La presse, 5 mai 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 5 mai 2001 Page I18 manquante La Presse 5 mai 2001 Page I20 manquante La Presse 5 mai 2001 Pages I2-I4 manquantes 6DU0101I0505 CARRIERES 6DU0101I0505 ZALLCALL 67 01:02:20 05/05/01 B CAHIER I L A PR E S SE MONT R É AL SAMED I 5 MAI 2 0 01 I Directeur planification et service à la clientèle La compagnie de profilés Bon L Canada Inc., société oeuvrant dans le domaine de l\u2019extrusion de l\u2019aluminium, est à la recherche d\u2019un Directeur planification et service à la clientèle pour son usine de Ste-Thérèse.Le titulaire aura la responsabilité de gérer les activités de la planification de la production, les achats, services à la clientèle et l\u2019expédition; sa tâche principale sera de coordonner les activités du département afin de surpasser les attentes de la clientèle; il sera également responsable de la santé et la sécurité de ses subordonnés en milieu de travail.Le candidat idéal aura : B.A.A.(production ou marketing) ou l\u2019équivalent; 5 ans d\u2019expérience en gestion de production dans un secteur industriel, en achat, expédition et service à la clientèle; 2 ans d\u2019expérience en fonction de superviseur; sera reconnu pour son esprit d\u2019équipe, son leadership, son initiative, sa bonne capacité d\u2019organisation et d\u2019adaptation aux changements, bon communicateur; connaissance du logiciel Microsoft Office et J.D.EDWARDS; sera parfaitement bilingue (anglais-français); démontrera d\u2019excellentes aptitudes à la négociation et à la communication orale et écrite.Nous offrons une excellente rémunération ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae en français, avant le 12 mai 2001, à : Ressources humaines, Bon L Canada Inc., 305, boul.Labelle, Ste-Thérèse (Québec) J7E 2X8 OU courriel \u2014 lleblanc@bonlalum.com Veuillez noter que seulement les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.2956591 Nous sommes un organisme offrant des services psychosociaux et de réadaptation à travers 21 points de service.Nous recherchons des candidat(e)s pour combler des postes sur la liste de rappel pour les points de services suivants: Cowansville, Granby, Longueuil, Chambly, St-Hyacinthe et Valleyfield.Les Centres jeunesse de la Montérégie ÉDUCATEUR(TRICE)S: HEURES GARANTIES Compte tenu de nos besoins appréciables (110 postes) pour la période estivale, une garantie de travail est offerte pour toute personne embauchée dans ce titre d\u2019emploi et offrant une disponibilité à temps complet, incluant une fin de semaine sur deux, pour la période du 17 juin au 8 septembre 2001.Exigences: Diplôme d\u2019études collégiales en éducation spécialisée ou rééducation institutionnelle ou intervention en délinquance ou diplôme universitaire de premier cycle en psycho-éducation.Toute autre formation universitaire connexe combinée à une expérience pertinente d\u2019éducateur sera considérée.N.B.: les étudiants finissants de 2e année universitaire en psycho-éducation seront également considérés sur présentation d\u2019une preuve d\u2019inscription à leur 3e année de scolarité en septembre 2001.AGENT(E)S DE RELATIONS HUMAINES Diplôme universitaire de premier cycle en travail social, criminologie (spécialisée), psycho-éducation ou psychologie.Détenir une expérience minimale en intervention auprès des jeunes et de leur famille.Connaissance des lois suivantes: L.P.J., L.J.C.Le bilinguisme constitue un atout.CHEF D\u2019ÉQUIPE TERRITORIALE - ÎLE PERROT (POSTE CADRE TEMPORAIRE - DURÉE UN AN) Planifie, organise, coordonne, contrôle et évalue les activités reliées à la dispensation des services psychosociaux et des services externes de réadaptation aux jeunes et à leur famille en vertu de la Loi sur la Santé et les services sociaux, la Loi de la protection de la jeunesse et la Loi sur les jeunes contrevenants.Exigences: Diplôme universitaire de premier cycle en sciences humaines ainsi que cinq (5) années d\u2019expérience pertinente.Une formation et une expérience en gestion sont des atouts majeurs.Connaissance de la langue anglaise appropriée à la fonction.Direction des ressources humaines Centres jeunesse de la Montérégie 1501, Salaberry Chambly (Québec) J3L 4V8 Télécopieur: (450) 658-4086 2956330 RHDotation@rrsss16.gouv.qc.ca Seules les personnes contactées pour une rencontre recevront une réponse écrite.Courriel: 16CJ\u2014 2921425 2921427 \u2022 équipe jeune, dynamique et compétente \u2022 quarts de travail stables \u2022 service de garderie et stationnement à prix modique \u2022 postes permanents disponibles \u2022 institution en expansion Plongez dans un milieu de travail passionnant ! Envoyez votre CV au : Service de dotation et gestion des dossiers 1755, boul.René-Laennec Laval (Québec) H7M 3L9 Tél.: (450) 975-CITÉ Téléc.: (450) 975-5357 www.citesante.laval.qc.ca Vous adorez la profession infirmière et vous voulez de la place pour exprimer des passions plus personnelles?Joignez-vous à l\u2019équipe multidisciplinaire de la Cité de la Santé de Laval, un hôpital axé sur la famille.Vous y trouverez un espace de travail humain et chaleureux offrant de nombreux avantages : vos passions De l\u2019espace pour Steve Chalifoux, infirmier et passionné de plongée 2951522A 2951522 La Presse 5 mai 2001 Pages I5-I7 manquantes 6LP0801I0505 I8 samedi 5 mai 6LP0801I0505 ZALLCALL 67 01:00:22 05/05/01 B I 8 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 5 MAI 2001 MÉTIERS EN DIRECT Infirmière IAN BUSSIÈRES collaboration spéciale LA PROFESSION d\u2019infirmière comporte une multitude de spécialisations, dont le travail aux soins intensifs.Hélène Chèvrefils, qui oeuvre au centre hospitalier Pierre- Boucher de Longueuil, est l\u2019une de celles qui côtoient chaque jour des patients luttant pour leur survie.« Nos patients sont des personnes en phase aiguë de leur maladie et 70 % d\u2019entre eux ont des problèmes cardiaques.Il faut donc assurer une surveillance très étroite de leur condition afin d\u2019éviter les complications.Nous sommes en quelque sorte les yeux et les oreilles des médecins qui ne peuvent toujours être sur place », explique Hélène Chèvrefils.Il n\u2019est d\u2019ailleurs pas rare qu\u2019une infirmière soit affectée à un seul patient aux soins intensifs afin de pouvoir effectuer un meilleur suivi.« Nous utilisons aussi beaucoup d\u2019appareils que les infirmières des autres départements n\u2019utilisent pas, par exemple le moniteur cardiaque et le cathéter intracardiaque.Nous devons avoir un très grand sens de l\u2019observation pour assurer une surveillance adéquate.Nous devons être constamment en état d\u2019alerte », poursuit-elle.Intervention directe Comme l\u2019explique Hélène Chèvrefils, l\u2019infirmière aux soins intensifs peut souvent prévenir la détérioration de l\u2019état d\u2019un patient en décelant rapidement une arythmie ou tout autre problème grâce à l\u2019observation du moniteur cardiaque.« Quand nous voyons que quelque chose ne va pas, il faut avoir de bons réflexes et être capable de réagir rapidement, deux qualités essentielles dans notre domaine.» En l\u2019absence du médecin, l\u2019infirmière aux soins intensifs peut être appelée à intervenir directement auprès d\u2019un patient dont l\u2019état s\u2019aggrave.La défibrillation, la manipulation du cathéter intracardiaque et la compression artérielle fémorale sont des actes habituellement effectués par un médecin, mais qu\u2019Hélène Chèvrefils et ses consoeurs des soins intensifs sont autorisées à accomplir après avoir reçu une formation.Le travail d\u2019infirmière aux soins intensifs n\u2019est confié qu\u2019à des infirmières possédant quelques années d\u2019expérience en soins de courte durée.Pour travailler aux soins intensifs, elles doivent suivre une formation théorique d\u2019une semaine et une formation pratique de deux à trois semaines pendant laquelle elles sont jumelées à une autre infirmière.Elles bénéficient ensuite de quelques mois de soutien de la part de leurs consoeurs avant d\u2019agir de façon complètement autonome.Pour ce qui est de la formation La formation de base de ces infirmières est la même que celle de leurs collègues des autres départements, c\u2019est-à-dire des études collégiales en soins infirmiers.« Même si ce n\u2019est pas obligatoire pour travailler aux soins intensifs, de plus en plus d\u2019infirmières poursuivent leurs études au baccalauréat, ce que j\u2019encourage fortement, puisqu\u2019on y acquiert des connaissances qui nous servent dans notre quotidien », explique Hélène Chèvrefils.L\u2019aspect humain du travail L\u2019aspect humain est très présent dans le quotidien des infirmières aux soins intensifs.« Comme nous avons souvent la responsabilité d\u2019un seul ou de deux patients pendant quelques jours, nous pouvons développer une relation plus spécifique avec eux.Malheureusement, nous côtoyons aussi la mort régulièrement », signale Hélène Chèvrefils.Ses collègues et elle ont également un rôle d\u2019enseignement à jouer auprès des patients et de leur famille, entre autres en les renseignant sur la maladie elle-même, sur ses conséquences et sur le traitement, ce qui peut les aider à cheminer à travers cet épisode difficile.« Nous avons en quelque sorte un travail d\u2019information à faire auprès de ces personnes », explique-t-elle.Le contact avec les gens est d\u2019ailleurs l\u2019un des aspects qui ont amené Hélène Chèvrefils à choisir ce métier.« J\u2019aime aussi beaucoup le côté technique du travail en soins intensifs ; le fait que, par nos observations, nous pouvons souvent déceler les complications plus rapidement, et ainsi augmenter les chances de survie du patient.» Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez- vous sur www.MonEmploi.com Photo : MARC ARCHAMBAULT Hélène Chèvrefils, infirmière aux soins intensifs du centre hospitalier Pierre-Boucher.Secrétaire du doyen La Faculté des arts et des sciences de l\u2019Université Concordia est à la recherche d\u2019une personne énergique et active pour assurer le secrétariat du cabinet du doyen.Se joignant à une équipe dynamique, la personne choisie sera responsable de la coordination des activités quotidiennes du décanat, situé au campus Loyola.Elle aura pour tâche de soutenir les membres du personnel pour la correspondance quotidienne, l\u2019organisation et la confirmation des réunions, le traitement du courrier entrant et la manipulation de documents importants et confidentiels.La personne idéale détient un Diplôme d\u2019études collégiales (DEC professionnel de 3 ans) et témoigne d\u2019au moins deux ans d\u2019expérience pertinente.Douée pour la communication, elle maîtrise l\u2019anglais et le français, à l\u2019oral et à l\u2019écrit, tout en sachant utiliser un ordinateur.Elle fait preuve d\u2019un excellent sens de l\u2019organisation et des priorités dans le respect des échéances strictes.L\u2019expérience préalable dans un milieu universitaire sera considérée comme un atout.La Faculté des arts et des sciences, la plus grande des quatre facultés de l\u2019Université Concordia, est en voie de restructuration, conformément à son plan pédagogique.Elle propose des programmes de 1er, 2e et 3e cycles en sciences humaines, sciences sociales et sciences naturelles dans 27 départements et collèges.Comptant près de 400 professeurs réguliers, 500 à temps partiel, 200 membres du personnel administratif et de soutien, elle offre des cours sur les deux campus à 12 000 étudiants de 1er cycle et 2 000 aux cycles supérieurs.Prière de faire parvenir votre offre de services accompagnée de votre curriculum vitae avant le vendredi 18 mai à 17 h à : Université Concordia Service des ressources humaines et des relations avec le personnel Réf.: Secrétaire du doyen 1455, boul.de Maisonneuve Ouest Montréal (Québec) H3G 1M8 Téléc.: (514) 848-2844 ou courriel : hr-employment@concordia.ca Site Internet de la Faculté des arts et des sciences : http://artsandscience.concordia.ca Seuls les candidats ou candidates présélectionnés seront convoqués à un entretien.Prière de s\u2019abstenir de téléphoner.L\u2019Université Concordia souscrit au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.Faculté des arts et des sciences 2956602A Location de camions Penske, dont le siège social se trouve à Reading en Pennsylvanie, est une filiale commune de Penske Corporation et GE Capital.Prestateur de services de transport internationaux, la société possède environ 208 000 camions poids lourd, poids moyen et utilitaires et dessert des clients se trouvant répartis dans plus de 700 lieux différents aux États-Unis, Canada, Mexique, en Amérique du Sud et en Europe.Les gammes de produits incluent la location-entretien, les services contractuels de maintenance, les locations commerciales et individuelles, les services de logistique intégrés et la gestion de chaînes d'approvisionnement.Les revenus annuels de Location de camions Penske se chiffrent à environ 3,4 milliards de dollars US.Joignez-vous à notre équipe en occupant l'un des postes suivants: Représentant commercial en leasing - Montréal Le(la) candidat(e) aura la responsabilité du marketing et de ventes directes, de la gestion de comptes et du développement des activités commerciales avec priorité axée sur la planification de la flotte et la profitabilité.Il/elle sollicitera divers clients et cadres pour les aider à remplir leurs besoins en transport et en financement par l\u2019intermédiaire des services location-entretien.Le(la) candidat(e) idéal(e) doit être parfaitement bilingue, désireux(se) de faire des profits ainsi que posséder une image et une approche professionnelles.D\u2019excellentes qualités de vente accompagnées d\u2019une expérience de 3 à 5 ans dans l\u2019industrie de la vente et d\u2019un diplôme universitaire ou de son équivalent, sont exigés pour ce poste.Directeur régional en location \u2013 Région de Montréal Le(la) candidat(e) sera responsable de toutes les ventes de programmes de location et des opérations dans la province de Québec, avec priorité axée sur la profitabilité et la croissance de la gamme des produits de location.Il/elle doit être parfaitement bilingue et doit posséder une expérience de 3 ans en gestion/direction de location ainsi qu\u2019un diplôme universitaire ou une expérience professionnelle équivalente.Commis administratif \u2013 Montréal Est Le(la) candidat(e) aura la responsabilité d\u2019effectuer les tâches administratives en relation avec la gestion des diverses opérations de la succursale en s\u2019assurant que toutes les fonctions sont effectuées de façon efficace et en temps utile.En plus d\u2019un régime de rémunération et d\u2019un système de primes excellents, Penske offre un ensemble complet d\u2019avantages sociaux, des opportunités de croissance inégalées, une voiture de fonction (pour les postes de représentant commercial et directeur régional) et un environnement de travail positif et enthousiasmant.Envoyez votre curriculum vitae par la poste, en indiquant le poste qui vous intéresse à: Location de camions Penske, Attn: Directeur régional, 2500 boul.Pitfield, St.- Laurent QC H4S 1Z7, ou par télécopie au (514) 333-8414, ou encore par courriel à Allessio.Dalleva@penske.com.Penske est un employeur souscrivant au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi.VENEZ VOUS JOINDRE À L\u2019ÉQUIPE LEADER DES TRANSPORTS.www.penske.com 2956309A INFIRMIÈRE AUXILIAIRE (Poste permanent à temps partiel) (2 nuits/semaine) Exigences : n Membre en règle de votre corporation n Expérience pertinente auprès d\u2019une clientèle âgée, de préférence.INFIRMIÈRE ET INFIRMIÈRE BACHELIÈRE MISSION CHSLD : Remplacement à court, moyen et long terme (quarts de jour et de soir) et besoins ponctuels.MISSION CLSC : Plusieurs assignations dont une de 7 jours/2 semaines aux SAD et nombreux autres besoins ponctuels dans les différents services : Services à domicile, Maintien à domicile, Services courants et Enfance- Famille.Exigences : n Membre en règle de l\u2019OIIQ n Expérience pertinente n Formation du modèle McGill serait un atout n Maîtrise du français et de l\u2019anglais n Automobile requise pour le SAD et le MAD.SECRÉTAIRE, COMMIS SENIOR, RÉCEPTIONNISTE ET PRÉPOSÉ(E) À L\u2019ACCUEIL (Liste de rappel et remplacement commis senior temps complet du 16 juillet au 19 août) Exigences : n Formation pertinente en secrétariat ou bureautique n Expérience du service à la clientèle n Expérience dans le réseau de la santé, un atout n Très bonne connaissance du français et de l\u2019anglais à l\u2019oral et à l\u2019écrit n Familier avec les systèmes informatisés n Capacité de travailler sous pression.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 14 mai 2001, au : Service des ressources humaines CHSLD-CLSC Saint-Laurent 1055, avenue Sainte-Croix Saint-Laurent (Québec) H4L 3Z2 Télécopieur: (514) 744-0895 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Nous encourageons et respectons le principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.2956659 CDI Services de formation aux entreprises, une division de CDI Société d\u2019éducation et l\u2019un des plus importants fournisseurs de formation aux entreprises au pays est présentement à la recherche de REPRÉSENTANTS VENTES-INTERNES pour sa succursale de Montréal.Exigences: Expérience obligatoire de 2 à 5 années dans le domaine de la vente aux entreprises Bilinguisme (français-anglais) Bonne connaissance des outils Microsoft Office Connaissance du milieu de la haute-technologie est un atout important Les personnes recherchées sont dynamiques, persévérantes et axées sur les résultats.Rémunération: Salaire de base plus commissions Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitae à l\u2019attention de Annie Brault, directrice des opérations, à l\u2019adresse de courrier électronique suivante: annie.brault@cdilearn.com De plus nous sommes toujours à la recherche d\u2019instructeurs en haute technologie.2956365 Courtier en valeurs mobilières Poste: conseiller en placement Firme indépendante de courtage spécialisée dans la gestion de portefeuille.Fort d\u2019une réputation bien établie et d\u2019une intégrité louée par nos clients corporatifs et privés, nous mettons au service de notre clientèle toute l\u2019expertise et l\u2019expérience de notre équipe.Nous sommes à la recherche de conseillers en placements avec expérience (minimum de 5 ans auprès d\u2019un courtier en valeurs mobilières).Nous vous offrons la possibilité de vous joindre à notre équipe d\u2019expérience et de renom et de profiter de notre programme de rémunération supérieure.Veuillez faire parvenir votre C.V.à: Demers Conseil inc.à l\u2019attention de M.François Demers 615, René-Lévesque Ouest, suite 1120 Montréal (Québec) H3B 1P5 fdemers@demersconseil.com Prérequis: - Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada - Cours relatif au Manuel sur les normes de conduite 2956772 OFFERT EN LIBRAIRIE, EN KIOSQUE OU CHEZ L\u2019ÉDITEUR AU 1 800 361-7755OU À WWW.SEPTEMBRE.COM Ce texte est tiré de Métiers en direct, Santé et services sociaux, publié par Septembre éditeur en collaboration avec : Ministère de la Santé et des Services sociaux 6LP0901I0505 6LP0901I0505 ZALLCALL 67 01:01:48 05/05/01 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 5 MAI 2001 I 9 OÙ EST L ' E M P L O I ?Main-d'oeuvre recherchée D'une population de plus de 1,8 million d'habitants, Montréal est sans contredit une ville aux multiples visages.Ses nombreux attraits, tant culturels, touristiques que scientifiques, attirent des milliers de visiteurs qui se laissent séduire par cette métropole trépidante.L'île de Montréal est un carrefour où se mêlent les différences, où la diversité linguistique et ethnoculturelle donne un caractère particulier à cette grande région.Dans cette ville aux mille contrastes, les besoins sont nombreux, les défis de taille et les enjeux stimulent quotidiennement les intervenants.C'est la terre de prédilection de nombreux chercheurs reconnus mondialement pour leurs découvertes et leurs travaux novateurs.Avec 143 établissements de santé, dont des centres spécialisés utilisant des technologies de pointe et des hôpitaux à vocation universitaire, la région est en mesure d'offrir un large gamme de soins en santé et en services sociaux par l'intermédiaire des centres hospitaliers, d'hébergement et de soins de longue durée, les centres de réadaptation, les CLSC et les centres de protection de l'enfance et de la jeunesse.Les besoins en main-d'oeuvre La pratique dans la région de Montréal-Centre est caractérisée par l'offre de soins spécialisés et surspécialisés, ces soins qui se sont raffinés grâce aux avancées médicales majeures.L'organisation du travail favorise l'interaction professionnelle et fait en sorte que les échanges sont extrêmement riches au sein de telles équipes multidisciplinaires.Les possibilités d'emplois sont véritables dans la région de Montréal- Centre.Ce sont près de 80 000 postes de différentes disciplines qui sont répertoriés en mars 2000.Trois cent trente-deux postes de cadres ont également été offerts dont 154 en soins infirmiers.Des besoins, il y en a.Du côté des infirmières par exemple, les départs à la retraite ont été beaucoup plus importants que prévu et l'attrition normale génère dans ce secteur comme dans les autres des ouvertures de postes constantes.Le vieillissement de la population et le développement des services de maintien à domicile engendrent des besoins multiples et sont à l'origine d'une forte demande en préposés aux bénéficiaires.Tous les professionnels de la réadaptation tels que les ergothérapeutes, les physiothérapeutes, les orthophonistes et les travailleurs sociaux peuvent aussi compter sur d'excellentes perspectives d'emploi dans plusieurs catégories d'établissements.En médecine, les besoins en omnipraticiens sont importants tout autant que pour les anesthésistes, les chirurgiens cardiaques, les neurochirurgiens et les radiologistes.Quant à la radio-oncologie, cette spécialité offre de bons débouchés pour les techniciens et les physiciens.Enfin, les métiers reliés aux systèmes d'information et à l'informatique sont grandement en demande puisque l'informatisation et le traitement de l'immense masse de données reliées aux dossiers des patients exigent un travail colossal.Par ailleurs, plusieurs établissements ont conclu des ententes récurrentes et très bien structurées avec différentes maisons d'enseignement collégiales et universitaires afin de faire une place aux stagiaires.Si vous possédez un diplôme de niveau secondaire, collégial ou universitaire dans les champs d'études concernés, que pour vous la personne humaine est au centre de vos intérêts, vous êtes un candidat idéal.L'aspect relationnel avec la personne en détresse étant capital, vous devez être un passionné des humains et doté d'une ouverture d'esprit qui vous permet d'agir auprès d'individus de divers horizons.Le réseau de la santé et des services sociaux vous offre un programme complet d'avantages sociaux jumelé à de la formation continue et à une stabilité d'emploi.L'affichage des postes se fait par la voie régulière des journaux ou encore par le site Internet.Référence utile Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre 3725, rue Saint-Denis Montréal (Québec) H2X 3L9 Tél.: (514) 286-6500 Téléc.: (514) 286-6538 http://www.rrsss06.gouv.qc.ca Le travail dans le domaine de la santé et des services sociaux demande une passion pour les humains.UER en sciences de la gestion Systèmes d\u2019information et gestion des opérations www.uqat.ca/actualite/offres.htm Le concours se termine le 31 mai à 16 h 30.Renseignements : (819) 762-0971 poste 2555 Professeur régulier en gestion de projet 2956253A Créations Publicitaires inc.1360, rue Provinciale Québec G1N 4A2 418-872-8100 Créations Publicitaires inc.une entreprise établie depuis 1961 qui oeuvre dans le domaine de la sérigraphie est à la recherche d'un: Repr sentant des ventes pour Montr al et les environs Exigences: I Bilinguisme I Sens de la communication I Dynamique / Autonome I Minimum 5 ans d'expérience Des connaissances dans le domaine de l'imprimerie ou du pré-presse et une formation en marketing seraient des atouts.Les personnes intéressées à présenter leur candidature peuvent le faire en envoyant leur curriculum vitae avec références par courriel ou télécopieur avant le 9 mai 2001 à l'adresse suivante: Créations Publicitaires inc.Télécopieur: 418-872-7977 Courriel: michelchabot@creapub.com Site internet: cpserigraphie.com 2956454 2956415 Not Ready Ce texte est tiré du Guide de l\u2019emploi 2001 publié par www.septembre.com en collaboration avec : Not Ready 2956415*80 04X040.00 logo.x.-.Coordonnate MACCO.ORGANIQUES.I.17634. 6LP1001I0505 i10 samedi 6LP1001I0505 ZALLCALL 67 01:01:32 05/05/01 B I 1 0 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 5 MAI 2001 CYBEREMPLOI La guerre des talents MARIO CHARETTE c o n s e i l l e r en o r i e n t a t i o n c o l l a b o r a t i o n s p é c i a l e Le 18 avril dernier, Jobboom.com annonçait qu'il faisait l'acquisition de Viasite, l'un des premiers sites de recrutement électronique au Québec.La nouvelle n'avait rien de surprenant.À la suite de diverses transactions, les deux sites étaient devenus la propriété de Quebecor Média et Jobboom rencontrait sur le marché un succès beaucoup plus important que Viasite.Cette acquisition s'inscrit donc dans un mouvement de consolidation du recrutement électronique au Québec.Il y a deux ans à peine, plusieurs sites s'affrontaient sur le marché québécois (Career Mosaic, Viasite, Recru Direct, etc.).Aujourd'hui, deux sites seulement réussissent à attirer la très grande majorité des internautes : Jobboom.com, du Groupe Netgraphe, une entreprise québécoise, et Monster.ca, une filiale de TMP Worldwide, basée aux États- Unis.Au Québec, de plus en plus de chercheurs d'emploi utilisent ces sites.Dans un communiqué, Jobboom révélait qu'environ 25 % de la population active branchée à Internet est inscrite à ses services.Même engouement pour les sites de recrutement électronique chez nos voisins du Sud.Selon une étude récente des professeurs Peter Kuhn, de l'Université de Californie à Santa Barbara, et Mikal Skuterud, de l'Université McMaster à Hamilton, 50 % des chercheurs d'emploi actifs (c'est-à-dire dont l'occupation principale est la recherche d'un nouvel emploi) utilisent les sites de recrutement électronique.C'est également le cas de 15 % des chercheurs passifs, autrement dit des personnes prêtes à changer de travail si une occasion favorable se présentait.Près de 61 % de tous ces chercheurs utilisent Monster.com, sans doute le plus gros site de l'emploi aux États- Unis, avec quelque 377 000 offres.Parmi les autres sites populaires chez l'Oncle Sam, mentionnons Hot- Jobs (30 % des chercheurs branchés) et Jobs.com (20 %).Il ne fait pas de doute que les entreprises ont adopté cette forme de recrutement au cours de l'année dernière.À l'échelle mondiale, on estime le nombre d'offres d'emploi affichées dans Internet au cours de l'année 2000 à 110 millions, réparties dans quelque 30 000 sites de recrutement (la plupart sont de petits sites hyperspécialisés ou régionaux).Selon les estimations du Groupe IDC, en 2000, les offres d'emploi des entreprises américaines ont atteint un chiffre d'affaires de 500 millions de dollars, reflétant ainsi une augmentation de 40 % de la circulation des offres.Le marché américain pourrait frôler les 4,5 milliards de dollars en 2004.En fait, les entreprises de recrutement électronique semblent être les seules point com à ne pas être touchées par la dégringolade de l'économie Internet, amorcée en 2000.Leur succès s'explique de deux façons : d'une part, les employeurs sont de plus en plus nombreux à se rendre compte des avantages d'annoncer leurs emplois dans Internet plutôt que dans les journaux.En effet, la diffusion est large, ciblée et surtout économique.D'autre part, les entreprises de pointe et de haute technologie ont été les premières à utiliser le recrutement électronique.Ces compagnies sont toujours d'importants recruteurs, malgré les nombreuses mises à pied des derniers mois.L'avenir s'annonce donc florissant pour cette industrie encore jeune.Dans un marché de l'emploi vieillissant, où la relève fait défaut, plusieurs entreprises vivent déjà des difficultés d'embauche.La concurrence entre les entreprises désireuses d'attirer de bons candidats ne peut donc que s'accroître.Cette concurrence, nommée « la guerre des talents », fera du recrutement une priorité des entreprises pour plusieurs années à venir, ce qui ne peut que favoriser l'ensemble de cette industrie.La vente demeure au coeur des activités de ces sites de recrutement électronique, qui offrent de multiples possibilités aux spécialistes du marketing direct.Les sites de recrutement électronique nécessitent également les services de spécialistes des bases de données, de langages de programmation pour Internet, de spécialistes en design des sites Web et en service à la clientèle.Par ailleurs, l'augmentation des besoins des entreprises générera de nombreux emplois pour les spécialistes du recrutement.De même, garder à son service les perles rares deviendra un enjeu majeur ce qui offrira de nouveaux défis aux professionnels des ressources humaines.Pour en apprendre davantage : Firms keep recruiting amid the slowing economy http ://www.itworld.com/Career/1885/WSJ010412/ pfindex.html Abonnez-vous gratuitement à IDzine, le Bulletin des métiers de la nouvelle économie produit avec la collaboration du Groupe de recherche Ma Carrière, du Collège de Bois-de-Boulogne, de la Banque Nationale et du gouvernement du Québec Ð Recherche, Science et Technologie.Vous recevrez la chronique Cyberemploi accompagnée de renseignements complémentaires par courrier électronique chaque semaine.Pour vous inscrire à la liste d'envoi, passez dans le site IDclic Carrière et Formation à l'adresse suivante : http ://idclic.qc.ca.Sur le site, vous trouverez aussi les services gratuits d'un conseiller d'orientation virtuel, les services gratuits de cybermentors et plus de 3000 pages d'information ! Un site à votre service ! Garder à son service les perles rares deviendra un enjeu majeur ce qui offrira de nouveaux défis aux professionnels des ressources humaines.Directeur, Directrice de production Les Parquets Dubeau Ltée est une organisation de taille oeuvrant dans le domaine du plancher de bois franc depuis 1946.Les Parquets Dubeau Ltée fait partie des 5 plus grandes entreprises manufacturières nord-américaines de l'industrie des planchers de bois.Elle dessert le marché canadien et nord-américain.Cette entreprise en pleine croissance et soucieuse d'offrir une qualité de service irréprochable désire s'adjoindre des services d'un directeur ou d'une directrice de production.Relevant du Président, le ou la titulaire est responsable de toutes les activités de production de l'usine.Dans un environnement syndiqué, vous participerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre des divers programmes et systèmes visant à l'amélioration continue en termes de qualité, de productivité et de rentabilité.Vous détenez le titre d'ingénieur industriel et vous avez acquis de 3 à 5 années d'expériences pertinentes.Vos expériences de travail antérieures vous ont permis de développer vos habiletés de gestionnaire et vos connaissances en matière de gestion manufacturière.Votre leadership et votre transparence font de vous quelqu'un capable d'atteindre des résultats.Le ou la titulaire du poste devra pouvoir rassembler une équipe de contremaîtres dans la poursuite d'objectifs communs.Votre approche systémique et soucieuse de l'environnement est reconnue pour son efficacité.Enfin, vous démontrez un grand sens d'autonomie et d'initiative.Le salaire sera ajusté selon les compétences du candidat ou de la candidate.Seul(e)s, les candidat(e)s retenu(e)s pour l'entrevue seront contactés.Veuillez faire parvenir, avant le 15 mai 2001, votre curriculum vitae accompagné d'une lettre de présentation à l'attention de Karina Dastous, coordonnatrice des ressources humaines: Les Parquets Dubeau Ltée 1680, rue Principale St-Norbert (Québec) J0K 3C0 FAX: (450) 836-3429 2956229 DES GENS DE SOINS ET D'EXCELLENCE Le Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke est un hôpital de 680 lits de courte durée affilié à l'Université de Sherbrooke.Il a adopté récemment des orientations stratégiques misant sur un virage « clientèle » et sur le renforcement de sa mission universitaire.Il sollicite des candidatures pour combler le poste suivant : CHEF DE SOINS ET DE SERVICES POUR LE PROGRAMME CLIENTéLE EN SANT MENTALE (2e concours) LES DÉFIS À RELEVER : Ð Vous aurez à développer et à assurer le soutien administratif nécessaire au bon fonctionnement d'une quarantaine de ressources d'hébergement de type familial, en santé mentale pour adultes.Ð Vous serez responsable du sous-programme de la pédopsychiatrie.Ð Vous aurez à mettre en place des mécanismes facilitant l'évaluation des demandes de consultation en santé mentale, la prise en charge immédiate des situations de crise et la liaison avec les référants.Ð Vous aurez à développer le concept et à assurer la mise en place d'une urgence psychiatrique.Ð Vous aurez à gérer l'équipe des 10 secrétaires rattachées au programme.LES RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du gestionnaire clinico-administratif et du gestionnaire médical, vous êtes responsable de l'ensemble des activités relatives à la distribution des soins à la clientèle.Vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité.De façon spécifique, vous participez à l'implantation du modèle par programme- clientèle.En collaboration avec le chef médical, vous élaborez les orientations cliniques de votre service et contribuez activement à la mise en place d'approches créatives et novatrices en santé mentale.En plus de développer l'interdisciplinarité dans une perspective d'approche globale visant à répondre à l'ensemble des besoins de la clientèle, vous établissez des partenariats pour consolider un réseau de services intégrés et assurer un continuum de soins.PROFIL RECHERCHÉ : Membre en règle de votre ordre professionnel, vous détenez un baccalauréat en sciences de la santé ou en sciences sociales (ergothérapie, psychologie, service social, soins infirmiers, etc.).Vous avec une bonne connaissance de la clientèle en santé mentale et possédez au moins trois ans d'expérience pertinente en gestion.Une formation additionnelle en gestion ou en administration constituerait un atout.Résolument axé(e) sur les résultats, vous avez à votre actif des réalisations dans la gestion du changement, dans le travail en équipe interdisciplinaire et vous êtes en mesure d'agir de façon efficace dans un environnement complexe.Vous démontrez un leadership mobilisateur et des habiletés dans vos communications interpersonnelles et organisationnelles.Les conditions de travail sont celles en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe salariale 15).Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae, au plus tard le vendredi 18 mai 2001, à 17 h, à : La direction des ressources humaines, pièce 3551-2, Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke 580, rue Bowen Sud Sherbrooke (Québec) J1G 2E8 ou par courriel : mbisaillon.chus@ssss.gouv.qc.ca 2956411 APPEL DE CANDIDATURES Chargé(s) de projets Trains de banlieue / Équipements métropolitains L'Agence métropolitaine de transport (AMT) réalise chaque année au delà de 30 M $ de projets d'immobilisations pour les trains de banlieue et les équipements métropolitains de transport en commun.Pour poursuivre le développement des infrastructures régionales de transport en commun, tant en ce qui concerne les équipements métropolitains associés aux réseaux d'autobus que les trains de banlieue, l'AMT désire s'adjoindre les services d'un ou de quelques chargés de projets additionnels.Les chargés de projets recherchés devront: Ð Être titulaires d'un diplôme de premier cycle en génie civil.Ð Posséder un minimum de 8 ans d'expérience en gestion de projets d'ingénierie; une expérience en gestion de projets appliqués au transport en commun constitue évidemment un atout important.Ð Posséder des connaissances et une expérience en conception et construction d'infrastructures de transport routier, dans le cas des chargés de projets pour les équipements métropolitains, et d'infrastructures ferroviaires, dans le cas des chargés de projets pour les trains de banlieue.Ð Démontrer une compétence reconnue à travailler auprès de multiples intervenants autant publics que privés et démontrer une bonne connaissance des enjeux urbains de la région métropolitaine.Ð Avoir une bonne maîtrise des outils informatiques en environnement Windows.L'AMT confie la gestion de ses projets à des chargés de projets engagés sur une base contractuelle.Les candidats intéressés devront donc être représentés par des firmes ou disposés à l'être.La durée des contrats est variable ou indéterminée.Veuillez faire parvenir votre candidature à l'attention de: Agence métropolitaine de transport Service des ressources humaines 500, Place d'Armes, bureau 2525, Montréal (Québec) H2Y 2W2 Télécopieur (514) 287-2460 Courriel : fdesrochers@amt.qc.ca Date et heure limites de réception des candidatures : 25 mai 2001 à 16 h Francesca Torasso Directrice, Approvisionnent et Informatique 2956908 CONSEILLER(ÈRE) EN SERRICULTURE ORNEMENTALE L'Institut québécois du développement de l'horticulture ornementale (IQDHO) est à la recherche d'un(e) conseiller(ère) en serriculture.Définitions de tâches: service-conseil relié à la production en serriculture ornementale, participation à la réalisation de cliniques, cours, colloques et divers projets de développement pour le secteur de l'horticulture ornementale.Territoire: grande région de Montréal.Qualités requises: I Connaissances techniques pertinentes au secteur de la production en serre, en ornemental de préférence; I Aptitudes à la vulgarisation parlée et écrite; I Sens pratique pour résoudre des problèmes concrets de production; I Dynamisme et goût marqué pour le secteur de l'horticulture ornementale; I Sens des responsabilités; I Aptitudes pour le travail d'équipe; Qualifications requises: I Diplôme universitaire de 1er cycle en agronomie avec spécialisation en horticulture ornementale et membre de l'Ordre des agronomes du Québec (OAQ) ou en voie de le devenir; diplôme en technologie agroalimentaire avec spécialisation en horticulture ornementale ou tout autre diplôme jugé équivalent ou pertinent; I Deux années d'expérience pertinente; I Maîtrise de la langue française et bonnes connaissances de la langue anglaise parlée et écrite; I Doit posséder son propre véhicule et permis en règle.Rémunération: Compétitive selon les qualifications et l'expérience.S.v.p.transmettre votre curriculum vitae avant le 30 mai 2001 à Mme Carmen Genest, IQDHO, 3230, rue Sicotte, B-219, Saint-Hyacinthe (Québec) J2S 2M2 ou par fax (450) 778-6537.Pour toute information supplémentaire, contacter l'IQDHO au numéro de téléphone suivant: (450) 778-6514 2954543 L'Association IRIS Organisme en santé mentale, cherche à combler la liste de rappel de ses ressources en réadaptation.Les candidats doivent avoir une formation de premier cycle en psychologie ou en travail social.Une expérience pertinente est un atout.Les horaires de travail sont variables.Faites parvenir votre c.v.pour le 21 mai 2001 à: L'Association IRIS 2430, Henri Bourassa est Montréal H2B 1T7 à l'attention de Lorraine Fortin.2955390 ARCHITECTES ET TECHNICIEN(NE)S Bureau d'architectes de Repentigny est à la recherche d'architectes chargé(e)s de projets et de technicien(ne)s.Un minimum de 5 ans d'expérience.Maîtrise d'AutoCad 2000.Envoyez votre C.V.au : (450) 585-7154 2956967 La Presse 5 mai 2001 Page I11 manquante 6LP1201I0505 I 12 SAMEDI 6LP1201I0505 ZALLCALL 67 01:03:10 05/05/01 B I 1 2 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 5 MAI 2001 VOTRE EMPLOI J\u2019ai un nouveau patron.JEAN VÉZINA CRHA, président, Dotemtex Transition Inc collaboration spéciale La plupart des organisations font appel à des firmes spécialisées en transition de carrière lorsqu\u2019elles doivent procéder à des licenciements.Ces consultants ont pour mandat d\u2019assister les entreprises et les individus dans un moment particulièrement délicat, soit la fin d\u2019une relation d\u2019emploi.L\u2019autopsie de la rupture permettra peut-être de comprendre les raisons véritables qui ont motivé le congédiement de cet individu en particulier.Les employeurs invoqueront souvent une restructuration, des changements technologiques, une fusion à la suite d\u2019une acquisition, des motifs d\u2019affaires légitimant la décision de mettre fin à l\u2019emploi d\u2019un cadre ou d\u2019un professionnel.Et c\u2019est souvent le cas.Des performances moyennes, des problèmes de communication, une incompatibilité de caractère, l\u2019absence de formation adéquate, des conflits interpersonnels sont parfois évoqués comme raisons supplémentaires de licencier quelqu\u2019un.Nous avons, au cours des douze dernières années, établi une statistique intéressante : plus de 70 % de nos candidats avaient un nouveau patron depuis relativement peu de temps (moins de douze mois) au moment de leur congédiement, même si certains comptaient plus de vingt ans d\u2019ancienneté.Gérer ses relations avec son nouveau patron est un art que certains ne maîtrisent peut-être pas tout à fait.La compétence, la loyauté, l\u2019ancienneté, ne suffisent plus pour conserver son emploi.Un nouveau patron, c\u2019est un nouveau client, et il devrait être traité comme tel.L\u2019arrivée d\u2019un nouveau patron, ou la nomination d\u2019un collègue à un poste supérieur, pourra provoquer des changements au cours des mois suivants ; ceux qui n\u2019y sont pas sensibles seront particulièrement vulnérables.Un nouveau patron, c\u2019est quelqu\u2019un qui accepte un mandat et qui prendra les moyens de le remplir avec succès.Les premières semaines à son nouveau poste lui permettront de se familiariser avec sa nouvelle organisation, son nouveau rôle, les enjeux véritables, ses nouveaux collègues, son propre patron et le plan d\u2019affaires de l\u2019entreprise.Peu à peu, il se forgera une idée sur les ressources nécessaires à l\u2019accomplissement de son mandat.Dans la dynamique patron/ employé, vous êtes le fournisseur de compétences et votre patron est le client qui en a besoin pour réussir son plan de match.Il devra compter sur une équipe prête à partager sa vision, à collaborer, à le stimuler, à l\u2019appuyer.Ceux qui résisteront aux changements ou ne feront pas preuve de loyauté à son égard, seront vulnérables, quelle que soit leur ancienneté.Un nouveau patron aura normalement le soutien de son organisation, au cours de la première année, pour effectuer les changements nécessaires à la réussite de son mandat.Un nouveau client qui entre dans un commerce s\u2019attend à être accueilli avec respect et courtoisie ; un nouveau patron, c\u2019est votre nouveau client.Quand on souhaite servir adéquatement un client, on est d\u2019abord à l\u2019écoute de ses besoins.Il faut savoir s\u2019ajuster au nouveau patron comme à un nouveau client, ce qui n\u2019est pas toujours évident.Offrir sa collaboration dès le départ et guider le nouveau patron par la transmission de toutes informations pertinentes est une attente normale pour une intégration réussie.Le nouveau patron a besoin d\u2019alliés et saura instinctivement repérer ceux sur qui il pourra compter.Votre nouveau patron est à la recherche de compétences spécifiques.Il se peut que vous ayez à changer votre approche, vos façons de faire, même votre façon de penser.Votre ouverture aux changements est primordiale.En même temps, il faudra avoir le courage de vos opinions.Un nouveau patron n\u2019est pas nécessairement à la recherche de béni-oui-oui, mais de professionnels capables de le motiver, dans le respect mutuel.Un changement de patron interpelle ce qu\u2019il y a de meilleur en vous, autant vos savoir-faire que votre savoir- être.Bonne chance ! Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article sur le site Web de l\u2019Ordre: www.rhri.org Responsable, soutien universitaire et diplômés L\u2019École de gestion John-Molson est à la recherche d\u2019une personne responsable de la collecte de fonds pour l\u2019élaboration et le maintien d\u2019un programme visant à obtenir des fonds et d\u2019autres ressources du secteur privé.En collaboration avec les divers bureaux de coordination des programmes de l\u2019École et le Bureau de soutien universitaire et des relations avec les diplômés-es, la personne retenue sera chargée de créer et de cultiver des liens avec les diplômés de l\u2019École.Elle devra également concevoir et instaurer les stratégies de soutien et le programme de relations avec les diplômés de l\u2019École.Par ailleurs, elle soutiendra les stratégies de l\u2019Université liées au Fonds de soutien de l\u2019Université, aux dons majeurs, aux dons planifiés et aux relations avec les diplômés pour l\u2019École de gestion John- Molson.De plus, elle se verra confier l\u2019organisation et la gestion d\u2019un grand nombre d\u2019activités et d\u2019événements pour le soutien universitaire et les relations avec les diplômés en collaboration avec les unités et personnes concernées.La personne idéale détient un MBA, une maîtrise en sciences administratives ou un baccalauréat en commerce et justifie de quatre à sept années d\u2019expérience de travail pertinente, notamment en collecte de fonds et en gestion d\u2019événements.Innovatrice, dotée de l\u2019esprit d\u2019entreprise et d\u2019une capacité à résoudre les problèmes, elle possède un anglais parlé et écrit impeccable, s\u2019exprime bien en français et peut rédiger des textes de nature générale dans la langue.De nature à entretenir d\u2019excellentes relations avec le public, elle fait preuve d\u2019un sens exceptionnel de la présentation et de la communication.Il s\u2019agit d\u2019un poste contractuel de deux ans à pourvoir aussitôt que possible.Toute personne correspondant au profil recherché est invitée à envoyer un curriculum vitæ et une lettre d\u2019accompagnement avant le lundi 14 mai 2001, 17 h, à l\u2019adresse suivante : Université Concordia Service des ressources humaines et des relations avec le personnel Objet : Responsable, soutien universitaire et diplômés École de gestion John-Molson 1455, boul.de Maisonneuve Ouest Montréal (Québec) H3G 1M8 Téléc.: (514) 848-2844 Courriel : hr-employment@concordia.ca Seules les personnes présélectionnées seront contactées; prière de ne pas téléphoner.L\u2019Université Concordia souscrit au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi et encourage les candidatures provenant des femmes, des autochtones, des minorités visibles et des personnes handicapées.École de gestion John-Molson 2956920A LEM TECHNOLOGIES INC.Est à la recherche d\u2019un(e) candidat( e) pour le poste de technicien(ne) ou ingénieur(e) ayant 3 à 5 années d\u2019expérience dans le domaine de la conception électrique de systèmes automatisés industriels.Le (la) candidat(e) recherché(e) doit détenir un DEC en électrodynamique et avoir une bonne maîtrise de Autocad 14 ou 2000i, Word, Excell et Access.Le bilinguisme français et anglais parlé et écrit est requis.Si vous êtes polyvalent, travaillant et dynamique faites parvenir votre curriculum vitae par courrier électronique info@lemtech.com ou par la poste à l\u2019adresse suivante avant le 14 mai 2001.715, rue Delage, suite 900, Longueuil (Québec) J4G 2P8 2956994 CGA-Canada est l\u2019association nationale de plus de 60 000 CGA et étudiants au Canada, aux Bermudes, dans les pays des Caraïbes, à Hongkong et en République populaire de Chine.L\u2019Association établit des normes professionnelles, administre son propre programme d\u2019études, publie des documents d\u2019intérêt professionnel et représente les CGA tant à l\u2019échelle nationale qu\u2019à l\u2019échelle internationale.L\u2019Association des comptables généraux accrédités du Canada est à la recherche d\u2019un traducteur expérimenté.Poste à doter aux Services linguistiques (contrat de six mois ou plus) VANCOUVER (C.B.) Le candidat idéal devra faire preuve d\u2019un degré élevé de professionnalisme et posséder les qualités requises pour travailler au sein d\u2019une équipe dynamique de six personnes, dans un environnement stimulant.Fonctions : Traduction (et révision), de l\u2019anglais au français, de textes administratifs (procès-verbaux, directives, rapports), spécialisés (normes de comptabilité et de vérification, examens de comptabilité, de fiscalité, de gestion financière, etc.) et journalistiques; autres tâches liées à la traduction.Conditions de travail : \u0001 Excellente bibliothèque de référence \u0001 Milieu entièrement informatisé \u0001 Lieu de travail : siège national de l\u2019Association, à Vancouver (centre-ville).Exigences : \u0001 Diplôme universitaire en traduction \u0001 Cinq années d\u2019expérience, de préférence en milieu encadré \u0001 Appartenance à une association reconnue de traducteurs.Si vous ne répondez pas à toutes ces exigences, mais pensez pouvoir relever le défi, n\u2019hésitez pas.Les candidats sont priés de faire parvenir leur curriculum vitæ, d\u2019ici le 14 mai 2001, à : Services linguistiques CGA\u2013Canada 700 \u2013 1188 West Georgia Street Vancouver (Colombie-Britannique) V6E 4A2 Télécopieur : (604) 689-5845 Courriel : nberger@cga-canada.org Seules les personnes retenues seront contactées.www.cga-canada.org M24034 2956783A GÉRANT DE VENTES DIVISION D\u2019EMBALLAGE Nous voulons vous rencontrer si vous avez de l\u2019expérience en direction des représentants des ventes et des territoires.en recrutement et rénovation d\u2019une équipe de ventes; si vous êtes un éducateur/chef/entraîneur avec des compétences en clôture et initié à l\u2019informatique.Expérience en produits d\u2019emballage et d\u2019autres domaines de MRE serait un atout.Vous devez être bilingue.Nous offrons un salaire de base avec l\u2019opportunité d\u2019augmenter les gains, vis-à-vis l\u2019amélioration de nos ventes et profits.Aux Représentants des ventes: nous avons aussi des ouvertures dans des territoires sélectionnés pour représentants ayant des expériences confirmées.Envoyez votre C.V.à l\u2019attention des Ressources humaines, par courriel à: josiea@dorfin.com, par fax (514) 335-9341, ou par poste à Dorfin Inc., au 5757, boul.Thimens, St-Laurent, (Québec) H4R 2H6 2956520 PARIS FRANCE GAIACOM, www.gaiacom.ca, consultant en informatique, offre plusieurs postes à Paris; Main Frame et Cobol essentiels; Deux ans d\u2019expérience minimum.Compagnie AXA Assurance avec contrat d\u2019un an renouvelable.Salaire et allocation compétitifs.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae en indiquant la réf.0505 LP par: Courrier électronique: info@gaiacom.ca ou télécopieur: (514) 845-3030 P.S.: Nous communiquerons avec vous si votre candidature retient notre attention.2955489 Un passé à partager, un avenir à découvrir.Le Centre hospitalier Jacques-Viger, établissement de soins de longue durée, spécialisé en géronto-gériatrie et réadaptation, compte 447 lits dont 214 en soins prolongés, 198 en hébergement, 35 lits en courte durée gériatrique et un hôpital de jour de 30 places.Le Centre hospitalier Jacques-Viger, en lien avec sa communauté, accompagne, dans leur désir d\u2019une meilleure qualité de vie, les personnes en perte d\u2019autonomie qui lui seront référées en raison de son expertise en géronto-gériatrie.Sa clientèle est principalement composée de personnes âgées.INFIRMIER(ÈRE) - BACHELIER(ÈRE) AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE POSTE PROFESSIONNEL À TEMPS COMPLET - SYNDICABLE NON SYNDIQUÉ (PROLONGATION DU CONCOURS) Sous l\u2019autorité de la directrice du Pavillon Ernest-Routhier, le (la) titulaire participe à la promotion et au développement de la qualité des soins et des services offerts au Pavillon Ernest-Routhier et agit en tant que personne-ressource auprès du personnel infirmier et des équipes interdisciplinaires.Entre autres responsabilités, il (elle) aura à : Développer et promouvoir une pratique professionnelle en soins infirmiers de qualité alliant des concepts de milieu de vie substitut et de milieu de soins; Guider le personnel infirmier dans la gestion des problèmes de santé propres à une clientèle en perte importante d\u2019autonomie; Agir comme modèle de rôle pour l\u2019ensemble du personnel; Contribuer à l\u2019appréciation de la pratique professionnelle; Participer à l\u2019identification des besoins de maintien et de développement des compétences.EXIGENCES q Diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers.q Membre en règle de l\u2019OIIQ.q Expérience minimale de cinq (5) années dans la pratique de la profession en milieu géronto-gériatrique.q Connaissances reliées à la diminution de la prévalence des comportements perturbateurs.q Excellente connaissance de l\u2019organisation et du fonctionnement des services offerts en soins de longue durée.q Interventions appuyées sur une approche clientèle tout en valorisant la contribution des intervenants.q Habiletés en relations interpersonnelles et en communication.q Leadership mobilisateur.q Capacité à travailler dans un environnement en mutation.q Capacité à concrétiser les résultats de la démarche de soins dans l\u2019organisation du travail.q Habileté à travailler en équipe interdisciplinaire.q Esprit novateur.RÉMUNÉRATION Selon l\u2019échelle salariale des infirmier(ère)s-bachelier(ère)s en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur offre de services au plus tard le 14 mai 2001 à 16 h en mentionnant: «CONCOURS INFIRMIER(ÈRE)-BACHELIER(ÈRE) AUX SERVICES À LA CLIENTÈLE» Direction des services administratifs I Service de ressources humaines CENTRE HOSPITALIER JACQUES-VIGER 1051, rue St-Hubert, Montréal (Québec) H2L 3Y5 Télécopieur: (514) 842-4197 Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous.Seuls les candidats retenus pour une entrevue recevront une réponse.2943804 PHARMACIEN(NE) TEMPS PLEIN Rémunération parmi les plus avantageuses, REER collectif, primes, permis d\u2019exercice et environnement professionnel.M.Réjean Richer Tél.: (514) 935-8813 Fax: (514) 935-6901 3711, rue Notre-Dame Ouest et 6910, rue St-Denis Montréal 2955885 2956942A Pharmacien(ne) demandé(e) Temps plein ou partiel Stagiaires finissants - Bienvenue Bonnes conditions, bel horaire Milieu clinique et dynamique n clinique pédiatrique n clinique médicale Demandez Jean-Louis Auger Téléphone: (450) 773-9757 Saint-Hyacinthe 2956732 La Presse 5 mai 2001 Pages I13-I14 manquantes La Presse 5 mai 2001 Pages I15-I16 manquantes 6LP1701I0505 I-17 SAMEDI carrires 6LP1701I0505 ZALLCALL 67 01:01:18 05/05/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 5 MA I 2 0 0 1 I 1 7 V I G I E CARRIÈRE L'actualité de la formation et de l'emploi Voici le premier article d'une nouvelle chronique hebdomadaire.Vigie Carrière est un service qui vous permet de suivre l'actualité de l'emploi et de la formation.Il s'agit d'un type d'information qui peut vous mettre en meilleure position stratégique par rapport à votre choix ou à votre développement de carrière.Chaque samedi, vous pourrez découvrir, en menu principal, une nouveauté vedette en lien avec la formation ou l'emploi.De plus, la section Babillard du service Vigie Carrière vous donne accès à une série de nouvelles brèves portant, entre autres, sur des événements à ne pas manquer (colloques, salons, foires de l'emploi, portes ouvertes), des services à connaître (ateliers d'employabilité, outils d'aide à la carrière, ouvrages de références, questionnaires interactifs), de nouveaux programmes de formation ou des perspectives d'emploi (statistiques, investissements, création d'emplois).Vigie Carrière est un projet collectif! Cette chronique sera alimentée par les recherches de l'équipe de Septembre éditeur, mais aussi par certains d'entre vous ! En fait, nous souhaitons que Vigie Carrière devienne le rendez-vous de tous ceux qui désirent diffuser des renseignements d'intérêt public pertinents pour les chercheurs d'emploi, les étudiants ou toute personne en questionnement sur sa carrière.Alors, si vous travaillez au sein d'un organisme d'employabilité, dans un établissement d'enseignement ou dans une entreprise en croissance, n'hésitez pas à nous communiquer vos bonnes nouvelles.Il nous fera plaisir de faire connaître, chaque semaine, aux lecteurs de La Presse, une sélection des meilleures nouvelles.Passez le mot ! Vigie Carrière est aussi diffusée sur le Web Cette chronique sera également publiée sur la page d'accueil du site MonEmploi.com (www.monemploi.com).Il sera donc possible d'accéder facilement à des compléments d'information grâce aux avantages des hyperliens.En plus de vous diriger vers les sites des entreprises, des établissements d'enseignement ou des organismes mentionnés dans les nouvelles, MonEmploi.com met à votre disposition plus de 5000 pages Web d'information sur le monde de la formation et de l'emploi.Autre avantage, chaque chronique sera archivée, ce qui vous permettra de consulter, en tout temps, les chroniques déjà publiées.MonEmploi.com: un centre de documentation virtuel MonEmploi.com dispose d'une base documentaire qui couvre tous les domaines professionnels.Les contenus sont tirés des ouvrages de références publiés chez Septembre éditeur, tels le Guide de l'emploi 2001, le Dictionnaire Septembre des métiers et professions et le Répertoire Septembre des programmes et des établissements d'enseignement.Il s'agit d'une base de données aux contenus interreliés par un système ouvert de navigation, ce qui vous permet une exploration quasi illimitée en matière de formation et d'emploi.La section « Pour tout savoir sur.» vous permet notamment de consulter : > 1500 définitions de professions avec leurs perspectives d'emploi ; > 450 descriptions de programmes de formation avec leurs statistiques de placement ; > des indices sur le marché du travail par secteur d'activité ou par région ; > les coordonnées de 300 établissements d'enseignement québécois ; > les coordonnées d'au moins 1000 entreprises qui recrutent.C'est un rendez-vous ! Vigie Carrière est le service qui vous permettra, à chaque semaine, d'être au fait de l'actualité de l'emploi et de la formation.À vous d'en profiter ! Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d'emploi et d'employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d'intérêt public.Pour nous joindre : nperreault@monemploi.com Pour consulter le site : www.monemploi.com R e p r é s e n t a n t d e s v e n t e s Systèmes Graphiques Fuji Canada Inc, le chef de file de l`industrie graphique au Canada et toujours en pleine expansion, est à la recherche d\u2019un(e) représentant(e) des ventes expérimenté qui sera chargé de prendre en main un territoire déjà établi et doté d\u2019un excellent potentiel de croissance.Voici une occasion pour vous de vous joindre à une équipe de vente, de service et de support technique reconnue au Canada comme l\u2019une des plus dynamiques, d\u2019autant plus que Fuji Film est reconnu à l\u2019échelle mondiale grâce à la qualité de ses produits qu\u2019on compte toujours parmi les plus innovateurs.E x i g e n c e s Vous devez posséder une excellente connaissance de l`industrie graphique en particulier celle du Pré-presse et des Presses, et celle du domaine informatique.Vous devez également être bilingue (français, anglais) (parlé et écrit), avoir le sens de l\u2019organisation et de la responsabilité ainsi que l\u2019esprit d`équipe.C o n d i t i o n s d e t r a v a i l Nous offrons un salaire de base et une commission, une allocation automobile, des avantages sociaux très intéressants, un fonds de pension, une assurance vie, et une assurance dentaire et médicale.Les personnes intéressées à soumettre leurs candidatures sont priées de faire parvenir leurs curriculum vitae avant le 12 mai 2001 à l\u2019attention de M.Richard Brault.les candidatures seront traitées en toute confidentialité.M .R i c h a r d B r a u l t télécopieur : 514-333-1027 courriel : rbrault @fgsc.ca courrier postal : Systèmes Graphiques Fuji Canada Inc.4030 Boul.Poirier,Ville St-Laurent, Québec H4R 2A5.2957139A Support Technique Distributeur de pompes et soufflantes pour le marché industriel, est à la recherche d'un(e) ingénieur(e) d'application bilingue pour travailler étroitement avec son équipe des ventes.Le (la) candidat(e) aura pour mandat de préparer les soumissions et d'administrer différents contrats.Nous travaillons avec des logiciels de sélection pour les équipements, une bonne connaissance des ordinateurs est donc requis.Possibilité d'avancement dans l'équie de ventes externes si désiré.S.v.p.fair parvenir votre C.V.à : PSI Prolew Inc.163 Labrosse Pointe-Claire (Québec) H9R 1A3 Att : Gérant des ventes 2957104 2954880 2956707A École d\u2019été Pour les jeunes de 9 à 13 ans et 14 à 17 ans Anglais, français et espagnol dates des sessions : 3 et 30 juillet Centre-Ville (514) 849-8393 postes 709, 719 1440, rue Stanley Hochelaga-Maisonneuve (514) 255-4651 4567, rue Hochelaga Peel 2955557 Viau Tour Ouest 550, Sherbrooke Ouest Bureau 150 Montréal (Québec) INSCRIVEZ-VOUS DÈS MAINTENANT ! Pour une formation en informatique adaptée à vos besoins.Mai 2001 Juin 2001 Juin 2001 Formation Le cybermarketing 29-30 Positionnement stratégique d'une entreprise technologique 16 Gestion des priorités 30 Améliorez l'efficacité de vos réunions 31-1er Documents dynamiques avec ASP 28-29 Administration de Windows 2000 (niveau 1) 30-31-1er Java avancé 31-1er Introduction à COM 22-23 Programmation SQL 29-30 Développer avec Java 22-23 Gestion de projets informatiques stratégiques 4-5-6 L'ABC du gestionnaire 13-14-15 Création de pages Web 8 Conception de sites Web ergonomiques 4-5 Évaluez l'efficacité de votre site Web 7 Langage JavaScript 18-19 Introduction à XML 26 Atelier de programmation JSP et XML 11-12 Sécurité Internet 20 Maîtrisez les technologies du commerce électronique 20-21 Introduction aux réseaux 4-5-6 Formation IPv6 et protocoles IP évolués 18-19 Aperçu de Windows 2000 21 am Introduction à BackOffice et SMS 11-12-13 Sécurité Windows NT 13-14 Passez de Windows NT à 2000 (mise à niveau des connaissances) 18-19-20-21 Services TCP/IP pour Windows 2000 26-27-28 Gestion des sources avec CVS (Concurrent Versions System) 18 Programmation avancée Win32 (réseau) 14-15 Introduction à l'intelligence artificielle 7-8 Modèle d'évolution des capacités logicielles «Capability Maturity Model» (CMM) 18-19 Analyse et conception par objet avec UML 11-12-13 Outil case Rational Rose 18-19 Outil case Together 20-21 Modèles de conception (Design patterns) 14-15 Enterprise Java Beans 4-5 Java Swing 6-7-8 Langage C++ 26-27 Création de composants ActiveX à l'aide de ATL 4-5 www.crim.ca/formation Tél.: (514) 840-1251 \u2022 info-formation@crim.ca Ne manquez pas nos Midi-Conférences du CRIM Microsoft Solution Provider Certified ® Partenaire commercial INPRISE AUTHORIZED EDUCATION CENTER Les ordinateurs de poche, tout petits, tout partout 29 mai La sécurité informatique 19 juin 2924419A 6LP1901I0505 i19 samedi test 6LP1901I0505 ZALLCALL 67 01:01:09 05/05/01 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 5 MAI 2001 I 1 9 Quand les chiens ont le derrière en feu ! Belle participation à Laval NI BÊTE, NI MÉCHANT ! collaboration spéciale La congestion et l'infection des sacs anaux demeurent sûrement un des bobos canins les plus communs, mal connus et détectés habituellement trop tard.Bien souvent, malheureusement, le maître se rend enfin compte que son compagnon a depuis longtemps le derrière en feu (ne pas confondre avec le feu au derrière!) quand un des deux petits sacs situés de part et d'autre de l'anus est rompu, laissant alors échapper une sécrétion purulente mêlée de sang.À l'occasion d'une visite annuelle ou de routine (vaccination, détartrage, contrôle sanguin pour le ver du coeur.) faites vérifier aussi cette zone sensible.Le plus souvent, une simple pression des doigts permet de purger les sacs engorgés.Normalement, ces petites poches se vident naturellement et régulièrement lors de la sortie des selles.Encore faudrait-il qu'elle soient bien roulées, consistantes et d'un certain volume, bien sûr.La dilatation de l'anus pendant la défécation participe à l'expulsion, par pression indirecte sur les sacs, de quelques gouttes d'une substance brunâtre ayant une forte odeur musquée.Si ces sacs ne se vident pas régulièrement, les problèmes s'enchaînent crescendo.Tout commence par la congestion d'un, mais très souvent aussi de ces deux minuscules réservoirs.Peu à peu, ils deviennent durs, tendus et douloureux à la palpation.Par simple pression (sans oublier un mouchoir en papier pour récupérer les dégâts) jaillira une sorte de pâte épaisse d'un coloris brun foncé ou gris marbré.Ce geste tout simple soulagera tout de suite et considérablement l'animal dans son fondement le plus intime.Si rien n'est fait, par contre, c'est la sacculite : le sac anal, en plus d'être douloureux, s'infecte, puis dégage une substance purulente, jaunâtre, parfois même teintée de sang.Par la suite, un abcès peut se développer dans ce sac bloqué et dilaté à l'extrême.Mais depuis longtemps déjà, et pour vous mettre la puce à l'oreille, votre infortuné compagnon ne se frottait-il pas le derrière par terre en guise de SOS ?Non point pour cause de parasites intestinaux, mais pour tenter, tant mal que bien, de vider son sac.Ce frottement soutenu de l'anus a pour conséquence une irritation et une congestion locale : la peau devient alors rougeâtre, fragile et tendue à l'extrême.Si bien que l'abcès finit par crever.Avant cette brusque rupture, vous aurez pu assister à une étonnante et héroïque gymnastique.À de pénibles épisodes de « traîneau » sur le gazon ou les tapis.Mais aussi de léchage ou de mordillage frénétique de la région anale, périnéale ou à la base de la queue.Certains maîtres ne comprennent pas toujours que le toutou qui court désespérément derrière cet appendice essaie parfois, et tout simplement, de délester ses glandes anales trop chargées.Dans les cas bénins de congestion, une simple vidange des sécrétions musquées suffira pour soulager la bête.Une deuxième vérification est recommandée quelques semaines plus tard, histoire de s'assurer d'un écoulement normal.Une alimentation riche en fibres peut aussi faciliter une meilleure évacuation et prévenir les rechutes.Si, par contre, du pus s'écoule encore, le sac peut être soigné par le vétérinaire à l'aide d'une solution iodée.Mais aussi avec une crème antibiotique instillée localement.Par contre, si l'abcès se rompt avec de fortes décharges purulentes et hémorragiques, il convient de traiter tout d'abord l'infection.Après guérison, le sac anal pourra être réséqué par chirurgie.Cette intervention réglera le problème une fois pour toutes.Pour éviter d'en arriver à pareille extrémité, examinez attentivement le comportement et la mimique de Pitou et faites vidanger ses sacs anaux au besoin.Une mesure d'hygiène qui peut se faire aussi lors d'une séance de toilettage, dans un salon de beauté canin.SYLVAIN BARBEAU LES ÉCHECS collaboration spéciale Plus de 180 joueurs, dont neuf maîtres et grandmaître et 11 experts, ont participé au 18e Championnat Ouvert de Laval.Les favoris Alexandre Lesiège et Jean Hébert ont conclu une nulle rapide en dernière ronde après quatre victoires lors des rondes précédentes, pour se partager la première place.À souligner la belle performance du jeune Eric Lawson, qui a battu un expert de haut calibre, M.O.Moisant-Plante, et annulé contre deux maîtres, ne s'inclinant qu'en dernière ronde face à Linskiy.Félicitations aussi aux vétérans Yves Trottier et Gabriel Dubuc, qui accèdent au statut d'expert.Ce dernier a fort bien joué pour disposer du MI Michaël Schleifer en 3e ronde avant de céder enfin contre Hébert à la ronde suivante.Kiran Ramaswany et John Francis Mc Alpin dans la section B, Erik Bérubé dans le C et Jacques Obartel dans le D sont les autres grands vainqueurs de cette fin de semaine.En bref À Zurich, Vladimir Kramnik a défait en finale Gary Kasparov, pour remporter un tournoi de parties semi-rapides organisé pour fêter le 70e anniversaire de Viktor Korchnoï.Le tournoi de Dos Hermanas, en Espagne, a vu la victoire d'Alexey Dreev et Ilia Smirin, les favoris de l'épreuve.Vladimir Akopian, finaliste lors du championnat du monde de la FIDE à Las Vegas en 1999, a remporté le tournoi d'Enghien-les- Bains devant le Français Joël Lautier.Partie de la semaine Blancs : Michael Schleifer Noirs : Gabriel Dubuc Laval 2001 Ð 1.d4 d5 2.c4 e5 (Le contre-gambit Albin du gambitdame est un oiseau rare en compétition, un peu injustement, à mon avis, car il offre de bonnes chances au joueur imaginatif.) 3.dxe5 d4 4.Cf3 (Et non 4.e3 ?Fb4+ 5.Fd2 dxe3 6.Fxb4 exf2+ 7.Re2 fxg1 :C+ ! avec avantage noir.) Cc6 5.g3 Fe6 (L'alternative est 5.Fg4 ; en échange du pion, les noirs obtiennent un développement facile et des chances d'attaque sur le roi blanc.) 6.b3 ?! (6.Cbd2, s'ils veulent conserver le pion, ou 6.Fg2, pour garder l'avance de développement en redonnant le pion, sont plus pointus que le coup joué.) Dd7 7.Fg2 Fe7 ?! (7.f6 ou 7.O-O-O sont un peu plus dans l'esprit de l'ouverture.) 8.h3 ?(Un coup terrible après lequel la sécurité du roi blanc devient un problème majeur.) 0-0-0 9.a3 ?(Une autre perte de temps injustifiable ; développer par 9.Cbd2 ou songer immédiatement à évacuer le roi par 9.Rf1 semblent préférables.) f6 ! (Donnez-moi des lignes ouvertes, crie la position noire.) 10.exf6 Fxf6 11.Fg5 (Peut-être 11.Cg5 ! ?pour tenter de tirer quelque chose de la case e4, mais on peut comprendre l'anxiété des blancs face à l'inéluctable avance du pion d4 qui va ouvrir encore plus de lignes.) h6 (Développez- moi, s.v.p.!) 12.Fxf6 Cxf6 13.Cbd2 The8 (La compensation des noirs pour le pion est plus que suffisante, ils vont maintenant travailler pour fragiliser le réseau des cases blanches autour du roi adverse.) 14.Rf1 Ff5 15.b4 (15.Ta2 ! ?) Ce4 (J'aurais plutôt opté pour l'augmentation de la pression sur la colonne e par le doublement des tours.) 16.Cxe4 Fxe4 17.Rg1 ?! (17.Cd2 pour amener d'autres échanges, quitte à redonner le pion, est sûrement meilleur.) d3 18.e3 ?(L'échange à d3 était forcé.) d2 ! (Pas question de permettre un blocage sur cette case.) 19.Rh2 (19.Ta2 Ce5 20.Cxe5 Txe5 21.f3 Fh7 22.e4 Fg8 laisse les noirs en plein contrôle de la situation.) Tf8 20.Tf1 (20.Ta2 ?Fxf3 21.Fxf3 Txf3.) Fd3 21.Dxd2 (21.Tg1 Fxc4 22.Cxd2 Dxd2 23.Dg4+ Rb8 24.Dxc4 Txf2 n'est pas plus brillant.) Fxf1 22.Dxd7 Txd7 23.Txf1 Tdf7 24.g4 (Puisque la perte de f2 leur enlèverait tout espoir, les blancs décident de donner les 2 pièces pour la tour dans le but de valoriser les pions passés de l'aile-roi.Notez bien ici que la pièce a plus de valeur que ces pions, car aucun de ceux-ci n'est très avancé.) Txf3 25.Fxf3 Txf3 26.Rg2 Tf7 27.f4 Td7 (Les pièces noires sont trop actives pour que la stratégie adverse puisse porter fruit.) 28.f5 Td2 29.Rg3 Ce5 30.f6 gxf6 31.Txf6 Td6 32.Tf8 Rd7 33.Tb8 Cxc4 34.Txb7 a6 35.a4 ?Rc8 et les blancs ont abandonné.Petits problèmes au fondement : les chiens qui essaient désespérément d'attraper leur queue ont parfois les sacs anaux congestionnés.La revue En détail, avare de.détails DENIS MASSE PHILATÉLIE Toute de luxe et tape-à-l'oeil qu'elle puisse être, la revue En détail (en anglais : Details) publiée par Postes Canada, satisfait de moins en moins les philatélistes et les chercheurs, surtout ceux qui aiment bien savoir ce qui est représenté sur nos timbres.Tous regrettent la disparition des anciens PS : 14 qui nous renseignaient bien davantage à ce sujet.Je crois me faire l'écho, ici, des doléances de nombreux philatélistes et collectionneurs laissés sur leur faim par la seule source d'information disponible sur la production des timbres-poste canadiens.Le dernier numéro (avril à juin) est particulièrement navrant.À la page 22, on annonce une émission en hommage au Collège militaire royal du Canada de Kingston, pour le 1er juin, à l'aide d'une planche de 20 timbres.Un seul timbre, à la taille de la planche reproduite, aurait été plus révélateur.Car on y aperçoit deux plaquettes miroirs renfermant des illustrations qui sont peut-être celles d'un hélicoptère et d'un navire de guerre.Que cache vraiment ce double élément occupant presque la moitié de la surface du timbre ?En détail n'en souffle mot.Tout juste nous apprend-on que l'artiste est fils d'un militaire.Détail qui ne mène pas loin sur la facture même du timbre.Quelles thématiques recèle-til ?On laisse aux philatélistes la surprise de les découvrir, le 1er juin.Mais alors, si c'est vraiment un navire de guerre, combien d'entre nous seront aptes à l'identifier ?Des observations à peu près similaires peuvent s'appliquer à l'émission sur les attractions touristiques (pp.16 et 17) annoncée pour le 11 mai.Les timbres sont reproduits en si petites dimensions qu'il est difficile d'en percevoir nettement le motif.Pour ma part, j'ai pris une loupe (2x et 6x) et tout ce que j'ai obtenu, c'est un grossissement de la trame d'imprimerie.La légende explicative est demeurée illisible.Ces timbres, qui coûteront environ 12 $ (taxes comprises) mériteraient bien un meilleur traitement.Il y en a un qui montre une cabane à sucre québécoise.Dans quelle région du Québec est-elle située ?Mystère et boule de gomme.En page 10, impossible de louper le prix des reproductions sur toile (44,95 $) des timbres émis à l'occasion des Championnats du monde de patinage artistique.La vente de ces articles dérivés prime sur l'information.Il eût été intéressant de nous apprendre que le gracieux couple de patineurs représenté est formé de Jacinthe Larivière et de Lenny Faustino.Ce sont là quelques exemples des carences observées dans les derniers numéros de la revue En détail.On se contenterait de papier moins luisant en échange de véritables détails sur les timbres- poste canadiens.Jon Robinson : redoutable à la table de bridge ANDRÉ TRUDELLE LE BRIDGE a t r u d e l @ l a p r e s s e .c a Jon Robinson, avocat montréalais, a appris le bridge à l'Université Harvard en 1946.Il n'a jamais vraiment cessé de jouer depuis.C'est d'abord et avant tout un joueur de robre.Ce qui ne l'a pas empêché de participer aux championnats du monde des paires seniors, à Lille, il y a deux ans, en compagnie de son bon ami Peter Schwartz.« Nous nous sommes classés sixièmes, rappelle Jon.Mais à quatre mains de la fin du tournoi, nous occupions la deuxième place.Deux petites mésententes et nous avons perdu notre place sur le podium.» L'an dernier, à Maastricht, son équipe a terminé au huitième rang, dans le Suisse senior.Jon Robinson jouait alors en compagnie d'André Laliberté, de Québec.« Nous jouons parfois ensemble, quand il vient à Montréal ou au tournoi annuel de Toronto, explique- t-il.Je reste toutefois un inconditionnel d'Internet, et mes partenaires sont de Turquie, de Chine, d'Australie et de partout dans le monde.L'avantage avec Internet, c'est que nous pouvons aussi bien jouer pendant une demi-heure que pendant toute une soirée.On s'installe devant le petit écran, un verre à portée de la main, des partenaires de premier plan : le bonheur ! » M.Robinson reconnaît qu'Internet nuit aux clubs.« Il ne les tuera pas, dit-il.Mais leurs revenus vont certainement baisser.» Si cet avocat spécialisé dans l'immobilier fréquente peu les clubs, il participe toutefois aux matchs par équipes de quatre de la Ligue de bridge de Montréal.Il joue alors avec Nick Krnjevic, Marc-André Fourcaudot, Larry Crevier et Schwartz.Chaque année ou presque, c'est leur équipe qui représente Montréal au match traditionnel contre la Ville reine.Elle l'a fait pas moins de cinq fois lors des huit dernières rencontres.Au dire de Marc-André Fourcaudot, l'un de ses partenaires occasionnels : « Jon est un partenaire fort plaisant.Un très bon technicien.Il a appris à la dure, au robre.Et il sait, à l'occasion, infliger aux adversaires des pénalités fort coûteuses.Hors le bridge, je le connais tel un travailleur compétent et infatigable, qui adore la vie.» Le septuagénaire est aussi un mordu du golf.Il est membre au club Elmridge et son handicap tourne autour de 12.Il lui arrive d'aller jouer au golf en Floride pendant l'hiver.Il profite de l'occasion pour visiter un club de robre.Il croit que ses amis et lui participeront aux championnats du monde de l'an prochain, à Montréal, et ils sont confiants de bien s'y défendre.À Saint-Hippolyte Le prochain tournoi de bridge du club de Saint-Hippolyte aura lieu le samedi 26 mai, à 13h, au Centre éducatif du boulevard des Hauteurs, à Saint-Hippolyte.Le coût, de 20 $ pour les membres (26 $ non-membres), comprend le tournoi par paires en matinée, le souper et la participation au suisse de la soirée.Chez GAF Le livre 25 conventions à savoir, traduit par Jocelyne Bélanger, est en vente aux distributions GAF (514) 767-9722 et dans la plupart des librairies.À Rimouski Le 30e tournoi sectionnel du Bas- Saint-Laurent aura lieu à l'hôtel Gouverneur-Rimouski, les 1-2-3 juin, au 155 boul.René-Lepage Est.Le tournoi débute à 20h le vendredi.Responsable du tournoi : Gaétan Brillant, au (418) 869-2410 ; partenaires : May Crevier au (418) 723-7204.Sept levées Comment procédez-vous, en Sud, pour encaisser toutes les levées avec les cartes qui sont à votre disposition ?Vous avez la main.Pique est l'atout.Comment jouezvous ?Certains seront tentés d'aller chercher les atouts et d'appliquer un squeeze.Erreur.Exemple : petit K coupé, petit Co vers l'As, 8 de Pi, K coupé, Roi de Co et 9 de Pi, As de Tr.Ouest a encore un petit atout pour couper le 4 de Tr.La solution consiste à appliquer la double coupe.Petit K coupé, retour à la main fermée par l'As de Co, puis le 9 de K est coupé, Roi de Co pour défausser un petit Tr, As de Tr, le 4 de Tr est coupé du 8 de Pi et le dernier K de Sud est coupé du 9 de Pi au mort."]