La presse, 12 septembre 2009, I. Carrières et emplois

[" CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 300 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca PHOTO BERNARD BRAULT, LA PRESSE Jacqueline Arbogast, psychothérapeute et coauteure du livre Les saboteurs sont parmi nous.GARE AUX SABOTEURS DE CARRIÈRES, AVERTISSENT DEUX AUTEURES QUI SE SONT PENCHÉES SUR LE SUJET DE CES COLLÈGUESQUI SABOTENT LA CARRIÈRE DE CEUX QU\u2019ILS JUGENT MENAÇANTS.QUE FAIRE POUR LES ÉVITER, LES CONFRONTER ET LES ÉLIMINER.À LIRE EN PAGE 4 ATTENTION, SABOTEURS À L\u2019OEUVRE MONTRÉAL SAMEDI 12 SEPTEMBRE 2009 Conseillère ou conseiller syndical en relations du travail Le SIIIAL est à la recherche d\u2019une personne pour un poste de conseillère ou conseiller syndical en relations du travail.La personne choisie devra se déplacer occasionnellement sur l\u2019ensemble du territoire du syndicat (ville de Laval).Il s\u2019agit d\u2019un poste à temps plein temporaire sous contrat d\u2019une durée d\u2019un an renouvelable débutant le plus tôt possible.Description de la fonction Sous la responsabilité de la supérieure ou du supérieur désigné par le Conseil d\u2019administration, cette personne-ressource participe à l\u2019atteinte des objectifs du SIIIAL, principalement dans le domaine des lois du travail, des lois sociales et de la sécurité sociale (tels que régime de retraite, RQAP, assurance emploi, assurances collectives, etc.) Exigences Un diplôme universitaire de premier cycle directement pertinent ou une combinaison de formation et d\u2019expérience équivalente.Une expérience en relations du travail dans le secteur de la santé et des services sociaux et dans le milieu syndical serait un atout.Salaire Selon l\u2019échelle salariale en vigueur.Présentation des candidatures Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 25 septembre 2009 à 16 heures à l\u2019attention de Francine Lortie.Courriel: flortie@siiial.com Télécopieur: (450) 686-6012 NB: Veuillez indiquer si vous autorisez le Syndicat à prendre des renseignements auprès d\u2019une tierce personne.1962180 OFFRE D\u2019EMPLOI SIIIAL Syndicat des infirmières, inhalothérapeutes et infirmières auxiliaires de Laval (CSQ) Arrondissement de Côte-des- Neiges-Notre-Dame-de-Grâce Direction des travaux publics Offre d\u2019emploi Votre savoir-faire au service des Montréalais 1963127 Accès à l\u2019égalité en emploi La Ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.ville.montreal.qc.ca Emploi permanent Chef de division bureau technique Numéro de l\u2019affichage: CDNNDG-09-CONC-214480-25344 Salaire: 71 077 $ à 95 333 $ Description détaillée La personne titulaire gère les activités d\u2019une unité administrative reliées à l\u2019ingénierie urbaine et municipale, en matière de déneigement, de collecte d\u2019ordures et de collecte sélective, de propreté, d\u2019entretien, de circulation, de transport, de stationnement, de gestion du parc de véhicules et d\u2019environnement.Scolarité et Expérience Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en génie civil.Posséder de six (6) à sept (7) années d\u2019expérience dans ce secteur d\u2019activités, plus particulièrement en matière d\u2019infrastructures urbaines, de propreté, de circulation et de stationnement, dont une partie est acquise en coordination ou en gestion d\u2019équipe de travail.Autres exigences \u2022 Capacité à communiquer en français et en anglais, tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit.\u2022 Êtremembre en règle de l\u2019Ordre des ingénieurs du Québec.Inscription Pour de plus amples renseignements concernant le descriptif des emplois, veuillez consulter le site Internet : ville.montreal.qc.ca Faire parvenir votre demande d\u2019emploi ou votre curriculum vitæ accompagné des documents attestant que vous remplissez les conditions d\u2019admissibilité et /ou le document « Évaluation comparative des études effectuées hors Québec » délivré par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles.Faire parvenir votre demande dûment remplie à : PaulineMénard Par télécopieur: (514) 872-0304 Par la poste: Ville deMontréal Arrondissement de Côte-des-Neiges Notre-Dame-de-Grâce Direction des services administratifs et du greffe 5160 boulevard Décarie, suite 410 Montréal (Québec) H3X 2H9 Seuls les candidats retenus seront contactés.Le masculin est utilisé dans le but d\u2019alléger le texte seulement.Période d\u2019inscription : jusqu\u2019au 20 septembre 2009 L\u2019Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides oeuvre dans un territoire comprenant 15 établissements dont 7 centres de santé et de services sociaux qui desservent au total une population de 550 000 habitants.Directeur(trice) des services administratifs Sous la responsabilité du président-directeur général, vous assumerez la dimension stratégique du financement des différents établissements et organismes du territoire des Laurentides et du suivi et du contrôle budgétaire de l\u2019enveloppe régionale et des crédits alloués.Vous serez responsable des activités relatives à la gestion du parc immobilier, du maintien des actifs et soutiendrez les établissements en fournissant une expertise professionnelle et technique.Vous exercerez un leadership d\u2019influence et de compétence auprès du MSSS, du réseau, des partenaires, des décideurs et de votre équipe.En tant que membre de l\u2019équipe de direction, vous participerez à la planification et à la détermination des orientations de l\u2019Agence.Vous serez également responsable de la gestion financière, du processus budgétaire, de la gestion des ressources matérielles de l\u2019Agence et des ressources humaines de votre direction.Pour de plus amples renseignements concernant les responsabilités et les exigences associées à ce poste, veuillez consulter le site www.santemontreal.qc.ca/fr.Veuillez faire parvenir votre candidature en mentionnant l\u2019offre d\u2019emploi 2009-C002, au plus tard à 16h30 le 25 septembre 2009, à M.Marc Fortin, président-directeur général, Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides, 1000, rue Labelle, bureau 210, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N6.Courriel: marc.fortin.agence15@ssss.gouv.qc.ca.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.www.rrsss15.gouv.qc.ca 1961495A Venez participer au deVenir de notre milieu DIRECTEUR(TRICE) RÉSEAU SANTÉ MENTALE Classe salariale 19 COORDONNATEUR(TRICE) DES SERVICES PÉRIOPÉRATOIRES Classe salariale 16 CHEF DU SERVICE DE LA PAIE Classe salariale 15 CHEF D\u2019ACTIVITÉS GESTION DE PROJET SERVICE À LACLIENTÈLE RESSOURCES INFORMATIONNELLES Classe salariale 14 PSYCHOLOGUES 2 postes à temps complet (santé mentale jeunesse) ERGOTHÉRAPEUTES 2 postes à temps complet (soutien à domicile) INHALOTHÉRAPEUTES Postes à temps partiel disponibles TECHNICIEN(NE) EN ADMINISTRATION Poste à temps complet (Service de la paie) INFIRMIÈRESCLINICIENNES ET INFIRMIÈRES CLSC Services généraux (vaccination) \u2022 Postes à temps partiel CLSC Soutien à domicile \u2022 Postes à temps partiel Situé enMontérégie, à 20minutes au sud de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux Haut-Richelieu\u2013Rouville vous invite à joindre son équipe des plus dynamiques pour vivre une expérience enrichissante dans un milieu de travail humain et hautement stimulant! Répartie dans 15 installations, notre équipe se compose de plus de 3400 employés et 300médecins qui travaillent avec coeur et engagement auprès d\u2019une population de 168 000 personnes.projet en cours \u2022 Construction d\u2019une nouvelle urgence, bloc opératoire, soins intensifs et laboratoires.Venez consulter les détails de ces offres sur notre site internet www.santemonteregie.qc.ca/ haut-richelieu-rouville Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, sous pli confidentiel, au plus tard le 25 septembre 2009, 17 heures au : CSSS Haut-RiCHeLieu\u2013RouviLLe Direction des ressources humaines 365, rue Normand, bureau 1 Saint-Jean-sur-Richelieu (Québec) J3A 1T6 Télécopieur : 450 359-5075 recrutement.16cssshrr@rrsss16.gouv.qc.ca INFIRMIÈRES CLINICIENNES ET INFIRMIÈRES (suite) urgence et soins intensifs \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel (Le cours de soins avancés en réanimation cardiorespiratoire [ACLS] et un programme de mentorat sont offerts) Bloc opératoire \u2022 Poste Assistante infirmière-chef de soir (temps complet) \u2022 Poste Infirmière clinicienne en services périopératoires (temps complet) \u2022 Poste Infirmière-chef d\u2019équipe (temps complet) \u2022 Poste Infirmières (temps complet) Santé mentale \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Soins de longue durée \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Natalité \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Pédiatrie \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Médecine-Chirurgie \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Hémodialyse \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Centrale info-Santé Montérégie \u2022 Postes à temps complet et à temps partiel Nous sommes à la recherche de candidat(es) pour combler les postes suivants: 1963242A REPRÉSENTANT DES VENTES TECHNIQUES La compagnie Tuiles Olympia Int., chef de file dans la distribution des tuiles céramiques et pierres au Canada, voudrait ajouter à son équipe de ventes, un représentant technique, région du Québec pour sa division Flextile Ltée, manufacturier de carreaux vinyle et produits d\u2019installation pour céramiques et pierres.Les responsabilités du candidat idéal consistent à promouvoir les produits Flextile auprès des architectes et spécificateurs, la croissance des comptes nationaux, la liaison avec tous les départements de ventes ainsi que de diriger des séminaires d\u2019entraînement et de ventes.Les responsabilités additionnelles comprennent: travailler avec divers équipes techniques, de mise en marché et de ventes afin de garder la littérature à jour, fournir un retour d\u2019information sur le développement des produits et étudier et résoudre les plaintes des clients dans un délai approprié.Une expérience dans l\u2019industrie du couvre plancher ou ciments et adhésifs, ainsi que la représentation aux architectes ou autres professionnels, sera un atout.Par contre, la compagnie fournira tout entraînement nécessaire pour ce poste.Veuillez envoyer votre c.v.par télécopieur, en toute confiance, à (416) 789-5745, attention: John Newland ou par courriel : john.n@olympiatile.com 1958554 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle actif dans le développement de l\u2019industrie de la construction.De concert avec ses 1 000 employés, elle offre un éventail de services destinés notamment aux salariés, aux entrepreneurs et aux retraités de l\u2019industrie de la construction.Chef inspecteur(trice) Relevant du chef de section, Inspection, de la Direction régionale de Montréal, vous gérerez une équipe d\u2019inspecteurs chargée de l\u2019inspection des chantiers de construction.Vous veillerez également à la mise en oeuvre des orientations, des politiques, des programmes et des directives en matière d\u2019inspection.Reconnu(e) pour votre capacité à atteindre les résultats et pour votre leadership mobilisateur, vous établirez des relations harmonieuses avec les partenaires patronaux et syndicaux de l\u2019industrie de la construction.Profil recherché : - Baccalauréat en administration ou dans une discipline connexe jumelé à cinq années d\u2019expérience pertinente ou toute autre combinaison de formation et d\u2019expérience jugée équivalente - Connaissance de l\u2019industrie de la construction, de sa dynamique, de ses composantes et de son cadre législatif - Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles - Très bonne capacité d\u2019analyse et de résolution de problèmes - Aptitudes indéniables pour la communication orale et écrite - Orientation vers les résultats Conditions de travail : - Salaire annuel variant entre 53 564$ et 76 520 $ - Gamme complète d\u2019avantages sociaux Les personnes intéressées doivent présenter leur curriculum vitæ à l\u2019adresse indiquée ci-dessous d\u2019ici le 18 septembre 2009 (veuillez mentionner le titre du poste) : Direction des ressources humaines, 3530, rue Jean-Talon Ouest, Montréal (Québec) H3R 2G3 | ressources.humaines@ccq.org Nous souscrivons au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront un accusé de réception.www.ccq.org 1962466A Vous cherchez à relever le défi de la gestion d\u2019un des plus importants centres d\u2019ophtalmologie au pays.Vous cherchez à vous joindre à une équipe de gestion dynamique et solidaire.Alors, c\u2019est vous que nous cherchons.Chef clinico-administratif Programme d\u2019ophtalmologie Relevant de la directrice générale adjointe, vous êtes conjointement responsable avec le chef de programme médical, des orientations, de la gestion des ressources ainsi que des activités et opérations médicales, cliniques et administratives du programme.Le programme d\u2019ophtalmologie regroupe une unité de chirurgie de court séjour ainsi qu\u2019une clinique externe qui accueille 55 000 patients par année dans plusieurs cliniques spécialisées.Les principaux défis : \u2022 contribuer activement au développement du Centre d\u2019excellence en santé de la vision; \u2022 promouvoir les activités académiques et de recherche; \u2022 poursuivre la réorganisation des services ambulatoires; \u2022 contribuer aux activités de la Banque d\u2019yeux en partenariat avec Héma-Québec.À votre diplôme de 1er cycle dans une discipline liée à une profession clinique du réseau de la santé s\u2019ajoutent au moins 7 ans d\u2019expérience à un poste cadre.Vous détenez également un diplôme de 2e cycle en gestion ou lié à une profession clinique.Pour de plus amples renseignements, communiquez avec Mme Jocelyne Ardouin au 514 252-3400, poste 7276.Pour une description détaillée du poste : besoindevous.qc.ca On a besoin de votre vision Nous cherchons des gens qui ont une approche différente Direction des ressources humaines 5415, boulevard de l\u2019Assomption, Montréal QC H1T 2M4 Téléc.: 514 252-3833 \u2022 dotation.hmr@ssss.gouv.qc.ca 1963150A 1961506A Commission scolaire crie www.cscree.qc.ca Quand le désir de découvrir se donne des ailes.Venez découvrir une façon de vivre unique au monde.une nouvelle manière d\u2019enseigner.la beauté des paysages de la Baie-James.un endroit où votre contribution sera substantielle, sans compter ce que vous en retirerez.La commission scolaire crie dispense des services éducatifs du préscolaire au secondaire, ainsi qu\u2019aux adultes, en cri, en français et en anglais, dans neuf communautés.Joignez-vous à notre équipe et investissez-vous dans une expérience qui changera votre vie.directeur(trice) d\u2019école école MaQuatua eeyou \u2013 WeMiNdJi (WeM-1814) Si vous êtes parfaitement bilingue et possédez 5 ans d\u2019expérience en enseignement en tant que professionnel(le) ou stagiaire-cadre, dont au moins 3 à titre d\u2019enseignant(e), nous voulons vous rencontrer! Relevant du superviseur des écoles, vous serez responsable de la gestion pédagogique de l\u2019ensemble des programmes et des ressources d\u2019une école primaire et secondaire conformément aux directives de la Commission.Il vous faudra notamment vous assurer que les objectifs établis sont atteints, mettre en application les politiques, les règlements et les instructions de l\u2019école de même que contribuer à l\u2019élaboration et à la mise en oeuvre du plan d\u2019activités éducatives et pédagogiques.Vous devrez évidemment voir à ce que le matériel, les livres et les autres outils pédagogiques requis soient commandés, gérer et évaluer le personnel de l\u2019école, participer activement au comité de l\u2019école et maintenir des relations harmonieuses entre la communauté et l\u2019école tout en veillant à ce que les parents soient informés des progrès réalisés par leurs enfants et des services éducationnels offerts par l\u2019école.Ce poste permanent à temps complet nécessite un baccalauréat ou une formation comprenant au moins 16 ans de scolarité dans une discipline appropriée, une autorisation permanente d\u2019enseigner délivrée par le MELS (brevet) et une maîtrise en administration scolaire.Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel.La connaissance de la langue crie et de l\u2019expérience en enseignement ou en administration dans un milieu autochtone constituent des atouts.Le salaire annuel se situe entre 66 684 $ et 88 911 $, conformément au Règlement sur les conditions d\u2019emploi du personnel cadre des écoles.date de clôture : avant 17 h le 28 septembre 2009 directeur(trice)s adjoint(e)s école WabaNNutao eeyou \u2013 eastMaiN (eas-1813) école MaQuatua eeyou \u2013 WeMiNdJi (WeM-1811) Vous exercerez toutes les fonctions relatives à la gestion des programmes et des ressources d\u2019un ou de plusieurs programmes déterminés par le directeur.Il vous faudra également assumer toutes les responsabilités du directeur lorsque ce dernier est absent ou incapable d\u2019agir comme directeur.Pour relever les défis de ce poste permanent à temps complet, vous devez détenir un baccalauréat ou une formation comportant au moins 16 ans de scolarité dans une discipline appropriée ainsi qu\u2019une autorisation permanente d\u2019enseigner délivrée par le MELS (brevet).En plus de cumuler 5 ans d\u2019expérience à titre d\u2019enseignant(e) ou de professionnel(le) ou en tant que stagiaire-cadre avec au moins 3 ans d\u2019expérience en enseignement, vous avez de l\u2019expérience en enseignement ou en administration dans le milieu scolaire autochtone.La maîtrise de l\u2019anglais est requise et la connaissance du français et de la langue crie constitue un atout.Le salaire annuel pour ces postes se situe entre 57 840 $ et 77 118 $ (prime d\u2019éloignement entre 8 652 $ et 15 250 $).date de clôture : avant 16 h 30 le 24 septembre 2009 conseiller(ère) en ressources humaines (Mis-1808) Professionnel(le) bilingue possédant une solide expérience comme généraliste en ressources humaines, vous êtes prêt(e) à assumer la responsabilité de l\u2019application d\u2019un ou de plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources humaines de la Commission.Votre mandat couvrira l\u2019un ou plusieurs des domaines suivants : dotation, évaluation, relations de travail, rémunération, classification, avantages sociaux, santé et sécurité au travail, développement professionnel, formation et développement des ressources humaines, planification de la main-d\u2019oeuvre, gestion de la présence au travail, mobilisation du personnel et développement organisationnel.Vous fournirez conseils et expertise dans votre champ de compétence aux gestionnaires de la Commission afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines.Il vous faudra également superviser le travail du personnel de soutien technique du service des ressources humaines et représenter en tout temps la Commission dans l\u2019exercice de vos fonctions.Ce poste permanent à temps complet nécessite un baccalauréat dans une discipline appropriée, la maîtrise du français et de l\u2019anglais de même que la disponibilité pour effectuer des déplacements.Le salaire annuel se situe entre 53 868 $ et 71 824 $ (prime d'éloignement entre 7 331 $ et 11 727 $).date de clôture : avant 15 h le 25 septembre 2009 Pour en savoir davantage sur notre monde fascinant et sur les postes disponibles chez nous, visitez notre site Web.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le numéro de concours approprié, au service des ressources humaines, commission scolaire crie, 203, rue Main, Mistissini (Québec) G0W 1c0.télécopieur : 418 923-2073.courriel : humanresources@cscree.qc.ca La Commission scolaire crie est un employeur favorisant l\u2019accès à l\u2019égalité et invite les candidat(e)s à identifier leur appartenance à un groupe visé par la Loi d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi dans les organismes publics.1963366A La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île dessert la partie Est de l\u2019Île de Montréal, soit les arrondissements de Pointe-aux-Trembles, Rivière-des-Prairies, Montréal-Nord, Anjou, Saint- Léonard et la ville de Montréal-Est.L\u2019organisation compte plus de 5 500 employés et la clientèle se compose de plus de 34 000 élèves répartis dans 51 écoles et 8 centres d\u2019éducation des adultes et de formation professionnelle.RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE Sous l\u2019autorité de la directrice des Services des ressources humaines, la direction adjointe, en plus des dossiers spécifiques qui lui sont confiés, coordonne et supervise les activités quotidiennes de sa section incluant la dotation.RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES À titre d\u2019expert-conseil, le ou la titulaire du poste sera responsable de l\u2019application et de l\u2019interprétation des différentes conventions collectives.Il ou elle représentera l\u2019employeur auprès des partenaires syndicaux lors des négociations et des différents comités de travail sous sa responsabilité.RÉMUNÉRATION Selon les échelles de traitement prévues par le Règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires pouvant se situer entre 75 793$ et 101 059$ (classe 9).QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES \u2022 Diplôme universitaire de 1er cycle dans un champ d\u2019études approprié sanctionnant un programme d\u2019études universitaires d\u2019une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l\u2019exception de celui de gérant, dans une commission scolaire ; \u2022 6 années d\u2019expérience pertinente, dont 3 ans en gestion des ressources humaines.EXIGENCES PARTICULIÈRES \u2022 Facilité reconnue pour le travail d\u2019équipe ; \u2022 Capacité à travailler sous pression et avec des échéanciers serrés ; \u2022 Connaissance des systèmes informatiques.ACHEMINEMENT Votre candidature devra faire l\u2019objet d\u2019une lettre spécifiant le numéro du concours.Prière de bien vouloir y joindre votre curriculum vitae et nous faire parvenir votre candidature avant le 25 septembre, 16 h, à l\u2019adresse suivante : La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île, Direction générale, 550, 53e Avenue, Montréal (Québec) H1A 2T7, télécopieur: 514-642-1590, courriel: dgcspi@cspi.qc.ca La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.DIRECTRICE ADJOINTE/DIRECTEUR ADJOINT SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES CONCOURS 09-DIRADJ-101 1961988 Commission scolaire OFFRE D\u2019EMPLOI de la Pointe-de-l\u2019Île Le blogue de RICHARD HÉTU http://blogues.cyberpresse.ca/hetu Intervenez et commentez. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 S E P T E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 3 La University of Alberta figure parmi l\u2019une des 100 meilleures universités publiques d\u2019enseignement et de recherche au monde.Elle dessert quelque 37 000 étudiants à l\u2019aide de plus de 14 000 membres du personnel et du corps professoral.Elle a été fondée il y a plus d\u2019un siècle et compte un budget annuel de plus de 1,3 milliard de dollars, en plus de recevoir des subventions de recherche externes dépassant de beaucoup le cap des 400 millions de dollars.Cette université est située à Edmonton, une ville agréable et animée composée d\u2019un million de personnes qui présente un riche milieu de vie culturel, artistique et récréatif.Le campus central, soit le plus grand des cinq campus, est adjacent à la spectaculaire vallée de la rivière Saskatchewan Nord et se situe à moins de quatre heures de route des Rocheuses.La faculté de l\u2019éducation physique et des loisirs (Physical Education and Recreation) \u2014 Là où l\u2019art et la science du mouvement humain s\u2019animent!\u2014est la première et la plus prestigieuse faculté d\u2019éducation physique et de loisirs au Canada.Elle compte quatre programmes de premier cycle, un programme de doctorat et quatre programmes de maîtrise, tous dirigés par des professeurs, des entraîneurs et des chercheurs de premier plan.Les membres du corps professoral, dont un grand nombre ont une renommée internationale, réalisent une vaste gamme de recherches dans les domaines des sciences du sport, de la kinésiologie, des études de récréation et de loisirs et de l\u2019éducation physique, en plus d\u2019entreprendre de nombreux projets interdisciplinaires.Cette faculté sert également toute la population universitaire grâce à ses programmes récréatifs sur le campus, desservant ainsi plus de 30 000 clients adhérant à plus de 500 programmes sur le campus.Les programmes sportifs de haut calibre sont sans égal au Canada pour ce qui est des accomplissements tant du point de vue athlétique que scolaire.Les athlètes de la University of Alberta, y compris ceux qui participent à des compétitions de calibre mondial, constituent une grande source de fierté pour le corps professoral et l\u2019université.Le doyen relève du provost et du vice-président (Academic) pour ce qui est de tous les aspects de l\u2019exploitation de la faculté.Le doyen fournit un leadership innovateur et coopératif à un corps professoral qui se distingue en érudition, en enseignement, en entraînement et en service.Ce poste empreint de défis exige d\u2019excellentes compétences en matière d\u2019administration, de relations interpersonnelles et de communication.Son titulaire doit faire preuve d\u2019un jugement solide et de leadership pour le perfectionnement continu des programmes et de la recherche.Dans le cadre de l\u2019ambitieux plan de la University of Alberta consistant à mieux se faire connaître sur la scène mondiale et à rehausser sa réputation encore davantage, ce poste présente une occasion hors pair de continuer à diriger la faculté de l\u2019éducation physique et des loisirs vers de nouveaux niveaux d\u2019excellence.L\u2019anglais étant la langue officielle des affaires à l\u2019université de l\u2019Alberta, les personnes qui posent leur candidature pour ce poste de gestionnaire de niveau supérieur doivent démontrer une compétence élevée en anglais, à l\u2019oral et à l\u2019écrit.Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez vous rendre au site www.careers.ualberta.ca et consulter le numéro de concours A10319047.Les personnes intéressées sont incitées à communiquer avec Maureen Geldart ou Maureen MacLean à : The Geldart Consulting Group Inc.Suite 403 \u2013 3335 Cypress Place West Vancouver, BC V7S 3J8 Phone: (604) 926-0005 Email: info@thegeldartgroup.com Doyen, Faculté de L\u2019éducation Physique et Des Loisirs Les principes d\u2019embauche de la University of Alberta se font en fonction du mérite.Nous souscrivons au principe d\u2019égalité en matière d\u2019emploi.Nous favorisons la diversité et encourageons la soumission de demandes de la part de toutes les femmes et de tous les hommes qualifiés, y compris les personnes présentant des invalidités, les membres de minorités visibles et les Autochtones.1961563A La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île dessert la partie Est de l\u2019Île de Montréal, soit les arrondissements de Pointe-aux-Trembles, Rivière-des-Prairies, Montréal-Nord, Anjou, Saint-Léonard et la ville de Montréal-Est.L\u2019organisation compte plus de 5 500 employés et la clientèle se compose de plus de 34 000 élèves répartis dans 51 écoles et 8 centres d\u2019éducation des adultes et de formation professionnelle.RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE L\u2019emploi comporte principalement l\u2019exercice de responsabilités de gestion des activités techniques, administratives et manuelles nécessaires à la mise en oeuvre de l\u2019ensemble des programmes des services de l\u2019entretien des bâtiments sous votre responsabilité.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES Les principales responsabilités sont les suivantes : \u2022 Participer à l\u2019élaboration des systèmes et des procédures relatives aux services de l\u2019entretien et voir à leur mise en application.\u2022 Organiser, distribuer et vérifier le travail du personnel interne et externe affecté aux services de l\u2019entretien.\u2022 Diriger et évaluer le rendement du personnel relevant de son autorité.\u2022 Assurer le suivi des projets et le contrôle budgétaire.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES .Diplôme d\u2019études collégiales en mécanique du bâtiment et six années d\u2019expérience pertinente en gestion d\u2019entretien de bâtiment, y compris la gestion de personnel; ou .Certificat de qualification valide pour l\u2019exercice d\u2019un métier connexe à l\u2019emploi et huit années d\u2019expérience pertinente en gestion d\u2019entretien de bâtiment, y compris la gestion de personnel.RÉMUNÉRATION Selon les échelles de traitement prévues actuellement par le Règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires classe 4, minimum 53 868 $ et maximum 71 824 $.EXIGENCES PARTICULIÈRES .Connaissance des logiciels de gestion administrative (Word, Excel, Access, etc.) et technique (J.Control, Delta, Distech); .Posséder un permis de conduire valide ainsi qu\u2019une automobile.Habileté démontrée à travailler en équipe.ACHEMINEMENT Votre candidature devra faire l\u2019objet d\u2019une lettre spécifiant le numéro du concours.Prière de bien vouloir y joindre votre curriculum vitae et nous faire parvenir votre candidature avant le 25 septembre, 16 h, à l\u2019adresse suivante : La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île, Direction générale, 550, 53e Avenue, Montréal (Québec) H1A 2T7, télécopieur: 514 642-1590, courriel: dgcspi@cspi.qc.ca La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.OFFRE D\u2019EMPLOI RÉGISSEURE / RÉGISSEUR - ENTRETIEN SERVICES DES RESSOURCES MATÉRIELLES CONCOURS 09-REG-101 1962003 La University of Alberta est à la recherche d\u2019un doyen pour sa faculté des arts.Cette nomination, dont la durée initiale sera de cinq ans, entrera en vigueur le 1er juillet 2010.La University of Alberta figure parmi l\u2019une des 100 meilleures universités publiques d\u2019enseignement et de recherche au monde.Elle dessert quelque 37 000 étudiants à l\u2019aide de plus de 14 000 membres du personnel et du corps professoral.Elle a été fondée il y a plus d\u2019un siècle et compte un budget annuel de plus de 1,3 milliard de dollars, en plus de recevoir des subventions de recherche externes dépassant de beaucoup le cap des 400 millions de dollars.Cette université est située à Edmonton, une ville agréable et animée composée d\u2019un million de personnes qui présente un riche milieu de vie culturel et récréatif.Le plus grand des cinq campus est adjacent à la spectaculaire vallée de la rivière Saskatchewan Nord et se situe à moins de quatre heures de route des Rocheuses.La faculté des arts, soit la première et la plus diverse de toutes les facultés de l\u2019université, réunit des fonctions d\u2019enseignement et de recherche dans les domaines des humanités, des sciences sociales et des beaux-arts.Cette faculté compte 21 départements et programmes interdisciplinaires, de nombreux centres et instituts de recherche distinctifs, plus de 370 membres du corps professoral à plein temps, plus de 320 membres du personnel académique à plein temps, à temps partiel et contractuel, 100 membres du personnel et environ 6 000 étudiants de premier cycle et 900 étudiants de cycles supérieurs.Le candidat qui sera choisi fera preuve de leadership à la lumière des récentes discussions portant sur l\u2019orientation stratégique innovatrice; raffinera et fera progresser la vision de la faculté consistant à être un centre de premier plan en matière d\u2019enseignement, d\u2019érudition, et d\u2019engagement; et établira de solides partenariats dans le but de faire avancer les intérêts de la faculté.Les candidats doivent posséder une grande variété de compétences et d\u2019expertises, dont une excellente scolarisation; des aptitudes éprouvées en leadership et en administration; un engagement démontré envers l\u2019excellence en enseignement et en recherche; de même que de l\u2019expérience, ou une compréhension évidente de l\u2019importance de faire des levées de fonds et d\u2019entretenir des relations à l\u2019externe.Les candidats doivent également être titulaires d\u2019un doctorat ou d\u2019un autre diplôme de ce calibre.L\u2019anglais étant la langue officielle des affaires à l\u2019université de l\u2019Alberta, les personnes qui posent leur candidature pour ce poste de gestionnaire de niveau supérieur doivent démontrer une compétence élevée en anglais, à l\u2019oral et à l\u2019écrit.Le comité de sélection entreprendra l\u2019analyse des dossiers des candidats en octobre 2009.Pour en savoir plus à ce sujet, veuillez vous rendre au site www.careers.ualberta.ca et consulter le concours numéro A10319046.Les mises en candidature, demandes ou expressions d\u2019intérêt doivent être acheminées confidentiellement à : Janet Wright & Associates Inc.174 Bedford Road Toronto, Ontario M5R 2K9 Courriel : artsalberta@jwasearch.com Doyen, Faculté des Arts Les principes d\u2019embauche de la University of Alberta se font en fonction du mérite.Nous souscrivons au principe d\u2019égalité en matière d\u2019emploi.Nous favorisons la diversité et encourageons la soumission de demandes de la part de toutes les femmes et de tous les hommes qualifiés, y compris les personnes présentant des invalidités, les membres de minorités visibles et les Autochtones.1960950A Pour plus de détails consultez la section « Carrière » de notre site internet : www.cssscharlevoix.qc.ca et appliquez en ligne dès maintenant ! J-F Bergeron / Enviro Foto Technicien(cienne) en hygiène du travail 1 poste permanent à temps complet Infirmiers(ières) Plusieurs postes permanents à temps complet Ergothérapeutes 2 postes permanents à temps complet Pharmacien 1 poste permanent à temps complet Inhalothérapeute 1 remplacement à temps complet d\u2019une durée d\u2019une année Psychologue 1 poste permanent à temps complet Le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) de Charlevoix offre une vaste gamme de soins et de services qui compte cinq volets : promotion-prévention, soins généraux et spécialisés, hébergement et soins de longue durée, réadaptation physique et réadaptation en déficience intellectuelle.L\u2019établissement administre un budget de plus de 85 millions$ et s\u2019appuie sur près de 1300 employés et plus de 40 médecins engagés dans l\u2019amélioration continue de la qualité des services offerts à une population d\u2019environ 30 000 personnes et à une clientèle touristique considérable.Travailler au CSSS de Charlevoix, c\u2019est accéder à un milieu de travail à dimension humaine et à une vie professionnelle vraiment exaltante ! Un milieu à dimension humaine ! Si vous aspirez à une vie professionnelle stimulante, dans un environnement pittoresque où nature et culture se côtoient en toute saison, joignez-vous à notre équipe ! Transmettez votre offre de service par Internet avant 16h, le vendredi 25 septembre 2009, ou contactez Mme Joëlle Delarosbyl, au numéro suivant : 1962361 418 435-5150, poste 2636.Centre jeunesse de la Montérégie Direction des ressources humaines, Service Développement organisationnel et Dotation 1501, avenue de Salaberry Chambly (Québec) J3L 4V8 télécopieur : (450) 658-4086 Courriel : 16CJ_RHDotation@ssss.gouv.qc.ca Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes dont la candidature sera retenue.Le Centre jeunesse de la Montérégie offre des services spécialisés qui font appel à des expertises de pointe et qui s\u2019adressentdefaçon généraleauxenfants,auxjeunesendifficulté et à leur famille, francophones et anglophones, âgés de zéro à 18 ans, résidant sur le territoire de la Montérégie.Près de 1800 employés s\u2019activent à satisfaire aux besoins de notre clientèle, principalement par des interventions de nature psychosociale et/ou de réadaptation, comprenant ou non l\u2019hébergement.PoSteS PeRManentS :: Psychologue (développement de programme, volet santé mentale) Vous aurez à poursuivre l\u2019élaboration du programme en santé mentale, participer aux consultations internes et externes, collaborer à la formation du personnel et effectuer des évaluations psychologiques auprès des jeunes ayant une problématique en santé mentale.Vous possédez trois années d\u2019expérience en intervention clinique.:: agent d\u2019information (service des communications) aSSIGnatIonS teMPoRaIReS :: agent(e) de relations humaines (Valleyfield) :: technicien en assistance sociale (Granby et Sorel) :: Éducateurs :: a.P.P.R.Volets Délinquance et troubles de la conduite (Conseiller clinique, Longueuil) Cinq années d\u2019expérience en intervention clinique :: a.P.P.R.(Approche médiation) Cinq années d\u2019expérience en intervention clinique Pour une description plus complète de ces postes, nous vous invitons à consulter la section « offres d\u2019emploi » du site des agences de santé et des services sociaux (www.santemontreal.qc.ca ou www.santemonteregie.qc.ca) 1962890A CARRIÈRES ET EMPLOIS CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Ils se cachent dans tous lesmilieux de travail.Ils sont habiles.Ils sont discrets.Et ils ont unobjectif en tête: détruire le travail d\u2019une autre personne pour en retirer des avantages et faire bonne figure.Attention: les saboteurs sont peut-êtreparmi vous.«À la différence d\u2019un harceleur ou d\u2019un manipulateur, le saboteur vise à détruire le travail, et non la personne.Ils s\u2019attaquent aux tâches et à la réputation d\u2019un autre employé par différents moyens insidieux », explique Jacqueline Arbogast, psychothérapeute et coauteure, avec Frédérique Chatain, du livre Les saboteurs sont parmi nous, publié aux Éditions LER.Comment ?En vous donnant délibérément une mauvaise information ou un mauvais conseil pour vous induire en erreur et vous mettre des bâtons dans les roues.En vous piquant vos clients, en vous indiquant la mauvaise heure d\u2019une réunion, ce qui a pour effet de vous faire arriver en retard et mal paraître, et en faisant échouer vos initiatives.« Ce sont des gens qui manquent d\u2019estime de soi et abaissent les autres pour augmenter leur pouvoir, dit Mme Arbogast.Ils sont très intelligents, fins politiquement, ils comprennent le système et ses faiblesses et savent les utiliser.» Des dégâts Un tel comportement n\u2019est pas sans causer un tort considérable dans une entreprise.Baisse de productivité, budgets gaspillés, ambiance de travail pourrie et rupture du lien de confiance entre les personnes sont des conséquences fréquentes de la présence d\u2019un saboteur au bureau.Quant à la victime, elle peut se retrouver avec une estime de soi sérieusement amochée.« Les sabotés tombent souvent malades ou quittent l\u2019entreprise.C\u2019est une perte de talents, de potentiel et de connaissances », dit Jacqueline Arbogast.Car, en général, la personne sabotée est une personne compétente que le saboteur juge menaçante.C\u2019est arrivé à Mariel le Langevin (nom fictif ).Du jour au lendemain, cette gestionnaire d\u2019un cabinet de consultants a vu partir un de ses jeunes employés les plus prometteurs sans comprendre ce qui se passait, car le démissionnaire s\u2019est enfui sans donner d\u2019explications.Révélation «Ce n\u2019est que plus tard, en lisant le livre, que j\u2019ai compris qu\u2019il avait été victime de sabotage, dit-elle.Ce jeune homme travaillait sous la supervision d\u2019un autre employé.J\u2019avais eu le malheur de mentionner à ce dernier à quel point je trouvais ce petit nouveau intelligent et prometteur, ajoutant qu\u2019il irait loin dans la profession.» Avec le recul , Marielle Langevin a découvert que le superviseur affectait à l\u2019employé des tâches complètement inutiles.Il ne lui donnait pas certaines informations essentielles pour bien faire son travail.Il s\u2019arrangeait pour que l\u2019autre fonctionne mal ou dépasse ses budgets.Or, l\u2019employé était brillant et s\u2019est vite rendu compte que quelque chose n\u2019allait pas.Il est parti sans demander son reste, privant l\u2019entreprise de ses talents.Quant au saboteur, il a été congédié plus tard.Certains contextes de travail sont plus propices que d\u2019autres à l\u2019apparition des saboteurs.«S\u2019il y a un manque d\u2019encadrement, si le travail est mal défini et si le saboteur potentiel sent que la direction laissera passer ses agissements, tout ça favorise ce genre de comportements », dit Jacqueline Arbogast.De plus, on retrouve souvent dans l\u2019histoire des saboteurs, des patrons qui se sont montrés inaptes à faire des évaluations de travail pertinentes, note-t-elle.Un cadre qui évite les confrontations, des objectifs mal établis et l\u2019absence de balises objectives pour évaluer les employés créent une zone grise constituant un terreau fertile aux agissements des saboteurs.Ceux-ci auront beau jeu de s\u2019attribuer le mérite des réalisations de leurs collègues, ou de leur mettre leurs échecs sur le dos.Guide de survie Selon les auteures du livre, trois stratégies sont possibles pour en finir avec un saboteur: la fuite, la défense ou l\u2019attaque.Dans certains cas, si le sabotage dure depuis longtemps, mieux vaut partir.«Sauver sa peau est un acte responsable et on aurait tort d\u2019associer fuite et faiblesse », notent les auteures.Toutefois, fuir en silence n\u2019est pas l\u2019idéal.Avant de partir, le saboteur doit au moins être confronté.La seconde attitude consiste à rester en poste tout en se protégeant du saboteur ou en l\u2019isolant.Cette solution demande beaucoup d\u2019énergie.«Il faut démentir toutes les rumeurs vous concernant, valider systématiquement toutes les informations provenant du saboteur, conserver tous les éléments pouvant servir de preuve, par exemple les courriels, et manifester une vigilance constante.» Finalement, il y a aussi l\u2019attaque: faire partir le saboteur ! Ce qui veut dire, avant tout, obtenir son licenciement ou sa mutation à un autre poste.Si vous décidez de vous lancer dans cette aventure, fourbissez vos armes! Pour ce faire, il faut monter un dossier à l\u2019interne avec preuves à l\u2019appui, et obtenir un soutien de vos collègues.Vous devrez déposer une plainte officielle et faire preuve de cran.Quoi qu\u2019il en soit, si vous êtes un saboté, le statu quo est inacceptable, selon toutes les victimes interviewées par Jacqueline Arbogast et FrédériqueChatain.Réagissez, disent-elles, car vous n\u2019avez pas à poursuivre votre travail dans de telles conditions.Quand les saboteurs s\u2019en mêlent llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 Appels de candidatures Renseignements importants : Il peut exister d\u2019autres conditions permettant l\u2019admission aux concours, telles que la compensation de la scolarité par de l\u2019expérience.Lorsque aucune expérience n\u2019est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres d\u2019une communauté culturelle peuvent poser leur candidature même s\u2019ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d\u2019admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s\u2019il est mentionné dans l\u2019appel de candidatures qu\u2019elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L\u2019inscription se fait à l\u2019aide du formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec (CSPQ) et dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Services Québec, les centres locaux d\u2019emploi (CLE), les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues avant la fin de la période d\u2019inscription.La fonction publique du gouvernement du Québec souscrit à des programmes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi qui visent notamment les femmes et les membres des communautés culturelles ainsi qu\u2019à un plan d\u2019embauche pour les personnes handicapées.Pour plus d\u2019information concernant ces programmes, vous pouvez consulter notre site Internet au [www.tresor.gouv.qc.ca/egalite].Revenu Québec TECHNICIENNE OU TECHNICIEN DES TRAVAUX PUBLICS Classe nominale Réserve de candidatures: 263R-4403749 Revenu Québec: Ce concours vise à pourvoir à des emplois réguliers ou occasionnels et, au besoin, à des emplois semblables à Revenu Québec, dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Des emplois en aménagement et en exploitation sont présentement offerts au Service de gestion des immeubles \u2013 Est du Québec, au 3800, rue de Marly, à Québec et au Service de gestion des immeubles \u2013 Ouest du Québec, au 3, complexe Desjardins à Montréal.Attributions en architecture et en aménagement: Sous la supervision du chef d\u2019équipe, le titulaire de l\u2019emploi planifie, coordonne et réalise des projets d\u2019aménagement selon le processus de réalisation défini, et ce, au bénéfice des occupants pour l\u2019ensemble des édifices de Revenu Québec.Dans le cadre de son travail, le rôle de la technicienne ou du technicien en architecture et en aménagement consiste à : \u2022 conseiller, soutenir et accompagner la clientèle dans l\u2019expression de ses besoins en aménagement et dans la définition des solutions visant à les satisfaire ; \u2022 concevoir, à l\u2019aide du logiciel Autocad, des plans préliminaires et finaux et s\u2019assurer de la réalisation des différentes étapes liées à la livraison des projets ; \u2022 tenir à jour les différents plans d\u2019aménagement ainsi que l\u2019inventaire des postes de travail ; \u2022 coordonner la réalisation des aménagements et effectuer la surveillance des travaux afin d\u2019assurer le respect des coûts, des échéanciers et de la conformité des plans ; \u2022 soutenir la clientèle dans l\u2019évaluation des problématiques de santé et de sécurité liées aux aménagements, proposer des solutions ergonomiques et procéder aux correctifs visant l\u2019amélioration de l\u2019environnement physique et des postes de travail.Attributions en exploitation : Sous la supervision du chef d\u2019équipe, le titulaire de l\u2019emploi planifie, organise et coordonne les activités nécessaires à la prise en charge des demandes d\u2019exploitation.À ce titre, le rôle de la technicienne ou du technicien en exploitation consiste à : \u2022 analyser les différentes problématiques afin de trouver la solution optimale et s\u2019assurer que les correctifs nécessaires soient apportés dans les meilleurs délais, et ce, pour l\u2019ensemble des édifices et entrepôts concernés ; \u2022 mettre en place des mesures préventives permettant d\u2019assurer une gestion proactive des activités d\u2019exploitation, dont l\u2019analyse de problématiques récurrentes, mettre en oeuvre un plan d\u2019entretien préventif ou de prise en charge de projet immobilier, mettre en place un calendrier d\u2019inspection et de suivi des programmes d\u2019entretien prévus par les baux des édifices ; \u2022 élaborer des procédures relatives aux opérations courantes afin d\u2019en faciliter la prise en charge par les intervenants et effectuer le suivi des divers contrats de services en vigueur ; \u2022 superviser les activités et les travaux de réparation et d\u2019entretien réalisés par les fournisseurs externes et les intervenants concernés ; \u2022 gérer les plaintes relatives à la qualité de l\u2019environnement, à la santé et à la sécurité et au confort des occupants.Conditions d\u2019admission : Vous devez être titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales en techniques du génie civil, architecture, design d\u2019intérieur ou une attestation d\u2019études pertinentes dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019autorité compétente ET posséder de zéro à onze années d\u2019expérience pertinente aux fonctions de technicienne ou de technicien des travaux publics.Veuillez inclure une photocopie de l\u2019original de vos attestations d\u2019études.Compensation de la scolarité ou de l\u2019expérience pertinentes manquantes: Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d\u2019expérience pertinente ou par une année de scolarité pertinente de niveau égal ou supérieur.Chaque année d\u2019expérience pertinente manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits pertinents et additionnels, de niveau supérieur à la scolarité minimale exigée.Pour occuper un emploi dans la fonction publique, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Salaire: Le salaire annuel est calculé sur une base de 35 heures par semaine et pourra varier de 32 873$ à 45 986 $, à l\u2019entrée en fonction, selon le nombre d\u2019années d\u2019expérience exigé.Période d\u2019inscription : Du 14 au 25 septembre 2009 Inscription : Remplir le formulaire Offre de service que vous pouvez vous procurer dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca] également en version papier dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Service Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Veuillez y inscrire le numéro 263R-4403749 à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve et le faire parvenir, avant la fin de la période d\u2019inscription, à madame Bianca Doire, Direction générale des ressources humaines, Revenu Québec, 3800, rue de Marly, 2e étage, secteur 2-4-4, Québec (Québec) G1X 4A5 ou par télécopieur au 418 577-5056.Documents exigés : \u2022 le formulaire Offre de service dûment rempli ; \u2022 les signatures aux sections 4 et 5 du formulaire Offre de service ; \u2022 la nature et la durée des emplois occupés, notamment les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d\u2019heures) ; \u2022 une photocopie de votre diplôme ou de votre dernier relevé de notes ; \u2022 si vous avez obtenu votre diplôme à l\u2019extérieur du Québec, une copie de l\u2019évaluation comparative d\u2019études (attestation d\u2019équivalence) que vous pouvez vous procurer auprès du ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca].Information : Pour Québec : Mme Danielle La Haye, 418 652-5658, poste 6753 Pour Montréal : Mme Milagritos Hurtado, 514 287-3132 Commission de la santé et de la sécurité du travail RÉSERVE DE CANDIDATURES POUR DES EMPLOIS DE NIVEAU PROFESSIONNEL EN PRÉVENTION-INSPECTION INSPECTRICE OU INSPECTEUR EN SANTÉ ET SÉCURITÉ DU TRAVAIL (Volet établissements ou construction) Attachée ou attaché d\u2019administration ET CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN PRÉVENTION-INSPECTION Agente ou agent de recherche et de planification socioéconomique Une ou un architecte Ingénieure ou ingénieur forestier Une ou un spécialiste en sciences physiques Réserve de candidatures: 001R-9603002 La Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) est actuellement à la recherche de candidates ou de candidats en vue de pourvoir à des emplois occasionnels ou réguliers et, au besoin, à des emplois semblables dans toutes les régions administratives du Québec.Les personnes qui répondront aux conditions d\u2019admission au moment de l\u2019inscription et qui auront réussi l\u2019évaluation prévue pour constituer la présente réserve de candidatures seront admises à cette réserve.Par la suite, la réserve pourra donner lieu à la tenue de concours comportant des conditions d\u2019admission particulières relatives notamment à la nature et au nombre d\u2019années d\u2019expérience.Attributions: À titre d\u2019inspectrice ou d\u2019inspecteur en santé et sécurité du travail, sous la responsabilité de la directrice ou du directeur en santé et sécurité, la personne titulaire de l\u2019emploi devra intervenir auprès des établissements ou des chantiers de construction ciblés par la CSST en fonction des priorités d\u2019intervention ou lors de demandes ponctuelles de la clientèle (plaintes, refus de travail, enquêtes sur les accidents, etc.).Elle devra aussi favoriser la prise en charge de la santé et de la sécurité des milieux de travail pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles.Elle interviendra en fonction de ses champs de compétence et, s\u2019il y a lieu, en collaboration étroite avec les parties intéressées, les partenaires du milieu de la santé, les associations paritaires de même qu\u2019avec d\u2019autres intervenants de la CSST.Elle pourra également faire partie de l\u2019équipe du soutien opérationnel qui intervient au sein de toutes les directions régionales lors de remplacements temporaires ou de projets spéciaux.De ce fait, elle pourra être appelée à travailler dans plusieurs régions du Québec.Il est possible qu\u2019elle ait à intervenir en dehors des heures habituelles de travail.À titre de conseillère ou de conseiller en prévention-inspection, sous la responsabilité de la directrice ou du directeur en prévention-inspection, la personne titulaire de l\u2019emploi devra fournir un service-conseil en matière de prévention-inspection en ce qui a trait au traitement de problématiques d\u2019envergure, à la réglementation, aux normes, au contrôle de la qualité, à la formation et à l\u2019information et aux relations publiques.Elle devra aussi participer au développement et à l\u2019implantation des systèmes et des outils administratifs (politiques, procédures, formulaires, programmes d\u2019intervention, stratégies d\u2019intervention, plans d\u2019action, etc.) afin de permettre la réalisation des objectifs de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (élimination à la source des dangers et prise en charge par le milieu) et l\u2019intervention adéquate des ressources régionales.Toutes les actions exercées dans ces emplois doivent être faites dans le respect des orientations stratégiques de la CSST et dans un souci de service à la clientèle.Elles doivent également être guidées par des principes d\u2019équité, de qualité, de transparence, de travail en partenariat et de travail en équipe.Conditions d\u2019admission : Être titulaire d\u2019un diplôme universitaire de premier cycle dont l\u2019obtention requiert un minimum de seize années d\u2019études dans une discipline pertinente aux attributions des emplois1, notamment en relations industrielles, en architecture, en hygiène et sécurité industrielle, en santé et sécurité, en ergonomie, en agronomie ou en sciences pures et appliquées telles que chimie, physique, biologie ET posséder de zéro à treize années d\u2019expérience de niveau professionnel pertinente aux attributions des emplois2.Pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec, il faut posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, il faut avoir une connaissance du français appropriée à l\u2019exercice des fonctions.Salaire: Inspectrice ou inspecteur en santé et sécurité du travail, le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, variera de 38 081$ à 70 113$ à l\u2019entrée en fonction, selon le nombre d\u2019années d\u2019expérience exigé dans les éventuels concours tenus à partir de la présente réserve de candidatures.Par la suite, la progression salariale permettra d\u2019atteindre 70 113$ au maximum de l\u2019échelle.Conseillère ou conseiller en prévention-inspection, le salaire annuel, calculé sur une base de 35 heures par semaine, variera de 37 354$ à 70 819$ à l\u2019entrée en fonction, selon le nombre d\u2019années d\u2019expérience exigé dans les éventuels concours tenus à partir de la présente réserve de candidatures.Par la suite, la progression salariale permettra d\u2019atteindre 70 819$ au maximum de l\u2019échelle.Période d\u2019inscription : Du 14 au 25 septembre 2009 Inscription : Pour s\u2019inscrire, remplir et signer le formulaire Offre de service en inscrivant le numéro 001R-9603002 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve.Vous pouvez vous procurer le formulaire Offre de service dans le site [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec (CSPQ), dans le site [www.csst.qc.ca] (possibilité de s\u2019inscrire en ligne), dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Le formulaire doit parvenir avant la fin de la période d\u2019inscription à l\u2019adresse suivante : Direction de la gestion de main-d\u2019oeuvre et du développement des compétences Commission de la santé et de la sécurité du travail 524, rue Bourdages, bureau 370 Québec (Québec) G1K 7E2 ou par télécopieur: 418 266-4669 Pour être considérées, les candidatures doivent être reçues avant le 25 septembre 2009.Transmettre un dossier complet qui comprend : \u2022 le formulaire Offre de service dûment rempli avec l\u2019inscription du numéro d\u2019assurance sociale et du numéro de la réserve 001R-9603002 à la rubrique Numéro du concours ou de la réserve ; \u2022 votre signature aux sections 4 et 5; \u2022 la nature, le classement et la durée des emplois occupés, notamment, les mois de début et de fin de chacun des emplois (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d\u2019heures travaillées par semaine) ; \u2022 un document annexé au formulaire Offre de service décrivant votre expertise ; \u2022 une photocopie du diplôme ou du dernier relevé de notes ou de l\u2019évaluation comparative des études effectuées hors du Québec (attestation d\u2019équivalence) reconnue par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca].Noter qu\u2019il est de la responsabilité de la personne candidate de mettre à jour les renseignements fournis concernant, entre autres, la scolarité, l\u2019expérience et le lieu de résidence.Information : Téléphone sans frais: 1 877 502-4143 Télécopieur: 418 266-4669 1.Chaque année de scolarité pertinente manquante peut être compensée par deux années d\u2019expérience pertinente aux attributions des emplois ou par une année de scolarité pertinente et de niveau égal ou supérieur.2.Chaque année d\u2019expérience pertinente manquante peut être compensée par une tranche de 30 crédits pertinents et de niveau supérieur à la scolarité minimale exigée à la condition minimale d\u2019admission de la classe d\u2019emploi.1960880A CARRIÈRES ET EMPLOIS ISABELLE MICHAUD COLLABORATION SPÉCIALE Nous entendons souvent parler de l\u2019importance d\u2019une bonne estime de soi pour réussir non seulement dans la vie, mais aussi, et surtout, pour réussir sa vie.Mais qu\u2019en est-il du lien avec l\u2019orientation professionnelle ?Selon les psychiatres et psychothérapeutes Christophe André et François Lelord, l\u2019estime de soi comprend tout d\u2019abord la vision de soi.Ainsi, afin de poser un choix professionnel, nous devons assurément bien nous connaître (intérêts, compétences, valeurs, personnalité, forces, limites, etc.).Le regard que nous portons sur nous-mêmes nous permet donc de nous projeter dans l\u2019avenir pour mieux choisir le rôle que nous désirons jouer dans notre vie professionnelle.L\u2019estime de soi comporte également la confiance en soi, qui amène la personne à agir et à envisager le succès plutôt que l\u2019échec (bien que cette crainte puisse être normale tant qu\u2019elle ne l\u2019empêche pas d\u2019agir), et l\u2019amour de soi, qui est le fait de se croire digne de respect et d\u2019affection.Ainsi, dans un processus d\u2019orientation, une bonne estime aide la personne à réfléchir sur elle-même, à prendre des décisions éclairées et à agir pour le mieux selon ce qu\u2019elle est et ce qu\u2019elle désire devenir.Un individu présentant une pauvre estime de lui-même risquera donc d\u2019avoir tendance à suivre une voie qu\u2019on lui aura déjà tracée, par exemple pour obtenir l\u2019approbation des autres, de présenter des difficultés à se positionner ou même de se dire incapable de faire un choix.Mais comment accroître son estime de soi?Facile à dire, mais pas toujours facile à faire! Cependant, n\u2019oubliez pas qu\u2019en tant qu\u2019être humain, vous êtes digne de respect et vous avez droit à la considération et à l\u2019affection quel que soit votre statut ou vos préférences.En outre, garder à l\u2019esprit que personne n\u2019est parfait ! Bref, traitez-vous comme vous traiteriez votre meilleur ami.Enfin, n\u2019hésitez pas à vous tourner vers les gens de votre entourage qui savent vous faire du bien et allez chercher de l\u2019aide professionnelle si vous en avez besoin.Si vous êtes jeune, le fait de multiplier les expériences (activités parascolaires, sports, bénévolat, etc.) vous aidera notamment à découvrir vos intérêts et à développer votre personnalité.L\u2019action est porteuse de création et elle vous aidera à consolider votre estime de soi.En outre, l\u2019interaction avec vos parents joue un rôle important dans l\u2019image que vous construisez de vousmême.Il en est de même pour les relations que vous tissez avec vos amis, vos professeurs, votre famille élargie, etc.Ces personnes peuvent en effet vous donner de la rétroaction, par exemple sur vos réussites, et tel un miroir, ces remarques pourront vous aider à prendre davantage conscience de ce que vous êtes et de ce que vous aimeriez devenir.Tout change Pour ce qui est de la clientèle adulte, n\u2019oubliez pas que les intérêts, la personnalité et même les valeurs ne sont pas statiques.Tout change, même la personne que vous êtes.Ainsi, les choix que vous avez posés il y a cinq, dix ou quinze ans ne sont peutêtre plus adaptés à l\u2019individu que vous êtes maintenant.En prendre conscience peut cependant être déstabi l isant, voire douloureux, sans compter qu\u2019un changement professionnel peut engendrer certaines peurs.En effet, nous avons tendance à craindre de perdre ce que nous connaissons, sans compter le fait que l\u2019inconnu est.inconnu ! Cependant, c\u2019est dans l\u2019action que vous pourrez plus aisément diminuer vos peurs qui, encore une fois, sont tout à fait normales.Chacun de vos pas vous amènera plus loin de vos craintes et plus près du but que vous convoitez, que ce soit de faire des modifications dans votre emploi actuel, de changer de poste ou de choisir une nouvelle profession.Nous revenons donc à l\u2019élément qui a le plus de pouvoir d\u2019améliorer l\u2019estime de soi : l\u2019action! \u2013 Source : Workopolis Orientation professionnelle et estime de soi Tous les jours dans À CHACUN SON CHOIX L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 5 RECHERCHONS Directions adjointes d\u2019une école primaire ou secondaire La Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke offre une structure d\u2019apprentissage qui permet le développement de ses compétences de gestion avec le soutien d\u2019une équipe dynamique.Nous souhaitons compléter notre banque de candidats, en vue de combler d\u2019éventuels postes.NOUS VOUS INVITONS À CONSULTER NOTRE SITE INTERNET POUR CONNAÎTRE NOS EXIGENCES :www.csrs.qc.ca.Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae ainsi qu\u2019une lettre dans laquelle elle mentionne son intérêt et sa motivation à occuper un poste de direction adjointe à : Madame Mélanie Boucher Service des ressources humaines Courriel : bouchermel@csrs.qc.ca Télécopieur : 819 822-6880 Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.APPUYEZ LA RÉUSSITE DES JEUNES AVEC NOUS! .1962608A \u2022 Posséder un diplôme en agronomie ou l\u2019expérience équivalente; \u2022 avoir de forte aptitudes de communication orale et écrite et savoir faire des exposés; \u2022 posséder de solides compétences techniques; \u2022 être bien organisé et pouvoir gérer de front plusieurs priorités; \u2022 être capable de travailler aussi bien en équipe que seul; \u2022 être prêt à voyager; \u2022 être bilingue, français/anglais.Les POIC offre un salaire concurrentiel et un ensemble complet d\u2019avantages sociaux.Une description de travail plus complète est disponible sur demande.Tous les postulants sont priés de faire parvenir à l\u2019Office national, par télécopieur, par la poste ou par courriel, leur curriculum vitae avec une lettre d\u2019accompagnement d\u2019ici le 21 septembre 2009: Directeur général Les Producteurs d\u2019oeufs d\u2019incubation du Canada est un organisme national de gestion de l\u2019offre qui défend les intérêts des producteurs canadiens d\u2019oeufs d\u2019incubation, est à la recherche d\u2019une personne dynamique, motivée et organisée pour assumer les fonctions de directeur général.Qualifications 21, rue Florence Ottawa (Ontario) K2P 0W6 Télécopie : (613) 232-5241 Courriel : info@cbhema.com 1957285 Conseiller en communication \u2013 événements Bureau des communications Poste professionnel à temps complet Relevant de la direction des communications, vous assumerez des fonctions de développement, d\u2019organisation, de recherche et de rédaction en lien avec les activités et les opérations de communication.Pour la description complète de ce poste, rendez-vous sur notre site Web, section emploi.Vous recherchez une qualité de vie, un environnement intéressant et des défis professionnels stimulants ?Établie dans 7 arrondissements montréalais et 13 municipalités de l\u2019ouest de l\u2019île, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB), un employeur d\u2019envergure et en croissance, est à la recherche de personnes qualifiées.Vous êtes engagé, dynamique et ouvert sur le monde?Nous avons un défi à votre mesure! Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, C\u2019est mon choix ! Faites parvenir votre curriculum vitæ, en mentionnant le titre du poste convoité, au plus tard le 21 septembre 2009 à 16 h, à l\u2019adresse ci-dessous.Service des ressources humaines Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys 1100, bd de la Côte-Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1 Télécopieur : 514 855-4742 Courriel : cvpne@csmb.qc.ca www.csmb.qc.ca Le genre masculin désigne indistinctement hommes et femmes.La CSMB souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.1962745A Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, le directeur général planifie, dirige et contrôle toutes les activités administratives en respect avec les orientations établies.Il élabore et propose des solutions et des orientations stratégiques afin d\u2019optimiser la contribution de l\u2019ensemble des ressources (humaines, financières, matérielles et informationnelles) de la société.Il a pour mandat d\u2019assurer l\u2019exécution des plans de transport et de sécurité, le développement et la mobilisation des employés ainsi que le maintien et le développement des relations d\u2019affaires avec plusieurs partenaires autant du secteur privé que du public.Notre client, Transport Ferroviaire Tshiuetin, une société en pleine expansion appartenant à un groupe des Premières Nations et ayant pour mission d\u2019offrir à sa population des services de transports de qualité, est à la recherche d\u2019un directeur général basé à Sept-Îles.Afin de poursuivre son développement à devenir l\u2019un des principaux employeurs de l\u2019industrie du transport (passagers et marchandises) dans le Nord-du-Québec, Transport Ferroviaire Tshiuetin est à la recherche d\u2019un : Directeur généralà Sept-ÎleS lieu de travail : Postuler directement sur notre site Internet (poste # 6783) ou faites parvenir votre curriculum vitae à l\u2019attention de Manon Delisle à l\u2019adresse suivante : mdelisle@groupeperspective.com Sept-Îles 1947695 Nous recherchons un gestionnaire chevronné (minimum 10 ans) et visionnaire avec une expérience dans le domaine du transport ferroviaire.Il doit être un leader crédible, mobilisateur avec de très bonnes aptitudes de communications.Autonome et bilingue, il a fait ses preuves en gestion des ressources humaines (gestion de main-d\u2019oeuvre autochtone un atout) et est reconnu pour ses bonnes relations interpersonnelles.www.groupeperspective.com Québec-Montréal-Lévis 418.681-4700 Conseiller ou conseillère - Contrôle de projets Postes temporaires, longues durées Lieu: Montréal (3 postes) et Beauport (2 postes) Concours : AB090731C Date limite : 16 septembre 2009 Votre rôle \u2022 S\u2019approprier le contenu des projets et valider la structure de découpage des travaux au démarrage des projets en conformité avec les encadrements.\u2022 Établir les prévisions de coûts, produire les explications d\u2019écarts, initier les changements et gérer les contingences.\u2022 Préparer et s\u2019assurer de l\u2019exactitude des informations des rapports mensuels requis par les clients.\u2022 Produire des analyses de coûts spécifiques pour les chefs projets.Votre profil \u2022 Bac dans un domaine pertinent ou toute combinaison de formation et d\u2019expérience jugée équivalente.\u2022 Bonne expérience en réalisation, gestion et contrôle de projets dans le domaine de la construction.\u2022 Habiletés à communiquer, à établir des relations harmonieuses et à travailler en équipe.\u2022 Connaissance appropriée du français parlé et écrit.Pour poser votre candidature ou consulter nos autres offres : www.hydroquebec.com/emplois Remplissez le formulaire électronique et joignez-y votre cv.Hydro-Québec applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nous communiquons uniquement avec les personnes retenues à la suite de l\u2019analyse des dossiers.Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous et à toutes.1963092A Le Pavillon du Parc est le centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en trouble envahissant du développement de la région de l\u2019Outaouais.Le Pavillon du Parc est à la recherche d\u2019un(e) : \u2022 Directeur ou directrice des services de réadaptation aux adultes et aux personnes âgées Des précisions relatives à ce poste se retrouvent sur notre site Web www.pavillonduparc.qc.ca, où vous pourrez également soumettre votre candidature.Pour toute information, vous pouvez communiquer avec le service des ressources humaines au : 124, rue Lois, Gatineau (Québec) J8Y 3R7 Téléphone : 819 770-1022 Télécopieur : 819 770-8850 07_CRDRSDI_Ressources_Humaines@ssss.gouv.qc.ca 1962450 Pour découvrir le monde et s\u2019épanouir le collège Notre Collège est à la recherche de candidatures pour combler les postes de remplacement suivants pour l\u2019année scolaire 2009-2010 : ENSEIGNANTS Dans les matières suivantes: Français : 3e secondaire (Temps complet) Arts plastiques : 1re à 5e secondaire (83% d\u2019un temps complet) Qualifications minimales requises : Brevet d\u2019enseignement Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 16 septembre 2009 à 16h30, à l\u2019attention de : Mme Cathie Bouchard, directrice générale LE COLLÈGE SAINT-PAUL 235, rue Sainte-Anne, Varennes (Québec) J3X 1P9 Téléphone : (450) 652-2941 Télécopieur : (450) 652-4461 cbouchard@college-st-paul.qc.ca Le Collège Saint-Paul est un établissement d\u2019enseignement privé de la Rive-sud de Montréal, qui accueille une clientèle de 1000 garçons et filles de niveau secondaire.1963336A MICHÈLE RAGAULT ET JULIE MÉNARD COLLABORATION SPÉCIALE Depuis qu\u2019il a obtenu une promotion, Éric passe de plus en plus de temps au travail.Lorsqu\u2019il arrive à la maison en soirée, il va consulter ses courriels professionnels à plusieurs reprises.Il apporte son Blackberry pour s\u2019assurer de ne rien manquer, au cas où quelque chose d\u2019urgent ou d\u2019important se produirait, interrompant ainsi fréquemment les moments passés en famille, pour des problèmes qui auraient aisément pu se régler au travail.Sa conjointe lui fait gentiment remarquer qu\u2019elle souhaite qu\u2019il passe plus de temps de qualité avec elle et leurs enfants.Il sait bien qu\u2019elle a raison et aimerait être plus présent pour eux.Il réalise par contre que, même s\u2019il éteint son Blackberry, le travail est omniprésent dans sa tête.Il a de la difficulté à penser à autre chose et à se détendre durant ses moments de loisir.Il se sent de plus en plus stressé et fatigué mentalement.Éric réalise peu à peu qu\u2019il ne décroche pratiquement pas de son travail.La difficulté à décrocher du travail est un problème dont on entend de plus en plus parler.Les divers modes de communication étant désormais omniprésents, il peut devenir ardu pour certains de se distancier de leur travail.L\u2019obstacle principal se trouverait d\u2019abord sur le plan du détachement psychologique, c\u2019est-à-dire de la capacité de l\u2019individu de ne pas penser au travail de façon constante, en dehors des heures de travail.Ainsi, ceux qui ont de la difficulté à décompresser ont tendance à se faire du souci, à anticiper des problèmes qui pourraient se présenter ou à ressasser des pensées négatives concernant leur travail, ce qui les empêcherait de profiter de leurs moments de répit.Les études actuelles suggèrent que certaines personnes ont plus de difficulté que d\u2019autres à s\u2019arrêter de penser au boulot, car elles sont facilement portées à se sentir coupables de se couper de leur travail durant leurs moments de repos.L\u2019essentiel Or, le fait d\u2019être capable de se détacher de son travail serait essentiel à la récupération et, conséquemment, au rendement au travail et à la bonne santé psychologique des travailleurs.Les employés qui détellent durant une fin de semaine ou un congé seraient plus reposés, moins stressés, plus performants et risqueraient moins de souffrir d\u2019épuisement professionnel.Comment décrocher?Soyons réalistes, certains emplois demandent une plus grande disponibilité.Dans ce cas, il faut d\u2019abord se demander ce qu\u2019on est capable de tolérer et ce qu\u2019on estime envahissant, puis établir ses limites.Certains ne considèrent pas le fait de consulter leurs courriels en soirée comme une source de stress, tandis qu\u2019ils perçoivent le fait de recevoir des appels comme envahissant.Il faut alors se donner des règles claires.On peut, par exemple, se donner une heure limite de disponibilité ou planifier des moments de détente à son agenda et ne pas en déroger.Mais il faut surtout se donner le droit de récupérer et cultiver un équilibre entre les différentes sphères de sa vie, en faisant un devoir pour soi et pour son employeur.Enfin, ceux qui ont plus de difficulté à se détacher mentalement doivent apprendre à accepter qu\u2019on ne puisse pas tout maîtriser.Ruminer est inutile: le fait d\u2019anticiper les problèmes demande beaucoup d\u2019énergie et les bénéfices tangibles qu\u2019on peut en retirer sont incertains.Michèle Ragault, CRHA, est psychologue industrielle chez André Filion et Associés inc.et Julie Ménard, Ph.D., est psychologue du travail.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés : www.portailrh.org Décrocher du travail, un défi de taille CARRIÈRES 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll est à la recherche d\u2019une personne pour combler le poste de Directeur général ou Directrice générale Le CRDITED Estrie est constitué de deux établissements du réseau de la santé et des services sociaux, soit le Centre Notre-Dame de l\u2019Enfant (Sherbrooke) inc.et le Centre d\u2019accueil Dixville inc.Le CRDITED Estrie offre des services d\u2019adaptation, de réadaptation et d\u2019intégration sociale à des personnes de tous âges ayant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement, ainsi qu\u2019à leurs proches.Il offre également des services de soutien et d\u2019accompagnement à l\u2019entourage de ces personnes, dans différents milieux de vie.Le CRDITED Estrie compte plus de 300 employés répartis dans plusieurs points de services, et il dessert plus de 1000 personnes, francophones et anglophones, demeurant dans l\u2019une ou l\u2019autre des sept MRC de l\u2019Estrie.RESPONSABILITÉS Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, le directeur général ou la directrice générale est responsable de l\u2019administration et du fonctionnement des établissements que le conseil administre.Il ou elle veille à l\u2019exécution des décisions du conseil d\u2019administration et s\u2019assure que sera transmise à ce dernier toute l\u2019information qu\u2019il requiert ou qui lui est nécessaire pour assumer ses responsabilités.Le directeur général ou la directrice générale doit s\u2019assurer que la coordination et la surveillance de l\u2019activité clinique sont effectuées avec rigueur.Il ou elle veille aussi à poursuivre les activités ciblées dans le cadre de la démarche d\u2019agrément et de la planification stratégique, assurant l\u2019atteinte des objectifs identifiés dans le plan d\u2019amélioration 2008-2011 du CRDITED.EXIGENCES \u2022 Posséder un diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline liée au secteur de la santé et des services sociaux, ou posséder une expérience équivalente; \u2022 Avoir acquis au moins cinq ans d\u2019expérience dans un poste de direction, idéalement lié au domaine de la déficience intellectuelle et des troubles envahissants du développement; \u2022 Être bilingue constitue un atout (français et anglais).La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux pour le personnel hors-cadre (classe 22).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature incluant une lettre qui démontre leur intérêt pour les défis liés au poste et qui explique comment ces défis s\u2019inscrivent dans leur cheminement de carrière.Prière d\u2019acheminer votre candidature au plus tard à 16 h, le 2 octobre 2009, à : Veuillez noter qu\u2019à compétences équivalentes, un cadre ou hors cadre à l\u2019emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité sur les autres candidats.Concours «Poste de directeur général ou directrice générale» a/s Mme France Desloges, secrétaire du comité de sélection 1621 rue Prospect Sherbrooke (Québec) J1J 1K4 Courriel : fdesloges.crditedestrie@ssss.gouv.qc.ca Le CRDITED Estrie AVIS DE CONCOURS 1962352 Le Campus de Moncton sollicite des candidatures pour le poste suivant : DIRECTRICE OU DIRECTEUR Développement universitaire Relevant de la Direction générale des relations universitaires et travaillant en étroite collaboration avec le recteur, la directrice ou le directeur du Développement universitaire est responsable de diriger l\u2019ensemble des efforts de collectes de fonds de l\u2019Université de Moncton tout en participant activement à la sollicitation de fonds au sein d\u2019une équipe.Elle ou il doit voir à l\u2019élaboration et à l\u2019implantation des stratégies afin d\u2019atteindre les objectifs visés dans les différents programmes de collecte de fonds.Pour une description détaillée de ce poste, y compris les fonctions, les exigences, le traitement, la durée de l\u2019emploi et les délais pour postuler, veuillez consulter le site Internet de l\u2019Université de Moncton au www.umoncton.ca, sous la rubrique Carrefour des emplois \u2013 Personnel administratif et de soutien \u2013 Cadres, directrices et directeurs de services.L\u2019Université de Moncton souscrit à l\u2019équité en matière d\u2019emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée, femme et homme, y compris les autochtones, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles.Conformément aux exigences relatives à l\u2019immigration au Canada, ce concours s\u2019adresse en priorité aux citoyennes et citoyens canadiens ainsi qu\u2019aux personnes ayant ontenu le droit d\u2019établissemenet au Canada.1961499A 1962216A Pour obtenir la description de ce poste, visitez le www.omhm.qc.ca.Joignez-vous à une équipe qui a l\u2019humain au coeur de ses préoccupations ! Véritable chef de file en matière d\u2019administration publique, l\u2019Office municipal d\u2019habitation de Montréal (OMHM) gère le réseau Enharmonie qui regroupe 10 résidences destinées aux personnes âgées à revenus modestes, réparties sur toute l\u2019île de Montréal.Réputé pour la qualité de ses services et de l\u2019engagement de son personnel, le réseau Enharmonie (www.residencesenharmonie.qc.ca) vous offre une occasion unique de faire valoir votre leadership et vos compétences au sein d\u2019une équipe solidaire et créative.DIRECTEUR(TRICE) DE RÉSIDENCE Poste permanent Salaire : de 56 600 $ à 70 800 $ Nous offrons une gamme d\u2019avantages sociaux des plus concurrentiels.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, accompagné d\u2019une lettre de présentation, au plus tard le 21 septembre 2009, au Service des ressources humaines, par télécopieur au 514 872-5560 ou par courriel à ressources.humaines@omhm.qc.ca.Seuls les candidats retenus seront contactés.1961503A Reconnupour sadimension humaine, ses façons de faire innovatriceset ses partenariatsavec lemilieu lavallois, le CollègeMontmorencyoffreunenvironnement de travail qui combleravos désirs d\u2019accomplissement personnel et professionnel.Fondéen1969, le Collège, qui fêtecette année ses40ans, est le seul établissement d\u2019enseignement collégial à Laval.Il accueille environ 6 400 étudiantes et étudiants à l\u2019enseignement régulier, dans l\u2019un ou l\u2019autre des cinq programmes préuniversitaires oudes 21 programmes de formation techniqueofferts.Le Collège compte sur lacompétenceet ledévouement de sonpersonnel de quelque 850 personnes, dont plus de 550professeureset professeurs au secteur régulier et plus de 100 à la formationcontinue.Le Collège souscrit auprinciped\u2019égalité des chances dans l\u2019emploi.Il applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité à l\u2019emploi pour les femmes, les autochtones, lesminorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.Coordonnatrice ou coordonnateur Affaires étudiantes et services à la communauté Concours : C2009-046-324-01 Sous l\u2019autoritéduDirecteur desaffairesétudiantes et des services à lacommunauté, la personne titulaire du posteest responsabledes programmes et des servicesdusecteur de l\u2019animationétudiante (activités socioculturelles, communautaires, environnementales, politiques, entrepreneuriales et sportives).Elle assure la planification, l\u2019organisation et la gestion des ressourcesfinancières,matérielles et humaines, notamment le personnel rattaché au Centre d\u2019activités physiques.La personne titulaire du poste développe un climat propice à la réussite au moyen d\u2019activités et de services qui devront répondre aux besoins contemporains de la population étudiante, notamment en faisant le suivi du programme soutenant la réussite éducative.La personne titulaire supervise les activités destinées à la communauté collégiale et régionale et assure la rentabilité du secteur des services à lacommunauté.Elle assure le suivi administratif auprèsde l\u2019AssociationdesNomades (OBNL responsabledes activités de la campagnedefinancementpour leprogrammesportif intercollégial) en siégeant à son conseil d\u2019administration.Elle favorise de saines relations avec l\u2019association étudiante (AGEM).Elle représente le Collège et travaille en concertation avec les instances régionales en sports, en loisirs et en services communautaires, notamment en établissant des relations avec les partenaires d\u2019affaires et municipaux en matière de services communautaires.Elle contribue à l\u2019application des différentes politiques du Collège et fait le suivi de l\u2019application de la Politique alimentaire.Le profil recherché: La personne recherchée est une gestionnaire d\u2019expérience, dynamique et efficace.Elle sait créer un milieu de vieépanouissant et assurer le développement intégral des étudiantes et étudiants aux plans social, sportif ou culturel en favorisant la pleine prise en charge de leurs responsabilités financières et sociales.Elle connaît bien le milieu collégial et la région de Laval.Reconnuepour laqualité de ses relations interpersonnelles, elle communiquehabilement tant à l\u2019oral qu\u2019àl\u2019écritetsaitmotiveruneéquipenombreuseetdiversifiée.Elleestenmesurededévelopperlesecteur d\u2019animation du Servicedes affaires étudiantes tout en favorisant l\u2019intégration et l\u2019épanouissement de ses membres et en sachant ajuster la réalisation des tâches aux exigences du poste et aux variations de situation.Les exigences : La personne recherchée détient un diplôme universitaire terminal en services sociaux, éducation physique, gestion ou récréologie et possède au moins cinq (5) années d\u2019expérience pertinente en gestion.Une bonne connaissance du milieu collégial serait un atout.La rémunération : EnvertuduRèglementdéterminantcertainesconditionsdetravaildescadresdescollègesd\u2019enseignement général et professionnel, ce poste est rémunéré selon la classe 6 (62 105$ et 82 807$).La mise en candidature : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature accompagnée de leur curriculum vitae ainsi que d\u2019un texted\u2019aumaximumdeuxpages faisant valoir leurs qualificationsetdécrivant leurs motivations à exercer la fonction, et ce, avant 16 heures le 24 septembre 2009 à l\u2019adresse de courriel suivante : drh@cmontmorency.qc.ca Cette offre d\u2019emploi est aussi disponible sur le site Internet du Collège à www.cmontmorency.qc.ca (Faire carrièreàMontmorency).1961776 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 2 S E P T E M B R E 2 0 0 9 C A R R I E R E S E T E M P L O I S 7 Touslesdetailsauwww.csvt.qc.ca 1962481 DIRECTEUR OU DIRECTRICE SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES La clientele de la Commission scolaire de la Vallee-des-Tisserands est dfenviron 11 000 eleves jeunes et adultes, repartie dans vingt-six (26) ecoles primaires, six (6) ecoles secondaires, trois (3) centres de formation generale aux adultes et deux (2) centres de formation professionnelle.NATURE DU TRAVAIL La directrice ou le directeur des Services des ressources humaines contribue au developpement institutionnel de la commission scolaire, par son leadership dfinfluence, par son role dfaccompagnement aupres des autres unites administratives (services et etablissements) et par une adhesion aux valeurs de la commission scolaire.Elle ou il assume toutes les fonctions de la gestion (planification, organisation, controle et evaluation) pour lfensemble des programmes et des activites relies a la gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, remuneration, etc.).QUALIFICATIONS REQUISES .Etre titulaire dfun baccalaureat dans un champ de specialisation approprie; .Detenir huit (8) annees dfexperience pertinente, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestion.REMUNERATION ET CONDITIONS DE TRAVAIL La remuneration et les conditions de travail sont celles prevues au reglement determinant les conditions de travail des cadres des commissions scolaires en vigueur.Classe 9 : min.= 75 793 $ / max.= 101 059 $ Toute personne interessee est priee de soumettre son curriculum vitae, accompagne dfune lettre motivant sa candidature, avant 16 heures, le 23 septembre 2009 a : Madame Carole Houle, directrice generale Commission scolaire de la Vallee-des-Tisserands 630, rue Ellice, Beauharnois J6N 3S1 Courriel : houlec@csvt.qc.ca Telecopieur : 450 225-0248 Nous souscrivons a un programme dfacces a lfegalite en emploi.Directeur du design et de la conception Le Groupe Pierre Belvedere est a la recherche dfune personne tres talentueuse sur le plan de la direction artistique et dans sa comprehension des tendances de consommation.Cette personne aura clairement demontre son habilete a developper des produits pour un chef de file dans son industrie.Dans le but de mettre en marche a lfechelle mondiale des produits de papeterie fine, des articles pour le bureau et lforganisation de la vie professionnelle ainsi que des produits festifs et saisonniers utilises pour souligner les moments importants de la vie, notre entreprise innove en termes de design et de conception selon des tendances et styles de vie ayant une forte influence europeenne.Nous commercialisons ces produits sous les marques Pierre Belvedere et Semikolon.La personne recherchee compte de 7 a 10 annees dfexperience.Elle manifeste une forte comprehension du positionnement dfune marque et, par consequent, competence et experience a diriger artistiquement et administrativement le design graphique et la conception de produits en vue de soutenir et renforcer le developpement de la marque.Elle aura aussi demontre qufelle comprend a fond les processus de fabrication du produit et de ses composantes.Elle connait les manufacturiers, en plus de pouvoir negocier les couts de fabrication et les ententes dfexclusivite avec divers manufacturiers en Asie et autres pays qufelle visitera sur une base reguliere.La maitrise de la langue anglaise est essentielle.La connaissance de certains logiciels lies au design graphique serait appreciee.Le lieu principal de travail est a Montreal.Si ce poste vous interesse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vita au plus tard le 23 septembre prochain.rh@pierrebelvedere.com ¡ Telecopieur : 514 286-2870 www.pierrebelvedere.com Le Groupe Pierre Belvedere est une entreprise dynamique oeuvrant dans le secteur du commerce de detail avec ses magasins Essence du papier et dans le secteur de la distribution de jouets educatifs et de papeterie fine.1963264A Le Centre de sante et de services sociaux (CSSS) Jeanne-Mance met son profond engagement au service de la collectivite et de ses membres les plus vulnerables.Par le biais de ses 15 installations reparties dans les quartiers montrealais du Plateau- Mont-Royal, de Saint-Louis-du-Parc et des Faubourgs, il offre des services de sante et sociaux a une population de quelque 136 500 personnes, en plus de jouer un role de premier plan en prevention et en promotion de la sante.Egalement actif sur le plan de la recherche et de lfenseignement, le CSSS Jeanne-Mance est lfun des six centres de sante, sur une centaine au Quebec, a detenir le statut de centre affilie universitaire.Coordonnateur(trice) Developpement des ressources humaines Responsable des secteurs dotation, formation et developpement ainsi que remuneration et avantages sociaux du CSSS, vous devrez, entre autres, determiner des strategies de recrutement, dfattraction et de retention du personnel dans le cadre du plan de main-dfoeuvre, poursuivre lfelaboration du PDRH et mettre en place des indicateurs de performance tout en assurant la gestion des ressources humaines, materielles, financieres et informationnelles sous votre responsabilite.Titulaire dfun diplome de 1er cycle en ressources humaines et, idealement, dfun diplome de 2e cycle, vous possedez au moins 3 ans dfexperience a un poste dfencadrement en gestion des ressources humaines dans le reseau de la sante et des services sociaux et connaissez les enjeux presents et a venir en matiere de main-dfoeuvre dans le secteur.Vous vous demarquez par votre dynamisme, votre creativite, votre leadership mobilisateur et votre souci de la qualite du service a la clientele.Poste de classe 17 Chef de lfadministration de programmes Direction des programmes de services a domicile et de readaptation Assurant la planification, lforganisation, le controle et lfevaluation des activites clinico-administratives sous votre responsabilite, vous veillerez a la gestion et a la coordination des ressources humaines, materielles, financieres et informationnelles sous votre supervision en visant une utilisation adequate.En concertation avec les partenaires internes et externes, vous serez notamment responsable de lfimplantation et de la gestion du guichet dfacces de services pour les personnes en perte dfautonomie et de lfequipe dfevaluation et dfintervention en soutien a domicile pour trois CLSC.A votre diplome de 1er cycle dans une discipline liee a une profession clinique du reseau de la sante appropriee sfajoutent 2 ans dfexperience en soutien a domicile et, de preference, 2 ans en gestion de services de sante.Toute combinaison de formation et dfexperience jugee pertinente sera consideree.Un diplome en administration constitue un atout.Vous faites preuve dfautonomie, de proactivite, de creativite et de rigueur, et possedez des aptitudes demontrees en gestion dfequipes interdisciplinaires, des habiletes reconnues en gestion de projets, la capacite de gerer le changement et de prendre des decisions rapidement, un bon esprit dfanalyse et des competences pour la communication et les relations interpersonnelles.Poste de classe 15 Conseiller(ere) cadre Direction des soins infirmiers .Mission CLSC Vous assumerez un ensemble de responsabilites qui contribueront a lfamelioration de la qualite des soins ainsi qufau maintien et au developpement des competences professionnelles en soins infirmiers et favoriseront la promotion et le developpement des meilleures pratiques.Il vous faudra notamment exercer des fonctions de consultation, de gestion de projets et de developpement de programmes de soins infirmiers ou interdisciplinaires et participer au volet enseignement et recherche.Vous devrez egalement elaborer et mettre a jour les differents outils clinico-administratifs ou cliniques tels que les regles de soins infirmiers et les protocoles infirmiers.Membre de lfOIIQ, vous detenez ou etes en voie dfobtenir un diplome de 2e cycle en sciences infirmieres ou dans un domaine pertinent et cumulez 5 ans dfexperience dans le reseau de la sante et des services sociaux, dont au moins 3 en CLSC, idealement dans une fonction de conseil ou de gestion.Vous avez dfexcellentes aptitudes en communication, tant a lforal qufa lfecrit, et etes reconnu(e) pour votre leadership clinique et votre interet pour le travail dfequipe.Poste de classe 15 Il nous fera plaisir de recevoir votre candidature, au plus tard le 27 septembre 2009, a la Direction des ressources humaines, CSSS Jeanne-Mance, 155, boul.Saint-Joseph, Montreal (Quebec) H2T 1H4.Telecopieur : 514 842-3296.Courriel : lyne.renaud@ssss.gouv.qc.ca.Nous respectons le principe dfacces a lfegalite en emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront avisees.1962754A Pour plus dfinformation, veuillez consulter notre site au www.hlhl.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vita, en indiquant le titre du poste convoite, avant le vendredi 25 septembre 2009, 16 h, a lfadresse suivante : Service de dotation et remuneration, Hopital Louis-H.Lafontaine, 7401, rue Hochelaga, Montreal (Quebec) H1N 3M5 .Telecopieur : 514-251-4074 .Courriel : dotation.hlhl@ssss.gouv.qc.ca Des gens axes sur la comprehension, le respect et lfexcellence.Des gens resolument engages vers lfhumain, avec des valeurs a la bonne place.CHEF DU SERVICE DES ARCHIVES MEDICALES ET DE L'ACCUEIL/ADMISSION POSTE CADRE A TEMPS COMPLET PERMANENT CHEF DU SERVICE DE L'EXPLOITATION DES TECHNOLOGIES DE L'INFORMATION POSTE CADRE A TEMPS COMPLET PERMANENT CHEF DU SERVICE DE LA SANTE ET SECURITE DU TRAVAIL (DRH) POSTE CADRE A TEMPS COMPLET PERMANENT Une carriere a lfHopital Louis-H.Lafontaine : pour vivre lfexperience de la difference 1961968A Centre de sante et de services sociaux du Suroit OEuvrer en equipe dans un milieu de travail convivial.Situe a seulement 30 minutes a lfouest de lfile de Montreal et en sens inverse de lfachalandage routier, nous offrons tous les avantages dfun naturel urbain.Notre centre regroupe lfHopital du Suroit et ses cliniques externes de psychiatrie, les CLSC de Salaberry-de-Valleyfield et de Beauharnois, et les centres dfhebergement Docteur-Aime-Leduc et Cecile-Godin.Directeur des ressources humaines Relevant du directeur general, vous agirez comme conseiller, expert et facilitateur aupres des differentes directions et des gestionnaires afin de permettre au CSSS dfactualiser sa mission aupres de sa clientele et de ses partenaires.Vous devrez assurer le developpement, lfelaboration et lfevaluation des politiques et programmes lies a la gestion des ressources humaines (GRH) tout en favorisant un climat organisationnel centre sur la satisfaction au travail.Il vous faudra aussi relever les defis actuels en GRH, notamment par des strategies novatrices dfattraction, de planification et de retention de la maindfoeuvre.Enfin, vous jouerez un role cle dans le positionnement strategique de la gestion des personnes au sein du CSSS et ferez la promotion du developpement organisationnel et de la mobilisation du personnel de lforganisation.Vous detenez une formation universitaire de 2e cycle en gestion des ressources humaines, cumulez 10 ans dfexperience en tant que gestionnaire, dont 5 dans des fonctions analogues en gestion des ressources humaines acquises idealement dans le reseau de la sante et des services sociaux, et faites preuve dfune vision globale et strategique.Remuneration : classe 20 Directeur des soins infirmiers Relevant du directeur general, vous devrez gerer les activites liees a lfappreciation de la qualite de lfacte infirmier, a la mise a jour des competences cliniques ainsi qufau developpement des pratiques de pointe en soins infirmiers.Vous veillerez aussi a la planification, a lfelaboration et a lfevaluation de lfensemble des politiques necessaires a la dispensation des soins infirmiers au sein du CSSS, et ce, afin dfassurer des soins et des services de qualite.Vous assumerez la responsabilite des activites relatives a la formation en soins infirmiers et dfassistance, collaborerez avec les maisons dfenseignement et favoriserez la promotion de la recherche en soins infirmiers.De plus, vous dirigerez les activites reliees a la lutte contre les infections et a toutes les pandemies ainsi que toute activite relative au processus dfagrement de lforganisation.Enfin, la responsabilite de la gestion des risques relevera de votre competence.Membre de lfOIIQ, vous detenez un diplome de 1er cycle en sciences infirmieres, possedez 10 ans dfexperience en gestion et connaissez les soins infirmiers en milieu hospitalier et communautaire.Un diplome de 2e cycle en gestion constitue un atout.Remuneration : classe 19 Directeur des communications et des relations avec la communaute Relevant du directeur general, vous soutiendrez les differentes missions de lforganisation en developpant des plans dfaction et des outils de communication pour assister les administrateurs, lfequipe de direction et le corps medical dans lfatteinte des objectifs poursuivis.A cet effet, vous ferez la promotion de lfimage corporative en gerant les relations avec les partenaires, les relations publiques et de presse.Responsable de la circulation interne et externe de lfinformation, vous jouerez le role dfediteur officiel et de responsable de lfimage corporative.Enfin, vous assurerez la responsabilite dfevenements speciaux.Les relations avec la communaute sfincarnent dans le projet clinique envers la population du territoire.Vous serez le charge de projet de sa realisation, en concertation avec les directions impliquees.A votre diplome de 1er cycle en communication ou dans une autre discipline appropriee sfajoutent 5 ans dfexperience pertinente.Un diplome de 2e cycle constitue un atout.Remuneration : classe 16 (en revision) Lfendroit ideal pour exercer sa profession ! Pour toute information, nfhesitez pas a communiquer avec Mme Helene Vallee a la direction generale.Pour en connaitre davantage sur notre organisation, consultez notre site Internet au www.cssssuroit.qc.ca.Veuillez faire parvenir votre curriculum vita, en indiquant le titre du poste convoite, avant 16 h le 25 septembre 2009, a la Direction generale, CSSS du Suroit, 150, rue Saint-Thomas, Salaberry-de-Valleyfield (Quebec) J6T 6C1.Telecopieur : 450 377-1372.Courriel : francois.rabeau@rrsss16.gouv.qc.ca Lfutilisation du masculin ne sert qufa alleger la lecture.1962764A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 2 ans pour contribuer à l\u2019enrichissement devos pairs dans une salle de classe mondiale pour améliorer les compétences et les pratiques en matière de soins de santé pour aideràbâtir des communautés prospères pour protéger et mettreenvaleur les ressources naturelles pour favoriser et soutenir l\u2019économie locale Depuis près de 50 ans, CUSO-VSO oeuvre en première ligne pour partager et soutenir un développement humain réfléchi qui fait une différence dans plus de 40 pays.Joignez-vous à notre équipe de coopérants-volontaires professionnels et faites profiter les communautés outre-mer de votre expertise pour favoriser leur croissance.Pour en savoir plus ou pour faire un don, visitez notre siteWeb : www.cuso-vso.org Que faites-vous ces deux prochaines années?www.cuso-vso.org 1931375A 1935121 CONSEILLÈRE CLINICIENNE EN SOINS INFIRMIERS (Continuum personnes âgées en perte d\u2019autonomie) Direction des soins infirmiers 1 POSTE CADRE PERMANENT \u2013 TEMPS COMPLET (5 jrs/sem) 1 POSTE CADRE TEMPORAIRE \u2013 TEMPS COMPLET (5 jrs/sem) d\u2019une durée de 2 ans CONSEILLÈRE ou CONSEILLER EN PRÉVENTION DES INFECTIONS Direction des soins infirmiers AFFECTATION TEMPORAIRE NON SYNDIQUÉ TEMPS PARTIEL RÉGULIER (3 jours/semaine \u2013 21 heures) d\u2019une durée de 1 an avec possibilité de prolongation Réception des candidatures avant le 28 SEPTEMBRE 2009 Direction des ressources humaines et informationnelles 500, RUEMURRAY \u2013 BUREAU 500 - SHERBROOKE (QUÉBEC) J1G2K6 TÉL : (819) 562-9121 POSTE 47008 !TTÉLÉCOPIEUR (819) 822-4102 COURRIEL :mrioux.csss-iugs@ssss.gouv.qc.ca Consultez notre site CSSS-IUGS.CA pour la description et les exigences requises.Identifiez le titre de l\u2019emploi sur votre envoi.Aucun accusé de réception ne sera expédié.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.1962662A .L\u2019éditeur francophone le plus important en Amérique dans le domaine de l\u2019éducation, du préscolaire à l\u2019université Membre du groupe Transcontinental inc., Chenelière Éducation poursuit sa croissance accélérée, résultat d\u2019un ambitieux plan d\u2019investissements éditoriaux dans chacune de ses divisions, soit collégial et universitaire, ressources didactiques, littératie, scolaire Québec et scolaire hors Québec.Afin d\u2019aller toujours plus loin, nous recherchons de nouveaux collaborateurs dont les compétences et les talents viendront s\u2019ajouter à ceux des professionnels qui font déjà la richesse de notre groupe.Aujourd\u2019hui, Chenelière Éducation recherche une personne pour le poste suivant : Directeur(trice), Ventes et Marketing DiVision scolaire Hors Québec Responsabilités : Sous l\u2019autorité de la vice-présidente de la division Scolaire hors Québec, le titulaire du poste : \u2022 Planifie et dirige toutes les activités du service des ventes et du marketing pour le marché scolaire (primaire et secondaire) canadien hors Québec; \u2022 Élabore et gère le plan marketing et les budgets de ventes; \u2022 Promeut toutes nos ressources pédagogiques; \u2022 Dirige l\u2019équipe de représentants présents dans les provinces et territoires canadiens hors Québec; \u2022 Conçoit les stratégies commerciales.Exigences : \u2022 Formation universitaire; \u2022 Cinq à dix années d\u2019expérience pertinente dans la vente et le marketing, dont au moins cinq années à titre de gestionnaire d\u2019une équipe de vente ou comme représentant(e) chevronné(e); \u2022 Maîtrise du français et de l\u2019anglais tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit; \u2022 Leader dynamique; \u2022 Fortes aptitudes en communication et en planification; \u2022 Disponibilité pour voyager à travers le Canada; \u2022 Un atout : Expérience dans la vente de produits reliés au secteur de l\u2019éducation.Si ce défi unique vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, au plus tard le 18 septembre 2009, à la Direction des ressources humaines, Chenelière Éducation, 7001, boul.Saint-Laurent, Montréal (Québec) H2S 3E3.Télécopieur : 514 276-0324.Courriel : rh@cheneliere.ca Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en emploi.cheneliere.ca 1962740A La Commission scolaire de Montréal (CSDM) est à la recherche de personnel pour combler des affectations dans les classes d\u2019emploi suivantes : ANALYSTE \u2013 DONNÉES STATISTIQUES SERVICES CORPORATIFS BUREAU DE LA PLANIFICATION INSTITUTIONNELLE POSTE RÉGULIER FONCTIONS : Effectue la cueillette et l'analyse des diverses données ayant trait à la CSDM et à sa mission, en vue d'éclairer la prise de décisions et le choix des orientations institutionnelles.Élabore, met à jour et informatise des instruments de gestion.Recueille, organise, analyse et synthétise les données, à l\u2019aide d\u2019indicateurs et en mettant en oeuvre des outils de description et d\u2019analyse statistiques quantitative et qualitative.Procède à des analyses comparatives et descriptives, des enquêtes et des sondages et produit des statistiques.Effectue des recherches, prépare la documentation nécessaire aux relations externes et rédige des avis, mémoires et ententes.Développe, en collaboration, des indicateurs au regard du nouveau curriculum, de la mission de l\u2019école et de l\u2019engagement des parents et de la communauté dans la réussite de leur enfant.PROFIL RECHERCHÉ : Maîtrise en sociologie, en mesure et évaluation, en éducation ou toute autre discipline appropriée \u2022 Excellente connaissance d\u2019Access et d\u2019autres logiciels de base de données \u2022 Excellente maîtrise du français écrit \u2022 Connaissance des aspects sociaux reliés à l\u2019éducation \u2022 Connaissance de la méthode des tableaux de bord de gestion TRAITEMENT : maximum de 70 217 $ selon l\u2019expérience et la formation MODALITÉS DU CONCOURS : Faire parvenir son curriculum vitæ accompagné de copies des diplômes et des relevés de notes, au plus tard le 25 septembre 2009, par télécopieur au 514 596-6510 ou par courriel à cadre.prof@csdm.qc.ca.SURVEILLANT(E) DE DÎNER FONCTIONS : Fait réchauffer les dîners des élèves et les surveille afin qu\u2019ils mangent leur repas.PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d\u2019études secondaires ou relevé de notes officiel de 4e secondaire TRAITEMENT : entre 16,52 $/h et 18,14 $/h + avantages sociaux CONDITIONS DE TRAVAIL : horaire de 1 h 30 par jour, entre 11 h et 13 h ÉDUCATEUR(TRICE) EN SERVICE DE GARDE FONCTIONS : Planifie, organise et anime des activités favorisant le développement global des enfants fréquentant le service de garde.PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme d'études secondaires et un an d\u2019expérience pertinente ou diplôme d\u2019études collégiales en sciences humaines ou au moins un an d\u2019études complété dans le processus d\u2019obtention d\u2019une technique pertinente ou dans le processus d\u2019obtention d\u2019une attestation d\u2019éducation en service de garde ou au moins un an d\u2019études complété dans le processus d\u2019obtention d\u2019un certificat ou d\u2019un baccalauréat universitaire pertinent ou toute autre attestation d\u2019études dont l\u2019équivalence est reconnue par l\u2019autorité compétente \u2022 Carte de secourisme valide TRAITEMENT : entre 16,75 $/h et 20,52 $/h + avantages sociaux CONDITIONS DE TRAVAIL : Horaires coupés entre 6 h 30 et 18 h (bloc matin, midi et soir) du lundi au vendredi.Les candidats retenus seront inscrits sur une liste de priorité d\u2019embauche.Des remplacements quotidiens ou de longue durée leur seront offerts par téléphone.MODALITÉS DES CONCOURS : Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ, des copies de leur relevé de notes du secondaire (ou une attestation d\u2019équivalence), de leur(s) relevé(s) de notes officiel(s) attestant leurs études ainsi que de leur certificat de naissance (ou carte de résidence ou de citoyenneté), avant le 23 septembre 2009, à Mme Isabelle Lévesque, Service des ressources humaines, BSPNE, Commission scolaire de Montréal, 3737, rue Sherbrooke Est, Montréal (Québec) H1X 3B3; courriel : nonenseignant@csdm.qc.ca; télécopieur : 514 596-6248.Veuillez préciser le corps d\u2019emploi pour lequel vous postulez.Veuillez noter que seules les personnes retenues seront contactées et que les originaux de ces documents seront requis au moment de l\u2019engagement.La CSDM est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux personnes qui posent leur candidature.La CSDM est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 90 000 élèves de niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.050049 1962551A WWW.CSSS-SOMMETS.COM Le Centre de santé et de services sociaux des Sommets regroupe trois CLSC, trois centres d\u2019hébergement et un hôpital et offre ses services à une population de plus de 60 000 personnes à partir d\u2019installations situées à Sainte-Agathe-des-Monts, Mont-Tremblant et Labelle.Notre établissement dispose de 104 lits de courte durée et de 219 lits de longue durée décentralisés sur le territoire et compte sur l\u2019engagement de1200 employé(e)s et médecins.L\u2019occasion de vous épanouir dans le milieu enchanteur des Laurentides ! Centre de santé et de services sociaux des Sommets «Travailler chez nous, c\u2019est vouloir » 3 Faire partie d\u2019une organisation à dimension humaine qui favorise l\u2019équilibre entre la vie professionnelle et familiale.Une garderie en milieu de travail ouvrira ses portes en septembre 2010; 3 Bénéficier d\u2019un environnement enchanteur \u2013 lacs, forêts et montagnes \u2013 et de nombreuses activités de plein air à moins d\u2019une heure de Montréal; 3 Adopter une culture organisationnelle qui valorise la promotion de saines habitudes de vie.Un véritable bistro santé est localisé dans l\u2019hôpital; 3 Oeuvrer pour un établissement cité en exemple par le rapport du groupe de travail présidé par M.Claude Castonguay pour le renouveau qu\u2019il incarne en matière d\u2019organisation du travail; 3 Profiter de programmes de codéveloppement pour les gestionnaires et d\u2019une formule de cogestion avec les médecins mis sur pied en collaboration avec HEC Montréal; 3 Exploiter la technologie de la visioconférence pour favoriser la formation professionnelle et médicale continue.DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES TECHNIQUES ET INFORMATIQUES POSTE CADRE SUPÉRIEUR PERMANENT À TEMPS COMPLET Sous l\u2019autorité du directeur général, vous assurez la planification, l\u2019organisation, le contrôle et l\u2019évaluation de l\u2019ensemble des politiques, des programmes et des activités de votre direction en vue d\u2019assurer un environnement confortable et sécuritaire.Vous assumez,avec votre équipe, la responsabilité du fonctionnement des services relatifs aux ressources énergétiques, à la gestion du parc immobilier, à l\u2019entretien et au fonctionnement des installations, aux équipements, aux terrains et stationnement, à l\u2019entretien sanitaire, à la sécurité, à l\u2019informatique et aux télécommunications, au service du génie biomédical et aux services diététique et d\u2019alimentation.De plus, vous êtes responsable de la gestion des activités reliées au plan des mesures d\u2019urgence (interne et externe) et à la gestion des déchets biomédicaux et autres.Vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour les services sous votre juridiction, ainsi que la gestion de projets reliés aux immobilisations.Vous agissez à titre de service conseil et d\u2019expertise fonctionnelle auprès des directions et de tous les gestionnaires en matière de gestion physique, matérielle et technique.Vous possédez une expérience d\u2019au moins cinq années dans des fonctions d\u2019encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux et détenez un diplôme de 1er cycle en génie ou toute formation jugée équivalente.Un diplôme de 2e cycle en gestion serait un atout important.Pour plus de détails, consultez notre site Internet au www.csss-sommets.com.CHEF DU MODULE DE MÉDECINE \u2013 2e affichage POSTE CADRE INTERMÉDIAIRE PERMANENT À TEMPS COMPLET Sous l\u2019autorité de la direction de la santé physique et des services hospitaliers, vous planifiez, coordonnez et contrôlez les activités relatives à l\u2019administration des soins à la clientèle de médecine (36 lits), des soins regroupés (4 lits) et des cliniques externes de médecine.Vous détenez un diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers, une expérience clinique variée d\u2019au moins cinq années dont trois dans des secteurs reliés au poste ci-haut mentionné ainsi qu\u2019une expérience de deux années en gestion.Une formation complémentaire en gestion ou une expérience administrative équivalente serait un atout important.Pour plus de détails, consultez notre site Internet au www.csss-sommets.com.CHEF DE L\u2019APPROVISIONNEMENT POSTE CADRE INTERMÉDIARE PERMANENT À TEMPS COMPLET Sous l\u2019autorité du directeur des services financiers, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez les activités du service, ainsi que les processus pour les achats de biens et de services dans l\u2019établissement.Vous assumez la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre responsabilité et conseillez les gestionnaires utilisateurs au niveau de l\u2019approvisionnement.Vous analysez les dossiers d\u2019achats d\u2019équipements et autres dossiers d\u2019achats ainsi que les données opérationnelles du service et émettez des recommandations appropriées.Vous détenez un diplôme d\u2019études universitaires de 1er cycle en administration ou dans une autre discipline pertinente et une expérience minimale de cinq années en supervision d\u2019équipe et en négociation de contrats d\u2019achats.Vous communiquez en français et en anglais et vous connaissez les lois et règlements d\u2019approvisionnement en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.Pour plus de détails, consultez notre site Internet au www.csss-sommets.com.AUTRES POSTES DISPONIBLES Infirmier(ère)s au bloc opératoire, aux soins intensifs et aux soins palliatifs Thérapeute en réadaptation physique Pour postuler, nous faire parvenir votre curriculum vitæ d\u2019ici au 25 septembre 2009.Centre de santé et de services sociaux des Sommets, direction des ressources humaines, 234, rue Saint-Vincent, Sainte-Agathe-des- Monts (Québec) J8C 2B8.Télécopieur : 819 324-4085.Courriel : recrutement.sommets@ssss.gouv.qc.ca 1963191A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 S E P T E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 9 EXCELDOR est une coopérative spécialisée dans la transformation et la commercialisation de la volaille fraîche.L\u2019entreprise, dont le siège social est situé à Lévis (QC), emploie 900 personnes et transforme quelque 1 400 000 poulets sur une base hebdomadaire dans ses usines de Saint-Anselme et Saint-Damase.Avec un chiffre d\u2019affaires de plus de 350 millions de dollars, Exceldor est un chef de file dans la commercialisation de la volaille fraîche au Canada.Ses produits sont commercialisés sous les marques Exceldor, Exceldor Express et Exceldor l\u2019Authentique.Enfin, Exceldor est copropriétaire de deux autres entreprises dans le secteur de la volaille, soit Unidindon et Volailles Giannone.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019un chef de secteur production à notre usine de St-Damase en Montérégie : Chef de secteur Sous l\u2019autorité du Directeur d\u2019usine, le titulaire voit à la bonne marche des opérations inhérentes à ses secteurs d\u2019activités qui lui sont attribués.Plus précisément, il gère toutes les facettes de la production de l\u2019usine allant de la gestion de la main d\u2019oeuvre, de la productivité, de l\u2019efficacité et du rendement pour son équipe.Il doit diriger et contrôler les ressources humaines qui lui sont attribuées.Il applique également la convention collective en plus de gérer la présence au travail et la santé-sécurité des employés oeuvrant dans son secteur.De plus, le Chef de secteur production s\u2019assure du respect du programme HACCP pour ses différents secteurs d\u2019activités.Vous êtes le candidat que nous recherchons si vous détenez les qualifications suivantes : \u2022 Un diplôme universitaire en administration, en gestion de la production ou autre formation équivalente.\u2022 Vous devez également posséder de cinq (5) à dix (10) années d\u2019expérience dans des fonctions similaires.Une combinaison formation/expérience différente mais jugée équivalente sera également considérée.\u2022 Vous avez d\u2019excellentes habiletés pour la communication et les relations interpersonnelles \u2022 La connaissance du domaine alimentaire et de HACCP est un atout \u2022 Maitrise des logiciels de la suite Office 2007.Lieu de travail : Saint-Damase (à 10 minutes de St-Hyacinthe) Nous souscrivons au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées Télécopieur 450-797-3528 / carrieres@exceldor.qc.ca EXCELDOR coopérative avicole Service des ressources humaines 125, rue Sainte-Anne Saint-Damase (Québec) J0H 1J0 1959363 production Conseiller/conseillère en reconnaissance des compétences Le ou la professionnelle choisie travaillera dans le cadre d\u2019un important projet en lien avec les comités sectoriels de main-d\u2019oeuvre (CSMO)àMontréal.Elle doit posséder un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l\u2019emploi et avoir de l\u2019expérience dans le domaine de la reconnaissance des acquis et des compétences.Salaire et avantages : Entre 37 354 $ et 70 819 $ Les personnes intéressées pour ce poste sont priées de consulter le : www.competencesmontreal.qc.ca (Section « Nouvelles ») 1961794 Au-delà d\u2019une institution reconnue, il y a ce qu\u2019un hôpital doit être.Cherchez-vous à acquérir de nouvelles connaissances dans un milieu de travail stimulant ?Joignez-vous à une équipe multidisciplinaire solide et novatrice, axée sur les responsabilités cliniques et sur la recherche.Postes de jour, de soir et de nuit disponibles.Le Centre hospitalier Mont-Sinaï, établissement de 107 lits spécialisé en soins respiratoires, palliatifs et de longue durée et valorisant l\u2019équité en emploi, est présentement à la recherche Infirmières/Infirmières cliniciennes (Postes permanents, temps complet/partiel) Nous offrons \u2022 Programme d\u2019orientation approfondi \u2022 Aide à la formation \u2022 Possibilités de développement professionnel \u2022 Expérience multiculturelle \u2022 Du temps pour dispenser les soins dans une ambiance chaleureuse Exigences du poste \u2022 Membre de l\u2019Ordre des infirmières et infirmiers du Québec \u2022 Bilinguisme essentiel (anglais et français) Qualités professionnelles \u2022 Motivation pour le travail d\u2019équipe multidisciplinaire \u2022 Initiative, autonomie, facilité d\u2019apprentissage \u2022 Ouverture d\u2019esprit envers les communautés culturelles et ethniques Nous respectons l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Si ce poste vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 28 septembre 2009 à l\u2019adresse : Direction des ressources humaines Centre hospitalier Mont-Sinaï 5690, boul.Cavendish Montréal QC H4W 1S7 Téléc.: 514 369-2225 nbeauchamp.sinai@ssss.gouv.qc.ca Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.Hôpital d\u2019enseignement affilié à l\u2019Université McGill 1961869 www.santemonteregie.qc.ca/granby-region Centre de santé et de services sociaux de la Haute-Yamaska Le Centre de santé et de services sociaux de la Haute-Yamaska (CSSSHY) est situé dans la magnifique région de Granby-Bromont, à mi-chemin entre Montréal et Sherbrooke.Organisation dynamique, le CSSSHY emploie 1 900 personnes et offre des services diversifiés et de qualité à une population locale de 88 000 habitants.POSTES PERMANENTS Infirmières \u2022 Bloc opératoire - Postes à temps complet de jour Infirmières cliniciennes \u2022 Hébergement - Poste à temps complet et poste à temps partiel (6/15) de jour \u2022 Mécanismes d\u2019accès a l\u2019hébergement - Poste à temps partiel (4/15) de jour \u2022 Équipe volante en CLSC - Postes à temps partiel (4/15) de jour avec possibilité d\u2019un remplacement à temps partiel (8/15) en RNI Infirmières auxiliaires chefs d\u2019équipe \u2022 Hébergement - Postes à temps partiel (5/15) de nuit Inhalothérapeute \u2022 Hopital de Granby - Poste à temps partiel (4/15) de soir avec remplacement à temps partiel (7/15) Technicienne en électrophysiologie médicale \u2022 Hopital de Granby - Poste à temps partiel (30 h/sem.) de nuit Audiologiste \u2022 Hopital de Granby - Poste à temps partiel (4/15) de jour AFFECTATIONS TEMPORAIRES Orthopédagogue -Remplacement à temps partiel (6/15) de jour d\u2019une durée de 1 an avec possibilité de permanence Archivistes médicales -Remplacements à temps complet de soir jusqu\u2019au 31 mars 2010 avec possibilité de prolongation Physiothérapeutes \u2022 CLSC - Remplacement à temps partiel (8/15) de jour d\u2019une durée indéterminée \u2022 Hopital de Granby - Remplacement à temps complet de jour d\u2019une durée de 1 an Pour tous les détails sur ces postes, veuillez consulter notre site Web.Si vous souhaitez relever l\u2019un ou l\u2019autre de ces défis, transmettez votre curriculum vitæ, au plus tard le 28 septembre 2009, à la Direction des ressources humaines, CSSS de la Haute-Yamaska, 205, boul.Leclerc Ouest, Granby (Québec) J2G 1T7.Télécopieur : 450 372-2357.Courriel : recrutement@rrsss16.gouv.qc.ca Nous vous remercions de votre intérêt.Toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Le genre féminin est utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.1962749A Joignez-vous à notre équipe d\u2019experts et prenez part à la construction de l\u2019autoroute 30 Inspec-Sol est à la recherche de personnel de niveau junior, intermédiaire et senior avec expérience pertinente en travaux routiers au Québec.TECHNICIENS - GÉOLOGUES - INGÉNIEURS DE CHANTIER (Spécialités : génie civil - géologie - métallurgie) Veuillez nous faire parvenir votre Curriculum Vitæ à emplois@inspecsol.com ou par télécopieur au 514 920-0905 www.INSpECSOL.COm 1962511A Situé dans la magnifique région des Laurentides, le Cégep de Saint-Jérôme dispense de l\u2019enseignement collégial à plus de 5 000 jeunes et adultes évoluant tant à l\u2019enseignement régulier qu\u2019à la formation continue.Le Collège vous invite à joindre les quelque 500 personnes qui y travaillent avec dynamisme dans un esprit de communauté et un milieu favorable à la conciliation travail-famille.Agent ou Agente de gestion financière Poste régulier à temps complet (35 h/sem.) \u2013 Saint-Jérôme Nature du travail L\u2019emploi d\u2019agent(e) de gestion financière comporte plus spécifiquement la réalisation des programmes et processus de l\u2019administration et l\u2019assistance aux diverses unités administratives de l\u2019organisme concernant la gestion financière, notamment dans les secteurs d\u2019activité suivants : programmation et contrôle budgétaire, comptabilité financière, comptabilité de gestion, systèmes d\u2019informations financières, rapports et états financiers.De plus, l\u2019agent(e) de gestion financière procédera au processus comptable à plusieurs niveaux afin de générer des informations financières fiables selon les échéanciers prévus.Qualifications requises - Baccalauréat en administration, option comptabilité, ou l\u2019équivalent - Titre comptable professionnel (CA, CGA ou CMA) - Maîtrise de logiciels comptables et d\u2019outils informatiques pertinents - Excellente connaissance des logiciels Excel avancé, PowerPoint et Word Expérience - Minimum de cinq années d\u2019expérience pertinente dans des domaines reliés à l\u2019emploi Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 20 septembre 2009, en mentionnant le numéro de concours AGF-S-09, à resshum@cstj.qc.ca Seules les personnes invitées en entrevue seront avisées.Nous souscrivons au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les personnes visées par la Loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Pour une description détaillée de ce poste, nous vous invitons à consulter la rubrique « Offres d\u2019emploi » de notre site Web au www.cstj.qc.ca 1962760A Aidez-nous à diminuer les disparitions d\u2019enfants en appuyant les programmes de recherche des enfants portés disparus d\u2019Enfant-Retour Québec La main-d\u2019oeuvre se fera de plus en plus rare dans le secteur du tourisme, et particulièrement dans la restauration, conclut une nouvelle étude qui prévoit que l\u2019écart entre l\u2019offre et la demande de main-d\u2019oeuvre va se creuser année après année jusqu\u2019en 2025.PIERRE ASSELIN LE SOLEIL QUÉBEC \u2014 Le Conseil canadien des ressources humaines en tourisme (CCRHT), l\u2019Institut canadien de recherche sur le tourisme et le Conference Board du Canada ont travaillé de concert afin de mesurer l\u2019effet des tendances démographiques à long terme sur le secteur du tourisme au Canada.S\u2019il y a une consolation, c\u2019est que le portrait présenté cette année est moins sombre que celui brossé l\u2019an dernier par le même organisme.Le Conference Board parlait alors d\u2019une pénurie anticipée de 350 000 emplois pour 2025.Cette année, les chiffres ne sont pas aussi alarmistes, même si on parle quand même d\u2019une pénurie de 256 000 postes, toujours pour l\u2019horizon 2025.La demande d\u2019emplois, qui était de 1,71 million de postes au Canada en 2006, augmentera de 29%, jusqu\u2019à 2,21 millions de postes en 2025, indique l\u2019étude.L\u2019offre devrait alors être de 11% inférieure à la demande de main-d\u2019oeuvre.Au Canada, c\u2019est le secteur de la restauration qui souffrira le plus de cette pénurie.On prévoit qu\u2019il manquera 170 000 personnes pour combler les besoins de l\u2019industrie de la restauration au pays en 2025, dont 35 000 au Québec.«C\u2019est clairement un des principaux défis de l\u2019industrie pour les années à venir», estime François Meunier, vice-président affaires publiques et gouvernementales à l\u2019Association des restaurateurs du Québec (ARQ).«Ce n\u2019est pas pour rien qu\u2019on a formé un comité de travail dans la région de Québec pour se pencher exclusivement sur ce problème.» Différences en province «La situation de Québec est très différente de celle de Montréal, ajoute-t-il.Je ne serais pas surpris que les ventes soient en croissance à Québec alors qu\u2019à Montréal, on a connu le pire mois de juin en 10 ans, à cause de l\u2019absence du Grand Prix, notamment.» Le ralentissement économique a durement touché le marché de la restauration en dehors de la région de la capitale et l\u2019industrie a perdu 27 000 emplois depuis un an, surtout à Montréal, précise M.Meunier.Daniel Gagnon, directeur des communications à l\u2019Office du tourisme de Québec, fait le même constat.«Depuis quelques années, ça devient de plus en plus difficile de combler les emplois en tourisme.Même pour nos kiosques d\u2019information.L\u2019immigration comble une partie de la demande, dans l\u2019hôtellerie, la buanderie, la restauration, mais ça ne suffit pas.C\u2019est encore plus difficile en dehors des centres urbains, comme dans la région de Beaupré, par exemple.» Les étudiants comblent une large partie de la demande saisonnière, observe-t-il, mais les cégépiens retournent en classe trop tôt, le 20 août, et les salaires offerts en tourisme sont souvent inférieurs à ceux offerts dans d\u2019autres secteurs.Le problème n\u2019est pas exclusif au Canada, souligne par ailleurs François Meunier, tous les pays développés font face au même problème.«Présentement, en France, on compte 50 000 postes de cuisiniers qui ne sont pas pourvus.C\u2019est un problème propre aux sociétés industrialisées et vieillissantes.» INDUSTRIE TOURISTIQUE Pénurie de maind\u2019oeuvre à l\u2019horizon 2025 CARRIÈRES llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 10 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île dessert la partie Est de l\u2019Île de Montréal, soit les arrondissements de Pointe-aux-Trembles, Rivière-des-Prairies, Montréal-Nord, Anjou, Saint- Léonard et la ville de Montréal-Est.L\u2019organisation compte plus de 5 500 employés et la clientèle se compose de plus de 34 000 élèves répartis dans 51 écoles et 8 centres d\u2019éducation des adultes et de formation professionnelle.RESPONSABILITÉ GÉNÉRALE L\u2019emploi comporte principalement l\u2019exercice de responsabilités de gestion des activités techniques, administratives et manuelles nécessaires à lamise enoeuvre de l\u2019ensemble des travaux d\u2019immobilisation en rénovation, réparation et construction.ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES Les principales responsabilités sont les suivantes : \u2022 Superviser l\u2019élaboration des plans et devis et des estimations budgétaires.\u2022 Planifier, préparer, évaluer et développer des projets dans le cadre des immobilisations.\u2022 Assister au besoin, les gestionnaires des établissements et des unités administratives de la Commission scolaire.\u2022 Participer à l\u2019élaboration du budget de son secteur d\u2019activités et en assurer le suivi.\u2022 Participer à l\u2019élaboration, la planification et le suivi des travaux de rénovation, réparation et construction des bâtiments.\u2022 Organiser, distribuer et vérifier le travail du personnel affecté aux services de l\u2019immobilisation.\u2022 Assurer le suivi d\u2019échéanciers de travaux et le contrôle budgétaire.QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES .Diplôme d\u2019études collégiales en technique d\u2019architecture ou en technologie de l\u2019estimation et d\u2019évaluation en bâtiment et six années d\u2019expérience pertinente en gestion de bâtiment, y compris la gestion de personnel ; ou .Certificat de qualification valide pour l\u2019exercice d\u2019un métier connexe à l\u2019emploi et huit années d\u2019expérience pertinente en gestion d\u2019entretien de bâtiment, y compris la gestion de personnel.RÉMUNÉRATION Selon les échelles de traitement prévues actuellement par le Règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires classe 4, minimum 53 868$ et maximum 71 824$.EXIGENCES PARTICULIÈRES .Expérience pertinente dans les domaines reliés aux métiers du bâtiment.Habileté démontrée à travailler en équipe.Connaissance des logiciels de gestion administrative (Word, Excel, Access, MS Project, Autocad et Simacs).Posséder un permis de conduire valide ainsi qu\u2019une automobile.ACHEMINEMENT Votre candidature devra faire l\u2019objet d\u2019une lettre spécifiant le numéro du concours.Prière de bien vouloir y joindre votre curriculumvitae et nous faire parvenir votre candidature avant le 25 septembre, 16h, à l\u2019adresse suivante : La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île, Direction générale, 550, 53e Avenue, Montréal (Québec) H1A 2T7, télécopieur: 514 642-1590, courriel : dgcspi@cspi.qc.ca La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.OFFRE D\u2019EMPLOI RÉGISSEURE / RÉGISSEUR - IMMOBILISATION SERVICES DES RESSOURCES MATÉRIELLES CONCOURS 09-REG-102 1962059 PSYCHOLOGUES La Commission scolaire de la Région-de-Sherbrooke est à la recherche de deux (2) psychologues pour son Service des ressources éducatives.Deux postes réguliers - temps plein.Un poste à combler dès maintenant et un poste à combler à partir du 6 janvier 2010.Nature de l\u2019emploi L'emploi de psychologue comporte plus spécifiquement la prévention, le dépistage, l\u2019évaluation, l\u2019aide et l\u2019accompagnement des élèves handicapés ou des élèves qui présentent ou qui sont susceptibles de présenter des difficultés d\u2019adaptation ou d\u2019apprentissage visant à les soutenir dans leur cheminement scolaire et leur épanouissement personnel et social.Qualifications requises - Êtremembre de l\u2019Ordre des psychologues du Québec.Échelle salariale : 37 354 $ à 70 819 $ Pour obtenir plus de détails sur ce poste, consultez notre site Internet au www.csrs.qc.ca.Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 25 septembre 2009 par courriel : emploi@csrs.qc.ca, par télécopieur : 819 822-6880 ou par la poste : 2955, boulevard de l\u2019Université, J1K 2Y3.Seules les personnes retenues seront contactées.Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.1962600A offre d\u2019emploi La Cité collégiale Le premier et plus grand collège d\u2019arts appliqués et de technologie de langue française en Ontario, La Cité collégiale offre une vaste gamme de programmes d\u2019études postsecondaires menant à un diplôme d\u2019études collégiales d\u2019un an, deux ans, trois ans ainsi qu\u2019à un baccalauréat en technologie appliquée en biotechnologie.Le secteur des Ressources humaines de La Cité collégiale est à la recherche d\u2019une personne afin de combler un poste au sein de son équipe.Gestionnaire, Développement organisationnel et relations de travail (Concours ADM.0910-727-29) Secteur des Ressources humaines Vous devez détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et compter un minimum de sept ans d\u2019expérience pertinente reliée aux finalités de l\u2019emploi, notamment dans l\u2019élaboration et la mise en place de la gestion de la relève et en relations de travail.Une maîtrise en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires ainsi qu\u2019une expérience pertinente en supervision de personnel seront considérées comme des atouts importants.La Cité collégiale offre un salaire initial de base se situant entre 78 477$ et 104 636 $ par année, une gamme complète d\u2019avantages sociaux ainsi qu\u2019un programme de rémunération au mérite.Pour plus de renseignements concernant ce poste, nous vous invitons à visiter notre site web: www.lacitecollegiale.com Modalités de présentation des demandes Votre curriculum vitae, en français, accompagné d\u2019une lettre de présentation portant le numéro de concours et une copie du diplôme approprié doivent être reçus avant 16h30, le 21 septembre 2009, à l\u2019adresse suivante : Secteur des Ressources humaines La Cité collégiale 801, promenade de l\u2019Aviation, pièce C2040 Ottawa (Ontario) K1K 4R3 Télécopieur: 613 7422495 | Courriel: resshum@lacitec.on.ca Nous vous remercions de votre intérêt et désirons vous aviser que nous ne communiquerons qu\u2019avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.Veuillez noter que la forme masculine est utilisée afin d\u2019alléger le texte.La Cité collégiale adhère au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.1963261A 1961434A Technicien(ne) en architecture et aménagement Concours no : TAA-090925 / poste occasionnel à Montréal (1 an avec possibilité de renouvellement) Attributions : Vous assurerez l\u2019intégrité, la conformité, la réfection et l\u2019amélioration de toutes les composantes et éléments architecturaux des immeubles.Vous agirez comme ressource technique en architecture et en aménagement auprès des professionnels et autres techniciens de la direction immobilière.Vous préparerez des plans et rédigerez des devis visant les projets de conservation, d\u2019amélioration et d\u2019aménagement.Vous agirez comme responsable technique et assurerez la réalisation de différents projets, notamment de conservation, d\u2019amélioration, d\u2019aménagement, de déménagement et de signalisation.Vous fournirez le service à la clientèle et maintiendrez de bonnes relations.(Le technicien en architecture et en aménagement exerce ses fonctions en propriété et/ou en location.) Exigences : Posséder un diplôme d\u2019études collégiales en architecture et avoir un minimum de quatre (4) années d\u2019expérience pertinente reliée aux attributions.Avoir des connaissances approfondies en architecture du bâtiment, lecture de plans et préparation de plans et devis et en surveillance de chantier.Il doit connaître les lois, règlements, normes, codes et pratiques reliées à l\u2019exploitation des immeubles, avoir une connaissance approfondie du DAO et démontrer des habiletés graphiques.Le candidat doit faire preuve d\u2019initiative et d\u2019autonomie, démontrer un bon jugement, un esprit d\u2019analyse et de synthèse, avoir le sens des relations humaines, pouvoir organiser son travail et contrôler ses activités et démontrer des habiletés à communiquer (écrit et verbal).De plus, le candidat doit être apte et disponible à voyager, posséder une automobile et pouvoir l\u2019utiliser en tout temps pour l\u2019exécution de sa fonction et détenir un permis de conduire valide.Traitement : De 21,00$ à 28,86$/heure, 35 heures/semaine.Les candidatures ayant moins de 4 années d\u2019expérience pertinente dans l\u2019exploitation des immeubles pourront être considérées et à ce moment l\u2019échelle de traitement serait de 19,68$ à 25,62$.Transmettez-nous votre CV et une copie de vos attestations d\u2019études, d\u2019ici le 25 septembre 2009, en indiquant le numéro du concours.Joignez également le formulaire « Offre de service » dûment complété, disponible sur notre site Web.La SIQ souscrit à l\u2019égalité des chances en emploi.Nous communiquerons avec vous si votre candidature est retenue.Courriel : drh@siq.gouv.qc.ca / Télécopieur : 418 646-5454 / Courrier : Société immobilière du Québec, Direction Ressources humaines, 1075, rue de l\u2019Amérique-Française, 2e étage, Québec (Québec) G1R 5P8.www.siq.gouv.qc.ca F a i t e s p a r t i e de notre é q u i p e Gestionnaire du parc immobilier du gouvernement du Québec, à l\u2019exception des établissements des réseaux de la santé et de l\u2019éducation, la SIQ offre des défis stimulants : 3 millions de m2 dans 1 000 édifices, des projets partout au Québec.Faites partie de notre équipe qui compte plus de 600 employés possédant une expertise de pointe dans toutes les sphères de la construction, de la gestion et de l\u2019exploitation d\u2019immeubles.Une carrière à la SIQ, c\u2019est oeuvrer dans une entreprise consciente que ses succès reposent sur ses employés et qui investit dans la formation et le développement des compétences.Une entreprise écoresponsable qui offre d\u2019excellentes conditions d\u2019emploi et qui figure parmi les meilleurs gestionnaires de parcs immobiliers.Société immobilière du Québec 1963141A Technicien(ne) en exploitation d\u2019immeubles Concours no : TEI-090925-R / poste régulier à Montréal Concours no : TEI-090925-O / poste occasionnel à Montréal (6 mois) Attributions : Vous assurerez l\u2019exploitation optimale d\u2019immeubles de catégories et vocations diverses.Vous agirez comme ressource technique et assisterez les professionnels de la direction immobilière et la clientèle dans la réalisation de leurs mandats.Vous agirez également comme responsable technique et réaliserez différents projets, notamment de conservation et d\u2019amélioration.Vous assurerez un service à la clientèle de qualité, tant dans nos propriétés que dans les immeubles en location.Exigences : Posséder un diplôme d\u2019études collégiales en mécanique du bâtiment et avoir un minimum de quatre (4) années d\u2019expérience pertinente dans l\u2019exploitation d\u2019immeubles et de ses divers systèmes mécaniques et électriques.Avoir des connaissances approfondies en matière de qualité de l\u2019air, en gestion énergétique, en entretien préventif, dans la sécurité des édifices, en système centralisé des contrôles et en gestion de projets.Connaître le DAO.Faire preuve d\u2019autonomie et démontrer les habiletés requises afin de transiger avec la clientèle.Détenir un permis de conduire valide, posséder une automobile et pouvoir l\u2019utiliser en tout temps pour l\u2019exécution de sa fonction.Traitement : De 21,00 $ à 28,86 $/heure, 35 heures/semaine.Nous offrons également un programme d\u2019avantages sociaux très compétitif.Les candidats ayant moins de 4 années d\u2019expérience pertinente dans l\u2019exploitation des immeubles pourront être considérés et à ce moment l\u2019échelle de traitement serait de 19,68 $ à 25,62 $.Transmettez-nous votre CV et une copie de vos attestations d\u2019études, d\u2019ici le 25 septembre 2009, en indiquant le numéro du concours.Joignez également le formulaire « Offre de service » dûment complété, disponible sur notre site Web.La SIQ souscrit à l\u2019égalité des chances en emploi.Nous communiquerons avec vous si votre candidature est retenue.Courriel : drh@siq.gouv.qc.ca / Télécopieur : 418 646-5454 / Courrier : Société immobilière du Québec, Direction Ressources humaines, 1075, rue de l\u2019Amérique-Française, 2e étage, Québec (Québec) G1R 5P8.www.siq.gouv.qc.ca F a i t e s p a r t i e de notre é q u i p e Gestionnaire du parc immobilier du gouvernement du Québec, à l\u2019exception des établissements des réseaux de la santé et de l\u2019éducation, la SIQ offre des défis stimulants : 3 millions de m2 dans 1 000 édifices, des projets partout au Québec.Faites partie de notre équipe qui compte plus de 600 employés possédant une expertise de pointe dans toutes les sphères de la construction, de la gestion et de l\u2019exploitation d\u2019immeubles.Une carrière à la SIQ, c\u2019est oeuvrer dans une entreprise consciente que ses succès reposent sur ses employés et qui investit dans la formation et le développement des compétences.Une entreprise écoresponsable qui offre d\u2019excellentes conditions d\u2019emploi et qui figure parmi les meilleurs gestionnaires de parcs immobiliers.Société immobilière du Québec 1958362A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 S E P T E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 11 OFFRE D\u2019EMPLOI L\u2019Agence de la santé et des services sociaux du Saguenay\u2013 Lac-Saint-Jean dessert une population de plus de 271 243 personnes.Elle a pour mission de veiller à l\u2019amélioration de la santé et du bienêtre de la population.Pour ce faire, elle exerce deux grands rôles : un rôle de promotion, de prévention et de protection de la santé publique et un rôle de coordination des services de santé et des services sociaux.Elle est responsable de l\u2019allocation des budgets de plus de 600 millions de dollars aux 9 établissements publics et privés conventionnés ainsi qu\u2019aux 200 organismes communautaires de son territoire.L\u2019Agence compte 131 employés et 16 médecins répartis dans six directions (dont 30 employés et 13 médecins en santé publique).Son budget annuel de fonctionnement est de plus de 10 M$.Agence de la santé et des services sociaux du Saguenay- Lac-Saint-Jean DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE SANTÉ PUBLIQUE 1959883 Le mandat de la Direction de santé publique est de coordonner l\u2019ensemble des services de promotion, de prévention et de protection de la santé publique au Saguenay\u2013Lac- Saint-Jean, en cohérence avec le plan régional d\u2019organisation des services.Elle doit également informer le ministre de toute situation d\u2019urgence ou mettant en danger la santé publique.PROFIL DU POSTE Sous l\u2019autorité de la présidente-directrice générale, et en collaboration avec les autres directeurs et directrices de l\u2019Agence, le directeur ou la directrice de santé publique est responsable des services suivants : la surveillance, la recherche et l\u2019évaluation, la prévention et la promotion de la santé, la prévention et le contrôle des risques d\u2019origine biologique et environnementale, les maladies infectieuses et la santé au travail.Il ou elle est également responsable de la planification et de la mise en oeuvre du plan d\u2019action régional de santé publique.Plus précisément, il ou elle doit, et ce, conformément à la Loi sur les services de santé et les services sociaux : \u2022 Informer la population de l\u2019état de santé général des individus qui la composent, des problèmes de santé prioritaires, des groupes les plus vulnérables, des principaux facteurs de risque et des interventions qu\u2019il ou elle juge les plus efficaces, en suivre l\u2019évolution et, le cas échéant, conduire des études ou recherches nécessaires à cette fin.\u2022 Identifier les situations susceptibles de mettre en danger la santé de la population et voir à la mise en place des mesures nécessaires à sa protection.\u2022 Assurer une expertise en prévention et en promotion de la santé et conseiller l\u2019Agence sur les services préventifs utiles à la réduction de la mortalité et de la morbidité évitable.\u2022 Identifier les situations où une action intersectorielle s\u2019impose pour prévenir les maladies, les traumatismes ou les problèmes sociaux ayant un impact sur la santé de la population et, lorsqu\u2019il ou elle le juge approprié, prendre les mesures qu\u2019il ou elle juge nécessaires pour favoriser cette action.COMPÉTENCES \u2022 Leadership mobilisateur \u2022 Vision globale et stratégique \u2022 Aptitudes relationnelles \u2022 Initiative \u2022 Ouverture à l\u2019innovation et à la créativité \u2022 Rigueur EXIGENCES \u2022 Doctorat en médecine et membre en règle du Collège des médecins du Québec.\u2022 Diplôme de médecin spécialiste en santé communautaire reconnu par la Corporation professionnelle des médecins du Québec.Une expérience pertinente et significative en santé publique ou en santé communautaire peut compenser l\u2019absence de diplôme de spécialiste en santé communautaire ou une formation universitaire en santé publique.\u2022 Une expérience de 10 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont 3 ans dans des fonctions de gestion ou de supervision.RÉMUNÉRATION La rémunération et les conditions de travail sont celles en vigueur pour les cadres médecins du réseau de la santé et des services sociaux (classe F).Le curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre de motivation, doit être envoyé à l\u2019adresse suivante avec la mention « appel de candidatures \u2013 directeur ou directrice de santé publique », et ce, avant le lundi 28 septembre 2009.Présidente-directrice générale Agence de la santé et des services sociaux du Saguenay\u2013Lac-Saint-Jean 930, rue Jacques-Cartier Est Chicoutimi (Québec) G7H 7K9 courriel : suzanne.boutin@ssss.gouv.qc.ca N.B.La description détaillée des fonctions vous sera fournie sur demande à l\u2019adresse courriel ci-dessus mentionnée.Située à proximité des principaux axes routiers et à moins de 85 km de la métropole, Granby profite d\u2019une situation géographique avantageuse qui lui assure une croissance tant sur les plans économique, social et culturel.Elle offre un milieu de vie exceptionnel à ses citoyens et citoyennes.Forte de son statut de capitale régionale, elle dessert une population de plus de 60 000 habitants.La ville de Granby se distingue aussi comme endroit de villégiature unique grâce à son jardin zoologique et son parc aquatique, ses nombreux espaces verts, ses pistes cyclables et ses divers festivals et activités culturelles et sportives.Afin de seconder le directeur du Service des incendies, la municipalité est à la recherche d\u2019une personne dynamique et compétente pour combler le poste suivant : L\u2019emploi du masculin a pour seul but d\u2019alléger le texte.La Ville de Granby applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emplo CAPITAINE À LA PRÉVENTION (poste permanent) Vous devez, comme gestionnaire, planifier, organiser, diriger et contrôler les activités relatives à la prévention des incendies, à la cueillette des données et à l\u2019analyse des risques.Vous veillez à l\u2019éducation de la clientèle en matière de prévention des incendies et émettez toute recommandation à vos supérieurs quant à l\u2019amélioration et à l\u2019efficacité de cette division en matière de prévention.Pour plus d\u2019information sur ce poste et pour soumettre votre candidature, veuillez consulter le site Internet de la Ville de Granby au : www.ville.granby.qc.ca 1963202A CHUS DESTINATION HÔPITAL UNIVERSITAIRE EN ESTRIE MILIEU UNIQUE, HUMAIN ET STIMULANT DÉFIS PROFESSIONNELS Poste permanent à temps complet Conseiller cadre clinicien, Soins critiques et traumatologie Direction interdisciplinaire des services cliniques Faites-nous parvenir votre CV d\u2019ici le 25 septembre 2009 à : \u2022 mbisaillon.chus@ssss.gouv.qc.ca ou \u2022 Direction des ressources humaines/Centre hospitalier universitaire de Sherbrooke, 580, rue Bowen Sud, Sherbrooke (Québec) J1G 2E8 Postes permanents à temps complet Infirmières Infirmières auxiliaires Inhalothérapeutes Psychologues (neuropsychologues) Soins critiques-traumatologie Centre femme-jeunesse-famille, clientèle pédiatrique Pharmaciens Deux postes Plombier ou mécanicien en tuyauterie Affectations temporaires Pharmacien Clinique d\u2019anticoagulothérapie Spécialiste enprocédés administratifs Technicien en administration Faites-nous parvenir votre CV d\u2019ici le 25 septembre 2009 à : \u2022 emplois.chus@ssss.gouv.qc.ca ou \u2022 Direction des ressources humaines/CHUS \u2014 Hôpital Fleurimont, 3001, 12e Avenue Nord, Sherbrooke (Québec) J1H 5N4 Joignez-vous à l\u2019équipe du CHUS, le 4e plus grand centre hospitalier au Québec, présentement en pleine croissance! Consultez les postes disponibles à chus.qc.ca/emploi.Le genre masculin ou féminin est utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.1962832A Le CIAQ est un centre de semence bovine unique au Québec qui vise à répondre aux besoins des producteurs laitiers et de boucherie en amélioration génétique de leur troupeau.Le CIAQ offre des services innovateurs, jumelés à une sélection de semence de haute qualité génétique et sanitaire, qui favorisent le développement rentable et durable du cheptel ainsi que la qualité de vie et la fierté de ses éleveurs propriétaires.Le CIAQ est un joueur majeur dans le marché de l\u2019insémination artificielle au Québec, en plus d\u2019avoir des ententes de commercialisation aux plans national et international.Directeur De la mise en marché et De la génétique À ce titre, vous occuperez une fonction stratégique au sein de l\u2019entreprise.Relevant du directeur général, vous aurez un impact direct sur le développement des stratégies d\u2019affaires et sur leurs applications.Le secteur agricole, notamment les secteurs de l\u2019élevage laitier et de l\u2019élevage de boucherie, étant en constante évolution, vous aurez à mobiliser et à former vos équipes de gestion ainsi qu\u2019à intégrer l\u2019ensemble de votre équipe à l\u2019intérieur d\u2019une culture de services axés sur la vente et le conseil.Votre expérience nous permettra d\u2019apprécier vos réalisations dans des contextes concurrentiels de mise en marché novatrice et de stratégies de marketing performantes ayant permis la rétention de clients et leur fidélisation.Vous êtes reconnu pour votre leadership et votre habileté en gestion.Vous avez été un acteur de changements importants dans vos entreprises et vos talents de communicateur ont été appréciés, tant à l\u2019extérieur qu\u2019à l\u2019intérieur des entreprises pour lesquelles vous avez oeuvré.Nous recherchons un gestionnaire solide ayant une formation universitaire appropriée au secteur agricole ainsi qu\u2019une connaissance des secteurs laitier et de boucherie et de leurs particularités d\u2019élevage.Vous avez acquis plus de dix ans d\u2019expérience en gestion et vous êtes bilingue.Si ce défi vous intéresse, veuillez soumettre en toute confidentialité votre curriculum vitae, au plus tard le 2 octobre 2009, à : Dotemtex, Recherche de cadres a/s Jean-Marc Léveillé, CRIA 370, chemin Chambly, bureau 210, Longueuil, QC J4H 3Z6 jml@dotemtex.ca 1961805 1962565 Joignez-vous aux Centres jeunesse de Lanaudière, une organisation dynamique et performante ! La région de Lanaudière se situe à un pont de Montréal et est très facile d\u2019accès grâce à une circulation toujours fluide.Cette région se distingue particulièrement par son volet culturel, notamment la musique et par la beauté de ses paysages.Les Centres jeunesse de Lanaudière sont reconnus pour leur performance et pour l\u2019excellence de leurs services auprès des jeunes et de leur famille en intervenant auprès de ceux-ci à partir de programmes jugés efficients et efficaces.Nous sommes une organisation reconnue pour sa performance et par son approche d\u2019amélioration continue de la qualité, et ce, à tous les niveaux de l\u2019organisation.Nous souscrivons au principe d\u2019une organisation apprenante.Les Centres jeunesse de Lanaudière peuvent compter sur plus de 600 employés qui offrent aux enfants et à leur famille des services spécialisés dans le cadre de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les services de santé et les services sociaux.Nous sommes présentement à LA RECHERCHE d\u2019un/d\u2019une Directeur/Directrice des ressources humaines Relevant du directeur général et en partenariat avec les autres directions de l\u2019établissement, vous aurez, en collaboration avec votre équipe constituée d\u2019une douzaine de personnes, à actualiser la mission de la direction des ressources humaines.Celle-ci étant définie ainsi: «La DRH reconnaît l\u2019importance de la contribution personnelle et professionnelle de chacun des membres du personnel à la concrétisation de la mission des Centres jeunesse de Lanaudière.Avec la collaboration d\u2019un personnel engagé, heureux et en santé, la DRH assume pleinement son leadership de connaissances, de compétences et d\u2019innovation en matière de gestion des ressources humaines.Pour ce faire, la DRH offre un service de qualité en harmonisant son rôle-conseil au projet organisationnel ».Dans une perspective contemporaine de la gestion des ressources humaines, vous serez appelés à participer à la réalisation des objectifs organisationnels, notamment par : - La gestion stratégique des ressources humaines ; - La gestion du changement par le support offert aux cadres ; - La gestion des processus en ressources humaines ; - La gestion mobilisatrice des personnes.De plus, vous aurez à soutenir l\u2019ensemble des directions de notre organisation à lamise en place d\u2019un nouveau plan d\u2019organisation et d\u2019une nouvelle offre de service, dans un contexte de décentralisation et de responsabilisation des gestionnaires face à leur personnel.Qualités personnelles Expert(e) en gestion des ressources humaines et en gestion du changement, vous êtes reconnu (e) pour votre préoccupation au sujet du positionnement névralgique des ressources humaines à l\u2019intérieur d\u2019une organisation.Votre gestion mobilisatrice démontre l\u2019importance accordée au travail d\u2019équipe, au respect, à l\u2019engagement et à la confiance envers les ressources humaines.Vous démontrez de solides habiletés de communication et d\u2019écoute auprès de tous les partenaires, tant à l\u2019interne qu\u2019à l\u2019externe.Vous faites preuve d\u2019un haut niveau d\u2019aisance dans la gestion par résultats.Enfin, vous faites preuve de créativité dans le développement de stratégies durables quant à l\u2019attraction et la fidélisation du personnel en contexte de pénurie de main d\u2019oeuvre.Exigences Vous détenez un diplôme universitaire de deuxième cycle en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration, ou toute autre formation jugée équivalente.Un diplôme de 2e cycle en voie d\u2019être complété, jumelé à une solide expérience de gestion, sera considéré.Vous avez au moins huit ans d\u2019expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux, dont au moins cinq ans dans un poste d\u2019encadrement.Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux, selon la classe 18.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature avant 16h30 le vendredi 25 septembre 2009: LES CENTRES JEUNESSE DE LANAUDIÈRE Direction générale, Concours «DRH» 260, rue Lavaltrie Sud, Joliette (Québec) J6E 5X7 Télécopieur : (450) 756-0598 Courriel: pierre.racette@ssss.gouv.qc.ca Seuls les candidats retenus seront contactés 12 C A R R I E R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 2 S E P T E M B R E 2 0 0 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l cyberpresse.workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! TECHNICIEN A LA PAIE ETAUX RESSOURCES HUMAINES Quotidien francophone de reference au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se demarque par une couverture distinctive, riche et diversifiee de lfactualite dfici et dfailleurs, avec des correspondants a New York,Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires a Ottawa et Quebec.Recipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est egalement reconnue pour ses series et dossiers de fond sur tous les aspects de notre societe, ainsi que pour le large espace qufelle consacre aux debats.La Presse est la propriete de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada specialisee dans lfedition de journaux et de sites web dfinformation.LE POSTE Vous verifiez et effectuez la saisie de donnees de paie.Vous redigez la correspondance telle que des confirmations dfemploi, documents gouvernementaux, etc.Vous participez au processus de fin de mois et de fin dfannee (remises gouvernementales, rapports de paie,T4, etc.).Enfin, vous repondez aux demandes qui concernent les dossiers dfemployes et maintenez un systeme adequat de classement des dossiers.LES EXIGENCES .Diplome dfetudes collegiales (DEC) en techniques administratives ou lfequivalent; .Minimum de deux (2) annees dfexperience dans le domaine de la paie; .Bonne maitrise du francais et anglais fonctionnel; .Excellente maitrise des logiciels Excel et Word et bonne maitrise dfOutlook; .Etre reconnu pour son entregent, sa rapidite dfexecution, sa discretion, sa rigueur, son sens de lforganisation et pour sa capacite a travailler sous pression; .La connaissance des logiciels Paie Expert et RH Expert de CGI, de meme que de lfexperience dans un Service de ressources humaines et le traitement de la paie dfemployes syndiques sont des atouts certains.LA REMUNERATION Nous offrons un salaire de base des plus concurrentiels ainsi qufune gamme complete dfavantages sociaux.Si vous etes interesse, faites-nous parvenir votre curriculum vitae a: LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca 1954163 MAGAZINES QUOTIDIENS INTERNET LIVRES TELEVISION Lfemploi du masculin vise essentiellement a alleger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur interet, mais seules les personnes selectionnees feront lfobjet dfun suivi.Representants interne et externe Pella sfengage depuis 1925 a produire lfexcellence.Ses produits artisanaux et de premiere qualite font de Pella lfun des principaux fabricants au monde de portes et fenetres tant pour le marche residentiel - nouvelles constructions, renovations, remaniement - que pour le marche commercial.Nous sommes actuellement a la recherche de 5 representants tres motives pour se joindre a notre equipe de vente au detail a Montreal.Des opportunites sont aussi disponibles pour 2 representants juniors a lfinterne pour nos magasins montrealais.Pella offre les conditions dfemploi parmi les meilleures de lfindustrie.Chacun des candidats recoit une formation et le support de toute lfequipe axee sur la satisfaction du consommateur.Les representants les plus performants sont susceptibles de recevoir la remuneration la plus avantageuse de lfindustrie.Si vous etes interesse a joindre une organisation reconnue pour son excellence ou a debuter une nouvelle carriere de ventes, posez votre candidature en toute confiance a: humanresources@eldis.com Eldis Inc.est un employeur qui respecte lfequite et promeut la diversite de main-dfoeuvre.www.pellareplacement.com 1963222 CHEF EXECUTIF POURUNERESIDENCE DE PRESTIGE DELARIVE-SUD Vous etes pret a relever des nouveaux defis?Vous etes une personne organisee et dynamique?Vous etes la personne que nous recherchons ! Responsabilites reliees au poste : - Assurer la qualite des repas et maintenir le service a la clientele a un haut niveau.- Diriger le personnel et organiser le travail a accomplir.- Gerer les budgets relies a la cuisine.-Coordonnertouteslesactivitesrelieesaubonfonctionnement des services alimentaires.Nous vous offrons un poste cadre dans un milieu syndique avec des horaires stables (4 jours semaine et une fin de semaine sur deux) et un salaire competitif.Exigences : 10 ans dfexperience dans un poste similaire.Excellentes connaissances en cuisine du monde et en cuisine quebecoise.Capacite a travailler dans un environnement informatise.Bonnesconnaissancesdufrancaisetconnaissance de base de lfanglais.Lfexperience en residencepour aines est un atout appreciable, mais non un prealable.Veuillez nous faireparvenir votre CV a: rh.rpa@hotmail.com, reference: 05.Le CHSLD .La Residence du Bonheur est situe a St- Francois a lfextreme est de Laval.Notre centre dfhebergement a 53 residants en soins de longue duree et repond aux normes dfAgrement Canada.Sommaire des responsabilites : Relevant du Directeur general, la Directrice des soins infirmiers est responsable de la gestion clinico-administrative de la residence au niveau des soins.La personne recherchee assume les responsabilites de la planification, de la coordination, de la direction, du controle et de lfevaluation des soins infirmiers et services dispenses dans lfetablissement, dans le but dfassurer aux residants un milieu adequat et des soins et des services de qualite en quantite suffisante et de la facon continue.Profil recherche : .Faire preuve dfun leadership mobilisateur .Exc.capacite de communication et de travail dfequipe .Diplome diplome d'etude collegial en soins infirmiers .Avoir 5 annees dfexperience clinique pertinente particulierement en soins de longue duree .Avoir un min.de 3 ans en gestion des soins et services .Coordonne le processus dfagrement .Connaitre le concept de milieu de vie .Etre membre en regle de lfOIIQ.Vous pouvez nous envoyer votre curriculum vitae au: Telecopieur: 450-666-6387 courriel : rh@residencedubonheur.com (5855 rue Boulard, St-Francois, Laval H7B 1A3) DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS Table de concertation jeunesse Bordeaux-Cartierville Dans le cadre du projet Un milieu ouvert sur ses ecoles, lforganisme est presentement a la recherche dfun directeur.Voir affichage complet sur http://www.clic-bc.ca/OffresEmploi.html DIRECTEUR DU PROJET EXIGENCES : .BACCALAUREAT dans un domaine lie aux sciences sociales ou sciences de lfeducation; .Excellent francais ecrit et bonne capacite de redaction; .Minimum de trois annees dfexperience en gestion dforganisme ou de projet; .Bonne connaissance des milieux scolaire et communautaire ainsi que de la recherche de financement; .Connaissance du logiciel de comptabilite Simple Comptable.CONDITIONS : .Temps complet, salaire de 50 000$ par annee.Les personnes interessees doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagne dfune lettre de presentation, au plus tard le vendredi 25 septembre 2009 a : Table de concertation jeunesse Bordeaux Cartierville Projet Un milieu ouvert sur ses ecoles A/S : Comite de selection 11 822, avenue de Bois-de-Boulogne Montreal (Quebec) H3M 2X6 Courriel : jeunessebc@gmail.com CONSEILLERS(IERES) TELEPHONIQUE Notre cabinet de services financiers recherche des gens autonomes et competents en sollicitation.Exigences: .Etre un(e) excellent(e) vendeur(se); .Avoir lfhabilete de fixer des R.V.au telephone; .Posseder un discours articule; .Etre outille(e) dfun ordinateur, de lfinternet et dfun casque dfecoute; Avantages: .Travail qui sfeffectue a domicile; .Excellente remuneration avec soutien financier, commissions et bonis de performance; .Formation assuree; Faire parvenir votre C.V.a Michel Leclerc michelleclerc_cabinetrealfortin@yahoo.ca ou par fax: 514-693-3226 CHANTIER A MONTREAL Bureau au centre-ville de Mtl et Bromont Fonctions : Estimation, conception dfecheanciers, negociations avec les fournisseurs et les sous-traitants.Emission des bons de commandes et suivi des couts.Approbation des factures, supervision des surintendants et des reunions de chantier.Controle de la qualite et de lfevolution du chantier.Gestion des directives et modifications des travaux.Exigences : Un minimum de 5 ans dfexperience est demande dont au moins un projet dfune envergure de 10 millions et plus.References demandees.Faire parvenir votre CV par : - telecopieur : 450-534-4748 - courriel.: ngaboury@constructionmayton.com - 26, boul.Bromont, Bromont (Qc) J2L 2K3 Charge(e) de projet principal DIRECTEUR(TRICE) DES SERVICES SOCIAUX Rendre service a la communaute grecque de Montreal.Responsable pour lfimplantation et la gestion des programmes qui visent a aider les aines et autres qui ont besoin dfaide.Programme inclus, banque de nourriture, classes de conditionnement physique, aide medicale, traduction/ formulaires gourvernementaux, rapports dfimpots etc.Doit interagir avec le CLSC, les hopitaux, les agences gouvernementales, preparation de programmes et les budgets annuels.Supervision de 2 employes.Minimum 3 annees dfexperience en travail social, diplome universitaire minimum, habiletes dans la langue francaise, anglaise et grecque.Ordinateur (MS Office).Aptitudes en communication, discret, sensible et au besoin des clients.Faire parvenir votre C.V.a: George Sinoyannis, directeur executif Courriel: george.sinoyannis@hcm-chm.org Telec.: (514) 738-5466 RESPONSABLE DES DOSSIERS CONFLICTUELS ET LITIGIEUX www.bwalk.com Compagnie de gestion immobiliere recherche un(e) responsable des dossiers conflictuels et litigieux pour son departement des comptes recevables.Taches : Recevoir les reclamations de toutes natures et determiner la position de la compagnie.Regler ou representer la compagnie devant les tribunaux administratifs principalement la Regie du logement.Monter les dossiers litigieux des tribunaux civils.Effectuer la correspondance conformement aux responsabilites.Veiller a ce que les operations soient conformes aux politiques internes et aux lois.Executer les taches administratives reliees au poste.Milieu informatise, Word, Excel.Exigences essentielles : connaissance approfondie de la loi et 5 ans dfexperience de la Regie du logement.Bilingue.Transmettre votre C.V.par fax : (514) 769.8384 ou courriel : hrquebec@bwalk.com BALNEA spa, lficone des spas, est a la recherche de : Relevant du president, vos taches consisteront a coordonner toutes les activites reception, du service lounge et des visites, ainsi que du service a la clientele.Comporte des taches de planification, de gestion et de supervision des operations.Vos taches consisteront a coordonner toutes les initiatives marketing et de mise en marche de lfentreprise et representer BALNEA aupres du marche corporatif.Approx.2 jours de coordination marketing / 3 jours de representation par semaine.Voir description complete sur www.balnea.ca onglet carriere Envoyez c.v.a: denis@balnea.ca SUPERVISEUR(E) Service Client et Administration COORDONNATEUR (TRICE) Marketing et Ventes Corporatives .CONSEILLERE EN SOINS .AGENT DfACCUEIL .MASSOTHERAPEUTES .ESTHETICIENNE HOPITEL est a la recherche de candidats bilingues avec 2 ou 3 annees dfexperience de de gestion pour un poste de SUPERVISEUR pour la supervision dfemployes dans le domaine de la location de televisions dans les hopitaux.Nous offrons un salaire competitif Incluant un vehicule de compagnie, un environnement de travail agreable et dfexcellents benefices.Pour poser votre candidature veuillez envoyer votre CV par courriel a mpaolucci@hopitel.com 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL SHOW CANADA, une entreprise manufacturiere dfelements sceniques vendus et installes a travers le monde, est a la recherche dfun Sommaire du poste Personne qui achete les marchandises dfacier, electriques et mecaniques destinees pour la fabrication.Se renseigne sur les differentes varietes des produits.Negocier le prix, les conditions de credit et les modalites de livraison.Taches principales reliees au poste .Assurer le suivi des commandes; .Recherche de fournisseurs; .Travailler avec le departement de dessin, ingenieurs et le personnel dfusine; Exigences du poste .DEC et experience minimum 5 ans; .Adaptabilite et flexibilite; .Connaitre la mecanique industrielle, lfacier et la soudure .Bilinguisme et connaissance de la suite Office; .Salaire competitif et avantages sociaux.Envoyer CV a mvolpicella@show-canada.ca ou par fax 450-664-0852 ACHETEUR-SENIOR .DIRECTEUR/TRICE VENTES .DIRECTEUR/TRICE OPERATIONS Nous sommes a la recherche de candidats talentueux pour diriger une equipe et les operations.Notre client est un distributeur dans le secteur de la quincallerie avec des bureaux dans plusieurs emplacements et bientot des bureaux outremer.Vous etes a lfaise pour travailler avec les KPI et vous aimez travailler dans un environnement dynamique.Envoyez votre CV a : daryld@vertexrh.com 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANT(E) DENTAIRE avec exp., 3 jours/sem.temps partiel.Villeray.514-376-3371.ASSISTANT(E) TECHNIQUE en pharmacie, 30-35 h/sem.Longueuil.Tel.514-247-6934.INFIRMIERE/INFIRMIER, temps plein, bureau prive de medecin (Allergologue).Doit etre bilingue, tres bonnes conditions de travail, 6 semaines de conge payees par annee.514-933-4336.IRECHERCHONS NTERVENANT( E) pour travailler aupres dfune clientele ayant une deficience intellectuelle (accompagnement medicaux, achats.).Voiture et cell.necessaires.KM et frais de communication rembourses.12$/ heure .Envoyer cv au: residences_mikaza@live.fr Maison St-Dominique, OSBL d'habitation oeuvrant dans le domaine de la sante mentale, est a la recherche d'un(e) INTERVENANT(E) PSYCHOSOCIAL(E) a temps plein pour un contrat de 6 mois avec possibilite de renouvellement.Responsabilites: Intervention (support, accompagnement, situations de crise, etc.); Organisation dfactivites; Taches administratives liees a lfintervention (demandes dfadmission, entrevues, etc.).Cherchons personne debrouillarde, ouverte d'esprit, avec connaissance du milieu communautaire en sante mentale.Techniques de travail social ou autres etudes pertinentes.Bilinguisme, un atout.CV et lettre avant le 18 septembre 2009 a: msd@qc.aira.com ou par fax au: 514-845-1444.306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES MONTREAL, AHUNTSIC Residence pour personnes agees * * * INFIRMIER(ERE) CHEF (jour) Membre en regle de lfOIIQ.Experience pertinente aupres des pers.agees; experience dans la planification des soins et dans la gestion du personnel.CV par courriel seulement: m.leclerc@lesdeuxaires.com PHARMACIEN(NE), 20 a 30 h sem., technicien(ne) de laboratoire.Pas de soir ni fin de sem.St-Jerome.514-247-0995.PHARMACIEN(NE) 30-35 h/sem.1 fin de sem.sur 4 Drummondville.514-247-6934 PHARMACIEN(NE) 30-35 h/sem.1 fin de sem.sur 4 Longueuil.Tel.514-247-6934.PHARMACIEN(NE), temps plein et/ ou partiel, Plateau Mont-Royal, 514-274-4441 demander Emmanuelle.PSYCHOLOGUE specialisee avec enfants et ados - evaluations neuro un atout - pratique privee dans Lanaudiere, clientele fournie, base contractuelle psychologie@centrelachenaie.ca Recherchons HYGIENISTE DENTAIRE dynamique et experimentee pour un remplacement conge maternite (15 mois).Idealement temps complet 4 jrs/ sem.+ l samedi/mois.Si interessee, faites parvenir votre CV au (514) 253-4055 ou contactez Helene au (514)253-2533 Revivre recherche un(e) INTERVENANT(E) EN RELATION DfAIDE (JOUR ET SOIR) Poste dfune duree de 1 an, a combler maintenant, pour soutien individuel et de groupe aupres des personnes atteintes de troubles anxieux, depressifs ou bipolaires.Faxez votre C.V.au 514-529-3081.Courriel a: bruno.collard@revivre.org B.Collard: 514-529-3081 #234 SECRETAIRE / RECEPTIONNISTE avec exp.recherche(e) pour clinique medicale et physiotheraphie au debit situee a N.D.G.Temps plein.Faxer CV au : 514-735-5722.306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES Les Pretres de Saint-Sulpice de Montreal recherche un(e) INFIRMIER(IERE) COORDONNATEUR(TRICE) Poste permanent, a temps partiel sur semaine, de jour 5 jours par deux semaines Sous la responsabilite du directeur et en collaboration avec le medecin, lfinfirmier(iere) est responsable des soins de sante offerts aux pretres.Il (elle) supervise le personnel de son service et doit aussi etre disponible une fin de semaine sur deux pour les urgences.La personne recherchee possede cinq (5) ans dfexperience en soins prolonges.Une experience en administration dfune unite de vie.Un certificat en gerontologie est un atout.Leadership et dynamisme.Il (elle) est membre de lfOIIQ.Tres bonnes conditions de travail et avantages sociaux.SVP soumettre votre curriculum vitae au: Service des ressources humaines 116, rue Notre-Dame Ouest Montreal (Quebec) H2Y 1T2 Par fax: (514) 286-9021 Par courriel: ressourceshumaines.pss@vl.videotron.ca (Seules les personnes retenues seront contactees) 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT Vous aimez lfaventure ! On vous attend ! 2 postes en animation culturelle Ecole Monseigneur de Laval Regina (SK) Visitez notre site internet pour plus de details: www.cefsk.ca Conseil des ecoles fransaskoises Courriel : cef.regina@atrium.ca OPPORTUNITES DfEMPLOIS EN SASKATCHEWAN BR0800259 ECOLE PRIVEE A MONTREAL Recherche des candidat(e)s pour combler urgemment le poste suivant (a temps plein) : .Enseignant(e)s en maternelle montessori_international@qc.aira.com Ecole secondaire privee mixte BESOIN IMMEDIAT Enseignant(e)s legalement qualifie(e)s .Francais au 1er cycle du secondaire .5e et 6e annee primaire Suppleance pour lfannee.Possibilite de prolongation.Rendez-vous a www.jeandelamennais.qc.ca a la rubrique Offres dfemploi pour plus de details Adresser votre C.V.avant 16h le mardi 15 sept.2009 a administration@ jeandelamennais.qc.ca Le College Jean de la Mennais souscrit aux principes de l'egalite en emploi.Seuls les candidat(e)s retenus seront contactes.308 GARDERIES CPE a Roxboro recherche educateur(trice) qualifie(e) parfaitement bilingue, pour remplacement dfun conge de maternite.Experience de 3 ans.Pour commencer immediatement.CV par fax 514-684-8699 ou cpeilios@gmail.com CPE lfAttrait mignon, Longueuil recherche un(e) AGENT(E) DE CONFORMITE Temps plein pendant 6 mois, apres, 20 h/sem Surveillance des RSG et participation au processus de reconnaissance et de reevaluation.Exigences : Au moins 1 an au niveau de la surveillance en MF ou 3 ans dfexp.pertinente.Exp.comme RSG souhaitee.Formation en petite enfance, un atout.CV au plus tard le 20 sept.2009.A/s Sylvain Marcille Fax: 450-647-0400 ou cpe@attraitmignon.com Seules les personnes retenues seront contactees.EDUCATEUR(TRICE) .Poste permanent .temps plein, groupe 3 ans.Telec.: 514-954-9738 garderiebougeotte@yahoo.ca EDUCATRICE(eur) qualifie(e) bilingue demande(e) avec exp., garderie a St-Leonard.Appeler Maria: 514-678-7288 308 GARDERIES EDUCATEUR(TRICE) Le CPE Le Petit Monde du College Ahuntsic recherche un(e) educateur(trice) remplacant(e) pour un an, poste 32h/semaine.Exigences:DEC en techniques dfeducation a lfenfance ou lfequivalent, absence dfempechement, cours de premiers soins a jour.Entree en fonction debut octobre.Presentez-vous avec votre CV entre 9h et 17h au CPE 815 Emile-Journault, Mtl, Qc 310 BUREAUX 310 BUREAUX RECHERCHONS un CONTROLEUR dfentreprise.Ses responsabilites, les etats financiers et gouvernementaux; le budget et previsions annuelles; preparation et rapport de fin dfannee fiscale, ainsi que de la paye et supervision dfune equipe de 2-3 personnes.Le candidat devra etre titulaire d'un baccalaureat en comptabilite, etre entierement bilingue, posseder ses titres comptables, avoir un minimum de 5 annees d'experience, connaitre les valeurs et couts dfetablissement et une solide connaissance dfACCPAC.S'il vous plait envoyer vos C.V.a cruiz@constantamerica.com accompagne d'une lettre de motivation et de vos pretentions salariale.310 BUREAUX A LAVAL.Medecin ophtalmologiste recherche secretaire technicienne, 30 heures/sem.Entrainement sur place.Connnaissance Word.Envoyez CV a: pijoco@live.ca fax: 450-667-8329 CENTRE-VILLE, complexe residentiel avec appartements meubles, recherche une personne bilingue avec un excellent sens du service a la clientele.Doit etre habile en informatique.l.gendron@lacite.ca / telecopieur : 514-845-5497 CHEF COMPTABLE - CGA prefere.A TEMPS PARTIEL avec heures flexibles.Poste PERMANENT.Minimum 5 ans dfexperience du cycle comptable.Bilingue.Ahuntsic-Cartierville.Envoyer CV: 514-383-4963 ou resume@unitool.com.Svp ne pas telephoner Entreprise de lfest de Montreal, recherche candidat(e) bilingue, professionnel(le) et discret(ete), maitrise Quickbooks et Excel, experience de 3 ans +.Veuillez faire parvenir votre CV par courriel a rh@selectcomtelecom.ca ou par fax au 514-721-0049 COMMIS COMPTABLE COMMIS DE BUREAU (reception, administration) temps plein, polyvalent, dynamique et motive possedant un permis de conduire, Faxer CV au 514-846-2124 COMPTABLE Responsable des comptes a payer et a recevoir, de la paie et du GLG pour les rapports financiers et au gouvernement, de la gestion du bureau et de taches administratives generales.Fax : 514 369-4566 dmayer@protoplus.com L'ADEESE-UQAM recherche un ATTACHE A L'EXECUTIF.Assistance des executants dans leurs taches; production, revision et gestion de documents; recherche et redaction; role de conseiller.35h/semaine.Salaire a negocier.CV a: simon.forget@hotmail.com RECEPTIONNISTE avec experience recherche(e) temps plein pour Hopital Veterinaire.Faxez cv au 514-355-5145.SECRETAIRE JURIDIQUE avec exp.(3 a 5 ans) pour bureau d'avocats a la Place d'Armes.Temps plein.Transmettre votre CV par telecopieur a l'attention de Louiselle Roy: 514- 847-8990 ou a l'adresse suivante: lroy@mcp-avocats.com SECRETAIRE JURIDIQUE Pour bureau dfavocats au centre- ville.Parfaitement bilingue, avec experience.Faxez CV: 514-939-1201 SECRETAIRE JURIDIQUE, temps plein, 2 ans dfexp., CV par courriel: gmatte@medicil.com ou par fax: 514-843-8104.WEST ISLAND, travail general de bureau, 5 ans dfexp., bilingue, oral et ecrit.Envoyer CV a: amp@alexcalibur.com 316 ASSURANCE CABINET en assurance dommage recherche courtier(e) en assurance des entreprises.Bilingue, avec experience.Remuneration et conditions avantageuses.CV par courriel: bbousseau@ racinechamberland.com ou par fax: 514-722-0166 LE CABINET CENTRAL DfINVESSA situe au Centropolis de Laval recherche une personne detenant les permis de lfAMF pour son departement dfassurance des particuliers et dfentreprises.Faire parvenir CV a : emploi@invessa.com 319 VENTE COMMERCE 319 VENTE COMMERCE Div.Emco, salle de montre specialisee dans la vente de plomberie de luxe pour salle de bains & cuisine.CONSEILLERS(ERES) AUX VENTES Temps plein / temps partiel.EXIGENCES REQUISES .Minimum 1 an dfexperience dans le domaine; .Bonne connaissance des produits de plomberie; .Disponible jeudis soirs et samedis; .Bilingue.SALAIRE DE BASE, COMMISSIONS ET AVANTAGES SOCIAUX CORPORATIFS.Faites parvenir votre CV par telec.: 450-978-5581 ou a: mjoncas@emcoltd.com www.thalassadomicile.com POSTES URGENT A COMBLER A LAVAL REPRESENTANT(E) DES VENTES B2B (business to business) externe Pour marches corporatifs.Developper nouvelle clientele et deployer nouveaux projets.Promouvoir et vendre des produits haut de gamme de galeries dfart.3 jrs + 1.Pers.mure et organisee, parfaitement bilingue.Logiciel bases de donnees, Word et Outlook.Salaire de base + commission+ bonus.Fax: 514-840-0012 ou info@galerielamoureuxritzenhoff.com ššASSOCIATION recherche REPRESENTANT(E), clients fournis.Territoire: Prov.de Qc, avec voiture, bilingue, temps plein.Pour entrevue: 514-727-3000 Cherchons Representant(e)s publicitaires.Aucune experience requise.Vehicule de preference mais pas necessaire.Veuillez communiquer avec Jennifer au : 514-940-0546.Representant(e)s pour les ventes internes a Montreal et ventes externes pour les regions de Montreal, Val dfOr et Lac St-Jean.Envoyer CV et lettre de presentation a reshumaines@live.ca Seules les personnes avec de lfexperience pertinente seront considerees.Hydraulique Pneumatique Servo Allo prof : aide aux devoirs GRATUITE partout au Quebec! 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avec exp.pour projet immediat de condos sur la rive-sud.C.V bondinc@videotron.ca ou par Fax au: 450-466-0646 L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 2 S E P T E M B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 13 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 1.Successions non réclamées Nom Domicile Date du décès AUBRY, Jacques 3726, rue Queen, appartement 1, Rawdon 2009-05-01 BACON, Gilles 3796, rue Villeneuve, Lac-Mégantic 2009-01-26 BASTILLE, Jean 11A, rue Aubin, Brownsburg-Chatham 2009-01-26 BEAUCHAMP, Claude 470, chemin de Chambly, Longueuil 2008-09-01 BEAUREGARD, Manon 4, rue du Cardinal, Mont-Tremblant 2009-05-12 BÉGIN, Lionel 341, chemin du Fleuve, Coteau-du-Lac 2009-01-17 BÉLANGER, Marcel 391, boulevard des Prairies, appartement 131, Laval 2008-03-03 BELLAVANCE, Yves 11645, boulevard Sainte-Colette, appartement 3, Montréal-Nord 2008-07-01 BELLERIVE, Normand 757, avenue Nérée-Tremblay, appartement 404, Québec 2008-05-21 BENOÎT, Ronald 146, rue Saint-Mary\u2019s, Châteauguay 2009-01-29 BERGERON, Joseph-Clément 130, rue Reid, Saint-Charles-de-Drummond 2009-01-02 BERNIER, Ghislain 15, rue de la Gare, Victoriaville 2008-12-04 BILODEAU, Amédée 7095, boulevard Gouin Est, appartement 807, Montréal 2009-02-25 BILODEAU, Janis 9028, rue de Provence, Saint-Léonard 2009-04-03 BOLDUC, Marie-Jeanne 8686, rue Centrale, LaSalle 2008-10-04 BOUDREAU, André 8695, rue de la Bonne-Entente, appartement 6, Québec 2009-04-13 BRAZEAU, Nicole 1271, rang Saint-Michel, Saint-Ignace-de-Loyola 2008-03-20 BRIÈRE, Michel 815, rue de l\u2019Espéranto, appartement 14, Trois-Rivières 2009-03-08 BROUILLETTE, Henri (Henry) 179, rue Boucher, appartement 6, Saint-Charles-Borromée 2009-02-01 BRUNEAU, Mario 665, rue Jeanne-Le Ber, Laval 2008-07-11 CAMDEN, Harry 10, rue Brooks, appartement 114, Sherbrooke 2008-06-25 CANTIN, Bruno 669, boulevard Charest Ouest, appartement 207, Québec 2008-11-10 CAREAU, Guy 846, avenue de Bois-de-Boulogne, appartement 7, Laval 2009-01-14 CARMEL, Henri 14000, rue Prince-Arthur, appartement 217, Montréal 2008-03-10 CASTAGNA, Giuseppe 4270, boulevard des Sources, appartement 302, 2008-09-12 (Joseph-E) Dollard-Des Ormeaux CHARTRAND, Dolorès 5655, rue Sherbrooke Est, Montréal 2008-11-06 CHEVARIE, Daniel 54, rue Principale Est, Sainte-Agathe-des-Monts 2008-06-25 CÔTÉ, Ghyslain 2956, rue Montcalm, appartement 1, Vaudreuil-Dorion 2009-02-12 COULOMBE, Raymond 7100, rue Bombardier, appartement 117, Anjou 2008-03-04 DE CHAMPLAIN, Guy 645, boulevard Saint-Germain, Rimouski 2008-12-10 DESCHÊNES, Siméon 453, rue Richard, appartement 304, Rimouski 2009-03-26 DESCÔTEAUX, Cécile 2472, rue Demers, Drummondville 2008-12-14 DESMARAIS, Roger 835, rue Marguerite-Bourgeoys, Saint-Hyacinthe 2008-12-13 DESMARTEAUX, Jean 11923, avenue Racette, Montréal-Nord 2009-01-16 DESORMIERS, Lucien 3745, rue Masson, appartement 2, Montréal 2008-11-04 DESPOTOPOULOS, Jérôme 1388, avenue Allan, Laval 2008-12-30 (Argyrios) DESROSIERS, Maxim 1897, avenue De La Salle, appartement 104, Montréal 2009-06-04 DEVOGELAERE, Daniel 2555, avenue du Havre-des-Îles, appartement 308, Laval 2008-09-30 DEXTRAZE, Jean-Rock 184, rue Dumais, Rimouski 2007-10-12 DIAMENT, Marius 27, chemin des Neiges, Lac-Beauport 2009-03-25 DOMBROWSKI, Gaston 362, rang John, Tourville 2009-03-12 DONALDSON, Thora 4505, rue Sainte-Catherine Ouest, appartement 1C,Westmount 2008-02-02 DORÉ, Danny 3930, rue Louis-Fluet, Québec 2009-05-07 DUBEAU, Jeannine 132, rue Mongeau, Saint-Lin\u2013Laurentides 2009-04-15 DUCHARME, Antoinette 150, boulevard Saint-Luc, Saint-Jean-sur-Richelieu 2009-06-02 DUSSAULT, Guy 4620, rue Chapleau, Montréal 2009-03-29 ERNST, Cindy 4, chemin des Sentiers, Saint-Sauveur 2008-12-15 FLORENT, Rolland 6431, rue Beurling, Verdun 2009-03-10 FORGET, Camille 4490, rue d\u2019Amiens, appartement 1, Montréal-Nord 2008-12-12 FOURNIER, Thérèse 6061, 29e Avenue, appartement 104, Montréal 2009-03-12 FRÉCHETTE, Martin 7729, avenue De Gaspé, Montréal 2009-02-03 GAGNÉ, Jean-Bernard 1241, chemin Fournier, Acton Vale 2008-02-09 GARCEAU, Béatrice 2355, rue Delisle, appartement 706, Montréal 2008-12-11 GAUDET, Bertrand 248, rue Saint-Sacrement, Chicoutimi 2009-06-13 GIGUÈRE, Claude 124, 36e Avenue, Sainte-Marthe-sur-le-Lac 2009-02-01 GINGRAS, Daniel 2718, rue du Domaine-Beauvoir, appartement 2, Québec 2009-01-28 GLAUDE, Paula 4790, rue de Gaspé, Sherbrooke 2009-05-31 GROSSE, Muriel 508, rue du Sud, Cowansville 2009-03-12 HAMEL, Bernard 77A, 5e Avenue, appartement 3, Pincourt 2007-09-11 IAMMATTEO, Pasquale 8680, rue Choquette, Saint-Léonard 2009-04-19 ISABELLE, Robert 830, rue de Cambrai, Sherbrooke 2009-04-26 JACOB, Aline 630, rue Honorat-Lussier, appartement 12, Granby 2008-12-01 JULIEN, Line 3610, rue Paré, appartement 3, Saint-Hubert 2009-02-22 KAHANE, Henri 5725, avenue Victoria, Montréal 2008-08-22 LABELLE, Denis 2600, avenue Aird, appartement 512, Montréal 2009-02-02 LACHANCE, Antoinette 505, boulevard Gouin Ouest, appartement 447, Montréal 2007-06-20 LACHANCE, Robert 1020, boulevard de Normandie, appartement 21, 2008-07-15 Saint-Jean-sur-Richelieu LAFORTUNE, Pauline 12187, rue Cousineau, Montréal 2009-05-28 LANTAGNE, Jean-Yves 6130, rue Renoir, appartement 109, Montréal-Nord 2009-05-23 LANTAGNE, Pauline 113, rue de la Pointe-aux-Lièvres, appartement A517, Québec 2008-06-05 LAPOINTE, Thérèse 5500, boulevard Sainte-Anne, Boischatel 2008-12-02 LAROQUE (ROCH) (ROCK), 40, rue Lévis, Longueuil 2009-03-25 Lucille LAVOIE, Claude 5585, 9e Avenue, appartement 6, Montréal 2008-12-16 LEBLOND, Raymond 13050, boulevard Henri-Bourassa, appartement 1, Québec 2005-07-01 LECLERC, Line 390, rue De L\u2019Espinay, appartement 208, Québec 2007-11-16 LECOMPTE (LECOMTE), Denis 178, 6e Avenue, appartement 3, Dolbeau-Mistassini 2008-12-25 LEDUC, Réjean 993, rue Noël-Carter, appartement 213, Québec 2008-07-21 LEMAY, Rolland (Roméo) 991, rue Saint-Paul, appartement 11, Trois-Rivières 2007-07-19 LÉPINE, Guy 1419, rue Lacoste, Longueuil 2009-04-14 LESSARD, Jacques 3, rue du Parc-Daniel, appartement 8, Clermont 2008-10-26 LESSARD, Lise 1571, avenue Phillips, Mascouche 2009-02-19 LÉTOURNEAU, Jean-Paul 4380, rue de Bellechasse, appartement 7, Montréal 2008-12-17 LÉVESQUE, Jocelyn 125, rue Marguerite-Bourgeoys, Joliette 2008-11-06 LODGE, Robert 20, rue Principale, La Tuque 2007-11-14 LOJKO, Josef (Joseph) (Jozef) 9046, rue de Provence, Saint-Léonard 2007-10-27 MALO, Anne 2215, rue de la Tourmente, Sainte-Adèle 2009-03-29 MARCHAND, Suzanne 332, rue Massé, appartement 10, Granby 2009-01-13 MATHIEU, Roger 915, rue Clark, Montréal 1997-08-14 MCMAHON, Benoît 1419, avenue Jeanne-d\u2019Arc, Montréal 2008-12-11 MICHAUD, André 6341, rue de Bordeaux, Montréal 2009-04-04 MIHALCA, Rosalia 1205, rue Labelle, Montréal 2003-01-21 MCCANN, John-Joseph 1650, avenue Cedar, Montréal 2008-03-30 MORENCY, Michel 454, rue Kirouac, appartement 3, Québec 2008-12-12 MORIN, Frédéric 325, boulevard Dagenais, Laval 2008-07-28 OUELLETTE, Georges 1579, boulevard De Maisonneuve Est, appartement 200, Montréal 2009-04-07 OUIMET, Jean-Pierre 4061, rue Blain, appartement 201, Québec 2009-05-28 PALLOKS, Hilda (Ida) 6465, avenue de Chester, Montréal 2009-01-07 PAQUETTE, Yvon 74, rue de Mirabelle, Sainte-Adèle 2009-06-30 PAQUIN, André 100, boulevard de la Cité-des-Jeunes, Gatineau 2009-02-05 PARADIS, Bertrand 1075, 4e Avenue, Montréal 2009-02-10 PIPPIN, Robert 1020, boulevard Chomedey, appartement 502, Laval 2009-01-12 PRESTON, Robert 8125, 9e Avenue, Montréal 2008-11-16 REHEL, Armand 1800, rue Bercy, appartement 201, Montréal 2009-01-14 RENAUD, Benoît 1792, rue Antonio-Barbeau, Laval 2008-12-04 RICHARD, Léopold 1166, rue Dompierre, Mascouche 2009-01-12 ROUSSEAU, Noëlla 1272, rue Saint-Paul, Shawinigan 2009-03-31 ROY, Guy 34, rue Charles-Édouard, appartement 5, Lévis 2009-02-19 ROY, Raymonde 599, rue Garceau, Drummondville 2009-05-21 SABOURIN, Marcel 509, rue Sainte-Madeleine, Montréal 2008-01-26 SALIBA, David-Michael 5250, chemin du Souvenir, appartement 107, Laval 2009-03-26 SCHNEIDER, Heinz 5655, boulevard Grande-Allée, Brossard 2009-01-23 SÉGUIN, Roger 3500, 52e Avenue, appartement 306, Montréal 2009-02-05 SÉNÉCHAL, Gualbert-Joseph 150, rue Monseigneur-Ross, Gaspé 2009-01-31 SIMONEAU, Claude 7580, rue Rousselot, appartement 1, Montréal 2009-04-07 SOLOMON, Michel 141, rue Montpetit, appartement B, Gatineau 2009-01-26 TABAKA, Joe 7260, avenue Champagneur, appartement 105, Montréal 2008-03-12 THIBAUDEAU, Jean 1570, boulevard Saint-Joseph Est, appartement 7, Montréal 2009-05-27 TIMMONS, Douglas 665, rue Forget, appartement 3, Trois-Rivières 2009-04-15 TON, Érik (Cang-Luan) 5810, avenue Tisserand, Brossard 2008-03-14 TOUCHETTE, Toney 1954, rue Marquette, appartement 1, Longueuil 2009-03-03 TROTTIER, Jean-Claude 800, 17e Avenue, Grand-Mère 2008-06-04 TURCOTTE, Michel 2025, 27e Rue, Québec 2009-05-12 WISNIEWSKA, Jadwiga 7211, avenue Fielding, appartement 201, Montréal 2008-03-14 (Kollataj) WISNIEWSKI, Zygfryd 6935, avenue de Vimy, appartement A, Montréal 2008-05-20 2.Biens délaissés par les personnes morales dissoutes DiCOS Technologies inc.Ionnada 2000 inc.9016-9400 Québec inc.9138-4784 Québec inc.9145-6624 Québec inc 3.Avis de clôture d\u2019inventaire Conformément à l\u2019article 795 du Code civil du Québec, prenez avis que le ministre du Revenu du Québec, agissant aux termes de l\u2019article 698 du Code civil du Québec, a procédé à la clôture d\u2019inventaire pour les successions suivantes : Nom Domicile Date du décès ALLARD, Royal 4105, montée Masson, Laval 2004-07-15 AUMAIS, Roger 79, rue Gordon, Verdun 2006-05-25 BLANCHETTE, Raoul 2525, avenue du Havre-des-Îles, Laval 1999-02-03 BEAULIEU, Suzanne 400, rue De Rigaud, appartement 1007, Montréal 2007-01-24 BOISVERT, Jeannine 75, rue Saint-Georges, Drummondville 2005-11-08 BOUTIN, Jacques 159, rang Saint-Joseph, Sainte-Apolline-de-Patton 2008-09-12 CROTEAU (TREMBLAY), Simone 171, rue Valmont, Repentigny 2007-06-24 DENONCOURT, Jean-Raymond 229, rue Wildor-Larochelle, appartement 3, Sorel-Tracy 2006-06-15 DÉZIEL, Maurice 3315, rue de Mont-Royal, appartement 24, Saint-Hubert 2006-11-23 DORAIS, Richard 30, boulevard De Montarville, appartement 109, Boucherville 2007-02-02 FERLAND, Agénor 283, 2e Avenue, Lac-Etchemin 2006-12-19 FILIATRAULT, Yolande 953, rue du Sommet, Prévost 2005-02-26 GAUTHIER (GAUTIER), Thérèse 200, boulevard Perrot, L\u2019Île-Perrot 2006-09-08 GREVATT, Frederick 155, avenue Dorval, appartement 301, Dorval 2007-07-10 HAMLET, Céline 1560, rue Sherbrooke Est, Montréal 2005-01-25 HORBENKO, Ivan 4000, boulevard LaSalle, Verdun 2004-03-29 HOUDE, René 8075, 8e Allée, Saint-Nicéphore 2001-02-10 LAFLEUR, Francine 215B, rue Bouchard, Val-d\u2019Or 2005-03-09 LAVIGNE, Christian 728, avenue de l\u2019Abbé-Théoret, appartement 9, Sainte-Julie 2004-10-12 LEBEAU, Yvon 2287, avenue d\u2019Oxford, Montréal 2005-02-01 LEROUX, Richard 18680, rue Jean-Lesage, Mirabel 2004-11-24 LEVERT, Marie-Claire 21, rue Renaud, Brownsburg-Chatham 2004-10-30 MALTAIS, Pierre 315, boulevard René-Lévesque Est, appartement 1209, Montréal 2007-09-02 MARTEL, Alexandre 406, 3e Rang Ouest, Saint-Augustin-de-Desmaures 2007-12-19 MINES, Eileen 6565, chemin Hudson, Montréal 2002-06-12 MULE, Rocco 7661, 13e Avenue, Montréal 2007-02-26 MOUSSETTE, Hugues (Paul) 513, rue Lesage, appartement 302, Chambly 2007-12-13 PATRY (JONCAS), Bertha 2120, rue Augustin-Cantin, appartement 413, Montréal 2004-07-02 POIRIER, Pierre 355, rue Roy Est, appartement 2, Montréal 2006-04-11 POITRAS (CUSSON), Fernande 510, chemin Sainte-Foy, Québec 2002-07-14 POULIN, Herman 540, boulevard Charest Est, appartement 625, Québec 2005-12-07 RICKMAN, Aldine 150, 15e Avenue, Lachine 2007-03-22 RIOUX (LAFLEUR), Jeannette 6000, 3e Avenue Ouest, appartement 37, Charlesbourg 2006-01-15 SAVARD, Alain 12280, avenue Fernand-Gauthier, Montréal 2006-04-25 SIMARD, Normand 6910, rue Boyer, Montréal 2004-03-10 ST-DENIS, Johanne 345, chemin de la Grande-Côte, appartement 4, Saint- Eustache 2007-04-25 STRAZDINS, Ringold 5155, rue Sainte-Catherine Est, Montréal 2007-06-15 TREMBLAY, Nelson 115, 5e Avenue Est, La Sarre 2005-11-27 VASI, William 5906, chemin Upper-Lachine, appartement 3, Montréal 2004-11-11 ZENGA (LAMONTAGNE), 2249, chemin du Domaine, Saint-Adolphe-d\u2019Howard 2007-09-16 Angélina 4.Avis de fin de liquidation Conformément à l\u2019article 700 du Code civil du Québec, le ministre du Revenu du Québec donne avis qu\u2019il a terminé la liquidation des successions mentionnées ci-dessous.Tout héritier ou ayant droit peut faire valoir ses droits auprès du ministre dans les dix ans suivant la date où son droit s\u2019est ouvert.Nom Domicile Date du décès Reliquat BRAULT, Simone 8970, rue Lajeunesse, appartement 31, Montréal 2004-12-10 17 975,82 $ BRESTOVANSKY, Jan 2395, rue Lachance, Saint-Damien 2003-11-24 524,16 $ DESCHAMPS, Nathalie 12621, avenue Fernand-Gauthier, appartement 3, 2003-06-28 245,99 $ Montréal DRASKINIS, Stanley (Stasys) 218, rue Dubé, Magog 2004-02-06 10 274,69 $ DUGUAY, Edgar 47, Route 132, Pabos Mills 2004-01-23 6 357,56 $ FORTIN, Jean-Louis 4650, rue Hochelaga, appartement 201, Montréal 2006-09-13 2 784,81 $ JUTRAS, Antoine-Marie 715, rue des Glacis, Québec 2005-01-24 23 611,64 $ LACHAPELLE, Rita 4445, boulevard Henri-Bourassa Est, Montréal-Nord 2006-08-31 1 112,42 $ MACDONALD, David 2055, avenue Elmhurst, appartement 406, Montréal 2005-08-31 8 049,20 $ MATHERS,William 101, boulevard Sacré-Coeur, appartement 14, Gatineau 2005-06-01 14 279,20 $ ROY, Ada 168, rue Saint-Joseph, Montmagny 2000-10-27 259,83 $ Direction principale des biens non réclamés 500, boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 10.00 Montréal (Québec) H2Z 1W7 Téléphone: 1 866 840-6939 www.revenu.gouv.qc.ca Avis de qualité Ministère du Revenu Successions non réclamées Le ministre du Revenu du Québec fait connaître, par la publication de cet avis, qu\u2019il a maintenant la responsabilité de liquider des successions ou d\u2019administrer des biens qui n\u2019ont pas été réclamés, pour les personnes mentionnées ci-dessous.Vous souhaitez obtenir de l\u2019information, faire une réclamation ou avoir accès à l\u2019ensemble des biens non réclamés?Consultez le registre des biens non réclamés dans le site Internet de Revenu Québec, à l\u2019adresse www.revenu.gouv.qc.ca, ou communiquez avec la Direction principale des biens non réclamés, au 1 866 840-6939.Si vous croyez être l\u2019héritier d\u2019une succession ou avoir le droit de réclamer un bien, la procédure à suivre pour faire votre réclamation ainsi que les honoraires qui s\u2019appliquent vous seront expliqués.Ces honoraires seront déduits du montant que vous réclamez.Lors de votre démarche, vous devrez prouver hors de tout doute que vous êtes bien le propriétaire, l\u2019héritier ou l\u2019ayant droit de la succession ou des biens que vous réclamez.Notez que le règlement d\u2019une succession exige des délais qui varient selon la complexité du cas et qui peuvent s\u2019échelonner sur plusieurs mois.Par ailleurs, vous pourriez être approché par un chercheur d\u2019héritier (personne ou entreprise dont l\u2019activité consiste à trouver les personnes qui ont droit à un héritage).Sachez que ces personnes peuvent exiger des honoraires élevés, que vous devez parfois payer avant même d\u2019accéder aux renseignements préliminaires concernant l\u2019héritage.Notez que le ministre du Revenu du Québec n\u2019est aucunement responsable des frais que vous pourriez engager auprès d\u2019un chercheur d\u2019héritier.Selon l\u2019article 794 du Code civil du Québec, le ministre du Revenu du Québec dresse un inventaire des successions non réclamées au paragraphe 1 du présent avis.Sur demande écrite d\u2019une personne intéressée (héritier, légataire, créancier possédant un document à l\u2019appui), une copie de l\u2019inventaire pourra lui être transmise.Le ministre du Revenu du Québec remettra les biens administrés aux propriétaires et aux ayants droit qui se manifestent dans les délais prescrits.Pour réclamer une succession, tout héritier ou ayant droit dispose, en principe, d\u2019un délai de dix ans, à compter de la date d\u2019ouverture de la succession.Pour tout autre bien, le délai de réclamation est illimité, sauf dans le cas des sommes dont le montant est inférieur à 500 $.Pour ces dernières, le droit de réclamation est limité à dix ans, à compter de leur remise au ministre des Finances.Le ministre du Revenu du Québec agit conformément aux dispositions de l\u2019article 32 de la Loi sur le curateur public et de l\u2019article 699 du Code civil du Québec.Note: Les appellations, les dénominations ou les noms figurant dans les listes publiées dans cet avis sont écrits comme ils ont été transmis par les différents détenteurs au moment de la remise des biens ou des produits au ministre du Revenu du Québec.1963340A AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS 319 VENTE COMMERCE VENDEUR(SE) pour protection d\u2019incendie, Mtl et environs, salaire + commission, voiture nécessaire.Tél.514-926-4669.320 IMMOBILIER COMPLEXE DE GESTION IMMOBILIÈRE au centreville de Montréal est à la recherche d'un(e) : Cette personne aura comme responsabilité la coordination des travaux ainsi que la supervision d'un groupe de salariés.Le (la) candidat(e) devra être bilingue et devra résider sur place.Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae à notre boite postale suivante : La Presse Réf.784, C.P.6041, succ.Centre-Ville, Montréal, Qc, H3C 3E3 ou par courriel p e t i t e s a n n o n c e s @lapresse.ca Réf.784 SUPERVISEUR D'EXPÉRIENCE 321 TRANSPORT CAMIONNAGE CHAUFFEUR Temps plein, permis classe 1, min.3 ans d\u2019expérience et dossier vierge.Test de dépistage de drogues et d\u2019alcool.Livraisons locales, camion grand volume et livraisons sur longues distances aux E.U.(80% local, 20% E.U.) Expérience sur camion Dry Box et plateforme.Membre d\u2019un syndicat des camionneurs.Envoyez CV et lettre de présentation + attentes salariales à: Ressources humaines Fax : 514 369-4566 URGENT! Besoin personnes possédant camions genre Econoline.Communiquez au 514-914-0953.René Trudel 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION Venez en grand nombre participer à la Foire de l\u2019emploi, le Mardi 15 septembre 2009 de 11h à 16h au Restaurant La Mise au Jeu situé au 1275 St-Antoine Ouest, coin de La Montagne.Venez rencontrer nos gérants! Apporter votre curriculum vitae! Votre plus beau sourire! Votre enthousiasme à trouver un emploi saisonnier et plus! LE BILINGUISME EST UN ATOUT.Voici les postes disponibles ; Serveurs(euses) Chef de Partie Aide Serveurs(euses) 2e Commis Hôtes / Hôtesses 1er Commis Préposé(e)s aux Loges Plongeurs(euses) Magasinier Réceptionniste Si toutefois, il vous est impossible de vous présenter, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae par fax 514-925-2025 ou courriel alindo@centrebell.ca FOIRE DE L\u2019EMPLOI LEVY RESTAURANTS AU CENTRE BELL Mmmuffins NOUS EMBAUCHONS MAINTENANT GÉRANT DE RESTAURANT (Montréal) Boulangerie au détail avec plus 40 magasins d\u2019un concept unique au Canada offrant des produits de boulangerie et pâtisserie de qualité, des muffins cuits sur place, du café frais moulu et plus encore est à la recherche d\u2019un gérant pour Montréal: \u2022 Bâtir et motiver une équipe afin d\u2019offrir de manière constante un service à la clientèle de qualité supérieure; \u2022 Être capable de gérer et de contrôler les coûts et toutes les opérations du restaurant; \u2022 Être disponible 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personnel de bord et de cuisine, exp.hôtellerie.Mandat de 5 mois sur un catamaran de tourisme dans les Antilles.Hiver 2009-2010.Envoyez votre C.V.à: ventdusud2008@yahoo.ca CUISINIER (ÈRE) HÔTE (ESSE) CUISINIER (ÈRE) temps plein, pour restaurant bar-à-vin bien établi dans le Plateau Mont- Royal.Atouts : expérience dans la cuisine italienne, professionnalisme, engagement et dynamise.Faites parvenir votre CV à: etienne@bu-mtl.com ÉTABLISSEMENT PRESTIGIEUX DU CENTRE-VILLE RÉCEPTIONNISTE / TÉLÉPHONISTE TEMPS PLEIN Avec expérience pertinente mileu hôtelier haut-de-gamme jour / soir et fin de semaine Faire parvenir votre c.v.: télécopieur (514) 849-1052 bbeauchemin@ clubmountstephen.net clubmountstephen.com HOTEL MORTAGNE recherche chef de partie, cuisine banquet, min.5 ans d\u2019exp.ygarzon@hotelmortagne.com Le Balmoral Bistro de la maison du festival de Jazz cherche 1er de cuisine de jour.Expérience 2 ans, min.dans un bistro à grand volume.Restaurant ouvert à l\u2019année.Envoyer CV à : 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bilingue, expérience cours de sommellerie un atout.Envoyer CV a/s de Fabien, par fax :514-499-0292 info@restaurant-toque.com SERVEUR(SE).Disponible jour / soir.Se présenter avec CV au 1333 Université.514-844-1619.VENDEUR (EUSE) à temps plein/partiel recherché(e) pour Café-Patisserie à Outremont.Tél.: 514-271-4229 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE ÉLECTRICIEN et apprenti de maintenance.Mtl et environs.450-508-4299 INSPECTEUR(TRICE) CQ/AQ Recherché(e) pour une entreprise manufacturière de produits métalliques.Vous serez responsable de l\u2019inspection des premiers produits du lot, en fabrication et de leur inspection finale et aussi de produire des rapports, assurer le suivi, vérifier les plaintes des clients.Min.de 5 ans d\u2019exp.dans l\u2019industrie de la production de tôle.Fax : 514 369-4566 dmayer@protoplus.com PRÉPOSÉ AUX DEVIS et PLANIFICATEUR DE PROCESSUS Recherché(e)s pour entreprise de fabrication métallurgique.Avoir au moins 2 ans d\u2019expérience dans des postes similaires et connaissance des procédés de fabrication de la tôle.Fax : 514 369-4566 dmayer@protoplus.com 326 CONSTRUCTION HOMME DE MAINTENANCE avec exp.et réf., temps plein, Faxez CV au 514-365-6590.ST-DENISTHOMPSON est à la recherche d\u2019un(e) Contremaître maçon spécialisé( e) en restauration et pose de briques.5 à 10 ans d\u2019exp.Envoyer CV par courriel à: sstabile@stdenisthompson.com ST-DENISTHOMPSON recherche chargé de projet dans le domaine de la construction.Spécialisé(e) en maçonnerie un atout.5 à 10 ans d\u2019exp.Envoyer CV par courriel à sstabile@stdenisthompson.com ST-DENISTHOMPSON recherche gérant(e) et préposé( e) (avec expérience), d\u2019un centre de location spécialisé dans l\u2019échafaudage, situé à Verdun.Envoyer CV par courriel sstabile@stdenisthompson.com 329 INDUSTRIE MANUFACTURE Cie spécialisée dans le verre architectural recherche un(e) OPÉRATEUR(TRICE) DE MACHINE À CONTRÔLE NUMÉRIQUE Vous devez être fiable et débrouillard(e).Poste à long terme.Atmosphère conviviale.Michel : 514-816-6461 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE Cie GESTION IMMOBILIÈRE (commercial et résidentiel) située à Mont-Royal est à la recherche d\u2019un homme à tout faire.Connaissance de la menuiserie et l\u2019entretien en construction est requise.Minimum 5 ans exp.essentiel.Salaire selon l\u2019experience.Envoyer votre CV à Vicky par fax : 514-340-1389 CONCIERGE recherché temps plein pour Hôpital Vétérinaire.Faxez CV au 514-355-5145.331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE Concierge-résidant centre-ville Joignez-vous à notre équipe! Centre-ville de Montréal/ concierge-résidant bilingue avec expérience - Immeuble de style «condo»- Menuiserie, électricité mineure, plomberie mineure, possédant ses propres outils - En devoir: 1 fin de semaine sur 2 - 1 soir sur 2 - Excellentes conditions de travail.Références requises Envoyer C.V.fax: 514-737-5857 www.laberge.qc.ca Couple concierge résident Pour immeubles de 212 logements à Côte-St-Luc PRINCIPALES RESPONSABILITÉS: Réparations, maintenance générale Service aux locataires Nettoyage, location EXIGENCES: Outils nécessaires, expérience 3 ans min.Doit résider sur place.Bilingue, connaissance minimale en entretien.4½ + salaire de base et avantages sociaux, bonus, garde partagée.Faxez C.V.au (514) 489 - 1321 ou téléphonez au (514) 489 - 1079 334 SERVICES DOMESTIQUES CHERCHONS DAME pour garder enfant de 2 ans et autres tâches.Merc.au vend.16h-19h.Plateau, 514-282-0276.AMNISTIE INTERNATIONALE 514-766-9766 1-800-565-9766 AMUSEZ-VOUS ! )O I %;M6+M>M67 95$ 7K;548+M6 :>8 Q+ &>56* 10@;54+M6 :Q+$M+ -+ M$-7, -+,:;5Q+ I A5$ MK+76 :>7 -58* 11 @M$6F* 12 L$7$08+ -K5M+ );826 I NQ +76 :8+795+ 6;5\";587 H 5 3 < : 9 > < > > 3 6 < 6 0 5 3 4 3 ) 3 < 6 9 2 0 6 3 6 8 < : 0 3 < + 9 < < 4 3 0 4 3 < : 6 3 2 3 < < < 3 2 0 5 - 3 < 3 2 9 + 3 6 9 4 3 < .- 6 9 1 3 4 < 6 3 4 2 3 6 < 2 3 4 2 ÔTER D'UN TOUT TRÈS RAPIDEMENT MOUCHE ARMÉE PLAT OU COULANT POISON PALMIER D'INDE DIEU ÉGYPTIEN ARME D'AMAZONE PROGRÈS RÉUNION DE FILS MODÈLES INÉDITS CONSÉ- CRATION D'ACTEUR DÉDUITES MARQUE L'ÉGALITÉ GÉNIE DES EAUX OBTEMPÉRÉ ÉRODER A REMPLACÉ LE FRANC VÉRITABLE EAU-DEVIE PERSONNES VORACES EXIGENCE IMPÉRATIVE JEUNE DANSEUSE ÉCHOUER ALCALOÏDE TOXIQUE FLEUVE DU GHANA COLLÉGIEN SAVOIRFAIRE TONDRE DISPARITION TEMPORAIRE S'ENTEND DANS L'ARÈNE PRÉNOM MASCULIN PATRONYME RIVIÈRE D'ALSACE IL EST DÉTENU JÉSUS Y SERAIT NÉ LISIÈRE DE BOIS N'EMPÊCHE PAS TABLE DE PRESSOIR PETIT SINGE MAUVAIS RAGOÛT PRÉFIXE GENRE MUSICAL PASSIONNÉS ÉTUI DE MÉTAL - - - - - - - - - - - - 1-=?&$\"!%\"# +#'\"$(#% *\" *)!%()! %\"&,!# WWW.HANNEQUART.COM 0 & & : , ' ) ; & - & ! $ ) ; & ; \" - : ) ( / ; & ! $ ( 0 $ ) - 3 ; $ ) - / ( : ' ; $ ) ( ' : ?- \" ) $ ?- ) / $ $ : = $ ) / $ ) ; ( 3 $ ?= ! $ 3 ; & - / , $ ?$ : ?$ / = 1 ( ; ( ( ) 3 ; , ) ; ?- ) ( 3 $ ?$ , ; ?$ ?( 1 $ : ( = = $ 3 $ ) ?: & \" ) : $ ( = $ 3 ; $ ) ( $ ) $ / = $ - 3 $ ( = 3 ( ?$ 1 ( / $ ) 7( %$ =)(7$)?#(;)$ %$?)$'-/%?)8:09=1= 4 )/:8=9 [Y $=Y9 [YT UY\"8U[T 4 A9 ;Y 7&TTY Y9 T&RS&9S% 4 C8=9T W&S=?R/YT 4 !F&$;Y% 5 @U/98: 4 BY :&96RY 7&T [N&U[YRU 4 -=Q=LUY% 6 !SS=UY ;YT UY?&U[T 4 +&9T Y;;Y* 89 &UU=QY 7;RT Q=SY% 7 +=:=;=SR[Y 4 +& \"&USY 7YU:YS [Y Q8O&?YU 7;RT W&\"=;Y:Y9S 4 +Y\"UYS W/:=9=9 # 8 C8=9T ?U&9[Y 4 +8S% 9 !US=\";Y 4 2\"U=ST 1 ;NY9QYUT 4 +8RU\"=;T% 10 MF&\"Y 4 @&T [RU 4 @&US=Y [Y \">&TTY% 11 K;YRQY 4 X=9/&TSY WU&90&=T% 12 @&TTYUY&R 4 XNYTS 7&T $Y&R\"8R7% 13 ! 6RY;6RY \">8TY [Y U89[ TRU ;& S.SY 4 +O:$8;Y 4 K89[ [Y $8RSY=;;Y% 14 KYU:Y9S ;YT OYRP% 15 3 5YRU [Y 7Y&R% ?12.+59=1Y% 3 @8RU 6RY S8RS ;Y :89[Y T8=S 1 ;N&=TY% 4 M;;Y YTS SULT T8R70899YRTY 4 @YUT899Y;% 5 V&9T R9 \"&;Y9[U=YU 4 X;&TT=6RY [Y SY99=T% 6 @&T Y9QY;877/ 4 Z=Y9 Y9WR:/T 4 (9 78RU ;Y $/ &/(;$ $&9(+ $7$/()%$ $7$/; $/';)7 $+(;5 #9)3/ \"(9$5$ \"(9$+ \";+$ \"/$- ;3%$ ;/;%;$ 9(>$ 9;(- 7$+()< 7;&( 73$9935 5;% 5;+/(+$ 5;+/$)< 3&/$ 35:< 3-7;)7 3835$ /(%;)7 /!3%;)7 /3&!$ /3\"535 /)398 -(/%3;5$ -1(+! -)9#;+$ +$99)/$ +$//$ +;+(5$ +/;139; +)# )/(5$ )/(+$ >$;5$ >;+/;39 ( ( 4 3 3 ' * 4 4 % 0 * 4 ) 4 4 ( \" ( - # \" - ' 3 - ( 4 ' .' 1 3 \" , * \" , / , ( * 0 6 ( 2 ' 3 6 * ( ' $ ( \" 0 \" ( 4 \" / , ( * 4 ' % - * 4 3 * , * + - 5 ! 1 4 * # ( 3 4 * \" \" ! ) , \" 4 1 ) \" , 3 / # * * - 4 ' \" * - # - / 4 4 .6 - * 4 5 3 , * , 5 , 4 / , \" ( 4 .( ' 2 ! - 5 3 - , * ( , & 4 - , \" , * 0 ) - 6 * 4 ( , * 4 5 0 * ( 4 / \" 1 , 6 \" 3 4 5 - , 4 4 4 & - , 3 , / 6 .\" ' % ' / 1 ! \" / 6 5 4 ' 4 * ! , ' 1 3 4 , 3 - + , * ( 1 - 4 3 3 - / 2 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 14 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 2 S E P T E M B RE 20 0 9 "]