La presse, 31 août 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0831 I-1 samedi 6LP0101I0831 ZALLCALL 67 22:16:36 08/30/02 B CAHIER I L A PRE S S E MONTR É A L SAMED I 31 AOÛT 2 002 CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.FORMATION Comment on devient éducateur spécialisé page I-5 OÙ EST L'EMPLOI Administration et finances: après la crainte, l'optimisme page I-6 VOTRE EMPLOI Le rôle clé des gestionnaires de ressources humaines page I-8 Mario Cianci, chef de campus au centre jeunesse Laurentides Les banques recherchent des candidats aux compétences pointues CONSEILLERS, SATISFACTION DES MEMBRES DEUX POSTES Vous conseillerez les caisses et la Fédération en matière d'orientation stratégique et de moyens touchant l'amélioration de la satisfaction des membres.En outre, vous participerez à l'exercice de planification stratégique et de planification annuelle et serez impliqué dans l'élaboration de programmes, d'outils et de pratiques commerciales ou de gestion ayant un impact sur la satisfaction des membres.Enfin, vous agirez à titre de conseiller en matière de qualité de service auprès des organisateurs de grands événements d'entreprise, en plus d'évaluer les résultats et de proposer des plans de contingence.Titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, option marketing, ou de l'équivalent, vous comptez cinq années d'expérience et êtes orienté vers les résultats et le client.Habile communicateur tant à l'oral qu'à l'écrit, vous connaissez les techniques, les approches et les outils utilisés en amélioration de la qualité de même que les démarches d'amélioration continue (qualité totale, qualimètre, etc.).Lieu de travail : Lévis ou Montréal La Fédération des caisses Desjardins du Québec est l'organisme provincial qui soutient les caisses Desjardins dans la réalisation de leur plan d'affaires et les appuie dans leur offre de service auprès de leurs membres-propriétaires.Elle compte quelque 4 000 employés.La Fédération assume des responsabilités de conseil, d'orientation, de planification, de coordination et de surveillance de l'ensemble des activités du Mouvement.Avec un actif global de 80 milliards $ et quelque 36 000 employés, le Mouvement des caisses Desjardins est la première institution financière et le premier employeur privé au Québec.Rendez-vous au www.desjardins.com/emploi ! Vous y trouverez tous les détails sur ce poste, sur les autres postes disponibles et sur la façon de postuler.Vous pouvez également faire parvenir votre curriculum vitæ avant le jeudi 5 septembre 2002, 16 h 30, en mentionnant le numéro de concours L-02-0083, à Colette Carrier, direction Ressources humaines - Lévis, Fédération des caisses Desjardins du Québec, 100, avenue des Commandeurs, 3e étage Est, Lévis (Québec) G6V 7N5.Téléc.: (418) 833-2867; courriel : colette.carrier@desjardins.com (en inscrivant le numéro de référence dans le titre du message) ON CROIT EN VOUS.ON CROIT EN VOTRE ESPRIT D'ÉQUIPE.À la Fédération des caisses Desjardins du Québec, on croit en votre talent, et on croit aussi en votre esprit d'équipe.Parce que c'est ce que nous sommes avant tout : une équipe.Une équipe performante.Une équipe forte.Une équipe au sein de laquelle vous aurez à relever les défis les plus stimulants pour une carrière enrichissante.Une équipe pour vous.Nous croyons en vous.À votre tour de croire en nous.3074526A CENTRE DE RÉDAPTATION LA MAISON une affaire de coeur et de compétence Le Centre de réadaptation La Maison offre des services d'adaptation, de réadaptation et de soutien à l'intégration sociale des personnes vivant avec une déficience physique.Une équipe multidisciplinaire est présente dans chacun de nos cinq points de services dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue soit à Amos, La Sarre, Rouyn-Noranda, Val-d'Or et Ville-Marie.FONCTIONS: Le professionnel conçoit et exerce des activités d'évaluation, de consultation et de traitement adaptées selon les besoins individuels, il participe à l'élaboration du plan d'intervention individualisé et interdisciplinaire, élabore et assure le suivi des interventions spécifiques dans son domaine.EXIGENCES: La personne recherchée doit être membre de son Ordre professionnel du Québec, elle devra faire preuve d'une bonne capacité d'intégration au sein d'une équipe multidisciplinaire, elle saura partager ses compétences, elle aura de la facilité à communiquer et à s'adapter, et elle aura la capacité de se déplacer dans la région de l'Abitibi-Témiscamingue.RECHERCHE Un(e) NEUROPSYCHOLOGUE pour un poste à temps complet Exigences spécifiques: L'expérience en réadaptation et particulièrement auprès de la clientèle TCC constituerait un atout précieux.Un(e) ERGOTHÉRAPEUTE pour un poste à temps complet en déficience physique Exigences spécifiques: L'expérience en évaluation et développement des capacités de travail constituerait un atout précieux.Un(e) ORTHOPHONISTE pour un poste à temps complet, (1/2 temps en déficience auditive, 1/2 temps en déficience physique) Exigences spécifiques: La personne recherchée aura une connaissance et une expérience auprès de la clientèle ayant une déficience auditive, elle connaîtra les aides de suppléance à la déficience auditive, elle connaîtra le français signé et le L.P.C., la connaissance de la verbotonale serait un atout.Port d'attache: Rouyn-Noranda Un(e) ORTHOPHONISTE pour un poste à temps complet Exigences spécifiques: L'expérience en réadaptation et particulièrement auprès des clientèles en déficience physique adultes et enfants constituerait un atout précieux.Un(e) ERGOTHÉRAPEUTE pour un poste à temps complet Exigences spécifiques: L'expérience en réadaptation et particulièrement auprès des clientèles en déficience physique adultes et enfants constituerait un atout précieux.Port d'attache: La Sarre Échelle salariale: Selon les échelles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 30 septembre 2002, à l'attention de: Monsieur Serge Côté, directeur des services de réadaptation en déficience physique Centre de réadaptation La Maison Case postale 1055 Rouyn-Noranda (Québec) J9X 5C8 Courrier électronique: sercot@ssss.gouv.qc.ca Chef de file dans l'industrie du meuble résidentiel au Canada et comptant près de 2 000 personnes à son emploi dans plusieurs usines, Shermag Inc.désire compléter son équipe de Sherbrooke en comblant les postes de: COORDONNATEUR MARKETING Responsabilités: I Répondre aux besoins et aux attentes en terme de communication: intranet, web, brochures, etc.I Effectuer l'analyse de marché et développer les outils de vente I Mise en place d'un système pour gérer la distribution des collections I Élaborer des outils «merchandising» Qualifications: I Bacc.en administration option marketing ou formation connexe I 2 à 3 ans d'expérience pertinente I Connaissance approfondie d'Excel, Word, Outlook I Capacité à gérer et travailler en équipe I Parfaitement bilingue I Connaissance de l'espagnol (écrit et oral) un atout I Prêt à voyager à l'étranger à l'occasion TECHNICIEN DE MEUBLE SENIOR Responsabilités: I Faire la conception technique de nouveaux produits selon les méthodes de fabrication I Faire le cahier de mise en production d'un nouveau produit, les dessins techniques, les spécifications en matière et quincaillerie, etc., faire les feuilles d'assemblage, les composantes extérieures I Suivre le processus de développement de produit I Suivre la mise en production des nouveaux produits développés Qualifications: I Formation pertinente I 10 ans d'expérience dans la technique du meuble I Connaissance d'Auto Cad 2000 nécessaire (Spiwood un atout) I Connaissance approfondie d'Excel, Word, Outlook I Parfaitement bilingue I Connaissance de l'espagnol ou autre (écrit et oral) un atout I Prêt à voyager à l'étranger à l'occasion I Expérience avec des usines de fabrication de meuble à l'extérieur de l'Amérique du Nord un excellent atout.Veuillez faire parvenir votre C.V.au plus tard le 13 septembre 2002, à l'adresse suivante: Shermag Inc.Roxanne Fillion 2171, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1J 2G1 Télécopieur: (819) 566-6457 Courriel: emplois@shermag.com Prière de ne pas téléphoner.Seuls les candidats retenus seront contactés.Contrôles Laurentide est le représentant autorisé de Emerson Process Management qui s'avère être le leader mondial de solutions en contrôle de procédé (ventes annuelles de plus de 4 milliards $).Nous possédons une culture très développée d'engagement face aux membres de notre équipe ainsi qu'à nos clients.Nous desservons les industries telles : pâtes et papiers, pétrolière, chimique et minière.Parmi notre gamme de produits, nous retrouvons les systèmes de contrôle distribué fondés sur la dernière technologie, les instruments de mesures et les vannes de contrôle intelligent, ainsi qu'une gamme complète de services.Compte tenu de notre évolution constante, de notre leadership dans ce marché et de notre approche de client, nous recherchons des personnes bilingues et motivées pour oeuvrer au sein de notre entreprise.GESTIONNAIRE DE COMPTES-CLIENTS Vous serez responsable de la gestion des relations avec différentes usines reliées aux industries telles que, pâtes et papiers, minières, métallurgiques et de procédés.Vous devrez promouvoir nos technologies associées aux vannes de contrôle, instruments de champs et les systèmes de contrôle ainsi qu'à nos services d'optimisation de procédés.Vous possédez de 3 à 5 ans d'expérience dans les ventes industrielles ou un autre domaine pertinent.Ouverture pour les régions de Montréal et Québec.INGÉNIEUR(E) D'APPLICATIONS Compte tenu de notre évolution constante et leadership dans ce marché, nous recherchons une personne motivée et bilingue pour oeuvrer au sein du groupe d'applications.Le candidat ou la candidate désirera appliquer ses compétences dans un environnement pratique, être énergique, organisé(e), se souciant du détail, capable de travailler en équipe, orienté(e) au service à la clientèle et movité(e) par la vente.Vous ferez partie d'une équipe grandement motivée et assisterez à toutes les ètapes d'un cycle de vente telles que : interprétation des spécifications du client, recommandation de solutions optimales, préparation de soumissions, négociation de contrats, et tout d'abord servir notre clientèle.Vous détenez un bac en génie ou vous êtes technologue en instrumentation, et bilingue.Faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de : Dyanne Nelson Laurentide Controls Ltd.18000, Trans Canada Hwy, Kirkland (Québec) H9J 4A1 Télécopieur : (514) 697-9335 dyanne.nelson@laurentidecontrols.com ORTHOPHONISTE Poste régulier à temps plein 35 heures par semaine NATURE DU TRAVAIL L'emploi d'orthophoniste comporte plus spécifiquement le dépistage, l'identification et l'évaluation des troubles de la parole et de l'audition, en vue de recommander les situations appropriées d'apprentissage et de réaliser ou collaborer à la réalisation des interventions qui conviennent pour la rééducation ou la réadaptation des élèves concernés.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES - Il dépiste et évalue les troubles du langage et de la parole et les troubles d'audition des élèves lors de rencontres individuelles ou de groupe.S'il y a lieu, en collaboration avec d'autres spécialistes de la santé, il détermine et applique les interventions de rééducation appropriées; si nécessaire, il réfère certains cas à des cliniques spécialisées.- Dans l'exécution de ses tâches, il est appelé à participer à des études de cas avec des équipes multidisciplinaires en ce qui concerne les implications pédagogiques.- Dans ses fonctions, il est également appelé à établir des contacts étroits avec les parents, les enseignants et les autres personnes impliquées.- Il donne des avis, au besoin, à la commission en matière d'aménagement des classes spéciales ainsi qu'en matière d'équipement propre à son secteur.QUALIFICATIONS REQUISES - Être membre de la Corporation professionnelle des orthophonistes et audiologistes du Québec.AUTRES EXIGENCES - Expérience pratique avec les jeunes d'âge scolaire (4 à 21 ans).- Habileté nécessaire à la rééducation ou la réadaptation des élèves concernés.SALAIRE: 34 437 $ à 63 598 $, selon l'expérience.Toute personne intéressée à poser sa candidature à ce poste doit expédier son curriculum vitae au plus tard le 16 septembre 2002 (date limite de réception des candidatures) à: MADAME CARMELLE INKELL Service des ressources humaines Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke 2955, boulevard de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2Y3 samsonF@gw.csrs.qc.ca télécopieur: (819) 822-6880 Ce poste est ouvert aux hommes et aux femmes.AUCUN ACCUSÉ DE RÉCEPTION NE SERA RETOURNÉ.Notre firme d'experts-conseils regroupe des consultants accrédités et/ou des formateurs expérimentés en santé et sécurité du travail.Nous offrons des services-conseils spécialisés en prévention des lésions professionnelles.Avec nos partenaires nous préparons la pénétration du marché américain.De manière à répondre aux besoins sans cesse grandissants au québec, nous sommes à la recherche de : CONSEILLERS/FORMATEURS PRÉVENTION DES LÉSIONS PROFESSIONNELLES Vous êtes consultant en ce domaine ou souhaitez le devenir.Vous êtes responsable et autonome.Vous détenez un dîplome universitaire et plus de quinze années d'expérience.Vous êtes un communicateur chevronné et reconnu dans l'industrie.Vous maîtrisez les applications informatiques et le matériel multimédia.Vous êtes disponible à vous déplacer.Le bilinguisme s'avère un atout.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 12 septembre 2002 par courrier à : ACS PRÉVENTION INC.Albert Lemieux, CSTA 180, Boul.René-Lévesque Est bureau 218 Montréal (Québec) H2X 1N6 Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue. 6DU0201I0831 CARRIERESÀ 6DU0201I0831 ZALLCALL 67 20:50:38 08/28/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 3075462A LE SPORTING CLUB DU SANCTUAIRE Le Sporting Club du Sanctuaire, le club de santé le plus exclusif à Montréal, est à la recherche d'un individu motivé et dynamique pour se joindre à son équipe de direction.DIRECTEUR DES VENTES ET DES ABONNEMENTS Le candidat idéal devra posséder de l'expérience au niveau de la vente et de la gestion de personnel, de fortes qualités de leader et l'enthousiasme nécessaire à la direction d'une équipe gagnante.Le candidat idéal est un décisionnaire ayant confiance en ses moyens, possède une profonde connaissance des ventes et s'exprime couramment en français et en anglais.Une expérience avérée dans le domaine des clubs de santé est un atout.Nous offrons un système de rémunération extrêmement compétitif combiné à un plan d'avantages sociaux complet, incluant une couverture médicale et dentaire.Veuillez s'il vous plaît envoyer vos C.V.au plus tard le 9 septembre 2002, par fax au (514) 737-5407 ou par courrier électronique à sricotti@tcaclubs.com TV5, chaîne de télévision internationale de langue française, est à la recherche de candidats pour le poste suivant : DIRECTEUR(TRICE), MARKETING ET COMMUNICATIONS Sous l'autorité de la Présidente-directrice générale, le (la) Directeur(trice), Marketing et communications est responsable de la conception et de la mise en oeuvre des objectifs, politiques et programmes à court et à long terme qui contrôlent la commercialisation et la vente de TV5.La personne a pour principales responsabilités de gérer la visibilité de TV5 au Canada à travers la production de matériel promotionnel, les autopromotions présentées à l'antenne, les relations tous publics et la présence à des événements touchant ses clientèles.Elle doit également définir le positionnement marketing de TV5 dans ses différents marchés et établir des cibles et des objectifs de vente.Exigences : I Diplôme universitaire dans le domaine du marketing et des communications, ou l'équivalent; I Cinq (5) années d'expérience pertinente, dont trois (3) dans un poste cadre; I Bonne compréhension des territoires et milieux francophones québécois et canadiens; I Connaissance de la distribution par câble et satellite serait un atout; I Bilinguisme (français et anglais); TV5 souscrit au principe de l'équité en emploi.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 13 septembre 2002, à l'attention de Pauline Vaillancourt, Ressources humaines, 1755, boulevard René-Lévesque Est, bureau 101, Montréal (Québec) H2K 4P6, ou par courriel à emploi@tv5.org ou par télécopieur au (514) 522-6572.PAPIERS STADACONA, CHEF DE FILE DANS LA FABRICATION DE PAPIER ANNUAIRE, DE PAPIER JOURNAL ET DE CARTON AINSI QUE DANS LA TECHNOLOGIE DE PÂTE DÉSENCRÉE, RECHERCHE UNE PERSONNE QUALIFIÉE POUR SON USINE DE QUÉBEC.INGÉNIEUR DE PROCÉDÉS Services techniques Vous participerez à l'élaboration de procédés en vue d'assurer le soutien technique nécessaire aux services de la production et à la clientèle, tout en contribuant au processus de consultation dans le choix de nouveaux procédés modernes de fabrication de pâtes et de papiers.EXIGENCES Diplôme universitaire en génie chimique ou mécanique De cinq à huit années d'expérience dans l'industrie des pâtes et papiers (papier journal et carton, papier annuaire ou pâte désencrée et thermomécanique) Aptitudes pour le travail d'équipe Capacité à s'exprimer couramment en français et en anglais Statut de membre de l'O.I.Q.Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 13 septembre 2002, au Service des ressources humaines, Papiers Stadacona, 10, boul.des Capucins, C.P.1487, Québec (Québec) G1K 7H9.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3075046A Une importante firme de professionnels de Montréal est à la recherche d'un(e) : Chargé(e) de communications en développement des affaires Une description complète des tâches et responsabilités assignées au poste ainsi que les instructions relatives à la présentation d'une candidature peut être obtenue en adressant une demande par courriel à : dma@dma-arch.com 3075586A Résidence Berthiaume-Du Tremblay Un établissement d'hébergement de 246 lits pour personnes âgées recherche CONSEILLER(ØRE) CLINIQUE Poste syndicable non-syndiqué Temps complet (36:25 heures/semaine) Mandat: Sous l'autorité de la directrice des services d'hébergement, la personne assure la mise en place d'activités reliées à la qualité et à la continuité des soins et des services pour une clientèle âgée en perte d'autonomie.Elle agit à titre de personneressource dans l'élaboration des programmes en milieu de vie et dans la mise à jour des procédés de soins.Elle participe à l'identification des besoins et à la formation du personnel et est responsable des programmes d'accueil des nouveaux employés au sein du service.En collaboration avec le service des Ressources humaines, elle participe au processus d'embauche du personnel.Exigences: I Baccalauréat en sc.infirmières ou par cumul de certificats (dont 1 en gérontologie); I Expérience de 5 ans dans un rôle conseil dans le cadre d'une organisation de soins et de services qui évolue selon une approche de milieu de vie; I Connaissances actualisées en psychogériatrie; I Membre en règle de l'OIIQ.La personne recherchée est soucieuse d'établir des relations harmonieuses avec les membres de l'équipe interdisciplinaire ainsi qu'avec les cadres de l'organisation et démontre un leadership de compétence.Sa créativité, sa capacité d'analyse et de synthèse ainsi que sa facilité à conceptualiser des rapports opérationnels complets en font un(e) candidat(e) idéal(e).COORDONNATEUR(TRICE)S Poste syndicable non-syndiqué Poste à temps partiel régulier de nuit (une fin de semaine sur deux) et/ou liste de rappel Mandat: Sous l'autorité de la directrice des services d'hébergement, la personne organise, coordonne et contrôle les activités relatives aux soins infirmiers et services aux résidents durant son quart de travail.Elle assure les remplacements ponctuels du personnel et toutes activités administratives requises.Elle prend les mesures appropriées en situation d'urgence.Exigences: I Membre en règle de l'OIIQ; I Baccalauréat en sc.infirmières ou en gestion; I Expérience de cinq (5) ans en soins inf., secteur des soins de longue durée, dont deux (2) ans en gestion; I Habiletés de communication avec le personnel et les familles; I Leadership et habileté à prendre des décisions.INFIRMIER(ØRE)S Probabilité de poste (4/14) et/ou liste de rappel Exigences: I Membre en règle de l'OIIQ; I 1 an d'expérience.PR POS (E)S AUX B N FICIAIRES Liste de rappel) Exigences: I Formation de préposé(e) aux bénéficiaires; I Expérience souhaitable.Le salaire est établi selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Faire parvenir votre candidature au Service des Ressources humaines 1635, boul.Gouin Est, Montréal (Québec) H2C 1C2 Télécopieur: (514) 381-3978 Avant le 11 septembre 2002 Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse.Tnemec Cie.Inc., le leader de l'industrie du revêtement, est à la recherche de candidats pour un poste de CHIMISTE.Le candidat sous la supervision du chimiste senior travaillera à l'élaboration de nouveaux revêtements industriels.I Avoir un BAC I Excellente maîtrise du français et de l'anglais obligatoire I Doit pouvoir voyager aux États-Unis I 0-3 ans d'expérience I 28-34 K/an I Avantages sociaux Faite parvenir votre C.V.en toute confidentialité à: Tnemec Cie.Inc.86, boul.Des Entreprises, suite 203 Boisbriand J7G 2T3 a/s de Yves Floriot Tnemec pratique l'égalité d'emploi.Le poste s'adresse autant aux femmes qu'aux hommes. 6DU0301I0831 CARRIERESÀ 6DU0301I0831 ZALLCALL 67 19:44:07 08/28/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 I 3 Fonderie Laperle Division de Canada Pipe Company LTD est un fabricant de produits municipaux en fonte grise (grille, regard d'égout, .).Grâce au dynamisme et à l'engagement de ses 100 employés, l'entreprise se démarque par une croissance constante depuis plusieurs années et recherche: TECHNICIEN(ENNE) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ Le poste consiste à prendre en charge les dossiers de gestion d'accident de travail, le dossier de formation en santé et sécurit., le volet Simdut, et les interventions sur le plancher.Le candidat choisi devra avoir: - un an d'expérience en gestion de dossiers - Détenir un DEC en santé sécurité - Être autonome Faire parvenir votre C.V., avant le 14 septembre 2002, au: Service des ressources humaines Fonderie Laperle 106, Mtée.de la Basse, St-Ours, Q.C.J0G 1P0 jpinard@bibby-ste-croix.com 3075614A RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours ou aux réserves de candidatures, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres des communautés culturelles peuvent poser leur candidature même s'ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d'admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L'inscription se fait avec le formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux et le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse mentionnée avant la fin de la période d'inscription.www.tresor.gouv.qc.ca/emplois Ministère de la Santé et des Services sociaux Une ou un spécialiste en sciences physiques Une ou un spécialiste en technologies biomédicales 47 040 $ CONCOURS NO : 124G-0603002 Ministère de la Santé et des Services sociaux : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels, au ministère de la Santé et des Services sociaux, dans la région de la Capitale-Nationale.Présentement, un emploi régulier est offert à la Direction générale des affaires médicales et universitaires, Direction de l'organisation des services médicaux et de l'excellence clinique, Service du développement et de l'évaluation des technologies, à Québec.Attributions : Sous l'autorité du chef du Service du développement et de l'évaluation des technologies et, en application des orientations et des politiques ministérielles, la personne titulaire devra effectuer des études et des recherches dans des secteurs de la technologie biomédicale et de la télésanté et produire des rapports afférents, notamment en vue d'en assurer l'introduction, la diffusion et l'utilisation optimale dans le réseau de la santé ; développer et recommander des critères d'allocation et des normes d'organisation dans le domaine de la technologie biomédicale et de la télésanté ; conseiller et assister le ministère de la Santé et des Services sociaux et les régies régionales de la santé et des services sociaux dans la mise en oeuvre et l'application de ces critères et normes, par l'analyse de différents dossiers ; par la mise au point d'outils (guides, méthodes, inventaire), par des séances d'information ou de formation et par la participation active aux travaux de divers comités ou de groupes de travail, analyser, recommander et promouvoir différents projets en vue de réaliser les objectifs du ministère.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en génie (électrique, mécanique, physique), en biologie médicale, en physique ou dans une discipline scientifique connexe ET posséder quatre années d'expérience dans le domaine des technologies biomédicales.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi ou chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.Une année d'expérience peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études additionnelles et de niveau supérieur aux conditions minimales d'admission de la classe d'emplois.Période d'inscription : Du 31 août au 16 septembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 124G-0603002 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Claudette Moisan, Direction des services au personnel, ministère de la Santé et des Services sociaux, 1005, chemin Sainte-Foy, 1er étage, Québec (Québec) G1S 4N4.Information : M.Robert Cloutier, (418) 266-8722 M.Jean-Yvon Leclaire, (418) 266-6963 Ministère de l'Éducation et ministère de l'Environnement Une ou un responsable du traitement de l'information Une ou un bibliothécaire 40 768 $ CONCOURS NO : 112G-3803002 Ministère de l'Éducation et ministère de l'Environnement : Ce concours vise à pourvoir à un emploi régulier ou à des emplois occasionnels dans ces ministères et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes des différentes régions administratives du Québec.Présentement, deux emplois sont offerts à Québec.Contexte : Les deux ministères sont situés sur la colline parlementaire à Québec.Leur centre d'information dispose de fonds documentaires spécialisés, d'une part, en éducation et, d'autre part, en environnement et faune.Leur centre d'information exploite un système intégré de gestion de bibliothèques et développe une bibliothèque électronique qui sera accessible dans Internet afin de mieux desservir leur clientèle.Attributions : Sous l'autorité du chef du centre d'information, la personne recherchée coordonne le secteur du traitement de l'information afin d'assurer une saine gestion de l'information documentaire multimédia et des gisements électroniques des organismes concernés.Elle pilote le système intégré de gestion de bibliothèques et agit comme personne-ressource afin de structurer la bibliothèque électronique et son déploiement sur Internet.Elle développe la politique et les procédures de catalogage, d'indexation, de diffusion et de conservation de l'information conformément aux normes reconnues.La personne peut être appelée à participer au processus de veille stratégique des organismes concernés.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en bibliothéconomie ou en sciences de l'information (maîtrise) et deux années d'expérience dans le traitement de l'information avec un système informatisé.Il est à noter que le diplôme universitaire de deuxième cycle ne peut être compensé par l'expérience.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent et joindre une photocopie de ses attestations d'études ou attestations d'équivalence, si le diplôme a été obtenu à l'extérieur du Québec.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 31 août au 16 septembre 2002 Inscription : Faire parvenir le formulaire Offre de service dûment rempli, en inscrivant le numéro 112G-3803002 à la rubrique Numéro de concours, à Mme Julie Dumont, Direction des ressources humaines, ministère de l'Environnement, 675, boulevard René-Lévesque Est, 3e étage, boîte 10, édifice Marie-Guyart, Québec (Québec) G1R 5V7.Pour être acceptée, l'offre de service doit être reçue avant la fin de la période d'inscription.Information : Mme Julie Dumont, ministère de l'Environnement (418) 521-3811, poste 4398 Mme Lise Paquet, ministère de l'Éducation (418) 643-5031 Ministère des Finances Une ou un spécialiste en ingénierie financière Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 36 458 $ CONCOURS NO : 105G-2103077 Ministère des Finances : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère des Finances dans la région de la Capitale-Nationale.Présentement, un emploi régulier est offert à la Direction de la planification financière, 12, rue Saint-Louis, Québec.Attributions : La personne titulaire aura à effectuer divers travaux d'analyse et de développement en ingénierie financière.Les principales tâches à accomplir comprennent la revue de la documentation, l'analyse de problématiques, la production de rapports d'analyse, la participation à la sélection d'une méthodologie et l'implantation de modèles et autres outils de gestion, incluant les travaux informatiques nécessaires.Les champs de spécialisation sont les méthodes mathématiques de gestion de portefeuille, l'analyse et l'évaluation des produits dérivés et l'évaluation des risques financiers.Profil recherché : Étant donné les attributions du poste, la personne titulaire devra démontrer de l'intérêt et des aptitudes marquées dans l'analyse et la programmation informatiques.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dont l'obtention requiert un minimum de seize années d'études en actuariat ou en mathématiques ET posséder un minimum d'une année d'expérience professionnelle en ingénierie financière.Aux fins de l'évaluation de l'expérience, chaque année d'expérience manquante peut être compensée par une année de scolarité reconnue et additionnelle au minimum exigé.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Pour les études effectuées à l'extérieur du Québec, fournir une copie de l'attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 31 août au 16 septembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 105G-2103077 à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Marie-Andrée Turcotte, Direction des ressources humaines, ministère des Finances, 8, rue Cook, 4e étage, Québec (Québec) G1R 5P4.Information : Mme Marie-Andrée Turcotte, (418) 646-8992 Mme Lyne Picard, (418) 646-7372 Courriel : concours@finances.gouv.qc.ca Télécopieur : (418) 646-3401 Une ou un spécialiste en finance Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique CONCOURS NO : 105G-2103078 - 36 458 $ CONCOURS NO : 105G-2103079 - 39 289 $ Ministère des Finances : Ces concours visent à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels au ministère des Finances et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes dans la Capitale-Nationale.Champs de spécialisation : financement, gestion de la dette, opérations financières.Attributions - 105G-2103078 : Selon le poste à pourvoir, la personne titulaire aura à accomplir certaines des tâches suivantes : effectuer les analyses conduisant à la détermination des marchés de capitaux à utiliser, des formes de financement à envisager et des intermédiaires financiers à employer ; évaluer l'opportunité de faire usage de formules de financement différentes ; élaborer diverses politiques financières ; analyser les propositions de financement et de gestion de la dette ; analyser et déterminer l'utilisation des instruments de gestion de la dette susceptibles de permettre la minimisation du coût et du risque de la dette du gouvernement et des autres emprunteurs du secteur public québécois ; négocier et conclure des transactions financières ; exécuter des stratégies d'investissement ; concevoir les modèles et effectuer les analyses et les travaux de recherche nécessaires à la planification, à la prise de décision, au contrôle des risques et à l'évaluation de la performance en matière de financement à long terme, de gestion de la dette, de placements, de service de la dette et de la trésorerie ; développer des produits d'épargne concurrentiels et innovateurs.Attributions - 105G-2103079 : En plus des attributions précédemment énoncées, la personne titulaire devra assumer un rôle de conseil et faire des recommandations à la suite des différentes analyses et des évaluations.Conditions d'admission - 105G-2103078 : Être titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en administration (option finance).La connaissance de la langue anglaise constitue un atout.Conditions d'admission - 105G-2103079 : Être titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en administration (option finance) et posséder une année d'expérience dans un des champs de spécialisation.La connaissance de la langue anglaise constitue un atout.Conditions d'admission pour tous les concours : Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour les études effectuées à l'extérieur du Québec, fournir une copie de l'attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 31 août au 16 septembre 2002 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 105G-2103078 ou 105G-2103079, selon le cas, à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à la Direction des ressources humaines, ministère des Finances, 8, rue Cook, 4e étage, Québec (Québec) G1R 5P4.Information : Mme Marie-André Turcotte (418) 646-8992 Mme Lyne Picard (418) 646-7372 Télécopieur : (418) 646-3401 Courriel : l.picard@finances.gouv.qc.ca 3075255A Dentiste demandé - Temps plein; - Ville de Québec; - Candidats sérieux.S'adresser au: Dr Chantal Fortier 210, boul.Charest Est Bureau 400 Québec (Québec) G1K 3H1 Tél.: (418) 647-4238 Fax.: (418) 647-1142 L'Université Concordia sollicite des candidatures pour combler le poste de Vice-recteur à la recherche/Vice-Provost, Research.Il s'agit d'un poste contractuel d'une durée de cinq ans (renouvelable une fois) qui prendra effet le 1er janvier 2003 ou le plus tôt possible après cette date.Fonctions Le vice-recteur ou la vice-rectrice à la recherche relève du vice-recteur exécutif aux affaires académiques, qui relève lui-même du recteur; il ou elle est membre du Cabinet du recteur.Premier responsable de l'Université en matière de recherche, la personne choisie sera chargée de mettre en oeuvre les programmes et priorités de l'Université et des facultés dans ce domaine.Il ou elle aura pour fonctions principales de: coordonner, faciliter et suivre de près les efforts visant l'amélioration, le soutien et le financement de la recherche ainsi que le transfert des connaissances, à l'échelle de l'Université; superviser et coordonner la représentation, le lobbyisme et les négociations auprès des organismes externes pour tout ce qui touche à la recherche; s'assurer que l'Université actualise ses politiques en matière de recherche et qu'elle dispose des mécanismes de surveillance appropriés; encadrer les services de soutien à la recherche de l'Université afin qu'ils soient correctement orientés, efficaces et productifs; traiter les besoins particuliers des facultés et de leurs chercheurs.Compétences Profil idéal: témoigner soit (a) d'une vaste expérience professionnelle en matière d'administration de la recherche et posséder un doctorat ainsi qu'une connaissance approfondie du milieu et de la recherche universitaires, soit (b) d'une vaste expérience de chercheur universitaire, notamment en administration de la recherche; maîtriser l'anglais et le français.Prière de faire parvenir une offre de services accompagnée d'un curriculum vitae complet et d'un résumé d'une page de son expérience d'ici au 15 octobre 2002, à l'adresse suivante : Madame Heather Adams-Robinette Université Concordia Secrétariat général - BC-321 1455, boul.de Maisonneuve Ouest Montréal (Québec) H3G 1M8 L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.Vice-recteur à la recherche/ Vice-Provost, Research 3069971A ilasalle RÉDACTEURS POUR ILASALLECAMPUS Représentant la marque de service de formation technique la plus respectée au Québec, le Groupe Collège La Salle, sa filiale ilasallecampus entreprend une période de croissance soutenue dans la livraison de la formation en ligne au grand public.RÉDACTEUR(TRICE) ET CONCEPTEUR(TRICE) D'INTERACTIVITÉ Le titulaire du poste rédige principalement les scénarios de didacticiels selon une approche par compétence établie et conforme aux spécifications interactives et techniques, en gérant les contingences, tout en respectant les gabarits et les échéanciers prédéterminés.De plus, le titulaire du poste participe à l'élaboration du contenu et du projet d'étude auprès des experts afin de développer un scénario interactif et la structure arborescente conforme aux spécifications techniques qui permettront d'atteindre les objectifs pédagogiques, de communication ou de promotion visés par l'entreprise.RÉDACTEUR(TRICE) DE CAHIER DE FORMATION Le titulaire du poste développe principalement des cahiers de formation et doit bien comprendre la rédaction de cahiers techniques selon une approche par compétence établie et conforme aux spécifications techniques, en gérant les contingences, tout en respectant les gabarits et les échéanciers prédéterminés.De plus, le titulaire du poste s'efforce de concevoir des textes créatifs qui permettront d'atteindre les objectifs pédagogiques, de communication ou de promotion visés par l'entreprise.Venez constater pourquoi ilasallecampus est l'endroit idéal où travailler.Envoyer votre curriculum vitae à l'adresse suivante: carriere@ilasallecampus.com Tous les dossiers seront étudiés, mais nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.COMPTABLE AGRÉÉ Firme de comptables agréés est à la recherche d'un(e) comptable vérificateur(trice) à temps plein ou à temps partiel.Responsabilités: I Être en charge d'un groupe de clients diversifiés: I Préparer les états financiers et les dossiers les supportant.Qualifications: I Être bilingue et posséder entre deux et quatre années d'expérience pertinente.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vita à: DESROSIERS, LOMBARDI, DOLBEC, C.A.a/s de Jean Dolbec, C.A.1745, Edouard Laurin St-Laurent (Québec) H4L 5E9 Télécopieur: (514) 856-1139 courriel: ldl@total.net 6LP0401I0831 I4 Samedi 6LP0401I0831 ZALLCALL 67 20:11:43 08/28/02 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 Guide-interprète du patrimoine L'Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l'innovation dans la recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 30 000 étudiantes et étudiants.AGENTE OU AGENT DE RECHERCHE EMPLOI TEMPORAIRE À TEMPS PARTIEL (12 mois, renouvelable) LONGUEUIL www.USherbrooke.ca/srh déjà plus loin L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures pour combler un emploi temporaire à temps partiel d'agente ou d'agent de recherche pour la Chaire en éthique appliquée de la Faculté de théologie, d'éthique et de philosophie.Fonction Sous l'autorité du doyen de la Faculté de théologie, d'éthique et de philosophie, et sous la responsabilité du directeur adjoint de la Chaire en éthique appliquée, l'agente ou l'agent de recherche planifie, organise et coordonne les activités reliées à la promotion de l'enseignement et de la recherche en éthique appliquée, et celles reliées à la quête de nouvelles sources de financement pour développer la formation sur mesure, la formation continue et la recherche multidisciplinaire de la Chaire en éthique appliquée.L'agente ou l'agent de recherche favorise le financement des chercheuses et chercheurs, et des équipes de recherche.Elle ou il les assiste dans l'élaboration de propositions de recherche en éthique appliquée.Elle développe des partenariats et coordonne les actions et informations entre les différents intervenants dans son domaine, tant à l'interne qu'à l'externe.Elle ou il reçoit, élabore et diffuse aux destinataires appropriés des documents d'information de toute nature.Exigences Être titulaire d'une maîtrise en philosophie.Posséder trois années d'expérience pertinente.Avoir des compétences sur les systèmes informatiques Word, Word Perfect, Excel et autres logiciels pertinents dans un environnement informatique IBM.Démontrer un sens de l'initiative et être autonome dans la gestion de son travail.Posséder des aptitudes et une facilité pour le travail en équipe.Réception des candidatures Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le numéro de l'offre d'emploi, au plus tard le 6 septembre 2002, à 17 h, à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Offre d'emploi 02-4-05 Université de Sherbrooke 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 Télécopieur : (819) 821-7330 Courriel : srh@courrier.usherb.ca Les conditions de travail sont régies par les conventions collectives en vigueur.L'Université respecte le principe d'égalité en emploi pour les femmes.3075469A Tribunal administratif du Québec Section des affaires sociales Avis de sélection de personnes aptes à être nommées membres de ce tribunal Candidatures recherchées en vue de combler éventuellement des postes pour exercer la fonction principalement à Montréal ou à Québec, selon le cas : Médecin possédant une expérience d'au moins dix (10) ans dans la pratique de la médecine et pertinente à l'exercice des fonctions du tribunal.Appel de candidatures no : TAQ 2002-01 (à temps plein ou à temps partiel).Psychiatre possédant une expérience d'au moins dix (10) ans dans la pratique de la psychiatrie et pertinente à l'exercice des fonctions du tribunal.Appel de candidatures no : TAQ 2002-02 (à temps plein ou à temps partiel).Le secrétaire général associé responsable des emplois supérieurs au ministère du Conseil exécutif invite les personnes intéressées et possédant les qualifications recherchées à soumettre leur candidature à la procédure de sélection prévue au Règlement sur la procédure de recrutement et de sélection des personnes aptes à être nommées membres du Tribunal administratif du Québec et sur celle de renouvellement du mandat de ces membres (décret numéro 317-98 du 18 mars 1998).Cette procédure permet de constituer le registre de personnes déclarées aptes à être nommées membres de ce tribunal, à partir duquel les postes disponibles au Tribunal seront comblés.La déclaration d'aptitude est valide pour une période de trois ans à compter de son inscription au registre.Attributions : Dans l'exercice de la compétence du tribunal, la personne fait partie d'une formation multidisciplinaire de deux ou trois membres qui est appelée à décider de litiges dans diverses matières sociales ou à agir comme commission d'examen des troubles mentaux aux fins du Code criminel.Les membres de la formation doivent tenir des audiences, délibérer en collégialité et rendre une décision écrite et motivée.Les membres sont nommés par le gouvernement pour un mandat de 5 ans renouvelable.Le traitement est établi selon les règles prévues au Règlement sur la rémunération et les autres conditions de travail des membres du Tribunal administratif du Québec (décret numéro 318-98 du 18 mars 1998).Le maximum de l'échelle de traitement pour les membres à temps plein qui sont médecins ou psychiatres est de 111 001 $; les membres à temps partiel, quant à eux, sont rémunérés à honoraires selon un taux horaire fixé par le règlement.Les membres sont appelés à voyager au Québec sur une base régulière.Critères de sélection : Un comité de sélection sera constitué pour évaluer l'expérience et la pertinence de cette expérience à l'exercice des fonctions du tribunal, le degré de connaissance et d'habileté de la personne candidate et son aptitude à exercer des fonctions juridictionnelles.La personne candidate pourra être invitée à une évaluation spécifique de sa capacité à rédiger des décisions.Autres conditions d'admission : 1° Accepter par écrit que des vérifications soient faites à son sujet notamment auprès d'un organisme disciplinaire, d'un ordre professionnel ou d'une association professionnelle dont la personne candidate est ou a été membre, de ses employeurs ou associés des dix (10) dernières années et des autorités policières; 2° Fournir un curriculum vitæ, une copie des documents prouvant que la personne candidate satisfait aux conditions d'admission spécifiques ainsi que les renseignements requis par le Règlement sur la procédure de recrutement.Formulaire d'inscription disponible par téléphone (418) 643-0355 poste 3333 ou par télécopieur (418) 643-6989 ou sur le site Internet du Tribunal administratif du Québec (www.taq.gouv.qc.ca) Faire parvenir votre candidature, avant le 30 septembre 2002, à l'adresse suivante : Secrétariat du comité de sélection (TAQ), a/s Madame Marie-France Rivard 575 rue Saint-Amable, 5e étage, Québec (Québec) G1R 5R4 Pour information : madame Aline Durand (418) 643-0355 poste 3333 Avis aux personnes candidates : La candidature, les documents et renseignements afférents sont confidentiels.3074271A LE GUIDE-INTERPRÈTE du patrimoine communique de l'information relative aux ressources naturelles et culturelles d'un milieu grâce à divers scénarios incluant des activités éducatives ou récréatives, en vue d'aider le public à comprendre et à apprécier le patrimoine culturel et naturel d'une région ou d'un site.Savez-vous que.> Diverses formations, tant techniques qu'universitaires, préparent au métier de guide-interprète du patrimoine.Parmi les programmes d'études collégiales pertinents, citons Techniques de tourisme (option Accueil et guidage), Techniques du milieu naturel (option Aménagement et interprétation du patrimoine) et Techniques d'intervention en loisir.Ces trois programmes de trois ans permettent d'obtenir un diplôme d'études collégiales (DEC).> Les personnes déjà engagées dans les secteurs des attraits touristiques et du tourisme d'aventure ou possédant une expérience directe ou connexe pertinente ont la possibilité de s'inscrire à des programmes de perfectionnement menant à l'obtention d'une attestation d'études collégiales (AEC).> Les programmes universitaires de premier cycle (baccalauréats) plein air et tourisme d'aventure et récréologie (Loisir) de même que plusieurs autres moins spécifiques (histoire, géographie, sociologie, anthropologie, etc.) peuvent aussi préparer à exercer la fonction de guide-interprète du patrimoine.> Les entreprises les plus susceptibles d'embaucher des guides-interprètes du patrimoine sont les parcs nationaux, provinciaux et municipaux, les musées, les centres d'interprétation, les sites et les lieux historiques, les aquariums, les parcs d'attractions, les jardins zoologiques, les jardins botaniques, les centres culturels ou scientifiques ainsi que les centres de loisirs et de plein air.> Le salaire annuel moyen des guides- interprètes du patrimoine s'échelonnait, en mai 2001, entre 21 492$ et 27 704$.Il est à noter que la rémunération varie en fonction de différents facteurs: formation, scolarité et expérience de l'employé; taille et catégorie de l'entreprise; horaires, pourboires, commissions et autres avantages non pécuniaires liés à l'emploi.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com Afin de soutenir notre croissance, nous sommes à la recherche de candidats énergiques et engagés qui se joindront au Service des achats.À combler: Chef de produit - Encadrement : Sélection de produits et approvisionnement, développement de nouvelles gammes de produits et négociation auprès des fournisseurs.Requis : connaissance de l'industrie de l'encadrement.Chef de produit - Papiers fins : Sélection de produits, développement de nouvelles gammes de produits, négociation auprès des fournisseurs et gestion d'une équipe de deux acheteurs.Requis : connaissance des dernières tendances en matière de couleurs et de textures.Chef de produit - Beaux-Arts : Sélection de produits, développement de nouvelles gammes de produits, négociation auprès des fournisseurs et gestion d'une équipe de deux acheteurs.Requis : formation ou expérience dans les Beaux-Arts.Coordonnateur(trice) du transport: : Coordination du transport local, national et international incluant la négociation de courtiers en douane et de transitaires outre-mer.Requis: expérience dans le secteur du transport, connaissance des matières dangereuses et excellentes aptitudes pour la négociation.Acheteur junior : Placement de commandes, suivi auprès de fournisseurs, réponse aux réquisitions des magasins à travers le pays.Requis : expérience minimale d'un an en approvisionnement.Le bilinguisme est essentiel pour tous les emplois.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante : Omer De Serres Siège social, réf.: A240 254, rue Ste-Catherine Est, Montréal (Québec) H2X 1L4 Télécopieur : (514) 842-4524 - Courriel: cv@omerdeserres.com Seul(e)s les candidat(e)s convoqué(e)s en entrevue seront contacté(e)s.Omer De Serres, chef de file en matériel artistique, compte aujourd'hui plus de vingt magasins répartis à travers le Canada.3075603 Choisir un programme non traditionnel La Société canadienne de l'hémophilie, un organisme national sans but lucratif du domaine de la santé, cherche un COORDONNATEUR DES RESSOURCES RÉGIONALES ET DES PROGRAMMES DE L'HÉPATITE C Sous l'autorité du directeur général, le/la titulaire est responsable de superviser le travail des coordonnateurs régionaux du Québec, de la Saskatchewan et des provinces maritimes.Il/elle est aussi responsable de développer, mettre en oeuvre et évaluer les programmes de l'organisation en matière d'hépatite C.Le candidat idéal est bilingue et possède un baccalauréat en sciences humaines ou en sciences de la santé.Il/elle compte à son actif des réalisations en matière de planification et de coordination de programmes.Il/elle est axé(e) sur les résultats et est en mesure de piloter plusieurs dossiers simultanément.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 12 septembre, à: Daniel Lapointe Directeur général Société canadienne de l'hémophilie 625, avenue Président-Kennedy, bureau 1210 Montréal (Québec) H3A 1K2 Télécopieur: (514) 848-9661 Courriel: dlapointe@hemophilia.ca ENCORE aujourd'hui, les jeunes filles et les femmes choisissent massivement d'étudier dans des programmes d'études traditionnellement féminins, même si ceux-ci les conduisent à occuper des emplois souvent précaires et moins bien rémunérés.Celles qui osent s'aventurer, par goût, dans des domaines d'études habituellement réservés aux hommes sont encore très peu nombreuses et doivent composer avec toutes sortes de difficultés liées au fait qu'elles sont minoritaires dans des classes, des programmes et même parfois des centres de formation professionnelle majoritairement masculins.Il faudra pourtant que cela change.Car au-delà des difficultés bien réelles, pour lesquelles il existe d'ailleurs une panoplie de solutions, il y a un éventail de programmes intéressants porteurs, pour les femmes comme pour les hommes, de la promesse d'emplois nombreux et bien payés, donc d'un avenir meilleur.Tiré de Filles de Défis ! \u2014 Les filles et les métiers non traditionnels.Pour plus de renseignements sur cet ouvrage visitez le site www.septembre.com COMPTABLES ET V RIFICATEURS Notre cabinet de comptables agréés est composé d'une équipe de professionnels jeunes et dynamiques.Nous comptons parmi notre clientèle des PME en pleine croissance oeuvrant dans des domaines variés.Nous recherchons des candidats bilingues faisant preuve d'autonomie et d'initiative afin de combler les postes suivants : VÉRIFICATEURS Les candidat(e)s sont membres d'un ordre professionnel (C.A., C.G.A.) ou en voie de le devenir et possèdent une expérience de 2 à 4 ans dans un cabinet d'experts-comptables.Ils seront responsables de dossiers de vérification et de missions d'examen ainsi que de tout autre mandat spécial relatif à ces dossiers.STAGIAIRES Préférablement avec déjà une expérience dans le domaine de la vérification.TECHNICIENS COMPTABLES Avec expérience minimum de 2 ans, préférablement dans un bureau de comptables, les candidats doivent avoir une bonne connaissance des logiciels suivants : Accpac, Simple Comptable, Word et Excel.DIRECTEUR ADMINISTRATIF La personne recherchée sera responsable de l'administration du cabinet incluant la gestion du personnel et la production des états financiers.Une partie de ses fonctions consistera à fournir des services consultatifs spéciaux aux clients du cabinet touchant entre autres les salaires et les avantages sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur C.V.en mentionnant le titre du poste à : Grou La Salle et Assosiés CA Senc 750, boul.Marcel-Laurin, suite 390 Ville St-Laurent H2M 2M4 Télécopieur : (514) 747-3493 Courriel : llasalle@grou-lasalle.com Ingénieur en aérospatiale L'INGÉNIEUR en aérospatiale conçoit divers types de véhicules aérospatiaux (avions, hélicoptères, fusées, satellites, etc.).À cette fin, il analyse et règle toutes les questions relatives à la structure du véhicule, au choix et à la mise au point des systèmes, équipements et instruments qui en assurent le fonctionnement.Il s'occupe également de la préparation des plans et devis nécessaires à la construction ou à l'installation des composantes de l'aéronef, de la supervision des travaux et des essais de rendement et de l'établissement des mesures d'entretien et de réparation.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com 6LP0501I0831 I5 Samedi 6LP0501I0831 ZALLCALL 67 20:12:15 08/28/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 I 5 FORMATION COMMENT ON DEVIENT.Pour ces postes de cadre, classe 15, la rémunération et les autres conditions sont établies conformément aux normes en vigueur.Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h 30, le 13 septembre 2002, à l'adresse suivante : Monsieur Pierre Simpson, Directeur adjoint Direction des ressources humaines Hôpital Sainte-Justine 3175, chemin Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 1C5 Télécopieur : (514) 345-4807 Courriel : pierre_simpson@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3 conseiller(ère)s clinicien(ne)s 2 postes à temps plein Pédiatrie (médecine, chirurgie) 1 poste à temps plein Santé mentale Sous l'autorité du directeur adjoint, secteur professionnel de la Direction des soins infirmiers, vous assumerez, tout en gardant une perspective familiale, un leadership en soins infirmiers dans l'orientation et le développement de la pratique professionnelle.Vous interviendrez également dans le continuum des soins auprès de la clientèle, des infirmières, de l'équipe interdisciplinaire et des gestionnaires afin de promouvoir et d'assurer la qualité des soins.De plus, vous contribuerez à la formation à l'enseignement et à la recherche clinique, en lien avec la mission universitaire du centre mère-enfant.Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, vous détenez un diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières ou l'équivalent, ou êtes en voie de l'obtenir.Vous comptez également de 3 à 5 années d'expérience à un poste similaire et démontrez une expertise auprès des enfants présentant des problèmes de soins aigus ou complexes, tout en établissant une bonne relation avec leur famille.Le bilinguisme et l'appartenance à une association ou à un regroupement de professionnels experts dans les spécialités pertinentes, reconnu au niveau national ou international, sont des atouts.3075619A Éducateur spécialisé et chef de campus ÉDUCATEUR SPÉCIALISÉ, chef de service puis chef du campus Huberdeau au Centre jeunesse des Laurentides, Mario Cianci a abordé au cours des quelque quinze dernières années tous les aspects de l'aide aux jeunes en difficulté, une vocation qu'il avait depuis son adolescence.« Je n'avais que 16 ans quand j'ai commencé à travailler auprès des jeunes du primaire.J'étais animateur sur les heures de dîner alors que j'étudiais au cégep en sciences humaines.J'ai ensuite entrepris une formation universitaire en histoire et j'ai commencé à travailler à temps partiel comme préposé aux bénéficiaires au département de psychiatrie du Centre hospitalier de Saint-Hyacinthe.Jamais quelqu'un d'aussi jeune (18 ans) n'avait auparavant travaillé sur les étages en psychiatrie », raconte Mario Cianci pour faire état de son cheminement inhabituel.En effet, contrairement à la grande majorité des éducateurs spécialisés du Québec, M.Cianci n'a jamais obtenu de diplôme en éducation spécialisée.« Quand ma conjointe a postulé un emploi à Huberdeau, des amis communs m'ont incité à donner mon nom, mais je ne croyais pas en mes chances puisque je n'avais pas suivi de formation comme éducateur », se souvient-il.L'audace qui rapporte Il avait cependant six années d'expérience auprès des jeunes et de la clientèle psychiatrique, ce qui l'a finalement amené à tenter sa chance et à envoyer son curriculum vitae à Huberdeau.Son audace aura finalement porté ses fruits puisqu'il a été engagé et, après un mois passé sur la liste de rappel, il a obtenu un remplacement à long terme à temps partiel puis, finalement, un poste à temps complet.Il a occupé un poste d'éducateur spécialisé pendant sept ans puis est devenu chef de service pendant sept autres années, période pendant laquelle il a commencé des études universitaires en Gestion de la santé et des services sociaux qu'il poursuit toujours.Il est maintenant chef de campus.L'animation de la vie de groupe, le suivi des jeunes, la rédaction de rapports de révision et de plans d'intervention constituent le quotidien de l'éducateur spécialisé travaillant dans un centre jeunesse.Les éducateurs travaillent avec le groupe, mais également en accompagnement individuel auprès des jeunes qui vivent des problèmes ainsi qu'avec leur famille.Ils sont parfois appelés à témoigner devant le Tribunal de la jeunesse pour faire état de la progression des jeunes dont ils ont la responsabilité.« Il faut être capable de travailler dans un contexte d'autorité, car il ne s'agit pas seulement d'accompagner les jeunes.Parfois, on doit aussi les obliger à cesser certains comportements inadéquats.Il faut aider les jeunes, oui, mais on doit aussi imposer notre présence, car il arrive qu'ils ne veulent pas de notre aide », fait-il remarquer en précisant qu'il faut également être suffisamment ouvert d'esprit pour ne pas constamment imposer sa vision des choses.Le fait d'avoir été présent auprès d'un jeune et d'avoir réussi à l'aider est toujours un élément intéressant du métier, mais il ne survient souvent que plusieurs années après le placement.« C'est toujours plaisant de voir un jeune qui s'en sort, qui s'assume comme adulte.Je me souviens encore de celui qui était venu me voir 12 ans après avoir quitté le centre jeunesse pour me présenter sa fille ! », rappelle-t-il.Fiche technique \u2014 Éducateur spécialisé et chef de campus Personne qui travaille auprès des gens éprouvant des difficultés d'adaptation comme les handicapés physiques ou mentaux, les délinquants et les toxicomanes afin de permettre leur intégration sociale ou faciliter leur réadaptation.Elle doit, entre autres, observer les attitudes et comportements de la clientèle, participer à l'évaluation des besoins, élaborer un plan d'intervention favorisant l'adaptation, animer les activités individuelles ou de groupe et faire des évaluations périodiques permettant un suivi de la clientèle.Deux programmes du collégial sont directement liés au métier d'éducateur spécialisé.Il s'agit de Techniques d'éducation spécialisée et Techniques d'intervention en délinquance.Certains éducateurs spécialisés ont une formation universitaire dans un domaine relié comme la psychoéducation et le service social.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com Offre d'emploi à plein temps DESCRIPTION SOMMAIRE : Relevant du vice-président de l'ingénierie, le candidat sera responsable de projets d'ingénierie reliés à la conception de structures mécaniques et à l'amélioration continue de produits Denharco conformément aux procédures du système de qualité ISO 9001.SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS : I Implanter et utiliser une méthode numérique d'analyse des contraintes structurelles; I Concevoir des structures mécaniques et effectuer les analyses structurelles afin d'augmenter la capacité et la fiabilité nécessaires sous chargement de fatigue; I Impliquer dans la conception, la planification et le contrôle des projets et des budgets; I Établir et maintenir des liens de communications et d'échanges d'information entre les fabricants et distributeurs de porteurs; I Responsable de la mise en route des prototypes validés en chantier (avec la collaboration de l'équipe du Service après vente) selon les mandats de l'entreprise et les échéanciers établis; I Résolution de problèmes sur les chantiers et ressources techniques au département du service après vente; I Participer au plan de qualité visant à l'amélioration au niveau de son département (procédés, outils de conception, méthodes de travail, procédures.); I Visiter à l'occasion des clients (Canada et États-Unis).QUALITÉS ET CAPACITÉS PERSONNELLES : I Spécialiste de la méthode d'analyse des contraintes structurales par la méthode des éléments finis; I Connaissance d'un ou de plusieurs logiciels connus d'analyse des contraintes par la méthode des éléments finis; I Connaissance du logiciel de dessins 2D, Autocad 14; I Connaissance du logiciel de dessins 3D, Solid Works; I Spécialiste des structures mécaniques; I Hydraulique de base; I Bac en génie mécanique avec spécialité en analyse des contraintes par la méthode des éléments finis avec 5 années d'expérience pertinente ou; I Maîtrise en science appliquée, génie mécanique, spécialisé en analyse par éléments finis avec 2 années d'expérience pertinente; I Membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ); I Bilinguisme (français/anglais); I Capacité à superviser du personnel; I Dynamisme; I Sens des responsabilités; I Autonomie; I Très grand sens de l'organisation.Autres atouts : I Connaissance en équipement mobile et lourd fonctionnant avec système hydraulique; I Connaissance du milieur des PME; I Connaissance du fontionnement d'une entreprise manufacturière.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.Si ce défi vous intéresse veuillez transmettre votre curriculum vitae, avant le 13 septembre 2002, via courriel : ngosselin@denharco.com, à l'attention de N.Gosselin ou par télécopieur au : (450) 773-5781.Denharco Inc., une entreprise spécialisée dans la production et la mise en marché d'accessoires de récolte forestière, est à la recherche d'une personne qualifiée, compétente et dynamique pour se joindre à son équipe d'ingénierie, division des attachements à titre de : Ingénieur de conception Structures mécaniques DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE DE L'ÉCOLE DE TECHNOLOGIE SUPÉRIEURE APPEL DE CANDIDATURES (Poste de cadre supérieur) Le poste de directeur général de l'École de technologie supérieure est devenu vacant le 1er juin 2002.Conformément à la Loi sur l'Université du Québec, l'Assemblée des gouverneurs de l'Université du Québec doit formuler une recommandation au Gouvernement en vue de pourvoir à son remplacement.À cet effet, le comité de sélection procède à un appel de candidatures.L'établissement : L'École de technologie supérieure, créée en 1974, est un établissement du réseau de l'Université du Québec.Spécialisée en génie d'application et orientée vers le transfert technologique, elle offre des programmes d'enseignement conçus de façon à répondre adéquatement aux besoins de l'industrie.L'approche distincte de l'École, son partenariat unique avec le milieu industriel, ses projets de coopération internationale avec de nombreux pays et les activités de recherche appliquée de ses professeurs lui ont permis de se hisser au rang des grandes écoles et facultés de génie du Québec et du Canada.L'École compte 419 postes réguliers, dont 145 professeurs et chargés d'enseignement, en plus de quelque 120 chargés de cours et son budget de fonctionnement est de l'ordre de 46 000 000 $.Elle dessert une clientèle de plus de 4 000 étudiants et elle offre 9 programmes d'études de premier cycle et 13 de deuxième et de troisième cycles.Elle est le seul établissement universitaire québécois à offrir des programmes de baccalauréat en génie conçus pour assurer une continuité aux DEC en techniques physiques ou en informatique.La fonction : Le directeur général ou la directrice générale assume la direction de l'École et est responsable de la réalisation de sa mission et de ses objectifs.Il ou elle est membre du Conseil d'administration, préside le Comité exécutif et la Commission des études, et veille à l'exécution des décisions de ces instances.Il ou elle est également membre de l'Assemblée des gouverneurs et de la Commission de planification de l'Université du Québec.L'appel de candidatures : Les personnes intéressées qui désirent des renseignements additionnels sur le poste, le processus de désignation et les conditions générales d'emploi pourront s'adresser confidentiellement au secrétaire du comité de sélection, au : (418) 657-4307.Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae doivent être transmises au plus tard le 18 septembre 2002, à l'adresse suivante : Me Michel Quimper Secrétaire du comité de sélection - ETS Université du Québec 475, rue de l'Église, Québec (Québec)G1K 9H7 Université du Québec 3075292A 6LP0601I0831 I6 Samedi 6LP0601I0831 ZALLCALL 67 20:13:44 08/28/02 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 1 A O Û T 2 0 0 2 OÙ EST L'EMPLOI ?ADMINISTRATION ET FINANCES Après la crainte, l'optimisme ON AURAIT CRU le coup plus dur.Dans la foulée des attentats aux États-Unis, la plupart des entreprises, tous secteurs confondus, ont mis un holà à l'embauche.L'industrie des services financiers n'y a pas échappé, délestant même un peu de main-d'oeuvre, notamment dans les firmes de courtage.Mais voilà, l'industrie des services financiers s'est mise à embaucher de nouveau.Les banques veulent des conseillers financiers et recherchent activement des chargés de comptes dédiés à la moyenne entreprise.« Le poste de chargé de comptes d'entreprises exige de l'expérience.Or, toutes les banques ont cessé d'embaucher durant les années 1990 », admet Lise Gadbois, directrice du recrutement à la Direction du Québec de la Banque de Montréal.Comme toujours, les banques sont à la recherche d'individus aux compétences pointues pour répondre aux besoins de financement d'entreprises de niche.« Pour saisir le potentiel de la démarche commerciale d'une entreprise de biotechnologie, il faut quelqu'un qui parle le même langage que l'entrepreneur », poursuit Lise Gadbois.L'une des premières sociétés à explorer la voie du financement d'entreprises spécialisées est le Fonds de solidarité de la FTQ.Depuis sa création au début des années 1980, le Fonds est engagé dans le financement d'entreprises en démarrage à haut potentiel.C'est ce qu'on appelle le capital de risque.Or, pour le Fonds, il est plus difficile qu'auparavant de dénicher des individus capables de faire du financement de PME en démarrage, affirme Alain Foisy, directeur des ressources humaines.Les candidats recherchés : des gens avec une formation en administration ou en comptabilité capables d'évaluer la qualité d'une idée commercialisable et de reconnaître un bon plan d'affaires.Si les grandes sociétés de gestion de portefeuille ont connu des rendements négatifs en 2001, force est d'admettre qu'elles gèrent toujours des actifs astronomiques.Chez CDP Capital, par exemple, malgré un rendement négatif de 5 % en 2001, on pense encore croissance.« Chez nous, nous embauchons toujours.Le rythme de nos embauches n'est pas relié au roulement de personnel, mais bel et bien à la croissance de CDP Capital », laisse entendre Michèle Mananne, conseillère principale aux ressources humaines chez CDP Capital, qui admet recevoir beaucoup de curriculum vitae non sollicités.Ce n'est pas le cas des compagnies d'assurances, qui peinent toujours à combler certains postes.« Depuis qu'on a réglementé plus sévèrement la distribution des produits d'assurance, l'entrée n'est plus aussi facile qu'auparavant », souligne Jacques Auger, vice- président aux communications et au marketing chez Martin assurance et gestion de risques.Chez le courtier, les besoins les plus criants sont du côté des placeurs, des individus avec une vaste expérience en assurance.Ce sont eux qui négocient avec les souscripteurs des compagnies d'assurances pour obtenir la meilleure protection au meilleur coût pour leurs clients.« Nos placeurs, ce sont souvent d'anciens souscripteurs de compagnies d'assurances.Mais cette source s'est tarie », affirme Jacques Auger.Il n'a pas tort.Chez AXA assurances, par exemple, la pénurie de souscripteurs est une préoccupation constante pour David Guérette, directeur de la dotation de la compagnie d'assurance.« En permanence, j'ai une trentaine de postes disponibles.» Chez Martin assurance et gestion de risques, on ne se fie plus aux compagnies d'assurances pour combler les besoins de personnel.« Nous formons nos gens », conclut Jacques Auger.Quelques entreprises qui recrutent >AXA Assurances ressources\u2014humaines.cv@axa-canada.com >Bombardier Capital et Bombardier Inc.www.bombardier.com Téléc.: (514) 861-2660 >CDP Capital r.humaines@cdpcapital.com Téléc.: (514) 847-5921 >Chambre de l'assurance de dommages www.chad.qc.ca coalition@chad.qc.ca >Choquette Corriveau, comptables agréés www.choquettecorriveau.com souellet@choquettecorriveau.com >Fédération des Caisses Desjardins Centre de recrutement et d'évaluation centre.recrutement@desjardins.com Téléc.: (418) 833-2867 Téléc.: (514) 281-2824 >Fonds de Solidarité FTQ www.fondsftq.com/carrieres dotation@fondsftq.com >Groupe Desjardins assurances générales Vice-présidence principale aux ressources humaines et aux communications france.begin@spgdag.ca Téléc.: (418) 835-8956 >Groupe Promutuel www.promutuel.ca federation@promutuel.ca >L'Union canadienne, compagnie d'assurances ressources.humaines@uc.qc.ca Télec.: (418) 650-4713 >La Capitale services conseils inc.www.lacapitale.com lmaheux@fin.lacapitale.com >Meloche Monnex www.melochemonnex.com Télec.: (514) 385-2215 >Ordre des CGA du Québec www.cga-quebec.org ordre@cga-quebec.org >Ordre des comptables agréés du Québec www.ocaq.qc.ca Télec.: (514) 843-8375 >Ordre des comptables en management accrédités du Québec www.cma-quebec.org Télec.: (514) 849-9674 >Bélair Direct rh@belairdirect.com >Ernst & Young Dept.22488@EYCareers.com >Groupe CGU Canada ltée Télec.: (514) 399-1452 >L'Unique, Compagnie d'assurances générales Télec.: (418) 688-9684 >Pricewaterhouse Coopers francois.lamoureux@ca.pwcglobal.com >RBC Groupe Financier carriere@rbc.com >Samson Bélair / Deloitte & Touche doroy@deloitte.ca Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2003, publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).Après la crainte reliée aux attentats du 11 septembre, la plupart des entreprises, tous secteurs confondus, ont mis un holà à l'embauche.Mais depuis peu, l'industrie des services financiers s'est mise à embaucher de nouveau.RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX DES AURORES BORÉALES Le réseau de la santé et des services sociaux des Aurores boréales est un établissement offrant l'ensemble des soins de santé et de services sociaux à la population de la MRC d'Abitibi-Ouest de près de 26 000 habitants.CHEF DE L'ADMINISTRATION DE PROGRAMMES Poste à temps complet Fonctions: Sous l'autorité du Directeur des services à la population, le chef de l'administration de programmes assure, auprès d'une clientèle diversifiée, la dispensation des services et programmes préventifs et curatifs dans les volets psychosociaux incluant les activités de la clinique externe de santé mentale ainsi que les activités santé et psychosociale au scolaire.L'approche est axée sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés.Un des principaux mandats sera de développer le réseau intégré de services en santé mentale en collaboration avec les intervenants des équipes internes et les organismes du milieu.Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Exigences: Diplôme universitaire de 1er cycle en service social, en science de comportement et/ou en psychologie.Connaissance appropriée des programmes psychosociaux et de santé mentale.Connaissance des enjeux cliniques et éthiques.Habileté à travailler en interdisciplinarité.Capacité de développer et de maintenir un réseau intégré de services en santé mentale, Capacité de développer et adapter les programmes préventifs et curatifs sur l'ensemble du territoire.Capacité de développer des liens avec les organismes du milieu.Expérience en gestion CLSC (première ligne) serait un atout.Qualités professionnelles: capacité à travailler en équipe.Gestion centrée sur le résultat et la participation, dynamisme et leadership, capacité de communication et de négociation.Conditions de travail: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale 14).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 14 septembre 2002 au Service des ressources humaines, RSSS-AB, 169, 7e Avenue Est, Macamic (Québec) J0Z 2S0.Télécopieur: (819) 782-2400.Courriel: louise\u2014stgermain@ssss.gouv.qc.ca 3075647A CENTRE DE RÉADAPTATION EN DÉFICIENCE INTELLECTUELLE CHEF DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES MANDAT: Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler toutes les activités relatives à la gestion des plans d'effectifs de l'établissement, la gestion des relations de travail, la gestion des conditions de travail et la gestion des listes de rappel.Cette personne donne le support aux gestionnaires et aux partenaires dans le cadre des changements organisationnels.Cette personne est responsable du respect de la loi, des règlements, des règles et procédés relatifs à la gestion des ressources humaines dans un contexte de décentralisation et de déconcentration.Cette personne assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles pour le service sous sa responsabilité.De plus, la personne titulaire du poste exerce une fonction conseil auprès des cadres de l'établissement.EXIGENCES: - Diplôme de 1er cycle universitaire dans une discipline appropriée; - Diplôme de 2e cycle universitaire dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout; - Posséder de 3 à 5 années d'expérience pertinente à la fonction; - Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et des conventions collectives de ce réseau; - Connaissances informatiques (suite Office et CHUM GRH-PAIE); - Bilinguisme oral et écrit essentiel.HABILETÉS: - Leadership, mobilisation; - Négociation; - Capacités de communication et de travail en équipe.SALAIRE: Selon les normes du réseau de la santé et des services sociaux (classe 15).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 15 septembre 2002 inclusivement à l'adresse suivante: «Concours chef de service des ressources humaines» Direction des Ressources humaines Centre de réadaptation de l'Ouest de Montréal 8000, rue Notre-Dame Ouest Lachine (Québec) H8R 1H2 Tél.: (514) 364-2280 Fax: (514) 364-0608 Courriel: christiane.cote@ssss.gouv.qc.ca Premier club de livres francophone en Am rique du Nord Occasion exceptionnelle de vous joindre à l'équipe la plus dynamique au Québec.1 GÉRANT DES VENTES demandé pour gestion de personnel sur la route à Montréal (déplacements fréquents à l'extérieur de Montréal).Nous offrons : \u2014 excellente rémunération : salaire de base + bonis \u2014 Véhicule fourni \u2014 Avantages sociaux Prérequis : \u2014 3 ans d'expérience en vente \u2014 Excellente gestion de temps \u2014 Leadership \u2014 Expérience en gestion de personnel \u2014 Habile communicateur \u2014 Esprit d'équipe \u2014 Axé sur les résultats \u2014 Créatif Contacter : Frederick Erdos, Directeur commercial, (514) 947- 4449 ou (514) 340-2936 ou envoyer votre C.V.par télécopieur au (514) 340-2851.REPRÉSENTANT(E) DES VENTES Pour entreprise manufacturière dans le domaine du mobilier de bureau.La personne recherchée devra être bilingue et avoir 5 ans d'expérience dans la vente, beaucoup d'entregent, très bon sens des communications et très responsable.Excellents revenus.Envoyer C.V.sous pli confidentiel à La Presse Référence: 1119 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 6DU0701I0831 CARRIERESÀ 6DU0701I0831 ZALLCALL 67 19:43:39 08/28/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 I 7 À ce poste, vous aurez à maintenir à jour les dossiers statistiques, communiquer avec nos fournisseurs, nos clients et notre équipe de ventes.Planifier et coordonner les congrès, expositions et les commandites.Effectuer la gestion des activités promotionnelles.Participer à l'élaboration des documents et pièces de communication (anglais et français).Participer a l'élaboration et au suivi des résultats des budgets annuels de ventes et des plans incitatifs de ventes.Planifier, coordonner et participer aux réunions des ventes et des activités diverses reliées à la vente.Effectuer certaines tâches de bureau.La personne candidate doit posséder au minimum un DEC en administration avec expérience connexe, maîtriser parfaitement le français et l'anglais ainsi que les outils Microsift Office.Dismed vous offre un salaire et une gamme d'avantages sociaux très compétitifs.La préférence sera donnée à la personne qui fera preuve de maturité, sera responsable, travaillante, autonome dans son travail, discrète, polyvalente et possédera un bon esprit d'équipe.Services des ressources humaines 9950, boul.Parkway Anjou (Québec) H1J 1P5 Tél.: (514) 355-4711 Fax: (514) 354-6051 cbourque@dismed.com Dismed inc, leader québécois dans la distribution de fournitures médicales, est à la recherche d'un(e) : ADJOINT(E) AUX VENTES ET MARKETING L'Aluminerie de Baie-Comeau, l'une des plus importantes alumineries au monde, certifiées ISO 9002 et QS 9000, est à la recherche d'un ou d'une INGÉNIEUR(E) AU PROCÉDÉ Fonderie Vous participerez au développement des procédures de la préparation des alliages et de la coulée.Vous participerez à des projets de contrôle ordinés et mécaniques reliés au secteur production.Vous travaillerez en équipe avec le personnel au programme de qualité de l'entreprise et vous aurez à gérer des projets variés d'amélioration des procédés et produits.Vous êtes titulaire de l'un des diplômes universitaires suivants: Génie des matériaux et de la métallurgie Génie chimique Génie industriel.Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec vous avez de 3 à 5 années d'expérience en génie.Vous faites preuve d'autonomie ainsi que d'un bon esprit de synthèse et d'analyse.Vous possédez une bonne connaissance de l'anglais et des logiciels fréquemment utilisés (Excel - Word - Access - Outlook - Power Point).Faites parvenir votre curriculum vitae et tout autre document pertinent avant le 27 septembre 2002 à: Aluminerie de Baie-Comeau Directeur du personnel 100, route Maritime Baie-Comeau (Québec) G4Z 2L6 Centre de soins généraux et spécialisés Le goût du dépassement au coeur d'une organisation à dimension humaine CHEF TECHNOLOGUE EN IMAGERIE M DICALE Sous l'autorité du chef de département clinique, vous planifiez, organisez, coordonnez, contrôlez et évaluez les ressources et les activités relatives à la distribution de service d'imagerie médicale de qualité, afin de préciser et de supporter un diagnostic et un traitement répondant aux besoins des usagers.Le département compte une cinquantaine d'employés et un budget annuel d'environ 1,6 million.De plus, des développements importants sont en cours de réalisation : réaménagement de la salle de fluoroscopie, acquisition d'équipements.Exigences : Membre en règle de l'Ordre des technologues en radiologie du Québec.Trois (3) ans d'expérience en imagerie médicale.Deux (2) ans dans un poste comportant des responsabilités administratives.Une formation académique en science de la gestion pourra suppléer au manque d'expérience.Rémunération : Classe 12 en voie de révision.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 20 septembre 2002, au Centre hospitalier Fleury, Ressources humaines, 2180, rue Fleury Est, Montréal (Québec) H2B 1K3, par télécopieur au (514) 383-5287, par courriel : ressources.humaines.chfleury@ssss.gouv.qc.ca CENTRE HOSPITALIER FLEURY 3075652A CONTRÔLEUR Nous recherchons une personne ayant de 5 à 10 ans d'expérience dans le domaine de la construction pour: Tenue de livre complète, incluant paie et rapports gouvernementaux.Prérequis: Word, Excel, FBI.Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur C.V.par fax au (514) 494-3620 HARDY, NORMAND & ASSOCIÉS, C.A.Comptables agréés Fondé il y a 20 ans, notre cabinet a mis au point une approche qui permet à son équipe de trente-cinq collaborateurs d'offrir un service personnalisé à sa clientèle.Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) de 3 à 5 années d'expérience pour : I superviser et prendre en charge des dossiers importants de certification ; I effectuer divers mandats spéciaux.Nous offrons un environnement de travail dynamique, des possibilités d'avancement et une rémunération concurrentielle.Nous vous invitons à soumettre votre candidature à : M.Gilles Brouillard, CA Associés HARDY, NORMAND & ASSOCIÉS, C.A.7875, Louis-H.-Lafontaine, bureau 200 Anjou (Québec) H1K 4E4 Télécopieur : (514) 355-1559 Courriel : gbrouillard@hardynormand.com Hydrotek Mfg Int'l, chef de file dans le secteur de l'horticulture, est à la recherche d'un ACHETEUR SENIOR Le candidat recherché devra être dynamique et motivé.Un minimum de 10 ans d'expérience et une parfaite maîtrise de l'anglais sont exigés.Faire parvenir votre C.V.avant le 13 septembre à: MARIE-CLAUDE GAGNON, C.A.12300, RUE DE L'AVENIR MIRABEL J7J 2K4 L'ASSOCIATION SECTORELLE TRANSPORT ENTREPOSAGE, un organisme paritaire sans but lucratif et oeuvrant dans le domaine de la santé et sécurité au travail, est présentement à la recherche d'un(e) candidat(e) permanent(e).Conseiller(ère) en santé et sécurité du travail (35 heures / semaine) La personne recherchée devra : I Comprendre et évaluer les besoins particuliers des établissements afin de fournir des conseils et de l'assistance technique en matière de santé et de sécurité ; I Effectuer de la recherche dans le but d'élaborer des contenus de formation et des outils didactiques et en assurer la mise à jour ; I Dispenser les sessions de formation à la clientèle et en assurer le suivi ; I Participer à la recherche de solutions pour résoudre des problématiques en vue d'implanter une démarche de prévention en santé et sécurité au travail ; I Offrir les services de l'Association aux entreprises situées dans l'est du Québec.Exigences du poste : I Avoir une bonne connaissance de la santé et sécurité au travail ; I Capacité d'analyse, de recherche et de rédaction ; I Aptitudes à dispenser des cours de formation ; I Posséder un véhicule et être disponible pour voyager en région et pour travailler régulièrement le soir et les fins de semaine.Une expérience de travail dans les secteurs du transport, de l'entreposage et de l'environnement serait un atout.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 13 septembre 2002, à l'adresse suivante : 6555, boul.Métropolitain Est Bureau 401 Saint-Léonard (Québec) H1P 3H3 Télécopieur : (514) 955-0449 Courrier électronique : asp@aste.qc.ca Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont les candidatures seront retenues.Ces postes sont offerts également aux femmes et aux hommes.recherche des REPR SENTANT(E)S SENIORS POUR LA RÉGION DE MONTRÉAL ET L'OUEST DU QUÉBEC Vous êtes bilingue, vos connaissances du milieu électrique et de l'électricité de construction ont fait leurs preuves, vous avez le flair pour la recherche de projets et en assurez le suivi avec sérieux, vous avez la facilité de vous adapter à différentes clientèles.nous aimerions vous rencontrer.Convectair a à coeur ses employés et ses clients.Votre ouverture d'esprit, votre sens de l'implication et du respect sont pour nous des qualités essentielles à votre réussite au sein de l'équipe.Veuillez faire parvenir votre C.V.accompagné d'une lettre de présentation, avant le 7 septembre 2002, à : Convectair (Ressources humaines, dossier 202) 30, Place Sicard Sainte-Thérèse (Québec) J7E 3X6 FAX : (450) 434-3166 www.convectair.ca Géothechnique - Matériaux Environnement Repentigny EMPLOIS PERMANENTS (2 ans d'expérience minimum) I 2 Techniciens de chantier contrôle des matériaux I 1 Ingénieur en environnement I 1 Ingénieur géologue C.V.par fax au: (450) 585-5500 Lieu de travail: Région métropolitaine La Citadelle, dont les origines remontent à 1917, fait aujourd'hui partie du Groupe d'Assurances Suisse «Winterthur», branche d'assurance du Crédit Suisse Group, l'un des plus importants prestataires de services financiers au monde, fort d'un actif d'environ 1100 milliards $CAN.Nous proposons une gamme complète de produits d'assurances I.A.R.D.et d'assurance collective contre les accidents et la maladie, dont la distribution est assurée par un réseau de courtiers indépendants.Nous sommes à la recherche de candidat(e)s pour combler le poste décrit cidessous pour notre bureau de Montréal: CHEF D'ÉQUIPE - ADJOINTS À LA SOUSCRIPTION ASSURANCES DES ENTREPRISES Fonctions: Coordonner, surveiller et conseiller les adjoints à la souscription d'assurance des entreprise lors de l'évaluation, de l'administration ou de l'établissement des affaires nouvelles, des renouvellements et des avenants d'assurances I.A.R.D., notamment les résiliations, ajouts, suppressions, ajustements de primes et certificats d'assurance.S'acquitter des tâches de l'adjoint à la souscription d'assurances des entreprises.Proposer au directeur, souscription d'assurances des entreprises, des mesures susceptibles d'améliorer le rendement des adjoints.Proposer des améliorations à la gestion de l'unité et en accroître ainsi l'efficacité.Qualifications: - Diplôme d'études secondaires; - Deux années d'expérience dans le domaine des assurances des entreprises; - Bilinguisme (français / anglais); - Beaucoup d'entregent, de leadership et d'initiative; - Bonne capacité à communiquer (à l'oral et à l'écrit); - Facilité à travailler sur ordinateur; - Atouts: bonne connaissance de base des mathématiques.Prière de faire parvenir votre curriculum vitae à: LA CITADELLE ASSURANCES - a / s de Nicole Carrière 2001, rue University - bureau 1850 Montréal (Québec) H3A 2L8 Télécopieur: (514) 842-1700 Courriel: nicole.carriere@citadel.ca Date limite: 13 septembre 2002 6LP0801I0831 I96 SAMEDI 31 août 6LP0801I0831 ZALLCALL 67 20:14:12 08/28/02 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 VOTRE EMPLOI Professionnel de la gestion des ressources humaines: un rôle clé GENEVIÈVE FORTIER collaboration spéciale DÉJÀ LA RENTRÉE.La chronique hebdomadaire de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec entre dans sa quatrième saison.Cette année, nos billets viseront à démystifier un monde du travail en pleine évolution.Personnes-ressources idéales pour ce projet, les membres de l'ORHRI ont aussi vu leurs fonctions évoluer.Experts dans leur champ d'activité, ils sont également des intermédiaires, voire des partenaires indispensables dans leurs organisations.C'est ce rôle à multiples facettes que nous vous présentons dans ce billet.Dans un environnement d'affaires en constante mutation, les organisations explorent en effet de nouveaux créneaux.Dans ce contexte, le professionnel de la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles a la responsabilité de s'assurer que son organisation puisse compter sur des ressources humaines qualifiées, efficaces et engagées.On constate de plus en plus le caractère crucial associé au rôle du professionnel en ressources humaines dans la réussite des entreprises.Et ce rôle s'est considérablement diversifié ces dernières années, il a même changé radicalement dans certains cas.Au cours des dernières années en effet, la fonction ressources humaines a vu ses mandats se multiplier et se complexifier, surtout à cause des besoins d'adaptation engendrés par les restructurations, les fusions, les acquisitions.De fait, l'importance croissante de la formation de la main-d'oeuvre, l'introduction de nouveaux concepts de gestion des ressources humaines, l'apparition de nouveaux modes d'organisation du travail, la quantité et la complexité des règlements et des politiques liés au travail et à l'emploi exigent des connaissances et une expérience spécialisées.La fonction ressources humaines comporte maintenant plusieurs dimensions.Le gestionnaire des ressources humaines conçoit et applique les politiques, les programmes et les processus en matière de gestion des ressources humaines et de relations du travail.Il évalue les besoins de main-d'oeuvre, coordonne le recrutement et l'accueil.Il administre les régimes d'avantages sociaux et de rémunération.Il voit à la santé et à la sécurité du travail, met en oeuvre des programmes d'aide aux employés.Il négocie les conventions collectives, gère les conflits de travail et agit comme médiateur et conciliateur.De plus, le professionnel de la gestion des ressources humaines s'occupe du développement du personnel, c'està- dire de tout ce qui concerne l'évaluation, l'orientation et la gestion des carrières, la mobilité fonctionnelle et géographique, la formation, la valorisation, la responsabilisation et la motivation des employés.Enfin, il soutient également l'organisation du travail et la qualité de vie au travail.Pour leur part, les organisations, qu'elles soient publiques ou privées, reconnaissent maintenant, et de plus en plus, l'importance capitale de leur main-d'oeuvre pour l'atteinte de leurs objectifs d'affaires et leur succès face à la concurrence.Pour développer une gestion performante de leur personnel, elles ont donc besoin de stratégies, de politiques, de programmes de gestion innovateurs et parfaitement adaptés à leurs besoins.Pour répondre à cette nécessité, le rôle du professionnel de la gestion des ressources humaines ou des relations industrielles est de plus en plus stratégique.La planification et l'implantation de stratégies représentent maintenant une partie importante de ses tâches.Suivant cette conception de son rôle stratégique, le professionnel du domaine contribue donc grandement à l'atteinte des objectifs d'affaires de l'entreprise.Il est en mesure de proposer des moyens d'action et les changements appropriés pour livrer les résultats escomptés.Mme Geneviève Fortier, M.A., CRHA est présidente du conseil d'administration de l'ORHRI et directrice des activités ressources humaines chez Merck Frosst Canada.Dès lundi, le texte de ce billet sera publié dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com.Monteur de matériel électronique aéronautique 3075627A LE MONTEUR DE matériel électronique aéronautique installe du matériel électronique et de télécommunication (radars, récepteurs, etc.) qui sert aux appareils de navigation aérienne.Il doit, entre autres, assembler les divers éléments, procéder à des essais et apporter des ajustements au besoin.Son champ d'activité correspond à l'application des notions d'électricité au domaine de l'aérospatiale.Savez-vous que.> Le programme montage de câbles et de circuits en aérospatiale (945 heures), offert au secondaire, prépare au métier de monteur de matériel électronique aéronautique.Il est offert exclusivement à l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal.Des tests d'aptitudes sont exigés pour être admis à ce programme et une bonne maîtrise de la langue anglaise est essentielle pour réussir dans ce domaine.> Les principaux employeurs sont l'industrie de l'aéronautique en général, les compagnies de fabrication d'avions, les ateliers de réparation et d'entretien d'avions, les compagnies aériennes ainsi que les fabricants de matériel électronique et d'appareils de télécommunication.> La disponibilité des emplois est particulièrement élevée dans ce domaine.Les spécialistes consultés parlent en effet d'un taux de placement de l'ordre de 80 % à 100 %.> Parmi les qualifications requises, la capacité d'assumer pleinement d'importantes responsabilités est cruciale dans ce domaine où les normes de qualité totale doivent être absolues.> Le monteur de matériel électronique aéronautique doit être en mesure de s'adapter à des changements technologiques constants et accepter de se perfectionner afin de maintenir son niveau de compétence.> Plusieurs facteurs influent directement sur l'activité de ce secteur et, par conséquent, sur la demande d'ouvriers spécialisés : le vieillissement des aéronefs, le renforcement des règlements en matière de sécurité et de protection, la déréglementation et la mondialisation de l'industrie du transport aérien, l'implantation de nouvelles technologies sur les aéronefs, etc.Le départ à la retraite d'un certain nombre de travailleurs d'expérience devrait également créer des débouchés pour les nouveaux diplômés.> En juillet 1998, le salaire hebdomadaire moyen était estimé à 613 $.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com Un hôpital communautaire bilingue et novateur, situé à une heure de route de Montréal, d'Ottawa et des Laurentides, est à la recherche de candidat( e)s bilingues pour combler immédiatement le poste suivant: Pour notre unité d'hémodialyse POSTE VACANT: INFIRMIER(ÈRE) AUTORISÉ(E) - CHEF D'ÉQUIPE HEURES DE TRAVAIL: Temps plein régulier - quarts de 8 heures de jour - fin de semaine alternative.EXIGENCES: Quatre (4) années d'expérience en hémodyalise.Certificat en soins infirmiers pour néphrologie C.Neph(C).Possède une connaissance pratique des deux langues officielles.Certificat d'aptitude de l'Ordre des infirmiers et infirmières de l'Ontario (ou éligible).SALAIRE: Varie entre 42 412 $ et 63 784 $ par année.Reconnaissance d'expérience pour fins salariales.Veuillez soumettre votre curriculum vitae, au plus tard le 7 septembre 2002, à l'adresse suivante: Hôpital Général de Hawkesbury and district General Hospital Inc.Service des ressources humaines 1111, rue Ghislain Hawkesbury, Ontario K6A 3G5 Télécopieur: (613) 632-5126 Tél.: (613) 632-1111, poste 377 P.S.: Seulement les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.Situé à proximité de Montréal, le CLSC dessert, via ses cinq points de services et avec plus de 200 employés, 100 000 habitants répartis dans les municipalités de Boucherville, Calixa-Lavallée, Contrecoeur, Saint-Amable, Sainte-Julie, Varennes et Verchères.NOUS RECHERCHONS: INTERVENANT(E) SOCIAL(E) PROGRAMME: SANTÉ MENTALE JEUNESSE Poste à temps complet (35 heures semaine) Exigences: I BAC soit en service social ou en psycho-éducation I Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux et des CLSC I Capacité à travailler en équipes multidisciplinaires I Capacités d'interagir avec les partenaires du réseau et plus particulièrement supporter l'action du psychologue clinicien, pivot de l'équipe I Capacité à assumer l'animation d'équipes de travail.Le CLSC offre pour ce poste, une rémunération et des conditions de travail correspondant aux normes du M.S.S.S.et aux conventions collectives.Une auto est requise.Toute personne intéressée à soumettre sa candidature est priée d'adresser son curriculum vitae avant le 13 septembre 2002, 16 h 30 à la Direction des services administratifs, CLSC des Seigneuries, 160, boul.de Montarville, Boucherville (Québec) J4B 6S2.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Hygiéniste du travail (Poste permanent à temps complet) Sous l'autorité de la coordonnatrice en protection de la santé, vous exercerez des activités de conception et d'actualisation des programmes d'identification, d'évaluation et de surveillance de l'ensemble des composantes de la qualité du milieu de travail.Vous aurez également à formuler des recommandations jugées appropriées aux différents intervenants en santé et sécurité du travail.Vous fournirez le soutien conseil requis par les intervenants en hygiène industrielle des CLSC dans le cadre de leurs activités et participerez à l'établissement des priorités ainsi qu'à la programmation régionale en santé au travail.Vous possédez un diplôme universitaire terminal en sciences pures ou en sciences appliquées ainsi qu'un diplôme de deuxième cycle en hygiène industrielle.Vous comptez au moins deux années d'expérience en santé au travail, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux, de même que de l'expérience dans le domaine des évaluations environnementales industrielles.Vous maîtrisez la langue française écrite et parlée et êtes capable de gérer des projets et de travailler en équipe multidisciplinaire.Enfin, vous connaissez divers logiciels de traitement de texte et des bases de données.La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 13 septembre 2002, 16 h 30, à Mme Suzanne Giroux, Régie régionale de la santé et des services sociaux des Laurentides, 1000, rue Labelle, bureau 210, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N6.Téléphone : (450) 436-8622; télécopieur : (450) 432-8712; courriel : marie-andre_lauzon@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.la santé mieux pensée SER DES LAURENTIDES RÉGIE RÉGIONALE DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX 3075683A Offre d'emploi Directeur ou Directrrice du service d'urbanisme et zonage La Ville de Saint-Lazare située à l'ouest de l'Île de Montréal, connaît depuis plus de quinze ans un des taux de croissance parmi les plus élevés au Canada.Sous la supervision du directreur général adjoint, service aux citoyens, vous aurez à planifier, organiser et contrôler les activités du service d'urbanisme et de zonage.Vous serez, entre autres, responsable de la révision du plan d'urbanisme et participerez activement aux réunions du comité consultatif d'urbanisme de la Ville.Vous êtes membre de l'Ordre des Urbanistes du Québec et possédez cinq (5) ans d'expérience dans un poste de gestion d'un service d'urbanisme, de préférence dans le secteur municipal (ou toute autre combinaison jugée équivalente).Gestionnaire doué, vous êtes reconnu pour votre esprit d'analyse, votre autonomie, votre motivation et dynamisme et vos aptitudes à superviser du personnel.Vous êtes bilingue et maîtrisez le français et l'anglais écrits.Si le poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae d'ici le 11 septembre 2002 avant 17 h, soit par télécopieur au (450) 455-4712, soit par courriel à directiongenerale@ ville.saint-lazare.qc.ca, soit à l'adresse suivante: Direction générale Ville de Saint-Lazare 1960, chemin Sainte-Angélique Saint-Lazare (Québec) J7T 3A3 Ingénieur de contrôle de la qualité industrielle L'INGÉNIEUR DE contrôle de la qualité industrielle élabore et met en oeuvre des programmes permettant l'évaluation constante des normes de contrôle de la qualité.À cette fin, il conçoit des méthodes de contrôle et met au point des pratiques d'inspection, d'épreuve et d'évaluation des nouveaux matériaux et produits finis.Il aide également les services techniques et des ventes à fixer les normes de qualité, de rendement et de fiabilité.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com 6LP0901I0831 6lp0901I0831 6LP0901I0831 ZALLCALL 67 21:03:42 08/28/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 I 9 VIGIE CARRIÈRE Un retour en force BABILLARD LE PREMIER ministre Bernard Landry se donne jusqu'à 2005 pour atteindre le plein emploi dans la province.Pour réaliser cet objectif, il faudra, en plus de la création habituelle de 50 000 emplois par année, la création de 75 000 emplois additionnels.Le gouvernement compte sur les projets conçus dans les ministères et les sociétés d'État pour stimuler la création d'emplois.\u0001 \u0001 \u0001 QUATRE nouveaux studios de cinéma, d'une superficie totale de 55 000 pi2 , ont été inaugurés dans le Technoparc de Montréal cette semaine.Locations Michel Trudel et Mel's, Cité du cinéma, promoteurs du projet, estiment que ces studios entraîneront la création, à court terme, de 300 emplois directs et indirects.\u0001 \u0001 \u0001 LES entreprises montréalaises seront celles qui embaucheront le plus au Canada pendant le dernier trimestre 2002.C'est du moins ce que démontrent les résultats du dernier sondage effectué par l'entreprise de gestion de personnel Manpower.Selon ces résultats, 26 % des entreprises consultées prévoient augmenter leur effectif au cours de l'automne.\u0001 \u0001 \u0001 L'ENTREPRISE montréalaise spécialisée dans le traitement thermique des métaux et dans la trempe d'acier Thermetco Inc.bénéficie d'un investissement de 4,5 millions provenant du Fonds de Solidarité FTQ.Cette somme, versée dans le cadre du programme Fonds Relève PME, permettra à André Houle de racheter les parts de son partenaire et de poursuivre la croissance de l'entreprise, ce qui devrait se traduire par la création d'une vingtaine d'emplois.\u0001 \u0001 \u0001 POUR réaliser le travail d'animation du film Spy Kids 2, Hybride Technologies, de Piedmont, a dû embaucher des infographistes à l'étranger, faute d'en trouver au Québec.Il semble qu'il n'y ait pas suffisamment d'infographistes 2D et 3D spécialisés dans le domaine du cinéma et détenant les trois à quatre années d'expérience nécessaires pour mener ce genre de projets à terme.\u0001 \u0001 \u0001 UNE nouvelle entreprise, Meubles « O » GAM, s'implante à Saint-Léonard- d'Aston.L'entreprise, qui se spécialisera dans la fabrication de mobiliers de chambre à coucher destinés à la clientèle juvénile, doit embaucher une quarantaine de personnes, notamment des peintres et des travailleurs ayant de l'expérience dans la confection de meubles en série, et ce d'ici à novembre 2002.Mois de septembre, signal de la rentrée.La chronique Vigie Carrière n'y échappe pas.Après une période de relâche, elle est de retour.Stress au travail, bilan des compétences, bonheur au boulot, coaching en entreprise, autant de sujets utiles et originaux qui vous seront proposés au cours des semaines à venir.Un service innovateur En primeur, cette semaine : le babillard de nouvelles de monemploi.com, un nouveau service d'information tout à fait innovateur portant sur le monde de la formation et de l'emploi.Innovateur ?Parce que ce nouveau babillard électronique se veut un carrefour unique d'information ; il regroupe les plus récentes nouvelles sur les programmes, les cours, les services et les événements se tenant dans les différents établissements d'enseignement ainsi que dans le domaine de la formation continue.Innovateur ?Parce qu'il est appelé à prendre sans cesse de l'ampleur.En effet, les différents organismes et établissements de formation y jouent un rôle appelé à être de plus en plus actif et y diffusent leur information, question de tenir les gens au courant des dernières actualités.En ligne depuis le début du mois d'août, ce babillard s'adresse aux chercheurs d'emploi, aux personnes en cheminement de carrière ou en processus de réorientation.Il s'adresse également aux conseillers en ressources humaines et aux dirigeants d'entreprises qui souhaitent connaître l'offre des formateurs en vue du perfectionnement de leur personnel.Il s'agit d'un outil simple à utiliser.En quelques clics dirigés, les visiteurs peuvent consulter les nouvelles du babillard par région ou par ordre d'enseignement.Étant donné le caractère effervescent et changeant des besoins associés à la formation et à l'emploi, monemploi.com vous invite à venir consulter régulièrement son babillard.Il s'agit là d'un excellent moyen de demeurer à l'affût des nouveautés, des faits et des événements.Une nouvelle collaboratrice Ainsi, c'est un départ ! Pour les chroniques Vigie Carrière, mais également pour moi, nouvelle arrivée au sein de l'équipe de Septembre Éditeur.Après quelques expériences à titre de journaliste pigiste, me voilà à la barre de cette chronique hebdomadaire.Détenteurs d'information d'intérêt public tels que conseiller d'orientation, agent d'aide à l'emploi, conseiller en ressources humaines ou autres, je vous invite à nous contacter pour nous faire part de vos nouvelles.Destinée aussi bien aux chercheurs d'emploi qu'à toute personne intéressée par sa vie professionnelle, la chronique Vigie Carrière touchera une variété de sujets allant des perspectives de carrière dans plusieurs secteurs d'activité aux différentes problématiques liées à l'emploi et à la vie au travail en passant par la formation de la main-d'oeuvre.Elle se veut une source de renseignements qui placera toute personne en meilleure position stratégique par rapport à ses décisions professionnelles futures.La chronique aura par ailleurs pignon sur le Web (www.monemploi.com) où de l'information supplémentaire sera accessible à partir des hyperliens, offrant ainsi la possibilité de consulter un véritable centre documentaire virtuel tiré d'ouvrages tels Le Guide de l'emploi, Le Dictionnaire Septembre des métiers et professions et Le Répertoire Septembre des programmes et des établissements d'enseignement.En somme, le site vous propose de multiples avenues de navigation à travers quelque 1500 définitions de professions et leurs perspectives d'emploi, 450 descriptions de programmes de formation avec leurs perspectives de placement, 300 coordonnées d'établissements d'enseignement et plus de 1000 entreprises qui recrutent.LES établissements scolaires et les organismes d'emploi et de formation en vue d'un emploi sont invités à nous communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous joindre : stephanie@monemploi.com.Pour consulter le site : www.monemploi.com Société immobilière du Québec Créée en 1984, la Société immobilière du Québec a pour mission de loger les ministères et organismes du gouvernement du Québec.À cette fin, la Société gère un parc immobilier de près de 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.Elle a développé une expertise unique dans la maîtrise d'oeuvre des grands projets publics de construction et la conception d'aménagement adaptés au contexte des nouvelles technologies.La Société gère simultanément des projets d'une valeur totale de 1,2 milliard de dollars.Elle a récemment obtenu l'accréditation ISO 9001 pour l'ensemble de sa Vice-présidence à la construction.Elle est présentement à la recherche d'une personne dynamique et expérimentée pour combler un poste occasionnel.Architecte CONCOURS NO : A-02 1 poste à Montréal Attributions - Fournir les services professionnels d'expertise, de conseil, de conception, de vérification et de surveillance des travaux reliés au domaine de la construction et de l'aménagement de bâtiments; superviser le travail des techniciens affectés aux projets dont il a la charge.Exigences : Détenir un baccalauréat en architecture et être membre de l'Ordre des architectes du Québec, posséder au moins cinq (5) années d'expérience reliée aux attributions.Mandat d'un an avec possibilité de renouvellement.Traitement : Jusqu'à 64 142 $/année, selon l'expérience.Les candidats doivent disposer d'un véhicule automobile et détenir un permis de conduire valide.Les personnes intéressées doivent faire parvenir, d'ici le 13 septembre 2002, leur curriculum vitae (en y joignant une copie de leurs attestations d'études et de leur inscription au tableau de leur ordre professionnel), en prenant soin d'indiquer sur l'enveloppe le numéro du concours, à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines Société immobilière du Québec 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 OU drh@siq.gouv.qc.ca Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.www.siq.gouv.qc.ca Postes occasionnel Appel de candidatures 3075587A OFFRES D'EMPLOIS CONCOURS: A02-02 CATÉGORIE D'EMPLOI: Personnel cadre TITRE DE L'EMPLOI: Directeur ou directrice d'école Campus Sainte-Catherine ENTRÉE EN FONCTION: Immédiate Fonctions: Sous l'autorité de la directrice générale, la personne, I dirige une école secondaire, ses élèves et son personnel; I planifie, supervise le projet d'école au meilleur intérêt des élèves; I applique les programmes et politiques dans le cadre du projet éducatif; I administre les budgets et autres ressources; I participe aux réunions du comité de direction et de la commission pédagogique.Exigences: Qualifications minimales requises: I Diplôme universitaire de 1er cycle; I Cinq années d'expérience pertinente dans le secteur de l'éducation; I Connaissance de l'informatique (environnement Windows NT).Qualités recherchées: I Jugement, responsable, dynamisme, leadership, sens de l'organisation, habiletés en gestion.Conditions et rémunération: Comparables aux conditions en vigueur au secteur public.Les personnes intéressées doivent nous contacter au plus tard le vendredi 6 septembre.Concours A02-02 Attention de la directrice générale Collège Charles-Lemoyne Télécopieur: (450) 638-5975 Courriel: gbisaillon@cclemoyne.edu Nous sommes à la recherche D'ENSEIGNANTS LÉGALEMENT QUALIFIÉS pour occuper les postes suivants à notre campus de Longueuil: I Mathématique 2e sec.Sciences physiques 2e sec.et biologie humaine 3e sec.(tâche à 54%).Poste de remplacement: I Mathématique 1re sec.et écologie 1re sec.(tâche à 78%) Prière de faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant clairement le poste qui vous intéresse par télécopieur (450) 638-5975 a/s de M.Réjean Palardy ou par courriel à rpalardy@cclemoyne.edu Date limite: le 6 septembre 2002.Seuls les candidats sélectionnés recevront un accusé de réception.Le masculin est utilisé à titre épicène.CAMCO INC, LE PLUS IMPORTANT FABRICANT, DISTRIBUTEUR ET RÉPARATEUR D'ÉLECTROMÉNAGERS AU CANADA, EST À LA RECHERCHE DE CANDIDATS POUR UN POSTE DE GÉRANT DE TERRITOIRE, POUR LA GRANDE RÉGION DE MONTRÉAL.Gérant de territoire, ventes au détail Vous aurez à relever le défi de mettre en oeuvre des programmes de commercialisation des marques, d'assumer la gestion des promotions spéciales et d'assurer et de soutenir la formation des marchands.Vous devrez atteindre les objectifs budgétés du territoire en ce qui concerne les ventes, la valeur en dollars, le nombre d'appareils et la marge brute, par ligne de produits.Enfin, vous verrez à établir et à entretenir d'excellentes relations avec le réseau des marchands.Diplômé universitaire ou possédant une expérience équivalente, vous comptez au moins cinq années d'expérience dans la vente, de préférence dans le domaine de l'électroménager ou des biens de consommation.Bilingue (français-anglais), vous possédez de très bonnes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication.En outre, vous êtes orienté vers les résultats, en plus d'avoir le sens de l'initiative, de la créativité, de la détermination et de la persévérance.Enfin, vous possédez de bonnes aptitudes pour l'utilisation d'un ordinateur personnel.Camco Inc.offre un programme complet d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 9 septembre 2002 à Normand Verdon, directeur régional des ventes, 1505, rue Dickson, Montréal (Québec) H1N 2H7.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.3075722A Directeur de succursale Détenteur d'une formation en administration, vous cumulez 5 années d'expérience à un poste de direction dans le commerce de détail.Vous avez également à votre actif des réalisations significatives.De plus, vous démontrez de fortes aptitudes pour la gestion efficace de priorités et d'équipe, de même qu'une attitude orientée vers les résultats.Soucieux de la satisfaction du client, vous savez, de plus, anticiper les problématiques et y trouver des solutions appropriées.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant le 13 septembre 2002 en mentionnant le numéro de référence C-02-018, à l'adresse suivante : SAQ - Développement organisationnel et ressources humaines cadres, 905, avenue de Lorimier, Montréal (Québec) H2K 3V9 Télécopieur : (514) 864-3590 Courriel : n.pallares@saq.qc.ca Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats convoqués en entrevue seront contactés.La forme masculine est utilisée afin d'alléger le texte.La Société des alcools du Québec a le mandat de faire le commerce des boissons alcooliques sur tout le territoire du Québec.Notre volonté : faire de la SAQ la meilleure entreprise commerciale au Québec.Nous recherchons un candidat pour le poste suivant : SAQ - ABITIBI 3075506A Hilton Québec fait partie de l'une des plus grandes chaînes hôtelières au monde.Situé au coeur de la vieille ville, notre complexe du Québec compte 571 chambres et de nombreuses salles de réunion.Reconnu comme un haut lieu du secteur des congrès et pour sa gastronomie, il constitue un élément majeur dans l'industrie touristique de la région.Nous recherchons présentement des candidats bilingues prêts à relever un défi intéressant dans une dynamique axée sur la recherche et le développement de clientèle.Directeur des ventes (région de Montréal) Basé à Montréal mais sous l'autorité du directeur des ventes et du marketing du Hilton Québec, vous aurez les responsabilités suivantes : \u2014 Cibler, solliciter et développer de nouveaux comptes clients, principalement dans les marchés associatifs et corporatifs ; \u2014 Maintenir et développer les comptes clients actuels ; \u2014 Effectuer des voyages d'affaires pour participer à différents événements où nous devons faire la promotion de l'hôtel.La personne recherchée détient une formation universitaire dans un champ relié à la fonction, alliée à une expérience de la vente d'au moins deux (2) années dans l'industrie hôtelière.Elle doit aussi faire preuve de leadership, d'autonomie et de qualités indéniables pour les communications orales et écrites.Le sens de l'organisation, la capacité à travailler sous pression et une grande disponibilité sont aussi des qualités recherchées.Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature à l'adresse suivante au plus tard le 9 septembre 2002.Hilton Québec Service des ressources humaines 1100, boul.René Lévesque Est, C.P.1797 Québec G1K 7K7 Télécopieur : (418) 523-6482 N.B.: Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 6DU1001I0831 CARRIERESÀ 6DU1001I0831 ZALLCALL 67 20:48:41 08/28/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 1 AOÛT 2002 3075654A École du samedi ANGLAIS Pour les jeunes de 12 à 17 ans Horaire : le samedi de 12 h 45 à 16 h 15 Durée : 12 semaines Coût : 275 $ (6 à 15 étudiants par groupe) Début : le samedi 14 sept.Inscription et tests : 4 et 11 sept., de 12 h 30 à 18 h Centre-ville 849-8393 poste 709 1440, rue Stanley 5e étage Peel COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 155 $ à 175 $/semaine ANGLAIS COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes ; admission continue à temps partiel et semi-intensifs matin, après-midi, soir 1 à 7 fois/sem.235 $/30 h Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Mtl (514) 278-5309 www.converlang.com école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec Laurier Matériel pédagogique inclus, pas de taxe, déductible d'impôt, frais d'inscription : 45 $ 3073441A 9 sept.2002 SCIENCES COMMUNICATION INFORMATIQUE THÉÂTRE MAINTENANT DANS DE NOUVEAUX LOCAUX! Le Collège Rachel est la seule institution d'enseignement privée de niveau secondaire au coeur de Montréal à accueillir un maximum de 300 élèves offrant ainsi une atmosphère familiale, chaleureuse et unique dans laquelle chaque jeune a sa place et est reconnu de tous et toutes.Le Collège conserve donc sa réelle dimension humaine.Il garantit un service d'encadrement exceptionnel et une politique de réussite scolaire efficace.Il est, de plus, un modèle d'intégration multiculturelle incomparable qui stimule la curiosité, l'ouverture et le partage.AU COLLÈGE RACHEL, ON RÉUSSIT! PLACES DISPONIBLES pour 2002-2003 BOURSES D'ÉTUDES DISPONIBLES COLLÈGE RACHEL, 5030, rue Jeanne-Mance entre Laurier et St-Joseph (514) 287-1944 Laurier 2120, rue Sainte-Catherine Ouest Montréal (Québec) H3H 1M7 Tél.: (514) 939-4444 www.interdec.qc.ca Courrier électronique : interdecinfo@clasalle.com Design de décors et étalage Design d'intérieur Design assisté par ordinateur Libérez votre imagination! École de design Filiale du Groupe Collège La Salle Nos partenaires : L'ASSOCIATION NATIONALE DES COLLÈGES DE CARRIÈRES INSCRIPTIONS IMMÉDIATES Cours de jour tous les lundis Temps plein ou partiel Cours privés Admissible au régime d'A.E.Anglais, Français Espagnol Prochaine date de début de session du soir : 16 sept.2002 15$ de rabais pour les cours du soir Téléphonez pour une évaluation au: 397-1736 500, boul.René-Lévesque Ouest, bureau 802, métro Square-Victoria www.centrelinguista.com CENTRE LINGUISTA COURS DE COURS DE LANGUES Cours en entreprise NOUVEAU Cours privés Cours de groupe : 4 à 6 personnes 30h/session Professeurs anglophones 7 niveaux Évaluation sur rendez-vous INSCRIPTIONS À CHAQUE SEMAINE NOUVEAU Anglais des affaires à la carte Aussi disponible : méthode très efficace sur vidéocassettes C OURS DE C ONVERSATION F RANÇAISE ET A NGLAISE Maîtriser l'anglais vous ouvre des portes Go for it now ! CENTRE CCFA, ÉCOLE DE LANGUES 2015, rue Drummond, bureau 710 Montréal (Québec) H3G 1W7 (514)9852414 www.centreccfa.com info@centreccfa.com Depuis 1970, la méthode CCFA a aidé plus de 20 000 personnes, dont des centaines d'employés d'entreprises telles que Radio-Canada, Hydro-Québec, Caisses Desjardins, Vidéotron, La Presse, etc., à maîtriser l'anglais de la façon la plus efficace qui soit, par la conversation.Le Centre CCFA peut le faire pour vous ! Les résultats.parlent par eux-même ! 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