La presse, 25 février 2006, I. Carrières - Formation + emplois

[" Ode au confort La pression qui pousse à l'excellence crée un effet secondaire étrange : le confort au travail provoque maintenant de l'inconfort.\u2014 page 2 Y aurait-il des bacs qui nemènent nulle part ?\u2014 page 4 Partir pour l'étranger : PHOTO BRADENTON HERALD, ARCHIVES LA PRESSE une affaire de famille \u2014 page 8 Trop de confort peut mener à la stagnation ou à la résignation.« Il faut quand même se fouetter un peu et, à l'intérieur de cette zone de confort, prendre des risques et se mettre en danger », conseille-t-on.CV Expert : un candidat surqualifié ; un autre sans expérience \u2014 pages 10 et 11 www.omerdeserres.com Nous communiquerons uniquement avec les personnes convoquées en entrevue.Nous souscrivons au principe de l'équité en emploi.GÉRANTS Nous cherchons présentement à recruter des personnes compétentes pour occuper des postes de gérants dans la région de Montréal et de ses environs, en particulier pour un poste à notre succursale principale située au 334 Sainte-Catherine Est.Gestionnaire dynamique et enthousiaste, vous possédez au moins 5 ans d'expérience dans un poste de gestion au sein d'un commerce de détail à grande surface.Vous avez supervisé directement des équipes de plus de trente employés.Vous vous démarquez par votre leadership, votre approche humaine et opérationnelle et votre forte orientation client.Ce poste fera aussi appel à votre bilinguisme (français et anglais).Nous vous offrons un environnement de travail chaleureux, stimulant et créatif, l'occasion de développer vos connaissances et vos compétences professionnelles et des avantages sociaux concurrentiels tels qu'un régime d'assurances collectives, un fonds de pension, un programme de reconnaissance ou encore des rabais sur nos produits.JOIGNEZ-VOUS À L'ÉQUIPE D'OMER DESERRES ! Fondée en 1908, Omer De Serres est devenue chef de file dans la vente de matériel artistique et de loisirs et compte aujourd'hui vingt et un magasins répartis à travers le Canada.Continuellement en croissance, nous nous distinguons par notre vaste gamme de produits uniques et colorés.Vous êtes passionné et voulez contribuer au succès d'Omer De Serres ?Nous voulons vous rencontrer! Merci de transmettre votre curriculum vitæ, avant le 10 mars 2006, en indiquant le numéro de référence SCE-GER-P, à : Omer De Serres, Service des ressources humaines, 254, rue Sainte-Catherine Est, Montréal (Québec) H2X 1L4.Télécopieur : 514 842-4524.Pour de plus amples détails et pour postuler en ligne, consultez notre site Web à la section «Carrières ».3384712A L-3 MAS est l'un des principaux fournisseurs au Canada de services d'ingénierie, de gestion de flotte et de maintenance d'aéronefs à l'intention des ministères et organismes gouvernementaux ainsi que de clients commerciaux.Nos projets actuels incluent l'entretien et la modernisation des F/A-18 canadiens et australiens en plus d'un partenariat dans la gestion du programme des hélicoptères maritimes canadiens.Grâce à notre forte croissance, nous offrons présentement d'excellentes perspectives d'emploi et unmilieu de travail exceptionnel favorisant l'épanouissement personnel ! Une équipe passionnée de près de 1 000 employés hautement compétents Une rémunération et des avantages sociaux des plus compétitifs Une culture organisationnelle prônant comme valeurs l'agilité, le partenariat et le plaisir VOUS AVEZ LA PASSION DE L'AÉRONAUTIQUE ?INGÉNIEURS, ANALYSE DE CONTRAINTES STRUCTURELLES D'AÉRONEFS Baccalauréat en génie mécanique Minimum de trois années d'expérience pertinente en aéronautique Expérience pertinente en analyse statique et en évaluation de la durabilité et de la tolérance au dommage Maîtrisedes logiciels d'analysepar éléments finisNASTRAN/PATRAN INGÉNIEURS EN LIAISON Baccalauréat en génie mécanique Cinq à dix années d'expérience en aéronautique Maîtrise des logiciels NASTRAN/PATRAN Connaissance du logiciel Catia V4 et(ou) V5 INGÉNIEURS EN RECHERCHE ET DÉVELOPPEMENT Baccalauréat en génie mécanique et un minimum de trois années d'expérience pertinente en aéronautique Connaissance des requis gouvernementaux pour le financement des projets de recherche et développement Expérience dans les processus d'acquisition de brevets INGÉNIEURS EN INSTRUMENTATION Baccalauréat en génie mécanique Minimum de trois années d'expérience pertinente en aéronautique Connaissances en instrumentation et processus d'essai de composantes d'aéronefs Connaissance de l'analyse des données expérimentales et théoriques CONCEPTEURS EN RÉPARATION STRUCTURELLE D'AÉRONEFS Diplôme d'études collégiales en aéronautique Minimum de cinq années d'expérience pertinente en aéronautique Solide connaissance des standards et procédés de fabrication et d'assemblage Expérience en conception d'assemblage structural et de réparations Maîtrise du logiciel Catia V4 et(ou) V5 CHEFS DE SECTION, INGÉNIERIE Diplôme en génie aéronautique ou mécanique MBA ou maîtrise en aéronautique, un atout Minimum de dix années d'expérience en conception, analyse et essai de structure Expérience de supervision de personnel et intérêt marqué pour le coaching et l'amélioration continue Tous ces postes exigent le bilinguisme à l'oral et à l'écrit.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste visé, au Service des ressources humaines, L-3 MAS Canada, 10000, rue Helen-Bristol, Mirabel (Québec) J7N 1H3.Courriel : rh.resumes@l-3com.com; télécopieur : (450) 476-4207 WWW.L - 3COM.COM/MAS 3384916A Le plus important transformateur laitier du Canada et l'un des chefs de file de la production fromagère en Amérique du Nord, Saputo inc.est une société publique qui exploite deux secteurs d'activité : les produits laitiers et les produits d'épicerie.L'entreprise désire pourvoir au poste suivant, à son siège social, à Saint-Léonard : Conseiller(ère) juridique Vous assurerez un soutien juridique pour une vaste gamme de questions liées aux activités de l'entreprise.Les tâches précises sont variées mais consistent généralement à négocier, rédiger et vérifier différents types d'ententes commerciales ainsi qu'à donner des conseils juridiques aux divers services de l'entreprise.Vous devez posséder de solides aptitudes pour la rédaction, la communication et la négociation, jumelées à la capacité de proposer des solutions d'affaires dans un large éventail de défis juridiques.Membre en règle du Barreau du Québec (ou du barreau d'une autre province ou d'un territoire du Canada), vous comptez de 3 à 5 années d'expérience juridique pertinente.De plus, vous êtes bilingue (français et anglais) et avez le souci du détail de même que la capacité d'établir les priorités de vos tâches dans un environnement stimulant.Tous nos employés bénéficient d'excellentes conditions de travail.Dans votre cas, vous pourrez en plus profiter d'un programme complet d'avantages sociaux ainsi que d'un régime de retraite.Nous vous offrons également un régime de participation au capital-actions.Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, complet et détaillé, au Service des ressources humaines, Saputo inc., 6869, boul.Métropolitain Est, Saint-Léonard (Québec) H1P 1X8 Télécopieur : 514-328-3094 Courriel : cv.ho@saputo.com Saputo souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous consulterons tous les dossiers avec minutie; toutefois, seules les personnes correspondant au profil recherché seront contactées.Consultez notre site Internet www.saputo.com 3384318A PLUS DE 300 OFFRES D'EMPLOI À L'INTÉRIEUR CARRIÈRES FORMATION + EMPLOIS LA PRESSE AFFAIRES lapresseaf fai r e s .com TÉLÉPHONE (514) 285-7320 TÉLÉCOPIEUR (514) 499-2053 carrieres@lapresse.ca CARRIÈRES, FORMATION+EMPLOIS Le confort, sans l'indifférence Gravir les échelons, avoir du leadership, se dépasser.Voilà le modèle dominant d'une carrière réussie.Conseils pour y déroger, sans angoisser.JACINTHE TREMBLAY COLLABORATION SPÉCIALE Sylvie, 32 ans, occupe depuis trois ans la même fonction dans une grande entreprise.Bon salaire, avantages sociaux excellents, longues vacances.Et pourtant, elle s'inquiète : sa carrière ne progresse plus et elle a le sentiment de stagner parce qu'elle ne relève plus de nouveaux défis.Le malaise de Sylvie est partagé par un nombre grandissant d'individus : leur confort au travail provoque chez eux de l'inconfort.« L'image actuelle d'une carrière réussie est une suite d'expériences hors de l'ordinaire qui amènent au dépassement de soi.La polyvalence, l'adaptabilité, la flexibilité et le changement sont très valorisés.Bref, le modèle dominant est la recherche du gros high », explique la psychologue industrielle Èveline Marcil- Denault, coordonnatrice du Service de soutien aux organisations chez Pro Act.En 2003, Jean-François Denis a consacré sa thèse de doctorat en psychologie au sens du travail.Ses recherches l'ont amené à un constat troublant: « Certaines carrières professionnelles sont maintenant perçues comme des échecs, non pas parce qu'elles sont médiocres, mais uniquement parce qu'elles sont ordinaires », écrit-il.Selon Mme Marcil-Denault, le diktat de l'extraordinaire est dangereux.«L'ordinaire peut être nécessaire et il est tout à fait correct, à certains moments de sa vie, de choisir d'évoluer dans sa zone de confort.Il faut même l'apprécier parce qu'elle signifie qu'on a acquis une certaine maîtrise de ce que l'on fait », dit-elle.Trop de confort peut évidemment mener à la stagnation ou à la résignation.« Il faut quand même se fouetter un peu et, à l'intérieur de cette zone de confort, prendre des risques et se mettre en danger », conseille-t-elle.Plus important encore, il faut prendre les moyens pour évaluer, lucidement, s'il s'agit de confort ou de stagnation et prendre une décision.« Un constat de stagnation ou d'insatisfaction n'entraîne pas obligatoirement un changement d'emploi.Il peut tout simplement conduire à faire de nouvelles tâches, à voir différemment son travail ou à chercher ailleurs des sources de satisfaction », ditelle.Comparaisons Charle-Henri Amherdt, professeur au département d'orientation professionnelle de l'Université de Sherbrooke, croit que les bilans de carrière négatifs de plusieurs individus viennent de la comparaison.« Lorsque l'on se définit par rapport aux autres, ce n'est jamais satisfaisant.Lorsqu'on est dans la moyenne, on se sent coupable de ne pas exceller.Se comparer est la meilleure façon d'être malheureux », insiste-t-il.Les recherches de M.Amherdt démontrent que les gens très performants et très heureux au travail, comme ceux qui souffrent énormément, sont toujours minoritaires dans les milieux de travail.Les premiers composent environ 20 % des organisations.« La majorité des gens ne sont ni heureux ni malheureux au travail.C'est la norme.Tout le monde ne doit pas à tout prix s'épanouir dans toutes les sphères de vie.Tout le monde n'a pas à être et se conduire en leader », dit-il.Selon M.Amherdt, la connaissance de soi est la meilleure grille pour évaluer sa carrière et prendre des décisions.« Bouger parce que l'on sent qu'on peut faire plus, c'est une bonne raison.Bouger à cause des comparaisons, c'est une mauvaise idée », dit-il.Objectifs personnels Les conseillers en gestion de carrière sont familiers avec la soif de bouger des gens qui disent avoir fait le tour du jardin ou sont insatisfaits au travail.« Sur cinq personnes qui veulent changer d'emploi, une seulement doit vraiment le faire pour améliorer sa situation.Les quatre autres doivent plutôt changer leur façon de réagir à ce qui se passe et leur façon de s'évaluer », dit Monique Soucy, psychosociologue et coach personnelle et professionnelle.Certains recherchent un travail parfait, avec un patron et des collègues parfaits.Elle les invite à voir le travail comme un jeu qui comporte des balises et des obstacles, comme le soccer ou les échecs.Elle les invite surtout à choisir leur propre chemin, à se doter d'objectifs personnels et à jouir du moment présent.« En s'abreuvant des discours sur l'excellence et le leadership, en voulant sans cesse gravir les échelons, les gens en viennent à oublier leurs propres objectifs.Beaucoup trop de gens essaient de se conformer à ce modèle et beaucoup trop le font, au risque de leur santé et de leur sérénité », dit Mme Soucy.« Ça peut arriver qu'on ait fait le tour du jardin, mais pour arriver à cette conclusion, il faut d'abord être à l'écoute de soi et de ses objectifs personnels », conclut-elle.LE TRAVAIL SOURCE DE QUESTIONNEMENTS Eveline Marcil-Denault.Éditions Quebecor, 2003.LA SANTÉ ÉMOTIONNELLE AU TRAVAIL Charles-Henri Amherdt.Les Éditions DEMOS, 2005 J'AI MAL À MON TRAVAIL.JUSQU'OÙ TOLÉRER L'INSATISFACTION ?Monique Soucy Éditions de l'Homme, 2003.PHOTO AP La pression qui pousse à l'excellence et le dépassement deviennent souvent la norme au travail.3368912A Collège Sainte-Anne de Lachine Notre Collège, reconnu pour la qualité de son environnement éducatif et des services offerts, recherche un nouveau leader pour occuper le poste de : DIRECTEUR OU DIRECTRICE GÉNÉRAL(E) L'ORGANISATION Le Collège Sainte-Anne de Lachine est un établissement scolaire privé mixte de niveau secondaire, accueillant plus de 1 500 élèves et comptant un personnel d'environ cent vingt-cinq personnes dont une soixantaine d'enseignants.Fondé en 1861, le Collège comprend quatre pavillons, dont un complexe culturel et sportif tout récent.Des projets majeurs de développement, tant au plan pédagogique, informatique que physique ont été réalisés au cours des dernières années.Le Collège offre plusieurs programmes particuliers (Danse, Musique, Défi Monde, Défi Sports).Il dispose d'un parc informatique imposant et d'un portail très élaboré.Quelque mille élèves s'inscrivent à son centre d'activités (CACSA).LES DÉFIS Plusieurs défis stimulants attendent le nouveau titulaire du poste, lesquels s'articulent autour des axes majeurs suivants : réussite scolaire, gestion d'une équipe dynamique et motivée, intégration des nouvelles technologies, développement et consolidation des programmes actuels, concertation avec les nombreux partenaires du Collège, gestion d'un parc immobilier important.LE POSTE La personne choisie travaillera sous l'autorité du Conseil d'administration et sera responsable de l'ensemble de la gestion de l'institution, tels le développement du projet éducatif chrétien, les services éducatifs, l'administration financière, matérielle et technologique, les ressources humaines.LE PROFIL La personne qui occupera ce poste devra posséder une vision claire des enjeux éducatifs actuels de même qu'une grande facilité à les articuler oralement et par écrit, un leadership stratégique et crédible, une grande capacité à travailler en équipe, des habiletés administratives démontrées, une très grande disponibilité, une préoccupation constante des réalités des jeunes et de leurs parents.LES EXIGENCES Pour répondre adéquatement aux exigences du poste, la personne candidate devra avoir enseigné et travaillé au secondaire pendant au moins dix années, dont un minimum de cinq ans comme cadre, détenir ou être sur le point de détenir un diplôme de deuxième cycle tout particulièrement en administration, avoir acquis une solide culture pédagogique et administrative, être familier avec les outils informatiques courants.Une très bonne maîtrise de l'anglais constitue un atout certain.LES CONDITIONS D'EMPLOI Le salaire et les avantages sociaux sont ceux déterminés par la politique de rémunération des cadres du Collège et s'apparentent à ceux consentis au secteur public pour une école de 1 500 élèves.ENTRÉE EN FONCTION Le 31 juillet 2006.Toutes les personnes intéressées à poser leur candidature doivent le faire avant le mardi, 14 mars 2006, à 16 h, à l'adresse suivante : DIRECTION GÉNÉRALE (Pour : Le poste de direction générale) Collège Sainte-Anne, 1250, boulevard Saint-Joseph Lachine (Québec) H8S 2M8 À votre curriculum vitae, vous devez joindre un texte d'au maximum deux pages décrivant votre conception du poste de direction générale dans un établissement comme le nôtre.Nous remercions toutes les personnes qui manifesteront leur intérêt envers notre Collège en postulant pour ce poste, mais seules les personnes convoquées par le comité de sélection seront contactées.Il faudra alors prévoir une journée de tests. Imeco Inc.situé à Ville St-Laurent, chef de file dans la distribution de produit de télécommunication ainsi que dans le domaine de l'assemblage de câbles et harnais, recherche une personne dynamique pour combler le poste de Technicien(ne) Comptable senior Principales tâches - Préparer les formulaires comptables - Responsable des comptes payables, recevables, de la facturation et collection - Effectuer l'entrée de données comptables, effectuer les entrées journalières Profils recherchés - Connaissance des cycles comptables - Cinq années d'expérience dans la tenue de livres et dans le traitement des comptes payables et recevables - Excellente connaissance informatique, excel, word, outlook - Excellent bilinguisme oral et écrit - Personne mature et responsable, capacité de travailler sous pression Poste permanent, salaire à discuter Faire parvenir votre c.v.par fax au 514-335-0961 ou par courriel à dgallant@groupeimeco.com Pour le programme de : Montage de structures en aérospatiale Profil recherché : Capacité d'enseigner la lecture de plans.Capacité d'enseigner la production des structures d'aluminium destinées à former des éléments de fuselage, d'aile, d'aileron, etc.DEP en montage de structures ou l'équivalent.Posséder une solide expérience industrielle.Détenir trois années d'expérience récente.Bilinguisme, un atout.Les personnes sans formation pédagogique peuvent poser leur candidature, nous leur assurons le support nécessaire à l'accomplissement de leur tâche.Traitement : Postes à taux horaire : 42,98 $ Postes à contrat : salaire variant entre 33 695 $ et 63 527 $ selon la scolarité et l'expérience.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné de photocopie de leurs diplômes ou relevés de notes, au plus tard le 3 mars 2006, a/s de Madame Josée Péloquin, directrice, École des métiers de l'aérospatiale de Montréal, 5300, rue Chauveau, Montréal (Québec) H1N 3V7 ou par télécopieur : (514) 596-3400 ou par courriel : emam@csdm.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.Postes d'enseignant(e) en formation professionnelle Pour l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) Fonctions : Prépare et dispense des cours selon le programme autorisé.Supervise des stages.Profil recherché : Minimum de trois années d'expérience pertinente en mécanique de véhicules lourds routiers.Diplôme en pédagogie souhaitable mais non obligatoire.Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir le plus tôt possible leur curriculum vitæ, accompagné de photocopie de leurs diplômes ou relevés de notes, a/s de Mme Pauline Turmel, directrice adjointe, École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal, 5455, rue Saint-Denis, Montréal (Québec) H2J 4B7.Téléphone (514) 596-5855, télécopieur (514) 596-5857 ou courriel : turmelp@csdm.qc.ca Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.Postes d'enseignant(e) pour des mécanicien(ne)s en véhicules lourds routiers Pour l'École des métiers de l'équipement motorisé de Montréal Postes à temps plein ou partiel (jour ou soir) Généralités La Commission scolaire de Montréal est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d'élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.Sommaire du poste Sous l'autorité de la direction du Service des ressources matérielles, le rôle de la personne salariée consiste à veiller au maintien en bon état et au développement du parc immobilier de la commission scolaire.Les principales fonctions sont : concevoir des programmes architecturaux pour des projets reliés aux bâtiments, aux terrains et aux diverses installations de la CSDM, selon les besoins définis par les directions d'établissement ou autres intervenants; collaborer à l'élaboration des dossiers diagnostiques des établissements relativement au plan annuel, au plan triennal et au plan quinquennal, et à la conservation du patrimoine; inspecter et évaluer l'état des bâtiments quant aux besoins d'entretien, faire des recommandations et estimer les coûts.Exigences Détenir un diplôme universitaire en architecture; être membre de l'Ordre des architectes du Québec.Atout Expérience minimale de 5 ans dans un bureau d'architecte Traitement Jusqu'à un maximum de 65 425 $ selon l'expérience et la formation universitaire Modalités du concours Toute personne intéressée à soumettre sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitæ au plus tard le 10 mars 2006 à 16 h, par télécopieur au (514) 596-6529, par courriel à nonenseignant@csdm.qc.ca ou à l'adresse suivante : « ARCHITECTE », à l'attention de Madame Solange Lemire, COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL, 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3.Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances dans l'emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.Architecte Poste temporaire à temps plein (1 an) Psychologue Rémunération entre 34 510 $ et 65 425 $ selon l'expérience et les qualifications Détenir une maîtrise en psychologie Être membre de l'Ordre des psychologues du Québec Psychoéducateur / Agent de réadaptation Rémunération entre 34 492 $ et 63 506 $ selon l'expérience et les qualifications Détenir un baccalauréat en psychoéducation Être membre de l'Ordre des psychoéducateurs et psychoéducatrices du Québec Conseiller(ère) d'orientation Rémunération entre 34 492 $ et 63 506 $ selon l'expérience et les qualifications Détenir une maîtrise en orientation Être membre de l'Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec Pour les emplois ci-haut mentionnés, faire parvenir votre curriculum vitae à Madame Solange Lemire à l'adresse indiquée.Toute personne répondant aux qualifications et exigences particulières des postes et intéressée à soumettre sa candidature doit faire parvenir son curriculum vitæ au plus tard le vendredi 10 mars 2006 à 16 h par télécopieur au (514) 596-6529; par courriel à nonenseignant@csdm.qc.ca à la personne responsable concernée ou à l'adresse suivante : « Solange Lemire », « Indiquer le corps d'emploi choisi », Service des ressources humaines- BSPNE, COMMISSION SCOLAIRE DE MONTRÉAL, 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3.Seules les personnes retenues lors de la présélection seront invitées, par téléphone, à se présenter à une entrevue.Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux personnes qui posent leur candidature.La CSDM souscrit au principe d'égalité des chances en emploi.Elle applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques.La Commission scolaire de Montréal (CSDM) est à la recherche de personnel pour combler des affectations temporaires.Elle dispense des services éducatifs en français à environ 100 000 élèves des ordres d'enseignement primaire, secondaire, formation générale adulte et formation professionnelle.3384886A GRANDMONT & FILS LTÉE entrepreneur en construction de ponts et viaducs au Québec recherche: 2 techniciens en génie civil (postes permanents à temps plein) Envoyer votre C.V.à André Lamarche, ing.Courriel: a.lamarche@grandmont.ca Adresse: 900, rue Labonté Drummondville Québec J2C 5Y4 REPRÉSENTANT Relevant du directeur du département de courtage, la tâche première du représentant est, d'une part, de cibler de nouveaux clients et d'autre part, d'assurer un suivi avec les clients actuels afin d'assurer leur entière satisfaction.Pour ce faire, le représentant doit être constamment sur la route.De plus, le candidat devra notamment négocier les prix avec les clients et fournisseurs, préparer les soumissions pour ces derniers et effectuer des analyses de marché.En raison de la sollicitation que le représentant doit effectuer, le candidat doit obligatoirement avoir de très bonnes habiletés au niveau de la communication interpersonnelle, être facile d'approche, fonceur et débrouillard.Il doit aussi être autonome.Finalement, le candidat doit avoir de la facilité à travailler en équipe et seul.Exigences: I Détenir un diplôme d'études collégiales (administration ou marketing un atout); I Maîtrise des langues française et anglaise (être parfaitement bilingue à l'oral et à l'écrit); I Minimum obligatoire de trois (3) années d'expérience comme représentant; I Atout: expérience dans le domaine du recyclage.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Carole-Ann Johnson par télécopieur au (514) 595-7720 ou par courriel à l'adresse suivante: emploitu@pb.kruger.com www.claurendeau.qc.ca CÉGEP ANDRÉ-LAURENDEAU Le cégep André-Laurendeau, une institution qui s'engage Engagé dans la pleine réussite des élèves et partenaires de sa région, le cégep André-Laurendeau a pour mission première de donner accès à une formation de niveau collégial durable, et ce, depuis plus de 30 ans.Le cégep André-Laurendeau gère un budget de près de 28 millions de dollars et se taille une place enviable parmi les collèges québécois grâce à la qualité de ses programmes de formation, de même que par la compétence et le dynamisme de ses ressources humaines, dont l'expertise permet d'offrir 5 programmes préuniversitaires, 11 programmes techniques et plus de 15 programmes spécialisés destinés à la clientèle adulte.Le cégep André-Laurendeau fait également partie du réseau « écoles du monde » en offrant le Baccalauréat international.La philosophie du Collège s'inscrit dans une dynamique permettant une mobilisation de tous les employés en ce qui a trait à sa mission première de formation ainsi qu'aux activités relatives à ses missions complémentaires.Directeur(trice) Service des ressources financières Relevant du directeur général, vous superviserez la planification, la gestion et le contrôle du budget du Cégep et de ses organismes rattachés.Vous préparerez et réviserez des demandes de subventions auprès de différents ministères et d'autres organismes.De plus, vous appuierez et conseillerez le personnel-cadre enmatière de gestion budgétaire et préparerez les rapports financiers et la correspondance afférente.Titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle en administration, en comptabilité ou en finance, vous détenez aussi un titre comptable professionnnel et au moins 5 ans d'expérience pertinente.Vous connaissez bien le système intégré de gestion et avez de la facilité à réviser des processus budgétaires.Vous avez acquis de l'expérience en mise en place de contrôles budgétaires, ainsi que dans le domaine de l'éducation.À l'aise dans un environnement informatisé et à l'affût des tendances dans ce domaine, vous possédez également d'excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles, les communications et la gestion de personnel.Rémunération : Régie par le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d'enseignement général et professionnel (de 70 022 $ à 93 362 $).Si vous souhaitez relever les défis de ce poste, dont l'entrée en fonction est prévue pour mai 2006, veuillez transmettre votre curriculum vitæ, avant 16 h le 15 mars 2006, à l'attention de M.Yvan O'Connor, directeur des ressources humaines et des affaires corporatives, cégep André-Laurendeau, 1111, rue Lapierre, Montréal (Québec) H8N 2J4.Télécopieur : 514 364-9373.Courriel : yoconnor@claurendeau.qc.ca Le Collège souscrit au principe d'accès à l'égalité en emploi.Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez envers le cégep André-Laurendeau, cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.3384140A INGÉNIEUR RESPONSABILITÉS I Assister la directrice dans les projets du département de qualité; I Établir les spécifications de fabrication des produits et les instructions de travail; I Optimiser les stations de travail; I Favoriser la synergie avec le département de qualité et les autres groupes de travail; I Maintenir, en collaboration avec la directrice, les exigences de la norme ISO 9001.EXIGENCES I Bac en génie industriel ou mécanique; I Entre 0 et 5 ans d'expérience; I Dynamique; I Autonome; I Organisé et discipliné; I Bilinguisme (écrit et parlé); I Habileté à vulgariser et communiquer des informations techniques; I Disponible pour un horaire à temps plein principalement avec l'équipe de soir.Faire parvenir votre curriculumvitae Par télécopieur: (514) 251-9050 Ou courrier: sbrunet@plastic-age.com L'Agence promotionnelle de vins Réserve et Sélection est à la recherche d'un(e) : Représentant(e) EXIGENCES I Très bonne connaissance du vin I Connaissance de la SAQ et de la restauration I Maîtrise de l'anglais Veuillez faire parvenir votre CV par courriel avant le 4 mars à l'adresse suivante: j.parent@reserve-selection.qc.ca Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.REPRÉSENTANT(E) BOIS INDUSTRIEL Importante compagnie qui oeuvre dans le domaine des bois pour les industries recherche un(e) représentant(e).Principalement pour le marché américain.I Bilingue, très dynamique et autonome I Bacc.en commerce international ou l'équivalent I Doit posséder plusieurs années d'expérience dans le domaine de la vente de produits forestiers (bois de sciage).Connaître les bois feuillus serait un atout I Doit être familier avec le marché du bois de palette et emballage ainsi que des composantes courtes en bois franc Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 15 mars 2006, à l'adresse suivante : LES PRODUITS FORESTIERS TLB INC.1336, chemin des Anglais Lachenaie (Québec) J6X 4G3 L'Agence de la santé et des services sociaux de l'Estrie est à la recherche de candidats ou de candidates pour combler les postes suivants: I Technicien ou technicienne en communication (4 jours / semaine) I Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche (dossiers déficiences intellectuelle, physique et troubles envahissants du développement) (3 jours / semaine) I Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche (dossiers prévention et promotion) (4 jours / semaine) www.santeestrie.qc.ca/agence Si l'un de ces postes vous intéresse, vous êtes invité à visiter le site Internet de l'Agence de l'Estrie (section «Offres d'emploi»), à l'adresse suivante: Agence de la santé et des services sociaux de l'Estrie 3384896A CARRIÈRES, FORMATION + EMPLOIS Y aurait-il des bacs qui nemènent nulle part?MARLÈNE LEBREUX MON EMPLOI.COM SEPTEMBRE ÉDITEUR COLLABORATION SPÉCIALE Après de belles années universitaires passées à étudier tous les aspects d'une discipline qui nous passionne, le passage du monde scolaire à celui du travail peut susciter quelques craintes.Surtout si nous ne parvenons que difficilement à associer des professions avec le bac que nous détenons.Que faire après ?« La question de l'emploi est effectivement cruciale pour les étudiants », affirme Olivier Asselin, professeur en histoire de l'art et en études cinématographiques à l'Université de Montréal.En ce qui concerne les historiens de l'art, ils peuvent trouver du travail dans un musée régional ou national.Par ailleurs, s'il poursuit ses études au deuxième ou au troisième cycle, un étudiant peut espérer devenir professeur dans l'un ou l'autre des niveaux d'enseignement.Du côté des études cinématographiques, l'enseignement représente également une possibilité d'emploi.Mais les diplômés peuvent aussi travailler sur des plateaux de tournage en occupant des postes aussi différents que ceux de monteur, de directeur de la photographie ou de réalisateur.Ainsi, les télédiffuseurs, l'industrie du multimédia et les entreprises de production de films et de matériel visuel peuvent être considérés comme de bons employeurs.« L'avantage des diplômés universitaires est double : ils sont à l'aise avec les différentes technologies et possèdent une grande connaissance théorique de l'image », précise M.Asselin.Géographie, anthropologie.L'anthropologie est une autre discipline dont on ne sait pas bien à quels emplois elle peut mener.Pourtant, les organisations communautaires, le secteur médical, les gouvernements provincial et fédéral ainsi que certaines entreprises privées embauchent des bacheliers en anthropologie.Le département d'anthropologie de l'Université Laval a même produit un document, accessible sur son site (www.ant.ulaval.ca), où sont énumérées les différentes possibilités de carrière.Bernard Hétu, directeur du programme de géographie à l'Université du Québec à Rimouski, estime lui aussi que sa discipline et les services qu'elle peut rendre à la société sont méconnus.C'est pourquoi son département a entrepris de dresser une liste des différentes sortes d'emplois occupés par des géographes.On y apprend notamment que la plupart des directeurs de MRC en Gaspésie sont géographes et qu'on en trouve également dans les associations touristiques régionales, les parcs naturels, les municipalités (comme agents de développement ou aménagistes) et différents ministères.L'impact du réchauffement climatique, la prévention des risques naturels et la gestion durable des ressources naturelles sont autant de préoccupations qui justifient le recours aux services de géographes dans bon nombre d'organisations.La bosse des maths La même question se pose en ce qui concerne les mathématiciens : comment trouvent-ils une place sur le marché du travail?«Effectivement, dans les annonces d'emploi, on ne voit jamais « Cherchons mathématiciens ».Pourtant, cela ne veut pas dire qu'il n'existe aucun débouché en mathématiques après le premier cycle.Au contraire, il en existe des dizaines », précise à son tour Mario Lambert, coordonnateur du département de mathématique de l'Université de Sherbrooke.Il existe en effet différentes catégories d'emplois que peuvent occuper les diplômés en mathématiques.«La plus connue, c'est probablement les statistiques, poursuit-il.Évidemment, avec un baccalauréat en maths, on peut aussi se trouver un emploi dans un institut de sondage.» De même, dans un domaine comme la pharmacologie, un mathématicien peut être appelé à valider des protocoles de recherche de cliniciens qui veulent déterminer, par exemple, si tel médicament est plus efficace que tel autre.Les nouveaux diplômés peuvent aussi choisir de s'orienter vers des postes en recherche opérationnelle ou en informatique, un autre domaine où les mathématiciens sont très recherchés.Qu'y font-ils ?Pour la plupart, ils veillent à la sécurité des données et s'occupent de la gestion des accès dans les sites Internet.«Le ministère de la Défense embauche régulièrement des mathématiciens pour créer de nouveaux codes d'encryptions de plus en plus difficiles à décoder.De plus, dans le domaine de l'imagerie et des médias numériques, beaucoup d'applications requièrent un apport mathématique non négligeable.» .Cette chronique est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com.Visitez le site pour vous renseigner sur les métiers et professions, les programmes de formation et l'actualité du marché de l'emploi.BABILLARD\u2014 EMPLOIS BABILLARD FORMATION Des emplois chez Pratt&Whitney Le motoriste Pratt & Whitney Canada a augmenté son effectif de 25 % au cours de la dernière année, par l'embauche de 1000 employés à Longueuil.Un élément clé de cette remontée est l'investissement dans les programmes de recherche et développement (RD).Ainsi, dans les années à venir, Pratt &Whitney Canada mettra au point de nouveaux moteurs et s'appliquera même à développer des technologies génériques qui pourront être appliquées à de nouvelles familles de moteurs.Plusieurs postes dans le domaine de la production et de l'ingénierie sont disponibles à Longueuil dès à présent.Des centaines d'autres devraient être créés dans les prochaines années.Réfrigération Réfrigération Foster du Canada, une entreprise spécialisée dans la fabrication d'appareils de refroidissement et de surgélation tels que les armoires réfrigérées, les chambres froides, les congélateurs commerciaux et plusieurs autres produits, procède actuellement à l'installation d'une nouvelle machine d'injection d'uréthane.Ce nouvel équipement, qui sera en fonction à la fin de février 2006, permettra de doubler la capacité de production des panneaux préfabriqués qui entrent dans l'aménagement des chambres réfrigérées.Le projet a demandé un investissement de plus d'un million de dollars.À Drummondville, Foster compte actuellement 35 employés et quelques emplois devraient s'ajouter.QIT-Fer et Titane agrandit L'actionnaire principal de QIT-Fer et Titane, Rio Tinto, procède à un nouvel investissement de 95 millions qui permettra à l'entreprise d'augmenter à nouveau la capacité de production de son usine UGS située à Sorel-Tracy.Combiné à son projet d'exploitation à Madagascar, ce projet permettra à QIT d'augmenter et de diversifier le nombre de ses produits de bioxyde de titane dans le marché du chlorure, un marché qui est appelé à croître, et de consolider les emplois à ses installations de Sorel-Tracy et de Havre-Saint-Pierre.La mise en service est prévue pour le début de 2007.En attendant, le nombre moyen d'ouvriers qui travailleront à la construction atteindra 200 au cours de 2006.Exfo recrute Exfo, une entreprise spécialisée dans les tests et mesures dans le domaine des télécommunications, est à nouveau en mode recrutement.Au moins 25 nouveaux emplois sont à combler à Québec.Parmi ces emplois, une dizaine concernent des ingénieurs et des techniciens en recherche et développement et une autre dizaine, des employés du département de gestion des produits.D'autres emplois seront disponibles au service à la clientèle et à la production.Un nouveau double-DEC à Lévis Un nouveau double-DEC sera offert au cégep de Lévis-Lauzon e n a r ts p l a s t i q u es e t médiatiques/cinéma et hypermédia à partir de l'automne 2006.Ainsi, les étudiants pourront terminer deux formations de niveau préuniversitaire en trois ans plutôt qu'en quatre.Cette offre de programme est une réponse à une demande des étudiants.Le Babillard est un service de Septembre éditeur diffusé dans www.monemploi.com Tous Offert chez Renaud-Bray et dans toute librairie Les meilleures possibilités de carrière en 2006! 150 MÉTIERS ET PROFESSIONS EN NOMINATION 50 LAURÉATS 3381189A 3384755A 15 postes réguliers de professeur-e et 3 postes de maître de langue DÉPARTEMENTS / ÉCOLES Chimie Éducation et formation spécialisées Géographie Histoire de l'art Kinanthropologie Management et technologie Mathématiques Organisation et ressources humaines Sciences biologiques Science politique École de langues CHAMPS DE SPÉCIALISATION Chimie organique thérapeutique Intervention éducative auprès de populations d'élèves en difficultés de développement Planification territoriale Information géographique Histoire de l'art en Europe (1900-1950) Physiologie de l'exercice et de la préparation physique Gestion de projet Management des réseaux d'entreprises technologiques Système d'information : intelligence d'affaires et applications électroniques Actuariat spécialisé en avantages sociaux Didactique des mathématiques au secondaire Gestion des entreprises collectives Écologie des poissons Gestion publique Processus démocratiques Espagnol Français langue seconde, spécialisé en élaboration de tests Français langue seconde, spécialisé en développement de programme L'Université a adopté un programme d'accès à l'égalité en emploi et un programme d'équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature.La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents.Traitement : Selon la convention collective SPUQ-UQAM Une description détaillée de ces postes, y compris les exigences, les dates d'entrée en fonction et les délais pour poser votre candidature, est disponible dans notre site Internet à www.rhu.uqam.ca.Postes de maître de langue : 3384019A www.apriori-rh.com Consultez nos affichages Consultez nos affichages Apriori Ressources Humaines inc.se classe parmi les chasseurs de têtes les plus efficaces sur le marché dans le secteur T.I.et en recherche de cadres.Notre clientèle est formée uniquement d'entreprises prestigieuses.Nous avons présentement plusieurs postes permanents à combler dans l'environnement SAP: Architecte de solution; Analyste fonctionnel FI/CO; Chef d'équipe integration; Analystes fonctionnels (tous modules); Conseiller SAP R/3; Programmeurs ABAP.3385044A Coordonnateur(trice) senior en développement financier La mission de Leucan est de favoriser le mieux-être et la guérison des enfants atteints de cancer et d'assurer un soutien à leur famille.Elle compte neuf bureaux régionaux et est présente dans les 4 centres d'oncologie pédiatrique du Québec.Le siège social est à Montréal.Responsabilités : Sous la supervision de la directrice du développement financier, vous serez responsable de la conception, de la planification et de l'organisation des événements bénéfice de Leucan.Vous serez aussi appelé(e) à développer différents partenariats et à assurer un rôle conseil dans le cadre de nos activités de collecte de fonds.Exigences : / Expérience minimum de 5 ans en collecte de fonds; / Connaissance du milieu corporatif; / Aptitude marquée en planification et organisation; / Tact et diplomatie; / Leadership, autonomie et esprit d'équipe; / Excellente communication verbale et écrite, en français et en anglais.Envoyez votre C.V.avant 17 h le vendredi 10 mars 2006 à : Leucan, réf.001 5800, rue St-Denis, bureau 505 Montréal (Québec) H2S 3L5 Fax : (514) 731-2667 Courriel: annem@leucan.qc.ca Seules les personnes retenues recevront une réponse.Vous abstenir de téléphoner s.v.p. 3384660A La Commission scolaire de la Capitale, dont le siège social est situé à Québec, dessert une clientèle d'environ 30 000 élèves répartis entre quarante-neuf écoles primaires, onze écoles secondaires, deux centres d'éducation aux adultes et sept centres de formation professionnelle.Elle administre un budget de 238 millions de dollars.Elle est à la recherche de candidates et de candidats afin de combler le poste de : SECRÉTAIRE GÉNÉRALE OU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL INCLUANT LA DIRECTION DE L'INFORMATION ET DES COMMUNICATIONS NATURE DE L'EMPLOI : Sous l'autorité de la directrice générale, le ou la titulaire de l'emploi assume principalement la responsabilité des programmes et activités liés à la vie corporative, aux communications de la commission scolaire ainsi qu'à la gestion de l'information, de l'accès à l'information, de la protection des renseignements personnels, de la gestion des archives, du processus électoral et des affaires juridiques.DANS LE CADRE DE LA VIE CORPORATIVE DE LA COMMISSION SCOLAIRE, LES RESPONSABILITÉS SONT DE : Participer à l'élaboration et à l'actualisation de la planification stratégique de la commission; Assurer le bon fonctionnement des réunions du conseil des commissaires, du comité exécutif, du comité consultatif de gestion et du comité de coordination et en assurer les suivis; Assurer la préparation, la révision, l'enregistrement, la publication et la conservation des politiques, des règlements, des actes officiels de la commission, leur certification et leur authentification le cas échéant; Assurer un rôle conseil dans l'application de la Loi sur l'instruction publique, acheminer les demandes d'avis juridiques, assurer le suivi des dossiers légaux ainsi que la gestion et le suivi des plaintes; Concevoir et élaborer le plan de communication interne et externe ainsi que le rapport annuel de la commission; Assurer la gestion des communications et des relations de la commission avec l'extérieur; Assurer la gestion de l'information de la commission; S'assurer du respect des lois sur les archives et de la politique concernant la gestion et la conservation des documents; Assumer les responsabilités découlant des prescriptions des lois sur l'accès à l'information et sur la protection des renseignements personnels; Coordonner le processus électoral en regard des membres du conseil des commissaires, du comité exécutif et du comité de parents.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES : Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée minimale de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l'exception de celui de gérant, dans une commission scolaire; Huit (8) années d'expérience pertinente; Bonne connaissance du milieu de l'éducation; Avoir une expérience dans le domaine légal et des communications.PROFIL DE COMPÉTENCES RECHERCHÉ : La candidate ou le candidat devra : se démarquer par ses habiletés supérieures en gestion de l'information et en communication auprès du conseil des commissaires, de l'ensemble des intervenants et des médias; exercer un leadership reconnu dans ses champs d'intervention; avoir une grande disponibilité de par la diversité et la nature du poste.RÉMUNÉRATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL : Les conditions de travail sont conformes au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et le traitement annuel correspond à une classe 10 selon le plan de classification en vigueur.Date d'entrée en fonction : Dès que possible.POUR POSER VOTRE CANDIDATURE : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, accompagné d'une lettre motivant leur candidature, au plus tard le vendredi 10 mars 2006, à 16 h, le tout sous pli cacheté avec la mention « CONFIDENTIEL - Concours Secrétaire générale ou secrétaire général incluant la direction de l'information et des communications » - à l'adresse suivante : Direction des Services des ressources humaines, Commission scolaire de la Capitale 1900, Place Côté, Québec (Québec), G1N 3Y5 ou à l'adresse électronique à l'adresse suivante : srh@cscapitale.qc.ca Site Internet : www.cscapitale.qc.ca PROCESSUS DE DOTATION DU POSTE : Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Les candidates et candidats retenus en présélection seront soumis à une évaluation par une firme indépendante.Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.La Commission scolaire de la Capitale applique un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nos actions sont intimement liées à nos valeurs : Reconnaissance Innovation Partenariat 3384551A 3384879A Agence Parcs Canada Parcs Canada recherche trois (3) ingénieurs principaux ayant de l'expérience reconnue de l'établissement, de la direction et de la gestion d'une équipe multidisciplinaire de professionnels en architecture et en génie travaillant à l'élaboration de politiques sur les biens et à la prestation d'aide et de conseils d'experts.Au sein d'une équipe dynamique, vous fournirez des conseils techniques et d'expert au Conseil exécutif et aux cadres supérieurs des parcs nationaux et des lieux historiques nationaux partout au Canada aux fins de la réalisation du mandat de l'Agence.C'est une occasion exceptionnelle de renforcer la capacité actuelle de gestion des biens de Parcs Canada tout en assurant la préservation des parcs nationaux et des lieux historiques nationaux du Canada pour les générations futures.Chef, Service de gestion des biens (EN-ENG-05) Gatineau (Québec) Échelle de traitement : 78 136 $ - 93 405 $ par année plus une indemnité provisoire annuelle de 12 782 $ L'ingénieur principal / ingénieure principale dirigera l'élaboration de politiques, de normes, de lignes directrices et de stratégies pour l'Agence aux fins de la gestion du vaste portefeuille diversifié de biens requis afin de tenir compte des priorités en matière de programme et de réaliser le mandat de l'Agence Parcs Canada.À titre de chef des Services de gestion des biens, l'ingénieur principal / ingénieure principale offrira des conseils stratégiques et d'expert au Conseil exécutif de Parcs Canada en ce qui concerne la tenue du portefeuille des biens et des investissements à cet égard.Relevant du directeur des Biens immobiliers, la personne choisie agira comme spécialiste principal / spécialiste principale pour gérer une équipe de spécialistes de la gestion des biens et collaborera avec d'autres spécialistes de ce genre à l'Agence (échelle nationale) ainsi que d'autres spécialistes offrant des services ministériels.Gestionnaire, Services de gestion des biens (EN-ENG-05) Halifax, N.-É.et Calgary, Alb.Échelle de traitement : 78 136 $ - 93 405 $ par année plus une indemnité provisoire annuelle de 12 782 $ Les gestionnaires des Services de gestion des biens auront la responsabilité d'offrir des analyses et des services stratégiques de planification des investissements liés à la gestion des biens et des conseils et une expertise professionnelle au directeur général, aux directeurs d'unités de gestion et à la collectivité de la gestion des biens.Relevant du Directeur exécutif, Centres de services, les gestionnaires des Services de gestion s'assureront que les investissements et les biens immobiliers sont gérés et coordonnés de façon stratégique, conformément aux priorités en matière de programme, aux directives, aux normes applicables, aux codes et au mandat de l'Agence ainsi qu'aux ressources disponibles.Afin d'occuper ces postes, vous devez avoir de l'expérience reconnue de l'établissement, de la direction et de la gestion d'une équipe multidisciplinaire de professionnels en architecture et en génie des relations avec des représentants de différents paliers du gouvernement et du secteur privé et de l'acquisition de services de consultants et de construction en ce qui a trait aux ouvrages bâtis.Si vous postulez les postes d'Halifax et de Calgary, vous devez avoir de l'expérience de la gestion des ressources financières et humaines aux fins de la planification, de la conception et de la construction d'ouvrages bâtis.Si vous postulez le poste de Gatineau, vous devez avoir de l'expérience de la direction de l'analyse et de l'élaboration de politiques, de normes, de systèmes et de stratégies visant à orienter et à appuyer la gestion des ouvrages bâtis.Vous devez posséder un grade d'une université reconnue en génie civil ou une autre spécialité en ingénierie liée aux fonctions du (des) poste(s).De plus, vous avez le titre d'ingénieur / ingénieure au Canada.La connaissance des deux langues officielles (CBC) est requise pour les postes à Gatineau et à Halifax, alors que pour le poste à Calgary, seul l'anglais est requis.Envoyez votre curriculum vitae et une lettre de présentation, en indiquant l'un ou plusieurs numéros de concours suivants : Gatineau - # 2006-02-CAP-OC-0075, Halifax - # 2006-02-CAP-OC-0076, ou Calgary - # 2006-02-CAP-OC-0074, à Parcs Canada, 25, rue Eddy, 6e étage, pièce 57, Gatineau (Québec) K1A 0M5 à l'attention de Joanne Veillette, gestionnaire en ressources humaines ou, par courriel, à l'adresse : ConcoursAPCACompetitions@po.gc.ca ou par télécopieur au numéro : (819) 997-5285.Les demandes doivent avoir été reçues au plus tard le 13 mars 2006.Nous remercions toutes les personnes qui postulent.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées.Parcs Canada s'engage à respecter l'équité en emploi.Pour obtenir plus de renseignements sur l'Agence Parcs Canada, allez sur notre site Web : http://www.parcscanada.gc.ca Directrice adjointe ou directeur adjoint du Centre multiservice Formation générale aux adultes et formation professionnelle À ce poste régulier à temps complet basé aux pavillons Montcalm (Saint-Lin-Laurentides) et L'Envol (Joliette), vous prêterez assistance à la direction du Centre, selon le mandat défini par cette dernière, dans sa gestion pédagogique, éducative et administrative.Ce faisant, vous devrez notamment participer à l'élaboration, à la réalisation et à l'évaluation des orientations et du plan d'action du Centre.Il vous faudra également élaborer ou collaborer à la formulation de propositions sur des sujets tels que les modalités d'application du régime pédagogique, les programmes d'études, les services complémentaires et d'éducation populaire, l'utilisation du temps, les règles de vie et les services aux adultes et à la clientèle.De plus, vous aurez à coordonner, à superviser ou à collaborer à la réalisation d'activités, de programmes ou de services dans différents secteurs d'activité de l'école comme les ressources humaines, matérielles ou financières, les technologies d'information et de communication, les services d'accueil et de référence, les services aux entreprises et de lien avec les organismes de développement de l'emploi ou de l'employabilité.Vous assumerez toute autre responsabilité connexe qui vous sera confiée par la direction et remplacerez celle-ci en cas d'absence brève.Titulaire d'un baccalauréat en sciences de l'éducation ou d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d'études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d'une durée d'au moins 3 ans, vous comptez 5 ans d'expérience pertinente et avez une autorisation permanente d'enseigner délivrée par le ministre.De plus, vous devez avoir acquis au moins 6 crédits d'un programme d'études universitaires de 2e cycle en gestion pertinent à l'emploi avant la première affectation à un emploi de cadre d'école et le solde, au cours des 5 ans qui suivent cette affectation.Exceptionnellement, la Commission peut diriger vers un comité de sélection une candidate ou un candidat qui n'a pas accumulé 6 crédits en administration.La rémunération se situe entre 57 375 $ et 76 500 $, selon la classe 6.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ accompagné de pièces justificatives de scolarité et d'expérience de travail, avant 16 h 30 le 10 mars 2006, en indiquant le numéro de référence 112, au Service des ressources humaines, Commission scolaire des Samares, 4671, rue Principale, Saint-Félix-de-Valois (Québec) J0K 2M0.Télécopieur : 450 889-3192.Courriel : rh@cssamares.qc.ca Veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.La Commission scolaire des Samares a un programme d'accès à l'égalité; la candidature des femmes est encouragée ainsi que celle des minorités ethniques, des minorités visibles et des autochtones.La Commission scolaire des Samares dessert plus de 25 000 élèves répartis dans 90 établissements d'enseignement et emploie environ 3 000 personnes.w w w.c s s a m a r e s .q c .c a 3384897A Représentant technique (ingénierie) Quincaillerie d'accès Les candidats qualifiés sont invités à postuler à titre de représentant technique en produits de quincaillerie (charnières, composantes sur mesure, inserts).Votre but sera de développer un large volume d'affaires, principalement dans les secteurs industriels, des télécommunications et d'usinage (métal en feuille) pour la province de Québec et l'Est de l'Ontario (région d'Ottawa).En plus du bilinguisme, ce poste requiert une expérience en vente de composantes techniques spécialisées ou produits reliés aux industries mentionnées.Le candidat sélectionné se joindra à une équipe remarquable de professionnels du marketing et d'ingénieurs située à travers l'Amérique du Nord.Une rémunération supérieure au marché ainsi qu'un programme complet d'assurance médicale et dentaire vous sont offerts.Si vous êtes présentement sur le marché du travail ou possédez l'expérience requise, cet emploi s'avère une excellente opportunité d'élargir vos horizons professionnels.Nous vous invitons à nous faire parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité par télécopieur, courriel ou par la poste à : Ressources humaines Le Groupe des Compagnies Normont Case postale 520, Mont-Royal (Québec) H3P 3C7 (450) 681-2884 info@normont.com Normont souscrit à une politique d'équité en matière d'emploi.Vous cherchez\u2026 Un travail d'équipe stimulant Une stabilité d'emploi pour concilier votre vie personnelle et professionnelle Un milieu de travail qui reconnaît vos compétences Un travail auprès des personnes âgées en perte d'autonomie qui privilégie une approche «milieu de vie » Une vision élargie du rôle des infirmiers et des infirmières Nous recherchons\u2026 Des infirmiers ou des infirmières, pour nos 8 centres d'hébergement situés au coeur de Québec : Christ-Roi Hôpital général de Québec Le Faubourg Louis-Hébert Notre-Dame-de-Lourdes Sacré-Coeur Saint-Antoine Saint-Charles NOUS OFFRONS 15 POSTES PERMANENTS, À TEMPS COMPLET ET À TEMPS PARTIEL .Vous avez le goût d'un nouveau défi, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à l'adresse suivante: Centre de santé et de services sociaux de la Vieille-Capitale Service des mouvements de main-d'oeuvre / Concours 2006-02-04 850, rue de Beaujeu, Québec (Québec) G1J 2R6 Télécopieur : 418 524-6690 Courriel : emploi.rh.03qs@ssss.gouv.qc.ca 3384917A DIRECTEUR - VENTES ET DISTRIBUTION - Division du Québec (à Montréal) Notre client : un assureur de prestige Fondé en 1945, The Co-operators est la plus grande entreprise canadienne à offrir tous les services en assurance multiproduits.Avec plus de 4 200 employés d'un océan à l'autre, cette mutuelle développe le marché québécois depuis plusieurs années avec ses compagnies soeurs, l'Union Canadienne et La Souveraine.Nommée parmi les 50 meilleurs employeurs canadiens, l'entreprise excelle autant sur le plan financier que sur le plan opérationnel.Son cheminement de croissance passe par l'établissement d'un service par excellence ainsi que par la mise en place de relations et de produits de qualité supérieure.Votre grand défi : démarrer une toute nouvelle division au Québec Il vous incombera de développer un réseau de distribution indépendant au Québec ainsi que d'atteindre les objectifs de vente.Vous trouverez les meilleures façons de communiquer avec les propriétaires d'agences générales et, surtout, avec les conseillers financiers indépendants, afin de créer des liens d'affaires solides.De plus, vous assurerez la liaison entre le groupe du marketing et les collègues du siège social canadien.Vous excellerez au sein d'une équipe choisie pour son haut niveau de compétence et son historique de succès.Le profil recherché : celui d'un gestionnaire bâtisseur ! Vous devez posséder un baccalauréat en marketing ou en finance, tandis que le titre de planificateur financier (et/ou AVA ou RHU) serait un atout.Vous comptez 5 années d'expérience dans un rôle similaire, idéalement auprès de distributeurs indépendants en assurance vie et/ou de produits financiers connexes.Votre connaissance du marché québécois, autant sur le plan des agents généraux et des conseillers que sur celui des consommateurs, vous servira.Enfin, vous avez d'excellentes aptitudes pour la communication orale et écrite, en français comme en anglais, ainsi que du leadership et de l'expérience en gestion de clientèle.Si vous vous reconnaissez dans ce profil, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance, d'ici le 1er mars 2006, à GB Groupe Conseil Courriel : gbossew@sympatico.ca ou téléphonez à Guylaine Bossé au 514 374 4227.CADRE ENTREPRENEUR RECHERCHÉ pour relever un défi de taille en assurance vie ! 3384256A Honeywell Aérospatiale est l'un des principaux fournisseurs mondiaux de systèmes avioniques intégrés, de moteurs, de solutions en systèmes et services destinés aux fabricants d'aéronefs, aux lignes aériennes, à l'aviation d'affaires et générale ainsi qu'aux activités militaires, spatiales et aéroportuaires.L'entreprise est présentement à la recherche d'ingénieurs pour combler des postes dans ses installations de Phoenix, Arizona.Ingénieur, Systèmes de contrôle en vol - Demande no 45711 Le titulaire de ce poste travaillera au développement de systèmes électroniques pour les commandes de vol électriques automatiques ou pour les gouvernes principales et les commandes secondaires.Ses tâches comprendront la définition des besoins en systèmes, la validation des systèmes, comprenant l'analyse linéaire et non linéaire des lois de commande et des moniteurs connexes dans des applications en vol critiques.Ses responsabilités comprendront MATLAB/Simulink, la génération de codes automatiques fondée sur un modèle, les vérifications connexes et les activités de certification conformément aux directives des instances réglementaires.Des antécédents solides en génie, dans un domaine comme l'aéronautique, la mécanique, l'électricité, l'électronique ou le génie informatique sont de rigueur.Une familiarité avec les installations avioniques, la maintenance et la définition des interfaces ainsi qu'un travail antérieur dans le domaine du développement de systèmes critiques de contrôle en vol et de la certification constituent de nets atouts.La connaissance de certains outils de modélisation et d'analyse, comme ARP 4754, DO-178B et MATLAB/Simulink/State Flow ou leur équivalent serait très avantageuse.Le candidat retenu aura d'excellentes compétences en communications et sera libre de voyager à l'occasion.Ingénieur, Logiciel de contrôle en vol - Demande no 45710 Le titulaire de ce poste travaillera à toutes les étapes du développement de logiciels destinés aux systèmes électroniques de contrôle en vol.Parmi l'ensemble de ses tâches visant à soutenir le développement de logiciels en avionique, il ou elle travaillera à la définition des exigences, à la génération de codes, à l'intégration matériel-logiciel, à la planification et au suivi des tâches accomplies par logiciel et au recours de milieux de développement fondés sur un modèle.Un baccalauréat en informatique ou en génie informatique ou électrique assorti de formation ou d'expérience en ANSI C sont exigés.Une expérience des tests et de la codification automatiques à l'aide de MATLAB/Simulink/Stateflow et des procédures de développement structurées, comme PSP/TSP, constitue un atout certain.Une connaissance approfondie du DO-178B serait aussi avantageuse.La candidature de postulants ayant déjà travaillé au développement de logiciels intégrés ou en avionique sera attentivement étudiée.Pour mieux connaître Honeywell et voir les postes à combler en génie, visitez notre site au : www.honeywell.com, ou posez directement votre candidature en mentionnant un des numéros de demande ci-dessus.Nous apprécions la diversité de notre force de travail et offrons des chances égales à tous.Pour mieux connaître Honeywell, visitez notre site au www.honeywell.com © 2005 Honeywell International Inc.Tous droits réservés.Voici Honeywell 3384301A 2e concours Services de la Santé M.I.C.(117 lits, 100 employé(e)s) DIRECTEUR GÉNÉRAL / DIRECTRICE GÉNÉRALE Les SSMIC, situés à Laval, offrent aux Soeurs Missionnaires de l'Immaculée-Conception des soins et des services de type CA / CHSLD.Ils fournissent aussi certains services à la Maison centrale d'une capacité de cent résidentes.Mandat : Sous l'autorité du conseil d'administration, être responsable de l'ensemble des activités de gestion selon les objectifs établis, dans le respect de la mission et des valeurs de l'organisation.Défi : Poursuivre la réorganisation en tenant compte des ressources financières.Consolider la structure organisationnelle dans un contexte ajusté à l'ensemble des réalités de la Communauté religieuse.Exigences : I Diplôme de 2e cycle en administration (une solide expérience en gestion pourrait compenser l'absence du diplôme de 2e cycle) ; I Cinq (5) années d'expérience en gestion, dont trois (3) dans un poste d'encadrement supérieur ; I Connaissance en géronto-gériatrie et expérience dans le réseau de la santé sont des atouts.Compétences recherchées : I Leadership mobilisateur et de rassembleur ; I Capacité d'écoute et de décision ; I Adhésion à des valeurs humanisantes et à une approche de milieu de vie.Faire parvenir votre curriculumvitae, avant le 10 mars 2006, à : Président du Comité de sélection C.P.78503, Station Wilderton, Montréal (Québec) H3S 2W9 Courriel : concoursdg@hotmail.com Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées.TECHNOCELL est un leader mondial dans la fabrication de papier décor de même que dans la production de papier photographique.Cette multinationale allemande du Groupe FÉLIXSCHOELLER établie dans le parc industriel de Drummondville est à la recherche d'un : ACHETEUR(EUSE) SENIOR Vous aurez comme principales responsabilités : / Procéder aux appels d'offres et aux demandes de soumissions en regard avec les besoins d'approvisionnement; / Négocier les prix et les services selon les réquisitions présentées par les requérants; / Élaborer et négocier les ententes de services; / Élaborer les plans d'action pour améliorer la qualité des services et informations fournis par le département; / Assurer la gestion de l'inventaire en magasin; / Traiter les dossiers de douane; / Collaborer avec l'équipe d'ingénierie, d'entretien et de production aux projets d'amélioration.Nous recherchons un candidat au profil orienté sur les résultats et la communication, à l'aise dans les situations de conflit, méthodique, organisé, beaucoup d'entregent, bilingue, forte expérience dans la mise en place de structure de contrôle avec un DEC en gestion des opérations (logistique), quelques années dans un département des achats, connaissance du système SAP serait un atout, et maîtrise avancée de Microsoft Excel.Technocell offre un programme d'avantages compétitifs et un salaire à la hauteur des gens de compétence.Si le défi vous intéresse, envoyez votre curriculumvitae au : Service des ressources humaines, concours ACS02-01 Technocell Inc.3075, rue Bernier Drummondville (Québec) J2C 6Y4 ou par télécopieur au (819) 475-2462 Ress Hum@Felix-Schoeller.com Technocell respecte l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes retenues pour entrevue seront contactées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niversité de Hearst est à la recherche d'un ou d'une PROFESSEUR(E) à temps plein en PSYCHOLOGIE EXIGENCE : M.A., M.Ps.ou Ph.D.Le candidat ou la candidate idéal(e) devra posséder des compétences et démontrer un intérêt pour les théories psychométriques et le testing ainsi que pour la psychopathologie, la psychologie de l'apprentissage et la psychologie cognitive.FONCTIONS : Cette personne aura des tâches d'enseignement et de recherche dans un milieu universitaire.Elle enseignera à des étudiantes et à des étudiants qui aspirent au baccalauréat.Il faut se déplacer dans la région pour enseigner sur les différents campus.Le premier contrat est d'une durée de 23 mois et peut mener à un poste permanent.DATE D'ENTRÉE EN FONCTION : le 1er août 2006.EXIGENCES LINGUISTIQUES : une excellente connaissance du français et une bonne connaissance de l'anglais.SALAIRE : selon l'échelle salariale en vigueur.L'Université de Hearst, affiliée à l'Université Laurentienne de Sudbury, est une institution d'enseignement universitaire francophone du nord-est de l'Ontario offrant ses programmes sur trois campus situés à Hearst, Kapuskasing et Timmins.Veuillez faire parvenir votre demande, accompagnée de votre curriculum vitae, avant le 24 mars 2006 à : Pierre Ouellette, vice-recteur Université de Hearst Sac postal 580 Hearst, Ontario P0L 1N0 www.univhearst.edu La Fédération québécoise de camping et de caravaning (FQCC), fondée en 1967, est un organisme sans but lucratif comptant plus de 40 000 familles-membres et représentant les adeptes du camping et du caravaning.Elle recherche un(e) : DIRECTEUR(TRICE) MARKETING ET PROMOTION No de référence : MRH0155 Ce poste est sous l'autorité du directeur général.Le lieu de travail est situé à Montréal.Les défis # En ligne avec le plan stratégique de la FQCC, préparer et mettre en oeuvre un plan de marketing et de promotion de concert avec les autres services de la Fédération.# Développer l'habileté de marketing au sein des services de la FQCC.# Voir à l'élaboration d'une image corporative pour l'organisme.# Initier, gérer et évaluer l'ensemble des activités promotionnelles de la FQCC.# Effectuer des études de marchés, créer et revoir le matériel promotionnel.# Répondre aux demandes d'analyses et de conseils des différents secteurs d'activité ou services.Les exigences du poste # Diplôme universitaire de premier cycle en marketing ou autre diplôme avec option marketing.# Diplôme universitaire de deuxième cycle serait un atout.# 8 à 10 années d'expérience en marketing et promotion.# 3 à 5 années d'expérience dans un environnement associatif qui est en pleine croissance.# Solide expérience de travail avec des bénévoles et en gestion de personnel serait un atout.# La maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, est exigée.Des avantages sociaux concurrentiels s'ajoutent au traitement salarial.Si vous croyez correspondre au profil que nous recherchons, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel, avant le 10 mars 2006, à : lacassed@filion.ca La FQCC souscrit au principe d'égalité des chances en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées. Global Leaders in Executive Search RAY & BERNDTSON Vancouver Calgary Toronto Ottawa Montréal Halifax St.John's CONNAISSANCE LOCALE PERSPECTIVE NATIONALE LE POUVOIR DU LEADERSHIP Le(la) directeur(trice) exécutif(ve), Planification, assumera l'orientation de toutes les activités de planification stratégique et tactique de la CCT et veillera à ce que les unités à l'interne autant que les partenaires à l'externe soient en mesure de réagir aux changements rapides de circonstances externes.Relevant de la vice-présidente, Stratégie, et travaillant en étroite collaboration avec la haute direction de la CCT, le conseil d'administration, les comités au sein de l'industrie et les ministères gouvernementaux, le(la) candidat(e) choisi(e) possède l'habileté à gérer avec succès la planification d'entreprise, ainsi que la compilation, la coordination et la rédaction des documents en matière de planification, de gestion du rendement et d'évaluation.Une connaissance de l'industrie du tourisme, du gouvernement fédéral et des principes financiers serait un atout, ainsi que la maîtrise des deux langues officielles.Directeur(trice) exécutif(ve), Planification Les fonctions du(de la) directeur(trice) exécutif(ve), Recherche, sont de fournir une direction et une vision, de veiller au suivi et à la coordination de toutes les activités de recherche qui ont trait à la collecte de renseignements nécessaires à la réalisation du mandat et de la mission de la CCT.Relevant de la vice-présidente, Stratégie, vous jouerez un rôle essentiel en fournissant à l'industrie l'information nécessaire a fin d'aider ses intervenants à prendre des décisions et, à cette fin, vous serez responsable de mener des recherches macroéconomiques, de rédiger des rapports et de créer des bases de données, activités essentielles afin de favoriser la concurrence et la flexibilité de l'industrie.Le(la) candidat(e) choisi(e) possède d'excellentes compétences d'analyse et de recherche.Vous possédez huit ans d'expérience en recherche et en analyse au niveau de la haute direction au sein d'une industrie ou d'une organisation très complexe et vous possédez une habileté hors pair à communiquer la pertinence des résultats de recherche à un grand nombre d'intervenants.Le bilinguisme serait considéré comme un atout.Directeur(trice) exécutif(ve), Recherche Si une carrière passionnante vous intéresse, veuillez communiquer avec Morag Cleathero, Nancy Beaty, Kathryn Young ou Kyle Mitchell au (604) 685-0261 ou faites parvenir votre curriculum vitae en toute confidentialité à morag.cleathero@rayberndtson.ca Maintenant située à Vancouver dans la superbe province de la Colombie-Britannique, la Commission canadienne du tourisme (CCT) est une société d'État dont la mission est de collaborer avec des entreprises des secteurs privé et public afin de promouvoir le Canada dans le monde.Le Canada fait partie des dix destinations touristiques les plus prisées au monde et les dépenses des L'industrie du tourisme génère plus d'un demi-million d'emplois au Canada.3384920A Technologies Avancées de Fibres (AFT) inc., dont les usines sont situées à Lennoxville (Québec), en Corée du Sud et en Finlande, est le chef de file mondial dans la fabrication de tamis industriels et de plaques d'acier usinées, principalement destinés à l'industrie des pâtes et papiers, recherche pour son siège social situé à Lennoxville : CHEF DE LA DIRECTION FINANCIÈRE Relevant du Président et chef de la direction, vous serez responsable de l'ensemble des activités comptables, financières et informatiques de l'ensemble des sites de la compagnie.Vous devrez superviser la consolidation des états financiers internes, gérer la trésorerie ainsi que les relations avec les bailleurs de fonds à court et long terme et serez aussi responsable de plusieurs dossiers administratifs et légaux.Vous participerez à la planification stratégique de la compagnie et serez un joueur clé dans l'analyse des projets d'expansion.Vous détenez un titre comptable (CA, CMA, CGA) jumelé à une expérience de travail pertinente d'un minimum de 10 années.Vous avez oeuvré et avez de l'intérêt pour l'environnement manufacturier.Vos connaissances pratiques en comptabilité de management, notamment les tableaux de bord et l'analyse de contribution marginale, ainsi que vos connaissances en impôts et en droit des affaires, sont des atouts importants.Vous êtes une personne de confiance, autonome et dédiée.Vous êtes un bon joueur d'équipe et êtes parfaitement bilingue et disponible pour voyager occasionnellement à l'étranger.Nous offrons un salaire concurrentiel, accompagné d'une gamme complète d'avantages sociaux, de même qu'un milieu de travail stimulant et à l'avant-garde de la technologie.Si vous êtes intéressé à vous joindre à une entreprise innovatrice et dynamique, nous vous invitons à faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 10 mars 2006, à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Technologies Avancées de Fibres (AFT) inc.72, rue Queen Lennoxville (Québec) J1M2C3 Télécopieur: (819) 820-0555 Courriel: rh@aft-global.com Nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.Ainsi, nous vous prions de ne pas téléphoner.AFT souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.Chef du service de l'exploitation et de l'entretien de l'immeuble Sous la supervision de la directrice des services administratifs, vous assurerez la conservation du patrimoine, tant en matière d'immobilisations qu'en matière d'ameublement et d'équipement, et assumerez les activités de gestion de l'entretien curatif et préventif.Vous participerez activement à la préparation du programme annuel de rénovation et d'amélioration locative et serez appelé(e) à gérer le processus d'appel d'offres et du suivi des contrats afférents.Vous serez responsable du plan des mesures d'urgence et de la sécurité et coordonnerez les travaux de construction et de réparation.Vous superviserez une équipe de quatre personnes.Exigences Vous possédez un D.E.C.en techniques de génie civil, en mécanique du bâtiment, en techniques d'architecture ou l'équivalent, ainsi qu'un certificat universitaire dans un domaine pertinent.Vous comptez au moins cinq années d'expérience pertinente, dont deux à titre de chargé(e) de projet.Vous possédez une expérience en négociation de contrats ou d'approvisionnement et avez une capacité de synthèse et de rédaction de rapports.Vous êtes disponible pour superviser des travaux en soirée ou fin de semaine, à l'occasion, et savez faire preuve d'un excellent leadership et de grandes aptitudes pour les relations interpersonnelles.Bilingue (français-anglais), vous connaissez l'informatique et êtes capable d'utiliser des logiciels de bureautique.Conditions Salaire à partir de 55 475 $ (en révision) Régimes d'assurance collective et de retraite avantageux Si vous êtes intéressé(e), veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 10 mars 2006 au Service des ressources humaines, Ordre des infirmières et infirmiers du Québec, 4200, boul.Dorchester Ouest, Montréal (Québec) H3Z 1V4.Télécopieur : (514) 935-1799; courriel : cv_emploi@oiiq.org À noter qu'une entente de transfert existe entre la CARRA et le comité de retraite de l'OIIQ.L'OIIQ souscrit au principe de l'équité en matière d'emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.L'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) est un ordre professionnel poursuivant une mission de protection du public et regroupant plus de 68 000 membres.L'OIIQ est à la recherche d'un(e) : 3384885A Un projet de société au coeur de Montréal Centre hospitalier de l'Université de Montréal Le Centre hospitalier de l'Université de Montréal (CHUM) offre des services spécialisés et surspécialisés à une clientèle régionale et suprarégionale.Le CHUM offre aussi, pour sa zone de desserte plus immédiate, des soins et des services hospitaliers généraux et spécialisés.Tous ces services contribuent à l'enseignement, à la recherche et à l'évaluation des technologies et des modes d'intervention en santé, et sont offerts dans une perspective de réseaux intégrés.Le CHUM contribue également à la promotion de la santé en continuité avec les services de première ligne.Chef du service des bénévoles Poste à temps complet à l'Hôtel-Dieu - no DSH-43 À ce poste cadre permanent au sein de la direction des services hospitaliers, vous devrez recruter, former, évaluer et superviser plus de 100 bénévoles et établir des programmes d'interventions axés sur les besoins de la clientèle.La planification du programme des activités récréatives pour les patients en soins prolongés fera également partie de vos responsabilités, tout comme l'accueil et la supervision des stagiaires des différentes maisons d'enseignement.Il vous faudra aussi collaborer aux levées de fonds de la Fondation du CHUM.Exigences : Baccalauréat en travail social, en ressources humaines ou dans toute autre discipline connexe; 3 ans d'expérience en gestion reliée au milieu de la santé; connaissances ou expériences démontrant des liens avec les communautés culturelles; leadership et habileté à mobiliser des ressources humaines; flexibilité et disponibilité afin d'apprécier la variété des tâches.Physiothérapeute Poste temporaire (1 an) à temps complet à l'Hôpital Notre-Dame - no kl-1233 Au sein de la direction des services hospitaliers, vous partagerez votre temps entre l'évaluation et l'orientation de la clientèle de 65 ans et plus se présentant à l'urgence et la prise en charge des diverses clientèles hospitalisées.Exigences : Baccalauréat en physiothérapie; statut de membre en règle de l'OPPQ.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 10 mars 2006, en précisant le titre et le numéro du poste visé, à la : Direction des ressources humaines, CHUM - Hôpital Notre-Dame, 1560, rue Sherbrooke Est, 4e Mailloux, Salle K-4206, Montréal (Québec) H2L 4M1.Courriel : chum_dotation_drh_cv@ssss.gouv.qc.ca Les CV reçus par télécopieur ne seront pas considérés.Nous souscrivons au principe d'accès à l'égalité en emploi.www.chumontreal.qc.ca Ensemble vers l'excellence.3384732A Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc.cherche des personnes dynamiques et compétentes pour combler les postes suivants : CONSEILLER(ÈRE)S AUX OPÉRATIONS 1 POSTE PERMANENT, MONTRÉAL ET RIVE-NORD 1 POSTE PERMANENT, RIVE-SUD ET OUEST DE L'ÎLE DE MONTRÉAL Relevant de la direction des opérations, vous veillerez à l'amélioration constante de la gestion de chaque franchise de votre territoire, notamment en prêtant assistance aux propriétaires et aux cadres en ce qui a trait aux méthodes courantes d'exploitation du réseau PJC et en voyant à ce que chaque succursale projette une bonne image commerciale.De plus, vous aiderez les franchisés à maximiser la rentabilité de leur succursale et coordonnerez les travaux de réaménagement et d'ouverture.Enfin, il vous faudra faciliter la coordination entre les différents services de soutien du Groupe Jean Coutu et les succursales.Vous devez détenir un DEC ou un certificat en administration ou une expérience équivalente dans le commerce de détail et avoir un solide bagage de connaissances quant à la mise en marché et à l'exploitation d'une pharmacie ou d'un autre type d'établissement commercial.Un bon esprit d'équipe et un sens des responsabilités développé vous seront essentiels, tout comme la capacité d'établir de bonnes relations interpersonnelles et d'exprimer vos idées avec persuasion.Il vous faudra également faire preuve d'autonomie et d'aptitudes pour l'organisation, pour la planification et pour les communications, en français comme en anglais et tant à l'oral qu'à l'écrit.Enfin, vous devrez vous adapter facilement aux échéanciers serrés et effectuer des déplacements régulièrement.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de dossier CO-0306, avant le 17 mars 2006, au : Service des ressources humaines, Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc., 530, rue Bériault, Longueuil (Québec) J4G 1S8.Télécopieur : 514 521-4430.Courriel : emploi@jeancoutu.com Nous remercions tou(te)s les candidat(e)s de leur intérêt pour notre entreprise.Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront avisées.Nous vous prions de ne pas téléphoner.Nous préconisons l'équité en matière d'emploi.3384682A Service des infrastructures et de l'environnement Station d'épuration des eaux usées La Station d'épuration est un complexe industriel de grande envergure, qui traite la totalité des eaux usées de l'île de Montréal.Sa Division entretien cherche à pourvoir deux postes de : Planificateur - Entretien Le planificateur - entretien assure la planification et la coordination des activités d'entretien en vue de la réalisation de travaux sur les équipements de la Station d'épuration et de son réseau des intercepteurs.Il analyse et évalue les types de travaux (correctifs, préventifs, améliorations et travaux majeurs), les besoins en pièces et main-d'oeuvre, la durée prévue, les contraintes opérationnelles et il élabore les calendriers hebdomadaires des travaux prêts à être réalisés.Il prépare le travail des ouvriers spécialisés dans le respect des normes établies et des mesures et directives en matière de santé et sécurité.De plus, il élabore des cahiers de charge en vue d'appels d'offres, voit au respect de certains contrats d'entretien, développe des méthodes, des consignes et des programmes d'entretien visant l'amélioration de la fiabilité des équipements.Il contrôle les coûts et compte diverses statistiques reliées à l'activité.Il aura également, au besoin, à diriger et à contrôler le travail d'ouvriers spécialisés de divers métiers.Vous détenez un diplôme d'études collégiales en technologie de la maintenance industrielle ou toute discipline appropriée et possédez huit (8) années d'expérience reliée aux responsabilités du poste, dans une station d'épuration ou un milieu industriel de complexité équivalente, dont une partie comporte la direction d'ouvriers spécialisés dans un milieu syndiqué.La Ville de Montréal offre un salaire concurrentiel jumelé à une gamme complète d'avantages sociaux.Veuillez transmettre votre curriculumvitae en prenant soin d'y inclure les preuves de scolarité requises à la Station d'épuration des eaux usées de la Ville de Montréal, Division Entretien, 12 001, Maurice Duplessis, Montréal (Québec) H1C 1V3.Téléc.: (514) 280-6567.L'offre de service devra être reçue à nos bureaux avant le 11 mars 2006.Tous les diplômes émis à l'extérieur du Québec doivent être sanctionnés par une attestation d'équivalence émise par le ministère des Relations avec les citoyens et de l'Immigration.Seules les personnes retenues seront contactées.La Ville de Montréal souscrit au principe d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à soumettre leur candidature.Un défi à votre mesure Le Centre de santé et des services sociaux de Laval, issu de la fusion de sept établissements, dessert une population de 365 000 Lavallois et 150 000 personnes des régions voisines, avec un budget de 300 millions.Il compte 5 600 employés, 180 cadres et 450 médecins.À la suite de l'adoption du nouveau projet d'organisation de l'offre de service clinique, notre établissement s'apprête à vivre une transformation majeure.Pour compléter notre équipe de direction, nous recherchons des leaders prêts à relever cet important défi dans une organisation des plus dynamiques.Un(e) directeur(trice), Santé physique (classe 22, provisoire) Un(e) directeur(trice), Santé mentale adulte (classe 20, provisoire) Pour en savoir davantage sur ces postes veuillez vous référer à http://www.cssslaval.qc.ca à la rubrique Offres d'emploi.Si vous croyez être la personne de la situation, il nous intéresse de recevoir votre candidature jusqu'au mercredi 8 mars 2006 à 12 h à Madame Carolle Turcotte, Directrice des ressources humaines, Centre de santé et des services sociaux de Laval, 1755, boul.René-Laennec, Laval (Québec) H7M3L9.Courriel: carolle_turcotte@ssss.gouv.qc.ca Le bureau de Global Québec à Montréal est présentement à la recherche d'un DIRECTEUR de l'entretien technique et des systèmes informatiques.Le candidat idéal détient de sept à dix ans d'expérience en ingénierie de télédiffusion, de trois à cinq ans en gestion de systèmes informatiques, une formation post-secondaire dans un programme d'ingénierie de télévision et de génie informatique; il est en outre capable de communiquer en anglais et en français.Responsabilités du poste: I Membre du groupe de direction de la station et préparation des budgets de la station; I Établir et tenir le calendrier d'entretien préventif; I Superviser et réviser l'ensemble du soutien des systèmes informatiques; I Assurer un rendement efficace et précis de l'équipement électronique de diffusion; I Gérer les projets spéciaux.Veuillez poser votre candidature d'ici au 11 mars 2006.Les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Nous vous remercions de votre intérêt.Télécopie: (514) 590-4063 Exigences requises : Détenir un Baccalauréat en pharmacie et être en règle auprès de l'OPQ; Avoir plus de 4 à 6 années d'expérience en tant que pharmacien(ne) ou toute autre expérience pertinente; Posséder une bonne connaissance en gestion de laboratoire en pharmacie; Bilinguisme est un atout.Joignez-vous à une équipe dynamique en faisant parvenir votre curriculum vitae avant le 10 mars 2006 à l'adresse suivante : Services des ressources humaines 6000, rue Armand-Viau, Québec (Québec) G2C 2C5 Télécopieur : (418) 847-3324 Courriel : ress.hum@familiprix.com Pharmacien(ne) conseil Familiprix inc.est un regroupement de 270 pharmaciens propriétaires et une entreprise renommée pour ses services de distribution et de consommation dont le siège social est situé à Québec.Notre mission : « Être la meilleure pharmacie de quartier ».Élaborer et mettre en oeuvre des symposiums et des séminaires; Élaborer et réaliser des outils de support professionnel; Organiser et développer un programme de formation (pharmaciens, ATP); Offrir un support professionnel aux pharmaciens propriétaires et aux salariés; Établir et maintenir une relation avec les compagnies pharmaceutiques et l'OPQ; Effectuer toutes autres tâches connexes reliées à la fonction.Qualités recherchées : Discrétion, avoir un bon jugement; Grand sens de l'organisation; Capacité à établir de bons contacts avec les clients et son équipe de travail; Très autonome et facilité d'adaptation; Condition de travail : Horaire stable sur semaine Relevant du Vice-président aux Services professionnels, la personne aura comme responsabilités : 3385035A DIRECTEUR FABRICATION PHARMACEUTIQUE & COSMÉTIQUE OUEST DE MONTRÉAL Notre cliente, une PME en croissance soutenue, d'une cinquantaine d'employés, située à l'Ouest de l'Île de Montréal, vous propose de contribuer à sa réussite et d'assumer des responsabilités accrues durant les années à venir.Elle offre un salaire et un bonus très avantageux, des assurances collectives et un fonds de pension non contributoire.Envoyez contact@supportgestion.com avant le 11 mars. Le Centre de Réadaptation de la Gaspésie offre des services spécialisés de réadaptation pour les personnes présentant une déficience intellectuelle et TED en Gaspésie et il est aussi mandaté pour dispenser des services de réadaptation en déficience physique (moteur, visuel, auditif) en Gaspésie et aux Îles-de-la- Madeleine.En plus du contexte très stimulant sur le plan professionnel, l'environnement qu'offrent la Gaspésie et les ÎIles-de-la-Madeleine est unique et permet un contact intime avec une nature saine.Coordonnateur des services à la clientèle Programmes déficience intellectuelle & TED et déficience physique MRC HAUTE-GASPÉSIE (Poste permanent temps complet) Mandat : Sous l'autorité du directeur des services à la clientèle, le coordonnateur des services à la clientèle planifie, organise, dirige et contrôle les activités administratives et cliniques de ses services, conformément aux objectifs, politiques et procédures de l'établissement.Il participe à l'actualisation de la mission, à la définition de la philosophie d'intervention dans le respect des valeurs organisationnelles et recommande le plan d'effectifs de ses services.Il collabore à la définition des objectifs et des priorités de sa direction en conformité avec la mission de l'établissement.Il s'assure de l'application de la philosophie d'intervention selon une approche communautaire dans les services et programmes sous sa responsabilité.Il participe à l'élaboration des programmes cadres en lien avec les besoins de la clientèle.Il gère les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Il s'assure de la qualité de l'ensemble des services dispensés à la clientèle.Exigences : Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une spécialité associée au domaine de la santé et des services sociaux ; Posséder une expérience minimale de 2 ans à titre de gestionnaire.Qualités recherchées : La personne recherchée fait preuve d'un excellent jugement ainsi qu'un leadership mobilisateur et favorise la concertation et le travail d'équipe interdisciplinaire ; Elle doit être reconnue pour ses qualités interpersonnelles et professionnelles ainsi que pour sa capacité d'écoute.Territoire de desserte et port d'attache : MRC Haute-Gaspésie (port d'attache à Sainte-Anne-des-Monts).Date d'entrée en fonction : Immédiate ou selon la disponibilité du candidat.Rémunération : La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres intermédiaires du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale 16 - entre 60 546 $ et 78 708 $).Psychologue REMPLACEMENT DE 18 MOIS TEMPS COMPLET (Forte possibilité d'obtenir un poste par la suite) Exigences reliées au poste: Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en psychologie ; Être membre en règle de l'Ordre des psychologues du Québec ; Posséder une expérience de deux (2) ans auprès de la clientèle d'un centre de réadaptation en déficience intellectuelle ; Avoir une excellente connaissance de la clientèle ayant une déficience intellectuelle avec ou sans problème associé (autisme, TED, santé mentale, trouble grave du comportement) ; Être capable d'utiliser les outils d'évaluation pertinents et d'interpréter les résultats ; Avoir la capacité d'agir en support-conseil et comme formateur ; voir une automobile pour des déplacements sur le territoire desservi ; Avoir une bonne connaissance de la langue anglaise serait considérée comme un atout.Qualités recherchées : Avoir de la facilité pour le travail en équipe interdisciplinaire ; Être dynamique et autonome.Territoires : MRC Bonaventure, Avignon et Haute-Gaspésie (port d'attache à Bonaventure) Date d'entrée en fonction: Immédiate.Statut : Temps complet régulier (remplacement de 18 mois) - Par la suite, forte possibilité d'obtenir un poste.Rémunération : La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux professionnels du secteur de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ à l'adresse suivante : Service des ressources humaines Centre de réadaptation de la Gaspésie 230, route du Parc Sainte-Anne-des-Monts (Québec) G4V 2C4 Téléphone : (418) 763-3325 Télécopieur : (418) 763-5631 Courriel : caroline.charette.crgaspesie@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues seront contactées.Nous vous remercions à l'avance de votre intérêt.3385010A Le Centre de Santé et de services sociaux de la Vallée-de-la-Gatineau par ses services et ses activités contribue à améliorer et maintenir la santé et le bien-être de la population du territoire.Il offre notamment des services communautaires dans ses trois points : des services de CLSC à Maniwaki, Gracefield et Low, des services médicaux généraux et spécialisés par son centre hospitalier de 44 lits de courte durée à Maniwaki, et des services d'hébergement et de soins de longue durée dans 70 lits à Maniwaki et 31 lits à Gracefield.Avec un environnement offrant à la fois le charme et la qualité de la nature des régions rurales et la vie culturelle riche et variée de la proximité des grands centres urbains.Le Centre de Santé et ses services sociaux de la Vallée-de-la-Gatineau représente «L'ÉQUILIBRE, AU COEUR DE LA NATURE» Nous recherchons actuellement.DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT Poste permanent Sous l'autorité du directeur général, le titulaire du poste contribue à l'élaboration, la réalisation, l'évaluation et l'actualisation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités du Centre de Santé et de services sociaux de la Vallée-de-la-Gatineau.Cette direction a pour principale fonction d'assurer l'harmonisation des activités des directions cliniques afin d'atteindre une offre de service clinique optimale et efficiente à la population du territoire que nous desservons.Il est également responsable (-) de la coordination des opérations internes.Comme notre organisation évolue dans un contexte (-) de changements majeurs, la direction générale adjointe s'assure de la gestion de la qualité, des risques et des résultats et exerce un rôle de vigie pour adapter l'offre de services aux orientations du réseau socio sanitaire.Cette direction exerce également la responsabilité de l'élaboration et de la révision de la planification stratégique de l'organisation.Elle assume ainsi, en collaboration avec les directions de programmes et la direction des services professionnels et hospitaliers, la responsabilité de l'élaboration et de l'actualisation du projet clinique.Cette importante activité nécessitera diverses contributions au sein de l'organisation afin que les objectifs soient partagés et mobilisateurs.La coordination, l'application et le suivi du Plan local en santé publique du CSSSVG relèvent de la direction générale adjointe.Enfin, les communications internes et externes, la démarche d'amélioration continue de la qualité dans le cadre du processus d'agrément et d'un suivi rigoureux de la satisfaction de la clientèle, ainsi que d'autres mandats spéciaux se retrouvent sous sa responsabilité.Exigences I Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée.I Diplôme de 2e cycle en administration des services de santé ou en administration publique est un atout.I Trois années d'expérience comme gestionnaire clinique ou administratif dans un établissement du Réseau de la santé et des services sociaux.I Expérience pertinente dans les domaines de l'amélioration continue de la qualité, de la satisfaction de la clientèle et de la démarche d'agrément.I Caractéristiques personnelles: maîtrise du français parlé et écrit, connaissance fonctionnelle de l'anglais parlé et écrit, aptitudes à gérer les priorités, bonne connaissance du Réseau, habiletés dans l'utilisation des nouvelles technologies (Microsoft Office, logiciel de publication, etc), flexibilité d'horaire, autonomie, initiative, capacité à travailler sous pression, facilité pour le travail d'équipe, la participation et la mobilisation, bon communicateur et entregent.Classe salariale: 19 DIRECTEUR DES SERVICES PROFESSIONNELS ET HOSPITALIERS Poste permanent, 3 jours/semaine Sous l'autorité du directeur général, le titulaire du poste contribue à l'élaboration, la réalisation, l'évaluation et l'actualisation de la mission, des grandes orientations, des stratégies, des objectifs et des priorités du Centre de Santé et des services sociaux de la Vallée-de-la-Gatineau.Il participe à la détermination des valeurs, de la philosophie de gestion et d'intervention de l'organisation.Il collabore, applique ou négocie des ententes avec d'autres établissements ou organismes dans le domaine de la santé.Plus spécifiquement, son mandat consiste à coordonner l'activité professionnelle et scientifique des médecins et pharmaciens de l'établissement.Il s'assure que le CMDP surveille la qualité des actes médicaux et pharmaceutiques, le respect des standards de pratique et le maintien des compétences de ses membres.Il participe également à la planification et à l'organisation des soins et services en fonction des besoins des clientèles des programmes et il assume le leadership quant à l'implication et la contribution des médecins de l'établissement et du territoire au projet clinique de l'établissement.Cette direction coordonne aussi la prestation des services diagnostiques et thérapeutiques en fonction des besoins des clientèles et des programmes- services de l'organisation.Exigences I Diplôme universitaire de doctorat en médecine.I Diplôme de 2e cycle en administration des services de santé ou en administration publique est un atout.I Membre en règle du Collège des médecins du Québec.I Trois années d'expérience comme gestionnaire clinique ou administratif dans un établissement du Réseau de la santé et des services sociaux.I Caractéristiques personnelles: bonne connaissance des processus cliniques et administratifs d'un CSSS, capacité d'analyse et de synthèse, leadership mobilisateur, habileté à gérer le changement, aptitudes à la communication et aux relations interpersonnelles, savoir gérer les priorités, bonnes connaissance du Réseau , flexibilité d'horaire, autonomie, initiative, capacité à travailler sous pression, facilité pour le travail d'équipe et entregent.Classe salariale: B en révision Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 17 mars 2006, à l'attention de Monsieur René Bourassa Téléphone: (819) 449-4690 poste 551 Télécopieur: (819) 449-6137 Courriel: rene.bourassa@ssss.gouv.qc.ca CARRIÈRES Partir pour l'étranger: une affaire de famille JEAN-PHILIPPE BRUNET, CRHA VOTRE EMPLOI COLLABORATION SPÉCIALE Je suis surexcité, je viens d'accepter une affectation à l'étranger.Trois ans dans un pays où j'ai toujours rêvé de travailler et d'habiter.Mon employeur aussi est enthousiaste à cause des perspectives positives quant à mon entrée en service dans le pays recherché.Ai-je pensé à tout ?.Zut, mes amours, oui je veux que vous me suiviez, mais y serons-nous autorisés?Est-ce que ma conjointe pourra travailler dans ce nouveau pays ?Et mes enfants, pourront-ils étudier ou travailler?Tant de questions importantes qui seront en fait à la base du succès de cette affectation à l'étranger.Il est important de savoir en effet que les pays étrangers ont leurs règles propres en ce qui a trait aux conjoints, quelquefois bien différentes de celles qui existent au Canada.Ainsi, dans un premier temps, il faut effectivement savoir que certains pays ne reconnaissent tout simplement pas les conjoints de fait, et ce peu importe la durée de la relation et la présence d'enfants.Par conséquent, certains pays, comme les États-Unis, admettront avec plaisir les travailleurs expatriés, mais n'admettront pas leur conjoint pour la même durée s'ils ne sont pas mariés.En fait, le conjoint de fait ne sera admis qu'à titre de visiteur avec des avantages très minces et des inconvénients majeurs.Par contre, d'autres pays admettent effectivement les couples constitués de conjoints de fait.Qu'arrive-t-il cependant des conjoints de même sexe ?Il est intéressant de savoir que certains pays, comme le Canada, facilitent l'admission de conjoints du même sexe afin de permettre leur présence au pays en même temps et pour la même durée.Dans certains pays, le conjoint, qu'il soit marié, de fait ou de même sexe, pourra même obtenir une permission de travailler reliée à l'autorisation d'emploi du travailleur affecté dans le pays.Il est donc important de scruter cette question à la loupe afin de ne pas être celui qui brise un couple ou qui l'incite à se marier.De plus, il est à noter que la citoyenneté du conjoint peut influencer le traitement d'une demande d'expatriation.En effet, il est possible qu'une citoyenneté différente de celle de l'employé nécessite des démarches supplémentaires, comme l'obtention d'un visa auprès d'un consulat ou d'une ambassade ; donc, des démarches plus longues et plus coûteuses en vue.Dans le même ordre d'idées, que se passe-t-il avec les enfants?Il existe trois situations types : les enfants mineurs, les enfants adultes et les enfants adoptés.En ce qui concerne les enfants mineurs, les parents devront tout simplement obtenir un extrait de naissance du registre de l'état civil du pays de naissance qui identifie le père et la mère de l'enfant.Par la suite, il restera au besoin à inscrire l'enfant à l'école en faisant attention aux droits de scolarité qui peuvent dans certains pays être beaucoup plus élevés qu'au Canada.En ce qui a trait aux enfants adultes, il faudra aussi faire attention, car si ceux-ci ont quitté l'école, même seulement pendant quelques mois, ou qu'ils travaillent, il est tout à fait possible que le pays d'accueil refuse d'admettre ces enfants ou leur refuse la permission de travailler au pays.Finalement, dans le cas de enfants adoptés, il est très important d'avoir tous les documents confirmant l'adoption et l'acceptation légale dans le pays de résidence ou de citoyenneté.Faute de quoi l'admission de ces enfants pourrait être compromise.Voilà pourquoi il est important de bien préparer une demande d'affectation afin d'avoir tous les membres de sa famille avec soi.Jean-Philippe Brunet, CRHA, est associé chez Ogilvy Renault.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail de l'Ordre : www.orhri.org.Le Centre jeunesse de la Montérégie a pour mission d'intervenir quand la sécurité ou le développement d'un jeune est compromis.L'établissement a également le mandat de traiter des problèmes d'adaptation psychosociales sévères, complexes et persistants, qui nécessitent une intervention clinique spécialisée et soutenue.Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature sera retenue.Postes permanents à temps complet :: CHEF DE SERVICE DE LA RÉADAPTATION - VALLEYFIELD :: CHEF DES SERVICES TECHNIQUES - CHAMBLY Liste de rappel pour différents points de services :: ÉDUCATEUR(TRICE) Lieux de travail : Chambly, Longueuil, Saint-Hyacinthe, Valleyfield (selon votre préférence) :: TECHNICIEN(NE) EN ASSISTANCE SOCIALE Assignations disponibles :: AGENT(E) DE RELATIONS HUMAINES Assignations disponibles Points de service pour ARH et TAS : Valleyfield, Vaudreuil-Dorion, Châteauguay, Saint-Jean, Cowansville, Granby, Saint-Hyacinthe, Sorel, Saint-Hubert, Beloeil, Longueuil.Pour une description plus complète des postes affichés, nous vous invitons à consulter la section « offres d'emploi » du site de l'Agence de santé et des services sociaux (www.santemontreal.qc.ca) Centre jeunesse de la Montérégie, SECTEUR DOTATION 1501, avenue de Salaberry, Chambly (Québec) J3L 4V8 Télécopieur : (450) 658-4086 16CJ_RHDotation@ssss.gouv.qc.ca www.centrejeunessemonteregie.qc.ca 3384804A Directeur adjoint aux opérations au Service de la sécurité incendie Poste cadre La Ville de Mirabel est à la recherche d'une personne dynamique et prête à relever des défis qui agira à titre de directeur adjoint aux opérations au sein du Service de la sécurité incendie.Le candidat retenu oeuvrera au sein d'une équipe composée de 145 pompiers à temps partiel, répartis à l'intérieur de six casernes sur un territoire ayant 477 kilomètres2 et desservant 35 000 citoyens.Relevant du directeur du Service, le directeur adjoint aux opérations dirige, coordonne et contrôle les activités d'extinction des incendies, de sauvetage et d'intervention d'urgence.Il analyse l'ensemble des risques présents sur le territoire afin d'optimiser l'ensemble des activités et s'assure de la conformité de la formation du personnel en fonction de la Loi sur la sécurité incendie.Exigences I Détenir la formation «Profil 2: gestionnaire en intervention» et «Profil 3: instructeur en sécurité incendie»; I Avoir complété avec succès un premier cycle universitaire en prévention incendie ou une A.E.C.ou son équivalent; I Posséder la formation collégiale «Profil 1: gestionnaire en sécurité incendie» est un atout; I Être pompier de niveau 1 ou posséder un D.E.P.d'intervention en sécurité incendie; I Posséder dix années d'expérience pertinente au niveau municipal dont trois à titre d'officier; I Connaître les principaux logiciels de bureautique (Word, Excel, .); I Aptitudes, traits de personnalité et autres qualités personnelles appropriés, tels que leadership, collaboration et initiative.Inscription Si vous possédez le profil recherché, veuillez transmettre votre candidature avant le 10 mars 2006 à: Conseillère en ressources humaines 14111, rue Saint-Jean MIRABEL (Québec) J7J 1Y3 Télécopieur: (450) 475-7195 Courriel: rh@ville.mirabel.qc.ca Veuillez noter que le genre masculin est utilisé dans l'unique but d'en alléger la lecture.Nous ne communiquerons qu'avec les candidats retenus en entrevue.Établi au Québec depuis 25 ans, Olympiques spéciaux Québec est un OSBL lié à «Special Olympics», un mouvement international actif dans 150 pays, qui a pour mission «d'enrichir, par le sport, la vie des personnes vivant avec une déficience intellectuelle».Directeur(trice) aux événements spéciaux et aux communications Relevant du Directeur général, vous aurez comme principal mandat de développer et gérer les différentes activités de collecte de fonds tout en assumant la réalisation des objectifs du plan stratégique de l'organisation.Vous aurez à superviser et développer des liens étroits avec divers fournisseurs et comités de bénévoles.Bilingue et diplômé universitaire, vous possédez plus de 10 ans d'expérience dans un rôle similaire au sein d'un OSBL ou tout autre domaine connexe.Vos habiletés en planification et organisation d'événements spéciaux d'envergure et vos connaissances du milieu philanthropique seront définitivement un atout majeur.Vous êtes reconnu pour votre sens de l'organisation, votre souci du détail et vos talents de communicateur.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculumvitae en toute confidentialité à: Fauré, gestion conseil inc.nfaure@faureconseil.com Nous remercions tous les répondants et ne communiquerons qu'avec les candidats retenus pour fin d'entrevue.Les Olympiques spéciaux du Québec privilégient la diversité et l'égalité.Entreprise intégrée dans le transport des personnes située à Laval est à la recherche d'un: CONTRÔLEUR Les principales fonctions du poste consistent à I Analyser et préparer les états financiers I Préparer les différents budgets I Préparer les dossiers de vérification I La mise à jour du prix revient et contrôle des coûts et des stocks I Superviser et former une équipe de travail I Effectuer différents mandats au besoin I La personne relèvera directement du directeur des finances Qualifications: - Posséder un titre comptable - 5 ans d'expérience Faire parvenir votre C.V.par courriel à: serviceannonces@galland-bus.com ou par fax au 450-687-0555 GROUPE GALLAND .3 .