La presse, 1 juin 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0601 I-1 samedi 6LP0101I0601 ZALLCALL 67 20:51:53 05/29/02 B CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI, 1e r JUIN 2002 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.FEMMES DE POMPES FUNÈBRES page 13 VIGIE CARRIÈRE Devenez mentor pour des jeunes en recherche d'une carrière page 14 FORMATION De grands besoins dans l'audiologie page 15 Joignez-vous À L'ÉQUIPE d'Anapharm Anapharm est une entreprise spécialisée dans le domaine de la recherche pharmaceutique dont le siège social est situé à Québec.Anapharm compte plus de 400 employés et, dans le cadre de sa croissance, est à la recherche de candidats pour le poste suivant à son site de Montréal : DIRECTEUR DU LABORATOIRE DIAGNOSTIQUE Sous la supervision du vice-président de la division clinique, la personne sélectionnée sera responsable de la mise sur pied du laboratoire diagnostique et du maintien de la qualité du travail scientifique qui se fait au sein du laboratoire.Elle devra organiser, planifier et diriger les activités du laboratoire conformément aux normes applicables aux laboratoires privés de biologie médicale.De plus, elle aura à effectuer la gestion du personnel sous sa supervision.Qualifications requises : I Maîtrise ou Ph.D en biochimie ainsi qu'une expérience de deux (2) ans minimum en gestion de laboratoire diagnostique ou B.en biochimie avec dix (10) ans minimum d'expérience en gestion de laboratoire diagnostique ; I Membre de l'Ordre des chimistes du Québec ; I Deux (2) ans d'expérience en gestion de personnel ; I Bilinguisme.INFIRMIERS/TECHNOLOGISTES MÉDICAUX Relevant de la coordonnatrice du personnel clinique, votre rôle consistera à effectuer les fonctions techniques (prélèvements sanguins, insertion de cathéter, prise de signes vitaux.) dans le cadre des activités reliées aux études de bioéquivalence et de Phase I.Qualifications requises : I Formation en soins infirmiers et être membre de l'OIIQ ou DEC en laboratoire médical et être membre de l'OPTMQ ; I Bilinguisme.Service des ressources humaines 5160, boul.Décarie, bur.500 Montréal (Québec) H3X 2H9 Téléc.: (514) 485-7501 jstonge@anapharm.com Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe de l'égalité en matière d'emploi.CHEFS CLINIQUES \u2014 (4 POSTES) Programme de soins continus complexes En plus d'être responsable du leadership clinique de l'unité des patients hospitalisés, vous élaborerez, mettrez en place et évaluerez une approche axée sur le patient à soigner.De plus, vous créerez et mettrez en oeuvre les standards cliniques et surveillerez la conformité avec ces standards.Vous possédez un baccalauréat dans le domaine de la santé ou clinique et avez une excellente connaissance des domaines de spécialisation du programme; une maîtrise dans une discipline clinique est préférable.Vous possédez trois années d'expérience dans le domaine des soins de la santé de même que des aptitudes éprouvées pour le leadership et la gestion.Des aptitudes supérieures pour la communication, en anglais comme en français, tant à l'oral qu'à l'écrit, sont nécessaires, tout comme un engagement éprouvé pour la recherche, la formation et le développement professionnel.Enfin, vous êtes familiarisé avec les principes GQT et leur utilisation et possédez des aptitudes pour la gestion efficace du changement.DIRECTEUR(TRICE) DE PROGRAMME ADJOINT(E) Programme de soins continus complexes Vous assisterez le directeur de programme en ce qui a trait à l'ensemble de l'élaboration et de la gestion des activités du programme.Vous assurerez la coordination et le rôle de liaison dans la planification des activités du programme et agirez comme personne-ressource dans la création de programmes nouveaux et élargis et dans d'autres domaines connexes.Vous possédez une maîtrise en administration publique ou de la santé ou l'équivalent, jumelée à cinq années d'expérience en gestion des soins de la santé et avez des aptitudes éprouvées pour le leadership et la gestion ainsi qu'une connaissance étendue de la gérontologie et des problèmes cliniques de soins continus complexes.Vous avez des aptitudes supérieures pour la communication, tant en anglais qu'en français, une connaissance des principes GQT et de leur utilisation de même que des aptitudes éprouvées pour la gestion efficace du changement.GESTIONNAIRES D'UNITÉ \u2014 (2 POSTES) Programme de soins continus complexes (1 poste) Programme de soins palliatifs (1 poste) Vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la direction, du contrôle et de l'évaluation de toutes les activités de votre unité dans le but de donner des soins de haute qualité aux patients.De plus, vous fournirez une direction et des conseils en matière de problèmes administratifs et cliniques pertinents et vous assurerez que les structures, les processus et les systèmes appropriés soient bien en place pour faciliter les fonctions administratives et cliniques.Vous êtes titulaire d'un baccalauréat dans le domaine de la santé ou clinique; une maîtrise, de préférence en administration publique, des affaires ou de la santé ou l'équivalent est préférable.Vous comptez cinq années d'expérience en gestion des soins de la santé et avez de solides aptitudes pour la gestion et le leadership.De bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et organisationnelles ainsi que des aptitudes supérieures pour la communication, tant en anglais qu'en français, à l'oral comme à l'écrit, sont nécessaires, tout comme une excellente connaissance des domaines de la gérontologie, des soins palliatifs, de la réadaptation ainsi que des soins continus complexes pertinents.Enfin, vous êtes familiarisé avec les principes GQT et leur utilisation et possédez des aptitudes éprouvées pour la gestion efficace du changement.DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS Résidence Saint-Louis (Orléans) Relevant du directeur général, vous gérerez une équipe interdisciplinaire ainsi que les aspects administratifs et cliniques liés aux soins des résidents.Vous êtes innovateur(trice), passionné(e) et axé(e) sur les clients et possédez un baccalauréat en sciences infirmières.Une maîtrise dans un domaine connexe de même que de l'expérience en gériatrie constituent des atouts.Leader, vous montrez de solides compétences en gestion et possédez des aptitudes supérieures pour l'organisation et les relations interpersonnelles.Enfin, la maîtrise du français, tant à l'oral qu'à l'écrit, de même que la connaissance de l'anglais sont nécessaires.Le Service de santé SCO est un établissement dynamique qui répond aux besoins des gens de toutes confessions et origines, dans les deux langues officielles.Guidé par la mission et les valeurs des Soeurs de la Charité, qui se sont établies à Ottawa en 1845, l'établissement est devenu un centre reconnu d'enseignement et de recherche.Il offre une intervention de soutien à long terme, des soins continus complexes ainsi que des soins palliatifs et de réadaptation à ses trois principaux centres de la région d'Ottawa, soit le Centre de santé Élisabeth-Bruyère, l'Hôpital Saint-Vincent et la Résidence Saint-Louis.Si vous recherchez la satisfaction professionnelle et que vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, votre candidature nous intéresse.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 7 juin 2002, en indiquant le titre du poste visé, au gestionnaire, Recrutement et sélection, Service de santé SCO, Centre de santé Élisabeth-Bruyère, 43, rue Bruyère, Ottawa (Ontario) K1N 5C8.Télécopieur : (613) 562-4245; courriel : pvandett@scohs.on.ca Nous communiquerons seulement avec les candidats acceptés en entrevue.w w w .s c o h s .o n .c a 3055743A Ispat Sidbec Inc.se classe au quatrième rang parmi les producteurs d'acier canadiens et offre une large gamme de produits de qualité supérieure vendus principalement sur les marchés canadien et américain, et destinés à de nombreuses industries, dont celles de l'automobile, de la mécanique et de la construction.Nous cherchons un candidat dynamique, pour combler le poste suivant à notre complexe de Contrecoeur (situé à moins de 30 minutes des ponts de la Rive-Sud) : Ingénieur senior, conception mécanique Relevant du directeur, Ingénierie du complexe de Contrecoeur, vous exécuterez les mandats de conception de génie mécanique pour les ingénieurs d'usine dans le respect des échéanciers, des budgets et des prescriptions techniques afin d'aider les usines à atteindre leurs objectifs de qualité, de service à la clientèle et de productivité.Vous devrez également superviser les concepteurs internes et externes à l'entreprise.De plus, vous fournirez une expertise technique de haut calibre dans la solution des problèmes complexes propres à une sidérurgie.L'élaboration et la recommandation de solutions techniques efficaces en matière de coût, de qualité et de temps feront aussi partie de vos tâches.Enfin, vous devrez planifier et superviser les travaux de conception en faisant le lien avec les diverses disciplines et transiger régulièrement avec différents niveaux de l'organisation.Membre en règle de l'OIQ, vous possédez un diplôme en génie mécanique et au moins 10 ans d'expérience pertinente, de préférence dans l'industrie lourde ou de transformation.Vous avez une connaissance approfondie de la conception mécanique et une bonne connaissance des lois, codes et règlementations dans le domaine.Orienté vers les résultats et valorisant les défis techniques, vous savez motiver et convaincre vos collaborateurs dans la recherche de solutions.Capacité à conceptualiser, esprit d'innovation, grande autonomie, disponibilité, sens décisionnel et jugement sûr complètent votre profil.La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est essentielle.Au sein de notre entreprise, vous découvrirez une culture et un milieu de travail uniques où l'innovation, le leadership et le perfectionnement sont encouragés.Vous profiterez également d'une rémunération plus que concurrentielle accompagnée d'un programme complet d'avantages sociaux.Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre CV, avant le 14 juin 2002, au : Service de la dotation, 3900, route des Aciéries, Contrecoeur (Québec) J0L 1C0.Télécopieur : (450) 392-3585.Courriel : embauchecadre.ispatsidbec@ispat.com Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3056711A 6DU0201I0601 CARRIERESÀ 6DU0201I0601 ZALLCALL 67 21:52:31 05/29/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1e r JUIN 2002 SERVICES ÉDUCATIFS Ouverture de postes - temps plein et temps partiel Professeurs Situé sur l'île de Montréal, le Collège Notre-Dame est une institution privée d'enseignement secondaire pour garçons et filles.Les Services éducatifs sont présentement à la recherche de plusieurs candidats détenant un brevet ou un permis d'enseignement pour combler les postes suivants lors de la prochaine année scolaire : A-Postes à temps plein (7) - 1 poste mixte en français et histoire - 1poste mixte mathématique et sciences physiques - 2 postes en éducation physique - 1 poste en histoire - 1 poste en éducation économique - 1 poste en géographie - 1 poste en anglais B-Postes à temps partiel (4) - 1 poste mixte en anglais et espagnol - 1 poste mixte en écologie et biologie - 1 poste en enseignement religieux - 1 poste en musique Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae: par courriel hgregoire@collegenotre-dame.qc.ca ou par télécopieur (514) 739-4833 avant le 5 juin 2002.Prière de ne pas téléphoner.3056251 Pour cette charge de l'expérience en enseignement et en psychopédagogie sont souhaitables.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et relevés de notes complets, en mentionnant le numéro du concours, au plus tard le 6 juin 2002 à 16h à l'adresse suivante: Cégep de Saint-Félicien Service des ressources humaines 1105, boul.Hamel, C.P.7300 Saint-Félicien (Québec) G8K 2R8 Télécopieur: (418) 679-9261 LE CÉGEP DE SAINT-FÉLICIEN requiert les services d'un(e) enseignant(e) afin de dispenser la charge de cours suivante: A-2002-27 Charge temps partiel pleine charge session en Santé animale (145) EXIGENCE: baccalauréat en médecine vétérinaire SEULS LES CANDIDATS SÉLECTIONNÉS RECEVRONT UN AVIS DU COLLÈGE 3056347A VATECH-BOUVIER Filiale du groupe français Bouvier Hydro, nous sommes constructeurs de turbines hydrauliques de petite et moyenne puissance.Nous recherchons : DIRECTEUR COMMERCIAL Basé sur la rive-sud de Montréal, vous participez à la mise en oeuvre commerciale de l'entreprise.Vous devez organiser et piloter les offres (techniques et commerciales) en vous appuyant sur des partenaires locaux et étrangers.Vous avez une formation d'ingénieur, de scientifique (mécanique, hydraulique) ou équivalent garantissant votre crédibilité technique.Vous êtes énergique, autonome et bon négociateur.La maîtrise de l'anglais est requise.Si ce poste vous intéresse, adressez votre C.V.à l'adresse suivante : VATECH Bouvier Canada Inc.102, Chemin du Tremblay Boucherville (Québec) J4B 6Z6 Télécopieur : (450) 449-1229 Courriel : bci@mlink.net Expert en optimisation de processus manufacturiers Vous devrez, de concert avec l'équipe en place, mettre en oeuvre le réseautage et la cellule de veille sur les pratiques et les technologies manufacturières optimales.De plus, vous agirez à titre d'architecte des sujets de veille, établirez et entretiendrez un réseau avec les intervenants de la PME manufacturière et élaborerez les orientations futures de la cellule en fonction des nouvelles tendances et des besoins de la clientèle cible.Vous possédez une formation universitaire en génie manufacturier, en génie industriel ou dans un domaine approprié et comptez plus de huit années d'expérience pertinente.De plus, vous avez de l'expérience en optimisation de processus de production et êtes reconnu comme un expert dans le réseau du génie manufacturier.En outre, vous vous exprimez facilement en français et en anglais et êtes à l'affût des nouveautés dans le domaine de la productivité.Si vous souhaitez relever ce défi à notre laboratoire de Sainte-Foy, il nous fera plaisir de recevoir votre candidature avant le 12 juin 2002.Nous remercions à l'avance tous les postulants; toutefois nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Fort d'une expérience de plus de 30 ans en information industrielle et technologique, le CRIQ est un précurseur dans le domaine de la veille stratégique, offrant des services spécialisés depuis le milieu des années 90.Aujourd'hui, grâce à la création d'une nouvelle cellule de veille sur les pratiques et technologies manufacturières, le CRIQ animera un réseau virtuel sur les dernières applications en productivité, un réseau qui sera alimenté par des experts internes et externes locaux, nationaux et internationaux.Ainsi, le CRIQ fournira aux entrepreneurs un moyen efficace de prendre des décisions rapides et éclairées basées sur des informations pertinentes.Le Centre de recherche industrielle du Québec, 333, rue Franquet, Sainte-Foy (Québec) G1P 4C7.Télécopieur : (418) 652-2228; courriel : lborne@criq.qc.ca au service des gens d'affaires 3056196A Mines Seleine, une division de la Compagnie canadienne de sel limitée, exploitant un gisement souterrain de sel gemme aux Îles-de-la-Madeleine, recherche présentement un INGÉNIEUR EN GÉNIE ÉLECTRIQUE Relevant de l'ingénieur senior, vous détenez un baccalauréat en génie électrique jumelé à deux (2) années d'expérience pertinente à un poste similaire en milieu industriel.Vous pouvez démontrer, par vos réalisations, votre sens de l'initiative et votre aptitude à vous adapter à un environnement de travail en constante évolution.Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec, vous connaissez les automates Allen Bradley et travaillez aisément au sein d'un environnement informatique.Un bilinguisme fonctionnel, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentiel.Vos principales responsabilités sont la mise sur pied et le suivi de projets d'améliorations et de maintenances préventives, la gestion du réseau électrique, la planification des travaux, le support technique, la conception des plans de contrôle, la programmation des PLC et des interfaces lors d'ajouts ou de déménagements d'équipements fixes.Votre intérêt pour ce poste se manifestera en nous soumettant votre candidature, avant le 14 juin 2002, à : Mines Seleine Service des ressources humaines 50, route Principale Grosse-Île, Îles-de-la-Madeleine G0B 1M0 Télécopieur : (418) 985-2125 Courrier électronique : drenaud@windsorsalt.com Mines Seleine souscrit à l'accès d'égalité en emploi pour tous. 6DU0301I0601 CARRIERESÀ 6DU0301I0601 ZALLCALL 67 14:26:00 05/30/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 I I 3 MONTRÉAL TORONTO MONCTON M32-092fr.PRÉSIDENT La Fédération maritime du Canada Depuis 1903, La Fédération maritime du Canada se veut le porte-parole officiel des navires engagés dans le commerce canadien à l'étranger.Elle regroupe 80 sociétés qui possèdent et exploitent plus de 300 compagnies de navigation ou qui en sont les agents.La Fédération représente la grande majorité des navires de haute mer qui prennent part au commerce international entre l'Est du Canada et les ports d'outremer.À titre de président, votre mandat sera d'élaborer et de protéger les intérêts des membres en atteignant un consensus sur la meilleure façon d'influencer la politique de l'État et de résoudre les enjeux pertinents, et de fournir aux membres de l'information d'ordre général et technique.De plus, vous devrez diriger une équipe composée de neuf professionnels et superviser la gestion des ressources financières et autres de la Fédération.Selon votre feuille de route, vous avez déjà occupé un poste exécutif/administratif auprès d'une importante association ou fédération, ou auprès d'une compagnie de transport.Doué en communication, vous êtes un excellent démarcheur et savez traiter en toute aisance avec les responsables du gouvernement et les membres des médias.Idéalement, vous êtes bilingue et possédez un bagage dans le domaine de l'industrie maritime ou du transport.Veuillez acheminer votre curriculum vitæ à l'attention de : Jean Métivier, Métivier Groupe Conseil inc., 1, Place Ville-Marie, bureau 2825, Montréal (Québec) H3B 4R4.Courriel : jmetivier@metiviergroupeconseil.com 3056706A Hôtel La Sapinière, Val-David NOUVEAU POSTE D L GU (E) COMMERCIAL(E) Client le corporative / tour op rateur Vous recherchez un milieu de travail stimulant?Vous aimez relever de nouveaux défis?Alors, nous sommes intéressés à vous rencontrer.Relevant de la Directrice générale, le (la) candidat(e) que nous recherchons aura le profil suivant : Connaissances requises : I La personne à ce poste possède un minimum de 3 ans d'expérience en vente dans le domaine de l'hôtellerie.I Elle est obligatoirement bilingue et elle a un réseau de contact dans son domaine.I Elle détient une bonne base en informatique, traitement de texte MS Word et Excel.Habiletés et qualités requises : I La communication, la ténacité, la disponibilité et une grande autonomie sont essentielles.I Ce poste requiert un bon esprit d'équipe.I Souci de la qualité du service.Le salaire sera établi en fonction de vos qualifications.Si vous correspondez à ce profil, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 5 juin 2002, auprès de Madame Marie Paule Richard.1244, chemin La Sapinière, Val-David (Québec) J0T 2N0 Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.L'Hôtel La Sapinière souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.5725, avenue Victoria, Montréal (Québec) H3W 3H6 T 514-738-4500 F 514-735-9094 CHSLD juif de Montréal Jewish Eldercare Centre L'excellence en soins gériatriques Excellence in geriatric care Le CHSLD juif de Montréal est un établissement de soins de longue durée de 320 lits qui s'est engagé à offrir à notre population vieillissante les meilleurs soins et la meilleure qualité de vie possibles dans un environnement de confort et dans le respect de chacun.Chef d'unité de soins Relevant du directeur des Services aux patients, vous devrez planifier, organiser, coordonner et superviser les services infirmiers de l'Unité.Vous serez appelé à enseigner au besoin les techniques de soins infirmiers et à participer au processus continu d'évaluation, de contrôle et d'amélioration de la qualité des soins.Votre mandat comprend également l'orientation des nouveaux employés et le suivi des évaluations de rendement.Pour remplir ce rôle de leadership, vous devez être membre de l'OIIQ, détenir un baccalauréat en soins infirmiers et cumuler une expérience pertinente de 5 ans.Le bilinguisme est essentiel.De l'expérience en gériatrie et des connaissances relatives à la culture juive sont des atouts indéniables.Le salaire et les conditions de travail de ce poste permanent à temps plein sont conformes aux normes du réseau de la santé et des services sociaux.Si le poste vous intéresse, veuillez expédier votre curriculum vitæ, d'ici le 7 juin 2002, au : CHSLD juif de Montréal, Direction des ressources humaines.3055611A Prolongation de concours RECHERCHE DES INFIRMIÈRES-BACHELIÈRES / INFIRMIÈRES Le département régional de médecine générale de la Régie régionale de Montréal-Centre et les CLSC de la sous-région desservie par la Centrale Infosanté CLSC du CLSC Métro mettent sur pied un réseau de garde infirmière et médicale associée pour le soir, la nuit et la fin de semaine pour les personnes les plus vulnérables ou fragilisées inscrites aux services à domicile et visées par ce projet.Les infirmières auront à faire des interventions téléphoniques et des visites à domicile.Les candidats qui seront embauchés auront une formation très complète dès leur entrée en fonction.La formation en cours d'emploi tiendra compte du développement professionnel de chaque infirmière.Pour ceux et celles qui veulent relever ce défi, les postes suivants sont offerts : 2 Postes 63 hres / 2 sem.: 6 quarts de 10,5 heures / 2 sem.Quart de nuit 1 Poste 21 hres / 2 sem.: 2 quarts de 10,5 hres / 2 sem.Quart de jour 1 Poste 14 hres / 2 sem.: 2 quarts de 7 hres / 2 sem.Quart de jour 1 Poste 14 hres / 2 sem.: 2 quarts de 7 hres / 2 sem.Quart de soir 1 Poste 14 hres / 2 sem.: 2 quarts de 7 hres / 2 sem.Quart de nuit Exigences : 1.Détenir un diplôme d'études collégiales ou un baccalauréat en sciences infirmières et être membre en règle de l'O.I.I.Q.; 2.Expérience auprès de la clientèle âgée, MPOC, soins palliatifs, avec insuffisance cardiaque chronique constitue un atout ; 3.Posséder un solide jugement professionnel et faire preuve d'autonomie ; 4.Démontrer des habiletés de communication avec une clientèle diversifiée ; 5.Faire preuve de résistance au stress et d'adaptation au changement ; 6.Pouvoir s'exprimer adéquatement en français et en anglais.Il est important de noter que la voiture n'est pas requise.Nous remercions à l'avance tous les candidats et candidates de leur intérêt.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, le plus tôt possible au CLSC Métro, « Projet garde associé », Services administratifs, 1801, de Maisonneuve Ouest, bureau 500, Montréal (Québec) H3H 1J9.- Baccalauréat en administration, option comptabilité aux finances, connaissance des systèmes comptables de Gestion Binaire et du système de paie Médisolution, expérience pertinente dans le Réseau de la Santé et des Services sociaux.- Titre comptable est un atout.LE CLSC LONGUEUIL-EST EST À LA RECHERCHE D'UN(E): AGENT(E) DE GESTION FINANCIØRE Temps partiel: 17,5 heures/semaine Poste temporaire d'une durée de 18 mois avec possibilité de permanence.Fonctions: Préparation du budget, des états financiers périodiques et du dossier de vérification, analyse et suivi budgétaire, supervision de la comptabilité, support à la paie.Exigences: Rémunération: Selon les normes du Réseau de la Santé et des Services Sociaux (poste professionnel).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 21 juin 2002 à l'adresse suivante: Ressources humaines CLSC Longueuil-Est 388, Lamarre Longueuil (Québec) J4J 1T2 Nous pratiquons une politique d'égalité en emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.Triton Electronik est une entreprise manufacturière en pleine croissance oeuvrant dans le domaine électronique plus spécifiquement en matière d'aide à la conception et d'assemblage de circuits imprimés, recherche, activement un(e): CHARGÉ(E) DE COMPTE SENIOR Relevant du Directeur Service à la clientèle, vous aurez la responsabilité de maintenir les relations d'affaires avec nos clients.Ainsi, vous serez appelé à répondre aux besoins de ceux-ci via certains réseaux de communication.Vous devez également assurer les informations pertinentes propices au bon fonctionnement de la chaîne de production.De plus, vous serez mis à contribution dans le processus de retour du matériel pour chacun des projets reliés aux clients.Vous possédez un Baccalauréat en Marketing ou toute autre formation équivalente jumelée à une expérience pertinente de cinq ans dans le domaine du service à la clientèle.De plus, vous êtes parfaitement bilingue et excellent communicateur.En outre, la maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office et du système MRP sont requis.TECHNICIEN(NE) DE PROCÉDÉS SENIOR Relevant du Coordonnateur de maintenance et procédé, vous aurez à gérer une équipe de techniciens de procédés dans le but de répondre aux besoins de la production.Vous évaluerez l'efficacité des procédures de travail et assurerez une veille technologique.De plus, vous apporterez les correctifs qui s'imposent et collaborerez au développement de programmes visant à améliorer la performance des lignes d'assemblage automatisées.Enfin, vous programmerez les différents équipements de production.Vous possédez un diplôme d'études collégiales en électronique ou toute autre formation équivalente jumelée à une expérience pertinente d'au moins cinq ans dans le domaine de procédé et d'assemblage de cartes électroniques.Vous devez également maîtriser la technologie du montage en surface.Vous êtes reconnu pour votre habileté de gestion et vous démontrez des aptitudes à évoluer efficacement dans un contexe de partenariat avec les employés et êtes parfaitement bilingue.Triton Electronik est fière de ses employés et, en conséquence, offre des possibilités de perfectionnement professionnel ainsi qu'une rémunération concurrentielle.Triton Electronik souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Acheminer votre envoi avant le 8 juin 2002 à: Triton Electronik / Service des Ressources humaines 559, boul.Industriel, St-Eustache (Québec) J7R 6C3 Télécopieur: (450) 491-7415 Courrier électronique; m.paquette@triton-électronik.com Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt, et nous désirons vous aviser que seules les personnes sélectionnées seront avisées.Membre de Polycor, chef de file de l'extraction et de la transformation du granite présent sur les marchés internationaux, cette filiale du groupe, localisée à Rivière-à- Pierre dans le comté de Portneuf, active dans les marchés de l'aménagement et du génie urbain à l'échelle nord-américaine, a besoin de s'adjoindre un gestionnaire de premier plan pour combler le poste de : DIRECTEUR GÉNÉRAL Relevant du président, vous assumerez l'ensemble des responsabilités liées au développement, aux orientations stratégiques et à la rentabilité de l'entreprise.Votre expérience d'un minimum de cinq ans dans un poste de même nature, vos compétences particulières en gestion de production et l'excellence de vos réalisations constituent des éléments majeurs de votre candidature.On vous reconnaît particulièrement pour votre capacité exceptionnelle à mobiliser vos collaborateurs dans un contexte de gestion participative où votre sens des affaires, l'excellence de vos communications et votre acharnement face à l'atteinte de résultats élevés sont des caractéristiques qui vous décrivent bien.Vous êtes bilingue et idéalement détenteur d'un diplôme universitaire pertinent.Si votre profil correspond aux exigences, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 7 juin 2002, par courriel à : rh-hr@polycor.com, par télécopieur au (418) 692-0981 ou par la poste à Polycor Inc., 139, rue Saint- Pierre, Québec (Québec) G1K 8B9.Visitez notre site Internet pour plus d'informations : www.polycor.com Toute combinaison ou expérience jugée équivalente sera considérée.Veuillez noter que Polycor Inc.souscrit au principe de l'équité en emploi et toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Seules les personnes retenues seront contactées.Remportez notre DÉFI DES CHEFS et devenez le Chef Exécutif du Restaurant Beau Regard et du Centre des Congrès du Château Mont Sainte-Anne.Pour participer, vous devez être un professionnel de la cuisine n'ayant pas peur d'innover et sachant démontrer son leadership, tout en étant un habile communicateur.La sélection sera faite sur une base confidentielle par trois professionnels de renom, José Mariello, René-Luc Blaquière et Jean-Paul Grappe, soutenus par le directeur général Michel Couture.Relevez vos manches et visitez le www.chateaumontsainteanne.com d'ici le 10 juin pour vous inscrire ou obtenir plus de détails sur le DÉFI DES CHEFS.José Mariello Photo : Pierre Beauchemin (ITHQ) René-Luc Blaquière Jean-Paul Grappe Photo : Pierre Beauchemin (ITHQ) 3054762A INGÉNIEUR Technologies en eau potable Un concepteur et manufacturier de solutions clés en main de purification d'eau à l'ozone recherche un ingénieur pour participer à : \u2014 La conception, la fabrication et le déploiement de solutions \u2014 Les services techniques ; \u2014 Le contrôle de qualité des procédés de fabrication ; \u2014 La recherche et le développement ; \u2014 La rédaction technique (brevets, certifications, etc.).Vous possédez une expérience pertinente dans ce domaine, êtes bilingue et membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Faites partie d'une entreprise en démarrage qui se consacre à commercialiser une technologie et des applications novatrices au Québec et à l'international.Principal lieu de travail : Granby.Envoyez votre C.V.par courrier, télécopieur ou courriel à : Dagua Ozone Inc.103, Bouchard Granby (Québec) J2G 2G9 Télécopieur : (450) 378-1978 Site Internet : www.dagua.com Courriel : admin@dagua.com DIRECTEUR ADMINISTRATIF / DIRECTRICE ADMINISTRATIVE, CONSEIL DE L'ENSEIGNEMENT POSTSECONDAIRE \u2014 XM2, bilingue, Enseignement postsecondaire Manitoba / Conseil de l'enseignement postsecondaire, Winnipeg.Numéro de l'annonce : 8709.Échelle de salaire : 69 524 $ à 83 066 $.Date de clôture : le 21 juin 2002.Qualités requises : La personne choisie connaît bien les systèmes éducatifs et possède, dans une discipline connexe, une maîtrise ainsi que plusieurs années d'expérience à un échelon administratif supérieur.Elle connaît également à fond la législation provinciale relative au cadre stratégique dans lequel évolue l'enseignement postsecondaire, ainsi que les rôles et les missions des établissements postsecondaires.Elle possède aussi des connaissances et de l'expérience relativement au processus budgétaire et aux modes de financement.Il faut une excellente capacité analytique pour évaluer les besoins des établissements postsecondaires.La personne choisie a les qualités d'un chef de file et sait parfaitement s'organiser et communiquer, comme le prouve son expérience à mettre en oeuvre des plans stratégiques et opérationnels.Elle maîtrise parfaitement l'anglais et le français.Fonctions : La personne choisie relève du sous-ministre de l'Enseignement postsecondaire et du président du Conseil de l'enseignement postsecondaire.Elle est chargée de l'élaboration des plans opérationnels annuels et stratégiques du Conseil et elle est responsable de la gestion, de la supervision, de la direction et de l'évaluation du personnel du Conseil.Elle apporte une grande contribution opérationnelle et un net appui à l'élaboration des politiques en ce qui concerne la gestion des ressources en capital et de fonctionnement des universités et des collèges communautaires.Elle analyse les prévisions budgétaires et les demandes de nature financière des établissements postsecondaires, estime avec le Conseil et ces établissements le montant d'argent nécessaire afin de préparer le budget et elle met sur pied un plan de financement annuel.Pour plus de renseignements sur le Conseil de l'enseignement postsecondaire, n'hésitez pas à consulter son site Web à l'adress suivante : http://www.copse.mb.ca/index.htm Nous remercions toutes les personnes qui posent leur candidature.Nous les informons que nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera étudiée plus en détail.Présentez votre demande par écrit à l'adresse suivante : Enseignement postsecondaire Manitoba, Services communs de gestion des ressources humaines, 1577, avenue Dublin, bureau 7, Winnipeg (Manitoba) R3E 3J5, Téléc.: (204) 948-2193.On tiendra compte du programme d'équité en matière d'emploi dans le processus de sélection.On encourage les candidat(e)s à indiquer sur la lettre d'accompagnement ou sur leur curriculum vitae s'ils (si elles) font partie d'un des groupes suivants : les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées.3056775A La Presse 1 juin 2002 Page I4 manquante 6LP0501I0601 i5 samed 6LP0501I0601 ZALLCALL 67 21:37:58 05/29/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1e r JUIN 2002 I 5 Un virage ambulatoire qui s'imposait DIVERS POSTES SAINT JOHN et ST.STEPHEN Le ministère de la Santé et du Mieux-être cherche à doter divers postes au sein de la Direction des services de santé mentale, à Saint John et St.Stephen.Les personnes choisies travailleront au sein d'une équipe multidisciplinaire et fourniront une gamme complète de services de santé mentale à des personnes présentant divers troubles mentaux.Leurs fonctions comprendront notamment l'évaluation, le diagnostic, la réadaptation, le traitement, le counseling, l'intervention en cas de crise et la gestion de cas.Elles devront faire preuve d'un sens de l'initiative et d'un jugement professionnel sûr.Le développement et le maintien de relations de travail efficaces avec les clients, les familles, les collègues, les autres ministères et organismes ainsi qu'avec le public constituent des éléments importants.Toutes les personnes candidates devront se soumettre à une vérification d'antécédents criminels avant d'être embauchées.Tous les postes nécessitent des déplacements dans la région et exigent de travailler selon un horaire flexible.Conditions de candidature : Un baccalauréat en sciences infirmières et un an d'expérience en santé mentale OU un diplôme d'une école de sciences infirmières reconnue suivi d'un certificat d'études supérieures en santé mentale et trois ans d'expérience en santé mentale Le statut de membre en règle de l'Association des infirmières et infirmiers du Nouveau-Brunswick Lieux de travail et exigences linguistiques : La connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour le poste suivant : Concours no NB 35-02-0017 - Infirmière ou infirmier en hygiène communautaire 1 - Services de longue durée pour adultes - Saint John La connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour le poste suivant : Concours no NB 35-02-0018 - Infirmière ou infirmier en hygiène communautaire 1 - Services de longue durée pour adultes - Saint John Conditions de candidature : Une maîtrise en travail social OU un baccalauréat en travail social suivi de trois ans d'expérience en travail social Le statut de membre en règle de l'Association des travailleurs sociaux du Nouveau-Brunswick La connaissance de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour les postes suivants : Concours no NB 35-02-0019 - Travailleur social ou travailleuse sociale 2 - Services d'accueil et de soins immédiats pour adultes - Saint John Concours no NB 35-02-0020 - Travailleur social ou travailleuse sociale 2 - Services pour enfants et adolescents - St.Stephen La connaissance de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit, est essentielle pour les postes suivants : Concours no NB 35-02-0021 - Travailleur social ou travailleuse sociale 2 - Services de longue durée pour adultes - Saint John Concours no NB 35-02-0022 - Travailleur social ou travailleuse sociale 2 - Services pour enfants et adolescents - Saint John Dans leur demande, les personnes candidates doivent expliquer comment elles ont acquis les compétences et aptitudes requises pour le poste.Les demandes doivent être reçues AU PLUS TARD le 17 juin 2002 à l'adresse suivante : Ressources humaines, ministère de la Santé et du Mieux-être, case postale 5100, Fredericton (Nouveau-Brunswick) E3B 5G8.On peut obtenir une formule de demande dans tous les bureaux du gouvernement provincial ou à http://www.gnb.ca/0163/forms-f.asp.INFIRMIÈRE OU INFIRMIER EN HYGIÈNE COMMUNAUTAIRE 1 DE 42 354 $ À 51 324 $ PAR ANNÉE Santé et Mieux-être Nous offrons l'Égalité d'accès à l'emploi TRAVAILLEUR SOCIAL OU TRAVAILLEUSE SOCIALE 2 (3 postes à Saint-John, 1 poste à St.Stephen) DE 37 648 $ À 47 008 $ PAR ANNÉE 3055134A LA PERCEPTION du virage ambulatoire au Québec a beaucoup souffert du fait que celui-ci s'est effectué au moment où des compressions budgétaires majeures étaient devenues nécessaires dans le système de santé.Toutefois, selon Mme Claire Pagé, directrice des programmes à la Régie régionale de la santé et des services sociaux de Laval, compressions et virage ambulatoire sont loin d'être directement liés.« L'expression « virage ambulatoire » a vraiment été utilisée à toutes les sauces.Concrètement, il s'agit d'un ensemble de changements majeurs dans l'organisation des services de la santé et des services sociaux qui consiste à tendre vers le maintien des bénéficiaires dans leur milieu naturel », explique Mme Pagé.Le mouvement avait depuis longtemps été amorcé aux États- Unis et les voisins ontariens avaient déjà commencé à en appliquer le principe lorsque le gouvernement québécois a décidé de prendre le tournant.Virage inévitable « Le virage aurait été fait indépendamment de la situation financière du réseau de la santé au Québec puisque ce n'est pas a priori une affaire de gros sous.Il s'agit d'abord de rendre l'organisation moins lourde pour permettre aux personnes de rentrer chez elles plus rapidement.Nous avons dû rattraper le temps perdu », explique Mme Pagé.Les régies régionales avaient comme mandat de faire en sorte que les établissements disposent des moyens de concrétiser cette nouvelle orientation.C'est ainsi qu'une batterie de services ont été mis en place à l'intention des clientèles qui quittent maintenant l'hôpital plus rapidement.Par exemple, à la suite d'un accouchement, la mère et l'enfant demeuraient hospitalisés au moins cinq jours il y a quelques années alors qu'aujourd'hui, ils sont de retour à la maison quarante-huit heures après la naissance.Il a cependant fallu trouver de nouvelles façons de faire les choses, de sorte qu'une infirmière se rend maintenant à domicile rencontrer la nouvelle maman qui vient d'obtenir son congé de l'hôpital.Virage technologique Le virage ambulatoire est aussi un virage technologique, rendu possible notamment par l'évolution de la science et la mise au point d'équipements médicaux toujours plus perfectionnés et de nouveaux médicaments.Par exemple, le temps de récupération à la suite d'une intervention chirurgicale est de beaucoup réduit par l'utilisation de techniques comme la laparoscopie et l'endoscopie, qui évitent de pratiquer de grandes incisions dans le corps du patient, et par la nouvelle génération de médicaments anesthésiants, qui s'éliminent maintenant beaucoup plus rapidement de l'organisme.Des innovations technologiques comme la dilatation des coronaires en passant par les vaisseaux sanguins permettent aussi de diminuer le nombre d'opérations plus lourdes, comme les pontages coronariens, et diminuent le temps de récupération du patient.« D'année en année, de nouvelles opérations peuvent être effectuées en chirurgie d'un jour, ce qui contribue à écourter le séjour du patient à l'hôpital.Moins celui-ci demeure à l'hôpital longtemps, moins il sera malade, notamment en raison des risques d'infection qui sont moins élevés à la maison », poursuit Claire Pagé.Les économies du virage ambulatoire se font surtout sentir du côté « hôtellerie » de l'hospitalisation, comme les repas et l'entretien des chambres.Les gestes opératoires, pour leur part, entraînent des coûts souvent plus élevés en raison de l'application plus onéreuse des technologies modernes.Virage multidisciplinaire En plus des chirurgies d'un jour, la médecine ambulatoire s'est également développée dans les centres hospitaliers québécois, notamment pour le traitement des maladies chroniques comme le diabète.Autrefois, un diabétique pouvait être hospitalisé une dizaine de jours quand sa maladie était diagnostiquée alors qu'aujourd'hui, une grande partie du traitement est effectuée en externe avec l'aide d'une équipe multidisciplinaire.La pratique multidisciplinaire présente au Québec depuis plus d'une dizaine d'années a elle aussi beaucoup changé les façons de faire dans le réseau de la santé en plus d'avoir été un prélude au virage ambulatoire.Le virage est également venu améliorer la capacité des patients à participer à leur traitement puisque, auparavant, le système se chargeait de tout.Maintenant, on leur explique le traitement et on leur enseigne la façon de le faire.Texte tiré du livre Métiers en direct sur la santé et les services sociaux, publié chez Septembre éditeur (www.septembre.com ou 1-800-361-7755).L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 30 000 étudiantes et étudiants.déjà plus loin www.usherbrooke.ca/srh Fonction Professionnelle adjointe ou professionnel adjoint au directeur du Diplôme de troisième cycle en prévention d'incapacités au travail de l'Université de Sherbrooke et des instituts de recherche en santé du Canada.Assister le directeur pour le développement, la diffusion et la gestion du programme d'études.Ce programme qui recrutera, sur des critères d'excellence, ses étudiantes et étudiants au Canada et dans le monde, comporte également des professeures et professeurs dans près de dix universités au Canada.Qualifications et exigences Posséder un diplôme universitaire de deuxième cycle en éducation ou en réadaptation ou dans un domaine pertinent.Un diplôme universitaire de troisième cycle serait un atout.Être bilingue et, en particulier, avoir une maîtrise parfaite de l'anglais parlé et écrit.Avoir des connaissances approfondies dans au moins trois des domaines suivants : la recherche, la santé au travail, la réadaptation, l'éducation supérieure et la gestion.Avoir de grandes facilités pour la communication et pour le travail en équipe.Démontrer de l'autonomie et de l'initiative et avoir un bon sens de l'organisation.Être familière ou familier avec les outils micro-informatiques usuels (suite Office).Être disponible pour voyager : certaines sessions de formation pourront se situer au Canada, ailleurs qu'à l'Université de Sherbrooke, et des sites externes à l'Université de Sherbrooke pourront être visités.Horaire de travail Poste à temps complet pour la première année.Il sera ensuite à mi-temps mais pourra être complété par des fonctions complémentaires en gestion de la recherche et de l'enseignement dans le futur Département de réadaptation.Réception des candidatures Toute personne intéressée par cette offre est priée de faire parvenir son curriculum vitæ au plus tard le vendredi 7 juin 2002 à 16 h 30 à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Offre d'emploi no 02-5A-02 Université de Sherbrooke 2500, boulevard de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Télécopieur : (819) 821-7330 Courriel : srh@courrier.usherb.ca ADJOINTE OU ADJOINT AU DIRECTEUR FACULTÉ DE MÉDECINE Département de chirurgie Lieu principal de travail : Longueuil L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures pour combler un poste de professionnelle ou de professionnel à Longueuil pour son Département de chirurgie.3056409A Le Complexe hospitalier de la Sagamie (CHS) est un centre hospitalier de soins de courte durée qui dispense des soins généraux, spécialisés et ultraspécialisés.Il compte également un secteur de soins de longue durée (CHSLD) et donne des services dans deux pavillons principaux dont l'un regroupe des services de santé physique (pavillon Saint-Vallier) et l'autre des services de santé mentale (pavillon Roland-Saucier).Le budget annuel du Complexe hospitalier de la Sagamie se situe à plus de 110 millions de dollars.LE SOMMAIRE DE LA FONCTION: Sous la supervision du directeur des ressources matérielles et des services techniques, le (la) directeur(trice) adjoint(e) assiste le directeur dans les fonctions de planification, d'organisation, de coordination et d'évaluation des investissements et des services d'entretien des bâtiments du CHS.Il exerce une autorité fonctionnelle sur les gestionnaires de la DRMT.De plus, il assumera les responsabilités suivantes: I Coordonne la planification des investissements immobiliers et l'acquisition et l'entretien des équipements biomédicaux.I Est responsable de l'élaboration et le suivi budgétaire des services de la direction et des investissements immobiliers.I Participe à la préparation, à la coordination et à la gestion des programmes de gestion de la qualité, de la gestion des risques et protection de l'environnement, et de la formation pour la direction.I Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.EXIGENCES: I Détenir un baccalauréat en génie.Un diplôme de 2e cycle serait un atout.I Être membre de l'ordre des ingénieurs du Québec.I Posséder une expérience d'au moins huit (8) ans dont quelques années dans les domaines de la gestion et de l'entretien immobilier des équipements hospitaliers de préférence.I Posséder une expérience d'au moins trois (3) ans dans un poste de gestion.I La personne recherchée aura démontré: I son ouverture et sa capacité à travailler en équipe; I son leadership participatif; I ses aptitudes à communiquer, mobiliser et responsabiliser son personnel; I son sens de l'organisation et de la planification; en plus d'être reconnue pour son autonomie, sa diplomatie et pour la qualité de ses relations interpersonnelles.CLASSE SALARIALE: La rémunération et les avantages sociaux sont ceux applicables dans le réseau de la santé et des services sociaux.(Classe 16, 59 359 $ à 77 165 $).DURÉE DE L'AFFICHAGE Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à la Direction des ressources humaines, au plus tard le 14 JUIN 2002, en mentionnant le nom du concours.ADRESSE DE RETOUR: Madame Claudine Bois Directrice des ressources humaines Complexe hospitalier de la Sagamie (Concours: directeur(trice) adjoint(e) à la direction des ressources matérielles et des services techniques) 305, St-Vallier Chicoutimi, (Québec) G7H 5H6 Courriel: lise.vézina@chs02.qc.ca est à la recherche d'un(e) DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) À LA DIRECTION DES RESSOURCES MATÉRIELLES ET DES SERVICES TECHNIQUES LE CÉGEP DE LA GASPÉSIE ET DES ÎLES REQUIERT LES SERVICES D'UNE DIRECTRICE OU D'UN DIRECTEUR DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (DEUXIÈME CONCOURS) LE SOMMAIRE DES FONCTIONS: Le Cégep de la Gaspésie et des Îles accueille environ 1300 étudiants à l'enseignement régulier et 1200 à la formation continue.C'est la seule institution collégiale de la région Gaspésie- ÎIes-de-la-Madeleine.Ce cégep est b Ien implanté dans son milieu.Le siège social est situé à Gaspé où l'enseignement est offert en français et en anglais pour la plupart des programmes d'études, au nombre de seize.Le Centre spécialisé des pêches, situé à Grande-Rivière, donne l'enseignement spécialisé dans le domaine des pêches et a un mandat additionnel de transfert technologique.Les centres d'études collégiales des Îles et de Carleton offrent l'enseignement préuniversitaire et deux programmes techniques.Le Cégep compte environ 450 employés.NATURE DE LA FONCTION En tant que membre de notre équipe de direction, vous participerez à: I la définition des enjeux organisationnels; I la planification de la main-d'oeuvre; I l'élaboration du plan de développement des ressources humaines; I la gestion des relations de travail; I la gestion du dossier de santé et sécurité au travail et de celui de l'assurance salaire; I la gestion de la dotation des ressources humaines; I la gestion de conflits et à l'amélioration du climat organisationnel; et, finalement, vous serez en support conseil auprès des cadres de l'organisation.CONDITIONS D'ÉLIGIBILITÉ AU POSTE I Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration, option ressources humaines; I Avoir au moins huit ans d'expérience pertinente.PROFIL SOUHAITÉ La candidate ou le candidat recherché a de solides qualités de gestionnaire, c'est un travailleur d'équipe, un bon communicateur et un bon conciliateur.La connaissance du milieu de l'éducation serait un atout.Le bilinguisme constitue un atout.SALAIRE Selon l'échelle de traitement des cadres, classe D-2.ENTRÉE EN FONCTION : Juin 2002 Les candidatures, accompagnées d'un curriculum vitae et des attestations d'études, devront être reçues au plus tard le 7 juin 2002, à 16 heures, à l'adresse suivante: CONCOURS DE DIRECTEUR(TRICE) DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Monsieur Roland Auger, directeur général Cégep de la Gaspésie et des Îles 96, rue Jacques-Cartier Gaspé (Québec) G4X 2S8 Courriel : rauger@cgaspesie.qc.ca 3057198A 6LP0601I0601 i-6 SAMEDI 6LP0601I0601 ZALLCALL 67 21:02:40 05/29/02 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 OÙ EST L'EMPLOI?Laurentides:le tourisme et la technologie FRANCINE BORDELEAU collaboration spéciale Avec un taux de chômage moyen, pour l'année 2000, d'à peine 7,5 %, l'économie des Laurentides vient d'afficher sa meilleure performance depuis 1987 et tout laisse présager des chiffres similaires pour 2001.La région est, de surcroît, en plein boum démographique, puisque sa population, évaluée aujourd'hui à quelque 450 000, a augmenté de 16 % entre 1991 et 1998.« Beaucoup de jeunes familles s'établissent dans les MRC du sud qui prolongent la plaine de Montréal et les prévisions indiquent que le mouvement n'est pas terminé.Depuis quelques années, du reste, les grandes surfaces ne cessent de s'implanter », dit Roger Hotte, agent de développement au Conseil régional de développement (CRD).Les Laurentides sont divisées en trois zones fort distinctes.L'une, la plus proche de Montréal, est industrielle et regroupe la moitié des résidants ; la seconde est un haut lieu d'activités récréotouristiques ; la troisième, qui va jusqu'à Mont-Laurier et débouche sur la réserve faunique La Vérendrye, vit en grande partie de l'exploitation de la forêt.« La bonne performance de l'économie montréalaise a sur la nôtre un effet d'entraînement indéniable, mais nous ressentons également les contrecoups de la crise du bois d'oeuvre », résume monsieur Hotte.Bien que leur population augmente, les MRC de l'arrière-pays subissent une migration des jeunes, qui partent pour étudier et ne reviennent pas, ce qui fait qu'un secteur aussi traditionnel que celui du bois est aux prises avec des problèmes de relève.Dans Tremblant, la chambre de commerce fait la tournée des écoles pour rappeler aux élèves qu'il existe ici des débouchés.De plus, les premiers embauchés pour les emplois d'été sont des jeunes du coin.Les secteurs d'avenir Dans les MRC des Pays-d'en-Haut (celles de Saint-Sauveur, Saint-Jovite et Sainte- Adèle) et des Laurentides, les plus gros employeurs sont respectivement Mont-Saint- Sauveur International et Intrawest, qui exploite le mont Tremblant.Seulement dans les Pays-d'en-Haut, plus de 60 % des emplois du tertiaire sont reliés au tourisme et ce secteur est « la véritable clé de voûte de toute l'économie du Nord », dit monsieur Hotte.On y fait cependant des efforts de diversification.Ainsi, cette MRC est à se doter d'une « Vallée du multimédia », dont le coeur est l'ancienne usine de papier Rolland, à Sainte-Adèle, et qui aura nécessité des investissements de 40 M $.Le distributeur et concepteur de logiciels ICE Multimédia a emménagé au parc d'affaires La Rolland, après avoir signé, en décembre 2000, une entente avec le géant français Havas.Mais des entreprises comme Hybride Technologies à Piedmont, ou le concepteur de logiciels pour horaires scolaires Infosilem, de Sainte-Adèle, sont également rattachées à cette vallée du multimédia, qui devrait finir par regrouper un millier d'emplois.Dans l'ensemble de la région, le secteur de la haute et de la moyenne technologie est plutôt bien représenté, notamment grâce à Bell Helicopter \u2014 ses quelque 1400 emplois en font le deuxième plus gros employeur des Laurentides \u2014 et à Bombardier Aéronautique, qui vient de réaliser des investissements importants à Mirabel et d'ajouter plusieurs centaines d'emplois aux 950 qu'elle fournissait déjà.Avec l'aéronautique, le matériel de transport constitue l'une des grandes forces des Laurentides.« En raison de la présence de General Motors, de Paccar et de sous-traitants, le CRD veut positionner la région comme un pôle de développement des transports alternatifs », souligne Roger Hotte.Le Centre d'expérimentation de véhicules électriques du Québec (CEVEQ) a ainsi vu le jour en 1996 à Saint-Jérôme, avec la mission d'évaluer les véhicules électriques dans des conditions réelles d'utilisation.Depuis, le CEVEQ a étendu son expertise aux véhicules hybrides et à la veille technologique.Grâce, encore, au Centre de matériaux composites et au Centre de technologie et des systèmes ordinés (deux centres de transfert technologique), « on essaie de créer une synergie », poursuit monsieur Hotte.La région compte en fait devenir un chef de file dans ce domaine, et les maisons d'enseignement y contribueront.Pour l'heure, le CEVEQ travaille, avec le Cégep de Saint-Jérôme, à mettre au point un programme d'attestation d'études collégiales en entretien des véhicules électriques et hybrides.Il a installé ses ateliers au Centre d'études professionnelles de la Commission scolaire Rivière- du-Nord.Les matériaux composites, les véhicules hybrides et les technologies en général constituent des secteurs particulièrement prometteurs pour les jeunes.À ces derniers, la région veut maintenant offrir, sur son territoire même, une formation mieux arrimée aux besoins des entreprises.Pour garder ses jeunes, ou faire revenir ceux qui sont partis, les Laurentides ont un argument de poids : la qualité de vie, qui semble également séduire bien des entrepreneurs.Les Centres locaux d'emploi > Argenteuil \u2014 CLE Lachute Tél.: (450) 562-8533 ou 1 800 263-2732 > Mirabel \u2014 CLE Mirabel-Saint-Janvier Tél.: (450) 979-2313 > Antoine-Labelle \u2014 CLE Mont-Laurier Tél.: (819) 623-4610 ou 1 800 567-4562 > Les Pays-d'en-Haut \u2014 CLE Sainte-Adèle Tél.: (450) 229-6560 ou 1 800 363-7011 > Les Laurentides \u2014 CLE Sainte-Agathe Tél.: (819) 326-5861 ou 1 800 567-8334 > Deux-Montagnes \u2014 CLE Saint-Eustache Tél.: (450) 472-2311 > La Rivière-du-Nord \u2014 CLE Saint-Jérôme Tél.: (450) 569-3075 ou 1 800 561-0692 > Thérèse-de-Blainville \u2014 CLE Sainte-Thérèse Tél.: (450) 435-3667 Consultez le site de Mon Emploi pour avoir les coordonnées complètes.Ce texte est tiré du Guide de l'emploi 2002 publié par Septembre éditeur.Mon Emploi.com www.monemploi.com Les industries Frisco Bay Ltée (NASDAQ : FBAY) offre à sa clientèle industrielle et financière des solutions intégrées de sécurité et de traitement des opérations financières.Nous sommes actuellement à la recherche d'un directeur de la logistique et de la gestion des stocks pour combler les rangs de notre équipe de gestion.Relevant du vice-président, finances / T.I., le directeur doit s'assurer du maintien de niveaux de stocks adéquats pour répondre aux besoins de l'entreprise tout en maintenant le plus bas niveau possible d'investissement dans les inventaires.Pour ce faire, le directeur compte sur une équipe de 4 employés.Compétences requises : I Bon sens de l'initiative ; I Excellent esprit d'équipe ; I Leadership reconnu ; I Sens de l'organisation évident ; I Bilinguisme ; I Habilité démontrée à réduire les stocks ; I Aptitudes en informatique pour participer à l'implantation d'un nouveau système ; I Diplôme collégial dans un domaine connexe ; I Au moins 5 ans d'expérience pertinente.Nous offrons au candidat éventuel un environnement de travail stimulant et des occasions réelles d'avancement personnel et de gratification financière.Si vous avez envie de vous joindre à notre équipe dynamique, faites parvenir votre C.V.au vice- président, finances / T.I.par télécopieur au (514) 735-7039 ou par courriel à : directeur@friscobay.com Prière de ne pas téléphoner.Nous vous remercions de votre intérêt.Nous ne communiquerons qu'avec les candidats qui seront convoqués à une entrevue.Frisco Bay souscrit au principe de l'égalité en matière d'emploi.3056487A Faites parvenir votre curriculum viate à: LABO S.M.INC.1471, boul.Lionel-Boulet, suite 12 Varennes (Québec) J3X 1P7 Télécopieur: (514) 332-1993 Aux soins de Madame Carmen Beaudoin Courriel: cbeaudoin@smnetcom.com Nous sommes à la recherche de plusieurs surveillants en génie civil et / ou bâtiment.Les candidats devront avoir des connaissances ou l'expérience pertinente dans le domaine suivant: - Assurer la surveillance pour des travaux de réfection ou construction de postes hydroélectriques.Participer à l'élaboration du plan de surveillance.Mettre en oeuvre le plan de surveillance.Vérifier l'application des méthodes de l'entrepreneur.Assurer le respect des règles de sécurité.Agir comme interface entre l'exploitant et l'entrepreneur.Rédiger les rapports de chantier requis incluant le rapport final si requis.- DEC en génie civil et / ou en architecture.- Aptitudes: Expérience en projets de poste Hydro-Québec (prérequis).- Expérience requise: 5 à 10 ans.- Endroits: Rive-Sud de Montréal, régions de Sherbrooke et Granby. 6LP0701I0601 i7 sam 6LP0701I0601 ZALLCALL 67 18:45:13 05/30/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 I I 7 Lumière sur l'optiquephotonique Service des Ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal, QC H2Y 1K9 Courriel: rhumaines@lapresse.ca Télécopieur: (514) 285-2612 Sous la supervision du directeur des Ressources humaines : - conseille les gestionnaires sur l'application des conventions collectives; - documente et prépare les dossiers de négociation pour l'ensemble des quotidiens du groupe Gesca; - coordonne les dossiers de relations de travail et représente l'employeur au comité de relations de travail, au comité de griefs et aux auditions d'arbitrage; - apporte ses idées et ses initiatives pour développer la gestion des ressources humaines.Titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou d'un baccalauréat en administration, option gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience minimum de 5 ans en relations de travail et gestion des ressources humaines.Vous possédez une bonne connaissance du droit du travail, une expérience dans la négociation de conventions collectives.Créatif(ve), vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes relationnelles et de négociation ainsi que pour votre capacité d'innovation.Vous êtes disposé(e) à vous déplacer au Québec.Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé(e), faites nous parvenir votre CV avant le 10 juin 2002 en indiquant le titre du poste, à l'adresse suivante : LA RÉMUNÉRATION : LE POSTE : LES EXIGENCES : La Presse est actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) relations de travail poste permanent L'OPTIQUE-PHOTONIQUE sera au XXIe siècle ce qu'a été l'électronique au XXe siècle.Les prochaines années vous invitent donc à occuper un emploi dans un domaine technologique qui se développe à la vitesse.de la lumière.Les nombreuses propriétés de la lumière sont connues depuis plus de 30 ans.Depuis cinq ans, l'utilisation de la fibre optique comme moyen de transport de l'information a fait sortir de l'ombre l'optique- photonique et a permis l'avancement du domaine de s télécommunications.Jean-Pierre Nérou, docteur en physique et professeur de technologie physique au Cégep de La Pocatière, est catégorique : « Les applications de l'optique-photonique se propageront rapidement à toutes les facettes de l'activité humaine.» Déjà, elles font partie du quotidien.Vous n'avez qu'à penser au lecteur de disques laser de votre chaîne stéréo ou de votre ordinateur ou au lecteur optique des marchés d'alimentation.« La recherche et le développement n'en sont encore qu'à leurs débuts.Les entreprises auront besoin de plus en plus de professionnels formés dans ce domaine pour développer de nouvelles technologies et pour fabriquer des appareils capables de les appliquer », ajoute M.Nérou.L'Institut national d'optique (INO) se spécialise dans la recherche, le développement et la vente de divers produits de l'optique allant des épilateurs laser aux systèmes de communication optique par satellite.Éric Pineau est responsable de la commercialisation des fibres optiques spécialisées et des amplificateurs de fibre optique.Il y a trois ans, le bachelier en génie physique de l'Université Laval s'est laissé séduire par le monde de l'optique.« L'idée de pouvoir travailler au développement de cette nouvelle technologie me plaisait beaucoup.Encore aujourd'hui, la venue de nouvelles tendances me fait apprendre de nouvelles choses chaque semaine », précise-t-il.Son travail de commercialisation l'oblige nécessairement à mettre en valeur son sens des affaires et ses qualités de vendeur.Mais il ne pourrait être efficace sans posséder les connaissances techniques requises.« Ma formation scientifique me sert constamment, ne serait-ce que pour bien expliquer les composantes de nos produits et pour bien évaluer les besoins du client.La possibilité de pouvoir appliquer les volets technique et de vente représente la plus grande satisfaction que me procure mon poste », affirme-t-il.Autre satisfaction à prendre en considération, l'INO a développé un marché mondial qui amène M.Pineau à voyager aussi loin qu'en Europe et en Asie.Félix Cayer travaille également à l'INO.Sa formation en technologie physique du Cégep de La Pocatière lui permet aujourd'hui d'être responsable de production.« J'effectue de la recherche et du développement de procédés et de prototypes pour être ensuite capable de passer à l'étape de la production », précise-t-il.M.Cayer passe beaucoup de temps en salle blanche, une salle où l'environnement est contrôlé pour assurer la réussite des expérimentations en haute technologie.« La température, l'humidité et surtout la propreté des lieux sont sous surveillance constante.Une poussière de la dimension d'un dixième d'un millimètre d'un cheveu qui se pose sur une pièce d'équipement peut nuire à nos expériences », ajoute-til.Parmi ses expérimentations récentes, M.Cayer compte le développement de filtres couleur pour des caméras à infrarouge qui détectent les corps chauds dans l'obscurité.La caméra est destinée aux pompiers qui s'en serviront pour détecter la présence humaine derrière des écrans de fumée.« Mon travail nécessite beaucoup de manipulations d'équipements.La délicatesse est de mise, car plusieurs de ces pièces sont très fragiles et dispendieuses.La prise de notes lors des expérimentations s'avère également essentielle », conclut-il.François Babin est chercheur chez Exfo, une entreprise qui oeuvre dans le développement de la fibre optique.Il est un de ceux qui participent activement à la grande aventure décrite par le professeur Nérou.« Mon rôle est un peu comme celui d'un inventeur.Avant toute chose, je dois imaginer de nouvelles façons de faire.Comment faire pour que mon appareil soit plus facile à utiliser, plus petit, plus précis et plus puissant est la question que je dois me poser continuellement.Au-delà de la rigueur qu'imposent habituellement les sciences, la réussite d'un projet fait souvent appel à mon intuition et à mon bagage d'expériences personnelles », précise le chercheur.Texte tiré du livre Avez-vous la tête de l'emploi pour l'optique-photonique ?, publié conjointement par Septembre éditeur et Les projets Alpha et Oméga inc; 1-800-361-7755 www.septembre.com 2e concours Le Centre aquacole de la Côte-Nord recherche un(e) Directeur(trice) général(e) Le Centre aquacole de la Côte-Nord est une corporation chargée de coordonner et de réaliser des travaux de recherche dans le domaine de l'aquaculture et différents mandats en vue de soutenir le développement de cette industrie sur la Côte-Nord.Le siège social et la principale infrastructure de recherche sont localisés à La Tabatière (Municipalité de la Côte-Nord-du-Golfe-du-St-Laurent), située entre Natashquan et Blanc-Sablon, mais devant desservir l'ensemble de la Côte-Nord.Fonctions Sous l'autorité du conseil d'administration, le (la) directeur(trice) assurera la gestion du Centre et sa promotion auprès des entreprises, des instances de recherches, des ministères, des partenaires de l'aquaculture, etc.Les principales tâches consistent à : I Mettre en opération le Centre aquacole et en assurer le développement et son rayonnement auprès de l'industrie aquacole et de ses partenaires ; I Identifier, élaborer et supporter l'élaboration de projets de recherche en aquaculture I Gérer les ressources financières et matérielles et le personnel du Centre ; I Réaliser des partenariats et des ententes avec d'autres centres de recherche, des universités, etc.; I Mettre en oeuvre les mandats confiés par le conseil d'administration.Exigences I Détenir un diplôme de premier cycle et de deuxième cycle en administration, en gestion des ressources marines, en biologie marine ou toute autre formation pertinente et 5 années d'expérience dans un poste similaire.Une connaissance du domaine de la recherche serait un atout.À défaut d'un diplôme de deuxième cycle, le comité de sélection pourra considérer l'expérience du ou de la candidat(e) ; I Facilité de communication orale et écrite en français et en anglais ; I Maîtrise des logiciels de traitement de texte et de gestion ; I Être disponible pour les déplacements à l'extérieur de la région.Conditions de travail La rémunération sera établie en fonction de la formation et de l'expérience du ou de la candidat(e).L'échelle salariale pour ce poste se situe entre 50 000 $ et 75 000 $.Il s'agit d'un poste d'une durée minimale de trois ans et l'entrée en fonction est prévue en juillet 2002.Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitae, avant le 14 juin 2002, à l'adresse suivante : Monsieur Patrick Hamelin, président Centre aquacole de la Côte-Nord inc.625, boul.Laflèche, bureau 204 Baie-Comeau (Québec) G5C 1C5 (418) 589-5781 Service des Ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal, QC H2Y 1K9 Courriel: rhumaines@lapresse.ca Télécopieur: (514) 285-2612 Sous la supervision du directeur des Ressources humaines - conseille les gestionnaires dans les activités de recrutement dans un environnement syndiqué; - assure le suivi et l'intégration des nouveaux embauchés en collaboration étroite avec les gestionnaires; - conseille les gestionnaires sur leurs besoins de formation et les assiste dans la réalisation de leur plan de formation; - conseille les gestionnaires sur le développement organisationnel; - conclut des ententes ou partenariats avec les prestataires en recrutement et formation; - apporte ses idées et ses initiatives pour développer la gestion des ressources humaines.Titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles ou d'un baccalauréat en administration, option gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience minimum de 5 ans en recrutement et gestion des ressources humaines, notamment dans le conseil auprès des gestionnaires en développement organisationnel.Vous possédez une bonne connaissance de la loi 90 et maîtrisez parfaitement les techniques d'entrevue.Créatif(ve) et diplomate, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre capacité à conseiller et à innover.Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé(e), faites nous parvenir votre CV avant le 10 juin 2002 en indiquant le titre du poste, à l'adresse suivante : LA RÉMUNÉRATION : LE POSTE : LES EXIGENCES : La Presse est actuellement à la recherche d'un(e) Conseiller(ère), Recrutement, formation, développement organisationnel Poste permanent Directeur, développement des affaires Garde côtière auxiliaire canadienne (Québec) inc.La Garde côtière auxiliaire canadienne (GCAC) est un organisme à but non lucratif dont le mandat est d'appuyer les programmes de recherche et sauvetage et de sécurité nautique de la Garde côtière canadienne.Les 700 bénévoles de GCAC au Québec participent à environ 25% des missions de recherche et sauvetage maritimes effectuées dans la région.La GCAC recherche une personne motivée qui occupera le poste de Directeur, développement des affaires.Le titulaire de ce poste sera responsable de la mise en oeuvre des programmes de communication interne et externe, de marketing et de financement ainsi que de la supervision du personnel chargé de fournir les services aux membres.Le poste exige une capacité éprouvée d'établir et d'entretenir de saines relations avec les membres bénévoles, les membres du Conseil d'administration et les divers partenaires du secteur public et privé, qui sont susceptibles d'appuyer la GCAC dans l'atteinte de ses objectifs.La personne doit avoir le sens de l'innovation, être énergique, autonome et avoir des habiletés supérieures pour initier et superviser des projets confiés à des bénévoles.Elle doit être bilingue et avoir une connaissance approfondie du milieu du nautisme au Québec.La personne choisie sera basée au siège social de la GCAC situé à Sorel et doit être disposée à voyager régulièrement au Québec pour assister à des réunions à l'appui des activités de l'organisation.Prière de faire parvenir votre curriculum vitae sous pli confidentiel au plus tard le 12 juin 2002 à l'attention du Président, Garde côtière auxiliaire canadienne (Québec) inc.CP.1184, Sorel, Québec J3P 7L5.Télécopieur : (450) 743-2498 Courriel : petitpasr@dfo-mpo.gc.ca Quand participer ne suffit plus Pitney Bowes est un chef de file reconnu de l'industrie de l'équipement de bureautique depuis plus de 80 ans.Notre stratégie offensive de croissance nous amène à chercher continuellement de nouvelles façons de satisfaire les besoins de nos clients et à élargir nos horizons.Cette stratégie fait en sorte que nous recherchons des candidats pour occuper des postes de : Représentant Montréal En tant que personne surperformante, vous êtes énergique, hautement professionnel et motivé par le succès.Vous brûlez également d'envie de joindre les rangs d'une équipe dynamique qui vous soutiendra jusqu'au bout.Si vous détenez une formation postsecondaire, un minimum de deux à trois années d'expérience en vente couronnées de succès (préférablement en vente externe), un sens aigu des affaires et un irrésistible intérêt pour la conclusion de ventes, vous êtes prêt à vous joindre à Pitney Bowes.Le bilinguisme est un atout.Nous avons les défis dont vous avez besoin et les récompenses que vous méritez.À titre de membre précieux de notre équipe, vous profiterez de possibilités de revenu considérables et de grandes occasions de promotion et de perfectionnement.Chez Pitney Bowes, nous édifions notre avenir en ouvrant de nouvelles voies insoupçonnées.Et vous aurez justement l'occasion de faire de même.Devancez le peloton avec Pitney Bowes.Faites parvenir votre curriculum vitae, à titre confidentiel, à : Directrice des ressources humaines, Pitney Bowes, 4915 place Olivia, Saint-Laurent (Québec) H4R 2V6.Courriel : careerseast@pitneybowes.ca.Veuillez indiquer le code de référence 1FMTL sur l'enveloppe d'expédition ou dans votre courriel.Visitez notre site Web à www.pitneybowes.ca.Nous remercions tous les postulants de l'intérêt qu'ils portent à Pitney Bowes; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec ceux qui seront convoqués à une entrevue.Pitney Bowes souscrit aux principes et à la pratique de l'équité en matière d'emploi.3057088A Occupant une place d'importance sur la scène agricole et agroalimentaire, tant nationale qu'internationale, l'Union des producteurs agricoles est une organisation syndicale représentant et défendant les intérêts de 44 000 producteurs et productrices au Québec.Agro-économiste L'agro-économiste agit principalement comme personne-ressource dans le dossier du commerce international des produits agricoles et agroalimentaires.Il recherche, recueille, analyse et diffuse l'information en cette matière.Il effectue un recensement des plus récentes études dans le monde.Il suivra également de très près les prochaines négociations de l'Organisation Mondiale du Commerce (OMC) et de la ZLÉA.EXIGENCES: Formation universitaire de premier cycle en agro-économie ou sciences économiques jumelée à un minimum de 2 ans d'expérience dans ce domaine; une formation universitaire de deuxième cycle dans ces disciplines peut compenser le manque d'expérience; Connaissance des logiciels de bureautique dans un environnement Windows; Bonne connaissance de l'anglais parlé et écrit; Fortes habiletés pour les communications écrites et orales; Excellent esprit de synthèse, d'analyse et de vulgarisation; Flexibilité et disponibilité pour les déplacements à l'extérieur; Connaissance du milieu agricole, un atout.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante avant le 10 juin 2002 en indiquant le numéro de recrutement B121.30.02.2 L'UNION DES PRODUCTEURS AGRICOLES Direction développement et gestion des ressources humaines 555, boul.Roland-Therrien, Longueuil (Québec) J4H 3Y9 Télécopieur: (450) 463-5213; emploi@upa.qc.ca Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue. 6LP0801I0601 VOTRE EMPLOI 01-06 6LP0801I0601 ZALLCALL 67 14:26:27 05/30/02 B VOTRE EMPLOI Le changement de carrière à quarante ans PIERRE PAQUETTE CRIA, Conseillers en développement organisationnel UN EMPLOI stable, de beaux enfants, le fonds de pension.Tous les ingrédients pour enfin atteindre la vie sereine à laquelle vous aspiriez.Pourtant.la remise en question professionnelle surgit : « Suisje vraiment à ma place ?» Se questionner constitue déjà une amorce au changement et nécessite de repousser les pressions sociales qui peuvent influencer certains de vos choix, donc vous empêcher d'aller plus loin.Comment surpasser le questionnement, la peur et le sentiment d'insécurité qui coexistent en pareille situation et passer à l'acte ?Comment en sortir gagnant ?Voici quelques outils.La planification stratégique > Parlez-en à vos proches.Ce sont les premières personnes à informer de votre démarche.Il est toujours bon de se sentir appuyé par les gens que l'on aime lorsqu'on s'engage dans un processus riche en défis et en émotions.> Rencontrez un conseiller en planification de carrière.Cette étape vous permettra de comprendre davantage l'essence même de vos intérêts et de vos ambitions.N'oubliez pas qu'il est normal que ceuxci changent avec les années.À l'aide de tests et de questions, le conseiller pourra vous accompagner dans votre démarche.Cela n'engage à rien et l'investissement en vaut la chandelle ! > Vérifiez vos finances.Une démarche auprès de votre institution financière permettra de vous offrir un soutien financier visant à faire face à vos engagements actuels et futurs.La consolidation de dettes, l'optimisation des finances personnelles sont nécessaires en vue d'un retour aux études ou de l'obtention d'un emploi moins rémunérateur.> Envisagez un retour aux études.Cette décision est cruciale.Études à temps plein ou à temps partiel ?Dans le premier cas, elles permettent d'atteindre vos objectifs rapidement, mais nécessitent des « reins solides » et un bon plan de match : attendez-vous à nager dans l'incertitude.Le second cas offre plus de souplesse sur le plan financier, en vous permettant de faire un petit saut à la fois.> Préparez-vous à vivre des émotions fortes.Vous pourriez vivre « l'état de choc » et avoir l'impression de perdre le contrôle de votre vie.« Mon choix était-il justifié compte tenu des difficultés d'adaptation au nouvel environnement ?» Après un certain temps, une énergie nouvelle, la confiance et le sentiment de réussir vous mèneront vers votre nouvelle carrière.Vous aurez l'impression d'avoir fait le bon choix et un sentiment de sécurité et de fierté s'installera ! Ne vous découragez pas, le bateau finit toujours par arriver à bon port.> Donnez-vous la chance d'essayer.Vous ne plongerez probablement pas immédiatement après votre visite chez le professionnel de carrière ; il est même souhaitable d'attendre d'être vraiment prêt pour le faire.Lorsque vous le serez, vous trouverez l'énergie nécessaire pour y arriver.> Trouvez un mentor.Identifier une personne pouvant vous écouter et vous guider pourrait s'avérer profitable.Votre démarche pourrait être soutenue par quelqu'un qui a déjà vécu un changement comme celui que vous amorcez.Pourquoi ne pas retenir les services d'un conseiller en développement organisationnel > Bâtissez un réseau.Joignez les organismes et les regroupements professionnels qui oeuvrent dans le domaine visé.Vous pourriez y trouver des personnes-ressources et des informations qui vous aideront à préparer votre plan d'action pour trouver un nouvel emploi dans le secteur qui vous intéresse.À vos marques.prêts ?Partez ! N'oubliez pas qu'un changement de carrière n'est pas facile.Il demande de la détermination, des objectifs précis, de la concentration et aussi une bonne dose de courage.Le changement fait peur ! Mais ne vaut-il mieux pas avoir peur que de s'ennuyer ?Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com DIRECTEUR OU DIRECTRICE Bibliothèque du centenaire de Dalhousie Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick MINISTÈRE DE L'ÉDUCATION Échelle salariale 3 Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) est à la recherche d'une personne énergique, créative et enthousiaste envers la mission des bibliothèques publiques pour gérer la Bibliothèque du centenaire de Dalhousie.La bibliothèque fait partie de la Région de bibliothèques Chaleur.FONCTIONS : Relevant de la directrice régionale, le directeur ou la directrice doit assurer la prestation d'un service de bibliothèque de qualité à la communauté et les environs.Il ou elle doit gérer la bibliothèque conformément aux lignes directrices provinciales.À titre de bibliothécaire professionnel(le), il/elle doit appuyer la directrice régionale en participant au développement des services dans la région; en recommandant et en participant à la mise en oeuvre des programmes, priorités, politiques et lignes directrices régionales et provinciales; en prenant part à des comités régionaux et provinciaux; en menant des projets spéciaux et en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des conseils au personnel de la région par l'entremise d'activités de formation professionnelle ou autres.Les fonctions consistent, entre autres, à recruter, former, superviser, évaluer et planifier les horaires de travail du personnel ainsi que des étudiant(e)s, des bénévoles et des employé(e)s de projet; à promouvoir la bibliothèque et ses services; à offrir des services de prêt au moyen d'un système informatisé; à offrir des services de référence au moyen d'outils traditionnels et électroniques; à aider les usagers à utiliser les ordinateurs; à offrir des conseils en matière de lecture; à planifier et à présenter des programmes pour enfants et adultes; à donner de la formation à l'usage de l'information et de la bibliothèque; à participer au développement des collections pour la bibliothèque et la région; à agir à titre de secrétaire de la commission de la bibliothèque; à gérer le budget de la commission fourni par la municipalité; à travailler de pair avec la commission et la municipalité afin d'assurer l'entretien de la bibliothèque; à entretenir des relations positives avec la communauté et le personnel de la région; à développer des partenariats; à gérer des subventions et à accomplir les autres tâches qui lui sont confiées.Le directeur ou la directrice verra également à entretenir la collection, à replacer les livres sur les rayons et à effectuer la lecture des rayons.Ce poste comprend des heures de travail en soirée et la fin de semaine.La personne choisie pourrait être appelée à se déplacer et doit posséder un permis de conduire valide.Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l'occasion.CONDITIONS DE CANDIDATURE : Maîtrise d'un programme en bibliothéconomie et/ou sciences de l'information accrédité par l'ALA, ainsi que la connaissance de logiciels de bibliothèque, des principaux outils de référence électronique, des principes de gestion de collection et des relations communautaires.Il est aussi nécessaire de savoir utiliser le courrier électronique, l'Internet et le logiciel MS-Word.La connaissance du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est essentielle.Une expérience de travail professionnelle ou bénévole auprès d'une clientèle d'âges variées serait un atout.La personne choisie saura faire preuve de leadership et possèdera d'excellentes aptitudes pour la gestion, la supervision, les communications et les relations interpersonnelles.Elle aura aussi un bon sens de l'organisation et de très bonnes habiletés pour l'analyse, la résolution de problèmes et le travail d'équipe.Les candidats et les candidates doivent indiquer dans leur demande où, quand et comment ils/elles ont acquis les compétences et les aptitudes nécessaires pour ce poste.TRAITEMENT : De 1 323 $ à 1 823 $ à la quinzaine.Il faut faire parvenir votre demande au plus tard le 14 juin 2002, en indiquant le numéro du concours 02-2000-009, au : Ministère de l'Éducation, Direction des ressources humaines, Place 2000, 250, rue King, 3e étage, C.P.6000, Fredericton, NB, E3B 5H1; télécopieur : (506) 444-4761.POSSIBILITÉS D'EMPLOI -Nous offrons l'Égalité d'accès à l'emploi- Selon le nombre de candidatures au(x) concours suivant(s), les exigences concernant les années d'expérience et la scolarité peuvent être accrues.3056704A uqam.ca Directeur-trice Service de la recherche et de la création L'Établissement L'Université du Québec à Montréal est l'une des plus importantes universités au Québec et au Canada et elle se classe en tête de file dans plusieurs domaines de recherche et de création, grâce au dynamisme des quelque mille professeurs de ses six facultés et de son École des sciences de la gestion.Le Service de la recherche et de la création assure un appui essentiel au développement de la recherche et de la création dans l'ensemble de l'Université, en liaison avec de nombreux organismes et partenaires.Fonctions Relevant du vice-recteur à la recherche et à la création, vous vous servirez de votre leadership pour mobiliser les chercheurs et les créateurs ainsi que les facultés, départements, instituts et centres.En mettant à profit votre sens de l'écoute, votre dynamisme et votre expérience du milieu universitaire, vous les conseillerez et les soutiendrez dans la poursuite du développement de leurs activités de recherche et de création et le financement de celles-ci.Vous appuierez les pôles d'excellence de l'UQAM et les projets favorisant les convergences interdisciplinaires autour de nouveaux créneaux d'avenir.Vous assurerez une liaison active auprès des organismes externes de financement gouvernementaux, para-gouvernementaux et privés susceptibles de soutenir les activités de recherche et de création.Vous informerez les chercheurs et les créateurs, les unités académiques ainsi que tous les services de l'Université des politiques et des pratiques de recherche ou de création du milieu universitaire de même que de celles des agences et organismes externes de financement et participerez activement à l'amélioration de celles de l'UQAM en vue de leur adaptation continue aux nouvelles réalités de la recherche et de la création.Vous ferez connaître les forces et les réalisations de l'UQAM en matière de recherche et de création, en collaboration avec les responsables de l'information.Vous ferez preuve de leadership dans la direction du Service de la recherche et de la création en valorisant le travail d'équipe et serez ouvert à la collaboration avec vos collègues des autres services soutenant la mission de l'UQAM.Exigences Diplôme universitaire de deuxième et, de préférence, de troisième cycle Expérience pertinente dans le domaine de la recherche et de son développement, y compris l'administration et la négociation des subventions Bilinguisme (français et anglais) Connaissance des milieux scientifiques québécois et canadiens, du réseau universitaire québécois et des structures de l'Université du Québec Traitement Le traitement sera établi selon vos titres et compétences et en conformité avec l'échelle de salaire des cadres de l'Université.Nous remercions de leur intérêt toute les personnes qui postuleront; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.L'UQAM souscrit au Programme d'équité en emploi (groupes visés : femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 7 juin 2002, 17 h, en mentionnant le numéro de référence 0102C19, par courriel à affichages.secteur1@uqam.ca, par télécopieur au (514) 987-7803 ou par la poste à Monsieur Jean-Paul Legrand, Directeur du service des ressources humaines, Université du Québec à Montréal, C.P.6191, succursale Centre-ville, 1430, rue Saint-Denis, salle D-1400, Montréal (Québec) H3C 4R1.> Faites plus amples connaissances.3056903A BAIE JAMES CHISASIBI WEMINDJI EASTMAIN WASKAGANISH NEMASKA MISTASSINI WASWANIPI BAIE D'HUDSON WHAPMAGOOSTUI VAL D'OR MONTRÉAL Le Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (C.C.S.S.S.B.J.) a la responsabilité de dispenser les services de santé et les services sociaux à 14 000 Cris et non-Cris résidant dans neuf communautés.À la fois établissement à vocations multiples (CLSC, protection de la jeunesse, hôpital, santé publique, services internes, centre d'accueil et foyer de groupe) et département de santé publique, le Conseil gère actuellement un budget de 50 millions de dollars et compte 425 employés.Le Conseil cri est situé dans la région 18 du réseau de la santé et des services sociaux et dispense ses services conformément aux dispositions de la section 14 de la Convention de la Baie James et du Nord québécois.Directeur général Le rôle Vous aurez la responsabilité de l'administration et de l'exploitation du C.C.S.S.S.B.J.sous l'autorité du Conseil d'administration.En outre, vous vous assurerez que les résolutions du Conseil d'administration sont suivies et soumettrez les dossiers nécessaires au Conseil d'administration pour son approbation.Vous assurerez la planification, l'organisation, la coordination, la mise en oeuvre, l'évaluation et le contrôle de la qualité et de l'accès à tous les services axés sur les clients et les programmes communautaires dispensés à la population, ainsi que les activités de développement des ressources humaines qui appuient ces objectifs.De plus, vous assurerez l'efficacité et l'efficience des systèmes de ressources humaines, financières, matérielles et informatiques afin d'appuyer les objectifs de l'organisation.Enfin, vous exercerez les fonctions inhérentes au poste ou requises par le Conseil d'administration.Les défis Vous serez appelé à intégrer l'énoncé de vision de la Nation Eeyou en matière de santé et de services sociaux dans la philosophie d'intervention et les objectifs de l'organisation, ainsi que dans ses services, son administration et son exploitation.Vous devrez également mettre en oeuvre une approche holistique de la Nation Eeyou à la santé et au bien-être selon les valeurs cries et la médecine traditionnelle.Vous planifierez et gérerez le développement de nouveaux services, programmes, départements et immobilisations, ainsi que l'amélioration des services actuels.Le profil Un style de leadership encourageant la participation et l'engagement aux objectifs de l'organisation, ainsi qu'une valorisation de la contribution des employé(e)s D'excellentes aptitudes pour la communication et les relations humaines Une vision stratégique de l'organisation et une conscience des changements des besoins du milieu Une capacité éprouvée de prise de décisions et une expérience en gestion du changement Un mode de gestion axé sur l'efficacité et les résultats concrets Une expérience reconnue basée sur un excellent rendement organisationnel Une capacité de maintenir de très bonnes relations avec les organisations partenaires Les exigences Maîtrise en administration ou dans une discipline connexe au domaine de la santé et des services sociaux ou connaissances et expérience équivalentes à un niveau de maîtrise en administration avec cinq années d'expérience en direction supérieure ou comme cadre supérieur Bonne connaissance de l'anglais; connaissance pratique du français, un atout Connaissance des enjeux, pratiques et orientations relatifs à la santé et aux services sociaux des Premières Nations, ainsi que des questions de postcolonisation Connaissance de la langue, de la culture et du milieu cris, un avantage précieux Le poste est situé à Chisasibi; la rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors cadres du réseau du MSSSQ et du C.C.S.S.S.B.J.(classe 23, en cours de révision).En plus des avantages sociaux habituels, l'employeur fournit le logement, défraie les coûts du déménagement et d'entreposage et rembourse trois ou quatre voyages par an au point d'embauche pour les employés engagés à 50 kilomètres de l'établissement de travail.Vous bénéficierez également d'une allocation nordique de 6 640 $ ou 10 622 $.Si le leadership du développement continu de notre organisation dynamique vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 18 juin 2002, 17 h, au Président du Comité de sélection du directeur général, Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James, C.P.250, Chisasibi (Québec) J0M 1E0.Pour des raisons de confidentialité, aucun curriculum vitæ transmis par télécopieur ou par courrier électronique ne sera accepté.Pour plus de renseignements au sujet de cet emploi, communiquez avec Mme Marie-Andrée Bourdeau, chef intérimaire de la Gestion des ressources humaines, au (819) 855-2844.Merci d'avance pour votre candidature.3054921A Cogeco inc.est une entreprise qui joue un rôle actif au Québec et en Ontario.Outre les services télévisuels, Cogeco se distingue comme un leader pour ses services de câblodistribution et d'accès Internet à haute vitesse.Le poste suivant est présentement disponible au siège social, à MONTRÉAL : Chef de la programmation - Vidéo sur demande Relevant du directeur, Relations avec les affiliés, vous serez principalement responsable de la programmation du service de Vidéo sur demande offrant des sélections et des présentations de contenus en français et en anglais.Vous serez donc appelé à transiger régulièrement avec divers studios et autres fournisseurs de contenus concernant l'acquisition de documents vidéo, le matériel promotionnel, le paiement des droits, etc.Il vous faudra également assurer le lien avec les maisons d'encodage afin de veiller à ce que les obligations contractuelles de Cogeco soient respectées.D'ailleurs, vous devrez gérer tous les aspects de conformité avec les diverses obligations contractuelles, réglementaires et juridiques associées à la distribution de programmes vidéo sur demande.Vous serez aussi responsable de l'assemblage de la chaîne invitation et de la production de cette chaîne.Enfin, vous devrez gérer le travail d'un coordonnateur de vidéo sur demande affecté au contrôle de la qualité des contenus, au chargement de ces contenus sur les serveurs et à l'entrée des données descriptives de ces mêmes contenus.Pour être considéré pour ce poste-clé, vous devez détenir un baccalauréat spécialisé en marketing ou dans une discipline connexe et posséder au moins 5 ans d'expérience en progammation télévisuelle ou en acquisition de contenu de programmes vidéo.Vous devez aussi être au fait des habitudes d'écoute de télévision ou de fréquentation de salles de cinéma au Québec et en Ontario, et être capable de visionner des programmes vidéo de tous genres et de discuter des spécificités de leur contenu avec les fournisseurs.Finalement, vous devez être parfaitement bilingue, avoir de bonnes connaissances des outils informatiques courants et faire preuve d'excellentes aptitudes pour les communications et les relations interpersonnelles.Pour évoluer au sein d'une entreprise qui valorise le souci du client, l'esprit d'équipe, la communication et l'entrepreneurship, faites parvenir votre curriculum vitæ chez Cogeco sans plus tarder! Direction des Ressources humaines, Cogeco inc., 1, Place Ville-Marie, bureau 3636, Montréal (Québec) H3B 3P2.Télécopieur : 514.393.3751.Courriel : carriere@cgocable.ca COGECO souscrit aux politiques en matière d'équité et offre des chances d'emploi égales à tous et à toutes.Nous n'accepterons aucun appel ou autre sollicitation de la part d'agences.3057044A Notre client, une entreprise de la rive nord oeuvrant depuis plus de quinze années dans le domaine des crédits d'impôt à la recherche scientifique et au développement expérimental, recherche du personnel qualifié afin de soutenir sa croissance au Canada.Conseiller( re)s scientifiques r dacteur(trice)s techniques Exigences: \u2014 Baccalauréat (ou équivalent en génie industriel \u2014 Mécanique industrielle \u2014 Informatique; \u2014 Bilingue (français et anglais) \u2014 Bonne connaissance du français ou de l'anglais écrit.Mandat: \u2014 Assister et former notre clientèle dans leurs démarches de réclamation de crédits d'impôt à la RS et DE.\u2014 Temps plein et temps partiel Lieu de travail \u2014 Rive Nord \u2014 Télétravail Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 7 juin 2002 à 16 h, par courrier ou télécopieur à: Beauregard & Breault, ca 1218, boul.Curé-Labelle Blainville (Québec) J7C 2N4 Télécopieur: (450) 434-4732 6DU0901I0601 CARRIERESÀ 6DU0901I0601 ZALLCALL 67 22:16:53 05/29/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1e r JUIN 2002 I 9 Purity Life Health Products est le chef de file de la distribution de produits naturels de santé au Canada.Nous avons contribué au développement de notre industrie par un sens de l'innovation hors du commun, un engagement vis-à-vis de l'excellence et la ferme conviction d'aider les gens à créer du bien-être dans leur vie.Le succès de nos ventes repose sur la relation privilégiée que nous entretenons avec nos clients détaillants.Nous recherchions une personne énergique et enthousiaste dans la région de Montréal pour un poste de: Représentant(e) des ventes professionnel(le) Vos responsabilités consisteront à promouvoir les produits de la compagnie auprès de nos clients de détail: boutiques de produits naturels, pharmacies et épiceries.Avez-vous des états de service démontrant votre succès à titre de professionnel( le) de la vente de produits de consommation?Pour être choisi(e) vous devez avoir une formation post-secondaire, être un(e) excellent(e) communicateur(trice) détenant des qualités interpersonnelles et de présentation.Vous devez démontrer un sens des affaires appuyé d'une approche-client très solide.La préférence sera accordée aux condidat(e)s ayant une expérience de vente auprès des détaillants de produits de santé en vente libre.Votre expérience avec les comptes majeurs sera un atout.Le poste exige le bilinguisme et la nécessité de voyager sur le territoire du Québec.Faites parvenir votre curriculum vitae (idéalement en français et en anglais) à: PURITY LIFE HEALTH PRODUCTS LIMITED 6 Commerce Crescent, Acton, Ontario L7J 2X3 Courriel: jobs@puritylife.com Télécopie: (519) 853-4660 CUSO est un organisme pancanadien avec 40 ans d'expérience dans la coopération internationale et dans l'envoi de coopérants.DIRECTEUR(TRICE), RELATIONS EXTÉRIEURES (Ottawa) Cadre supérieur assumant la direction des services suivants : Communications, Génération de revenus, Relations avec les médias et les gouvernements, Éducation du public.Exigences : huit ans d'expérience pertinente comme cadre supérieur à l'échelle nationale; expérience en gestion des ressources humaines et financières; excellentes capacités en communication verbale et écrite dans les deux langues officielles.Pour plus de renseignements, visitez notre site Web au www.cuso.org.Veuillez faire parvenir votre c.v.d'ici le 17 juin 2002 au DRH, CUSO, 500-2255 av.Carling, Ottawa, K2B 1A6.Téléc.: 613-829-1303.Courriel : hrd.srh@cuso.ca Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.CUSO souscrit au principe de l'équité en matière d'emplois.3056084A Université du Québec Institut national de la recherche scientifique La science en ACTION pour un monde en ÉVOLUTION MÉDECIN VÉTÉRINAIRE (contrat d'un an) Concours no SP 02-39 L'Institut national de la recherche scientifique (INRS), un des établissements de l'Université du Québec, sollicite des candidatures pour un poste de médecin vétérinaire au Centre de biologie expérimentale (CBE).La durée prévue du contrat est d'un an.FONCTIONS Relevant du directeur du Centre de biologie expérimentale, vous assumerez vos responsabilités dans un environnement où les normes de Bonnes pratiques de laboratoire (BPL) sont en vigueur.Vous serez notamment responsable de l'application des normes de bons soins aux animaux suggérées notamment par le CCPA et par l'American Association for Accreditation of Laboratory Animal Care, ainsi que l'application des soins vétérinaires adéquats tels que décrits notamment par l'Association canadienne de la médecine des animaux de laboratoire.En concertation étroite principalement avec les professeurs de l'Institut et ses partenaires, notamment ceux de la Cité de la biotechnologie et de la santé humaine du Montréal métropolitain, vous participerez à des projets de recherche; vous serez appelé non seulement à rédiger des protocoles expérimentaux et des rapports de recherche, mais aussi à participer à l'élaboration de demandes de financement.Vous développerez, mettrez en application et contrôlerez des programmes de soins, de médecine préventive et d'enrichissement des espèces des animaux de laboratoire.Vous agirez comme formateur en relation avec les activités du Centre de biologie expérimentale.Vous exercerez votre profession de médecin vétérinaire et ferez partie de l'équipe de garde les fins de semaine et jours de congé.De plus, vous participerez à l'engagement du personnel du Centre de biologie expérimentale et superviserez le personnel professionnel, technique et animalier.EXIGENCES Détenir un doctorat en médecine vétérinaire ou une formation et expérience équivalente pertinente; être membre de l'Ordre des médecins vétérinaires du Québec.Une expérience des «Bonnes pratiques de laboratoire» sera un atout.LIEU DE TRAVAIL Centre de biologie expérimentale, 531, boulevard des Prairies, Laval SALAIRE Conformément au protocole des associés de recherche de l'INRS, pouvant varier entre 45 529$ et 69 245$ annuellement, selon les qualifications et l'expérience pertinente.Les personnes intéressées à ce poste sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ complet, en y indiquant le numéro du concours SP 02-39, avant le 16 juin 2002, au : Directeur Service des ressources humaines Institut national de la recherche scientifique Tour de la Cité 2600, boulevard Laurier, bureau 640 Case postale 7 500 Sainte-Foy (Québec) G1V 4C7 dir_rhum@inrs.uquebec.ca L'INRS souscrit au principe de l'égalité en emploi.Conformément aux stipulations de la loi canadienne sur l'immigration, ce poste est offert en priorité aux personnes ayant le statut de citoyen ou de résident du Canada.3056687A Nous sommes une entreprise spécialisée dans la réalisation de travaux de génie civil, d'excavation et de restauration de sites contaminés.Leader dans notre domaine, nous connaissons une croissance accélérée et devons satisfaire des objectifs audacieux pour les prochaines années.Nous sommes donc à la recherche d'une personne très dynamique pouvant combler le poste suivant: CHARGÉ DE PROJETS SENIOR Êtes-vous autonome dans un milieu informatisé ?Aimezvous l'action ?De grandes responsabilités vous attendent dans notre entreprise : - Estimer les projets, planifier et diriger toutes les activités d'exécution des projets; - Exécuter les tâches relatives au suivi de projets; - Établir les méthodes de travail avec l'équipe pour respecter les échéanciers; - Assurer une bonne relation avec les conultants, soustraitants et clients; - Prévoir les ressources matérielles et techniques pour le bon fonctionnement des travaux.Exigences: - Expérience minimum de 10 ans dans un poste similaire; - Bonne communication verbale et écrite; - Connaissance des logiciels Word et Excel.Nous proposons un milieu de travail stimulant et dynamique ainsi qu'une rémunération compétitive.Si vous voulez joindre notre dynamique organisation, veuillez envoyer votre curriculum vitae au: Service des Ressources Humaines 909, Côte Saint-Jean Saint-Roch-de-Richelieu (Québec) J0L 2M0 Téléc.: (450) 743-2920 juliebariteau@hotmail.com PROLOGUE INC., une importante maison de diffusion/ distribution dans le domaine de l'édition, est à la recherche d'un(e) REPRÉSENTANT(E) Pour Montréal, Rive-Sud et l'Estrie Le ou la candidat(e) devra être dynamique, capable de gérer un territoire et apte à travailler en équipe.La connaissance du milieu du livre est une exigence.Nous vous offrons un salaire compétitif et une gamme complète d'avantages sociaux.Si ce défi fous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à: PROLOGUE INC.À l'attention de Johanne Phaneuf 1650, Lionel Bertrand Boisbriand (Québec) J7H 1N7 Fax: (450) 434-2627 ou 1-800-361-8088 Courriel: jphaneuf@prologue.ca PAPIERS STADACONA, CHEF DE FILE DANS LA FABRICATION DE PAPIER ANNUAIRE, DE PAPIER JOURNAL ET DE CARTON AINSI QUE DANS LA TECHNOLOGIE DE PÂTE DÉSENCRÉE, RECHERCHE UNE PERSONNE QUALIFIÉE POUR SON USINE DE QUÉBEC.INGÉNIEUR DE PROCÉDÉS Services techniques Vous participerez à l'élaboration de procédés en vue d'assurer le soutien technique nécessaire aux services de la production et à la clientèle, tout en participant au processus de consultation dans le choix de nouveaux procédés modernes de fabrication de pâtes et de papiers.EXIGENCES Diplôme universitaire en génie chimique De cinq à dix années d'expérience dans l'industrie des pâtes et papiers (papier journal et carton, papier annuaire ou pâte désencrée et thermomécanique) Aptitudes pour le travail d'équipe Capacité à s'exprimer couramment en français et en anglais Statut de membre de l'O.I.Q.Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 14 juin 2002, au Service des ressources humaines, Papiers Stadacona, 10, boul.des Capucins, C.P.1487, Québec (Québec) G1K 7H9.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3057037A cyberpresse.ca / chroniqueurs Grace Canada, Inc.Chef de file mondial en produits chimiques spécialisés, nous fabriquons, entre autres, des tamis moléculaires ainsi que des catalyseurs et des additifs pour l'industrie du raffinage ; près de la moitié des raffineries du monde utilisent nos produits.Nous sommes actuellement à la recherche d'un : CHIMISTE Sous la direction du coordonnateur du laboratoire, le candidat recherché doit détenir un baccalauréat en chimie et faire partie de l'Ordre des Chimistes du Québec.Le candidat travaillera au maintien et à l'amélioration d'un laboratoire analytique en milieu industriel.Il doit rencontrer les exigences suivantes : Un minimum de deux ans d'expérience ; Bilinguisme (français, anglais) ; Connaissance des logiciels MS Office (Excel, Word, Outlook) ; Connaissance du système de gestion de laboratoire (LIMS) ; Expérience au niveau des normes internationales ISO 9000.De plus, le candidat devra faire preuve d'autonomie, de débrouillardise et d'esprit d'équipe.La compagnie Grace Canada, Inc.offre à ses employés une rémunération concurrentielle et de nombreux avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, par la poste, par télécopieur ou par courrier électronique, avant le 16 juin 2002, à : Mme Patricia Haworth Grace Canada, Inc.42, rue Fabre Valleyfield (Québec) J6S 4K7 Télécopieur : (450) 373-4533 Courriel : patricia.haworth@grace.com La compagnie Grace Canada, Inc.respecte l'équité en matière d'emploi.Nous remercions toutes les personnes qui auront manifesté un intérêt pour ce poste, cependant nous contacterons seulement les candidats retenus.Note : La forme masculine est utilisée uniquement pour alléger le texte et désigne autant les femmes que les hommes.L'Hôtel-Dieu de Roberval un centre hospitalier à vocations multiples situé sur les rives du lac Saint-Jean recherche POUR DES POSTES À TEMPS COMPLET Un audiologiste Un technicien en électronique (avec expérience en milieu hospitalier et/ou connaissance des appareils biomédicaux).POUR UNE PÉRIODE DE REMPLACEMENT Un ergothérapeute pour le remplacement d'une professionnelle en congé de maternité pour une période approximative d'un an avec possibilité de développement.Un orthophoniste pour le remplacement d'une professionnelle en congé de maternité (remplacement à temps complet) pour une période d'un an à partir d'octobre 2002 avec possibilité de prolongation.Un technicien en radiologie sur la liste de rappel avec une garantie minimum de quatre jours de travail par semaine pour une période d'un an.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, avant le 12 juin 2002, leur curriculum vitae par télécopieur au numéro (418) 275-6069, par courrier électronique à l'adresse: myriam.babic@ssss.gouv.qc.ca ou par la poste à la Direction des ressources humaines, 450, rue Brassard, Roberval (Québec) G8H 1B9 Pour plus d'informations téléphonez au (418) 275-0110, poste 2622.LES BONS VENDEURS SONT RARES C'est pourquoi ils doivent être sélectionnés avec soin.Nous sommes une organisation internationale prestigieuse établie au Canada depuis plus de 80 ans, spécialisée dans la fabrication et la vente de produits chimiques destinés aux marchés industriels, commerciaux, municipaux et institutionnels.Nous sommes à la recherche de candidats compétents dans le domaine de la vente et de la gestion des ventes pour les régions suivantes : L'Assomption, Laval, Trois-Rivières, Hull, Drummond et l'Ouest de Montréal.Les candidats sont recrutés sur une base individuelle.Toute expérience antérieure dans le domaine de la vente constitue un atout quoique nous soyons davantage intéressés par votre personnalité et votre capacité à établir des liens solides et durables avec les gens.Si vous croyez être conforme à nos attentes, nous sommes prêts à fournir le temps, l'argent et les efforts pour vous offrir une formation vous menant droit au succès.Si vous êtes intéressé par cette offre, prenez quelques minutes pour téléphoner à Emile Vézina, le 3 juin 2002 au (514) 735-1875 ou 1 800 361-5695 poste 221.Si vous ne pouvez téléphoner, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à : Monsieur Emile Vézina, National Chemsearch, soit par la poste au 9001, boulevard de l'Acadie, bureau 800 N, Montréal (Québec) H4N 3H5, par télécopieur au (514) 735-4390 ou par courrier électronique à spilon@nchcan.com www.chemsearch.com 3056624A 3055716A 3056729A Si l'un de ces postes vous intéresse, nous vous invitons à consulter notre site internet www.grics.qc.ca/fr/emplois/ où vous retrouverez les descriptions détaillées.Forte de son expérience et s'appuyant sur les compétences de plus de 300 professionnels du milieu des technologies, la Société GRICS constitue la plus large concentration, en Amérique du Nord, de développeurs, d'analystes, de spécialistes et de consultants en informatique et en télécommunication dans le domaine de l'éducation.La Société désire actuellement combler les postes suivants : Analyste Formation et soutien d'un système de gestion des horaires.Analyste Consultant en gestion de l'informatique.Spécialistes en sciences de l'éducation : Conseillers en évaluation (formation générale adulte ou formation professionnelle).Conseiller sur l'utilisation des technologies à des fins éducatives.Technicien en administration Alimentation de la banque REPERES.Technicien en support téléphonique Paie et ressources humaines.Sécrétaire de direction Vente, marketing et communications.Candidats recherchés la Société GRICS 3056417A 6DU1001I0601 CARRIERESÀ 6DU1001I0601 ZALLCALL 67 19:24:26 05/29/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1e r JUIN 2002 ADOPTER UNE NOUVELLE CULTURE Le centre de santé de Lac Simon, situé à 35 km au sud de Val d'Or regroupe l'ensemble des praticiens de la santé travaillant pour la communauté autochtone de l'endroit.Afin de poursuivre sa croissance, le Centre offre la possibilité de travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire à un(e): INFIRMIER(IÈRE) (poste permanent à temps complet) Relevant de la responsable des soins infirmiers, vous travaillerez au sein d'une équipe multidisciplinaire dynamique, dans laquelle vous aurez surtout à : I diffuser de l'information dans le domaine de la santé; I effectuer des visites à domicile; I collaborer à la mise en place de différents programmes de prévention; I effectuer des examens physiques, etc.Bien entendu vous aurez à effectuer votre travail principalement de jour et sur semaine.À l'occasion, vous aurez à travailler en soirée ou en fin de semaine.Si ce défi vous intéresse, vous devez être titulaire d'un DEC en soins infirmiers et être inscrit(e) au tableau de l'OIIQ.Vous devez également être reconnu pour votre habileté à communiquer, votre ouverture d'esprit, votre dynamisme et votre facilité à travailler en équipe.Vous pourriez être la personne que nous recherchons, alors faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 15 juin 2002 à l'adresse suivante: Centre de santé de Lac Simon a/s de Francine Larente C.P.133, Lac Simon J0Y 3M0 Fax: (819) 736-2064 Tél.: (819) 736-2151 Afin de soutenir la croissance de son département de régulation automatique, Trane Québec (division de Montréal) est à la recherche de personnes afin de combler les postes suivants pour son bureau de Montréal : Ing nieur(e) / Technicien(ne) en conception de projets de r gulation automatique reli e la m canique du b timent Sous la supervision des chargés de projets, la personne devra être en mesure de concevoir le système de régulation automatique requis selon les plans et devis du projet ou la proposition détaillée acceptée par notre client.Architecture de réseau, plans de contrôle, liste de points et séquences d'opération sont les principaux documents que cette personne aura comme responsabilité de produire.La personne devra posséder un minimum de 3 années d'expérience dans le domaine de la régulation automatique reliée à la mécanique du bâtiment.Une connaissance des logiciels de l'environnement Windows est requise.Repr sentant(e) des ventes en r gulation automatique Sous la supervision du directeur des ventes en régulation, la personne choisie sera responsable de la couverture et de la promotion de nos produits de régulation visà- vis nos principaux clients constitués de firmes d'ingénierie-conseils, d'entrepreneurs généraux, d'entrepreneurs en ventilation et de propriétaires.La personne recherchée devra être diplômée d'un BAC en génie mécanique ou électrique ou être titulaire d'un DEC avec expérience appropriée.Des habiletés en communication et en représentation ainsi que la connaissance du domaine CVAC et des contrôles sont essentielles.Assistant(e) aux ventes en r gulation automatique Sous la coordination des représentants aux ventes, la personne recherchée travaillera en équipe au montage et à l'élaboration du support nécessaires aux ventes tels que plans et devis, séquences d'opération, présentations visuelles « Power Point » et estimation.L'expérience dans le domaine de la mécanique du bâtiment et de la régulation automatique est un atout.Une connaissance des logiciels « Power Point » et « Microsoft Word » est requise.Faire parvenir votre C.V.à : Madame Sylvie Roy 3535, boul.Pitfield, Saint-Laurent (Québec) H4S 1H3 Fax : (514) 337-3880 Courriel : sroy@trane.com Note : Seuls les candidats retenus seront avisés.Notre client, un manufacturier établi depuis plus de quarante ans, situé dans la région de Québec et spécialisé dans la fabrication de produits dédiés aux marchés canadien et américain de la construction est à la recherche de personnes dynamiques qualifiées qui contribueront à la poursuite de sa croissance.Les postes suivants relèvent du vice-président exécutif.VICE-PR SIDENT DE DIVISION Vous serez responsable des activités et travaux concernant la vente, la commercialisation, la mise en marché des produits inventoriés ou produits sur devis, le service à la clientèle ainsi que la logistique reliée à la planification de la production selon les échéanciers de livraison, le transport des produits et les livraisons effectuées par l'entreprise ou les sous-traitants.Vous devrez établir les plans d'actions pour atteindre les objectifs de la division et ceux de l'entreprise.PROFIL RECHERCHÉ Gestionnaire autonome, orienté client, ayant une bonne capacité d'écoute et d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, soucieux du respect des échéanciers, efficace dans le développement de stratégies de pénétration des marchés et habile dans les communications verbales et écrites.EXIGENCES DU POSTE I Diplôme universitaire en administration, avec une spécialisation dans la vente ou l'équivalent en expérience.I Expérience professionnelle de 10 ans comme représentant des ventes dans le secteur manufacturier de produits dédiés au marché de la construction, dont 4 ans dans un poste de gestionnaire.I Familier avec les principes de planification de production.I Disponible et prêt à voyager.I Excellente maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits.I Bonne connaissance des systèmes informatisés de gestion ainsi que des logiciels Microsoft Office.VICE-PR SIDENT, FINANCES Vous serez responsable des activités et travaux relatifs à la gestion financière, à la comptabilité générale, à l'informatique de gestion financière et administrative, aux achats, au crédit, à la vérification interne, à la révision des contrats et à la détermination des prix de revient et de vente des produits.Vous devrez établir les plans d'action pour atteindre les objectifs de votre direction et ceux de l'entreprise.PROFIL RECHERCHÉ Gestionnaire autonome, capable d'établir des stratégies et des systèmes informatisés de gestion financière et administrative, efficace dans la recommandation et l'implantation de politiques et de plans d'action, possédant une bonne capacité d'écoute et d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, soucieux du respect des échéanciers et habile dans les communications verbales et écrites.EXIGENCES DU POSTE I Détenir un titre comptable (CA, CMA, CGA).I Expérience professionnelle de 10 ans en comptabilité ou en finance dans le secteur manufacturier, dont cinq (5) ans dans un poste de gestionnaire.I Bonne connaissance des systèmes informatisés de gestion financière et administrative.I Excellente maîtrise du français et de l'anglais, parlés et écrits.Les personnes intéressées feront parvenir leur curriculum vitae avant le 13 juin 2002 BLANCHETTE VACHON, RESSOURCES HUMAINES 8149, du Mistral, bur.202 Charny G6X 1G5 FAX.: (418) 832-9732 Courriel: slanglois@blanchette-vachon.com Seules les personnes sélectionnées seront contactées.L'entreprise souscrit au principe d'égalité en matière d'emploi.Nova Pb inc., une importante entreprise industrielle de métallurgie située sur la Rive-Sud de Montréal, est à la recherche de: Analystes chimiques, contrôle de procédé Postes permanents et à temps plein, sur un horaire rotatif Tâches: Effectuer des analyses de matières premières, de produits finis et d'échantillons se rapportant au contrôle des procédés, le tout sous l'autorité du superviseur du laboratoire.Exigences: \u2014 Posséder un baccalauréat en chimie ou un DEC en chimie; \u2014 Avoir au moins 2 années d'expérience; \u2014 Connaître les principaux instruments analytiques (AAS, CI, LIMS, GC, SEA); \u2014 Être familier avec l'environnement Windows et l'application des programmes d'assurance-qualité (ISO/CEI 25).Nous offrons un salaire compétitif et une gamme complète d'avantages sociaux.Les candidats intéressés et possédant les exigences requises doivent faire parvenir leur curriculum vitae à: Nova Pb inc.1200, rue Garnier Ville Ste-Catherine (Québec) J0L 1E0 a/s de France Émond ou femond@novapb.qc.ca Université du Québec Institut national de la recherche scientifique La science en ACTION pour un monde en ÉVOLUTION PROFESSEURE-CHERCHEURE OU PROFESSEURCHERCHEUR (Écotoxicologie) Concours no SP 02-43 L'Institut national de la recherche scientifique (INRS) désire combler un poste de professeur-chercheur en écotoxicologie au Centre Eau, Terre et Environnement.Ce poste, qui mène à la permanence, s'intègre dans un milieu où plus d'une trentaine de professeurs-chercheurs oeuvrent à la recherche et à la formation de pointe, dans les domaines de l'eau, de la terre et de l'environnement.FONCTIONS Développer dans le cadre des programmes multidisciplinaires du Centre, notamment celui en biogéochimie, des activités novatrices au sein d'une équipe de recherche renommée en écotoxicologie des polluants inorganiques dans le milieu aquatique (lacs et rivières).En assurer le financement par le biais d'octrois externes avec des partenaires de tous horizons, et cela, avec le soutien de l'INRS.Contribuer activement aux activités de recherche de la Chaire de recherche du Canada en écotoxicologie des métaux.Participer à des activités de formation telles que des cours de 2e et 3e cycles en chimie/géochimie des milieux aquatiques ou en écotoxicologie, et à l'encadrement d'étudiants de 2e et 3e cycles et de personnel de recherche.EXIGENCES De préférence le candidat possédera un doctorat dans le domaine de l'écotoxicologie, mais on considérera aussi ceux ayant un Ph.D.en géochimie ou en chimie environnementale, avec expérience postdoctorale pertinente.Une expérience de recherche en chimie analytique environnementale, en toxicologie aquatique ou dans l'étude sur le terrain des effets provoqués par les métaux traces.Des connaissances en biologie moléculaire appliquée à la toxicologie sont également recherchées.Avoir une production scientifique démontrant une autonomie scientifique.Être capable de travailler en équipe et en réseau dans une perspective multidisciplinaire.Avoir des aptitudes pour l'enseignement multidisciplinaire et l'encadrement aux 2e et 3e cycles.Avoir démontré son entrepreneurship et sa capacité d'autofinancer ses recherches.D'actuels subventions ou contrats seront considérés comme un atout.LIEU DE TRAVAIL Centre Eau, Terre et Environnement de l'INRS, Sainte-Foy (Québec) LANGUE DE TRAVAIL La langue de travail est le français.La connaissance de l'anglais est obligatoire.SALAIRE Selon la convention collective en vigueur à l'INRS.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae complet, une copie de leurs trois plus importantes publications, un bref résumé de leurs intérêts de recherche et d'enseignement ainsi que le nom et les coordonnées de trois références, avant le 15 août 2002, au : Directeur Eau, Terre et Environnement Institut national de la recherche scientifique C.P.7500 Sainte-Foy (Québec) G1V 4C7 concours@inrs-ete.uquebec.ca L'INRS souscrit au principe de l'égalité en emploi.Conformément aux stipulations de la loi canadienne sur l'immigration, ce poste est offert en priorité aux personnes ayant le statut de citoyen ou de résident du Canada.3056598A Description du poste : La candidate ou le candidat recherché possède des compétences en physique, dans le domaine de l'optique intégrée et dans le développement de circuits photoniques.Une expertise complémentaire du côté des micro- et nano-technologies optiques ainsi que du côté de l'opto-électronique serait souhaitable.Le Centre de recherche auquel le candidat sera rattaché dispose des équipements de fabrication et de caractérisation de couches minces optiques ainsi que d'une salle à empoussièrement contrôlé.Les tâches à accomplir comprennent, outre la recherche, l'encadrement d'étudiants des deuxième et troisième cycles, l'enseignement en français aux niveaux du baccalauréat, de la maîtrise et du doctorat.Entrée en fonction : 7 avril 2003 Candidature : les personnes intéressées doivent faire parvenir un dossier de candidature, au plus tard le 15 octobre 2002, à : Roger A.Lessard, ing., directeur Département de physique, de génie physique et d'optique Faculté des sciences et de génie Université Laval Cité universitaire (Québec) Canada G1K 7P4 Tél.: (418) 656-2131 poste 2152 adresse électronique : directeur@phy.ulaval.ca Les personnes intéressées trouveront des informations supplémentaires sur le département et sur le poste à combler, à l'adresse électronique: http : www.phy.ulaval.ca.Les dossiers seront traités de manière strictement confidentielle.Appel de candidatures Professeure, professeur en physique, génie physique et optique www.ulaval.ca En vertu de son Programme d'accès à l'égalité, l'Université Laval entend consacrer la moitié de ses postes vacants à l'engagement de femmes.En accord avec les exigences du ministère de l'Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents du Canada.3055473A 6LP1101I0601 i11 samedi 6LP1101I0601 ZALLCALL 67 21:37:41 05/29/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1e r JUIN 2002 I 1 1 Ingénieur spécialiste des installations d'énergie www.ctai.ca Voici une offre savoureuse! Chez nous les gens se sentent très bien! Tout le monde aime le chocolat et les friandises, et les produits de Cadbury Trebor Allan connaissent du succès dans le monde entier! Il fait bon travailler dans l'un des segments les plus novateurs du marché des produits emballés, avec les marques les plus célèbres : Caramilk (nos employés apprennent une partie du secret seulement), Oeuf-fondant, Maynards Wine Gums et Sour Patch Kids.Représentant(e) des ventes Région de Montréal-Est Relevant du chef de secteur, vous serez chargé de maximiser le volume de ventes en développant de solides relations avec vos clients, et contribuerez à la croissance de la Société en promouvant et vendant nos produits et en effectuant des opérations de marchandisage efficacement et avec compétence.Vous devrez gérer le niveau des stocks de toutes les marques dans le but de garantir la fraîcheur et la disponibilité des produits.Responsable, dynamique, souple et ayant l'esprit d'équipe, vous comprenez l'industrie de la confiserie et des produits emballés, avez fait preuve de compétence dans la vente en région, démontrez de l'initiative et visez toujours l'excellence.Vous possédez d'excellentes compétences organisationnelles et en communication (verbale et écrite) et avez complété une formation postsecondaire (des études commerciales constituent un atout).Si vous êtes axé sur les résultats, nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme exceptionnelle d'avantages sociaux.Veuillez postuler par écrit à l'adresse suivante : Ressources humaines, Cadbury Trebor Allan Inc., 9332 Boul du Golf, Anjou (Québec) H1J 3A1 Télécopieur : (514) 354-6966 Nous tenons à remercier d'avance tous les candidats puisque nous ne répondrons qu'aux personnes convoquées à une entrevue.Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi.3056778A PERSONNEL ENSEIGNANT Le Cégep de Granby - Haute-Yamaska est à la recherche de personnel enseignant dans les disciplines suivantes : SOINS INFIRMIERS Pour combler 10 tâches d'enseignement à temps complet et à temps partiel pour l'année scolaire 2002-2003 au secteur régulier.Les qualifications requises I Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle dans la discipline soins infirmiers.I Avoir de l'expérience d'enseignement et / ou de l'expérience professionnelle pertinente, principalement en médecine-chirurgie et en gérontologie.I Avoir une excellente connaissance du français.ÉLECTROTECHNIQUE Pour combler une tâche à temps partiel au secteur régulier à raison de 5 heures par semaine plus des charges de cours au secteur de l'éducation des adultes dont les charges restent à déterminer.Les qualifications requises I Posséder un diplôme universitaire de 1er cycle en génie de la production automatisée ou en génie électrique.I Avoir de l'expérience d'enseignement et / ou de l'expérience professionnelle pertinente.I Avoir une excellente connaissance du français.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, avant 16 h le lundi 10 juin 2002 à Mme Andrée Juaire, coordonnatrice, Service des ressources humaines, à l'adresse suivante : Cégep de Granby - Haute-Yamaska, 235, rue Saint-Jacques, Granby (Québec) J2G 3N1 ; télécopieur : (450) 372-6565 ; courriel : ajuaire@cegepgranby.qc.ca Le cégep souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.L'INGÉNIEUR MÉCANIQUE spécialisé dans les systèmes de production d'énergie conçoit les plans de centrales d'énergie électrique, thermique ou nucléaire pour les besoins de l'industrie et des sociétés d'État.À cette fin, il détermine les modes de production énergétique et le fonctionnement des systèmes en fonction des besoins d'énergie à combler et des caractéristiques de l'environnement, il élabore les plans d'installation de la centrale et supervise les travaux de construction.Il planifie également les méthodes de contrôle et d'entretien des installations en vue d'en assurer la sécurité et le rendement optimal, il forme le personnel et il intervient au besoin pour résoudre certains problèmes de fonctionnement.Ingénieur électricien L'INGÉNIEUR ÉLECTRICIEN conçoit des plans d'installations électriques pour la production, la transmission, la distribution et l'utilisation domestique et industrielle de l'électricité.À cette fin, il met au point des logiciels spécifiques d'exploitation et d'application, fait l'estimation des coûts et du temps nécessaires pour l'installation des systèmes et prépare les devis de conception.Il s'occupe également de superviser la fabrication, l'installation, l'entretien et la réparation des installations électriques, d'établir des normes d'entretien et d'exploitation des systèmes et appareils électriques, de prévoir les documents contractuels et d'analyser les soumissions.3057174A Les Aciers Canam, une division de Le Groupe Canam Manac inc., important fabricant de poutrelles d'acier et de composantes de charpente métallique, est à la recherche de candidats(es) dynamiques pour combler le poste suivant : Coordonnateur régional des ventes Description du poste : Le coordonnateur régional des ventes aura la responsabilité de développer au maximum son territoire par le biais de la représentation et de la prospection, tout en participant à la promotion des systèmes de construction Murox®.Description des tâches : Promouvoir le système Murox® auprès des professionnels, architectes et ingénieurs; Rencontrer les chefs d'entreprise et entrepreneurs pour les assister à élaborer économiquement leurs projets de bâtiment et leurs apporter le support technique nécessaire jusqu'à la réalisation; Faire le nécessaire pour se tenir à l'affût de tous nouveaux ou futurs projets de construction dans le territoire défini; Connaître la compétition, leurs activités ainsi que leurs forces et faiblesses; Faire la relance des clients périodiquement ainsi que le suivi des propositions et l'analyse des projets perdus le cas échéant.Exigences : Formation en génie civil, architecture, technicien en bâtiment ou équivalent.Expérience dans le domaine de la construction commerciale et/ou industrielle.Expérience dans la lecture des plans et devis.Expérience de la vente ou aptitudes de vendeur.Très bonne initiative et autonomie.Entregent et aptitude à travailler en équipe.Bilinguisme.Lieu de travail : Boucherville, QC Rémunération : Les Aciers Canam offre un salaire concurrentiel, une gamme complète d'avantages sociaux et d'excellentes possibilités de perfectionnement et d'avancement.Candidatures : Si vous êtes la personne recherchée, faites parvenir votre candidature avant le 7 juin 2002 au service des ressources humaines à l'adresse suivante : Les Aciers Canam 115, boul.Canam Nord, C.P.130 Saint-Gédéon, Québec G0M 1T0 Télécopieur : (418) 582-6023 Courriel : june_lamontagne@canammanac.com Pour plus d'information sur ce poste, visitez la rubrique « offre d'emploi » de notre site internet au www.acierscanam.com Veuillez préciser le poste visé sur l'enveloppe.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.les aciers 3057133A Ingénieur minier L'INGÉNIEUR MINIER peut intervenir à toutes les étapes de l'exploitation d'une mine, de l'analyse du sol à l'extraction du minerai.Il conçoit les plans d'aménagement d'une mine et de ses installations, planifie et dirige les travaux liés à l'exploitation, assure la gestion des ressources humaines et matérielles.En tant que spécialiste des excavations dans le roc, il participe également à la réalisation de grands projets de construction (métros, barrages hydroélectriques, routes, tunnels, etc.).Ingénieur spécialiste des procédés alimentaires 3057365A L'INGÉNIEUR SPÉCIALISTE des procédés alimentaires s'occupe de la gestion des procédés de production dans une usine d'alimentation en répartissant les activités selon les ressources humaines, techniques et financières de l'entreprise.À cette fin, il effectue des études de faisabilité, prévoit les installations nécessaires, établit un programme d'entretien et de réparation du système de production et veille à l'approvisionnement en matières premières.uqam.ca Professeur-e regulier-ere au Departement de linguistique et de didactique des langues Fonctions Enseignement dans les domaines de la langue des signes québécoise et du bilinguisme sourd Recherche universitaire dans ces domaines Encadrement des étudiants aux trois cycles d'études Services à la collectivité Exigences Doctorat en linguistique, en linguistique appliquée ou dans une discipline pertinente Expérience en recherche et publications récentes dans les domaines de la LSQ ou du bilinguisme sourd Bonne connaissance du milieu sourd Connaissances des TIC pour la recherche ou l'enseignement dans les domaines mentionnés Maîtrise du français parlé et écrit Date d'entrée en fonction : 1er janvier 2003 Traitement : selon la convention collective SPUQ-UQAM L'UQAM, par sa « Politique institutionnelle de recrutement de nouvelles ressources professorales », recherche les ressources humaines les plus qualifiées afin de s'assurer un développement de qualité dans tous les domaines d'activité, tout en assurant le renouvellement de son corps professoral.L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux canadiennes, canadiens et aux résidentes et résidents permanents.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ en français, détaillé, daté et signé, en plus de trois lettres de recommandation, sous pli séparé, avant le 16 août 2002, 17 h, à Madame Claire Gélinas-Chebat, directrice, Département de linguistique et de didactique des langues, Université du Québec à Montréal, C.P.8888, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 3P8.Internet :www.rhu.uqam.ca/aprofs > Faites plus amples connaissances.3057488A Ingénieur des méthodes de production L'INGÉNIEUR DES méthodes de production élabore, planifie et instaure des méthodes de production à la chaîne afin d'obtenir le meilleur rendement possible.À cette fin, il détermine l'ordre des opérations, organise le programme de production selon l'ordre et la durée des opérations, selon les besoins en outillage, en matières premières et en main-d'oeuvre et prépare des rapports et tableaux pour rendre compte de la production et de l'avancement des travaux.Située à 30 minutes au nord de Montréal, Les Entreprises Michel Corbeil Inc.est une entreprise manufacturière en croissance comptant près de 400 employés qui se spécialise dans la fabrication de carrosseries d'autobus scolaires et commerciaux.Nous désirons combler le poste suivant : DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES Sous l'autorité du vice-président des finances, la directrice ou le directeur des ressources humaines est responsable de l'ensemble des aspects liés au ressources humaines, aux relations de travail, à la formation, la dotation et à la santé et sécurité au travail.Siégeant au comité de direction, vous aurez à jouer un rôle stratégique dans la réalisaiton de la mission de l'organisation et dans l'atteinte des objectifs de celle-ci.Vous aurez également à intervenir de façon importante au niveau du développement organisationnel.Détenant un diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience de 7 ans dans le secteur manufacturier syndiqué dont au moins quatre ans dans des fonctions de cadre.Orienté vers les résultats, vous possédez un leadership reconnu.Privilégiant la recherche de consensus, vous êtes apte à rassembler les personnes.Votre approche de gestion est marquée par le respect des individus et la considération de leur travail comme élément essentiel à la réalisation de la mission de l'organisation.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, en mentionnant le titre du poste, avant le 7 juin 2002, à : Service des ressources humaines, Les Entreprises Michel Corbeil Inc., 304, 12e Avenue, Ville des Laurentides (Québec) J0R 1C0, télécopieur : (450) 439-6852 Courriel : belislec@ent-corbeil.com Ingénieur du textile L'INGÉNIEUR DU textile conçoit et met au point des méthodes de fabrication, des machines et des procédés pour la fabrication de textiles en vue de répondre aux besoins particuliers de la clientèle, d'assurer l'efficacité de la production et la qualité des produits.Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com 6DU1201I0601 CARRIERESÀ 6DU1201I0601 ZALLCALL 67 22:16:39 05/29/02 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1e r JUIN 2002 Les CLSC et CHSLD de La POMMERAIE Le territoire des CLSC et CHSLD de La Pommeraie est situé à l'extrémité sud-est de la Montérégie et recouvre entièrement la MRC de Brome-Missisquoi.Il est de loin le plus vaste territoire de la Montérégie avec ses 1706 km2.La région est reconnue pour ses pistes cyclables, terrains de golf, pistes de ski et sa route des vins.La Pommeraie possède des établissements à Bedford, Farnham, Cowansville et Sutton.L'organisation regroupe quatre installations CHSLD (249 lits) un centre de service de Soutien à domicile ainsi que quatre points de service CLSC pour un total de plus de 600 employés.Les CLSC et CHSLD de La POMMERAIE sont à la recherche de: DEUX ERGOTHÉRAPEUTES, secteur Soutien à domicile Pour un remplacement à temps complet jusqu'à la fin septembre 2002 (avec possibilité de prolongation) et par la suite 3 jours/semaine jusqu'en septembre 2003 et pour un remplacement 2 jours/semaine jusqu'à la fin septembre 2002 avec possibilité de prolongation.Habiletés requises I Bonne capacité pour le travail en équipe interdisciplinaire.I Biliguisme fonctionnel (niveau 3) Exigences I Membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec.I Posséder une automobile.INFIRMIER(ÈRE)S AUXILIAIRES, secteur CHSLD (garantie de travail jusqu'à la fin septembre 2003) Exigences de base requises: I Membre de l'O.I.I.A.Q.I Être disponible pour travailler de jour, soir, nuit et de fin de semaine I Expérience auprès des personnes âgées un atout Rémunération selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae le plus rapidement possible à l'adresse suivante: Les CLSC et CHSLD de la Pommeraie Direction des ressources humaines 34, rue St-Joseph, Bedford (Québec) J0J 1A0 Téléphone : (450) 248-4588 poste 226 Télécopieur: (450) 248-0057 Spécialiste en systèmes d'information - ressources humaines (SIRH) Anjou Concours 02-01 Vous participerez à l'élaboration des solutions technologiques soutenant l'exploitation du module de ressources humaines de People Soft ainsi qu'au développement des solutions informatiques générales répondant aux besoins des équipes de ressources humaines.Vous possédez un baccalauréat en administration, en gestion de l'informatique ou en gestion des ressources humaines ainsi qu'une expérience de trois à cinq années en ressources humaines, dont trois avec les SIRH et au moins une avec People Soft.Conseiller en gestion des ressources humaines Saint-Hyacinthe Concours 02-02 Vous conseillerez les gestionnaires en matière de stratégies de changement ainsi qu'en ce qui a trait à l'interprétation des lois du travail et des conditions de travail de l'entreprise.Vous apporterez également conseil en matière de relations avec les employés ainsi que de politiques et de pratiques relatives à la rémunération, à la formation et au développement des ressources humaines.Enfin, vous participerez au processus de recrutement.Bilingue, vous possédez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ainsi qu'une expérience d'au moins cinq années dans le domaine.Conseiller en marketing Remplacement de congé de maternité - oct.2002 à mars 2003 Saint-Hyacinthe Concours 02-03 Vous accomplirez et coordonnerez divers mandats de marketing en veillant à ce que les objectifs, les calendriers et les budgets des projets soient respectés.La publicité, la promotion et le marketing direct sont autant de moyens qui vous permettront d'effectuer les mandats qui vous seront confiés.Vous travaillerez en collaboration avec les différents secteurs de l'entreprise et assurerez la liaison avec les fournisseurs externes.De plus, vous assisterez le Directeur du marketing dans l'élaboration de divers projets.Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en marketing et(ou) en communication ainsi qu'une expérience d'au moins trois années dans le domaine.Conseiller en assurance des entreprises Montréal Concours 02-04 Vous appuierez les régions en leur donnant le soutien et l'information nécessaires en matière de souscription et analyserez les politiques de souscription et de tarification ainsi que leur application pour formuler des recommandations à la direction de l'assurance des entreprises.Bilingue, vous possédez un baccalauréat en administration ou un diplôme FPAA de l'Institut d'assurance du Canada ainsi qu'une expérience d'au moins huit années dans le domaine.Conseillers en développement des affaires Deux postes Saint-Hyacinthe Concours 02-05 Vous participerez à l'intégration et au développement des représentants en services financiers dans les cabinets en identifiant les besoins en formation, en les accompagnant dans le développement de la clientèle et en assurant le suivi des activités de formation.Bilingue, vous possédez un baccalauréat en administration, en finance ou dans un domaine connexe ainsi qu'une expérience de cinq à huit années dans le domaine.Chef d'équipe, soutien à la souscription - assurance des particuliers Montréal Concours 02-06 Vous contribuerez à la réalisation des objectifs du plan d'affaires de votre service en gérant l'équipe de soutien à la souscription afin de fournir un service rapide et de qualité aux courtiers en matière d'émission des documents contractuels.Vous possédez un diplôme universitaire en administration, comptez au moins cinq années d'expérience dans le domaine et êtes bilingue.Chefs, assurance des entreprises Deux postes Saint-Hyacinthe Concours 02-07 Vous assurerez le développement et la rentabilité de l'assurance des entreprises et contribuerez à la réalisation du plan d'affaires de votre région.Vous dirigerez une équipe en vue d'atteindre les objectifs de souscription et de maintenir un service de qualité aux courtiers.Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou détenez un diplôme FPAA ainsi qu'une expérience d'au moins cinq années, dont trois en souscription d'entreprise.Souscripteurs bilingues - assurance des entreprises - biens Quatre postes Montréal Concours 02-08 Souscripteurs bilingues - assurance des entreprises - autos Deux postes Montréal Concours 02-09 Souscripteur - assurance des entreprises - biens Saint-Hyacinthe Concours 02-10 Vous effectuerez l'étude des risques en assurance des entreprises (automobile et[ou] biens) en vue de les accepter, de les modifier ou de les refuser afin de contribuer à la rentabilité et à l'efficacité de votre équipe.Vous possédez un diplôme d'études collégiales en administration, option assurances, ou détenez un diplôme PAA, en plus de compter au moins trois années d'expérience dans le domaine et d'être bilingue.Souscripteurs bilingues - assurance des particuliers Treize postes Montréal Concours 02-11 Vous effectuerez l'étude des risques en assurance des particuliers (automobile et habitation) en vue de les accepter, de les modifier ou de les refuser afin de contribuer à l'efficacité de votre équipe.Bilingue, vous possédez un diplôme d'études collégiales en administration, option assurances, ou un diplôme PAA ainsi qu'une expérience d'au moins trois années dans le domaine.Aide souscripteur - assurance des particuliers Saint-Hyacinthe Concours 02-12 Vous effectuerez le traitement des risques en assurance des particuliers (automobile et habitation) en provenance des courtiers ou de l'équipe de la saisie en vue de les accepter, de les modifier, de les refuser ou de les soumettre aux membres de l'équipe de souscription, selon leur niveau de complexité.Vous possédez un diplôme d'études collégiales en administration, option assurances, ou un diplôme PAA.Vous possédez au moins trois années d'expérience dans le domaine et êtes bilingue.Directeur régional des ventes - Services financiers Québec Concours 02-13 Vous élaborerez et mettrez en place les stratégies de vente de votre territoire en vue de concrétiser les objectifs de vente.Vous accompagnerez les cabinets d'assurances générales dans leur transformation en cabinet de services financiers.Vous possédez un diplôme universitaire en administration et un permis de représentant en épargne collective, de conseiller en sécurité financière et(ou) de planificateur financier.Bilingue, vous avez une expérience d'au moins cinq années dans la vente de produits financiers et de deux années en gestion.Veuillez noter que notre organisation offre des possibilités d'emploi ailleurs au Québec.Si vous êtes intéressé à travailler pour le Groupe ING ailleurs au Québec, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le poste et la région qui vous intéressent.SI VOUS VOUS RECONNAISSEZ dans une de ces descriptions et que vous désirez faire partie d'une ÉQUIPE GAGNANTE, faites parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance avant le 14 juin 2002, en indiquant le numéro de référence approprié, par courriel à ressources.humaines@ingcanada.com, par télécopieur au (514) 493-9652 ou par la poste au Service des ressources humaines, 7101, rue Jean-Talon Est, bureau 300, Anjou (Québec) H1M 3T6.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Le Groupe ING, dont le siège social est situé à Amsterdam, est une des vingt plus importantes sociétés financières au monde et ses actifs totalisent plus de 700 milliards $.Environ 110 000 employés dans 67 pays exercent leurs activités dans un vaste réseau de sociétés réputées pour la qualité de leur service à la clientèle.Au Canada, les sociétés ING ont en commun des valeurs et des principes d'affaires qui répondent aux besoins de plus de trois millions de consommateurs avertis en leur proposant un ensemble de produits et services financiers par le canal de distribution de leur choix.Première en assurance de dommages au Québec et membre du groupe depuis 1988, ING Groupe Commerce offre une gamme complète de services financiers - assurance, placements, services bancaires - par l'entremise de plus de 600 courtiers indépendants partout au Québec.Nous sommes présentement à la recherche de candidats pour combler les postes suivants : 3057442A bhamtl@bernardhaldane.ca 3056144A 6LP1301I0601 I13 1er juin 6LP1301I0601 ZALLCALL 67 21:54:44 05/29/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 I 1 3 Des femmes de pompes funèbres FABIENNE CORTES collaboration spéciale «MAMAN, JE VEUX être thanatologue pour faire de la thanatopraxie! » Le jour où votre fille chérie vous a fait cette grande déclaration, vous en avez perdu votre spatule et votre latin dans le fond de la bonne sauce à spaghetti que vous prépariez pour toute votre marmaille.La seconde qui a suivi vous a trouvée circonspecte: «Thanatologue, thanatopraxie, mais quels sont ces nouveaux «maux»?Aperçu d'un métier méconnu.Thanatologue, c'est pourtant un très vieux métier: celui de préparer la dépouille du mort pour la présenter aux vivants qui veulent lui faire un dernier adieu.Le métier d'embaumeur ou de croque-morts en était un d'hommes.Depuis quelques années, alors qu'il a pris le nom respectable de thanatologue, les femmes y viennent en force.L'hiver dernier, au programme de thanatologie du collège Rosemont de Montréal, le seul autorisé à donner la formation au Québec, 77 élèves sur 96 étaient des femmes.Claude Desgagnés et Sophie Benoit enseignent toutes les deux au Collège Rosemont et pratiquent le métier de thanatologue.Quand elles ont commencé, les femmes étaient rares dans ce métier.Claude raconte qu'à de son premier emploi, en 1981, son patron lui avait annoncé: «Tu feras le ménage!» Dix ans plus tard, le premier employeur de Sophie a tenté de se débarrasser d'elle.Il lui a tout simplement déclaré: «Je ne veux pas de femmes chez moi!» Un peu plus tard, Sophie a travaillé pour un autre employeur qui a préféré engager un homme d'un certain âge pour s'occuper des relations avec les familles.Son nouveau patron pensait que les clients n'aimeraient pas faire affaire avec une femme, trop jeune de surcroît.Toutefois, deux mois plus tard, elle est allée travailler ailleurs: «Ça s'est très bien passé.Pourtant, je n'avais que deux mois de plus et, que je sache, je n'avais pas changé de sexe!» Les filles font leur place Selon Sophie et Claude, les mentalités ont évolué.Puis, les finissants du programme de thanatologie sont majoritairement des femmes, et les emplois sont en passe d'être occupés à 50% par des femmes.Malgré tout, elles restent peu nombreuses parmi les porteurs et les directeurs de funérailles.Le directeur de funérailles est celui qui marche en avant du cercueil et qui coordonne le cortège: c'est une fonction de prestige.On retrouve aussi les femmes dans des postes administratifs et de responsabilités.Et si elles n'y sont pas encore autant représentées que les hommes, c'est certainement parce que leur arrivée dans ce métier est plus récente.Il arrive encore que les employeurs appellent le collège pour n'engager que des hommes.Il faut dire que beaucoup de salons funéraires, surtout en région, sont de petites entreprises familiales.Elles ont besoin d'un employé qui puisse tout faire: porter le cercueil, jardiner, bricoler, etc.Quand un employeur est réticent à engager une finissante, Claude Desgagnés se déplace parfois pour aller le rencontrer et le convaincre qu'une femme peut tout faire, même tondre la pelouse en talons hauts! Emploi LE SALAIRE MOYEN d'un thanatologue est de 35 000 dollars par an.On estimait le nombre d'emplois au Québec en 1999 à 720.Selon Emploi Québec, le taux de chômage pour cette profession est « moyen » (entre 5,7 % et 12,9 %) et le diagnostic de perspectives professionnelles est « acceptable ».La formation se donne sur trois ans, uniquement au Collège Rosemont de Montréal.Site Web : www.monemploi.com Photo ALAIN ROBERGE, La Presse © Maude Crispo, étudiante de troisième année au programme de thanatologie du Collège Rosemont, suit les bons conseils de Claude Desgagnés, professeur à cette institution.MLC ASSOCIÉS i n c .firme d'ingénierie multidisciplinaire, 30 ans d'expérience, est présentement à la recherche de candidat(e)s dynamiques désireux(ses) de parfaire leur carrière en équipe dans le domaine de l'ingénierie pour des projets institutionnels / commerciaux / industriels.Les postes suivants sont ouverts principalement pour nos bureaux de Laval et Montréal: .1 Ingénieur mécaniqe du bâtiment, 5 ans d'expérience .1 Technicien D.E.C.mécanique, 5 ans d'expérience .2 Techniciens D.E.C.structure (1x3 ans / 1x5 ans) .1 Ingénieur gestion de projets, 3 ans d'expérience Veuillez faire parvenir votre CV par télécopieur au (450) 687-5700 / (514) 948-6104 ou par courriel à : mlecuyer@mlcpolytech.com L'Institut Philippe Pinel de Montréal, centre hospitalier psychiatrique affilié à l'Université de Montréal, désire combler le poste suivant : Dentiste Poste à temps partiel Titulaire d'un doctorat en médecine dentaire, vous êtes titulaire d'un permis valide délivré par l'Ordre des dentistes du Québec.La rémunération sera établie selon les normes de la RAMQ et l'horaire de travail sera flexible et variera entre sept et dix heures par semaine.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 14 juin 2002 à la Direction des ressources humaines, Institut Philippe Pinel de Montréal, 10905, boul.Henri-Bourassa Est, Montréal (Québec) H1C 1H1.Télécopieur : (514) 494-4406.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues recevront un accusé de réception.3057445A COMPÉTENCE - MOBILITÉ - QUALITÉ SCII, IMPORTANTE SOCIÉTÉ DE CONSEILS EN INFORMATIQUE ET EN INGÉNIERIE, OUVRE SES PORTES AUX VISIONNAIRES À LA CONQUÊTE DE NOUVEAUX DÉFIS.FONDÉE EN 1987, SCII REGROUPE DES ÉQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES CONFIRMÉES DANS LES DOMAINES DU CONSEIL, DE L'INTÉGRATION DE SYSTÈME, DE L'INGÉNIERIE ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS.LA COMPÉTENCE, LA MOBILITÉ ET LA QUALITÉ DE SES INTERVENTIONS ONT PERMIS À SCII D'INTERVENIR DANS PLUS DE 23 PAYS ET DE S'INSTAURER COMME UN PARTENAIRE FIABLE AUPRÈS DE GRANDES SOCIÉTÉS INTERNATIONALES DANS LES DOMAINES BANCAIRE, FINANCIER, INDUSTRIEL, DES ASSURANCES ET DES TÉLÉCOMMUNICATIONS.DANS LE CADRE DE NOTRE STRATÉGIE DE DÉVELOPPEMENT ENEUROPE, NOUS RECHERCHONS DES Conseillers en informatique Architecte Web Développement Java, Visual Age pour Java;Applications, Architecture J2EE; Web Sphere et(ou) BEA WEBLOGIC Bonne connaissance de la plate-forme IBM central, serveurs APACHE OS/390 (TSO, CICS, JCL, Unix System Services) Plus de cinq années d'expérience en environnement Web Bonne connaissance du domaine bancaire Ingénieur, soutien aux applications bancaires Connaissance des systèmes UNIX (développement en Shell), TCP/IP, Windows NT Très bonnes connaissances financières Analystes fonctionnels et techniques Secteur télécommunications - facturation Analystes-programmeurs C/C++/UNIX Connaissance du domaine bancaire, un atout Ingénieur, systèmes UNIX Sun Solaris/AIX Administrateur, soutien technique réseaux NT/2000 Nous recherchons des candidats ayant des aptitudes relationnelles et rédactionnelles, de l'autonomie et de la rigueur, faisant preuve d'un excellent sens du service, de la communication et du travail d'équipe et maîtrisant l'anglais et le français (lus et écrits).Si vous correspondez à l'un des profils mentionnés et avez une formation universitaire ainsi qu'au moins deux années d'expérience pertinente, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de référence JG0602 et le titre du poste visé, à Johanne Giannuzzi, SCII.net Inc., 1, Place Ville-Marie, bureau 1835, Montréal (Québec) H3B 4A9.Courriel : sciica@scii.net; télécopieur : (514) 393-4122 Nous offrons des postes permanents et une gamme complète d'avantages sociaux et nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Pour un défi à votre mesure, l'avenir est au bout de vos doigts ! www.scii.net 3057439A w w w .u n i p r i x .c o m Uniprix, deuxième chaîne en importance regroupant des pharmaciens propriétaires au Québec, compte plus de 200 points de vente.Afin de contribuer à la croissance et à l'atteinte de ses objectifs, Uniprix cherche une personne qualifiée et motivée qui assurera les fonctions suivantes : TECHNIICIIEN EN GESTIION D''ESPACE GE-02-06-TECH Relevant du directeur de la gestion d'espace, vous aurez la responsabilité de produire les planogrammes.De plus, vous devrez tenir à jour la base de données, analyser les catégories de produits et élaborer de nouvelles stratégies.Vous devez posséder une formation pertinente en administration, option marketing.De plus, vous devez connaître les logiciels Office ainsi que Spaceman et Infact-Workstation.De l'expérience à un poste de gérant ou comme responsable de la mise en marché dans le commerce de détail, idéalement en pharmacie, ainsi que le bilinguisme constituent des atouts.Si ce poste vous intéresse et que vous répondez aux exigences, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 12 juin 2002, en prenant bien soin d'indiquer le numéro de référence, à Mme Marjolaine Plante, directrice des ressources humaines, UNIPRIX inc., 5000, boul.Métropolitain Est, Saint-Léonard (Québec) H1S 3G7.Télécopieur : (514) 723-8201; courriel : marjolaine.plante@uniprix.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.3057518A 7JOURS 3LIGNES MARCHÉ AUX PUCES 25,41$ La parution sur çapresse.ca est incluse dans le prix EST À LA RECHERCHE D'UN(E) CONSEILLER(ÈRE) PÉDAGOGIQUE - REMPLACEMENT D'UN AN - POUR LA DIRECTION DE LA FORMATION CONTINUE ET DES SERVICES AUX ORGANISATIONS Sous l'autorité de la directrice du service, cet emploi comporte des fonctions de conseil, d'animation, de support, d'encadrement des formateurs et formatrices, de démarchage dans les milieux hospitaliers et de rétroaction auprès du personnel cadre responsable du service de la Formation continue et des services aux organisations du collège, auprès des enseignantes ou enseignants et des autres professionnelles ou professionnels.Les principaux dossiers toucheront le domaine de la santé.QUALIFICATIONS REQUISES: Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle spécialisé en soins infirmiers ainsi qu'une formation en andragogie; Posséder une expérience professionnelle de 3 ans dans le domaine de la santé; Maîtriser le français écrit; Démontrer une bonne capacité d'analyse, de synthèse et de planification dans la réalisation de dossiers ainsi qu'une disposition à travailler sous pression.Avoir des aptitudes pour travailler en équipe et savoir manier les logiciels informatiques de base tels le traitement de texte, chiffrier électronique, etc.CONDITIONS D'EMPLOI: Remplacement à temps complet - 35 h / sem.Du 1er août 2002 au 31 juillet 2003.TRAITEMENT: 33 833 $ à 64 142 $ selon l'expérience et la scolarité Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 12 juin 2002, à la : Direction des ressources humaines COLLÈGE DE BOIS-DE-BOULOGNE 10555, av.de Bois-de-Boulogne Montréal (Québec) H4N 1L4 I Téléc.: (514) 332-5857 Courriel : nicole.desjardins@bdeb.qc.ca Seules les personnes reçues en entrevue recevront un accusé de réception.Le Syndicat des travailleurs et travailleuses des postes est à la recherche d'une traductrice ou d'un traducteur, pour son bureau national à Ottawa, qui sera appelé à traduire de l'anglais au français des textes de nature variée dans le domaine des relations du travail.La personne retenue possède un baccalauréat en traduction (ou l'équivalent).Elle sait utiliser un logiciel de traitement de texte dans un environnement Windows.La connaissance du mouvement syndical est jugé un atout Il s'agit d'un poste syndiqué d'une durée minimale de deux ans et assorti d'excellents avantages sociaux.Le salaire annuel est de 48 382 $.La personne choisie doit entrer en fonction le 29 juillet 2002.Le STTP souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 17 juin à Lynn Bue, 1re vice-présidente nationale, STTP, 377, rue Bank, Ottawa (Ontario) K2P 1Y3 ou par télécopieur au (613) 563-7861 Traductrice ou traducteur 6LP1401I0601 i14 Samedi 6LP1401I0601 ZALLCALL 67 20:49:37 05/29/02 B I 1 4 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 VIGIE CARRIÈRE Devenez mentor pour des jeunes en recherche d'une carrière! BABILLARD Nouvelles > La zone de commerce électronique du centre-ville de Montréal attire trois nouvelles sociétés: Oratel Consumer Center, B.B.Worldlink et Ideas & Associés.À elles trois, elles entendent créer 2600 emplois d'ici 2005.> La société multidisciplinaire Cima + doit pourvoir plusieurs postes, notamment des postes d'ingénieurs civils, d'ingénieurs civils spécialisés en eaux potables et en eaux usées, d'ingénieurs en mécaniques du bâtiment, de techniciens en mécanique du bâtiment et de techniciens en électricité du bâtiment.Les postes offerts se trouvent à Montréal et à Laval.> Boutique Jacob inc., qui a mis en place un système d'information d'envergure internationale, recherche des chefs d'équipe technologies, des chefs d'équipe en systèmes intégrés et systèmes connexes de même que de nombreux analystes.> La firme IMAC Inc.de Sainte-Julie, spécialisée en conception mécanique et électrique et en contrôle d'équipements de production automatisés, offre présentement plusieurs postes d'ingénieurs et de techniciens.Les candidats doivent être bilingues et pour certains, être prêts à se déplacer.> Le cégep de Victoriaville recherche des professeurs en technique de génie électrique, en chimie, en éducation physique, en informatique.Le cégep cherche également des professeurs en ébénisterie pour ajouter à sa banque de candidature.> De 1995 à 2005, la totalité des directeurs d'école du Québec, soit 3000, auront été remplacés.Les candidats intéressés doivent avoir leur brevet d'enseignement, huit années de pratique, cumuler six crédits de maîtrise en administration et s'engager à obtenir le diplôme de maîtrise.Formation L'École nationale de l'humour étire sa période d'inscription jusqu'au 12 juillet afin de donner la chance aux intéressés de s'inscrire au cours Auteur d'humour.Selon Louise Richer, directrice de l'école, il y a pénurie d'auteur d'humour.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous rejoindre:info@ monemploi.com Catherine Légaré, coordonnatrice du projet Academos, collège de Bois-de- Boulogne (Tél.: (514) 332-3000, poste 260).Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à partir de www.monemploi.com CATHERINE LÉGARÉ collaboration spéciale SOUVENEZ-VOUS.Choisir une carrière.Pas facile, hein ?« Si au moins je pouvais parler avec quelqu'un qui fait le métier qui m'intéresse ! » Combien de fois, les parents, enseignants et intervenants qui côtoient des adolescents ont-ils entendu cette phrase quand vient le temps de parler de choix de carrière ?Ce contact est possible dans le cadre du programme de cybermentorat Academos ( a c a d e - mos.qc.cae projet du collège de Bois-de-Boulogne permet aux jeunes du Québec, âgés entre 15 et 30 ans, de clarifier leur choix de carrière à partir de l'expérience pratique de professionnels déjà sur le terrain ou retraités.Désireux de partager leur vécu dans le monde du travail, les mentors sont des modèles positifs et inspirants pour les jeunes adultes.Ils fournissent des informations pratiques sur leur métier, encouragent les jeunes et partagent leur expérience avec eux.Le tout se déroule dans un contexte bien structuré, confidentiel et professionnel.Chaque participant possède une boîte de courrier privée sur le site Internet.En outre, Academos offre aux usagers la possibilité de participer à des forums de discussion thématiques et donne accès à des ressources Web utiles, en lien avec la carrière, l'emploi et la formation.Environ 400 personnes agissent déjà à titre de mentor bénévole dans le cadre du programme.C'est l'amour du métier qui a poussé Hélène, agente des services correctionnels du Québec, à devenir mentor.« Je souhaite partager ma passion pour le métier que je fais.De plus, c'est un métier mal connu.Les jeunes ne savent pas ce qu'est le travail dans une prison.Comme mentor, je ne cache rien aux jeunes, les côtés plus durs et les avantages.Mon secteur en est un où il y a de bonnes perspectives d'emploi ; il y aura environ 1000 postes créés d'ici à deux ans.» Grâce à Internet, les participants peuvent interagir sans être limités par la distance qui les séparent.Vincent Bherer-Roy, programmeur de jeux vidéo et mentor, explique qu'Internet impose peu de contraintes.« Je peux prendre le temps de réfléchir et de me renseigner pour donner une réponse complète à l'étudiant », dit-il.Par ailleurs, le courriel minimise les différences, comme le sexe ou l'âge.Les jeunes sont donc moins gênés de poser des questions ou de parler de leurs inquiétudes avec un professionnel sur Internet que s'ils avaient à le faire en personne.Selon les bénévoles, l'expérience du mentorat est très enrichissante.Il est valorisant de contribuer au développement personnel d'un jeune adulte, et de partager l'expérience acquise au fil de sa carrière.Ginette Lapierre est technicienne en documentation.Depuis un an elle a parrainé quatre jeunes.« Après 25 ans dans le domaine, je possède mon métier.Le contact avec des jeunes me force à me questionner, à trouver des réponses, à interroger d'autres personnes dans différents milieux.C'est très dynamisant et gratifiant.En général les jeunes sont reconnaissants de l'aide qu'on leur apporte.Joignez-vous à l'équipe de mentors Academos Academos est toujours à la recherche de mentors, particulièrement dans des domaines tels la santé (omnipraticien, radiologue, pédiatre, cardiologue), l'aviation, la médecine vétérinaire, la thanatologie, l'anthropologie et les arts visuels.Pour devenir mentor, il suffit de remplir le formulaire d'inscription disponible sur le site Academos.Ensuite, l'aspirant mentor reçoit un appel téléphonique d'un membre de l'équipe de coordination pour confirmer son inscription et le sérieux de son offre.Une fois cette étape franchie, le nouveau mentor est listé dans la banque du site.LE MONDE CHANGE.SUIVEZ LE RYTHME.LE CAHIER LA PRESSE / AFFAIRES: UNE COUVERTURE COMPLÈTE PAR DES CHRONIQUEURS RÉPUTÉS, CHAQUE JOUR.FILL150 6LP1501I0601 Formation I 15 -1juin 6LP1501I0601 ZALLCALL 67 21:51:43 05/29/02 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 I 1 5 FORMATION COMMENT ON DEVIENT.TECHNOSCIENCES Chargé de projet en multimédia Audiologiste Lorsqu'il est revenu dans sa ville natale de Roberval, en 1980, après avoir obtenu une maîtrise en audiologie à l'Université de Montréal et joint l'Ordre professionnel des audiologistes et orthophonistes du Québec, Gérard Larouche a dû tendre l'oreille pour répondre aux besoins de sa communauté puisqu'il était le premier audiologiste au lac Saint-Jean ! « Mon premier emploi, était celui de conseiller en audiologie au Département de santé communautaire (DSC).J'étais alors responsable des études de besoins pour l'implantation de programmes ainsi que de la prévention des problèmes de santé auditive dans les milieux scolaire, parascolaire et au travail », explique- t-il.Cette expérience de travail lui a apporté beaucoup dans la compréhension des besoins de la communauté.« C'est d'ailleurs à partir d'une des études que j'avais réalisées pour le DSC que j'ai ouvert en 1984 la première clinique d'audiologie à l'Hôtel-Dieu de Roberval afin de répondre à un besoin qui avait été défini », fait-il remarquer.Plusieurs besoins En plus de l'évaluation diagnostique des clientèles de tous les âges et de la réadaptation auditive, Gérard Larouche a dû répondre à plusieurs autres types de besoin puisqu'il était littéralement la seule ressource en audiologie existante dans la région.« En raison de mon expérience du côté communautaire, j'avais déjà un contact avec les gens et il était plus facile pour moi d'effectuer les suivis ».Précurseur, il a travaillé à la formation des infirmières pour les examens de dépistage et développé des partenariats plus officiels avec le milieu scolaire, notamment pour l'intégration des enfants aux prises avec des problèmes auditifs, en plus de créer le Regroupement des intervenants en santé auditive.En plus de tout cela, il a passé un an à travailler au sein de l'équipe multidisciplinaire du programme d'implants cochléaires de l'Hôtel- Dieu de Québec au début des années 90.Dans son quotidien, l'audiologiste est le professionnel vers qui est dirigée toute personne chez qui on croit reconnaître un problème d'audition.Il lui faut alors évaluer le problème, trouver sa source, mesurer l'incapacité qui en découle et les handicaps qu'il génère et déterminer quels obstacles il pose à la pleine adaptation de la personne.Avec l'entourage « Environ 50 % de notre travail s'effectue auprès de l'entourage du patient, comme ses parents, sa famille, ses professeurs ou le personnel de son unité de soins lorsqu'il est question de personnes âgées en centre d'accueil.Il faut leur expliquer ce qui se passe et comment aider le patient à mieux fonctionner », souligne- t-il.L'audiologiste décide aussi quel type d'aide fournir à son patient, que ce soit une aide technique, un implant, par exemple, ou encore l'enseignement de stratégies de communication telles la lecture labiale (sur les lèvres) ou les différentes façons de suppléer à l'information manquante.Il effectue également des expertises pour la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) concernant les cas de surdité professionnelle et l'adaptation des postes de travail.Clientèle vieillissante À voir plus de 1100 patients par année durant près de deux décennies, Gérard Larouche a également pu constater l'évolution des clientèles.« Il faut avoir une bonne capacité d'adaptation puisque la clientèle âgée représente maintenant la moitié de nos patients alors que ce taux n'était que d'environ 25 % à l'époque.Il faut apporter beaucoup d'attention à ces personnes étant donné l'importance de la communication dans le maintien de l'autonomie », fait-il remarquer.On calcule présentement qu'une personne sur deux âgée de plus de soixantecinq ans a des problèmes d'audition, soit le même taux que les personnes travaillant dans un milieu bruyant, comparativement à 15 % de la population en général et 10 % des enfants de moins de dix ans.« Notre plus grand défi est d'ailleurs d'augmenter le nombre de ressources pour les clientèles particulières », explique- t-il.Des besoins criants D'ailleurs, ce ne sont pas les projets qui manquent dans le domaine de l'audiologie, notamment dans les CLSC, les centres d'hébergement, les centres de réadaptation et le secteur privé.Au Saguenay- Lac-Saint-Jean par exemple, il n'y a que quatre audiologistes pour une population de 250 000 personnes alors qu'il en faudrait un par bassin de 10 000 habitants ! « Il y a de la place au Québec pour ceux qui voudraient entreprendre une carrière dans ce domaine.C'est un métier très valorisant puisque ce que l'on fait apporte du réconfort à nos patients et à leur entourage et parce qu'il offre une grande diversité d'actions dans les problématiques à traiter.L'audiologiste, dans l'exercice de sa profession, doit être un bon communicateur, avoir de bonnes aptitudes en relation d'aide, être créatif et fervent de l'approche interdisciplinaire.Fiche technique Personne qui, en tant que spécialiste du diagnostic, du traitement et de la prévention des troubles de l'audition, du système auditif et vestibulaire, évalue les capacités auditives des personnes malentendantes et recherche les causes et les facteurs aggravants de leurs déficiences.Elle établit et applique des plans d'intervention afin de rétablir l'aptitude de ses patients à communiquer.Elle travaille également à réduire ou à éliminer les effets affectifs, sociaux ou professionnels du handicap vécu par ses patients et fournit à leur entourage l'information et le soutien nécessaires.Pour porter le titre d'audiologiste.il faut avoir obtenir un diplôme de 2e cycle dans le domaine et être membre de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com PERSONNE qui planifie, coordonne et contrôle le processus de production d'un projet multimédia (cédérom, DVD, publication électronique, site Internet, borne interactive, logiciel de simulation ou de formation, etc.) en vue d'assurer la réalisation d'un produit répondant aux besoins des clients (promotion de produits ou services, documentation artistique, scientifique, touristique ou autre, simulation et formation technique, éducation, divertissement, etc.).À cette fin, elle recrute le personnel requis pour la réalisation du projet, négocie les contrats, établit un échéancier, planifie et distribue les tâches, coordonne le travail des divers intervenants et assure un suivi constant en cours de production.Elle gère le budget, contrôle les coûts et veille au respect de l'échéancier et des normes de qualité.Elle est donc le lien fonctionnel entre le client, l'équipe de production et la direction.La personne qui occupe cette fonction est aussi appelée directeur, gestionnaire, coordonnateur, chef de projet, réalisateur.Savez-vous que.> La polyvalence est la caractéristique qui définit le mieux la formation requise pour accéder au poste de chargé de projet en multimédia.Plusieurs universités du Québec offrent des cours de spécialisation en multimédia à l'intérieur de leurs programmes de premier cycle (baccalauréat) en communication, en arts, en informatique, en administration et autres.Ce type de formation répond bien aux exigences de ce métier.> Il importe de mentionner l'apport de l'Université du Québec à Montréal, qui préconise, dans le cadre de son programme de premier cycle (baccalauréat), « une approche communicationnelle qui intègre tous les éléments du multimédia ».> Le programme collégial Art et technologie des médias (DEC) du cégep de Jonquière vise aussi ce type de métiers.> Plusieurs programmes spécialisés, appropriés à l'exercice de ce métier et dont certains conduisent à l'obtention d'une attestation d'études collégiales (AEC), sont offerts par des collèges publics et des établissements privés.> La connaissance de chacune des étapes de la production multimédia est essentielle pour le chargé de projet qui doit être en mesure d'évaluer les implications financières et les délais de chacune des tâches requises par la production.> La maîtrise d'une langue seconde ainsi qu'une bonne culture générale sont considérées comme essentielles.La créativité, le sens de l'organisation et de bonnes qualités relationnelles permettront au chargé de projet de bien s'intégrer à ce domaine en constante évolution.> On trouve déjà, au Québec, de bons chargés de projet dans le domaine du multimédia.Des spécialistes du milieu affirment cependant que l'encadrement des projets au niveau de la réalisation pourrait être considérablement amélioré, ce qui indique que les portes de l'industrie sont grandes ouvertes aux candidats qui présentent les caractéristiques correspondant au profil recherché.Gérard Larouche, audiologiste 3055204A déjà plus loin «Ce qui est frappant, c'est la cohésion que la formation continue génère dans le groupe d'étudiants.L'absence de compétition suscite la collaboration et l'entraide.Le travail en équipe permet une belle complicité, c'est un outil formidable! Chacun y donne le meilleur de lui-même.» Diplôme de technologies de l'information Devenir chef de projet Éric En formation continue à Longueuil http://callisto.si.usherb.ca/~ti/ La Faculté des sciences de l'Université de Sherbrooke offre à temps partiel son programme de Diplôme de 2e cycle de technologies de l'information à raison de deux soirs par semaine à Longueuil.Ce programme s'adresse aux personnes qui possèdent un grade de 1er cycle universitaire à dominante scientifique.Il leur offre la possibilité de faire carrière dans le domaine des technologies de l'information en s'intégrant d'emblée à une équipe de développement ou de maintenance, puis en accédant progressivement à la fonction de chef de projet.La formation s'étale sur deux ans et compte 30 crédits de niveau maîtrise.PREMIER COURS : 26 août 2002 SOIRÉE D'INFORMATION Le mercredi 5 juin à 17 h 30 Complexe Saint-Charles 1111, rue Saint-Charles Ouest Tour Ouest, 5e étage, salle 529 Métro Longueuil S.V.P.confirmez votre présence par téléphone avant le 3 juin Informez-vous : 450-463-1835 poste Sans frais : 1 888 463-1835 poste 1701 reine.gagnon@dmi.usherb.ca LONGUEUIL 3052264A Service de Développement d'employabilité de la Montérégie On prépare l'avenir Programme financé par : Récipiendaire de la \u201c Mention d'excellence \u201c du concours \u201cHommages 2000\u201c décernée par le Gouvernement du Québec Formation adaptée gratuite pour personnes handicapées Conception et entretien de pages Web (60 semaines incluant 8 semaines de stage en entreprise) Critères d'admissibilité Être une personne handicapée Priorité aux personnes habitant le territoire couvert par les centres locaux d'emploi de la Montérégie Être prestataire de l'assurance-emploi ou l'avoir été au cours des 36 derniers mois (60 derniers mois si congé parental) ou prestataire de l'assistance-emploi (Sécurité du Revenu) ou être sans revenu.Pour inscriptions et renseignements : (450) 674-1812 Début de la formation : le 8 juillet 2002 LOUISE COUSINEAU DU MARDI AU SAMEDI. 6LP1601I0601 i16 samedi 6LP1601I0601 ZALLCALL 67 21:55:00 05/29/02 B I 1 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1e r J U IN 2 0 0 2 Un été parfait pour papa! Je désire offrir La Presse à : (Veuillez écrire en lettres majuscules) Nom : .Prénom : .Adresse : .App.: .Ville : .Code postal : .Téléphone : ( .) .Une lettre mentionnera que cet abonnement à La Presse est un cadeau de : (Veuillez écrire en lettres majuscules) Nom : .Prénom : .Adresse : .App.: .Ville : .Code postal : .Téléphone : ( .) .Vous pouvez offrir La Presse en cadeau Téléphone : (514) 285-6911 Interurbain (sans frais) : 1 800 361-7453 Télécopieur : (514) 285-7039 Interurbain (sans frais) : 1 888 254-7272 Courriel : abonnement@lapresse.ca ou retournez ce coupon dûment rempli à : La Presse, ltée, C.P.11048, Succursale Centre ville, Montréal H3C 9Z9 COUPON-CADEAU Oui, je désire offrir La Presse du samedi et dimanche en cadeau, pour une période de 26 semaines, à compter du .2002 De plus, en payant à l'avance le montant de 45,75 $ (taxes incluses), pour 26 semaines, la personne abonnée recevra les cinq prochains numéros du MAGAZINE GOLF.Je joins mon chèque de 45,75 $ à l'ordre de La Presse, ltée, C.P.11048, Succ.Centre Ville, Montréal (Québec), H3C 9Z9 Je désire effectuer le paiement par carte de crédit Visa Master Card No de carte : Date d'expiration : Signature : Cette offre, en vigueur jusqu'au 17 juin 2002, ne peut être jumelée à aucune autre offre spéciale et est valable seulement où le service de livraison à domicile est disponible.en communiquant avec nous : équipement reportages analyses nouveautés entrevues voyages conseils et opinions de 8 professionnels Pour la fête des pères La Presse vous propose un 2 pour 1 ! Un abonnement à La Presse du week-end pour les six prochains mois pour seulement 45,75 $ taxes incluses et votre père recevra en plus, les cinq prochains numéros du magazine Golf.3056006A Des gars, une fille LES ÉLÈVES de la formation professionnelle ou technique reconnaissent que la charge de travail exigée par leurs cours vient en tête de liste des difficultés rencontrées pendant leurs études.Toutefois, pour les jeunes filles et les femmes qui étudient dans des programmes d'études non traditionnels s'ajoutent des problèmes particuliers liés cette fois au caractère traditionnellement masculin des formations choisies.Des forces et des limites Parmi les filles inscrites à des programmes d'études non traditionnels, certaines disent éprouver le sentiment d'être moins compétentes que leurs collègues masculins.En effet, contrairement à eux, celles-ci doivent souvent partir de zéro, tant pour les apprentissages théoriques que pour la manipulation des outils et des machines.Il est parfois difficile pour elles de surmonter l'impression omniprésente d'être en retard par rapport aux garçons, de ne pas être à la hauteur et même, pour quelques-unes d'entre elles, d'être considérées par la majorité comme la « nulle » de la classe.Ce sentiment sera bien sûr exacerbé si celles-ci deviennent en plus victimes d'attitudes sexistes de la part de leurs collègues masculins, sinon de certains professeurs.Dans ce contexte, les jeunes femmes doivent faire preuve de beaucoup d'assurance et de détermination afin de préserver leur estime de soi et de maintenir leur motivation à poursuivre leurs études.Carole Viel, conseillère d'orientation, observe que les femmes sont en général très efficaces dans les tâches qui nécessitent l'utilisation de la perception spatiale, de la logique abstraite et de la perception des formes.« J'observe que les filles du secondaire possèdent en général de bonnes capacités en mathématiques.Cette aptitude pour l'abstraction leur facilite l'accès à certains programmes de formation professionnelle qui, avec le développement technologique, sont devenus plus complexes et exigent, par le fait même, davantage de capacités faisant appel à la logique abstraite », commente Mme Viel.Toutefois, elles semblent moins bien réussir que les hommes lorsqu'elles doivent faire face à des exercices faisant appel à la logique pratique ou au sens de la mécanique.« Les femmes qui sont admises dans ces programmes d'études ont habituellement des résultats inférieurs à ceux obtenus par la majorité des hommes pour les questions mesurant la logique pratique et le sens de la mécanique », poursuit-elle.De l'avis de la conseillère, ces résultats ont une incidence certaine sur l'adaptation des femmes qui doivent travailler très fort pour arriver aux mêmes résultats que les hommes pour les travaux en atelier.Par ailleurs, certains professeurs constatent que celles qui réussissent à rattraper leur retard dépassent souvent leurs collègues masculins, particulièrement sur le plan de la qualité du produit fabriqué.Pour Mme Viel, les résultats différents qu'obtiennent les filles et les garçons en ce qui a trait au sens de la mécanique sont en fait le reflet d'une éducation distincte qui permet aux garçons de développer leurs habiletés manuelles davantage que les filles.Afin de pallier cette situation, la conseillère d'orientation recommande aux filles de multiplier les occasions de travailler manuellement, d'utiliser des outils et des machines.« Qu'elles bricolent, qu'elles rénovent, qu'elles mettent leurs espadrilles et leurs jeans et qu'elles s'engagent à fond de train dans le travail manuel, qu'elles le fassent non seulement pour développer leurs habiletés manuelles, mais aussi pour augmenter leur assurance afin qu'elles puissent, lorsqu'elles se retrouveront dans des cours non traditionnels, utiliser ces expériences comme autant de points d'ancrage positifs », conclut-elle.Texte tiré du livre Filles de Défis ! (auteure, Geneviève Dumont), publié chez Septembre éditeur (www.septembre.com ou 1-800-361-7755).Les femmes sont en général très efficaces dans les tâches qui nécessitent l'utilisation de la perception spatiale, de la logique abstraite et de la perception des formes.FORMATION CONTINUE Admission et inscription, sur rendez-vous : 11, 12, 13 juin 2002 et 13, 14, 15, 17 août 2002.(514) 376-1620 boîte vocale 851 Seul l'horaire des cours offerts en soirée est disponible sur notre site Web : www.crosemont.qc.ca/dapc/ automne2002.pdf Un vaste choix de cours vous est proposé selon un horaire s'échelonnant de 8 h à 23 h.SUIVEZ VOS COURS DU SOIR DÈS Au COLLÈGE DE ROSEMONT, faites votre horaire en fonction de vos contraintes professionnelles et familiales.PROGRAMMES DEC, notamment : Sciences humaines Techniques administratives FORMATION GÉNÉRALE Anglais Éducation physique Français Philosophie Cours complémentaires Lorsque des places sont disponibles dans le groupe de jour de votre choix Début des cours 26 août 3052305A COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 145 $ à 165 $/semaine ANGLAIS COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes ; admission continue à temps partiel et semi-intensifs matin, après-midi, soir 1 à 7 fois/sem.220 $/30 h Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Mtl (514) 278-5309 www.converlang.com école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec Laurier Matériel pédagogique inclus, pas de taxe, déductible d'impôt, frais d'inscription : 45 $ 4001, boul.de Maisonneuve o.Bureau 2G.1, Montréal, QC H3Z 3G4 Télécopieur: 514 937-3832 ÉDUCATION PERMANENTE Pour plus d'information s.v.p.composez le 933-5307 www.dawsoncollege.qc.ca/nclanguage Puede pasar un poquito de burro?Qu'est ce que vous dites?(Vous venez juste de demander à quelqu'un de vous passer un petit âne.Le mot beurre en espagnol est mantequilla.Burro est beurre en italien.) Ne mélangez pas vos langues ! Prenez des cours de langues non-crédités au Collège Dawson .Les cours seront donnés les soirées du 18 juin au 8 aout ou les matins du 8 juillet au 25 juillet.Préparation à l'anglais du collégial Anglais (niveaux 1 à 5) Espagnol (niveaux 1 à 4) Italien (niveaux 1 et 2) Français (niveaux 1 à 5) 3056542A cyberpresse.ca / economie FILL287 "]