de l'usager.Ainsi, monsieur Tout-le-Monde devenaitil l'égal du souverain qui, en d'autres temps, était le seul à exercer de son vivant ce privilège.La poste française croit avoir emboîté le pas au Canada en ce domaine.La dernière livraison de Phil Info annonce la parution prochaine de « timbres personnalisés » dont l'usager pourra orner son courrier « comme au Canada ».Erreur : en France, la vignette personnalisée n'aura aucune valeur d'affranchissement et devra être accompagnée de timbres authentiques et valides, seules conditions reconnues pour l'acheminement du courrier décoré du portrait de l'usager.Ce n'est donc pas « comme au Canada », ainsi que le laisse entendre le bulletin philatélique français, ou alors on a raté une notion propre au timbre-poste canadien portant l'effigie de Pierre, Jean, Jacques.De l'avis de plusieurs, le feuillet des timbres représentant des baleines aura été le plus beau, le mieux réussi de l'année.Le feuillet marquant le centième anniversaire de la reine mère aura été aussi une magnifique pièce philatélique.Les timbres de 46 cents auront débuté avec l'année du lièvre, en janvier 1999, et auront duré deux ans.Mais si vous pensez que les timbres d'usage courant n'augmenteront que d'un centin, le 1er janvier 2001, vous faites erreur.En réalité, le tarif pour les États-Unis va passer à 60 cents, une augmentation de cinq cents ; pis encore, le tarif pour outre-mer sera majoré de 95 à 1,05 $, une augmentation de 10 cents, avant taxes.La nouvelle garde-robe des timbres sera mise en vente le 28 décembre mais les nouveaux tarifs n'entreront en vigueur que le 1er janvier.Curieusement, seul le timbre à l'effigie de la reine Élisabeth a été retenu pour les feuillets de 100 vignettes.Le timbre au drapeau a été mis de côté pour le moment.Peut-être que sa nouvelle facture n'était pas prête.Autres faits marquants Ð déplorables Ð de l'année philatélique qui s'achève : il n'y a pas eu de Salon de la philatélie à l'automne, pour des motifs qui ne présagent rien de bon pour l'avenir de cette manifestation.De son côté, Unitrade a renoncé à publier une nouvelle édition de son catalogue, pas même le supplément qui avait d'abord été annoncé.Le projet a été remis à l'an prochain et le format même du catalogue sera modifié, l'éditeur ayant adopté la page de 8 x10, à la manière du catalogue Scott.Ces deux lacunes Ð le Salon et le catalogue Ð sont des signes inquiétants de la désaffection que semble éprouver la philatélie, jadis appelée « le roi des hobbies » mais qui pourrait ne devenir que « le hobby des rois ».La poste française a produit un beau timbre pour le courrier des fêtes.Le souhait « Meilleurs Voeux » se découpe sur une image de la terre surmontée du bonnet du père Noël, au milieu d'une pluie d'étoiles et de cadeaux. La Presse 9 décembre 2000 Page I22 manquante "]