La presse, 14 juin 2003, I. Carrières: professions + formation

[" 6LP0101I0614 I-1 Samedi 6LP0101I0614 ZALLCALL 67 19:07:15 06/11/03 B Tél.: (514) 285-7320 Télécopieur : (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca LE PLUS IMPORTANT SITE D'EMPLOIS AU CANADA En partenariat avec La Presse CAHIER I LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 Merci à tous les annonceurs de bien vouloir retourner un accusé de réception aux postulants.cyberpresse.workopolis.com Tous les postes sont ouverts également aux femmes et aux hommes.OÙ EST L'EMPLOI?L'industrie touristique en plein virage page 6 VOTRE EMPLOI L'entrevue de sélection page 8 VIGIE CARRIÈRE Les perspectives d'emploi page 11 Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques pour combler les postes suivants ÉDUCATEUR / PRÉPOSÉ(E) AUX BÉNÉFICIAIRES Poste à temps complet permanent de jour Sommaire des responsabilités : Personne qui, de façon immédiate, assure l'éducation et la rééducation des bénéficiaires selon les programmes d'intervention établis en collaboration avec l'équipe de professionnels en place, en vue de la réadaptation de l'individu et/ou sa réinsertion dans la société.Elle a également pour fonction la surveillance, l'occupation, l'hygiène et le bien-être des bénéficiaires.Exigences : I Diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques d'éducation spécialisée ou rééducation institutionnelle I 3 ans d'expérience pertinente à titre d'éducateur.Rémunération : Minimum : 602,73 $ Maximum : 843,40 $ par semaine (36,25 hres/semaine) PAIE-MAÎTRE Poste syndicable mais non syndiqué à temps complet permanent de jour Sommaire des responsabilités : Sous l'autorité du chef du service de la paie, le paie-maître a pour principale fonction d'être responsable de la préparation et de la distribution des chèques de salaire et/ou de la préparation des dépôts bancaires, de la compilation des données et de la préparation des rapports requis.Cette personne exerce de façon autonome des fonctions complexes de rémunération exigeant des connaissances supérieures normalement requises par les commis seniors.Exigences : I Secondaire V I Expérience pertinente minimale de 2 ans reliée aux activités de rémunération dans le réseau de la santé et des services sociaux au titre de paie-maître I Possède une expérience minimale de 2 ans avec le système de paie de Médi Solution I Connaissance pratique des logiciels Word et Excel I Manifeste un intérêt particulier pour l'utilisation et l'apprentissage d'outils en bureautique.Rémunération : Minimum : 601,90 $ Maximum : 725,07 $ par semaine (35 hres/semaine) CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION FINANCIÈRE Poste cadre à temps complet de jour - Remplacement d'un an Sommaire des responsabilités : Sous la responsabilité du directeur des services administratifs, vous accomplirez principalement des tâches de nature complexe en lien avec le processus budgétaire.Vous exercerez également une fonction conseil auprès des cadres et du personnel de l'établissement et collaborerez à l'élaboration de politiques et procédures et à la révision des processus de travail.Exigences : I Diplôme universitaire de premier cycle en sciences comptables et préférablement détenir un titre comptable (CA, CGA, CMA) I Expérience de 3 années à titre de conseiller(ère) en gestion financière et à des responsabilités similaires dans un service financier du réseau de la santé et des services sociaux I Connaissance du logiciel de gestion financière de Gestion Binaire.Conditions de travail : Les conditions de travail sont celles déterminées par les politiques du ministère de la Santé et des Services sociaux (classe 13).Grande facilité d'accès, nous sommes situés tout près des autoroutes 20 et 13.Autobus : 195, du métro Angrignon / 191, du métro Lionel-Groulx Toute personne intéressée à poser sa candidature est priée de faire parvenir son curriculum vitae, avant le 7 juillet 2003, en indiquant pour quel titre d'emploi, à l'adresse suivante : Direction des services administratifs Les CHSLD Lachine, Nazaire-Piché et Foyer Dorval 650, place d'Accueil Lachine (Québec) H8S 3Z5 Télécopieur : (514) 634-7764 Courriel : chsldclsc_lachine@hotmail.com Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.avec l'idée que tout est possible.Nous sommes à la recherche d'experts d'industrie, secteurs industriel, financier, de la distribution\u2026 Les Services-conseils en affaires IBM, comptant plus de 60 000 professionnels répartis dans plus de 50 pays, aident leurs clients à tirer pleinement parti des meilleures pratiques de gestion et des technologies de l'information afin d'améliorer les performances de leur entreprise, et ce, de l'approche stratégique jusqu'à la mise en oeuvre , dans une logique forte de résultats.L' expert d'industrie est responsable de fournir l'expertise-conseil de son secteur d'activité aux clients, aux équipes de vente de son secteur et aux conseillers en management pour la réalisation de mandats d'envergure.De plus, il doit contribuer de manière importante au développement des affaires en établissant des relations auprès des hauts dirigeants d'entreprise et demeurer à l'affût des exigences du marché en identifiant de nouvelles stratégies et approches.Finalement, l'expert d'industrie contribue à la croissance de la pratique et au développement des experts de son secteur.Profil de carrière et expérience : Vous avez occupé des postes de direction en consultation ou en entreprise au sein d'organisations renommées Vous êtes reconnu comme un expert à la fine pointe des tendances/orientations/ meilleures pratiques et un leader dans votre secteur d'activité/industrie (industriel, financier ou distribution) Votre feuille de route atteste des réalisations dans des compagnies d'envergure Vous êtes à l'écoute des besoins du client Vous savez établir une vision, la transmettre et mettre en place les mécanismes de gestion qui aboutissent à des résultats concrets Non seulement vos habiletés professionnelles sont respectées, mais on admire également votre ouverture d'esprit et votre capacité de travailler avec des équipes multidisciplinaires Vous êtes parfaitement bilingue à l'oral et à l'écrit en français et en anglais Le poste est basé à Montréal mais vous êtes disponible pour réaliser des mandats à l'étranger Découvrez pourquoi vous devez travailler pour IBM.Pour en savoir plus et pour faire une demande en ligne, visitez le : www.can.ibm.com/rh JE PARS 3150199A Membre du FCPE Vous songez à changer de carrière?Découvrez pourquoi tant de gens ont entrepris une nouvelle carrière auprès de Edward Jones.Nous nous sommes classés 4e parmi les meilleurs employeurs au Canada d'après le magazine Report on Business édition 2003.Nous vous proposons un revenu à la mesure de votre potentiel, une formation exceptionnelle et la liberté de gérer votre propre entreprise dans votre région.Nous sommes à la recherche de personnes bilingues (anglais, français) et douées pour la vente qui veulent faire carrière comme représentant en placements à Montréal et dans les environs.Assistez à notre atelier de recrutement.Jeudi, le 19 juin à 19:00 heures Auberge Universel Montréal 5000, rue Sherbrooke est Montréal, QC Hôte: Marc Dion RSVP: 1-877-631-3233 3148968A Analyste de l'informatique Dans un contexte de support et de développement des systèmes de gestion académique et de gestion administrative, cette personne accueille les demandes des utilisateurs et analyse les besoins en découlant; estime les délais de réalisation et produit les spécifications de réalisation technique; effectue, coordonne et participe à la réalisation des divers travaux informatiques, aux essais et à l'implantation des solutions menant à la réalisation des projets; assure le suivi des échéanciers de réalisation avec les personnes responsables au sein de la clientèle et de la direction; intègre au sein de l'équipe de développement des outils méthodologiques ou techniques facilitant le travail; supporte la clientèle.Exigences : - Baccalauréat en informatique ou en informatique de gestion.- Cinq années d'expérience pertinente (au moins deux années à titre de chargé de projets et trois années d'utilisation de bases de données relationnelles et de langages de 4e génération).- Capacité d'utiliser au moins deux méthodologies de développement de systèmes.- Maîtrise des logiciels Interbase, Powerhouse, Delphi et Microsoft.Net serait un atout, de même que la réalisation d'applications transactionnelles à interfaces pour le Web.Poste permanent rattaché au Service des technologies de l'information.Lieu de travail : Rimouski.Bibliothécaire Cette personne assure le développement, l'évaluation, la classification, la conservation des collections et offre un service de référence et de conseil documentaire auprès des personnes usagères.Exigences : - Maîtrise en bibliothéconomie.- Trois années d'expérience pertinente.- Être membre de la Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec.Poste permanent rattaché au Service de la bibliothèque.Lieu de travail : Campus de Lévis.Technicien en documentation Cette personne effectue des travaux de nature technique reliés à la recherche bibliographique, au catalogage, à la classification, à l'exploitation et au contrôle des ressources documentaires.Elle apporte l'assistance technique requise auprès des personnes usagères.Exigences : - Diplôme d'études collégiales en techniques de documentation ou scolarité équivalente.- Deux années d'expérience pertinente.Poste permanent rattaché au Service de la bibliothèque.Lieu de travail : Campus de Lévis.Traitement : Selon les dispositions de la convention collective en vigueur pour ces catégories d'emploi.Une description détaillée de ces postes est disponible sur le site Internet de l'Université du Québec à Rimouski à : www.uqar.qc.ca/uqar/emplois/liste.htm Les personnes intéressées à un de ces postes doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h le 27 juin 2003 au : Service des ressources humaines, Université du Québec à Rimouski, 300, allée des Ursulines, Rimouski (Québec) G5L 3A1 Courriel : daniel_gauvin@uqar.qc.ca 3150078A SOCIÉTÉ MINIÈRE RAGLAN DU QUÉBEC LTÉE INFIRMIER - REQ03-040 (Homme ou femme) Poste non régi Relevant du coordonnateur du service de santé, l'infirmier a une responsabilité complète de l'infirmerie.Il agit à titre de premier intervenant et réfêre par la suite aux professionnels compétents.Il doit répondre aux urgences quelles qu'en soit la nature.L'infirmier applique les principes de la profession afin de promouvoir, maintenir et améliorer la santé, la sécurité, le bien-être et la qualité de vie du travailleur par une approche bio-psychosociale.Il dirige en collaboration avec le médecin les évacuations médicales.Il doit mettre en application les délégués prescrits par le médecin responsable.Il est également responsable de l'inventaire des médicaments ainsi que de certaines dispositions du programme de gestion d'absentéisme de l'entreprise.Le candidat idéal doit détenir un diplôme d'études collégiales en techniques infirmières ; la détention également d'un baccalauréat en sciences infirmières est un atout important.Il doit posséder plus de 8 ans d'expérience en salles d'urgence ou en soins intensifs, être membre de l'OIIQ, idéalement, il possède une expérience en région éloignée, une bonne confiance en lui, une grande capacité d'adaptation au milieu et être empathique.Il doit communiquer en français et en anglais, avoir la capacité à travailler sous pression ainsi que celle de travailler et de vivre en groupe.Il doit être en mesure de travailler avec les logiciels de la série Microsoft Office ainsi que les nouvelles technologies telles que défibrillateur, électrocardiogramme, etc.Le candidat choisi aura à travailler au site de Raglan sur des quarts de travail de 12 heures par jour suivant un horaire de 21 jours consécutifs sur le site et 14 jours de congé non rémunérés hors site.Il doit en plus être disponible en dehors des heures de travail lors d'urgences.Raglan offre un salaire avantageux incluant une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae en toute confidentialité avant le 27 juin 2003, en prenant soin d'indiquer le numéro du dossier # REQ03-040 sur le C.V.par télécopieur au : 819-797-0531 ou par courrier à l'adresse ci-dessous : Société minière Raglan du Québec ltée «Raglan», dont les opérations se situent à la limite nord du territoire québécois, constitue l'un des projets de métaux de base les plus importants à avoir été réalisé au Québec.RAGLAN est une filiale en propriété exclusive de Falconbridge ltée et vise à être l'une des entreprises modèles de l'industrie minière de par son souci de développement de ses ressources humaines, d'équité à l'égard de sa maind'oeuvre multiculturelle et de respect pour les communautés et l'environnement.RAGLAN emploie environ 400 travailleurs et se porte garante d'un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable pour plusieurs années à venir.SOCIÉTÉ MINIÈRE RAGLAN DU QUÉBEC LTÉE 120, avenue de l'Aéroport Rouyn-Noranda (Québec) J9X 5B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.RAGLAN offre des opportunités égales d'emploi pour tous.Nous désirons combler, sur une base permanente, le poste suivant : 6DU0201I0614 CARRIERESÀ 6DU0201I0614 ZALLCALL 67 21:08:23 06/11/03 B I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 I Milieu socio-économique très diversifié et milieu industriel très dynamique.I Près de 400 employés et une équipe de 18 médecins.I Budget annuel de 20 millions.I Nouvelle bâtisse pour la clientèle hébergée de 154 résidents.Sous l'autorité de la direction générale, la directrice/directeur des services à la communauté assumera la responsabilité des programmes à la communauté et, plus particulièrement, relèvera les défis suivants: I Promouvoir et assurer le développement des réseaux intégrés de services.I Développer et adapter les services dans un contexte de pluriethnicité.I Consolider les liens avec les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, communautaires et intersectoriels.I Assurer la qualité des services et supporter la démarche d'agrément.I Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine de la santé, des sciences sociales ou de l'administration.I Un minimum de cinq années d'expérience dans un poste de gestion pertinent à la fonction.I Excellente connaissance des défis de gestion propres aux CLSC (la connaissance de la réalité CHSLD serait un atout).I Être bilingue.Conditions La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du MSSS (Classe 16, objet d'une demande de révision) DIRECTRICE / DIRECTEUR DES SERVICES À LA COMMUNAUTÉ LES DÉFIS LE PROFIL RECHERCHÉ LES EXIGENCES I Bon communicateur, il fait preuve d'un leadership rassembleur.I Il travaille avec ses équipes, démontre de la transparence et se préoccupe de la qualité des services.I Visionnaire, il saisit la réalité de son milieu, il articule une stratégie, mobilise le personnel et met en oeuvre les changements requis.I Gestionnaire préoccupé par les ressources humaines, il sait déléguer et décentraliser tout en contrôlant la réalisation du plan d'action.I Dynamique, il fait preuve d'une vision communautaire.Les personnes intéressées font parvenir leur C.V.décrivant leurs réalisations et illustrant leurs compétences.L'offre de service devrait être reçue avant 17 h, le 27 juin 2003 à l'adresse suivante: Direction générale Du CHSLD-CLSC Saint-Laurent Concours «Directrice/Directeur des services à la communauté» 1055, avenue Sainte-Croix Saint-Laurent (Québec) H4L 3Z2 Le CHSLD-CLSC Saint-Laurent exerce sa double mission dans l'arrondissement Saint-Laurent de la Ville de Montréal.I Communauté francophone, anglophone et fortement multiculturelle de près de 75 000 personnes.La Commission scolaire Riverside est une commission scolaire anglophone située sur la rive sud de Montréal, desservant approximativement 11 200 élèves.Elle est fière de sa réputation d'excellence et de ses méthodes pédagogiques pour toute sa clientèle.COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR DES SERVICES COMPLÉMENTAIRES Description: Travaillant étroitement avec la directrice des Services éducatifs (curriculum et complémentaires), vous serez responsable de la coordination et du développement des ressources humaines et financières pour les écoles au niveau des services complémentaires.De plus, il faudra faire preuve de leadership au nivau de l'élaboration de programmes et de pratiques pédagogiques alternatives afin d'assurer les meilleurs services aux élèves handicapés ou en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage et à leur enseignants.Ce poste requiert d'excellentes compétences en relations interpersonnelles, en administration, en communication (anglais et français) et, au moins, un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié - enseignement, psychologie, travail social, etc.Exigences: Préférablement une autorisation permanente d'enseigner.Cinq annés d'expérience pertinente dans le domaine de l'éducation.Une connaissance du secteur des jeunes, une expérience des méthodes innovatrices, une expérience en formation du personnel, en gestion des ressources, une habileté à travailler en équipe ainsi qu'un leadership pédagogique sont essentiels.Faire partie d'un Ordre professionnel serait un atout.Pour renseignements supplémentaires, veuillez consulter notre site web www.rsb.qc.ca Faire parvenir votre demande écrite avec votre curriculum vitae, au plus tard le 27 juin 2003, à Madame Frances Weiser, directrice des ressources humaines, Commission scolaire Riverside, 299, boulevard Sir Wilfrid-Laurier, Saint-Lambert (Québec) J4R 2V7.Nous tenons à remercier tous les candidats, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.Nous respectons le principe d'équité en matière d'emploi.CONSEILLER(ÈRE)S EN SOINS SPÉCIALISÉS Un poste à temps complet Affichage DSI-63 (4) Un poste à temps complet pour remplacement indéterminé Affichage DSI-63 (5) Sous l'autorité de la directrice adjointe au développement clinique, à l'enseignement et à la recherche, la personne titulaire du poste à temps complet se verra confier le développement et la gestion de projets en soins infirmiers pour la clientèle de personnes âgées, alors que la personne titulaire du poste pour remplacement indéterminé se verra confier le développement et la gestion de projets en soins infirmiers pour la clientèle en sciences neurologiques.Dans les deux cas, vous exercerez des fonctions de consultation, de gestion de projets de développement de programmes de soins infirmiers ou multidisciplinaires, d'enseignement et de recherche.En collaboration avec les intervenants du milieu, vous vous assurerez de l'élaboration d'indicateurs de qualité, prendrez connaissance des résultats et émettrez des recommandations dans une perspective d'amélioration continue de la qualité des soins.Vous agirez comme modèle et agent(e) de changement en exerçant un leadership en matière de développement professionnel des infirmier( ère)s.Vous contribuerez au rayonnement de votre milieu ainsi qu'à l'avancement de la profession, notamment en faisant connaître les résultats de vos projets par le biais de conférences ou de publications.EXIGENCES : Diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences infirmières Cinq années d'expérience en soins infirmiers Statut de membre en règle de l'OIIQ Connaissances dans la spécialité Leadership professionnel Intérêt clinique marqué Intérêt pour la recherche Connaissance des logiciels informatiques Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé CHEF DU SERVICE HYGIÈNE - SALUBRITÉ ET GESTION DES DÉCHETS BIOMÉDICAUX Poste à temps complet Affichage DH-06 (3) Sous l'autorité de la directrice de l'hôtellerie et en conformité avec les valeurs et la philosophie de gestion de l'établissement, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les programmes et les activités relatives à l'hygiène - salubrité ainsi qu'à l'application des normes d'hygiène - salubrité, de nettoyage, de ménage, de désinfection de l'établissement et de gestion des déchets biomédicaux dans l'ensemble du CHUM.Vous assurerez l'approvisionnement et la sélection de produits chimiques et des ressources matérielles requises.Vous assumerez l'actualisation et la mise à jour constante des activités d'hygiène - salubrité à rendre aux différents services-clients au moyen d'outils de gestion modernes et propres à ces activités.Vous assumerez également la complémentarité et les mécanismes de communications entre votre service, les clients et les servicesclients et assurerez l'accueil et le soutien des stagiaires.La gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sera sous votre responsabilité.Vous instaurerez les changements, les transformations et les développements de votre service et assumerez la responsabilité de l'appréciation de la qualité des résultats, des politiques et des procédés en regard des activités et rédigerez les rapports et les données statistiques pour en faire l'analyse.EXIGENCES : Diplôme de 1er cycle en santé, en relations industrielles ou en génie ou recherche opérationnelle Formation de 2e cycle en gestion souhaitable Expérience de cinq années en milieu hospitalier et trois années dans une fonction de gestion Intérêt marqué pour l'hygiène - salubrité et gestion des déchets biomédicaux Intérêt marqué pour la gestion des ressources humaines Connaissance et utilisation courante de l'informatique souhaitable Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé CHEF DE SECTION HYGIÈNE - SALUBRITÉ ET GESTION DES DÉCHETS BIOMÉDICAUX Poste à temps partiel, 2 jours/quinzaine (fin de semaine et remplacement) Affichage DH-57 (3) Sous l'autorité du chef de service d'hygiène - salubrité et gestion des déchets biomédicaux et en conformité avec les valeurs et la philosophie de gestion de l'établissement, vous serez responsable des opérations et de la qualité des activités d'hygiène - salubrité, ainsi que des activités de nettoyage, de ménage et de désinfection des routes de votre section.Vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives à l'approvisionnement ainsi que l'application des règles, des politiques et des procédures relatives à l'hygiène - salubrité des routes de votre section.Vous gérerez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité et rédigerez les rapports d'opération et les données statistiques.Vous assumerez les mécanismes de communications avec les clients et les services-clients et assurerez la complémentarité et les mécanismes de communications entre votre section et les autres sections du service.EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales en santé, en administration ou autres Formation en gestion souhaitable Expérience de cinq années en milieu hospitalier Expérience de trois années à un poste de gestion Intérêt marqué pour l'hygiène - salubrité, le nettoyage, le ménage, la désinfection et la gestion des déchets biomédicaux Connaissance et utilisation de l'informatique Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé CHEF DU SERVICE PRODUCTION ALIMENTAIRE Poste à temps complet Affichage DH-51 (2) Sous l'autorité de la directrice de l'hôtellerie et en conformité avec les valeurs et la philosophie de gestion de l'établissement, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives à l'approvisionnement, à la préparation et à la cuisson des aliments nécessaires à la préparation des repas dans les trois établissements du CHUM.Vous participerez à l'élaboration et à la révision des menus normaux et thérapeutiques et instaurerez les changements de transformation et de développement de votre service.Vous assumerez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité et serez responsable de l'appréciation et de l'amélioration continue de la qualité, des résultats, des politiques et des procédures de production en regard de la préparation et de la conservation des aliments, et ce, en fonction des besoins des différentes clientèles et des modes de production.Vous réaliserez l'accueil et le soutien aux stagiaires en nutrition et agirez à titre de superviseur(e) de stagiaires.Vous réaliserez également la complémentarité et les mécanismes de communications entre votre service et les autres services alimentaires et les services - clients.Enfin, vous rédigerez les rapports des données statistiques financières et d'activités et en ferez l'analyse.EXIGENCES : Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des diététistes du Québec Formation universitaire de 1er cycle en nutrition Formation universitaire de 2e cycle en administration souhaitable Expérience de cinq années en gestion des services alimentaires en milieu hospitalier, dont trois dans une fonction liée à la production alimentaire Connaissance des systèmes de production en liaison différée et en froide ainsi que du système de qualité - sécurité alimentation basé sur les principes HACCEP Intérêt pour l'enseignement Connaissance et utilisation de l'informatique souhaitable Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé CHEF DE SECTION PRODUCTION ALIMENTAIRE Poste à temps complet Affichage DH-50 (2) Sous l'autorité du chef de service production alimentaire et en conformité avec les valeurs et la philosophie de gestion de l'établissement, vous serez responsable des opérations et de la qualité de la production des repas en conformité avec les menus planifiés, les exigences de la nutrition normale et thérapeutique dans la ou les cuisine(s) d'un hôpital du CHUM.Vous planifierez et superviserez les plans de production, les méthodes de travail, la qualité des mets préparés, le respect des normes et des standards qualitatifs et quantitatifs et vous coordonnerez et contrôlerez les opérations relatives au contrôle des stocks, à l'approvisionnement, à la préparation et à la cuisson des aliments.Vous gérerez les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité et contrôlerez l'application des normes d'hygiène, de salubrité, de sécurité au travail, d'entretien et de nettoyage en vigueur dans un service alimentaire.Vous rédigerez les rapports d'opération et les données statistiques et assumerez les mécanismes de communication avec les services-clients de l'hôpital concerné.Vous devrez assurer la complémentarité et les mécanismes de communications entre la section du service de production et les autres sections alimentaires dans l'hôpital concerné.Enfin, vous réaliserez l'accueil et le soutien aux stagiaires en nutrition de niveau collégial et universitaire.EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales en techniques de diététique ou en techniques de gestion des services alimentaires (TGSA) Formation universitaire en nutrition, un atout Formation supplémentaire en gestion, souhaitable Expérience de trois années en services alimentaires en milieu hospitalier, dont deux à une fonction de gestion en production alimentaire Connaissance des systèmes de production en différé et liaison froide ainsi que du système de qualité - sécurité alimentaire basé sur les principes HACCEP Connaissance et utilisation de l'informatique souhaitable Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) compte parmi les plus grands hôpitaux du Canada.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, avant le 28 juin 2003, à minuit, en précisant le titre du poste visé et le numéro d'affichage, à la Direction des ressources humaines, CHUM - Hôpital Notre-Dame 1560, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H2L 4M1 Tél.: (514) 281-6019 ou (514) 890-8219 Courriel : chum_dotation_drh_cv@ ssss.gouv.qc.ca Les C.V.reçus par télécopieur ne seront pas considérés.Nous offrons l'équité en matière d'emploi.Il est réputé pour l'excellence de ses soins et services généraux, spécialisés et ultraspécialisés à vocation communautaire, régionale et nationale.Il s'appuie sur un corps médical de plus de 900 médecins et sur des effectifs professionnels et de soutien de quelque 10 000 personnes et compte sur un budget de près de 460 millions de dollars.Le CHUM, centre de soins, d'enseignement et de recherche, d'évaluation de la technologie et de promotion de la santé, est à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : 3150377A 3134180A 56 ans de succès dans les recherches d'emploi Chef de file dans son domaine, Le Centre Sheraton offre les meilleures conditions de travail dans l'hôtellerie à Montréal et cherche une personne compétente et dynamique pour combler le poste suivant : Délégué commercial « One stop » Vous serez responsable de maximiser le potentiel d'affaires de l'entreprise en ce qui a trait à la vente des espaces non comblés à l'intérieur de 2 mois et moins ou de 45 chambres et moins.Vous assurerez également la coordination complète des dossiers de ventes.Votre profil professionnel inclut une formation collégiale et de 2 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire, préférablement dans l'hôtellerie ou dans le domaine touristique.La maîtrise du français et de l'anglais vous sera aussi nécessaire, tout comme une connaissance pratique des logiciels courants tels que Word et Excel.Merci de faire parvenir votre CV, avant le 27 juin 2003, en mentionnant le titre du poste, au : Service des ressources humaines, Le Centre Sheraton Montréal, 1201, boul.René-Lévesque Ouest, Montréal (Québec) H3B 2L7.Télécopieur : (514) 878-2056.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne pourrons communiquer qu'avec celles considérées pour une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3150443A 6DU0301I0614 CARRIERESÀ 6DU0301I0614 ZALLCALL 67 19:47:16 06/11/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 I 3 CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Secteur dotation - rémunération et avantages sociaux Poste permanent à temps complet Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, vous serez responsable des activités relatives aux processus de la dotation, à la rémunération et aux avantages sociaux.Les priorités pour les prochaines années se situent au niveau de la planification de la main-d'oeuvre, des activités liées à l'attraction et à la rétention du personnel ainsi qu'à la mise en place de nouveaux outils informatiques et d'outils visant à informer le personnel quant à leurs avantages sociaux.Vous possédez un diplôme de 1er cycle en administration jumelé à une expérience de deux années en gestion des ressources humaines.Une connaissance approfondie des règles de rémunération et des avantages sociaux du réseau de la santé et des services sociaux constitue un atout.Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS, classe 15.INFIRMIER(ÈRE)-CHEF DU SERVICE DE L'URGENCE (2e CONCOURS) Relevant de la coordonnatrice du secteur médecine et bénéficiant d'un soutien clinique, vous aurez la responsabilité de planifier, d'organiser, de coordonner et de contrôler les activités clinico-administratives relatives à la gestion du service de l'urgence dans le but d'assurer aux usagers des soins infirmiers en fonction de la qualité et de la quantité requises.Vous mettrez en oeuvre la philosophie de gestion de l'établissement axée sur la gestion participative et la décentralisation.Membre en règle de l'OIIQ, vous détenez un diplôme d'études universitaires de premier cycle en soins infirmiers ou en administration; un diplôme de deuxième cycle constitue un atout.Vous possédez une expérience de deux années jumelée à une expérience clinique dans un service d'urgence.Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS, classe 15.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 27 juin 2003, en indiquant le titre du poste visé, à la : Direction des ressources humaines Centre hospitalier régional De Lanaudière 1000, boulevard Sainte-Anne Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2 Téléphone : (450) 759-8222, poste 4054 Sans frais 1 877 996-7646 Télécopieur : (450) 759-4814 Courriel : gisele.beausejour@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Un milieu très hospitalier vous attend Joliette ! Situé à 30 minutes de Montréal Le Centre hospitalier régional De Lanaudière est à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : 3149884A Pour nous, la satisfaction de vos attentes n'est pas qu'un souhait : c'est une promesse.À la Commission scolaire des Sommets, vous évoluerez dans un milieu où l'excellence fait partie du quotidien.Un milieu où la qualité de l'enseignement, le respect des personnes et la croissance professionnelle sont des priorités.Un milieu où la nature joue un rôle prépondérant, où il fait bon vivre.À la Commission scolaire des Sommets, vous trouverez ce que vous avez toujours cherché : une satisfaction sans égale.DIRECTEUR DES SERVICES DE L'INFORMATIQUE ET DU TRANSPORT SCOLAIRE CENTRE ADMINISTRATIF DE MAGOG Vous serez responsable de l'ensemble des programmes et des activités liées à la gestion des ressources informatiques et au transport scolaire de la Commission scolaire.Vous devrez élaborer les plans de développement et assumer la gestion courante de ces deux secteurs d'activité.Vous assumerez également un rôle important de service-conseils et d'expertise professionnelle auprès de la direction générale, des directions des services et des directions d'établissement en matière de gestion des ressources technologiques et d'application des procédures et des règlements s'appliquant au transport scolaire.Plus particulièrement, vous veillerez à l'élaboration, à la mise en place, à la révision, à l'entretien, à l'exploitation sécuritaire et au contrôle des systèmes informatisés, des outils de bureautique et de réseautique ainsi que des télécommunications et des technologies de l'informatique de la Commission.En outre, vous aurez à coordonner la négociation avec les transporteurs et à assurer la gestion des intempéries et des interruptions du transport en lien avec la direction générale.Enfin, vous participerez à la définition et à la détermination de la vision, des valeurs opérationnelles, des orientations stratégiques, des objectifs et des priorités des services sous votre responsabilité.Comptant huit années d'expérience pertinente, vous possédez un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années ou avez occupé un emploi de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission scolaire.Vous alliez dynamisme, autonomie et sens des responsabilités et maîtrisez le français tant à l'oral qu'à l'écrit.Vous avez la capacité d'animer des équipes de travail multidisciplinaires et d'oeuvrer en concertation avec une équipe de gestionnaires et êtes apte à conseiller et à soutenir les établissements et les unités administratives sur toute question relative aux aspects technologiques.La rigueur, un esprit de synthèse et le sens de l'organisation constituent des atouts.Enfin, vous êtes capable de résoudre des problèmes complexes à l'aide de solutions novatrices.Date d'entrée en fonction : automne 2003 Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre d'offre de service, en indiquant le titre du poste, au plus tard le 27 juin 2003 à la Commission scolaire des Sommets, Service des ressources humaines, 449, rue Percy, Magog (Québec) J1X 1B5.Télécopieur : (819) 847-0729; courriel : rhumaines@csdessommets.qc.ca Pour obtenir de plus amples renseignements sur le poste, veuillez consulter le site Web à l'adresse : www.csdessommets.qc.ca/carrieres 3150146A Appel de candidatures CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN COMMUNICATION CABINET DU RECTEUR www.ulaval.ca L'Université Laval applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et, dans ce cadre, invite particulièrement les femmes à poser leur candidature.L'Université Laval sollicite des candidats ou candidates au poste de conseiller ou conseillère en communication, au Cabinet du recteur.Il s'agit d'un poste de cadre, adjoint au recteur, offert sous forme de contrat d'une durée de trois ans.Sous l'autorité du recteur, le conseiller ou la conseillère en communication planifie stratégiquement l'ensemble des activités de communication interne et externe de l'Université Laval, afin que la mission, le rôle et les actions de l'Université soient connus et appréciés par les divers publics cibles de l'Université Laval, tant dans la région immédiate de Québec Chaudière-Appalaches que dans le reste du Québec, au Canada et à l'étranger.Pour ce faire, le conseiller ou la conseillère en communication favorise la concertation des agents de communication qui oeuvrent tant dans les services centraux de l'Université que dans les facultés et centres de recherche.En raison de la nature stratégique de ce poste, le conseiller ou la conseillère en communication participe aux travaux et réunions de l'équipe de direction de l'Université Laval.La personne recherchée possède une expérience démontrée d'au moins une quinzaine d'années dans des postes de niveau supérieur en communication et un réseau professionnel en conséquence, en plus d'une formation universitaire appropriée.Elle devra faire preuve d'indiscutables capacités de travail en équipe, d'autonomie et d'un sens hautement développé des relations humaines.Elle devra être également familiarisée avec l'utilisation des technologies de l'information et de la communication.Une expérience de travail en milieu universitaire constitue un atout.Le règlement régissant les conditions d'emploi des cadres s'applique.Les personnes intéressées sont priées d'adresser leur candidature et leur curriculum vitæ complet au plus tard le mercredi 25 juin 2003, à 17 h, à l'attention de : Monsieur Michel Pigeon, recteur Cabinet du recteur Pavillon des Sciences de l'éducation Université Laval Québec (Québec) G1K 7P4 Les candidatures peuvent être adressées par courriel à l'adresse : Michel.Pigeon@rec.ulaval.ca 3150448A 3150148A 6LP0401I0614 I4 SAMEDI 6LP0401I0614 ZALLCALL 67 19:06:29 06/11/03 B I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 MÉTIERS EN BREF Appels de candidatures Société immobilière du Québec Créée en 1984, la Société immobilière du Québec a pour mission de loger les ministères et organismes du gouvernement du Québec.À cette fin, la Société gère un parc immobilier de près de 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.L'effectif de la Société comprend quelque 640 personnes déployées au siège social de Québec, à ses bureaux de Montréal ou dans l'une des huit directions régionales.Son expertise reconnue dans l'ensemble des facettes de la gestion des grands projets publics de construction et de l'exploitation des immeubles lui confère un rôle de leader dans le domaine.Elle est présentement à la recherche d'une personne dynamique et expérimentée pour combler un poste permanent.Responsable des relations de travail et de la santé et sécurité CONCOURS NO : RRT-01 Québec Attributions : Sous l'autorité du directeur des ressources humaines, coordonner les activités relatives aux relations de travail et à la santé et sécurité.À ce titre, agir comme expert-conseil, planifier et coordonner les stratégies en relations de travail, fournir l'expertise et le support requis aux gestionnaires dans l'interprétation et l'application des conventions collectives.Coordonner le suivi et le règlement des griefs, le renouvellement des conventions collectives, le suivi et le règlement des dossiers de santé et sécurité (volet prévention, réparation et financement) et lorsque requis, agir comme procureur patronal auprès des différentes instances tant en matièe de relations de travail que de santé et sécurité au travail, et représenter l'employeur sur les différents comités patronal-syndical.Exigences : Posséder un diplôme d'études universitaire de 1er cycle en droit, être membre du Barreau du Québec et détenir un certificat en santé et sécurité ou être titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles et d'un certificat en santé et sécurité.Posséder de 5 à 7 années d'expérience liées aux attributions du poste.Maîtriser les principales lois et règlements reliés à son champ d'activité.Avoir une bonne connaissance des activités concernant la gestion des relations de travail et de la santé et sécurité et avoir oeuvré au sein d'une équipe des ressources humaines serait un atout.Démontrer des habilités à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles.Être reconnu comme ayant un excellent sens de l'organisation et doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse.Démontrer beaucoup de rigueur, d'initiative et d'autonomie dans le traitement de ses dossiers.Traitement : Jusqu'à 75 850 $/année, selon les qualifications et l'expérience.Nous offrons également une gamme complète et compétitive d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir d'ici le 27 juin 2003, leur curriculum vitae (en y joignant une copie de leurs attestations d'études), en prenant soin d'indiquer sur l'envoloppe le numéro du concours, et en utilisant l'un des 3 modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur au (418) 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante : Société immobilière du Québec Direction des ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La Société ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.www.siq.gouv.qc.ca Poste permanent 3150208A L'École de technologie supérieure, l'un des dix établissements du réseau de l'Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.Sa mission est axée vers l'ingénierie d'application et elle privilégie la filière de formation technologique.Elle maintient des liens étroits avec l'industrie grâce à son système d'enseignement coopératif, ses activités de recherche et la participation de nombreux industriels à ses instances décisionnelles.ADJOINT AU DIRECTEUR de l'informatique et des télécommunications Poste régulier - Concours 15 Fonctions : Sous l'autorité du directeur du Service de l'informatique et des télécommunications, l'adjoint au directeur du Service de l'informatique et des télécommunications, reçoit, analyse et répond aux besoins académiques et fait les liens avec les départements concernés; établit la politique de sécurité et d'utilisation des équipements; planifie et coordonne les activités de formation, d'assistance et d'information; fournit un support à la gestion du service; remplace au besoin le directeur.Plus particulièrement, il reçoit, analyse et propose des solutions aux divers besoins exprimés par le secteur académique; formule des recommandations et propose des orientations technologiques; rédige les politiques de sécurité et d'utilisation des équipements et en assure les suivis; rencontre les fournisseurs, négocie et renouvelle les ententes et contrats de service; agit à titre d'expert conseil pour l'achat ou la location de matériel, le développement et l'implantation des systèmes d'information de gestion centralisés et distribués; planifie et développe les services d'assistance technique, d'information, de documentation et de formation; gère un réseau complexe de télécommunications interne et externe (voix, données et image); coordonne les activités du personnel sous son autorité; définit les objectifs, supervise les travaux et procède à l'évaluation des connaissances et voit à leur mise à niveau; participe à la préparation, à la gestion et au contrôle des budgets.Exigences : Baccalauréat en informatique.Maîtrise en informatique ou dans une autre discipline est un atout; huit (8) ans d'expérience, dont quatre (4) à titre de gestionnaire, dans un service de grandeur moyenne; très bonne connaissance du réseau universitaire québécois, plus particulièrement le réseau de l'Université du Québec.Traitement : Selon la politique applicable au personnel cadre de l'École de technologie supérieure.Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site Web: offredemploi.etsmtl.ca Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h le 26 juin 2003 au : Service des ressources humaines École de technologie supérieure 1100, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H3C 1K3 Courriel : candidatures@etsmtl.ca Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.L'ÉTS, le génie pour l'industrie Université du Québec École de technologie supérieure 3150277A Psychothérapeute pastoral LE PSYCHOTHÉRAPEUTE pastoral aide les gens à résoudre leurs difficultés personnelles et relationnelles par des rencontres régulières où ils sont amenés à parler de leur vécu, à mieux se comprendre et à trouver, retrouver ou accroître le sens de leur existence.Il se distingue des autres psychothérapeutes par l'importance qu'il accorde à la dimension spirituelle et religieuse de l'expérience humaine.Il doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et démontrer des habiletés de communication afin de favoriser l'épanouissement de la personne, dans le respect de ses différences.(Formation universitaire) Pilote d'avion LE PILOTE d'avion, conduit un avion et assure le commandement de l'équipage.À cette fin, il doit, entre autres, étudier le plan de vol, se tenir au courant des données météorologiques, vérifier les instruments et les commandes et procéder au décollage et à l'atterrissage.Il a le souci de respecter les normes et règlements établis à toutes les étapes du vol afin d'assurer la sécurité des passagers.(Formation collégiale) Ouvrier de confiserie chocolatière L'OUVRIER de confiserie chocolatière fait fonctionner des machines servant à mélanger et à former des produits à base de sucre comme des fondants, des mélanges caramélisés, etc.À cette fin, il mesure et verse les ingrédients, règle les minuteries et thermostats, surveille le malaxage et la température en vue d'obtenir les mélanges, les couleurs et les consistances appropriés.Il veille à faire ses tâches de façon rigoureuse de manière à obtenir des produits conformes aux normes établies.(Formation secondaire) Orthopédagogue L'ORTHOPÉDAGOGUE fournit une aide à des élèves du primaire ou du secondaire qui éprouvent des difficultés d'adaptation ou d'apprentissage scolaire, individuellement ou en petits groupes, en vue but de faciliter leur apprentissage et leur intégration dans une classe ordinaire.À cette fin, il détermine les difficultés en cause (langage, raisonnement, développement psychomoteur), enseigne la lecture, l'écriture, etc., au moyen de techniques particulières de l'orthopédagogie et fournit un soutien éducatif à l'enseignant et aux parents.Il peut également, dans certains cas, apporter de l'aide à plusieurs élèves issus de classes différentes ou avoir la responsabilité d'un groupe.Il est soucieux de bien cerner les difficultés de l'élève afin d'établir un programme d'études adapté à ses besoins.(Formation universitaire) Phytothérapeute LE PHYTOTHÉRAPEUTE soigne ou prévient les maladies par l'utilisation de plantes médicinales.À cette fin, il détermine le problème, propose les traitements appropriés, donne des renseignements sur les effets des plantes utilisées et des conseils sur l'alimentation et l'hygiène de vie.Il veille à aider le client à découvrir les causes de ses problèmes de santé afin de le responsabiliser dans sa démarche vers un mieux-être et de lui permettre de maintenir ou de recouvrer la santé.(Formation collégiale) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com Commission scolaire des Laurentides La Commission scolaire des Laurentides, dont le siège social est situé à Sainte- Agathe-des-Monts, dessert une clientèle d'environ 10 000 élèves répartis entre vingttrois (23) écoles primaires, cinq (5) écoles secondaires, trois (3) centres d'éducation aux adultes et trois (3) centres de formation professionnelle plus l'École hôtelière des Laurentides.Elle administre un budget de soixante-dix (70) millions de dollars.Elle est à la recherche de candidates et de candidats afin de combler le poste de: Directrice générale ou directeur général NATURE DE L'EMPLOI Sous l'autorité du conseil des commissaires, l'emploi de directrice générale ou de directeur général comporte la responsabilité totale de la gestion des activités, des programmes et des ressources de l'organisme pour l'ensemble des unités administratives, des établissements et des champs d'activité ainsi que la responsabilité du suivi de l'exécution des décisions du Conseil des commissaires et du Comité exécutif, et ce, conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes: \u2014 Exercer son autorité sur le personnel requis pour le fonctionnement de la Commission; \u2014 Participer aux séances du Conseil des commissaires et du Comité exécutif, sans droit de vote; \u2014 Diriger le Comité consultatif de gestion; \u2014 Participer au Comité consultatif des services aux élèves handicapés et aux élèves en difficulté d'adaptation ou d'apprentissage, si elle ou s'il n'a pas désigné une représentante ou un représentant.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES \u2014 Grade universitaire de deuxième cycle ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission; \u2014 Dix (10) années d'expérience pertinente, dont au moins 5 dans un emploi de cadre.RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail, y compris la rémunération sont conformes au règlement existant.Le traitement annuel se situe entre 88 530 $ et 110 742 $ maximum.Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.POUR POSER VOTRE CANDIDATURE Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre motivant votre candidature au plus tard le 20 juin 2003 à 16 heures, à l'adresse postale ci-dessous: Sélection DG \u2014 Confidentiel M.Michel Vallières, président C.s.des Laurentides a/s de Mme Monique Poulin Fédération des commissions scolaires du Québec 1001, avenue Bégon, C.P.490 Sainte-Foy (Québec) G1V 4C7 ou à l'adresse électronique suivante: mpoulin@fcsq.qc.ca Seules les candidatures reçues à ces adresses seront retenues.DATE D'ENTRÉE EN FONCTION: Après le 11 août 2003.Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Les candidats retenus seront soumis à une évaluation psychométrique.La commission scolaire ne s'engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage.La commission scolaire remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, dont le siège social est situé à La Prairie, dessert deux MRC : la MRC de Roussillon (12 municipalités, soit celles de Candiac, Châteauguay, Delson, Kahnawake, La Prairie, Léry, Mercier, Saint-Constant, Saint-Isidore, Saint-Mathieu, Saint-Philippe, Sainte-Catherine) et la MRC Les Jardins-de-Napierville (11 municipalités, soit celles de Hemmingford (canton), Hemmingford (village), Napierville, Saint-Bernard-de-Lacolle, Saint-Cyprien-de-Napierville, Saint-Édouard, Saint-Jacques-le- Mineur, Saint-Michel, Saint-Patrice-de-Sherrington, Saint-Rémi, Sainte-Clotilde-de- Châteauguay).Elle offre de l'enseignement à plus de 24 000 élèves répartis entre 35 écoles primaires, 10 écoles secondaires, 4 écoles intermédiaires, 2 centres de formation générale pour adultes ainsi que 2 centres de formation professionnelle.Elle administre un budget de 160 millions et compte 3 000 employés.La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries entend réaliser sa mission en s'appuyant sur des croyances et valeurs qui lui permettront d'édifier une véritable communauté éducative en créant un environnement dynamique, stimulant et inspirant.Se décrivant comme une organisation apprenante, où le soutien et l'accompagnement aux établissements sont une dimension importante, elle favorise l'engagement, l'autonomie, la cohérence et le sens du dépassement.C'est dans cette perspective que la Commission scolaire désire poursuivre ses objectifs tant pédagogiques qu'administratifs, et combler le poste de DIRECTION GÉNÉRALE ADJOINTE Responsabilités Cet emploi comporte l'exercice des fonctions et des responsabilités définies par la directrice générale relativement à l'administration des activités, des programmes et des ressources de la Commission scolaire, de même que l'exercice sous son autorité des droits, pouvoirs et obligations délégués par le conseil des commissaires.Cet emploi comprend prioritairement la responsabilité de la supervision d'une partie des 49 écoles de la Commission scolaire.Cet emploi peut comporter notamment les responsabilités suivantes: Soutenir et accompagner des directions d'école dans les changements qu'amène la Loi sur l'instruction publique; Participer au développement organisationnel en lien avec le Plan stratégique de la Commission scolaire; Participer à l'élaboration des politiques de la Commission scolaire et en coordonner l'application.Qualifications minimales requises Vous détenez un grade universitaire de 2e cycle ou de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans ou occupez un emploi de hors-cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant dans une commission scolaire.Vous avez huit années d'expérience pertinente, dont au moins trois dans un emploi de cadre.Conditions de travail Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires.Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.La date d'entrée en fonction est prévue pour le mois d'octobre 2003.Pour poser votre candidature Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, accompagné d'une lettre motivant votre candidature ainsi qu'un dossier de trois pages au maximum, qui mettra en relief la réalisation la plus significative de votre carrière, au plus tard le vendredi 27 juin 2003 à 12 h, à l'adresse ci-dessous.Sélection DGA - Confidentiel Mme Susan Tremblay Directrice générale Commission scolaire des Grandes-Seigneuries 50, boulevard Taschereau La Prairie (Québec) J5R 4V3 ou à l'adresse électronique suivante : tremblay.susan@csdgs.qc.ca COMMISSION SCOLAIRE PIERRE-NEVEU Direction générale DIRECTEUR(TRICE) DU SERVICE DES RESSOURCES ÉDUCATIVES Poste régulier à temps plein, terme défini d'un an avec possibilité de reconduction Concours C-01-03-01 FONCTIONS : Relevant du directeur général, vous assumerez l'administration et la gestion de l'ensemble des programmes et des ressources d'un ou de plusieurs champs d'activité.Vous aurez également la responsabilité de participer à l'élaboration des objectifs et des politiques de la Commission, de définir les objectifs et les politiques propres aux services que vous dirigerez compte tenu des politiques et des objectifs généraux de la Commission et d'établir les programmes, la répartition des responsabilités de même que les normes et les procédures de mise en oeuvre des programmes.En outre, vous évaluerez les résultats de la mise en oeuvre des programmes, dirigerez, contrôlerez et évaluerez le rendement du personnel sous votre responsabilité, aurez à établir le budget de la direction et à assurer le contrôle des dépenses.Enfin, vous assisterez et conseillerez le directeur général relativement aux services sous votre responsabilité ainsi que les cadres des autres services et des établissements.EXIGENCES : Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié Huit années d'expérience pertinente Autorisation permanente d'enseigner Expérience à un poste de ressources éducatives dans une commission scolaire serait un atout appréciable TRAITEMENT : Selon les règlements sur les conditions d'emploi des administrateurs ENTRÉE EN FONCTION : Début août 2003 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 23 juin 2003, 16 h, en indiquant le numéro du concours, à Bernard Lajeunesse, directeur général, Commission scolaire Pierre-Neveu, 525, rue de la Madone, Mont-Laurier (Québec) J9L 1S4.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse verbale ou écrite.3149979A Nous sommes une firme d'ingénierie établie à l'échelle internationale dans le secteur de l'aluminium.Afin de compléter notre équipe de projet pour l'expansion d'une aluminerie existante au Moyen-Orient, nous sommes présentement à la recherche de : INGÉNIEURS DE PROJET SENIORS Avec expérience dans le design d'alumineries dans les secteurs : I Salles de cuves I Four à cuisson d'anodes I Fonderie I Épurateurs à sec I Centre de revêtement des cuves I Autres équipements et services connexes Le lieu de travail sera à Pianezza, Turin, Italie Des voyages occasionnels de courte durée sur le site seront à prévoir.Nous serons disponibles à Montréal, pendant juillet, pour rencontrer les candidats intéressés qui auront auparavant expédié leur C.V.à : FATA Hunter, Division of Fata Group S.p.A.a/s de M.Pietro Vallero S.S.n.24, km 12, 10044 Pianezza (TO) Italie Fax: +39 011 9668 998 e-mail: smelter@fatahunter.com 6DU0501I0614 CARRIERESÀ 6DU0501I0614 ZALLCALL 67 17:43:14 06/12/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 I 5 Le Groupe Lacasse, situé à St-Pie-de-Bagot, est le plus important fabricant de mobilier de bureau en panneaux stratifiés au Canada.Nous connaissons une croissance accélérée et devons satisfaire des objectifs audacieux pour les prochaines années.Nous sommes donc à la recherche d'une personne pouvant combler le poste suivant: OFFICIER DE CRÉDIT SR La personne occupant le poste d'officier de crédit effectue une analyse de crédit pour les nouveaux clients, détermine les limites de crédit, évalue l'âge des comptes et, au besoin, contacte les clients pour négocier des ententes et recouvrir les montants dus.Exigences: Bilingue, vous possédez une formation collégiale dans un domaine pertinent ainsi qu'un minimum de trois ans d'expérience au niveau de la colleciton de comptes.Si le poste vous intéresse, faites-nous parvenir votre c.v.dès maintenant! Groupe Lacasse inc.Service des ressources humaines 99, rue St-Pierre St-Pie de Bagot (Qc) J0H 1W0 Fax: (450) 772-2599 Courriel: emploi@groupelacasse.com L'Association canadienne pour la santé mentale, Section d'Ottawa, est à la recherche d'un(e) directeur(trice) général(e) pour travailler sous la direction d'un conseil d'administration bénévole.L'ACSM est un organisme à but non lucratif essentiel et en plein essor qui s'emploie à revendiquer et à fournir des programmes et des services axés sur les clients, avec et pour les personnes qui ont une maladie mentale et leur famille, et à promouvoir et maintenir la santé mentale des individus et des communautés par des efforts d'éducation et de sensibilisation.Qualités requises : I Détenir une maîtrise ou l'équivalent en service social, en administration des services de santé ou dans un domaine connexe; I Posséder au moins 5 ans d'expérience fructueuse dans des fonctions apparentées, comme gestionnaire ou directeur d'un organisme ou d'un service dans le domaine social ou de la santé, avec un niveau de responsabilité similaire; I Avoir une vaste connaissance du domaine de la santé mentale, des lois applicables et du rôle joué par les divers acteurs du milieu; I Posséder de l'expérience en gestion et planification des programmes et des finances; I Posséder une expérience du fonctionnement des conseils d'administration et des comités, des relations publiques et de la liaison avec les gouvernements; I Pouvoir travailler autant en français qu'en anglais ou avoir la volonté d'acquérir les compétences linguistiques nécessaires.Veuillez envoyer votre curriculum vitae avant le 30 juin 2003 à 16 h à l'attention du Comité de sélection du directeur général, au 1355, rue Bank, bureau 301, Ottawa (Ontario) K1H 8K7.Télécopieur : 613-737- 7644.Courriel : jmcneill@cmhaottawa.ca (Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées).- Montréal Postes de carrière attrayants Honeywell, région Québec / Maritimes, dont le siège social est à Montréal, a confié en exclusivité à Golden Mile Management - Consulting Services le recrutement pour plusieurs postes clés en chauffage/ventilation/climatisation, systèmes mécaniques, conception-construction, modernisation d'immeuble et construction neuve.Des précisions sur chacun des postes sont disponibles au www.gmmcs.com.Veuillez cliquer sur Career Opportunities I Représentant(e) professionnel(le) Dossier SP-22 I Chargés de projets Dossier PM-66 I Directeur régional du marketing - Pharmaceutique Dossier MP-44 GOLDEN MILE MANAGEMENT - CONSULTING SERVICES 2630, Eglinton Avenue East, suite 3 .Conseillers en ressources humaines, développement organisationnel et perfectionnement professionnel Toronto, Ontario M1K 2S3 Directeur/directrice des travaux publics Au service de 14 000 citoyennes et citoyens, Candiac est une municipalité dynamique et d'avant-garde située sur la rive Sud du fleuve Saint-Laurent, à moins de quinze (15) minutes du centre-ville de Montréal.Sous la direction des Services techniques, vous aurez la responsabilité de diriger l'ensemble des activités reliées à la gestion, à l'opération et à l'entretien des différents réseaux et équipements municipaux: aqueduc, égout, réseau routier, éclairage de rue, signalisation, édifices, parcs et espaces verts, flotte de véhicules.Vous participerez également avec votre supérieur à la planification et à la gestion des infrastructures municipales.Titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques du génie civil ou d'une formation universitaire en génie, vous possédez une expérience de cinq (5) à sept (7) ans dans la gestion et l'exécution de travaux publics municipaux.Votre cheminement professionnel témoigne de votre capacité et de votre intérêt à assumer des responsabilités de type «terrain» et à diriger une équipe composée de personnes polyvalentes et expérimentées.Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 30 juin 2003 à l'attention de: Comité de sélection «Directeur des Travaux publics» Ville de Candiac 100, boulevard Montcalm Nord Candiac (Québec) J5R 3L8 3150379A Contrôleur Europe (Banlieue de Paris) « Stimulante assignation à l'international ! » SR Telecom inc.est une société innovatrice et chef de file mondial en matière de solutions d'accès sans fil fixe pointmultipoint.La Société offre une gamme complète de produits et services qui comprennent notamment la fourniture d'équipement, la planification de réseau, la gestion de projet, l'installation et la maintenance.Nous recherchons pour notre filiale européenne située en banlieue de Paris, un contrôleur.Cette filiale est composée du bureau de ventes et de projets pour l'Europe, le Moyen-Orient et l'Afrique ainsi que du centre de recherche et développement européen.Relevant du directeur général de la filiale et en étroite collaboration avec la direction financière du siège social basée à Montréal, le contrôleur est responsable des activités financières et administratives de la filiale ; il représente également l'entreprise auprès des interlocuteurs financiers externes au niveau local (institutions bancaires, firmes comptables).Membre influent de l'équipe de direction de la filiale, il participe à l'élaboration des stratégies financières nécessaires au développement de la filiale sur son marché ; il gère une équipe de trois personnes.Le candidat recherché possède une formation universitaire pertinente assortie d'un titre professionnel reconnu (CA, CGA, CMA) ; son expérience professionnelle de 10 années lui a permis d'aborder les différents aspects de la gestion d'une entreprise.À l'aise dans un contexte international, il possède un esprit entrepreneurial, un sens développé des affaires, d'excellentes capacités au chapitre du leadership et des relations interpersonnelles ainsi qu'une grande capacité d'adaptation.Son potentiel et sa performance lui permettront de connaître une évolution vers des postes motivants à l'échelle internationale.Nous offrons un programme de rémunération très compétitif et attrayant.Bilinguisme exigé.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante armelle.sciberras@kornferry.com Les Pavages Chenail Inc., oeuvrant dans le domaine de la construction de routes et de travaux connexes dans la région métropolitaine, est à la recherche de : I Contremaître; I Manoeuvres spécialisés : râteleur, homme de fond; I Arpenteur, chaîneur; I Opérateurs d'équipements lourds; I Mécanicien d'entretien d'équipements lourds; I Technicien en génie civil; I Directeur de projets.Faire parvenir votre curriculum vitae ou coordonnées au : 104, boul.Saint-Rémi C.P.246 Saint-Rémi (Québec) J0L 2L0 Télécopieur : (450) 454-5219 Les CHSLD du BAS-RICHELIEU sont à la recherche d'un(e) candidat(e) pour le poste suivant : CONSEILLER(ØRE) EN SOINS INFIRMIERS CONTEXTE ORGANISATIONNEL : Les CHSLD du Bas-Richelieu regroupent quatre établissements de santé comptant 258 lits.En plus d'une mission de soins de longue durée et d'hébergement, ils offrent également une gamme complète de programmes de soins spécialisés en maintien à domicile, une unité de soins palliatifs et des ressources de type intermédiaire.SOMMAIRE DES RESPONSABILITÉS : Cette personne devra, sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, coordonner les activités relatives à l'appréciation de la qualité des soins infirmiers dans les établissements des CHSLD du Bas-Richelieu.Elle devra élaborer et contrôler l'application des programmes de soins d'enseignement et des techniques de soins infirmiers.Elle devra également évaluer, appliquer et contrôler le programme d'orientation du nouveau personnel infirmier et assumer la responsabilité de l'évaluation des nouveaux produits et matériels utilisés.QUALIFICATIONS REQUISES : \u2014 Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières ou l'équivalent ; \u2014 Être membre en règle de l'Ordre des infirmiers et infirmières du Québec ; \u2014 Posséder au moins cinq (5) ans d'expérience à titre d'infirmier(ère) et deux (2) ans en gestion de soins infirmiers ; \u2014 La connaissance du milieu de soins gérontologiques est requise.CONDITIONS : Salaire et avantages sociaux selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux (Classe salariale 14).STATUT : Poste permanent de 28 à 35 heures / semaine.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 27 juin 2003, à l'adresse suivante : CHSLD du Bas-Richelieu Direction des services administratifs 151, rue George, SOREL-TRACY (Québec) J3P 1C8 Télécopieur : (450) 746-4897 ou Courrier électronique : johanne.gaouette@rrsss16.gouv.qc.ca CONTRÔLEUR Description du poste: Notre client, un grossiste en vente d'automobiles en pleine expansion, est à la recherche d'un candidat dynamique pour occuper la fonction de contrôleur.Relevant directement des propriétaires, vous serez responsable du service de la comptabilité.Vos tâches principales seront de préparer, analyser et contrôler les données reliées à la comptabilité ainsi qu'à établir les états financiers mensuels.Vous devrez superviser les employés du service, et participer activement à l'amélioration des processus de contrôle et de gestion.Possibilité d'avancement.Titre professionnel requis.Notre client offre un salaire ainsi que des avantages sociaux compétitifs.Veuillez faire parvenir votre C.V.à l'attention de Mme Chantal Robidas CA, par courriel: crobidas@bourgeois-marsolais.com ou par télécopieur: (514) 383-6481 Avec vous.au besoin CLSC VERDUN/CÔTE SAINT-PAUL CLSC VERDUN/CÔTE SAINT-PAUL recherche SANTÉ MENTALE 1RE LIGNE Notre établissement est en voie de compléter une équipe multidisciplinaire pour desservir sa clientèle de première ligne présentant des troubles graves et persistants en santé mentale.MANDAT : \u0001 L'évaluation et la prise en charge de la clientèle la plus lourde en santé mentale; \u0001 Les thérapies de groupes pour les usagers ayant des problèmes de santé mentale; \u0001 La consultation ponctuelle auprès des collègues du CLSC pour des situations complexes en santé mentale; \u0001 L'interface entre leur équipe en santé mentale et les ressources communautaires du milieu.PERSONNEL RECHERCHÉ : INFIRMIÈRE BACHELIÈRE PSYCHOLOGUE POSTE TEMPS COMPLET PERMANENT POSTE TEMPS COMPLET PERMANENT EXIGENCES : \u0001 Diplôme universitaire terminal de la profession visée : maîtrise en psychologie OU baccalauréat en soins infirmiers \u0001 Membre en règle de l'ordre professionnel visé \u0001 Expérience minimale et pertinente de deux (2) ans comme intervenante avec les clientèles ciblées en santé mentale (troubles anxieux, troubles graves et persistants ainsi que ceux reliés aux suicides, etc.) \u0001 Bilinguisme sera considéré comme un atout.SANTÉ PARENTALE ET INFANTILE - INFIRMIÈRE BACHELIÈRE (LISTE DE RAPPEL) Nous sommes aussi à la recherche de personnel infirmier pour une assignation temporaire d'un (1) an, à temps plein au sein de l'équipe visée.INFIRMIÈRES AVEC D.E.C.EN TECHNIQUES INFIRMIÈRES OU BACHELIÈRES EN NURSING (LISTE DE RAPPEL) Nous avons plusieurs remplacements à offrir (accueil santé, soins courants, maintien à domicile, santé parentale).Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 28 juin 2003, en indiquant le titre du poste visé, à : Direction des services administratifs CLSC Verdun/Côte Saint-Paul 400, rue de l'Église, Verdun (Québec) H4G 2M4 Télécopieur : (514) 762-4139 Veuillez noter qu'aucune transmission électronique ou par télécopie ne sera acceptée.Seuls les curriculum vitæ acheminés par courrier postal ou déposés sur place avant l'heure de tombée seront acceptés.Le CLSC Verdun/Côte Saint-Paul assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.3150135A FAITES PARTIE D'UNE ÉQUIPE QUI VISE L'EXCELLENCE.Tim Hortons, l'une des plus importantes chaînes de café avec plus de 2 200 restaurants au canada, offre une excellente occasion d'affaires pour les gens de la province de Québec, plus particulièrement pour les régions de Sorel, Laval, Montréal et Québec, qui désirent réaliser leur rêve et posséder un commerce florissant.En plus de son fameux café, les restaurants Tim Hortons offrent toute une gamme de produits pour satisfaire tous les appétits: beignes, Timbits, bagels, soupes, sandwiches, gâteaux, etc.Une franchise Tim Hortons comprend la formation et la sélection du site ainsi que le soutien du franchiseur en matière d'opérations, marketing, achats, ressources humaines et bien d'autres.Si notre succès vous intéresse, et vous désirez plus de renseignements sur les franchises Tim Hortons, communiquez avec Lorraine Bouchard au (514) 636-2233, poste 4528.ou écrivez au : Groupe TDL Ltée 10 590, chemin De La Côte-de-Liesse Lachine (Québec) H8T 1A4 CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DU HAUT-SAINT-LAURENT Le Regroupement du CLSC Huntingdon, de l'Hôpital Barrie Memorial et du Centre hospitalier de Huntingdon, est situé sur le territoire de la MRC du Haut-Saint- Laurent, au sud-ouest de la province et dispense des services sociaux communautaires et de santé à l'ensemble de la population de la MRC du Haut-Saint- Laurent, soit 22 500 personnes, composée environ à 40% d'anglophones et à 60% de francophones.Nous désirons combler le poste suivant : TECHNICIEN EN ÉDUCATION SPÉCIALISÉE Remplacement à temps complet pour 6 mois (possibilité d'un poste à temps complet) Pour offrir des services de réadaptation, d'accompagnement et de soutien communautaire auprès d'une clientèle adulte qui présente des troubles de santé mentale.Exigences requises : I DEC en éducation spécialisée; I Bonne connaissance du milieu communautaire; I Connaissance clinique des problématiques de santé mentale; I Être en mesure de démontrer certaines réalisations; I Bilinguisme; I Auto requise.Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le titre du poste sur l'enveloppe avant le 28 juin 2003 : SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CLSC Huntingdon 10, rue King, suite 200 Huntingdon (Québec) J0S 1H0 Veuillez prendre note qu'aucun avis de réception ne sera envoyé.Communications Voir est une entreprise branchée sur la culture et sur les gens qui la font vivre chaque semaine.Entreprise des plus dynamiques, nous produisons des journaux culturels au Québec et en Ontario.Le succès de Communications Voir repose sur des valeurs d'engagement, de qualité, d'innovation, de travail d'équipe et de respect.Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique pour combler un poste de Nous vous offrons un poste à la hauteur de vos ambitions, qui vous permettra de développer vos habiletés de gestionnaire et de relever de nombreux défis.Le développement des affaires vous passionne?Ce poste est l'occasion idéale pour vous de faire valoir votre potentiel.À titre de candidat idéal, vous possédez une formation universitaire reliée à la vente et l'administration et comptez un minimum de trois années d'expérience en vente.Vous avez une soif d'apprendre et aspirez à diriger et coacher une jeune équipe.Bilingue et excellent communicateur, vous êtes reconnu pour votre leadership et votre entrepreneurship.Vous êtes mobile et prêt à travailler de façon permanente à l'extérieur de la région de Montréal.Date limite des candidatures: 23 juin 2003.Faites parvenir votre curriculum vitae à Communications Voir inc.Ressources humaines cv@mtl.voir.ca 355, Ste-Catherine Ouest, Montréal, H3B 1A5 Télécopieur : 514-848-9004 La forme masculine utilisée pour plus de commodité désigne tant les femmes que les hommes.Communications Voir souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt.Électrisez votre vie professionnelle! Directeur des ventes publicitaires 3150269A 6LP0601I0614 i99 emploi sam 14 juin 6LP0601I0614 ZALLCALL 67 19:01:31 06/11/03 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 4 J U IN 2 0 0 3 OÙ EST L'EMPLOI?Le tourisme, une industrie en plein virage FRANCINE BORDELEAU collaboration spéciale « L'INDUSTRIE TOURISTIQUE se bagarre pour la main-d'oeuvre ! Pis encore, certaines annonces ne suscitent aucun envoi de CV », affirme René Kerouac, chargé de dossiers à la communication et au marketing au Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie touristique, le Conseil québécois des ressources humaines en tourisme (CQRHT).Au Québec, l'industrie touristique fournit de l'emploi à plus de 300 000 personnes, dont environ le tiers travaillent au moins 40 semaines dans l'année : cet aspect saisonnier n'aide pas au recrutement.Par ailleurs, remarque Jean-Robert Boisjoly, conseiller en intervention sectorielle à Emploi-Québec, « 40 % des travailleurs de la restauration sont des jeunes de 18 à 25 ans ; or, ces derniers sont maintenant extrêmement sollicités par la plupart des secteurs industriels ».Aussi, alors que la demande excède l'offre, les entreprises \u2014 du restaurant de quartier jusqu'à l'hôtel d'envergure internationale \u2014 pensent maintien de la main-d'oeuvre à l'emploi, professionnalisme et respect des employés.Une petite révolution est ainsi à l'oeuvre dans ce secteur encore peu syndiqué (dans une proportion de 10 %).« Autre nouveauté : le chef d'entreprise se préoccupe davantage de sa propre formation », constate monsieur Boisjoly.Ainsi, les restaurateurs seraient maintenant plus nombreux à reconnaître l'intérêt de se familiariser avec quelques rudiments de gestion des ressources humaines ! Les activités de formation ayant trait à la supervision, à l'embauche et à la sélection du personnel connaîtraient aussi un vif succès.Ce personnel délaisse le secteur, donc, ce qui du coup contribue à une pression à la hausse sur les salaires.Les besoins les plus criants concernent les cuisiniers, les aidescuisiniers, les préposés à l'entretien ménager, les préposés à la réception et les serveurs.Dans le cas de ces derniers, prière de dire plutôt « préposés au service des mets et boissons ».L'appellation, peut-être un peu pompeuse, traduit la volonté du Comité sectoriel « de travailler à des projets de valorisation des fonctions de travail dans l'industrie touristique, car certains emplois, comme celui de serveur, ne sont pas reconnus », souligne monsieur Kerouac.Susciter des vocations Comme bien d'autres secteurs d'activité, celui du tourisme n'est guère homogène.Se côtoient en effet grandes chaînes hôtelières, petites auberges, immenses complexes récréotouristiques, bases de plein air, agences de voyages.Les plus gros employeurs sontils les meilleurs ?Ils ont en tout cas des moyens considérables, des besoins variés et un éventail de possibilités à offrir à leurs employés.À en croire Michel Guilbault, son viceprésident aux ressources humaines, la Station Mont-Tremblant, propriété d'Intrawest, fait partie des employeurs «dynamiques et créatifs ».Ski et école de neige l'hiver, golf et plage l'été, hébergement, restauration.: grâce à toutes ses activités, la Station affiche deux bonnes saisons plutôt qu'une seule et emploie près de 1900 personnes en hiver, sa haute saison.« Nous visons à être en exploitation 12 mois sur 12 ; aussi l'offre d'emploi ira en se stabilisant », dit monsieur Guilbault.En attendant, la Station cherche à donner à ses employés le plus d'heures possible, en favorisant la polyvalence de saison en saison.Elle adhère en outre à différentes stratégies, notamment avec la Chambre de commerce de Mont-Tremblant.« Nous avons élaboré le « travail à la carte », qui consiste en un maillage entre les entreprises à caractère saisonnier », explique monsieur Guilbault.Enfin, histoire de garder le contact avec ses employés, la Station offre des cours entre deux saisons.Dans le contexte actuel, « le fait d'appartenir à une grande chaîne nous aide », dit Louise Philion, directrice des ressources humaines au Fairmont Le Manoir Richelieu.« Nous préconisons la polyvalence et l'apprentissage, entretenons des liens avec des hôtels ayant des saisons opposées et offrons énormément de formation », insiste madame Philion.Comptant environ 575 employés en été, le Manoir a cette année recruté 135 personnes.Recherchés : les titulaires de diplôme d'études professionnelles (DEP) en restauration ou en cuisine, et les finissants des écoles en général.« L'Institut de tourisme et d'hôtellerie (ITHQ) place tout son monde », assure du reste René Kerouac.« Nous recrutons dans les écoles directement, et c'est très enrichissant pour les deux parties », poursuit madame Philion.Que trouveront les finissants des universités au Manoir ?Par exemple, un stage rémunéré de 12 mois, sur la base de superviseurs débutants, au cours duquel ils se familiariseront avec tous les domaines.Ces personnes « triées sur le volet » sont appelées à devenir de futurs gestionnaires, et bien sûr à faire carrière au sein du réseau Fairmont, qui possède des hôtels jusqu'aux Bermudes.Mais la carte « carrière » ne se joue évidemment pas avec la même aisance partout.Ainsi, Yves Therrien, directeur des ressources humaines chez Vacances Air Canada, admet qu'un agent de réservations \u2014 le poste le plus demandé chez Vacances Air Canada \u2014 mettra de deux à quatre ans à faire le tour de son emploi.« On privilégie les gens ayant une formation en tourisme, qui savent faire preuve d'initiative et sont axés sur le service à la clientèle », dit monsieur Therrien.En contrepartie, l'entreprise offre des horaires sur le sens du monde \u2014 rien après 20 h, contrairement à la plupart des centres d'appels \u2014, une échelle de salaire « unique à elle » et la possibilité de devenir superviseur ou agent principal.Mais s'ils font des efforts, les employeurs n'oublient pas de demander en retour.Manque de main-d'oeuvre ou non, les employés doivent posséder, outre les exigences scolaires relatives à leur poste, sens des responsabilités, esprit d'initiative, flexibilité, diplomatie, passion du service, bref, « toutes ces qualités gagnantes qui ne s'apprennent pas », dit Louise Philion.Des entreprises qui recrutent > Casino de Charlevoix Téléc.(418) 665-5327 cvcha@casino.qc.ca Casino du Lac-Leamy emplois.casinodehull@casino.qc.ca > Casino de Montréal recrutement.mtl@casino.qc.ca > Groupe Dufour inc.Téléc.: (418) 692-0244 ybelanger@groupedufour.com > Hilton Lac-Leamy Téléc.: (819) 790-6460 carrieres@hiltonlacleamy.com > Fairmont Le Reine Elizabeth qeh-cv@fairmont.com > Hôtel Le Centre Sheraton Téléc.: (514) 878-3958 > Les Restaurants Burger King du Canada inc.ldelisle@whopper.com > Priszm Brandz - PFK - Pizza hut genevieve.legault@priszm.com > Servisair mcourte@servisair-montreal.com > Station Mont-Sainte-Anne Téléc.: (418) 827-3121 > Station touristique Stoneham Téléc.: (418) 846-3939 Consultez le site monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est un extrait du Guide de l'emploi 2003 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).Professeurs en génie informatique et génie logiciel Chaire en génie logiciel et Chaire Bell en architectures des réseaux de télécommunications Le département de génie informatique de l'École Polytechnique de Montréal recherche des candidats pour combler plusieurs postes de professeur en génie informatique et en génie logiciel ainsi qu'un prestigieux poste de titulaire de la Chaire en génie logiciel et un poste de professeur à la Chaire Bell en architectures des réseaux de télécommunications.Le nouveau département de génie informatique est en pleine croissance et regroupe plus de mille étudiants.Les chercheurs disposent d'espace, d'appui technique et d'environnements informatiques modernes ainsi que de fonds spéciaux pour aider au démarrage de leurs activités.Pour obtenir plus de renseignements sur le département et y trouver la description complète de ces postes, nous vous invitons à visiter le site du département au www.gi.polymtl.ca ainsi que le site Web de l'École Polytechnique au www.polymtl.ca sous la rubrique « Liens rapides ».Mise en candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ en français, une attestation de diplômes, les noms de trois répondants et des tirés à part des contributions récentes à : Pierre N.Robillard, Ph.D., ing., directeur Département de génie informatique École Polytechnique de Montréal C.P.6079, succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3A7 Courriel : pierre-n.robillard@polymtl.ca L'examen des candidatures débutera le plus tôt possible et se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient comblés.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette offre s'adresse de préférence aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3150015A POSTE D'ADJOINT(E) AU CHEF DE MODULE SPORT Le Service des loisirs et de l'action communautaire de la Ville de Boisbriand est à la recherche d'employé cadre régulier pour participer à l'élaboration de la programmation des activités physiques du service et mener à bien leur réalisation.Vous serez ainsi appelé à planifier, organiser, coordonner et contrôler des activités et événements spéciaux à caractère sportif avec un savoir-faire reconnu au niveau de l'approche clientèle tant auprès des citoyens, que des bénévoles que des divers organismes.Le (la) postulant(e) devra détenir un diplôme d'études dans l'un des domaines suivants, soit récréologie, intervention en loisirs ou activités physiques.Il (elle) devra posséder une expérience pertinente et variée de quelques années dans la gestion et la coordination d'activités sportives et du personnel, ainsi que dans le soutien aux organismes de loisirs.Vos qualités distinctives sont votre capacité à travailler en équipe de façon constructive, pour l'atteinte des objectifs fixés, votre leadership style coach, et votre préoccupation d'un service à la clientèle de qualité.Vous faites également preuve d'une facilité d'adaptation et de souplesse, d'une capacité à bien cerner les besoins, d'un esprit de synthèse et de bonnes capacités d'organisation et de suivi.Dans votre milieu professionnel, on vous définit comme un communicateur et gestionnaire orienté vers les solutions.Vous maîtrisez également le français tant à l'oral qu'à l'écrit et avez une bonne connaissance de l'informatique.L'horaire de travail est établi selon les besoins du service et peut ainsi comprendre du travail en après-midi et soirée et inclut une journée par fin de semaine.Le salaire est en fonction de l'échelle salariale des cadres.Les personnes intéressées à poser leur candidature peuvent soumettre leur curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation présentant vos objectifs et attentes professionnelles ainsi que vos périodes de vacances, avant le 25 juin 2003, au Service de développement des ressources humaines, 940, boulevard Grande-Allée, Boisbriand (Québec), J7G 2L7 ou par télécopieur: (450) 435-8750 ou par courriel: lfortin@ville.boisbriand.qc.ca.Le poste est à combler en août.Pour plus d'informations: (450) 435-1954, poste 233.La Ville de Boisbriand souscrit au principe d'égalité d'accès à l'emploi.À compétence égale, elle accorde une préférence aux résidants.Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour l'entrevue.3149927 Une grande maison de mode internationale réputée à travers le monde cherche à combler le poste suivant, au Québec: DIRECTEUR RÉGIONAL Les candidats doivent répondre aux exigences suivantes: I Sens poussé de la vente; I Bilinguisme ; I Connaissances en informatique: Word, Excel.I Talents éloquents en communication et relations interpersonnelles; I Disponibilité à voyager.Si vous êtes intéressé(e), faire parvenir votre C.V.à: Référence: 1203 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par courriel à carrieres@lapresse.ca 3149706A 3149489A 3150336A Entreprise d'insertion du Sud-ouest de Montréal, recherche une ou un: INTERVENANT PSYCHOSOCIAL Mandat: I Recrutement et sélection des participant(e)s; I Suivi individuel: évaluation, aide et référence; I Formation socio-professionnelle en sous-groupe; I Participation aux enjeux et activités du Sud-Ouest.Exigences: I Baccalauréat pertinent et trois années d'expérience; I Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire; I Habileté en animation de groupe.Poste à temps plein, salaire selon la politique en vigueur.Entrée en fonction: Août 2003 Faire parvenir votre C.V.à gestion@formetal.qc.ca, avant le 27 juin 2003, 12 h.ÉCOLE ENTREPRISE FORMÉTAL 6DU0701I0614 CARRIERESÀ 6DU0701I0614 ZALLCALL 67 14:47:12 06/12/03 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 4 J U IN 2 0 0 3 I I 7 RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS Il peut exister d'autres conditions permettant l'admission aux concours ou aux réserves de candidatures, telle la compensation de la scolarité par de l'expérience.Lorsque aucune expérience n'est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres des communautés culturelles peuvent poser leur candidature même s'ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d'admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s'il est mentionné qu'elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L'inscription se fait avec le formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux et le site Internet du Secrétariat du Conseil du trésor, les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Communication-Québec, les centres locaux d'emploi, les carrefours jeunesse-emploi et auprès d'organismes représentant les groupes visés par les mesures d'accès à l'égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues à l'adresse mentionnée avant la fin de la période d'inscription.www.tresor.gouv.qc.ca/emplois Ministère des Finances Agente ou agent de recherche et de planification socio-économique 62 297 $ CONCOURS NO : 105G-2103090 Ministère des Finances : Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels au ministère des Finances et, au besoin, à des emplois semblables dans divers ministères et organismes de la Capitale-Nationale.Présentement, un emploi est offert au 12, rue Saint-Louis, à Québec.Attributions : Sous l'autorité du directeur, la personne titulaire aura pour mandat de conseiller les autorités du ministère concernant les orientations en matière de politique sociale et les programmes de transfert aux particuliers.Elle sera appelée notamment à analyser des programmes sociaux, à examiner leur lien avec le régime d'imposition et à évaluer leur impact sur le revenu disponible des ménages et sur les équilibres financiers du gouvernement.Elle pourra également être appelée à participer à l'élaboration du Discours sur le budget et à donner des avis sur des projets de lois ou de règlements qui concerneraient les aspects sociaux.Profil recherché : La personne titulaire devra présenter des habiletés marquées en communication écrite, en analyse économique et en politique sociale.Conditions d'admission : Être titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en économie, en finance ou dans toute autre discipline jugée pertinente et avoir dix ans d'expérience pertinente, dont cinq ans en analyse économique.Aux fins de l'évaluation de l'expérience, chaque année d'expérience manquante peut être compensée par une année de scolarité reconnue et additionnelle au minimum exigé.Inclure une photocopie de ses attestations d'études ou, pour les études effectuées à l'extérieur du Québec, fournir une copie de l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec (attestation d'équivalence) dûment reconnue par l'autorité compétente.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Période d'inscription : Du 14 au 30 juin 2003 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service, en inscrivant le numéro 105G-2103090 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve, et le faire parvenir, par courrier, à Mme Marie-Andrée Turcotte, Direction des ressources humaines, ministère des Finances, 8, rue Cook, 4e étage, Québec (Québec) G1R 5P4, ou par télécopieur au numéro (418) 646-3401.Information : Mme Marie-Andrée Turcotte, (418) 646-8992 Mme Lyne Picard, (418) 646-7372 3149933A \u0001 Détenir un diplôme d'études en techniques d'aménagement du territoire, génie civil, architecture ou urbanisme (preuve à joindre) \u0001 Avoir un permis de conduire (preuve à joindre) \u0001 Connaître le logiciel Autocad \u0001 Habiletés à communiquer Technicien en am nagement et dessinateur STATUT RÉGULIER Services techniques \u0001 Accueillir et informer les visiteurs concernant les différents règlements municipaux et leur application \u0001 Élaborer, mettre à jour, classifier et archiver les plans (zonage, infrastructures, bâtiments, etc.) \u0001 Recevoir et analyser les demandes ainsi que les plans et devis requis pour l'émission de permis et certificats et vérifier la conformité des travaux réalisés \u0001 Dessiner les plans de zonage, d'aménagement, croquis de taxation, signalisation et projets de génie civil \u0001 Procéder à certaines inspections FONCTIONS QUALIFICATIONS ET EXIGENCES 16,35 $ (échelon 1) à 20,44 $ (échelon 5) Selon les dispositions de la convention collective de travail du Syndicat canadien de la Fonction publique, section locale 1691.SALAIRE HORAIRE ET AVANTAGES Seules seront considérées les candidatures reçues à nos bureaux le ou avant le vendredi 27 juin 2003 et répondant aux exigences précitées.Cette offre s'adresse également aux hommes et aux femmes.Seuls les candidats retenus en entrevue recevront un accusé de réception.VEUILLEZ TRANSMETTRE VOTRE CURRICULUM VITAE ACCOMPAGNÉ DES PREUVES REQUISES À : Ville de Saint-Basile-le-Grand Direction générale 204, rue Principale J3N 1M1 Tél.: (450) 461-8000 Téléc.: (450) 461-8039 Courriel : direction.generale@ville.saint-basile-le-grand.qc.ca Professeurs I Au PRIMAIRE, nous recherchons des suppléant(e)s.Envoyez votre C.V.à madame Louise Leduc, directrice.I Au SECONDAIRE, nous recherchons des enseignants en: \u2014 sciences humaines \u2014 enseignement moral et religieux catholique Envoyez votre C.V.à madame Ghislaine Desjardins, directrice.Nous recherchons aussi des animateurs et des animatrices de vie étudiante.Envoyez votre C.V.à madame Marie Lachapelle, directrice.Adresse: 65, rue Saint-Pierre Rigaud (Québec) J0P 1P0 Télécopieur: (450) 451-4171 Le FOYER ROUSSELOT, centre d'hébergement et de soins de longue durée de 157 lits, répond particulièrement aux besoins de personnes adultes en déficience visuelle et en perte d'autonomie.Nous sommes à la recherche d'un(e) candidat(e) qualifié( e) et dynamique répondant aux exigences suivantes: ERGOTHÉRAPEUTE (Poste à temps complet permanent) Exigences: Membre en règle de l'O.E.Q.Formation universitaire terminée en ergothérapie Minimum de 2 ans d'expérience La rémunération est déterminée selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 28 juin 2003, à l'adresse suivante: FOYER ROUSSELOT Ressources humaines 5655, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1N 1A4 ou par télécopieur au: (514) 254-3967 ou par courriel: drh@foyer-rousselot.qc.ca 3149899 g Gestionnaire de projets Processus de crédit Montréal, QC La Société GE Canada Financement d'équipement, occupe le premier rang en prestation de services de financement d'équipement et de crédit-bail au Canada.Nous avons un poste de gestionnaire de projets - processus de crédit, à combler sans tarder à nos bureaux de Montréal.Le défi À ce titre, vous relèverez du vice-président, contrôles et processus de crédit.Vos principales responsabilités seront d'identifier les améliorations à apporter au processus de crédit et de gestion de risque, les mesures critiques de ces processus, et d'en assurer la mise en place.Vous serez responsable de l'exploitation et de l'analyse des données de crédit en vue de modifier nos politiques de crédit.Vous serez en charge d'implanter un outil de contrôle de crédit et du risque pour notre division au Canada, et apporterez votre soutien aux projets de qualité relatifs au crédit.Les compétences Bilingue (français et anglais), vous détenez un baccalauréat ou une maîtrise en administraiton des affaires, et un minimum de 3 années d'expérience.Toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience sera considérée.Une connaissance approfondie du crédit-bail et du financement est essentielle.Vous faites preuve de fortes aptitudes de gestion, d'un haut niveau d'engagement et d'intégrité, et manifestez un intérêt marqué pour la numérisation, l'amélioration et l'intégration de systèmes informatiques.Pour relever le défi Nous offrons un salaire concurrentiel et d'excellents programmes d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, confidentialité assurée, au Service des ressources humaines, à careers@ge.com, en prenant soin d'indiquer le numéro de dossier GP0603.Agences s'abstenir.Prière de ne pas appeler.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne pourrons malheureusement communiquer qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.www.gecef.ca GE Canada Financement d'équipement 3150502A Directeur des Presses internationales Polytechnique L'École Polytechnique de Montréal est à la recherche d'un directeur des Presses internationales Polytechnique.La personne recherchée est responsable de l'orientation stratégique, du plan d'action, de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ainsi que du développement et du rayonnement des Presses internationales.Si vous êtes intéressé par ce poste, vous êtes prié de consulter le site Web de l'École Polytechnique au www.polymtl.ca sous la rubrique « Liens rapides » afin de prendre connaissance des responsabilités et des exigences du poste.Mise en candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 27 juin 2003 au : Service des ressources humaines École Polytechnique C.P.6079, succursale Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3A7 Courriel : srh-dotation@polymtl.ca L'examen des candidatures débutera le plus tôt possible et se poursuivra jusqu'à ce que le poste soit comblé.Seules les candidatures retenues recevront une réponse écrite.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette offre s'adresse de préférence aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3149708A DIRECTEUR/DIRECTRICE DU SERVICE DE RECHERCHE (CAIJ-2003-2004-11) Relevant du Directeur général, vous êtes responsable de l'administration courante du Service de recherche et de son rayonnement.Vous développez un programme de formation et d'assistance à la recherche à l'intention de la clientèle.Vous participez en outre au développement des ressources informationnelles du CAIJ et à la mise en place de salles de lecture virtuelles.Vous maintenez des contacts étroits avec les bibliothèques de droit, universitaires ou corporatives.Vous possédez une maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l'information ainsi qu'un diplôme de premier cycle en droit ou toute autre formation jugée pertinente.Vous maîtrisez les outils et les processus de recherche informatisés et démontrez une expertise probante dans la gestion d'activités de recherche informationnelle.Vous faites preuve de leadership et avez des habiletés reconnues à communiquer et à travailler en équipe.Bilingue, vous possédez au moins cinq (5) années d'expérience dans un poste cadre.BIBLIOTHÉCAIRE AU SERVICE DE RECHERCHE - 2 postes (CAIJ-2003-2004-12) Sous l'autorité du Directeur du Service de recherche, vous intervenez principalement au niveau de l'exploitation des ressources informationnelles : exécution de recherches pour les clients, assistance dans leurs recherches et formation aux outils de recherche et à la bibliothèque virtuelle.Vous collaborez au développement des ressources informationnelles et des salles de lecture virtuelles.Vous possédez une maîtrise en bibliothéconomie et en sciences de l'information ainsi qu'un diplôme de premier cycle en droit.Vous avez une connaissance approfondie des instruments de recherche en droit ainsi que des systèmes informatisés de recherche documentaire.Bilingue, vous possédez au moins trois (3) années d'expérience et démontrez des qualités de communicateur.RESPONSABLE DES COMMUNICATIONS (CAIJ-2003-2004-13) Sous l'autorité du Directeur général, vous effectuez l'ensemble des tâches liées aux activités de communication du CAIJ dont la rédaction des communiqués, articles, discours, etc.Responsable des relations avec les médias, de la publicité et promotion et de l'organisation des événements, vous avez à planifier, organiser et mettre en place des outils et moyens pour soutenir ces activités.Vous participez aussi à l'élaboration et à la mise en place des stratégies de communication.Bilingue, vous possédez une formation universitaire en communication et marketing et au moins cinq (5) années d'expérience pertinente.Une bonne connaissance du milieu juridique constitue un atout.Votre c.v.atteste des réalisations de haut niveau en matière de communication.LES CONDITIONS D'EMPLOI La date d'entrée en fonction pour ces postes : 6 septembre 2003.La rémunération est établie en fonction de la politique administrative et salariale du CAIJ Faites parvenir votre curriculum vitae, au plus tard, le vendredi 11 juillet 2003 à 16 h, à l'attention de Madame Natasha Mc Donald, directrice des Services administratifs, CAIJ, 19, rue Le Royer Ouest, bureau 101, Montréal (Québec), H2Y 1W4 en prenant soin de mentionner le numéro du concours.Télécopieur : (514) 866-8852 Courriel : ress.humaines@caij.qc.ca Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Le CAIJ sollicite des candidatures pour combler les postes suivants à Montréal : Le Centre d'accès à l'information juridique (CAIJ) a pour mission de rendre accessible en priorité aux membres du Barreau du Québec et de la magistrature l'information juridique disponible.Le CAIJ exploite un réseau de 38 bibliothèques, une bibliothèque virtuelle et un Service de recherche couvrant l'ensemble du territoire québécois.3150465A L'Université d'Ottawa est une institution exceptionnelle, sise au coeur de la capitale fédérale du pays, à quelques minutes de marche de la plupart des grandes institutions nationales.Ses 28 000 étudiants et étudiantes et ses professeurs vivent dans un milieu dynamique, marqué au coin de l'innovation et de la créativité.L'Université d'Ottawa sollicite des candidatures et des propositions de candidatures pour le poste suivant : Directeur(trice), vérification interne Relevant du recteur, vous fournirez à la direction des analyses, des évaluations et des recommandations quant au fonctionnement de l'Université, sa gestion ainsi que sa viabilité financière.Vous aurez la responsabilité des tâches suivantes : Fournir une opinion indépendante sur la pertinence des politiques et des procédures, en particulier celles de nature financière ou administrative; L'évaluation de la qualité, de l'efficacité et du rendement des pratiques administratives et de gestion des services et des facultés; Une évaluation générale des réalisations des plans approuvés ou des objectifs des facultés et des services; L'évaluation du risque d'entreprise; Assurer que les politiques et les procédures soient en place afin de protéger adéquatement l'ensemble des actifs de l'Université, des données et de l'information, indépendamment de leur fonction et de leur forme.Vous possédez un diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que l'administration, la finance ou la comptabilité, jumelé à un titre professionnel de CA ou de vérificateur interne autorisé (CIA).De plus, vous comptez un minimum de cinq années d'expérience dans le domaine de la vérification interne et externe, de préférence dans une grande société privée ou publique, ainsi que de trois à cinq années d'expérience pratique en gestion.Vous faites également preuve d'une solide expérience en gestion de projets et, idéalement, en évaluation et en gestion du risque.En outre, vous êtes capable d'interagir auprès du comité de vérification d'un Conseil d'administration de même qu'avec une équipe dynamique composée de professionnel(le)s et de cadres.Vous possédez également de solides aptitudes pour les communications, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais.Faisant preuve d'aptitudes pour les relations interpersonnelles, vous aimez travailler en équipe et on vous perçoit comme étant un(e) partenaire et collaborateur(trice).En outre, vous avez la capacité de travailler dans un milieu collégial et de bâtir des relations avec diplomatie et tact.Vous avez également le souci du détail tout en conservant une perspective stratégique.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité de montrer des résultats et de vous adapter aux situations et avez développé un bon jugement ainsi que la capacité de mettre à profit votre crédibilité et votre influence.Afin d'explorer cette possibilité d'emploi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 25 juin 2003, en toute confiance, à André Couillard, par courriel à ottawa@stantonchase.com ou par télécopieur au (613) 745-3512.Pour obtenir plus de renseignements, communiquez avec nous au (613) 745-1771.w w w .u o t t a w a .c a Recherche de cadres 3150483A 6LP0801I0614 i99 samedi 14 juin 6LP0801I0614 ZALLCALL 67 21:19:25 06/11/03 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 VOTRE EMPLOI Battez le hasardavec la règle de trois YVES J .PLOUFFE, M .B .A ., CRHA collaboration spéciale D'après une étude menée au Royaume-Uni pour un employeur, les chances de trouver un bon candidat grâce à son entrevue ne sont que de 3 % plus élevées que s'il tirait un nom au hasard parmi toutes les candidatures reçues.C'est vrai que cette étude comptait parmi ses répondants un grand nombre de personnes inexpérimentées ou sans formation en gestion des ressources humaines.Il n'en demeure pas moins que l'entrevue s'avère l'outil de sélection le plus répandu et souvent le plus déterminant et pour le candidat et pour l'intervieweur.Car une erreur de recrutement coûte cher, soit deux fois et demie le salaire annuel de la personne recrutée.Nous vous proposons trois clefs qui permettent, dit-on, d'être beaucoup plus performant en entrevue de sélection.C'est la règle des trois clefs qui constitue le secret pour battre le hasard de plus que de ce trop faible 3 %.La règle de trois consiste à exploiter trois thèmes de discussion essentiels dans toute bonne entrevue de sélection.Cette règle est le fruit d'une longue expérimentation faite de la part autant des intervieweurs que des candidats.Première clef : la transférabilité Même si vous êtes un intervieweur inexpérimenté, vous pouvez vous permettre d'évaluer les compétences et qualités du candidat, aisément applicables chez vous, par des questions telles que : >quelles sont vos réalisations récentes qui sont immédiatement transférables chez nous ?>pourquoi devrais-je vous embaucher de préférence à tous les autres candidats que je vais interviewer ?Un bon diplôme, c'est bien ; mais le candidat devrait vous prouver trois autres caractéristiques personnelles pour mériter de poursuivre le processus de sélection.Inversement, le candidat doit se préparer à se faire questionner sur lesdits points en vue de prouver la transférabilité de ses réalisations et de sa personnalité.Deuxième clef : la motivation du candidat Cette clef ouvre souvent la porte à la possibilité de convaincre l'employeur que cet emploi convient parfaitement au candidat.Le candidat qui répond bien aux questions sur ce thème est celui qui s'est bien documenté sur l'organisation, le poste, etc.Les motifs de solliciter l'emploi doivent ressortir clairement en entrevue.Évidemment, cette motivation est à confirmer ensuite par un test et la vérification des références.Idéalement, les vraies motivations sont au nombre de trois, une seule reflétant une motivation tiède et plus de trois étant peu crédibles.Troisième clef : les questions à poser à l'intervieweur En fin d'entrevue, des candidats ont quelquefois toute une page de questions à poser, alors que d'autres n'en ont aucune.À l'interrogation « Avez-vous des questions à me poser ?» le bon candidat devrait répondre par trois questions intelligentes et pertinentes au poste à pourvoir.Ses questions révèlent ses priorités (choix de ses questions), l'organisation de sa pensée (comment il pose les questions) et un pan de sa personnalité (ton de voix, esprit de synthèse).Donc, chacun des trois thèmes de discussion appelle trois réponses adéquates de la part du candidat.D'où la règle de trois.Votre entrevue ainsi soigneusement préparée, vous allez sans aucun doute battre le hasard en ce qui concerne la sélection des candidats à des postes clés.Autant du côté de l'intervieweur que de celui du candidat, la règle des trois clefs peut se révéler un redoutable passe-partout vers la réussite en entrevue et.par la suite, vers le succès professionnel.Contrôleur financier Faculté de génie et d'informatique Le Département de Planification et Aménagement de l'Université Concordia est à la recherche d'une personne dynamique et organisée pour diriger une équipe de ocordonnateurs de porjets.R elevant de la edcitrion de la planification et de l'aménagement des installations, la personne retenue sera responsable de la gestion d'un portefeuille de projets qui comprend l'élaboration, l'estimation, la construction et toute autre activité y reliée ainsi que la mise à jour et la gestion de contrats types et de documents réglementaires sur la construction.La Faculté de génie et d'informatique de l'Université Concordia est à la recherche d'une personne dynamique qui assumera les fonctions de contrôleur financier de la a Fculté.L e titulaier du poes t sear ersponsable de lao mcptabilité et de la gestion des budgets dans les trois domaines suivants : ressources humaines, ressources financières et ressources matérielles.La Faculté de génie et d'informatique est l'une des quatre facultés de l'Université Concordia.El le ocmpte 135 porfesseurs à emt ps plein,170 porfesseurs à emt ps partiel, 110 employés de soutien et 30 eymésp loaffectés à elac herrche.La Faculté accueille plus de 6 000 étudiants de premier, deuxième et troisième cycles et figure au nombre des meilleurs établissements de recherche en génie et en informatique du Canada.Elle abitre l'nI stitut d'ingénieire des systèmes d'information (CIISE) ainsi que l'Institut de conception et d'innovation aérospatiales de Concordia (CIADI).Réalisant des projets de recherche d'envergure en collaboration avec de nombreux partenaires industriels, elle est le port d'attache de plusieurs figures de proue internationales en génie et en informatique.La Faculté s'est engagée dans une planification pédagogique qui lui permet d'offrir des programmes de génie de la plus haute qualité dans les domaines de forte demande et de poursuivre la recherche dans la voie de l'excellence pour soutenir les indursites porvinciales et nationales.La a Fculté hcerche donc une personne qui veillera à la coordination et à l'utilisation rationnelle de toutes les ressources humaines, financières et matérielles sous sa juridiction.Autres responsabilités du titulaire : veiller à l'application des politiques de gestion des ressources humaines et des directives administratives; créer et maintenir un climat organisationnel où toutes les ressources travaillent ensemble pour atteindre les objectifs fixés; participer à la planification et au contrôle de gestion des budgets de fonctionnement, des budgets des immobilisations et des budgets de recherche; et recommander des améliorations aux processus, aux systèmes et aux politiques de gestion opérationnelle de la Faculté.La candidate ou le candidat recherché doit être parfaitement bilingue, détenir un baccalauréat en administration des affaires, en comptabilité ou en commerce et posséder oblaigtoirement un triet ocmptable porfessionnel.Douée de compétences en leadership et en communications ainsi que d'aptitudes organisationnelles, la personne recherchée doit compter au moins quatre à sept ans d'expérience pertinente en comptabilité et en gestion budgétaire, de préférence dans un organisme sans but lucratif.Salaire : 48 037 $ - 70 574 $ par année Prière d'envoyer votre curriculum vitae accompagné d'une lettre précisant trois noms de références, au plus tard le jeudi 19 juin à 17 h à l'adresse suivante : Université Concordia Service des ressources humaines et des relations avec le personnel Réf : Contrôleur financier - P2777 1455, boul.de Maisonneuve O.Montréal, Qc.H3G 1M8 Téléc.: (514) 848-2844 Courriel : hr-employment@concordia.ca Seuls les candidats et candidates présélectionnés seront contactés.Prière de s'absentir de téléphoner.L'Université Concordia souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.3150403A MÉTIERS EN BREF Avec vous.au besoin CLSC OLIVIER-GUIMOND DIRECTEUR(TRICE) DU PROGRAMME SOUTIEN À DOMICILE POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET Sous l'autorité de la direction générale et guidé(e) par une philosophie de gestion dynamique et participative, vous assumerez l'ensemble des responsabilités de planification, de coordination, d'organisation et de contrôle des activités relatives au programme de soutien à domicile et de l'équipe de psychogériatrie.Vous assumerez également la gestion des ressources humaines et financières pour les services et les programmes sous votre juridiction.En outre, vous soutiendrez une philosophie d'intervention axée sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés ainsi que sur le maintien en milieu de vie naturel et vous vous assurerez de son application selon une approche globale, multidisciplinaire et communautaire.Exigences : \u0001 Diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine clinique \u0001 Cinq années d'expérience à un poste de gestion, de préférence à un poste d'encadrement supérieur \u0001 Capacité d'actualiser des approches centrées sur la clientèle, dans une dynamique de réseaux de services Profil recherché : \u0001 Capacité de créer une culture de collaboration et de susciter des alliances et des partenaires \u0001 Capacité de gérer le changement et de favoriser l'émergence de pratiques novatrices centrées sur l'amélioration continue de la qualité, de l'efficacité et de l'efficience \u0001 Capacité de réaliser des analyses structurées face à des situations complexes \u0001 Capacité de solutionner des problèmes diversifiés et de résoudre des conflits \u0001 Capacité d'ouverture et d'écoute \u0001 Sens de la décision et de l'action \u0001 Aptitudes pour les communications orales et écrites Rémunération : Selon les règles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux, classe 14 (en révision) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 30 juin 2003, 16 h, à M.Alain Lemay, directeur général par intérim, CLSC Olivier-Guimond, 5810, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1N 1B2.CHEF DE PROGRAMME SERVICES SPÉCIFIQUES ENFANCE, FAMILLE, JEUNESSE ET ADULTE, SANTÉ MENTALE POSTE TEMPORAIRE À TEMPS COMPLET Sous l'autorité de la directrice des services à la communauté, vous fournirez l'encadrement clinique et administratif des professionnels de la santé et des services psychosociaux qui assurent le suivi des clientèles visées.Exigences : \u0001 Diplôme de 1er cycle en service social ou l'équivalent \u0001 Entre trois et cinq années d'expérience clinique auprès des clientèles visées \u0001 Expérience de deux années dans une fonction de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux \u0001 Intérêt pour gérer une équipe multidisciplinaire Rémunération : Poste cadre, classe 12 (en révision) ÉDUCATEUR(TRICE) SPÉCIALISÉ(E) POSTE RÉGULIER À TEMPS PARTIEL, 4 JOURS/SEMAINE Vous avez la capacité d'intervenir dans une approche de réadaptation auprès de jeunes en difficulté et leur famille.Vous faites également preuve d'autonomie et avez le sens des responsabilités ainsi que des aptitudes pour travailler en équipe et dans une communauté.Exigences : \u0001 Diplôme d'études collégiales \u0001Trois années d'expérience de travail en externe Rémunération : Selon la convention collective en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 27 juin 2003, 15 h, en indiquant le titre du poste visé, au Secrétariat des services administratifs, CLSC Olivier-Guimond, 5810, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1N 1B2.Téléphone : (514) 255-2494, poste 104; télécopieur : (514) 255-1443; courriel : mblanchard@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3150219A Expert médico-légal EN TANT que médecin généraliste, psychiatre ou autre spécialiste de la médecine, l'expert médico-légal effectue à la demande d'un tribunal, d'une compagnie d'assurances ou de l'État (Société de l'assurance automobile, Commission de la santé et de la sécurité au travail, etc.), l'évaluation de l'état de santé physique ou mentale de personnes envers lesquelles une décision doit être prise en fonction de leur état de santé.À cette fin, il émet son avis pour éclairer le tribunal sur des séquelles physiques ou psychologiques subies par une victime d'acte criminel, d'accident ou de négligence professionnelle, pour justifier le règlement d'une indeminité réclamée par un assuré ou encore pour régler un litige administratif en matière d'emploi (retrait préventif, réintégration en emploi, harcèlement sexuel, etc.).Il doit fournir au demandeur un rapport d'expertise dans lequel il expose son opinion et peut être appelé à témoigner en cour ou à une commission d'enquête.(Formation universitaire) Expert psycho-légal À TITRE de spécialiste en psychologie, l'expert psycho-légal effectue à la demande d'un tribunal l'évaluation psychologique de certaines personnes (victime, inculpé ou témoin) dans une cause juridique relative à la protection de la jeunesse, à la délinquance, à la criminalité, à la violence conjugale, etc.À cette fin, il émet son avis pour éclairer le tribunal sur les motivations et les facteurs à l'origine du comportement de la personne, sur la crédibilité des allégations d'enfants victimes de sévices physiques ou sexuels ou encore sur l'authenticité d'un témoignage douteux ou toute autre question du même ordre.Il doit fournir au tribunal un rapport d'évaluation dans lequel elle expose son opinion et peut être appelé à témoigner en cour.(Formation universitaire) Exploitant agricole L'EXPLOITANT agricole assure la gestion et la planification d'une entreprise spécialisée dans l'élevage d'animaux, la production horticole (fruits et légumes) ou la production de céréales.À cette fin, il dirige et exécute divers travaux (préparation du sol, récolte, soins des animaux) liés à la production et à la vente de ses produits et veille à leur mise en marché.Il a le souci d'utiliser des méthodes efficaces de gestion afin d'assurer la rentabilité de l'entreprise et d'offrir des produits de qualité.(Formation collégiale) Mécanicien d'aéronefs LE MÉCANICIEN d'aéronef fait l'inspection, vérifie, modifie et entretient les aéronefs en vue de les maintenir en état de navigabilité.Il s'occupe, entre autres, de l'entretien et de la réparation de plusieurs éléments ou systèmes (structure de l'aéronef, équipements de bord, commandes de vol, systèmes hydrauliques et pneumatiques, moteurs, réacteurs, trains d'atterrissage, hélices) et veille à produire des rapports techniques pour rendre compte des travaux d'entretien et de réparation effectués.Il se préoccupe du respect des normes et de la réglementation sur l'entretien des aéronefs et veille à déceler les causes de pannes ou d'ennuis techniques afin d'y remédier et même de les prévenir.(Formation collégiale) monemploi.com L'Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC), une fédération d'associations provinciales et territoriales d'infirmières et infirmiers, représente la profession des soins infirmiers à l'échelle nationale et internationale tout en indiquant la voie à suivre en matière de soins infirmiers et de questions liées à la santé.Pour nous aider à atteindre nos objectifs, l'AIIC est actuellement à la recherche d'une ou d'un : SPÉCIALISTE EN COMMUNICATIONS La personne choisie devra faire preuve de créativité, d'esprit d'initiative et d'énergie, devra posséder de 3 à 5 ans d'expérience connexe et devra être en mesure d'élaborer des programmes stratégiques et efficaces de communication/de relation avec les médias.Une expérience éprouvée des médias et des relations avec des journalistes avec une aisance dans les deux langues est essentielle.La personne choisie aura également de solides aptitudes en matière de communication et de gestion du temps, et pourra s'acquitter de plusieurs tâches à la fois.Une familiarité avec les systèmes de soins de santé et les enjeux qui touchent la profession infirmière est un solide atout.En retour, nous sommes en mesure de proposer un programme compétitif de rémunération et d'avantages sociaux.Veuillez adresser votre curriculum vitæ en toute confidentialité, d'ici le 20 juin 2003 à la coordonnatrice, ressources humaines, 50, Driveway, Ottawa (Ontario) K2P 1E2, Télécopieur : (613) 237-3520 Courriel : hr@cna-aiic.ca.L'Association des infirmières et infirmiers du Canada désire remercier tous les candidats et candidates pour leur intérêt à l'égard de ce poste.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées en entrevue.www.cna-aiic.ca 3149704A 6DU0901I0614 CARRIERESÀ 6DU0901I0614 ZALLCALL 67 21:56:27 06/11/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 I 9 COORDONNATEUR DU SERVICE DES RESSOURCES FINANCIÈRES ET MATÉRIELLES Sous l'autorité du directeur général, le coordonnateur planifie, organise et évalue l'ensemble des activités et des composantes ayant trait aux ressources financières et matérielles du Collège.Il effectue la planification financière et assure le suivi et le contrôle budgétaires, il gère le fonds de roulement, il dirige le personnel du service et il gère les activités liées aux projets d'aménagement et de construction.Les qualifications requises sont un baccalauréat en administration, une connaissance du secteur de l'enseignement collégial et du régime budgétaire et financier des collèges privés d'ordre collégial et de la Loi de l'enseignement privé, des connaissances en informatique et une expérience pertinente.La date d'entrée en fonction est prévue en août 2003.Faire parvenir les candidatures au plus tard le 27 juin 2003 en spécifiant «poste de coordonnateur du service des ressources financières et matérielles» au Service des ressources humaines, Collège André- Grasset, 1001, boul.Crémazie Est, Montréal (Québec) H2M 1M3.Télécopieur: (514) 381-7421.3149711A Directeur - Finances et contrôle Principales responsabilités Relevant du Vice-président, le Directeur - Finances et contrôle dirige l'ensemble du processus de préparation et d'analyse des rapports financiers.De plus, le Directeur a la responsabilité de mettre en place des contrôles et en faire le suivi pour s'assurer d'une saine gestion des actifs.Responsabilités spécifiques \u0001 Superviser le processus budgétaire; \u0001 Superviser les activités financières de franchisage; \u0001 Suivre et contrôler les ententes de partage de revenus; \u0001 Gérer les ressources humaines sous sa responsabilité.Exigences du poste \u0001 Titre professionnel comptable (CA, CMA ou CGA); \u0001 Baccalauréat en administration des affaires option finances ou comptabilité; \u0001 5 à 10 ans d'expérience dans un poste similaire, expérience dans un réseau de commerce de détail serait un atout.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 20 juin 2003 à l'attention de : Solange Fournier, Assistante - Ressources humaines et Projets Vidéotron Le Super Club Vidéotron ltée, 6455, Jean-Talon Est, bureau 500, St-Léonard (Québec) H1S 3E8.Télécopieur: (514) 259-3232 Courriel: sfournier@lesuperclub.com Nous sommes fiers d'assurer l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes convoquées à une entrevue recevront un accusé de réception.La qualité au coeur de nos priorités Situé au coeur de Montréal, l'Hôpital Jean-Talon, centre hospitalier de soins généraux et spécialisés de 250 lits, vise à être un partenaire indispensable avec qui l'on veut s'associer.Au carrefour de projets d'importance et déterminants en termes d'accessibilité de soins et de services, l'Hôpital est doté d'une équipe médicale renouvelée de 195 médecins, de 1 200 employés et d'un budget en révision de 55 millions de dollars.Directeur(trice) Services professionnels et hospitaliers En collaboration avec une équipe dynamique composée de chefs de départements et de gestionnaires, et avec le soutien d'une directrice adjointe chevronnée, vous assumerez toutes les responsabilités reliées au poste tel que défini par la LSSS.Ce faisant, il vous faudra gérer en fonction des résultats, dans un contexte d'efficience, de changement, de développement de l'offre de services et de projets, de développement de partenariats durables, de mobilisation et de maintien d'un climat harmonieux.Membre en règle du Collège des médecins du Québec, vous possédez une expérience médicale d'au moins 10 ans dans le réseau de la santé.Une expérience de gestion médico-administrative, accompagnée d'une formation jugée pertinente, est souhaitée.Votre profil et vos expériences de travail démontrent une compétence dans les communications interpersonnelles, un leadership mobilisateur, de la transparence, de la rigueur ainsi qu'une préoccupation pour la qualité, la satisfaction et le travail d'équipe.Votre rémunération sera établie selon les normes applicables dans le réseau, soit actuellement la classe « D ».Adjoint(e) à la direction Soins infirmiers Vous prêterez assistance et conseillerez la directrice des soins infirmiers dans la gestion des soins infirmiers et la supervision clinique des activités de soins.Votre tâche vous amènera aussi à assumer les responsabilités inhérentes à la direction des soins infirmiers lors du remplacement de la directrice.Il vous faudra également assumer la responsabilité de l'évaluation de la qualité des soins infirmiers, du développement des suivis systématiques des clientèles de l'Hôpital et des suivis administratifs et financiers de la direction.À ce titre, vous vous verrez confier la responsabilité de mandats spécifiques administratifs, cliniques et clinicoadministratifs.Enfin, vous participerez au développement organisationnel et collaborerez notamment au programme d'amélioration de la qualité et de la satisfaction de la clientèle ainsi qu'aux projets d'organisation du travail.Titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences infirmières, vous détenez, de préférence, un diplôme universitaire de 2e cycle en sciences infirmières ou en administration.Membre en règle de l'OIIQ, vous avez acquis 10 ans d'expérience dont au moins 5 dans un poste de gestion ou dans un poste conseil.En plus de faire preuve de leadership, d'autonomie et d'initiative, vous démontrez une habileté de conceptualisation, un bon jugement et le sens de l'organisation et de la planification.On vous reconnaît également pour votre capacité d'analyse et de synthèse, votre sensibilité à la clientèle, votre facilité à établir de bonnes relations interpersonnelles et vos aptitudes pour la communication orale et écrite.Votre rémunération sera établie selon les politiques en vigueur pour le personnel cadre - classe 15.Pour progresser au sein d'un hôpital en santé au coeur de Montréal, faites parvenir votre CV, à Mme Francine Lortie, directrice générale, pour le poste de Directeur(trice) « Réf.: 140603-16 » et à M.Richard-Pierre Vidal, service de la dotation, pour le poste d'Adjoint(e) à la direction « Réf.: 140603-17 », avant 16 h le 27 juin 2003, au 1385, rue Jean-Talon Est, Montréal (Québec) H2E 1S6.Télécopieur : 514.495.6784.Courriel : richard.pierre.vidal.hjt@ssss.gouv.qc.ca LL''ééquuiipee dee lla diirreeccttiion est à la recherche de compétences 3150437A Professeure ou professeur en sciences comptables Dans le domaine de la certification Être membre d'un ordre professionnel comptable (CA ou CGA ou CMA) CLÔTURE DU CONCOURS : 27 juin 2003 LIEU D'AFFECTATION : Campus de Lévis DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : 1er septembre 2003 POUR INFORMATION : www.uqar.qc.ca/uqar/emplois/liste.htm Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.3150076A La Ville de Longueuil est à la recherche d'inspecteurs en bâtiment pour des postes réguliers et temporaires dans différents arrondissements.INSPECTEURS EN BÂTIMENT Concours E2003-117 Vous ferez la vérification des demandes de permis en vue de s'assurer de leur conformité avec les diverses réglementations et procéderez aux inspections d'usage.Vous vous assurerez que les dispositions des règlements municipaux relatifs à la construction, à l'occupation, au zonage et à la prévention des incendies soient observées.EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales (D.E.C.) spécialisé en architecture ou l'équivalent Une (1) ou deux (2) années d'expérience pertinente à l'exécution des tâches à accomplir Bonne connaissance des règlements, lois et ordonnances concernant la construction et le zonage Connaissances pratiques de la bureautique et de la micro-informatique Posséder un véhicule automobile et s'en servir dans l'exercice de ses fonctions Maîtrise de la langue anglaise parlée (pour certains arrondissements) Posséder une carte d'accès aux chantiers de construction Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitæ avant le 27 juin 2003, en indiquant le titre du poste et le numéro du concours, à : La Direction des ressources humaines Ville de Longueuil 35, avenue Fort, 2e étage Saint-Lambert (Québec) J4P 3S9 Courriel : resshum@ville.longueuil.qc.ca 3150404A 6LP1001I0614 i10 carrie sam 14 juin 6LP1001I0614 ZALLCALL 67 22:34:18 06/11/03 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 Directrice générale ou Directeur général Le CLSC Hochelaga-Maisonneuve offre l'ensemble des services publics de santé, sociaux et communautaires de première ligne pour répondre aux multiples besoins des 48 500 résidants.Le CLSC intervient en partenariat avec les établissements, les organismes et les nombreux groupes communautaires du quartier.Les défis du poste : Poursuivre le développement de réseaux intégrés en collaboration avec les partenaires suite à une démarche de réflexion visant à assurer l'adaptation des services du CLSC à son milieu dans un contexte d'évolution ; Comprendre la nouvelle approche de gouvernance en assurant sa pertinence dans un plan d'organisation pour répondre aux nouveaux défis ; Implanter une véritable culture de gestion par résultats et d'amélioration continue des pratiques ; Rechercher et faciliter la concertation et la complémentarité avec les partenaires des réseaux ; Mobiliser le personnel et une équipe de cadres autour d'une vision claire du développement de l'organisation et des enjeux majeurs du réseau de la santé ; Développer un climat organisationnel stable dans un nouveau bâtiment réunissant un personnel centré sur l'excellence des services à la clientèle.Profil de la personne recherchée : Esprit visionnaire capable de se projeter dans l'avenir et de devancer la réalité des établissements compte tenu des besoins du milieu ; Leadership mobilisateur capable de faire confiance tant aux ressources humaines à l'interne qu'aux partenaires externes ; Capacité à écouter, à analyser, à discuter et à influencer, alliée à un souci pour la rigueur tout en faisant preuve de souplesse ; Sens du travail en collégialité tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'établissement.Les exigences : Diplôme de deuxième cycle en administration, sciences de la santé ou sciences sociales ; Expérience diversifiée d'au moins dix (10) ans en gestion, dont cinq (5) ans dans un poste de gestion supérieure ; Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, des enjeux de la nouvelle gouvernance, notamment des services de première ligne, de même que la dynamique du milieu communautaire.Les conditions de travail : La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux directeurs généraux des établissements de santé et des services sociaux (classe 21).À compétence équivalente, le personnel d'encadrement du secteur de la santé et des services sociaux sera privilégié.Si vous désirez relever le défi de ce poste, faire parvenir votre lettre de deux pages montrant votre intérêt, accompagnée d'un curriculum vitae, au plus tard le 14 juillet 2003 à 17 h, par la poste seulement : Président du comité de sélection - poste de directeur général CLSC Hochelaga-Maisonneuve, 4201, rue Ontario Est, Montréal (Québec) H1V 1K2.Le CLSC Hochelaga-Maisonneuve respecte l'équité en matière d'emploi.HOCHELAGAMAISONNEUVE Un milieu où il fait bon vivre et travailler Notre regroupement offre des services d'hébergement et de soins de longue durée à plus de 630 personnes âgées et adultes en perte d'autonomie, en plus d'offrir à l'externe toute une programmation de services par l'entremise de son centre de jour, de ses ressources intermédiaires, de son unité de soins palliatifs de même que de ses lits d'hébergement temporaire.AGENT(E) DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES Poste à temps complet - 2e concours Notre direction des ressources humaines recherche un(e) professionnel(le) en ressources humaines qui a le goût d'améliorer la gestion des processus pour offrir aux cadres et aux employés des services-conseils en ressources humaines qui répondent à leurs besoins.Exigences : Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une autre discipline universitaire appropriée ou en voie d'obtention Connaissance des conventions collectives du secteur de la santé et des services sociaux ainsi que des régimes d'avantages sociaux Connaissance des logiciels Word et Excel Connaissance souhaitable des logiciels Binaire et CHUM informatique Nous offrons un salaire annuel pouvant aller jusqu'à 65 425 $.TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) PROFESSIONNEL(LE), RESSOURCES DE TYPE FAMILIAL OU INTERMÉDIAIRE Remplacement de maternité Fonctions : Vous aurez à recevoir, à étudier et à analyser les demandes d'admission en ressources en fonction des données cliniques relatives au client ainsi qu'à effectuer le jumelage approprié en fonction des besoins du client et des places disponibles en ressources.En outre, vous participerez aux diverses activités de recrutement, d'information, d'évaluation et de réévaluation des ressources, selon les politiques et les procédures en application, assurerez les activités de suivi et de soutien auprès des ressources, coordonnerez les mouvements de clientèle à l'intérieur des ressources et tiendrez à jour les données statistiques afférentes.Exigences : Baccalauréat en service social Expérience de deux années à titre de travailleur social auprès d'une clientèle en perte d'autonomie Grande autonomie professionnelle et sens aigu de l'éthique Connaissance de l'anglais, un atout Rémunération : selon l'échelle salariale des travailleurs sociaux Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 25 juin 2003, 16 h, en indiquant le titre du poste visé, à Monsieur Gaétan Gohier, par télécopieur au (450) 674-9152 ou par courriel à gaetan.gohier@rrsss16.gouv.qc.ca.3150468A FORMATION CONTINUE SERVICES-CONSEILS Aussi des formateurs LOUISE JACQUES collaboration spéciale RÉFLEXE INDÉLOGEABLE : qui dit formation pense école.S'il est vrai que le réseau de l'éducation joue un rôle important en matière de formation continue, il n'en a pas la chasse gardée.Des fournisseurs privés de formation épaulent aussi les entreprises qui misent sur leurs ressources humaines pour rester dans la course.C'est notamment le cas des firmes- conseils en génie industriel, qui proposent leur expertise aux organisations.« Notre rôle consiste à soutenir les entreprises qui veulent accroître leur productivité et la qualité de leur produit par une démarche d'intégration de la maind'oeuvre, des équipements, des processus et matériaux utilisés », explique Michel Leroux, associé au Groupe Progima.On parle donc d'automatisation, d'implantation de la production à valeur ajoutée/juste à temps, de réingénierie., autrement dit d'opérations où la pierre d'achoppement réside surtout dans le comment faire pour réussir du premier coup.« Peu d'entreprises peuvent s'offrir le luxe de s'essayer à deux ou trois reprises pour accroître leur productivité.Dans ce sens, faire appel à un consultant est un investissement qui permet d'éviter le gaspillage des ressources », estime Normand Daoust du Groupe Créatech.Compte tenu des répercussions inévitables, l'offensive profitabilité doit nécessairement s'appuyer sur des activités de formation.Le transfert des connaissances dans l'action et des sessions d'éveil phasées au rythme de l'évolution du projet sont généralement privilégiés.La formation devrait toutefois s'intégrer dans un tout, prévient M.Daoust.« Les gens qui perçoivent le consultant comme étant strictement un formateur vivent souvent des expériences négatives.Nos clients doivent comprendre que s'ils veulent être bien coachés dans leurs projets d'augmentation de productivité, notre participation active est requise dès le diagnostic et jusqu'à la livraison des bénéfices.Cette participation peut cependant varier en intensité selon le niveau de difficulté des projets entrepris et l'expérience de nos clients.» « En outre, poursuit Michel Leroux, les entreprises doivent prendre conscience que travailler sur des notions de productivité a un impact sur l'organisation du travail.Par exemple, l'implantation de cellules manufacturières qui regrouperont au sein d'une même équipe des gens qui, jusque-là, travaillaient dans trois départements différents, risque d'engendrer beaucoup de résistance au changement.Par conséquent, après avoir considéré les aspects techniques, il faut s'arrêter aux aspects humains.Gérer de l'inconnu à l'exception Les sessions de sensibilisation ont donc la cote dans ce domaine.Ainsi, pour prévenir les difficultés, il importe de considérer les employés bien avant l'étape d'enseignement des nouveaux procédés, rappelle M.Daoust.« Dès qu'on sait qu'il y aura un changement dans un secteur de l'usine, la première chose à faire est de sensibiliser les employés aux changements liés aux concepts d'amélioration envisagés ; on les prédispose ainsi à ce qui s'en vient.» Le leadership dans l'incertitude s'avère une des compétences à développer chez le gestionnaire de l'an 2000.« De plus en plus, deux réalités se côtoient dans l'entreprise : les opérations récurrentes (exemple, fabriquer des autocars chaque jour) et les projets qui favorisent la croissance (accepter une commande d'autocars aux options non-standards).Les projets sont donc des activités uniques, et cela ne se gère pas comme des opérations courantes », soutient Bernard Hébert, président de CCDI, un cabinet- conseils en management de projets.Le management par projet étant de plus en plus perçu comme une fonction stratégique, les organisations font appel aux conseillers du domaine pour faciliter l'intégration de cette philosophie dans leur environnement.Ce texte est inspiré du Guide de la formation continue 2003 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).Pour plus d'information, consulter le site www.monemploi.com Directrices adjointes ou directeurs adjoints de centre Centre multiservice l'Envol (2 postes à 100 %) \u0001 Pavillon à déterminer - FGA - Réf.104 \u0001 Pavillon à Joliette - FGA - Réf.96 À ce poste cadre de niveau 2 relevant de la direction du Centre, vous assurerez le développement, l'opérationnalisation et l'évaluation des politiques et des programmes relatifs à la formation professionnelle, l'éducation des adultes et la formation sur mesure.Vous devrez évaluer les besoins du Centre, en définir les objectifs, apporter votre soutien aux conseils d'établissement et favoriser la concertation entre les différents intervenants.Vos tâches incluront aussi la promotion des services du Centre, la négociation et la mise en oeuvre des ententes de services ou des activités de formation avec des entreprises, organismes, ministères ou commissions scolaires.Enfin, vous aurez à diriger le personnel sous votre responsabilité et à évaluer son rendement.À votre baccalauréat en sciences de l'éducation s'ajoutent au moins 6 crédits provenant d'un programme universitaire de 2e cycle et 5 ans d'expérience pertinente, dont 2 en formation générale des adultes, en formation professionnelle ou en formation sur mesure.Titulaire d'une autorisation permanente d'enseigner, vous vous démarquez par vos habiletés à gérer une équipe de travail, votre facilité à prendre des décisions et votre capacité à agir rapidement de concert avec les divers intervenants impliqués.Grâce à votre leadership et votre talent pour la communication, vous êtes en mesure de susciter l'engagement des membres de votre équipe.Vous détenez un permis de conduire valide et possédez un véhicule que vous pourrez utiliser pour vous déplacer sur l'ensemble du territoire de la Commission scolaire.La rémunération pour ce poste se situe entre 54 035 $ et 70 241 $ par année.Conseillères ou conseillers pédagogiques Centre administratif de Saint-Félix-de-Valois (2 postes à 100 %) \u0001 Éducation physique primaire et secondaire - Sciences et technologie au primaire - Réf.108 \u0001 Anglais primaire et secondaire et langues secondes - Réf.107 Votre rôle inclura l'accompagnement, l'animation, la formation, le développement, la recherche, la diffusion de l'information et la promotion auprès du personnel enseignant.Vous travaillerez sur plusieurs aspects de la pédagogie, dont les programmes d'études, les politiques, les plans d'actions, la didactique, l'évaluation et les technologies de l'information et de la communication.Pour occuper ce poste, vous devez détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi.Il vous faut aussi posséder un permis de conduire valide et un véhicule que vous pourrez utiliser pour vous déplacer sur l'ensemble du territoire de la Commission scolaire.La rémunération se situe entre 34 510 $ et 65 425 $ par année.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné des pièces justificatives de scolarité et d'expérience de travail, avant 16 h 30 le 20 juin 2003, en indiquant le numéro de référence approprié, au Service des ressources humaines, Commission scolaire des Samares, 4671, rue Principale, Saint-Félix-de-Valois (Québec) J0K 2M0.Télécopieur : (450) 889-3192.Courriel : rh@cssamares.qc.ca Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.La Commission scolaire des Samares dessert plus de 25 000 élèves répartis dans 90 établissements d'enseignement et emploie environ 3 000 personnes.3150441A 3149943A HÔPITAL SAINTE-CROIX Avec son équipe médicale et professionnelle compétente, l'HÔPITAL SAINTE-CROIX de Drummondville affilié à l'Université de Sherbrooke, assure des services de santé et de qualité supérieure à une collectivité de 100 000 personnes au Centre-du-Québec.L'Hôpital Sainte-Croix est à la recherche : DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES MANDAT Sous l'autorité du directeur général, vous assumerez le développement et la gestion stratégique des ressources humaines à l'intérieur d'un modèle de gestion décentralisé.Vous fournirez aux directeurs et aux gestionnaires les services-conseils en matière de gestion des ressources humaines.Vous contribuerez à la recherche de solutions lors de situations complexes et programmerez avec votre équipe les objectifs et plans d'action en matière de ressources humaines et vous vous assurerez de leur réalisation.À titre de membre du comité de direction de l'établissement, vous participerez à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations globales, des objectifs, des priorités et des stratégies de l'établissement.EXIGENCES Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles ou en administration.Une formation de deuxième cycle constitue un atout.Expérience de huit (8) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux en gestion des ressources humaines, dont cinq (5) ans dans un poste cadre Toute combinaison pertinente de scolarité et d'expérience pourra être considérée QUALIFICATIONS En plus d'être à l'aise dans l'exercice d'un leadership d'influence, vous possédez un sens de l'organisation supérieur et vous démontrez une forte capacité de travail.Vous disposez d'un jugement solide et vous êtes capable d'établir et de maintenir des relations harmonieuses.Vous détenez un sens politique et une forte capacité à gérer l'ambiguïté et la planification de la main-d'oeuvre est une de vos forces.RÉMUNÉRATION Le salaire (classe 18) et les conditions de travail sont conformes au règlement sur les conditions de travail applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard 27 juin 2003 à l'adresse suivante : M.Pierre Levasseur, directeur général Hôpital Sainte-Croix 570, rue Heriot, Drummondville (Québec) J2B 1C1 Téléphone : (819) 478-6427 Télécopieur : (819) 478-6424 Courriel : drh_stecroix@ssss.gouv.qc.ca Visitez notre site Internet : www.hopitalste-croix.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3150424A Fondée il y a plus d'un siècle, notre client est une entreprise familiale située en Mauricie et reconnue à travers tout le Canada comme étant un des manufacturiers importants dans la fabrication de chemises corporatives, militaires et de toilette.C'est une compagnie respectueuse avec ses employés, où règne un esprit d'équipe et où les défis sont présents.Nous sommes à la recherche d'une personne compétente et expérimentée afin d'agir à titre de: Sous la supervision du président de l'entreprise, la personne aura à accomplir entre autres les tâches suivantes: I Prospecter et développer de nouveaux marchés; I Participer au comité de direction; I Piloter une étude de marché; I Participer au développement de nouveaux produits à offrir à notre clientèle.I Formation pertinente dans le domaine de la vente; I Parfaitement bilingue; I Expérience dans la vente aux grandes entreprises ainsi que dans le recrutement et le soutien d'agents; I Pouvoir démontrer des antécédents de succès dans la vente; I Posséder un bon réseau de contacts.I Le salaire offert ansi que les conditions reflètent la rigueur exigée et les responsabilités qui incomberont au titulaire de ce poste.Ces conditions s'avèrent concurrentielles.Ce poste est permanent et à temps plein.I Les personnes intéressées à relever ce défi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, avant le lundi 30 juin 2003, 16 h, à l'adresse ci-dessous mentionnée.I Seules les personnes retenues seront avisées.Veuillez inscrire le numéro suivant à votre envoi (CEHMIS 05-03).REPRÉSENTANT DES VENTES Plus qu'un emploi.Un défi.EXIGENCES REQUISES: CONDITIONS ET INSCRIPTION: Claude Grenier Web: www.cgrh.com Ressources Humaines inc.461, boul.des Laurentides St-Gérard-des-Laurentides (Québec) G9N 6X9 Téléphone: 819-539-1001 Fax: 819-539-7617 Courriel: claude_grenier@sh.cgocable.ca 6LP1101I0614 i11 page plate à claude 6LP1101I0614 ZALLCALL 67 21:05:40 06/11/03 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 I 1 1 VIGIE CARRIÈRE Horizon 2006:les perspectives d'emploi au Québec « LA GRANDE priorité d'Emploi-Québec, au cours des prochaines années, sera la formation de la main-d'oeuvre afin qu'au Québec nous soyons en mesure de combler les postes disponibles et de nous adapter aux changements », a déclaré le ministre de l'Emploi, de la Solidarité sociale et de la Famille, monsieur Claude Béchard, qui dévoilait en conférence de presse, le 30 mai dernier, la publication intitulée Le marché du travail au Québec - Perspectives professionnelles 2002-2006.Selon les plus récentes prévisions d'Emploi- Québec, près de 640 000 postes seront disponibles au Québec au cours des trois prochaines années.Parmi ces postes à pourvoir, 45 % seront de nouveaux emplois créés dans la foulée de la croissance économique, alors que 55 % deviendront disponibles à cause des départs à la retraite.Ces données sont très encourageantes.En tant que chercheur d'emploi, par exemple, comment tirer profit de toutes ces informations pour agir concrètement dans ses démarches pour trouver un emploi ?En d'autres mots, quels sont les métiers et professions où les possibilités d'emploi sont les meilleures ?Quelles formations offrent les meilleurs débouchés ?Quels sont les emplois disponibles en région « IMT » : Information sur le marché du travail Le mot « emploi » serait parmi les mots clés les plus recherchés dans les moteurs de recherche.Ainsi, dans le but de mieux faire connaître les possibilités de carrière et de faciliter l'accès à l'information, Emploi-Québec a lancé son nouveau service électronique : IMT en ligne.(http : imt.emploiquebec.net).IMT en ligne permet de naviguer dans le domaine des métiers et professions ainsi que dans les programmes de formation.On y trouve les perspectives professionnelles 2002-2006, des données sur l'ensemble du Québec et sur chacune de ses régions, des liens conduisant à l'inforoute FPT (formation professionnelle et technique) de même qu'aux sites des universités québécoises.Si vous êtes chercheur d'emploi, vous pouvez même accéder directement au service Placement en ligne d'Emploi-Québec, lequel permet d'avoir une vue d'ensemble des différentes possibilités d'emploi existant à travers la province.En tout, c'est dans plus de 170 métiers et professions que les perspectives d'emploi pourront être qualifiées de favorables à très favorables.Parmi ceux-ci, plus de 40 % exigeront une formation professionnelle de niveau secondaire ou une formation technique de niveau collégial.De plus, à la lumière des perspectives professionnelles 2002-2006, on apprend notamment que des métiers aussi différents que ceux d'infirmier auxiliaire autorisé, de réparateur de véhicules automobiles, de technicien de laboratoire médical, de technologue en génie mécanique, d'ingénieur électricien, de vérificateur et de comptable offriront de bonnes possibilités d'embauche au cours des années à venir.En somme, ce document, Le marché du travail au Québec \u2014 Perspectives professionnelles 2002-2006, « se veut un outil de référence incontournable, autant pour les chercheurs d'emploi, les jeunes en choix de carrière, les parents, les intervenants en orientation scolaire et professionnelle, que pour les partenaires du monde de l'éducation, de la formation, de la réinsertion sociale et du développement économique », explique le ministre.Pour consulter cette publication : http : emploiquebec.net/francais/ presse/dossiers/perspective.htm.BABILLARD \u2014 EMPLOI Techcraft investit 10 millions à Laval TECHCRAFT investit 10 millions dans l'agrandissement de ses installations du Parc industriel Centre à Laval.Cet investissement permettra à l'entreprise de doubler la superficie de son atelier de conception et de fabrication de meubles modulaires pour les téléviseurs et les systèmes de son.Plusieurs emplois seront créés dans les prochaines années.Aérospatiale : Thales centralise ses activités à Montréal Le géant européen de l'aviation Thales regroupera ses filiales canadiennes et se dotera d'un nouveau siège social qui sera situé à Montréal.Ainsi, Thales Canada Inc.renforcera sa position dans le domaine de l'aérospatiale, en plus de redoubler d'efforts dans les domaines de la sécurité et de la défense nationale.De nouveaux employés pourraient être embauchés et plus d'argent pourrait aussi être débloqué pour augmenter les activités de recherche et de développement.Exploration Malartic-Sud fait des acquisitions Exploration Malartic-Sud acquiert les propriétés minières Bruell et Courville, toutes deux situées aux alentours de Vald'Or.Ces acquisitions permettront à l'entreprise d'augmenter sa production de 25 000 onces d'or.Un budget de 200 000 $ a été alloué aux travaux de prospection, de cartographie, de géologie, de décapage et de forage qui se dérouleront cet été.Aurélium Biopharma grandit Une petite compagnie biopharmaceutique de Laval, Aurélium Biopharma, vient de bénéficier d'investissements de 12,3 millions qui vont lui permettre de concevoir des médicaments capables de tuer les tumeurs cancéreuses qui résistent à la chimiothérapie.La petite firme, qui emploie 12 chercheurs actuellement, devrait tripler ses effectifs.Poly-Bro se fait construire une nouvelle usine Poly-Bro fabrique des équipements de manutention, d'emballage et d'autres équipements mécaniques.L'entreprise, engagée sur la voie de la croissance, se fait construire une usine de 11 000 pi2 dans le parc industriel Lachenaie de Terrebonne.Ces travaux nécessiteront un investissement de 700 000 $ et entraîneront la création de trois emplois au cours de la prochaine année.Association gagnante à Trois-Rivières Le Groupe Énergie de Shawinigan s'associe avec l'entreprise TDM International de Trois-Rivières qui se spécialise dans la recherche et le développement de thermopompes destinées aux résidences et aux piscines.TDM International a donc reçu une aide financière de 200 000 $ pour la fabrication et la commercialisation de ses produits.295 125 $ pour appuyer le développement de Panesca inc.Innovatech Régions Ressources investit 295 125 $ dans Panesca inc.Le projet, d'une valeur totale de 1,8 million consiste à installer à Val-d'Or une usine de fabrication de marches d'escaliers modulaires en panneaux de particules.L'usine est entrée dans sa phase de rodage en avril dernier, et, depuis mai, l'entreprise est active sur une base régulière tout en poursuivant son programme de formation.NOTRE ÉQUIPE ÉCLAIRE LE MONDE Reconnus pour maîtriser la lumière et respecter l'environnement tant au niveau énergétique qu'au point de vue visuel, nous sommes à la fine pointe de la science de l'éclairage.Mais au-delà de la technologie, chez nous, il y a des gens qui maîtrisent leur métier, qui recherchent l'innovation et qui travaillent en équipe.Des gens qui forment ensemble un environnement de travail stimulant.Pour compléter notre équipe gagnante, nous sollicitons votre candidature pour combler le poste suivant.REPR SENTANT TECHNIQUE \u2014 MARCH S CANADA / TATS-UNIS Sous l'autorité du gérant régional des ventes, vous serez responsable de représenter Lumec- Schréder pour le corridor est des États-Unis ainsi que le Canada.Basé à Boisbriand, vous serez appelé à vous déplacer fréquemment.I Posséder 5 ans d'expérience en représentation technique dans le marché institutionnel.I Détenir un diplôme d'ingénieur serait préférable ou technicien + expérience.I Bilinguisme parfait.I Salaire des plus compétitifs et gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par la poste, par télécopieur au 450-971-2807 ou par courriel à estonge@lumec.com avant le 21 juin 2003.Direction des ressources humaines Lumec-Scréder inc.640, boul.Curé-Boivin, Boisbriand (Québec) J7G 2A7 Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue recevront un accusé de réception.Nous sommes un établissement de santé et services sociaux à vocations multiples.En plus des services sociosanitaires de première ligne, nous offrons des services d'hébergement et de soins de longue durée ainsi qu'un programme de santé au travail.Notre CLSC sollicite des candidatures pour les postes suivants : INFIRMIER(ÈRE)S OU INFIRMIER(ÈRE)S BACHELIER(ÈRE)S Trois remplacements à long terme à temps complet pour une année SERVICE PETITE ENFANCE - PÉRINATALITÉ EXIGENCES : Expérience d'au moins deux années dans le secteur petite enfance - périnatalité Statut de membre en règle de l'OIIQ Automobile requise Bilinguisme, un atout Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 27 juin 2003, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, CLSC Montréal-Nord, 11441, boul.Lacordaire, Montréal-Nord (Québec) H1G 4J9.Télécopieur : (514) 327-0700 Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.3150201A MÉTIERS EN BREF Opérateur d'usine d'incinération DANS UNE usine d'incinération des déchets, l'opérateur d'usine d'incinération effectue différentes tâches telles que coordonner la circulation et le déchargement des camions de déchets, faire fonctionner de l'équipement mécanique pour charger les fours, actionner les commandes d'ouverture des portes et de la combustion ou s'occuper de l'enlèvement et du transport des cendres vers les aires d'enfouissement.Il veille à respecter les consignes reçues afin de contribuer au bon fonctionnement et à la rentabilité de l'usine.(Formation secondaire) Toxicologiste À TITRE de spécialiste de la microbiologie, la toxicologiste étudie la composition de diverses substances toxiques contenues dans un grand nombre de produits (médicaments, drogues hallucinogènes, herbicides, déchets industriels, solvants et autres produits chimiques) ou de substances toxiques naturelles produites par des animaux ou des végétaux et analyse leur action et leurs effets indésirables sur les organismes vivants en vue découvrir des moyens de contrôler ou de prévenir leurs effets ou de trouver des applications utiles dans divers domaines (médecine, écologie, industrie).Son expertise peut être sollicitée dans les études relatives à la législation sur la fabrication, le commerce et l'usage de produits toxiques ou potentiellement nocifs, à des fins industrielles, médicales, domestiques ou autres.Il veille à faire connaître les résultats de ses recherches afin de signaler tout danger de substances nocives nouvelles ou méconnues et à soumettre aux autorités (gouvernement, chercheurs scientifiques, professionnels de la santé, etc.) des recommandations relatives à l'usage de ces substances afin de prévenir leurs effets nocifs sur la santé humaine ou l'environnement.(Formation universitaire) monemploi.com Bibliothèques Trois postes permanents sont actuellement disponibles dans le réseau des bibliothèques.Chef de service (référence et formation documentaire) - Bibliothèque de droit Chef de service - Bibliothèque de la santé (deuxième affichage) Chef de service - Bibliothèque des lettres et sciences humaines (deuxième affichage) Les candidatures doivent être reçues de préférence avant le 25 juin 2003, selon les modalités décrites sur la description détaillée.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité en matière d'emploi.On trouvera une description détaillée de ces postes sur notre site Web : www.bib.umontreal.ca/ db/ap_postes_offerts.htm 3150454A Instituts de recherche en santé du Canada www.irsc-cihr.gc.ca La santé par le savoir DIRECTEUR, PROGRAMMES DE CRÉATION DES CONNAISSANCES Établir les plans stratégiques et opérationnels des Programmes de création des connaissances pour appuyer les objectifs stratégiques des IRSC Par l'intermédiaire d'une équipe formée de sept directeurs adjoints, gérer les processus de concours et d'examen par les pairs pour les programmes qui débouchent sur la création de connaissances nouvelles Diriger l'adoption de nouvelles technologies pour améliorer la qualité et minimiser le coût de l'exécution des programmes Doit posséder une solide expérience dans la recherche en santé de préférence comme chercheur(e) indépendant(e) avec un dossier de subventions et publications; et une expérience à titre de cadre supérieur Numéro du concours : CRI-03-108 (6005) DIRECTEUR ADJOINT, EXÉCUTION DES PROGRAMMES Sous la direction du directeur, Programmes de création des connaissances et à titre de membre d'une équipe formée de sept directeurs adjoints, gérer l'évaluation scientifique des propositions ainsi que l'exécution d'un ensemble désigné de programmes liés à la recherche libre et thématique Travailler avec les directeurs scientifiques, les membres des conseils consultatif d'institut et le personnel des instituts à l'élaboration, à l'examen par les pairs et à la mise en oeuvre des programmes et des initiatives commandités par les instituts Proposer des améliorations aux politiques, aux lignes directrices, aux méthodes et aux systèmes de technologie de l'information des IRSC pour améliorer le rendement et l'efficacité de l'exécution des programmes Doit posséder une solide expérience dans la recherche en santé de préférence comme chercheur(e) indépendant(e) avec un dossier de subventions et publications; et une expérience en gestion Numéro du concours : CRI-02-170 (6114) Les IRSC souscrivent à l'équité en matière d'emploi.La préférence sera accordée aux citoyens canadiens et aux immigrants reçus.Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour l'entrevue.Faire parvenir votre demande en citant le numéro de processus de sélection au plus tard le 27 juin 2003 Faire parvenir votre demande à : hr-rh@irsc-cihr.gc.ca Ressources humaines, IRSC, 9ième étage 410, avenue Laurier Ouest, indice de l'adresse 4209A Ottawa (Ontario) K1A 0W9 Téléc : (613) 954-1800 Pour de plus amples renseignements sur ces postes, veuillez visiter le site http://www.cihr-irsc.gc.ca/about_cihr/careers/cihr_pos_f.shtml 3150326A 6LP1201I0614 i12 6LP1201I0614 ZALLCALL 67 22:15:28 06/11/03 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 Le secteur des services administratifs cyberpresse.workopolis.com RECHERCHE DE CADRES ET PROFESSIONNELS EN GESTION DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT ET DE LA LOGISTIQUE Gestion Claude Alarie est la seule firme au Québec entièrement dédiée à la recherche de cadres et professionnels spécialisés en gestion de la chaîne d'approvisionnement et de la logistique.Nos interventions ont déjà permis à notre clientèle, composée d'employeurs de qualité, d'embaucher des gestionnaires de premier plan pour des postes en : I Opérations I Fabrication / Gestion d'usines / Ingénierie I Prévision de la demande I Planification de la production / Gestion des matières I Achats / Approvisionnements I Service à la clientèle I Distribution / Entreposage I Transport / Douanes I Gestion de projets / Consultation.Si vous êtes un cadre ou un professionnel, oeuvrant dans le domaine et êtes à la recherche de nouveaux défis de carrière, nous vous invitons à nous faire parvenir vos coordonnées, afin de mettre à jour notre banque de candidatures, pour des opportunités immédiates ou futures.Nous recherchons, entre autres, présentement pour les postes suivants: I Agents d'approvisionnement / Acheteurs I Acheteur principal (ingrédients actifs) I Chef, Planification et capacité manufacturière I Distributeurs multiples I Fabricant pharmaceutique I Fabricant produits emballés / consommation En toute confidentialité, au calarie1@sympatico.ca ou par télécopieur au 514-453-3622 Quel que soit le secteur d'activités économiques ou le type d'entreprise, le personnel de bureau assurant les services administratifs est indispensable.Qu'il s'agisse de l'administrateur, du personnel de direction, des commis, des secrétaires, des téléphonistes ou encore des réceptionnistes, toutes ces personnes coordonnent le travail des employés de production, assurent les relations avec l'extérieur (approvisionnement, distribution, communications) et veillent à la bonne marche des activités de l'entreprise.Ceux et celles qui travaillent dans les ministères et les organismes gouvernementaux sont dits fonctionnaires et administrateurs publics.Dans l'entreprise privée, on parle plutôt de personnel de direction et de bureau.Les fonctions que ces personnes exercent sont extrêmement diversifiées.Elles planifient la production ou les services à rendre, assurent l'approvisionnement et la distribution, tout cela en manipulant du papier (rapports, plan financier, plan d'exploitation, etc.) et de plus en plus de données informatiques.L'administrateur (patron, président ou directeur) planifie, organise, coordonne et contrôle les services administratifs de l'entreprise.Il élabore et administre un budget et gère les ressources humaines.Dans ses décisions, il doit tenir compte d'un grand nombre de facteurs, dont les besoins et désirs de la clientèle, les moyens financiers et de production dont il dispose et les personnes à son service.Souvent, cette personne se fait aider par des adjoints qui produisent des rapports, coordonnent les tâches et participent aux objectifs de développement de l'organisation et à l'application des politiques.Parmi le personnel de bureau, on trouve divers commis administratifs qui effectuent des tâches de secrétariat et d'administration.Les commis de bureau, entre autres, s'occupent de la gestion des rapports, de la correspondance, des relevés, des formulaires et des autres documents.Ils travaillent également à l'aide de l'ordinateur et utilisent des systèmes de traitement de texte, des banques de données ou des logiciels d'administration.Les secrétaires effectuent divers travaux de soutien, par exemple la rédaction de la correspondance, des rapports et des procès-verbaux et doivent par conséquent avoir une bonne maîtrise de la ou des langues de travail.Avec l'apparition des ordinateurs, leurs tâches ont beaucoup évolué.En effet, les secrétaires sont devenus de véritables spécialistes des technologies de l'information.Chaque entreprise a généralement à son service une personne au poste de réceptionniste, qui est chargée d'accueillir les clients et de répondre au téléphone.Cette personne représente donc l'image de l'organisme et doit parfois, selon son mandat, établir les communications avec la clientèle.Travailler dans un bureau, c'est faire équipe avec de nombreuses personnes qui visent le même but : le bon fonctionnement de l'organisme ou de l'entreprise.C'est aussi s'adapter aux besoins changeants de la clientèle, aux nouvelles technologies et aux fortes exigences de la concurrence.Quelques métiers liés à ce secteur d'activités Directeur administratif, directrice administrative Technicien administratif, technicienne administrative en gestion informatisée Commis de bureau Pour plus de renseignements sur ces professions, visitez le site monemploi.com .Centre hospitalier régional de soins généraux et spécialisés de courte durée.Sa capacité d'accueil est de 405 lits.INHALOTHÉRAPEUTES Deux postes permanents de 3 jours/semaine Projet régional en assistance ventilatoire à domicile EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales en inhalothérapie Certificat en inhalothérapie et(ou) en maintien à domicile complété ou en cours, un atout Membre en règle de l'Ordre professionnel des inhalothérapeutes Expérience pertinente de deux années auprès de la clientèle à domicile Expérience auprès de la clientèle pédiatrique, souhaitable Connaissances liées à la ventilation à domicile (techniques, équipements et fournitures), à la ventilation non invasive et invasive, aux maladies neuromusculaires, à la cyphoscoliose, au spina-bifida, au syndrome d'hypoventilation centrale et autre syndrome congénital ainsi qu'aux atteintes neurologiques globales et au concept de renforcement de l'autonomie Disponibilité pour un service de garde pouvant se présenter une semaine sur deux Possession d'une automobile et disponibilité pour de longs déplacements (de Mont-Laurier à Saint-Eustache) RÉMUNÉRATION : Selon la convention collective PHARMACIEN(NE)S Deux postes permanents à temps complet Le département de pharmacie rend des soins et des services pharmaceutiques à la clientèle hospitalisée (oncologie, soins palliatifs, alimentation parentérale, dialyse et cinétique pédiatrique) ainsi qu'à certaines clientèles externes (oncologie, diabète, urgence-observation, médecine d'un jour, postinfarctus et anticoagulothérapie).Notre département est constitué d'une équipe composée de neuf pharmaciens (ETC), dix assistantes-techniques (ETC) et de trois commis.Le département de pharmacie est doté d'un service centralisé d'additifs aux solutés (SCAS).EXIGENCES : Membre en règle de l'Ordre des pharmaciens du Québec Diplôme de pharmacie d'hôpital ou maîtrise en pharmacie d'hôpital, souhaitable Aptitudes pour travailler en équipe Aptitudes pour l'innovation et pour la créativité La personne retenue devra obtenir sa nomination au Conseil des médecins, dentistes et pharmaciens de l'hôpital.RÉMUNÉRATION : Conformément à la nouvelle entente conclue entre le MSSS et l'APES Les personnes intéressées par ces postes sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé, au plus tard le 27 juin 2003.Par télécopieur au (450) 431-8338 .Par courriel à josee.lapierre@ssss.gouv.qc.ca .Par la poste à Madame Josée Lapierre Direction des ressources humaines Hôtel-Dieu de Saint-Jérôme 290, rue Montigny Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5T3 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.CENTRE HOSPITALIER RÉGIONAL HÔTEL-DIEU DE SAINT-JÉRÔME Hôtel-Dieu de Saint-Jérôme Centre hospitalier régional 3150357A 3149881A 30 juin (jour et soir) 28 juillet (jour) MC Marque de commerce propriété de Desjardins Sécurité financière, compagnie d'assurance vie Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Pour en connaître davantage sur notre entreprise visitez : www.desjardinssecuritefinanciere.com Desjardins Sécurité financière offre aux particuliers et aux groupes une gamme adaptée de produits d'assurance vie et santé ainsi que d'épargne en vue de la retraite.Elle répond aux besoins de plus de 5 millions de Canadiens en matière de sécurité financière par l'entremise d'employés et de partenaires engagés à assurer leur satisfaction.AVOCAT PRINCIPAL VALEURS MOBILIÈRES ET DROIT COMMERCIAL Le défi La personne retenue fera partie de l'équipe de droit corporatif et commercial comme spécialiste en valeurs mobilières, principalement dans le domaine de la distribution de fonds mutuels, d'obligations et de produits dérivés au Québec et au Canada.Elle aura à réviser des prospectus ainsi que des dossiers de dispense et à donner des avis sur les conditions applicables à la distribution de valeurs mobilières, notamment les catégories d'inscription.La personne choisie aura aussi à élaborer et à réviser des contrats commerciaux qui engagent l'entreprise et ses filiales, assistera les secteurs concernés dans les négociations entourant leur conclusion et contribuera à l'expansion de l'entreprise via sa participation à des projets d'acquisition ou d'alliances stratégiques.Le profil Bilingue, la personne recherchée est membre du Barreau du Québec et possède un minimum de cinq à dix années d'expérience en valeurs mobilières plus particulièrement dans le domaine de la distribution au Québec et au Canada ainsi qu'en droit commercial.Elle se distingue par son esprit d'analyse et de synthèse, son sens organisationnel, sa capacité d'adaptation, son souci du détail, sa capacité à vendre ses idées, son sens de l'écoute, sa maîtrise de la communication orale et écrite et son esprit d'équipe.La connaissance de la common law constituerait un atout.Les conditions de travail Ce poste est situé à Lévis ou Montréal.Le salaire et les avantages sociaux seront fixés en conformité avec les politiques de Desjardins Sécurité financière et de ses filiales.Les mises en candidature Nous vous invitons à consulter notre site carrière www.desjardins.com/emploi et ainsi, postuler en ligne au numéro de concours GG-0009 d'ici le lundi 23 juin 2003, à 17 h.3150130A cyberpresse.workopolis.com 1515, Ste-Marguerite - C.P.100 Trois-Rivières (Québec) G9A 5E7 Courriel : rh@csduroy.qc.ca OFFRE D'EMPLOI La Commission scolaire du Chemin-du-Roy, située dans la région de Trois-Rivières, regroupe près de 80 établissements.Elle offre des services des plus diversifiés à au-delà de 21 000 élèves et elle compte plus de 2700 employés.Elle est actuellement à la recherche de personnes dynamiques, ayant un bon leadership et une grande capacité de travail en équipe pour combler des postes de DIRECTION ADJOINTE D'ÉCOLE Niveaux primaire et secondaire CONCOURS 2003-2004 RH-G 05 DIRECTION ADJOINTE DIRECTION ADJOINTE (niveau primaire) (niveau secondaire) Écoles primaires Marguerite-Bourgeois École secondaire Le Tremplin (1 poste) et Saint-Dominique (1 poste) École secondaire L'escale (1 poste/remplacement) Entrée en fonction : juillet 2003 Nature du travail Sous la responsabilité de la direction de l'école, ces emplois comportent la responsabilité de la gestion, tant au point de vue administratif que pédagogique, de l'ensemble des programmes et des ressources au niveau des écoles concernées.De plus, ces emplois comportent les responsabilités particulières apparaissant au Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Qualifications minimales requises - Baccalauréat en sciences de l'éducation ou grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans; - 5 années d'expérience pertinente; - Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre (brevet d'enseignement); - Programme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion, pertinent à l'emploi de cadre d'école : - un minimum de 6 crédits doit être acquis avant la première affectation et le solde, au cours des 5 années qui suivent cette affectation.Traitement Selon le Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avec toutes les attestations pertinentes, incluant l'autorisation d'enseigner, en indiquant le no du concours, au plus tard le 26 juin 2003 (16 heures) à : Monsieur Jean Huard Directeur des Services des ressources humaines Commission scolaire du Chemin-du-Roy (Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées) 3150388A 6LP1301I0614 h44 tempo-lubrina 6LP1301I0614 ZALLCALL 67 18:55:15 06/11/03 B LA PRESSE MONTREAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 I 1 3 La cigarette et les risques de cancer pour les chats L'evenement de l'ete SYLVAIN BARBEAU LES ECHECS collaboration speciale Maintenant associe au Festival Juste pour jouer, le Championnat ouvert du Quebec 2003 debute dans exactement quatre semaines, le 12 juillet, et s'etirera jusqu'au 20 avec la tenue des championnats de parties rapides et semi-rapides.Tous les amateurs sont invites a y participer, cinq sections sont prevues selon le niveau des participants, les debutants n'ont donc pas a craindre d'etre confrontes a l'elite.En marge des championnats se derouleront des activites tous les jours du 10 au 20 juillet au parc des Habitations Jeanne-Mance (coin Sanguinet et Maisonneuve), jeu d'echecs geant, jeux libres et simultanees sont au programme de 14h a 22h sauf les 12 et 19 juillet de 18h a 22h.Les championnats auront lieu au cegep du Vieux-Montreal.Un tournoi scolaire est aussi prevu le 20 juillet de 12h a 16h.On peut obtenir de plus amples informations au 252-3034, sur le site www.fqechecs.qc.ca ou encore echecs@loisirquebec.qc.ca .Parties de la semaine Voici deux courtes parties du second tournoi de qualification pour le CIQ 2003 : Blancs : Marc Cazelais Noirs : Herver Rodriguez Montreal 2003 1.e4 e5 2.Cc3 (Rarement utilisee de nos jours, la Viennoise n'est pourtant pas sans danger pour l'adversaire mal prepare.) Cc6 (Jouable mais 2.Cf6 3.f4 d5 est la facon demontree pour obtenir une bonne partie.) 3.f4 Fc5 ?! (3.exf4, qui s'apparante au gambit-roi, offre de meilleures chances apres 4.Cf3 g5 etc.) 4.fxe5 (4.Cf3 d6 5.Fb5 donne une version amelioree du gambit-roi refuse.Le coup joue force les noirs a ceder la paire de fous et le centre afin de recuperer le pion.) Fxg1 (4.Cxe5 ?5.d4 perd une piece.) 5.Txg1 Dh4+ 6.g3 Dxh2 7.Tg2 Dh1 (Les noirs esperent troubler le developpement des blancs le temps de neutraliser leur avantage central.) 8.d4 d6 9.exd6 Fh3 10.Tf2 O-OO ?(Anxieux de combler leur retard de developpement les blancs ratent un clouage inhabituel.10.Fxf1 11.Txf1 Dg2 aurait permis de pecher en eaux troubles.) 11.Dh5 ! Cxd4 (11.Fg2 12.Dg4+ suivi de 13.Txg2 n'est pas meilleur.) 12.Dxh3+ Dxh3 13.Fxh3+ Rb8 14.dxc7+ Rxc7 15.Fe3 Cc6 et les noirs abandonnent cette cause desesperee.Blancs : Nikola Anastasovski Noirs : Denis Gauthier Montreal 2003 1.e4 c5 2.c4 (Pour sortir des sentiers battus de la Sicilienne le prix a payer est ici un peu eleve, la case d4 est affaiblie a jamais.) Cc6 3.Cc3 g6 4.d3 Fg7 5.Fe3 d6 6.g3 e5 (Avec le fou compromis a e3 les noirs sont justifies d'agir ainsi car l'utilisation ulterieure de la case d4 forcera des concessions embetantes pour les blancs.) 7.Fg2 Cge7 8.Cge2 O-O 9.Dd2 ?! (Les blancs auraient mieux fait d'y aller avec 9.O-O suivi de 10.f4 avec une position sensiblement egale.Le coup joue va donner aux noirs des opportunites tactiques basees sur l'affaiblissement de la case f3.) Cd4 10.O-O-O (10.f4 suivi de 11.O-O ou 10.h3 auraient eu le merite de couvrir adequatement f3.) Fg4 ! 11.h3 (Les blancs vont maintenant se debrouiller avec les moyens du bord pour reprendre le controle de leurs cases faibles dans ce secteur.Chemin faisant ils seront amenes a d'autres concessions.) Ff3 12.Tdg1 a6 (Les noirs profitent de l'embourbement des pieces blanches a l'aileroi pour prendre une bonne avance de l'autre cote.) 13.Fxd4 (Seule facon de liberer les pieces.) Fxg2 14.Txg2 exd4 15.Cd1 (15.Cd5 Cxd5 16.exd5 b5 est aussi a l'avantage des noirs.) b5 16.f4 f5 (Une idee interessante pour faire sauter les defenseurs de la case d5, ce qui donnera eventuellement aux noirs une forte preponderance dans ce secteur grace a un pion de plus venu de la colonne e.) 17.Dc2 (En tentant de retenir le controle des cases blanches les blancs perdent encore plus celui des noires.) Tb8 18.Cf2 Da5 19.b3 (19.a3 b4 ou 19.Rb1 bxc4 20.Dxc4+ d5 21.exd5 Tb4 22.Dc2 Cxd5 ne sont guere mieux.) bxc4 20.Dxc4+ ?(20.dxc4 etait une necessite absolue bien qu'il soit douteux que les blancs puissent survivre a 20.fxe4 suivi de 21.Cf5.) d5 ! 21.Dc2 (21.exd5 Tb4.) c4 (On peut prolonger le plaisir en capturant a e4 mais les noirs ont parfaitement raison d'y aller pour une mise a mort rapide.) 22.bxc4 (Sinon 23.d3.) Da3+ 23.Rd1 Tb2 24.Dc1 Tfb8 25.Re1 Tb1 et les blancs ont abandonne.NI BETE, NI MECHANT ! collaboration speciale Difficile de predire si les laboratoires pharmaceutiques qui concoctent les contraceptifs auront un jour, et a l'instar des fabricants de cigarettes notoirement cancerigenes, l'obligation de dedommager les innombrables femmes victimes du cancer du sein.Les memes causes ayant sans doute les memes effets, les chattes et les chiennes, quant a elles, developpent malheureusement aussi des tumeurs mammaires.Ce type de cancer reste trop frequent, a Montreal en tout cas, chez les femelles immigrantes, d'origine europeenne, lesquelles ont recu des annees durant, et dans leur pays d'origine, des contraceptifs a base d'hormones progestogenes pour prevenir l'oestrus.Hormones utilisees aussi chez certains chats inquiets pour tenter d'arreter le lechage et l'arrachage frenetique du poil lors des spectaculaires neurodermatites.Ce type de cancer n'est pas sans consequences graves, 50 % des tumeurs mammaires de la chienne et 86 % chez la chatte etant en effet malignes.Ces dernieres sont reperables chez les chiennes de plus de six ans et les chattes de huit a douze ans, par la presence de petites ou plus grosses masses dures et palpables sur une ou plusieurs des dix glandes mammaires que possedent nos carnivores domestiques.Certaines races sont bien sur plus predisposees que d'autres a ce type de neoplasme : > les races canines sportives ( pointers, retreivers, setters anglais, epagneuls, .), mais aussi les caniches, les Boston terriers et les teckels ; > les siamoises, quant a elles, risquent deux fois plus de developper un carcinome mammaire que toutes les autres races felines confondues.Et, dans 99 % des cas, il s'agit alors de patientes n'ayant pas subi la grande operation .Reperees a temps, les tumeurs mammaires peuvent bien sur etre excisees chirurgicalement.Cependant la meilleure et la plus economique des preventions consiste encore a proceder, et ce avant les premieres chaleurs, a l'ovario-hysterectomie des chiennes et des chattes qui ne sont pas destinees a la reproduction.Tout comme il a ete demontre que le tabagisme augmente les risques de lymphome humain, et comme il semble aussi que le lymphosarcome du chat soit assez proche du lymphome de type non- Hogkin humain, le chercheur E.R.Bertone et ses assistants ont voulu savoir si les chats ayant des proprietaires fumeurs etaient plus menaces.Le lymphome malin demeure, en effet, une maladie foudroyante tant chez les chiens que chez les chats qui ne vivront guere plus que quatre a six semaines une fois le diagnostic pose s'ils ne sont pas traites.Avec une chimiotherapie adequate, par contre, ces derniers peuvent esperer vivre confortablement six a douze mois de plus dans 75 % a 90 % des cas.Avec des traitements plus elabores encore, 25 % de ces petits patients survivront moins de deux ans.En comparant differentes donnees concernant deux groupes de chats ages de 11 ans en moyenne, le premier constitue de felins atteint de lymphosarcome et l'autre de 114 chats exempts de cette maladie, les chercheurs ont conclu que les minous ayant un proprietaire fumeur ont deux fois plus de risque de contracter un lymphosarcome.Ce risque est plus eleve encore en fonction : > de la duree de l'exposition ( multiplie par 3,2 apres cinq ans ) ; > du nombre de fumeurs par logement ( multiplie par 4,1 avec plus de deux fumeurs ) ; > du nombre de cigarettes fumees ( multiplie par 3,3 avec plus d'un paquet par jour ).La plupart des lymphosarcomes diagnostiques lors de cette etude etant localises soit au niveau nasal ou gastro-intestinal, les chercheurs ont donc conclu que l'un des quarante agents mutagenes et carcinogenes de la cigarette pourraient avoir ete, soit inhale, soit ingere lors du lechage.Qui sait alors si la photo d'un attendrissant minou ou d'un sympathique toutou, sur les paquets de cigarettes achetes par les proprietaires d'animaux, ne serait pas plus convaincante pour eux, que celles de dents dechaussees, de poumons nicotineux et autres enfants victimes du tabagisme imposees par Sante Canada ?Lorsque les maitres fument, les chats trinquent en courant alors deux fois plus de risques de developper un lymphosarcome.Les inventions barbares JEAN-PIERRE DURAND PHILATELIE collaboration speciale Il arrive parfois que l'on ne s'entende pas sur la paternite d'une invention.Demandez qui a invente la radio, par exemple, et, selon l'interlocuteur, vous ferez face a plus d'un nom d'inventeur : Popov, Marconi, Lodge, Branly.Idem pour le cinema ou pour le hockey.Cependant, pour le telephone, un peu tout le monde en Amerique du Nord s'accordait pour dire que c'etait Alexander Graham Bell, un Americain d'origine ecossaise.jusqu'a ce que Washington vienne tout chambouler.Le 11 juin 2002, la Chambre des representants americaine vote une resolution qui detrone Bell de son titre d'inventeur du telephone, au profit d'Antonio Meucci.Quand on deboulonne un personnage de la stature de Bell, il faut s'attendre a une riposte.Elle viendra du Canada, dix jours plus tard, par l'entremise d'une motion de Sheila Copps, adoptee a l'unanimite a la Chambre des communes, affirmant que Bell est, tenez-vous-le pour dit, l'inventeur du telephone.Mais cette semonce du type mon pere est plus fort que le tien n'explique pas grand-chose.Bref, un dialogue de sourds entre les deux pays, qui, heureusement, n'entraine aucun mouvement de troupes a la frontiere ! A l'origine de l'affaire, il y a Basilio Catania, ingenieur italien a la retraite, qui s'est penche ces dernieres annees sur la vie de Meucci, un immigrant italien qui vecut a Cuba et aux Etats-Unis, au point de lui consacrer une biographie monumentale.L'exhumation des papiers de ce fils d'Italie et ami de Garibaldi prouverait l'anteriorite des travaux de Meucci sur Bell.Il n'en fallait pas plus pour que la famiglia italo-americaine attache le grelot et presse ses representants de rendre a Cesar ce qui est a Cesar.Telefono Italiano ?Le verdict semblait entendu, etant donne la somme des sources consultees par Catania, que l'on retrouve sur son s i t e ( w w w .e s a n e t .i t / chez.basilio), mais voila qu'un arriere-petit-fils de Bell, Edwin S.Grosvenor, declare que le Congres americain s'est fourvoye .il aligne des arguments massue .et qu'on ne doit pas reecrire l'Histoire ( w w w .a l e c b e l l .o r g / Meucci Memo.html).Qui croire ?A vue de nez, voila bien un beau debat.Mais, dites-moi, faut-il absolument que l'invention soit italienne, americaine, voire canadienne.et encore, on ne parle pas du telephone arabe ! Doit-on trancher ?J'ai consulte deux historiens, l'un, il faut le preciser, specialiste dans le sport, et tous deux m'ont explique en long et en large a quel point il est difficile d'attribuer la paternite d'une invention a une seule personne.Et si l'invention du telephone venait des experiences conjuguees de plusieurs chercheurs ?Il n'est pas necessaire de reinventer le bouton a quatre trous.Les Etats-Unis ont consacre deux timbres en l'honneur de Bell, l'un en 1940 et l'autre en 1976.Le Canada en a emis trois (1947, 1974 et 2000).Voila que l'Italie sortait un timbre, cette fois pour Antonio Meucci, le 28 mai dernier.Il est amusant de constater la ressemblance entre les deux inventeurs.Autre piece philatelique : la poste americaine a tenu une ceremonie, le 1er mai 2000 a New York, au cours de laquelle fut devoilee une flamme d'obliteration a l'effigie de Meucci apposee sur un timbre d'usage courant.Dring ! C'est mon telephone.Allo ! Non, madame, vous n'etes pas a la boucherie Sanzot ! L'ACBL recherche des enseignants LE BRIDGE collaboration speciale Aimeriez-vous enseigner le bridge a des jeunes de 25 ans et moins ?Si ca vous interesse, prenez l'initiative de vous presenter dans une ecole, une polyvalente ou un cegep pour leur offrir vos services.Reunissez huit eleves, donnez-leur des cours de bridge et, a tous les blocs de 16 heures que vous completez avec eux, l'ACBL vous remettra 270 $ US (a la condition que vous ne receviez aucune autre forme de remuneration).Vous n'avez pas besoin de demander une autorisation aupres de l'ACBL ni aupres de votre unite pour le faire.Alors, qu'attendez- vous pour foncer ?Vous trouverez plus de details sur ce projet dans un article intitule Class Project dans le numero de juin du Bridge Bulletin ou en consultant la version francaise de cet article sur le site de l'ACBL a l'adresse : http : 66.147.103.154/ html/bridge.bulletin.html.Bridge Bulletin en francais A chaque mois, l'ACBL diffuse en francais sur son site internet (meme adresse que ci-dessus) de nombreux articles tires du Bridge Bulletin .Soyez nombreux a consulter ces pages.Benevoles demandes Dans moins d'un mois, du 10 au 20 juillet prochains, le Festival juste pour jouer battra son plein.Le bridge, jeu par excellence, sera de la fete.Pendant toute la duree du festival, il y aura des demonstrations de bridge offertes au grand public au Parc des Habitations Jeanne-Mance.Francine Viens, responsable du projet pour la ligue de Montreal, a besoin de votre aide.Elle recherche des personnes comme vous, qui adorent le bridge et veulent faire connaitre ce jeu au plus grand nombre de gens possible tout en s'amusant dans une atmosphere de fete.Ca vous interesse ?Contactez Francine Viens au (514) 960-4511 ou par courriel a francineviens@hotmail.com .Suggestion pour la fete des peres Vous ne savez pas quoi offrir a un mordu du bridge ?Pourquoi pas un calendrier de bridge ! L'edition 2004 du Bridge Calendar est en vente au cout de 20 $.Vous pouvez vous le procurer aupres de Nicole Brisebois aux Distributions Gaf, (450) 466-2983 ou (514) 767-9722.La partie du jour Dans cette donne, vous avez une perdante dans chaque couleur.Si l'impasse a pique reussit, aucun probleme.Pouvez-vous ameliorer vos chances de reussir ce contrat ?Bien sur, prenez l'entame a coeur dans votre main et jouez immediatement un trefle vers la Dame.Si elle se rend au Roi d'Est, vous vous replierez sur l'impasse a pique.Si, comme c'est le cas aujourd'hui, Ouest prend de l'As, vous gagnerez ensuite le retour coeur au mort, encaisserez la Dame de trefle, et reviendrez en main par l'As d'atout afin de vous debarrasser du dernier coeur du mort sur l'As de trefle.Mission accomplie ! \u0001\u0002\u0003\u0003\u0004\u0005\u0006\u0007\b\u0007\t\u0005 \u0005\f\u0003 \u0006\u000e\u000f\u0010\f\u0010\u0011 \u0007\b\u0007\u0012\u0013\u0014 \u0001\u0002\u0003\u0004 .\u0001\u0002\u0001\u0003\u0001\u0004\u0001\u0005 .\u0001\u0006\u0001\u0003\u0001\u0005 .\u0001\u0007\u0001\u0004\u0001\b\u0001 .\u0001 \u0002\u0006\u0007\b\t \u0005\u0005\u0005\u0005\u0007\b .\u0001\f\u0001\u0007 .\u0001\u000b\u0001 .\u0001 \u0001\u0002\u0001 \u000e\u0001\u000b .\u0001\u000f\u0001\u0004\u0001\b .\u0001\u000f\u0001\u000b\u0001\u0005 .\u0001\u0006\u0001\u0002\u0001 \u000e\u0001\u0003 .\u0001\f\u0001 \u000e\u0001\u0007\u0001\t .\u0001\u0002\u0001\u000f\u0001\u0003\u0001\u0005 \b\u0006\u0004 .\u0001\u0006\u0001 \u000e\u0001\u000f\u0001\b .\u0001\f\u0001\u0007\u0001 .\u0001\f\u0001 .\u0001\u0006\u0001\u0004\u0001\b \u0015\u0004\u0016\u0007\u0004\u0003\u0017\u0018\u0019\u0006\u0004\u0016\b \u0014\u001a\u0012\t\u001b \u001c\u0014\u001d\u0001 \u0012\t\u001b \t\u001a\u0001 \u0005.\u000e\u000e\u000f \u0010\u0005.\u000e\u000e\u000f \u0011\u0005.\u000e\u000e\u000f \u000e\u000e\u000f \u000e\u000e\u000f \u0012\u0003\u0011\u000e\u001e\u0004\u001f\b\u0007\u0007\u0015\u000e\u0007\u0001\u000e\u001e\u0004\u0007 \u0004\u0007\u0017\u0002\u0004\u0005\u0006 6DU1401I0614 CARRIERESÀ 6DU1401I0614 ZALLCALL 67 20:53:22 06/11/03 B I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 4 JUIN 2003 Le quotidien des grands événements de l'été.La Presse est fière d'être partenaire de vos activités estivales.Tour de l'île de Montréal, Le Grand Tour, Feux d'artifice de Montréal, Festival de Lanaudière, Festival International de Jazz de Montréal, Festival Juste pour rire, le Masters de tennis du Canada, Francofolies de Montréal, les concerts de l'OSM dans les parcs, Festival des Films du Monde, Mosaïcultures Internationales de Montréal et Port des Arts."]