La presse, 19 janvier 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6DU0101I0119 CARRIERES 6DU0101I0119 ZALLCALL 67 20:56:12 01/16/02 B Conseillers experts recherchés AS/400 - JDE/IW-SAP- e-business www.rpiinfo.com 2921479A CAHIER I L A PR E S SE MONTR É A L SAMED I 1 9 JA N V I ER 2 0 02 cyberpresse.workopolis.com 6DU0201I0119 CARRIERES 6DU0201I0119 ZALLCALL 67 19:11:14 01/16/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 Ministère de la Sécurité publique Technicienne ou technicien en biologie Chef d'équipe Technicienne ou technicien de laboratoire Classe principale 43 320 $ CONCOURS NO : 258G-1106317 Ministère de la Sécurité publique : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de la Sécurité publique, à la Direction générale des affaires policières, de la prévention et des services de sécurité.Présentement, un emploi régulier est offert au Laboratoire de sciences judiciaires et de médecine légale, au 1701, rue Parthenais, à Montréal.Attributions : Sous la responsabilité du chef de service, coordonner, organiser et superviser à titre de chef d'équipe le travail des techniciennes et des techniciens de laboratoire du Service de biologie, notamment en ce qui a trait à l'ensemble des étapes de réalisation pour l'identification d'individus par profils génétiques (test d'ADN).Procéder à des techniques d'analyse pour la détermination des empreintes génétiques présentes dans l'ADN humain en effectuant des manipulations d'extraction et d'amplification de l'ADN selon des protocoles de techniques normalisées.Effectuer divers travaux techniques afin de confirmer, de réfuter ou de soutenir les éléments de preuves accumulés lors d'une enquête policière.Participer à la gestion interne du laboratoire de biologie, soit en maintenant l'inventaire, en faisant des commandes de produits chimiques et de matériel et en saisissant des données informatiques pour la production de statistiques et du rapport d'activité annuel.Agir à titre de personne-ressource auprès des spécialistes pour coordonner et prioriser les dossiers d'expertise.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en chimie-biologie, en techniques de laboratoire médical, en techniques de laboratoires biologiques ou dans une autre spécialisation pertinente, ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ou qui appartient à une classe d'emplois de la fonction publique dont les conditions d'admission quant à la scolarité sont comparables ET avoir dix années d'expérience pertinente aux attributions de technicienne ou de technicien de laboratoire, dont deux en technique de biologie moléculaire ou génétique moléculaire ; est également admise la personne candidate qui a un nombre d'années de scolarité inférieur à celui qui est exigé au présent alinéa, à la condition qu'elle compense chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience de travail ET qui a dix années d'expérience pertinente aux attributions de technicienne ou de technicien de laboratoire.De plus, chaque bloc de deux années d'expérience pertinente manquante peut être compensé par une année de scolarité pertinente supérieure à la scolarité minimale exigée.La personne candidate est également admise si elle a réussi, selon le cas, une ou deux années de scolarité postsecondaire ayant les sciences biologiques, les sciences physiques, la chimie, les techniques biologiques ou les techniques physiques comme matières dominantes ET si elle a quatorze ou douze années d'expérience pertinente.Avoir sa résidence principale ou son port d'attache dans l'une des régions administratives de Montréal, de la Montérégie, de Laval, des Laurentides et de Lanaudière.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions ET posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 258G-1106317 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Murielle Beaudin, Direction du personnel et des ressources financières, ministère de la Sécurité publique, 2525, boulevard Laurier, 6e étage, tour du Saint-Laurent, Sainte-Foy (Québec) G1V 2L2.IMPORTANT : Les candidatures devront être reçues à notre bureau au plus tard le 1er février 2002 et nous n'acceptons aucune candidature par courrier électronique.Information : Mme Murielle Beaudin, (418) 644-9438 Télécopieur : (418) 646-9287 Courriel : murielle.beaudin@msp.gouv.qc.ca Régie du bâtiment du Québec Inspectrice ou inspecteur en santé et sécurité Secteur gaz Grade stagiaire 30 755 $ CONCOURS NO : 234G-4703026 Régie du bâtiment du Québec : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à la Régie du bâtiment du Québec.Présentement, un emploi régulier est offert au 3885, boulevard Harvey, à Jonquière et un emploi occasionnel est offert au 201, place Charles-Le Moyne, à Longueuil.Attributions : Sous l'autorité du directeur régional, l'inspectrice ou l'inspecteur surveille et contrôle l'application de la législation et de la réglementation dans les lieux publics, les bâtiments et les installations techniques en vue d'assurer la sécurité des personnes qui fréquentent ou habitent dans de tels lieux.Elle ou il effectue des travaux de vérification, d'inspection, d'enquête, d'information en application des lois et règlements.À la suite des interventions, elle ou il rédige un rapport indiquant les défectuosités et les non-conformités à la réglementation.Elle ou il fournit des avis sur les propositions de mesures compensatoires, les équivalences ou les demandes de dérogation.Elle ou il répond aux demandes d'information de la clientèle.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment, en technologie du génie électrique ou dans une autre discipline pertinente.Est également admise la personne candidate qui possède six années d'expérience pertinente aux activités de l'inspectrice ou de l'inspecteur en santé et sécurité travaillant dans le domaine des installations au gaz.La personne candidate qui a quatre ou deux années d'expérience pertinente est admise si elle a réussi, selon le cas, une ou deux années de scolarité postsecondaire ayant les sciences ou les techniques physiques comme matière dominante.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 234G-4703026 à la rubrique Numéro de concours, et le transmettre à M.Clément Thibault, Direction des ressources humaines, ministère du Travail, 800, place D'Youville, 15e étage, Québec (Québec) G1R 5S3.Information : M.Clément Thibault, (418) 643-2898 Courriel : clement.thibault@travail.gouv.qc.ca Télécopieur : (418) 643-6716 M.André Gravel, (418) 695-7943 Secrétariat du Conseil du trésor Réserve de candidatures Le gouvernement du Québec est à la recherche de techniciennes et de techniciens en informatique, grade 1, en vue de pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels dans divers ministères et organismes dans toutes les régions administratives du Québec.Les personnes intéressées sont invitées à s'inscrire à la réserve de candidatures ci-dessous.Les personnes qui répondent aux conditions d'admission de la classe d'emplois postulée et qui, le cas échéant, auront réussi l'évaluation prévue pour la constitution de cette réserve, seront invitées à participer à l'un ou l'autre des concours de recrutement qui seront ultérieurement tenus à partir de cette réserve.Il est possible que les conditions d'admission aux concours soient plus spécifiques que celles qui sont annoncées pour la réserve, notamment l'exigence de résider dans une zone géographique particulière ou d'être une personne handicapée.Technicienne ou technicien en informatique Grade 1 Salaire : 31 138 $ RÉSERVE NO : 272R-4503004 Principales tâches : Développer et entretenir des applications informatiques.Programmer, installer et configurer des infrastructures technologiques sur platesformes centrales ou départementales de traitement.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques informatiques.(1) Période d'inscription : Du 19 janvier au 21 juin 2002 Inscription : Sous-secrétariat au personnel de la fonction publique, Secrétariat du Conseil du trésor, 860, avenue Wilfrid-Laurier, suite 100, Québec (Québec) G1R 6B9.Lire attentivement les modalités d'inscription.Modalités d'inscription : Pour s'inscrire : 1.Utiliser le formulaire Offre de service disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), les carrefours jeunesse-emploi, les bureaux de Communication-Québec, les bureaux régionaux, le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor [www.tresor.gouv.qc.ca/emplois] ainsi qu'auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.2.Seuls les dossiers complets seront étudiés ; un dossier complet comprend : a) Le formulaire Offre de service dûment rempli avec : - l'inscription du numéro du concours ou de la réserve à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve ; - sa signature aux endroits exigés ; - son numéro d'assurance sociale (NAS) ; - l'indication de la nature et de la durée, précisant les mois de début et de fin, de chaque emploi occupé et le nombre d'heures travaillées par semaine pour les emplois à temps partiel.b) Une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou de l'attestation d'équivalence si le diplôme a été obtenu à l'extérieur du Québec.Un formulaire Offre de service doit être rempli pour chaque inscription Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse mentionnée dans l'appel de candidatures.Les candidatures transmises par Internet ne sont pas acceptées.Information : 1 866 672-3460 (1) D'autres diplômes d'études collégiales (DEC) directement liés aux tâches de cette classe d'emplois peuvent aussi être acceptés.À défaut d'être titulaire du diplôme d'études collégiales (DEC) demandé, une personne peut compenser chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience liée aux tâches de la classe d'emplois postulée.Les personnes qui sont en voie de terminer la dernière année du DEC exigé sont également admissibles.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions et posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Commission de la santé et de la sécurité du travail Conseillère ou conseiller en réadaptation Attachée ou attaché d'administration 33 266 $ Commission de la santé et de la sécurité du travail : Ces concours visent à pourvoir, au besoin, à des emplois réguliers et occasionnels à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST), à la Vice-présidence aux opérations, dans les régions administratives correspondant aux numéros de concours.CONCOURS NO : 111G-9603069 Région administrative de l'Abitibi-Témiscamingue (bureau régional à Rouyn et bureau local à Val-d'Or) CONCOURS NO : 111G-9603070 Région administrative du Bas-Saint-Laurent CONCOURS NO : 111G-9603071 Région administrative de la Gaspésie CONCOURS NO : 111G-9603072 Région administrative de la Côte-Nord (bureau régional à Sept-Îles et bureau local à Baie-Comeau) CONCOURS NO : 111G-9603073 Région administrative de l'Outaouais Attributions : Dans le contexte des lois en vigueur à la CSST, assister le travailleur et l'employeur dans la démarche de recherche de solutions visant le maintien du lien d'emploi et le retour au travail des travailleurs victimes d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle ; évaluer les besoins du travailleur pour décider des mesures qui favoriseront sa réadaptation physique, sociale et un prompt et durable retour au travail dans son emploi ou dans un emploi convenable ; élaborer et mettre en oeuvre, en collaboration avec le travailleur et l'employeur, un plan individualisé de réadaptation ; négocier avec l'employeur les conditions de retour au travail ; assurer le traitement administratif et informatique du dossier, travailler en collaboration, notamment avec des inspecteurs en santé et sécurité, des agents d'indemnisation, des intervenants du financement et des médecins.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme de premier cycle dont l'obtention exige un minimum de seize années d'études en information scolaire et professionnelle, en orientation professionnelle, en psychoéducation, en psychologie, en relations industrielles, en service social, en criminologie ou en carriérologie.Est également admise une personne qui a un nombre d'années de scolarité inférieur à celui exigé aux conditions d'admission, pourvu qu'elle compense chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Chaque année d'expérience manquante peut être compensée par 30 crédits d'études pertinentes et de niveau supérieur au diplôme universitaire exigé.Avoir sa résidence principale dans la région administrative correspondant au numéro de concours.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou de ses attestations d'équivalence, si le diplôme a été obtenu à l'extérieur du Québec.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro approprié à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines, Commission de la santé et de la sécurité du travail, 524, rue Bourdages, bureau 370, Québec (Québec) G1K 7E2.Information : Mme Hélène Gauthier, (418) 266-4720, poste 2102 Sans frais au 1 877 502-4143 Télécopieur : (418) 266-4677 Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec Coordonnatrice ou coordonnateur des enseignements pratiques Une ou un spécialiste en sciences de l'éducation 48 900 $ CONCOURS NO : 123G-5406001 Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à l'Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec, au 401, rue de Rigaud, à Montréal.Présentement, un emploi régulier est offert.Attributions : Sous la supervision du directeur des programmes et du développement, assurer la cohérence des actions à l'intérieur des programmes d'études en cuisine d'établissement, en formation supérieure en cuisine, en pâtisserie, en service de la restauration et en sommellerie.À cet effet, coordonner la révision, la mise en oeuvre et l'évaluation des cours ; agir à titre de personne-ressource auprès des enseignants, des élèves, des intervenants de l'Institut et des partenaires de l'industrie ; évaluer les dossiers d'admission des élèves ; déterminer les besoins d'enseignement en ressources humaines, matérielles et financières ; favoriser l'initiative et la créativité chez les enseignantes et les enseignants, leur recommander des projets de perfectionnement en fonction des besoins ; piloter les travaux des comités des programmes d'études et assurer l'encadrement pédagogique.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l'éducation ou dans toute autre discipline jugée pertinente ET posséder cinq années d'expérience pertinente au secteur d'activité.Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro de concours 123G- 5406001 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines de l'Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec, 401, rue de Rigaud, Montréal (Québec) H2L 4P3 ; télécopieur : (514) 864-8516.Information : Mme Chantal Tremblay, (514) 282-5148, option 2 Professeure ou professeur 35 486 $ à 52 056 $ (selon la scolarité) Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec : Chef de file de l'enseignement dans les domaines de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme, l'Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ) est un organisme de formation spécialisé qui se distingue autant par la variété de ses programmes que par la compétence de ses professeurs.Il s'agit du seul établissement au Canada à regrouper les trois ordres d'enseignement - secondaire, collégial et universitaire.L'expertise de son personnel rayonne tant à l'échelle nationale qu'internationale.En lien étroit avec l'industrie, l'Institut offre à ses élèves un enseignement moderne, à l'avant-garde des nouvelles tendances et qui répond aux besoins ainsi qu'aux exigences du milieu.L'Hôtel de l'Institut constitue de plus un lieu privilégié d'application pédagogique qui soutient les programmes d'études et facilite l'intégration des élèves au marché du travail.L'ITHQ est présentement à la recherche de professeures ou professeurs pour ses programmes professionnels et techniques.Des emplois - réguliers et occasionnels - sont offerts à temps plein ou à temps partiel au 401, rue de Rigaud, à Montréal.CONCOURS NO : 675G-5406002 Professeure ou professeur de cuisine Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études professionnelles en cuisine d'établissement ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine de la cuisine, dont une année en gestion.CONCOURS NO : 675G-5406003 Professeure ou professeur en service de la restauration Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études professionnelles en service de la restauration ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine du service de la restauration, dont une année en gestion.CONCOURS NO : 675G-5406004 Professeure ou professeur en pâtisserie-boulangerie Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études professionnelles en pâtisserie ou en pâtisserie-boulangerie ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine de la pâtisserie ou de la pâtisserie-boulangerie, dont une année en gestion.CONCOURS NO : 675G-5406005 Professeure ou professeur en techniques de tourisme Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en gestion du tourisme et de l'hôtellerie, en administration ou dans toute autre discipline jugée pertinente ET d'un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques de tourisme ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine du tourisme, dont une année en gestion.CONCOURS NO : 675G-5406006 Professeure ou professeur en techniques de gestion hôtelière Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en gestion du tourisme et de l'hôtellerie, en administration ou dans toute autre discipline jugée pertinente ET d'un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques de gestion hôtelière ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine de l'hôtellerie, dont deux années en gestion.CONCOURS NO : 675G-5406007 Professeure ou professeur en techniques de gestion des services alimentaires et de restauration Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou dans toute autre discipline jugée pertinente ET d'un diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques de gestion des services alimentaires et de restauration ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente ET avoir un minimum de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine de la gestion des services alimentaires et de restauration.CONCOURS NO : 675G-5406008 Professeure ou professeur de français Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en littérature, en études françaises, en linguistique ou en didactique du français ou dans toute autre discipline jugée pertinente ET avoir un minimum de deux années d'expérience pertinente en enseignement de niveau postsecondaire.CONCOURS NO : 675G-5406009 Professeure ou professeur d'anglais, langue seconde Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en enseignement de l'anglais, langue seconde ou dans toute autre discipline jugée pertinente ET avoir un minimum de deux années d'expérience pertinente en enseignement de niveau postsecondaire.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Pour les études faites en dehors du Québec, joindre une copie de l'attestation d'équivalence.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro du concours à la rubrique Numéro de concours, et le transmettre à la Direction des ressources humaines de l'Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec, 401, rue de Rigaud, Montréal (Québec) H2L 4P3 ; télécopieur : (514) 864-8516.Information : Mme Danielle Leclerc, (514) 282-5148, option 5 Ministère du Travail Médiatrice et conciliatrice ou médiateur et conciliateur Grade I 71 024 $ à 86 467 $ à compter du 2 avril 2002 CONCOURS NO : 150G-8806002 Ministère du Travail : Ce concours vise à pourvoir, au besoin, à des emplois réguliers et occasionnels au ministère du Travail dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Attributions : Agir à titre de tiers auprès des parties patronale et syndicale au cours du processus de négociation d'une convention collective ; intervenir dans la recherche de solutions à des situations conflictuelles, dans l'établissement et le maintien de saines relations de travail pendant la durée d'une convention collective ainsi que dans le processus de médiation préarbitrale des griefs.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en sciences sociales, en psychologie industrielle, en administration des affaires ou dans toute autre discipline universitaire pertinente ET posséder douze années d'expérience de niveau professionnel pertinente aux attributions de l'emploi, dont quatre années d'expérience dans l'exercice des attributions de l'emploi à titre de médiatrice ou de médiateur, de conciliatrice ou de conciliateur, d'adjudicatrice ou d'adjudicateur dans le domaine des rapports collectifs de travail ou à titre de chef négociatrice ou de chef négociateur patronal ou syndical dans la négociation de plusieurs conventions collectives de travail, que ce soit dans la fonction de directrice ou de directeur des ressources humaines, de directrice ou de directeur des relations de travail en milieu syndiqué, de conseillère syndicale ou de conseiller syndical ou de représentante syndicale ou de représentant syndical.Aux fins de l'évaluation de la scolarité et de l'expérience, toute expérience pertinente, non concomitante avec celle qui est acquise sur le marché du travail, est reconnue ; chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente au domaine de la négociation de contrats collectifs de travail et additionnelle au minimum exigé ; chaque année de scolarité additionnelle et de niveau supérieur au minimum exigé compense pour deux années d'expérience manquante si cette scolarité est jugée pertinente aux attributions de l'emploi.Joindre une photocopie de ses attestations d'études ou d'une attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 150G-8806002 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines, ministère du Travail, 35, rue de Port-Royal Est, 1er étage, Montréal (Québec) H3L 3T1.Information : M.Robert Dussault, (514) 873-2008 Mme Jocelyne Potvin, (514) 873-2034 Télécopieur : (514) 873-3073 Régie des rentes du Québec Une ou un actuaire 59 765 $ CONCOURS NO : 129G-9003001 Régie des rentes du Québec : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels à la Régie des rentes du Québec et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes dans la région administrative de la Capitale-Nationale.Présentement, deux emplois réguliers sont offerts à la Vice-présidence aux politiques et aux programmes dont l'un au Service de l'évaluation et l'autre au Service de la surveillance au 2600, boulevard Laurier, à Sainte-Foy.Contexte organisationnel : La Régie est un intervenant majeur dans le développement et la promotion du système de sécurité financière à la retraite.Ses responsabilités sont au coeur du plan stratégique 2002-2007.Elle a notamment pour mission de procurer un revenu de base aux travailleuses et aux travailleurs en vue de la retraite par l'intermédiaire du Régime de rentes du Québec, de sensibiliser la population à la nécessité de l'épargne-retraite et de favoriser le développement des régimes de retraite en mettant sur pied un cadre favorable à leur expansion et en exerçant des activités de surveillance.Attributions au Service de l'évaluation : Dans un contexte de promotion de la sécurité financière à la retraite, la personne titulaire agira principalement comme spécialiste du domaine de la retraite notamment en matière de développement des régimes complémentaires de retraite (RCR).Les problématiques à l'étude ont trait tant aux dispositions des régimes, à leur financement et à leur promotion qu'à leur évolution.L'adaptation et la simplification des produits actuels ainsi que le développement de nouveaux produits liés à l'épargne-retraite feront partie des mandats à réaliser.Compte tenu des attentes stratégiques de l'organisation ainsi que de l'importance des coûts en jeu, la personne doit avoir la compétence pour réaliser des études stratégiques ou des travaux soutenant des développements majeurs en matière de régime de retraite.Enfin, elle aura l'occasion de participer à des mandats internationaux de consultation dans le domaine de la sécurité sociale.La personne titulaire fera partie d'une équipe multidisciplinaire de professionnelles et de professionnels spécialisés dans les domaines du développement des politiques et des programmes, des analyses actuarielles et des statistiques et sondages.Attributions au Service de la surveillance : Dans le contexte de la promotion et de la surveillance des régimes de retraite, la personne titulaire agira principalement comme spécialiste des régimes de retraite.La problématique touche notamment l'évaluation des règles de financement et le renouvellement des ententes de réciprocité visant à simplifier l'administration des régimes de retraite auxquels s'appliquent plusieurs lois d'encadrement.La personne titulaire agira également à titre de personne-ressource en actuariat auprès des analystes du Service de la surveillance.Elle aura l'occasion de participer à l'élaboration de modifications législatives et réglementaires.À titre de représentante de la Direction des régimes de retraite, elle aura à évaluer la faisabilité des modifications envisagées, à cerner les contraintes administratives tant pour la Régie que pour l'administrateur d'un régime de retraite et à suggérer des solutions.Enfin, elle aura l'occasion de participer aux travaux relatifs à l'Association canadienne des organismes de contrôle des régimes de retraite (ACOR), ainsi qu'à des mandats internationaux de consultation dans le domaine des régimes de retraite ou de leur encadrement.La personne titulaire fera partie d'une équipe multidisciplinaire de professionnelles et de professionnels spécialisés dans la surveillance des régimes de retraite.Profil recherché : Les personnes recherchées possèdent des qualités de meneur et sont autonomes pour réaliser des projets comportant des défis dans des dossiers de grande visibilité.Elles travailleront en étroite collaboration avec leurs collègues et plusieurs intervenantes et intervenants du milieu.Pour ce faire, elles doivent démontrer une habileté à communiquer et avoir de la facilité à travailler en équipe.L'esprit d'initiative et la créativité sont aussi des qualités recherchées chez les personnes titulaires.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en sciences de l'actuariat ou en mathématiques actuarielles ou dans toute autre discipline pertinente dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études, ou d'une attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Posséder dix années d'expérience dont quatre années d'expérience dans le domaine des régimes de retraite et des connaissances en sécurité du revenu, épargne-retraite ou avantages sociaux.Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi.Chaque année d'expérience manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études de niveau supérieur au diplôme universitaire de premier cycle et pertinente aux attributions de l'emploi.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour ce qui est des études faites en dehors du Québec, une copie de l'attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes qui possèdent le titre « de fellow » dûment reconnu par l'une des trois corporations professionnelles, soit la « Society of Actuairies », la « Casuality Actuarial Society » et « l'Institut canadien des actuaires », se verront attribuer une rémunération supérieure pouvant atteindre le maximum de l'échelle (70 906 $) ainsi que la prime additionnelle de 7 % accordée à un emploi de niveau plus élevé.Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 129G-9003001 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Hélène Bernier, Direction des ressources humaines, Régie des rentes du Québec, 2600, boulevard Laurier, 5e étage, bureau 542, Sainte-Foy (Québec) G1V 4T3.Information générale : Mme Hélène Bernier, (418) 657-8720, poste 3542 Information sur les attributions : M.Paul Robitaille, (418) 657-8732, poste 3910 M.André Lorquet, (418) 657-8715, poste 3404 Emplois occasionnels et réguliers RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné dans l'appel de candidatures qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.Ces appels de candidatures représentent une occasion de concrétiser l'orientation gouvernementale relative à l'accroissement de la présence de groupes sous-représentés dans la fonction publique.Pour les appels de candidatures visant à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels, l'inscription se fait à l'aide du formulaire « Offre de service - emplois réguliers », disponible dans les bureaux régionaux du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et dans le site Internet du Conseil du trésor http://www.tresor.gouv.qc.ca.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse indiquée pendant la période d'inscription.On peut obtenir des renseignements supplémentaires auprès des personnes désignées sous la rubrique « Information » ainsi que dans les bureaux régionaux et le site Internet du Conseil du trésor.www.tresor.gouv.qc.ca 3019163A 6DU0301I0119 CARRIERES 6DU0301I0119 ZALLCALL 67 21:43:11 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 3 cyberpresse.workopolis.com Directeur(trice) Ressources humaines Demandé par une importante entreprise de découpage et de désossage des viandes.Exigences I 3 ans d'expérience et diplôme universitaire (1er cycle); I Bilinguisme; I Connaissance du domaine des viandes est un atout.Mandat I Mise sur pied d'un service de RH; I Gérer ses tâches avec autonomie et faire rapport au directeur général.Expédier votre C.V.par courriel: andre.charbonneau@sympatico.ca ou fax: (450) 622-1479 SOCIÉTÉ DE CAPITAL DE RISQUE AUTOCHTONE DU QUÉBEC désire combler le poste suivant: DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) La mission de Société de capital de risque autochtone du Québec, société en commandite, est d'investir des fonds dans des entreprises contrôlées par un ou des membres des Premières nations du Québec, sous forme de capital de risque tout en agissant comme levier financier auprès d'autres bailleurs de fonds, tant autochtones que non autochtones.La Société de capital de risque autochtone du Québec effectue des investissements entre 75 000 $ et 500 000 $ dans les entreprises visées et leur apporte un soutien technique.Description du poste Vous informerez et conseillerez le conseil d'administration de Société de capital de risque autochtone du Québec, et lui rendrez compte de toutes les activités dont vous assumerez la gestion courante.Vous exercerez le leadership requis dans l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'affaires conformément aux objectifs et aux valeurs préconisés pour permettre à Société de capital de risque autochtone du Québec de poursuivre sa croissance et son développement.Vous rechercherez et évaluerez divers projets d'investissement dans les communautés des Premières nations et assumerez les tâches de négociation et de suivi qui s'y rattachent.De plus, vous serez responsable de la planification, de la direction et du contrôle des activités, du budget et de la gestion du personnel.Habiletés Familiarisé(e) avec les Autochtones et fort(e) d'une solide expérience en financement d'entreprise, vous démontrez un esprit d'entrepreneur jumelé à un excellent jugement pour les affaires et à une capacité à apprécier les risques et les opportunités.Reconnu(e) comme un leader possédant de fortes aptitudes à négocier et à conclure une transaction, vous connaissez les rouages de la gestion d'entreprise, des structures d'intervention régionale et en milieu autochtone et êtes au fait des objectifs de Société de capital de risque autochtone du Québec.Vous êtes obligatoirement bilingue, français et anglais parlés et écrits.Le fait d'être Autochtone pourrait être considéré comme un atout.Qualifications professionnelles Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en administration avec concentration en finances ou dans tout autre discipline pertinente à l'emploi.Vous possédez également une bonne expérience dans le domaine des affaires, du financement d'entreprise et de la gestion de portefeuille.Toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente pourra également être prise en considération.Conditions de travail La rémunération est en fonction des compétences et de l'expérience.L'emploi est dans la région de Québec.Les fonctions requerront de nombreux voyages afin de visiter les communautés des Premières nations à travers la province de Québec.Autres conditions Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 29 janvier 2002 minuit, en mentionnant sur l'enveloppe: «Concours directeur(trice) général(e)», à l'attention de monsieur Jean Vincent, président, à l'adresse suivante: Société de capital de risque autochtone du Québec 265, Place Michel Laveau, local 201 Wendake (Québec) G0A 4V0 Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Secrétariat du Conseil du trésor Réserve de candidatures Le gouvernement du Québec est à la recherche d'analystes en informatique en vue de pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels dans divers ministères et organismes dans toutes les régions administratives du Québec.Les personnes intéressées sont invitées à s'inscrire à la réserve de candidatures ci-dessous.Les personnes qui répondent aux conditions d'admission de la classe d'emplois postulée et qui, le cas échéant, auront réussi l'évaluation prévue pour la constitution de cette réserve, seront invitées à participer à l'un ou l'autre des concours de recrutement qui seront ultérieurement tenus à partir de cette réserve ; il est possible que les conditions d'admission aux concours soient plus spécifiques que celles qui sont annoncées pour être admis à la réserve, notamment l'exigence de résider dans une zone géographique particulière ou d'être une personne handicapée.Une ou un analyste en informatique Salaire : 34 437 $ RÉSERVE NO : 108R-4503003 Principales tâches : Intervenir dans la conception, le développement, l'évolution et l'entretien des systèmes sur plateformes centrales ou départementales de traitement ; assurer le soutien fonctionnel des infrastructures technologiques multiplateformes et des réseaux.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) spécialisé dans le domaine de l'informatique ou des technologies de l'information.(1) Période d'inscription : Du 19 janvier au 21 juin 2002 Inscription : Sous-secrétariat au personnel de la fonction publique, Secrétariat du Conseil du trésor, 860, avenue Wilfrid-Laurier, suite 100, Québec (Québec) G1R 6B9.Lire attentivement les modalités d'inscription.Modalités d'inscription : Pour s'inscrire : 1.Utiliser le formulaire Offre de service disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), les carrefours jeunesse-emploi, les bureaux de Communication-Québec, les bureaux régionaux, le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor [www.tresor.gouv.qc.ca/emplois] ainsi qu'auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.2.Seuls les dossiers complets seront étudiés ; un dossier complet comprend : a) le formulaire Offre de service dûment rempli avec : - l'inscription du numéro du concours ou de la réserve à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve ; - sa signature aux endroits exigés ; - son numéro d'assurance sociale (NAS) ; - l'indication de la nature et de la durée des emplois occupés, précisant les mois de début et de fin de chaque emploi et le nombre d'heures travaillées par semaine pour les emplois à temps partiel.b) une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou de l'attestation d'équivalence si le diplôme a été obtenu à l'extérieur du Québec.3.Un formulaire Offre de service doit être rempli pour chaque inscription.Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse mentionnée dans l'appel de candidatures.Les candidatures transmises par Internet ne sont pas acceptées.Information : 1 866 672-3460 (1) D'autres diplômes universitaires de premier cycle (baccalauréat) directement liés aux tâches de cette classe d'emplois peuvent aussi être acceptés.À défaut d'être titulaire du diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) demandé, une personne peut compenser chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience directement liée aux tâches de la classe d'emplois postulée.Les personnes qui sont en voie de terminer la dernière année du baccalauréat sont également admissibles.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions et posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Société de l'assurance automobile du Québec Agente ou agent de révision Attachée ou attaché d'administration 38 083 $ CONCOURS NO : 111G-3203014 Société de l'assurance automobile du Québec : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à la Société de l'assurance automobile du Québec et, au besoin, dans divers ministères et organismes dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Attributions : Vérifier la recevabilité des demandes de révision.Prendre connaissance du dossier dans son ensemble, déterminer l'objet du litige, identifier les éléments prépondérants, trouver les éléments de preuve probants ou des faits nouveaux significatifs ; s'assurer que le client est saisi de la preuve ; compléter le dossier en requérant les documents absents, tenir des rencontres lorsque c'est nécessaire et en assurer le bon déroulement, conformément aux règles en vigueur.Rendre une décision motivée en fonction de la loi et des règlements en considérant la jurisprudence.Cet emploi nécessite des déplacements, fréquemment de Québec vers Montréal et habituellement bimensuels pour la tenue des rencontres.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou dans une autre discipline universitaire jugée pertinente ET posséder deux années d'expérience de niveau professionnel dont une année dans le domaine du droit administratif dans une commission d'appel ou dans un tribunal administratif ou dans un organisme, ayant permis d'acquérir des habiletés dans la préparation de dossiers en révision et dans la rédaction de décisions.Avoir sa résidence principale dans les régions administratives de la Capitale-Nationale ou de la Chaudière-Appalaches ou dans les régions administratives de Montréal, de Laval, de la Montérégie, des Laurentides ou de Lanaudière.Cet emploi nécessite une maîtrise de la langue anglaise écrite et parlée.La connaissance de la langue anglaise fera l'objet d'une évaluation spécifique et éliminatoire.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions et posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou une copie de son attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes, ainsi qu'une preuve de résidence (par exemple, le permis de conduire).Période d'inscription : Du 19 janvier au 1er février 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), les bureaux de Communication-Québec, les bureaux régionaux du Secrétariat du Conseil du trésor et dans son site Internet [www.tresor.gouv.qc.ca].Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse suivante : en inscrivant le numéro 111G-3203014 à la rubrique Numéro de concours et le faire parvenir à la Direction des services au personnel, 333, boulevard Jean-Lesage, N5-11, Québec (Québec) G1K 8J6.Information : Mme Sylvie Letarte, (418) 528-4040 Télécopieur : (418) 646-4715 Emplois occasionnels et réguliers RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné dans l'appel de candidatures qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.Ces appels de candidatures représentent une occasion de concrétiser l'orientation gouvernementale relative à l'accroissement de la présence de groupes sous-représentés dans la fonction publique.Pour les appels de candidatures visant à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels, l'inscription se fait à l'aide du formulaire « Offre de service -emplois réguliers », disponible dans les bureaux régionaux du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et dans le site Internet du Conseil du trésor http://www.tresor.gouv.qc.ca.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse indiquée pendant la période d'inscription.On peut obtenir des renseignements supplémentaires auprès des personnes désignées sous la rubrique « Information » ainsi que dans les bureaux régionaux et le site Internet du Conseil du trésor.www.tresor.gouv.qc.ca 3019174A 3019171A Bowater Inc.est l'un des plus importants chefs de file mondiaux dans les secteurs du papier journal, des papiers couchés et non couchés à base de pâte mécanique, de la pâte kraft blanchie et des produits du bois d'oeuvre.L'usine de Gatineau fabrique du papier journal et compte plus de 600 employés.Contremaître en électricité et instrumentation Vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la gestion et de la supervision du travail des gens de métier (électricité/ instrumentation) et assurerez un contrôle de la qualité/quantité du travail effectué afin de conserver les équipements en état optimal d'opération.Vous apporterez un soutien au secteur de l'opération dans ses objectifs de productivité et de respect du programme ISO et des lois environnementales.De plus, vous verrez à la maintenance préventive du secteur et travaillerez à la planification lors de la préparation des arrêts.Enfin, vous participerez aux programmes de santé et sécurité ainsi qu'au programme ISO.Vous détenez un DEC en électrotechnique ou en instrumentation et contrôle OU un baccalauréat dans une discipline appropriée rehaussé de 8 à 10 années d'expérience pertinente.De plus, vous êtes reconnu pour vos talents de gestionnaire/coach des ressources humaines et vous faites preuve d'un fort leadership.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre CV, avant le 1er février 2002, au : Service des ressources humaines, Bowater Produits Forestiers du Canada Inc., Usine de Gatineau, 79, rue Main, Gatineau (Québec) J8P 4X6.Télécopieur : (819) 643-7248.Courriel : rhgat@bowater.com Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3019834A ASSOCIATION MONTRÉALAISE POUR LES AVEUGLES INFIRMIER(ÈRE) SERVICE DE SANTÉ (3 jours/semaine) La personne sera responsable des services de santé pour un consortium de ressources humaines qui offre des services dans quatre centres de réadaptation représentant 750 employés incluant la responsabilité du comité de santé et sécurité, du programme d'aide aux employés, des cliniques, et du suivi des dossiers d'assurance-salaire et de CSST ainsi que des programmes de prévention.EXIGENCES: Membre de l'OIIQ ; BSc Sciences Infirmières; Spécialisation en santé et sécurité; Expérience de trois ans dans un bureau de santé; Posséder une voiture; Habileté à travailler en équipe; Bilinguisme.Veuillez adresser votre curriculum vitae, avant le 5 février 2002, au service des ressources humaines 7000, Sherbrooke Ouest Montréal (Québec) H4B 1R3 Télécopieur: 487-9489 3019457A L'Association du Centre Pierre-Charbonneau a pour mission d'offrir à la population montréalaise des services en regard d'activités artistiques, culturelles, sportives, communautaires, environnementales, récréatives et scientifiques.Elle est à la recherche d'un(e) Directeur(trice) général(e) Responsabilités générales Sous l'autorité du conseil d'administration, vous assumez la gestion des ressources financières, humaines, matérielles et techniques de l'Association.Vous la représentez auprès de la Ville de Montréal et des différents paliers gouvernementaux.Vous favorisez la réalisation et le développement des différents secteurs d'intervention et entretenez des relations étroites avec ses partenaires.Exigences spécifiques à l'emploi Essentiel Baccalauréat dans un champ de spécialisation connexe à l'emploi (récréologie, animation culturelle, gestion) ou une expérience de travail pertinente.Minimum de cinq années d'expérience dans un travail de gestion équivalent, réalisé au cours des dix dernières années et de cinq années d'expérience en loisirs, connaissance du milieu événementiel et disponibilité à travailler sur des horaires flexibles.Atout Connaissance du milieu municipal, de certains logiciels de bureautique et de gestion ainsi que de la langue anglaise.Aptitudes Leadership pouvant faire cheminer l'équipe de travail et habiletés évidentes de communicateur.Sens marqué de la méthodologie et de l'organisation.Capacité à travailler sous pression.Échelle salariale De 35 600 $ à 45 500 $, en plus d'un plan d'assurances collectives.Date d'entrée en fonction 4 mars 2002.Date limite des candidatures Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le vendredi 1er février 2002 à 16 h au Comité de sélection / Poste de direction générale, Association du Centre Pierre-Charbonneau, 3000, rue Viau, Montréal (Québec) H1V 3J3 Courriel: comiteselectionacpc@yahoo.fr Seulement les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue seront avisé(e)s.Merci à tous pour votre intérêt.3019594 6DU0401I0119 CARRIERES 6DU0401I0119 ZALLCALL 67 21:48:12 01/16/02 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 cyberpresse.workopolis.com JOURNÉE CARRIÈRE Pour les infirmier(ère)s et les candidat(e)s à l'exercice de la profession infirmière Le samedi 26 janvier 2002 de 9 h à 16 h Le Centre hospitalier Pierre-Boucher est actuellement à la recherche d'infirmier(ère)s et de candidat(e)s à l'exercice de la profession pour combler les besoins de ses différents services.Pour ce faire, nous vous invitons à profiter de la journée carrière pour vous familiariser avec notre centre et rencontrer le personnel infirmier.Un léger goûter vous sera servi.De plus, des entrevues seront effectuées sur place.Nous offrons actuellement des garanties de travail à temps complet et à temps partiel jusqu'en septembre 2003.Nous croyons sincèrement que notre centre peut constituer un milieu de travail enrichissant pour tout(e) infirmier(ère) ou candidat(e) à l'exercice de la profession et qu'une visite saura vous en persuader.Si vous ne pouvez vous présenter, vous pouvez nous faire parvenir votre curriculum vitæ à l'adresse suivante : Direction des rapports et des communications avec les employés, 1333, boul.Jacques-Cartier Est, Longueuil (Québec) J4M 2A5 Télécopieur : (450) 468-8169 3019636A Agence spécialisée en mandats de vérification financière recherche des : comptables agréé(e)s pour exécuter des mandats à contrat.Faxez vos coordonnées et un bref C.V.à Michel Myrand, CA, (514) 843-6151 ou par courriel à mmyrand@ca-pigiste.ca UN(E) CMA OU CGA Moyenne entreprise dans le secteur de service recherche un(e) CMA ou CGA avec 5-8 ans d'expérience pertinente.Salaire selon expérience.Veuillez transmettre votre curriculum vitae à : Référence : 1057 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 DÉPARTEMENTS/ÉCOLES Arts visuels et médiatiques Chimie Communications Études littéraires Histoire Histoire de l'art Informatique Kinanthropologie Management et technologie Mathématiques Organisation et ressources humaines Psychologie Sciences biologiques Sciences comptables Sciences de la terre et de l'atmosphère Sciences de l'éducation Sciences juridiques Sexologie Sociologie Stratégie des affaires Théâtre CHAMPS DE SPÉCIALISATION Pratique artistique : approche multidisciplinaire de l'image Chimie organique Communication internationale Conception sonore Conception visuelle Théories et pratiques littéraires et culturelles contemporaines Histoire de l'Europe moderne, XVIIIe siècle Histoire de l'art et patrimoines interculturels Bio-informatique Génie logiciel Génie microélectronique Didactique et intervention en éducation physique (2 postes) Gestion de l'innovation et des biotechnologies Management général et gestion de projet dans les bio-industries Statistique Aspects éthiques de la gestion des ressources humaines Comportement organisationnel Gestion des compétences Gestion stratégique des ressources humaines Technologie de l'information en gestion des ressources humaines Psycholinguistique ou développement du langage Biochimie des protéines Écologie de la conservation Immunologie Analyse de la performance financière Géologie - géodynamique interne Éducation relative à l'environnement Petite enfance : stratégies d'apprentissage Droit international économique : la protection de l'usager-consommateur Droit public fondamental Aspects médicaux de la sexualité Sociologie économique Commerce électronique et marketing des nouveaux produits Communication, publicité et relations publiques dans le domaine de la mode (École supérieure de mode) Finance corporative Finance mathématique Immobilier Stratégie marketing Théorie du théâtre : approches critiques et dramaturgiques Théorie du théâtre : histoire et esthétique du théâtre 40 POSTES DE PROFESSEUR-E RÉGULIER-ÈRE DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : SELON CHAQUE POSTE 1ER JUIN 2002, 1ER AOÛT 2002 L'UQAM, par sa « Politique institutionnelle de recrutement de nouvelles ressources professorales », recherche les ressources humaines les plus qualifiées afin de s'assurer un développement de qualité dans tous les domaines d'activité, tout en assurant le renouvellement et le rajeunissement de son corps professoral.L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les professeures et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux canadiens et aux résidents permanents.TRAITEMENT : Selon la convention collective SPUQ-UQAM Une description détaillée de ces postes, incluant les exigences et les délais pour poser votre candidature, est disponible dans Internet à : www.rhu.uqam.ca/aprofs 3019301A Issue de la fusion de cinq municipalités, Gatineau compte maintenant une population de 228 000 personnes.Ce nombre lui confère le cinquième rang des municipalités les plus importantes au Québec.Sa situation géographique privilégiée dans la région de la capitale nationale ainsi que ses nombreux parcs et espaces verts font de Gatineau une ville où il fait bon vivre et grandir! La Ville de Gatineau est une organisation dynamique qui a le souci du bien-être de sa maind'oeuvre.La Ville de Gatineau est à la recherche de candidat(e)s pour combler les postes suivants : CONCOURS 2002-05 CHEF DE DIVISION SERVICE DES ARTS, DE LA CULTURE ET DES LETTRES DIVISION BIBLIOTHÈQUE ET LETTRES (Homme ou femme) RÉSUMÉ DES FONCTIONS Sous l'autorité de la directrice « Arts, Culture et Lettres », la personne choisie sera responsable de la planification, de l'organisation, de la direction, du contrôle et de l'évaluation des règlements, des politiques et des programmes de la bibliothèque ; elle aura à superviser la gestion du réseau des bibliothèques et des organismes se rattachant au domaine des lettres ; s'assurer que le développement des bibliothèques comporte des perspectives de soutien et de développement du bénévolat et en coordonner l'animation et la promotion ; conseiller son supérieur sur tout ce qui a trait aux bibliothèques et aux lettres, notamment sur la gestion optimale des ressources associées dont elle dispose ainsi que l'identification des besoins ; collaborer à développer, mettre à jour et appliquer des indicateurs de performance spécifiques à son secteur d'activité.QUALIFICATIONS ET EXIGENCES R Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie ; une formation complémentaire en administration est un atout ; R Posséder un minimum de deux années d'expérience en milieu municipal et un minimum de trois années d'expérience dans un poste de responsable de bibliothèque ; R Être membre de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec ; R Posséder une bonne connaissance de la langue française, tant orale qu'écrite ; R Être à l'aise dans un environnement de travail informatisé.SALAIRE Le salaire est établi entre 57 910 $ et 76 200 $ (poste non syndiqué).CONCOURS 2002-01 RESPONSABLE LIEUX DE DIFFUSION EN ART DE LA SCÈNE SERVICE DES ARTS, DE LA CULTURE ET DES LETTRES DIVISION DIFFUSION CULTURELLE (Homme ou femme) RÉSUMÉ DES FONCTIONS Sous l'autorité du chef de division des lieux de diffusion culturelle, la personne choisie devra planifier, coordonner, contrôler et évaluer l'ensemble des activités administratives, artistiques, promotionnelles et les événements reliés au fonctionnement et au développement des arts d'interprétation; elle aura à superviser et à planifier l'ensemble des activités de vente et de mise en marché des activités traditionnelles de diffusion de spectacles et assurer les liaisons avec les médias ; superviser l'ensemble de la gestion des arts de la scène telles que la gestion des ressources humaines, physiques, financières ainsi que la commercialisation et assurer la coordination et la gestion des employés sous sa responsabilité.QUALIFICATIONS ET EXIGENCES R Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en arts ou dans un domaine d'études appropriées ; R Posséder un minimum de quatre années d'expérience dans le domaine culturel municipal en art de la scène et de l'expérience pertinente en gestion d'organismes culturels en arts d'interprétation ; R Avoir une bonne connaissance des programmes d'aide financière régissant les salles de spectacles et du milieu de la diffusion de spectacles professionnels ; R Posséder une bonne connaissance de la langue française, tant orale qu'écrite ; R Être à l'aise dans un environnement de travail informatisé.SALAIRE Le salaire est établi entre 46 510 $ et 61 200 $ (poste non syndiqué).CONCOURS 2002-02 BIBLIOTHÉCAIRE - SERVICES À LA CLIENTÈLE SERVICE DES ARTS, DE LA CULTURE ET DES LETTRES DIVISION BIBLIOTHÈQUE ET LETTRES (Homme ou femme) (poste temporaire - période approximative de onze mois) (aucune possibilité de renouvellement) RÉSUMÉ DES FONCTIONS Sous l'autorité du chef de division « bibliothèque et lettres », la personne choisie sera responsable de l'organisation des services aux citoyens de la bibliothèque et du personnel s'y rattachant ; elle aura à superviser les employés rattachés aux succursales de bibliothèque ainsi que l'animation ; participer à l'élaboration de politiques et procédures relatives à son champ d'activité ; conseiller son supérieur sur tout ce qui a trait aux bibliothèques et aux lettres, notamment sur la gestion optimale des ressources associées dont elle dispose ; formuler à son supérieur des recommandations visant l'amélioration des services aux citoyens ; appliquer des indicateurs de performance spécifiques à son secteur d'activité.CONCOURS 2002-02A BIBLIOTHÉCAIRE - SERVICES TECHNIQUES SERVICE DES ARTS, DE LA CULTURE ET DES LETTRES DIVISION BIBLIOTHÈQUE ET LETTRES (Homme ou femme) (poste temporaire - période approximative de six mois) (aucune possibilité de renouvellement) RÉSUMÉ DES FONCTIONS Sous l'autorité du chef de division « bibliothèque et lettres », la personne choisie sera responsable de l'organisation des services techniques de la bibliothèque et du personnel s'y rattachant; elle aura à participer à l'acquisition des collections ainsi qu'à l'élaboration de politiques et de procédures; conseiller son supérieur sur tout ce qui a trait aux bibliothèques et aux lettres, notamment sur la gestion optimale des ressources associées dont elle dispose; formuler à son supérieur des recommandations visant l'amélioration des services aux citoyens et appliquer des indicateurs de performance spécifiques à son secteur d'activité.QUALIFICATIONS ET EXIGENCES R Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie; R Posséder un minimum de trois années d'expérience en milieu municipal; R Être membre de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; R Posséder une bonne connaissance de la langue française, tant orale qu'écrite; R Être à l'aise dans un environnement de travail informatisé; une connaissance du logiciel MultiLIS est un atout.SALAIRE Le salaire est établi entre 48 640 $ et 64 000 $ (poste non syndiqué).INSCRIPTION Si vous êtes intéressé à relever le défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en mentionnant le poste désiré, à l'une des adresses mentionnées ci-dessous ou l'acheminer par télécopieur avant 16 h le 29 janvier 2002.VILLE DE GATINEAU Service des ressources humaines 25, rue Laurier, 6e étage, C.P.1970, succursale B, Hull (Québec) J8X 4C8 Téléphone : (819) 595-7150 Télécopieur : (819) 595-7849 Courrier électronique : bergeron.sylvie@ville.gatineau.qc.ca NOUS SOUSCRIVONS AU PRINCIPE DE L'ÉGALITÉ DES CHANCES DANS L'EMPLOI Nous vous remercions à l'avance de votre candidature, mais seules les personnes retenues seront contactées 6DU0501I0119 CARRIERES 6DU0501I0119 ZALLCALL 67 21:44:11 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 5 cyberpresse.workopolis.com NOS REPRÉSENTANTS CONSTITUENT NOTRE ATOUT LE PLUS PRÉCIEUX Notre sommes un fabricant de produits chimiques industriels AAA qui exerce ses activités depuis plus de 80 années.Notre croissance rapide est principalement attribuable au fait que nous ayons toujours laissé libre cours au potentiel de nos représentants de façon à ce qu'ils se réalisent, autant professionnellement que financièrement.Si vous considérez votre situation enviable, possédez des antécédents de carrière ponctués de succès et aspirez à un avenir encore plus prometteur, vous êtes peut-être la personne que nous recherchons.Nous sommes prêts à vous offrir un revenu initial, plus commission et dépenses, basé sur votre expérience et vos qualifications, de même qu'une formation approfondie et d'excellents avantages sociaux.Si vous êtes intéressé par cette offre, prenez quelques minutes pour téléphoner à Emile Vézina, le 21 janvier 2002 au (514) 735-1875.Si vous ne pouvez téléphoner, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Monsieur Emile Vézina, National Chemsearch, soit par la poste au 9001, boulevard de l'Acadie, bureau 800 N, Montréal (Québec) H4N 3H5, par télécopieur au (514) 735-4390 ou par courrier électronique à amlegault@nchcan.com.www.chemsearch.com 3019789A Fonctions Relevant de la vice-rectrice aux ressources humaines, la ou le titulaire du poste aura le mandat : de guider l'établissement dans la poursuite de ses orientations de gestion et de développement de ses ressources humaines et de soutenir les gestionnaires dans la réalisation de leurs objectifs; d'offrir des services-conseils et du soutien en matière de dotation et de gestion du personnel (professeurs, cadres, professionnels, technique, bureau et métiers et services) ainsi qu'en matière de gestion et de développement des compétences, de gestion d'équipe et de gestion du changement; de développer un partenariat avec les facultés et les services internes de l'Université.Formation et expérience La personne recherchée possède une formation universitaire en administration et en ressources humaines de 2e cycle avec une expérience minimale de 12 ans en gestion de groupes et d'unités multidisciplinaires dans des organisations de grande taille abritant un large éventail de fonctions : professeurs, chercheurs, chargés de cours, cadres, professionnels, technique, bureau et métiers et services.Une expérience dans un environnement syndiqué est souhaitable.Exigences La candidate ou le candidat possède une connaissance approfondie des ressources humaines et a à son actif des réalisations concrètes en transformation organisationnelle, qu'il s'agisse de déploiement technologique, de fusion d'entreprises ou d'actualisation de plans de relève.La personne recherchée est reconnue pour son expertise dans la gestion du changement.Une expérience de travail en planification de la main-d'oeuvre et en réorganisation de services constitue un atout souhaitable.La personne recherchée possède des qualités de leadership (compétences en gestion, organisation et communication).Elle devra être à l'écoute des besoins de la clientèle et faire preuve de créativité et d'innovation tout en axant ses interventions sur les résultats.Traitement L'Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.directrice ou un directeur de la planification des ressources humaines et du développement organisationnel.L'Université de Montréal offre un milieu de travail particulièrement stimulant et figure parmi les complexes universitaires les plus importants en Amérique du Nord.Avec ses deux écoles affiliées, l'École Polytechnique et l'École des Hautes Études Commerciales, elle offre des programmes d'études de 1er, 2e et 3e cycles dans presque tous les domaines du savoir.Elle accueille près de 50 000 étudiants et compte plus de 5 000 employés.Si vous désirez relever ce défi et contribuer au développement et à la croissance de l'Université, faites parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 1er février 2002 à l'adresse suivante : RAYMOND CHABOT GRANT THORNTON Madame Louise Martel Tour de la Banque Nationale 600, rue de La Gauchetière Ouest Bureau 1900 Montréal (Québec) H3B 4L8 Le Vice-rectorat aux ressources humaines recherche une www.umontreal.ca 3019819A Nous recherchons un(e) terminologue diplômé(e) avec 5 années d'expérience pour travailler au sein d'une équipe de spécialistes de la langue.Une connaissance approfondie de l'informatique est essentielle.Habileté en gestion un atout.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : johanna.bolduc@ berlitzglobalnet.com avant le 30 janvier 2002.Directeur(trice) régional(e) des ventes Encouragez les ventes en faisant preuve d'un superbe leadership et d'excellentes aptitudes à l'organisation et à la motivation du personnel.Vous serez responsable de la gestion des activités quotidiennes de l'équipe de vente au Québec pour acquérir de nouveaux clients.Parmi vos responsabilités, citons la sélection et la dotation du personnel, le programme de formation et la mise en oeuvre des normes professionnelles.Une expérience en gestion des ventes itinérantes avec responsabilité d'une équipe de vente ainsi que le bilinguisme (anglais-français) sont essentiels.Vous avez également de l'expérience en acquisition de nouveaux clients et en développement des affaires, d'excellentes aptitudes à la présentation et vous êtes disponible pour voyager souvent.Nous offrons une rémunération à la hauteur de l'importance de ce rôle et de vos compétences ainsi qu'un éventail intéressant d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confidentialité à l'attention de Monsieur Luigi Morabito, BUREAU EN GROS, N° de référence DRV-102, Courriel : luigi.morabito@staples.com Télécopieur : (450) 666-6502 Visitez notre site Web à l'adresse suivante www.bureauengros.com Notre succès est fondé sur la diversité et l'équité en emploi.Sans limite Avec un milliard de dollars de chiffre d'affaires nous sommes devenus un chef de file canadien dans l'industrie des produits de bureau.Nous avons atteint ces résultats avec l'aide de partenaires dévoués à la croissance de l'entreprise.C'est l'élément clé du succès de BUREAU EN GROS.Cela pourrait aussi être l'élément clé d'un plan de carrière réussi.3019695A L'Université Concordia est à la recherche d'un enquêteur ou enquêteuse pour gérer le programme de prévention et effectuer l'ensemble des enquêtes requises.La personne retenue aura comme autres responsabilités de participer à l'élaboration des politiques et des plans stratégiques et tactiques pour le compte du Service; mener et superviser les enquêtes liées aux incidents ayant lieu à l'Université; élaborer et coordonner un programme d'évaluation et de gestion des risques en fonction des besoins de l'Université en matière de protection publique; donner des séminaires et des conférences et organiser des assemblées publiques, au besoin.Exigences: Baccalauréat et un minimum de sept années d'expérience de travail pertinente dans le domaine de l'investigation; une expérience de deux années ou plus dans le domaine préventif constitue un avantage; expérience hautement souhaitable de la gestion et d'enquête en équipe; parfaitement bilingue; connaissance avancée des logiciels dans un environnement Windows; sens exceptionnel des relations interpersonnelles, de la communication et de l'organisation; aptitude démontrée à travailler sous pression; capacité de travailler selon un horaire variable; disponibilité 24 h/24, 7 jours/7.Prière d'envoyer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre avant 17 heures le 31 janvier 2002 à l'adresse suivante: Université Concordia Service des ressources humaines et des relations avec le personnel Réf: Enquêteur ou Enquêteuse 1455 boul.de Maisonneuve ouest Montréal (Québec) H3G 1M8 Téléc: (514) 848-2844 Courriel: hr-employment@concordia.ca L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.Enquêteur ou Enquêteuse Protection Publique 3019780A 6LP0602I0119 I6 Samedi 6LP0602I0119 ZALLCALL 67 20:52:16 01/17/02 B I 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 OÙ EST L'EMPLOI ?Le meuble: une performance qui étonne DIANE BIRARD collaboration spéciale LES MEUBLES, des armoires de cuisine, des portes et des fenêtres, rien que du low tech.Et pourtant.« Depuis cinq ans, ces trois secteurs ont créé 12 000 emplois », souligne Christian Galarneau, coordonnateur du comité sectoriel de main-d'oeuvre des industries de portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine.« Depuis plusieurs années, nous affichons des taux de croissance de 15 à 20 % par année.» Une performance qui a de quoi étonner de la part de secteurs dits « mous ».Mais il faut cesser de regarder le présent avec les yeux du passé : de nombreux fabricants de meubles, de portes, de fenêtres et d'armoires de cuisine ont ajusté leur tir et ne comptent plus uniquement sur le marché local pour s'en tirer.Leurs produits traversent désormais les frontières.En 2000, 55 % des meubles produits au Québec ont été exportés.Du côté des portes et fenêtres, la valeur des exportations canadiennes a augmenté de 29,7 % au cours des neuf premiers mois de l'année 2000, et celle des armoires, de 21 %.Bref, les entreprises de ces secteurs se portent bien et elles embauchent.Fait intéressant, chacun de ces employeurs recrute en moyenne dans cinq métiers à la fois.Cette demande de main-d'oeuvre diversifiée illustre bien que la croissance se fait sentir partout à la fois.Ainsi, 57 % des entreprises recrutent du personnel de métiers spécialisés tels des peintres finisseurs, des opérateurs de machines à commande numérique et des rembourreurs ; 51 % d'entre elles recherchent du personnel de métiers semi- spécialisés tels des apprentis-ébénistes, des opérateurs de machines et des préposés à la finition ; 34 % recrutent des professionnels et des spécialistes du soutien technique et 19 %, du personnel d'encadrement tels des directeurs des finances ou du marketing.Fini l'anonymat ! Ces entreprises ont des emplois à offrir, certes, mais il y a loin de la coupe aux lèvres.En mai 1998, le comité sectoriel a invité 35 leaders patronaux et syndicaux à lui exposer les limites et les menaces au développement de ces entreprises.D'un commun accord, ils ont placé la pénurie de maind'oeuvre au haut de la liste des freins.Pour en savoir davantage, le comité sectoriel s'est ensuite adressé aux conseillers d'orientation : que savent-ils de ces trois secteurs d'activités ?Les recommandent-ils aux jeunes qui s'adressent à eux ?Quelques heures d'échanges ont démontré que ces secteurs sont méconnus ou carrément inconnus.« Contrairement à d'autres secteurs, nous ne comptons pas d'entreprises vedettes qui attirent l'attention de la population et exercent un pouvoir d'attraction, note Christian Galarneau.L'aéronautique, par exemple, a Bombardier.» Il fallait donc donner un visage à ces 1920 entreprises et aux 35 000 emplois qu'elles représentent.Mais comment ?Un cédérom pour découvrir un univers À la suite de ces rencontres, les trois secteurs ont entamé une vaste campagne de séduction destinée à assurer leur relève.Et quelle campagne ! Jusqu'à présent, un demimillion de dollars ont été investis.Parmi les initiatives importantes, mentionnons un cédérom lancé en janvier 2001.Celui-ci présente des situations de travail pour chacun des 58 métiers des trois secteurs concernés.En quoi consiste la tâche d'un opérateur de machine à commande numérique ?Celle d'un peintre préposé à la finition ?D'un ébéniste ?Voilà le genre de questions auquel répond concrètement cet outil multimédia.Pour compléter ces mises en situation, un lien est proposé avec le site du comité sectoriel (clicemplois.net).Une image vaut mille mots Tous les efforts de cette vaste offensive visent le même but : lever le voile sur ces 58 métiers.Ainsi, grâce à la magie de l'écran, les 40 000 visiteurs du Salon Éducation Formation Emploi d'octobre 2000 ont pu visualiser des employés utilisant la conception et la fabrication assistée par ordinateur (CAO/ FAO) pour fabriquer des armoires de cuisine.Une bonne occasion de rappeler que la technologie occupe une place importante dans la vie des entreprises de ces secteurs.« La mondialisation des marchés frappe partout, rappelle Christian Galarneau.Nos entreprises ont modernisé leurs appareils de production, ceux-ci exigent un niveau de compétence accrue.Pour les manoeuvrer, il faut posséder des connaissances en technologie, bien sûr, mais aussi des compétences de base en français.Par exemple, les impératifs de contrôle de la qualité exigent la rédaction de rapports.Or, le jeune qui décroche avant de compléter sa 5e secondaire présente des lacunes importantes de ce côté.Le décrochage scolaire et le manque de relève sont étroitement liés, le premier accentue le second.Les entreprises aussi font leur part dans le dossier relève, et la créativité est au rendezvous.Certaines ont mis sur pied leur propre système de transport, qui va cueillir les employés dans les grands centres pour les ramener chez eux.Il faut comprendre que 80 % des entreprises de ces trois secteurs se situent à l'extérieur des grands centres.D'autres entreprises mettent en oeuvre des systèmes de covoiturage entre employés.Certaines offrent des allocations de déménagement.L'une a même utilisé le Publi-Sac pour informer la population des emplois qu'elle avait à offrir ! Bref, comme le dit si justement le proverbe, « La nécessité est la mère de l'invention.» Quelques entreprises qui recrutent > Comité sectoriel de main-d'oeuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine Téléc.: (514) 890-1450 > Baronet inc., div.meubles > Bélanger Laminés inc.> Bestar inc.> Giguère et Morin inc.> Groupe Bermex inc.> Groupe Cabico > Groupe Lacasse inc.> Manufacture de Lambton ltée > Morigeau Lépine inc.> Orgues Létourneau ltée > Rodi Design inc.> Trial Design inc.> Trica inc.Consultez le site www.monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est tiré du Guide de l'emploi 2002 publié par Septembre éditeur.NDRL Le Guide de l'emploi 2002 a été publié avant les événements du 11 septembre dernier.Aussi, le lecteur doit considérer les impacts de l'actualité sur le développement des activités économiques et par conséquent sur les besoins en main-d'oeuvre du secteur.Par ailleurs, le texte présente des points de repères qui demeurent pertinents pour comprendre les tendances et l'évolution du secteur.Plusieurs secteurs de l'industrie du meuble affichent un important taux de croissance.cyberpresse.workopolis.com Bibliothèque municipale de Lac-Mégantic inc.DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) Corporation à but non lucratif offrant un service de bibliothèque publique à Lac-Mégantic et ses environs.Fonctions : Sous l'autorité du conseil d'administration de la bibliothèque, le (la) directeur(trice) planifie, organise, coordonne et évalue l'ensemble des activités relatives à la bibliothèque, au Centre régional d'archives de la MRC du Granit et au Centre d'accès communautaire à l'autoroute de l'information de Lac-Mégantic.Il (elle) effectue la gestion des ressources financières, matérielles, humaines et informationnelles nécessaires à leur bon fonctionnement.Exigences : \u2014 Diplôme universitaire de 2e cycle en bibliothéconomie ; \u2014 Expérience pertinente à la fonction \u2014 Connaissances en informatique, en archivistique et en administration ; \u2014 Autonomie, créativité, sens de l'organisation et leadership.Traitement : \u2014 Selon les qualifications et l'expérience.Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 24 janvier 2002, à l'adresse suivante : Comité de sélection Bibliothèque municipale de Lac-Mégantic inc.5086, rue Frontenac Lac-Mégantic (Québec) G6B 1H3 Courriel : yves@bibliotheque.lac-megantic.qc.ca Télécopieur : (819) 583-0878 SKYPORT INTERNATIONAL INC.Cette société en pleine croissance, offrant des services de transport routier dans un contexte aéroportuaire, est à la recherche d'un : CONTRÔLEUR relevant directement du président.Il doit diriger une équipe restreinte et a les responsabilités suivantes : préparation et analyse des rapports financier mensuels; préparation et analyse des budgets; gestion des opérations et des ressources humaines; projet d'investissement - conseils auprès de la direction; relation avec les conseillers externes de la société.Le candidat recherché possède un titre professionnel (CA, CGA ou CMA et une expérience pertinente d'au moins cinq (5) années.Il est bilingue, détient des habiletés interpersonnelles et un bon sens de leadership.Veuillez faire parvenir votre C.V.à Monsieur Robert Hodge, CA, au 215, rue St-Jacques Ouest Montréal (Québec) H2Y 1M6 ou par courriel : rhodge@ch.qc.ca Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.Skyport International Inc.respecte les principes d'équité en matière d'emploi.3019127 SÉCURITÉ POLYGON INC.est une société de portefeuille privée, entièrement canadienne, qui se consacre aux domaines de la détection et de la protection contre les incendies.Elle compte 16 bureaux à travers ses divisions et filiales et près de 550 employés d'un océan à l'autre.Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) candidat(e) pour notre siège social situé à Boisbriand afin de combler un poste de CONSEILLER(ÈRE) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL pour l'ensemble de nos bureaux PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : Relevant de la coordonnatrice aux ressources humaines, le titulaire du poste doit coordonner la gestion globale en santé et sécurité dans l'ensemble des bureaux de l'entreprise au Canada.Il doit assurer la gestion des dossiers d'accident et le suivi des dossiers de prévention indiquant le suivi et la mise à jour des programmes de prévention pour les chantiers de construction.Il gère l'absentéisme global de l'entreprise.Il offre un soutien d'expert conseil auprès des membres de la direction, des gérants de succursales et des superviseurs.PROFIL : I Bac en relations industrielles, en gestion des ressources humaines avec spécialisation en santé et sécurité ou en soins infirmiers ; I Être membre en règle de l'ORHRI et / ou de l'OIIQ ; I Minimum de sept à dix années d'expérience en SST ; I Maîtrise de l'environnement Windows et de MS Office ; I Bilinguisme parlé et écrit ; I Très bonne connaissance du régime rétrospectif ; I Connaissance approfondie des lois et des normes de santé et sécurité pancanadiennes ; I Capacité à interpréter une convention collective et un contrat d'assurance.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 1er février 2002, au Service des ressources humaines, Sécurité Polygon inc., 1935, boul.Lionel-Bertrand, Boisbriand (Québec) J7H 1N8, télécopieur : (450) 430-1879.Régulvar, spécialiste en régulation numérique établi depuis 27 ans avec ses 180 employés, est le leader de l'industrie de l'automatisation de la mécanique du bâtiment et de la gestion d'énergie.Régulvar possède des succursales à Québec, St-Hubert, Sherbrooke, Rimouski, Hull et Ottawa, et est à la recherche d'un : Directeur de service Pour son bureau chef situé à Laval, relevant du Président, le directeur de service est responsable des opérations quotidiennes du département.Il aura comme objectif la croissance de celui-ci et le développement du secteur d'entretien mécanique.Ingénieur mécanique ou technicien sénior en mécanique du bâtiment, il devra posséder 10 ans d'expérience au sein d'une entreprise de service en mécanique du bâtiment, être bilingue et habile à communiquer oralement et par écrit.Les candidat(e)s retenu(e)s bénéficieront : D'un salaire compétitif ainsi que d'un programme complet d'avantages sociaux, incluant assurance-vie, assurance-salaire, assurance-maladie, frais dentaires, cours de formation, etc.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leurs coordonnées à : Régulvar inc.1985, boul.Industriel Laval (Québec) H7S 1P6 Courriel : hkane@regulvar.com 6LP0701I0119 i7 sam 6LP0701I0119 ZALLCALL 67 21:49:15 01/16/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 9 J ANV I E R 2 0 0 2 I 7 VIGIE CARRIÈRE Bien choisir son programme d'études collaboration spéciale POUR BIEN choisir un programme d'études, il faut s'assurer qu'il va correspondre à vos intérêts disciplinaires et professionnels, puisqu'il devra être en lien avec votre projet de carrière.Un outil pourrait vous aider à faire des liens entre ce que vous êtes et les possibilités qui vous sont offertes : la démarche CURSUS \u2014 cursus signifie parcours scolaire.CURSUS vous propose ainsi la découverte de vos affinités pour l'un ou l'autre des cinq grands domaines du savoir que sont le vivant, la matière, l'humain, la gestion et la culture, lesquels se subdivisent en 22 familles de programmes d'études.Cette démarche originale est le fruit du travail de Marius Cyr et d'Yves Maurais, deux conseillers d'orientation qui connaissent bien la problématique du choix scolaire et professionnel.M.Maurais explique : « Cet outil a l'avantage d'utiliser des énoncés simples à comprendre, car ils font référence au quotidien ou à des situations concrètes et faciles à imaginer.Les personnes se font ainsi une petite idée de la réalité du travail dans différents domaines et peuvent faire des liens avec les activités qu'elles aiment réaliser ou celles qui les attirent.» Septembre Éditeur a publié la démarche CURSUS en différents formats, dont une version informatisée pour le Web.Cette dernière version a été adaptée, réalisée et expérimentée grâce à l'appui financier du Fonds de l'autoroute de l'information du Québec.D'ici le 1er mars, Septembre Éditeur vous permet d'utiliser gratuitement la démarche CURSUS sur le site Mon Emploi.com afin de vous aider à bien choisir votre programme d'études avant d'envoyer votre demande d'admission.Vous n'avez qu'à cliquer sur le bouton « OPÉRATION 1er MARS » à la page d'accueil du site Mon Emploi.com, puis sur « la démarche CURSUS ».Vous devez ensuite choisir un des cinq domaines inscrits au haut de l'écran puis répondre au court questionnaire qui vous permettra de vérifier votre degré d'affinités avec ce secteur d'activités.Dès que vous avez découvert qu'un domaine vous intéresse, vous pouvez préciser votre champ d'intérêts en explorant les familles qui y sont rattachées.L'exploration de chacune des familles se déroule en plusieurs étapes.Vous parcourrez ainsi : une description générale de la famille, de courts questionnaires présentant des indices d'orientation, le profil personnel souhaité chez les gens qui travaillent dans ce secteur d'activité et un tableau des compétences et des programmes d'études associés à la famille.À partir du tableau, vous pouvez accéder à une description détaillée de chacun des programmes et même découvrir les établissements d'enseignement qui les offrent.Selon votre besoin et votre disponibilité, allez directement dans le domaine et la famille qui vous intéressent pour confirmer vos affinités en quelques minutes, ou prenez tout votre temps pour explorer différentes familles avec toutes les possibilités qu'elles offrent.La démarche CURSUS ne répondra peut-être pas à toutes vos questions, mais elle vous permettra de recueillir des données précieuses sur vous-même et sur des programmes de formation susceptibles de vous intéresser.N'hésitez pas à consulter un professionnel de l'orientation au besoin.Ne manquez pas, la semaine prochaine, notre chronique qui portera sur le choix de poursuivre sa formation générale ou de s'engager dans une spécialisation donnant accès au marché du travail.BABILLARD Spécial formation Rendez-vous à la section opération 1er MARS du site www.monemploi.com pour consulter la version Web du babillard qui sera régulièrement mise à jour.> En septembre 2000, le Cégep de Limoilou, de concert avec l'Université Laval, a créé un programme de formation très novateur : le DEC+BAC en comptabilité.Ce programme offre aux étudiants la possibilité d'obtenir en cinq ans seulement un diplôme d'études collégiales (DEC) en Techniques administratives \u2014 option Finance ET un baccalauréat en Administration des affaires, cheminement Comptabilité.La formation collégiale enrichie permet d'accumuler 30 crédits universitaires, avant même d'être inscrit à l'université.Les étudiants gagnent ainsi une année de scolarité.Ce concept a également été adopté par le Collège Garneau et le Cégep Sainte-Foy, qui offrent maintenant le DEC+BAC à leur clientèle.> La commission scolaire de la Seigneuriedes- Mille-îles offre plus qu'un stage de fin d'études à ses étudiants en Techniques d'usinage menant à un DEP.Elle leur permet de réaliser 500 heures de travaux pratiques dans une usine-école, l'Usine Centre l'Émergence (UCE), fidèle réplique de leur futur milieu de travail.Les contrats confiés aux étudiants sont réels et proviennent d'entreprises.La direction de la commission scolaire de la Seigneurie- des-Mille-îles estime que cette expérience incite les étudiants à acquérir un rythme de production plus soutenu, puisqu'ils doivent se conformer aux délais de commande exigés par l'entreprise.Fait intéressant, les étudiants reçoivent un salaire de 7 $ à 8 $ l'heure pour l'exécution de leurs travaux pratiques.Cette rémunération leur est remise par leur professeur qui, pour simuler la vraie vie en usine, joue le rôle de contremaître.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous rejoindre : nperreault@monemploi.com Nathalie Perreault est conseillère d'orientation et webmestre du site Mon Emploi.com, un service de Septembre éditeur.Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à partir de www.monemploi.com.cyberpresse.workopolis.com Directeur exécutif ou directrice exécutive Action Canada Le directeur exécutif ou la directrice exécutive d'Action Canada assumera l'un des postes les plus intéressants et les plus gratifiants au pays.En effet, il ou elle créera et dirigera, en partenariat avec d'autres, un programme qui vise à former nos dirigeants de demain, en particulier nos futurs élus et hauts fonctionnaires.Chaque année, Action Canada accordera une bourse à 20 jeunes Canadiens exceptionnels, représentatifs de la grande diversité canadienne en termes de culture, de langue, de géographie, de sexe, d'ethnie et d'intérêt.Le directeur exécutif ou la directrice exécutive coordonnera le délicat processus de sélection des boursiers.Il ou elle devra aussi collaborer avec les boursiers, les dirigeants-fondateurs et les membres du conseil d'administration d'Action Canada afin de gérer le programme.Le programme durera un an et sera axé sur l'apprentissage et la réalisation de projets de recherche.Un réseau permanent de boursiers, actuels et anciens, sera également mis sur pied.Le directeur exécutif ou la directrice exécutive d'Action Canada aura des capacités exceptionnelles de conceptualisation, de communication et d'organisation, notamment en ce qui a trait à la création et à la gestion de programmes pédagogiques pour les adultes.Il ou elle sera parfaitement bilingue (anglais et français) et aura un intérêt manifeste pour les questions de politique publique et de développement des qualités de chef ainsi qu'une profonde compréhension de ces questions.Le directeur exécutif ou la directrice exécutive sera une personne intègre qui a des antécédents impeccables dans le domaine de la création et de la réalisation de projets substantiels et importants, y compris des projets dont le succès reposait sur la collaboration, l'ouverture d'esprit et le dialogue.Le directeur exécutif ou la directrice exécutive doit avoir la passion du Canada, de ce pays dont le principal atout est sa grande diversité, la passion aussi du dialogue comme source d'engagement dans des actions concertées vers des objectifs communs.Il ou elle devra également savoir obtenir les résultats escomptés.Le directeur exécutif ou la directrice exécutive sera le cadre supérieur à temps plein d'Action Canada et relèvera d'un conseil d'administration national indépendant.Le poste est à Vancouver et exigera de voyager beaucoup, partout au Canada.Prière d'envoyer les demandes de renseignements, les mises en candidature et les formulaires de demande à : Jack P.Blaney, attaché supérieur de recherches, Morris J.Wosk Centre for Dialogue, Simon Fraser University, 580 West Hastings, Vancouver, BC V6B 5K3.Vous pouvez également le joindre par téléphone au (604) 268-7890, par télécopieur au (604) 268- 7918, ou par courriel à l'adresse suivante : infoactioncanada@sfu.ca.DIRECTEUR{E) DE MILIEU DE VIE ET SOINS INFIRMIERS LE MANDAT Sous l'autorité de la directeure générale et en collaboration avec votre équipe, vous aurez la responsabilité de la planification, de la coordination, de la direction, du contrôle et de l'évaluation des activités et des soins dans un contexte de milieu de vie pour les résidants et de programmes à la clientèle.Vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous votre juridiction.EXIGENCES ET PROFIL RECHERCHÉ Autonome et dynamique, vous êtes aussi reconnu(e) pour votre leadership, votre capacité à communiquer et votre autorité professionnelle en matière d'activités cliniques et de gestion.Membre en règle de l'OIIQ, vous possédez un diplôme de deuxième cycle en Sciences infirmières, en administration ou un M.B.A.et avez acquis cinq ans d'expérience dans un poste d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.RÉMUNÉRATION Selon les règles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 17).Si vous possédez le profil recherché et souhaitez vous joindre à notre équipe de direction et poursuivre votre carrière dans un milieu dynamique, vous devez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 9 février 2002 à: La direction générale CHSLD de la MRC de Champlain 831, rue Notre-Dame, Saint-Lambert (Québec) J4R 1S1 Télécopieur : (450) 672-3370 Courriel : andreeouellette@rrsss16.gouv.qc.ca Seuls les candidates et candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Axé sur les services à la clientèle, les valeurs mises de l'avant par l'établissement et inscrites dans notre philosophie d'action et de gestion sont notamment: le respect de la dignité humaine et de la personne, l'équité et la responsabilité, l'excellence et l'amélioration continue de la qualité des services.Centre gériatrique de 313 lits situé sur la Rive-Sud: I Hôpital de jour I Centre de jour I Programme de réadaptation fonctionnelle intensive I Convalescence I Hébergement temporaire est à la recherche de candidats pour combler le poste de directeur(e) de milieu de vie et soins infirmiers.L'établissement comprend: I 14 médecins I 550 employés 3 sites: I Centre St-Lambert, St-Lambert I Centre Champlain, Brossard I Centre Henriette Céré, St- Hubert Filiatrault, Mc Neil & Associ s inc.Consultants Privilégiée par la nature de notre clientèle et la qualité de notre personnel, notre firme d'experts-conseils (génie civil) connaît une croissance soutenue.Ceci nous amène à rechercher des candidat(e)s dynamiques qui seront appelé(e)s à travailler aux différentes étapes du projet pour le poste suivant: Directeur(trice) de projets - Conception Sommaire des responsabilités et des principales tâches Vous serez responsable de concevoir, de coordonner, de planifier, de contrôler et/ou de diriger toutes les activités reliées aux projets qui vous seront assignés.Exigences sommaires: I Titulaire d'un diplôme universitaire; I Membre en règle de l'O.I.Q.; I Bilinguisme écrit et parlé (français et anglais); I De 8 à 10 années d'expérience en conception et gestion de projet (génie municipal et développement de sites commerciaux); I Utilisation de l'information et des logiciels courants.Veuillez nous transmettre votre C.V.par télécopie au (450) 662- 3645 ou par courriel à l'adresse suivante fma@fma.qc.ca LES CLSC DE LA RÉGION DE LANAUDIÈRE SONT À LA RECHERCHE: D'ERGOTHÉRAPEUTES pour combler des postes ou des assignations Carrefour de la santé et des services sociaux de MATAWINIE: Poste 5 jours/semaine CLSC-CHSLD D'AUTRAY Poste 2 jours/semaine Remplacement congé de maternité, 5 jours/semaine, de mars 2002 à mai 2003 CLSC JOLIETTE: Besoins supplémentaires: selon disponibilités du candidat CLSC-CHSLD MEILLEUR Assignation 5 jours/semaine pour 6 mois CLSC-CHSLD MONTCALM Assignation 5 jours/semaine pour 6 mois Exigences: I Détenir un diplôme universitaire terminal I Être membre de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec I Une expérience en CLSC serait un atout I Disposer d'un véhicule automobile Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 1er février 2002 à l'attention des «Ressources humaines» à l'adresse suivante: CLSC-CHSLD Montcalm 110, rue St-Isidore Saint-Esprit (Québec) J0K 2L0 Télécopieur (450) 839-6603 3019331 Seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées.PIERRE FOGLIA CHAQUE MARDI, JEUDI ET SAMEDI 6LP0802I0119 I8 samedi 6LP0802I0119 ZALLCALL 67 17:43:17 01/17/02 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 MÉTIERS EN DIRECT Producteur agricole SÉBASTIEN ROBERT exerce fièrement le métier de producteur agricole sur la ferme familiale, spécialisée dans la production laitière et les grandes cultures.La propriété des exploitations agricoles se transfère encore souvent de père en fils, ou en fille.« Dans la région, il est difficile de devenir producteur agricole s'il n'y a pas de ferme familiale, à moins de se lancer dans certaines productions en développement comme l'agneau, le lapin ou les chèvres laitières ».Le prix élevé des terres agricoles et les normes environnementales, qui amènent les producteurs à avoir besoin d'une superficie beaucoup plus grande pour rentabiliser leurs exploitations, expliquent en partie cette situation.On peut aussi devenir gérant de ferme et être engagé par un grand producteur agricole afin de prendre en charge les travaux sur sa propriété.C'est une option intéressante pour qui rêve d'effectuer les tâches d'un producteur sans avoir de parents agriculteurs.On retrouve le gérant de ferme surtout chez les grands producteurs de porc et de volaille et parfois chez les producteurs laitiers.Il accomplit les mêmes tâches qu'un producteur, à l'exception de l'administration et de la gestion des investissements.Plusieurs gérants aspirent à devenir un jour propriétaires, mais d'autres apprécient cette formule qui évite, entre autres, de devoir subir le stress des mauvaises années.Même s'il a grandi sur une ferme et a toujours participé aux travaux, Sébastien Robert a décidé de faire des études à l'Institut de technologie agroalimentaire (ITA) de Saint- Hyacinthe avant de faire officiellement de l'agriculture son métier.« Même si on a vécu toute sa vie sur une ferme, les études sont devenues de plus en plus importantes pour qui veut se lancer dans l'exploitation agricole », précise-t-il.Le métier de producteur agricole a d'ailleurs beaucoup changé depuis l'époque du grand-père de Sébastien, où le travail était beaucoup plus manuel et physique.L'arrivée de l'informatique et des nouvelles technologies font que tout se passe maintenant davantage dans la tête que dans les bras.Les agriculteurs doivent aussi avoir une gestion de plus en plus efficace afin de demeurer rentables.Les études fournissent au futur producteur agricole les bases pour continuer à apprendre et à trouver de nouvelles façons de cultiver et de faire l'élevage.« Mon cours m'a donné de bonnes bases théoriques ; ça m'a apporté une autre vision de l'agriculture.» La formation offerte à l'ITA ouvre également beaucoup de portes aux personnes intéressées à vivre des métiers de l'agriculture.Il y a un grand manque de maind'oeuvre spécialisée, notamment en production laitière et porcine, ce qui signifie une place presque assurée pour les diplômés.Les tâches quotidiennes du producteur agricole se réalisent entre 6 h et 19 h 30, sept jours sur sept.Sébastien Robert commence ses journées comme il les termine, soit par la traite des vaches, l'alimentation du troupeau et le nettoyage de l'étable.Les autres tâches à accomplir varient selon les saisons.Contrairement à la croyance populaire, l'hiver n'est pas vraiment une saison creuse pour les agriculteurs.« On planifie alors l'achat des semences et la rotation des cultures en plus d'évaluer les résultats de l'année et de planifier le budget de la prochaine saison, sans oublier que la production laitière se poursuit durant toute l'année.» Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com Sébastien Robert cyberpresse.workopolis.com Connu comme la \" province pittoresque \", le Nouveau-Brunswick regorge de lacs et de rivières magnifiques ainsi que de nombreuses plages baignées par les eaux salées parmi les plus chaudes au nord de la Virginie.Les passionnés peuvent profiter de diverses activités de loisirs, dont une pêche de calibre international, la voile et le golf.Seule province officiellement bilingue du Canada, le Nouveau-Brunswick possède une riche culture.Il compte aussi quatre universités publiques ainsi que de nombreux théâtres, galeries et musées (voir notre site web : http://www.tourismenbcanada.com/web/francais/main.asp ) Le gouvernement du Nouveau-Brunswick est l'employeur privilégié pour bon nombre de personnes dans la province.Il offre des avantages sociaux importants, une gamme de régimes d'assurance collective et des prestations de retraite concurrentielles.Pour en savoir plus sur le gouvernement du Nouveau-Brunswick et le ministère de la Santé et du Mieux-être, visiter le site www.gnb.ca.Le ministère de la Santé et du Mieux-être a quatre (4) postes à pourvoir à sa Division des services de santé mentale : Directeur(trice) des services de longue durée pour adultes (Fredericton) et 3 Directeurs(trices) régional(e) (Moncton, Fredericton et Miramichi).Les candidats qui habitent aux autres régions de la province pourraient être permis de faire telework pour un maximum de deux jours par semaine.La Division des services de santé mentale a pour rôle premier d'imprimer une direction centrale et d'assumer des responsabilités en vue de la prestation efficace et équitable de tous les services officiels de santé mentale à l'échelle de la province.Les services sont offerts par quatre secteurs opérationnels distincts : les centres de santé mentale communautaires, qui relèvent directement de la division; les unités psychiatriques; les hôpitaux psychiatriques; et le financement d'organismes sans but lucratif et de groupes de consommateurs et de familles, qui visent d'abord à rendre service aux personnes qui sont aux prises avec des questions relatives à la santé mentale.Nous recherchons des leaders clairvoyants qui sauront, par leurs compétences et leurs connaissances, mener les Services de santé mentale durant une période de renouvellement.En tant que membre de l'équipe de direction de la Division, le directeur des Services de longue durée pour adultes travaille sous la direction du sous-ministre adjoint et collabore étroitement avec les cadres supérieurs du Ministère, des régies régionales de la santé et des centres de santé mentale communautaires.La personne choisie devra : · posséder une solide connaissance de la théorie et des pratiques courantes en matière d'intervention auprès de personnes ayant une incapacité mentale chronique;· planifier, concevoir et élaborer des normes relatives aux programmes de longue durée offerts par les centres de santé mentale communautaires ou confiés à contrat aux régies régionales de la santé, et en assurer la surveillance;· collaborer efficacement avec les diverses instances du réseau de prestation de services; agir à titre de membre de comités permanents et de groupes de travail ad hoc;· posséder des aptitudes de haut niveau à la direction, la résolution de problèmes, la consultation et la communication.· une aptitude manifeste à la gestion du changement et de la transition organisationnelle.Conditions de candidature :· une maîtrise dans une discipline reliée aux sciences de la santé ou aux sciences sociales, ou en administration;· au moins sept (7) ans d'expérience en gestion ou direction dans un domaine relié à la santé mentale;· la connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et écrit est nécessaire.En tant que membre d'une équipe régionale de gestion, les directeurs régionaux doivent voir à la prestation de tous les programmes de santé mentale communautaire nécessaires pour répondre aux besoins des consommateurs dans leur région.Ils doivent : · diriger et orienter le personnel composé de professionnels oeuvrant dans plusieurs disciplines; négocier, coordonner et offrir des services et des stratégies de soutien avec d'autres organisations et organismes;· agir à titre de membre d'une équipe régionale de gestion chargée des plans de travail et des ressources destinées à la prestation des services de santé mentale;· promouvoir et faciliter l'intégration et la continuité des soins entre les hôpitaux et les réseaux de santé mentale communautaires;· mettre en pratique des aptitudes de haut niveau à la direction, la résolution de problèmes et la communication;· une aptitude manifeste à diriger la gestion du changement et de la transition organisationnelle.Les directeurs(trices) régionaux à Fredericton et à Moncton administrent un grand centre de santé mentale communautaire, en plus de superviser au moins un établissement secondaire.Les conditions de candidature sont les suivantes : une maîtrise dans une discipline reliée aux sciences de la santé ou aux sciences sociales, ou en administration;· au moins sept (7) ans d'expérience en gestion et administration de réseaux de prestation de services communautaires;· la connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour le poste à Moncton et la connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour le poste à Fredericton.Le directeur (la directrice) régional(e) de Miramichi (Classe salariale 6) administrera un centre de santé mentale communautaire et devra posséder :· une maîtrise dans une discipline reliée aux sciences de la santé ou aux sciences sociales, ou en administration;· au moins six (6) ans d'expérience en gestion et administration de réseaux de prestation de services communautaires;· la connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est essentielle.La connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour les postes suivants : Concours no NB 35-01-0057 - Directeur(trice) - Soins de longue durée pour adultes (date d'expiration reportée) Concours no NB 35-01-0084 - Directeur(trice) régional(e) - Moncton Concours no NB 35-01-0085 - Directeur(trice) régionale - Miramichi La connaissance de l'anglais seulement, à l'oral et à l'écrit est essentielle pour le poste suivant : Concours no NB 35-01-0086 - Directeur(trice) régional(e) - Fredericton L'équivalent en formation et en expérience pourrait être considéré pour tous les postes.Les postes exigent des déplacements.Les personnes candidates sont priées d'indiquer les postes qui les intéressent en mentionnant les numéros de concours appropriés énumérés ci-dessus.Dans leur demande, les personnes candidates doivent préciser comment ils ont acquis les compétences et les aptitudes nécessaires.Les demandes doivent parvenir AU PLUS TARD LE 8 février 2002 à l'adresse suivante : Ressources humaines, ministère de la Santé et du Mieux-être, C.P.5100, Fredericton (N.-B.) E3B 5G8.On peut se procurer une formule de demande d'emploi dans tous les bureaux du gouvernement provincial.DIRECTEUR(TRICE) - SERVICES DE LONGUE DURÉE POUR ADULTES de 58 318 $ à 70 044 $ par année (Classe salariale 7) Santé et Mieux-être Nous offrons l'Égalité d'accès à l'emploi DIRECTEURS(TRICES) RÉGIONAL(E) de 58 318 $ à 70 044 $ par année (Classe salariale 7 - Fredericton et Moncton) de 48 620 $ à 63 960 $ par année (Classe salariale 6 - Miramichi) 3019186A L'Université de Moncton, établissement de langue française en milieu acadien, recherche des candidatures afin de pourvoir les postes suivants : Professeures ou professeurs La Faculté des arts et des sciences sociales et la Faculté d'ingénierie recherchent des professeures ou professeurs possédant un doctorat dans la discipline appropriée, qui seront embauchés au rang d'adjointe ou d'adjoint, et qui enseigneront dans les domaines suivants : 1 poste régulier en science politique 1 poste régulier en génie électrique (spécialisé en télécommunications) Seront également considérées les candidatures exceptionnelles de personnes sur le point d'obtenir un doctorat dans la discipline appropriée au cours de la prochaine année.Dans ce dernier cas, une lettre de recommandation de la directrice ou du directeur de thèse est demandée.Entrée en fonction et traitement : Pour ces deux postes, l'entrée en fonction est prévue pour le 1er juillet 2002.Les critères servant à définir le rang professoral et le traitement annuel sont établis dans la convention collective.Enfin, la maîtrise du français est essentielle, tant à l'oral qu'à l'écrit.Une description détaillée de ces postes, incluant les fonctions, les exigences et les délais pour postuler, est disponible dans le site Internet de l'Université de Moncton (campus de Moncton) à l'adresse suivante : http://www.umoncton.ca/resshum.Fermeture du concours : Les candidatures seront reçues jusqu'au 15 mars 2002.L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.3019333A RESPONSABLE DES ACHATS Notre équipe grandit et nous avons comme but d'attirer des gens dynamiques avec les habiletés et le désir de se joindre et de contribuer à notre succès.Le titulaire du poste sera sous la supervision du directeur financier.Nous sommes situés dans le sud des Laurentides.Responsable des achats Avec de fortes habiletés en négociation et en recherche.Responsabités : I Achat de tous les matériaux et ingrédients; I Cédule et suivi des achats; I Recherche de nouveaux produits et fournisseurs; I Négociation de prix.Compétences requises : I 3 ans d'expérience comme acheteur dans le domaine agroalimentaire ou l'emballage dans un environnement non MRP; I Bilingue (français et anglais); I Très organisé, débrouillard; I Bon esprit d'équipe, capacité à gérer le stress; I Fortes connaissances en informatique; I Connaissance des logiciels Excel, Acc Pac et Misys serait un atout; I Aptitude à gérer les priorités; I Connaissance des produits manufacturés.Les personnes intéressées peuvent postuler par courriel à connieg@wdi-ca.com ou par télécopieur au (450) 744-9366.3019122 6DU0901I0119 CARRIERES 6DU0901I0119 ZALLCALL 67 21:25:22 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 9 cyberpresse.workopolis.com LA RÉSIDENCE ANGELICA CHSLD DE 347 lits dont la mission est d'offrir à ses résidents un milieu de vie des plus agréables Recherche des candidat(e)s pour répondre aux besoins suivants: Assistant(e)s infirmier(ère)s chef I Postes (14.50 heures/semaine) soir - nuit I Liste de rappel (jour - soir- nuit) remplacements assurés EXIGENCE: I Membre en règle de l'OIIQ.lnfirmier(ère)s auxiliaires I Liste de rappel (jour - soir - nuit) remplacements assurés EXIGENCE: I Membre en règle de l'OIIAQ Ergothéapeute I Remplacement à temps complet ou à temps partiel EXIGENCE I Membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 30 janvier 2002, à l'adresse suivante: Direction des ressources humaines 3435, boulevard Gouin Est Montr al-Nord (Qu bec) H1H 1B1 T l copieur: (514) 324-9332 ENSEMBLE POUR RÉUSSIR La clientèle est notre raison d'être Le personnel est notre principale ressource pour réaliser notre mission Le CLSC Lamater est situé à Terrebonne (Nord immédiat de Montréal) à 0,5 kilomètre de l'autoroute 25.Il couvre les territoires de Lachenaie, La Plaine, Mascouche, Terrebonne et dessert une population de 117 000 personnes.Joignez-vous à une équipe professionnelle et conscensieuse dans un environnement dynamique et en plein développement.INFIRMIÈRES - INFIRMIERS Exigences : Certificat en santé communautaire ou en voie d'obtention (2/3 des crédits).Posséder et conduire une automobile.Membre en règle de l'OIIQ.2 ans d'expérience.Garantie 7/14 pour 1 an, remplacements à temps complet et à temps partiel disponibles au secteur SAD et Enfance famille.HYGIÉNISTE DENTAIRE Exigences : Détenir un diplôme de fin d'études collégiales avec spécialisation en techniques d'hygiène dentaire d'une école reconnue par le Ministère de l'éducation.Posséder et conduire une automobile.Expérience souhaitable de 2 ans en CLSC.AUXILIAIRES FAMILIALES ET SOCIALES Exigences : Détenir un diplôme d'auxiliaire familiale(e) et social(e).Posséder des habiletés à intervenir auprès des clientèles adultes (personnes âgées, personnes handicapées) de même qu'auprès de jeunes familles.Posséder et conduire un véhicule automobile.Expérience souhaitable de deux (2) ans en CLSC.Remplacement en SAD et soins à domicile.ORGANISATEUR(TRICE) COMMUNAUTAIRE Exigences : Détenir un diplôme universitaire en sciences humaines.2 ans d'expérience en CLSC ou en milieu communautaire.Posséder et conduire une automobile.Remplacement à temps partiel disponible au secteur Enfance famille et jeunesse.PSYCHOÉDUCATEUR / PSYCHOÉDUCATRICE (titre réservé) Exigences : Détenir un diplôme terminal en psychoéducation.Membre de l'Ordre des OCCPPQ.2 ans d'expérience auprès de la clientèle Enfance jeunesse.Posséder et conduire une automobile.Bonne connaissance des Lois Santé et Services sociaux et de Protection de la jeunesse.SECRÉTAIRE Exigences : Détenir un diplôme en secrétariat, très bonne connaissance des logiciels Word, Excel, excellente maîtrise du français écrit et parlé.Expérience souhaitable de deux (2) ans en CLSC.Rémunération et conditions de travail selon les normes en vigueur dans le réseau de la Santé et des Services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant 16 h, le 2 février 2002 à l'adresse suivante : CLSC Lamater, Service des ressources humaines, 1317, des Seigneurs, Terrebonne (Québec) J6W 5B1 ou par télécopieur : (450) 471-7134.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.La Commission scolaire Riverside, une commission s c o l a i r e anglophone de 11 040 élèves située sur la Rive-Sud de Montréal est à la recherche d'un Régisseur de transport.RÉGISSEUR DE SERVICE DU TRANSPORT SCOLAIRE Description: Sous l'autorité de la direction des Services financiers, ce poste comporte la responsabilité de la gestion du dossier de transport scolaire pour le compte de la commission scolaire.Responsabilités: Administration des contrats de transport, planification et surveillance des circuits de transport, suivi des règlements du ministère du Transport et de la commission scolaire concernant la sécurité et l'établissement du budget annuel.Qualifications: Une personne dynamique avec 6 ans d'expérience en transport scolaire, bilingue (français et anglais), beaucoup d'entregent e t d'autonomie, expérience en gestion de personnel et minimalement un diplôme d'études collégiales dans un champ approprié.Rémunération: Selon la P.A.S.entre 46 114 $ et 59 534 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 30 janvier 2002 à Madame Frances Weiser, directrice des ressources humaines, au 299, boulevard Sir-Wilfrid-Laurier à St-Lambert (Québec) J4R 2V7 ou par télécopieur au (450) 465- 8809.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.La Commission scolaire souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.CENTRE HOSPITALIER DE LACHINE UN HÔPITAL AUX DIMENSIONS HUMAINES ! TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION (RESSOURCES HUMAINES) Membre de l'équipe de la direction des ressources humaines, le (la) technicien(ne) en administration est responsable des opérations relatives à l'administration des avantages sociaux, à la rémunération, à la constitution et à la mise à jour du dossier sociologique de chaque employé de l'établissement.Il (elle) est responsable du processus administratif de gestion des griefs, des libérations syndicales et assure un soutien en relations de travail.À ce titre, il (elle) assure le suivi du processus de grief jusqu'au règlement final et participe aux différents comités de relations de travail.EXIGENCES D.E.C.en techniques administratives.Expérience de cinq années en gestion des avantages sociaux.Une expérience acquise en relations de travail constitue un atout.Maîtrise des logiciels Word, Excel et Access.PROFIL Habileté au travail d'équipe et à la concertation, autonomie professionnelle, facilité de communication, sens de l'équité.PERSPECTIVE DE CARRIÈRE Ce poste pourrait s'inscrire à moyen terme dans le plan de relève du personnel d'encadrement.STATUT Poste permanent à temps complet, syndicable non syndiqué.Les personnes intéressées à relever ce défi sont invitées à soumettre leur candidature, avant le 1er février 2002, à : Direction des ressources humaines, Centre hospitalier de Lachine, 650, 16e Avenue, Lachine (Québec) H8S 3N5.Télécopieur : (514) 637-6471.Courriel : paul.baker@ssss.gouv.qc.ca.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.SERVICE À LA CLIENTÈLE Excel-Pac est une société en pleine expansion autant au Canada qu'aux Etats-Unis.Nous sommes spécialisés dans la fabrication d'emballage flexible pour l'industrie alimentaire.Présentement, nous sommes à la recherche d'une personne dynamique, fiable et motivée pour notre service à la clientèle.Exigences: I Bilinguisme impeccable requis.I 3 à 5 années pertinentes au service à la clientèle.I Posséder un diplôme collégial.I Maîtriser Word et Excel.I Bon sens de l'organisation.I Bon esprit d'équipe.Veuillez faire parvenir votre C.V.par télécopieur au (514) 322-9733 ou par courriel à : gguindon@excel-pac.com Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Mikes est une entreprise en pleine expansion qui désire s'adjoindre des gestionnaires motivés et performants afin de faire partie de son équipe de formation.G RANTS D OUVERTURES Vous êtes responsable du bon déroulement des ouvertures de nouveaux restaurants selon les normes de MIKES.Vous possédez: - 5 ans d'expérience dans l'administration d'un restaurant; - Du leadership et le sens inné du service à la clientèle; - Des habiletés à planifier et organiser des projets; - Bilinguisme et disponible à voyager.Nous offrons: - Salaires et avantages sociaux intéressants; - Des possibilités d'avancement.Expédiez votre C.V.au Ress.hum.Fax: 514-341-2101 ; E-mail :SRoy@mikesrestaurants.com MIKES souscrit à l'équité en matière d'emploi.PROGRAMME DE COOPÉRATION VOLONTAIRE Oxfam-Québec, une organisation de coopération et de solidarité internationale oeuvrant auprès des populations défavorisées des pays en développement, recherche des personnes pour occuper différents postes de volontaires auprès des partenaires outre-mer.Représentant(e) (1 poste: Bolivie) Coordonner l'ensemble du programme de développement.Gérer les ressources humaines, matérielles et financières d'Oxfam-Québec.Développer les secteurs d'intervention et de nouvelles sources de financement.Conseiller(ère) en agronomie milieu rural (1 poste: Bolivie) Contribuer au développement et au renforcement des capacités techniques des producteurs par la réalisation d'un diagnostic socio-économique, l'appui à la production porcine et à la formation paysanne.Conseiller(ère) en développement organisationnel (1 poste: Cambodge) Appuyer les partenaires locaux dans le renforcement de la structure organisationnelle, la représentation sociale et la gestion des programmes.Directrice en genre et développement (1 poste: Cameroun) Renforcer les capacités des organisations dans l'intégration de l'approche genre au niveau des pratiques par, la formation et le financement de projets.Réaliser des actions de plaidoyer en faveur des femmes.Consultant(e) en République Centrafricaine (3 mois) Développement de programmes en santé publique.Qualifications : formation pertinente; minimum de deux ans d'expérience dans le domaine; aptitudes pour l'animation, le transfert des connaissances, l'organisation et le travail d'équipe, grande capacité d'adaptation à un contexte culturel différent; expérience dans un pays en développement un atout; maîtrise de l'anglais ou l'espagnol selon le pays d'affectation.Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 1er février 2002.Envoyez votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre de motivation à : OXFAM QUÉBEC, Directeur des programmes outre-mer, 2330, rue Notre-Dame Ouest, bureau 200, Montréal (Québec) H3J 2Y2.Télécopieur (514) 937-9452 Web: www.oxfam.qc.ca Courriel : boutinl@oxfam.qc.ca CENTRE DE RÉADAPTATION LA MAISON une affaire de coeur et de compétence recherche un(e) ORTHOPHONISTE responsable clinique pour son programme de réadaptation en déficience auditive Le Centre de réadaptation La Maison offre des services personnalisés et multidisciplinaires pour aider les personnes de tous âges à réduire ou surmonter leurs incapacités auditives, motrices, de la parole et du langage, neurologiques ou visuelles en vue de leur permettre de vivre en société en citoyens autonomes et responsables.Le Centre de réadaptation La Maison travaille en complémentarité avec ses partenaires des réseaux publics et du milieu communautaire pour assurer à la population un réseau complet et intégré de services.Le programme d'adaptation, de réadaptation et d'intégration pour les personnes ayant une déficience auditive est un programme régional et il est offert dans chacun des points de services de la région soit à Amos, La Sarre, Rouyn-Noranda, Val-d'Or et Ville-Marie.Fonctions: Sous l'autorité de la direction des services de réadaptation, elle assume la responsabilité clinique du programme régional de réadaptation en déficience auditive.Elle procède à l'évaluation et élabore les plans d'intervention individualisés en langage, parole et communication des usagers.Elle assume la supervision clinique et la formation du personnel (éducateurs et professionnels) affecté au programme ainsi que les représentations externes (sensibilisation, formation, présentation, etc.).Exigences: - Être membre de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec; - Connaissance et expérience auprès de la clientèle ayant une déficience auditive; - Capacité d'administrer et d'analyser des tests d'évaluation dans sa discipline; - Connaissance des aides de suppléance à la déficience auditive; - Connaissance du français signé et du L.P.C.; - Connaissance de la verbotonale serait un atout; - Excellente connaissance du français parlé et écrit; - Autonomie, initiative, authenticité, capacité de travailler en équipe, souplesse et ouverture d'esprit, habileté dans les communications orales et écrites.- Posséder une voiture et être disponible pour se déplacer à travers la région.Statut: Poste temps complet permanent.Formation: Diplôme universitaire de deuxième cycle en orthophonie.Port d'attache: Rouyn-Noranda.Échelle salariale: Selon les échelles salariales en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux plus une prime de chef d'équipe.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae, pour le 31 janvier 2002, à: Monsieur Serge Côté Directeur régional des services de réadaptation en déficience physique Centre de réadaptation La Maison 100, chemin Docteur-Lemay C.P.1055 Rouyn-Noranda, Québec J9X 5C8 Courriel: sercot@ssss.gouv.qc.ca 6LP1002I0119 i10 samedi 6LP1002I0119 ZALLCALL 67 20:53:14 01/17/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 VOTRE EMPLOI Les yeux qui brûlent FRANÇOISE POIRIER M.B.A., CRHA, présidente-directrice générale de SERES CONSULTATION INC.Vous utilisez l'ordinateur pour effectuer vos recherches, car c'est votre outil de travail ou encore parce que vous êtes un infatigable internaute.Assis à surveiller l'écran, souvent pendant des heures, il vous arrive de sentir vos yeux qui picotent, qui vous causent une sensation de brûlure.Que se passe-t-il ?Il y a plusieurs explications à cet inconfort qui vous signale ainsi un trop grand stress pour vos yeux.En voici quelques-unes.Une première explication concerne la durée du travail effectué sans aucune pause.Le travail à l'écran de visualisation exige un regard fixe, ce qui soumet l'oeil à un stimulus constant de lumières de différentes intensités pour la saisie de données.Cependant, les yeux sont des muscles qui ne peuvent tolérer des périodes de quatre à cinq heures de sollicitation continue.Un repos de dix à quinze minutes est indispensable au moins pour chaque heure et demie de travail.Une autre explication concerne la distance utilisateur / écran.Un journaliste à la pige m'a récemment soumis son problème de fatigue des yeux lorsqu'il effectue un travail.Au cours de mon analyse, j'observai qu'il utilisait un caractère d'écriture plutôt petit, par exemple 8 points, et maintenait l'écran beaucoup trop près.Je lui suggérai de grossir la taille de la police à 11 ou 12 points, d'éloigner son écran à une longueur de bras et d'en fixer la hauteur de façon que le haut soit vis-à-vis de son champ de vision central.Il s'en trouve très bien depuis.Un éclairage direct constitue une autre source de malaise pour les yeux.Une réceptionniste dans une grande entreprise se plaignait de fatigue visuelle.À l'observation de son environnement de travail, je remarquai que les luminaires néons transmettaient une lumière directe et se reflétaient dans l'écran de son ordinateur.L'importance de cet aspect était sous-estimée.La réorganisation de son poste de travail et l'installation de grilles paraboliques pour transformer l'éclairage direct en indirect ont grandement amélioré sa situation.Un avocat travaillant dans un environnement du Vieux-Montréal avait vue sur le magnifique Saint- Laurent.Pour conserver cette splendide vue, rien de mieux, pensait- il, que d'installer son poste de travail face à une fenêtre orientée plein sud ! Attention ! Malgré les pare-soleil extérieurs, cette orientation soumettait ses yeux à une luminosité trop intense.Aucune raison ne justifiant de soumettre ses yeux à une si dure épreuve, son poste de travail fut réorganisé pour que les fenêtres lui soient parallèles.De plus, des rideaux solaires laissant jouir de la vue tout en neutralisant l'éblouissement causé par le soleil ont été installés.Tout est magnifique depuis ! La règle d'or concernant l'éclairage veut que les luminaires génèrent une lumière indirecte et que les sources de lumière, notamment les globes, soient non visibles pour l'oeil et ne se reflètent pas sur l'écran.Ceci vaut aussi pour les lampes d'appoint.D'autres situations peuvent expliquer une fatigue visuelle.Ainsi, la vitre qui recouvre souvent le plan de travail reflète tous les objets de l'environnement, tels que les luminaires et les fenêtres.Ceci constitue un très grand effort de discrimination pour les yeux qui doivent, pour ainsi dire, « chercher » les informations qui sont nécessaires aux tâches à effectuer.Cette vitre doit absolument être éliminée de même que toutes les surfaces glacées comme la mélamine, car le plan de travail doit être mat et antireflet.À chacun d'être prudent.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com cyberpresse.workopolis.com ÉTABLISSEMENT Centre hospitalier Anna-Laberge Centre hospitalier dont le concept architectural est moderne.Ouvert en 1988, le CHAL est un centre de courte durée d'une capacité de 250 lits.ENDROIT Châteauguay, ville tricentenaire située sur les rives de la rivière Châteauguay et du St-Laurent, et à proximité de Montréal, dans la région de la Montérégie.INFIRMIÈRE BACHELIÈRE (quart de jour) CENTRE DE SUIVI SCIAD (MANDAT SPÉCIAL) Temps complet (horaire détaillée à déterminer) (concours 2002-01) DESCRIPTION GÉNÉRALE Participer au développement continu de patients dans le cadre d'un programme de télésanté appelé « Suivi clinique intelligent à distance ».Vous utiliserez une nouvelle plateforme technologique pour offrir à distance des soins et des services spécialisés aux patients à domicile.Vous travaillerez à développer des protocoles de soins et à faire le suivi clinique de patients présentant des problèmes de santé sévères mais stables, nécessitant un suivi intensif à distance.EXIGENCES I Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat ou cumul de certificats) en sciences infirmières; I Cinq ans d'expérience de travail clinique en soins aigus en santé physique; I Anglais fonctionnel parlé et écrit; I Connaissances de base en informatique (Windows, Word, Internet); I Autonomie, initiative, travail d'équipe; I Disponibilité pour faire de la garde à distance sur appel et/ou occasionnellement des visites à domicile; I Expérience en élaboration des protocoles des soins, connaissances en cardiologie ou en pneumologie, expérience dans un projet de télésanté ou de télémédecine serait un atout.INHALOTHÉRAPEUTES 1 poste temps complet permanent 7/14 de nuit 2 remplacements temps complet pour 1 an de congé de maternité besoins pour liste de rappel (concours 2002-02) EXIGENCES I DEC en inhalothérapie; I Membre de l'O.P.I.Q.; I Expérience en salle opératoire, fonction pulmonaire, soins intensifs, urgence et unités de soins; I Connaissance fonctionnelle de l'anglais.PHARMACIEN(NE)S 2 POSTES TEMPS COMPLET PERMANENTS (pharmacie hospitalière et communautaire) (concours 2002-03) NATURE DE LA FONCTION Le département de pharmacie est composé d'une équipe de sept (7) pharmacies offrant des soins pharmaceutiques généraux et spécialisés (oncologie, cardiologie, gériatrie).Comme membre de l'équipe vous exercerez vos fonctions de pharmacien en vous appuyant sur un système de distribution informatisé et automatisé et vous participerez activement à la mise sur pied de nouveaux projets cliniques, ainsi qu'à l'implantation des soins pharmaceutiques sur les unités de soins.EXIGENCES I Membre en règle de l'ordre des pharmaciens du Québec; I Diplôme ou maîtrise en pharmacie hospitalière ou l'équivalent; I Bacc.en pharmacie.QUALITÉS PERSONNELLES I Dynamisme; I Capacité d'innover; CLASSE SALARIALE : selon les normes du MSSS.DURÉE D'AFFICHAGE : du 19 janvier 2002 au 2 février 2002.ADRESSE DE RETOUR : Concours 2002-01, 2002-02 et 2002-03 Service de gestion des ressources humaines Centre hospitalier Anna-Laberge 200, boul.Brisebois Châteauguay (Québec) J6K 4W8 Téléphone : (450) 699-2425 Télécopieur : (450) 699-2525 Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.DIRECTRICE, DIRECTEUR DU SERVICE DE LA RECHERCHE ET DE LA CRÉATION L'ÉTABLISSEMENT L'Université du Québec à Montréal est l'une des plus importantes universités au Québec et au Canada et elle se classe en tête de file dans plusieurs domaines de recherche et de création, grâce au dynamisme des quelque mille professeurs de ses six facultés et de son École des sciences de la gestion.Le Service de la recherche et de la création assure un appui essentiel au développement de la recherche et de la création dans l'ensemble de l'Université, en liaison avec de nombreux organismes et partenaires.FONCTIONS Relevant du vice-recteur à la recherche et à la création, vous vous servirez de votre leadership pour mobiliser les chercheurs et les créateurs ainsi que les facultés, départements, instituts et centres.En mettant à profit votre sens de l'écoute, votre dynamisme et votre expérience du milieu universitaire, vous les conseillerez et les soutiendrez dans la poursuite du développement de leurs activités de recherche et de création et le financement de celles-ci.Vous appuierez les pôles d'excellence de l'UQAM et les projets favorisant les convergences interdisciplinaires autour de nouveaux créneaux d'avenir.Vous assurerez une liaison active auprès des organismes externes de financement gouvernementaux, para-gouvernementaux et privés susceptibles de soutenir les activités de recherche et de création.Vous informerez les chercheurs et les créateurs, les unités académiques ainsi que tous les services de l'Université des politiques et des pratiques de recherche ou de création du milieu universitaire de même que de celles des agences et organismes externes de financement et participerez activement à l'amélioration de celles de l'UQAM en vue de leur adaptation continue aux nouvelles réalités de la recherche et de la création.Vous ferez connaître les forces et les réalisations de l'UQAM en matière de recherche et de création, en collaboration avec les responsables de l'information.Vous ferez preuve de leadership dans la direction du Service de la recherche et de la création en valorisant le travail d'équipe et serez ouvert à la collaboration avec vos collègues des autres services soutenant la mission de l'UQAM.EXIGENCES Diplôme universitaire de deuxième et, de préférence, de troisième cycle Expérience pertinente dans le domaine de la recherche et de son développement, y compris l'administration et la négociation des subventions Bilinguisme (français et anglais) Connaissance des milieux scientifiques québécois et canadiens, du réseau universitaire québécois et des structures de l'Université du Québec TRAITEMENT Le traitement sera établi selon vos titres et compétences et en conformité avec l'échelle de salaire des cadres de l'Université.Nous remercions de leur intérêt toute les personnes qui postuleront; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.L'UQAM souscrit au Programme d'équité en emploi (groupes visés : femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 28 janvier 2002, 17 h, en mentionnant le numéro de référence 0102C12, par courriel à affichages.secteur1@uqam.ca, par télécopieur au (514) 987-7803 ou par la poste à Monsieur Jean-Paul Legrand, Directeur du service des ressources humaines, Université du Québec à Montréal, C.P.6191, succursale Centre-ville, 1430, rue Saint-Denis, salle D-1400, Montréal (Québec) H3C 4R1.3018625A Le Carrefour Jeunesse-Emploi Saint- Laurent, un organisme d'intégration socioprofessionnelle de jeunes adultes de 16-35 ans est à la recherche de : Conseiller(ère) en emploi (max.31,5k) I Effectuer le counselling d'emploi individuel; I Développer et animer des ateliers.Exigences : I Formation universitaire pertinente (ISEP, sciences humaines); I Expérience en relation d'aide; I Bilinguisme oral et écrit fonctionnel; I Capacité de travailler en équipe; I Expérience dans le réseau communautaire est un atout.Conseiller(ère) en orientation (max.35k) I Effectuer le counselling individuel; I Fournir des services d'orientation scolaire et professionnelle.Exigences : I Maîtrise en orientation; I Membre de l'OCCOPPQ; I Bilinguisme oral et écrit fonctionnel; I Capacité de travailler en équipe; I Expérience dans le réseau communautaire est un atout.Adjointe administrative (max.27k) I Assister le DG dans les fonctions administratives; I Assurer les tâches de comptabilité générale; I Effectuer le travail de secrétariat.Exigences : I DES ou DEC en secrétariat ou domaine pertinent; I Minimum de 2 ans d'expérience; I Français écrit impeccable; I Minimum anglais fonctionnel; I Connaissances en informatique.Les postes sont à temps plein, 35 h/ sem.et nous offrons des avantages sociaux.Nous serons situés entre les stations de métro Du Collège et Côte- Vertu.Le début de l'embauche est prévu pour la fin février.Pour une description complète : www.ccstl.qc.ca à la rubrique CJE.Faire parvenir votre candidature avant le 30 janvier au cvcjestlaurent @yahoo.ca ou au (514) 333-0937.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.Visu Aide développe et commercialise des produits informatiques et électroniques adaptés aux besoins des personnes vivant avec une déficience visuelle et ce, dans les différents marchés internationaux.Pour compléter son équipe dynamique, Visu Aide est à la recherche de trois personnes autonomes qui désirent relever des défis dans un environnement stimulant à notre centre de recherche et développement de Longueuil.CONTRÔLE DE QUALITÉ (1 poste) L'objet de ce poste est de veiller à ce que tous les produits logiciels mis au point par Visu Aide respectent des critères élevés de qualité.Les tâches associées à ce poste sont les suivantes: I Participation à l'élaboraiton des procédures de contrôle de qualité logicielle ; I Mise en place de l'infrastructure logicielle de suivi des «ISSUES» («bugs» et «features ») ; I Mise en place et exploitation d'outils de tests automatisés de logiciels; I Élaboration de scénarios de tests automatisés.Profil du candidat recherché : I Bac en informatique ou équivalent et une expérience minimale de 5 ans en contrôle de qualité logicielle ; I Bonne connaissance de Window («Registry, Batch programming, System Configuration »), Window CE un atout ; I Connaissance d'au moins 1 des langages suivants de script: Pgrl, VBScript, JSCript, etc.; I Capacité à travailler de façon autonome et en équipe multidisciplinaire.SPÉCIALISTE LOGICIEL (2 postes) L'objet de ce poste est la conception et le développement d'un logiciel d'orientation pour personnes non-voyantes basé sur la technologie GPS.Le logiciel est développé en C/C++ et s'exécute sur une plateforme de type «pocket PC» utilisant le système d'exploitation Win CE.Profil du candidat recherché : I Bac en génie informatique ou Bac en informatique et une expérience minimale de 3 ans en développement de logiciel principalement en langage C et C++ et dans un environnement de développement Visual Studio 6 ; I Expérience avec Win CE, systèmes embarqués, approche orientée objet et STL sont des atouts; I Bilingue, habileté dans la résolution de problème, capacité à travailler en équipe multidisciplinaire.Si cous êtes dynamique, avez d'excellentes habiletés techniques et désirez relever un défi dans un contexte de forte croissance et dans un environnement de haute technologie, faites parvenir votre curriculum vitae ainsi que les copies de diplôme, au plus tard le 31 janvier 2002, a : Département des ressources humaines, Visu Aide Inc.1030, boul.René-Lévesque Drummondville (Québec) J2C 5W4 Télécopieur : (819) 471-4828 Courriel : odetter@visuaide.com Visu Aide souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et remercie toutes les personnes qui poseront leur candidature.Toutefois, veuillez noter que seul(e)s les candidat( e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.3019802 Uniprix, deuxième chaîne en importance regroupant des pharmaciens propriétaires au Québec, compte plus de 200 points de vente.Afin de contribuer à la croissance et à l'atteinte de ses objectifs, Uniprix cherche une personne qualifiée et motivée qui assumera les fonctions suivantes : RÉDACTEUR PUB-02-01 Relevant du directeur de la publicité et du marketing, vous serez responsable de la conception et de la rédaction de différents outils de communication destinés à l'interne de même qu'à notre clientèle externe.De plus, vous agirez comme personne-ressource à la relecture et à la vérification d'épreuves tout en collaborant avec les différents membres du service de publicité et de marketing pour mener à terme divers projets.Vous devez possédez un français impeccable tant à l'oral qu'à l'écrit, tout en ayant une bonne connaissance de l'anglais.Créatif, vous devez être capable de vous adapter à différents styles d'écriture et à différents publics.De plus, vous devez être capable de travailler avec de courts délais.Idéalement, vous possédez un minimum de deux années d'expérience à un poste de même nature et possédez une formation académique pertinente.La compréhension du commerce de détail ainsi que la connaissance des outils Office constituent des atouts.Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 30 janvier 2002, en prenant bien soin d'indiquer le numéro de référence, à Mme Marjolaine Plante, directrice des ressources humaines, UNIPRIX inc., 5000, boul.Métropolitain Est, Saint- Léonard (Québec) H1S 3G7.Télécopieur : (514) 723-8201; courriel : marjolaine.plante@uniprix.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.w w w .u n i p r i x .c o m 3019300A CONSEILLER(ÈRE) EN EMPLOI EMPLOI JEUNESSE spécialisé jeunes 18-30 ans, counselling individuel, formation de groupe, plan d'intervention, suivi en emploi, travail d'équipe.EXIGENCES : diplôme ISEP / psycho./ travail social, expérience intervention, connaître communautaire.35 h / sem., C.V., télécopieur : (514) 277-8919 ou emploijeunesse@videotron.net avant 31 janv.2002 6DU1101I0119 CARRIERES 6DU1101I0119 ZALLCALL 67 21:59:46 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 1 1 cyberpresse.workopolis.com Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L'ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.L'association provinciale des constructeurs d'habitations du Québec inc.- APCHQ - est le coeur d'un réseau de 10 000 entreprises et le plus grand gestionnaire de mutuelles de prévention de l'industrie de la construction (3 000 membres).Nous sommes présentement à la recherche de DEUX (2) CONSEILLER(ÈRE)S EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL La personne titulaire sera responsable de la gestion des accidents du travail d'employeurs regroupés en mutuelles de prévention.Exigences: Formation universitaire en relations industrielles, en santé et sécurité ou en sciences infirmières ou DEC en assainissement et sécurité industrielle; Expérience minimale de trois (3) années en santé et sécurité et en gestion des dossiers d'accidents; Expérience en service de consultation; Leadership et excellent sens de la communication.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 1er février 2002.Comité de sélection APCHQ Santé et sécurité 5930, boul.Louis-H.-Lafontaine Anjou (Québec) H1M 1S7 Télécopieur : (514) 353-5536 Courriel : sst@apchq.com Seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Notre cliente est une institution financière en pleine croissance.Elle répond à l'ensemble des besoins bancaires et financiers des particuliers et des petites et moyennes entreprises grâce à des produits hautement concurrentiels et à un service personnalisé de qualité supérieure.Afin de répondre aux nouveaux défis présents, celle-ci désire s'adjoindre les services d'un(e) VICE-PRÉSIDENT(E) ET CHEF COMPTABLE Le secteur de la comptabilité et des finances doit assurer la conformité de l'entreprise relativement aux changements dans la réglementation du traitement des données financières.Conséquemment, nous recherchons un(e) candidat(e) détenant de 8 à 10 ans d'expérience dans des fonctions comptables dont quelques années au sein d'une société ouverte.Idéalement, il (elle) possède une bonne connaissance des structures et des outils d'opérations dans des cabinets comptables.Bilingue et titulaire d'un titre comptable (C.A., C.G.A.), vous vous verrez confier la gestion des équipes affectées à la comptabilité des filiales, à la comptabilité corporative, au traitement informatique et aux comptes à payer.De plus, vous serez la personneressource pour les décisions relatives à la détermination et l'application des principes comptables.Notre cliente offre une gamme complète d'avantages sociaux ainsi qu'une rémunération concurrentielle.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 4 février 2002, à l'adresse suivante: Cécile Bois, Conseillère senior - Dossier no 2235 Guay, Labelle et associés Inc.442, rue St-Gabriel, bureau 101 Télécopieur: (514) 875-2012 Courriel: cv@guay-labelle.com Téléphone: (514) 875-6889 LA SOLUTION DE COMMERCE ÉLECTRONIQUE TOUTE SIMPLE Commerce Sure Fire inc.est un fournisseur mondial pour les entreprises de solutions exclusives en commerce électronique dans les domaines du traitement sécuritaire des opérations effectuées en ligne par carte de crédit et des solutions d'affaires destinées aux marchands.Nos solutions d'affaires fournissent aux entreprises de télécommunications, aux fournisseurs de services Internet, aux portails à grande fréquentation et aux institutions financières la capacité de générer des revenus récurrents pour eux-mêmes et pour les PME qui sont leurs clientes.Étant en pleine croissance, nous recherchons des candidats pour les postes suivants: Chef d'équipe technique: Vous aurez à assigner les priorités aux membres de votre équipe, à procéder à l'examen de codes, à veiller au respect des normes de l'entreprise, en plus de définir des contenus, de gérer et de réaliser des itérations de développement, ainsi que d'effectuer des estimations de temps de développement.Vous détenez un diplôme universitaire en informatique ou dans une discipline connexe, et possédez un minimum de cinq années d'expérience en analyse et en conception orientée objet (UML, Rational Unified Process et modèles de conception).Vous disposez également de 3+ années d'expérience en langage Java, particulièrement en conception d'applications Web sur architecture J2EE, Enterprise Java Beans (1.1 et 2.0), ainsi que d'une expérience pratique avec des serveurs d'applications, de Java Server Pages, de CORBA, de XML et de la base de données Oracle 8i.Développeur d'applications Java: Vous aurez à réaliser des applications logicielles avancées de commerce électronique.Vous détenez un diplôme universitaire en informatique.Vous disposez d'un minimum de trois années d'expérience reliée aux concepts de design, de réalisation fondés sur des méthodes de développement de système formel et sur l'analyse et la conception orientée objet (UML et modèles de conception).Vous avez un minimum de deux années d'expérience en langage Java.Une expérience pratique en langages J2EE (serveurs d'applications, EJB, JSP, JDBC) et CORBA est nécessaire.Une connaissance de XML et de la banque de données Oracle 8i constitue un atout réel.Analyste - contrôle de la qualité: Vous serez responsable de la préparation et de la mise en oeuvre des protocoles d'essais de nos logiciels.Vous détenez un diplôme de niveau collégial en technologie des ordinateurs et possédez au moins deux années d'expérience dans ce domaine.Vous êtes bilingue et avez de bonnes connaissances des technologies reliées aux ordinateurs, à Internet et au commerce électronique.Vous avez une solide compréhension du cycle de développement des logiciels et êtes en mesure de faire part des problèmes de manière efficace.Une expérience avec les outils d'essai automatisés et une connaissance des systèmes UNIX et Oracle constitue des atouts importants.Ingénierie - processus d'affaires: Travaillant étroitement avec nos architectes en recherche et développement et les usagers internes, vous serez responsable de définir les processus de travail internes et de concevoir des systèmes et des applications logicielles qui permettront d'optimiser l'efficacité interne et l'accomplissement du travail.Vous détenez un diplôme universitaire en informatique ou une formation équivalente et avez cinq années d'expérience en développement de spécifications pour des applications logicielles, en installation de solutions commerciales automatisées.Vous connaissez les cycles de développement d'une application et communiquez aisément en français et en anglais.L'expérience en analyse de risques, de transactions bancaires et/ou analyse statistique est un atout certain.Nous offrons d'excellents programmes de rémunération, d'avantages sociaux et un environnement des plus stimulant.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en toute confiance à: personnel@sfcommerce.com ou par télécopieur au: (514) 380-2760 Visitez notre site www.surefirecommerce.com pour toutes nos opportunités de carrière.3019846A 6DU1201I0119 CARRIERES 6DU1201I0119 ZALLCALL 67 21:49:36 01/16/02 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 cyberpresse.workopolis.com DE L'ACTION ANALYSTE PRINCIPAL, BUDGETS ET ANALYSE Relevant du chef, Budgets et analyse, vous collaborerez au processus budgétaire annuel de l'entreprise ainsi qu'à l'élaboration du tableau de bord et des présentations au conseil d'administration.Vous devrez également analyser les états financiers et expliquer les écarts par rapport au budget d'exploitation.Enfin, tout en vous occupant du calcul de rendement sectoriel de l'entreprise, vous serez appelé à émettre, sur une base trimestrielle, le sommaire financier destiné à la haute direction et à l'actionnaire principal.Vous détenez un baccalauréat en comptabilité et une désignation comptable de CA, CGA ou CMA et possédez au moins 7 années d'expérience dont 3 dans des fonctions connexes.Vous connaissez les logiciels Excel et Power Point et avez de fortes aptitudes en rédaction française.En plus d'avoir de la facilité à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles, vous faites preuve d'un réel souci du service à la clientèle.Bilinguisme essentiel.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de référence 3875, au : Service des ressources humaines, Ivanhoé Cambridge, 413, rue Saint-Jacques, 7e étage, Montréal (Québec) H2Y 3Z4.Télécopieur : (514) 841-7795 Courriel : rh@ivanhoecambridge.com IVANHOÉ CAMBRIDGE est l'un des plus importants propriétaires, gestionnaires, promoteurs et investisseurs immobiliers au Canada.Nos professionnels chevronnés gèrent un portefeuille complet de centres commerciaux de grande qualité comprenant plus de 44 millions de pieds carrés de superficie locative au Canada et aux États-Unis.Si vous êtes à la recherche d'une place de choix au centre de l'action, ne cherchez pas plus loin qu'Ivanhoé Cambridge.Nous souscrivons au principe d'équité en emploi.Nous remercions tous les postulants, mais communiquerons uniquement avec ceux qui auront été sélectionnés.www.ivanhoecambridge.com 3019849A Compte tenu de son fort développement, Résidences Champlain, leader dans la gestion de résidences privées autofinancées pour personnes âgées, est à la recherche d'un(e) directeur(trice) adjoint(e) pour une résidence pour personnes âgées située à Montréal.Profil recherché : \u2014 Expérience : Entre 5 et 10 ans dans les secteurs suivants : résidences pour personnes âgées, hôtelier et gestion immobilière \u2014 Connaissances : Bonne capacité en gestion des ressources humaines et en commercialisation serait un atout \u2014 Facilité de communication interpersonnelle avec le personnel et les résidents \u2014 Dynamisme, créativité et souplesse \u2014 Bilinguisme nécessaire Veuillez nous transmettre votre curriculum vitae, au plus tard le 29 janvier 2002, par télécopieur au (514) 844-2360 ou par courriel à l'adresse suivante : reschamp@total.net Groupe Sodisco-Howden inc.est un important distributeur canadien de produits de quincaillerie et de matériaux de construction dont les produits sont disponibles dans plus de 1500 points de vente au Canada.L'entreprise désire combler le poste de: COORDONNATEUR, RÉAPPROVISIONNEMENT À ce titre, vous êtes responsable de la mise en place des stratégies pour le réapprovisionnement des stocks dans l'optique du «juste à temps» tout en gérant les paramètres du système afin d'assurer un taux de service élevé tout en améliorant la rotation des stocks.Vous planifiez et effectuez les achats de marchandise en vous assurant que les prix et les conditions du fournisseur sont respectés.Vous effectuez le suivi des commandes et de la date de livraison de la marchandise.Vous possédez un diplôme d'études collégiales en administration (un baccalauréat en gestion des opérations constitue un atout) et de 3 à 5 ans de pratique dans cette sphère.Bilingue, vous êtes familier avec un système de réapprovisionnement (E3 un atout).Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 25 janvier 2002: Service des ressources humaines 485, rue Mc Gill, 8e étage Montréal (Québec) H2Y 2H4 Celine.Descoteaux@GSHG.COM Prière de ne pas téléphoner.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Ville de Matane Offre d'emploi Poste : Greffier et directeur des ressources humaines Organisme : Ville de Matane Responsabilités : À titre de greffier, la personne est responsable notamment du secrétariat des séances et commissions du conseil, du suivi des procédures électorales, des documents pour le conseil, des archives, de la validation et de la rédaction des documents légaux (règlements), de la gestion de la Loi sur l'accès à l'information, de la gestion des procédures d'appel d'offres et des contrats de même que de la planification, l'organisation et l'évaluation des programmes relatifs aux activités de son service.À titre de directeur des ressources humaines, elle est responsable notamment de préparer, réviser et assurer la mise en oeuvre des politiques relatives à la gestion des ressources humaines, coordonne et réalise les activités de développement organisationnel et de planification de la main-d'oeuvre en collaboration avec les autres gestionnaires, soutient les gestionnaires de l'organisation à l'égard de l'organisation du travail et du développement des employés, coordonne les relations de travail, gère le dossier des assurances de la ville, rédige les opinions juridiques concernant l'interprétation des diverses lois municipales et différents règlements municipaux pour la direction générale et les autres services.Expérience et formation : La personne possède une expérience minimale de quatre (4) ans du domaine de la gestion des activités reliées au greffe et aux ressources humaines de même qu'une bonne connaissance de l'anglais.La personne est membre du Barreau du Québec.Conditions salariales : Selon l'échelle salariale en vigueur pour un poste cadre de classe D-3, soit entre 46 165 $ et 70 729 $.Date limite pour postuler : 8 février 2002.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Poste : Greffier Directeur général Ville de Matane 230, avenue Saint-Jérôme Matane (Québec) G4W 3A2 Ou par courriel : matanedg@globetrotter.net La ville de Matane souscrit aux politiques en matière d'équité et offre des chances d'emploi égale à tous et à toutes.CLSC-CHSLD Haute-Ville-Des-Rivières CLSC, centre affilié universitaire Chercheur(e) sp cialis (e) en valuation La personne choisie agira à titre de chercheur(e) principal(e) et devra, entre autres, établir un programme de recherche en évaluation et organisation des services de santé mentale.Elle devra assurer le développement de ce programme en lien avec les activités du groupe de recherche interdisciplinaire en organisation et évaluation des services de santé mentale (GRIOSE-SM), groupe affilié au CLSC-CHSLD Haute-Ville-Des-Rivières et au centre de recherche de l'Université Laval-Robert-Giffard.L'emploi offert est d'une durée de deux ans (renouvelable).L'entrée en fonction prendra effet en mars 2002 ou suivant les disponibilités du (de la) candidat( e).L'échelle salariale sera celle en vigueur dans le réseau de la santé.Pour plus d'information, veuillez visiter notre site Web à l'adresse suivante : www.cchvdr.qc.ca (dans la section «recherche») ou joindre monsieur Steve Paquet, coordonnateur de l'équipe, par courriel (steve.paquet@ssss.gouv.qc.ca) ou par téléphone (641-2572, poste 437).Situé à Montréal-Nord et comptant 184 lits, l'Hôpital Marie-Clarac est un établissement de soins de courte durée dont la mission est d'offrir des services de réadaptation, de transition et de soins subaigus à une clientèle adulte.Nous sommes à la recherche d'un(e) : PHYSIOTHÉRAPEUTE Poste temporaire d'un an avec possibilité de prolongation par la suite Débutant en février 2002 Vous démontrez un intérêt pour les secteurs d'orthopédie et de neurologie pour une clientèle hospitalisée Vous êtes membre en règle de l'Ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec Vous aimez travailler en équipe multidisciplinaire et êtes reconnu(e) pour votre dynamisme Vous bénéficierez d'un programme d'encadrement professionnel ERGOTHÉRAPEUTE Poste temporaire à temps complet pour 6 mois avec possibilité de prolongation Vous êtes membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec Vous avez de l'intérêt pour une clientèle adulte en médecine physique Vous bénéficierez d'un programme d'encadrement professionnel ASSISTANTES-INFIRMIÈRES-CHEFS ET INFIRMIÈRES Postes permanents 4 jours/quizaine à offrir et remplacements à long terme sur liste de rappel avec garantie d'heures Vous êtes membre en règle de l'OIIQ Vous avez le goût de vous impliquer dans un milieu actif et en constante évolution Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 31 janvier 2002, à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines Hôpital Marie-Clarac 3530, boul.Gouin Est Montréal-Nord (Québec) H1H 1B7 Télécopieur : (514) 321-9626 N.B.: Seules les personnes reçues en entrevue recevront une réponse écrite de notre part. 6DU1301I0119 CARRIERES 6DU1301I0119 ZALLCALL 67 21:59:23 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 1 3 cyberpresse.workopolis.com Concours « directrice générale ou directeur général » Président du conseil d'administration Regroupement de la santé et des services sociaux de la MRC de Maskinongé 41, boulevard Comtois, Louiseville (Québec) J5V 2H8 Télécopieur : (819) 228-2973 Courriel : Denise_Branchaud@ssss.gouv.qc.ca Nous sommes honorés de l'intérêt manifesté par tous les candidats, mais nous n'entrerons en contact qu'avec les personnes retenues.Le Regroupement de la santé et des services sociaux de la MRC de Maskinongé est un établissement issu de la fusion en février 1997 d'un centre hospitalier de courte durée, d'un centre d'hébergement et de soins de longue durée et d'un centre local de services communautaires L'établissement est réparti en 4 sites et est responsable des trois missions (CH, CHSLD, CLSC).Il dessert, grâce à ses 550 employés et à un budget de 20 000 000 $, une population de 25 000 personnes résidant principalement en milieu rural.C Les mandats et défis Sous l'autorité du conseil d'administration, la personne recherchée assurera la réalisation de la mission du RSSSMM, la détermination de ses objectifs ainsi que des approches cliniques et des pratiques qui devront nécessairement s'inscrire dans une perspective de complémentarité, de continuité et d'amélioration continue de la qualité des soins et services.Il saura maintenir un modèle d'organisation incitant au partenariat et au travail d'équipe et à l'intérieur duquel le client sera assuré d'une place prépondérante non seulement au centre des préoccupations mais aussi des interventions.Enfin, il assurera l'utilisation optimale des ressources disponibles et leur gestion efficace et efficiente.Le profil Vous possédez des qualités supérieures de gestionnaire mises en évidence par vos réalisations antérieures, par votre vision stratégique et par vos attitudes à gérer avec dynamisme et succès des situations aussi diversifiées que complexes.Vous êtes sensible à l'évolution des besoins de la clientèle et faites preuve de créativité dans la recherche de pistes d'amélioration de la qualité des soins et services ainsi que des relations avec la population.Possédant une solide expérience, vous avez su démontrer à maintes occasions une expertise éprouvée en matière de gestion du changement, d'optimisation des processus et de gestion d'un programme de qualité de soins et services.Vous vous distinguez également par votre leadership tant à l'interne que dans le milieu ainsi que par vos habiletés de communicateur.De plus, vous valorisez l'esprit d'équipe et le consensus et vous suscitez la participation ainsi que la responsabilisation et ce, dans le respect des individus que vous considérez comme des partenaires indispensables à la réalisation de la mission.Les conditions de travail La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du Ministère de la santé et des services sociaux (classe 22) et ce, en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux hors-cadres des régies régionales et des établissements publics de santé et des services sociaux édicté par le décret 1217-96 du 25 septembre 1996 et ses modifications.Ce concours est réservé aux cadres et hors-cadres provenant du secteur de la santé et des services sociaux ainsi que des organismes périphériques selon le chapitre 2 du décret 1217-96 du 25 septembre 1996.Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, au plus tard à 16 h 00, le 1er février 2002 à l'adresse suivante : POSTE DE DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DE DIRECTEUR GÉNÉRAL 3019757A CENTRE DE SERVICES EN DÉFICIENCE INTELLECTUELLE Mauricie/Centre-du-Québec Directrice générale ou Directeur général Le Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du- Québec (CSDI MCQ) est un centre de réadaptation qui donne des services à 1 850 usagers (enfants et adultes) présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble envahissant du développement, répartis sur les onze territoires de CLSC de la région de la Mauricie et du Centre-du-Québec.Parmi cette clientèle, plus de 800 usagers sont hébergés dans 300 ressources non institutionnelles.L'établissement compte au-delà de 800 personnes qui interviennent auprès de la clientèle et est à mi-chemin de l'intégration communautaire de 200 usagers et de 200 employés de l'hôpital St- Julien.Il poursuit des activités d'enseignement et de recherche en vue d'être reconnu centre affilié universitaire.LES DÉFIS DU POSTE Construire des liens de confiance et de partenariat avec les ressources non institutionnelles et consolider les changements amorcés dans la poursuite de l'actualisation des recommandations du rapport ministériel sur les ressources non institutionnelles; Développer des collaborations actives avec les partenaires tant institutionnels que communautaires; Développer l'appartenance et la cohésion interne au CSDI MCQ suite aux fusions et intégrations successives des dernières années; Développer une nouvelle culture organisationnelle et s'assurer que tout le personnel y adhère et est soutenu dans ces changements; Renforcer la mobilisation de l'ensemble du personnel et accroître l'imputabilité des gestionnaires face à des objectifs clairement définis; Concevoir et appliquer un nouveau plan d'organisation qui traduit une vision claire du devenir du CSDI MCQ et répond aux besoins actuels et futurs; Améliorer l'efficacité des communications organisationnelles.LA PERSONNE RECHERCHÉE Maîtrise de solides capacités à gérer des changements importants; Dotée d'une vision stratégique appuyée sur des valeurs de cohérence, de rigueur, de transparence et d'intégrité; Grande capacité d'écoute et de respect des personnes; Rassembleur et dynamique; Bon communicateur et habile à travailler en équipe.LES EXIGENCES DU POSTE Diplôme de deuxième cycle dans un domaine pertinent à la fonction; Expérience en gestion d'une quinzaine d'années, dont au moins cinq dans des postes de niveau supérieur; Très bonne connaissance des dossiers en déficience intellectuelle ou en santé mentale, en particulier les dossiers liés à la désinstitutionnalisation, la réinsertion sociale et l'approche communautaire; Une expérience exceptionnelle pourrait compenser l'un ou l'autre des deux premiers critères.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du réseau de la santé et des services sociaux pour un poste de classe 24.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, avant 16 heures le 18 février 2002, leur curriculum vitae dans une enveloppe clairement identifiée à l'adresse suivante: Président du comité de sélection Concours «direction générale» Centre de services en déficience intellectuelle de la Mauricie et du Centre-du-Québec 3255, rue Foucher Trois-Rivières (Québec) G8Z 1M6 À compétence égale, le hors-cadre ou cadre du secteur de la santé et des services sociaux bénéficiera d'une priorité d'embauche.N.B.Toute candidature devra parvenir au CSDI MCQ dans une enveloppe scellée: les courriels et télécopies ne seront pas acceptés pour plus de confidentialité.CONTRÔLEUR - CHEF COMPTABLE Notre client un important GROSSISTE EN QUINCAILLERIE SUR LA RIVE-SUD DE MONTRÉAL EST À LA RECHERCHE D'UNE PERSONNE DYNAMIQUE ET BILINGUE.Relevant du président, le titulaire sera responsable de tous les aspects administratifs et comptables de la société tels que la préparation de budgets, la péparation et l'analyse des états financiers, la geston des recevables et payables.La personne retenue devra avoir d'excellentes connaissances informatiques.Étant une filiale canadienne d'une compagnie américaine, le candidat doit être parfaitement bilingue.Le poste requiert un baccalauréat en comptabilité, un titre comptable reconnu et/ou une expérience minimale de cinq ans dans une entreprise du même secteur.Le salaire sera établi en fonction des compétences.Les candidats intéressés sont priés d'envoyer leur curriculum vitae à: Lynda Coache C.A.680, Route 219, suite 3 Napierville (Québec) J0J 1L0 ou par TÉLÉCOPIEUR: (450) 245-3448 ou COURRIEL: lynda.coache.c.a@qc.aira.com BAIE JAMES CHISASIBI WEMINDJI EASTMAIN WASKAGANISH NEMASKA MISTASSINI WASWANIPI BAIED'HUDSON WHAPMAGOOSTUI VAL D'OR MONTRÉAL Le Conseil Cri de la Santé et des Services Sociaux de la Baie James (C.C.S.S.S.B.J.) est responsable de l'administration et de la prestation des services de santé à la population crie du Nord du Québec.Bientôt, des services de maintien à domicile seront aussi offerts.Ce nouveau programme entraîne la création de postes de diététistes-nutritionnistes, de physiothérapeutes et d'ergothérapeutes.Le C.C.S.S.S.B.J.est aussi à la recherche d'un ergothérapeute intéressé à travailler aux soins à domicile, pour un remplacement d'une durée de 5 mois.Nutritionnistes (trois postes) Physiothérapeutes (deux postes) Ergothérapeutes (deux postes) Ergothérapeute (un poste, remplacement à Mistissini) Vous travaillerez dans un cadre multidisciplinaire au sein du Programme des soins à domicile, sous la supervision des directeurs des C.L.S.C.de la Côte ou de l'Intérieur.Vous procéderez à la planification et à l'élaboration d'interventions propres à vos domaines professionnels et coopérerez à l'administration de soins préventifs, diagnostiques et thérapeutiques.Enfin, vous participerez à l'enseignement d'activités conçues pour la promotion de la santé et la prévention des maladies.Vous possédez un baccalauréat ès sciences, soit en ergothérapie, en physiothérapie, en nutrition ou en diététique et appartenez à un ordre professionnel correspondant.Vous possédez de l'expérience clinique variée en santé communautaire, en maintien à domicile, en gériatrie ou en pédiatrie et avez une excellente connaissance de la langue anglaise ainsi qu'une base en français.En plus de posséder d'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles, vous êtes capable de travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire.Vous possédez un intérêt pour la prestation de soins à domicile, avez une bonne facilité d'adaptation et êtes disposé à voyager dans les diverses communautés.Enfin, vous avez un intérêt pour le partage des connaissances et la formation des autres travailleurs.De l'expérience de travail au sein des Premières Nations ou dans un travail transculturel constitue un atout.Le C.C.S.S.S.B.J.offre tous les avantages sociaux selon la convention collective de la CSN.L'employeur fournit un logement meublé et paie les frais de déménagement et d'entreposage.Les conditions comprennent aussi une prime d'éloignement de 6 640 $ à 10 622 $, ainsi que trois ou quatre sorties selon le statut de l'employé (seul ou avec dépendants).Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez envoyer votre demande et votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé, avant le 30 janvier 2002 à Dolores Audet-Washipabano, agent de recrutement, Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James, C.P.250, Chisasibi (Québec) J0M 1E0.Télécopieur : (819) 855-2680 Courriel : daudet@ssss.gouv.qc.ca Dans ce texte, le masculin inclut le féminin.3020045A La Ville nouvelle de Sherbrooke, créée par le regroupement de huit (8) villes et municipalités, offre des services à une population de 141 200 habitants.Nous cherchons présentement à combler un poste cadre de chef de section \u2014 bibliothèque au sein du Service des loisirs, des sports, de la culture et de la vie communautaire.CHEF DE SECTION - BIBLIOTHÈQUE Vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et du contrôle de l'ensemble des ressources et activités de la Bibliothèque Éva-Senécal.Vous assurerez son développement et sa promotion.En concertation avec les quatre (4) bibliothèques d'arrondissements, vous collaborerez au développement du service de bibliothèques sur le territoire de la Ville nouvelle.Vous détenez un diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie et comptez quatre (4) années d'expérience pertinente dont au moins deux (2) années dans un poste de gestion.Vous possédez une très bonne connaissance des lois, programmes, principes et systèmes reliés aux bibliothèques publiques.Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et vos habiletés à mobiliser votre équipe.De plus, vous démontrez de bonnes habiletés à gérer les personnes et les ressources dans un contexte de changement et à établir des partenariats internes ou externes.Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitae avant le 31 janvier 2002 à l'attention de : Ville de Sherbrooke Service des ressources humaines 191, rue du Palais, C.P.610 Sherbrooke (Québec) J1H 5H9 Télécopieur: (819) 822-6086 6DU1401I0119 CARRIERES 6DU1401I0119 ZALLCALL 67 21:50:12 01/16/02 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 cyberpresse.workopolis.com Vous êtes à ça de trouver.FILL61P CONSEILLER RÉGIMES DE RETRAITE Relevant du coordonnateur, Régimes de retraite et assurance collective, vous verrez à l'administration et à la gestion des dossiers des participants pour l'ensemble des régimes de retraite de la Coopérative fédérée de Québec.De plus, vous agirez à titre de personneressource auprès des coopératives sociétaires et serez appelé à développer des outils informatiques afin d'améliorer et de maintenir les processus administratifs.Enfin, vous collaborerez à la préparation de divers travaux et analyses actuarielles.Vous possédez plus de 5 années d'expérience en administration de régimes de retraite et détenez un baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou dans une discipline appropriée.Vous maîtrisez la suite MS Office et avez de fortes habiletés en communication écrite.La connaissance d'AS/400 et du logiciel de paie Cognicase est un atout.Enfin, vos talents de communicateur, votre esprit d'analyse et de synthèse et votre facilité à interpréter l'information chiffrée complètent votre profil.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre CV, avant le 1er février 2002, à la : Coopérative fédérée de Québec, Service des ressources humaines, 9001, boul.de l'Acadie, bureau 200, Montréal (Québec) H4N 3H7.Télécopieur : (514) 385-1041.Courriel : emploi@coopfed.qc.ca Nous préconisons l'égalité des chances en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.La COOPÉRATIVE FÉDÉRÉE DE QUÉBEC est la plus importante entreprise agroalimentaire du Québec.Avec son chiffre d'affaires de plus de 2 milliards de dollars et ses 10 000 employés, la Coopérative fédérée est la propriété de 97 coopératives agricoles et compte environ 37 000 agriculteurs sociétaires.Pour de plus amples renseignements sur l'entreprise et sur d'autres perspectives de carrière, visitez notre site Web au : www.coopfed.qc.ca 3019850A Nous sommes une entreprise manufacturière située sur la Rive-Sud.Notre expertise est reconnue depuis plus de 25 ans et notre gamme de produits ne cesse de s'agrandir et de s'adapter aux différents besoins de nos clients, faisant de nous un chef de file dans notre domaine.Nous recherchons un candidat pour occuper un poste de Comptable.Les tâches reliées à ce poste se situent principalement au niveau du traitement de la paie, de l'analyse des comptes fournisseurs et de la préparation, conjointement avec le contrôleur, des états financiers.Le candidat doit posséder un BAA et/ou un titre comptable reconnu (ou être en voie de l'obtenir), et de 1 à 3 années d'expérience dans des fonctions similaires.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux compétitifs.Vous pouvez faire parvenir votre C.V.par télécopieur au numéro (450) 755-1266, à l'attention du Directeur de personnel, dossier 2165.L'avenir en tête Cégep de Sainte-Foy Renommé pour la qualité de sa formation scolaire et parascolaire, le Cégep de Sainte-Foy accueille près de 10 000 étudiantes et étudiants à l'enseignement régulier et à la formation continue.Le dynamisme et la compétence de ses quelque 1 000 membres du personnel en font un milieu de vie stimulant.Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sa ep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête Le Cégep de Sainte-Foy L'avenir en tête La Direction de la formation continue, engagée activement dans son milieu, a pour mission d'offrir des activités de formation aux individus, aux entreprises et aux organismes, en milieu de travail ou au Collège.Sous l'autorité du directeur général, le poste de directeur ou directrice de la formation continue comporte la responsabilité et l'exercice des fonctions de gestion de l'ensemble des programmes de son secteur d'activités.La personne choisie définira le plan de travail annuel de sa direction et en gèrera la réalisation.Elle décidera du choix des ressources humaines et matérielles, de la répartition des tâches et procèdera à l'évaluation du rendement.Elle participera au comité de gestion du Collège.Elle établira les prévisions budgétaires et administrera le budget.Elle élaborera le plan de communication et s'assurera de la satisfaction des clientèles.Elle verra à l'amélioration et au développement de nouveaux programmes et services et recherchera des sources de financement appropriées.Elle créera et maintiendra des liens de collaboration et de concertation avec les organismes et entreprises du milieu.Vous êtes titutaire d'un diplôme de premier cycle mais de préférence de deuxième cycle dans une discipline jugée pertinente et possédez une expérience de huit ans et plus comme gestionnaire.Une connaissance du milieu collégial est un atout important.Leader reconnu, pour l'équipe de travail vous êtes capable de rassembler, de mobiliser et de communiquer une vision stratégique adaptée à un environnement en perpétuel changement.Vous avez une préoccupation de gestion par les valeurs notamment d'équité, de respect et d'imputabilité.Vous avez le souci de la qualité, de l'efficacité et de la rigueur administrative ainsi qu'une bonne capacité d'écriture, et ce, dans un français impeccable.Vous êtes exigeant quant à la qualité des services à la clientèle.Votre entregent vous permet d'établir des liens féconds au sein de la communauté.Entre 68 948 $ et 86 055 $ (au 1er avril 2002) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature au bureau de M.Jean-Pierre Julien, directeur du personnel et des affaires corporatives, Cégep de Sainte-Foy, Sainte-Foy, QC, G1V 1T3, au plus tard le 8 février 2002.Elles doivent joindre également un curriculum vitæ et un document d'au plus trois pages décrivant leur conception du poste et en quoi leur expérience les prépare à l'occuper.Directeur ou directrice de la formation continue Concours CG-2002-01 Cégep de Sainte-Foy 2410, chemin Sainte-Foy, Sainte-Foy, QC G1V 1T3 Tél.: (418) 659-6600 poste 3610 Direction du personnel et des affaires corporatives les défis la rémunération le profil 3019634A Contrôleur régional Bureau régional de l'Afrique orientale et australe Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) est l'un des chefs de file dans le monde parmi les organismes voués à la production et à l'application de nouvelles connaissances pour relever les défis du développement international.Il appuie l'exécution de recherches dans les pays en voie de développement sur des problématiques importantes et crée des réseaux internationaux pour transmettre et appliquer les connaissances produites.Le CRDI est une société d'État canadienne ayant son siège à Ottawa et des bureaux situés en Asie, Afrique et Amérique latine.Le CRDI recherche un contrôleur régional (h/f) bilingue (français et anglais), pour son bureau régional en Afrique orientale et australe, Nairobi, Kenya.Ce poste relève conjointement du directeur régional et du vice-président, Ressources et directeur des finances.À titre de membre clé de l'équipe de gestion du bureau régional, le contrôleur régional est chargé de fournir tout un éventail de services au personnel du CRDI au bureau régional et au siège social et de veiller à ce que les activités du bureau régional se déroulent de façon efficiente, efficace et économique pour appuyer l'efficacité du programme.Dans le contexte de la structure du bureau régional, être directement chargé de la gestion de toutes les activités qui ont trait à l'administration, aux finances, aux ressources humaines et à la technologie de l'information.La personne choisie à ce poste détient les qualités et titres suivants : grade universitaire ou l'équivalent et désignation de comptable professionnel au moins huit ans d'expérience professionnelle un gestionnaire distinguer avec excellente techniques de facilitation bonne compréhension des enjeux et de l'environnement du développement international, des systèmes d'information de gestion, de la gestion des ressources financières et humaines, de la planification et de l'affectation des ressources expérience de travail en Afrique, préférablement au Kenya sera un atout Les candidat(e)s sont priés de faire parvenir leur curriculum vitae à Concours ROE02-LP au plus tard le 4 février 2002, de préférence par courrier électronique à competitions@idrc.ca ou par télécopieur au (613) 236-7293, soit par la poste, à l'adresse suivante : Ressources humaines, CRDI, B.P.8500, Ottawa (Ontario) K1G 3H9.Pour en savoir plus sur le CRDI et le poste, vous êtes invités à visiter le site Web du Centre ( http://www.idrc.ca/careers ).LE CRDI RESPECTE LES NORMES D'ÉQUITÉ EN MATIÈRE D'EMPLOI ET INVITE LES PERSONNES QUALIFIÉES DES GROUPES SUIVANTS À POSER LEUR CANDIDATURE: FEMMES, HOMMES, MEMBRES D'UNE MINORITÉ VISIBLE, AUTOCHTONE ET PERSONNES HANDICAPÉES.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui poseront leur candidature; nous nous réservons cependant le droit de n'entrer en contact qu'avec celles dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste.3019746A Centre universitaire de santé Mc Gill Mc Gill University Health Centre Au Centre universitaire de santé Mc Gill à Montréal, on ne fait vraiment pas les choses comme les autres: épanouissez-vous au coeur d'un centre hospitalier affilié à l'une des meilleures universités au monde consacrées aux professions de la santé.Archivistes médicales Le CUSM est à la recherche d'archivistes médicales pour deux (2) de ses sites adultes (l'Hôpital Royal Victoria et l'Hôpital général de Montréal), ainsi que pour son site pédiatrique (l'Hôpital de Montréal pour enfants) : 1 poste permanent à temps complet 1 poste permanent à temps partiel 4 postes temporaires à temps complet (de 6 mois à 1 an avec possibilité de prolongation) Exigences : Diplôme de fin d'études collégiales en techniques d'archives médicales Un (1) an d'expérience comme archiviste médical(e) en milieu hospitalier Bilinguisme (français et anglais) essentiel Membre de l'Association Québécoise des Archivistes Médicales, un atout Une carrière au CUSM Pour postuler, faites parvenir votre C.V.d'ici le 31 janvier 2002 à Édith Simard, Ressources humaines Centre universitaire de santé Mc Gill Hôpital général de Montréal Bureau T7-114 1650, avenue Cedar Montréal (Québec) H3G 1A4 Télécopieur : (514) 934-8389 3019403A 6DU1501I0119 CARRIERES 6DU1501I0119 ZALLCALL 67 20:57:10 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 1 5 Que voulez-vous ?La perle rare se trouve parmi nos lecteurs.Chaque semaine, La Presse joint plus de 1 300 000 lecteurs.Source : L'EQIP PMB 11, Montréal métropolitain, 18 + qui lisent La Presse une fois et plus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.fill62 cyberpresse.workopolis.com L'Association des hôpitaux du Québec CONSEILLER(ÈRE) EN ANALYSE DES RESSOURCES ET DE LA PERFORMANCE HOSPITALIÈRE Sous la responsabilité de l'adjoint au vice-président exécutif et directeur des affaires clinico-administratives.Participer à la production des analyses SIAP (système intégré de l'analyse de la performance).Réaliser des analyses d'utilisation des ressources et de performance à la demande des membres (mandats personnalisés).Appuyer les établissements membres dans la recherche et la mise en place de solutions innovatrices d'utilisation des ressources.Collaborer au développement d'outils d'évaluation de la performance tant en courte durée et en longue durée, santé mentale et réadaptation.Agir à titre de représentant de l'Association sur des dossiers de portée nationale.Réaliser des activités de formation dans son domaine d'expertise.EXIGENCES Formation de deuxième cycle dans le domaine de la gestion ou de l'économie.Expérience de gestion pertinente dans le domaine de la santé et dans l'utilisation des outils d'évaluation de la performance.Une expérience importante dans le domaine de l'analyse et de l'évaluation de la performance dans le domaine de la santé pourrait compenser l'inexpérience en gestion.Bonne connaissance de la banque Med-Écho et ses dérivés, et des données opérationnelles et financières des établissements.Excellente capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction.Bonne capacité de présenter des travaux devant des groupes.Capacité de travailler en équipe tout en étant autonome.Bonne connaissance des outils informatiques courants et de l'utilisation d'Internet.CONDITIONS En fonction des conditions de travail du réseau de la santé et des services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1er février 2002 à : Association des hôpitaux du Québec, Laurent Boisvert, Adjoint au vice-président exécutif, Affaires clinico-administratives, 505, boul.de Maisonneuve Ouest, bureau 400, Montréal (Québec) H3A 3C2, par télécopieur au (514) 282-4289 ou courriel : lboisvert@ssss.gouv.qc.ca http://www.ahq.org Seules les personnes retenues seront contactées.est à la recherche d'un(e) 3019640A DIRECTRICE G N RALE OU DIRECTEUR G N RAL Le CLSC-CHSLD du Centre-de-la-Mauricie, situé à Shawinigan, est un établissement à double mission depuis qu'une fusion volontaire a été réalisée en septembre 2001.Le territoire desservi est celui du district socio-sanitaire du Centre-de-la-Mauricie.Ce dernier regroupe une population estimée à 67 100 personnes.Une équipe multiprofessionnelle de plus de 1 000 employés (médecins, intervenants sociaux, infirmières et autres) offre des services généraux et communautaires, de soutien à domicile, de santé au travail et d'hébergement pour 410 lits comprenant les services URFI, UCDG, SAG, RNI et un Centre de jour.Sous l'autorité du conseil d'administration, vous serez responsable de l'administration et du fonctionnement du CLSC-CHSLD du Centre-de-la-Mauricie.Vous serez étroitement impliqué dans la définition de ses orientations, de ses objectifs et de ses priorités.En plus d'appuyer le conseil d'administration et de veiller à l'exécution de ses décisions, vous assurerez la gestion d'une organisation nouvellement fusionnée, centrée sur le citoyen et la citoyenne.Vous oeuvrerez dans un contexte d'intégration, en concertation avec les différents secteurs professionnels et syndicaux et en complémentarité avec leurs partenaires de réseau et des autres secteurs d'activité locaux.Vous possédez un diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou l'équivalent dans une discipline jugée pertinente ainsi qu'une expérience de plusieurs années dans un poste stratégique d'envergure, dont un minimum de cinq années dans un poste d'encadrement supérieur.Capable d'intégrer les objectifs de la loi et les orientations de la réforme à l'action d'un CLSC-CHSLD, vous êtes une personne stratège qui a démontré des capacités supérieures de positionnement, de mobilisation, d'innovation ainsi que des aptitudes à gérer avec succès des mandats complexes nécessitant dynamisme et conviction.La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 23).À compétence égale, un hors-cadre ou un cadre du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae détaillé, sous pli confidentiel, au plus tard le 5 février 2002 à 15 heures, à l'adresse suivante : Concours : « Poste de directrice générale ou de directeur général du CLSC-CHSLD du Centre-de-la-Mauricie » 897, chemin Sainte-Foy Québec (Québec) G1S 2K7 Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.L'ASSOCIATION SECTORIELLE TRANSPORT ENTREPOSAGE, un organisme paritaire sans but lucratif et oeuvrant dans le domaine de la santé et sécurité au travail, est présentement à la recherche d'un(e) candidat(e) permanent(e).Conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (35 heures / semaine) La personne recherchée devra : I Comprendre et évaluer les besoins particuliers des établissements afin de fournir des conseils et de l'assistance technique en matière de santé et de sécurité; I Effectuer de la recherche dans le but d'élaborer des contenus de formation et des outils didactiques et en assurer la mise à jour; I Dispenser les sessions de formation à la clientèle et en assurer le suivi; I Participer à la recherche de solutions pour résoudre des problématiques en vue d'implanter une démarche de prévention en santé et sécurité au travail; I Offrir les services de l'Association aux entreprises situées dans l'est du Québec.Exigences du poste : I Avoir une bonne connaissance de la santé et sécurité au travail; I Capacité d'analyse, de recherche et de rédaction; I Aptitudes à dispenser des cours de formation; I Posséder un véhicule et être disponible pour voyager en région et pour travailler régulièrement le soir et les fins de semaine; Une expérience de travail dans les secteurs du transport, de l'entreposage et de l'environnement serait un atout.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 6 février 2002, à l'adresse suivante : 6555, boul.Métropolitain Est Bureau 401 Saint-Léonard (Québec) H1P 3H3 Télécopieur : (514) 955-0449 Courrier électronique : asp@aste.qc.ca Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront retenues.Ces postes sont offerts également aux femmes et aux hommes.OFFRE D'EMPLOI DIRECTEUR DU SERVICE DE SÉCURITÉ INCENDIE DESCRIPTION DU POSTE Sous l'autorité du Directeur général, le titulaire est responsable de la planification, de l'organisation, de la direction, du contrôle et de l'évaluation des programmes de prévention et de lutte contre l'incendie sur tout le territoire municipal.Il est responsable de la réglementation et des méthodes d'opération de lutte contre l'incendie et doit pouvoir prendre charge des opérations lors de sinistres importants ou lors de situations critiques.Il est responsable de programmes de mesures d'urgence et de sauvetage.Il doit participer à l'élaboration du schéma de couverture de risques et coordonner les activités des brigades de pompiers à temps partiel.EXIGENCES DU POSTE Le candidat doit posséder une formation en technique de prévention des incendies, en gestion de l'intervention et en administration d'un service des incendies.La formation académique et les titres demandés peuvent être compensés par une expérience appropriée.Le candidat doit démontrer une connaissance approfondie des lois et règlements concernés.Une formation d'instructeur en sécurité-incendie et l'expérience dans un poste d'officier pourraient être des atouts.Le candidat doit avoir au moins cinq années d'expérience au sein d'un service des incendies.HABILETÉS DE GESTION Le titulaire manifeste un solide leadership; il est mobilisateur et possède une aptitude évidente à diriger des équipes.Il démontre la capacité de planifier les mesures de prévention à instaurer ou à réviser.Il est capable de gérer des opérations et du personnel en situation de stress dans une approche de partenariat et de respect des personnes.Il est capable de s'adapter aux changements organisationnels liés à la création d'un nouveau service.Il fait preuve de capacité de gestion efficiente, autant pour les ressources humaines que matérielles.RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX Les conditions de travail seront conformes aux politiques et au plan d'évaluation des tâches régissant les employés cadres.LIEU DE RÉSIDENCE La personne embauchée sera liée par une clause de résidence dans le périmètre urbain de Ville d'Alma.Ville d'Alma est engagée dans un programme d'accès à l'égalité.Le genre masculin a donc été utilisé dans le seul but d'alléger le texte.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 16 h 30 le vendredi 1er février 2002, à l'adresse suivante (le timbre- poste faisant foi de la date où tel curriculum sera acheminé), savoir : Le Service des ressources humaines Ville d'Alma 140, rue St-Joseph Sud Alma (Québec) G8B 3R1 Concours : SI-2002-01 3019831A Le Syndicat de l'enseigement de la région des Moulins est à la recherche de candidat( e)s pour occuper un poste en relations du travail.Poste : Conseillère ou conseiller syndical en relations du travail Lieu de travail : Mascoushe.Exigences : Détenir un diplôme universitaire de premier cycle directement pertinent ou un combinaison de formation et d'expérience équivalentes.Avoir une expérience syndicale minimale de trois ans en relations du travail dans le réseau de l'éducation.Atout : Expérience comme procureur syndical en matière de griefs et en santé-sécurité.Durée de l'emploi : Un an, de février 2002 à février 2003 ; au terme de cette année de probation, le poste pourrait devenir permanent.Salaire : Selon expérience.Pout toute information additionnelle contactez Monsieur Louis Alary au (450) 474-5454 Faites parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 23 janvier 2002 à 15h, à l'attention du Syndicat de l'enseignement de la région des Moulins, 575, montée Masson, Mascouche (Québec) J7K 2L6 ou par télécopieur au (450) 474-2099 Information supplémentaire : les entrevues de sélection auront lieu à Mascouche, à la fin janvier 2002.N.B.: Vous êtes prié d'indiquer si vous autorisez le syndicat à prendre des renseignements d'une tierce personne.Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront appelé(e)s.Escaliers Gilles Grenier inc.est une entreprise ayant plus de 25 années d'expérience qui se spécialise dans la fabrication et l'installation d'escaliers haut de gamme.Afin de compléter notre équipe pour notre bureau de Montréal, nous souhaitons combler les postes de: Conseiller technique Sous la responsabilité du directeur des ventes, vous aurez à assurer un soutien technique auprès de la clientèle ainsi que du personnel de vente de Montréal.Vous démarquant par votre réativité et par votre sens de la communication, vous conseillerez le client dans le choix et le design d'escalier et de finition intérieure.Vous assurerez le suivi des soumissions et des travaux en cours d'installation.Vous détenez une expérience pertinente minimale de 5 ans, dont 2 ans reliée au design d'intérieur.Vous devez également bien maîtriser la lecture de plans.La connaissance de l'anglais est un atout.Installateur d'escaliers haut de gamme Assumant la responsabilité d'installation d'escaliers haut de gamme, vos nombreuses années d'expérience dans ce domaine vous ont permis de vous démarquer par votre souci de la qualité et votre rigueur.Vous désirez vous joindre à une équipe d'installateurs chevronnés préoccupés par une finition de qualité supérieure.Nous invitons les personnes intéressées à faire parvenir leur candidature, avant le 31 janvier 2002, aux coordonnées suivantes: Escaliers Gilles Grenier inc., Directeur des ventes, 586, rue Texel, St-Elzéar, Beauce (Québec) G0S 2J0; fax: 418-387-4698; ggstair@globetrotter.net 6DU1601I0119 CARRIERES 6DU1601I0119 ZALLCALL 67 22:00:10 01/16/02 B I 1 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 cyberpresse.workopolis.com 3019967A c y b e r p re s s e.c a / ados HÉRITAGE MONTRÉAL Poste de direction générale Héritage Montréal est à la recherche d'une personne dynamique, motivée et engagée dans la cause de la préservation et de la conservation du patrimoine naturel, bâti et environnemental pour occuper le poste de direction générale de l'organisme.La personne devrait démontrer une expérience de gestion pertinente d'au moins cinq ans dans un organisme sans but lucratif ou autre type relié d'organisation, une expertise en campagnes de financement et faire preuve d'aisance dans la communication.Elle devrait détenir un diplôme universitaire dans un domaine pertinent et être bilingue.Pour plus de détails, veuillez vous référer au site Web www.heritagemontreal.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1er février 2002 à Héritage Montréal, 2190, rue Crescent, Montréal (Québec) H3G 2B8.3019978 La mission de ilasalle, filiale du Groupe Collège La Salle, est de concevoir, de réaliser et de diffuser des didacticiels et autres produits novateurs de formation interactive multimédia.Notre but est de répondre aux besoins d'une clientèle ayant à composer avec les nouvelles exigences de l'économie du savoir.Chargé de projet en formation pour les nouveaux médias d'apprentissage Sous la supervision du directeur de projet, vous devrez faire le suivi des dossiers d'analyse et assurer l'implantation des plans de formation selon les échéanciers déterminés avec le client.Doté(e) d'une bonne connaissance des deux langues officielles, de l'informatique en général dont Office et MS Projet, vous serez appelés à développer et à maintenir des relations privilégiées avec le réseau de collaborateurs, de fournisseurs, de sous-traitants et les équipes de production.Nous vous demanderons également d'effectuer le suivi budgétaire, d'assurer le contrôle de qualité des productions et participer à l'allocation des ressources selon les priorités organisationnelles.La connaissance des secteurs de la formation en entreprise et des ressources humaines est un atout.Poste de rédacteur(trice) de cahier de formation MS Office 2002 La personne en poste travaille au sein d'une équipe de développement d'outils d'apprentissage pour développer des cahiers de formation pour MS Office 2002.Elle doit bien comprendre la rédaction de cahiers techniques en suivant un gabarit préétabli.De plus, cette personne doit saisir les concepts de base du design pédagogique, avoir un fort esprit analytique, posséder une bonne maîtrise de la syntaxe, de la grammaire et de l'orthographe françaises ainsi qu'avoir des compétences avancées en techniques de traitement de texte.Il est indispensable qu'elle sache respecter les échéanciers de production.Traducteur(trice) La personne en poste travaille au sein d'une équipe de développement de didacticiels.Sa fonction principale sera de traduire des scripts de production.Elle doit avoir une connaissance de base du multimédia, avoir un fort esprit analytique, posséder une bonne maîtrise de la syntaxe, de la grammaire et de l'orthographe françaises et de l'anglais ainsi qu'avoir des compétences avancées en techniques de traitement de texte.Il est indispensable qu'elle sache respecter des échéanciers de production.Veuillez envoyer votre C.V.d'ici le 1er février, par télécopieur, au (514) 876-8876 ou par courriel à carrieres@ilasalle.com Productions Pascal Blais est un des leaders de la production de films d'animation au Québec.De classe mondiale, l'entreprise est en pleine croissance sur les marchés internationaux.Directeur des finances et administration Sommaire des responsabilités: I Système d'information de gestion; I Budget/états financiers annuels et mensuels; I Gestion financière et de l'encaisse; I Fiscalité de la compagnie; I Gestion des activités administratives et légales; I Contrôle des coûts de production.Exigences minimales: I C.M.A.ou C.G.A.ou C.A.; I 5 ans d'expérience comparable pertinente; I Connaissane du milieu cinématographique un atout.I Dynamisme et autonomie; I Bilinguisme.Capimont inc.a/s de Roger Fafard 393, St-Jacques Ouest, bureau 258 Montréal (Québec) Fax: (514) 281-0906 Courriel: roger.fafard@capimont.com Faire parvenir votre curriculum vitae: LES CONSULTANTS LAFORTE INC.DIRECTEUR TÉLÉCOM - LAVAL Firme d'ingénieurs-conseils de la province de Québec recherche pour son bureau de Laval spécialisé en télécommunications: Directeur Télécom Personne de 5 à 10 années d'expérience dans ces domaines d'activité.Une habileté à communiquer avec les clients et à diriger le personnel.Être membre de O.I.Q.est un atout.Personnel de soutien Concepteurs, releveurs et dessinateurs (Micro Station et Autocad).Les domaines d'activité sont: les réseaux de câbles coaxiaux et de fibres optiques, les réseaux de câbles à paires torsadées, les infrastructures de soutènement et l'intrabâtiment.Les services professionnels sont la planification, la conception, les relevés, le dessin, l'implantation, la surveillance et la gestion de réseaux de télécommunications.Votre curriculum vitae, par courriel: consultants@laforte.ca GESTION DE LA QUALITÉ Nous recherchons présentement des professionnels d'expérience, fortement motivés à relever de nouveaux défis au sein d'entreprises hautement reconnues pour leur dynamisme et leur engagement envers leur clientèle.Directeur - Assurance-qualité (Industrie de l'emballage - Montréal métropolitain) Une PME solidement établie dans le domaine du plastique recherche un gestionnaire de qualité d'expérience pour développer et mettre en place un programme complet de gestion de la qualité.Ingénieur ou diplômé en gestion des opérations, le titulaire aura acquis au moins 5 ans d'expérience pertinente.La personne idéale est aussi bilingue et douée d'un fort leadership.(Dossier cc1223) Directeur - Assurance-qualité (Industrie des soins personnels - région de l'Estrie) Une entreprise manufacturière d'envergure nord-américaine recherche un expert en développement de systèmes et procédés d'assurance-qualité et transfert de technologie dans un environnement de BPF.Diplômé en chimie ou dans un domaine connexe et bilingue, le titulaire aura acquis au moins 10 ans d'expérience pertinente.Ce poste offre d'excellentes perspectives de progression de carrière.(Dossier cc1215) Superviseur de laboratoire analytique et du contrôle de la qualité (région de l'Estrie) Une très grande entreprise manufacturière du domaine pharmaceutique-cosmétique recherche une personne avec quelques années d'expérience en gestion d'équipes de travail en contrôle de la qualité.Le titulaire devra posséder une formation universitaire en sciences et une bonne connaissance des différents systèmes de contrôle de la qualité en milieu manufacturier.(Dossier cc1111) Directeur - Assurance et Contrôle de la qualité (Industrie alimentaire - Montréal) Une entreprise nationale recherche une personne d'expérience pour assurer la mise en place et la gestion de différents systèmes et programmes de qualité (HACCP et autres) à son usine principale.Diplômé universitaire et bilingue, le titulaire aura supervisé des équipes de travail et déjà mis en place des programmes semblables en milieu manufacturier.(Dossier cc1222) Votre carrière pourrait prendre un nouvel essor! Veuillez soumettre votre candidature, en mentionnant le numéro de dossier approprié, en vous inscrivant via notre site au www.elkas.com ou par courriel.485, rue Mc Gill, bureau 601, Montréal (Québec) H2Y 2H4 Tél.: (514) 289-9391 Téléc.: (514) 289-8768 Courriel : reception@elkas.com 3019857A 6DU1701I0119 CARRIERES 6DU1701I0119 ZALLCALL 67 22:05:17 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 1 7 cyberpresse.workopolis.com 3019960A L'HÔPITAL SANTA CABRINI OSPEDALE HÔPITAL DE SOINS GÉNÉRAUX ET SPÉCIALISÉS DE 396 LITS ET DE SOINS D'HÉBERGEMENT DE 103 LITS est présentement à la recherche d un(e) TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) sur la liste de rappel (5 jours/semaine jusqu'au 31 mars 2002) et possibilité de remplacement d'un congé maternité Exigences : \u2014 Baccalauréat en service social; \u2014 Expérience en soins de courte durée; \u2014 Connaissance souhaitable de la langue italienne.d un(e) ERGOTH RAPEUTE au Centre de jour du Centre d accueil Dante Statut : remplacement temporaire à temps complet du 7 janvier 2002 au 30 juin 2002 avec possibilité de prolongation à temps partiel jusqu'en juillet 2003.d un(e) ERGOTH RAPEUTE poulr H pital Santa Cabrini Ospedale Statut : 2 remplacements temporaires à temps complet.Exigences : \u2014 Diplôme universitaire en ergothérapie et être membre en règle de la Corporation des ergothérapeutes; \u2014 Expérience et capacité de travailler en équipe multidisciplinaire; \u2014 Connaissance souhaitable de la langue italienne.d un(e) PHYSIOTH RAPEUTE au Centre de jour du Centre d accueil Dante Statut : poste permanent à temps complet.d un(e) PHYSIOTH RAPEUTEl H pital Santa Cabrini Ospedale Statut : remplacement temporaire d'un an à temps complet.Exigences : \u2014 Diplôme universitaire en physiothérapie et être membre en règle de l'Ordre professionnel des physiothérapeutes du Québec; \u2014 Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire.\u2014 Connaissance souhaitable de la langue italienne.Les personnes intéressées pourront faire parvenir leur curriculum vitae à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines Hôpital Santa Cabrini 5655, rue St-Zotique Est Montréal (Québec) H1T 1P7 ou par télécopieur au 252-6119, ou par courrier électronique à l'adresse suivante drh.santacabrini@ssss.gouv.qc.ca Vous êtes à ça de trouver.FILL61P Ingénieur de chantier Outils Iggesund, leader mondial dans le domaine de l'outillage spécialisé pour l'industrie forestière, est à la recherche d'un(e) ingénieur de chantier pour l'est du Canada.Travaillant de concert avec les concepteurs et les techniciens de service, il (elle) aura à superviser le design, l'installation et la bonne marche des produits Iggesund.Ce poste requiert une personne énergique et possédant une bonne dynamique de groupe.Le (la) candidat(e) sera appelé(e) à se déplacer à travers l'est du Canada.Le (la) candidat(e) idéal(e) est bachelier(ère) en génie mécanique et est bilingue.Il (elle) est membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, ou est admissible à le devenir.Une expérience dans le domaine est un atout mais n'est pas obligatoire.Nous fournissons une automobile et offrons un salaire proportionnel à l'expérience en plus d'un excellent programme d'avantages sociaux.Si le poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre C.V., avant le 8 février 2002, à: Ingénieur en chef Outils Iggesund Canada Inc.2891, boul.Le Corbusier Laval (Québec) H7L 4J5 Aucune sollicitation téléphonique S.V.P.L.L.LOZEAU Ltée Chef de file en vente de produits photographiques, L.L.Lozeau Ltée est à la recherche d'un COORDONNATEUR PUBLICITAIRE Le titulaire de ce poste est responsable de l'organisation et de la diffusion des promotions internes et externes.Il seconde son supérieur dans la négociation des contrats de publicité, est responsable des étalages et de la décoration des vitrines.Il devra être à l'affût des nouveautés sur le Web et remplir diverses tâches administratives afférentes à sa fonction.I Passionné de la publicité; I Sens de l'organisation et du contrôle; I Créatif; I Goût du défi; I Entregent, tact et diplomatie; I Présentation soignée; I Bilingue.Vous vous identifiez à ces critères?N'attendez plus et faites-nous parvenir votre C.V.à l'attention des Ressources humaines: L.L.Lozeau Ltée Service des Ressources humaines 6224, rue St-Hubert Montréal (Québec) H2S 2M2 Fax : (514) 274-5118 Courriel : rh@lozeau.com Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.Journaliste l Assembl e nationale du Qu bec Nous recherchons un journaliste pour notre salle des nouvelles de Québec.Ce poste est d'abord affecté à l'Assemblée nationale du Québec.Parfaitement bilingue, les scènes politiques québécoise et canadienne n'ont que peu de secrets pour vous.Vous comptez au moins trois ans d'expérience comme journaliste, en tout ou en partie pour la télévision, cassettes à l'appui.Vous avez de plus une formation universitaire pertinente.Nous offrons un milieu de travail stimulant et un plan de rémunération à la hauteur de vos compétences.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une brève lettre de présentation par télécopieur, au plus tard le 25 janvier 2002, à l'attention de madame Karen Macdonald, directrice de la station, au (418) 682-2620.Nous vous prions de ne pas téléphoner.Nous joindrons les candidats sélectionnés pour une entrevue.Nous vous remercions de votre intérêt pour ce poste et notre entreprise.Le masculin est employé dans le texte par souci de fluidité.Global Television est fière de soutenir activement l'équité en emploi.QUI PROFITE LE PLUS DE VOS CONNAISSANCES ET DE VOTRE EXP RIENCE ?Vous êtes un professionnel qui avez développé un savoir-faire certain dans le secteur financier.Êtes-vous celui ou celle qui en profite le plus ?Si vous avez le sentiment de plafonner dans l'entreprise où vous travaillez, il est peut-être temps de fonder la vôtre.Nous pouvons vous appuyer.Au Groupe Investors, vous avez la possibilité de gérer votre propre entreprise en guidant les clients vers la réussite financière.Vous offrirez des produits et services financiers supérieurs tout en pouvant compter sur un solide réseau de spécialistes en planification financière, fiscale et successorale.Nous recherchons des professionnels financiers déterminés à réussir.Êtes-vous prêt à faire le saut ?Contactez-nous.Envoyez votre C.V.à : Claude Lavoie Directeur régional associé 8250, boul.Décarie, bureau 200 Montréal (Québec) H4P 2P5 TÉLÉC.: (514) 733-1899 Courriel: claude.lavoie@investorsgroup.com DES SOLUTIONS À VOTRE MESURE.MC Les Services Investors Limitée Cabinet de services financiers I PLANIFICATION DE PORTEFEUILLE I PLANIFICATION DE LA RETRAITE I PLANIFICATION FISCALE I PRÊTS HYPOTHÉCAIRES I ASSURANCES I GESTION DES LIQUIDITÉS I PLANIFICATION SUCCESSORALE I SERVICES DE COURTAGE MC Marques de commerce de Groupe Investors Inc.Utilisation sous licence par les sociétés affiliées.Produits et services d'assurance offerts par l'entremise de Les Services Investors Limitée.Permis de vente d'assurance parrainé par La Great-West compagnie d'assurance-vie.Services de courtage offerts par l'entremise de Valeurs mobilières Group Investor Inc. 6LP1801I0119 I18 samedi 6LP1801I0119 ZALLCALL 67 22:16:13 01/16/02 B Moins de gaz àeffet serre Plus d'un Américain sur cinq souffre Agence France-Presse d'un syndrome apparenté à l'obésité GREENBELT \u2014 Les émissions de gaz à effet de serre ont augmenté à un taux moindre au cours des années 1990 qu'au cours de la décennie précédente, principalement grâce à l'effort international pour éliminer les CFC (chlorofluorocarbones), ont indiqué, lundi, des chercheurs de la NASA.« La diminution est attribuable en grande partie aux mesures internationales de coopération dans le cadre du protocole de Montréal pour éliminer progressivement les gaz qui menacent la couche d'ozone », a expliqué James Hansen, qui a codirigé cette étude à l'Institut d'études spatiales de Goddard, à Greenbelt (Maryland, est), avec son collègue Makiko Sato, de l'Université de Columbia.Selon lui, cette croissance plus lente est principalement le fruit de l'élimination des CFC.« Mais elle est aussi due à une croissance moindre (des émissions) de méthane et de gaz carbonique pour des raisons que nous ne comprenons pas bien et qui nécessitent d'être examinées », a précisé M.Hansen.LINDSEY TANNER Associated Press CHICAGO \u2014 Quarante sept millions d'Américains au moins, soit plus d'un sur cinq, souffrent d'un syndrome métabolique apparenté à l'obésité, qui associe notamment un gros ventre, une tension artérielle élevée et trop de sucre dans le sang, selon une nouvelle étude américaine.Bien que les experts l'attribuent à des facteurs génétiques et environnementaux, le mode de vie \u2014 notamment le manque d'exercice physique et une alimentation trop riche \u2014 joue probablement un rôle prioritaire dans la constitution de ce syndrome, décrit pour la première fois dans les années 20, observe le responsable de l'étude, le Dr Earl Ford, des Centres de contrôle et de prévention des maladies (CDC) d'Atlanta.L'étude, publiée hier dans le Journal de l'Association médicale américaine (JAMA), permet pour la première fois d'avoir une idée du nombre de personnes atteintes par un syndrome que l'on savait seulement fréquent.« Vu que de 50 à 60 millions d'Américains souffrent d'hypertension, que 60 % des adultes sont trop gros ou obèses, et que 16 millions présentent un diabète, je me doutais bien que ce nombre (celui des personnes souffrant du syndrome, NDLR) serait très élevé », ajoute le Dr Ford.Le syndrome métabolique augmente de façon significative le risque de diabète, d'infarctus et d'accident vasculaire cérébral.Les gens qui en souffrent présentent un gros ventre, une hypertension artérielle, une augmentation du sucre et des triglycérides dans le sang et une diminution du bon cholestérol sanguin.Selon la définition des National Institut of Health (INH), le syndrome métabolique existe dès lors qu'un patient présente trois ou quatre de ces symptomes : au moins 101 centimètres de tour de taille pour les hommes, 89 pour les femmes ; un taux de triglycérides d'au moins 1,5 g /l ; un taux de cholesterol sanguin inférieur à 0,4 g/l chez les hommes et à 0,50 g /l chez les femmes ; une pression artérielle au moins égale à 13,5/8 et une glycémie à 1,10 gramme au moins.L'équipe des CDC s'est appuyée sur cette définition pour analyser les résultats d'un échantillon de 8814 hommes et femmes, représentatif de la population américaine, ayant participé à une étude de santé publique entre 1988 et 1994.Alors que ces derniers résultats soulignent que 22 % des adultes sont atteints de syndrome métabolique, les taux jusque-là estimés s'échelonnaient entre 6,7 % dans les années 20 et 43,5 % dans les années 60.De l'avis du Dr Margo Denke, professeur de médecine à l'Université du Texas, à Dallas, et extérieur à l'étude, ces nouveaux résultats devraient inciter les médecins à mieux détecter les symptomes isolés.« Il s'agit d'un syndrome qui est très lié aux habitudes de vie, sur lesquelles les gens peuvent très bien agir.» cyberpresse.workopolis.com cyberpresse.workopolis.com Spécialisé dans la fabrication de meubles en bois et reconnu pour notre gamme de produits novateurs, nous offrons à des candidats détenant de solides compétences la possibilité de se joindre à notre équipe à titre de: TECHNICIEN EN RECHERCHE ET D VELOPPEMENT Le défi: Vous travaillerez au développement des nouveaux produits, à la fabrication des prototypes et aux dossiers de mise en production en étroite collaboration avec le service de la qualité.De plus, vous participerez à la préparation des expositions.Le profil: Reconnu pour votre esprit innovateur et votre autonomie, vous aimez le travail en équipe.Les exigences: Titulaire d'un diplôme collégial en technique du meuble EQMBO ou en design industriel, vous possédez au moins 2 années d'expérience.Une bonne connaissance des logiciels CAO est essentielle.Vous possédez ces qualifications et vous pensez vous réaliser professionnellement dans ce type de travail, alors faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 26 janvier 2002 en mentionnant le titre du poste convoité.Seules les personnes retenues seront contactées.Baronet Service des ressources humaines 234, rue Baronet, C.P.580, Sainte-Marie (Québec) G6E 3B8 ou par télécopieur au (418) 386-4427 ou encore par courriel à baronet@baronet.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.cyberpresse.ca / economie FILL282 3013714A Samedi 26 janvier + Service de placement à vie + Service de prêts et bourses + Formations intensives d'un an (AEC) et de trois ans (DEC) offertes en français et en anglais.3014432A CRIM FORMATION Janvier 2002 Février 2002 Activité Code Jan.02 Langage Java Script C109 21-22 Administration de systèmes UNIX/Linux : configuration avancée et sécurité C252 21-22 Défis et enjeux des nouvelles tendances informatiques C288 21-22 Analyse et conception par objet avec UML C061 21-22-23 Gestion des propriétés C240 23 Évaluation de sites Web C275 23 Initiation à la sécurité des sytèmes d'information C198 24 Développer avec Java C099 24-25 JSP (Java Server Pages) C245 28-29 Technologies et architecture du commerce électronique C302 28-29 Modèle d'évolution des capacités logiciel (CMM) C134 30-31 Intégration UNIX/Linux et Windows C177 30-31 Introduction à XML C170 31 Activité Code Fév.02 Introduction aux réseaux C057 4-5-6 Outil case Rational Rose C284 11-12 Plan de secours C226 13 Java avancé C111 13-14 Approche intégrée de la protection de sites Web C201 25 Administration de Windows 2000 (niveau 2) C191 25-26-27 Java Swing C265 25-26-27 Séminaires Aperçu de l'évolution des technologies de développement logiciel S042 6 (A.M.) Aperçu de NET S043 6 (P.M.) Aperçu de Windows XP S044 11 (A.M.) Aperçu de l'approche centrée sur l'utilisateur S037 20 (A.M.) Aperçu des télécoms S048 25 (P.M.) Les Midi-conférences du CRIM à Montréal, les mercredis 13 février Boule de cristal : les technologies de 2005 20 mars La guerre des mondes 2 : le nouvel ordre informatique 17 avril Le nouveau profil de votre parc informatique 15 mai Sécurité informatique : peut-on déjouer les « hackers »?12 juin Prenez le contrôle avec les outils de gestion de l'information.www.crim.ca/formation T l.: (514) 840-1251 ¥ info-information@crim.ca Tour Ouest 550, Sherbrooke Ouest Bureau 150 Montréal (Québec) cyberpresse.ca / chroniqueurs 6DU1901I0119 CARRIERES 6DU1901I0119 ZALLCALL 67 19:21:14 01/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 JANVIER 2002 I 1 9 3013206A Externat et pensionnat mixtes Établissement d'enseignement préscolaire et primaire privé 393, rue de Lanaudière, Joliette, Québec Téléphone: (450) 752-4433 Télécopieur: (450) 752-4337 info@lesmelezes.qc.ca www.lesmelezes.qc.ca PORTES OUVERTES le dimanche 27 janvier 2002 de 13h00 à 15h00 3018364A Cette chronique vous est offerte par le Regroupement des collèges du Montréal métropolitain qui regroupe les cégeps suivants : Ahuntsic André-Laurendeau Bois-de-Boulogne Dawson Gérald-Godin John Abbott Maisonneuve Marie-Victorin Rosemont Saint-Laurent Vanier Vieux Montréal epuis leur création, les cégeps ont traversé plusieurs étapes.Ce fut d'abord la création d'un véritable réseau au cours des années 1970.Puis, les années 1980 ont constitué une période de consolidation tant sur le plan administratif que pédagogique.Mais, c'est au cours des années 1990 que les collèges ont atteint la maturité, et ce, sur plusieurs plans.Sûrs de leurs moyens et forts de plus de trente ans d'expérience, ils ont fait le choix de développer leur personnalité et leur originalité.Tout en demeurant à l'intérieur des cadres d'une saine coordination des programmes, ils se sont permis de colorer la formation offerte en mettant leurs forces au profit de leurs étudiants.Les cégeps, souvent très polyvalents, ont ainsi adopté des orientations qui étaient les plus favorables à la clientèle desservie.De plus, en zones urbaines, en plus de leur clientèle, ils ont dû tenir compte des autres établissements qui servaient le même territoire.Personne n'ignore qu'un individu peut se rendre à pas moins de douze cégeps publics sur l'île de Montréal, dont trois anglophones, tous reliés par un seul et même service de transports.CHOISIR UN CÉGEP URBAIN ET DIFFÉRENT C'est dans ce contexte urbain de Montréal que s'est développé le plus ancien et le plus populeux des cégeps anglophones, le COLLÈGE DAWSON.Cet établissement n'a pas eu à hésiter longtemps pour faire ses choix de « différences » : sa langue d'enseignement, l'anglais, un corps professoral multiethnique comme sa clientèle, des locaux d'abord dispersés un peu partout au centre-ville, et depuis 1988, regroupés dans le magnifique édifice de l'ancienne maison mère des soeurs de la congrégation Notre-Dame.Ce collège offre à une population de 7400 étudiants jeunes et 2200 adultes, plus de 30 programmes d'étude dont 19 techniques préparent directement au marché du travail.Les programmes préuniversitaires sont choisis par 70 % de la clientèle et se répartissent entre les Sciences de la nature (Science), les Sciences humaines (Social Science) et les Arts et lettres (Arts).UN CHOIX DE D.E.C.EN FORMATION TECHNIQUE Les étudiants (30 %) qui désirent des études techniques, peuvent choisir parmi 19 programmes de diplôme d'études collégiales (D.E.C.) regroupés en familles : Les Techniques de la santé et de laboratoire (Laboratoire médical, Soins infirmiers, Radio-diagnostic, Radio-oncologie, Chimie analytique) Les Techniques du génie (G.mécanique, G.civil, Électronique) Les Techniques de l'administration et de l'informatique (T.administratives, Informatique, Micro-édition et multimédia) Les Techniques humaines (Intervention en loisir, Travail social) Les Arts visuels et d'interprétation (Graphisme, Design d'intérieur, Design industriel, Design de présentation, Théâtre professionnel, Photographie) Choisir la formation technique ne signifie pas forcément choisir le marché du travail.Plusieurs de ces programmes peuvent déboucher sur des études universitaires.À preuve, au COLLÈGE DAWSON, 20 % de la clientèle des techniques choisit de continuer ses études à l'université.D'ailleurs, Dawson vient justement de signer une entente avec l'Université Concordia afin que les diplômés des trois programmes Techniques du génie et ceux d'Informatique soient admis directement au baccalauréat dans leur domaine respectif; et les discussions continuent en ce sens pour d'autres programmes.ET UN CHOIX D'A.E.C.POUR LES ADULTES Les individus, qui choisissent de se recycler ou de se perfectionner après quelques années au travail, trouveront, au COLLÈGE DAWSON, une liste imposante de programmes d'attestation d'études collégiales (A.E.C.) offerts à temps complet et à temps partiel.Des plus traditionnels comme Photographie commerciale et Finance, jusqu'à la technologie hautement spécialisée de Programmation de machines-outils à commande numérique et Fabrication intégrée par ordinateur, en passant par Informatique des affaires, le choix est très vaste.Et ce n'est pas tout\u2026 De nouveaux programmes viennent s'ajouter continuellement pour répondre à l'évolution du marché du travail.L'A.E.C.Techniques de micro-ordinateurs apprend aux candidats à poser des diagnostics, à résoudre les problèmes de fonctionnement des micro-ordinateurs et à fournir une formation de base aux utilisateurs.Pour sa part, le programme Assistance en gestion de réseaux informatiques montre à mettre en place et à entretenir des réseaux informatiques.Et, l'un des derniers arrivés et non le moindre, Conception de sites Web fournit aux gens d'une profession donnée, les outils pour développer et gérer des sites Web en relation avec leur secteur d'activité.Bref, en formation, tout est dans le choix.Choix d'une orientation, choix d'une langue d'apprentissage, choix d'un établissement.Depuis 1969, le COLLÈGE DAWSON a fourni des réponses adéquates à des milliers de jeunes et d'adultes, non seulement pour le choix du départ, mais aussi pour l'accompagnement de l'étudiant tout au long de sa démarche, qu'elle soit en vue de l'université ou immédiatement pour le marché du travail.Pour plus d'informations ou pour visiter nos installations, veuillez communiquer avec COLLÈGE DAWSON 3040, rue Sherbrooke Ouest Westmount (Québec) H3Z 1A4 Téléphone général : (514) 931-8731 Formation continue : (514) 933-3771 www.dawsoncollege.qc.ca LA FORMATION COLLÉGIALE UN CHOIX À PLUSIEURS FACETTES 3012564A 3016090A IDu 1er octobre au 18 décembre 2001 (français) IDu 2 octobre au 18 décembre 2001 (anglais) I Du 11 février 1er mai 2002 (français) I Du 19 février au 1er mai 2002 (anglais) Frais: 995 $ (+ TPS et TVQ) 3013132A A.E.C.- Production MULTIMÉDIA Collège André-Grasset 1001, boul.Crémazie est Montréal (Québec) H2M 1M3 www.grasset.qc.ca Élargissez vos HORIZONS! Réalisez vos AMBITIONS.RENSEIGNEZ-VOUS ET INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT! en téléphonant au (514) 381-4293 Début des cours : 11 février 2002 .Carrière en MULTIMÉDIA en 8 mois seulement! Grasset - Adultes Admission - Hiver 2002 3019413A 88, RUE SAINT-PAUL EST, Vieux-Montréal H2Y 1G6 COURS D'INITIATION À LA DÉCORATION INTÉRIEURE I, II, III ET IV (514) 866-1836 ÉTALAGISTE CUISINISTE TECHN.DE RENDU ATELIER DIVERS Renseignement : Début des cours : 11 février 2002 6LP2001I0119 i20 actus sam 19 janvier 6LP2001I0119 ZALLCALL 67 21:16:08 01/16/02 B Les Français ne craignent pas le cannabis Agence France-Presse PARIS \u2014 De plus en plus consommé depuis quelques années, le cannabis s'est forgé en France une image plutôt éloignée de celle, inquiétante, de l'héroïne et de la cocaïne.Dans sa quatrième édition depuis 1995, le rapport « Drogues et dépendances », publié aujourd'hui par l'Observatoire français des drogues et des toxicomanies (OFDT), dresse une nouvelle fois un état des lieux de la consommation d'alcool, cannabis, cocaïne, opiacés, tabac et d'autres psychotropes.On y apprend que « la consommation de cannabis s'est étendue au cours des dernières années, particulièrement chez les jeunes ».En 2000, un Français sur cinq a déjà expérimenté le cannabis.Mais à 18 ans, ce sont 59 % des garçons et 43 % des filles qui déclarent y avoir goûté, contre respectivement 34 % et 17 % en 1993.« C'est un cap symbolique.Pour la première fois, ce comportement devient majoritaire dans une classe d'âge », commente Jean-Michel Costes, le directeur de l'OFDT.Majoritairement occasionnelle chez les plus jeunes, la consommation de cannabis devient également avec l'âge « de plus en plus régulière et intense ».Sur une population de 9,5 millions « d'expérimentateurs » du cannabis en 2000, on comptait 3,3 millions d'usagers occasionnels (entre 1 et 9 fois par an) et 280 000 consommateurs quotidiens.C'est globalement environ 50 % de plus qu'en 1993.Les interpellations pour usage de cannabis ont d'ailleurs quadruplé depuis 1990 pour dépasser dix ans plus tard les 82 000, sur un total annuel de 90 000 arrestations de consommateurs de drogues illicites.En revanche, le nombre d'incarcérations pour usage affiche une baisse constante au cours des années 90.Parallèlement à cet engouement, qui place les jeunes Français en première position en Europe, relève M.Costes, l'image du « pétard » a beaucoup évolué.Dans la hiérarchie de « dangerosité », le cannabis est aujourd'hui quasiment en fin de liste : 41 % citent en premier lieu l'héroïne, devant la cocaïne (20 %) et l'ecstasy (17 %), puis l'alcool (6 %), le cannabis (3 %), le tabac (2 %) et les médicaments pour les nerfs (2 %).Sans surprise, près de 9 Français sur 10 associent l'héroïne ou la cocaïne à un « danger immédiat » pour leur santé « dès l'expérimentation ».Mais un tiers des Français estiment que consommer « régulièrement » est sans danger, souligne l'OFDT, qui s'appuie sur les plus récentes études.De manière générale, ces peurs s'estompent dès lors qu'on a consommé du cannabis ou que l'on connaît un proche dans cette situation.« Le cannabis a pris une place à part.On ne peut clairement plus le traiter avec les drogues illicites », remarque Hélène Martineau, coordinatrice du rapport.« Il commence à se ranger du côté du tabac et de l'alcool, augurant d'un débat sur son usage », renchérit Jean-Michel Costes selon lequel « dire non à la drogue est forcément devenu un discours trop simpliste et dépassé puisqu'une majorité de jeunes Français ont dit oui ».Votre distributeur en Floride André Prévost (954) 971-3306 Points de vente Côte Est DANIA NEW'S & BOOKS 310 E.Dania Beach Blvd.LUCKY SEVEN FOOD STORE 1414 S.Federal Highway PUBLIX SUPER MARKETS INC.401 E.Sheridan Street PUBLIX SUPER MARKETS INC.3102 Griffin Road PUBLIX SUPER MARKETS INC.5211 Sheridan Street DAYLY NEWS 3461 Galt Ocean Drive ECKERD 3033 4759 N.Ocean Drive LA LORAINE 2800 Vista-Mar WALGREEN DRUGS 4319 E.Ocean Blvd.A1A (Commercial) WALGREEN DRUGS 3101 N.Ocean Blvd.A1A (Oakland) HALLANDALE DANIA 7-ELEVEN STORES 30002 4112 S.Ocean Drive DAHAN FOOD MARKET 201 Johnson Street DRIFTWOOD 2101 S.Surf Road HOLLYWOOD GIFT SHOP 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pouvez vous procurer La Presse : L'édition du jour de AVENTURA BOCA RATON DAVIE DELRAY BEACH DERFIELD BEACH PUBLIX SUPER MARKETS, INC.2952 Aventura Blvd.NEWS SHACK 1375 Palmetto PUBLIX SUPER MARKETS, INC.1001 South Federal Hwy.PUBLIX SUPER MARKETS, INC.8842 St.Rd.84 DELRAY NEW STAND 429 E.Atlantic Ave.CENTURY NEWS 1818 W.HIillsboro Blvd.GRILL MARKET 2066 N.E.2nd Street PUBLIX SUPER MARKETS INC.1337 S.Military Trail AEROPORT INTERNATIONAL Air Canada Departure BOBS NEWS STAND 1515 S.W.Andrews Ave.CLARK OUT OF TOWN NEWS 303 S.Andrews Ave.ECKERD DRUG COMPANY 1385 S.E.17th Street MR.AS' MARKET 847 Miner Road HYPOLUXO STUDIO 205 600 Lake Avenue KWIK STOP NO.941 2172 N.10th Ave.LAKE WORTH LANTANA NEWS 121 S.3th Street LANTANA WALGREEN 4451 North Street Road 7 LAUDERDALE LAKES KWIK STOP 4021 N.W.16th Street WALGREEN 7301 Oakland Park Blvd.LAUDERHILL ECKERD DRUG #0074 5709 Margate Blvd.SUPER FOOD STORE, INC.320 S.State Road 7 MARGATE BARRY'S 7436 Collins Ave.BARNES & NOBLES # 1857 Loehmans Plaza KAFKA INC.1464 Washington Ave.MIAMI BEACH MAIN STREET NEWS 255 Royal Poinciana PALM BEACH PUBLIX SUPER MARKETS INC.11566 U.S.1 (Oakbrook Square) PUBLIX SUPER MARKETS INC.7070 Fairway Drive PALM BEACH GARDENS PEMBROKE PARK PUBLIX SUPER MARKET INC.2895 N.Military Trail.WEST PALM BEACH WALGREEN CO.2501 Broadway PLANTE NORMAND 9200 Military Trail Lot # 004 (561) 733-8627 Endroits desservis La Paloma Park BOYNTON BEACH MME ELISABET HAUSS (OUT OF TOWN NEWSPAPER) (561) 967-5892 Endroits desservis Secteur Palm Beach PALM BEACH ALTON NEWS (561) 684-1618 Endroits desservis Secteur West Palm Beach LEMIEUX MARC 5002 N.W.35 Street App.110 (954) 677-8584 Endroits desservis (Hawaien Garden(Condo), Cypress Chase ( Condo), Lauderdale Oaks (Condo), Tahiti gardens (Condo) LAUDERDALE LAKES RIVIERA BEACH PUBLIX SUPER MARKETS INC.411 S.Cypress Road WALGREEN 1000 S.Powerline Ave.HOLLYWOOD WEST PALM BEACH FORT LAUDERDALE Livraison le lendemain HIALEAH HIALEAH NEWSTAND 863 Palm Ave.ERICSSON PLAYER 7300 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Ave.(786) 243-1360 Endroits desservis Les Parks Région Homestade HOMESTEAD 3015610A Les bébés prématurés sont moins brillants mais plus réfléchis PASCAL BAROLLIER Agence France-Presse WASHINGTON \u2014 Les grands prématurés, arrivés à l'âge adulte, ont des résultats intellectuels parfois inférieurs aux bébés nés à terme, mais ils sont aussi plus réfléchis, montre une étude américaine menée durant 20 ans sur des enfants de très faible poids de naissance.Ces travaux publiés aujourd'hui dans la revue The New England Journal of Medicine établissent qu'à l'âge adulte, les personnes dont le poids de naissance était très faible ont en moyenne des résultats scolaires et un quotient intellectuel inférieurs à ceux des personnes nées avec un poids normal.Mais s'ils sont moins brillants, ces grands prématurés devenus adultes sont aussi moins enclins à consommer de la drogue, de l'alcool, à se livrer à des comportements sexuels à risque et, pour les filles, à être enceintes avant l'âge de 20 ans.Ces travaux sont présentés comme les plus complets jamais menés sur le premier groupe de bébés prématurés qui a pu être sauvé à partir de la fin des années 70 grâce à de nouvelles technologies néonatales.Les chercheurs ont ainsi suivi 242 bébés nés entre 1977 et 1979, jusqu'à leur 20e année.Ces enfants pesaient en moyenne 1179 grammes à la naissance et sont nés en moyenne durant la 29e semaine d'aménorrhée, soit deux mois avant le terme normal.Leurs résultats sont comparés à ceux de 233 personnes nées avec un poids normal.Au total, 74 % des personnes du groupe ont obtenu leur diplôme de fin d'études secondaires, contre 83 % des personnes nées avec un poids normal.Le quotient intellectuel moyen des personnes nées à un très faible poids s'établissait à 87 contre 92 pour les autres.Mais 51 % des personnes nées prématurément avaient un Q.I.normal et 41 % menaient des études supérieures.« Le plus inattendu est leur relatif succès malgré de telles difficultés.Il s'agit d'enfants qui font face à des défis substantiels, dès le début de leur scolarisation, en raisons de problèmes cognitifs et comportementaux », ont commenté les Dr Marie Mc Cormick, de la Harvard School of Public Health et Douglas Richardson, du Beth Israel Deaconess Medical Center dans un éditorial publié en marge de l'étude.Le Dr Duane Alexander, directeur du National Institute of Child Health and Human Development (NICHD) qui a partiellement financé l'étude, a jugé « encourageant que ces adultes soient mieux lotis sur certains plans que leurs homologues » nés à un poids normal.« Nous supposons que leur tendance à éviter les comportements à risque peut résulter d'une plus grande attention des parents à l'égard des enfants de très faible poids de naissance », a expliqué l'auteur de l'étude, Maureen Hack, du service pédiatrique de la Case Western Reserve University à Cleveland (Ohio).Une autre étude conduite par le NICHD et publiée la même semaine montre que le déclenchement de l'accouchement, d'une à quatre semaines avant le terme, n'est pas sans risque pour le développement de l'enfant et ne devrait pas être décidé à la légère.Et si cet accouchement avant terme est inévitable, les médecins devraient conseiller aux parents de faire suivre le nouveau-né pour les premières étapes de son développement, souligne le Dr Mary Hediger, auteur de l'étude publiée dans le numéro de janvier de la revue Paediatric and Perinatal Epidemiology.Ses travaux, qui portaient sur 4621 enfants, montrent que les nouveau-nés venus au monde de la 34e à la 36e semaine de grossesse peuvent être sujets à des retards de développement jusqu'au 47e mois de vie.Aux États-Unis, le nombre d'accouchements déclenchés dans les quatre semaines précédant le terme a presque doublé en sept ans, passant de 9,1 % en 1989 à 17,1 % en 1996, selon le Dr Hediger.Elle estime néanmoins que dans de nombreux cas, le déclenchement du travail avant terme est absolument nécessaire pour éviter d'autres complications.Erreur chirurgicale On lui ouvre le mauvais côté du crâne Associated Press PROVIDENCE, Rhode Island \u2014 Un chirurgien américain a dû s'y reprendre à deux fois pour effectuer une intervention sur un patient qui avait une hémorragie cérébrale du côté droit, mais qui apparaissait à gauche sur l'écran de contrôle, le scanner ayant été mal branché.Le patient avait donc une hémorragie à droite, mais l'image inversée donnée par le scanner la présentait à gauche, selon un rapport du Rhode Island Hospital daté de mardi.En outre, le lieu prévu de l'incision dans la boîte crânienne n'avait pas été marquée au stylo comme cela est recommandé par les spécialistes de la prévention des erreurs.Le chirurgien a d'abord percé deux trous sur le côté gauche du crâne et n'a évidemment pas trouvé de saignement.Il a donc recommencé à droite et il a alors pu drainer l'écoulement sanguin.Le patient n'a apparemment pas pâti de cette opération laborieuse qui a eu lieu le 12 décembre, selon Jane Bruno, la porte-parole de l'établissement, interviewée par le Providence Journal "]