La presse, 3 novembre 2001, I. Carrières: professions + formation

[" La Presse 3 novembre 2001 Pages I1-I5 manquantes 6LP0601I1103 I-6 Samedi 6LP0601I1103 ZALLCALL 67 00:53:36 11/03/01 B I 6 LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 NOVEMBRE 2001 OÙ EST L\u2019EMPLOI ?La Montérégie: uneéconomiedive rsifiée FRANCINE BORDELEAU collaboration spéciale L\u2019un des derniers projets majeurs en date dans la Montérégie, concerne l\u2019investissement de 50 millions de dollars de la multinationale Cargill, l\u2019une des plus importantes sociétés américaines non cotées en Bourse \u2014 ses revenus s\u2019élevaient, en 2000, à 48 milliards de dollars US \u2014, pour la construction et l\u2019aménagement d\u2019une usine de transformation de viande dans le parc industriel de Chambly.L\u2019usine est censée créer 500 emplois dès cette fin d\u2019année, mais les effectifs pourraient grimper jusqu\u2019à 1500 personnes d\u2019ici 15 mois ! Ce projet, la Ville de Chambly l\u2019a travaillé pendant plus d\u2019un an.D\u2019autres municipalités des rives nord et sud de Montréal voulaient accueillir Cargill.Mais la multinationale aurait trouvé à Chambly tout ce qu\u2019elle cherchait : une disponibilité de main-d\u2019oeuvre, l\u2019accessibilité du réseau routier, de pittoresques c a r a c t é r i s t i q u e s récréotouristiques, etc.En Montérégie, deuxième région du Québec quant à la population avec ses quelque 1,3 million d\u2019habitants, ce ne sont pas les investissements qui manquent.Une autre multinationale, IBM, située à Bromont, a annoncé en 2001 son intention de consacrer 150 millions à la modernisation de ses équipements et à l\u2019intégration des nouvelles technologies, ce qui devrait ajouter 400 emplois aux 1080 existants.À Saint-Jean-sur-Richelieu, Armoires Fabritec prend de l\u2019expansion et cette PME de 150 employés prévoit sous peu l\u2019embauche d\u2019une centaine de travailleurs supplémentaires.Papier Rouville, de Marieville, ajoutera en cours d\u2019année une quarantaine d\u2019employés à la centaine qu\u2019elle engage déjà.Quant au Zoo de Granby, il songe sérieusement à se doter, d\u2019ici 2003, d\u2019un aquarium de haut niveau, susceptible de supplanter, auprès de la clientèle québécoise, le célèbre Marineland d\u2019Ontario, ce qui oblige à un investissement minimal de 50 millions.Tout cela reflète bien l\u2019économie diversifiée d\u2019une région qui, tout en constituant la Rive-Sud de Montréal \u2014 avec des villes comme Longueuil, Boucherville et Brossard \u2014 , est aussi voisine de l\u2019État de New York et comprend une couronne satellite composée notamment de Sorel, Saint-Hyacinthe, Saint-Jean-sur-Richelieu, Granby et Salaberry-de-Valleyfield.Présente dans à peu près tous les domaines, « la Montérégie est un petit Québec », se plaît à dire Pierre Ragault, directeur général adjoint du Conseil régional de développement de la Montérégie (CRDM).La Montérégie possède aussi les plus belles terres de la province, concentrées à Saint-Hyacinthe, qui s\u2019est acquis, depuis plusieurs années déjà, le titre de technopole agrolimentaire.On trouve ici toute la chaîne de l\u2019agroalimentaire, des exploitations agricoles jusqu\u2019aux centres de recherche et de formation, en passant par les entreprises de transformation des aliments et boissons.Des ouvriers agricoles jusqu\u2019aux chercheurs, l\u2019agroalimentaire fournit, dans toute la région, 70 000 emplois.Quant au secteur primaire (agriculture surtout, mais aussi forêts), il donne de l\u2019emploi aujourd\u2019hui à environ 20 000 travailleurs, dont à peu près la moitié à Saint-Hyacinthe.Un manque de jeunes Avec 215 000 résidants de plus qu\u2019en 1999, la Montérégie est la région qui connaît la plus forte croissance démographique au Québec.Le paradoxe veut toutefois que les jeunes quittent la région.Ils partent d\u2019abord pour étudier, puisque les six cégeps de la région ne peuvent répondre à tous les besoins en formation : au collégial, l\u2019environnement, la métallurgie, les transports et les communications, par exemple, ne sont pas couverts.L\u2019absence d\u2019université oblige aussi les jeunes à aller dans d\u2019autres villes.Pierre Ragault admet que la Montérégie connaît « une certaine pénurie de main-d\u2019oeuvre spécialisée ».Dans les secteurs de la métallurgie et des produits métalliques, par exemple, la relève se fait rare.Le CRDM a donc mis sur pied, en collaboration avec Emploi-Québec, un projet visant la réinsertion des jeunes sur le marché du travail : programmes de stages, travailécole, etc.Le secteur manufacturier, fort important ici puisqu\u2019il représente au bas mot 28 % de l\u2019emploi, a en outre un besoin assez constant de techniciens et de technologues, plus particulièrement en santé animale, en génie mécanique, électrique et technique, ainsi qu\u2019en génie appliqué.Quant aux PME de la nouvelle économie, qui peuvent compter avec les géants IBM, Mitel et Bombardier, elles commencent à se mettre en place et ajouteront sans doute bientôt une corde supplémentaire à une économie montérégienne déjà bien diversifiée.Les centres locaux d\u2019emploi > Acton \u2014 CLE Acton Vale Tél.: (450) 546-0798 ou 1 800 438-4765 (sans frais) > Lajemmerais \u2014 CLE Boucherville Tél.: (450) 655-5646 > Champlain \u2014 CLE Brossard Tél.: (450) 672-1335 > Roussillon \u2014 CLE Châteauguay Tél.: (450) 691-6020 ou 1 800 465-0286 (sans frais) > Lajemmerais \u2014 CLE Contrecoeur Tél.: (450) 587-5555 > Le Haut-Saint-Laurent \u2014 CLE Huntingdon Tél.: (450) 264-5323 ou 1 800 567-0220 (sans frais) > Brome-Missisquoi \u2014 CLE Brome- Missisquoi Tél.: (450) 263-1515 ou 1 877 849-5930 > CLE La Haute-Yamaska Tél.: (450) 776-7134 > Le Haut-Richelieu \u2014 CLE Le Haut-Richelieu Tél.: (450) 348-9294 ou 1 800 567-3627 (sans frais) > Les Maskoutains \u2014 CLE Saint- Hyacinthe Tél.: (450) 778-6589 ou 1 800 465-0719 (sans frais) > Champlain \u2014 CLE Longueuil-Est Tél.: (450) 647-1324 > Champlain \u2014 CLE Longueuil- Ouest Tél.: (450) 677-5517 > Rouville \u2014 CLE Marieville Tél.: (450) 460-4430 ou 1 888 872-0680 (sans frais) > Roussillon \u2014 CLE Saint- Constant Tél.: (450) 635-6221 > Champlain \u2014 CLE Saint-Hubert Tél.: (450) 676-7952 > Les Jardins-de-Napierville \u2014 CLE Saint-Rémi Tél.: (450) 454-4054 ou 1 800 792-9616 (sans frais) > Le Bas-Richelieu \u2014 CLE Sorel Tél.: (450) 742-5941 > La Vallée-du-Richelieu \u2014 CLE La Vallée-du-Richelieu Tél.: (450) 467-9400 ou 1 877 856-1966 (sans frais) > Beauharnois-Salaberry \u2014 CLE Valleyfield Tél.: (450) 370-3027 > Vaudreuil-Soulanges \u2014 CLE Vaudreuil Tél.: (450) 455-5666 ou 1 800 463-2325 (sans frais) Ce texte est tiré du Guide de l\u2019emploi 2002 publié par Septembre éditeur.Photo Pierre McCann, La Presse © Le Zoo de Granby prévoit ajouter une corde à son arc en se dotant, d\u2019ici 2003, d\u2019un aquarium de haut niveau, susceptible de supplanter, auprès de la clientèle québécoise, le célèbre Marineland d\u2019Ontario, ce qui oblige à un investissement minimal de 50 millions.cyberpresse.workopolis.com 3002292 AVIS DE CONCOURS DIRECTRICE G N RALE OU DIRECTEUR G N RAL L\u2019ÉTABLISSEMENT Le Réseau Santé Kamouraska est un établissement issu de la fusion de l\u2019Hôpital de Notre-Dame-de-Fatima, du CLSC les Aboiteaux et du CHSLD Regroupement Kamouraska.Disposant d\u2019un budget d\u2019environ 28 millions $, de 700 employés dont 25 cadres, oeuvrant dans 8 installations, l\u2019établissement se veut un réseau de services intégrés auprès d\u2019une population de 23 000 personnes dans la MRC de Kamouraska et assure le fonctionnement d\u2019un établissement à triple mission.LE MANDAT Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, la personne recherchée est responsable de la gestion de l\u2019ensemble des activités de l\u2019établissement et de la réalisation de sa mission et de ses objectifs.Elle doit veiller à l\u2019élaboration et à l\u2019exécution des programmes et activités de l\u2019établissement.LE DÉFI I Promouvoir une philosophie et des pratiques à caractère participatif qui responsabilisent les médecins, les gestionnaires et les employés et qui permettent de centrer l\u2019action sur le service à la clientèle dans le respect des ressources budgétaires consenties.I Prioriser une saine gestion des ressources humaines et le développement d\u2019un climat de travail harmonieux.I Formaliser un processus d\u2019amélioration continue de la qualité.LE PROFIL I Gestionnaire et leader reconnu, créateur d\u2019alliances et de partenariats.I Habiletés relationnelles, interpersonnelles et décisionnelles élevées.I Rassembleur et mobilisateur d\u2019une équipe autour d\u2019une vision stratégique.LES QUALIFICATIONS I Minimum de dix ans d\u2019expérience dans un poste hors cadre ou de cadre de niveau supérieur, de préférence dans le secteur de la santé et des services sociaux.I Déteneur d\u2019un diplôme de premier cycle en administration ou dans un domaine connexe, un diplôme de deuxième cycle et une expérience de gestion au niveau d\u2019établissements à vocations multiples seraient des atouts.LA RÉMUNÉRATION La rémunération et les avantages sociaux seront conformes aux politiques applicables aux directeurs généraux du réseau de la santé et des services sociaux, classe 22.Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent faire parvenir leur offre de services et leur curriculum vitae, sous pli confidentiel par la poste, avant 16 h, le vendredi 23 novembre 2001, à l\u2019attention de : Concours « Poste de directrice générale ou de directeur général » Président du comité de sélection Réseau Santé Kamouraska 575, avenue Martin, Saint-Pascal (Québec) G0L 3Y0 N.B.: À compétence égale, un hors cadre ou un cadre du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d\u2019embauche sur les autres candidats.3000160 Notre entreprise, une PME manufacturière leader du secteur de la fabrication des fenêtres de portes, est à la recherche de candidat(e)s pour combler le poste de: COORDONNATEUR-MARKETING Sous la responsabilité du vice-président ventes et marketing, la personne choisie aura pour mandat de coordonner le développement de nouveaux concepts et produits et d\u2019élaborer les stratégies et plans d\u2019action en vue d\u2019assurer la croissance des ventes tant aux États-Unis qu\u2019au Canada.Elle sera également responsable de la conception et de la gestion des outils de vente et publicité.Profil recherché: I Baccalauréat en administration, option marketing; I Minimum de deux ans d\u2019expérience en marketing dans le secteur manufacturier; I Excellente maîtrise de l\u2019anglais oral et écrit; I Organisé, autonome et capable de travailler en équipe; I Une bonne connaissance de la création et la production d\u2019imprimés sera un atout; I De l\u2019expérience dans l\u2019élaboration d\u2019une stratégie de commerce électronique et des connaissances dans le développement d\u2019un site Web seront des atouts.Les personnes intéressées à se joindre à une équipe dynamique dans une entreprise en pleine expansion sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae en toute confidentialité à: Directrice des ressources humaines Les produits verriers Novatech inc.160, Murano, Ste-Julie (Québec) J3E 1Y2 Téléc.: (450) 922-9633 3002268 carmen.bourgeois@novatechglass.com Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc.poursuit sa croissance avec la naissance d\u2019une nouvelle succursale qui vous accueillera bientôt dans la région de Candiac.PHARMACIEN(NE)S TEMPS PLEIN ET TEMPS PARTIEL Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.Veuillez faire parvenir votre CV, en mentionnant le numéro de dossier CAN-1102, avant le 17 novembre 2001, au : Service des ressources humaines, Le Groupe Jean Coutu (PJC) inc., 530, rue Bériault, Longueuil (Québec) J4G 1S8.Télécopieur : (514) 521-4430.Courriel : emploi@jeancoutu.com Nous préconisons l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Du nouveau est prévu cet hiver à CANDIAC 3002503A D.L.-Tech est un concepteur, manufacturier et intégrateur d\u2019équipement de conditionnement oeuvrant dans les secteurs pharmaceutique, cosmétique, alimentaire ainsi qu\u2019électronique.Notre technologie en matière d\u2019étiqueteuse est parmi les plus avancées au monde.Technicien de service I DEC en électricité option électrodynamique, bilingue et expérience dans un poste similaire I Tâche principale : Effectuer des appels de service chez nos clients.Dessinateur-concepteur/Gestionnaire de projet I Bacc.en génie mécanique, expérience dans un poste similaire et membre de l\u2019OIQ I Tâches principales : COA de machineries d\u2019emballage et R&D Ventes internes/Pièces I Expérience en vente de composantes industrielles, bilingue et connaissances de l\u2019environnement Windows I Tâche principale : Assurer la croissance des ventes au Canada et aux USA I Salaire : salaire de base + commission (possibilité jusqu\u2019à 60 000 $ et +) D.L.-Tech Inc.Att.: Nathalie Anne Poirier 16871, boul.Hymus Kirkland (Québec) H9H 3L4 Fax: (514) 694-4107 Courriel : jfbiron@dl-tech.net DL-TECH.NET 3001145 LA SOCIÉTÉ HOSTESS FRITO-LAY, multinationale membre du groupe PepsiCo., recherche pour son usine ultramoderne de Lévis, un candidat apte à combler le poste suivant : CONTREMAÎTRE À LA MAINTENANCE Bilingue, vous êtes à la recherche d\u2019un défi stimulant faisant place à l\u2019innovation.Vous aurez la responsabilité de 18 électromécaniciens et vous agirez également à titre de support technique pour le département.Possédant des talents de rassembleur, vous détenez un DEC en génie mécanique, en maintenance industrielle ou en électrodynamique, combiné à un minimum de 5 ans d\u2019expérience en gestion dans un département de maintenance.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant le 14 novembre 2001, en mentionnant le poste à : La Société Hostess Frito-Lay Service des ressources humaines 8450, boul.de la Rive-Sud Lévis (Québec) G6V 7L7 ou par télécopieur au (418) 833-2768 ou par courriel à sylvie.toulouse@fritolay.com 3002200 6LP0701I1103 I-7 SAMEDI carrières 6LP0701I1103 ZALLCALL 67 00:51:20 11/03/01 B LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 3 NOVEMBRE 2001 I 7 VIGIE CARRIÈRE Les perspectives professionnelles jusqu\u2019en 2004 selon Emploi-Québec BABILLARD Emploi > LE MOUVEMENT Desjardins compte plus de 36 000 employés et constitue le plus important employeur privé au Québec.Compte tenu des mouvements de personnel et de ses besoins de main-d\u2019oeuvre en constante évolution, Desjardins offre annuellement des centaines d\u2019opportunités de carrière.Ainsi le recrutement dans l\u2019une ou l\u2019autre des composantes de Desjardins (les caisses populaires et les Centres financiers aux entreprises, la Fédération des caisses Desjardins du Québec, le Groupe Desjardins assurances générales et l\u2019Assurance-vie Desjardins-Laurentienne), se fait sur une base permanente.Les besoins les plus fréquents se manifestent dans plusieurs fonctions et domaines dont voici quelques exemples : les fonctions de planificateur financier, de conseiller en finances personnelles, de directeur de comptes aux entreprises, de conseiller en sécurité financière, d\u2019agent en assurance de dommages des particuliers, d\u2019actuaire ; les domaines des technologies de l\u2019information, des finances et de l\u2019administration, des ressources humaines, etc.Consultez le babillard sur le site MonEmploi.com pour connaître les adresses de courriel où vous pouvez adresser vos questions et CV.> UN IMPORTANT sondage, réalisé au Canada auprès de médecins de famille, révèle que ces deniers ne suffisent plus à répondre aux besoins du milieu.Ainsi, environ 60 % des médecins ne peuvent plus accepter de nouveaux patients.De plus, tous ceux qui offrent des services réguliers travaillent en moyenne 73 heures semaine.Selon le comité de coordination des médecins de famille, le Canada aurait besoin d\u2019au moins 3000 médecins de famille de plus pour suffire à la demande.Formation > INTÉGRATION Jeunesse du Québec inc.offre aux jeunes adultes de 18 à 30 ans sans emploi, une formation gratuite à compter du 19 novembre prochain comme conseiller technique en communication sans fil.Ce programme d\u2019une durée de 34 semaines à temps plein inclut 8 semaines de stages en entreprises.Les finissants pourraient travailler comme conseiller dans la vente de téléphones cellulaires principalement chez les fournisseurs de services de communication sans fil.Le taux de placement est de l\u2019ordre de 85 %.Inscription immédiate au (514) 598-7319.Vigie carrière est un babillard où les établissements scolaires ainsi que les organismes d\u2019emploi et d\u2019employabilité sont invités à communiquer toutes nouvelles, services ou événements d\u2019intérêt public.Pour nous joindre : nperreault@monemploi.com Nathalie Perreault est conseillère d\u2019orientation et webmestre du site MonEmploi.com, un service de Septembre éditeur.Consultez la chronique et accédez aux références complémentaires à partir de www.monemploi.com.Dites-moi donc dans quel domaine je devrais m\u2019en aller pour être sûr de me trouver une job ?Tous les conseillers d\u2019orientation ont déjà entendu cette phrase.Il s\u2019agit d\u2019une question légitime et ce besoin de sécurité est facile à comprendre, mais la réponse n\u2019est pas si simple.Il existe tout de même quelques outils qui indiquent les grandes tendances du marché du travail.Voici une source d\u2019indices très intéressants, qu\u2019il faut évidemment analyser à la lumière des événements de l\u2019actualité.Pour découvrir les professions offrant les meilleures perspectives d\u2019ici 2004, Emploi-Québec a publié les derniers résultats de sa recherche sur les perspectives professionnelles.Le document, intitulé Le Marché du travail au Québec, Perspectives professionnelles 2000-2004, est diffusé en 36 brochures présentant les faits saillants et les perspectives plus détaillées pour chacune des 17 régions administratives et pour l\u2019ensemble du Québec.Cette source d\u2019information fournit des renseignements précieux sur les différents secteurs d\u2019activité et sur les tendances prévues selon le niveau et le genre de compétences exigées par les professions.La brochure sur les faits saillants pour l\u2019ensemble du Québec indique que « la demande additionnelle totale de main-d\u2019oeuvre se situera à 615 000 postes pour l\u2019ensemble de la période, au Québec, d\u2019ici la fin de 2004 ».On apprend également que 47 % des nouveaux débouchés seront liés à la croissance économique, alors que la demande créée en raison des départs à la retraite atteindra 53 %.Enthousiasme et prudence Il est encourageant de constater la forte proportion de la demande de main-d\u2019oeuvre attribuée aux départs à la retraite, car ce type de facteur démographique est relativement stable et facile à prévoir.Quant aux 47 % des postes associés à la croissance économique, il y a là un peu plus de place pour des variables imprévisibles et l\u2019interprétation de ces prédictions demande davantage de vigilance.Toutes les études et les recherches qui sont à l\u2019origine de ce type de publication s\u2019inscrivent dans un contexte particulier.D\u2019ailleurs, les professionnels qui ont travaillé au document d\u2019Emploi-Québec ont pris la peine d\u2019apporter toutes les spécifications nécessaires pour bien informer les gens.Tenir compte de l\u2019actualité Il suffit de penser aux bouleversements économiques qui sont survenus à la suite des attentats du 11 septembre dernier pour réaliser l\u2019influence de certains événements de l\u2019actualité sur le monde du travail.Les entreprises et, par le fait même, le marché du travail sont influencés par toutes sortes de variables sociales, politiques, technologiques, etc.Il est donc important de tenir compte des récents éléments qui ont pu influencer le secteur d\u2019activité qui vous intéresse afin de mieux anticiper son évolution.Les personnes qui ont appris à lire entre les lignes et à reconnaître les nouvelles qui ont des conséquences sur leur champ d\u2019activité pourront se préparer aux changements et elles seront plus en mesure de s\u2019y adapter ou même d\u2019en tirer profit.Pour en savoir plus Vous retrouverez Le Marché du travail - Perspectives professionnelles 2000-2004 à l\u2019adresse Web emploiquebec.net/francais/imt/ perspective.htm ainsi que dans les salles multiservices des centres locaux d\u2019emploi (CLE).N\u2019hésitez pas à prendre rendez-vous avec un conseiller d\u2019orientation si vous souhaitez une aide plus personnalisée.Prenez note que le site MonEmploi.com présente des perspectives professionnelles dans la section 1500 métiers et professions.Ces données seront bientôt mises à jour pour donner suite aux publications d\u2019Emploi-Québec.Des indices intéressants pour le développement de carrière.cyberpresse.workopolis.com 3001594 La fibre vitale Chez Abitibi-Consolidated, nous vous offrons un milieu de travail bâti sur les fibres vitales : respect, liberté de communication et amélioration continue.Pourquoi alors ne pas lier votre avenir au nôtre ?Venez mettre à contribution votre expérience, votre créativité et vos connaissances chez le plus grand producteur mondial de papier journal et de papiers de pâte mécanique non couchés et le cinquième plus important producteur de bois d\u2019oeuvre en Amérique du Nord.Avec des clients dans plus de 100 pays et une participation dans 60 exploitations au Canada, aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Chine, en Thaïlande et en Corée du Sud, notre équipe mise sur la force de plus de 18 000 personnes.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ d\u2019ici le 16 novembre 2001 au : Abitibi-Consolidated Inc.100, rue Donohue Clermont (Québec) G4A 1A7 Service des ressources humaines Télécopieur : (418) 439-5365 Courriel : roger_thomassin@abicon.com www.abicon.com Surintendant, électricité et instrumentation Division Clermont Sous la responsabilité du directeur de l\u2019entretien, vous aurez la responsabilité de planifier et d\u2019organiser les opérations des départements de l\u2019électricité et instrumentation afin qu\u2019ils fournissent à l\u2019usine un service d\u2019entretien de qualité dans un processus constant d\u2019amélioration et de croissance, et ce, dans le respect des échéanciers et des budgets établis.Vous participerez activement au maintien d\u2019un climat de travail harmonieux et productif et exercerez un rôle de premier plan dans la mise en oeuvre et le suivi des programmes de prévention dans un milieu ISO 9002 et 14000.Un diplôme universitaire en génie électrique ou dans un domaine connexe constitue un atout.En plus d\u2019avoir une bonne connaissance des systèmes informatiques et logiciels de gestion, vous avez acquis de huit à dix années d\u2019expérience dans le domaine de l\u2019électricité ou de l\u2019instrumentation, de préférence dans le secteur manufacturier.Bon gestionnaire, vous avez de la facilité à communiquer et à diriger une équipe multidisciplinaire.Une expérience dans un milieu favorisant le travail en équipe et la participation constitue un atout.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues seront contactées.3002297A Gestion Conseil Robert Lamarre & ASSOCIÉS INC.Valeur ajoutée désirée ! Notre client, un important distributeur, opère un réseau pancanadien de vastes centres de distribution qui emploient toutes les technologies récentes afin d\u2019offrir à ses partenaires de la chaîne de distribution des services logistiques de classe mondiale à valeur ajoutée.Un besoin de relève nécessite l\u2019ajout d\u2019une personne de fort calibre pour diriger son centre de distribution de Québec, qui emploie plus de cent personnes.DIRECTEUR DE LA DISTRIBUTION RÉGION DE QUÉBEC \u2022 RÉFÉRENCE : GF-33P Ce poste stratégique implique la direction de l\u2019entreposage, de la manutention, de la réception et de la distribution, en plus du service à la clientèle.Vos compétences en matière de gestion des ressources humaines vous permettront d\u2019instaurer de nouvelles pratiques et d\u2019améliorer les méthodes tout en conservant de bonnes relations de travail.Vous saurez certainement mettre à profit votre expérience d\u2019au moins dix années en gestion des activités d\u2019entreposage.Bilingue, vous êtes flexible et apte à démontrer vos capacités d\u2019adaptation, d\u2019initiative et de leadership.Un diplôme universitaire est souhaitable mais votre expérience et votre feuille de route seront un témoignage plus convaincant de vos compétences.De l\u2019expérience dans l\u2019industrie pharmaceutique constitue un atout.Les conditions offertes sont très concurrentielles.Par ailleurs, nous aimerions connaître vos aspirations salariales.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ en toute confiance, en précisant le titre du poste et le numéro de référence, par courriel à gcrl@attglobal.net ou par télécopieur au (450) 671-2962, d\u2019ici le 16 novembre 2001.Notre client souscrit au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.www.gcrl.ca 3002043A MANOIR SAINT-SAUVEUR Centre de villégiature quatre étoiles des Laurentides est à la recherche d\u2019un(e) : DÉLÉGUÉ(E) COMMERCIAL(E) Excellent(e) communicateur( trice), vous êtes reconnu(e) pour vos habiletés en développement de marchés et savez créer un partenariat durable avec les clients.Tout en étant axé(e) sur les résultats, vous savez travailler en équipe.Vous êtes parfaitement bilingue et cumulez 5 ans d\u2019expérience dans un poste similaire en hôtellerie.Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle, êtes autonome et maîtrisez bien l\u2019informatique.Les candidat(e)s qualifié(e)s intéressé(e)s doivent envoyer leur C.V.à l\u2019attention de : Madame Terri-Dillon Directrice des Finances / Ressources humaines Le Manoir St-Sauveur 246, chemin Lac Millette Saint-Sauveur (Québec) J0R 1R3 ou par télécopieur au : (450) 227-8512 3000554 3002296 6LP0801I1103 Métiers en direct 6LP0801I1103 ZALLCALL 67 00:53:49 11/03/01 B I 8 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 NO V EMB R E 2 0 0 1 MÉTIERS EN DIRECT Approfondir la nature humaine IAN BUSSIÈRES collaboration spéciale CLÉMENT BOURGEOIS est psychologue depuis 30 ans, une période durant laquelle la profession qu\u2019il exerce a beaucoup évolué et la perception de celle-ci a été grandement démytifiée.De plus en plus de gens ont en effet recours aux services de ces spécialistes du comportement humain.Q Quelle est la différence entre un psychologue, un psychiatre et un psychanalyste ?R Le psychologue est un professionnel diplômé en psychologie, une formation très centrée sur le comportement humain.Quant au psychiatre, c\u2019est un médecin spécialiste qui traite les troubles mentaux graves nécessitant souvent l\u2019ordonnance de médicaments.Notre approche est différente, puisque nous voyons d\u2019abord le problème de notre client comme une incapacité à s\u2019adapter, alors que le psychiatre le voit davantage dans une optique de maladie.Les titres de psychologue et de psychiatre sont tous les deux protégés, ce qui n\u2019est pas le cas pour celui de psychanalyste.La psychanalyse est une façon d\u2019aborder le comportement humain, une approche développée principalement par Freud.Q Quels sont les débouchés dans ce domaine ?R Les psychologues travaillent surtout en cabinet et dans le secteur public, c\u2019est-à-dire les hôpitaux, les CLSC et le milieu scolaire.Un petit nombre trouvent de l\u2019emploi dans des domaines comme l\u2019enseignement, le marketing, les communications ou les ressources humaines des grandes entreprises.Q Combien de clients voyezvous dans une journée type au CLSC de Drummondville ?R Je peux faire cinq entrevues par jour, mais rarement plus, car il faut savoir prendre un certain recul.Nous sommes en contact direct avec la souffrance, et nos clients vivent parfois des situations tragiques.Il faut trouver le moyen de laisser tout cela derrière nous à la fin de la journée.Q Quelle est votre clientèle ?R Nous avons trois catégories de clientèle.D\u2019abord, les personnes dont la santé mentale est menacée parce qu\u2019elles ont vécu une situation difficile, comme la perte d\u2019un emploi, la violence conjugale ou encore un deuil.Il y a aussi celles qui vivent des troubles transitoires, tels que la dépression, les troubles de panique et l\u2019agoraphobie et, finalement, celles aux prises avec des troubles sévères et persistants, comme la schizophrénie.Q Qu\u2019est-ce qui est le plus difficile pour un psychologue ?R Je dirais que c\u2019est de sentir son impuissance, de constater que la détresse et la misère humaine ne diminuent pas au fil des années.Ce qui est difficile aussi, c\u2019est de réussir à amener certaines personnes en détresse à croire qu\u2019un changement est possible.Q Quelles qualités un psychologue doit-il posséder ?R Il faut d\u2019abord bien se connaître, être en contact avec ses émotions.Le sens de l\u2019autre est également une qualité importante à posséder, de même qu\u2019une envie d\u2019approfondir la nature humaine.Finalement, il faut aussi avoir un oeil critique sur les structures sociales, car, souvent, elles ne sont pas favorables au développement de la personne.Q Quel conseil donneriez-vous aux personnes intéressées à suivre vos traces ?R Il faut développer sa capacité d\u2019écoute et ne pas avoir peur de s\u2019impliquer personnellement.Il faut aimer les gens pour réussir dans cette profession.La patience, la compassion sont des atouts importants.Être psychologue, c\u2019est faire un travail d\u2019artisan et de créateur : il n\u2019y a jamais deux oeuvres pareilles.Pour en savoir plus sur la profession présentée et les programmes de formation menant à son exercice, rendez-vous sur : www.MonEmploi.com cyberpresse.workopolis.com DIRECTEUR(TRICE) ADMINISTRATIF(VE) ET CONTRÔLEUR(EUSE) MATCH TV est engagé dans la production télévisuelle de séries telles que CAUCHEMAR D\u2019AMOUR, HISTOIRES DE FILLES, MAX INC., etc.Le (la) directeur(trice) administratif(ve) et contrôleur(euse) assume notamment les tâches suivantes : I gérance du bureau et du personnel ; I préparaiton des budgets de production et cash-flow ; I contrôle et suivi des coûts de production ; I supervision de la préparation des états financiers ; I préparation, négociation et suivi des demandes de financement auprès des organismes impliqués (télédiffuseurs, TÉLÉFILM CANADA, SODEC, crédits d\u2019impôts) ; I négociations du financement et relations avec les banques ; I etc.Expérience pertinente requise, connaissance du milieu et des institutions impliquées, autonomie et responsabilisation face à ses tâches ainsi que connaissances comptables appropriées, notamment des logiciels comptables (Dynamics-Great Plains, Jovaco, Excel).Horaire variable selon période et temps partiel envisageable.Faire parvenir C.V.par télécopieur au : (514) 270-4465 ou courriel : neomatch@neomatch.com à l\u2019attention d\u2019Isabelle Gosselin.Les candidat( e)s sont assuré(e)s de la confidentialité.3002424 DE L\u2019ESTRIE La Régie régionale de la santé et des services sociaux de l\u2019Estrie est à la recherche d\u2019une personne autonome reconnue pour son travail en équipe, sa pondération, sa capacité à organiser et son intérêt pour les mandats opérationnels, afin de combler le poste suivant: CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (POSTE TEMPORAIRE TEMPS COMPLET D\u2019UN AN AVEC FORTE POSSIBILITÉ DE PERMANENCE) PRINCIPAUX MANDATS Sous la responsabilité du chef du Service des ressources humaines et soutien organisationnel, les mandats et responsabilités à être confiés au conseiller ou à la conseillère en gestion des ressources humaines se subdivisent en deux volets principaux: Coordination des activités et dossiers relatifs aux ressources humaines de la Régie régionale, soit gérer l\u2019ensemble des processus et programmes reliés aux ressources humaines internes et conseiller les chefs de service, notamment dans les domaines suivants: I la planification et la dotation de la main-d\u2019oeuvre, l\u2019organisation du travail, la reconnaissance et l\u2019appréciation du rendement du personnel, la rémunération et les avantages sociaux, les relations de travail, la santé et la sécurité au travail.Coordination des activités et dossiers relatifs au personnel cadre en stabilité d\u2019emploi et au personnel en sécurité d\u2019emploi dans la mise en oeuvre des stratégies les plus adéquates de replacement et de développement de l\u2019employabilité de ces personnes.EXIGENCES I Diplôme universitaire terminal de premier cycle en gestion des ressources humaines ou relations industrielles.Une maîtrise en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles est un atout important.I Expérience pertinente minimale de trois ans.I Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, de ses problématiques et de ses établissements.I Connaissance du fonctionnement et des applications des systèmes informatisés de gestion en ressources humaines et en traitement de la paie.I Expérience de gestion des conventions et contrats collectifs de travail et des régimes d\u2019assurances et de retraite.RÉMUNÉRATION Selon l\u2019échelle salariale des conseillers et conseillères en gestion des ressources humaines.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant 16 h 30, le vendredi 16 novembre 2001, à la Régie régionale de la santé et des services sociaux de l\u2019Estrie Service des ressources humaines Madame Yolande Fauteux 300, rue King Est, bureau 300 Sherbrooke (Québec) J1G 1B1 Télécopieur: (819) 569-8894 Courriel: recrutement.rr05@ssss.gouv.qc.ca Nous remercions tous les postulants et postulantes pour leur intérêt à l\u2019égard de ce poste.Toutefois, nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues pour une entrevue.3001423 La Presse est actuellement à la recherche d\u2019un(e) candidat(e) afin de combler le poste : Vérificateur (trice) informatique permanent Dynamique et autonome 3002389 Sous la supervision de l\u2019adjoint au contrôleur - analyse stratégique et processus d\u2019affaires, le(la) vérificateur(trice) informatique : \u2022 s\u2019assure que les processus informatiques respectent les meilleures pratiques de l\u2019industrie et permettent de contrôler les risques reliés aux systèmes d\u2019information; \u2022 révise les modifications majeures apportées aux progiciels, aux droits d\u2019accès et aux serveurs; \u2022 effectue périodiquement des revues de sécurité des serveurs et des points d\u2019entrée au réseau partagé du groupe Gesca (VPN, Modem, Internet); \u2022 spéciaux de vérification et d\u2019analyse financière.\u2022 Titulaire d\u2019un diplôme universitaire de premier cycle en sciences comptables, d\u2019un titre de CA, CGA ou CMA.L\u2019obtention d\u2019un titre de CISA ou de CISSP est un atout.\u2022 Bilingue, reconnu(e) pour votre esprit d\u2019analyse, votre tact et vos qualités relationnelles, vous possédez un minimum de 4 années d\u2019expérience en vérification de moyenne ou grande entreprise, dont une année en vérification informatique.\u2022 Une connaissance spécifique des principes de vérification financière et informatique, ainsi qu\u2019une connaissance avancée en sécurité informatique et de MS Office sont requises.Nous offrons un salaire concurrentiel et une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes intéressé(e), faites nous parvenir votre CV avant le 16 novembre 2001 en indiquant le titre du poste, à l\u2019adresse suivante : LA RÉMUNÉRATION : LE POSTE : LES EXIGENCES : Service des Ressources Humaines 7, rue Saint-Jacques Montréal QC H2Y 1K9 rhumaines@lapresse.ca Télécopieur : (514) 285-2612 REPR SENTANT(E)5 jours semaine pour Montréal et Laval REPR SENTANT(E)4 jours semaine pour Rive-Sud Cantons de l\u2019Est Responsabilités: Blanchette & Lacroix Maîtres Courtiers sont à la recherche de 2 représentant( e)s expérimenté(es), pour représenter des produits de compagnies nationales dans les pharmacies des régions mentionnées en titre.Qualifications: 3+ ans d\u2019expérience dans la vente de produits similaires auprès des pharmacies.Posséder automobile.Territoire, salaire et avantages: (Montréal-Laval) et (Rive-Sud Cantons de l\u2019Est): $15.00 de l\u2019heure.Nous offrons aussi une allocation mensuelle pour l\u2019auto, compte de dépenses et boni.Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 12 novembre 2001 à: Blanchette & Lacroix Ma tres Courtiers inc.1113, Galin e, St-Bruno de Montarvilie, Q.C.J3V 3W5 3001296 CHEF DE L\u2019ADMINISTRATION DES PROGRAMMES JEUNESSE-ADULTE CHEF DE PROGRAMMES DE SOUTIEN À DOMICILE Le CLSC Les Forges dessert une population d\u2019environ 85 000 personnes vivant à Trois-Rivières, Trois-Rivières-Ouest, Pointe-du-Lac et Saint-Étienne-des-Grès.Près de 231 personnes, dont la pratique est centrée sur l\u2019usager, oeuvrent au sein d\u2019équipes interdisciplinaires.Le budget actuel du CLSC est de près de 11 millions.Profil recherché pour les deux postes: Solide expertise en gestion, vision stratégique, capacité de gérer le changement, leadership et aptitudes pour la communication, gestion centrée sur les services à la clientèle, aptitude pour les relations interpersonnelles et l\u2019établissement de liens de partenariat, capacité d\u2019action et de décision, souplesse et capacité de mobiliser le personnel dans des projets innovateurs et stimulants, tolérance au stress et à l\u2019ambiguïté, souci d\u2019efficacité et d\u2019efficience, capacité de résoudre des conflits.CHEF DE L\u2019ADMINISTRATION DES PROGRAMMES JEUNESSE-ADULTE Sommaire de la fonction: Sous l\u2019autorité du directeur général, vous assumerez la gestion des programmes et services aux jeunes et à leur famille de même qu\u2019aux adultes.Vous participerez au comité de gestion de l\u2019établissement.Exigences: I Diplôme universitaire de 1er cycle en service social; I Diplôme universitaire de 2e cycle souhaitable; I Minimum de 5 ans d\u2019expérience comme gestionnaire dans le réseau sociosanitaire, préférablement auprès des jeunes et des adultes.Rémunération: Selon les normes en vigueur au MSSS, classe 14.CHEF DE PROGRAMMES DE SOUTIEN À DOMICILE Sommaire de la fonction: Sous l\u2019autorité du chef de l\u2019administration de programmes, vous assumerez la gestion des programmes et services psychosociaux et d\u2019auxiliaires familiales et sociales destinés aux personnes âgées, aux personnes en perte d\u2019autonomie, aux personnes en soins post-opératoires, post-hospitalisation et en soins palliatifs.Exigences: I Diplôme universitaire de 1er cycle en service social; I Diplôme universitaire de 2e cycle souhaitable; I Minimum de 2 ans d\u2019expérience comme gestionnaire dans le réseau sociosanitaire, préférablement dans le programme de soutien à domicile.Rémunération: Selon les normes en vigueur au MSSS, classe 13.Veuillez faire parvenir votre offre de services et votre curriculum vitae, avant le 16 novembre 2001 à 16 h 30, à l\u2019adresse suivante: CLSC Les Forges, Direction générale Concours Chef de l\u2019administration des programmes jeunesse-adulte Concours Chef de programmes de soutien à domicile Case postale 1298, Trois-Rivières (Québec) G9A 5L2 Le CLSC Les Forges assure sans discrimination, l\u2019accès à ces emplois à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente, les hors-cadres et cadres du secteur de la santé et des services sociaux bénéficient d\u2019une priorité d\u2019embauche.3002034 COORDONNATEUR VENTES ET MARKETING Relevant du directeur, Ventes et marketing, vous coordonnerez différents dossiers relatifs aux ventes et au marketing et ce, tout en assistant le directeur dans ses fonctions.Vous vous assurerez du respect des politiques de vente de l\u2019entreprise et coordonnerez les activités des deux expositions commerciales.En étroite collaboration avec le service d\u2019approvisionnement et de mise en marché, vous agirez à titre de personneressource pour la production des circulaires.Dynamique et autonome, vous êtes titulaire d\u2019un baccalauréat en administration, profil marketing, et possédez de 3 à 5 années d\u2019expérience pertinente.En plus de démontrer de l\u2019intérêt pour le domaine de la quincaillerie ou du commerce de détail, vous êtes un excellent communicateur.Bilingue, vous aimez travailler en équipe et avez une connaissance pratique de la microinformatique.Si vous désirez relever ce défi, faites parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le numéro de l\u2019offre 01-165-0060, avant le 16 novembre 2001, au : Service des ressources humaines, Coopérative fédérée de Québec, 4225, rue Saint-Joseph, C.P.1688, Trois-Rivières (Québec) G9A 5L9.Télécopieur : (819) 379-9187.Courriel : isabelle.nadeau@cfqtr.qc.ca Nous préconisons l\u2019égalité des chances en matière d\u2019emploi.Seules les personnes sélectionnées recevront un accusé de réception.Situé à Trois-Rivières, le centre de distribution de quincaillerie et de machines agricoles de la Coopérative fédérée de Québec offre à sa clientèle des produits de qualité supérieure et un service après-vente hors pair.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019une personne professionnelle pour compléter l\u2019équipe des ventes et du marketing.Pour de plus amples renseignements sur l\u2019entreprise et sur d\u2019autres perspectives de carrière, visitez notre site Web au : http://www.coopfed.qc.ca 3002355A INGÉNIEUR CIVIL Une firme d\u2019ingénieurs-conseils de la Rive-sud de Montréal est à la recherche d\u2019un ingénieur civil pour la conception de travaux de béton et de charpente d\u2019acier.Le candidat retenu doit posséder les pré-requis suivants: \u2013 3 à 5 ans d\u2019expérience \u2013 Bilinguisme obligatoire \u2013 Disponibilité immédiate Faire parvenir votre C.V.par télécopieur: (450) 464-4534 Courriel: info@sotecma.com 3000960 La Presse 3 novembre 2001 Page I9 manquante 6LP1001I1103 emploi I10 6LP1001I1103 ZALLCALL 67 00:50:46 11/03/01 B I 1 0 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 NO V EMB R E 2 0 0 1 VOTRE EMPLOI Les travailleurs de plus de 50 ans GASTON SAUVÉ CRHA, associé de la firme André Filion et Associés COMBIEN DE PERSONNES se sont vu refuser un emploi à cause de leur âge ?Combien encore ont perdu leur emploi en se faisant offrir une retraite anticipée ?Le préjugé revient souvent.Et le nombre de travailleurs qui subissent une discrimination à ce chapitre est fort élevé.Pourtant, les gens de plus de 50 ans ont beaucoup à offrir à l\u2019entreprise.et celle-ci ne peut pas se payer le luxe de s\u2019en priver.Les développements techniques dans presque tous les domaines d\u2019activité économique ont mis la formation et les diplômes comme premiers critères de recrutement.Par nécessité, l\u2019employeur se tourne donc vers les personnes les plus récemment diplômées.Ne nous leurrons pas, l\u2019exigence de mise à niveau des habiletés techniques et des connaissances correspondantes s\u2019impose à chacun, quel que soit son domaine de travail et son âge.Les spécialistes du recrutement font souvent face à la difficulté de préciser avec des chercheurs d\u2019emploi de plus de 50 ans ce qu\u2019ils apportent à un employeur.Le rejet est fréquent et douloureux, pour ne pas dire injuste.D\u2019abord, il faut souligner qu\u2019il existe de nombreuses histoires à succès concernant des gens de 50 ans et plus à la recherche d\u2019un emploi.Ils disposaient d\u2019un bon réseau de contacts, possédaient une confiance personnelle solide et, surtout, offraient des compétences indiscutables dans leur secteur, que ce soit en gestion, en développement des affaires, en recherche technologique, en assistance technique de télécommunication, en architecture de système de production multimédia, etc.On pourrait ajouter le cas de ces personnes d\u2019expérience retenues dans des postes de service à la clientèle, parce que leur profil personnel est très proche du type de clientèle à desservir.D\u2019ailleurs, les tendances démographiques nous indiquent un vieillissement de la population et on peut penser que les fonctions multiples de service que nécessite cette clientèle sont souvent mieux remplies par des travailleurs qui ne présentent pas un écart d\u2019âge trop grand avec celle- ci.Plusieurs types de fonctions requièrent un grand éventail de compétences.On peut penser en particulier aux postes à la réception, au secrétariat, en gestion ou en coordination de projet, etc.On privilégie de plus en plus les habiletés relationnelles, les compétences interpersonnelles, la capacité de communication avec les autres.L\u2019âge n\u2019est pas une garantie à cet égard, mais il peut apporter un vécu pratique important qui permet d\u2019éviter nombre d\u2019erreurs coûteuses au travail et avec la clientèle.On ne peut passer sous silence les qualités typiquement associées à la personne de 50 ans et plus : la connaissance de ses motivations profondes au travail, la maturité qui assure plus de stabilité émotive, un meilleur contrôle de soi, etc.Rien ne vient automatiquement avec l\u2019âge.Ce n\u2019est donc pas une garantie.Mais le travailleur de 50 ans qui a cheminé et se connaît bien peut apporter une contribution précieuse à une entreprise.Ses ambitions de carrière ne sont plus les mêmes, il n\u2019a rien à prouver et aime accomplir ce qu\u2019on lui confie.Sans compter que, dans certains milieux réceptifs, il peut fort bien agir comme mentor auprès de ceux qui sont au début de leur vie professionnelle.Nous sommes peut-être sur le point de découvrir les avantages d\u2019embaucher des travailleurs de plus de 50 ans.Et ceux-ci commencent à apprendre à nous en convaincre.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRI de l\u2019Ordre : www.portail-rhri.com cyberpresse.workopolis.com L\u2019Université de Sherbrooke se distingue par l\u2019importance qu\u2019elle accorde à la formation pratique et à l\u2019innovation dans la recherche et l\u2019enseignement.Sise au coeur des Cantons de l\u2019Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 3000 membres de son personnel et à plus de 20 000 étudiantes et étudiants.Fonction Sous l\u2019autorité du vice-recteur à l\u2019enseignement, la vicerectrice adjointe ou le vicerecteur adjoint a pour obligation principale de développer l\u2019enseignement dans le secteur sous sa responsabilité immédiate.Le défi à relever intéressera les candidates et les candidats qui cherchent une opportunité pour s\u2019impliquer dans l\u2019administration universitaire et qui veulent innover et prendre en charge des mandats ou des champs d\u2019intervention qui leur sont dévolus.En plus d\u2019appuyer le vicerecteur à l\u2019enseignement dans sa mission du développement de l\u2019enseignement à l\u2019Université de Sherbrooke, la vice-rectrice adjointe ou le VICE-RECTRICE ADJOINTE OU VICE-RECTEUR ADJOINT À L\u2019ENSEIGNEMENT Domaine de la formation continue (no 01-2-18) Domaine du développement de l\u2019enseignement des programmes (no 01-2-19) déjà plus loin 1 800 267-UDES vice-recteur adjoint devra travailler en équipe avec divers intervenants internes et externes.Exigence de base Posséder un doctorat et avoir une expérience minimale de huit années pertinentes à la fonction.Exigences spécifiques La candidate ou le candidat doit posséder un sens poussé de l\u2019éthique ainsi qu\u2019une connaissance du milieu universitaire.Elle ou il doit démontrer des qualités de leadership, de motivation, d\u2019initiative et des aptitudes particulières aux relations humaines ainsi qu\u2019à la gestion et au travail en équipe.Réception des candidatures Prière de faire parvenir votre curriculum vitæ en mentionnant le numéro de l\u2019offre d\u2019emploi, au plus tard le 13 novembre 2001, avant 17 h à l\u2019adresse suivante : M.Denis Marceau Vice-recteur à l\u2019enseignement Offre d\u2019emploi no 01-2-18 ou 01-2-19 2500, boul.de l\u2019Université Sherbrooke (Québec) J1K 2R1 L\u2019Université respecte le principe d\u2019égalité en emploi pour les femmes.www.UdeS.ca 3001920A 3000667 3002130 Par des activités de financement, la région du Québec produit des recettes annuelles de plus de 3,5 millions de dollars pour appuyer les programmes de développement de l\u2019UNICEF.Pour poursuivre ce travail, UNICEF Québec est actuellement à la recherche d\u2019un Directeur régional adjoint, Région du Québec Sous l\u2019autorité du vice-président, opérations régionales, le directeur régional adjoint, Région du Québec, joue un rôle clé dans la conduite des opérations au sein de sa région.Expert en techniques d\u2019administration des affaires, il possède tous les atouts nécessaires pour assurer un leadership, participer activement à l\u2019exécution des campagnes de financement et de sensibilisation et développer des relations solides avec la communauté et les entreprises.Il possède aussi une habileté naturelle pour coordonner l\u2019exécution du travail par le personnel et les bénévoles.Le candidat a terminé avec succès des études postsecondaires dans un domaine pertinent et il possède un dossier certifiant ses réalisations en matière de campagnes de financement.Il possède obligatoirement de l\u2019expérience en financement au sein d\u2019un organisme à but non lucratif.Il doit être bilingue (français-anglais) et maîtriser Microsoft Office.Le poste est ouvert aux femmes et aux hommes.Les personnes intéressées doivent poser leur candidature au plus tard le 26 novembre 2001, en l\u2019envoyant par la poste à la directrice, ressources humaines, UNICEF Québec, 4474, Saint-Denis, Montréal (Québec) H2J 2L1 ou par courrier électronique à vutton@unicef.ca.3001973 3001380 3002041 Pas surprenant quand on sait que chaque semaine rejoint efficacement plus de 1 300 000 lecteurs.Carrières professions: (514) 285-7320 Télécopieur: (514) 499-2053 Source: L\u2019ÉQIP PMB II, Montréal métropolitain, 18+.Qui lisent La Presse une fois et polus par semaine.Résultats basés sur le tirage total selon ABC. La Presse 3 novembre 2001 Pages I11-I13 manquantes 6LP1401I1103 I-14 Samedi 6LP1401I1103 ZALLCALL 67 00:53:25 11/03/01 B I 1 4 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 NO V EMB R E 2 0 0 1 TÉLÉCOMMUNICATIONS cyberpresse.workopolis.com Les mises à pied massives gonflent MAÎTRES DE LANGUES les banques de candidats Deux postes dans les champs suivants : anglais et espagnol École de langues SOMMAIRE DE LA FONCTION \u2022 Enseignement et encadrement des étudiants-es (8 cours de 3 crédits chacun par année) au premier cycle \u2022 Coordination de l\u2019enseignement d\u2019un certain nombre de cours et conception du matériel pédagogique pertinent \u2022 Encadrement des chargés-es de cours et des auxiliaires d\u2019enseignement pour chacun des cours sous sa responsabilité \u2022 Élaboration de nouvelles approches pédagogiques, y compris l\u2019utilisation des technologies de l\u2019information et de la communication en enseignement des langues \u2022 Participation à la vie universitaire EXIGENCES \u2022 Maîtrise en didactique des langues ou dans une autre discipline pertinente \u2022 Expérience d\u2019au moins cinq ans dans l\u2019enseignement et le développement pédagogique au niveau postsecondaire \u2022 Excellente maîtrise de la langue enseignée \u2022 Expérience de conception de matériel pédagogique pour l\u2019enseignement de la langue \u2022 Expérience de direction d\u2019une équipe de travail \u2022 Expérience de l\u2019utilisation et du développement du multimédia pour l\u2019enseignement des langues, un atout \u2022 Maîtrise du français parlé et écrit EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES POUR LE POSTE EN ANGLAIS \u2022 Expérience d\u2019au moins deux ans avec les tests de classement en anglais assistés par ordinateur \u2022 Maîtrise du logiciel statistique SPSS \u2022 Expérience professionnelle en analyse statistique dans le domaine des sciences sociales Date d\u2019entrée en fonction : le 1er janvier 2002 Durée du contrat : contrat de trois ans, renouvelable Traitement et avantages sociaux : un salaire annuel selon la convention collective et les avantages sociaux suivants : assurances, régime de retraite, vingt jours de vacances, congés parentaux.L\u2019UQAM, par sa « Politique institutionnelle de recrutement de nouvelles ressources professorales », recherche les ressources humaines les plus qualifiées afin de s\u2019assurer un développement de qualité dans tous les domaines d\u2019activité, tout en assurant le renouvellement et le rajeunissement de son corps professoral.L\u2019Université a adopté un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et un programme d\u2019équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Le choix de la personne et l\u2019engagement devront se faire dans le respect des lois en matière d\u2019immigration.Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir un curriculum vitæ détaillé en français, daté et signé, ainsi que trois lettres de recommandation avant le 16 novembre 2001, 17 h, à M.Léon-Gérald Ferland, directeur intérimaire, École de langues, UQAM, C.P.8888, succursale Centre-ville, Montréal (Québec) H3C 3P8.Téléphone : (514) 987-3980; télécopieur : (514) 987-7994; Internet : www.rhu.uqam.ca/aprofs 3002493A Presse Canadienne QUÉBEC \u2014 Les recruteurs n\u2019auraient pas cru cela possible il y a à peine six mois : des travailleurs du réputé secteur des télécommunications semant leur curriculum vitae à tout vent, en quête d\u2019un emploi.C\u2019est pourtant ce qui se passe depuis la dernière vague de licenciements chez Nortel.Les télécopieurs et les courriels des entreprises d\u2019optique-photonique de la région de Québec ont été pris d\u2019assaut par les chercheurs d\u2019emploi.Ceux des consultants en recrutement de personnel technologique aussi.« Après la disette qu\u2019on a connue, on peut presque dire que c\u2019est la manne », laisse tomber André Deslauriers, président-directeur général de Génie-Aide, une firme de recrutement dont le nom fait état de la spécialisation.Les principaux intéressés proviennent surtout de la région d\u2019Ottawa, puis de Montréal, où la débandade des télécoms a fait le plus grand nombre de victimes.Mais au-delà de la quantité, c\u2019est la qualité des candidatures reçues qui impressionne, insiste Stéphane Huot, directeur des ressources humaines chez TeraXion, un fabricant de composants optiques à haute valeur ajoutée.Alors que les premières mises à pied effectuées par les géants Nortel, JDS Uniphase, Cisco et Ericsson touchaient davantage les employés peu qualifiés et les jeunes, les plus récentes coupes ont commencé à écorcher ceux que M.Huot appelle les « super candidats », qui combinent expertise et expérience.L\u2019instabilité économique ambiante a aussi convaincu un certain nombre de travailleurs spécialisés, épargnés jusqu\u2019ici, de chercher un autre emploi.« Quand on congédie la moitié de l\u2019effectif, le moral s\u2019en ressent.Ceux qui restent se posent des questions sur leurs opportunités de carrière », note Tony Pittarelli, directeur des affaires au sein de Recrutement technologique Quantum, de Montréal.Ce sont surtout ceux-là qui intéressent une entreprise comme EXFO, le plus gros employeur high-tech de la région de Québec.Car, malgré les compressions dans l\u2019industrie des télécommunications, Jean-François Boulet, vice-président ressources humaines, demeure convaincu que les perles rares qu\u2019il cherche n\u2019ont pas perdu leur emploi.« Pendant une période de répit comme celle que l\u2019on vit, c\u2019est l\u2019innovation qui fait la force des entreprises.Elles n\u2019ont donc pas intérêt à congédier ceux qui pensent et développent leurs nouveaux produits », fait-il remarquer.François Plamondon, directeur des ressources humaines de l\u2019Institut national d\u2019optique (INO), cherche aussi du côté des insatisfaits.Le centre de recherche, qui poursuit sa croissance sans égard aux soubresauts de l\u2019économie, a encore neuf postes de chercheurs à combler.Bien que l\u2019exercice demeure ardu, il apparaît à tout le moins réalisable désormais.« L\u2019an dernier, à pareille date, on faisait de l\u2019oeil à beaucoup de monde.Maintenant, c\u2019est moins nécessaire de courtiser.Les gens se manifestent d\u2019eux-mêmes », rapporte M.Plamondon.Photo Photothèque La Presse © Nortel a procédé à de nombreuses mises à pied au cours des derniers mois.cyberpresse.workopolis.com 3002366 3002471 3002369 www.perspectivetravail.com La différence entre chercher et trouver un emploi : Notre cliente, chef de file mondial en matière de livraison physique et électronique, recherche pour son département d'informatique et génie situé à Ville Saint-Laurent, un professionnel pouvant occuper les fonctions D\u2019INGÉNIEUR ÉLECTRICIEN Le titulaire analyse et résout des problèmes complexes de génie électrique liés à la conception, au fonctionnement et au dépannage de l'équipement de traitement du courrier; fournit un soutien technique, élabore des modifications et met au point l'équipement et les systèmes déjà existants et nouveaux; participe à la planification à long terme de la fonction du génie électrique.Détenir un diplôme universitaire en génie électrique et être membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec.Posséder au moins 4 années d'expérience en électrotechnique, avoir évalué du matériel, effectué des analyses de rendement de systèmes et de la conception détaillée et élaboré des spécifications techniques liées au génie électrique.Le bilinguisme est essentiel.Le salaire et les avantages offerts sont concurrentiels.Si cette opportunité de carrière vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae à Mme Josée Poitras, R.Jacques Plante et associés, 1135, chemin St-Louis, bureau 300, Québec (Québec) G1S 1E7.Téléphone : (418) 527-1300 Télécopie : (418) 681-4190.Courrier électronique : rjpa@perspectivetravail.com.3002545A 6LP1501I1103 I-15 Samedi 6LP1501I1103 ZALLCALL 67 00:54:03 11/03/01 B L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 NO V EMB R E 2 0 0 1 I 1 5 Un pont relie à nouveau la Slovaquie et la Hongrie Les Sioux se souviennent du massacre de Wounded Knee FRANCIS TEMMAN Agence France-Presse WOUNDED KNEE, États-Unis \u2014 Sur une butte désolée, au fond d\u2019une petite vallée de la réserve indienne de Pine Ridge (Dakota-du-Sud), une modeste stèle de marbre gris érigée sur une fosse commune est tout ce qui reste de l\u2019un des épisodes les plus sombres de l\u2019histoire américaine et de la mémoire indienne : le massacre de Wounded Knee.Pour l\u2019histoire officielle américaine, Wounded Knee est resté un fait de guerre, une bataille qui a mis fin à plus de 300 ans de guerres indiennes.Pour les Sioux, c\u2019est un « massacre », le symbole d\u2019une mémoire meurtrie qu\u2019illustrent les paroles du poète Stephen Benet, « Enterre mon coeur à Wounded Knee », devenues le slogan du mouvement pour la défense des droits des Amérindiens.En réalité, tranche l\u2019historien Jack Utter, « ce fut presque entièrement un massacre et partiellement une bataille car peu d\u2019Indiens étaient armés ou en état de se battre ».Au début des années 1870, après l\u2019appropriation par les États-Unis des Black Hills (collines noires), terres sacrées des Indiens sioux dont la souveraineté leur avait été garantie par le Traité de Fort-Laramie en 1868, les chefs sioux ont résisté à la déportation forcée de leur peuple dans des réserves et ont pris les armes.Des années de guerre ont suivi, mais devant le froid, la famine et la misère des tribus indiennes, plusieurs chefs sioux ont décidé de s\u2019avouer vaincus, dont Sitting Bull (Bison assis) et Crazy Horse (Cheval fou), qui ont été assassinés par les soldats américains.Fin décembre 1890, le chef Big Foot (Grand Pied) tenta de rallier les tribus indiennes du Dakota-du-Sud.Allant à la rencontre des troupes du chef Red Cloud (Nuage rouge), il a été rejoint par 40 guerriers de Sitting Bull, tout juste assassiné.Le 28 décembre 1890, Big Foot et son cortège d\u2019environ 350 personnes, dont environ 200 femmes et enfants, ont été rattrapés par les troupes du 7e Régiment de cavalerie commandé par le major Samuel Whitside.Les soldats ont escorté les Indiens jusqu\u2019à la vallée de Wounded Knee Creek.Le 29, ordre a été donné de désarmer les Indiens.Big Foot, épuisé par une pneumonie et la faim, accepta mais précisa que ses hommes n\u2019étaient pas armés.Au vu du peu d\u2019armes déposées, les soldats du colonel Forsyth fouillèrent les tipis.Dans la confusion générale, un coup de feu partit.Les soldats firent feu de toutes parts.Deux canons Hotchkiss sur les collines alentour se mirent à cracher.En quelques minutes, 200 Indiens étaient morts.Les autres, hommes, femmes et enfants \u2014 désarmés \u2014 ont tenté de fuir le carnage, mais ils ont été abattus et leurs cadavres retrouvés le lendemain jusqu\u2019à trois kilomètres du camp dans la neige rouge sang, figés dans de grotesques poses par le blizzard de la nuit.Ils ont tous été enterrés dans une fosse commune.Le 7e Régiment de cavalerie a perdu 25 hommes au cours de cette bataille, comme l\u2019ont qualifié les autorités et les journaux d\u2019alors.Vingt-trois soldats ont été décorés de la Médaille d\u2019honneur.« Cela reste un puissant et triste symbole dans notre histoire, explique Jennifer Rowlands, une Sioux oglala de 20 ans, descendante du chef sioux Foudre de feu.La moitié des gens qui ont été massacrés ici, ajoute-t-elle, étaient des femmes et des enfants affamés et transis de froid ».Cent ans après cet événement tragique, les Indiens sioux ont demandé au Congrès d\u2019adopter une loi contenant trois mesures : l\u2019octroi de réparations pour le massacre de Wounded Knee ; l\u2019érection d\u2019un monument national à la mémoire des victimes ; et, enfin, des excuses officielles de l\u2019État américain.En octobre 1990, le Congrès a adopté une résolution exprimant les « profonds regrets » des États-Unis pour le bain de sang du 29 décembre 1890.Le mot « excuses », contenu dans le projet de résolution, a cependant été rayé.À ce jour, les autres revendications sont restées lettre morte.ESZTER SZAMADO Agence France-Presse ESZTERGOM, Hongrie\u2014 Un pont sur le Danube, qui reliait la Hongrie et la Slovaquie jusqu\u2019à sa destruction en 1944, vient d\u2019être rouvert comme un symbole de la réconciliation des peuples d\u2019Europe centrale.Des dizaines de milliers de personnes ont assisté à l\u2019inauguration du nouvel ouvrage par les premiers ministres des deux pays, en présence du commissaire européen à l\u2019Élargissement, Guenter Verheugen.« Ce pont fait partie de notre chemin vers l\u2019Union européenne », a déclaré le chef du gouvernement slovaque Mikulas Dzurinda devant la foule venue des deux villes de Sturovo, en Slovaquie, et d\u2019Esztergom, à une heure de voiture de Budapest.Les deux pays, alliés de l\u2019Allemagne nazie pendant la Seconde Guerre mondiale et aujourd\u2019hui candidats à l\u2019Union européenne, ont décidé de reconstruire le pont Maria-Valeria en septembre 1999, après l\u2019élection de nouveaux gouvernements à Budapest et Bratislava.M.Dzurinda, qui a succédé à un gouvernement nationaliste en 1998, et le premier ministre hongrois Viktor Orban s\u2019étaient mis d\u2019accord malgré l\u2019opposition de nationalistes slovaques qui affirmaient que le pont servirait l\u2019irrédentisme hongrois.Sous l\u2019empire austro-hongrois, les Slovaques étaient gouvernés par Budapest.Pour les nationalistes, c\u2019est une raison de se méfier de la Hongrie.Après la dissolution de l\u2019empire à l\u2019issue de la Première Guerre mondiale, des centaines de milliers de Hongrois de souche se sont retrouvés coupés de la Hongrie, citoyens de la nouvelle Tchécoslovaquie.Forte d\u2019environ 600 000 personnes sur les 5,4 millions d\u2019habitants du pays, la minorité hongroise est représentée au sein de la coalition gouvernementale à Bratislava par le Parti de la coalition hongroise (SMK).Le pont, du nom de la princesse Maria-Valeria, fille cadette de l\u2019empereur d\u2019Autriche-Hongrie François Joseph, facilitera considérablement la communication entre Sturovo et Esztergom, assurée jusqu\u2019à présent par un bac.Long de 509 mètres, l\u2019ouvrage a été reconstruit sur les piliers de l\u2019ancien pont inauguré en 1895, et presqu\u2019entièrement détruit par les troupes allemandes en retraite devant l\u2019Armée rouge en 1944.GRASSET - ADULTES Carrière en Multimédia en 8 mois seulement! Formation offerte par le Collège André-Grasset A.E.C.- Production multimédia L\u2019industrie des technologies du multimédia est en rapide expansion.Grasset-Adultes offre une formation taillée sur mesure pour répondre à la demande pressante de main d\u2019oeuvre au sein de l\u2019industrie.Le Centre de formation continue et de perfectionnement (CFCP) du Collège André-Grasset a récemment mis sur pied, le programme intensif d\u2019attestation d\u2019études collégiales (AEC) Production Multimédia, reconnu par le Ministère de l\u2019Éducation du Québec et qui peut être complété en huit mois seulement.Une industrie en pleine émergence L\u2019essor dans le domaine du multimédia est aussi observé auprès d\u2019entreprises en technologies de l\u2019information (TI), en télécommunications et graphisme, pour ne mentionner que celles-ci, ce qui accroît à la fois la demande de techniciens qualifiés et d\u2019une main d\u2019oeuvre qui renouvelle ses compétences.Acquérir une formation en multimédia devient donc nécessaire pour plusieurs individus soucieux de demeurer compétitifs sur le marché et de s\u2019assurer des perspectives d\u2019avenir prometteuses.Un programme qui se démarque «Ce qui différencie et démarque notre programme, c\u2019est qu\u2019il offre aux étudiants une formation intensive qui va au-delà de la simple maîtrise des techniques multimédias.Dans un encadrement pédagogique propre à Grasset et dans un contexte évolutif, non seulement nos étudiants apprennent à maîtriser efficacement les logiciels les plus utilisés en industrie, nous les formons de sorte qu\u2019ils maximisent leur potentiel intellectuel et créateur, faculté très en demande sur le marché.Nous encourageons nos étudiants à se dépasser et même, à transcender les frontières actuelles du multimédia, pour former la relève de demain.Stimuler leur créativité, canaliser et développer leur esprit artistique nous porte à former des techniciens qualifiés, dotés d\u2019une réelle valeur ajoutée sur le marché du travail» explique Madame Martine Tremblay, responsable du Centre de Formation Continue du Collège André-Grasset.Dispensé par une équipe de professeurs chevronnés et novateurs dans le domaine, le programme est conçu pour allier de façon dynamique la théorie à la pratique et les étudiants bénéficient d\u2019un parc informatique moderne et ergonomique, doté d\u2019équipement PC et G4.Une formation d\u2019avenir pour les adultes créateurs et novateurs Cette formation intensive s\u2019adresse à tous les adultes qui désirent élargir leurs champs de compétences, réorienter leur carrière et prendre part aux nouvelles technologies de pointe, pour s\u2019offrir l\u2019opportunité d\u2019entreprendre une carrière prometteuse dans un domaine d\u2019avenir.Perspectives professionnelles Les finissants seront appelés à travailler auprès d\u2019entreprises fort diversifiées et à exercer des fonctions relatives à la profession, en tant que techniciens en conception, création et production multimédia.À titre d\u2019exemple, les finissants pourront évoluer dans le domaine corporatif au sein des services de marketing, publicité, communications, graphisme et relations publiques.Dans le domaine plus artistique, certains pourront intégrer des entreprises se spécialisant dans la création de logiciels interactifs, jeux vidéo.D\u2019autres pourront tout aussi bien travailler dans le domaine de la diffusion multimédia, auprès des services d\u2019édition, de diffusion de quotidiens et même décider de démarrer leur propre entreprise.Les alternatives se retrouvent en abondance sur le marché.Il ne manque que vous.Les inscriptions au programme de Production Multimédia sont actuellement en cours, et ce, jusqu'au 21 décembre 2001.Collège André-Grasset, Centre de Formation Continue et de Perfectionnement (CFCP), 1001, boul.Crémazie Est, Montréal QC.Téléphone : 514-381-4293.Site Web : www.grasset.qc.ca Début des cours : 14 janvier 2002 Inscrivez-vous dès maintenant puisque les places sont limitées 2980539A 3001008 Formation intensive de 12 mois ! (AEC) 1253, McGill College,Montréal (Québec) H3B 2Y5 www.iad-mtl.com 210129 McGill DESIGN! \u2022 design de mode \u2022 design d\u2019intérieur \u2022 design multimédia \u2022 design publicitaire \u2022 infographie \u2022 gestion de réseaux informatiques \u2022 commercialisation de la mode Cours en français et en anglais Professeurs oeuvrant dans l\u2019industrie Programme d\u2019aide financière Service de placement Session janvier,mai et septembre Faites carrière en Faites vite ! Réservez dès maintenant ! (514) 875-9777 sans frais 1 800 268-9777 3002056 A 2985356 2985353 Formation professionnelle Relation d\u2019aide et psychothérapie êtes-vous passionné par les rezxations humaines?Marie Portelance Directrice générale Colette Portelance Cofondatrice 2998072 Choisissez la formation à l\u2019approche non-directive créatrice de Colette Portelance qui se donne à Montréal et à Québec.Soirées d\u2019informations (places limités, réservation obligatoire) à Montréal le mardi 6 novembre 2001 à 19 h Programme disponible sur demande Téléphone : (514) 598-7758 www.cram-eif.org 6LP1601I1103 i16 sam.6LP1601I1103 ZALLCALL 67 00:52:41 11/03/01 B I 1 6 L A P R E S S E MONT R É A L S AME D I 3 NO V EMB R E 2 0 0 1 VOTRE HOROSCOPE SCORPION DU 24 OCTOBRE AU 22 NOVEMBRE RÉPONSES À VOS QUESTIONS Vous exprimerez votre point de vue avec simplicitéet franchise.Il pourrait y avoir un léger déséquilibre entre vos désirs et la réalité, un petit fossé que vous comblerez facilement.Les illusions coûtent trop cher en énergie, ne l\u2019oubliez pas.Côtésentimental, vous aurez le coeur léger et les mots qui font plaisir.Journée durant laquelle vous serez bien dans votre peau, simplement à l\u2019aise.Vous n\u2019aurez aucune envie de vous en tenir à des activités routinières.Sortez, allez vous promener.Vous n\u2019aurez pas tendance à mêler les affaires et les sentiments.Un conflit latent se réglera de lui-même.Continuez ce que vous avez entrepris.Côtécoeur, vous êtes parfaitement capable de régler certaines difficultés.Vous créerez une bonne ambiance où que vous soyez.Vous aurez la parole facile et la manière de vous faire comprendre.Bonne journée pour vous adapter à un nouvel environnement.Vous recevrez une invitation.Vous serez terre-à-terre aujourd\u2019hui, tout en étant de bonne humeur.Bonne journée pour les activités liées à votre intérieur.Vous serez d\u2019ailleurs probablement stable intérieurement.La Lune vous fera comprendre que vous avez besoin de calme.Vous pourriez être captivépar une idée qui a peut-être de l\u2019avenir.Côtécoeur, vous serez plutôt léger et vous vous laisserez charmer par les gens qui vous entourent.Vous serez plus heureux que sage, comme on le dit.Tant mieux pour vous ! Ce sera une journée favorable en ce qui a trait à vos échanges avec les autres.Vous pourriez faire des transactions intéressantes.Plus sûr de vous, vous comprendrez que nous avons tous nos moments de confiance ainsi que ceux d\u2019incertitude.Bonne soirée en perspective.Vous vous intéresserez aux autres, à ce qu\u2019ils pensent et vivent.Dans un projet qui vous tente, étudiez les options possibles avant de prendre une décision.Ne vous laissez pas influencer par des considérations farfelues.Côté coeur, vous plairez.Vous avez les ressources imaginatives nécessaires pour accomplir ce qui vous tente.Regardez vers le futur.Ce n\u2019est pas une excellente journée pour ce qui est de l\u2019aspect pratique des choses, mais c\u2019en est une bonne pour rêver de vos activités futures.C\u2019est aussi un bon moment pour les réconciliations.Vous serez tout en nuance aujourd\u2019hui et vos activités s\u2019en ressentiront.En amitié, il est possible qu\u2019un proche ait besoin de votre aide.C\u2019est d\u2019ailleurs du côté des amitiés que votre intérêt sera le plus fort.Côté coeur, un événement drôle pourrait se produire.Vous aurez l\u2019esprit pratique et vous planifierez vos occupations avec un ordre minutieux.Vous obtiendrez quelques informations qui vous permettront de faire un choix.Côtésanté , faites du sport, il n\u2019y a pas que la tête qui compte ! Vous direz simplement ce que vous pensez.Intéressez-vous aux gens plus timides, ils ont autant de besoins et de désirs même s\u2019ils sont plus réservés.Du côté de vos activités, vous serez sociable, actif et imaginatif aujourd\u2019hui.Q Je suis néà Joliette le 22 juin 1992 à 13h31.Que me réserve l\u2019avenir au niveau de mes études?Vais-je déménager vers 2004?Vous avez le Soleil dans le signe du Cancer et ce dernier est combinéà un ascendant en Bélier.Cette combinaison est le signe d\u2019une nature composée de contrastes, c\u2019est-à-dire de la nonchalance et de l\u2019activité tout à la fois, de la timiditéet de l\u2019agressivité parfois ou encore de la tendresse et de la cruauté.Vous avez une vive imagination et vous cherchez à réaliser vos rêves par l\u2019action.Vous aurez l\u2019occasion parfois de ruer dans les brancards tout en ayant soif de tendresse et d\u2019affection.Vous serez attachéaux vôtres tout en cherchant à vous en libérer.Vous êtes le type même du rouleur de bosse et du conteur d\u2019histoires.Vous êtes très susceptible, l\u2019agressivitéest malheureusement bien souvent votre seul moyen de défense.Vous vous croirez régulièrement la victime, surtout dans vos affaires de coeur.Vous êtes tout particulièrement attirépar les personnes ayant l\u2019ascendant dans la Balance ou la Lune dans le signe du Cancer.La présence de Jupiter dans votre Maison IV est signe d\u2019abondance au plan domestique.Il y a possibilitéd\u2019amé nagement divers ou encore de l\u2019acquisition ou de vente de biens.Cet aspect favorise toutes les formes de relation au sein de votre famille.Vous êtes généreux et votre entourage vous est reconnaissant.Votre famille aura une place très importante dans votre vie en 2001 et 2002.Avec Saturne dans votre deuxième maison, des pertes matérielles sont toutefois possibles d\u2019ici le début de 2002.Ces pertes seront difficiles à surmonter personnellement car elles sont liées à vos propres décisions, vos propres folies.C\u2019est une période où vous devrez réévaluer votre échelle de valeurs et mettre l\u2019accent sur des valeurs plus morales, plus conservatrices.Uranus en transit dans votre maison XI met l\u2019accent sur des projets à long terme, ce qui n\u2019est pas nécessairement en votre faveur.Favorisez le court terme et retrouvez-vous en groupe pour des activités diverses.Vous retrouverez alors une vie amicale stimulante et riche en échanges divers.Je ne crois pas qu\u2019il y ait des possibilités de déménagement en 2004.Si ça devait avoir lieu ce sera d\u2019ici les 18 prochains mois.Côtécarrière tout ce qui est lié à l\u2019administration devrait vous être profitable.Je suis née à Montréal le 26 février 1956 à 8h12 .Pourrais-je trouver un jour la paix intérieure?Et que me réserve l\u2019avenir?Vous avez le Soleil dans le signe des Poissons et l\u2019ascendant dans celui du Bélier.Cette combinaison c\u2019est le rêve et l\u2019action en même temps.Toute la question ici est de savoir si ces deux tendances se conjuguent harmonieusement ou alors se contredisent.Cela peut devenir chez vous une mystique agissante ou encore des réalisations entravées par une certaine utopie.Les activités sont irrégulières, toujours à la recherche du nouveau ou de l\u2019insaisissable.Vos élans et vos incertitudes peuvent par contre être canalisés dans le sens du dévouement, mais ils provoquent aussi des situations embrouillées dans vos amours.Vous êtes tout particulièrement attirée par les personnes qui ont l\u2019ascendant dans la Balance, la Lune dans les Poissons ou le Soleil dans le Bélier.La présence de Jupiter dans votre Maison IV est signe d\u2019un grand réconfort au sein de votre foyer.Il y a possibilitéd\u2019investissement ou encore de l\u2019acquisition ou de la vente de biens.Cet aspect favorise toutes les formes de relation au sein de votre famille.Vous êtes généreuse et votre entourage vous est reconnaissant.Votre famille aura une place très importante dans votre vie en 2002.Avec Saturne dans votre deuxième maison des pertes matérielles sont cependant possibles d\u2019ici le début de 2002.Ces pertes seront difficiles à surmonter personnellement car elles sont liées à votre naïveté C\u2019est une période où vous devrez réévaluer votre échelle de valeurs et mettre l\u2019accent sur des valeurs plus morales, plus conservatrices.Uranus en transit dans votre maison XI met l\u2019accent sur des projets à long terme, ce qui n\u2019est pas nécessairement en votre faveur.Favorisez le court terme et retrouvez-vous en groupe pour des séances d\u2019apprentissage.Vous retrouverez alors une vie amicale stimulante et riche en échanges divers.Je suis née le 3 octobre 1986 à 17h03 à Joliette.Que me réserve l\u2019avenir sur le plan scolaire, l\u2019amour et la santé?Vous avez le Soleil dans le signe de la Balance et votre ascendant dans celui des Poissons.Cette combinaison est ici le signe d\u2019une nature un peu faible, un peu nonchalante.Votre extrême sensibilitépeut faire de vous la proie de toutes les romances et la victime de tous les mirages.Vous êtes surtout désarmée devant les difficultés, vous tendez à rester velléitaire.C\u2019est dans les domaines de la musique, la danse ou la comédie que vous pouvez exprimer vos meilleures possibilités et réussir à fuir les réalités du quotidien qui vous rebutent.Vous êtes tout particulièrement attirée par les personnes ayant l\u2019ascendant dans la Vierge, le Soleil dans les Poissons ou la Lune dans la Balance.Avec la présence de Jupiter dans votre maison V ce transit met l\u2019accent sur un plus grand confort et une amélioration de votre cadre de vie, de votre résidence.Il y a donc possibilité pour vous de ressentir le besoin de bouger, de voyager ou encore de désirer sans cesse modifier votre environnement.Il faut que ça bouge quoi! Pour les années à venir, vous prendrez toujours la décision d\u2019investir dans votre avenir afin d\u2019améliorer votre bien-être personnel.L\u2019acquisition de biens en général et la chance vous sont favorables au courant de cette période de votre vie.Vous aurez l\u2019occasion de faire tout le nécessaire pour mettre de la chaleur chez vous.Saturne, présente en votre Maison III, met l\u2019action et ce, pour deux à trois ans, sur vos proches.Par exemple, toutes vos décisions seront à la fois appuyées et critiquées par votre cercle familial et vos amis proches.Il y a risque de problème de communication avec eux mais, avec le temps tout se réglera.Avec Uranus dans votre maison XII le calme reviendra dans votre vie et vous entrerez dans une période encore plus prospère et satisfaisante pour vous après 2002.Patience! R SAGITTAIRE DU 23 NOVEMBRE AU 21 DÉCEMBRE CAPRICORNE DU 22 DÉCEMBRE AU 20 JANVIER VERSEAU DU 21 JANVIER AU 19 FÉVRIER POISSONS DU 20 FÉVRIER AU 20 MARS BÉLIER DU 21 MARS AU 20 AVRIL Q R TAUREAU DU 21 AVRIL AU 20 MAI GÉMEAUX DU 21 MAI AU 21 JUIN CANCER DU 22 JUIN AU 22 JUILLET Q R LION DU 23 JUILLET AU 23 AOÛT VIERGE DU 24 AOÛT AU 22 SEPTEMBRE BALANCE DU 23 SEPTEMBRE AU 23 OCTOBRE Pour obtenir une réponse à vos questions, faites parvenir vos coordonnées (jour, année, heure et lieu de naissance) à l\u2019adresse suivante: Courrier astrologique, La Presse, 7, rue Saint-Jacques, Montréal H2Y 1K9.HOR03NE aux gens de les aimer malgré tout.C\u2019est ça, la passion! Étant donné mon expérience de dingo breveté, je suis quelqu\u2019un qui fait largement preuve de déformation professionnelle.Je peux toutefois affirmer sans exagérer que j\u2019ai passé plus d\u2019un demi-siècle de mon existence à explorer, non seulement chez moi mais chez les autres, les divers aspects de la passion et de la persistance.Voici quelques tuyaux qui vous permettront de devenir une personne passionnée et persistante.I Arrimez-vous à des causes humanitaires.Dans mon bureau, à la maison, j\u2019ai des photos d\u2019enfants assassinés ou morts de disette.Je sacrifie à un petit rituel personnel qui consiste à regarder ces photos jusqu\u2019à ce que les larmes me montent aux yeux afin de me rappeler qu\u2019à cet instant précis, alors que je vis dans l\u2019aisance, des hommes s\u2019amusent à torturer les autres.Engagez-vous à fond dans un projet humanitaire.I Associez le miracle de la vie à votre projet.Votre expérience personnelle et perpétuelle du miracle de la vie devrait cimenter votre projet.Réjouissez-vous et exprimez votre gratitude de pouvoir vous montrer suffisamment indépendant pour faire abstraction de vos intérêts égoïstes et vous consacrer aux autres et au monde.Bien entendu, la passion peut connaître ses heures de gloire, comme l\u2019ouverture officielle, en fanfare, de l\u2019Institut Gesundheit ou l\u2019entérinement par le Congrès américain d\u2019une loi pour l\u2019adoption de laquelle vous vous êtes battu pendant dix ans.Ce genre de passion n\u2019a toutefois pas besoin d\u2019appui.La passion qui fait pencher le fléau de la balance, celle qui fait la vraie différence est celle qui ne cesse de vous pousser à coller des affiches (Allez, encore une de plus!) ou de convoquer une autre réunion (Mobilisez- vous encore une fois, les amis!) où presque personne ne montre son nez, même si on vous a promis qu\u2019il y aurait foule, et que vous vous retrouvez néanmoins en train de haranguer avec un enthousiasme fébrile les trois pelés et les deux tondus qui vous ont fait l\u2019honneur de venir.En fait, je parle de la passion qui vous fait aimer le travail ingrat.En qualité d\u2019animateur communautaire, vous vous demandez souvent quelles sont les corvées que les gens considèrent comme les moins gratifiantes.Une fois que vous aurez trouvé réponse à cette question, découvrez dans ces travaux les charmes qui permettent D O C T E U R P A T C H A D A M S - 128 - Je ne suis pas convaincu que la passion et la persistance puissent être enseignées.Ce n\u2019est pas faute d\u2019avoir essayé dans ma communauté.J\u2019avais coutume de collectionner les jeux de patience.Plus ils étaient compliqués et plus j\u2019étais content.Je disais au gens: «Voulez-vous apprendre à être passionnés et persistants?Rassemblez- moi ce puzzle et ne vous levez pas avant d\u2019avoir fini.» La passion et la persistance peuvent être objet d\u2019inspiration, on peut les analyser, on peut y aspirer, on peut les choisir comme objectifs.Elles m\u2019ont fait comme je suis et je me considère comme un élu.J\u2019entends par là que je ne pose guère d\u2019actes non prémédités.J\u2019essaie d\u2019être une personne susceptible d\u2019inspirer la passion.J\u2019en ai des échos favorables et c\u2019est la raison pour laquelle je m\u2019y consacre.Rien ne vous empêche d\u2019en faire autant.Il suffit de faire preuve d\u2019engagement! Est-il possible de trouver la passion et la persistance par le truchement de la révélation, de la vision ou de la pensée rationnelle?Je le pense.Les personnes timides et tranquilles peuvent se révéler aussi passionnées et persistantes que celles qui sont démonstratives, voire véhémentes même si, on s\u2019en doute, je connais mieux ceux et celles qui se rangent dans cette dernière catégorie.Je crois que la passion et la persistance sont non seulement incompatibles avec le cynisme, l\u2019apathie, le découragement et les jérémiades, mais que ces derniers éléments sont implacablement destructeurs.En ce qui me concerne, le cynisme et les propos pleurards ont l\u2019ineffable don de me mettre en rogne.Si vous vous lancez dans une croisade sociale, vous devez éliminer ces éléments négatifs de votre vocabulaire comme de votre comportement.Ils agissent de manière pernicieuse et assassinent toute volonté d\u2019effort.Lorsque vous utilisez leur vocabulaire, il en résulte une inertie si forte qu\u2019elle engendre une suffocante atmosphère d\u2019impuissance.À S U I V R E © Les Éditions internationales Alain Stanké, 2000 ROM03NE "]