La presse, 19 octobre 2002, I. Carrières: professions + formation

[" 6DU0101I1019 CARRIERESÀ 6DU0101I1019 ZALLCALL 67 22:32:34 10/16/02 B En partenariat avec La Presse CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.VIGIE CARRIÈRE La gestion du stress page 10 VOTRE EMPLOI Les services de transition de carrière page 8 Chimie et pétrochimie: deux industries, une même réalité page 6 En matière de gestion des ventes au détail.Vous êtes brillant, articulé et souple! Notre expansion dans la région montréalaise continue avec l'ouverture d'un nouveau supermagasin à Ville d'Anjou en novembre 2002.Venez faire progresser BUREAU EN GROS grâce à votre approche dynamique et à votre capacité de vous attaquer à plusieurs priorités à la fois.Votre sens des responsabilités et votre compréhension des principes du service à la clientèle seront le fondement de votre carrière lumineuse de gestionnaire chez nous.Nous offrons actuellement des possibilités d'avenir à travers la région.À votre polyvalence s'ajoute une expérience pertinente en gestion, notamment dans le milieu de la vente au détail, en restauration rapide, dans le secteur de la mode, dans l'alimentation ou encore en pharmacie?Vous avez les atouts pour entreprendre une carrière prometteuse au sein de notre compagnie.Prêt à briller à titre de directeur, ou de directeur adjoint, ou avide de gravir les échelons de l'entreprise dans un poste d'entrée en gestion?N'hésitez pas à faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confidentialité à : BUREAU EN GROS, Julie Synnott Service des ressources humaines N° de référence HB-10/02 3055, boul.Le Carrefour Laval (Québec) H7T 1C8 Télécopieur : (450) 682-0168 Courriel : carrieresest@staples.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3089049A = Opportu rofil en ligne - CV = www.standardlife.ca www.standardlife.ca PL-CV= Compagnie d'assurance Standard Life OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE Chez Standard Life, nous avons développé une nouvelle approche afin d'assortir vos talents, vos compétences et votre expertise à nos besoins.Prenez 10 à 20 minutes de votre temps pour nous aider à trouver des opportunités de carrière à votre mesure.Visitez notre site Web! Nous voulons tirer le maximum de votre expertise.3087090A Technologies d'extrusion appliquées (Canada), leader nord-américain dans le domaine de la fabrication de pellicule de polypropylène, est actuellement à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de: PLANIFICATEUR SERVICE EXTÉRIEUR Relevant du directeur de la logistique, vous devrez commander le matériel de base, gérer les commandes, être en communication constante avec les services extérieurs et le département de la clientèle, émettre et distribuer la documentation aux services extérieurs, être en communication avec les planificateurs des usines productrices de matériel de base.La personne recherchée détiendra un certificat en gestion des opérations, idéalement avec un an d'expérience.Bilingue, facilité d'adaptation aux changements fréquents et un bon esprit d'équipe sont des préalables.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l'attention du service des ressources humaines, avant le 1er novembre 2002, à: Technologies d'extrusion appliquées (Canada), 3362, chemin de la Baronnie, Varennes, Québec J3X 1T2, ou par télécopieur, au (450) 652-9855, ou par courriel à cjacques@aetinc.com Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes retenues seront contactées.Des chances égales d'emploi sont offertes à tous. 6DU0201I1019 CARRIERESÀ 6DU0201I1019 ZALLCALL 67 19:30:35 10/16/02 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 Manufacturier reconnu du secteur de l'alimentation situé à Brossard, nous recherchons un(e) candidat( e) pour combler le poste suivant ANALYSTE FINANCIER Poste temporaire avec possibilité de permanence Sous l'autorité du contrôleur, le titulaire du poste aura comme principale responsabilité l'analyse de variances manufacturières.Il devra notamment effectuer la comparaison et l'analyse des coûts réels versus le prix de revient standard.Il devra aussi participer à l'implantation d'un système informatique de gestion.Exigences du poste : I Diplôme universitaire (détention du titre CMA un atout) ; I Expérience significative du processus d'analyse de variances manufacturières et du prix de revient I Très bonne maîtrise de l'informatique (MS Office) I Grandes habiletés de communication orale et écrite en français et en anglais.Nous offrons un salaire concurrentiel.Veuillez faire parvenir votre C.V.aux coordonnées suivantes : Aliments Surgelés Con Agra Ltée Service des ressources humaines 570, boul.du Curé-Boivin Boisbriand (Québec) J7G 2A7 Télécopieur: (450)-433-9276 Courriel : carl.dagneault@conagrafoods.com 3089503 .un emploi stimulant vous attend ! À deux pas de chez vous, dans un milieu bouillonnant d'activités.En effet, que vous habitiez Montréal ou la Rive-Sud, vous ne serez qu'à quelques minutes de votre lieu de travail.Assumant un rôle suprarégional de par son mandat en traumatologieréadaptation, l'Hôpital Charles Le Moyne offre des soins hospitaliers et ambulatoires généraux, spécialisés et ultraspécialisés.Dans un grand hôpital près de chez vous.Relevant de la directrice des soins infirmiers, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et évaluerez les soins et les services offerts à la clientèle.Vous assumerez également l'ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles.On retrouvera sous votre responsabilité une unité de cardiologie composée de 26 lits et une unité coronarienne comptant 10 lits.Membre en règle de l'OIIQ, vous possédez un baccalauréat en sciences infirmières ou l'équivalent et 5 années d'expérience, dont 2 années dans des fonctions clinicoadministratives.Reconnu pour votre sens de l'organisation et des priorités, vous faites preuve d'un esprit de collaboration marqué, d'un grand souci de la qualité des soins et services ainsi que de fortes aptitudes pour la gestion de changement et de personnel.Un diplôme de maîtrise représente un atout important.Si vous désirez vivre des défis stimulants et un haut niveau de satisfaction personnelle, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 2 novembre 2002 à la Direction des ressources humaines, Hôpital Charles Le Moyne, 3120, boul.Taschereau, Greenfield Park (Québec) J4V 2H1 Télécopieur : (450) 466-5745 Courriel : recrutement.chcl@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Chef d'unité de soins, 5e Sud 3089350A OFFRE D'EMPLOI EXIGENCES DU POSTE : Scolarité et formation I Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques administratives.Expérience I Expérience souhaitée dans la gestion de listes de rappel et des horaires.Aptitudes et habiletés I Bonne connaissance des conventions collectives du réseau de la santé ; I Connaissance des logiciels WORD et EXCEL ; I Grande capacité d'organisation.CONDITIONS DE TRAVAIL : I L'échelle de salaire se situe entre 27 445 $ à 41 168 $, selon l'expérience.TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION AU SERVICE DES HORAIRES Dans un cadre enchanteur, et dans un établissement en croissance où de nombreux défis sont à relever, le CLSC-CHSLD des Trois Vallées est à la recherche d'un(e) technicien(ne) en administration au service des horaires.SOMMAIRE DES RESPONSABILIT S : Relevant du conseiller en ressources humaines, vous effectuerez la gestion des activités relatives à la confection des horaires et de la liste de rappel, dans le but d'assurer la continuité des services dans les missions CLSC et CHSLD, par la présence continue d'une main-d'oeuvre en qualité et en quantité suffisantes.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 1er novembre 2002, à l'attention du Service des ressources humaines CLSC-CHSLD des Trois Vallées 635, rue Léonard Mont-Tremblant (Québec) J8E 3H9 Télécopieur : (819) 425-6743 CLSC-CHSLD DES TROIS VALLÉES Nos installations sont situées à Sainte-Agathe, Saint-Jovite et Labelle Directeur adjoint ex cutif La Ville de Shawinigan est à la recherche d'une personne pour combler le poste de directeur adjoint exécutif à la direction générale.FONCTION SOMMAIRE Sous l'autorité du Directeur général, le directeur adjoint exécutif assiste son supérieur dans la responsabilité administrative et opérationnelle des différents programmes, des services et des activités de la municipalité.À cet effet, il participe à la planification et à la coordination de la gestion des activités municipales afin d'asssurer aux citoyens des services de qualité.Il évalue aussi régulièrement les services offerts, fait ses recommandations à son supérieur et voit à l'application des décisions prises.Il assure la coordination des mandats avec les directeurs de services et de modules et est responsable de la planification et de l'application des méthodes et procédures administratives implantées dans les services.Il doit également remplacer le directeur général en son absence.PROFIL RECHERCHÉ La ville compte embaucher un candidat capable de démontrer de solides aptitudes en communication et d'exercer un leadership de collaboration et de mobilisation.Il est reconnu comme une personne avec un sens élevé de l'organisation et des priorités, capable de traiter simultanément plusieurs dossiers.Dynamique, on lui reconnaît notamment sa vision, son sens politique et sa capacité d'influence.CONDITIONS DE CANDIDATURE Le candidat doit posséder un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou dans un domaine d'activités pertinent et cumuler sept (7) années d'expérience dans un poste de direction.Une formation universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée ou une expérience équivalente constitue un atout certain.CONDITIONS DE TRAVAIL RELIÉES AU POSTE Le salaire et les avantages sociaux sont établis en fonction de la politique sur les conditions de travail du personnel cadre et non syndiqué de la Ville de Shawinigan.POUR POSER SA CANDIDATURE POUR LE POSTE Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une copie des attestations de formation requises, avant 12 h 00, lundi le 4 novembre 2002, à l'attention de: Ville de Shawinigan Service des ressources humaines Concours SRH-2002-16 550, av.de l'Hôtel-de-Ville C.P.400 Shawinigan (Québec) G9N 6V3 Télécopieur: (819) 536-5405 Courriel: ressourceshumaines@ville.shawinigan.qc.ca L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Directeur g n ral Le Club de golf Le Blainvillier est actuellement à la recherche d'un(e) candidat(e) pour occuper son poste de directeur général.Le directeur général relève directement du président du conseil d'administration du club.Il a notamment la responsabilité de voir à la gestion quotidienne des affaires du club, de voir au développement du club en fonction des orientations décidées par le conseil d'administration et, de façon générale, d'être en mesure de satisfaire la clientèle du club en offrant des services de première qualité.Exigences de l'emploi : I Diplôme universitaire en administration ou un état de service faisant clairement apparaître une équivalence par le biais de connaissances et d'expériences pertinentes ; I Posséder des qualités de leadership et de communication ; I Être discipliné et structuré ; I Être apte à piloter de façon autonome d'importants projets de développement ; I Être prêt à relever le défi de la nouvelle concurrence et des nouveaux besoins dans le monde du golf.La rémunération et les avantages sont fonction de l'expérience et de la compétence.Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur candidature au plus tard le 25 octobre 2002, soit par courrier, par courriel ou par télécopieur et ce, à l'adresse suivante : Me Pierre Laplante, Secrétaire Club de golf Le Blainvillier 200, rue du Blainvillier Blainville (Québec) J7C 4X6 Télécopieur : (450) 433-5121 Courriel : golfblainvillier@sympatico.ca Nous sommes un important fabricant de produits de revêtements qui recherchons les services d'un REPRÉSENTANT AU SERVICE À LA CLIENTÈLE ET AUX RENSEIGNEMENTS TECHNIQUES Le candidat idéal a complété des études post-secondaires et possède une expérience technique dans le domaine de la peinture et au service à la clientèle.Bilingue, il a une bonne connaissance informatique (environnement Windows, programme Microsoft).L'individu choisi sera dynamique et joueur d'équipe, capable de s'adapter à des situations multiples et changeantes.Le Service à la clientèle et centre de renseignements est ouvert de 7 h à 20 h du lundi au vendredi et de 9 h à 17 h le samedi.Le candidat choisi doit être flexible pendant toutes ces heures car l'horaire de travail peut changer en tout temps.Nous offrons un salaire compétitif et d'excellents avantages sociaux.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae d'ici le lundi 28 octobre prochain, à: BENJAMIN MOORE & CIE LIMITÉE a/s de Sylvie Drouin 9393, boul.St-Michel Montréal (Québec) H1Z 3H3 ou par télécopieur au (514) 321-9370 AUCUN APPEL TÉLÉPHONIQUE NE SERA ACCEPTÉ, SEULES LES CANDIDATURES RETENUES RECEVRONT UN ACCUSÉ DE RÉCEPTION.Ce poste est offert aux hommes et aux femmes.Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.3089236 PPD SUPERVISEUR(E) SYSTÈME QUALITÉ Fonctions : Sous la supervision du vice-président des opérations, le titulaire du poste sera responsable de l'implantation et de la gestion du système qualité ISO 9001 (2000), ainsi que du département de contrôle de la qualité.Exigences : - Détenir de l'expérience au niveau de l'implantation et de la gestion de la norme ISO 9001 (2000); - Détenir une formation collégiale ou universitaire en relation avec le domaine de l'assurance qualité; - Maîtriser la langue française et anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit (division américaine); - Être autonome et posséder de bonnes habiletés en communication.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 30 octobre 2002 à l'adresse suivante : GROUPE PPD Service des ressources humaines 325, Principale Nord Waterville (Québec) J0B 3H0 Industries P.P.D.est une importante entreprise engagée dans le moulage par compression de polyéthylène (UHMW), le moulage par injection, la fabrication de moules ainsi que le mélange de caoutchouc.Nos 6 divisions sont situées à Sherbrooke, Waterville et dans le Dakota du Sud.Nous sommes présentement à la recherche de candidatures pour notre division spécialisée dans le moulage par compression et ce, afin de combler un poste de : 6DU0301I1019 CARRIERESÀ 6DU0301I1019 ZALLCALL 67 21:40:28 10/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 I 3 Si vous désirez obtenir d'autres renseignements sur ces occasions uniques, veuillez appeler Libby Dybikowski, Cathy O'Reilly ou Bonnie Milne au (604) 913-7768 ou transmettre votre CV avec lettre d'accompagnement et trois références, sous pli confidentiel, à Provence Consulting Suite 202, 1555 Marine Drive, West Vancouver, BC V7V 1H9.Télécopieur : (604) 913-8356, search@provenceconsulting.com Pour poser votre candidature en ligne, allez à www.provenceconsulting.com Nous communiquerons avec toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt pour ces postes ÉCOLE DE MÉDECINE DU NORD-ONTARIO (EMNO) La nouvelle école de médecine desservant l'ensemble du Nord-Ontario, l'École de médecine du Nord-Ontario (EMNO), est un partenariat de l'Université Laurentienne, à Sudbury, et de l'Université Lakehead, à Thunder Bay.Outre ses principaux campus implantés principalement dans ces deux villes, l'EMNO aura des satellites d'enseignement et de recherche répartis tant dans des petites que dans des grandes collectivités de tout le Nord-Ontario.L'EMNO, une école de médecine unique en son genre, mettra un accent prononcé sur les caractéristiques spéciales du Nord-Ontario : diversité culturelle (autochtone, francophone); collectivités isolées; petites et grandes villes rurales; centres régionaux; modèles variés de maladies, blessures et états de santé avec leurs défis cliniques particuliers et une vaste gamme de modèles de prestation des services de santé; défis personnels et professionnels, récompenses et satisfaction de l'exercice de la profession médicale dans les environnements ruraux et du nord.VICE-DOYENS (4 POSTES) Les vice-doyens façonneront et édifieront les quatre volets de l'école : enseignement médical au premier cycle, enseignement médical aux cycles supérieurs, recherche, admissions et affaires étudiantes.Ils travailleront ensemble et avec d'autres personnes pour créer une école de médecine vibrante, reconnue et novatrice, et rendront compte au doyen de tous les aspects de la planification, du développement, de la mise en oeuvre et de l'évaluation dans leurs domaines de responsabilité.Les personnes choisies auront de l'expérience en formation médicale dans un environnement universitaire et des connaissances spécialisées dans un des quatre domaines.Il faut posséder un diplôme en médecine pour diriger le volet de l'enseignement médical aux cycles supérieurs et un diplôme en médecine ou un doctorat pour les autres.Les personnes possédant de l'expérience dans l'administration universitaire, l'éducation dans un milieu rural de la santé et dans les collectivités autochtones ou francophones seront les mieux placées pour assumer pleinement leurs fonctions dès le départ.La capacité de faire partie d'une équipe hors pair est essentielle.DIRECTEUR GÉNÉRAL DE L'ADMINISTRATION Le directeur général de l'administration dirigera et administrera toutes les fonctions de l'EMNO non liées à l'enseignement et à la recherche, notamment la planification administrative stratégique, les finances, les ressources humaines, la technologie, les installations et les communications.Le DGA établira et instaurera les procédés administratifs et opérationnels qui appuieront les priorités d'enseignement et de recherche de l'école et de ses partenaires.Les candidats doivent posséder un grade universitaire et avoir acquis graduellement de l'expérience dans la haute administration de préférence dans le milieu de la santé ou de l'enseignement postsecondaire.L'expérience dans les ressources humaines et les services financiers d'université, et la connaissance des défis à relever dans l'administration d'une école de médecine au Canada sont hautement souhaitables.Toutes les personnes qualifiées sont incitées à poser leur candidature, bien que la priorité soit donnée aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'EMNO souscrit au principe de l'équité dans l'emploi et incite les candidatures des femmes, des Autochtones, des membres des minorités visibles et des personnes ayant un handicap.EXCELLENCE DANS LES SCIENCES DE LA SANTÉ ET L'ENSEIGNEMENT MÉDICAL, LA RECHERCHE ET LES SERVICES DANS LE NORD-ONTARIO 3089078A Solvay offre une formation professionnelle continue, d'excellents avantages sociaux et un milieu de travail dans lequel les réussites sont soulignées et récompensées.Si vous possédez l'expérience, l'enthousiasme et le professionnalisme qui caractérisent l'équipe de Solvay, vous devriez songer à vous joindre à nous en qualité de : Solvay Pharma Inc.est une société pharmaceutique se consacrant à la recherche dans les domaines de la gastroentérologie, de la santé mentale, de la substitution hormonale et de la cardiologie.Soucieux d'offrir un milieu favorisant l'innovation et le développement, nous nous sommes donné pour mission de fournir des médicaments fiables et de qualité, contribuant aux soins médicaux dispensés aux Canadiens.En tant que membres du groupe mondial de sociétés chimiques Solvay S.A., nous pouvons puiser dans une tradition scientifique incomparable et sommes devenus l'une des sociétés pharmaceutiques qui connaît la croissance la plus rapide au Canada.à la SANTÉ ENSEMBLE, NOUS NOUS VOUONS WWW.SOLVAYPHARMA.CA Directeur de Région - Montréal et les environs Vous serez chargé d'évaluer, de planifier, d'organiser, de mettre en oeuvre et de mesurer l'ensemble du travail effectué par les représentants pharmaceutiques de la région dont vous aurez la responsabilité, en vous assurant du respect des objectifs divisionnels.Vous ferez preuve de leadership envers l'équipe que vous dirigerez.Vous veillerez à ce que les résultats de votre région répondent aux normes préétablies, fixerez des objectifs pour votre région et développerez la structure de sa force de vente.Vous aurez également la charge de définir les besoins en formation du personnel et vous superviserez les résultats d'exploitation et les rapports afférents à votre région.Notre candidat idéal est titulaire d'un diplôme universitaire en science de la santé ou en affaires, et dispose d'une expérience éprouvée de trois à cinq ans au minimum en vente, dans le domaine des soins primaires et si possible également dans un établissement hospitalier ou de spécialisation.Il est essentiel que vous parliez couramment l'anglais et le français et affichiez une excellence éprouvée dans le leadership et la gestion.Un entregent solide, des talents en communication, des compétences en informatique ainsi que de fortes capacités organisationnelles assureront votre réussite.Les candidats intéressés devront télécopier leur curriculum vitae et une lettre de présentation avant le 25 octobre 2002.Courriel : solvaymtl@rockwall.ca Pour de plus amples renseignements sur Solvay, veuillez consulter notre site Web à l'adresse www.solvaypharma.ca Veuillez prendre note que seuls les candidats considérés pour une entrevue seront contactés.3088764A Ispat Sidbec Inc.se classe au quatrième rang parmi les producteurs d'acier canadiens et offre une large gamme de produits de qualité supérieure vendus principalement sur les marchés canadien et américain, et destinés à de nombreuses industries, dont celles de l'automobile, de la mécanique et de la construction.Nous cherchons une personne dynamique pour combler le poste suivant à notre complexe de Contrecoeur situé à moins de 30 minutes des ponts de la Rive-Sud : Analyste, Environnement Relevant du chef de service, Environnement, vous verrez à la gestion des contrats de caractérisation des effluents, des eaux souterraines et des émissions atmosphériques.Vous procéderez aussi occasionnellement à des caractérisations.L'émission de rapports, la planification des campagnes, le contrôle de la qualité et le lien avec les opérations feront également partie de vos tâches.Vous serez responsable du suivi de la qualité du milieu de travail et opérerez les appareils de mesure pour vérifier le niveau d'éclairage, la qualité de l'air, le bruit ou l'indice de contrainte thermique.Enfin, vous serez responsable de la gestion des soustraitants en hygiène de travail et serez impliqué dans la révision de procédures environnementales, l'inspection des usines et la formation des employés.Titulaire d'un baccalauréat ou d'un DEC dans un domaine relié à l'environnement ou à l'hygiène industrielle, vous possédez une expérience pertinente d'au moins 5 ans, de préférence en milieu industriel syndiqué.Vous avez travaillé dans le cadre d'un système de gestion environnementale structuré et avez une bonne connaissance des lois et règlements environnementaux et en milieu de travail.Excellent communicateur, vous êtes aussi reconnu pour votre esprit d'analyse et de synthèse, votre jugement sûr, vos talents pour établir des diagnostics, votre autonomie, votre disponibilité et votre capacité à convaincre.La connaissance fonctionnelle de l'anglais à l'oral et à l'écrit est requise, alors que celle d'ISO 14001 est un atout.Au sein de notre organisation, vous découvrirez une culture et un milieu de travail uniques où l'innovation, le leadership et le perfectionnement sont encouragés.Vous profiterez également d'une rémunération plus que concurrentielle accompagnée d'un programme complet d'avantages sociaux.Si ce poste vous intéresse, faites parvenir votre CV, avant le 1er novembre 2002, au : Service de la dotation, 3900, route des Aciéries, Contrecoeur (Québec) JOL 1CO.Téléc.: (450) 392-3585.Courriel : embauchecadre.ispatsidbec@ispat.com Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3088388A Dans le cadre de l'octroi d'un important contrat de sous-traitance en exclusivité avec une importante compagnie pharmaceutique, SDL International est à la recherche de personnes dynamiques pour combler les postes permanents à temps plein suivants : I Traducteurs spécialisés (3) comptant au moins trois années d'expérience dans le domaine médical et pharmaceutique I Traducteurs généralistes (2) comptant au moins deux années d'expérience I Réviseur (1) comptant au moins trois années d'expérience en révision de textes médicaux et pharmaceutiques I Terminologue (1) comptant au moins trois années d'expérience dans le domaine médical et pharmaceutique I Chargés de projets (3) ayant une formation en traduction et comptant au moins deux années d'expérience en gestion de projets I Coordonnateur (1) ayant une formation collégiale en administration et au moins deux années d'expérience I Relecteurs (3) comptant au moins deux années d'expérience SDL, l'un des principaux fournisseurs dans le domaine de la traduction et de la localisation, a son siège social au Royaume-Uni et exploite plus de 35 divisions en Amérique du Nord, en Asie et en Europe.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.Toutes personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitae au Service des ressources humaines, SDL International par télécopieur au (514) 844- 8116 ou par courriel à personnel@sdlintl.com Lieu de travail: MRC du Haut St-Laurent DIRECTEUR/DIRECTRICE DES SERVICES FINANCIERS ET DU SOUTIEN TECHNIQUE Temps complet - quart de jour Les mandats et les défis: Sous l'autorité du directeur général, il/elle est responsable de la gestion des services financiers et des services techniques conformément au plan organisationnel.Ce poste représente un défi de taille pour une personne qui possède: I des habiletés de gestion supérieures; I une grande habileté pour travailler en équipe; I soucieux(se) des besoins de la clientèle; I à l'écoute des attentes du personnel; I de plus, il/elle est ouvert(e) à l'introduction de la nouveauté dans l'organisation des services pour faciliter la mise en place du réseau intégré de services.Les exigences du poste: I Être titulaire d'un diplôme de premier cycle en administration, deuxième cycle serait un atout, et détenir un titre professionnel comptable.I Cinq (5) ans d'expérience comme cadre.I Doit posséder une connaissance fonctionnelle de l'anglais, bilinguisme un atout.Les conditions du poste: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes au règlement applicable au directeur/directrice des services financiers et du soutien technique des établissements publics de santé et de services sociaux (classe 17 - en validation).Les personnes intéressées à présenter leur candidature doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 1er novembre 2002, à l'adresse suivante: Direction générale Concours «Directeur/Directrice des services financiers et du soutien technique» Regroupement du CLSC-CHSLD et de l'hôpital Barrie Memorial 28, rue Gale, Ormstown (Québec) J0S 1K0 Téléphone: (450) 829-2321 - Télécopieur: (450) 829-2632 Courriel: guy.deschenes@rrsss16.gouv.qc.ca 2e concours La Société du Centre Pierre-Péladeau est un organisme de diffusion majeur avec un rayonnement national et international.Elle oriente sa mission pour faire de la Salle Pierre-Mercure une grande vitrine des musiques de concert ouverte sur le monde et la jeunesse ainsi qu'une scène privilégiée de la danse contemporaine.Mandat: I Définir les orientations stratégiques et artistiques du Centre; I Planifier les activités et le financement du Centre; I Diriger la programmation des séries du CPP, les activités de location, leur développement, ainsi que des ententes de partenariat avec les organismes artistiques résidents et externes; I Organiser les communications et le marketing; I Développer le financement privé et public; I Animer les comités de travail.Le (la) directeur(trice) général(e) est supporté(e) dans ses fonctions par son équipe et par le conseil d'administration.Qualifications: I Formation universitaire en arts d'interprétation et en gestion, idéalement; I 5 à 10 années d'expérience de gestion de salles et direction de programmation; I Créativité, autonomie, entrepreneurship, capacités d'organisation; I Centré sur les résultats; I Bilingue: français et anglais.Toutes les réponses seront traitées confidentiellement.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Centre Pierre-Péladeau, à l'attention de «Directeur général», avant le 23 octobre à 17 h, à l'adresse suivante: Société du Centre Pierre-Péladeau, 300, boul.de Maisonneuve Est, Montréal (Québec) H2X 3X6.Télécopieur: (514) 987-6950.DIRECTEUR(TRICE) G N RAL(E) Vous avez le goût d'un environnement stimulant et dynamique au sein d'une entreprise spécialisée dans la transformation de la viande de porc en pleine croissance ?Vous souhaitez faire partie d'une équipe gagnante, déterminée à atteindre les plus hauts sommets ?Située dans Lanaudière (15 minutes de Terrebonne), nous sommes à la recherche d'un : Comptable Poste cadre permanent MANDAT : Relevant du directeur des services administratifs, le comptable superviseur, coordonne et forme le personnel de comptabilité.Il assure le bon fonctionnement du système comptable, vérifie les écritures comptables ainsi que les différents rapports sous sa supervision.De plus, il est en charge de la production des états financiers.Exigences : I Vous détenez une formation universitaire en comptabilité ou en administration avec une spécialisation en comptabilité ; I 2 ans d'expérience pertinente dans la profession et dans la supervision de personnel ; I Vous êtes dynamique, organisé et faites preuve de leadership ; vous possédez un bon esprit d'équipe, un sens marqué pour la communication et un style de gestion axé vers les ressources humaines.Si vous avez le profil demandé, faites parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 28 octobre, à l'attention de : Direction des ressources humaines LES VIANDES ULTRA MEATS 25 Est, route 125, St-Esprit (Québec) J0K 2L0 ou par télécopieur au (450) 839-7574 ou par courrier électronique à vsylvain@viandesultrameats.com 6DU0401I1019 CARRIERESÀ 6DU0401I1019 ZALLCALL 67 21:19:45 10/16/02 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 SECRÉTAIRE-COORDONNATEUR PROMOTION DES PRODUITS AQUATIQUES DU QUÉBEC Mandat : coordonner les tavaux reliés à l'implantation du plan stratégique promotionel qui vise à augmenter la consommation des produits aquatiques d'une livre d'ici 5 ans.Qualifications et exigences requises : Diplôme de premier cycle en marketing ou toute autre discipline pertinente.Deux années d'expérience minimum.Connaissance des réseaux commerciaux en alimentation.Leadership, autonomie, esprit d'équipe, d'analyse et de synthèse.Bonne capacité de négociation et de communication.Français et anglais (parlés et écrits).Pour description d'emploi complète et information : Françoise Nicol Tél.: (418) 380-2100, #3390 Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 9 novembre 2002 16 h au : Groupe de travail Développement des marchés 200, chemin Sainte-Foy, 12e étage Québec (Québec) G1R 4X6 Téléc.: (418) 380-2182 Poste offert aux femmes et aux hommes MINES WABUSH Mines Wabush, un des plus importants complexes d'extraction, de transformation et d'expédition du minerai de fer au Canada, cherche à pourvoir immédiatement le poste suivant à sa division de Pointe-Noire à Sept-Îles : Coordonnateur, entretien et exploitation de la voie ferrée Responsable de l'exploitation et de l'entretien d'un chemin de fer d'une longueur de 33,6 km, vous superviserez un groupe multidisciplinaire (mécaniciens de locomotive, conducteur et équipe d'entretien de la voie ferrée).En plus d'établir et de contrôler les budgets d'exploitation et d'entretien de ce service, vous effectuerez des tâches liées à la planification de l'entretien de l'équipement mobile.Idéalement, vous possédez un diplôme d'études collégiales.Votre expérience de trois à cinq années à titre de superviseur d'un groupe multidisciplinaire lié à l'entretien et à l'exploitation d'un chemin de fer vous a permis d'acquérir une solide connaissance théorique et pratique de l'entretien d'une voie ferrée.Nous offrons un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux intéressants, dont un programme d'assurance-vie et d'assurance-maladie, un régime de soins dentaires, un régime de retraite contributif, un programme de primes incitatives fondées sur le rendement, de même qu'un attrayant programme de vacances annuelles.Sept-Îles, ville de 27 000 habitants, est dotée d'un large éventail de services et d'installations récréatives exceptionnelles.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ dans les plus brefs délais aux Ressources humaines, Mines Wabush, C.P.878, Sept-Îles (Québec) G4R 4L4.Courriel : acharest@cci-wabush.com Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3089409A Coprodev, une jeune entreprise de haute technologie spécialisée en automatisation de procédés est à la recherche d'un INGÉNIEUR MÉCANIQUE SENIOR pour occuper le poste de directeur de l'ingénierie.Le candidat doit posséder de 5 à 10 années d'expérience et détenir de fortes compétences en conception d'équipements de production.Le candidat doit être bilingue.La volonté d'oeuvrer dans un environnement de PME ainsi que le désir de participer au développement de l'entreprise sont primordiaux.Télécopieur: 450-926-1233 Courriel: dbeland@coprodev.com Grâce à l'excellence de son service et à son esprit d'équipe, CGU, Compagnie d'assurance du Canada, demeure le chef de file dans l'assurance générale au Canada.Notre expansion continue nous amène aujourd'hui à combler les 3 postes suivants : Rédacteurs production intermédiaires (Souscripteurs) \u2014 Biens-Accidents Relevant du superviseur, Entreprise, vous serez principalement responsable de souscrire les risques dans le secteur de l'assurance Biens-Accidents, incluant l'analyse et l'identification du risque de pertes tant au niveau des renouvellements, des nouvelles affaires et des avenants.Vous possédez un diplôme P.A.A.ou êtes en voie de l'obtenir et 5 années d'expérience dans le domaine de l'assurance des entreprises.Bilingue et dynamique, vous privilégiez également le travail en équipe.Si vous désirez contribuer à notre succès, faites parvenir votre CV, avant le 1er novembre 2002, au : Service des ressources humaines, CGU, Compagnie d'assurance du Canada, 630, boul.René- Lévesque Ouest, bureau 900, Montréal (Québec) H3B 1S6.Télécopieur : (514) 399-1268.Nous remercions tous les candidats.Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.solidité intégrité engagement 3088090A Yamaha Moteur du Canada Ltée, une entreprise innovante et dynamique dans l'industrie des véhicules sport motorisés, recherche un candidat pour remplir le poste suivant.Coordinateur bilingue aux ventes et à la commercialisation OEuvrant de notre succursale à Boucherville, votre tâche consistera à accumuler et à présenter les résultats des promotions au marché relatifs à notre publicité d'envergure nationale.Vous organiserez les promotions régionales avec le concours des directeurs de ventes de chaque district et vous serez responsable de la planification, la coordination et l'administration sur le champ des promotions de concessionnaire, des salons corporatifs et des salons d'exposition.En outre, vous apporterez un soutien administratif au besoin.Les candidats devront posséder au moins deux ans d'expérience pertinente.Afin de relever ces défis, vous devez posséder un excellent sens de l'organisation, des connaissances en informatique et de bonnes qualités en communication, tant en français qu'en anglais.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'un profil salarial à : Merita Ismaili, Yamaha Moteur du Canada Ltée, 480 Gordon Baker Road, Toronto (Ontario) M2H 3B4.Télécopieur : (416) 491-3517.Courriel : careers@yamaha-motor.ca Yamaha Moteur du Canada Ltée maintient une équité en matière d'emploi.Nous désirons remercier d'avance tous les postulants pour l'intérêt que vous avez manifesté à l'égard de Yamaha.Cependant, nous communiquerons uniquement avec les candidats choisis pour une entrevue d'emploi.3089454A Coordonnateur/coordonnatrice Temps plein pour la durée du projet 2002-2011 Le CENTRE FERASI a le mandat de former des chercheurs en administration des services infirmiers et de créer un réseau d'expertise francophone nationale dans ce domaine.Consortium entre l'Université de Montréal, Laval et Mc Gill.Description du poste : Placée sous la responsabilité de la chercheure principale, la coordonnatrice a comme responsabilité d'appuyer la réalisation du mandat du Centre.I Administrer le Centre et gérer les projets et les budgets ; I Assurer la mise en réseau, la collaboration et les communications entre chercheurs, décideurs et étudiants (site Web, colloque.) ; I Coordonner le recrutement et la sélection des candidats boursiers I Participer au développement et à la promotion des activités nationales et internationales du Centre.Profil demandé : La personne détient un diplôme d'études supérieures, possède au moins 3 ans d'expérience en coordination de projet dans le domaine de la santé, de l'administration / de la recherche ou dans un contexte comparable.Elle est autonome, dynamique et capable de travailler en équipe.Elle possède de l'initiative et s'intéresse à ce domaine.La maîtrise du français et de l'anglais est nécessaire.Le salaire est établi en fonction de l'expérience du candidat et des normes en vigueur à l'Université de Montréal.Faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitae à Danielle D'Amour avant le 1er novembre 2002.centre-ferasi@umontreal.ca L'avenir frappe à votre porte Siemens Technologies du bâtiment, le plus grand fabricant de systèmes de détection incendie novateurs au monde, est une entreprise grandissante qui compte des installations dans plus de 70 pays.Nous sommes à la recherche de techniciens en alarme incendie, d'un superviseur de service et d'un chargé de projet de divers niveaux d'expérience dans l'industrie des alarmes incendie.L es candidats retenus exécuteront des tâches comprenant l'inspection de systèmes d'alarme, les appels de service, la mise en service de systèmes, les modifications de systèmes et autres tâches inhérentes à leur poste.Exigences Certificat CFAA valide et grade associé ou supérieur dans le domaine de l'électronique.Être autonome et pouvoir travailler dans un environnement axé sur le travail d'équipe; maintenir son professionnalisme sous pression.Excellentes aptitudes en organisation et en communication; entregent.Siemens Technologies du bâtiment offre une rémunération concurrentielle, un programme d'avantages sociaux intéressant, de la formation et un véhicule de l'entreprise pour deux des postes ci-dessus.Les personnes intéressées doivent faire leur demande confidentielle d'ici le 31 octobre par courriel : nathalie.giroux@sbt.siemens.com Nous apprécions toutes les demandes que nous recevons.Toutefois, seuls les candidats considérés seront appelés.Innover à la grandeur du monde 3089242A 6DU0501I1019 CARRIERESÀ 6DU0501I1019 ZALLCALL 67 15:10:26 10/17/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 I 5 Une entreprise hautement informatisée du secteur des communications est présentement à la recherche d'un(e) Directeur(trice) de production Le (la) directeur(trice) de production verra à la conception, à l'amélioration et à la mise en place de systèmes de planification des opérations en faisant appel dans une large mesure à l'outil informatique.Il (Elle) gérera les budgets de son département et travaillera conjointement avec les autres directeurs afin d'atteindre les objectifs de l'organisation.À titre de candidat(e) idéal(e), vous êtes bilingue, dynamique, orienté(e) vers la qualité, l'efficacité et l'atteinte des résultats.Possédant des habiletés de gestion et de résolution de problèmes, vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à analyser les besoins, à formuler des recommandations et à les mettre en application.Vous possédez une expérience de plus de 5 ans en gestion des opérations / production et en supervision de personnel.Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 25 octobre 2002, à: Référence: 1133 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 URGENT RECHERCHE RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES Compagnie internationale en pleine expansion au Québec, recherche un(e) responsable des ressources humaines.Exigences: D.E.C., expérience pertinente, bilinguisme un atout.Disponible immédiatement.Envoyer C.V.à l'attention de M.René Sheir Courriel : montreal@altig.com Fax : (514) 748-7957 JOURNÉE PORTES OUVERTES POUR LES PROFESSIONNEL(LE)S DE LA VENTE le mercredi 23 octobre 2002 de 12h00 à 19h00 Holiday Inn Montréal Aéroport ouest 6700, route transcanadienne, Pointe-Claire Nous sommes à la recherche de plusieurs professionnel(le)s de la vente à l'externe pour la région montréalaise et ses environs.Kar Products / The Fastener Centre est un distributeur nord-américain d'une gamme de plus de 35 000 produits de qualité d'entretien et réparation.Au service des clients industriels, de l'automobile, des transports et de la réparation technique depuis 1950, nous avons actuellement des postes de Directeur de territoire des ventes/service à travers la région de Montréal et ses environs (incluant Sherbrooke, Laval, Rawdon, Hull et Gatineau).Idéalement, les candidat(e)s devraient posséder : \u0001 de 2 à 3 années d'expérience dans la vente à l'externe, à commission \u0001 de l'initiative, de la motivation et une aptitude pour l'organisation \u0001 des talents de fin communicateur bilingue (français-anglais) \u0001 la facilité à effectuer des appels à l'improviste et à faire croître les revenus \u0001 de l'expérience avec des comptes MRO industriels/transports (un atout) Les candidat(e)s sélectionné(e)s recevront : \u0001 un plan d'appui au cours de la formation (salaire + commission) \u0001 un programme d'avantages sociaux \u0001 des programmes de formation et appui parmi les meilleurs de l'industrie \u0001 un territoire de vente établi avec des comptes existants Si vous êtes une personne motivée par le succès et que vous démontrez le désir et les talents pour réussir, vos possibilités de carrière seront sans limite chez Kar Products.C'est vous qui déterminerez vos récompenses potentielles! Cet évènement d'une durée d'une journée vous donnera l'occasion de rencontrer notre équipe de directeurs chargés de la sélection des employés.Si vous êtes dans l'impossibilité d'y assister, veuillez faire parvenir votre cv par courriel à tina.piraino@karproducts.com ou par télécopieur au 800-893-9023.Pour en apprendre davantage, visiteznous au www.karproducts.com.3088451A Directeur du module de la s curit du milieu Dans le cadre de l'entrée en vigueur de la Loi 112 sur la sécurité des incendies et de la réorganisation du Module de la sécurité du milieu, la Ville de Shawinigan est à la recherche d'une personne pour combler le poste de directeur.FONCTION SOMMAIRE Sous l'autorité du directeur général, le titulaire du poste est responsable de la planification, de l'organisation, de la direction, du contrôle et de l'évaluation des programmes de prévention et de lutte contre les incendies sur tout le territoire municipal.Le directeur est notamment responsable de la réglementation et des méthodes d'opération de lutte contre les incendies et doit pouvoir prendre en charge les opérations lors d'importants sinistres ou de situations critiques.Dans ce cadre, il planifie, organise, dirige et coordonne les ressources humaines, financières et matérielles de son service.Il est également responsable des programmes de sécurité civile et de sauvetage, de l'élaboration du schéma de couverture de risque ainsi que des programmes de sécurité complémentaires, telles les urgences sociales et la brigade scolaire.PROFIL RECHERCHÉ La Ville compte embaucher un candidat ayant des propensions à développer un service dont les fondements font références à l'approche communautaire et aux partenariats.Il possède un très bon jugement, d'excellentes habiletés de gestion, notamment en ce qui a trait à sa capacité à planifier les mesures de prévention à être instaurées.Il favorise le travail d'équipe et est reconnu comme un habile communicateur.CONDITIONS DE CANDIDATURE Le candidat doit posséder une formation en techniques de prévention des incendies, une formation universitaire en administration ou l'équivalent, avoir réussi les cours de pompier niveau 1 (MEQ) et les cours de profil 2 «Gérer l'intervention».La formation du profil 3 «Instruction » constitue un atout.Il doit démontrer une connaissance approfondie des lois et des règlements concernés.De plus, il a cumulé au moins dix (10) années d'expérience au sein d'un service des incendies, dont sept (7) dans un poste de direction.CONDITIONS DE TRAVAIL RELIÉES AU POSTE Le salaire et les avantages sociaux sont établis en fonction de la politique sur les conditions de travail du personnel cadre et non syndiqué de la Ville de Shawinigan.POUR POSER SA CANDIDATURE POUR LE POSTE Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une copie des attestations de formation requises, avant 12 h 00 le lundi 4 novembre 2002, à l'attention de: Ville de Shawinigan Service des ressources humaines Concours SRH-2002-13 550, av.de l'Hôtel-de-Ville C.P.400 Shawinigan (Québec) G9N 6V3 Télécopieur: (819) 536-5405 Courriel: ressourceshumaines@ville.shawinigan.qc.ca L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Responsable de la division g nie et environnement, module de la planification et de la gestion du territoire La Ville de Shawinigan est à la recherche d'une personne pour combler le poste de responsable de la division génie et environnement au sein du module de la planification et de la gestion du territoire.FONCTION SOMMAIRE DU POSTE Sous l'autorité du Directeur du module de la planification et de la gestion du territoire, le responsable de la division génie et environnement assiste son supérieur dans l'élaboration de politiques et de procédures en regard des projets relatifs aux infrastructures de la ville et aux projets de développement.Il est responsable de l'ingénierie et assume notamment un rôle conseil pour les dossiers environnementaux.Il doit également établir avec son supérieur la planification des travaux de génie et environnement, diriger et coordonner lesdits travaux ainsi que les ressources humaines de sa division.PROFIL RECHERCHÉ Le candidat recherché a une personnalité permettant d'entretenir d'excellentes relations avec le public.Il possède un très bon jugement, une grande autonomie et on lui reconnaît notamment des aptitudes à travailler en équipe, de bonnes capacités à gérer du personnel et à être créatif dans sa recherche de solutions à des problèmes complexes.CONDITIONS DE CANDIDATURE Le candidat doit posséder un diplôme universitaire de premier cycle en ingénierie et est membre d'une corporation professionnelle appropriée.De plus, il a cumulé cinq (5) années d'expérience pertinente de préférence dans le milieu municipal.Une spécialisation en environnement constitue un atout certain.CONDITIONS DE TRAVAIL RELIÉES AU POSTE Le salaire et les avantages sociaux sont établis en fonction de la politique sur les conditions de travail du personnel cadre et non syndiqué de la Ville de Shawinigan.POUR POSER SA CANDIDATURE POUR LE POSTE Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une copie des attestations de formation requises, avant 12 h, le lundi 4 novembre 2002, à l'attention de: Ville de Shawinigan Service des ressources humaines Concours SRH-2002-15 550, av.de l'Hôtel-de-Ville C.P.400 Shawinigan (Québec) G9N 6V3 Télécopieur: (819) 536-5405 Courriel: ressourceshumaines@ville.shawinigan.qc.ca L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Secrétariat du Conseil du trésor Technicienne ou technicien de l'entretien des aéronefs (avionique) 32 164 $ (40 heures/semaine) CONCOURS NO : 261G-2203013 Le Secrétariat du Conseil du trésor est à la recherche de candidats et de candidates en vue de pourvoir à des emplois occasionnels et, au besoin, à des emplois réguliers au Service aérien gouvernemental dans la région administrative de la Capitale-Nationale.Attributions : Mettre en application le programme d'entretien des aéronefs du gouvernement du Québec afin d'assurer l'état de service des aéronefs en tenant compte des procédures, des normes et de la réglementation aérienne en vigueur ; effectuer des vérifications périodiques et journalières afin de déceler les anomalies et les irrégularités ; inspecter, entretenir , réparer , installer, modifier et vérifier les pièces et les composantes des aéronefs du gouvernement du Québec conformément aux exigences des Règlements de l'aviation canadienne, au Manuel de politiques de maintenance et aux instructions du manufacturier ; participer aux essais nécessaires, conformément aux autorisations contenues dans le Manuel de politiques de maintenance et aux exigences de Transports Canada, et assister le technicien breveté.Conditions d'admission : La personne candidate doit être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en aéronautique avec spécialisation en avionique ; est également admise la personne qui a un nombre d'années de scolarité inférieur à celui exigé, à la condition qu'elle compense chaque année de scolarité manquante par deux années d'expérience pertinente.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 19 octobre au 1er novembre 2002 Inscription : Pour s'inscrire, remplir le formulaire Offre de service, en indiquant le numéro 261G-2203013 à la rubrique Numéro de concours.Le formulaire Offre de service est disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux de Communication-Québec, dans les bureaux régionaux du Secrétariat du Conseil du trésor, dans le site Internet de ce dernier [www.tresor.gouv.qc.ca] et auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse suivante : Mme Josée Chevalier, Direction des ressources humaines, Secrétariat du Conseil du trésor, 900, boulev ard René-Lévesque Est,3 e étage, Québec (Québec) G1R 6B8.Information : Mme Josée Chevalier, (418) 644-0273 Télécopieur : (418) 643-5881 M.Robert Charbonneau, (418) 528-8350 3088835A CHEF D'UNITÉ DE SOINS Gériatrie Relevant des chefs du programme-clientèle de Soins à la personne âgée, vous gérerez les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.Vous assurerez également la planification et la coordination des activités interdisciplinaires et de soutien afin d'assurer aux patients des soins et des services de qualité optimale en fonction de leurs besoins.Parmi les défis à relever, vous participerez à la mise en place du soutien extérieur dans l'optique d'une gestion optimale des séjours hospitaliers et développerez l'arrimage entre les ressources internes et externes.De plus, vous devrez favoriser et développer l'expertise en gérontogériatrie interprogramme à l'HMR, ainsi que les liens permettant une meilleure accessibilité à la clientèle.Enfin, en collaboration avec l'équipe médicale, professionnelle et de soins, vous participerez activement à l'élaboration du plan d'action du développement d'une clinique ambulatoire de gériatrie.Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ), vous détenez un diplôme de 1er cycle en soins infirmiers et avez une excellente connaissance de la clientèle âgée.Vous possédez 5 ans d'expérience clinique, dont 2 récemment acquis en gériatrie, et au moins 2 ans d'expérience dans des fonctions de gestion en soins infirmiers.Vos aptitudes pour la communication et la gestion, particulièrement celle du personnel, seront mises à profit dans ce rôle où vous pourrez également démontrer vos habiletés de mobilisation et de coaching d'une équipe interdisciplinaire.De plus, en raison des principaux enjeux à venir, la vision clinique, le leadership, la gestion de projets ainsi que l'aisance au plan des relations interpersonnelles sont des compétences essentielles.Pour ce poste permanent à temps complet (classe 14), l'HMR offre une rémunération se situant entre 52 973 $ et 69 782 $ (en révision).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le titre du poste convoité, avant 17 h le 1er novembre 2002.Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Direction des ressources humaines, 5415, boulevard de l'Assomption, Montréal (Québec) H1T 2M4.Téléc.: (514) 252-3833.Courriel : 06_hmr_cvdrh@ssss.gouv.qc.ca Note : À compétence équivalente, un cadre ou un hors-cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidat(e)s.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Pour vous, pour la vie L'Hôpital Maisonneuve- Rosemont (HMR) est un centre majeur de référence affilié à l'Université de Montréal qui offre un continuum de soins allant de la médecine familiale à des soins spécialisés et ultraspécialisés.Établissement d'avantgarde, il centre son approche sur ses clientèles, fonctionne par programmes depuis 3 ans et encourage la pratique professionnelle en équipe interdisciplinaire.L'HMR mise sur l'amélioration continue de la qualité et des soins à la fine pointe du savoir.C'est aussi un milieu de travail stimulant et dynamique, soucieux de la qualité de vie et du développement professionnel de ses employés.L'HMR s'associe à une Fondation dynamique qui est en campagne de souscription de 15 M $ sur 3 ans.Un Centre de services ambulatoires majeur est en chantier et sera ouvert en 2004.Principalement associé à l'est de Montréal, l'HMR dessert un territoire incluant 9 CLSC et une population de près de 500 000 habitants.3089429A Directeur réception/expédition Une compagnie de la Rive-Sud spécialisée dans l'extrusion de PVC est à la recherche d'un directeur réception/ expédition.Principalement, le candidat choisi devra effectuer les tâches suivantes: I Planification de la réception/expédition I Supervision du personnel I Négociation des taux de transport I Vérification mensuelle de l'inventaire I Voir au bon fonctionnement du département (matériel roulant, quai de chargement, propreté) I Respect des budgets Qualifications requises: I Bilingue I Minimum trois années d'expérience dans un poste similaire I Autonome I Aptitudes de gestion de personnel Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1er novembre 2002 par fax au (450) 449-6001, à l'attention du département des ressources humaines, ou par la poste à l'adresse suivante: Soniplastics Inc.1610, Eiffel Boucherville (Québec) J4B 5Y1 Idées et conpétences unifiées Chez Groupe-conseil Aon nous proposons aux entreprises des solutions stratégiques en matière de ressources humaines.Notre solide expérience nous permet d'élaborer des plans d'action personnalisés dans des secteurs aussi variés que les régimes de retraite, l'assurance collective, la rémunération, les ressources humaines et la gestion du changement, la communication et la santé et sécurité du travail.Cette dernière pratique recherche les services d'un(e) ergonome sur une base permanente pour notre bureau de Montréal.Ergonome Vous détenez une formation universitaire de 2 e cycle en intervention ergonomique en milieu de travail et êtes membre en règle de l'Association canadienne d'ergonomie.Vous cumulez au moins cinq années d'expérience en ergonomie à des fins de représentation en matière d'admissibilité des réclamations en invalidité occupationnelle.Vous êtes polyvalent(e) et êtes axé(e) sur le service à la clientèle.Le bilinguisme constituera un atout.Vous ferez partie de la plus importante équipe multidisciplinaire en santé et sécurité au Québec et au Canada.Vous participerez directement au développement de l'ergonomie au sein de l'équipe des services-conseils de la pratique Vous pourrez également intervenir en ergonomie à des fins de prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, d'ici le 28 octobre 2002, à l'attention de monsieur Pierre Joron, Vice-président, Équipe services-conseils en santé et securité du travail, par télécopieur au (514) 350-7662 ou par courriel à sylvie.gobeil@aon.ca Groupe-conseil Aon offre une rémunération et un programme d'avantages sociaux compétitifs et souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Également un milieu de travail stimulant et des occasions uniques de développement personnel et professionnel vous y attendent.Veuillez noter que seuls les canditats retenus seront avisés.Prière de ne pas téléphoner.L'Hôpital Santa Cabrini Ospedale offre des soins généraux et spécialisés dans un milieu de travail moderne.La taille de notre établissement favorise un esprit familial et une ambiance chaleureuse au profit tant de notre personnel que de nos patients.La réalité multiculturelle de l'établissement en fait un milieu stimulant et un endroit riche du soutien que lui procure SANTA CABRINI la communauté italienne.H Ô P I T A L O S P E D A L E Un endroit pour s'épanouir, une famille à qui s'unir COORDONNATEUR(TRICE) DES ACTIVITÉS DE SOINS - JOUR (poste permanent à temps complet) Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, vous serez responsable de la planification et de la coordination des activités relatives à l'équipe volante, à la liste de rappel et aux besoins en remplacement du personnel.Vous aurez aussi à assurer, en collaboration avec l'équipe médicale et administrative concernée, la liaison entre la salle d'urgence, le service d'accueil et les unités de soins pour la gestion des lits.I Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.I Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières.I Expérience en gestion des activités de soins.I Connaissance souhaitable de la langue italienne SALAIRE : Selon les normes en vigueur pour le personnel d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe faites-nous parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 28 octobre 2002 par télécopieur au (514) 252-6119, par courriel à mclark@ssss.gouv.qc.ca ou par la poste, en mentionnant: poste de coordonnateur(trice) des activités de soins - jour, à l'attention de la direction des ressources humaines, Hôpital Santa Cabrini Ospedale, 5655, rue St-Zotique Est, Montréal (Québec) H1T 1P7 Vous prenez la peine de nous envoyer votre curriculum vitae, nous prenons l'engagement de vous répondre.Jean Provost pharmacien PHARMACIEN(NE) Offrons un poste à temps plein ou partiel, avec d'excellentes conditions de travail et de très bons avantages sociaux.Joignez-vous à une équipe dynamique.450-375-5596 ou 450-830-0179 Jean.Provost@Jean Coutu Granby.qc.ca affilié à: Granby 6LP0601I1019 I55 ou est l'emploi 6LP0601I1019 ZALLCALL 67 21:57:29 10/16/02 B I 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 OÙ EST L'EMPLOI ?Chimie et pétrochimie: deux industries, une même réalité L'AVENIR S'ANNONCE prometteur pour quiconque cherche de l'emploi dans une entreprise de chimie, de pétrochimie ou de raffinage, car ces industries partagent un même problème : la pénurie de main-d'oeuvre.Après des années difficiles de rationalisation dans le secteur de la pétrochimie, avec un net recul de l'emploi, voilà que le vent de croissance crée le phénomène inverse.Et par ricochet, l'industrie chimique, où l'on retrouve surtout des petites et moyennes entreprises (PME), écope.« L'industrie chimique risque d'absorber les contrecoups de la pénurie de travailleurs dans la grande entreprise pétrochimique, notamment à cause du pouvoir d'attraction des entreprises de pétrochimie et de raffinage », soutient la directrice du Comité sectoriel de main-d'oeuvre de la chimie, de la pétrochimie et du raffinage, Francine Jeannotte.À l'Association pour le développement de l'industrie chimique québécoise (ADICQ), on renchérit, soulignant que les PME servent souvent de tremplin pour les jeunes diplômés.« Les PME sont l'objet de maraudage de la part des grandes entreprises qui cherchent des gens très scolarisés.C'est parfois difficile de remplacer rapidement une personne-clé.Ça peut créer de l'instabilité au sein de la PME », affirme Marcel Bellehumeur, directeur général de l'ADICQ.Ce dernier ajoute qu'il y a une méconnaissance des entreprises en chimie dans l'industrie, lesquelles manquent ainsi de visibilité.En comparaison, les grandes raffineries n'ont pas ce problème de notoriété et peuvent souvent se permettre de sélectionner les candidats.L'implantation de l'entreprise Interquisa et la réouverture de Coastal dans l'est de Montréal ne sont pas étrangères à ce manque de travailleurs.Les besoins se font particulièrement sentir du côté des techniciens de procédés.« Compte tenu des besoins de la concurrence, on constate un certain problème de recrutement pour certains métiers.On anticipe avoir de la difficulté à trouver des opérateurs dans un avenir rapproché », indique la directrice des ressources humaines chez Produits Shell Canada, Diane Dufresne.Mme Jeannotte, du Comité sectoriel de main-d'oeuvre de la chimie, de la pétrochimie et du raffinage, se montre plus tranchante, parlant d'une pénurie majeure à court terme.À l'orée du plein-emploi Pour tenter de freiner le problème qui commence à se poser, l'Institut de chimie et de pétrochimie a organisé une campagneéclair de publicité au début de l'année 2002, question d'attirer les étudiants en leur faisant voir toutes les possibilités d'emploi.L'Institut, qui est une composante du Collège de Maisonneuve, a un taux de placement de ses diplômés de près de 100 %.Marcel Bellehumeur souligne que l'industrie s'arrache littéralement cette relève.« La formation correspond aux besoins de l'entreprise, explique-t-il.L'Institut offre des programmes de plus en plus pointus, comme la chimie de formulation.L'industrie de la chimie continue de progresser en termes d'emplois.C'est un milieu de recherche où les gens très scolarisés (docteurs en chimie, ingénieurs, entre autres) sont très en demande.Même les manoeuvres ont au moins une formation technique.La chimie est une vaste industrie qui regroupe 35 sous-secteurs qui vont des cosmétiques aux additifs alimentaires, en passant par la colle, les solvants et la chimie organique (médicaments).« Le secteur est passé du septième au sixième rang au Québec pour ce qui est du nombre d'employés.C'est dire qu'il y a du développement », souligne M.Bellehumeur de l'ADICQ.Les affaires vont bien et on frôle le plein-emploi.C'est également vrai dans l'industrie pétrochimique.Là, le cassetête du manque de travailleurs est lié au vieillissement de la maind'oeuvre.Chez Produits Shell Canada, 25 % des techniciens affectés aux opérations ont plus de 50 ans.Parmi les employés d'entretien, la proportion grimpe à 37 %.Le mouvement de départ à la retraite a donc commencé à se faire sentir et devrait s'étaler sur une période de cinq ans.C'est vrai pour Shell, mais également pour les entreprises concurrentes comme Pétro-Canada.Chez Shell, on aborde la question en s'inquiétant davantage des répercussions sur le maintien des compétences que sur la probable difficulté de recrutement.« Sans freiner la croissance de l'entreprise, le départ de travailleurs représente surtout un défi pour assurer la transition.On doit se préoccuper du transfert de l'expertise, des connaissances avant la retraite de nos employés », estime Diane Dufresne.Dans le contexte du renouvellement de la main-d'oeuvre et malgré un faible taux de roulement, Shell tente d'attirer le plus possible du personnel féminin.La pétrochimie demeure encore aujourd'hui une industrie occupée très majoritairement par des hommes.Du côté des opérations, Shell embauche principalement des techniciens frais émoulus de l'Institut de chimie et de pétrochimie.Du côté de l'ingénierie, le recrutement se fait auprès des jeunes diplômés universitaires ; le processus d'embauche passe souvent par le mécanisme des stages en entreprise.Pour ce qui est des métiers relevant de la maintenance (les électriciens, par exemple), Shell recherche surtout des gens d'expérience.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2003 publié par Septembre éditeur editions@septembre.com Après des années difficiles de rationalisation dans le secteur de la pétrochimie, avec un net recul de l'emploi, voilà que le vent de croissance crée le phénomène inverse.Quelques entreprises qui recrutent > Air Liquide Téléc.: (514) 846-7750 jobs@airliquide.com > Institut de chimie et de pétrochimie Téléc.: (514) 255-1234 icp@cmaisonneuve.qc.ca > L'Oréal Canada Téléc.: (514) 343-8283 > Avmor ltée resshum@avmor.com > Pétroles Irving inc.(LES) iol_jobs@irvingoil.com Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Participe à l'élaboration de projets spéciaux dont les travaux d'entretien du réseau d'eau et d'assainissement, coordonne les travaux de déneigement des artères principales et remplace le contremaître en charge de la division Entretien des routes, eau et assainissement.Qualifications requises I DEC en génie civil; I Habiletés en informatique; I Expérience en surveillance de chantier; I Détenir un permis de conduire.Salaire : 54 000 $ Mise en candidature : Les personnes intéressées et possédant les qualifications requises sont invitées à présenter leur candidature au plus tard le lundi 28 octobre 2002, en mentionnant le numéro de concours à : Madame Louise Blanchet Ville de Montréal - Arrondissement de Lachine Ressources humaines 1800, boulevard Saint-Joseph Lachine (Québec) H8S 2N4 lblanchet@ville.montreal.qc.ca Télécopieur : (514) 634-8164 VILLE DE MONTRÉAL ARRONDISSEMENT DE LACHINE L'arrondissement de Lachine sollicite des candidatures pour combler les postes suivants : CONCOURS 02-LAC-02 ARCHITECTE -PAYSAGISTE - POSTE TEMPORAIRE En collaboration avec le contremaître, aide la division des espaces verts dans le design des massifs floraux, prépare, surveille et planifie tous les travaux d'horticulture.Qualifications requises I Baccalauréat universitaire en architecture de paysage; I Expérience en surveillance de chantier; I Expérience en horticulture; I Détenir un permis de conduire.Salaire : 54 000 $ CONCOURS 02 - LAC - 03 TECHNOLOGUE EN GÉNIE CIVIL - POSTE TEMPORAIRE La Maison Le Prélude, ressource d'hébergement et d'aide aux femmes et enfants, victimes de violence conjugale, recherche pour un mandat d'un an, une : Directrice générale Relevant du conseil d'administration, la directrice générale : I Établit les politiques et les orientations de l'organisme, voit à leur application et à leur encadrement ; I Gère les ressources humaines, matérielles et financières ; I Est responsable des demandes de subventions et des campagnes de financement I Est responsable des relations publiques et de la participation à divers comités et / ou associations touchant la problématique.Exigences : I Formation universitaire pertinente ; I Expérience en administration et en gestion I Connaissance du milieu communautaire et de l'intervention sociale ; I Expérience en milieu syndiqué ; I Bilinguisme.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature d'ici le 28 octobre, à l'attention de Mme Pascale Bouchard, par télécopieur au (450) 682-1674 ou par la poste : C.P.173, succ.St-Martin, Laval (Québec) H7V 3P5.Seules les candidates retenues seront contactées.L'École Marie-Clarac est à la recherche d'un PROFESSEUR à temps plein pour le 3e cycle du primaire.Orthopédagogue et bilinguisme des atouts.Bac en enseignement obligatoire.Salaire selon l'échelle salariale du MEQ.Poste disponible dès maintenant.École Marie-Clarac, Harmonie/Nature 959, rue Principale St-Donat, Qué.J0T 2C0 Téléphone: (819) 424-2261 poste 23 Courriel: soeurmarieodile@hotmail.com Télécopieur: (819) 424-5771 Nom du contact: Soeur M.Odile Fréchette, directrice adjointe CORPORATE SOLUTIONS AXA Corporate Solutions fait partie du Groupe AXA, chef de file à l'échelle mondiale dans le domaine de l'assurance autant vie que générale, de la réassurance, des services financiers et de la gestion de portefeuille.Le groupe AXA est présent dans 60 pays et emploie près de 140 000 personnes.Au Canada, notre bureau est situé à Montréal et nous faisons partie des trois plus grands réassureurs.Analyste - Sinistres Notre Service des sinistres est présentement à la recherche d'individus pour combler des postes d'analyste.Vous aurez à analyser les avis de sinistres de réassurance incendie, automobile et risques divers et verrez à l'ouverture et au suivi des dossiers s'y rapportant.Vous ferez les entrées informatiques et préparerez divers rapports.De plus, vous pourriez être appelé à faire la vérification de dossiers de sinistres chez nos clients partout au Canada et à rédiger les rapports y ayant trait.Détenteur d'un D.E.C.en assurances ou de cours de l'Institut d'Assurance du Canada ou d'un diplôme universitaire de premier cycle, vous possédez de une à trois années d'expérience dans le domaine de l'assurance ou de la réassurance.Vous êtes bilingue et avez de bonnes aptitudes pour la rédaction.Un solide esprit analytique et une bonne connaissance de l'informatique, en particulier de l'environnement Windows, sont aussi nécessaires.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une courte lettre résumant vos aspirations professionnelles et attentes salariales avant le 30 octobre 2002 au Service des ressources humaines, AXA Corporate Solutions, 1800, av.Mc Gill College, bureau 2000, Montréal (Québec) H3A 3J6.Téléc.: (514) 842-7631; courriel : rhmtl@axa-corporatesolutions.com Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances égales à tous.3089497A Une société de gestion immobilière d'envergure nationale, désire combler à son centre commercial de Rosemère le poste de: DIRECTEUR(TRICE) COMMERCIAL(E) Relevant du Directeur général, le (la) candidat(e) sera responsable de s'assurer que les opérations du centre commercial seront administrées et maintenues à un niveau optimal.Vos tâches principales consisteront à : entretenir de bonnes relations avec les locataires; participer à la préparation et le contrôle du budget annuel et des rapports mensuels; assister le Directeur des opérations dans l'élaboration d'un programme d'entretien et dans l'application des politiques et procédures de la société; participer avec la Directrice du marketing dans l'établissement de certains programmes promotionnels.Vous devez être bilingue, posséder un diplôme universitaire en administration des affaires, avoir acquis quatre années d'expérience dans le secteur de la vente au détail ou de la gestion de centre commercial.Vous possédez également une connaissance approfondie de l'informatique, des qualités de leadership et des aptitudes en communication.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 30 octobre 2002 à l'adresse suivante: Investissements Morguard Limitée Centre commercial Place Rosemère att.: Jacques Farley 401, boul.Labelle Rosemère (Québec) J7A 3T2 Seules les personnes sélectionnées seront contactées. 6DU0701I1019 CARRIERESÀ 6DU0701I1019 ZALLCALL 67 21:44:31 10/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 I 7 Chef, mise en marché Division des fruits et légumes et boulangerie Relevant du directeur, mise en marché, vous organiserez et assurerez le suivi de toute activité de mise en marché des fruits et légumes, ainsi que des produits floraux, afin d'assurer une plus grande rentabilité, et ce, pour les bannières Metro et Richelieu.À cet effet, vous gérerez la liste des prix de détail des produits en respectant les objectifs des marges budgétées et la stratégie établie.Vous organiserez également la mise en marché hebdomadaire des fruits et légumes et des produits floraux et négocierez les meilleurs prix avec les fournisseurs.De plus, vous définirez les stratégies par groupe de produits, selon la ligne directrice de la bannière, et resterez à l'affût des possibilités et des tendances du marché, de concert avec les acheteurs.Vous participerez au comité de mise en marché de la bannière Metro et établirez un lien de communication efficace avec les opérations de détail.Vous analyserez les prix de la concurrence afin d'y réagir et, lors de vos visites dans les magasins, échangerez avec les techniciens des fruits et légumes au sujet de la mise en marché.Bilingue, vous combinez un baccalauréat en administration avec 5 années d'expérience pertinente.Vous connaissez bien les produits concernés et savez utiliser l'outil SAP et l'environnement Windows, notamment le logiciel Excel.Conseiller en relations de travail Sous l'autorité du directeur des relations de travail, vous élaborerez et préparerez les dossiers relatifs aux relations de travail, soit la négociation, l'interprétation et l'application de la convention.Vous représenterez également l'employeur lors de discussions avec les représentants syndicaux sur des sujets ayant une portée corporative et conseillerez les gérants des ressources humaines sur l'application de la convention collective.Vous analyserez donc le contenu des demandes syndicales et des propositions patronales, identifierez les forces et les faiblesses de certains énoncés des ententes prévues ou négociées et recommanderez aux membres et à Metro Richelieu les correctifs nécessaires.En plus de communiquer vos observations aux clients actionnaires, vous fournirez des conseils techniques aux membres à toutes les étapes du processus.Vous entretiendrez des relations harmonieuses avec les représentants du ministère du Travail, les représentants syndicaux et les conseillers externes spécialisés en relations de travail.Titulaire d'un baccalauréat en droit ou en relations industrielles, vous cumulez de 5 à 7 années d'expérience en gestion des relations de travail et en négociation collective.Vous possédez également une bonne connaissance des logiciels Word, Excel et Access.Le bilinguisme est un atout.Pourquoi choisir METRO RICHELIEU ?\u2014 Alimentaire, mon cher Watson !\u2026 Pour faire équipe avec des gens passionnés dont le nombre a doublé depuis 1991.Pour oeuvrer dans une entreprise d'envergure nationale ayant son siège social à Montréal.Pour participer à une croissance constante depuis plus de 11 ans.Pour profiter d'un environnement de travail dynamique et chaleureux.Pour mener à bien plein de nouveaux projets.Si vous avez l'âme d'un leader, nous souhaitons recevoir votre curriculum vitæ d'ici le 8 novembre 2002.Prière de mentionner le titre du poste convoité et de faire parvenir votre demande à : METRO RICHELIEU INC., Service des ressources humaines, 11011, boul.Maurice-Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V6 Télécopieur : (514) 643-1230 Courriel : carrieres@metro.ca Site Web : www.metro.ca METRO RICHELIEU est un employeur équitable.Prière de ne pas téléphoner.3089559A 3089574 BORDEN LADNER GERVAIS PARAJURISTE - DROIT DES COMPAGNIES Borden, Ladner, Gervais, l'un des plus importants cabinets d'avocats au pays, comptant plus de 600 avocats, agents de propriété intellectuelle et autres professionnels, est à la recherche d'un ou d'une parajuriste en droit des compagnies pour son bureau de Montréal.Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques ou d'une formation équivalente, le ou la candidat(e) doit posséder un minimum de 5 années d'expérience en droit des compagnies à titre de parajuriste.À ce titre, la personne recherchée devra posséder une bonne connaissance de la Loi sur les compagnies, la Loi canadienne sur les sociétés par actions et la Loi sur la publicité légale des entreprises individuelles, des sociétés et des personnes morales et de l'informatique, particulièrement le logiciel Word en environnement Windows.La maîtrise du français et de l'anglais est essentielle.La personne est reconnue pour son dynamisme, son esprit d'équipe et son sens de l'organisation.Si vous désirez contribuer au succès d'un grand cabinet national, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu'une brève lettre de présentation à l'attention de : Madame Francine L'Heureux Adjointe aux ressources humaines Borden Ladner Gervais s.r.l.1000, de La Gauchetière Ouest Bureau 900 Montréal (Québec) H3B 5H4 Télécopieur : (514) 954-1905 Courriel : flheureux@blgcanada.com Leader incontesté au Québec dans la vente et l'installation de piscine hors terre, creusée, spa, ameublement de jardin, et maintenant, avec l'ajout de notre nouveau concept Super Fitness, nous offrirons tous nos produits et services 12 mois par année.Nous sommes donc présentement à la recherche de personnel pour combler les postes suivants: Directeur(trice)s service à la clientèle (Division piscine) Conseiller service à la clientèle Représentant(e)s vente ameublement de jardin Assistant(e) à la comptabilité Gérant de département accessoires et produits chimiques spa et piscine Installateurs piscines hors-terre et creusées N.B.: Inscrire pour quel poste vous appliquez.Veuillez faire parvenir votre C.V.soit par Fax: 450-463-0929 Courriel: guy.boucher@cppqlongueuil.ca Par la poste: Club Piscine Longueuil 620, Place Trans-Canada Longueuil (Qc) J4G 1P1 Directeur(trice) général(e) (Poste contractuel à temps plein, à Montréal) Le CQAL a pour mission le développement des relations entre le Québec, le Canada et les pays latino-américains sur les plans politique et institutionnel, économique, technologique et commercial, de même que culturel et social.Relevant du conseil d'administration, le titulaire devra actualiser le plan stratégique de développement de l'organisation articulé autour de ses principaux projets.Il représentera l'organisme et assurera sa visibilité.Il sera responsable de la gestion des ressources financières et matérielles et assumera la direction d'une équipe d'employé(e)s appuyée par des collaborateurs bénévoles.Exigences : Diplôme universitaire dans une discipline appropriée; Au moins 5 ans d'expérience en direction d'un organisme soci-économique, idéalement à vocation interna tionale; Avoir piloté avec succès des initiatives d'échange et de partenariat, de préférence avec l'Amérique latine; Capacités en recherche de financement et développe ment d'activités génératrices de revenus; Facilité de communication orale et écrite; Bonne connaissance des outils informatiques; Maîtrise du français et de l'espagnol et connaissance souhaitable de l'anglais ou du portugais (brésilien).L'échelle salariale se situe entre 45 000 et 55 000$.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 4 novembre 2002, à : Conseil québécois pour l'Amérique latine a/s Louis Beaulieu 5756, avenue Déom, Montréal (Québec) H3S 2N4 Télécopieur : (514) 987-0411 Courriel : info@bolivarmontreal.org Conseil Québécois pour l'Amérique Latine Seules les candidatures retenues seront contactées.3089269A Oeuvrant à la fois au niveau local et international où elle a acquis une répuration enviable dans ses champs d'intervention, LA FONDATION JULES ET PAUL-ÉMILE LÉGER RECHERCHE UN(E) CANDIDAT(E) POUR COMBLER LE POSTE DE: CONSEILLER(ØRE) PRINCIPAL(E), DONS PLANIFI S Relevant de la directrice du développement et des communications, vous dirigerez le programme de dons planifiés et en assurerez la croissance.Vous aurez, notamment, à administrer le programme de crédirentiers, un secteur déjà bien développé.Sens des communications, aptitudes pour les relations interpersonnelles, dynamisme, aisance à travailler avec une clientèle âgée, connaissances en planification financière et en collecte de fonds, maîtrise du français, bonne connaissance de l'anglais et facilité à travailler avec des systèmes informatiques sont autant de qualités et de compétences que vous possédez.Salaire et avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvneir votre curiculum vitae, au plus tard le lundi 28 octobre 2002, au: Directeur des finances et de l'administration Fondation Jules et Paul-Émile Léger 130, avenue de l'Épée, Outremont (Québec) H2V 3T2 Télécopieur: (514) 495-2059 Courriel: Emploi-Job@leger.org NOR COM/CONNECTEL SOLUTIONS est à la recherche d'un(e) CONTRÔLEUR/COMPTABLE Prérequis : I CA, CGA, CMA I Bilinguisme I Minimum de 5 ans d'expérience en comptabilité I Bonne connaissance de l'informatique I Automobile Responsabilités : I Comptabilité et analyse de 2 entreprises I Préparation des rapports financiers mensuels (TPS/TVQ - budgets - déclaration d'impôt, etc.) Salaire et avantages sociaux compétitifs.Prière d'envoyer C.V.à : ccolizza@norcom.ca Télécopieur : (450) 629-6067 2142, des Laurentides Vimont, Laval (Québec) H7M 2R5 6LP0801I1019 Votre emploi 6LP0801I1019 ZALLCALL 67 21:57:45 10/16/02 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 9 O C T O B R E 2 0 0 2 VOTRE EMPLOI Les services de transition de carrière JEAN V É Z I N A , CRHA collaboration spéciale DEPUIS VINGT-CINQ ANS, la culture du travail a subi des changements en profondeur.Un peu comme le mariage, le travail est une institution qui a vécu ses bouleversements.Quand on se marie, on a l'intention que cela dure pour la vie.Le Québécois moyen espère, encore aujourd'hui, que sa carrière se poursuivra chez le même employeur.Si la moitié des couples se séparent, une proportion similaire de travailleurs voient leur association avec leur employeur interrompue.Les motifs sont nombreux, pol technologiques, humains.Les effets d'une perte d'emploi peuvent être dévastateurs pour l'individu et pour les siens, comme dans un divorce.Dans le cas du divorce, on a vu apparaître de nouveaux services (médiation, perception de pension.) et un nouveau langage (garde partagée, famille reconstituée.).Au chapitre du travail, la rupture d'emploi a donné lieu à des conventions pécuniaires entre les parties (indemnité de licenciement) et à des services aux victimes de fins d'emploi subites ou prématurées : les services de transition de carrière, dont les coûts sont généralement assumés par l'ex-employeur.Plus souvent qu'autrement, les entreprises mettent fin subitement à l'emploi de cadres ou de professionnels ; nonobstant son niveau hiérarchique ou son ancienneté, l'individu devra la plupart du temps partir sur-le-champ.En quelques minutes, un employé qui a dix, vingt ou trente ans d'ancienneté se voit signifier que sa présence n'est plus requise ; il doit remettre aussitôt clés, cartes de crédit, téléphone cellulaire, portable et même l'automobile de fonction.On peut facilement imaginer son désarroi.Généralement, le conseiller en transition de carrière sera sur les lieux pour fournir une assistance immédiate à l'individu en état de choc ainsi qu'aux gestionnaires impliqués.Dans les jours ou les semaines suivant son départ, l'individu devra finaliser son entente avec son ex-employeur ; très souvent, les entreprises mettent sur la table des conditions acceptables, voire généreuses.La plupart des individus signent la convention de départ telle quelle.D'autres dossiers sont plus complexes à régler ; certains demanderont des conseils juridiques et commenceront des négociations plus ou moins difficiles ; d'autres entreprendront carrément des procédures et remettront à un juge ou un arbitre le soin de fixer les conditions.Ces démarches peuvent s'avérer longues et coûteuses et terniront à jamais la relation entre les parties.Certaines firmes de transition de carrière établissent un lien de confiance avec les deux parties et servent d'intermédiaire dans les négociations.Position délicate pour la firme, puisque l'entreprise cliente paie la note de ses honoraires et que l'employé affecté cherche son avis quant aux conditions de départ.Plusieurs firmes préfèrent s'abstenir de s'impliquer et laissent les parties négocier.Si des avocats interviennent dans le dossier, le délai est souvent plus long avant que l'individu puisse tourner la page et effectuer la transition.Il est important à notre avis de régler de façon honorable et diligente.Plusieurs firmes de transition offrent les services d'un fiscaliste pour aider l'individu à prendre les bonnes décisions financières.On connaît l'appétit de nos gouvernements ; certaines échappatoires fiscales existent, particulièrement pour les individus qui reçoivent une indemnité de départ importante.Les firmes de transition évitent généralement de mettre les gens en contact avec des conseillers financiers dont l'intérêt est la gestion de portefeuilles.La semaine prochaine, nous parlerons des services offerts par les firmes de transition de carrière.Jean Vézina, CRHA, est président de Dotemtex Transition Inc.Dès lundi, le texte de ce billet sera publié dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com Pfizer Esprit d'équipe Innovation Engagement communautaire Désir de réussir Souci de la clientèle Respect pour l'être humain Leadership Intégrité Vous Nous recherchons des Agents, innocuité et information pharmaceutique Division médicale Deux postes contractuels d'une durée de 12 à 18 mois Vous fournirez aux clients externes et internes (professionnels de la santé, patients, force de vente et autres services de l'entreprise) de l'information scientifique sur l'innocuité des médicaments de Pfizer et sur les domaines thérapeutiques connexes.Vous devrez obtenir toute l'information pertinente sur les déclarations spontanées de réaction défavorable à un médicament, remplir les formulaires appropriés, rapporter les réactions dans les délais prescrits à l'intérieur de l'entreprise et au siège social de New York et assurer le suivi des réactions, s'il y a lieu.En outre, vous participerez au dépouillement des publications afin de découvrir les textes qui portent sur les effets indésirables des médicaments de Pfizer, préparerez des résumés scientifiques sur des questions particulières et vous tiendrez au courant des découvertes médicales et scientifiques dans les domaines de recherche pertinents pour Pfizer.De plus, vous collaborerez à la formation des nouveaux représentants de Pfizer et participerez à toute autre activité pour laquelle une connaissance approfondie des aspects technique, médical, scientifique ou d'innocuité des médicaments de Pfizer est nécessaire ou utile.Enfin, vous devrez être disponible selon un horaire préétabli pour répondre aux appels reçus dans le cadre du programme de médicaments d'urgence.Titulaire d'un diplôme universitaire en pharmacie ou en science de la santé et d'un permis d'exercice valide dans une des provinces canadiennes, vous possédez d'excellentes aptitudes pour la communication et maîtrisez les moyens oraux et écrits de communication.Bilingue (français-anglais), vous maîtrisez l'informatique, en particulier l'environnement Windows, le traitement de texte (de préférence Word) et la recherche dans les banques de données (MEDLINE sur disque optique compact).Une expérience clinique en pharmacie d'hôpital ou dans une équipe d'information pharmaceutique/pharmacovigilance d'une entreprise membre de l'ACIM/Rx&D constitue un atout indéniable.Si vous correspondez à ce profil, veuillez postuler en ligne à l'adresse http://www.pfizer.ca ou faire parvenir votre candidature, en mentionnant le numéro de référence 00063, à l'adresse suivante : Division des ressources humaines Pfizer Canada Inc.C.P.800 Pointe-Claire - Dorval (Québec) H9R 4V2 Télécopieur : (514) 426-6972 Courriel : cv@pfizer.com Pfizer, employeur respectant l'équité en matière d'emploi, offre une excellente rémunération, y compris un programme de primes.Nous remercions toutes les personnes qui postuleront; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles dont la candidature sera retenue.Veuillez noter qu'en raison du volume élevé de candidatures, nous sommes dans l'impossibilité de répondre aux demandes de renseignements par téléphone et d'accuser réception des curriculum vitæ.Pfizer est une entreprise pharmaceutique d'envergure mondiale qui s'est engagée à découvrir, par la recherche et le développement, des réponses novatrices à des besoins dans le domaine de la santé.Les quelque 1 000 employés de Pfizer au pays visent à faire de notre entreprise la société la plus florissante et la plus respectée dans le secteur des soins de santé, au Canada.Les valeurs sur lesquelles repose notre entreprise sont les suivantes : le souci de la clientèle, le respect pour l'être humain, l'intégrité, l'esprit d'équipe, l'innovation, l'engagement communautaire, le leadership et, bien sûr, le désir de réussir.Nous sommes en période de recrutement.Si vous partagez ces valeurs et qu'en plus de votre formation et de vos compétences, vous faites preuve d'une grande énergie, de détermination et d'enthousiasme, nous vous invitons à communiquer avec nous.3089601A Gérant(e) de Territoire Secteur CVAC (HVAC) - Province de Québec Imperial Manufacturing Group (IMG), situé à Richibucto au Nouveau- Brunswick, est un chef de file dans la fabrication de produits dédiés aux secteurs du CVAC (HVAC) et de la construction, ayant des facilités d'opérations dans différents centres en Amérique du Nord.Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) Gérant(e) de territoire pour les produits CVAC (HVAC) pour la province du Québec, incluant la région d'Ottawa.Gérant(e) de Territoire : se rapportant directement au V.P.des ventes, vous serez responsable pour toutes les activités reliées aux ventes et au service telles que maintenir et développer des relations d'affaires avec les distributeurs de produits CVAC (HVAC), gérer leurs besoins, faire le suivi de leurs demandes ainsi que fournir le support technique nécessaire.Le (la) candidat(e) idéal(e) doit posséder un minimum de 5 ans d'expérience dans l'industrie du CVAC (HVAC) et avoir une très bonne compréhension des réseaux de distribution du CVAC (HVAC).En plus, vous devez posséder des notions de base en informatique, être proactif, énergétique, orienté vers le service à la clientèle, posséder des qualités prédominantes de gérance et d'organisation et être capable de fonctionner sous pression.Vous devez également posséder d'excellentes habiletés de relations interpersonnelles, de communication et d'être une personne qui sait s'autogérer et s'automotiver.Imperial Manufacturing Group offre un salaire concurrentiel, d'excellents avantages sociaux et des possibilités d'avancement et de perfectionnement.Veuillez envoyer avant le 28 octobre 2002 votre curriculum vitae, en indiquant le poste approprié et les références, en toute confidentialité à : Ressources humaines - IMG careers@imperialgroup.ca Télécopieur : (506) 523-9024 Nous remercions tous (toutes) les candidat(e)s qui démontrent leur intérêt.Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.IMG offre l'égalité d'accès à l'emploi.3089675A Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale Technicien ou technicienne en information Spécialiste en production audiovisuelle 28 143 $ (à l'entrée en fonction) CONCOURS NO : 271G-7003001 Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale : Le gouvernement du Québec est à la recherche de candidates et de candidats en vue de pourvoir à des emplois occasionnels et réguliers au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale ainsi que dans divers ministères et organismes, et ce, dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Actuellement, un emploi occasionnel est offert au ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale, 425, rue Saint-Amable, Québec.Attributions : La personne titulaire de l'emploi participe à la conception et à la réalisation de documents audiovisuels ou photographiques destinés aux différents groupes de clientèle du Ministère.À ce titre, elle est appelée à agir comme caméraman et monteur, à concevoir et à préparer des décors, à élaborer des éclairages, à faire des enregistrements sonores, à proposer des musiques et des effets sonores pour les vidéos.De plus, elle participe à l'élaboration des canevas, à l'écriture des textes, voit à la compression des documents pour diffusion dans l'intranet et Internet, réalise des copies des documents.Elle agit comme photographe ou donne des contrats à des pigistes photographes.Enfin, elle assure l'inventaire et le suivi du matériel et des documents audiovisuels.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en art et technologie des médias ou en technologie de l'électronique, option audiovisuel ET posséder un an d'expérience en production audiovisuelle.Posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : 19 octobre au 1er novembre 2002.Modalités d'inscription : 1.Pour vous inscrire, vous devez utiliser le formulaire \" Offre de service \", disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux de Communication-Québec et dans les directions des ressources humaines des ministères et organismes.2.Seuls les dossiers complets seront étudiés.Un dossier complet comprend : a) Le formulaire « Offre de service » dûment rempli avec : - l'inscription du numéro 271G-7003001 à la rubrique « Numéro du concours ou de la réserve »; - votre signature aux endroits indiqués; - votre numéro d'assurance sociale (NAS); - les mois de début et de fin de chacun des emplois occupés; - le nombre d'heures travaillées par semaine dans le cas d'un emploi à temps partiel.b) Une copie du diplôme exigé ou, le cas échéant, du dernier relevé de notes ou de l'attestation d'équivalence pour les diplômes obtenus à l'extérieur du Québec.3.Le formulaire doit être reçu avant la fin de la période d'inscription à l'adresse suivante : Madame Lise Tremblay Direction des ressources humaines Ministère de l'Emploi et de la Solidarité sociale 425, rue Saint-Amable, 6e étage Québec (Québec) G1R 4Z1 Information : Lise Tremblay (418) 643-9903 3089599A 6LP0901I1019 I9 samedi 6LP0901I1019 ZALLCALL 67 21:58:33 10/16/02 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 I 9 Le secteur de la météorologie Axcan est une société pharmaceutique spécialisée oeuvrant dans le domaine de la gastro-entérologie.La Société commercialise une vaste gamme de produits vendus sous ordonnance pour le traitement de symptômes retrouvés dans de nombreuses maladies et troubles gastro-intestinaux.Les produits d'Axcan sont commercialisés en Amérique du Nord et en Europe par sa propre équipe de vente.Ses actions ordinaires se négocient à la Bourse de Toronto, sous le symbole « AXP », et sur le NASDAQ National Market, sous le symbole « AXCA ».h t t p : / / w w w.a x c a n .c o m CHEF RÉGIONAL DES VENTES CANADA Intégré dans la structure nord-américaine, vous assurerez la planification, l'organisation et la coordination des activités de l'équipe de vente pour tous les produits sur le marché canadien, en vue d'atteindre les objectifs de vente.Vous serez également responsable de maintenir le marché actuel et d'assurer le développement de nouveaux marchés.Vous fournirez, par ailleurs, un soutien aux représentants en matière de formation et de connaissance des produits.Détenteur d'un diplôme universitaire en sciences ou en administration, vous jumelez 5 années d'expérience en vente de produits pharmaceutiques à 2 années en gestion d'équipe de représentants.Vous êtes également bilingue et démontrez d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et la communication orale et écrite.De plus, vous faites preuve d'habiletés supérieures pour la vente et possédez une connaissance approfondie du domaine de la gastro-entérologie.Enfin, vous faites preuve de leadership et de talents pour la motivation des employés.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 26 octobre 2002, à : AXCAN PHARMA INC.RESSOURCES HUMAINES 597, BOUL.LAURIER MONT-SAINT-HILAIRE (QUÉBEC) J3H 6C4 TÉLÉCOPIEUR : (450) 536-1964 COURRIEL : job@axcan.com Axcan Pharma souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.3089508A ADJOINT OU ADJOINTE À LA DIRECTION DES ÉTUDES SECTEUR DES RESSOURCES À L'ENSEIGNEMENT Nature du travail: Sous la responsabilité du Directeur des études, l'adjoint ou l'adjointe au secteur des ressources à l'enseignement assure la planification, l'organisation, la direction, le contrôle et l'évaluation des activités sous son autorité en plus d'effectuer la gestion du personnel.Il ou elle participe au Comité de gestion éducative et peut également être appelé(e) à siéger sur l'un ou l'autre des comités reliés à l'enseignement.Plus précisément, l'adjoint ou l'adjointe gère les services et centres suivants: I Bibliothèque / Médiathèque; I Les services auxiliaires à l'enseignement; I Centres d'aide aux élèves, Programme de tutorat par les pairs, Centre d'apprentissage individuel; I Le soutien technique aux départements d'enseignement; I L'intégration des nouvelles technologies dans l'ensignement.L'adjoint ou l'adjointe est également responsable de l'application de la Procédure de règlement de litiges professeurs-élèves et de la Politique de valorisation de la langue.Qualifications requises: Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine de formation approprié; Cinq années d'expérience pertinente en éducation, notamment en enseignement ou en soutien à l'enseignement et en coordination d'équipes de travail.Le traitement: La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues par le règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel.Toute personne intéressée à ce poste doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation précisant les motifs pour lesquels elle veut poser sa candidature, au plus tard le 1er novembre 2002, 17 h 00, à: Collège Montmorency Direction des ressources humaines 475, boul.de l'Avenir, Laval (Québec) H7N 5H9 Courriel: DRH@cmontmorency.qc.ca Télécopieur: 450-975-6115 «Le Collège Montmorency s'est doté d'une politique d'accès à l'égalité en emploi» LA MÉTÉO fait partie des conversations quotidiennes d'à peu près tous les Québécois.Et pour cause ! Le Québec est situé dans l'une des régions du globe où se manifestent les plus grands écarts de température.Alors que l'été, le mercure peut dépasser les 30 °C, l'hiver il peut descendre sous les -30 °C.En outre, les nombreuses ressources en eau douce que constituent les milliers de lacs exercent une grande influence sur la formation des nuages et les précipitations sans compter le rôle du relief du sol, des courants atmosphériques et de la pollution.En dépit d'une haute technologie de pointe (satellites, radars, modèles informatisés de simulation de l'atmosphère), prévoir l'état du temps à plus ou moins longue échéance demeure un défi de taille pour les météorologues, en raison de la complexité et de la diversité des phénomènes en cause.Les météorologues doivent relever et analyser de façon continue une quantité considérable de données d'information afin de prévoir les conditions du temps pour chaque région du territoire.Les prévisions météorologiques sont adaptées aux besoins de nombreux domaines, par exemple l'information au grand public, l'aéronautique, la marine, l'agriculture, les opérations militaires, les travaux publics, la lutte contre les incendies de forêts ou les urgences environnementales.En fait, les prévisions diffusées sur les ondes pour le grand public ne sont qu'une des nombreuses applications de l'expertise des météorologues.Ainsi, bon nombre de météorologues se spécialisent dans un domaine d'intervention particulier, font de la recherche et agissent en tant qu'experts-conseils auprès de divers chercheurs et intervenants dont les décisions sont en partie tributaires des conditions du temps.À titre d'exemple, les météorologues forestiers interprètent les conditions du temps de manière à prévoir les risques d'incendies de forêts et à définir des stratégies pour les combattre.D'autres participent aux campagnes de lutte contre les insectes ravageurs en vue de fournir l'information météorologique permettant d'optimiser l'utilisation de pesticides.Certains météorologues spécialisés en qualité de l'air s'intéressent aux phénomènes de transport, de transformation et de dispersion des polluants atmosphériques et cherchent à en évaluer les effets sur le climat.Également, des météorologues spécialisés en climatologie analysent les diverses composantes du climat et leur variabilité sur de longues périodes afin d'établir, à l'aide de modèles mathématiques et statistiques, des prévisions à long terme et l'évolution probable de différents phénomènes.En somme, les résultats des recherches de ces différents spécialistes de la météorologie sont utilisés en ingénierie des barrages, en hydrologie, en foresterie et en aménagement urbain et bien d'autres domaines.Bon nombre de météorologues sont au service d'Environnement Canada, mais on en trouve de plus en plus dans l'entreprise privée.Quelques métiers liés à ce secteur d'activité : > météorologue ; > technicien en météorologie ; > climatologiste.Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com Le Centre de Santé Memphrémagog, situé à Magog en Estrie, est un établissement multivocationnel.On y retrouve 36 lits de courte durée, une urgence, un bloc opératoire, 132 lits de longue durée ainsi que tous les services dans le milieu offerts par le CLSC.Il dispose également de deux points de services situés à Mansonville et Stanstead.Le budget est de 30 millions $ et plus de six cents personnes y travaillent.Les personnes intéressées à travailler pour l'un ou l'autre de ces titres d'emplois devront faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 4 novembre 2002, au Service des ressources humaines du Centre de Santé Memphrémagog, situé au 50, rue St-Patrice Est à Magog (Québec) J1X 3X3, ou par courrier électronique à l'attention de Josée Gagnon, à l'adresse suivante: jgagnon.mm@ssss.gouv.qc.ca PHYSIOTHÉRAPEUTE (Un poste permanent temps complet et un poste permanent temps partiel à 28 heures par semaine) Exigences: Diplôme universitaire terminal en physiothérapie.Être membre en règle de l'O.P.P.Q.ERGOTHÉRAPEUTE (Remplacement à temps complet d'une durée d'environ un an) Exigences: BAC en ergothérapie Être membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes INFIRMIER-ÈRE (Liste de rappel) Exigences: Diplôme d'études collégiales en techniques infirmières Être membre en règle de l'O.I.I.Q.INFIRMIER(ÈRE) BACHELIER(ÈRE) (Liste de rappel) Exigences: Baccalauréat en sciences infirmières Être membre en règle de l'OIIQ Maîtrise de la langue anglaise Les salaires de chacun de ces titres d'emplois sont rémunérés selon les normes en vigueur dans le réseau des services de santé et des services sociaux.OFFRE D'EMPLOI 1 Le CHSLD Coeur-du-Québec regroupe trois résidences, soit le Centre Frederick- George-Heriot, L'Accueil Bon-Conseil et la résidence Marguerite-D'Youville.L'établissement offre 457 lits d'hébergement et de soins de longue durée.À ceci s'ajoute une unité de réadaptation fonctionnelle intensive (URFI) de 12 lits et 6 lits de répit-dépannage.L'établissement gère également 79 places en ressources intermédiaires et 51 places en ressources de type familial.De plus, nous offrons un Centre de Jour de 15 places ainsi qu'un service ambulatoire de gériatrie de 17 places.Environ 700 employés oeuvrent au CHSLD Coeur-du- Québec.CONSEILLER(ÈRE) EN SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS: Sous l'autorité immédiate du directeur général adjoint et des ressources humaines, la personne assure la promotion de la santé par l'organisation et l'application de programmes de prévention.Elle collabore, avec les gestionnaires, au contrôle des absences pour invalidité, élabore et applique des normes, politiques et procédures.Elle fournit l'expertise requise en matière d'accident du travail.Elle détient un pouvoir de contrôle en matière de santé et de sécurité du travail.Elle exerce une fonction conseil auprès de cadres dont elle n'est pas la responsable hiérarchique.De plus, elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.CONNAISSANCES REQUISES: BACC en sciences infirmières, en sciences de la santé ou posséder une compétence équivalente; Certificat en santé sécurité du travail ou expérience pertinente jugée équivalente; Cinq (5) ans d'expérience pertinente dont deux (2) en gestion; Être membre en règle de l'O.I.I.Q.; CLASSE SALARIALE: Classe 13 (Salaire annuel: Entre 50 042 $ et 65 054 $) Faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 1er novembre 2002, à: Michel Doyon, Directeur général adjoint CHSLD Coeur-du-Québec 75, rue Saint-Georges DRUMMONDVILLE (Québec) J2C 4G6 Téléphone: (819) 477-0544 Télécopieur: (819) 477-3888 Courriel: Michel_Doyon@ssss.gouv.qc.ca (1) Il est à noter qu'à compétence égale, le hors-cadre ou le cadre du secteur de la santé et des services sociaux bénéficiera d'une priorité d'embauche.P A S S I O N RESPECT INTÉGRITÉ RIGUEUR Desservant une clientèle d'environ 13 500 élèves répartis dans 28 écoles primaires, 3 écoles secondaires, 2 centres de formation professionnelle et 1 centre d'éducation des adultes, la Commission scolaire des Trois-Lacs recherche un(e) professionnel(le) reconnu(e) pour ses habiletés de gestion et son approche service.Régisseur(euse) des services de l'équipement (Orienté architecture) Vous gérerez les activités reliées à la réalisation des travaux, aux plans et devis, aux estimations budgétaires, aux appels d'offres, au suivi des contrats, à la protection des biens meubles et immeubles, à la gestion de l'énergie de même qu'à l'utilisation des locaux, des espaces et des équipements.Afin d'implanter un plan triennal de rénovation et de normalisation des bâtiments, vous devrez effectuer l'analyse de leur état.Vous répondrez aux directions d'école en matière d'immobilisations et de transformations fonctionnelles.Vous serez responsable d'un budget annuel d'environ 2 000 000 $.Vous détenez un DEC dans un champ d'études approprié et 6 années d'expérience pertinente.La maîtrise de la langue française est essentielle.Une préférence sera accordée aux personnes détenant un baccalauréat en architecture.La rémunération se situe entre 48 160 $ et 61 504 $ et s'accompagne d'une vaste gamme d'avantages sociaux ainsi que d'un excellent régime de retraite.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de concours 02-03-C017, au plus tard à 16 h 30 le 1er novembre 2002, au : Service des ressources humaines, Commission scolaire des Trois-Lacs, 400, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 6B1.Télécopieur : (450) 455-6840.Courriel : reshum@cstrois-lacs.qc.ca Nous vous remercions de poser votre candidature.Cependant, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Pour de plus amples détails, veuillez consulter la section du Service des ressources humaines sur notre site Web : www.cstrois-lacs.qc.ca 3089506A PixelK?DANS LE LANGAGE informatique, un pixel, aussi appelé « point image », constitue le plus petit élément d'une surface d'affichage auquel on peut associer, individuellement, une couleur et une intensité.Ce terme est formé de la juxtaposition de « pix » et de « el », qui sont les formes abrégées de « picture element ».Ainsi, plus il y a de pixels, plus l'image obtenue à l'écran est précise.Tiré de Folles des Puces ! \u2014 Les filles et les carrières en technologies de l'information.Pour plus de renseignements sur cet ouvrage visitez le site www.septembre.com DIRECTRICE OU DIRECTEUR Service des expositions thématiques Attributions : relevant du directeur de la Direction des expositions, la personne veillera à l'atteinte des objectifs institutionnels reliés à la conception et à la réalisation des expositions thématiques.Pour ce faire, la personne s'assurera de l'organisation, de la planification et du développement des activités de son Service.Conditions d'admission : reconnue comme une gestionnaire chevronnée, la personne doit disposer des qualités nécessaires pour diriger des équipes multidisciplinaires autonomes dans un environnement complexe, créatif et changeant.Visionnaire, sensible aux besoins du public et capable d'encourager et de susciter les changements, la personne devra démontrer un haut niveau de créativité et d'innovation.Un diplôme universitaire dans un des domaines d'activités reliés au poste, cinq ans d'une solide expérience dans la gestion d'équipes de réalisation de produits de diffusion et une excellente aptitude en français et en anglais sont les qualités essentielles recherchées par le Musée pour combler ce poste.Conditions de travail : le poste offert est un emploi \" régulier \" dans la ville de Québec.Il comporte les avantages sociaux reconnus et un salaire variant de 71 024 $ à 86 467 $.Si ce défi vous intéresse, le Musée recevra votre mise en candidature au plus tard le 28 octobre 2002, à l'adresse suivante : Monsieur Rodrigue Brillant, c.r.i.a., Directeur, Service des ressources humaines, Musée de la civilisation, 85, rue Dalhousie, C.P.155, succ.B, Québec (Québec), G1K 7A6, ou par courriel (admingen@mcq.org).3089029A 6LP1001I1019 I50 Vigie carriere 6LP1001I1019 ZALLCALL 67 21:59:31 10/16/02 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 VIGIE CARRIÈRE Stressé, moi?BABILLARD > Le secteur de l'imprimerie commence déjà à avoir de la difficulté à recruter du personnel et cette tendance ira, de toute évidence, en s'amplifiant aux cours des prochaines années.L'industrie, qui emploie 40 000 personnes au Québec, lance donc une campagne de promotion cet automne pour attirer de nouveaux travailleurs dans ce secteur d'activité.Le temps presse les imprimeurs : il faut généralement cinq ans à un aide-pressier pour accéder au poste de pressier.> C'est en janvier 2003 que le Groupe BMR inaugurera son entrepôt de matériaux de quincaillerie à Longueuil.L'entreprise devra embaucher 25 employés pour manipuler les 22 000 sortes de produits qui occuperont une superficie de 120 000 pieds carrés.> Les membres de la Fondation canadienne du rein, réunis en congrès le 10 octobre dernier, ont discuté, de pistes de solutions leur permettant de répondre à la demande croissante de néphrologues, à savoir de spécialistes du rein.Cette profession, qui regroupe actuellement une centaine de professionnels, doit absolument recruter de nouveaux membres car les cas nécessitant des soins de cet ordre augmentent de 11 % par année.> Une usine de fabrication de capteurs solaires destinés à préchauffer l'eau des bâtiments industriels et commerciaux s'implante à Shawinigan.Le fabricant de systèmes photothermiques Héliotech investira 3 M $ dans cette usine qui créera 50 emplois.> Investissement Desjardins accorde une aide financière de 1 M $ à Plastiques TPI de manière à sauver l'entreprise d'une fermeture éminente.Le fabricant de produits en plastique soufflé pourra donc poursuivre ses activités et, par le fait même, maintenir ses 180 employés au travail.Les établissements scolaires et les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à nous communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous joindre : stephanie@monemploi.com Pour consulter le site : www.monemploi.com Vous êtes oppressés par le temps ?Vous avez de la difficulté à concilier vie personnelle et travail ?Vous êtes inquiets face à un emploi précaire ou aux nouvelles organisations de travail ?Bref, votre vie professionnelle prend constamment des allures de course folle ?Le stress touche tout le monde, les employés comme les cadres.Dans certains cas, il peut être bénéfique et donner l'énergie et la motivation nécessaires pour relever des défis.Mais le stress a des effets négatifs lorsqu'il y a discordance entre les demandes liées au travail et la capacité de l'employé à y répondre.« Le contexte économique impose bien souvent aux organisations de faire plus avec moins.Ainsi, les tâches des employés sont plus exigeantes.On leur demande de suivre un rythme accéléré et on leur impose davantage de responsabilités », affirme Mme Caroline Biron, professionnelle de recherche à la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail à l'Université Laval.Cette chaire étudie notamment les facteurs de risque et les pratiques de gestion du stress en milieu de travail.Signal d'alarme : niveau de stress élevé ! Impatience, dépression, anxiété, surmenage, troubles du sommeil, migraines, risques cardio-vasculaires, les effets du stress varient d'un individu à l'autre.Selon l'Association canadienne de santé mentale, 25 % des employés subiraient un stress exagéré au travail.« Il est vrai que les personnes ne réagissent pas toutes de la même façon.L'une peut voir en une situation un défi alors qu'une autre peut la percevoir comme menaçante.Mais le stress ne repose pas uniquement sur les facteurs individuels, l'organisation a aussi sa part de responsabilité », souligne madame Biron.Depuis quelques années, les problèmes de stress entraînent des coûts importants pour les entreprises.Au Canada, on évalue le coût des problèmes reliés au stress à plus de 20 milliards de dollars par an, dont près de 4 milliards au Québec seulement.Une question de prévention On ne peut pas abolir le stress, mais on peut le gérer.Plusieurs actions de prévention peuvent être posées pour prévenir le stress en milieu de travail tant au niveau de l'entreprise que de l'individu.L'individu peut en effet développer sa capacité à contrôler son niveau de stress, notamment en adoptant une attitude positive face à son travail : entretenir de bonnes relations avec ses collègues, gérer efficacement son temps, établir ses priorités, apprendre à se détendre, etc.L'organisation peut également réduire les impacts négatifs du stress en modifiant l'environnement ou la situation de travail : redéfinition des tâches, décentralisation du processus décisionnel, clarification des attentes des employeurs à l'égard de leurs employés, reconnaissance du travail effectué, flexibilité des horaires, amélioration des conditions de travail, etc.Bien que plusieurs études révèlent que modifier l'organisation du travail s'avère particulièrement efficace pour gérer le stress, Mme Biron fait remarquer que les interventions en ce sens sont encore trop peu nombreuses : « La plupart des grandes entreprises préfèrent faire de la prévention secondaire, c'est-à-dire organiser des ateliers, des séances de relaxation, des séminaires consacrés à la gestion du temps, du stress ou des conflits, par exemple.» Pour plus d'information sur le sujet, visitez le site de la chaire de recherche en gestion de la santé et de la sécurité du travail de l'Université Laval http : cgsst.fsa.ulaval.ca/smt3 Profitez-en également pour évaluez votre niveau de stress au travail : www.kinesiologie.qc.ca/kinesiologie/test\u2014stress.html Le secteur de l'horticulture Star Choice Communications Inc.est le chef de file canadien en matière de services de télévision par satellite.Puisque le nombre d'abonnés aux satellites numériques augmente rapidement, Star Choice continue de se dévouer afin d'améliorer l'expérience d'information et de divertissement des clients.Nous travaillons dans un milieu où la croissance et la formation continues sont privilégiées pour tous les membres de notre équipe.Nous recherchons des personnes qui occuperont les fonctions suivantes dans notre bureau de Montréal : Vous offrirez un service de premier ordre aux clients de Star Choice partout au Canada et aurez à satisfaire les normes préétablies par le centre d'appels en matière de ventes et de service à la clientèle.Afin de réussir à ce poste, vous devez posséder d'excellentes habiletés à communiquer, à écouter et comprendre efficacement une situation ainsi que d'excellentes aptitudes au service à la clientèle et à la vente.Vous êtes disponible pour travailler selon un horaire flexible, y compris le jour, le soir et les fins de semaine.Le bilinguisme est essentiel.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre de présentation, avant le 25 octobre 2002, par télécopieur au (514) 228-3052 ou par courriel à recrutement.montreal@starchoice.com Visitez notre site Internet au www.starchoice.com pour plus d'information.Star Choice encourage les personnes qualifiées à poser leur candidature, y compris les femmes, les hommes, les autochtones, les minorités visibles et les personnes ayant un handicap.Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées seront contactées.Prière de ne pas téléphoner.Agences s'abstenir.REPRÉSENTANT(E )S, SERVICE À LA CLIENTÈLE RÉCEPTION DES APPELS (TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL) 3089598A Pierre angulaire d'un important groupe financier dont l'actif dépasse le milliard de dollars, La Capitale services conseils est un cabinet multidisciplinaire de services financiers voué exclusivement aux employés des secteurs public et parapublic du Québec.Si vous détenez un diplôme universitaire ou collégial ou avez déjà fait vos preuves dans la vente ou l'entreprenariat, si vous possédez le goût du dépassement et visez l'atteinte des résultats, foncez et faites le saut à La Capitale.Voici ce que nous offrons : Territoire constitué d'institutions publiques ou parapubliques Marché à fort potentiel Gamme complète de produits et services financiers Rémunération minimum garantie de 30 000 $ au cours de la première année Possibilité de revenus dépassant les 100 000 $ Gamme complète d'avantages sociaux incluant assurance collective et régime de retraite Formation structurée et reconnue, entièrement assumée par l'entreprise Ordinateur portatif donnant accès aux régimes collectifs et aux régimes de retraite de l'État, aux taux en vigueur ainsi qu'aux produits et services financiers courants Faites-nous parvenir sans tarder votre curriculum vitæ à l'une des adresses suivantes en prenant bien soin d'indiquer le numéro de référence 02-8-7 : Direction du recrutement La Capitale services conseils C.P.16040, Québec (Québec) G1K 7X8 Télécopieur : (418) 641-4350 Courriel : lmaheux@fin.lacapitale.com CONSEILLERS(ÈRES) EN SÉCURITÉ FINANCIÈRE 3089351A LES PERSONNES qui travaillent dans le secteur de l'horticulture cultivent des plantes ornementales, des fleurs et des arbustes et réalisent des aménagements paysagers.Plusieurs facteurs ont contribué au développement d'un marché très actif en horticulture : l'effort des municipalités pour créer des espaces verts accessibles aux citoyens, pour soigner l'apparence des rues et des lieux publics ; le besoin des citoyens de recréer dans leur environnement un peu de la nature sacrifiée au profit du béton ; l'intérêt accru pour le jardinage ; l'habitude de plus en plus répandue d'offrir des fleurs.Bref, la demande pour des produits et des services horticoles de qualité est en nette progression.Certains professionnels du domaine, notamment les pépiniéristes et les floriculteurs, se consacrent essentiellement à la culture des plantes, des arbustes ou des fleurs ornementales.Ils approvisionnent les commerces spécialisés ou vendent leurs produits directement aux particuliers et aux spécialistes de l'aménagement paysager.Ces derniers offrent leurs services aux municipalités, aux entreprises et aux particuliers pour concevoir et réaliser des aménagements adaptés aux conditions de l'environnement, qu'il s'agisse d'un parc municipal, des bordures de rue ou d'un terrain résidentiel.Parmi ces spécialistes, on retrouve les architectes paysagistes, les entrepreneurs en aménagement paysager et les technologues en horticulture ornementale.Et puisque ces aménagements ont besoin d'être entretenus, les jardiniers paysagistes, les arboriculteurs et les préposés à l'entretien des parcs assurent des services professionnels d'entretien des parcs, des pelouses et des jardins.L'horticulture joue un rôle de plus en plus important dans la conservation et la restauration de l'environnement.Les professionnels du secteur s'efforcent de créer des environnements paysagers à la fois harmonieux et équilibrés sur le plan écologique.En effet, il faut se rappeler que les plantes ne sont pas que jolies, elles font partie d'un système où elles s'interinfluencent et constituent également l'habitat naturel de petits animaux et d'insectes.Ainsi, des cultures de diverses espèces peuvent permettre de réduire l'usage de pesticides et d'herbicides chimiques.De même, un choix judicieux des espèces, selon les conditions du milieu, leur assure une saine croissance jusqu'à maturité.Quelques métiers liés à ce secteur d'activité : > architecte paysagiste ; > technologue en horticulture ornementale > jardinier paysagiste ; > manoeuvre en terrassement et en aménagement paysager ; > Entrepreneur en aménagement paysager.Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com DIRECTEUR DES SERVICES URBAINS (POSTE CONTRACTUEL - 3 À 5 ANS) Située au carrefour des autoroutes 20 et 30 au sud-est de Montréal, la ville de Sainte-Julie se développe à un rythme accéléré.Elle rend une gamme de services de haute qualité à ses 30 000 habitants et gère un budget annuel de 28 million $.Sous l'autorité du directeur général, le défi de la personne recherchée consiste à planifier, coordonner, diriger et contrôler l'ensemble des activités du génie minicipal ainsi que les plans et programmes d'urbanisme à des fins de développement du territoire.Le titulaire doit entretenir des relations professionnelles avec les promoteurs, les consultants et les entrepreneurs tout en maintenant un contrôle sur l'application de la réglementation et les différentes politiques municipales.Ce défi s'adresse particulièrement aux personnes qui possèdent une formation universitaire appropriée, sont membres de l'Ordre des ingénieurs du Québec et témoignent d'une solide expérience de gestion dans le réseau municipal de préférence.L'excellence de votre vision stratégique du développement urbain, vos talents de communicateur, votre esprit d'équipe et votre rigueur administrative sont des atouts majeurs.Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous possédez ces compétences et que le défi vous intéresse, vous devez faire parvenir votre candidature au plus tard le vendredi 25 octobre 2002 à 16 h 30.L'enveloppe devra porter la mention du concours et être adressée à la Ville de Sainte-Julie, Division des ressources humaines, 1580, chemin du Fer-à- Cheval, Sainte-Julie (Québec) J3E 2M1.Téléphone : (450) 922-7133; télécopieur : (450) 922-7138; courriel : resshum@ville.sainte-julie.qc.ca.Il faut noter que le genre masculin est utilisé dans ce texte dans l'unique but d'en alléger la lecture.Seules les personnes retenues en entrevue recevront une réponse.La Ville de Sainte-Julie s'engage à appliquer les principes d'équité en matière d'emploi.KIMRIK CENTURYVALLEN, notre entreprise, est un important distributeur de produits de santé et de sécurité Nous recherchons une personne compétente et consciencieuse pour le poste de gérant de la succursale de Montréal Responsabilités: I Assurer le maintien des profits et du service à la clientèle de la succursale; I Maintenir de bonnes relations avec les clients et maximiser les ventes des comptes majeurs; I Implantation de programmes de service à la clientèle sophistiqués.Gestion, élaboration et contrôle du budget; I Se conformer aux politiques et aux stratégies du siège social; I Contrôler tous les niveaux de service, gestion des actifs, rapport de TREND, les ventes et la productivité du personnel; I Responsable de la gestion de l'inventaire selon les objectifs de la compagnie; I Assurer le bon fonctionnement des ventes internes et externes, de l'entreposage des produits et du service de livraison à nos clients; I Assister les personnes responsables du recouvrement des comptes à recevoir selon les procédures; I Promouvoir les nouveaux programmes: services, fournitures industrielles et produits de sécurité; I Formation et revision du personnel.Qualifications: I Expérience dans le service à la clientèle; I Qualités interpersonnelles: excellente communication, esprit d'équipe, leadership; I Capacité d'interpréter les différents rapports de la succursale (ventes, marges de profit, inventaire, frais de transport, comptes à recevoir), esprit d'analyse afin d'améliorer les résultats; I Habileté à déléguer, gérer et donner la priorité à toutes les opérations de la succursale; I Connaissance de TREND; I Expérience en gestion et supervision, connaissances ordinateur; I Compréhension des procédures ISO et capacité de faciliter leurs applications; I Bilinguisme (français-anglais) un atout.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux des plus concurrentiels.Veuillez transmettre votre C.V.par télécopieur au (514) 342-2191 ou par courriel: eric.timms@centuryvallen.com FILL243 6LP1101I1019 FORMATION 19 oct.6LP1101I1019 ZALLCALL 67 22:00:30 10/16/02 B FORMATION L A P R E S S E MONT R E A L S AME D I 1 9 O C T O B R E 2 0 0 2 I 1 1 COMMENT ON DEVIENT Avocat du travail ROBERT GUIMOND est avocat du travail.Lorsqu'il defend un travailleur, il est anime par la conviction profonde de celui qui desire que justice soit faite.Il travaille au service des relations du travail de la CSN depuis 20 ans.Il a consacre 17 de ces annees a traiter des dossiers relies a la sante et a la securite du travail : Ma principale tache consiste a representer les travailleurs devant les tribunaux administratifs, comme celui de la Commission des lesions professionnelles, pour faire reconnaitre la veracite d'un accident de travail ou d'une lesion professionnelle de maniere que le travailleur puisse retirer des prestations pendant le temps qu'il ne peut occuper son emploi.Si des gens se retrouvent devant ces tribunaux, c'est le plus souvent parce que l'employeur ou la Commission de la sante et de la securite du travail (CSST) conteste leurs allegations sur la nature de leur blessure ou de leur maladie.Il y a aussi les cas de femmes enceintes qui demandent un retrait preventif parce que la nature de leurs taches peut nuire a leur grossesse.Nous n'avons qu'a penser a une femme qui manipule des produits chimiques dans un laboratoire ou une usine ou a une autre femme qui transporte des charges lourdes.Apres un a trois mois de grossesse, elle demandera a son employeur une affectation a un autre poste, sinon un retrait, qui lui permettra de beneficier du regime de prestations de la CSST.Si l'employeur refuse ou que la CSST rejette la demande, c'est la que j'entre en scene , precise l'avocat.Avant de se presenter devant le juge du travail, M.Guimond doit effectuer un important travail preparatoire : Je dois faire preuve de beaucoup de rigueur pour presenter un dossier blinde.J'analyse les points forts et les faiblesses de mes arguments comme de ceux de la partie adverse.C'est une operation strategique qui demande enormement de discipline et de maitrise de mon dossier.Pour y parvenir, je depose des expertises ecrites, j'amene des experts a la barre des temoins, j'accumule les preuves et je scrute a la loupe le deroulement de l'audience pour pouvoir ajuster ma strategie au besoin , explique M.Guimond.Gagner a tout prix pourrait etre le slogan de Robert Guimond, mais il prefere cependant gagner en gardant a l'esprit le respect du travailleur : Deja, lorsque j'etudiais en droit a l'Universite du Quebec a Montreal, j'aspirais a defendre les droits des travailleurs, des assistes sociaux et des chomeurs.Je me dis constamment que ce n'est pas un dossier que j'ai devant moi, mais une personne qui vit un probleme concret.Cette approche humaine se reflete dans le lien de confiance que developpe M.Guimond avec son client : Mon devoir est de defendre la cause du travailleur comme s'il s'agissait de ma propre cause.Je dois etre motive et avoir le feu sacre pour croire vraiment que je puis obtenir une decision favorable.Mais, pour cela, je dois utiliser au mieux mes talents de communicateur et mon pouvoir de persuasion de maniere a convaincre le juge.Malgre la rigueur et l'argumentation, les resultats obtenus ne sont pas toujours ceux que M.Guimond aurait souhaites : Je trouve difficile d'avoir a dire a une personne qui a eu un accident de travail que, pour telle ou telle raison, sa cause est indefendable.Je dois alors faire preuve de doigte parce que j'ai devant moi un membre d'une centrale syndicale qui paie des cotisations et qui se dit : A quoi sert mon syndicat s'il ne peut meme pas me defendre ?Il y a aussi des cas ou nous ne savons plus sous quel angle aborder une cause parce que tous nos arguments sont deboutes ou bien lorsqu'un expert appele comme temoin ne peut se presenter et nous prive du coup d'un argument de poids.Le travail de M.Guimond lui apporte egalement des moments fort agreables : Lorsqu'on gagne une cause presentee pour la premiere fois devant les tribunaux, ce qu'on appelle une jurisprudence, on a l'impression de paver la voie a d'autres causes qui suivront.Et ce que j'aime plus encore, c'est de remporter une victoire apres avoir passe des moments penibles et de constater la fierte des gens.Fichete chnique PERSONNE QUI engage la procedure necessaire pour defendre les droits et les interets de ses clients aupres de personnes, de l'Etat, d'institutions ou d'entreprises privees ainsi que devant les tribunaux lorsqu'une cause le requiert.A cette fin, elle renseigne ses clients sur les lois relatives a leur cause et sur le deroulement de la procedure entreprise, les conseille sur la conduite a adopter pour favoriser le reglement du litige, redige les documents necessaires, se documente et rassemble toute l'information utile pour preparer la defense et plaider devant les parties adverses.L'avocat peut se specialiser dans des domaines tels que le droit criminel, le droit commercial et le droit du travail.Des etudes universitaires en droit menent a l'exercice de la profession.Pour en savoir plus sur la profession presentee et les programmes de formation menant a son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com FORMATION CONTINUE L'UNIVERSITE PRES DE CHEZ-VOUS Programmes offerts PREMIER CYCLE &Certificats -\u0002Administration -\u0002Administration de services -\u0002Arts plastiques -\u0002Assurance et produits financiers -\u0002Comptabilite generale -\u0002Education en milieu de garde -\u0002Gestion des services de garde -\u0002Gestion des ressources humaines -\u0002Informatique -\u0002Intervention psychosociale -\u0002Perfectionnement en gestion -\u0002Planification financiere -\u0002Soutien pedagogique dans les CPE DEUXIEME CYCLE -\u0002DESS en Communaute virtuelle -\u0002Maitrise en Intervention sociale \u0002 (volet Toxicomanie, en collaboration UdeS) Ces programmes ne sont pas offerts dans tous les CEU.A l'occasion de la SEMAINE QUEBECOISE DES ADULTES EN FORMATION du 27 octobre au 1er novembre 2002, il y aura portes ouvertes dans les Centres d'etudes universitaires le 29 octobre de 13 h a 20 h.ADMISSION HIVER 2003 Date limite : 1er novembre 2002 www.Hors Campus.uqam.ca Centres d'etudes universitaires AVAL TELEPHONE :\u0002 (450) 662-1300 TELECOPIEUR :\u0002(450) 662-1244 MONTEREGIE TELEPHONE :\u0002 (450) 670-1400 (sans frais) :\u00021-800-363-9290 TELECOPIEUR :\u0002(450) 670-8876 ANAUDIERE TELEPHONE :\u0002 (450) 654-8768 (sans frais) :\u0002 1-800-361-4567 TELECOPIEUR :\u0002(450) 654-6992 OUEST-DE-L'ILE TELEPHONE :\u0002 (514) 620-7077 TELECOPIEUR :\u0002(514) 620-1675 3085814A COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 155 $ a 175 $/semaine aussi disp : 30 h / sem.ANGLAIS COURS AXES SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 a 7 personnes ; admission continue a temps partiel et semi-intensifs 1 a 7 fois/sem.235 $/30 h Formation en entreprise adaptee a vos besoins Cours prives : toutes les langues 1160, boul.St-Joseph Est, 3e etage, Mtl (514) 278-5309 www.converlang.com ecole de langues postmoderne accreditee par Emploi-Quebec Laurier Materiel pedagogique inclus, pas de taxe, deductible d'impot, frais d'inscription : 45 $ matin, apres-midi, soir, samedi 28 oct.(jour et soir) 25 nov.(jour) 3880 Cote-des-Neiges Montreal, Quebec, H3H 1W1 514.931.8792 www.marianopolis.edu admissions@mail2.marianopolis.edu Portes ouvertes Visites guidees 22 octobre de 16h00 a 20h30 octobre et novembre Une tradition d'excellence 3088913A 6DU1201I1019 CARRIERESÀ 6DU1201I1019 ZALLCALL 67 21:11:42 10/16/02 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 9 OCTOBRE 2002 AVEC UN PROGRAMME DE 2E CYCLE EN TECHNOLOGIE DE L'INFORMATION, ACQUÉREZ LES COMPÉTENCES LES PLUS RECHERCHÉES.\u0001 Maîtrise en technologie de l'information (45 cr.) \u0001 Diplôme d'études supérieures spécialisées (30 cr.) \u0001 Programme court en technologie de l'information (15 cr.) EFFECTUEZ À DISTANCE LA QUASI-TOTALITÉ DE VOTRE FORMATION.DEMANDE D'ADMISSION Hiver 2003 \u0001 jusqu'au 1er novembre 2002 www.eti.uquebec.ca 514.396.8618 \u0001 1 888 394.7888 \u0001 eti@etsmtl.ca POUR EFFECTUER VOTRE DEMANDE D'ADMISSION OU POUR PLUS D'INFORMATION : L\u2018ÉTI EST UN PARTENARIAT ENTRE QUATRE ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE L'UNIVERSITÉ DU QUÉBEC.Université du Québec École de technologie supérieure Institut national de la recherche scientifique Télé-université Université du Québec à Montréal indispensable! Rendez-vous éti.3088906A Une institution qui a une âme Poorutevsertes Dimanche 27 octobre 2002 12 h à 17 h 625, avenue Sainte-Croix Saint-Laurent (Québec) du Collège Info : (514) 747-6521 www.cegep-st-laurent.qc.ca Un milieu d'étude riche, du personnel qualifié, une vie étudiante unique, découvrez le Cégep de Saint-Laurent ! Pour information sur nos programmes préuniversitaires ou techniques : 3077104A Les preuves sont faites\u2026 UNE FORMATION GAGNANTE Informatique de gestion pour cadres intermédiaires OBJECTIFS Comprendre le fonctionnement de base d'un ordinateur : les composantes, le système d'exploitation, les périphériques ; utiliserles principaux logiciels d'usage courant (traitement de texte, chiffrier) ; utiliser des logiciels spécialisés de gestion (base de données, logiciels comptables) ; utiliser l'Internet dans le contexte de gestion d'une entreprise.CONDITION D'ADMISSION Être admissible selon les critères d'Emploi Québec (communiquez avec votre Centre local d'emploi) DÉBUT DES COURS : 4 novembre 2002 DURÉE : 21 semaines INFORMATION : (514) 747-6521 postes 562 ou 273 www.cegep-st-laurent.qc.ca Rencontre d'information Mercredi 23 octobre 13 h local C-115 Attestation de formation collégiale (AFC) 625, avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent, Qc H4L 3X7 Du Collège 3087124A Cette chronique vous est offerte par le Regroupement des collèges du Montréal métropolitain qui regroupe les cégeps suivants : Ahuntsic André-Laurendeau Bois-de-Boulogne Dawson Gérald-Godin John Abbott Maisonneuve Marie-Victorin Rosemont Saint-Laurent Vanier Vieux Montréal es cégeps se sont donné le défi de concentrer leurs efforts et les ressources disponibles dans leur milieu pour développer des programmes de formation et des conditions d'apprentissage adaptées au monde du travail où devront évoluer les futurs techniciens et professionnels qui leur sont confiés.C'est par la formation de citoyens qualifiés que les collèges apportent leur contribution à l'évolution de la société.De nos jours, plusieurs préoccupations majeures trouvent leur source dans le monde industriel.Les maladies professionnelles, les industries à haut risque d'accident, la pollution, les sols contaminés, les déchets industriels sont des menaces très actuelles pour l'environnement et la population.En 1997, on a répertorié, au Canada, un accident de travail toutes les 9,1 secondes travaillées.ENVIRONNEMENT, HYGIÈNE ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL Pour répondre à ces problèmes, le CÉGEP DE SAINT-LAURENT offre une formation technique en Environnement, hygiène et sécurité au travail.Le candidat inscrit y suivra une série de cours en environnement : aménagements et procédés industriels, analyses environnementales, contaminants chimiques, physiques et biologiques, analyse des eaux, des matières résiduelles et dangereuses, de l'air et de l'environnement\u2026 En santé et sécurité au travail, les cours touchent une grande variété de sujets : anatomie et physiologie humaines, gestion et législation, prévention, formation et information\u2026 Dès la fin de sa deuxième année de formation, l'étudiant peut déjà contribuer à prévenir les effets négatifs des activités industrielles sur l'environnement par le biais d'un stage en milieu industriel ou d'un emploi d'été bien rémunéré.Les emplois dans ce domaine font une large place à l'initiative et à l'autonomie.Les postes à combler se retrouvent dans des CLSC, dans des industries, dans des firmes de consultants, dans des laboratoires d'analyse et dans des organisations gouvernementales.Pour être admis au programme Environnement, hygiène et sécurité au travail, le candidat devra avoir réussi une cinquième secondaire incluant le cours de mathématiques 068-436 ou 526 et celui de sciences physiques 436.Il devra également faire preuve d'esprit analytique, de facilité à communiquer (à l'écrit et à l'oral) et d'une bonne capacité à convaincre.Deux autres programmes sont offerts à ce cégep dans le domaine de l'environnement; il s'agit d'Assainissement de l'eau et de Techniques d'inventaire et de recherche en biologie.VITRINE TECHNOLOGIQUE ET LABORATOIRES D'AVANT-GARDE Au CÉGEP DE SAINT-LAURENT, les élèves des programmes de Technologie de l'électronique et de Techniques de génie mécanique ont maintenant accès aux dernières applications et innovations en matière de technologie.En effet, en plus d'être l'une des deux seules écoles spécialisées en dessin de circuits imprimés en Amérique du Nord (l'autre se trouve à Boston), le Cégep devient le premier collège québécois à pouvoir compter sur une vitrine technologique regroupant les nouveautés dans le domaine des technologies sans fil et des laboratoires de télécommunication permettant de simuler des communications.Les futurs diplômés du CÉGEP DE SAINT-LAURENT ont maintenant accès à un laboratoire de télécommunication à fibre optique qui simule un réseau de transport de communications entre les villes de Saint-Laurent, Trois-Rivières, Sherbrooke et Québec.Les élèves sont en mesure d'expérimenter, directement sur quatre systèmes de communication Sonet OC-3 Express (Optical Carrier), la gestion, le dépannage et l'entretien des modules de communication transitant par fibre optique.Ce laboratoire vient s'ajouter à celui de CAO/FAO (conception et fabrication assistées par ordinateur) en techniques de génie mécanique.Un autre laboratoire de haute technologie, celui de réseautique, permet aux élèves de se familiariser avec les dernières nouveautés de la technologie sans fil 3G (ordinateur, imprimante, téléphone et autres appareils), de la téléphonie sur IP, de l'intégration de la voix et des données, ainsi que de la gestion de la qualité du service.Le dernier des laboratoires, qui sera prêt dans quelques semaines, est celui de radio numérique.On y réalisera le transport de données à très haute vitesse sur micro-ondes.Une occasion pour les élèves de procéder à des mises en ondes réelles.Finalement, un centre de tribologie en mécanique sera bientôt en fonction et permettra l'étude du frottement et des failles des pièces mécaniques.Ces réalisations technologiques ont été rendues possibles grâce à l'engagement du ministère de l'Éducation et de Ville Saint-Laurent, de même qu'à un partenariat avec Bell Canada, Harris Canada, Nortel Networks, NORDX/CDT, l'Institut international des télécommunications et Téléglobe Canada.Enfin, des élèves du programme de technologie de l'électronique ont déjà pu profiter de bourses offertes par Nortel Networks et Ville Saint-Laurent.Pour obtenir plus d'informations, vous êtes invité à assister à des « Portes ouvertes », le dimanche 27 octobre de 12 h à 17 h.Vous pouvez également communiquer avec le CÉGEP DE SAINT-LAURENT 625, avenue Sainte-Croix à Saint-Laurent (métro Du Collège) Téléphone : (514) 747-6521, poste 308 www.cegep-st-laurent.qc.ca LA FORMATION À L'HEURE DES PRÉOCCUPATIONS ENVIRONNEMENTALES ET TECHNOLOGIQUES 3061454A "]