La presse, 11 février 2006, I. Carrières - Formation + emplois

[" Le temps des choix déchirants MALORIE BEAUCHEMIN Chaque année, à l'approche de la date fatidique du 1er mars, des milliers de gorges se nouent, les mains deviennent moites, les estomacs se contractent.Tout ça pourquoi ?Pour arriver à cocher deux ou trois petites cases sur une demande d'admission au cégep ou à l'université.Un univers de possibilités, mais des choix parfois déchirants.Pas de panique, rétorquent les conseillers d'orientation.Le choix d'un programme scolaire ne constitue pas une finalité en soi et il est toujours possible de changer d'idée en cours de route et de passer dans un autre programme, ou même d'acquérir plus d'un diplôme.« Le problème est que plusieurs jeunes voient cette décision comme un choix définitif », explique Daniel Bizier, conseiller d'orientation au collège Édouard- Montpetit.Cela contribue à augmenter le niveau de pression sur les élèves, qui subissent déjà parfois celle des parents, des professeurs et des amis.« Il faut défaire le mythe qu'aller en sciences pures au cégep ouvre toutes les portes, souligne pour sa part le conseiller Mathieu Guénette qui offre des services privés, en plus d'offrir des conseils d'orientation à l'UQAM.C'est plutôt une cote R forte qui ouvre des portes.Donc, si le jeune se désintéresse de l'école parce qu'il est en sciences pures, ce n'est pas mieux.« Les parents, pour épauler leurs jeunes, doivent demeurer réceptifs, coopératifs, et surtout éviter de projeter leurs rêves ou leurs ambitions ratés sur leur rejeton.» Les temps changent Faire un choix de carrière, choisir un programme de formation serait plus difficile aujourd'hui qu'autrefois.« Le marché imprévisible et incertain, les congédiements, la concurrence asiatique, les déménagements, tout ça bouscule nos certitudes, soutient Denis Pelletier, membre de l'Ordre des conseillers d'orientation et des psychoéducateurs du Québec et éditeur du Palmarès des carrières, publié par Septembre éditeur.Le contexte actuel fait qu'on change d'emploi plusieurs fois dans une vie.Il faut cesser de croire qu'un choix de carrière conduit de manière linéaire à quelque chose.« Il y a aussi cette culture de consommation », soutient M.Pelletier, qui fait que les jeunes d'aujourd'hui magasinent leur métier comme un produit, plutôt que comme un projet.« Il y a une attitude plus passive.Certains ont cette idée romantique que l'illumination va leur sauter dessus, que la passion va les emporter, soutient-il.C'est plus volontaire que ça, il faut travailler à construire sa carrière, trouver des défis à relever, avoir des buts.» >Voir CHOIX en page 4 PHOTOARCHIVES PATRICK SANFAÇON, LA PRESSE © Les jeunes ont jusqu'au 1er mars pour choisir une formation professionnelle au secondaire, au cégep ou à l'université.Une période angoissante pour plusieurs d'entre eux.Pour vous, pour la vie DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS L'Hôpital Maisonneuve-Rosemont (HMR) est un centre majeur de référence affilié à l'Université de Montréal qui offre un continuum de soins allant de la médecine familiale à des soins spécialisés et ultraspécialisés.Établissement d'avant-garde, il centre son approche sur ses clientèles, fonctionne par programmes depuis 6 ans et encourage la pratique professionnelle en équipe interdisciplinaire.L'HMR mise sur l'amélioration continue de la qualité et des soins à la fine pointe du savoir.C'est aussi un milieu de travail stimulant et dynamique, soucieux de la qualité de vie et du développement professionnel de ses employés.Depuis janvier 2005, son Centre de soins ambulatoires compte parmi les plus grands et les plus modernes du Québec.Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Nous respectons le principe d'accès à l'égalité en emploi.Relevant du directeur général, vous répondrez aux obligations légales conférées par la Loi sur les services de santé et les services sociaux en jouant un rôle majeur, en regard de la pratique infirmière, dans la fonction conseil et de soutien auprès des programmesclientèles.Vous serez ainsi responsable de la coordination et de la surveillance professionnelle des infirmier(ère)s en ce qui concerne le développement professionnel, l'évaluation de la qualité des actes professionnels, la mise en place et le respect des normes et des règles de soins, les questions éthiques et légales reliées à la profession infirmière et à la mise en place d'activités d'enseignement et de recherche en soins infirmiers.En plus de cette fonction dominante, vous verrez à l'organisation des activités de soins (soir, nuit et fin de semaine) et au remplacement des ressources humaines pour l'ensemble des services et des programmes relatifs au personnel infirmier et paratechnique, incluant la gestion de l'équipe volante.Outre votre statut de membre en règle de l'OIIQ, vous possédez un baccalauréat en sciences infirmières et une maîtrise en sciences infirmières ou en administration.Vous avez aussi acquis au moins 7 ans d'expérience en gestion des soins infirmiers, dont 2 dans des fonctions d'encadrement supérieur ou de conseils d'envergure organisationnelle, le tout relié à la pratique infirmière.En plus de votre leadership clinique incontesté, vous mettrez à profit votre style de gestion participatif, vos aptitudes démontrées à titre de conseiller(ère) et votre approche responsabilisante.Pour ce poste permanent à temps complet, nous offrons une rémunération de classe 21 (en révision) se situant entre 80 474 $ et 104 616 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le titre du poste convoité, au plus tard à 16 h 30 le 24 février 2006, à : Hôpital Maisonneuve-Rosemont, Direction des ressources humaines, 5415, boulevard de l'Assomption, Montréal (Québec) H1T 2M4.Téléc.: 514 252-3833.Courriel : 06_hmr_cvdrh@ssss.gouv.qc.ca 3381036A Fondée en 1938, Agropur coopérative est un chef de file de l'industrie laitière canadienne avec un chiffre d'affaires de 2,1 milliard de dollars.Elle compte quelque 4 060 membres, 3 300 employés, 21 usines ainsi que de nombreux centres de distribution à travers le pays.Elle transforme près de deux milliards de litres de lait par année et offre une impressionnante gamme de produits, dont les marques renommées Oka, Québon, Sealtest, Natrel et Yoplait.Agropur mise plus que jamais sur ses ressources humaines, sa technologie de pointe, son savoir-faire et l'innovation pour continuer à se démarquer.Conseiller Bases de données Division Natrel, Longueuil Sous la supervision du Directeur, Technologies et opérations, le Conseiller bases de données a pour principale fonction l'administration des environnements de production et de développement Oracle (bases de données, progiciel financier et entrepôts de données).Il participe au développement et à l'application des normes, des procédures et des méthodes tout en collaborant à la vigie technologique.Le candidat recherché possède un Baccalauréat en informatique avec 3 années d'expérience pertinente dans les environnements Oracle et Unix.Le bilinguisme est essentiel.Des certifications Oracle sont des atouts.Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront une réponse.Si le défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ, en toute confiance, avant le 19 février 2006, à l'attention du Service des Ressources humaines, Agropur Courriel : cv.agropur@agropur.com Télécopieur : 450-646-9707 01-06-10203 3381529A Nous désirons nous adjoindre les services d'un(e) Ingénieur(e) de procédés, services techniques Relevant du chef des Services techniques, vous déterminerez des projets d'amélioration de la fiabilité, de la sécurité ou de la rentabilité, en plus d'en effectuer l'évaluation technique et économique, de les conduire à terme et de participer à leur mise en service.Vous aurez également à rédiger les manuels de formation liés aux modifications de l'usine, à participer à la modélisation des procédés requis pour la planification ainsi qu'à effectuer des analyses de performance de l'équipement.De plus, vous prendrez part à des études de validation et de recherche de solutions et contribuerez aux travaux d'équipe des secteurs de l'exploitation.Enfin, vous appuierez le développement et le maintien des applications de contrôle avancé.Titulaire d'un baccalauréat en génie chimique et membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, vous comptez de 5 à 10 années d'expérience dans une raffinerie, un complexe pétrochimique ou une industrie connexe.En plus de bien connaître les rouages de la coordination de projet, vous êtes apte à travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire et avez su démontrer de fortes qualités de leader.Le bilinguisme (français et anglais) est nécessaire.Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ au Service des ressources humaines, Petro-Canada, C.P.50, Montréal (Québec) H1B 5K2.Courriel : hreast@petro-canada.ca Petro-Canada souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées pour une entrevue.Petro-Canada est la marque de choix sur le marché hautement concurrentiel des carburants au Canada.Nous sommes une société intégrée et comptons près de 2 000 établissements de vente au détail et en gros, d'un océan à l'autre.De plus, notre réseau d'établissements de vente au détail se transforme depuis quelques années afin d'accroître ses revenus non pétroliers provenant des ventes de dépanneur, du lave-auto et de la restauration rapide A & W, et aussi d'élargir notre offre de produits et services pour nos clients.www.petro-canada.ca 3380485A PLUS DE 265 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca Technicien en électronique (réparateur opérateur électrique) (ZV-05244A) Au sein de l'équipe des communications et signaux, vous serez responsable de vérifier, installer, réparer, construire, régler, calibrer, modifier et entretenir le matériel électronique de communication et de signalisation à nos installations de Sept-Iles et/ou le long de notre chemin de fer.Qualifications et compétences recherchées DEC en électronique Spécialisation en télécommunication 5 années d'expérience pertinente Connaissance de base en informatique, anglais parlé et écrit Permis de conduire classe 5 Atouts Connaissance en signalisation ferroviaire, téléphonie, radiocommunication et/ou transmission numérique par fibre optique Permis de conduire classe 3 Licence C Connaissance générale en électromécanique Postulez avant le 24 février 2006 sur notre site au www.ironore.ca/emploi Nous communiquons uniquement avec les candidats retenus.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous sommes le plus important producteur de boulettes de minerai de fer au Canada.Nos clients du monde entier apprécient la qualité supérieure et la constance de nos produits.Depuis toujours innovateurs, nous nous sommes engagés à parfaitement assortir les gens de talent et les technologies de pointe.Aussi, cherchons-nous des passionnés de l'amélioration continue comme nous qui veulent se construire un avenir gratifiant à nos côtés.La Compagnie minière IOC Pour demeurer les meneurs de l'industrie minière, nous avons besoin des meneurs de demain.www.ironore.ca Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu'un régime d'avantages sociaux complet.IOC est membre de Rio Tinto, la plus importante société minière au monde.Notre champ d'action se trouve sous terre, mais nous estimons l'univers au-dessus tout aussi primordial.Les gens.La qualité.La fierté.3381828A 3381527A Située dans la banlieue nord de Montréal, notre ville de 42 000 habitants est réputée pour son administration dynamique, ses projets innovateurs et sa croissance démographique rapide.Nous recherchons deux personnes compétentes, reconnues dans leur domaine respectif, pour occuper les fonctions permanentes suivantes : d ' u n n a t u r e l i n v i t a n t CHEF DE DIVISION PRÉVENTION AU SERVICE DE LA SÉCURITÉ INCENDIE Référence : 10-03-06-02 Description : Sous l'autorité du directeur du service de la Sécurité incendie, vous serez responsable de la gestion de l'ensemble des activités de prévention ainsi que des ressources qui y sont liées.Vous contribuerez à la mise en oeuvre des politiques et des programmes de prévention et du plan directeur et opérationnel orientant les actions.Vous vous assurerez que la réglementation en matièredeprévention est adéquate.Vous prendrez en charge les visites préventives dans les institutions, les commerces et les industries, dirigerez les campagnes d'éducation populaire, effectuerez les enquêtes à la suite d'un incendie et assurerez la mise en oeuvre des Lois 113 et 173 sur la sécurité incendie.Profil recherché : Bonnes capacités de gestion et sens des responsabilités.Jugement et discernement.Sens de l'initiative et de l'innovation, esprit de synthèse et d'analyse, entregent et facilité à s'exprimer en public.Capacité à agir avec efficacité et à prendre des décisions dans des situations d'urgence.Bonne résistance au stress, leadership mobilisateur et capacité à diriger des équipes de travail.Exigences : Formation de premier cycle de technologue en prévention incendie ou attestation d'études collégiales de prévention en sécurité incendie.Formation d'officier I et d'officier II décernée par l'École nationale des pompiers du Québec (ENPQ).Certificat de pompier II de l'École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) ou D.E.P.en intervention incendie décerné par le ministère de l'Éducation, obligatoire.Certificat universitaireengestion, un atout important.Expérienced'au moins cinq ans à titredepréventionniste.Expérience minimale de dix ans comme pompier et de cinq ans comme officier.Très bonne connaissance du cadre juridique, réglementaire et normatif.Permis de conduire de classe 4A valide.Maîtrise des logiciels de la famille Office.CAPITAINE AUX OPÉRATIONS DE LA SÉCURITÉ INCENDIE Référence : 10-03-06-01 Description : Sous l'autorité du directeur adjoint du service de la Sécurité incendie, vous serez responsable de la planification, de l'organisation, de la coordination et de la supervision de l'ensemble des activités et des ressources liées à la protection de la vie des personnes et de leurs biens lors d'incendies et de sinistres.Vous collaborerez à la mise en place de politiques et de procédures.Vous superviserez l'élaboration de plans d'intervention, en déterminerez les priorités et répondrez aux appels d'urgence où vous assurerez la direction des opérations.Profil recherché : Jugement, discernement, esprit de collaboration et d'initiative.Capacité d'agir avec efficacité et de prendre des décisions dans des situations d'urgence, bonne résistance au stress, leadership mobilisateur et capacité à diriger des équipes de travail.Exigences : D.E.C.en sécurité incendie module Gestion (Profils 1, 2 et 3) ou certification d'officier II décernée par l'École nationale des pompiers du Québec (ENPQ).Certificat de pompier II de l'École nationale des pompiers du Québec (ENPQ) ou D.E.P.en intervention incendie décerné par le ministère de l'Éducation, obligatoire.Certificat universitaire ou D.E.C.en gestion, un atout important.Expérience minimale de dix ans comme pompier et de cinq ans comme officier.Très bonne connaissance du cadre juridique, réglementaire et normatif.Permis de conduire de classe 4A valide.Maîtrise des logiciels de la famille Office.Salaire et avantages sociaux : Pour ces deux postes, selon les conditions de travail réservées au personnel cadre Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ, en prenant soin d'indiquer le numéro de référence du poste visé, au plus tard le 10 mars 2006, par télécopieur au (450) 434-8281 ou par la poste à Ville de Blainville, Service des ressources humaines, 1000, chemin du Plan-Bouchard, Blainville (Québec) J7C 3S9.Les postes sont offerts également aux candidats de sexemasculin et féminin.La Ville offre des chances d'emploi égales à tous.À compétence égale, la Ville privilégie les candidats résidant à Blainville.Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.3381221A MABE souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.JOURNÉE CARRIÈRE INGÉNIEURS 18 février 2006 MABE, le plus important fabricant et distributeur d'électroménagers en Amérique centrale et en Amérique du Sud, a acquis Camco Inc.en septembre 2004.Aujourd'hui, MABE produit dans 14 usines et distribue ses produits sous la marque GE dans toutes les Amériques et sa nouvelle présence au Canada donne un souffle nouveau aux opérations de Montréal.L'Usine de Montréal emploie plus de 1000 personnes et produit annuellement plus d'un million et demi d'appareils électroménagers.Aujourd'hui, l'Usine de Montréal est à la recherche de candidats pour combler des besoins immédiats et pour constituer une banque de candidatures pour : \" Ingénieur, Conception de produit / productivité \" Ingénieur, Manufacturier \" Ingénieur, Approvisionnement et logistique \" Ingénieur, Qualité \" Superviseur de production Vous êtes ingénieur diplômé ayant cumulé au moins 3 ans d'expérience dans le secteur manufacturier de production de masse.Vous désirez joindre une entreprise qui croit au principe suivant : La satisfaction des attentes de nos clients en leur offrant des produits innovateurs de grande qualité qui sont concurrentiels à l'échelle mondiale.Venez rencontrer les décideurs de nos équipes lors de cette Journée Carrière.Samedi 18 février 2006 entre 9h00 et 12h00 5781, Notre-Dame Est, Montréal resumes@mabe.ca 3381943A Bienvenue dans l'équipe Multina Classée parmi les 25 entreprises les plus respectées au Canada! Notre entreprise est en pleine expansion, transportée par l'avancement depuis plus de 40 ans, notre équipe a pour mission de développer les meilleurs produits et d'offrir un service hors pair, à l'avant-garde des besoins de nos clients.À la fine pointe de la technologie, Multina offre des solutions intégrées d'habillages intérieurs et extérieurs pour tous les types de véhicules de transport.Afin de soutenir cette croissance, Multina désire se doter d'une équipe de haut niveau et combler les postes suivants : NOUVEAUX POSTES ! GESTIONNAIRE DE PROJETS (division transport) Le/la titulaire du poste apporte un soutien efficace au directeur de projets.Il planifie, organise, dirige et contrôle les étapes des projets et ce, de la réception de la commande initiale jusqu'à la fin de la garantie du produit.Il représente le client à l'interne et intervient auprès des responsables reliés aux activités des projets afin de s'assurer du respect des exigences du client.I Bacc.en administration ou expérience pertinente; I Avoir suivi une formation PMP (un atout); I Bilinguisme supérieur à la moyenne (écrit et parlé); I Maîtrise Word, Excel, MS Project, Primavera; I Posséder de 5 à 7 années d'expérience dans un poste similaire.CHEF DE PROJETS (division transport) Le/la titulaire du poste est responsable de l'administration du budget de l'équipe de développement de produit et prototypage.Il/elle supervise une équipe composée des postes tels que : ingénieur de projets, technicien et concepteur de projets.En plus de superviser et de participer au processus de développement de produit d'un point de vue ingénierie ainsi qu'au prototypage des divers produits à l'étude.I Bacc.en génie mécanique ou formation équivalente; I Posséder de 7 à 10 années d'expérience dans un poste similaire; I Expérience en conception de véhicules ou de produits et en gestion de personnel; I Bilinguisme supérieur à la moyenne (écrit et parlé); I Maîtriser la suite MS Office.INGÉNIEUR DE PROJETS (division transport) Le/la titulaire du poste est responsable de la gestion des projets de développement et de la réalisation des activités de développement à l'intérieur des projets.L'ingénieur de projets a la responsabilité de voir à ce que le développement technique du produit réponde aux spécifications du client.I Bacc.en génie mécanique ou formation équivalente; I Posséder de 5 à 7 années d'expérience dans un poste similaire; I Bilinguisme supérieur à la moyenne (écrit et parlé); I Maîtriser Word, Excel, Outlook, Catia et Auto Cad.Si un poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante, avant le 24 février 2006 : Multina inc.Service de recrutement 1275, rue Janelle Drummondville (Québec) J2C 3E4 Téléphone : (819) 478-8145 / Ligne sans frais : 1-866-478-8145 / Télécopieur : (819) 477-1071 Courriel : recrutement@multina.com Site Internet : www.multina.com Conseillers-ères en gestion des ressources humaines (Deux postes) Université publique, francophone et urbaine, dont le rayonnement est international, l'UQAM compte environ 1 000 professeurs, 1 700 chargés de cours, 115 cadres et 2 000 employés de soutien oeuvrant sur deux campus au centre-ville et dans les centres régionaux.Division : Personnel administratif et de soutien Concours 0506052E Vous serez appelé(e) à effectuer des diagnostics organisationnels et à conseiller les gestionnaires en matière de résolution de problèmes et de prévention des conflits.De plus, vous aurez à animer des activités de développement, de formation, de coaching et à assister les gestionnaires dans l'appropriation des pratiques de gestion.Division : Personnels enseignants Concours 0506079E Vous serez appelé(e) à fournir à la direction, aux responsables d'unités académiques, aux professeurs et aux chargés de cours, un soutien-conseil en matière de gestion des ressources humaines, et ce, principalement sur le plan de la gestion de la tâche du personnel enseignant, de la gestion de certains congés, du plan d'effectifs et des masses salariales.Vous aurez à coordonner le travail d'une équipe affectée à la gestion de ces dossiers.Vous aurez aussi à siéger, à titre de personne-ressource ou comme représentant de l'Université, à divers comités ayant un lien avec votre champ d'activité.La description détaillée de ces postes est disponible sur le site Web du Services des ressources humaines de l'UQAM à www.rhu.uqam.ca (rubrique « Affichage de poste » - Autres emplois offerts).Vous pouvez transmettre votre curriculum vitæ, en précisant le numéro de concours, avant le 27 février 2006, 17 h, par courriel à affichages.secteur1@uqam.ca.L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.3381325A ANIXTER, leader mondial en distribution de produits de réseaux, de télécommunications, d'électronique, de sécurité et de câbles électriques, désire accroître son équipe avec un(e): SPÉCIALISTE RÉGIONAL en sécurité - Est du Canada Nous recherchons une personne fonceuse, bien organisée, possédant une excellente habileté à communiquer, motivée par le goût de réussir, comprenant la valeur d'un bon service à la clientèle et bilingue.Une préférence sera accordée aux postulant(e)s ayant plusieurs années d'expérience dans le domaine de la sécurité: avec des connaissances approfondies des systèmes numériques et «IP».(Caméras, accès).Anixter offre une rémunération compétitive, un programme complet d'avantages sociaux, des primes de rendement ainsi qu'une excellente possibilité d'avancement.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 17 février 2006 à: Yves Simard Directeur régional - Québec 3000, Louis A.Amos Lachine (Québec) H8T 3P8 Yves.simard@anixter.com Télécopieur: (514) 636-5516 Spécialiste de réseau de câblage www.anixter.com Arpenteur-géomètre Nous recherchons jeune arpenteur- géomètre, membre ou sur le point d'être membre de l'Ordre des arpenteurs-géomètres du Québec, avec une expérience de 0 à 5 ans, pour travailler en Montérégie.Salaire annuel offert: entre 50 000 $ et 60 000 $ Veuillez faire parvenir votre C.V.à Référence : 1340 C.P.6041, succ.Centre-ville Montréal (Québec) H3C 3E3 ou par courriel à carrieres@lapresse.ca 3381610 La Direction inspection est à la recherche de candidat(e)s afin de pourvoir le poste suivant : CONSEILLER(ÈRE) EN TECHNIQUES D'ÉVALUATION - INGÉNIEUR(E) Les défis : Vous élaborerez des procédés, des méthodes d'intervention et des techniques d'enquête en matière d'estimation de travaux de construction.Vous procéderez également à la rédaction des rapports d'expertise pour soutenir les réclamations basées sur l'étendue des travaux et agirez à titre de témoin expert devant les tribunaux.Le profil : Membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec, vous jumelez un diplôme universitaire en génie civil et une solide expérience en génie civil ou en gestion de projets pour un entrepreneur en construction de bâtiments.La connaissance du milieu industriel constitue un atout.La CCQ offre une rémunération variant entre 18,90 $ et 35,82 $ l'heure, selon la convention collective en vigueur, à laquelle s'ajoute une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes désireuses de poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 24 février 2006, en mentionnant le titre du poste.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue recevront un accusé de réception.La CCQ est un lieu de concertation privilégié pour l'industrie de la construction.Avec ses 900 employé(e)s, elle veille à l'application de la Loi, des règlements et des conventions collectives régissant les relations de travail dans l'industrie de la construction, en plus de fournir plusieurs services aux employeurs et aux salariés de l'industrie.Direction des ressources humaines 3530, rue Jean-Talon Ouest Montréal (Québec) H3R 2G3 ressources.humaines@ccq.org 3381562A Leader dans la vente de meubles et électroménagers haut de gamme et toujours en expansion, nous recherchons: CONSEILLER(ÈRE)S À LA VENTE DIVISIONS: AMEUBLEMENT, ÉLECTROMÉNAGERS Vous êtes passionné(e) de la vente et pour vous, le client est très important?Vous savez reconnaître et apprécier les produits de qualité?Vous recherchez une ambiance de travail stimulante et désirez une carrière remplie de défis?Vous désirez avoir accès au meilleur plan de rémunération de l'industrie?Joignez-vous à notre équipe! Atouts: Expérience dans la vente reliée à notre secteur d'activité, bilinguisme.Faire parvenir votre candidature, avant le 20 février 2006, au soin de: Responsable ressources humaines Télécopieur: (450) 588-4395\u2014Courriel: emploi@jcperreault.com 3381478A CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES SECTEUR DU PERSONNEL NON-ENSEIGNANT La Commission scolaire compte 20 000 élèves répartis dans 54 établissements, incluant des centres d'éducation pour adultes et de formation professionnelle.Située au coeur de la Montérégie, l'environnement paisible, la richesse et la variété des activités de plein-air vous charmeront.Responsabilités Sous la responsabilité de la directrice du Service des ressources humaines, l'emploi de conseillère ou de conseiller en gestion de personnel consiste à assumer, à l'intérieur de son champ de compétence, un rôle de services conseils et d'expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires afin de favoriser la gestion optimale des ressources humaines.Cet emploi comporte notamment l'exercice des responsabilités telles que l'interprétation et le contrôle de l'application des conventions collectives, des règlements et autres lois du travail; la dotation du personnel, l'analyse et le règlement des plaintes et des griefs, la planification, l'organisation et l'exécution des diverses activités administratives et techniques reliées à son secteur d'activité.La personne détentrice du poste participera, à l'élaboration et à la révision des pratiques administratives facilitant la gestion des ressources humaines.Compétences recherchées : Sens de l'organisation hors pair; Capacité à travailler sous pression; Excellent jugement; Aptitudes éprouvées pour la planification; Aptitudes à la résolution de problèmes; Sens aigu du travail d'équipe; Fortes aptitudes en matière d'analyse et de synthèse; Excellentes aptitudes en matière de communications écrites et verbales.Exigences : Baccalauréat dans un champ d'études approprié; Deux années d'expérience pertinente; Réussir un test de français écrit; L'échelle salariale pour cet emploi varie entre 49 766 $ et 66 354 $ La Commission Scolaire des Hautes-Rivières applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.Pour postuler Veuillez faire parvenir un curriculum vitae accompagné d'un court texte faisant état de vos motivations à occuper un emploi dans une commission scolaire, au plus tard vendredi le 24 février 2006, au Service des ressources humaines, 210, rue Notre-Dame, Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 6N3 Téléc.: (450) 359-1569 Courriel: candidatures@csdhr.qc.ca Commission scolaire des Hautes-Rivières O F F RE D ' E M P L O I DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) Poste contractuel - Siège social, Longueuil Titulaire d'un diplôme universitaire, vous comptez 10 années d'expérience pertinente en développement des ressources humaines et avez une expérience probante en gestion de projets et en coordination d'équipes de travail.Vous êtes reconnu(e) pour votre grande capacité d'initiative et d'analyse ainsi que pour vos solides aptitudes pour la communication et la rédaction.La maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est exigée, de même qu'un véhicule pour de multiples déplacements dans tout le Québec.Une connaissance des rouages gouvernementaux ainsi que du secteur de l'automobile constitue des atouts.La rémunération sera établie en fonction de l'expérience et des compétences.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 24 février 2006 par courriel à : csmo@ccaq.com ou par la poste à madame Laurie Émond, 140, Grande Allée Est, bureau 750, Québec (Québec) G1R 5M8.Seules les personnes dont la candidature sera retenue pour une entrevue seront contactées.Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre des services automobiles est un organisme sans but lucratif, financé par Emploi-Québec, regroupant des représentants d'associations d'employeurs et de travailleurs de l'industrie des services automobiles.Sa mission consiste à intervenir, dans une approche de concertation, pour assurer le développement de la maind'oeuvre et de l'emploi dans ce secteur d'activité, qui compte près de 12 000 entreprises et de 100 000 emplois.3382092A Vous êtes responsable du service après-vente pour le Québec et la région d'Ottawa, vous superviserez t rois agents et plusieurs techniciens tant à l'interne qu'à l'externe.Vous avez une solide expérience en service après-vente ainsi qu'une connaissance approfondie du domaine du meuble.Vous êtes un expert pour trouver une solution acceptable tant aux yeux du client que vis-àvis des standards de la compagnie.Vous avez un grand souci du détail, vous excellez dans le suiviclient.Vous êtes bilingue, françaisanglais.Joignez-vous à une compagnie dynamique et faites valoir vos qual i tés d'init iat ive et de dévouement.Le lieu de travail est à Pointe- Claire.Envoyez votre C.V.à: gilbert@mobilia.ca Par fax: 514-685-8695 Agente ou agent de réadaptation Orthopédagogue Poste professionnel à 100 % dans chacune des écoles secondaires 10 postes temporaires à temps plein (de mars au 30 juin 2006) Vous répondrez à des besoins particuliers d'élèves nécessitant une expertise spécifique pour développer dans les écoles certaines interventions visant la prévention et la réduction des difficultés d'apprentissage, l'animation, l'implantation dans des équipes multidisciplinaires et la participation à des activités de formation, de recherche et de développement.Vous procéderez au dépistage et à l'identification des troubles d'apprentissage scolaire, évaluerez les troubles d'apprentissage en utilisant les techniques et les instruments de mesure propres à votre discipline, en interpréterez les résultats de façon à poser un diagnostic précis des difficultés et proposerez un plan de nature rééducative visant la planification, l'élaboration ou l'adaptation de matériel spécifique de même que l'évaluation des apprentissages réalisés, selon diverses mesures d'aide dispensées.Vous assisterez les enseignantes et enseignants dans la réalisation des programmes de rééducation ou de réadaptation des élèves, et ce, par un traitement individuel et collectif.Vous devez posséder un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié, notamment en orthopédagogie ou en enseignement à l'enfance inadaptée, ou une expérience pertinente.Vous excellez en communication écrite et verbale, en plus d'avoir de bonnes connaissances relatives à la métacognition et aux processus de lecture.La rémunération se situe entre 34 378 $ et 63 298 $ par année.Numéros de référence :10T De l'Achigan 11T Barthélemy-Joliette 12T Bermon 13T Des Chutes 14T De l'Érablière 15T Havre-Jeunesse 16T Des Montagnes 17T Pierre-de-Lestage 18T De la Rive 19T Thérèse-Martin La Commission scolaire des Samares dessert plus de 25 000 élèves répartis dans 90 établissements d'enseignement et emploie environ 3 000 personnes.www.cssamares.qc.ca Conseillère ou conseiller pédagogique Services éducatifs complémentaires Poste temporaire à temps complet (du 6 mars au 30 juin 2006) Centre administratif - Services éducatifs Réf.11T Vous exercerez des fonctions de conseil d'accompagnement, d'animation, de formation auprès du personnel de cadres responsables des services d'enseignement et d'animation pédagogique, et auprès des autres professionnelles et professionnels, relativement à l'implantation, au développement, à l'information, à la promotion et à l'évaluation des programmes d'enseignement, à l'organisation scolaire qui convient de même qu'au choix et à l'utilisation des méthodes, des techniques, de l'équipement, du matériel didactique, etc.Vous verrez à l'implantation des innovations, sur une base expérimentale ou autrement; ferez connaître les exigences de l'évolution dans votre milieu et engagerez le milieu dans un processus continu d'évaluation.Vous contrôlerez les résultats de l'application des diverses méthodes et en évaluerez l'impact sur la clientèle scolaire, principalement en fonction des méthodes utilisées.Vous devrez vous tenir au courant des recherches, changements et innovations dans le domaine pédagogique.Une participation à la production des programmes des services éducatifs complémentaires sera importante.Habile dans vos communications écrites et verbales, vous avez un diplôme universitaire terminal de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié à l'emploi et une expérience pertinente en orthopédagogie, psychoéducation ou psychologie.Vous devez détenir un permis de conduire valide et posséder un véhicule que vous devrez utiliser pour vos déplacements sur l'ensemble du territoire de la commission scolaire.La rémunération se situe entre 34 510 $ et 65 425 $ par année.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, accompagné des pièces justificatives de scolarité et d'expérience de travail, avant 16 h 30 le 20 février 2006, en indiquant le numéro de référence approprié, au Service des ressources humaines, Commission scolaire des Samares, 4671, rue Principale, Saint-Félix-de-Valois (Québec) J0K 2M0.Télécopieur : (450) 889-3192.Courriel : rh@cssamares.qc.ca Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.La Commission scolaire des Samares a un programme d'accès à l'égalité; elle encourage la candidature des femmes, des minorités ethniques, des minorités visibles et des autochtones.3381932A CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS MONTÉRÉGIE CAROLINE BOISCLAIR LA VOIX DE L'EST GRANBY \u2014 Le domaine de la santé est synonyme de perspectives d'emploi gagnantes dans la région de la Montérégie, autant au niveau secondaire, collégial et universitaire.Selon les données fournies par Septembre éditeur, ce sont les métiers d'infirmier auxiliaire, de préposé aux bénéficiaires, d'infirmier, de technologue en radiologie et de pharmacien qui offrent les perspectives d'emploi les plus favorables.Une réalité qui a pesé dans la balance de Mélanie Bonneau et de Geneviève Ruel, toutes deux élèves en techniques de soins infirmiers au cégep de Granby Haute-Yamaska.« J'ai toujours su que j'allais étudier dans le domaine, mais il ne faut pas se cacher que les conditions salariales et les multiples ouvertures reliées à cette formation ont aussi influencé mon choix ! » affirme Mélanie, 18 ans, qui aimerait parfaire ses connaissances à l'université une fois sa technique complétée.Pour Geneviève, les choses n'ont pas été aussi simples.Elle s'est même offert une période de réflexion avant de fixer son choix de carrière.« J'espérais tellement être choisie.» se souvient-elle, heureuse de ne pas devoir revivre le stress engendré par l'attente de la réponse à sa demande d'admission.Selon Christiane Daigle, conseillère en orientation de la commission scolaire du Val-des-Cerfs, les perspectives d'emploi de la région de la Montérégie « reflètent bien la couleur de la province ».Elle précise toutefois que la ville de Granby, de par ses caractéristiques industrielles, connaît une situation particulière par rapport au reste de la région.« Les métiers de la métallurgie et de la plasturgie y sont très en demande et le cégep de Granby\u2014Haute-Yamaska offre depuis l'automne les nouveaux programmes Techniques de production manufacturière et Gestion intégrée afin de répondre aux exigences du milieu.» Le taux de placement de ces attestations d'études collégiales est de 100 %.«La couleur de la province» Le temps des choix déchirants CHOIX suite de la page 1 Outils Aujourd'hui les jeunes disposent d'une foule d'informations par Internet, les livres, les magazines, les conseillers d'orientation et autres.Pourquoi alors sont-ils encore si nombreux à repousser le moment de faire un choix, ou à ne pas savoir où se diriger ?« Les jeunes doutent d'eux-mêmes, ne se connaissent pas assez, explique M.Pelletier.Ceux qui prennent le temps de s'impliquer, par exemple dans des projets parascolaires, apprennent la ténacité, l'initiative, la rigueur.Ils apprennent à faire des efforts.» Avec la réforme au secondaire, l'éducation au choix de carrière est en période de transition et profitera d'une nécessaire remise en question.« Il faut réfléchir aux façons de faire », pense M.Pelletier, qui a luimême été professeur au département des sciences de l'éducation de l'Université Laval.Intégrer l'information professionnelle dans les différentes matières, inviter des professionnels à raconter leur expérience de travail, organiser des stages d'un jour en entreprise et dans les programmes de formation, seraient, selon lui, les voies à suivre pour aider les jeunes à faire un choix éclairé le 1er mars.Palmarès Bien qu'il soit difficile de baser un choix de carrière sur les seules possibilités d'emplois dans un secteur, Septembre éditeur publie annuellement un Palmarès des carrières afin d'outiller les jeunes en leur présentant les métiers et professions qui offrent de bonnes perspectives dans chaque région.Les critères utilisés ne sont pas qu'une question de probabilité d'insertion.Les possibilités de perfectionnement, d'ouverture, de mobilité géoprofessionnelle, de pratique multimodale (à son compte, comme employé, etc.), ainsi que la valeur ajoutée (conciliation travail-famille, compétences pouvant s'appliquer à d'autres champs, comme les communications ou la vente, constituer un réseau, travailler à l'étranger, etc) sont considérées.Mathieu Guénette met en garde contre ce genre de palmarès et soutient qu'il est préférable, pour les jeunes, de se fier à leurs intérêts et leurs désirs.« Le contexte économique change très vite.Il y quelques années, on envoyait tout le monde dans la fibre optique, parce que c'était un secteur prometteur, dit-il.Les gens avaient une job payante, une sécurité.Et Nortel a planté.Ils ont été floués.Leurs compétences ne sont pas transférables.Pourtant, c'était unmétier d'avenir.» .Perspectives Formation Nbre pers dip % en emploi % à temps plein % lié à la formation Secteur d'activité Régions Administration Secondaire Représentant commercial (6411) Favorables 06, 13, 16 ASP (5054) 189 75,4 % 88,1 % 75,3 % Secrétaire médical (1243) Favorables 06, 13, 16 ASP (5227) 201 82,7 % 77,4 % 80,2 % Administrateur de bases de données Favorables 06, 13, 16 DEC (420.AC) 197 70,2 % 91,9 % 75,8 % (2172) Courtier en assurance de dommages Favorables 06, 13, 16 DEC (410.C0) 57 75,6 % 96,8 % 93,3 % (6231) Gérant d'une boutique de vêtements Favorables 06, 13, 16 DEC (571.C0) 199 61,7 % 87,4 % 61,8 % (621) Universitaire Actuaire (2161) Favorables 06, 13 BAC (15234) 62 90,9 % 100 % 97,5 % Comptable (1111) Favorables 06, 13, 16 BAC (15802) 910 89,2 % 99,5 % 93,0 % Planificateur financier (1114) Favorables 06, 13 BAC (15800) 2 007 80,4 % 96,1 % 83,7 % Arts et communication Secondaire Fleuriste (6421) Favorables 06, 13, 16 DEP (5173) 135 71,7 % 69,7 % 67,4 % Collégial Designer d'intérieur (5242) Favorables 06, 13 DEC (570.03) 276 75,5 % 90,5 % 71,6 % Infographe en préimpression (5223) Acceptables 06, 13, 16 DEC (581.A0) 56 75,6 % 93,5 % 69,0 % Universitaire Traducteur (5125) Favorables 06, 13 BAC (15571) 239 77,4 % 90,3 % 78,4 % Éducation et société Secondaire Auxiliaire familial et social (6471) Favorables 06, 13, 16 DEP (5045) 462 82,6 % 68,5 % 86,5 % Collégial Éducateur à l'enfance (4214) Favorables 06, 13, 16 DEC (322.A0) 835 82,7 % 80,9 % 96,0 % Éducateur spécialisé (4215) Favorables 06, 13, 16 DEC (351.A0) 973 79,7 % 58,5 % 89,4 % Technicien d'intervention en Favorables 06 DEC (310.B0) 163 75,4 % 77,5 % 84,1 % délinquance (4212) Universitaire Avocat (4112) Favorables 06, 13 BAC (15600) 772 55,3 % 93,4 % 88,1 % Psychoéducateur (4151) Favorables 06, 13, 16 BAC (15473) 288 83,2 % 78,0 % 92,4 % Travailleur social (4152) Favorables 06, 13, 16 BAC (15477) 603 86,3 % 88,6 % 91,2 % Industries Secondaire Boucher, commerce de détail (6251) Favorables 06, 13, 16 DEP (5268) 180 83,7 % 91,3 % 81,9 % Cuisinier (6242) Acceptables 06, 13, 16 DEP (1038) 809 74,1 % 84,5 % 83,4 % Installateur de systèmes de sécurité Favorables 06, 13, 16 DEP (5296) 66 87,2 % 87,8 % 75,0 % (2242) Mécanicien de véhicules lourds routiers Favorables 06, 13, 16 DEP (5049) 304 81,1 % 97,3 % 93,9 % (7321) Outilleur (7232) Favorables 06, 13, 16 ASP (5041) 22 95,5 % 100 % 95,2 % Plombier (7251) Acceptables 06, 13, 16 DEP (5148) 436 88,6 % 100 % 90,8 % Collé g ial Technicien en génie aérospatial (2232) Favorables 06, 13, 16 DEC (280.B0) 135 50,0 % 95,8 % 69,6 % Technicien en logisitique du transport Favorables 06, 13 DEC (410.A0) 59 80,0 % 96,9 % 80,6 % (1236) Technologue en architecture (2251) Favorables 06, 13, 16 DEC (221.A0) 203 61,2 % 96,8 % 92,2 % Technologue en biotechnologies (2221) Favorables 16 DEC (210.AA) 94 57,4 % 84,6 % 93,9 % Technologue en chimie (2211) Favorables 06, 13, 16 DEC (210.AB) 70 72,5 % 91,9 % 91,2 % Technologue en électrodynamique Favorables 06, 13, 16 DEC (243.06) 200 66,0 % 94,7 % 84,4 % (2241) Technologue en génie mécanique Favorables 06, 13, 16 DEC (241.A0) 400 54,4 % 96,8 % 86,0 % (2232) Universitaire Chimiste (2112) Très favorables 06, 13 BAC (15245) 172 34,5 % 90,2 % 83,8 % Ingénieur de la production automatisée Favorables 06, 13, 16 BAC (15363) 191 85,5 % 100 % 85,0 % (2141) Ingénieur en génie mécanique (2132) Favorables 06, 13, 16 BAC (15360) 731 78,3 % 99,2 % 83,7 % Santé Secondaire Assistant dentaire (3411) Favorables 06, 13, 16 DEP (5144) 218 82,8 % 89,2 % 89,7 % Assistant technique en pharmacie Très favorables 06, 13 DEP (5302) 205 91,3 % 91,2 % 94,4 % (3414) Infirmier auxiliaire (3233) Très favorables 16 DEP (5287) 1123 92,1 % 64,8 % 93,5 % Préposé aux bénéficiaires (3413) Très favorables 16 DEP (5081) 1725 83,2 % 64,0 % 85,1 % Collég ial Infirmier (3152) Très favorables 06, 13, 16 DEC (180.A0) 2 198 64,6 % 83,4 % 97,6 % Inhalothérapeute (3214) Très favorables 06 DEC (141.A0) 135 96,8 % 92,4 % 98,8 % Opticien d'ordonnances (3231) Favorables 06, 13, 16 DEC (160.A0) 66 95,7 % 97,8 % 100 % Technologue en radiologie (3215) Très favorables 06, 13, 16 DEC (142.A0) 115 100 % 94,0 % 100 % Technologue médical (3211) Favorables 06, 13, 16 DEC (140.B0) 222 93,0 % 72,1 % 98,1 % Universitaire Dentiste (3113) Très favorables 06 Doctorat 1er cycle (15110) 67 85,0 % 85,3 % 100 % Ergothérapeute (3143) Très favorables 06, 13 BAC (15120) 183 89,5 % 94,6 % 100 % Pharmacien (3131) Très favorables 06, 13, 16 BAC (15112) 228 88,8 % 96,5 % 100 % CARRIÈRES GAGNANTES MONTRÉAL, LAVAL ET MONTÉRÉGIE Collégial Sources : Perspectives professionnelles 2005-2009, document produit par Emploi-Québec et les enquêtes Relance du ministère de l'Éducation, du Loisir et du Sport, tableau tiré du Palmarès des carrières 2006, Septembre éditeur. CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS MONTRÉAL, LAVAL ET RIVE-SUD D'excellentes perspectives d'emploi MALORIE BEAUCHEMIN Dans la grande région de Montréal (incluant Laval et la Rive- Sud), les perspectives d'emploi sont excellentes dans plusieurs secteurs, mais ce sont la santé, le social et les sciences qui se classent parmi les plus favorables, selon le Palmarès des carrières 2006 publié par Septembre éditeur.À tous les niveaux de scolarité, le secteur de la santé recrute de façon exceptionnelle.Infirmier, préposé aux bénéficiaires, technologue, dentiste, pharmacien, les possibilités sont diverses et nombreuses.« Le vieillissement de la population entraîne des besoins, notamment en santé, et c'est assurément un secteur en croissance », explique Denis Pelletier, éditeur du Palmarès et membre de l'Ordre des conseillers d'orientation et des psychoéducateurs du Québec.Le domaine social semble aussi offrir de nombreuses possibilités, de l'auxiliaire familial au psychoéducateur, en passant par le technicien d'intervention en délinquance.Plusieurs facteurs expliquent la recrudescence de demande pour des professions dans ces secteurs.« En éducation, par exemple, ce n'est pas que le secteur soit en croissance, mais la population active vieillit à un point tel que les besoins de remplacement sont grands », explique M.Pelletier.À Montréal et à Laval, des métiers aussi variés que chimiste, actuaire, traducteur, travailleur social, assistant technique en pharmacie, technicien en logistique du transport, désigner d'intérieur, outilleur, opticien d'ordonnances avaient la cote en 2005, avec des taux d'emploi à temps plein liés à la formation de 70 à 95 %.Les programmes de formation sont tout aussi nombreux et diversifiés dans les écoles secondaires professionnelles, les cégeps et les diverses universités de la région.Les jeunes ont donc l'embarras du choix.Rive-Sud Sur la Rive-Sud, la situation diffère quelque peu.La Montérégie a perdu 6000 emplois en 2005, soit environ le même nombre qu'elle avait gagné l'année précédente.« Nous sommes revenus au nombre d'emplois de 2003, mais il y a rarement deux années de pertes consécutives, alors les perspectives de création d'emplois sont bonnes pour 2006 », soutient Hélène Fortin, économiste pour la direction régionale d'Emploi-Québec en Montérégie.Les emplois dans le secteur de la santé y sont aussi fortement en demande et offrent des taux de placement très bons, notamment pour les infirmiers auxiliaires et les technologues en rad i o l o g i e .« Le pri n c i p al problème est que les jeunes négligent les formations professionnelles et techniques, alors qu'elles représentent encore les deux tiers des possibilité d'emplois de la région, explique Mme Fortin.Il y a des problèmes d'arrimage entre les besoins des entreprises et les intérêts des jeunes.« Mais la Montérégie n'est pas au bout de ses peines, puisqu'elle doit aussi composer avec un exode de la main-d'oeuvre dans ses MRC les plus rurales.Comme dans les régions-ressources, les jeunes ne reviennent pas », conclut Mme Fortin.PHOTO ARCHIVES LA PRESSE, ALAIN ROBERGE © Dans toutes les régions du Québec les métiers et professions du secteurs de la santé offrent de très bonnes possibilités d'emploi.MAURICIE-CENTRE-DU-QUÉBEC MARTIN LAFRENIÈRE LE NOUVELLISTE TROIS-RIVIÈRES \u2014 Les diplômés en technique de radiologie n'ont guère de difficultés à trouver un emploi en Mauricie et au Centre- du-Québec.D'après le Palmarès carrières 2006, le taux d'emploi pour les technologues en radiologie est de 100 %.La même enquête souligne que 94 % des emplois sont à temps plein.Et les cours offerts au niveau collégial pour ce domaine d'études sont directement branchés sur les besoins en milieu d'emploi : 100% du travail est lié à la formation.L'enquête est fondée sur des statistiques répertoriées en 2003.Il y a trois ans, 115 Québécois ont terminé leur cours dans ce domaine.Tous ont déniché du travail.Toujours dans le secteur de la santé, l'ergothérapie demeure un secteur d'emploi qui recherche des diplômés du niveau universitaire.Le taux d'emploi y est de 89,5 % en Mauricie.De tous les emplois répertoriés, 94,6 %sont à temps plein.Les pharmaciens sont aussi très recherchés dans les deux régions.Le taux de placement est de 88,8 %, et 96,5 % des emplois sont à temps plein.Parmi les métiers reliés à la santé qui demandent une formation de niveau secondaire, l'infirmier auxiliaire vient en tête de liste.Ce métier offre des perspectives de placement très favorables au Centre-du-Québec.Le taux d'emploi est de 92,1 %.Cependant, seulement 64,8 % des emplois sont à temps plein.Les comptables (formation universitaire), les infirmiers et les technologues médicaux (formation collégiale), ainsi que les bouchers et les outilleurs (formation professionnelle) sont d'autres domaines où les perspectives sont jugées favorables dans la région du Centredu- Québec.Technologues en radiologie recherchés lllllllllll CANTONS-DE-L'EST L'OUTAOUAIS Portes ouvertes aux carrières médicales Unmarché en santé LOUIS LAFORTUNE LE DROIT OTTAWA \u2014 En Outaouais, ce ne sont pas les perspectives d'emplois qui manquent pour les quelque 3300 élèves qui terminent cette année leurs études secondaires et qui doivent bientôt faire leur choix de carrière.Le marché du travail a atteint un sommet en 2005, employant plus de 184 000 personnes, une hausse de 2,6% par rapport à 2004.Son taux de chômage oscille autour de 7 %.Région hautement scolarisée, avec des revenus supérieurs à la moyenne québécoise, l'Outaouais continue toutefois de faire face à certaines pénuries.Particulièrement en santé, où le manque de médecins, de spécialistes et d'infirmières n'est pas sur le point de se résorber.« Tout le secteur de la santé demeure un problème pour l'Outaouais », explique Marie Joyal, du bureau d'Emploi Québec en Outaouais.En ce qui a trait aux métiers, entre 2000 et 2004, les inscriptions au cours de formation professionnelle offert par Emploi Québec ont augmenté de 14,2 %.Il appert que l'Outaouais aura besoin de 31 000 nouveaux travailleurs d'ici 2008.Environ 80% de ces postes nécessiteront une formation technique, professionnelle ou collégiale.Parmi les 31 000 postes à combler, 41% seront de nouveaux emplois alors que les autres seront des postes de remplacement créés en raison des nombreux départs à la retraite.L'Outaouais vit beaucoup de l'administration publique.Ce secteur (21%), le commerce (12,8%) et les soins de santé (10 %) sont les principaux employeurs.ISABELLE PION LA TRIBUNE SHERBROOKE \u2014 Les portes de l'Estrie, des Bois-Francs et du Centredu- Québec sont ouvertes aux jeunes qui désirent faire carrière dans le domaine de la santé.Parmi les emplois qui offrent un très bon taux de placement, on compte les professions d'infirmiers auxiliaires, d'infirmiers, de techniciens en radiologie et de pharmaciens.La présence du Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke (CHUS) y est évidemment pour quelque chose.Les nombreux départs à la retraite et l'élargissement du bassin de desserte de cet établissement au cours des prochaines années accentueront les besoins, rappelle Gilles Lecours, économiste régional chez Emploi-Québec.De plus, en raison du vieillissement de la population, les besoins seront encore plus marqués.Le secteur des assurances, des finances et de l'immobilier représente aussi un domaine attirant pour les gens qui réfléchissent à leur avenir professionnel.Pourquoi un tel besoin de main-d'oeuvre ?« On rattrape peut-être un petit retard.Le boom de la construction aide beaucoup les métiers qui gravitent autour de ce secteur », dit M.Lecours.L'éventail de choix demeure par ailleurs très large dans la région.Certains métiers plus « techniques », comme la boucherie et le génie mécanique, méritent que les élèves y songent sérieusement.PHOTO ARCHIVES LA PRESSE, ALAIN ROBERGE © Certains métiers oubliés méritent qu'on s'y attarde.Parmi eux, la boucherie.SAGUENAY\u2014LAC-SAINT-JEAN Des emplois dans unmarché morose FRANÇOIS ST-GELAIS LE QUOTIDIEN CHICOUTIMI \u2014Morose le marché de l'emploi du Saguenay\u2014Lac- Saint-Jean ?Pas pour tout le monde, et surtout pas pour les diplômés professionnels du domaine de la soudure, de la construction, de la ferblanterie et de la boucherie.Actuellement les employeurs s'arrachent ces jeunes, devenus des perles rares.Les conseillers en orientation et en information scolaire de la région n'hésitent donc pas à suggérer ces voies de formation aux jeunes élèves et même aux adultes qui les consultent.« C'est vrai que les finissants en soudure, en ferblanterie, en soudure et montage et de plusieurs autres professions manuelles profitent d'un marché favorable depuis quelques années », confirme Nancy Bélanger, conseillère en orientation à l'école secondaire Charles-Gravel de Chicoutimi.Ce secteur, tout comme celui regroupant les divers métiers de la construction et de la machinerie lourde, devrait profiter au cours des prochaines années du vieillissement de la main-d'oeuvre actuelle.De plus, des chantiers majeurs comme celui de l'élargissement de la route 175 dans la réserve faunique des Laurentides, ou le parachèvement de la centrale hydroélectrique Péribonka IV nécessiteront de nombreux travailleurs qualifiés.« Nos finissants en électro-mécanique, en mécanique industrielle et en dessins industriels profitent déjà de cette tendance.Je reçois de nombreux appels d'employeurs de la région à la recherche de bons candidats.C'est la même chose en construction.On s'arrache nos plâtriers, nos briqueteurs, nos peintres », assure Martin Bédard, agent de liaison responsable du placement à la Commission scolaire de Jonquière.Ce dernier observe la même tendance positive du côté de la boucherie et des spécialités alimentaires.« Il y a beaucoup de demandes pour des bouchers ainsi que pour des finissants des métiers de la cuisine.Il s'agit d'un autre secteur prometteur, alors que la région prend de plus en plus le virage touristique », souligne-t-il.Si les métiers professionnels et techniques ont la cote, il ne faut pas non plus laisser pour compte les métiers reliés à la santé.Ainsi, les diplômés en radiologie et en inhalotérapie sont très en demande, tout comme, d'ailleurs les médecins spécialistes et les pharmaciens. Global Leaders in Executive Search RAY & BERNDTSON Vancouver Calgary Toronto Ottawa Montréal Halifax St.John's CONNAISSANCE LOCALE PERSPECTIVE NATIONALE LE POUVOIR DU LEADERSHIP W W W.R AY B E R N D T S O N .C A La Ville d'Ottawa, une municipalité dynamique et en pleine croissance ainsi que le quatrième centre urbain en importance au Canada, est à la recherche d'un nouveau trésorier municipal et directeur des services financiers qui fournira un leadership et des conseils éclairés au conseil municipal, à lamunicipalité et à ses employés.Conjointement avec d'autres services municipaux et avec l'équipe de gestion, le trésorier sera chargé de contrôler le rendement financier, d'élaborer le budget de fonctionnement et des immobilisations d'une valeur de plusieurs milliards de dollars de la Ville, et d'harmoniser le plan financier à long terme avec le plan stratégique de la Ville et l'ensemble de ses objectifs.Elle ou il travaillera avec le gouvernement provincial pour connaître les modifications apportées aux lois sur les taxes municipales, restera en liaison avec les responsables du développement pour s'assurer que les transactions sont cohérentes et transparentes, et montrera du jugement et de l'intuition dans sa gestion du portefeuille de la Ville.En tant que membre de l'équipe de gestion des services organisationnels, le nouveau trésorier sera à la tête de la Direction des services financiers.Elle ou il devra fournir d'excellents services en matière de comptabilité, de rapports financiers, de gestion financière et de gestion de l'approvisionnement et des risques.Négociateur novateur et influent, le nouveau trésorier sera un mentor et un leader pour le personnel de la Direction, qui compte plus de 450 personnes.La candidate ou le candidat idéal possèdera un titre professionnel comptable, une expérience significative dans un poste de gestion des services financiers, et elle ou il aura une connaissance étendue des questions importantes qui touchent la gestion municipale.Elle ou il aura influencé des décisions politiques ayant une incidence sur de nombreux intervenants, et aura travaillé efficacement avec un conseil d'administration ou un conseil municipal.Son expérience de la planification financière, de la taxation, des régimes de retraite, de l'investissement et de la trésorerie lui a donné la capacité de composer avec des situations à grande portée, complexes et changeantes, et lui servira de base pour poursuivre une carrière fructueuse.Elle ou il a dirigé avec succès un effectif important et est un excellent communicateur, idéalement dans les deux langues officielles.Pour donner suite à cette offre, veuillez communiquer avec Eric Slankis à notre bureau d'Ottawa au (613) 742-3197, ou faire parvenir votre curriculum vitae en toute confiance à l'adresse électronique suivante eric.slankis@rayberndtson.ca Trésorier municipal et directeur des services financiers 3381845A Centre de soins généraux, spécialisés et ultraspécialisés, d'enseignement et de recherche, l'HSCM constitue unmaillon important du réseau de la santé au Québec.Il dessert principalement la clientèle du nord-ouest de la région de Montréal mais sa vocation suprarégionale en fait également un centre majeur de soins et services pour les clientèles de Laval, des Laurentides et de l'Abitibi-Témiscamingue.Joignez-vous à nos équipes professionnelles (CHIRURGICAUX, CORONARIENS, TRAUMATOLOGIE) Nous avons actuellement plusieurs postes permanents à pourvoir : INFIRMIER(ÈRE) PREMIER(ÈRE) ASSSISTANT(E) UN POSTE À TEMPS COMPLET DE JOUR - BLOC OPÉRATOIRE ASSISTANT(E)S INFIRMIER(ÈRE)S CHEFS BACHELIER(ÈRE)S UN POSTEÀ TEMPS COMPLET DE SOIR - SOINS PALLIATIFS, PNEUMOLOGIE UN POSTE À TEMPS COMPLET DE SOIR - MÉDECINE INTERNE INFIRMIER(ÈRE) BACHELIER(ÈRE) UN POSTE À TEMPS COMPLET DE SOIR - SECTEUR AMBULATOIRE, CHIRURGIE D'UN JOUR INFIRMIER(ÈRE)S SOINS INTENSIFS - SALLE D'OPÉRATION - UNITÉS DE SOINS EN MÉDECINE-CHIRURGIE PLUSIEURS POSTES À TEMPS COMPLET ET PARTIEL JOUR, SOIR, NUIT En retour de votre engagement professionnel, nous vous offrons entre autres: Un domaine de soins diversifiés où vous pourrez mettre à profit votre expertise professionnelle; Un milieu de travail accueillant par la présence de vos collègues; Un travail en équipe multidisciplinaire; Des programmes d'intégration au travail et de développement des compétences adaptés aux besoins de chacun; La disponibilité d'infirmières monitrices pour vous soutenir dans votre processus d'apprentissage; Une pratique infirmière différenciée : infirmière, infirmière clinicienne (infirmière bachelière).Exigences : Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec Expérience ou non Rémunération : Selon les normes du MSSS (convention collective) Vision Passion Innovation Action Faites parvenir votre curriculum vitæ avant le 21 février 2006, 16 h, au Service de l'allocation, Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal, Concours : Infirmier(ère)s, 5400, boulevard Gouin Ouest, Montréal (Québec) H4J 1C5.Courriel : sylvie_marcil@ssss.gouv.qc.ca Centre affilié universitaire suprarégional 3381571A À titre de chef de file en matière de services financiers diversifiés en Amérique du Nord, RBC pourra mettre en place les éléments propices à ma réussite à l'un de ces postes au sein de notre groupe Clientèle privée/Division de Gestion de patrimoine à travers le Canada : Commencez à planifier votre carrière dès aujourd'hui en visitant notre site Web à www.rbc.com/carrieres.Cliquer sur Postulez maintenant - Canada, puis cliquer sur Rechercher tous les postes et insérer le titre de l'emploi qui vous intéresse dans le champ des Mots-clés.Nous prônons la diversité des effectifs, souscrivons aux principes d'équité en matière d'emploi et adapterons, de façon raisonnable, les installations en fonction des besoins des personnes handicapées.Banquier privé Dans un esprit de satisfaction de la clientèle et de loyauté, visant à acquérir la confiance des clients, vous coordonnerez les services de divers experts de RBC pour offrir un guichet unique à vos clients bien nantis à la recherche de solutions financières sur mesure.Les clients sauront que vous cherchez à leur donner le maximum parce que vous élaborez les solutions pertinentes et détaillées qu'ils attendent.Grâce à votre expérience de 3 à 5 années en prestation de solutions financières, vous avez les connaissances et les capacités requises pour soutenir la réussite financière de vos clients.L'agrément de l'IQPF et une accréditation en fonds mutuels de placement, de préférence de la Commission canadienne des valeurs mobilières, viennent compléter votre profil.Le candidat idéal possède de plus un titre professionnel de CFA, CA ou LLB.Sens éthique et intégrité sont essentiels, tout comme des compétences supérieures en gestion des relations interpersonnelles et en service à la clientèle.Premier conseiller, Clientèle privée Vous êtes l'as de la recherche et de l'acquisition de clients bien nantis.Que ce soit grâce à votre charisme, à votre capacité d'entrer en relations avec une clientèle sophistiquée ou à vos stratégies de vente et de marketing originales qui suscitent des situations mutuellement rentables, vous déploierez tout votre talent à l'expansion commerciale, dans le cadre de vos nouvelles fonctions.Vous assurerez aussi la création de liens privilégiés entre les nouveaux clients et notre banquier privé, qui continuera à étoffer la relation que vous avez établie avec les clients.Professionnel chevronné de la vente, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans ce domaine - y compris au moins 2 années d'acquisition d'une clientèle bien nantie - et une connaissance approfondie des produits et services financiers; vous êtes en mesure de mériter le respect et la confiance d'une clientèle haut de gamme.Vous pouvez aussi compter sur un important réseau de clients externe et savez faire du réseautage, chercher de nouveaux clients et susciter les recommandations.Ce que je veux?C'est travailler pour une entreprise stimulante qui va reconnaître mon talent.Une entreprise d'envergure qui va mettre ses ressources à ma disposition pour m'encourager à me perfectionner.Un employeur pour qui je vais avoir envie de me donner à fond.Moi, je choisis RBC.Un nombre égal de femmes et d'hommes occupent des postes de direction RBC investit tous les ans plus de 100 millions de dollars en formation de son personnel 80 % des employés profitent de programmes d'actionnariat pour se procurer des parts de RBC Un site intranet exhaustif dédié à la diversité relie les employés du monde entier 20 % des employés de RBC accèdent chaque année à de nouvelles possibilités de carrière ®Marque de commerce enregistrée de la Banque Royale du Canada 3381979A Directrice générale adjointe ou directeur général adjoint Poste régulier à temps plein NATURE DE L'EMPLOI L'emploi de directrice générale adjointe ou de directeur général adjoint comporte l'exercice de toute fonction et de toute tâche définie par le directeur général, relativement à l'administration des activités, des programmes et des ressources de la Commission scolaire, de même que l'exercice, sous l'autorité de ce dernier, des droits, des pouvoirs et des obligations délégués par le conseil des commissaires.Cet emploi comporte, notamment, les responsabilités suivantes : Participer à l'élaboration des objectifs et des politiques de la Commission.Coordonner l'application des politiques de la Commission, en concertation avec les directions d'unité administrative, dans des champs d'activité de nature éducative ou administrative.Assurer l'accompagnement professionnel des directions sous sa juridiction.Participer à différents comités.Superviser les secteurs d'activités du transport et de l'organisation scolaire.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES Diplôme universitaire de 2e cycle ou diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ de spécialisation approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérante ou de gérant, dans une commission scolaire.8ans d'expérience pertinente, dont au moins 5 dans un emploi de cadre.RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL Les conditions de travail, y compris la rémunération, sont conformes au Règlement sur les conditions d'emploi des gestionnaires des commissions scolaires (classe 12 - de 83 057 $ à 110 742 $).Les personnes désirant poser leur candidature devront faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné d'une lettre motivant leur candidature, au plus tard à 16 h le 20 février 2006, à l'adresse suivante : Commission scolaire de Saint-Hyacinthe M.Yvan Gauthier, directeur général 2255, avenue Sainte-Anne Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 5H7 Télécopieur : 450 773-3262 Courriel : diane.laflamme@prologue.qc.ca .P l a c e La Commission scolaire de Saint- Hyacinthe répond aux besoins de formation de la population des MRC des Maskoutains et d'Acton.Elle compte environ 14 000 élèves desservis par plus de 2 300 personnes oeuvrant dans les secteurs de l'enseignement, des services professionnels, du soutien et de l'encadrement.Elle regroupe 30 écoles primaires, 4 écoles secondaires (les écoles secondaires Fadette et Casavant ainsi que les polyvalentes Hyacinthe- Delorme et Robert-Ouimet), une école spécialisée (René- Saint-Pierre) et 2 centres de formation (Centre de formation des Maskoutains et École professionnelle de Saint-Hyacinthe).Les personnes retenues à l'étape de présélection pourront être soumises à une évaluation psychométrique.La Commission scolaire applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques et les autochtones à présenter leur candidature.www.cssh.qc.ca 3381942A Technicien/Technicienne en éducation spécialisée Diplôme d'études collégiales en techniques d'éducation spécialisée Pour certains postes, la connaissance du langage signé québécois (LSQ) serait un atout.Rémunération : entre 17,24 $ à 24,12 $ / heure selon l'expérience et les qualifications Technicien/Technicienne en électronique Diplôme d'études collégiales en technologie de l'électronique Rémunération : entre 16,63$ à 23,27$ / heure, selon l'expérience et les qualifications Technicien/Technicienne en mécanique du bâtiment Diplôme d'études collégiales en mécanique du bâtiment Posséder un permis de conduire et avoir accès à une automobile Maîtrise d'AutoCAD 2004 (ou version plus récente) Rémunération : entre 16,63 $ à 23,27 $ / heure selon l'expérience et les qualifications Technicien/Technicienne en informatique Diplôme d'études collégiales en techniques de l'informatique avec option informatique de gestion Posséder un permis de conduire et avoir accès à une automobile Rémunération : entre 17,39 $ à 24,78 $ / heure selon l'expérience et les qualifications Conducteur/Conductrice d'autobus Être titulaire d'un permis de conduire, classe 2 Détenir un certificat de compétence valide pour conducteur d'autobus scolaire (selon la Loi sur les transports) Connaissance du fonctionnement des principaux types de véhicules adaptés Connaissance élémentaire de la mécanique des véhicules lourds et des différents modes d'entretien préventif requis Rémunération : 17,44 $, selon l'expérience et les qualifications Préposé/Préposée aux élèves handicapés Diplôme de 5e année du secondaire et une année d'expérience pertinente ou un diplôme d'études professionnelles en assistance aux bénéficiaires en établissement de santé Pour certains postes, la connaissance du langage signé québécois (LSQ) serait un atout.Rémunération : entre 14,46 $ à 16,72 $ / heure Secrétaire Diplôme de 5e année du secondaire ET diplôme d'études professionnelles en secrétariat Rémunération : 15,48 $ / heure Surveillant/Surveillante d'élèves Diplôme de 5e année du secondaire et une année d'expérience pertinente Rémunération : entre 14,63 $ à 16,05 $ / heure selon l'expérience et les qualifications Pour les emplois ci-haut mentionnés, faire parvenir votre curriculum vitæ à Madame Linda Di Giacomo à l'adresse indiquée au bas de la page.Toute personne répondant aux qualifications et exigences particulières des postes et intéressée à soumettre sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitæ au plus tard le vendredi 24 février 2006 à 16 h.par télécopieur au (514) 596-6529; par courriel à l'adresse suivante : nonenseignant@csdm.qc.ca à Linda Di Giacomo; ou à l'adresse suivante : « Linda Di Giacomo » « INDIQUER LE CORPS D'EMPLOI CHOISI » Service des ressources humaines - BSPNE COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL 3737, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1X 3B3 Seules les personnes retenues lors de la présélection seront invitées, par téléphone, à se présenter à une entrevue.Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux personnes qui posent leur candidature.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances en emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.La Commission scolaire de Montréal (CSDM) est à la recherche de personnel pour combler des affectations temporaires.Elle dispense des services éducatifs en français à environ 100 000 élèves des ordres d'enseignement primaire, secondaire, formation générale adulte et formation professionnelle.3381788A Un établissement à dimension humaine! Centre de santé et de services sociaux des Pays-d'en-Haut Le CSSS des Pays-d'en-Haut dessert la MRC du même nom et emploie 260 employés.Notre centre d'hébergement, situé à Ste-Marguerite, à proximité du Lac Masson, offre aux résidants un milieu de vie adapté à leurs besoins.Chef d'unité de soins infirmiers Poste permanent à temps complet \" Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences de la santé, en sciences humaines ou en sciences infirmières \" Expérience minimale de 5 ans auprès des personnes en perte d'autonomie \" Expérience pertinente en gestion dans un milieu d'hébergement \" Conditions de travail : selon les nomes du MSSS (classe 14) \" Port d'attache : CHSLD Manoir de la Pointe Bleue Assistants(es) du supérieur immédiat Poste permanent 7 soirs/quinzaine (et liste de rappel) \" Permis d'exercice de l'OIIQ \" Expérience de 5 ans en CHSLD, de préférence à titre de chef d'équipe \" Bonne connaissance de la clientèle en milieu d'hébergement et de l'approche prothétique \" Port d'attache : CHSLD Manoir de la Pointe Bleue Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d'une lettre motivant leur candidature AVANT LE 24 FÉVRIER 2006 au : CSSS DES PAYS-D'EN-HAUT Service des ressources humaines 1390, boulevard de Ste-Adèle Sainte-Adèle (Québec) J8B 2N5 carmen_monette@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Régie de l'Aqueduc Intermunicipale du Bas Richelieu CONTREMAÎTRE DU TRAITEMENT DE L'EAU POTABLE Attributions du poste: Sous la direction immédiate du directeur général, le titulaire de la fonction a la responsabilité de planifier, d'organiser, de diriger et de contrôler les activités reliées au fonctionnement général de la Centrale de traitement d'eau potable.Le tout doit se faire dans un souci constant de la clientèle et à l'intérieur des principes de gestion établis par la Régie.Le candidat supervisera également la bonne opération des stations d'épuration des eaux des municipalités de la Régie.Exigences du poste: - Détenir un diplôme en technique du traitement de l'eau; - Posséder des connaissances de la réglementation et des normes sur l'eau potable appliquées au Québec; - Avoir dix (10) années d'expérience dont cinq (5) années et plus dans le domaine de l'encadrement; - Avoir de l'initiative et en assumer pleinement la responsabilité; - Être bon communicateur.Conditions d'emploi: - Poste cadre de jour, à temps complet, avec disponibilité, au besoin, le soir et les fins de semaine; - Salaire et avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1er mars 2006 à : Régie de l'A.l.B.R.Monsieur Pierre Bélanger Directeur général 737, chemin des Patriotes St-Denis-sur-Richelieu (Québec) JOH 1K0 Adresse électronique: regie.aibr@gc.aira.com TROIS POSTES À COMBLER EN RELATIONS PUBLIQUES Pour soutenir le développement de sa clientèle, le cabinet de relations publiques Cohn & Wolfe Montréal est à la recherche de candidates et candidats qualifiés pour combler trois postes de : I Relationniste intermédiaire I Relationniste junior et I Coordonnateur(trice) Moins de deux ans après son lancement, le cabinet Cohn & Wolfe Montréal occupe le quatrième rang en importance dans son marché (selon le Guide Info Presse).On y privilégie le travail d'équipe, la créativité, la rigueur intellectuelle et le sens éthique dans un environnement multidisciplinaire stimulant.Diplôme universitraire (communication, relations publiques, marketing, administration, finance, droit, sciences de la santé ou autre discipline connexe) et bilinguisme parfait, oral et écrit, sont essentiels pour les deux premiers postes.Une formation adéquate et le bilinguisme sont de rigueur pour le troisième poste.Veuillez acheminer votre C.V.par courriel à info@mtl.cohnwolfe.com Toutes les candidatures seront traitées de manière confidentielle.CORPORATION DES ALIMENTS SANTA MARIA Chef de file reconnu dans l'industrie alimentaire pour ses charcuteries fines sous les noms San Daniele et Mastro est à la recherche de : GÉRANT(E) DE COMPTES CHAÎNES Exigences : I 3 ans d'expéricence pertinente I Bonne connaissance du marché alimentaire I Autonome, dynamique et structuré(e) I Français et anglais, parlés et écrits I Bonnes connaissances en informatique Avantages : I Salaire compétitif I Auto fournie I Avantage sociaux Veuillez faire parvenir votre C.V.avant le 17 février 2006 Par fax au 1-450-662-3206 Courriel : santamaria.mtl@qc.aibn.com COMMISSION SCOLAIRE WESTERN QUÉBEC TECHNICIEN(NE) EN TRANSPORT SCOLAIRE Tâches et responsabilités I Détermine les circuits d'autobus I Prépare / Participe à la préparation des contrats, au lancement des appels d'offres I Fait le suivi des plaintes et prépare des rapports I Communique avec divers représentants des municipalités, service de police et autres services de la commission scolaire I Développe, prépare et révise à jour divers documents reliés au transport Qualifications minimales requises I Être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en techniques de la logistique du transport ou être titulaire d'un diplôme ou d'une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue Autres qualifications I Doit être bilingue I S'adapter à un horaire irrégulier I Doit avoir un véhiccule disponible en tout temps I Connaissance du territoire géographique de la commission scolaire Conditions de travail I Salaire: 15.38 $ - 23.07 $ / heure (selon qualifications et expérience) I Heures: 35 heures / semaine Faites parvenir vos demandes au plus tard le 17 février 2006 S.V.P.envoyer vos demandes par courriel (subject: Job Application) Paul Lamoureux, directeur des ressources humaines Commission scolaire Western Québec 170, rue Principale, Gatineau (Québec) J9H6K1 Télécopieur: 819-684-9061 smonette@wqsb.qc.ca SRSOR, centre de réadaptation pour des personnes présentant une déficience intellectuelle, recherche des candidatures pour le poste suivant: CHEF DES SERVICES TECHNIQUES (poste permanent) Sous l'autorité du directeur des services administratif, le chef des services techniques administre les activités des services sous sa juridiction en vue d'assurer un environnement confortable et sécuritaire dans nos 21 points de service.Il voit à l'intégrité des bâtiments et des équipements de l'établissement.Il assure la gestion de projets liés aux immobilisations (appels d'offres, aménagements, gestion des baux, etc.).Il assure le fonctionnement des services relatifs à l'entretien des bâtiments, aux équipements et terrains, à l'entretien sanitaire, à la sécurité, aux mesures d'urgence et au parc automobile.Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous se responsabilité.EXIGENCES -Avoir un diplome universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (bâtiment, architecture, ingénierie); -Posséder deux (2) ans d'expérience significative dans le domaine des services techniques; -Avoir une expérience de gestionnaire, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux; -Posséder une excellente connaissance du français parlé et écrit; -Posséder ces connaissances informatiques (logiciels d'entretien des installations, d'entretien ménager, GESTRED, SIGARSSS, etc.) et utiliser les logiciels de bureautique; -Posséder un sens aigu de l'organisation et de la planification.Démontrer un dynamisme et une flexibilité permettant de gérer adéquatement des ressources humaines, de travailler en équipe, d'établir des çommunications efficaces et des relations interpersonnelles de qualité; -Avoir le sens du service à la clientèle prédominant.CONDITIONS: Salaire et avantages selon les normes du MSSS (classe 13 : 51 043 $ - 66 355 $) LIEU DE TRAVAIL: Saint-Jean-sur-Richelieu Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 24 février 2006, 17 heures, à SRSOR Service des ressources humaines 315, rue Mac Donald, bureau 105 Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3B 8J3 Télécopieur: (450) 348-8440 Courriel: recrutement-st-jean.srsor@rrsss16.gouv.qc.ca Principales fonctions: I Établir les politiques et règlements de l'entreprise et en assurer la mise en application.I Assurer le bon fonctionnement du service au niveau du suivi des dossiers ainsi que des réserves et des paiements.I Assurer la qualité du service.I Apporter un support technique auprès des experts en sinistres.I Assurer le règlement des plaintes provenant des assurés, courtiers ou fournisseurs.Exigences du poste: Kingsway Compagnie d'assurances générales est à la recherche d'un: Directeur, Règlements des sinistres I 10 à 15 ans d'expérience en règlement des sinistres I Parfaitement bilingue I Diplôme du FPAA ou diplôme de niveau universitaire I Permis du BSF I Posséder de grandes qualités de gestionnaire Si le poste vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae par télécopieur au (514) 289-9257 ou par courriel à emploi@jevco.ca à l'attention du service des ressources humaines. Le Centre jeunesse de l'Abitibi-Témiscamingue est un établissement de protection et de réadaptation de l'enfance et de la jeunesse.Il contribue au mieux-être des enfants, des adolescents et de leur famille aux prises avec des difficultés sérieuses d'adaptation sociale.L'établissement, qui administre un budget de 26 millions de dollars, offre des services régionaux en Abitibi-Témiscamingue et dessert une population de 35 000 jeunes, y compris ceux des nations autochtones.Il emploie 360 personnes réparties dans 12 points de service.Directeur(trice) de la protection de la jeunesse (C-01/06) Mandat Sous l'autorité du directeur général, vous vous assurerez de la distribution des services sociaux à l'enfance, à la jeunesse et à la famille, en conformité avec la Loi sur la protection de la jeunesse, la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et des dispositions législatives en matière d'adoption.Vous assumerez sur le plan légal, dans le cadre de ces lois, la responsabilité des actes posés par vous-même ou par les personnes que vous autorisez.Vous assumerez également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous votre responsabilité.Exigences Titulaire d'un diplôme d'études universitaires de deuxième cycle dans une discipline pertinente, vous comptez dix années d'expérience dans le secteur de la protection de la jeunesse, dont au moins cinq années dans un poste d'encadrement.Une solide expérience en gestion peut compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle.Vous faites preuve d'un sens du leadership, d'une capacité à travailler en équipe et d'excellentes aptitudes pour la gestion des ressources humaines.Conditions Rémunération et conditions de travail conformes aux normes du MSSS pour un poste de cadre supérieur, classe 18.Directeur(trice) du développement professionnel et organisationnel (C-02/06) Poste nouvellement créé Mandat Sous l'autorité du directeur général, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez l'activité professionnelle de l'établissement.Vous assurerez la validation et l'évaluation des programmes et vous assurerez de la promotion et du contrôle de la qualité des services.Vous fournirez l'expertise clinique et administrative nécessaire à l'élaboration, à l'implantation et à la coordination du programme de gestion des risques.Vous assumerez également la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour le service sous votre responsabilité.Qualité des services et de la recherche Vous aurez à identifier, concevoir, évaluer et réviser les pratiques, programmes, politiques, avis et procédures visant à répondre aux besoins des usagers en matière de services de qualité, et ce, dans le respect de leurs droits.Vous recevrez et demanderez des avis du conseil multidisciplinaire, du comité des usagers et des partenaires des réseaux d'intervention et d'enseignement.Vous superviserez également la démarche d'agrément.Ressources humaines Avec le soutien d'une adjointe responsable des ressources humaines, vous fournirez l'ensemble de l'organisation en personnel qualifié, en mettant en pratique une gestion stratégique des ressources humaines.Vous fournirez les services-conseils en matière de planification, de développement, de dotation, d'accueil-intégration et d'appréciation de la contribution, ainsi que de santé et sécurité au travail.Vous entretiendrez des liens étroits avec les syndicats représentés dans l'organisation.Exigences Titulaire d'un diplôme universitaire de deuxième cycle en sciences humaines ou en gestion, vous possédez une expérience de dix années dans le domaine des services aux jeunes, à leurs parents et à leur famille, dont au moins cinq années à titre de cadre.Une solide expérience en gestion peut compenser l'absence de diplôme de deuxième cycle.Vous avez une connaissance des domaines-clés de la gestion des ressources humaines.Vous êtes fortement axé(e) sur le service à la clientèle et êtes soucieux(euse) de la qualité des services ainsi que du développement professionnel continu.Vous faites preuve d'aptitudes pour la communication et la négociation et d'une capacité à travailler en équipe, en complémentarité et en partenariat à l'interne comme avec l'ensemble du réseau.Conditions Rémunération et conditions de travail conformes aux normes du MSSS pour un poste de cadre supérieur, classe 17.Les personnes intéressées par l'un ou l'autre de ces postes doivent faire parvenir leur candidature avant le 24 février 2006, 16 h, à la Direction générale, Centre jeunesse de l'Abitibi-Témiscamingue, 700, boul.Forest, Val-d'Or (Québec) J9P 2L3.Tél .: (819) 825-0002; téléc.: (819) 825-5132 À COMPÉTENCE ÉGALE, LE HORS CADRE OU LE CADRE SUPÉRIEUR DU SECTEUR DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX BÉNÉFICIERA D'UNE PRIORITÉ D'EMBAUCHE.CENTRE JEUNESSE DE L'ABITIBI-TÉMISCAMINGUE 3379677A La Federation des commissions scolaires du Quebec ´ ´ La Fédération des commissions scolaires du Québec (FCSQ) est un organisme ayant son siège social dans l'arrondissement Sainte-Foy, Sillery à Québec.Elle regroupe les soixante commissions scolaires francophones du Québec ainsi que la Commission scolaire du Littoral.Sa mission consiste à assurer la défense des intérêts de ses membres et à leur offrir des services de qualité dans leurs principaux secteurs d'activité.Reconnue pour son leadership et son expertise, la FCSQ s'emploie activement à promouvoir la qualité du système public d'enseignement auprès du gouvernement, des autres organismes d'éducation, des agents socioéconomiques et de la population.En concertation avec les instances politiques, la directrice générale ou le directeur général participe à la définition des orientations, des objectifs et des moyens nécessaires à la réalisation de la mission de la Fédération et à son rayonnement.Cette personne assure le suivi approprié aux décisions prises par les instances de l'organisme.Elle coordonne, dirige et évalue les activités du personnel.La personne recherchée possède un haut niveau d'expertise en gestion des organisations ainsi qu'une solide expérience acquise au sein d'un organisme d'envergure.Elle devra apporter à cette nouvelle fonction un bilan convaincant de ses réalisations antérieures, lesquelles devront converger avec la mission de la FCSQ.Elle détient un grade universitaire de deuxième cycle et dix ans d'expérience pertinente dans un emploi de cadre supérieur.Elle a aussi une bonne connaissance du réseau scolaire québécois.La rémunération ainsi que les avantages sociaux liés au poste seront fonction de l'expérience et des qualifications de la personne.Pour poser votre candidature Vous devez faire parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 3 mars 2006 à 16 h, accompagné d'une lettre motivant votre intérêt pour le poste ainsi qu'un document d'au plus trois pages présentant les grands défis que la FCSQ aura à relever dans les prochaines années, appuyé d'un plan d'action pour y répondre.Vosdocuments devront nous parvenir à l'adresse électronique suivante : mpoulin@fcsq.qc.ca ou à l'adresse postale qui suit : La Fédération des commissions scolaires du Québec a/s de Monsieur André Caron, président Case postale 75093, succursale Cap-Rouge Québec (Québec) G1Y 3C6 Seules les candidatures reçues à ces adresses seront considérées.La FCSQ ne s'engage pas à retenir une candidature dans le cadre du présent affichage.Les personnes retenues en présélection pourraient être soumisesàune évaluation psychométrique.La FCSQ remercie toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues pour une entrevue de sélection.Poste de directrice générale ou de directeur général LE GOÛT DU PUBLIC 3381554A Tous Offert chez Renaud-Bray et dans toute librairie Les meilleures possibilités de carrière en 2006! 150 MÉTIERS ET PROFESSIONS EN NOMINATION 50 LAURÉATS 3381189A Avis de concours L'arrondissement de Villeray - Saint-Michel - Parc-Extension recherche un(e) : CHEF DE DIVISION - PERMIS ET INSPECTION - 60 000 RÉSIDANTS Concours no 21003E (2e avis) SOMMAIRE DE L'EMPLOI Sous la responsabilité du directeur - aménagement urbain et services aux entreprises de l'arrondissement, la personne titulaire gère les activités d'une unité administrative dont la mission consiste à planifier, à diriger, à organiser et à contrôler les activités reliées à l'inspection et l'émission des permis sur le territoire de l'arrondissement.PROFIL Le (la) candidat(e) recherché(e) se distingue par sa maîtrise du domaine d'activités, ses habiletés à travailler en équipe et à exercer du leadership dans un contexte de changement, ses compétences en matière de planification, de gestion d'activités et de direction des personnes, sa capacité d'adaptation, son souci d'amélioration continue ainsi que ses compétences en communication.EXIGENCES I Diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) dans une discipline appropriée ; I De 6 à 7 années d'expérience dont une partie en gestion et / ou en coordination d'équipe de travail ; I Des réalisations pertinentes dans les domaines d'activités, dont plusieurs reliées au milieu municipal ; I La maîtrise de la langue anglaise ainsi que des expériences en gestion du changement sont considérées comme des atouts.CONDITIONS La Ville de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.Des informations complémentaires sur ce concours peuvent être obtenues en consultant : www.ville.montreal.qc.ca Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae en précisant le titre du poste convoité sans oublier d'y joindre toutes les preuves de scolarité requises à la Ville de Montréal à : Arrondissement de Villeray - Saint-Michel - Parc-Extension, Division des ressources humaines, 529, rue Jarry Est, bureau 300, Montréal (Québec) H2P 1V4.Télécopieur : (514) 868-4566.Les candidatures devront être transmises à nos bureaux au plus tard le 20 février 2006.Tous les diplômes émis à l'extérieur du Québec doivent être sanctionnés par une attestation d'équivalence émise par le ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration.La Ville de Montréal souscrit au principe d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.3381646A . Le Centre de santé et de services sociaux Domaine-du-Roy est né en juillet 2004 de la fusion de l'Hôtel- Dieu de Roberval et du CLSC des Prés-Bleus.Notre organisation offre un ensemble de services hospitaliers, d'hébergement et de soins de longue durée, ainsi que des services en CLSC pour tout le territoire de la MRC Domaine-du-Roy.Elle offre certains services spécialisés aux populations des MRC environnantes, et notre Centre de réadaptation en alcoolisme et autres toxicomanies (St-Antoine) possède un rayonnement suprarégional.Nous desservons une population de 33 000 habitants, répartie principalement en milieu urbain, mais également présente en bon nombre en milieu rural.Nos services sont aussi offerts à la population des réserves amérindiennes de Mashteuiatsh (tout près de Roberval) et d'Obedjiwan.Notre organisation dispose d'un budget de 60 M$ et dispense ses services à partir de sept installations différentes.Le siège social (Édifice Hôtel-Dieu de Roberval), où sont regroupés les services de CH et la majorité de nos 160 lits de longue durée, a été presqu'entièrement rénové suite à un incendie majeur survenu en 1998.Nos aménagements sont des plus stimulants pour le personnel et offrent un environnement unique aux clientèles en plus d'une situation géographique exceptionnelle étant situé sur les bords du majestueux lac St-Jean.Notre principale richesse réside chez nos 1 100 employés, nos 50 médecins et quelque 150 bénévoles qui possèdent une expertise importante et un souci du bien-ête de nos usagers et de la population en général.LES DÉFIS Sous l'autorité du directeur général vous aurez la responsabilité, à l'intérieur des mandats et des ressources alloués, d'assurer l'ensemble des activités requises à la gestion des soins infirmiers dans la perspective de l'élaboration du projet clinique axée sur l'approche par programme et l'exercice de la responsabilité populationnelle.Vous contribuerez au développement et à l'amélioration continue des modalités de distribution des soins dans le contexte d'une organisation multi-missions et la mise en place d'un continuum de soins et services propre à l'implantation du réseau local.La mobilisaton du personnel de soins au projet clinique et aux enjeux de votre direction constitue l'un des dossiers prioritaires auquel vous contribuerez.Vous aurez, à l'intérieur de vos responsabilités, à développer les partenariats internes et externes nécessaires afin d'assurer des interfaces efficaces avec les médecins et les autres professionnels de la santé.Vous serez responable de l'évaluation de la pratique des soins infirmiers pour l'ensemble de l'organisation.Enfin, vous vous préoccuperez du développement et de l'utilisation optimale des compétences du personnel sous votre responsabilité afin d'offrir des soins et services de haute qualité à la populatrion.LE PROFIL RECHERCHÉ Le gestionnaire recherché a une vision de la place et de la contribution des soins infirmiers dans la nouvelle dynamique organisationnelle qui s'installe.Il fait preuve d'un leadership mobilisateur tant auprès de ses collègues que des gestionnaires et employés de sa direction.Doté d'un bon sens client, il saura relever avec succès les défis de la gestion par programme-clientèle et assurer la qualité et les résultats.Excellent communicateur et capable de faire valoir son point de vue, il influencera le développement de l'organisation et assurera le positionnement optimal de sa direction.Il saura rechecher et obtenir l'adhésion des partenaires, gestionnaires et employés aux projets dont il aura la responsabilité.Cette personne devra être en mesure d'évoluer à l'intérieur de situations complexes et ambigües ainsi qu'à l'intérieur d'échéanciers serrés.Orientée vers l'action et les résultats, elle démontrera également une préoccupation constante pour la personne.LES EXIGENCES I Diplôme de deuxième cycle en administration, sciences de la santé, sciences infirmières ou sciences humaines; I Expérience d'au moins huit (8) ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont trois (3) ans à un poste d'encadrement supérieur en soins infirmiers.Une combinaison différente de scolarité et d'expérience pertinente pourra être considérée; I Être membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec; I Une connaissance des enjeux du territoire tout comme une expérience dans l'implantation et la gestion de programmes-clientèle seront considérés comme un atout.LES CONDITIONS DE TRAVAIL La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux conditions des cadres supérieures du réseau de la santé et des services sociaux (classe 19 en révision).Le centre assure sans discrimination l'accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence égale, un cadre ou un hors cadre à l'emploi du réseau de la santé et des services sociaux aura priorité d'embauche sur les autres candidats.Si votre profil de compétences et votre expérience correspondent au poste offert et que les défis proposés sont à la hauteur de votre talent et de vos aspirations, alors faites nous parvenir une lettre de motivation accompagnée de votre curriculum vitae, illustrant vos réalisations, avant le vendredi 24 février 2006 : Concours de directeur ou directrice des soins infirmiers CENTRE DE SANTÉ ET DE SERVICES SOCIAUX DOMAINE-DU-ROY À l'attention de monsieur Jean-Guy Lamothe Directeur général adjoint 450, rue Brassard Roberval (Québec) G8H 1B9 Seules les personnes retenues pour une entrevue de sélection seront contactées.POSTE DE DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES SOINS INFIRMIERS LA COMMISSION SCOLAIRE DES GRANDES-SEIGNEURIES, dont le siège social est situé à La Prairie, offre de l'enseignement à plus de 22 700 élèves jeunes répartis entre 34 écoles primaires et 14 écoles secondaires et 1 500 élèves répartis entre 2 centres de formation générale pour adultes et 2 centres de formation professionnelle.Nous sommes présentement à la recherche d'une personne qui occupera les fonctions suivantes dans deux grands domaines d'activité : la vie corporative de la Commission scolaire et la gestion des communications publiques.En conformité avec ses croyances et ses valeurs, la Commission scolaire favorisera les personnes qui se démarqueront par leur engagement, leur intégrité, leur ouverture et le respect.SSeeccrrééttaarriiaatt ggéénnéérraall eett ggeessttiioonn ddeess ccoommmmuunniiccaattiioonnss Sous la responsabilité de la directrice générale, vous serez responsable de l'ensemble des programmes et activités liés à la vie corporative de la Commission scolaire : séances du conseil des commissaires et du comité exécutif, politiques, règlements, actes officiels, écrits de gestion, accès à l'information, protection des renseignements personnels, droits d'auteur, processus électoral, affaires juridiques, etc.De plus, ce poste comporte un important volet lié à la gestion des communications internes et externes.Vous assumerez un rôle important de service-conseil et d'expertise fonctionnelle auprès de la Direction générale et de tous les gestionnaires de la Commission scolaire en matière de vie corporative et des communications publiques.Nature du travail Cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes : Fonctionnement des séances du conseil des commissaires, du comité exécutif et des séances plénières (convocations, documentation, procès-verbaux, etc.) Conception et mise en oeuvre d'un plan de communication publique (externe et interne) Représentation de la Commission scolaire dans le milieu (marketing corporatif, relations publiques, événements spéciaux, etc.) en vue de contribuer à la visibilité et au rayonnement de la Commission scolaire Collaboration à l'élaboration et à la mise en oeuvre du Plan stratégique de la Commission scolaire Soutien à toutes les unités administratives dans l'application des différentes lois, règlements et politiques ainsi que dans le domaine des communications Gestion des dossiers relevant de la gestion administrative du service (budget, assurances, recueil de gestion, rémunération des commissaires, avis juridiques, etc.) Soutien au fonctionnement de certains comités (comité consultatif de gestion, comité de coordination, etc.) et soutien dans la mise enoeuvre des processus officiels de consultation de la Commission scolaire Coordination des activités concernant le processus des élections scolaires Qualifications minimales requises Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant dans une commission scolaire.Un diplôme dans le domaine juridique ou des relations publiques constitue un atout.Huit années d'expérience pertinente Rémunération Selon le règlement en vigueur sur les conditions d'emploi des cadres des commissions scolaires, soit un salaire variant entre 61 605 $ et 82 140 $.La personne sélectionnée sera assujettie à une période de probation d'une année.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné d'une lettre exposant les motifs de votre candidature au plus tard le 23 février 2006 à midi, par courriel à : Mme Michelle Fournier, Directrice du Service des ressources humaines, Commission scolaire des Grandes-Seigneuries à gatien.marie-claude@csdgs.qc.ca Seules les personnes retenues seront contactées.3382024A INFORMEZ ET RELIEZ LES INTERVENANTS DU SECTEUR CANADIEN DE LA RETRAITE ET DES AVANTAGES SOCIAUX Dans la « chasse aux compétences », les régimes de retraite et les avantages sociaux constituent deux incitatifs majeurs que les organisations peuvent exploiter pour recruter et conserver des employés exceptionnels.En mettant l'accent sur la formation et le réseautage, vous veillez à accroître la notoriété de l'ICRA comme forum national de premier choix au Canada pour le secteur de la retraite et des avantages sociaux.Au sein de cette société sans but lucratif, vous collaborez avec un conseil d'administration regroupant des bénévoles de renom qui ont fait de la croissance leur principale mission.Rassemblez et inspirez les membres à titre de Votre arrivée signale une nouvelle ère pour l'ICRA, qui s'attache à augmenter le nombre de ses membres - aujourd'hui de 3 000 - et à intensifier le dialogue avec eux.Vous portez une attention particulière aux commentaires et aux besoins de ces derniers, tout en travaillant à l'évolution de l'Institut.Vous veillez à ce que l'Institut dispose d'une structure et d'une présence solides sur le plan régional.Vous dirigez les activités courantes parallèlement à la mise sur pied de votre équipe, à la commercialisation de la marque et à vos interventions à titre de porte-parole principal auprès de l'industrie et des médias.Vous avez déjà occupé un poste de dirigeant au sein d'une association, d'une société sans but lucratif ou d'une société mutuelle.Vous travaillez efficacement avec un conseil d'administration et savez provoquer le changement.Vous êtes bilingue.Vous maîtrisez bien les techniques de marketing et vous êtes à l'aise avec les médias.Bref, vous êtes fin prêt à faire passer cette organisation nationale à la vitesse supérieure.Pour postuler, veuillez indiquer le numéro de projet 8243 dans la section Opportunities du site Web www.caldwell.ca ou encore communiquez par courriel à l'adresse shubbard@caldwell.ca.CHEF DE LA DIRECTION LA SOCIÉTÉ CALDWELL TORONTO · CALGARY · HALIFAX · OTTAWA · VANCOUVER · MONTRÉAL · WINNIPEG 3381688A L'Agence est à la recherche de personnes d'expérience qui désirent relever de nouveaux défis.Conseiller, analyse financière Service de la budgétisation régionale À ce poste permanent à temps complet relevant de la coordonnatrice et en collaboration avec les centres de santé et de services sociaux et les établissements visés, vous aurez à valider les résultats présentés aux rapports financiers annuels en vous assurant du respect des normes du MSSS afférentes au manuel de gestion financière, à la Loi sur les services de santé et de services sociaux et à d'autres règlements connexes ainsi qu'aux normes prévues à l'entente intervenue avec les établissements privés conventionnés ou toute autre entente particulière en vigueur.Vous détenez un baccalauréat dans une discipline appropriée ainsi qu'un titre professionnel (CA, CGA, CMA) et avez acquis au moins 5 ans d'expérience dans le domaine financier.De plus, vous êtes polyvalent et capable d'oeuvrer dans un milieu multidisciplinaire.Une expérience pertinente dans le secteur de la santé et des services sociaux constitue un atout.Conseiller aux établissements À ce poste temporaire d'une durée de 1 an relevant du coordonnateur, vous serez responsable de fournir le soutien et l'assistance aux organismes et aux établissements qui vous seront confiés.À ce titre, vous participerez aux ententes de gestion et à leur suivi et soutiendrez l'organisation et la coordination des services, notamment en ce qui concerne les mécanismes de référence et d'accès.Vous participerez également à l'analyse des demandes relatives aux immobilisations et aux équipements dans la perspective du bon fonctionnement des services et ferez des suivis de qualité des services en établissements, tout en contribuant à la coordination de dossiers sous-régionaux ou régionaux en fonction des mandats confiés à votre direction.Démontrant de la polyvalence et capable d'oeuvrer dans un milieu multidisciplinaire, vous détenez un baccalauréat dans une discipline pertinente; un diplôme de 2e cycle serait un atout.Avec au moins 5 ans d'expérience professionnelle au sein du réseau de la santé et des services sociaux, incluant l'animation de groupes de travail et la planification de services, vous connaissez bien le fonctionnement et la gestion des établissements du réseau.Pour ces 2 postes, la rémunération se situe entre 35 126 $ et 64 870 $.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le titre du poste convoité, au plus tard le 21 février 2006 au Service interne des ressources humaines, 3725, rue Saint-Denis, Montréal (Québec) H2X 3L9.Télécopieur : 514 286-5594.Courriel : 06_rr_sirh@ssss.gouv.qc.ca www.santemontreal.qc.ca Nos postes sont accessibles aux personnes présentant un handicap.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.3382012A Directeur administration et finances Leucan est un organisme sans but lucratif dont la mission est de favoriser le mieux-être et la guérison des enfants atteints de cancer et d'assurer un soutien à leur famille.Leucan compte 10 bureaux au Québec.Son siège social est situé à Montréal.Le poste comprend aussi la gestion du personnel.La personne choisie est CA ou CGA et possède les compétences suivantes: I 5 ans d'expérience dans des postes de direction I Bonne connaissance des systèmes d'information de gestion I Très bonne connaissance des logiciels d'affaire (Excel, logiciels comptables, bases de données) I Leadership I Esprit d'équipe I Gestion des priorités I Relations interpersonnelles I Facilité d'adaptation au changement I Bilinguisme est un atout SVP nous faire parvenir votre curriculumvitae par courriel avant le 3 mars à: dianea@leucan.qc.ca Seules les personnes retenues recevront une réponse, SVP ne pas téléphoner.Gérant de territoire La société Westeel, le chef de file de l'innovation de produits de stockage de marchandises en vrac, est à la recherche d'une personne dynamique pour soutenir ses réseaux de distribution au Québec et en Ontario.Les responsabilités du poste comprennent la gestion d'un réseau de distributeurs, la planification et la mise en oeuvre de programmes de promotion pour ces derniers, les prévisions de ventes et la recherche de nouvelles opportunités de marché.La personne choisie doit être bilingue, avoir des connaissances en informatique, posséder d'excellentes compétences organisationnelles ainsi qu'en gestion du temps.Doit également avoir terminé des études postsecondaires en vente et marketing, en administration des affaires, en agriculture ou dans une discipline connexe.Se doit d'avoir au moins cinq ans d'expérience pertinente dans le secteur de la vente et une bonne connaissance du secteur agricole.Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur curriculum vitae par courriel dans un format Microsoft Word à l'adresse suivante: lwilkinson@westeel.com au plus tard le 20 février 2006.com 3381567A Au centre de projets de construction innovateurs, notre équipe de gestion de projets recherche des partenaires énergiques pour assurer l'organisation et le suivi des projets de construction et de rénovation de nos magasins à travers le Canada.Profil recherché - Baccalauréat en architecture ou en gestion de projets - De 3 à 5 années d'expérience en gestion de projets de construction, préférablement au sein du commerce de détail - Bilinguisme, tant à l'oral qu'à l'écrit - Maîtrise de la suite Microsoft Office - Disponibilité pour voyager régulièrement partout au Canada Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en indiquant le numéro de concours 0511-15-08 à : Courriel : carrieres@jacob.ca Télécopieur : 514.731.8449 Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront avisées.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Chargé(e) de projets principal(e) - Construction 3381990A CRÉEZ de nouvelles complicités De tout coeur avec vous Vous faites battre le COEUR de l'Institut Affilié à l'Université de Montréal, l'Institut de Cardiologie de Montréal vise constamment les plus hauts standards d'excellence dans le domaine cardiovasculaire par son leadership en prévention, en soins ultra-spécialisés, en formation des professionnels, en recherche clinique et fondamentale et en évaluation des nouvelles technologies.Si la perspective de joindre une équipe exceptionnelle dans un milieu chaleureux, stimulant et propice au développement professionnel et personnel vous motive, nous serions heureux de pouvoir compter sur vos qualités personnelles et votre solide expérience pour assumer le poste de : DIRECTEUR(TRICE) ADJOINT(E) DES RESSOURCES TECHNOLOGIQUES ET INFORMATIONNELLES Relevant de la directrice des services à la clientèle, vous planifierez, coordonnerez et contrôlerez les activités relatives aux systèmes d'information, au génie biomédical et au réseau de télécommunications.Au sein de l'équipe de direction, vous serez appelé à jouer un rôle clé dans la poursuite de la gestion performante de l'établissement.Vous représenterez l'établissement dans les champs d'activité relevant de votre compétence.Vous serez responsable notamment de la mise à jour du plan directeur des technologies en relation avec les priorités stratégiques.Vous devrez assurer la synergie et l'harmonisation des technologies médicales et informationnelles de façon à favoriser l'utilisation optimale des ressources.De plus, vous contribuerez au développement des technologies en télésanté et participerez à la mise sur pied de l'unité d'évaluation des technologies.Conformément aux orientations du MSSS, de l'Agence régionale et de l'établissement, vous travaillerez étroitement avec les partenaires du réseau universitaire et des réseaux locaux.Vous détenez une formation universitaire de deuxième cycle ou l'équivalent dans les domaines reliés aux technologies et vous possédez au moins cinq années d'expérience pertinente en gestion des technologies.Vous avez une excellente connaissance des principaux enjeux et défis du réseau de la Santé et des Services sociaux.Vous êtes reconnu pour vos qualités personnelles, votre sens de l'innovation, votre rigueur et votre capacité à gérer les projets complexes et êtes à l'affût des meilleures pratiques.La rémunération est conforme aux normes et pratiques du MSSS (classe 18).Veuillez faire parvenir votre offre d'emploi accompagnée des documents pertinents, au plus tard le 24 février 2006, à l'attention de : La Direction des ressources humaines, INSTITUT DE CARDIOLOGIE DE MONTRÉAL, 5000 rue Bélanger, Montréal (Québec), H1T 1C8.Consultez notre site Web à www.icm-mhi.org Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.3382011A IQALUIT (NUNAVUT) Le Nunavut vous donnera des frissons et vous réchauffera le coeur! Conseiller ou conseillère juridique Ministère de la Justice du Canada Ouvert aux personnes résidant au Canada ainsi que les citoyennes canadiennes et citoyens canadiens résidant à l'étranger.Le Bureau régional du Nunavut de Justice Canada est à la recherche d'un avocat dynamique et chevronné pour intenter, devant les tribunaux du Nunavut, des poursuites relatives à des infractions au Code criminel, des infractions en matière de drogues et d'autres infractions à des lois fédérales ou territoriales.La personne retenue participera aux poursuites intentées devant la Cour de justice du Nunavut et devra donc voyager sur de grandes distances, souvent en aéronef de faible tonnage, pour participer aux travaux de la Cour dans des collectivités arctiques isolées de tout le Nunavut.Le ou la titulaire du poste devra être en mesure de bien travailler seul comme en équipe.Le salaire offert sera établi entre 75 630 $ et 108 525 $ par année, plus primes pour affectation dans le Nord.Pour être nommé à ce poste, vous devez posséder un diplôme de droit d'une université reconnue, être membre en règle du barreau d'une province ou d'un territoire du Canada ET être admissible au Barreau du Nunavut dans un délai donné.Vous devez posséder une expérience de travail vaste et récente dans le domaine du droit criminel, y compris dans une cour supérieure.Une expérience des poursuites relatives à des infractions au Code criminel ou de la conduite de procès devant jury et d'appels (infractions punissables par voie de déclaration sommaire de culpabilité ou par voie de mise en accusation) sera considérée comme un atout.La maîtrise de l'anglais est essentielle pour occuper ce poste.Nota : Une liste de personnes qualifiées pourrait être établie et servir à doter des postes semblables, sur une base temporaire ou permanente.La nécessité de voyager régulièrement sur de longues distances dans tout le Nunavut, souvent en aéronef de faible tonnage, est une condition d'emploi.Une vérification approfondie de la fiabilité sera effectuée avant la nomination.Une déclaration de santé complète pour poste isolé pourrait être exigée avant la nomination.Pour en savoir davantage sur les exigences liées à ce poste, incluant les critères de présélection additionnels, et pour postuler, visitez notre site Web à http://emplois.gc.ca, communiquez avec la Commission de la fonction publique du Canada par téléphone, au 1 867 669-2440, appelez Info Tel au 1 800 645-5605 ou le numéro d'ATS au 1 800 532-9397.N'oubliez pas d'indiquer dans votre demande le numéro de référence JUS92828CV09-N.Pour en savoir davantage sur Justice Canada, visitez notre site Web à http://www.justice.gc.ca.Nous remercions tous ceux et celles qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la prochaine étape de sélection.La préférence sera accordée aux personnes de citoyenneté canadienne.Nous respectons le principe de l'équité en emploi.La Commission de la fonction publique du Canada s'est engagée à offrir des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans obstacle.Si nous communiquons avec vous dans le cadre de ce concours, faites-nous connaître toute mesure d'adaptation que nous devrons prendre pour que vous puissiez faire l'objet d'une évaluation juste et équitable.This information is available in English.3379380A DIRECTEUR, DIRECTRICE DE L'INFRASTRUCTURE ET DE L'EXPLOITATION Grande école de gestion internationale, HEC Montréal se distingue par son ouverture sur le monde, son leadership et son environnement de travail stimulant.de la réalisation des activités liées à l'exploitation des systèmes d'information.Vous encadrez et supervisez la gestion et l'administration des réseaux, des systèmes d'exploitation, des bases de données et des applications, la migration des données et des nouvelles versions et le déploiement des applications.Vous déterminez les standards de performance des systèmes et veillez au maintien de la qualité des services.Vous êtes responsable de la sécurité des réseaux, des données et des systèmes informatisés.EXIGENCES Vous possédez un baccalauréat en informatique ou dans une discipline appropriée, huit années d'expérience de travail, une excellente connaissance en matière de télécommunication, de téléphonie et de bases de données (Oracle, MSSQL, etc.) ainsi qu'une excellente connaissance d'un environnement réseau stratégique, des habiletés de gestion permettant de motiver, d'impliquer et de mobiliser une équipe de travail et vous vous démarquez par vos habiletés dans les relations interpersonnelles et dans les communications orales et écrites.Si cet emploi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre dossier personnel, le plus tôt possible, à rh.dotation@hec.ca ou au Service des ressources humaines, HEC Montréal, 3000, chemin de la Côte- Sainte-Catherine, Montréal (Québec) H3T 2A7, télécopie : 514 340-6780 HEC Montréal o)redes chances d'emploi égales à tous.L'École remercie les personnes qui manifestent leur intérêt en déposant leur candidature.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.3381537A L'École nationale d'administration publique est à la recherche de PROFESSEURES ou PROFESSEURS pour ses campus de Gatineau Un poste en management public ou en analyse et développement des politiques Montréal Un poste en analyse et développement des politiques Montréal, Québec ou Gatineau Un poste en management public L'ÉCOLE NATIONALE D'ADMINISTRATION PUBLIQUE forme, depuis trente-six ans, les cadres et les professionnels du secteur public, grâce à des programmes de 2e et de 3e cycles et à des activités de perfectionnement.L'ENAP contribue en outre au développement de l'administration publique par ses activités de recherche et par ses services d'appui aux organisations.Elle est aussi très active en coopération internationale.L'ENAP accueille près de 1 750 étudiants et compte plus de 5800 diplômés, dont plusieurs exercent des fonctions stratégiques dans le secteur public.L'ENAP connaît depuis quelques années une expansion considérable en raison de l'importance du renouvellement de l'effectif du secteur public et de la transformation de la gestion publique au Québec.Description détaillée des postes et des exigences: www.enap.ca Candidatures reçues jusqu'au 24 février 2006.L'UNIVERSITÉ DE L'ADMINISTRATION PUBLIQUE Université du Québec École nationale d'administration publique 3379549A Professeur régulier en génie électrique (845) Professeurs réguliers en formation pratique en psychoéducation (846 et 847) Professeur régulier en génie mécanique (848) Professeur régulier en univers social (849) Recherrchés\u2026 La description complète des postes se retrouve àwww.uqat.ca sous la rubrique « Offres d'emploi ».Lieu de travail : Rouyn-Noranda Les concours se terminent à 16 h 30, le 10 mars 2006.3380940A VÉRIFICATEUR INTERNE Principales fonctions Le (la) vérificateur(trice) est responsable de créer et développer des procédures de vérification, de revoir, d'évaluer et de recommander des améliorations au niveau des contrôles internes.Profil et exigences: Baccalauréat en comptabilité.I Désignation professionnelle CA ou CGA.I Expérience en vérification d'assurance ou de réassurance.I Minimum de 4 ans d'expérience en vérification.I Bilinguisme essentiel (français et anglais).I FLMI (Fellow, Life Management Institute) serait un atout.I Capable de travailler avec un minimum de supervision dans un environnement international.I Capacité de voyager (approx.30%).I Connaissance approfondie d'outils informatiques de vérification (Microsoft Excel et Word obligatoires ainsi que ACL, SQL ou Access).I Facilité à générer des changements sans résistance.I Excellente capacité de communication (écrite et orale).I Facilité d'interaction avec les cadres supérieurs, les clients et les autorités régulatrices.I Capable de travailler sous pression et de gérer plusieurs dossiers simultanément.I Habiletés àdévelopper des nouvelles méthodes et/ou procédures.I Solides habiletés de planification et d'organisation.I Forte capacité d'analyse et de décision.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le vendredi 24 février 2006 à: RGA Compagnie de réassurance-vie du Canada Service des Ressources humaines 1255, rue Peel, bureau 1000 Montréal (Québec) H3B 2T9 Télécopieur: (514) 985-2632 Adresse courriel: cv@rgare.ca Nous ne communiquerons qu'avec les candidat(e)s retenu(e)s pour une entrevue.RGA souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Prière de ne pas téléphoner.RGA Canada est membre d'un groupe international et offre un environnement de travail dynamique.Visitez notre site Internet www.rgare.com pour en connaître plus sur nous.L'Université de Moncton, fondée en 1963, est un établissement d'enseignement supérieur de langue française enmilieu acadien, regroupant trois constituantes situées dans les régions les plus francophones du Nouveau- Brunswick, soit à Edmundston, à Moncton et à Shippagan.Le Campus de Moncton sollicite des candidatures au poste suivant : PROFESSEURE OU PROFESSEUR EN DIDACTIQUE DU FRANÇAIS LANGUE MATERNELLE (POSTE RÉGULIER MENANT À LA PERMANENCE D'EMPLOI) Entrée en fonction : le 1er juillet 2006 Fermeture du concours : le 15 mars 2006 Pour une description détaillée de ce poste (y compris les fonctions, la formation et les délais pour postuler), veuillez consulter le site Internet de l'Université de Moncton (www.umoncton.ca), sous la rubrique L'UdeM en bref - Postes à combler - Campus de Moncton.L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l'immigration, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.www.umoncton.ca/resshum 3380879A OBNL faisant la promotion de choix écologiques et socialement équitables Recherche Adjoint(e) exécutif(ive) au coordonnateur général Rédaction, régie interne, supervision de la réception, secrétariat, logistique, gestion d'agenda Voir www.equiterre.org Section Organisme Centre de santé services sociaux de Porneuf Centre de santé et de services sociaux d'Arthabaska-Érable Infirmier(ère) bachelier(ère) - agent(e) de liaison en pédopsychiatrie Poste à temps complet Sous l'autorité de la coordonnatrice, santé mentale, jeunesse, déficience intellectuelle, TED, vous assumerez la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers et(ou) collaborerez à l'application de procédés thérapeutiques, préventifs, diagnostiques et de recherche.De plus, vous oeuvrerez auprès des usagers atteints de maladies psychiatriques lourdes et serez en contact avec des jeunes (0-12 ans) faisant face à des problèmes de santé mentale.Exigences Baccalauréat en soins infirmiers Capacité à assurer des liens avec des partenaires gravitant autour de l'usager (commission scolaire, centres jeunesse, points de service CLSC, etc.) Trois années d'expérience sur le terrain auprès des clientèles jeunesse et santé mentale (jeune ou adulte) Orthophoniste Poste à temps complet Vous aurez à dépister, évaluer et diagnostiquer les troubles de la voix, de la parole, du langage oral et écrit et de la communication au moyen d'instruments et de techniques adaptés aux besoins des bénéficiaires.Vous aurez également à faire passer une variété de tests ainsi qu'à concevoir, organiser et mettre en place différents programmes de traitement.Vous rédigerez des rapports (y compris les rapports de progrès) et des notes d'évolution destinées au dossier de l'usager.Enfin, vous participerez à l'enseignement et travaillerez en interdisciplinarité avec les autres intervenants.Exigences Diplôme universitaire de deuxième cycle en audiologieorthophonie ou orthophonie Statut de membre en règle de l'Ordre des orthophonistes et audiologistes du Québec Automobile requise Technicien(ne) en génie biomédical Remplacement d'un an à temps complet Sous l'autorité du chef du Service des systèmes d'information de gestion et de génie biomédical, vous effectuerez l'installation, le dépannage, la vérification, la calibration, la construction et la modification des équipements électroniques, pneumatiques ou mécaniques de type biomédical.Vous ferez les recommandations nécessaires en vue d'assurer leur bon fonctionnement et leur aspect sécuritaire.Enfin, vous exécuterez, au besoin, des tâches similaires sur des équipements électroniques industriels, de communication ou de bureautique.Exigences D.E.C.en électronique Expérience minimale de trois ans à un poste similaire Expertise relative aux équipements de radiologie Bilinguisme, un atout PPEERRSSOONNNNEELL PPOOUURR LLAA LLIISSTTEE DDEE RRAAPPPPEELL Infirmier(ère)s (jour, soir, nuit) Vous assumerez, conformément à la Loi, la responsabilité d'un ensemble de soins infirmiers et(ou) collaborerez à la mise en oeuvre de procédés thérapeutiques, préventifs, diagnostiques et de recherche dans un centre d'hébergement de soins de longue durée.Exigences Statut de membre en règle de l'OIIQ Expérience pertinente Capacité à travailler à différents quarts de travail Agent(e) de relations humaines Vous réaliserez des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans le cadre de programmes sociaux.Exigences Diplôme universitaire de premier cycle en service social Expérience pertinente auprès de clientèles variées Le Centre de santé et de services sociaux d'Arthabaska-Érable dessert une collectivité de 91 000 personnes dans la région du Centre-du-Québec .Issu d'une fusion volontaire, le CSSS d'Arthabaska-Érable offre des services de santé sociaux de 1re et de 2e ligne (CH, CLSC, CHSLD).Il dispose d'un budget annuel de 109 millions $ et s'appuie sur les compétences et le dynamisme de 2 100 employés et 129 médecins (59 omnipraticiens, 70 spécialistes) pour servir la population.Nous recherchons des personnes qui occuperont les postes suivants : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ accompagné d'une lettre de présentation, en mentionnant le poste visé, avant le 22 février 2006, 16 h, au Centre de santé et de services sociaux d'Arthabaska-Érable, 1331, rue Saint-Calixte, Plessisville (Québec) G6L 1P4.Télécopieur : (819) 362-6300; courriel : chantal_hamel@ssss.gouv.qc.ca Le CSSS Arthabaska-Érable respecte l'égalité en matière d'emploi.3381500A 3381848A 3368903A FALCONBRIDGE LIMITÉE - MINE RAGLAN Nous désirons combler sur une base permanente un (1) poste de: INFIRMIÈRE \u2014 REQ06-011 Département: Santé, sécurité et environnement Poste non régi Mine RAGLAN, dont les opérations se situent à la limite nord du territoire québécois, constitue l'un des projets de métaux de base les plus importants à avoir été réalisé au Québec.Mine RAGLAN est une division de Falconbridge Itée et vise à être l'une des entreprises modèles de l'industrie minière de par son souci de développement de ses ressources humaines, d'équité à l'égard de sa main-d'oeuvre multiculturelle et de respect pour les communautés et l'environnement.RAGLAN emploie environ 500 travailleurs et se porte garante d'un milieu de travail sécuritaire, productif, sain et stable pour plusieurs années à venir.Relevant de la superviseure du Service de santé, l'infirmière a une responsabilité complète de l'infirmerie.Elle agit à titre de premier intervenant et réfère par la suite aux professionnels compétents.Elle doit répondre aux urgences quelle qu'en soit la nature.L'infirmière applique les principes de la profession afin de promouvoir, maintenir et améliorer la santé, la sécurité, le bien-être et la qualité de vie du travailleur.Elle travaille en collaboration avec le médecin conseil ainsi que les médecins du CSTU.Son rôle élargi comporte aussi un volet administratif: suivi des dossiers CSST, de l'absentéisme au travail, du programme Mieux-Être ainsi que du PAE de l'entreprise.La candidate idéale doit détenir un diplôme d'études collégiales en techniques infirmières; la détention également d'un baccalauréat en sciences infirmières est un atout important.Elle doit posséder plus de 5 ans d'expérience en salles d'urgence et/ou en soins intensifs, être membre de l'OIIQ, et détenir une formation RCR/DSA à jour.Idéalement, elle possède une expérience en région éloignée, une bonne confiance en elle et une grande capacité d'adaptation.Elle doit communiquer en français et en anglais et avoir la capacité à travailler sous pression.Elle doit être en mesure de travailler avec les logiciels de la série Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que les nouvelles technologies telles que défibrillateur, électrocardiogramme, etc.La candidate choisie aura à travailler au site de Raglan sur des quarts de travail de 11 heures par jour suivant un horaire de 21 jours consécutifs sur le site et 14 jours hors site.Elle doit en plus être disponible en dehors des heures de travail lors d'urgences.Raglan offre un salaire avantageux incluant une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitae en toute confidentialité, avant le 4 mars 2006, en prenant soin d'indiquer le numéro du dossier #REQ06-011, soit par télécopieur au (819) 797-0531 ou par courrier.FALCONBRIDGE LIMITÉE - MINE RAGLAN 120, avenue de l'Aéroport Rouyn-Noranda (Québec) J9X 5B7 Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des opportunités égales d'emploi pour tous. CARRIÈRES Ensemble, nous irons toujours plus loin CAA-Québec en a fait du chemin.Poursuivez-le avec nous! Offrez-nous vos compétences, votre énergie et votre intérêt pour les gens; nous vous offrirons l'équilibre, le soutien d'une équipe chaleureuse, une formation hors pair, des avantages de première classe et une foule de défis fascinants.AUTOMOBILE HABITATION VOYAGE Directeur(trice) Centre de services de Lachenaie (ouverture en mai 2006) Sous l'autorité de la directrice principale, réseau, vous : Planifiez, organisez, coordonnez, dirigez et contrôlez les activités du centre de services; Collaborez à l'ouverture de ce nouveau centre de services; Assurez le contrôle de la qualité ainsi que de la quantité des services rendus; Préparez, gérez et assurez le suivi du budget du centre de services; Procédez à l'embauche, à la formation, à l'évaluation du rendement et aux autres aspects de la gestion du personnel; Voyez à stimuler les ventes en vue de rentabiliser les opérations et atteindre les objectifs de rentabilité; Assurez un climat de travail sain et motivant; Contribuez au développement des affaires du centre de services.Exigences : Formation universitaire en administration ou dans un domaine connexe et cinq années d'expérience dans une agence de voyages ainsi que trois années d'expérience en gestion de personnel; Aptitude à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire; Facilité à motiver et à diriger des équipes de vente; Aptitudes en gestion budgétaire et facilité à travailler avec les chiffres; Sens de la planification, de l'organisation et du contrôle; Esprit d'analyse et de synthèse; Leadership, dynamisme, entregent et facilité à communiquer; Bilinguisme; Expérience dans la vente, la promotion et le développement des affaires; Connaissance des systèmes Apollo et PC Voyages, un atout.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur demande par écrit en indiquant le numéro du concours 2006-017 et en joignant un curriculum vitæ à jour, en précisant leurs attentes salariales, au Service des ressources humaines, 444, rue Bouvier (Québec) G2J 1E3 ou par courriel à rh@caa-quebec.qc.ca au plus tard le lundi 20 février 2006.Nous favorisons l'équité en matière d'emploi.Nous remercions tous ceux et celles qui soumettrons leur candidature, mais seuls les candidats considérés pour une entrevue seront contactés.3382010A Centre de santé et de services sociaux de la Haute Yamaska Situé à mi-chemin entre Sherbrooke et Montréal, la région de Granby- Bromont offre un décor enchanteur, aux attraits touristiques et sportifs nombreux et facilement accessibles.Venez travailler dans une région réputée pour sa qualité de vie et où il fait bon combiner vie professionnelle et familiale.Le CSSSHY est un établissement issu de la fusion du Centre hospitalier de Granby et du CLSC-CHSLD de la Haute-Yamaska.Joignez-vous à notre nouvelle organisation à vocations multiples, qui s'appuie sur des ressources humaines dynamiques totalisant plus de 1 700 employés et qui dessert une population locale de 85 000 personnes.Conseiller(ère) cadre - gestion des rapports avec les employés Poste permanent à temps complet Relevant de la directrice des ressources humaines, vous assumez le mandat de la gestion des relations du travail dans l'organisation.Vous supportez de plus les projets de transformation ayant un impact sur les conventions collectives de travail.À cette fin, vous travaillez en partenariat étroit avec les gestionnaires et, fort de votre expertise, vous initiez avec eux des modes de gestion novateurs favorisant la mobilisation du personnel.Vous maîtrisez les systèmes d'information de gestion et assurez la production de données dans votre secteur.Vous pilotez la négociation des nouvelles ententes locales avec les différents syndicats récemment fusionnés en application de la Loi 30.Vous contribuez à l'élaboration du plan de développement des ressources humaines (PDRH) ainsi qu'au plan d'amélioration continue de la qualité de la gestion des ressources humaines dans l'organisation.Vous êtes un agent de changement et démontrez de grandes capacités à mobiliser des personnes.Vous êtes du genre à rendre les choses possibles et savez saisir tout le potentiel d'un milieu.Vous inspirez confiance et êtes axé(e) sur les résultats.Vous avez un sens du collectif et entretenez un climat de travail plaisant et stimulant.QUALIFICATIONS REQUISES : S'ajoute à votre baccalauréat en administration ou en relations industrielles, une maîtrise en administration ou dans une discipline connexe à la fonction.Une expérience exceptionnelle peut compenser l'absence de maîtrise.Vous devrez, de plus, démontrer des réalisations majeures dans la gestion des relations du travail.Vous avez à votre actif 7 années d'expérience pertinente dont 4 ans dans des fonctions d'encadrement.Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.RÉMUNÉRATION : Vos conditions de travail et votre rémunération sont conformes aux normes du MSSS applicables aux cadres, classe salariale 15 (en révision).Si ce défi vous intéresse et que vous vous reconnaissez dans le profil de la personne que nous recherchons, veuillez transmettre votre curriculum vitae, au plus tard le 24 février 2006, aux coordonnées suivantes: Centre de santé et de services sociaux de la Haute-Yamaska Madame Annie Rodrigue Direction des ressources humaines 205, boul.Leclerc Ouest, Granby (Québec) J2G 1T7 Télécopieur: (450) 372-2357 Adresse électronique: annie.rodrigue@rrsss16.gouv.qc.ca Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, toutefois seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous respectons le principe de l'équité en matière d'emploi.www.clschauteyamaska.qc.ca / www.chsldhorace-boivin.qc.ca / www.chgranby.qc.ca Le transfert des connaissances CHANTAL TEASDALE VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Les organisations n'échappent pas aux départs massifs à la retraite, actuels ou anticipés.Voici le cas de monsieur Dumas qui attend impatiemment son dernier jour de travail prévu dans un mois ; il prendra sa retraite après 25 années de loyaux services chez son employeur actuel.Il occupait depuis 10 ans un poste d'opérateur d'un équipement sophistiqué et spécialisé.De plus, il a agi maintes fois comme personneressource pour former des nouveaux employés et il a gagné la confiance de la direction qui s'adressait souvent à lui pour comprendre certaines opérations et expliquer des rapports d'efficacité.L'idée de perdre cet employé précieux donne déjà des maux de tête à son employeur.Comment ce dernier trouvera-t-il une expertise similaire ?Les organisations qui sont proactives et qui mettent en place un processus de planification de maind'oeuvre ne se retrouveront pas le bec à l'eau lorsque leurs employés expérimentés quitteront leur emploi pour entreprendre une nouvelle vie de retraité.Malheureusement, trop d'entreprises sous-estiment encore l'impact de la perte de leurs employés et de l'arrivée de nouveaux qui seront loin d'avoir en poche le même bagage d'expérience pratique et d'autres connaissances connexes.Combien d'entre elles n'ont pas déjà envisagé de rappeler leurs retraités au travail afin de former la relève Le transfert des connaissances doit être pris au sérieux par les organisations et doit faire l'objet d'une démarche structurée.L'un des objectifs est de documenter la tâche afin de former éventuellement la relève.Documenter les savoirs, les pratiques exemplaires et même les cultures.Ce qui n'est pas si simple.Mais d'abord et avant tout, le succès du transfert des connaissances dépendra de la générosité des employés experts et de leur volonté de partager leurs connaissances, leurs expériences, leurs trucs et même leurs idées afin de pouvoir documenter la tâche.Beaucoup d'employés hésitent à partager leur savoir puisque tant d'années leur ont été nécessaires afin d'acquérir cette expertise et d'être reconnus dans leur métier ou leur profession.Ils peuvent percevoir la démarche comme menaçante.C'est alors que la direction devra être rassurante en expliquant les raisons du processus.Elle saura mobiliser son personnel.Elle pourrait même prévoir des récompenses.Le partage du savoir rapporte beaucoup aux employés, à une équipe de travail et conséquemment à l'organisation.Tous les employés en sortiront mieux formés et l'organisation, plus concurrentielle.Quant à la documentation des connaissances nécessaires à un emploi, elle doit permettre de trouver rapidement l'information nécessaire.Elle peut prendre diverses formes telles que des documents de référence en version papier, des logiciels (auto- apprentissage ou apprentissage en ligne), des vidéos, du coaching, le mentorat, etc.Le succès de la forme de transfert des connaissances dépendra de la culture de l'organisation, mais surtout des habitudes d'apprentissage des employés ciblés.Si la documentation et le mode de transfert des connaissances ne répondent pas aux besoins des employés, la démarche sera infructueuse.Par exemple, certaines catégories d'employés détestent apprendre à l'aide d'un ordinateur.Il faudra alors éviter toute documentation à l'aide d'un logiciel.Il est fortement possible que la méthode traditionnelle soit celle qui sera retenue, c'est-à-dire une formation en salle avec un formateur et un groupe d'apprenants.Le temps à prendre pour documenter un emploi peut être énorme.C'est alors qu'il faudra considérer l'utilisation de services externes pour appuyer la démarche, en plus du recours aux employés invités à collaborer à la description des tâches, étape par étape.Finalement, il faudra prévoir un mécanisme de mise à jour afin que la relève soit toujours formée adéquatement.Chantal Teasdale, CRHA, est partenaire d'affaires, ressources humaines chez Pfizer inc.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail de l'Ordre www.orhri.org Centre de santé services sociaux de Rivière-des-Prairies, Mercier-Est/Anjou et Pointe-aux-Trembles/Montréal-Est Le Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière est issu de la fusion du CLSC-CHSLD d'Autray, du CLSC-CHSLD Montcalm, du CLSC de Joliette, du Carrefour de la santé et des services sociaux de Matawinie et du Centre hospitalier régional De Lanaudière.Le Centre assure l'accès à des services de prévention, d'évaluation, de diagnostic et de traitement, de réadaptation, d'hébergement, de réinsertion et d'organisation communautaire à une population de 200 000 habitants.Le Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière regroupe 5 000 intervenants, dont 4 150 employés, 350 médecins et plus de 500 bénévoles répartis dans 26 points de service.Pour réaliser sa mission, le Centre dispose de 1 332 lits au permis répartis en soins et services de courte durée, de longue durée et d'hébergement et de psychiatrie ainsi que 200 places en ressources non institutionnelles.Son budget de fonctionnement est de l'ordre de 200 millions de dollars.Le Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière est à la recherche d'une personne qui occupera le poste suivant : Agent(e) de gestion du personnel Poste à temps complet, non syndiqué Relevant du directeur adjoint, vous aurez la responsabilité d'assurer le suivi des différents dossiers touchant le personnel d'encadrement et de soutenir les directions dans le processus d'évaluation du rendement du personnel d'encadrement.Vous travaillerez en étroite collaboration avec le directeur adjoint dans l'interprétation du décret des cadres et dans l'application des politiques locales de gestion concernant les conditions de travail des cadres.Vous agirez à titre de représentant de la direction auprès de l'AGESSS et assurerez la gestion des dossiers du personnel d'encadrement du CSSSNL.De plus, vous verrez à l'application de la politique sur le harcèlement psychologique.Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente au poste et possédez une expérience de trois années en gestion des ressources humaines.Une connaissance des dossiers touchant le personnel d'encadrement constitue un atout considérable.De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, vos aptitudes pour les communications, votre capacité à susciter la participation, votre bon esprit d'équipe et votre sens des responsabilités.Votre rémunération annuelle variera entre 35 126 $ et 65 425 $, selon votre expérience.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 24 février 2006, 16 h, à la Direction des ressources humaines, Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière, 1000, boulevard Sainte-Anne, Saint-Charles-Borromée (Québec) J6E 6J2.Téléphone : (450) 759-8222, poste 4054; sans frais : 1 877 996-7646; télécopieur : (450) 759-4814; courriel : gisele.beausejour@ssss.gouv.qc.ca Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Centre de santé et de services sociaux du Nord de Lanaudière 3381217A Campus de Moncton L'Université de Moncton, fondée en 1963, est un établissement d'enseignement supérieur de langue française enmilieu acadien.Avec ses trois campus situés à Edmundston, Moncton et Shippagan, elle offre des programmes d'études universitaires de baccalauréat, de maîtrise et de doctorat dans plusieurs disciplines.Pour de plus amples informations sur l'Université, vous êtes invité à consulter le site Web auwww.umoncton.ca.Pour relever les défis de formation, de recherche et de développement des prochaines années, l'Université est à la recherche d'une ou d'un DOYENNE OU DOYEN FACULTÉ DES SCIENCES DE LA SANTÉ ET DES SERVICES COMMUNAUTAIRES Entrée en fonction : le 1er juillet 2006 Les candidatures seront étudiées par le comité de sélection à compter du 17 mars 2006.Pour une description détaillée et complète de ce poste, y compris les fonctions, la formation et les délais pour postuler, veuillez consulter le site Internet de l'Université de Moncton (www.umoncton.ca), sous la rubrique « L'UdeM en bref - Postes à combler - Campus de Moncton », ou celui de Kenniff & Racine recherche de cadres au www.kenniffracine.com, sous la rubrique « Postes disponibles ».L'Université de Moncton souscrit à l'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme ou homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l'immigration, ce concours s'adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu'aux personnes ayant obtenu le droit d'établissement au Canada.www.umoncton.ca/resshum 3381596A Directeur (trice) des communications La fondation de l'Hôpital de Montréal pour enfants a pour mission de promouvoir la santé et le bien-être des enfants et des adolescents en appuyant l'oeuvre de l'Hôpital de Montréal pour enfants du Centre universitaire de santé Mc Gill.Le directeur des communications relève de la présidente de la fondation et est membre du comité de gestion.Vous serez responsable des communications marketing et de la publicité.Vous établirez des liens étroits avec tous les médias.Vous devrez coordonner, supporter et superviser les différentes activités de communication des comités de bénévoles et des divers événements de la fondation.Parfaitement bilingue, diplômé universitaire en communications, vous possédez plus de 10 ans d'expérience au sein d'une entreprise dynamique où l'environnement est collégial.Vous vous démarquez par votre niveau d'énergie, votre enthousiasme pour la cause, votre initiative et votre créativité.Votre sens de l'éthique, votre souci du détail et vos aptitudes pour le travail d'équipe ne sont que quelques attributs qui vous décrivent.Vos connaissances du milieu philanthropique sont définitivement un atout.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à l'adresse suivante: Fauré, gestion conseil inc.nfaure@faureconseil.com Nous remercions tous les répondants mais ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour fin d'entrevue.La fondation de l'Hôpital de Montréal pour enfants privilégie la diversité et l'égalité. Vous croyez avoir les aptitudes pour devenir chef divisionnaire adjoint Nous désirons vous rencontrer ! Dcibel Communication, dont le siège social est situé à Laval, est une entreprise spécialisée en sonorisation, téléphonie, solutions multimédia, domotique, panneaux lumineux, intégration et installation de technologies de communication d'avant-garde.Avec l'avènement de nouveaux marchés, telle la téléphonie IP, Dcibel est à la recherche d'un candidat qui assumera les fonctions de chef divisionnaire adjoint aux ventes, pour travailler au sein de son équipe dans le domaine de la téléphonie voix/IP.Cette personne devra travailler sous une supervision minimale, aura un excellent sens de l'analyse et de l'organisation et aime relever des défis.Le candidat aura le mandat de développer son département vers le marché de téléphonie IP.Il devra travailler sous pression et atteindre les objectifs visés.Comme Dcibel Communication est spécialisée dans des domaines autres que celui de la téléphonie, le candidat aura la possibilité d'offrir à ses clients, des équipements sur la sonorisation, la domotique, l'audiovisuel et le multimédia, au résidentiel ou commercial.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre C.V.aux ressources humaines.Fax: 450-680-1300 Courriel: multimedia@dcibel.ca L'emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Le Bureau de santé Porcupine recherche un diététiste professionnel ou une diététiste professionnelle poste permanent à temps plein Timmins, ON (desservir également les succursales du district) Sommaire du poste: Le ou la titulaire de ce poste offre des services de nutrition et de diététique aux programmes de santé publique et au Programme canadien de nutrition prénatale.Qualités professionnelles: I Baccalauréat d'un programme d'alimentation et de nutrition ou d'un programme équivalent; I Stage en diététique approuvé par les Diététistes du Canada; I Admissibilité à l'Ordre des diététistes de l'Ontario; I Bilinguisme (français/anglais) (atout); I Permis de conduire valide et accès à un véhicule; I Prêt à travailler des heures flexibles et à voyager afin de rencontrer les besoins des programmes.curriculum avant le 25 novembre 2005, à titre confidentiel, à: Betty Ann Horbul, Dt.P.Chef des services de nutrition/Programme d'orthophonie/ Assurance de la qualité Bureau de santé Porcupine Sac postal 2012 169, rue Pine Sud Timmins, ON P4N 8B7 Téléphone: (705) 267-1181 Télécopieur: (705) 264-3980 Courriel: horbulba@porcupinehu.on.ca Visitez notre site Web: www.porcupinehu.on.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, à titre confidentiel, à: Médi Solution, chef de file des technologies de l'information liées aux soins de la santé et au secteur public, offre des logiciels, des solutions et des services à une clientèle située partout en Amérique du Nord.Au-delà de 500 hôpitaux et établissements de soins de santé de même que près de 200 organismes gouvernementaux et entreprises du secteur public ont recours aux systèmes de Médi Solution pour maximiser leur efficacitéopérationnelle, réduire leurs coûts et améliorer la prestation des services.CONSEILLER(ÈRE)S EN LOGICIEL D'APPLICATION (MONTRÉAL) Un poste permanent et un poste temporaire (6 mois) Concours 02A-02-06 Relevant de la directrice du service à la clientèle, vous assumerez le soutien des clients pour notre gamme de produits de paie et de ressources humaines.Votre rôle inclura également la formation de notre clientèle interne et externe, ainsi que la rédaction des manuels de l'utilisateur.Bilingue, vous possédez un D.E.C.en techniques administratives ou l'équivalent, jumelé à trois années d'expérience dans un service des salaires.Vous connaissez le logiciel MédiREM (paie), les progiciels de ressources humaines, de même que l'application des conventions collectives.Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse dans la résolution des demandes des clients et avez un souci marqué pour la satisfaction de la clientèle.Vous montrez une habileté en rédaction de textes français et aimez travailler en équipe.Autonome, vous êtes disponible pour effectuer des visites chez les clients.CONSEILLER(ÈRE) EN LOGICIEL D'APPLICATION, IMPLANTATION VIRTUO (LAVAL) Concours 02B-02-06 Relevant de la directrice des opérations, vous assurerez les activités liées à l'implantation de l'application VIRTUO pour les volets ressources financières et matérielles.Vous participerez à toutes les étapes du processus d'implantation, qu'il s'agisse de la formation des utilisateurs, de la conversion des données ou de la rédaction des procédures.Votre rôle consistera également à guider les clients en ce qui concerne l'analyse de leurs besoins afin d'optimiser l'utilisation des systèmes.Bilingue, vous possédez un diplôme universitaire en gestion ou en comptabilité ou une expérience équivalente, et comptez cinq années de participation active dans l'implantation de systèmes informatisés ainsi que trois années d'expérience en comptabilité.Enfin, vous êtes disponible pour voyager sur une base régulière.Si l'un de ces postes vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitæ avant le 200 fféévvrriieerr 22000066, en indiquant le numéro de concours approprié, à ccaarrrriieerreess@@mmeeddiissoolluuttiioonn.ccoomm.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en matière d'emploi.Seules les personnes sélectionnées seront contactées.3380910A Centre santé et de services sociaux de Porneuf Centre de santé et de services sociaux Pierre-Boucher Le Centre de santé et de services sociaux Pierre-Boucher est issu de la fusion des CLSC Simonne-Monet-Chartrand, Longueuil-Ouest, des Seigneuries, du Centre hospitalier Pierre-Boucher, des CHSLD de Longueuil et du CHSLD du Littoral.Chefs d'activités Plusieurs postes à temps partiel 4 jours/quinzaine de nuit au CHSLD Jeanne-Crevier 4 jours/quinzaine de nuit au CHSLD Lajemmerais 7 jours/quinzaine de nuit au CHSLD Mgr-Coderre 7 jours/quinzaine de nuit au CHSLD Le Manoir Trinité 7 jours/quinzaine de soir au CHSLD René-Lévesque 6 jours/quinzaine de soir au CHSLD Chevalier de Lévis Plusieurs postes de fin de semaine de jour Exigences : Membre en règle de l'OIIQ Baccalauréat en sciences infirmières ou en voie d'obtention Expérience clinique diversifiée permettant d'assumer le rôle de ressource clinique auprès du personnel infirmier Expérience pertinente en gestion Une expérience pertinente peut compenser l'absence de diplôme universitaire Rémunération : selon la politique salariale du personnel d'encadrement, classe 13 Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ au plus tard le 20 février 2006, 16 h, à : Madame Lyne Émond Direction des ressources humaines CSSS Pierre-Boucher 15, rue Pratt, Longueuil (Québec) J4H 3S9 Télécopieur : (450) 674-8571 Courriel : lyne.emond@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.3381651A CHEF DES SERVICES ALIMENTAIRES ET DE L'ENTRETIEN SANITAIRE Sites : Centres d'hébergement Robert-Cliche et Marie-Rollet Poste cadre permanent à temps complet de jour CHEF D'UNITÉ DE JOUR Site : Centre d'hébergement J-H Charbonneau Poste cadre permanent à temps complet Site : Centre d'hébergement Jeanne Le Ber Poste cadre permanent à temps complet COORDONNATEUR (TRICE) D'ACTIVITÉS DE NUIT Site : Centre d'hébergement Foyer Rousselot Poste cadre permanent à temps partiel, 7 jours / quinzaine, une fin de semaine sur deux Site : Centre d'hébergement Éloria-Lepage Poste cadre permanent à temps complet, une fin de semaine sur deux Poste cadre permanent à temps partiel, 5 jours / quinzaine, une fin de semaine sur deux COORDONNATEUR (TRICE) D'ACTIVITÉS DE JOUR Sites : Centres d'hébergement J-H Charbonneau et Maison-Neuve Plusieurs postes cadres permanents à temps partiel, 2 jours / quinzaine, une fin de semaine sur deux Pour obtenir la description et les exigences des postes affichés, nous vous invitons à consulter le site de recrutement de l'Agence de santé et des services sociaux : www.santemontreal.qc.ca Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ en précisant le poste, avant le 24 février 2006 à l'adresse suivante : CSSS Lucille-Teasdale, Direction des Ressources humaines, Site Rosemont, 3311, boul.St-Joseph Est, Montréal (Québec) H1X 1W3.Télécopieur : (514) 524-7502.Courriel : dotation.lteas@ssss.gouv.qc.ca Le CSSS respecte l'équité en matière d'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue.Le CSSS Lucille-Teasdale est issu du regroupement de 11 établissements situés dans l'Est de Montréal soit les CLSC Hochelaga-Maisonneuve, Olivier-Guimond et Rosemont, les Centres d'hébergement J.-Henri Charbonneau, Éloria Lepage, Maison-Neuve, Jeanne Le Ber, Marie-Rollet, Robert-Cliche, Rousselot et le centre de crise l'Entremise.Regroupant plus de 2300 employés, le CSSS offre des services de première ligne à la population locale et des services d'hébergement permanent à une clientèle en perte d'autonomie.Nous sollicitons des candidatures pour combler les besoins suivants : Centre de santé et de services sociaux Lucille-Teasdale 3381966A Conseiller(ère) Au Bureau de surveillance de l'exercice infirmier, vous aurez la responsabilité de réaliser des vérifications ou enquêtes relatives à l'exercice infirmier, notamment en matière d'inspection professionnelle, d'exercice illégal, de révocation d'immatriculation et d'état de santé.Compétences Statut de membre en règle de l'OIIQ Diplôme de 2e cycle de préférence en sciences infirmières ou en voie d'obtention Expérience clinique diversifiée d'au moins sept ans Bonne capacité d'analyse et de synthèse et excellentes aptitudes rédactionnelles Capacité à travailler en équipe et à animer des groupes Bilinguisme (français et anglais fonctionnel) Connaissance des logiciels Word et Excel Disponibilité pour des déplacements en province Conditions Salaire annuel à partir de 61 022 $ Régimes d'assurance collective et de retraite avantageux Si vous êtes intéressé(e), veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 25 février 2006 au Service des ressources humaines, Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 4200, boul.Dorchester Ouest, Montréal (Québec) H3Z 1V4.Télécopieur : (514) 935-1799; courriel : cv_emploi@oiiq.org À noter qu'une entente de transfert existe entre la CARRA et le comité de retraite de l'OIIQ.L'OIIQ souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.L'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre professionnel poursuivant une mission de protection du public et regroupant plus de 65 000 membres.L'OIIQ est à la recherche d'un(e) : 3381644A COMMISSAIRE INDUSTRIEL Le CLD de Mirabel est un organisme à but non lucratif responsable de l'ensemble de la promotion et du développement économique de la MRC de Mirabel.Description du poste: Sous l'autorité du directeur général, le titulaire de ce poste effectuera diverses activités contribuant au développement et à l'expansion des entreprises déjà installées sur le territoire.Il verra à susciter la création et/ou l'implantation de nouvelles entreprises.Il devra: I analyser, préparer et rédiger des dossiers reliés au développement des entreprises tels que les plans d'affaires, les projets d'expansion, d'exportation, de refinancement, etc.; I visiter les entreprises afin de connaître leurs besoins; informer et conseiller leurs propriétaires et dirigeants; I organiser des activités et événements aidant les gens d'affaires du milieu à améliorer leur performance; I sensibiliser les propriétaires et dirigeants sur les tendances nationales et mondiales et sur les opportunités de développement; I fournir une information complète et un support en analyse stratégique afin de permettre aux entreprises industrielles d'accroître leur force concurrentielle ou d'obtenir un support gouvernemental approprié à leur situation.Profil exigé: I détenir un diplôme universitaire en administration des affaires ou en économie; I avoir un minimum de 5 ans d'expérience en gestion conseil auprès des entreprises ou en développement économique; I avoir une excellente connaissance du montage et de l'analyse de plans d'affaires; I maîtriser l'usage du français et de l'anglais, écrits et parlés; I faire montre de leadership et d'une grande autonomie de travail.Salaire: Selon les qualifications et l'expérience.Un plan d'avantages sociaux est offert.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 25 février 2006, avant 16 heures, à l'attention du Comité de sélection par courriel à info@cldmirabel.qc.ca Situé dans la belle région de Lanaudière, le Collège Esther-Blondin est un établissement privé mixte d'enseignement secondaire.Il offre le programme d'éducation internationale et le programme régulier à une clientèle de quelque 1 200 élèves.Directeur(trice) des Services éducatifs À ce poste relevant de la direction générale et dont l'entrée en fonction est prévue pour août 2006, vous superviserez l'ensemble des ressources reliées à l'enseignement et à l'encadrement des élèves.Ce faisant, vous pourrez compter sur le soutien de 4 directeurs adjoints dont vous serez le supérieur hiérarchique.Vous veillerez à l'application des directives du MELS ainsi que de celles encadrant le programme d'éducation internationale.Votre fonction englobera également des tâches de planification, d'organisation, de gestion, de supervision et d'évaluation des services rendus aux élèves, y compris le renouveau pédagogique.Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme universitaire de 2e cycle, détenez un brevet d'enseignement et comptez au moins 8 ans d'expérience pertinente, dont 3 dans un poste de cadre.Votre leadership innovateur, inspirant, rassembleur et mobilisateur ainsi que votre capacité à prendre des décisions éclairées seront fort appréciés dans ce rôle où vous pourrez mettre à profit votre excellente maîtrise des meilleures stratégies pédagogiques.Ce poste fera aussi appel à votre capacité d'écoute exceptionnelle et à votre compréhension des enjeux éducatifs du réseau scolaire privé.Une bonne maîtrise des nouvelles technologies et des aptitudes pour travailler en équipe seront également essentielles.Les conditions de travail sont établies selon la politique salariale en vigueur au Collège.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h le 23 février 2006, à la Direction générale, Concours « Directeur(trice) des Services éducatifs », Collège Esther-Blondin, 101, rue Sainte-Anne, Saint-Jacques (Québec) J0K 2R0.Télécopieur : 450 839-3951.Courriel : gforget@collegeblondin.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisées.3381941A La Nouvelle Scène (LNS) est un centre de théâtre francophone situé au centre-ville d'Ottawa.L'organisme sans but lucratif est au service de quatre compagnies de théâtre professionnel : le Théâtre du Trillium, le Théâtre de la Vieille 17, la Cie Vox Théâtre et le Théâtre la Catapulte.Poste : DIRECTEUR GÉNÉRAL Formation : grade universitaire dans des domaines connexes Sommaire des fonctions du poste : I Est responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de l'organisme; I Amorce l'exercice de planification stratégique 2007-2010 de la corporation et en assure le suivi; I Identifie les sources de financement public pertinentes; I Prépare les demandes de subvention; I Coordonne les levées de fonds auprès du secteur privé; I S'assure de l'excellence de l'ensemble des services offerts à la clientèle.Pour une description de tâches détaillée, visitez le site web www.nouvellescene.com Les qualités et compétences suivantes seront déterminantes au cours du processus de sélection : leadership, compétences et expérience en administration des arts; connaissance des sources de financement aux arts et à la culture; capacité d'analyse; aptitudes à animer des équipes de travail; bonne connaissance du milieu culturel franco-ontarien; qualité du français parlé et écrit; maîtrise de l'anglais.Une priorité est également accordée à des habiletés en lobbying et en représentation.Échelle salariale : De 50 000$ à 65 000 $, selon l'expérience de la personne choisie.Prière de soumettre votre candidature d'ici le 20 février 2006 à : Lucien Bradet, président du C.A.de La Nouvelle Scène, 333, avenue King-Edward, Ottawa (Ontario) K1N 7M5.candidatures@nouvellescene.com Téléphone : (613) 565-3011 Télécopieur : (613) 565-3013 LNS souscrit aux principes de l'égalité d'accès à l'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes convoquées à une entrevue.L'Ordre professionnel des diététistes du Québec (OPDQ) est à la recherche d'un(e) DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) ET SECRÉTAIRE Responsabilités Relevant du Bureau, le titulaire dirige et coordonne les activités de l'Ordre dans le respect de la loi, des règlements, des priorités, objectifs et politiques de l'Ordre.Il est responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, de la coordination du travail des comités et de la gestion des communications.De plus, à titre de secrétaire de l'Ordre, le titulaire veille notamment à l'application des règles du Code des professions.Exigences académiques Être titulaire d'un baccalauréat en nutrition avec un complément en gestion OU Être titulaire d'un baccalauréat pertinent à la fonction (administration, droit, communication, etc.) Expériences de travail Expérience diversifiée d'au moins 10 ans dans la profession, dont 5 années en gestion.Profil du ou de la candidate Maîtrise les principes de gestion reconnus.Bonne connaissance du système professionnel québécois et connaissance du système de santé du Québec.Habileté stratégique.Qualités d'initiative, de leadership et de mobilisation.Esprit d'analyse et de synthèse.Aptitude à travailler en équipe et avec des bénévoles.Capacité à gérer le changement.Habileté en communication écrite et orale.Excellente maîtrise du français, de l'anglais et des outils informatiques.Membre de l'Ordre un atout.Conditions Poste à temps complet.Travail au siège de l'Ordre.Rémunération concurrentielle et adaptée aux aptitudes de la personne retenue.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir, par courrier postal, leur curriculum vitae, au plus tard le 2 mars 2006, à l'adresse suivante : Comité de sélection / OPDQ 2155, rue Guy, bureau 1220 Montréal (Québec) H3H 2R9 Seuls les candidats dont les noms seront retenus pour une entrevue seront contactés. Innotech Aviation est une division du groupe I.M.P., une des plus grandes compagnies privées au Canada.Établie depuis plus de 50 ans dans la région de Montréal, Innotech Aviation se spécialise dans la fabrication et l'installation d'intérieur d'avions corporatifs, ainsi que dans le service d'entretien d'avions d'affaires Bombardier et Raytheon Hawker.Directeur de l'Ingénierie Innotech Aviation est à la recherche d'un directeur de l'Ingénierie dynamique et créatif afin de bâtir et diriger une nouvelle équipe pour la conception et le développement de projets de finition et de modification d'aéronefs.Maître planificateur Le maître planificateur joue un rôle primordial dans l'organisation, en créant et en maintenant l'horaire principal des programmes pour lesquels dépend la production.Chef de programme Challenger Le chef de programme mène les projets à bon terme en dirigeant l'équipe de production et en supervisant la qualité du travail afin de respecter les demandes des contrats.Concepteur en génie mécanique Le concepteur développe et prépare des dessins, des plans et des diagrammes d'ingénierie mécanique.Ingénieur en avionique Vos responsabilités seront la conception, avec le logiciel AutoCAD, d'interfaces pour les systèmes avioniques des aéronefs et l'appui au niveau de la vérification des nouvelles installations des systèmes.Chef de projet - ICATS Sous la direction du directeur de la maintenance, vous serez responsable de l'administration des activités opérationnelles et contractuelles afin d'appuyer le programme ICATS.Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ à l'attention des ressources humaines, par courriel à human.resources@innotech-execaire.com, par télécopieur au (514) 636-9659 ou par courrier au 10225, avenue Ryan, Dorval (Québec) H9P 1A2.Pour plus d'information, visitez notre site internet au www.innotechaviation.com Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature est retenue.Innotech Aviation respecte l'équité en matière d'emploi.3382061A Ressources Humaines DIRECTEUR(TRICE) SERVICE DE LA PLANIFICATION ET DU DÉVELOPPEMENT DU TERRITOIRE Capitale de la Vallée-du-Richelieu située à une trentaine de kilomètres de Montréal, la Ville de Beloeil est en plein développement de son territoire, tant sur les plans commercial et industriel que résidentiel.Elle recherche un(e) directeur(trice) pour son service de planification et de développement du territoire.La personne recherché(e) est dynamique et reconnu(e) dans ce domaine pour ses capacités d'innovation et d'adaptation, ses idées avant-gardistes, ses capacités d'écoute et de communication et son aisance à concilier des positions et à solutionner des problèmes en matière d'urbanisme.Sous l'autorité de la directrice générale, le (la) titulaire du poste est responsable de la planification, de la coordination et du contrôle des projets d'urbanisme et de promotion du territoire ainsi que des activités reliées aux permis, à l'inspection et à la réglementation en matière d'urbanisme.Il (elle) représente la Ville auprès des organismes locaux et régionaux voués au développement économique et au développement du territoire.Les personnes considérées pour ce poste doivent posséder une maîtrise en urbanisme ou dans un domaine connexe et au moins cinq ans d'expérience pertinente idéalement acquise dans un poste de gestion dans le milieu municipal.Une formation complémentaire en administration publique ainsi que la connaissance des systèmes de gestion informatisés en matière d'urbanisme et d'émission de permis constitue des atouts.L'échelle salariale varie de 60 751$ à 72 903 $, selon l'expérience, nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des photocopies des qualifications demandées au plus tard le 23 février 2006, à la Ville de Beloeil, Direction des ressources humaines, 777, rue Laurier, Beloeil (Québec) J3G 4S9 en spécifiant l'emploi postulé.Nous offrons des chances d'emploi égales à toutes et à tous.Activez notre « Alerte emploi » et trouvez un Plusieurs propositions d'emploi.On vous nomme Parent du siècle.CV pas mis à jour.Perdez 2 tours.On vous donne plein de surnoms sympa.Nommé « joueur le plus utile » au bureau.Votre mariage se porte mieux que jamais.Le succès ne vous enfle pas la tête.Élu collègue le plus sympa.Votre alma mater vous remet un diplôme honorifique.Vous arrivez à tout garder en perspective.Jouez de nouveau.Vos enfants vous trouvent cool.Vous oubliez d'utiliser « Conseils sur le réseautage » sur workopolis.com.Reculez de 5 cases.La compagnie paie votre stationnement.Prenez des vacances de rêves en Arizona.Vous oubliez d'utiliser les outils de recherche d'emploi sur workopolis.com.Perdez 2 tours.Utilisez notre section « Rapid Emploi » sur workopolis.com pour vite trouver l'emploi idéal.On s'arrache déjà vos Mémoires.L'un des 47 « employeurs de choix » sur 50 au pays vous embauche.Baignez en plein bonheur domestique.On lance une figurine d'action à votre effigie.Les ventes montent en flèche.Avalanche de Montrez à votre promotions.enfant à patiner dans votre cour.Prenez un an de congé pour un projet en Amérique centrale.Votre enfant fait votre portrait à la peinture digitale.Vous faites partie des « étoiles montantes ».L'équipe de hockey que vous dirigez gagne le championnat.Utilisez nos « Conseils sur la rédaction de CV et la survie à l'entrevue ».Abonnez-vous à notre « Bulletin Info-Emploi ».super emploi.Se m i - r e t r a i t e Gérez votre carrière avec workopolis.com.Vous gagnerez à tout coup.47 des 50 « employeurs de choix » au Canada affichent sur notre site.Plus d'emplois sont affichés sur notre site plutôt que sur tout autre site au pays.Plus d'entreprises recrutent avec nous plutôt que sur tout autre site d'emplois au pays.VOTRE VIE VOUS ATTEND.Vous bâtir une belle carrière, c'est le début de la belle vie.Commencez dès maintenant à bâtir la vôtre.3377211A ADJOINT(E) ADMINISTRATIF (VE) est actuellement à la recherche d'un(e) La Presse ltée Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal (QC) H2Y 1K9 rhumaines@lapresse.ca Télécopieur : (514) 285-2612 Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l'objet d'un suivi.Principal quotidien dans le marché francophone du Canada, La Presse publie sept jours par semaine et rejoint plus de 926 400 personnes du lundi au dimanche à Montréal.La Presse est la propriété de Gesca, éditeur de journaux et filiale de Power Corporation du Canada.Le groupe Gesca est propriétaire de sept quotidiens: La Presse, Le Soleil, Le Nouvelliste, Le Droit, La Tribune, Le Quotidien et La Voix de l'Est.LE POSTE Vous assistez le vice-président et le directeur de la section en effectuant diverses tâches de secrétariat.Vous assurez, entre autres, la gestion d'agenda, l'organisation de réunions ainsi que la production de documents de présentation.Vous assurerez également les tâches suivantes : Traiter les demandes, documents et correspondances reçus et présenter à ses supérieurs les informations et/ou dossiers pertinents ; Rédiger la correspondance ; Assister à certaines réunions et rédiger des comptes rendus ; Assurer la réception et la gestion des appels téléphoniques ; Mettre en place et maintenir un système efficace de classement des dossiers et des informations du service; Réviser et corriger les documents produits dans le service ; Effectuer des réservations de voyage ; Effectuer les demandes de remboursement (comptes de dépenses) ; Recevoir et dépouiller le courrier ; Assurer le suivi et la coordination de certains dossiers.LES EXIGENCES Détenir un diplôme d'études collégiales en secrétariat; Posséder un minimum de trois (3) années d'expérience en secrétariat de direction; Être bilingue (anglais parlé et écrit et excellent français parlé et écrit) ; Maîtriser les logiciels de la suite MS-Office, notamment Power point ; Faire preuve d'autonomie, d'initiative, de bon jugement et de discrétion ; Être reconnu pour votre dynamisme, votre rapidité d'exécution, votre capacité à travailler sous pression et votre disponibilité.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons une rémunération des plus concurrentielles ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux.Si vous êtes intéressé(e), faites-nous parvenir votre curriculum vitae avant le 15 février 2006 à : Responsabilités : Faire la vente et la promotion de la ligne complète de nos produits auprès de nos distributeurs Donner la formation technique aux clients Rendre visites aux firmes d'ingénieurs et présenter les produits pour des projets spécifiques Participer aux expositions Capacité de travailler avec peu de supervision Parcourir un territoire (nuits à l'extérieur requises) Éducation et expérience requises : Éducation postsecondaire en affaires ou mécanique du bâtiment un atout Compétences requises : Excellence en technique de vente Bonne communication verbale et écrite Bilinguisme (français/anglais) Capacité de travailler en équipe Habiletés organisationnelles, interpersonnelles et informatiques OFFRE D'EMPLOI Fantech fait partie de la compagnie Systemair, un leader global en produits de ventilation.Nous sommes à la recherche d'une personne dynamique afin de combler le poste de représentant des ventes.Ce dernier se rapporte au Directeur des ventes et du marketing.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae pour le 15 février 2006 à l'attention de : FANTECH LIMITED 50, chemin Kanalflakt Way - Bouctouche, NB - E4S 3M5 Téléc.: (506) 743-9600 hr@fantech.ca www.fantech.net REPRÉSENTANT(E) DES VENTES Expérience en vente avec connaissances dans l'industrie CVAC un atout Conseiller(ère) en personnel Centre-Ville Vous aimez les DÉFIS! L'ACTION! Le CHANGEMENT! Joignez-vous à notre équipe de conseiller(ères) dès maintenant.Télé-Ressources compte plus de 20 ans d'expérience dans le recrutement et placement de personnel temporaire, permanent ainsi qu'en impartition.Nous recherchons 3 conseillers(ères) pour joindre nos équipes de développement et de placement de personnel pour nos divisions de personnel de soutien administratif, centre d'appels et comptabilité.Les exigences du poste sont : bilinguisme, excellente communication, habiletés avec divers logiciels, facilité à répondre aux objections, excellence dans le développement des affaires et bon sens de l'organisation.Vous détenez un bac en marketing, administration des affaires, ressources humaines ou vous avez un minimum de 2 à 5 ans d'expérience comme adjoint(e) administratif(ve)?Nous voulons vous rencontrer.Nous offrons un salaire de base avec commissions, ainsi qu'une gamme complète d'avantages sociaux et une possibilité d'avancement.Faire parvenir votre c.v.par courriel d'ici le 24 février 2006 à : jberry@teleressources.com 2021, avenu Union, bur.915, Montréal (Québec) H3A 2S9 (514) 842-0066 3382184 COMMIS-RÉCEPTIONNISTE Poste permanent (près métro) Pré-requis : - Maîtrise environnement Windows - Bilinguisme parlé et écrit - Service à la clientèle - Exp.sur système téléphonique - 7 lignes min.Salaire à négocier.Communiquer sans tarder ! Marc-André Gingras Tél.: 514-341-8803 Téléc.: (514) 341-8364 ou courriel: marcandre@accesemploi.qc.ca R300 Brault & Bouthillier division petite enfance chef de file dans la distribution de matériel éducatif auprès des services de garde à l'enfance et établissements scolaires depuis plus de 60 ans est à la recherche d'un : AGENT EN VENTE PAR TÉLÉPHONE Le poste : Sous l'autorité immédiate du directeur des ventes et du marketing, vous êtes responsable de la sollicitation téléphonique auprès d'une clientèle établie et à l'occasion vous devrez accueillir la clientèle dans notre salle de montre.Les exigences : Vous êtes un excellent communicateur.Vous possédez une expérience d'au moins deux années dans la vente par téléphone.Vous maîtrisez le français et l'anglais tant à l'écrit qu'à l'oral et êtes familier avec les logiciels MS-Office.La rémunération : Salaire de base concurrentiel et prime au rendement.Il nous fera plaisir de recevoir votre candidature dans les plus brefs délais.Brault & Bouthillier, Ressources Humaines 700, avenue Beaumont, Mtl, Qc H3N1V5 cvaillancourt@bb.ca Note : L'emploi du masculin vise à alléger le texte.R300 Chef de file enmatériaux de construction pourmurs et plafonds au Canada Présentement, nous recherchons un(e) candidat(e) pour combler le poste de Directeur(trice) des ressources humaines à l'usine de Montréal Le ou la candidat(e) sélectionné(e) doit être bilingue (Anglais/Français) tant à l'oral qu'à l'écrit.Il ou elle doit posséder une éducation post-secondaire en concentration dans les ressources humaines, ainsi qu'une expérience, dans un environnement syndiqué, reconnue dans ce domaine.L'expérience dans les relations de travail est un atout.La personne retenue pour cette position devra démontrer d'excellentes capacités avec les ordinateurs et maîtriser MS Office; avoir un excellent sens de l'organisation et de la gestion du temps.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi que de nombreuses opportunités au sein de la compagnie.Si vous êtes intéressé(e) à vous joindre à notre équipe des ressources humaines et que vous répondez aux exigences demandées, envoyez votre curriculumvitae à : Mme Vanvisouk Sayavongsa, assistante aux ressources humaines CGC Inc., 7200, Notre-Dame Est, Montréal, Qc H1N 3L6 Tél.: 514-257-2783 Téléc.: 514-255-5004 vsayavongsa@usg.com R300 Nous sommes à la recherche de candidat(e)s pour le poste suivant : COMMIS À LA RECHERCHE Vous possédez un baccalauréat, vous avez un intérêt pour la langue, l'analyse et la comparaison des mots.La maîtrise du français et de l' anglais est essentielle.Faire parvenir votre CV par téléc.a/s des Ressources humaines au : 514 954-0758 ressourceshumaines@marquedor.com R300 SRSOR Les Services de Réadaptation du Sud-Ouest et du Renfort SRSOR est un centre de réadaptation pour des personnes présentant une déficience intellectuelle recherche des candidatures pour les postes suivants : TECHNICIEN(ne) EN SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL (poste permanent) Sous l'autorité de la conseillère en santé et sécurité au travail, la personne titulaire assure la gestion et le suivi médico-administratif des dossiers d'assurance salaire, de lésions professionnelles et de retraits préventifs.Elle effectue également des activités de prévention : visite des lieux de travail, formation des employés, programme SIMDUT, etc.EXIGENCES - Diplôme d'études collégiales (DEC en techniques infirmières ou en gestion des ressources humaines ou l'équivalent); - Certificat en santé et sécurité au travail; - 2 années d'expérience pertinente en SST; - Connaissances des lois et règlements régissant la SST; - Capacité à travailler dans un environnement informatisé (Prasat, Excel, Word, etc.); - Automobile requise.CONDITIONS : Selon la convention collective.LIEU DE TRAVAIL : Châteauguay et Saint- Jean-sur-Richelieu PSYCHOÉDUCATEUR(trice) (remplacement long terme) Personne qui favorise et soutient, entre autres, l'intégration de la personne demeurant en milieu naturel ou substitut.La personne peut être appelée à travailler auprès de la clientèle enfant et/ou adulte.EXIGENCES - Diplôme universitaire de 1er cycle en psychoéducation complété; - Expérience souhaitable mais non exigée; - Connaissance du réseau de la déficience intellectuelle, un atout; - Capacité de travailler au sein d'une équipe multidisciplinaire; - Bilinguisme souhaitable; - Être membre de l'OCCOPPQ ou en voie de le devenir; - Automobile requise.CONDITIONS : Selon la convention collective (entre 18,58 $ et 34,21 $ / heure plus les avantages sociaux).LIEU DE TRAVAIL : Saint-Jean-sur-Richelieu et les environs Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 24 février 2006, 17 heures, à : SRSOR Service des ressources humaines 315, rue Mac Donald, bureau 105 Saint-Jean-sur-Richelieu (Qc) J3B 8J3 Télécopieur : (450) 348-8440 recrutement-st-jean.srsor@rrsss16.gouv.qc.ca R300 Bienvenueaux retraités CAMELOTS, ADOLESCENTS OU ADULTES AVEC OU SANS VOITURE demandés, à temps partiel, pour la livraison de à domicile I Rémunération à commission Dans les secteurs suivants I Boucherville I Vieux-Longueuil I Collectivité Nouvelle Responsabilités I Livraison de La Presse devant être effectuée avant 6 h 30 le matin, du lundi au vendredi, et avant 8 h, le week-end.I Perception des abonnés.Pour joindre l'entrepreneur de votre région, M.Robert Morin composez le (514) 909-9021 Courriel : rmorin2@lapresse.ca Chef de laboratoires et ateliers Sous la direction du directeur du département, est responsable de la coordination des activités et de la gestion du personnel dans les laboratoires d'enseignement et ateliers de support technique.Poste permanent Exigences : Maîtrise en chimie, expérience pertinente dans la gestion de laboratoire et au moins 3 ans dans un poste d'encadrement.Français et anglais (oral et écrit).Veuillez envoyer votre curriculum vitae à l'adresse de courriel suivante : dotation-externe@drh.umontreal.ca Pour de plus amples informations, veuillez consulter notre site web : www.drh.umontreal.ca Département de chimie Faculté des arts et des sciences 3381533A Coordonnateur (trice) des services administratifs (Poste régulier à temps plein à Montréal) Le(la) coordonnateur(trice) des services administratifs est à la fois responsable de l'ensemble de la comptabilité de la Fédération et de la gestion de l'équipe de quatre personnes.Il(elle) s'assure que les services administratifs supportent l'ensemble des activités de la corporation.Il(elle) coordonne l'ensemble des activités du service.Rôle pivot au sein de l'organisation, le(la) coordonnateur(trice) possède une marge de manoeuvre suffisante pour agir seul(e) mais doit agir dans le cadre et l'esprit de la gestion participative.Exigences : Diplôme de 1er cycle dans un domaine pertinent toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée; 3 à 5 ans d'expérience dans le cycle comptable complet; Maîtrise des outils informatiques; Expérience de gestion dans un organisme sans but lucratif; Capacité et habileté en gestion de ressources humaines; Maîtrise du français parlé et écrit et anglais fonctionnel.Atout : Connaissance du logiciel Avantage et intérêt démontré pour le domaine de l'habitation et du logement social.La rémunération est compétitive et comporte un programme complet d'avantages sociaux.Faire parvenir votre CV avant le 24 février 2006, 17h00 au : Comité de sélection - Fédération des OSBL d'Habitation de Montréal 1650, rue St-Timothée, Suite 105, Montréal (Québec) H2L 3P1 Télécopieur : (514) 527-7388 Courriel : fohm@videotron.ca Seules les candidatures retenues seront contactées R300 DIRECTEUR(TRICE) NATIONAL(E) DES VENTES Un important distributeur d'équipement d'emballage et de fournitures d'entreposage est à la recherche d'un(e) professionnel(le) bilingue qui possède au moins 5 ans d'expérience à un poste similaire, afin de diriger une équipe de 25 représentants aux ventes / service à la clientèle, en poste à Montréal et à Toronto.Discrétion assurée.Veuillez faire parvenir votre CV et vos attentes salariales à : Mark Dover, Doverco Inc., 3245, boul.J.B.Deschamps, Lachine, Qc H8T 3E4 ou par courriel à mdover@doverco.com Aucun appel ni fax s.v.p.Agences s'abstenir.Nous communiquerons seulement avec les candidats sélectionnés.1R3005 4 + Notre entreprise offre des services et des solutions d'internationalisation, de localisation et de traduction.Dans le cadre de notre expansion, nous recherchons un(e) ASSISTANT(E) COMMERCIAL(E) pour nos bureaux de Montréal.Exigences: Parfaitement bilingue, français et anglais; Expérience d'au moins 5 années dans une fonction similaire au sein d'une entreprise de service (informatique, conseil, etc.); Des aptitudes interpersonnelles et organisationnelles sont essentielles.Nous offrons un salaire attrayant, des avantages sociaux (assurance santé etc.), d'excellentes opportunités d'évolution professionnelle.Le lieu de travail est au centre-ville de Montréal (métro Place d'Armes).Merci de faire parvenir votre CV par courriel à l'adresse suivante : admin@nestems.com sous la référence : 0206 - ATTC/DG Vous pouvez visiter notre site Web au www.nestems.com - , Le Groupe Maurice, chef de file dans la conception, le développement, la réalisation, la mise enmarché et la gestion de complexes résidentiels pour personnes retraitées désire combler pour son siège social, un poste de : TECHNICIEN (NE) COMPTABLE, CORPORATIF Relevant de la Vice-présidente finances, vous serez responsable d'assurer le lien entre les techniciennes comptables de chacune des résidences et le département de comptabilité du siège social pour l'élaboration et l'analyse de données financières.Responsabilités particulières : Faire la comptabilité des projets de développement de l'organisation.Réconciliation de comptes.Implication dans le processus budgétaire.Collaboration à la préparation d'états financiers dans un contexte multi entreprises.Préparation des dossiers de fin d'année pour les vérificateurs externes.Mise en place d'outils de modélisation financière comme par exemple des tableaux de bord, calcul de rendements, etc.Qualifications recherchées : Diplôme d'études collégiales en comptabilité.Au moins 5 années d'expérience dans un poste similaire.Capacité de préparer des modèles financiers.Excellente connaissance des logiciels Simple comptable et Excel.Connaissance du logiciel HOPEM serait un atout.Capacité à bien accomplir les tâches dans un contexte sous pression.Forte orientation sur les résultats.Sens de l'organisation, souci du détail et respect des échéanciers.Esprit d'équipe et facilité à s'adapter à unmilieu en évolution.Esprit analytique.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae (en mentionnant le numéro de référence 06-113) avant le 22 février 2006, par télécopieur au (514) 331-9793 ou par courrier électronique à : ressourceshumaines@legroupemaurice.com Nous communiquerons uniquement avec les candidat(e)s retenu(e)s.R300 AERONAUTIQUE Portes Ouvertes Aujourd'hui le 11 février!!! - Acheteurs (usinage) - Entrepôt (shippers) - Inspecteurs CMM - Estimateurs - Machinistes Fraisage - Machinistes Tournage - Agent de Méthodes - Qualité - Spécialiste-Expédition - Planificateurs Production - Programmeurs CNC - Ressources Humaines - Opérateurs Chariot Élévateur RTI CLARO 8140 Lafrenaie, St-Léonard Samedi (9H- 15 H) jperreault@claroprecision.com Fax: 514-744-1616 R300 eSpafax Canada Inc., Editeur du magazineb en Route, est à la recherche d'un(e) Assistant(e) contrôleur(e) Bilingue, minimum 5 ans d'expérience, connaissance du cycle comptable complet.La personne idéale saura démontrer l'ambition nécessaire pour accéder au poste de contrôleur.S.V.P.envoyez votre CV à jobs@spafax.net R300c ^ CONSORTIUM M.R.CANADA LTÉE entrepreneur général en construction depuis 25 ans, dont le siège social est situé à Mirabel, est à la recherche de personnel qualifié en vue de combler des postes de: - Comptable - Secrétaire-comptable - Réceptionniste Exigences: - Dynamiques, disponibles, responsables, sens de l'organisation, travail d'équipe - Expérienceminimale de 5 ans.Faites parvenir votre CV en spécifiant le poste qui vous intéresse: par télécopieur: : (450) 971-1266 ou par courriel:mracine@consortiummr.com < = VERTE CAMPAGNE DÉCORATION Boutique spécialisée en meubles et accessoires décoratifs située rue Laurierà Montréal.Poste à temps partiel.CONSEILLER(ÈRE) EN VENTE Bilingue, avec expérience Faire parvenir votre C.V.par télécopieur: (514) 948-3535 courriel: vertecampagne@videotron.ca à l'attention de Nancy Beaupré R300 ; : 12 A378G=>7@JIGJN@ JIGJN