La presse, 16 février 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6DU0101I0216 CARRIERES 6DU0101I0216 ZALLCALL 67 23:00:00 02/13/02 B Conseillers experts recherchés AS/400 - JDE/IW-SAP- e-business www.rpiinfo.com 2921479A CAHIER I L A PR E S SE MONTR É A L SAMED I 1 6 FÉ V R I ER 2 0 02 «Notre succès réside dans la qualité de nos services» Notre client, une entreprise pharmaceutique oeuvrant dans le domaine générique, recherche un représentant des ventes.Titulaire d'un diplôme universitaire, vous possédez au moins deux ans d'expérience dans ce domaine.Vous faites preuve d'autonomie, d'entregent et votre force réside dans la capacité d'entretenir d'excellentes relations d'affaires avec les clients.Vous avez une attitude axée sur les résultats et le dépassement des objectifs font de vous une valeur ajoutée pour l'équipe des ventes.Notre client offre un milieu de travail dynamique et stimulant auquel s'ajoutent un salaire et des avantages sociaux très supérieurs à l'industrie.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, par courrier électronique à : dbounadere@arcand-et-associes.com 511, Place d'Armes, bureau 100 Montréal (Québec) H2Y 2W7 Tél.: (514) 288-6188 Fax: (514) 288-6242 Représentant pharmaceutique Le Groupe Roche est l'une des plus importantes compagnies d'ingénierie- construction au Canada.Chef de file dans plusieurs domaines, Roche compte un grand nombre de réalisations d'envergure au Canada et dans plus de 50 pays d'Asie, d'Amérique latine et d'Afrique.Nos experts sont recherchés partout à travers le monde pour leur savoir-faire incomparable.Joignez-vous à notre équipe et donnez un nouvel élan à votre carrière.Vous bénéficierez d'un programme de rémunération et d'avantages sociaux des plus concurrentiels, en plus d'accéder à d'excellentes perspectives de développement professionnel au Canada comme à l'étranger.Pour plus de détails sur ces postes, consultez notre site Internet : www.roche.ca Envoyez-nous votre curriculum vitae par courrier électronique avant le 4 mars 2002, à l'adresse suivante : srh@roche.ca Roche ltée, Groupe-conseil 630, boul.René-Lévesque Ouest Montréal Qc H3B 1S6 Téléc.: 514.393.1511 3075, ch.des Quatre-Bourgeois Sainte-Foy Qc G1W 4Y4 Téléc.: 418.654.9699 Toute correspondance sera traitée confidentiellement.Seuls les candidats retenus seront contactés.Cependant, toutes les candidatures reçues seront conservées pour nos besoins actuels et futurs.N'hésitez donc pas à nous envoyer votre curriculum vitae même si votre spécialité n'apparaît pas dans cette liste.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.Joignez-vous à notre équipe d'experts ! Ingénieur(e) de procédés (042-0113) - Baccalauréat en génie chimique - Entre 5 et 10 ans d'expérience en procédés chimiques ou pharmaceutiques - Montréal Ingénieurs(es) en transport et circulation (042-0114) - Baccalauréat en génie civil - Plus de 5 ans d'expérience en transport et circulation - Montréal, Québec et Trois-Rivières Ingénieurs(es) en infrastructures de transport (042-0120) - Baccalauréat en génie civil - Plus de 5 ans d'expérience en transport - Montréal, Québec et Trois-Rivières Ingénieurs(es) en infrastructures urbaines (042-0115) - Baccalauréat en génie civil - Plus de 5 ans d'expérience en infrastructures urbaines - Montréal, Québec, Bonaventure, Rimouski, Rivière-du-Loup et Trois-Rivières Économiste (042-0116) - Baccalauréat ou maîtrise en économie - Plus de 2 ans d'expérience en études économiques (études d'impact, analyse avantages-coûts) - Montréal ou Québec Analyste en marketing (042-0117) - Baccalauréat ou maîtrise en marketing - Plus de 5 ans d'expérience en marketing (études de marché et plans de commercialisation) - Montréal ou Québec Spécialiste en aménagement du territoire et en développement économique (042-1118) - Baccalauréat ou maîtrise en aménagement du territoire - Plus de 5 ans d'expérience en études d'impact (transport et énergie) - Montréal ou Québec Biologiste (042-0119) - Maîtrise en biologie - Plus de 5 ans d'expérience en études d'impact (transport et énergie) - Montréal ou Québec Techniciens(nes) dessinateurs(trices) en matrice graphique (057-0101) - DEC en génie civil, en estimationévaluation foncière ou en architecture - Plus de 2 ans d'expérience pertinente - Montréal et Québec Techniciens(nes) concepteurs(trices) et dessinateurs(trices) en infrastructures urbaines et de transport (054-0113) - DEC en génie civil - Plus de 5 ans d'expérience en infrastructures urbaines et de transport - Montréal, Québec et Trois-Rivières Techniciens(nes) concepteurs(trices) en génie civil (054-0114) - DEC en génie civil - Plus de 5 ans d'expérience pertinente - Montréal, Québec, Bonaventure, Rimouski, Rivière du Loup et Trois-Rivières Technicien(ne) en génie électrique (054-0115) - DEC en génie électrique - Plus de 10 ans d'expérience pertinente - Montréal Préposés(es) à la tenue à jour des rôles d'évaluation foncière (039-0102) - DEC en génie civil, en estimationévaluation foncière ou en architecture - Plus de 5 ans d'expérience pertinente - Montréal et Québec Secrétaire (050-0105) - DEP en secrétariat ou DEC en technique bureautique - Plus de 4 ans d'expérience pertinente - Montréal (Saint-Léonard) 3024369A L'HÔPITAL SANTA CABRINI OSPEDALE est un établissement de soins aigus de courte durée de 396 lits.L'hôpital compte aussi 103 lits de soins d'hébergement au centre d'accueil Dante est présentement à la recherche d'un(e) AGENT(E) DE GESTION DU PERSONNEL Poste de professionnel(le) à temps complet MANDAT: Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, le (la) titulaire est appelé(e) à exercer ses responsabilités dans les secteurs de dotation (recrutement, sélection, embauche et mutation), des avantages sociaux et de rémunération.La personne recherchée pourra également fournir un support général aux cadres en regard des secteurs sous sa responsabilité.EXIGENCES: I Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles; I 3 à 5 années d'expérience pertinente; I Connnaissance des systèmes de paie informatisés (Médi Solution, CHUM informatique); I Connaissance souhaitable de la langue italienne.SALAIRE: Selon les normes et pratiques de gestion du personnel syndicable mais non syndiqué.Les personnes répondant à ces exigences et intéressées par ce défi doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 1er mars 2002, à: Direction des ressources humaines Poste d'Agent(e) de gestion du personnel Hôpital Santa Cabrini Ospedale 5655, rue St-Zotique Est Montréal (Québec) H1T 1P7 Vous prenez la peine de nous envoyer votre curriculum vitae, nous prenons l'engagement de vous répondre. 6DU0201I0216 CARRIERES 6DU0201I0216 ZALLCALL 67 22:51:48 02/13/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 cyberpresse.workopolis.com Centre affilié universitaire, le CLSC des Faubourgs offre des services de première ligne à une clientèle présentant des problématiques diversifiées et complexes, caractéristiques d'un centre-ville.Directeur ou directrice des ressources financières, matérielles et informationnelles (2e concours) Venez assurer la gestion des activités relatives aux ressources financières, matérielles et informationnelles pour les trois sites de distribution des services du CLSC! Un baccalauréat en sciences de l'administration et 5 ans d'expérience diversifiée incluant une forte composante de gestion budgétaire et de gestion de bâtiments sont essentiels, de même qu'une bonne connaissance de l'informatique et des procédés administratifs du réseau de la santé.Sens de l'organisation, leadership, tolérance au stress et talents de mobilisateur sont également requis.Classe salariale : cadre supérieur, classe 16 Pour en savoir davantage au sujet du CLSC, consultez nore site Web à www.clscdesfaubourgs.qc.ca Faites parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard à 17 h le 1er mars 2002, en indiquant clairement le numéro de référence 021602 sur l'envoi adressé au Bureau de la direction générale, CLSC DES FAUBOURGS, 1705, rue de la Visitation, Montréal (Québec) H2L 3C3.Télécopieur : (514) 527-2754.Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.AFFILIÉ À 3027713A Deux professeurs invités à demi-temps ou un professeur invité à temps complet Le Département de kinésiologie recherche deux professeures invitées ou professeurs invités à demitemps, ou une professeure invitée ou un professeur invité à temps complet, pour une période d'un an, renouvelable deux fois, pour participer à certains enseignements de nature professionnelle et pratique dans des cours et des stages de 1er cycle, d'une part dans le programme de B.Sc.en kinésiologie (poste 1) et, d'autre part, dans le programme de B.Ed.en éducation physique et à la santé (poste 2).Fonctions Sous la supervision du responsable du programme de B.Sc.en kinésiologie (poste 1) ou sous la supervision du responsable du B.Ed.en éducation physique et à la santé (poste 2) : participation à la planification, la coordination, la supervision et l'enseignement des cours de formation professionnelle et pratique du B.Sc.en kinésiologie offerts à la Clinique de kinésiologie et en milieu professionnel (poste 1), ou du B.Ed.en éducation physique et à la santé (poste 2).Exigences Maîtrise en éducation physique ou en kinésiologie ou l'équivalent.Au moins 5 ans d'expérience en kinésiologie, conditionnement physique et entraînement (poste 1) ou en enseignement de l'éducation physique en milieu scolaire, au niveau primaire ou secondaire, au Québec (poste 2).Maîtrise du français oral et écrit.Certification CAECP-niveau II et membre de la Fédération des kinésiologues (poste 1), membre de la Fédération de éducateurs et éducatrices physiques du Québec (poste 2).Traitement L'Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.Des ententes entre employeurs pourraient aussi être faites pour les personnes recrutées qui détiendraient un poste dans un autre institution.Date d'entrée en fonction Le 5 août 2002 au plus tard.Les personnes intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitae avant le 1er avril 2002 à : François Péronnet, directeur Département de kinésiologie Université de Montréal C.P.6128, succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3J7 Tél.: 514 343-6166 Fax : 514 343-2181 François.peronnet@umontreal.ca Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité en matière d'emploi.3027427A La province du Nouveau-Brunswick cherche un médecin pour agir à titre de médecin-hygiéniste adjoint.Sous la direction du médecin-hygiéniste en chef, la personne occupant ce poste de niveau supérieur aura d'importantes responsabilités à l'échelle provinciale et travaillera à Fredericton, au Nouveau- Brunswick.Capitale du Nouveau-Brunswick, Fredericton est située en bordure du fleuve Saint-Jean et compte deux universités : l'Université du Nouveau-Brunswick et l'Université St.Thomas.Grâce à son emplacement au centre de la province, ses résidants peuvent profiter des nombreuses expériences culturelles et récréatives que leur offre la province « pittoresque ».Fredericton jouit d'un rythme de vie modéré, et la ville offre des attractions comme la galerie d'art Beaverbrook et des salles de théâtre ainsi que des activités comme la pêche, le ski, la randonnée pédestre et la voile.Le médecin-hygiéniste adjoint accomplit les fonctions et les tâches du médecin-hygiéniste en chef en son absence ou lorsque le médecinhygiéniste en chef ne peut les accomplir pour une raison ou une autre.Le médecin-hygiéniste adjoint secondera le médecin-hygiéniste en chef en : fournissant des conseils médicaux et techniques dans les domaines de la santé publique et de la médecine communautaire aux professionnels de la santé du bureau central et des bureaux régionaux principalement en communiquant avec les médecins-hygiénistes régionaux; assurant l'application provinciale de la Loi sur la santé publique et ses règlements; représentant le ministère de la Santé et du Mieux-être aux réunions nationales ou provinciales se rapportant aux questions opérationnelles liées à la santé publique; conseillant les décideurs et les divers intervenants au sujet des améliorations à apporter aux facteurs déterminants afin de faciliter la réalisation des objectifs provinciaux en matière de santé publique; faisant la liaison avec les médecinshygiénistes régionaux et les directeurs régionaux de la Santé publique en ce qui concerne les programmes actuels de santé publique pour le contrôle des maladies transmissibles et la protection du public contre les blessures et les risques pour la santé; fournissant des conseils médicaux éclairés aux cadres supérieurs et au personnel du Ministère et d'autres ministères ainsi qu'à divers organismes communautaires de portée provinciale oeuvrant dans le domaine de la santé.L'étendue des tâches sera déterminée par le médecin-hygiéniste en chef, et les domaines de concentration particuliers dépendront de l'expérience et des intérêts de la personne choisie.Conditions de candidature La préférence sera accordée aux personnes candidates qui possèdent un diplôme d'une école de médecine approuvée et qui sont spécialisées en médecine communautaire.Les personnes candidates doivent détenir une maîtrise en santé publique ou en sciences de la santé avec une concentration en prévention et contrôle des maladies.Les personnes candidates possédant l'équivalent en formation et en expérience de même que des connaissances de base en santé publique ou en médecine communautaire peuvent être considérées.En plus des exigences susmentionnées, la personne choisie possédera au moins quatre années d'expérience en médecine communautaire ou en santé publique dont deux années en tant que médecin-hygiéniste.Les personnes candidates devront montrer dans leur demande qu'elles possèdent une connaissance approfondie des politiques en matière de santé publique et des questions relatives à la santé publique ainsi que de l'expertise dans tous les aspects des stratégies et services de prévention, de protection et de promotion.Elles posséderont d'excellentes aptitudes pour la communication et les relations interpersonnelles.Elles devront également montrer qu'elles possèdent de l'expérience et des connaissances en théorie de la gestion et en technique de gestion et qu'elles sont capables de travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire.Les personnes candidates doivent être admissibles à recevoir leur permis d'exercer du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick.Une connaissance parfaite du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle.Les personnes candidates doivent préciser dans leur demande comment elles ont acquis les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste.Faire parvenir sa demande au plus tard le 29 mars 2002, en indiquant le numéro de concours NB 35-01-0094 aux : Ressources humaines, ministère de la Santé et du Mieuxêtre, C.P.5100, Fredericton (N.-B.) E3B 5G8.Il est possible de se procurer un formulaire de demande dans tous les bureaux du gouvernement provincial.Médecin-hygiéniste adjoint (Médecin-hygiéniste clinique III) Sans spécialité : de 112 866 $ à 130 364 $ par année Avec spécialité : de 116 792 $ à 138 918 $ par année Santé et du Mieux-être Égalité d'accès à l'emploi.3026607A Située au coeur des Laurentides, la Ville de Sainte-Agathedes- Monts se caractérise par une économie de services, de tourisme et de villégiature qui dessert une population locale et régionale.DIRECTEUR DES SERVICES TECHNIQUES Relevant du directeur général, vous aurez à titre de directeur des services techniques la responsabilité de planifier, de coordonner, de diriger et de contrôler l'ensemble des activités relatives aux travaux publics, à l'hygiène du milieu et aux loisirs et à la culture.Vous aurez à organiser et à superviser les activités des divers services sous votre responsabilité et à élaborer et à contrôler le budget qui y est affecté.Vous devez également procéder à la mise en place de divers plans de gestion (infrastructures, véhicules, bâtiments) et d'un système informatisé de plaintes et requêtes.Exigences Vous détenez un diplôme de niveau collégial ou universitaire en génie civil et possédez une expérience d'au moins cinq ans à titre de gestionnaire municipal reliée à la fonction.L'absence de formation académique peut être compensée par une expérience additionnelle.La connaissance adéquate des systèmes de gestion informatisés propres à la gestion de services techniques municipaux est essentielle et vous avez su mettre en pratique au cours des dernières années une approche-client.Une expérience en gestion de projets constitue un atout.Rémunération Selon l'expérience et la politique en vigueur à la Ville de Ste-Agathe-des- Monts.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 6 mars 2002: Concours Directeur des services techniques Ville de Ste-Agathe-des-Monts 50, rue saint-Joseph Ste-Agathe-des-Monts (Québec) J8C 1M9 Télécopieur: (819) 326-5784 Courriel: direction.generale@villesainteagathe.com Ce poste s'adresse autant aux femmes qu'aux hommes.Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale Une ou un analyste de l'informatique et des procédés administratifs 48 868 $ CONCOURS NO : 108G-7003012 Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels et, au besoin, à tout autre emploi semblable au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale dans la région administrative de la Capitale-Nationale.Présentement, quatre emplois réguliers et trois emplois occasionnels sont offerts à la DGATI, Direction du développement et de la continuité, Sécurité du revenu, et à la Direction du développement et de la continuité, Recouvrement et versement, 425, rue Saint-Amable, à Québec.Contexte : La mission de ces deux directions est de développer les applications informatiques associées aux systèmes qui traitent les dossiers de l'assistance emploi et qui calculent et versent les prestations de la Sécurité du revenu et d'autres allocations sociales.Une des directions a également pour mission de développer le système de recouvrement des montants versés en trop aux prestataires des programmes du ministère.Ces deux directions doivent assurer l'évolution des systèmes par suite des modifications légales et réglementaires.Elles sont également responsables d'assurer les activités nécessaires pour maintenir les systèmes opérationnels selon les niveaux de service et le contexte de production en vigueur.Des projets d'importance sont en cours de développement ou de planification.Ces projets sont liés à des systèmes fonctionnant sur plateforme centrale.Ces systèmes ont été développés et sont entretenus avec les langages et outils tels que COBOL 2, ULTIM, CICS, IDMS et TSO/SPF.La réalisation de certains projets exige l'établissement de liens avec un environnement utilisant les nouvelles technologies (MTS, SQL Server, Visual Basic, etc.).Attributions : La personne titulaire doit réaliser l'analyse fonctionnelle des projets en prenant connaissance des analyses préliminaires (choix de solution) et de l'architecture d'ensemble, en participant à la réalisation de l'architecture détaillée, en concevant des dossiers fonctionnels, en effectuant le soutien lors de la réalisation technique et en réalisant les essais fonctionnels.De plus, elle doit participer à l'implantation des systèmes développés, en effectuant le support aux essais d'acceptation, à la correction des écarts, à la mise en production et au suivi postimplantation.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires de premier cycle en informatique ou dans une autre spécialisation pertinente ou d'une attestation d'équivalence dûment certifiée par l'autorité compétente.P osséder cinq années d'expérience en analyse fonctionnelle dans un contexte de développement ou d'évolution de systèmes dont un minimum de trois années sur plateforme centrale.Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi.Chaque année d'expérience manquante peut être compensée par une tranche d'études de 30 crédits de niveau supérieur au diplôme universitaire de premier cycle si cette scolarité est jugée pertinente aux attributions.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour ce qui est des études effectuées à l'extérieur du Québec, une copie de l'attestation d'équivalence dûment reconnue par le ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 16 février au 1er mars 2002 Inscription : Inscrire le numéro 108G-7003012 à la rubrique Numéro de concours du formulaire Offre de service et faire parvenir son inscription à l'attention de Mme Janine Gingras, Direction des ressources humaines, ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, 425, rue Saint-Amable, 6e étage, Québec (Québec) G1R 4Z1.Information : M.Pierre Le Blanc, DDCSR, (418) 643-0281 M.Louis Sutton, DDCRV, (418) 643-5044 Mme Janine Gingras, DRH, (418) 643-8440 Ministère du Revenu du Québec Formatrice ou formateur en anglais langue seconde Une ou un spécialiste en sciences de l'éducation 42 402 $ CONCOURS NO : 123G-4406001 Ministère du Revenu du Québec : Ce concours permettra de pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à la Direction générale de la métropole (DGMET) dans les régions administratives de Montréal, de Laval, des Laurentides, de Lanaudière et de la Montérégie.Présentement, deux emplois occasionnels à temps plein sont offerts à Montréal.Attributions : Sous l'autorité de la directrice des services administratifs et techniques de la région de Montréal-Ouest et sous la supervision d'un représentant des coordonnateurs à la formation de la DGMET, développer et diffuser auprès de l'ensemble des employés de la DGMET des programmes de formation en langue anglaise axés sur la conversation.De plus, en collaboration avec les gestionnaires, évaluer le transfert des habiletés acquises en milieu de travail et réaliser des études et des analyses en vue d'améliorer les programmes de formation.La personne titulaire sera appelée à se déplacer régulièrement dans les bureaux de la DGMET (Montréal, Laval, Longueuil et Saint-Jean-sur-Richelieu).Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire terminal de premier cycle en enseignement de l'anglais langue seconde ou d'une attestation d'équivalence dûment certifiée par l'autorité compétente dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études ET posséder trois années d'expérience d'enseignement en milieu adulte.Chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.La maîtrise de l'anglais écrit et parlé fera l'objet d'une évaluation spécifique au moyen de tests éliminatoires à l'écrit et à l'oral.Avoir sa résidence principale dans la région administrative de Montréal, de Laval, des Laurentides, de Lanaudière ou de la Montérégie.Joindre une photocopie de ses attestations d'études ou de l'attestation d'équivalence pour les études sanctionnées à l'extérieur du Québec.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance de la langue française appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 16 février au 1er mars 2002 Inscription : Seules les candidatures dûment signées et reçues durant la période d'inscription seront acceptées.Remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 123G-4406001 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Brigitte Fuschino, Direction des ressources humaines, ministère du Revenu du Québec, complexe Desjardins, C.P.3000, Tour Nord, 27e étage, dépôt D276AA Montréal (Québec) H5B 1A4.Information : Mme Brigitte Fuschino, (514) 287-3132 Télécopieur : (514) 287-3766 Mme Francine Gaudette, (514) 287-3463 Emplois occasionnels et réguliers RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.P our occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné dans l'appel de candidatures qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.Ces appels de candidatures représentent une occasion de concrétiser l'orientation gouvernementale relative à l'accroissement de la présence de groupes sous-représentés dans la fonction publique.P our les appels de candidatures visant à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels, l'inscription se fait à l'aide du formulaire « Offre de service - emplois réguliers », disponible dans les bureaux régionaux du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et dans le site Internet du Conseil du trésor http://www.tresor.gouv.qc.ca.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse indiquée pendant la période d'inscription.On peut obtenir des renseignements supplémentaires auprès des personnes désignées sous la rubriq Inufeo r«mation » ainsi que dans les bureaux régionaux et le site Internet du Conseil du trésor.www.tresor.gouv.qc.ca 3026945A L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures pour combler un poste régulier à temps complet de professionnelle ou professionnel pour le Service des bibliothèques.Le Service des bibliothèques restructure et agrandit son unité des services techniques et est à la recherche d'un ou d'une bibliothécaire dynamique afin de compléter son équipe.La ou le titulaire du poste contribue par son expertise à la réalisation des objectifs de développement du Service des bibliothèques.BIBLIOTHÉCAIRE ATTACHÉE OU ATTACHÉ À L'ANALYSE DOCUMENTAIRE ET À LA CLASSIFICATION déjà plus loin www.usherbrooke.ca Fonction Sous l'autorité de la responsable des services techniques du Service des bibliothèques, la ou le titulaire accomplit des tâches relatives à l'acquisition des documents ou à l'organisation et à l'analyse de la documentation en vue de la rendre directement accessible aux utilisatrices et aux utilisateurs pour des fins d'enseignement et de recherche.En outre, elle ou il peut se voir confier la coordination des opérations d'un secteur particulier de l'unité où elle ou il est affecté.Tâches spécifiques La ou le bibliothécaire sera chargé de la coordination de l'analyse documentaire, de la classification et du contrôle d'autorité.Qualifications et exigences Détenir une maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l'information et avoir une expérience pertinente.Avoir la connaissance du Format MARC21, des règles de catalogage anglo-américaines, du répertoire des vedettes-matières de l'Université Laval ainsi qu'une excellente connaissance du français écrit.Avoir la connaissance du langage HTML ou autres langages de programmation web serait un atout.La personne titulaire devra avoir un bon esprit d'analyse et de synthèse, une aptitude à planifier et à organiser le travail, à communiquer avec tact et courtoisie ainsi qu'une aptitude pour le travail en équipe.Réception des candidatures Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le numéro de l'offre d'emploi, au plus tard le 1er mars 2002, avant 17 h à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Offre d'emploi no 01-3-46 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Télécopieur : (819) 821-7330 courriel : srh@courrier.usherb.ca Les conditions de travail sont régies par les conventions collectives en vigueur.L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.3027303A 6DU0301I0216 CARRIERES 6DU0301I0216 ZALLCALL 67 22:18:30 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 3 cyberpresse.workopolis.com Découvrez votre avenir.Chez Abitibi-Consolidated, nous vous offrons un milieu de travail bâti sur les fibres vitales : respect, liberté de communication et amélioration continue.Pourquoi alors ne pas lier votre avenir au nôtre ?Venez mettre à contribution votre expérience, votre créativité et vos connaissances chez le plus grand producteur mondial de papier journal et de papiers de pâte mécanique non couchés et le cinquième plus important producteur de bois d'oeuvre en Amérique du Nord.Avec des clients dans plus de 100 pays et une participation dans 60 exploitations au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Chine, en Thaïlande et en Corée du Sud, notre équipe mise sur la force de plus de 18 000 personnes.L'usine de Beaupré est située près de Québec.Forte de ses 420 employés, l'usine produit au-delà de 200 000 tonnes de papiers spéciaux à base de pâte mécanique.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 1er mars 2002, en indiquant le titre du poste visé, à : Abitibi-Consolidated Inc.Division Beaupré 1, rue du Moulin Beaupré (Québec) G0A 1E0 Service des ressources humaines Télécopieur : (418) 827-6479 Courriel : richard_leblanc@abicon.com www.abicon.com Superviseur d'analyse, entretien Beaupré Relevant du directeur, entretien et ingénierie, vous supervisez les groupes d'analyse de vibration, de mécaniciens-huileurs tout en assurant l'efficacité et le développement de ces équipes.Vous coordonnerez les travaux d'entretien préventif et prédictif et participerez à la préparation des arrêts planifiés d'entretien et de réparation.Dans un cadre d'amélioration continue et à l'aide des processus de résolution de problèmes, vous analyserez, développerez et optimiserez les procédures d'entretien tout en favorisant la mise en place de nouvelles initiatives.Vous remplacerez le personnel de supervision du secteur lorsque requis.D'abord reconnu pour la qualité de votre travail, vous montrez de la facilité à travailler en équipe tout en étant orienté vers les clients.Montrant d'excellentes aptitudes pour la communication et le leadership, vous êtes capable de relever des défis, d'agir rapidement et de prendre des décisions judicieuses.Titulaire d'un baccalauréat en génie mécanique, en génie industriel ou en génie unifié, vous comptez un minimum de cinq années d'expérience dans un milieu industriel, de préférence en entretien.De bonnes compétences en informatique ainsi qu'une connaissance des logiciels d'usage Microsoft et JD Edwards constituent des atouts.Surintendant, machines à papier Beaupré Relevant du directeur de la production, vous coordonnerez et dirigerez les activités du secteur de la fabrication des papiers à valeur ajoutée, en plus d'assurer une production qui répond aux exigences et à la satisfaction des clients.Vous serez responsable d'atteindre, sinon de dépasser, les objectifs en matière de sécurité, de production, de qualité et de coûts d'exploitation du secteur.Assumant la gestion des équipes de travail (87 employés), des coûts et du budget d'exploitation du secteur, vous verrez au bon fonctionnement de l'équipement, de concert avec les équipes d'entretien.Titulaire d'un diplôme universitaire en génie dans une discipline pertinente, vous comptez de huit à dix années d'expérience dans l'industrie des pâtes et papiers, dont au moins trois à un poste lié à la gestion de personnel.Bon communicateur, vous êtes doté d'un excellent leadership, d'un bon esprit d'analyse et de synthèse et du sens de la planification et de l'organisation.Enfin, vous êtes bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit et êtes en mesure de travailler efficacement en équipe.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues seront contactées.3027647A Pour vous, pour la carrière L'Hôpital Maisonneuve- Rosemont (HMR) est un centre majeur de référence affilié à l'Université de Montréal qui offre un continuum de soins allant de la médecine familiale à des soins spécialisés et ultraspécialisés.Établissement d'avantgarde, il centre son approche sur ses clientèles et fait la promotion de la pratique professionnelle en interdisciplinarité, de l'amélioration continue de la qualité et des soins à la fine pointe du savoir.HMR offre un milieu de travail stimulant et dynamique soucieux de la qualité de vie et du développement professionnel de ses employés.Notr e établissement prépare actuellement la construction d'un Centre des services ambulatoires qui ouvrira en 2004.COORDONNATEUR(TRICE) DES ACTIVITÉS DE SOINS POSTE PERMANENT, 7 SOIRS/14 JOURS Relevant du chef du service de la coordination de la Direction des soins infirmiers, vous planifierez, coordonnerez et évaluerez les besoins de remplacement de personnel selon les priorités de soins et assurerez le maintien du niveau d'activité de soins requis sur votre quart de travail.En conformité avec les objectifs de la Direction des soins infirmiers, vous contribuerez également au développement, à la diffusion et au maintien de la philosophie des soins infirmiers.Vous transmettrez l'information clinico-administrative requise au personnel relevant de la Direction des soins infirmiers, créerez un climat facilitant la diffusion de l'information et les échanges intra- et inter- services de même qu'avec les coordonnatrices des activités de soins.Responsable de la planification, de la coordination des activités de soins infirmiers et du bon déroulement de l'ensemble des activités dans le centre hospitalier en soirée, vous contribuerez aussi, en collaboration avec le chef du service de coordination et le chef des activités de remplacement court terme, à l'évaluation du personnel et à l'identification des besoins de formation du personnel de remplacement.Membre en règle de l'OIIQ, vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers et possédez au moins trois ans d'expérience dans un centre de soins de courte durée dont deux en gestion d'activités de soins.On vous reconnaît pour votre leadership, votre capacité à prendre des décisions rapides et judicieuses, votre bon jugement et votre aisance au plan des relations interpersonnelles.Votre approche de travail est respectueuse, responsabilisante et favorise le travail d'équipe.La rémunération pour ce poste de classe 15 se situe entre 56 073$ et 72 896$.INFIRMIER(ÈRE) CLINICIEN(NE) SPÉCIALISÉ(E) Organisation du travail et développement professionnel POSTE PERMANENT, TEMPS COMPLET Relevant de la directrice des soins infirmiers, vous agirez à titre d'expert clinique dans les projets de réorganisation du travail et assumerez un leadership dans la transformation des pratiques professionnelles en soins infirmiers.Privilégiant l'interdisciplinarité et l'approche participative avec tous les partenaires, vous favoriserez l'intégration des données probantes dans la pratique, développerez des stratégies d'amélioration des soins, élaborerez des outils d'évaluation en plus d'animer et de guider les équipes soignantes dans la démarche de changement des modes d'organisation du travail.De plus, vous participerez à la mise à jour des programmes d'orientation et de formation dans une perspective de développement de potentiel, de cheminement professionnel et de leadership en soins infirmiers au sein d'une organisation par programme-clientèle.Membre en règle de l'OIIQ, vous détenez une maîtrise en sciences infirmières et sept ans d'expérience clinique en milieu universitaire ou spécialisé, dans des fonctions conseils.Une combinaison d'expérience différente mais pertinente pourra être considérée.Vous avez réalisé des mandats cliniques d'envergure organisationnelle, de même que des recherches, publications, présentations, etc.Vous avez aussi déjà participé à des projets de réorganisation du travail et de formation.Vous privilégiez des stratégies innovatrices et créatives pour le développement des compétences professionnelles en soins infirmiers et on vous reconnaît, au sein du réseau, pour votre implication dans l'enseignement et la recherche, traduisant votre souci pour l'avancement de la pratique infirmière.Vous êtes une personne dynamique, intéressée à relever des défis, détenant une expérience auprès d'une clientèle adulte variée en soins de courte durée.Vos habiletés à dénouer des situations complexes et à faire cheminer et collaborer les différents intervenants impliqués n'ont d'égaux que votre bon jugement, votre vision, votre souplesse et vos habiletés de communication.La rémunération pour ce poste de classe 15 se situe entre 56 073 $ et 72 896 $.POUR LES DEUX POSTES CI-HAUT MENTIONNÉS, veuillez acheminer votre CV à l'attention de Mme Dominique Lemonde, chef du service Développement des ressources humaines et dotation (cadres) avant le 2 mars 2002.INFIRMIER(ÈRE)S - INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S CANDIDAT(E)S À L'EXERCICE DE LA PROFESSION Vous recherchez un développement professionnel dans un établissement d'avant-garde et voulez bénéficier d'un programme de préceptorat dans tous les secteurs d'activités, de la possibilité de poursuivre des études universitaires, de facilité de stationnement et d'une garderie en milieu de travail ouverte 7 jours/semaine.L'équipe des soins infirmiers prépare votre accueil.Venez joindre notre équipe dynamique.Vous serez intégré(e)s à une équipe de travail et bénéficierez d'un horaire de travail connu à l'avance.GARANTIE : TEMPS COMPLET AVEC DISPONIBILITÉ DE DEUX QUARTS DE TRAVAIL AU CHOIX.OFFRE : POSTES PERMANENTS, TEMPS COMPLET OU TEMPS PARTIEL REMPLACEMENTS À LONG TERME, TEMPS COMPLET OU TEMPS PARTIEL Secteurs spécialisés : Hémodialyse, Soins intensifs, Psychiatrie, Service régional des soins respiratoires à domicile (infirmier(ère)s bachelier(ère)s bilingues), Urgence, Médecine et Chirurgie.N'hésitez pas à composer le 252-3400 poste 3188 pour prendre rendez-vous.PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES Besoins immédiats pour la liste de rappel Vous possédez un DEP en assistance aux bénéficiaires en établissement de santé.Une expérience en centre hospitalier de soins de courte durée sera considérée comme un atout.D'excellentes perspectives de travail à temps complet sont disponibles dans plusieurs secteurs de soins.SECRÉTAIRES MÉDICAUX(ALES) Remplacements long terme et vacances Vous devez posséder un diplôme en secrétariat médical.Veuillez faire parvenir votre CV en spécifiant le titre du poste convoité, à la Direction des ressources humaines Hôpital Maisonneuve-Rosemont 5415, boulevard de l'Assomption Montréal (Québec) H1T 2M4 Télécopieur : (514) 252-3833 Courriel : 06_hmr_cvdrh@ssss.gouv.qc.ca Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.3027489A ACTUEL TOUS LES SAMEDIS 6DU0401I0216 CARRIERES 6DU0401I0216 ZALLCALL 67 21:45:51 02/13/02 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 cyberpresse.workopolis.com L'AVENIR EST EN VOUS.L'AVENIR EST EN NOUS.OBJECTIF : Contribuer à créer au Québec l'un des meilleurs centres de recherche au monde en génomique et en protéomique tant au niveau universitaire qu'industriel.MÉTHODE : Recruter des chercheurs de haut niveau qui travailleront à des projets majeurs.RECHERCHE DE CANDIDATS : Génome Québec et l'université Mc Gill cherchent à recruter des personnes qualifiées dans les domaines de la génomique, de la protéomique et de la bio-informatique, pour participer à des projets de grande envergure ou pour travailler au Centre de génomique et de protéomique de Montréal (le centre d'expertise de Génome Québec).Les projets sont sous la responsabilité de chercheurs financés par Génome Québec/Génome Canada.Nous recherchons plus spécifiquement : .des attachés de recherche détenant un Ph.D.ayant une expérience de recherche en génétique moléculaire ou en génomique dans les milieux industriel ou universitaire ou encore en instituts de recherche; .des adjoints à la recherche ayant un M.Sc.ou un B.Sc.Pour les projets suivants : .mise au point de marqueurs (SNP, etc.) ; .élaboration de bases de données ; .séquençage à haut débit ; .détermination de profils d'expression à l'aide de microréseaux d'ADN; .analyses protéomiques; .interactions génétiques et interaction protéine-protéine à grande échelle dans des organismes modèles; .bio-informatique.UNE OCCASION À SAISIR : Les postulants choisis travailleront à l'université Mc Gill et collaboreront activement avec des chercheurs du Centre de génomique et de protéomique de Montréal (le centre d'expertise de Génome Québec) ainsi qu'avec d'autres scientifiques de l'université Mc Gill et de Génome Québec.MÉTHODOLOGIE : La sélection des candidats se poursuivra jusqu'à ce que tous les postes soient comblés.Le salaire et les avantages tiendront compte de l'expérience et la nomination sera sujette à l'approbation du budget final.L'université Mc Gill et Génome Québec embauchent en fonction du mérite et souscrivent à l'équité en matière d'emploi.Conformément aux règlements canadiens sur l'immigration, la priorité sera accordée aux citoyens canadiens et aux résidants permanents.Toutes les personnes compétentes sont invitées à postuler.DOCUMENTS ET PERSONNE-RESSOURCE : Veuillez envoyer votre CV, une liste de vos publications ainsi qu'une lettre d'accompagnement indiquant vos compétences et le nom de trois personnes qui peuvent vous référer à : Génome Québec, Service des ressources humaines 630, boul.René-Lévesque Ouest, bureau 2660 Montréal (Québec) H3B 1S6.Courriel : info@genomequebec.com 3026438A PORTES OUVERTES: 20 ET 21 FÉVRIER VENEZ NOUS RENCONTRER! Bouclair est un principal détaillant progressif se spécialisant dans la décoration pour la maison et les tissus.Axé sur le service à la clientèle, nous recherchons des candidat(e)s dynamiques et ambitieux pour se joindre à notre équipe! Nous recrutons pour tous les postes en magasins ainsi qu'au siège social à Dorval.Veuillez vous présenter aux adresses suivantes: Le mercredi 20 février 2002 Holiday Inn Pointe Claire, 6700, Transcanadienne Salon: St-Louis de 9 h à 17 h Le jeudi 21 février 2002 Hôtel Delta, Centre-ville de Montréal 475, av.Président Kennedy Salon: Debussy de 9 h à 17 h Pour prendre un rendez-vous, veuillez contacter Bryan Mansell au (514) 685-3700 au poste 342 ou nous envoyer votre C.V.par télécopieur au: (514) 685-0151, ou par courriel: hr@bouclair.com LES AMEUBLEMENTS EL RAN RECHERCHENT DES CONTREMAÎTRES Ameublements El Ran Ltée, un important manufacturier de mobilier de salon situé à Pointe-Claire et comptant 500 employés, est à la recherche de deux contremaîtres de production: I CONTREMAÎTRE DE LIGNE DE PRODUCTION Le candidat idéal possède une formation reliée au domaine de la production et/ou du génie industriel avec de l'expérience dans un poste de supervision d'employés syndiqués dans un environnement manufacturier.Le travail consiste à superviser des lignes de montage en méthode de juste-à-temps, analyser et solutionner les problèmes, travailler avec une cédule journalière, gérer la main-d'oeuvre et atteindre les critères de performance (productivité, efficacité).I CONTREMAÎTRE DE COUPE DE BOIS Le candidat idéal connaît le bois et l'usage de ses principales machines.Le travail consiste à superviser un groupe de 25 personnes, travailler avec une cédule journalière, comprendre le travail «juste-à-temps», s'assurer d'une bonne efficacité de travail et établir une bonne discipline.Exigences des postes: Expérience de supervision, esprit d'analyse, leadership, esprit d'équipe, autonomie, dynamisme, grande facilité de communicaiton, bilinguisme un atout.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à: Ameublements El Ran Ltée Service des ressources humaines 2751, route Transcanadienne Pointe-Claire (Québec) H9R 1B4 Télécopieur: (514) 426-5573 Courriel: olivierd@elran.com Entreprise manufacturière située à Anjou est à la recherche d'un(e) candidat(e) pour combler un poste permanent à titre de technicien(ne) comptable.Le candidat(e) recherché(e) doit posséder les qualités suivantes: \u2014 Parfaitement bilingue (obligatoire); \u2014 Maîtrise des logiciels Excel et Word; \u2014 Deux (2) années d'expérience dans un travail similaire.Les principales tâches seront: \u2014 suivi et collection des comptes clients majeurs de l'entreprise; \u2014 Comptabilité générale.Le candidat(e) recherché(e) devra démontrer un sens des responsabilités, de l'initiative et doit être capable de travailler aussi bien en équipe que de façon autonome.La rémunération sera selon les compétences.S.v.p.Faire parvenir votre C.V.à: Technicien(ne) comptable Cobra Fixations Cie Ltée Att.: Mme Sylvie Paquin 8051, boul.Métropolitain Est Anjou (Québec) H1J 1J8 Télécopieur: (514) 354-2535 Courriel: sylviepaquin@cobraanchors.com Maison Interlude House située à Hawkesbury, Ontario, a pour mission d'offrir un hébergement sécuritaire ainsi qu'une gamme de services complémentaires aux femmes victimes de violence conjugale et leurs enfants.Dans le cadre d'une réorganisation régionale des services en violence des comtés de Stormont, Dundas et Glengarry et Prescott-Russell, Maison Interlude House et ses partenaires recherchent une personne dynamique et compétente qui sera responsable de la: COORDINATION DES SERVICES D'APPROCHE (OUT-REACH) Poste permanent temps plein Les responsabilités rattachées à ce poste sont: L'organisation, la coordination et l'évaluation du service.La personne choisie jouera un rôle déterminant dans la gestion du changement et favorisera la conception d'initiatives créatrices.Qualifications et expériences requises: Baccalauréat en travial social ou champ connexe.Excellentes capacités orales et écrites tant en français qu'en anglais.Bonne compréhension de la violence faite aux femmes selon un cadre d'analyse féministe.Trois années à titre de gestionnaire/superviseur(e) de programme.Compétences démontrées en élaboration, évaluation, orientation de programmes.Expérience de première ligne un atout.Disponibilité à travailler sur des horaires variables et à se déplacer entre divers points de service.Nous remercions d'avance toutes les personnes qui postuleront, puisque nous ne communiquerons qu'avec celles choisies pour une entrevue.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une lettre couverture au: Comité de recrutement Maison Interlude House 1180, Lansdowne Hawkesbury (Ontario) K6A 1J1 DIRECTEUR DE PRODUCTION Située en bordure des Routes 112 et 116 Est à Saint-Hubert, Laboratoires Confab fut fondée en 1979.Se consacrant principalement à la fabrication de produits pharmaceutiques et dermatologiques, elle gagna entre autres, à deux reprises, le prestigieux prix Dominic-Rollin.Confab est reconnue tant en Amérique du Nord, en Europe qu'en Asie pour la qualité de ses produits, son service à la clientèle ainsi que pour les compétences de son personnel hautement qualifié.Chef de file dans son domaine, Confab compte plus de 160 employés.Elle est présentement à la recherche d'une personne possédant l'autonomie et la motivation nécessaires pour assurer le leadership en matière de production à son usine de Saint-Hubert.Le candidat aura la responsabilité de l'ensemble des activités reliées à la fabrication ainsi que de la gestion du personnel des différentes équipes affectées au département de production.Le candidat idéal possède une formation universitaire en sciences ainsi qu'une solide expérience en gestion de la production dans le domaine pharmaceutique.Démontrant un style de gestion participatif, le candidat possède de fortes aptitudes en communication et est reconnu comme un excellent mobilisateur.Le candidat doit être bilingue tant à l'oral qu'à l'écrit et posséder de plus de bonnes connaissances en informatique.Si le défi vous intéresse faites-nous rapidement parvenir votre curriculum vitae avant le 25 février à l'adresse suivante : Laboratoires Confab Inc.Département des ressources humaines 4355, boul.Sir Wilfrid Laurier Saint-Hubert (Québec) J3Y 3X3 L'ORDRE DES CMA DU QUÉBEC RECHERCHE des formatrices et des formateurs L'Ordre des comptables en management accrédités du Québec (CMA) a pour mission de contribuer au succès des organisations en les faisant bénéficier de son expertise intégrée en comptabilité et en management.Il voit à ce que ses membres maîtrisent les pratiques émergentes touchant la mesure et l'évaluation de la performance organisationnelle.L'Ordre a entrepris ces derniers mois une réflexion en profondeur sur le rôle qu'il entend jouer au cours des prochaines années en matière de formation continue auprès de ses membres.Il prévoit lancer, au cours de l'automne 2002, la première phase de son programme de formation continue.CLIENTÈLE VISÉE PAR LA FORMATION CONTINUE Membres et candidats à la profession de CMA possédant jusqu'à cinq ans d'expérience sur le marché du travail.Ceux-ci sont des diplômés universitaires qui oeuvrent principalement en entreprise, autant dans les grands centres urbains qu'en région.Ils occupent des postes variés reliés à la comptabilité de management et au management.SUJETS DES ACTIVITÉS DE FORMATION Amélioration continue Analyse et résolution de problèmes Comptabilité de management Développement organisationnel Formulation et mise en oeuvre du plan stratégique Gestion de projets Gestion des systèmes d'information Gestion du risque Gestion financière Leadership et supervision de personnel Mesure de la performance Pensée créatrice et approche innovatrice Autres sujets connexes COMPÉTENCES DEMANDÉES Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine approprié Détenir une expérience pertinente en tant que formateur ou formatrice dans un ou des champs d'expertise et, surtout, en tant que praticien Être à son propre compte ou travailler pour une entreprise oeuvrant en formation Être bilingue et détenir, préférablement, un titre professionnel TROUSSE DE PRÉSENTATION D'UN PROJET DE FORMATION Pour obtenir la trousse de présentation d'un projet de formation, les personnes intéressées sont invitées à communiquer leurs nom et adresse au coordonnateur, Formation continue, par courriel, à j.shone@cma-quebec.org ou par fax, au (514) 849-9674.Aucune trousse ne sera expédiée après le 27 février 2002, 16 h 30.3026147A Recherchons REPRÉSENTANTS DES VENTES désirant oeuvrer dans la vente de services aux commerces et aux institutions.Une personne dynamique qui recherche les défis.Habileté à communiquer dans le milieu bilingue.La soif de connaître le succès.Nous offrons I Une formation complète et approfondie sur nos services; I Un environnement excitant et professionnel; I Une rémunération annuelle de 30 000 $ à 50 000 $; I Avantages sociaux respectables.S.v.p.faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Jacques Laflamme Directeur des ventes Shred-it 2795, rue Halpern St-Laurent (Québec) H4S 1P8 Ou par fax au (514) 939-3304 Note: Selon le texte qui le requiert, tout mot écrit au genre masculin comprend le genre féminin.dispensent des services psychosociaux et de réadaptation aux jeunes en difficulté d'adaptation et à leur famille, sur l'ensemble des régions Mauricie \u2014 Centre-du-Québec en vertu des lois inhérentes à leur mission.Les Centres jeunesse de la Mauricie et du Centre-du-Québec sont à la recherche d'un CONSEILLER-CADRE TERRITORIAL (territoire Mauricie/Normandie) Sous l'autorité du directeur territorial, le titulaire participe à l'élaboration et à la mise à jour des programmes cadres, politiques, normes et systèmes dans le domaine de l'intervention psychosociale et de réadaptation dans le milieu.Dans une démarche continue, il exerce une fonction conseil auprès des intervenants.Il supporte l'équipe dans le concept d'équipe responsabilisée.Il assure la supervision, la programmation et autres mandats confiés par la direction du territoire.I Crédibilité professionnelle établie; I Maîtrise des processus cliniques spécifiques aux différents champs d'expertise existants en services territoriaux; I Croyance fondamentale reliée à la famille; I Maîtrise des lois balisant l'intervention auprès des jeunes et des familles; I Capacité de s'inscrire dans une organisation en transformation, à promouvoir et actualiser la vision des Centres jeunesse de la Mauricie et du Centre-du-Québec, dans un contexte de décentralisation-déconcentration, en support au personnel et en appui à la direction du territoire; I Capacité de travailler en équipe, en complémentarité et en partenariat à l'interne, tout comme avec les organismes du milieu et établissements du réseau; I Capacité de gérer dans une philosophie d'équipes responsabilisées; I Être un élément intégrateur de la complémentarité des professions; I Leadership mobilisateur autour des enjeux et défis jeunesse; I Capacité à prendre des décisions; I Connaissance et expérience de l'approche systémique orientée sur les solutions et/ou de la maturité interpersonnelle serait un atout.Les conditions de travail sont établies en conformité avec le règlement sur les conditions de travail du personnel cadre du réseau de la santé et des services sociaux (classe 14).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le mardi 26 février 2002 - 16 h 30 à la Direction du développement professionnel et organisationnel (à l'attention de Mme Renée Gauthier) 1455, boul.du Carmel, Trois-Rivières (Québec) G8Z 3R9 avec la mention «Poste de conseiller-cadre territorial» ou via Internet au soin de: Renee Gauthier@ssss.gouv.qc.ca SOMMAIRE DE LA FONCTION ATTENTES EXIGENCES MINIMALES DU POSTE I Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines; I Posséder une expérience minimale de 5 ans dans le domaine de l'intervention auprès des jeunes et de leur famille.SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX 6DU0501I0216 CARRIERES 6DU0501I0216 ZALLCALL 67 22:18:03 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 5 Que voulez-vous ?La perle rare se trouve parmi nos lecteurs.Chaque semaine, La Presse joint plus de 1 300 000 lecteurs.Source : L'EQIP PMB 11, Montréal métropolitain, 18 + qui lisent La Presse une fois et plus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.fill62 cyberpresse.workopolis.com Rio Tin Qt IoT -FFeerr e &t T Titiatnaen Ien cin.c.Rio Tinto Fer & Titane inc., filiale du Groupe Rio Tinto, une des plus importantes entreprises minières au monde, est une entreprise minière et métallurgique d'envergure mondiale et le chef de file mondial de l'industrie des concentrés de titane, de la fonte et de l'acier de haute qualité.Analyste commercial Développement des affaires Relevant du directeur, développement des affaires, vous serez responsable de l'analyse des marchés à l'échelle mondiale pour les produits minéraux de même que des aspects financiers et techniques de ces marchés, en particulier les valeurs d'usage, les produits concurrentiels et les coûts des matières premières.De plus, vous effectuerez des analyses spéciales afin d'assister la direction dans l'élaboration des stratégies à court et à long terme.Ce poste offre d'intéressantes possibilités d'avancement dans le domaine du marketing international.Vous possédez un diplôme universitaire dans un domaine technique pertinent, idéalement jumelé à une MBA récente, et au plus cinq années d'expérience dans l'analyse de marché et des affaires et dans l'évaluation technico-économique dans le domaine des métaux ou des minéraux industriels.Connaissant l'informatique, vous êtes reconnu pour votre aptitude à rassembler les données venant de sources internes et externes pour une présentation méthodique à la direction.Enfin, la maîtrise de l'anglais est essentielle puisque vous aurez à écrire des rapports et à faire des présentations dans cette langue.Ce poste est situé à Montréal.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de référence 01-02, au Service des ressources humaines, Rio Tinto Fer & Titane inc., 770, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1800, Montréal (Québec) H3A 1G1.Télécopieur : (514) 286-9336 Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3027167A Les Services de réadaptation L'Intégrale ont pour mission d'offrir des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale de qualité à des personnes qui, en raison de leur déficience intellectuelle, requièrent de tels services, de même que des services d'accompagnement et de support à la communauté et à l'entourage de ces personnes.Établissement reconnu par le Conseil Québécois d'Agrément 2000-2003 CHEF DE SERVICE DE RÉADAPTATION (poste cadre, temps complet régulier) Mandat : Sous l'autorité d'un coordonnateur, planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités relatives à l'opérationnalisation du plan d'intervention individualisé dans le but d'assurer la réadaptation et l'intégration sociale et communautaire de la clientèle déficiente intellectuelle avec trouble grave de comportement en contexte multiculturel.Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, principalement de services résidentiels sous sa responsabilité.Exigences : I Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans une discipline appropriée ; I Expérience de cinq ans en gestion de services de réadaptation ; I Aptitude à gérer des équipes autonomes et responsables ; I Connaissance fonctionnelle de l'anglais.Salaire : Selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.ÉDUCATEURS OU ÉDUCATRICES (liste de rappel) Fonction : Assurer l'éducation et la rééducation des usagers selon les programmes d'intervention dans le but de favoriser la réadaptation et la réinsertion sociale et professionnelle d'une clientèle de déficience intellectuelle.Exigences : I Diplôme d'études collégiales en éducation spécialisée ou diplôme universitaire de 1er cycle en psycho-éducation ; I Expérience auprès d'une clientèle atteinte de déficience intellectuelle constitue un atout ; I Bilinguisme constitue un atout important.Salaire : Selon les conventions collectives en vigueur.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 1er mars 2002, à l'adresse suivante : Services de réadaptation L'Intégrale Service des ressources humaines 75, rue de Port-Royal Est, bureau 110 Montréal (Québec) H3L 3T1 Téléc.: (514) 387-1368 Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une réponse.3027262A Contrôleur Une PME comptant environ 20 employés et impliquée dans la distribution de produits de haute technologie est à la recherche d'une personne dynamique et compétente pour combler ce poste.Relevant directement du président, le titulaire aura les responsabilités suivantes: \u2014 préparation et analyse des budgets; \u2014 préparation et analyse des états financiers mensuels; \u2014 supervision du département de comptabilité; \u2014 gestion des opérations; l'implantation et le suivi de bons systèmes de contrôle sont particulièrement importants.Le candidat recherché possède un titre comptable reconnu et/ou une expérience pertinente minimale de cinq ans dans la distribution.Il est bilingue, possède d'excellentes connaissances informatiques, détient des habiletés interpersonnelles et un bon sens de leadership.Le salaire sera établi en fonction des compétences.Les candidats intéressés sont priés de faire parvenir leur C.V.à: Référence: 1072 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 L'Union des artistes recherche un(e) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) Des défis stimulants à relever: Travailler à la défense des intérêts des artistes.Poursuivre l'implantation de changements majeurs, à savoir un nouveau système informatique et une approche de gestion basée sur le travail d'équipe, la mobilisation du personnel et une gestion efficiente des ressources budgétaires.Soutenir les travaux du comité exécutif et du conseil d'administration.Mettre en oeuvre les politiques et orientations de l'Union.Vous vous démarquez par vos habiletés de mobilisation et de communication et par vos solides compétences en gestion.Vous êtes dynamique et enthousiaste et vous exercez un leadership basé sur la concertation, la transparence et le travail d'équipe.Stratège, vous avez une vision large des besoins des artistes et de leurs milieux et êtes en mesure de contribuer activement à la mise en oeuvre de moyens pour y répondre.Vous êtes préoccupé(e) par l'efficacité des services à la clientèle et par l'atteinte de résultats concrets.Les qualifications requises: de préférence, un diplôme universitaire de second cyle en gestion; plus de huit ans dans une fonction de cadre supérieur, une solide connaissance du milieu culturel et du milieu syndical, une excellente maîtrise du français parlé et écrit et une bonne connaissance de l'anglais.Si vous désirez relever ce défi et vous joindre à une organisation dynamique, faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le lundi 4 mars 2002 à : Melanson Roy Maletto & associés inc.Concours Union des artistes 1303, av.Greene, bureau 105 Westmount (Québec) H3Z 2A7 Syndicat professionnel, l'Union des artistes représente les artistes interprètes oeuvrant en français au Québec et ailleurs au Canada.L'Union veille au respect des artistes, de leurs droits et de leur qualité de vie dans l'exercice de leurs activités professionnelles.Forte de ses 6000 membres actifs et 4000 stagiaires, l'Union est un acteurclé dans le milieu culturel.L'organisation, axée sur les résultats et soutenue par des instruments de gestion, de contrôle et de communication modernes, regroupe quelque 80 employé(e)s.www.uniondesartistes.com L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 3000 membres de son personnel et à 30 000 étudiantes et étudiants.déjà plus loin CONSEILLÈRE OU CONSEILLER PÉDAGOGIQUE SERVICE DE SOUTIEN À L'ENSEIGNEMENT L'Université sollicite des candidatures pour combler un poste régulier à temps complet.Fonction Sous l'autorité du directeur du Service de soutien à l'enseignement, la personne qui occupe le poste agit comme conseillère dans le cadre de l'élaboration, la conception et le développement de programmes des trois cycles d'études.Elle appuie les membres du corps enseignant dans des projets d'innovation ou de développement pédagogique et elle collabore, dans les limites de ses compétences, avec les autres membres de l'équipe pédagogique au conseil et à la formation auprès des membres du corps enseignant.Elle fournit donc aux facultés, aux instances universitaires et au personnel enseignant conseils et appui dans les travaux de conception et de développement des programmes et elle soutient la mise en oeuvre et le suivi des programmes d'innovation pédagogique lancés par l'Université.Exigences de base Posséder un diplôme universitaire de 2e cycle en éducation ou dans un domaine connexe et un minimum de trois années d'expérience dans le domaine de la pédagogie de l'enseignement supérieur et particulièrement en conception et développement de programmes de formation.Exigences spécifiques Être familier avec les programmes de l'enseignement supérieur, avoir des compétences pour conseiller et former le personnel enseignant ainsi que pour le travail en équipe et l'animation de groupe.Une expérience d'enseignement, à l'ordre collégial ou universitaire, serait un atout.Réception des candidatures Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le numéro de l'offre d'emploi, au plus tard le 27 février 2002, avant 17 h à : Service des ressources humaines Offre d'emploi no 02-3-05 Université de Sherbrooke 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Télécopie : (819) 821-7330 Courriel : srh@courrier.usherb.ca L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.3027579A 6LP0601I0216 I6 samedi 6LP0601I0216 ZALLCALL 67 21:43:57 02/13/02 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 6 F É V R I E R 2 0 0 2 OÙ EST L'EMPLOI ?Services: un regain d'activité LES services-conseils fluctuent au gré des grandes tendances économiques et présentement, ils connaissent un regain dans différents champs d'activités.Dans le domaine du droit, le bâtonnier du Québec, Me Francis Gervais, parle même d'effervescence.« Le droit est rattaché à ce qui se vit dans la société et à l'activité économique.De nouveaux créneaux s'ouvrent à la profession : la bioéthique, la propriété intellectuelle, avec le développement informatique, les dossiers de la mondialisation, les finances personnelles, la gérontologie, avec les fonds de pension et la protection à long terme.On doit donc s'adapter.» Chez les ingénieurs, on note également une reprise économique, principalement dans le domaine du génie civil.C'est d'autant plus flagrant qu'il s'agit d'un secteur de l'activité économique qui dépend essentiellement de la capacité du gouvernement d'investir.Or, la récente course au déficit zéro avait freiné la construction et la réfection des infrastructures.« On sent maintenant un regain, et ce, depuis près d'un an », constate la présidente-directrice générale de l'Association des ingénieurs-conseils du Québec, Johanne Desrochers.Mais ce retour du balancier, avec le risque d'embouteillage dans les projets d'ingénierie qu'il apporte, succède à des années de vaches maigres, pendant lesquelles les jeunes ont presque été découragés par les universités de se diriger vers le génie civil.« Pour les dix prochaines années, les gens en génie civil ne manqueront pas d'ouvrage.On ne parle pas de pénurie mais de grande rareté », ajoute Mme Desrochers.La nécessité de s'adapter Cette situation se reflète également du côté des embauches dans la fonction publique québécoise.Avec la retraite de fonctionnaires au cours des cinq prochaines années, ce sont 15 % des postes du gouvernement qui seront disponibles.Le gouvernement du Québec a entrepris, au printemps 2001, trois phases d'embauche, devant permettre de combler 1500 postes réguliers et 5000 postes temporaires.Une offensive particulière est prévue du côté des minorités visibles, des autochtones et des personnes handicapées, afin d'avoir une fonction publique représentative de la diversité de la société.L'objectif est que 25 % des fonctionnaires soient issus de ces groupes cibles.Le Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre pour personnes immigrantes cherche justement à accompagner les immigrants dans leurs démarches auprès du gouvernement, afin de les aider à passer les tests.L'organisme, qui se présente comme un « facilitateur » permettant d'accélérer le placement des immigrants, mise sur l'employabilité de ces derniers.« On a des programmes d'immersion professionnelle, de la formation pour les ingénieurs, pour les médecins et les infirmières.Ce qui nous préoccupe, c'est l'intégration au marché du travail.Notre problème, c'est de voir l'immigrant côtoyer un emploi sans pouvoir l'occuper.Il faut mettre les deux ensemble, souligne Mamadou Diop, conseiller au Comité d'adaptation de la main-d'oeuvre pour personnes immigrantes.On est en train de développer un programme d'information et de formation particulière pour les immigrants, afin qu'ils accèdent à la fonction publique.C'est avec, en tête, cette préoccupation de s'adapter, que Me Francis Gervais a pris, en mai dernier, le poste de bâtonnier.Il préconise une remise en question complète de l'institution, pour s'assurer que celle-ci offre des services adéquats, notamment en matière de formation professionnelle.« Il y a de la place pour les jeunes, à condition qu'on accepte que la profession d'avocat n'est plus celle que l'on a connue.Il y a moins de travail de cour.On prône davantage les méthodes alternatives de résolution de conflit », affirme maître Gervais.Ce dernier souligne aussi la nécessité d'une réflexion sur la formation, le perfectionnement et l'inspection, compte tenu des changements profonds survenus au sein de la profession.Ainsi, les jeunes qui entrent en droit y arrivent souvent avec un bagage moins grand qu'à l'époque du cours classique.« Certains étudiants ont une expérience personnelle limitée.Ils demeurent plus longtemps chez leurs parents.Plusieurs n'ont jamais vu une carte de crédit, n'ont jamais payé un loyer et on leur parle de transactions très importantes.Ces phénomènes sociaux nous obligent à nous poser certaines questions », dit-il.C'est avec cette même volonté de s'ajuster aux changements de la société, que l'Association des ingénieurs-conseils du Québec a mis en place, en 2001, un projet audacieux ayant pour but de créer des ponts entre les jeunes et les firmes d'ingénierie.L'Association a signé une entente de collaboration avec les écoles secondaires et des firmes d'ingénierie des régions de l'Outaouais et du Saguenay- Lac-Saint-Jean, et ce, pour mieux faire connaître le génie aux jeunes.Le projet prend l'allure de visites de firmes de génie, de chantiers, de rencontres entre jeunes et ingénieurs.« Notre idée est de s'assurer d'une relève en génie », précise Johanne Desrochers.Mais l'Association ne s'arrête pas là dans ses démarches pour stimuler le monde de l'ingénierie.Depuis deux ans, elle publie un guide de tourisme scientifique et industriel, Des vacances de génie.La formule originale est un répertoire par secteurs d'activité et par régions, des différentes visites que l'on peut effectuer au Québec.« On s'est demandé comment on en venait à choisir le génie.La réponse est venue simplement.C'est en visitant un projet : une mine, une usine, un projet hydroélectrique.Pour avoir la piqûre de la science, il faut y être exposé », soutient madame Desrochers.Quelques entreprises qui recrutent > Heenan Blaikie Téléc.: (514) 846-3427 jlanglois@heenan.ca > Hydro Mobile inc.Téléc.: (450) 589-0370 grh@hydro-mobile.com > Société Immobilière du Québec Téléc.: (418) 646-6911 resshum@siq.gouv.qc.ca > Tecsult Eduplus inc.Téléc.: (514) 287-8502 > AV-Tech inc.et Logic-Contrôle inc.> Garda du Canada > Groupe CGI - Montréal > Groupe conseil Génivar inc.> XWAVE Consultez le site www.monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est tiré du Guide de l'emploi 2002 publié par Septembre éditeur.NDRL Le Guide de l'emploi 2002 a été publié avant les événements du 11 septembre dernier.Aussi, le lecteur doit considérer les impacts de l'actualité sur le développement des activités économiques et par conséquent sur les besoins en main-d'oeuvre du secteur.Par ailleurs, le texte présente des points de repères qui demeurent pertinents pour comprendre les tendances et l'évolution du secteur.La poursuite du déficit zéro avait mis un frein à la construction et à la réfection des infrastructures.On sent maintenant un regain d'activité.cyberpresse.workopolis.com Le ministère de la Santé et du Mieux-être a trois postes de médecin-hygiéniste régional à pourvoir immédiatement afin de desservir : 1) le Sud-est de la province (la personne choisie opérera à partir de la ville de Moncton; 2) le Sud de la province (la personne choisie opérera à partir de la ville portuaire de Saint-Jean); et 3) le centre de la province (la personne choisie opérera à partir de la capitale provinciale, Fredericton).Le Nouveau-Brunswick est connu comme une province pittoresque.Grâce à ses caractéristiques naturelles comme ses rivières, ses lacs et ses parcs et grâce à sa côte bordée de plages donnant sur la mer, le Nouveau- Brunswick offre de nombreuses occasions à ceux qui s'intéressent aux activités récréatives dont la pêche, la voile et le golf de niveau international.En tant que seule province bilingue du Canada, il possède une riche culture et il s'enorgueillit de quatre universités publiques ainsi que d'un grand nombre de théâtres, de galeries et de musées.La province est divisée en sept régions sanitaires couvertes par quatre médecinshygiénistes qui opèrent à partir des bureaux régionaux qui sont reliés à un système de communication électronique.Relevant du médecin-hygiéniste en chef, le médecinhygiéniste régional aura comme principales responsabilités de : fournir aux professionnels de la santé des conseils médicaux et techniques dans le domaine de la santé publique et de la médecine communautaire, à l'échelle régionale; mettre en vigueur, à l'échelle régionale, la Loi sur la santé publique et ses règlements; fournir des conseils aux divers intervenants afin d'améliorer les facteurs déterminants qui permettent la réalisation des objectifs provinciaux en matière de santé publique; faire la liaison avec les directeurs régionaux de la Santé publique en ce qui concerne les programmes actuels de santé publique pour le contrôle des maladies transmissibles et la protection du public contre les blessures et les risques pour la santé.Un financement de 2 000 $ étalé sur deux ans est disponible par l'intermédiaire de la Société médicale du Nouveau-Brunswick pour le perfectionnement professionnel des médecins.Nous recherchons des candidats qui possèdent les compétences et la connaissance nécessaires pour travailler dans tous les aspects de la médecine communautaire et qui sont capables de communiquer de façon efficace avec les organismes gouvernementaux, les organismes communautaires, les groupes professionnels et les médias.Les candidats doivent détenir un diplôme en médecine et avoir suivi une formation de deuxième ou de troisième cycle en médecine communautaire (certificat du Collège royal des médecins et chirurgiens du Canada) ou détenir un diplôme en médecine ainsi qu'une maîtrise en santé publique ou en santé communautaire avec une concentration en santé publique et en médecine préventive, suivi de trois années d'expérience pertinente à la santé publique tel qu'exigé pour un poste de médecin clinicien III.Nous considérerons également la candidature à titre de médecin clinicien II à des personnes possédant un diplôme en médecine et une maîtrise ayant de l'expérience en santé publique et/ou peuvent démontrer la connaissance et les aptitudes de médecin communautaire.La formation sera disponsible pour Les candidat(e)s sans cette spécialité.L'admissibilité à une licence complète du Collège des médecins et chirurgiens du Nouveau-Brunswick est essentielle.Le salaire dépendra des compétences et de l'expérience.La personne occupant le poste dans le Sud-est du Nouveau-Brunswick devra posséder une bonne connaissance du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.Les personnes occupant un poste dans les régions du Sud et du centre devront avoir une bonne connaissance uniquement de l'anglais, à l'écrit et à l'oral.Faire parvenir sa demande en indiquant le numéro de concours NB 35-01-0093 aux : Ressources humaines, ministère de la Santé et du Mieux-être, C.P.5100, Fredericton (N.-B.) E3B 5G8.Si vous avez des questions ou aimeriez avoir plus de renseignements, veuillez communiquer avec Mme Bonita Owen, conseillère en ressources humaines, en composant le (506) 457-6883 (à frais virés).Le concours demeurera ouvert jusqu'à ce que des candidats qualifiés soient trouvés.MÉDECINS-HYGIÉNISTES RÉGIONAUX (Médecin clinicien II ou III) 106 444 $ à 123 006 $ par année (clinicien II) 116 792 $ à 138 918 par année (clinicien III) Santé et du Mieux-être Égalité d'accès à l'emploi.3026423A DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est le CHU de l'Université de Sherbrooke et un des cinq CHU du Québec.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultraspécialisés dans un territoire beaucoup plus étendu.Pour assurer l'accessibilité, la continuité et la qualité des soins et services, il compte sur environ 400 médecins, plus de 4 500 employés et employées, 680 lits répartis sur deux sites et un budget de plus de 200 millions $.Le CHUS a adopté récemment des orientations stratégiques misant sur un virage « clientèle » et sur le renforcement de sa mission universitaire.Il sollicite des candidatures pour combler le poste suivant : CHEF DU SERVICE DES ACHATS Sommaire des responsabilités Sous l'autorité du coordonnateur aux approvisionnements, cette personne planifie, organise, dirige et contrôle les activités du service, ainsi que les processus pour les achats de biens et de services dans l'établissement, en conformité avec les politiques, procédures, règlements et circulaires en vigueur.Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Elle conseille les gestionnaires utilisateurs au niveau de l'approvisionnement.Elle analyse les dossiers d'achats d'équipements et autres dossiers d'achats ainsi que les données opérationnelles du service et émet des recommandations appropriées.Exigences du poste La personne recherchée a complété un baccalauréat en administration des affaires, option comptabilité ou finance.Elle maîtrise les logiciels informatiques Word, Excel et Access.De plus, elle possède une expérience en gestion et/ou approvisionnement.Profil recherché Orienté(e) vers l'action et les résultats, vous faites preuve de beaucoup de créativité et d'initiative pour relever de nouveaux défis.Vos expériences de travail vous ont permis de développer de solides habiletés dans la résolution de problèmes et une approche client-fournisseur constructive.Conditions d'embauche Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe salariale 13).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le vendredi 1er mars 2002 à 17 h, à : La direction des ressources humaines, pièce 3551-2 Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke 580, rue Bowen Sud, Sherbrooke (Québec) J1G 2E8 ou par courriel : mbisaillon.chus@ssss.gouv.qc.ca Postes à combler à: Montréal, Joliette, Repentigny 3 ans et + d'expérience Ingénieurs et techniciens civils Spéc: infrastructure et assainissement Ingénieurs et techniciens mécanique du bâtiment Spéc: plomberie, protection-incendie, C.V.C., contrôles, tuyauterie de procédé Ingénieurs et techniciens électricité Spéc: haute tension, distribution, industriel et bâtiment Techniciens/dessinateurs D.A.O.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à: Ressources humaines Email: ambeaudoin@lbha.net Télécopieur: (514) 383-6017 Poste de Directrice ou de Directeur, Québec (Montréal) Carrefour canadien international (CCI) est une organisation bilingue à but non lucratif qui favorise le bénévolat, la coopération internationale et l'aide au développement durable.Nous sommes à la recherche d'une directrice ou d'un directeur régional du Québec.Ce poste vise à assurer le leadership opérationnel de CCI dans la région du Québec, le bon fonctionnement et l'amélioration des programmes, le développement de partenariats, la gestion opérationnelle et financière, le financement, le soutien et l'encadrement du personnel et des volontaires dans la région.La personne retenue possédera les qualifications suivantes : 5 années d'expérience en gestion dans le secteur des ONG, un sens du leadership et une excellente capacité à encadrer et motiver le personnel et les bénévoles, d'excellentes compétences en planification et en rédaction de propositions, une bonne connaissance des ONG, d'excellentes aptitudes à travailler en équipe, adhérera aux principes de développement durable et sera bilingue français-anglais.L'offre détaillée est disponible sur notre site Internet au www.cciorg.ca.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et une lettre d'accompagnement avant le 25 février 2002 à : Fahreen Ebrahim Carrefour canadien international 66, rue Gerrard Est Toronto, ON M5B 1G3 Télécopieur : (416) 967-9078 Courriel : info@cciorg.ca CCI adhère aux principes d'équité et d'accessibilité en matière d'emploi.cyberpresse.ca / arts FILL218 6DU0701I0216 CARRIERES 6DU0701I0216 ZALLCALL 67 22:49:32 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 7 cyberpresse.workopolis.com cyberpresse.ca / chroniqueurs La division Pharmacie Québec de Wal-Mart Canada est à la recherche d'un(e) pharmacien(ne), passionné(e) de pharmacie communautaire pour occuper le poste de COORDONNATEUR (TRICE) DES SERVICES PROFESSIONNELS Fort d'un réseau de 36 pharmacies en franchise qui embauche plus de 125 pharmaciens, la division Pharmacie Québec de Wal-Mart Canada est à la recherche d'un(e) pharmacien(ne) pour occuper le poste de coordonnateur (trice) des services professionnels afin de l'aider à poursuivre le développement et l'intégration de programmes professionnels et de formation des pharmacies et pharmaciens de son réseau.Faisant partie intégrante de l'équipe de direction de la division, il (elle) participe à l'élaboration, l'implantation et au suivi de tous les programmes professionnels du réseau.Il (elle) voit au développement de programmes cliniques et de services professionnels, à l'organisation de programmes de formation professionnelle pour les pharmaciens et les aide-techniques, au maintien des relations professionnelles avec l'industrie et les universités et à la prise en charge de tous les projets spéciaux pouvant découler des tâches ci-haut mentionnées.Basée à Montréal et relevant du Directeur de la division Pharmacie Québec de Wal-Mart Canada, la personne recherchée possède : Baccalauréat en pharmacie et un permis de pratique de la pharmacie en règle; 3 à 5 ans d'expérience en pharmacie communautaire.Une expérience de travail dans un siège social d'une entreprise similaire ou d'une organisation reconnue constitue un atout; Aptitude au travail en équipe et leadership; Autonomie, esprit d'analyse et bonne capacité pour la communication verbale et écrite; Bonne aptitude clinique et passion pour la pharmacie communautaire; Bilinguisme et connaissance des logiciels MS Word, Power Point et Excel; Étude de 2e cycle en pharmacie ou en administration représenteront une atout.Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de faire parvenir leur curriculum vitae en toute confidentialité, avant le 8 mars 2002, à l'attention de : La Compagnie Wal-Mart du Canada Division Pharmacie Québec Jean Bourcier, Directeur Division Pharmacie Québec, La Compagnie Wal-Mart du Canada 7445, boul.Langelier, St-Léonard (Québec) H1S 1V9 Télécopieur : (514) 255-4146 Courriel : jbourci@wal-mart.com 33002266441155AA \u0001\u0002\u0003\u0004\u0005\u0006\u0007\b\t\u0007\u0006\b\t\u0002 \u0004\u0005\u0003 \u0005\u000b\u0007 \u0007\u0006\u0005\u0007 \u0005\u0004 \u000e\u000f\u0010 \u0011\u0002\u0003\u0004\u0005\f\u0004\u0012\u0013\u0006\u0007\u0014\u0005\f\u0003\u0015\u0005\u0012\u000b\u0003\u0004\u0005\t\f\u0003\u000e\u0004\u0005\u0004\u0002\u0016\u0016\u0007\u000e\u0004\u0005\u0017\u0005\u0018\u0007\u000e\u000e\u0007\u0005\u0007 \u000e\u0006\u0007\u0012\u0006\u0013\u0004\u0007\u0005\f\u0003\u0004\u0004\u0013\u0010 \u0001\u0002\u0003\u0004\u0005\u0004\u0002\u0016\u0016\u0007\u0004\u0005\u0019\u0005\u000b\f\u0005\u0006\u0007\b\t\u0007\u0006\b\t\u0007\u0005 \u0007\u0005\u0004\u0012\u000f\b\u0013\f\u000b\u0013\u0004\u000e\u0007\u0004\u0005 \u0007\u0005\u000b\f\u0005\u001a\u0007 \u000e\u0007\u0005\u0007\u000e\u0005 \u0003\u0005\u0016\f\u0006\u001b\u0007\u000e\u0013 \u001c\u0005 \u0002\u000e\u000f\u0004\u0005 \u001d\u0003 \u0005\u0004\u0002\u000b\u0013 \u0007\u0005\u0004\u0007 \u0004\u0005 \u0007\u0004\u0005\f\u001e\u001e\f\u0013\u0006\u0007\u0004\u001f\u0005 \u001d\u0003 \u0007\u0006\u0004\t\u0013\u0012\u0005 \t\u0002\u0006\u0004\u0005 \u0003\u0005\b\u0002\u0016\u0016\u0003 \u0005 \u0005 \u0007\u000e\u001f\u0005 \u0004\u0003\u0006\u000e\u0002\u0003\u000e\u001f\u0005!\u0003\u0013\u0005 \u0002 \u000e\u0005\u0016\u0007 \u000f\u0005\u0003 \u0007\u0005 \"\u0002 \u0007\u0005 \u0012\f\u0006\u000e\u0013\u0007\u0005 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\u0007 \u000e\u0006\u0007\u0012\u0006\u0013\u0004\u0007\u0005 \u0002\u001e\u001e\u0006\u0007\u0005 \u000b\u0007 \u0016\u0007\u0013\u000b\u000b\u0007\u0003\u0006\u0005 \u0007\u0004\u0005 \u0007\u0003\u0015\u0005\u0016\u0002 \u0005\u0007 \u001a\u0013\u0006\u0002 \u0007\u0016\u0007 \u000e\u0005\u0019\u0005 \u000b\f\u0005 \u001e\u0002\u0013\u0004\u0005\u0007 \u000e\u0006\u0007\u0012\u0006\u0007 \u0007\u0003\u0015\u0005\u0012\u0007\u0006\u0004\u0002 \u0007\u0004\u0005\u0012\u0002\u0003\u0006\u0005\u0006\u0007\u0016\u0012\u000b\u0013\u0006\u0005\u000b\u0007\u0004\u0005\u0012\u0002\u0004\u000e\u0007\u0004\u0005\u0004\u0003\u0013\u001a \u000e\u0004\u0005$ &\u0013\u0006\u0007\b\u000e\u0007\u0003\u0006\u0005 \u000e\u0013\u0002 \u0007\u0004\u0005\u001a\u0007 \u000e\u0007\u0004 '\u0007\u0005\b \u000e\u0005\u0006\u0007\b\t\u0007\u0006\b\t\u000f\u0005 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\u0019\u0005 \u000b\u001d\u000f\b\t\u0007\u000b\u000b\u0007\u0005 \u0005;\u0007 \u0005\u0012\f\u0006\u000e\u0013\b\u0003\u000b\u0013\u0007\u0006\u0005 \u0004\u0005\u000b\u0007\u0005\b\f\u0004\u0005 \u0003\u0005 \u0013\u0006\u0007\b\u000e\u0007\u0003\u0006\u0005 \u000e\u0013\u0002 \u0007\u0004\u0005\u001a\u0007 \u000e\u0005\u000f\u001a\u0013 \u0007\u0016\u0016\u0007 \u000e\u0005\u000b\u0007\u0005\"\u0013\u000b\u0013 \u001c\u0003\u0013\u0004\u0016\u0007\u0010 0\u0013\u0005\u001a\u0002\u0003\u0004\u0005\b\u0006\u0002-\u0007\u0014\u0005=\u000e\u0006\u0007\u0005\u0019\u0005\u000b\f\u0005\t\f\u0003\u000e\u0007\u0003\u0006\u0005 \u0007\u0005\u000b\u001d\u0003 \u0007\u0005\b\u0007\u0004\u0005 \u000f\u001e\u0013\u0004\u001f\u0005\u001a\u0007\u0003\u0013\u000b\u000b\u0007\u0014\u0005 \u0002\u0003\u0004\u0005\u001e\f\u0013\u0006\u0007\u0005\u0012\f\u0006\u001a\u0007 \u0013\u0006\u0005\u001a\u0002\u000e\u0006\u0007\u0005 \u0002\u0004\u0004\u0013\u0007\u0006\u0005\u0012\f\u0006\u0005\u000b\u001d\u0007 \u000e\u0006\u0007\u0016\u0013\u0004\u0007\u0005 \u0002\u000e\u0006\u0007\u0005 \u0004\u0013\u000e\u0007\u0005 >>>\u0010\b >\u0007\u000b\u000b\u0010\b\f\u0005 ;\u0004\u0007\b\u000e\u0013\u0002 \u0005 ?\u0012\u0012\u0002\u0006\u000e\u0003 \u0013\u000e\u0013\u0007\u0004\u001f\u0005 \u0012\u0006\u0002)\u0007\u000e\u0005 \u0003\u0016\u000f\u0006\u0002\u0005 234+\u0005 \u0002\u0003\u0005 239+\u0007\u000b\u000b\u0010\b\f\u001f\u0005 \u0002\u0003\u0005 \u0012\f\u0006\u0005 \u000b\f\u0005 \u0012\u0002\u0004\u000e\u0007\u0005 \f\u0003\u0005 384A\u001f\u0005 \u0006\u0003\u0007\u0005 0\t\u0007\u0006\"\u0006\u0002\u0002\u001b\u0007\u0005 ?\u0003\u0007\u0004\u000e\u001f\u0005 .\u0002 \u000e\u0006\u000f\f\u000b\u001f\u0005 B\u0003\u000f\"\u0007\b\u001f\u0005 CDC\u0005 3%4\u0010\u0005\u0011\u0002\u000e\u0006\u0007 \b\u0002\u0006\u0006\u0007\u0004\u0012\u0002 \b\u0007\u0005 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physique et en santé sexuelle; \u2014 Élabore un Plan d'action annuel et assume la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.EXIGENCES \u2014 Détenir un baccalauréat en sciences infirmières et être membre en règle de l'OIIQ; \u2014 Posséder minimalement cinq (5) ans d'expérience pertinente au secteur, dont au moins deux (2) dans des postes ou des fonctions ayant permis de développer des habiletés reliées à la gestion.CHEF DE PROGRAMME (Famille \u2014 Enfance \u2014 Jeunesse) Sous l'autorité du directeur général: \u2014 Contribue à la conception et au développement des services; \u2014 Assure le maintien, l'organisation et l'accessibilité des services et des programmes sous sa responsabilité, notamment en périnatalité-petite enfance, enfance-jeunesse, santé dentaire et déficience intellectuelle; \u2014 Élabore un Plan d'action annuel et assume la gestion des ressources humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.EXIGENCES \u2014 Détenir un baccalauréat en sciences de la santé ou en sciences humaines et être membre en règle de son ordre professionnel; \u2014 Posséder minimalement cinq (5) ans d'expérience pertinente au secteur, dont au moins deux (2) ans dans des postes ou des fonctions ayant permis de développer des habiletés reliées à la gestion.PROFIL RECHERCHÉ Pour l'un ou l'autre de ces postes: \u2014 S'être particulièrement démarqué au niveau de sa pratique professionnelle, leadership et aptitudes pour la communication, aptitudes pour les relations interpersonnelles et l'établissement de liens de partenariat, excellent sens de l'organisation, capacité de résoudre des conflits, souci d'efficacité et d'efficience dans un contexte de multidisciplinarité.Pour ces postes réguliers à temps complet, la rémunération est établie conformément à la politique salariale du MSSS, classe 13.Faites parvenir votre curriculum vitae à l'attention du directeur des ressources humaines, CLSC DRUMMOND, 350, rue Saint-Jean, Drummondville (Québec) J2B 5L4, OU par télécopieur: (819) 474-2828 OU par courriel: clscdr@dr.cgocable.ca AVANT le 27 février 2002.Le CLSC DRUMMOND ne s'engage aucunement à considérer les candidatures reçues après cette date.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour entrevue recevront une réponse.Nous respectons le principe d'équité en matière d'emploi.DRUMMOND .Une pratique à l'échelle humaine Wyeth-Ayerst Recherche est une société pharmaceutique de premier plan, reconnue pour son entrepreneurship et son intérêt à faire progresser la qualité des soins de la santé dans le monde, notamment grâce à une vaste gamme de produits de qualité supérieure.Visant constamment des niveaux plus élevés d'accomplissement, nous misons sur un environnement de travail dynamique où l'excellence domine.Chimistes, Produits organiques de synthèse a u début, Nos laboratoires de développement chimique recherchent deux communicateurs méthodiques qui excellent dans le travail d'équipe et souhaitent participer à la production de lots de plusieurs kilogrammes de substances pharmaceutiques.Premier poste : Dans ce rôle dynamique et permanent, vous devrez synthétiser, développer et améliorer les nouveaux processus à l'intention des candidats aux médicaments cliniques.Outre votre doctorat en chimie, vous possédez une expérience postdoctorale de 2 ans en chimie organique de synthèse et, idéalement, de l'expérience avec de l'équipement de grosse échelle (25 litres).Les personnes ayant une expérience industrielle d'au moins 1 an sont fortement encouragées à poser leur candidature.Deuxième poste : Ce poste temporaire de 12 à 18 mois demande un solide bagage en chimie organique de synthèse pour synthétiser des quantités multigrammes de produits ainsi que pour développer et améliorer les nouveaux processus à l'intention des candidats aux médicaments cliniques.Vous devez détenir une maîtrise ou un doctorat pertinent.De l'expérience dans la CLHP est un atout.Si vous voulez vous joindre à notre organisation progressive, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 1er mars 2002, en indiquant le titre du poste désiré, par la poste, par télécopieur ou par courriel.Ressources humaines Wyeth-Ayerst Canada Inc.1025, boul.Marcel-Laurin Saint-Laurent (Québec) H4R 1J6 Télécopieur : (514) 744-4256 Courriel : waqaqc@md.ahp.com Prière de ne pas téléphoner.Les agences sont invitées à s'abstenir.Nous communiquerons uniquement avec ceux dont la candidature aura été retenue.Nous souscrivons au principe de l'équité en emploi.Innovation pour un monde en santé.3027264A 6LP0801I0216 I8 samedi 6LP0801I0216 ZALLCALL 67 21:38:03 02/13/02 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 6 F É V R I E R 2 0 0 2 VOTRE EMPLOI Les compétences ne dictent pas tout JEAN-PHILIPPE NAUD CRHA, psychologue industriel, André Filion et Associés inc.LA RÉALITÉ démographique de notre société en constante évolution enfonce aussi ses racines dans le sol mouvant du monde du travail.En conséquence, nous savons notamment que, dans les années à venir, un nombre croissant de baby- boomers parviendront à une étape de leur cheminement professionnel, à une croisée des chemins qui en mènera plusieurs à opter pour une retraite bien méritée.Ce départ aura un effet positif sur l'attitude de nombre de jeunes qui, depuis quelque temps déjà, convoitent certains postes ou espèrent voir s'ouvrir à eux des possibilités de carrière ou d'avancement intéressantes, qui jusqu'ici ne sont que mirages.En addition à cette constatation positive sur le plan des perspectives d'emploi, nous remarquons aussi qu'une formation de qualité tenant de plus en plus compte de la mise en pratique concrète des connaissances s'effectue par l'entremise de stages adaptés.L'avenir semble donc pavé d'opportunités à saisir pour les jeunes, ce qui est fort réjouissant ! Cependant, il semble à propos de convier maintenant les employeurs, les employés et les étudiants à une prise de conscience et d'entreprendre une réflexion qui pourrait à première vue paraître abstraite, mais qui est nécessaire et qui risque d'avoir des répercussions très concrètes.Voyons donc.Malheureusement, nous nous laissons trop souvent tromper par l'illusion créée par cette simple équation : les compétences requises pour un travail en particulier, additionnées aux compétences acquises lors du cheminement scolaire ou d'expériences de travail égalent profit pour l'organisation et satisfaction personnelle pour l'individu.Détrompons-nous et attardonsnous au fait que cette équation n'est pas plus valide que 1 + 1 = 3, du moins jusqu'à preuve du contraire.Pourquoi ?Sans prétendre avoir la réponse entière à cette réalité, posons l'hypothèse que certaines variables sont absentes de cette formule, par omission volontaire ou non ou par simple incompréhension.En effet, l'évolution personnelle et professionnelle de l'individu, l'influence du contexte environnemental sur la perception et la considération accordée à la carrière ainsi que l'oubli trop fréquent des valeurs, des intérêts et des besoins propres à chacun constituent des éléments qui requièrent une attention particulière.Voici pourquoi.D'abord, peu importe les compétences acquises ou les occasions qui se présentent, l'évolution personnelle et professionnelle amènera l'individu à se questionner et à viser des buts différents selon sa réalité propre et son stade de progression.Deuxièmement, on le reconnaît, quel que soit le poste occupé par une personne, sa loyauté et sa dépendance envers l'organisation semblent révolues au profit d'échanges équitables et d'une prise en charge plus grande de son cheminement.L'employé recherche maintenant des conditions d'apprentissage continues ainsi qu'un équilibre de vie personnelle et professionnelle.Ces éléments, sans être une garantie absolue, faciliteront au moins son employabilité et lui permettront de mieux se développer dans un environnement changeant et incertain.Finalement, les valeurs, les intérêts et les besoins, qui constituent le fondement d'une motivation véritable et d'un sentiment d'accomplissement au travail, sont malheureusement bien peu explorés, possiblement par manque de temps, d'outils, ou encore en raison d'une indifférence quant à leur importance.Un vent d'optimisme souffle peut-être, mais l'atteinte d'une relation optimisée entre employeur et employé ne saurait s'accomplir sans considération de ces éléments.L'organisation autant que l'individu semblent donc pouvoir bénéficier de ce questionnement et ne doivent pas hésiter à le faire de façon ponctuelle.Pour faciliter la réflexion, une entraide serait idéale, mais non sans une confiance mutuelle et un respect des différentes réalités qui sont des conditions importantes du succès.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com cyberpresse.workopolis.com Vous êtes à ça de trouver.FILL61P OFFRE D'EMPLOI ADJOINT OU ADJOINTE AU DIRECTEUR DES ÉTUDES (C-1) RESPONSABLE DE LA GESTION DES PROGRAMMES ET DES RESSOURCES DIDACTIQUES (remplacement jusqu'en juin 2003 \u2014 possibilité de prolongation) Le Cégep de Trois-Rivières accueille 4 300 élèves à l'enseignement régulier et offre de la formation à plus de 4 000 personnes par son service de la formation continue.Il emploi plus de 700 personnes et place au centre de ses préoccupations la qualité de la formation donnée aux élèves et les services rendus à la clientèle.Nature de la fonction Sous l'autorité immédiate du directeur des études, la personne titulaire est particulièrement chargée de la gestion des dossiers confiés à la direction adjointe aux programmes et aux ressources didactiques.À ce titre, elle assure la gestion des programmes d'études qui lui sont confiés (élaboration, mise en application, évaluation et révision, développement et promotion).Elle assure le support aux comités de programmes et aux départements dans les responsabilités liées aux cours et aux programmes et dans l'application du Règlement sur le régime des études collégiales et des différentes politiques.Elle est responsable également de la formation générale.Elle assure aussi la gestion du service des ressources didactiques (bibliothèque, audiovisuel, application pédagogique de l'ordinateur et utilisation des technologies de l'information et de communication).Elle est aussi responsable des centres d'aide en français et en mathématiques.Elle assure la gestion des ressources humaines, matérielles et financières de son service.Elle accomplira également toute autre tâche administrative que pourra lui confier le directeur des études.Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.Avoir un minimum de 5 années d'expérience pertinente dans le milieu de l'enseignement collégial.Avoir le souci de la qualité des relations humaines.Avoir la capacité de travailler en équipe.Avoir la capacité de gestion.Posséder une très bonne connaissance du français écrit et parlé.Traitement Tel que prévu dans le règlement en vigueur pour le personnel cadre des cégeps.Classification C-1, \u2014 entre 56 767 $ et 75 367 $ (en révision).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, accompagné d'un texte d'un maximum d'une page sur leur intérêt à occuper ce poste, avant 17 h.le vendredi »CF mars 2002.à l'adresse suivante: CÉGEP de Trois-Rivières Direction des services aux ressources humaines 3500, rue de Courval, C.P.97 Trois-Rivières (Québec) G9A 5E6 CONCOURS: ADJOINT OU ADJOINTE AU DIRECTEUR DES ÉTUDES N.B.: Seules les candidatures reçues avant 17 h, le vendredi 1er mars 2002, seront considérées.Nous remercions tous les candidats et candidates de I'intérêt porté à notre institution.Cependant, seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.COORDONNATRICE AUX RESSOURCES HUMAINES ET ADJOINTE ADMINISTRATIVE Poste numéro H102 Relève du président de la division Groupe Café.Responsable du programme d'assurance collective, Loi 90, équité salariale, dossier C.S.S.T.et unité syndicale.Faire preuve de leadership tout en coordonnant l'ensemble des dossiers de rémunération et des dossiers divers en gestion des ressources humaines.Correspondance et diverses tâches liées à la fonction d'adjointe administrative.EXIGENCES Vous détenez un D.E.C.en techniques administratives ou un certificat en gestion des ressources humaines.Vous avez cinq années d'expérience.Vous maîtrisez les logiciels Excel et Word et maîtrisez parfaitement le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit.TECHNICIENNE À LA PAIE ET AUX COMPTES À PAYER Poste numéro C102 Relève du contrôleur de la division Groupe Café.Responsable de la préparation et vérification de la paie ainsi que soutien aux comptes à payer.EXIGENCES Vous détenez un D.E.C.en techniques administratives option finance.Vous avez 2 ans d'expérience à la paie.Bilinguisme, bonne connaissance du logiciel Excel, connaissances aux comptes à payer un atout.Faire parvenir C.V.par courriel à pkuzminski@vanhoutte.com en faisant référence au numéro de poste avant le 22 février.Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Défense nationale National Defence 1 800 856-8488 www.forces.ca Voici votre chance d'entrer en contact avec quelqu'un que vous n'avez peut-être pas encore vraiment connu : vous-même.Dans la Réserve, vous relèverez de nouveaux défis qui vous en apprendront long sur vous-même.En travaillant certains soirs et week-ends, vous apprendrez sur le terrain, vous rencontrerez des gens qui partagent vos intérêts et en plus, vous serez payé.Découvrez votre plein potentiel.Engagez-vous ! DECOUVREZ-VOUS DANS LA reserve ´ ´ La Réserve 4185, chemin Côte-des-Neiges, Montréal (514) 496-2024, poste 270 Séance d'information le mercredi à 19 h et le samedi à 9 h.3024729A 6DU0901I0216 CARRIERES 6DU0901I0216 ZALLCALL 67 21:24:08 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 9 cyberpresse.workopolis.com Établissement socio-sanitaire de première ligne qui dessert une population de 70 000 citoyens.Il bénéficie d'un budget d'opération de 9 millions et plus de 200 personnes contribuent à la réalisation de sa mission.DIRECTEUR/E DES SERVICES ADMINISTRATIFS (Remplacement pour une durée de 12 mois, avec possibilité de permanence) RESPONSABILITÉS Sous l'autorité du directeur général, vous serez responsable de la gestion, de l'élaboration et de l'évaluation des politiques et des programmes liés aux ressources financières, y compris la planification et le suivi du budget ainsi que des échéanciers et des exigences de vérification externe touchant votre mandat.Vous serez également responsable de la gestion des ressources humaines et des services techniques, y compris le développement et l'entretien du parc informatique, l'entretien sanitaire et l'approvisionnement.EXIGENCES Vous devez détenir un baccalauréat dans un domaine pertinent à la fonction.Une formation universitaire en gestion financière et une formation de 2e cycle seront privilégiées.L'appartenance à une association professionnelle reconnue (CA, CMA, RIA, CGA) est un atout.Vous comptez cinq (5) années d'expérience dans le réseau socio-sanitaire dont trois (3) à un poste de cadre.Vous démontrez du leadership et maintenez de bonnes relations interpersonnelles.Doté(e) de créativité et du sens de l'innovation, vous êtes reconnu(e) pour votre travail d'équipe et êtes en mesure de créer un climat favorable à la gestion du changement.Vous possédez également des aptitudes particulières pour la gestion intégrée des ressources humaines, financières et techniques.CONDITIONS Selon les échelles en vigueur (Classe 15 - cadre supérieur).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant 16 h le mercredi 6 mars 2002, à l'adresse suivante : Directeur général CLSC Longueuil-Ouest Offre de services Poste de directeur/e des services administratifs 201, Curé-Poirier Ouest Longueuil (Québec) J4J 2G4 Prière de noter qu'aucun accusé de réception ne sera envoyé.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Notre client SOREVCO est un important producteur d'acier galvanisé situé en banlieue ouest de l'île de Montréal.Relevant du directeur de production, vous serez responsable de préparer des études de qualité, de faire des suivis sur les essais et mises au point métallurgiques.Vous participerez à l'amélioration des procédures et méthodes de travail en vue d'augmenter la productivité.De plus vous participerez aux projets d'amélioration et de modification d'équipements.Titulaire d'un diplôme universitaire en génie métallurgique ou des matériaux, vous possédez un minimum de 3 années d'expérience, de préférence dans le domaine des procédés en continu.Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, vous maîtrisez bien le français et l'anglais.Ce poste requiert une très grande disponibilité.INGÉNIEUR DE PROCÉDÉ MÉTALLURGIE DIRECTRICE/DIRECTEUR GÉNÉRAL Le collège Beaubois Situé à Pierrefonds, le collège Beaubois accueille 1 120 élèves, garçons et filles, externes seulement, en provenance de l'Ouest de Montréal et de Laval.Le Collège offre les services éducatifs complets du préscolaire, du primaire et du secondaire, Le primaire avec ses 420 écoliers et le secondaire avec ses 700 élèves occupent des locaux distincts et bénéficient de toutes les ressources humaines et matérielles nécessaires à un fonctionnement autonome.Les deux secteurs s'inspirent néanmoins des orientations d'un projet éducatif commun qui s'appuie sur trois valeurs fondamentales: l'excellence, la discipline, le sens des autres.D'inspiration chrétienne et francophone, le Collège vise la formation complète des jeunes en enrichissant les programmes des matières de base (français, mathématiques, anglais), en faisant une place importante aux sciences humaines, aux sciences de la nature, aux arts, aux sports et aux activités parascolaires, en développant sans cesse l'enseignement et l'intégration de l'informatique et en permettant, au secondaire, l'apprentissage de l'espagnol comme troisième langue.Fondé en 1967 par la Communauté des Frères de Saint-Gabriel, le collège Beaubois relève depuis 1989 d'une Corporation laïque dont le Conseil d'administration est formé de parents, de membres de la direction, de personnes-ressources extérieures et d'anciens élèves.Fonctions et responsabilités Le directeur général est le premier responsable auprès du Comité exécutif et du Conseil d'administration de la gestion efficace de l'établissement.À l'intérieur des orientations définies par le Conseil d'administration et en étroite collaboration avec les membres de la direction, il assure la planification et l'organisation des ressources pour la réalisation des programmes offerts aux élèves dont il doit évaluer constamment la qualité.Porte-parole officiel de la Corporation, il est le représentant du Collège auprès de toutes les instances internes et externes.Profil recherché Le collège Beaubois recherche une personne reconnue pour ses qualités de gestionnaire, son dynamisme dans l'action, son souci du développement et son intérêt pour les questions pédagogiques.La personne recherchée est capable de mobiliser les ressources en vue d'offrir le meilleur service à notre clientèle qui demeure sa première préoccupation.Qualifications requises I De préférence, diplôme de 2e cycle universitaire dans une discipline appropriée; I Dix ans d'expérience dans le domaine de l'éducation dont 3 ans dans un poste de cadre supérieur; I Une bonne connaissance du milieu de l'enseignement privé; I Une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite; I Une habileté à communiquer.Conditions de travail Le Collège offre des conditions de travail comparables à celles présentement en vigueur dans le secteur public pour un emploi équivalent.Date d'entrée en fonction: Le 1er août 2002.Les personnes intéressées feront parvenir leur curriculum vitae avant le 8 mars 2002 à l'adresse suivante: M.Ghyslain Lapointe, président du Conseil d'administration Collège Beaubois 9509, boul.Gouin Ouest Pierrefonds (Québec) H8Y 1T7 Seules les personnes reçues en entrevue recevront un accusé de réception.Qualité de vie PHARMACIEN(NE) POSTE À QUÉBEC I 36 HEURES/SEMAINE, RÉPARTIES SUR 4 JOURS, UNE FIN DE SEMAINE SUR 3 I HEURES DE REPAS I 2 PHARMACIENS EN POSTE L'APRÈSMIDI I COTISATION ET PROGRAMME D'AVANTAGES SOCIAUX COMPLET ENTIÈREMENT PAYÉS PAR L'EMPLOYEUR I SALAIRE À LA HAUTEUR DE VOS ATTENTES I FORMATION CONTINUE (ACADÉMIE JEAN COUTU) I PRIME DE FIN DE SEMAINE I PRIME DE FIDÉLITÉ I PRIME À L'EMBAUCHE Aussi poste à temps partiel (selon disponibilité).Faire parvenir C.V.au 3417, 1re Avenue Québec (Québec) G1L 3R4 OU Par fax : (418) 622-7520 DIRECTEUR/TRICE pour notre service de Décoration d'intérieur Chef de file dans l'industrie, nous sommes une compagnie progressive se spécialisant dans la décoration d'intérieur et sommes à la recherche de candidat(e)s qualifié(e)s pour le poste de : Directeur / trice.Vous serez responsable pour recruter, diriger et motiver une équipe de représentants à la vente, de décorateurs et de confectionneurs, tout en atteignant les objectifs de ventes et en assurant la satisfaction du client.La personne idéale sera bilingue et détiendra un certificat/baccalauréat en Administration des affaires et en Décoration d'intérieur; saura maîtriser les logiciels Excel et Word; sera entreprenante et fortement motivée; et aura d'excellentes habiletés en organisation et communication.Vous aurez à voyager de façon régulière.Nous offrons un salaire concurrentiel avec un programme de bonification, des avantages sociaux et des occasions d'avancement de carrière.Veuillez nous faire parvenir votre C.V.à: Réf: 1070 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 McCOPIER CANADA INC.Un important distributeur indépendant de matériel de copie Canon recherche un(e) représentant(e) pour la région de Montréal.Les candidats doivent être bilingues et, de préférence, posséder une voiture et une expérience pertinente.Nous évaluerons cependant les personnes présentant un potentiel intéressant en vente.Nous offrons une rémunération concurrentielle et une bonne gamme d'avantages médicaux.Joignez-vous à une société à l'essor rapide et avancez dans votre carrière.Veuillez composer 344-1515 pour un rendez-vous ou faxez votre C.V.au 344-5550. 6DU1001I0216 CARRIERES 6DU1001I0216 ZALLCALL 67 22:50:13 02/13/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 Le cahier Carrières et professions.un outil de recrutement efficace.Chaque semaine, La Presse joint plus de 1 300 000 lecteurs.Source : L'EQIP PMB 11, Montréal métropolitain, 18 + qui lisent La Presse une fois et plus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.fill63 cyberpresse.workopolis.com Le FOYER ROUSSELOT est un centre d'hébergement et de soins de longue durée de 157 lits répondant particulièrement aux besoins de personnes adultes en déficience visuelle et en perte d'autonomie.À toute personne désirant contribuer au milieu de vie de notre clientèle ou désirant réorienter sa carrière : Postes réguliers sur équipe volante temps complet, temps partiel jour, soir ou nuit, liste de rappel INFIRMIER(ÈRE) CHEF D'ÉQUIPE Exigence: membre en règle de l'O.I.I.Q.INFIRMIER(ÈRE) AUXILIAIRE Exigence: membre en règle de l'O.I.I.A.Q.PRÉPOSÉ(E) AUX BÉNÉFICIAIRES Exigence: formation de préposé aux bénéficiaires.Faire parvenir votre candidature, avant le 1er mars 2002, à l'adresse suivante : FOYER ROUSSELOT Service des ressources humaines 5655, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1N 1A4 Télécopieur : (514) 254-3967 Courriel : jst-jean@foyer-rousselot.qc.ca Si les défis vous intéressent et que vous possédez les compétences requises, faites-nous parvenir votre curriculum vitae d'ici le 25 février 2002, au Service des ressources humaines, 4141, autoroute 440 Ouest.LavaI (Québec) H7P 4W6.Télécopieur: (450) 687-1079; adresse électronique: hrfranchise@forzani.com Le Groupe Forzani Ltée est le plus important détaillant d'articles de sport au Canada.Une perspective de carrière intéressante est offerte à un SPÉCIALISTE, PRÉSENTATION VISUELLE Vous serez impliqué au niveau de l'exécution des mandats de marchandisage et serez l'expert qui développera les critères de présentation visuelle et d'aménagement en magasin.Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez assister nos conseillers en gestion lors d'ouvertures et de rénovations de magasins et vous devrez aussi collaborer étroitement avec les propriétaires des magasins franchisés afin de répondre à leurs besoins.Également, vous préparerez et animerez des sessions de formation offertes au personnel des magasins.Titulaire d'un diplôme collégial, vous possédez plus de 5 ans d'expérience à titre de responsable du visuel, dans l'industrie du détail de l'équipement sportif ou de la mode.Vous mettrez en valeur vos talents d'habile communicateur bilingue et votre esprit créatif.Vous devrez faire preuve d'aptitude pour les relations interpersonnelles, d'un très bon sens de la planification, d'initiative et d'autonomie.Vous ferez preuve de dynamisme et serez à l'affût des tendances dans l'industrie du sport.Vous serez également disposé à voyager.Seules les candidatures retenues feront l'objet d'un suivi et nous vous remercions de votre intérêt.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Prière de ne pas téléphoner.OFFRE D'EMPLOI ÉTABLISSEMENT Centre hospitalier Anna-Laberge Centre hospitalier dont le concept architectural est moderne.Ouvert en 1988, le CHAL est un centre de courte durée d'une capacité de 250 lits.ENDROIT Châteauguay, ville tricentenaire située sur les rives de la rivière Châteauguay et du St-Laurent, et à proximité de Montréal, dans la région de la Montérégie.PSYCHOLOGUE EN PÉDOPSYCHIATRIE (CONCOURS 2002-03) REMPLACEMENT D'AVRIL 2002 À SEPTEMBRE 2003 POSSIBILITÉ DE PERMANENCE PAR LA SUITE NATURE DE LA FONCTION Sous l'autorité du chef du Service de psychiatrie et des cliniques externes, le/la psychologue est responsable de la conception et de l'exercice des activités d'accueil, évaluation et orientation pour la clientèle enfants/adolescents/familles.EXIGENCES I Membre de l'Ordre des psychologues du Québec; I Formation universitaire de deuxième cycle en psychologie incluant une formation clinique reconnue; I Expérience pratique de deux ans en milieu clinique psychiatrique dans un centre hospitalier, soit en clinique externe de santé mentale, en centre de jour psychiatrique ou en psychiatrie active de courte durée.Expérience en évaluation enfants / adolescents / familles; I Capacité de travailler selon l'approche systémique; I Biliguisme essentiel.RÉMUNÉRATION : selon les normes du MSSS DURÉE D'AFFICHAGE : Du 16 février au 2 mars 2002 ADRESSE DE RETOUR : Concours 2002-03 Service de gestion des ressources humaines Centre hospitalier Anna-Laberge 200, boul.Brisebois Châteauguay (Québec) J6K 4W8 Téléphone : (450) 699-2425 Télécopieur : (450) 699-2525 Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.FILIALE DU GROUPE CARTEM WILCO INC.CARTEM inc., filiale de Groupe CARTEM WILCO Inc., entreprise spécialisée dans les produits d'emballage qui place le client au premier rang et qui valorise une gestion ouverte avec ses ressources humaines, est présentement à la recherche, pour son usine de Longueuil, d'un ou d'une DIRECTEUR D'USINE (Longueuil) Relevant du Directeur des opérations de Ste-Marie de Beauce, vous serez responsable de coordonner, diriger et contrôler les activités de production et administratives de l'usine de Longueuil.Vous participerez à l'élaboration des budgets de production et au contrôle des dépenses.Vous serez mis à contribution afin d'assurer la productivité et la croissance de l'usine de Longueuil via l'étude et l'élaboration de différents projets.Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité à communiquer et à mobiliser une équipe de travail.Vous faites preuve d'autonomie et de bon jugement et avez une attitude proactive face au changement.Vous êtes également dynamique et très polyvalent.Vous possédez une formation universitaire pertinente, jumelée à une expérience d'au moins dix années dans un poste de direction.Vous connaissez les normes ISO, les notions de PVA, l'approche Kaisen en plus d'avoir des réalisations concrètes en gestion participative.Si vous possédez les qualifications requises, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 22 février 2002 à: CARTEM INC.Service des ressources humaines 433, 2e Avenue, Parc Industriel, C.P.1690 Ste-Marie de Beauce (Québec) G6E 3C6 P.S.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.Ce poste est offert également aux femmes et aux hommes.Télécopieur: (418) 387-3750 Courriel: cabnic@cartem.com MATÉRIAUX À BAS PRIX LTÉE (H.F.) Matériaux à Bas Prix oeuvre dans le secteur de la vente de matériaux de construction et exploite 13 magasins au Québec et en Ontario.Présentement, notre entreprise connaît une progression sans précédent et pour poursuivre notre excellent développement, nous sollicitons des candidats de fort calibre pour combler les nouveaux postes suivants à Rivièredu- Loup.Directeur des achats 55 000 $ et plus + Bonus Principales fonctions: Déterminer ses orientations et objectifs, analyser les inventaires, déterminer les besoins en approvisionnement, gérer les stocks, superviser la distribution, acheter certains produits, mettre en oeuvre les processus, les outils et les mesures d'organisation et de contrôle des opérations, superviser le personnel sous sa responsabilité.Membre du comité de direction.Profil recherché: Baccalauréat en administration ou autre discipline pertinente, 3 annéesd'expérience comme acheteur et gestionnaire.Expérience acquise dans l'achat de quincaillerie ou de matériaux de construction serait un atout.Bon négociateur, habiletés dans la gestion, dynamique, organisé, méthodique, sens de l'analyse développé, anglais fonctionnel et bonnes connaissances de l'environnement Windows.Directeur des ventes 55 000 $ et plus + Bonus Principales fonctions: Déterminer les orientations, les stratégies commerciales et les objectifs, administrer le budget de publicité, planifier le calendrier publicitaire, coordonner la conception, la production et la diffusion du matériel publicitaire et promotionnel, analyser les forces et les faiblesses des ventes, procéder au développement, au suivi et au contrôle de l'ensemble des opérations de son secteur, superviser le personnel sous sa responsabilité.Membre du comité de direction.Profil recherché: Baccalauréat en administration option marketing ou autre discipline pertinente, 3 années d'expérience dans des fonctions similaires.Toute expérience acquise dans le commerce de détail serait un atout.Dynamique, organisé, autonome, créatif.Bon esprit d'analyse et de synthèse, facilité d'expression écrite, bonnes compétences générales en gestion, anglais fonctionnel et bonnes connaissances de l'environnement Windows.Conditions de travail: Conditions salariales très avantageuses, allocations, budget de formation personnel, milieu de travail enrichissant, gratifiant, soucieux du développement desemployés et susceptible de répondre à vos plus profondes aspirations.Si vous désirez exercer un rôle crucial dans la croissance de notre entreprise, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant le titre du poste convoité à : Monsieur Yvon Gagné Direction des ressources humaines Matériaux à Bas Prix Ltée 61, 1er Rang Saint-Antonin (Québec) G0L 2J0 Téléc.: (418) 868-0567 Courriel: bureau.administratif@materiauxabasprix.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.3027335A 6DU1101I0216 CARRIERES 6DU1101I0216 ZALLCALL 67 21:10:37 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 1 1 Voulez-vous de la croissance ?Il faut d'abord trouver les bons collaborateurs.Chaque semaine, La Presse joint plus de 1 300 000 lecteurs.Source : L'EQIP PMB 11, Montréal métropolitain, 18 + qui lisent La Presse une fois et plus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.fill64 cyberpresse.workopolis.com Notre client, le Centre de transfert pour la réussite éducative du Québec (CTREQ), est un centre de liaison et de transfert qui a pour mission de valoriser les résultats de la recherche universitaire en favorisant la réalisation d'activités et outils contribuant à la réussite scolaire.Nouvelle corporation à but non lucratif destinée au monde de l'éducation, le CTREQ désire compléter son équipe en vous offrant une opportunité à l'un des 3 postes disponibles de : Chargés de projets (éducation/multimédias) Relevant de la Directrice de projets, vous veillerez à la coordination et à la réalisation de projets où vous aurez à contribuer au développement d'outils pédagogiques et d'aide à l'intervention dans le domaine de la réussite éducative et de la lutte contre l'échec et l'abandon scolaire.Par votre rigueur, votre créativité et votre souci du travail bien fait, vous aurez à travailler en étroite collaboration avec les chercheurs universitaires, les éditeurs ou producteurs ainsi que les utilisateurs du monde de l'éducation.Lors de la conception de matériel pédagogique tel que : logiciel, DVD ou CD-ROM, vidéo, instrument de mesure, guide, formation ou autres, vous aurez également à négocier des ententes de production et de distribution.Polyvalent, vous possédez une formation pertinente et une expérience qui vous ont permis de vous démarquer dans le domaine de la pédagogie, adaptation scolaire ou administration scolaire.Votre expérience peut également être issue de la production de logiciels ou de multimédias.Possédant un excellent français, vous maîtrisez aussi la langue anglaise.Nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 1er mars 2002 en mentionnant le numéro de dossier 02-3968 aux coordonnées suivantes : Chantal Turcotte Multi-Ressources 1510, boul.René-Lévesque Ouest Québec (Québec) G1S 1X5 Télécopieur : (418) 681-1989 Courriel : cv@multiressources.com Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.Recherche de personnel cadre 3027568A 3027605A INSPEC-SOL INC.Inspec-Sol est une firme pluridisciplinaire fondée en 1972 et spécialisée en géotechnique, en ingénierie des matériaux, en sciences du bâtiment et en environnement.Plus de 200 employés qualifiés oeuvrant au sein de 9 bureaux au Québec et en Ontario.Inspec- Sol a une réputation et une fiabilité bien établie, ce qui lui a permis d'être au service de sa clientèle depuis déjà 30 ans.Inspec-Sol est à la recherche des personnes compétentes et dynamiques, intéressées à oeuvrer au sein d'une équipe exceptionnelle, dons un milieu ouvert et stimulant! Ingénieurs/Techniciens: Ingénieurs en ingénierie des matériaux (intermédiaire) Minimum de 5 années d'expérience en contrôle des matériaux (sols, granulats, béton, enrobés et aciers de charpente).Ingénieurs en géotechnique et en environnement (junior et intermédiaire) Bac en génie civil, géologie, génie de la construction (ou l'équivalent) et maîtrise dans un domaine approprié et d'expérience pertinente.Ingénieurs, architecte ou technicien principal \u2014 Toiture et imperméabilisation Minimum de 5 années d'expérience en gestion de projet de surveillance, d'expertise et de préparation de plans et devis.Certification AMCQ exigée.Technicien senior en génie civil \u2014 Coordonnateur des travaux de chantier Aptitudes pour la gestion, la supervision technique et la formation du personnel de chantier ainsi que pour la répartition du personnel (plus de 40 techniciens).Révision des rapports de chantier.Techniciens de chantier et de laboratoire en ingénierie de matériaux, en géotechnique et en environnement DEC en génie civil ou l'équivalent.Administration: Adjoint(e) administratif(ve) DEC en administration ou l'équivalent.Minimum de 5 années d'expérience pertinente, bilinguisme préféré.maîtrise d'EXCEL et WORD, gestion d'agenda, suivi des dossiers, tâches variées, autonomie.Poste de remplacement (1 an) avec possibilité de permanence.Commis senior en facturation DEC, certificat ou l'équivalent en comptabilité.Minimum 5 années d'expérience pertinente.capacité d'analyse, autonomie, bilinguisme souhaitable, très bonne connaissance de l'informatique et de la comptabilité.Commis comptable DEC, certificat ou l'équivalent en comptabilité.Minimum 2 années d'expérience pertinente, doigté.Saisie des données, mémos, etc., bilinguisme souhaitable, très bonne connaissance de l'informatique.Veuillez transmettre votre curriculum vitae à: emplois@inspecsol.com ou par télécopieur au 920-0930 6DU1201I0216 CARRIERES 6DU1201I0216 ZALLCALL 67 14:44:51 02/14/02 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 cyberpresse.workopolis.com 3027642 Clariant ( Canada) Inc.est une filiale canadienne de Clariant Ltd, une compagnie d'envergure internationale de spécialités chimiques dont les produits sont distribués pour utilisation industrielle.Notre siège social est situé à Ville St-Laurent.Afin de combler un poste disponible à notre établissement de Trois-Rivières, nous sommes à la recherche d'un Représentant technique En tant que membre de la division Papier, la personne recherchée sera appelée à travailler de concert avec les représentants afin d'allouer les ressources disponibles le plus adéquatement possible.Elle aura notamment à exercer un rôle conseil auprès de la clientèle afin d'optimiser l'utilisation des produits de Clariant.De plus, elle devra effectuer des essais techniques chez les clients et au laboratoire ainsi que préparer et présenter des rapports de recommandation.La personne recherchée devra détenir un titre de chimiste ou d'ingénieur chimiste ou encore être graduée d'un programme spécialisé en pâtes et papier.Elle devra également compter quelques années d'expérience dans un poste similaire.Une bonne connaissance des produits chimiques spécialisés pour l'industrie du papier est requise.La maîtrise de l'anglais et du français (oral et écrit) est un critère de sélection de base de même que l'aisance sur les programmes informatisés Windows.La personne choisie devra être consentante à voyager régulièrement au Canada, principalement au Québec et en Ontario.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 2 mars 2002.Clariant (Canada) Inc.Service des Ressources humaines 4600, rue Cousens St-Laurent (Québec) H4S 1X3 Télécopieur : (514) 334-6788 catherine.tittley@clariant.com Clariant (Canada) Inc.souscrit au programme d'équité en emploi.Pro Metic Sciences de la Vie, une entreprise de Montréal, est à la recherche d'un(e) Chef comptable Relevant du Contrôleur corporatif, votre mandat consiste à prendre en mains tout le processus comptable et assister le contrôleur dans la production des états financiers consolidés, y compris ceux des filiales du groupe.Responsable du processus de fin de mois, vous assurez la bonne comptabilisation des transactions financières et des transactions inter-compagnies selon les P.C.G.R.et maintenez à jour les analyses comptables requises.Possédant de 2 à 5 années d'expérience pertinente en comptabilité, vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse.Autonome, dynamique et fortement axé sur les résultats, vous êtes capable d'évoluer dans un environnement exigeant et en constante évolution.Vous possédez un bon esprit d'analyse et un sens aigu des priorités et des urgences.Vous faites également preuve d'initiative et de créativité.La connaissance des logiciels de Microsoft Office, Simple Comptable et de l'informatique en général serait un atout important.La maîtrise de l'anglais et du français (parlés et écrits) est essentielle.Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à: Pro Metic Sciences de la Vie lnc.Réf.: Poste de Chef comptable 6100, avenue Royalmount Montréal (Québec) H4P 2R2 Télécopieur: (514) 496-2079 Courriel: info@prometic.com S.V.P.ne pas téléphoner.Mandat: Sous l'autorité de la directrice des services d'hébergement, la personne organise, coordonne et contrôle les activités relatives aux soins infirmiers et services aux résidents durant son quart de travail.Elle assure les remplacements ponctuels du personnel et toutes activités administratives requises.Elle prend les mesures appropriées en situation d'urgence.Exigences: I Membre en règle de l'OIIQ; I Baccalauréat en sc.infirmières ou en gestion; I Expérience de cinq (5) ans en soins inf.secteur des soins de longue durée, dont deux (2) ans en gestion; I Habiletés de communication avec le personnel et les familles; I Leadership et habileté à prendre des décisions.Résidence Berthiaume-Du Tremblay Un établissement d'hébergement de 246 lits pour personnes âgées recherche des: INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S (COORDONNATEUR(TRICE)S) Poste à temps partiel régulier de jour Poste à temps partiel régulier de nuit (14 heures/quinzaine) plus liste de rappel INFIRMIER(ÈRE)S Liste de rappel Exigences: I Membre en règle de l'OIIQ; I 1 an d'expérience.Le salaire est établi selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Faire parvenir votre candidature au: Service des Ressources humaines 1635, boul.Gouin Est H2C 1C2 Télécopieur: (514) 381-1090 Avant le 25 février 2002.Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse.3027592 La Corporation de services de santé du Restigouche exploite trois hôpitaux, deux centres de santé, de même que le Programme extra-mural et les Services de traitement des dépendances.Soucieuse d'offrir des soins de qualité, la Corporation dispense des services primaires et secondaires à la population du comté de Restigouche, au Nouveau-Brunswick, et des services psychiatriques tertiaires à l'échelle de la province.La Corporation accepte actuellement les candidatures au poste suivant : PSYCHOLOGUE (Poste temporaire à plein temps d'une durée d'un an avec possibilité de devenir permanent) Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) psychologue ayant la capacité d'intervenir auprès d'une clientèle adulte présentant divers problèmes de santé mentale aux unités de psychologie aiguë de l'hôpital régional de Campbelton et à l'unité de psychiatrie légale du Centre hôspitalier Restigouche.Le (la) candidat(e) choisi(e) aura comme tâche principale de procéder à l'évaluation des bénéficiaires et à la planification d'une programmation adaptée à leurs besoins.Il (elle) travaillera au sein d'une équipe multidisciplinaire.Exigences : \u2014 Posséder une maîtrise en psychologie; \u2014 Être membre en règle du Collège des psychologues du N.-B.ou être admissible à le devenir; \u2014 Pouvoir travailler en équipe; \u2014 Avoir des aptitudes de communication; \u2014 Répondre aux exigences linguistiques établies dans la directive sur les langues officielles de la Corporation; \u2014 Démontrer de l'intérêt et des aptitudes pour travailler avec la clientèle visée; \u2014 Bonne connaissance en évaluation et intervention auprès de la clientèle de psychologie légale.Pour de plus amples renseignements veuillez communiquer avec M.Robert Huot, chef régional du Service de psychologie, au numéro (506) 789-5986 (à frais virés).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae par télécopieur ou à l'adresse suivante au plus tard le 9 mars 2002.Directeur des ressources humaines Corporation de services de santé du Restigouche Concours numéro 287 C.P.910 Campbelton (N.-B.) E3N 3H3 Télécopieur : (506) 789-5090 LONGUEUIL-OUEST LE CLSC LONGUEUIL-OUEST RECRUTE POUR LES POSTES SUIVANTS : PSYCHO-ÉDUCATEUR (1 poste à 5 jours/sem.) - Diplôme universitaire et membre de l'ordre professionnel ; - Expérience souhaitée en stimulation du développement et en intervention précoce auprès des jeunes familles.AGENTS DE RELATIONS HUMAINES POUR CRISES ADO-FAMILLE (1 poste 5 jours/sem.et 1 poste 4 jours/sem.) horaire soirs et fins de semaine - Diplôme universitaire et membre de l'ordre professionnel ; - 2 années d'expérience pertinente auprès de familles vulnérables - Expérience d'intervention en situation de crise serait un atout.ERGOTHÉRAPEUTE et PHYSIOTHÉRAPEUTE (liste de rappel) Remplacement consistant et surcroît en Soutien à domicile.AGENTS DE RELATIONS HUMAINES (liste de rappel) Remplacement consistant et surcroît en Soutien à domicile et Adulte Famille Enfance.Salaire selon la convention collective.Période d'initiation offerte.FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE (avant le 1er mars) à : CLSC LONGUEUIL-OUEST a/s de Jocelyne Dagenais 201, boul.Curé-Poirier Ouest Longueuil (Québec) J4J 2G4 6DU1301I0216 CARRIERES 6DU1301I0216 ZALLCALL 67 23:02:52 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 1 3 Bois B.S.L.inc., entreprise jeune et dynamique en pleine expansion, leader dans l'Est du Québec dans la transformation du bois d'oeuvre et dans la fabrication de lamelles de plancher de bois franc prévernies, est présentement à la recherche d'une personne d'expérience, dynamique et professionnelle pour combler deux postes de: REPR SENTANT OU REPR SENTANTE DES VENTES JUNIOR REPR SENTANT OU REPR SENTANTE DES VENTES SENIOR Pour la division de bois franc Sommaire de la fonction I Effectuer la vente de nos produits de manière performante sur des territoires déterminés; I Développer le marché actuel de l'entreprise et être à l'affût des besoins de nos clients; I Représenter l'entreprise et promouvoir ses produits lors d'événements promotionnels.Exigences du poste I Le représentant senior doit posséder une solide expérience dans le domaine de la vente, soit un minimum de 5 à 10 années, alors qu'un minimum de 2 ans d'expérience dans la vente est requis pour le poste de représentant junior; I Avoir de la facilité à établir des contacts avec la clientèle actuelle et potentielle; I Être capable de travailler en équipe; I Connaître le marché du bois et ses produits; I Le bilinguisme est essentiel.Conditions de travail I Poste temps plein permanent; I Salaire de base avec commission; I Des déplacements fréquents sont exigés; I Votre lieu de travail peut être autre que Mont-Joli.Si vous désirez relever ce défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 22 février 2002 à l'adresse suivante: Bois BSL inc.Direction des ressources humaines 1081, rue Industrielle C.P.4, Mont-Joli (Québec) G5H 3K8 Télécopieur: (418) 775-5860 - Courriel: juliegagne@globetrotter.net Sanmina-SCI est devenue, à la suite de cette fusion, l'une des trois plus importantes entreprises de services manufacturiers en électronique (EMS) au monde, avec une présence sur les cinq continents.Qui plus est, nous sommes maintenant en mesure d'offrir à nos clients des solutions de production technologique des plus complètes dans le domaine de la soustraitance.En nous fondant sur des valeurs telles la recherche de l'excellence, l'esprit d'équipe et l'intégrité, valeurs qui nous permettent de dépasser les attentes de nos clients, nous sommes convaincus que l'avenir nous réserve encore de multiples occasions de célébrer.Forte de cette fusion sans précédent, forte d'une croissance inébranlable, notre équipe cherche toujours à prendre de l'ampleur.De nombreux postes sont disponibles au sein de Sanmina-SCI à nos installations de Pointe-Claire : LES DERNIERS MOIS NOUS ONT DONNÉ L'OCCASION DE CÉLÉBRER UN ÉVÉNEMENT MARQUANT POUR L'INDUSTRIE DE LA HAUTE TECHNOLOGIE : LA FUSION DE SCI ET DE SANMINA.INGÉNIERIE Directeur de test Ingénieur industriel Ingénieur de procédés Ingénieur de la qualité Ingénieur de test Superviseur d'entretien Technicien en génie industriel Ingénieur de produits Superviseur, ingénierie de procédés APPROVISIONNEMENT Acheteur Directeur, planification du matériel Planificateur de production et de matériel ADMINISTRATION Administrateur de contrats Comptable Directeur de programmes PRODUCTION Commis, entrepôt Directeur de production Opérateurs Superviseur de production Technicien d'entretien Technicien de test Technicien, SMT Technicien de procédés Superviseur des opérations manufacturières Postulez en ligne au www.sanmina-sci-jobs.com Vous pouvez également faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, 2001, boul.des Sources, Pointe-Claire (Québec) H9R 5Z4 Téléphone : (514) 684-6759, poste 4444 Télécopieur : (514) 684-1833 Courriel : cv17@sanmina-sci.com 3027787A Vous êtes à ça de trouver.FILL61P 3027374A 3027340A 6LP1401I0216 i7 samedi 6LP1401I0216 ZALLCALL 67 22:52:09 02/13/02 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 VIGIE CARRIÈRE L'admission en formation professionnelle ou collégiale collaboration spéciale IL RESTE à peine trois semaines avant la date limite du 1er mars et vous devez vous assurer que votre demande d'admission sera rendue à bon port avant cette date.Afin de faciliter le traitement de votre demande et même pour éviter d'être pénalisé, il faut vous assurer de remplir le bon formulaire, d'y joindre tous les documents nécessaires et d'envoyer le tout au bon endroit.Voici donc un survol des procédures à suivre selon l'ordre d'enseignement et l'établissement qui vous intéressent.Prenez note que les procédures à suivre pour les demandes d'admission à l'université seront abordées dans la chronique Vigie Carrière de la semaine prochaine.Vous devez vous procurer un formulaire de demande d'admission pour tout programme auquel vous désirez vous inscrire.Les services d'orientation et d'information scolaire et professionnelle des établissements d'enseignement ont généralement en mains des exemplaires des différents formulaires.Vous pouvez également vous procurer un formulaire directement auprès de l'organisme responsable de l'admission pour l'établissement de votre choix.Certains établissements et services régionaux d'admission affichent leur formulaire sur leur site Internet.Le Service régional d'admission au collégial de Québec (SRAQ : www.sraq.qc.ca) vous permet même de faire votre demande d'admission entièrement sur Internet.Si vous souhaitez accéder à un programme de formation professionnelle, vous devez remplir le formulaire de la commission scolaire rattachée au centre de formation qui offre le programme de votre choix.C'est aussi à cette commission scolaire que vous devrez envoyer le formulaire dûment rempli ainsi que tous les documents demandés.Pour les centres de formation professionnelle des régions Capitale Nationale et Chaudière-Appalaches, vous pouvez également passer par le nouveau service régional d'admission, le SRAFP (www.inforoutefpt.org/ srafp) qui affiche notamment le formulaire sur son site Web.Veuillez vous informer auprès de la commission scolaire de votre choix pour connaître les pièces justificatives que vous devrez fournir.Celles- ci varieront en fonction de votre situation.Si vous prévoyez poursuivre une formation au collégial, il vous faut savoir que l'admission aux établissements publics est confiée à un service régional d'admission.Les collèges privés ont leurs propres formulaires.Les services régionaux d'admission gèrent l'inscription aux collèges de leur territoire; c'està- dire que c'est l'adresse du collège qui détermine le service responsable de l'inscription et non la provenance de l'étudiant.Les établissements de l'ouest de la province, soit de l'Estrie à la Mauricie jusqu'en Abitibi, sont sous la responsabilité du Service régional d'admission du Montréal métropolitain (SRAM: www.sram.qc.ca).Le Service régional d'admission au collégial de Québec (SRAQ), quant à lui, dessert la majeure partie de l'est de la province, de la région de l'Amiante à la pointe de la Gaspésie, en passant par Chaudière-Appalaches.Le Saguenay-Lac-Saint- Jean a aussi son service régional (SRAS : www.sras.qc.ca).Enfin, les collèges de la Côte-Nord et de Rimouski ont des services indépendants et le principe est le même que pour les collèges privés.Il est important de noter que les étudiants n'ont droit qu'à un seul choix de programme et à un seul choix d'établissement par service régional d'admission au collégial et que le coût pour l'ouverture d'un dossier est de 30 $.Les établissements qui ne relèvent pas d'un service régional exigent également un montant pour l'ouverture d'un dossier.Il faut donc considérer que si vous voulez augmenter vos chances d'admission en remplissant une demande pour plusieurs établissements, il faut vous assurer qu'il n'y ait pas deux établissements dans le même service régional.Notez également que vous devrez payer pour chacun des dossiers ouverts.L'étudiant qui désire changer de programme dans le même établissement, après une ou plusieurs sessions, doit s'informer des procédures à suivre directement dans son établissement.Par contre, l'étudiant qui désire changer d'établissement collégial après une ou plusieurs sessions doit présenter une nouvelle demande d'admission au service régional concerné.BABILLARD Spécial formation Rendez-vous à la section OPÉRATION 1er MARS du site www.monemploi.com pour consulter la version Web du babillard qui sera régulièrement mise à jour.>Le Centre matapédien d'études collégiales (www.cemec.qc.ca) accordera, dès l'automne 2002, des bourses de 500 $ à tous les nouveaux élèves qui s'inscriront dans le programme de Transformation des produits forestiers.Le Centre matapédien d'études collégiales intègre des stages en entreprises à cette formation selon la formule d'alternance travail-études.Le programme de Transformation des produits forestiers conduit à un diplôme d'études collégial (DEC) et il a été retenu comme faisant partie des « Top 50 1999-2000 » de la Direction générale de la formation professionnelle et technique.>L'École de technologie supérieure (www.etsmtl.ca) vous ouvre ses portes aujourd'hui de 10 h à 17 h.Au programme : stands d'information sur les programmes d'études en génie et en technologie (baccalauréats, maîtrises et doctorat) ; visites guidées de l'École et de laboratoires ; rencontres avec des professeurs, des chercheurs et des étudiants ; démonstrations par les clubs étudiants.Adresse : 1100, rue Notre-Dame Ouest (coin Peel), Montréal (métro Bonaventure).>La Maison familiale rurale du Granit (www.cshc.qc.ca/centres/mfr), située à St- Romain en Estrie, offre un concept unique en Amérique du Nord.Elle permet à des élèves, filles et garçons de 15 à 17 ans, intéressés par l'agriculture ou la foresterie de suivre une formation selon l'alternance « deux semaines en classe \u2014 deux semaines en stage » tout au long de l'année.Elle offre de la formation générale (français, mathématiques, etc.) et de la formation professionnelle, permettant ainsi d'obtenir simultanément un diplôme d'études secondaires (DES) et un diplôme d'études professionnelles (DEP).Pour information et inscription, communiquez avec le Centre de formation Le Granit au (819) 583-3300.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous rejoindre : nperreault@monemploi.com Nathalie Perreault est conseillère d'orientation et webmestre du site Mon Emploi.com, un service de Septembre éditeur.Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à partir de www.monemploi.com.créé par le governement du Canada et l'industrie canadienne de télévision par câble Le Fonds canadien de télévision est une initiative de financement qui s'appuie sur des critères objectifs pour subventionner l'industrie canadienne de la production télévisuelle de langues française, anglaise et en langues autochtones.Motivés par l'avancement professionnel au sein du FCT, nous avons actuellement cinq postes permanents à temps plein à combler à l'intention des personnes qui répondent aux exigences suivantes : 2 CHARGÉ(E)S DE PROJETS - TORONTO 2 CHARGÉ(E)S DE PROJETS BILINGUE - TORONTO 1 CHARGÉ(E) DE PROJETS BILINGUE - MONTRÉAL Ces postes relèvent des chefs de l'analyse.Les candidats(es) choisis(es) doivent posséder une expertise solide en matière de l'analyse des budgets de production, d'évaluation du matériel créatif et en affaires générales ainsi que des habiletés d'analyse pour traiter les demandes de financement présentées au Programme.Bien que ces postes exigent une connaissance de l'industrie canadienne de la télévision - afin de permettre l'évaluation des demandes d'un point de vue d'affaires et l'examen de certains éléments tels que des devis de production et des rapports sur les coûts détaillés, des ententes de financement et des ententes de licence de diffusion - nous considérerons les candidats ayant de l'expérience comme analyste dans des domaines connexes à la culture ou aux communications (p.ex.les télécommunications, le financement des arts, les opérations bancaires dans l'industrie du spectacle, la distribution etc).Une bonne connaissance du français et de l'anglais est un atout pour le poste de chargé(e) de projets à Toronto alors qu'une excellente maîtrise du français et de l'anglais est exigée pour le poste de chargé(e) de projets bilingue de Toronto.La personne choisie doit également posséder une bonne connaissance des logiciels pour PC, notamment Word 7.0 et Excel 5.0.Le ou la candidat(e) idéal(e) doit posséder une expérience d'au moins 5 ans dans l'industrie canadienne de la télévision.Il ou elle doit maîtriser l'ordinateur, témoigner un respect pour autrui, s'acquitter des tâches même les plus ardues, être doté(e) d'un sens d'éthique poussé dans le traitement des renseignements confidentiels, être dévoué(e) envers la qualité, être orienté(e) vers les besoins de la clientèle, être capable de respecter des délais serrés.Veuillez soumettre votre candidature, au plus tard le 25 février 2002 , date de tombée de la réception des demandes en envoyant votre lettre d'intention et votre curriculum vitæ, démontrant que vos qualifications répondent aux exigences susmentionnés, à l'attention de : Ruth Matthews Service des ressources humaines, 111 rue Queen est, 5e étage, Toronto, Ontario, M5C 1S2 Email: rmatthews@canadiantelevisionfund.ca 3027607A Le Centre du Rasoir est un détaillant réputé unique en son genre, qui propose à sa clientèle des accessoires de soins de toilette, des petits appareils électroménagers et des cadeaux spécialisés.Nous comptons maintenant 57 magasins très performants et voulons accélérer encore davantage notre croissance.C'est pourquoi nous avons créé le poste de : Votre mandat premier sera d'accroître la portée et l'étendue du programme d'attribution de franchises au Québec et en Ontario.Vous serez le fer de lance des opérations de repérage des occasions et des endroits où établir de nouveaux magasins et veillerez à la préparation des modèles financiers.Vous relèverez du président et chef de la direction et serez membre de l'équipe de gestion.Vos forces en franchisage et en immobilier, jumelées à votre maîtrise des deux langues officielles, assurent votre réussite au sein de notre entreprise dynamique et innovatrice.La rémunération sera établie en fonction de votre apport.Veuillez nous écrire, en précisant vos antécédents, vos réalisations et vos attentes, à l'adresse suivante : Directeur, expansion commerciale Où ouvrirez-vous notre prochain magasin?Resources Humaines Centre du Rasoir Télécopieur : (514) 636-8356 Courriel : diane@cdrem.com 3027841A Pour optimiser la performance des gens et des entreprises SOUTIEN TECHNIQUE PAR TÉLÉPHONE Devenez membre d'une équipe de professionnels dévoués où vous pourrez mettre à profit vos talents en dépannage et en résolution originale de problèmes, en assurant le soutien technique par téléphone aux utilisateurs de produits de base de Kronos.Vous travaillerez dans un environnement doté des ressources et outils essentiels pour appuyer votre performance et demeurer à jour en technologie.Les candidats rêvés possèdent un diplôme d'études collégiales en informatique ou équivalent et au moins 1 an d'expérience en service/soutien direct à la clientèle dans un milieu technique.Ils doivent posséder une bonne connaissance d'au moins un système d'exploitation (Windows 95/98/NT/2000/XP), de la technologie des réseaux TCP/IP et de la maintenance des bases de données (ODBC, SQL, Oracle), programmes et fichiers sur PC.Une expérience en milieu client/serveur serait un atout.Prière de faire parvenir votre C.V.à: Kronos Les systèmes de pointage informatisés inc.a/s Ressources humaines 9900, boulevard Cavendish, bureau 300 Saint-Laurent (Québec) H4M 2V2 cyberpresse.ca / economie FILL287 CHEF DE SERVICES TECHNIQUES ET D'AMÉNAGEMENT Le Village Olympique, symbole de prestige à Montréal, ayant 980 logements résidentiels et 250 000 pi car.d'espace de bureaux, est à la recherche de candidats dynamiques pour le poste de chef de services techniques et d'aménagement.Sous la supervision du Directeur administratif, celui-ci assiste ce dernier au bon fonctionnement de l'immeuble, notamment voit à l'entretien, l'amélioration et les modifications de ses systèmes mécaniques, électriques, de ses composantes architecturales ainsi que de ses espaces extérieurs; prend action relativement aux demandes d'appels de service formulés par nos locataires; dirige, surveille et supervise les employés et sous-traitants; procède aux achats, participe au processus d'appel d'offres et de renouvellement de contrats et voit au contrôle budgétaire.Exigences: Formation en mécanique (CVAC) du bâtiment; 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine; parfait bilinguisme parlé et écrit; méthodique, organisé et structuré; maîtrise le système de contrôle d'énergie Metasys; possède de l'entregent; peut lire des plans de construction sur CAD et à l'aise avec les logiciels Office.Veuillez envoyer votre curriculum vitae par courriel ou télécopieur, en toute confidence, à Monsieur Kevork Meterissian - Directeur administratif: Télécopieur: 514-252-1951 Courriel: kevork.meterissian@metcap.com Seules les personnes retenues seront contactées.3027128 GIE TECHNOLOGIES INC.Spécialisée dans le domaine du développement et de la fabrication des systèmes d'auscultation routiers basés sur senseurs laser 3D et dans l'auscultation des structures par RADAR et thermographie, cherche présentement des professionnels chevronnés pour son département des opérations: GÉNIE CIVIL (2 POSTES) I Chargé de projets de collecte et d'analyse des données sur les infrastructures routières.Exigences: Maîtrise en gestion des infrastructures, minimum de trois ans d'expérience en projets de gestion des infrastructures (management et réhabilitation), connaissance des méthodes d'auscultation, bilinguisme.GÉNIE PHYSIQUE/ÉLECTRIQUE ou GÉOPHYSIQUE (2 POSTES) I Chargé de projets d'auscultation et d'analyse des données sur les infrastructures routières par technologies RADAR et thermographie infrarouge.Exigences: Baccalauréat dans un des domaines mentionnés et minimum de trois ans d'expérience en projets similaires, connaissance des méthodes d'auscultation, bilinguisme.TECHNICIEN (4 POSTES) I Opérateur de systèmes d'auscultation de haute technologie (systèmes laser 3D, radar, vidéo, infrarouge).Exigences: DEC en génie civil, technologies physiques ou équivalent, capacité d'apprentissage et disponibilité pour voyager fréquemment, minimum d'un an d'expérience, bilinguisme.La connaissance des systèmes informatiques et de l'instrumentation constitue un atout.Salaire selon compétences et expériences.Les C.V.doivent être envoyés à: GIE TECHNOLOGIES INC., Ressources humaines, 60, Saint-Jacques Ouest, bureau 800, Montréal (Québec) H2Y 1L5 ou par télécopieur au (514) 284-5229.Seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.3026778 Le Collectif L'autre Montréal un organisme d'éducation populaire, d'animation et d'intervention sociale, bien connu pour ses découvertes urbaines guidées, veut combler un poste en: RECHERCHE ET ANIMATION Tâche: avec l'équipe et en réponse à des demandes d'utilisateurs, la personne effectue des recherches historiques, sociales et architecturales, élabore des circuits, prépare les documents pédagogiques requis et anime les découvertes.Elle peut aussi être appelée à représenter L'autre Montréal lors de divers événements (émissions, conférences, etc.).Profil recherché: connaissance approfondie des enjeux urbains montréalais, intérêt avéré pour l'histoire montréalaise et québécoise ainsi que pour l'action communautaire, très solide culture générale, dynamisme et entregent, capacité d'animation en français et en anglais.Exigences: Études universitaires en urbanisme, sciences sociales ou disciplines connexes.Une expérience d'enseignement ou d'animation serait un atout.Salaire et conditions: 31 000 $; 35 heures, horaire variable, équipe sympathique! Les personnes intéressées doivent envoyer leur C.V.par la poste seulement au: 2000, boulevard Saint-Joseph Est Montréal (Québec) H2H 1E4 Date limite d'accueil des candidatures: 5 mars 2002.ACTUEL TOUS LES SAMEDIS 6LP1501I0216 I15 -SAMEDI 6LP1501I0216 ZALLCALL 67 21:33:09 02/13/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 I 1 5 FORMATION COMMENT ON DEVIENT.TECHNO\u2014OPTIQUE Fiscaliste Conseiller en solutions d'entreprise « CONTRAIREMENT à ce que les gens croient, le travail de fiscaliste est très différent de celui du comptable agréé, précise Mme Payette, même s'ils peuvent avoir en commun une partie de leur cheminement.» Des années d'expérience et une formation complémentaire serviront à l'exercice de la profession.La fiscalité est en quelque sorte une spécialisation de la comptabilité.« Mon travail consiste à établir une planification fiscale pour les entreprises qui permettra de maximiser les économies fiscales.Si vous préférez, il s'agit de faire payer le moins d'impôts possible à mes clients.» Les champs d'application sont très variés.Tantôt, son travail s'effectue du côté de la planification successorale, testamentaire, de fiducie familiale, alors qu'à un autre, elle devra traiter des dossiers de réorganisation d'entreprises.« Les gens d'affaires nous consultent dans des cas de réorganisation corporative, d'acquisition et de vente d'entreprise, de transfert entre générations, et de convention entre les actionnaires.» À cela, on doit ajouter un volet formation auprès de la clientèle.D'éternels étudiants Cette profession exige une mise à jour presque quotidienne de ses connaissances en matière de loi sur la fiscalité.« Les fiscalistes sont d'éternels étudiants.Ils doivent suivre pas à pas les modifications apportées aux lois.Les gens croient faussement que les principaux changements surviennent aux dépôts des budgets provincial et fédéral alors qu'il y en a tout au cours de l'année et souvent de façon beaucoup plus importante qu'à ces moments.Pour maximiser ses connaissances, Denyse Payette peut se fier sur la documentation spécialisée existante et sur ses collègues.« Nous encourageons beaucoup les échanges entre les fiscalistes.Cela permet parfois de se rendre compte qu'un collègue a une vision différente de tel ou tel aspect d'une loi.Cette lecture différente peut nous aider à mieux cerner la problématique et nous faire évoluer.» La complexité de la fiscalité apparaît lorsque survient un changement.« Tout est lié.Il faut faire des liens entre plusieurs paramètres.Une modification apportée à un paramètre X aura des répercussions sur un paramètre Y et probablement sur plusieurs autres.» Une des règles d'or de la profession est de ne rien tenir pour acquis et de toujours remettre en question sa vision des choses.« Il faut avoir la capacité d'analyser une situation dans son ensemble.» Un savant mélange de droit et de comptabilité « Le travail du fiscaliste se situe entre celui de l'avocat et celui du comptable parce qu'il faut lire et interpréter des lois, effectuer des recherches, notamment du côté de la jurisprudence, et ce, en relation avec les états financiers et les contraintes financières et économiques de l'entreprise.D'ailleurs, la formation de comptable peut mener à la fiscalité tout comme celle d'avocat.» Une fois acquise une de ces deux formations universitaires de base, deux chemins sont accessibles pour devenir fiscaliste.Le premier est la maîtrise en fiscalité, le second est une formation de deux ans et demi (In Depth Tax Course), équivalente à la maîtrise, offerte par l'Institut canadien des comptables agréés.Ce deuxième chemin offre l'avantage de pouvoir étudier tout en travaillant.Il s'agit de se trouver un tuteur chez son employeur, une sorte de guide qui aidera le futur fiscaliste dans sa formation.À quelques reprises, ce dernier devra participer à des forums d'une dizaine de jours.« Les deux formations sont reconnues par le milieu.Il s'agit de choisir celle qui nous convient selon que l'on ait besoin d'une formation bien encadrée ou que l'on soit confortable dans une approche plus autodidacte.» Pour arriver à bien exécuter ses tâches, Denyse Payette doit faire appel à un sens de la méthode, être curieuse et ne pas avoir peur de passer à l'action.« Les délais sont souvent très courts et les décisions doivent être prises rapidement et sous pression.» Elle doit aussi vulgariser des termes spécialisés et des situations complexes qui, autrement, seraient incompréhensibles ou difficiles à juger par le client.« J'explique au client tous les tenants et aboutissants des diverses possibilités afin qu'il soit en mesure de prendre une décision éclairée.» Pour qui aime l'action et la variété, le monde de la fiscalité offre des surspécialisations, par exemple la fiscalité des compagnies d'assurances ou encore la fiscalité internationale.Fiche technique Personne qui, pour le compte de particuliers ou d'entreprises, planifie et administre la comptabilité en vue de réduire leur fardeau fiscal.Elle analyse la situation financière de ses clients (revenus, budget, épargne, placements, gestion des affaires, etc.), recommande des mesures qui permettront de diminuer l'impôt à payer telles que des placements judicieux, une contribution à des régimes de retraite ou la modification des méthodes de gestion de manière à profiter des déductions fiscales ou d'autres types d'abris admis par la loi.Selon son mandat, elle peut assurer la gestion de la comptabilité de son client, préparer ses déclarations de revenus et lui proposer des services de planification financière à long terme.Pour devenir fiscaliste, il faut généralement avoit fait un baccalauréat en sciences comptables suivi d'une maîtrise en fiscalité.On peut également faire suivre le baccalauréat d'une formation intitulée In Depth Tax Course offerte par l'Institut canadien des comptables agréés.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com Personne qui évalue les occasions d'affaires et les concrétise sous la forme de projets techniques.Elle s'assure que les besoins du client sont satisfaits et que les moyens utilisés pour les combler respectent le budget fixé.que.> Les voies de formation pour les personnes qui souhaitent faire une carrière de conseiller en solutions d'entreprise sont nombreuses.Les programmes de baccalauréat en physique, en génie physique et en génie électrique constituent une bonne formation de base pour travailler dans le domaine de l'optique-photonique.> La Faculté des sciences et de génie de l'Université Laval offre aux personnes qui désirent se spécialiser en optique-photonique les programmes de baccalauréat Physique (concentration Optique) et Génie physique (concentration Photonique et télécommunications).> L'École Polytechnique offre le programme de baccalauréat Génie physique assorti d'une spécialisation en photonique et en microélectronique.> L'Université Laval offre également un programme de certificat ainsi qu'un microprogramme en optiquephotonique aux titulaires d'un baccalauréat en sciences, en génie ou en sciences appliquées.> L'École Polytechnique offre un programme de 30 crédits conduisant à l'obtention d'un diplôme d'études supérieures spécialisées (DESS) en génie physique (orientation Optique moderne et spectroscopie).> Les diplômés des programmes Technologie physique ou Technologie de l'électronique (profil Télécommunications) ayant acquis une expérience pertinente au sein de l'entreprise sont en mesure de conseiller les entreprises dans la résolution de leurs problèmes techniques en optique-photonique.Ces deux programmes conduisent à l'obtention d'un diplôme d'études collégiales (DEC).> Des connaissances en administration des affaires et en marketing sont également recommandées.> Les conseillers en solutions d'entreprise sont engagées surtout par des entreprises de production en optique- photonique qui offrent à leur clientèle des solutions personnalisées à leurs problèmes et à leurs situations particulières.On peut également les retrouver dans les centres de recherche et développement, les centres d'optique et de photonique, les laboratoires de recherche industrielle.> La polyvalence et la mobilité sont deux facteurs clés dans l'exercice de la profession de conseiller en solutions d'entreprise.En effet, ces professionnels doivent être en mesure de faire face à des problèmes de tous ordres et les entreprises susceptibles de les embaucher peuvent être situées un peu partout à travers le monde.> Des connaissances de base solides et bien intégrées en technologie appliquée, en anglais et en informatique sont essentielles pour exercer ce métier.> L'existence d'un réseau de contacts professionnels important et mondial est un outil de travail indispensable pour un conseiller en solutions d'entreprise.Denyse Payette, CA fiscaliste 6DU1601I0216 CARRIERES 6DU1601I0216 ZALLCALL 67 23:12:59 02/13/02 B I 1 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 6 FÉVRIER 2002 Cette chronique vous est offerte par le Regroupement des collèges du Montréal métropolitain qui regroupe les cégeps suivants : Ahuntsic André-Laurendeau Bois-de-Boulogne Dawson Gérald-Godin John Abbott Maisonneuve Marie-Victorin Rosemont Saint-Laurent Vanier Vieux Montréal ans notre monde où il est tellement question d'économie, de sciences et de technologies, on ne réalise pas toujours à quel point la culture, elle aussi, bénéficie de la mondialisation.Malmenées par les nouvelles technologies de la communication, les frontières traditionnelles tombent les unes après les autres, et le flot des produits culturels nous arrive de partout.La littérature, la chanson, le cinéma, la peinture, le théâtre, la musique des autres nous intéressent de plus en plus.La culture étrangère vient stimuler et féconder nos propres créations, et à leur tour, nos oeuvres s'exportent et sont estimées partout dans le monde.Au départ, on a craint que la mondialisation standardise les cultures.Nous constatons aujourd'hui que, bien au contraire, jamais les différences culturelles n'ont été aussi appréciées et rentables.Dans cet esprit, les cégeps intègrent de plus en plus la réalité culturelle d'ici à celle d'ailleurs, notamment dans leur programme préuniversitaire d'Arts et Lettres.Un bon exemple nous en est offert par le COLLÈGE DE BOIS-DE-BOULOGNE.UN PROGRAMME À PROFILS MULTIPLES Le programme d'Arts et Lettres du COLLÈGE DE BOIS-DEBOULOGNE s'adresse à ceux qui s'intéressent à la culture d'ici et d'ailleurs, à celle d'hier et d'aujourd'hui, et qui sont désireux de définir celle de demain! Dans ce programme préuniversitaire de diplôme d'études collégiales (D.E.C.), la formation se présente selon cinq profils différents qui correspondent à cinq domaines particuliers de l'expression culturelle.COMMUNICATION (500.25) Le profil Communication permet d'acquérir une solide formation en français et en histoire de l'art contemporain.À travers le journalisme, la réalisation d'une émission de radio et de télévision, la mise en page de textes et d'images par ordinateur, le candidat acquiert des connaissances sur les cultures d'ici et d'ailleurs.Au cours des deuxième et troisième sessions, il explorera les domaines connexes au monde des communications que sont les lettres, les arts visuels et le cinéma.CINÉMA (500.25) Le profil Cinéma invite à aller voir derrière l'écran pour découvrir comment on fabrique des films.En plus d'acquérir une formation en histoire de l'art contemporain et en cinéma, on s'initie au langage et à l'analyse filmiques, à l'écriture d'un scénario, à la critique cinématographique, ainsi qu'aux techniques de réalisation d'un film de fiction, de la prise de vue jusqu'au montage par ordinateur.Le candidat inscrit au profil communication ou cinéma du COLLÈGE DE BOIS-DE-BOULOGNE pourra emprunter soit une démarche plus traditionnelle, soit une démarche nouvelle plus éclatée : ateliers de création, voyage à travers le Québec, production d'un porte-folio numérique, autant d'ateliers crédités proposés dans l'« odyssée médiatique ».ARTS VISUELS ET NOUVELLES TECHNOLOGIES (500.35) Le profil Arts visuels et nouvelles technologies prépare à la création ou à l'enseignement des arts plastiques, les arts de l'impression ou le graphisme.Il ouvre à l'exploration de différents matériaux et techniques : dessin, peinture, sculpture, mais aussi à des logiciels de dessin, de traitement de l'image (Photoshop) et d'animation en trois dimensions.Ce profil aborde également l'histoire de l'art contemporain (vidéoclip, productions multimédias, etc.).LETTRES (500.45) Le profil Lettres conduit aux études littéraires, à la rédaction, à la scénarisation, à la linguistique, au journalisme.Cette formation fait plonger dans l'histoire de la littérature et des arts, l'étude et la critique d'oeuvres universelles et contemporaines.Des cours de création littéraire, d'écriture de scénario, de journalisme, de photo, de théâtre et de vidéo permettent d'exercer sa plume et sa créativité.OPTION LANGUES Ce profil est offert depuis l'automne 2000.Il s'adresse à celui qui envisage l'étude des langues, la traduction, l'enseignement d'une langue autre que le français, et qui désire une solide préparation.Les cours d'espagnol et d'anglais, adaptés à l'essor du trilinguisme en Amérique, sont offerts en sessions semi-intensives.Un complément de formation est offert : un choix de cours de littérature, de cinéma, de communication, d'arts visuels selon les intérêts du participant.De plus, cette année, on expérimente un séjour linguistique à l'université de Salamanca (Espagne) pour les étudiants qui le désirent.UN CENTRE DE PRODUCTION MULTIMÉDIA De plus, comme tous les étudiants du collège, celui qui sera inscrit en Arts et Lettres pourra, dès l'automne 2002, réaliser des projets diversifiés au centre de production multimédia.Ce centre favorise le développement de compétences en lien avec la production multimédia.Le candidat participera ainsi à différents services offerts au collège comme à la collectivité dont : la production de logos, affiches et autres documents visuels; la production de sites Web; des ateliers de perfectionnement sur des logiciels graphiques et d'édition Web.Pour obtenir des informations supplémentaires ou pour visiter nos installations, veuillez communiquer avec le COLLÈGE DE BOIS-DE-BOULOGNE 10 555, avenue de Bois-de-Boulogne Montréal (Québec) H4N 1L4 Téléphone : (514) 332-3000, poste 313 www.bdeb.qc.ca/ POUR CONTRIBUER AU MONDE DE LA CULTURE LE PROGRAMME D'ARTS ET LETTRES 3019965A L\u2018ÉTI EST UN PARTENARIAT ENTRE QUATRE ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC.AVEC UN PROGRAMME DE 2e CYCLE EN TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, OUVREZ-VOUS TOUS LES HORIZONS ! .Maîtrise en technologie de l'information (45 cr.) .Diplôme d'études supérieures spécialisées (30 cr.) .Programme court en technologie de l'information (15 cr.) EFFECTUEZ À DISTANCE LA QUASI-TOTALITÉ DE VOTRE FORMATION.DEMANDE D'ADMISSION Été 2002 .jusqu'au 1er mars 2002 POUR EFFECTUER VOTRE DEMANDE D'ADMISSION OU POUR PLUS D'INFORMATION : www.eti.uquebec.ca (514) 396-8618 1 888 394-7888 eti@etsmtl.ca Université du Québec École de technologie supérieure Institut national de la recherche scientifique Télé-université Université du Québec à Montréal ÉCOLE DE TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION l'information.maîtrisez l'avenir.maîtrisez 3026588A 4 mars et 1er avril CONCEPTEUR INFOGRAPHISTE AEC NTA.OF 8883, boul.St-Laurent, Montréal (Québec) H1N 1M2 www.collegesalette.qc.ca AUTRES PROGRAMMES DISPONIBLES en MULTIMÉDIA et ILLUSTRATION Aide financière Service d'aide au placement Début des cours en MAI, SEPTEMBRE et JANVIER trois dans G R A P H I S M E INFOGRAPHIE MULTIMÉDIA PROGRAMMES par la Commission d'évaluation de l'enseignement collégial du gouv.du Québec Permis du MEQ.: 749.795 Cours offerts en français CRÉMAZIE 3021172A Session SPÉCIALE débutant le 18 février 2002 DESIGNPUBLICITAIRE Faites carrière en ou en INFOGRAPHIE Conseillers disponibles le samedi Mc Gill Cours offerts en français et en anglais Formation par des spécialistes de l'industrie Programme d'aide financière Service de placement Programme intensif de 10 mois (AEC) 1253, Mc Gill College, Montréal (Québec) H3B 2Y5 www.iad-mtl.com Pour information composez dès maintenant le (514) 875-9777 ou le 1 800 268-9777 3022568A Date limite de demande d'admission 1er mars 3880 Côte des Neiges Road, Montreal, Quebec, H3H 1W1 www.marianopolis.edu admissions@mail2.marianopolis.edu 514.931.8792 3023734A "]