La presse, 20 septembre 2003, I. Carrières: professions + formation

[" Tél.: (514) 285-7320 Télécopieur : (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca LE PLUS IMPORTANT SITE D'EMPLOIS AU CANADA En partenariat avec La Presse CAHIER I L A PRE S S E MONTR É A L SAMEDI 2 0 S E P T EMBRE 2 003 en collaboration avec présente le salons spécialisés jours seul endroit Établissements participants : Algorithme Pharma inc.Centre hospitalier de St.Mary Centre hospitalier Richardson CLSC - CHSLD des Patriotes Conseil Cri de la santé et des services sociaux de la Baie James HÉMA-QUÉBEC Hôpital Charles Le Moyne Hôpital général Lakeshore Hôpital Maisonneuve-Rosemont Institut de Cardiologie de Montréal Les Centres d'hébergement de Longueuil Les CHSLD du Plateau Mont-Royal MDS Pharma Services Régie régionale de la santé et des services sociaux du Nunavik Résidences Mance-Décary (C.H.S.L.D.) SFBC Anapharm Le Salon des professionnels de la santé (Diplômés, professionnels, étudiants) Condition d'admission : CV obligatoire Postes offerts: Audiologiste - Diététiste - Éducateur spécialisé - Ergothérapeute Infirmier - Infirmier auxiliaire - Inhalothérapeute - Orthophoniste - Pharmacien Phlébotomiste - Physiothérapeute - Préposé aux bénéficiaires - Psychologue Technicien / Technologue - Travailleur social Postes offerts: Administrateur de réseaux - Administrateurs de système (SUN, UNIX, HP-UX, Windows, Novell) - Agent support technique - Analyste assurance/ qualité - Analyste-programmeur - Animateur 3D - Architecte d'applications d'affaires - Architecte de réseaux - Architecte technologique - Chef d'équipe intégration fonctionnelle - Chefs de projet principaux - Concepteur d'applications Conseillers en intelligence d'affaires - Contrôleurs de projet (PCO) - Ingénieur de projets - Ingénieur en automatisation - Ingénieur en validation - Ingénieur mécanique /dessinateur/concepteur - Modeleur de personnage 3D - Programmeur de logiciel senior - Programmeur senior portail/service au joueur - Technicien en automatisation Textureur 3D Entreprises participantes : Ajilon Services-conseils CAE inc.(présente le 25 sept.seulement) Cap Gemini Ernst & Young CGI inc.Groupe LGS inc.Invensys Kaba Ilco Ubi Soft Plus d'info et pré-inscription au NN '' oo uu bb ll ii ee zz pp aa ss dd '' aa pp pp oo rr tt ee rr vv oo tt rr ee CC VV EE nn tt rr éé ee gg rr aa tt uu ii tt ee !! Une production 24 - 25 septembre 2003 Mercredi de 14h à 19h Jeudi de 11h à 19h Palais des Congrès de Montréal Place d'Armes Le Salon des emplois techniques et technologiques (Professionnels) Conditions d'admission : CV obligatoire et 2 ans d'expérience pertinente 3159399A Cherchez-vous un emploi dans une zone de conflit, pas très bien rémunéré, avec un horaire de travail erratique et de piètres activités de loisir ?Médecins Sans Frontières recherche activement des omnipraticiens, des urgentologues, des infirmiers, des techniciens de laboratoire et des sages-femmes francophones pour venir en aide aux populations en détresse en Côte d'Ivoire, au Burundi, en République démocratique du Congo et au Congo-Brazzaville.Tous les candidats doivent posséder deux années d'expérience professionnelle suivant l'obtention de leur diplôme, avoir pratiqué la médecine dans le Nord canadien ou dans un pays en développement, être disponibles pendant une période minimale de six mois (médecins) ou de neuf mois (autres postes) et posséder une bonne maîtrise de l'anglais.Si l'assistance humanitaire médicale vous intéresse et si vous avez les compétences et les exigences requises, veuillez faire parvenir votre CV, une lettre de présentation et un formulaire de demande (affiché à www.msf.ca) par courriel à msfqc@msf.ca avant le 10 octobre 2003.MSF souscrit aux principes de l'équité en matière d'emploi.Médecins Sans Frontières est la principale organisation humanitaire indépendante de secours médical au monde et le lauréat du prix Nobel de la paix en 1999.3169710A 3170288A Le Centre d'entreprise de Saint-Laurent, un organisme à but non lucratif dédié au développement économique de Saint-Laurent, ouvre deux postes de Professionnel(le)s en développement économique a) Professionnel(le) en développement senior, spécialisé en expansion des entreprises Sommaire Sous l'autorité du directeur général, vous planifiez et exécutez toute les activités au développement des entreprises de Saint-Laurent, en complément avec l'équipe de professionnels en place.Ces activités incluent l'exécution de tous les mandats relatifs à la planification et à la promotion de la rétention et de l'expansion des entreprises, ainsi que l'encadrement des projets d'entreprises industrielles, du tertiairemoteur et de distribution du territoire en découlant.Cet encadrement inclut l'accueil des clients, l'assistance aux entrepreneurs, le lien avec les différents services de l'arrondissement Saint-Laurent, et avec les autres partenaires, le maintien des banques d'information du Centre et la coordination de projets spéciaux.La personne recherchée est bilingue, détient un diplôme universitaire de premier cycle en communication, en administration ou dans une discipline appropriée, et une expérience d'au moins douze années en développement économique, incluant l'animation du milieu.Une certification Ec.D.est un atout.b) Professionnel(le) en développement, spécialisé en exportation Sommaire Sous l'autorité du directeur général, vous complétez le travail de l'équipe de professionnels dans l'exécution de leurs mandats auprès des entreprises.Vous planifiez et exécutez toutes les activités ayant trait au développement des exportations dans le cycle de l'entreprise.Ce mandat inclut le maintien des informations connexes, l'assistance aux entrepreneurs, la prépration des dossiers, et la coordination de projets spéciaux.La personne recherchée a un esprit entrepreneurial, est bilingue, détient un diplôme universitaire, et a au moins cinq années d'expérience en développement économique.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 3 octobre 2003, en précisant le poste convoité au : Centre d'entreprises de Saint-Laurent 710, rue Saint-Germain Saint-Laurent (Québec) H4L 3R5 ou par courriel : dicaire.daniel@ville.saint-laurent.qc.ca Nous remercions toutes les personnes qui nous manifestent leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec celles qui seront retenues aux fins d'une entrevue.Il est réputé pour l'excellence de ses soins et services généraux, spécialisés et ultraspécialisés à vocation communautaire, régionale et nationale.Il s'appuie sur un corps médical de plus de 900 médecins et sur des effectifs professionnels et de soutien de quelque 10 000 personnes et compte sur un budget de près de 460 millions de dollars.Le CHUM, centre de soins, d'enseignement et de recherche, d'évaluation de la technologie et de promotion de la santé, est à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : CHEF DE SECTION-GESTION DES MENUS NUTRITION CLINIQUE ET DISTRIBUTION ALIMENTAIRE Poste temporaire à temps complet à compter du 20 octobre 2003 (Période indéterminée) Affichage no P-DH-10 (4) Sous l'autorité du chef de service de nutrition clinique et de distribution alimentaire et en conformité avec les valeurs, les objectifs et la philosophie de gestion de l'établissement, vous serez responsable des activités relevant de la gestion des menus et de l'évaluation de la qualité des repas servis aux usagers dans les trois hôpitaux du CHUM.En outre, vous planifierez et superviserez les méthodes de travail et la qualité des services offerts aux usagers en relation avec la sélection des menus ainsi qu'en conformité avec les régimes élaborés par le Service de nutrition clinique.Vous gérerez également les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles et vous aurez à effectuer les changements de transformation et de développement de la gestion des menus et à en assurer la gestion informatisée.Enfin, vous assurerez le contrôle de l'appréciation de la qualité et aurez à superviser les stagiaires de premier et de deuxième cycle en nutrition.EXIGENCES : Statut de membre en règle de l'Ordre professionnel des diététistes du Québec Formation de ler cycle en nutrition et formation en gestion souhaitable Expérience de cinq années à titre de diététiste dans les services alimentaires en milieu hospitalier et de trois années à une fonction de gestion et expérience à un poste comparable Connaissance et maîtrise d'un système de gestion informatisé des menus, des atouts Intérêt marqué pour la gestion des menus et sa complémentarité avec la nutrition clinique et le secteur distribution Intérêt pour l'enseignement CLASSE SALARIALE : selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) compte parmi les plus grands hôpitaux du Canada.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 3 octobre 2003, en précisant le titre du poste et le numéro d'affichage, à la Direction des ressources humaines, CHUM - Hôpital Notre-Dame, 1560, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H2L 4M1.Téléphone : (514) 890-8219; courriel : chum_dotation_drh_cv@ ssss.gouv.qc.ca.Les C.V.reçus par télécopieur ne seront pas considérés.Nous offrons l'équité en matière d'emploi.3171088A I 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 INSTITUT DE RECHERCHES CLINIQUES DE MONTRÉAL POSTES EN PROTÉOMIQUE ET BIOINFORMATIQUE - 2e CONCOURS L'Institut de recherches cliniques de Montréal (IRCM), un centre de recherche de renommée internationale dans le domaine biomédical, s'engage dans un vaste programme visant à élucider les réseaux régulateurs de l'expression génétique chez les organismes vivants, de la levure à l'être humain.Une partie importante de la recherche portera sur les réseaux d'interactions protéine-ADN et protéine-protéine impliqués dans la régulation de la transcription des gènes, un processus au centre du contrôle de la croissance et la différenciation cellulaire normales et des dérèglements à la base de maladies comme le cancer.L'IRCM offre plusieurs possibilités de carrière au sein de ses plateaux technologiques pour des candidats motivés, capables de travailler en équipe et possédant un bon sens de l'initiative.Le bilinguisme est un atout certain.SERVICE DE SPECTROMÉTRIE DE MASSE ET DE CARACTÉRISATION DES PROTÉINES POSTE : Responsable, Plateau de spectrométrie de masse (Poste permanent, à temps plein) Description du poste : Opération et entretien du système d'analyse comprenant entre autres un robot pour la digestion des protéines, un spectromètre Micromass MALDI-Tof et un spectromètre Micromass Q-Tof modèle 2.Planification et réalisation des expériences (incluant la recherche dans les banques de données).Supervision de techniciens.Formation de personnel.Compétences requises : Ph.D.ou formation équivalente en biochimie ou chimie.Expérience dans l'utilisation et l'entretien d'un spectromètre de masse requise.Être familier avec les techniques utilisées en chimie des protéines.Expérience avec l'utilisation des banques de données et la bioinformatique requise.POSTE : Technicien, Plateau de spectrométrie de masse (Poste permanent, à temps plein) Description du poste : Préparation des échantillons.Purification ou séparation des protéines.Réalisation des expériences.Commandes et entretien de matériel.Compétences requises : M.Sc.en biochimie ou chimie, ou B.Sc./ DEC en sciences avec expérience pertinente.Être familier avec les techniques de purification, modification et caractérisation des protéines.Connaissance des techniques d'électrophorèse et de chromatographie (classique et / ou HPLC).Connaissance des techniques de détection sur gel (coloration, fluorescence, immunologique et / ou isotopique).BIOINFORMATIQUE POSTE : Bioinformaticien (Deux postes permanents, à temps plein) Description des postes : En collaboration avec les biochimistes et les biologistes moléculaires, analyser les résultats des expériences de génomique fonctionnelle (biopuces ) et / ou protéomique (spectrométrie de masse).Développer le système bioinformatique institutionnel.Installer et opérer les logiciels.Compétences requises : B.Sc.ou M.Sc.ou Ph.D.en bioinformatique ou informatique ou biochimie ou biologie moléculaire ou chimie ou tout autre domaine connexe.Connaissances en programmation, en statistiques et en biologie moléculaire / biochimie requises.Expérience dans le domaine de la génomique ou la protéomique un atout.Pour postuler, faites parvenir votre C.V.accompagné d'une lettre indiquant le poste convoité, les compétences vous qualifiant pour ce poste et les coordonnées de trois personnes pouvant fournir des références, d'ici le vendredi 3 octobre 2003 en précisant le concours.Concours Protéomique ou Bioinformatique Madame Karine Barrette Institut de recherches cliniques de Montréal 110, avenue des Pins Ouest Montréal (Québec) H2W1R7 Courriel : barretk@ircm.qc.ca Nous remercions tous les postulants mais communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.MÉTAUX DE SPÉCIALITÉ C.F.F.(QUÉBEC) INC.Distributeur de produits d'acier inoxydable est à la recherche d'un(e) REPRÉSENTANT(E) AUX VENTES INTERNES Le candidat(e) devra posséder une très grande expérience dans le domaine de la vente, démontrer baucoup de savoir faire, «vendeur dans l'âme», capacité de travailler sous pression, obligatoirement bilingue, travail d'équipe.Si ce poste vous intéresse et que vous avez le goût de relever un défi, nous offrons un salaire compétitif, permanence, prime de rendement, avantages sociaux, privilège de vous joindre à une équipe très dynamique.Faites parvenir votre C.V.à l'attention de Monsieur Robert Martineau, directeur général, par courriel et/ou par courrier seulement.4900, chemin Bois-Franc St-Laurent (Québec) H4S 1A7 Courriel : robertmartineau@metauxcff.com Conseiller - Développement des affaires - Moyenne entreprise (marchés porteurs) - 3 postes Montréal ou Lévis Le défi Expert en financement des PME, il conseille les équipes de gestion et les directeurs de comptes des centres financiers aux entreprises pour le développement des affaires sur les marchés ciblés par la planification stratégique de la Fédération.À ce titre, il peut intervenir dans la définition des enjeux d'un secteur d'activité, dans l'évaluation préliminaire des risques d'un dossier, dans l'élaboration des offres de services.Plus généralement, il pourra s'impliquer dans toute activité de soutien-conseil pouvant conduire à la conclusion de transactions importantes pour le réseau des CFE.Ce spécialiste de marché assure la représentation et la promotion de l'image de Desjardins auprès d'organismes économiques et/ou gouvernementaux.Trois postes sont à combler, notamment pour les marchés suivants : nouvelle économie, manufacturier, services internationaux.Ce poste relève de la Directrice développement des affaires - entreprises.Le profil Baccalauréat en administration des affaires, option finance ou comptabilité; Diplôme de 2e cycle, un atout; Sept ans d'expérience (dont 5 en gestion d'un portefeuille de crédit complexe); Connaissance des besoins financiers des entreprises (marchés porteurs); Connaissance des produits et services financiers (incluant les produits et services internationaux); Évaluation des risques financiers.Concours 0300469 Conseiller - Développement des affaires - Marché agricole Saint-Hyacinthe Le défi Dans le but de promouvoir la qualité de l'offre de service de Desjardins et à titre d'expert en financement agricole, il conseille la haute direction dans l'ensemble des dossiers externes liés au marché agricole, sur les plans promotionnel, politique et relations publiques.Il assure la représentation de l'entreprise auprès des organismes reconnus dans ce milieu.Il peut, à ce titre, négocier, recommander et engager l'entreprise dans différents partenariats ou ententes qui permettront à Desjardins de consolider sa position de leader sur ce marché.Par ailleurs, il pourra s'impliquer dans toute activité de soutien-conseil pouvant conduire à la conclusion de transactions importantes pour le réseau des CFE.Ce poste relève de la Directrice développement des affaires - entreprises.Le profil Baccalauréat en agro-économie; Diplôme de 2e cycle, un atout; Sept ans d'expérience pertinente; Très bonne connaissance du marché agricole; Connaissance des besoins financiers des entreprises agricoles; Connaissance des produits et services financiers.Concours 0300470 Postulez en ligne Consultez la section Carrières de notre site au www.desjardins.com/emploi et sélectionnez le poste sollicité concours 0300469 ou 0300470 pour obtenir plus d'informations.Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent le faire au plus tard le 2 octobre 2003, à 16 h 30.Soyez à l'affût des nouvelles perspectives d'emploi en visitant régulièrement lewww.desjardins.com et voyez les nombreuses autres possibilités d'avenir s'offrant à vous.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.La Fédération respecte les principes d'équité en matière d'emploi.Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.3171105A 3162184A CIDEM-Techno Centre d'incubateur d'entreprises technologiques Cidem-Techno est un incubateur d'entreprises technologiques qui couvre toute la Montérégie.Situé à Longueuil, Cidem a comme mission d'offrir un encadrement d'affaires pour les promoteurs en situation de prédémarrage ou de démarrage.Consultez nore site: www.cidem.ca Nous voulons combler les postes suivants: 1.Directeur financement Relevant du directeur général, vous siégerez au comité de sélection des entreprises incubées, vous analyserez les dossiers proposés.Par la suite, vous validerez le plan d'affaires, planifierez le financement et effectuerez les démarches requises pour l'obtenir.Vous mettrez sur pied des comités de suivi et effectuerez le «coaching» pour une période de deux ans auprès de chaque promoteur.Vous développerez votre réseau de contacts et de partenaires.La personne choisie sera diplômée universitaire, possédera au moins 10 ans d'expérience en financement, notamment en capital de risque et en comptabilité.Elle sera reconnue en consultation, coaching et accompagnement d'entreprises en démarrage, notamment dans le domaine de l'économie du savoir.Ses réalisations professionnelles démontreront du leadership, de l'innovation, de la créativité et du dynamisme.2.Analyste Relevant du directeur général, vous devrez soutenir les directeurs et les entrepreneurs.Plus particulièrement, vous serez responsable d'effectuer des recherches et de soutenir les entrepreneurs dans l'élaboration de plans d'affaires.Vous devrez les accompagner dans les différentes étapes de leur démarrage.Diplômé universitaire, vous devez maîtriser les outils de recherches et avoir une connaissance du domaine de l'analyse et du développement des entreprises (incubation d'entreprises).Une expérience reconnue en consultation et en coaching sera favorisée.Rémunération: La rémunération dépend des compétences et de l'expérience mais pourrait atteindre 55 000 $ pour l'analyste et 80 000 $ pour le directeur financement.Les personnes intéressées à se joindre à notre équipe feront suivre leur curriculum vitae avant 17 h le 3 octobre 2003 en précisant le poste désiré, à l'attention de J.E.Gagnon, au 30, boul.Taschereau, bureau 209, La Prairie, J5R 5H7 ou par courriel: jegagnon@cidem.ca Joignez-vous à l'équipe d'un chef de file dans le développement et la commercialisation de fauteuils roulants manuels et motorisés Agent(e) de recherche Orthofab recherche, pour ses bureaux de Québec et de Montréal, un(e) agent(e) de recherche.Le mandat de l'agent(e) de recherche est, par l'interaction avec de nombreux professionnels de la santé, d'assurer l'entreprise d'une compréhension des problématiques cliniques et de collaborer au développement de solutions innovatrices.Le défi K Vous rédigez, planifiez et appliquez des protocoles de rencontres, d'études et d'essais; K À partir d'entrevues et de focus groups, vous recueillez, analysez et validez les problématiques rencontrées; K En collaboration avec les ressources d'ingénierie, vous participez à définir et expérimenter des approches-solutions; K Vous assistez la formation des intervenants et la préparation de documents syntèses.Les exigences K Être détenteur d'un diplôme universitaire de premier cycle; K Avoir au moins 10 ans d'expérience sur le marché du travail dont 5 années d'expérience en recherche, interview, gestion de focus groups, méthodes quantitatives et recherche documentaire; K Être disponible pour de fréquents déplacements; K Maîtriser le français et l'anglais parlés et écrits; K Maîtriser les principaux logiciels de l'environnement Windows; K Le (la) candidat(e) recherché(e) devra faire preuve d'un sens aigu de la communication, de l'organisation et de la planification.Designer industriel Orthobab recherche également, pour son bureau de Québec, un(e) designer pour se joindre à son équipe de recherche et développement.Le défi K Vous concevez et développez les produits; K Vous assurez une vigie sur l'évolution des concepts, des technologies, des matériaux et des tendances; K En collaboration avec les ressources d'ingénierie et les ressources cliniques, vous participez à définir et à expérimenter des solutions.Les exigences K Être détenteur d'un baccalauréat en design industriel, option conception de produits; K Avoir plus de 10 ans d'expérience sur le marché du travail dans des secteurs pertinents (ex.: automobile, équipement de transport, meubles), dont 4 années d'expérience en design de produits; K Maîtriser le français et l'anglais parlés et écrits; K Maîtriser les principaux logiciels pertinents et l'environnement Windows.Si l'une de ces opportunités vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre candidature, par télécopieur au (418) 847-1528 ou par courriel à mlarouche@orthobab.com Toute demande sera traitée de façon confidentielle.Seuls les candidats retenus recevront un accusé-réception.Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Directeur, Formation desnouveauxconseillers (Montréal) Pour obtenir des renseignements sur ce poste et envoyer votrecurriculumvitæ, visitez notresiteen ligne à http://www.londonlife.com/careers/default_f.asp Financière Liberté55et le symbole social sont desmarques de commercede la London Life, Compagnie d'Assurance-Vie.London Life, Compagnie d'Assurance-Vie Ressources humaines, bureau 005 255, avenue Dufferin London (Ontario) N6A4K1 Télécopieur : (519) 435-7330 3170618A Urbaniste-inspecteur La Municipalité de Saint-Donat, située au nord de la région de Lanaudière, recherche un urbaniste-inspecteur.Principales fonctions: Sous l'autorité du directeur général, l'urbaniste-inspecteur doit effectuer toutes les tâches nécessaires à la bonne marche du Service d'urbanisme de la Municipalité, notamment: - Recevoir et informer les personnes requérant un permis ou un certificat; - Voir à l'application et au respect des règlements municipaux, de zonage, de construction, de lotissement, de nuisances et sur les pesticides; - Voir à l'application et au respect du Règlement sur l'évacuation et le traitement des eaux usées des résidences isolées (Q-2, R-8); - Assurer le suivi des infractions et des différents permis délivrés.Exigences: I Détenir un diplôme d'études collégiales ou universitaires en urbanisme ou l'équivalent; I Avoir une bonne connaissance du Code de construction du Québec; I Posséder deux années d'expérience pertinente en matière d'inspection municipale ou dans un domaine semblable; I Avoir une bonne communication verbale et écrite; I Être débrouillard et autonome; I Posséder des connaissances informatiques générales; I Avoir un intérêt marqué pour l'urbanisme et (ou) le domaine de la construction; I Être capable de planifier, organiser et contrôler différents dossiers en même temps; I Compte tenu de la population à desservir, une connaissance de l'anglais sera un atout; I Être disponible à travailler le samedi; I Avoir l'esprit d'équipe et être ponctuel; I Posséder un permis de conduire; I Avoir une bonne présentation.Rémunération et horaire de travail Selon la convention collective présentement en vigueur.Les personnes inréressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, en indiquant sur l'enveloppe «Poste d'urbaniste-inspecteur», avant le 6 octobre 2003, à l'adresse suivante: Municipalité de Saint-Donat Jean Robidoux, secrétaire-trésorier et directeur général 475, rue Desrochers Saint-Donat (Québec) J0T 2C0 Tél.: (819) 424-2383, poste 227 Fax: (819) 424-5020 Courriel: stdonat.direction-generale@enter-net.com La forme masculine employée dans le présent texte désigne les femmes et les hommes. LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 I 3 _la force de l'engagement Les technologies de l'information appliquées aux solutions d'affairesMC Vous cherchez à renouveler vos défis ou votre environnement de travail ?CGI figure parmi les entreprises de services en TI qui enregistrent un des taux de croissance les plus rapides en Amérique du Nord.L'effervescence du marché jumelée à cette performance multiplie les occasions permettant à CGI de poursuivre sa croissance.Les bureaux de Montréal et d'Ottawa, où les technologies de pointe foisonnent, cherchent présentement à s'adjoindre de nouveaux professionnels.En devenant membre de notre équipe dynamique, vous trouverez un environnement favorisant le respect, l'épanouissement au travail, l'initiative et le sens de l'intrapreneurship, un plan de carrière dynamique et l'apprentissage continu, peu importe votre maturité professionnelle.Des gens qui investissent dans l'avenir Conseiller, centre d'assistance technique (réf.CAAR-70595) Conseiller, gestion des incidents (réf.CAAR-72497) Conseiller, gestion des problèmes (réf.CAAR-55552) Conseiller, gestion des changements (réf.CAAR-66765) Conseiller, soutien téléphonique et bureautique (réf.CAAR-70668) Conseiller, Ms Mail (réf.CAAR-71627) Conseiller principal, téléphonie (réf.CAAR-72504) Administrateur de serveurs (réf.CAAR-70680) Conseiller, gestion de la performance Réseaux (réf.CAAR-70084) Conseiller, assurance service Télécommunications (réf.CAAR-61304) Conseiller, conception réseaux et sécurité (réf.CAAR-61276) Conseiller OS/390 (réf.CAAR-70173) Conseiller, stockage backup (réf.CAAR-67314) Conseiller de production (réf.CAAR-70597) Analyste d'affaires (réf.CAAR-70604) Conseiller-administrateur Unix (réf.CAAR-70587) Opérateur de console (pupitreur) (réf.CAAR-56900) Les candidats doivent avoir au minimumun diplôme d'études collégiales.Plus de 75 postes sont offerts à Montréal et Ottawa dans les domaines de pointe : Pour en savoir davantage, visitez notre site Web à www.cgi.com et postulez en ligne à des offres d'emploi spécifiques.services-conseils/intégration de systèmes/gestion de fonctions informatiques et d'affaires/tsx Certifiée ISO 9001 :gib.a/nyse:gib/www.cgi.com CGI pratique l'équité en matière d'emploi.3171033A FISO Technologies est un chef de file mondial dans le développement, la fabrication et la commercialisation d'instruments de mesure, utilisant des technologies de capteurs à fibre optique, destinés à une clientèle d'envergure internationale.Nous recherchons des collaborateurs dynamiques afin de relever des défis stimulants dans les postes suivants : Membre du Groupe Roctest Ltée L'analyse des candidatures sera effectuée le 29 septembre 2003 et, conséquemment, les personnes intéressées qui correspondent à ce profil sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à : Chantale Emond - Directrice de la gestion des ressources humaines FISO Technologies Inc.500 avenue St-Jean-Baptiste, bureau 195 Québec Qc G2E 5R9 Télécopieur : (418) 688-8067 Courrier électronique : rh@fiso.com www.f iso.com HAUTE TECHNOLOGI E Vice-président - recherche et développement Membre de l'équipe de direction, relevant du président, vous aurez l'entière responsabilité de la planification, de l'organisation et de la direction du secteur recherche et développement.Vous dirigerez une équipe multidisciplinaire composée d'ingénieurs et de technologues chevronnés et serez appelé à superviser simultanément plusieurs projets d'envergure.À titre de leader en technologie, vous participerez activement aux décisions corporatives relativement aux orientations technologiques.Dans votre rôle, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec l'équipe de ventes et marketing et serez responsable de la veille technologique.Reconnu pour votre détermination et vos habiletés en gestion d'équipe et de projets, vous possédez une formation universitaire en génie physique, électrique ou autre discipline appropriée.Vous avez développé, au cours des dix dernières années, une expertise approfondie et cumulez une suite de réalisations convaincantes dans un contexte de haute technologie.Vous êtes bilingue à l'oral et à l'écrit.Une spécialisation en électrooptique ainsi que des connaissances en électronique appliquées au domaine de l'instrumentation de mesure sont des atouts indéniables.Indiquez no concours : P-053 Vice-président - ventes et marketing Membre de l'équipe de direction et relevant du président, vous aurez pour mandat d'élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de vente et marketing afin de soutenir une forte croissance.Vous assurerez la direction de l'équipe de vente et la gestion du réseau international de distribution.Vous contribuerez à accroître la notoriété de l'entreprise dans des territoires ciblés et à identifier des opportunités de développement de nouveaux produits.Dans votre rôle, vous serez appelé à travailler en étroite collaboration avec l'équipe de recherche et développement.Reconnu pour votre leadership, votre créativité et votre sens de l'organisation, vous possédez une formation universitaire dans une discipline appropriée.Vous avez développé, au cours des dix dernières années, une expertise approfondie et cumulez une suite de réalisations convaincantes dans un contexte de commerce international en haute technologie.Vous êtes bilingue à l'oral et à l'écrit et avez une grande facilité à assimiler les aspects techniques de produits.Indiquez no concours : P-054 Ingénieur de projets - recherche et développement Relevant du vice-président recherche et développement, vous serez responsable de l'aspect scientifique des différents projets de ce secteur.Vos connaissances en électro-optique et systèmes mécaniques seront mises à contribution pour l'amélioration des produits et des procédés et pour le développement de nouveaux produits.Par ailleurs, vous serez appelé à collaborer et supporter une équipe de professionnels multidisciplinaires dans l'accomplissement de leurs projets.Vous êtes bilingue (à l'oral et à l'écrit), et votre formation universitaire en génie physique ou autre discipline appropriée, jumelée à plus de cinq années d'expérience pertinente dans le domaine de l'optique appliquée, vous a bien préparé à assumer ces fonctions.Rigoureux et orienté vers les résultats, vous êtes reconnu pour vos habiletés analytiques et expérimentales.Indiquez no concours : P-055 En plus d'offrir un environnement et des conditions de travail convoités sur le marché, FISO Technologies a su s'entourer d'une équipe enthousiaste et déterminée à poursuivre à la fois les buts de l'entreprise et les objectifs respectifs de carrière.3171305A Est une entreprise d'envergure, en pleine croissance, regroupant plus de 118 restaurants au Québec, au Canada et bientôt aux États-Unis.Nous désirons mettre en place un plan de gestion de la relève afin de permettre aux candidats qui seront sélectionnés de pouvoir grandir au sein de l'entreprise et de se réaliser au plan professionnel.Ainsi, nous sommes à la recherche de : GÉRANT(E)S / FRANCHISÉ(E)S OPÉRATEURS (TRICES) bénéficiant d'une mise de fonds de 50 mille dollars à investir immédiatement pour l'achat de l'un de nos restaurants.Vous avez le goût du défi, vous voulez mettre vos qualités d'entrepreneur en action, vous bénéficiez de 10 ans d'expérience dans le domaine de la restauration, vous avez acquis des compétences et du savoir-faire tant au niveau de la gestion de la cuisine, de la salle à manger que de l'administration générale, vous aimez travailler avec le public et démontrez des habiletés de communication et de leadership, vous souhaitez depuis longtemps vous partir en affaires, vous êtes prêt pour l'expérience MIKES.Si le défi vous intéresse, vous êtes prié de faire parvenir votre curriculum vitae par courriel: lclavet@ mikesrestaurants.com, par télécopieur : (514) 341- 6236; par la poste à l'attention de Monsieur Louis Clavet, Vice-président, développement de franchises, 8250, Décarie, suite 310, Montréal (Québec) H4P 2P5.Consultant En Supervision De Compétence Endroit : Montréal, Toronto Nous avons présentement 3 postes permanents à temps plein de Consultant en Supervision de compétences (Bilingue ou Français), dans notre département de Services aux Employeurs.Responsabilités : fournir des services de supervision de cas d'invalidité à des personnes sans travail à cause d'une blessure ou d'une maladie; le but étant de renvoyer ces personnes au travail dans en temps opportun et de façon efficace.Le titularie doit avoir : Diplôme Universitaire dans une discipline reliée à la santé (Kinésiologie, Psychologie, Travail Social) 1-2 ans d'expérience dans le domaine de la supervision d'invalidité et de la réadaptation Connaissances des régliments pertinentes et de la législation (CSST) Être bilingue (anglais et français) ou au moins parlé français Envoyer votre lettre de présentation et votre curriculum vitae, avant le 29 Septembre 2003, à : Human Resources, ACCLAIM-SBADisability Management Inc., 82 Peter Street, 4th Floor, Toronto, ON M5V 2G5 Toll Free Fax: 1-866-486-8663 e-mail: jobs@acclaim-sba.com ACCLAIM-SBADisability Management est un fournisseur international de services de supervision de dosiers d'invalidité concentré sur les services aux assureurs automobiles, fournisseurs de programmes d'invalidité de courte et longue durée, aux employeurs, notaires et aux gouvernements.w w w .a c c l a i m - s b a .c o m 3170089A I 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 Exportation et développement Canada (EDC) est à la recherche d'un professionnel chevronné pour son Équipe des services consultatifs environnementaux.Relevant directement de l'éco-conseiller en chef, vous jouerez un rôle clé en votre qualité d'éco-conseiller pour bâtir la réputation de leader d'EDC - tant au Canada qu'à l'étranger - en matière d'évaluation et de politiques environnementales.Vous serez chargé de faire connaître, tant à l'interne qu'à l'externe, la Directive en matière d'évaluation environnementale de la Société, de la faire comprendre et de la faire appliquer tout en vous faisant le champion de son amélioration et de son évolution.Idéalement, vous avez des titres de compétences en science de l'environnement ou en génie, et de cinq à dix ans d'expérience en évaluation des effets environnementaux aux niveaux national et international.Vous êtes un analyste-né et vous connaissez les normes et les pratiques de l'évaluation environnementale.Vous possédez de l'entregent et des aptitudes pour les présentations, et savez communiquer efficacement dans les deux langues officielles ainsi qu'en espagnol.EDC offre aux exportateurs et aux investisseurs canadiens des services de financement du commerce extérieur et de gestion des risques sur quelque 200 marchés.Créée en 1944, EDC est une société d'État qui fonctionne comme une institution financière commerciale.Au palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada depuis deux ans, elle offre un milieu de travail stimulant et des avantages sociaux très attrayants.Les candidats doivent pouvoir légalement travailler au Canada.La personne retenue devra obtenir la cote de sécurité appropriée.Les personnes qui aimeraient se joindre à notre équipe sont invitées à faire parvenir, en tout confidentialité, leur curriculum vitae au plus tard le 26 septembre, 2003 par courrier ou courriel à l'adresse suivante : Division des ressources humaines Exportation et développement Canada 151, rue O'Connor Ottawa (Ontario) K1A 1K3 Courriel : hrrh@edc.ca www.edc.ca Nous remercions tous les postulants de leur intérêt.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour une entrevue.Si vous êtes retenu, veuillez nous indiquer si des aménagements spéciaux seront nécessaires pour votre entrevue.Si vous postulez par courrier électronique ou par le site Web, veuillez NE PAS envoyer un second exemplaire de votre candidature par télécopieur ou par la poste ordinaire.Exportation et développement Canada Export Development Canada Éco-conseiller/éco-conseillère Services consultatifs environnementaux Exportation et développement Canada 3170627A Nous sommes à la recherche de personnes qualifiées pour occuper des postes permanents : ASSISTANTE-INFIRMIÈRE-CHEF-BACHELIÈRE Unité d'hospitalisation courte durée en psychiatrie Poste à temps complet de soir INFIRMIÈRES Postes à temps complet et à temps partiel sur un quart stable de soir ou de nuit Les personnes intéressées sont priées de nous faire parvenir leur curriculum vitae au CENTRE HOSPITALIER FLEURY, Direction des ressources humaines et du développement organisationnel, 2180, rue Fleury Est, Montréal (Québec) H2B 1K3 ou par télécopieur au (514) 383-5287 ou par courrier électronique à ressources.humaines.chfleury@ssss.gouv.qc.ca DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est l'un des cinq CHU du Québec.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultraspécialisés dans un territoire beaucoup plus étendu.Il est à la recherche d'un(e) gestionnaire de projets senior relevant du directeur des services administratifs et des partenariats économiques pour coordonner les travaux de planification de son projet d'agrandissement et de réaménagement de l'Hôtel-Dieu au montant de 82 M $ ainsi que du plan de transition qui est en cours.GESTIONNAIRE DE PROJETS (CONTRACTUEL POUR UN AN) MANDAT Agira comme interlocuteur(trice) principal(e) auprès des professionnels consultants et coordonnera la réalisation des plans et devis préliminaires.S'assurera d'obtenir une bonne consultation auprès des médecins et du personnel concerné par le projet.Fera rapport à la Direction sur l'avancement des travaux selon l'échéancier et le budget approuvé.EXIGENCES Gestionnaire en ingénierie, architecture ou autres disciplines Maîtrise en gestion de projets Expérience solide en gestion de projets de construction majeure Expérience en milieu hospitalier universitaire serait un atout PROFIL RECHERCHÉ Vous êtes une personne reconnue pour son leadership, sa facilité à communiquer, à travailler en équipe et à résoudre des problèmes.CONDITIONS D'EMBAUCHE Contractuel à temps complet pour une durée d'une année pouvant être renouvelée.Le niveau de rémunération sera établi selon l'équivalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le vendredi 3 octobre 2003, 17 h, à : La direction des ressources humaines, local 21520 Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke (Québec) J1H 5N4 Courriel : mbisaillon.chus@ssss.gouv.qc.ca Pour des informations supplémentaires, veuillez consulter notre site Internet à l'adresse suivante : www.chus.qc.ca Veuillez prendre note que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Ressources d'accueil pour vous et votre famille 3171287A GÉRANT DE BÂTIMENT Compagnie de gestion immobilière de prestige, établie depuis 30 ans, recherche personne dynamique, avec bonne personnalité et leadership, pour gérer le département de service pour l'ensemble de son parc immobilier.Faire parvenir votre C.V.à l'attention de Sylvie Dulude des Immeubles Vista, 8300, boul.Pie-IX, Montréal (Québec) H1Z 4E8 VÉRIFICATEUR(TRICE) Rive-sud de MTL Nous recherchons un vérificateur(trice) ayant cumulé un minimum de 4 années de pratique en cabinet et détenant un titre comptable reconnu.Le (la) candidat(e) idéal(e) est dynamique et responsable et sait faire preuve d'initiative, d'esprit d'équipe et d'une grande disponibilité.Il (elle) doit également être en mesure de préparer un dossier de mission d'examen et de vérification.Il (elle) doit maîtriser les logiciels Excel, Taxprep et S.Comptable.Faites nous parvenir votre curriculum vitae, avant le 3 octobre, à : nadeausylvain@videotron.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.VOYEZ GRAND Agent de service à la clientèle Rentes collectives (Québec) Agent de service à la clientèle Services aux assurés (Québec) Analyste adjoint marketing Marketing et soutien à la force de vente (Québec) Analyste débutant en sélection de risques Assurance collective (Montréal) Analyste fonctionnel informatique Systèmes corporatifs (Québec) Chargé de projets informatiques Soutien, développement et technologie (Québec) Conseiller aux employés, produits financiers Développement, assurances et rentes individuelles (Québec) Contremaître de bâtiments Placements immobiliers (Montréal) Coordonnateur, informations financières Services comptables (Québec) Coordonnateur, programme aux employés Ressources humaines (Québec) Coordonnateur en administration de l'assurance collective (Montréal) Préposé aux rachats Rentes individuelles (Québec) Préposé aux émissions Rentes individuelles (Québec) VOYEZ LOIN.Votre ambition n'a pas de limites, nous l'avons compris.C'est pourquoi, à l'Industrielle Alliance, nous vous donnons tous les outils pour réaliser vos ambitions, pour vivre une carrière solide, à la hauteur de vos attentes.Qu'il s'agisse de défis stimulants, de possibilités de formation exceptionnelles ou d'un milieu de travail dynamique et chaleureux, vous trouverez chez nous tout ce que votre vision vous permet de désirer.L'Industrielle Alliance souscrit au principe de l'accès à l'égalité en emploi.MC L'Industrielle Alliance Compagnie d'Assurance sur la Vie POSTULEZ DÈS MAINTENANT SI VOUS DÉSIREZ RELEVER L'UN DE CES DÉFIS, VISITEZ LA SECTION « FAIRE CARRIÈRE CHEZ NOUS » DE NOTRE SITE WWW.INALCO.COM, ET POSTULEZ EN LIGNE.Pour d'autres postes Si vous ne postulez pas l'un de ces emplois aujourd'hui mais que vous désirez être considéré pour des postes à venir, n'hésitez pas à déposer votre profil professionnel dans notre site.Ainsi, vous serez avisé chaque fois qu'un poste correspondant à votre profil deviendra vacant à l'Industrielle Alliance, Assurance et Services financiers.www.inalco.com 3171289A Le Bureau de liaison université-milieu est l'un des moyens privilégiés que l'Université du Québec en Outaouais s'est donnée pour développer et maintenir des liens étroits avec sa région ainsi que pour coordonner ses interventions internationales.Quatre grands mandats sont confiés au Bureau de liaison université- milieu : la formation continue, les liens avec les entreprises et le développement de l'entrepreneuriat, les services à la collectivité et la coopération internationale.Le Bureau de liaison université-milieu doit atteindre des objectifs de rentabilité en formation continue.Une équipe de quatre personnes est affectée au bureau, auxquelles s'ajoutent du personnel temporaire ainsi que de nombreux collaborateurs à l'interne et à l'externe.Sommaire de la fonction : Sous l'autorité du vice-recteur à l'enseignement et à la recherche, le(la) directeur(trice) est responsable de la mise en oeuvre des mandats du Bureau de liaison université-milieu, de l'élaboration des politiques institutionnelles qui y sont associées et de leur application.En collaboration avec les instances de l'Université, il initie et coordonne des interventions visant à renforcer le partenariat avec les entreprises et organismes régionaux, nationaux et internationaux.Il conçoit, coordonne, administre et évalue les programmes, activités et projets du bureau.Il recrute les collaborateurs requis pour réaliser les activités et projets.Il administre les ressources financières et humaines du bureau.Il entretient des liens étroits avec les départements, les modules et les instances responsables de l'enseignement et de la recherche.Il préside la Sous-commission des relations avec le milieu.À titre de membre de l'équipe de direction de l'enseignement et de la recherche, il exécute divers mandats que lui confie le vice-recteur à l'enseignement et à la recherche.Qualifications : Formation universitaire de troisième cycle et expérience d'enseignement universitaire.Les candidats ayant une formation de deuxième cycle et une expérience jugée pertinente en milieu universitaire seront considérés.Bonne connaissance des dynamiques régionales.Une expérience dans le domaine de la formation continue sur mesure et une expérience de projets internationaux seraient des atouts.Sens de l'initiative, sens du travail en équipe et capacité de gérer des projets.Traitement : Selon le protocole des cadres Lieu de travail : Gatineau Date d'entrée en fonction : À discuter De l'information supplémentaire sur l'Université du Québec en Outaouais ainsi qu'une description plus détaillée du poste de directeur(trice) du Bureau de liaison université-milieu est disponible sur Internet à l'adresse suivante : www.uqo.ca/vrer Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature accompagnée d'un curriculum vitae avant 16 h 30, le 10 octobre 2003 à l'adresse suivante : Bureau du vice-recteur à l'enseignement et à la recherche, Université du Québec en Outaouais, case postale 1250, succursale Hull, Gatineau (Québec) J8X 3X7.Note: Les dossiers de candidature ou les documents transmis par courrier électronique ou par télécopieur ne seront pas acceptés.Conformément aux exigences relatives à l'immigration au Canada, ce poste est offert aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Poste accessible aux femmes et aux hommes.POSTE CADRE AU VICE-RECTORAT À L'ENSEIGNEMENT ET À LA RECHERCHE DIRECTEUR(TRICE) DU BUREAU DE LIAISON UNIVERSITÉ-MILIEU 03-04-023 3170580A LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 I 5 3171227A Compagnie médicale, renommée pour l'excellence des ses produits, désire combler un poste de REPRÉSENTANT MÉDICAL Votre mandat sera d'assurer un service de qualité auprès de nos clients hospitaliers, voir à la bonne gestion du territoire et de s'assurer de l'atteinte des objectifs en fournitures de laboratoire et de l'équipement.Vous devez posséder un baccalauréat en sciences, être technicien de laboratoire ou infirmier.De l'expérience de vente en nursing serait un atout.Vous devez être bilingue et disponible à voyager 20% du temps au Québec et parfois à l'extérieur de la province.Nous offrons un salaire de base compétitif, commission sur le rendement, allocation de voiture et avantages sociaux.Faites parvenir votre C.V.en toute confidentialité : Directeur des ventes SARSTEDT INC.6373, Des Grandes Prairies Montréal (Québec) H1P 1A5 Info@sarstedt.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.L'établissement offre des chances d'emploi égales à tous.www.hhr.qc.ca Optezpour unequalité de vie! COORDONNATEUR(TRICE) DE L'URGENCE, DE L'OBSERVATION Poste permanent à temps complet Direction des soins infirmiers EXIGENCES : Statut de membre en règle de l'OIIQ Baccalauréat en sciences infirmières ou en administration Expérience minimale de huit années en soins infirmiers, comprenant le volet urgence Expérience minimale de trois années à un poste de gestion Poste permanent à temps complet, cinq soirs/semaine comprenant six fins de semaine par année Direction des services gériatriques EXIGENCES : Statut de membre en règle de l'OIIQ Baccalauréat en sciences infirmières ou en administration Expérienceminimale de cinq années en soins infirmiers, comprenant le volet soins de longue durée et d'hébergement Expérience minimale de trois années à un poste de gestion Voiture obligatoire Poste permanent à temps complet Direction des services professionnels et hospitaliers EXIGENCES : Diplôme de 1er cycle en sciences de la santé ou en sciences humaines Cinq années d'expérience à titre d'intervenant, de préférence en psychiatrie Deux années d'expérience à un poste de gestion Poste permanent à temps complet Direction des services professionnels et hospitaliers EXIGENCES : Diplôme de 1er cycle en archivistique ou en gestion de l'information numérique ou certificat en gestion des documents et des archives Trois années d'expérience à titre d'archiviste dans un établissement du secteur public Deux années d'expérience à un poste de gestion Poste permanent à temps partiel (4.0), quatre jours/quinzaine et une fin de semaine sur deux Direction des soins infirmiers EXIGENCES : Statut de membre en règle de l'OIIQ Diplôme de 1er cycle en sciences infirmières Trois années d'expérience à titre d'infirmier(ère) Une année d'expérience à un poste de gestion Erratum : Dans l'annonce parue la semaine dernière, une erreur s'est malencontreusement glissée dans un titre de poste.Au lieu d'un poste de chef du service de salubrité, on aurait dû lire : Poste permanent à temps complet Direction des ressources financières et techniques EXIGENCES : Baccalauréat en administration Formation spécifique en programme de prévention d'incendies et d'incidents Expérience minimale de deux années en prévention des incendies et d'incidents (dommages, vol, vandalisme, etc.) relative à la sécurité des personnes Expérience en télécommunication interne et externe, en système d'alarme, de messagerie et de courrier Deux années d'expérience à un poste de gestion La rémunération et les conditions de travail pour tous ces postes sont établies selon les normes en vigueur au MSSS et dans notre organisation.Pour obtenir plus d'information sur ces postes, veuillez communiquer avec Lyne Martin à lyne.martin@rrsss16.gouv.qc.ca Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, sous pli confidentiel, au plus tard le 3 octobre 2003, 16 h, en mentionnant le titre du poste visé, à la : Direction des ressources humaines HÔPITAL DU HAUT-RICHELIEU 920, boulevard du Séminaire Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1B7 Télécopieur : (450) 359-5075 Courriel : lyne.martin@rrsss16.gouv.qc.ca Situé à Saint-Jean-sur-Richelieu, en région semi-rurale, à 20 minutes de Montréal, notre établissement offre un milieu de travail particulièrement stimulant et figure parmi les établissements de santé les plus dynamiques au Québec, avec ses deux missions - centre hospitalier de soins généraux et spécialisés de courte durée (CHSGS - 311 lits) et centre d'hébergement et de soins de longue durée (CHSLD - 280 lits).De plus, l'Hôpital du Haut- Richelieu a développé une clinique externe de psychiatrie couvrant plusieurs volets ainsi que des liens étroits avec des partenaires du milieu.3171273A Entreprise d'insertion du Sud-Ouest de Montréal, recherche une ou un : INTERVENANT PSYCHOSOCIAL Mandat : I Recrutement et sélection des participant(e)s; I Suivi individuel : évaluation, aide et référence; I Formation socio-professionnelle en sous-groupe; I Participation aux enjeux et activités du Sud-Ouest.Exigences : I Baccalauréat pertinent et trois années d'expérience; I Aptitude à travailler en équipe multidisciplinaire; I Habileté en animation de groupe.Poste à temps plein, salaire selon la politique en vigueur.Entrée en fonction : novembre 2003.Faire parvenir votre C.V.à gestion@formetal.qc.ca avant le 3 octobre 2003, 12 h.ÉCOLE ENTREPRISE FORMÉTAL CANADIAN POWER AND SAIL SQUADRON ESCADRILLES CANADIENNES DE PLAISANCE Fondées il y a 65 ans, les ECP sont une organisation nationale sans but lucratif regroupant, par un système d'adhésion personnelle, des plaisanciers.La mission des ECP est d'accroître la prise de conscience et les connaissances en sécurité nautique en éduquant et en formant ses membres et le grand public, en favorisant la camaraderie parmi les membres et en établissant des partenariats et des alliances avec des organisations et des agences intéressées par le nautisme.Pour diriger le personnel du siège social et pour soutenir un important groupe de bénévoles dans tout le Canada, les ECP sont à la recherche d'un .Les candidats à ce poste doivent avoir acquis une solide expérience de leadership, idéalement pour une organisation sans but lucratif qui jouit d'une importante participation de bénévoles.Il est essentiel de posséder des compétences générales en administration, en comptabilité, en marketing, en systèmes de technologie de l'information, en gestion et en développement de contrats et en campagnes de financement.La connaissance du français est un atout.Toutes les réponses à La Société Caldwell sont confidentielles.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae en mentionnant le projet 7543 dans la section Opportunités du www.caldwell.ca, par courriel à resumes@caldwell.ca, ou par la poste au 64 Prince Arthur Avenue, Toronto (Ontario), M5R 1B4.DIRECTEUR GÉNÉRAL LA SOCIÉTÉ CALDWELL VANCOUVER · CALGARY · TORONTO · MONTRÉAL · HALIFAX 3170721A Détails et conditions d'admission dans la publicité du Salon, à la «une» du cahier Carrières et Professions Ajilon Services-conseils est une entreprise spécialisée dans les services en technologies de l'information (TI) et dans les services-conseils en gestion.Nos experts conseils qualifiés offrent à notre clientèle la possibilité de recruter des candidats à une échelle internationale, tout en répondant aux besoins spécifiques régionaux des entreprises commerciales.Site Internet: www.ajilonconsulting.ca Ajilon Services-conseils Venez nous rencontrer à notre stand: # 112 - 113 Pour soutenir la croissance de notre bureau de Montréal, CGEY, leader mondial en gestion et technologie de l'information, recherche des professionnels présentant des compétences dans l'élaboration et la mise en oeuvre de solutions d'affaires en technologie de pointe (SAP, Peoplesoft, JAVA, .Net).Analyste fonctionnel Architecte de données et d'applications Concepteur d'applications Développeur Gestionnaire de projets Faites parvenir votre curriculum vitae en ligne à www.ca.cgey.com Cap Gemini Ernst &Young Venez nous rencontrer à notre stand: # 115 CGI assiste les organisations des secteurs privé et public en leur offrant des services professionnels et des solutions de la plus haute qualité, compétence, performance et objectivité afin de leur permettre de réaliser leurs objectifs en informatique, en télécommunications et en gestion.Administrateurs de système Chefs de projet principaux Conseillers en intelligence d'affaires Conseillers techniques de centre d'appels Contrôleurs de projet (PCO) Spécialistes en architecture technologique Spécialistes en stockage et en sauvegarde Site Internet: www.cgi.com CGI inc.Venez nous rencontrer à notre stand: # 120 -121 Anapharm, membre de SFBC International, est une entreprise qui se spécialise dans le domaine de la recherche clinique auprès de l'industrie pharmaceutique et biopharmaceutique.Nous sommes une organisation d'envergure internationale comptant sur plus de 600 employés.Coordonnateur de projets cliniques Gestionnaire de projets Inspecteur QC & QA Rédacteur scientifique & médical Scientifique de recherche Superviseur des opérations cliniques Technicien de laboratoire Technologiste médical Site Internet: www.anapharm.com SFBC Anapharm Venez nous rencontrer à notre stand: # 307 Consacré à la qualité de vie des aînés, notre centre offre des programmes internes et externes de réadaptation fonctionnelle intensive, des programmes de soins de longue durée et un centre de jour.Si vous cherchez un emploi gratifiant dans un environnement où se conjuguent qualité de soins, travail d'équipe et croissance personnelle, le Centre hospitalier Richardson c'est pour vous! Adjointe à la directrice des soins infirmiers Infirmières Infirmières auxiliaires Technicienne en diététique Courriel: conseiller.rh.chr@ssss.gouv.qc.ca Télécopieur: (514) 483-0087 Centre hospitalier Richardson Venez nous rencontrer à notre stand: # 308 Agent support technique Analyste assurance-qualité Analyste d'affaires Analyste programmeur .NET Architecte technologique Venez rencontrer les entreprises et établissements qui recrutent! 24 et 25 septembre 2003, Palais des Congrès de Montréal 3168440A I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 S E P T EMB R E 2 0 0 3 OÙ EST L'EMPLOI ?Gestionnaires compétents recherchés LES FUSIONS d'entreprises ont entraîné des réductions de personnel, les marchés boursiers sont à la baisse depuis plus de deux ans, les régimes d'options des dirigeants sont vivement critiqués et le contexte géopolitique mondial n'incite pas beaucoup à l'optimisme dans les milieux financiers.À première vue, on pourrait donc penser que le secteur de l'administration et des finances vit des heures sombres.Or, sur le plan de l'emploi, la situation n'est pas si noire: les administrateurs sont toujours très recherchés et, du côté des gestionnaires de haut niveau, c'est carrément la pénurie ! Une pénurie qui risque d'ailleurs de s'aggraver rapidement, ne serait-ce que pour des raisons démographiques.Tous ces événements ont entraîné un fléchissement de la demande au détriment de ceux qui arrivent sur le marché.Ainsi, le taux de placement des nouveaux diplômés de l'École des hautes études commerciales de Montréal a baissé légèrement en 2002 par rapport à l'année précédente.Au niveau du baccalauréat, le taux de placement est passé de 97% à 94 %, alors qu'au niveau de la maîtrise, il est tombé de 97% à 93 %.Le taux de placement des diplômés en administration des affaires (M.B.A.) a, quant à lui, chuté de 94%à 91 %.Ces chiffres ne sont évidemment pas dramatiques, mais ils prouvent bien que la compétition pour décrocher un emploi reste intense.Les employeurs gardent leurs exigences élevées, du moins vis-à-vis des jeunes candidats qui veulent faire leurs premières armes.Tant dans les grandes entreprises que dans les PME, on soumet les candidats à plusieurs entrevues exhaustives avant de faire son choix.Cela dit, si certaines entreprises éprouvent des difficultés en bourse, les choses se présentent assez bien pour d'autres.Ainsi, des institutions financières comme la Banque Nationale ou le Mouvement Desjardins ont connu des rendements records l'an dernier, ce qui est généralement de bon augure pour l'emploi.Les entreprises du secteur culturel ont aussi de gros besoins en personnel administratif.Même le gouvernement du Québec a augmenté le nombre de ses fonctionnaires, ce qui a profité à plusieurs diplômés de l'École nationale d'administration publique (ENAP).Du côté des valeurs mobilières, la perte de confiance des investisseurs a eu un double effet.Si on a réduit substantiellement le nombre des transactions \u2014ce qui a provoqué des délestages dans les firmes de courtage \u2014, la valeur des professionnels est, par contre, mieux reconnue dans un pareil contexte.« Recherche désespérément cadre supérieur » Les projections de croissance pour les prochaines années sont plutôt modestes et font en sorte qu'il est judicieux de demander conseil à des spécialistes.« Il y a deux ans, il était facile de faire de l'argent sans aide à la bourse.Maintenant, les gens ont pris conscience de la nécessité de confier leurs placements à des professionnels », signale M.Jeff Orr, président- directeur général du Groupe Investors.La situation reste aussi relativement bonne du côté des comptables agréés : les nouveaux diplômés sont assurés de pouvoir effectuer un stage en milieu de travail et leur taux de placement frôle les 99 %, selon l'Ordre des comptables du Québec.Sur les 16 300 comptables agréés de la province, plusieurs jeunes comptables doivent toutefois travailler à leur compte avec, comme principale clientèle, .d'autres travailleurs autonomes.Si les assureurs ont aussi poursuivi leur consolidation, comme en témoignent la fusion de Clarica et de la Financière Sun Life ainsi que celle de Manuvie et de Canada-Vie, le recrutement se poursuit et devient même problématique au fur et à mesure qu'on monte dans la pyramide.« Il est devenu très difficile de recruter des cadres.Et pas seulement les cadres supérieurs ! Même les cadres intermédiaires ! Le fait qu'il y ait peu de candidats rend même le processus de recrutement plus long.Je crois que c'est avant tout un problème démographique.Il y a comme un « trou » entre 25 et 40 ans chez les candidats expérimentés », explique M.Cyrill Bendahan, vice-président (région du Québec) de l'assureur La Maritime, une entreprise classée parmi les meilleurs employeurs du pays.Il y a peu de temps encore, on aurait laissé partir un gestionnaire plutôt que de lui consentir une augmentation équivalant à l'offre d'un concurrent.Maintenant, on y pense à deux fois et des entreprises demandent parfois à des cadres d'expérience de reporter leur retraite à plus tard.La guerre des talents La pénurie de gestionnaires s'aggrave donc malgré les nombreuses possibilités de formation académique qui existent.Car, bien entendu, les postes de direction ne sont pas destinés aux jeunes diplômés universitaires, mais à ceux qui ont acquis un minimum d'expérience et de leadership.C'est là que se joue la guerre des talents.Cette situation offre cependant davantage d'occasions d'avancement à bon nombre de jeunes administrateurs.« Des gestionnaires, il y en a toujours, mais les gestionnaires de talent sont plus rares.Les universités produisent assez de diplômés, mais le diplôme n'est pas tout.On peut être un excellent comptable, mais un très mauvais chef comptable », ajoute M.Gagnon.« Les entreprises vont devoir repenser leur culture et leurs politiques de recrutement », signale par ailleurs M.Jean-Pierre Bourbonnais, directeur régional de l'Est du Canada pour Korn Ferry International, une entreprise de recrutement de gestionnaires.« Ce qui doit être fait fondamentalement, c'est mettre l'accent sur la planification de la relève.Et la façon de le faire consiste à identifier le plus rapidement possible les gens à potentiel élevé dans l'entreprise », précise-t-il.Plusieurs données permettent donc de garder l'optimisme du côté des emplois administratifs.Ainsi, Statistique Canada a révélé que le secteur des finances, assurances et valeurs mobilières a connu, pendant le mois de février dernier, une croissance de 19 800 employés au Canada.La santé de l'emploi dans le pays continue d'ailleurs de surprendre tous les analystes.Toutefois, ceuxci estiment, étant donné l'importance des États-Unis dans nos exportations), que la stagnation américaine finira par toucher également le Canada si elle se poursuit trop longtemps.Quelques entreprises qui recrutent > AON Parizeau inc.Téléc.: (514) 282-6436 rhmtl@aon.ca > Aviva Canada inc.Téléc.: (514) 399-1268 camtlrh@avivacanada.com > AXA Téléc.: (514) 282-6143 rh@axa-canada.com > CDP Capital Caisse de dépôt et placement du Québec Téléc.: (514) 847-5921 r.humaines@cdpcapital.com > Choquette Corriveau, comptables agréés Téléc.: (418) 658-1010 soue l l e t@choquet tecor r i - veau.com > Cirque du Soleil www.cirquedusoleil.com > Compagnie d'assurance Standard Life www.standardlife.ca Desjardins Sécurité Financière Téléc.Lévis : (418) 833-5638 Téléc.Montréal : (514)285-0070 www.desjardins.com/emploi Fédération des caisses Desjardins Direction des ressources humaines - Lévis Téléc.: (418) 833-2867 www.desjardins.com/emploi > Fédération des Caisses Desjardins Direction des ressources humaines - Montréal Téléc.: (514) 281-2824 www.desjardins.com/emploi Groupe Desjardins, assurances générales Téléc.: (418) 835-8956 www.desjardins.com/emploi > Industrielle Alliance, Assurance & services financiers www.inalco.com/carriere Courriel : ressourceshumaines@inalco.com > L'Union Canadienne Courriel : ressources.humaines@ uc.qc.ca Téléc.: (418) 650-4713 > MARTIN assurance et gestion de risques inc.Téléc.: (514) 4352 martin@martin-assurance.com Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.editions@septembre.com.Sous l'autorité du directeur du Service des ressources matérielles : Avoir la responsabilité d'identifier les besoins de réfection requis pour le maintien en bon état du parc immobilier et responsabilité d'établir les priorités de remise en état, selon des critères structurés S'assurer que les décisions sont prises conformément aux dispositions du Règlement de délégation de pouvoirs en vigueur Assurer l'encadrement administratif : Fixer les priorités d'ensemble de son secteur Évaluer le rendement du personnel sous sa responsabilité Assumer la responsabilité de l'entretien ménager et de la sécurité du centre administratif Gérer le dossier énergétique, mettre en place des mesures d'efficacité d'énergie et voir au bon fonctionnement du central d'énergie Assurer la responsabilité fonctionnelle des systèmes électromécaniques et de l'entretien de l'enveloppe extérieure des bâtiments Maintenir en bon état de fonctionnement les systèmes d'alarme-intrusion Voir à la sécurité et à la surveillance des biens meubles et immeubles Exercer un rôle-conseil auprès des coordonnateurs responsables de l'entretien physique et auprès de l'ensemble des gestionnaires Préparer et consolider le budget d'opération conformément aux règles en vigueur Évaluer les dépenses en immobilisation nécessaires au maintien en bon état du parc immobilier QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission scolaire Cinq années d'expérience pertinente EXIGENCE PARTICULIÈRE Détenir un diplôme d'architecte ou d'ingénieur dans un domaine approprié SERAIT UN ATOUT Expérience en expertise de bâtiment et en évaluation budgétaire de l'entretien majeur curatif et différé TRAITEMENT L'échelle de traitement se situe entre 64 631 $ et 83 927 $, selon l'application des mécanismes prévus au règlement sur les Conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.MODALITÉS DU CONCOURS Toute personne répondant aux exigences du poste et intéressée à soumettre sa candidature doit le faire par écrit, en joignant son curriculum vitæ.Le tout doit parvenir au plus tard le 30 septembre 2003 à l'adresse suivante : Secteur de la dotation du personnel d'encadrement Service des ressources humaines Commission scolaire de Montréal 3737, rue Sherbrooke Est Montréal, Québec H1X 3B3 Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.La Commission scolaire ne s'engage pas à recevoir tous les candidats qui auront soumis leur candidature.Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux candidats.() La Commission se réserve le privilège de mettre un terme à cette nomination avec un préavis de trois semaines.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.La plus importante commission scolaire du Québec est à la recherche de Coordonnateur ou coordonnatrice Bureau de l'entretien des bâtiments Service des ressources matérielles Poste : remplacement jusqu'au 30 juin 2004 () 3171292A Ville située dans les Basses Laurentides, population de 7 000 habitants et d'une superficie de 255 km2 ASSISTANT(E)-TRÉSORIER(ÈRE) Permanent - Temps plein Responsabilités Sous l'autorité du directeur général et secrétaire-trésorier, le ou la titulaire de ce poste a les responsabilités suivantes : - Dirige et planifie les activités du service de la comptabilité (taxation, fournisseurs et paie); - Veille à la mise en application des systèmes comptables existants, analyse et fait des recommandations sur les systèmes et procédés comptables utilisés afin d'assurer le contrôle adéquat des différents fonds de la Ville; - Prépare et transmet aux institutions gouvernementales tous les rapports requis; - Fournit tous les renseignements comptables aux vérificateurs externes; - Élabore et fait le suivi du budget annuel; - Fournit des analyses financières à la demande du Conseil municipal et de la direction générale.Exigences - Être membre d'une corporation professionnelle comptable (CA, CGA, CMA); - Détenir un diplôme universitaire en comptabilité et/ou posséder cinq années d'expérience dans le domaine de l'administration municipale; - Être bilingue.Commentaires Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 29 septembre 2003, à l'attention de M.Éric Massie, directeur général et secrétaire-trésorier.300, rue de l'Hôtel-de-Ville Brownsburg-Chatham (Québec) J8G 3B4 secretariat@brownsburgchatham.ca Téléphone (450) 533-6687 Télécopieur (450) 533-5795 Conditions salariales La rémunération est établie selon l'échelle salariale en vigueur.Le Centre de santé Memphrémagog, situé à Magog en Estrie, est un établissement multivocationnel.On y retrouve 36 lits de courte durée, une urgence, un bloc opératoire, 132 lits de longue durée ainsi que tous les services dans le milieu offerts par le CLSC.Il dispose également de deux points de services situés à Mansonville et Stanstead.Le budget est de 30 millions de dollars et plus de six cents personnes y travaillent.Les personnes intéressées à travailler pour l'un ou l'autre de ces titres d'emplois devront faire parvenir leur curriculum vitae dans les meilleurs délais possibles au Service des Ressources humaines de la D.R.H.T.du Centre de santé Memphrémagog, situé au 50, rue St-Patrice Est à Magog (Québec) J1X 3X3 ou par télécopieur au numéro 1-819-843- 8262 ou bien par courrier électronique à l'attention de madame Josée Gagnon et ce à l'adresse suivante: jgagnon.mm@ssss.gouv.qc.ca PHYSIOTHÉRAPEUTE (Poste permanent à temps complet) Exigences: I Diplôme universitaire terminal en physiothérapie; I Être membre en règle de l'O.P.P.Q.INHALOTHÉRAPEUTE (Remplacement à temps complet pour une période d'environ deux ans) Exigences: I Diplôme d'études collégiales avec spécialisation en techniques d'inhalothérapie et d'anesthésie d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation; I Être membre en règle de l'O.P.I.Q.P.S.- Les salaires de chacun de ces titres d'emplois sont rémunérés selon les normes en vigueur dans le réseau des services de santé et des services sociaux.Nous remercions les candidat(e)s de leur intérêt envers le Centre de santé Memphrémagog, mais seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.Les Média Famous Players, le chef de file des compagnies de placement médias dans les Complexes cinématographiques du pays, sont à la recherche d'une candidate ou d'un candidat pour combler le poste suivant: Directrice/Directeur bureau de Montréal La ou le candidat idéal devrait posséder: \u2014 Une formation universitaire appropriée; \u2014 Un minimum de 3 ans d'expérience en vente publicitaire; \u2014 Une bonne connaissance de l'industrie du cinéma et du magazine; \u2014 Un excellent leadership et une grande capacité à travailler sous pression.La personne devra aussi faire preuve d'autonomie, d'esprit d'analyse et de créativité.Elle devra être bilingue (français et anglais) et voyager à l'occasion.Le poste est situé à Montréal.Si le défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 24 septembre 2003 à l'attention du service des ressources humaines.Télécopieur: 416-539-8511 Courriel: cbrathwaite@fpmedia.ca Nous remercions les candidats et les candidates d'avoir manifesté leur intérêt pour ce poste, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles que nous désirerons rencontrer en entrevue.Le marché immobilier au Québec est en constante évolution maintenant et pour les années à venir.Si vous avez le profil requis, vous pouvez facilement envisager un revenu annuel entre 50 000 $ et 150 000 $ et même beaucoup plus : - vous êtes doué pour les relations humaines et les négociations; - vous savez écouter les gens pour connaître leurs besoins; - vous aimez les défis, êtes tenace et travailleur; - vous êtes autonome, ponctuel et discipliné; - vous possédez une automobile, un DES et une autonomie financière de 6 mois.C'est vous ?Alors n'hésitez plus ! Informez-vous sur la carrière d'agent immobilier dans l'un des 50 bureaux de courtage immobilier La Capitale au Québec ou réservez votre place à l'une de nos prochaines soirées d'information : Rive-Sud : 25 septembre Rive-Nord et Laurentides : 30 septembre Île de Montréal : 25 septembre Pour information et date des prochains cours : 1 (800) 363-6715 poste 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 I 7 CHSLD POINTE-AUX-TREMBLES/ MONTRÉAL-EST Établissement à vocation multiple, affilié à l'Université de Montréal, le CLSC-CHSLD Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est offre, à une population d'environ 60 000 personnes, des services de santé et des services sociaux de première ligne, de soutien à domicile et d'hébergement (115 résidents), ainsi qu'un programme de santé au travail pour la région de l'est de Montréal.Nous sommes à la recherche de personnes qui occuperont les postes suivants : RESPONSABLE, ACCUEIL - ARCHIVES POSTE NON SYNDIQUÉ Sous l'autorité de la chef de programme des services courants, vous assurerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles ainsi que des activités sous votre responsabilité en favorisant des liens avec les autres équipes de l'établissement.Vous serez responsable de la gestion documentaire de l'établissement.Exigences : Vous êtes détenteur d'un diplôme d'études collégiales en archives médicales et, de préférence, d'un certificat en administration.Vous êtes membre en règle de l'Association québécoise des archivistes médicales et avez de l'expérience en gestion.Bilingue, vous possédez des aptitudes pour le leadership mobilisateur, un esprit méthodique ainsi que la connaissance des logiciels Windows, Word, Excel et ICLSC.Rémunération : selon les normes du Ministère Volet Hébergement Deux postes d'infirmière assistante de nuit (42 heures/quinzaine) Infirmières sur la liste de rappel - jour, soir et nuit (possibilité de négocier certaines disponibilités) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 3 octobre 2003, 16 h, en indiquant le titre du poste visé, à la Direction des services administratifs, CLSC-CHSLD Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est, 13926, rue Notre-Dame Est, Montréal (Québec) H1A 1T5.Courriel : diane.pepin.octa@ssss.gouv.qc.ca.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.3171000A La Standard Life est un chef de file mondial dans le domaine de l'assurance vie et des services financiers.Pour nos employés, cela signifie avoir des occasions de croître professionnellement et individuellement, dans un environnement qui valorise la qualité, l'intégrité et la fierté.Avoir de l'impact, dépasser les limites, toucher les gens, laisser une impression, tenir parole\u2026 c'est notre promesse.Joignez nos rangs pour réaliser vos objectifs de carrière et faites partie d'une équipe qui se démarque par la qualité et l'expertise de ses gens ! Nous sommes à la recherche de candidats prêts à relever les défis suivants : Consultant Gestion de l'invalidité - Référence 4751 La raison d'être de ce rôle consiste à : développer les compétences techniques des membres de l'équipe en gestion de l'invalidité participer à des rencontres avec les clients offrir une orientation et des conseils au sujet des demandes de règlements plus complexes proposer des solutions aux questions soulevées par les demandeurs, les titulaires de polices, les représentants des ventes et les analystes coordonner et contrôler les activités opérationnelles et voir à ce que les normes de productivité, de qualité et de service soient respectées recommander et mettre en oeuvre des mesures destinées à améliorer les méthodes de travail et le service en matière de gestion de l'invalidité participer à divers projets Exigences : diplôme universitaire dans un domaine connexe tel que administration des affaires, psychologie, santé et sécurité, droit, etc.expérience dans l'industrie de l'assurance et 5 années en gestion de l'invalidité titres professionnels obtenus ou en voie d'obtention (ICA, CEBS, LOMA), un atout bilinguisme (français et anglais) Formateur Gestion de l'invalidité - Référence 4767 La raison d'être de ce rôle consiste à : faciliter l'apprentissage des recrues sur tous les aspects de la gestion de l'invalidité effectuer le suivi des gens en formation et émettre des recommandations travailler en collaboration avec l'équipe de développement pour réviser et mettre à jour les politiques, les procédures et les protocoles et participer à la mise en place de nouveaux outils préparer et animer des sessions de formation participer à des projets spéciaux Exigences : diplôme universitaire dans un domaine connexe tel que administration des affaires, psychologie, santé et sécurité, droit, etc.expérience dans l'industrie de l'assurance et 5 années en gestion de l'invalidité titres professionnels obtenus ou en voie d'obtention (ICA, CEBS, LOMA), un atout bilinguisme (français et anglais) Analyste Gestion de l'invalidité - Référence 4815 La raison d'être de ce rôle consiste à : déterminer les obligations de la Compagnie en effectuant une analyse de la preuve médicale, des faits appuyant la réclamation du demandeur, des dispositions contractuelles, des programmes gouvernementaux, de la législation et de la jurisprudence élaborer et mettre en oeuvre des plans d'intervention en étroite collaboration avec l'équipe de réadaptation communiquer avec tous les intervenants afin de rassembler les renseignements pertinents à la prise de décision informer toutes les parties des décisions et des plans d'action relatifs aux demandes de règlements participer à des rencontres avec les clients Exigences : diplôme universitaire dans un domaine connexe tel que administration des affaires, psychologie, santé et sécurité, droit, etc.expérience dans l'industrie de l'assurance ainsi qu'en gestion de l'invalidité titres professionnels obtenus ou en voie d'obtention (ICA, CEBS, LOMA), un atout bilinguisme (français et anglais) Adjoint aux analystes Gestion de l'invalidité - Référence 4796 La raison d'être de ce rôle consiste à : seconder l'ensemble des analystes du service de la gestion de l'invalidité en effectuant diverses tâches administratives inhérentes à leurs fonctions Exigences : diplôme universitaire obtenu ou en voie d'obtention dans un domaine connexe tel que administration des affaires, psychologie, santé et sécurité, droit, etc.maîtrise des logiciels de la série MS Office (Excel, Word et Access) bilinguisme (français et anglais) Pour postuler en ligne, avant le 3 octobre 2003, visitez la rubrique « Assurances collectives » de la section « Possibilités de carrière » de notre site Web à www.standardlife.ca Nous appliquons rigoureusement le principe de l'équité en matière d'emploi.Joignez nos rangs pour réaliser vos objectifs de carrière.POSSIBILITÉS DE CARRIÈRE Compagnie d'as surance Standard Li fe www.standardlife.ca 3171358A TECHNICIEN/NE DE LABORATOIRE L'Unité de Génétique de l'Hôpital Shriners pour enfants, affilié à l'Université Mc Gill, est à la recherche d'un(e) technicien/ ne de laboratoire pour son laboratoire de biologie moléculaire.Vous serez responsable de l'analyse des génotypes et de l'inscription des résultats dans la base de donnée.Vous serez impliqué(e) dans diverses analyses ou travaux à caractère technique aux fins de recherche, tels que préparation d'échantillons pour analyse microscopique, immunochimie, etc.Vous aiderez au maintien de l'inventaire des fournitures et des solutions-stock du laboratoire.Vous détenez un baccalauréat en biochimie ou discipline connexe.Les candidats titulaires d'un diplôme d'études collégiales en technique de laboratoire, et posédant un minimum de 5 ans d'expérience en biologie moléculaire seront considérés.Vous êtes bilingue et démontrez de fortes aptitudes à travailler en équipe.Vos avez le souci de la précision et possédez le désir d'apprendre de nouvelles techniques.Nous offrons un poste à temps plein avec rémunération et avantages selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae avant le 3 octobre 2003.Seuls les candidats retenus seront contactés.HÔPITAL SHRINERS POUR ENFANTS Direction des ressources humaines 1529, avenue Cedar Montréal (Québec) H3G 1A6 Télécopieur: (514) 842-5027 Courriel: cmanucci@shrinernet.org ENSEIGNANTES - ENSEIGNANTS La Commission scolaire des Draveurs recherche les services d'enseignantes et d'enseignants afin de combler des postes à temps plein ainsi que des remplacements dans les champs suivants pour la présente année scolaire : POSTES À TEMPS PLEIN (RÉGULIERS) : ES-15-03 Économie familiale ES-16-03 Initiation à la technologie BESOINS POUR DES REMPLACEMENTS À MOYEN ET À LONG TERME : ES-10-03 Musique ES-12-03 Français ES-13-03 Mathématiques et sciences ES-14-03 Enseignement religieux catholique et moral Qualifications, exigences requises et modalités d'inscription disponibles sur notre site Internet au (www.csdraveurs.qc.ca) sous la rubrique « Sites Web des services », « Ressources humaines », « Dotation ».DATE D'OUVERTURE DU CONCOURS: Le 17 septembre 2003 DATE DE FIN DU CONCOURS : Le 26 septembre 2003 La Commission souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Découvrir, grandir, devenir 3170940A Gestion MD, filiale en propriété exclusive de l'Association médicale canadienne, offre des programmes complets à ses membres dans les domaines de l'orientation financière et des produits et services d'investissement.Avec un actif de 14 milliards de dollars à administrer, Gestion MD est l'une des firmes de gestion financière les plus importantes au pays.Sa mission est d'offrir des conseils et des produits aux médecins canadiens ainsi qu'à leur famille.Nous sommes à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant à Montréal métropolitain: Conseiller financier Vous assisterez les membres afin qu'ils puissent atteindre leurs objectifs financiers personnels et les informerez sur la façon d'utiliser nos produits pour atteindre ces objectifs.Vous aurez la responsabilité d'assister lors de l'identification, l'élaboration et l'administration des nouveaux services d'adhésion.De plus, vous aurez à soumettre des articles pour les publications de Gestion MD et à participer au travail des comités, aux séminaires et aux conférences.En plus d'un diplôme universitaire ou d'une expérience équivalente, vous comptez un minimum de cinq années d'expérience dans l'industrie des services financiers et avez une connaissance pratique dans le domaine de la planification financière.Vous possédez un titre professionnel dans le domaine de la planification financière, avez complété le cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada et celui relatif au manuel sur les normes de conduite et possédez le premier niveau de la licence d'agent d'assurance-vie ou avez la volonté de compléter, dans un certain délai, le programme de qualification en assurance de personnes (LLQP).Fiable et capable de travailler sous pression, vous avez d'excellentes aptitudes pour l'informatique, pour les communications, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi que pour le marketing.Gestion MD souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi et offre un salaire concurrentiel ainsi qu'un milieu de travail stimulant et professionnel.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en toute confiance, avant le 26 septembre 2003 au Service des ressources humaines, Gestion MD, 1867, promenade Alta Vista, Ottawa (Ontario) K1G 3Y6.Télécopieur : (613) 736-7882; courriel : jobapp@cma.ca Pour obtenir plus d'information sur CMA, visitez notre site Web au www.cma.ca Nous remercions sincèrement tous les candidats; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes qui auront été retenues.3170418A Une entreprise du secteur électronique de haute technologie est actuellement à la recherche d'une personne très créatrice et motivée pour faire partie de son équipe, à titre de : Gestionnaire des installations Le candidat retenu devra avoir une vaste expérience de la gestion des activités quotidiennes des immeubles de bureaux ainsi que des projets d'expansion.Nous recherchons un professionnel qui a une expérience pratique et qui est averti, fiable, minutieux, motivé, énergique et doté de grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles.En outre, il devra bien comprendre le système CVC (chauffage, ventilation et climatisation) et les systèmes électriques et mécaniques.Des antécédents en ingénierie, en architecture ou en urbanisme constitueraient des atouts.La maîtrise d'AutoCAD, des logiciels de gestion de projet et de la mise en réseau constituerait un atout absolu.Si vous croyez pouvoir apporter une contribution importante à la destinée de notre entreprise et désirez fortement réussir, veuillez nous envoyer votre curriculum vitae, qui sera traité de façon strictement confidentielle.Référence : 1215 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par courriel à carrieres@lapresse.ca INGÉNIEURS\u2014MÉCANIQUE DU BÂTIMENT INGÉNIEURS\u2014ÉLECTRICITÉ DU BÂTIMENT Avec expérience TECHNICIENS\u2014MÉCANIQUE DU BÂTIMENT TECHNICIENS\u2014ÉLECTRICITÉ DU BÂTIMENT Expérience requise / Maîtrise Auto Cad Postes ouverts immédiatement Transmettre votre C.V.: a/s Ressources humaines Fax : (514) 353-8723 Courrier : ingenierie@nacev.ca MONTRÉAL OTTAWA TORONTO EDMONTON CALGARY VANCOUVER NEW YORK www.fmc-law.com Depuis plus de 160 ans, Fraser Milner Casgrain s.r.l.(FMC) se distingue comme l'un des plus grands cabinets dans le domaine du droit des affaires au Canada.Comptant plus de 550 avocats répartis dans sept bureaux, FMC offre toute l'étendue de son expérience et ses conseils juridiques reconnus pour contribuer à la réussite de ses clients.Avocate ou Avocat Droit du travail et de l'emploi Vous êtes parfaitement bilingue et détenez de 1 à 5 ans de pratique ainsi que les atouts nécessaires à la recherche et à la préparation de dossiers, à la rédaction de mémoires et d'opinions et à la représentation devant les tribunaux.Toutes les demandes seront traitées de façon confidentielle.Veuillez acheminer votre curriculum vitæ et une copie de vos résultats universitaires avant le 8 octobre 2003.Fraser Milner Casgrain s.r.l., Dossier nº OH-0903 1, Place Ville-Marie, bureau 3900 Montréal (Québec) H3B 4M7 Nous apprécions l'intérêt que vous manifestez pour ce poste et envers notre cabinet, toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3171022A I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 S E P T EMB R E 2 0 0 3 VOTRE EMPLOI Les avantages et les défis du télétravail Me DANIEL LEDUC, CRIA collaboration spéciale DEPUIS une dizaine d'années, les progrès technologiques en matière de télécommunications changent et vont continuer de changer la façon dont nous travaillons et l'endroit où nous travaillons.Cette révolution de l'information signifie que la majorité des personnes travaillent désormais avec de l'information plutôt qu'avec des objets, de sorte que le télétravail gagne sans cesse en popularité.Les réseaux de télécommunication modernes sont capables de transporter l'information là où se trouvent les personnes, là où elles ont à travailler, là où elles veulent travailler.Le télétravail est désormais une réalité considérée par certains comme un moyen de réduire les coûts reliés à l'exploitation d'une entreprise.Le partisan du télétravail y voit également un outil de recrutement intéressant pouvant permettre une plus grande stabilité des ressources humaines.En outre, certains sondages semblent indiquer que l'utilisation du télétravail est favorisée par les travailleurs qui recherchent un meilleur équilibre entre leur travail et leur vie privée.Quand est-il réellement ?Que révèlent les sondages à cet égard ?Des différentes recherches sur le sujet, il ressort qu'autant l'employeur que l'employé retirent de nombreux avantages au télétravail.En effet, le télétravail se traduit par une augmentation de productivité et du temps réel travaillé.Cette réalité s'explique par un niveau de stress moindre chez les télétravailleurs qui n'ont pas à affronter le trafic matin et soir et par une diminution des sources de distraction telles que les discussions de corridor, pour ne donner qu'un exemple.Le télétravail aurait également un impact sur la motivation des employés, ce qui aurait pour effet de diminuer l'absentéisme et le taux de roulement.Ces avantages réjouissent bien entendu les employeurs.Les employés, quant à eux, ne seraient pas laissés pour compte.La diminution du temps de déplacement, une meilleure conciliation travail/famille, une optimisation du temps de travail, l'accès à un cadre de travail mieux adapté, l'accessibilité élargie à l'emploi, la diminution des frais connexes et du stress font parti des avantages cités par les employés.Les salariés travaillant à domicile estiment que le premier avantage du télétravail est qu'il procure des horaires souples.Ainsi, le lève-tard peut décider de ne pas faire sonner son réveil le matin et de prolonger ses journées bien après les heures normales de bureau.Certains parents télétravailleurs peuvent, quant à eux, commencer plus tôt que leurs collègues au bureau, pour être en mesure d'aller chercher les enfants à l'école le soir.Cependant, il ne faut pas croire que le télétravail n'a pas sa part de défis.Les difficultés reliées à la supervision, la baisse de l'esprit d'équipe, la diminution de l'apprentissage par la collaboration et les problèmes reliés à la confidentialité de l'information font partie des défis identifiés par les employeurs.Pour leur part, les employés soulignent le sentiment d'isolement, le sentiment d'être pénalisés dans leur cheminement de carrière et l'éloignement du processus décisionnel comme étant des défis inhérents au télétravail.Nonobstant ces défis, les sondages sur le sujet établissement clairement que, lorsque l'intérêt du travailleur y est, que la nature de l'emploi s'y prête et que les superviseurs et les dirigeants appuient ce mode de travail, il s'agit d'une situation « gagnant-gagnant ! » À cet égard, les résultats du sondage réalisé au Québec par le Centre francophone d'informatisation des organisations (CEFRIO) au cours de l'année 2001 sont éloquents sur le sujet : plus de 60% de l'ensemble des télétravailleurs salariés affirment être très satisfaits de leur situation actuelle.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com Mhte Daniel Leduc, CRIA, est avocat au sein du groupe Droit du travail et de l'emploi chez Ogilvy Renault.L'ÉTS, le génie pour l'industrie L'École de technologie supérieure, l'un des dix établissements du réseau de l'Université du Québec, offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat en génie.Sa mission est axée vers le génie d'application et elle privilégie la filière de formation technologique.Elle maintient des liens étroits avec l'industrie grâce à son système d'enseignement coopératif, ses activités de recherche et la participation de nombreux industriels à ses instances décisionnelles.L'École de technologie supérieure sollicite des candidatures pour le poste suivant : DOYEN À LA FORMATION Direction de l'enseignement et de la recherche Fonctions : Sous l'autorité du directeur de l'enseignement et de la recherche, le doyen à la formation est responsable de l'élaboration et de l'organisation générale des programmes d'enseignement de premier cycle et des cycles supérieurs, de leur fonctionnement d'ensemble, de leur développement et de leur évaluation.Plus spécifiquement, il planifie, organise et coordonne le développement des programmes d'enseignement et l'élaboration de nouveaux programmes; élabore et voit à l'application des politiques concernant l'organisation, la gestion et l'évaluation des programmes d'enseignement; coordonne et évalue l'offre des programmes et la gestion des apprentissages.Il s'assure de la qualité de l'enseignement en coordonnant les activités de perfectionnement pédagogique du personnel enseignant.De plus, il élabore et voit à la mise en oeuvre de divers moyens de soutien pédagogique favorisant le développement de méthodes d'enseignement et d'outils didactiques.Il dirige, développe et évalue les Services aux étudiants; il effectue la gestion des ressources humaines et financières rattachées à son service et accomplit tout autre mandat pouvant lui être confié par son supérieur.Exigences : Doctorat, de préférence en génie.Expérience pertinente de l'enseignement au niveau universitaire.Expérience dans des fonctions administratives liées à l'enseignement universitaire ou jugée équivalente.Connaissances de l'organisation des études en génie au Canada.Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Traitement : Selon le protocole des cadres de l'ÉTS.Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant 17 h 00 le 8 octobre 2003 à : Monsieur Normand Trudel Secrétaire général École de technologie supérieure 1100, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H3C 1K3 Courriel : candidatures@etsmtl.ca Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.Si vous êtes intéressé par ce poste, veuillez prendre connaissance des responsabilités et exigences sur le site WEB de l'École de technologie supérieure à la rubrique : offredemploi.etsmtl.ca Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration, cette offre s'adresse aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Université du Québec École de technologie supérieure 3170937A DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) L'Institut québécois du développement de l'horticulture ornementale (IQDHO inc.) est à la recherche d'un directeur ou d'une directrice général(e).L'IQDHO a comme mission d'offrir de l'encadrement technico-économique aux producteurs de l'horticulture ornementale via le service-conseil, les activités techniques et son centre de veille et d'information dans le but de les aider à accroître leur capacité concurrentielle.Le directeur ou la directrice général(e) est le (la) fondé(e) de pouvoir du conseil d'administration.Définition de tâches: I Gestion globale et administrative de l'IQDHO; I Gestion des ressources humaines, financières, matérielles, etc.; I Recherche de financement à court, moyen et long terme; I Développement des services actuels et de nouveaux services; I Planification et supervision des divers projets.Habiletés et intérêts requis: I Bonnes connaissances de l'industrie de l'horticulture ornementale serait un atout; I Aptitudes aux relations publiques; I Sens du leadership et du travail d'équipe; I Intérêt pour le secteur horticole.Qualifications requises: I Avoir complété des études universitaires de 1er cycle dans un domaine relatif à la fonction; I Cinq années d'expérience dans le domaine de l'horticulture ornementale de préférence; I Maîtrise des langues française et anglaise parlées et écrites.Rémunération: Salaire de base à partir de 60 000 $.Lieu: Saint-Hyacinthe S.v.p., transmettre votre curriculum vitae avant le 1er octobre 2003 à l'IQDHO, 3230, rue Sicotte, bureau B-219, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 2M2 ou par télécopieur au: (450) 778-6537 ou encore par courriel à: info@iqdho.com.Pour toute information supplémentaire, contacter l'IQDHO au: (450) 778-6514 (site Web: www.iqdho.com).Faisant face à une forte croissance de ses activités, Convectair recherche : Directeur(trice) Développement commercial Votre défi : Développer les ventes de nos produits en synergie avec nos agents manufacturiers canadiens (à l'extérieur du Québec) ; guider et motiver cette équipe par vos présences sur le terrain, établir des liens solides avec les membres de notre réseau ; mettre en place les stratégies commerciales requises afin d'assurer la croissance profitable du territoire.Ce poste demande de fréquents voyages en dehors du Québec.Vous serez également appelés à mener vous-même des actions sur le terrain.Votre feuille de route dans le domaine des ventes est éloquente, vos habiletés interpersonnelles font de vous un leader naturel et vous êtes aussi à l'aise en anglais qu'en français.Nous aimerions faire votre connaissance.Une formation universitaire ainsi que la compréhension de l'industrie de la construction sont des atouts.Veuillez faire parvenir votre dossier accompagné d'une lettre de présentation à : Dossier 103 30, place Sicard, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 3X6 Télécopieur : (450) 434-3166 Poste de Capitaine en prévention Service de sécurité incendie La Ville de Salaberry-de-Valleyfield est à la recherche d'un capitaine en prévention pour le Service de sécurité incendie.Responsabilités : Sous l'autorité du chef de division prévention, le capitaine en prévention est membre de la direction du service et participe activement à toute les réunions, dirige les opérations lors de situations d'urgence et participe aux enquêtes de R.C.I.Il est appelé à appliquer la réglementation municipale et à gérer les programmes en matière de prévention des incendies sur le territoire de la Ville.Il émet des recommandations suite aux interventions d'urgence et sur la réglementation municipale.Il établit et participe aux programmes d'éducation du public et de visites résidentielles, commerciales et industrielles.Il établit et évalue les plans et exercices d'évacuation.Exigences : DEC ou AEC en prévention sécurité incendie, certificat de pompier niveau 1 (375 heures), détenir le profil 2 « Gérer l'intervention », profil 3 « Instructeur en sécurité incendie », posséder un permis de conduite valide (classe 4A).Le bilinguisme est un atout ainsi que des connaissances de l'informatique.Examen médical : Le capitaine en prévention doit passer avec succès un examen médical.Conditions d'emploi : Poste permanent de cadre de 40 heures par semaine.Résider à l'intérieur du territoire de la Ville lors de ses périodes de garde.Le salaire annuel 45 094 $ à 57 054 $.Assumer les semaines de garde selon l'horaire préparé.Les personnes intéressées à soumettre leur candidature doivent faire parvenir leur curriculumvitae à l'adresse suivante, au plus tard le 3 octobre 2003 : Service de ressources humaines Ville de Salaberry-de-Valleyfield 61, rue Sainte-Cécile Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 1L8 Mention obligatoire : Concours 2003-CSI Courriel : louise.bourassa@ville.valleyfield.qc.ca Télécopieur : (450) 370-4803 Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Nous appliquons les principes d'accès à l'égalité en emploi.Capitale régionale du Suroît www.ville.valleyfield.qc.ca LE SERVICE DES RESSOURCES MATÉRIELLES ET INFORMATIQUES DE LA VILLE DE MONTRÉAL ERRATUM Dans l'annonce parue le 13 septembre, l'adresse du site Internet de la Ville de Montréal aurait dû s'inscrire comme suit : http : www.ville.montreal.qc.ca/ Offres d'emploi LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 I 9 FORMATION CONTINUE CLINIQUE COMMUNAUTAIRE POINTE SAINT-CHARLES Nous sommes un organisme de santé contrôlé par les citoyens du quartier dont l'objectif est d'organiser des services préventifs et curatifs et de regrouper les citoyens autour des questions de santé afin d'améliorer les conditions de santé à court et à long terme (mandat CLSC).Nous recherchons des personnes qui occuperont les postes suivants : ÉDUCATEUR(TRICE) AU SEIN DE L'ÉQUIPE JEUNESSE POSTE PERMANENT À TEMPS COMPLET CONCOURS 36-09-03 Sous la responsabilité de la coordonnatrice du secteur Jeunesse, Enfance-Famille, Scolaire, Adultes et Santé mentale, vous travaillerez avec la clientèle des 6-17 ans.Plus spécifiquement, vos tâches comprendront le soutien, l'éducation, l'observation et la participation avec la clientèle jeunesse et les familles en difficulté.Exigences : \" Diplôme d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée ou toute autre formation connexe jumelée à une expérience pertinente d'éducateur(trice) \" Connaissance des problèmes concernant les jeunes de 6 à 17 ans et leur famille \" Connaissance du milieu populaire et expérience d'intervention directe en milieu de vie \" Capacité de travailler en équipe multidisciplinaire \" Facilité pour le développement des aptitudes parentales \" Bilinguisme (français-anglais) L'horaire de travail compte trois quarts de jour et deux quarts de soir par semaine, y compris un samedi sur deux.ORTHOPHONISTE AU SEIN DE L'ÉQUIPE ENFANCE-FAMILLE POSTE PERMANENT À TEMPS PARTIEL (14 H/SEMAINE) CONCOURS 37-09-03 Sous la responsabilité de la coordonnatrice du secteur Jeunesse, Enfance-Famille, Scolaire, Adultes et Santé mentale, vous travaillerez au développement de services intégrés de promotion et de prévention pour les enfants (0-5 ans) et les parents en contexte de vulnérabilité.Vous agirez à titre de consultant(e) auprès de l'équipe et des groupes communautaires du quartier et participerez à l'orientation et à la formation du nouveau personnel et des stagiaires.Vous ferez la promotion de saines habitudes et la prévention des problèmes liés à la communication.Vous rencontrerez l'enfant et ses proches ainsi que des intervenants du milieu dans le cadre d'interventions de réadaptation ou d'interventions de groupe ou individuelles.Exigences : \" Diplôme universitaire de deuxième cycle en audiologie - orthophonie ou en orthophonie \" Capacité de travailler en équipe et d'établir de bonnes relations interpersonnelles \" Sens de l'analyse et de l'écoute, empathie, discrétion et ténacité \" Bilinguisme (français-anglais) Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le mardi 30 septembre 2003, 17 h, en indiquant clairement le titre du poste visé et le numéro de concours approprié, à la Coordination des ressources, Clinique communautaire de Pointe Saint-Charles, 500, avenue Ash, Montréal (Québec) H3K 2R4.3170877A Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Attention à la négligence LOUISE JACQUES collaboration spéciale SI CERTAINES catégories de main-d'oeuvre sont favorisées en matière de formation, d'autres en sont presque exclues.C'est le cas des représentants des ventes, selon Michel Langlais, conseiller en développement des ventes au Groupe Lavigne.« Cette négligence est déplorable pour l'entreprise, car les représentants sont leur fer de lance, puisqu'il dépend d'eux qu'une commande soit faite ou non.» M.Langlais affirme devoir se battre constamment contre un vieux préjugé : on naît vendeur ; on ne le devient pas.« C'est faux ; les compétences en vente, ça se développe.» Cela se fait essentiellement par du coaching étalé dans le temps, car l'axe actuel étant la valeur ajoutée, il faut aller beaucoup plus loin dans le processus de vente.Ainsi avant de proposer son offre, le représentant doit trouver ce qui différencie son entreprise de la concurrence, qualifier son client, déterminer les besoins précis de ce dernier, etc.Le coaching « Actuellement, les compagnies se concentrent énormément sur leur gamme de produits, mais très peu sur leur clientèle.Et c'est dommage, car en investissant davantage en formation, elles pourraient s'assurer que leur offre s'harmonise parfaitement avec la demande.Un représentant au fait des besoins de la clientèle peut ensuite conseiller la direction, exemple lui dire je crois que nous devrions privilégier telle ligne de vêtements plutôt que telle autre.» « Autre avantage du coaching pour l'entreprise, c'est de pouvoir nommer des jeunes diplômés à des postes de directeurs des ventes ou de marketing, puisqu'on leur fournit l'expérience qu'ils n'ont pas encore acquise », rappelle Réjean Dancause, président du Groupe Réjean Dancause.Pour cette même raison, il suggère de bonifier la formation de base en exportation (sensibilisation aux lois, aux us et coutumes, aux réseaux de distribution, etc.) par de l'accompagnement lors des premières démarches en sol étranger.« Même en France où il faut presque un traducteur du français d'ici vers celui de là-bas et vice-versa, étant donné les différences de vocabulaire, de concepts, de culture.» Par ailleurs, certains logiciels facilitent la gestion des ventes domestiques ou dans l'export.Le Groupe Dancause propose une formation pointue sur l'utilisation du logiciel ACT.« Nous adaptons cette formation à la réalité spécifique de chaque entreprise.» Bien maîtriser les logiciels, une question d'économie Plus répandus, les logiciels de bureautique continuent de gruger un temps fou dans les entreprises, constate régulièrement Josée Martin, membre de Sofitech, une boîte de formation et de consultation en informatique.« L'employeur ne pense pas toujours à l'importance de la formation sur Word, Excel ou Power Point.Et pourtant c'est extrêmement rentable.Une secrétaire peut perdre une demi-journée à mettre en forme un document avec un logiciel qu'elle connaît mal, alors qu'il lui faudrait à peine dix minutes si elle en maîtrisait l'utilisation.» Dans la même veine, il suffit d'embarquer sur l'autoroute de l'information pour constater qu'il y a matière à s'y perdre longtemps.Par conséquent, les entreprises dont les activités commandent beaucoup de recherche dans Internet gagneraient à investir pour fournir à leur personnel des outils et des trucs « sauve-temps ».En ce qui concerne les sites Web, un besoin pointe à l'horizon : l'entretien desdits sites.« Un site rarement refignolé finit par contenir de l'information désuète, ce qui ternit inévitablement l'image de l'entreprise.» D'autant plus quand cela donne à penser que s'il y a négligence là, il y a peut-être négligence dans le reste ! À méditer.Ce texte est inspiré d'un extrait du Guide de la formation continue 2003 publié par Septembre éditeur (editions@septembre.com).Consultez le site Monemploi.com pour en connaître davantage.La ville au bord de l'eau Sainte-Catherine La Ville de Sainte-Catherine, ayant une population de 16 000 habitants, est à la recherche d'une personne compétente pour combler le poste suivant : SOMMAIRE Sous l'autorité du trésorier, l'assistant-trésorier supervise les travaux exécutés par les employés du service des finances.En collaboration avec le trésorier, il participe activement à la planification et à l'élaboration du processus budgétaire et aux dossiers relatifs aux états financiers de la Ville.L'assistant-trésorier est responsable du dossier informatique de la Ville.Il règle les problèmes quotidiens d'informatique et gère les problèmes plus complexes avec l'aide du consultant de la Ville.Il fait des recommandations au Conseil de la Ville quand des décisions majeures s'imposent.QUALIFICATIONS Formation: Bachelier en Administration des affaires (comptabilité) Être membre d'une corporation comptable reconnue serait un atout Très bonne connaissance des systèmes informatiques et logiciels de Microsoft (Outlook, Excel, Word, Internet Explorer) Expérience : Trois ans d'expérience dans un poste de gestion au sein d'un service responsable des finances.Une expérience touchant le monde municipal serait un atout.Expérience pertinente face à l'installation et à l'utilisation de logiciels d'exploitation (réseau informatique touchant la bureautique et les finances) HABILITÉS ADMINISTRATIVES ET QUALITÉS PERSONNELLES Capacité à diriger des employés Capacité à planifier, organiser et contrôler différents dossiers Possède du leadership et de l'autonomie RÉMUNÉRATION Salaire : de 35 500 $ à 47 300 $ Bénéfices marginaux : Assurances collectives, REER collectif et autres bénéfices selon le recueil des conditions de travail des employés cadres de la Ville Toute personne intéressée doit faire parvenir une lettre de présentation en expliquant pourquoi elle considère être un ou une candidate valable ainsi que son curriculum vitæ avant le 3 octobre 2003 à l'adresse suivante : Ville de Sainte-Catherine a/s M.Serge Courchesne, CA Trésorier et directeur des ressources humaines 5465, boul.Marie-Victorin, Sainte-Catherine (Québec) JOL 1EO Télécopieur : (450) 638-3298 Courriel : administration@ville.sainte-catherine.qc.ca Il est à noter que ce poste s'adresse autant à des femmes qu'à des hommes.Le générique masculin est utilisé dans le but d'alléger le texte.Nous remercions d'avance toutes les personnes qui postuleront mais nous ne communiquerons qu'avec celles qui seront retenues pour une entrevue.Assistant(e)-trésorier(ère) POSTE CADRE PERMANENT 3170890A REGROUPEMENT DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DU TERRITOIRES DE CHARLEVOIX CENTRE LOCAL DE SERVICES CENTRE HOSPITALIER CENTRE HOSPITALIER COMMUNAUTAIRES CHARLEVOIX DE CHARLEVOIX ST-JOSEPH DE LA MALBAIE 535, BOUL.DE COMPORTÉ 74, RUE AMBROISE-FAFARD 303, RUE SAINT-ÉTIENNE LA MALBAIE (QUÉBEC) G5A1S8 BAIE-SAINT-PAUL (QUÉBEC) G3Z 2J6 LA MALBAIE (QUÉBEC) G5A1T1 AVIS DE CONCOURS NO C304 Directeur / Directrice des services professionnels et hospitaliers (Poste permanent à temps complet) Le CLSC Charlevoix, le CH De Charlevoix et le CH St-Joseph de La Malbaie est un regroupement de trois établissements sous un conseil d'administration unifié.Le CH De Charlevoix, en plus d'assumer une vocation de CHSGS et de CHSLD, administre un centre de réadaptation en déficience intellectuelle.Le CH St-Joseph de La Malbaie, en plus d'assumer une vocation de CHSGS, administre des services de CHSLD.Le CLSC Charlevoix offre des services variés et cinq points de services dont un à l'Isleaux- Coudres, accessible 24 / 7.Le regroupement de ces trois établissements dispose d'un budget de 60 millions, avec 1 475 employés.SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité du Directeur général, vous assumerez les fonctions prévues par la loi à la Direction des services professionnels.Vous travaillerez en étroite collaboration avec le CMDP qui regroupe environ 200 membres dont 56 membres actifs.De plus, vous serez responsable de l'administration des services hospitaliers regroupant 14 unités administratives.PROFIL RECHERCHÉ Vous possédez une formation dans une spécialité médicale ou chirurgicale.Vous avez une vision des services médicaux centrés sur la qualité.Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités de leadership axé sur la communication, la concertation et la mobilisation.EXIGENCES Vous êtes membre en règle du Collège des médecins du Québec et possédez, de préférence, une formation administrative ou une expérience pertinente.RÉMUNÉRATION Ce poste à temps plein est assorti d'une gamme d'avantages sociaux et offre une rémunération conforme à la politique du ministère de la Santé et des Services sociaux.L'offre de service des personnes intéressées doit être reçue avant 16 h, le vendredi 3 octobre 2003, à l'adresse suivante: Direction générale du regroupement des établissements de santé et de services sociaux de Charlevoix Concours «C0304» Centre Hospitalier De Charlevoix 74, rue Ambroise-Fafard Baie-Saint-Paul (Québec) G3Z 2J6 N.B.: Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.L'Institut Philippe Pinel de Montréal, centre hospitalier psychiatrique affilié à l'Université de Montréal, désire combler le poste suivant : Conseiller(ère) en développement des ressources humaines Poste cadre à temps complet d'une durée de une année (avec possibilité de permanence) Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, vous aurez comme principales responsabilités de transposer et d'adapter dans le PDRH la vision et les objectifs du plan quinquennal de l'établissement et de coordonner l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation des activités relatives au PDRH, selon une approche par compétences.Vous exercerez auprès des directions une fonction-conseil pour la formation, le développement des ressources humaines et le développement organisationnel.Enfin, vous proposerez et mettrez en oeuvre des stratégies et des programmes de gestion de carrière, de développement des compétences et de préparation de la relève.Titulaire d'un diplôme universitaire en psychologie ou dans une discipline liée à l'emploi, vous comptez cinq années d'expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont deux à un poste de gestion.Vous faites preuve de leadership et de concertation, savez vous intégrer rapidement et établir un réseau interne et possédez une pensée stratégique.Enfin, vous avez la capacité de voir et de saisir les possibilités qu'offre le contexte et de coordonner différents projets à la fois.Rémunération : selon les normes du ministère de la Santé et des Services sociaux, classe 14 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 3 octobre 2003 à la Direction des ressources humaines, Institut Philippe Pinel de Montréal, 10905, boul.Henri-Bourassa Est, Montréal (Québec) H1C 1H1.Télécopieur : (514) 494-4406; courriel : lrobillard@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues recevront une réponse.3171244A APPEL DE CANDIDATURES PROCÉDURE DE SÉLECTION DES CADRES RELEVANT DU PRÉSIDENT-DIRECTEUR GÉNÉRAL AGENCE NATIONALE D'ENCADREMENT DU SECTEUR FINANCIER Le Bureau de transition procède actuellement à l'appel de candidatures pour les cadres relevant du président-directeur général de l'Agence.Pour ce faire, le Bureau de transition a retenu une procédure pour combler les postes qui relèveront du président- directeur général de l'Agence nationale d'encadrement du secteur financier.Les sept postes à combler par cette procédure sont: 1- Direction générale du secrétariat et affaires juridiques 2- Direction générale des affaires de la société 3- Direction générale de l'administration et des services à l'industrie 4- Surintendant - Directions de l'encadrement de l'assistance aux consommateurs et de l'encadrement de l'indemnisation 5- Surintendant - Direction de l'encadrement de la solvabilité 6- Surintendant - Direction de l'encadrement de la distribution 7- Surintendant - Direction de l'encadrement des marchés de valeurs Nous invitons toute personne intéressée à postuler à l'un de ces postes à consulter le site Internet du Bureau de transition : ( www.transition-agence.gouv.qc.ca ) à la rubrique «documents d'information».La date limite pour poser sa candidature est le 22 septembre 2003. I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 MÉTIERS EN BREF DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Vous recherchez un travail stimulant dans un milieu d'excellence ?Et si on vous offrait en plus un cadre de vie où événements culturels, loisirs, activités sportives et espaces verts font partie du quotidien ?Au centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, réparti dans deux hôpitaux, vous trouverez non seulement un établissement de santé propice à votre développement professionnel mais aussi un milieu de vie exceptionnel ! À l'avant-garde de l'innovation, le CHUS met tout en oeuvre pour offrir à sa clientèle, aussi variée qu'elle soit, des services de qualité.Le CHUS a besoin de candidatures pour combler les titres d'emploi suivants : INFIRMIÈRES ET CANDIDATES À LA PROFESSION D'INFIRMIÈRE Affichage no 200903P DES AVANTAGES CONCRETS Offres d'emploi équivalant à 80 % d'un temps complet Horaire permettant de concilier études et travail Possibilité de poursuivre des études universitaires de premier ou de deuxième cycle en sciences infirmières, dont le nouveau programme en soins critiques Spécialités telles que hémodialyse, urgence, soins intensifs, maternité, néonatalogie, pédiatrie et santé mentale Milieu de travail stimulant et accueillant Programme d'orientation et d'intégration spécialisé Possibilité d'une formation en langue seconde Soutien clinique par du personnel expérimenté Exercice de votre profession et interdisciplinarité Environnement technologique, dont le dossier clinique informatisé Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre site Internet à l'adresse suivante : www.chus.qc.ca En tout temps, vous pouvez nous faire parvenir votre curriculum vitæ, en y indiquant le titre et le numéro du poste convoité, à la Direction des ressources humaines soit par télécopieur au (819) 820-6409 ou à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines 3001, 12e Avenue Nord, Fleurimont (Québec) J1H 5N4 drh.chus@ssss.gouv.qc.ca PLUS QU'UN MILIEU DE TRAVAIL .UN MILIEU DE VIE ! 3170978A Le Mouvement des caisses populaires acadiennes, dont le siège social est situé à Caraquet (N.B.), dessert une clientèle d'environ 200 000 membres répartis dans 86 points de service, gérés par 34 caisses populaires.Chef de file des institutions financières dans le milieu coopératif et acadien, il est à la recherche d'un(e): PRÉSIDENT(E) ET CHEF DE LA DIRECTION Le mandat Sous la responsabilité du conseil d'administration, vous assurez le fonctionnement et le développement continu des diverses composantes du Mouvement, tant coopératives que corporatives.Vous jouez un rôle-clé comme agent de changement pour permettre à l'organisation de rencontrer ses objectifs de haut niveau.Vous veillez à la réalisation de la planification stratégique et à la mise en oeuvre des plans opérationnels, et ce, dans le respect de la mission du Mouvement et de ses valeurs.Vous supportez vos actions par des mécanismes de consultation et de décision en conformité avec de saines pratiques de gestion.Vous agissez comme porte-parole et représentant(e) auprès de plusieurs instances internes, externes et gouvernementales.Le profil Doté(e) d'un fort sens des affaires, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur, la qualité de vos relations interpersonnelles et votre vision stratégique dans un contexte en transformation de ses pratiques.Vous vous distinguez par une aisance marquée pour les relations publiques.Vous détenez un diplôme universitaire de premier cycle, de préférence en gestion.Un deuxième cycle serait un atout.Vous possédez une vaste expérience comme gestionnaire, dont au moins cinq ans dans des fonctions de direction.Toute expérience équivalente sera considérée.Vous êtes au fait de l'évolution des milieux financiers, des valeurs coopératives, et vous comprenez la complexité du marché acadien.Le bilinguisme est de rigueur pour ce poste.Les conditions d'emploi I La date visée d'entrée en fonction est le printemps 2004.I La rémunération est concurrentielle et associée à un programme complet d'avantages sociaux.I Le mandat sera de cinq ans, renouvelable.I Le lieu de travail; Caraquet.La personne intéressée doit faire parvenir sa candidature au plus tard le 13 octobre 2003.Président du Conseil d'administration Mouvement des caisses populaires acadiennes Case postale 5748 Caraquet (Nouveau-Brunswick) E1W1B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse écrite.3169168 Ensemble, tout est possible.Monteur de matériel de communication LE MONTEUR de matériel de communication prépare le montage et assemble les différents éléments qui servent à la fabrication d'appareils électroniques comme les émetteurs du matériel radar et les systèmes de télémesure.Il veille à respecter les plans de fabrication fournis afin d'assurer le bon fonctionnement des appareils.(Formation secondaire) Monteur de meubles LE MONTEUR DE MEUBLES monte et assemble des éléments ou des parties de meubles en bois à l'aide d'outils, de machines ou d'équipements spécialisés.Il s'occupe, entre autres, de fixer les accessoires de renforcement (agrafes, clous), les glissières, les fermetures de tiroirs, les moulures, les charnières, les poignées et les roulettes, etc., de classer et sélectionner des pièces à monter, de choisir les outils appropriés et de régler les machines servant au montage.Il veille à faire preuve de minutie au cours de l'assemblage afin que les sections de meubles ou les meubles montés soient solides et conformes aux devis.(Formation secondaire) Monteur de moteurs à la chaîne DANS UNE chaîne de montage, le MONTEUR de moteurs à la chaîne met en place et assemble les mêmes pièces spécifiques des blocs-moteurs au fur et à mesure que ceux-ci avancent sur le transporteur.Il s'efforce d'exécuter ses tâches avec précision et efficacité et dans les délais prévus afin de ne pas ralentir la production.(Formation secondaire) Monteur de portes et fenêtres LE MONTEUR de portes et fenêtres assemble les pièces préusinées de divers types de portes et de fenêtres en vue d'obtenir des produits finis.Il s'efforce de procéder avec soin et méthode afin que les produits finis soient de qualité et solides.(Formation secondaire) Évaluateur commercial L'ÉVALUATEUR commercial est chargé, par une banque, une compagnie d'assurances, un cabinet d'avocats, un organisme gouvernemental ou tout autre société, de déterminer la valeur marchande des biens immobiliers (terrain, bâtiment, équipement et machinerie) d'une entreprise industrielle ou commerciale dans les cas de vente, d'achat, de faillite ou de litige fiscal.Il s'efforce de faire une évaluation méthodique et impartiale des biens immobiliers en tenant compte de tous les facteurs susceptibles d'en influencer la valeur (conditions du marché, nature, état, dimensions des biens, coûts d'entretien, etc.) afin que son jugement soit précis et équitable pour les parties concernées.(Formation universitaire) Artisan du cuir L'ARTISAN du cuir fabrique des chaussures, des vêtements ou autres objets en cuir de façon artisanale, en vue de les vendre.À cette fin, il choisit ou fabrique ses patrons, sélectionne et teint les peaux, les taille et les coud.Il se préoccupe de la qualité et de l'esthétisme des produits qu'elle fabrique afin de satisfaire les exigences et les goûts de la clientèle.(Formation secondaire) Artilleur de défense aérienne EN TANT que membre des forces armées, l'artilleur de défense aérienne assure la protection des pistes d'atterrissage contre toute attaque aérienne risquant d'entraver les opérations militaires.Il s'occupe, entre autres, de la manutention, du tri et de l'entreposage des munitions, du fonctionnement des radios et téléphones de campagne et des radars, de la conduite et de l'entretien de véhicules à roues ou à chenilles et du fonctionnement d'armes variées.Il veille à bien suivre les indications reçues en vue d'assurer la protection du territoire.(Formation secondaire) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com Le Centre de santé de la Basse-Côte-Nord est un organisme multivocationnel (CH, CHSLD et CLSC) du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.Son siège administratif, situé à Lourdes de Blanc-Sablon, gère des services médicaux, infirmiers et communautaires requis par la population des quinze villages de la Basse-Côte-Nord et de Kégaska à Blanc-Sablon à la frontière du Labrador.Pour obtenir plus d'information sur le Centre de santé de la Basse-Côte-Nord et sur notre région, nous vous invitons à consulter notre site Web au www.csbcn.gouv.qc.ca.ARCHIVISTE MÉDICAL(E) Poste régulier à temps complet Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, vous serez responsable de la supervision et de la gestion des secteurs de l'admission de la réception et des archives.De plus, vous assumerez la gestion des dossiers et la mise en code des éléments du dossier, tout en assurant l'analyse quantitative et qualitative et l'application de la politique de divulgation d'information (accès).Vous devrez corriger, analyser et interpréter certaines données statistiques.En outre, vous devrez vous impliquer activement dans le maintien des systèmes informatisés tels que Med-Écho, HND, Intégration CLSC et SICHELD ou tout autre système informatisé dans vos secteurs d'activité.Exigences : Vous possédez un diplôme d'études collégiales en techniques d'archives médicales.De l'expérience en CLSC ou en centre de santé constitue un atout.De plus, vous connaissez les systèmes informatisés de gestion des dossiers et possédez des aptitudes pour les communications et le travail d'équipe.Le bilinguisme constitue un atout.Conditions de travail : Vos conditions de travail et votre rémunération respecteront les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel syndiqué et une prime de responsabilité vous sera versée pour les secteurs supervisés.Vous bénéficierez des avantages liés aux disparités régionales (logement, prime d'éloignement, etc.) tels que prévus par la convention collective.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 3 octobre 2003 à : Monsieur Daniel Frigon Service des ressources humaines Centre de santé de la Basse-Côte-Nord 1070, boul.Dr Camille-Marcoux, C.P.130 Blanc-Sablon (Québec) G0G 1W0 Téléphone : (418) 461-2144 Télécopieur : (418) 461-3341 Courriel : daniel_frigon@ssss.gouv.qc.ca 3171237A AXA au Canada fait partie du Groupe AXA, un leader de la protection financière.Présent dans près de 60 pays sur 5 continents, AXA compte sur l'appui de 130 000 collaborateurs qui oeuvrent au service de plus de 50 millions de clients partout dans le monde.Pour répondre à un besoin croissant de collaborateurs, AXA recherche un.Analyste comptable Rapports financiers Sous la responsabilité du Directeur Comptabilité, Rapports financiers, vous participerez aux travaux de préparation et d'analyse des résultats d'opérations, des états financiers et des rapports statutaires ainsi qu'à la révision des processus de travail afin d'optimiser les activités du secteur.Exigences : Baccalauréat en comptabilité et titre professionnel De six à dix années d'expérience pertinente Connaissance de la réglementation d'assurance et du logiciel comptable People Soft, un atout Connaissance des logiciels Excel et Word Bilinguisme Capacité d'analyse et de synthèse Autonomie et aptitudes à revoir les processus de travail Orientation vers le service à la clientèle Pour en savoir plus sur nos autres opportunités d'emploi et pour poser votre candidature, visitez la section Info Carrière de notre site : www.axa.ca Vous pouvez également faire parvenir votre curriculum vitæ ainsi qu'une lettre de motivation, en mentionnant le titre du poste, par télécopieur au Service des ressources humaines au (514) 282- 6143, par courriel à rh@axa-canada.com ou par la poste au 2020, rue University, 12e étage, Montréal (Québec) H3A 2A5.Nous respectons l'équité en matière d'emploi et communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Si ces valeurs vous tiennent à coeur.Professionnalisme Innovation Réalisme Esprit d'équipe Respect de la parole donnée communiquez avec nous.Misez surAXA Vous y trouverez bien plus qu'un emploi.une carrière ! 3170751A La personne recherchée aura comme principaux rôles : procurer une assistance technique aux divers services de la Commission scolaire; effectuer des recherches; élaborer des plans; rédiger des devis; recueillir et fournir aux professionnels et responsables de services, les données de base menant à la réalisation de projets de construction et de réaménagement dans les bâtiments de la Commission scolaire.QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment EXIGENCE PARTICULIÈRE : Posséder un permis de conduire et une voiture EXPÉRIENCE REQUISE : Expérience dans un bureau d'ingénieurs-conseils Expérience dans la conception des plans et devis spécialisés en électricité Être familier avec les relevés, la mise en plan et les dessins de détail et la surveillance des travaux de chantier Maîtrise d'AutoCAD 2000 minimum (ou la version plus récente) RÉMUNÉRATION : Selon la convention collective en vigueur Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ par courrier postal avant le 3 octobre 2003 à la : COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL Service des ressources humaines Bureau des services au personnel non enseignant À l'attention de Madame Linda Di Giacomo 3737, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1X 3B3 La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes.La plus importante commission scolaire du Québec est à la recherche de Technicien(ne) en bâtiment (majeure en électricité) (Poste régulier) 3171240A Sous l'autorité du directeur général, la personne recherchée assumera les responsabilités associées à la gestion des communications, aux relations avec les citoyens, au protocole et au contrôle de la qualité des services.Elle aura comme mission de mettre en place un service à la clientèle évolué en plus d'en assurer le suivi auprès de l'ensemble des services municipaux.Elle se verra également confier divers dossiers de la part de la direction générale, notamment en regard de la gestion des ressources humaines où elle pourrait être appelée à représenter l'employeur auprès du personnel syndiqué.Devant assumer seule les responsabilités qui lui incombent, le titulaire devra faire preuve d'une grande autonomie et d'un sens de l'organisation au-dessus de la moyenne.EXIGENCES: - Formation universitaire appropriée; - Habiletés exceptionnelles en communications; - Posséder une bonne connaissance de l'environnement municipal et des qualités de gestionnaire; - Rigueur, sens de l'organisation, autonomie, initiative, dynamisme et discrétion sont des qualités essentielles pour occuper ce poste; - Excellente connaissance du français écrit et oral; - Excellente connaissance des logiciel de la suite Office XP; - Bilinguisme un atout.CONDITION DE TRAVAIL Un salaire et des conditions de travail concurrentiels sont offerts pour ce poste en conformité avec la politique des conditions de travail et de rémunération du personnel cadre de la ville.Vous êtes invité à faire parvenir votre curriculum vitae sous pli confidentiel avant le 3 octobre 2003 à l'attention de: Direction générale, Ville de Lorraine 33, boulevard de Gaulle, Lorraine (Québec) J6Z 3W9 Nous remercions les postulants pour leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec les condidats retenus.Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte.ADJOINT ADMINISTRATIF (contractuel) (Direction générale) LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 I 1 1 La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, dont le siège social est situé à La Prairie, dessert deux MRC : la MRC de Roussillon (12 municipalités, soit celles de Candiac, Châteauguay, Delson, Kahnawake, La Prairie, Léry, Mercier, Saint- Constant, Saint-Isidore, Saint-Mathieu, Saint-Philippe, Sainte-Catherine) et la MRC Les Jardins-de-Napierville (11 municipalités, soit celles de Hemmingford (canton), Hemmingford (village), Napierville, Saint-Bernard-de-Lacolle, Saint-Cyprien-de- Napierville, Saint-Édouard, Saint-Jacques-le-Mineur, Saint-Michel, Saint-Patrice-de- Sherrington, Saint-Rémi, Sainte-Clotilde-de-Châteauguay).Elle offre de l'enseignement à plus de 24 000 élèves répartis entre 34 écoles primaires, 10 écoles secondaires, 4 écoles intermédiaires, 2 centres de formation générale pour adultes ainsi que 2 centres de formation professionnelle.Elle administre un budget de 160 millions et compte 3 000 employés.La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries entend réaliser sa mission en s'appuyant sur des croyances et des valeurs qui lui permettront d'édifier une véritable communauté éducative en créant un environnement dynamique, stimulant et inspirant.Se décrivant comme une organisation apprenante, où le soutien et l'accompagnement aux établissements sont une dimension importante, elle favorise l'engagement, l'autonomie, la cohérence et le sens du dépassement.C'est dans cette perspective que la Commission scolaire désire poursuivre ses objectifs, tant pédagogiques qu'administratifs, et combler le poste de DIRECTION DE L'ÉCOLE SECONDAIRE DE LA MAGDELEINE Plus de 2 200 élèves fréquentent l'école de la Magdeleine située dans la municipalité de La Prairie.L'école offre de l'enseignement régulier pour les degrés d'enseignement de 3 à 5, un volet Performant pour les degrés d'enseignement de 3 à 5 et un volet International pour les degrés d'enseignement de 1 et 2.De plus, l'école offre des services d'adaptation scolaire à plus de 250 élèves.Nature de l'emploi Le poste de direction d'école comporte la responsabilité de la gestion administrative et pédagogique de l'ensemble des programmes et des ressources de l'école en vue de favoriser la réussite de tous les élèves provenant de milieux très diversifiés, et ce, conformément à la Loi sur l'instruction publique et aux responsabilités définies par la Commission scolaire.Exigences Baccalauréat en sciences de l'éducation ou diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois années Huit années d'expérience pertinente Autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre de l'Éducation Programme d'études universitaires de 2e cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l'emploi de cadre d'école Aptitudes pour la gestion Leadership pédagogique Excellente connaissance du français parlé et écrit Conditions de travail Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.L'entrée en fonction est souhaitée dès que possible.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre motivant votre candidature ainsi qu'un dossier de trois pages au maximum, qui mettra en relief la réalisation la plus significative de votre carrière, au plus tard le vendredi 3 octobre 2003, à 16 h, à l'adresse ci-dessous : Sélection DE de la Magdeleine - Confidentiel M.Pierre Francoeur, directeur du S ervice des ressources humaines Commission scolaire des Grandes-Seigneuries 50, boul.Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 4V3 Courriel : francoeur.pierre@csdgs.qc.ca Seules les personnes retenues seront contactées.COMMISSION SCOLAIRE DES GRANDES-SEIGNEURIES 3171352A VENTE - PRODUITS CHIRURGICAUX Keir Surgical est un chef de file canadien dans le domaine de l'instrumentation chirurgicale.Nous approvisionnons l'ouest canadien de nos instruments chirurgicaux de haute qualité depuis 1923.La croissance de notre entreprise au Québec nous amène à rechercher un représentant des ventes à Montréal.Le candidat idéal aura au moins trois ans d'expérience de vente professionnelle dont le succès aura été prouvé par ses résultats antérieurs.Son entrepreneurship, de fortes aptitudes de communication en français et en anglais, un souci du service à la clientèle de même qu'une très grande détermination sont des atttributs essentiels pour réussir dans ce poste.Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculumn vitae et une lettre d'accompagnement en anglais à l'attention de M.Michael Fish par courriel : employment@keirsurgical.com ou par la poste à l'adresse ci-dessous.Aucun appel téléphonique ne sera accepté.www.keirsurgical.com 1634 West 75 Ave.Vancouver, BC V6P 6G2 (514) 934-4846 www.fondationpourenfants.com Faites un don à : URGENT LA FONDATION DE L'HÔPITAL DE MONTRÉAL POUR ENFANTS pm57 Chez PACCAR, nous croyons que le succès naît de la collaboration entre nos gens.Nous sommes orientés vers le travail d'équipe et le respect de chacun.Nous travaillons tous avec le même objectif :« Être lameilleure usine d'assemblage de camions de notre industrie ».Pour y arriver, nous nous sommes dotés des meilleurs outils.Tout d'abord, nous oeuvrons dans une usine à la fine pointe des technologies d'assemblage.Ensuite, nous pratiquons une gestion ouverte et axée sur l'implication de chacun.Mais notre force principale est avant tout le savoir-faire de notre personnel qualifié.Joignez-vous à une équipe de gestion dynamique à titre de : Service des ressources humaines 10, rue Sicard, Sainte-Thérèse (Québec) J7E 4K9 Télécopieur : (450) 433-5205 www.paccar.com du Canada Ltée Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.Coordonnateur de production Vous assurerez un support aux équipes de travail afin d'atteindre les objectifs de production et de maintenir un haut niveau de qualité.Vous releverez les défis techniques et d'organisation de la production.Vous conseillerez, supporterez et ferez du « coaching » auprès des employés.Vous coordonnerez les besoins de production avec les représentants des équipes et assurerez la livraison des camions entre les différentes sections d'assemblage du centre de production.Vous serez également responsable de la documentation des procédés et de l'aménagement des postes de travail ainsi que de la planification et la réalisation de projets d'amélioration continue.Titulaire d'un baccalauréat en génie industriel ou mécanique, vous êtes membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Vous comptez un minimum de sept années d'expérience dans le domaine manufacturier.La connaissance du logiciel AutoCAD est un atout et le bilinguisme est requis, tant à l'oral qu'à l'écrit.Souhaitez-vous évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès de l'entreprise?Cet emploi est pour vous.PACCAR vous offre une rémunération attrayante et une gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre CV en toute confiance, avant le 26 septembre 2003 à : carriere@paccar.com.3171474A www.upa.qc.ca L'Union des producteurs agricoles fonde son action sur les valeurs de respect de la personne, de solidarité, d'action collective, de justice sociale, d'équité et de démocratie.Nous cultivons la passion de nos membres et de nos employés.Nos gens sont animés du désir de représenter et de défendre les intérêts des 44 000 agricultrices et agriculteurs québécois.Affiliée à l'UPA, la Fédération des producteurs de volailles du Québec regroupe 11 syndicats de producteurs, à laquelle adhèrent 800 producteurs de dindon et de poulet.Ces derniers mettent en marché au-delà de 400 millions de kilogrammes de volailles annuellement.Entreprenez avec nous une carrière passionnante.Directeur du contingentement Vous serez responsable de l'application des règlements sur la production et la mise en marché, des conventions de mise en marché et de l'administration des programmes et politiques liés au contingentement.Si vous êtes un gestionnaire d'expérience passionné et que vous désirez obtenir plus de détails sur ce poste, cliquez dans la section « Une carrière à l'UPA » au www.upa.qc.ca et postulez en ligne avant le 3 octobre 2003, en mentionnant le numéro de recrutement B122.02.03.2.L'Union des producteurs agricoles Direction développement et gestion des ressources humaines 555, boulevard Roland-Therrien Longueuil (Québec) J4H 3Y9 Télécopieur : (450) 463-5203 Nous offrons un salaire concurrentiel, des avantages sociaux plus qu'intéressants et des chances d'emploi égales à tous.Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus pour une entrevue.3171341A La Commission scolaire des Affluents offre de l'enseignement à plus de 36 000 élèves des niveaux primaire et secondaire ainsi qu'à une large clientèle en formation générale aux adultes et en formation professionnelle.Elle compte 70 établissements scolaires et englobe la population des municipalités régionales de comté des Moulins et de L'Assomption.Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous vous invitons à consulter la rubrique Nous embauchons ! dans notre site, afin de connaître nos possibilités de carrière.www.csaffluents.qc.ca Une personne cadre qui exerçait, le 1er septembre 2001, l'emploi de cadre d'école ou de cadre de centre de formation, satisfait aux exigences de l'emploi de cadre d'école et de cadre de centre de formation.Les personnes retenues devront subir une série de tests psychométriques.Conditions d'emploi La Commission scolaire des Affluents offre un programme complet d'avantages sociaux et de conditions de travail prévus aux dispositions du Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires.Si, comme gestionnaire d'une commission scolaire, vous avez complété 2 années de service continu dans une commission scolaire, vous bénéficierez de la sécurité d'emploi lors de votre transfert à la Commission scolaire des Affluents.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, avant 16 h 30, le 29 septembre 2003, à l'adresse suivante : Monique Proulx, directrice, Service des ressources humaines, Commission scolaire des Affluents, Concours C0304-001, 80, rue Jean-Baptiste-Meilleur, Repentigny (Québec) J6A 6C5 Courriel : cvcadre@rh.csaffluents.qc.ca Diplôme universitaire de premier cycle dans un champ d'études approprié, sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans.Au moins 6 crédits dans un programme d'études universitaires de deuxième cycle en gestion pertinent à l'emploi de cadre d'école, acquis avant la première affectation.Autorisation permanente d'enseigner décernée par le ministère de l'Éducation.5 années d'expérience à un poste d'enseignante, d'enseignant ou de professionnelle, professionnel.Au moins 2 années d'expérience à titre de directrice, directeur ou de directrice adjointe, directeur adjoint d'établissement.Capacité à prendre des décisions et à poser des actions en collaboration avec les membres du personnel et les partenaires du milieu.Sens de l'éthique professionnelle.Aptitudes à susciter l'engagement des membres du personnel et à innover.Leadership et facilité de communication.Direction et direction adjointe d'établissement scolaire La Commission scolaire des Affluents désire se constituer une réserve de candidates et de candidats afin de pourvoir à court et à moyen terme des postes de direction et de direction adjointe d'établissement scolaire.Exigences 3171328A UNE COMMUNAUTÉ DE VISION POUR UNE RÉUSSITE ÉDUCATIVE DIRECTRICE GÉNÉRALE / DIRECTEUR GÉNÉRAL Nature du travail Sous l'autorité du conseil d'administration, la directrice générale ou le directeur général est responsable du fonctionnement, du développement et du rayonnement du Collège.Ses principales responsabilités consistent à élaborer les orientations stratégiques, les objectifs et les plans d'action appropriés, mobiliser le personnel afin d'assurer une organisation du travail efficace, procéder à une allocation judicieuse des ressources et promouvoir les communications tant internes qu'externes.Profil recherché Démontrant les valeurs véhiculées par le Projet éducatif du Collège Mérici, la personne est reconnue pour son leadership et pour sa préoccupation constante du développement.Elle détient une formation en administration et possède un diplôme universitaire de 2e cycle dans un champ d'étude approprié.De plus, elle possède une excellente connaissance du réseau de l'enseignement collégial et au moins dix (10) ans d'expérience en éducation, dont cinq (5) dans un poste de direction.La maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit serait un atout.Conditions d'emploi L'entrée en fonction est immédiate.Le traitement rattaché à ce poste est déterminé selon les échelles de traitement des hors cadres des collèges d'enseignement général et professionnel (classe 5) en vigueur.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d'un texte précisant leur vision d'un tel poste dans un collège privé subventionné, avant le vendredi 3 octobre, 12 h, à : Ressources humaines Concours « Directrice générale/Directeur général » Collège Mérici 755, chemin Saint-Louis Québec (Québec) G1S 1C1 Télécopieur : 418.682.8938 Courriel : rh@college-merici.qc.ca Le Collège Mérici souscrit aux principes d'équité et d'accès à l'égalité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.LE COLLÈGE MÉRICI EST UN ÉTABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT COLLÉGIAL PRIVÉ, AGRÉÉ AUX FINS DE SUBVENTIONS.MÉRICI COMPTE UNE IMPORTANTE CLIENTÈLE ADULTE EN FORMATION CONTINUE ET EN FORMATION SUR MESURE.IL EST PRÉSENT AU NIVEAU NATIONAL ET INTERNATIONAL ET A UN SITE À GATINEAU ET UN AUTRE AU MAROC.www.college-merici.qc.ca APPEL DE CANDIDATURES 3171365A MÉTIERS EN BREF Psychologue LE PSYCHOLOGUE aide les gens à résoudre des difficultés personnelles et à s'adapter à différents changements.Il intervient auprès de clientèles diversifiées et dans différents milieux comme des écoles et des cliniques.Il utilise, selon son milieu de travail, selon les besoins de la clientèle et selon les objectifs poursuivis divers moyens et outils d'intervention, tels que des techniques d'entrevue et des tests psychométriques.Il peut également travailler dans le domaine de la recherche ou de l'enseignement.Il a le souci de comprendre la dynamique de la personne et de favoriser son mieux-être.(Formation universitaire) I 1 2 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 S E P T EMB R E 2 0 0 3 MÉTIERS EN BREF Le Centre Hospitalier de St.Mary, un hôpital communautaire affilié à l'Université Mc Gill, fournit à une clientèle multiculturelle des soins de grande qualité axés sur le patient et la famille.Notre structure de gestion par programmes favorise la formation continue, le perfectionnement des compétences, le travail d'équipe et l'autonomie.Nos employés contribuent concrètement à notre succès.Nous offrons présentement un poste stimulant pour une personne passionnée par son métier.Agent(e) en relations de travail À ce poste de remplacement d'une durée d'un an, vous serez responsable des relations de travail pour tout l'établissement et de la gestion quotidienne des problématiques dans ce domaine.Vous vous occuperez également de l'élaboration de politiques internes et verrez à l'application des lois et des conventions collectives.De plus, vous prêterez assistance aux gestionnaires et à l'administration dans la prise de décisions administratives et légales.Outre votre baccalauréat en relations industrielles ou en droit, vous comptez au moins 1 an d'expérience dans le domaine des relations de travail et des ressources humaines, préférablement en milieu hospitalier.Vous avez une bonne capacité à résoudre des problèmes complexes en plus d'avoir d'excellentes aptitudes pour la communication en français comme en anglais.La connaissance des conventions collectives est nécessaire.Nous vous invitons à consulter notre site Web au www.smhc.qc.ca pour de plus amples détails.Si vous êtes intéressé(e) à joindre les rangs de notre équipe de professionnel(le)s chevronné(e)s et que vous possédez la motivation pour innover dans le milieu, faites parvenir votre CV, avant le 3 octobre 2003, au : Service des ressources humaines, Centre Hospitalier de St.Mary, 3830, avenue Lacombe, Montréal (Québec) H3T 1M5.Télécopieur : 514.734.2633.Courriel : fanny.bertrand@ssss.gouv.qc.ca Le Centre Hospitalier de St.Mary favorise l'équité en matière d'emploi.3171025A Directeur informatique multimédia LE DIRECTEUR informatique multimédia planifie et dirige la mise en forme informatique d'un produit multimédia (CD-Rom, publication électronique, borne interactive, logiciel de simulation, etc.) en vue d'en assurer la qualité sur les plans de la programmation des contenus, de l'intégration des divers médias (textes, images, sons, animation) et des modes de navigation offerts à l'utilisateur.À cette fin, il oriente la définition de la structure arborescente des contenus et le choix des stratégies d'interactivité afin d'assurer que le logiciel produit soit fonctionnel et facile d'utilisation, prépare les devis techniques pour la programmation informatique des contenus et dirige le travail de l'équipe informatique qui en fera la réalisation.Il doit bien connaître les capacités et les contraintes d'utilisation des équipements et des logiciels spécifiques à la production multimédia afin de pouvoir traduire en langage technique les divers contenus et les modes d'interactivité mis au point par les concepteurs et d'assurer à l'utilisateur une navigation interactive aisée.(Formation collégiale ou universitaire) Archives et muséologie LES PROFESSIONNELS du secteur des archives et de la muséologie jouent un rôle actif dans la société.On les trouve entre autres dans les bibliothèques, les centres de documentation de grandes entreprises, les centres administratifs et les musées.Ils effectuent la classification et assurent l'entretien de collections de livres, de périodiques et divers autres types de documents, ils décrivent et répertorient des documents, ils créent et instaurent des systèmes de classement et des banques de données et assurent la conservation, l'entretien et la diffusion de diverses collections de meubles antiques et d'objets d'art.D'autres travaillent au sein de grandes entreprises où ils maintiennent les dossiers à la disponibilité du personnel.Directeur musical LE DIRECTEUR musical établit la partie musicale d'une production cinématographique, télévisuelle ou d'un spectacle sur scène et dirige le personnel chargé de sa réalisation.Il sélectionne des oeuvres musicales pouvant convenir aux diverses séquences, en confie l'adaptation à un orchestrateur ou à un arrangeur de musique ou engage un compositeur pour créer une musique originale à partir de ses indications.Il s'occupe également de faire passer les auditions et d'engager les instrumentistes ou les chanteurs, veille à l'enregistrement de la musique, à la production des bandes sonores et à la gestion du budget.Il vise à ce que la musique choisie ou composée pour les besoins de la production s'intègre harmonieusement à l'ensemble et crée l'ambiance voulue.(Formation universitaire) Psychoéducateur LE PSYCHOÉDUCATEUR offre des services d'évaluation, de consultation, d'intervention préventive et de rééducation préventive aux gens qui éprouvent des difficultés d'adaptation psychosociale, en vue de résoudre ou de prévenir les conflits ou de favoriser leur autonomie.À cette fin, il procède à l'évaluation des besoins, établit des plans et des stratégies, organise et anime des activités.Il peut travailler dans une école, un hôpital, un centre jeunesse ou en pratique privée et intervenir auprès d'enfants, de handicapés physiques ou mentaux, ou de personnes âgées.Il est soucieux de créer un climat de confiance et de tenir compte des forces, des limites et de la vulnérabilité des personnes afin de fournir une aide qui favorisera l'intégration de leurs intérêts et besoins et l'apprentissage de nouvelles compétences et conduites.(Formation universitaire) Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com Le CHU mère-enfant Sainte-Justine est à la recherche d'un Directeur des soins infirmiers et des services d'hébergement Sous l'autorité du directeur général adjoint, vous assurerez la planification et la coordination des soins infirmiers dans l'établissement, conformément au plan d'organisation de l'Hôpital, ainsi que la coordination et la surveillance professionnelle des infirmier(ère)s.Vous veillerez également à l'application et au respect des règles de soins, aux questions éthiques et légales liées à la profession et à la pratique infirmière.Vous collaborerez avec le directeur des opérations cliniques à l'organisation des soins, développerez le partenariat avec les divers paliers administratifs et médicaux et entretiendrez de bonnes relations avec l'ensemble des directions.Vous développerez et coordonnerez les activités d'enseignement et de recherche en soins infirmiers, de concert avec les maisons d'enseignement, la direction de l'enseignement et la direction de la recherche.De plus, vous participerez activement à l'élaboration des orientations d'enseignement au sein de l'hôpital et aux divers comités découlant de la direction de l'enseignement.Vous procéderez à la définition des orientations des activités de soins infirmiers à l'intérieur du réseau mère-enfant.Selon l'approche client-fournisseur, vous organiserez et superviserez les services hospitaliers (salubrité, services alimentaires, stérilisation centrale, etc.).Enfin, vous gérerez le système de remplacement en soins infirmiers.À titre de membre de l'équipe de direction de l'Hôpital, vous contribuerez à l'atteinte des objectifs stratégiques de l'établissement et au succès de l'approche clientèle.Membre en règle de l'OIIQ, vous combinez un diplôme universitaire de deuxième cycle en soins infirmiers avec 5 années d'expérience en gestion des soins infirmiers.Un doctorat représente un atout.À votre vision claire de l'avenir de la profession s'ajoutent des compétences prouvées en gestion de dossiers organisationnels et des aptitudes scientifiques pour l'analyse et la synthèse.(classe 22) Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 3 octobre 2003, à l'adresse suivante : Direction générale Concours DSI Hôpital Sainte-Justine 3175, chemin de la Côte-Sainte-Catherine Montréal (Québec) H3T 1C5 Télécopieur : 514-345-2324 Seules les personnes rencontrées en entrevue recevront une réponse écrite.3171330A Professionnels des sciences de la vie : tirez parti de votre savoir-faire! Nous cherchons activement à combler les postes suivants pour plusieurs entreprises de l'industrie pharmaceutique, du secteur médical et d'autres domaines connexes.Représentants pharmaceutiques d'expérience Territoires : Sherbrooke, Saguenay, Québec, Trois-Rivières, Rimouski et Montréal.Exigences : Deux années d'expérience en représentation pharmaceutique Bilinguisme Baccalauréat Détermination, ambition et professionnalisme.Directeur du marketing - poste basé à Québec Exigences : Passionné du marketing Parfaite maîtrise de l'anglais et du français, à l'oral et à l'écrit Deux à cinq années d'expérience dans un poste semblable dans une société du domaine médical.Responsable d'étude clinique de phase IV - région de Montréal Exigences : Maîtrise en sciences Solide expérience en recherche clinique Connaissances en marketing.Biostatisticien principal - région de Montréal Exigences : Spécialiste en biostatistique Quatre à six années d'expérience pertinente Maîtrise en statistiques ou en mathématiques, de préférence.Précisions : Entreprise d'envergure internationale Conditions d'emploi avantageuses.Une carrière dans les sciences de la vie, une carrière pour la vie Quintal&Associés Consultants en ressources humaines inc.&Institut de formation inc.Faites parvenir votre curriculum vitæ par courriel à administration@quintal.ca, par télécopieur au (514) 284-9290 ou par la poste au 133, rue de la Commune Ouest, bureau 301, Montréal (Québec) H2Y 2C7.Téléphone : (514) 284-7444 Visitez notre site Internet : www.quintal.ca Bureaux affiliés : Halifax, Ottawa, Calgary, Edmonton, Winnipeg et Vancouver.Nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus.3171388A www.hydroquebec.com/emplois Pour que votre candidature soit prise en considération, il est obligatoire de remplir le formulaire standardisé sur notre site Internet www.hydroquebec.com/emplois et de joindrevotreC.V.Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues pour passer les tests.Nous offrons des chances d'emploi égales àtous et à toutes.Ingénieur ou ingénieure en électricité et en mécanique Poste permanent-Montréal et Baie James Concours MJ030916A et MJ030916B Date limite : 2 octobre 2003 Votre rôle Fournir le soutien technique se rapportant aux activités de mise en route, de mise en service, de maintenance, d'amélioration et d'exploitation des équipements (analyse de défectuosité, avis techniques, etc.).Contribuer à l'intégration des exigences de maintenance et à l'amélioration de la fiabilité des installations de production de votre unité.Optimiser le coût de revient et de la production des installations.Participer à l'élaboration des procédés de vérification et d'essais ainsi qu'aux vérifications relatives à lamise en route et à lamise en service des équipements.Dresser la liste des anomalies et des travaux à compléter et recommander les correctifs et l'acceptation des équipements.Votre profil Baccalauréat en génie mécanique ou électrique et statut de membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Aumoins dix années d'expérience en conception ou en maintenance des installations de production.Aptitudes pour le leadership et la communication.Bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.Aptitude à utiliser les différents moyens de transport aérien et disposition à accepter de fréquents déplacements au chantier.Permis de conduire du Québec.Bonne expérience liée aux essais en usine ou à lamise en route et en service d'équipements ou d'installations de production d'électricité, un atout.Particularité inhérente au poste Le bureau principal est situéà Montréal.Une très grande mobilité est exigée pour la durée des projets.3171359A La Ville de Longueuil est à la recherche d'un inspecteur à la réglementation régulier pour l'arrondissement de Boucherville ainsi que d'inspecteurs en bâtiment réguliers et temporaires dans différents arrondissements.INSPECTEUR À LA RÉGLEMENTATION (poste régulier à temps plein) Concours E2003-910 Vous ferez l'inspection sur le territoire de l'arrondissement et relèverez les infractions au règlement d'urbanisme et autres règlements sous la responsabilité du service.Vous rédigerez les avis d'infraction, préparerez les dossiers de cour et comparaîtrez à la Cour municipale.Vous traiterez, entre autres, des demandes de certificats relatifs à l'affichage, à l'abattage d'arbres et au remblai/déblai et en assurerez le suivi.EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales en techniques de l'aménagement et urbanisme Une ou deux années d'expérience pertinente à l'exécution des tâches à accomplir Bonne connaissance des règlements, lois et ordonnances concernant le règlement d'urbanisme Posséder des aptitudes développées pour le service à la clientèle Connaissance pratique de la bureautique et de l'informatique Posséder un véhicule automobile et s'en servir dans l'exercice de ses fonctions Maîtrise de la langue anglaise parlée (pour certains arrondissements) Posséder un permis de conduire valide, classe 5 INSPECTEURS EN BÂTIMENT (postes réguliers et temporaires) Concours E2003-911 Vous ferez la vérification des demandes de permis en vue de s'assurer de leur conformité avec les diverses réglementations et procéderez aux inspections d'usage.Vous vous assurerez que les dispositions des règlements municipaux relatifs à la construction, à l'occupation, au zonage et à la prévention des incendies soient observées.EXIGENCES : Diplôme d'études collégiales (D.E.C.) spécialisé en architecture ou l'équivalent Une ou deux années d'expérience pertinente à l'exécution des tâches à accomplir Bonne connaissance du Code de construction du Québec (CNB 95 modifié) Connaissances pratiques de la bureautique et de la micro-informatique Posséder un véhicule automobile et s'en servir dans l'exercice des ses fonctions Maîtrise de la langue anglaise parlée (pour certains arrondissements) Posséder une carte d'accès aux chantiers de construction Les personnes intéressées doivent envoyer leur curriculum vitæ avant le 30 septembre 2003, en indiquant le titre du poste et le numéro du concours, à : La Direction des ressources humaines Ville de Longueuil 35, avenue Fort, 2e étage Saint-Lambert (Québec) J4P 3S9 Courriel : resshum@ville.longueuil.qc.ca 3171339A Notre client est un fabricant d'équipement oeuvrant dans le domaine des télécommunications sans fil.L'entreprise est située dans la grande région de Montréal et recherche un VICE-PRÉSIDENT, INGÉNIERIE Sous la direction du président et chef de la direction, vous agirez en tant que gestionnaire technologique de projets et assurerez la direction opérationnelle du groupe de développement.Dans un avenir rapproché, vous aurez également à vous prononcer sur les stratégies liées aux orientations technologiques de l'entreprise.Vous possédez de l'expérience dans l'exécution et la gestion d'équipes de recherche et développement en télécommunications impliquant une expérience importante en développement de produits de télécommunications.Des compétences dans le domaine des communications sans fil, du traitement de signaux numériques (DSP) ou de l'intégration de protocoles sur plate-forme de télécommunications sont requises pour relever ce défi.En outre, vous possédez un baccalauréat en génie jumelé à au moins dix années d'expérience en gestion de professionnels techniques en télécommunications, dont au moins quatre dans le développement technologique de produits.Faisant preuve de leadership technologique, vous avez la capacité de travailler efficacement sous pression et de respecter des délais serrés.Enfin, vous êtes capable de maintenir des relations professionnelles avec divers clients.Notre client souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 25 septembre 2003, en mentionnant le numéro de dossier 1217, au journal La Presse, C.P.6041, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 3E3.Il est inutile de téléphoner.3171249A L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 2 0 S E P T EMB R E 2 0 0 3 I 1 3 VIGIE CARRIÈRE Une formation en localisation au premier cycle « J'AIMERAIS m'inscrire au certificat en localisation offert à la faculté de l'éducation permanente de l'Université de Montréal », lance Lucie, étudiante en informatique.Que d'interrogations dans les yeux de son ami ! À votre tour, seriezvous capable de dire ce que recouvre la notion de « localisation » ?« La localisation consiste à adapter un produit ou un service aux marchés multilingues situés à l'intérieur ou à l'extérieur d'un pays », explique Mme Nancy Locke, responsable du certificat en localisation à l'Université de Montréal.Ainsi, « localiser » un logiciel, une composante informatique ou même un document signifie l'adapter aux particularités linguistiques, culturelles et autres d'un environnement ou d'un marché cible donné.Petite précision à joindre à cette définition: la localisation n'est pas l'équivalent de la traduction.En fait, celle-ci fait partie intégrante du processus de localisation.Une approche multidisciplinaire La mondialisation et le développement de l'Internet ont notablement accru le besoin de personnel qualifié en localisation au Canada, aux États-Unis, en Europe et en Asie.« La profession de traducteur est très bien organisée ici.De plus, notre maîtrise des langues française et anglaise ainsi que la qualité de nos programmes de formation dans le domaine linguistique (M.B.1) sont reconnues à travers le monde.Enfin, comme la localisation est d'une certaine façon la combinaison de la langue et de l'informatique \u2014 et nous sommes également très forts en informatique \u2014, on a le potentiel nécessaire pour percer dans le domaine.Il suffit de l'exploiter ! », affirme Rita Damiani, responsable des Certificats de traduction I et II à l'Université de Montréal.C'est d'ailleurs elle qui a eu l'idée de lancer le certificat en localisation au premier cycle.Après avoir exploré les besoins et les exigences des employeurs en matière de localisation, elle en est venue à la conclusion que l'équipe de localisation devait être multidisciplinaire.« Dès le départ, nous avons perçu la localisation comme une discipline à part entière dans laquelle interviennent différents spécialistes tels que des traducteurs, des avocats, des graphistes, des experts en multimédia, des intégrateurs de sites Web et des conseillers en marketing, précise-telle.De plus, parce qu'il est offert dès le premier cycle, le certificat permet aux étudiants d'apprendre la base de la localisation tout en prenant conscience de ce qu'implique un travail d'équipe entre spécialistes issus de milieux différents.Ainsi, l'ingénieur s'éveille aux problématiques du traducteur, et vice versa.» En constante évolution.Lancé en janvier 2003, le certificat en localisation est composé d'un tronc commun de 18 crédits auxquels il faut ajouter 12 autres crédits choisis selon l'orientation désirée (technologie pour langagiers, mondialisation pour informaticiens ou gestion de projets).Pour être admissible, il faut avoir obtenu 30 crédits dans un programme de niveau universitaire ou fournir la preuve qu'on possède une formation équivalente.Le programme s'adresse à des étudiants de diverses disciplines.« Par exemple, un étudiant en publicité peut être intéressé par le côté marketing de la localisation d'un produit.De même, un bachelier en géographie peut envisager de devenir gestionnaire de projets », ajoute Mme Damiani.Dans le cas de Lucie, qui est étudiante en informatique, une formation en localisation serait non seulement un moyen de se préparer à relever de nombreux et passionnants défis, mais aussi une occasion de combiner son amour des langues et des cultures étrangères avec son intérêt pour les nouvelles technologies.Enfin, comme l'industrie de la localisation doit suivre l'évolution technologique pour rester performante, le certificat en localisation a été conçu de manière à ce qu'il puisse être facilement et rapidement mis à jour en fonction des besoins du marché.« On veut poursuivre le développement de la formation en faisant constamment le pont entre le milieu universitaire et le milieu des affaires, c'est-à-dire en se demandant constamment quelles sont les compétences recherchées par les employeurs », conclut Mme Locke.Pour plus d'information, consultez le site www.fep.umontreal.ca/localisation.BABILLARD Au service des personnes âgées LE SERVICE de la formation continue du cégep de Rimouski donne désormais accès à l'attestation d'études collégiales : agente, agent en géronto-gériatrie.Dix-huit personnes viennent de terminer les 705 heures de formation prévues au programme.Veiller au confort des personnes âgées, assurer les soins d'hygiène et d'assistance et contribuer au maintien et au développement de leur autonomie ne sont que quelques-unes des capacités que permet de développer le programme.Les personnes formées peuvent offrir leur service dans plusieurs milieux: centres d'accueil, centres d'hébergement, résidences, services à domicile, soins prolongés relevant du secteur public ou du secteur privé.Consultez le site du cégep pour savoir quand débute la prochaine session.Les activités culturelles vous intéressent-elles ?LE GROUPE Collegia propose une attestation d'études collégiales (AEC) en gestion et animation d'activités culturelles à son centre de Sainte-Anne-des-Monts, en Gaspésie.Cette formation, qui s'adresse particulièrement aux personnes oeuvrant déjà dans le domaine, leur permettra d'exercer des tâches de planification, d'organisation, d'animation, de supervision, de contrôle et d'évaluation d'activités culturelles.Cette AEC mène donc à des emplois dans des secteurs tels que la muséologie, la gestion du patrimoine, les loisirs culturels, le tourisme culturel, la diffusion des arts de la scène et les festivals.Pour plus de renseignements : www.collegia.qc.ca.Perfectionnement en environnement LE COLLÈGE de Rosemont continue à développer son implication dans la défense de l'environnement.Ainsi, le nouveau programme de perfectionnement, coordination en environnement, s'adresse à tous ceux qui sont responsables de dossiers en environnement ou qui sont préoccupés par les questions environnementales.Le programme permet de développer plusieurs compétences liées à la conception et à la mise en oeuvre d'un plan de mesures d'urgence, à l'établissement de systèmes de gestion environnementale et à l'organisation d'activités de formation en environnement.Comme si vous étiez en pleine mer.UN NOUVEL outil facilite désormais la formation des pêcheurs et des navigateurs au Centre spécialisé des pêches à Grande-Rivière, en Gaspésie : un simulateur de navigation.Celui-ci permet aux étudiants de se familiariser avec les notions de base en navigation et d'expérimenter des situations d'urgence, comme s'ils étaient en pleine mer.Industrie automobile IL Y A PLUS de monde qui quitte l'industrie automobile qu'il n'y a de monde qui s'y intègre.C'est pourquoi l'école Wilbrod-Bhérer, dans la région de Québec, relance la formation professionnelle dans le secteur.Ainsi, elle offre le diplôme d'études professionnelles (DEP) en Service-conseil à la clientèle en équipement motorisé (on parlait auparavant de conseiller technique).Le programme débute le 29 septembre prochain et s'étend sur 930 heures.Il prépare les étudiants à occuper des emplois dans des ateliers mécaniques (automobiles, camions, véhicules récréatifs, etc.).Les personnes intéressées peuvent consulter le site de l'école à l'adresse suivante : www.cscapitale.qc.ca/wbherer.Canadian Tire : entente avec Raleigh CANADIAN TIRE a annoncé qu'une entente a été conclue avec le fabricant de bicyclettes Raleigh Canada.Les bicyclettes qui seront vendues dans les magasins Canadian Tire du pays à partir du printemps prochain seront fabriquées dans l'usine de Waterloo au Québec.Ce contrat permettra à une trentaine d'employés saisonniers de revenir au travail avant les Fêtes plutôt qu'après.Au mois de janvier, entre 60 et 80 personnes de plus pourraient être embauchées pour répondre à la demande.Signalflex est en expansion SIGNAFLEX se sent de plus en plus à l'étroit dans les anciens locaux de l'hôtel de ville de Pointedu- Lac où plus d'une soixantaine de personnes travaillent depuis le début de 2003.L'entreprise, qui se spécialise dans la fabrication de systèmes informatisés de transmission de données adaptés au domaine des transports, aura besoin de plus d'espace pour assurer son développement au cours des prochains mois.Comme elle prévoit notamment devoir embaucher du nouveau personnel, Signaflex envisage de relocaliser une partie de son équipe en attendant que ses locaux définitifs soient aménagés près du pont Laviolette, à Trois-Rivières- Ouest.L'entreprise, qui emploie actuellement 60 personnes, a toujours l'intention de créer 400 autres emplois, c'est-à-dire 200 à Victoriaville et 200 à Trois-Rivières, grâce à son projet de Cité des transports intelligents.Home Depot : quatre nouveaux magasins en 2004 LA CHAÎNE de magasins de matériaux de rénovation investira entre 75 à 100 millions l'an prochain dans l'ouverture de quatre nouveaux magasins et elle créera ainsi près de 1000 emplois.Les lieux d'implantation, sauf en ce qui concerne la région Mauricie-Bois- Francs, ne sont pas encore définitivement fixés, même s'il est évident que ce sera dans ou à proximité des grandes villes du Québec.La direction étudie en effet la possibilité de s'installer dans quatre sites : du côté du Saguenay, dans l'Outaouais, à Québec ou dans l'Ouest de l'île de Montréal.Il est toutefois confirmé qu'aucun magasin ne sera ouvert à Boucherville.Les chroniques Vigie Carrière sont peuvent également être consultées dans le site www.monemploi.com.De plus, vous êtes invités à nous faire part de vos commentaires et à nous communiquer toutes nouvelles et toutes informations concernant des services ou événements d'intérêt public.Pour nous joindre : mlebreux@monemploi.com.Prochaines sessions: 29 sept.(jour et soir) 27 octobre (jour) COURS AXÉS SUR LA CONVERSATION Petits groupes : 3 à 7 personnes, admission continue matériel pédagogique inclus, non taxable, déductible d'impôt, frais d'inscription : 45 $ Formation en entreprise adaptée à vos besoins Cours privés : toutes les langues école de langues postmoderne accréditée par Emploi-Québec 1160, boul.St-Joseph Est, 3e étage, Montréal (514) 278-5309 www.converlang.com COURS INTENSIFS de jour, 25 h/semaine 165 $ à 185 $/semaine aussi disp.: 30 h / sem.À temps partiel et semi-intensifs matin, après-midi, soir, samedi 1 à 7 fois/sem.250 $/30 h ANGLAIS I 1 4 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 20 SEPTEMBRE 2003 Russie : quatrième titre pour Peter Suidler Transporter son chat en toute sécurité.NI BÊTE, NI MÉCHANT collaboration spéciale En 15 ou 20 ans d'une vie de chat, les occasions ne manqueront sûrement pas, même pour un minet foncièrement casanier, de sortir de la douce quiétude du cocon familial pour affronter des situations nouvelles ou incongrues : séjour en garderie (à cinq ou dix dollars !) pendant les vacances de ses propriétaires, rendez- vous chez le vétérinaire pour un tatouage ou un détartrage, été au bord du lac, visite chez le toiletteur pour une « coupe lion » advenant que son poil soit trop feutré.Pour Minet, animal essentiellement territorial contrairement au chien, l'inconnu risque d'être parfois une bien rude épreuve, laquelle ne plait pas à tous les petits félins.Il convient donc, pour minimiser les angoisses et les risques, de disposer d'un moyen de transport sécuritaire, rassurant, facile d'entretien, léger, économique et confortable aussi.De tous, nul doute que la cage en plastique reste pour un chat la meilleure façon de se déplacer hors de son territoire sur une courte ou plus longue distance.Elle lui assure en effet un isolement salutaire et un petit coin tranquille où il peut se tapir.Elle le protège aussi des ravageuses maladies infectieuses des voies respiratoires lorsque des collègues éternuent à souhait dans la salle d'attente du vétérinaire.Elle reste facile à nettoyer, enfin, si d'aventure, et pris de panique, votre protégé faisait un gros pipi ou un caca d'émotion.Voilà pourquoi une serviette absorbante, tapissant tout le fond de sa cage, évitera que Mimine ne macère dans son urine des heures durant.De nos jours, ce genre d'achat demeure abordable.On trouve des cages à tous les prix en effet, et c'est un bon investissement qui s'amortira facilement sur 50 ou 60 ans quand on aime la gent féline.Celles en métal ajouré, par contre, peuvent présenter un risque de blessure si Minou tente de passer sa petite patte entre les barreaux.D'autres moyens de transport sont bien sûr possibles.Le traditionnel panier en osier conserve ses adeptes : plus écolo certes, mais plus difficile d'entretien et plus fragile aussi (le système de fermeture finit par lâcher après quelques années), il peut dégouliner soudain de pipi de chat.Ce qui reste gênant et mouillant pour la personne qui l'a posé imprudemment sur ses genoux Le sac de sport a aussi ses inconditionnels.Il faut, bien sûr, ne pas fermer complètement sa fermeture Éclair pour éviter l'asphyxie.Ce qui laisse évidemment une formidable possibilité d'évasion.Le transporteur en carton (plus connu sous la terminologie anglaise de « pet caddie »), peut dépanner certes.Par contre, ce contenant assez fragile risque de finir en charpie avec un matou robuste et capable de le déchiqueter de ses griffes pour prendre la poudre d'escampette.Une boîte d'épicerie ou de bureau pour ranger les documents, et qu'il ne faudra pas oublier de perforer, vous dépannera temporairement.Certains propriétaires par contre tiennent absolument à transporter leur chat dans les bras, roulé dans une serviette ou au bout d'une laisse.Ils ne réalisent pas toujours que leur protégé aura à affronter dans la salle d'attente du vétérinaire des chiens turbulents ou agressifs, des chats tout aussi paniqués, ce qui n'a rien de bien rassurant.À l'exception de certains minous parfaitement à l'aise en société, et qui ne craignent pas l'inconnu, nombre de ces chats trimballés à bout de bras se montrent plus nerveux et inquiets sur la table d'examen.Les risques sont grands aussi, entre la maison et la clinique du vétérinaire, qu'ils ne paniquent et ne s'échappent dans la rue en entendant la sirène d'une voiture de police, d'une ambulance ou d'un camion de pompiers passant en trombe.Ils ne sont pas rares alors les propriétaires de chats qui laissent échapper leur petit protégé dans la rue.Voire ceux qui se font griffer ou mordre les bras ou le visage.Obligés du coup, après la visite chez le médecin des bêtes, d'aller consulter aussi celui des moins bêtes.SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS collaboration spéciale Huitième joueur au monde avec une cote de 2723, Peter Svidler a remporté la semaine dernière un quatrième championnat de Russie devançant une cinquantaine de grands maîtres dans ce qui demeure le plus contesté et le plus fort des championnats nationaux de la planète.Il a terminé à égalité avec Alexander Morozevich, qu'il a vaincu lors de leur rencontre de sixième ronde (voir plus loin), mais mérité le titre grâce à un meilleur bris d'égalité.À 27 ans à peine Svidler arrive à maturité et si vous avez un petit 2 $ à parier lors du prochain championnat du monde de la FIDE, voilà un outsider qui pourrait vous rapporter gros! Joueur solide, équilibré, excellent dans toutes les phases du jeu, il a un style qui lui permet de bien performer en situation de match.Tout récemment il a vaincu, dans une rencontre de parties semi-rapides, Pete Leko le prétendant au titre de Valdimir Kramnik.Partie de la semaine Blancs : Peter Svidler Noirs : Alexander Morozevich Ch.de Russie 2003 1.e4 e5 2.Cf3 Cf6 3.Cxe5 d6 4.Cf3 Cxe4 5.d4 d5 6.Fd3 Fd6 7.O-O OO 8.c4 c6 9.Dc2 (Dans cette variante de la Petroff, la grande question est : le Ce4 peut-il se maintenir sur cette case et si oui, à quel prix ?Les blancs optent plus souvent pour 9.cxd5 cxd5 10.Cc3 qui force pratiquement l'échange à c3, mais la pratique récente tend à montrer que le jeu actif des pièces noires qui en résulte est satisfaisant, d'où l'adoption par Svidler de ce coup moins analysé.) Ca6 10.a3 (10.Fxe4 dxe4 11.Dxe4 Te8 12.Dd3 Fg4 donne aux noirs une ample compensation pour le pion sacrifié vu l'avance de développement.) f5 11.Cc3 Cc7 12.b4 (Une idée intéressante, plutôt que d'y aller tout de suite avec le gain d'espace par 12.c5 les blancs se gardent l'option de miner la base du Ce4.) a5 ?! (Affaiblit la case b6 ce que les noirs regretteront amèrement ; 12.Rh8 pourrait être une bonne mesure prophylactique, 12.Ce6 semble aussi jouable ex.: 13.cxd5 cxd5 14.Cxd5 Fxh2+ 15.Rxh2 Dxd5 16.Fc4 Dd6+ 17.Rg1 Rh8 etc.) 13.b5 Fd7 14.Tb1 Rh8 (14.cxb5 15.c5 Fe7 16.Cxb5 permet d'exposer le pion b7 affaibli.) 15.c5 (Maintenant que les noirs ont joué des coups plus ou moins utiles.) Fe7 16.bxc6 bxc6 17.Ff4 Ce6 18.Fe5 Fe8 19.Tb6 (Conséquence du 12e coup noir, la présence de cette tour à b6 va paralyser les pièces noires attachées à la défense de c6.) Dc8 20.Cd2 ! (Offre un choix désagréable aux noirs : échanger leur meilleure pièce ou permettre au cavalier blanc d'aller harceler les faiblesses de l'aile-dame.) Fg5 21.Cb3 Fh5 (Laborieusement les noirs essaient de créer une situation de surnombre à l'aile-roi, malheureusement la coordination est déficiente et il n'y a pas de faiblesse évidente.21.Fd8 22.Ca4 ne fait qu'aider les blancs.) 22.a4 De8 (22.Fd8 23.f3 ! Fxb6 21.cxb6 Cf6 25.Fxf5 paralyse les noirs à peu de frais.) 23.f3 C6xc5 (Plutôt que de perdre le pion f5 sans compensation les noirs optent pour des complicatons qui n'impressionneront pas leur adversaire.) 24.Cxe4 Cxe4 (24.fxe4 25.Cxc5 exd3 26.Dxd3 laisse les blancs en plein contrôle.) 25.Tb7 Ff6 26.fxe4 ( Les blancs ont calculé fort justement ce qui suit.) Fxe5 27.dxe5 fxe4 28.Txf8+ Dxf8 29.Fe2 Fxe2 30.Dxe2 Df5 31.Df2 Dxe5 32.Dg3 ! (Et conclu que la pièce est beaucoup plus forte que les trois pions passés liés qui ne pourront rompre le blocus sans perte.) Dxg3 (Forcé) 33.hxg3 h6 34.Rf2 Tf8+ (34.Tc8 35.Td7) 35.Re2 (Le reste n'est qu'une question de technique ce qui ne peut guère faire défaut chez un quadruple champion de Russie.) Tf6 36.Cxa5 Tg6 37.Rf2 Tf6+ 38.Re1 e3 39.Te7 d4 40.Cb3 c5 41.a5 Ta6 42.Re2 Tg6 43.Cxc5 Txg3 44.a6 Txg2+ 45.Rd3 Td2+ 46.Rc4 Rh7 47.a7 Ta2 48.Rb5 d3 49.Ca6 et les noirs ont abandonné vu 40.Tb2+ 50.Cb4 d2 51.a8 :D d1 :D 52.De4+ qui mène au mat.Photothèque La Presse Transporter un chat dans les bras peut présenter certains dangers de griffures ou de morsures tant pour l'animal que pour la personne qui en a la charge.En souvenir du commandant Massoud JEAN-PIERRE DURAND PHILATÉLIE collaboration spéciale La France a émis le 10 septembre dernier un timbre à l'effigie du chef de la résistance afghane Ahmad Shah Massoud (1953-2001), aussi appelé le « Lion du Panchir ».D'origine tadjike, Massoud fréquenta le lycée français de Kaboul \u2014 c'est pourquoi il parlait notre langue \u2014et fit des études en architecture, avant de s'engager dans la lutte contre l'occupant soviétique.Après l'effondrement du régime communiste en 1992, Massoud devint ministre de la défense, puis retourna dans l'opposition en 1996, mais cette fois contre les talibans.Massoud était musulman, mais il avait fait de sa foi un rempart à l'intégrisme ; ainsi il reconnaissait aux femmes leurs droits à travailler, à être soignées, éduquées et pouvoir se promener sans burqa.Pour lui, les talibans représentaient une conception arriérée de l'islam, alors qu'il rêvait d'un État tolérant et démocratique.Bref, il n'était pas dans la ligne de pensée des talibans.mais hélas dans leur ligne de mire.Le 9 septembre 2001, deux jours avant l'attaque contre le World Trade Center, le commandant Massoud, chef de l'Alliance du Nord, était tué par des kamikazes à la solde d'Oussama ben Laden, l'homme des cavernes.Quelques mois plus tôt, devant le Parlement européen, Massoud avait mis en garde les Occidentaux contre le danger que représentaient les intégristes fanatiques.On l'avait écouté poliment.Massoud a aussi été honoré par les Postes « fomoires ».Fomoires ?Les collectionneurs ont l'habitude de rencontrer chemin faisant des pays inventés de toutes pièces qui émettent des timbres.D'autres s'en font une spécialité, on parle alors d'errinophilie, soit la collection de vignettes non postales.Récemment, j'ai reçu de curieux timbres provenant de cette contrée sans adresse de retour.Les Fomoires sont un peuple nomade issu en 1991 de l'imagination débridée et poétique de trois ex-étudiants grenoblois.Ils ont ouvert depuis un « service philatélique », qui a émis jusqu'à présent sept timbres, dont un pour George Orwell et un autre, justement, en souvenir du commandant Massoud.Si vous êtes tenté par une collection virtuelle, provenant d'un monde que je n'oserais qualifier de timbré, ne gâchez pas votre plaisir ! Plus sérieusement, je vous suggère trois sorties.D'abord à l'Union des philatélistes de Montréal, qui tient sa prochaine rencontre le 23 septembre, de 19h à 21h45, au Centre de loisirs St-Mathieu (7110, 8e Avenue, à 5 minutes du métro St-Michel).Puis au Salon de la rentrée, tenu par l'Association des numismates et des philatélistes de Boucherville les 27 et 28 septembre, de 10h à 16h, à l'école De Mortagne (955, boul.de Montarville).Enfin, le 27 septembre, de 9h à 15h, Développement et Paix met en vente des milliers de timbres oblitérés.Cette vente se déroule au sous-sol de la paroisse Marie-Reine-des-Coeurs (5905, rue Turenne, entrée par Bossuet, quelques rues au nord du métro Cadillac).C'est une belle occasion de se procurer des timbres provenant d'une soixantaine de pays du Sud et de permettre à cet organisme de poursuivre sa lutte contre la pauvreté dans les pays en développement.Information : François Gloutnay à (514) 257-8711, poste 318.Tromperie ou tricherie ?LE BRIDGE collaboration spéciale Au bridge, vous avez le droit de tromper vos adversaires, mais pas celui de tricher.La différence entre les deux est parfois subtile.Restez impassible et abattez vos cartes selon un rythme constant.Pauses inopinées et maniérismes pourraient dévoiler l'emplacement d'une carte importante et assister l'adversaire.C'est toutefois un manque flagrant d'éthique que de volontairement leurrer par vos manières l'adversaire quant à une éventuelle tenue que vous n'avez pas.Le déclarant présente le Valet de pique de sa main alors que le Roi est au mort.Le flanc gauche, qui détient la Dame, hésite, sort une carte, la replace et répète ce petit manège jusqu'à ce qu'il se décide à fournir.Le débutant agira ainsi, ignorant s'il doit couvrir ou non, révélant à tous l'emplacement de la Dame.Les joueurs habitués, à l'occasion, s'y font même prendre.Bien qu'elle ne soit pas irréprochable, cette attitude n'est pas illégale.Le joueur qui tripote ses cartes pour faire croire au déclarant qu'il détient la Dame présente un comportement, pour le moins, suspect.Le bridge n'est pas un jeu de bluff.Il peut être tolérable d'hésiter quand on ne sait pas quelle carte fournir, mais il est inadmissible de le faire à dessein de tromper l'adversaire.Qu'on se le dise, tripoter ses cartes en présence d'un singleton ne fait pas partie des tactiques permises au bridge.Comment démêler le bon grain de l'ivraie ?Vous détenez le Roi et la Dame dans la main cachée alors que l'As est au mort.Présentez la Dame et observez le comportement de votre adversaire.Le joueur honnête fournira sans hésiter.S'il sort une carte et la remet dans son jeu avant de jouer, voilà peut-être un fumiste.Richard Lesage, déclarant averti, détecte rapidement les joueurs de bluff.Admirez son jeu.Ouest entame du Valet de trèfle et la Dame du mort fait la levée.Richard appelle le Valet de coeur, Est sort une carte, la remet dans son jeu et fournit le 4.Méfiant, Richard monte de l'As.Il présente le Valet de carreau et c'est au tour d'Ouest de trifouiller ses cartes avant de fournir le 5, pour le 3 du mort et la Dame d'Est.Celui-ci change au 5 de pique, duqué, pour la Dame d'Ouest, qui poursuit à trèfle.Au mort à l'As de trèfle, Richard appelle un petit coeur et note avec intérêt qu'Est réitère son petit manège.Il opte pour le Roi capturant au passage la Dame doubleton chez Ouest.Après avoir retiré le dernier atout, il continue avec le 10 de carreau.Et voilà qu'Ouest recommence.Flairant le bluff, Richard demande l'As écrasant le Roi d'Est.Il ne lui reste qu'à jouer pique à son Roi pour encaisser 10 levées bien méritées.Aux joueurs honnêtes qui, par mégarde, hésitent avant de jouer, que faire ?Excusez-vous auprès du déclarant ou dites simplement que vous n'aviez pas de problème.@AB= m $# ' % ( 0 , ) % r - ' & j - .AE>CD >CD m .+ ) m - 0 , ( ( .& ( + ( ' r + ) ( r / .j / 0 $# , ) j + ( ' % m / & ( - / $# r 0 $# , % j & 9>6