La presse, 3 février 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 3 février 2001 Pages I1-I5 manquantes 6LP0602I0203 I-6 SAMEDI carri res 6LP0602I0203 ZALLCALL 67 00:44:57 02/03/01 B I 6 · LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 FÉVRIER 2001 PORTRAITS DE CARRIÈRE Suivre sa voie SOPHIE ALLARD collaboration spéciale «Depuis toujours, je suis une mordue d'électronique et d'aérospatiale.Je vis présentement comme dans un rêve ! » confie Julie Bertrand, ingénieure en antennes depuis deux ans chez EMS Technologies Canada Ð Groupe Espace et Technologie.Julie participe à la conception des composants d'antennes, comme les cornets, les coupleurs, les polarisateurs, etc.Elle supervise la fabrication de ces composants et procède à des tests électroniques et environnementaux sur les prototypes, avant le résultat final.Elle a entre autres été responsable de la conception d'une antenne de communication prête à être lancée vers la station spatiale internationale ISSA.« Depuis peu, je travaille à la création d'un amplificateur de puissance d'antenne, toujours pour la station ISSA.Je suis entourée d'une équipe formée d'ingénieurs spécialisés en numérique, en puissance, en thermique et en structures.Il y a beaucoup d'échanges de connaissances diverses et j'apprends énormément.» S'il arrive régulièrement que deux ou trois projets se chevauchent, Julie consacre cette fois-ci tout son temps à l'amplificateur de puissance, car elle en supervise la conception.Dans le cadre de ce projet, elle doit d'abord écrire les spécifications de l'unité à concevoir.Elle participe ensuite à sa fabrication mécanique et électronique.Puis, en fin de parcours, elle effectue des tests.« On observera, par exemple, si le composant supporte bien les chaleurs extrêmes et résiste aux chocs et aux vibrations qu'occasionne le décollage de la fusée.» Curieuse et aimant le travail manuel, Julie a d'abord complété un programme d'études collégiales en génie électrique.Elle a ensuite poursuivi ses études à l'École de technologie supérieure où elle a obtenu son baccalauréat en génie électrique.Julie est ensuite entrée chez EMS Technologies Canada.Elle soutient que les qualités essentielles pour devenir ingénieur en antennes sont la curiosité, le goût d'apprendre, la polyvalence, le dynamisme et la capacité de travailler en équipe.Par ailleurs, le travail n'est pas toujours facile.Julie doit constamment remettre le nez dans ses livres pour revoir des notions complexes de mathématiques.Elle doit aussi apprendre des formules complexes et s'habituer à travailler sous pression afin de respecter la date d'échéance des projets dont elle a la responsabilité.Julie bénéficie d'un horaire très flexible selon lequel elle travaille au moins 37,5 heures par semaine.Mais comme la nature du travail varie en fonction des différentes étapes d'un projet, il peut lui arriver de travailler pendant 24 heures d'affilée ! « Lorsqu'on effectue des tests thermiques, les cycles de température à étudier sont parfois très longs et on ne peut pas tout laisser en plan pour aller dormir.» Bien que les offres d'emplois soient nombreuses dans son domaine, Julie ne cherche pas à donner un nouveau souffle à sa carrière.Elle se plaît là où elle est.« Je vis au jour le jour.Je souhaite surtout acquérir de l'expérience dans le domaine des antennes.Ça me stimule au maximum ! » CE TEXTE EST TIRÉ du site Internet Les carrières des télécommunications, réalisé par le groupe de recherche Ma Carrière en collaboration avec TECHNOCompétences.Le site sera accessible dès le 28 février à l'adresse : www.OrientationTelecom.qc.ca Pour en savoir plus, communiquez avec le Groupe de recherche Ma Carrière : http://macarriere.qc.ca info@macarriere.net Montréal et la région : (514) 890-1480 Extérieur : (877) 622-2774 Photo PPM Julie Bertrand, ingénieure en antennes chez EMS Technologies Canada.ENSEIGNANTES OU ENSEIGNANTS NOUS SOMMES À LA RECHERCHE d\u2019enseignants chargés de cours pour offrir des cours à l\u2019Institut, pour réaliser des contrats de formation dans les entreprises et pour enrichir notre banque de candidats.Les domaines de spécialisation recherchés sont les suivants : EXIGENCES GÉNÉRALES \u2013 Posséder un minimum de deux ans d\u2019expérience industrielle pertinente \u2013 Avoir une excellente maîtrise de la langue française \u2013 Être animé d\u2019un vif intérêt pour la formation \u2013 Démontrer une capacité de s\u2019intégrer à une équipe multidisciplinaire Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 10 février 2001 au : Collège de Maisonneuve Télécopieur : (514) 251-3675 Services des ressources humaines lgravel@cmaisonneuve.qc.ca 3800, rue Sherbrooke Est Montréal (Québec) H1X 2A2 Centre unique de ressources en technologies des procédés industriels, l\u2019Institut de chimie et de pétrochimie du Collège de Maisonneuve connaît un essor emballant.Nos diplômés, reconnus pour la polyvalence de leur formation, sont recherchés par des entreprises de plusieurs secteurs industriels.Une de nos forces : la compétence de nos formateurs.\u2022 Chargé de cours en mécanique industrielle En plus de satisfaire aux exigences générales, les personnes intéressées devront détenir un diplôme de premier cycle en génie mécanique.\u2022 Chargé de cours en opération et contrôle de procédés En plus de satisfaire aux exigences générales, les personnes intéressées devront faire la preuve d\u2019une expérience pertinente en industrie.\u2022 Chargé de cours en électricité et instrumentation En plus de satisfaire aux exigences générales, les personnes intéressées devront détenir un diplôme de premier cycle en génie électrique.\u2022 Chargé de cours en automatisation industrielle En plus de satisfaire aux exigences générales, les personnes intéressées devront faire la preuve d\u2019une expérience pertinente et de leurs capacités à développer de nouveaux concepts de formation.\u2022 Chargé de cours en bioprocédés En plus de satisfaire aux exigences générales, les personnes intéressées devront détenir un diplôme de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié.2929241A The Dow Chemical Company, cinquième société chimique à l'échelle mondiale, avec un chiffre d'affaires annuel de 20 milliards de $US, fabrique des produits chimiques, plastiques et agricoles destinés à une clientèle qui se recrute dans 164 pays.Elle emploie environ 39 000 personnes dans le monde.Pour de plus amples renseignements sur Dow, visitez son site Web à l'adresse www.dow.com.SPÉCIALISTE, SERVICE TECHNIQUE ET DÉVELOPPEMENT R et D - POLYMÈRES EN ÉMULSION - Poste à temps plein - Dalton, Géorgie (USA) - Employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Dow offre un programme de rémunération et d'avantages sociaux complet, y compris un régime d'épargne enregistré, un régime d'achat d'actions, un programme de primes selon performance et un programme d'aide à la scolarité.Responsabilités I Assurer le service technique à la clientèle pour le compte de notre secteur de production de latex pour tapis, en travaillant directement avec nos clients afin d'améliorer la performance de nos produits.I Participer aux travaux des équipes de développement de nouveaux produits pour améliorer les produits de performance du marché du tapis.I Se rendre auprès de nos clients du Canada (20% du temps environ).Qualités requises I Baccalauréat en chimie ou génie chimique.I Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine du service technique et du développement d'applications avec contact direct avec les clients; capacité éprouvée de résoudre, de manière indépendante, des problèmes pratiques de production à grande échelle.I Bilinguisme anglais/français obligatoire.I Solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en analyse de données et en relations interpersonnelles.I Expérience des systèmes à base aqueuse dans les formulations de revêtements et d'adhésifs, et connaissance des essais d'applications.Prière d'envoyer votre C.V.(en français et en anglais) et vos relevés de notes au plus tard le 19 février 2001 à: SciFinders Inc., 598 Monroe Street, Suite 1, Madisonville, TN 37354 USA, ou par e-mail: scifinders@aol.com.S.v.p.Les répondants doivent mentionner le numéro de référence BDSF-0685 sur leur application.Seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.2929086 Avis de concours Directrice générale ou Directeur général Le Centre du Florès est un établissement public de la région des Laurentides spécialisé dans le domaine des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale en déficience intellectuelle et en santé mentale.Le secteur de la santé mentale représente environ 15% des activités de l'établissement.Les défis qu'il vous offre: Contribuer à l'évolution des modèles de services et à leur adaptation constante aux besoins de la clientèle; Consolider les services spécialisés de l'établissement et participer activement à la mise en place de véritables réseaux de services intégrés pour les clientèles desservies; Accroître l'accessibilité et l'équité d'accès aux services; Mobiliser le personnel, les familles et les partenaires dans le but d'optimiser l'intégration et la participation sociales des clientèles desservies.Le profil recherché: Vision humaniste et moderne de la réponse aux besoins, en lien avec les grands courants communautaires actuels; Vision stratégique et sensibilité aux besoins des clientèles desservies; Leadership mobilisateur qui favorise l'expression d'initiatives personnelles ou collectives visant à améliorer un ou des secteurs d'intervention; Approche de gestion centrée sur les résultats et capacité de jumeler une gestion optimale des ressources financières à une gestion optimale de l'offre de services.Les exigences du poste: Posséder un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée ou un diplôme universitaire de 1er cycle accompagné d'une expérience pertinente de gestion; Avoir une expérience d'au moins cinq années en tant que cadre supérieur.La connaissance et l'expérience du réseau de la santé et des services sociaux, notamment des secteurs de la déficience intellectuelle ou de la santé mentale, seront des atouts majeurs.Les conditions salariales: La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux directeurs généraux du réseau de la santé et des services sociaux (classe 21).Candidatures: Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae, avant 16 h le lundi 26 février 2001, au: Président du comité de sélection Concours de directrice générale ou directeur général a/s de Monsieur Normand Papineau 995, rue Labelle Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N7 2928964 DRAXIS PHARMA INC.est la filiale de produits pharmaceutiques de Draxis Health Inc.Nous fabriquons une vaste gamme de produits stériles, onguents, crèmes, liquides et comprimés pour combler le poste suivant : TECHNICIEN EN INSTRUMENTATION ET CONTRÔLE Relevant de l'ingénieur de projet, le titulaire de ce poste sera responsable de calibrer et réparer l'ensemble des instruments de l'usine selon les cédules et procédures établies, certaines réparations mécaniques pour différents départements, l'entretien préventif et il aura à réviser et rédiger les procédures de calibration et d'entretien.Le candidat idéal détient un DEC en électronique industrielle ou l'équivalent avec un minimum de trois (3) ans d'expérience de préférence dans l'industrie pharmaceutique.De plus, il possède d'excellentes aptitudes à gérer de nombreux projets et connaît les logiciels Word et Excel.Le bilinguisme est un atout.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 17 février 2001, à l'adresse suivante ou par télécopieur.DRAXIS PHARMA INC.Service des ressources humaines 17651, route Transcanadienne Kirkland (Québec) H9H 4J4 Télécopieur: (514) 694-8201 2929650 Nous souscrivons au principe de l'équité en matière d'emploi.Consultant(e) en r adaptation Le (la) candidat(e) choisi(e) travaillera en étroite collaboration avec les assurés, les employeurs, les compagnies d'assurances, les médecins et divers professionnels de la santé pour élaborer et mettre en oeuvre des programmes de réadaptation efficaces.Exigences: I Diplôme universitaire dans une discipline appropriée; I Bilinguisme et expérience sont des atouts; I Posséder une automobile.Faite parvenir votre C.V., avant le 9 février, à: RÉADAPTATION OPTIMA 7400, boul.Les Galeries d'Anjou C.P.7, bureau 400 Anjou (Québec) H1M 3M2 Fax: (514) 352-3042 Courriel: reception@readaptationoptima.qc.ca 2929331 2928394 Kiewit embauche ! Les Entreprises Kiewit Ltée, entrepreneur général en construction lourde, recrute des ingénieurs et du personnel de supervision ! Visitez notre site Internet pour plus de renseignements : www.kiewit.ca 2929134 6LP0701I0203 I-7 samedi chr.interact 6LP0701I0203 ZALLCALL 67 17:18:43 02/05/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 F É V R I E R 2 0 0 1 I 7 CHRONIQUE INTERACTIVE Le métier de sage-femme requiert une disponibilité quasi totale LOUIS COURNOYER conseiller en orientation collaboration spéciale Q Je voudrais devenir sagefemme.Quelle formation doisje suivre ?En quoi consiste cette profession, dans ses grandes lignes ?R Vous devez d'abord obtenir le baccalauréat « pratique sagefemme », offert exclusivement depuis deux ans à l'Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR).Grâce à cette formation, qui dure quatre ans, les sages-femmes peuvent prodiguer aux femmes enceintes les soins et le soutien nécessaire pendant les différentes phases de la période périnatale, suivre la grossesse, assister l'accouchement et donner des soins à la mère et au nouveau-né jusqu'à l'âge de six semaines.Le champ légal de pratique donne toute la latitude nécessaire aux sages- femmes, en tant qu'intervenantes de première ligne.Elles peuvent agir en toute autonomie et sont entièrement responsables des gestes qu'elles effectuent.Actuellement, le recours aux services d'une sage-femme est une solution de remplacement aux soins obstétriques conventionnels.La personne qui fait appel à ses services est perçue comme une cliente et non comme une patiente.Il s'agit d'une relation personnalisée, axée sur la confiance mutuelle nécessaire pour que sage-femme et cliente puissent progresser ensemble vers des résultats satisfaisants.Le travail de la sage-femme débute durant la phase prénatale où elle effectue le suivi de grossesse, aussi bien sur le plan physique que psychologique.Elle prodigue des conseils afin que sa cliente puisse poursuivre sa grossesse dans de bonnes conditions.Pour ce faire, la sage-femme rencontre la femme enceinte et les personnes significatives de son entourage durant plusieurs consultations d'une durée d'une heure.Prises de sang, examens vaginaux, examen de l'état foetal, prise de la tension artérielle, pesée et analyses d'urine sont aussi effectués.Le moment venu, la sage-femme pratique l'accouchement dans une maison de naissances.Notons qu'il y a toujours deux sages-femmes attitrées à une cliente.La première suit le processus de la grossesse du début à la fin, tandis que la deuxième s'occupe du bébé dès sa naissance.Mais cela ne s'arrête pas là.En effet, dans les semaines qui suivront l'accouchement, la sagefemme se rendra de trois à cinq fois chez la cliente pour assurer un suivi, vérifier que tout se passe bien, répondre aux questions et donner des conseils.Comme le souligne Huguette Boilard, responsable du baccalauréat en pratique sage-femme de l'UQTR, « c'est une relation très riche sur le plan personnel et professionnel, très différente du contexte des soins de santé actuels ».Empathie et temps sont aussi largement investis dans cette relation privilégiée.« En plus de la compassion, du respect et de l'amour, il faut démontrer une disponibilité presque totale, car non seulement la sagefemme travaille souvent durant de très longues heures, en permanence, le jour, le soir, la nuit et la fin de semaine, mais elle doit aussi savoir gérer sa vie personnelle en fonction de ses responsabilités professionnelles », ajoute Mme Boilard.En ce qui concerne les débouchés possibles, il est évident que les deux ou trois premières cohortes issues du baccalauréat auront beaucoup de facilité à trouver du travail.En effet, les sages-femmes actuelles sont des pionnières dont l'âge dépasse généralement 50 ans.De plus, on prévoit l'ouverture prochaine de nouvelles maisons de naissances et de points de services dans les centres locaux de santé communautaire (CLSC).D'ailleurs, faut-il le rappeler, les maisons de naissances font partie des structures des CLSC, et, à ce titre, les sages- femmes sont leurs employés.En ce qui concerne le salaire, il est actuellement de 49 000 $ par année, et ce, quelles que soient les années d'expérience des sages-femmes.Ces dernières ont d'ailleurs demandé une révision de leur rémunération pour qu'elle soit comparable à celle de leurs consoeurs ontariennes qui, elles, ont une échelle salariale allant de 55 000 $ à 79 000 $ par an.Pour en savoir davantage Baccalauréat en pratique sage-femme (UQTR) http://www.uqtr.uquebec.ca/sage-femme/ La Chronique interactive est produite par IDclic - Carrière et Formation avec la collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec - Recherche, Science et Technologie.Pour lire la chronique dans Internet et pour consulter les archives, passez dans le site IDclic - Carrière et Formation à l'adresse suivante : http://idclic.qc.ca Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, les services gratuits de cybermentors et plus de 3000 pages d'information.Un site à votre service.PHOTOTHÈQUE, La Presse © La relation entre la sage-femme et sa patiente se révèle particulièrement riche aux plans personnel et professionnel.Sur la vignette, une sage-femme observe fiston qui écoute le coeur du bébé que porte sa mère.La maternité est souvent véritablement une affaire de famille, à laquelle participe activement la sage-femme.La Ville de Mont-Saint-Hilaire recherche un(e) RESPONSABLE DE L ENTRETIEN DES B TIMENTS (poste cadre) La Ville de Mont-Saint-Hilaire est située sur la rive sud de Montréal et a une population de 14 500 habitants.La Ville compte quatre (4) bâtiments où sont situés les différents services municipaux.Sommaire des tâches : La personne qui occupe ce poste gère et évalue le travail du personnel sous son autorité.Outre l'administration et la gestion courante, le titulaire relevant du responsable des travaux publics, dirige et organise les activités d'entretien des bâtiments, des installations et des équipements de façon à ce que leur utilisation soit conforme aux normes.Responsabilités du poste : I Assure le bon fonctionnement de tous les systèmes de mécanique du bâtiment ; I Évalue les problématiques et met en place les corrections nécessaires ; I Voit au respect des normes légales (C.S.S.T., environnement, etc.) ; I Planifie les travaux exécutés par le personnel de l'entretien et supervise une équipe d'employés syndiqués plein temps (3) et d'employés temps partiel (6) ; I Négocie, planifie et contrôle les différents contrats de soustraitance ; I Met à jour le système d'entretien préventif.Aptitudes et connaissances : La personne pressentie possède au moins trois ans d'expérience à ce titre, de préférence dans le milieu municipal, et est dotée d'une bonne expérience en gestion du personnel.I A des connaissances sur tous les systèmes que l'on retrouve dans un bâtiment (climatisation, ventilation, chauffage, réfrigération, régulation, tuyauterie, protection des incendies) ; I A les connaissances nécessaires pour analyser la consommation énergétique des systèmes et en tirer le maximum tout en économisant l'énergie ; I Connaissance des logiciels « Office 97 » serait un atout.Qualités personnelles : Esprit pratique et imaginatif, aime le travail d'équipe, leadership, sens de l'organisation, jugement et tact, souci du travail bien fait, facilité à communiquer.Exigences : Détenir un diplôme en technologie mécanique du bâtiment.Trois ans d'expérience dans le domaine municipal.Conditions de travail : Salaire selon la politique des cadres en vigueur.Ce poste est de niveau III.Date d'entrée en fonction : 3 avril 2001.Les personnes intéressées doivent transmettre leur offre de service, au plus tard le 24 février 2001, à l'adresse postale ou électronique ci-dessous : Ville de Mont-Saint-Hilaire a / s du Bureau de la direction générale 100, rue du Centre-Civique Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 3M8 direction.générale@ville.mont-saint-hilaire.qc.ca La Ville remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.2929064 2930039 Not Found R Médecin omnipraticien (temps complet et partiel) Pour les programmes suivants: I Maintien à domicile I Famille-Enfance-Jeunesse et santé mentale I Services courants R Chef de programme - Maintien à domicile (2 postes) I Poste à temps complet; I Poste temporaire (14 mois).Exigences: Bacc.en sciences Expérience de deux (2) ans à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé; R Bonne connaissance des services dispensés en CLSC; R Connaissance de l'anglais (parlé, écrit); R Classe salariale 13.Pour notre liste de rappel: R Infirmier(ère) - Baccalauréat en sciences infirmières ou certificat en santé communautaire (remplacement de plus de 6 mois dans les différents programmes); R Travailleur(euse) social(e) professionnel(le); R Physiothérapeute; R Ergothérapeute; R Auxiliaire familiale et sociale (6 à 7 remplacements de deux (2) ans).Mission CHSLD Pour notre liste de rappel: R Chef d'activités (jour, soir, nuit) - Baccalauréat en sciences infirmières ainsi que deux (2) années d'expérience en gestion; R Infirmier(ère) - DEC en techniques infirmières; R Préposé(e) aux bénéficiaires; R Assistant(e) technique en pharmacie (expérience est un atout); R Aide en alimentation.Mission CLSC-CHSLD Pour les remplacements à long terme sur notre liste de rappel ou pour notre banque de candidatures pour besoins futurs: R Personnel de secrétariat I Secrétaire I Commis aux archives I Réceptionniste-dactylo Vous êtes invité(e) à faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant le titre d'emploi recherché ainsi que le pavillon, avant le 17 février 2001, au: CLSC-CHSLD du Ruisseau-Papineau Direction des ressources humaines 350, boul.Samson, Laval (Québec) H7X 1J4 ou par télécopieur: 450-689-1173 Prière de ne pas téléphoner Seules les personnes retenues recevront une réponse.R R 2929392 CLSC-CHSLD du Ruisseau-Papineau Situé dans la région de Laval, notre établissement (Pavillon Norman-Bethune et Pavillon Ste-Dorothée) est à la recherche de candidats pour les emplois suivants: Mission CLSC 2929878 Not Found Ingénieur de projets (mécanique) Nous sommes présentement à la recherche d'un ingénieur en mécanique bilingue ayant entre 2 et 4 ans d'expérience en projets mécaniques, et ce en milieu industriel, pour une entreprise oeuvrant dans les pâtes et papiers, pour son usine de pâte située dans l'Outaouais.(Travail permanent).Salaire selon expérience.S.v.p.faire parvenir votre C.V.par courriel à : info@ljlgroup.com par télécopieur au (514) 696-5782 Par courrier à : Le Groupe LJL 17870, rue Foster Pierrefonds (Québec) H9J 3N6 2929984 Missing files that are needed to complete this page: 2930039 2929878 Not Found 2930039*80 04X077.00 DEMERS.BEAULNE.&.A.DEMERS.BEAULNE.&.A.7941AR1DBE Not Found 2929878*80 04X071 00 var007275 ingenieur CORPORATION D HEBE 4249CAZCHB 6LP0801I0203 6LP0801I0203 ZALLCALL 67 17:15:56 02/05/01 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 F É V R I E R 2 0 0 1 Optique et photonique: brillantes carrières en vue! MARIO CHARETTE conseiller en orientation Au Québec, les entreprises de l'optique et de la photonique connaissent une croissance fulgurante.C'est du moins ce que nous apprend une récente étude publiée par TechnoCompétences, le comité sectoriel de main-d'oeuvre en technologies de l'information et des communications.L'étude a été menée auprès de 39 entreprises québécoises, qui emploient environ 80 % des travailleurs de ce secteur d'activité.Trente-trois d'entre elles ont l'intention d'embaucher des diplômés au cours des deux prochaines années, ce qui créera plus de 2300 emplois dans la région de Montréal et près de 1700 dans celle de Québec, deux villes qui hébergent la plupart des entreprises de l'optique et de la photonique.En fait, cette vague d'embauche dure depuis 1998 et 27 des entreprises interrogées ont, depuis, doublé leurs effectifs.Les compagnies oeuvrant dans l'optique et la photonique fabriquent des outils et conçoivent des techniques qui permettent de conserver, de transporter, de manipuler ou de détecter la lumière sous toutes ses formes.Leur réalisation la plus connue est sans doute la fibre optique, un mince filament de verre capable de transporter et de conserver intacte une onde lumineuse sur de très grandes distances.Internet, tel qu'on le connaît aujourd'hui, ne pourrait fonctionner sans la fibre optique.Seules les ondes lumineuses peuvent transporter les gigantesques quantités d'informations qui circulent dans Internet dans le monde entier.Mais les merveilles de l'optique et de la photonique ne s'arrêtent pas là.D'autres applications se manifestent sans cesse dans divers champs d'activité.Ces applications incluent l'imagerie médicale, la production de microcircuits par des techniques photographiques et le stockage de données informatiques à l'aide de la lumière plutôt que de l'électricité.Comme nous le disions dans l'une de nos premières chroniques, l'optique pourrait bien avoir sur le XXIe siècle un impact semblable à celui de l'électronique sur le XXe siècle.Les entreprises québécoises dans ce domaine affichent un chiffre d'affaires d'environ quatre milliards et font travailler quelque 7800 personnes.Selon l'étude publiée par TechnoCompétences, ces entreprises prévoient engager un nombre important de diplômés universitaires d'ici à 2002, notamment en recherche et en développement.Leurs estimations indiquent qu'un poste sur trois sera proposé aux détenteurs d'un doctorat, d'une maîtrise ou d'un baccalauréat.Autre aspect fort intéressant : plusieurs compagnies ont achevé le développement de nouveaux produits.Elles sont maintenant prêtes à se lancer dans la production en série et elles ont déjà conquis des marchés extérieurs.Or, les emplois de production Ð deux sur trois Ð seront surtout offerts aux diplômés du collégial et du secondaire.Plusieurs entreprises offrent même une formation en cours d'emploi.Certains employeurs préféreraient embaucher des diplômés détenant une attestation d'études collégiales (AEC) en photonique pour les postes de production.Ce nouveau programme est offert aux cégeps André-Laurendeau, de La Pocatière et de Limoilou.L'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal propose également une formation en montage photonique, axée sur les besoins de l'industrie aérospatiale.Ces AEC, des programmes courts (un an ou moins), ont été spécifiquement mis sur pied pour répondre aux besoins de l'industrie.On y forme non seulement des techniciens de production de matériel optique et photonique, mais aussi des assistants pour le développement de nouveaux produits.Les diplômés, encore peu nombreux, sont très recherchés par les entreprises, qui engagent également des diplômés de niveau collégial en technologie physique et en techniques de l'électronique.En outre, les diplômés universitaires en physique, en génie électrique et en génie physique pourront facilement trouver un emploi dans ce secteur, de même que ceux en génie mécanique et en génie industriel.Choisir l'optique et la photonique : une décision éclairée pour un travail en or ! Pour en savoir davantage : TechnoCompétences - Main-d'oeuvre pour l'optique-photonique au Québec : http://www.technocompetences.qc.ca/html/ frameÐrechÐetud.php Photonics Research Ontario- Forecasts : http://www.pro.on.ca/industry/forecin.htm Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec - Recherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d'envoi, passez dans le site IDclic Carrière et Formation à l'adresse suivante : http://idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, les services gratuits de cybermentors et plus de 3000 pages d'information ! Un site à votre service ! CYBEREMPLOI Les entreprises québécoises dans ce domaine font travailler 7800 personnes.2929792 Not Found 2929130 Not Found 2929770 Not Found Le Collège de Maisonneuve fournit des services de formation à plus de 5 800 étudiants en formation initiale et à environ 7 000 autres en formation continue ; environ 1 000 personnes travaillent à leur réussite.Fonction Sous l'autorité de la direction générale, la directrice ou le directeur des ressources humaines est responsable des programmes de gestion courante des ressources humaines et des relations de travail.Cette personne est au coeur de la mise en oeuvre de la Politique de gestion des ressources humaines.Cette personne soutient les projets de développement du Collège et conseille l'équipe de gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines.Le personnel du Collège de Maisonneuve comptera sur sa vision du développement des ressources humaines et de recherche de nouveaux modes d'organisation du travail en considérant le contexte actuel.Exigences La personne recherchée détient un diplôme universitaire dans une discipline appropriée et possède au moins huit ans d'expérience pertinente dont au moins cinq dans des fonctions de cadre.Une expérience dans le milieu collégial serait un atout.Cette personne a déjà fait la preuve de son leadership, de ses qualités de communication dans différentes situations complexes et de ses capacités à travailler en équipe et à solutionner des problèmes par la négociation.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le 13 février 2001, 12 h, au : Secrétaire général Concours DRH-01-02 Collège de Maisonneuve 3800, rue Sherbrooke Est Montréal H1X 2A2 communic@cmaisonneuve.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.COLLÈGE DE MAISONNEUVE DIRECTRICE ou DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES 2929444 Angiogene, une compagnie pharmaceutique en cardiologie, recherche un CHIMISTE possédant d'excellentes connaissances en purification d'agents pharmacologiques.Angiogene est un milieu de travail très dynamique et enrichissant qui vous offrira l'opportunité de vous épanouir professionnellement et personnellement au sein d'une équipe jeune et dynamique.Le candidat possède une maîtrise en chimie ou une discipline pertinente avec plusieurs années d'expérience en purification par HPLC.Une connaissance de la chimie combinatoire, de l'automatisation des procédés de synthèse et / ou de la manipulation de radio-isotopes sont des atouts.De plus, la personne doit être autonome et motivée.S.v.p., faire parvenir votre C.V.à l'attention de Luc Levesque par fax au (514) 896-4926, par courriel à ressources.humaines@angiogene.com ou par la poste au 1560, Sherbrooke Est, suite Y-1605, Montréal, (Québec) H2I 4M1.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais ne pourrons communiquer qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.2928913 2928808 Not Found Missing files that are needed to complete this page: 2929792 2929130 2929770 2928808 Not Found 2929792*80 03X104.00 velox.-.Directeur.UNION.PRODUCTEURS.118291IL1UPA Not Found 2929130*80 03X115 00 var007250 educateur CENTRE JEUNESSE DE 29525CAZCJM La Presse 3 février 2001 Page I9 manquante 6LP1001I0203 i10 samedi 6LP1001I0203 ZALLCALL 67 17:16:24 02/05/01 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 F É V R I E R 2 0 0 1 VOTRE EMPLOI Accepter un changement technologique: pourquoi et comment ?CHANTAL TEASDALE, CRHA conseillère en formation et en développement organisationnel, la Brasserie Labatt Toute nouveauté technologique au sein d'une organisation, qu'elle soit de nature informatique, opérationnelle ou de gestion, peut être perçue de façon différente par ses employés.Et la résistance au changement fait partie de la nature humaine.Ce n'est pas tant la nouveauté qui inquiète que le bouleversement de la routine.L'introduction d'une transformation ne peut pas être acceptée spontanément puisque que, peu importe la perception de chacun à cet égard, tout individu se demande : Ð Pourquoi un tel changement ?Ð Qu'apportera ce changement ?Ð En quoi m'affectera-t-il au quotidien ?Ð Mon poste sera-t-il aboli ou modifié ?Il faut donc donner réponse à ces questions en considérant les différentes perspectives individuelles.Soulignons aussi qu'un changement technologique bouleverse toute la pyramide hiérarchique, de haut en bas.Si l'employé visé est soucieux de son emploi et de sa capacité à faire son travail, la direction est tout aussi préoccupée.Elle doit généralement revoir l'organisation du travail et réviser les procédés de sorte que des résultats supérieurs de productivité et de compétitivité seront attendus.Nous sommes actuellement à l'ère d'une grande évolution technologique mais, trop souvent, la course aux technologies plus performantes constitue un but en soi plutôt qu'un outil pour atteindre un but.Alors pour faire accepter une mutation et convaincre un groupe d'acteurs organisationnels, il faut des arguments autres que : « On n'a pas le choix ! ».Quelles sont les réels enjeux stratégiques, économiques ou opérationnels d'un tel changement ?La réponse à cette question influencera grandement le degré d'acceptation des acteurs concernés.C'est pourquoi la décision de changer de technologie doit reposer sur des motifs bien éclairés, puisque toute nouvelle technologie n'est pas gage de succès.Il est recommandé d'impliquer les employés qui seront touchés dans le choix de la technologie.Ainsi, pour mobiliser les acteurs visés directement et indirectement, l'organisation devra se doter d'un plan de communication continue.Mais qui dit communication ne dit pas jouer du violon ! Il faut donner l'heure juste, utiliser un vocabulaire adapté à la main-d'oeuvre concernée et répondre à toutes les questions.La création de groupes de discussion peut aussi aider à court-circuiter les attitudes négatives en dispersant les employés les plus négatifs pour qu'ils côtoient les personnes les plus ouvertes au changement.En complément au plan de communication, il sera nécessaire d'implanter un plan de formation personnalisé et structuré.Le temps alloué à la formation doit être réaliste et de durée suffisante.Sinon, les employés se sentiront autant dépourvus de moyens qu'au moment de l'annonce du changement, ils ne posséderont pas les compétences recherchées pour contribuer à l'atteinte des résultats.On peut donc prévoir une perte de productivité due à la démobilisation.On constate aussi que la technologie progresse parfois plus rapidement que les compétences de la main-d'oeuvre.Il n'y a pas que l'organisation qui doive demeurer productive et compétitive.Si les compétences de la main-d'oeuvre étaient maintenues à jour, la zone d'insécurité s'en trouverait réduite, puisque l'individu se sentirait moins dépourvu de moyens, plus performant et en meilleur contrôle de la situation.Pour mieux accepter ou affronter un changement technologique, mieux vaut maintenir ses compétences à jour.C'est là une responsabilité individuelle d'abord et avant tout.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article sur le site Web de l'Ordre : www.rhri.org.CENTRE HOSPITALIER DE LACHINE UN HÔPITAL AUX DIMENSIONS HUMAINES! Situé dans le sud-ouest de l'Île de Montréal, à proximité du Fleuve et du lac St-Louis, le Centre hospitalier de Lachine est un établissement de santé qui offre des services diagnostiques, des soins médicaux généraux et spécialisés ainsi que des services d'hébergement et de soins de longue durée.Nos équipes de travail évoluent dans un environnement convivial, dynamique et progressiste.INFIRMIER(ÈRE)S ET CANDIDAT(E)S À LA PROFESSION RRR Votre garantie: un POSTE PERMANENT dans notre programme URGENCE-HOSPITALISATION (urgence - soins intensifs - chirurgie - médecine) POSTES PERMANENTS À TEMPS COMPLET R 5 postes Programme Urgence-Hospitalisation Équipe volante - nuit R 4 postes Programme Urgence-Hospitalisation Équipe volante - soir POSTES PERMANENTS À TEMPS PARTIEL R 1 poste Assistante-infirmière-chef Médecine - 5 nuits par 2 semaines R 1 poste Assistante-infirmière-chef Médecine - 4 soirs par 2 semaines R 1 poste Infirmière Médecine - 4 soirs par 2 semaines Note: Actuellement en processus d'affichages de postes.D'autres postes seront disponibles à court terme.Certains bénéfices qui sauront vous intéresser: I Programme sur mesure d'intégration et d'orientation à l'embauche; I Support clinique continu; I Horaires de travail connus à l'avance; I Accessibilité à moyen terme (1 an) à une formation et orientation en «soins intensifs» et «urgence»; I Reconnaissance salariale du baccalauréat en soins infirmiers; I Formation en cours d'emploi; I Allocation de déménagement (infirmières en région).En plus de ces bénéfices, pour les infirmières et CEPI qui n'auraient pas de poste à l'embauche: I Affectation de travail à temps complet jusqu'à l'obtention d'un poste; I Accessibilité à un POSTE PERMANENT à court terme (dans les 6 mois).*** La permanence d'un poste constitue pour nous le meilleur gage d'une garantie de travail à long terme.ÉTUDIANT(E)S «EXTERNES EN SOINS INFIRMIERS» Aux étudiant(e)s qui auront complété leur deuxième année en soins infirmiers en mai 2001, nous aurons un certain nombre d'emplois disponibles à titre d'étudiant(e) externe en soins infirmiers pour la période d'été 2001, temps complet de juin à août.Possibilité de demeurer à l'emploi à titre de préposé(e) aux bénéficiaires selon vos disponibilités à l'automne 2001 et l'hiver 2002.Excellente opportunité d'embauche à titre de candidat(e) à l'exercice de la profession d'infirmière en mai 2002.ENTREVUES: Nous sommes disposés à vous rencontrer en semaine ou fin de semaine selon vos disponibilités.Une qualité de soins pour une qualité de vie! Si vous avez manifestement un intérêt à joindre nos rangs, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 19 février 2001 à la: Direction des ressources humaines Centre hospitalier de Lachine 650, 16e avenue, Lachine (Québec) H8S 3N5 Télécopieur: (514) 637-1632 Nous offrons des chances égales à tous 2929515 La Presse ltée est actuellement à la recherche de candidat(e)s pour combler ses besoins de personnel dans un poste D'ASSISTANT(E) REPRÉSENTANT(E) PUBLICITAIRE (TEMPORAIRE) Vous assisterez le personnel de vente de publicité à différentes tâches de nature administrative.Vous serez conséquemment en communication avec nos clients annonceurs afin de répondre aux demandes d'information, de réservation, de correction, etc.Qualifications requises : Vous possédez un diplôme d'études collégiales en techniques administratives avec spécialisation en marketing.Vous maîtrisez parfaitement les logiciels suivants : Word, Excel et Outlook.Vous excellez dans l'art de présenter un produit et vous maîtrisez le français et l'anglais parlés et écrits.Une expérience dans la vente constitue un atout.Faites parvenir votre curriculum vitae avant le 12 février 2001, en indiquant le titre du poste à l'adresse suivante : Service des ressources humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal (Québec) H2Y 1K9 ou par courrier électronique : rhumaines@lapresse.ca Télécopieur: (514) 285-2612 2929040 La Ville de Mont-Saint-Hilaire recherche un(e) R GISSEUR LOISIR (poste cadre) La Ville de Mont-Saint-Hilaire est située sur la rive sud de Montréal et a une population de 14 500 habitants.La Ville possède une piscine intérieure avec saunas et barboteuse extérieure, plusieurs plateaux et terrains sportifs.Responsabilités du poste : La personne gère et évalue le travail du personnel sous son autorité.Outre l'administration et la gestion courante, le titulaire de ce poste relevant du responsable du service du loisir et du développement communautaire, planifie, coordonne, dirige et organise les cours et activités sportives et aquatiques offertes à l'ensemble de la population et assure la gestion des équipements.La personne pressentie possède au moins trois ans d'expérience à titre de gestionnaire d'équipement sportif et / ou aquatique, de préférence dans le milieu municipal, jumelée à une formation collégiale ou universitaire connexe.Une formation de sauveteur et moniteur aquatique est un atout.Aptitudes et connaissances : I Aime particulièrement établir des relations avec les autres et le travail en équipe ; I Connaissance des logiciels « Office 97 » ou plus récents.Qualités personnelles : Leadership, sens de l'organisation, sociabilité, jugement, esprit d'équité, souci du travail bien fait, facilité à communiquer.Exigences : Une formation académique dans le domaine du loisir, de préférence un diplôme universitaire en récréologie.Détenir des qualifications aquatiques serait un atout.Expérience en gestion du personnel et en programmation d'activités de loisir.Conditions de travail : Salaire selon la politique des cadres en vigueur.Ce poste est de niveau III.Date d'entrée en fonction : Le 3 avril 2001.Les personnes intéressées doivent transmettre leur offre de service, au plus tard le 24 février 2001, à l'adresse postale ou électronique ci-dessous : Ville de Mont-Saint-Hilaire a / s du Bureau de la direction générale 100, rue du Centre-Civique Mont-Saint-Hilaire (Québec) J3H 3M8 direction.générale@ville.mont-saint-hilaire.qc.ca La Ville remercie tous les candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu'avec les personnes retenues.2929061 2929809 Not Found 2929449 Not Found 2929082 ANALYSTE FINANCIER JTI-Macdonald Corp., entreprise manufacturière oeuvrant au sein de l'industrie du tabac, est à la recherche d'un analyste financier.Le mandat: Le titulaire est responsable de l'analyse des résultats mensuels, de la préparation des prévisions mensuelles et annuelles des coûts de main-d'oeuvre.Il est également responsable de l'analyse et du suivi des inventaires de matières premières, produits en cours et pièces de rechange, des immobilisations et autres comptes de bilan.Finalement, le titulaire est responsable de la gestion et de la transmission des données de mesure de la performance (KPI) sur le plan mondial.Le candidat: Dynamique et ayant de l'initiative et du leadership, le candidat préconise le travail d'équipe, possède une capacité d'analyse et de synthèse élevée, est excellent communicateur à tous les niveaux hiérarchiques et possède des habiletés de présentation élevées (à l'écrit et à l'oral).Les exigences: I Détenteur d'un titre comptable (CA, CGA, CMA); I De 3 à 5 années d'expérience; I Connaissance du secteur manufacturier, un atout; I Connaissances de base en prix de revient; I Bilinguisme; I Expérience en supervision, un atout.Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d'avantages sociaux.Ce poste est offert également aux hommes et aux femmes.Si ce poste vous intéresse, s.v.p.faire parvenir votre curriculum vitae d'ici le 19 février 2001, à l'adresse suivante: Service des Ressources humaines Réf.: Poste 2101 JTI-Macdonald Corp.2455, rue Ontario Est Montréal (Québec) H2K 1W3 Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi.Nous ne communiquerons qu'avec les personnes répondant aux exigences pour la prochaine étape.2929311 Désire combler un poste dans l'un des édifices sous sa gestion au centre-ville de Montréal.Directeur des services techniques EXIGENCES : I DEC en mécanique du bâtiment ou l'équivalent ; I Expérience pertinente minimum de 3 ans ; I Connaissance des ordinateurs PC ; I Bilinguisme parlé et écrit.TÂCHES : I Planifier, gérer et superviser l'entretien quotidien de l'immeuble (entretien planifié et spécial), particulièrement des systèmes électromécaniques ; I Superviser le personnel d'opération de l'immeuble ; I Répondre aux demandes de service des locataires ; I Superviser les travaux mineurs de construction ; I Administrer les contrats de service reliés à l'entretien de l'immeuble ; I Assister dans la préparation des budgets.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par la poste ou par télécopieur, avant le 9 février 2001 : Gestionnaire immobilier.Conseillers immobiliers GWL inc.La Tour CIBC 1155, boul.René-Lévesque Ouest, bureau 1501 Montréal (Québec) H3B 2J6 Télécopieur : (514) 875-5473 2928978 Missing files that are needed to complete this page: 2929809 2929449 Not Found 2929809*80 03X083.00 var007270-.chef.RESIDENCE.YVON.BRU.9583CAZRYB La Presse 3 février 2001 Pages I11-I19 manquantes 6LP2001I0203 I-20 samedi 6LP2001I0203 ZALLCALL 67 17:16:57 02/05/01 B I 2 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 FÉVRIER 2001 Le tiers de la population active est au chômage ou sous-employée Agence France-Presse GENÈVE Ð Un tiers des 3 milliards de personnes qui constituent la population active dans le monde sont au chômage ou sous-employées, selon une estimation du Bureau international du travail (BIT) publiée la semaine dernière à Genève.Il s'agit, a précisé le BIT dans son « rapport sur l'emploi dans le monde 2001 », de « ceux qui sont au chômage ou qui sont sous-employés », ces derniers regroupant « ceux qui recherchent davantage de travail et ceux dont les revenus sont inférieurs à ce qu'il leur faudrait pour mettre leur famille à l'abri de la pauvreté ».Les chômeurs sont au nombre de 160 millions, soit 20 millions de plus qu'au plus fort de la crise financière asiatique en 1997-98, en dépit de signes manifestes de reprise économique en Asie, affirme le rapport.L'économie mondiale devra au minimum maintenir son rythme actuel de croissance (prévue à 3,5 % en 2001 selon l'ONU) pour créer les 500 millions d'emplois nécessaires dans les dix années à venir pour satisfaire les nouveaux demandeurs d'emploi et réduire de moitié l'effectif actuel des chômeurs, prédit l'organisation du travail.Dans les pays en transition (ex-communistes), une nouvelle forme de pauvreté a fait son apparition, dont sont victimes les petits salariés, les chômeurs, les personnes âgées et les travailleurs qui ne sont pas payés, observe le rapport.Le travail occasionnel ou sans un contrat en bonne et due forme est de plus en plus répandu dans le monde entier, et notamment dans beaucoup de pays qui libéralisent les marchés des produits et du travail, comme l'Argentine, le Brésil ou le Pakistan.L'emploi indépendant constitue en moyenne 12 % de la population active.En Amérique latine, environ 25 % de tous les travailleurs sont indépendants.Dans les pays de l'OCDE notamment, le travail à temps partiel et les contrats à court terme se multiplient.De 1990 à 1999, par exemple, le travail à temps partiel est passé de 13 % à 16 % pour la population active de l'Union européenne.Le rapport de l'OIT relève aussi que le nombre de travailleurs itinérants est en augmentation : ceux qui sont spécialisés dans les technologies de pointe (information et communication) s'en tirent généralement bien, contrairement aux centaines de milliers de migrants en situation irrégulière.Dans les technologies de l'information et de la communication, l'Inde, l'Europe de l'Est et l'Afrique du Nord « deviendront probablement de grandes sources d'approvisionnement de main-d'oeuvre », car les pays industrialisés font face à un manque de personnel spécialisé dans ces secteurs.Ce rapport évoque aussi la « fracture numérique » croissante dans le monde entier, qui fait que l'Afrique et le Moyen-Orient totalisent 1 % des usagers d'Internet et que des régions entières du globe sont « déconnectées des merveilles de l'électronique ».2918349 2917090A 2919725 2918628 Vous avez Le Cégep Marie-Victorin un secondaire IV et vous souhaitez travailler auprès des personnes âgées ?vous offre en collaboration avec Emploi-Québec de Montréal une formation dynamique, concrète et adaptée au marché du travail Stages supervisés en milieux gérontologiques variés Attestation d'études collégiales en GÉRONTOLOGIE (A.E.C.) I Rafraîchissement de base (96 heures); I (825 heures).Conditions d'admission I Être prestataire de la sécurité du revenu, de l'assurance-emploi ou sans revenu; I Détenir un secondaire 4 ou l'équivalent; I Avoir interrompu ses études régulières depuis au moins 24 mois.Rencontre d'information : 5 février 2001 à 10 h CENTRE ÉDUCATIONNEL INTER-ÂGE 767, rue Bélanger Est Montréal (MÉTRO JEAN-TALON) POUR INFORMATION : (514) 278-1800, poste 0 Emploi-Québec 2927749 2928518 2929819 6LP2101I0203 CHRONI3FEV 6LP2101I0203 ZALLCALL 67 17:17:33 02/05/01 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 FÉVRIER 2001 I 2 1 Cimetières d'animaux Shirov s'écroule, Kasparov s'impose SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS collaboration spéciale Au tournoi de Wijk aan Zee, la dernière semaine a été fatale à l'Espagnol Alexeï Shirov, qui n'a récolté qu'un seul point lors des cinq dernières parties, ce qui l'a relégué à la 5e place, ex aequo avec Morozevich et Adams.S'il a perdu sa couronne aux mains de Kramnik en octobre dernier, Kasparov demeure tout de même le roi des tournois, signant ici sa 7e victoire consécutive dans un tournoi de premier plan au cours des deux dernières années.En contrôle dans toutes ses parties, il a encore fait la preuve, si besoin était, de sa vaste supériorité dans la préparation des ouvertures.Anand, champion du monde de la FIDE, a terminé à un demi-point de Kasparov, grâce à une poussée lors des dernières rondes.Là aussi du jeu solide qui confirme la classe de ce joueur.Kramnik termine au troisième rang, un résultat, correct mais sans plus, dont il devra tirer les leçons, notamment sur sa préparation des débuts, où il est trop prévisible et pas assez pointu pour espérer dominer ses pairs.Ivanchuk termine à égalité avec Kramnik, un résultat qui aurait pu être fantastique s'il n'avait pas craqué lors de sa partie contre ce dernier, perdant à partir d'une position largement supérieure.Déception pour le jeune Leko qui termine à 50 %.Les autres participants terminent à leur place soit dans la deuxième moitié du tableau.Dans le tournoi B de Wijk aan Zee, c'est le Belge Mikhail Gurevich qui l'emporte avec 8 points en 11 parties ce qui le qualifie pour le groupe A de l'an prochain.Toutefois la véritable vedette a été Teimour Radjabor, 13 ans, qui termine au second rang à un demi-point du vainqueur et qui réussit une deuxième norme de grandmaître.Deuxième norme de GM aussi pour l'Indien Harikrishna, 14 ans, qui se pointe à la cinquième place avec 6,5 points.Partie de la semaine Blancs : Garry Kasparov Noirs : Alexei Shirov Wijk aan Zee 2001.1.e4 e5 2.Cf3 Cf6 (La défense Petroff réputée pour sa solidité mais qui, dans ce tournoi, a connu d'importants ratés.) 3.Cxe5 d6 4.Cf3 Cxe4 5.d4 d5 6.Fd3 Fd6 (Cette suite a supplanté ces dernières années le modeste Fe7, peut-être un peu à tort.) 7.O-O O-O 8.c4 c6 9.Dc2 (Dans la variante 9.cxd5 cxd5 10.Cc3 Cxc3 11.bxc3 Fg4 12.Tb1 les noirs ont réussi ces derniers temps à neutraliser l'initiative blanche ; Kasparov a spécialement préparé cette variante, a-t-il avoué après la partie.) Ca6 (Force les blancs à perdre un temps mais ce cavalier devra luimême en perdre un ou deux avant de trouver un poste actif.) 10.a3 (10.Fxe4 dxe4 11.Dxe4 Te8 12.Dd3 Fg4 cède une forte initiative aux noirs pour le pion sacrifié.) Fg4 (Shirov recherche un jeu de pièces actif plutôt que la solidité statique que procurerait la poussée f7- f5.) 11.Ce5 Fh5 ?(Fxe5 12.dxe5 Cac5 a été joué à quelques reprises, procurant aux noirs des positions fort acceptables ; il faudra attendre pour connaître l'amélioration que Kasparov avait concoctée.) 12.cxd5 cxd5 13.Cc3 ! (Selon Yusupov dans l'Encyclopédie des ouvertures les blancs obtiennent un grand avantage après 13.Fxe4 dxe4 14.Dxe4 Te8 15.Ff4 Cc7 16.Dxb7 suivi de Cc6 ; selon toute vraisemblance Shirov était en désaccord avec cette suite et avait en tête une meilleure idée, malheureusement pour lui le laboratoire Kasparov a abouti à la même conclusion et apporté une amélioration.) Cxc3 14.bxc3 Rh8 (Rend tabou le pion h7, vu g7-g6, sans affaiblir les cases blanches.) 15.f4 (Gain de territoire avec la menace potentielle d'encercler le Fh5.) Fxe5 (Une décision difficile qui concède la colonne f mais 15 à f6 16.Cf3 suivi de Ch4 n'aurait pas solutionné les problèmes des noirs.) 16.fxe5 Fg6 17.a4 (En route pour la case d6.) Dd7 (Ah ! Si seulement le cavalier pouvait se rendre à c4 !) 18.Fa3 (Force l'affaiblissement définitif de la case f7.) Tfe8 19.Fxg6 fxg6 (Sinon le pion f est perdu après le doublement des tours.) 20.Db3 b6 21.Fd6 Cc7 22.Tf3 (À la Kasparov ! L'activation des pièces est plus importante que la possibilité d'avoir deux pions passés liés grâce à 22.Fxc7 Dxc7 23.Dxd5 Dxc3 etc.) Tac8 23.Taf1 h6 24.Dc2 (Le faucon voit tout de suite la proie à découvert.) Dg4 (Rh7 ?25.Tg3 De6 26.Tf6 !) 25.Tg3 Dh5 26.Th3 Dg5 27.Tg3 (Répétition pour se rapprocher du contrôle de temps.) Dh5 28.Fxc7 Txc7 29.Txg6 Dh4 30.h3 (La menace de consolider avec 31.Tg4 force les noirs à simplifier dans une finale aisément gagnante pour les blancs.) Dxd4+ 31.cxd4 Txc2 32.Tf7 Tg8 33.Td6 Tc4 34.Txd5 Txa4 35.Tdd7 Ta1+ 36.Rf2 Ta2+ 37.Rf3 Rh738.e6 Rg6 39.d5 Tc8 40.Tc7 Te8 41.g4 a5 42.Txg7+ Rf6 43.Tgf7+ Re5 44.Tf5+ Rd4 45.e7 et les noirs ont abandonné une cause depuis longtemps perdue.NI BÊTE, NI MÉCHANT collaboration spéciale Contrairement à ce que ce titre un tantinet amphibologique pourrait ne pas laisser entendre, il n'est pas question aujourd'hui de créatures déjà bel et bien froides, malheureusement, mais de ces cimetières d'animaux qui « meurent », eux aussi, en sombrant dans l'oubli le plus total.Il existait ainsi, il y a quelques années déjà, un modeste et charmant petit cimetière d'animaux sur le bas-côté gauche de la route 138, laquelle traverse la réserve amérindienne de Kahnawake.Juste avant d'arriver à Châteauguay.Une vieille dame, d'origine allemande dit-on, y binait conscienscieusement les herbes folles, ensevelissait respectueusement chats, chiens et autres bestioles sur ce petit bout de terre concédé par les disciples du Grand Manitou.Sur les pierres tombales d'une touchante simplicité, et entre des défunts à poil ou à plume nommés « Tracy » et « Rebel » ( 1969-1981), on pouvait lire de touchantes et bien jolies inscriptions du genre : « Moussette (1966-1980) Tu étais ma joie », ou « Mousson (1963-1980) Avec amour ».À dire vrai, le minuscule cimetière d'animaux de Kahnawake n'avait pas le panache d'une nécropole mythique comme le célèbre Père-Lachaise, à Ménilmontant, avec ses tombes d'illustres êtres humains (même s'ils s'appellent Piaf !) et sa faune délirante qui se roule parfois sur la tombe de feu le chanteur des Doors Jim Morrison, par exemple.Ce cimetière de Kahnawake témoignait néanmoins de l'attachement le plus touchant et sincère pour ces dizaines de petits compagnons disparus.En matière de résurrection, et comme dans l'Évangile, de petits miracles se produisent parfois aussi.Et il arrive qu'un cimetière pour chevaux, totalement abandonné en devenant un dépotoir à ferraille, puisse ressussiter grâce à la passion et à l'acharnement d'amoureux inconditionnels de la gent équestre.C'est le cas du cimetière pour les chevaux de Tsarskoïe Selo (traduction : le « bourg du tsar » ) à 18 km de Saint-Pétersbourg.Ce lieu peu banal sera redécouvert en 1988, en plein régime soviétique, par Jean-Louis Gouraud, un cavalier fana de culture équestre.Dans un bouquin du XIXe siècle, ce dernier avait tout d'abord appris l'existence d'un « Hôtel pour chevaux invalides ».Une sorte de maison de retraite pour équins impotents du troisième âge.Il y était fait mention aussi d'une nécropole équine de 120 tombes.Voulant éclipser Versailles, la fille du tsar Pierre le Grand avait en effet construit en ces lieux un magnifique palais.C'est le terrible Nicolas Ier, grand pourfendeur de révolutionnaires hongrois et autres insurgés polonais, mais cavalier fort délicat et respectueux de ses montures, qui, par un décret impérial de 1825 ( appellé « oukase » dans ces contrées-là), ordonna la création de cet hospice pour chevaux âgés.Avec, bien sûr, un cimetière prévu au fond du parc.Un des premiers pensionnaires sera un certain l'« Ami », monture célèbre sur laquelle le frère du tsar entrera en grande pompe dans Paris après avoir écrasé Napoléon Ier.Dans cet étrange cimetière où l'on peut encore admirer quelque 90 tombes équestres, les cadavres étaient, avec une technique bien rodée, poussés le dos en premier dans leur fosse.Une fois leurs membres repliés, ce grand trou était remblayé, bouclé d'un socle de grès, lui-même recouvert d'une magnifique pierre tombale en marbre.Cette dernière portait une inscription en alphabet cyrillique à la feuille d'or mentionnant le nom du cheval, ses dates de naissance et de décès, ainsi que le nom de son glorieux propriétaire.Certes, les autorités soviétiques se firent quelque peu tirer l'oreille pour réhabiliter cette bien curieuse nécropole équestre tsariste.C'était avant que l'État russe (toujours sans un kopeck vaillant) réalise tout l'intérêt touristique de cette réhabilitation.C'est pourquoi un livre intitulé Première Rencontre et dans lequel une vingtaine de gens de plume ou de rêne racontent la première rencontre de ces deux êtres que rien ne prédestinait à une si noble conquête mutuelle, à savoir l'homme et le cheval, vient d'être publié.Les droits d'auteur serviront à réhabiliter le cimetière historique des chevaux des souverains russe de Tsarskoïe Selo.Première rencontre : le Cheval et l'Homme, par un collectif d'auteurs aux éditions Phébus, 192 pages.À défaut de pierres tombales en marbre, le démocratique et tout simple cimetière des animaux de Kahnawake présentait de touchants témoignages d'affection.Quinze timbres sur les sports cette année DENIS MASSE PHILATÉLIE Nous en sommes déjà à onze timbres et un bloc-feuillet émis par la Poste canadienne depuis le début de l'année 2001.Les trois premières émissions de l'année ont donné lieu à des timbres remarquables.Le nouveau programme a débuté le 5 janvier avec un timbre splendide, dédié à l'année du Serpent, qu'accompagnait un timbre de 1,05 $ correspondant au nouveau tarif pour l'étranger, très supérieur au chevreuil format nain qui a été émis à cette fin le 28 décembre.La deuxième tranche des timbres consacrés aux joueurs étoiles de la Ligue nationale de hockey a suivi, le 18 janvier.Elle comportait une belle surprise pour les Québécois : un timbre à l'effigie de Jean Béliveau, accompagné d'une vignette non postale éclairée de son sourire le plus engageant.Avant-hier, 1er février, quatre nouveaux timbres, appartenant à la série des Oiseaux du Canada, ont été mis en circulation.Cette série compte déjà 24 figurines différentes, en plus de comporter des enveloppes préaffranchies.Les Jeux de la francophonie seront évoqués sur deux timbres de 47 cents qui seront émis le 28 février.Le 19 mars, quatre nouveaux timbres de 47 cents viendront saluer les championnats mondiaux de patinage artistique.Le « castor de 3 pences », ainsi que se nomme le premier timbre émis par la province du Canada en 1851, sera reproduit sur un nouveau timbre de 47 cents prévu pour le 6 avril.Il avait déjà fait l'objet d'une reproduction en 1982 à l'occasion de l'Exposition mondiale de la jeunesse.Le 9 avril, le début de la 25e saison des Blue Jays de Toronto dans la Ligue américaine de baseball inspirera l'émission d'un nouveau timbre de 47 cents.De quoi rendre jaloux les fans des Expos et, au premier titre, M.Jeffrey Loria.Le tournoi de hockey des employés des Postes sera marqué par l'émission d'une enveloppe commémorative.On notera que l'année 2001 comportera pas moins de 15 timbres exploitant le thème des sports.Le Sommet des Amériques, que l'on annonce déjà comme un événement suscitant la controverse, sera marqué par un timbre de 47 cents, le 20 avril.Enfin, nous aurons la série tant attendue sur les attractions touristiques du Canada, qui avait été annulée l'année dernière pour des motifs obscurs et qui est annoncée maintenant pour le 11 mai.Cette série de prestige sera composée de cinq timbres de 60 cents et de cinq timbres de 1,05 $ pour un total de 8,25 $ avant taxes.Orientée vers l'étranger, cette émission de timbres doit contribuer à faire connaître nos principaux attraits touristiques.Les sujets retenus pour cette série sont : le White Pass au Yukon, les Jardins Butchart, en Colombie- Britannique (déjà décrits sur un timbre) ; la ville historique de Niagara- on-the-Lake, avec son fort George, en Ontario (autre sujet déjà traité) ; les cabanes à sucre que l'on peut situer au Québec et la floraison des pommiers en NouvelleÉcosse.Le série à 1,05 $ proposera des vues du parc national d'Auyuittuq ; de Barkerville, en Colombie-Britannique ; de La Fourche, au Manitoba ; du Festival des tulipes d'Ottawa et de Signal Hill, à Terre- Neuve.La première moitié de l'année comportera encore un timbre de 47 cents, le 16 mai, en hommage à l'Église apostolique arménienne, et le 18 mai, une enveloppe commémorative dédiée à l'Association canadienne de protection médicale.Ci-contre, un jeu de quatre timbres saluant les championnats mondiaux de patinage artistique, le 19 mars.Ci-haut, un duo très coloré pour les Jeux de la francophonie, le 28 février prochain.Le sourire des dirigeants de la LBM ANDRÉ TRUDELLE LE BRIDGE a t r u d e l @ l a p r e s s e .c a Si le dernier Can-Am avait laissé à une bonne partie des participants et à une partie des organisateurs un goût amer, le dernier Sectionnel tenu à l'Auberge Universel, rue Sherbrooke Est, a donné satisfaction à une grande majorité.Stationnement gratuit, salles bien éclairées, installations pour les fumeurs, café sans frais, petites gâteries et même large sourire de presque tous les directeurs de la Ligue de bridge de Montréal.Les sept sessions du tournoi ont attiré plus de 350 tables.« C'est une très bonne réussite, commente Jean Beaulieu, responsables des novices.Nous avons souhaité la bienvenue aux participants à chaque séance et nous avons remis des trophées aux nouveaux maîtres-àvie, petits riens qui ne se pratiquaient pas avant.» Au sujet de Jean Beaulieu, une erreur s'est glissée dans Alerte, le carnet de renseignements publié par la LBM.Son numéro de téléphone est le (450) 651-5042.Voici les principaux gagnants du Sectionnel.Le jeudi 18 janvier.Knockout I (9 équipes) : 1- Roger Dunn, Gilles Castonguay, Hayk Bosnakyan et Henri Barki ; knockout II (11) : 1- Norm Gordon, Peter Neufeld, Monica et Terry Larry.Paires stratifiées A (29) 1- François Girardeau et Claude Laberge ; B (23) 1- Gilles et Vital Poulin ; C (9) 1- Robert Gauthier et André Vaillancourt.Paires 0-199 (14) 1- Hélène Larivière et Guy Depatie.Le vendredi 19 janvier, aprèsmidi.Paires stratifiées A (68 paires) 1 : André Chartrand et Robert Tranquille ; B (53) 1- Albert Zagury et Benoit Lessard ; C (24) 1 : Simon Beaulieu et Marie-Pierre Giroux.Paires 0-199 A-B (15) 1 : Madeleine Pineau et Guy Depatie ; C (6) 1- Helène Lemieux et Lise Langlois.Soirée : Paires stratifiées a (61) 1 : Claude Laberge et Pierre Gaudreau ; B (49) 1- Gilles et Vital Poulin ; C (24) 1- Simon Beaulieu et Marie-Pierre Giroux.Paires 0-199 A-B-C (16) Ghislain Chabot et Alan Rayes.Le samedi 20 janvier après-midi.Paires stratifiées A-B-C (36 paires) 1- Murielle et Jimmy MacRae.Paires stratifiées 0-199 A (24) 1- Charles Mileret et Danny Katz ; B (16) 1- Macha Vigeant et Jean Parenteau ; C (11) 1- ex aequo Alain Rayes et Ghislain Chabot de même que Sylvie Duval et Danny Yakobina.Soirée : Paires stratifiées A (36 paires) 1 - Isabelle Brisebois et Jeff Smith ; B (25) 1- Raouf Rayes et Naim Laham ; C (12) 1- Ghislaine Carignan et Monique Laurin.Paires stratifiées A (24) 1- Diane Majdell et Michael Young ; B (21) 1- Miriam et Marcl Zielinski ; C (11) 1- Yves Corbeil et François Guy.Paires 0-199 A (18) 1- Guy Depatie et Helene Larivière ; B (11) 1- Sylvie Duval et Danny Yakobina ; C (7) : 1- Ghislain Chabot et Alain Rayes.Le dimanche 21 janvier.Suisse stratifié A (51 paires) 1- Jack Brown et Elwin , Jeff Smith et Isabelle Brisebois ; B (33) 1- Lise et Langis Sirois, Nicole Trottier et Nicole Hamel ; C (13) 1- Marcel Bellefeuille, Julien Duhaime.Anthony Slama et Madeleine Langis.Suisse senior A (8) 1- Peter Reich, Stella Chan, Françoise Saint-Pierre et Eva Prorok ; B (4) 1- Jean Vandal, Denis St-Jean, Lise Gagnon et Fleurette Guertin.Paires stratifiées - AB (14) 1- Norm Gordon et Jack Meyer ; C (10) 1- Diane et Claude Dépatie.À l'intention de ceux qui ne connaissent pas le plaisir d'un mouvement suisse et aussi pour ceux qui apprécient ce genre de compétition, l'École de bridge Gaëtan Thibault organise un tournoi par équipes de quatre, sans point de maître, samedi le 10 février, à 19 h 30.Directeurs : Francine Viens et Maurice Fortin.Le coût : 5 $ par personne.Dans la main qui suit, Sud se retrouve au grand chelem à Pi.L'histoire ne dit pas comment Nord et Sud sont arrivés à ce contrat.Ouest entame du Roi de Co.Comment jouez-vous pour encaisser les 13 levées ?Il s'agit, pour le déclarant, de ne pas se faire couper un Tr avant d'avoir cueilli les atouts.Donc, As de Co, petit Pi vers le 9, Est ne fournit pas.Petit K coupé d'un gros atouts, 10 de Pi vers le Valet, petit K coupé d'un gros atout, petit Pi vers le mort, le dernier atout d'Ouest est cueilli et tour les Tr du mort sont bons. La Presse 3 février 2001 Page I22 manquante "]