La presse, 13 octobre 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 13 octobre 2001 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I1013 I6 12 octobre 6LP0601I1013 ZALLCALL 67 01:21:47 10/13/01 B I 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 3 O C T O B R E 2 0 0 1 OÙ EST L\u2019EMPLOI ?Les défis de la métropole FRANCINE BORDELEAU collaboration spéciale Selon le magazine américain Wired, sur les 42 « capitales » de la nouvelle économie que compte actuellement la planète, Montréal occuperait le douzième rang.Et plusieurs autres grands médias classent la ville parmi les 10 premières au monde pour sa qualité de vie.Il est vrai que Montréal a bien changé.Son taux de chômage, de 13,6 % en 1995, était descendu, fin 2000, à 8,8 %.Et entre 1995 et 2001, le taux d\u2019inoccupation des logements est passé de 7,5 % à moins de 1,5 % ! En juillet dernier, les augmentations de loyer de 50 $, 100 $ ou même 200 $ par mois n\u2019étaient pas rares.L\u2019engouement pour la métropole est en grande partie dû à l\u2019ampleur qu\u2019y a prise l\u2019économie du savoir.Ainsi, Montréal occuperait la quatrième place en Amérique du Nord \u2014 derrière San Francisco, Seattle et Boston \u2014 pour ce qui est du nombre d\u2019emplois par habitant dans les secteurs de pointe.La croissance de l\u2019économie du savoir se répercute sur des secteurs comme celui des produits chimiques, qui emploie près de 17 000 personnes, et la fabrication de matériel électrique et électronique, qui fournit quelque 31 000 emplois.Et si la situation de Nortel, à Ville Saint-Laurent, est problématique, d\u2019autres entreprises investissent.Ainsi, CAE Électronique agrandit son usine de Saint-Laurent et annonce la création de 400 emplois, qui s\u2019ajouteront aux 4000 actuels ; Ericsson Canada, spécialisée dans les équipements et les solutions en communications sans fil, construit, au coût de 30 millions, un quatrième édifice ; OZ.Com, compagnie islandaise dans le domaine de l\u2019ingénierie de logiciels, implante une filiale à Montréal et prévoit créer 150 emplois d\u2019ici deux ans.La firme espagnole Cepsa construit pour sa part une usine pétrochimique dans l\u2019est de l\u2019île, ce qui, en plus de donner un regain à la pétrochimie et à la plasturgie, contribuera à la revitalisation d\u2019un territoire délaissé.Pour accentuer la croissance La métropole s\u2019est non seulement appropriée la haute technologie avec succès ; elle est en train de se spécialiser dans les emplois liés à l\u2019ingénierie et aux sciences.À un point tel que des pénuries sont appréhendées.Le bassin de maind\u2019oeuvre qualifiée ne croît pas au même rythme que les entreprises et l\u2019on manque déjà de spécialistes dans le secteur biomédical, d\u2019ingénieurs électriques et informatiques, de professeurs.À cet égard, précisons que les universités auront environ 1100 postes à combler d\u2019ici les trois prochaines années.Pénurie de main-d\u2019oeuvre qualifiée ?Près de 30 % des résidants de l\u2019île ont fréquenté l\u2019université.Toutefois, la scolarisation y demeure moins élevée qu\u2019à Toronto et Vancouver.Ainsi, plus du tiers des Montréalais de 15 ans et plus n\u2019avaient pas atteint la neuvième année en 1996.Et, depuis la fin de la décennie 1990, près du quart des garçons quittent chaque année l\u2019école sans diplôme d\u2019études secondaires.La lutte contre l\u2019abandon scolaire est donc devenue ici une priorité.Ce texte est tiré du Guide de l\u2019emploi 2002 publié par Septembre éditeur.CENTRE-MAR Not Found CENTRE-MAR Les centres locaux d\u2019emploi > CLE Ahuntsic Tél.: (514) 872-4949 > CLE Côte-des-Neiges Tél.: (514) 872-6530 > CLE Crémazie Tél.: (514) 872-5050 > CLE de Fleury Tél.: (514) 872-4949 > CLE Hochelaga-Maisonneuve Tél.: (514) 872-3100 > CLE Lorimier Tél.: (514) 872-4922 > CLE Mercier Tél.: (514) 872-3100 > CLE Notre-Dame-de-Grâce Tél.: (514) 872-6530 > CLE Parc-Extension Tél.: (514) 872-5050 > CLE Plateau Mont-Royal Tél.: (514) 872-4922 > CLE Pointe-aux-Trembles Tél.: (514) 872-7524 > CLE Pointe-Saint-Charles Tél.: (514) 872-6426 > CLE Rivière-des-Prairies Tél.: (514) 872-7524 > CLE Rosemont-Petite-Patrie Tél.: (514) 872-6550 > CLE Rosemont-Petite-Patrie Tél.: (514) 872-6550 > CLE Rosemont-Petite-Patrie (Bureau Iberville) Tél.: (514) 872-6550 > CLE Saint-Alexandre Tél.: (514) 872-4310 > CLE Sainte-Marie-Centre-Sud Tél.: (514) 872-4922 > CLE Saint-Michel Tél.: (514) 872-5050 > CLE Ville-Émard Tél.: (514) 872-6426 > CLE Anjou-Montréal-Est Tél.: (514) 864-6633 > CLE Lachine Tél.: (514) 634-2425 > CLE LaSalle Tél.: (514) 365-4543 > CLE Montréal-Nord Tél.: (514) 321-5665 > CLE de l\u2019Ouest-de-l\u2019Île Tél.: (514) 694-9494 > CLE Saint-Laurent Tél.: (514) 345-0131 > CLE Saint-Léonard Tél.: (514) 864-6161 > CLE Verdun Tél.: (514) 864-6646 Photo BERNARD BRAULT, La Presse © Wired classe Montréal douzième capitale de la nouvelle économie.cyberpresse.workopolis.com 2995918 2995843 2995848 2995808 Not Ready Missing files that are needed to complete this page: CENTRE-MAR Not Ready 2995808*80 02X045.00 logo.x.-.adjoint.CYCLES.LAMBERT.INC145933. 6LP0701I1013 i7 sam 6LP0701I1013 ZALLCALL 67 01:21:03 10/13/01 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 1 3 OCTOBRE 2001 I 7 VIGIE CARRIÈRE CONCILIATION TRAVAIL-FAMILLE BABILLARD Un problème personnel et organisationnel Emploi > LA COMPAGNIE Leetwo Metal pourrait créer 128 emplois d\u2019ici trois ans à Pointe-Claire.Cette entreprise, spécialisée dans la fabrication de pièces métalliques pour le marché des technologies de l\u2019information et des télécommunications, investit 15 millions de dollars dans ces nouvelles installations de Pointe-Claire.Investissement Québec fournira une somme de 700 000 $.> UNE COLLABORATION entre la société espagnole Cepsa et la Société générale de financement (SGF) a permis de réunir 700 millions de dollars pour la construction d\u2019une usine qui emploiera 140 personnes dans l\u2019est de Montréal.L\u2019usine Interquisa produira un acide utilisé dans la production de plastique recyclable et ses activités pourraient commencer en octobre 2002.D\u2019ici là, le chantier de construction de l\u2019usine pourrait donner du travail à près de 1300 ouvriers.> SELON une enquête menée par Emploi- Québec, il semble qu\u2019il y ait un besoin urgent de main-d\u2019oeuvre au Centre-du-Québec pour les années 2001-2002.L\u2019enquête révèle que 21,3 % des entreprises de cette région ont des postes vacants et que 2255 emplois étaient disponibles en février dernier, dont près du tiers étaient permanents.Événement > LA GRANDE BIBLIOTHÈQUE du Québec, qui sera située rue Berri au à Montréal, souhaite encourager les designers de meubles de la province en lançant un concours qui permettra au gagnant de concevoir le mobilier du bâtiment.Fort d\u2019un contrat de 730 000 $, le lauréat dessinera les chaises, les tables et les lampes de lecture de la bibliothèque.La date limite pour soumettre sa candidature est le 26 octobre.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d\u2019emploi et d\u2019employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d\u2019intérêt public.Pour nous joindre : nperreault@monemploi.com Nathalie Perreault est conseillère d\u2019orientation et webmestre du site MonEmploi.com, un service de Septembre éditeur.Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à www.monemploi.com.« Les employés éprouvent beaucoup de difficultés à concilier les responsabilités professionnelles et familiales.Malheureusement, les entreprises l\u2019ignorent trop souvent.Pour preuve, elles sont pour l\u2019instant trop peu nombreuses à mettre en place les solutions à ce problème qui existe pourtant », laisse tomber le professeur Charles- Henri Amherdt de l\u2019Université de Sherbrooke, qui mène avec le professeur Diane- Gabrielle Tremblay de la Téléuniversité à Montréal des recherches sur ce sujet depuis plusieurs années.Il ajoute : « Les difficultés éprouvées pour la conciliation travail-famille constituent l\u2019une des causes majeures du stress au travail qui est d\u2019ailleurs en augmentation.Cette affirmation est pour l\u2019instant une hypothèse de recherche mais doit-on attendre que ce constat soit prouvé hors de tout doute pour agir ?» Des mesures plus ou moins populaires Dans une enquête effectuée entre 1998 et 2000 auprès de 260 entreprises privées au Québec, ces chercheurs ont découvert que très peu de mesures d\u2019aide à la conciliation étaient implantées.Amherdt et Tremblay ont recensé une dizaine de mesures plus ou moins appliquées par les entreprises.L\u2019enquête révèle que les congés pour raisons personnelles ou familiales sont offerts dans les deux tiers des entreprises interrogées et ils constituent ainsi la mesure la plus répandue.Quant aux autres mesures (diverses mesures d\u2019aménagement du temps de travail, service de garderie accessible, service d\u2019information et de référence, etc.), elles sont appliquées dans moins d\u2019une entreprise sur cinq si on fait abstraction des compléments de salaire et congés à la naissance et à l\u2019adoption qui sont présents dans une entreprise sur trois ! Pourtant, ces mesures ont des effets bénéfiques lorsqu\u2019elles sont implantées.Les responsables des ressources humaines tout autant que les responsables syndicaux de ces entreprises étudiées déclarent que ces mesures entraînent une augmentation de la satisfaction, de l\u2019implication et du rendement des employés tout en diminuant l\u2019absentéisme et les retards.En outre, cela tend à renforcer le sentiment d\u2019identification des employés à leur organisation.Un questionnaire en ligne Si vous êtes concernés par ce problème, nous vous invitons à aller consulter le site www.crievat.org, où vous aurez l\u2019occasion de participer à une enquête en ligne.En échange de votre participation, vous pourrez bénéficier, immédiatement après avoir répondu à l\u2019ensemble des questions, d\u2019un certain nombre de résultats personnels et confidentiels qui vous permettront de vous situer par rapport à l\u2019ensemble des répondants.Vous pourrez ainsi découvrir, par exemple, si la difficulté que vous éprouvez face à la conciliation est une réalité largement répandue parmi l\u2019ensemble des répondants.De plus, si vous conservez votre mot de passe, vous pourrez retourner plus tard sur le site pour constater l\u2019évolution des résultats.Prix ISO familles Le 15 novembre prochain, le Conseil du statut de la femme (CSF) décernera le prix ISO familles aux entreprises qui ont fait des efforts particuliers pour concilier travail et famille.Il s\u2019agit d\u2019une première au Québec.Créé par le CSF en collaboration avec le Conseil de la famille et de l\u2019enfance et le Conseil consultatif du travail et de la maind\u2019oeuvre (CCTM), le prix ISO familles sera remis lors du Forum sur la conciliation travail- famille organisé par le CCTM et le ministère du Travail du Québec.Dans cette perspective, les travaux de recherche des professeurs Amherdt et Tremblay pourraient contribuer à la construction d\u2019une future NORME (qualité) ISO Famille.Le professeur Charles-Henri Amherdt codirige des recherches sur la conciliation travailfamille depuis plusieurs années.cyberpresse.workopolis.com 2996257 2996264 2995364 L\u2019Institut des Soeurs de Miséricorde existe depuis 150 ans, il a été fondé par une Québécoise, mère Rosalie Cadron-Jetté.La mission de cette veuve, mère de 11 enfants, était d\u2019aider les mères célibataires et leurs enfants.Aujourd\u2019hui, plusieurs religieuses ont à leur tour besoin des services d\u2019un personnel qualifié.SUPERVISEURE DE SOIRÉE Poste cadre permanent 10/14 Certificat en gestion de soins infirmiers, statut de membre en règle de l\u2019OIIQ et trois années d\u2019expérience pertinente à un poste de gestion en gérontologie.INFIRMIÈRES SOIGNANTES DE NUIT Poste permanent 7/14 Diplôme d\u2019études collégiales en soins infirmiers, statut de membre en règle de l\u2019OIIQ et trois années d\u2019expérience pertinente.INFIRMIÈRES AUXILIAIRES DE SOIRÉE Poste permanent 7/14 Diplôme d\u2019études professionnelles en soins infirmiers, statut de membre en règle de l\u2019OIIAQ et deux années d\u2019expérience pertinente.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae Par télécopieur au (514) 332-8344 Visitez notre site : smisericorde.org 2996220 Maîtrise en linguistique, bon esprit d\u2019analyse et de structuration de textes administratifs et expérience en formation des adultes essentiels.Veuillez transmettre votre curriculum vitae à: accent2000@videotron.ca RECHERCHONS UNE OU UN SPÉCIALISTE EN FRANÇAIS DES AFFAIRES POUR ANIMER DES SESSIONS DE PERFECTIONNEMENT EN ENTREPRISE.2996083 6LP0801I1013 METIER DIRECT 6LP0801I1013 ZALLCALL 67 01:21:25 10/13/01 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 3 O C T O B R E 2 0 0 1 MÉTIERS EN DIRECT Voler au secours des patients JEAN-FRANÇOIS NÉRON collaboration spéciale APRÈS LA SOEUR, voici l\u2019infirmière auxiliaire volante.Toutefois, oubliez le voile et la cornette du personnage de la série télévisée.Entre le département de pédiatrie et les urgences, Sylvie Dagenais n\u2019a besoin que d\u2019alimenter son goût pour l\u2019action pour voler au secours des patients.Q Qu\u2019est-ce qui différencie votre métier de celui d\u2019infirmière?R Comme l\u2019infirmière, je dois m\u2019assurer que les patients reçoivent les soins de base.Il y a les soins quotidiens d\u2019hygiène corporelle et les soins courants, par exemple les bains, les changements de pansement, l\u2019ajustement des lits, la vérification du soluté.La distinction se situe surtout du côté de certains actes médicaux spécifiques comme faire des injections par intraveineuse.Les infirmières auxiliaires ne peuvent faire ces actes car elles ne possèdent par la formation requise.Q Comment s\u2019explique cette différence?R Elle s\u2019explique dans la formation reçue.L\u2019infirmière auxiliaire détient un diplôme d\u2019études professionnelles (DEP) en santé, assistance et soins infirmiers, tandis que l\u2019infirmière doit faire ses études au collégial en Soins infirmiers.Q Auprès de quels types de clientèle travaillez-vous?R Je fais partie de ce qu\u2019on appelle une «équipe volante ».Au cours d\u2019une même semaine de travail, je peux travailler dans les départements de gériatrie, de chirurgie, de pédiatrie, de périnatalité et aux urgences.Q Y a-t-il des moments ou des situations spécifiques qui sont plus difficiles à vivre?R Les urgences comportent leur lot de problèmes parce que la clientèle est souvent difficile.Il y a beaucoup de cas de psychiatrie et d\u2019usage abusif de drogues.Le département de pédiatrie peut présenter aussi des cas émouvants.Voir un enfant malade, c\u2019est toujours plus difficile.Je trouve aussi dommage de ne pas toujours pouvoir passer le temps que je voudrais avec chaque patient.Avec cinq, 10 et même 15 patients sur qui il faut veiller, il est impossible de passer 15 minutes consécutives avec chacun.Q Êtes-vous capable de prendre vos distances par rapport à ces situations plus touchantes?R On dit toujours qu\u2019il faut de meurer impassible dans ces situations, mais c\u2019est parfois plus facile à dire qu\u2019à faire.Parfois, je reviens à la maison en pensant à un drame qui est survenu en journée.Pensez à la pauvre maman qui accouche d\u2019un nouveau-né mort.Il faut se répéter que ce qui se passe à l\u2019hôpital demeure à l\u2019hôpital.L\u2019inverse est aussi vrai; ce qui se passe à la maison reste à la maison.Il faut éviter le piège de l\u2019insensibilité totale parce qu\u2019une situation se présente à vous pour la centième ou la millième fois.N\u2019oubliez pas que c\u2019est probablement la première fois que le patient la vit, et qu\u2019il souffre.Q Il doit aussi y avoir de grands moments de bonheur?R Bien sûr! Ça fait toujours chaud au coeur de voir ressortir sur ses deux pieds la personne qui a subi une chirurgie majeure ou qui a fait un arrêt cardiovasculaire.Q Faut-il posséder des qualités personnelles particulières?R Il faut d\u2019abord aimer les gens.Je dois toujours m\u2019efforcer d\u2019être sympathique et très patiente.Les patients n\u2019ont pas à souffrir du différend que j\u2019ai eu avec mon époux ou mes enfants avant de commencer mon quart de travail.Q Travaillez-vous selon un horaire fixe?R Comme bien des emplois dans le domaine de la santé, les infirmières auxiliaires sont appelées à travailler le jour comme le soir et la nuit.Depuis deux ans, je travaille le soir et ça me plaît.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur www.MonEmploi.com cyberpresse.workopolis.com 2996207 CENTRE HOSPITALIER ROUYN-NORANDA Recherche un ou une DIRECTEUR G N RAL OU DIRECTRICE G N RALE Pour piloter une équipe de direction renouvelée, jeune et dynamique, axée sur une gestion décentralisée, innovatrice et entrepreneuriale.Plusieurs défis vous attendent: poursuivre les efforts de décentralisation et de responsabilisation des gestionnaires; concrétiser l\u2019implantation d\u2019une approche intégrée de services par programmes clientèles; consolider l\u2019équilibre budgétaire; optimiser les ressources humaines, financières et matérielles dans un objectif de meilleur service à la clientèle et de plus grande rigueur et efficacité administrative; mobiliser l\u2019ensemble des partenaires autour de la mission de l\u2019établissement et favoriser le partenariat avec les divers intervenants du milieu et du réseau.Vous êtes un agent de changement et vous vous démarquez par un fort leadership, de solides habiletés de communication et de persuasion, une approche de collaboration et de concertation, des valeurs humaines basées sur le respect, l\u2019équité, la transparence et l\u2019imputabilité.Vous êtes reconnu(e) pour votre vision stratégique, votre souci du contrôle de la qualité, votre rigueur et votre efficacité administrative.Vous êtes sensible aux besoins de la clientèle et aux préoccupations des divers intervenants.Titulaire d\u2019un diplôme universitaire de deuxième cycle, de préférence en administration de la santé, vous possédez cinq années d\u2019expérience à titre de cadre supérieur dans le Réseau de la santé et des services sociaux.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux (classe 22).Si vous désirez relever le défi d\u2019un établissement résolument tourné vers l\u2019avenir, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 29 octobre 2001, à 16 h à monsieur Bernard Gaudreault, président du conseil d\u2019administration, concours directeur général, Centre hospitalier Rouyn-Noranda, 4, 9e Rue, Rouyn-Noranda (Québec) J9X 2B2.Seules les personnes retenues seront contactées.Nous vous remercions de votre intérêt.AVIS PROLONGATION DU CONCOURS Le Centre hospitalier Rouyn- Noranda a une mission de soins généraux et spécialisés.Sa capacité d\u2019accueil est de 123 lits et le budget atteint 36 millions $.Il regroupe plus de 85 médecins et 700 professionnels, techniciens et employés.2995316 Pour un de nos clients, Grande société européenne de plus de 7 000 personnes, présente dans 14 pays d\u2019Europe, d\u2019Afrique et d\u2019Amérique du Nord, sa filiale suisse recherche des compétences dans les secteurs suivants : Consultants Oracle Applications (poste en Suisse) Vous avez plusieurs années d\u2019expérience dans le consulting, l\u2019ingénierie informatique et la réalisation de projets d\u2019envergure.De formation universitaire ou équivalente, vous maîtrisez un ou plusieurs grands ERP du marché et vous êtes capables de les implémenter chez nos clients.Votre connaissance de l\u2019ERP ORACLE APPLICATIONS est indispensable, particulièrement les modules finances ou RH.Vos capacités de communication, de synthèse et d\u2019analyse vous permettent d\u2019offrir un service professionnel de premier ordre et des solutions adaptées aux besoins de nos clients.Enfin, vous êtes à l\u2019aise pour travailler en langue française et anglaise.Ing nieurs de d veloppement (poste en Suisse) Vous avez une ou plusieurs années d\u2019expérience dans l\u2019ingénierie informatique.De formation universitaire ou équivalente, vous maîtrisez les langages de développement les plus courants du marché (Java, C, C++, HTML, SOL) ainsi qu\u2019une base de données (SQL, Server, Oracle).Vous êtes motivés par la réalisation d\u2019applications informatiques dans le domaine de la gestion d\u2019entreprise et des technologies de l\u2019information.Autonome et rigoureux, vous souhaitez rejoindre une entreprise qui vous apportera la variété des projets et des clients chez lesquels vous serez parfois amenés à travailler.Inscrivez votre candidature sur notre site www.humanys.com Humanys.com Avenue Riant-Mont 1 CH-1000 Lausanne 17 Suisse 2995528 2995905 2996258 Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC. La Presse 13 octobre 2001 Page I9 manquante 6LP1001I1013 I-10 SAMEDI carrière 6LP1001I1013 ZALLCALL 67 01:21:37 10/13/01 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 3 O C T O B R E 2 0 0 1 VOTRE EMPLOI Comment obtenir le maximum d\u2019impact avec son C.V.dans Internet! CHANTAL LAROSE CRHA, Nexio Technologies inc.Maxime est un ingénieur en réseautique à la recherche d\u2019un nouvel emploi.Il correspond pleinement au profil recherché par une entreprise pour ce type d\u2019emploi.Pour s\u2019assurer que l\u2019employeur recevra sa candidature rapidement, il décide de la faire parvenir par courrier électronique.Toutefois, il ne reçoit jamais d\u2019appel de l\u2019entreprise visée.Pourquoi ?Plusieurs raisons pourtant simples peuvent expliquer cette situation, soit qu\u2019il a oublié de joindre son curriculum vitae à son message électronique, soit qu\u2019il a fait une erreur en inscrivant l\u2019adresse électronique du destinataire, ou encore que le message ne s\u2019est tout simplement pas rendu à destination.Le marché du recrutement a beaucoup évolué ces dernières années.Vous pouvez maintenant expédier votre curriculum vitae par divers modes électroniques tels les sites spécialisés, le courrier électronique et les sites Web d\u2019entreprise.Ces nouveaux modes de transmission possèdent plusieurs avantages comparativement à la version papier.Ainsi, le curriculum vitae électronique permet de démontrer votre adaptabilité aux nouvelles technologies, il s\u2019avère un moyen économique d\u2019envoi grâce à l\u2019épargne de papier, d\u2019enveloppes et de timbres.De plus, il se révèle un moyen rapide d\u2019expédition et permet un traitement accéléré de la candidature par le recruteur.Si vous désirez utiliser Internet pour l\u2019envoi de votre curriculum vitae, voici quelques suggestions.Dès la création de votre message électronique, il est recommandé d\u2019inscrire votre nom ainsi que le poste auquel vous postulez comme objet du courriel.Il sera ainsi plus facile pour le recruteur de retracer votre candidature dans le lot des candidatures reçues.N\u2019oubliez pas.les modes électroniques ne modifient pas la procédure usuelle pour l\u2019expédition d\u2019une candidature.Le curriculum vitae doit être accompagné d\u2019une lettre de présentation inscrite dans l\u2019espace de messagerie.Vos coordonnées devraient s\u2019y retrouver, ce qui permettra au recruteur de vous atteindre facilement.Soyez attentif aux erreurs de français, il en va de votre image.Il appert qu\u2019il est de plus en plus populaire de créer son site personnel pour présenter son curriculum vitae.Toutefois, les recruteurs n\u2019ont pas toujours le temps de consulter ces sites.Prenez garde, une des erreurs les plus fréquentes faites par les candidats est d\u2019omettre de joindre leur curriculum vitae au message électronique.Pour vous assurer que le lecteur pourra ouvrir votre dossier, utilisez un logiciel populaire tel que Word, Wordperfect ou même HTML.Nous ne le répéterons jamais assez, évitez d\u2019expédier un curriculum vitae trop long.Deux ou trois pages suffiront au recruteur pour avoir une bonne idée de l\u2019expertise que vous possédez.Cette règle est encore plus importante pour le format électronique.La lecture à l\u2019écran ne doit pas être trop longue et le fichier ne doit pas être trop volumineux.Évitez d\u2019annexer des logos ou des illustrations à moins que vous ne soyez dans le domaine artistique ou de l\u2019infographie.De plus en plus, les curriculum vitae sont intégrés à une banque de candidatures informatisée.Pour combler les besoins, les recruteurs effectuent une recherche par mots clés.Il est donc conseillé de laisser des espaces pour séparer des éléments importants.Auparavant, il était suggéré d\u2019utiliser des verbes d\u2019action dans le curriculum vitae, mais la tendance actuelle est à utiliser des noms comme « architecte de réseau ».L\u2019apparence du curriculum vitae demeure importante, mais vous devez toujours garder en tête que le lecteur doit avoir un logiciel compatible au vôtre.Évitez donc d\u2019utiliser des colonnes, des tabulateurs ou bien des caractères de fantaisie que le lecteur risque de ne pas pouvoir lire et qui auront pour effet de détériorer votre présentation.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l\u2019Ordre : www.portail-rhri.com cyberpresse.workopolis.com diplômé, ée [diplome], adj.et n.Qui a obtenu un diplôme direction [direksjo], n.f.1.Orientation; voie à suivre pour atteindre le succès dans sa carrière (voir: BUREAU EN GROS) 2.Ensemble des défis et responsabilités confiés aux gens innovateurs, compétents et inspirés (voir: BUREAU EN GROS) discernement [disernema], n.m.1.Opération de l\u2019esprit par laquelle on distingue deux ou plusieurs objets de pensée, distinction 2.Jugement, bon sens Est-ce que le service exceptionnel à la clientèle est chez vous une seconde nature?Les techniques d'optimalisation des opérations évidentes?Le talent pour la motivation et la direction d\u2019une équipe inné?Alors, venez vous joindre à nous dans l\u2019un de ces postes d\u2019entrée à la direction.C\u2019est l\u2019occasion de carrière idéale pour les finissants d\u2019études techniques ou universitaires dans un domaine relié à la gestion.Toute expérience dans le milieu de la restauration rapide ou de la vente au détail en pharmacie, en rénovation, dans le secteur de la mode, ou dans les magasins à grande surface vous avantagerait.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Direction.la direction! Définissez votre avenir! Faites parvenir votre cv à : BUREAU EN GROS, Alexandre Ratté, Service des ressources humaines, N° de référence MLP-1001, 3055, boul.Le Carrefour, Laval (Québec) H7T 1C8 Télécopieur : (450) 682-0168 Courriel : careers@bureauengros.com www.bureauengros.com 2996102A CHCR ANTOINE-LABELLE DIRECTEUR(TRICE) DU PROGRAMME ADULTES EN PERTE D\u2019AUTONOMIE Le Centre hospitalier et centre de réadaptation Antoine-Labelle, un établissement multivocationnel situé dans la merveilleuse région des Laurentides est à la recherche d\u2019une personne dynamique pour combler le poste de directeur( trice) du programme adultes en perte d\u2019autonomie (PAPA).Mandat : Sous l\u2019autorité du directeur général, le directeur est responsable de la direction et de la coordination des services aux adultes en perte d\u2019autonomie dispensés tant à l\u2019interne au Centre d\u2019hébergement et de soins de longue durée Ste-Anne de Mont-Laurier (127 lits) qu\u2019au Centre de L\u2019Annonciation (96 lits), qu\u2019à l\u2019externe dans le Centre de jour itinérant, les ressources intermédiaires (56 lits) et les familles d\u2019accueil.Travaillant en étroite collaboration avec le directeur général, il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles du programme sous sa direction.Membre du comité de direction, il contribue à la mise en place d\u2019un modèle d\u2019organisation par programme centré sur le client.Exigences : Vous possédez une formation universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée de préférence (des réalisations exceptionnelles pourront compenser) et une expérience pertinente dans le réseau de la santé et des services sociaux dont cinq années à titre de gestionnaire dans un établissement.Gestionnaire de haut calibre, vous avez démontré par le passé de grandes capacités reliées à la planification, à l\u2019organisation, à la direction et au contrôle.Vous faites preuve de la capacité de mobiliser vos ressources humaines vers la qualité du service à la clientèle et d\u2019assumer un leadership évident auprès des personnes que vous supervisez.Doué pour le travail en équipe, vous êtes capable de vous positionner et d\u2019être une personne-ressource pour l\u2019ensemble des établissements de la MRC Antoine-Labelle.Conditions de travail : Le poste est permanent à temps complet.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux, classe 17.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 27 octobre 2001, à l\u2019attention de : Direction générale Concours : Directeur(trice) Programme Adultes en perte d\u2019autonomie CHRC Antoine-Labelle 2561, Chemin de la Lièvre Sud Des Ruisseaux (Québec) J9L 3G3 Télécopieur : (819) 440-4376 Courrier électronique : robert.bergeron@ssss.gouv.qc.ca 2996170 2995778 NotReady Chez Volkswagen, nous sommes différents, originaux, honnêtes, amicaux et faciles d\u2019approche.Nous construisons des véhicules offrant une combinaison unique d\u2019ingénierie allemande, de sécurité, de plaisir de conduire et de valeur.Un segment du public nord américain admire notre personnalité.Nous sommes différents et fiers de l\u2019être.Crédit VW Canada, Inc.(VCCI) assure des services de financement en gros, au détail et de location-bail aux concessionnaires VW et Audi agréés partout au Canada et aux États- Unis.Nous offrons une excellente occasion de carrière à titre de Conseiller en marketing régional à nos bureaux de Montréal.En tant que Conseiller en marketing régional, vous serez le principal soutien du directeur régional et des directeurs du développement des affaires en matière de mise à jour, de développement et de croissance des activités de gros et au détail dans la Région.Vos principales fonctions comprendront : la supervision et la formation des directeurs du développement des affaires, le suivi et le développement des relations avec les concessionnaires du réseau régional et la liaison entre la Région et les services d\u2019exploitation de Crédit VW Canada, Inc.au Canada et aux États-Unis.Les responsabilités à l\u2019égard des activités de gros comprennent l\u2019évaluation et la mise sur pied des documents officiels pour les dossiers de gros à l\u2019intention du comité de crédit de l\u2019entreprise, la supervision sur place des nouveaux comptes, le contrôle de l\u2019exécution adéquate des documents légaux et de procédure et la formation en analyse financière du personnel régional de la Région.Les responsabilités reliées aux activités au détail comprennent le développement, la mise en oeuvre et le suivi des activités de commercialisation et de promotion visant à augmenter la percée du marché au détail et de location-bail dans la Région ainsi que la recherche, le développement et la mise en oeuvre de programmes de formation du personnel aux concessions.Le candidat choisi possédera un baccalauréat, maîtrisera le français et l\u2019anglais, aura de 7 à 10 années d\u2019expérience dans le domaine du financement automobile ou chez un constructeur automobile en tant que directeur régional, directeur de district ou aura occupé un poste régional équivalent.Il connaîtra les états financiers utilisés aux concessions, les logiciels de MS Office et sera très polyvalent.Ce poste sera assumé à Montréal et exige de nombreux déplacements.Volkswagen offre un excellent programme de rémunération et d\u2019avantages sociaux, dont l\u2019utilisation d\u2019un véhicule de fonction.Les candidats admissibles doivent faire parvenir leur curriculum vitae (anglais et français) par télécopieur à: Crédit VW, Inc., au 1 877 241-7964, attention: n° 2044-NPLP, ou par courriel, à l\u2019adresse VWJobs@aoncons.com, référence n° 2044-NPLP.Nous favorisons l\u2019embauche d\u2019un effectif diversifié.CONSEILLER EN MARKETING RÉGIONAL 2995457A 2996208 NotReady 2996265 Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.NotReady 2995778*80 04X085.0 NotReady 2996208*80 04X050.0 La Presse 13 octobre 2001 Pages I11-I13 manquantes 6LP1401I1013 I-14 SAMEDI carrière 6LP1401I1013 ZALLCALL 67 01:20:43 10/13/01 B I 1 4 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 1 3 O C T O B R E 2 0 0 1 WORLD TRADE CENTER Cantor partagera ses bénéfices avec les familles des victimes Les 700 employés tués étaient parents d\u2019environ 1500 enfants d\u2019après Bloomberg NEW YORK \u2014 Cantor Fitzgerald LP, qui a perdu environ 700 employés dans les attaques terroristes contre le World Trade Center, a annoncé que les familles des victimes disposeront d\u2019une assurance maladie pendant 10 ans et toucheront une participation aux bénéfices des associés pendant cinq ans.« Nous souhaitons être en mesure de prendre soin de ces familles à long terme », indiqué Howard Lutnick, PDG de Cantor dans un communiqué.« La fourniture d\u2019une couverture de soins de santé pour les familles des amis et collègues que nous avons perdus occupe une bonne part de ces mesures », a-t-il ajouté.L\u2019entreprise a précisé que 25 % des sommes qui devaient être versées aux partenaires seront plutôt remises, sur une période de cinq ans, aux familles des em- Howard Lutnick ployés qui ont été tués lors des attaques, jusqu\u2019à ce qu\u2019elles aient reçu au moins 100 000 $ chacune.Chaque famille recevra également une indemnité d\u2019assurance-vie équivalente au double du salaire de la victime jusqu\u2019à concurrence d\u2019un maximum de 100 000 $, excluant toute police supplémentaire.Les 700 employés tués étaient parents d\u2019environ 1500 enfants, a précisé Cantor.Cantor a confié à sa division ESpeed Inc.la majorité de ses transactions.ESpeed est un système électronique qui traitera les transactions électroniques d\u2019obligations d\u2019État que les courtiers de Cantor effectuaient naguère au téléphone.À titre de propriétaire majoritaire d\u2019ESpeed, Cantor tirera probablement la plus grande partie de ses bénéfices futurs de cette entreprise, a soutenu Lutnick la semaine dernière lors d\u2019une conférence téléphonique.La société en nom collectif verse une partie de ses bénéfices aux associés à tous les trimestres, et les partenaires sont également redevables des impôts de la compagnie.Mardi soir dernier, Lutnick a annoncé aux membres des familles que les partenaires survivants avaient souscrit au partage des bénéfices et aux prestations d\u2019assurance, a dit Nick Milazzo, ancien courtier de Cantor et ami de plusieurs des victimes.Milazzo a assisté à cette réunion des familles.Lutnick a ajouté que les familles des associés qui ont été tués allaient recevoir le paiement intégral de leur capital dans le partenariat selon les dispositions de l\u2019entente, a ajouté Milazzo.« Les partenariats doivent être payés parce que les épouses ne sont pas des partenaires, a dit Milazzo.Lutnick va fournir à tous les intéressés une copie de l\u2019entente de partenariat », qui explique les détails de ces paiements intégraux.Cantor a aussi annoncé que les primes de fin d\u2019année allaient être versées le 22 novembre aux agents et aux courtiers selon les transactions qu\u2019ils auront réalisées.Les primes des employés qui n\u2019ont pas reçu de commissions seront égales aux primes de l\u2019an dernier.La compagnie a mis sur pied une caisse des sinistres qui viendra en aide aux familles comptant de jeunes enfants et la Croix-Rouge américaine a émis des chèques pouvant atteindre 30 000 $ aux familles ayant à faire face à des dépenses immédiates, telles une hypothèque.ÊTES-VOUS OBSERVATEUR?Ces deux dessins sont en apparence identiques.En réalité, il y a entre eux HUIT petites différences.VOIR SOLUTIONÀ LA FINDES PETITES ANNONCES Photo ROB URBAN, Bloomberg News Une bannière publicitaire de ESpeed, propriété de la firme Cantor qui a perdu plus de 700 employés dans la tragédie du World Trade Center, flotte toujours comme un drapeau en berne sur les lieuxdu désastre.2985423A CONCEPTEUR INFOGRAPHISTE AEC NTA.OF AUTRES PROGRAMMES DISPONIBLES en MULTIMÉDIA et ILLUSTRATION Aide financière \u2022 Service d'aide au placement Début des cours en JANVIER, MAI ET SEPTEMBRE COLLÈGE SALETTE 8883, boul.St-Laurent Montréal (Québec) H1N 1M2 www.collegesalette.qc.ca Permis du MEQ.: 749.795 \u2022 Cours offerts en français CRÉMAZIE \u0001 PROGRAMMES graphisme+infographie+multimédia dans 1 514.388.5725 «DIGNE DE MENTION SUR L\u2019ENSEMBLE DU RÉSEAU COLLÈGIAL» Commission d\u2019évaluation de l\u2019enseignement collégial du gouvernement du Québec 2989299A 2989300 2990817 NotReady 2989999A 2990000 Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC.NotReady 2990817*80 04X097.0 La Presse 13 octobre 2001 Pages I15-I16 manquantes La Presse 13 octobre 2001 Pages I17-I18 manquantes "]