La presse, 6 février 2010, I. Carrières et emplois

[" CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 250 OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca TRAVAILLER AVEC SON CONJOINT Ne jamais mélanger les amours et les affaires, dit l\u2019adage.Pourtant, plusieurs Québécois travaillent avec leur conjoint.Pour relever le défi, il faut être prêt à traverser le meilleur et le pire, multipliés par deux ! À LIRE EN PAGE 2 LE SALAIRE DES DIRIGEANTS La rémunération des dirigeants, constituée en majeure partie de composantes variables liées au rendement, est à première vue instable et, de ce fait, plus à risque.À LIRE EN PAGE 8 PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Valérie Leduc et Frédéric Beaulieu, parents d\u2019Elie-Ann et de Leo-Pold, forment un couple dans la vie comme en affaires.Pour eux, la venue de la cigogne a permis de rééquilibrer le travail et la famille.MONTRÉAL SAMEDI 6 FÉVRIER 2010 Relevant du directeur général adjoint et trésorier, le titulaire du poste assiste son supérieur dans les mandats confiés à la trésorerie et le remplace à titre de trésorier lors de son absence.Il collabore aux opérations qui ont trait à la gestion financière et comptable de la Ville, afin d\u2019assurer le bon déroulement de toutes les activités reliées aux ressources financières et de maintenir une saine gestion des revenus, du financement, du budget d\u2019opérations et d\u2019immobilisations et des différents programmes.De plus, il gère les employés sous sa responsabilité.Relevant du directeur général adjoint et trésorier, le titulaire du poste est responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler l\u2019ensemble des activités en technologie de l\u2018information.Plus précisément, il analyse les besoins des services de la Ville en technologie de l\u2019information (informatique, télécommunication, surveillance par caméra, protection des actifs, etc.), en autorise l\u2019achat, dirige leur implantation et s\u2019assure de la formation des usagers.Il gère également le budget annuel et les ressources humaines de son service.OFFRES D\u2019EMPLOI Trésorier (ère) adjoinT (e) Référence: TR10-0103 CoordonnaTeur (TriCe) en TeChnologie de l\u2019informaTion Référence: TI10-2202 Fonctions Exigences Conditions salariales Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature, en indiquant la référence du poste, à l\u2019adresse suivante : Ville de Bois-des-filion \u2022 service des ressources humaines 60, 36e Avenue, Bois-des-Filion (Québec) J6Z 2G6 Télécopieur: (450) 621-8483 Courriel: crh@ville.bois-des-filion.qc.ca La rémunération et les conditions de travail sont établies selon la politique de rémunération du personnel cadre.Postes offerts à temps plein sur une base contractuelle.- Diplôme universitaire de 1er cycle en sciences comptables ou en administration des affaires, avec cours optionnels en comptabilité (toute combinaison de formation universitaire et d\u2019expérience professionnelle en gestion des affaires municipales, en termes financiers, sera considérée) ; - Titre comptable (atout) ; - Deux (2) années d\u2019expérience pertinente dans le domaine, de préférence en milieu municipal ; - Expérience avec les chiffriers électroniques ; - Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office; - Connaissance des progiciels SFM (PG Govern) ; - Grande disponibilité.- Diplôme d\u2019études collégiales en technologie de l\u2019électronique, option télécommunications ou en technique de l\u2019informatique (toute combinaison de formation et d\u2019expérience pertinente jugée équivalente sera considérée) ; - Une (1) année d\u2019expérience dans le domaine; - Expérience pertinente en gestion de projet ; - Aisance à gérer plusieurs dossiers à la fois ; - Facilité à communiquer à l\u2019oral et à l\u2019écrit ; - Connaissance de la langue anglaise (atout) ; - Bonne maîtrise des outils bureautiques.En appui au président-directeur général et en étroite collégialité avec le directeur régional des affaires médicales, vous assurerez le leadership régional de l\u2019organisation des services en santé physique, et ce, en collaboration avec les établissements et les partenaires du réseau.Vous mettrez en oeuvre les orientations du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS) et déterminerez les priorités régionales reliées à l\u2019organisation des services de santé physique.De plus, vous représenterez l\u2019Agence des Laurentides dans les dossiers de santé physique auprès du MSSS ainsi qu\u2019auprès d\u2019autres organisations et regroupements.Vous vous assurerez du bon fonctionnement des continuums de services et de réseaux intégrés en santé physique afin de faciliter l\u2019accessibilité, la continuité et la qualité des services à la population.Vous conseillerez, soutiendrez et mobiliserez les établissements, le milieu médical et autres collaborateurs pour l\u2019application des programmes reliés à l\u2019urgence hospitalière, aux services spécialisés, aux services diagnostiques, aux services ambulatoires, aux services de première ligne (GMF), aux services préhospitaliers d\u2019urgence et à la coordination des activités hospitalières.En plus de travailler avec l\u2019équipe de direction, vous assumerez la gestion optimale de votre équipe professionnelle et technique.Vous possédez un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline professionnelle liée aux attributions du poste.Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans une discipline pertinente constitue un atout important.Vous avez au moins huit années d\u2019expérience à titre de professionnel et sept années d\u2019expérience dans des fonctions de gestion dans le réseau de la santé et des services sociaux.Vous êtes au fait des enjeux et défis reliés à la clientèle de la mission hospitalière.Vous êtes reconnu pour votre vision stratégique et votre capacité à influencer positivement le réseau.On vous reconnaît des partenariats significatifs et vous avez réalisé des projets d\u2019envergure dans votre domaine d\u2019expertise.Rémunération : classe 21 provisoire (87 108 $ à 113 239 $) Veuillez faire parvenir votre candidature, en mentionnant l\u2019offre d\u2019emploi 2010-C001, au plus tard le 19 février 2010, à M.Marc Fortin, président-directeur général, Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides, 1000, rue Labelle, bureau 210, Saint-Jérôme (Québec) J7Z 5N6.Courriel : marc.fortin.agence15@ssss.gouv.qc.ca Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Directeur(trice) de la santé physique L\u2019Agence de la santé et des services sociaux des Laurentides assume un rôle de soutien et de gouvernance pour les établissements de santé et de services sociaux de son territoire.Toujours en quête d\u2019excellence, l\u2019Agence cherche à s\u2019entourer de personnes dynamiques, de qualité et d\u2019expertise.Le tout, dans un environnement de travail à la fois humain et stimulant.DESTINATION CHUS Hôpital universitaire en estrie Milieu unique, HuMain et stiMulant Défis professionnels poste permanent à temps complet de soir Chef de secteur \u2013 Service d\u2019hygiène et de salubrité Direction interdisciplinaire des services cliniques Joignez-vous à l\u2019équipe du CHUS, le 4e plus grand centre hospitalier au Québec, présentement en pleine croissance! postulez en ligne au www.chus.qc.ca/emploi avant le 19 février 2010.Inscrivez-vous aux alertes d\u2019emploi pour recevoir des offres correspondant à votre profil directement dans votre boîte courriel! Le genre masculin ou féminin est utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Vous recherchez une qualité de vie, un environnement pédagogique et des défis professionnels stimulants ?Établie dans 7 arrondissements montréalais et 13 municipalités de l\u2019ouest de l\u2019île, la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys (CSMB), un employeur d\u2019envergure et en croissance, est à la recherche de personnes qualifiées.Vous êtes engagé, dynamique et ouvert sur le monde?Nous avons un défi à votre mesure! Commission scolaire Votre dossier de candidature doit comprendre votre curriculum vitæ, une lettre de présentation faisant état de vos intérêts et de vos réalisations, une copie de votre brevet d\u2019enseignement ainsi que la fiche de présentation disponible au www.csmb.qc.ca/fr/releve_direction.html Faites parvenir le tout, en mentionnant le titre du poste convoité, au plus tard le 16 février 2010 à 16 h, à l\u2019adresse ci-dessous.Direction et direction adjointe d\u2019établissement scolaire Nous recherchons des personnes créatives ayant un grand esprit d\u2019innovation et du leadership, ainsi que d\u2019excellentes aptitudes en gestion des ressources humaines, en communication et en mobilisation du personnel.Vous devez : \u2022 détenir une autorisation permanente d\u2019enseigner; \u2022 posséder au moins 1 an d\u2019expérience à un poste de direction ou de direction adjointe d\u2019établissement; \u2022 avoir complété au moins 6 crédits d\u2019un programme de 2e cycle en gestion comportant un minimum de 30 crédits ou avoir occupé un poste de direction d\u2019établissement avant septembre 2001.Concours « direction et direction adjointe d\u2019établissement » Direction, Service des ressources humaines Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys 1100, bd de la Côte-Vertu Saint-Laurent (Québec) H4L 4V1 Télécopieur : 514 855-4742 Courriel : direction.ressources_humaines@csmb.qc.ca www.csmb.qc.ca Le genre masculin désigne indistinctement hommes et femmes.La CSMB souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Marguerite-Bourgeoys, C\u2019est mon choix ! COORDONNATEUR(TRICE), SYSTÈME QUALITÉ L.A.Hébert Ltée, entreprise spécialisée dans le domaine du génie civil, est à la recherche d\u2019une personne désireuse de faire carrière dans son équipe et capable de relever les défis pertinents aux fonctions du poste : coordination de la gestion du système qualité ISO 9001 : 2008, prévention de la santé / sécurité et assistance à la direction dans des projets d\u2019amélioration continue.Les compétences requises touchent principalement la maîtrise des systèmes et des processus de gestion en lien avec des projets de construction civile, la maîtrise de la norme ISO 9001 : 2008, l\u2019expérience en prévention santé / sécurité et l\u2019habileté dans les communications.Prière de faire parvenir votre curriculum vitae : Madame Julie Hébert Coordonnatrice, ressources humaines L.A.Hébert Ltée 9700, Place Jade Brossard (Québec) J4Y 3C1 julie.hebert@lahebert.ca CARRIÈRES ET EMPLOIS MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Au début de la vingtaine, Valérie Leduc en avait assez d\u2019avoir un patron sur le dos.Elle lance donc K-motion, une compagnie de projections vidéo.Son mari, Frédéric Beaulieu, l\u2019encourage sans trop y croire.Mais les affaires démarrent sur les chapeaux de roues et les deux graphistes de formation commencent à travailler ensemble.Dix ans plus tard, ils se retrouvent mariés, en amour comme en affaires! Explosif, comme situation?«Dans lamajorité des cas, il y a des tensions, ou dumoins, des ajustements à faire lorsqu\u2019un couple commence à travailler ensemble », indique d\u2019emblée Nicole Hébert, psychologue au Centre objectif-couple.«Deux personnes qui fonctionnent bien dans la vie privée n\u2019ont pas nécessairement la même vision des affaires, alors ils doivent s\u2019adapter», explique-t-elle.Ce fut le cas de Frédéric et de Valérie.«Frédéric est visionnaire, alors que moi, je suis plus terre à terre, affirme-t-elle.Il cherche toujours de nouvelles technologies.C\u2019est super important dans notre domaine, mais moi, je pense toujours à notre budget.» «Elle veut toujours repousser le plus possible l\u2019achat de nouveaux équipements et c\u2019est frustrant.Surtout qu\u2019on se retrouve parfois à devoir acheter des choses à la dernière minute, plus chères que si on avait pris le temps de les magasiner», renchérit Frédéric.Toutefois, d\u2019une façon générale, les deux tourtereaux, qui s\u2019occupent notamment des projections vidéo de l\u2019émission Belle et Bum, ont réussi à trouver des façons efficaces de fonctionner.«Moi, je m\u2019occupe de la gestion, alors que Fred s\u2019occupe de la direction technique.Pour la direction artistique, ça dépend des projets.On y va avec nos forces et nos intérêts personnels», explique-t-elle.D\u2019après Nicole Hébert, se donner des tâches bien définies peut être une stratégie gagnante.«À condition bien sûr que les deux conjoints se fassent confiance!» Conciliation travail-famille Et lorsqu\u2019un couple travaille ensemble, est-ce qu\u2019il arrive à décrocher et à parler d\u2019autre chose que du boulot une fois la journée de travail terminée ?«C\u2019est difficile, reconnaît Valérie.Avant, c\u2019était même l\u2019enfer.On habitait dans un loft et on travaillait là aussi, avec des employés ! On était toujours dans la même pièce, pris dans les affaires de job», se souvient celle qui est bien contente d\u2019avoir aujourd\u2019hui sa maison et son bureau.D\u2019après la psychologue, c\u2019est le grand danger qui guette les amoureux qui sont aussi collègues.«C\u2019est difficile de faire la coupure et pourtant, il faut être capable de tirer la plug ! Il ne faut pas laisser le travail envahir la vie privée.» Pour Valérie et Frédéric, la venue de la cigogne a permis de rééquilibrer le travail et la famille.«Nous avons dû apprendre à mieux gérer notre temps et, d\u2019ailleurs, cela nous permet de profiter davantage de la vie», affirme Valérie.Un grand point posit i f maintenant pour la famille?Nicole Hébert remarque que le fait de devoir s\u2019absenter du boulot pour bébé occasionne beaucoup moins de stress pour quelqu\u2019un qui dirige une entreprise avec son conjoint que pour la plupart des travailleurs.«Pas besoin de se justifier!» Par contre, à l\u2019inverse, si un grand stress arrive dans l\u2019entreprise, les deux conjoints le vivent.«C\u2019est certain que ça se ressent le soir dans l\u2019ambiance de la maison», reconnaît Valérie.Il faut être très prudent avec cette lourdeur, prévient toutefois Mme Hébert.«La vie à la maison doit demeurer saine pour le couple, mais aussi pour les enfants, parce qu\u2019ils ressentent ce stress.Et si la situation devient trop difficile, il faut déterminer ses priorités.Parfois, cela signifie cesser de travailler ensemble pour sauver son couple.» Mais heureusement, les affaires peuvent aussi aller bien pour le couple.«Et dans ce temps-là, ça va vraiment bien, s\u2019exclame Valérie.L\u2019atmosphère est incroyable dans la maison.» TRAVAILLER EN COUPLE Pour le meilleur et pour le pire ! PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Frédéric Beaulieu et Valérie Leduc avec leurs deux enfants, un couple dans leur vie familiale et professionnelle.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 6 FÉ V R I E R 2 0 1 0 Appel de candidatures Emploi régulier (Du lundi au jeudi de 12 h à 20 h et le vendredi de 8 h 30 à 16 h 30) École nationale de police du Québec Bibliotechnicienne ou bibliotechnicien (217) 29 850 $ à 44 361 $ Sous l\u2019autorité du directeur du soutien pédagogique et de la recherche, la personne titulaire assure les services de base du Carrefour de l\u2019information et du savoir (CIS), elle assume le service à la clientèle au CIS (prêt, référence et formation) et collabore avec la cyberthécaire-archiviste pour la gestion documentaire.De plus, elle effectue des tâches techniques relatives à l\u2019acquisition, au traitement, à l\u2019exploitation, au contrôle et à la diffusion du fonds documentaire.Les personnes intéressées sont invitées à consulter la section « Emplois » de notre siteWeb au www.enpq.qc.ca et à nous faire suivre leur curriculum vitae, au plus tard le 24 février 2010, par courriel à emploi@enpq.qc.ca ou par la poste à : Direction des ressources humaines École nationale de police du Québec Concours no1002-02 350, rueMarguerite-D\u2019Youville Nicolet (Québec) J3T 1X4 Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.L\u2019École nationale de police du Québec souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les personnes handicapées au sens de la Loi assurant l\u2019exercice des droits des personnes handicapées en vue de leur intégration scolaire, professionnelle et sociale (L.R.Q.,c.E-20.1), les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones.Nous encourageons les membres appartenant à ces groupes à poser leur candidature.RENSEIGNEMENTS IMPORTANTS : L\u2019École nationale de police du Québec est un organisme public mandataire dugouvernement duQuébec.Elle assure la formation policière initiale dans le domaine de la patrouille-gendarmerie, de l\u2019enquête et de la gestion et offre également un éventail d\u2019environ 80 cours de perfectionnement professionnel.L\u2019ensemble de ses activités de formation génère plus de 9 000 inscriptions annuellement, pour un total d\u2019un peu plus de 640 000 heures/personne de formation.Elle effectue également de la recherche orientée vers la formation policière et organise des échanges d\u2019expertise sur le plan international.L\u2019École est un milieu de travail stimulant où travaillent plus de 300 personnes.Son campus est situé à Nicolet, au Centre-du-Québec.Son bâtiment principal, d\u2019une architecture remarquable datant de 1833, est nouvellement rénové (2001-2004) et reconnu bien culturel par la Commission des biens culturels du Québec.Pour l\u2019équité en emPloi POSTES DE PROFESSEUR L\u2019Université du Québec en Outaouais sollicite des candidatures en vue de pourvoir à des postes de professeur à Gatineau et à Saint-Jérôme dans les domaines suivants : Postes menant à la permanence : DÉPARTEMENT DE PSYCHOÉDUCATION ET DE PSYCHOLOGIE neuropsychologie clinique 1 poste psychoéducation 1poste 1poste DÉPARTEMENT DES SCIENCES ADMINISTRATIVES management des systèmes d\u2019information 1 poste DÉPARTEMENT DES SCIENCES COMPTABLES certification et contrôle de gestion 2 postes comptabilité financière 2postes DÉPARTEMENT DES SCIENCES DE L\u2019ÉDUCATION adaptation scolaire 1poste administration scolaire 1poste fondements au préscolaire et réussite éducative 1poste formation pratique 1 poste DÉPARTEMENT DES SCIENCES INFIRMIÈRES sciences infirmières 1 poste 1poste DÉPARTEMENT DE TRAVAIL SOCIAL ET DES SCIENCES SOCIALES communication (médias) 1 poste intervention psychosociale 2 postes intervention sociale de groupe 1 poste fondements du travail social 1 poste organisation communautaire 1poste Poste de professeur suppléant : DÉPARTEMENT D\u2019INFORMATIQUE ET D\u2019INGÉNIERIE informatique appliquée 1 poste Les personnes intéressées sont priées de consulter uqo.ca/emplois L\u2019Université du Québec en Outaouais s\u2019engage à respecter l\u2019équité enmatière d\u2019emploi.En accord avec les exigences d\u2019Immigration Canada, les citoyennes et citoyens canadiens et les résidentes et résidents permanents du Canada seront considérés en priorité.Offres d\u2019emploi uqo.ca/emplois Gatineau Gatineau Saint-Jérôme PROFESSIONNELS* DE LA VENTE *Cette offre d\u2019emploi s\u2019adresse aussi bien aux femmes qu\u2019aux hommes Dormez-Vous?est en pleine expansion et recherche des professionnels de la vente énergiques et positifs, ayant de l\u2019initiative! Les candidats retenus possèdent de bonnes habiletés en communication et bénéficient de solides aptitudes organisationnelles en plus de l\u2019ambition et de l\u2019enthousiasme.Dormez-Vous?propose un ensemble d\u2019avantages sociaux des plus compétitifs, régimes RÉER, régimes de santé de même que des perspectives de développement professionnel et de carrière.Le salaire annuel potentiel se chiffre à plus de 50 000 $.Si vous êtes intéressé à vous joindre à notre équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre résumé professionnel par courriel aux RH à jobs@dormezvous.com ou par télécopieur au (514) 695-5608. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 6 F E V R I E R 2 0 1 0 C A R R I E R E S E T E M P L O I S 3 59 postes de professeure, professeur offerts a lfUQAM 1 poste de maitre de langues Toutes les personnes qualifiees sont invitees a poser leur candidature.La priorite sera donnee aux Canadiens et aux residents permanents.LfUniversite souscrit a un programme dfacces a lfegalite en emploi.Traitement : selon les conventions collectives SPUQ-UQAM et SPUQ-UQAM, unite de negociation des maitres de langue.Une description detaillee de lfensemble des postes offerts, incluant les exigences et les delais pour poser une candidature, est disponible sur le Web a www.rhu.uqam.ca sous la rubrique visiteur.Arts visuels et mediatiques .Enseignement des arts visuels et mediatiques : formation pratique et coordination des stages Communication sociale et publique .Communication marketing (dimensions critique, ethique et theorique) .Communication organisationnelle (domaines des relations publiques et de la communication marketing) Danse .Creation choregraphique Design .Pratique et theorie du design architectural et urbain .Design graphique : creation WEB Didactique des langues .Didactique de lfanglais langue seconde Education et pedagogie .Education relative a lfenvironnement .Counselling de carriere Education et formation specialisees .Specialiste de lforthodidactique des mathematiques au primaire .Specialiste du processus dfapprentissage en formation professionnelle et technique Etudes litteraires .Theories litteraires : histoire et sociocritique litteraires .Theories litteraires : pratiques litteraires et culturelles Etudes urbaines et touristiques .Instruments de lfurbanisme et outils de representation Finance .Finance mathematique .Finance corporative .Gestion du portefeuille et gestion des risques .Finance internationale Histoire .Didactique de lfhistoire Histoire de lfart .Histoire et historiographie de lfarchitecture au Canada-Quebec avant 1945 .Approches sociologiques et institutionnelles des arts visuels Management et technologie .Gestion des operations .Gestion de projets .Management compare Marketing .Commerce de detail et distribution .Marketing international Mathematiques .Actuariat .Mathematiques fondamentales (combinatoire) Medias .Theorie de lfinformation mediatisee Informatique .Chaire du Canada en genie du logiciel et des connaissances (poste conditionnel a une decision favorable du Programme des chaires de recherche du Canada) .Genie logiciel .logiciels libres et affaires electroniques Psychologie .Psychologie sociale dans le domaine des attitudes ou de la cognition sociale .Approche cognitive et comportementale dans le domaine des troubles de la personnalite .Intervention aupres des enfants ou des adolescents en psychologie du developpement ou de lfeducation .Psychologie du vieillissement en neuropsychologie ou en psychologie du developpement .Psychologie humaniste en lien avec les cycles de vie, les crises identitaires et les interventions appropries Sciences biologiques .Ecologie fonctionnelle de lfarbre Sciences comptables .Systemes dfinformations comptables .Audit interne et gouvernance dfentreprise .Finance dfentreprise et information comptable .Performance financiere et normalisation comptable .Analyse de la performance financiere et organisationnelle Sciences economiques .Macroeconomie (2 postes) .Microeconomie appliquee .Macroeconomie de la croissance .Economie de lfenvironnement Sciences juridiques .Droit penal et regulation sociale .Droit de la responsabilite .Droit et politiques sociales Science politique .Chine - Inde - Asie de lfEst Sexologie .Recherche clinique appliquee en sexologie .Mesures et evaluation de programmes en sexologie Sociologie .Sociologie de la science et de la technologie Theatre .Scenographie (decor et espaces mediatises) .Ecriture (nouvelles dramaturgies) et jeu Travail social .Methodologie de lfintervention aupres des individus en travail social .Methodologie de lfintervention aupres des groupes en travail social rhu.uqam.ca Ecole de langues .Francais langue seconde (substitut, contrat dfune annee) Aeroports de Montreal, dans le cadre des activites de lfAeroport international Pierre- Elliott-Trudeau, desire sfadjoindre les services de personnes competentes pour les postes suivants : Chefs de secteur Plusieurs remplacements a temps complet Tirant parti de votre leadership et de votre excellent jugement, vous agirezcommeintervenant de premiere ligne pour tous les evenements relevant de la Surete aeroportuaire et assurerez le controle de la qualite ainsi que lfencadrement operationnel du personnel provenant du fournisseur de services.A votre DEC en techniques policieres ou dans une autre discipline appropriee sfajoutent au moins 3 ans dfexperience au sein dfun service de police ou dfun secteur dfactivite connexe et en supervision de personnel.Vous detenez un permis de conduire valide de classe 4A, maitrisez le francais et lfanglais, tant a lforal qufa lfecrit, et etes disponible pour travailler sur des quarts de 12 heures en rotation.De plus, vous devrez obtenir un permis dfexploitation de vehicule cote piste dans les 60 jours suivant lfembauche et passer avec succes la cote dfenquete pour lfobtention du laissez-passer pour zones reglementees.Pour une description complete, visitez notre site Web.Veuillez acheminer votre curriculum vita, en specifiant le titre du poste convoite, avant le 13 fevrier 2010, par telecopieur au 514 633-3146 ou par courriel a emploi@admtl.com Nous souscrivons au programme dfequite en matiere dfemploi.Le masculin sert uniquement a alleger la lecture.Seuls les candidats pre-selectionnes seront contactes.www.admtl.com CARRIERES.GOUV.QC.CA 1 866 672-3460 La fonction publique quebecoise a mis sur pied des mesures dfacces a lfegalite en emploi a lfintention des femmes, des membres de communautes culturelles, des autochtones, des anglophones et des personnes handicapees.La forme masculine designe aussi bien les hommes que les femmes.Pour consulter ou obtenir les appels de candidatures et ainsi tout savoir sur les emplois et la facon de vous inscrire : LA FONCTION PUBLIQUE EST A LA RECHERCHE DE CANDIDATS POUR OCCUPER LES EMPLOIS SUIVANTS: PERIODE DfINSCRIPTION: DU 1ER FEVRIER AU 30 AVRIL 2010 EMPLOI REGION(S) NO DE CONCOURS / RESERVE Ingenieur 6 mois a 13 annees dfexperience Toutes les regions 186R-8503754 Vous desirez travailler dans le domaine de la conception, de lfevaluation et de la surveillance de travaux de construction ou dfentretien dfinfrastructures tels que barrages, viaducs et routes?La planification, la programmation, lfelaboration et la realisation de recherches sur differents sujets vous interesse?Nous recherchons des ingenieurs dans le domaine du genie civil, unifie, de la construction, electrique, mecanique ou industriel.EMPLOI REGION(S) NO DE CONCOURS / RESERVE Technicien des travaux publics 1 a 11 annees dfexperience Toutes les regions 263R-3803006 Vous souhaitez collaborer a la preparation et a la verification de plans, devis et autres documents techniques concernant des ouvrages tels que ponts, routes et quais?Vous aimeriez assurer le controle de leur realisation, participer a lfinspection de structures ou realiser differents travaux dfarpentage?Nous recherchons des candidats possedant une formation technique en genie civil ou en geomatique.Des emplois sont actuellement offerts au ministere du Developpement durable, de lfEnvironnement et des Parcs, ainsi qufau ministere des Transports.Ayez la chance de joindre les rangs dfequipes dynamiques, au sein dforganisations possedant une expertise unique, a la fine pointe des connaissances et du savoir-faire scientifique de leur champ dfexpertise! AVIS DfAPPEL DE CANDIDATURES FONCTION PUbLIQUE QUEbECOISE LA FONCTION PUBLIQUE AU SERVICE DU QUeBEC Derriere la qualite de vie des Quebecois, il y a des carrieres pleines de defis.ON VEUT VOTRE TALENT Redecouvrez votre plein potentiel en joignant Golder Decouvrez les defis et avantages de vous joindre a une des equipes de services en environnement et geo-ingenierie les plus respectees au monde.Golder Associes Ltee offre presentement des possibilites dfemplois au sein de sa division construction, GAIA Entrepreneurs, basee au Canada.Lfequipe de GAIA, composee dfingenieurs et de techniciens hautement specialises, est en croissance constante.Notre bureau de Montreal est actuellement a la recherche dfun ou dfune : Gestionnaire de contrats (#2010-4047) Superviseur de sites / Contremaitre (#2010-4045) Coordonnateur en sante et securite (#2010-4044) Estimateur junior (#2010-4046) Si vous desirez joindre notre equipe, visitez notre section carrieres : www.gaiaentrepreneurs.com Postulez par courriel ou par telecopieur : HResourcesGAIA@golder.com | 514-383-5332 DIRECTEUR SERVICE DES ACTIVITES A LA COMMUNAUTE (POSTE CADRE NON SYNDIQUE) CONCOURS 2010-04 Sous lfautorite de la Direction generale, la personne planifie, dirige, coordonne et controle lfensemble des activites en matiere de loisirs sportifs, culturels et communautaires ainsi que de la Corporation de lfetang et des parcs.Elle assure la responsabilite administrative des 3 divisions suivantes : á Relations communautaires et culturelles â, á Bibliotheque municipale â et á Animation, gestion des plateaux et activites sportives â.La personne planifie, dirige, organise et controle le travail de lfensemble du personnel sous sa responsabilite et en evalue le rendement.Elle determine les objectifs et les priorites de son service, conformement aux attentes du conseil municipal et de la direction generale.Vous pouvez retrouver la description de taches complete sur notre siteWeb au www.mascouche.qc.ca dans la rubrique áRessources humaines - Offres dfemploi â sous lfonglet á Services municipaux â.EXIGENCES La personne recherchee possede un baccalaureat en recreologie ou dans un domaine connexe ainsi qufun minimum de 10 annees dfexperience pertinentes a un poste de gestion et de supervision.Toute experience pertinente en milieu municipal est necessaire.CONDITIONS DETRAVAIL Le poste est regi par une politique de travail des employes cadres et non syndiques, et la remuneration varie entre 88 655 $ et 97 138 $ selon la competence et lfexperience.Le contrat est dfune duree determinee de trois ans avec possibilite de permanence.La Ville de Mascouche souscrit au programme dfegalite en emploi.Les membres des groupes vises sont invites a soumettre leur candidature.Priere de faire parvenir votre curriculum vita accompagne dfune lettre de presentation AVANT LE 24 FEVRIER 2010 a 15 h a lfattention de : VILLE DE MASCOUCHE Concours 2010-04 Service des ressources humaines 3034, chemin Sainte-Marie, Mascouche (Quebec) J7K 1P1 Telecopieur : 450 474-3330 ressourceshumaines@ville.mascouche.qc.ca Le Service des ressources humaines ne communiquera qu.avec les personnes selectionnees pour une entrevue.La Ville de Mascouche, ville en pleine expansion comptant une population de plus de 42 000 habitants, desire s.adjoindre les services d.un : CARRIÈRES ET EMPLOIS PATRICIA ST-PIERRE COLLABORATION SPÉCIALE Vous êtes un travailleur de très grande expérience et en pleine possession de vos moyens physiques et intellectuels ; vous courez peut-être encore les marathons\u2026 Mais voilà que vous venez de perdre votre boulot ou devez changer de travail.Vous ne vous voyez surtout pas à l\u2019écart du marché de l\u2019emploi dans un avenir rapproché! Les candidats de 45 ans et plus craignent de rencontrer un certain nombre d\u2019obstacles lorsque vient le temps de passer une entrevue.Attention aux pièges A priori, l\u2019employeur n\u2019a pas d\u2019objection majeure associée à votre âge, sinon vous ne seriez pas invité à lui présenter votre candidature.Cela dit, il ne faut pas tomber dans l\u2019un des pièges suivants : \u2013 N\u2019évoquez pas spontanément votre âge, attendez que l\u2019on aborde le sujet pour en parler.\u2013 N\u2019insistez pas sur la longue expérience que vous avez, mais plutôt sur la diversité de vos compétences.Soulignez la qualité de votre travail, et non la quantité.En raison de l\u2019évolution rapide des technologies et des techniques de travail, avoir 19, 20 ou 30 ans et plus d\u2019expérience n\u2019est plus nécessairement utile aujourd\u2019hui.Par exemple, il est plus important de faire valoir à l\u2019employeur que vous avez su, au cours de votre carrière, vous adapter aux changements sans difficulté et que vous avez acquis à la longue une méthode de travail vous permettant de composer efficacement avec des situations nouvelles.Êtes-vous à l\u2019aise avec votre âge ?L\u2019employeur qui vous convoque en entrevue a déjà une bonne idée de votre âge qu\u2019il a estimé en parcourant la rubrique «expérience professionnelle » de votre curriculum vitæ.Il risque toutefois de vous mettre à l\u2019épreuve en vous posant certaines questions liées à l\u2019âge; ce sera à vous de démontrer que vous êtes à l\u2019aise avec le fait d\u2019être un candidat plus âgé.À cet effet, voici quelques exemples de questions qu\u2019un employeur est susceptible de vous poser : \u2013 «Êtes-vous prêt à intégrer une équipe de jeunes?» Pour répondre à cette question, appuyez-vous sur une expérience passée, cela rendra votre discours plus crédible.Par exemple: «Lors de ma dernière expérience de travail, je travaillais dans un service composé majoritairement de jeunes gens.».Relevez ensuite ce que vous pouvez appor ter aux jeunes travailleurs en collaborant avec eux : l\u2019expérience que vous possédez vous donne une certaine valeur, un meilleur recul sur les événements, etc.\u2013 «Êtes-vous à l\u2019aise avec les nouvelles technologies?» Une des réponses possibles serait: «Dans un emploi antérieur, j\u2019ai eu à apprendre rapidement le fonctionnement d\u2019un logiciel de reconnaissance vocale que j\u2019ai su maîtriser très rapidement.».Mettez en évidence tous les logiciels que vous connaissez.\u2013 «Quelle est votre attitude à l\u2019égard des changements?» Vous pouvez répondre: «Le refus d\u2019évoluer vient davantage du tempérament d\u2019une personne que de son âge.» Faites valoir votre curiosité intellectuelle à développer de nouvelles compétences et votre rapidité d\u2019apprentissage en évoquant des exemples.\u2013 «Quel salaire êtes-vous prêt à accepter pour cet emploi?» L\u2019employeur veut savoir si vos services sont abordables.Renseignez-vous au préalable pour avoir une idée des salaires qui sont d\u2019usage dans tel ou tel secteur, en fonction de critères objectifs précis (libellés de poste, ancienneté, diplôme, etc.).Annoncez une fourchette de salaire plutôt qu\u2019un salaire précis.Pourquoi un employeur aurait-il avantage à faire appel à du personnel senior ?Parce qu\u2019une entreprise sait qu\u2019elle peut compter sur quelqu\u2019un d\u2019une grande polyvalence avec un vécu professionnel.Une personne expérimentée est plus vite opérationnelle et donc directement rentable pour l\u2019entreprise.On dit que l\u2019expérience donne aux seniors une «conscience professionnelle ».De plus, les employés d\u2019âge mûr ont des avantages des plus concurrentiels sur leurs homologues plus jeunes comme: \u2013 Un e p l u s g r a n d e disponibilité ; \u2013 Plus de stabilité \u2013 Un meil leur sens des responsabilités ; \u2013 Une capacité d\u2019analyse supérieure.La conjoncture démographique Les employeurs les plus astucieux, capables de prévoir la pénurie prochaine de maind\u2019oeuvre, ont déjà commencé à reconnaître qu\u2019ils avaient intérêt à embaucher et à conserver des travailleurs d\u2019âge mûr.En effet, on sait que la population du Canada vieillit rapidement.Selon les projections actuelles, les personnes âgées seront plus nombreuses que les enfants d\u2019ici une dizaine d\u2019années.Le taux d\u2019emploi des personnes appartenant au premier groupe est demeuré plutôt stable pendant les années 80 et 90, mais il a augmenté depuis.En effet, le nombre d\u2019employés canadiens âgés de plus de 55 ans a augmenté considérablement depuis quelques années (Source : Statistique Canada, Revue chronologique de la population active).En raison de cette conjonctu re démographique , de nombreux économistes et spécialistes du marché du travail soulignent l\u2019importance de favoriser l\u2019embauche et le maintien en poste des travailleurs plus âgés.Les attitudes négatives envers l\u2019âge ont commencé à changer.Selon Colleen Clarke, une spécialiste des carrières chez Monster, les baby-boomers n\u2019ont pas l\u2019intention de quitter de sitôt le marché du travail.Ils sont de plus en plus en forme et en santé.Il n\u2019est donc pas surprenant de voir cette catégorie de travailleurs accaparer une part du marché du travail.Il n\u2019est pas nécessaire de parcourir plusieurs kilomètres en jogging par jour pour occuper un emploi intéressant après l\u2019âge de 45 ans.Une apparence soignée, des vêtements impeccables, une chevelure entretenue et un visage souriant vous feront paraître quelques années de moins, ce qui fera de vous une ressource toujours attrayante.Les chroniques précédentes vous ont échappé?Vous les trouverez dans le livre Entrevue d\u2019emploi offert sur le site www.septembre.com ou sur www.entrevues conseils.com Un entretien d\u2019embauche après 45 ans PHOTO ARCHIVES BLOOMBERG L\u2019employeur qui vous convoque en entrevue a déjà une bonne idée de votre âge qu\u2019il a estimé en parcourant la rubrique «expérience professionnelle » de votre curriculum vitæ.Il risque toutefois de vous mettre à l\u2019épreuve en vous posant certaines questions liées à l\u2019âge ; ce sera à vous de démontrer que vous êtes à l\u2019aise avec le fait d\u2019être un candidat plus âgé.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 6 FÉ V R I E R 2 0 1 0 Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.Le genre masculin est utilisé dans le seul but d\u2019alléger le texte.CHEZ NOUS, CHACUN A UN RÔLE À JOUER.OFFREZ-VOUS UNE CARRIÈRE CHEZ DESJARDINS.Directeur ou directrice Sélection des risques pour les particuliers Lévis Le Mouvement Desjardins est le plus important groupe financier coopératif au Canada et l\u2019un des principaux employeurs au pays.Il offre toute la gamme des produits et services financiers et regroupe les expertises en gestion de patrimoine, en assurance de personnes et de dommages, en service aux entreprises de toutes tailles, en valeurs mobilières, en gestion d\u2019actifs, en capital de risque ainsi que des modes d\u2019accès virtuels sécuritaires, à la fine pointe de la technologie.LE DÉFI Voir au bon déroulement des activités d \u2022 e sélection des risques du secteur d\u2019affaires des particuliers pour les clients du Québec en assurant une saine gestion du risque et en leur offrant un service distinctif.\u2022 Contribuer à l\u2019évolution de l\u2019offre de service par des moyens efficaces pour établir les problématiques et trouver des solutions novatrices visant l\u2019amélioration continue.\u2022 Assurer l\u2019application des règles du MIB, des règles et politiques de l\u2019entreprise et des différentes lois qui régissent la gestion des opérations du secteur.\u2022 Rendre et défendre des décisions en sélection des risques avec les partenaires d\u2019affaires en maintenant l\u2019équité et le respect.\u2022 Accroître l\u2019efficacité opérationnelle de la direction principale en vue de réduire les coûts unitaires et les délais (incluant certains produits distribués sur une base nationale).LE PROFIL \u2022 Baccalauréat en administration, en science de la santé ou en actuariat (d\u2019autres combinaisons de scolarité et d\u2019expérience jugées pertinentes pourraient être considérées.) \u2022 Six ans d\u2019expérience liée au poste dont trois en gestion.\u2022 Être orienté vers l\u2019action et les résultats, faire preuve de détermination et d\u2019efficience dans son approche.\u2022 Être rigoureux, transparent et proactif dans son mode de gestion et dans les solutions à privilégier tout en ayant un souci d\u2019efficacité et d\u2019uniformité.\u2022 Démontrer du doigté dans ses interactions, ajuster son discours en fonction des intervenants, favoriser le travail et la cohésion au sein de son équipe.\u2022 Connaître le marché de l\u2019assurance, plus particulièrement les clauses des contrats d\u2019assurance.\u2022 Posséder des connaissances médicales, financières et légales.\u2022 Être bilingue (anglais/français).POSTULEZ EN LIGNE Consultez notre site desjardins.com/emploi et sélectionnez le poste sollicité, concours 0903679, pour obtenir plus d\u2019information et postuler.Les personnes intéressées à poser leur candidature doivent le faire au plus tard le 15 février 2010. C A R R I È R E S E T E M P L O I S 5 L\u2019HÔPITAL SANTA CABRINI OSPEDALE est un établissement de soins aigus de courte durée de 369 lits.L\u2019hôpital compte aussi 103 lits de soins d\u2019hébergement au centre d\u2019accueil Dante.Nous y offrons des soins généraux et spécialisés dans un milieu de travail moderne.La taille de notre établissement favorise un esprit familial et une ambiance chaleureuse au profit tant de notre personnel que de nos patients.La réalité multiculturelle de l\u2019établissement en fait un milieu stimulant et un endroit riche du soutien que lui procure la communauté italienne.Veuillez faire parvenir votre candidature avant le 20 février 2010 à : Direction des ressources humaines, Poste de chef du service de santé et sécurité au travail \u2013 HÔPITAL SANTA CABRINI OSPEDALE, 5655, rue St-Zotique Est, Montréal (Québec) H1T 1P7.Courriel : fabiana_dinorscia@ssss.gouv.qc.ca Sous l\u2019autorité de la directrice des ressources humaines, vous assumez la planification, l\u2019organisation, la direction et le contrôle des activités du service de santé et sécurité au travail.Vous assurez une gestion médico-administrative respectueuse du personnel, rigoureuse et efficiente.Vous proposez et mettez en place des programmes pour gérer efficacement la présence au travail, pour prévenir les lésions professionnelles et promouvoir la santé de l\u2019ensemble du personnel selon une approche intégrée.Vous collaborez étroitement avec les autres secteurs d\u2019activité de la Direction des ressources humaines de même qu\u2019avec les autres partenaires internes et externes à l\u2019organisation.Vous développez les indicateurs de performance et analysez les résultats.Vous assurez une vigie constante pour introduire les meilleures pratiques dans votre domaine et collaborer avec le secteur formation et développement pour instaurer des programmes de développement des compétences des gestionnaires en cette matière.Vous coordonnez le comité paritaire de santé et sécurité au travail.ExIgENCES \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée liée à la santé ou à l\u2019administration; \u2022 Diplôme de deuxième cycle, un atout important; \u2022 Expérience pertinente d\u2019au moins cinq années en santé et sécurité au travail préférablement dans le réseau de la santé et de services sociaux; \u2022 Expérience pertinente d\u2019au moins trois années dans un poste de gestion; \u2022 Bonne connaissance des conventions collectives en vigueur et des lois en santé et sécurité au travail; \u2022 Membre en règle de l\u2019OIIQ, souhaitable; \u2022 Membre en règle d\u2019un ordre professionnel reliée à la fonction; \u2022 Très bonne connaissance des outils de gestion et bureautique informatisés (Microsoft Office, Prasat web); \u2022 Connaissance de la langue italienne, souhaitable.COmPéTENCES RECHERCHéES \u2022 Sens de l\u2019organisation du travail et des priorités; \u2022 Gestion axée vers les résultats; \u2022 Sens de l\u2019analyse et de la prise de décision; \u2022 Habiletés relationnelles et de communication interpersonnelle et organisationnelle; \u2022 Faire preuve de dynamisme, d\u2019intégrité de jugement et de rigueur.CONDITIONS DE TRAvAIL Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé des services sociaux.Chef du service de santé et de sécurité au travail Afin de répondre à la demande sans cesse grandissante de notre clientèle, nous sommes à la recherche d\u2019un(e) CHEF-ESTIMATEUR(TRICE) Tâches : \u2022 Lire et interpréter des plans et devis \u2022 Relever les quantités d\u2019équipements sur les plans \u2022 Effectuer des visites de chantier \u2022 Déposer des soumissions au BSDQ \u2022 Effectuer des soumissions pour plusieurs clients privés Exigences : \u2022 Technique en mécanique du bâtiment ou équivalent \u2022 Expérience en CVAC \u2022 Bac en mécanique ou construction est un atout Salaire : À discuter au moment de la rencontre Envoyez C.V.à : bcharette@tuyauterie.ca N.B.: Nous communiquerons seulement avec les candidats retenus.DIRECTRICE DES PROGRAMMES Services de la Santé M.I.C.est un centre de soins de santé privé, d\u2019une capacité de 106 lits pour les religieuses en perte d\u2019autonomie de la communauté des Soeurs missionnaires de l\u2019Immaculée- Conception.Ce centre est situé à 5 minutes de la station de métro Cartier de Laval.La titulaire du poste devra assumer la responsabilité des deux programmes: Hébergement et Ressource intermédiaire, en vertu de l\u2019approche Milieu de vie et veiller à la qualité des services offerts par le personnel sous sa direction.Reconnue pour son leadership mobilisateur, elle devra assurer au personnel de la direction des programmes une qualité de vie au travail.La titulaire doit détenir un diplôme universitaire de premier cycle en soins infirmiers et être membre en règle de l\u2019Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.Une formation universitaire additionnelle en administration ou autres domaines pertinents est souhaitable ainsi qu\u2019une expérience minimale de cinq ans dans les fonctions de cadre en soins infirmiers, de préférence dans le réseau de la santé et des services sociaux.Le poste à pourvoir est à temps partiel, soit 3 jours/semaine.Si ce poste vous intéresse et que vous répondiez aux exigences, faites parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 22 février 2010.Services de la Santé M.I.C.a/s Concours directrice des programmes 100, place Juge-Desnoyers, Laval (Québec) H7G 1A4 Télécopieur : (450) 663-1699 Courriel : jbernatchez@micpontviau.ca L\u2019emploi du féminin ne vise qu\u2019à alléger le texte.Seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.Directeur Des Ventes et Du DéVeloppement Restauration PremièreAction, une compagnie canadienne établie depuis plus de 30 ans et spécialisée dans la restauration après sinistres, est à la recherche d\u2019un candidat pour occuper le poste de Directeur des Ventes et du Développement pour le Québec.Qualifications et aptitudes requises: \u2022 Diplôme universitaire ou collégial pertinent \u2022 3 à 5 ans d\u2019expérience dans la vente et le développement de nouvelles affaires \u2022 Organisé, autonome et hautement motivé.Capacité à travailler en équipe \u2022 Aptitude à développer et conserver de bonnes relations d\u2019affaire \u2022 Connaissance de l\u2019industrie de l\u2019assurance \u2022 Bilinguisme (oral/écrit) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d\u2019une lettre d\u2019intention d\u2019ici le 19 février 2010.Courriel: clarouche@premiereaction.ca Le porte-parole de l\u2019architecture au Canada ARCHITECTURE CANADA vise à mieux faire connaître et apprécier la contribution de l\u2019architecture au bien-être physique et culturel des Canadiens.DIRECTEUR GÉNÉRAL Veuillez consulter notre site Web à www.raic.org pour en savoir davantage sur le poste et la façon de postuler.Les candidatures doivent être transmises au plus tard le 22 février 2010.Appel de candidatures pour la Présidence du Conseil de presse du Québec Le poste de président du Conseil de presse est vacant.Pour combler à nouveau la présidence, le Conseil favorisera la candidature de personnes jouissant d\u2019une excellente réputation, fruit d\u2019une longue expertise professionnelle acquise dans l\u2019un des multiples secteurs de l\u2019activité humaine.La personne idéale sera reconnue, ayant su faire preuve, au cours de sa carrière, de leadership, d\u2019esprit d\u2019équipe et d\u2019un jugement sûr.Apte à communiquer clairement ses idées en public, le ou la candidat(e) devra manifester un intérêt et une préoccupation réels pour les questions d\u2019ordre éthique et posséder une bonne connaissance du phénomène de l\u2019information journalistique.Depuis sa fondation, en 1973, le Conseil de presse du Québec agit comme tribunal d\u2019honneur de la presse québécoise, voué à la promotion d\u2019une presse libre et de qualité ainsi qu\u2019à la défense du droit du public à l\u2019information.Vous êtes priés de soumettre votre candidature, accompagnée d\u2019un curriculum vitae, avant le vendredi 12 février 2010 à l\u2019adresse électronique : info@conseildepresse.qc.ca ou aux bureaux du Conseil, à l\u2019adresse suivante : Comité de sélection \u2013 présidence Conseil de presse du Québec 1000, rue Fullum, bureau A.208 Montréal (Québec) H2K 3L7 Pour plus d\u2019informations, consultez le site Internet du Conseil : www.conseildepresse.qc.ca Veuillez prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.Baie-D\u2019Urfé est une ville exceptionnelle située près de l\u2019extrémité ouest de l\u2019Île de Montréal, le long de la rive nord du Lac Saint-Louis et compte près de 4 000 habitants.Un secteur industriel représente un tiers de la région.La Ville est reconnue pour la participation communautaire de ses citoyens ainsi que pour sa culture axée sur le bénévolat.En raison d\u2019une retraite anticipée, la Ville de Baie-D\u2019Urfé est à la recherche d\u2019un directeur général pour diriger son équipe de 20 personnes.DIRECTEUR GÉNÉRAL Relevant du Conseil, vous dirigerez une équipe de gestion composée de trois personnes et vous serez responsable de tous les aspects opérationnels de la Ville.Exigences requises \u2022 Posséder au moins dix ans d\u2019expérience dans un poste de gestionnaire cadre au sein d\u2019une organisation de petite ou de moyenne taille dans le secteur public ou privé.\u2022 Détenir un diplôme universitaire dans une discipline pertinente (p.ex., génie, comptabilité, droit, administration des affaires).\u2022 Avoir de solides aptitudes à communiquer dans les deux langues officielles.\u2022 Avoir de solides aptitudes de leadership.\u2022 Aimer travailler avec le public.\u2022 Être un bon négociateur et médiateur.\u2022 Savoir faire preuve d\u2019initiative et de débrouillardise tout en travaillant sous une supervision étroite au besoin.Soumission de candidatures Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur curriculum vitæ sous pli confidentiel à l\u2019adresse ci-dessous.Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 19 février 2010.Par courrier: M.Richard White, ing.Directeur général Ville de Baie-D\u2019Urfé 20410, chemin Lakeshore Baie-D\u2019Urfé (Québec) H9X 1P7 Par courriel: rickshaw@videotron.ca Nous souscrivons au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi.Veuillez noter que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.Degrémont Limitée, filiale de Degrémont, leader mondial en traitement des eaux (Groupe Suez Environnement), cherche à intégrer à son équipe un(e) représentant(e) technique aux ventes afin de participer au développement de sa croissance au Québec.REPRESENTANT(E) TECHNIQUE AUX VENTES Responsable de ventes pour le secteur municipal au Québec et impliqué(e) dans l\u2019organisation des expositions, conférences, séminaires et des campagnes publicitaires et promotionnelles.Profil recherché : \u2022 Minimum de cinq (5) ans d\u2019expérience dans la vente technique et connaissances techniques en traitement de l\u2019eau; \u2022 Orienté sur le client et les résultats; \u2022 Disponibilité, flexibilité (déplacements à prévoir); \u2022 Capacité à analyser et résoudre; \u2022 Diplôme dans une discipline appropriée.Cette offre s\u2019accompagne d\u2019une rémunération concurrentielle et de conditions de travail stimulantes.Faire parvenir votre C.V.par courriel, télécopie ou poste, à : Degrémont Limitée 1375, Transcanadienne, bureau 400, Dorval, Québec, H9P 2W8 Téléc.: 514 683 1203, Courriel : rh.hr@degremont.com SI UN ENVIRONNEMENT DYNAMIQUE, UN VÉRITABLE MILIEU DE VIE POUR LES RÉSIDANTS, LES DÉFIS, ETC\u2026 VOUS INTÉRESSENT SANTÉ COURVILLE est à la recherche d\u2019un DIRECTEUR des SOINS et des SERVICES CLINIQUES Santé Courville est un C.H.S.L.D.dont le modo est «We Care».Basé à Laval, le directeur devra assurer la qualité et l\u2019accessibilité des soins et services pour les deux installations, soit Laval (68 lits) et Waterloo (52 lits).Le respect du milieu de vie, l\u2019implication du résidant, des familles et du personnel au bien-être du résidant sont des priorités.Requis: Membre en règle de l\u2019O.I.I.Q.Expérience pertinente en C.H.S.L.D.Diplôme Universitaire de premier cycle Veuillez envoyer votre C.V.ou signifier votre intérêt avant le 12 février 2010 à christine.durocher@santecourville.com Leader dans le milieu de l\u2019édition au Québec, Les Éditions La Semaine sont à la recherche d\u2019un(e) éditeur(trice) sénior pour son secteur « livres » et produits connexes.Si vous avez plus de 10 années d\u2019expérience et que vous avez le goût de : \u2022 Développer le secteur « livres» et un nouveau secteur «DVD» par la diffusion d\u2019oeuvres inédites à grand tirage ; \u2022 Maintenir et développer de bonnes relations autant avec le milieu artistique que le milieu politique ; \u2022 Superviser une équipe dynamique.Si le défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre C.V.à l\u2019adresse suivante : emploi@lasemaine.ca Un défi à votre mesure! L\u2019École nationale d\u2019administration publique (ENAP) recherche une PROFESSEURE ou un PROFESSEUR en GESTION DE PROJETS INTERNATIONAUX ET DE L\u2019AIDE INTERNATIONALE.L\u2019ENAP, c\u2019est : une université en plein essor, ancrée dans son milieu,à dimension humaine; la référence en matière d\u2019administration publique au Québec.Le défi Vous contribuerez au développement de l\u2019administration publique en enseignant aux deuxième et troisième cycles universitaires, en encadrant les étudiants et en faisant de la recherche en administration publique.Vous aurez aussi la possibilité de vous associer aux activités de l\u2019ENAP en matière de formation de courte durée (perfectionnement) des gestionnaires, de services-conseils aux organisations publiques ou de développement international.La clientèle étudiante de l\u2019ENAP est constituée majoritairement de personnes oeuvrant déjà dans des organisations publiques et désireuses de développer leurs compétences de gestion par une formation de niveau supérieur.Le profil Vous devrez être titulaire d\u2019un doctorat dans une discipline pertinente au moment de votre engagement.Les candidatures de personnes avancées dans leurs études doctorales seront examinées.Vous possédez une compétence et un intérêt marqués en matière d\u2019enseignement et de recherche en administration publique.Nous vous offrons : unmilieu stimulant d\u2019enseignement et de recherche, où l\u2019accent est mis sur la réflexion au service de l\u2019action, des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu\u2019un environnement dynamique au coeur du centre-ville de Québec.Date limite pour nous faire parvenir votre candidature : 9 février 2010 Entrée en fonction prévue le 1er juin 2010 Lieu de travail : ENAP à Québec Consultez la description détaillée du poste et les exigences pour le dépôt de votre candidature auwww.enap.ca, rubrique « Emplois à l\u2019ENAP ». llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 6 FÉ V R I E R 2 0 1 0 CRÉER DES LIENS POUR UNE CARRIÈRE EN SANTÉ Situé sur la rive sud de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Pierre-Boucher est le plus important CSSS de la Montérégie.Il est issu de la fusion d\u2019un hôpital, de trois CLSC et de sept centres d\u2019hébergement.Les soins de santé et les services sociaux y sont assurés par une équipe formée de 4 000 employés, 320 médecins et autant de bénévoles auprès d\u2019une population de plus de 240 000 personnes.Le CSSS Pierre- Boucher se distingue par la qualité de ses services, de son milieu de travail et de son environnement.N\u2019hésitez pas! Faites équipe avec nous pour une carrière en santé ! DIRECTEUR ADJOINT DES SERVICES TECHNIQUES HYGIÈNE ET SALUBRITÉ, BUANDERIE, TÉLÉPHONIE, SÉCURITÉ ET MESURES D\u2019URGENCE À ce poste permanent à temps complet, vous administrez diverses activités en vue de procurer un environnement sain, sécuritaire, propre, fonctionnel, confortable et agréable, tout en établissant les orientations, les priorités d\u2019action, les objectifs et les politiques à privilégier en fonction de vos secteurs d\u2019activités.Veillant à maintenir l\u2019intégrité des bâtiments et des équipements, vous vous assurez du fonctionnement des services relatifs aux ressources énergétiques, à l\u2019entretien des bâtiments, aux équipements de terrain, aux stationnements et aux autres secteurs sous votre responsabilité.La gestion des projets liés aux immobilisations, ainsi que celle des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous votre juridiction, fait également partie de vos tâches.Détenant un baccalauréat dans une discipline appropriée, vous possédez 7 ans d\u2019expérience dans un poste d\u2019encadrement en lien avec les champs de compétence mentionnés, ainsi qu\u2019une expérience en gestion de projets et des réalisations probantes en projets techniques complexes.De plus, vous démontrez des habiletés pour l\u2019évaluation de la performance à l\u2019aide d\u2019indicateurs de mesure et en technologies de l\u2019information.Toute autre combinaison de scolarité ou d\u2019expérience pertinente pourra être considérée.Rémunération : classe 18 Pour de plus amples renseignements sur ce poste, visitez le jechoisis.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, avant 16 h le 19 février 2010, à : Mme Lise Richard Direction des ressources humaines et du développement organisationnel CSSS Pierre-Boucher 1215, chemin Du Tremblay, bureau 220, Longueuil (Québec) J4N 1R4 Télécopieur : 450 468-8169 \u2022 Courriel : lise.richard@cssspb.qc.ca Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.jechoisis.qc.ca Formateurs(trices) en formation générale des adultes Les Services aux entreprises du CREP (Centre de ressources éducatives et pédagogiques) de la CSDM sont à la recherche de formateurs afin de combler ses besoins actuels et futurs dans les disciplines et spécialités suivantes : \u2022 Intégration sociolinguistique en entreprise \u2022 Préparation à la retraite \u2022 Formation de base en entreprise Profil recherché : Les candidats recherchés possèdent: \u2022 Une expérience pertinente en lien avec les disciplines recherchées ; \u2022 Une expérience à titre de formateur ; \u2022 Une scolarité de niveau universitaire ; \u2022 Le dynamisme, l\u2019autonomie, la créativité et le travail d\u2019équipe sont aussi des qualités recherchées.Les candidats (es) intéressés (es) doivent faire parvenir leur curriculum vitæ à l\u2019attention de M.Luc Therrien par courriel: Crep@csdm.qc.ca par télécopieur: 514-596-4561 ou à l\u2019adresse suivante : Centre de ressources éducatives et pédagogiques (CREP) 3000, rue Beaubien Est Montréal (Québec) H1Y 1H2 tél.514-596-4567, poste 7444 Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM est engagée dans un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.La CSDM est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves de niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.réussir croître performer Exploitez vos talents.Grandissez.avecnous.Xstrata est un important groupe minier diversifié d'envergure mondiale dont les actions sont inscrites à la Bourse de Londres et à la Bourse suisse.Xstrata, qui a son siège social à Zug, en Suisse,occupe une position substantielle dans sept grands marchés de produits de base internationaux : le cuivre, le charbon cokéfiable, le charbon thermique, le ferrochrome, le nickel, le vanadium et le zinc.La société est aussi présentedans les secteurs des métaux du groupe du platine,de l'or,ducobalt,duplomb et de l'argent, et possède des installations de recyclage ainsi qu'un nombre de technologies mondiales dont plusieurs sont des chefs de file de l'industrie.Les exploitations et les projets du groupe sont répartis dans 18 pays, et Xstrata emploie environ 56 000 personnes, y compris les sous-traitants.Mine Raglan,Nunavik (Québec) Ingénieur junior,mines souterraines - REQ09-142 Servicede l'ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l'ingénieur senior - mines souterraines, vous aurez la responsabilité de fournir l'appui et les services techniques nécessaires auxmembres du serviceafin de réaliser les objectifsdeproduction.Vous développerez les plans et les concepts selon les lignes directrices de votresuperviseur.Vous participerez au suivi et à la planification de la ventilation minière,de la production minière,du forage et dynamitage,de l'arpentage,ducontrôlede terrain ainsi que de touteautreactivité liée à l'exploitation de la zone minière.Vous planifierez également le travailàeffectuer hebdomadairement pour les mines souterraines,de façonàatteindre les objectifs préétablis tout en vous assurant de la sécurité.Enfin, vous devez être sensibilisé en matière de sécurité et aurezàmaintenir un milieu de travail fondé sur le respectmutuel, l'équité et l'intégrité.Vous possédez un baccalauréat en génie minier combiné avec au moins une année d'expérience.Vos connaissances en gestion de personnel et en santé et sécurité sont des atouts.Vous avez de bonnes aptitudes pour la communication,le travail d'équipe, lagestion de problèmes ainsi que pour la planification et l'organisation du travail.Vous êtes en mesure d'utiliser les outils informatiques suivants :Microsoft Office, CAMP,AutoCAD,SAP et SIMS.Vous êtes membre de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou pouvez le devenir rapidement.Vous détenez un permis de conduireclasse5et unpermis général d'explosifs valides.Vous avez terminé avec succès les modules 1,2,3,4,5et7de la formation modulairedutravailleur minier.Lebilinguisme (français-anglais) est un atout.Ingénieur junior,ingénierie minièredesurface-REQ09-143 Servicede l'ingénierie minière Poste cadreprofessionnel et technique Relevant de l'ingénieur sénior - ingénierie minièredesurface,vous aurez la responsabilité de fournir l'appui et les services techniques nécessaires aux membres du service afin de rencontrer les objectifs de production.Vous développerez les plans et les concepts selon les lignes directrices de votre superviseur.Vous participerez au suivi et à la planification de plusieurs travaux tels que l'exploitation des fosses et des carrières, le forage et le dynamitage, l'arpentage, le contrôle de terrain, le traitement des eaux, le suivi du contrat des entrepreneurs, ainsi que certains travaux reliés au parc à résidus.Vous devrez planifier le travail à effectuer hebdomadairement pour les travaux d'ingénierie minière de surface de façon à atteindre les objectifspréétablis,tout en vous assurant de la sécurité.Finalement,vous devez être sensibilisé en matièrede sécurité etmaintenir unmilieu de travail fondé sur le respectmutuel, l'équité et l'intégrité.Vous détenezunbaccalauréatengénie minier combinéàaumoinsuneannéed'expérience.Vosconnaissancesen gestion de personnel et en santé et sécurité sont des atouts.Vous avez de bonnes aptitudes pour la communication, le travail d'équipe, la gestion de problèmes, ainsi que pour la planification et l'organisation du travail.Vousêtesenmesured'utiliser les outils informatiquessuivants:MicrosoftOffice,CAMP,AutoCAD,SAPetSIMS.Vousêtesmembredel'Ordredes ingénieursduQuébecoupouvezledevenir rapidement.Vousdétenezunpermis de conduire classe 5 et un permis général d'explosifs valides.Vous avez complété avec succès les modules1,2,3,4,5et7delaformationmodulairedutravailleurminier.Lebilinguisme (français-anglais) estunatout.Les quarts de travail pour ces postes permanents sont de 11 heures par jour.L\u2019horaire est de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.RAGLAN offre un salaire concurrentiel incluant une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent faireparvenir leur curriculum vitæ au plus tard le19 février 2010 par courriel,à cvraglan@xstratanickel.ca,enprenant soin d\u2019indiquer le numérodedossier approprié (REQ09-142 ou REQ09-143).Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des opportunités d\u2019emploi égales à tous.Pour obtenir des renseignements sur ces postes, sur nos perspectives de carrière et sur RAGLAN, visitez notre siteWeb :www.xstratacareers.com C A R R I È R E S E T E M P L O I S 7 DIRIGER POUR DEVELOPPER, TRANSFORMER ET RENOUVELER : UN RÔLE DE FONDATEUR Dans le cadre de son ambitieux plan d\u2019action intitulé Être inspiré.Être prêt.Être meilleur.Plan d\u2019action pour transformer l\u2019éducation postsecondaire, le Nouveau-Brunswick met actuellement sur pied deux corporations collégiales \u2013 l\u2019une anglophone et l\u2019autre francophone \u2013 qui seront à la fois modernes et autonomes.Chacune de ces corporations aura son propre conseil des gouverneurs et son propre président directeur général .En tant que dirigeant fondateur, vous relèverez d\u2019un tout nouveau conseil et oeuvrerez pour le développement et la transformation de votre collège communautaire.Il s\u2019agira de travailler en collaboration avec le conseil des gouverneurs, le gouvernement, les autres établissements d\u2019enseignement postsecondaire, les directeurs de chaque campus, le corps enseignant, le personnel, les étudiants, les dirigeants d\u2019entreprises ainsi que de nombreux autres intervenants en vue de définir la mission, la vision et la structure de fonctionnement de la nouvelle corporation.Vous développerez la structure existante au sein de laquelle le gouvernement fournissait auparavant divers services.Vous mettrez en place d\u2019ambitieuses stratégies en vue d\u2019augmenter la capacité du collège.Il en résultera la mise en place d\u2019un collège renouvelé, doté d\u2019une nouvelle image de marque, axée sur les étudiants, l\u2019autonomie, l`entrepreneuriat, la collaboration et l\u2019adaptation aux besoins des collectivités et du marché du travail.Vous êtes un(e) visionnaire, expérimenté(e) dans la direction de grandes organisations qui ont dû faire à face des changements importants.Vous possédez une solide expérience de leadership dans le domaine de l\u2019éducation postsecondaire et vous pouvez démontrer que vous savez travailler efficacement en collaboration avec des partenaires, et notamment le gouvernement.Vous savez tisser des liens de partenariat, saisir les occasions, et vous croyez fermement en l\u2019importance de l\u2019éducation postsecondaire.Voici une occasion de devenir un agent de développement, de transformation et de renouvellement, dans une province qui ne vise rien de moins que la mise en place du meilleur système d\u2019éducation postsecondaire au Canada.La Société Caldwell Internationale assure la confidentialité de toutes les réponses qui lui seront transmises.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par courriel, à projet9209@caldwell.ca pour le poste au CCNB (ou à cv@caldwell.ca pour le poste au NBCC).LA SOCIÉTÉ CALDWELL INTERNATIONALE Los Angeles · San Francisco · Vancouver · Calgary · Dallas · Chicago · Toronto · Montréal · Stamford · New York PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL Collège communautaire du Nouveau-Brunswick (CCNB) Siège social situé à Bathurst Campus à Bathurst, Dieppe, Campbellton, Péninsule acadienne, et Edmundston PRÉSIDENT DIRECTEUR GÉNÉRAL NBCC Siège social situé à Fredericton Campus à Fredericton, Saint John, Moncton, St.Andrews, Woodstock, et Miramichi L\u2019INSTITUT RAYMOND-DEWAR est un centre de réadaptation offrant des services spécialisés et surspécialisés en surdité et communication pour les régions de Montréal et Laval.L\u2019IRD est affilié à l\u2019Université de Montréal, associé à l\u2019Université du Québec à Montréal et au Cégep du Vieux-Montréal.L\u2019IRD est un milieu de travail stimulant et enrichissant reconnu pour la qualité de ses services par le Conseil Québécois d\u2019Agrément.L\u2019IRD est situé en plein coeur du plateau Mont-Royal, ce qui permet à tout le personnel d\u2019évoluer dans un milieu urbain agréable et facile d\u2019accès, notamment par le métro situé à proximité.Chef du service des ressources financières et de l\u2019approvisionnement Mandat : Sous l\u2019autorité du directeur du personnel, soutien et développement organisationnel, la personne titulaire du poste assume les responsabilités relatives aux activités de gestion financière et de l\u2019approvisionnement de l\u2019établissement, tel que la comptabilité, la rémunération, la planification budgétaire, et les statistiques opérationnelles.Dans le cadre de son mandat d\u2019approvisionnement, elle est responsable de l\u2019application des ententes de groupe et des appels d\u2019offres de l\u2019établissement.Elle s\u2019assure de la mise en place des meilleures pratiques de gestion en conformité avec les lois, règlements, directives et procédures du réseau de la santé et services sociaux, ainsi que des principes comptables généralement reconnus.Elle assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.Exigences du poste : \u2022 Diplôme universitaire de 1er cycle en administration \u2022 Cinq (5) ans d\u2019expérience dans le domaine de la comptabilité, préférablement dans le réseau de la santé et des services sociaux \u2022 Membre de l\u2019ordre des CA, CGA, CMA ou expérience pertinente pourrait être considérée \u2022 Maîtrise des logiciels de la firme Logibec souhaitée.Bonne connaissance de divers logiciels (Excel, Access et Lotus Notes) Habiletés recherchées : \u2022 Capacité d\u2019analyse et de synthèse \u2022 Sens de la planification et du contrôle \u2022 Bonne communication interpersonnelle et organisationnelle \u2022 Autonomie et rigueur dans l\u2019exécution de ses mandats Conditions de travail : Il s\u2019agit d\u2019un poste à temps complet.La rémunération et les avantages sociaux sont conformes aux politiques applicables aux cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe 14).Technicien(ne) en administration \u2013 option ressources humaines Sous l\u2019autorité du directeur du personnel, soutien et développement organisationnel, la personne collabore aux diverses activités reliées à la gestion du personnel en participant à la planification et à l\u2019organisation des travaux administratifs comme technicien(ne) généraliste.Il s\u2019agit d\u2019un poste permanent à temps complet.Pour plus de détails, veuillez consulter l\u2019offre #74226 sur le site www.santemontreal.qc.ca Exigences : Diplôme d\u2019études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion, option gestion des ressources humaines ou diplôme d\u2019études collégiales en techniques administratives, option gestion des ressources humaines Seuls les curriculum vitae reçus avant le 15 février 2010 à 12h00 seront considérés.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à la Direction du personnel, soutien et développement organisationnel, 3600 rue Berri, Montréal, Qc, H2L 4G9.Télécopieur : (514) 284-9587, courriel : ccloutier@raymond-dewar.gouv.qc.ca monemploi com Une réalisation de : Avec la participation de : avec le ?Éclairez-le dans sa démarche de choixdecarrière avec le Que choisira VOTRE ADO 1ermars.monemploi.com le Explorez également le site Offert sur septembre.com, chezRenaud-Bray et autres librairies.150 métiers et professions : \u2022 témoignages de travailleurs; \u2022 perspectives d\u2019avenir; \u2022 formation requise; \u2022 taux de chômage; \u2022 salaire moyen d\u2019insertion; et plus encore! Description des tâches : \u2022 Gérer une flotte de 120 bétonnières & 5 garages.\u2022 Diriger la Répartition centrale pour 5 usines de béton prêt à l\u2019emploi incluant soutien logistique.\u2022 Gérer les dossiers ressources humaines chauffeurs & mécaniciens et administrer les procédures internes, y compris négociations des conventions collectives.\u2022 Participer au processus d\u2019acquisition des équipements roulants.\u2022 Apporter son soutien aux superviseurs d\u2019usines dans leurs tâches quotidiennes.\u2022 S\u2019impliquer dans l\u2019aspect Santé Sécurité sur les divers sites.\u2022 Mettre en application des Lois provinciales relatives au transport routier et veiller à leur respect.Compétences: \u2022 Expérience dans ce domaine et dans celui des relations de travail avec le milieu syndical.\u2022 Aptitude à la conciliation et excellent communicateur.\u2022 Connaissance des équipements roulants, de la logistique de transport et de la technique du béton si possible.\u2022 Bonne connaissance de l\u2019informatique.\u2022 Capacité à prendre des décisions et esprit d\u2019initiative.\u2022 Diplôme universitaire \u2022 Bilingue de préférence (français - anglais).Prière faire parvenir votre C.V.par courriel à : unibeton@cqi.ca Directeur Distribution Région Montréal Unibéton, une division de Ciment Québec inc., chef de file dans le béton prêt à l\u2019emploi, est à la recherche d\u2019un Directeur de distribution pour occuper un poste régulier CARRIÈRES JÉRÔME CÔTÉ COLLABORATION SPÉCIALE Une récente étude publiée par le Centre canadien de politiques alternatives révèle que la rémunération moyenne des 100 PDG canadiens les mieux payés en 2008 s\u2019est élevée à 174 fois le salaire moyen d\u2019un employé au pays.C\u2019est sans doute pourquoi il s\u2019est écrit et dit beaucoup de choses sur la rémunération des patrons ces derniers temps, la plupart d\u2019entre elles n\u2019étant pas très positives.Loin de nous l\u2019idée de faire l\u2019apologie des pratiques de rémunération des dirigeants en vigueur dans les entreprises canadiennes.Il nous semble par contre important de les démystifier quelque peu afin de comprendre comment la rémunération des dirigeants diffère de celle des autres travailleurs.La rémunération de la plupart d\u2019entre nous est constituée d\u2019un salaire et parfois d\u2019une prime au rendement ainsi que d\u2019une compensation pour les heures supplémentaires.Celle des dirigeants, quant à elle, est constituée en majeure partie de composantes variables liées au rendement.Le salaire représente en effet une proportion beaucoup moins importante de la rémunération totale des PDG.C\u2019est donc dire que leur rémunération, à première vue, est plus variable et, de ce fait, plus à risque.Parmi ces composantes, on trouve une prime annuelle au rendement, liée généralement à la performance de l\u2019entreprise.Mais la portion la plus importante de la rémunération des dirigeants est sans contredit la portion reliée au rendement à long terme.Une grande majorité d\u2019entreprises cotées en Bourse vont en effet offrir à leurs dirigeants des options d\u2019achat d\u2019actions qui permettront à ces derniers d\u2019acheter à une date ultérieure (de un an à trois ans voire plus) un certain nombre d\u2019actions de l\u2019entreprise à un prix fixé au moment de l\u2019émission de ces options.La rémunération provient alors de l\u2019accroissement de la valeur des actions.Si un dirigeant exerce ses options et achète des actions à un prix de 10$ et que la valeur actuelle de l\u2019action est de 15$, il pourra alors vendre ses actions et faire un profit de 5$ par action.Plusieurs dirigeants se sont grandement enrichis avec ces mécanismes puisque, durant plusieurs années, le cours des actions en Bourse s\u2019est grandement apprécié et que la valeur des options consenties s\u2019est donc accrue dans une même proportion.La rémunération affichée en 2008 et en 2009, pouvant paraître excessive compte tenu du contexte économique très difficile durant cette période, s\u2019explique par l\u2019exercice d\u2019options qui ont été consenties pendant des années plus prospères.À première vue, l\u2019ha rmonisation des intérêts des actionnaires et de ceux des dirigeants, une prémisse de base dans l\u2019élaboration des pratiques de rémunération, est réalisée par l\u2019utilisation des programmes d\u2019options d\u2019achat d\u2019actions.Quand l\u2019action monte, tous en profitent.Par contre, dans le cas inverse où le cours de l\u2019action descend, les dirigeants ne touchent pas une rémunération additionnelle, mais ne perdent rien non plus, contrairement à l\u2019actionnaire ou à l\u2019investisseur qui, eux, voient la valeur de leurs investissements fondre comme neige au soleil.L\u2019harmonisation des intérêts n\u2019est donc pas aussi limpide qu\u2019il n\u2019y paraît.Les détracteurs de ces programmes, et il y en a de plus en plus, soulèvent également le fait que les mouvements boursiers échappent grandement à l\u2019influence des dirigeants d\u2019entreprise et que, même si ces derniers peuvent exercer une certaine influence par leurs décisions sur le cours du titre boursier, ces décisions sont souvent prises en fonction d\u2019un horizon temporel restreint afin de maximiser les gains à court terme.Un débat à suivre\u2026 Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le portail de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés : www.portailrh.org.Rémunération des dirigeants : de la haute voltige llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 C A R R I È R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 6 FÉ V R I E R 2 0 1 0 L\u2019Agence est à la recherche d\u2019une personne d\u2019expérience qui désire relever de nouveaux défis.Directeur général adjoint 2e concours Relevant du président-directeur général, vous administrerez toutes les activités relatives aux fonctions financières et immobilières, ainsi que celles liées au développement, à la programmation et à l\u2019organisation des services du réseau de la santé et des services sociaux de Montréal et ce, dans le respect de la Loi sur les services de santé et les services sociaux.Cela comprendra, entre autres, une gestion efficace et efficiente du réseau en matière d\u2019organisation de services de qualité, d\u2019immobilisations et de technologies médicales, de même que la coordination de tous les aspects reliés à la gestion financière, en fonction des orientations ministérielles et stratégiques et en tenant compte des priorités régionales.Vous dirigerez et rendrez compte de l\u2019ensemble des activités touchant notamment les différents programmes-services, les immobilisations et les ressources matérielles, les mécanismes d\u2019accès, les mesures d\u2019urgence, les programmes de soutien aux organismes communautaires et les ententes de gestion.Vous saurez créer des liens avec vos partenaires internes et externes tels que le MSSS, les établissements, les organismes communautaires, les ressources privées et les différents partenaires.Votre équipe sera composée des directions gestion des réseaux, gestion de projets, gestion des dossiers régionaux, projets d\u2019optimisation, gestion des finances (réseau), gestion des immobilisations et technologies médicales, en plus des coordinations mesures d\u2019urgences et sécurité civile, salles d\u2019urgence et le service de soutien aux réseaux.Vous détenez un diplôme de 2e cycle en administration ou dans une discipline connexe à la santé et aux services sociaux et possédez une solide expérience de 15 ans, dont au moins 8 dans des fonctions de direction et d\u2019encadrement supérieur et ce, dans le secteur de la santé et des services sociaux.Vous avez à votre actif des réalisations qui démontrent votre leadership, votre vision stratégique et votre talent à tisser des liens avec les différents partenaires.Le bilinguisme constitue un atout.Rémunération : classe 28 (de 129 736 $ à 168 659 $) Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre du poste convoité, au plus tard le 22 février 2010, au Service interne des ressources humaines.Télécopieur : 514 286-5594.Courriel : 06_rr_sirh@ssss.gouv.qc.ca www.santemontreal.qc.ca Nos postes sont accessibles aux personnes présentant un handicap.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront un accusé de réception.Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.INGÉNIEUR SENIOR FIABILITÉ Papiers White BirchMC, Division Stadacona S.E.C., chef de file dans la fabrication de papier journal, de papier annuaire et de carton ainsi que dans la technologie de pâte désencrée, recherche une personne qualifiée pour son usine de Québec.Description de poste : - Sous l\u2019autorité du surintendant planification et fiabilité, l\u2019ingénieur senior fiabilité est responsable de développer, appliquer et réviser la stratégie et les tactiques d\u2019entretien, implanter et générer des mesures de fiabilité, améliorer les programmes de maintenance préventive et parrainer le programme prédictif.Il collabore avec les intervenants des différents secteurs de l\u2019usine à améliorer la fiabilité des opérations.Par sa rigueur et son imputabilité, il amène les intervenants à performer et dépasser les objectifs.- Bon communicateur, il stimule les idées créatives.Qualifications requises : - Diplôme universitaire (BACC) en ingénierie; - Expérience minimale de sept (7) années dans le domaine manufacturier, idéalement dans le domaine des pâtes et papier; - Formation sur processus d\u2019amélioration continue (Kaizen, etc.) considérée comme un atout; - Aptitudes à planifier, organiser, diriger et contrôler avec rigueur, continuité et cohésion; - Aptitudes en informatique; Outils Microsoft Office, Sharepoint, PI, Oracle; - Bilinguisme considéré comme un atout; - Une grande disponibilité est requise pour ce poste.Nous offrons un salaire concurrentiel ainsi qu\u2019une gamme complèted\u2019avantages sociaux.Ce poste est affiché simultanément à l\u2019externe comme à l\u2019interne.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae, au plus tard le 26 février 2010 au Service des ressources humaines, Papiers White Birch, Division Stadacona S.E.C., 10 boul.des Capucins, C.P.1487, Québec (Québec) G1K 7H9 \u2013 ou à l\u2019adresse électronique suivante : recrutement@st.papierswhitebirch.com Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi Le masculin a été utilisé uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Le Comité paritaire de l\u2019entretien des édifices publics (CPEEP), région de Montréal, organisme dynamique composé d\u2019employés hautement qualifiés et dédié au respect des conditions de travail des travailleurs(euses) en entretien d\u2019édifices, cherche à combler deux postes d\u2019inspecteurs(trices).Le CPEEP offre un salaire concurrentiel, une gamme complète d\u2019avantages sociaux et ce, dans un milieu de travail stimulant et flexible.Il est à noter que le CPEEP souscrit aux règles de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Inspecteur(trice) - 2 postes Postes professionnels permanents à temps complet Sommaire de la fonction Sous l\u2019autorité de la directrice du Service de l\u2019inspection, l\u2019inspecteur voit à l\u2019application du Décret sur le personnel d\u2019entretien d\u2019édifices publics et ses règlements.Il conseille,à cet effet, les employeurs, les travailleurs et les clients de l\u2019industrie.Il voit au traitement des plaintes et à leur résolution.Il effectue des enquêtes ou des vérifications selon les mandats confiés et assure un montage (informatique) et un suivi efficace des dossiers et de leur correspondance.Il prépare les réclamations résultant de l\u2019enquête en fonction de la prescription prévue au décret.Des déplacements en soirées sont à prévoir.Exigences \u2022 Diplôme d\u2019études collégiales avec mathématiques \u2022 Expérience pertinente dans l\u2019application d\u2019une loi, d\u2019un décret ou d\u2019une convention collective \u2022 Maîtrise du français (parlé et écrit) et de l\u2019anglais (parlé) \u2022 Posséder un permis de conduire valide et un véhicule en bon état (déplacements en zone métropolitaine et en province) \u2022 Maîtrise des outils informatiques courants \u2022 Réussite d\u2019un test de mathématiques de base Compétences \u2022 Adaptabilité \u2022 Communication interpersonnelle et organisationnelle \u2022 Gestion axée sur les résultats \u2022 Autonomie, rigueur et sens de l\u2019analyse développé \u2022 Aisance à travailler dans les chiffres Si vous avez envie de relever les défis et que vous possédez les compétences recherchées, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 19 février 2010, soit par la poste, à l\u2019attention de Madame Nathalie Kalipci, coordonnatrice des services administratifs, au 6455, rue Jean-Talon Est, Bureau 300, Montréal (Québec), H1S 3E8, ou par courriel à l\u2019adresse suivante : nkalipci@cpeep.qc.ca.Les candidats sélectionnés seront contactés pour un test préliminaire de mathématiques.Seules les personnes qui auront réussi ce test seront sollicitées pour une entrevue.Prière de ne pas téléphoner.(www.cpeep.qc.ca) Montréal u Excellent Salaire + Boni www.michaelpage.ca Directeur Général Conseil Immobilier Notre client, un agent immobilier international, est à la recherche d\u2019un directeur général pour prendre la direction de ses opérations à Montréal.Notre client effectue du conseil sur la vente, l\u2019acquisition et la location de tous types d\u2019immeubles commerciaux.Le rôle: u Se rapportant directement au Chef de la direction, le candidat sera responsable des opérations montréalaises, en matière de conseil immobilier.u Il contribuera à développer le modèle d\u2019affaires actuel et effectuera la transition du model actuel vers le prochain.u Il sera responsable du P&L, du budget et de la prévision des opérations.Le candidat idéal: u Un gestionnaire accompli et un professionnel de la vente doté d\u2019une expérience poussée en conseil immobilier.u Excellent en réseautage d\u2019affaires, diplomate, à l\u2019aise dans un environnement de vente.u Supportera et fera grandir l\u2019équipe de manière à maximiser le potentiel actuel de même que les opportunités futures.u Préalablement aura été responsable du P&L ainsi que de la gestion des activités quotidiennes de comptabilité.u Les candidats possédant une expérience dans les services financiers, ou comme consultants seront aussi considérés s\u2019ils possèdent des connaissances dans le domaine de l\u2019immobilier.u De préférence, bilingue anglais-français.Les candidats intéressés à présenter leur candidature devront envoyer leur CV en citant le numéro de référence 1199224 à James Mayo / jmayo@jobs.michaelpage.ca ou +1 416 451 9402.La Commission scolaire Kativik, au service des communautés inuites du Nunavik, regroupe plusieurs établissements répartis dans 14 villages situés le long des côtes de la baie d\u2019Hudson et de la baie d\u2019Ungava.Conseiller(ère)s pédagogiques 4 postes surnuméraires Éducation des adultes et formations professionnelles Projet d\u2019entreprise d\u2019entraînement et de compétences essentielles \u2022 1poste débutant en mars 2010 jusqu\u2019en février 2011 avec possibilité de prolongation.\u2022 1poste débutant en mars 2010 jusqu\u2019en février 2011 Lieu de travail : Montréal \u2013 Concours nº ENTREPRISE0102-01 Projet Sanajit \u2022 1poste de février à août 2010 avec possibilité de prolongation.\u2022 1poste de mars à juin 2010.Lieu de travail : Montréal, déplacements constants au Nunavik Concours nº SANAJIT102-01 Les candidats doivent maîtriser le français et l\u2019anglais.Pour de plus amples détails concernant ces postes, consultez notre site Web au www.kativik.qc.ca Veuillez transmettre votre curriculum vitæ, avant le 16 février 2010, en mentionnant le numéro de concours approprié, au Service des ressources humaines, Commission scolaire Kativik, 9800, boul.Cavendish, bureau 400, Saint-Laurent (QC) H4M 2V9.Télécopieur : 514 482-8278.Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront.Cependant, nous ne communiquerons qu\u2019avec celles dont la candidature aura été retenue.www.kativik.qc.ca La Société d\u2019habitation et de développement de Montréal (SHDM) a pour mission de contribuer au développement du territoire et à l\u2019accroissement de la richesse foncière de la Ville de Montréal par la réalisation d\u2019interventions immobilières structurantes et entraînantes en visant une autonomie financière.C\u2019est un partenaire privilégié de la Ville de Montréal à titre de levier économique.Nous cherchons actuellement à combler les postes suivants; COORDONNATEUR(TRICE) DE LA GESTION IMMOBILIÈRE Relevant du directeur de la gestion immobilière, vous serez appelé(e) à assister le directeur de la gestion immobilière en coordonnant des activités reliées à la gestion immobilière résidentielle.Vous superviserez l\u2019équipe des gestionnaires immobiliers ainsi que le gestionnaire de convention et les préposés aux immeubles.Exigences : \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle en administration ou autre discipline connexe et un minimum de 5 ans d\u2019expérience en gestion immobilière résidentielle; \u2022 Grande connaissance en matière de gestion immobilière résidentielle et en entretien des bâtiments; \u2022 Expérience en gestion de personnel; \u2022 Leadership; \u2022 Sens de l\u2019analyse et de la synthèse; \u2022 Connaissance de l\u2019anglais parlé et écrit; \u2022 Connaissance de l\u2019immobilier commercial; \u2022 Connaissance du droit immobilier résidentiel (Régie du logement).GESTIONNAIRE D\u2019IMMEUBLES Relevant du coordonnateur de la gestion immobilière, vous serez appelé(e) à gérer le parc immobilier qui vous sera assigné de façon à rencontrer les objectifs de la Société.Exigences : \u2022 DEC en administration et un minimum de 3 ans d\u2019expérience pertinente; \u2022 Connaissance des procédures et des règles régissant l\u2019ensemble des immeubles (entretien général, réparations et gestion des baux); \u2022 Gestion d\u2019un budget d\u2019exploitation et des règles comptables; \u2022 Connaissance d\u2019un système de gestion informatisé; \u2022 Connaissance de l\u2019anglais parlé et écrit; \u2022 Détenir un permis de conduire valide; \u2022 Voiture essentielle.Vous avez un intérêt marqué pour la gestion immobilière.Vos actions sont guidées par des valeurs fondamentales telles le respect et l\u2019honnêteté.Vous êtes la personne que nous recherchons! Veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 19 février 2010 à : Société d\u2019habitation et de développement de Montréal a/s Me Josée Racicot Directrice aux affaires juridiques et corporatives 800, boulevard de Maisonneuve Est, bureau 2200 Montréal (Québec) H2L 4L8 Télécopieur : 514 380-2102 Courriel : jracicot@shdm.org CARRIÈRES ET EMPLOIS PATRICIA ST-PIERRE COLLABORATION SPÉCIALE Le corps exprime l\u2019ensemble des émotions qui nous habitent par les expressions du visage, les gestes, les postures, les bruits divers, etc.Les choix vestimentaires, la coiffure ou le maquillage font aussi partie des éléments de communication non verbale qui envoient des signaux aux recruteurs.La communication verbale est seulement un petit pourcentage de la communication.Il n\u2019est pas étonnant que le langage du corps serve aux recruteurs à parfaire leur jugement auprès des candidats, d\u2019autant plus qu\u2019ils doivent recueillir un maximum d\u2019information en un minimum de temps.Nous savons que cette dimension de la communication existe, nous en connaissons l\u2019existence et sommes capables d\u2019en remarquer plusieurs aspects, mais les candidats ne sont pas toujours conscients de son extrême importance en entrevue.La gestuelle est le premier langage de l\u2019être humain, et donc le plus inscrit dans notre mémoire affective et le plus signifiant dans notre inconscient.L\u2019échange verbal se fait demanière consciente alors que la communication non verbale se fait en partie inconsciemment, bien qu\u2019il soit possible de la mener consciemment et de l\u2019utiliser de manière stratégique.De nombreux scientifiques se sont penchés sur cet aspect de la communication pour en décrypter et en comprendre le sens.C\u2019est ainsi que les sciences humaines ont mis en lumière, de façon relativement précise, les mécanismes qui régissent le langage du corps.Nous savons maintenant qu\u2019une communication est efficace s\u2019il y a concordance, c\u2019està- dire un accord entre ce qui est pensé et dit d\u2019une part et montré d\u2019autre part.La congruence rassure le recruteur, car elle ne laisse pas de place au doute sur le message transmis par un candidat.Lorsque tous les signes expriment des messages compatibles les uns avec les autres, la communication est claire et facile à comprendre.Lorsqu\u2019un candidat essaie de masquer une émotion, une partie de celle-ci se glisse furtivement dans l\u2019expression non verbale, ce qui crée des incohérences sur le plan du comportement global.Ainsi, s\u2019il y a trop de décalage entre ce qui est ressenti et exprimé, la communication devient incompréhensible.Alors, on dit que le langage du corps dit la vérité, et qu\u2019il peut même trahir ce que vous dites, car le non verbal est la façon naturelle d\u2019exprimer notre état d\u2019esprit et nos émotions les plus profondes : peurs, inquiétudes et joies qui sont transmises directement par nos mains, jambes et muscles faciaux.«Ne pas avoir peur » Utilisez le langage non verbal à votre avantage, car il peut renforcer votre image de marque et votre discours.De plus, les gestes peuvent représenter un moyen efficace de séduire l\u2019employeur.D\u2019ailleurs, une étude européenne faite il y a six ans demandait aux Européens quel était le peuple de l\u2019Union le plus séduisant.Ils ont choisi les Italiens, qui parlent beaucoup par gestes.En plus d\u2019apporter une teinte à ce que vous direz en entrevue, votre corps peut jouer en votre faveur.En voici quelques exemples : > C\u2019est surtout la communication non verbale qui détermine la première impression.Aux premiers regards échangés avec le recruteur, vous êtes déjà en train de communiquer avec lui ; > Un cor ps qui se pr oj e t t e vers l\u2019avant signale une volonté de capter l\u2019attention; > C\u2019est avec la dimension non verbale que vous pouvez manifester votre intérêt ; > Regarder droit dans les yeux joue pour beaucoup dans la force de persuasion; > Le sourire est un symbole universel, il indique une ouverture à la discussion; > La qualité de l\u2019écoute fait aussi partie du langage non verbal ; > Les gestes donnent de l\u2019intensité à votre discours.Détecter les gestes parasites Beaucoup de signaux négati fs envoyés au recruteur ont souvent une seule et même source: le stress.Il est important d\u2019identifier les gestes qui parasitent votre communication.Afin de les éliminer, à vous de vous préparer.Au besoin, demandez à quelqu\u2019un de vous observer pendant que vous répétez votre présentation.Par la même occasion, exercez-vous à trouver le bon volume et débit de voix.La voix porte les mots et véhicule les émotions.Il est donc important de s\u2019en préoccuper.Il est impossible de connaître sa propre voix puisque la voix que l\u2019on perçoit est la combinaison d\u2019une conduction aérienne et osseuse, par le crâne.C\u2019est une bonne idée de vous enregistrer et encore mieux de vous filmer.Pensez aussi à articuler pour une bonne diction.En toutes circonstances, souvenezvous que la politesse est toujours de mise pendant une entrevue d\u2019emploi.En effet, les bonnes manières et le savoir-vivre constituent vraiment un atout de plus pour votre image professionnelle.Enfin, dites-vous qu\u2019au cours d\u2019un entretien d\u2019embauche, tous les bons gestes comptent.Les chroniques précédentes vous ont échappé?Vous les trouverez dans le livre Entrevue d\u2019emploi offert sur le site www.septembre.com ou sur www.entrevues-conseils.com ENTREVUE Attention, votre corps parle pour vous CAROLINE RODGERS COLLABORATION SPÉCIALE La crise a peut-être touché les entreprises, les offres d\u2019emploi n\u2019en continuent pas moins d\u2019affluer pour les diplômés de certains secteurs.On reçoit jusqu\u2019à 25 offres d\u2019emplois par diplômé dans certains domaines.Les nouveaux diplômés en informatique, en comptabilité et dans le domaine de la santé sont les plus sollicités par les employeurs, selon la dernière enquête semestrielle réalisée par Jobboom.com auprès des services de placement des institutions postsecondaires.En Techniques d\u2019informatique au Collège de Maisonneuve, les 26 diplômés se sont vu proposer 227 postes cette année.Au Cégep de Chicoutimi, les six diplômés du programme Gestion de réseaux ont eu le choix parmi 19 offres chacun.Mais le record revient aux cinq diplômés du programme Informatique de gestion du même collège, qui ont reçu pas moins de 25 offres chacun.«Les cohortes sont si petites depuis quelques années que, même en diminuant, la demande demeure élevée en comparaison», explique Patricia Richard, directrice des contenus, national, pour Jobboom.com.Domaines stables En temps de crise, certains domaines plus stables ressortent du lot.C\u2019est le cas des sciences comptables et de la santé.Les techniciens comptables qui détiennent un DEC en Techniques de comptabilité et de gestion sont très demandés sur le marché du travail.Les DEP Santé, assistance et soins infirmiers, Assistance à personne à domicile et Assistance à la personne en établissement de santé sont toujours très recherchés.Même chose pour les diplômés du collégial en soins infirmiers, en inhalothérapie et en hygiène dentaire.Du côté des emplois dans le secteur manufacturier, la crise a rétabli un équilibre entre le nombre de finissants et les offres d\u2019emploi, par exemple chez les soudeurs et les techniciens en usinage, selon l\u2019enquête.On embauche moins d\u2019ingénieurs, sauf dans le cas du génie civil et du génie de la construction.Toutefois, on prévoit une pénurie d\u2019ingénieurs dans plusieurs domaines dès que l\u2019économie reprendra de la vigueur, en 2010.Beaucoup d\u2019emplois malgré la crise Il n\u2019est pas étonnant que le langage du corps serve aux recruteurs à parfaire leur jugement auprès des candidats, d\u2019autant plus qu\u2019ils doivent recueillir un maximum d\u2019information en un minimum de temps.«Les cohortes sont si petites depuis quelques années que, même en diminuant, la demande demeure élevée en comparaison.» \u2014 Patricia Richard, de Jobboom.com llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 6 F É V R I E R 2 0 1 0 C A R R I È R E S E T E M P L O I S 9 Postes d\u2019enseignant (e) en formation professionnelle Pour l\u2019École des métiers de l\u2019équipement motorisé de Montréal Poste à temps plein ou partiel (jour ou soir) Pour les programmes suivants : \u2022 Mécanique des véhicules lourds routiers \u2022 Mécanique d\u2019engins de chantier.Fonctions : \u2022 Prépare et donne des cours selon les programmes du ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport.Profil recherché : \u2022 Diplôme d\u2019études professionnelles dans le secteur approprié ou son équivalent ; \u2022 Carte de compagnon ; \u2022 Détenir cinq années d\u2019expérience récente.Traitement : Selon la convention collective en vigueur.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae accompagné des photocopies de leurs diplômes ou relevés de notes avant le 22 février 2010, à l\u2019attention de Madame Françoise Grenon École des métiers de l\u2019équipement motorisé de Montréal 5455, rue St-Denis Montréal (Québec) H2J 4B7 Veuillez noter que seules les personnes correspondant au profil recherché obtiendront une réponse.La CSDM est engagée dans un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.La CSDM est la plus importante commission scolaire au Québec.Elle compte environ 100 000 élèves de niveaux primaire et secondaire, en formation générale des adultes et en formation professionnelle.La clientèle est très diversifiée et se compose d\u2019élèves de tous les milieux sociaux, économiques et linguistiques.La Ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.ville.montreal.qc.ca Offre d\u2019emploi Votre savoir-faire au service des Montréalais La Direction des immeubles recherche: IngénIeur(e) mécanIque du bâtIment (efficacité énergétique) 52 444$ - 85 110$ Concours no: MEVTEP-10-PERM-451020-37775 Pour plus de détails sur le poste, les exigences requises et les modalités d\u2019inscription, vérifiez auprès d\u2019un bureau Accès Montréal, dans les points de service des arrondissements ou consultez: \u2022 Français, secondaire 1 à 5 et une des matières du domaine de l\u2019univers social \u2022 Enseignement à un total de 30 élèves \u2022 Tâche annuelle (100%) Exigences du poste Diplôme universitaire de premier cycle et qualifications légales d\u2019enseigner.Entrée en fonction : 26 mars 2010 Veuillez faire parvenir par courriel votre curriculum vitae ainsi qu\u2019une lettre de motivation avant le 26 février à l\u2019adresse suivante : rh@enc.qc.ca.www.ecolenationaledecirque.ca L\u2019École nationale de cirque, établissement d\u2019enseignement privé dont la mission est de former des artistes de cirque.Détentrice des permis d\u2019enseignement secondaire et collégial, l\u2019École offre un programme particulier en arts du cirque ainsi que le programme de DEC en arts du cirque.L\u2019École nationaledecirque est présentement à la recherche d\u2019un(e) candida(e) pour le poste de ENSEIGNANT(E) DE FRANÇAIS Commission scolaire des Draveurs Découvrir, grandir, devenir ENSEIGNANTES ET ENSEIGNANTS 2010-2011 La commission scolaire est à la recherche d\u2019enseignantes et d\u2019enseignants afin de pourvoir, s\u2019il y a lieu, d\u2019éventuels postes et contrats dans les champs suivants pour l\u2019année scolaire 2010-2011 : SECTEUR PRIMAIRE \u2013 NUMÉROS DE CONCOURS EP-01-10 Élèves handicapés ou en EP-04-10 Anglais langue seconde difficulté d\u2019adaptation ou d\u2019apprentissage EP-05-10 Éducation physique EP-02-10 Préscolaire EP-06-10 Musique EP-03-10 Primaire EP-07-10 Arts plastiques SECTEUR SECONDAIRE \u2013 NUMÉROS DE CONCOURS ES-01-10 Élèves handicapés ou ES-12-10 Français en difficulté d\u2019adaptation ou d\u2019apprentissage ES-08-10 Anglais langue seconde ES-13-10 Mathématiques et sciences ES-09-10 Éducation physique ES-14-10 Éthique et culture religieuse ES-10-10 Musique ES-17-10 Sciences humaines ES-11-10 Arts plastiques ES-18-10 Informatique Pour connaître les modalités et pour une description plus détaillée des postes et des exigences, visitez notre site Internet (www.csdraveurs.qc.ca) sous la rubrique « Offres d\u2019emploi ».La Commission scolaire des Draveurs applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Le directeur, Denis St-Onge Service des ressources humaines Le Collège Gérald-Godin, qui dessert l\u2019Ouest-del\u2019Île de Montréal et l\u2019Est de Vaudreuil-Soulanges, est à la recherche de candidats(es) pour combler le poste suivant : Directeur/Directrice Des services aDministratifs (remplacement jusqu\u2019en août 2010 avec possibilité de prolongation - concours CT-0910-3) Sous l\u2019autorité du Directeur général, le titulaire de ce poste planifie,organise, dirigeetcontrôle l\u2019ensemble des activités reliées à la gestion des finances, des ressources matérielles et des approvisionnements.Veuillez nous faire parvenir votre CV avant 16 h, le lundi 15 février 2010.Si vous désirezdes renseignements supplémentaires, veuillez consulter notre site Internet à l\u2019adresse suivante : www.cgodin.qc.ca à la rubrique : Collège, direction des ressources humaines, affichages des postes. 10 C A R R I E R E S E T E M P L O I S L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 6 F E V R I E R 2 0 1 0 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l l cyberpresse.workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca (&%&0&# *-2&3/) ),;A 31 3