La presse, 26 avril 2003, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0426 I-1 samedi 6LP0101I0426 ZALLCALL 67 20:23:26 04/23/03 B Tél.: (514) 285-7320 Télécopieur : (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca LE PLUS IMPORTANT SITE D'EMPLOIS AU CANADA En partenariat avec La Presse CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.FORMATION Comment on devient ergonome page 15 OÙ EST L'EMPLOI?De belles perspectives dans les plastiques page 6 Les offres d'emplois ne cessent de croître dans la lasturgie.Dominique Le Borgne, ergonome LA SOCIÉTÉ CALDWELL VANCOUVER · CALGARY · TORONTO · MONTRÉAL · HALIFAX POUR FAIRE VOTRE CHEMIN DANS CE MONDE FORTEMENT CONCURRENTIEL, CHOISSEZ LA VOIE RAPIDE Si vous êtes de ces personnes qui donnent leur pleine mesure lorsque les choses bougent à vitesse grand V, tendez l'oreille : une entreprise de premier rang, active aussi bien dans le marché de la grande consommation que dans le B2B, pourrait vous permettre de déployer votre immense potentiel.Une équipe de 200 personnes n'attend que vous pour mettre en oeuvre de nouveaux processus d'affaires et réaffirmer le leadership de l'entreprise face à des concurrents de plus en plus ambitieux.Vous en prendrez la direction à titre de : En collaboration avec le vice-président, vous ferez vôtre l'avenir de cette entreprise axée sur la vente et les transactions de grand volume.Vous participerez à la planification et à l'établissement des budgets.Établirez les objectifs et ferez le suivi des résultats.Superviserez la production, l'allocation des ressources, l'efficacité des procédés, la logistique et le service à la clientèle.Assurerez un leadership solide et une gestion judicieuse du changement dans un environnement qui exige de la rapidité, du jugement et de la précision.Vous avez déjà démontré votre valeur comme gestionnaire, dans des domaines en pleine ébullition et à haut débit de transactions comme les services financiers, le B2B, les télécommunications ou les médias imprimés.Vous avez connu le changement, et maintenant vous voulez en être l'initiateur.Soumettez votre candidature en toute confidentialité, par l'entremise de notre site www.caldwell.ca (section Opportunities), par courriel à montreal@caldwell.ca, ou encore par la poste à l'adresse 1840, rue Sherbrooke Ouest, Montréal (Québec), H3H 1E4.Veuillez vous assurer d'inscrire le numéro de projet associé à ce poste, soit le 7481.DIRECTEUR REGIONAL DE L'EXPLOITATION 3136100A Le Centre d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD) Émilie-Gamelin, Armand-Lavergne, est un établissement public de 369 lits répartis dans deux installations physiques.Il dessert une clientèle adulte majoritairement âgée, en perte d'autonomie, à l'intérieur de différents programmes : hébergement régulier, unités spécifiques pour personnes présentant des problèmes de comportement et centre de jour.Il compte 480 intervenants et dispose d'un budget de 18 millions $.Directeur(trice) général(e) Sous l'autorité du conseil d'administration, vous serez responsable de l'ensemble des activités de gestion requises pour la réalisation de la mission et des objectifs du centre.Vous devrez vous assurer que la clientèle reçoit des soins et services de qualité.Vous travaillerez en partenariat avec la Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre et les établissements et organismes du milieu.Profil recherché Capable de travailler à l'aide d'objectifs clairs et orientés vers les résultats, vous devrez, entre autres, actualiser l'entente de gestion avec la régie régionale, concevoir un programme d'amélioration de la qualité et procéder à la démarche d'agrément.Faisant preuve d'un leadership mobilisateur tant au niveau des ressources humaines de l'établissement que des partenaires externes, vous êtes capable de travailler en réseau, avez des aptitudes pour la communication et faites preuve de transparence, d'initiative et d'assurance.Enfin, vous savez déléguer et décentraliser tout en contrôlant la réalisation du plan d'action.Exigences du poste Vous détenez un diplôme de 2e cycle, de préférence en administration.Une expérience exceptionnelle peut compenser l'absence de diplôme.Vous possédez au moins cinq années d'expérience en gestion à titre de cadre supérieur dans le réseau de la santé et des services sociaux.La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du MSSS (classe 21).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ décrivant les réalisations qui illustrent les compétences maîtrisées avant le lundi 12 mai 2003, 16 h 30, au : Président du comité de sélection, concours « Direction générale » CHSLD Émilie-Gamelin, Armand-Lavergne 1440, rue Dufresne, Montréal (Québec) H2K 3J3 À compétence égale, un hors-cadre ou un cadre du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidats.Seules les personnes retenues pour l'entrevue finale de sélection seront contactées.3134481A La Commission scolaire de Laval désire combler les postes suivants : RÉGISSEUR DES SERVICES DE L'ÉQUIPEMENT POSTE CS - 2002-03-15 FONCTIONS De façon générale, vous serez responsable de la gestion des programmes techniques, administratifs et manuels nécessaires à la mise en oeuvre des programmes d'entretien préventif, de sécurité, de gestion d'énergie et d'aménagement, construction et maintien des bâtiments de la CSDL.Le titulaire de ce poste devra : participer à l'élaboration des objectifs, des programmes et du budget du service des ressources matérielles préparer les rapports et les documents nécessaires aux présentations et aux justifications auprès des instances décisionnelles planifier et organiser les travaux nécessaires à l'instauration de mesures d'économie d'énergie et d'amélioration de la qualité de l'air optimiser l'installation, l'utilisation et le maintien des systèmes DDC tout en assurant un soutien technique et de formation aux employés de la Commission scolaire coordonner et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat EXIGENCES Diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment, jumelé à un minimum de huit années d'expérience dans le domaine de la gestion de l'énergie, de l'entretien de systèmes CVAC et(ou) d'installation et programmation de systèmes de DDC Diplôme d'études universitaires de 1er cycle dans un champ d'études approprié et statut de membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, des atouts Possession d'un permis de conduire valide Possession d'un véhicule pour l'exercice de ses fonctions (dépenses remboursables) Excellente connaissance des outils Microsoft (un test pourrait être effectué) Grandes aptitudes pour les communications écrites et verbales Obtention de la note de passage requise à l'examen de français exigé par la CSDL RÉMUNÉRATION : Classification R1, minimum de 55 734 $ et maximum de 69 659 $ CONTREMAÎTRE D'ENTRETIEN SPÉCIALISÉ POSTE CS - 2002-03-16 FONCTIONS Vous aurez à gérer une équipe de travail composée majoritairement d'ouvriers qualifiés (couvreur, soudeur, peintre, vitrier, menuisier, maçon).Le titulaire de ce poste devra : produire des estimations pour des travaux dans les spécialités mentionnées précédemment superviser les travaux réalisés par les ouvriers de la Commission scolaire ainsi que par des entrepreneurs externes (location de main-d'oeuvre) participer aux réunions de coordination du service déterminer le calendrier des activités assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat diriger et évaluer le personnel relevant de son autorité EXIGENCES Carte de compétence ou diplôme d'études professionnelles dans un métier de la construction lié à la spécialité du poste convoité Cinq années d'expérience pertinente Possession d'un permis de conduire valide Possession d'un véhicule pour l'exercice de ses fonctions (dépenses remboursables) Obtention de la note de passage requise à l'examen de français exigé par la CSDL RÉMUNÉRATION : Classification C02, minimum de 48 128 $ et maximum de 55 941 $ Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 3 mai 2003, 16 h, en indiquant le titre du poste visé, à M.René Simoneau, coordonnateur au Service des ressources humaines, par télécopieur au (450) 662-5880 ou par courriel à dfleury@cslaval.qc.ca.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.3136966A LA TECHNOLOGIE AVANT TOUT SOLUTIONS CIBLÉES La division des pâtes et papiers est un fournisseur de renom en matière de produits chimiques spéciaux dans le secteur du papier.Elle emploie une équipe d'experts en traitement des eaux et en produits chimiques dans le but de maximiser les rendements et la production de nos clients tout en améliorant leurs résultats.Vous pouvez visiter notre site www.herc.com pour plus d'information.REPRÉSENTANT COMMERCIAL TRAITEMENT DES EAUX RÉGION DE LA MAURICIE À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans la réalisation du potentiel de développement de votre district.Ceci impliquera la mise en place continue d'initiatives d'amélioration, le développement de stratégies de vente et la prestation de services techniques auprès des clients.Votre succès sera tributaire de votre capacité à fidéliser notre clientèle et à atteindre nos objectifs de croissance des ventes.Le candidat idéal est titulaire d'un diplôme dans le domaine de la chimie ou du génie chimique.Le candidat doit être entreprenant et s'adapter facilement à un environnement en changement perpétuel.Il doit disposer de forts talents d'analyse et de communication.Pour poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant le titre du poste par courriel à l'adresse ddolphin@herc.com ou par télécopieur au (819) 373-8123 à l'attention de Mme Donna-Marie Dolphin.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Nous prions les candidats de ne pas téléphoner et les agences de s'abstenir.TRÉSORIER(ÈRE) Ville de Carignan Le premier gestionnaire des finances planifie, dirige et contrôle l'enregistrement, l'analyse et l'interprétation des activités comptables, financières et informatiques et assure la garde des actifs et des fonds disponibles conformément à la législation et aux principes et pratiques comptables reconnus.Diplômé universitaire en finances/comptabilité (ca, cga, ou cma) vous possédez quelques années d'expérience pertinente en milieu municipal de préférence ou d'autres milieux.Le sens de l'organisation, le souci du contrôle interne et les aptitudes à diriger un petit groupe d'employés sont exigés.La rémunération est à négocier et s'accompagne d'une attrayante gamme d'avantages sociaux.Faites suivre rapidement votre curriculum vitae par courriel ou télécopieur avant le 5 mai à : Jean-Yves Pilon & Associés 1880, rue Sauvé Brossard (Québec) J4X 1L1 Tél.: (450) 466-7332 - Fax: (450) 466-9318 j-y.pilon@videotron.ca COORDONNATEUR(TRICE) DES R PARTITIONS La Société canadienne de gestion des droits voisins (SCGDV) oeuvre au service de l'industrie musicale.Nous percevons les redevances liées à la diffusion des enregistrements sonores, et nous les répartissons entre nos cinq sociétés membres à Montréal et à Toronto, représentant des artistes-interprètes et des producteurs d'enregistrements sonores.La SCGDV recueille les données d'utilisation des enregistrements sonores, détermine l'admissibilité des enregistrements sonores à une rémunération et produit des listes d'oeuvres pour les répartitions.Le (la) coordonnateur(trice) des répartitions travaillera à Toronto.Ses responsabilités seront les suivantes : établissement des calendriers de répartition en collaboration avec les sociétés membres et coordination de l'ensemble des processus internes de répartition; traitement des données d'utilisation en les croisant avec les informations de la base de données du répertoire de la SCGDV afin de déterminer l'admissibilité; maintenance de la base de données du répertoire de la SCGDV et vérification de l'exactitude des déterminations d'admissibilité en fonction des critères établis dans la Loi sur le droit d'auteur du Canada; supervision du travail des contractuels chargés de la saisies de l'information ainsi que du personnel chargé de la recherche; coordination du travail des développeurs externes pour apporter des modifications aux bases de données de la SCGDV; établissement de relations entre les sociétés de gestion membres de la SCGDV afin de pouvoir rencontrer leurs besoins de données de répartition.La SCGDV est à la recherche d'un(e) candidat(e) qui possède des connaissances et une expérience reconnues dans le domaine de la gestion de données; possède une grande capacité de bâtir des relations; possède une connaissance des enregistrements sonores et des artistes francophones et anglophones; est bilingue (anglais/ français).Le salaire sera fonction de l'expérience du (de la) candidat(e) sélectionné( e).Veuillez faire parvenir votre C.V.par fax à : (416) 962-7797 ou par courriel à info@nrdv.ca DIRECTEUR GÉNÉRAL DU MARKETING Westcliff, un important promoteur immobilier, recherche un(e) directeur(trice) général(e) du marketing pour son siège social situé au centre-ville de Montréal.Sous l'autorité du vice-président opération-marketing, vous serez responsable de la planification et de la réalisation des programmes majeurs de communications-marketing pour les 20 centres commerciaux de la Compagnie.Vous devrez superviser leur planification stratégique et agir à titre de personne-ressource auprès des directeurs marketing des centres.Le (la) candidat(e) doit posséder: I Un bac en marketing ou en communication; I Un minimum de 8 années d'expérience en marketing, publicité et promotion; I Un excellent bilinguisme écrit et parlé; I De l'expérience dans le commerce de détail ou domaine connexe; I Une expérience en agence est un atout.Les personnes intéressées devront soumettre leur curriculum vitae par courriel à kbobby@westcliff.ca ou par la poste à: Westcliff 600, boul.de Maisonneuve Ouest, bureau 2600 Montréal (Québec) H3A 3J2 Att.: K.Bobby Les appels téléphoniques ne seront pas acceptés. 6DU0201I0426 CARRIERESÀ 6DU0201I0426 ZALLCALL 67 21:53:17 04/23/03 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 Un milieu très hospitalier vous attend Joliette ! Le Centre hospitalier régional De Lanaudière est à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : Situé à 30 minutes de Montréal Coordonnateur(trice) de secteur - Médecine Relevant de la directrice des opérations cliniques, vous aurez la responsabilité de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler les activités clinico-administratives des unités de soins de médecine, de cardiologie, de pneumologie, du service de l'urgence, des soins intensifs et coronariens, du service de dialyse rénale et des services ambulatoires.Vous soutiendrez et conseillerez les chefs de service dans leur gestion des ressources humaines, matérielles et financières dans une approche de gestion décentralisée axée sur la participation des ressources humaines et l'amélioration continue de la qualité.Par votre leadership, vous participerez activement au maintien et à l'élaboration d'une gestion médico-administrative et interprofessionnelle complémentaire et efficace.Votre capacité à analyser des situations complexes, à prendre des décisions et à susciter la participation ainsi que votre sens des responsabilités comptent parmi vos qualités.Vous possédez un diplôme de 2e cycle dans une discipline de la santé et possédez une expérience pertinente de cinq années en gestion.Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS, classe 17.Infirmier(ère)-chef du service de l'urgence Relevant de la coordonnatrice du secteur médecine et bénéficiant d'un soutien clinique, vous aurez la responsabilité de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler les activités clinico-administratives relatives à la gestion du service de l'urgence dans le but d'assurer aux usagers des soins infirmiers en fonction de la qualité et de la quantité requises.Vous mettrez en oeuvre la philosophie de gestion de l'établissement axée sur la gestion participative et la décentralisation.Membre en règle de l'OIIQ, vous détenez un diplôme d'études universitaires de premier cycle en soins infirmiers ou en administration; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.Vous possédez une expérience de deux années jumelée à une expérience clinique dans un service d'urgence.Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS, classe 15.Infirmier(ère)-chef Module parents - enfants (20 lits) Relevant de la coordonnatrice du secteur chirurgie et périnatalité et bénéficiant d'un soutien clinique, vous aurez la responsabilité de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler les activités clinico-administratives de l'unité de soins dans le but d'assurer des soins et des services en fonction de la qualité et de la quantité requises.Vous évoluerez dans une approche de gestion décentralisée axée sur la participation des ressources humaines et l'amélioration continue de la qualité.Vous devrez véhiculer les principes propres à ces modes de gestion.Membre en règle de l'OIIQ, vous détenez un diplôme de premier cycle ainsi qu'une expérience clinique minimale de cinq années en soins infirmiers et deux années en gestion.Une expérience au Module parents - enfant constitue un atout.Vous faites également preuve de leadership et de créativité et avez le sens des responsabilités, des aptitudes pour les communications et la participation, un bon esprit d'équipe ainsi qu'un bon sens de l'initiative.Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS, classe 14.Infirmier(ère)-chef Unité de courte durée pédiatrique et adulte (de 17 à 35 lits) et unité de débordement Relevant de la coordonnatrice du secteur chirurgie et périnatalité et bénéficiant d'un soutien clinique, vous aurez la responsabilité de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler les activités clinicoadministratives de l'unité de soins dans le but d'assurer des soins et des services en fonction de la qualité et de la quantité requises.Vous évoluerez dans une approche de gestion décentralisée axée sur la participation des ressources humaines et l'amélioration continue de la qualité.Vous devrez véhiculer les principes propres à ces modes de gestion.Membre en règle de l'OIIQ, vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle ainsi qu'une expérience clinique minimale de cinq années en soins infirmiers et une expérience en gestion de deux années; une connaissance acquise en pédiatrie constitue un atout.Vous faites également preuve de leadership et de créativité et avez le sens des responsabilités, des aptitudes pour les communications et la participation, un bon esprit d'équipe ainsi qu'un bon sens de l'initiative.Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS, classe 13.Travailleur(euse) social(e) Remplacement de six mois renouvelable Secteur soins physiques en courte durée Entouré(e) d'une équipe dynamique, vous travaillerez prioritairement auprès d'une clientèle en soins physiques.Vous serez supervisé(e) par des travailleurs sociaux, membres de l'Ordre des travailleurs sociaux du Québec, qui comptent plusieurs années d'expérience.Membre en règle de l'OPTSQ ou en voie de le devenir, vous possédez des aptitudes pour le travail d'équipe et la collaboration médico-clinique.De nature souple, vous évoluerez dans un cadre autonome et parfois stressant.Votre respect de la clientèle et votre engagement dans vos tâches comptent parmi vos qualités.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste visé, avant le 9 mai 2003 à la : Direction des ressources humaines Centre hospitalier régional De Lanaudière 1000, boulevard Sainte-Anne Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2 Téléphone : (450) 759-8222, poste 2455 Télécopieur : (450) 759-4814 Sans frais : 1 877 996-7646 Courriel : gisele.beausejour@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.3136811A Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 9 mai 2003, en mentionnant le numéro du concours, à la : Direction des services au personnel Centre hospitalier des Vallées de l'Outaouais 909, boul.de la Vérendrye Ouest Gatineau (Québec) J8P 7H2 Télécopieur : (819) 561-8162 Courriel : 07_chvo_recrutement_chvo@ssss.gouv.qc.ca L'Outaouais, un style de Le Centre hospitalier des Vallées de l'Outaouais, un établissement de soins généraux et spécialisés avec affiliation universitaire, réparti dans deux hôpitaux (Hull et Gatineau), sollicite des candidatures pour le poste suivant : Fonctions : Sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous serez responsable de la gestion des secteurs suivants : Service de remplacement (planification, organisation et coordination des activités administratives liées à la gestion des listes de rappel, de disponibilité et de l'équipe volante), Service de coordination des activités de soins et Service d'accueil.Vous aurez une autorité fonctionnelle auprès des chefs de programme quant à l'harmonisation de la gestion du personnel de remplacement, des relations de travail liées au personnel infirmier et de soutien ainsi qu'à l'application des conventions collectives.Vous agirez en soutien à la directrice adjointe.Exigences : Statut de membre en règle de l'OIIQ Études universitaires de premier cycle dans une discipline connexe aux activités de soins infirmiers Cinq années à un poste de gestion dans le réseau de la santé Connaissance du fonctionnement d'un service de remplacement Rémunération : Classe 17, selon les normes du MSSS Coordonnateur(trice) des secteurs clinico-administratifs Direction des services cliniques, Hôpital de Gatineau Concours CHVO-SCG-35 Poste permanent à temps complet VIE! Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Une organisation régionale centrée sur le client et sa santé.3136969A Si vous désirez vivre des défis stimulants et un haut niveau de satisfaction personnelle, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 12 mai 2003, en prenant soin d'indiquer le titre du poste convoité, à la Direction des ressources humaines, Hôpital Charles Le Moyne, 3120, boul.Taschereau, Greenfield Park (Québec) J4V 2H1 Téléc.: (450) 466-5745 Courriel : recrutement.chcl@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Ingénieur biomédical ou physicien biomédical Relevant du responsable du service de génie biomédical, vous agissez à titre d'expert en matière de technologie médicale, et ce, en matière d'entretien préventif et correctif, de contrôle de la qualité et de gestion des risques relativement au parc d'équipement médical.Vous collaborez également à la planification, à l'acquisition, à l'évaluation et à l'implantation des systèmes et de l'équipement médical.De plus, vous voyez, conjointement avec le service d'imagerie médicale, au développement et au maintien d'un programme de contrôle de qualité des appareils diagnostiques, dont le programme de radioprotection.Vous détenez un baccalauréat en génie (physique, électrique ou mécanique) ainsi qu'une maîtrise en génie biomédical et êtes membre de l'OIQ OU possédez une formation universitaire en sciences dans une discipline appropriée jumelée à une maîtrise en physique médicale.Membre de l'APIBQ, vous comptez 3 années d'expérience pertinente dans le domaine biomédical, notamment en imagerie ou physique médicale.Par ailleurs, vous démontrez un fort esprit d'analyse, un sens poussé de l'organisation et des responsabilités, une capacité à innover, de l'autonomie, un souci du service à la clientèle et une facilité pour le travail d'équipe.La rémunération sera établie selon l'échelle en vigueur des professionnels du réseau de la santé et des services sociaux.Éducateur spécialisé Remplacement aux services ambulatoires de psychiatrie Vous couvrez les besoins de tous les services de psychiatrie externe, notamment auprès d'une clientèle adulte souffrant de troubles mentaux sévères et persistants.Ceci inclut le suivi intensif dans la communauté et les résidences de réadaptation.À votre diplôme d'études collégiales en éducation spécialisée s'ajoute une expérience de travail pertinente en psychiatrie.Vous possédez également un permis de conduire valide et avez accès à un véhicule.Pour relever ce défi, vous devez être disponible pour travailler selon des horaires variés, incluant des quarts de soir et les fins de semaine.Ergothérapeutes - Services de réadaptation Postes temporaires à temps complet - possibilité de permanence Vous travaillez dans un environnement spécifiquement conçu pour des clientèles de traumatologie, neurologie, neurochirurgie, orthopédie, plastie, médecine, gériatrie, en phase de réadaptation fonctionnelle et de réinsertion communautaire.Membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec, vous détenez un diplôme universitaire en ergothérapie.Une expérience dans l'un des domaines énumérés précédemment est un atout.Ergothérapeutes - Centre de recherche clinique Postes temporaires à temps complet (de 6 mois à 1 an) Vous agissez à titre de gestionnaire de dossiers et d'intervenant(e) pour le Programme Prévicap qui offre des services de réadaptation à des travailleurs souffrant de lésions musculosquelettiques et qui vise le retour au travail régulier.Membre en règle de l'Ordre des ergothérapeutes du Québec, vous jumelez un diplôme universitaire en ergothérapie à une expérience de travail auprès de la clientèle visée.De plus, vous faites preuve d'un intérêt marqué pour la recherche clinique et le travail interdisciplinaire.un emploi stimulant vous attend ! À deux pas de chez vous, dans un milieu bouillonnant d'activités.En effet, que vous habitiez Montréal ou la Rive-Sud, vous ne serez qu'à quelques minutes de votre lieu de travail.Assumant un rôle suprarégional de par son mandat en traumatologieréadaptation, l'Hôpital Charles Le Moyne offre des soins hospitaliers et ambulatoires généraux, spécialisés et ultraspécialisés.Dans un grand hôpital près de chez vous.3137070A Centre d'accueil La Salle CENTRES D'HÉBERGEMENT ET DE SOINS DE LONGUE DURÉE LASALLE POUR SON CLSC Maintien à domicile Responsable de secteur Poste permanent à temps complet FONCTIONS : Sous l'autorité du chef de programme du maintien à domicile, vous verrez à la planification et à l'organisation de votre secteur et coordonnerez et assurerez la prestation de services pour une clientèle en perte d'autonomie.EXIGENCES : Baccalauréat en santé et en réadaptation Expérience pertinente en maintien à domicile Expérience en gestion, un atout Expertise démontrée dans l'exercice de sa profession Ergothérapeute Poste permanent à temps complet EXIGENCES : Baccalauréat en ergothérapie Expérience souhaitable en maintien à domicile ou en réadaptation Physiothérapeute Poste permanent à temps partiel, 4 jours/semaine EXIGENCES : Baccalauréat en physiothérapie Expérience souhaitable en maintien à domicile ou en réadaptation Service ambulatoire de psychogériatrie Psychologue Remplacement, 4 jours/semaine (12 mois) EXIGENCES : Diplôme d'études universitaires de 2e cycle en psychologie clinique Connaissances en psychiatrie Expérience pertinente en psychothérapie, entre autres, auprès d'une clientèle de personnes âgées Possession d'une voiture Famille - Enfance - Jeunesse Infirmier(ère) bachelier(ère) Remplacement, 4 jours/semaine (10 mois minimum) EXIGENCES : Baccalauréat en sciences infirmières Expérience pertinente en santé communautaire dans le réseau de la santé ou l'équivalent Expérience en santé maternelle et infantile, un atout Liste de rappel Travailleur(euse) social(e) Physiothérapeute Ergothérapeute Infirmier(ère) Infirmier(ère) bachelier(ère) Technicien(ne) en assistance sociale POUR SON CHSLD Travailleur(euse) social(e) Poste permanent à temps partiel, 3 jours/semaine EXIGENCES : Baccalauréat en service social Expérience pertinente en service social Responsable de la liste de rappel Poste permanent à temps partiel, 5 jours/semaine, 4 heures/jour FONCTIONS : Vous administrerez et contrôlerez les activités liées à la gestion de la liste de rappel et de l\u2018équipe volante (remplacement des postes temporairement dépourvus de titulaire).EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales Connaissance des conventions collectives et du réseau de la santé et des services sociaux, un atout NOTRE ÉTABLISSEMENT EST UN ÉTABLISSEMENT DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX À VOCATIONS MULTIPLES QUI PROPOSE, EN PLUS DES SERVICES SOCIOSANITAIRES DE PREMIÈRE LIGNE AU MOYEN DE SON CLSC, DES SERVICES D'HÉBERGEMENT ET DE SOINS DE LONGUE DURÉE ET DES SERVICES AMBULATOIRES DE PSYCHOGÉRIATRIE.Notre établissement est à la recherche de personnes qualifiées : EXIGENCES POUR TOUS LES POSTES DE PROFESSIONNEL(LE) : Maîtrise du français et de l'anglais Appartenance à leur corporation ou à leur ordre respectif Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 9 mai 2003, en mentionnant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, Centre d'accueil La Salle, 8686, rue Centrale, La Salle (Québec) H8P 3N4.Télécopieur : (514) 364-0484 Seules les personnes retenues recevront un accusé de réception.3136616A 6DU0301I0426 CARRIERESÀ 6DU0301I0426 ZALLCALL 67 22:22:19 04/23/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 I 3 Les personnes intéressées ont jusqu'au 9 mai 2003 pour faire parvenir leur candidature, en mentionnant le titre du poste convoité, au Service des ressources humaines, 400, avenue Sainte-Croix, Saint-Laurent (Québec) H4N 3L4, par télécopieur au (514) 383-3199 ou par courriel à pvacants@provigo.ca Vous recherchez une équipe dynamique en constante évolution, offrant des défis des plus stimulants ?Provigo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.CHEF DE SECTEUR Marketing et services financiers Vous gérerez et exécuterez les campagnes/programmes de commercialisation des Services financiers de la marque Le Choix du Président sur le marché du Québec.Bilingue, vous comptez 5 années d'expérience en commercialisation dans l'industrie des services financiers.Veuillez faire parvenir votre c.v.en français et en anglais.GÉRANT DE CATÉGORIES Confiserie, tabac, produits frais et épicerie Vous entretiendrez de bonnes relations avec les fournisseurs de la catégorie représentée, avec lesquels vous aurez à négocier.Vous avez mis vos talents de négociateur à l'oeuvre lors de vos 3 à 5 années d'expérience en alimentation, à titre de gérant ou d'adjoint de catégorie.CONSEILLER Fiscalité Vous effectuerez des analyses et soumettrez des recommandations d'ordre fiscal, telles que la préparation des provisions, les déclarations de revenus et la participation aux vérifications gouvernementales.Membre d'un ordre comptable reconnu, vous avez réussi avec succès le cours avancé de l'ICCA ou détenez un diplôme en fiscalité.Bilingue, vous comptez également de 2 à 4 années d'expérience en fiscalité et connaissez idéalement les taxes liées à la consommation.Joignez-vous à Provigo, chef de file de la vente au détail et de la distribution alimentaire au Canada, à l'un des postes suivants : 3136484A 3136946A PHYSIOTHÉRAPIE ORTHOPÉDIQUE ET SPORTIVE Région sherbrookoise recherche PHYSIOTHÉRAPEUTES À temps plein pour cliniques établies depuis plus de 15 ans.Équipe jeune, dynamique et multidisciplinaire.Horaires souples.Formation continue favorisée et conditions salariales avantageuses.Envoyer C.V.: Courriel: gsaloisphysio@ hotmail.com; télécopieur: (819) 822-3533; téléphone: contacter Éric Bouchard au (819) 822-1918.VENDEUR INDUSTRIEL Nous sommes à la recherche d'un d'excellentes aptitudes pour la vente, de l'enthousiasme et du talent pour se mériter des revenus supérieurs.Si vous êtes intéressé à investir votre temps à bâtir votre propre entreprise dans un territoire protégé (plusieurs territoires disponibles à Montréal et au Québec), nous aimerions vous rencontrer.Nous offrons un traitement basé sur le rendement et non sur des politiques corporatives.Aucun investissement requis.Desmar Inc.Martin De Serres Tél.: 450-686-6650 Cel.: 514-951-5659 Courriel: martindeserres@videotron.ca RÉSIDENCE ANGELICA CHSLD de 347 lits RECHERCHE UN(E) CHEF D'ACTIVITÉS DES SOINS INFIRMIERS Poste cadre à temps complet de soir Mandat: Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, supervise et contrôle les activités relatives au bon fonctionnement des unités de soins infirmiers.Prend les mesures appropriées en situation d'urgence, assure le remplacement ponctuel du personnel des soins.Exigences: - Membre en règle de l'OIIQ - Diplôme universitaire de premier cycle pertinent au poste - Expérience de trois (3) ans dans un poste similaire Rémunération: classe 14 du MSSS Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 9 mai 2003 à l'adresse suivante; Direction des ressources humaines 3435, boulevard Gouin Est Montréal-Nord (Québec) H1H 1B1 Télécopieur: (514) 324-9332 Un centre de réadaptation pour toxicomanes et joueurs excessifs qui offre des services de réadaptation à la clientèle anglophone du Québec cherche à combler les postes suivants: INTERVENANTS 5 postes temporaires à temps partiel et à temps complet, un poste jusqu'en mai 2004 et les autres jusqu'au 31 mars 2005, avec possibilité de devenir permanent.4 postes pour les services externes en Montégérie et à Montréal, 1 poste de psychologue pour le service interne en Montérégie.Les personnes recherchées devront être familières avec les techniques d'évaluation, le counseling individuel et de groupe, la prévention de la rechute et la réinsertion sociale.Exigences: Diplôme de premier cycle en criminologie ou travail social ou diplôme de deuxième cycle en psychologie; Expérience auprès des toxicomanes et/ou des joueurs et leurs familles; Connaissance de l'approche cognitivo-comportementale; Capacité à travailler de façon autonome et en équipe multidisciplinaire; Maîtrise de l'anglais et une bonne connaissance de l'informatique; L'horaire de travail comprend du travail en soirée.Rémunération conforme aux normes applicables dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 9 mai 2003, à l'attention de: Maryse Couturier, Chef des services administratifs Pavillon Foster, 6 rue Foucreault St-Philippe-de-Laprairie (Québec) J0L 2K0 Ou par courriel au : pavillon foster@ssss.gouv.qc.ca.Directeur Sytèmes informatiques et technologie (Contrat d'un (1) an) Location d'Autos Budget est à la recherche d'une personne compétente, motivée, bilingue (français/anglais) qui possède une expérience minimum de 5 ans en tant qu'administrateur des systèmes Unix, de préférence SCO version 5.0.4 ainsi qu'administrateur de systèmes Windows NT avec une excellente compréhension des protocoles de communication TCP/IP, Net- BEUI.De plus, la personne choisie devra avoir une très bonne connaissance des systèmes Windows 95/98, Windows NT workstation et être en mesure de diagnostiquer et résoudre les problèmes de PC, srveur, imprimante, réseaux et différents équipements des services informatiques.Budget offre un salaire très compétitif et un excellent programme d'avantage sociaux.Pour examen immédiat veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre précisant vos exigences et antécédents salariaux au: Contrôleur, 680, Michel Jasmin, Dorval (Québec) H9P 1C5 ou par télécopieur (514) 636-6100 ou par courriel mtebrejian@ budgetmtl.com.Seules les personnes retenues seront contactées.DROIT EN IMMIGRATION Nous sommes à la recherche d'un(e) avocat(e) désirant travailler et gérer notre cabinet au Maroc.Voyages en Tunisie à l'occasion.Le salaire proposé est 30 000 $/an.Aucune expérience requise.Bilinguisme requis.Veuillez transmettre votre C.V.à: Courriel: immigrationkenane@qc.aira.com Télécopieur: (514) 875-7711 Prière de ne pas téléphoner.Au sein de nos équipes intervenant dans des secteurs tels que l'industrie, la chimie, les télécommunications, la distribution, les services banquiers ou l'assurance, vous serez responsable des phases d'analyse des spécifiques et les développements.Pour démarrer une carrière en FRANCE à la mesure de vos projets, faites-nous part de vos motivations en adressant votre candidature par courriel à mgl.inc@tiscali.fr, sous la référence MGL/052003.Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Chefs de projets, analystes, analystes-programmeurs Client-serveur : Oracle, Developer 2000, Ingres, Sybase, UNIFACE, Power Builder, C, C++, Visual Basic, Delphi Internet : Java, Web Sphere, Java Script, HTML, Perl, Proxy, Hatsite Mini : AS400, RPG400, COBOL, Synon Grands systèmes : COBOL, MVS, IMS, CICS, DB2, DL1, PL1, Telon Administrateurs Base de données : Sybase, Oracle, DB2 Réseaux :Windows (NT/2000/XP), Novell, Unix Ingénieurs systèmes Unix, VAX/VMS, IBM/MVS, AS400, Windows, Web Sphere Consultants, e xperts-techniques ERP Entrepôt de données Réseaux MGL, un groupe aux savoir-faire multiples, votre ticket pour un univers de solutions MGL Informatique, société d'ingénierie informatique québécoise, recrute depuis plus de huit ans des informaticiens canadiens en vue de les envoyer en France auprès de ses sociétés partenaires.Forte d'un effectif de plus de 160 personnes, l'entreprise offre des missions qui concernent principalement des grands comptes à Paris et en région parisienne.Chez MGL Informatique, nous accordons beaucoup d'importance à l'aspect humain.En vous confiant des missions valorisantes, nous vous offrons d'abord de vrais moyens d'optimiser votre potentiel, tout en exprimant votre personnalité.Vous souhaitez valoriser votre parcours professionnel par une expérience significative en France, grâce à des missions à fort potentiel ?Vous voulez rejoindre les cinquante collaborateurs canadiens qui nous ont déjà fait confiance ?Vous voulez être charmé par Paris et maîtrisez l'une des techniques suivantes ?FRANCE 3137064A LA VILLE DE SAINTE-THÉRÈSE CONTINUE DE JOUER UN RÔLE D'AVANT-GARDE AUPRÈS DE SES CITOYENS ET CITOYENNES QUI BÉNÉFICIENT D'UNE GRANDE QUALITÉ DE VIE AU SEIN DE LEUR COMMUNAUTÉ.TECHNICIEN(NE) EN URBANISME À ce poste permanent, vous seconderez le responsable du module urbanisme et participerez à la révision de la réglementation d'urbanisme tout en travaillant à des concepts d'aménagement en milieu fortement urbanisé.Votre DEC en techniques d'aménagement ou d'urbanisme, de préférence, ou en technologie de l'architecture et votre connaissance du Code national du bâtiment font de vous un candidat de choix, de même que votre expérience récente d'au moins 3 années dans l'application de la réglementation d'urbanisme, l'émission de permis et l'inspection de bâtiments.Vous devez également être en mesure de résoudre de nombreuses demandes et de travailler sous pression.INSPECTEUR(TRICE) EN BÂTIMENT À ce poste temporaire de 6 mois, en plus d'accomplir les tâches reliées, notamment, à l'application des règlements d'urbanisme et de nuisances, vous procéderez à l'émission de permis, effectuerez les inspections, répondrez aux demandes de renseignements en rapport avec la réglementation et verrez au suivi et à la distribution des bacs de récupération.Vous devrez également traiter certains dossiers relatifs à l'urbanisme.À votre DEC en technologie de l'architecture ou l'équivalent s'ajoutent 2 années d'expérience dans une fonction similaire en milieu municipal et une connaissance approfondie du Code national du bâtiment.Votre habileté à gérer les plaintes et à résoudre de nombreuses demandes sera fort appréciée dans ce rôle où l'on fera aussi appel à votre capacité à travailler sous pression.Enfin, vous devez être disponible pour travailler selon un horaire flexible et la fin de semaine à l'occasion.Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez expédier votre curriculum vitæ, en mentionnant clairement le titre du poste désiré, avant le 9 mai 2003, au : Service des ressources humaines, Ville de Sainte- Thérèse, 6, rue de l'Église, C.P.100, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 4H7.Courriel : emploi@ville.sainte-therese.qc.ca NOUS OFFRONS DES CHANCES D'EMPLOI ÉGALES À TOUS.VEUILLEZ NOTER QUE NOUS NE COMMUNIQUERONS QU'AVEC LES PERSONNES SÉLECTIONNÉES POUR UNE ENTREVUE.www.ville.sainte-therese.qc.ca 3136911A Un chef de file dans la fabrication de luminaires et lampadaires architecturaux pour éclairage commercial et municipal est à la recherche d'un(e) : DIRECTEUR(TRICE) DES VENTES Responsabilités : \u2014 Organiser, superviser un réseau d'agents manufacturiers dans l'est du Canada et des États-Unis ; \u2014 Élaborer et suivre les budgets de ventes pour l'ensemble et chacun des territoires de ce réseau.Compétences : \u2014 Posséder une expérience pertinente de plus de 5 ans ; \u2014 Être libre de voyager régulièrement ; \u2014 Être parfaitement bilingue.Rémunération : Salaire compétitif, plus plan de bonifacation très avantageux.S.v.p.faire parvenir vos candidatures au : 2645-A, rue Watt Sainte-Foy (Québec) G1P 3T2 ou par courriel à : lumca@lumca.com Un emploi qui a du style.DIRECTEUR MARKETING Sous la supervision du vice-président exécutif des opérations, vous planifierez et organiserez les activités du département de marketing telles que la publicité, les relations publiques, le projet de gestion de la relation avec le client et les plans coopératifs offerts aux détaillants.Vous développerez également les stratégies promotionnelles et gérerez les études de marché requises.Si vous avez plusieurs années d'expérience à un poste similaire dans l'industrie de la mode (commerce de détail et en gros), saisissez l'occasion et envoyez-nous votre C.V.dès maintenant ! Relevez le défi ! Service des ressources humaines, Mexx Canada 9855, rue Meilleur, Montréal (Qc) H3L 3J6 Télécopieur : 514.387.1590 \u0001 Courriel : cv@mexx-canada.com 3137081A La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries s'est dotée d'un modèle de gestion axé sur une gestion responsable et une décentralisation accrue des pouvoirs au niveau des établissements.Située en Montérégie, la Commission scolaire regroupe 55 établissements.DIRECTIONS D'ÉCOLE Dans le but de combler trois postes à la direction d'écoles primaires et secondaires pour l'année scolaire 2003-2004, la Commission scolaire des Grandes-Seigneuries est à la recherche de candidates et de candidats possédant les aptitudes fondamentales pour la gestion (planification, organisation, direction, contrôle et évaluation) de l'ensemble des programmes et des ressources de l'école.Les personnes retenues doivent avoir démontré une connaissance suffisante des principaux enjeux de la réforme pédagogique et le fait qu'elles possèdent des aptitudes pour en soutenir la mise en oeuvre dans son milieu.Nature de l'emploi Un poste de direction comporte la responsabilité de la gestion pédagogique et administrative de l'ensemble des programmes et des ressources de l'école en vue de favoriser la réussite de tous les élèves venant de milieux très diversifiés, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par la Commission.Postes à combler sur le territoire de la Commission scolaire des Grandes- Seigneuries Un poste de direction à l'école primaire Saint-Joseph (environ 350 élèves) située dans la municipalité de Mercier Un poste de direction à l'école primaire Saint-Jude (environ 450 élèves) située dans la municipalité de Châteauguay Un poste de direction à l'école secondaire Armand-Frappier (environ 400 élèves) située dans la municipalité de Saint-Constant Exigences Baccalauréat en sciences de l'éducation ou diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années Six crédits dans un programme d'études universitaires de 2e cycle lors de sa première affectation à un tel emploi et obligation de terminer ce programme dans les cinq années qui suivent cette affectation Sept années d'expérience à un poste d'enseignant ou de professionnel non enseignant Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre de l'Éducation Aptitudes pour la gestion Leadership pédagogique Excellente connaissance du français à l'oral et à l'écrit Rémunération Selon le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 9 mai 2003 au Service des ressources humaines, concours « Directions d'école », Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, 50, boul.Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 4V3.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.COMMISSION SCOLAIRE DES GRANDES-SEIGNEURIES 3134834A 6DU0401I0426 CARRIERESÀ 6DU0401I0426 ZALLCALL 67 19:25:21 04/23/03 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 Centre hospitalier Jacques-Viger Le Centre hospitalier Jacques-Viger, établissement d'hébergement et de soins de longue durée, spécialisé en géronto-gériatrie et réadaptation, compte 447 lits dont 214 en soins prolongés, 198 en hébergement, 35 lits en courte durée gériatrique et un hôpital de jour de 25 places.Le Centre hospitalier Jacques-Viger, en lien avec sa communauté, accompagne, dans leur désir d'une meilleure qualité de vie, les personnes en perte d'autonomie qui lui sont référées en raison de son expertise en géronto-gériatrie.Sa clientèle est principalement composée de personnes âgées.DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES POSTE CADRE - TEMPS COMPLET CLASSE 17 Sous l'autorité du directeur général, vous assurez l'élaboration, l'application et l'évaluation des politiques et des programmes liés à la gestion des ressources humaines de l'établissement.Votre style et vos pratiques de gestion reposent sur une approche de services conseils en ressources humaines auprès de l'ensemble des secteurs d'activités de l'établissement tout en assurant la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de votre direction.Vous assumez le rôle de répondant stratégique en matière de gestion des ressources humaines.EXIGENCES n Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration, en relations industrielles ou en psychologie industrielle.Une expérience significative peut être considérée comme équivalence à la scolarité de deuxième cycle; n Minimum de cinq années d'expérience à titre de directeur ou d'adjoint au directeur des ressources humaines; n Capacité de mobilisation, d'analyse et de résolution de problèmes.CONSEILLER(ØRE) EN FORMATION ET D VELOPPEMENT ORGANISATIONNEL POSTE CADRE - TEMPS PARTIEL PERMANENT, 3 JOURS / SEMAINE CLASSE 13 (EN RÉVISION) Relevant du directeur des ressources humaines, vous coordonnez l'ensemble des activités relatives à la formation et au développement des ressources humaines.Vous agissez à titre d'aide conseil et de soutien auprès des directions, des gestionnaires et du personnel en matière de formation, de développement organisationnel et de maintien des acquis.Vous participez à l'élaboration et à l'application du processus de dotation.Vous assumez la responsabilité de l'application et de la gestion de la loi favorisant le développement de la formation de la main-d'oeuvre.EXIGENCES n Diplôme universitaire de premier cycle en sciences humaines, développement organisationnel, psychologie industrielle ou en androgagogie; n Minimum de trois années d'expérience significative en gestion de formation et développement d'adultes en milieu de travail; n Capacité de concevoir et d'évaluer des programmes de formation.ADJOINT(E) ¸ LA DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS POSTE CADRE - TEMPS COMPLET CLASSE 14 (EN RÉVISION) Sous l'autorité du directeur des soins infirmiers, vous participez aux activités liées à la qualité des soins et à la qualité de vie des résidants, à l'élaboration, au contrôle et à l'évaluation des programmes de soins et à la coordination des activités de formation, d'enseignement et de recherche.Vous participez à la sélection, à l'orientation et au suivi des nouveaux employés.Vous collaborez à la planification des stages et au suivi des stagiaires en soins infirmiers.Vous assurez la gestion des contrats des services paracliniques, de même que la gestion du service de pastorale et du service de récréologie-bénévoles.Vous remplacez la directrice des soins infirmiers en son absence.EXIGENCES n Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration ou dans une discipline pertinente au poste; n Baccalauréat en sciences infirmières ou l'équivalent; n Minimum de trois années d'expérience en gestion dans un poste d'encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux; n Membre en règle de l'OIIQ.CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail sont celles applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur offre de service au plus tard le 9 mai 2003 à 16 h, en mentionnant le titre du concours: Direction générale «Titre du concours» Centre hospitalier Jacques-Viger 1051, rue St-Hubert, Montréal (Québec) H2L 3Y5 Télécopieur: (514) 842-4277 Courriel: sdesrosier@ssss.gouv.qc.ca Seuls les candidats retenus pour une entrevue recevront une réponse.APPEL DE CANDIDATURES L'Observatoire québécois de la mondialisation recherche des candidatures en vue de combler le poste de DIRECTEUR GÉNÉRAL / DIRECTRICE GÉNÉRALE Le contexte L'Observatoire québécois de la mondialisation, dont le siège est dans la Capitale nationale est un organisme dont les affaires sont administrées par un conseil d'administration composé de vingt-deux membres, soit : quinze personnes issues du milieu syndical, du milieu patronal, des milieux associatif et communautaire, des domaines particulièrement concernés par la mondialisation et du milieu de la recherche ; deux personnes de l'extérieur du Québec, deux personnes issues du personnel de la fonction publique ; et trois députés.La mission de l'Observatoire est de faire comprendre le phénomène de la mondialisation et de fournir aux Québécois des informations fiables qui leur permettent, entre autres, d'en saisir les enjeux.En outre, l'Observatoire diffuse ses travaux, met en oeuvre des activités de sensibilisation et d'éducation et rend public annuellement un état de la situation sur la mondialisation au regard des intérêts du Québec.La personne recherchée se situera au coeur d'un véritable réseau à construire et à développer, réseau d'experts sur les questions reliées à la mondialisation, réseau de partenaires pour faire la sensibilisation et la vulgarisation de ce phénomène complexe auprès du grand public.Elle devra faire le pont avec l'ensemble des clientèles externes dont les attentes sont variées et très élevées.Elle aura aussi des relations fréquentes notamment avec les dirigeants du ministère des Relations internationales, d'autres ministères et organismes publics ou autres de même qu'avec des organisations internationales.Le ou la titulaire est nommé(e) par le Conseil d'administration (CA) de l'Observatoire et relève de ce dernier.Il travaille en étroite collaboration avec le président du CA.Un Comité scientifique nommé par le CA relève du titulaire.Ce dernier est aussi responsable de la gestion de l'ensemble des ressources de l'organisme.Le profil recherché I L'expérience requise La personne recherchée possède une solide formation et une expérience qui lui permettent de bien appréhender tous les enjeux relatifs à la mondialisation et de reconnaître la qualité des travaux qui lui sont soumis par approbation.Son expérience la rend en mesure de bien représenter les intérêts de l'organisation auprès du public et des spécialistes.Elle est à l'aise pour discuter tout autant avec les chercheurs qu'avec les dirigeants des entreprises publiques ou privées, les institutions québécoises, canadiennes ou internationales, les syndicats et les organismes sociaux.La personne recherchée s'exprime avec facilité en français et en anglais, la maîtrise d'une troisième langue constitue un atout.I Les qualités requises Le ou la titulaire devra démontrer un leadership certain, privilégier une approche globale, être polyvalent, capable d'appréhender une réalité complexe, de travailler en équipe, de mobiliser les ressources internes et des partenaires externes.Les conditions d'admission Être titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente et posséder une expérience satisfaisante pour ce type de fonction ; pourraient aussi être admises les personnes dont l'envergure et la pertinence des réalisations représenteraient, pour le comité d'évaluation, une valeur équivalente.La personne recherchée doit avoir une expérience dans la gestion de budgets et d'équipes de travail comparable.Avoir le statut de résident permanent.La rémunération La rémunération annuelle pourra atteindre, selon l'expérience et la compétence, un maximum de 109 000 $.Les modalités d'inscription Fournir un curriculum vitae et, le cas échéant, une copie des attestations d'études et / ou de tout document permettant au comité d'évaluation d'apprécier la formation, l'expérience et les réalisations de la candidate ou du candidat.Faire parvenir votre candidature, avant le 9 mai 2003 à 16 h 30, à l'adresse ou au numéro de télécopieur suivant : OBSERVATOIRE QUÉBÉCOIS DE LA MONDIALISATION À l'attention de madame Lili Plourde 275, rue de l'Église, bureau 200 Québec (Québec) G1K 6G7 Télécopieur : (418) 843-5865 Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter madame Lili Plourde au numéro (418) 649-2317.Veuillez noter que seules les candidatures reçues avant cette date seront considérées.Avis aux personnes candidates : la candidature ainsi que les documents et renseignements afférents sont confidentiels.Diane Nadeau, cardiologue.Aime vraiment son emploi.3126824A Le CLSC Samuel-de-Champlain dessert la population de la nouvelle ville de Longueuil, arrondissements de Brossard, Greenfield Park, Le Moyne et Saint-Lambert, avec une population de 110 000 habitants.Il compte 255 employés et offre les services suivants : consultations médicales, soins infirmiers et psychosociaux, centre de prélèvements, services de périnatalité, d'organisation communautaire, de réadaptation, de nutrition et de services à domicile et en milieu scolaire et une clinique santé voyage.De plus, il est un établissement désigné pour les clientèles anglophones et les communautés culturelles.Notre philosophie de gestion est basée sur l'excellence et l'amélioration continue de la qualité des services.Nous recherchons des personnes dynamiques pouvant contribuer à notre développement qui occuperont les postes suivants : CHEF DE PROGRAMME PSYCHOSOCIAL, CLIENTÈLE 0-17 ANS Service Famille-Enfance-Jeunesse-Adultes Poste cadre à temps complet (Congé maternité remplacement de six mois) MANDAT : Sous l'autorité du directeur de l'administration des programmes, vous serez responsable de la gestion des services et des programmes psychosociaux pour la clientèle 0-17 ans.Vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité dans le respect de la mission, de la philosophie et des orientations organisationnelles.Vous montrez une philosophie de gestion axée sur la qualité des services, la participation du personnel et l'atteinte des résultats.Vous assurerez le soutien de l'encadrement clinique et administratif des personnes sous votre responsabilité.EXIGENCES : \u0001 Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines \u0001 Statut de membre d'un ordre professionnel \u0001 Expérience d'au moins cinq années dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont trois dans une fonction de coordination ou de gestion \u0001 Bilinguisme (français-anglais) et expérience en milieu multiculturel, des atouts TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) Famille-Enfance-Jeunesse (Remplacement à temps complet pour une période indéterminée) MANDAT : Vous exercerez des activités de conception, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.EXIGENCES : \u0001 Diplôme universitaire en service social \u0001 Bilinguisme (français-anglais) \u0001 Possession d'une automobile \u0001 Statut de membre de l'Ordre des travailleurs sociaux du Québec TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) Famille-Enfance-Jeunesse-Social scolaire (Poste à temps complet) MANDAT : Vous exercerez des activités de conception, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.EXIGENCES : \u0001 Diplôme universitaire en service social \u0001 Bilinguisme (français-anglais) \u0001 Possession d'une automobile \u0001 Statut de membre de l'Ordre des travailleurs sociaux du Québec TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) Soutien à domicile (Poste à temps complet) MANDAT : Vous exercerez des activités de conception, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.EXIGENCES : \u0001 Diplôme universitaire en service social \u0001 Expérience auprès d'une clientèle en perte d'autonomie \u0001 Expérience en travail multidisciplinaire \u0001 Expérience en santé mentale et(ou) multiproblématique \u0001 Expérience en déficience intellectuelle, un atout \u0001 Bilinguisme (français-anglais) \u0001 Possession d'une automobile \u0001 Statut de membre de l'Ordre des travailleurs sociaux du Québec INHALOTHÉRAPEUTE Liste de rappel pour l'ensemble des clientèles du CLSC MANDAT : Vous serez responsable des évaluations cliniques et des techniques de soins et de réadaptation respiratoire.EXIGENCES : \u0001 Diplôme d'études collégiales en techniques d'inhalothérapie \u0001 Statut de membre de l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec \u0001 Expérience auprès de la clientèle soutien à domicile \u0001 Bilinguisme (français-anglais) \u0001 Possession d'une automobile INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S Liste de rappel et remplacement à court et à long terme EXIGENCES : \u0001 Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières \u0001 Statut de membre en règle de l'OIIQ \u0001 Deux années d'expérience, un atout \u0001 Possession d'une automobile \u0001 Bilinguisme (français-anglais) RÉMUNÉRATION POUR TOUS CES POSTES : Selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITÆ AVANT LE 9 MAI 2003, 17 H, EN INDIQUANT LE TITRE DU POSTE VISÉ, À LISE LUSSIER, CLSC SAMUEL-DE-CHAMPLAIN 5811, boule vard Taschereau Brossard (Québec) J4Z 1A5 Télécopieur : (450) 676-9335 Courriel : lise.lussier@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes dont la candidature est retenue recevront une réponse.3137069A 6DU0501I0426 CARRIERES¸ 6DU0501I0426 ZALLCALL 67 01:54:20 04/26/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 I 5 SIÈGE SOCIAL, GRANBY Dans ce poste d'entrée pour un jeune comptable dynamique, vous participerez activement, sous l'autorité du contrôleur corporatif, à la préparation de rapports financiers pour la Direction, des états financiers consolidés de la plus grande coopérative laitière au Canada et des états financiers des régimes de retraite.De plus, vous collaborerez à la production des rapports d'impôt de l'entreprise et de ses filiales, et accomplirez certains mandats en comptabilité corporative.Pour relever ce défi, vous détenez un titre comptable, de préférence CA, et possédez 4 ans d'expérience en comptabilité/fiscalité.Une bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite est essentielle.Si vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ par courriel, en toute confiance, avant le 2 mai 2003, à l'attention de Madame Lyne Groulx, CRHA, Associée, Venatus Conseil ltée, à lyneg@venatus.com Vous aimez les défis, naturellement Chez Agropur, le lait est le carburant d'une activité évaluée à 1,8 milliard de dollars et répartie entre 19 usines, dont les 3 100 employés sont le cerveau.Accessible à l'ensemble du marché canadien ainsi qu'au marché de l'exportation, sa gamme de produits fait l'orgueil des quelque 5 000 producteurs de lait qui s'en partagent la propriété.Chef comptable corporatif Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront une réponse.3135900A Not Ready 1515, rue Sainte-Marguerite, C.P.100 Trois-Rivières (Québec) G9A 5E7 Courriel : rh@csduroy.qc.ca OFFRE D'EMPLOI La Commission scolaire du Chemin-du-Roy, située dans la région de Trois-Rivières, regroupe près de 80 établissements.Elle offre des services des plus diversifiés à au-delà de 21 000 élèves et elle compte plus de 2700 employés.Elle est actuellement à la recherche d'une personne dynamique, ayant un bon leadership et une grande capacité de travail en équipe pour combler un poste de POSTE DE SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) Date d'entrée en fonction : 1er juillet 2003 CONCOURS 2002-2003 RH-G 07 La Commission scolaire du Chemin-du-Roy est à la recherche d'une personne pourvue d'une capacité de communication orale et écrite hors du commun pour occuper le poste de secrétaire général(e).Celle-ci devra également avoir d'excellentes connaissances des lois du monde scolaire et devra être dotée d'une bonne capacité de synthèse.Nature du travail Le poste de secrétaire général(e) consiste à assumer la responsabilité et la coordination des services offerts par le secrétariat général et à assurer la supervision du personnel qui y est affecté compte tenu des délégations de fonctions et de pouvoirs attribués au secrétariat général.Cet emploi comporte principalement : Des fonctions relatives aux aspects légaux de l'organisme - La gestion des avis publics et des appels d'offres; - La production des procès-verbaux; - Les suivis administratifs pour le Conseil des commissaires et le Comité exécutif; - La coordination et la mise à jour des politiques et règlements de la Commission scolaire; - La production des échéanciers et des calendriers de rencontres; - L'interprétation de la Loi sur l'instruction publique; - L'assistance aux comités issus de la Loi sur l'instruction publique notamment, les conseils d'établissement et le Comité de gestion; - La demande d'opinions juridiques concernant la gestion courante.Des fonctions relatives à la promotion de la Commission scolaire - La publicité concernant la Commission scolaire et les écoles; - L'assistance au service de la téléphonie et l'accueil aux visiteurs; - La production du rapport annuel de l'organisme; - La préparation des points de presse et des activités d'accueil de la Commission scolaire; - Le support à la direction générale et à la présidence de la Commission scolaire pour les communications internes et externes.D'autres fonctions et tâches relatives aux obligations de la Commission scolaire à titre d'organisme public - Les obligations liées à l'accès aux documents publics et à la protection des renseignements personnels; - La responsabilité de la gestion du service des archives; - L'assistance au grand public dans l'obtention des services auquel il a droit ou pour permettre la révision d'une décision concernant un élève; - La responsabilité de gestion du portefeuille d'assurance responsabilité de la Commission scolaire; - L'application de la protection des droits d'auteurs et l'acquisition des licences de la Commission scolaire; - La responsabilité d'appliquer la Loi sur le tabac.Qualifications minimales requises - Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans; - 8 années d'expérience pertinente; - Connaissances légales relatives à la gestion d'une commission scolaire; - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Outlook); - Habiletés supérieures en communication; - Une expérience en gestion serait souhaitable.Traitement et classification Selon le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Classification : D2 - Classe IV Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, en indiquant le numéro de référence correspondant à ce poste, au plus tard le 9 mai 2003, à 16 heures, à : Monsieur Jean Huard Directeur des Services des ressources humaines Commission scolaire du Chemin-du-Roy 3137047A CONSULTANTS EN COMPTABILIT / FINANCE Robert Half Management Resources est une firme d'envergure internationale qui fournit aux entreprises des professionnels contractuels.Nous recherchons présentement des CA, CGA, CMA, CFA et MBA bilingues, avec un minimum de cinq ans d'expérience pour occuper les postes suivants: Analyste, contrôleur adjoint, analyste budgétaire, analyste d'affaires, analyste, coût de revient.À la recherche de nouveaux défis, faitesnous parvenir votre C.V.dès maintenant.T l.: (514) 875-2928 / Fax : (514) 875-8066 montreal@rhmr.com www.rhmr.com CONDUISEZ VOTRE CARRIÈRE SELON VOS AMBITIONS.www.ingcanada.com DIRECTEUR, ASSURANCES DES PARTICULIERS VILLE DE QUÉBEC - CONCOURS 03-329 En tant que directeur, vous serez responsable des activités de souscription et du développement des affaires en assurances des particuliers afin d'atteindre les objectifs de croissance et de rentabilité.Vous veillerez à vous assurer du respect des budgets d'exploitation et des politiques et collaborerez à l'élaboration et à la révision de celles-ci.Vous possédez un baccalauréat en administration ou un diplôme FPAA de l'Institut d'assurances du Canada ainsi que huit années d'expérience (dont trois en gestion) ou une combinaison de scolarité et d'expérience pertinente.Vous êtes à l'aise dans l'utilisation pratique de l'informatique (Word, Excel) et êtes bilingue (français et anglais) tant à l'oral qu'à l'écrit.Doté d'un excellent souci afin de satisfaire la clientèle dans le respect des normes de souscription, vous êtes doué pour les relations interpersonnelles et avez à coeur la réalisation des résultats en équipe.En outre, vous savez vous adapter aux besoins de la clientèle en innovant et en prenant des initiatives dans l'action.Vous êtes reconnu comme un leader et avez su développer des aptitudes pour l'encadrement.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro du concours, par courriel à ressources.humaines@ingcanada.com ou par télécopieur au (418) 626-2753.Pour obtenir de plus amples informations, nous vous invitons à consulter notre site Web au www.ingcanada.com Nous offrons une gamme d'avantages sociaux compétitifs ainsi que la possibilité d'évoluer au sein d'une grande entreprise.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Au Québec, ING emploie 2 000 personnes réparties dans toute la province.Au Canada, ING distribue ses produits d'assurance, d'investissement et ses services financiers par l'entremise de son réseau de courtage et en direct à environ 4 millions de clients.Les compagnies membres de l'entreprise ING au Canada sont : la Compagnie d'assurance ING du Canada (ING Assurance), ING Western Union, ING Novex, BELAIRdirect, ING Fonds, ING Gestion du patrimoine et Banque ING du Canada.La société internationale Groupe ING, dont le siège social est situé à Amsterdam, a un actif de plus de 1 000 milliards de dollars et se situe parmi les 20 plus importantes institutions financières au monde.ING fait affaire dans 65 pays et compte près de 110 000 employés.ING Assurance occupe le premier rang de l'assurance de dommages au Québec.ING 3136271A TRÉSORIER ou TRÉSORIÈRE L'Administration Régionale Kativik est un organisme supra-municipal au nord du 55ième parallèle.Notre budget d'opération et d'infrastructures s'élève à ce jour à 112 000 000 $.Bien que nous soyons présents dans chacune des communautés inuites du Nunavik, notre chef lieu est à Kuujjuaq.Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) candidat(e) pour occuper un poste à Kuujjuaq.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant 17h00 le 12 mai 2003 à l'adresse suivante : Conseillère en ressources humaines Administration régionale Kativik C.P.9, Kuujjuaq (Québec) J0M 1C0 Courriel : humanresources@krg.ca Télécopieur : (819) 964-2619 L'ARK adhère au principe d'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats retenus en entrevue recevront une réponse écrite.mettre en oeuvre les politiques et les procédures relatives aux budgets; préparer des budgets annuels ainsi que des rapports mensuels de variance; négocier les prêts avec les institutions fi nancières; préparer des prévisions de trésorerie; suivre de près le fi nancement des projets d'infrastructures municipales; préparer et analyser les résultats fi nanciers mensuels et annuels avec les autres directeurs de service et le Conseil de l'ARK; superviser et coordonner le système comptable incluant le service de la paie; préparer les dossiers nécessaires à la vérifi cation annuelle; participer aux négociations et aux réunions reliées aux fi nances et aux ressources humaines; gérer les (15) employés du service fi nancier et de celui des ressources humaines; superviser la préparation de divers rapports.La personne sélectionnée devra : posséder un baccalauréat en sciences comptables ou en administration; être un membre en règle d'une corporation professionnelle (CA, CMA ou CGA); compter au moins huit années d'expérience en comptabilité et en fi nance, particulièrement en contrôle budgétaire et en gestion du personnel (de l'expérience en comptabilité municipale est un atout); être capable de communiquer oralement et par écrit en anglais et en français (une connaissance de l'inuttitut est un atout); posséder une connaissance pratique des ordinateurs et de divers logiciels comptables; excellente habileté interpersonnelle; aptitudes de leadership et de communication.Avantages sociaux : jours fériés : 8 + 10 jours payés pendant le temps des fêtes; vacances : 6 semaines; salaire de base annuel : entre 52 936 $ et 90 801 $ (selon l'expérience); indemnité de vie chère : montant annuel de 6 122 $ jusqu'à 9 795 $ si famille; indemnité de déménagement : minimum 455 kilogrammes; allocation de voyages annuels : équivalent de 3 voyages par année pour l'employé pour un maximum de 8 voyages par famille; allocation de nourriture : minimum annuel de 1 708 $ sans dépendants; logement subventionné; assurance collective et assurance vie; régime enregistré d'épargne-retraite.Sous l'autorité du directeur général pour ce qui est des activités reliées à la comptabilité et au président pour la gestion de la trésorerie, le trésorier ou la trésorière dirige les services fi nanciers centralisés de l'ARK et agit en tant que directeur du service fi nancier et des ressources humaines.La personne sélectionnée aura les responsabilités suivantes : Nouveau défi ?Destination nord ! 3137152A Not Ready 313690880 08X090 6LP0601I0426 I-6 samedi 6LP0601I0426 ZALLCALL 67 21:54:22 04/23/03 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 A V R I L 2 0 0 3 OÙ EST L'EMPLOI ?En plasturgie, la demandenece ssedecroître AU FOND de la baie de San Francisco se trouve un long tuyau de plastique par lequel passent des fibres optiques.Cet immense tuyau qui traverse toute la baie a été conçu par une entreprise québécoise.Il n'y a plus de limites à l'utilisation des plastiques.« Ce matériau investit de plus en plus nos vies, souligne Pierre Guimont, directeur général de Plasti- Compétences, le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des plastiques.On peut s'attendre à ce que de nombreux produits qui sont faits aujourd'hui d'autres matériaux soient demain en plastique.» Il cite le cas des bouteilles de bière qui ont été remplacées par des bouteilles en plastique dans de nombreux pays déjà.Il ne serait guère étonnant qu'une entreprise fabriquant ce type de bouteilles voie bientôt le jour au Québec.Bref, parce que le plastique est polyvalent, économique et très performant, il devient très populaire.En fait, les principaux clients des entreprises de cette industrie se trouvent dans les deux plus importants secteurs d'activité, soit l'emballage et la construction.L'emballage compte pour 37 % de l'ensemble des livraisons québécoises, tandis que la construction est responsable de 27 % de celles-ci.Ce ne sont donc pas les clients qui manquent pour les entreprises du secteur des plastiques.L'industrie québécoise des plastiques est fortement concentrée dans l'est de Montréal.Deux nouvelles usines de fabrication de matières premières doivent s'y installer au cours des prochains mois.Voilà qui pourrait fort bien attirer de nouvelles entreprises de transformation et créer des emplois.Une chose est certaine, ces emplois iront aux travailleurs spécialisés.« La technologie évolue rapidement e t l e s matériaux deviennent de plus en plus sophistiqués.Il faut transformer la matière dans une plage de température très étroite.La marge d'erreur est quasi inexistante », informe Pierre Guimont.L'opinion des recruteurs Gilles Decelles n'est pas homme à attendre que les autres règlent ses problèmes à sa place.Le président de Bouchons MAC se heurte à de graves difficultés de recrutement depuis plusieurs années.Son entreprise, qui fabrique plus de 250 variétés de bouchons, n'arrive pas à mettre la main sur des spécialistes en plasturgie.« Sans diplômés de haut niveau, nous sommes condamnés à devenir des sous-traitants qui vendent des heures-machines au premier client venu.À la première crise, nous allons disparaître, alors que les créateurs qui sont propriétaires de leurs technologies et de leurs produits vont demeurer debout.Il faut un élément distinctif que seuls des employés spécialisés peuvent nous apporter et répandre dans l'entreprise.» C'est avec ce message clair que Gilles Decelles a réuni, il y a trois ans, d'autres entreprises de ce secteur pour les inciter à démarrer le Fonds de la plasturgie du Québec.En tout, ils ont ramassé 1 million de dollars pour mettre sur pied un programme de niveau universitaire en plasturgie.Plusieurs établissements ont été sollicités ; c'est l'Université Laval qui a été retenue.C'est désormais la seule au Canada à offrir un programme en plasturgie.L'an dernier, il y avait 10 finissants et cette année, il y en aura 30.Les cours sont offerts à deux types d'étudiants.D'abord ceux inscrits au baccalauréat en génie chimique, en génie mécanique ou en génie des matériaux et de la métallurgie.Un certificat en plasturgie est aussi disponible pour les travailleurs de l'industrie des plastiques et les étudiants en génie qui veulent se spécialiser dans ce secteur.Ce programme de 30 crédits s'étend sur trois trimestres, incluant un stage d'été rémunéré.« Toutes les entreprises de la plasturgie à travers le monde ont accès aux mêmes sources de matières premières, informe Gilles Decelles.Ce n'est donc pas là que le Québec peut se distinguer.La bataille se gagne par le design et l'efficacité de nos procédés.» Voilà pourquoi les employeurs de ce secteur sont à la recherche de techniciens et d'ingénieurs spécialisés en moulage, de spécialistes de la conception d'outils et de la fabrication de produits.Ces derniers doivent posséder un DEC en dessin de moules ou en design, ou un baccalauréat en design.Ce secteur est aussi à la recherche d'employés de production.Chez Bouchons MAC, on souhaite des candidats qui possèdent une 5e secondaire à laquelle se greffe une formation en plasturgie de niveau secondaire ou collégial.MAAX, en Beauce, est une des doyennes du secteur des plastiques.Ce fabricant de bains et de douches en fibre de verre et en acrylique emploie 650 personnes.« Nous sommes une entreprise en pleine croissance.Les compétiteurs nous talonnent, il est impossible de ralentir le rythme.Ici, il y a des défis et pas de temps morts ! », résume Guy Labrie, le directeur des ressources humaines.Il ajoute que son entreprise est continuellement en recrutement.À mesure que MAAX décroche de nouveaux contrats, elle recrute de nouveaux employés dans deux domaines principaux : la prise de commandes et le service à la clientèle ainsi que la production.« Nos clients se trouvent majoritairement aux États-Unis.La connaissance de l'anglais n'est pas un atout, c'est une nécessité.Et je dois vous avouer qu'en région nous éprouvons beaucoup de difficulté à trouver des candidats possédant un niveau de connaissance suffisant de l'anglais », continue Guy Labrie.Pour son usine, MAAX recherche bien plus que « des bras ».« Nous travaillons de plus en plus par équipes.Nous comptons sur nos employés pour apporter des solutions et des améliorations à nos procédés et méthodes de fabrication.Nous voulons des jeunes capables d'avoir des idées et de les exprimer clairement devant un groupe de leurs collègues et leur supérieur.Nous souhaitons que nos employés participent à la vie et à la croissance de l'entreprise.Ce n'est qu'avec de pareils candidats que notre secteur arrivera à relever ses défis quotidiens.» Quelques entreprises qui recrutent > Les divisions de ADS Groupe Composites Marquez Transtech Modèlerie GLT Pultrall Usine Sainte-clothilde Usine Terrebonne www.adsinc.ca rh@adsinc.ca > Méga Bloks inc.Téléc.: (514) 333-3853 resume@megabloks.com > Thermoplast inc.Téléc.: (450) 687-5196 info@thermoplast.biz > Camoplast inc.Tél.: (819) 823-1777 > IPL kdeneaul@ipl-plastics.com > Les Plastiques TPI inc.Téléc.: (819) 849-9247 Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2003 publié par Septembre éditeur (editions@ septembre.com).Le plastique investit de plus en plus nos vies et ce n'est pas fini.Ensemble pour mieux vous servir ! Le CLSC-CHSLD des Patriotes dessert un bassin de 98 000 habitants.Il s'est donné pour mission d'organiser et d'administrer un réseau intégré de services de santé et de services sociaux de nature préventive curative ou de réadaptation qui soient continus, accessibles et adaptés aux besoins de la population.Il cherche à combler les postes suivants : 2 Chefs des services psychosociaux et communautaires AU SEIN DE LA DIRECTION DES SERVICES PROFESSIONNELS ET COMMUNAUTAIRES Relevant de la directrice des services professionnels et communautaires, vous assumerez l'ensemble des responsabilités relatives aux services offerts par les équipes psychosociales et communautaires.Vous assurerez notamment le développement, le maintien, l'organisation et l'accessibilité des services d'accueil, l'évaluation psychosociale, les services sociaux courants, les services sociaux auprès des jeunes et de leur famille, les services de santé mentale, le programme CAFE (crise-ado-famille) et le service d'organisation communautaire.AU SEIN DE LA DIRECTION DES SERVICES DE MAINTIEN EN MILIEU DE VIE NATUREL Relevant de la directrice des services de maintien en milieu de vie naturel, vous assumerez la dispensation des services sociaux et communautaires auprès des personnes en perte d'autonomie axés sur le respect et l'autonomie des individus.Ces services peuvent être à caractère préventif ou curatif; ils peuvent être élaborés en collaboration avec d'autres organisations de soins et dispensés au domicile des personnes, au centre hospitalier, en résidence d'accueil ou dans nos centres d'hébergement de soins de longue durée.EXIGENCES : Les personnes intéressées doivent posséder un diplôme universitaire de premier cycle en travail social ainsi qu'une expérience pertinente de 5 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux et 2 ans en gestion acquise dans des postes ou fonctions permettant d'exercer les compétences liées à la gestion.Vous possédez une solide expérience clinique et démontrez des habiletés d'encadrement clinique.De plus, vous avez la capacité de mobiliser des équipes de travail et une volonté d'innover.La rémunération et les conditions de travail sont celles déterminées par les politiques du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 13).Veuillez faire parvenir votre CV, avant 16 h le 9 mai 2003, à la Direction des ressources humaines, CLSC-CHSLD des Patriotes, 480, boul.Laurier, Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 6H4.Courriel : monique.michaud@rrsss16.gouv.qc.ca Nous sommes fiers d'assurer l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.3137209A Dans ce rôle de premier plan, vous aurez pour défi de bâtir, former et motiver une équipe dans le but d'accélérer la croissance des ventes dans votre région.Capacité de former par réseautage une équipe de vente motivée, en donnant à tous les membres des responsabilités enrichissantes et en leur fournissant l'inspiration requise pour maximiser leur potentiel.Expérience dans les ventes et/ou le marketing en réseau.Esprit d'entreprise, dynamisme et autonomie.Excellentes aptitudes pour les présentations et les communications en français et en anglais.Salaire de base, avantages, véhicule de fonction et des commissions en plus! Gérant(e)s des ventes de district (Rive-Sud) Voici votre chance de vous joindre au chef de file mondial dans le domaine de la beauté! Mme Diane Rousseau, Avon Canada Inc.5500, route Transcanadienne, Pointe-Claire, Qc H9R 1B6 Tc : (514) 630-8396 Courriel : diane.rousseau@avon.com www.avon.ca 3135771A Représentant(e) en formation en communication, leadership, coaching, travail d'équipe I Contact et suivi téléphonique I Inscription des participants I Négociation des contrats I Dynamique, autonome, communicatif I Expérience et baccalauréat pertinent Faxer C.V.lettre manuscrite et photo au (514) 284-2625 6DU0701I0426 CARRIERESÀ 6DU0701I0426 ZALLCALL 67 21:36:16 04/23/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 I 7 Directrice exécutive ou directeur exécutif, Secrétariat du projet de gazoduc nordique Office national de l'énergie YELLOWKNIFE (TERRITOIRES DU NORD-OUEST) Poste ouvert aux personnes résidant ou travaillant au Canada de même qu'aux citoyennes et citoyens canadiens demeurant à l'étranger.Il s'agit d'un poste temporaire d'une durée de trois ans qui prend fin en mai 2006.Bien que vous serez au service de l'Office national de l'énergie, vous serez détaché auprès des Affaires indiennes et du Nord Canada pour la durée du mandat et travaillerez pour le Secrétariat du projet de gazoduc nordique (bureaux à Yellowknife et Inuvik).À ce poste, vous jouerez un rôle de premier plan dans les processus environnementaux et réglementaires visant un projet de pipeline dans les Territoires du Nord-Ouest.Votre expérience vous permettra de former et de diriger le Secrétariat, et le succès avec lequel vous saurez soutenir les examens menés par une commission sera mesuré par le taux de participation active et efficace du public.Vous toucherez un salaire annuel variant entre 92 500 $ et 115 600 $, avec une trousse d'avantages sociaux concurrentielle, y inclus une prime de rémunération au rendement et une indemnité d'isolement.Pour relever ce défi, vous devez détenir un diplôme d'une université reconnue avec une spécialisation acceptable dans un domaine connexe, ainsi que de l'expérience dans la gestion d'un éventail de services professionnels et intégrés, le tout dans un contexte opérationnel caractérisé par une diversité culturelle et démographique.Il vous faut également savoir développer des partenariats parmi les organisations ainsi que planifier et mener des services de communications et un processus de consultations auprès d'intervenants communautaires.La maîtrise de l'anglais est essentielle.Nota : Une vérification approfondie de la fiabilité et un examen médical seront effectués avant la nomination.Vous devez être disposé à faire beaucoup de déplacements.Si ce poste temporaire vous intéresse, veuillez postuler en direct ou acheminer votre curriculum vitæ d'ici le 9 mai 2003, en démontrant clairement la façon dont vous répondez aux critères susmentionnés et en indiquant votre citoyenneté ainsi que le numéro de référence ENR82528CV09-N, à la Commission de la fonction publique du Canada, 3e étage, Immeuble Bellanca, 4914, 50e Rue, C.P.2730, Yellowknife (T.N.-O.) X1A 2R1.Télécopieur : (867) 669-2448.Info Tel : 1 800 645-5605.ATME : 1 800 532-9397.Si vous soumettez votre demande en ligne, n'expédiez pas de duplicata par télécopieur ou par la poste.Pour de plus amples renseignements sur le Secrétariat du projet de gazoduc nordique, veuillez visiter www.neb.gc.ca/energy/northerngaspl/northerngascoopplan_f.pdf Nous remercions tous ceux et celles qui soumettent leur candidature; nous ne communiquerons qu'avec les personnes choisies pour la prochaine étape.La préférence sera accordée aux citoyennes et aux citoyens canadiens.Puisque la fonction publique du Canada favorise l'équité en matière d'emploi, nous encourageons les candidats et candidates à préciser volontairement leur groupe d'appartenance : populations autochtones, groupes de minorités visibles ou personnes handicapées.This information is available in English.3136721A Un établissement à l'avant-garde des soins de santé où le respect de la personne inspire le quotidien.Si vous êtes intéressé(e) à vous joindre à notre équipe, vous n'avez qu'à faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 14 mai 2003 à : Pierre-Boucher Le Centre hospitalier est à la recherche Dans le contexte résultant des récentes modifications législatives et de l'implantation prochaine de son centre ambulatoire, engendrant une transformation importante de son offre de service, le Centre hospitalier Pierre-Boucher désire doter son équipe de gestion d'un(e) Conseiller(ère) à l'appréciation de la qualité et à la gestion des risques.Cette personne, sous l'autorité du Directeur général, se verra confier le mandat de concevoir, développer, planifier, organiser, coordonner, contrôler et évaluer les programmes d'appréciation de la qualité, y compris le traitement des plaintes et de la gestion des risques.Dans ce cadre, elle travaillera en étroite collaboration avec la commissaire aux plaintes et assumera la responsabilité du développement, de l'implantation, de la coordination et du suivi de la démarche préparatoire au processus d'accréditation de l'établissement, conformément aux dispositions de la Loi modifiant la Loi sur les services de Santé et les Services sociaux concernant la prestation sécuritaire de services de santé et de services sociaux.Pour s'acquitter de ces mandats, cette personne devra répondre aux exigences suivantes : \u0001 Détenir un diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans une discipline reliée à la santé.\u0001 Un diplôme de deuxième (2e) cycle et une formation additionnelle en gestion constitueront des atouts importants.\u0001 Expérience de travail qui témoigne de résultats probants en développement, implantation et évaluation de programmes.\u0001 Cinq (5) ans d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux dont trois (3) ans dans des fonctions de gestion.\u0001 Jugement critique, capacité d'analyse, habiletés conceptuelles marquées, facilité à communiquer et leadership mobilisateur.Classe salariale : 16 CENTRE PIERRE-BOUCHER HOSPITALIER N.B.: Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Direction générale Centre hospitalier Pierre-Boucher 1333, boul.Jacques-Cartier Est Longueuil (Québec) J4M 2A5 Télécopieur : (450) 468-8188 Un établissement en plein essor reconnu par le dynamisme de son équipe et son partenariat médico-administratif.CONSEILLER(ÈRE) À L'APPRÉCIATION DE LA QUALITÉ ET À LA GESTION DES RISQUES 3136865A CENTRE DE RÉADAPTATION LA MYRIADE Le Centre de réadaptation La Myriade, dont le siège social est situé à Joliette, est un organisme du réseau de la santé et des services sociaux de la région de Lanaudière avec un bassin de population d'environ 400 000 personnes.Ce centre gère quelque 350 employés avec un budget approximatif de 25 millions de dollars.L'organisation dispense ses services dans 8 points de services et 3 résidences.Il a comme mission, via trois de ses constituantes, Les Filandières (déficience intellectuelle), Le Parcours (troubles graves et persistants de santé mentale) et L'Émergence (autisme et autres troubles envahissants du développement) de permettre à des personnes résidant dans la région de Lanaudière et ayant des caractéristiques particulières, d'actualiser et de développer leur potentiel afin de jouer leur rôle de citoyen à part entière.De plus, par sa constituante Le Polygone, il assure à l'ensemble des établissements de la région de Lanaudière, un parc régional de ressources de type familial accueillant des enfants et adultes en besoin d'hébergement ainsi qu'un parc de ressources intermédiaires pour répondre aux besoins de la clientèle du Centre de réadaptation La Myriade.POUR MIEUX NOUS CONNAÎTRE, NOUS VOUS INVITONS À VISITER NOTRE SITE INTERNET: www.crlamyriade.qc.ca Titre du poste: CONSEILLER CLINIQUE DÉFICIENCE INTELLECTUELLE 4 postes permanents temps complet (syndiqués) Mandat rattaché au poste: Sous l'autorité du chef de programmes, le conseiller clinique collabore avec ce dernier à l'élaboration, la mise en place et à l'évaluation des pratiques nécessaires à la dispensation des services aux clients de l'établissement.Le conseiller clinique évalue les clients en services ou en attente de services de l'établissement et offre un support- conseil aux différents intervenants de l'établissement et organismes externes partenaires de l'établissement.Profil recherché: I Capacité d'animer et de coanimer diverses réunions à caractères cliniques, tant à l'interne qu'à l'externe de l'établissement I Capacité d'exercer un leadership constant au niveau de la dispensation des services cliniques de qualité Exigences du poste: Diplôme de 1er cycle dans une discipline appropriée et associée à une expérience pertinente (joindre relevé de notes et copie du diplôme obtenu) Rémunération: Minimum de 661,36 $/semaine Maximun de: 1253,83 $/semaine Semaine de 35 heures, horaire flexible Lieu de travail: Territoire de Lanaudière.CHARGÉ DE PROJET «contractuel» À durée déterminée Contexte: Depuis quelques années, on observe des changements graduels quant aux demandes de services qui nous sont adressées.Des nouveaux besoins émergent.Nos partenaires ont des attentes particulières, les familles sont et veulent être plus impliquées.Il est donc important, à ce stadeci, de nous donner au Parcours, une vision commune des services à rendre à notre clientèle, et ce, en fonction des quatre volets de notre mission.Mandat: Définir les balises à respecter dans l'offre de services à notre clientèle en santé mentale, en fonction de notre mission, et ce, pour chacune des sphères suivantes: I Intervention de soutien à l'intégration professionnelle I Intervention de soutien à l'intégration résidentielle I Intervention de soutien à l'intégration communautaire Le résultat attendu est la production de trois programmations de services.Profil de compétences I Connaissance de la réadaptation psychosociale et de l'intervention communautaire I Connaissances cliniques qui tiennent compte de la culture organisationnelle et capacité à traduire nos contenus sous forme de programmation I Expérience en recherche sociale I Expérience d'animation de groupe de travail I Maîtrise de l'informatique Exigences Diplôme de 1er cycle ou 2e cycle dans une discipline appropriée et associée a une expérience pertinente.Durée Contrat de 10 mois Honoraires professionnels: selon l'expérience Lieu de travail: Joliette ou Repentigny Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de transmettre leur curriculum vitae, avant 16 h 30, le 7 mai 2003, à l'adresse suivante: Centre de réadaptation La Myriade, Service ressources humaines concours «conseiller clinique»/ ou «chargé de projet» 339, boulevard Base-de-Roc, Joliette (Québec) J6E 5P3 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi Chez WESCO Distribution, nos employés fournissent l'effort supplémentaire pour s'assurer que le client est entièrement satisfait.C'est grâce à leur expertise et à leur dévouement que nous sommes le chef de file dans la distribution de produits électriques aux industries à la recherche de solutions avant-gardistes pour leur chaîne d'approvisionnement.À partir de notre Centre de distribution national de Dorval (Montréal), vous assumerez la responsabilité du marketing pour la région couvrant le Québec, l'Ontario et les provinces de l'Atlantique.Votre tâche inclura la conception et la coordination des promotions de WESCO et des fournisseurs, ainsi que la planification et la coordination des activités destinées à la clientèle, des salons commerciaux, des séminaires et des communications de marketing dans les médias locaux, sur notre site Internet et par le biais de publipostages directs.Parfaitement bilingue (français-anglais), à l'oral comme à l'écrit, vous possédez de l'expérience en marketing ou en vente auprès des distributeurs combinée à une formation conventionnelle en marketing.Vous avez de préférence des compétences reconnues dans l'industrie et possédez une bonne connaissance du marché des entrepreneurs.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confidentialité, en précisant le salaire convoité, d'ici le 5 mai 2003, au : Directeur du marketing, WESCO Distribution - Canada, Inc., 475, chemin Hood, Markham (Ontario) L3R 0S8.Télécopieur : (905) 475-0294.Seules les personnes qualifiées recevront une réponse et seront invitées à une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.www.wesco.ca D i rec te u r ( t r i c e ) d u m a r ket i n g - prov i n c es d e l ' Atlantique/Québec/Onta r i o succes Le premier maillon de NOTRE chaine de succès est NOTRE personnel.3137075A 3137059A Si l'un de ces défis vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, avant le 10 mai 2003, au Service de gestion des ressources humaines, Centre hospitalier Anna-Laberge, 200, boul.Brisebois, Châteauguay (Québec) J6K 4W8 Tél.: (450) 699-2425 Téléc.: (450) 699-2525 Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Ouvert depuis 1988, le Centre hospitalier Anna-Laberge est un centre de courte durée avec une capacité d'accueil de 250 lits.Cet établissement au concept architectural moderne se trouve à Châteauguay, ville tricentenaire située sur les rives de la rivière Châteauguay et du Saint-Laurent, à proximité de Montréal, dans la région de la Montérégie.CHEF D'UNITÉ de soins infirmiers BLOC OPÉRATOIRE, CHIRURGIE D'UN JOUR, STÉRILISATION ET CLINIQUE DE PRÉADMISSION Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les activités découlant de votre unité.Membre en règle de l'OIIQ, vous combinez un baccalauréat en sciences infirmières avec 5 années d'expérience en soins périopératoires et 2 années en gestion.Leader reconnu, vous savez travailler en équipe et connaissez idéalement les normes de stérilisation.Réf.: 2003-16 ADJOINT(E) clinique DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS Vous planifierez, organiserez et dirigerez les activités liées au développement des soins et services cliniques et du rôle des professionnels, de même qu'à l'appréciation de la qualité des soins et services.De plus, vous gérerez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de votre secteur, selon le plan d'organisation.Vous jumelez un diplôme de deuxième cycle en sciences infirmières ou l'équivalent à une expérience pertinente en développement clinique des soins infirmiers.Membre en règle de l'OIIQ, vous avez, lors d'expériences antérieures, géré des soins infirmiers à titre de cadre intermédiaire.Expert(e) en développement clinique des soins infirmiers, vous démontrez d'excellentes aptitudes pour la communication (orale et écrite), les relations interpersonnelles et la prise de décisions.À votre leadership s'ajoutent de l'initiative, de la créativité et un esprit d'analyse et de synthèse marqué.Réf.: 2003-17 CONSEILLER(ÈRE) en prévention des infections POSTE PERMANENT À TEMPS PARTIEL, 2 JOURS/SEMAINE Sous l'autorité de l'adjoint(e) clinique aux soins infirmiers, vous élaborerez et implanterez un programme de prévention des infections en milieu de soins, en plus d'en assurer le maintien.Vos fonctions incluront la prévention, la maîtrise et le contrôle de l'infection, la surveillance épidémiologique, la formation et la sensibilisation du personnel, ainsi que les services de conseil.Par ailleurs, vous serez un membre actif du comité de prévention des infections.Vous êtes membre en règle de l'OIIQ et détenez un baccalauréat en sciences infirmières ou l'équivalent.Vous possédez également une expérience appropriée, de même que de bonnes connaissances en épidémiologie.Réf.: 2003-18 TRAVAILLEUR(EUSE) social(e) LISTE DE RAPPEL Bilingue, vous adhérez à l'Ordre professionnel des travailleurs sociaux du Québec et possédez un baccalauréat en service social.Réf.: 2003-19 3137168A 6LP0801I0426 i08 carriere sam 26 avri 6LP0801I0426 ZALLCALL 67 22:59:22 04/23/03 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 VOTRE EMPLOI Vos premiers pas au sein d'un comité MADELEINE SENÉCAL, CRHA DE NOS JOURS, grâce à un style de gestion qui se veut participatif, tout employé pourrait devenir un jour membre d'un comité.À quoi s'attendre quand on s'apprête à participer à un comité ?Tout d'abord, il convient de bien s'informer sur le but et les responsabilités du comité.Que cherche-ton à accomplir ?Quels sont les types de décision que le comité peut prendre ?A-t-il un budget et de combien ?Son rôle est-il plutôt consultatif ?N'hésitez pas à poser ces questions dès que possible.Les règles de fonctionnement doivent également être définies dès la première réunion : fréquence et durée des rencontres, format général de l'ordre du jour et du procès-verbal, etc.Ces règles devraient être simples et conçues pour faciliter le déroulement des rencontres et le suivi des travaux.Deuxièmement, il est important que vous sachiez pourquoi vous avez été choisi pour faire partie de ce comité et quelle contribution on attend de vous.Idéalement, vous devez avoir un rôle actif et clairement défini à jouer.Ce rôle pourrait se préciser au fil des réunions.Il est également possible qu'une courte formation soit utile aux membres : que ce soit pour approfondir des connaissances techniques sur le sujet du comité ou encore pour apprendre à travailler ensemble.Vous serez apprécié si vous observez une certaine rigueur : arriver à l'heure, être présent, respecter les échéances et, surtout, ne pas se laisser interrompre par le cellulaire.En fait, la disponibilité constitue un obstacle majeur à surmonter.On oublie trop souvent qu'un comité efficace est celui dont les membres font progresser les travaux entre les réunions.Il faut donc prévoir du temps entre les rencontres pour faire avancer les projets, obtenir des approbations ou encore documenter différentes solutions à proposer au comité.Il arrive très fréquemment que les membres n'ont pas le temps de faire leurs devoirs entre les rencontres et que la réunion suivante se passe à constater ce fait, à fixer de nouvelles échéances et à ajouter de nouveaux points à l'ordre du jour, sans réflexion approfondie.Un autre écueil très commun est ce qu'on appelle la fameuse « liste d'épicerie ».Il s'agit d'une liste de points à régler qui s'allonge sans cesse, alimentée par des membres qui proposent régulièrement de nouveaux points que, souvent, d'autres membres doivent régler.Une bonne suggestion : le membre qui amène le problème devrait suggérer en même temps une ou plusieurs solutions et devrait participer activement à la résolution du problème.Cette façon de faire rejoint judicieusement l'objectif de gestion participative.Il est bon également que les membres s'encouragent en créant une liste de réalisations mise à jour régulièrement.Il arrive évidemment que certains membres d'un comité aient des intérêts divergents, qui peuvent être d'ailleurs plus ou moins connus du reste du comité.Les meilleurs résultats seront toujours obtenus dans un climat de confiance et de transparence.En ce sens, partager ses objectifs et ses préoccupations est la meilleure façon de trouver un terrain d'entente.En conclusion, l'état d'esprit avec lequel chacun des membres aborde un comité peut faire toute la différence entre le succès et l'échec : on s'attend à ce que vous ayez un apport positif et constructif au comité ; que vous soyez ouvert au partage des idées, que vous respectiez le droit de parole de chacun et, évidemment, que vous sachiez garder votre calme.Gardez à l'esprit qu'un comité est une bonne occasion de vous faire remarquer : autant laisser un bon souvenir ! Madeleine Senécal, CRHA, est chef de service, ressources humaines chez Lafarge Canada Inc., Usine de Saint-Constant.Dès lundi, le texte de ce billet sera publié dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com Wyeth est une société pharmaceutique de premier plan, reconnue pour son entrepreneurship et son intérêt à faire progresser la qualité des soins de la santé dans le monde, notamment grâce à une vaste gamme de produits de qualité supérieure.Visant constamment des niveaux plus élevés d'accomplissement, nous misons sur un environnement de travail dynamique où l'excellence domine.Scientifique clinique a u début, Innovation pour un monde en santé.À ce poste, vous mettrez à profit tant votre sens de l'automonie que votre esprit d'équipe, puisque vous devrez travailler régulièrement en collaboration avec les centres de recherche clinique.Vous serez principalement responsable des protocoles d'études cliniques des phases II et III, de l'initiation et du suivi des projets.Vous possédez soit une maîtrise en sciences de la santé et une expérience pertinente en recherche clinique dans le domaine pharmaceutique, soit un doctorat en pharmacologie ou dans un domaine connexe.Vous devez faire preuve d'une grande motivation et de talents marqués pour les communications en anglais comme en français, tant à l'écrit qu'à l'oral.Enfin, vous devez également être disponible pour effectuer des déplacements.Si vous voulez vous joindre à notre organisation en constante évolution, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 9 mai 2003, en indiquant le titre du poste désiré, par la poste, par télécopieur ou par courriel.Ressources humaines Wyeth 1025, boul.Marcel-Laurin Saint-Laurent (Québec) H4R 1J6 Télécopieur : (514) 744-4256 Courriel : wamishr@wyeth.com Prière de ne pas téléphoner.Les agences sont priées de s'abstenir.Nous communiquerons uniquement avec ceux dont la candidature aura été retenue.Nous souscrivons au principe de l'équité en emploi.3137151A CHEF DES SERVICES DE COMPTABILITÉ-PERCEPTION Services financiers et techniques À ce nouveau poste relevant du chef des systèmes d'information de gestion financière, vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et du contrôle des activités de gestion des services de comptabilité et de perception.À ce titre, vous assumerez une gestion efficace des activités et des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles liées à la production des registres comptables et des rapports financiers ainsi qu'à la gestion de la trésorerie, des fournisseurs, de la facturation et de la perception des comptes clients.Vous assurerez également la mise en place des contrôles internes requis en conformité avec les politiques, procédures, règlements et directives de l'établissement, de la régie régionale et du ministère de la Santé et des Services sociaux (RRSSS et MSSS).Vous verrez à la qualité des services à la clientèle en établissant des mécanismes d'évaluation et en favorisant le développement professionnel, la participation et le travail d'équipe.Les principaux défis à venir dans le cadre de ce poste seront l'implantation d'un nouveau système de perception et l'ouverture d'un point de service dans le Centre de services ambulatoires.Membre en règle d'un ordre professionnel reconnu (CA, CGA, CMA), vous possédez une formation universitaire de 1er cycle en sciences comptables jumelée à au moins 5 ans d'expérience en gestion financière informatisée, dont 2 dans un poste de supervision.Vous êtes familiarisé avec l'informatique de gestion et la micro-informatique (Microsoft Office).La connaissance de l'outil SAP constitue un atout, tout comme la connaissance des normes et pratiques comptables et des lois et règlements concernant la gestion financière des établissements de santé.Votre esprit d'analyse et de synthèse, votre aptitude éprouvée pour la gestion du changement, votre approche centrée sur la clientèle et votre leadership seront fort appréciés dans ce rôle où l'on comptera également sur votre capacité d'innover dans la résolution de problèmes et de mobiliser votre personnel vers les objectifs et les enjeux du Service.Enfin, vous vous démarquez par vos habiletés au plan de la communication et des relations interpersonnelles et votre facilité à travailler en équipe.Pour ce poste permanent à temps complet, l'HMR offre une rémunération de classe 15 (56 073 $ à 72 896 $).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le titre du poste convoité, avant 17 h le 9 mai 2003.Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Concours - Poste de Chef des services de comptabilité-perception, Direction des ressources humaines, 5415, boulevard de l'Assomption, Montréal (Québec) H1T 2M4.Télécopieur : (514) 252-3833.Courriel : 06_hmr_cvdrh@ssss.gouv.qc.ca Pour vous, pour la vie L'Hôpital Maisonneuve- Rosemont (HMR) est un centre majeur de référence affilié à l'Université de Montréal qui offre un continuum de soins allant de la médecine familiale à des soins spécialisés et ultraspécialisés.Établissement d'avantgarde, il centre son approche sur ses clientèles, fonctionne par programmes depuis 3 ans et encourage la pratique professionnelle en équipe interdisciplinaire.L'HMR mise sur l'amélioration continue de la qualité et des soins à la fine pointe du savoir.C'est aussi un milieu de travail stimulant et dynamique, soucieux de la qualité de vie et du développement professionnel de ses employés.L'HMR s'associe à une Fondation dynamique qui est en campagne de souscription de 15 M $ sur 3 ans.Un Centre de services ambulatoires majeur est en chantier et sera ouvert en 2004.Principalement associé à l'est de Montréal, l'HMR dessert un territoire incluant 9 CLSC et une population de près de 500 000 habitants.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.3137066A Ça t'int ÇA T'INTÉRESSE ! PRÉSENTE-TOI AVEC TON C.V., DEUX PHOTOS ET UNE LETTRE DE MOTIVATION À L'UN DES ENDROITS SUIVANTS ET DEMANDE JACQUES GINGRAS Québec Lundi, 21 avril 2003 19 : 00 Collège Mérici, 755 Chemin St-Louis - Cafétéria Montréal Lundi, 28 avril 2003 19 : 00 ITHQ, 401 rue de Rigaud, Métro Sherbrooke - Cafétéria N.B.Les entrevues individuelles ont lieu en général le lendemain de la rencontre d'information Programme Disneyland Paris - EEI INFORMATIONS : Site internet : www.emploihorsquebec.com POSTES OFFERTS DANS LES HÔTELS ET LES PARCS Être âgée entre 18 et 30 ans.Une bonne connaissance de l'anglais et du français est exigée.Contrat de 6 à 18 mois - Départs : 19 septembre et 10 septembre 2003 3135166A Superviseur Familiprix est un regroupement de pharmaciens propriétaires et une entreprise de distribution de produits pharmaceutiques et parapharmaceutiques en pleine croissance, qui est à la recherche d'une personne pour combler le poste de superviseur.Sous la supervision du directeur à la commercialisation, la personne aura comme tâches : Agir à titre de consultant auprès des pharmaciens propriétaires afin de maximiser la rentabilité de leur pharmacie ; Assurer une surveillance étroite du marché de son territoire et transmettre l'information à la bannière ; Assurer le respect des normes et des politiques de familiprix inc.; Effectuer des rapports quotidiens et faire des suivis auprès de la clientèle.Exigences requises : \u0001 Avoir déjà agi comme superviseur pour une chaîne de pharmacies majeure ou ; \u0001 Posséder cinq années d'expérience dans la gérance d'une pharmacie ; \u0001 Connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Word et courrier électronique.) ; \u0001 Avoir un anglais fonctionnel ; \u0001 Lieu de travail : région de Montréal.Déplacements occasionnels au siège social situé à Québec.Qualités recherchées : Sens aigu de l'organisation et des priorités ; Capacité d'établir de bons contacts et bon esprit d'équipe ; Très autonome et facilité d'adaptation.Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 9 mai 2003 à l'adresse suivante : Service des ressources humaines, 6000, rue Armand-Viau, Québec (Québec) G2C 2C5.Télécopieur : (418) 847-6223.Courriel : ress.hum.ca@familiprix.com.© 2003 ERNST & YOUNG s.r.l.Ernst & Young est un chef de file parmi les sociétés de services professionnels.Notre environnement de travail permet aux gens de se réaliser sur les plans personnel et professionnel.Figurant sur la liste des 100 employeurs de choix du magazine Fortune, Ernst & Young donne à ses gens l'occasion d'apprendre, de collaborer avec des équipes solides, de faire preuve de leadership et de travailler à des mandats d'envergure.Ernst & Young est présentement à la recherche d'une personne à temps plein pour oeuvrer à notre bureau de Montréal, au sein du groupe des Ventes pour le poste de : CHEF D'ÉQUIPE, VENTES-FISCALITÉ Relevant du responsable local des ventes - Fiscalité de l'Est du Canada, votre rôle de coordination et de planification à l'égard du développement du marché de la fiscalité, du déploiement de solutions fiscales et de grands projets de fiscalité se définit comme suit : Responsabilités De concert avec les Associés responsables de la prestation des services aux clients de fiscalité, vous jouez un rôle « d'orchestration » au sein de l'équipe en assurant la coordination harmonieuse des différentes activités qui visent : L'obtention de nouveaux mandats; La prestation d'un soutien à la coordination de grands projets de fiscalité (planification, initiation et mise en oeuvre); Le pilotage du processus de déploiement et du suivi, à l'échelle régionale, des solutions de fiscalité offertes à la clientèle.De plus, vous consultez de façon proactive les équipes des réseaux fonctionnels pour assurer des suivis efficaces (détermination du calendrier des rencontres, synthèse des mesures à prendre suite aux réunions d'affaires, etc.).Vous vous chargez de la gestion administrative et du suivi de l'entonnoir des possibilités de vente et de la mise à jour de l'information.Exigences Diplôme universitaire en administration des affaires ou autre formation pertinente.Au moins sept ans d'expérience en vente de services ou solutions.Expérience en gestion de projets.Connaissances en fiscalité, un atout certain.Excellente aptitude à communiquer à l'oral et à l'écrit, en français et en anglais.Si vous désirez relever ce défi et travailler dans un cadre stimulant, faites parvenir votre curriculum vitæ d'ici le 9 mai 2003 à : Luc Blondeau, chef d'équipe en ressources humaines, Ernst & Young, C.P.4500, succ.B, Montréal (Québec) H3B 5J3, Télécopieur : (514) 871-8713, Courriel : luc.blondeau@ca.eyi.com Pour plus d'information sur ce poste, ainsi que sur notre société, nous vous prions de visiter notre site www.ey.com/ca.Nous remercions à l'avance tous les postulants.Cependant, seules les candidatures retenues recevront un accusé de réception.Ernst & Young, employeur qui souscrit à l'égalité d'accès à l'emploi, apprécie la diversité de son personnel et les connaissances de ses gens.3136722A pour notre groupe de produits chimiques industriels du Québec.Compétences requises: Formation de premier cycle en chimie, sciences ou en administration et / ou 3-5 années d'expériences pertinentes, de préférence en chimie industrielle.Bonnes connaissances informatiques.Aptitudes pour la communication, le travail d'équipe, les présentations et les rapports interpersonnels.Bon sens de l'analyse et de résolution de problème.Dynamique et capacité à travailler sous pression.Avoir complété un cours reconnu dans le domaine de la vente.Disponible pour voyages d'affaires à l'extérieur de la ville (20 %).Bilinguisme.Quadra offre un excellent programme de rémunération et d'avantages sociaux.Si le poste vous intéresse et que vous rencontrez les exigences, veuillez faire parvenir votre C.V.à: Quadra Chemicals Ltée Att: Directrice des ressources humaines Télécopieur: 450-424-9458 Courriel : Joanne_Modafferi@quadrachemicals.com Quadra est une entreprise nord-américaine oeuvrant dans la commercialisation et la distribution de produits chimiques spécialisés et de base.Nous sommes présentement à la recherche d'un Directeur des comptes SEIGNEURIE DE BEAUHARNOIS Offre d'emploi Le CLSC Seigneurie de Beauharnois est un établissement de la MRC Beauharnois- Salaberry, à 50 kilomètres au sud-ouest de Montréal, qui offre des services de santé, des services sociaux et des services communautaires à une clientèle de 57 000 personnes.ERGOTHÉRAPEUTE Poste permanent à temps partiel (4 jours par semaine) Fonctions: Recherche, conçoit, définit et met en application des programmes de réadaptation pour l'activité thérapeutique; évalue l'évolution des bénéficiaires; rédige des rapports d'observation et enregistre au dossier du bénéficiaire les traitements donnés.Exigences: Détenir un diplôme universitaire terminal en ergothérapie.Doit être membre de l'Ordre professionnel des ergothérapeutes du Québec.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 9 mai 2003, à l'adresse suivante: Agente de gestion du personnel CLSC Seigneurie Beauharnois 71, rue Maden Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6S 3V4 REPRÉSENTANT(E) Fabricant de portes industrielles cherche représentant(e).5 ans d'expérience dans la vente des produits architecturaux.Parfait bilingue.Savoir lire les plans de construction.Faire parvenir votre C.V.THERMOSTOP INC.3775 Losch, St-Hubert (Québec) J3Y 5T7 Télécopieur : (450) 678-7765 Courriel : door@thermostop.com 6DU0901I0426 CARRIERESÀ 6DU0901I0426 ZALLCALL 67 23:08:22 04/23/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 I 9 DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL NATURE DU TRAVAIL : Sous l'autorité du Conseil des commissaires, vous serez responsable de la gestion des activités, des programmes et des ressources de l'organisme pour l'ensemble des unités administratives, des établissements et des champs d'activités ainsi que du suivi de l'exécution des décisions du Conseil des commissaires et du comité exécutif, et ce, en conformité avec les dispositions législatives et réglementaires en vigueur.En outre, vous exercerez votre autorité sur le personnel requis pour le fonctionnement de la Commission, participerez aux séances du Conseil des commissaires et du comité exécutif, sans droit de vote, et dirigerez le comité consultatif de gestion.Vous participerez également au comité consultatif des services aux élèves handicapés et aux élèves en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage, si vous n'avez pas désigné un(e) représentant(e).EXIGENCES : Vous possédez un diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années ou avez occupé un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission scolaire.De plus, vous comptez dix années d'expérience pertinente, dont au moins cinq à un poste de cadre.Date d'entrée en fonction : mi-août 2003 RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL : Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au règlement existant.Le traitement annuel se situe entre 111 160 $ et 139 053 $.Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre motivant votre candidature au plus tard le 9 mai 2003, 16 h, à M.Jean-Mar c Crête, président, sélection DG - Confidentiel, Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, a/s Mme Monique Poulin, Fédération des commissions scolaires du Québec, 1001, avenue Bégon, C.P.490, Sainte-Foy (Québec) G1V 4C7.Courriel : mpoulin@fcsq.qc.ca Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Les candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique.La Commission scolaire ne s'engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage.Elle remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.La Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, dont le siège social est situé à Montréal, arrondissement Saint-Laurent (Québec), dessert une clientèle de l'ouest de l'île de Montréal d'environ 45 000 élèves répartis entre 62 écoles primaires, 15 écoles secondaires, 6 centres de formation professionnelle et 6 centres d'éducation aux adultes.Elle administre un budget de 310 millions de dollars et compte plus de 6 500 employés.Elle est à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : COMMISSION SCOLAIRE MARGUERITEBOURGEOYS 3136859A Directeur adjoint administratif Direction de la recherche Sous l'autorité du directeur de la recherche, vous serez responsable de la gestion courante des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de la direction.Vous assurerez également la coordination des activités de transfert technologique ainsi que la gestion de la propriété intellectuelle découlant des travaux de recherche de l'établissement.Vous orchestrerez les liens entre la Direction des services administratifs, les chercheurs, les consultants et le milieu des affaires.De plus, vous participerez à l'établissement des orientations, des objectifs et des priorités de la direction.À vos 5 années d'expérience à un poste cadre s'ajoutent un baccalauréat en sciences de la santé ou en administration, de même qu'un diplôme de deuxième cycle en administration.Bilingue, vous possédez également une expérience pertinente en gestion et connaissez bien le milieu de l'administration, de la recherche et du transfert technologique, ainsi que les récentes technologies de l'information.Gestionnaire de carrière, vous favorisez le travail d'équipe et savez faire preuve de leadership et d'autonomie dans un environnement complexe.De fortes habiletés interpersonnelles sont essentielles.La rémunération et les autres conditions de travail sont établies selon les normes en vigueur pour la classe 17 (en révision).Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h, le 6 mai 2003 à : Madame Ginette Leduc Directeur des ressources humaines Hôpital Sainte-Justine 3175, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 1C5 Télécopieur : (514) 345-2140 Courriel : recrutement@hsj.qc.ca Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite.3137071A La Commission scolaire Kativik, au service des communautés inuit du Nunavik, regroupe plusieurs établissements répartis dans 14 villages situés le long des côtes de la baie d'Hudson et de la baie d'Ungava.Son centre administratif, actuellement situé à Montréal, est appelé à être relocalisé au Nunavik.DIRECTEURS D'ÉCOLE ET DIRECTEUR ADJOINT Année scolaire 2003-2004 DIRECTEURS D'ÉCOLE Vous aurez la responsabilité de la gestion pédagogique de l'ensemble des programmes et des ressources d'enseignement au primaire et au secondaire d'une école.Vous dirigerez la vie pédagogique de l'école.Lieux de travail : Kangirsuk, Salluit, Akulivik (postes réguliers), de même que Kuujjuaq et Kuujjuaraapik (postes de remplacement) DIRECTEUR ADJOINT Vous assisterez le directeur d'école dans l'administration des programmes et des ressources de l'école, conformément aux politiques de la Commission scolaire.Lieu de travail : Salluit (poste régulier) Exigences : Brevet d'enseignant délivré par le ministère de l'Éducation du Québec Diplôme universitaire de premier cycle 5 années d'expérience à un poste d'enseignant ou de professionnel, incluant 3 années en enseignement Maîtrise du français et de l'anglais Toute expérience de leadership dans un milieu interculturel est un atout.Une préférence sera accordée aux candidats ayant enseigné au Nunavik.Les candidats peuvent être considérés pour d'autres postes pour l'année scolaire 2003-2004.Entrée en fonction : Août 2003 Salaire : Le salaire est établi selon les normes du ministère de l'Éducation du Québec, avec prime nordique et de rétention.Pour obtenir d'autres renseignements sur ces postes, veuillez consulter notre site Web, sous la rubrique Emploi-Perspectives d'emploi.Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, en indiquant clairement le numéro de concours DIR&ADJ0305-01, avant 16 h, le 5 mai 2003, par courrier au Service des Ressources humaines, Commission scolaire Kativik, 2055, avenue Oxford, Montréal (Québec) H4A 2X6 ou par télécopieur au (514) 482-8278.La Commission scolaire Kativik offre des chances d'emploi égales à tous.Seules les personnes retenues seront contactées.Prière de ne pas téléphoner.www.kativik.qc.ca 3136520A La plus importante commission scolaire du Québec est à la recherche de Technicien(ne)s en mécanique du bâtiment (AFFECTATIONS RÉGULIÈRES ET TEMPORAIRES) La personne recherchée aura comme principaux rôles : procurer une assistance technique aux divers services de la Commission scolaire; effectuer des recherches; élaborer des plans; rédiger des devis; recueillir et fournir aux professionnels et responsables de services, les données de base menant à la réalisation de projets de construction et de réaménagement dans les bâtiments de la commission scolaire.QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment EXIGENCE PARTICULIÈRE : Posséder un permis de conduire et une voiture EXPÉRIENCE REQUISE : Trois ans dans un bureau d'ingénieurs-conseils Être familier avec les relevés, la mise en plan et les dessins de détail et la surveillance des travaux de chantier Maîtrise d'AutoCAD 2000 minimum (ou une version plus récente) RÉMUNÉRATION : Selon la convention collective en vigueur Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ par courrier postal avant le 9 mai 2003.COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL Service des ressources humaines Bureau des services au personnel non enseignant À l'attention de Madame Linda Di Giacomo 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3 La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes.3136858A CHEF D'ADMINISTRATION DE PROGRAMME STATUT : Poste temps complet SOMMAIRE DE LA FONCTION : Sous l'autorité du directeur général, le titulaire du poste doit, en collaboration avec les partenaires du réseau et en concertation avec les ressources du milieu, voir à l'élaboration et à l'application des services de maintien à domicile, d'hébergement, de Centre de Jour et de Service Ambulatoire Gériatrique (SAG) auprès des personnes de 65 ans et plus de la zone Sainte-Thècle.PROFIL RECHERCHÉ : I fort leadership; I sens de l'organisation et de l'initiative; I bonne connaissance du réseau d'hébergement aux personnes âgées EXIGENCES : I expérience de 2 années dans un poste cadre similaire; I détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée à la fonction; I avoir une bonne connaissance des besoins que peut présenter la clientèle âgée de 65 ans et plus.RÉMUNÉRATION : Selon les règles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (Classe 15).PORT D'ATTACHE : Sainte-Thècle L'établissement comprend : I 450 employés I Quatre centres multiservices : Foyer Mgr Paquin Foyer de Sainte-Thècle Foyer de la Pérade Centre d'accueil de Saint- Narcisse I Deux centres CLSC: Sainte-Geneviève-de-Batiscan Saint-Tite Les personnes intéressées à soumettre leur candidature, doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant vendredi 9 mai 2003, 16 h à : Direction générale Centre de Santé et de services sociaux de la Vallée-de-la-Batiscan 750, rue du Couvent Saint-Tite (Québec) G0X 3H0 nicole_ratelle@ssss.gouv.qc.ca POSTE ¸ LA DIRECTION G N RALE CONTEXTE ORGANISATIONNEL Le Séminaire Salésien de Sherbrooke est un établissement d'enseignement privé, oeuvrant au niveau secondaire.La clientèle, garçons et filles, est d'environ 700 élèves répartis dans deux pavillons distincts.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Le titulaire de la direction générale relève directement du conseil d'administration et veille à la poursuite des objectifs du Séminaire dans le contexte du projet éducatif Salésien.Il est notamment responsable de la gestion et du fonctionnement de l'établissement (à l'exception du parc immobilier) ; de la gestion, de la formation et de la mobilisation du personnel ; de l'utilisation optimale des ressources financières et du développement institutionnel.Il est également chargé de la direction pédagogique.PROFIL La personne choisie devra posséder en particulier les qualités suivantes : \u2014 Une bonne connaissance du réseau de l'éducation et de l'encadrement normatif ; \u2014 Leadership mobilisateur et capacité de travailler en équipe ; \u2014 Sens de l'organisation, de la planification et capacité à structurer des projets et à en assurer le suivi ; \u2014 Capacité de gestion des ressources humaines avec respect, souplesse et fermeté \u2014 Capacité de gestion financière dans le cadre d'un budget limité ; \u2014 Habilité à exercer une supervision pédagogique ; \u2014 Facilité de communication orale et écrite ; \u2014 Soucis de cohérence, de transparence, d'impartialité et d'intégrité.EXIGENCES Formation universitaire de premier cycle et préférablement de 2e cycle en administration scolaire ou dans un domaine pertinent ; Expérience pertinente de huit (8) ans dans le monde de l'éducation dont au moins trois (3) ans dans une fonction d'encadrement supérieur ; Une combinaison de formation et d'expérience exceptionnelle pourrait être considérée.Les conditions de travail Selon la politique salariale du Séminaire Salésien.ENTRÉE EN FONCTION Le 4 août 2003.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de deux pages au maximum expliquant leur intérêt pour le poste, et ce, au plus tard le 8 mai 2003, à l'adresse suivante : Comité de sélection « Direction générale » 135, rue Don Bosco Nord, Sherbrooke (Québec) J1L 1E5 CONCOURS Tous les détails du concours dans le cahier spécial LE MONDE DU TRAVAIL le 30 avril prochain.Gagnez cet ordinateur portable de marque .3133363A 6DU1001I0426 CARRIERESÀ 6DU1001I0426 ZALLCALL 67 21:54:35 04/23/03 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 CLSC DKateri à Candiac Au service de la population depuis 25 ans Nous sollicitons des candidatures pour le poste suivant : ARCHIVISTE MÉDICAL(E) Poste à temps complet (35 heures/semaine) Exigences : Diplôme d'études collégiales en techniques d'archives médicales ou diplôme d'archiviste médical(e) d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation du Québec ou encore, diplôme reconnu par l'Association québécoise des archivistes médicaux(ales) ou par le Collège des archivistes médicaux(ales) du Canada (Association des archivistes médicaux(ales) du Canada) Sens des responsabilités, de l'analyse et de l'organisation Bonne capacité à s'exprimer Aptitudes pour le travail d'équipe Discrétion Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux Maîtrise des logiciels Word et Excel Expérience pertinente d'au moins une année en CLSC, un atout Connaissance du cadre normatif utilisé en CLSC, un atout Connaissance du système d'information clientèle intégration CLSC, un atout Salaire : de 528,50 $ à 785,40 $ Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 9 mai 2003 au Service des ressources humaines, CLSC Kateri, 90, boul.Marie-Victorin, Candiac (Québec) J5R 1C1.Télécopieur : (450) 444-6260; courriel : clsckateri@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3136955A 3133754A Située dans la Ville de Longueuil, la Commission scolaire Marie- Victorin dessert les arrondissements de Brossard, Greenfield Park, Saint-Hubert, Saint-Lambert - Le Moyne et du Vieux-Longueuil et offre de l'enseignement à plus de 40 000 élèves répartis dans 72 bâtiments.La Commission scolaire Marie-Victorin est à la recherche d'une personne qui occupera le poste régulier à temps plein suivant : Directrice ou directeur du service des technologies de l'information CONCOURS C 02-03-004 Vous serez responsable de l'ensemble des programmes et des activités liés à la gestion des ressources informatiques de la Commission scolaire et de l'ensemble des programmes et des activités relatifs au plan de développement et à l'exploitation des systèmes informatisés, au fonctionnement et à l'entretien du parc informatique, aux ententes de services, aux technologies de l'information, à la bureautique, à la réseautique et aux télécommunications dans une approche de gestion décentralisée.Titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années, vous comptez au moins huit années d'expérience pertinente et maîtrisez les technologies de l'information et des communications.Une expertise dans la gestion d'activités informatiques autant au niveau administratif que pédagogique constituerait un atout.Conditions d'emploi : Les conditions d'emploi sont établies selon le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Échelle salariale : de 68 910 $ à 89 485 $ (sous révision) Nous invitons les personnes intéressées à prendre connaissance de l'affichage de ce poste sur notre site Internet au www.csmv.qc.ca sous la rubrique « Offres d'emploi ».Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 9 mai 2003, 16 h 30, en indiquant le numéro du concours, à la Direction du service des ressources humaines, Commission scolaire Marie-Victorin, 13, rue Saint-Laurent Est, Longueuil (Québec) J4H 4B7.Les personnes retenues à l'étape de la présélection seront soumises à une évaluation psychométrique et seules ces personnes recevront une réponse.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3137028A Le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie Poste Vacant Directeur des services pédagogiques Directrice des services pédagogiques Le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie est un établissement privé de l'ordre secondaire.Externat et pensionnat pour jeunes filles, le Pensionnat donne le programme de formation générale du ministère de l'Éducation et le programme d'éducation internationale de l'Organisation du baccalauréat international.Bénéficiant d'une entente de services avec l'École supérieure de danse du Québec, il compte actuellement 820 élèves.Fonctions et responsabilités Sous l'autorité de la directrice générale, la personne titulaire du poste remplit toutes les fonctions requises pour la gestion de l'ensemble des programmes et des moyens d'enseignement, des programmes d'études, de l'évaluation et de la mesure de l'apprentissage et des ressources qui y sont affectées.Elle est préoccupée par la réussite des élèves et par la qualité de la formation dispensée.Profil de compétences recherchées I une vision stratégique et pédagogique dans le développement et la gestion des programmes, particulièrement celui de l'éducation internationale; I une connaissance des enjeux de la réforme; I une capacité d'écoute et de respect; I une capacité d'animation du personnel, de mobilisation du milieu et de travail d'équipe; I une excellente maîtrise de la langue française; I une adhésion aux valeurs promues dans le projet éducatif de l'établissement Qualifications I Détenir une autorisation permanente d'enseigner et un diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié.I Commencer ou poursuivre un programme d'études universitaires de deuxième (2e) cycle comportant un minimum de trente (30) crédits dans une discipline pertinente au poste.I Avoir à son actif une expérience de huit (8) années dans le milieu de l'éducation dont trois (3) dans un poste de cadre.Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont comparables à celles de postes semblables dans le réseau privé de l'éducation.Entrée en fonction Le 4 août 2003 Toute personne intéressée à poser sa candidature et qui possède les qualifications requises est priée de faire parvenir son curriculum vitae, au plus tard le 5 mai 2003, à: Soeur Rolande Coderre, snjm, directrice générale Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie 628, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Outremont (Québec) H2V 2C5 3137065A Nous sommes un fabricant de tuyaux en polyéthylène et nous comptons 250 employé(e)s répartis dans plusieurs provinces canadiennes.Notre siège social se situe à Saint-Jean-sur-Richelieu et nous sommes présentement à la recherche d'un(e) CONTRÔLEUR(E) Sous la direction du vice-président finances, la personne choisie aura pour objectif de diriger les activités comptables et financières du siège social et de certaines divisions.Les principales responsabilités seront de: Préparer et d'analyser les états financiers; Préparer les budgets; Optimiser le fonds de roulement (facturation, gestion des liquidités, paiements des fournisseurs et autres); Superviser les transactions comptables et leur conformité aux principes comptables généralement reconnus; Améliorer les contrôles internes et maintenir les actifs de la compagnie; Finaliser l'implantation d'un système de prix de revient et standardiser les bases de données; Gérer les dossiers d'assurances et de recherche et développement; Supporter la direction dans ses efforts d'amélioration continue et de réduction des coûts; Superviser les différentes positions qui relèvent de ce poste.EXIGENCES Diplôme universitaire en comptabilité et 5 années d'expérience; Détenir un titre comptable tel que CA, CGA, CMA, etc.; Être familier avec les différents logiciels de Microsoft Office et plus particulièrement Access et Excel; Bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 2 mai 2003.Soleno Inc.Directeur, ressources humaines 315, Mac Donald, suite 250 St-Jean-sur-Richelieu (Québec) 359-9231 Courriel: rh@soleno.com 6LP1101I0426 I11 Samedi 6LP1101I0426 ZALLCALL 67 22:22:37 04/23/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 A V R I L 2 0 0 3 I 1 1 Codev International recherche, pour une entreprise de haute technologie en équipement de sécurité située sur la Rive-Sud de Montréal, un candidat capable d'anticiper les situations avec dynamisme et initiative au poste suivant : CHARGÉ DE PROJETS Votre mission consistera à assurer la réalisation de projets vendus par l'entreprise.Responsable du service client de l'après-vente à l'installation, vous planifierez, coordonnerez et effectuerez le suivi des activités de livraison et d'installation, tout en contrôlant les coûts prévus.Bilingue à l'oral comme à l'écrit (français, anglais), vous combinez un diplôme d'études collégiales ou l'équivalent en électricité ou en mécanique avec de 3 à 5 années d'expérience dans le milieu manufacturier.De plus, vous savez lire des plans et devis techniques et êtes en mesure de mener plusieurs dossiers de front.Vous possédez une bonne connaissance des systèmes ERP et des logiciels Word, Excel et MS Project.Vous devez être disposé à suivre une formation en Europe d'une durée de 2 à 3 semaines.Le salaire offert se situe à environ 40 000 $, selon l'expérience.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à l'attention de Michel Riou, par télécopieur au (514) 939-1548 ou par courriel à codev.international@videotron.ca.3137072A INSTITUT DE RÉADAPTATION DE MONTRÉAL Nous sommes un centre d'enseignement universitaire affilié à l'Université de Montréal, spécialisé pour les clientèles des programmes suivants : personnes atteintes d'une lésion médullaire, d'un traumatisme crânien, d'une déficience motrice cérébrale ou ayant subi un accident cérébro-vasculaire ou ayant subi une amputation.Nous sommes présentement à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : Directeur(trice), programme des aides technologiques (CLASSE 17) Sous l'autorité du directeur général, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et évaluerez l'utilisation des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières du programme afin d'offrir à la clientèle du programme, des services d'aides techniques de qualité efficaces et efficients.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente, possédez dix années d'expérience, dont au moins quatre à titre de gestionnaire organisationnel.Vous êtes reconnu(e) comme un(e) excellent(e) communicateur(trice) et aurez à exercer un leadership basé sur la concertation et la collaboration.Gestionnaire clinico administratif, direction des programmes et des activités (CLASSE 15 ) Sous l'autorité du directeur du programme, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et évaluerez l'utilisation des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières du programme.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente, possédez cinq années d'expérience, dont au moins deux à un poste de supervision, êtes reconnu(e) comme un(e) excellent(e) communicateur(trice) et aurez à exercer un leadership basé sur la concertation et la collaboration.Gestionnaire clinico-technique, programme des aides technologiques (CLASSE 15) Sous l'autorité du directeur du programme, vous planifierez, organiserez, coordonnerez et évaluerez l'utilisation des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières du programme.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente, possédez cinq années d'expérience, dont au moins deux à un poste de supervision des activités, êtes reconnu(e) comme un(e) excellent(e) communicateur(trice) et aurez à exercer un leadership basé sur la concertation et la collaboration.Chef du service des installations matérielles (CLASSE 13) Sous l'autorité de la directrice des services administratifs, vous assurerez l'entretien préventif et correctif des biens meubles et immeubles de l'établissement.Vous superviserez également les activités de la téléphonie, de la buanderie et celles liées aux contrats de sécurité et d'entretien ménager.Vous assurerez le chauffage, la réfrigération, l'entretien de l'équipement médical et l'approvisionnement en gaz médicaux, en eau et en électricité requis dans l'établissement.En outre, vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études collégiales dans une discipline pertinente, possédez de l'expérience en gestion de projet de rénovation ainsi que trois années d'expérience en gestion de personnel.La connaissance du réseau de la santé constitue un atout.Coordonnateur(trice) des soins infirmiers POSTE À TEMPS COMPLET, QUART DE SOIR DU LUNDI AU VENDREDI (CLASSE 12) Sous l'autorité de la gestionnaire clinico-administrative, vous planifierez et superviserez les activités de soins infirmiers des quatre programmes clientèles.Vous vous assurerez du respect des normes et des procédures établies et participerez à l'organisation des ressources humaines, matérielles, informationnelles et financières liées aux soins infirmiers.Vous êtes membre en règle de l'OIIQ, possédez un diplôme universitaire de premier cycle et cinq années d'expérience, dont au moins deux à un poste de supervision, êtes reconnu(e) comme un(e) excellent(e) communicateur(trice) et aurez à exercer un leadership basé sur la concertation et la collaboration Nous sommes également à la recherche de physiothérapeutes pour notre liste de rappel.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 9 mai 2003, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, Institut de réadaptation de Montréal, 6300, avenue Darlington, Montréal (Québec) H3S 2J4.Télécopieur : (514) 340-2769; courriel : ress_humaines.irm@ssss.gouv.qc.ca Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3137226A Les Centres jeunesse de Lanaudière offrent des services psychosociaux et de réadaptation aux jeunes en difficulté d'adaptation et à leur famille dans l'ensemble de la région de Lanaudière, en vertu de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur les jeunes contrevenants ainsi que des dispositions du Code civil relativement à l'adoption et à la médiation familiale.Nous sommes à la recherche: I Agent(e) de relations humaines: Doit posséder un diplôme de 1er cycle dans l'une des disciplines suivantes: travail social, criminologie, psychologie ou psychoéducation.Être en mesure de se déplacer sur l'ensemble du territoire de la région de Lanaudière à la demande de l'employeur.I Éducateur(trice) spécialisé(e): Doit détenir un diplôme d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée ou en technique d'intervention en délinquance.Liste de rappel - heures garanties Les Centres jeunesse de Lanaudière se réservent le droit de limiter le nombre de candidat(e)s ayant accès à la garantie d'heures.Les conditions de travail sont celles prévues dans le réseau des affaires sociales pour un milieu syndiqué.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 12 mai 2003, soit par la poste ou par télécopieur, à l'attention de: LES CENTRES JEUNESSE DE LANAUDIÈRE Direction des ressources humaines 260, rue Lavaltrie Sud Joliette (Québec) J6E 5X7 Télécopieur: (450) 756-1748 Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes rencontrant les exigences seront sollicitées pour une entrevue.Quand les soins vont AU-DELÀ DE LA MÉDECINE Chef d'équipe hémodialyse (IA) Si vous désirez vous joindre à une équipe de professionnels dynamiques, sympathiques et hautement qualifiés, nous aimerions vous compter parmi nous.À l'Hôpital général de Cornwall, nous respectons nos employés, les encourageons à lancer des initiatives et écoutons ce qu'ils ont à dire.Pour obtenir une description complète du poste et apprendre comment postuler, veuillez visiter notre site Web.Vous y trouverez également de l'information sur notre hôpital, un message du président et nos bulletins d'information mensuels.Des liens vers d'autres sites utiles, comme celui de la ville de Cornwall, sont également offerts.Visitez-nous dès aujourd'hui et découvrez-en plus sur ce que nous avons à vous offrir : www.cornwallgeneralhospital.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous sommes un centre hospitalier communautaire progressif et entièrement agréé de l'est de l'Ontario.Nous sommes présentement à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : 3137098A Directeur scientifique adjoint Détenir un diplôme de 2e cycle universitaire dans un domaine relié à l'agroenvironnement (génie, agronomie, sciences naturelles, etc.) ou à tout autre secteur jugé pertinent.Très bonne connaissance de la langue française et de la langue anglaise.Expérience dans un domaine relié à l'agroenvironnement, dont : 2700, rue Einstein, Sainte-Foy (Québec) G1P 3W8.Les fonctions et responsabilités du poste exigent des déplacements réguliers vers les trois centres de recherche de l'Institut (Sainte-Foy, Saint-Hyacinthe, Deschambault).Expédiez votre curriculum vitae au plus tard le 14 mai 2003, sous pli confidentiel, à : M.Gilles Desaulniers, ing., M.Sc., directeur général Institut de recherche et de développement en agroenvironnement inc.3300, rue Sicotte, C.P.480, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 7B8, Téléphone : (450) 778-6522, poste 222 Télécopieur : (450) 778-6539, Courriel : info@irda.qc.ca, Internet : www.irda.qc.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.L'IRDA est un organisme sans but lucratif qui réalise des activités de recherche et de développement en agroenvironnement dans le but de permettre l'avancement des connaissances et le développement de technologies nécessaires à la protection de l'environnement et à la mise en valeur des systèmes agroalimentaires.L'Institut compte une soixantaine de membres et plus de 100 partenaires des secteurs publics, privés et universitaires.Son rayonnement et sa notoriété au Québec et à l'étranger en font un leader en agroenvironnement.La direction scientifique compte plus de 80 employés dont une trentaine de chercheurs.L'IRDA désire adjoindre à son équipe une personne polyvalente et dynamique pour occuper le poste de : Mandat : Exigences requises : Lieu de travail : 6 ans dans l'exercice d'activités de niveau professionnel; 2 ans reliés à des activités d'encadrement et de gestion.Sous l'autorité du directeur scientifique, le directeur scientifique adjoint apportera une contribution significative à la gestion des ressources humaines et financières mises à la disposition de la direction scientifique, notamment en coordonnant la préparation et le suivi du budget d'opération et d'investissement.Il collaborera à l'élaboration et à l'application des règles de l'IRDA en matière de propriété intellectuelle et agira comme conseiller dans ce domaine.Le titulaire du poste agira à titre de représentant auprès des clientèles cibles de l'entreprise et appuiera les chercheurs lors de la négociation de contrats et d'ententes avec des partenaires.Enfin, il participera à l'établissement des stratégies de gestion de l'Institut.3137063A MÉTIERS EN BREF Mécanicien d'automobiles LE MÉCANICIEN d'automobiles répare et entretient les éléments mécaniques, électriques et électroniques (freins, climatiseurs, systèmes d'échappement, radiateurs, etc.) de véhicules automobiles (automobiles, autobus, camions, etc.).À cette fin, il examine le véhicule afin d'identifier la nature et l'importance des problèmes et des réparations à faire, il démonte, répare ou remplace les pièces, les remonte et fait les réglages nécessaires en vue de permettre le fonctionnement optimal du véhicule.Il s'efforce de localiser rapidement la cause de la défectuosité selon les indications fournies afin d'effectuer les réparations nécessaires et de remettre le véhicule en bon état.(Formation secondaire) Pulvérisateur de résines thermodurcissables (plastique) LE PULVÉRISATEUR de résines thermodurcissables fait fonctionner une machine servant à pulvériser des résines thermodurcissables (produits chimiques chauds qui durcissent en refroidissant) sur du carton de renforcement en vue d'obtenir une mousse solidifiée qui sert à isoler, par exemple, des glacières et des réfrigérateurs.Il a le souci de prélever et d'analyser des échantillons de produit afin de s'assurer que le matériel solidifié est conforme aux normes de production et d'apporter les modifications qui s'imposent au besoin.(Formation secondaire) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com CONSEILLER(ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES Poste permanent à temps complet de niveau professionnel Sous l'autorité du directeur des services administratifs, vous aurez pour mandat principal la gestion du volet des relations de travail de la fonction ressources humaines.Vous fournirez une expertise concernant les relations de travail, la jurisprudence qui y est liée, la mise en place et l'interprétation des différentes conventions collectives et des protocoles d'entente et aurez à recueillir et à analyser toute l'information relative aux griefs, aux plaintes ou aux mésententes et à vous assurer du respect des droits du CLSC en matière de relations de travail.De plus, vous représenterez le CLSC lors de différents pourparlers ou des négociations avec les divers groupes d'employés du CLSC et aurez à fournir une aide et à donner des conseils sur les volets relatifs à la présence au travail et à la santé et sécurité du travail.Vous serez également appelé(e) à collaborer à la rédaction de politiques portant sur divers aspects de la gestion des ressources humaines.EXIGENCES : \u0001 Formation universitaire de 1er cycle en relations industrielles ou toute autre discipline pertinente; diplôme de 2e cycle, un atout \u0001 Expérience d'au moins cinq années en ressources humaines et en relations de travail dans le réseau de la santé \u0001 Expertise liée au domaine d'intervention de la gestion des ressources humaines et des relations de travail \u0001 Aptitudes éprouvées pour le travail en équipe \u0001 Bonne capacité de communication interpersonnelle et organisationnelle favorisant des rapports de travail productifs, harmonieux, fondés sur le respect et la confiance \u0001 Connaissance des pratiques de gestion favorisant la mobilisation du personnel et la qualité de vie au travail \u0001 Capacité de rédiger des documents Rémunération selon les normes du réseau de la santé et des services sociaux Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 9 mai 2003 au CLSC Montréal-Nord, concours « Conseiller(ère) en ressources humaines », 11441, boul.Lacordaire Montréal-Nord (Québec) H1G 4J9.Télécopieur : (514) 327-0700 Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.3136792A LE CLSC LONGUEUIL-OUEST RECRUTE POUR LES PROFESSIONS SUIVANTES: NEUROPSYCHOLOGUE / ÉQUIPE SANTÉ MENTALE PERSONNES ÂGÉES (# 94-19) (2 jours/sem./ remplacement d'une année) PSYCHOLOGUE / ÉQUIPE SANTÉ MENTALE PERSONNES ÂGÉES (# 94-04) (2 jours/sem./ remplacement d'une année) Critères pour les deux remplacements: - Diplôme universitaire de deuxième cycle et membre de l'ordre professionnel - 2 années d'expérience en psychiatrie et en santé mentale auprès des personnes âgées - Connaissance fonctionnelle de l'anglais parlé et écrit - Automobile requise POUR LA LISTE DE RAPPEL: ERGOTHÉRAPEUTE PHYSIOTHÉRAPEUTE INHALOTHÉRAPEUTE TRAVAILLEUR SOCIAL Salaire selon la convention collective.Période d'initiation offerte.FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITAE avant le 10 MAI 2003 en indiquant le # de poste (seules les personnes retenues seront contactées) CLSC LONGUEUIL-OUEST a/s de Jocelyne Dagenais 201, CURÉ-POIRIER OUEST LONGUEUIL, QUÉBEC J4J 2G4 6LP1201I0426 i12 carriere sam 26 avri 6LP1201I0426 ZALLCALL 67 22:45:25 04/23/03 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 FORMATION CONTINUE Commensal est le leader québécois de la saine cuisine.L'entreprise produit et commercialise une cinquantaine de plats végétariens sous la marque Le Petit Chef et possède une chaîne de restaurants répartis au Québec et en Ontario, ainsi qu'un service alimentaire.Nous désirons embaucher une personne qualifiée qui occupera le poste suivant : Directeur, comptes majeurs et nationaux (bureaux-chefs) Vous devrez gérer l'ensemble des comptes majeurs et nationaux du Québec des chaînes d'alimentation (épiceries) et des chaînes d'alimentation naturelle.De plus, vous participerez à l'élaboration et à l'exécution des stratégies de ventes, de mise en marché et de gestion de catégorie, travaillerez en étroite collaboration avec le directeur du réseau de distribution pour assurer une distribution optimale dans tout le territoire désigné et superviserez une équipe de représentants.Bilingue, vous comptez de sept à dix années d'expérience à un poste de gestion de ventes et détenez un diplôme d'études universitaires en marketing ou l'équivalent.De l'expérience en charcuterie - prêt à manger constitue un atout majeur.Enfin, les logiciels de la suite Office n'ont aucun secret pour vous.Vous désirez relever ce défi ?Faites parvenir votre curriculum vitæ à M.Pierre Laurence, vice-président, Ventes et développement de marchés Les Mets du Commensal, 3737, boul.Grande Allée, Boisbriand (Québec) J7H 1M6.Télécopieur : (450) 979-3369 Courriel : directeurdecompte@commensal.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3135760A LES INDUSTRIES DOREL INC.GESTIONNAIRE D'ENTREPRISE SENIOR Dorel est l'une des compagnies canadiennes d'envergure internationale dans le secteur des produits de consommation.Nous sommes le chef de file mondial des produits et articles pour enfants et l'un des plus importants fabricants de mobilier prêt-à-assembler en Amérique du Nord.On retrouve nos articles dans tous les foyers et nous développons constamment de nouveaux produits.Dorel a connu une croissance interne spectaculaire au cours des dernières années.Des acquisitions ont aussi contribué de façon considérable à l'accroissement de nos parts de marché ainsi qu'à nos résultats.Nous sommes désormais très actifs non seulement en Amérique du Nord mais aussi de plus en plus en Europe et en Asie.Nous souhaitons maintenant ajouter un gestionnaire de haut calibre à notre équipe de direction de Montréal.Il s'agit d'une occasion exceptionnelle de vous joindre à une organisation solide, orientée sur les résultats.Relevant du chef de l'exploitation, cette personne assumera un rôle de plus en plus important afin d'améliorer les rendements et façonner l'avenir de la compagnie.Elle nous apportera rapidement une expertise dans les domaines suivants : I Développement et suivi des plans d'affaires des divisions et des filiales.I Développement des programmes d'immobilisations.I Mise en oeuvre de programmes d'amélioration continue dans tous les secteurs d'exploitation.I Évaluation des possibilités d'acquisition et analyse de leur intégration à Dorel.I Démarrage de nouvelles activités.Nous sommes à la recherche d'un gestionnaire chevronné, avec une solide expérience du secteur des produits de consommation.Généraliste accompli, il devra avoir une connaissance générale du marketing, des ventes, de la production, de la chaîne d'approvisionnement et de la finance.Nous recherchons une personne qui a les habiletés nécessaires pour travailler de concert avec des gestionnaires de divisions au sein d'une structure décentralisée répartie partout dans le monde et qui pourra apporter immédiatement une contribution utile à notre équipe.Faites parvenir votre candidature en toute confidentialité à l'adresse suivante : ingridw@dorel.com Pour en savoir plus sur Dorel, visitez notre site Web : www.dorel.com L'emploi du masculin a pour seul but d'alléger le texte.Langue seconde : une nécessité MARLÈNE LEBREUX collaboration spéciale DANS UN contexte économique mondial où règnent le commerce et la concurrence, l'acquisition d'une langue seconde est perçue comme un atout non négligeable.Commerce de détail, industries de services, télécommunications, tourisme, etc., pour bien des secteurs d'activité, la connaissance d'une autre langue est une nécessité pour communiquer avec des gens de partout dans le monde et ainsi développer de nouveaux marchés.« Il est essentiel de démontrer l'importance de posséder une autre langue au sein d'une entreprise.Même à l'intérieur du Canada, l'anglais prédomine.Par exemple, pour les vendeurs ou représentants qui désirent élargir leur clientèle, l'anglais est indispensable.Il s'agit d'un incontournable pour toute compagnie qui désire faire connaître son savoir-faire à l'étranger », soutient M.Vaughan, propriétaire des Ateliers de conversation anglaise inc.Les cours de langues offerts au sein des entreprises sont admissibles à la Loi favorisant le développement et la formation de la maind'oeuvre (aussi appelée dans le milieu loi 90 et loi du 1 %).Les entreprises peuvent bénéficier d'une formation sur mesure pour leur personnel, selon les connaissances existantes des employés et les objectifs poursuivis.Il peut s'agir de cours de grammaire, de compréhension écrite ou encore d'ateliers de conversation.En plus des cours de langues offerts dans les universités, plusieurs écoles privées proposent leurs services aux organisations pour améliorer les connaissances linguistiques de leurs employés.Augmentation du bilinguisme « La représentation de la place de la langue française est quelque peu biaisée quand on dit aux immigrants qu'ils peuvent vivre en français au Québec.Ils peuvent y vivre en français, mais peuvent-ils vraiment y travailler quand on sait qu'un fort pourcentage de postes exigent le bilinguisme ?», fait remarquer Mme Mariette Grandmaison, directrice de l'École de langues Centre CCFA.Cette école dispose d'une banque de professeurs pouvant enseigner près de 30 langues.Mme Grandmaison souligne même que les anglophones canadiens sont de plus en plus nombreux à apprendre le français.Notons que par son caractère bilingue, le Canada a acquis beaucoup de compétences dans le domaine des langues.Il se classe parmi les chefs de file mondiaux pour ce qui est de l'enseignement de langues secondes et de la production de matériel didactique et de logiciels d'apprentissage.D'après Statistique Canada, le bilinguisme est passé de 16 à 23 % en seulement dix ans chez les 15 à 25 ans au pays.Dans le monde, ce sont au moins les deux tiers de la population qui sont bilingues.Le contexte le prouve, les personnes bilingues présentent un taux d'emploi supérieur à celui des personnes unilingues et ont de meilleures chances d'accéder à des postes plus élevés.Ce texte est inspiré du Guide de la formation continue 2003 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).Pour plus d'information, consulter le site www.monemploi.com Les CLSC et CHSLD de La POMMERAIE Le territoire de La Pommeraie est situé à l'extrémité sud-est de la Montérégie et recouvre entièrement la MRC de Brome-Missisquoi.L'organisation qui regroupe quatre installations CHSLD et quatre installations CLSC recherche un(e) : TECHNICIEN(NE) EN COMMUNICATION (poste de 4 jours / semaine) à la direction générale au centre administratif de Bedford Mandat : Sous l'autorité du directeur général, assure un support technique au personnel et aux gestionnaires en matière d'information et de communication.Exigences : \u2014 DEC avec spécialisation en communication ; \u2014 Minimum de 2 ans d'expérience pertinente à la fonction ; \u2014 Excellente maîtrise de la langue française et de la langue anglaise parlées et écrites.Pour ses établissements situés à Bedford, Farnham, Cowansville, Sutton, l'établissement recherche des : INFIRMIER(ØRE)S secteurs CLSC et CHSLD (garantie de 7 jours / quinzaine jusqu'en septembre 2004) AUXILIAIRES-FAMILIALES au service de Soutien à domicile à temps partiel occasionnel (formation d'auxiliaire familiale requise) CUISINIER(ØRE)S\u2014 secteur CHSLD à temps partiel occasionnel (DEP en cuisne d'établissement) Salaire selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux à l'égard du personnel syndiqué.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 9 mai 2003, à l'adresse suivante : Les CLSC et CHSLD de La Pommeraie, Direction des ressources humaines, 34, rue St-Joseph, Bedford (Québec) J0J 1A0.Téléphone : (450) 248-4304.Télécopieur : (450) 248-0557.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.- St-Léonard - LES ALIMENTS LEIKA FOODS INC., CHEF DE FILE DANS LE MARCHÉ DES THÉS ET DES TISANES, SONT PRÉSENTEMENT À LA RECHERCHE DE DEUX PERSONNES DYNAMIQUES AFIN DE COMBLER LES POSTES DE: DIRECTEUR RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT TECHNICIEN AU CONTRÔLE DE LA QUALITÉ Le directeur doit: élaborer des programmes, politiques et procédures en matière de R&D menant à des produits nouveaux ou améliorés; faire des études et des expériences aboutissant à la production et à la mise en marché de nouvelles saveurs; ajuster les recettes; donner des conseils à la direction et aux unités opérationnelles sur le développement des nouveaux produits; implanter et mettre en application les normes HACCP.Le technicien doit: participer au contrôle de la qualité des matières premières et des produits finis; s'assurer qu'ils respectent les exigences spécifiées; participer au développement des nouveaux produits.Exigences du directeur: Bac en sciences et technologie des aliments; Minimum 5 ans d'expérience (dans une PME en alimentation, un atout); Connaissance des normes HACCP; Bilinguisme.Exigences du technicien: Dec en techniques diététiques ou en technologie des aliments; Minimum 3 ans d'expérience (dans une PME en alimentation, un atout); Connaissance des normes HACCP.Si vous croyez être la personne que nous recherchons et que vous êtes prêt à relever des défis intéressants, veuillez faire parvenir votre C.V.en y indiquant le titre du poste; a/s de Sébastien Alain, CRIA Télécopieur: (450) 471-2344 Courriel: groupecgt@groupecgt.com Martin assurance et gestion de risques inc.est présentement à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : DIRECTEUR(TRICE) SERVICE DE LA COMPTABILITÉ Fonctions : Assumer la responsabilité de l'ensemble des activités liées au service de la comptabilité et de la production d'information financière et de gestion Mettre en place et appliquer des contrôles internes, des politiques et des procédures administratives Gérer et superviser une équipe d'environ dix personnes Exigences : Titre de CA ou CMA Expérience pertinente minimale de trois ans Qualités reconnues d'entrepreneur, de gestionnaire et de leader Excellent sens de l'organisation Connaissance du français et de l'anglais tant à l'oral qu'à l'écrit Maîtrise des logiciels Excel et Word Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ par courriel à martin@martin-assurance.com ou par la poste à : Martin assurance et gestion de risques inc.110, boul.Crémazie Ouest, 8e étage Montréal (Québec) H2P 1B9 Télécopieur : (514) 374-8840 3137220A DIVISION INDUSTRIELLE, GRANBY En plus de superviser la préparation des états financiers et du budget de la division, vous planifierez le dossier de vérification annuelle et ceux des organismes gouvernementaux.La mise à jour des procédures et méthodes de contrôle interne fera aussi partie de vos tâches, tout comme la gestion et le maintien des systèmes financiers.Membre en règle d'un ordre professionnel reconnu (CA, CGA, CMA), vous possédez un baccalauréat en comptabilité rehaussé de 7 à 10 années d'expérience en comptabilité, dont 5 en supervision de personnel.Votre connaissance des divers logiciels de comptabilité rend votre candidature des plus intéressantes, de même que votre très bonne connaissance de l'anglais.Si vous désirez vous joindre à une équipe dynamique, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ, en toute confiance, avant le 2 mai 2003, par télécopieur au (450) 375-0240 ou par courriel à jrancourt@agropur.com Vous aimez les défis, naturellement Chez Agropur, le lait est le carburant d'une activité évaluée à 1,8 milliard de dollars et répartie entre 19 usines, dont les 3 100 employés sont le cerveau.Accessible à l'ensemble du marché canadien ainsi qu'au marché de l'exportation, sa gamme de produits fait l'orgueil des quelque 5 000 producteurs de lait qui s'en partagent la propriété.Contrôleur Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront une réponse.3137083A ID Biomedical Corporation of Quebec (www.idbiomedical.com), une jeune entreprise dynamique et biotechnologie axée sur le développement de vaccins, située dans le Techno-Parc de Ville Saint-Laurent, cherche à pourvoir à un poste permanent de Associ (e) de recherche en d veloppement de proc d s Sous la direction d'une chercheure, la personne retenue travaillera au sein d'une équipe dynamique à formuler des vaccins expérimentaux, à développer des procédés d'extraction et d'analyse de protéines et autres composants cellulaires, et à caractériser les produits par des méthodes biochimiques et immunologiques.Le (la) candidat(e) choisi(e) aura au moins un an d'expérience en milieu industriel GMP/GLP ainsi qu'un baccalauréat en biochimie, biotechnologie, génie chimique ou autre discipline appropriée; ou un diplôme collégial approprié combiné à une expérience de travail pertinente équivalente.Une expérience en méthodes d'analyses des protéines est essentielle; une expérience en immunologie, en formulation, en diafiltration et en extractions de protéines est fortement souhaitable.Une aptitude à communiquer efficacement en anglais est nécessaire.Nous acceptons les candidatures des personnes qualifiées qui seront également hautement motivées, polyvalentes, positives, aptes à travailler de façon autonome; ayant un constant souci d'excellence et un professionnalisme marqué, une forte aptitude pour diagnostiquer les anomalies, travaillant en conformité aux procédures normalisées, une excellente aptitude au travail d'équipe, le sens de l'organisation et des priorités.La personne retenue pourra, à l'occasion, être appelée à voyager à l'étranger.ID Biomedical offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs, des projets stimulants d'avant-garde avec une technologie de pointe, et une atmosphère conviviale.Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à: Joelle Gauthier Chercheure Par la poste à ID Biomedical Corporation of Quebec, 7150 Frédérick- Banting, suite 200, Ville Saint-Laurent, Québec H4S 2A1 Par télécopieur à (514)332-9696, ou par courriel à jgauthier@idbiomedical.com.Nous remercions les candidats de leur intérêt, cependant seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Merci de ne pas téléphoner.Commission scolaire Pierre-Neveu 525, de la Madone Mont-Laurier (Québec) J9L 1S4 Tél.: (819) 623-4310 Téléc.: (819) 623-7979 RECRUTEMENT DE CADRES D'ÉTABLISSEMENT La Commission scolaire Pierre-Neveu, dont le siège social est situé à Mont-Laurier, dessert une clientèle d'environ 5690 élèves répartis entre vingt-deux (22) écoles primaires, deux (2) écoles secondaires, deux (2) centres d'éducation aux adultes et un (1) centre de formation professionnelle, est à la recherche de personnes désirant travailler dans une oganisation centrée sur la réussite des étudiants, où la gestion est participative et la créativité a une place de choix.Nous recherchons: DIRECTIONS ET DIRECTIONS ADJOINTES d'écoles primaires et secondaires de centres d'éducation aux adultes et de formation professionnelle Vous êtes intéressé par une carrière enrichissante et motivante au sein d'une équipe dévouée à la réussite de sa clientèle?Faitesnous parvenir votre curriculum vitae complet, accompagné d'un texte (maximum de deux pages) nous expliquant votre motivation à postuler.Expédiez le tout à l'adresse mentionnée ci-dessus à l'attention de Bernard Lajeunesse, directeur général ou par télécopieur ou par courriel à lajeunesse.bernard@cspn.qc.ca au plus tard le vendredi 9 mai 2003 à 16 h. 6LP1301I0426 I13 Samedi 6LP1301I0426 ZALLCALL 67 22:44:23 04/23/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 A V R I L 2 0 0 3 I 1 3 Contrôleur Les Éditions Gesca développent le secteur des publications spécialisées.Elles publient notamment les magazines Ricardo, GPF1, Styles de vie ainsi que des publications reliées au secteur du golf.Les Éditions Gesca sont la propriété de Gesca, éditeur de journaux dont La Presse et Le Soleil.DESCRIPTION DU POSTE Relevant du Président, vous êtes responsable du bon fonctionnement des processus administratifs des Éditions Gesca, des Éditions Voilà! et de La Presse Télé.À cet effet, vous mettez en place des processus comptables et des contrôles internes, préparez et analysez les états financiers et les rapports périodiques.Vous analysez la rentabilité de différents produits et dirigez la préparation des demandes de subvention annuelle / crédits d'impôts, des budgets et des dossiers de vérification.Enfin, vous êtes responsable de l'approvisionnement.EXIGENCES Vous possédez un baccalauréat en sciences comptables ainsi qu'un titre comptable reconnu (CGA, CMA, CA).Vous possédez dix (10) ans d'expérience en comptabilité dont au moins trois (3) ans dans un poste similaire.Vous avez de l'expérience en gestion de personnel ainsi que dans la mise en place de processus et de procédures administratives et comptables.Vous êtes reconnu pour votre leadership, êtes autonome, excellent communicateur et possédez un très bon esprit d'analyse.Enfin, vous maîtrisez les logiciels de la suite MS-Office.Une expérience en prix de revient est un atout.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 5 mai 2003 à : Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal QC H2Y 1K9 Télécopieur : (514) 285-2612 rhumaines@lapresse.ca L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais seules les personnes retenues feront l'objet d'un suivi.MÉTIERS EN BREF LA RÉSIDENCE YVON-BRUNET ET LES CENTRES D'ACCUEIL RÉAL-MOREL ET LOUIS-RIEL constituent un regroupement de trois CHSLD, où vivent près de 450 résident(e)s et qui poursuit une démarche fondée sur une « charte des droits et libertés de la personne âgée », accordant autant d'importance à l'aspect social du vieillissement qu'à son aspect biologique.Les deux postes suivants sont disponibles au Centre d'accueil Réal-Morel : CHEF D'UNITÉ (2e CONCOURS) Poste permanent (Classe 13) Mandat : Vous planifierez, organiserez, coordonnerez et contrôlerez les ressources humaines, matérielles et financières de votre unité dans le but d'en faire d'abord et avant tout un milieu de vie de qualité pour chacun des résidents.Exigences : \u0001 Formation universitaire de 1er cycle en sciences humaines ou de la santé \u0001 Cinq années d'expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux \u0001 Expérience dans un rôle de leadership \u0001 Connaissance de la personne âgée et du vieillissement, un atout \u0001 Orientation démontrée vers les besoins de la clientèle \u0001 Grand respect des droits individuels \u0001 Sens aigu des responsabilités \u0001 L'idée même de bureaucratie vous donne des boutons.INFIRMIER(ÈRE)/ COORDONNATEUR(TRICE) Poste permanent (6/15) de nuit (Salaire équivalent à la classe 13) Exigences : Vous croyez que le respect des personnes âgées est une cause qui mérite votre engagement L'idée même de bureaucratie vous donne des boutons Vous êtes membre en règle de l'OIIQ et avez une formation complémentaire Vous possédez de l'expérience dans la coordination d'équipes de travail.Votre rémunération sera établie selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Veuillez faire parvenir votre CV, au plus tard le 10 mai 2003, en mentionnant le poste visé, au : Service des ressources humaines, Résidences Yvon-Brunet, Réal-Morel, Louis-Riel, 3500, rue Wellington, Verdun (Québec) H4G 1T3.Téléc.: (514) 761-7264.Courriel : eliane.delalay.resyb@ssss.gouv.qc.ca Merci de poser votre candidature.Cependant, veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.www.residence-ybrunet.qc.ca 3137018A Secrétaire LA SECRÉTAIRE veille à l'exécution du travail quotidien dans un bureau.Selon son mandat, elle répond au téléphone, note et transmet les messages, elle tape des lettres, des rapports, elle ouvre, trie et distribue le courrier, elle établit et tient à jour des systèmes de classement et reproduit des documents.Elle s'occupe également de fixer et de confirmer les rendez-vous et les réunions, d'accueillir la clientèle, d'effectuer certaines tâches de comptabilité et de préparer les réquisitions de matériel.Elle s'efforce d'effectuer son travail avec méthode afin de fournir un service rapide et efficace et de contribuer ainsi au bon fonctionnement de l'entreprise.(Formation secondaire) Sexologue LE SEXOLOGUE s'occupe de l'information, de la prévention et de l'éducation en ce qui concerne la sexualité humaine dans ses aspects biologiques, psychologiques et sociologiques, en vue de résoudre certains problèmes sexuels ou de favoriser l'intégration et l'épanouissement de la sexualité des personnes.À cette fin, il offre des consultations thérapeutiques aux personnes ou aux couples de tout âge, il anime des sessions d'information auprès de différents groupes (parents, adolescents, éducateurs, etc.), il donne des conférences et il participe à la conception, à la mise en oeuvre et à l'évaluation de programmes d'éducation sexuelle traitant de divers sujets tels que la contraception, les maladies transmises sexuellement ou le sida.Il se préoccupe de promouvoir la conscience et la responsabilisation des personnes et des groupes au regard de la sexualité humaine, afin de favoriser l'intégration harmonieuse et l'épanouissement de la sexualité des personnes.(Formation universitaire) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com Avec vous.au besoin CLSC VERDUN/CÔTE SAINT-PAUL CLSC VERDUN/CÔTE SAINT-PAUL Le CLSC Verdun/Côte Saint-Paul est présentement à la recherche d'un(e) : SPÉCIALISTE EN ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SOCIAUX ADULTES ET JEUNES ADULTES \u0001 Vous élaborerez, évaluerez et fournirez les techniques professionnelles et scientifiques relatives à la coordination des programmes dans le but d'aider à la distribution adéquate des services sociaux dans les zones et(ou) unités.EXIGENCES : \u0001 Diplôme d'études universitaires de trois ans en sciences sociales ou en sciences de l'administration; une maîtrise dans un domaine pertinent constitue un atout \u0001 Minimum de cinq années d'expérience professionnelle en sciences humaines avec des clientèles variées \u0001 Expérience en santé mentale, un atout \u0001 Leadership reconnu dans son champ de compétence professionnel \u0001 Statut de membre de l'ordre des travailleurs sociaux du Québec, un atout \u0001 Bilinguisme de préférence RÉMUNÉRATION : Minimum : 34 510 $ - Maximum : 65 425 $ Les candidats doivent faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation décrivant leur motivation pour le poste, au plus tard le 5 mai 2003, 17 h, à l'adresse suivante : Direction des services administratifs, « Poste de spécialiste en administration de programmes sociaux », 400, rue de l'Église, Verdun (Québec) H4G 2M4.Télécopieur : (514) 762-4139 3136553A Situé à Saint-Antoine (région de Saint-Jérôme), Trica, manufacturier de meubles en pleine croissance, désire adjoindre à son équipe dynamique : Superviseur administratif Mandat : I Soutenir et coordonner une équipe de 7 employés afin de maintenir un service téléphonique de première ligne avec nos clients et représentants nord-américains dans un environnement de croissance importante ; I Établir et structurer une nouvelle approche de l'ensemble des activités du service à la clientèle et autres services connexes.Qualifications recherchées : I Détenir un diplôme d'études collégiales ou universitaires dans un domaine pertinent ; I Posséder 5 années d'expérience pertinente en gestion dans un environnement administratif en croissance ; I Démontrer un souci pour l'atteinte des objectifs organisationnels (habileté de gestion et leadership) ; I Maîtriser parfaitement le français et l'anglais (oral et écrit) ; I Posséder des compétences informatiques (environnement Microsoft).Nous vous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme d'assurance et de RÉER collectifs.Veuillez soumettre votre candidature, avant le 6 mai 2003, à : Trica, Ressources humaines 800, Pasteur, Saint-Antoine (Québec) J7Z 7K9 Télécopieur : 1-888-431-9019 Courriel : dlajeunesse@tricafurniture.com PRG-Schultz Canada, Inc.est une division de PRGSchultz International, le chef de file mondial de la vérification de récupération.Avec l'aide de ses 3,500 experts dans plus de 40 pays, PRG assure des prestations complètes de vérification des comptes fournisseurs, des frais généraux, des taxes, des contrats, etc.Au Canada, PRG-Schultz Canada compte plus de 200 employés.Pour plus d'information, consulter notre site Internet au www.prgx.com.Nous remercions tous les candidats, cependant seulement les gens sélectionnés seront contactés.Les vérificateurs de PRG-Schultz ont recours à des technologies avancées et utilisent des logiciels exclusifs qui leur permettent d'identifier les économies les plus difficiles à mettre en évidence.Quel que soit le secteur d'activité, les vérificateurs de PRG-Schultz examinent l'ensemble des sources potentielles d'économie dans plus de 12 000 des plus grandes entreprises du monde y incluant près de 30% des compagnies de Fortune 1000 et un nombre de plus en plus grandissant d'entreprises du TSE 300.Vérificateurs Relevant du directeur de la division détail, vous serez responsable de la planification et de l'exécution de diverses vérifications de récupération, à la suite desquels vous émettrez un rapport détaillé contenant les réclamations et des recommandations à apporter aux contrôles internes et à la gestion des comptes à payer.La vérification inclut l'analyse de conformité des contrats, la recherche de paiements en double et les questions législatives de taxes de vente.Ce poste exigera une grande mobilité compte tenu de vos déplacements fréquents dans le cadre de vos mandats dans la région métropolitaine de Montréal.De plus, la majorité du travail pourra s'effectuer directement dans les bureaux de nos clients.Exigences et qualités recherchées Diplôme de premier cycle en administration, comptabilité ou finance (un deuxième cycle est un atout certain).Un titre professionnel est un atout.Expérience de deux ans en comptabilité, finance ou vérification interne ou externe.Connaissance de divers systèmes de compatibilité.Connaissance pratique des logiciels Excel, Word et Access.Excellent communicateur tant oral que par écrit, vous êtes bilingue (français et anglais).Autonome, rigoureux et doué de grandes habiletés interpersonnelles avec tous les niveaux de la gestion.La division détail de PRG-Schultz offre un unique programme de compensation compatible avec votre niveau d'expérience.De plus, une gamme complète d'avantages sociaux est offerte aux employés.Si vous êtes intéressé, s'il vous plaît envoyer votre CV, avant le 7 mai, à l'attention de : PRG-Schultz Canada Corp., Dep't Ressources Humaines, Cambridge, Ontario Courriel : cambridgeoffice@prgx.com (MS Word format).Télécopieur : (514) 341-6893 3137317A La VILLE DE CHATEAUGUAY recherche un(e) DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES Relevant du directeur général, vous serez responsable des activités relatives à la gestion des ressources humaines et des relations de travail.Vous contribuerez par votre expertise à l'atteinte des objectifs de l'organisation et veillerez à la réalisation des projets qui vous seront confiés.Vous agirez à titre de représentant principal de la Ville auprès de différents comités de travail.Votre principal défi à court terme sera le renouvellement de quatre conventions collectives et des ententes de travail.Titulaire d'un diplôme de premier cycle en gestion des ressources ou en relations industrielles, vous possédez au moins cinq années d'expérience en gestion des ressources humaines, dont la majorité à un poste de direction et de supervision de personnel dans le milieu municipal.Vous êtes un(e) gestionnaire aguerri(e) et orienté(e) vers les résultats.Capable de communiquer efficacement, vous faites preuve de flexibilité, d'une bonne capacité d'adaptation, d'autonomie et de rigueur administrative.Une bonne connaissance des technologies informatiques et de l'anglais constitue un atout.Pour ce poste cadre, la Ville de Châteauguay offre un salaire et des avantages sociaux très concurrentiels.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 6 mai 2003 au : Service des ressources humaines Ville de Châteauguay 5, boulevard d'Youville Châteauguay (Québec) J6J 2P8 Télécopieur : (450) 698-3059 Courriel : emplois@ville.chateauguay.qc.ca Châteauguay, une ville en plein essor où prime la qualité de vie 3136662A Campus de Moncton L'Université de Moncton, fondée en 1963, est un établissement d'études supérieures de langue française en milieu acadien, regroupant trois constituantes situées dans les régions les plus francophones du Nouveau-Brunswick, soit à Edmundston, à Moncton et à Shippagan.Au Campus de Moncton, la Faculté d'administration, la Faculté des arts et des sciences sociales et la Faculté d'ingénierie sollicitent des personnes possédant un doctorat dans la discipline pour combler les postes suivants : PROFESSEURES OU PROFESSEURS Un poste temporaire de une année en comptabilité et fiscalité Un poste temporaire de une année en travail social (possibilité de renouvellement) Un poste temporaire de une année en génie mécanique Pour une description détaillée de ces postes, y compris les fonctions, les exigences, l'entrée en fonction et les délais pour postuler, veuillez consulter le site Internet de l'Université de Moncton (www.umoncton.ca), sous la rubrique Services - Postes à combler - Campus de Moncton.L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.www.umoncton.ca/resshum 3136552A 3137250A 6LP1401I0426 i14 carriere sam 26 avri 6LP1401I0426 ZALLCALL 67 22:52:21 04/23/03 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 VIGIE CARRIÈRE Le «héros» de sa vie professionnelle BABILLARD Au cinéma comme dans la littérature, les histoires héroïques sont les préférées.Cette semaine, je vous en propose une : La Carrière : un appel à l'aventure.Publié par Septembre éditeur, l'ouvrage nous apprend que les belles histoires des chercheurs d'emploi d'aujourd'hui ressemblent aux récits des héros mythologiques.Ainsi, dans un marché de l'emploi en plein développement, comment aller de l'avant quand survient un changement brutal dans notre vie professionnelle Agir en héros dans un monde en changement Il était une fois un dragon nommé « changement » et un héros, le travailleur d'aujoud'hui, raconte Michelle Tocher, auteure de La carrière : un appel à l'aventure.Elle poursuit en écrivant, à propos des mythes anciens, que « L'une des caractéristiques importantes d'un héros est son attitude dans l'épreuve.» En effet, le départ, le seuil, l'inconnu et le retour sont les quatre étapes que doit habituellement franchir le héros tout au long de son périple.Et il n'en va pas différemment du travailleur d'aujourd'hui.Prenons un exemple.Il y a quelques années, quand les compressions budgétaires dans le domaine de la santé lui ont fait perdre son emploi d'infirmière, Sonya a franchi toutes ces étapes.Comme il n'était pas question pour elle de jouer éternellement le rôle de la victime ; elle a décidé de devenir son propre patron.Elle entamait alors un nouveau départ ; elle prenait le sentier de l'aventure.Contrairement au cheminement de carrière traditionnel, le « sentier de l'aventure » est une voie imprévisible ; il conduit dans l'inconnu.Même si elle ne savait pas exactement ce qu'elle voulait faire, Sonya savait cependant qu'elle s'intéressait aux jouets, et c'est tout à fait par hasard, au cours d'un voyage outre-mer, qu'elle a découvert le concept des jouets « à faire soi-même » vendus en trousse.Elle contacta le fabriquant pour acquérir les droits de distribution au Canada.Elle avait une année pour démontrer qu'elle pouvait atteindre son objectif de ventes sur le marché nord-américain.Des obstacles à vaincre À l'étape du seuil, le héros doit évidemment affronter des obstacles.Dans la mythologie, on les appelle les gardiens.« Ils apparaissent habituellement sous trois formes : les voix du Devoir, de la Peur et du Statut », précise l'auteure.Dans le contexte du travail, la résistance peut provenir de nous-même, de la famille, des amis ou des collègues.Dans le cas de Sonya, la peur aurait pu l'amener à douter de sa capacité à atteindre l'objectif de ventes fixé.Pour d'autres, la résistance pourrait être due à leur sens du devoir ; c'est-à-dire à un sentiment d'obligation envers le travail, la famille, la société, la religion ou la collectivité.Le statut peut aussi nous empêcher d'effectuer un changement en nous donnant à penser que suivre notre idée nous mènera à une perte de prestige, à une baisse de popularité ou à une détérioration de nos conditions de vie.Parce qu'elle est parsemée d'expériences, d'essais et d'erreurs, l'étape de l'inconnu est un passage obligé vers le changement.Ainsi, Sonya s'est mise à explorer différents endroits tels que les boutiques et les expositions commerciales, dans l'espoir de pouvoir y vendre son produit.Puis, elle eut une idée qui modifia son approche de la vente : pourquoi de ne pas profiter de ses connaissances et de son expérience dans les hôpitaux ?Pour effectuer le chemin du retour, le modèle héroïque suggère en effet de trouver un équilibre entre la vision intérieure de notre projet et le monde extérieur de manière à rendre notre projet significatif pour les autres.C'est qu'à fait Sonya en ayant l'idée de proposer ses jouets dans le milieu hospitalier.L'histoire de Sonya n'en est qu'une parmi tant d'autres relatées par Michelle Tocher.Dans La carrière : un appel à l'aventure, les conseillers d'orientation, les personnes en processus de choix de carrière et celles qui travaillent, de même que les jeunes, tous pourront découvrir qu'un héros sommeille en chacun de nous : un héros ouvert, autonome et humain.Bref, il s'agit d'histoires qui donnent des idées et qui incitent à partir à l'aventure sur le marché du travail.Qui sait ?Peut-être deviendrez- vous à votre tour le « héros » de votre vie professionnelle ?L'ouvrage La carrière : un appel à l'aventure est publié par Septembre éditeur (www.septembre.com) et il est disponible en librairie partout au Québec.Opération Défi Emploi Drummond LA QUATRIÈME opération Défi Emploi Drummond se tiendra les 9 et 10 mai 2003 au Centre Marcel-Dionne de Drummondville.Une soixantaine d'entreprises seront sur place pour y annoncer plus de 1300 emplois disponibles, notamment dans les domaines de la santé, de l'éducation, de la biotechnologie et des services alimentaires.Sur place, il y aura aussi un service de photocopie gratuit pour ceux et celles qui désirent photocopier leur curriculum vitae.Congrès d'organisateurs de congrès MEETING PROFESSIONNALS International (MPI), la plus importante association d'organisateurs de rencontres professionnelles au monde, a arrêté son choix sur Montréal pour la tenue de son congrès annuel de 2007.Cet événement, qu'on qualifie volontiers, dans le milieu, de « Coupe Stanley du tourisme », devrait générer des retombées de 6,5 M $ dans les cinq années suivant sa tenue puisqu'il donnera énormément de visibilité à la ville de Montréal et qu'y seront éventuellement organisés d'autres congrès par la suite.Une nouvelle usine pour Mégatran MÉGATRAN Électrique, un fabricant de transformateurs de haute puissance de Saint- Jean-sur-Richelieu, a entrepris la construction de sa nouvelle usine d'une superficie de 7000 pieds carrés.L'investissement est évalué à 2 M $.Agrandissement chez Maisons Turner SERGE TURNER, fondateur de Maisons S.Turner, a annoncé des investissements de l'ordre de 500 000 $ destinés à l'agrandissement de son entreprise de maisons usinées située dans le secteur Pointe-du-Lac de Trois-Rivières et à l'acquisition de nouveaux équipements qui lui permettront de tripler sa production.Monsieur Turner s'attend ainsi à pouvoir engager 35 nouveaux employés dans les quatre ans, dont 12 au cours de la prochaine année.Dans La Carrière : un appel à l'aventure, les conseillers d'orientation, les personnes en processus de choix de carrière et celles qui travaillent, de même que les jeunes, tous pourront découvrir qu'un héros sommeille en chacun de nous.Le secteur de la thanatologie LE MOT thanatologie est formé de l'élément grec thanatos qui signifie mort.Il désigne plus précisément l'ensemble des connaissances relatives aux aspects biologiques et sociologiques de la mort, entre autres les méthodes utilisées pour l'embaumement des défunts et les rites funèbres qui, selon la culture, entourent les premiers jours de deuil jusqu'au moment d'inhumer ou d'incinérer les corps.Quiconque a déjà affronté la mort d'un proche est en mesure d'apprécier les services indispensables des professionnels en thanatologie qui prennent en charge l'organisation pratique des funérailles.La plupart des gens dans la société nord-américaine ignorent les formalités qui s'appliquent dans de telles circonstances, en partie parce qu'ils craignent la mort et la considèrent comme un sujet tabou.Il existe cependant des lois selon lesquelles les corps des personnes défuntes doivent être embaumés et mis en cercueil par le personnel d'une entreprise de services funéraires pour ensuite être enterrés ou incinérés dans les lieux autorisés.Les spécialistes en thanatologie, qu'il s'agisse des thanatologues, des thanatopracteurs ou des directeurs de funérailles, exercent leurs fonctions dans des entreprises de services funéraires et auprès des familles en deuil.Selon leurs fonctions, ils agissent comme conseillers auprès des familles en ce qui concerne le choix des arrangements funéraires, ils organisent et dirigent les rites de funérailles, ils s'occupent du transport des corps des défunts et effectuent le travail de than a t o p r a x i e , c ' e s t - à - d i r e l'embaumement des corps, la préparation destinée à donner aux défunts une apparence naturelle et paisible en vue de l'exposition et de la mise en cercueil.Ils s'efforcent de fournir des services efficaces et discrets afin de libérer les proches de tout souci pratique à l'égard des funérailles et de leur apporter, dans une certaine mesure, le soutien et le réconfort dont ils ont besoin.Parmi les autres professionnels qui travaillent dans le secteur de la thanatologie, on compte aussi les directeurs de cimetière et les directeurs de crématorium.Les premiers vendent des emplacements destinés à l'inhumation ou à la mise au caveau des défunts et supervisent l'ensemble des activités liées aux enterrements, à l'installation des monuments, à l'entretien des lieux et à l'accueil de la clientèle.Les directeurs de crématorium assument des fonctions semblables dans des établissements funéraires où se déroulent les cérémonies de crémation.Ces deux types d'entreprises ont à leur service du personnel ouvrier chargé des tâches courantes et de l'entretien des lieux.Quelques métiers liés à ce secteur d'activité: Thanatologue Directeur, directrice de funérailles Préposé, préposée à la morgue Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com .Cette chronique vous est offerte par le Regroupement des collèges du Montréal métropolitain qui regroupe les cégeps suivants : Ahuntsic André-Laurendeau Bois-de-Boulogne Dawson Gérald-Godin John Abbott Maisonneuve Marie-Victorin Rosemont Saint-Laurent Vanier Vieux Montréal a mondialisation, qui s'est accélérée en ce début de millénaire, nous affecte sur plusieurs plans.Parmi ses effets positifs, arrêtonsnous aux nouvelles technologies de la communication qui permettent une information quasi instantanée.Elles échappent encore heureusement au contrôle des pouvoirs établis et facilitent le développement de la conscience du citoyen du monde.De toute l'histoire de l'humanité, jamais la connaissance n'a été aussi accessible.Devant ces mutations profondes, nous avons la responsabilité d'outiller notre jeunesse afin qu'elle puisse, dans la Société, faire des choix éclairés et influencer son devenir.Voilà pourquoi, depuis quelques années, les cégeps ont revu systématiquement le contenu des cours de Sciences humaines et plusieurs ont choisi de les regrouper en « profils » thématiques.Selon leur personnalité, leurs ressources et leur clientèle, les établissements donnent à chacun de ces profils une couleur locale qui va les distinguer les uns des autres.Au COLLÈGE AHUNTSIC, on a défini les quatre profils de Sciences humaines suivants : Gestion des affaires, Psychologie et interactions sociales, Études sociales et Études internationales.DES POINTS COMMUNS\u2026 Le diplôme d'études collégiales (DEC) en Sciences humaines donne accès aux facultés universitaires apparentées.En plus des cours communs de formation générale, tous les élèves de Sciences humaines doivent atteindre six compétences rattachées à six cours spécifiques: Histoire de la civilisation occidentale, Introduction à la psychologie, Économie globale, Méthodes quantitatives et le cours Intégration et stages.L'équipe d'enseignants du COLLÈGE AHUNTSIC privilégie une approche éducative dans une perspective mondiale et citoyenne.Les élèves poursuivent ainsi l'acquisition d'une culture générale, d'habiletés intellectuelles et de méthodes de travail qui faciliteront l'accès aux études universitaires ou compléteront la formation personnelle.Pour y arriver, les enseignants mettent l'accent sur la recherche et l'utilisation pédagogique des technologies de l'information, l'éducation interculturelle et le travail de concertation interdisciplinaire.Les étudiants qui reçoivent leur formation en Sciences humaines du COLLÈGE AHUNTSIC ont la chance d'apprendre tout en posant des actions concrètes dans leur milieu.Dans les cours Intégration et stages, et Intégration en sciences humaines, les élèves réalisent un projet qui met leurs ressources en recherche, en apprentissage et en animation au service d'un milieu de leur choix.En fin d'année, ils préparent un Salon des exposants où ils communiquent les résultats de leurs projets.Pour sa part, le Colloque annuel des Sciences humaines permet aux étudiants d'échanger avec des chercheurs et des intervenants engagés dans l'une ou l'autre des disciplines au programme.L'Option Globe (stages à l'étranger, Chine et autres destinations) offre à un groupe d'étudiants de deuxième année une expérience de vie de groupe et un contact avec les membres du milieu communautaire ou scolaire de leur pays hôte.\u2026 ET DES PARTICULARITÉS Selon la personnalité et l'orientation des élèves, chacun des quatre profils offre un environnement particulier à l'intérieur de la grande famille des Sciences humaines.LE PROFIL GESTION DES AFFAIRES (300.12) Dans le profil Gestion des affaires, les élèves profitent d'une grille adaptée et spécifique (administration, mathématiques, économie).Les élèves y acquerront une formation générale tout en s'initiant aux principes de base de la gestion (le commerce, le droit et la dynamique de l'entreprise).Les trois cours de mathématiques répondent aux exigences d'admission de toutes les facultés d'administration.LE PROFIL PSYCHOLOGIE ET INTERACTIONS SOCIALES (300.13) Ce profil offre trois cours de psychologie et les cours de mathématiques et de biologie préalables à la formation universitaire en psychologie.Il vise une solide formation scientifique dans l'approche du comportement humain et une meilleure connaissance de la personne.LE PROFIL ÉTUDES SOCIALES (300.14) Ici, l'accent est mis sur l'étude des rapports sociaux entre les groupes qui composent la société actuelle.Les problématiques liées à l'environnement, à la démographie et aux communautés culturelles et autochtones y sont traitées plus spécifiquement.Aux élèves, cette formation suscite l'implication dans leur environnement et dans leurs divers groupes d'appartenance.LE PROFIL ÉTUDES INTERNATIONALES (300.15) Les élèves inscrits dans ce profil suivent des cours où l'on met l'accent plutôt sur l'étude des problématiques mondiales telles que la géographie des ressources, l'ethnographie, la formation des grands espaces économiques, les relations internationales contemporaines et les défis du développement durable.L'Option Globe s'adresse à ces élèves, sous réserve de financement ministériel.CONDITIONS D'ADMISSION Le DES réussi est la seule condition d'admission en Sciences humaines; toutefois, le profil Gestion des affaires exige en plus les mathématiques 068-526, ou 068-536 ou l'équivalent.Le succès sourira aux candidats qui posséderont les qualités suivantes : bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit critique, jugement et rigueur intellectuelle, aptitude au raisonnement logique, intérêt pour la recherche et goût de la lecture et de l'écriture.Pour obtenir des informations plus détaillées, veuillez communiquer avec le COLLÈGE AHUNTSIC 9155, rue Saint-Hubert Montréal H2M 1Y8 Téléphone : (514) 389-5921 Service des communications, poste 2122 www.collegeahuntsic.qc.ca LES SCIENCES HUMAINES, POUR S'ENGAGER DANS UNE SOCIÉTÉ EN DEVENIR P U B L I C I T É 3137374A 6LP1501I0426 I15 Samedi 6LP1501I0426 ZALLCALL 67 21:05:29 04/23/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 6 A V R I L 2 0 0 3 I 1 5 FORMATION COMMENT ON DEVIENT Ergonome RÉCEMMENT, l'employeur d'une fonderie abitibienne téléphonait à Dominique Le Borgne : « À force de regarder en bas, les ouvriers qui travaillent sur le pont roulant de l'usine ont tellement mal au cou, au dos.Ça n'a pas de bon sens », avait-il expliqué en appelant au secours la consultante en ergonomie.La veille de notre entrevue, Mme Le Borgne revenait donc d'Abitibi : « L'ergonomie, c'est adapter l'environnement de travail à la personne.Dès lors, quand un client me confie un problème d'ergonomie, je me rends sur les lieux de travail pour constater la situation de visu.J'y reste quelques heures ou quelques jours, selon le cas.» Avant de poser son diagnostic, la consultante rencontre tout le monde, discute beaucoup, pose mille questions aux travailleurs qu'elle observe longuement en action : « Les employés sont ma principale base de données.» Elle a, toutefois, une curiosité d'ensemble.Les particularités des postes de travail, les caractéristiques des machines, les mouvements et postures des utilisateurs, rien n'échappe à son oeil scrutateur.« L'ergonome n'établit pas seulement le lien entre un bobo et, disons, une posture ; il cherche aussi pour quelle raison la personne prend cette posture.Est-ce l'équipement qui a amené la personne à adopter cette stratégie corporelle ?Celle-ci s'est-elle développée dans un autre poste de travail ?etc.» La réponse influera sur les mesures correctives qu'elle recommandera en bout de piste.Myopie constructive Observer, discuter, questionner, écouter sont donc des verbes qu'il faut savoir conjuguer parfaitement pour exercer la profession de Mme Le Borgne.Une certaine forme de curiosité maniaque est aussi de mise : « Dans la tête des travailleurs, tout est clair, car ils ressentent les choses dans leur corps.Ils ont l'habitude de parler dans un langage et avec des mots à eux qui sont chargés de signification.Je dis alors Parlez-moi en langage de bébé.J'y comprends rien en mécanique ! Je ne suis satisfaite que lorsque j'ai tout vu et compris dans les plus petits détails.On dit d'ailleurs des ergonomes qu'ils sont comme des myopes quand ils observent.» Cette myopie l'incite à prendre photos sur photos.Un jour qu'elle étudiait les clichés d'ouvriers ayant pour tâche d'ouvrir des centaines de sacs d'affilée, elle constata qu'un geste fait avec deux doigts, difficile à voir à l'oeil nu, mettait à contribution certains muscles fragiles lorsqu'ils déchiraient le plastique de l'emballage.Elle venait de trouver pourquoi ces gens souffraient de tendinites.« J'ai proposé à l'équipe de marketing de modifier l'emballage pour éviter le geste incriminé.On m'a dit : Impossible.Si nous faisons cela, nous perdons le marché du produit.Nous avons discuté et discuté jusqu'à ce que nous trouvions une idée qui fasse l'unanimité.» Pionnière passionnée Au milieu des années 1970, celle qui était au départ ingénieure industielle et qui deviendra l'une des deux pionnières de l'ergonomie au Québec s'envole vers la France, où elle se spécialise dans le laboratoire de physiologie et de neurophysiologie du Conservatoire national des arts et métiers : « Pour être capable d'adapter un équipement à une personne, il faut connaître le corps humain.Ainsi, bien que plusieurs baccalauréats ouvrent l'accès aux études supérieures en ergonomie, la pratique requiert de solides connaissances en physiologie et en psychologie », tient-elle à préciser.En 1984, tandis qu'elle lance sa firme de génie-conseil, ERGEV Inc., les chauffeurs d'autobus montréalais étrennent leur premier siège digne de ce nom : « Après avoir regardé travailler les chauffeurs participant au projet, je leur avais fait essayer quatre chaises pendant un mois et demi chacune.Munis d'un journal de bord, ils prenaient quotidiennement certaines mesures, car nous avions instrumenté ces sièges.C'est en testant tout cela que nous avons conclu que tel modèle était le meilleur.» Le fabricant s'est empressé de faire les petites modifications exigées, une attitude peu fréquente à cette époque où les ergonomes se battaient pour établir leur crédibilité.Heureusement, les temps ont changé.Aujourd'hui, même des designers recherchent le soutien scientifique de Dominique Le Borgne.Du coup, ils évitent de concevoir un produit qui aurait le mérite de régler un problème immédiat, mais le défaut d'engendrer des tendinites, par exemple.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com Fiche technique PERSONNE qui effectue des analyses et des recherches pour mettre au point des outils, des environnements et des méthodes de travail mieux adaptés aux besoins humains.À cette fin, elle analyse (observations, tests techniques, entrevues avec les travailleurs) les diverses facettes de l'activité au travail (exigences physiques et mentales, disposition spatiale des machines, des outils et du mobilier, gestes et déplacements des travailleurs, malaises ressentis en cours de travail, etc.) en vue de recommander des mesures pour améliorer le confort et le rendement fonctionnel des travailleurs et pour éliminer les conditions responsables de maladies professionnelles, de blessures ou de troubles physiques.Génie industriel ou autre profil en sciences, plus programme spécialisé en ergonomie.Pour devenir ergonome, des études en génie industriel ou un autre profil en sciences jumelées à un programme spécialisé en ergonomie sont nécessaires.Photo MARC ARCHAMBAULT, collaboration spéciale Observer, discuter, questionner, écouter sont donc des verbes qu'il faut savoir conjuguer parfaitement pour exercer la profession de Dominique Le Borgne (à droite).Le secteur des thérapies alternatives LE MONDE de la médecine traditionnelle a fait et continue de faire d'immenses progrès.Il repousse toujours plus loin les limites de ses interventions grâce aux nouvelles découvertes scientifiques et aux progrès technologiques.La guérison des maladies, quoique très importante, ne demeure cependant qu'un aspect de la médecine.De plus en plus, en effet, la médecine préventive est une préoccupation non seulement des professionnels de la santé, mais aussi de la population.Parallèlement à la médecine traditionnelle, se développent des approches alternatives qui visent, elles aussi, le maintien ou l'amélioration de la santé.Ces approches sont centrées sur la stimulation des potentiels d'intégration de la personne et d'autoguérison de l'organisme humain soutenu par des interventions énergétiques, physiques, psychiques ou spirituelles.En réalité, ce qui caractérise les approches alternatives, c'est la vision holistique, c'est-à-dire la vision globale de la santé.Ainsi l'état émotionnel, les habitudes de vie, les habitudes alimentaires ou les difficultés situationnelles sont pris tout autant en considération que les malaises physiques éprouvés par les clients dans l'intervention auprès de ces derniers.Quelques métiers liés à ce secteur d'activité: > Chiropraticien, chiropraticienne > Réflexologue > Assistant, assistante dentaire Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com 3129177A Fondation Humanitas Cours de latin, grec ancien Du 2 au 25 juil.(jour)100 $ (36 hres) Inscription avant le 15 mai Cours sur la civilisation grecque Lundi soir, 19 h à 21 h du 15 sept.au 15 déc.100 $ (26 hres) Inscription avant le 5 septembre 7272, rue Sherbrooke O.(Montréal) Renseignements : (450) 445-8897 3137314A COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes, admission continue Matériel pédagogique inclus, pas de taxe, déduction d'impôt, frais d'inscription : 45 $ Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues école de langue postmoderne accréditée par Emploi-Québec 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Montréal (514) 278-5309 www.converlang.com COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 155 $ à 175 $/semaine aussi disp.: 30 h/sem.À temps partiel et semi-intensifs Matin, après-midi, soir, samedi 1 à 7 fois/sem.235 $/30 h BUSINESS ENGLISH rédaction / conversation 345 $ Mardi et jeudi soir 6 mai au 12 juin ANGLAIS 6LP1601I0426 i16 lubrina sam 26 avril 6LP1601I0426 ZALLCALL 67 22:58:22 04/23/03 B I 1 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 26 AVRIL 2003 Races de chiens rares et bizarres Ahuntsic remporte l'Intercollégial NI BÊTE, NI MÉCHANT ! collaboration spéciale Point besoin d'être un grand spécialiste pour reconnaître de visu dans la rue (ou dans les bras pour les variétés naines) les sempiternelles races de chiens du style berger allemand, labrador ou encore chihuahua.À moins d'avoir beaucoup voyagé, il n'est pas facile, au contraire, de décrire ou d'identifier des spécimens peu communs par chez nous, comme le braque de Burgos, le grand bouvier suisse ou encore le chien d'eau portugais.En effet, et en plus des quelques 125 races de chiens qu'on retrouve peu ou prou au Canada (genre dalmatien, caniche ou yorkshire-terrier), il en existe des centaines d'autres de par le monde.Le plus souvent fort mal connues du grand publique, mais toutes reconnues officiellement par la Fédération cynologique internationale.Avec la natalité québecoise plus que poussive une incontournable immigration compensatoire arrive donc des quatre coins de la planète avec turbans, yeux bridés, couteaux rituels ou gros sabots auvergnats, mais aussi chiens et bagages.Il ne faudra donc pas s'étonner de voir déambuler rue Sainte-Catherine, à Montréal, ou rue Perrault, à Rouyn Noranda, des toutous aussi bizarres ou rares (et avec des noms à coucher dehors sans même une niche) comme le shikoku japonais, le cirneco de l'Etna ou le slovensky cuvac d'origine slovaque.Le berger de Bergame, qui pèse 38 kg, vient de cette région du Nord de l'Italie qui aura vu naître des personnages aussi illustres que le compositeur Donizetti et le bon pape Jean XXIII.Doté d'un caractère exceptionnellement docile et fort doué pour la garde, sa fourrure effraie malheureusement les acheteurs potentiels méticuleux.En effet, son poil laineux, de style rasta et qui ne doit être ni peigné, ni rasé, lui donne l'allure étrange d'une véritable serpillière sur quatre pattes.Dans le même style négligé, mais avec la fourrure feutrée ou cordée, le komodor est un chien hongrois plus massif qui mesure 80 cm au garrot.Plus petit, le berger portugais possède une apparence simiesque très prononcée.Si bien que dans son pays d'origine, ce descendant du berger de Brie y est surnommé le chien singe.Petit (de trois à cinq kilos) et sans queue, le schipperke, est un pitou belge qui adore chasser les rats, les taupes et donner l'alarme.Son nom signifie affectueusement en flamand : petit batelier.Ce toutou était en effet le compagnon dévoué des bateliers du canal des Flandres où jadis les rats voraces envahissaient les cales des péniches.Le sloughi est un chien marocain présent depuis des millénaires en Afrique du Nord.Avec son ossature accentuée, sa musculature sèche et ses tissus fins, c'est sans doute aussi le plus intelligent des lévriers.Nombre d'Arabes qui n'aiment pas plus ce fidèle ami de l'homme que les infidèles d'ailleurs, considèrent cependant le sloughi comme un animal noble.Sachez, d'autre part, que le coton de Tuléar, originaire de Madagascar, passe pour un véritable clown.Le chien chinois à crête (race présente dix siècles déjà avant J.-C.) est complètement glabre à l'exception d'une amusante houppette de poil sur sa tête, la base de ses pattes et sa queue.Inutile de préciser que notre rude climat n'est pas sa tasse de thé.Pour conclure cette petite, et loin d'être exhaustive, galerie de chiens exotiques : > le chien d'eau romagnol (originaire de la Romagne) a le poil aussi laineux et bouclé qu'un mouton > le chien d'eau portugais possède un poil qui fort curieusement, et à la différence des autre races, s'allongera toujours telle une chevelure humaine; > et enfin le circerno de l'Etna, race sicilienne qui existe depuis des millénaires, a pour lointain ancêtre, croit-on, le lévrier des pharaons.Si donc vous voulez tout savoir sur le tosa japonais, le Grand livre des chiens de race publié aux Éditions de Vecchi vous livrera nombre de ces curiosités et bizarreries raciales canines.SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS collaboration spéciale L'équipe du cégep Ahuntsic a remporté la semaine dernière l'édition 2003 de l'Intercollégial qui avait lieu au Collège Jean-de Brébeuf.Au plan individuel Érik Poirier a terminé au premier rang.Seuls deux experts se sont présentés à cette compétition.Participation décevante pour ce qui a déjà été un des fleurons du circuit québécois.Des problèmes de communication, coordination, etc.ont forcé le transfert de l'événement deux semaines avant sa tenue.Une réflexion s'impose à la FQE pour redorer le blason de ce tournoi.Tournoi de l'Avenir III Les favoris Alexandre Le Siège, Jean Hébert, Ronald Burnett et Thanh Nha Duong sont en tête après quatre rondes, avec une fiche identique de trois victoires et une nulle.Voici deux exemples du jeu incisif du grand maître Alexandre Le Siège qui ne laisse aucune chance à ses jeunes adversaires ! Blancs: Alexandre Le Siège Noirs: Thomas Roussel-Roozmon MONTRÉAL 2003 \u2014 1.c4 b6 2.Cc3 Fb7 3.d4 e6 4.a3 (En empêchant le clouage, par 4.Fb4, les blancs s'assurent de contester le contrôle des cases blanches centrales au prix d'un temps.) f5 (4.Cf6 5.Cf3 transposerait dans la variante Petrosian de la Ouest-Indienne ; les blancs pourraient toutefois opter pour une formation plus souple avec 5.f3 d5 6.Fg5 suivi de 7.e3 8.Fd3 et 9.Cge2 ou 9.Ch3 etc.) 5.d5 (Très moderne ce concept où les blancs « perdent » un autre temps avec un coup de pion pour gagner du terrain et neutraliser l'important Fb7.) Cf6 6.g3 Ca6 (Un déploiement logique pour aller contester la case e4.Des esprits plus aventureux ont exploré 6.b5 ! ?7.Cxb5 exd5 8.Ff4 Ca6 9.Fg2 c6 10.Cd6+ Fxd6 11.Fxd6 Db6 avec une position échevelée.) 7.Fg2 Cc5 8.Cf3 (A Cannes l'an dernier, Karpov a opté pour 8.Ch3 face à Morozevich sans obtenir d'avantage particulier ; Alexandre voit l'avenir de son cavalier à d4 pour faire pression sur e6 et f5, ce qui est un choix très logique.) g6 ?! (Une perte de temps difficile à justifier car le fou dispose déjà d'une case acceptable à d6 et le pion f5 n'a pas à être surprotégé tant et aussi longtemps que la prise à d5 n'est pas une option intéressante.) 9.0-0 Fg7 10.Ff4 (Maintenant que le fou noir est compromis à g7, ce fou peut jouer un rôle déterminant dans la provocation d'affaiblissements.) Cfe4 ?(Une dernière erreur après quoi les noirs se font hacher menu ; il fallait accepter un plus ou moins grand désavantage avec 10.exd5 11.cxd5 0-0 12.Tc1, etc.) 11.Cb5 ! d6 (11.Ca6 12.dxe6 dxe6 13.Dxd8+ Rxd8 14.Tad1+ Rc8 15.Fe5 avec un grand avantage blanc vu la difficulté à dégager la Ta8.) 12.b4 Ca6 13.Cfd4 e5 (13.exd5 14.Ce6 n'est pas meilleur.) 14.Ce6 De7 15.Fe3 Cf6 (Difficile de suggérer une amélioration tant les noirs sont bien ficelés ! ) 16.c5 ! (Le plus expéditif.) Rf7 17.Cexc7 ! et les noirs ont abandonné car les pertes matérielles sont inévitables et sans compensation.Blancs: Alexandre Le Siège Noirs: Zhe Quan 1.d4 Cf6 2.c4 g6 3.Cc3 Fg7 4.e4 d6 5.Cf3 0-0 6.Fe2 e5 7.0-0 Cc6 8.d5 Ce7 9.b4 (L'attaque à la baïonnette a relégué la Est-Indienne au rang de défense secondaire ces dernières années, voyez pourquoi.) a5 (Une réaction naturelle puisque 10.a3 est impossible, toutefois cela n'amoindrit en rien la capacité des blancs à ouvrir l'aile-dame.10.Ch5 est peutêtre un peu mieux.) 10.Fa3 Ch5 (10.axb4 11.Fxb4 b6 n'empêche rien après 12.a4 suivi de 13.a5.) 11.c5 Cf4 12.b5 (Menace 13.b6 avec une désintégration de l'ailedame noire.) b6 13.cxd6 cxd6 14.Cd2 (Alors que les blancs ont déjà fixé les faiblesses de l'ailedame, et peuvent donc organiser leurs pièces en conséquence, les noirs en sont encore au stade du balbutiement à l'aile-roi.) f5 15.Cc4 Cxe2+ ?(Difficile de justifier l'élimination de la pire pièce blanche.) 16.Dxe2 Tf6 17.f3 Tb8 (Tente d'éviter une surcharge de travail pour la dame noire.) 18.Tad1 (Crée la menace 19.Cxe5 ! dxe5 20.d6.) Rh8 19.f4 ! (Les blancs ont un tel avantage de développement, d'espace et de coordination qu'ils peuvent utiliser un levier généralement mauvais dans ce type de formation mais, dans ce cas particulier, très efficace.) fxe4 (19.exf4 20.e5 !) 20.Cxe4 Cf5 (Les noirs doivent céder beaucoup de matériel sans améliorer leur position.) 21.Cxf6 Dxf6 22.Cxd6 Cd4 23.Txd4 Fg4 24.fxe5 et les noirs ont abandonné.Photothèque La Presse En plus des quelque 125 races de chiens qu'on retrouve peu ou prou au Canada, par exemple le dalmatien (ci-dessus), caniche ou yorkshire-terrier, il en existe des centaines d'autres de par le monde.Le plaisir croît avec l'usage JEAN-PIERRE DURAND PHILATÉLIE collaboration spéciale Normand Caron a plus d'une corde à son arc, mais je parierais à cinq contre un que, parmi ses passions, la philatélie occupe la place d'honneur.Graphiste de formation, il travaille à l'Association québécoise du loisir municipal, où il est par ailleurs rédacteur en chef du magazine Agora Forum.Mais ce qui nous intéresse ici, c'est son parcours philatélique.Collectionner des timbres n'est pas sorcier, mais ce peut être aussi un univers complexe pour qui en explore les méandres.Comme en bien d'autres domaines, la philatélie a son lot de vedettes.J'entends par là que certains collectionneurs se sont fait un nom au fil des ans et que, si la chose existait, ils figureraient dans un annuaire de la philatélie.Cette notoriété n'arrive pas en deux temps, trois mouvements.Il faut des efforts et.des preuves ! À ce chapitre, le dossier de Normand Caron n'en manque pas.Il a commencé à collectionner vers l'âge de 8 ans, fasciné au départ, allez savoir pourquoi, par une série de timbres hongrois illustrant des bâtiments.De fil en aiguille, il fréquente les clubs philatéliques, notamment à l'école.L'apprentissage se fait au contact des aînés et en parcourant la documentation appropriée.Le cégep met un temps d'arrêt au hobby.Quand il reprend du service, c'est pour de bon.Il s'intéresse particulièrement à l'histoire postale française, collectionne différentes thématiques, comme Léonard de Vinci, le cirque.et remporte plusieurs médailles lors d'expositions.S'il a des spécialités en philatélie (tous les pays.avant 1914), Caron est aussi un touche-à-tout de talent.Ses connaissances s'étendent à plusieurs pays.Il a d'ailleurs fait partager celles-ci à bien des gens par le biais d'articles publiés dans Philatélie Québec, qui présentaient chaque fois un pays en faisant ressortir les avantages de le collectionner et le degré de difficultés.Actif depuis des années dans le loisir culturel, il a été tour à tour animateur, initiateur de projets (camps philatéliques), formateur et même, un temps, négociant.Il a été l'un des fondateurs de l'Académie québécoise d'études philatéliques.Il s'est impliqué comme conseiller en philatélie dans le Retour des Aventuriers du timbre perdu (son nom figure au générique) et a fait de la recherche pour le cédérom découlant du film de Michael Rubbo.En outre, il est toujours actif au sein de l'Union des philatélistes de Montréal.Comme si ce n'était pas suffisant, il a conçu des pages d'albums, notamment un album spécialisé sur la Hongrie (jusqu'en 1945), avec Béla Fodor.Il a aussi dessiné une affiche et une vignette para-philatélique pour la tenue d'événements.Ce qu'il y a finalement de plus important, c'est que, tout spécialiste qu'il soit, Normand Caron a tenu à faire partager sa passion en rédigeant un petit guide d'initiation, C'est facile de collectionner les timbres, qui est devenu depuis un best-seller.\u0001 \u0001 \u0001 La Finlande émettra le 7 mai prochain un bloc-feuillet tourné vers l'été.Il renferme six timbres représentant des hérissons, une pie, une grenouille, des insectes, des marguerites et des trèfles rouges.Et n'ayez crainte, les abeilles ne piquent pas ! Un secret pour rester jeune LE BRIDGE collaboration spéciale Quoi de mieux qu'un bon programme d'activité physique pour rester en forme ?Quoi de mieux qu'une bonne dose d'activité mentale pour garder les facultés intellectuelles alertes ?Le cerveau est comme un muscle : quand on ne l'entraîne pas, il s'affaisse et s'affaiblit.Le bridge est au cerveau ce que le sport est aux muscles.C'est sans doute pourquoi tant de gens voudraient faire reconnaître le bridge comme sport olympique.Le rubber bridge est certainement l'une des meilleures écoles pour l'apprentissage du jeu.On y joue souvent à l'argent \u2014 les enjeux monétaires peuvent parfois devenir faramineux \u2014 et, comme on effectue la rotation des partenaires, il ne faut pas compter sur un partenariat bien établi.Le facteur humain prend une dimension différente : deux fois sur trois, la personne assise en face de vous sera votre adversaire au lieu d'être votre partenaire, donc pensez-y bien avant de lui donner un conseil visant à parfaire son jeu.Regardez la donne d'aujourd'hui.Comment procéderiez-vous pour réaliser ce contrat de 3 sansatout sur l'entame du Valet de pique Le plan de jeu semble prévisible.La plupart des déclarants vont prendre l'entame avec un honneur \u2014 il n'y a rien à gagner à duquer \u2014 et se rabattre sur l'impasse à trèfle.Lorsque celle-ci échoue, le flanc va encaisser tout un tas de piques et faire chuter le contrat de deux levées.Sauf que le déclarant dont il est question ici, Jack Dreyfus, élevé dans l'art subtil du rubber bridge, a décelé une mince possibilité d'augmenter ses chances de réaliser son contrat.Il a décidé de différer l'impasse à trèfle et de tester d'abord les carreaux en jouant le Roi et en laissant filer ensuite le Valet de carreau.Si les carreaux s'avéraient favorablement partagés \u2014 par exemple la Dame troisième en Est \u2014 plus besoin de risquer le contrat en prenant l'impasse à trèfle.Lorsque la Dame de carreau est apparue au premier tour, il a encaissé le Valet de carreau (Ouest a défaussé un pique), et est revenu en main par le Roi de coeur pour encaisser l'As de carreau sur lequel Ouest s'est débarrassé à contrecoeur d'un second pique ; Sud a pris soin quant à lui de défausser un trèfle du mort et non un coeur.Lorsque le déclarant a encaissé son 10 de carreau maître, Ouest s'est retrouvé devant trois options perdantes.Défausser un pique réduirait sa longue à deux cartes seulement et permettrait au déclarant d'affranchir les trèfles sans que le flanc puisse encaisser plus de quatre levées.Défausser un coeur permettrait l'affranchissement d'un troisième coeur au mort.La défausse d'un trèfle serait tout aussi fatale, car le déclarant pourrait encaisser l'As de trèfle et l'As de coeur et rendre la main à Ouest à coeur qui sera obligé de concéder un pique au déclarant.Quel âge a le déclarant ?Croyezle ou non, Jack Dreyfus a 90 ans.C'est un des joueurs de rubber bridge les plus acharnés de New- York qui, avec cette donne, a démontré à quel point son flair et ses facultés de raisonnement sont toujours à leur meilleur.\u0001\u0002\u0003\u0003\u0004\u0005\u0006\u0007\b\u0007\t\u0005\u0004 \u0003\u000e\u0006\u000f\u0010\u0011 \u0011\u000b\u000e\u0007\b\u0007\u0012\u0005\u0013\u0005\u0003 \u0001\u0002\u0003\u0004 .\u0001\u0002 .\u0001\u0003\u0001\u0004\u0001\u0005\u0001\u0002 .\u0001\u0006\u0001\u0007 .\u0001\u0003\u0001\b\u0001\u0007\u0001 \u0001\u0002\u0001 \u0002\u0006\u0007\b\t \u0005\u0005\u0005\u0005\u0007\b .\u0001\u0003\u0001\u0007\u0001 \u0001\f\u0001 \u0001\u0001\u000b .\u0001\u000e\u0001\u0005\u0001\u000f .\u0001\u0007\u0001 \u0001\f\u0001\u000b .\u0001\b\u0001\u000e .\u0001\b .\u0001\f\u0001\u0004\u0001\u000e\u0001\u0005\u0001 .\u0001\u0004\u0001\u0005 .\u0001\u0006\u0001\u000e\u0001\u000f \b\u0006\u0004 .\u0001\u0006\u0001\b\u0001\u0004 .\u0001\u0006\u0001 \u0001\u000f .\u0001\u0003\u0001 \u0001\u0002\u0001\u000f .\u0001\f\u0001 \u0014\u0004 \u0007\u0004\u0003\u0013\u0015\u0016\u0006\u0004 \u0017\u0018\u0019\u001a \u001b\t\u001c\u0001 \u0018\u0019\u001a \u0019\u0017\u0001 .\u000b\u0005.\u000e\u000e\u000f \u000b\u0005\b\u0010 \u000e\u000e\u000f \u000e\u000e\u000f \u000e\u000e\u000f \u0018\u0003\u000b\u000f\u001d\u0004\u001e\b\u0007\u0007\u0014\u0004\u0007\f\u000f \u0004\u000b\u0007\u001f\u0004\u0007 \u0011!\u0005\u0004\" "]