La presse, 8 février 2003, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0208 I1 samedi 6LP0101I0208 ZALLCALL 67 21:43:28 02/05/03 B En partenariat avec La Presse Tél.: (514) 285-7320 Télécopieur : (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.FORMATION Comment on devient technologue en génie mécanique page 14 OÙ EST L'EMPLOI?La fabrication métallique industrielle est mal aimée page 6 VOTRE EMPLOI Les pères et le congé parental page 9 Marie-Andrée Bujold, technologue en génie mécanique Emploi : Conseiller, centre de contact clients Acteur préféré : Denzel Washington Dessert préféré : Tiramisu Voyage de rêve : Égypte Barre de chocolat préférée :Mr.Big Chiffre chanceux : 22 Statut : Heureux MCRogers Communications inc.Utilisé sous licence.MDAT&T Corp.Utilisé sous licence.Conseillers bilingues, centre de contact clients (APPELS ENTRANTS) Postes permanents à temps plein et à temps partiel Vous devez être disponible pour travailler du lundi au dimanche de 8 h à minuit.Nous offrons des postes à temps plein (37,5 h/semaine) et des postes à temps partiel (de 20 à 29 h/semaine), selon les besoins de la société.Pour tous ces postes, vous devez posséder d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, tant en français qu'en anglais.Salaire : 14,48 $/heure minimum, en plus d'un intéressant plan boni Vous aurez accès à une gamme complète d'avantages sociaux, à une formation poussée, à un gymnase, à une cafétéria, à un stationnement, etc.Envoyez votre C.V.! Courriel : achamber@rci.rogers.com Télécopieur : (514) 345-6885 Pour obtenir plus de renseignements, téléphonez au (514) 734-OFFRE imaginez l'avenir Devenez Patrick 3116678A Le Centre de Santé Tulattavik de l'Ungava offre des soins de courte et de longue durée, de clinique externe et d'urgence, de clinique dentaire ainsi que des services de CPEJ, de CRJDA et de CLSC.Ces services sont offerts dans les 7 villages de la côte de la Baie d'Ungava à une population de plus de 4 000 habitants (dont 90 % sont Inuits).Le Centre cherche à pourvoir les postes suivants : COORDONNATEUR(TRICE) DU FOYER DE PERSONNES ÂGÉES ET DU CENTRE DE JOUR Un poste permanent à temps complet Kuujjuaq Exigences : Diplôme universitaire en sciences infirmières et formation en gestion ou D.E.C.en soins infirmiers avec certificat clinique ou administratif, etc.Les personnes possédant une expérience pertinente en gestion dans un milieu similaire pourront être considérées.Expérience pertinente de cinq ans en soins infirmiers, dont une année à un poste exigeant des qualités d'administrateur(trice) Statut de membre en règle de l'OIIQ Capacité conceptuelle et d'application pour développer les activités entourant l'ouverture du centre de jour ÉDUCATEUR (CLASSE 1) Un poste permanent à temps complet Foyer de groupe - Kuujjuaq Exigences : Diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques d'éducation spécialisée ou en rééducation institutionnelle d'une école reconnue par le ministère de l'Enseignement supérieur et de la Science Cette classe comprend aussi les personnes qui, en plus d'une expérience pertinente, détiennent un certificat d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée ou en rééducation institutionnelle.Minimum de deux années d'expérience pertinente Disponibilité pour travailler le jour, en soirée et les fins de semaine Volonté de participer à toute formation offerte par l'employeur ou une institution d'enseignement et jugée nécessaire pour un exercice plus efficace de ses fonctions PSYCHOÉDUCATEUR(TRICE) - CHEF D'ÉQUIPE Un remplacement à temps complet pour une durée approximative de 16 mois Foyer de groupe - Kuujjuaq Exigences : Diplôme universitaire en psychoéducation Statut de membre en règle de l'ordre professionnel Cinq années d'expérience pertinente, dont deux à un poste comportant des responsabilités cliniques (superviseur[e]) Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire Aptitudes pour l'animation et la supervision Habileté à établir et à maintenir des relations interpersonnelles positives Excellent esprit d'équipe SECRÉTAIRE DE DIRECTION (SOINS INFIRMIERS) Un poste permanent à temps complet Kuujjuaq Exigences : Diplôme d'études collégiales en techniques de secrétariat et(ou) en techniques administratives, ou expérience de travail pertinente Expérience avec les logiciels Windows, Word, Excel et Lotus Notes Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, un atout Très grande discrétion et esprit de décision Grande capacité à travailler sous pression EXIGENCES GÉNÉRALES POUR TOUS CES POSTES : Le bilinguisme (français-anglais), parlé et écrit, est essentiel; l'autonomie, le leadership, le sens de l'organisation, la facilité de communication, une grande capacité d'adaptation à un nouveau milieu éloigné et à un milieu culturel différent sont requis.Toute personne recrutée à plus de 50 kilomètres aura droit aux sorties annuelles, au logement fourni (logement à partager si la situation le requiert) et aux primes nordiques prévues aux divers contrats de travail.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 21 février 2003, en mentionnant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, Centre de Santé Tulattavik de l'Ungava, C.P.149, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0.Télécopieur : (819) 964-2071; courriel : christiane.meunier@ssss.gouv.qc.ca 3116644A Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3116645A Relevant de la directrice générale, vous devrez planifier, organiser, diriger et contrôler les activités de votre direction, dont les programmes éducatifs, l'action culturelle, la conservation des vestiges et le développement, la gestion et la diffusion des collections et des projets spéciaux.Vous aurez à gérer les ressources humaines, financières et matérielles inhérentes à ces activités, et participerez à l'élaboration des plans d'action et des plans stratégiques du Musée.Au besoin, vous représenterez le Musée auprès d'organismes et de partenaires, et effectuerez d'autres tâches connexes.Outre votre formation universitaire en muséologie ou l'équivalent, vous avez acquis une expérience d'au moins 9 ans dans le domaine culturel ou dans un milieu connexe, de préférence en animation-éducation et/ou conservation, incluant une expérience de gestion de ressources humaines et financières.Vous devez avoir une excellente maîtrise du français et de l'anglais.Pour faire carrière dans un musée rempli de potentiel, faites parvenir votre curriculum vitæ, avant 17 h le 21 février 2003, à l'adresse ci-dessous.Ressources humaines Pointe-à-Callière Musée d'archéologie et d'histoire de Montréal 350, Place Royale Montréal (Québec) H2Y 3Y5 Télécopieur : (514) 872-9130 Courriel : rhumaines@pacmusee.qc.ca DIRECTRICE OU DIRECTEUR CONSERVATIONANIMATIONÉDUCATION www.pacmusee.qc.ca 3116666A 6DU0201I0208 CARRIERESÀ 6DU0201I0208 ZALLCALL 67 21:40:49 02/05/03 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 Tree of Life/Gourmet Award Foods Représentant des ventes Chef de file en distribution / importation de produits d'aliments spécialisés et naturels, nous sommes à la recherche de représentants bilingues dynamiques ayant de l'expérience dans les domaines ci-haut mentionnés pour se joindre à notre équipe de vente.Les candidats seront responsables du service et des ventes autant aux clients déjà établis qu'aux nouveaux clients à Montréal, à Québec et les environs.Cette position requiert de l'automotivation, de l'enthousiasme, une attitude positive ainsi qu'un ardent désir de succès.La rémunération sera sous forme de commissions.De plus, nous offrons une allocation de voiture, une allocation de dépenses ainsi que les avantages sociaux usuels.Si vous pensez être le candidat dynamique que nous recherchons, veuillez nous faire parvenir votre C.V.en français et en anglais à: Tree of life/Gourmet Award Foods Att.Helen Morrison 6030 Freemont Blvd Mississauga Ontario L5R 3X4 Ou par télécopieur au (905) 507-2727 VICE-PRÉSIDENT EN CONSTRUCTION Recherche candidat(e) démontrant sa capacité à développer une clientèle.Concevoir et présenter des propositions efficaces.Habiletés dans les négociations de contrats, relations interpersonnelles et la communication.Avoir un minimum de 5 ans d'expérience à un poste similaire.Candidat(e) qualifié(e) envoyer votre C.V.par Courriel : annonces@divco.ca DIVCO LIMITÉE 8300, Pie IX Montréal (Québec) H1Z 4E8 Comité sectoriel de main-d'oeuvre du commerce de détail Conseiller(ère)-adjoint(e) à la direction générale Poste régulier à temps plein Le ou la conseiller(ère)-adjoint(e) à la direction générale réalise et coordonne des recherches liées aux entreprises et aux travailleurs et travailleuses du secteur du commerce de détail et développe des activités touchant la main-d'oeuvre et l'emploi.Ce poste exige des connaissances des structures québécoises de formation professionnelle.Des habiletés rédactionnelles sont essentielles.Exigences : Diplôme universitaire de 1er cycle en ressources humaines ou autre discipline pertinente et 3 ans d'expérience en développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi.Une expérience de travail dans le commerce de détail est un atout.Conditions de travail : Salaire établi en fonction des qualifications et de l'expérience.Faire parvenir votre C.V.pour le 14 février 2003.Concours - CSMOCD 2075, rue University, bureau 1106 Montréal (Québec) H3A 2L1 Télécopieur : (514) 393-9037 Courriel : csmocd@sectorieldetail.qc.ca www.sectorieldetail.qc.ca Internet vous permet de gérer votre carrière de manière dynamique.Cet outil donne sa pleine mesure lorsque vient le temps de vous trouver un nouvel emploi.D'ailleurs, les employeurs sont de plus en plus nombreux à utiliser Internet comme canal de recrutement.La société conseil Forrester Research a évalué qu'en 2003, vraisemblablement toutes les entreprises recruteront en ligne.Du reste, une étude auprès des utilisateurs de workopolis.com en dit long sur l'efficacité de la recherche d'emploi sur Internet : 75 % des répondants ont dit avoir postulé en ligne.Or, parmi ces derniers, 44 % ont été contactés pour une entrevue.Ceci dit, les règles d'or de la recherche d'emploi ne changent pas avec Internet : faire jouer son réseau de contacts; préparer son CV avec soin; entreprendre sa recherche d'emploi de manière organisée.« Toutefois, Internet facilite l'effort », explique Bruno Gendron, vice-président au Québec de Workopolis.L'utilisation des instruments proposés sur les sites spécialisés en recherche d'emploi est définitivement la meilleure approche.Ce sont d'importants carrefours déjà largement utilisés par les recruteurs.« Sur les sites d'emplois, toute l'information utile à la recherche est centralisée en un seul endroit, explique Michel Guay, vice-président de St-Amour et associés, société de recrutement de Montréal.Parmi ces sites au Canada, workopolis.com est probablement le plus lu et le mieux perçu dans l'industrie.» Bruno Gendron, anciennement à la direction des activités, stratégies et infrastructures de recrutement de BCE Emergis en Amérique du Nord, estime avoir recruté plus de 250 personnes en 2000 et 2001, au Québec et en Ontario, avec la complicité de Workopolis.« Le site workopolis.com m'a permis de recruter des gens de qualité et rapidement.J'ai été un client plus que satisfait.J'ai été un client plus que satisfait.» Satisfait au point de joindre les rangs de workopolis.com\u2026 « Internet a révolutionné la façon de se chercher un emploi.Le premier geste à poser pour utiliser cet instrument efficacement est de choisir le bon site de recrutement.» 1) Choisissez votre site de recrutement « On évalue un site de recrutement d'abord par le nombre d'emplois qu'il propose.» Au Québec, le site affichant le plus grand nombre d'emplois est workopolis.com, qui en compte trois fois plus que son plus proche rival.« Ensuite, on examine les outils que le site offre : la capacité d'y afficher plusieurs versions différentes de votre CV est un avantage.» Les experts recommandent précisément d'avoir plusieurs CV en main, répondant aux exigences qui diffèrent d'un poste à l'autre.« Un bon site d'emploi vous alertera aussi dès qu'un poste correspondant à vos intérêts s'affichera.» Toutefois, informez-vous de la politique de protection des renseignements confidentiels que vous fournirez.Assurez-vous que ces renseignements ne vous abonneront pas à vie au poluriel (publicité non sollicitée par courriel)\u2026 Si vous choisissez d'inscrire votre CV sur un site, veillez à conserver le contrôle de sa diffusion.Assurez-vous, par exemple, d'être en mesure de limiter la distribution de votre CV aux seules entreprises que vous choisirez.Si vous préférez en élargir la diffusion, assurezvous que seules des entreprises véritablement à la recherche d'employés pourront consulter votre CV Assurez-vous aussi de pouvoir modifier votre CV à volonté ultérieurement et de pouvoir le retirer sans plus de formalités.Le site workopolis.com offre tous ces avantages et bien plus : un système de veille qui vous avise par courriel lorsqu'un nouvel emploi susceptible de vous intéresser est affiché.Workopolis offre également des conseils sur la gestion de votre carrière, des outils de recherche personnalisés et sa politique de respect de la vie privé est l'une des plus rigoureuse qui soit.2) Ciblez vos efforts : ne postulez pas trop souvent et utilisez les bons mots clés L'utilisation de ces sites est en général très aisée.Mais cela ne doit pas vous entraîner dans la facilité, avertit Bruno Gendron : « Il est devenu si simple de postuler que certaines personnes soumettent leur candidature sans discernement.J'en ai vues postuler sur un si grand nombre de postes, que cela enlevait le sérieux de leur candidature.On peut se bâtir comme cela une mauvaise réputation sur Internet\u2026» Les systèmes de recrutement en ligne permettent aussi aux employeurs de rechercher eux-mêmes à travers les CV qui s'y trouvent.Les engins qu'ils utilisent fonctionnent généralement en dépistant certains mots clés dans les CV Le choix des mots s'avère donc crucial.Ces mots doivent permettre aux systèmes de vous identifier si vous faites l'affaire lorsqu'un employeur tape, par exemple : ventes - publicité - médias imprimés - gestion, pour combler le poste de directeur des ventes d'un journal.« Un CV contenant trop de mots-clés peut devenir un irritant s'il apparaît dans les résultats de toutes les recherches que font les recruteurs.Les mots-clés doivent bien refléter vos compétences et les secteurs dans lesquels vous avez de l'expérience.» « Utilisez aussi des mots référant aux tendances ayant cours dans votre industrie.Par exemple, une méthode en vogue dans le secteur de la distribution alimentaire s'appelle la « gestion par catégorie ».Si vous maîtrisez cette méthode, assurez-vous que cette expression apparaisse quelque part sur votre CV » Pour identifier des mots clés associés au genre d'emploi que vous aimeriez obtenir, localisez quelques emplois intéressants, affichés en ligne.Ensuite, notez les exigences et les mots utilisés pour les décrire.Comparez ces mots au langage que vous utilisez pour décrire vos propres compétences.3) Faites une version électronique de votre CV « Votre CV électronique est votre principal outil de marketing personnel, dit Bruno Gendron.La concision, la créativité et le choix des mots justes sont cruciaux.» Vous pouvez copier et coller votre CV sur les sites de recherche d'emploi.Cependant, tout le formatage automatique de votre logiciel de traitement de texte disparaîtra.Par exemple, les puces (tirets ou points) que vous aurez mises devant vos énumérations, les espaces automatiques tels les alinéas, la tabulation et les blancs entre les paragraphes disparaîtront.Exit aussi les caractères gras, italiques, soulignés et les différentes polices que vous utilisez dans la version papier de votre CV Concevez donc votre mise en page sans aucun formatage.« Utilisez tout de même du correcteur orthographique de votre logiciel de traitement de texte », avertit Michel Guay, qui déplore un certain relâchement à cet égard sur Internet.4) Personnalisez votre approche et faites un suivi Faites plusieurs versions de votre CV Personnalisez-le en fonction des exigences des postes affichés ou du langage propre à un secteur d'activité.Démontrez votre intérêt, poursuit Bruno Gendron.Accompagnez votre CV d'une lettre de présentation personnalisée, convaincante et qui attire l'attention sur les éléments qui vous mettent en valeur.« Cette lettre et votre CV visent à provoquer une rencontre.Attirez l'attention du recruteur en faisait un suivi.Cela peut se faire une ou deux semaines après avoir postulé.Communiquez avec le recruteur par courriel et demandez-lui simplement s'il a bel et bien reçu notre CV et quand il sera prêt pour une rencontre\u2026 » Vous trouverez sur le site workopolis.com des conseils précis sur la manière de rédiger une lettre de présentation qui communique efficacement.5) Préparez votre entrevue en ligne Bien entendu, vous devez vous préparer à une rencontre.Une visite du site Web de l'employeur courtisé est un passage obligé.Workopolis vous offre des liens directs vers ces sites lorsqu\u2018ils existent.Passez-y beaucoup de temps ! Lisez l'historique de l'entreprise.Parcourez les documents tel le rapport annuel, s'il s'agit d'une entreprise ouverte (dont les actions s'échangent à la Bourse).Lisez les publications électroniques liées au secteur d'exploitation de l'entreprise.Internet foisonne de publications spécialisées.Recherchez les articles de journaux portant sur cette entreprise.Recherchez aussi des prévisions économiques liées au secteur en question.Comme bon point de départ, Industrie Canada offre une abondance d'études économiques sectorielles sur son site (www.strategis.gc.ca).Enfin, vous trouverez aussi sur workopolis.com des conseils sur l'art de réussir une entrevue.Cinq conseils aux chercheurs d'emploi en ligne Appel de candidatures QUATRE POSTES DE PROFESSEURS, PROFESSEURES À LA FACULTÉ DES SCIENCES DE L'ÉDUCATION Adaptation scolaire Didactique des sciences Didactique du français Département d'études sur l'enseignement et l'apprentissage Évaluation institutionnelle : (organisation, programmes, activités) Département des fondements et pratiques en éducation > CLÔTURE DU CONCOURS : 10 avril 2003 > DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : 1er juin 2003 > POUR INFORMATION : http://www.fse.ulaval.ca/affichages www.ulaval.ca En vertu de son programme d'accès à l'égalité, l'Université Laval entend consacrer la moitié de ses postes vacants à l'engagement de femmes.En accord avec les exigences du ministère de l'Immigration du Canada, cette offre est destinée en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens et aux résidentes et résidents permanents du Canada.3116542A Au sein de l'équipe de la Division des systèmes d'information, vous effectuerez la gestion quotidienne du PRR afin de soutenir la responsable et d'assurer le respect du règlement.Bilingue à l'oral comme à l'écrit, vous combinez une formation universitaire dans un domaine approprié avec de 5 à 10 années d'expérience en souscription automobile.Vous possédez également une expérience en gestion d'un système informatique et démontrez de fortes aptitudes pour l'analyse, la synthèse et la rédaction.De plus, vous démontrez un grand souci du détail.Une connaissance en règlement de sinistres automobiles et un diplôme d'associé de l'Institut d'assurance de dommages représentent des atouts certains.Adjoint au responsable Plan de répartition des risques (PRR) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, sous pli confidentiel, avant le 24 février 2003, à l'adresse suivante : Groupement des assureurs automobiles Division des ressources humaines et de l'administration 500, rue Sherbrooke Ouest Bureau 600 Montréal (Québec) H3A 3C6 Télécopieur : (514) 288-0753 Courriel : rh@gaa.qc.ca Le Groupement des assureurs automobiles (GAA), l'association qui regroupe tous les assureurs autorisés à pratiquer l'assurance automobile au Québec, est présentement à la recherche d'une personne pour le poste suivant : Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront un accusé de réception.3116640A Boutiques Une filiale des Hôtels Fairmont GÉRANT(E) ASSISTANT(E)-GÉRANT(E) VENDEUR(EUSE)S ASSOCIÉ(E)S Les Boutiques Fairmont ont le plaisir d'annoncer l'ouverture de leur nouveau magasin au Fairmont Reine Élizabeth Nos magasins, notamment ceux du Château Frontenac et du Manoir Richelieu, proposent des produits uniques et distinctifs tels que vêtements, cristal, bijoux, cuir et accessoires décoratifs qui correspondent aux goûts raffinés des clients de nos hôtels.Vous devez être bilingue et posséder trois ans d'une expérience équivalente.Vous devez être une personne d'action, posséder un esprit d'entreprenariat, une motivation personnelle, des compétences supérieures dans la vente, des aptitudes pour la mise en marché et une bonne efficacité au plan interpersonnel.Nous vous proposons un environnement passionnant en constante évolution, un programme de salaire et d'avantages sociaux complet, ainsi que l'occasion d'exprimer votre passion pour la vente au détail.Nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s qualifié(e)s.Veuillez envoyer votre C.V.par télécopieur en indiquant le poste qui vous intéresse au (418) 691-2173 Le CLSC du Vieux La Chine dessert une population d'environ 60 000 habitants à Dorval et Lachine.Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour combler un poste permanent et des remplacements à temps complet ou partiel.Une bonne connaissance de l'anglais est requise.I INFIRMIÈRE BACHELIÈRE / INFIRMIÈRE 2 remplacements à temps complet de jour - Soins à domicile 1 remplacement à temps complet de soir - Soins à domicile 1 remplacement à temps partiel de soir - Soins à domicile 4 soirs/quinzaine I Remplacements - Info-Santé / Enfance-Famille-Jeunesse I AUXILIAIRE FAMILIAL(E) ET SOCIAL(E) I PRÉPOSÉ(E) À L'ADMISSION I TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) I PSYCHO-ÉDUCATEUR(TRICE) 1 poste permanent à temps partiel, 4 jours / semaine Sommaire des responsabilités: Travaille auprès de familles à risque ayant des enfants de 0 à 5 ans.Cette personne aura entre autres à développer et implanter une programmation 0-5 ans en attachement parent / enfant, stimulation infantile et habiletés parentales, en collaboration avec les organismes du milieu.Grande facilité d'accès, notre établissement est situé tout près des autoroutes 20 et 13.Autobus; 195, du métro Angrignon Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir son curriculum vitae, avant le 24 février 2003, en indiquant pour quel titre d'emploi, à l'adresse suivante: Direction des services administratifs CLSC du Vieux La Chine 650, place d'Accueil Lachine (Québec) H8S 3Z5 Télécopieur: (514) 634-7764 Courriel: chsldclsc\u2014lachine@hotmail.com Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception. 6DU0301I0208 CARRIERESÀ 6DU0301I0208 ZALLCALL 67 21:30:55 02/05/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 I 3 RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours ou aux réserves de candidatures, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres des communautés culturelles peuvent poser leur candidature même s'ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d'admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L'inscription se fait avec le formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux et le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse mentionnée avant la fin de la période d'inscription.www.tresor.gouv.qc.ca/emplois Ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation Une ou un économiste en agroalimentaire Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique CONCOURS NO : 105G-0803019 - 36 458 $ CONCOURS NO : 105G-0803020 - 47 040 $ Ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation : Ces concours visent à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation dans toutes les régions administratives du Québec.Présentement, un emploi est offert à la Direction des études économiques et appui aux filières au 200, chemin Sainte-Foy, à Québec.Attributions : Effectuer des analyses socio-économiques de l'évolution des divers secteurs de l'industrie bioalimentaire ; assurer la diffusion de l'information économique auprès des intervenants internes et externes ; évaluer la pertinence et l'impact des programmes et de la politique agricole au regard des objectifs gouvernementaux, des besoins de la clientèle et de la conjoncture sociale et économique ; fournir l'expertise économique qui permette aux organismes d'orienter leur politique de développement du secteur bioalimentaire.Pour le concours 105G-0803020, en plus des attributions ci-haut mentionnées, la personne titulaire de ce poste devra structurer l'organisation de chantiers d'analyse majeure en lien avec les problématiques ministérielles.Elle devra également conseiller les directions des ministères sur l'utilisation d'outils d'analyse économique.Conditions d'admission - 105G-0803019 : Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires de deuxième cycle en économie rurale ou économique.La personne qui est à terminer sa dernière année d'études pour l'obtention de la maîtrise de l'une ou l'autre de ces disciplines est également admissible.Conditions d'admission - 105G-0803020 : Être titulaire d'un diplôme d'études universitaires de deuxième cycle en économie rurale ou économique ET posséder trois années d'expérience dans le secteur agroalimentaire.Une année d'expérience peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études additionnelles et de niveau supérieur aux conditions minimales d'admission.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou une copie de ses attestations d'équivalence du ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration pour les études sanctionnées à l'extérieur du Québec.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 8 au 21 février 2003 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, disponible dans les centres locaux d'emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi, dans les bureaux régionaux de Communication-Québec et du Secrétariat du Conseil du trésor et dans son site Internet [www.tresor.gouv.qc.ca], en indiquant le numéro correspondant à l'inscription à la rubrique Numéro de concours, et le faire parvenir à Mme Danielle Pouliot, Direction des ressources humaines, ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation, 200, chemin Sainte-Foy, 1er étage, Québec (Québec) G1R 4X6, ou par télécopieur au numéro (418) 380-2119.Information : Mme Danielle Pouliot, (418) 380-2111, poste 3179 Direction des ressources humaines M.Pascal Van Nieuwenhuyse, (418) 380-2101, poste 3319 Direction des études économiques et appui aux filières Ministère de l'Environnement Une ou un économiste spécialisé en changements climatiques Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 61 075 $ Emploi de niveau plus élevé CONCOURS NO : 105G-3803024 Ministère de l'Environnement : Ce concours vise à pourvoir à un emploi régulier ou à des emplois occasionnels et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes dans toutes les régions administratives du Québec.Présentement, un emploi régulier est offert au Bureau sur les changements climatiques, 675, boulevard René-Lévesque Est, Québec.Attributions : Sous l'autorité du Secrétaire général du Bureau, la personne titulaire de l'emploi est responsable de la recherche de données économiques et de leur analyse, de l'élaboration de positions et de la planification d'activités à mettre en place en vue de la mise en oeuvre au Québec du Protocole de Kyoto qui vient d'être ratifié par le Canada, et notamment en relation avec la mise en oeuvre des mécanismes de flexibilité prévus par le Protocole.Elle doit définir et défendre les positions du gouvernement du Québec à l'occasion des nombreux échanges pancanadiens liés à l'élaboration de systèmes et de programmes visant à réduire les émissions de gaz à effet de serre (GES) et à favoriser l'adaptation aux changements climatiques ; évaluer l'impact sur les divers secteurs de l'économie québécoise des mesures proposées aux niveaux international, canadien et québécois, en vue de réduire les émissions de GES et de faciliter l'adaptation aux changements climatiques ; définir les paramètres des études à effectuer pour évaluer l'impact économique et superviser la réalisation de ces études ; assurer des liens soutenus avec les nombreux intervenants québécois qui doivent jouer un rôle important pour lutter contre les changements climatiques et favoriser l'adaptation.De plus, la personne titulaire de l'emploi devra participer à l'élaboration des orientations et des stratégies québécoises sur les changements climatiques, de même qu'à l'élaboration de plans d'action.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme de premier cycle universitaire en économie ainsi que d'un diplôme de deuxième cycle dans une discipline liée à l'environnement ET posséder un minimum de dix années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel dont une année d'expérience liée au domaine des changements climatiques.Une très bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite est essentielle pour occuper cet emploi, elle fera donc l'objet d'une évaluation.Il est à noter que le diplôme universitaire de deuxième cycle ne peut être compensé par de l'expérience pertinente.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour ce qui est des études faites à l'extérieur du Québec, une copie de son attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Période d'inscription : Du 8 au 21 février 2003 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 105G-3803024 à la rubrique Numéro du concours, et le faire parvenir à Mme Julie Dumont, Direction des ressources humaines, ministère de l'Environnement, 675, boulevard René-Lévesque Est, 3e étage, boîte 10, Québec (Québec) G1R 5V7 ; téléphone : (418) 521-3811, poste 4309.L'offre de service devra parvenir à l'adresse indiquée avant la date limite.Information : Mme Julie Dumont, Direction des ressources humaines, (418) 521-3811, poste 4309 M.Michel Goulet, Bureau sur les changements climatiques, (418) 521-3861, poste 4064 Office des personnes handicapées du Québec Conseillère ou conseiller à l'intervention Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 47 040 $ CONCOURS NO : 105G-5317014 Office des personnes handicapées du Québec : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels à l'Office des personnes handicapées du Québec dans la région administrative du Centre-du-Québec.Présentement, un emploi régulier à temps plein est offert à Drummondville.Attributions : Sous la responsabilité de la directrice adjointe de la recherche, du développement et des programmes, favoriser la concertation des partenaires nationaux et leur fournir un soutien dans leurs démarches liées à la promotion des intérêts des personnes handicapées en développant et en maintenant des liens avec des intervenants ministériels, institutionnels et du milieu associatif, afin d'échanger de l'information, des prises de position ou des analyses préliminaires, en établissant et en mettant en oeuvre des stratégies d'intervention nationale au regard de la coordination et du développement des services et de l'amélioration de la qualité de vie des personnes handicapées et de leur famille, en voyant à la réalisation d'activités de négociation, de représentation, de participation à des comités conjoints et d'animation auprès des partenaires sociaux et économiques ainsi qu'auprès des différents niveaux de gouvernement.Au regard de thématiques spécifiques, effectuer des travaux d'étude et d'analyse relatifs à la législation, aux énoncés de politique, aux orientations, aux programmes ou aux interventions provenant de ministères ou d'organismes publics, parapublics et privés, pouvant avoir des effets sur l'intégration sociale des personnes handicapées, déterminer les occasions d'intervenir dans des situations en élaborant des états de fait et en évaluant les enjeux et l'impact, rédiger des textes, des mémoires, des positions et divers documents en vue de proposer, de clarifier ou de refléter les positions et les orientations de l'organisme.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle exigeant un minimum de seize années d'études en sciences sociales ET posséder quatre années d'expérience de niveau professionnel dans des activités de coordination et de développement de services, d'études et d'analyses dont deux années liées à la problématique des personnes handicapées.Inclure une photocopie de ses attestations d'études.Pour ce qui est des études faites à l'extérieur du Québec, joindre une copie de son attestation d'équivalence dûment reconnue par les autorités compétentes.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Avoir sa résidence principale dans l'une ou l'autre des régions administratives suivantes : Mauricie, Estrie, Montréal ou Centre-du-Québec.Cette restriction géographique ne s'applique pas aux personnes visées par un programme d'accès à l'égalité, soit les personnes handicapées, les membres des communautés culturelles, les autochtones et les anglophones.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.Chaque année d'expérience pertinente manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits d'études additionnelles et de niveau supérieur à la scolarité exigée dans les conditions d'admission.Période d'inscription : Du 8 au 21 février 2003 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 105G-5317014 à la rubrique Numéro du concours, et le faire parvenir à Mme Sylvie Benoît, Office des personnes handicapées du Québec, 309, rue Brock, Drummondville (Québec) J2B 1C5.Information : Mme Sylvie Benoît, (819) 475-8657 Sans frais : 1 800 567-146 Commission de la santé et de la sécurité du travail Une ou un spécialiste en sciences physiques Volet santé et sécurité du travail (2e cycle universitaire) RÉSERVE NO : 124R-9603001 Commission de la santé et de la sécurité du travail : Cette réserve vise à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels, à temps plein ou à temps partiel, à la Commission de la santé et de la sécurité du travail, dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Présentement, deux emplois occasionnels sont offerts à Montréal, à la Vice-présidence à la programmation et à l'expertise-conseil, Direction de la prévention-inspection, Service du répertoire toxicologique, 1199, rue Bleury, Montréal.Le traitement annuel à l'entrée en fonction se situera entre 36 458 $ et 50 852 $.Le traitement maximal prévu à l'échelle de traitement est de 64 125 $.Les personnes intéressées sont invitées à s'inscrire pendant la période prévue à cette fin.Celles qui satisferont aux conditions d'admission de la réserve pourront être invitées à participer, après la fin de la période d'inscription, à l'un ou l'autre des concours qui seront tenus ultérieurement à partir de ces réserves.La réserve donnera donc lieu à la tenue de concours qui, à l'occasion, pourront comporter des conditions d'admission particulières relatives notamment à la nature et au nombre d'années d'expérience.Il est donc de la responsabilité de la personne candidate de mettre à jour les renseignements fournis concernant notamment la scolarité, l'expérience, le lieu de résidence ou les régions d'intérêt.Attributions : La personne titulaire de l'emploi guide les intervenants dans leurs décisions concernant l'exposition à des contaminants chimiques ou biologiques en milieu de travail, en leur fournissant un soutien scientifique et une expertise de pointe en chimie, en toxicologie et en hygiène industrielle.À cette fin, elle agit à titre de conseillère ou de conseiller scientifique auprès des clientèles pour les demandes d'information sur les contaminants chimiques ou biologiques ; elle communique des renseignements en relation avec une problématique en santé et sécurité du travail exposée par la clientèle comprenant les travailleurs et les employeurs du Québec de même que les intervenants de première ligne en santé et sécurité du travail.Elle effectue la vérification de la conformité des fiches signalétiques et des étiquettes aux exigences provinciales et fédérales du SIMDUT, le Service du répertoire toxicologique étant le représentant provincial pour toute question sur le SIMDUT ; elle élabore, révise et valide les fiches de renseignements du Répertoire toxicologique pour chaque produit diffusé dans le site Web du Service du répertoire toxicologique ; elle évalue, interprète et porte un jugement professionnel sur les données scientifiques extraites de la littérature, afin de rendre disponible l'information pertinente quant aux propriétés chimiques et toxicologiques d'un produit, tout en respectant les règles de rédaction élaborées par les membres du Service du répertoire toxicologique.La personne titulaire aura à utiliser un micro-ordinateur, à travailler avec des banques de données scientifiques, factuelles ou bibliographiques et Internet.Conditions d'admission : Une ou un spécialiste en sciences physiques - Volet santé et sécurité du travail (2e cycle universitaire) Être titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en chimie, en biochimie, en toxicologie, en pharmacologie, en santé et sécurité du travail, en hygiène et sécurité industrielle ou dans une autre spécialisation du domaine des sciences physiques jugée pertinente, ou d'une attestation d'études pertinentes dont l'équivalence est reconnue par les autorités compétentes et posséder de zéro à quatre années d'expérience pertinente aux attributions de l'emploi.Inclure une photocopie du diplôme.Pour ce qui est des études sanctionnées à l'extérieur du Québec, fournir une copie de l'attestation d'équivalence délivrée par les autorités compétentes.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 8 février au 7 mars 2003 Inscription : Faire parvenir un formulaire Offre de service dûment rempli avec un curriculum vitae, en mentionnant le numéro 124R-9603001 à la rubrique Numéro de concours ou de réserve, à Mme France Collin, Direction de la planification de main-d'oeuvre, de la dotation et du développement des compétences, Commission de la santé et de la sécurité du travail, 524, rue Bourdages, bureau 370, Québec (Québec) G1K 7E2.Un dossier complet comprend : > le formulaire Offre de service dûment rempli incluant : - l'inscription du numéro de la réserve ; - la signature de la personne candidate aux endroits prévus ; - son numéro d'assurance sociale (NAS) ; - la nature et la durée des emplois occupés, incluant les mois de début et de fin de chacun des emplois ; > une copie des diplômes exigés.Information : Mme Hélène Gauthier, (418) 266-4720, poste 2102 Mme Renée Veilleux, (418) 266-4720, poste 2094 Télécopieur : (418) 266-4669 Ligne sans frais : 1 877 502-4143 3116544A Les Pavages Chenail Inc., oeuvrant dans le domaine de la construction de routes et de travaux connexes dans la région métropolitaine, est à la recherche de : \u2014 Surintendant général; \u2014 Contremaître; \u2014 Manoeuvres spécialisés : râteleur, homme de fond; \u2014 Arpenteur, chaîneur; \u2014 Opérateurs d'équipements lourds; \u2014 Mécanicien d'entretien d'équipements lourds; \u2014 Technicien en génie civil.Faire parvenir votre curriculum vitae ou coordonnées au : 104, boul.Saint-Rémi C.P.246 Saint-Rémi (Québec) J0L 2L0 Télécopieur : (450) 454-5219 3116538A GÉRANT DE PROJET VCI CONTRÔLES se spécialise dans la fabrication, l'installation et le service des systèmes de régularisation automatique des bâtiments.VCI est une compagnie canadienne avec des succursales à Montréal, Ottawa.Toronto et Halifax.Nous sommes actuellement à la recherche d'individus pour participer à notre croissance.Nous avons présentement une opportunité d'emploi en tant que gérant de projet à notre succursale de Montréal.Le candidat devra avoir une expérience dans la gestion de projets de construction ou dans le domaine des systèmes CVAC.Un diplôme universitaire ou collégial est requis.Les candidats intéressés doivent envoyer leur demande au gérant des ressources humaines à: VCI Contrôles Inc.14 Capella Court Ottawa, Ontario K2E 7V6 Fax: 613-226-2203 hcarnduf@vcicontrols.ca 3115902 Caisse des Pompiers de Montréal 2600, boul.Saint-Joseph Est Montréal (Québec) H1Y 2A4 Allez de l'avant et joignez les rangs de la plus importante institution financière au Québec Intégrez le Mouvement Desjardins DIRECTEUR - DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) Cette Caisse serait issue du regroupement des caisses des Pompiers et de la Caisse des Employés municipaux de Montréal.Elle oeuvrera dans un marché urbain et présentera un bon potentiel de développement.L'actif sera de 300 millions $ dont 195 millions $ en prêts aux particuliers et un portefeuille de 50 millions $ en prêts aux entreprises, gérés par la Caisse.Les épargnes totalisent 250 millions $ (bilan et hors bilan).La Caisse aura 5 centres de service où seront regroupés 57 employés syndiqués.LE DÉFI : I La Caisse doit demeurer une caisse de travailleurs où les notions d'entraide, de solidarité et de coopération sont promues à leur juste valeur par des actions concrètes.I Améliorer la formation des employés et mobiliser tout le personnel en fonction des orientations de la Caisse fixées par le conseil d'administration.I Poursuivre les améliorations de l'approche vente-conseil auprès des membres de la Caisse tout en les appuyant dans leurs différentes activités.LES ENJEUX : I Poursuivre et améliorer le développement des affaires avec nos membres et leurs structures syndicales.I S'assurer de l'harmonisation des différentes pratiques des points de service et de la qualité du service aux membres.I S'assurer d'une gestion juste des ressources humaines dans un contexte de fusion.VOS FORCES : Vous êtes un gestionnaire d'expérience dans le milieu des institutions financières et vous détenez un certificat en administration des affaires; vos habiletés stratégiques sont reconnues et vous êtes axé sur l'atteinte des résultats d'affaires; vous vous distinguez aussi par de solides capacités à mobiliser des ressources humaines et à développer des relations d'affaires de qualité.Nous offrons une rémunération et des conditions de travail des plus concurentielles.Afin d'intéresser un maximum de candidatures potentielles, la Caisse se réserve le droit de considérer toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente.Faites-nous parvenir votre curriculum vitae en spécifiant sur votre enveloppe le numéro du concours : 92001-DG-8-03-002, au plus tard le 14 février 2003, à l'attention de : Concours Directeur général Monsieur Sylvain Blanchette, président Comité de sélection Caisse d'économie des Pompiers de Montréal 2600, boul.St-Joseph Est Montréal (Québec) H1Y 2A4 Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt.Toutefois, seulement les candidates et candidats qui seront retenus à l'étape de présélection seront contactés.Responsable Vente-Marketing (Amérique du Nord et Europe) L'entreprise : Eau Zone Huiles & Fragrances Ltée est une entreprise établie depuis 14 ans et le leader canadien dans la fabrication et la commercialisation de produits cosmétiques spécialisés et haut de gamme.Nos produits sont commercialisés sous la marque SHUNGA Erotic Art et sont disponibles dans des centaines de points de vente au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie.www.shungaeroticart.com Description du poste : Se reportant directement au Directeur général, le (la) responsable ventemarketing a la charge de proposer, d'implanter et d'assurer le suivi de stratégies marketing, commerciales et d'établir de bonnes relations d'affaires dans le but de conserver et d'accroître les ventes à l'intérieur de notre réseau de distributeurs américains ciblant les boutiques spécialisées, les compagnies de vente directe et dans d'autres marchés ciblés des États- Unis et d'Europe.Expérience et prérequis : 5 ans d'expérience commerciale auprès de distributeurs américains pour des biens de consommation vendus en boutiques.Bon communicateur (oralement et par écrit, en anglais et français), automotivation, bon jugement, organisateur, fonceur et capacité de maintenir une position corporative tout en gardant un bon sens des affaires et un bon service aux clients.Bac en administration / marketing (un atout).Aptes à des déplacements occasionnels aux États-Unis et en Europe.Rémunération et conditions : Temps plein 40 heures semaine, permanent, basé à Montréal.Salaire de base plus commission (potentiel de 50 000 $ à 70 000 $ selon l'expérience et les ventes réalisées).C.V.par télécopieur au (514) 385-0957 ou courriel : eauzone@qc.aira.com 6DU0401I0208 CARRIERESÀ 6DU0401I0208 ZALLCALL 67 21:41:35 02/05/03 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 Pour assumer la direction générale de son siège social situé à Montréal, l'ASSTSAS recherche une personne reconnue pour ses qualités de communicateur et de mobilisateur.Vous devez détenir un diplôme de 1er cycle dans une discipline pertinente et un autre de 2e cycle en gestion ou dans une discipline directement reliée aux expertises de l'Association.Dix ans d'expérience à titre de gestionnaire vous ont permis d'acquérir une bonne connaissance du secteur de la santé et des services sociaux, de même que de la santé et sécurité du travail.Vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse ainsi que d'une bonne capacité à rédiger et à présenter des rapports.Enfin, vous êtes axé sur les résultats et priorisez la qualité du service à la clientèle.L'Association pour la santé et la sécurité du travail, secteur affaires sociales (ASSTSAS) a pour mission de promouvoir la prévention en santé et en sécurité du travail.Son mandat vise également à soutenir, dans un cadre paritaire, le personnel et les établissements du secteur de la santé et des services sociaux par des services conseils et des activités d'information, de formation, de même que de recherche et développement.Dans toutes ses démarches, l'ASSTSAS se guide sur des valeurs telles que le paritarisme, l'engagement, la transparence, le transfert des acquis, l'approche globale, la qualité et le partenariat.Pour en savoir davantage sur l'ASSTSAS, visitez le www.asstsas.qc.ca Directeur général www.adecco s ynergie.q c .c a / a s s t s a s Processus de sélection effectué par Veuillez postuler en ligne au 3116338A Professionnel(le) de recherche adjoint(e) à la coordination scientifique Unité de recherche en épidémiologie périnatale à l'Hôpital Ste-Justine, Montréal, Québec.Exigences : PhD en épidémiologie ou en biostatistiques.ou MSc en épidémiologie ou en biostatistiques avec bonne expérience en coordination d'essais cliniques.Connaissances : Excellente connaissance des bonnes pratiques cliniques; Expertise en monitorage d'essais cliniques randomisés; Bonnes connaissances en gestion de banques de données; Bonne capacité à rédiger en anglais et en français; Atout mais non essentiel : expérience ou connaissances en périnatalité.Contact : William Fraser, MD; william.fraser@umontreal.ca ou Julie Senécal: jsenecal@justine.umontreal.ca «mailto:jsenecal@justine.umontreal.ca» Centre de recherche Hôpital Ste-Justine 3175, Côte Ste-Catherine Montréal (Québec) H3T 1C5 Tél.-bureau : (514) 345-2155 Fax : (514) 345-2195 Reccherrcchés\u2026 Les concours se terminent à 16 h 30 le 28 février 2003.Descriptions complètes à www.uqat.ca.Cliquez « Actualité » et choisissez « Offres d'emploi ».Professeur en théorie et pratique du multimédia et des NTIC, concours 733 Professeur en didactique du français, concours 734 Professeur en intervention et en gestion pédagogiques, concours 735 Professeur en pratique avancée en soins infirmiers, concours 740 L'Université du Québec en Abitibi- Témiscamingue requiert les services de quatre professeurs réguliers à Rouyn-Noranda 3115599A CHIMISTE (Poste permanent temps plein) Kildair Service Ltée, située à Sorel- Tracy, oeuvre dans la vente et la distribution de produits pétroliers, notamment dans la transformation de mazout lourd et la fabrication d'asphalte liquide avec polymères.Nous recherchons une personne possédant un diplôme universitaire et de préférence avec expérience dans la chimie des polymères.Les principales tâches de ce poste consistent à : I effectuer les échantillonnages de produits et procéder aux analyses en laboratoire; I voir au calibrage des équipements de laboratoire et en faire l'entretien; I assurer le contrôle de la qualité et de la production.Lieu de travail : Sorel-Tracy.Salaire selon expérience.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 20 février 2003, à l'attention de : Gilles Lamontagne 92, chemin Delangis St-Paul de Joliette (Québec) J0K 3E0 Courriel : glamontagne@kildair.com Notre vision est d'être la compagnie menée par les consommateurs en tête du marché canadien, améliorant la sécurité financière de nos clients en leur offrant des services d'assurance et des services connexes.Nous cherchons actuellement à combler le poste suivant dans nos bureaux de Markham, Ontario.TRADUCTEUR / TRADUCTRICE (anglais - français) À titre de candidat(e) idéal(e), votre langue maternelle est le français.Vous aurez à traduire des textes surtout de l'anglais vers le français, textes dont la complexité variera.Vous devrez également effectuer de la recherche terminologique et réviser les traductions d'autres personnes.Vous maîtrisez les deux langues, êtes titulaire d'un baccalauréat en traduction, possédez des affiliations professionnelles et avez à votre actif de 3 à 4 ans d'expérience, de préférence dans le domaine de l'assurance.Vos connaissances approfondies des logiciels MS Word, Excel, Power Point et Macromedia Dreamweaver, votre entregent exceptionnel et vos aptitudes à communiquer font de vous le candidat / la candidate parfait(e) pour ce poste.Vous faites preuve de souplesse, vous vous adaptez rapidement aux priorités changeantes et vous seriez heureux / heureuse de vous joindre à une petite équipe conviviale et dynamique de gens créatifs.Nous offrons un excellent système de rémunération et un remarquable ensemble d'avantages sociaux ainsi que l'occasion de travailler avec un chef de file de l'industrie de l'assurance.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à Ann Kitchingman par courriel à akitchingman@allstate.ca ou par télécopieur au (905) 475-4924.w Nous remercions de leur intérêt tous ceux et celles qui présenteront une demande; nous ne communiquerons toutefois qu'avec les personnes qui seront convoquées en entrevue.Nous demandons aux agences de ne pas nous contacter.3115973A La Commission scolaire de la Vallée-des-Tisserands est à la recherche de candidates ou de candidats pour occuper les postes réguliers temps plein suivants : CSVT-191 : COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES QUALIFICATIONS REQUISES .Diplôme universtaire de premier cycle dans un champ d'études approprié, notamment en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles ; .Cinq (5) années d'expérience pertinente.CSVT-192 : DIRECTRICE ADJOINTE OU DIRECTEUR ADJOINT COLE DE LA BAIE SAINT-FRAN OIS QUALIFICATIONS REQUISES .Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisaation approprié ou l'équivalent ; .Cinq (5) années d'expérience dans un emploi d'enseignant ou de professionnel non enseignant ; .Autorisation personnelle permanente d'enseigner décernée par le ministre de l'Éducation.CSVT-193 : CONSEILLØRE OU CONSEILLER P DAGOGIQUE EN ADAPTATION SCOLAIRE (2E CONCOURS) QUALIFICATIONS REQUISES Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ d'activités pertinent.RÉMUNÉRATION : Selon la politique administrative et salariale ou la convention collective des professionnels.CANDIDATURES Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le lundi 17 février 2003 à 16 h, à Madame Claudette St-Onge, directrice, Services des ressources humanes, Commission scolaire de la Vallée-des-Tisserands, 630, rue Ellice, Beauharnois (Québec) J6N 3S1 en y mentionnant le numéro de concours.Télécopieur : (450) 225-0848 Courriel : humaines@csvt.qc.ca Nous remercions à l'avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront un accusé de réception.Pour toute information supplémentaire, veuillez consulter le site Internet de la Commission scolaire : www.csvt.qc.ca La Société canadienne d'hypothèques et de logement (SCHL) est l'organisme national de l'habitation au Canada.Nous avons présentement un poste de recherchiste principal bilingue, immeubles collectifs et tours, à combler au sein de notre Division de politique et recherche.Si vous désirez travailler dans un milieu ouvert, la SCHL pourrait bien être l'endroit qui vous convient.À la SCHL, nous valorisons et respectons nos employés, en plus de reconnaître leurs précieuses contributions.Si vous vous considérez apte à occuper le poste suivant, nous serions heureux d'étudier votre candidature.RECHERCHISTE PRINCIPAL, IMMEUBLES COLLECTIFS ET TOURS DIVISION DE POLITIQUE ET RECHERCHE \u2014 OTTAWA (ONTARIO) Concours CAAR63634 Échelle salariale : de 57 356 $ à 71 682 $ À ce poste, vous aurez à identifier, à mettre en place, à gérer et à communiquer les activités de recherche afin d'améliorer les performances techniques des habitations à logements collectifs et des tours d'habitation.Veuillez visiter notre site Web à www.cmhc-schl.gc.ca et cliquer sur la rubrique Info SCHL \u2014 Carrières pour obtenir des renseignements supplémentaires sur ce poste et pour postuler en ligne.La date limite pour poser votre candidature est le 14 février 2003.MAGINEZ TRAVAILLER DANS UN MILIEU OÙ COHABITENT LES IDÉES NOVATRICES ET UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE.La SCHL est un employeur qui accorde une grande importance à la diversité et qui favorise l'apprentissage et l'usage des deux langues officielles du Canada.Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.3115615A DÉPARTEMENTS/ÉCOLES Arts visuels et médiatiques Danse École de la mode Informatique Linguistique Management et technologie Sexologie Stratégies des affaires Chaire de recherche du Canada DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : SELON CHAQUE POSTE - 1ER JUIN 2003 OU 1ER AOÛT 2003 L'UQAM, par sa « Politique institutionnelle de recrutement de nouvelles ressources professorales », recherche les ressources humaines les plus qualifiées afin de s'assurer un développement de qualité dans tous les domaines d'activité, tout en assurant le renouvellement de son corps professoral.L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les professeures et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux canadiennes, canadiens et aux résidentes, résidents permanents.TRAITEMENT : Selon la convention collective SPUQ-UQAM Une description détaillée de ces postes, y compris les exigences et les délais pour poser votre candidature, est disponible dans Internet à www.rhu.uqam.ca sous la rubrique « Affichage de postes ».CHAMPS DE SPÉCIALISATION Pratique artistique : approches multidisciplinaires de l'espace Pratique artistique : les arts médiatiques Création chorégraphique Design et stylisme de mode, spécialisé en informatique appliquée au design de la mode Génie microélectronique (Trois postes) Télécommunications (Deux postes) Acquisition des langues secondes Technologie et systèmes d'information Gestion de projet (Deux postes) Logistique électronique Management des entreprises Gestion des opérations Sexologie clinique Éducation et prévention reliées à la sexualité Marketing, communication, promotion et gestion des relations publiques Marketing, distribution et commerce de détail Marketing Finance Finance corporative (Trois postes) Finance multinationale Finance mathématique Productivité forestière 28 POSTES DE PROFESSEUR-E RÉGULIER-ÈRE > Faites plus amples connaissances 3116214A La supervision du personnel Anapharm, membre de SFBC International, est une entreprise spécialisée dans le domaine de la recherche pharmaceutique.Organisme d'envergure internationale, nous comptons plus de 550 employés.Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de candidats afin de combler le poste suivant à notre site de Montréal : Relevant du responsable du site de Montréal, vous aurez à orienter et à mobiliser les membres de votre équipe ainsi que de coordonner l'ensemble des activités opérationnelles de votre unité.Vous serez responsable du recrutement, de la formation, de la supervision et de l'évaluation d'une équipe de 45 employés spécialisés en soins infirmiers, en laboratoire médical et en soutien technique.Parfaitement bilingue, vous possédez de fortes aptitudes en gestion d'équipe et vous désirez relever un défi orienté vers la gestion des ressources humaines et la gestion d'un service.Votre formation collégiale ou universitaire dans le domaine des sciences ou des ressources humaines, jumelée à un minimum de 3 années d'expérience dans la supervision d'une équipe de plus de 40 employés, vous ont bien préparé à assumer ces fonctions.Si vous désirez faire partie d'une équipe jeune et dynamique vous permettant d'atteindre votre plein potentiel, faites-nous parvenir sans tarder votre curriculum vitæ en nous précisant le numéro de référence indiqué ci-dessous.Anapharm Service des ressources humaines No de référence : LP-CPSC-150 ressourcehumaine@anapharm.com Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe de l'égalité en matière d'emploi.COORDONNATEUR, PERSONNEL SOUTIEN CLINIQUE VOUS PASSIONNE?3116436A 6DU0501I0208 CARRIERESÀ 6DU0501I0208 ZALLCALL 67 14:29:14 02/06/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 8 F É V R I E R 2 0 0 3 I I 5 Bois de Structure LEE Représentant technique des ventes Bois de Structure LEE Structural Wood Inc.est un fabricant de produits de bois d'ingénierie.Son produit primaire est un madrier d'échafaudage jointé et contre collé (lamellé) commercialisé sous l'appellation Lee- Lite.La société est aussi à mettre au point d'autres produits d'ingénierie et s'attend à introduire un nouveau produit au début de 2003.La société a un besoin immédiat d'un représentant technique de commerce qui s'occupera surtout du soutien technique des ventes des produits LEE.Nos produits sont vendus aux États-Unis, au Québec et en Ontario.L'activité nécessite de nombreux déplacements en visite de clientèle et des horaires de travail variables.Compétences et qualifications I Ingénieur ou technicien de produits d'ingénierie du bois ou l'équivalent.I Aptitudes pour la vente et pour le service à la clientèle.I Attitudes et comportement professionnels.I La maîtrise de l'anglais est obligatoire.La connaissance du français constitue un atout.I Capacité à effectuer des calculs d'ingénierie en bois et des transactions monétaires.I Connaissance des normes du madrier d'échafaudage et du bâtiment canadien et américain.I Habiletés pour la communication verbale.Les candidat(e)s répondant aux exigences et désirant soumettre leur candidature devront nous faire parvenir leur curriculum vitea avant 16 h, le vendredi 21 février 2003, C.P.60, Sainte-Véronique, Québec J0W 1X0.Seul(e) les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.Les Aliments Cargill Inc.est une entreprise de calibre international spécialisée dans la commercialisation, la transformation et la distribution de produits et services agricoles employant plus de 90 000 personnes dans 57 pays à travers le monde.À Chambly, nous sommes une entreprise spécialisée dans la sur-transformation de viandes.Nous sommes à la recherche de deux infirmier(ère)s pour notre service de santé à Chambly! Poste permanent! Un(e) infirmier(ère) à temps plein de jour (6 h 30 à 15 h 30) ou de soir (15 h 30 à 00 h 30) du lundi au vendredi et un(e) infirmier(ère) à temps partiel, une journée par semaine, le samedi de 6 h 30 à 15 h 30 Relevant du Directeur des ressources humaines, vous assurez la gestion médico-administrative des dossiers de santé et sécurité au travail et d'invalidité.La personne titulaire de ce poste effectuera également les examens médicaux de pré-emplois, participera à la prévention des accidents de travail, interviendra au niveau du programme d'assignation temporaire, effectuera le suivi des premiers soins des autres quarts de travail, administera ces derniers en cas de besoin et accomplira toutes les tâches clericales et entrées de données reliées au poste.Exigences du poste : - Être membre en règle de l'OIIQ (minimum DEC complété); - Certificat en Santé et Sécurité au travail ou expérience équivalente; - Connaissance de l'informatique; - Excellente connaissance de l'anglais et du français parlés et écrits; - Expérience en milieu industriel; - RCR et premiers soins à jour; - Bonne connaissance des lois et règlements relatifs à la santé et la sécurité au travail; - Bonne connaissance en gestion d'indemnisation; - Faire preuve d'une certaine habileté aux relations interpersonnelles dans un milieu syndiqué; - Capacité de travailler sous pression; - Capacité à gérer plusieurs dossiers de façon simultanée.Pour postuler : Les Aliments Cargill Service des ressources humaines 7901, Samuel \u2014 Hatt Chambly (Québec) J3L 6V7 Télécopieur :(450) 447-4661 Courriel : ressourceshumaines@cargill.com Nous remercions toutes les personnes pour leur candidature, toutefois, nous contacterons seulement les candidats sélectionnés pour une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.Les Aliments Cargill souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.CONTREMAÎTRE - PARCS (Poste temporaire) Vous devrez planifier, diriger et superviser les travaux d'entretien des parcs et des espaces verts de même que l'entretien des installations de jeux et de sports.En hiver, vous devrez diriger des équipes de travail pour l'enlèvement et le déblaiement de la neige ainsi que superviser l'entretien des patinoires et des chalets.Exigences Diplôme d'études collégiales ou toute autre formation pertinente Quelques années d'expérience en gestion d'équipe de travail Bilinguisme (français-anglais) Permis de conduire de classe 3, un atout Salaire annuel : entre 45 000 $ et 57 000 $ Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 21 février 2003 à : Mme Odile St-Cyr Division des ressources humaines Arrondissement Dollard-des-Ormeaux - Roxboro Ville de Montréal 12001, boul.de Salaberry Dollard-des-Ormeaux (Québec) H9B 2A7 Télécopieur : (514) 684-5635 Courriel : ostcyr@ville.montreal.qc.ca L'arrondissement Dollard-des-Ormeaux - Roxboro souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.3116565A DIRECTRICE OU DIRECTEUR DES ÉTUDES Concours DÉ-H03 Né de la volonté régionale, le Cégep de Sorel-Tracy est une institution d'enseignement supérieur reconnue pour la qualité de la formation qui y est offerte et pour les taux élevés de réussite et de diplomation de ses étudiants.Le Cégep de Sorel-Tracy se reconnaît également une mission de participation active au développement social, culturel et économique de sa région.Sous l'autorité de la directrice générale, vous serez responsable de la gestion des services éducatifs généralement liés aux champs d'activité suivants : programmes d'études; organisation de l'enseignement; encadrement des étudiants; ressources didactiques; technologies éducatives; recherche et développement pédagogiques; vie étudiante et communautaire.Titulaire de préférence d'une maîtrise ou d'un baccalauréat jumelé à de l'expérience dans un domaine de spécialisation approprié, vous comptez au moins huit années d'expérience pertinente dans le milieu de l'éducation à un poste relié à la pédagogie et un minimum de cinq années dans des fonctions d'encadrement.Une expérience jugée équivalente sera considérée.Une bonne connaissance de l'enseignement collégial est essentielle.Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse, de jugement, de créativité, d'innovation, d'un leadership mobilisateur ainsi que d'excellentes aptitudes pour la communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit.Possédant une vision globale et une ouverture d'esprit, vous privilégiez une gestion collégiale et transparente, favorisez le travail d'équipe et vous adaptez bien au changement.Le salaire et les conditions de travail sont conformes au règlement ministériel en vigueur.Vous devez faire parvenir votre dossier de candidature, sous enveloppe scellée portant la mention « confidentiel », accompagné d'un curriculum vitæ détaillé et d'un document de deux pages indiquant votre intérêt pour ce poste et en quoi vous répondez aux exigences, à l'adresse suivante : CONCOURS DÉ-H03 (DIRECTEUR DES ÉTUDES) SECRÉTARIAT GÉNÉRAL CÉGEP DE SOREL-TRACY 3000, BOUL.DE TRACY SOREL-TRACY (QUÉBEC) J3R 5B9 Le Collège ne s'engage aucunement à considérer les candidatures reçues après le 24 février 2003, 13 h.Les entrevues de sélection auront lieu entre le 3 et le 22 mars 2003.Seul(e)s les candidats et les candidates retenu(e)s à l'une ou l'autre des étapes du processus recevront une communication d'ici la fin du mois de mars.3116281A Chef de file dans la conception, la fabrication et l'installation de bâtiment d'acier pour les secteurs commerciaux, industriels et récréatifs pour les marchés locaux et à l'étranger, nous recherchons, pour notre succursale d'Anjou : TECHNICIEN-REPRÉSENTANT EN BÂTIMENTS D'ACIER Dynamique, communicatrice, responsable et autonome, la personne assistera le Directeur des ventes dans le développement de marché, la représentation et la préparation de diverses informations pour les projets.Si vous avez des connaissances en architecture / structure, en lecture de plans et devis, ou W 5 ans d'expérience pertinente dans le secteur de la construction et que vous êtes bilingue : Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 14 février 2003.1190, Chemin Industriel Saint-Nicolas (Qc) G7A 1B1 Télécopieur : (418) 831-6302 Courriel : honco@honco.ca 3116735A 3116736A Champlain Regional College TECHNICIEN OU TECHNICIENNE EN INFORMATIQUE Travail temporaire à temps plein pour une durée d'un an, soit jusqu'en février 2004, au siège social à Sherbrooke Champlain Regional College est un établissement d'enseignement public de langue anglaise composé de bureaux administratifs situés à Sherbrooke et de trois campus, soit Champlain - Lennoxville à Lennoxville, Champlain - St.Lambert à Saint-Lambert et Champlain - St.Lawrence dans la région de Québec.Sous l'autorité du coordonnateur, Service de l'informatique, le ou la titulaire travaille à la migration des systèmes administratifs du Collège d'un ordinateur central vers un environnement client-serveur.Le travail consiste principalement à : codifier, tester, documenter et mettre en production des programmes pour l'interrogation et la mise à jour d'une base de données Oracle, la production de rapports et la transmission de données par Internet, en utilisant Visual Basic, Crystal Reports et PL/SQL; préparer la documentation technique et celle destinée aux usagers des applications; former les usagers et les aider à utiliser ces applications.QUALIFICATIONS Scolarité Diplôme d'études collégiales informatique ou l'équivalent.Expérience Toute expérience dans le domaine reliée à Visual Basic dans un environnement de base de données relationnelles serait un atout.Autre Maîtrise de la langue anglaise et du français écrit et oral.HORAIRE DE TRAVAIL Du lundi au vendredi de 8 h 30 à 16 h 30 SALAIRE Entre 17,05 $ et 24,29 $ selon la scolarité et l'expérience d'un poste non syndiqué de technicienne ou de technicien en informatique.CANDIDATURES Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le vendredi 21 février 2003 à: Guy Mercier Coordonnateur, Service de l'informatique CHAMPLAIN REGIONAL COLLEGE C.P.5000 Sherbrooke (Québec) J1H 5N1 Télécopieur : (819) 564-3623 Courriel : gmercier@abacom.com Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3116711A 6LP0601I0208 I-6 sam., Où est l'emplo 6LP0601I0208 ZALLCALL 67 20:00:17 02/05/03 B I 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 OÙ EST L'EMPLOI ?Fabrication métallique industrielle: un secteur performant, mais mal aimé FRANCINE BORDELEAU collaboration spéciale S'IL EST un secteur qui embauche, c'est bien celui de la fabrication métallique industrielle (FMI).« Ses caractéristiques ?Près de 2000 entreprises, 60 000 emplois.et une pénurie de main-d'oeuvre incroyable ! » résume Gilles Lemay, conseiller en intervention sectorielle à Emploi-Québec.Le secteur connaît une expansion continue depuis 1995.« Nous sommes passés de 100 à 170 employés au cours des cinq dernières années », dit ainsi Martin Michaud, directeur des ressources humaines chez Fabspec, une entreprise de Sorel- Tracy qui ne traite qu'avec l'industrie lourde (hydroélectrique, pétrochimique, sidérurgique.).À Québec, durant la même période, Julien, le fabricant de cuisine en acier inoxydable, a affiché un taux de croissance annuel de 30 %.En l'occurrence, seul le domaine du métal en feuilles, parce que se retrouvent là des entreprises reliées aux télécommunications, éprouve quelque difficulté.Mais l'emploi total du secteur de la FMI n'a pas diminué.Bref, on cherche des bras ! Toute la fabrication des petites comme des grosses pièces métalliques dépend des entreprises de ce secteur.Autant dire que le champ labourable est vaste et que la table est mise pour longtemps.L'avenir appartiendrait-il donc aux outilleurs, soudeurs, moulistes, machinistes et incontournables électromécaniciens, qui sont les principaux travailleurs recherchés ?En tout cas, souligne Gilles Lemay, « les conditions y sont plutôt bonnes ».Avec une formation de niveau secondaire, le travailleur à la production commence à environ 10 $ l'heure (auxquels s'ajoutent généralement des primes pour les quarts de soir, de nuit et de fin de semaine) et peut, en chiffres d'aujourd'hui, espérer grimper à près de 20 $.Côté formation, les diplômes d'études professionnelles (DEP) semblent une voie des plus prometteuses.« Il n'y a plus, comme ce fut déjà le cas, de problème d'adéquation entre le DEP et les besoins des entreprises », dit M.Lemay.Le DEP en techniques d'usinage, par exemple, conduirait à un emploi assuré.« Les programmes des DEP ont été refondus, les entreprises sont fort satisfaites de la formation », souligne M.Lemay, et les ouvriers spécialisés risquent moins le chômage que certains diplômés universitaires.Main-d'oeuvre recherchée, mais pas à n'importe quelles conditions ! En matière de formation, les entreprises contribuent elles aussi.Ainsi une bonne proportion des 400 employés de Julien sont appelés, à l'entrée ou en cours de route, à bifurquer quelques semaines vers l'« école Julien » \u2014 qu'on espère transformer bientôt en « campus Julien » \u2014, mise sur pied notamment « en raison du nombre insuffisant de titulaires de DEP en ferblanterie », dit Michelle Bellerose, conseillère en ressources humaines.« Nous avons pu éviter la pénurie en formant les gens à l'interne », ajoute celle qui s'estime « en recrutement permanent ».Il reste que des virages s'amorcent.« Nous offrons à nos employés un plan de carrière.Nous en sommes par ailleurs à implanter le concept d'équipe autonome, en vertu duquel les ouvriers à la production organisent eux-mêmes leur temps et leur travail », dit par exemple Mélanie Potvin, chef du service des ressources humaines chez Moulage sous pression AMT, PME de 150 employés située à Saint-Cyprien.Ici, on est « souvent en recrutement ».Chez AMT et les autres, on demande généralement un DEP ou une 5e secondaire, mais aussi expérience (de deux ou trois ans dans le cas d'AMT, mais de jusqu'à cinq ans dans le cas de Fabspec), débrouillardise, polyvalence, désir d'apprendre, autonomie.Que voulez- vous ?Automatisation et nouvelles méthodes de gestion aidant, les donneurs d'ouvrage expriment désormais davantage d'exigences au chapitre des qualités personnelles.Ne vous y trompez pas, la « possibilité de relever des défis » offerte par un nombre croissant d'entreprises signifie qu'un fort accent est mis sur l'autonomie des candidats.« Malheureusement, cette qualité se fait rare », déplore Mme Potvin.En contrepartie, l'emploi est stable, à temps plein, et s'accompagne d'occasions de promotions.C'est que le maintien de la maind'oeuvre devient un souci de plus en plus partagé par les entreprises du secteur.« Ne serait-ce qu'en usinage, la concurrence se joue à l'échelle nationale », soulève Martin Michaud.On veut donc, après les avoir cherchés et trouvés, garder les employés.À cet égard, la formation donnée à l'interne, les bonnes conditions de travail, l'information fréquente et transparente, les possibilités de perfectionnement et d'avancement, et bien sûr la stabilité d'emploi constituent les principales « carottes » des entreprises.Tout irait donc pour le mieux sans cette rareté des travailleurs qui force à des stratégies de recrutement musclées et dynamiques.Ainsi, les traditionnelles annonces dans les journaux ont encore leur place, mais de plus en plus d'entreprises dévoilent leurs atouts sur leur propre site Internet, qui devient aussi un canal de recrutement.Celles-ci ciblent également les stations de radio en fonction du profil des auditeurs, s'affichent sur les divers sites d'offres d'emploi, participent aux foires de l'emploi et entretiennent des liens étroits avec les commissions scolaires afin de se faire connaître des élèves.Une entreprise comme Julien est même branchée sur l'Université Laval et accueille des stagiaires.Car si la FMI embauche un nombre considérable d'ouvriers spécialisés et non spécialisés, elle a également besoin d'ingénieurs.Et ces derniers ne se précipitent pas au portillon.De même, les techniciens en génie mécanique et en métallurgie sont les bienvenus.mais ne le savent sans doute pas ! De fait, les entreprises du secteur ont quelque difficulté, aussi, à pourvoir aux postes « de bureau », qui demandent une formation collégiale ou universitaire.Et ces temps-ci, quelqu'un comme Michelle Bellerose cherche désespérément des perles.bilingues ! Julien intensifie ses activités sur l'ensemble du marché nordaméricain, mais Québec est une ville essentiellement francophone.Faites l'équation.Comme quoi aujourd'hui, même dans un secteur dit « traditionnel » comme la FMI, le bilinguisme donne vraiment une longueur d'avance.Quelques entreprises qui recrutent : Air Liquide jobs@airliquide.com www.airliquide.com Hydro-Mobile inc.grh@hydro-mobile.com www.hydro-mobile.com Powermotive inc.rh@powermotive.com www.powemotive.com Acier Trimax inc.info@aciertrimax.com Doucet Machineries inc.emploi@doucetinc.com H.Fontaine ltée veronique@hfontaine.com Premier Tech opportunites@premiertech.com Rousseau Métal inc.rh@rousseaumetal.com Trimag Téléc.: (450) 434-9441 Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2003 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).www.cssmi.qc.ca La Commission scolaire de la Seigneurie-des- Mille-Îles, dont le siège social est situé à Saint-Eustache, scolarise plus de 40 000 élèves, jeunes et adultes, répartis dans 57 écoles primaires, 12 écoles secondaires, 2 centres de formation continue et 4 centres de formation professionnelle.Elle désire pourvoir le poste suivant : INGÉNIEUR MÉCANIQUE OU ARCHITECTE NATURE DU TRAVAIL Sous la responsabilité de la direction des ressources matérielles, le rôle principal de la personne salariée de cette classe d'emploi consiste à assurer la coordination de projets confiés à des firmes professionnelles externes, en effectuer la surveillance et les suivis et recommander l'acceptation des travaux.Responsabilités particulières Coordonne des projets de construction, d'agrandissement et de réaménagement confiés à des firmes professionnelles externes pour les différentes étapes de la conception, la période des appels d'offres et la réalisation des travaux; contrôle les coûts, les échéances et la qualité des travaux, approuve et fait le suivi des honoraires professionnels; surveille et contrôle les travaux du personnel technique affecté à ces projets; accomplit des tâches de spécialiste et de conseiller technique pour des mandats spécifiques; commande, au besoin, des expertises auprès des firmes spécialisées et les évalue aux fins de recommandations; accomplit sur demande toute autre tâche connexe à sa fonction.Qualifications requises Détenir un diplôme universitaire d'ingénieur en mécanique ou d'architecte et avoir un minimum de dix (10) années d'expérience pertinente.Autre exigence Être membre de l'Ordre des ingénieurs ou des architectes du Québec.STATUT D'EMPLOI Poste temporaire (un an) à 100 % de tâche avec possibilité de prolongation aux fins de permanence TRAITEMENT ANNUEL Entre 33 833 $ et 64 142 $ Toute personne intéressée par ce poste est priée de faire parvenir, par écrit, son offre de service, les motifs à l'appui de sa candidature ainsi que son curriculum vitæ, avant le vendredi 14 février 2003, 16 h, à : Mme Linda Laforest, conseillère en gestion de personnel Direction des ressources humaines 430, boulevard Arthur-Sauvé, 3e étage Saint-Eustache (Québec) J7R 6V6 Télécopieur : (450) 473-5746 Référence : poste 203-P-11 L'emploi du masculin ne vise qu'à simplifier la présentation et la lecture du texte.Ce poste s'adresse aux hommes et aux femmes, et seules les personnes retenues seront contactées.La commission scolaire possède un plan d'embauche des personnes handicapées.Prière de ne pas téléphoner.3116585A Les personnes intéressées font parvenir leur C.V.décrivant leurs réalisations et illustrant les compétences maîtrisées.L'offre de service devra être reçue avant 17H00, le 28 février 2003 à l'adresse suivante : Madame Geneviève Hotte Présidente du Conseil d'administration du CHSLD - CLSC Saint-Laurent Concours \u201cDirectrice générale / Directeur général\u201d 1055, avenue Sainte-Croix St-Laurent, H4L 3Z2 DIRECTRICE GÉNÉRALE / DIRECTEUR GÉNÉRAL Le CHSLD - CLSC Saint-Laurent exerce sa double mission dans l'arrondissement Saint-Laurent de la Ville de Montréal.\u0001 Communauté francophone, anglophone et fortement multiculturelle de près de 75 000 personnes.\u0001 Milieu socio-économique très diversifié et milieu industriel très dynamique.\u0001 Près de 400 employés et une équipe de 18 médecins.\u0001 Budget annuel de 23 millions.\u0001 Nouvelle bâtisse pour la clientèle hébergée de 154 résidents.Sous l'autorité du conseil d'administration, le directeur général assumera la responsabilité de la réalisation des deux missions et, plus particulièrement, relèvera les défis suivants : \u0001 Implanter les ajustements de services requis suite à une modification des critères d'admission de la clientèle hébergée.\u0001 Collaborer au déploiement des services de 1ière ligne sur le territoire et mettre sur pied le futur GMF.\u0001 Enrichir les services aux clientèles prioritaires.\u0001 Actualiser l'entente de gestion avec la Régie régionale.\u0001 Assurer la qualité des services et assumer la démarche d'agrément.\u0001 Maintenir le dynamisme de la main-d'oeuvre et continuer à développer son expertise.\u0001 Bon communicateur, il fait preuve d'un leadership rassembleur.Il travaille avec ses équipes, démontre de la transparence et se préoccupe de la qualité des services.\u0001 Visionnaire, il saisit la réalité de son milieu.Il articule une stratégie, mobilise le personnel et met en oeuvre les changements requis.\u0001 Gestionnaire préoccupé par les ressources humaines, il sait déléguer et décentraliser tout en contrôlant la réalisation du plan d'action.\u0001 Énergique, il démontre une bonne assurance et possède de l'initiative et de l'objectivité.\u0001 Diplôme de deuxième cycle de préférence en administration; une expérience exceptionnelle pourrait compenser l'absence de diplôme.\u0001 Huit ans d'expérience de gestion dont cinq ans minimum à titre de cadre supérieur.\u0001 Une expérience pertinente de gestion avec les clientèles CLSC et CHSLD est un atout.\u0001 S'exprimer en français et en anglais.Conditions La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du M.S.S.S.(classe 21, objet d'une demande de révision).Note : À compétence égale, un hors-cadre ou un cadre du réseau de la santé et des services sociaux aura priorité d'embauche sur les autres candidats.LES DÉFIS L E PROFIL RECHERCHÉ LES EXIGENCES 3115679A Compagnie de la région de Montréal spécialisée en excavation indust r i e l l e , é g o u t , aqueduc et pavage.est présentement à la recherche : I SURINTENDANT PAVAGE I CONTREMAÎTRE PAVAGE I JOURNALIER SPÉCIALISÉ (VISDE TABLE) ET I TECHNICIEN EN GÉNIE CIVIL RESPONSABILITÉ QUALITÉ Le candidat recherché doit posséder une solide expérience de 3 à 5 ans dans la fabrication et le contrôle qualitatif des matériaux (granulats concassés et asphalte) ainsi que dans leur mise en oeuvre.Il aura également à représenter l'entreprise auprès des laboratoires, consultants et donneurs d'ouvrage dans le dossier qualité (ISO 9002).Veuillez vous présenter au : 1620, Newman Crescent Dorval (Québec) ou par télécopieur au (514) 631-1055 La Ville de Rosemère est à la recherche d'un(e) candidat(e) afin de combler un poste de directeur(trice) des Services juridiques et greffier.Sous la responsabilité de la directrice générale, vous agirez à titre de secrétaire lors des séances régulières et spéciales du conseil municipal et aurez à rédiger les procès-verbaux.Vous serez responsable de la conservation et de la mise à jour des documents officiels et aurez à coordonner et à présider toute élection municipale ou référendum et à rédiger différentes ententes et projets de règlements municipaux.De plus, vous agirez à titre de conseiller juridique auprès du conseil et de l'administration municipale et, à l'occasion, serez appelé(e) à représenter la Ville devant les tribunaux judiciaires et administratifs.Vous devez être membre du Barreau du Québec.Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins cinq années dans des fonctions similaires dans le milieu municipal et faites preuve d'une grande disponibilité.Votre dynamisme ainsi que votre bon esprit d'équipe vous distinguent.Enfin, vous maîtrisez parfaitement le français et l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit et connaissez la suite MS Office 2000.Les personnes intéressées à poser leur candidature peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 22 février 2003 à l'adresse suivante : Service des ressources humaines VILLE DE ROSEMÈRE 100, rue Charbonneau, Rosemère (Québec) J7A 3W1 Télécopieur : (450) 621-7601 Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES JURIDIQUES ET GREFFIER 3116651A 6LP0701I0208 i07 6LP0701I0208 ZALLCALL 67 14:20:15 02/06/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 8 F É V R I E R 2 0 0 3 I I 7 GÉRANT(E) DE TERRITOIRE/ Division OEM et industrielle Région Montréal Connaissant un essor sans précédent, le groupe Ston Cor, chef de file mondial dans la fabrication de peinture pour les manufacturiers d'équipements d'origine(OEM), offre un nouveau poste de gérant(e) de territoire avec possibilité d'avancement.Nous offrons une rémunération supérieure et des possibilités d'avancement rapide à la personne ayant : au moins 3 ans d'expérience dans la vente technique au service d'entreprises de fabrication d'équipements d'origine(OEM); de l'expérience dans la sollicitation auprès des ingénieurs-conseils et des utilisateurs en vue de faire spécifier les produits; des antécédents dans le domaine de la peinture, des enduits ou de la corrosion sont un atout.Accélérez l'atteinte de vos objectifs de carrière ! Envoyez votre CV à l'adresse suivante : Groupe Ston Cor, 3170, av.Miller Dorval (Québec) H9P 1K5 ou par courriel : csr montreal@stoncor.com visitez notre site Web : www.stoncor.com Surveillant principal Groupe des institutions financières : Banques, assurance-vie, assurances multirisques Montréal (Québec) Le Bureau du surintendant des institutions financières Canada a la mission de protéger les souscripteurs, les déposants et les participants des régimes de retraite contre les pertes indues.Il administre un cadre de réglementation des institutions financières fédérales qui permet au public d'avoir foi en un système financier concurrentiel.Le Groupe des institutions financières du Secteur de la surveillance du bureau de Montréal est à la recherche de deux candidats qui seront chargés de la surveillance des institutions de dépôts, des sociétés d'assurance-vie et d'assurances multirisques et de l'évaluation de leur situation financière.Un de ces postes est pour une durée indéterminée et l'autre est temporaire pour une période de douze (12) mois avec possibilité de permanence.Vous possédez un diplôme universitaire avec spécialisation en commerce, en actuariat, en administration des affaires, en finance ou en comptabilité ; ET (OU) adhésion à une association de comptables professionnels ou d'analystes financiers agréés au Canada.Vous avez de l'expérience acquise auprès d'une grande banque, d'une société de fiducie ou d'une société d'assurances fédérales, notamment dans les secteurs liés au crédit bancaire, à la trésorerie, à la vérification interne ou des finances ; ET (OU) une solide expérience en qualité de vérificateur externe d'une grande banque ou d'une société de fiducie fédérales.Idéalement, vous possédez une connaissance approfondie des indicateurs économiques et des principales méthodes de gestion des risques se rapportant aux institutions financières.Bilingue, vous démontrez d'excellentes capacités d'analyse et d'aptitudes à la communication verbale et écrite.Votre salaire, allant de 64 400 $ à 80 500 $, sera établi selon vos compétences et est accompagné d'une gamme complète d'avantages sociaux.Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez soumettre votre curriculum vitae à la Division des ressources humaines du BSIF à Ottawa, par télécopieur au (613) 990-9017, par courriel à l'adresse hr.ottawa@osfi-bsif.gc.ca, ou par la poste au 255, rue Albert, Ottawa (Ontario) K2P 0H2, au plus tard le 14 février 2003 en précisant en quoi votre expérience et votre formation satisfont aux exigences ci-dessus.Veuillez indiquer la mention Surveillant principal (03-SIF-MTL-OC-040) dans la ligne « Objet » de votre courriel.Nous remercions à l'avance tous les postulants.Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.La préférence sera accordée aux citoyens canadiens.Vous devez préciser votre citoyenneté dans votre lettre d'accompagnement et (ou) votre curriculum vitae.Le BSIF souscrit à l'équité en emploi.CENTRE D'ACCUEIL DENIS-BENJAMIN VIGER (CHSLD) Le Centre d'accueil Denis-Benjamin Viger est un centre d'hébergement de soins de longue durée réputé dans son milieu pour l'excellence et la qualité de ses services, ainsi que pour les programmes de formation offerts aux 160 employés.TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION COMPTABILITÉ ET PAIE Poste temps complet - syndicable non syndiqué Sous l'autorité de la direction des services administratifs, vous effectuez les tâches suivantes et répondez aux exigences décrites : TÂCHES : Comptabilité I Participe à l'élaboration et à la mise à jour du budget de l'établissement; I Collabore au contrôle financier, produit et analyse les rapports périodiques; I Participe à la préparation du dossier de vérification et produit les rapports financier et statistiques; I Effectue la comptabilité de tous les fonds et concilie les budgets reliés aux immobilisations.Paie (en support avec un service externe de production) I Recueille et vérifie les données pour la production de la paie et les expédie au service externe; I Reçoit les données traitées, les vérifie et s'assure de la distribution des talons de chèques; I Effectue diverses vérifications comptables relatives au traitement de la paie et est responsable du paiement des déductions à la source.EXIGENCES : I DEC en techniques administratives (comptabilité et finance); I Expérience pertinente de 5 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont 2 ans dans le traitement de la paie; I Connaissance des logiciels Gestion Binaire et Médi Solution, un atout.COMMIS SENIOR HORAIRE ET LISTE DE RAPPEL Poste temps complet - syndicable non syndiqué Sous l'autorité de la direction des services administratifs en collaboration avec la direction des soins infirmiers, vous effectuez la gestion des activités relatives à la confection des horaires et de la liste de rappel.Exigences : I Expérience pertinente de 2 ans; I Connaissance des conventions collectives du réseau de la santé et des services sociaux; I Connaissance des logiciels Word et Excel; I Connaissance du logiciel GB Horaire (Gestion Binaire), un atout.Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 18 février à 16 h, à : Direction des services administratifs Concours Technicien(ne) en administration \u2014 comptabilité et paie ou Concours Commis senior - Horaire et liste de rappel Centre d'accueil Denis-Benjamin Viger (CHLSD) 3292, boul.Cherrier Île-Bizard (Québec) H9C 1E4 Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi HYDROTEK ST-JANVIER (QUÉBEC) Une équipe jeune et dynamique est à la recherche de : REPRÉSENTANT DES VENTES RÉGION DU QUÉBEC REQUIS : I Avoir 5 ans d'expérience I Connaître l'horticulture I Posséder une voiture (déplacements fréquents) I Être complètement bilingue Qualités recherchées : Agressif Autonome SALAIRE ET COMMISSION TRÈS COMPÉTITIFS Contact : Lise Binet (adjointe administrative) TÉLÉCOPIEUR : (450) 433-6494 Recherche un ou une DIRECTREUR OU DIRECTRICE DES SOINS INFIRMIERS pour se joindre à une équipe de direction renouvelée, jeune et dynamique, axée sur une gestion décentralisée et innovatrice.Mandat: Sous l'autorité du directeur général, le ou la titulaire s'assure de la planification, de la coordination, de la dispensation et de l'évaluation des soins infirmiers en fonction des besoins du centre, dans le respect de l'individualité et de l'intimité des usagers.S'assure du développement, de l'élaboration, de l'évaluation et des choix de politiques et de programmes portant sur des secteurs d'activité de soins diversifiés, spécialisés et ultraspécialisés.Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles pour les services sous sa juridiction selon le plan d'organisation.Exigences: I Diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers ou autre formation jugée pertinente; I Membre en règle de l'OIIQ; I Expérience minimale de 5 ans en gestion dont 2 préférablement en soins infirmiers; I Votre parcours professionnel démontre que vous êtes un leader mobilisateur capable de travailler dans un climat de confiance avec des collaborateurs; I Vos talents de communicateur seront mis à profit pour établir des liens significatifs et de partenariat avec tous les intervenants; I Vous faites preuve de créativité et d'innovation dans un esprit de concertation; I Vous avez développé une capacité d'analyse et de synthèse.Le Centre hospitalier Rouyn-Noranda a une mission de soins généraux et spécialisés.Sa capacité d'accueil est de 123 lits et le budget atteint 38 millions $.Il regroupe plus de 85 médecins et 700 professionnels, techniciens et employés.Le Centre hospitalier prône l'approche clinique Patch Adams et développe une philosophie de gestion unique au Québec, «la performance par le plaisir».Classe salariale: Classe 18 en révision (selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux) Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 24 février 2003 16 h, à l'adresse suivante: Direction générale Centre hospitalier Rouyn-Noranda 4, 9e Rue Rouyn-Noranda (Québec) J9X 2B2 Téléphone: (819) 764-5131 poste 1101 Télécopieur: (819) 764-2916 Courriel: patricegerard_blais@ssss.gouv.qc.ca Ingénieur mécanique OU Designer industriel AVEC option composites Notre recherche et développement requiert une personne pragmatique, dynamique et structurée.Formation universitaire pertinente.Connaissances éprouvées dans le domaine des mousses, des plastiques et des composites.Communiquer avec: M.Bélainsky www.mawashi.net stephane@mawashi.net Tél.: (514) 387-3031 Fax: (514) 387-9126 Peintre en bâtiment 3116204A LE PEINTRE applique sur des surfaces intérieures ou extérieures de bâtiment diverses substances liquides ou gommeuses (peinture, teinture, résine, vernis, etc.) destinées à les protéger et à les embellir.Il peut également coller sur des murs intérieurs divers revêtements tels que du papier peint et du tissu.Savez-vous que.> Le programme Peinture en bâtiment, qui conduit à l'obtention d'un diplôme d'études professionnelles (DEP), prépare au métier de peintre en bâtiment et à celui de peintre-décorateur.> Les perspectives d'emploi dans ce domaine sont supérieures à la moyenne, car il y a toujours des travaux de peinture à accomplir, surtout dans les secteurs de la rénovation et de la réparation.> Les peintres en bâtiment travaillent principalement dans des entreprises de construction, de rénovation et de décoration ou à leur compte.> Les peintres qualifiés ayant obtenu le Sceau rouge peuvent travailler partout au Canada.> Selon Emploi-Avenir Québec, on dénombrait 5 600 peintres en emploi en 1996, dont 73,5 p.100 qui travaillaient à plein temps pour un revenu annuel moyen de 26 850 $.> Le travail de peinture en bâtiment s'effectue aussi bien à l'extérieur qu'à l'intérieur.Il nécessite l'utilisation d'échafaudages et le port de vêtements protecteurs comme un casque de sécurité, des bottes à bout d'acier, des lunettes protectrices et parfois même des gants.> En raison de l'exposition à des vapeurs nocives et à divers produits chimiques, la Loi sur les normes du travail prévoit des mesures spéciales pour les femmes enceintes qui exercent ce métier.> La mise au point de nouveaux matériaux et d'un équipement hautement perfectionné oblige les peintres en bâtiment à apprendre constamment de nouvelles méthodes.La connaissance des modes d'emploi et d'application des différents produits est essentielle.Pour plus de renseignements sur cette profession, visitez le site monemploi.com.Soucieux de votre bien-être ! Notre établissement, d'une capacité de 200 lits, est situé dans les Basses-Laurentides.Près de 1 100 employés et plus de 200 médecins contribuent à la réalisation de notre mission de soins généraux et spécialisés de courte durée.Nous planifions actuellement des développements importants qui augmenteront de façon sensible notre capacité d'accueil et l'étendue de nos services.CONCOURS 03-09 POSTE CADRE RÉGULIER À TEMPS COMPLET Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et contrôlerez les activités et les ressources relatives aux relations de travail, à la rémunération et aux avantages sociaux en fonction des orientations et de la philosophie de gestion qui anime l'organisation.Vous favoriserez la recherche de nouvelles approches en relations de travail.Exigences Diplôme universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou dans un domaine équivalent Expérience minimale de trois années à un poste similaire Connaissance des conventions collectives, du réseau de la santé et des services sociaux, un atout Très bon esprit d'initiative et de créativité Aptitudes pour la communication verbale et écrite Bonne orientation vers la clientèle Rémunération Selon les politiques en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, classe 14 Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro du concours, au plus tard le 21 février 2003 à la : Direction des ressources humaines Centre hospitalier Saint-Eustache 520, Boul.Arthur-Sauvé Saint-Eustache (Québec) J7R 5B1 Courriel : cecile.guenette@ssss.gouv.qc.ca Télécopieur : (450) 473-6966 Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Seules les personnes retenues seront contactées.Centre Hospitalier Saint-Eustache Conseiller(ère) en gestion des ressources humaines (Relations de travail, rémunération et avantages sociaux) 3116494A COORDONNATEUR, PROGRAMMES Le Conseil canadien des ministres de l'environnement (CCME), principale tribune intergouvernementale de discussion et d'action conjointe dans les dossiers environnementaux d'intérêt national, international et mondial au Canada, recherche une personne dynamique, dotée d'un sens aigu de l'organisation, qui apportera un soutien administratif et stratégique à ses groupes de travail et à ses comités.Le ou la candidat(e) doit posséder un diplôme universitaire, de préférence en sciences naturelles, physiques, sociales ou appliquées.Une expérience de trois à cinq ans en gestion de projets est essentielle.Le ou la candidat(e) idéal(e) a des connaissances dans les domaines d'activité pertinents du CCME, est au fait des facteurs qui influencent les relations intergouvernementales canadiennes dans le secteur de l'environnement, a de l'expérience dans l'organisation et la coordination de plusieurs projets simultanés ainsi que la capacité de comprendre, d'analyser et de communiquer des questions d'ordre technique.Le ou la candidat(e) choisi(e) possédera de réelles compétences dans la résolution de problèmes, une grande capacité d'écoute, des aptitudes en communication orale et écrie et une connaissance des applications MS Office.Une connaissance des techniques de résolution de conflits et une aptitude manifeste à travailler avec des groupes pour atteindre un consensus sont fort désirables.Une expérience dans les communications publiques et les processus de consultation ainsi que la capacité de travailler dans les deux langues officielles du Canada sont des atouts.Pour de plus amples renseignements, prière de visiter le site www.ccme.ca Veuillez transmettre votre curriculum vitae et votre lettre d'accompagnement, d'ici le 14 février 2003, à l'adresse suivante: bdwilkes@attglobal.net Nous remercions tous les postulants de leur intérêt, mais seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Fonctions Exigences Traitement Rédaction, traduction ou adaptation française d'éléments d'emballage, de publicité ou de promotion de films, de vidéocassettes, de DVD et de guides de jeux vidéo; Révision des textes de collègues.Parfaite maîtrise du français; Compréhension fine de l'anglais américain; Au moins cinq ans d'expérience en rédaction et en traduction de l'anglais vers le français; Passion et connaissance du cinéma; Souplesse, excellente mémoire, capacité d'apprendre rapidement et créativité; La familiarité avec l'environnement Macintosh est un atout.Selon l'expérience et les qualifications Faire parvenir votre curriculum vitæ et une brève lettre motivant votre candidature avant le 24 février 2003 à : Candidatures - Rédaction Bourdon international 5000, rue d'Iberville, bureau 310 Montréal (Québec) H2H 2S6 MERCI DE NE PAS TÉLÉPHONER.On communiquera uniquement avec les candidats retenus.Bourdon international souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.RÉDACTEUR-TRADUCTEUR (poste régulier à plein temps) 3116349A 6LP0801I0208 i08 6LP0801I0208 ZALLCALL 67 21:44:15 02/05/03 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 Le secteur de la fabrication mécanique NUNAVIK La Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik (RRSSSN), constituée en vertu de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (chapitre 15) de même que la Loi sur la santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle, son mandat comprenant la prestation des services à quatorze villages nordiques.La Régie désire combler le poste suivant : INFIRMIER(ÈRE) PRÉVENTION ET CONTRÔLE DES MALADIES INFECTIEUSES POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET FONCTIONS : Sous l'autorité du directeur de la santé publique et du coordonnateur en maladies infectieuses, vos responsabilités seront, entre autres, de : \u0001 VACCINATIONS : participer à l'orientation, à la mise en place et à l'évaluation du programme régional d'immunisation; assurer la formation et la mise à jour des connaissances et des aptitudes des vaccinateurs; coordonner l'approvisionnement régional en vaccins et produits biologiques; assurer le suivi du système régional d'information vaccinale; communiquer avec la population sur des sujets ayant trait à la vaccination; assurer la qualité du système de déclaration et de suivi des effets secondaires potentiellement liés à l'immunisation; représenter la direction de la santé publique sur les comités pertinents.\u0001 MALADIES INFECTIEUSES : participer aux enquêtes épidémiologiques et à la surveillance des cas de MADO en matière de MTS; participer à l'élaboration et à la mise en place du programme régional de contrôle; soutenir le système de notification des partenaires.EXIGENCES : Vous possédez un diplôme collégial ou universitaire en soins infirmiers et avez le droit de pratiquer au Québec.Vous avez de l'expérience dans le contrôle des maladies infectieuses ou en vaccination.Vous êtes bilingue (français-anglais) et possédez des aptitudes pour le leadership.Une expérience de travail dans le Nord constitue un atout.Vous favorisez le travail en équipe.CONDITIONS DE TRAVAIL Salaire selon les conditions de travail du MSSS.Avantages nordiques : primes d'éloignement, de vie chère et si engagé(e) à plus de 50 km de Kuujjuaq, logement fourni, frais de déménagement et d'entreposage remboursés, sorties annuelles de Kuujjuaq au point d'embauche.Si vous êtes intéressé(e), veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 21 février 2003, 17 h, à : Serge Déry, Directeur de la santé publique Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik C.P.900, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0 Tél.: (819) 964-2222 Télécopieur : (819) 964-2814 Courriel : serge_dery@ssss.gouv.qc.ca SEULES LES PERSONNES RETENUES POUR UNE ENTREVUE RECEVRONT UNE RÉPONSE.LES PERSONNES EN STABILITÉ D'EMPLOI DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX VERRONT LEUR DEMANDE TRAITÉE EN PRIORITÉ.3116342A LE SECTEUR de la fabrication mécanique concerne la fabrication de divers outils, de pièces, de composantes et de machineries (moteurs, pompes, compresseurs, ventilateurs et autres sous-systèmes mécaniques) nécessaires à l'exploitation des ressources, à la construction et à la production manufacturière.Les entreprises de ce secteur fabriquent des pièces et les assemblent en vue de la production d'une variété d'appareils, de la laveuse à l'automobile en passant par une foule de machines industrielles.Au Québec, les entreprises de la fabrication mécanique alimentent particulièrement les secteurs de la construction, de la foresterie, des mines, de l'énergie électrique et l'industrie en général.Elles produisent beaucoup de sous-systèmes pour les turbines et le matériel de transmission de l'énergie mécanique, pour la machinerie de construction et d'extraction minière et l'équipement de manutention.Les personnes qui travaillent dans ce secteur conçoivent, fabriquent et assemblent du matériel mécanique, de la machinerie ainsi que des appareils de précision tels que des altimètres et des micromètres et se spécialisent également en micro-mécanique, c'est-à-dire dans la fabrication de petits appareils comme les montres.On y trouve des technologues en génie mécanique, ainsi que des confectionneurs d'instruments mécaniques, des conducteurs et des programmeurs de machines-outils à commande numérique, divers spécialistes tels que des ingénieurs mécaniciens et des dessinateurs en mécanique industrielle qui conçoivent des modèles de machines et des nouvelles pièces.Une partie de la production de ce secteur vise à répondre aux besoins du pays en pièces mécaniques, tandis que l'autre est destinée à l'exportation, principalement aux États-Unis.Les exportations ont toutefois connu une croissance intéressante, ce qui a permis de soutenir le secteur de la fabrication mécanique.Les entreprises québécoises étant de plus en plus en concurrence avec celles des autres pays, elle doivent veiller davantage à la qualité de leurs produits, se préoccuper des progrès technologiques rapides dans ce secteur, en particulier de l'apport de l'informatique dans la conception des appareils, se tenir à la fine pointe des procédés de fabrication et tenter sans cesse d'innover.Quelques métiers liés à ce secteur d'activité : Ingénieur mécanicien, ingénieure mécanicienne Technologue en génie mécanique Dessinateur, dessinatrice en mécanique industrielle our plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com cyberpresse.workopolis.com 3116633A Marie Biron Présidente Marc P.Godbout Directeur de l'éducation et secrétaire-trésorier du Conseil 4000, rue Labelle, Gloucester (Ontario) K1J 1A1 Téléc.(613) 746-3165 Téléphone (613) 744-2555 ou sans frais 1-888-230-5131 Courriel : drh@ceclf.edu.on.ca POSTE À COMBLER COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DES SERVICES PROFESSIONNELS ET COMMUNAUTAIRES SERVICE DE L'IMPUTABILITÉ ET DU SOUTIEN À LA PÉDAGOGIE ET À L'ÉLÈVE Dossier 57/02-03 : 1 poste régulier à 100% du temps Le CECLFCE fournit des services scolaires à une clientèle francophone et catholique.C'est dans une ambiance de croissance de la foi, tant pour la clientèle que pour le personnel, que nous voulons favoriser un milieu innovateur qui permet le développement du sens d'appartenance à la culture des francophones vivant en Ontario.Avec ses 42 écoles élémentaires et ses 9 écoles secondaires, le CECLFCE est le plus important réseau d'écoles de langue française de l'Ontario.UNE ÉQUIPE TOURNÉE VERS L\u2018AVENIR Pour obtenir tous les détails relatifs au poste susmentionné, prière de consulter le site Internet du CECLFCE à l'adresse suivante : www.ceclf.edu.on.ca à la rubrique «Offres d'emploi».Il est également possible d'obtenir une copie des offres d'emploi en se présentant à la réception des bureaux administratifs du CECLFCE situés au 4000, rue Labelle, Gloucester (Ontario), entre 8 h et 17 h.3115407A La plus grande librairie scientifique francophone en Amérique du Nord désire combler le poste suivant : RESPONSABLE DES COLLECTIVIT S Poste cadre, permanent SOMMAIRE DE LA FONCTION : Sous la supervision du gérant de la librairie, le responsable des collectivités examine les sources d'approvisionnement, recherche et sélectionne des fournisseurs et des produits ; il prépare, exécute et contrôle l'approvisionnement.De plus, il est responsable du développement de nouveaux marchés et de la supervision de son équipe de travail.EXIGENCES : Bac ou expérience équivalente 3 ans d'expérience en librairie Bilinguisme CRITÈRES D'EMBAUCHE : I Autonomie ; I Bonne présentation et entregent ; I Connaissance accrue du domaine du livre français et anglais ; I Maîtrise des principaux outils de recherche ; I Expérience en gestion de personnel ; I Jugement et sens des responsabilités ; I Professionnalisme et respect de la confidentialité ; I Respect des règlements et procédures établis pour la Coopérative ; I Souci du service à la clientèle et de la satisfaction des membres et des clients.La rémunération est concurrentielle et s'accompagne d'une gamme complète d'avantages sciaux.Il est également ouvert aux femmes et aux hommes.Veuillez transmettre votre candidature, avant le vendredi 14 février 2003, à : Zone Université Laval, Comité de sélection Pavillon Maurice-Pollack, local 0110 Université Laval Québec (Québec) G1K 7P4 Téléc.: (418) 656-2665 zone@zone.ul.ca Micro Warehouse, une entreprise internationale avec un chiffre d'affaires annuel de $2 milliards, est un des plus grands revendeurs de produit informatique, incluant des produits réseautiques Wintel et Mac.Nous sommes à la recherche de Directeurs de comptes corporatifs, bilingues et motivés pour se joindre à notre équipe dès le 17 février 2003.Si vous possédez une solide expérience en vente interne auprès de la clientèle canadienne dans le marché de la technologie informatique, nous souhaitons vous parler! Nous voulons des candidats capables de qualifier des opportunités d'affaires, de surmonter les défis et d'accroître leur marché.Nous sommes une entreprise en forte croissance et nos clients veulent nous parler.Faites le saut vers le succès en vous joignant à une équipe gagnante.Si le poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel à: montrealrecruiting@warehouse.com.Micro Warehouse Canada Ltd.- Montreal Division Micro Warehouse est arrivé à Montréal! 3116168A 3116636A CLSC René-Cassin Institut de gérontologie sociale du Québec Le CLSC René-Cassin recherche des personnes pour les postes temporaires à temps complet ou partiel suivants et la liste de rappel : CADRE RESPONSABLE EN SOINS INFIRMIERS ET SERVICES DE SANTÉ COURANTS ARCHIVISTE MÉDICAL(E) TRAVAILLEUR(EUSE)S SOCIAUX(ALES) TECHNICIEN(NE)S EN ASSISTANCE SOCIALE INFIRMIER(ÈRE)S INFIRMIER(ÈRE)S AUXILIAIRES TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION (Paie - Ressources humaines, comptabilité) MAGASINIER(ÈRE) COMMIS À LA RÉCEPTION ET AU TÉLÉPHONE Exigences : Statut de membre de l'association professionnelle de votre profession (OIIQ, Association des archivistes médicales du Québec, des travailleurs sociaux du Québec ou OIIAQ) Bilinguisme et autres langues Connaissance du milieu CLSC Salaire : échelles salariales applicables au réseau de la santé et des services sociaux Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 21 février 2003 au : CLSC RENÉ-CASSIN Ressources humaines 5800, boul.Cavendish, bureau 600 Côte Saint-Luc (Québec) H4W 2T5 Télécopieur : (514) 488-2822 Courriel : danielle.cormier@ssss.gouv.qc.ca CLSC 3116662A Pageau Morel et associés est une entreprise spécialisée dans les domaines de l'ingénierie mécanique, de l'ingénierie électrique, de l'efficacité énergétique, de l'écoingénierie et des télécommunications.Nous recherchons présentement pour notre bureau de Gatineau : Responsable de d partement Ing nierie m canique Charg de projet Ing nierie m canique Responsabilités Planifier l'exécution des projets et la préparation des biens livrables selon les normes de qualité de l'entreprise.Planifier, par projet, les besoins en ressources, les échéanciers et les coûts.Concevoir des projets d'ingénierie mécanique.Préparer des plans et devis d'exécution.Effectuer l'estimation des coûts des projets.Collaborer au développement des affaires.Exigences Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Dix années d'expérience en mécanique du bâtiment.Expérience de gestion de projets et des ressources humaines.Connaissance de la norme ISO 9001 : 2000.Veuillez transmettre votre curriculum vitae à ressourceshumaines@pageaumorel.com.REPR SENTANT(E)S DIVISION - ALIMENTATION (plusieurs postes pour tout le Québec) Depuis 1922, La Maison des Futailles met son savoir-faire au service du savoir-vivre.Chef de file dans l'industrie des vins et des spiritueux, Maison des Futailles, S.E.C.en continuité avec son développement stratégique, met sur pied sa propre force de vente pour sa division Alimentation chargée de la mise en marché de plus de 80 produits.Plusieurs postes de représentant pour tout le territoire du Québec sont présentement disponibles.Si bâtir avec nous est source de motivation, joignez-vous à de jeunes gestionnaires pour qui le dynamisme et l'esprit d'équipe sont indispensables à l'atteinte des objectifs.Vous êtes à la recherche d'un défi à votre mesure, vous détenez un diplôme universitaire, êtes bilingue, comptez plus de 3 années d'expérience en vente de produits de consommation courante en alimentation (connaissance du milieu du vin sera un atout), et avez suivi un cours en vin d'un office reconnu, faites-nous parvenir votre curriculum vitae, avant le 17 février 2003.Nous offrons un salaire intéressant, un programme de primes, une allocation de voiture et un programme d'avantages sociaux concurrentiels.Faire parvenir votre C.V.par télécopieur ou courriel à : Mme Johanne Leroux, télécopieur : (514) 353-1702 ou jleroux@futailles.com 6LP0901I0208 I67 ORHRI 6LP0901I0208 ZALLCALL 67 20:02:16 02/05/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 I 9 Messieurs, profiteriez-vous du congé parental?OUVERTURE DE POSTE DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Le Cégep de Drummondville sollicite des candidatures pour le poste de directrice générale ou de directeur général.Relevant du conseil d'administration, la personne choisie assure la gestion, le développement et le rayonnement d'un collège d'environ 1 600 étudiants à l'enseignement régulier et de plusieurs centaines d'autres à la formation continue et dans les services aux entreprises.Le personnel compte un effectif d'environ 300 personnes.Le budget de fonctionnement est de l'ordre de 18 millions de dollars.Le ou la titulaire assume les fonctions de secrétaire général.Le poste comporte également la présidence du Centre collégial de transfert de technologie en musique et son et de sa corporation Musilab.Principales responsabilités Administrer les affaires courantes du cégep.Présider le comité exécutif.Voir à l'exécution des décisions du conseil d'administation et du comité exécutif.Veiller à la préparation du plan stratégique, du plan de travail et du rapport annuel du cégep dans le respect du projet éducatif.Assurer: la préparation des plans de développement; la coordination de tous les services; la préparation du budget, le contrôle budgétaire et la préparation des rapports financiers; l'engagement contractuel dans les affaires de sa compétence; la préparation des politiques, règlements et procédures administratives; les relations internes et externes du cégep; l'engagement du personnel nécessaire au bon fonctionnement du cégep et la gestion du personnel cadre.À titre de secrétaire général, assurer la gestion des affaires corporatives, comme la tenue des procès-verbaux du conseil d'administraiton et du comité exécutif, la garde des registres, archives et autres documents du cégep ou l'interprétaion des pouvoirs et obligations du conseil.Qualifications minimales: I Diplôme universitaire terminal de préférence de 2e cycle.I Huit années d'expérience pertinente.I Capacité d'expression parlée et écrite dans un français correct.I Connaissance du milieu de l'éducation de préférence du secteur collégial.I Expérience de gestion supérieure complexe.Entrée en fonction: mai 2003 Conditions d'emploi: selon le Règlement ministériel (rémunération pour un cégep de classe 5).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et un court texte présentant les principales motivations de leur candidature, AVANT LE 28 FÉVRIER 2003 À 17 H, à l'adresse suivante: Comité de sélection - poste de d.g.Attention de M.François Grisé Président du conseil d'administrtion Cégep de Drummondville 960, rue Saint-Georges Drummondville (Québec) J2C 6A2 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.ASSEMBLÉE NATIONALE RECRUTEMENT Une directrice ou un directeur du service de la traduction Une ou un cadre, Classe 4 71 024 $ à 86 467 $ Concours de recrutement : 634G-3703001 Assemblée nationale : Ce concours vise à pourvoir immédiatement à un emploi régulier à la Direction de la traduction et de l'édition des lois dans la région administrative de la Capitale-Nationale.Présentement, un emploi est offert au 1050, rue des Parlementaires, à Québec.Attributions : Sous l'autorité de la Directrice de la traduction et de l'édition des lois, conseiller sa supérieure sur les orientations et actions du service ; développer et mettre en place le plan d'action visant l'utilisation optimale des ressources ; planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du personnel sous sa responsabilité et assurer la formation et la mise à jour des connaissances du personnel de son service.À cette fin, la personne titulaire a les responsabilités suivantes : planifier les tâches de traduction du français à l'anglais et de révision des textes législatifs et les travaux de recherche y afférents ; recevoir, consigner et distribuer pour traduction les textes transmis par le Secrétariat à la législation et les responsables des projets de loi de député et des projets de loi d'intérêt privé ; réviser les textes traduits ; vérifier les épreuves anglaises et assurer la liaison avec les légistes ; agir au besoin comme traducteur.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle en traduction ou en droit ou d'une attestation d'équivalence dûment certifiée par l'autorité compétente ET avoir 8 années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou d'encadrement comprenant trois années d'expérience en traduction et en révision juridiques du français à l'anglais et 1 année d'expérience dans des activités d'encadrement.Avoir une parfaite connaissance de la langue française.Aux fins de l'évaluation de la scolarité et de l'expérience, toute expérience pertinente non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue ; chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi et additionnelle au minimum exigé ; chaque année de scolarité pertinente et additionnelle compense pour deux années d'expérience pertinente manquante.Toutefois, l'expérience exigée dans des activités d'encadrement ne peut être compensée par de la scolarité pertinente et additionnelle au minimum exigé.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Inclure une photocopie de vos attestations d'études et, s'il y a lieu, la preuve de votre statut de résident permanent.Période d'inscription : 8 au 21 février 2003.Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli ou un curriculum vitae, en inscrivant le numéro 634G-3703001 à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve », à Mme Lise Charron, Direction des ressources humaines, Assemblée nationale, 1050, rue des Parlementaires, 5e étage, Québec (Québec) G1A 1A3.Information : Mme Suzanne Hébert (418) 644-5414 Mme Nadine Laliberté (418) 644-5396 Note : Dans l'éventualité où l'emploi pourra être pourvu par mutation ou promotion, le concours de recrutement sera annulé.Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d'une personne en transition de carrière sera également traitée de façon prioritaire.CHANTAL TEASDALE collaboration spéciale LUCE ET BENOÎT attendent leur premier enfant.De toute évidence, Luce veut bénéficier de son congé de maternité et parental, mais ne veut pas quitter son emploi pour un an.Elle lance à Benoît : « Pourquoi tu n'arrêterais pas de travailler quelques semaines pour vivre à temps plein ta paternité ?» Son conjoint lui répond : « Quoi ?Moi, rester à la maison ?Je ne sais rien faire ! » Luce s'esclaffe : « Tu sauras être père, au moins ! » Après plusieurs heures de discussion, ils conviennent ensemble de profiter du congé parental.Ne croyez pas que cette histoire est de la fiction.Pas du tout ! Si, au Québec, on peut se permettre un congé parental d'une durée maximale de 52 semaines avec retour à son poste habituel protégé si le congé n'excède pas 12 semaines, pourquoi les nouveaux papas n'en profitent-ils pas plus ?Au fond, bien des hommes souhaiteraient profiter du congé parental, mais hésitent encore à le faire.Dommage, alors que les lois provinciales et fédérales sont de plus en plus généreuses à cet égard.Le motif principal n'est pas relié à un manque à gagner, mais bien à la réaction de l'employeur et des collègues.Philippe occupe un poste cadre dans une grande entreprise.Il a maintenant deux enfants, mais il aurait bien aimé rester auprès des enfants quelques semaines après leur naissance.Il ne l'a pas fait parce qu'une promotion l'attendait à court terme et qu'il ne voulait pas laisser passer sa chance.Stéphane a un enfant.Il aurait été le premier cadre à demander un tel congé et il ne voulait pas devenir la risée de tous.Actuellement, la majorité des hommes qui occupent des postes cadres ne se permettent pas encore librement ce choix, à moins que l'entreprise valorise cette initiative.Tandis que les employés syndiqués, surtout dans la fonction publique, se sentent moins menacés s'ils font cette expérience.Les raisons qui poussent les hommes à profiter du congé parental sont les mêmes.Surtout celle de vivre avec leur enfant une expérience qui ne se présente qu'une fois dans la vie.Mais que retiennent ceux qui l'ont vécue ?Claude et Yves n'ont surtout rien regretté, bien au contraire.Au premier plan, ils déclarent que ce ne sont pas douze semaines qui changent quelque chose dans le travail, mais cette période change beaucoup de choses sur le plan humain.Les réalités familiales font partie de leurs valeurs et, depuis le retour au travail, l'équilibre travail et famille est omniprésent.Bien que, dans certains cas, le père et la mère aient profité ensemble du congé pendant quelque temps, les hommes en ont tiré plus d'avantages lorsque la mère est retournée au travail.Avoir une certaine exclusivité avec l'enfant au quotidien laisse de beaux souvenirs et permet de prendre confiance en ses moyens sans avoir madame qui surveille ses moindres gestes.Et au bénéfice des mères, demeurer à la maison en plein jour, avec un enfant, permet de mieux réaliser l'importance de certaines tâches ménagères.C'est ainsi que, depuis la fin de son congé, monsieur n'ose plus poser certaines questions à madame dès qu'il met le pied dans la maison après une longue journée de travail.« Le souper est-il prêt ?Astu lavé mon chandail bleu ?» Curieusement, ces hommes ne tiennent plus rien pour acquis et s'impliquent plus.Ceux qui l'ont vécue répéteraient l'expérience n'importe quand.Et selon eux, trois mois, c'est trop court ! Dans quelques années, qui des deux parents prendra le congé avec le nouveau- né quand les statistiques indiquent que les femmes, de plus en plus scolarisées contrairement aux hommes, accéderont à des postes de niveau supérieur ?Chantal Teasdale, CRHA, est conseillère en formation et en développement organisationnel à La Brasserie Labatt Dès lundi, le texte de ce billet sera publié dans le Portail-RHRI de l'Ordre : Agent(e) de communication L'agent(e) de communication participe à l'élaboration de stratégies et de plans de communication.La personne exerce également une fonction conseil auprès de la Direction et des départements sur les questions relatives aux communications.Date limite du dépôt des candidatures : 14 février 2003 L'Université de Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et aux principes d'équité en matière d'emploi.Une description du poste et des qualifications requises peut être consultée sur le site www.drh.umontreal.ca Vice-décanat aux communications et aux infrastructures, Faculté des arts et des sciences 3116625A Sciences de l'éducation Département de psychopédagogie et d'andragogie En psychopédagogie et adaptation scolaire : Collaboration Famille-École-Communauté, poste régulier à plein temps En pédagogie universitaire, poste régulier à plein temps Département d'administration et fondements de l'éducation En analyse du travail de gestion, poste régulier à plein temps En fondements de l'enseignement postsecondaire, poste substitut à demi-temps En gestion de l'enseignement collégial, poste substitut à demi-temps En mesure et évaluation, poste régulier à plein temps Département de didactique En didactique du français langue première au secondaire, notamment en grammaire de la phrase et linguistique textuelle, poste régulier à plein temps En didactique des langues secondes, poste régulier à plein temps Date d'entrée en fonction 1er juin 2003 Date limite de présentation des dossiers 15 mars 2003 Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité en matière d'emploi.Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site web : www.scedu.umontreal.ca/emplois.html La Faculté des sciences de l'éducation sollicite des candidatures pour des postes de professeures ou professeurs au : 3116546A SOINS INFIRMIERS L'enseignement régulier et la Formation continue sont à la recherche de personnes intéressées à assumer des charges de cours et/ou à superviser des stages en SOINS INFIRMIERS dans tous les champs cliniques; nos besoins sont particulièrement urgents en pédiatrie, médecine chirurgie et périnatalité.Les postes à combler exigent une disponibilité de jour et de soir.EXIGENCES : Baccalauréat en Sciences infirmières Expérience pertinente en soins infirmiers Membre de l'OIIQ L'expérience en enseignement ou en préceptorat est un atout.De plus, les candidats et les candidates doivent réussir un test de français.Veuillez acheminer votre curriculum vitae en indiquant le numéro de concours SIN-001 à : Collège de Maisonneuve Service des ressources humaines 3800, rue Sherbrooke Est Montréal, (Québec) H1X 2A2 Par courriel : emploi@cmaisonneuve.qc.ca Par télécopieur : (514) 251-3675 COLLÈGE DE MAISONNEUVE 3116665A Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour combler des postes permanents et les listes de rappel avec des garanties de travail, selon la disponibilité.Une bonne connaissance de l'anglais est requise.Les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval sont des établissements d'accueil et d'hébergement pour adultes en perte d'autonomie.Le CHSLD Lachine compte 217 lits et est doté d'un centre de jour.Le CHSLD Nazaire-Piché compte 100 lits.Le CHSLD Foyer Dorval compte 111 lits dont 15 lits d'hébergement temporaire et est doté d'un centre de jour.I INFIRMIÈRE I INFIRMIÈRE AUXILIAIRE I PRÉPOSÉ(E) AUX BÉNÉFICIAIRES I TRAVAILEUR(EUSE) SOCIAL(E) Remplacement 3 jours par 2 semaines I ERGOTHÉRAPEUTE 2 postes à temps complet- CHSLD Lachine Grande facilité d'accès, nos établissements sont situés tout près des autoroutes 20 et 13, Autobus; 195, du métro Angrignon 191, du métro Lionel-Groulx Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir son curriculum vitae, avant le 24 février 2003, en indiquant pour quel titre d'emploi, à l'adresse suivante: Direction des services administratifs Les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval 650, place d'Accueil Lachine (Québec) H8S 3Z5 Télécopieur: (514) 634-7764 Courriel: chsldclsc\u2014lachine@hotmail.com Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Diplôme universitaire de 1er cycle en agronomie jumelé à quatre (4) années d'expérience dans un travail similaire; Bonne connaissance du secteur bovin et de la mise en marché; la connaissance du secteur du veau de lait est un atout; Bonne capacité d'analyse, de synthèse et de vulgarisation; Aptitudes pour les relations interpersonnelles et le travail d'équipe; Connaissance des logiciels de bureautique dans un environnement Windows; Excellente connaissance du français et de l'anglais parlé et écrit.Agent de développement et de mise en marché Veau de lait Le titulaire du poste agit à titre de secrétaire et de personne-ressource auprès du comité de mise en marché et assure le suivi technique des réunions.Il est responsable du développement d'un mode de mise en marché adapté au secteur.Il fournit toute information pertinente aux divers intervenants relativement à la production et à la mise en marché.Il compile des statistiques et produit divers rapports.Il coordonne l'implantation des normes du BNQ et des principes HACCP à la ferme.EXIGENCES : L'UNION DES PRODUCTEURS AGRICOLES Direction développement et gestion des ressources humaines 555, boul.Roland-Therrien, Longueuil, Québec, J4H 3Y9 Télécopieur : (450) 463-5213; courriel : emploi@upa.qc.ca Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.Veuillez faire parvenir votre C.V.avant le 18 février 2003 en indiquant le numéro de recrutement B122.05.03.2 6LP1001I0208 i10 6LP1001I0208 ZALLCALL 67 21:13:22 02/05/03 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 MÉTIERS EN BREF Le poste \u2014 Agir comme Chef de bureau au Président d'une multinationale canadienne ; \u2014 Coordonner les activités du personnel du bureau.Les responsabilités \u2014 Planifier et maîtriser la gestion du temps du Président ; \u2014 Agir comme intermédiaire entre les gestionnaires et le Président, quant aux demandes de réunions et aux documents requis ; \u2014 Lire, analyser et synthétiser pour le Président tous les documents confidentiels, mémos, courriels et lettres afin d'assurer des réponses promptes et justes.Les qualifications professionnelles \u2014 Diplôme universitaire en gestion, science politique ou autre profession où l'esprit d'analyse et de synthèse sont requis ; \u2014 Expérience d'au moins 10 à 15 ans comme Chef de bureau à un Président d'une multinationale ; \u2014 Maîtrise parfaite des deux langues écrites et parlées ; \u2014 Motivation personnelle animée par les enjeux d'un style de gestion axée sur l'obtention de résultats.Les qualités personnelles \u2014 Gestion des priorités ; \u2014 Esprit analytique et jugement ; \u2014 Disponibilité pour de longs horaires ; \u2014 Capacité d'organiser et gérer le temps du Président ; \u2014 Rapidité intellectuelle ; \u2014 Capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps.La rémunération \u2014 Jugée selon l'expérience, la compétence et les qualifications.Faites parvenir votre curriculum vitae, avant le 27 février 2003, à : Louise B.Léonard Société Conseil en Gestion d'Entreprises et Recrutement 1115, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1003 Montréal (Québec) H3A 1H3 Courriel : solo2@pubnix.net Réf.: Coordonnateur Ce poste est offert tant aux hommes qu'aux femmes COORDONNATEUR BUREAU DU PRÉSIDENT ASSEMBLÉE NATIONALE RECRUTEMENT Une directrice ou un directeur du service de l'édition Une ou un cadre, Classe 4 71 024 $ à 86 467 $ Concours de recrutement : 634G-3703002 Assemblée nationale : Ce concours vise à pourvoir immédiatement à un emploi régulier à la Direction de la traduction et de l'édition des lois dans la région administrative de la Capitale-Nationale.Présentement, un emploi est offert au 1050, rue des Parlementaires, à Québec.Attributions : Sous l'autorité de la Directrice de la traduction et de l'édition des lois, conseiller sa supérieure sur les orientations et actions du service ; développer et mettre en place le plan d'action visant l'utilisation optimale des ressources ; planifier, organiser, diriger, contrôler et évaluer les activités du personnel sous sa responsabilité et assurer la formation et la mise à jour des connaissances du personnel de son service.À cette fin, la personne titulaire a les responsabilités suivantes : coordonner les travaux de photocomposition et d'impression des textes législatifs, diriger la correction des épreuves, coordonner le traitement des épreuves entre le Secrétariat à la législation, la Direction, la maison de photocomposition et l'imprimeur, accomplir diverses tâches reliées à la diffusion de l'information législative et aux travaux de la Chambre, telles que les inscriptions au Feuilleton et la diffusion des projets de loi sur le site Internet de l'Assemblée nationale ; assurer la confection du Recueil annuel des lois du Québec et de divers répertoires et documents de référence législatifs.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle ou d'une attestation d'équivalence dûment certifiée par l'autorité compétente ET avoir 8 années d'expérience dans l'exercice d'activités de niveau professionnel ou d'encadrement comprenant trois années d'expérience en édition et 1 année d'expérience dans des activités d'encadrement.Posséder une excellente connaissance du français et de l'anglais écrits.Une bonne connaissance du domaine juridique et législatif serait un atout.Aux fins de l'évaluation de la scolarité et de l'expérience, toute expérience pertinente non concomitante avec celle acquise sur le marché du travail est reconnue ; chaque année de scolarité manquante peut être compensée par deux années d'expérience jugée pertinente aux attributions de l'emploi et additionnelle au minimum exigé ; chaque année de scolarité pertinente et additionnelle compense pour deux années d'expérience pertinente manquante.Toutefois, l'expérience exigée dans des activités d'encadrement ne peut être compensée par de la scolarité pertinente et additionnelle au minimum exigé.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.Inclure une photocopie de vos attestations d'études et, s'il y a lieu, la preuve de votre statut de résident permanent.Période d'inscription : 8 au 21 février 2003.Inscription : Faire parvenir un formulaire « Offre de service » dûment rempli ou un curriculum vitae, en inscrivant le numéro 634G-3703002 à la rubrique « Numéro de concours ou de la réserve », à Mme Lise Charron, Direction des ressources humaines, Assemblée nationale, 1050, rue des Parlementaires, 5e étage, Québec (Québec) G1A 1A3.Information : Mme Suzanne Hébert (418) 644-5414 Mme Nadine Laliberté (418) 644-5396 Note : Dans l'éventualité où l'emploi pourra être pourvu par mutation ou promotion, le concours de recrutement sera annulé.Toute candidature référée dans le cadre de la relocalisation d'une personne en transition de carrière sera également traitée de façon prioritaire.Éducateur en réhabilitation des aveugles L'ÉDUCATEUR en réhabilitation des aveugles enseigne les matières de base à des élèves qui ont un handicap visuel en vue de favoriser le développement de leurs connaissances et aptitudes.Il enseigne également l'écriture braille, la manipulation et l'exploration de cartes, de graphiques et de tableaux en relief en adaptant son programme et ses méthodes d'enseignement aux besoins particuliers de ses élèves.Il se soucie d'éveiller l'intérêt de ses élèves et de stimuler leur curiosité afin d'assurer leur développement cognitif, affectif, psychomoteur et social.(Formation universitaire) Éducateur physique pleinairiste L'ÉDUCATEUR physique pleinairiste planifie, offre et évalue des programmes d'activités de plein air pour divers organismes comme les écoles, les camps de vacances ou les organismes privés en vue d'améliorer la santé globale des participants par l'expérimentation et la pratique d'activités physiques en plein air.Il a le souci de proposer des activités susceptibles de développer les intérêts et les habiletés pour les activités de plein air de telle sorte que les participants les intègrent à leur mode de vie.(Formation universitaire) Infirmier en chirurgie L'INFIRMIER en chirurgie assure les soins infirmiers à donner avant, pendant et après une intervention chirurgicale et assiste l'équipe de chirurgie en salle d'opération en vue de collaborer au bon déroulement de l'intervention chirurgicale.Il doit, entre autres, évaluer, planifier et donner les soins nécessaires pendant les périodes pré, per et postopératoire, donner un soutien psychologique à la personne et préparer les appareils, instruments et matériel nécessaires en salle d'opération.Il est soucieux de la stérilité de l'environnement et des instruments afin d'assurer la sécurité de la personne opérée et le succès de l'intervention.(Formation collégiale) Infirmier en santé au travail L'INFIRMIER en santé au travail donne des soins infirmiers et des services de santé dans un milieu de travail.Il travaille, entre autres, à la prévention, à l'évaluation clinique et au dépistage de maladies.Il applique des programmes de promotion de la santé, évalue les postes de travail en vue de retraits préventifs, donne les premiers soins en cas d'urgence et assume la gestion des dossiers de lésions ou de maladies professionnelles.Il veille à favoriser le bien-être et le rendement du personnel.(Formation collégiale) Manoeuvre en construction DANS DES CHANTIERS de construction, de réparation ou de démolition de bâtiments, de routes, de tunnels, etc., le manoeuvre en construction exécute diverses tâches de manutention telles que dresser et monter des échafaudages, transporter des matériaux, installer des barrières.Il a le souci de respecter les indications reçues et les règles de sécurité établies afin de contribuer au bon déroulement des divers travaux.(Formation secondaire) Marionnettiste LE MARIONNETTISTE conçoit et met au point des spectacles ou des numéros dans lesquels elle anime ou fait bouger un personnage créé à partir d'une matière inerte, en vue de répondre aux besoins d'un spectacle, d'une production cinématographique ou télévisuelle.À cette fin, elle détermine les mouvements les plus appropriés, effectue des répétitions et choisit de parler ou de chanter pendant le spectacle de manière à donner l'illusion que la marionnette a une voix.Elle s'efforce de mettre au point des numéros qui rendront les personnages réels afin de captiver l'intérêt du public.(Formation collégiale) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com L'Association des régions du Québec (ARQ), ayant son siège social à Québec, a pour mission de regrouper et représenter les Conseils régionaux de développement (CRD) auprès du gouvernement et de divers partenaires.Elle est un lieu de mobilisation visant à actualiser ses trois rôles : « Veille, Promotion, Développement ».Dans ce cadre, elle se positionne sur des enjeux stratégiques et prioritaires pour les régions du Québec.Dans une vision globale du développement régional et de l'occupation du territoire, elle assure la défense et la promotion des intérêts des régions dans le respect de leur atonomie.L'ARQ recherche un(e) : DIRECTEUR(TRICE) G N RAL(E) Les défis à relever : I Faire en sorte que l'ARQ joue pleinement son rôle tant auprès de ses membres qu'auprès des partenaires et des représentants du gouvernement et qu'elle devienne incontournable en ce qui concerne la mise en oeuvre d'une stratégie globale de développement régional et d'occupation du territoire ; I Recenser les activités de l'ARQ de façon à répondre aux attentes de ses membres dans les dossiers stratégiques et structurants pour les régions et les CRD ; I Développer la capacité de l'ARQ de se positionner rapidement et pertinemment sur des dossiers de développement ainsi que la capacité de faire les représentations requises ; I Structurer l'organisation en visant l'utilisation optimale des ressources et développer des communications efficaces avec ses membres et avec son environnement.Principales attributions du poste : I Diriger les activités courantes de la permanence (huit employés dont cinq professionnels) ; I Voir à l'exécution des décisions du conseil d'administration et du comité exécutif de l'ARQ et agir en soutien aux différentes instances dont la conférence des directeurs généraux de CRD ; I Assurer une concertation constante des membres de l'ARQ et agir comme porteparole.Profil recherché : I 2e cycle en administration, en développement régional ou autre discipline appropriée ; I 1er cycle avec expérience pertinente pourra compenser l'absence du 2e cycle ; I Gestionnaire chevronné (5 ans, poste d'encadrement) possédant un leadership mobilisateur ; I Sens stratégique développé et capacité de composer avec des intérêts diversifiés et de rallier les forces vives d'une organisation ; I Habile à travailler en équipe et en réseau, excellent sens de la communication et des relations publiques, capacité à gérer l'ambiguïté et à saisir les enjeux ; I Connaissance et expérience des réseaux liés au développement régional ainsi que des rouages gouvernementaux.La rémunération se situe entre 80 000 $ et 100 000 $ et les avantages sociaux offerts sont concurrentiels.Le lieu de travail est à Québec.Les personnes intéressées sont priées de soumettre leur curriculum vitae, avant 17 h le 28 février 2003, à l'adresse suivante : Comité de sélection a / s d'André Mayer, directeur général intérimaire Consultant en développement organisationnel Case postale 94023 Terrebonne (Québec) J6W 5V4 andre.mayer@sympatico.ca INSPECTEUR - RESPONSABLE DE LA GENDARMERIE SERVICE DE LA SÉCURITÉ PUBLIQUE - DIVISION POLICE Relevant du directeur de la Sécurité publique, le titulaire du poste est appelé à planifier, à diriger et à contrôler toutes les activités découlant de la section gendarmerie.Le service possède un effectif de 47 policiers desservant une population de 42 000 habitants.De plus, notre service effectuera au cours de l'année 2003, l'implantation du niveau II de services policiers, tel que décrit à la Loi sur les organisations policières.Le candidat recherché possède les aptitudes suivantes : \u2014 capacité à mobiliser des équipes de travail ; \u2014 dynamique ; \u2014 innovateur ; \u2014 bon communicateur ; \u2014 forte capacité à travailler en équipe et partager les objectifs de l'organisation \u2014 gestion axée sur les résultats.Exigences : Être policier depuis 10 ans et posséder un minimum de cinq (5) ans d'expérience dans un poste de supervision et détenir une solide formation dans le domaine.Le salaire et les avantages sociaux offerts sont compétitifs.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 28 février 2003, à l'adresse suivante : Ville de Saint-Eustache Service des ressources humaines À l'attention de Me Mark Tourangeau 145, rue St-Louis Saint-Eustache (Québec) J7R 1X9 Télécopieur : (450) 974-5223 Courriel : dvaillancourt@ville.saint-eustache.qc.ca Avec vous.au besoin CLSCC VLESRCD UVNE/CRÔDTUEN S/ACIÔNTT-EPA SUALINT-PAUL Vous désirez relever de nouveaux défis dans un milieu favorisant votre autonomie au travail et votre créativité ?Alors, nous vous invitons à vous joindre à une équipe dynamique maximisant la liberté d'action au travail, les échanges interdisciplinaires ainsi que la formation continue.Vous retrouverez ce milieu au CLSC Verdun/Côte Saint-Paul, qui est présentement à la recherche des personnes suivantes : INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S POSTES À TEMPS COMPLET AU SOUTIEN À DOMICILE ET ÉQUIPE VOLANTE POSTE À TEMPS PARTIEL EN INFO-SANTÉ (28 HEURES/SEMAINE) REMPLACEMENTS SUR LA LISTE DE RAPPEL EXIGENCES : \u0001 Baccalauréat en sciences infirmières \u0001 Connaissance de l'anglais intermédiaire \u0001 Possession d'une voiture INFIRMIER(ÈRE)S REMPLACEMENTS SUR LA LISTE DE RAPPEL EXIGENCES : \u0001 Diplôme d'études collégiales en techniques infirmières \u0001 Volonté de s'inscrire pour l'obtention du baccalauréat en sciences infirmières \u0001 Connaissance de l'anglais intermédiaire \u0001 Possession d'une voiture Les personnes intéressées par ces offres d'emploi doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 21 février 2003, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, 400, rue de l'Église, Verdun (Québec) H4G 2M4.Télécopieur : (514) 762-4139 3116325A Pierre angulaire d'un important groupe financier dont l'actif dépasse le milliard de dollars, La Capitale services conseils est un cabinet multidisciplinaire de services financiers voué exclusivement aux employés des secteurs public et parapublic du Québec.Si vous détenez un diplôme universitaire ou collégial ou avez déjà fait vos preuves dans la vente ou l'entrepreneuriat, si vous possédez le goût du dépassement et visez l'atteinte des résultats, foncez et faites le saut à La Capitale.Voici ce que nous offrons : Territoire constitué d'institutions publiques ou parapubliques Marché à fort potentiel Gamme complète de produits et services financiers Rémunération minimum garantie de 30 000 $ au cours de la première année Possibilité de revenus dépassant les 100 000 $ Gamme complète d'avantages sociaux incluant assurance collective et régime de retraite Formation structurée et reconnue, entièrement assumée par l'entreprise Ordinateur portatif donnant accès aux régimes collectifs et aux régimes de retraite de l'État, aux taux en vigueur ainsi qu'aux produits et services financiers courants Faites-nous parvenir sans tarder votre curriculum vitæ à l'une des adresses suivantes en prenant bien soin d'indiquer le numéro de référence 03-02-07 : Direction du recrutement La Capitale services conseils C.P.16040, Québec (Québec) G1K 7X8 Télécopieur : (418) 641-4350 Téléphone : 1 800 463-5549 Courriel : lmaheux@fin.lacapitale.com CONSEILLERS(ÈRES) EN SÉCURITÉ FINANCIÈRE Le Centre jeunesse de Montréal Institut universitaire Les services offerts au Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire, sont axés sur les enfants, les jeunes et leur famille.Le respect pour la dignité de la personne et le souci pour la qualité des services sont des valeurs partagées par l'ensemble du personnel du Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire.Si ces valeurs vous animent, nous vous invitons à vous joindre à notre équipe de technicien(ne)s en assistance sociale.Technicien(ne)s en assistance sociale Plusieurs assignations disponibles maintenant D.E.C.en techniques d'assistance sociale Expérience pertinente d'au moins deux années et(ou) stage en intervention auprès de cette clientèle Connaissance pratique d'au moins une des lois suivantes : L.S.S.S.S., L.P.J., L.J.C.Permis de conduire Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné de leur attestation d'études à la Coordination de la planification et gestion de la main-d'oeuvre, Centre jeunesse de Montréal - Institut universitaire, 9335, rue Saint-Hubert, Montréal (Québec) H2M 1Y7.Télécopieur : (514) 858-3937 Nous remercions tous les postulants pour leur intérêt à l'égard de ces emplois.Toutefois, seules les personnes convoquées à une entrevue recevront une réponse écrite.3116652A 6DU1101I0208 CARRIERESÀ 6DU1101I0208 ZALLCALL 67 17:08:13 02/06/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 I 1 1 cyberpresse.workopolis.com 3116776A 3116752 3116762 LE COLLÈGE Nous sommes à la recherche d'un ENSEIGNANT pour occuper un poste de remplacement jusqu'au 30 juin 2003, en : SCIENCES PHYSIQUES 214 1er cycle, à Ville Sainte-Catherine (100 %) ENTRÉE EN FONCTION : immédiate Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au (450) 638-5975 ou par courriel à rpalardy@cclemoyne.edu (aucun envoi postal).Possibilité de renouvellement pour l'an prochain Seuls les candidats sélectionnés recevront un accusé de réception.Le masculin est utilisé à titre épicène.LE COLLÈGE 3116687A INSPECTEUR EN BÂTIMENT La Ville de Mirabel est à la recherche de deux personnes dynamiques pour combler les postes d'inspecteur en bâtiment au Service de l'aménagement et de l'urbanisme.1.Nature du travail Relevant du directeur du Service de l'aménagement et de l'urbanisme, l'inspecteur en bâtiment : Voit à l'application des règlements d'urbanisme (zonage, lotissement, permis et certificats, construction, PIIA, dérogations mineures) ; Reçoit, analyse et autorise les demandes relatives aux divers permis de construction, CPTAQ et autres ; Élabore à l'occasion des projets de réglementation et de modification aux règlements d'urbanisme ; Effectue toutes autres tâches connexes à ses fonctions.2.Exigences Détenir un diplôme d'études collégiales en aménagement et urbanisme, architecture, génie civil ou une discipline appropriée ; Posséder un minimum de trois (3) ans d'expérience pertinente ; Bonnes connaissances en informatique ; Connaissance du logiciel « le gestionnaire municipal » est un atout.3.Conditions de travail Le salaire et les avantages sociaux sont établis selon les dispositions de la convention collective en vigueur.4.Inscription Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 24 février 2003, à : M.Jacques Riou, directeur Service de l'aménagement et de l'urbanisme VILLE DE MIRABEL 14111, rue Saint-Jean MIRABEL (Québec) J7J 1Y3 téléphone : (450) 475-2007 télécopieur : (450) 475-7880 courriel: c.belisle@ville.mirabel.qc.ca Veuillez noter que le genre masculin est utilisé dans l'unique but d'alléger la lecture.CHEF DE REGROUPEMENT DE CLIENTÈLE - CHIRURGIE (Poste cadre) CONCOURS 03-07 FUTUR SITE - 2004 Le Centre hospitalier Pierre-Le Gardeur est situé à Repentigny, dans la région de Lanaudière.Une région reconnue pour sa qualité de vie et la diversité de ses activités récréatives.À quelques minutes seulement de Montréal, le Centre hospitalier Pierre-Le Gardeur offre une gamme étendue de soins et de services généraux et spécialisés.Nous sommes présentement en pleine effervescence avec la planification et la construction d'un nouveau site, à la jonction des autoroutes 40 et 640, à Lachenaie.Celui-ci remplacera le centre actuel et tout le personnel y sera relocalisé à son ouverture en avril 2004.Nous avons besoin de vous dès maintenant pour actualiser le concept de ce nouveau site qui repose sur un nombre réduit de lits d'hospitalisation avec un plateau diagnostique et technique à la fine pointe de la technologie où les interventions ambulatoires seront privilégiées.De plus, le réseautage et l'articulation des services avec les partenaires en seront la pierre d'assise.Ensemble vers l'hôpital du nouveau millénaire.SOMMAIRE DE L'EMPLOI Relevant du directeur clinique, vous serez responsable des orientations, de la gestion des ressources, des activités et des opérations cliniques et administratives.Ces responsabilités seront assumées conjointement avec le chef du département médical, en concordance avec la mission de votre regroupement ainsi que celle dédiée à l'ensemble des regroupements de clientèles.Le continuum de soins et de services est assuré par la poursuite de l'implantation des réseaux clientèles avec les partenaires du réseau SOS ICI (soins ou services intégrés communautaires individualisés).EXIGENCES Diplôme de premier cycle dans une discipline liée à une profession clinique du réseau de la santé Minimum de cinq années d'expérience à un poste cadre, soit de gestion ou de coordination des soins et des services cliniques Diplôme de deuxième cycle en gestion ou lié à une profession clinique Quatre années d'expérience pertinente à la fonction peuvent compenser l'absence d'un diplôme de deuxième cycle.Ces années d'expérience s'ajoutent alors aux années d'expérience mentionnées précédemment.À ces exigences de formation universitaire et d'expérience s'ajoute le profil de compétence des cadres auquel les candidat(e)s devront répondre.ÉCHELLE SALARIALE Selon les normes du MSSS (classe 17) Nous vous invitons à consulter notre site Web : www.chpierrelegardeur.qc.ca et vous remercions de l'intérêt porté envers notre établissement.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 21 février 2003, 16 h, par courriel ou par la poste à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines Centre hospitalier Pierre-Le Gardeur 135, boul.Claude-David Repentigny (Québec) J6A 1N6 Télécopieur : (450) 657-9824 Courriel : drh-chlg@ssss.gouv.qc.ca Nous offrons l'égalité des chances en matière d'emploi.Centre hospitalier Pierre-Le Gardeur 3116773A CRDI Normand-Laramée Le CRDI Normand-Laramée, situé à Laval, a pour mission d'assurer des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes déficientes intellectuelles, autistes et TED qui, en raison de leurs difficultés d'ordre comportemental, psychosocial ou familial, se retrouvent en situation de handicap et requièrent de tels services.Le CRDI Normand-Laramée offre également des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES (Liste de rappel) Exigences : Diplôme d'études secondaires Formation de préposé(e) aux bénéficiaires et bonne connaissance des PDSB INFIRMIER(ÈRE)S AUXILIAIRES (Liste de rappel) Exigences : Statut de membre en règle de l'OIIAQ Diplôme d'infirmier(ère) auxiliaire ASSISTANT(E)S DU SUPÉRIEUR IMMÉDIAT (Liste de rappel) Exigences : Statut de membre en règle de l'OIIQ Diplôme en techniques infirmières ÉDUCATEUR(TRICE)S (Liste de rappel) Exigences : Formation collégiale complétée en techniques d'éducation spécialisée OU formation universitaire complétée en psychoéducation, en criminologie ou en psychologie.Tout stage ou toute expérience auprès de personnes présentant des problèmes de déficience intellectuelle constitue un atout.AGENT(E)S EN RELATIONS HUMAINES (Liste de rappel) Exigences : Diplôme universitaire en sciences humaines, en criminologie, en service social ou en psychologie CONSEILLER(ÈRE) EN INTERVENTION (Poste permanent à temps complet) Sous l'autorité du chef du territoire à la direction des services professionnels et de réadaptation, vous soutiendrez et assisterez les intervenants dans l'actualisation des diverses étapes d'un processus d'accompagnement et d'intervention.Vous collaborerez avec l'équipe-conseil à l'élaboration des différents processus liés à la pratique et donnerez des conseils visant à améliorer la qualité des services, des pratiques professionnelles et du caractère éthique de l'intervention.Exigences : Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente telle que la psychoéducation, la psychologie, le travail social ou la criminologie.Une maîtrise dans une de ces disciplines constitue un atout.Salaires : Selon l'échelle en vigueur du ministère de la Santé et des Services sociaux.Les personnes intéressées doivent soumettre leur curriculum vitæ, en mentionnant l'emploi désiré, à la : Direction des ressources humaines CRDI Normand-Laramée 308, boul.Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2 Télécopieur : (450) 975-4095 Nous respectons l'équité en matière d'emploi.3116774A Desservant environ 78 000 personnes réparties dans les municipalités de Beaconsfield, Baie-d'Urfé, Kirkland, Pointe-Claire, Sainte-Anne-de-Bellevue et Senneville, le CLSC LAC-SAINT-LOUIS offre des services infirmiers, psychosociaux et médicaux conçus spécialement pour les familles, les enfants, les adolescents et les personnes en perte d'autonomie vivant à domicile.De plus, le CLSC offre des consultations avec et sans rendez-vous à sa Clinique des jeunes, des services de sages-femmes à sa Maison de naissance et des services concernant la santé et la sécurité du travail destinés aux entreprises.Les emplois suivants y sont disponibles : Nous ne pourrons communiquer qu'avec les personnes considérées pour une entrevue.Infirmier(ère) bachelier(ère) Services multiclientèles (santé-scolaire) Affectation temporaire - long terme (remplacement de congé de maternité : environ 2 ans) \u0001 Baccalauréat en sciences infirmières \u0001 Statut de membre de l'OIIQ \u0001 Expérience pertinente auprès des jeunes de 5 à 18 ans et en animation de groupes \u0001 Bilinguisme essentiel, aptitudes pour le travail en équipe interdisciplinaire, excellent jugement et autonomie professionnelle \u0001 Véhicule automobile \u0001 Réf.IB-0803 Infirmier(ère)s bachelier(ère)s et Infirmier(ère)s Services courants et Services à domicile Liste de disponibilité \u0001 Baccalauréat en sciences infirmières OU DEC en techniques infirmières avec certificat en santé communautaire \u0001 Statut de membre de l'OIIQ \u0001 Expérience pertinente en Services ambulatoires, Info-santé et Clinique des jeunes pour les Services courants \u0001 Expérience clinique récente en soins chirurgicaux et médicaux, ainsi que véhicule automobile requis pour les Services à domicile \u0001 Aptitudes pour le travail en équipe interdisciplinaire, excellent jugement, autonomie professionnelle et bilinguisme essentiel \u0001 Réf.IBILD-0803 Travailleur(euse)s sociaux(ales) Services multiclientèles (services scolaires) Affectation temporaire - long terme (remplacement de congé de maternité : environ 18 mois) Affectation temporaire - court terme (3 jours/semaine) et Liste de disponibilité \u0001 Diplôme universitaire de 1er cycle en travail social \u0001 Statut de membre de l'OPTSQ \u0001 Expérience pertinente auprès des familles et enfants en difficulté ainsi qu'en intervention individuelle et de groupe \u0001 Connaissance du milieu scolaire \u0001 Bilinguisme essentiel et aptitudes pour le travail en équipe interdisciplinaire \u0001 Véhicule automobile \u0001 Réf.TS/TSLR-0803 Merci de faire parvenir votre CV, avant le 21 février 2003, en spécifiant le numéro de référence de l'emploi visé, au : Service des ressources humaines, CLSC Lac-Saint-Louis, 180, avenue Cartier, Pointe-Claire (Québec) H9S 4S1.Télécopieur : 514.697.6341.Courriel : elaine.joyal@ssss.gouv.qc.ca 3116675A 6LP1201I0208 I12 samedi 08 février 6LP1201I0208 ZALLCALL 67 21:41:24 02/05/03 B I 1 2 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 8 F É V R I E R 2 0 0 3 MÉTIERS EN BREF Aiguilleur de train L'AIGUILLEUR DE TRAIN règle les départs et les arrivées des trains dans une gare et indique les voies à utiliser.À cette fin, il utilise les horaires de manière à pouvoir ordonner les départs et arrivées et à synchroniser la circulation ferroviaire.Il doit faire preuve de concentration et de vigilance afin de bien répartir les trains selon les voies libres et les horaires à des fins de sécurité.(Formation secondaire) Régleur-conducteur d'aléseuses LE RÉGLEUR-CONDUCTEUR d'aléseuses effectue, à l'aide de machines- outils spéciales (aléseuses horizontales ou verticales), le travail d'usinage des métaux consistant à finir l'intérieur de tubes, de cylindres ou de trous qui traversent une pièce mécanique en vue d'obtenir des parois parfaitement polies et un diamètre précis.(Formation secondaire) Pharmacien LE PHARMACIEN prépare les médicaments et exécute les ordonnances prescrites à sa clientèle.À cette fin, il doit revoir les ordonnances pour s'assurer de la dose exacte, superviser la préparation des ordonnances, renseigner les clients ou les spécialistes de la santé sur l'administration, l'usage, les effets des médicaments, l'incompatibilité de certains médicaments et les contre- indications.Il s'occupe également de conseiller les gens sur le choix et la façon d'utiliser les médicaments sans ordonnance, d'entreposer, conserver et commander des vaccins, des sérums, etc.de tenir un registre des ordonnance exécutées et des substances toxiques et narcotiques vendues et de tenir à jour les dossiers de la clientèle.Il veille à être bien informé sur les nouveaux produits pharmaceutiques offerts sur le marché et à s'assurer de l'usage efficace, sécuritaire et approprié des médicaments consommés par ses clients afin d'améliorer leur santé et leur qualité de vie.(Formation universitaire) Pharmacien d'hôpital DANS UN CENTRE hospitalier, le pharmacien d'hôpital prépare les médicaments et exécute les ordonnances prescrites aux patients.À cette fin, il doit renseigner les spécialistes de la santé et les patients sur les médicaments et leurs effets thérapeutiques.Il s'occupe également de contrôler la distribution et l'utilisation des médicaments dans l'établissement, d'informer les membres du personnel et les bénéficiaires des règles d'utilisation et de tenir un registre des médicaments, des substances toxiques et des narcotiques distribués et retournés.Il veille à être bien informée sur les nouveaux produits pharmaceutiques offerts sur le marché et à s'assurer de l'usage efficace, sécuritaire et approprié des médicaments consommés par les patients afin d'améliorer leur santé et leur qualité de vie.(Formation universitaire) Scaphandrier LE SCAPHANDRIER effectue sous l'eau, à l'aide d'un appareil de plongée autonome ou d'un scaphandre, divers travaux en lien avec la construction, la réparation, l'installation, l'inspection et l'entretien d'éléments de structure, des opérations de sauvetage ou des travaux d'exploration.Il veille à faire preuve de grande prudence et à bien vérifier son matériel avant les plongées (installation pour l'air comprimé, habit de plongée, etc.) afin d'éviter les accidents (froid, manque d'oxygène, etc.).(Formation secondaire ou collégiale) Technicien d'intervention en délinquance LE TECHNICIEN d'intervention en délinquance intervient auprès de gens (adultes ou jeunes) manifestant des troubles de comportements, de mésadaptation sociale ou de délinquance en vue de les aider à se réadapter socialement.À cette fin, il fait des rencontres individuelles ou de groupes et donne le soutien, l'encadrement et l'éducation nécessaires à la réhabilitation des personnes.Il s'occupe également d'observer les comportements et d'en évaluer la progression.Il veille à établir une bonne communication avec les personnes afin de favoriser leur cheminement et leur réadaptation sociale.(Formation collégiale) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com Professeures et professeurs (15 postes) L'Université du Québec à Rimouski recherche des professeures et des professeurs dans les champs de spécialisation suivants : Champs de spécialisation Départements Écologie microbienne Biologie, chimie et sc.de la santé Sciences infirmières (soins critiques) Sciences infirmières (pratique avancée) Marketing Économie et gestion Sciences comptables (certification) Études littéraires (2 postes) Lettres Adaptation scolaire Sciences de l'éducation Développement de l'enfant et de l'adolescent Didactique des mathématiques Mesure et évaluation Psychopédagogie de l'enseignement professionnel Psychopédagogie de la formation pratique Histoire Sciences humaines Psychosociologie Fermeture des concours : Les candidatures seront reçues jusqu'au 3 mars 2003.Date d'entrée en fonction : 1er juin 2003 Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Une description détaillée de ces postes, incluant les fonctions, les exigences et les qualités requises, est disponible sur le site Internet de l'Université du Québec à Rimouski à : www.uqar.qc.ca/uqar/emplois/liste.htm Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.3114603A Que vous recherchiez un emploi à temps partiel ou une carrière pour la vie, Home Depot offre toutes les possibilités.En raison de son importante croissance et de son expansion, Home Depot, le premier détaillant au monde dans la rénovation domiciliaire, est fier d'offrir un éventail de carrières à des candidats du plus haut calibre, tout aussi soucieux de l'excellence que nous le sommes.Nous recrutons présentement des associés saisonniers dans tous les secteurs de nos magasins, notamment: Vous devez pouvoir travailler selon un horaire variable, y compris les soirs et les week-ends.Pour poser votre candidature, veuillez vous présenter au Comptoir de service du Home Depot de votre région, pendant les heures normales d'ouverture.Nous souscrivons au principe d'égalité d'accès à l'emploi et nous offrons un milieu de travail sans fumée.Spécialistes de l'éclairage Électriciens Plombiers Spécialiste de l'aménagement de cuisines/salles de bains Designers d'intérieur Spécialistes des matériaux de construction Spécialistes de la menuiserie Charpentiers Spécialistes des revêtements de sol Peintres Spécialistes des outils et de la quincaillerie Jardiniers/pépiniéristes Techniciens en location d'outils Équipe de nuit Caissiers Associés aux ventes Représentants du service à la clientèle Peu de choses se comparent à magasiner chez Home Depot \u2026 sauf, peut-être y travailler! De grandes carrières se bâtissent ici! SM 3116818A 3116661A 6LP1301I0208 i13 8fev 6LP1301I0208 ZALLCALL 67 21:45:17 02/05/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 I 1 3 VIGIE CARRIÈRE L'alternance travail-études, c'est tellement plus que des études! ATE, c'est quoi ?Un nouveau programme de formation ?Un nouvel établissement d'enseignement ?Rien de tout cela.L'Alternance travail- études (ATE) est une formule pédagogique mise en oeuvre par différents collèges, commissions scolaires et établissements d'enseignement privés.Elle permet aux élèves en formation professionnelle ou technique d'intégrer des « pratiques réelles » du métier, en faisant alterner des périodes d'enseignement en établissement scolaire et des stages en entreprise.« À la différence du stage prescrit qui est inclus dans certains programmes d'études, l'ATE n'est pas une obligation pour l'établissement d'enseignement.C'est davantage un mode d'organisation de la formation choisi par l'établissement scolaire pour diversifier les modes d'apprentissage », explique Sylvie Demers, responsable de l'Alternance travail-études au ministère de l'Éducation.Celui-ci encadre et soutient financièrement le développement des pratiques d'ATE depuis 1998.Une nouvelle façon d'apprendre Les stages ATE permettent à l'élève de vivre les réalités du milieu de travail en rapport avec son programme d'études.Ils sont de deux types : le stage d'« acquisition de compétences » et le stage de « transfert ».Le stage d'« acquisition de compétences » est conçu de manière à ce que certaines heures de formation faisant partie du programme d'études soient vécues en entreprise.Dans ce cas, les stages durent de quelques jours à quelques semaines et s'échelonnent sur toute la durée de la formation.Le rôle de l'entreprise consiste à faire exécuter, par les stagiaires, des tâches qui complètent la formation reçue à l'école.Le stage de « transfert » permet, quant à lui, de mettre en oeuvre, en entreprise, des compétences préalablement acquises à l'école, de sorte que les heures passées en milieu de travail s'ajoutent au calendrier de formation.Le stage de transfert est généralement rémunéré, notamment au niveau collégial où les stages sont de type coopératif.Dans ce dernier cas, la durée des stages peut varier de 12 à 16 semaines.Les tâches à confier aux élèves sont déterminées conjointement par l'entreprise et par l'école.Elles permettent non seulement de faire des liens entre les connaissances théoriques et leurs applications pratiques, mais elles aident également les étudiants à préciser et valider leurs choix professionnels.Sylvie Demers affirme que les établissements scolaires offrant l'ATE ont observé, chez les élèves qui y participent, une diminution du taux de décrochage ainsi qu'une plus grande motivation à persévérer et même, dans certains cas, à poursuivre des études à des niveaux supérieurs.Sur le marché de l'emploi, les finissants bénéficient également de perspectives d'embauche plus intéressantes car ils possèdent déjà des expériences de travail pertinentes.Les programmes de formation associés aux secteurs de l'administration, du commerce, de l'informatique, de l'agriculture, de la pêche, de la fabrication mécanique, de l'alimentation et du tourisme sont parmi ceux qui offrent le plus souvent la possibilité d'effectuer des stages d'ATE.« Le nombre d'établissements qui offrent l'ATE est en hausse constante tant dans les commissions scolaires que dans le réseau collégial », ajoute madame Demers.Un programme ATE doit inclure un minimum de deux stages représentant au moins 20 % des heures du programme.De 1998 à 2002, le nombre de projets ATE mis en oeuvre par les commissions scolaires, collèges et établissements d'enseignement privés est passé de 206 à 365.Actuellement, plus de 170 programmes d'études sont offerts en ATE dans une centaine d'établissements d'enseignement secondaire et collégial.Assemblage de structures métalliques, avionique, fabrication de moules, finition de meubles, gestion et exploitation d'une entreprise agricole, techniques d'éducation de l'enfance et technologie du génie industriel \u2014 qui figurent tous parmi le top 50 des dom professionnelle et technique offrant les meilleures perspectives d'emploi \u2014 ne sont que quelques exemples des programmes disponibles en ATE.Pour en savoir plus: www.inforoutefpt.org/ate/.FORMATION Nouveau programme au Cégep de La Pocatière Le programme de Techniques de comptabilité et de gestion sera offert dès l'automne 2003 au Cégep de La Pocatière (3 ans) et au Centre d'études collégiales de Montmagny (1re année).Mis en place en consultation avec divers intervenants du milieu des affaires, le programme entend répondre aux besoins des entreprises de la région.Un DEC en biopharmaceutique Le Cégep Gérald-Godin de Sainte- Geneviève, qui offre présentement l'attestation d'études collégiales (AEC) en conduite des procédés de fabrication pharmaceutique, est en train de mettre sur pied un programme en biopharmaceutique qui permet d'obtenir un DEC en trois ans.Il espère pouvoir accepter prochainement les premières demandes d'admission pour la session de septembre 2004.Interpréter la nature.Pour devenir éco-interprète, il existe une possibilité unique au Canada: l'attestation d'études collégiales (AEC) offerte par le groupe Collegia, en collaboration avec le Cégep de la Gaspésie et des Îles (seul un équivalent anglophone est offert en Colombie-Britannique).Les cours sont répartis sur 15 mois et touchent autant à l'écologie, à la zoologie et à l'histoire qu'à la communication et à la conception d'activités d'interprétation.Pour plus de renseignements: www.collegia.qc.ca.Des microprogrammes Le collège François-Xavier Garneau a lancé, en janvier dernier, huit microprogrammes de formation technique (transport des marchandises, transport des personnes, commerce électronique, approvisionnement, sûreté industrielle et commerciale, prévention et sécurité incendie, administration de serveurs Windows et administration de serveurs Linux).Qu'est-ce qu'un microprogramme?Il s'agit d'une formation dont la durée varie entre 195 à 360 heures, et qui s'adresse particulièrement aux personnes qui ont un emploi, mais se posent des questions quant à leur carrière, ainsi qu'aux travailleurs autonomes.MBA en gestion des bio-industries L'Université du Québec à Montréal (UQAM) a créé en 2000 le premier MBA en gestion des bio-industries.Il s'adresse aux gens oeuvrant déjà dans le milieu et permet notamment de former des gestionnaires de compagnies spécialisées dans les bio-technologies, postes pour lesquels la demande est forte dans l'industrie.cyberpresse.workopolis.com L'Association de l'enseignement du Nouveau-Québec (AENQ) AGENT(E) D'ADMINISTRATION Poste permanent à temps partiel L'Association de l'enseignement du Nouveau-Québec, un syndicat de personnel enseignant et de personnel de soutien, affilié à la Centrale des syndicats du Québec (CSQ), est à la recherche d'un ou d'une agent(e) d'administration (poste permanent à temps partiel - 3 jours par semaine - avec une période de probation de 90 jours de travail) à Montréal.Exigences: I Maîtrise du français écrit; bilingue, anglais-français; I Connaissance des logiciels de traitement de texte et de comptabilité; I Aptitude à travailler en équipe; I Formation pertinente et expérience d'au moins trois ans; I Expérience du milieu syndical un atout.Principales tâches: I Responsable des finances de l'Association; I Des transactions avec différents fournisseurs, compagnies et banques; I Organisation matérielle liée au transport et à l'hébergement des membres; I Gestion des membres et autres tâches de bureau.Entrée en fonction en mars ou avril 2003.Salaire annuel: Entre 21 684 $ et 26 800 $ (pour 3 jours/semaine) Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature, par la poste seulement, à Marcel Duplessis, président (AENQ), avant le 15 février 2003 au 9405, rue Sherbrooke est, Montréal (Québec) H1L 6P3.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.Nous ne communiquerons qu'avec ceux dont la candidature sera retenue pour une entrevue.MCI inc.est une entreprise de consultation en gestion dans les domaines de l'hôtellerie et de la restauration au Québec.Notre client, le Château Bonne Entente, le grand hôtel champêtre de Québec, est à la recherche d'une personne compétente afin de combler le poste de Chef exécutif Relevant du directeur de la restauration, vous assurerez la direction et la gestion des cuisines de l'hôtel.Plus particulièrement, vous aurez à gérer les activités alimentaires des salles à manger et du bar ainsi que celles au niveau des banquets.Une expérience de plusieurs années à un poste similaire vous sera nécessaire.Vos capacités de planification et votre sens de l'organisation seront fort appréciés dans ce rôle où vous pourrez également démontrer vos aptitudes au travail d'équipe.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 17 février 2003, à : MCI Management & consultation inc.1201, rue D'Évreux, Boucherville (Qc) J4B 7T3 Courriel : gaudreau.jean@sympatico.ca Pour de plus amples renseignements, visitez le www.chateaubonneentente.com Nous souscrivons au principe d'équité en emploi.3116673A 3116729A 6LP1401I0208 6LP1401I0208 ZALLCALL 67 21:16:25 02/05/03 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 FORMATION COMMENT ON DEVIENT TECHNOSCIENCES Technologue en génie mécanique Vendeur-technicien de matériel électronique IL N'EST PAS vraiment difficile de dénicher et électrique rapidement un emploi intéressant lorsque l'on a en poche un diplôme en techniques de génie mécanique.Marie-Andrée Bujold a pu le constater lorsqu'elle est entrée au travail quelques semaines seulement après avoir complété sa formation.Elle occupe un poste de dessinatrice-programmeuse chez Moules et matrices de précision inc.à Québec.« En fait, je n'avais pas encore terminé mes études et j'avais déjà un emploi ! J'ai passé une entrevue pour le poste en juin et j'ai fini mon cours le 5 juillet.J'ai eu un mois de vacances et j'ai commencé à travailler le 5 août », explique celle qui s'était aussi inscrite sur un site Internet de recherche d'emploi pour multiplier ses chances de trouver un poste dans son domaine.« Je reçois encore plusieurs appels pour des offres d'emploi ! La plupart des diplômés ont facilement trouvé du travail.On n'a pas à chercher bien longtemps car c'est vraiment un métier d'avenir.Il y a des débouchés dans des domaines très variés.On peut concevoir et fabriquer diverses pièces, allant des plats de plastique pour la cuisine aux pièces d'avion ! », explique la jeune technologue.Comme les étapes de production manufacturière sont de plus en plus automatisées, les entreprises spécialisées dans des domaines aussi diversifiés que la fibre optique, le plastique ou la mécanique, sont constamment à la recherche de technologues qualifiés pour concevoir et fabriquer des pièces et assurer la programmation de machines-outils informatisées.En deux et trois dimensions Marie-André Bujold a fait ses études en techniques de génie mécanique, option conception, au Cégep de Limoilou où le programme est offert selon le modèle de l'enseignement coopératif.Son principal outil de travail est donc l'ordinateur.Cet instrument lui permet de dessiner les plans d'une pièce ou d'un moule qui sera par la suite fabriqué en usine.Les diplômés qui ont choisi l'option fabrication travailleront davantage avec les machines-outils.Chez Moules et matrices de précision inc., le travail des technologues en génie mécanique commence au moment où le client leur fournit les spécifications techniques pour une pièce qu'il désire faire fabriquer.Les technologues s'affairent par la suite à dessiner la pièce en trois dimensions à l'ordinateur en utilisant des logiciels très perfectionnés.Ils reproduisent finalement le résultat sur des plans en deux dimensions qu'ils transmettent à l'usine où la pièce sera fabriquée.« Nous produisons le moule de A à Z, c'est-à-dire de sa conception à sa fabrication.» Rigueur et précision sont de mise puisqu'une erreur ou un oubli pourrait mener à la fabrication d'une pièce qui ne satisferait pas aux besoins du client.« Comme je commence dans le métier, je m'occupe pour l'instant de préparer les plans en deux dimensions une fois qu'un autre technologue a conçu le moule en trois dimensions.Plus tard, je ferai moi aussi de la conception.Je dois tracer les plans de manière que la pièce puisse être fabriquée en usine sans problème et selon les spécifications du client », poursuit Marie-André Bujold.La nouvelle technologue ajoutera bientôt une corde à son arc.Elle recevra une formation sur l'utilisation d'un logiciel qui lui permettra de programmer directement les machines à contrôle numérique de l'usine.Travail diversifié Le travail de Marie-Andrée Bujold est loin d'être routinier.« Je travaille toujours à la conception de pièces, mais jamais à la même.L'entreprise a des clients aussi différents que Bombardier, IPL et Good Year », indique-telle en précisant que la diversité des tâches est d'ailleurs l'un des aspects qu'elle préfère dans sa profession.Les technologues en génie mécanique doivent savoir travailler en équipe puisqu'ils peuvent être appelés à se partager les diverses étapes de la conception d'un produit.Ils se consultent également souvent de façon à assurer la qualité du produit fini.Ils doivent aussi savoir reconnaître les besoins du client et entretenir des bons contacts avec ceux-ci.Marie-Andrée ajoute que pour réussir dans le domaine, il faut posséder une excellente perception en trois dimensions et un bon esprit logique.À cela s'ajoute, bien sûr, un intérêt pour les nouvelles technologies.Une formule payante Par ailleurs, la technologue suggère aux jeunes intéressés à exercer le même métier qu'elle à considérer le programme offert en alternance travail-études (ATE).Elle a ellemême choisi cette voie, ce qui lui a permis de faire sa formation en alternant périodes d'études en classe et périodes de stages rémunérées en milieu de travail.« Le marché du travail est très différent de l'école.La formule alternance travail-études permet de voir vraiment ce que sera notre travail une fois les études terminées.» Marie-Andrée ajoute que l'expérience acquise durant les stages permet également aux étudiants de terminer leur formation avec six mois d'expérience en poche, ce qui est un atout indéniable au cours de la recherche d'emploi.« De mon côté, les stages m'ont aussi permis d'acquérir une certaine confiance en moi, sans oublier que ce sont des stages rémunérés, ce qui est toujours intéressant pour un étudiant », conclut-elle.Fiche technique Personne qui effectue des tâches complexes et variées liées à la conception ou à la production mécanique dans diverses industries.Elle participe, entre autres, à la conception de machines-outils, à la programmation des machines-outils informatisées et elle en planifie l'installation, la mise à l'essai et la production.Elle s'occupe également du contrôle de la qualité.Les diplômés en Techniques de génie mécanique exercent la profession décrite plus haut.Plus d'une quinzaine d'établissement d'enseignement collégial offrent le programme au Québec, dont le Cégep de Saint- Laurent, le Cégep de Valleyfield, le Cégep du Vieux-Montréal et Dawson College.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez- vous sur www.Mon Emploi.com LE MATÉRIEL électronique et électrique, comme des appareils de communication, des appareils radiographiques ou des radars est vendu à des particuliers ou à des entreprises par un vendeur-technicien.À cette fin, celuici rencontre les clients afin d'évaluer les besoins et les ressources, il leur donne de l'information sur les nouveaux produits et sur le fonctionnement et l'entretien des appareils, il leur propose un matériel approprié à leurs besoins et il prépare une estimation des coûts d'installation et d'entretien des appareils.Savez-vous que.> L'une ou l'autre des trois options du programme technologie de l'électronique (options ordinateurs, télécommunications, audiovisuel) prépare très bien aux fonctions requises par le métier de vendeur-technicien dans le secteur de l'électronique.Ce programme, d'une durée de trois ans, permet d'obtenir un diplôme d'études collégiales (DEC).Les autres métiers liés à cette formation sont, entre autres : technicien en génie électronique, contrôleur de systèmes électroniques, technicien d'entretien en télédiffusion, technicien en équipement audiovisuel, technicien en câblodistribution.> Un programme d'études collégiales en technologie de l'électronique (243.22), d'une durée de deux ans, est offert au Cégep du Vieux-Montréal aux candidats ayant obtenu un diplôme d'études professionnelles (DEP) en Réparation et installation d'appareils électroniques domestiques.Cette formule est habituellement désignée par l'expression « trois dans cinq ».> Afin de répondre adéquatement aux exigences des services conseils, plusieurs programmes menant à l'obtention d'une attestation d'études collégiales (AEC) sont offerts dans le but d'accroître les compétences de base.Citons, entre autres : commerce de détail, marketing, marketing-représentation ainsi que techniques de vente et marketing.> La complexité sans cesse croissante des appareils électroniques et électriques de toutes sortes rend le travail du vendeur-technicien essentiel à la satisfaction de la clientèle.En effet, le consommateur peut facilement se tromper et acheter des appareils qui ne conviennent pas à ses besoins réels.Une insatisfaction s'ensuit et le fournisseur doit alors supporter de nombreuses revendications qui auraient pu être évitées si un spécialiste avait conseillé le client dès le départ.> Les diplômés en technologie de l'électronique peuvent devenir membres de l'Ordre des technologues professionnels du Québec.Il s'agit d'un organisme qui regroupe au Québec plus de 5000 technologues et 1500 étudiants affiliés.L'appartenance à cet ordre professionnel permet au travailleur de porter le titre de technologue professionnel, d'utiliser le sceau officiel et d'ajouter les initiales t.p.à sa signature.De plus, cette reconnaissance rassure le public sur la qualité des services offerts.Il n'est toutefois pas nécessaire de faire partie de l'Ordre pour exercer ce métier.Marie-Andrée Bujold, technologue en génie mécanique.3116663A NOS PARTENAIRES César-Ritz Université de Guelph Mon site de formation virtuelle 2000, rue Sainte-Catherine Ouest Montréal, Québec H3H 2T2 Tél.: (514) 939-2006 Sans 1 800 363-3541 frais : vous attend! m nde www.clasalle.com Le Centre de formation des adultes offre également une gamme complète de formations intensives subventionnées, AEC, de jour ou du soir, dans ces domaines.DEC dans les domaines suivants : (2 ans intensif aussi disponible) Gestion internationale Mode Hôtellerie et tourisme Informatique PORTES OUVERTES Samedi 8 février 2003 10 h à 16 h Mardi 11 février 2003 11 h à 20 h Le « Québec doit combler 360 000 postes.» Ministère de l'Éducation du Québec, 4 novembre 2002 3112880A 700, rue de l'Argon, Charlesbourg (Québec) G2N 2G5 (Parc industriel de Charlesbourg) Via l'autoroute Laurentienne nord (73), sortie Georges-Muir (155).Pour plus d'information, visitez notre site : www.cftc.qc.ca CONFIRMEZ VOTRE PRÉSENCE AU 1-866-849-5580 ou (418) 634-5580 Le Centre de formation en transport de Charlesbourg vous offre la possibilité de suivre une formation qui vous prépare à vivre une carrière passionnante dans le domaine du transport aérien.Seul programme public autorisé au Québec pour former des régulatrices/régulateurs de vol «flight dispatch », D'une durée de 900 heures, ce programme est financé par le ministère de l'Éducation et mène à un diplôme d'études professionnelles (DEP).Début des cours : Septembre 2003 SÉANCE D'INFORMATION OBLIGATOIRE MARDI 11 FÉVRIER 2003 À 19 H HÔTEL AUBERGE UNIVERSEL-MONTRÉAL 5 000, rue Sherbrooke Est (Salle Terrasse) MONTRÉAL (Qc) 6LP1501I0208 i15 samedi 08 février 6LP1501I0208 ZALLCALL 67 20:03:17 02/05/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 8 F É V R I E R 2 0 0 3 I 1 5 Gestion commerciale et commerce électronique Stages en entreprises rémunérés (ATE) Aide financière disponible Excellent service de placement à vie ADMISSION GRATUITE! Pour tout candidat s'inscrivant sur place aux Portes Ouvertes (valeur 50$) Portes ouvertes Mercredi 12 février de 17h à 21h Peel et Lucien L'Allier Programme DEC offert en immersion anglaise incluant une certification FITThabiletés Développez vos compétences en marketing, commerce international, commerce électronique, import/export, courtage en douanes, planification financière, comptabilité et bien d'autres domaines! Le programme débute le 25 août 2003 Collège O'Sullivan de Montréal 1191, rue de la Montagne Montréal (Québec) H3G 1Z2 (514) 866-4622 www.osullivan.edu Le secteur de la métallurgie LE SECTEUR de la métallurgie comprend les industries qui travaillent les métaux obtenus à la suite de l'affinage du minerai.Ces matériaux, qui se présentent sous la forme de billes, de barres ou de lingots, doivent en effet subir une étape de transformation supplémentaire avant d'être utilisés par les fabricants de produits finis.Ce secteur occupe donc une position intermédiaire entre l'extraction du minerai et la livraison d'un bien fini.Au Canada, plus de 200 000 personnes travaillent dans ce secteur.L'industrie québécoise, qui joue un rôle majeur dans la métallurgie, se consacre principalement à la transformation de l'acier, de l'aluminium, du cuivre, du zinc, du magnésium et des ferro-alliages.Les travailleurs de ce secteur font fonctionner des machines servant à usiner le métal, façonnent et assemblent divers éléments métalliques pour en faire notamment du métal en feuille, des tuyaux et des barres.Les conducteurs de machines à usiner la tôle, les conducteurs de presses à forger, les fondeurs, les modeleurs, les mouleurs en sable, etc.sont des ouvriers spécialisés qui sont généralement supervisés par des ingénieurs en métallurgie physique et des technologues-métallurgistes.Le secteur de la métallurgie se compose d'entreprises de fonderie de pièces moulées, d'entreprises de forgeage, de métallurgie des poudres, de traitement thermique et de recyclage des métaux et comprend d'autres activités comme l'emboutissage, le matriçage et le revêtement de produits en métal et la fabrication d'éléments de charpente métallique.La métallurgie est un secteur de haute technologie qui recourt à des procédés relativement complexes.Elle intègre d'ailleurs les possibilités nouvelles offertes par l'informatique, la robotique et l'automatique pour élaborer des matériaux sans cesse plus performants et adaptés à des utilisations de plus en plus spécifiques, par exemple des superalliages et des alliages à mémoire de forme.La forte concurrence que livrent les entreprises de l'étranger incite l'industrie québécoise à adopter des technologies nouvelles dans une recherche de la flexibilité et de la qualité, dont la sous-traitance de précision.L'installation de nouveaux équipements de pointe permet en outre de produire des pièces conformes aux normes internationales.En ce qui concerne la recherche et le développement, le Québec possède une bonne longueur d'avance sur le reste du Canada.L'industrie met sans cesse au point de nouveaux matériaux et améliore ses procédés.Déjà, des produits fabriqués au moyen de technologies de pointe commencent à percer le marché nord-américain, notamment des poudres spéciales, des pièces en acier inoxydable et des poulies variables.De plus, le Québec se distingue du reste du Canada particulièrement dans l'utilisation accrue de pièces par l'industrie de l'automobile.Quelques métiers liés à ce secteur d'activité : ingénieur, ingénieure en métallurgie physique, technologue-métallurgiste, fondeur, fondeuse.Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com Programme Agent immobilier Attestation d'études collégiales en établissement ou à distance Formation pratique supplémentaire offerte exclusivement par notre collège Prochains cours : 4 mars - Jour 11 mars - Soir www.collegeimmobilier.com Pour inscription : (514) 762-1862 1 888 762-1862 600, chemin du Golf, Île des Soeurs | 6400, 16e Avenue, Montréal La seule institution qui côtoie quotidiennement la pratique! «Il y a 10 ans, l'industrie immobilière se dotait de son propre collège» 3116035A cégep (enseignement régulier, le jour) LE 1er MARS 2003 est la date limite pour présenter une demande d'admission pour la SESSION «AUTOMNE 2003» dans l'un des cégeps suivants: Abitibi-Témiscamingue Ahuntsic André-Laurendeau de Bois-de-Boulogne Drummondville Édouard-Montpetit Gérald-Godin Granby Haute-Yamaska Heritage John Abbott de Lanaudière - à l'Assomption - à Joliette - à Terrebonne Lionel-Groulx Maisonneuve Marie-Victorin Montmorency Outaouais Rosemont Saint-Hyacinthe Saint-Jean-sur-Richelieu Saint-Jérôme Saint-Laurent Shawinigan Sherbrooke Sorel-Tracy Trois-Rivières Valleyfield Victoriaville Vieux Montréal Institut de technologie agroalimentaire Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec Pour obtenir les formulaires, veuillez vous adresser à votre école, à l'un de ces cégeps ou au: service régional d'admission du montréal métropolitain C.P.11028, Succursale Centre Ville Montréal (Québec) H3C 4W9 3112898A Collège O'Sullivan de Montréal 1191, rue de la Montagne, Montréal (Québec) H3G 1Z2 (514) 866-4622 www.osullivan.edu Portes ouvertes : le mercredi 12 février de 17 h à 21 h Inscription pour mai et septembre 2003 Métro Peel ou Lucien-L'Allier Cette chronique vous est offerte par le Regroupement des collèges du Montréal métropolitain qui regroupe les cégeps suivants : Ahuntsic André-Laurendeau Bois-de-Boulogne Dawson Gérald-Godin John Abbott Maisonneuve Marie-Victorin Rosemont Saint-Laurent Vanier Vieux Montréal epuis le cours classique où l'on enseignait le grec ancien et le latin pour le bien de l'esprit, l'enseignement des langues a bien changé.Aujourd'hui, apprendre une langue moderne reste, bien sûr, un excellent exercice intellectuel et le contexte actuel nous fournit toutes les raisons d'apprendre les langues.On apprend une langue pour connaître une autre culture, par nécessité professionnelle, pour relever un défi personnel, pour réaliser un rêve, et parfois pour toutes ces raisons à la fois.Bref, la connaissance d'une autre langue réduit énormément les barrières, ouvre la voie des échanges, permet de s'approcher des autres civilisations, de s'y créer des contacts d'affaires, de mieux profiter d'un voyage à l'étranger\u2026 UNE APPROCHE UNIQUE L'enseignement des langues, comme tous les domaines de la connaissance, a profité des progrès technologiques : la radio, le cinéma, la télévision, la vidéo et Internet permettent de familiariser l'oreille aux sonorités nouvelles des langues étrangères.Certaines façons de faire l'enseignement d'une langue tranchent nettement sur les autres à la fois par leur efficacité et par leur approche.Le COLLÈGE DE MAISONNEUVE a trouvé une recette des plus efficaces et attrayantes, Les séjours linguistiques à l'étranger.En plus d'offrir des ateliers de langues sur son campus montréalais, il organise des séjours linguistiques dans des pays très différents.Cette année, l'Italie s'est ajoutée à l'Espagne, à l'Angleterre, au Mexique, au Canada anglais, à l'Allemagne et au Costa Rica.L'IMMERSION CULTURELLE L'immersion lors d'un séjour linguistique est le moyen le plus efficace d'apprendre une langue.Après les cours de langue intensifs en petits groupes - tous les avant-midi du lundi au vendredi - les participants utilisent immédiatement leurs acquis dans la vie de tous les jours, dans leur famille d'accueil et dans leurs activités culturelles de l'après-midi et du soir.Que ce soit l'anglais à Bournemouth, Londres, Portsmouth (Angleterre), Toronto ou Vancouver (Canada); l'espagnol à Alicante, Salamanca, Barcelone, Grenade, Madrid, Marbella (Espagne), à Cuernavaca (Mexique) ou à Heredia (Costa Rica); l'italien à Florence (Italie) ou l'allemand à Düsseldorf (Allemagne), des séjours sont offerts tout au long de l'année.Leur durée varie, au choix du participant, de deux semaines à un trimestre et les cours s'adressent, dans la plupart des cas, à des personnes de 16 ans ou plus.Les participants logent généralement dans des familles d'accueil, mais certaines destinations offrent la possibilité de résider à l'hôtel.DES APPRENTISSAGES POUR TOUS LES NIVEAUX Tous les niveaux d'apprentissage ou de perfectionnement de la langue sont offerts, de débutant à très avancé, et certains cours comportent des équivalences reconnues de niveau collégial.Des tests de classement permettent de respecter le niveau de chacun et de donner à chaque groupe l'homogénéité nécessaire à son bon fonctionnement.Certaines écoles, partenaires du COLLÈGE DE MAISONNEUVE, offrent même des cours spécialisés : En Espagne : - un cours d'espagnol des affaires est reconnu par la Chambre de commerce de Madrid.- des cours d'espagnol avec options flamenco ou culture sont offerts.Au Costa Rica : - des cours d'espagnol spécialisé, avec vocabulaire médical, légal, des affaires, des finances ou des communications, sont dispensés.En Angleterre, à Bournemouth : - un certificat en anglais des affaires (huit semaines) - un programme en juillet pour les 14-15 ans En collaboration avec l'Université de Salamanca pour l'espagnol et l'Université de Portsmouth pour l'anglais, on offre également un Perfectionnement en enseignement des langues secondes.UNE ORGANISATION SÉRIEUSE Une organisation de cette envergure et de cette qualité commande une expertise professionnelle évidente, même si l'on mise beaucoup sur les échanges avec les gens du pays visité pour faire des séjours linguistiques, une réussite.Voilà pourquoi, tout en restant le maître d'oeuvre de l'ensemble du projet, le COLLÈGE DE MAISONNEUVE a confié la logistique des déplacements à des agences de voyages reconnues.De plus, il s'est associé pour l'enseignement à des écoles de langues réputées et à des universités.APPRENDRE AUSSI À MONTRÉAL Pour répondre à la demande de nombreuses personnes, les Séjours linguistiques du COLLÈGE DE MAISONNEUVE organisent des ateliers de langues; ainsi, l'anglais, l'espagnol et l'italien de plusieurs niveaux sont offerts à l'hiver et à l'automne.Pour obtenir des informations, de la documentation ou pour assister à une réunion d'information, communiquez avec Les Séjours linguistiques du COLLÈGE DE MAISONNEUVE Téléphone : (514) 254-7131, poste 4851 Télécopie : (514) 253-7637 APPRENDRE LES LANGUES EN VOYAGEANT P U B L I C I T É 3106846A 6LP1601I0208 i-16 sam 6LP1601I0208 ZALLCALL 67 18:14:21 02/05/03 B I 1 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 8 FÉVRIER 2003 Chienne de vie dans la police L'homme résiste collaboration spéciale En dépit de l'équipement et de la technologie hypersophistiqués dont elles disposent, les forces de l'ordre ont encore bien besoin aujourd'hui d'auxiliaires à quatre pattes.Ne serait- ce que pour rétablir l'ordre lorsque certaines manifestations tournent à l'émeute.Ils ne sont donc pas rares les États ou municipalités qui maintiennent toujours des pelotons entiers de cavalerie, aussi bien en Belgique, en Israël, en Afrique du Sud, aux États-Unis, voire au Canada.Il est vrai que le policier monté impressionne toujours, que sa monture en impose et que, par simple scrupule, des manifestants hésitent parfois (mais pas toujours !) à balancer un pavé ou un cocktail Molotov sur un animal tout à fait innocent.Le genre de cheval recherché par les forces policières ou la gendarmerie pour leur remonte destinée à ce type de besogne demeure bien sûr un robuste bourrin capable de porter sans faiblir, ni broncher, un policier et tout son barda.Un animal d'un calme absolu, facile à contrôler, mais aussi que rien n'effraie.Sa sélection et son entraînement consisteront, entre autres épreuves et selon les moeurs et techniques locales, à le faire passer dans une cour de caserne entre deux rangées de troufions, dans un grand vacarme de casseroles, de pétards lancés dans ses pattes, de fumigènes, de coups feu tirés en l'air, de cris, de foulards agités devant ses yeux.Ce tintamarre, qui élimine rapidement les bêtes trop émotives ou instables, tend à habituer les meilleurs éléments à braver sans crainte, ni peur de reproches, une foule de manifestants.Ceux-ci, pour désarçonner les policiers à cheval, utilisent toutes sortes de tactiques plus ou moins subtiles ou cruelles visant à déstabiliser leur monture : billes d'acier sous les sabots et sur le pavé, projectiles contondants, jets de substances corrosives dans les yeux, section au couteau des tendons.Les chevaux sont bien sûr protégés par des visières transparentes, des gaines aux pattes.mais si peu, en vérité.Les chiens policiers peuvent, eux aussi, être blessés lors de manifestations violentes.Ou dans la simple et banale répression du crime à la petite semaine.Sur le millier de bergers allemands et autres robustes policiers à poil que compte l'Afrique du Sud, 21 ont été blessés en 2002 lors d'opérations de maintien de l'ordre.Depuis le décès par coups de couteau de deux de leurs bêtes, des policiers de la province du Natal ont décidé d'équiper leurs chiens de gilets pare-balles.Pesant deux kilos environ, ces vêtements les protègent des attaques à l'arme blanche et des balles de petit calibre.C'est une décision logique et pratique, d'expliquer un responsable de la police sud-africaine : « Nous nous attendons en effet à ce que nos chiens accomplissent un métier dangereux.Après tout, ils sont les premiers à recevoir des coups.» Ces gilets protecteurs coûtent environ 270 $ US pièce.Ils ont été offerts par des écoliers et des scouts émus du sort de ces pauvres bêtes, aidés par des hommes d'affaires locaux non moins avisés et pragmatiques, et qui souhaitent protéger à la fois les bêtes et leurs biens dans ce pays qui demeure un des plus violents au monde.SYLVAIN BARBEAU ÉCHECS collaboration spéciale Deux matches ont retenu l'attention des amateurs la semaine dernière.À Maastrict, Evgeny Bareev, huitième joueur mondial, a tenu tête au programme HiarcsX, soutirant quatre nulles.À New York, Garry Kasparov a l'avantage après les quatre premières parties contre Deep Junior, même s'il a dû se contenter d'un score égal après une grave bévue dans une position équilibrée lors de la troisième partie.CEM Le Championnat ouvert du Club d'échecs de Montréal a couronné les maîtres Jean Hébert et Thomas Roussel-Roozmon.Il s'agit d'un retour à la forme opportun à l'approche des grands tournois de la saison.Daniel Martin et Jacques Obartel ont partagé les honneurs de la section B tandis que Pieruglio Tempesta a réussi le seul pointage parfait pour remporter la section C.Joueur recherché Un tournoi à la ronde organisé par le maître Steve Bolduc débutera mardi le 11 février dans les locaux du Regroupement Loisirs sous le Stade.Il reste une ou deux places disponibles pour des joueurs de plus de 2000.Un dépôt remboursable de 50 $ est exigé, moins les frais de cotation plus le premier prix, à la complétion du tournoi.On s'informe auprès de M.Bolduc au (514) 858-6433.Parties de la semaine Blancs : Garry Kasparov Noirs : Deep Junior New York2003 1.d4 d5 2.c4 c6 3.Cc3 Cf6 4.e3 e6 (Si je pouvais interviewer la bête, je lui demanderais ce qui peut bien motiver son choix d'ouverture, ici la semi-slave, contre Kasparov : la fréquence, les résultats, la valeur intrinsèque.) 5.Cf3 Cbd7 6.Dc2 Fd6 7.g4 (Force une concession centrale pour assurer une case potable au Cf6 dans l'éventualité de g4-g5.) dxc4 8.Fxc4 b6 9.e4 (Toujours le même thème : exiler le Cf6 dans un poste inconfortable.) e5 10.g5 Ch5 11.Fe3 O-O (11.Cf4 12.Fxf4 exf4 13.e5 Fe7 14.Df5 n'est pas une solution viable au problème du Ch5.) 12.O-O-O (Avantage de développement tant quantitatif que qualitatif, avantage d'espace, tout favorise les blancs dans cette position.) Dc7 13.d5 b5 (13.c5 14.Ce2 g6 15.Cg3 Cg7 16.h4 laisse peu d'espoir aux noirs de survivre à l'ouverture de l'aileroi.) 14.dxc6 bxc4 15.Cb5 Dxc6 16.Cxd6 Fb7 17.Dc3 ! (Force un gain matériel.) Tae8 (17.Cf4 ?18.Fxf4 exf4 19.Cf5 et la menace de mat à g7 coûte la dame.) 18.Cxe8 Txe8 19.The1 (Le reste est un jeu d'enfant pour Kasparov.) Db5 20.Cd2 Tc8 21.Rb1 Cf8 22.Ra1 Cg6 23.Tc1 Fa6 24.b3 cxb3 25.Dxb3 Ta8 26.Dxb5 Fxb5 27.Tc7 et les noirs abandonnent.Blancs : Garry Kasparov Noirs : Deep Junior New-York2003 1.d4 d5 2.c4 c6 3.Cc3 Cf6 4.e3 e6 5.Cf3 Cbd7 6.Dc2 b6 (La bête a-telle tiré des leçons de sa débâcle de la première partie ?) 7.cxd5 exd5 8.Fd3 Fe7 9.Fd2 O-O 10.g4 (Kasparov reste fidèle à son style d'attaque ce qui n'avait pas été le cas lors de son match perdu contre Deep Blue il y a quelques années.) Cxg4 ! ?(Un coup que rejetterait la majorité des grands maîtres, mais Junior a calculé qu'il pouvait assurer sa survie.) 11.Tg1 Cdf6 ! (Ainsi, toutes les pièces mineures vont participer à la défense de l'aile-roi.) 12.h3 Ch6 13.e4 (Sinon les noirs ont le temps de consolider avec 13.Rh8.) dxe4 14.Fxh6 exd3 15.Txg7+ (15.Fxg7 ?Cg4 ! Favorise les noirs.) Rh8 16.Dxd3 Tg8 (Grâce à tous ces échanges, les noirs réussissent à maintenir l'équilibre.) 17.Txg8+ Cxg8 18.Ff4 f6 (Contrôle la case noire la plus importante, les noirs peuvent maintenant espérer dominer les cases blanches.) 19.O-O-O Fd6 20.De3 Fxf4 21.Dxf4 Fxh3 (De la part d'un humain, on parlerait de courage !) 22.Tg1 Db8 ! (Déloge la dame blanche.) 23.De3 Dd6 (Et la voilà centralisée.) 24.Ch4 (Les blancs ont peut-être assez pour le pion, mais la pente est glissante car ce type de position favorise la puissance de calcul brut.) Fe6 25.Th1 Td8 26.Cg6+ Rg7 27.Cf4 Ff5 28.Cce2 Ce7 29.Cg3 Rh8 30.Cxf5 Cxf5 31.De4 Dd7 32.Th5 ?(Basé sur une erreur de calcul.) Cxd4 33.Cg6+ Rg8 (Et non 33.Rg7 ?34.Txh7+ !) 34.Ce7+ Rf8 35.Cd5 (Les blancs n'ont pas le temps de capturer a h7 puisqu'ils se font mater par 35.Cb3+ suivi de 36.Dd1.) Dg7 36.Dxd4 Txd5 et Kasparov abandonne car la finale de dames ne poserait aucun problème à son adversaire.Archives PC © La police montée de Toronto chargeant à Queen's Parklors d'une manifestation antipauvreté.Le français sous la loupe JEAN-PIERRE DURAND PHILATÉLIE collaboration spéciale Un lecteur se dit étonné que des timbres canadiens ne comportent pas de légende bilingue.Il donne pour exemple le timbre soulignant le 125e anniversaire de l'University of Manitoba, sorti en février 2002.Dans sa chronique « Stamps » du Calgary Sun, Peter Smith rouspète quant à lui parce que le timbre de l'Orchestre symphonique de Québec n'est libellé qu'en français.On notera au passage que chacun ne se sent concerné que par l'absence de sa langue maternelle ! À l'exception de la série de 1908 sur le Tricentenaire de Québec, dont les légendes étaient exclusivement en français, nos timbres ne parlaient jadis qu'« angliche ».Le bilinguisme les rattrapa à compter de 1927, avec sa mention « postes - postage » et ses légendes à l'avenant.Un seul bémol, peut-être, pour une série de cinq timbres de 1935 dont on n'avait pas pris la peine de traduire le texte.Va pour le sigle « RCMP », qui n'avait pas encore son équivalent dans la langue de chez nous, mais que l'on identifie la statue érigée sur la terrasse Dufferin, à Québec, comme le « Champlain Monument », il y a maldonne.En général, non seulement se soucie-t-on de l'équilibre des deux langues, mais quand un timbre pour la poste aérienne utilisa par mégarde un accent circonflexe à la place de l'accent grave sur le mot « exprès », on s'empressa de le corriger.Toutefois, quand on omit (.fit-on exprès ?) la cédille pour l'hommage à François-Xavier de Montmorency, on ne jugea pas nécessaire de réparer l'impair.Le souci de l'orthographe peut parfois avoir son côté drolatique.C'est ainsi que dans une série sur les Esquimaux (dénomination obsolète s'il en est), parue de 1977 à 1980, on désigna tour à tour cette nation autochtone sous une forme plurielle différente : tantôt Inuits avec S, tantôt sans.L'usage était comme qui dirait flottant.Depuis, l'Office de la langue française a écarté la forme « inuk » (au singulier) au profit de la graphie « inuit » et, par le fait même, le mot « inuit » prend désormais un S au pluriel.La langue n'est pas figée.Par exemple, il y a des lustres qu'on n'écrit plus « partement » (ce mot se retrouve dans la série de 1908 précédemment citée), comme du temps de Champlain, pour parler d'un départ.Il n'y a rien à redire sur les efforts de la poste de présenter la dualité linguistique sur nos timbres, même s'il m'apparaît que cette façon de tout traduire alourdit en certaines occasions inutilement le message.J'en veux pour preuve la vignette sur Lucy Maud Montgomery, lancée en 1975, qui évoque « Anne de Green Gables ».On aurait bien pu se passer de ce titre, disgracieux euphoniquement dans cette « translation » comme ci comme ça.Avec le Survenant de Germaine Guèvremont, l'année suivante, la poste ne jugea pas opportun d'en donner le titre anglais.Nous l'avons échappé belle.Depuis une dizaine d'années au moins, on remarque que cette manie de traduire pour traduire tend à s'atténuer.Si la mention « postes - postage » demeure, la légende du timbre reste parfois unilingue, du moins si le sujet s'y prête.On nous a servi la chanson « Là y'où c'qui sont tous les raft-mans ?» (1993), le Théâtre du Rideau Vert (1999) et les Jeux de la francophonie (2001), sans se sentir obligés d'offrir une traduction.Idem pour certaines réalisations anglophones.Par contre, même s'il n'y a pas lieu d'en faire tout un plat, l'absence de la version française de l'écusson de la LNH, dans la marge du récent feuillet de timbres pour les Étoiles du hockey, est fâcheuse.Les timbres lancés en 1992 pour le 75e anniversaire de la LNH arboraient les deux versions du célèbre logo.Si c'est un oubli, nous le saurons l'an prochain.si la série va en prolongation ! Je tire ma révérence après 20 ans de chroniques ANDRÉ TRUDELLE LE BRIDGE a t r u d e l l @ l a p r e s s e .c a Àla fin des années 1970, je suis retourné à La Presse comme chroniqueur aux sports, après sept ans passés au Montréal- Matin.La Presse avait fait l'acquisition du quotidien du matin et l'avait fermé en 1979.M.Émile Quintal, gérant de la rédaction, signait alors les articles sur le bridge deux fois la semaine, les mercredis et samedis.Je lui dis à la blague : « M.Quintal, j'aimerais bien vous succéder à la chronique de bridge.» « Je vais mourir un jour », rétorqua-t-il, amusé.M.Quintal devait effectivement mourir quelques années plus tard dans un accident d'automobile, après une soirée de bridge au club de La Visitation, tandis qu'il reconduisait chez elle une compagne de jeu.Mais, à cette époque, il m'avait déjà cédé sa place, comme, aujourd'hui, je cède la mienne à un autre.La Presse avait connu deux chroniqueurs de bridge avant moi, Émile Quintal, et, auparavant, Arsène Desrochers.J'ai signé ma première chronique de bridge le 22 novembre 1982.Si ma mémoire est fidèle, j'avais, à cette occasion, interviewé Eric Kokish, l'un des bons joueurs canadiens, alors chroniqueur de bridge à The Gazette.Kokish est maintenant installé à Toronto.C'est moi qui ai suggéré à la direction de publier un problème quotidien et une chronique le samedi, selon la formule actuelle.Si j'ai appris le bridge à la cantine Chez Valère, à l'Université de Montréal, en séchant quelques cours dans les années 1950, je n'ai découvert les clubs de bridge que 25 ans plus tard.Pendant des années, j'ai pratiqué le bridge de cuisine à Laval avec le même petit groupe, mon épouse Lucie, décédée, mon beau-père Louis Vinet, décédé, mon beau-frère le docteur Fernand Léonard (né à Saint-Jérôme), Gisèle Léger et Lucille Perrault, également décédée.Cette dernière nous avait incités à nous adonner au duplicata.Elle nous avait amenés au club de l'Immaculée- Conception, avenue Papineau.C'était en 1976.Nous avons joué ensuite à Saint- Pie X.C'est là que j'ai rencontré un joyeux drille du nom de Gaëtan Thibault et son partenaire Bernard Marcoux.Avec eux, j'ai appris que le 3 SA rituel que j'appliquais à toutes les mains ou presque pouvait subir de lourdes pénalités face à des adversaires expérimentés.Mme Perrault nous entraîna ensuite dans l'aventure de Mon Club, rue Millen.Elle en devint la viceprésidente.Je suis resté membre de Mon Club jusqu'à sa dissolution.Je ne suis pas un bon joueur de bridge, ayant entretenu trop longtemps de mauvaises habitudes.Mais j'ai eu le bonheur de faire équipe avec d'excellents joueurs : Paul Godin, Pierre Hurtubise, Yvan Drolet, Gaëtan Thibault, Bernard Marcoux.Ils m'ont beaucoup appris.J'ai aussi eu le plaisir de jouer avec des femmes très expérimentées : Mmes Gilberte Voyer, Blanche Duguay, toutes deux décédées et Simone Quenneville (Beauchamp).Plus récemment, avec Solanges Vaillancourt, Monique Ducharme et Béatrice Picard.Quatre de mes six enfants adorent le bridge.Jean, l'aîné, venu tardivement à ce jeu, vient de dépasser les 1000 points de maître.Louis, prêt à enseigner le bridge à tout son entourage, aimerait jouer plus souvent, tout comme ma fille Renée-Anne et son frère Bruno.M.Godin, qui avait pris sa retraite dans la cinquantaine et qui a vécu jusqu'à 94 ans, me disait souvent : « Tu sais, sans le bridge, merveilleuse activité contre l'ennui, je n'aurais pas fait vieux os.» C'est avec lui, au club European, que j'avais entamé sous mon As de Co, dans un contrat à Pi.M.Godin m'avait appuyé à Co.« Si tu avais joué l'As, je t'aurais signalé mon Roi, si je l'avais eu, m'a-t-il dit.Dans le cas présent, tu aurais cueilli le Roi sec du déclarant.» Je n'ai jamais oublié la leçon.Le bridge m'a permis de jouer en Europe, aux États-Unis, en Australie \u2014 où Gaëtan Thibault et moi avions accompagné les Québécois Kamel Fergani, le frères André et Jacques Laliberté, Maurice Larochelle, Jean Bernier et le docteur Raymond Fortin, champions canadiens et participants aux Championnats du monde à Perth, en 1989.Je tiens à remercier tous ceux et celles qui m'ont aidé au cours des 20 dernières années.En particulier Mme Francine Cimon, qui représente le Canada en compétition internationale depuis plus d'un quart de siècle.Elle m'a souvent instruit de l'actualité à l'échelle mondiale et m'a rapporté plusieurs mains intéressantes, tout comme Joseph Silver, membre de l'équipe canadienne gagnante à Salt Lake City l'an dernier, et Kamel Fergani.Il y a eu plusieurs erreurs techniques, ces dernières années \u2014 un problème qui ne correspondait pas au texte.Je tiens à m'en excuser.Ces impairs m'ont valu moult plaisanteries et de nombreux reproches pas toujours indulgents.J'ai adoré ce que j'ai fait ! Longue vie à mon successeur."]