La presse, 2 avril 2005, I. Carrières: emplois

[" Recherche d'emploi: combattre le sentiment d'échec Espoirs et déceptions, la recherche d'emploi ressemble parfois à un parcours de montagnes russes.Pour survivre dans ce manège, il faut réussir à combattre le sentiment d'échec.\u2014 page2 Les communications graphiques aujourd'hui et demain \u2014 page 4 PHOTO REUTERS Une activité est proposée aux chercheurs d'emploi : jouer avec des enfants et les observer.Les enfants ne se laissent pas abattre par les difficultés.Si une pelle casse, ils vont utiliser un bâton.Et devant le refus des parents, ils imaginent et proposent sans cesse de nouvelles options.L'Institut canadien pour la sécurité des patients (ICSP) assume un rôle de leadership et de coordination afin d'établir un climat propice à la sécurité des patients et à l'amélioration de la qualité dans l'ensemble du système de santé.Organisme à but non lucratif, l'Institut s'emploie à faire connaître les pratiques exemplaires, à sensibiliser et à prodiguer des conseils sur des stratégies efficaces d'amélioration de la sécurité des patients.L'ICSP s'engage à collaborer avec des réseaux nationaux et d'experts.Il est situé à Edmonton, en Alberta, et compte un bureau satellite à Ottawa, en Ontario.Pour de plus amples renseignements, visitez son site Web à l'adresse suivante : www.cpsi-icsp.ca Pour l'appuyer dans son travail, l'ICSP est à la recherche de candidats / et candidates pour pourvoir aux postes suivants : Directeur / Directrice des opérations\u2014 Québec et est du Canada (Ottawa, Ontario) Relevant du directeur général, le Directeur des opérations, Québec et est du Canada, fait partie intégrante de l'équipe de la haute direction de l'ICSP.Le candidat choisi agira comme principal représentant de l'ICSP au bureau d'Ottawa et dirigera une petite équipe chargée de s'occuper des initiatives visant à améliorer la sécurité des patients au Québec, dans l'est du Canada et dans certains territoires.Le Directeur collaborera étroitement avec son homologue directeur des opérations pour l'Ontario et la Colombie-Britannique, et avec d'autres membres de l'équipe de la haute direction pour la mise en oeuvre et l'évolution du plan d'activités stratégique de l'ICSP.Le Directeur sera responsable d'un vaste éventail de programmes et d'initiatives, et devra notamment I être bien renseigné a propos de l'étendue des initiatives relatives à la sécurité des patients au Québec, dans l'est du Canada et dans certains territoires; I concevoir, encourager et soutenir les initiatives relatives à la sécurité des patients conjointement avec les organisations de soins de santé et les gouvernements du Québec, des provinces de l'est du Canada et de certains territoires; I mener et coordonner certains des programmes, initiatives et comités consultatifs de l'ICSP à l'échelle nationale; I appuyer le directeur général et le Conseil dans le développement de l'ICSP.Bien que les équivalences soient prises en ligne de compte, les compétences idéales comprennent le bilinguisme français anglais, une maîtrise dans une discipline liée au domaine de la santé, une connaissance approfondie du système de soins de santé canadien, de solides antécédents dans la sécurité des patients ou en matière de qualité des soins de la santé, de l'expérience en matière de direction et de facilitation d'initiatives nationales et de groupes, un sens exemplaire de l'organisation et de la communication, de fortes habiletés en communications interpersonnelles, la maîtrise des produits MS Office, et une passion pour l'amélioration continue et le service à la clientèle.Une préférence sera accordée aux candidats qui détiennent un titre clinique (ex.: infirmière, pharmacien, physiothérapeute) et qui sont familiarisés avec le processus d'agrément du Conseil canadien d'agrément des services de santé (CCASS).Il s'agit d'un poste permanent à temps plein qui donne droit à une gamme complète d'avantages sociaux.Des déplacements réguliers sont exigés.Une aide au déménagement est offerte.Directeur / Directrice de la recherche Relevant du directeur général, le Directeur de la recherche fait partie intégrante de l'équipe de la haute direction de l'ICSP.Idéalement situé à Edmonton, le Directeur sera responsable de diriger le développement et la gestion des programmes et activités de recherche et d'évaluation de l'ICSP.Le Directeur collaborera étroitement avec les autres membres de l'équipe de la haute direction dans la mise en oeuvre et le développement du plan d'activités stratégique de l'ICSP.Le Directeur sera responsable d'un vaste éventail de programmes et d'initiatives, et devra notamment I mener le développement du programme de recherche et d'évaluation de l'ICSP, y compris la supervision des processus d'appel de demandes; I établir les structures et processus nécessaires pour évaluer et faire exécuter les initiatives de recherche et d'évaluation en matière de sécurité des patients; I entretenir des rapports et établir des partenariats avec d'autres organisations de recherche au Canada et ailleurs dans le monde pour élargir l'étendue et l'application de la recherche et de l'évaluation en matière de sécurité des patients; I mener et coordonner certains des programmes, initiatives et comités consultatifs de l'ICSP à l'échelle nationale; et I appuyer le directeur général et le Conseil dans le développement de l'ICSP.Bien que les équivalences soient prises en ligne de compte, les compétences idéales comprennent un doctorat dans une discipline liée à la recherche en santé, une connaissance approfondie du système de soins de santé canadien, de solides antécédents en administration des processus de recherche en santé, un sens exemplaire de l'organisation et de la communication, de fortes habiletés en communications interpersonnelles, la maîtrise des produits MS Office, et une passion pour l'amélioration continue et le service à la clientèle.Il s'agit d'un poste permanent à temps partiel qui exige des déplacements réguliers.Une aide au déménagement est offerte.Gestionnaire de projet (Edmonton) Relevant d'un directeur, le gestionnaire de projet a notamment pour fonctions : I d'appuyer tous les aspects des initiatives stratégiques et des projets entrepris par l'ICSP, notamment l'établissement et la gestion des mandats de projets, des budgets, des communications entre les parties prenantes, et des résultats; I de gérer en même temps plusieurs projets disparates et complexes dans un environnement dynamique; I de préparer les divers documents de communication; I de rechercher, d'analyser l'information pertinente et d'en faire la synthèse; et I de diriger d'importants groupes interdisciplinaires qui comprennent des représentants du public, des soins de santé pour personnes âgées, des universités ainsi que des chercheurs.Bien que les équivalences soient prises en ligne de compte, les compétences idéales comprennent une maîtrise dans une discipline liée à la santé, une connaissance approfondie du système de soins de santé canadien, une expérience démontrée de cinq ans ou plus en gestion de projets dans un environnement relatif à la santé avec l'accent mis sur les initiatives liées à la sécurité des patients ou à l'amélioration de la qualité, notamment des projets de gestion de l'information, un sens exemplaire de l'organisation et de la communication, de fortes habiletés en communications interpersonnelles, le bilinguisme français anglais, la maîtrise des produits MS Office, et une passion pour l'amélioration continue et le service à la clientèle.Il s'agit d'un poste permanent à temps plein qui donne droit à une gamme complète d'avantages sociaux.Des déplacements périodiques à l'intérieur du Canada pervent être exigés.Les candidatures doivent avoir été reçues avant 12 h (HNR) le 11 avril 2005 et doivent comprendre une lettre d'accompagnement, un curriculum vitae et les attentes salariales du candidat ou de la candidate.Les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité et doivent être transmises par courrier ou par télécopieur à : Philip Hassen Directeur général Institut canadien pour la sécurité des patients phassen@cpsi-icsp.ca Télécopieur : 780-409-8098 Transformer vos passions en profession \u2014 page 7 Le CV numérique \u2014 pages 8 et 9 Vous faites battre le COEUR de l'Institut CRÉEZ de nouvelles complicités De tout coeur avec vous À l'Institut de Cardiologie de Montréal, nous considérons chacun de nos employés comme un professionnel spécialisé.Votre engagement et votre sens des responsabilités trouveront un véritable écho à vos aspirations humaines et professionnelles.TECHNOLOGUES EN RADIOLOGIE DIAGNOSTIQUE Postes et garantie d'emploi à temps complet Vous effectuez divers examens spécialisés d'imagerie diagnostique tel que : échographie cardiaque, scan 64 barrettes, résonance magnétique cardiaque, angiographie et coronarographie avec un appareillage à la fine pointe de la technologie.Nos radiographies pulmonaires sont entièrement numérisées.Le travail s'effectue en étroite collaboration avec les médecins ultraspécialisés dans un climat de confiance mutuelle et de reconnaissance et nous assumons pleinement votre formation en spécialité.D'intéressantes opportunités de travail en recherche sont également offertes.Compétences recherchées : Diplôme d'études collégiales en techniques radio diagnostiques Permis d'exercice de la corporation professionnelle OTRQ Toutes les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 16 avril 2005, en indiquant clairement le titre du poste, à Direction des ressources humaines, Institut de Cardiologie de Montréal, 5000, rue Bélanger, Montréal (Qc) H1T 1C8.Courriel : dotation@icm-mhi.org.Consultez notre site Web à www.icm-mhi.org 3305900A DES CENTAINES D'OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION+EMPLOIS Prendre du recul devant l'échec En recherche d'emploi, la meilleure protection contre le sentiment d'échec consiste à poser les conditions de la réussite.Puis, à prendre du recul devant les revers.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE «Claude, je n'arrive pas à avoir des entrevues! » «Claude, mes efforts depuis six mois ne donnent rien!» «Claude, j'ai répondu à des dizaines d'offres d'emploi et je n'ai pas de réponse!» Claude Paquet, psychologue, CRIA et viceprésident chez Dolmen Capital Humain, est familier avec ces débuts d'appels paniqués de chercheurs d'emploi.Il comprend leur sentiment mais il garde la tête froide.«Dans la majorité des cas, les gens éprouvent un sentiment d'échec parce qu'ils manquent de recul et ont perdu de vue leur plan de match», observe-t-il.Selon Claude Paquet, la première règle pour se prémunir contre le sentiment d'échec consiste à se donner les conditions de réussite.«En recherche d'emploi, il faut éviter les coups d'épée dans l'eau.Il faut être paresseux productif et se doter d'un plan de match.Sinon, on court après les échecs», ditil.Ce plan consiste à bien définir ses cibles (employeurs, postes d'intérêt) et à enclencher des démarches progressives et rigoureuses pour développer une meilleure connaissance du marché convoité.Si cette approche connaît des ratés, il faut en analyser les causes (mauvais CV, faiblesses en entrevue, absence d'emplois disponibles, etc.), corriger le tir.Un plan B, explorant des options de rechange et des critères de recherche plus larges, peut être mené en simultané.«Une telle démarche permet de mesurer l'importance de chaque action et de ses résultats.On évite ainsi de surestimer certains revers et d'apprécier à leur juste valeur les petits succès, comme celui d'être convoqué en entrevue», note-t-il.Courir après l'échec Le psychologue observe par ailleurs que les chercheurs d'emploi peuvent eux-mêmes créer les conditions de leur sentiment d'échec.En postulant, par exemple, pour des emplois qui ne les intéressent pas ou pour lesquels ils sont surqualifiés, ils s'exposent inutilement à vivre des échecs.L'isolement a les mêmes conséquences.«Ceux qui restent à la maison dans l'attente du facteur, de courriels et de retours d'appel vivent des déceptions quotidiennes», rappelle- t-il.Il recommande donc d'aller chercher du soutien auprès d'ancien collègues ou de groupes de recherche d'emploi.Un autre antidote au sentiment d'échec est l'inclusion de périodes de plaisir pendant la recherche d'emploi.«Les activités sociales et les loisirs peuvent parfois même permettre de trouver de nouvelles pistes d'embauche», ajoute M.Paquet.Marc Chiasson, associé chez Gescom Stratégies et coauteur de Encaisser un échec comme on encaisse un chèque, publié récemment aux Éditions Transcontinental, propose également une activité aux chercheurs d'emploi: jouer avec des enfants et les observer.«Les enfants ne se laissent pas abattre par les difficultés.Si une pelle casse, ils vont utiliser un bâton.Et, devant le refus des parents, ils imaginent et proposent sans cesse de nouvelles options», rappelle-t-il.Selon lui, le chercheur d'emploi doit donc se garder de prendre un non pour une réponse et garder toujours en tête ses ambitions et sa passion.Son deuxième conseil: cesser de regarder l'échec pour voir le succès.«Lorsque les gens arrivent deuxième dans un concours d'embauche, ce n'est pas un échec.Ils viennent d'avoir la confirmation qu'ils font partie de la crème», dit M.Chiasson.Il estime que cette place enviable sera même un succès partiel, à la condition de s'en servir.«La personne pourra proposer ses services au même employeur pour un autre poste ou mentionner cette performance lors d'une prochaine entrevue», précise-t-il.Autre recommandation: se méfier du succès et de sa définition.«Plusieurs chercheurs d'emploi aspirent à des postes tellement précis qu'ils passent à côté d'emplois intéressants et disponibles dans les entreprises qu'ils convoitent», donne-t-il en exemple.M.Chiasson reconnaît toutefois que certains échecs, comme arriver 20e sur 22 candidats, sont bien réels.«Il ne faut pas se noyer dans les émotions.Il faut alors accepter et analyser sa déconfiture.Il faut se montrer curieux des raisons de son échec.C'est la meilleure façon de corriger le tir», dit-il.PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Un antidote au sentiment d'échec est l'inclusion de périodes de plaisir pendant la recherche d'emploi.Les activités sociales et les loisirs peuvent parfois même permettre de trouver de nouvelles pistes d'embauche.Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est l'un des cinq CHU du Québec.En plus de desservir la population de l'Estrie, il offre des services ultraspécialisés dans un territoire beaucoup plus étendu du réseau universitaire intégré de santé (RUIS).Il sollicite des candidatures pour combler les postes suivants : CHEFS DE SOINS ET SERVICES REGROUPEMENT-CLIENTÈLE EN SANTÉ MENTALE SOUS-PROGRAMME APPROCHES INTENSIVES (POSTE PERMANENT) SOUS-PROGRAMME PSYCHOTIQUE (POSTE TEMPORAIRE AV EC POSSIBILITÉ DE PERMANENCE) RESPONSABILITÉS Sous la supervision du responsable clinico-administratif du regroupement-clientèle en santé mentale, vous collaborerez àlaréalisation du plan d'organisation et du plan d'action du regroupement-clientèle.En collaboration avec le chef médical du sous-programme, vous élaborerez les orientations cliniques de votre service et contribuerez activement àlamise en place d'approches créatives et novatrices en santé mentale.Dans ce cadre, vous devrez développer et assurer des soins et des services de qualité spécifiques et sécuritaires àlaclientèle visée.Vo us devrez assumer la gestion des ressources humaines, financières, informationnelles, technologiques et matérielles du sous-programme.En collaboration étroite avec les autres gestionnaires du regroupement-clientèle, vous assumerez des mandats spécifiques tels que l'amélioration continue de la qualité, l'accès àl'information et le développement d'indicateurs de qualité ainsi que de performance clinique et administrative.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES AU «SOUS-PROGRAMME APPROCHES INTENSIVES » Vo us serez responsable de la gestion clinique et administrative de l'unité de soins (8e)«Approches intensives »comprenant les soins intensifs, la psychiatrie légale, l'unité de soins (4e)«Court séjour » et possiblement l'urgence psychiatrique.Vous aurez aussi sous votre responsabilité les cliniques externes qui font partie du sous-programme.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES AU «SOUS-PROGRAMME PSYCHOTIQUE » Vo us serez responsable de la gestion clinique et administrative de l'unité de soins (9e)«Sousprogramme psychotique »auCHUS -Hôtel-Dieu et des cliniques externes qui ysont rattachées.PROFIL RECHERCHÉ Membre en règle de l'OIIQ Baccalauréat en sciences de la santé ou expérience jugée équivalente Expérience de cinq années en milieu hospitalier en santé mentale (expérience dans un poste de gestion, un atout) Compréhension des enjeux cliniques des regroupements-clientèles Compréhension et intérêt àdévelopper des partenariats àl'externe qui s'inscrivent dans la nouvelle configuration des soins et des services dans le réseau de la santé Habiletés àadapter les pratiques en réponse aux besoins des clients et de leurs proches Sens de l'organisation et gestion par résultats Excellente capacité àgérer le changement Préoccupationmarquée pour le développementdes compétences et l'autonomie professionnelle Leadership mobilisateur et efficacité dans vos communications interpersonnelles et organisationnelles Fonctionnement en partenariat et interdisciplinarité CONDITIONS D'EMBAUCHE Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux pour le personnel d'encadrement (classe 15).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste visé, auplus tard le vendredi 15 avril 2005, 16 h, àla: Direction des ressources humaines, local 21508 Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke 3001, 12e Avenue Nord, Fleurimont (Québec) J1H 5N4 Courriel :francebolduc.chus@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Pour des informations supplémentaires, veuillez consulter notre site Internet àl'adresse suivante : www.chus.qc.ca Ressource d'accueil pour vous et votre famille 3305433A Les Presses de l'Université du Québec, maison d'édition qui a pour mission de diffuser la connaissance par la mise en oeuvre de projets d'édition tant traditionnels qu'électroniques, recherche UN ADJOINT OU UNE ADJOINTE À LA PRODUCTION Le mandat principal de la personne recherchée est de participer et de contribuer à l'édition et à la production des ouvrages des Presses.La personne recherchée possède de l'expérience dans l'édition et la production de livres.Un excellent français est primordial, un bon sens de l'organisation et de la planification ainsi qu'une connaissance marquée des logiciels de bureautique sont également exigés.Habileté à travailler en équipe et autonomie sont aussi des compétences requises.Il s'agit d'un poste temporaire pour une durée indéterminée.Les personnes intéressées doivent transmettre un curriculum vitæ, avant le mardi 12 avril à 17 h à l'adresse suivante : Presses de l'Université du Québec Édifice Delta 1 2875, boul.Laurier, bureau 450 Sainte-Foy (Québec) G1V 2M2 Télécopieur : (418) 657-2096 Presses de l'Université du Québec 3305989A Conseiller(ère) à l'intervention Service à l'autisme et TED (enfants 2 à 5 ans) Poste permanent à temps complet Sous l'autorité du chef de service à l'autisme et TED, la personne travaille au sein d'une équipe multidisciplinaire et soutient et assiste les intervenants dans l'actualisation des diverses étapes d'accompagnement et d'interventions.Elle collabore avec l'équipe-conseil à l'élaboration des différents processus reliés à la pratique.Elle prodigue des conseils visant l'amélioration de la qualité des services, des pratiques professionnelles et du caractère éthique de l'intervention.Vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline telle que la psychoéducation, la psychologie ou le travail social jumelé à une expérience significative d'au moins cinq années dans le domaine des troubles envahissants du développement et(ou) en déficience intellectuelle.Les personnes intéressées doivent soumettre leur curriculum vitæ avant le 15 avril 2005, en indiquant le titre du poste, à la Direction des services administratifs, CRDI Normand-Laramée, 304, boulevard Cartier Ouest, Laval (Québec) H7N 2J2.Télécopieur : (450) 972-2070 Seules les personnes retenues recevront une réponse écrite.Le CRDINormand-Laramée, situéà Laval, apour mission d'assurer des services d'adaptation ou de réadaptation et d'intégration sociale à des personnes déficientes intellectuelles, autistes et TEDqui, en raison de leurs difficultés d'ordre comportemental, psychosocial ou familial, se retrouvent en situation de handicap et requièrent de tels services.Le CRDI Normand-Laramée offre également des services de soutien et d'accompagnement à l'entourage de ces personnes.2E CONCOURS 3304144A Directeur-trice de la bibliothèque des sciences juridiques Sous l'autorité de la directrice générale du Service des bibliothèques, vous planifierez, organiserez, dirigerez et contrôlerez les activités liées au développement et à l'exploitation des ressources documentaires et informationnelles dans le domaine des sciences juridiques, des sciences politiques et des publications gouvernementales et internationales.L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.La description détaillée de ce poste est disponible dans le site Web de l'UQAM à www.rhu.uqam.ca (rubrique « Affichage de postes - Autres emplois offerts »).Vous pouvez transmettre votre curriculum vitæ avant le 11 avril 2005 par courrier à M.Pierre Robitaille, adjoint au vice-recteur aux Ressources humaines et aux affaires administratives, C.P.8888, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 3P8 ou par courriel à robitaille.pierre@uqam.ca.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.3302910A Le Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie, école secondaire privée pour filles est à la recherche de candidat( e)s afin de combler les postes suivants pour l'année scolaire 2005-2006 - espagnol - arts plastiques - musique - français - mathématique - anglais Aptitudes requises Être capable I D'actualiser un projet éducatif I D'assurer la qualité des actes pédagogiques I De travailler en équipe Qualifications requises Connaissance du français Maîtrise de la matière Qualification légales en enseignement Diplôme universitaire de 1er cycle dans la matière Exigences Expérience en enseignement au secondaire au Québec Rémunération selon la politique administrative salariale en vigueur au Pensionnat du Saint-Nom-de-Marie.S.v.p.faire parvenir votre curriculum vitae avant le 20 avril par la poste : Bureau des ressources humaines 628, chemin de la Côte Sainte-Catherine Outremont (Québec) H2V 2C5 ou par courriel à fleclerc@psnm.qc.ca Seuls les candidats retenus recevront une réponse.La Maison mère des Soeurs de Saint-Joseph de Saint-Hyacinthe est un établissement hébergeant près de 180 religieuses, dont certaines nécessitent des soins de santé et d'assistance.Cet établissement requiert les services de plus d'une centaine d'employés et a pour philosophie d'offrir à sa clientèle une excellente qualité de vie.Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne dynamique et compétente afin d'occuper le poste de : Directrice des soins infirmiers (poste permanent, 7 jours / 14) Sous la supervision du directeur général, la directrice des soins infirmiers a pour fonction la planification, l'organisation, la gestion et le contrôle des activités relatives au service des soins infirmiers en fonction vingt-quatre heures par jour, sept jours par semaine.Elle assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Exigences du poste : - Baccalauréat en sciences infirmières, en gestion des soins de santé ou toutes autres études pertinentes.- Infirmière avec expérience comme coordonnatrice ou gestionnaire des soins de santé en soins de longue durée.- Talents reconnus en communication, organisation, gestion et leadership.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae avant le 9 avril prochain à l'adresse suivante : MAISON MÈRE DES SOEURS DE SAINT-JOSEPH DE SAINT-HYACINTHE Direction des Services administratifs, 805, avenue Raymond, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 5T9 Courriel : fmichel@sjsh.org Télécopieur : (450) 773-5596 INGÉNIEUR CIVIL Le Groupe-Conseil Talbot & Associés Inc., fondé en 1992, offre des services multidisciplinaires complets en génie, plus spécifiquement en structure, fondation, épuration des eaux et génie civil.Les bureaux étant situés dans les basses Laurentides permettent de donner un service plus personnalisé adapté aux besoins des clients et offrent également un accès facile à la clientèle de la région.Le Groupe-Conseil Talbot & Associés Inc.sollicite des candidatures pour le poste d'ingénieur civil.Le titulaire du poste aura comme principale responsabilité d'effectuer des études pour la conception de dispositifs d'évacuation et de traitement des eaux usées pour des usages variés.Le candidat sera également responsable de la gestion et du bon fonctionnement du laboratoire en analyse des sols.Le candidat recherché doit posséder un diplôme universitaire en génie civil avec des connaissances en géotechnique ou discipline connexe reliée à l'emploi avec un minimum de trois (3) années d'expérience pertinente et être membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec.Faire parvenir votre curriculumvitae par la poste ou par courriel à : Le Groupe-Conseil Talbot & Associés Inc.395, côte St-Paul St-Colomban, Québec J5K 1Z6 Courriel : ltalbot@globale.com Télécopieur : (450) 432-9695 Le Collège André-Grasset est une institution québécoise privée dispensant une formation préuniversitaire de qualité à plus de 1 000 étudiants dans les programmes suivants : Sciences de la nature; DECPlus en Sciences de la nature; Sciences humaines; Arts et Lettres; Sciences, lettres et arts; Histoire et civilisation.L'Institut Grasset est une composante du Collège qui offre des programmes de formation technique à quelque 150 étudiants.Depuis maintenant plus de 75 ans, le Collège conjugue une tradition d'excellence, une qualité de formation, un climat chaleureux, des méthodes pédagogiques éprouvées et, ce qui nous tient le plus à coeur, la réussite des étudiants.Cette tradition est maintenue grâce à l'engagement constant des professeurs et du personnel administratif.Directeur des études Relevant du directeur général, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble des programmes d'études ainsi que des services, des ressources et des activités reliées à l'apprentissage et à l'enseignement.Vous veillerez à l'élaboration et à la mise en place du Plan institutionnel de réussite ainsi qu'à l'évaluation des enseignements.Titulaire d'une formation universitaire de 2e cycle dans un champ de spécialisation approprié, vous possédez au moins dix ans d'expérience en éducation dont cinq dans un poste d'encadrement.La connaissance du milieu collégial et la maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit, complètent les exigences pour ce poste.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en spécifiant le titre du poste, au plus tard le 20 avril 2005, à Mme Michelle Melanson, secrétaire générale, Collège André-Grasset, 1001, boul.Crémazie Est, Montréal (Québec) H2M 1M3.Courriel : mmelanson@grasset.qc.ca Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Le genre masculin sert uniquement à alléger le texte.www.grasset.qc.ca 3304820A DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES Poste cadre Temps complet Relevant du Directeur général, le titulaire assume la responsabilité de l'ensemble des services de gestion des ressources humaines, soit le développement et la formation, la dotation, la rémunération et les avantages sociaux, les activités de remplacement, la santé et sécurité au travail ainsi que les relations de travail.L'ouverture de ce poste se fait dans un contexte de changement caractérisé, au plan régional, par la création des centres de santé et de services sociaux.Au plan local, des modifications seront apportées à l'organisation clinique pour créer des programmes spécifiques, et un processus de négociations locales sera amorcé conformément à la nouvelle législation.La personne recherchée est reconnue pour son dynamisme, son approche renouvelée de gestion des ressources humaines, sa capacité de prise de décision et de travail en partenariat, son leadership mobilisateur; elle fait également preuve d'habiletés dans la gestion du changement et du climat organisationnel.EXIGENCES : Formation universitaire de 2e cycle en relations industrielles ou dans toute autre discipline pertinente reliée à la gestion des ressources humaines Expérience de sept (7) années en gestion acquise dans la grande entreprise ou dans le milieu de la santé et des services sociaux Rémunération : Selon la politique de rémunération du ministère de la Santé et des Services sociaux, classe 21 (provisoire).CHARGÉ DE PROJETS DE CONSTRUCTION Poste syndicable non syndiqué Mandat temporaire de 2 ans, possibilité de permanence Relevant du coordonnateur des services techniques, le chargé de projets est responsable de la réalisation des projets de construction, de rénovation et d'aménagement.Il administre les contrats accordés aux professionnels et aux entrepreneurs et coordonne les activités de tous les intervenants impliqués dans l'exécution complète des travaux pour assurer le respect de la qualité, des coûts et des échéanciers.EXIGENCES : Diplôme universitaire en architecture ou en ingénierie Connaissance fonctionnelle des logiciels Excel, Word et MS Project Être membre de l'Ordre des architectes du Québec ou de l'Ordre des ingénieurs du Québec Rémunération : Selon la politique de rémunération du ministère de la Santé et des Services sociaux, minimum 34 510 $ et maximum 65 425 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 15 avril 2005 à 16 heures, en indiquant le titre du poste convoité, à l'adresse suivante : Hôpital Louis-H.Lafontaine, Service de dotation et rémunération, 7401, rue Hochelaga, Montréal (Québec) H1N 3M5Tél.: 514-251-4000, poste 4002 Téléc.: 514-251-4074 Courriel : dotation.hlhl@ssss.gouv.qc.ca Pour information, consultez notre site au www.hlhl.qc.ca Mieux comprendre pour mieux aider L'Hôpital Louis-H.Lafontaine, centre hospitalier affilié à l'Université de Montréal, jouit d'une réputation de premier ordre pour l'excellence de ses services auprès des personnes atteintes de maladie mentale.L'Hôpital offre des services à plus de 8000 usagers par an.À la fine pointe des connaissances, le Centre de recherche Fernand-Seguin de l'Hôpital Louis-H.Lafontaine est l'un des plus importants lieux de recherche clinique et fondamentale en santé mentale dans le milieu francophone canadien.3305126A DISTRIBUTEUR D'ACIER CARBONE ET INOXYDABLE À la recherche d'un ou d'une Superviseur(e) de la vente interne Marmon/Keystone, chef de file dans la distribution d'acier au carbone et de produits en acier inoxydable, offre l'opportunité à une personne de se joindre à son équipe de ventes professionnelle.Le candidat ou la candidate idéale devra avoir un minimum de 5 ans d'expérience dans la vente interne et dans le domaine de l'acier/acier inoxydable.Il ou elle devra posséder un niveau scolaire collégial (Cégep).Cette personne doit être bilingue (français parlé et écrit/anglais parlé et écrit).Avoir une attitude positive et pouvoir travailler sous un minimum de supervision.Être capable de motiver et de démontrer ses qualités de chef d'équipe.Elle doit aussi être une bonne communicatrice, avoir un esprit d'équipe et de bonnes connaissances en informatique.Toutes les demandes seront traitées confidentiellement.VOUS ABSTENIR DE TÉLÉPHONER.Veuillez plutôt envoyer votre curriculum vitae par courriel à mbouchard@mkcdn.com ou à l'adresse ci-contre: Monsieur Robert Crawford Marmon/Keystone Canada Inc.290, chemin du Tremblay Boucherville (Québec) J4B 5X9 DIRECTEUR DU MARCHÉ LOCAL Nous sommes présentement à la recherche d'un Directeur de marché local qui verra au développement, à la mise en oeuvre et à la gestion de nos programmes de promotions et de marketing.Le Directeur du marché local est responsable de mener l'équipe de vente vers l'atteinte des objectifs individuels et de groupe, de la gestion quotidienne du service et il se doit de faire rapport et agir comme agent de liaison auprès des Ambassadeurs du Club, des fournisseurs et des partenaires pour l'ensemble des initiatives du marché du centre de villégiature.La maîtrise du français et de l'anglais est exigée de même qu'une expérience en management et en vente.Poste basé à Mont-Tremblant.Faites parvenir votre C.V., en anglais, par courriel à l'attention de Stacey Mc Master à smcmaster@clubintrawest.com No de l'offre PRES0305 www.clubintrawest.com Notre entreprise est à la recherche de gérants de projet et de surintendants, affectés aux chantiers de construction de moyenne et/ou de grande envergure GÉRANTS DE PROJET SURINTENDANTS GÉRANTS DE PROJET (BÂTIMENT) Mandat: Relevant du directeur construction, le gérant de projet est responsable du contrôle des coûts, du respect des échéanciers, du suivi des sous-traitants et des négociations avec le client.Exigences : Baccalauréat en génie civil (ou l'équivalent) et plus de cinq années d'expérience sur des projets de bâtiment de grande envergure.SURINTENDANTS (BÂTIMENT) Mandat: Supervise et coordonne l'exécution des travaux de chantier faits par les sous-traitants.S'assure du respect des délais et de la qualité des travaux en fonction des coûts d'exécution.Fait respecter le code de sécurité construction.Exigences : Expérience d'au moins cinq années sur des chantiers de bâtiment de grande envergure.Sens inné de l'organisation et du leadership.Capacité d'agir avec rapidité et efficacité.Ces postes à combler sont sous la responsabilité de notre bureau de Brossard.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 15 avril 2005.EBC inc.Monsieur Denys Létourneau, C.R.I.A.Directeur des ressources humaines 1095, rue Valet - C.P.158 L'Ancienne-Lorette (Québec) G2E 3M3 Télécopieur: (418) 872-5619 reymic@ebcinc.qc.ca Concours: E.02.05 3305109A MULTIPORTIONS / DALISA, UNE ENTREPRISE EN PLEINE CROISSANCE DANS LE SECTEUR DE LA TRANSFORMATION DES VIANDES, EST ACTUELLEMENT À LA RECHERCHE D'UN(E) : PLANIFICATEUR / ACHETEUR SOUS L'AUTORITÉ DU DIRECTEUR DE PRODUCTION : Responsabilités : Planification de la Production Achats et approvisionnement Gestion des matières premières Logistique et Transports Défis : Planifier les productions quotidiennes de façon à minimiser les coûts en répondant aux attentes de nos clients et services.Coordonner et analyser nos besoins en transport.Élaboration d'un plan de réduction des coûts d'achat des matières premières et fournitures.FORMATION : Vous êtes diplômé dans les secteurs de l'administration / gestion, ou tout domaine connexe ; vous possédez cinq ans d'expérience dans les fonctions de ce poste et vous avez une expérience notable dans les divers programmes suivants : Traitement de texte Word, Excel et Outlook ainsi que les systèmes comptables Navision.Connaissance PVA.Bilingue et connaissance du secteur alimentaire.Nous offrons une vaste gamme d'avantages sociaux, un salaire compétitif.Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Faites parvenir votre C.V.à : Multiportions / Dalisa à l'attention de Mme Louise Martin au 382, boul.Croisetière Nord, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J2X 5N5.Par courriel : louise.martin@multiportions.com www.st-amour.com 65 000 $ + 65 000 $ de boni + voiture Notre client, le plus important fabricant au monde de systèmes de médication sécuritaires et de systèmes d'infusion, cherche à combler un nouveau poste de représentant pour couvrir un territoire constituant la moitié du Québec.Dans ces fonctions, vous aurez la responsabilité de développer le marché déjà existant, en plus de fournir aux hôpitaux des solutions de rechange innovatrices à leur système actuel.Pour ce poste, nous recherchons un candidat ayant de l'expérience en vente de produits médicaux et possédant des aptitudes au niveau de la négociation avec les dirigeants du milieu hospitalier.Le bilinguisme est requis.Faites parvenir votre curriculum vitæ à arenaud@st-amour.com.60 000 $ - 70 000 $ + 20 000 $ - 50 000 $ de boni + voiture Notre client, un chef de file dans l'industrie médicale, recherche présentement deux représentants spécialistes pour la région de Montréal.Ces deux nouveaux postes sont créés à la suite d'une croissance importante au fil des dernières années.Cette entreprise de Montréal se spécialise en soins de stomies et soins de plaies.Vous aurez la responsabilité de visiter les chirurgiens et les infirmières ainsi que de développer des affaires auprès des distributeurs.Nous sommes à la recherche de candidats provenant de l'industrie médicale et possédant une excellente feuille de route.Vous possédez un bon sens de l'entrepreneurship, êtes stratégique et possédez un diplôme universitaire.Des représentants hospitaliers de l'industrie pharmaceutique ainsi que des représentants de l'industrie du copieur seront également considérés pour ces postes.Faites parvenir votre curriculum vitæ à sriverin@st-amour.com.REPRÉSENTANT MÉDICAL - POC REPRÉSENTANTS MÉDICAUX 3305666A L'Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec (A.P.E.S.) est à la recherche d'une personne pour combler le poste de : DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL La directrice générale ou le directeur général est responsable de la direction de l'Association, sous l'autorité du Conseil d'administration agissant par l'entremise de sa présidente ou de son président.Les attributions de ce poste comprennent l'appui au Conseil d'administration et au Comité exécutif, le suivi de leurs décisions, la communication, le soutien dans les négociations ainsi que la planification et la gestion de l'organisme.L'Association compte quatre autres employés réguliers et ses bureaux sont situés à Montréal.Les conditions de travail, la rémunération et les avantages sociaux sont concurrentiels En plus d'un baccalauréat en pharmacie, la ou le titulaire de ce poste doit posséder les compétences nécessaires pour asssumer la direction générale d'un organisme sans but lucratif voué à la défense des intérêts de ses membres.Vous pouvez consulter une description plus complète du poste et de ses exigences à : www.apesquebec.org Si ce défi vous intéresse, soumettez votre curriculum vitae au plus tard à 16 h, le 19 avril 2005 : p Par courrier à : Comité de sélection \u2014 directeur général de l'A.P.E.S.Cabinet-conseil J G Duchaine 1555, rue Peel, bureau 1200 Montréal (Québec) H3A 3L8 L'A.P.E.S.offre des chances d'emploi égales à toutes et à tous.La Ville de Mercier, municipalité de 10 000 habitants, est à la recherche d'un trésorier ou d'une trésorière.TRÉSORIER / TRÉSORIÈRE Sous l'autorité du directeur général, le trésorier planifie, dirige, organise et contrôle les activités comptables et financières, l'accueil et le traitement de l'information.Il participe à l'élaboration et à la réalisation des objectifs et apporte sa contribution à l'élaboration et l'implantation d'une structure adaptée et de politiques de gestion rigoureuses et efficaces.Exigences Diplôme universitaire en sciences comptables ; Formation complémentaire en informatique et connaissance des logiciels Nexxlink ; 5 ans d'expérience dans son champ de pratique professionnelle, idéalement dans le domaine municipal.Grande connaissance de la Loi des Cités et Villes ainsi que des différentes lois encadrant l'exercice de l'emploi.Rémunération Selon l'expérience et la politique en vigueur à la Ville de Mercier.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 16 avril 2005 à l'attention de la Direction générale.Concours Trésorier Ville de Mercier 869, boulevard Saint-Jean-Baptiste 2e étage Mercier (Québec) J6R 2L3 Télécopieur : (450) 691-6529 Courriel : direction.generale@ville.mercier.qc.ca Ce poste s'adresse autant aux femmes qu'aux hommes.Seulement les candidats retenus en sélection recevront un accusé de réception. CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Les communications graphiques aujourd'hui et demain MARLÈNE LEBREUX MON EMPLOI SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE On peut dire que, depuis Johannes Gutenberg, l'inventeur des caractères d'imprimerie mobiles, une véritable industrie s'est développée autour de l'imprimerie.Au Québec, le grand secteur des communications graphiques regroupe quelque 2400 entreprises et emploie plus de 55 000 personnes.Regard sur le dynamisme d'une industrie qui cherche à satisfaire les besoins des travailleurs et des employeurs d'aujourd'hui et de demain.Une semaine consacrée à l'imprimerie « L'invention de l'imprimerie est le plus grand événement de l'histoire », a écrit Victor Hugo dans Notre- Dame de Paris, un de ses romans les plus connus.Qu'on soit d'accord ou pas, personne en tout cas ne saurait nier l'omniprésence des produits imprimés dans notre quotidien : billets de banques, catalogues, circulaires, revues, cartes de souhaits, boîtes, emballages, etc.Et, technologie oblige, la variété des supports utilisés et le mariage inusité de différentes techniques pour concevoir de nouveaux produits continuent de nous surprendre.C'est ainsi que les Artisans des arts graphiques de Montréal, en partenariat avec l'Institut des communications graphiques du Québec (ICGQ), l'Association des arts graphiques du Québec (AAGQ) et le Comité sectoriel de main-d'oeuvre des communications graphiques du Québec (CSMOCGQ), ont décidé de faire de la semaine du 4 au 8 avril une semaine thématique consacrée à l'imprimerie, sur le thème « Les technologies d'aujourd'hui et de demain au service de l'industrie ».Pour s'inscrire aux différentes activités, il suffit de se rendre sur le site www.aagq.qc.ca.Certaines activités sont gratuites.Par exemple, il sera possible d'y jeter un coup d'oeil en allant admirer, dans l'enceinte de l'ICGQ, à Montréal, les 192 réalisations qui sont en compétition dans le cadre du Gala Gutenberg 2005.L'ingéniosité est au rendez-vous et vous constaterez que le monde de l'imprimerie dépasse le traditionnel support papier.Parmi les autres activités prévues à l'horaire : la visite organisée de l'imprimerie la plus moderne en Amérique du Nord, Transcontinental métropolitain, où est imprimé votre quotidien, La Presse.La formation Les nouvelles technologies nécessitent le développement de nouvelles compétences chez les travailleurs.Ainsi, le Comité sectoriel de maind'oeuvre des communications graphiques du Québec (www.impressionsgraphiques.qc.ca) aide les employeurs et les travailleurs à mettre en place des programmes d'apprentissage en milieu de travail (PAMT).La formule proposée est celle du compagnonnage.Il s'agit d'un programme de formation en milieu de travail qui consiste à jumeler un travailleur d'expérience et un apprenti.Présentement, il existe des PAMT pour les métiers suivants : pressier sur presse rotative offset, opérateur d'équipements en finition-reliure, pressier sur presse à feuilles offset quatre couleurs, pressier sur presse flexographique et pressier sur presse sérigraphique.Un nouveau PAMT, destiné aux opérateurs d'équipements de procédés complémentaires, sera mis sur pied à l'automne prochain.Outre le développement et la maîtrise de nouvelles compétences, les PAMT visent à favoriser la reconnaissance officielle des acquis en milieu de travail.C'est pourquoi un certificat de qualification professionnelle ainsi qu'une attestation de compétences sont remis à la fin de la formation.La relève De plus, les nouvelles technologies ont grandement modifié les besoins des entreprises en matière de relève.Si elles ont provoqué la disparition de certains métiers dans le secteur des communications graphiques, elles ont, d'un autre côté, entraîné une demande grandissante d'autres spécialités.On remarque en effet que certains métiers et certaines professions sont de plus en plus recherchés par les employeurs : chargé de projets, estimateur, représentant en imprimerie, pressier, aide-pressier et opérateur d'équipements en finition- reliure.Le comité sectoriel vous invite à les découvrir.D'ailleurs, un répertoire des métiers et professions des communications graphiques vient tout juste de sortir.des presses.Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers, les professions et les programmes de formation, ainsi que pour suivre l'actualité du marché de l'emploi.BABILLARD - EMPLOI llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll BABILLARD - FORMATION Compuware cherche encore des spécialistes Compuware est de nouveau à la recherche de spécialistes des technologies de l'information pour son centre montréalais de développement de logiciels et d'attestation de qualité.Compuware, qui emploie actuellement 225 personnes dans la Cité Multimédia, dit vouloir embaucher une centaine de professionnels qui maîtrisent les langages Java, C++, .NET et Perl, ainsi que des programmeurs d'expérience en base de données Sybase.Des difficultés dans le secteur des viandes Le Groupe AGÉCO a mené une étude sur les difficultés qu'éprouve le secteur des viandes à recruter du personnel et à le retenir.On y découvre que certains postes sont plus difficiles à combler que d'autres, notamment ceux de contremaître et de manoeuvre, ainsi que tous les postes en boucherie industrielle.Cette même étude révèle aussi que le bouche à oreille est le moyen de recrutement le plus efficace.Devenir inspecteur en étanchéité L'inspecteur en étanchéité travaille à titre de consultant pour des sociétés d'ingénierie et d'architecture, des manufacturiers, des entrepreneurs spécialisés, des organismes d'inspection ou des groupes immobiliers.Son rôle principal est de vérifier la qualité des travaux de toiture et d'étanchéité sur les chantiers de construction.Ce métier vous intéresse ?Le Cégep de Saint- Laurent offre l'attestation d'études collégiales (AEC) Inspection en travaux de toiture et d'étanchéité.Pour plus d'information, consultez le site www.cegep-st-Laurent.qc.ca/ formationcontinue Une chaire de recherche sur le meuble L'Université du Québec à Trois- Rivières aura très bientôt une chaire de recherche consacrée à l'industrie du meuble.L'Association des fabricants de meubles du Québec (AFMQ) et diverses entreprises actives dans ce domaine verseront 1,2 million afin d'assurer le fonctionnement de cette chaire industrielle au cours des cinq prochaines années.Elle aura pour principale tâche de faire de la recherche sur la productivité et l'innovation en réseau dans le secteur du meuble.Sciences et technologies des aliments À partir de l'automne prochain, l'Université Laval permettra aux étudiants de Montréal et de la Montérégie de suivre les deux premières années du baccalauréat en sciences et technologies des aliments à Longueuil.Le but de cette initiative est de favoriser un partenariat avec l'industrie et de permettre aux étudiants de développer leurs contacts professionnels dans leur milieu.La grande région de Montréal compte en effet près de 370 entreprises et plus de 175 000 emplois dans le secteur de la transformation des aliments.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé sur www.monemploi.com ANALYSTE-PROGRAMMEUR EN LOGICIELS D'APPLICATION - LAVAL En tant que membre de l'équipe de développement, vous réaliserez l'analyse, le développement et la maintenance des programmes répondant aux exigences et aux spécifications des logiciels de ressources financières (grand livre, comptes créditeurs, facturation, etc.) et de ressources matérielles (achats, inventaires, biens corporatifs, etc.).Vous concevrez, élaborerez et modifierez les modules des programmes et documenterez, de façon détaillée, tout le travail selon les normes et les standards établis.De plus, vous effectuerez les essais et les tests prévus, participerez à l'élaboration et à l'application des normes de programmation ainsi qu'à des activités de conversion de données en clientèle et évaluerez les demandes de développement.Vous pourrez être appelé à effectuer le transfert de connaissances vers les équipes de vente, de soutien et de formation.Enfin, vous assumerez toute autre responsabilité nécessaire au bon fonctionnement des activités de l'entreprise.Vous possédez un baccalauréat en informatique jumelé à cinq années d'expérience en analyse et en programmation ou un diplôme d'études collégiales jumelé à une expérience équivalente.Vous maîtrisez la conception et l'analyse de systèmes informatisés avec les bases de données relationnelles (Oracle, SQL, etc.), possédez une excellente connaissance des techniques d'analyse fonctionnelle et maîtrisez les techniques de programmation des langages de 4e génération ainsi que l'environnement Windows.Votre expérience professionnelle antérieure fait foi de vos compétences pour les communications orales et écrites, en français comme en anglais, l'organisation et la résolution de problèmes ainsi que de votre facilité à travailler en équipe.Vous recherchez la rigueur et êtes capable de vous adapter rapidement.Enfin, vous faites preuve de proactivité, de logique, de patience, de synthèse et d'autonomie.ANALYSTE-PROGRAMMEUR EN INTELLIGENCE D'AFFAIRES (BI) - LAVAL En tant que membre de l'équipe de développement, vous réaliserez l'analyse, le développement et la maintenance des programmes répondant aux exigences et aux spécifications des logiciels d'entrepôt de données et des solutions d'intelligence d'affaires, y compris la production de rapports et la production d'indicateurs de gestion.Vous concevrez, élaborerez et modifierez les modules des programmes et documenterez, de façon détaillée, tout le travail selon les normes et les standards établis.De plus, vous effectuerez les essais et les tests prévus, participerez à l'élaboration et à l'application des normes de programmation ainsi qu'aux activités de conversion de données en clientèle.Vous évaluerez les demandes de développement et pourrez être appelé à effectuer le transfert de connaissances vers les équipes de vente, de soutien et de formation.Enfin, vous assumerez toute autre responsabilité nécessaire au bon fonctionnement des activités de l'entreprise.Vous possédez un baccalauréat en informatique jumelé à cinq années d'expérience en analyse et en programmation ou un diplôme d'études collégiales jumelé à une expérience équivalente.De l'expérience avec Microsoft, Cognos ou tout autre outil similaire d'intelligence d'affaires et de rapports est essentielle.Vous maîtrisez la conception et l'analyse de systèmes informatisés avec les bases de données relationnelles (Oracle, SQL, etc.) et les techniques de programmation des langages de 4e génération.Vous avez la capacité de travailler dans un environnement Windows, tandis que de l'expérience dans le développement Web avec .NET (C# ou VB.NET) constitue un atout.Votre expérience professionnelle antérieure fait foi de vos compétences pour les communications orales et écrites, l'organisation et la résolution de problèmes ainsi que de votre facilité à travailler en équipe.Vous devez également être disponible pour voyager sur une base régulière.Vous recherchez la rigueur et êtes capable de vous adapter rapidement.Enfin, vous faites preuve de proactivité, de logique, de patience, de synthèse et d'autonomie.CONSEILLERS EN LOGICIEL D'APPLICATION, IMPLANTATION VIRTUO (DEUX POSTES) UN POSTE À LAVAL ET UN POSTE À QUÉBEC L'équipe d'implantation des systèmes financiers Virtuo est à la recherche de candidats qui occuperont des postes de conseiller en logiciel d'application, implantation.Nous recherchons des gens dynamiques et passionnés par le travail de terrain et le contact client.Votre rôle inclura la réalisation des activités techniques liées à l'implantation, la configuration, la personnalisation de l'application, l'assistance au démarrage, le soutien durant le déploiement et la formation des aspects techniques.Vous devrez planifier les livrables, soit les dates, la banque d'heures au projet de même que la stratégie d'implantation des produits prévus au contrat.Lorsque nécessaire, vous serez appelé à soutenir le service à la clientèle dans la résolution des problèmes avancés par le client.Vous serez en mesure d'assurer un suivi tout au cours du processus d'implantation et de maintenir la documentation technique ainsi que la mise à jour de la méthodologie d'implantation.Vous guiderez également le client à travers l'analyse de ses besoins afin d'optimiser l'utilisation des systèmes.Enfin, vous communiquerez de façon régulière avec les divers intervenants impliqués dans le projet, tant du côté de l'entreprise que celui du client, afin d'assurer le succès du processus.Vous possédez un diplôme universitaire en gestion ou en comptabilité, ou encore une expérience équivalente, jumelé à un minimum de cinq années d'expérience en implantation de systèmes informatisés (participation active) et à trois années d'expérience comptable en gestion des ressources financières et matérielles.Vous avez la capacité de travailler en équipe dans un environnement Windows.La connaissance des bases de données Oracle et SQL constitue un atout.Vous vous démarquez par votre capacité d'adaptation et d'apprentissage de même que par votre facilité d'identifier rapidement le profil psychologique des clients.Vous êtes dynamique, autonome et reconnu pour vos compétences pour les communications écrites et orales.Dans votre travail, vous avez souvent été décrit comme un chef de file au profil multidisciplinaire possédant un sens aigu du service à la clientèle et capable de résoudre des problèmes complexes.Vous devez également être disponible pour voyager sur une base régulière.CONSEILLER EN LOGICIEL D'APPLICATION, SUPPORT-VIRTUO (SOUTIEN APPLICATIF) - LAVAL Vous aurez la responsabilité d'offrir le soutien nécessaire et un bon service à la clientèle aux clients internes et externes à la réception d'appels sur l'utilisation des logiciels et des procédures de travail.Vous effectuerez le diagnostic de problèmes et la vérification des données de même que la correction des données (SQL ou similaire).Vous tenterez de trouver des solutions de rechange pour pallier aux problèmes des clients et effectuerez le suivi des appels en cours auprès des clients.Enfin, vous effectuerez les mises à jour du logiciel et toute autre tâche connexe.Vous possédez un D.E.C.ou un baccalauréat en comptabilité et(ou) en informatique, ou une expérience équivalente, jumelé à un minimum de cinq années d'expérience en service à la clientèle.De l'expérience en implantation de systèmes informatisés ou en programmation constitue un atout certain.Vous possédez de solides connaissances en bureautique (Windows, Microsoft Office).Des connaissances en programmation, en bases de données et SQL constituent un atout, tout comme la connaissance des produits Virtuo.Votre expérience antérieure fait foi de vos capacités d'organisation du travail et des priorités de même que votre facilité à résoudre des problèmes.Vous êtes reconnu pour votre esprit logique et de synthèse ainsi que votre capacité à travailler dans un contexte d'équipe.Vous avez une excellente capacité d'apprentissage et d'adaptation, êtes autonome et à l'aise dans des situations stressantes et possédez une aptitude marquée pour prendre des initiatives.ANALYSTE EN ASSURANCE QUALITÉ - LAVAL Vous serez responsable de la mise à l'essai des logiciels relatifs aux produits des ressources financières et des ressources matérielles ainsi qu'à tout autre logiciel pouvant être nécessaire, de manière à assurer une certaine conformité entre les exigences de nos clients et les normes de qualité de l'entreprise.En plus d'effectuer la mise à l'essai de logiciels, vous participerez à la génération de jeux d'essai, de scénarios et de tests fonctionnels des produits et des interfaces de l'entreprise.De plus, vous effectuerez des plans d'action préventifs et correctifs avec les développeurs et offrirez des solutions aux problèmes soulevés.Enfin, vous documenterez et analyserez les situations non conformes et produirez des rapports en résumant les résultats des tests, de manière à évaluer la qualité de nos produits.Vous possédez un minimum de trois années d'expérience en assurance qualité, en mise à l'essai de logiciels ou l'équivalent.En plus d'avoir un profil lié à l'assurance qualité, votre parcours professionnel devra inclure une expérience dans le domaine du développement de logiciels en présence de programmeurs.Vous maîtrisez le fonctionnement des applications de la suite Windows MS Office, y compris Access, avez de solides compétences pour l'analyse et la résolution de problèmes et êtes minutieux.Vous avez la capacité de vous adapter facilement aux changements de priorités et d'horaires, de travailler seul ou en équipe, d'effectuer plusieurs projets simultanément et de respecter les échéanciers serrés.Enfin, vous êtes familiarisé avec les méthodologies, les techniques et les procédés de développement.Pour tous ces postes, le bilinguisme est essentiel de même qu'une bonne connaissance et(ou) une expérience comptable en gestion des ressources financières (grand livre, comptes créditeurs, facturation, etc.) et des ressources matérielles (inventaires, approvisionnements, biens corporatifs, etc.).La connaissance du réseau de la santé constitue un atout.Si l'un de ces postes vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 11 avril 2005, en indiquant le titre du poste visé, à carrieres@medisolution.com.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.www.medi s o l u t i o n .com MPlex Solutions offre des solutions qui répondent aux besoins grandissants des institutions publiques et parapubliques ainsi que des entreprises de services.VIRTUO est une gamme de progiciels intégrés de gestion des ressources financières, matérielles, humaines et de paie, développés spécifiquement pour les entreprises de services.3305877A Le Carrefour de santé de Jonquière est un établissement multivocationnel qui souligne, en 2005, son 50e anniversaire.Depuis quelques années, il fonctionne en réseau de services intégrés, en lien avec les valeurs profondes de l'organisation qui mettent le client au coeur de ses préoccupations.Il dessert une population d'environ 67 000 habitants répartis en milieu urbain et rural.Comprenant près de 1 500 employés, une équipe médicale constituée de 57 médecins et de 200 bénévoles avec un budget global de 70 millions de dollars, le Carrefour de santé de Jonquière remplit plusieurs missions en soins et services telles : I de courte durée (70 lits); I d'hébergement et de soins de longue durée (300 lits / 4 pavillons); I de centre local de services communautaires (CLSC); I de réadaptation en déficience physique (mission régionale); I de réadaptation en alcoolisme et autres toxicomanies (mission régionale).Directeur(trice) général(e) Le mandat et les défis Sous l'autorité du conseil d'administration, le(la) directeur(trice) général(e) recherché(e) est responsable de la gestion des activités de l'établissement et de la réalisation de ses objectifs.Comme principaux défis à relever, il(elle) devra: I consolider la démarche, en cours depuis 2000, vers un mode de gestion par programme; I développer le projet clinique et négocier les ententes de services avec les partenaires du réseau régional; I intensifier les activités de recrutement et de rétention des ressources médicales et du personnel spécialisé; I consolider les services de 1re ligne, notamment: travailler à résoudre le problème du débordement, maximiser l'utilisation du bloc opératoire avec la mise en place du centre ambulatoire, compléter un plan d'action touchant l'organisation du travail, l'aménagement et l'accessibilité aux services d'urgence; I consolider les services aux personnes âgées, en fonction du vieillissement marqué de la population du territoire; I consolider et développer les missions régionales en exerçant son rôle de maître d'oeuvre régional pour la mission de réadaptation en alcoolisme et autres toxicomanies et développer des équipes territoriales pour la mission de réadaptation en déficience physique; I mettre en place des mesures et des actions concrètes pour soutenir la motivation et la mobilisation du personnel et développer ainsi la fierté d'appartenir à une telle organisation.Le profil recherché La personne recherchée doit démontrer, par ses réalisations, une solide expertise en gestion, une vision stratégique et une préoccupation marquée pour l'évolution des besoins du milieu.Aussi, elle doit être reconnue pour son leadership mobilisateur, sa capacité à vivre des situations complexes et son habileté à véhiculer une image positive de l'organisation tant à l'interne qu'à l'externe.De plus, elle doit avoir la capacité d'établir des alliances stratégiques et des partenariats tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du réseau.Les exigences Diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée (administration, sciences de la santé ou sciences humaines).Expérience professionelle de dix années minimum, dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins cinq années à titre de cadre supérieur ou de hors cadre.Une combinaison de formation et d'expériences exceptionnelles pourrait compenser l'absence de diplôme de 2e cycle.Les conditions La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux conditions des hors cadres du réseau de la santé et des services sociaux, classe 25.L'établissement assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence égale, un cadre ou un hors cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux aura priorité d'embauche sur les autres candidats.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae ainsi qu'un écrit décrivant leurs réalisations.L'offre de service devra être reçue, sous pli confidentiel, avant le 29 avril 2005, 16 h 30, à l'adresse suivante : Concours de directeur(trice) général(e) Carrefour de santé de Jonquière À l'attention de Mme Diane L.Tremblay Présidente du comité de sélection 2230, rue de l'Hôpital Jonquière (Québec) G7X 7X2 Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.N.B.La politique salariale du collège est basée sur les échelles équivalentes du secteur public.Collège Jean de la Mennais Collège privé mixte offrant le 3e cycle du primaire et le cours secondaire complet.Forte d'un projet éducatif porteur, notre institution accueille plus de 1400 jeunes sur un site enchanteur et dans des installations de très grande qualité.Compte tenu de l'évolution récente de notre clientèle et de nos services, nous souhaitons enrichir notre équipe experte et dynamique de personnes de grande qualité.Direction du 1er cycle et du primaire Avec le souci de la promotion du projet éducatif du collège, la personne à ce poste se soucie davantage de : - la vie pédagogique dans son application quotidienne - maintenir le bon esprit dans le milieu - la qualité des services offerts - la bonne réussite des élèves sous sa responsabilité Aptitudes : - Vaste connaissance des programmes du 1er cycle secondaire et des impératifs de la réforme - Connaissance du primaire - Leadership reconnu en pédagogie - Aptitudes démontrées en communication Qualifications : - Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ approprié - Diplôme universitaire de 2e cycle en administration scolaire serait un atout - Autorisation permanente d'enseigner - Huit années d'expérience en enseignement secondaire Adjoint(e) à la direction du primaire (titre technique, échelle des adjoints administratifs) Sous la supervision de la direction du 1er cycle et du primaire, la personne à ce poste est responsable du bon climat de vie au primaire.Elle prend en charge notamment : - L'encadrement disciplinaire et l'animation des élèves - La réponse aux demandes des élèves et des parents - La gestion quotidienne des opérations Aptitudes : - Bonne connaissance de la clientèle du 3e cycle primaire - Qualités démontrées pour l'encadrement et l'animation d'élèves de 9 à 12 ans - Grande autonomie et bon sens de l'organisation - Habiletés de communication éprouvées Exigences : - Diplôme collégial technique notamment : animation, loisirs, éducation, travail social - Trois années d'expérience pertinente avec une clientèle d'âge scolaire Animateur(trice) de vie étudiante (régulier, temps plein) - Responsable de la vie étudiante au 2e cycle secondaire - Organisation, animation, développement et réalisation d'activités, notamment : I socioculturelles I de sports et de plein air Aptitudes : - Facilité à communiquer tant à l'oral qu'à l'écrit - Leadership reconnu en animation - Aptitudes démontrées en organisation d'événements Qualifications : - Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ approprié I récréologie I animation culturelle I éducation physique - Expérience serait un atout Nous devrons combler des postes d'enseignant(e)s - Primaire (6e année en français 100%, 5e année en anglais 100%) - Secondaire : - Éducation physique (spécialisation en natation), - Enseignement religieux, - Français, - Mathématiques, - Musique.Qualifications : - Diplôme universitaire de premier (1er) cycle dans un champ de spécialisation approprié - Autorisation légale d'enseigner requise Adresser votre C.V.à : Direction générale Titre du poste 870, chemin de Saint-Jean La Prairie (Québec) J5R 2L5 Télécopieur : (450) 659-3717 Courriel : administration@jeandelamennais.qc.ca avant 16 h le 18 avril 2005.Nous souscrivons aux principes de l'égalité en emploi.Merci à tous ceux qui nous feront parvenir leur C.V.Nous communiquerons uniquement avec les candidat( e)s retenu(e)s pour entrevues.Ces postes sont ouverts à l'interne et à l'externe simultanément.Le CH.CHSLD.CLSC CLÉOPHAS-CLAVEAU POSTE DE DIRECTRICE GÉNÉRALE / DIRECTEUR GÉNÉRAL PRÉSENTATION DE L'ÉTABLISSEMENT DESCRIPTION Situé à l'extrême est de la région du Saguenay Lac- Saint-Jean, le Centre Cléophas-Claveau dessert une population de 25 165 personnes.Centre multivocationnel, il regroupe sous une même administration trois missions différentes de services à la population, soit une mission de centre hospitalier comptant 25 lits de courte durée en médecine 4 lits en moyen séjour gériatrique, une mission de Centre local de services communautaires et une mission d'hébergement de soins longue durée comprenant 114 lits et un centre de jour de 15 places.De plus, le Centre Cléophas-Claveau assure une mission sous-régionale en gériatrie via un Hôpital de jour de 25 places.Les différentes missions du Centre Cléophas-Claveau s'exercent à l'intérieur de cinq sites physiques.Le personnel se compose de 540 employés et de 20 médecins pratiquant à la Baie.Son budget est de l'ordre de 20 millions de dollars.La gestion du Centre s'exerce en tenant compte des valeurs suivantes : I Le client au coeur de l'organisation ; I Le client.une personne globale ; I La qualité ; I L'accessibilité ; I L'interdisciplinarité ; I Le respect.LES DÉFIS # Réviser les orientations stratégiques en regard de la mise en place du réseau local de services et du projet clinique # Consolider l'offre de services de l'ensemble des trois missions du Centre Cléophas-Claveau ; # Maintenir des alliances avec les partenaires médicaux afin d'assurer le recrutement et la rétention des médecins dans le milieu ; # Assurer une gestion rigoureuse favorisant l'atteinte de l'équilibre budgétaire dans un souci de qualité de services # Poursuivre la mise en place de services de deuxième ligne en gériatrie ; # Réaliser le processus d'agrément ; # Voir au maintien d'un climat organisationnel propice à la mobilisation des ressources humaines.LE PROFIL RECHERCHÉ Vos expériences professionnelles démontrent que : I Vous êtes un leader mobilisateur et visionnaire ; I Vous possédez des habiletés en matière de communication personnelle et organisationnelle ; I Vous êtes apte à établir des alliances stratégiques et à mobiliser les partenaires internes et externes autour de projets communs ; I Vous êtes reconnu(e) comme un(e) gestionnaire centré( e) sur les besoins de la clientèle ; I Vous faites preuve de capacités supérieures de gestion centrée sur la qualité et la performance.LES EXIGENCES I Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans un domaine relié à la fonction, soit en administration en sciences de la santé ou en sciences humaines ; I Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont 5 ans en gestion de niveau supérieur ou hors cadre ; I Une expérience pertinente en gériatrie serait un atout.LES CONDITIONS DE TRAVAIL La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe « 22 »).Les personnes intéressées doivent faire parvenir une offre de service accompagnée de leur curriculum vitae, avant 16 h, le 29 avril 2005 à l'adresse suivante : Président du Comité de sélection Concours « Directeur(trice) général(e) » Centre Cléophas-Claveau 1000, rue Dr Desgagné La Baie (Québec) G7B 3P9 À compétence équivalente, un hors cadre ou un cadre du réseau a priorité d'embauche sur les autres candidats.L'Hôpital Général de Hawkesbury and District General Hospital Inc.est un hôpital communautaire public bilingue et novateur.L'hôpital est situé : 100 km à l'est de la ville d'Ottawa, 100 km à l'ouest de la ville de Montréal, 100 km au sud des Laurentides.L'hôpital offre des services en obstétrique, chirurgie, urgence, médecine et réadaptation, une vaste gamme de services diagnostiques et une variété de services ambulatoires dont l'hémodialyse et la chimiothérapie.L'hôpital est à la recherche de candidats(e)s bilingues pour les postes suivants : TECHNOLOGUE ENREGISTRÉ(E) DE LABORATOIRE Un poste à temps partiel temporaire (remplacement de congé de maternité - appr.6 mois) Exigences : - Certificat d'enregistrement de l'Ordre des technologistes de laboratoire médical de l'Ontario - Posséder une connaissance pratique des deux langues officielles INFIRMIER(ÈRE)S AUTORISÉ(E)S ET INFIRMIER(ERE)S AUXILIAIRES AUTORISÉ(E)S Postes d'été à temps partiel temporaire Équipe de relève Possibilité de postes à temps partiel temporaire Exigences : - Certificat d'enregistrement de l'Ordre des Infirmiers et Infirmières de l'Ontario - Posséder une connaissance pratique des deux langues officielles Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant 16 h le 14 avril 2005 à: Hôpital Général de Hawkesbury and District General Hospital Inc.Service des ressources humaines 1111, rue Ghislain, Hawkesbury (Ontario) K6A 3G5 Tél : (613) 632-1111, poste 377 - Télécopieur : (613) 632-5126 Courriel : ddesjardins@rnsb.org Site Web: www.hgh.ca P.S.Seulement les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.3305794A La Faculté Saint-Jean de la University of Alberta sollicite des candidatures pour un poste de professeur à temps plein menant à la permanence en affaires internationales.L'embauche se fera préférablement au rang de professeur adjoint mais les candidatures dont les qualifications et l'expérience justifient l'embauche à un rang supérieur seront considérées.Le candidat ou la candidate choisi(e) enseignera dans le cadre du programme bilingue d'administration des affaires au premier cycle et devra démontrer des aptitudes à développer un programme de recherche, soit en affaires internationales, économie internationale, finance internationale, management international ou tout autre champs connexe et pertinent.La langue de l'enseignement est le français, par conséquent la personne retenue devra en démontrer la maîtrise.Le candidat participera activement au développement du segment international du programme et en particulier de la spécialisation en affaires internationales.La University of Alberta est un des leaders en recherche au Canada.Par conséquent, la personne retenue devra démontrer un solide engagement pour l'excellence dans la recherche et l'enseignement.L'université offre des salaires concurrentiels.Le concours demeurera ouvert jusqu'à ce que le poste soit comblé.Pour postuler, vous devez avoir complété ou être sur le point de compléter votre doctorat dans un des champs pertinents.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature, accompagnée d'un curriculum vitae et du nom de trois répondants, à : M.Marc Arnal, PhD, Doyen Faculté Saint-Jean University of Alberta 8406, rue Marie-Anne-Gaboury (91 Street) Edmonton, AB T6C 4G9 La University of Alberta encourage les candidatures de toute personne qualifiée; cependant, la priorité est accordée aux citoyen.ne.s canadien.ne.s et au résident.e.s permanent.e.s.En l'absence de candidat.e.s citoyen.ne.s canadien.ne.s ou résident.e.s permanent.e.s répondant aux exigences du poste, nous considérerons d'autres personnes.Affaires internationales La University of Alberta respecte le principe d'équité en matière d'emploi.Comme employeur, elle favorise la diversité dans le milieu du travail et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femmes et hommes, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Les dossiers reçus pour ce concours seront gérés selon les dispositions de la Loi de l'accès à l'information et de la protection des renseignements personnels.3304767A Centre santé et de services sociaux Rivière-du-Nord / Nord-de-Mirabel Mission CLSC INFIRMIÈRE-BACHELIÈRE de l'équipe en santé mentale jeunesse et spécialiste en intervention du trouble envahissant de développement (TED) Poste permanent à temps partiel 28 heures par semaine RESPONSABILITÉS Sous l'autorité du chef de l'administration des programmes de l'enfance-jeunesse-famille, conçoit et exerce des activités d'évaluation, d'orientation et de prise en charge adaptées aux besoins individuels et collectifs de la clientèle; participe aux activités de l'équipe multidisciplinaire en santé mentale; participe à la conception, l'application et l'évaluation d'outils et de programmes d'intervention en santé mentale; assure la liaison inter-établissements; coordonne le travail de l'équipe.EXIGENCES Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et une expérience de 2 ans en santé mentale avec les enfants de 0-17 ans.Un certificat en santé mentale et/ou un certificat spécialisé de premier cycle en intervention TED sera privilégié.Doit être membre en règle de l'ordre des infirmières et infirmiers du Québec.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant vendredi 15 avril 2005, à l'adresse suivante: Ressources humaines Centre de santé et de services sociaux du Suroît CLSC Seigneurie de Beauharnois 71, rue Maden Sallaberry-de-Valleyfield (Québec) J6S 3V4 michele.cardinal@rrsss16.gouv.qc.ca Centre de santé et de services sociaux du Suroît La Commission scolaire du Val-des-Cerfs, dont le siège social est situé dans la ville de Granby, offre de l'enseignement à environ 18 000 élèves au primaire, secondaire, en formation professionnelle et en formation générale adulte, gère un budget annuel de 120 millions et emploie plus de 2 500 personnes dans ses 45 établissements.DIRECTRICE OU DIRECTEUR ÉCOLE SECONDAIRE L'ENVOLÉE CONCOURS # CE 05-03-031 La Commission scolaire du Val-des-Cerfs est à la recherche d'une candidate ou d'un candidat possédant les qualifications et habiletés requises pour occuper, le plus tôt possible, le poste de directrice ou de directeur de l'école secondaire l'Envolée.L'école secondaire l'Envolée, située dans la ville de Granby accueille près de 600 élèves et offre une diversité de voies et de programmes de formation : I Formation générale, 1re et 2e secondaire I Groupes-ressources, 1re et 2e secondaire I Programme d'éducation internationale I ESL\u2014LA, programme d'anglais avancé I Projets multisports : football, crosscountry, basketball, handball féminin et badminton I Projets reliés à la réussite scolaire des élèves en difficulté d'apprentissage NATURE DE L'EMPLOI - CONDITIONS D'EMPLOI - EXIGENCES Nous vous invitons à consulter le site Web de la Commission scolaire du Val-des- Cerfs www.csvdc.qc.ca pour y trouver les informations pertinentes.MODALITÉS D'APPLICATION Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae, au plus tard le 14 avril 2005, à midi en indiquant le numéro de concours # CE 05-03-031 à l'adresse suivante : Monsieur Richard Sylvestre, directeur Service des ressources humaines Commission scolaire du Val-des-Cerfs 55, rue Court, C.P.9000 Granby (QC) J2G 9H7 Courriel: beauregf@csvdc.qc.ca Note: Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées par le Service des ressources humaines.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.3305361 Les Centres jeunesse de Lanaudière est un établissement de protection et de réadaptation de l'enfance et de la jeunesse.Il contribue au mieux-être des enfants, des adolescents et de leur famille aux prises avec des difficultés sérieuses d'adaptation sociale.L'établissement couvre le territoire de Lanaudière et dessert une population de 96 000 jeunes.Il emploie 600 personnes et dispose d'un budget de 45 millions de dollars.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ illustrant leurs réalisations avant 16 h 30 le lundi 18 avril 2005 à : Les Centres jeunesse de Lanaudière Concours « directeur(trice) général(e) » M.René Brouillette, président du conseil d'administration 260, rue Lavaltrie Sud Joliette (Québec) J6E 5X7 Les candidatures transmises par courriel ou par télécopieur ne seront pas considérées.Les Centres jeunesse de Lanaudière assurent sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente, un(e) cadre ou un(e) hors cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d'embauche sur les autres candidat(e)s.Directeur(trice) général(e) Mandat Relevant du conseil d'administration, vous assumerez la responsabilité de la réalisation de la mission et des orientations de l'établissement.À titre de premier gestionnaire, vous devrez planifier, organiser, coordonner, évaluer et guider l'utilisation des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.Défi Assurer la qualité, la pertinence et l'efficience des services; s'assurer du développement des ressources humaines; poursuivre la mise en place d'un plan d'orientations cliniques; contribuer à la réalisation des projets cliniques dans le cadre des réseaux locaux de services; assurer une saine gestion dans un contexte financier précaire.Profil recherché La personne recherchée pour assumer ces fonctions exigeantes est un(e) gestionnaire d'expérience et un(e) leader dont la feuille de route comprend des réalisations significatives reliées à la gestion d'un plan d'orientations cliniques et du processus financier.Cette personne est résolument axé(e) sur les résultats et, habile communicateur(trice), elle favorise le travail d'équipe et n'hésite pas à initier divers projets et ententes avec le milieu, au bénéfice de la population jeunesse.Exigences Diplôme de 2e cycle en administration, en sciences humaines ou en sciences de la santé; expérience de 15 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux; expérience de gestion d'au moins 10 ans, dont 5 à titre de cadre supérieur(e); réalisations de gestion pertinentes à l'envergure et aux défis du poste.Conditions La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux hors cadres du secteur de la santé et des services sociaux.La classe d'évaluation du poste est fixée à 23.3305409A Profil recherché : Les candidats recherchés doivent posséder : un permis ou un brevet d'enseignement dans la spécialité à enseigner; OU un permis ou un brevet d'enseignement dans une autre spécialité plus un certificat dans la spécialité à enseigner; OU un permis ou un brevet d'enseignement dans une autre spécialité plus une expérience récente de deux ans d'enseignement dans la spécialité à enseigner; OU 90 crédits pour les étudiants du baccalauréat en enseignement; ET (dans tous les cas) une preuve de réussite de l'examen de français écrit administré par le Céfranc [(514) 356-6789] ou par le SEL de la Télé-université [(514) 843-2015, poste 2700].Traitement Selon la convention collective en vigueur.Postes d'enseignant(e) La Commission scolaire de Montréal désire augmenter sa banque de candidats et combler des postes (temps partiel, jour ou soir) dans ses centres de formation générale des adultes.Elle souhaite également recruter des enseignants pour la session d'été (du 2 juillet au 1er septembre 2005).Les spécialités recherchées sont : Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur dossier : curriculum vitæ, formulaire de demande d'emploi de la CSDM, photocopies des diplômes et relevés de notes de l'université, du collégial et du secondaire, photocopie du certificat de naissance et(ou) preuve d'autorisation de travailler au Canada ou preuve de citoyenneté canadienne.Veuillez envoyer le tout au plus tard le 25 avril 2005 à Mme Hélène Saint-Pierre, Service des ressources humaines, Bureau des services au personnel enseignant, 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3.Télécopieur : (514) 596-7545; courriel : st-pierreh@csdm.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité pour les femmes et les communautés culturelles.Sciences humaines (histoire) Français langue seconde et francisation alpha Français langue première Alphabétisation (éducation de base) Anglais langue seconde Mathématiques et sciences physiques (chimie, biologie et physique) Service d'intégration socioprofessionnelle (SIS) Orthopédagogie (Service de formation et d'intégration sociale - SFIS) Développement personnel et social (éducation physique) 3304644A Centre de santé et de services sociaux de Rivière-des-Prairies, Mercier-Est/Anjou et Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est Le Centre de santéetdeservices sociaux du nord de Lanaudière est issu de la fusion du CLSC-CHSLD d'Autray, du CLSC-CHSLD Montcalm, du CLSC de Joliette, du Carrefour de la santé et des services sociaux de Matawinie et du Centre hospitalier régional De Lanaudière.Le Centre assure l'accès à des services de prévention, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation, d'hébergement, de réinsertion et d'organisation communautaire à une population de 200 000 habitants.Le Centre de santé et de services sociaux du nord de Lanaudière regroupe 4 650 intervenants, dont 3 800 employés, 350 médecins et plus de 500 bénévoles répartis dans 28 points de service.Pour réaliser sa mission, le Centre dispose de 1 326 lits au permis répartis en soins et services de courte durée, de longue durée et d'hébergement et de psychiatrie ainsi que 200 places en ressources non institutionnelles.Son budget de fonctionnement est de l'ordre de 200 millions de dollars.La constituante du Centre hospitalier régional De Lanaudière est actuellement à la recherche d'un(e) gestionnaire qui occupera le poste suivant : Directeur(trice) des systèmes d'information Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et du contrôle de l'ensemble des ressources et des activités relatives aux systèmes d'information et de télécommunications de l'organisation.Vous aurez également la responsabilité de la gestion de l'information et du soutien dans le processus de gestion des objectifs organisationnels.À titre de membre de l'équipe de direction, vous participerez à la planification et à l'élaboration des orientations stratégiques et devrez vous assurer que le plan de développement des ressources informationnelles tient compte des priorités organisationnelles, régionales et nationales.Exigences Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline en technologie de l'information ou en gestion de projet.Une expérience exceptionnelle pourrait compenser l'absence de diplôme de 2e cycle.Minimum de dix années d'expérience à un poste de gestion en ressources informationnelles, de préférence dans le réseau de la santé Rigueur, autonomie et facilité pour les relations interpersonnelles, de précieux atouts Votre rémunération sera établie selon les normes du MSSS (classe 20 en évaluation).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 15 avril 2005, 16 h, à la Direction des ressources humaines, Centre hospitalier régional De Lanaudière, 1000, boulevard Sainte-Anne, Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2.Téléphone : (450) 759-8222, poste 4054; sans frais : 1 877 996-7646; télécopieur : (450) 759-4814; courriel : gisele.beausejour@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Centre de santé et de services sociaux du nord de Lanaudière 3305688A Plus de 75 ans de passion, de dépassement et de succès ont placé Pratt &Whitney Canada (P&WC) au coeur de six continents comme un des chefs de file en motorisation aéronautique.Aujourd'hui, nous sommes plus que jamais déterminés àrepousser les frontières de l'innovation afin d'anticiper et de satisfaire les attentes des générations futures.Si vous partagez notre passion pour la créativité, la qualité et la performance, nous vous invitons àrelever avec nous un défi hors du commun :«offrir des solutions innovatrices qui stimulent l'imagination et transportent le monde ».Portez un regard nouveau sur votre avenir et imaginez.Imaginez.Consultez le volet Carrières de notre site We bauwww.pwc.ca Tous les postes ci-haut mentionnés sont situés à Longueuil.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux très concurrentiels jumelés àdes possibilités de développement de carrière exceptionnelles.Si la perspective de travailler dans un milieu d'envergure internationale vous attire, veuillez soumettre votre candidature, avant le 17 avril 2005, à pwc@cdicorp.com CDI Services Professionnels est le partenaire de dotation sur le site We bde Pratt &Whitney Canada.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.GESTION DE LA CHAÎNE D'APPROVISIONNEMENT Ingénieur industriel Ingénieur de projets Spécialiste, contrats et approvisionnement stratégique Analyste/Analyste principal Acheteur/Acheteur principal Planificateur/Analyste, matières expérimentales INGÉNIERIE DU BÂTIMENT Ingénieur/Chef de projets, mécanique du bâtiment et infrastructures Ingénieur/Chef de projets, électricité du bâtiment et infrastructures FA BRICATION, MONTAGE ET ESSAIS Directeur, ligne de fabrication Directeur, conception et fabrication d'outillage Superviseur, outillage Superviseur, entretien Superviseur, fabrication Superviseur, montage et essais Ingénieur, conception et fabrication d'outillage Ingénieur, matériaux Planificateur, procédés de fabrication Technicien, conception et fabrication d'outillage Technicien, matériaux Technicien, instrumentation Spécialiste, qualité ENVIRONNEMENT, SANTÉ ET SÉCURITÉ Spécialiste, environnement, santé et securité 3305852A ARCHITECTURE Luc M.Allard architecte, est à la recherche de deux architectes de 10 à 15 ans d'expérience.Membre en règle de l'OAQ.Français écrit et parlé impeccable, autonome.2 postes à combler, chargé de projets.Faire parvenir votre C.V.par courriel à: info@lmaa.ca.Disponible immédiatement.Concessionnaire automobile recherche DIRECTEUR GÉNÉRAL Prérequis : Directeur des ventes, automobiles / camions Faire parvenir C.V.: Référence : 1313 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par courriel à carrieres@lapresse.ca C A R R I È R E S 7 Nous desservons une population de plus de 60 000 personnes à partir de Ste- Agathe-des-Monts et de divers points de services notamment Mont-Tremblant et Labelle : 104 lits de courte durée dotés d'un plateau diagnostic à la fine pointe de la technologie ; 219 lits de longue durée décentralisés sur le territoire ; 1 100 employés où l'implantation des programmes services est au coeur du projet clinique (1ère et 2e ligne).Le centre connaît actuellement un agrandissement de son urgence et de ses cliniques externes, ce qui augmentera sa capacité de 14 à 18 civières auxquelles s'ajouteront 10 lits de court séjour médical.CHEF DU DÉPARTEMENT DE PHARMACIE Poste permanent à temps complet Notre département de pharmacie est en expansion et l'établissement investit dans les nouvelles technologies.Sommaire de la fonction : Sous la responsabilité du Directeur des services professionnels et hospitaliers, en plus d'exercer les fonctions prévues à l'article 77 du Règlement découlant de la Loi sur les services de santé et des services sociaux; vous aurez la responsabilité de superviser et de participer à l'implantation du système de distribution automatisé ; au développement des divers programmes cliniques et d'un S.C.A.S.Une implication dans la mise à jour des protocoles relevant du département est attendu avec la mise en place des projets cliniques du Centre de santé et des services sociaux.Support dans la mise en place d'un système de prix de revient par épisodes de soins.Exigences : Maîtrise ou diplôme en pharmacie d'hôpital et permis d'exercice en règle avec l'Ordre des Pharmaciens du Québec.Trois années d'expérience dans une pharmacie d'hôpital et deux en gestion.Qualités recherchées : Leadership reconnu, désir de prendre en charge des projets novateurs, capacité de composer avec des situations complexes, capacité d'adaptation et d'innovation.PHARMACIEN(NE) Poste permanent à temps complet Défis et responsabilités : Sous l'autorité du chef du département de pharmacie, vous participerez aux activités reliées au contrôle de la distribution et de l'utilisation des médicaments et apporterez une contribution notable à la mise sur pied de certaines activités cliniques en oncologie, en soins prolongés, en gériatrie, en pneumologie ainsi qu'en antibiothérapie à domicile.Exigences : Maîtrise ou diplôme en pharmacie d'hôpital souhaitable et permis d'exercice en règle avec l'Ordre des Pharmaciens du Québec.Conditions de travail : Selon l'entente en vigueur entre le MSSS et l'A.P.E.S.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant 16 h le 20 avril 2005 : Centre de santé et de services sociaux des Sommets, Direction des ressources humaines, 234, rue St-Vincent, Ste-Agathe-des-Monts (Québec) J8C 2B8.Téléphone : (819) 324-4011 Télécopieur : (819) 324-4085 Courriel : ginette.st-pierre.chl@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.Centre de santé et de services sociaux des Sommets 3305892A CARRIÈRES Transformer vos passions en profession M.C.GOSSELIN, CRHA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Esther a quatre ans lorsque se manifeste chez elle un intérêt continu pour les couleurs, les formes, la matière.À neuf ans, elle participe à sa première exposition et, à 14 ans, elle s'amuse à confectionner des vêtements.Cet intérêt n'a jamais cessé de faire partie de son quotidien, de sa vie.Le choix de sa profession en est encore à l'étape embryonnaire, mais elle saura assurément guider sa carrière pour travailler dans le domaine de la création.Jean, 36 ans, est commis de bureau et il est très doué pour soigner les plantes vertes.Ses copains et copines lui donnent volontiers le surnom de « pouce vert ».Jean a-t-il pensé à étudier en horticulture ?Oui, mais il conclut que ce hobby fera partie de sa vie personnelle et lui permettra de se détendre.Comment donc composer avec ses passions et ses intérêts pour en faire un métier ou une profession ?Il n'y a pas de technique précise pour transformer une passion en profession.Dans un premier temps, il s'agit pour une personne d'apprendre à se connaître, de s'observer, de réfléchir sur ce qui la motive dans son quotidien.Une bonne piste serait de prendre note de ses qualités, de ses talents.Se donner le droit d'explorer des intérêts.Chaque personne est unique.Elle doit exploiter son potentiel en fonction de ce qui l'anime.La passion est cette énergie très intense qui anime une personne et qui lui procure une grande satisfaction lorsqu'elle exerce une activité ou une tâche.Cependant, elle doit être bien identifiée et on doit faire la différence entre une passion saine et une passion illusoire.La passion illusoire se vit dans la rêverie, dans l'imagination, dans l'attente que les choses arrivent.Elle est confuse et on la reconnaît par l'absence de résultat, d'aboutissement.Une passion saine a besoin également de voir le jour à travers la rêverie, l'imagination.Cependant, l'attente est exclue.Elle se vit dans l'action, si petite soit-elle.Et les résultats sont présents, observables, mesurables dans le temps.En entreprise, il y a ceux qui choisissent de s'oublier pour diverses raisons et d'attendre que le mal passe pour une sécurité d'emploi ou la retraite qui est tout près.D'autant plus que l'encadrement offert par les entreprises peut être très sécurisant.Les organisations exigent beaucoup, car elles sont là pour gagner.Le défi pour chacun : ne pas perdre le fil conducteur de ses intérêts, de ce qui le passionne malgré ces pressions qui seront toujours présentes.Ceux qui choisissent de réagir vont, avant même d'accepter un emploi ou une promotion, s'assurer que les objectifs attendus par leurs employeurs sont en lien avec leurs aspirations professionnelles actuelles ou à venir.D'où l'importance de bien se connaître, de se questionner et de se donner le droit de choisir.Parfois, les pressions familiales ou les épreuves de la vie viennent couper le fil conducteur qui alimente les passions.Pour ces personnes, il s'agit de garder espoir.Lorsque ces pressions diminueront, elles pourront redécouvrir leurs champs d'intérêt et planifier des actions à court, moyen et long termes.Ce qui compte, c'est la prise de conscience que l'on fait dans le temps.Ce qui pousse à agir devient le désir de vivre heureux en faisant ce qu'on aime.Prendre sa vie personnelle en main demande du courage, mais c'est également s'assurer de bien réussir sa vie professionnelle.Il s'agit donc de communiquer ses besoins, de planifier sa vie et de garder le cap pour devenir le maître de sa destinée.Et si votre passion n'était pas satisfaite dans votre profession actuelle, seriez-vous prêt à réfléchir, à planifier un changement et à transformer votre vie pour assumer pleinement ce choix ?.Marie-Christine Gosselin, CRHA, est conseillère en recrutement chez De Bouche à Oreille.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l'Ordre : www.portail-rhri.com La nature du poste La direction générale a pour mandat d'assumer la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de manière à mettre en oeuvre les stratégies et réaliser les objectifs qui ont été fixés.Elle travaille en étroite collaboration avec le conseil d'administration qu'elle tient informé de la situation du Cégep.Elle veille à la réalisation de la mission et des objectifs de l'organisme en dirigeant l'ensemble de ses activités, dans le respect des directives et des politiques adoptées par le conseil d'administration.Le profil de la personne recherchée La personne recherchée est un leader capable d'inspirer par sa vision, de motiver par ses attitudes et d'influencer par ses actions.Elle est un gestionnaire possédant de fortes habiletés pour la mise en oeuvre de stratégies organisationnelles.Elle doit faire la démonstration de ses habiletés dans la gestion des ressources humaines, financières et immobilières.Elle est aussi reconnue pour la qualité de ses relations interpersonnelles et ses communications verbales et par écrit.Les candidats doivent démontrer une présence et être capable de tisser des liens synergiques avec la communauté collégiale interne et externe et d'assurer le développement d'un milieu d'apprentissage et d'un climat organisationnel dynamiques et harmonieux.Ils auront le souci de créer des partenariats dans les initiatives éducatives, culturelles, socioéconomiques et communautaires.Citoyenne ou citoyen engagé-e dans sa collectivité, vous devez être une interlocutrice ou un interlocuteur crédible qui comprend bien les enjeux stratégiques de la région de l'Outaouais.Les exigences Vous détenez une maîtrise et vous possédez un minimum de huit (8) années d'expérience en gestion dont quatre (4) années au niveau de direction ou à un niveau plus élevé.Vous possédez aussi une bonne connaissance du milieu de l'éducation ou de la formation et vous possédez une maîtrise de la langue française parlée et écrite.Les conditions d'emploi Selon le Règlement ministériel.La rémunération est fixée selon l'échelle pour un cégep de classe 3.Toute personne intéressée par ce beau défi en milieu collégial doit faire parvenir son curriculum vitae accompagné d'une lettre attestant de ses connaissances du milieu de l'éducation ou de la formation, sous pli confidentiel par courriel ou par télécopieur, au plus tard le 8 avril 2005 à 17h : Présidente du Conseil d'administration Cégep de l'Outaouais Attention : Affex Recherche de cadres Courriel : jleroux@affex.ca Télécopieur : (819) 770-9293 Le Cégep de l'Outaouais souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Le Cégep de l'Outaouais accueille, dans ses trois campus, 4 000 étudiants en formation préuniversitaire et technique à qui il offre un riche éventail de 27 programmes d'études, et 2 600 adultes à la formation continue et sur mesure.Le Cégep est un leader en enseignement supérieur dans l'Outaouais.Fier, dynamique et bien implanté dans sa communauté, le Cégep de l'Outaouais vient de mettre en oeuvre un ambitieux plan stratégique et un plan de réussite des études.Directrice générale - Directeur général Ottawa (Ontario) Tél.(613) 744-1129 Gatineau (Québec) Tél.(819) 776-9292 Executive Search Recherche de Cadres Recherche de cadres Leadership Gouvernance 3303009A Analyste de l'informatique (administrateur système), équipe télécommunications et exploitation Dans un contexte de déploiement et de support de nombreux services réseaux offerts à la communauté universitaire et assurés par des serveurs, cette personne a à implanter et à administrer plusieurs serveurs (Windows 2000, 2003, HP-UX, Linux).Elle effectue des travaux d'administration physique des bases de données sur certains serveurs.Elle développe des scripts d'automatisation et participe à l'élaboration et à la mise en place de nouveaux projets reliés aux systèmes et réseaux de l'Université.Elle assiste la clientèle, lui fournit le support et la formation requise.Elle supporte les autres personnes du Service responsables du développement, de l'administration des systèmes et des opérations.Exigences - Baccalauréat en informatique ou dans une autre discipline appropriée.- Cinq (5) années d'expérience pertinente majoritairement à administrer des serveurs Windows 2000 et 2003, Unix/Linux et de bases de données relationnelles.- Des expériences d'administration de serveurs Web IIS, de courrier Exchange et d'un annuaire d'entreprise Active directory constitueraient des atouts, de même qu'une certification MCSE Windows 2000.- Connaissances matérielles des serveurs, périphériques et autres matériels pertinents (médias, armoires, etc.).Analyste en télécommunications vidéo /voix/données, équipe télécommunications et exploitation Cette personne est responsable de toutes les interventions quotidiennes ayant trait à l'ensemble des installations téléphoniques et de vidéoconférence de l'Université (campus de Rimouski et Lévis).Elle voit au renouvellement de ces technologies en se chargeant des dossiers d'analyse des besoins, de conception des solutions, d'acquisition des équipements et elle en assure la mise en place.Elle définit les choix technologiques en matière de téléphonie cellulaire, de téléphonie IP, de visioconférence, et en concertation avec le réseau de l'Université du Québec en ce qui a trait à la vidéoconférence.Elle participe à l'implantation de réseaux sans fils.Elle assiste la clientèle, lui fournit le support et la formation requise.Elle participe à la mise en place du centre de support (help desk).Exigences - Baccalauréat en génie électrique, option télécommunications ou dans une autre discipline appropriée.- Cinq (5) années d'expérience pertinente dont trois (3) années dans le domaine de la téléphonie conventionnelle et IP.- Bonne expérience en gestion de messageries vocales et participation à l'implantation de téléphonie IP et de salles de vidéoconférence.- Connaissances matérielles des équipements téléphoniques et de vidéoconférence : téléphones, serveurs, périphériques, codecs et autres matériels pertinents (technologie Cisco).- Être membre de la Corporation professionnelle des ingénieures, ingénieurs du Québec.N.B.Postes permanents affectés au Service des technologies de l'information Les personnes intéressées par ces postes peuvent consulter le site Internet de l'Université du Québec à Rimouski (www.uqar.qc.ca/uqar/emplois/liste.htm) et faire parvenir leur curriculum vitae avant le 15 avril 2005 à 17 heures au: Service des ressources humaines, Université du Québec à Rimouski, 300, allée des Ursulines, Rimouski (Québec) G5L 3A1 Courriel : recrut-p_srh@uqar.qc.ca 3304488A FAITES DE LA QUALITÉ LA PIERRE ANGULAIRE DE VOTRE CARRIÈRE AGENT DE FORMATION Poste à Montréal Maytag Appliances est un fabricant d'électroménagers innovateur, en pleine croissance et reconnu pour ses produits fiables et de qualité.Notre gamme de grandes marques inclut Maytag, Jenn-Air, Amana et Hoover.Nous offrons présentement une possibilité de carrière attrayante comme agent de formation à notre bureau du Québec.Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et professionnelle pour assurer la formation de notre force de vente ainsi que de nos détaillants au Québec.La formation portera sur nos articles électroménagers et produits d'entretien de plancher.Vous êtes à l'aise pour vous exprimer en public et aimez animer des séminaires de formation.Qualifications requises : expérience en gestion des ventes et du marketing et la capacité à établir des rapports solides avec des clients de haut niveau.Diplôme universitaire, de préférence en administration ou en marketing, et un à trois ans minimum d'expérience en formation dans le domaine des marchandises emballées.Le candidat doit être parfaitement bilingue (français et anglais).Le candidat sera appelé à voyager.La rémunération est fonction de l'expérience et de la capacité à assumer un poste clé au sein d'une société innovatrice et chef de file dans le domaine de l'électroménager.Pour soumettre votre candidature en toute confidentialité, veuillez nous faire parvenir votre CV et votre profil salarial avant le 8 avril 2005 à : Human Resources, Maytag Canada 4151 North Service Road, Burlington, ON L7R 4A8 Télécopieur : (905) 331-0836 Courriel : hrcanada@maytag.com L'utilisation du masculin dans le texte n'a pour but que d'alléger la lecture.Nous tenons à remercier tous les candidats.Cependant, seules les personnes dont la candidature est retenue seront convoquées pour une entrevue.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.3305858A FAITES DE LA QUALITÉ LA PIERRE ANGULAIRE DE VOTRE CARRIÈRE COORDONNATEUR RÉGIONAL DES VENTES Poste à Montréal Maytag Appliances est un fabricant d'électroménagers innovateur, en pleine croissance et reconnu pour ses produits fiables et de qualité.Nous offrons actuellement une possibilité de carrière attrayante comme coordonnateur des ventes à notre bureau du Québec.Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique et professionnelle qui aime le travail d'équipe et travailler dans un milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide.Le candidat agira en qualité d'adjoint administratif pour le compte du directeur régional et de l'équipe des ventes.Il coordonnera et facilitera le travail au quotidien dans son ensemble, la rédaction de rapports hebdomadaires et mensuels et la traduction de documents.Qualifications requises : Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales ou universitaire, être parfaitement bilingue (français et anglais), être polyvalent et posséder de solides compétences en micro-informatique.La connaissance du programme SAP sera considérée comme un atout.La rémunération est fonction de l'expérience et de la capacité à assumer un poste clé au sein d'une société innovatrice et chef de file dans le domaine de l'électroménager.Pour soumettre votre candidature en toute confidentialité, veuillez nous faire parvenir votre CV et votre profil salarial avant le 8 avril 2005 à : Human Resources, Maytag Canada 4151 North Service Road, Burlington, ON L7R 4A8 Télécopieur : (905) 331-0836 Courriel : hrcanada@maytag.com L'utilisation du masculin dans le texte n'a pour but que d'alléger la lecture.Nous tenons à remercier tous les candidats.Cependant, seules les personnes dont la candidature est retenue seront convoquées pour une entrevue.Nous souscrivons à l'équité en matière d'emploi.3305859A .8 C A R R I È R E S .un emploi stimulant vous attend ! À deux pas de chez vous, dans un milieu bouillonnant d'activités.En effet, que vous habitiez Montréal ou la Rive-Sud, vous ne serez qu'à quelques minutes de votre lieu de travail.Assumant un rôle suprarégional de par son mandat en traumatologieréadaptation, l'Hôpital Charles Le Moyne offre des soins hospitaliers et ambulatoires généraux, spécialisés et ultraspécialisés.Dans un grand hôpital près de chez vous.Si vous désirez vivre des défis stimulants et un haut niveau de satisfaction personnelle, nous vous invitons à faire parvenir vos curriculum vitæ et attestations, avant le 15 avril 2005, à la Direction des ressources humaines, Hôpital Charles Le Moyne, 3120, boul.Taschereau, Greenfield Park (Québec) J4V 2H1 Téléc.: 450-466-5745 Courriel : recrutement.chcl@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.Chef des services salubrité et buanderie-lingerie Relevant de la coordonnatrice des services auxiliaires à la Direction des services techniques, vous serez responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles liées aux services de salubrité et de buanderie-lingerie.Dans une perspective d'amélioration continue, vous verrez à optimiser l'organisation du travail, à mobiliser les équipes et à fournir des services adaptés aux besoins.Vous vous distinguez par vos aptitudes pour la communication, la concertation et le travail d'équipe.Vous êtes également habile à planifier et à organiser efficacement le travail, en plus de faire preuve de souplesse et de rigueur.Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques administratives ou dans une discipline connexe.Vous possédez 5 années d'expérience de travail pertinente, dont 3 à un poste de gestion, idéalement dans le réseau de la santé et des services sociaux.Enfin, vous connaissez les outils informatiques (logiciel Mikado ou l'équivalent).Vos conditions de travail seront celles applicables aux cadres du réseau de la santé et services sociaux (classe 12).3305857A Vous êtes notre plus belle réussite Analyste, risques d'affaires et contrôles Votre responsabilités \" Veiller à ce que toutes les usines de GPS se conforment aux nouvelles législations canadienne (Loi 198) et américaine (Loi Sarbanes-Oxley) qui réglementent la communication de l'information financière.\" Jouer un rôle de premier plan dans la réalisation des diverses étapes menant à la conformité aux lois : réunir la documentation nécessaire, mener des évaluations et présenter des recommandations ainsi qu'assister les usines du Groupe à mettre en place leurs plans d'action.\" Mettre votre esprit analytique à profit pour bien évaluer l'efficacité des activités de contrôle qui conduisent à une réduction des risques inhérents aux activités de GPS.\" User de votre esprit de synthèse pour communiquer efficacement les conclusions de vos travaux aux responsables de différents niveaux et pour en faire le suivi.Vos compétences \" Diplôme universitaire de premier ou de second cycle dans une discipline pertinente au monde des affaires et titre professionnel de CA, de CGA ou de CMA; titre de CISA, CIA ou CFE, un atout.\" Trois à cinq années d'expérience pertinente.\" Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, en français et en anglais.\" Intégrité et autonomie.\" Personnalité pragmatique, adepte de la gestion par objectifs et talent dans les relations interpersonnelles.\" Expérience en vérification, un atout.Autres renseignements \" À la fin du mandat d'une durée de deux ans environ, l'expertise acquise permettra d'accéder à des postes de gestion (contrôleur d'unité, niveau régional ou organisationnel, ou autre poste au sein du service de gestion des risques d'affaires et contrôles) et de relever ainsi des défis sans cesse plus intéressants.\" Ce poste suppose des déplacements fréquents.Visitez notre site et postulez en ligne ou encore faites parvenir votre curriculum vitæ par télécopieur au (819) 363-5125 avant le 15 avril 2005.Chez Cascades, leader nordaméricain d'envergure internationale de l'industrie papetière, vous évoluerez dans un milieu chaleureux où l'on mise sur la franchise, l'autonomie et le dépassement de soi et où l'on reconnaîtra votre valeur et vos efforts.Cascades Groupe Produits Spécialisés (GPS) est constitué de huit secteurs d'activité qui se spécialisent dans la fabrication et la commercialisation de papiers kraft, de papiers et de cartons spécialisés, de produits de pâte moulée, de plastique, de produits de conversion, de carton non couché à partir de fibres recyclées à 100% ainsi que dans la récupération et le désencrage de vieux papiers.Le Groupe compte 27 unités réparties en Amérique du Nord et en Europe et emploie près de 1600 personnes.www.cascades.com Cascades inc.souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.3305883A CARRIÈRES Le CV numérique PAOLO MAILLETTE, c.o.CV EXPERT COLLABORATION SPÉCIALE La recherche d'emploi des années 2000 nécessite l'utilisation des technologies permettant de joindre l'employeur d'une façon efficace et appropriée.Dans les années 80, l'envoi postal était le meilleur moyen de s'assurer que le recruteur aurait le document en mains.Dans les années 90, le télécopieur est devenu la technologie la plus adaptée à l'envoi d'une candidature pour être ensuite détrôné par le courrier électronique, qui est actuellement le moyen le plus populaire d'envoi de curriculum.L'utilisation et la maîtrise des technologies de l'heure sont essentielles pour être stratégique.Ceux qui ne se sont pas ou peu initiés au courrier électronique et à Internet se placent en situation précaire.Le jour viendra où une nouvelle technologie des communications remplacera l'Internet, et il faudra alors être prêt à s'y adapter.Être de son temps est certainement la voie la plus sûre à emprunter, même si parfois nager à contre- courant peut s'avérer bénéfique\u2014 un brin d'originalité peut être utile.Une chose est sûre, il est préférable de respecter les instructions fournies dans l'offre d'emploi en ce qui a trait à l'envoi du CV.Les employeurs n'apprécient généralement pas que l'on transgresse ces indications.Mieux vaut respecter la marche à suivre pour postuler un poste que d'attirer l'attention du recruteur par un autre moyen, courant ainsi le risque de se priver soi-même des bonnes grâces du recruteur.Démarquez-vous plutôt à l'intérieur de la norme prescrite par ce dernier.Depuis quelques années, le CV numérique a connu un tel engouement qu'il est désormais défini comme étant la norme, ce, autant par les recruteurs que par les chercheurs d'emploi.Pas étonnant d'ailleurs, puisque « la majorité des entreprises canadiennes ont adopté des technologies comme le courrier électronique et Internet ».(Statistique Canada) Les statistiques canadiennes confirment la hausse fulgurante de leur utilisation.Par exemple, selon Statistique Canada, « pour la proportion d'entreprises utilisant l'ordinateur selon les services publics au Canada, plus de 89,7% des entreprises sont informatisées et plus de 80,7% des employés ont accès à un ordinateur.De plus, la tendance à accéder à Internet est de plus en plus forte, pour ne pas dire généralisée » (Statistique Canada, Enquête sur les TIC et le commerce électronique, 1999).La définition du CV numérique Par définition, le numérique est l'« ensemble des techniques qui permettent la production, le stockage et le traitement d'informations sous forme binaire » (Grand dictionnaire terminologique).D'abord, le CV numérique peut être élaboré à partir de logiciels spécialisés, comme CV Expert, ou d'un traitement de texte.Les avantages sont nombreux, ne seraitce que la grande économie de temps que permettent les outils de haute technologie pour la production de documents.De plus, les modifications sont faciles à effectuer et l'envoi électronique est très simple à faire.Le CV est sauvegardé dans différents formats numériques (chacun est précisément identifié par une extension de trois ou quatre caractères), dont le format ASCII, qui ne contient pas de formatage et porte habituellement l'extension .txt, ou encore, le format HTML (ou HTM), qui est la page Web proprement dite.On retrouve également tous les documents propres aux différentes compagnies qui proposent leur propre format, dont Microsoft Word de Microsoft Corporation, et le format Word PerfectMD de la compagnie CorelMD, le format PDF (Portable Document Format) du logiciel AdobeMD AcrobatMD de la compagnie Adobe, ainsi que plusieurs autres.Par contre, le mieux est d'utiliser un format standard et populaire afin que le document puisse être lu sans problème.Rien de plus frustrant pour un recruteur que de ne pouvoir ouvrir un document numérique, ou que celui-ci ne soit pas compatible, ce qui rend parfois l'information totalement illisible.La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o.(chronique@cvexpert.ca), à paraître chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine sur le site monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.3304787A 3305495A Gestionnaire, Entretien ménager des bâtiments et terrains Le Gestionnaire sera responsable de gérer les activités du service de l'entretien ménager et terrains et de déterminer et contrôler un budget de 7 millions $ en frais d'exploitation.Le titulaire aura les responsabilités suivantes : superviser et diriger directement plus de 170 employés qui font partie de plusieurs catégories, des employés de bureau et des employés syndiqués; surveiller l'application des conventions collectives ainsi que les politiques relatives au personnel; mettre en oeuvre les objectifs du service, travailler conjointement avec la Direction des ressources humaines quant aux griefs, au règlement de différends et aux négociations.Collaborer à d'autres projets spéciaux figure également au nombre des responsabilités du poste.Le candidat retenu sera titulaire d'un baccalauréat en gestion ou dans une discipline connexe et comptera cinq années d'expérience dans un poste semblable.Ce poste exige de grandes aptitudes de gestionnaire et de leader, la faculté éprouvée de comprendre plusieurs conventions collectives et d'en assurer l'application ainsi que de solides antécédents en négociation.En plus d'être aguerri à l'établissement de budgets, le titulaire aura des connaissances en gestion ou de conciergerie d'immeubles.Vous possédez de plus de bonnes connaissances des produits et de l'équipement de nettoyage industriels.Si vous êtes intéressé à ce poste qui doit être comblé par une personne bilingue, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, confidentialité assurée, en précisant la référence 05-0114 à la Direction des ressources humaines, dotation et réaffectation, par la poste au 688, rue Sherbrooke Ouest, bureau 1520, Montréal (Québec) H3A 3R1 ou par télécopieur au (514) 398-5315 avant le 29 avril 2005.L'Université Mc Gill souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Le masculin est employé comme genre neutre pour alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne pourrons communiquer qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.3305888A Le regroupement professionnel des gestionnaires de vente, qui rassemble les hauts dirigeants de la gestion des ventes, a été mandaté par un de ses membres situé à Québec pour recruter un: Vice-président Ventes et marketing Poste situé à Québec Notre membre est une importante entreprise familiale oeuvrant en première et deuxième transformation.À ce poste-clé, vous mettrez à profit votre vision stratégique et votre excellente connaissance des marchés canadien et américain de la construction et de la rénovation afin de mettre au point des stratégies gagnantes pour le développement de nos parts de marché.Votre flair vous sera utile pour recommander de nouveaux produits, alors que votre rigueur professionnelle et votre souci du détail seront mis à contribution pour établir les prix et contrôler la marge de rentabilité.Vos aptitudes à communiquer aisément en anglais comme en français, votre entregent et votre empathie seront garantes du succès de vos relations de tous les jours avec la clientèle.Votre leadership respectueux des gens s'assumera de façon à favoriser l'épanouissement professionnel des membres de votre équipe.Enfin, vous saurez agir en collégialité et en synergie avec les autres directions afin de poursuivre la croissance de l'entreprise.Pour réussir dans ce poste riche en défis, il faut détenir un diplôme universitaire approprié et avoir acquis un minimum de quinze années d'expérience dans la mise en marché dont 5 dans un poste de direction.Vos compétences doivent inclure la gestion d'un réseau de représentants affectés à la vente auprès des distributeurs et grossistes.Des aptitudes pour recruter et former une force de vente et la disponibilité pour effectuer de nombreux déplacements sont également requises.Afin de postuler, veuillez faire parvenir, avant le 11 avril 2005, votre C.V.ainsi qu'une lettre expliquant les raisons de votre intérêt pour ce poste et démontrant que vous possédez les atouts requis.Les candidatures seront traitées de façon confidentielle.Faire parvenir votre envoi par télécopieur au 514-489-4788 ou par courrier électronique à l'adresse suivante: recrutement@rpgv.com.Veuillez utiliser le numéro de référence 2005-DPV-101. C A R R I È R E S 9 Situé à l'extrémité est du golfe du Saint-Laurent ainsi qu'à la frontière du Labrador, le Centre de santé de la Basse-Côte-Nord est un établissement multivocationnel CH - CHSLD - CLSC qui dessert une clientèle de 6 000 personnes réparties dans dix-sept localités où chaque village a son charme et sa personnalité.Venez vivre une expérience unique dans un environnement à la fois riche par sa dimension humaine, les activités de plein air, le dynamisme des communautés et la qualité de vie.Nous sommes à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : DIRECTEUR GÉNÉRAL OU DIRECTRICE GÉNÉRALE Sous l'autorité du conseil d'administration, vous aurez la responsabilité de développer un projet clinique et organisationnel par programme, de gérer l'administration et d'assurer le bon fonctionnement de l'établissement.Vous serez également responsable du respect des missions et des orientations ainsi que de l'atteinte des objectifs du Centre dans une perspective de continuité, d'amélioration continue de la qualité des services et de complémentarité avec les partenaires.Vous viserez l'équilibre budgétaire, poursuivrez les démarches appropriées pour obtenir un financement adéquat pour l'établissement et réviserez l'organisation du travail dans un contexte d'efficacité et d'efficience pour tous les secteurs cliniques et administratifs de l'organisation.Enfin, vous vous assurerez que le service au client soit à la base de toutes vos décisions et la première source de motivation du personnel.Exigences : Titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle, de préférence en administration, vous comptez cinq années d'expérience pertinente de gestion.Une combinaison de formation et d'expérience exceptionnelle pourrait compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle.Le bilinguisme (françaisanglais) est requis et une expérience variée liée à l'étendue de la mission de l'établissement et une bonne connaissance de la réalité des régions constituent des atouts.Vous avez la capacité d'exercer un leadership mobilisateur auprès de plusieurs petites communautés, y compris deux communautés amérindiennes.De plus, vous possédez de solides aptitudes pour les communications, les relations interpersonnelles et l'organisation et faites preuve de compétence pour la gestion des ambiguïtés et des paradoxes.La connaissance des nouveaux concepts relatifs à l'approche populationnelle, à la hiérarchisation des services et au développement de réseaux de services intégrés serait souhaitable.Rémunération : Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 21).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 18 avril 2005, 17 h, à : Monsieur Dan Mauger, président du comité de sélection Concours « Direction générale » 1070, boul.Dr Camille-Marcoux, C.P.130 Blanc-Sablon (Québec) G0G 1W0 L'équité en matière d'emploi fait partie des valeurs et des engagements du Centre de santé de la Basse-Côte-Nord.Seules les personnes retenues seront contactées.3304070A Le CSSS Champlain est le résultat de la fusion de 3 entités juridiques, soit le CHSLD de la MRC de Champlain, le CLSC Samuel-de-Champlain et le CLSC Saint-Hubert, répartis sur 5 sites.Le CSSS Champlain dispose d'un budget d'environ 50 millions de dollars et compte sur quelque 1 300 employés pour desservir une population de près de 200 000 personnes.De plus, l'installation du CLSC Saint-Hubert a une mission spécifique d'enseignement et de recherche qui se traduit par un contrat d'affiliation avec l'Université de Montréal.Chefs d'activités Centre Henriette Céré \" Poste de soir à temps complet Centre Saint-Lambert \" Poste de nuit 4/14 avec possibilité de remplacement soir/nuit à temps complet et à temps partiel Vous organiserez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives à la dispensation des soins et des services dans les unités de soins en privilégiant le concept « de qualité et de milieu de vie » caractérisé par un environnement physique personnalisé, des relations humaines harmonieuses et des relations avec les proches aidants.Exigences : Membre de l'OIIQ Diplôme de 1er cycle en sciences infirmières (ou en voie d'obtention) 2 ans d'expérience en géronto-gériatrie Physiothérapeute Centre Saint-Lambert \" Poste temporaire (remplacement de 1 an) à temps partiel avec possibilité de prolongation ou de permanence Exigence : Membre de l'OPPQ (ou en voie de le devenir) Infirmier(ère)s et Infirmier(ère)s auxiliaires Garantie d'emploi 7/14 Exigence : Membre de l'OIIQ ou de l'OIIAQ (ou en voie de le devenir) Liste de rappel et étudiant(e)s : \" Remplacements sur nos listes de rappel pour des besoins immédiats sur nos 3 sites Préposé(e)s aux bénéficiaires Exigences : DES et cours de préposé(e) aux bénéficiaires avec PDSB Si vous désirez travailler au sein d'équipes multidisciplinaires et relever de nouveaux défis en vous joignant à une organisation en développement reconnue pour son leadership et son excellence, faites parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste visé ainsi que le site souhaité, avant le 14 avril 2005, à la : Direction des ressources humaines, Centre Saint-Lambert, 831, rue Notre-Dame, Saint-Lambert (Québec) J4R 1S1.Télécopieur : 450-672-6302.Courriel : marie-eve.bedard@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.Centre de santé et de services sociaux Champlain 3305851A CARRIÈRES Le CV numérique: les différents formats PAOLO MAILLETTE, c.o.CV EXPERT COLLABORATION SPÉCIALE Vous désirez faire parvenir votre curriculum à un employeur par Internet?Vous aurez alors besoin d'un CV numérique.Les deux prochaines chroniques seront consacrées aux différents formats de CV numérique, soit ceux les plus adaptés à la réalité québécoise, du CV formaté en page Web en passant par le document Microsoft Word.Microsoft Corporation annonçait le 31 mai 2001 la sortie de Microsoft Office XP.Un an plus tard, Microsoft chiffrait les ventes à déjà 60 millions de licences Office XP dans le monde.Microsoft Word, inclus dans Office XP, permet d'enregistrer le document dans un grand nombre d'autres formats, comme rtf, txt, html, mcw, asc, ans, et beaucoup plus encore.En fait, Word peut lire beaucoup de documents sans problème, même ceux de ses concurrents.Ses avantages sont nombreux, puisque la plupart des entreprises utilisent Word, ce qui rend la lecture du document Word très accessible.De plus, comme une grande majorité d'entreprises utilisent le système d'exploitation Windows, qui inclut le logiciel Word Pad, elles peuvent également lire les documents Word sans problème.Attention cependant, car si vous utilisez des polices de caractères non installées sur l'ordinateur qui reçoit le document, la mise en forme du document risque d'être perdue.De plus, il se peut que votre destinataire utilise un autre système d'exploitation, comme le Macintosh.Les documents des deux compagnies sont cependant de plus en plus compatibles, ce qui diminue les risques de problèmes.La compagnie canadienne Corel occupe une bonne part de marché avec son logiciel Word Perfect.Tous les PC Pavilion de HP étant déjà commercialisés avec le traitement de texte Word Perfect Productivity Pack, les entreprises et les individus sont nombreux à utiliser ce logiciel, bien qu'il ne soit toujours pas le plus populaire.Tout comme son rival Microsoft Word, ce traitement de texte permet d'enregistrer les documents dans un grand nombre de formats.Le format RTF Le format RTF (Rich Text Format) emploie la norme ANSI (conversion de numérotation des caractères utilisée par Windows de Microsoft Corporation).Il code un document dont la mise en pages est assez rudimentaire, mais qui peut contenir certaines puces, certaines bordures inférieures et supérieures, la bordure extérieure, les tableaux, et différentes polices de caractères.Ce format peut convenir à différents systèmes d'exploitation, ce qui le rend compatible et habituellement lisible sans complication.C'est le compromis entre le document formaté Word, avec une mise en pages peaufinée, et le simpliste ASCII, qui n'offre rien d'esthétique.Le format PDF Le format PDF d'Adobe préserve les polices de caractères, les images, les objets graphiques et la mise en forme, quelles que soient l'application et la plate-forme utilisées pour créer le document.Il a aussi l'avantage de protéger l'information contenue dans le document et de le compresser au maximum, détail important dans le monde numérique.Pour que le destinataire puisse lire le document PDF, il doit disposer du logiciel gratuit Adobe Reader \u2014selon Adobe, il était déjà utilisé par plus de 500 millions de personnes dans le monde en 2003.Un bon conseil : mettez dans votre message électronique le lien de téléchargement du logiciel Adobe Acrobat Reader.Un élément n'est cependant pas à négliger.Il se peut en effet que le texte soit moins utilisable pour la recherche par critères, à moins que le destinataire ne copie et colle le texte après l'avoir sélectionné directement dans sa base de données.La chronique CV Expert est tirée de l'ouvrage du même nom écrit par Paolo Maillette, c.o.(chronique@cvexpert.ca), à paraître chez Septembre éditeur.Surveillez la chronique diffusée chaque semaine sur le site monemploi.com, où vous trouverez également le logiciel CV Expert.La Société GE Canada Financement d'équipement fournit des services de financement d'actifs, sous forme de crédit-bail, de prêts et de produits financiers sur mesure pour les entreprises de toutes tailles.Au service d'une multitude d'industries, elle se spécialise dans les solutions financières conçues particulièrement pour les secteurs de la construction, de la foresterie, du transport et manufacturier.Nous avons un poste de Chargé(e) de projets - amélioration des processus, à combler sans tarder dans le groupe Qualité, à nos bureaux de Montréal.Le défi Vous dirigerez des projets d'amélioration de processus visant à favoriser la croissance et à améliorer la productivité de l'entreprise.En tant que Ceinture Noire, vous utiliserez principalement la méthodologie Six Sigma et agirez à titre d'agent de changement afin de diriger et d'implanter les solutions retenues.Vous avez des connaissances en gestion de projets et avez fait vos preuves au sein d'équipes multidisciplinaires.Vous participerez et dirigerez des séances d'échange de meilleurs procédés au sein de la compagnie.Les compétences Bilingue, vous êtes titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en administration, et avez à votre actif cinq à huit années d'expérience pertinente, de préférence dans le domaine du financement d'entreprise.Les titulaires d'un baccalauréat en ingénierie ayant une connaissance du domaine financier seront aussi considérés.Toute combinaison équivalente d'éducation et d'expérience sera considérée.Vous excellez dans la résolution de problèmes par votre esprit de synthèse et d'analyse.Vos talents de communicateur, de modérateur et de leadership, ainsi que votre intérêt pour les systèmes informatiques, font de vous le candidat recherché.Pour relever le défi Nous offrons un salaire concurrentiel et d'excellents programmes d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, confidentialité assurée, en indiquant numéro de dossier CN0504, à careers@ge.com.Agences s'abstenir.Prière de ne pas appeler.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne pourrons malheureusement communiquer qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.www.gecef.ca GE Canada Financement d'équipement Imagination à l'oeuvreg Montréal Chargé(e) de projets - amélioration des processus - Qualité 3305739A «La Fondation Lucie et André Chagnon est un important organisme à but non lucratif qui contribue à l'amélioration de la santé globale des familles par la prévention de la maladie et de la pauvreté en agissant principalement et de façon précoce auprès des enfants et de leurs parents».La direction approche intégrée en santé désire s'adjoindre un(e) RESPONSABLE DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE Pour développer, gérer tout le secteur formation continue destinée aux professionnels de la santé.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: I Identifierr, élaborer et mettre en place une stratégie globale visant à combler les besoins éducatifs en formation professionnelle continue dans le domaine de la prévention de la maladie.Cette stratégie sera axée sur les professionnels de la santé.I Identifier, répertorier, analyser et retenir les stratégies en éducation aux adultes ayant un impact significatif sur les capacités d'apprentissage et sur les changements d'attitudes et d'aptitudes des apprenants.I Monter les curriculums de cours, de séminaires, ateliers de formation.I Réaliser une évaluation de l'implantation, des impacts et du rendement des projets retenus.I Assurer la pérennité de la formation, par la recherche constante de modes de formation novateurs et dynamiques.PROFIL ET EXIGENCES DU POSTE: I Formation universitaire de 2e ou 3e cycle en sciences de la santé.I Minimum de 15 années d'expérience professionnelle en formation professionnelle continue aux adultes.I Expérience de gestion du développement de la formation professionnelle continue aux adultes.I Leadership appuyé sur des réalisations reconnues en formation.I Formation universitaire en éducation sera un atout.Faites parvenir votre curriculum vitae à Fondation Lucie et André Chagnon Service des ressources humaines 2001, avenue Mc Gill College, Bureau 1000 Montréal (Québec) H3A 1G1 Téléc.: (514) 380-8434 Courriel : bazired@fondationchagnon.org Visitez notre site Internet: www.fondationchagnon.org «La Fondation Lucie et André Chagnon est un important organisme à but non lucratif qui contribue à l'amélioration de la santé globale des familles par la prévention de la maladie et de la pauvreté en agissant principalement et de façon précoce auprès des enfants et de leurs parents.» La Direction développement des enfants et des communautés désire s'adjoindre un professionnel en communications d'expérience, ayant un talent marqué pour la réflexion stratégique, doté d'une solide compétence en recherche.Le titre du poste : COORDONNATEUR\u2014RÉDACTION ET DIFFUSION Sous l'autorité du Directeur, Développement des enfants et des communautés, la personne sera responsable de la stratégie de gestion des connaissances et des communications de ce secteur.PRINCIPALES RESPONSABILITÉS I Établir et mettre en oeuvre les plans et politiques de communications stratégiques, en lien avec les valeurs et les objectifs de la Fondation; I Planifier, organiser, superviser la production et la diffusion des communications écrites et électroniques du secteur, en soutien aux activités de la Fondation; I Coordonner la production des communications internes, notamment les bulletins, les rapports du secteur et l'Intranet; I Fournir un soutien de recherche et une aide rédactionnelle aux cadres supérieurs en préparation de discours, rédiger des études sur divers sujets et des comptes rendus d'ouvrages; I Collaborer avec les autres départements à des initiatives de communication internes ou externes; I Développer et alimenter les systèmes de gestion de l'information et des connaissances de la Fondation, y compris le centre de documentation et les ressources informatiques; I Assurer la gestion des contrats et la liaison avec les graphistes et les rédacteurs, les concepteurs de sites Web, etc.PROFIL ET EXIGENCES DU POSTE : I Diplôme universitaire de premier cycle en communication, sciences, sciences sociales ou humaines; I Esprit d'analyse et aptitude à la recherche; capacité à faire la synthèse d'importants volumes d'information rapidement et logiquement; I Bilingue, avec aptitude marquée pour la rédaction en français; I Expérience confirmée en création et en production de documents imprimés et de documents pour le Web ou la presse électronique; I Expérience dans le secteur bénévole ou le domaine des politiques publiques.La personne choisie privilégiera une approche de canalisation des efforts, de partenariat et de rigueur des affaires administratives en vue de maximiser l'atteinte des objectifs.De plus, elle fera preuve de souplesse, de curiosité intellectuelle et d'ouverture d'esprit au changement.Le défi vous intéresse ?Faites parvenir votre curriculumvitae à : Fondation Lucie et André Chagnon À l'attention de Diane Bazire 2001, avenue Mc Gill College, Bureau 1000 Montréal (Québec) H3A 1G1 Téléc.: 514-380-8434 Courriel : bazired@fondationchagnon.org Visitez notre site Internet : www.fondationchagnon.org Devenez détaillant(e) aujourd'hui et assurez votre réussite ! OUVERTURES À TRAVERS LE QUÉBEC ET LA VALLÉE D'OTTAWA Votre profil Expérience en vente au détail et en gestion de personnel Connaissances de base en comptabilité et en informatique Engagement à temps plein avec Petro-Canada Notez qu'un soutien financier hors pair est offert et qu'une mise de fonds est nécessaire Pour information, téléphonez dès maintenant au 1-877-466-0665, ou visitez notre site Internet et postulez directement en ligne au www.petro-canada.ca Petro-Canada, Recrutement courriel : recruite@petro-canada.ca Seules les personnes retenues seront contactées.Avec Petro-Canada, c'est possible ! www.petro-canada.ca Vous avez toujours rêvé de diriger votre propre entreprise ?Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Renseignez-vous sur notre programme de futurs détaillants pour RÉCENTS DIPLÔMÉS ! Venez nous voir au Salon national de la franchise et des occasions d'affaires, les 23 et 24 avril, au Palais des Congrès de Montréal.3305856A .10 C A R R I È R E S Aider les gens c'est notre métier Professions de choix Avocat Agent en assurance de dommages Expert en sinistres N'hésitez pas à consulter www.lacapitale.com sous la rubrique Carrières, afin d'obtenir des renseignements supplémentaires et postuler en ligne.Joignez-vous à une équipe motivée! Nous sommes un assureur direct connaissant une croissance soutenue.Nous souhaitons recruter des personnes dynamiques partageant nos valeurs.Des valeurs corporatives définies Des outils informatiques à la fine pointe de la technologie Un plan de développement des ressources humaines Un système de rémunération hautement compétitif Un programme d'avantages sociaux des plus complets 3306047A OFFRE D'EMPLOI - ÉDITIONS YVON BLAIS Directeur général régional Endroit : Montréal Objectif: déterminer l'orientation stratégique et les stratégies pour Éditions Yvon Blais et diriger l'entreprise afin d'atteindre les objectifs financiers et d'affaires Fonctions: Le directeur général régional est, entre autres, responsable de: I définir l'ensemble de la gestion de la compagnie, des stratégies clés et obtenir l'approbation relativement à cette gestion et à ces stratégies; I établir des objectifs pour les directeurs et superviser les objectifs en cascade des employés; I effectuer continuellement le suivi, l'évaluation et le réajustement des objectifs; I assurer l'harmonisation des stratégies clés en fonction des orientations principales de Thomson; I préparer des dossiers d'affaires pour des projets majeurs; I établir des modèles de références relatifs aux redevances et à l'établissement des prix; I définir les ententes de service et le budget les partenaires de Thomson; I approuver les nouvelles propositions de projets et les nouveaux prix pour les produits; I établir les critères financiers et les lignes directrices pour les employés; I négocier des contrats complexes; I faire preuve de leadership envers les subordonnés directs et agir à titre de directeur envers ces derniers: I assurer la gestion des ressources humaines (embauche, interprétation des politiques, définition des rôles.etc.): I assister aux réunions trimestrielles du comité de direction à Toronto; Compétences: Le candidat sélectionné saura travailler en équipe et aura les compétences suivantes: I diplôme universitaire (une maîtrise en administration des affaires (MBA) constitue un atout); I grande acuité pour les affaires et une expérience de direction (minimum de cinq ans d'expérience à titre de directeur principal); I expérience dans le domaine des publications, incluant tout type de publications: I maîtrise des langues anglaise et française; I connaissance du milieu et des communautés juridiques au Québec; I expérience de travail avec des membres de la haute direction; I aptitudes pour la communication, la réflexion stratégique et la négociation.faculté de persuasion I habiletés pour la présentation, la facilitation et l'analyse.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur C.V.en français et en anglais à: Carswell a/s Kelly West 2075 Kennedy Road Toronto (Ontario) M1T 3V4 Courriel: kelly.west@thomson.com Nous offrons des chances d'emploi égales à tous et à toutes.MÉTIERS EN BREF Poseur de tapis Le poseur de tapis pose, remplace ou répare des tapis dans les maisons privées, les immeubles résidentiels, commerciaux et industriels.À cette fin, il prépare la surface à couvrir (enlèvement du vieux revêtement de sol, grattage des planchers, colmatage des trous et des fissures, application d'un apprêt, etc.), taille le tapis, le fixe ou le colle au plancher en veillant à ce que les joints s'ajustent le mieux possible.Il peut également faire la pose d'autres types de revêtements de sol (carreaux synthétiques, linoléum, céramique) pour le compte d'un commerce spécialisé dans la vente de revêtements divers pour les planchers.(Formation secondaire) Inspecteur des pêches L'inspecteur des pêches dirige les activités de contrôle de la qualité au cours de la transformation des produits de la pêche dans les usines de traitement du poisson, les entrepôts frigorifiques et les bateaux de pêche en vue de s'assurer de la mise en application des lois et règlements relatifs à la qualité des produits et à la sécurité du matériel.Il a le souci de faire diverses analyses chimiques et bactériologiques pour vérifier la nature et la qualité des produits afin d'être en mesure de faire les recommandations appropriées aux responsables de l'entreprise et d'assurer ainsi aux gens la consommation de produits frais.(Formation collégiale) Réparateur de filets de pêche Le réparateur de filets de pêche monte, fabrique ou répare les instruments de pêche (filets, casiers, chaluts, etc.), à terre ou à bord d'un bateau de pêche, en vue de permettre à nouveau leur utilisation.Il veille à remettre le plus vite possible en bon état les instruments de pêche afin de ne pas nuire aux activités des pêcheurs.(Formation secondaire) Réparateur de matériel d'extraction Le réparateur de matériel d'extraction répare et règle le matériel (moteurs, treuils, embrayages, câbles, freins et dispositifs de sécurité) qui sert à remonter à la surface le minerai extrait d'une mine.Il s'efforce d'examiner soigneusement le matériel d'extraction du minerai afin de pouvoir détecter toute défectuosité et effectuer les réparations nécessaires.(Formation secondaire) Technicien en aquiculture Le technicien en aquiculture effectue différentes tâches complexes dans une entreprise d'élevage d'animaux aquatiques (truites, moules, crabes, etc.).Il s'occupe, entre autres, de faire l'aménagement des systèmes ou des sites d'élevage, d'assurer les conditions de salubrité des bassins, de préparer la diète, de surveiller l'état physiologique des poissons en vue de la vente ou de la reconstitution des réserves fauniques.Il peut travailler dans le domaine de la recherche et faire des tests, des analyses et des essais en vue de mettre au point ou d'appliquer de nouveaux procédés ou produits servant à l'exploitation ou à la conservation des ressources halieutiques (relatives à la pêche) ou encore elle peut exploiter sa propre entreprise.Il est soucieux de maximiser le taux de croissance des animaux aquatiques.(Formation collégiale) Technicien en bureautique Dans un bureau, le technicien en bureautique accomplit à l'aide de l'informatique différentes tâches administratives liées à la production, à la gestion et à la communication de l'information.À cette fin, il utilise divers logiciels d'application (courrier électronique, traitement de textes, chiffrier électronique, logiciels de comptabilité ou d'édition électronique) pour assurer la tenue de livres, la préparation des réunions, l'établissement et la tenue d'un système de gestion des documents.Il peut également être chargé de former les employés aux nouveaux systèmes de gestion, à l'utilisation d'un nouveau logiciel ou faire du dépannage en cas de difficulté au cours de l'application des programmes informatiques.Il s'efforce d'exploiter le mieux possible les fonctions des divers logiciels afin d'établir des méthodes de traitement et de gestion de l'information efficaces.(Formation collégiale) .Pour plus de renseignements sur ces métiers et professions, à la fois ouverts aux hommes et aux femmes, visitez le site monemploi.com Recherche de personnel cadre Denise Bournival, c.o.Associée Multi-Ressources 1510, boul.René-Lévesque Ouest Québec (Québec) G1S 1X5 Télécopieur : (418) 681-1989 Courriel : cv@multiressources.com Site Internet :www.multiressources.com Située à 15 minutes du centre-ville de Québec, la municipalité de Lac-Beauport offre à ses quelque 6 000 résidants, un milieu de vie axé sur la nature, fait de lacs, de rivières, de forêts et de montagnes.Elle constitue un cadre exceptionnel pour la pratique d'activités de loisirs récréatifs et culturels et ce, toute l'année.Autrefois lieu de villégiature, elle est devenue peu à peu une destination touristique fort appréciée des visiteurs.Elle recherche présentement un : DIRECTEUR DES LOISIRS ET DE LA CULTURE Il s'agit d'un poste clé au sein d'une telle municipalité, le défi s'adresse à une personne de fort calibre.Attentive et sensible aux besoins de citoyens, elle saura proposer un calendrier d'activités sachant satisfaire leurs attentes.Les immenses ressources de ce milieu seront mises en valeur dans un esprit de partenariat avec les organismes communautaires et touristiques concernés tout en recherchant un sain équilibre entre le développement des activités socioculturelles et celui des activités récréotouristiques.Idéalement, la personne recherchée détient une formation académique de niveau universitaire dans un domaine approprié.Concrète et réaliste dans ses approches, elle s'ouvre spontanément à la nouveauté et utilise à profusion son sens inné de l'innovation.Sa crédibilité s'établit d'emblée, elle sait mobiliser et canaliser les énergies dans la conception et la réalisation de projets utiles à sa collectivité.Elle est une très bonne communicatrice et ses communications écrites sont d'excellente qualité.Son parcours professionnel lui a permis d'assumer des responsabilités d'un niveau comparable, dans un milieu similaire et d'actualiser les compétences requises afin de rencontrer les exigences du poste et ce, dès l'entrée en fonction.N'hésitez pas à nous faire part de votre intérêt en nous faisant parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité et en mentionnant le numéro de dossier 05-4745 à : 3305514A La Régie régionale de la Santé et des Services sociaux du Nunavik, constituée en vertu de la Convention de la Baie James et du Nord québécois de même que la Loi sur la santé et les services sociaux, couvre tout le territoire situé au nord du 55e parallèle.La Régie désire combler le poste suivant : DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES ADMINISTRATIFS AGENT(E) D'INFORMATION Pour de plus amples informations consultez le site web Santé Montréal.À : www.santémontréal.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en version anglaise, en mentionnant le titre du poste visé, au plus tard le 16 avril 2005, 17:00 heures, à : Madame Jeannie May Directrice générale Régie régionale de la Santé et des Services sociaux Nunavik C.P.900, Kuujjuaq (Québec) JOM 1CO Télécopieur : (819) 964-2277 jeannie.may@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues recevront une réponse.3300714 3306039A est actuellement à la recherche d'un SUPERVISEUR DES VENTES TÉLÉPHONIQUES Petites annonces et Carrières professions Principal quotidien dans le marché francophone du Canada, La Presse publie sept jours par semaine et rejoint plus de 924 400 personnes du lundi au dimanche à Montréal.La Presse est la propriété de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada.Le groupe Gesca est propriétaire de sept quotidiens: La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est.LE POSTE Vous secondez la directrice dans la gestion des opérations quotidiennes et la planification des activités de vente des secteurs Petites annonces et Carrières professions.Pour ce faire, vous assurez la gestion du personnel (50 personnes) et collaborez avec les autres services impliqués dans la production des annonces.LES EXIGENCES Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle en administration et détenez un minimum de cinq (5) années d'expérience en gestion de centre de contact client.De plus, vous avez de l'expérience dans la vente avec des réalisations concrètes d'objectifs.Vous êtes dynamique, positif et avez une bonne écoute.Vous êtes reconnu pour vos capacités à mobiliser des équipes de travail ainsi qu'à établir et maintenir des relations de collaboration.De plus, vous êtes à l'aise d'oeuvrer sous pression, avec des échéances quotidiennes.Enfin, vous êtes bilingue et connaissez les logiciels de la suite MS Office.LA RÉMUNÉRATION Le superviseur est éligible à un salaire de base plus un plan de commissions ainsi qu'à une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous désirez travailler dans une atmosphère agréable et dynamique, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 24 mars 2005 à : L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais seules les personnes retenues feront l'objet d'un suivi.La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques, Montréal (QC) H2Y 1K9 Télécopieur : (514) 285-2612 rhumaines@lapresse.ca un salaire de base plus un plan de commissions une gamme complète d'avantages sociaux.curriculumvitae avant le 7 avril 2005 à : dispense des services psychosociaux et de réadaptation aux jeunes en difficulté d'adaptation et à leur famille, sur l'ensemble des régions Mauricie Centre-du-Québec en vertu des lois inhérentes à sa mission.Le Centre jeunesse de la Mauricie et du Centre-du-Québec Un poste permanent temps complet de chef des services évaluation / orientation et réviseur est ouvert au Centre jeunesse de la Mauricie et du Centre-du-Québec.SOMMAIRE DE FONCTION Sous l'autorité du directeur de la protection de la jeunesse, coordonne, supervise, évalue et contrôle les activités cliniques d'une équipe d'intervenants à l'évaluation / orientation ainsi que les activités administratives dans le but d'assurer la qualité des services offerts à la clientèle à l'intérieur des limites budgétaires autorisées.Il assiste le directeur dans la recherche de concertation et de complémentarité tant à l'interne, avec les services en centre de réadaptation et de la protection de la jeunesse, qu'à l'externe avec les partenaires et, au besoin, il représente le directeur.Il est responsable de l'application des pratiques de pointe en vigueur dans l'établissement et participe à leur évaluation.Il anime la vie clinique de son équipe de travail avec la participation, au besoin, de l'adjoint clinique et des intervenants de son équipe.ATTENTES I Maîtrise de la Loi sur la protection de la jeunesse.I Solide compréhension du concept de protection, du manuel de référence, des différentes politiques ou guides en matière de protection et d'adoption.I Maîtrise du processus de l'évaluation psychosociale.I Connaissance des problématiques sociales du secteur de la protection de la jeunesse.I Connaissance du développement de l'enfant et des habiletés parentales.I Connaissance approfondie du processus judiciaire.I Capacité de travailler en équipe, en complémentarité et en partenariat à l'interne tout comme avec les organismes du milieu et établissements du réseau.I Capacité à prendre des décisions.I Capacité d'assumer la supervision dans ses composantes : support, andragogie et gestion.I Capacité de conceptualisation et d'élaboration de contenus écrits.I Habileté en animation de groupe.I Connaissance des ressources du milieu.I Bon jugement et capacité d'analyse et de synthèse.I À l'aise avec les valeurs et les principes de l'organisation, il actualise un leadership mobilisateur.EXIGENCES MINIMALES DU POSTE I Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en sciences humaines.(Un diplôme de 2e cycle en sciences humaines serait souhaitable.) I Possède une expérience d'au moins 5 ans dans le domaine des services aux jeunes, à leurs parents et à leur famille.I Si la personne intéressée par ce poste n'est pas cadre actuellement, elle devra se soumettre à une évaluation de son potentiel de gestion par la firme Groupe Ressources.I Le candidat retenu à ce poste devra s'engager à participer activement à un programme de développement continu incluant le programme de relève des cadres.SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX Les conditions de travail sont établies en conformité au règlement sur les conditions de travail du personnel cadre du réseau de la santé et des services sociaux (classe 14).Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature, avant le 12 avril 2005 - 16 h 30, à la : Direction du développement professionnel et organisationnel (à l'attention de Mme Renée Gauthier) 1455, boul.du Carmel, Trois-Rivières (Québec) G8Z 3R7 ou par télécopieur au (819) 378-3066 ou via Internet : Renee_Gauthier@ssss.gouv.qc.ca avec la mention « Poste de chef des services E / O - réviseur » Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ au Servicedes ressources humaines, Croix Bleuedu Québec, 550, rue Sherbrooke Ouest, bureau B9, Montréal (Québec) H3A 3S3 Télécopieur : 514-286-8475Courriel :resshum@qc.croixbleue.ca www.qc.croixbleue.ca Croix Bleue du Québec, synonyme d'excellence dans la conception de produits et services en matière d'assurance santé et voyage pour particuliers, s'adapte, s'ajuste et innove de façon à tenir compte des nouvelles réalités et des nouveaux besoins.En tant qu'employeur, elle valorise, par la gestion des compétences, votre développement individuel au sein d'une équipe hors pair.COORDONNATEUR-CHEF D'ÉQUIPE CENTRE DE CONTACTS CLIENTS Poste permanent à temps plein Relevant du responsable du département, vous contribuerez à la coordination des activités du centre de contacts, tout en agissant à titre de chef d'équipe pour des agents des ventes et du service à la clientèle.Vos responsabilités principales consisteront à planifier, organiser et contrôler les opérations du secteur au sein d'une équipe dynamique.Vous veillerez quotidiennement à ce que nous poursuivions nos objectifs d'accessibilité et de qualité de service.De plus, vous mobiliserez et encadrerez une équipe pour assurer l'atteinte des objectifs individuels et du groupe.Reconnu pour votre dynamisme, votre proactivité et votre souci du client, vous possédez idéalement une formation universitaire ainsi qu'une expérience en tant que chef d'équipe dans un centre de contacts clients.Présentant un réel intérêt et des aptitudes pour la gestion de personnel, vous êtes aussi à l'aise dans un contexte de travail où l'approche de coach est préconisée.Parfaitement bilingue à l'oral et à l'écrit, vous connaissez très bien les outils de l'environnement Windows.De plus, des connaissances dans un environnement de distribution des appels par gestion de compétences sont un atout.Si vous vous reconnaissez et que l'univers unique des centres de contacts clients vous stimule, nous voulons vous rencontrer ! Nous offrons une rémunération concurrentielle assortie d'une gamme complèted'avantages sociaux.Souplesse Adaptation Innovation 3305864A ILY A DES FAÇONS PLUS AGRÉABLES DE SE DÉPLACER.ET DE GAGNER SA VIE.GAGNER SA VIE DE FAÇON AGRÉABLE, C'EST AVOIR L'OCCASION DE SE RÉALISER PLEINEMENT.C'EST BÉNÉFICIER D'UN EMPLOI STIMULANT QUI OFFRE UNE GRANDE VARIÉTÉ DE TÂCHES DANS UNE ENTREPRISE AUX DIMENSIONS HUMAINES.Chef, service technique - Concours L-050402 Sous l'autorité du directeur, ingénierie, vous gérerez le service technique du RTL qui a pour mission d'établir et de maintenir le support technique et d'ingénierie nécessaire à la bonne marche des opérations.Vous organiserez et planifierez les activités du service technique et distribuerez le travail selon les compétences et la disponibilité des ressources tout en créant une atmosphère de responsabilité et de professionnalisme.Vous contrôlerez le travail de façon à respecter les principes de gestion favorisés par le RTL et produirez les plans d'action, les budgets et les analyses budgétaires du service technique.Vous réaliserez l'ensemble des responsabilités du service technique (gestion de projets, devis pour autobus et pièces, programme d'entretien, assurance qualité, génie, etc.) et participerez aux rencontres avec les clients, les autres sociétés, les fournisseurs et les associations de façon à atteindre les objectifs du RTL.Vous vous assurerez qu'une liaison adéquate et coopérative soit maintenue entre votre service et les autres services du RTL.Vous ferez profiter de votre expérience dans le domaine du transport tant à votre personnel, à vos supérieurs et à vos confrères qu'à vos vis-à-vis des autres sociétés, notamment en matière de gestion de garantie, de développement de produits, d'assurance qualité et de rédaction de devis.Exigences : Ingénieur et membre de l'OIQ.Dix années d'expérience en véhicules lourds dont cinq années à titre de gestionnaire.Connaissance du transport en commun un atout.Chef, relations avec les employé(e)s - Concours G-050402 Relevant du directeur des ressources humaines, vous aurez la responsabilité de soutenir et de conseiller les gestionnaires dans l'établissement, l'animation et le maintien de relations harmonieuses entre employeur et employés, de vous assurer de l'application et de l'interprétation uniformes des conventions collectives et de voir à l'élaboration des orientations fonctionnelles et à la mise en oeuvre de programmes et d'outils de gestion en relations de travail.Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres secteurs de la direction des ressources humaines ainsi qu'avec l'ensemble des autres directions.Titulaire d'un baccalauréat en relations industrielles, vous possédez un minimum de sept années d'expérience pertinente au sein d'une organisation syndiquée.Communicateur hors-pair, vous êtes reconnu pour votre souplesse et votre leadership.Joueur d'équipe, vous êtes en mesure de conseiller et d'influencer votre milieu.Votre savoir-faire, votre professionnalisme et votre dynamisme sont des qualités essentielles pour réussir dans ce poste.Ces postes sont offerts aux femmes et aux hommes.Nous remercions tous les postulants de leur intérêt; toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.UN EMPLOI POUR VOUS AU Réseau de transport de Longueuil 1150, boul.Marie-Victorin, Longueuil (Québec) J4G 2M4 Ligne info : (450) 442-8600 www.rtl-longueuil.qc.ca 3306032A Principal quotidien dans le marché francophone du Canada, La Presse publie sept jours par semaine et rejoint plus de 924 400 personnes du lundi au dimanche à Montréal.La Presse est la propriété de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada.Le groupe Gesca est propriétaire de sept quotidiens: La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est.LE POSTE Vous assurez la qualité des opérations de production et d'impression afin de répondre aux exigences de l'entreprise et de nos clients.Pour se faire, vous élaborez et mettez en place des tableaux de bord qualité.Vous définissez des objectifs de qualité mesurables et utilisez des méthodes d'assurance qualité reconnues et innovatrices.Enfin, vous participez à l'amélioration constante de nos processus et méthodes d'opérations en suggérant des actions pour corriger les écarts et éviter les défauts récurrents.LES EXIGENCES Vous détenez un baccalauréat en génie et possédez un minimum de deux (2) années d'expérience en implantation de processus et méthodes.Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre facilité à établir et à maintenir des relations de collaboration.Vous êtes organisé et méthodique.Vous possédez une bonne connaissance des systèmes informatiques (PC et Mac) et êtes bilingue.Une expérience dans le domaine de l'impression est un atout.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 6 avril 2005 à : L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais seules les personnes retenues feront l'objet d'un suivi.La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques, Montréal (QC) H2Y 1K9 Télécopieur : (514) 285-2612 rhumaines@lapresse.ca est actuellement à la recherche d'un INGÉNIEUR QUALITÉ À titre de chef de file en matière de services financiers diversifiés en Amérique du Nord, RBC pourra mettre en place les éléments propices à ma réussite en tant que : Directeur de comptes - Marchés des particuliers Planificateur financier Directeur de comptes - Marchés des entreprises / Marchés commerciaux (différents niveaux) Directeur de comptes - Marchés des entreprises / Marchés des particuliers (2 volets : Professionnels de la santé et Propriétaires de petites entreprises) Comment parvenez-vous à dépasser les attentes de vos clients et à renforcer vos relations avec eux ?La compréhension des besoins de chaque client est-elle une de vos priorités ?La création de solutions globales et durables est-elle le défi le plus important ?Les résultats à long terme sont-ils la plus belle récompense ?Au sein de notre équipe, votre niveau de rendement générera une rétribution à la hauteur de votre mérite ! Nous avons des postes à pourvoir dans l'ensemble du Canada.Si vous êtes animé par la même passion que nous et que vous possédez l'expérience pertinente, renseignez-vous sur les postes ci-dessus en consultant les offres du site www.rbc.com/carrieres.Cherchez d'abord les postes offerts dans votre région, puis cliquez sur Soumettre C.V.et entrez le numéro de référence GM P130-1.Nous prônons la diversité des effectifs, souscrivons aux principes d'équité en matière d'emploi et adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées.®Marque de commerce enregistrée de la Banque Royale du Canada Ce que je veux?C'est travailler pour une entreprise stimulante qui va reconnaître mon talent.Une entreprise d'envergure qui va mettre ses ressources à ma disposition pour m'encourager à me perfectionner.Un employeur pour qui je vais avoir envie de me donner à fond.Moi, je choisis RBC.Un nombre égal de femmes et d'hommes occupent des postes de direction RBC investit tous le ans plus de 100 millions de dollars en formation de son personnel 80 % des employés profitent de programmes d'actionnariat pour se procurer des parts de RBC Un site intranet exhaustif dédié à la diversité relie les employés du monde entier 20 % des employés de RBC accèdent chaque année à de nouvelles possibilités de carrière 3305261A Motor Coach Industries, chef de file nordaméricain dans la conception, la fabrication et la commercialisation d'autocars et de pièces et services connexes, est à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : Directeur de soutien à la flotte Sous la supervision du directeur, soutien à la flotte d'autocars pour l'Est du Canada, vous serez responsable des recettes liées à la vente de produits et services des pièces et accessoires pour le Québec et l'Est du Canada.De plus, vous offrirez un service après-vente aux clients de MCI.Vous possédez entre cinq et sept années d'expérience dans le domaine du service à la clientèle ou de la vente dans l'industrie des autocars, de l'automobile ou de l'équipement motorisé.Jouissant d'aptitudes pour la vente intègre, vous savez établir de solides relations d'affaires et mener une vente à bien.De l'expérience particulière dans la gestion des comptes de vente de pièces et de service d'autobus et d'autocars constitue un atout, de même que la possession d'un diplôme d'études universitaires et le statut de membre affilié à des associations professionnelles connexes.Parfaitement bilingue (français-anglais), vous êtes en mesure de voyager et résidez au Québec.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à Margot A.Hayes, Alan Davis et Associés Inc., par courriel à mhayes@alandavis.com.3305816A INFIRMIÈRE (bilingue) Temps complet de jour en semaine.Pour clinique médicale.Remplacement d'un an.Faxez C.V.au 514-739-5859 CHEF DE L'EXPLOITATION, SERVICES COMMUNS, NOUVEAUX MÉDIAS TÉLÉVISION POSTE : Planifier et coordonner le développement et le support des applications des Nouveaux médias.Agir en qualité d'agent de liaison entre les Nouveaux médias et les secteurs des Technologies de l'information et de principal contact avec les développeurs externes.Élaborer et présenter des plans de développement, de mise à niveau et d'amélioration des applications et outils nécessaires à l'exploitation de Radio-Canada.ca.Diriger une équipe d'analystes concepteurs.PROFIL DE COMPÉTENCES : I Baccalauréat en informatique; I Cinq (5) à sept (7) années d'expérience en gestion d'une équipe et en support et développement d'applications; I Connaissance étendue des systèmes d'exploitation, applications, langages de programmation et des logiciels utilisés sur Internet particulièrement dans un environnement Microsoft; I Excellente aptitude à la résolution de problèmes et à la gestion de crise; I Connaissance approfondie des normes, des protocoles et des meilleures pratiques sur Internet; I Excellente capacité de communication écrite et orale et capacité de travailler avec des groupes multiples et à de multiples projets, dans un cadre où les délais et les ressources disponibles peuvent changer; I Créativité dans la gestion de ressources multiples, afin de mener à bien des projets complexes dans des délais serrés.I Bilinguisme.RÉMUNÉRATION : Salaire et avantages sociaux compétitifs.Veuillez faire parvenir votre candidature, avant le 12 avril 2005, via notre site Internet à l'adresse suivante : www.radio-canada.ca/emplois / (Affichage MON00236) CBC/Radio-Canada s'engage à appliquer les principes de l'équité en matière d'emploi et de représentation à l'antenne.Le service des Ressources humaines de la ville de Blainville est à la recherche de candidatures dans le but de combler le poste suivant, et ce, de façon permanente : TECHNICIEN DESSINATEUR AU SERVICE DU GÉNIE Référence : 11-03-05 d 'u n n aa t u r e l iin v iit aa n t Description : Sous l'autorité du chef de division études et conception, vous effectuerez différents travaux liés principalement au dessin technique et à la mise en plan d'infrastructures municipales.Exigences : Diplôme d'études collégiales en dessin technique et trois années d'expérience dans le domaine du génie municipal ou l'équivalent.Très bonne connaissance des logiciels Micro Station, Vision Plus, Aquagéo et AutoCAD.Salaire : Selon les conditions de travail réservées aux employés cols blancs.Horaire de travail : 33,5 heures par semaine, du lundi au jeudi de 8 h 30 à 17 h et le vendredi de 8 h 30 à 12 h Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 13 avril 2005, 17 h, en prenant soin d'indiquer le numéro de référence du poste, par télécopieur au (450) 434-8281, par courriel à ressources.humaines@ville.blainville.qc.ca ou par la poste à l'adresse suivante : Ville de Blainville Service des Ressources humaines 1000, chemin du Plan-Bouchard Blainville (Québec) J7C 3S9 Le poste est également offert aux candidats de sexe masculin et féminin.La Ville offre des chances d'emploi égales à tous.À compétence égale, la Ville privilégie les candidats résidant à Blainville.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.3305792A La société désire embaucher immédiatement un(e) comptable ambitieux(se) pour ses opérations.Connaissances requises: - Gestion financière et comptable; élaboration de budgets; prix de revient, contrôle interne et applications en informatique de gestion; services bancaires; logiciels Excel et Word.Logiciel Virtuo un atout.Exigences: - Diplôme 1er cycle en administration, concentration en comptabilité.Membre d'une association de comptables professionnels, minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire; - Capacité de superviser du personnel, de communiquer et de transmettre des connaissances; - Excellent français parlé et écrit; anglais fonctionnel; - À l'aise dans le travail en équipe, vous êtes une personne dynamique, minutieuse, discrète, autonome et disponible.Si vos qualifications et intérêts répondent à nos exigences, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 16 avril 2005 à: Hippodrome de Montréal Ressources humaines 7440, boulevard Décarie Montréal (Québec) H4P 2H1 Télécopieur: (514) 340-2019 Courriel: rhumaines@hdem.com Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s Comptable professionnel(le) , -+'&.(+&))& %(''\"-&/& 1; 9;ELJ; :; K7EL' .EMMC@LK@N@B ;KL J;KHFEK78C; :;K K;JN@9;K :; K7EL' ;L :;K K;JN@9;K KF9@7MP & C7 HFHMC7L@FE 7MLF9?LFE; @EM@L; 'L78C@; :7EK K;HL G)Q N@CC7>;K :; C7 9(L; :; C7 +7@; :?N M?NNIPM=?N BPG;CH?N :?MQC=?N ;>GCHCNOM;OC@N MACIH;PS 8PH;QCE 1HDIP J9P