La presse, 23 octobre 2004, I. Carrières: formation + emplois

[" Baisser de revenu?Pourquoi pas! Retour aux études, passage au travail autonome, réduction du temps de travail.Autant de choix qui s'accompagnent généralement d'une baisse de revenus.Niveau de douleur?Variable, selon le degré de préparation.\u2014 page 2 Des emplois au Salon du Sud-Ouest \u2014 page 4 Êtes-vous visuel, auditif oukinesthésique?\u2014 page 9 PHOTO BERNARD BRAULT, LA PRESSE Le fréquentation plus assidue des ventes débarras et bazars peut être une façon de compenser une baisse de revenu._la force de l'engagement CGI figure parmi les plus grandes entreprises indépendantes de services en technologies de l'information (TI) et en gestion de processus d'affaires d'Amérique du Nord.Nos 25 000 professionnels offrent des services à un grand nombre de clients partout dans le monde.Réalisez vos objectifs de carrière! La croissance de CGI se poursuit à un rythme accéléré.L'entreprise s'est récemment vue confier des mandats prestigieux et hautement convoités.Réalisez vos objectifs de carrière.Joignez-vous à une équipe de professionnels réputés pour qui la satisfaction des clients est la priorité numéro un.Passez à l'action.Profitez de notre dynamisme.De nombreuses occasions s'offrent à vous dans des secteurs aussi variés que stimulants.CGI recherche des professionnels qui ont fait leurs preuves dans les domaines des TI et du conseil en gestion.Vous devez posséder au moins cinq (5) années d'expérience et avoir à votre actif plusieurs réalisations d'importance.Voici la liste des postes présentement offerts pour lesquels nous recherchons des candidats : CAAR 100161 Spécialistes Siebel CAAR 100162 Spécialistes en intelligence d'affaires (ETL, OLAP, modélisation d'entrepôt de données) CAAR 100150 Spécialistes orienté objet (.NET, Visual Studio, Entrust, Java/J2EE, Web Sphere, Web Methods, Web Logic) CAAR 100151 Spécialistes ERP (SAP, People Soft Enterprise One, Oracle) CAAR 100165 Développeurs Oracle CAAR 100149 Spécialistes en architecture de traitement, organique, technique, intégrateur CAAR 100155 Administrateurs Unix (HP-UX, AIX, Sun) CAAR 100167 Conseillers en gestion seniors (secteurs financier, bancaire, valeurs mobilières et autres secteurs) CAAR 100146 Directeurs de projet (secteurs financier, bancaire, valeurs mobilières, ERP et autres secteurs) CAAR 100168 Contrôleurs de projet (PCO) CAAR 100152 Conseillers (intermédiaires, seniors) secteur télécommunications (VoIP) CAAR 100157 Spécialistes en continuité des affaires CAAR 100169 Spécialistes en sécurité informatique Pour en savoir davantage, visitez notre site Web www.cgi.com et postulez en ligne.Les technologies de l'information appliquées aux solutions d'affairesMC services-conseils/intégration de systèmes/gestion de fonctions informatiques et d'affaires/tsx:gib.a/nyse:gib/www.cgi.com CGI pratique l'équité en matière d'emploi.Joignez-vous à une équipe gagnante 3265708A PLUS DE 450OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION+EMPLOIS Le prix des choix Certaines personnes subissent une baisse de revenus parce qu'elles ont fait le choix d'une meilleure qualité de vie ou d'une carrière plus stimulante.Le prix à payer est souvent moins lourd qu'il n'y paraît.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE En 1996, Jean Vézina a quitté un emploi salarié bien rémunéré pour lancer sa propre entreprise de consultation en transition de carrière, Dotemtex Transition.Pendant un an, sa nouvelle PME ne lui a versé aucun salaire.Il a vécu en partie de ses épargnes, a encaissé certains de ses REER et a scruté à la loupe chacune de ses dépenses.« J'ai mis fin aux repas de 100 $ au restaurant, je n'ai pas fait de voyages, j'ai limité mes parties de golf et les achats de nouveaux vêtements, etc.», se rappelle- t-il.Pénible ce grand ménage dans la consommation ?«Non.Ce n'était pas douloureux parce que j'avais un objectif clair et excitant.J'étais un peu comme quelqu'un qui aime courir le marathon : il ne souffre pas même si ça fait mal », dit-il.Depuis 1996, Dotemtex Transition a grandi et prospéré.Elle emploie maintenant 10 personnes et a conseillé plus de 3000 individus.Jean Vézina a renfloué ses REER et peut maintenant se permettre des dépenses qu'il s'interdisait lors du démarrage.« Une baisse de revenu est tout à fait supportable à la condition d'avoir été planifiée », dit-il.L'épargne fait partie de cette planification.Dans le cas des passages au statut de travailleur autonome ou d'entrepreneur, il faut compter un minimum de trois mois de réserves.L'appui des proches est également indispensable.Ils peuvent devenir des complices ou des alliés de la démarche.Jean Vézina, par exemple, pouvait compter sur l'appui de son fils de 19 ans qui payait toutes ses dépenses courantes grâce à un travail à temps partiel.La planification d'une baisse de revenu suppose, au-delà des considérations financières, de mettre de l'ordre dans ses priorités, d'identifier clairement ses objectifs et de faire le ménage dans ses habitudes de consommation.« Généralement, les gens arrivent à conserver une qualité de vie sans mettre en péril tous leurs acquis », dit Jean Vézina.Baisse temporaire Marie B.n'a pas eu de trop de mal à mener une vie confortable lorsqu'elle a perdu son poste de cadre dans une grande entreprise.Malgré une réduction salariale de plus de 10 000 $, son nouvel emploi la dispensait de toute une série de dépenses liées à son ancien statut : vêtements griffés, nombreux 5 à 7, repas réguliers au restaurant, stationnement, etc.Elle a de plus troqué les achats de livre contre emprunts à la bibliothèque, commencé à fréquenter les bazars et les ventes ddébarras, planifié mieux ses voyages.Bref, son changement d'emploi s'est accompagné d'un changement de mode de vie.« En faisant un travail qu'ils aiment, les gens se réalisent davantage et ont moins besoin de consommer pour compenser », dit Louise Brochu, associé au cabinet-conseil en ressources humaines Brochu et Labre.Elle ne prône pas pour autant des diminutions de salaire pour être heureux.« Un changement de carrière ne signifie pas obligatoirement une baisse de revenu et cette étape devrait être transitoire », précise-t-elle.Lors de sa première rencontre avec les clients qui viennent la consulter en gestion de carrière, Mme Brochu leur demande pourtant systématiquement s'ils accepteraient une réduction salariale pour occuper l'emploi de leur rêve.« Environ huit personnes sur 10 répondent qu'ils accepteraient une baisse variant entre 10 et 20% », dit-elle.Selon Mme Brochu, une telle attitude a un avantage.« Quelqu'un qui amorce une transition de carrière ou une recherche d'emploi à partir d'un critère salarial se ferme beaucoup de portes », précise-t-elle.Elle constate que ceux qui subissent une baisse de revenu le supportent mieux si leur nouvelle orientation leur apporte des possibilités d'affirmation, d'accomplissement.« Il y a bien sûr certains compromis à faire mais il y a tellement d'avantages lorsqu'on aime son travail.» PHOTO REUTERS Les repas au restaurant, les voyages et les loisirs tel le golf font généralement partie des compressions budgétaires qui font suite à une baisse de revenu.3264334A 3264335 Centre de Santé et de Services sociaux de René-Cassin et NDG/Montréal-Ouest Directrice générale ou directeur général Le Centre de Santé et de Services sociaux (CSSS) René-Cassin et NDG/Montréal- Ouest est issu de la récente fusion du CLSC René-Cassin et du CLSC NDG/ Montréal-Ouest qui services de soins de première ligne ainsi que du Ce n t r e hospitalier Richardson dont les installations comprennent 125 lits en hébergement, 42 lits en réadaptation physique, 25 lits subaigus, un centre de jour et un service e x t e r n e d e réadaptation.Avec près de 700 employés et un budget annuel de $34 millions, notre mission est d'améliorer la santé et le bien-être de notre population en o f f r a nt et e n coordonnant l'accès à des services sociaux ainsi qu'à des soins de santé de qualité.Nous servons une cosmopolite totalisant près de 117 500 personnes vivant dans la région centre-ouest de Mont réal .Le pou rcentage de personnes âgées desservies est le plus élevé du Québec.Le CSSS René-Cassin et NDG/Montréal- Ouest est également un c e n t re de gérontologie sociale affilé à l'Université Mc Gill, l'Université du Québec à Montréal et l 'Un i v e r s i té de Montréal.Le défi I Relevant du conseil d'administration, vous serez responsable de constituer, mobiliser et motiver une équipe exceptionnelle de gestionnaires de soins et de bénévoles pour la parfaite intégration des trois établissements constituant notre CSSS: le CLSC René-Cassin, le CLSC NDG/Montréal-Ouest et le Centre hospitalier Richardson.I Vous serez responsable de l'élaboration de notre plan initial d'organisation administrative et de services cliniques destinés à répondre aux besoins courants et grandissants de la population en collaboration et en consultation avec les autres partenaires de notre réseau local en l'occurrence: I Les médecins communautaires pour l'élaboration d'un plan d'intégration des soins de santé offerts à la population; I Les organismes et institutions communautaires locaux; I Les autres organisations locales intersectorielles.I Vous devrez élaborer une approche de soins de santé et de services sociaux axée sur la population.I Vous serez responsable du maintien et du développement de l'enseignement et de la recherche en gérontologie sociale.Profil recherché # Gestionnaire d'expérience qui aura démontré une grande capacité de gestion du changement des organisations et des réseaux; # Facilité à établir et à maintenir des alliances avec la communauté et les partenaires institutionnels et académiques; # Leadership mobilisateur et rassembleur favorisant le travail d'équipe; # Expérience auprès de diverses communautés culturelles et linguistiques; # Privilégier une orientation basée sur la performance de l'organisation clinique et des alliances; # Habiletés relationnelles à tous les niveaux; # Vision stratégique.Exigences # Diplôme de deuxième cycle dans une discipline pertinente.Une solide expérience peut compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle; # Expérience professionnelle d'une dizaine d'années de préférence, dont au moins cinq à des postes de gestion de niveau supérieur; # Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux du Québec; # Parfaitement bilingue (anglais, français).Rémunération La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors- cadres du secteur de la santé et des services sociaux.Le poste est évalué de façon provisoire à la classe 23.Veuillez faire parvenir votre curriculumvitae ainsi qu'une lettre de présentation décrivant votre intérêt pour ce poste d'envergure au plus tard à 17 h le 18 novembre 2004, à l'attention du: Président du comité de sélection Concours - Directrice générale ou directeur général CSSS René-Cassin - NDG/Montréal-Ouest 5425, Bessborough Montréal (Québec) H4V 2S7 Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Planificateur de l'entretien mécanique (DTC04120228) Usine de Cornwall Les gens font toute la différence.Exigences : - Certificat technique et expérience pertinente ou certificat de compétence et expérience pertinente - Connaissances de l'équipement mécanique utilisé pour les opérations de réduction en pâte dans une usine de pâtes et papiers - Sens de l'organisation et compétences en matière de logistique - Compétences en communication, tant verbale qu'écrite - Connaissances en informatique - Compétences en gestion du temps, y compris la gestion de la multiplicité des tâches, l'établissement des priorités, la résolution de problème et la facilitation de réunions Pour en savoir plus long sur ce poste et pour soumettre votre candidature, visitez notre site www.domtar.com/careers ou faites parvenir votre C.V.par la poste au : Service des Ressources humaines, Domtar Inc., 800 Second Street West, Cornwall, Ontario K6H 5S3.Merci d'avoir postulé chez Domtar.Cependant, seules les personnes reçues en entrevue seront contactées.Domtar souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi Chez Domtar, il ne s'agit pas seulement de ce que nous faisons, mais de notre façon de le faire.Et tout ce que nous faisons, sans les gens, ce serait ennuyant.Des gens d'inspiration et de talent.Des gens prêts à partager avec nous leur créatvité et leur engagement.3266233A HL8=-# -1=$8L1=# R# /L 92P-$=$ JP+#8-1, H/2?+Q ?1# #1=8#48-9# 021R-L/# R# 92-19 R# 9L1=$Q =L-8# N 92-1#8 /L 42/CL8=+8-=# 8+?0L=2.R# #= /L 0L/LR-# R# \"82+15 '2\").(/.34+# >LO-/# 1$2P-L=#?8 O-/-1?#Q R$=#1=#?8 R7?1 OLPPL/L?8$L= 4#8=-1#1= #= LCL1= 'L-= 9#9 48#?@#9 J- P# 429=# @2?9 L==-8#Q @#?- #D 'L-8# 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