La presse, 3 mars 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 3 mars 2001 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I0303 I-6 samedi carrieres 6LP0601I0303 ZALLCALL 67 01:15:56 03/03/01 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 MA R S 2 0 0 1 PORTRAITS DE CARRIÈRE Des solutions en or ALEXANDRE VAN HUYNH collaboration spéciale « Lorsque j'ai commencé à travailler en informatique en Abitibi- Témiscamingue au début des années 80, c'était un peu comme si j'allais sur la Lune ! En région, on commençait à peine à informatiser les entreprises et à se servir de l'ordinateur », affirme Normand Gauthier, conseiller en solutions d'entreprises (CSE) pour la compagnie Télébec.À la fin des années 70, après une formation de 12 mois en électronique au Cégep de Matane, Normand revient à Val-d'Or, région où il a grandi.Il déniche un emploi en informatique dans une mine grâce à des connaissances acquises dans ce domaine au cégep.Parallèlement à son travail, il obtient alors un certificat en informatique de gestion à l'Université du Québec en Abitibi- Témiscamingue.En 1998, la compagnie de télécommunications Télébec, filiale de Bell Canada, lui offre un poste de conseiller en solutions d'entreprises.Répondre aux besoins du client Télébec offre à ses clients situés dans les régions périphériques des solutions évoluées afin de faire circuler l'information d'un point A à un point B : la téléphonie traditionnelle ou cellulaire, l'Internet, les communications par satellite, la câblodistribution et la fibre optique représentent des solutions possibles.Le conseiller en solutions d'entreprises joue un rôle clé.Il s'assure que les solutions proposées au client sont optimales et que les moyens utilisés respectent le budget fixé.Le CSE connaît donc toutes les données techniques et l'ens e m b l e d u r é s e a u d e télécommunications, ainsi que les coûts rattachés à son utilisation.Chez Télébec, le conseiller en solutions d'entreprises est un maillon important dans le processus de vente.Par exemple, si une compagnie d'exploitation forestière désire qu'un camp situé à 150 kilomètres en forêt ait accès à Internet, le conseiller en solutions d'entreprises explorera les diverses avenues possibles.Y a-t-il des infrastructures de téléphonie cellulaire à proximité ?L'usage d'un satellite est-il envisageable malgré la densité de la forêt ?Comment exploiter le réseau de télécommunications potentiel ou existant afin d'offrir ce service ?Selon une étude réalisée par la firme Drakkar Groupe Conseil, le salaire annuel moyen d'un CSE varie de 50 000 $ à 100 000 $ et certaines entreprises offrent en plus une prime collective.Le profil recherché Pour être un bon conseiller en solutions d'entreprises, un sens aiguisé de la vente et une facilité à s'exprimer sont nécessaires.Savoir établir une relation de confiance avec le client est aussi utile pour convaincre.Un conseiller compétent est curieux et constamment à la recherche de nouvelles solutions afin de résoudre des problèmes techniques particuliers.Il est capable de vulgariser de l'information spécialisée et sait garder ses connaissances à jour.La preuve que Normand est de ce moule : il vient d'entreprendre une maîtrise en technologies de l'information à l'École de technologies de l'information (ETI), née du regroupement de quatre universités québécoises.« Au bureau, on a tous un point en commun : on est un peu fous de la technologie ! » Ce texte est tiré du site Internet Les carrières des télécommunications réalisé par le groupe de recherche Ma Carrière en collaboration avec TECHNOCompétences.Le site est accessible à l'adresse : www.OrientationTelecom.qc.ca Pour en savoir plus, communiquez avec le Groupe de recherche Ma Carrière : http://macarriere.qc.ca info@macarriere.net Montréal et la région : (514) 890-1480 Extérieur : (877) 622-2774 Photo PPM Normand Gauthier, conseiller en solutions d'entreprises chez Télébec.Relevant de directeur de l'assurance qualité, vous coordonnerez et documenterez les activités relatives à la qualité par gestion de projets.Vous participerez au développement d'actions correctives et préventives du département et rédigerez des procédures relatives à la qualité destinées à Marmen et à sa clientèle.EXIGENCES : Connaissance générale des essais non destructifs et destructifs, de l'inspection dimensionnelle et visuelle, de l'environnement Windows et des logiciels Word, Excel, Access, Autocad 14, des normes (ISO 9000, ASME, AWS, CSA), de l'audit interne et de l'anglais.Vous devez posséder un sens accru de l'organisation et des priorités.Vous serez responsable de l'achat de l'outillage nécessaire à la production, à la demande des superviseurs techniques, d'effectuer la réception et la distribution du matériel, de maintenir à jour le système d'inventaire d'outillage de l'usine.EXIGENCES : Maîtrise des logiciels de base en informatique (Word, Excel, Access).Faire parvenir votre C.V.à : MARMEN Inc.Ressources humaines 845, Berlinguet, C.P.356 Cap-de-la-Madeleine (Québec) G8T 7W5 Fax : (819) 379-0756 info@marmen.qc.ca www.marmen.qc.ca N.B.La forme masculine utilisée dans ce texte désigne aussi bien les femmes que les hommes.Région de Trois-Rivières MARMEN INC.EST L'UNE DES ENTREPRISES LES PLUS IMPORTANTES EN AMÉRIQUE DU NORD DANS LES DOMAINES DE L'USINAGE, DE LA FABRICATION ET DE L'ASSEMBLAGE MÉCANIQUE.NOUS SOMMES À LA RECHERCHE DE : INGÉNIEUR DE PROJETS Votre travail consistera à faire le suivi de projets au niveau technique, c'est-à-dire les séquences de production, les set-up et l'outillage pour l'usinage.Vous devrez travailler en étroite collaboration avec vos homologues d'autres départements techniques afin de mener à bien l'ensemble des activités de l'entreprise.EXIGENCES : Baccalauréat en génie mécanique ou industriel* Bilinguisme* Lecture de plans* Intérêt pour le domaine.Le travail consiste à faire le suivi de projets, c'est-à-dire : participer à l'élaboration des séquences de fabrication, faire le suivi des pièces unitaires lors de la production (ex.pré-usinage, sand-blast, etc.), effectuer les divers contrôles lors de l'érection des pièces, etc.En deuxième lieu, faire l'évaluation des coûts, des séquences de travail et réévaluer les méthodes de travail afin d'augmenter la viabilité du ou des projets.Des aptitudes et une volonté de travailler en équipe sont des critères fondamentaux pour ce mandat.Exigences : Baccalauréat en génie mécanique, industriel ou métallurgique ou technique en génie mécanique ou métallurgie avec expérience pertinente* Bilinguisme* Lecture de plans* Sens de l'organisation* Intérêt pour le domaine du soudage* Goût marqué pour le milieu de la production ainsi que pour le suivi des coûts.2937849 INGÉNIEUR DE PROJETS - FABRICATION MÉCANO-SOUDÉE CHARGÉ DE PROJETS - ASSURANCE QUALITÉ PLANIFICATEUR Vous aurez la responsabilité de définir et d'implanter un système intégré de planification de l'entreprise englobant toutes les activités d'usinage, de soudage et d'achat de matériel.Ensuite, vous effectuerez la planification de l'usine afin de répondre aux attentes des clients et d'optimiser le rendement de l'entreprise.EXIGENCES : Diplôme universitaire en ingénierie ou en GOP* 2 à 5 ans d'expérience* Bilinguisme.TECHNICIEN EN INFORMATIQUE Vous serez responsable de l'installation et de l'entretien de l'équipement informatique et réseautique.EXIGENCES : Connaissance de Windows 98, Windows NT et des logiciels de Microsoft en général* Bilinguisme un atout.ACHETEUR (DÉPARTEMENT D'OUTILLAGE) 2938474A Le Groupe Robert Vachon Design sollicite des candidatures pour les postes suivants: Designer - chargé de projet I Avoir entre 5 et 10 ans d'expérience pertinente en planification d'espaces de bureaux et en gestion de projets; I Planifier, coordonner et contrôler la réalisation de projets corporatifs, de grande envergure; I Bilingue, excellent communicateur.Technicien en informatique I Préparer les plans et devis techniques concernant des projets d'aménagement intérieur; I Maîtriser Autocad, version 14.Faire parvenir votre curriculum vitae à: Groupe Robert Vachon Design inc.Direction des ressources humaines 1900, rue Sherbrooke Ouest, 4e étage Montréal (Québec) H3H 1E6 Courriel: grvachon@grvd.ca 2938374 Un fabricant de produits cosmétiques et pharmaceutiques recherche un PLANIFICATEUR production et LOGISTIQUE (Système MRP) afin d'assumer les responsabilités suivantes: I assurer la gestion du système informatique de production MRP (mise à jour et validation des données, vérification de l'inventaire des matières premières, produits en cours et produits finis); I assurer la vérification des rapports et faire des simulations; I participer à l'implantation de nouveaux modules; I planifier la production de façon optimale en fonction des priorités, des ressources matérielles et humaines, des besoins et prévisions de vente.Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables des achats, de la production et des ventes.Exigences: I être titulaire d'un diplôme universitaire ou collégial pertinent en planification de la production et/ou en logistique/système MRP.I posséder un minimum de dix années d'expérience, idéalement en industrie cosmétique, pharmaceutique ou alimentaire incluant une solide expérience (minimum de cinq ans) en système MRP.I avoir une bonne connaissance en informatique de gestion et MS Office.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 19 mars 2001 au: Laboratoires Dermo-Cosmetik 8360, rue Bougainville, Montréal (Québec) H4P 2G1 Télécopieur: (514) 735-2461 2936942 2935104 Technicien(ne) en architecture 5 à 10 ans d'expérience Architecte 5 à 10 ans d'expérience Faire parvenir votre C.V.à: Riopel + Associés, Architectes 4119, rue Saint-Hubert Montréal (Québec) Télécopieur: (514) 521-2953 2938117 6LP0701I0303 i07 samedi 02 mars 6LP0701I0303 ZALLCALL 67 01:15:45 03/03/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 MA R S 2 0 0 1 I 7 L a c h r o n i q u e i n t e r a c t i v e Les techniques en soins de santé au collégial L o u i s C o u r n o y e r , c .o .collaboration spéciale Q Quels sont les programmes d'études collégiales qui existent dans le domaine des soins de santé ?R Les programmes collégiaux en soins de santé sont relativement nombreux, c'est pourquoi nous ne pourrons pas tous les examiner en détail.En revanche, nous dresserons ici un portrait sommaire des différentes formations, en fonction des tâches des diplômés organisés autour de thèmes communs.Soigner et conseiller Dans cette catégorie, on peut évidemment placer les soins infirmiers.Toutefois, ces diplômés ne sont pas seuls à apporter des soins, à conseiller les patients ou à assister d'autres professionnels de la santé dans leurs tâches.Ainsi, les techniciens issus du DEC en techniques de réadaptation physique aident les patients, en collaboration avec un physiothérapeute, à regagner leur autonomie en utilisant certaines techniques comme des programmes d'exercice, des massages, l'hydrothérapie ou l'électrothérapie.Quant aux détenteurs du DEC en techniques d'hygiène dentaire, ils peuvent apporter plusieurs types de soins aux patients.Ainsi, ils procèdent à l'examen de leur dentition, détartrent, polissent les dents ou appliquent du fluorure.Ils assistent également le dentiste dans ses tâches.Les diplômés du DEC en inhalothérapie dispensent des soins respiratoires aux patients au service des urgences, aux soins intensifs, ainsi que dans le cadre des anesthésies.Mentionnons également les diplômés du DEC d'acupuncture traditionnelle qui prescrivent et administrent des traitements aux patients après avoir procédé à un diagnostic énergétique selon les règles de la médecine traditionnelle chinoise.Finalement, les techniciens du DEC en santé animale soignent les animaux, assistent les médecins vétérinaires dans leurs chirurgies, administrent certains soins et effectuent plusieurs types d'analyses biologiques.Concevoir, fabriquer, réparer et régler des appareils pour les patients On peut aussi travailler dans le domaine de la santé et fabriquer des appareils, comme par exemple des prothèses ou des orthèses, destinés à améliorer le rendement de certaines parties du corps.Les diplômés du DEC en techniques dentaires fabriquent et réparent des prothèses dentaires (dentiers, couronnes, ponts, etc.) selon les instructions d'un dentiste ou d'un denturologiste.Les denturologistes, issus du DEC en techniques de denturologie, conçoivent et fabriquent des prothèses dentaires amovibles, des protecteurs buccaux, des appareils anti-ronflement et parfois des prothèses spéciales pour le théâtre et le cinéma.Quant aux diplômés du DEC en techniques d'orthèses et de prothèses orthopédiques et à ceux du DEC en techniques d'orthèses visuelles, ils conçoivent et fabriquent des appareils destinés à améliorer la motricité des membres ou la vue.Enfin, les personnes issues du DEC en audioprothèse fabriquent, ajustent et réparent des prothèses auditives.Haute technologie, examens, tests et analyses Dans cette catégorie, on trouve les diplômés des DEC en technologie de radiodiagnostic, technologie de médecine nucléaire, techniques d'électrophysiologie médicale et technologie de radio-oncologie.Les diplômés du premier programme effectuent des examens radiologiques à l'aide d'appareils à rayons X, à ultrasons ou à résonance magnétique afin de déceler diverses maladies ou fractures.Les diplômés du deuxième programme préparent et administrent aux patients des substances radioactives et étudient la physiologie des organes à l'aide d'appareils sophistiqués.Dans le troisième programme, les étudiants apprennent à enregistrer, à l'aide de divers appareils, d'électrodes ou autres capteurs, l'activité bioélectrique du cerveau, du coeur, des nerfs, des muscles, etc.Enfin, les diplômés du dernier programme préparent et appliquent des traitements de radiations ionisantes aux patients atteints de tumeurs malignes dans le cas de cancers.Quatre formations viennent compléter cette présentation : le DEC en techniques de laboratoire médical dont les diplômés effectuent des tests et des analyses dans des champs variés (biochimie, microbiologie, hématologie, etc.) ; les thanatologues (techniques de thanatologie) pratiquent l'embaumement, la restauration et le transport des défunts ; les techniciens en diététique peuvent oeuvrer en gestion des services alimentaires, en technologie alimentaire ou encore en nutrition ; enfin, les personnes diplômées du DEC en archives médicales veillent à classer, gérer et conserver dossiers et informations médicales.Quoi qu'il en soit, quiconque est désireux de travailler dans le domaine de la santé devrait posséder plusieurs qualités personnelles de base : aimer prendre soin des autres, s'intéresser aux sciences Ð surtout la chimie et la biologie Ð aimer transmettre de l'information, avoir un grand sens des responsabilités, du dévouement, une bonne capacité d'écoute et d'apprentissage intellectuel ainsi qu'une solide résistance au stress.Pour en savoir davantage : > Inforoute de la formation professionnelle et technique Ð Santé http ://inforoutefpt.csdhr.qc.ca/guide/ rechÐsecteur3.asp ?QBoxÐ Col=1&QBoxÐType=1&QRegion=0&QSecteur=19 > Relance au collégial du ministère de l'Éducation http ://www.meq.gouv.qc.ca/Relance/ Collegial/RelanceÐcol.htm Photothèque La Presse Le DEC en techniques de laboratoire médical permet aux diplômés de faire des tests et des analyses dans des champs variés (biochimie, microbiologie, hématologie, etc.).Fler de son environnement multiculturel et de ses 90 années d\u2019histoire, le Centre hospitalier gériatrique Maïmonides sert la population juive du Québec.Chef de file reconnu dans le domaine des soins de longue durée, il offre un milieu de vie progressif et fournit des soins et des services professionnels de première qualité.L\u2019établissement est agréé par le Conseil canadien de l\u2019agrément des établissements de santé.Nous recherchons présentement : INFIRMIÈRES #01-01 INFIRMIÈRES AUXILIARES #01-02 PRÉPOSÉ(E)S AUX BÉNÉFICIAIRES #01-03 PERSONNEL \u2013 CUISINE ET ENTRETIEN MÉNAGER #01-04 (Plusieurs postes, remplacements longue durée et liste de rappel) Vous êtes bilingue et possédez le permis de pratique approprié, vous avez un diplôme d\u2019études secondaires \u2013 Sec.V, vous avez une formation en gérontologie ou de l\u2019experience en gériatrie, vous êtes dynamique et motivé par le travail en milieu universitaire et vous avez un intérêt marqué pour le mullticulturalisme.S.V.P., transmettre immédiatement votre curriculum vitae à la Direction des ressources humaines en indiquant le titre d\u2019emploi visé.Seules les personnes interviewées recevront une réponse.S.V.P., ne pas appeler.Les entrevues de sélection commenceront le 12 mars 2001.5795, avenue Caldwell, Montréal (Québec) H4W 1W3 \u2022 Fax: (514) 483-1561 HÔPITAL D\u2019ENSEIGNEMENT AFFILIÉ À L\u2019UNIVERSITÉ MCGILL 2938578A 2936899 Fondée en 1995, chef de file de la technologie de numérisation 3D, InSpeck développe et commercialise des systèmes optiques de numérisation et logiciels de modélisation 3D.Parmi ses réussites, la production des modèles 3D des personnages du film X-MEN et la réalisation de plusieurs modèles de la nouvelle génération de jeux vidéo produits par Electronic Arts et Sony Computer Entertainment.InSpeck désire combler les postes suivants dans la région de Québec: PROGRAMMEUR SCIENTIFIQUE Vous participerez à l'architecture, au développement et au design d'un logiciel orienté objet ainsi qu'au développement d'algorithmes de traitement de données.Vous avez développé une bonne expertise de la programmation en C++ et du design de logiciels en OO ainsi qu'en architecture de logiciels, le tout dans un environnement Windows NT.Vous êtes détenteur d'un diplôme de premier ou de deuxième cycle en informatique et vous possédez au moins 3 années d'expérience à titre de programmeur de logiciels dans un contexte industriel.PROGRAMMEURS Vous contribuerez au développement de logiciels orientés objet ainsi qu'au développement d'algorithmes de traitement de données.Vous avez acquis de l'expérience au niveau de l'architecture, du design et du développement de logiciels et vous êtes titulaire d'un baccalauréat en informatique.Vous cumulez 2 années d'expérience dans un environnement industriel.Les candidatures doivent êtres acheminées au plus tard le 16 mars 2001 à l'attention de: Stéphane James Bernard Ressources humaines InSpeck inc.3530, boul.St-Laurent, 5e étage Montréal (Québec) H2X 2V1 Télécopieur: (514) 847-0966 I Courriel: carrieres@inspeck.com Seules les personnes convoquées en entrevue seront contactées.2938318 Cadbury Trebor Allan Inc., filiale du groupe Cadbury Schweppes, leader du marché de la confiserie au Canada, recherche pour une de ses usines de fabrication de bonbons de sucre un : CHEF DE PRODUCTION Sous l'autorité directe du Directeur de l'usine, vous prendrez la responsabilité d'une activité de production complète, fonctionnant sept jours sur sept.Vous optimiserez la productivité et l'efficacité de l'équipe, gérerez le rendement, la santé et sécurité ainsi que les relations de travail.Vous veillerez à mettre en place des organisations fondées sur le travail d'équipe, la responsabilisation et la résolution de problèmes.Vous détenez une formation universitaire technique ou technologique.Vous possédez deux à cinq ans d'expérience pertinente en situation opérationnelle.Vous êtes bilingue.Vous faites preuve d'une excellente capacité à travailler en équipe.Vous êtes orienté vers l'action et les résultats et avez à votre actif des réalisations qui le démontrent.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 15 mars 2001, à : CADBURY TREBOR ALLAN INC.850, boul.Industriel Granby (Québec) J2J 1B8 Att.: Céline Delorme, Service des ressources humaines Seules les personnes sélectionnées seront contactées.Nous préconisons l'égalité des chances en matière d'emploi.2937540 6LP0801I0303 I-8 SAMEDI carrires 6LP0801I0303 ZALLCALL 67 01:15:33 03/03/01 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 MA R S 2 0 0 1 CYBEREMPLOI Le chorégraphe des systèmes MARIO CHARETTE, C .O .Faisons un petit voyage dans le temps.Nous sommes en avril 1990.Il y a à peine quelques jours, le télescope géant que vous avez fabriqué a été placé sur orbite terrestre par la NASA.À ce moment précis, tout votre travail des dernières années atteint son apogée, alors que les récepteurs de l'Agence se préparent à recevoir les premières images saisies hors de l'atmosphère terrestre par votre fameux appareil.Sur les moniteurs qui tapissent le mur, le balayage vertical se stabilise.Tout le monde retient son souffle.L'image apparaît enfin.Elle vous semble floue.La lueur des étoiles ressemble à celle produite par des lampes de poche dont la lentille est sale.Vous attendez patiemment, vous disant que les opérateurs vont bientôt régler l'image, qui deviendra alors plus nette.Mais les minutes passent sans aucun résultat.Enfin, un opérateur vous annonce que tous les réglages possibles ont été faits.Malheur ! Cette histoire, vous la reconnaissez peut-être.C'est celle du télescope orbital Hubble.On venait de se rendre compte que le miroir principal du télescope avait un défaut : Hubble était myope.En 1993, il a fallu lui mettre des lunettes (une lentille de correction installée devant le miroir).Depuis, Hubble nous permet de voir les étoiles nettement.Selon l'Association américaine d'éducation en génie (ASEE), les problèmes de Hubble illustrent très bien l'importance de tester les systèmes.Ce télescope peut être considéré comme un système complexe formé de divers éléments travaillant à l'unisson.Une fois assemblé, un système doit être testé pour que l'on s'assure que le résultat prévu est bien celui que l'on obtient.Or la NASA, soucieuse d'économiser de l'argent, n'avait pas effectué ces tests.À bien y penser, nous sommes entourés de très nombreux systèmes complexes.Par exemple, un avion, un réseau de télécommunication ou une chaîne de production dans une usine.Les divers éléments doivent accomplir leur travail simultanément et de façon coordonnée pour permettre au système de fonctionner harmonieusement.Un peu comme des danseurs exécutant une chorégraphie ! Pour créer ces systèmes, des dizaines d'ingénieurs et de techniciens sont mis à contribution : spécialistes de la mécanique, des matériaux, de l'électronique, de l'informatique, etc.Mais existe-t-il un professionnel qui, au lieu de se spécialiser dans l'une de ces disciplines en particulier, se penche sur le système dans son ensemble ?Une sorte de « chorégraphe » qui s'assure que tous les éléments dansent au même rythme ?Il s'agit de l'ingénieur de systèmes.Même s'ils portent des titres variés, tous les ingénieurs qui peuvent concevoir un système complexe, planifier les étapes de sa réalisation et en assurer le bon fonctionnement sont des ingénieurs de systèmes.Leurs tâches incluent la définition des relations entre les divers composants.Pour un avion, par exemple, ces composants comprennent les différents matériaux utilisés, la distribution d'énergie, les instruments, etc.L'ingénieur de systèmes prendra aussi en considération des éléments auxquels on pense peu, comme le comportement des êtres humains qui manoeuvreront le système ou les conditions imposées par l'environnement naturel.L'ingénieur s'assure que tous les composants entrent harmonieusement en relation pour créer un système sûr dont le fonctionnement sera optimal.Pour bien des entreprises, cette intégration est essentielle à la compétitivité des produits qu'elles développent.Au Québec, trois programmes de formation en génie ont adopté une perspective systémique.Leurs diplômés possèdent des connaissances issues des diverses disciplines du génie.Ces connaissances sont en effet essentielles aux ingénieurs qui auront à jouer le rôle d'intégrateur de systèmes, c'est-à-dire ceux qui mèneront la danse.Il s'agit des baccalauréats en génie électromécanique, offerts à l'Université du Québec à Rimouski et en Abitibi- Témiscaminque, et du baccalauréat en ingénierie, offert à l'Université du Québec à Chicoutimi.Ces programmes permettent aussi l'acquisition d'une spécialisation plus poussée pour les étudiants qui le désirent.Pour en savoir davantage : Graduating Engineer Career Profile, System Engineer : http://www.graduatingengineer.com/ careerprofiles/system-eng2.html Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec ÐRecherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d'envoi, passez dans le site IDclicCarrière et Formation à l'adresse suivante : http://idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, les services gratuits de cybermentors et plus de 3000 pages d'information ! Un site à votre service ! Le télescope myope Hubble À L\u2019Hôpital d\u2019Ottawa, nous considérons que nos employés forment le noyau autour duquel gravitent nos programmes et services.Affilié à l\u2019Université d\u2019Ottawa, L\u2019Hôpital d\u2019Ottawa est un des plus importants hôpitaux d\u2019enseignement du Canada voué aux soins de courte durée et fait partie des complexes hospitaliers les plus modernes de l\u2019Ontario.DIRECTEUR(TRICE), SOINS PALLIATIFS No.Réf.: OH-MP-52 Vous vous consacrez à fournir des soins palliatifs de haute qualité aux patients et à leur famille.En tant que chef de notre équipe multidisciplinaire de soins palliatifs, vos connaissances en soins palliatifs et vos compétences en matière de prestation des soins, de recherche et d\u2019éducation sont essentielles.L\u2019une des composantes intégrales de ce poste consiste à travailler en partenariat avec le chef médical et à collaborer avec les partenaires communautaires et universitaires ainsi qu\u2019avec d\u2019autres intervenants.Votre compétence clinique en soins palliatifs ou en oncologie vous permettra d\u2019assurer une direction clinique efficace.Vous êtes titulaire d\u2019un baccalauréat et d\u2019une maîtrise dans une discipline reliée à la santé et possédez de trois à quatre années d\u2019expérience clinique pertinente et de trois à cinq années d\u2019expérience en gestion.L\u2019aptitude manifeste à diriger le changement et la connaissance approfondie de l\u2019informatique sont essentielles.Le bilinguisme est un atout.DIRECTEUR(TRICE), ADMISSION/INSCRIPTION DES PATIENTS No.Réf.: OH-MP-53 Vous êtes chargé(e) de diriger l\u2019exploitation du Service d\u2019admission/inscription des patients, y compris la gestion des ressources et de la qualité.Vos aptitudes et votre expérience manifestes en gestion du changement sont essentielles étant donné que vous continuerez à diriger l\u2019intégration des processus ainsi que cette équipe dynamique dans les trois campus.Vous êtes titulaire d\u2019un baccalauréat dans une discipline connexe, possédez cinq années d\u2019expérience pertinente et êtes cultivé en informatique.Une maîtrise dans une discipline connexe et le bilinguisme sont un atout.SPÉCIALISTE EN SOINS INFIRMIERS GÉRIATRIQUES (2 postes) No.Réf.:OH-MP-54 Le(la) candidat(e) idéal(e) doit posséder un baccalauréat en sciences infirmières, de préférence avec une maîtrise, être infirmière autorisée de l\u2019Ontario et avoir l\u2019accréditation voulue, posséder une certification de l\u2019AIIC en gérontologie, et entre 3 et 5 années d\u2019expérience clinique en soins gériatriques dans un milieu de soins actifs.Une excellente évaluation des patients et d\u2019excellentes compétences en communications sont essentielles.De l\u2019expérience avec un ordinateur personnel serait un atout, de même que de bonnes aptitudes organisationnelles, interpersonnelles, en leadership et en solution de problèmes.La préférence sera accordée à un(e) candidat(e) bilingue.Ce poste relève de l\u2019infirmière en pratique avancée et la titulaire sera chargée de l\u2019évaluation des patients, des interventions et de l\u2019amélioration des connaissances en gériatrie du personnel clinique au moyen de l\u2019éducation et de l\u2019élaboration de programmes.CHEF CLINIQUE No.Réf.:OH-MP-55 Élaborera et maintiendra les programmes qui répondent aux besoins en éducation des patients au sujet de la dialyse à domicile, tant l\u2019hémodialyse que la dialyse péritonéale.Le(la) candidat(e) choisi(e) fournira également de l\u2019aide au personnel de l\u2019hôpital en ce qui a trait aux soins des patients en dialyse péritonéale.Les candidats doivent être titulaires d\u2019un B.Sc.inf.ou l\u2019équivalent, d\u2019un certificat d\u2019agrément de l\u2019Ordre des infirmières et infirmiers de l\u2019Ontario et posséder au moins trois années d\u2019expérience en soins infirmiers en néphrologie incluant l\u2019hémodialyse et la dialyse péritonéale.Le bilinguisme serait un atout.Les candidats posséderont, de préférence, une certification en néphrologie.GESTIONNAIRE, SERVICES DE PRÉPARATION ET D\u2019EMBALLAGE No.Réf.: OH-MP-56 Relevant du directeur, APD, vous êtes chargé de prévoir, d\u2019organiser et de contrôler tous les Services de préparation et d\u2019emballage aux trois emplacements.Cela comprend le nettoyage, la décontamination, l\u2019assemblage, la stérilisation, l\u2019entreposage et l\u2019emballage de tous les produits, instruments et matériel réutilisables.Vous devez être d\u2019un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe et d\u2019un certificat de compétence de l\u2019Ordre des infirmières et infirmiers de l\u2019Ontario.Vous devez posséder trois années d\u2019expérience en milieu de salles d\u2019opération ainsi que trois années d\u2019expérience en gestion des matières.Vous avez un connaissance des programmes de base en imformatique.Le bilinguisme constitue un atout.Les personnes intéressées sont priées d\u2019envoyez leur curriculum vitae d\u2019ici le 9 mars 2001, en précisant le no.de référence, au : Gestionnaire, Recrutement et Sélection, L\u2019Hôpital d\u2019Ottawa, 1053, avenue Carling, Ottawa (ON) K1Y 4E9.Télécopieur : (613) 761-5374.Courriel: emplois@hopitalottawa.on.ca.Pour d\u2019autres opportunités, visitez notre site web au www.ottawahospital.on.ca Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s pour un entrevue et/ou tests recevront un avis.2938160A Radio Nord Communications inc.Compagnie opérant 5 stations de télévision (affiliées à TVA, TQS, SRC) et 3 postes de radio FM.est à la recherche d'un(e) CONSEILLER(ÈRE) EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES pour son centre d'opérations situé à Hull, Québec.Dans un environnement mixte de personnes syndiquées et non syndiquées sous l'autorité du directeur général, finances et administration, vous exercez votre leadership et agissez comme expert- conseil, dans une perspective de décentralisation de la fonction RH, par la valorisation, la mobilisation et le développement des ressources humaines par les chefs de services.Expertise : Votre expertise est indéniable en matière de recrutement et de sélection du personnel, de gestion des programmes d'avantages sociaux, d'interprétation des divers contrats de travail, de la supervision du dossier de la santé et de la sécurité du travail ainsi que celui de la formation.Vous êtes de plus responsable de développer et d'exécuter un plan d'information auprès des employés et des cadres de l'organisation.En outre vous entretenez des liens étroits, quant à l'application des politiques en matière de gestion de ressources humaines et au respect de la philosophie Radio Nord Communications inc, avec le bureau-chef, situé à Montréal et avec les autres centres d'opérations situés en Abitibi-Témiscamingue, en Outaouais, à Lachute au Québec et à Hawkesbury en Ontario.Exigences et aptitudes : I Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée, en relations industrielles ou en administration avec option ressources humaines; I Expérience minimale de 3 ans jugée pertinente en gestion de ressources humaines; I Maîtrise des conditions de travail du personnel syndiqué, non syndiqué et des cadres intermédiaires et supérieurs; I Possède de bonnes habiletés en communications verbales et écrites; I Compréhension rapide des enjeux, jugement, initiative et autonomie, leadership et crédibilité, capacité de travailler en équipe, souplesse et discrétion; I La maîtrise des logiciels tels que Word, Excel, Access, constitue un atout important; I Le bilinguisme est essentiel.Rémunération : De 40 000 $ à 47 000 $ selon expérience.Vous devez faire preuve d'une grande disponibilité pour remplir les fonctions de ce poste et pour effectuer les déplacements que supposent vos fonctions et votre implication dans les divers centres d'opérations.Veuillez noter que votre endroit de travail est situé à Hull, Québec.Si un tel défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 7 mars 2001, à : Poste de conseiller(ère) en gestion des ressources humaines Service des ressources humaines Radio Nord Communications inc.171, rue Jean-Proulx Hull (Québec) J8Z 1W5 Par courriel : smajor@radionord.com Radio Nord Communications inc.souscrit aux principes de l'égalité en matière d'emploi et de l'équité salariale.2938069 2938461 Les Résidences Laurendeau, Légaré, Louvain C.H.S.L.D.«DES MILIEUX DE VIE» où l'on met en pratique une philosophie basée sur le respect des droits individuels des résidents.En vue de poursuivre l'excellence des services personnalisés qu'il dispense à sa clientèle, l'établissement recherche une personne dynamique disposée à partager cette philosophie à titre de : TECHNICIEN(NE) EN BÂTIMENT (Contrat d'une année avec possibilité de prolongation et de permanence) PRINCIPALES RESPONSABILITÉS : 3 Sous la supervision du chef des services techniques, la personne recherchée prépare divers plans et devis d'architecture et de mécanique du bâtiment.Elle procède à des estimations de projets, coordonne avec les différents intervenants l'élaboration et le suivi de ces derniers.Elle est responsable du fonctionnement et du maintien de l'entretien préventif des équipements mécaniques, de l'archivage des plans et documents techniques et de la mise à jour des plans architecturaux sur DAO.EXIGENCES : 3 Détenir un diplôme de fin d'études collégiales avec spécialisation en technologie du bâtiment d'une école reconnue par le ministère de l'Éducation; 3 Bonne connaissance de l'architecture; 3 Maîtrise des logiciels AutoCad et MS Office; 3 Expérience en gestion de projet; 3 Personne autonome, positive, disciplinée, facilité à communiquer et à travailler en équipe; 3 Cinq ans d'expérience dans un poste comparable; 3 Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (un atout).SALAIRE HEBDOMADAIRE : 556,50 $ à 778,75 $ (selon l'échelle du réseau).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 16 mars 2001 16 h, par télécopieur au (514) 384-4245 ou à l'adresse suivante : Direction des services administratifs Les Résidences Laurendeau, Légaré, Louvain 1725, boulevard Gouin Est Montréal (Québec) H2C 3H6 Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.Nous respectons l'équité en matière d'emploi.2938584 DE L'ESTRIE La Régie régionale de la santé et des services sociaux de l'Estrie est à la recherche d'une personne pour combler le poste suivant : HYGIÉNISTE DU TRAVAIL Principaux mandats Sous la responsabilité du chef de service, l'hygiéniste du travail exercera des activités de conception et d'actualisation des programmes d'identification, d'évaluation et de surveillance de l'ensemble des composantes de la qualité du milieu du travail.Elle assurera une expertise en hygiène industrielle auprès des différents intervenants en santé au travail.Exigences I Diplôme universitaire terminal de premier cycle en sciences pures ou en sciences appliquées (de préférence en génie chimique).I Diplôme de 2e cycle en hygiène de santé au travail (industrielle).Une expérience significative en hygiène de santé au travail, jumelée à un diplôme universitaire terminal de premier cycle, peut être considérée équivalente.I La connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de ses problématiques et de ses établissements est un atout.I Expérience significative d'au moins cinq ans, particulièrement dans le domaine de la santé au travail.I Connaissance en épidémiologie, en statistiques et en santé communautaire.I Capacité de compréhension des textes et des rapports de recherche en langue anglaise.I La connaissances fonctionnelle de la langue anglaise parlée est un atout.I Maîtrise des méthodes de mesure de l'environnement.Rémunération Selon l'échelle salariale des hygiénistes du travail.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant 16 h 30, le vendredi 16 mars 2001, à la : Régie régionale de la santé et des services sociaux de l'Estrie Service des ressources humaines a/s de Madame Lucie Houle 300, rue King Est Sherbrooke (Québec) J1G 1B1 Télécopieur : (819) 569-8894 Courriel : lhoule.rr05@ssss.gouv.qc.ca 2937492 Seules les personnes dont la candidature sera retenue lors d'une présélection seront contactées.Ingénieur(e)s et technicien(ne)s recherché(e)s Groupe RSW inc.est à la recherche d'ingénieur(e)s et de technicien(ne)s spécialisé(e)s dans les disciplines de génie civil, génie mécanique et génie électrique.Plusieurs postes sont disponibles.Consultez la rubrique «Carrière» de notre site Internet (www.rswinc.com) pour connaître tous les détails sur les emplois offerts.Tél.: (514) 878-2621 Fax: (514) 397-0085 2936724 La Presse 3 mars 2001 Page I9 manquante 6LP1001I0303 I10SAMEDI 6LP1001I0303 ZALLCALL 67 01:15:05 03/03/01 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 MA R S 2 0 0 1 VOTRE EMPLOI Gérer par projet: un mode de travail trépidant pour tout gestionnaire CHANTAL TEASDALE, CRHA Conseillère en formation et en développement organisationnel La Brasserie Labatt LUC EST GESTIONNAIRE au sein de la même entreprise depuis plusieurs années, mais il a l'impression de tourner en rond.Les objectifs que lui fixe son patron ne comportent aucun défi et les tâches routinières ont pris le dessus.Il se compare souvent à un pompier qui éteint des incendies.Lors d'un cinq à sept, Luc a l'occasion de rencontrer des professionnels de divers domaines qui vantent leurs plus récentes réalisations au travail.Non seulement ils en sont fiers, mais ils aiment leur travail.L'un d'entre eux est coordonnateur de projets dans un centre hospitalier.Luc, piqué par la curiosité, scrute les offres d'emploi dans les journaux et constate qu'effectivement, de nombreux employeurs recherchent des coordonnateurs ou des chefs de projets.Nul besoin d'être ingénieur ou informaticien.Il ne veut pas quitter son employeur, mais il souhaite mettre un peu de piquant dans son quotidien.Il décide de se renseigner sur ce nouveau mode de travail qu'est la gestion par projet.Conçue et utilisée d'abord par les ingénieurs, surtout en génie informatique et en construction, la gestion par projet est maintenant un mode de travail efficace pour tout autre gestionnaire.En effet, tout professionnel qui occupe un poste de gestion aurait intérêt à adopter les principes de la gestion par projet.Surtout s'il aime avoir le sentiment d'avoir bien accompli sa mission ou s'il souhaite avoir à son actif plusieurs réalisations professionnelles.La gestion par projet est une solution pour agrémenter ou du moins enrichir son travail.Mais qu'est-ce que la gestion par projet ?D'abord, tout peut être projet dans notre travail, pourvu qu'il comporte un échéancier et un budget établi, qu'il soit aligné sur les objectifs d'affaires et réponde aux besoins soit de la direction, soit d'un client.Mais le projet ne doit surtout pas être conçu pour satisfaire le gestionnaire.Et le produit livrable, quel qu'il soit, doit avoir la qualité souhaitée et les fonctionnalités attendues.Pour réaliser le projet, le gestionnaire doit s'entourer d'une équipe qui doit aussi être satisfaite des résultats.À la toute fin, une évaluation du projet déterminera si tous ces critères ont été respectés.La gestion par projet ne consiste surtout pas en la maîtrise d'un progiciel de gestion de projets.Bien au contraire.L'informatique ne gère pas ; elle contient toutefois les données pertinentes qui vous aideront à bien suivre l'évolution du projet.L'outil essentiel est un plan du projet comprenant les étapes, les budgets, les responsables et les échéanciers.Quant aux aptitudes recherchées, elles sont similaires à celles exigées de tout gestionnaire occupant un poste de directeur, de superviseur ou de chef : capacité à travailler en équipe, à gérer des équipes, à communiquer, à administrer un budget, à mener plusieurs projets de front, sens de l'organisation, aptitude pour les relations interpersonnelles et leadership.Luc a plusieurs projets en tête, mais il hésite à les mettre en branle.Mais il peut aller de l'avant en adoptant la gestion par projets comme mode de travail.D'abord, il doit vendre son projet au client concerné, puisque le projet doit répondre à des besoins.Il doit faire accepter un échéancier et faire approuver un budget, s'il y a lieu.Pour arriver à ses fins, il doit aussi bien s'entourer et bâtir une équipe composée de personnes motivées à travailler à son projet.Tout au long des étapes de réalisation du produit, Luc prendra aussi la précaution de valider régulièrement le projet attendu auprès de son client.Une fois tous ces critères satisfaits, il pourra enfin dire : mission accomplie.Projet suivant ?Dès lundi, on trouvera le texte de cet article sur le site Web de l'Ordre : www.rhri.org DIRECTEUR-TRICE DES SERVICES À LA VIE ÉTUDIANTE Sous la responsabilité de la vice-rectrice aux services académiques et au développement technologique, le titulaire planifie, organise, dirige et coordonne le développement et le fonctionnement des services mis en place par l\u2019Université afin de répondre aux besoins socio-économiques, para-académiques et sportifs ainsi que d\u2019aide aux études de la communauté étudiante, en concertation avec le vice-rectorat à la formation.De plus, il conseille la direction de l\u2019Université en matière de vie étudiante, représente l\u2019Université auprès des divers groupes et applique les politiques institutionnelles de reconnaissance des associations étudiantes et d\u2019agrément des groupes étudiants.La mission des Services à la vie étudiante est : \u2022 d\u2019organiser et de gérer des services visant à répondre aux principaux besoins socio-économiques, para-académiques et d\u2019aide aux études de la population étudiante en vue de favoriser l\u2019intégration à la vie universitaire et la réussite des études; \u2022 de promouvoir un milieu de vie qui favorise un environnement intellectuel et social stimulant; \u2022 de favoriser la participation des étudiants et de leurs organisations à la vie universitaire et facultaire.EXIGENCES \u2022 Diplôme universitaire en sociologie, en science politique, en éducation ou l\u2019équivalent \u2022 Diplôme de 2e cycle en administration, un atout \u2022 Bonne connaissance du milieu universitaire \u2022 Expérience significative de gestion et de direction d\u2019une unité complexe \u2022 Qualités personnelles et professionnelles de haut niveau TRAITEMENT Selon vos titres et compétences, en conformité avec l\u2019échelle salariale des cadres de l\u2019Université.L\u2019UQAM souscrit au Programme d\u2019équité en emploi (groupes visés : femmes, minorités visibles, autochtones et personnes handicapées).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant le 13 mars 2001, 17 h, à Madame Johanne Lachapelle, directrice du personnel administratif et de soutien, Service des ressources humaines, affichage 0001C07, Université du Québec à Montréal, C.P.6191, succursale Centre-ville, 1430, rue Saint-Denis, local D-1400, Montréal (Québec) H3C 4R1 ou par courriel : affichages.secteur1@uqam.ca.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.2938462A 2937632 Not Ready Qbiogène Inc., une entreprise mondiale oeuvrant dans le domaine de la biotechnologie et spécialisée dans le développement de produits et services, désire combler, à son siège social au centre-ville de Montréal, les postes suivants: Assistant(e) de recherche (R&D) (QBI- 70RD) Assistant(e) de laboratoire (services à façon) (QBI-71CS) Soutien technique (QBI-72TS) Documentaliste (QBI-73QC) Exigences: Diplôme universitaire de premier ou deuxième cycle en biologie ou dans un domaine connexe.Expérience pertinente dans le domaine de la culture cellulaire et de la biologie moléculaire.Une formation en virologie (adénovirus) serait un atout.Excellent sens de l'autonomie ainsi qu'une bonne capacité de travailler à l'intérieur d'une équipe multidisciplinaire.Parfaite connaissance de la langue anglaise tant écrite qu'orale (QBI-72TS et QBI-73QC).Connaissance de la langue française un atout.Connaissance des bonnes pratiques de laboratoire (BPL) serait un atout (QBI-73QC).Rémunération: Selon la scolarité et l'expérience.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel à l'adresse edeluca@qbiogene.com ou par télécopieur au (514) 935-7541 au plus tard le 9 mars 2001 en précisant le numéro de référence.Qbiogène s'engage à appliquer le principe de l'équité en matière d'emploi.Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.2938118 INGÉNIEURE Ð INGÉNIEUR EN ÉLECTRICITÉ SERVICE INGÉNIERIE ET ENVIRONNEMENT Concours numéro 2001-0352 Sous l'autorité du Directeur adjoint Ð Ingénierie, l'ingénieure ou l'ingénieur en électricité exécute la conception de divers projets techniques.Responsabilités : Ð Exécute la conception des projets d'éclairage de rues, d'éclairage de parcs, de feux de circulation, de synchronisation de feux de circulation, etc., ainsi que le calcul des coûts estimatifs de ces projets; Ð Prépare les documents relatifs aux demandes de soumissions; Ð Collabore à la révision des cahiers des charges.Qualifications : Ð Détenir un baccalauréat en génie électrique; Ð Être membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec; Ð Posséder au moins 3 années d'expérience dans la conception de projets en électricité; Ð Posséder une connaissance des systèmes de synchronisation des feux de circulation serait un atout; Ð Être familier avec l'informatique; Ð Avoir une connaissance usuelle de l'anglais.La durée de ce poste temporaire est prévue jusqu'au 31 décembre 2001, avec toutefois une possibilité de prolongation.Conformément à notre programme d'accès à l'égalité en emploi, une invitation particulière est faite aux femmes.Si vous êtes intéressé(e) à relever ce défi, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 16 mars 2001, en y indiquant le numéro de concours 2001- 0352, à : VILLE DE SAINT-LAURENT Service des ressources humaines 777, boul.Marcel-Laurin Saint-Laurent (Québec) H4M 2M7 Courriel : rh@ville.saint-laurent.qc.ca 2938435 PROJET TOUT À GAGNER Promoteur: Table éducation et main-d'oeuvre de Laval Projet: Le projet tout à gagner consiste à soutenir des jeunes de 16 à 24 ans faiblement scolarisés dans leur démarche d'intégration au marché du travail.Pour ce faire chaque jeune sera accompagné d'un parrain ou d'une marraine dont le rôle portera sur l'écoute de ce jeune.AGENT(E) DE PROJET Attributions I Coordonner le déroulement de l'ensemble des activités reliées notamment au recrutement des jeunes, au jumelage des jeunes avec les parrains, au suivi de la relation jeuneparrain.I Développer le partenariat nécessaire à la réussite du projet et valider avec les partenaires les rôles de chacun à chaque étape.I Recruter les parrains et choisir une formation adéquate.Conditions d'admission Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle et 3 années d'expérience pertinente dans le développement de projets.De plus, la personne doit faire preuve d'autonomie, de flexibilité, être responsable et capable de travailler en équipe.Conditions d'embauche Temps plein entre 25 $ et 35 $ de l'heure, minimum 6 mois.Fin du concours: 16 mars 2001.Inscription Projet tout à gagner Service de l'éducation des adultes 3200, boulevard du Souvenir Laval (Québec) H7V 1W9 Télécopieur: (450) 688-8125 Courriel: mmenard@swlauriersb.qc.ca 2937730 Pour la prochaine année scolaire les membres du conseil d'administration recherchent des candidatures pour le poste de: DIRECTRICE / DIRECTEUR GÉNÉRAL FONCTIONS ET RESPONSABITILÉS La direction générale exerce ses fonctions sous l'autorité du conseil d'administration.La direction générale est responsable: I De l'organisation pédagogique, administrative, financière et matérielle; I D'une pensée créatrice concernant le développement de l'établissement; I Des ressources humaines et des communications; I Du vécu confessionnel, de l'application des valeurs propres à la tradition des frères des Écoles chrétiennes et du projet éducatif; I De la gestion financières de l'établissement.QUALIFICATIONS I Formation universitaire; I Brevet d'enseignement; I Dix ans d'expérience pertinente, dont au moins cinq dans un poste de gestion dans le domaine de l'éducation.TRAITEMENT: Selon la politique salariale du Collège.ENTRÉE EN FONCTION: Le 1er aout 2001.Faire parvenir votre candidature et votre curriculum vitae au plus tard le 19 mars 2001 à 15 h à: Concours DG Collège Saint-Paul 235, rue Ste-Anne Varennes (Québec) J3X 1P9 Le Collège Saint-Paul, fondé en 1854, est un établissement mixte d'enseignement secondaire privé qui accueille 800 élèves.Fidèle à la tradition des frères des Écoles chrétiennes, le Collège vit un projet éducatif centré sur les valeurs évangéliques.2934921 Not Ready 2937632*80 04X065.0 La Presse 3 mars 2001 Pages I11-I14 manquantes La Presse 3 mars 2001 Pages I15-I18 manquantes 6LP1901I0303 I-19 SAMEDI carrires 6LP1901I0303 ZALLCALL 67 01:03:00 03/03/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 MA R S 2 0 0 1 A C T U A L I T É S I 1 9 Des Lapons qui veulent être appelés «Samis» et résistent de leur mieux à l'assimilation suédoise P I A OHLIN Agence France-Presse KIRUNA, Suède Ð Les Samis, peuple vivant depuis plus de 10 000 ans dans les régions septentrionales de la Scandinavie, tentent de préserver, coûte que coûte, leur mode de vie séculaire menacé par la « modernité ».Les Samis, aussi connus sous le nom, péjoratif selon eux, de Lapons, ont en commun une langue et une culture séculaire plongeant ses racines dans la nature, les forêts, les lacs, la chasse, la pêche et l'élevage du renne.Cette culture est aujourd'hui menacée.Pour ne pas la laisser disparaître, les 70 000 individus peuplant le Sapmi (« Le pays des Samis ») couvrant le nord de la Suède, de la Norvège et de la Finlande, et la presqu'île de Kola (Russie), luttent contre les difficultés économiques, la modernisation, les contentieux portant sur les territoires de chasse et les zones de pêche, et aussi ce qu'ils qualifient de discrimination des gouvernements centraux, « indifférents », selon eux, à leur situation.« En Suède, seulement 2500 Samis sur 20 000 parviennent encore à vivre de l'élevage du renne, le mode de vie traditionnel », explique à l'AFP Nisse Matte, porte-parole du Parlement sami suédois institué en 1993.La transhumance, quatre fois par an, des rennes vers les pâturages des montagnes norvégiennes, bien que facilitée par les motoneiges et les hélicoptères, grève aujourd'hui lourdement les revenus des éleveurs.Et lorsque, comme cela s'est produit chaque année au cours de la dernière décennie, les pluies et les gelées succèdent aux chutes de neige, l'épaisse couche de glace qui se forme empêche les rennes d'atteindre le lichen, la base de leur alimentation, explique Nils Torbjoern Nutti, éleveur à Nedre Soppero, en Suède.Pour éviter une famine, les éleveurs n'ont alors d'autre solution que d'acheter au prix fort du fourrage.Avant leur reconnaissance, en 1957, par l'Organisation des Nations unies comme « peuple indigène », les Samis, qui pour la plupart ne disposaient ni d'adresse ni de citoyenneté, étaient le « peuple invisible de Suède », estime M.Matte.« Jusque dans les années 1960, il était interdit de parler le sami à l'école.Les enfants samis devaient aller dans des écoles samis.Les Samis qui fréquentaient l'école suédoise ne disaient pas qu'ils étaient samis », explique- t-il.« Et puis tout à coup, la culture sami s'est faite visible partout » à mesure que les Samis revendiquaient leurs droits et affirmaient leur culture, ajoute-t-il.L'an dernier, le gouvernement a classé le sami au nombre des langues minoritaires de Suède.Vivant à plus de 1400 km de Stockholm, les Samis revendiquent le droit de gérer euxmêmes leurs affaires, notamment en matière de territoires de chasse et de pêche qu'ils estiment être « les leurs » depuis des milliers d'années.Ils affrontent aujourd'hui les écologistes, qui leur reprochent de menacer la survie des loups et des lynx qu'ils abattent pour protéger leurs troupeaux, et l'ire des chasseurs et des pêcheurs, qui estiment qu'ils leur refusent l'accès à leurs territoires.« Nous aimerions que les Suédois respectent l'élevage traditionnel du renne dans le Sapmi, de la manière dont les Samis le font eux-mêmes depuis des siècles », explique M.Matti.Nous vivons sur ces terres depuis près de 10 000 ans sans laisser de traces, poursuitil.Nous somme un peuple écologique.» Les Suédois répondent que les Samis refusent de « partager les terres ».« Ils ne veulent pas en entendre parler », déclare Peter Tavvo, un habitant non sami de 31 ans de Kiruna (nord), chasseur et pêcheur pendant ses loisirs.Entre traditions et technologie Le peuple du renne Agence France-Presse KIRUNA, Suède Ð Jusqu'à récemment, les Samis, peuple vivant depuis plus de 10 000 ans dans les régions septentrionales de la Scandinavie, n'avaient que des skis et des chiens pour les aider dans l'élevage du renne : aujourd'hui, ils utilisent des motoneiges, des hélicoptères et téléphones portables pour préserver ce mode de vie traditionnel.Selon Nils Torbjoern Nutti, éleveur sami à Nedre Soppero, le temps du « raidu », la transhumance traditionnelle, est bel et bien fini.Cette transhumance était pratiquée quatre fois par an par des hommes à pied ou à skis qui emmenaient les rennes vers les terres de pâture.« Désormais, les éleveurs vivent dans des maisons et font la navette dans la journée », affirme-t-il.Chaudement vêtu d'un manteau en peau de renne, Nils Torbjoern enfourche sa motoneige du dernier modèle et se lance sur un lac gelé pour aller veiller sur son troupeau.Même s'ils ont adopté les technologies modernes, les Samis continuent de suivre les cycles saisonniers des rennes, souligne-t-il.« Au printemps, quand les femelles prennent le chemin des terres de pâture dans les montagnes norvégiennes, nous les accompagnons depuis les forêts de Suède et nous nous installons en Norvège pour l'été », explique-t-il.Ils vivent alors sous les « kaatas » (tipis en langue sami), semblables à ceux des indiens d'Amérique du Nord et cuisinent le renne ou le poisson sur le feu.« Nous vivons de ce que la nature donne et de ce qu'elle nous reprend.Nous suivons les besoins des rennes », confie Nils Torbjoern.L'existence des enfants samis d'aujourd'hui ne ressemble que de loin à celle des générations antérieures.Scolarisés dans les écoles suédoises, ils vivent à la ville avec leur mère tandis que leur père assurent la transhumance.Un troupeau est composé en moyenne de 600 à 700 têtes.> GÉOGRAPHIE : le peuple sami vit dans le Sapmi, un immense territoire courant sur le nord de la Suède, de la Norvège et de la Finlande, et la presqu'île de Kola (Russie).> POPULATION : au nombre d'environ 70 000.La majorité, soit 40 000, vit en Norvège.Ils sont encore 20 000 en Suède, 6 000 en Finlande et 2000 en Russie.> LANGUE : seulement près de 50 % des Samis parlent encore leur langue, le sami, qui appartient à la famille des langues finno-ougriennes.En 2000, le sami a été officiellement reconnu comme une langue minoritaire de la Suède.L'idiome est riche pour décrire le temps, le climat, la neige, la nature et les animaux.> RELIGION : la plupart des Samis se sont convertis au christianisme au début du 18e siècle.Auparavant, lorsqu'il s'agissait des relations avec les dieux, les Samis faisaient appel à un chamane, le « noaidi », qui pouvait prédire l'avenir à l'aide d'un tambour.> HISTOIRE : nomades depuis plus de 10 000 ans, les Samis se sont spécialisés depuis un millénaire dans l'élevage du renne qui est devenue leur principale activité.En 1957, l'Organisation des Nations unies les a reconnus comme un « peuple indigène ».Depuis 1986, ils ont un drapeau, un hymne national et des parlements locaux en Suède, en Norvège et en Finlande.HCI Canada Inc., synonyme de qualité dans le monde de la distribution et de l'approvisionnement de produits chimiques, de plastiques et de services connexes à travers le Canada, recherche un : REPRÉSENTANT DES VENTES À L'INTERNE d'expérience pour se joindre à l'équipe de ventes du Québec et de l'Atlantique, à Lachine.Le candidat idéal est un joueur d'équipe enthousiaste possédant de un à trois ans d'expérience, de préférence dans l'industrie chimique.Grâce à vos qualités de vente par téléphone et commerciales supérieures, vous irez de l'avant et développerez de nouvelles occasions d'affaires pour accroître notre clientèle.Vous possédez d'excellentes habiletés à communiquer et à construire des relations tout en démontrant la capacité à atteindre des résultats dans un environnement industriel compétitif.Idéalement, vous détenez un diplôme universitaire ou collégial dans un champ scientifique et recherchez la possibilité de développer votre carrière dans le domaine des ventes.En contrepartie, nous offrons un excellent programme de rémunération incluant un salaire de base compétitif, un régime d'incitation et un bon régime d'avantages sociaux et de retraite.HCI Canada est une filiale à part entière d'un distributeur mondial de premier plan présent dans plus de 29 pays.Si vous êtes intéressé à vous joindre à notre organisation dynamique, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'attention de Carol Truchy par la poste : HCI Canada Inc., 2900, boul.J.-B.-Deschamps, Lachine (Québec) H8T 1C8 ou par courriel : ctruchy@hciww.com Les agences sont priées de s'abstenir.Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.2938138 Découvrez votre avenir L\u2019avenir constitue une préoccupation constante pour Abitibi-Consolidated Inc.: l\u2019un de nos objectifs consiste à protéger et valoriser les ressources naturelles dans l\u2019intérêt de la société d\u2019aujourd\u2019hui et des générations futures.Pourquoi alors ne pas lier votre avenir à celui du plus grand producteur mondial de papier journal et de papiers de pâte mécanique non couchés ?La Division Kénogami, située à Jonquière, au Saguenay, produit 180 000 tonnes de papier surcalandré par année et emploie 450 personnes.Si le poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ d\u2019ici le 14 mars 2001, en indiquant le titre du poste, à : Abitibi-Consolidated Inc., Division Kénogami Service des ressources humaines 3750, rue De Champlain Jonquière (Québec) G7S 5J7 Télécopieur : (418) 542-3040 Courriel : claire_lavoie@abicon.com Conseiller en ressources humaines Dans un contexte de production et un milieu de travail syndiqué, vous aurez à planifier les activités de formation pour l\u2019ensemble de l\u2019usine.Vous accomplirez également différents mandats en gestion des ressources humaines : recrutement, sélection, relations de travail, planification de la main-d\u2019oeuvre, projets spéciaux.Titulaire d\u2019un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles, vous comptez de trois à cinq années d\u2019expérience dans un milieu manufacturier et faites preuve d\u2019aptitudes pour l\u2019administration et la communication.Vous démontrez de fortes habiletés de leadership et d\u2019efficacité en plus de posséder de bonnes connaissances des systèmes informatiques.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues seront contactées.www.abicon.com 2938866A Notre client, Les Ameublements Elran, fabrique et distribue des meubles haut de gamme.Cette entreprise connaît une croissance formidable et, afin de bien soutenir ses services de production et d'administration, procède actuellement à l'implantation des logiciels J.D.Edwards.Pour se joindre à son équipe informatique, elle recherche activement un Administrateur systèmes / réseaux (MCSE) Vous serez responsable de toutes les technologies informatiques de l'entreprise.Entre autres, vous aurez à installer, configurer et assurer le dépannage sur les systèmes et les applications Microsoft et J.D.Edwards.La personne idéale jouit d'une solide expérience dans le domaine, détient la certification MCSE et possède de bonnes connaissances de J.D.Edwards, des basses de données Oracle et du système AIX.Elle s'exprime très bien en français et en anglais.L'entreprise offre un salaire très compétitif et de bons avantages sociaux.2938116 S.v.p.faire parvenir votre curriculum vitae à: SERVICES INFORMATIQUES ITS Laporte@rxlpro.qc.ca I 30, Berlioz, suite 804, Île-des-Soeurs (Québec) H3E 1L3 2938786A La Presse 3 mars 2001 Page I20 manquante 6LP2101I0303 h21 sam 6LP2101I0303 ZALLCALL 67 01:02:47 03/03/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 MA R S 2 0 0 1 A C T U A L I T É S I 2 1 Les retraités russes au travail dans le Grand Nord Amtrak crée les «wagons silencieux » Agence France-Presse PHILADELPHIE Ð Le groupe ferroviaire Amtrak va mettre à la disposition de ses passagers de ses lignes du nord-est des États-Unis des « wagons silencieux », c'est-à-dire notamment interdits aux téléphones cellulaires, a-t-on appris mercredi dernier auprès de la compagnie.Après une expérience réussie de plusieurs mois sur ses lignes Washington- Philadelphie-New York- Boston, Amtrak va poursuivre ce programme pilote et transformer un des wagons de la classe affaires en « wagon silencieux » sur plusieurs de ses trains Acela (grande vitesse) ou Metroliner (express).« Amtrak ne cherche pas à décourager les gens d'affaires qui choisissent de travailler dans le train.Mais il y a aujourd'hui une nouvelle demande pour un espace libéré du bruit des téléphones cellulaires, des téléavertisseurs et des ordinateurs portables », a expliqué le responsable de la région nordest, Stan Bagley.Quelque 94 millions d'Américains possèdent des téléphones cellulaires, soit environ un habitant sur trois.Agence France-Presse NORILSK, Russie Ð Mikhaïl Ivanov s'était installé dans le sud après des années de travail dans les mines sibériennes, mais pour survivre, il a choisi, comme nombre de retraités, de revenir travailler à Norilsk, à l'extrême nord de la Russie.« Je pensais avoir une retraite confortable, mais en 1991, tout le système soviétique s'est écroulé », explique Ivanov, « retraité » qui travaille à l'usine de cuivre du géant Norilsk Nickel.« Impossible en Russie de vivre sur sa retraite.Je touchais 1000 roubles par mois (35 $ US).Il m'a bien fallu revenir ici », ajoute cet homme à l'air fatigué, qui perçoit à l'usine un salaire mensuel de près de 700 dollars US.Norilsk, qui revit depuis trois ans grâce à la renaissance du géant des métaux Norilsk Nickel, est susceptible d'offrir du travail.Et les personnes âgées préfèrent oublier que l'agglomération de 236 000 habitants n'est pas le lieu de villégiature idéal pour le troisième âge.À 350 km au nord du cercle polaire arctique, la toundra gelée est balayée par des vents pouvant atteindre les 150 km/h.L'hiver, qui plonge la région dans l'obscurité totale 45 jours par an, y dure plus de neuf mois, avec des températures approchant parfois les -60 degrés.Construite à l'époque stalinienne, la ville, où furent envoyées des milliers de prisonniers chargés de creuser les plus grandes mines de nickel du pays, est l'une des plus polluées de Russie.Et contrairement à bien des campagnes où l'on parvient à s'en sortir grâce à un lopin de terre, impossible d'y cultiver ses légumes : la terre est gelée en permanence.« Bienvenue », dit un accueillant panneau posté à l'entrée de Norilsk.« Comment prendre sa retraite dans une Russie où la crise est partout et qui ne sait plus prendre soin des anciens », explique Diana Gratcheva, dans le Grand Nord depuis 25 ans.Le premier producteur mondial de palladium compte plus de 2000 employés de plus de 60 ans, et le « plus vieux mineur à descendre encore sous terre à 75 ans », relève Anatoli, ingénieur de la mine de Talnakh.Les personnes âgées représentent une large part des 31 millions de Russes vivant avec moins que le minimum vital.La retraite minimale arrive tout juste à 600 roubles par mois (21 $ US).La survie passe donc par la famille ou le travail.Parmi les 38 millions de retraités que compte la Russie (sur une population de 145 millions de personnes), près de 15 % travaillent, selon la sociologue Tatiana Maleva, du centre Carnegie.La réforme du régime des retraites, qui consisterait à passer à un programme de capitalisation, est l'un des principaux défis auxquels doit répondre le Kremlin.Mais « si les autorités en parlent beaucoup, les trois dernières années ont en fait été perdues », rien de fondamental n'a été entrepris, souligne Mme Maleva.Retraite et sécurité sociale « sont les priorités des années à venir et le système est appelé à devenir privé », explique à une classe d'étudiants à Norilsk, Vladimir Potanine, l'homme d'affaires de 40 ans qui, à la faveur des privatisations, a pris le contrôle de Norilsk Nickel en 1996-1997.Norilsk Nickel, suppléant en partie la déficience de l'État, a mis en place depuis trois ans une politique sociale qui passe presque pour extravagante dans la Russie d'aujourd'hui : salarisation des mères prenant un congé parental pour l'éducation de leur enfant jusqu'à sept ans, crédits et aides au départ pour l'achat de logement « sur le continent », retraite complémentaire versée pendant deux ans et six fois supérieure à la pension fédérale.« Reste à nous occuper de nos parents, qui ne travaillent plus depuis longtemps, mais ont servi le groupe pendant des années », souligne le septuagénaire Pavel Kartychov, au département social de NorNickel.2935181 2934823 2936670 Devenez programmeur en Commerce Électronique ou 2931445A 2937449 2937564 La Presse 3 mars 2001 Page I22 manquante "]