La presse, 26 juin 2004, I. Carrières: formation + emplois

[" Travailler pour une cause Pas besoin d'être missionnaire pour travailler pour une cause.Il faut cependant mesurer la satisfaction au travail autrement que par l'importance du revenu et de la caisse de retraite.\u2014 page 2 Marier l'humain à son travail \u2014 page 4 PHOTO ALAIN ROBERGE, ARCHIVES LA PRESSE Pierre Legault a bâti Moisson Montréal, puis le réseau des Fripe-Prix Renaissance, dont il est directeur général.INGÉNIEURS-CHEFS DE PROJET Vous assurez la gestion complète des dossiers : pilotage d'équipes du bureau d'études, achats, coordination technico-commerciale des partenaires et sous-traitants.Une expérience de 5 à 10 ans au sein de sociétés d'ingénierie est requise.JOB REF:dg/014 INGÉNIEURS CONTRATS Vous participez à la constitution des dossiers de réponse aux appels d'offre, rédigez et négociez les contrats à court ou moyen terme avec les clients, les fournisseurs et les sous-traitants dans le respect des coûts, délais et qualité.Vous coordonnez leur exécution et assurez la veille technologique.JOB REF:dg/015 COMMISSIONING ENGINEER Vous assurez, sur site, la supervision des opérations de démarrage, de réglage et d'essais d'équipements neufs (compresseurs et turbines) ou d'équipements après travaux de maintenance.Ingénieur généraliste, vous avez des compétences en mécanique, hydraulique et thermodynamique.JOB REF:dg/016 INGENIEUR QUALITE Vous animez la démarche qualité sur le site, en assurant une veille technologique.Ingénieur généraliste de formation scientifique, vous êtes spécialisé en Qualité (Maîtrise des normes ISO 9000/2000) avec des connaissances en Sécurité (normes OSHA 18001 et BS 8000) et d'Environnement (normes ISO 14001).JOB REF:dg/017 PIPING SUPERVISOR / SUPERINTENDENT Rattaché au Responsable du Service Installation Tuyauterie, vous supervisez l'équipe de spécialistes en matériel tuyauterie.Vous rédigez, actualisez les règles générales et standards.Vous vous tenez informé des nouvelles normes et législation, des nouveaux matériels, de leur fiabilité et de leur utilisation.JOB REF:dg/018 INGÉNIEUR PLANNING SENIOR Vous mettez en place les procédures de planification (planning général et plannings détaillés) et le reporting.Vous suivez et animez les réunions d'avancement des travaux.Pratique courante de PRIMAVERA, PSN et MS Project.JOB REF:dg/019 COST CONTROL ENGINEER Vous êtes chargé de la gestion des coûts d'un important projet, de la planification et de l'animation des réunions techniques.De formation ingénieur, issu du secteur de la pétrochimie, vous possédez une grande expérience de la gestion de projets sur des sites de production, connaissez le paramétrage et maîtrisez les logiciels de cost control.JOB REF:dg/020 COMMISSIONING ENGINEER MT/HT Vous êtes chargé des essais et de la mise en service des équipements électriques et électromécaniques de postes THT, HT et sous-stations MT dans le secteur de l'énergie.Vous connaissez les protections électriques et savez utiliser les matériels d'essais (appareils de mesures\u2026), les procédés d'exploitation et de maintenance des réseaux électriques.JOB REF:dg/021 CHEF D'ATELIER CATERPILLAR Technicien mécanicien expérimenté, vous possédez une connaissance approfondie en réparation et maintenance de matériel CATERPILLAR.Vous maîtrisez les dernières technologies et diagnostics par informatique.JOB REF:dg/022 POUR L'ENSEMBLE DE CES POSTES, UNE EXPÉRIENCE SIMILAIRE TERRAIN DE 5 À 10 ANS ET LA MAITRISE PARFAITE DE LA LANGUE ANGLAISE SONT INDISPENSABLES.IMPORTANTE SOCIETE D'ASSISTANCE TECHNIQUE RECRUTE POUR D'IMPORTANTS CHANTIERS A L'INTERNATIONAL DANS LES SECTEURS PÉTROLIER, PETROCHIMIQUE ET ENERGIE A X I A L Déposez votre candidature sur www.iota-group.com (en précisant la JOB REF) 3238281A Centre universitaire de santé Mc Gill Mc Gill University Health Centre L'Hôpital de Montréal pour enfants (HME), chef de file international des soins aux enfants et aux adolescents et hôpital pédiatrique du CUSM, est à la recherche d'un leader bilingue énergique et enthousiaste.Visionnaire dont les qualités de chef ont été démontrées, le titulaire possède également de solides aptitudes en gestion et en communication et a pu se rendre compte des caractéristiques uniques et de la complexité des soins pédiatriques.Relevant directement du directeur général et chef de la direction du CUSM et travaillant en étroite collaboration avec le Conseil des services aux enfants et aux adolescents, le DGA fera partie de l'équipe de gestionnaires supérieurs du CUSM et aura les pleins pouvoirs sur l'orientation, la gestion et le développement permanent des services aux enfants et aux adolescents.En collaboration avec ses partenaires du CUSM et du réseau local de services de santé et de services sociaux, le DGA s'assurera que les soins, l'enseignement et la recherche respectent les normes les plus élevées, tout en réalisant les objectifs financiers et les objectifs de performance.Le titulaire du poste exprimera les besoins de l'HME dans le cadre de la planification du réaménagement du CUSM, et représentera l'HME auprès des organismes publics et des autres établissements de santé, ainsi qu'à l'occasion des activités de financement.Le candidat retenu, un cadre supérieur ou un médecin, est titulaire d'une maîtrise ou l'équivalent, possède une vaste expérience du secteur de la santé et a occupé des postes à responsabilités croissantes, de préférence à la tête d'une grande organisation.Le CUSM garantit que le poste est ouvert sans discrimination à toutes les personnes intéressées.En vertu du règlement 1217, adopté par le gouvernement du Québec en 1996, veuillez prendre note que, à compétence égale, les gestionnaires occupant un poste au sein du réseau québécois de la santé et des services sociaux ont priorité sur les autres candidats.Le Centre universitaire de santé Mc Gill (CUSM) est né d'une fusion volontaire d'hôpitaux, la plus importante et la plus réussie que le Canada a connue.Synonyme d'excellence en services aux patients, en enseignement et en recherche, le CUSM arrive à recruter et à former des chefs de file hors pair du secteur de la santé, une longue tradition de ses hôpitaux fondateurs.Le CUSM bâtit avec dynamisme son avenir en s'inspirant de son passé novateur, et a consolidé sa position de tête dans le peloton des hôpitaux universitaires.Conformément à l'engagement du CUSM envers les soins de calibre mondial axés sur les patients et la famille, la planification du réaménagement du CUSM, notamment de la construction d'une nouvelle cité de la santé, va bon train.Une carrièr e a u CUSM Hôpital de Montréal pour enfants Hôpital général de Montréal Hôpital neurologique de Montréal Hôpital Royal Victoria Institut thoracique de Montréal Directeur général associé (DGA), Hôpital de Montréal pour enfants du CUSM CUSM Pour postuler, Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ d'ici au 9 août 2004 à l'attention du: Directeur général et chef de la direction Centre universitaire de santé Mc Gill 687, avenue des Pins Ouest, bureau R6.24 Montréal (Québec) H3A 1A1 Toutes les candidatures demeureront strictement confidentielles.Fondée en 1954, l'Université de Sherbrooke se distingue depuis le début pour son audace, qui lui vaut des succès hors du commun, tant en enseignement qu'en recherche.Sise au coeur des Cantons-de-l'Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à 33 000 étudiantes et étudiants.Les curriculum vitæ doivent être reçus au plus tard à 16 h 30, le 6 juillet 2004.Visitez notre site pour connaître la description de ce poste et les modalités pour poser votre candidature.Responsable du placement Défis et responsabilités \" Promouvoir les activités de l'Université de Sherbrooke, de ses étudiantes et étudiants ainsi que de ses diplômées et diplômés auprès des entreprises et organismes recruteurs, notamment en fournissant des informations sur les carrières et l'orientation professionnelle \" Organiser les activités reliées au recrutement des nouvelles diplômées et nouveaux diplômés par les entreprises et organismes recruteurs \" Planifier et coordonner les services facilitant la transition des études au marché du travail Service des stages et du placement Le Service des stages et du placement de l'Université de Sherbrooke contribue à la formation des étudiantes et des étudiants inscrits en régime coopératif en leur offrant la possibilité d'acquérir une expérience pratique et de développer des compétences (connaissances, habiletés, attitudes, valeurs, etc.) pertinentes à la profession à laquelle elles ou ils se destinent.En plus, le Service des stages et du placement appuie les finissantes et finissants de l'Université de Sherbrooke dans leurs démarches de recherche d'emploi tout en assistant les entreprises dans leur recrutement.3238443A PLUS DE 350OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca En partenariat avec La Presse CARRIÈRES, FORMATION+EMPLOIS Une autre façon de faire carrière Question d'harmoniser leurs valeurs avec leur boulot, un million de Canadiens travaillent pour un organisme à but non lucratif.Aperçu sur une autre façon de faire carrière.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Serge Lareaultest un pionnier du magazine de rue L'Itinéraire dont il est maintenant éditeur et directeur administratif.Sidney Ribaux est cofondateur et coordonnateur général du mouvement écologique Équiterre.Pierre Legault a bâti Moisson Montréal, puis le réseau des Fripe-Prix Renaissance, dont il est directeur général.Tous pourraient occuper, ou ont occupé, des postes beaucoup mieux rémunérés.Serge Laureault est titulaire de deux baccalauréats et a été directeur des communications de Fondaction CSN.Sidney Ribaux est avocat et Pierre Legault a une maîtrise en gestion de l'Université Mc Gill.Leur motivation fondamentale est ailleurs.« On travaille pour une cause parce qu'on fait face à une injustice que l'on ne tolère pas », dit M.Lareault.« Nous participons à cet élément fondamental de la démocratie qu'est l'expression citoyenne », note M.Ribaux.« Très jeune, j'ai senti le besoin que mon travail soit utile à quelqu'un », explique M.Legault.Pour eux, le bonheur au travail est de poursuivre des objectifs professionnels en totale harmonie avec leurs valeurs.Leur satisfaction vient également des transformations sociales et personnelles qu'ils réalisent avec leur équipe.Mais les défis de gestion qu'ils relèvent chaque jour contribuent également à leur sentiment d'accomplissement.Défis de gestion Renaissance compte aujourd'hui 125 employés permanents et 110 employés en insertion.Chiffre d'affaires : 8 millions de dollars.« Nous devons à la fois faire de l'argent et ramener sur le marché du travail des gens qui en étaient exclus.Il y a constamment une tension entre ces deux objectifs », dit Pierre Legault.Il faut constamment innover dans la gestion.« On ne peut appliquer ni le modèle des entreprises privées ni celui des organismes cha r i tabl e s.Comme gestionnaires, nous devons avoir le double profil social et affaires, être à la fois cartésiens, fermes, empathiques et chaleureux », résume- t-il.De son côté, Sidney Ribaux note que la gestion d'un organisme à but non lucratif exige un bon sens de l'entrepreneuriat et une grande capacité de composer avec l'incertitude.La quête de financement en est un bel exemple.« Les fonds d'Équiterre proviennent d'une trentaine de bailleurs de fonds aux exigences différentes.La moitié d'entre eux change chaque année.Il est pratiquement impossible de planifier à moyen et long terme », dit-il.La gestion des bénévoles est un autre défi.Ils sont environ 300 chez Équiterre.À L'Itinéraire, les revenus annuels de quelque 750 000 $ proviennent d'une centaine de sources et de l'accumulation de petites sommes comme le dollar sur chaque magazine vendu par les camelots de la rue.Un millier de personnes gravitent autour de l'organisme, dont 150 camelots.« Au contact de ces personnes qui vivent des réalités très dures, tu ne peux pas te concentrer uniquement sur les questions professionnelles et techniques.Il faut intégrer les relations humaines, l'entraide.L'approche client, ce n'est pas pour nous.Ici, c'est l'approche personne », dit Serge Lareault.Il trouve par ailleurs très agréable de n'être pas confiné dans une définition de tâches étroite.« Nous n'avons jamais l'impression de stagner comme individus », ajoute-t-il.Revenus La satisfaction du devoir accompli et les défis professionnels ont leur contrepartie : les salaires sont moins élevés et les emplois sont plutôt précaires.Des écarts importants existent selon les organismes et leur cause.« En raison de la provenance de leur financement, les groupes d'aide internationale offrent des salaires plus élevés que les organismes de lutte contre la pauvreté », mentionne Sidney Ribaux.Selon Pierre Legault, la précarité est particulièrement grande dans les petits organismes et dans les organismes en démarrage.« Après un certain temps, la plupart réussissent à atteindre une certaine stabilité et à offrir des conditions salariales décentes à leur personnel », dit-il.Même en connaissant ces conditions, plusieurs jeunes et moins jeunes cognent régulièrement aux portes de ces organismes.Équiterre reçoit des dizaines de demandes d'emploi et d'offres de bénévolat chaque semaine.Sidney Ribaux constate que certains candidats sont prêts à mettre de côté leurs intérêts professionnels pour la cause.Il déconseille cette approche.« Dans un OBNL, il faut choisir la mission et le poste.Car même chez Équiterre, la comptabilité, c'est la comptabilité », dit-il.PHOTO ROBERTMAILLOUX, ARCHIVES LA PRESSE Sidney Ribaux, à droite, est cofondateur et coordonnateur général du mouvement écologique Équiterre.On l'aperçoit sur la photo en compagnie de l'animateur Daniel Pinard et du chef cuisinier Normand Laprise.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 670 employé(e)s, elle veille à l'application de la loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.La CCQ dispose d'un réseau régional constitué de 9 directions au sein desquelles plus de 300 ressources contribuent à la réalisation de sa mission.La Direction des bureaux régionaux recherche un(e) gestionnaire afin de pourvoir au poste de : DIRECTEUR(TRICE) RÉGIONAL(E) MAURICIE-BOIS-FRANCS BUREAU RÉGIONAL DE TROIS-RIVIÈRES Les défis : Vous mettrez en oeuvre les orientations, les politiques, les programmes et les directives en ce qui concerne l'inspection, le service à laclientèle, la formation et la qualification de la main-d'oeuvre.Ayant le souci de la qualité des services rendus à la clientèle, vous maintiendrez également des relations harmonieuses et productives avec les partenaires patronaux et syndicaux de l'industrie de la construction.De plus, vous gérerez une équipe d'environ 20 employés.Le profil : Vous possédez un baccalauréat en administration ou dans une discipline appropriée jumelé à 5 années d'expérience en gestion de personnel, ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.Vous êtes orienté(e) vers les résultats et reconnu(e) pour vos qualités de communicateur(trice) et vos fortes aptitudes pour le leadership.De plus, vous démontrez de l'habileté à mobiliser vos ressources vers l'atteinte des objectifs organisationnels.La connaissance de l'industrie de la construction, sa dynamique, ses composantes et son cadre législatif, constitue un atout important.La CCQ offre un salaire concurrentiel pouvant atteindre 80 282 $, auquel s'ajoutent une prime de rendement et une gamme complète d'avantages sociaux, dans un cadre de gestion moderne soutenu par un programme de développement des ressources humaines.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 2 juillet 2004, en mentionnant le titre du poste.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon O.Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org 3239201A DIRECTEUR DE DISTRICT Maytag est un fabricant d'appareils électroménagers reconnu, stable et axé sur la croissance dont la réputation en matière de produits fiables de qualité n'est plus à refaire.Nous vous proposons actuellement une intéressante perspective de carrière à Montréal à titre de gestionnaire de notre division de petits électroménagers et d'entretien des planchers dans la province de Québec.Nous sommes à la recherche de personnes dynamiques et enthousiastes qui devront travailler auprès de nos détaillants en vue de les aider à atteindre leurs objectifs de vente par le biais de la publicité, de la promotion et de présentoirs inédits.À titre de Directeur de District, vous aurez des antécédents solides en matière de vente et une bonne aptitude à négocier des stratégies gagnant/gagnant auprès des détaillants en vue d'offrir le meilleur soutien qui soit et de faire mousser les ventes.Vous serez responsable de bien gérer les budgets de l'entreprise afin de maximiser les ventes.Le bilinguisme (français/anglais), à l'écrit comme au parlé, est essentiel pour vous permettre de travailler auprès de nos clients internes et externes.Un baccalauréat et de 3 à 5 ans d'expérience en vente sont des atouts certains.Aussi, vous devrez voyager.Nous vous proposons un forfait de rémunération adapté à votre niveau d'expérience en vente ainsi que l'occasion de jouer un rôle d'importance dans une entreprise innovatrice et en tête de son industrie.Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae et vos antécédents salariaux d'ici le 2 juillet 2004 à : Maytag Canada, Ressources humaines 4151, North Service Road, Burlington (Ontario) L7R 4A8 Télécopieur: (905) 331-0836 Courriel: HRCANADA@Maytag.com Nous remercions tous les candidats et candidates.Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées en entrevue.Faites de la qualité la pierre d'assise de votre carrière Engagée à l'égard de l'équité en matière d'emploi 3239226A Situé à proximité de Montréal, le CLSC dessert les municipalités de Boucherville, Calixa-Lavallée, Contrecoeur, Saint-Amable, Sainte-Julie, Varennes et Verchères.ERGOTHÉRAPEUTE SOUTIEN À DOMICILE POSTE PERMANENT À TEMPS PARTIEL - 2 JOURS / SEMAINE EXIGENCES : Diplôme universitaire terminal en ergothérapie Membre de l'OEQ Expérience souhaitable en soutien à domicile POUR NOS LISTES DE RAPPEL INFIRMIER(ÈRE)S : Membre en règle de l'OIIQ Certificat en santé communautaire Expérience pertinente de deux années, souhaitable TECHNICIEN(NE)S EN ASSISTANCE SOCIALE : D.E.C.en assistance sociale Expérience en CLSC, un atout AGENT(E)S DE RELATIONS HUMAINES POUR LES PROGRAMMES ENFANCE-JEUNESSE-ADULTES ET PERSONNES ÂGÉES : Baccalauréat en service social Expérience en CLSC, un atout AUXILIAIRES FAMILIAUX(ALES) ET SOCIAUX(ALES) : Cours d'assistance aux personnes à domicile (D.E.S.reconnu par le ministère de l'Éducation du Québec) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 9 juillet 2004, 16 h 30, en indiquant le titre du poste visé, à la : Direction des services administratifs, CLSC des Seigneuries, 160, boul.de Montarville, Boucherville (Québec) J4B 6S2.Télécopieur : (450) 655-8530; courriel : carmen.hamelin@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.DES SEIGNEURIES OFFREZ-VOUS UN DÉFI PROFESSIONNEL À VOTRE MESURE, VENEZ TRAVAILLER AU CLSC DES SEIGNEURIES ! 3237938A Le Centre de développement du porc du Québec inc., a pour mission d'exercer un leadership dans le développement et le transfert de technologies de pointe afin de contribuer activement à l'amélioration de la qualité, de l'efficacité et de la rentabilité d'une industrie porcine québécoise durable.RESPONSABLE GÉNÉTIQUE Fonction Sous la direction du directeur général, la personne est responsable du développement et de l'application du programme d'évaluation génétique des porcs de race et de promotion de la femelle hybride.Plus spécifiquement, la personne verra à développer une vision génétique permettant de rencontrer les objectifs de la filière porcine québécoise en terme d'efficacité et de qualité du produit.Elle verra également à moduler le programme afin d'accélérer le progrès génétique des sélectionneurs et des multiplicateurs du Québec.Elle sera responsable d'orienter, susciter et collaborer à la recherche en génétique.Elle aura à superviser le personnel employé au sein de ce programme et à collaborer avec les autres secteurs R & D du CDPQ.Exigences Détenir un diplôme universitaire de préférence de deuxième cycle, option science animale avec une spécialité en génétique.L'anglais parlé et écrit est nécessaire.Des qualités telles que le leadership, l'initiative, la facilité de travailler en équipe et être un bon communicateur sont requises pour l'emploi.Une expérience de supervision de personnel et une bonne connaissance du secteur porcin québécois seraient des atouts.Conditions de travail Il s'agit d'un poste régulier à temps plein à Sainte-Foy.Le salaire est en fonction des qualifications et de l'expérience.Le Centre offre une gamme d'avantages sociaux.Faire parvenir votre curriculumvitae avant le 9 juillet 2004 à 16 h au : Centre de développement du porc du Québec inc.À l'attention de: M.Pierre Falardeau 2795, boul.Laurier, bureau 340 Sainte-Foy (Québec) G1V 4M7 pfalardeau@cdpqinc.qc.ca Téléphone: (418) 650-2440 Télécopieur: (418) 650-1626 Nous savons ce qui vour intéresse Kraft Canada Inc.Usine de fabrication de fromage est un chef de file au dossier impressionnant dans le secteur de l'alimentation au Canada.Nous cherchons actuellement à pourvoir au poste de .Chef du service de l'entretien Responsable d'une équipe très qualifiée, vous êtes capable d'analyser de manière efficace les activités de production, d'assurer l'amélioration de la productivité du travail à la chaîne, le perfectionnement des processus, la formation sur l'entretien et de gérer les projets spéciaux.Autonome et capable de communiquer des idées de façon instructive et convaincante, vous vous conformerez au programme de gestion des risques, auquel vous apporterez votre soutien.De plus, vous vous tiendrez au courant des percées technologiques dans le secteur de la transformation des aliments et les appliquerez s'il y a lieu.Orienté sur les résultats et capable de gérer des priorités/projets multiples, vous avez un diplôme en ingénierie et au moins 5 ans d'expérience en organisation matérielle, en entretien et en génie de fabrication/production.Kraft Canada récompensera vos efforts en vous offrant un salaire concurrentiel et d'excellents avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l'adresse Hringleside@Kraft.com ou par télécopieur au : (613) 537-8045 Pas de téléphones.Agences, prière de s'abstenir.Nous remercions tous les candidats; toutefois, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.Pour l'équité en matière d'emploi.3238712A CONSEILLER(ÈRE) PÉDAGOGIQUE REMPLACEMENT 2 JOURS/SEMAINE Pour plus d'informations visitez notre site au www.cmaisonneuve.qc.ca Acheminez vos candidatures avant le 9 juillet 2004, 16 h.mbachand@cmaisonneuve.qc.ca 3238728A Directeur du Bureau d'éducation française Ministère de l'Éducation Iqaluit, Nunavut Relevant du sous-ministre adjoint, le Directeur sera responsable de la mise en application de la Loi sur l'Éducation et de la réglementation concernant le système d'éducation de la minorité francophone et tous les programmes de français langue seconde au Nunavut, de la maternelle à la douzième année.La personne choisie sera chargée du développement, de l'implantation et de l'évaluation du programme d'enseignement du français, de la supervision de l'aide aux élèves et des services à la petite enfance en français dans tout le Nunavut.Agissant également à titre de surintendant de l'école francophone d'Iqaluit, elle devra assurer le fonctionnement adéquat et efficace des écoles axées sur l'élève respectant le programme d'enseignement du Nunavut et répondant aux besoins de la communauté francophone.Les candidats rêvés possèdent une maîtrise ou un diplôme postuniversitaire en éducation, ou l'équivalent, appuyé par une expérience éloquente à un poste de direction en éducation.Ils comprennent bien la pédagogie et le développement de l'enfant et sont en mesure de développer des programmes, des ressources, du matériel de soutien et de la formation en cours d'emploi pour le personnel.La capacité de travailler en équipe et des talents exceptionnels en organisation et en relations interpersonnelles sont essentiels.La personne choisie devra bien connaître l'histoire des francophones afin d'intégrer la culture francophone dans toutes les facettes de son travail, être très à l'aise dans les communications en anglais et en français et faire preuve d'un solide esprit d'analyse dans les relations avec les ministères et organismes participants.Enfin, des talents en négociation de financement avec des tiers et une expérience en gestion de budgets sont essentiels.La connaissance de l'inuktitut, des communautés, de la culture et du territoire inuit et de l'Inuit Qaujimajatugangit serait un atout de taille.La candidature de personnes possédant une combinaison de formation, de connaissances, de talents et de compétence jugée équivalente aux exigences formelles pourra également être examinée.Le poste et l'échelle salariale sont en cours de révision.La rémunération s'accompagnera en plus d'une indemnité de vie dans le Nord de 11 804 $.RÉFÉRENCE: 01-09-0405-065TF Date limite: 2 juillet 2004 Postuler auprès de: Ministère des Ressources humaines Gouvernement du Nunavut C.P.1000, Station 430, Iqaluit, Nunavut X0A 0H0 Tél.: (867) 975-6222 Sans frais: 1-888-668-9993 Téléc.: (867) 975-6220 Courriel: gnhr@gov.nu.ca I Le gouvernement du Nunavut s'est engagé à former une fonction publique plus représentative, afin de mieux comprendre et répondre aux besoins des Nunavummiut; I La priorité sera accordée aux bénéficiaires de l'Accord sur les revendications territoriales du Nunavut; I Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour entrevue; I On peut obtenir une description du poste par télécopieur ou par courriel; I L'accès à certains postes exige une vérification du casier judiciaire.Le fait de posséder un casier judiciaire n'entraîne pas nécessairement l'inadmissibilité du candidat.Offre d'emploi - Gouvernement du Nunavut La Faculté de musique de l'Université de Montréal est à la recherche d'un(e) professeur(e) responsable des activités chorales (poste à demi-temps).Fonctions Responsabilité des activités chorales de la Faculté et des enseignements qui s'y rattachent.Collaboration avec les autres ensembles pour divers événements de production.Participation à l'enseignement théorique (cours ou séminaires).Encadrement au deuxième cycle, participation aux jurys et à divers comités.Exigences Doctorat ou expérience professionnelle équivalente; expérience de l'enseignement et de la recherche au niveau universitaire.Réputation établie comme chef de choeur.Traitement L'Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.Date d'entrée en fonction Le 1er septembre 2004 Les personnes intéressées doivent acheminer leur curriculum vitae accompagné de deux lettres de recommandation et de deux enregistrements réalisés en concert, au plus tard le 2 août 2004, à : Monsieur Réjean Poirier, doyen Faculté de musique Université de Montréal C.P.6128, succursale Centre-ville Montréal QC H3C 3J7 Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité enmatière d'emploi.Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site web : www.umontreal.ca Faculté de musique Professeur(e) pour les activités chorales 3239216A Toronto French School est l'une des plus grandes écoles indépendantes au Canada.Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez visiter notre site Internet.Niveaux primaire et intermédiaire Temps complet, contrats permanents ou d'un an; toutes les matières enseignées en français.Science générale - grades 6 et 7 Temps complet, contrat permanent; langue d'enseignement en français.Les candidats doivent être des enseignants certifiés (détenir un B.Ed.) et ayant préférablement déjà de l'expérience d'enseignement à ces niveaux.Nous invitons les enseignants animés d'un intérêt manifeste envers les activités parascolaires et le développement de l'enfant à explorer ces perspectives de carrière offertes dans un environnement dynamique et bilingue.L'École offre un programme d'avantages sociaux concurrentiel, incluant le Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l'Ontario (RREO).Veuillez acheminer d'ici le 6 juillet 2004 votre curriculum vitæ et des copies de vos diplômes à l'adresse indiquée ou par télécopieur au 416-488-3090.Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus pour une entrevue.Nous acceptons également des résumés en prévisions d'ouvertures en enseignement pour d'autres matières.Professeurs Bilingue Mixte Âge 3 - CPO Garderie Baccalauréat international www.tfs.on.ca Toronto French School Ressources humaines 306, av.Lawrence est Toronto (Ontario) M4N 1T7 Joignez-vous à une faculté internationale 3239198A Agente ou agent d'information Programme provincial \u2014 Projet de 1 an renouvelable pour une période maximale de 3 ans À ce poste temporaire à temps plein basé au Pavillon de l'Envol à Joliette, vous serez responsable de la mise en oeuvre du Programme provincial d'aide pour favoriser le retour en formation des jeunes de 16 à 24 ans.De fait, vous serez appelé(e) à jouer un rôle pivot dans la structure à mettre en place.Vous aurez à créer des liens entre la Commission scolaire et les organismes du milieu dans le but de mettre en place une entente visant la collaboration des organismes, et ce, afin de contrer le décrochage scolaire et augmenter la diplomation.La cueillette, l'analyse et la vulgarisation de l'information feront aussi partie de vos tâches, tout comme la rédaction de communiqués et de documents d'information ainsi que l'organisation et l'animation des rencontres d'échanges d'information et des sessions de travail regroupant la FP, la FGA, la FGJ et les organismes visés par le programme.De plus, vous devrez établir des canaux de communication afin de permettre l'échange de renseignements entre la Commission et les organismes en ce qui concerne les services offerts par chacun des partenaires et les besoins de leur clientèle distincte âgée de 16 à 24 ans.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié, incluant les communications ou toute autre domaine pertinent, et faites preuve de talent pour les communications écrites et verbales.Être sensibilisé(e) à la problématique du décrochage scolaire, avoir de l'expérience dans le domaine des relations publiques, démontrer un très bon sens de l'organisation de même que posséder de l'expérience et des connaissances reliées au milieu de l'éducation représentent des atouts appréciables.La rémunération se situe entre 33 931 $ et 62 475 $ par année.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné des pièces justificatives de scolarité et d'expérience de travail, avant 16 h 30 le 4 juillet 2004, en indiquant le numéro de référence 2004-05, au Service des ressources humaines, Commission scolaire des Samares, 4671, rue Principale, Saint-Félix-de-Valois (Québec) J0K 2M0.Télécopieur : (450) 889-3192.Courriel : rh@cssamares.qc.ca Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.Les femmes, les membres des minorités ethniques et des minorités visibles ainsi que les autochtones sont encouragés à postuler.La Commission scolaire des Samares dessert plus de 25 000 élèves répartis dans 90 établissements d'enseignement et emploie environ 3 000 personnes.www.cssamares.qc.ca 3239207A La Faculté de musique de l'Université de Montréal est à la recherche d'un(e) professeur(e) responsable de l'Atelier d'opéra (poste à temps plein).Fonctions Responsabilité de l'Atelier d'opéra et coordination des enseignements qui s'y rattachent, en étroite collaboration avec la responsable du secteur chant, du chef de l'orchestre et du secteur des affaires publiques.Exigences Doctorat ou expérience professionnelle équivalente.Connaissance approfondie du répertoire d'opéra.Expérience reconnue au niveau universitaire comme coach vocal et directeur musical d'activités d'opéra.Traitement L'Université de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.Date d'entrée en fonction Le 1er septembre 2004 Les personnes intéressées doivent acheminer leur curriculum vitae accompagné de deux lettres de recommandation et de deux enregistrements de productions démontrant leur compétence, au plus tard le 2 août 2004, à : Monsieur Réjean Poirier, doyen Faculté de musique Université de Montréal C.P.6128, succursale Centre-ville Montréal QC H3C 3J7 Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette annonce s'adresse en priorité aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.L'Université souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes et au principe d'équité enmatière d'emploi.Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site web : www.umontreal.ca Faculté de musique Professeur(e) pour l'Atelier d'opéra 3239217A Infostream est un chef de file en matière d'intégration de solutions dans le domaine du stockage d'entreprise et de la reprise après sinistre.À ce titre, nous sommes en mesure de vous offrir la possibilité de créer des solutions intégrées pour une vaste clientèle spécialisée.Peu d'entreprises vous permettront également d'élargir et de parfaire votre expérience en travaillant en collaboration avec des spécialistes de systèmes.Ainsi, vous aurez accès à une formation et à des possibilités de perfectionnement sans commune mesure dans notre laboratoire d'intégration d'avant-garde de 16 millions de dollars qui comprend des éléments de stockage, des serveurs, des réseaux et des logiciels de pointe.L'équipe d'Infostream recherche des gens expérimentés dans le domaine de la technologie de l'information et du service à la clientèle.Si les défis complexes vous stimulent, que vous avez la motivation de gravir les échelons de la hiérarchie et de faire vos marques dans l'entreprise, nous vous invitons à joindre notre équipe dans l'un des postes suivants : > Gestionnaires de projet > Experts-conseils principaux > Experts-conseils supérieurs > Conseillers techniques > Architectes de solutions Developpez votre expérience au sein d'Infostream.Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter notre site web à: www.infostream.ca/careers Se développer grâce à l'expérience.VOUS ÊTES DES EXPERTS, NOUS AUSSI! 3238857A 3238731A CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS COMMENT ON DEVIENT.Psychologue industriel: marier l'humain à son travail Adolescent, François Bernatchez se demandait quelle était l'utilité du travail et comment on faisait pour y trouver sa vraie place.Déjà, il avait l'étoffe du psychologue industriel.Depuis ce temps, François Bernatchez a fondé l'entreprise Gestion Carrières (Québec) inc.et il est devenu (eh oui !) psychologue industriel.Sa profession l'amène à étudier et à tâcher de comprendre le comportement du travailleur à la fois sur le plan individuel et en tant que membre d'une entreprise.S'il cerne bien le potentiel d'un travailleur, il contribue à son épanouissement ; s'il évalue correctement celui de divers candidats à un poste d'emploi, il permet d'harmoniser le poste et son occupant.Bref, il gagne sa vie en favorisant le bien-être des travailleurs d'une manière qui profite aux employeurs.Chacun y trouve ainsi sa part.La clientèle de M.Bernatchez comprend ainsi des entreprises et des individus.Parmi les motifs de consultation, on compte la sélection de personnel, les bilans de compétences, le repositionnement stratégique de carrière, le diagnostic, le traitement de l'épuisement professionnel, l'harmonisation d'équipes de travail, etc.Peu importe la raison pour laquelle il reçoit un client, François Bernatchez privilégie la psychologie du succès : « Je propose des stratégies ou des « modes d'emploi » qui font en sorte que les gens bonifient, ou se réapproprient, leur pouvoir personnel.Je trouve constructif d'expliquer à quelqu'un son univers d'habiletés, de traits de personnalité et d'intérêts professionnels à partir des résultats qu'il a obtenus à de tests psychométriques, car cela l'amène à situer son fonctionnement dans un ensemble.Il saisit mieux son mode d'interaction avec son milieu de travail, et il est alors en mesure de mieux utiliser son potentiel.François Bernatchez souligne que son travail consiste en gros à assurer une bonne connexion travailleuremployeur : « Le succès de mes interventions est en grande partie basé sur une bonne communication, ce qui n'est pas toujours évident.Il me faut savoir écouter, comprendre, composer avec les non-dits et saisir rapidement les enjeux majeurs des postes à analyser.» De l'orientation à la psychologie Avant de se tourner vers la psychologie industrielle, François Bernatchez a été conseiller d'orientation.Ses années d'expérience dans ce domaine lui ont fait réaliser qu'il aimait particulièrement aborder, avec ses clients, la question de l'intégration dans le marché du travail et qu'il aimait raisonner à la manière d'un employeur: « J'ai alors commencé à faire de l'orientation à la façon d'un psychologue industriel spécialisé en sélection de personnel, et j'ai trouvé cela passionnant ! » De plus, en début de carrière, il a été affecté au dépistage des enfants inadaptés et il a eu la piqûre des tests psychométriques ; suffisamment pour décider de retourner sur les bancs d'école pour étudier en psychologie.La lecture que M.Bernatchez fait des comportements des gens à l'intérieur d'un système organisé lui permet de diagnostiquer une problématique, de la traiter, d'assurer un suivi et de formuler des pronostics visant à la fois le bien-être du personnel et l'accroissement de son efficacité.Par exemple, au moment de préparer des affectations ou de sélectionner des employés, il fait rimer les capacités et les motivations des employés avec les besoins de l'entreprise.Savoir prédire les comportements L'une des particularités des fonctions de M.Bernatchez est de pouvoir prédire le comportement d'une personne dans un milieu de travail : « Il m'est possible d'avancer, à partir de bons tests psychométriques valides, que, compte tenu de la culture d'une entreprise, tel candidat réagira de telle manière, évoluera de telle façon et présentera telles forces et sera confronté à telles limites », précise-t-il.Il est important de saisir les paramètres d'un poste à combler (comme le style de gestion privilégié dans l'entreprise, l'environnement humain, la pression inhérente à ce poste) autant que des détails concrets comme le salaire.» S'il évalue un candidat à l'aide de moyens variés, il insiste toujours pour avoir recours aux tests psychométriques.Il croit important qu'un professionnel dispose des outils le plus à jour possible.C'est pourquoi il a mis des centaines d'heures à bâtir et à développer son propre test psychométrique (Performance Carrière) et qu'il tient à le garder à la hauteur des dernières innovations dans ce domaine.Marier judicieusement l'humain à son travail et vice versa est un travail de précision : « Il faut aimer analyser des chiffres et modéliser des données afin de dégager une compréhension large des problèmes ou des situations.et le faire très rapidement.Il nous faut bien sûr utiliser des méthodes quantitatives et qualitatives.» L'intérêt pour le monde des affaires et la capacité de partager les valeurs des diverses entreprises avec lesquelles on fait affaire sont au nombre des préalables à l'exercice de la profession.Celui-ci insiste également sur la nécessité d'adapter son niveau de langage à celui des interlocuteurs afin de maximiser les chances de communiquer efficacement.Il croit par ailleurs qu'il faut faire preuve d'un dynamisme comparable à celui des gestionnaires, chez qui on trouve un niveau d'action plus élevé que chez la moyenne des gens : « Je suis aussi curieux qu'en début de carrière de comprendre pourquoi les gens font ce qu'ils font et de comprendre quelle est leur vraie mission », conclut- il.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.Mon Emploi.com FICHE TECHNIQUE Personne qui étudie le comportement humain dans l'organisation du travail afin de faire des recommandations pour assurer le bien-être et l'efficacité du personnel et leur permettre de développer leurs compétences.À cette fin, elle évalue les aptitudes et les intérêts de manière à faciliter la sélection, le recrutement, l'affectation, la classification et l'avancement du personnel; elle établit des programmes de formation et de perfectionnement en fonction des capacités et des motivations du personnel et des besoins de l'entreprise et veille à faciliter l'adaptation personnelle et professionnelle du personnel.Pour porter le titre de psychologue, il faut être membre de l'Ordre des psychologues du Québec et avoir fait des études universitaires de 2e cycle en psychologie.PHOTO MARC ARCHAMBAULT, COLL.SPÉCIALE François Bernatchez, psychologue industriel.TECHNICIEN DE LABORATOIRE (POSTE PERMANENT) Vous analyserez la qualité de produits pétroliers et compilerez des données dans un système de gestion informatisé de laboratoire.Vous possédez un diplôme d'études collégiales en chimie analytique ou une expérience de travail équivalente.Vous aimez travailler en équipe et montrez un vif intérêt pour la sécurité au travail.De plus, vous êtes disposé à travailler en rotation, selon des quarts de 12 heures, sur un cycle de 7 semaines.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 5 juillet 2004, en précisant le titre du poste, au Service des ressources humaines, Ultramar Ltée, 165, chemin des Îles, Saint-Romuald (Québec) G6W 5M4 Télécopieur : 418-835-8202 Courriel : recrutement_raffinerie@ultramar.ca Le genre masculin est utilisé afin d'alléger le texte.Ultramar souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Joignez-vous à un chef de file dans le domaine du raffinage et de la commercialisation de produits pétroliers.Axés sur les résultats, la sécurité et le respect de l'environnement, nous considérons nos employé(e)s comme étant notre passeport pour l'excellence.3238774A La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon O.Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org La Direction régionale de Montréal recherche des candidat(e)s afin de pourvoir aux deux postes suivants : CHEFS INSPECTEURS Les défis : Sous l'autorité du chef de section, Inspection, vous gérerez une équipe d'inspecteurs chargés de l'inspection des chantiers de construction.Vous veillerez également à la mise en oeuvre des orientations, des politiques, des programmes et des directives en matière d'inspection.Reconnu(e) pour votre leadership mobilisateur, vous établirez des relations harmonieuses avec les partenaires patronaux et syndicaux de l'industrie de la construction.Le profil : Vous jumelez un baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe à 5 années d'expérience pertinente ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.Vous oeuvrez dans l'industrie de la construction ou vous connaissez bien sa dynamique et ses composantes.De plus, on vous définit comme étant une personne orientée vers les résultats.La CCQ offre un salaire annuel variant entre 48 557 $ et 64 746 $, auquel s'ajoute une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 2 juillet 2004, en mentionnant le titre du poste.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.3239202A CORPAV SERVICES AUDIOVISUELS «un nom qui change l'univers des présentations » Depuis plus de 30 ans, CORPAV Services audiovisuels est un fournisseur de services et de location d'équipements audiovisuels pour tous genres de réunions, de congrès et d'événements spéciaux.Nous sommes présentement à la recherche d'un(e) DIRECTEUR(TRICE) AUX VENTES Sous l'autorité du Directeur général de la succursale de Montréal, la personne idéale sera responsable de la gestion d'une équipe de 5 à 6 représentants et de la croissance du chiffre d'affaires.Elle possèdera l'entière responsabilité du département des ventes en matière de plani\"cation, de dotation et de contrôle budgétaire.Exigences : Bilinguisme parfait ; anglais/français, parlés et écrits ; Expérience à la direction d'une équipe de vente ; Expérience reconnue dans l'industrie des congrès et des événements spéciaux ; Connaissance de base dans les technologies audiovisuelles ; Utilisation des logiciels de base (Word, Excel, Outlook, Power Point etc.) ; Sens de l'organisation et de la supervision ; Disponibilité et #exibilité d'horaire ; Possédera une voiture.Nous offrons une rémunération selon les compétences et un programme d'avantages sociaux compétitif.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en toute con\"dentialité à a/s Ressources humaines 7900, rue Jean Brillon Montréal (Québec) H8N 2L5 dcayouette@corpav.com CORPAV souscrit aux principes d'équité en matière d'emploi.3238511A Directeur de comptes senior - Montréal Laser Networks a une historique de croissance et de rentabilité constantes.La compagnie a joui d'une croissance deux fois supérieure à la moyenne industrielle durant les nombreuses années passées.Le marché pour ses produits et services est considérable et les perspectives d'avenir sont très prometteuses.La compagnie possède une culture entrepreneuriale enviable et de nombreux employés engagés et dédiés font partie de son personnel à travers le Canada.Sommaire de la position Le directeur de comptes senior de Laser Networks fait partie d'une équipe dynamique, livrant des solutions d'impression et d'imagerie aux moyennes et grandes entreprises.La position de directeur de comptes senior offre l'opportunité de gérer un territoire géographique avec la responsabilité d'un quota de vente et la capacité de générer un revenu basé sur le niveau personnel de contribution.La compensation comprend un salaire de base et un potentiel considérable de commission, un ensemble complet de bénéfices et une allocation d'automobile.Les revenus attendus dans un territoire développé seraient de 100 000 $+.Responsabilités 1.Gérer un territoire géophaphique à son plein potentiel de croissance de revenu.2.Atteindre et excéder les quotas établis selon le plan de compensation 3.Identifier les prospects pour les produits et services de Laser Networks, les convertir en clients et gérer les interaction avec la compagnie, afin d'assurer des relations d'affaires à long terme mutuellement profitables, conformément aux attentes de performance de la compagnie.Compétence Un directeur de comptes senior de Laser Networks devrait pouvoir opérer d'une manière autonome avec peu de supervision directe.Il doit faire preuve d'un bon jugement et créer des relations de long terme avec les clients.Exigences 1.Les candidats qualifiés doivent avoir de l'expérience de vente de solutions des TI à des moyennes et grandes entreprises, ainsi que de gestion et de maîtrise de ventes complexes.2.Expérience de vente de solutions basées sur la facturation variable et la location, ex., télécommunications, cellulaires, équipement de bureau, etc.3.Très motivé, enthousiaste, créatif et indépendant.4.Excellentes habiletés de présentation et de communication, tant écrites que verbales.5.Éducation post secondaire, préférablement en affaires, ce qui serait un atout.6.Bilingue 7.Expérience d'ouverture de nouveaux territoires de ventes et être à l'aise à vendre au niveau C de décision.Si cette opportunité de carrière correspond à vos qualifications et aspirations, veuillez faire parvenir votre candidature par courriel à: adahan@lasernetworks.com ou bien par la poste à l'adresse: Dept.Ressources humaines Laser Networks Inc.1000, St-Antoine O., bureau 321 Montréal, Qc H3C 3R7 3239184A www.a x c a n .com Axcan Pharma souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats retenus seront contactés.DIRECTEUR MÉDICAL Relevant du premier vice-président, affaires scientifiques, vous assumerez les responsabilités liées aux activités d'information médicale, de pharmacovigilance et de formation scientifique.De plus, vous agirez à titre d'expert médical pour l'ensemble de la Société et pour les communautés médicale, pharmaceutique et universitaire.Vous aurez également à élaborer des stratégies de marketing médical se rapportant aux programmes de développement clinique et de produits.Titulaire d'un doctorat en médecine (M.D.), vous avez idéalement une spécialité en gastro-entérologie et comptez un minimum de 7 années d'expérience au sein de l'industrie médicale, biotechnologique ou pharmaceutique.De plus, vous possédez une excellente connaissance de la gastro-entérologie, de la recherche clinique et de la pharmacologie ainsi que des aptitudes pour la lecture, l'analyse et l'interprétation de divers journaux scientifiques et techniques, de rapports financiers et de documents juridiques.En outre, vous excellez dans le domaine de la communication écrite et verbale et faites preuve de tact et de diplomatie.Vous avez aussi d'excellentes capacités en gestion et un bon sens du leadership.Enfin, vous êtes parfaitement bilingue, tant à l'oral qu'à l'écrit.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, avant le 5 juillet 2004, à : AXCAN PHARMA INC.RESSOURCES HUMAINES 597, BOUL.LAURIER MONT-SAINT-HILAIRE (QUÉBEC) J3H 6C4 TÉLÉCOPIEUR : 450-467-6825 COURRIEL : job@axcan.com Axcan est une société pharmaceutique spécialisée oeuvrant dans le domaine de la gastro-entérologie.Axcan commercialise une vaste gamme de produits vendus sous ordonnance pour le traitement de symptômes retrouvés dans de nombreuses maladies et troubles gastro-intestinaux, tels que l'affection abdominale inflammatoire, le syndrome du côlon irritable, les maladies cholestatiques du foie et les complications liées à la fibrose kystique.Les produits d'Axcan sont commercialisés en Amérique du Nord et en Europe par sa propre équipe de vente.Ses actions ordinaires se négocient à la Bourse de Toronto, sous le symbole « AXP » et sur le Nasdaq National Market, sous le symbole « AXCA ».3239244A Un gestionnaire très performant de RBC Investissements/ RBC Dominion valeurs mobilières Inc.cherche à recruter une adjointe de direction expérimentée et axée sur le service à la clientèle.Adjointe de direction Salaire: 50 000 $ + Si vous êtes centrée sur les résultats et possédez de l'expérience comme adjointe de direction ou comme secrétaire juridique auprès d'un associé principal d'un cabinet d'avocats, ce poste est pour vous.Fonctions: I Organisation et gestion de l'emploi du temps du gestionnaire; I Rédaction et production de la correspondance et de présentations; I Coordination d'activités et d'événements spéciaux; I Bonnes relations avec les professionnels clés et les principaux clients.Exigences: I Bilinguisme; I Solides aptitudes pour la rédaction anglaise; I Sens de l'organisation, souci du détail; I Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste semblable.Veuillez envoyer votre curriculumvitae à: Mark Marcinkiewicz Télécopieur: 514-878-7175 Conseiller en entrepreneurship jeunesse Pour les carrefours jeunesse-emploi La Pinière et La Porte situés sur la rive-sud de Montréal.Responsabilités: Favoriser l'organisation d'activités de promotion de la culture entrepreneuriale.Agir à titre de personne ressource pour l'équipe de professionnels Offrir un support aux écoles dans la réalisation d'activités entrepreneuriales.Exigences: Diplôme universitaire en administration ou autre domaine connexe.Avoir moins de 30 ans (exigence du Fonds Jeunesse).Bilingue.Connaissance du territoire.Bon esprit d'équipe, autonomie, entregent.Conditions de travail: Poste temporaire de 3 ans.Salaire: autour de 31 500 $ / année.SVP faites parvenir votre C.V.avant le 3 juillet au carrefour jeunesse emploi La Porte par fax: (450) 671-0239 ou par courriel à: sjolicoeur@cijad-cjelaporte.org www.uqar.qc.ca Directrice ou directeur du Service des ressources humaines Relevant du vice-recteur aux ressources humaines et à l'administration, la directrice ou le directeur du Service des ressources humaines planifie, dirige et contrôle l'ensemble des activités de son service.À cet effet, cette personne est responsable d'orienter la philosophie de gestion des ressources humaines dans l'institution et de supporter les gestionnaires dans son application.Elle veille à la détermination des conditions de travail et aux relations qui en découlent pour les groupes syndiqués et non syndiqués; elle supporte l'organisation du travail dans les unités administratives.Elle est de plus responsable des systèmes de dotation, de rémunération et d'avantages sociaux.Elle gère les programmes de santé et sécurité au travail, de perfectionnement et développement à l'intention des ressources humaines de l'institution.Exigences - Formation universitaire dans une discipline appropriée.- Avoir occupé durant quelques années un poste de direction à l'intérieur d'un service de ressources humaines ou de relations de travail.- Détenir une expérience pertinente comme porte-parole à des tables de négociation dans un environnement complexe.- Capacité de transiger efficacement avec des individus et des groupes.Traitement : Selon la politique en vigueur dans l'établissement Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant 17 h le 30 juillet 2004 au : Bureau du vice-recteur aux ressources humaines et à l'administration, Université du Québec à Rimouski, 300, allée des Ursulines, Rimouski (Québec) G5L 3A1 3238642A La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon O.Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org Le Bureau régional de Montréal reçoit annuellement à son comptoir de service plus de 40 000 clients provenant de l'industrie de la construction.La CCQ recherche un(e) gestionnaire pour gérer de façon optimale l'accessibilité des différents services offerts à la clientèle et superviser les activités d'environ 13 ressources.CHEF DE SECTION - SERVICE À LA CLIENTÈLE Vous superviserez les ressources humaines disponibles en vue d'optimiser l'accessibilité et la qualité des services offerts à la clientèle, dans le respect des paramètres de service et de gestion établis par l'organisation.Vous possédez un diplôme d'études universitaires dans une discipline appropriée et 4 années d'expérience pertinente ou toute autre combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente.Reconnu(e) pour votre dynamisme et votre leadership, vous montrez les aptitudes nécessaires pour mobiliser une équipe autour des objectifs et des résultats attendus ainsi qu'une très grande capacité à travailler sous pression.La CCQ offre un salaire annuel entre 49 529 $ et 66 040 $, auquel s'ajoute une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 2 juillet 2004.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.3239199A CLSC CHÂTEAUGUAY LE CLSC CHÂTEAUGUAY EST À LA RECHERCHE DE PERSONNES QUI OCCUPERONT DES POSTES D'ENCADREMENT À TEMPS COMPLET.Chef de programmes Jeunesse, Services sociaux courants et Santé mentale Sous l'autorité de la directrice des programmes Enfance, Jeunesse, Services sociaux courants et Santé mentale, vous assurerez la gestion des secteurs Jeunesse, Santé mentale, Services psychosociaux adultes et l'accueil psychosocial et aurez la responsabilité d'adapter les pratiques et les modèles de fonctionnement en vue de contribuer au développement des services répondant aux besoins des clientèles visées par votre service.Vous devrez centrer les services sur les résultats à atteindre, les diversifier selon les clientèles touchées et vous assurer de la coopération de toutes les personnes de votre service afin de réaliser les objectifs fixés préalablement.Vous devrez vous préoccuper de la performance de votre service, tant au point de vue quantitatif que qualitatif.De plus, vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.EXIGENCES : Baccalauréat en sciences humaines Expérience en CLSC auprès des clientèles visées Certificat en gestion, un atout Connaissance fonctionnelle de l'anglais Leadership mobilisateur Bonne philosophie de gestion axée sur la qualité des services, la participation du personnel et l'atteinte des résultats Créativité, initiative et autonomie CLASSE : 13 Chef de programmes Soutien à domicile (Accueil Santé, Prélèvements, Services ambulatoires et à domicile, Clinique de soins infirmiers, Inhalothérapie et Nutrition) Sous l'autorité de la directrice des programmes de Soutien à domicile, Services ambulatoires et Info santé, vous assurerez, auprès d'une clientèle diversifiée, la prestation des programmes préventifs, curatifs, de réadaptation et de réinsertion sociale sous votre juridiction, lesquels sont axés sur le respect et l'autonomie des individus et des communautés et sur le maintien en milieu de vie naturel.Vous aurez à superviser les infirmières, les nutritionnistes et les inhalothérapeutes de la direction.De plus, vous assumerez la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous votre responsabilité.EXIGENCES : Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans le domaine de la santé Statut de membre de l'OIIQ Expérience minimale de cinq années auprès de la clientèle cible Expérience de gestion et diplôme en administration ou en gestion, des atouts Connaissance fonctionnelle de l'anglais Une expérience exceptionnelle et de solides aptitudes pourraient compenser l'absence de diplôme universitaire.CLASSE : 13 VEUILLEZ FAIRE PARVENIR VOTRE CURRICULUM VITÆ, EN INDIQUANT LE TITRE DU POSTE VISÉ, AU PLUS TARD LE VENDREDI 9 JUILLET 2004, 16 H, AU : CLSC Châteauguay Services administratifs 101, rue Lauzon Châteauguay (Québec) J6K 1C7 Télécopieur : (450) 691-6202 Courriel : louise.sambault@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Nous encourageons et respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.La Pommeraie possède des établissements à Bedford, à Farnham, à Cowansville et à Sutton.L'organisation regroupe cinq installations CHSLD (260 lits) ainsi que quatre installations CLSC pour un total de plus de 600 employés.Les CLSC et CHSLD de la Pommeraie sont à la recherche d'un(e) : Chef de programme des services sociaux et d'assistance au soutien à domicile L'environnement : Le territoire des CLSC et CHSLD de la Pommeraie est situé à l'extrémité sud-est de la Montérégie et recouvre entièrement la MRC de Brome-Missisquois.Il est de loin le plus vaste territoire de la Montérégie avec ses 1 706 km2.La Pommeraie possède des établissements à Bedford, Farnham, Cowansville et Sutton.L'organisation regroupe cinq installations CHSLD (260 lits) ainsi que quatre installations CLSC pour un total de plus de 600 employés.Le défi :Assurer la planification, l'organisation et la supervision des ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles de son secteur.Vos responsabilités : En partenariat avec les établissements et les organismes du réseau local de services de santé et services sociaux Brome- Missisquoi, elle participe à l'ensemble des activités clinico-administratives visant l'actualisation optimale du service.Elle assume l'ensemble des fonctions de gestion pour les services psychosociaux du secteur et des services d'assistance à domicile, en l'occurrence pour les travailleurs sociaux, les techniciens en assistance sociale et les auxiliaires familiales et sociales.Votre profil : Vous devez détenir un baccalauréat en service social (un diplôme universitaire de 2e cycle dans le domaine est un atout).Vous avez une bonne connaissance de la clientèle en perte d'autonomie et au moins cinq ans d'expérience en gestion ou en coordination d'équipes de travail.Enfin, vous montrez un grand sens du leadership, d'organisation et de communicateur.La rémunération pour ce poste respecte les normes en vigueur pour le personnel d'encadrement du MSSS et se situe à la classe 14.Pour relever ce défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 21 juillet 2004 à l'adresse suivante : Direction des ressources humaines, Les CLSC et CHSLD de la Pommeraie 34, rue Saint-Joseph, Bedford (Québec) J0J 1A0 Téléphone : (450) 248-4304 Télécopieur : (450) 248-0557 Courriel : 16_pommeraie_rh@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.3239005A Cie D'Envergure Mondiale recherche un REPRÉSENTANT DES VENTES Pour servir et développer la clientèle des secteurs du camionnage, de la construction et de l'après-marché automobile.Poste situé à Montréal Autonomie, connaissance des logiciels Microsoft, orientation vers les résultats et de fortes aptitudes pour la prospection sont essentielles.Une connaissance de ces secteurs industriels et l'expérience dans la vente de lubrifiants ou de produits connexes sont souhaitables.Référence : 1276 C.P.6041, Succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par courriel à carrieres@lapresse.ca DIRECTEUR GÉNÉRAL BMW Canbec est à la recherche d'un directeur général possédant des qualités de leadership et d'aptitudes organisationnelles pour diriger un vaste concessionnaire BMW (110 employés).Nous offrons un contrat très avantageux pour une personne qui a su faire ses preuves et qui est apte à réussir dans une industrie très compétitive.S.V.P.Faire parvenir votre C.V.par fax ou courriel à George Angelopoulos par télécopieur au (514) 731-5603 ou angelopoulos@bmwcanbec.ca BMW Canbec CARRIÈRES CONFÉRENCE RÉGIONALE DES ÉLUS DE L'EST DE LA MONTÉRÉGIE (CRÉ EST) La Loi 34 sur le Ministère du Développement Économique et Régional et de la Recherche (MDÉRR) a instauré, pour la région administrative de la Montérégie, trois (3) Conférences régionales des élus dont une pour la partie Est de la région (MRC Acton, MRC Brome-Missisquoi, MRC Bas-Richelieu, MRC Haut- Richelieu, MRC Haute-Yamaska, MRC Lajemmerais, MRC Les Maskoutains, MRC Rouville, MRC Vallée-du-Richelieu).Les mandats de la CRÉ Est sont les suivants: I Agir à titre d'interlocuteur privilégié du gouvernement en matière de développement régional.I Favoriser la concertation des partenaires régionaux.I Établir un plan quinquennal de développement définissant, dans une perspective de développement durable, les objectifs généraux et particuliers de développement de la région.I Conclure des ententes spécifiques de régionalisation.I Gérer les fonds régionaux de développement.Dans le cadre de l'application de la Loi 34, la CRÉ EST est donc à la recherche d'un ou d'une: DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) (Poste régulier à temps complet) Sous l'autorité du Président, la personne retenue aura à assumer les responsabilités générales suivantes: I Assure l'accomplissement des mandats confiés à la CRÉ EST.I Élabore et assure la réalisation du programme de travail de la CRÉ Est.I Prépare et assure le suivi des assemblées des instances décisionnelles.I Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.I Représente la CRÉ Est à différents comités et événements.PROFIL DE LA PERSONNE RECHERCHÉE: La personne titulaire de ce poste devra posséder les qualités suivantes: I Visionnaire, vous êtes reconnue pour votre habileté à percevoir les opportunités et à les saisir.I Vous possédez une connaissance étendue des problématiques régionales.I Vous êtes en mesure de composer avec l'ambiguïté et possédez des habiletés politiques reconnues.I Vous êtes à l'aise avec les mécanismes de concertation et démontrez des qualités remarquables en matière de communication et de relations interpersonnelles.I Vous êtes reconnue pour votre sens de l'initiative, votre leadership, votre style de gestion participatif ainsi que pour votre habileté à travailler en équipe et en réseau.I Vous êtes familière avec les processus de planification stratégique appliqués au domaine du développement local et régional.I Vous maîtrisez les outils informatiques et les nouvelles technologies d'information et de communication.I Vous possédez les compétences nécessaires en gestion (planification, organisation, direction et contrôle) et êtes bilingue.QUALIFICATIONS: I Diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline reliée à la gestion, au développement local et régional ou dans un domaine connexe.Le diplôme universitaire de deuxième cycle peut être compensé par tout autre parcours universitaire (exemple : deux baccalauréats) dans des disciplines pertinentes à la fonction et / ou par des années d'expériences professionnelles pertinentes; Et I Dix (10) années d'expériences professionnelles pertinentes à la fonction dont cinq (5) dans le domaine du développement local et régional.CONDITIONS DE TRAVAIL: Poste contractuel d'une durée de 3 ans.Le lieu de travail est situé dans la MRC «La Vallée du Richelieu».La rémunération est fixée selon l'échelle de traitement en vigueur.Une gamme complète d'avantages sociaux sera offerte.Si vous correspondez au profil demandé et que vous recherchez un défi unique, transmettez votre candidature avant le mercredi 14 juillet 2004, 16 h, à l'adresse suivante: CONFÉRENCE RÉGIONALE DES ÉLUS DE L'EST DE LA MONTÉRÉGIE À l'attention de monsieur Arthur Fauteux, Président 220, Place municipale Cowansville (QC) J2K 1T4 Télécopieur: (450) 263-9357 Courriel: afauteux@ville.cowansville.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Le Conseil scolaire de district catholique Centre-Sud accueille cette année plus de 12 000 élèves, au sein de ses 38 écoles élémentaires et 8 écoles secondaires établies sur un territoire de plus de 40 000 km2 qui s'étend de la Péninsule du Niagara à Peterborough, et du lac Ontario (Toronto) à la Baie Georgienne.DIRECTION DU SERVICE DES RESSOURCES FINANCIÈRES Poste permanent à temps plein non syndiqué CONCOURS 04-DF-02 Le Conseil scolaire de district catholique Centre-Sud est à la recherche d'une personne à temps plein, soit 35 heures par semaine, qui agira à titre de directeur/directrice du Service des ressources financières.Le lieu de travail sera au siège social du Conseil à Toronto.Entrée en fonction immédiate.MANDAT Sous la supervision de la direction de l'éducation, vous devrez : I Superviser une équipe de 7 employés dans la planification, la gestion financière et le contrôle budgétaire du Conseil.I Préparer et réviser des demandes de subventions au ministère de l'Éducation et à d'autres organismes.I Appuyer et conseiller le personnel-cadre des écoles et des services dans leur gestion budgétaire.I Préparer et présenter des rapports financiers pour le CA et la correspondance attenante.I Coordonner les activités reliées aux projets spéciaux de demande d'information financière.I Autres tâches connexes liées à son mandat.EXIGENCES REQUISES I Diplôme universitaire de premier cycle en administration, en comptabilité ou en finances.I Accréditation auprès d'une association de comptables professionnels, CMA, CGA.I Minimum de 5 années d'expérience pertinente.I Posséder une bonne connaissance des deux langues officielles, tant à l'oral qu'à l'écrit.I Avoir une connaissance du mode de financement de l'éducation en Ontario et de la Loi sur l'éducation.I Faire preuve de leadership.I Avoir le souci du détail.I Avoir une bonne connaissance du système intégré de gestion SAP.I Bonnes compétences pratiques dans la révision des processus budgétaires en éducation.I Expérience pratique dans l'implantation de contrôles budgétaires.I Expérience pertinente dans le secteur de l'éducation serait un atout.I Faire preuve d'excellentes relations interpersonnelles.I Aptitudes prouvées en gestion du personnel.RÉMUNÉRATION I Selon la grille salariale établie par le Conseil et selon l'expérience, le salaire varie entre 78 724 $ et 94 460 $.Toute personne intéressée est invitée à soumettre sous pli confidentiel une demande écrite, indiquant le titre du poste accompagnée d'un curriculumvitae complet, au plus tard le 15 juillet 2004, à : Suzanne Roy, conseillère en gestion au Service des ressources humaines Conseil scolaire de district catholique Centre-Sud 110, avenue Drewry, Toronto (Ontario) M2M1C8 Télécopieur: (416) 397-6651 Courrier électronique: sroy@csdccs.edu.on.ca Veuillez noter que le Conseil ne communiquera qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Marcel O.Bard Dorothée Petit-Pas Directeur de l'éducation et secrétaire-trésorier Présidente MÉTIERS EN BREF Enquêteur en recouvrement L'enquêteur en recouvrement a la responsabilité de chercher et trouver les personnes qui ont changé d'adresse sans avis et qui ont des créanciers (municipalités, gouvernements, entreprises, magasins, etc.).Il veille à faire toutes les recherches pouvant permettre de retracer les personnes disparues afin que les créanciers puissent récupérer leur argent.(Formation secondaire) Préposé aux voitures Le préposé aux voitures accueille les clients à l'entrée d'un établissement hôtelier ou d'un restaurant, stationne leur voiture dans l'aire de stationnement, prend note des données nécessaires (marque, numéro d'immatriculation, état de la voiture), remet les clés à la personne responsable de la surveillance des véhicules et, à la demande des clients, rapporte la voiture à l'entrée de l'établissement.Il veille à conduire et à stationner la voiture des clients avec soin afin d'éviter de l'endommager.(Formation secondaire) Préposé d'établissement piscicole Le préposé d'établissement piscicole ou aquicole nourrit les animaux aquatiques, nettoie les bassins, vérifie la température de l'eau et exécute diverses tâches de manutention et de soutien dans une entreprise aquicole (faune aquatique d'eau douce ou salée) ou piscicole (faune aquatique d'eau douce).Il s'efforce de signaler toute anomalie observée au cours de ses rondes d'inspection (maladie, poissons morts) afin que des mesures correctives soient prises, au besoin.(Formation secondaire) Préposé aux envolées Le préposé aux envolées assure la préparation, la coordination et le suivi des vols en vue d'en assurer la sécurité.À cette fin, il vérifie les conditions atmosphériques, évalue les besoins en carburant selon la lourdeur des bagages, suit le mouvement des appareils en vol et coordonne le travail des gens au sol selon les heures d'arrivée, de départ ou les retards possibles.Il est soucieux de recommander des modifications de plan de vol, des changements de route ou des annulations si cela est nécessaire afin d'assurer la sécurité du vol.(Formation secondaire) Préposé aux établissements de sports Le préposé aux établissements de sports dirige et surveille l'utilisation des installations sportives dans un établissement et répond aux besoins de la clientèle.Il s'occupe, entre autres, de dresser l'horaire des utilisations, de prendre les réservations, d'accueillir les personnes, de donner des renseignements, de distribuer le matériel requis et de percevoir les paiements.Il veille à faire respecter les règles de l'établissement et s'assure du bon état des équipements afin de répondre aux exigences de la clientèle.(Formation secondaire) Préposé aux renseignements Dans un bureau, un centre commercial ou tout autre établissement, le préposé aux renseignements est chargée de fournir des réponses aux demandes de gens concernant les services, l'emplacement des locaux, les horaires, les activités.Il s'efforce de répondre aux gens avec courtoisie afin de donner une bonne image de la compagnie qu'il représente.(Formation secondaire) Préposé aux renseignements touristiques Le préposé aux renseignements touristiques fournit des renseignements touristiques dans un stand ou un bureau d'information touristique (stand régional, aéroport, hôtel, agence de tourisme, etc.).Il doit connaître à fond les attraits, les services et les sites touristiques de la région en cause, les programmes d'activités récréatives, sportives et culturelles ainsi que la géographie routière du milieu afin d'être en mesure de conseiller les touristes.Appel de candidatures Société immobilière du Québec Créée en 1984, la Société immobilière du Québec a pour mission de loger les ministères et organismes du gouvernement du Québec.À cette fin, la Société gère un parc immobilier de près de 1 000 édifices répartis sur l'ensemble du territoire québécois.Elle a développé une expertise unique dans la maîtrise d'oeuvre des grands projets publics de construction et la conception d'aménagement adaptés au contexte des nouvelles technologies.Elle est présentement à la recherche d'une personne dynamique et expérimentée pour combler un poste occasionnel de 1 an à Hull (avec possibilité de permanence).Technicien(ne) en exploitation d'immeubles CONCOURS NO : TEI-02 Hull Attributions : Assurer l'exploitation optimale d'immeubles de catégories et vocations diverses.Agir comme ressource technique et assister les professionnels de la direction régionale et la clientèle dans la réalisation de leurs mandats.Agir comme responsable technique et réaliser différents projets, notamment de conservation et d'amélioration.Assumer le service à la clientèle et maintenir de bonnes relations (le technicien en exploitation d'immeubles exerce ses fonctions dans les immeubles en propriété et en location).Exigences : Posséder un diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment ainsi que cinq (5) années d'expérience dans un emploi technique dont trois (3) années pertinentes dans l'exploitation d'immeubles et de ses divers systèmes mécaniques et électriques.Avoir des connaissances approfondies en matière de qualité de l'air, en gestion énergétique, en entretien préventif, dans la sécurité des édifices, en système centralisé des contrôles et en gestion de projets.Faire preuve d'autonomie et démontrer les habiletés requises afin de transiger avec la clientèle.Posséder une automobile, détenir un permis de conduire valide et pouvoir l'utiliser en tout temps pour l'exécution de sa fonction.Traitement : De 20,87 $ à 26,25 $/heure, 35 heures/semaine.Nous offrons également un programme d'avantages sociaux très compétitif.Les personnes intéressées doivent faire parvenir d'ici le 9 juillet 2004, leur curriculum vitae (en y joignant une copie de leur attestation d'études), en prenant soin d'indiquer sur l'envoloppe le numéro du concours, et en utilisant l'un des 3 modes de transmission suivants : 1.Par courriel : drh@siq.gouv.qc.ca 2.Par télécopieur au (418) 646-5454 3.Par la poste, à l'adresse suivante: Société immobilière du Québec Direction des ressources humaines 1075, rue de l'Amérique-Française, 2e étage Québec (Québec) G1R 5P8 La Société ne communiquera qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.www.siq.gouv.qc.ca Poste occasionnel (avec possibilité de permanence) 3238825A Velan Inc.est un leader mondial dans la fabrication et le design de robinetterie industrielle comptant plus de 280 millions de dollards de revenus annuels.Nous cherchons à pourvoir le poste de : DIRECTEUR, VÉRIFICATION INTERNE Votre premier mandat sera de contribuer à piloter l'application de la Loi 198.Les fonctions de votre poste sont de planifier et de réaliser des vérifications internes.Parmi vos autres responsabilités, on compte la documentation des contrôles, l'analyse des écarts de contrôles internes ainsi que la rédaction des rapports faisant état de vos constatations de vérificateur et de vos recommandations.À votre titre comptable s'ajoutent cinq années d'expérience ou plus dont, de préférence, au moins deux années en vérification interne ou en réalisation de projets relatifs à la réforme Sarbanes-Oxley et/ou à la Loi 198.Vous avez un atout de plus si vous êtes titulaire des attestations de Certified Internal Auditor (CIA) ou de Certified Information System Auditor (CISA) ainsi que de l'expérience dans un contexte de gestion allégée.Ce poste exige la maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit, une expérience pratique du progiciel MS Office (Word, Power Point, Excel) ainsi que la disponibilité pour voyager à l'occasion.Tenant de la gestion par objectifs, vous faites preuve d'initiative et savez travailler aussi bien en équipe que seul.On vous connaît des talents de meneur et des aptitudes à la communication et à la résolution de problèmes.Enfin, vous avez entre autres qualités le goût de la recherche d'information et un professionnalisme irréprochable.Veuillez faire parvenir votre C.V.à : Velan Inc., Services des ressources humaines, 7007, chemin de la Côte-de-Liesse, Montréal (Québec) H4T 1G2.Télécopieur : (514) 908-0179 Courriel : hr.ca@velanvalve.com www.velan.com Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3239175A À la Société des alcools du Québec, nous allions savoir-faire et dépassement à une vision d'avenir bien définie.Véritable carrefour d'idées, notre entreprise, chef de file dans le domaine du commerce de détail, se distingue par sa philosophie de gestion et de partenariat avant-gardiste, ses technologies de pointe et son école réservée exclusivement au personnel de vente.Avec près de 400 succursales et quelque 7 300 produits provenant de 57 pays, nous innovons sans cesse pour offrir des boissons alcooliques et des services à la hauteur des exigences de notre vaste clientèle.Directeur adjoint, planification et méthodologies Centre d'expertise Bureau de projets - Division des ressources informationnelles Sous l'autorité du directeur, vous veillerez à l'application de l'ensemble des normes, des processus et des méthodologies essentiels à la livraison des projets de la Division.Vous assurerez également la coordination de la gestion du portefeuille de projets, du plan intégré des ressources et de la réalisation des études d'opportunité.Vous seconderez, conseillerez et soutiendrez l'ensemble des interlocuteurs qui interviennent dans la gestion de projet.Titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle, vous comptez 10 années d'expérience en informatique, dont 5 à titre de gestionnaire de projets d'envergure, et détenez idéalement une certification PMP.Habile à négocier, vous maîtrisez la gestion des processus, êtes doué pour la communication interpersonnelle et faites preuve d'innovation.Réf.: C-04-008 Le salaire, combiné avec une vaste gamme d'avantages sociaux, se situe entre 67 054 $ et 83 817 $, selon l'expérience et la formation.Les personnes intéressées sont priées de bien vouloir transmettre leur curriculum vitæ avant le 2 juillet 2004, accompagné d'une lettre faisant valoir leurs intérêts et motivations et en mentionnant le numéro de référence, par courriel à rh_da_bur.projets@saq.qc.ca.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Seuls les candidats convoqués en entrevue seront contactés.3238964A Direction des services éducatifs Le Collège Notre-Dame, établissement privé catholique d'enseignement secondaire situé à Montréal et accueillant 1 600 élèves, filles et garçons, est présentement à la recherche d'une personne qualifiée pour assurer la direction des services éducatifs à partir de la prochaine année scolaire.Nature du poste: Sous l'autorité du directeur général et en conformité avec les orientations définies au projet éducatif, le (la) directeur/trice des services éducatifs assume la direction et la coordination des champs d'activités reliés aux secteurs de l'enseignement, plus particulièrement les moyens d'enseignement, le perfectionnement des enseignants, la supervision pédagogique, les activités parascolaires culturelles, sportives, communautaires et spirituelles, les services aux élèves et les admissions.Qualifications requises et exigences particulières: Formation universitaire de 1er ou 2e cycle dans une discipline appropriée, et un minimum de dix ans d'expérience dans le milieu de l'éducation.Le (la) candidat(e) retenu(e) devra connaître les principes de la réforme de l'éducation, être familier(ère) avec les nouvelles techniques d'enseignement, posséder des capacités d'initiative, d'autonomie, de dynamisme et de leadership ainsi que des aptitudes marquées pour le travail d'équipe.Rémunération et avantages: Selon la politique salariale du Collège.Entrée en fonction: Le 9 août 2004 Les personnes intéressées peuvent, si elles satisfont aux exigences, faire parvenir leur curriculumvitae au plus tard le vendredi 9 juillet 2004, à : Concours DSE-Collège Notre-Dame Melanson Roy Maletto & Associés Inc.1303, avenue Greene, bureau 105 Westmount, Québec H3Z 2A7 Courriel: concours.selection@mrmgc.ca 3239253A La firme Aqua Rehab, filiale de Gaz Métropolitain, située à Laval, spécialiste dans la réhabilitation et la réparation d'infrastructures souterraines, est à la recherche d'un candidat pour le poste de: Chef des technologies et produits Sous la supervision du Directeur général, vous aurez comme principale fonction d'étudier, analyser, proposer et implanter de nouvelles méthodes de travail afin d'être plus compétitif.Vous devrez également maîtriser nos technologies afin d'élaborer et mettre à jour les instructions et procédures, ainsi que d'analyser, évaluer de nouvelles technologies et de nouveaux équipements potentiels et en réaliser leur implantation.Finalement, vous devrez préparer et effectuer des présentations techniques aux divers clients.Exigences: I Détenir un diplôme universitaire en génie civil ou mécanique.I Expérience entre 4 et 6 ans dans les infrastructures urbaines.I Orienté sur l'amélioration des méthodes de travail et procédures et le développement des technologies.I Curieux, rigoureux, imaginatif, polyvalent et bon sens pratique.I Connaissances de la suite MS Office.I Bilinguisme (anglais, français).I Apte pour le voyagement occasionnel.I Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Les personnes intéressées peuvent acheminer leur curriculum vitae à l'attention de: Service des ressources humaines, téléc.: (514) 425-3506, courriel: emploi@aquarehab.com Aqua Rehab souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.3238427 Au Groupe Investors, l'un des principaux chefs de file des services financiers au Canada, nous offrons des solutions financières personnalisées de qualité supérieure à plus d'un million de Canadiens partout au pays.Les mêmes facteurs qui assurent notre croissance comme entreprise vous permettront de connaître une carrière florissante au sein de notre société.Notre participation à la vie de la collectivité et notre engagement à soutenir la croissance professionnelle de nos employés ont fait de nous un chef de file reconnu et en pleine croissance dans notre secteur.Nous travaillons non seulement à servir notre collectivité, mais également à mieux l'outiller.Partagez notre vision.Joignez-vous à notre famille.Entreprenez une carrière au sein de notre société\u2026 parce que nos solutions sont à votre mesure.Vice-président, Les Services Investors Limitée Depuis notre bureau de Montréal, vous travaillez à maximiser la croissance des ventes et de l'actif et à expansionner le réseau des conseillers.Vous contribuez à l'élaboration et à la mise en place d'un plan d'affaires annuel, et apportez votre soutien à la gestion des activités quotidiennes.Agissant comme agent de liaison entre les différentes intervenants internes et externes, vous devez établir et maintenir de solides relations professionnelles avec ceux-ci.Vous êtes aussi responsable de la conformité pour l'ensemble de la province de Québec et appuyez les directions régionales en ce qui a trait aux pratiques commerciales et aux procédés opérationnels.Détenteur d'un diplôme universitaire dans une discipline liée au domaine des affaires vous avez une expérience de 7 à 10 ans dans le domaine de la vente et possédez des connaissances éprouvées des concepts de la planification financière.Vous êtes parfaitement bilingue et démontrez de fortes compétences en communications interpersonnelles.Directeur des assurances Vous serez l'expert local des assurances, et à ce titre aiderez nos conseillers en planification financière à faire croître leurs affaires en assurance.En usant de vos talents déjà bien développés pour la communication et les relations interpersonnelles, vous travaillerez avec les conseillers en planification financière à présenter les produits d'assurance et les idées de marketing, et donnerez de la formation liée aux assurances vie, invalidité et contre les maladies graves.Vous ferez la promotion de l'assurance dans les bureaux régionaux de Pointe-Claire et de Saint-Laurent et ferez office de personne-ressource en ce qui concerne les produits d'assurance, la planification en assurance et le secteur d'activité général des assurances, hautement concurrentiel.Vous êtes à l'aise en français et en anglais, vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme universitaire, vous détenez déjà le titre de Pl.Fin.ou AVA ou vous êtes en voie de l'obtenir, et vous avez une expérience poussée de la vente et de la formation en assurance.Vous avez au moins 4 ans d'expérience.Voilà l'occasion d'entreprendre une carrière auprès d'un chef de file qui s'est donné des valeurs fondamentales d'intégrité, de qualité et de diligence et qui s'engage à créer un environnement où les employés peuvent apprendre et grandir tant sur le plan professionnel que sur le plan personnel.Si vous partagez notre vision et nos valeurs, nous vous invitons à soumettre votre candidature à un de ces deux postes.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 5 juillet 2004, à titre confidentiel à : Directrice des ressources humaines, Les Services Investors Limitée, 2001, rue University, bureau 2000, Montréal (Québec) H3A 1T9 ; télécopieur : (514) 843-4047 ; courriel : helene.archambault@investorsgroup.com.Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes retenues seront convoquées en entrevue.Groupe Investors.un partenariat d'avenir Le Groupe Investors prend de l'expansion et recherche de nouvelles personnes talentueuses pour joindre son équipe et continuer d'assurer son succès à titre de l'un des principaux chefs de file des services financiers au Canada.Si vous êtes une personne motivée et désirez joindre une société à l'avant-garde dans le secteur, la perspective de carrière suivante pourrait vous intéresser : www.groupeinvestors.com TM/MC Marques de commerce propriété du Groupe Investors inc.et utilisées sous licence par ses sociétés affiliées.DES SOLUTIONS Á VOTRE MESURETM/MC 3239196A Centre de villégiature et congrès des Laurentides Délégué(e) commercial(e) Représentant(e) senior aux ventes et à la coordination des groupes multimarchés.Rencontrer et négocier avec les clients, définir les termes commerciaux et préparer les contrats, constituer et entretenir les dossiers des clients.Participer aux foires locales et internationales.Participer à la production de campagnes publicitaires.Horaires flexibles.Professionnalisme et communication.DEC, 5 ans d'expérience pertinente et bilinguisme.Logiciels HMI/Grand Vision, ACT, MSOffice.Chef Comptable Superviser le service de la comptabilité et des concessions.Préparer les états financiers ainsi que tous les documents y relatifs.Participer à l'élaboration et au suivi des budgets d'opération, à la mise en place et au suivi des procédures comptables et administratives et au contrôle des coûts.BAC en comptabilité, 5 ans d'expérience pertinente et bilinguisme.Logiciels HMI/Grand Vision, Maître'D, MSOffice.Veuillez transmettre votre C.V.à: Télécopieur: (819) 324-6510 Courriel: villegiature0304@yahoo.ca Le conseil d'administration du Réseau canadien de mise en banque de tumeurs (CTRNet), récemment mis sur pied, est à la recherche d'un DIRECTEUR Le CTRNet est une entreprise majeure fondée par les IRSC pour développer avec les initiatives provinciales existantes une infrastructure de réseau national de tumeurs qui rehaussera la valeur de la recherche sur le cancer au Canada.Le directeur du CTRNet affinera et exécutera un plan de travail pour bâtir une structure informatique afin d'établir des standards d'opération, d'éthique, de sécurité et de mesure de performance pour optimiser son efficacité et pour développer une conscientisation professionnelle et publique des ressources et de leurs applications.Le directeur relèvera du conseil d'administration du CTRNet et siègera sur le comité de direction dont les membres sont les représentants des cinq réseaux provinciaux participants (Alberta, Colombie-Britannique, Manitoba, Ontario et Québec).Le candidat devrait posséder une combinaison des connaissances suivantes : mise en banque de tissus, recherche biomédicale, administration hospitalière ou d'entreprise, expérience avec les bases de données bioinformatiques.Le bilinguisme serait un atout.Le lieu de travail se situera à un des sites provinciaux et pourra être négocié.Les qualifications du candidats devraient comprendre une expérience comme cadre supérieur en administration d'affaire, de soins de santé ou de recherche en santé.Veuillez soumettre votre candidature avec une lettre de présentation et le nom de trois références à Dr Brent Schacter, CEO, Canadian Association of Provincial Cancer Agencies, 2055-675 Mc Dermont Ave, Winnipeg, MB, R3E 0V9, au plus tard le 9 juillet, 2004.Seules les personnes conviées à une entrevue seront contactées.Nous cherchons à pourvoir le poste suivant dans notre Service des technologies de l'information à notre siège social de Québec.Spécialiste en technologies Web Vous agirez à titre de personne-ressource pour les aspects techniques du site Web.Vous serez responsable, en collaboration avec les services concernés, de l'évolution et de la gestion du site Intranet.Votre mandat comprendra le volet sur la sécurité et l'intégrité de ces sites, des interfaces transactionnelles et de veiller au bon fonctionnement des différentes composantes techniques.Vous représenterez CAA-Québec auprès des autres Clubs et des bureaux nationaux AAA et CAA et agirez, dans le cadre de certains mandats, à titre de chargé de projet.Pour constituer un candidat intéressant à ce poste, vous détenez une formation universitaire en systèmes d'information, six années d'expérience pertinente en technologies de l'information, dont 2 années dans tout le processus de conception et développement de sites Web et Intranet.Vous détenez des connaissances de navigation sur Internet et du multimédia.Vous avez une facilité à communiquer et à rédiger dans les deux langues, un esprit d'analyse, de synthèse et de conceptualisation et, enfin, un sens de la planification et de l'organisation.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre demande par écrit, en joignant un curriculum vitae et en indiquant vos attentes salariales soit par la poste au Service des ressources humaines, 444, rue Bouvier, Québec (Québec) G2J 1E3, soit par courriel à rh@caa-quebec.qc.ca, au plus tard le lundi le 5 juillet 2004.CAA-Québec offre, pour ce poste régulier, une gamme d'avantages sociaux intéressants.Ce poste est offert également aux femmes et aux hommes.ET SI, EN CETTE ANNÉE OÙ IL CÉLÈBRE SON CENTENAIRE, CAA-QUÉBEC VOUS OFFRAIT LE DÉFI QUE VOUS ESPÉRIEZ?3239237A Postes de professeur L'École Polytechnique de Montréal est l'un des plus importants établissements d'enseignement et de recherche en génie au Canada.On y offre un enseignement dans 11 spécialités du génie et 58 unités de recherche permettant à l'École de poursuivre une activité scientifique d'une intensité exceptionnelle.L'École recherche des candidats pour combler six postes de professeur.Département des génies civil, géologique et des mines Professeur en transport - analyse et planification des systèmes de transports urbains Professeur en hydro-environnement - modélisation des écoulements à surface libre Professeur en systèmes hydrauliques - conception, exploitation et réhabilitation des infrastructures Département de génie mécanique Professeur en mécanique du solide Professeur en mécatronique Titulaire d'une Chaire de recherche du Canada - niveau 2 en génie aérospatial Pour obtenir plus d'information sur les postes offerts et sur les façons de poser votre candidature, veuillez visiter le : www.polymtl.ca/srh/offres/affoffre.php L'examen des candidatures débutera le plus tôt possible et se poursuivra jusqu'à ce que les postes soient comblés.Seules les candidatures retenues recevront une réponse écrite.Conformément aux exigences prescrites en matière d'immigration au Canada, cette offre s'adresse de préférence aux citoyens canadiens et aux résidents permanents.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3239058A 2= .=ELJ=