La presse, 24 octobre 2009, I. Carrières et emplois

[" CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 150 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Audrey Van Houtte-Drapeau ne se destinait pas au départ à une carrière dans l\u2019assurance.Après un retour aux études, elle découvre qu\u2019elle aime la relation avec le client et le côté juridique des contrats.Plutôt que le droit, elle choisit l\u2019assurance.Un choix qu\u2019elle ne regrette pas.On n\u2019a plus les vendeurs d\u2019assurances qu\u2019on avait, a constaté notre collaboratrice Caroline Rodgers.Qui sont ces nouveaux visages de l\u2019assurance?Venez les découvrir ! À LIRE EN PAGE 2 L\u2019ASSURANCE S\u2019ENNOBLIT MONTRÉAL SAMEDI 24 OCTOBRE 2009 Le CSSS Jardins-Roussillon est l\u2019un des seuls CSSS au Québec qui utilise un dossier clinique informatisé (DCI Quadramed QCPR) depuis plusieurs années et en assure le développement à l\u2019interne.En avril 2009, le C.A.a adopté le plan directeur des ressources informationnelles et de la téléphonie (PDRI T) qui précise les orientations et les priorités pour les prochaines années.Dans ce contexte, nous recherchons un directeur des ressources informationnelles pour coordonner à la fois la mise en oeuvre du PDRI-T et la mise en place des dossiers prioritaires, en tenant compte des ressources humaines et financières disponibles et des autres priorités du CSSS.Le DRI veille également à la bonne marche intégrée des secteurs des informations cliniques (Archives) et du centre de documentation.Enfin, en plus de conseiller la direction générale en matière de technologies de l\u2019information (TI), il exerce un leadership auprès de l\u2019ensemble du CSSS en matière de TI et de téléphonie.DIRECTEUR DES RESSOURCES INFORMATIONNELLES PROFIL RECHERCHÉ \u2022 Aptitude de leader dans l\u2019utilisation des technologies de l\u2019information.\u2022 Expérience en TI et connaissance des enjeux au Québec et des tendances mondiales.\u2022 Connaissance des systèmes en place et en développement au Québec.\u2022 Solide expérience en gestion de projets en TI.\u2022 Aptitude au travail d\u2019équipe.\u2022 Volonté d\u2019agir en qualité de personne-ressource auprès des équipes internes et des directions des services et des médecins.\u2022 Compréhension et maîtrise des enjeux reliés aux systèmes d\u2019informations cliniques (archives médicales).\u2022 Capacités conceptuelles, relationnelles et de mise en oeuvre de projets complexes.SOMMAIRE DES EXIGENCES \u2022 Diplôme universitaire terminal dans un domaine pertinent, de préférence un diplôme de 2e cycle.\u2022 Réalisations significatives à titre de cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux en matière de gestion de projet et d\u2019implantation en TI.SOMMAIRE DES CONDITIONS Ce poste de cadre supérieur à temps complet est de classe salariale 19 (en révision).Les autres conditions de travail sont en fonction des normes du RSSS.Lieu de travail : Hôpital Anna-Laberge de Châteauguay.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature avant le 13 novembre 2009 à : Direction générale, CSSS Jardins-Roussillon, 200, boulevard Brisebois, Châteauguay (Québec) J6K 4W8.Téléphone : (450) 699-2434 \u2022 Télécopieur (450) 699-2551 Courriel : sylvie.morin@rrsss16.gouv.qc.ca Nous respectons l\u2019égalité en matière d\u2019emploi.Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues pour une entrevue.La forme masculine est utilisée dans le seul but d\u2019alléger le texte.2009698A CRÉER DES LIENS POUR UNE CARRIÈRE EN SANTÉ Situé sur la rive sud de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Pierre-Boucher est le plus important CSSS de la Montérégie.Il est issu de la fusion d\u2019un hôpital, de trois CLSC et de sept centres d\u2019hébergement.Les soins de santé et les services sociaux y sont assurés par une équipe formée de 4 000 employés, 320 médecins et autant de bénévoles auprès d\u2019une population de plus de 240 000 personnes.Le CSSS Pierre- Boucher se distingue par la qualité de ses services, de son milieu de travail et de son environnement.N\u2019hésitez pas! Faites équipe avec nous pour une carrière en santé ! DIRECTEUR CLINICO-ADMINISTRATIF PROGRAMME-CLIENTÈLE HÉBERGEMENT À ce poste permanent à temps complet relevant de la directrice générale adjointe, vous dirigerez une équipe d\u2019environ 900 employés, dont 53 gestionnaires, et gérerez un budget évalué à 19 M$.Dans un modèle de cogestion médico-administrative et en collaboration avec le directeur médical du programme, vous verrez au développement du milieu de vie de la clientèle résidente des 7 centres d\u2019hébergement, incluant une unité de 30 lits de soins de longue durée en santé mentale.Vous serez en outre responsable du secteur admission et intégration des résidents, de l\u2019organisation des soins et des services ainsi que de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles du programme-clientèle.Enfin, vous collaborerez avec les directions de soutien afin d\u2019assurer des services complémentaires d\u2019hôtellerie de qualité dans l\u2019ensemble des centres et veillerez à l\u2019amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins et des services de même qu\u2019au maintien d\u2019un milieu de travail sain et stimulant.Détenant un permis d\u2019exercice en règle d\u2019un ordre professionnel d\u2019une discipline associée aux soins des personnes âgées et titulaire d\u2019un diplôme de 2e cycle (de préférence dans un domaine clinique ou en gestion), vous possédez 7 ans d\u2019expérience à titre de gestionnaire clinique dans un établissement du réseau, dont 5 ans en gérontologie, et une expérience en gestion de projet dans le réseau de la santé, notamment dans le secteur de l\u2019hébergement et une expérience en réorganisation des soins et du travail, et en amélioration de la qualité des services.Rémunération : classe 21 Pour de plus amples renseignements sur ce poste, visitez le jechoisis.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en précisant le titre du poste convoité, avant 16 h, le 6 novembre 2009, à : Direction des ressources humaines et du développement organisationnel a/s de Mme Lise Richard, CSSS Pierre-Boucher, 1215, chemin du Tremblay, bureau 220, Longueuil (Québec) J4N 1R4 Télécopieur : 450 468-8169 \u2022 Courriel : lise.richard@cssspb.qc.ca Postulez en ligne grâce à notre Formulaire de candidature spontanée au jechoisis.qc.ca Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.jechoisis.qc.ca 2009655A CARRIÈRES ET EMPLOIS CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE Quand on pense «assurances », un cliché vient en tête : celui d\u2019un vendeur trop insistant débarqué par surprise au mauvais moment.Ce n\u2019est certainement pas l\u2019image que projette Audrey Van Houtte- Drapeau, courtier en assurances chez Aon Parizeau/Reed Stenhouse.La jeune femme a choisi ce domaine lors d\u2019un retour aux études à 25 ans, après une discussion avec des amis qui l\u2019imaginaient bien dans ce métier.Ils savaient qu\u2019elle aimait les chiffres et le service à la clientèle.À l\u2019écouter parler, on comprend qu\u2019ils avaient vu juste, car son travail la passionne! « J\u2019aime la relation avec le client et le côté juridique de l\u2019assurance, dit-elle.J\u2019ai toujours été attirée par ce qui comportait un aspect légal.Sans devenir avocat, c\u2019est un beau compromis.» D\u2019autant plus que le secteur est en ébullition constante.«Avec le manque de relève, les entreprises essaient de créer un environnement de travail stimulant.On se fait attribuer des tâches importantes plus rapidement, ça crée des défis à relever et des occasions d\u2019apprentissage », dit-elle.Par ailleurs, elle sait que si elle se lasse un jour de ses tâches actuelles, elle pourra se déplacer vers l\u2019une des nombreuses branches qu\u2019offre l\u2019assurance.Des emplois diversifiés L\u2019assurance compte deux grands secteurs: l\u2019assurance de dommages et l\u2019assurance de personnes.Au Québec, il s\u2019agit d\u2019un domaine où les emplois ne manquent pas, assure Robert LaGarde, président de la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages.«Il y a ici 11 sièges sociaux de compagnies d\u2019assurances et 180 assureurs distincts opèrent au Québec, dit-il.Uniquement en assurance de dommages, on compte 25 000 travailleurs.Environ 96% des diplômés trouvent un emploi immédiatement après leurs études.» Pour ce qui est de l\u2019assurance de personnes, 8505 cabinets employaient 17 565 conseillers en sécurité financière au Québec en 2007, selon le Guide Jobboom des Carrières d\u2019avenir 2009, qui a sélectionné les assurances dans son palmarès.Les étudiants peuvent compléter une attestation d\u2019études collégiales en dix mois ou encore un diplôme d\u2019études collégiales en Conseil en assurances et en services financiers, qui ouvre la porte à l\u2019ensemble des possibilités.Au total, 26 établissements scolaires québécois offrent une formation.Parmi les employeurs potentiels, 70% recherchent les candidats ayant complété un DEC, indique M.LaGarde.Il faut dire que l\u2019assurance est devenue plus complexe au fil des ans.«Il y a 30 ans, une police habitation couvrait tous les besoins, dit-il.Aujourd\u2019hui , on veut des contrats à la carte.Le courtier doit amener les clients à expliquer clairement leurs besoins.Il faut une meilleure communication.» Les diplômés en assurances peuvent notamment devenir courtiers, agents, experts en sinistre, souscripteurs ou conseillers en sécurité financière.Selon la Coalition, 1400 postes au minimum doivent être comblés chaque année au Québec en assurances de dommages.Loin d\u2019être ennuyeux Si l\u2019assurance a la réputation d\u2019être monotone, c\u2019est un mythe , selon Rober t LaGarde.Et ce mythe fait la vie dure aux recruteurs qui peinent à trouver de la relève à l\u2019aube du départ à la ret ra i te d\u2019une pa r t importante des effectifs, les baby-boomers.La Coalition a donc décidé de prendre les grands moyens pour aller chercher les jeunes là où ils se trouvent.Elle a entre autres mis sur pied une escouade tactique qui visitait La Ronde l\u2019été dernier, de même qu\u2019Expo-Québec, dist r ibuant maca rons et tatouages.L\u2019autre outil par excellence pour rejoindre les 14-25 ans est le site internet Kambriolage.«Sur ce site, on simule le travail d\u2019un expert en sinistre, explique M.LaGarde.C\u2019est un passionné qui recherche les causes des dommages.Pendant son enquête, il parle à la police ou aux pompiers et analyse les rapports.Son travail est très varié et stimulant sur le plan intellectuel.Une journée, c\u2019est un incendie.Le lendemain, c\u2019est une inondation ou un vol.» Tous ces efforts semblent por ter leurs fruits.Pour l\u2019année scolaire 2007-2008, les inscriptions avaient augmenté de 31% par rapport à l\u2019année précédente, à la suite de ces activités.Mais comment savoir si le domaine de l \u2019a ssu ra nce conv ient à nos aptitudes?«Nous avons aussi développé un jeu-questionnaire : Avez-vous le profil d\u2019un pro?En 34 questions précises, on peut voir si on a les qualités requises.On cherche des gens qui sont capables de gérer la pression, de faire valoir leur point de vue.Les clients ont l\u2019impression d\u2019acheter un bout de papier, il faut qu\u2019ils se sentent en confiance !» ajoute Robert LaGarde.On peut remplir ce jeuquestionnaire en se rendant sur www.questionnaire.chad.qc.ca Le nouveau visage de l\u2019assurance PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Audrey Van Houtte-Drapeau, courtier en assurances chez AON Parizeau/Reed Stenhouse.«J\u2019aime la relation avec le client et le côté juridique de l\u2019assurance», dit-elle.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 4 O C T O B RE 20 0 9 2009478A Agent de relation avec la clientèle (location) POSTE PERMANENT À COMBLER RÉSUMÉ DE LA FONCTION Sous la supervision générale de la directrice administrative, le(a) titulaire du poste assure la gestion des baux en conformité avec les règlements et procédures en place.Notamment, il(elle) procède à la location des logements, au renouvellement des baux et à leur amendements et aux changements et départs des logements.Il(elle) assure la gestion des relations avec les locataires en regard de l\u2019application du règlement d\u2019immeuble et des clauses du bail.FORMATION ET EXPÉRIENCE EXIGÉES \u2022 DEC en techniques administratives ; \u2022 Posséder un minimum de deux (2) années d\u2019expérience comme agent d\u2019aide socioéconomique, en relations d\u2019aide ou en assistance à une clientèle défavorisée ; EXIGENCES DU POSTE \u2022 Maîtrise du français et de l\u2019anglais (parlé et écrit), le titulaire doit rédiger des lettres dans les deux langues ; \u2022 Maîtrise de l\u2019utilisation d\u2019un ordinateur comme outil de travail, (le(a) titulaire assume entièrement le secrétariat relié à son poste ; \u2022 Maîtrise des environnements MS-Windows et MS-Office (Word, Excel, Outlook) ; SALAIRE \u2022 Selon la convention collective en vigueur.Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre d\u2019intention accompagnée d\u2019une copie de leurs attestations de scolarité ainsi que leur curriculum vitae, sous pli cacheté, avant le 30 octobre 2009 à 16h30, àmadame Carole Leroux, directrice administrative ou par courrielà candidature@chjm.ca CORPORATION D\u2019HABITATION JEANNE-MANCE 150,Ontario Est,Montréal (Québec) H2X 1H1 2008334 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 4 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 3 Centre de santé et de services sociaux de la Minganie Infirmiers ou infirmières en dispensaire (2 postes) 1er poste : Temps complet permanent (équipe volante) PORT D\u2019ATTACHE : Longue-Pointe-de-Mingan LIEUX DE TRAVAIL : Dispensaires de Longue-Pointe-de- Mingan, Rivière-Saint-Jean, Rivière-au-Tonnerre, Port-Menier, Havre-Saint-Pierre (Info-Santé, service ambulatoire).2e poste : Temps complet temporaire (jusqu\u2019en mai 2010) PORT D\u2019ATTACHE : Longue-Pointe-de-Mingan Pour les 2 postes SALAIRE HEBDOMADAIRE : \u2022 809,55 $ à 1 194,20 $, selon l'expérience \u2022 Prime de dispensaire en sus : 160 $ \u2022 Prime de disparités régionales en sus : 119,05 $ (sans dépendant), 178,61 $ (avec dépendant) AVANTAGES SOCIAUX : \u2022 Frais de déménagement \u2022 Logement (cohabitation) \u2022 Avantages fiscaux reconnus en régions nordiques \u2022 Sortie annuelle (selon la convention collective en vigueur) PROFIL DES TÂCHES : \u2022 Promouvoir et appliquer les programmes de santé communautaire courants.\u2022 Développer et animer des activités de promotion de la santé et d\u2019éducation populaire.\u2022 Diriger des activités de dépistage et de prévention.\u2022 Recevoir la clientèle en consultation externe dans un contexte de pratique élargie.\u2022 Assurer les services d\u2019urgence de garde 24/7 QUALIFICATIONS EXIGÉES : \u2022 Membre en règle de l\u2019O.I.I.Q.\u2022 Deux années d\u2019expérience en soins infirmiers.\u2022 Une formation universitaire en soins infirmiers ou un certificat de premier cycle en santé communautaire ou en milieu clinique serait un atout.\u2022 Dynamisme, jugement et autonomie professionnelle, ouverture d\u2019esprit, leadership et souplesse.Faire parvenir votre demande d'emploi accompagnée de votre curriculum vitæ avant le 30 octobre 2009, à : Monsieur Philip Lacoursière Directeur des ressources humaines Centre de santé et de services sociaux de la Minganie 1035, Promenade des Anciens Havre-Saint-Pierre (QC) G0G 1P0 Tél.: 418 538-2212, poste 407 \u2022 Téléc.: 418 538-3038 Courriel : philip.lacoursiere.09mingan@ssss.gouv.qc.ca 2009046A L\u2019Institut soutient le ministre de la Santé et des Services sociaux du Québec, les autorités régionales de santé publique et les établissements dans l\u2019exercice de leurs responsabilités en rendant disponibles son expertise et ses services spécialisés de laboratoire et de dépistage.Pour plus de renseignements, veuillez vous référer au site internet de l\u2019Institut au www.inspq.qc.ca/emplois VICE-PRÉSIDENT(E) \u2013 AFFAIRES ADMINISTRATIVES CONCOURS No : 2009-86 SOMMAIRE DU POSTE OEuvrant sous la responsabilité du président-directeur général ainsi qu\u2019au sein du comité de direction, la personne titulaire du poste est responsable des services administratifs de l\u2019INSPQ.Elle exerce son rôle de gestionnaire et est très impliquée dans la gestion et dans l\u2019exécution des stratégies organisationnelles aux fins du développement de l\u2019INSPQ et de la réalisation de sa mission dans un souci d\u2019amélioration de la performance.De plus, le ou la vice-président(e) aux affaires administratives planifie, organise, dirige, contrôle et évalue les activités des ressources humaines, des ressources financières, des ressources informationnelles et des immobilisations.EXIGENCES DU POSTE \u2022 Détenir une formation universitaire de deuxième cycle en administration ou dans une discipline liée à l\u2019emploi; \u2022 Posséder une expérience professionnelle d\u2019au moins dix (10) années dans le domaine de la gestion administrative; \u2022 Détenir une expérience de gestion d\u2019au moins huit (8) années dans des fonctions de cadre supérieur; \u2022 Salaire et avantages sociaux selon les normes de l\u2019INSPQ; \u2022 Poste exigeant de nombreux déplacements entre Québec et Montréal.Lieu de travail : Québec Statut du poste : Permanent temps complet Faire parvenir votre curriculum vitæ par courriel, télécopieur ou par courrier avant le 6 novembre 2009, en spécifiant le numéro du concours à : Institut national de santé publique du Québec À l\u2019attention de madame Marie-France Desrosiers, directrice des ressources humaines Direction des ressources humaines 945, avenue Wolfe, 3e étage, Québec (Québec) G1V 5B3 Courriel : drh-qc@inspq.qc.ca \u2013 Télécopieur : 418 654-3649 N.B.L\u2019INSPQ remercie tous les candidats et toutes les candidates de leur intérêt, mais seules les personnes retenues seront contactées.L\u2019INSPQ souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques et les personnes handicapées.Institut national de santé publique 2009629A Nous recrutons : OPÉRATEUR OPÉRATRICE Classe A Pour plus d\u2019information sur ce poste et pour soumettre votre candidature, visitez notre site au : www.gazmetro.com/emplois Vivre en bleu 2009049A Collège O\u2019Sullivan de Montréal 1191, rue de la Montagne, Montréal, QC H3G 1Z2 (514) 866-4622 Contrôleur financier Le Collège est actuellement à la recherche d\u2019un contrôleur financier qui relèvera de la directrice générale.Le titulaire du poste devra assurer la gestion et le contrôle financier du Collège O\u2019Sullivan de Montréal et ceci à raison de 2 à 3 jours par semaine.Le Collège O\u2019Sullivan de Montréal est un établissement d\u2019enseignement collégial bilingue, privé, situé au centre-ville de Montréal.Le collège accueille environ 500 étudiants.Les fonctions reliées à ce poste sont ; \u2022 Établir le budget et en faire le suivi, \u2022 Préparer les rapports financiers mensuels, \u2022 Préparer le rapport pour le Ministère de l\u2019Éducation, \u2022 Informer l\u2019administration concernant les résultats d\u2019analyse et de la gestion de l\u2019entreprise, \u2022 Préparer les registres comptables pour la vérification annuelle, \u2022 Assurer la gestion des dossiers comptables suivants : Commission administrative des régimes de retraites, TPS et TVQ, CSST, Ministère de l\u2019Éducation, assurances générales des biens et responsabilités et assurances collectives.\u2022 Coordonner les activités du département de la comptabilité.Expériences recherchées pour ce poste : Le/la candidat(e) devra posséder une solide expérience en comptabilité incluant; la fermeture des livres et la préparation des registres comptables pour présentation aux vérificateurs ainsi qu\u2019un BAC en comptabilité, 5 ans d\u2019expérience en comptabilité, maîtrise du français et anglais fonctionnel, une connaissance du milieu de l\u2019éducation serait un atout.Veuillez s.v.p.faire parvenir votre candidature à l\u2019adresse suivante : lcarle@osullivan.edu 2007302 CONSEILLER(ÈRE) JURIDIQUE L\u2019Association des chirurgiens dentistes du Québec est à la recherche d\u2019un(e) avocat(e).L\u2019Association a pour objet l\u2019étude, la défense et le développement des intérêts économiques, sociaux et moraux de ses 3 700 membres.Elle assure la reconnaissance de leurs compétences, contribue à leur formation, défend la valeur et l\u2019importance de leurs services et favorise l\u2019amélioration de la santé buccodentaire en facilitant l\u2019accès aux soins et en encourageant la recherche, l\u2019action sociale et l\u2019aide humanitaire.Fonction Il est le conseiller juridique de la direction, du bureau et du conseil d\u2019administration pour les affaires courantes de l\u2019Association ainsi que de ses filiales.Il est le chef négociateur des ententes entre le ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et l\u2019ACDQ pour les deux programmes publics de soins dentaires ainsi que le responsable auprès des membres de l\u2019application de toute entente en découlant.Une part importante de ses activités consiste à conseiller les membres sur toute question de nature juridique touchant l\u2019exercice de leur profession.Critères d\u2019embauche \u2022 Être membre du Barreau du Québec depuis au moins 8 ans \u2022 Avoir acquis un minimum de 5 années d\u2019expérience en droit du travail \u2022 Détenir de l\u2019expérience devant les tribunaux \u2022 Posséder les compétences pour diriger des négociations \u2022 Avoir une bonne connaissance du droit de la santé et du droit des affaires \u2022 Faire preuve d\u2019une excellente maîtrise du français, tant à l\u2019écrit qu\u2019à l\u2019oral \u2022 Faire preuve d\u2019une bonne maîtrise de l\u2019anglais, tant à l\u2019écrit qu\u2019à l\u2019oral Habiletés requises \u2022 Rigueur, polyvalence, autonomie et flexibilité \u2022 Capacité de travailler en équipe Conditions de travail \u2022 Nous offrons une gamme d\u2019avantages sociaux et une rémunération concurrentielle.\u2022 Le soutien d\u2019un avocat sénior permettra l\u2019intégration.Vous souhaitez vous joindre à une organisation où l\u2019esprit d\u2019équipe et de collaboration est valorisé, faites parvenir votre curriculum vitae par courriel d\u2019ici le 16 novembre 2009 avant 17 heures à info@darvida.ca 2003232A Pour moi, le choix d\u2019un hôpital s\u2019est fait sans hésitation.J\u2019avais la possibilité de faire mon bac en sciences infirmières et d\u2019avoir en même temps un travail que j\u2019aimais et qui me permettait d\u2019évoluer dans différents milieux avec une merveilleuse équipe de professionnels.À Rimouski, j\u2019ai rapidement obtenu un poste en soins intensifs et j\u2019ai le bonheur de pouvoir m\u2019impliquer dans plusieurs projets stimulants.Avec le CSSS de Rimouski-Neigette, je sais que j\u2019ai fait le bon choix.Infirmier, soins intensifs \u2013 Hôpital régional Hugues Robitaille www.crsssr.qc.ca .( #,+'+!%%( +* )\",$ $( %+ -(,& Centre de santé et de services sociaux de Rimouski-Neigette Vivez au gré des marées dans un décor à couper le souffle dominé par la beauté du fleuve Saint- Laurent.Évoluez dans un milieu professionnel qui offre une pratique diversifiée, des défis stimulants et une ambiance exceptionnelle.Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel et à encourager la participation active de notre personnel et sommes fiers de proposer un environnement unique qui favorise l\u2019équilibre entre travail et vie personnelle.Joignez-vous à une équipe de plus de 2 000 personnes qui veillent au bien-être d\u2019une communauté accueillante et chaleureuse, dont l\u2019indice de bonheur des citoyens est le 3e plus élevé au Québec.Infirmières et Infirmières cliniciennes Postes permanents à temps complet Des perspectives de carrière sont disponibles dans les champs suivants : \u2022 Lutte contre le cancer \u2022 Médecine et chirurgie \u2022 PALV-DP (hébergement, gériatrie et soins à domicile) \u2022 Psychiatrie et santé mentale \u2022 Santé des femmes et des enfants (périnatalité, pédiatrie et néonatalogie) \u2022 Soins optima (urgence et soins intensifs et coronariens) Pour une description complète, consultez la section « Offres d\u2019emploi » de notre site Web au www.crsssr.qc.ca.Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 13 novembre 2009, en indiquant le titre du poste convoité, à Mme Isabelle Lévesque, Direction des ressources humaines, CSSS de Rimouski-Neigette, 150, avenue Rouleau, Rimouski (Québec) G5L 5T1.Courriel : candidatures.crsssr@ssss.gouv.qc.ca L\u2019utilisation du féminin ne vise qu\u2019à alléger la lecture.Nous souscrivons au principe de l\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.2007976A Exigences \u2022 Détenir une maîtrise (ou l\u2019équivalent) en psycho-éducation, service social ou tout autre domaine connexe; \u2022 Avoir un minimum de 5 ans d\u2019expérience en gestion; \u2022 Posséder une bonne maîtrise du domaine.Avantages \u2022 Rémunération globale variant de 50K$-60K$; \u2022 Régime d\u2019assurances collectives et régime de retraite simplifié en vigueur.Faire parvenir votre CV au plus tard le 30 octobre 2009, avant 17h par fax: 514 259-8074 par courriel: diradjointe@boulotvers.org Pour plus d\u2019informations, consulter notre site internet au www.boulotvers.org Le Boulot vers.Une entreprise d\u2019insertion socioprofessionnelle, manufacturière de meubles, est à la recherche d\u2019un(e) 2009348 DIRECTEUR(TRICE) DE L\u2019INTERVENTION La Commission scolaire des Trois-Lacs, dont le siège social est situé à Vaudreuil-Dorion, dessert une clientèle d\u2019environ 14 000 élèves répartis entre 28 écoles primaires, 3 écoles secondaires et un multicentre (formation générale, formation professionnelle et formation sur mesure).Elle administre un budget de 115 millions de dollars et compte quelque 1 500 employées et employés.Inspirée par les valeurs qu\u2019elle privilégie, soit la réussite, la rigueur, l\u2019équité et le respect, la Commission scolaire recherche, pour ce poste clé, une personne reconnue pour ses habiletés en gestion.Directrice ou directeur du service des ressources humaines Vous aurez la responsabilité de l\u2019élaboration des politiques oudes programmes relatifs au développement des ressources humaines de la Commission.Vous assurerez la bonne gestion des services, tels que la dotation, la rémunération, les avantages sociaux, la paie, les dossiers du personnel, la santé et la sécurité du travail, les relations de travail et l\u2019organisation scolaire.Vous détenez un grade universitaire de 1er cycle (3 ans) dans un champ d\u2019études approprié et possédez une bonne connaissance de la langue française, conformément au niveau demandé pour ce poste.Vous cumulez 8 ans d\u2019expérience pertinente à titre de cadre dans une fonction comparable en gestion des ressources humaines.Vous y avez démontré une capacité à gérer les changements et votre leadership est reconnu.Vous privilégiez la qualité des relations et désirez adhérer aux valeurs du milieu.Pour de plus amples détails, veuillez consulter notre site Web à l\u2019adresse suivante :www.cstrois-lacs.qc.ca, section du Servicedes ressources humaines, sous l\u2019onglet « Appel de candidatures ».Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le numéro de concours 09-10-C018, au plus tard le 30 octobre 2009 à 16 h, à la Direction générale, Commission scolaire des Trois-Lacs, 400, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 6B1.Courriel : dgenerale@cstrois-lacs.qc.ca La Commission scolaire des Trois-Lacs applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes et les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues.2009427A La Commission scolaire de la Capitale, dont le siège social est situé à Québec, dessert une clientèle d\u2019environ 28 000 élèves répartis entre quarante-neuf écoles primaires, onze écoles secondaires, deux centres d\u2019éducation aux adultes et sept centres de formation professionnelle ainsi qu\u2019une école primaire-secondaire régionale avec suivi en pédopsychiatrie.Elle administre un budget de 260 millions de dollars.Elle est à la recherche d\u2019une ou d\u2019un : COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR SERVICES DES RESSOURCES HUMAINES Poste cadre (remplacement pour une période d\u2019une année) SRH-09-10-58 La personne devra assumer les fonctions reliées à la gestion des dossiers du personnel de soutien (950 personnes) et du personnel professionnel (200 personnes) au niveau de la planification de main-d\u2019oeuvre, du recrutement, du perfectionnement, et des relations de travail dans un milieu syndiqué.Si vous possédez un baccalauréat en relations industrielles, en droit ou en administration, avec un minimum de cinq (5) années d\u2019expérience pertinente et que le défi vous intéresse, faites-nous parvenir votre curriculum vitæ, accompagné d\u2019une lettre motivant votre candidature, au plus tard le mardi 3 novembre 2009, à 16 h, le tout sous pli cacheté avec la mention « Concours SRH-09-10-58 \u2013 Coordonnatrice ou coordonnateur \u2013 Services des ressources humaines » à l\u2019adresse suivante : Direction des Services des ressources humaines Commission scolaire de la Capitale 1900, rue Côté, Québec (Québec) G1N 3Y5 ou à l\u2019adresse électronique suivante : srh@cscapitale.qc.ca Pour une description plus détaillée de cette offre d\u2019emploi, nous vous invitons à consulter la rubrique « offres d\u2019emploi » sur le site Internet www.cscapitale.qc.ca La Commission scolaire de la Capitale applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité à l\u2019emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.2009565A INGÉNIEUR CIVIL Vous aurez comme tâches, la gestion de projet d\u2019infrastructure, la conception de plan d\u2019étaiement, l\u2019inspection et le suivi de chantier.Exigences: \u2022 Baccalauréat en Génie Civil \u2022 Membre de l\u2019O.I.Q.\u2022 Connaissances des lois et règlements de la construction du Québec \u2022 3 ans d\u2019expérience pertinente au Québec DESSINATEUR Vous aurez comme tâches, la réalisation de dessins d\u2019atelier pour la préfabrication en atelier, pour les fausses charpentes à réaliser au chantier ainsi que les dessins de nos divers équipements.Exigences: \u2022 Très bonne connaissance d\u2019Autocad \u2022 Détenir un diplôme d\u2019étude secondaire comme dessinateur ou un diplôme d\u2019étude collégiale en génie civil \u2022 Expérience pertinente et la personnalisation d\u2019Autocad seront des atouts Postes permanents, à temps plein.Situés à Blainville.Pour transmettre votre cv : cv@astra.qc.ca 2007699A CARRIÈRES ET EMPLOIS MARC ROCHETTE LE NOUVELLISTE SHAWINIGAN\u2014 Voulant pourvoir quelque 1000 emplois sur cinq ans dans le secteur minier, des intervenants du territoire de la Baie-James sont débarqués en Mauricie pour tenter d\u2019attirer le plus grand nombre de travailleurs dans cette par tie sud du Nord-du-Québec.«L\u2019industrie minière connaît beaucoup d\u2019effervescence dans notre région depuis quelques années.Nous possédons de grandes richesses et nous comptons actuellement six mines en activité, une dizaine de projets de mise en valeur et près de 250 projets d\u2019exploration minière », a expliqué le porte-parole du Comité action mines, Luc Letendre.À son avis, non seulement le secteur minier offre-t-il des emplois intéressants, mais une qualité de vie exceptionnelle attend les familles qui choisissent de s\u2019établir dans ce coin du Québec.«La Jamésie, qui compte d\u2019innombrables lacs et rivières, ainsi qu\u2019une faune exceptionnelle, est en effet l\u2019une des dernières régions vierges du globe avec un territoire de 950 000 kilomètres carrés, soit l\u2019équivalent de la taille de l\u2019Allemagne», poursuit-il.Depuis le début de la tournée, le 14 septembre dernier, la caravane de «La ruée vers le Nord» s\u2019est arrêtée à Montréal, en Abitibi, au Saguenay et, maintenant, en Mauricie.Lundi dernier, elle était à La Tuque, où elle a intéressé pas moins de 90 personnes, le lendemain, à Shawinigan, et mercredi dernier, devant l\u2019hôtel Delta de Trois-Rivières, de 11h à 19h.«Jusqu\u2019à présent, on a rencontré 1200 personnes et on a eu 15 000 visites sur notre site Internet www.larueeverslenord.com», a indiqué M.Letendre.Celui-ci est en mesure de constater à quel point un grand nombre de travailleurs ont perdu leur emploi, particulièrement dans l\u2019industrie forestière.Ils représentent du même coup une maind\u2019oeuvre potentielle pour la Jamésie, tout comme des jeunes de niveau professionnel.«Les besoins se situent à tous les niveaux: mineurs d\u2019extraction, foreurs, électriciens, mécaniciens, techniciens de laboratoire, arpenteurs-géomètres, comptables, géologues, ingénieurs et bien d\u2019autres », s\u2019est-il plu à énumérer.Selon lui, c\u2019est une industrie sécuritaire, «qui offre un salaire moyen de 80 000 dollars », une progression rapide et qui fait de plus en plus appel à la haute technologie.À l\u2019automne 2010, une deuxième tournée aura lieu, cette fois dans les régions du Bas-Saint-Laurent, de la Côte- Nord, de la Gaspésie et du Centre-du-Québec.«Les visiteurs de la caravane et du site Internet pourront également participer au tirage d\u2019un voyage d\u2019une semaine pour deux personnes en Jamésie», a-t-il précisé.LA RUÉE VERS LE NORD.POUR UNE MINE DE POSSIBILITÉS La Jamésie débarque en région pour offrir 1000 emplois TAMSYN BURGMANN LA PRESSE CANADIENNE VANCOUVER \u2014 Les jeunes adultes branchés qui ont un talent particulier pour la communication sur des sites comme Facebook et Twitter pourraient avoir devant eux une carrière prometteuse.Au moment où certaines entreprises tentent d\u2019empêcher leurs employés de publier des photos sur Flickr ou de raconter leurs mésaventures sur Twitter pendant les heures de travail, d\u2019autres choisissent plutôt d\u2019utiliser les talents sociaux de ces employés.Des offres d\u2019emplois pour les «experts en médias sociaux» ont même c ommencé à apparaître.Un expert en médias sociaux est en mesure d\u2019utiliser divers outils en ligne, de Facebook à Twitter en passant par YouTube, au profit d\u2019une organisation, d\u2019une marque ou d\u2019une entreprise, explique Theodora Lamb, qui travaille comme «animatrice de communauté» pour le site Thebigwild.org Mme Lamb, âgée de 26 ans, s\u2019occupe du site en facilitant la conversation avec ses visiteurs.Ses tâches incluent la rédaction de messages de 140 caractères pour Twitter et de courriels en réponse aux visiteurs, la production de vidéos pour le web et la gestion de concours.Elle doit aussi produire continuellement du contenu dans l\u2019objectif de générer du trafic sur le site.«Un animateur de médias sociaux doit avoir un talent de raconteur, car c\u2019est de cette façon que vous intéressez les visiteurs, souligne Mme Lamb.(Vous devez) être honnête, raconter de vraies histoires, attirer les gens et les amener à vous raconter leur histoire.» Contrairement à la publicité traditionnelle, où des spécialistes en communications martèlent leur message dans l\u2019espoir qu\u2019il soit vu par le plus grand nombre possible, les médias sociaux utilisent une communication à double sens, c\u2019est-à-dire que leurs utilisateurs ne veulent pas seulement écouter, ils veulent aussi donner leur opinion, savoir qu\u2019ils ont été écoutés et poursuivre la conversation.«L\u2019avantage des plus jeunes dans ce domaine, c\u2019est qu\u2019ils comprennent bien la culture des médias sociaux, parce que c\u2019est la culture dans laquelle ils vivent », affirme Alexandra Samuel, qui enseigne un cours sur les médias sociaux à la faculté d\u2019éducation permanente de l\u2019Université de la Colombie-Britannique.Selon Mme Samuel, un expert en médias sociaux travaillant pour une entreprise de taille moyenne peut gagner un salaire annuel allant de 40 000$ à 50 000$.Experts en médias sociaux recherchés PHOTO LA TRIBUNE La ruée vers le Nord, roulotte d\u2019information sur la Jamésie.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 4 O C T O B RE 20 0 9 INFIRMIER(ÈRE)S POSTES D\u2019ENSEIGNANT(E) EN FORMATION PROFESSIONNELLE École des métiers des Faubourgs-de-Montréal Temps plein ou partiel, jour et soir POUR LES PROGRAMMES EN SANTÉ : Santé, assistance et soins infirmiers; Assistance aux personnes en établissement de santé (préposé(e)s aux bénéficiaires) FONCTIONS : Supervise des stages en milieu de travail; prépare et dispense des cours selon les programmes autorisés.PROFIL RECHERCHÉ : \u2022 Membre en règle de l'OIIQ \u2022 Minimum requis de 3 000 heures d\u2019expérience pertinente en milieu clinique \u2022 Expérience pertinente en milieu actif (urgence, S.I., médecine, chirurgie), un atout TRAITEMENT : Selon la convention collective en vigueur MODALITÉS DU CONCOURS : Faire parvenir son curriculum vitæ, avant le 16 novembre 2009, à l\u2019attention de Mme Luce Beaugrand-Champagne, par la poste à l\u2019adresse suivante : École des métiers des Faubourgs-de-Montréal, 2185, rue Ontario Est, Montréal (Québec) H2K 1V7, ou par télécopieur au 514 596-5717.Téléphone : 514 596-4600, poste 7794.La CSDM est engagée dans un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Seules les personnes retenues lors de la présélection seront invitées, par téléphone, à se présenter à une entrevue.Aucun accusé de réception ne sera envoyé aux personnes qui posent leur candidature.La Commission scolaire de Montréal (CSDM) est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves des niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.Elle est à la recherche de personnel motivé afin de pourvoir l\u2019affectation suivante : 050049 2009009A NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! COORDONNATEUR À LA PROMOTION (Poste temporaire 1 an \u2013 Congé de maternité) Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs, avec des correspondants à New York,Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires à Ottawa et Québec.Récipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est également reconnue pour ses séries et dossiers de fond sur tous les aspects de notre société, ainsi que pour le large espace qu\u2019elle consacre aux débats.La Presse est la propriété de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web d\u2019information.LE POSTE Vous développez, organisez et coordonnez, en collaboration avec le directeur et le directeur adjoint à la promotion, les différentes actions promotionnelles de ventes de La Presse et les activités conjointes des quotidiens de Gesca.Vous créez, rédigez et coordonnez la production des différents outils de communications externes pour les dépositaires, les camelots et les abonnés.Vous développez, organisez et coordonnez les stratégies de marketing direct pour La Presse, version papier et électronique, de même que les stratégies web pour la mise en ligne de campagnes, le développement de pages et d\u2019outils web.LES EXIGENCES Vous possédez un baccalauréat en marketing ou communication ainsi que cinq (5) années d\u2019expérience dans des fonctions similaires.Vous êtes reconnu pour votre dynamisme et votre sens de l\u2019organisation ainsi que pour vos habiletés interpersonnelles.Vous démontrez des aptitudes en rédaction de textes et de présentations.Enfin, vous êtes bilingue (français/anglais) à l\u2019oral et à l\u2019écrit, et maîtrisez les logiciels de la suite MS-Office.Vous avez une bonne connaissance du langage et des outils web et une expérience en marketing direct est un atout certain.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire concurrentiel.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à : LA PRESSE Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.2001612 Pour en connaître davantage, nous vous invitons à consulter le site www.santemonteregie.qc.ca CRDI MontéRégIe-est \u2013 seRvICe De DotatIon 16_crdime_recrutement@ssss.gouv.qc.ca | www.crdime.qc.ca Le Centre de réadaptation en déficience intellectuelle Montérégie-Est est un établissement public du réseau de la santé et des services sociaux qui offre des services d\u2019adaptation, de réadaptation et d\u2019intégration sociale à près de 3000 personnes présentant une déficience intellectuelle et/ou des troubles envahissants du développement (TED), dont l'autisme, ou des troubles graves du comportement (TGC).Notre établissement regroupe plus de 1000 employés répartis dans près d\u2019une cinquantaine de points de service sur le territoire Est de la Montérégie.Postes permanents disponibles : D'autres disponibilités d'emploi : teChnICIen(ne) en aRChIteCtuRe (Longueuil) agent(e) De gestIon \u2013 seCteuR Des aPPRovIsIonneMents (Longueuil) Veuillez faire parvenir votre curriculumvitæau plus tard le 31 octobre 2009 éDuCateuR(tRICe), teChnICIen(ne) en assIstanCe soCIale et assIstant(e) en RéaDaPtatIon Le cLient, notre raison d'être.L'engagement, notre façon d'être.2007974A Conseillère ou conseiller technique en sécurité au travail et formation Relevant du directeur du Service d\u2019Hydro-Sherbrooke, vous apporterez un soutien aux gestionnaires et au personnel en matière de sécurité au travail et de protection de l\u2019environnement.En plus de collaborer à l\u2019analyse des besoins de formation et d\u2019animer, à l\u2019occasion, les activités de formation, vous jouerez un rôle conseil lors de l\u2019élaboration de programmes de prévention et devrez réaliser l\u2019analyse de risques et proposer les mesures correctives appropriées.Également, vous prêterez assistance aux gestionnaires dans les enquêtes et analyses de lésions professionnelles, recommanderez des procédures et des méthodes de travail sécuritaires et en assurerez la diffusion.Enfin, vous dirigerez les réunions du comité de santé et sécurité du travail, accompagnerez l\u2019inspecteur de la CSST lors des visites de chantiers et assurerez le suivi de l\u2019application des avis de correction émis.Vous détenez un DEC en électrotechnique ou en technologie de l\u2019électronique, avez ou êtes en voie d\u2019obtenir une formation universitaire en santé et sécurité du travail et possédez au moins 3 ans d\u2019expérience liée à la prévention des accidents de travail et à l\u2019application de règles de sécurité.Faisant preuve de leadership et d\u2019aptitudes pour les communications interpersonnelles, vous démontrez des habiletés à utiliser les systèmes informatiques et les logiciels de bureautique (Outlook, Word et Excel).Une connaissance du travail en chantier constitue un atout.Pour ce poste cadre, l\u2019échelle de rémunération se situe entre 46 334 $ et 64 767 $ et une gamme complète d\u2019avantages sociaux s\u2019y ajoute.Pour soumettre votre candidature, d\u2019ici le 30 octobre 2009, visitez la section « Emplois » de notre portail.Nous vous remercions de votre intérêt.Seules les personnes retenues seront avisées.La Ville de Sherbrooke s\u2019est dotée d\u2019un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques.L\u2019évaluation comparative des études émise par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.2007989A llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 4 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 5 LE COLLÈGE AHUNTSIC OFFRE UNE TRENTAINE DE PROGRAMMES D'ÉTUDES PRÉUNIVERSITAIRES ET TECHNIQUES ET ACCUEILLE 10 000 ÉTUDIANTS À L'ENSEIGNEMENT RÉGULIER ET À LA FORMATION CONTINUE.PLUS DE 1 000 PROFESSIONNELS CONTRIBUENT À LA RÉUSSITE DES ÉTUDIANTS ! NOUS RECHERCHONS ACTUELLEMENT : COORDONNATRICE OU COORDONNATEUR AUX RESSOURCES HUMAINES CONCOURS CP 0910-03 (REMPLACEMENT DE 1 AN) Le profil Relevant du directeur du Service des ressources humaines, vous verrez à la planification, à l'organisation et à la supervision des activités opérationnelles courantes de votre secteur concernant, entre autres, la dotation, les relations de travail, la formation et la communication pour les emplois des catégories de personnel professionnel et de soutien.Les exigences \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente, notamment en relations industrielles ou en administration, option gestion des ressources humaines \u2022 Cinq années d'expérience pertinente dont deux à titre de gestionnaire \u2022 Autres (voir le descriptif sur notre site Internet) Toute personne intéressée est priée de faire parvenir son curriculum vitæ, en indiquant le numéro du concours, avant le 4 novembre 2009, 16 h, à M.Claude Courchesne, directeur des ressources humaines.Courrier électronique : dir-ressources.humaines@collegeahuntsic.qc.ca Télécopieur : 514 389-5752 www.collegeahuntsic.qc.ca Le Collège applique une politique d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.2009127A La Ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.ville.montreal.qc.ca MISSION : Fournir à l\u2019Administration municipale des services d\u2019expertises en services d\u2019expertises en efficacité énergétique, en développement durable et en maintien de l\u2019actif, afin de réduire la consommation énergétique et l\u2019empreinte écologique des bâtiments municipaux.Service de la mise en valeur du territoire et du patrimoine Direction des immeubles Description La personne titulaire assure la préparation, le suivi du budget énergétique et le contrôle des factures.Elle fait divers suivis afin de déterminer la performance et prévoir les tendances.Elle utilise et développe des outils informatiques de gestion de l\u2019énergie (Hélios, base de données ORACLE et fichiers Excel).Elle s\u2019assure du choix judicieux des sources et des fournisseurs d\u2019énergie et agit à titre de représentant de la Ville auprès d\u2019Hydro-Québec et Gaz Métro.Elle développe des programmes de sensibilisation et participe à l\u2019obtention d\u2019aides financières et de subventions d\u2019HQ, de Gaz Métro, de l\u2019OEE, de l\u2019AEE etc.Elle participe à l\u2019élaboration et à la diffusion des encadrements corporatifs des normes climatiques et des pratiques d\u2019utilisation dans les bâtiments et les installations spécialisées (arénas, piscines).scolArité Baccalauréat en administration, ingénierie ou tout autre domaine pertinent.expérience Quatre (4) années d\u2019expérience récente dans le domaine de la gestion énergétique.Autres exigences Connaissance des tarifs d\u2019Hydro-Québec et de Gaz Métro.Vision stratégique, habiletés en informatique, en extraction et interprétation de données, en établissement de statistiques.Capacité à rédiger des rapports techniques et administratifs.Habileté à communiquer oralement et par écrit en français.Faire parvenir votre cV ainsi que votre copie de diplôme à : Madame Xuan Nguyen, agente de ressources humaines Par télécopieur : (514) 872-4049 Par la poste: Direction des immeubles, 801 Brennan, 10e étage, H3C 0G4 Description La personne titulaire conçoit l\u2019ingénierie des systèmes mécaniques à remplacer, à moderniser ou nécessitant des réfections majeures.Elle voit à la conception d\u2019expertises techniques, d\u2019estimations budgétaires, de plans, de devis et de documents d\u2019appels d\u2019offres.Elle analyse des soumissions, rédige des rapports et assure le contrôle de l\u2019exécution des travaux.Elle apporte également un support technique à d\u2019autres divisions de la Direction.scolArité Baccalauréat en génie mécanique du bâtiment et membre en règle de l\u2019Ordre des ingénieurs du Québec.expérience Quatre (4) années d\u2019expérience récente dans le domaine de la gestion énergétique.Autres exigences Connaissance des différents systèmes électromécaniques et leurs modes de contrôle, des automates, de la télégestion, le recommissionning, etc.Vision stratégique.Capacité à rédiger des rapports techniques et administratifs.Habileté à communiquer oralement et par écrit en français.Description La personne titulaire prépare des plans et devis décrivant les réseaux et équipements électriques de nouveaux bâtiments, les modifications ou ajouts au système électrique de bâtiments existants, des réseaux de distribution électrique souterrains (25KV et moins); elle prépare des expertises concernant des systèmes électriques existants et propose des travaux correctifs; elle élabore des estimations budgétaires pour des travaux de sa discipline.Elle révise et tient à jour les devis normalisés concernant sa discipline.Systèmes électriques : éclairage, alimentation de moteurs, alimentation électrique d\u2019urgence, réseaux d\u2019équipements de bureautique et de distribution souterrains de 25 KV et moins.scolArité Baccalauréat en ingénierie électrique et membre en règle de l\u2019Ordre des ingénieurs du Québec.expérience Quatre (4) années d\u2019expérience récente en conception et réseau moyenne tension de systèmes électriques de bâtiments.Des connaissances en conception des systèmes d\u2019alarme-incendie et d\u2019alarme-intrusion est un atout.Autres exigences Rédaction de rapports techniques et administratifs, maîtrise des normes, lois et règlements s\u2019appliquant à ces systèmes, réseaux et équipements.Habileté à communiquer oralement et par écrit en français.Description La personne titulaire prépare des plans et devis décrivant les travaux d\u2019architecture de nouveaux bâtiments et de modifications ou d\u2019ajouts à des bâtiments existants, elle prépare des expertises concernant des bâtiments existants et propose des travaux correctifs.Elle élabore des estimations budgétaires pour les travaux de sa discipline.Elle révise et tient à jour les devis normalisés concernant sa discipline.Elle commente à l\u2019occasion les documents de soumission dans sa spécialité, préparés par les consultants externes.scolArité Baccalauréat en architecture et membre en règle de l\u2019Ordre des architectes du Québec.expérience Quatre (4) années d\u2019expérience récente en conception architecturale de bâtiments.Autres exigences Maîtrise les normes, lois et règlements s\u2019appliquant à la conception et à l\u2019exécution des travaux.Habileté à communiquer oralement et par écrit en français.Une qualification et un intérêt en développement durable est un atout.2007660 Salaire : (50 600 $ - 85 110 $) Numéro d\u2019affichage: MEVTEP-09-PERM-302240-CREATION Salaire : 52 444 $ - 85 110 $ Numéro d\u2019affichage: MEVTEP-09-PERM-451020-37775 Salaire : 52 444 $ - 85 110 $ Numéro d\u2019affichage: MEVTEP-09-PERM-451020-10596 Salaire : 53 286$ à 85 110$ Numéro d\u2019affichage: MEVTEP-09-PERM-483230-4052 CONSEILLER EN PLANIFICATION (ÉNERGIE) INGÉNIEUR EN MÉCANIQUE DU BÂTIMENT (EFFICACITÉ ÉNERGÉTIQUE) INGÉNIEUR(E) EN ÉLECTRICITÉ ARCHITECTE est à la recherche d\u2019une personne pour combler le poste de Directeur général ou Directrice générale (PROLONGATION DE L\u2019AVIS DE CONCOURS) Le CRDITED Estrie est constitué de deux établissements du réseau de la santé et des services sociaux, soit le Centre Notre-Dame de l\u2019Enfant (Sherbrooke) inc.et le Centre d\u2019accueil Dixville inc.Le CRDITED Estrie offre des services d\u2019adaptation, de réadaptation et d\u2019intégration sociale à des personnes de tous âges ayant une déficience intellectuelle ou un trouble envahissant du développement, ainsi qu\u2019à leurs proches.Il offre également des services de soutien et d\u2019accompagnement à l\u2019entourage de ces personnes, dans différents milieux de vie.Le CRDITED Estrie compte plus de 300 employés répartis dans plusieurs points de services, et il dessert plus de 1000 personnes, francophones et anglophones, demeurant dans l\u2019une ou l\u2019autre des sept MRC de l\u2019Estrie.RESPONSABILITÉS Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, le directeur général ou la directrice générale est responsable de l\u2019administration et du fonctionnement des établissements que le conseil administre.Il ou elle veille à l\u2019exécution des décisions du conseil d\u2019administration et s\u2019assure que sera transmise à ce dernier toute l\u2019information qu\u2019il requiert ou qui lui est nécessaire pour assumer ses responsabilités.Le directeur général ou la directrice générale doit s\u2019assurer que la coordination et la surveillance de l\u2019activité clinique sont effectuées avec rigueur.Il ou elle veille aussi à poursuivre les activités ciblées dans le cadre de la démarche d\u2019agrément et de la planification stratégique, assurant l\u2019atteinte des objectifs identifiés dans le plan d\u2019amélioration 2008-2011 du CRDITED.EXIGENCES \u2022 Posséder un diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline liée au secteur de la santé et des services sociaux, ou posséder une expérience équivalente; \u2022 Avoir acquis au moins cinq ans d\u2019expérience dans un poste de direction, idéalement lié au domaine de la déficience intellectuelle et des troubles envahissants du développement; \u2022 Être bilingue constitue un atout (français et anglais).La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux normes du ministère de la Santé et des Services sociaux pour le personnel hors-cadre (classe 22).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature incluant une lettre qui démontre leur intérêt pour les défis liés au poste et qui explique comment ces défis s\u2019inscrivent dans leur cheminement de carrière.Prière d\u2019acheminer votre candidature au plus tard à 12 h, le 16 novembre 2009, à : Veuillez noter qu\u2019à compétences équivalentes, un cadre ou hors cadre à l\u2019emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité sur les autres candidats.Concours «Poste de directeur général ou directrice générale» a/s Mme France Desloges, secrétaire du comité de sélection 1621 rue Prospect Sherbrooke (Québec) J1J 1K4 Courriel : fdesloges.crditedestrie@ssss.gouv.qc.ca Le CRDITED Estrie 2007570 Affaires corporatives / Direction de l\u2019approvisionnement Offre d\u2019emploi Votre savoir-faire au service des Montréalais La Ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.ville.montreal.qc.ca 2006899 Agent (e) d\u2019approvisionnement niveau 2 Emploi permanent 46423 $ à 59977 $ Numéro de l\u2019affichage AFCO26-09-VACA-711820-24969 Letravailconsisteàplanifier,négocieretconclurelesententes majeures d\u2019approvisionnement et des contrats cadres pour les biens et services requis aux opérations municipales, le tout dans la protection des intérêts de la Ville.SCOLARITÉ: Détenir un diplômedefind\u2019étudessecondaires et avoir obtenu 24 à 30 crédits de cours dans le domaine de l\u2019administration, dont aumoins 16 en approvisionnement.EXPÉRIENCE: Posséder six (6) années d\u2019expérience dans un travail relié au domaine de l\u2019emploi.FAIRE PARVENIR VOTRE DEMANDE DÛMENT REMPLIE ACCOMPAGNÉE DES DOCUMENTS SUIVANTS: - DEMANDE D\u2019EMPLOI (INSCRIRE NO D\u2019AFFICHAGE) CURRICULUM VITAE SI LES INFORMATIONS DE LA DEMANDE D\u2019EMPLOI SONT INSUFFISANTES; - DIPLÔMES, RELEVÉS DE NOTES SCOLAIRES (VOUS RÉFÉRER AUX EXIGENCES DE L\u2019AFFICHAGE), NE PAS FOURNIR D\u2019ORIGINAUX, CAR ILS NE SERONT PAS RETOURNÉS; SI VOUS N\u2019ÊTES PAS UN(E) EMPLOYÉ(E) DE LA VILLE DE MONTRÉAL,VOUSDEVEZOBLIGATOIREMENTCOMPLÉTER LE FORMULAIRE ACCÈS À L\u2019ÉGALITÉ EN EMPLOI (QUESTIONNAIRE D\u2019AUTO-IDENTIFICATION) QUE VOUS TROUVEREZ SUR LE SITE: WWW.VILLE.MONTREAL.QC.CA - ÉVALUATION COMPARATIVE DES ÉTUDES EFFECTUÉES HORS QUÉBEC, DÉLIVRÉE PAR LE MINISTÈRE DE L\u2019IMMIGRATION DES COMMUNAUTÉS CULTURELLES (SI VOS DIPLÔMES ONT ÉTÉ COMPLÉTÉS AILLEURS QU\u2019AUQUÉBEC), SEULES LES PERSONNES SÉLECTIONNÉES RECEVRONT UNE RÉPONSE.LES CANDIDATS QUI ONT ÉCHOUÉS L\u2019EXAMEN ÉCRIT DU 22 JUIN ET L\u2019ENTREVUE EN AOÛT DERNIER, NE PEUVENT SUBIR UN NOUVEL EXAMEN POUR LE MÊME SERVICE À L\u2019INTÉRIEURD\u2019UNE PÉRIODE D\u2019UNAN.LE SERVICE SE RÉSERVE LE DROIT DE REFUSER TOUTE DEMANDE INCOMPLÈTE OU QUI A ÉTÉ REÇUE APRÈS LA FERMETURE DE L\u2019AFFICHAGE.Période d\u2019inscription : du 24-10-2009 au 30-10- 2009 à 16h00 Faire parvenir votre demande dûment remplie à: Par courriel: rh-directionapprovisionnement@ville.montreal.qc.ca Par la poste: Service des affaires corporatives Direction de l\u2019approvisionnement Division de l\u2019administration 955, rue Louvain Montréal (Québec) H2M1B3 Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.Coordonnateur du bloc opératoire Poste permanent à temps complet Mandat et défis Sous l\u2019autorité de la directrice du programme santé physique chirurgie, vous planifierez, coordonnerez, contrôlerez les programmes et les activités clinico-adminitratives ayant trait au bloc opératoire, à la chirurgie d\u2019un jour, à la chirurgie mineure, à la stérilisation centrale et au centre de gestion de la liste d\u2019attente en chirurgie.En conformité avec les méthodes de soins et de gestion de votre direction, vous établirez les objectifs de ces secteurs et verrez à assurer une qualité optimale de soins et de services.Exigences particulières Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières Membre en règle de l\u2019O.I.I.Q.Cinq années d\u2019expérience en soins opératoires Deux années d\u2019expérience pertinente en gestion Chef du service des installations matérielles Poste permanent à temps complet Mandat et défis Sous l\u2019autorité du directeur des services techniques, vous administrerez les activités de votre secteur en vue d\u2019assurer l\u2019entretien des immeubles et des équipements fixes et biomédicaux.Vous pourrez également assurer le chauffage, la réfrigération, l\u2019entretien des équipements médicaux et l\u2019approvisionnement en gaz médicaux, en eau et en électricité requis dans l\u2019établissement.Exigences particulières Formation en gestion et en mécanique du bâtiment ou technique d\u2019architecture Deux années d\u2019expérience pertinente en gestion Expérience du réseau de la santé et des services sociaux, un atout Chef de l\u2019administration de programmes services professionnels et conseiller milieu de vie Poste permanent à temps complet Mandat et défis Sous l\u2019autorité de la coordonnatrice mission hébergement, vous serez en charge de l\u2019équipe des professionnels autres que les soins infirmiers et d\u2019assistance et aurez sous votre gouverne le volet lié aux bénévoles.De plus, vous serez responsable de l\u2019application du concept milieu de vie, participerez à la planification, l\u2019organisation et l\u2019évaluation des programmes et activités ayant un impact sur la qualité de vie des résidants dans l\u2019ensemble des sites d\u2019hébergement et de soins de longue durée de l\u2019organisation.Vous assurerez la prise en charge et le suivi de toute situation problématique de la part d\u2019un résidant ou d\u2019une famille selon les politiques en vigueur dans l\u2019établissement et dans les limites de son champ de responsabilités.Votre dynamisme et votre créativité assureront un milieu de vie adéquat, des services de qualité, en accord avec la philosophie milieu de vie, les principes directeurs du CSSS et les droits et libertés des résidants.Exigences particulières Diplôme d\u2019études universitaires de premier cycle dans une discipline reliée au domaine de la santé et des services sociaux Deux années d\u2019expérience pertinente en gestion Bonne connaissance de l\u2019approche milieu de vie Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux Connaissance des enjeux clinico-éthiques relatifs à la mission centre d\u2019hébergement Chef de l\u2019administration de programmes services hospitaliers/post-hospitalier/guichet unique d\u2019accès au programme papa-dp Poste permanent à temps complet Mandat et défis Sous l\u2019autorité hiérarchique de la coordonnatrice des services hospitaliers/post-hospitaliers/ 1ère ligne, vous serez responsable d\u2019assurer la dispensation et la qualité des services à l\u2019unité gériatrie/médecine, à l\u2019unité de soins longues durée (située à l\u2019externe), à l\u2019unité de réadaptation fonctionnelle et au guichet d\u2019accès.À ce titre, vous planifierez, coordonnerez, contrôlerez et évaluerez les services axés sur le respect et l\u2019autonomie des individus et des communautés en tenant compte des possibilités et attentes de maintien en milieu naturel.Vous collaborerez à l\u2019harmonisation de l\u2019offre de services et à la mise en place du réseau de services intégrés.Exigences particulières Diplôme universitaire de premier cycle en sciences infirmières Trois années d\u2019expérience clinique Deux années d\u2019expérience pertinente en gestion Membre de l\u2019O.I.I.Q.; Bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux Au Centre de santé et de services sociaux de l\u2019Ouest-de-l\u2019Île, vous serez entouré(e) de gestionnaires et de professionnels aussi avides que vous de contribuer à la santé et au mieux-être des quelque 218 000 femmes, hommes et enfants qui habitent notre territoire.Vous travaillerez au sein d\u2019une équipe dévouée, dans un environnement agréable, à moins de 30 minutes du centre-ville de Montréal.Le CSSS de l\u2019Ouest-de-l\u2019Île compte quatre installations : les CLSC de Pierrefonds et du Lac-Saint-Louis, le Centre d\u2019hébergement Denis-Benjamin-Viger et l\u2019Hôpital général du Lakeshore.Avec plus de 2000 employés, 250 médecins (médecins de famille et spécialistes) et 300 bénévoles, notre établissement est l\u2019un des plus importants de Montréal.On y exploite 227 lits d\u2019hospitalisation de courte durée, 30 lits pour des personnes en perte d\u2019autonomie et 125 lits d\u2019hébergement de longue durée.Depuis l\u2019inauguration en 2003 du centre ambulatoire de l\u2019installation du Lakeshore, les médecins et professionnels du CSSS disposent d\u2019un plateau technique parmi les plus modernes de la grande région montréalaise.Si vous souhaitez relever des défis, travailler au développement d\u2019un centre d\u2019excellence et faire vivre vos principes de qualité, nous avons un poste pour vous dans les champs d\u2019expertise suivants : La santé vous passionne ?Joignez-vous à une équipe de gestion connue pour son enthousiasme et son sens de l\u2019innovation ! Responsabilités générales : À titre de gestionnaire, vous participerez aux décisions touchant votre service.Vous collaborerez à la prise de décisions visant le rendement optimal des ressources humaines, financières et technologiques sous votre responsabilité.Vous contribuerez à l\u2019actualisation de la mission et de la philosophie de gestion de l\u2019organisation ainsi qu\u2019à l\u2019atteinte de ses objectifs généraux.Enfin, vous encouragerez l\u2019instauration et le maintien d\u2019un climat mobilisant et favorisant l\u2019initiative et la créativité.Compétences recherchées : Habile à mobiliser les ressources humaines et à gérer des équipes interdisciplinaires, vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l\u2019innovation et vous avez à votre actif d\u2019importantes réalisations.Vous faites preuve de leadership dans votre secteur d\u2019activité ainsi qu\u2019en gestion de projets et vous possédez des aptitudes pour la communication dans les deux langues officielles.Rémunération : La rémunération et les conditions de travail sont établies selon les normes du MSSS.Vous êtes intéressé(e) ?Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, avant le 6 novembre 2009, à la Direction des ressources humaines du CSSS de l\u2019Ouest-de-l\u2019Île, 160, chemin Stillview, Pointe-Claire (Qc), H9R 2Y2 \u2013 Télécopieur : 514-630-2371 \u2013 Courriel : HYPERLINK «mailto:dotation.odi@ssss.gouv.qc.ca» dotation.odi@ssss.gouv.qc.ca.N\u2019oubliez pas de préciser le titre du poste visé.Vous pouvez également visitez le HYPERLINK «http://www.santemontreal.qc.ca/csss/ouestdelile/» www.santemontreal.qc.ca/csss/ouestdelile/ pour plus d\u2019informations.Exigences qui s\u2019appliquent aux quatre postes 2007983 Votre Presse, sur votre ordinateur.Faites-en l\u2019essai dès aujourd\u2019hui : LaPresseSurMonOrdi.ca SEMAINES D\u2019ESSAI GRATUIT llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 2 4 O C T O B RE 20 0 9 Cette offre s\u2019adresse également aux hommes et aux femmes.Nous remercions à l\u2019avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Néanmoins, seules les personnes convoquées en entrevues seront contactées Le CRDITED de la Mauricie et du Centre du Québec Institut universitaire centre de réadaptation en déficience intellectuelle et en troubles envahissants du développement dispense des services d\u2019adaptation, de réadaptation et d\u2019intégration sociale, à une clientèle ayant à vivre avec une déficience intellectuelle (DI) ou un trouble envahissant du développement (TED).Le CRDITED MCQ Institut universitaire donne des services à plus de 2000 personnes.L\u2019établissement, qui compte près de 750 employés et qui dispose d\u2019un budget de 60 millions de dollars, est à la recherche d\u2019une personne pour combler le poste à temps complet suivant : Directeur \u2013 Directrice des services financiers, matériels et informationnels SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l\u2019autorité de la directrice générale, le directeur (trice) des services financiers, matériels et informationnels planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l\u2019ensemble des activités sous sa direction.Il (elle) fournit l\u2019expertise et le soutien en matière de gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles dans une approche « client ».Il ou (elle) est le premier répondant en matière de suivi et d\u2019analyse budgétaire de l\u2019établissement.À titre de directeur (trice) des services financiers, matériels et informationnels vous aurez, entre autres, à : Présenter, à la demande de la directrice générale, des dossiers relevant de sa direction au conseil d\u2019administration; Soutenir auprès de l\u2019Agence de la santé et du MSSS les dossiers relevant de sa compétence et assurer sa participation aux comités de travail mis en place par cette instance; Représenter l\u2019établissement à la table administrative de la Fédération québécoise des CRDITED; Faciliter le travail de l\u2019ensemble des gestionnaires, en leur assurant un suivi et une bonne connaissance des mécanismes budgétaires, et en développant des outils de suivis simples et conviviaux leur permettant d\u2019assumer leur responsabilité de gestion; Supporter le développement de tableaux de bord internes en suivi aux orientations; Assurer le développement d\u2019un plan directeur informatique et soutenir les mesures de sécurité informationnelles; Gérer les ressources matérielles de façon optimale en fonction des besoins; Développer en concertation des stratégies originales d\u2019optimisation budgétaire.COMPÉTENCES RECHERCHÉES La personne doit posséder une connaissance approfondie de la planification et de la gestion budgétaire et des qualités relationnelles qui facilitent la concertation avec ses différents collaborateurs, de même qu\u2019une capacité de travail dans des dossiers diversifiés et complexes.Elle doit être reconnue pour son leadership rassembleur vers l\u2019atteinte de résultats tangibles en soutien aux différentes directions de l\u2019établissement.De plus, elle doit démontrer des aptitudes pour le travail d\u2019équipe, la gestion du changement et une grande capacité d\u2019analyse et d\u2019élaboration de stratégies d\u2019action visant une valeur ajoutée, dans son champ d\u2019expertise, à la mission de l\u2019organisation.Visionnaire stratégique d\u2019expérience et systémique centrée sur les services à la clientèle, il (elle) saura démontrer une grande capacité à établir des partenariats et des habiletés à communiquer tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit.EXIGENCES DE LA FONCTION - Diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée sera considéré comme un atout; - Cinq (5) années d\u2019expérience pertinente en gestion et planification budgétaire; - Membre d\u2019une corporation ou association professionnelle, telle que CA, CGA ou CMA serait souhaitable; - Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux sera un atout; - Une expérience exceptionnelle dans les divers secteurs d\u2019activités peut être également considérée.CLASSE SALARIALE : classe 19 (77 737$ à 101 058$) CANDIDATURES : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur candidature avant 16h le 6 novembre 2009 : CRDITED MCQ a/s Direction générale 3255 rue Foucher Trois-Rivières (Québec) G8Z 1M6 Courrier électronique : cathy_wright_csdi@ssss.gouv.qc.ca Information : http://www.csditedmcq.qc.ca/CRDITED/ Télécopieur : 819 379-5155 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 2008177 DOYEN OU DOYENNE DES ÉTUDES (Poste cadre) \u2022 2e CONCOURS Avec plus de 5000 étudiants, l\u2019École de technologie supérieure (ÉTS) diplôme annuellement le plus grand nombre d\u2019ingénieurs au Canada dans ses divers champs d\u2019application.Sous l\u2019autorité du directeur des affaires académiques, le doyen des études est responsable de l\u2019élaboration et de l\u2019organisation générale des programmes d\u2019enseignement de 1er cycle et de cycles supérieurs (2e et 3e cycles).Le doyen des études coordonne et évalue l\u2019offre des programmes et la gestion des apprentissages.Il est responsable de la qualité de l\u2019enseignement et de la mise en oeuvre des divers moyens de soutien pédagogique favorisant le développement des méthodes d\u2019enseignement.Il coordonne les comités de programmes de cycles supérieurs et préside la table des directeurs de programme.En collaboration avec le directeur des affaires académiques, il participe activement à la coordination des activités des services suivants : registraire, gestion académique, recrutement étudiant, formation continue et bibliothèque.Il est aussi responsable des Services aux étudiants.Pour consulter la description complète de ce poste hautement stratégique, visitez le http://offredemploi.etsmtl.ca.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant 17 h, le 9 novembre 2009, à : Monsieur Normand Trudel Secrétaire général École de technologie supérieure 1100, rue Notre-Dame Ouest Montréal (Québec) H3C 1K3 Le masculin est utilisé à titre épicène uniquement.Vous aimeriez participer directement à la croissance future d\u2019une École en plein essor ?Les défis de la pédagogie vous interpellent ?Le soutien aux étudiants vous tient à coeur ?Vous souhaitez prendre part à un important virage numérique ?2009734A La Conférence régionale des élus de l\u2019Outaouais (CRÉO) est l\u2019interlocutrice privilégiée du gouvernement du Québec en matière de développement régional.La CRÉO a mis sur pied en 2007 une Commission régionale sur les ressources naturelles et le territoire public de l\u2019Outaouais (CRRNTO) et travaille à l\u2019élaboration de son Plan régional de développement intégré des ressources naturelles et du territoire public de l\u2019Outaouais (PRDIRT).Au coeur de la refonte du régime forestier en forêt publique, la CRRNTO est appelée, comme organisation de concertation régionale, à jouer un rôle prépondérant en matière de conservation des écosystèmes, de protection de l\u2019environnement et de mise en valeur des ressources naturelles sur territoire public en Outaouais.La CRÉO recherche un(e) professionnel(le) remarqué(e) pour ses compétences en rédaction et ayant une expertise en aménagement du territoire, des ressources forestières ou naturelles.Sous la responsabilité du directeur de la CRRNTO, cette personne se joindra à une équipe de professionnels dynamiques et bénéficiera de conditions de travail très compétitives pour la région de la capitale nationale.AGENT (AGENTE) DE DÉVELOPPEMENT TÂCHES ET RESPONSABILITÉS : \u2022 Assurer la rédaction du Plan régional de développement intégré des ressources naturelles et du territoire public de l\u2019Outaouais (PRDIRT) et du Plan de communication de la CRRNTO; \u2022 Produire des documents synthèse en support aux travaux des Tables locales de concertation; \u2022 Voir aux activités liées au Comité consultatif en matière d\u2019éducation et de communication de la CRRNTO, notamment la préparation des rencontres, l\u2019animation du comité, la rédaction des procès verbaux, le suivi des actions; \u2022 Pourvoir à l\u2019organisation et au classement documentaire des nombreux ouvrages, outils de planification et autres documents pertinents à la confection du PRDIRT; \u2022 Participer aux activités liées à la Table des commissaires, notamment la préparation des rencontres, la rédaction des procès verbaux, le suivi des actions; \u2022 Assurer la mise à jour du contenu sur le site internet de la CRRNTO; \u2022 Assister l\u2019équipe de la CRRNTO dans ses diverses activités.QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES REQUISES : \u2022 Baccalauréat dans une discipline en lien avec l\u2019aménagement du territoire, la géographie, les ressources forestières ou les ressources naturelles; \u2022 Capacité d\u2019analyse et esprit de synthèse très développés; \u2022 Excellentes habiletés en rédaction et en communication verbale (français et anglais); \u2022 Expérience de travail en gestion de projet et d\u2019au moins 8 ans dans des fonctions similaires; \u2022 Solide connaissance de la région de l\u2019Outaouais : le territoire, les acteurs ainsi que les activités et les enjeux liés à la protection et la mise en valeur des ressources naturelles sur territoire public; \u2022 Expérience en animation de séances de travail visant à concerter des acteurs aux intérêts variés; \u2022 Maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Outlook.La CRÉO offre un contrat de trois (3) ans avec possibilité de renouvellement.La rémunération sera établie en fonction de l\u2019expérience et des qualifications et selon l\u2019échelle salariale en vigueur (41 918$ à 67 387$).Veuillez s.v.p.faire parvenir votre curriculum vitae avant 12h00, le vendredi 6 novembre 2009 par courriel à flamarche@cre-o.qc.ca Seuls les candidates et candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Concours Agent de développement pour la CRRNTO Conférence régionale des élus de l\u2019Outaouais 394, boul.Maloney Ouest, Gatineau Qc, J8P 7Z5 \u2022 Téléphone : 819.663.2480 2007103 Global Leaders in Executive Search 50 bureaux répartis dans 24 pays à travers le globe www.odgersberndtson.ca VANCOUVER CALGARY TORONTO OTTAWA MONTRÉAL Ottawa \u2013PPP Canadaest une société d\u2019État nouvellement créée afin de mener les efforts du gouvernement du Canada dans l\u2019approvisionnement de projets d\u2019infrastructure sous forme de partenariats public-privé (PPP) et d\u2019ouvrir la voie pour le développement de PPP innovateurs au pays.La société gérera et investira le Fonds PPP Canada de 1,2 milliard de dollars, conseillera sur les projets PPP au niveau fédéral et agira comme centre fédéral d\u2019expertise.Le vice-président est un membre central de l\u2019équipe de la haute direction de PPP Canada qui travaillera étroitement avec le chef de la direction, le comité exécutif et le Conseil d\u2019administration afin de bâtir un organisme de PPP reconnu à l'échelle internationale.Le vice-président dirigera les relations avec l\u2019industrie des PPP afin d\u2019évaluer, de concevoir, de partager et d\u2019appliquer les pratiques et les modèles de structuration de contrat et de financement pour les PPP.Le vice-président jouera un rôle intégral dans la démarche et la prise de décisions relatives aux investissements de PPP Canada et utilisera sa grande expérience en PPP de même que ses aptitudes enmaillage et en leadership afin d\u2019établir la stratégie, le cadre opérationnel et l\u2019équipe de la division.PPP Canada a aussi un mandat de développement d\u2019un centre d\u2019expertise auquel le vice-président contribuera activement.À titre de candidat idéal, vous avez une grande expérience et expertise avec la réalisation de PPP et plus de dix ans de leadership exceptionnel au niveau exécutif.Vous inspirez une crédibilité immédiate dans la communauté des PPP en raison de votre portfolio important d\u2019évaluations, de structurations et de négociations de transactions de PPP complexes.En tant qu\u2019ambassadeur clé de PPP Canada, vous êtes renommé(e) pour votre aptitude à établir des partenariats et à négocier.Votre expérience du secteur privé vous permet de positionner PPP Canada afin de créer de manière active de nouvelles solutions pour le marché des PPP.Vous avez la réputation d\u2019établir des équipes cohésives et de gérer efficacement les ressources humaines et financières.Votre expérience dans unenvironnement d\u2019entreprise en démarrage est un atout, et vous avez des aptitudes exceptionnelles en communication, de préférence en français et en anglais.Pour obtenir de plus amples renseignements sur ce poste intéressant, veuillez communiquer avec Michelle Richard ou Kathy Rahme au 613-742-3204, faites une demande en ligne à l\u2019adresse:www.odgersberndtson.ca/en/careers/8546, ou envoyez un courriel à l\u2019adresse: kathy.rahme@odgersberndtson.ca FAVORISER L\u2019EXPANSION DU MARCHÉ DES PPP POUR LES PROJETS D\u2019INFRASTRUCTURE PUBLIQUE AU CANADA.Vice-président, Financement et Structuration des contrats 2009593A NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! w.illi.am/ est présentement à la recherche d\u2019un(e) PROGRAMMEUR EN CHEF .NET (C#) \u2014TECH LEAD w.illi.am/ est un expert reconnu pour l\u2019amélioration de l\u2019expérience utilisateur, en analyse et en optimisation de sites.La firme, implantée à Montréal et Toronto, offre des services de conseil, de développement et d\u2019implantationWeb.w.illi.am/ est une société du même groupe que celui de Gesca Ltée, filiale en propriété exclusive de Power Corporation.LE POSTE Sous la direction du chef d\u2019équipeTI vous êtes appelé à travailler sur différents projets de développement tels outils d\u2019administration de contenu, des outils dans le standardWeb 2.0, le tout programmé en .NET (c#).À ce titre, vous assumez les responsabilités suivantes : \u2022 Développer des architectures (UML, base de données, etc.); \u2022 Analyser des risques liés à la production; \u2022 Gérer les ressources et les tâches; \u2022 Assurer les suivis avec le(s) gestionnaire(s) de projet; \u2022 Définir les spécifications techniques; \u2022 Définir les standards de programmation; \u2022 Produire un plan de projet technologique; \u2022 Assurer l\u2019optimisation et la performance du code; \u2022 Assurer la veille technologique; \u2022 Effectuer de la programmation en .NET et autres langages.LES EXIGENCES \u2022 Bac en génie informatique ou autre formation pertinente ; \u2022 Minimum huit (8) ans d\u2019expérience pertinente; \u2022 Excellentes aptitudes en programmation .NET (c#); \u2022 Plusieurs expériences dans la gestion d\u2019équipe technique et dans le développement de technologies .NET et avoir travaillé sur des projetsWeb d\u2019envergure; \u2022 Connaissances approfondies des environnements IIS / Oracle / SQL Server /; \u2022 Connaissance de l\u2019architecture et des spécifications techniques; \u2022 Maîtrise de la modélisation de données, concept relationnel, programmation objets; \u2022 Excellentes capacités de communication, leadership et à travailler en équipe; \u2022 Bilinguisme; \u2022 Expérience avec le CMS Sitecore et en gestion de projets sont des atouts.POUR POSTULER Si vous êtes enthousiaste et passionné par le milieu du développementWeb et souhaitez joindre une équipe en pleine croissance, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à : Service des ressources humaines rhumaines@w.illi.am 2006978 L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi. MARLÈNE LEBREUX COLLABORATION SPÉCIALE MONEMPLOI Le monde de la formation est constellé d\u2019une multitude de programmes d\u2019études .Évidemment, il est impossible de tous les connaître, pour les enseignants comme pour les étudiants! Cependant, pour faciliter l\u2019exploration des personnes en processus d\u2019orientation ou en période de réorientation de carrière, les Guides Choisir (université et secondaire/collégial) dévoilent chaque automne leur édition renouvelée et à jour! La publication des Guides Choisir est une tradition qui perdure depuis plus de 20 ans chez Septembre éditeur.«Il est vrai qu\u2019il existe de nombreux ouvrages présentant les possibilités de carrière et que le web fourmille de renseignements en matière d\u2019information scolaire et professionnelle, mentionne Mme Johanne Asselin, chargée de projet chez Septembre éditeur.L\u2019avantage des Guides Choisir est qu\u2019ils réunissent sous un même couvert l\u2019essentiel de l\u2019information sur tous les programmes de formation offerts dans le réseau québécois de l\u2019éducation.» Avec la réforme de l\u2019éducation, les cours de choix de carrière ont cédé leur place aux cours Projet personnel d\u2019orientation (PPO) et Exploration de la formation professionnelle (EFP) offerts au 2e cycle du secondaire.Pour les enseignants, les Guides Chois ir deviennent dès lors des outils de référence pour répondre aux questions des élèves.Préparer son projet d\u2019études Suis-je en mesure de réaliser mon projet d\u2019études?Quels sont les critères d\u2019admission au programme désiré?Où est-il possible d\u2019étudier?Présenté sous forme de fiches, chaque programme de formation révèle les établissements d\u2019enseignement où il est offert, ses préalables à l\u2019admission, ses professions reliées, ses endroits de travail possible, son salaire moyen, ses statistiques de placement, etc.Le lecteur en processus d\u2019orientation ou en période de réorientation de carrière est d\u2019autant plus invité à ouvrir l\u2019oeil sur les programmes marqués d\u2019une pastille Lauréat du Palmarès des carrières 2009, laquelle les identifie comme étant porteurs d\u2019opportunités pour l\u2019avenir.C\u2019est particulièrement le cas des programmes tel que Secrétariat juridique, Soudage-montage, Techniques d\u2019inhalothérapie et Télécommunications et réseautique.Chaque guide présente également des dossiers spéciaux.Dans le Guide Choisir secondaire/ collégial, on peut lire sur les programmes de formation préuniversitaires, incluant les Doubles DEC et les DEC-BAC.Puis, comme le lieu d\u2019études peut également jouer dans la balance quand vient l\u2019heure de faire un choix, les établissements d\u2019enseignement ont été regroupés par région dans une section spéciale pour faciliter le repérage.En plus d\u2019un tour d\u2019horizon du monde universitaire et de ses nombreux programmes touchant une diversité de domaines (les arts, le droit, le génie, l\u2019architecture, l\u2019informatique, les sciences de l\u2019éducation, etc.), le Guide Choisir université comprend pour sa part des dossiers qui démystifient, entre autres, la fameuse cote «R», les prêts et bourses, la reconnaissance des acquis pour étudiants détenant un DEC technique et les études à l\u2019étranger.Les Guides Choisir sont disponibles en librairie.Leur consultation s\u2019impose pour simplifier ses recherches et élargir ses horizons sur une diversité de programmes, que ce soit en vue de formuler une demande d\u2019admission ou de préparer un projet de réorientation de carrière ! Pour plus d\u2019information, consultez : www.septembre.com Les Guides Choisir pour tout savoir sur les programmes de formation llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 4 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 7 Directeur général CONTEXTE GÉNÉRAL L\u2019AQTIS est une association de professionnels oeuvrant dans le milieu de l\u2019audiovisuel.Elle négocie des ententes collectives au nom de ses membres, en plus de leur offrir une gamme de services spécialisés tels que les régimes de retraite, l\u2019assurance collective, de la formation continue et divers services adaptés.L\u2019AQTIS conduit ses activités en observant les meilleures pratiques organisationnelles et privilégie quatre valeurs qui lui sont fondamentales : la solidarité, l\u2019intégrité, l\u2019excellence et le travail d\u2019équipe.Sa présidence occupe des fonctions permanentes et est responsable de la dimension stratégique des dossiers de l\u2019organisation.SOMMAIRE DU POSTE Le ou la titulaire de ce poste est responsable des opérations de la direction générale et voit au bon fonctionnement de la permanence et des directions de services sous sa responsabilité.Il ou elle anime les activités du comité de gestion de la permanence et entretient des relations étroites avec le cabinet de la présidence en vue d\u2019optimiser l\u2019avancement des dossiers stratégiques internes et externes de l\u2019organisation.Le ou la titulaire du poste de directeur général se rapporte à la présidence de l\u2019AQTIS.RESPONSABILITÉS PRINCIPALES \u2022 Participer à la réflexion et à la mise en oeuvre de dossiers stratégiques initiés par le cabinet de la présidence et assurer le suivi opérationnel des mandats relevant des directions de services de l\u2019AQTIS et de ceux sous sa responsabilité directe.\u2022 Assurer la coordination optimale des directions de services de l\u2019AQTIS, en particulier un arbitrage judicieux entre les impératifs de service aux membres et les contraintes budgétaires et opérationnelles de l\u2019organisation.\u2022 Appuyer l\u2019équipe des relations de travail dans les processus de négociation des ententes collectives ainsi que dans la gestion des litiges.\u2022 Participer à la préparation des budgets en vertu des consignes établies par le conseil d\u2019administration, veiller à leur application rigoureuse et procéder aux ajustements nécessaires de concert avec le conseil d\u2019administration et les directeurs de service sous sa responsabilité.\u2022 Veiller à la saine gestion des ressources humaines, financières et matérielles de la permanence, en outre le développement et l\u2019évaluation continue de son personnel de concert avec le comité des ressources humaines du conseil.\u2022 Piloter les activités relatives à l\u2019élaboration du tableau de bord de l\u2019organisation et, à cet effet, développer et proposer des indicateurs pertinents qui répondent aux besoins de suivi de gestion des services, de la direction générale, du cabinet de la présidence et du conseil d\u2019administration de l\u2019AQTIS.\u2022 Favoriser le développement d\u2019une culture organisationnelle axée sur la collaboration et le travail d\u2019équipe, ainsi que la participation active de tous les intervenants impliqués au sein des comités mixtes mis sur pieds par le Conseil et des comités de coordination de la permanence.\u2022 Assumer la direction du développement et du maintien d\u2019un environnement de travail qui favorise les valeurs privilégiées par l\u2019AQTIS ainsi que la poursuite de ses orientations stratégiques.EXIGENCES PARTICULIÈRES \u2022 Diplôme d\u2019études universitaires (1er ou 2e cycle) en gestion ou dans une discipline pertinente, ou toute expérience jugée équivalente.\u2022 Quinze années d\u2019expérience pertinente, dont huit à titre de directeur général.\u2022 Solide expérience en relations industrielles et rapports collectifs de travail.\u2022 Expérience significative à titre de gestionnaire dans une organisation au service de ses membres et redevable auprès de ces derniers.\u2022 Bonne connaissance de l\u2019industrie audiovisuelle et des médias ou du milieu des arts et de la culture.L\u2019AQTIS offre une rémunération et un programme d\u2019avantages sociaux très concurrentiels.Les personnes intéressées sont invitées à prendre connaissance de la version détaillée de cette offre d\u2019emploi en visitant le site www.aqtis.qc.ca puis à déposer leur candidature à l\u2019adresse courriel rh@aqtis.qc.ca.2009216 Les Compagnies Loblaw limitée Une carrière santé ! Les Compagnies Loblaw limitée, distributeur de produits alimentaires de qualité qui se développe rapidement au Québec, cherche à pourvoir le poste de.Infirmier(ère) en santé du travail Remplacement de congé de maternité Montréal Vous vous occuperez de la gestion d\u2019invalidité de courte et de longue durée, ferez le lien avec les sociétés d\u2019assurance ainsi que l\u2019employeur pour faciliter le retour au travail en toute sécurité.Vous agirez à titre de personne-ressource auprès de la direction en ce qui concerne la gestion des dossiers d\u2019absentéisme et auprès des employés en difficulté.Capable de vous organiser et de vous exprimer couramment en français, le bilinguisme serait un atout.Vous aimez acquérir de nouvelles compétences et êtes motivé(e) par les nouveaux défis.Vous avez une attestation de compétence de l\u2019Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (une attestation en santé du travail du Québec est souhaitable) et un permis de l\u2019OIIQ.De l\u2019expérience en santé et sécurité au travail dans un milieu syndiqué ainsi que dans la gestion des dossiers d\u2019indemnisation soumis à la CSST constitue un atout.Veuillez faire part de votre intérêt pour ce poste auprès de : Ressources humaines, George Weston limitée/ Les Compagnies Loblaw limitée, 22, avenue St.Clair est, bureau 800, Toronto (Ontario) M4T 2S8 Téléc.: 416-967-7991 Courriel: HR.SharedServices@Weston.ca 2009869A Situé dans la magnifique région des Laurentides, le Cégep de Saint-Jérôme dispense de l\u2019enseignement collégial à plus de 5 000 jeunes et adultes évoluant tant à l\u2019enseignement régulier qu\u2019à la formation continue.Le Collège vous invite à joindre les quelque 500 personnes qui y travaillent avec dynamisme dans un esprit de communauté et un milieu favorable à la conciliation travail-famille.Conseiller(ère) en communication Recrutement et promotion Remplacement avec possibilité de prolongation jusqu\u2019en juin 2011 À ce poste à temps partiel (4 jrs/sem.), vous exercerez des fonctions de planification, d\u2019organisation, de représentation et de suivi d\u2019activités liées au recrutement de la clientèle.Contribuant au développement de l\u2019image de marque du Cégep et de sa clientèle, vous créerez également des outils promotionnels et publicitaires.Un diplôme de 1er cycle en communications ou en journalisme et la maîtrise du français parlé et écrit sont requis.Concours no CC-09 Technicien(ne) en administration Service des Ressources humaines À ce poste à temps plein, vous exercerez des fonctions administratives liées aux avantages sociaux et aux absences.Un DEC en techniques administratives est requis.Chargé(e) de cours Formation continue, Centre collégial de Mont-Tremblant Hébergement touristique - Contrôle des coûts (45 hres) - Principes de gestion (45 hres) - Législations hôtelières (45 hres) Un diplôme de 1er cycle et de l'expérience pertinente sont requis.Faites parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 26 octobre 2009, en indiquant le titre du poste convoité ou, pour le poste de conseiller(ère) en communication, le numéro de concours CC-09, à resshum@cstj.qc.ca Seules les personnes invitées en entrevue seront avisées.Nous souscrivons au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les personnes visées par la Loi, soit les femmes, les minorités ethniques, les minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Pour une description détaillée de ces postes, nous vous invitons à consulter la rubrique « Offres d\u2019emploi » de notre site Web au www.cstj.qc.ca 2008846A Vérificatrice générale ou vérificateur général En vertu de la Loi sur les cités et villes, la Ville de Longueuil doit nommer une vérificatrice générale ou un vérificateur général pour un mandat de 7 ans non renouvelable.Sous l\u2019autorité du Conseil, vous serez responsable de l\u2019ensemble des ressources et des activités reliées à la vérification indépendante des comptes et des affaires de la Ville, ainsi que des organismes ou corporations dont vous recevrez le mandat de vérification, et d\u2019en rendre compte au Conseil.Cette vérification comporte la vérification financière, la vérification de la conformité des opérations aux lois, règlements, politiques et directives ainsi que la vérification de l\u2019optimisation des ressources, le tout conformément aux normes de vérification généralement reconnues en comptabilité publique.Exigences : \u2022 Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en sciences comptables; \u2022 Être membre d\u2019un ordre comptable mentionné au Code des professions; \u2022 Posséder une solide expérience en vérification dans le domaine gouvernemental ou parapublic, notamment en direction d\u2019équipes de vérification, et une connaissance approfondie des processus de vérification applicables aux champs d\u2019activité des secteurs public et municipal; \u2022 Être reconnu pour son leadership, sa capacité de communication et son intégrité; \u2022 Démontrer des réalisations concrètes en amélioration de performance.Si vous possédez les exigences requises, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature, en mentionnant clairement le numéro de concours 2009-1017, avant 16h30 le lundi 9 novembre 2009 (aucun curriculum vitæ ne sera accepté après cette date), à l\u2019adresse ci-dessous : Société Pierre Boucher A/S de Mme Anne-Marie Blais 555, boul.Roland-Therrien, bur.300 Longueuil (Québec) J4H 4E7 Courriel: ablais@spb.ca La Ville applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Notre plus grande force .notre personnel 2007531A .( #,+'+!%%( +* )\",$ $( %+ -(,& Centre de santé et de services sociaux de Rimouski-Neigette www.crsssr.qc.ca Vivez au gré des marées dans un décor à couper le souffle dominé par la beauté du fleuve Saint- Laurent.Évoluez dans un milieu professionnel qui offre une pratique diversifiée, des défis stimulants et une ambiance exceptionnelle.Nous nous engageons à soutenir le développement professionnel et à encourager la participation active de notre personnel et sommes fiers de proposer un environnement unique qui favorise l\u2019équilibre entre travail et vie personnelle.Joignez-vous à une équipe de plus de 2 000 personnes qui veillent au bien-être d\u2019une communauté accueillante et chaleureuse, dont l\u2019indice de bonheur des citoyens est le 3e plus élevé au Québec.Psychologues Programme Enfance-Jeunesse-Famille Remplacement à temps complet jusqu\u2019en janvier 2011 avec possibilité de prolongation Service de psychiatrie infantile et juvénile Poste permanent à temps complet Psychoéducateur Programme Enfance-Jeunesse-Famille Remplacement à temps complet jusqu\u2019en mars 2011 avec possibilité de prolongation Archiviste médical Poste permanent à temps complet Technicien en hygiène du travail Programme de santé au travail Poste permanent à temps complet basé à Mont-Joli Techniciens en électrophysiologie médicale Postes permanents à temps complet (2) Technologue en médecine nucléaire Poste permanent à temps complet Pour une description complète, consultez la section « Offres d\u2019emploi » de notre site Web au www.crsssr.qc.ca.Merci de faire parvenir votre curriculum vitæ, au plus tard le 13 novembre 2009, en indiquant le titre du poste convoité, à Mme Isabelle Lévesque, Direction des ressources humaines, CSSS de Rimouski-Neigette, 150, avenue Rouleau, Rimouski (Québec) G5L 5T1.Courriel : candidatures.crsssr@ssss.gouv.qc.ca L'utilisation du masculin ne vise qu'à alléger la lecture.Nous souscrivons au principe de l\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.2008873A Contribuez à une réalisation remarquable.Grâce à l\u2019apport substantiel de la Société canadienne de la sclérose en plaques et aux chercheurs d\u2019ici, la solution est à portée de main.Aidez-nous à l\u2019atteindre.Nous ne pourrons jamais voler.1 - 8 0 0 - 3 6 1 - 2 9 8 5 Le Groupe SCI, une firme specialisee en technologies de lfinformation, sfest classe parmi les 15 meilleurs employeurs de la region Montreal en 2010, dans le palmares pancanadien Les 100 meilleurs employeurs au Canada.Lfentreprise a ete retenue parmi 16 000 compagnies canadiennes.Pour faire partie des 100 meilleurs, les employeurs devaient repondre a huit criteres relatifs a lfenvironnement de travail et aux avantages sociaux.Ils etaient evalues sur le lieu de travail physique, lfatmosphere et la vie sociale, les prestations dfassurance maladie et financieres, les avantages relatifs aux obligations familiales, les vacances et conges, la communication avec les employes, la gestion de la performance, la formation et le perfectionnement des competences et la participation communautaire.Au cours des onze dernieres annees, le Groupe SCI a mis sur pied plusieurs programmes pour se distinguer comme employeur de choix, explique Georges Haddad, le president.Comme cfest le cas pour la majorite des entreprises oeuvrant dans les technologies de lfinformation, on prevoit une croissance et plusieurs postes seront a pourvoir dans un avenir rapproche.On rivalise donc dfimagination pour marquer des points dans la chasse aux talents.Parmi les avantages offerts, outre des regimes de retraite interessants, mentionnons une allocation pour sfinscrire a un centre de conditionnement physique et de nombreuses activites sociales et de consolidation dfequipe.Et, question de se detendre sur les lieux de travail pendant la pausec une console de jeu Wii! De plus, sur le site internet de lfentreprise, on peut lire que les employes sont autorises a venir travailler áaccompagnes de leur animal â.Parmi les 15 meilleurs employeurs de la region de Montreal, on retrouve egalement lfUniversite McGill, Pfizer Canada, LfOreal Canada, Genetec et Fraser Milner Casgrain.La liste complete est disponible a cette adresse : www.canadastop100.com/montreal Le Groupe SCI meilleur employeur Tous les jours dans ARTS SPECTACLES MEUR CE SOIR.EN PRIMEUR CE SOIR.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 C A R R I E R ES ET EM P L O I S L A P R E S S E M O N T R E A L SA M E D I 2 4 O C T O B RE 20 0 9 Notre missioN informer encadrer proteger LfAutorite des marches financiers est lforganisme de reglementation du secteur financier quebecois.Elle protege les consommateurs, applique la reglementation en vigueur et surveille les marches financiers.nous vous invitons a soumettre votre candidature pour le poste suivant: inspecteur La personne qui occupera ce poste sera responsable: .de proceder a lfinspection des assujettis a la Loi sur la distribution de produits et services financiers et a la Loi sur les valeurs mobilieres ainsi qufa lfinspection des assujettis aux autres lois appliquees par lfAutorite, dans le but de sfassurer qufils se conforment a toutes les prescriptions legislatives et reglementaires auxquelles ils sont soumis; .de realiser egalement les mandats speciaux qui lui sont confies, y compris de participer a lfexecution de mandats de perquisition.Les resultats du travail peuvent notamment prendre la forme dfun rapport dfinspection, dfune lettre dfirregularites, dfune note de service, etc.Les candidats et candidates doivent: .detenir un baccalaureat en comptabilite, en droit ou lfequivalent.posseder un minimum de cinq annees dfexperience liees au domaine des valeurs mobilieres ou des produits et services financiers ou, a defaut, a un autre domaine connexe; .posseder un minimum de deux annees dfexperience en verification externe (considere comme un atout) ; .maitriser le francais et lfanglais, a lforal et a lfecrit ; .avoir un esprit dfanalyse et de synthese, et du jugement; .avoir une tres bonne capacite de redaction ; .pouvoir travailler sous pression, et sfadapter a des situations souvent urgentes ; .resoudre des litiges et savoir negocier ; .faire preuve dfautonomie et de discretion, et avoir de lfentregent.Si ce defi vous interesse et que vous correspondez au profil decrit, faites parvenir votre curriculum dfici le 13 novembre 2009, a la Direction des ressources humaines par courriel, par la poste ou par telecopieur.Vous souhaitez Vous joindre a notre equipe pour reLeVer de nouVeaux defis?Vous pourriez bien etre La personne que nous recherchons.www.lautorite.qc.ca autorite des marches financiers direction des ressources humaines 800, square Victoria, 22e etage C.P.246, tour de la Bourse Montreal (Quebec) H4Z 1G3 Telecopieur: 514 864-7855 Courriel : ressources.humaines@lautorite.qc.ca Nous souscrivons a un programme dfacces a lfegalite et nous encourageons les femmes, les minorites ethniques et les Autochtones a presenter leur candidature.2009539A 2009539 2008194 Une grande entreprise de la region deMontreal, operant dans le domaine de lfelectricite, recherche un chef estimateur.Le candidat devra prendre en charge le departement dfestimation.Responsabilites : Superviser et gerer le personnel du departement.Prendre en charge les soumissions, les fermetures, presentation des propositions et modifications aux propositions.Developper lesmethodes et procedures internes au departement.Le candidat devra etre bilingue.Familier avec le BSDQ.Familier avec les logiciels dfestimation.Experienceminimale de 7 ans.Soumettre votre cv par courrier electronique: carriere@britton.ca Au Canada depuis 1913, notre reputation de qualite sfetend aux marches aussi varies que celui du caoutchouc specialise et du couvre.plancher.Relevant du vice.president R&D, la principale tache consiste a developper en laboratoire et en production les composes requis pour la fabrication de nouveaux produits.La personne recherchee est detentrice dfun baccalaureat en chimie des polymeres avec 3 a 5 ans dfexperience.Le bilinguisme est essentiel.Une maitrise en chimie serait un atout.Faites parvenir votre c.v., avant le 6 novembre 2009, au : Service des ressources humaines AMERICAN BILTRITE 200, rue Bank, Sherbrooke (Qc) J1H4K3 Telecopieur : (819) 829.3306 Courriel: cv@american.biltrite.com 2008356 CHIMISTE Chef dfunite de soins Statut de lfemploi : poste permanent a temps complet de jour (entree en fonction decembre 2009) Exigences : .Membre de lfOIIQ, certificat gerontologie: un atout .Annees dfexperience reliees a lfemploi: 5 annees Pour la liste de rappel : jour-soir-nuit , fins de semaine + remplacement : Infirmiere-coordonnatrice, Infirmieres auxiliaires et preposees aux beneficiaires Remuneration et avantages sociaux concurrentiels.Qualites essentielles de respect, de tendresse et de compassion seront valorisees pour promouvoir un milieu de vie le plus pres possible de la vie quotidienne des religieuses.Faire parvenir votre curriculum vitae sans delai par telecopieur en mentionnant le poste convoite au (514) 331-1585 Carrefour Providence, Direction des ressources humaines 5655, rue de Salaberry, Montreal, (Quebec) H4J 1J5 Etablissement religieux offrant des services dfhebergement et des soins de longue duree recherche : 2010971 Un emploi au Centre de sante et de services sociaux du Nord de Lanaudiere, cfest se joindre a une equipe interdisciplinaire competente et soucieuse dfoffrir les meilleurs soins et services a la clientele tout en beneficiant dfun milieu de travail stimulant et valorisant situe a 45 minutes de Montreal.Pour une description complete et pour postuler, avant le 7 novembre 2009, visitez notre site Web.www.csssnl.qc.ca Conseiller(ere) en activites cliniques Poste cadre .Programme PALV -Soutien a domicile En etroite collaboration avec les gestionnaires, vous assurerez la planification, lforganisation et le controle des activites cliniques relatives a la dispensation des services de soins infirmiers a domicile.Fournissant une expertise clinique au personnel infirmier, aux equipes interdisciplinaires et aux gestionnaires du programme, vous veillerez au developpement et a la formation des intervenants, ainsi qufa lfappreciation et a la promotion de la qualite des soins.Enfin, vous devrez diffuser divers avis, lignes directrices et recommandations provenant de la direction des soins.Remuneration : classe 14 Nous souscrivons au principe de lfacces a lfegalite en emploi.2009383A Offre dfemploi Votre savoir-faire au service des Montrealais La Ville de Montreal souscrit aux principes dfegalite en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorites visibles, des minorites ethniques et les personnes handicapees a soumettre leur candidature.ville.montreal.qc.ca 2009120 Service des infrastructures, transport et environnement Direction de la production de lfeau potable IngenIeur(e) en genIe cIvIl: 2 postes permanents : SITE-09-CONC-451020-2POSTES IngenIeur(e) : 2 postes temporaires : SITE-09-TEMP-2POSTES.SITE-09-TEMP-ING.USINES IngenIeur(e) en modelIsatIon: 1 poste permanent : SITE-09-CONC-451020-38964.La Direction de la production de lfeau potable fait partie des services de la Ville de Montreal et a pour mission dfexploiter pour lfagglomeration de Montreal un service fiable et performant de production et de distribution dfeau potable dfune qualite exemplaire, en quantite suffisante, au meilleur cout financier et environnemental possible tout en gerant les infrastructures comme un patrimoine collectif a maintenir en etat de constante appreciation.Elle travaille a etre un chef de file Nord americain comme producteur et distributeur dfeau potable en capitalisant sur lfexpertise de ses employes et de ses partenaires en privilegiant lfinnovation et la performance tout en assurant la protection du futur pour le benefice des citoyens de lfile de Montreal.Dans le cadre de la gestion de lfeau potable a Montreal, la DPEP collabore au projet dfenvergure de mise a niveau des usines pour lequel les travaux sfechelonneront sur un horizon de 20 ans.Inscription : Faire parvenir votre demande dfemploi et votre curriculum vitae accompagnes des documents attestant que vous remplissez les conditions dfadmissibilite.Telecopieur : 514-872-3597 .Courriel : rh.eaupotable@ville.montreal.qc.ca Pour consulter les postes disponibles, veuillez consulter notre site internet au : w.illi.am/ est presentement a la recherche dfun(e) CONSEILLERWEB SENIOR w.illi.am/ est un expert reconnu pour lfamelioration de lfexperience utilisateur, en analyse et en optimisation de sites.La firme, implantee a Montreal et Toronto, offre des services de conseil, de developpement et dfimplantation Web.w.illi.am/ est une societe du meme groupe que celui de Gesca Ltee, filiale en propriete exclusive de Power Corporation.LE POSTE Vous appliquez un vaste eventail de techniques de resolution de problemes grace a lfexcellence technique et analytique.Vous recueillez, analysez, communiquez et validez les exigences liees au changement des processus dfaffaires et des systemes dfinformation.Vous definissez et documentez les problematiques et opportunites dfaffaires Web, puis proposez des solutions et des recommandations.Vous travaillez directement a lfimplantation de changements avec les gestionnaires seniors.A ce titre, vous assumez les responsabilites suivantes : .Appliquer des idees innovantes a une approche holistique, integrant divers canaux (Internet, hors-ligne, mobile, video, technologies emergentes et futures); .Collaborer avec les clients et partenaires internes pour generer des idees et strategies utilisant des technologies media innovatrices ou emergentes; .Creer une valeur mesurable et un retour sur investissement pour le client, assurer un haut niveau de satisfaction de la clientele; .Agir en tant qufexpert aupres de nos clients et gerer la relation client durant le mandat; .Rediger des analyses fonctionnelles, processus dfaffaires et flux de travail; .Animer des sessions de travail avec les differentes parties prenantes dfun projet.LES EXIGENCES .MBA ou M.Sc.en technologie de lfinformation ou lfequivalent ; .5ans dfexperience dans un poste similaire; .Aptitudes demontrees a gerer des projets complexes et de grande envergure; .Capacite a tenir compte de differents points de vue et approches; .Aptitude demontree a developper et maintenir des liens professionnels solides avec les clients, collegues et fournisseurs; .Experience avec des outils enWebAnalytics (Google Analytics, etc.); .Esprit entrepreneurial et analytique, vision, rigueur, bonne capacite dfecoute et dforganisation; .Bilinguisme (francais et anglais), tant a lforal qufa lfecrit; .Des connaissances en utilisabilite et en SEO sont des atouts certains.POUR POSTULER Faites-nous parvenir votre curriculum vitae a lfadresse : rhumaines@w.illi.am 2009872 Lfemploi du masculin vise essentiellement a alleger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur interet, mais seules les personnes selectionnees feront lfobjet dfun suivi.NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 4 O C T O B R E 2 0 0 9 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 9 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l cyberpresse.workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca SERVICES DE LA SANTÉ M.I.C.est un centre de soins privé, d\u2019une capacité de 106 lits pour les religieuses en perte d\u2019autonomie de la communauté des Soeurs missionnaires de l\u2019Immaculée-Conception Ce centre est situé à 5 minutes de la station de métro Cartier.SSMIC recherche une personne dynamique et expérimentée pour combler un poste temporaire d\u2019un an, un congé de maternité qui débutera en janvier 2010.Personne qui, à partir d\u2019une connaissance approfondie du processus de fonctionnement d\u2019un service des ressources humaines et, selon des méthodes qu\u2019elle doit établir ou modifier selon les besoins, exerce de façon autonome des fonctions complexes à caractère administratif et des travaux se rapportant aux ressources humaines.Vous devez posséder un diplôme en techniques administratives, profil gestion des ressources humaines ou l\u2019équivalent.Maîtriser les logiciels Word et Excel.Avoir une expérience avec le système Logibec serait un atout.Posséder une expérience pertinente de deux ans dans un service des ressources humaines.Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l\u2019organisation et votre capacité de travailler en relation avec les gestionnaires et le personnel, dans le maintien de la confidentialité.Si vous êtes intéressé(e) à relever ce défi, faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 9 novembre 2009.Services de la Santé M.I.C.a/s Concours technicien(ne) en ressources humaines 100, Place Juge-Desnoyers Laval (Québec) H7G 1A4 Télécopieur : (450) 663-1699 Courriel: achartrand@micpontviau.ca Seules les personnes convoquées en entrevue recevront un accusé de réception.Nous offrons des chances d\u2019emploi égales à tous.TECHNICIEN / TECHNICIENNE EN RESSOURCES HUMAINES Directeur du service à la clientèle Depuis 1925, Pella se consacre à produire des excellents produits de fabrication artisanale et de première qualité.Pella est d\u2019ailleurs l\u2019un des principaux fabricants au monde de portes et fenêtres de qualité supérieure.Nous recherchons actuellement un directeur du service à la clientèle pour diriger l\u2019équipe de Montréal et de sa périphérie pendant 18 mois.Le candidat doit avoir le souci du détail, faire preuve d\u2019un fort leadership et de grandes habiletés de communication, de formation et d\u2019analyse, et être capable de travailler dans un environnement dynamique.Le candidat retenu doit avoir de deux à quatre ans d\u2019expérience connexe en gestion, préférablement dans le domaine de la construction et de la fabrication de fenêtres.Veuillez envoyer votre candidature à titre confidentiel à : humanresources@eldis.com Pella Portes et Fenêtres est un employeur souscrivant au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi ainsi qu\u2019à la diversité de la main-d\u2019oeuvre.Joignez vous à une équipe dynamique.Nous sommes établis à Montréal depuis trente trois ans, et pour continuer à servir notre fidèle clientèle d une façon inégalée nous recherchons : -Techniciens Installateurs avec expérience en audio, temps plein -Livreurs, du mardi au samedi, temps plein.-Commis au service à la clientèle, facturation et comptes à recevoir.Bonne maîtrise de l\u2019anglais.Avantages sociaux.Envoyer c.v.à : emploi.kebecson@gmail.com La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries est présentement à la recherche d\u2019une personne qui occupera les fonctions suivantes : DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) Le mandat consiste à superviser l\u2019ensemble des activités de la Commission scolaire, notamment d\u2019assumer les responsabilités suivantes : \u2022 Soutenir et accompagner les membres du conseil des commissaires; \u2022 Réaliser et évaluer le plan stratégique de la CSDGS; \u2022 Soutenir et superviser les directions de services et d\u2019établissement en collaboration avec les directeurs généraux adjoints; \u2022 Assurer la gestion courante des activités et des ressources de la CSDGS; \u2022 Coordonner l\u2019ensemble des rencontres collectives et des comités de travail; \u2022 Superviser et participer à l\u2019insertion professionnelle et à la formation continue des cadres et des membres du personnel.Nous recherchons une personne : \u2022 Passionnée par le domaine de l\u2019éducation, qui partage les valeurs collectives importantes de la Commission scolaire : l\u2019intégrité, le respect, l\u2019équité et la responsabilité; \u2022 Engagée envers la mission de la Commission scolaire et orientée vers la qualité des services à offrir; \u2022 Dotée d\u2019un sens politique et d\u2019une pensée stratégique qui guident ses interactions avec les membres du conseil des commissaires et tous les partenaires de la Commission scolaire; \u2022 Animée d\u2019un leadership mobilisateur.Qualifications requises : \u2022 Diplôme de 2e cycle dans un champ d\u2019études approprié; \u2022 10 années d\u2019expérience dans le secteur de l\u2019éducation, dont au moins 5 années dans un poste cadre; \u2022 Une maîtrise parfaite du français, tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit; \u2022 La connaissance des technologies de l\u2019information est un atout.Rémunération : La rémunération pour ce poste est établie conformément au règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires à l\u2019intérieur des échelles en vigueur.Date limite pour poser sa candidature : Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre exposant vos motivations pour le poste au plus tard le 13 novembre 2009 à 16 h, à l\u2019attention de Mme Marie-Louise Kerneïs, présidente du conseil des commissaires, Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, par courriel à serviceclients@spb.ca ou par la poste au 555, boulevard Roland-Therrien, Longueuil (Québec), J4H 4E7.La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, dont le siège social est situé à La Prairie, offre de l\u2019enseignement à plus de 24 000 élèves répartis entre 34 écoles primaires, 14 écoles secondaires, 2 centres de formation générale pour adultes ainsi que 2 centres de formation professionnelle.Elle dessert la population résidant sur le territoire de la MRC de Roussillon et la MRC Les Jardins-de-Napierville, en Montérégie.Nous remercions toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt pour ce poste, mais veuillez noter que seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.La CSDGS est engagée dans un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.MORIN-HEIGHTS, PREVOST, SAINTE-AGATHE Mme Nathalie Arcand, 450-229-7410 (&%&0&# *-2&3/) ),;A 31 3