La presse, 10 juillet 2010, D. La Presse Affaires

[" S&PTSX H11 570,45 +137,08 (+1,20%) S&P500 H1077,96 +7,71 (+0,72%) DOWJONES H10 198,03 +59,04 (+0,58%) PÉTROLE H76,09$US +0,65$US (+0,86%) DOLLAR H96,74¢US +0,95¢US LES RÉNOS DE JULIE LA CHRONIQUE DE MICHEL GIRARD PAGE 5 LA PRESSE AFFAIRES RESSOURCES MÉTANOR VERS UN NOUVEAU CAMP MINIER PAGE 5 VIDÉO La société distincte ou le Québec et le chômage.L\u2019analyse de Rudy Le Cours sur lapresseaffaires.cyberpresse.ca/videos EMPLOI Trucs et conseils pour votre recherche d\u2019emploi sur lapresseaffaires.cyberpresse.ca/emploi www.lapresseaffaires.cyberpresse.ca OPINION Les chroniques de Sophie Cousineau, Michel Girard et Claude Picher sur lapresseaffaires.cyberpresse.ca/opinions CLAUDE PICHER CHRONIQUE Julie Snyder RUDY LE COURS Si les entreprises américaines se font tirer l\u2019oreille pour embaucher, ce n\u2019est pas le cas des canadiennes et des québécoises en particulier.En j u i n, il s\u2019e s t c réé 93 200 emplois d\u2019un océan l\u2019autre, dont 30 400 au Québec, selon les données de l\u2019Enquête sur la population active (EPA) de Statistique Canada menée auprès de 53 000 ménages.Ces résultats ont fait reculer le taux de chômage de deux dixièmes au pays et dans sa société distincte, à 7,9% et 7,8% respectivement.Les résultats canadiens de juin sont au deuxième rang des meilleurs depuis 1976, devancés seulement par ceux d\u2019avril.Le deuxième trimestre correspond à «l\u2019épisode de création d\u2019emplois sur trois mois le plus robuste de l\u2019histoire canadienne en nombre d\u2019emplois et le plus solide en pourcentage depuis 1984 », soulignent Yanick Desnoyers et Marco Lettieri, de la Banque Nationale.Depuis juillet 2009, l\u2019économie canadienne, et surtout ses entreprises, a créé 403 000 emplois.Il en manque 14 000 seulement pour effacer les ravages de la récession sur le marché du travail.Aux États- Unis, l\u2019écart est de 8 millions.Au Québec, la fournée de juin porte à 117 000 le nombre d\u2019emplois créés depuis juillet 2009.C\u2019est déjà 49 000 de plus qu\u2019avant la récession.Le Québec est le chef de file quant à la croissance de l\u2019emploi, fait remarquer Marie-Claude Guillotte, économiste Valeurs mobilières Banque Laurentienne, à hauteur de 3% en un an.«Le taux de chômage est maintenant à son plus bas niveau depuis décembre 2008.» On est cependant encore loin du record absolu de 6,8% de juin 2007.L\u2019explication est simple : depuis janvier, l\u2019EPAestime que le nombre de Québécois âgés de 15 ans et plus a augmenté de 39 400, alors que la cohorte des gens détenant ou cherchant un emploi s\u2019est gonflée de 62 800 personnes.En juin, l\u2019écart s\u2019est élargi: 8600 contre 24 000.C\u2019est là le signe indéniable que non seulement les entreprises reprennent confiance et embauchent, mais aussi que les Québécois croient qu\u2019ils peuvent dénicher du travail.Une création d\u2019emplois record au Canada Le ministre québécois des Finances, Raymond Bachand, est furieux contre le Journal de Montréal, et il n\u2019y va pas avec le dos de la cuiller.Il parle d\u2019un reportage qui fait «honte à la profession de journaliste », rien demoins, et a écrit au grand patron de Quebecor, Pierre Karl Péladeau, pour se plaindre du «dérapage».Il fautdireque depuis lundi, le journalmultiplie les titres vitrioleurs: «Le bluff de Bachand», «Trahi par les chiffres», «On ment aux Québécois», «Les efforts discutables de Bachand», «Nous ne sommes pas dupes, Monsieur le ministre », «Le tenancier de bordel».N\u2019en jetez plus, la cour est pleine.Mais qu\u2019est-ce donc qui explique un tel acharnement?Quel crime aurait donc commis M.Bachand?Tout part de son budget de mars.Personne ne le conteste, les finances publiques québécoises sont dans un profond état de délabrement, et les choses risquent d\u2019empirer si rien n\u2019est fait.En supposant que les dépenses continuent d\u2019augmenter aumême rythme qu\u2019au cours des dernières années, leQuébec se retrouvera avec un déficit de 12,3 milliards dans quatre ans.C\u2019est proprement intolérable.Le ministre a donc décidé qu\u2019il n\u2019y aurait pas de déficit, dès 2014.Il a donc quatre ans pour trouver 12,3milliards.Dans son budget, M.Bachand prévoit qu\u2019il ira chercher 4,3 milliards en taxes, impôts et contributions.Il restedonc8milliards.Cet argent, il compte le récupérer en comprimant les dépenses du gouvernement et en accentuant la lutte contre l\u2019évasion fiscale.Cela lui permet donc de dire que le gouvernement fera plus de 60%des efforts pour éliminer le déficit.Tout cela est chiffré noir sur blanc dans les documents budgétaires, de sorte qu\u2019on peut difficilement accuser le ministre de manquer de transparence sur ce point.La colère de Raymond Bachand >Voir BACHAND en page 4 >Voir EMPLOIS en page 4 Une breloque qui traîne dans un tiroir?La hausse des cours de l\u2019or rend de plus en plus attrayante l\u2019idée de vendre ses vieux bijoux.Mais attention, malgré les offres mirobolantes, tout ce qui brille n\u2019est pas or.Comment s\u2019y prendre ?NOS CONSEILS EN PAGES 2 ET 3 MONTRÉAL SAMEDI 10 JUILLET 2010 Super Grosse Vente Annuelle! Du lundi au vendredi: 9 h à 18 h \u2022 samedi: 10 h à 17 h 8455, boul.Décarie,Mont-Royal QC, 514-733-2050,www.aucourantlighting.com DERNIÈRE CHANCE ! La ventesetermine le 17 juillet Le prixde l\u2019or, qui a atteint un nouveau sommet ce printemps , incite plus i e u r s c itoyens à racler leurs f o n ds de coffre à bijoux\u2026 et plusieurs entreprises à profiter de la manne.Si vous avez regardé les matchs de la Coupe dumonde de soccer sur CBC, peut-être avezvous vu cette interminable pub de Dollars4gold qui vous invite à envoyer par la poste vos vieux bijoux en or pour recevoir un chèque par retour de courrier.Dol la rs4Gold.ca est la propriété de Money4Gold Holdings inc., une entreprise publique américaine spécialisée dans le recyclage d\u2019or, d\u2019argent et de platine.Selon une analyste qui révisait ses performances, au début juin, Money4Gold Holdings a vu ses revenus exploser depuis un an, mais ils ont été avalés par les dépenses: 80% de ses coûts se concentraient dans la publicité! Ce n\u2019est pas la seule.Sur l\u2019internet, les entreprises de rachat de bijoux en or pullulent comme les prospecteurs aux belles heures du Klondike.N\u2019en nommons que quelques- uns: canadagoldbuyer.com, CashForGoldCanada.com, Dollars4gold.ca, Cash for Gold USA, Canadagoldbuyer.com, Sel lgoldonl ine.c a , WeBuyGoldCanada, pla - netgold4cash.com\u2026 «Ça pousse comme des champignons et ça meurt comme des éphémères», observe (joliment) Jeanne Gilbert, directrice internet chez Birks&Mayors.Car Birks a elle aussi sauté dans le train en novembre dernier, en lançant Birks Échange d\u2019or (www.birksechangedor.com), «à la demande de nos clients», explique Jeanne Gilbert .«Beaucoup de nos clients sont craintifs d\u2019envoyer leur or à des gens qu\u2019ils ne connaissent pas.» C\u2019est tout simple, soutiennent pourtant ces chercheurs d\u2019or qui prospectent sur le web.Il suffit de demander une trousse par téléphone ou l\u2019internet.Elle comprend une enveloppe de retour préaffranchie, dans laquelle vous glisserez vos trésors délaissés.Dès réception, l\u2019entreprise les pèsera, établira le degré de pureté du métal, en calculera la valeur en fonction du marché de l\u2019or à Londres et vous donnera un prix.Chez certains, c\u2019est encore plus simple \u2013 un peu trop, peutêtre.Voici comment Canada Gold buyer décrit sa procédure.Étape 1: postez-nous votre or (avec notre «gold mailer system»).Étape 2: nous vous envoyons un chèque.Ce gold mailer system consiste en un bordereau qu\u2019on vous envoie par courriel et que vous produisez sur votre imprimante.Il indique le mode d\u2019emploi : «Placez vos métaux précieux dans un sac ziploc, glissez le ziploc et le bordereau dans une enveloppe, et envoyez-la par Postes Canada.» Même si elles font affaire sur l\u2019internet, certaines d\u2019entre elles sont aussi insistantes qu\u2019un vendeur de brosses qui mettrait son pied dans votre porte.Quand on clique pour fermer le site cash4goldusa.com, une fenêtre apparaît: «Voulez-vous vraiment quitter cette page?Attendez! Obtenez 20% de plus avec cette offre exclusive.» L\u2019Office de la protection du consommateur a reçu de nombreuses demandes de renseignements de consommateurs à propos de ces services.Très peu de plaintes toutefois : deux pour Dollars4Gold, qui ont rapidement été réglées avant l\u2019intervention de l\u2019OPC.Ce petit nombre de récriminations n\u2019étonne pas Réal Coallier, directeur du bureau régional de Montréal.«Si ce sont des bijoux qui traînaient dans un fond de tiroir et que les gens n\u2019avaient pas fait évaluer au préalable, le chèque qu\u2019ils reçoivent, si petit soitil, constitue de l\u2019argent qu\u2019ils n\u2019avaient pas avant, dit-il.Et l\u2019autre clientèle qui fait appel à ce genre de service, ce sont ceux qui ont vraiment besoin d\u2019argent.» Pour ceux-ci, toute somme est bien accueillie.«Placez vos métaux précieux dans un sac ziploc, glissez le ziploc et le bordereau dans une enveloppe, et envoyez-la par Postes Canada.» RECYCLAGE D\u2019OR UN MARCHÉ EN CROISSANCE ELLESVEULENTVOUS ACHETERVOTREOR.L\u2019INTERNET ESTLEURKLONDIKE.TEXTE DE MARC TISON L\u2019ORDEPUIS10ANS 200 00 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 400 600 800 1000 1200 1400 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L ET 20 1 0 Vos bijoux en or contiennent peut-être 50% ou 75% de métal précieux.Ou n\u2019en contiennent peutêtre pratiquement pas.Comment les recycleurs d\u2019or s\u2019en assurent-ils ?MARC TISON Comment vérifie-t-on la pureté d\u2019un bijou en or?Petite visite chez Birks Échange d\u2019or, au centre-ville de Montréal.Le coeur de l\u2019entreprise est une minuscule pièce à peine plus grande qu\u2019un placard, dans l\u2019entrepôt (sévèrement gardé) accolé à l\u2019opulent magasin Birks.Il est meublé d\u2019un petit bureau, où sont posés un ordinateur et une balance électronique.C\u2019est ici qu\u2019Arto Oundjian et Marilena Caecci, chacun à leur tour, reçoivent les trésors envoyés par leurs clients.Arto Oundjian saisit une enveloppe de carton dans un casier mural.Il en retire un sachet de plastique, qu\u2019il ouvre sous l\u2019oeil d\u2019une caméra fixée au mur.Toute l\u2019opération est enregistrée sur l\u2019ordinateur, dans un dossier au nom du client.On aura ainsi la preuve du contenu du sachet en plastique dans lequel le client a glissé ses précieux objets \u2013 ou perçus comme tels.Le joaillier en extrait un bracelet en or.Il le frotte sur un petit bloc à poncer, où le bijou laisse une fine trace métallique.D\u2019une petite fiole de plastique, il verse une goutte sur la trace d\u2019or.Si elle n\u2019est pas dissoute par cet acide identifié 18 carats, c\u2019est que l\u2019or est de même pureté.Sinon, le spécialiste répétera l\u2019opération avec l\u2019acide 14 carats, puis 12 carats.Il peut également vérifier la conductivité, avec un petit appareil qui affiche le nombre de carats, mais ce test est légèrement moins fiable.«Quelquefois, pour être très sûr, on fait les deux», dit-il.Pourtant, les bijoux en or sont souvent poinçonnés d\u2019une marque indiquant leur pureté en carats.«La marque est parfois fausse», explique M.Oundjian, surtout sur les bijoux achetés en voyage par des touristes qui pensent réaliser une bonne affaire.«Une cliente nous a envoyé un gros collier de 90 g, en or 18 carats, fait en Italie, poursuit-il.Mais c\u2019était un faux.Elle a été très déçue.» D\u2019autres tenteront de rentabiliser le moindre bibelot \u2013 vase avec une inscription à l\u2019encre dorée, bouteille de liquide où flottaient des flocons d\u2019or, narre Marilena Caecci.«On nous a déjà envoyé une dent obturée avec un petit filament d\u2019or », ajoute Arto Oundjian, hilare.Tous ces objets ont été renvoyés à leur propriétaire.Car il faut une proportion minimale d\u2019or pour que les opérations d\u2019affinage soient rentables.C\u2019est pourquoi les recycleurs refusent les bijoux plaqués et n\u2019acceptent pas d\u2019alliage inférieur à 8 ou 9 carats.Depuis le lancement de Birks Échange d\u2019or, en novembre 2009, environ 2000 clients leur ont confié leurs trésors, pour un remboursement moyen de 350 à 400$.«C\u2019est un secret assez bien gardé», soutient Jeanne Gilbert, directrice Internet.«Onne fait pas de publicité télé.C\u2019est une petite opération.» Les recycleurs sur l\u2019internet ne sont pas les seuls débouchés pour vos objets en or.Les bijoutiers commerciaux annoncent eux aussi qu\u2019ils rachètent votre vieil or familial.Et certains ont des pratiques commerciales moins reluisantes que leurs bijoux.«Ceux qui achètent présentement à des prix mirobolants annoncent pour faire entrer le client, dénonce André Marchand, président de la Corporation des bijoutiers du Québec.Ce qu\u2019ils ne mentionnent pas, c\u2019est que c\u2019est le prix pour de l\u2019or pur 24 carats, testé.» Certains bijoutiers ne pèseront pas le bijou en présence du client.«Il est important de savoir si le poids qu\u2019il vous achète est bien exact », avise André Marchand.Le prix offert dépendra aussi de la teneur en or du bijou.Faites préciser le poids et le nombre de carats de chaque pièce.Si la marque qui indique le nombre de carats n\u2019est pas visible, le bijoutier peut envoyer le bijou pour une expertise à l\u2019acide, peu coûteuse, assure M.Marchand.Il recommande de consulter un bijoutier membre de la Corporation des bijoutiers du Québec.«Nos membres sont obligés de suivre un code d\u2019éthique», assure-t-il.Dans ce marché débridé, le bijoutier de quartier court un certain risque.Il paie le bijou en fonction du prix de l\u2019or du jour, mais il doit généralement accumuler un kilo de bijoux avant de les échanger.Il peut donc s\u2019écouler une certaine période entre l\u2019achat et la revente, avec le risque que le prix de l\u2019or ait chuté entre-temps.Quand les bijoux sont pesés et évalués à un prix de 150$ à 250$, la plupart des clients acceptent l\u2019offre, affirme M.Marchand.Si la valeur semble nettement plus élevée, le bijoutier conseillera souvent un test pour une évaluation plus précise.Si le consommateur est prêt à obtenir son paiement sous forme de crédit pour un achat à la même bijouterie, il obtiendra généralement un meilleur prix.«Il pourrait peut-être avoir 20% de plus, ce qui est à peu près la marge qu\u2019on conserve pour la manipulation, l\u2019envoi, la comptabilité, etc.explique André Marchand.On donne alors 100% du montant qu\u2019on reçoit.» \u2013 Marc Tison VOTRE BIJOUTIER PEUTÊTREPRÉCIEUX UNPEU D\u2019ALCHIMIE QU\u2019EST-CE QU\u2019UNCARAT?L\u2019or est un matériau très ductile, qui doit être allié à un métal d\u2019apport pour atteindre une certaine rigidité.La proportion de la masse d\u2019or pur de cet alliage est exprimée en carat.Chaque carat représente 1/24e d\u2019or fin.Ainsi, un or de 24 carats est pur, alors qu\u2019un or 18 carats est constitué de 75% d\u2019or fin.Une pièce de 24 g contiendra 12 g d\u2019or si elle est de 12 carats.De l\u2019or impur L\u2019or parfaitement pur n\u2019existe pas.L\u2019affinerie d\u2019or de la Monnaie royale canadienne a été la première au monde à produire de l\u2019or pur à 99,9% en 1979.Elle a atteint 99,99% en 1982, et 99,999% en 1997.C\u2019est le seul établissement au monde en mesure d\u2019atteindre ce degré de pureté, appelé or 5-9.Avant d\u2019envoyer votre or à n\u2019importe qui et n\u2019importe comment, il vaut sans doute la peine de prendre quelques précautions.FAITeS uNe véRIFICATION lOCAle «Faites évaluer le bijou avant de l\u2019envoyer, allez voir un bijoutier pour vérifier combien il pense vous donner », recommande Caroline Arel, responsable du service budgétaire d\u2019Option consommateurs.Quelle ASSuRANCe?«Est-ce que l\u2019envoi est assuré ?» demande Réal Coallier, directeur du bureau régional de Montréal, à l\u2019Office de la protection du consommateur.En effet, qu\u2019arrive-t-il si le colis se perd?Faites la vérification.Certains acheteurs fournissent des enveloppes prépayées Xpress Post de Postes Canada.Ce service est assorti d\u2019une assurance contre la perte ou les dommages de 100$.Vos bijoux valent davantage?Faites plusieurs envois si vous ne voulez pas courir ce risque, ou communiquez avec l\u2019entreprise pour vérifier s\u2019il est possible d\u2019augmenter la couverture.DeS pROMeSSeS, DeS pROMeSSeS\u2026 «Ce qui est dit au consommateur par écrit dans une publicité ou verbalement dans une publicité télévisée ou radiophonique fait partie du contrat en vertu de notre loi», rappelle Réal Coallier.le MeIlleuR pRIx?Une de ces promesses: «Si vous trouvez un meilleur prix, nous le doublerons, c\u2019est garanti!» assure Dollars4gold.Mais vous devrez produire un devis écrit «d\u2019un autre acheteur d\u2019or implanté dans le pays au moyen d\u2019une publicité télévisée et d\u2019un service de messagerie ».Bref, vous n\u2019êtes pas au bout de vos peines.La plus simple comparaison consiste encore à suivre le conseil de Caroline Arel et faire d\u2019abord évaluer le bijou chez un bijoutier local.Allez-y pROgReSSIveMeNT «Mon réflexe de consommatrice, si j\u2019ai un lot de bijoux à vendre, serait de commencer par un petit envoi, pour voir ce que ça donne», ajoute Caroline Arel.Ne jeTez pAS lA pIeRRe Le président de la Corporation des bijoutiers du Québec, André Marchand, a reçu plusieurs plaintes de consommateurs qui ont vendu des bijoux ornés de pierres, des diamants surtout, pour lesquels l\u2019acheteur d\u2019or n\u2019a rien versé.«On leur dit que ce sont des zircons, qu\u2019on ne donne rien pour ça, qu\u2019on n\u2019achète pas les pierres, indique-t-il.C\u2019est un des points où les gens se font le plus avoir.Même avec une ancienne taille, un diamant de 75 points ou d\u2019un carat peut quand même valoir de 2000 à 3000$.» Consultez un bijoutier de confiance et retirez les pierres de vos bijoux avant l\u2019envoi.QUELQUES CONSEILS ENOR ReCyClAge D\u2019OR UN MARCHÉ EN CROISSANCE le joaillier Arto Oundjian mesure la teneur en or des bijoux que les clients envoient chez Birks.PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE «Les prix annoncés pour faire entrer un client sont les prix pour de l\u2019or pur 24 carats, testé.» \u2013 André Marchand CYBERPRESSE.CA vOS BIjOux vAleNT-IlS pluSQue leuR peSANT D\u2019OR?Un supplément d\u2019information à lire sur www.lapresseaffaires.com llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll l A p R e S S e M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L E T 2 0 1 0 L A P R E S S E A F F A I R E S 3 LA PRESSE AFFAIRES À L\u2019AGENDA n PRÉVISIONS n RÉEL BPA: bénéfice par action K: millier M: million G: milliard POUR NOUS JOINDRE La Presse Affaires, 7, rue Saint-Jacques, Montréal (Québec) H2Y 1K9 lpa@lapresseaffaires.com SUDOKU Source: Bloomberg 7 2 3 8 1 5 3 4 1 8 3 2 1 4 6 8 5 2 9 6 1 6 7 2 7 5 6 2 4 8 1 3 9 9 2 4 7 1 3 8 6 5 3 8 1 5 9 6 7 4 2 5 3 9 4 8 7 2 1 6 8 1 2 6 5 9 4 7 3 6 4 7 1 3 2 9 5 8 1 7 3 9 2 5 6 8 4 2 6 5 8 7 4 3 9 1 4 9 8 3 6 1 5 2 7 1721 1720 Placez un chiffre de 1 à 9 dans chaque Chaque ligne, chaque colonne et chaque délimitée par un trait plus épais doivent les chiffres de 1 à 9.Chaque chiffre une seule fois dans une ligne, dans dans une boîte 3x3.Solution du dernier sudoku Niveau de difficulté : TRÈS DIFFICILE Ce jeu une de Ludipresse.Pour d'informations, rendez-vous sur le les-mordus.com ou écrivez-nous info@les-mordus.com Par Fabien Savary VENDREDI 16 JUILLET Ind.des prix à la consommation (É.-U.) juin : 0,0% mai : -0,2% Bank of America BPA 2T: 22¢US Citigroup BPA 2T: 5¢US General Electric BPA 2T: 27¢US MARDI 13 JUILLET Balance commerciale (É.-U.) mai : -39,2G$ avril : -40,3G$ Couche-Tard BPA 4T: 26¢ Yum! Brands BPA 2T: 54¢US Intel BPA 2T: 43¢US LUNDI 19 JUILLET Halliburton BPA 2T: 36¢US Hasbro BPA 2T: 24¢US Texas Instruments BPA 2T: 62¢US MERCREDI 14 JUILLET Prix des importations juin : -0,3% (É.-U.) mai : -0,6% Ventes au détail juin : -0,2% (É.-U.) mai : -1,2% Corus BPA 3T: 40¢ Marriott BPA 2T: 28¢US JEUDI 15 JUILLET Ind.des prix à la production (É.-U.) juin : -0,1% mai : -0,3% Astral Media BPA 3T: 86¢ Google BPA 2T: 6,53$US JP Morgan Chase BPA 2T: 72¢US LUNDI 12 JUILLET Alcoa BPA 2T: 12¢US Novellus Systems BPA 2T: 61¢US un chiffre de 1 à 9 dans chaque case vide.Chaque ligne, chaque colonne et chaque boîte 3x3 délimitée par un trait plus épais doivent contenir tous les chiffres de 1 à 9.Chaque chiffre apparaît donc une seule fois dans une ligne, dans une colonne et dans une boîte 3x3.Ce jeu est une réalisation de Ludipresse.Pour plus d\u2019informations : www.les-mordus.com ou écrivez-nous à info@les-mordus.com Sans aucun doute, il parviendra à puiser ses 4,3 milliards dans les poches des contribuables.En revanche, on peut certainement se demander comment il réussira à récupérer 8 milliards dans la colonne des dépenses, d\u2019autant plus que son budget demeurait vague à souhait sur le sujet.Dans le huis clos budgétaire, je me souviens très bien de ma première réaction: «On le croira quand on le verra.» Et c\u2019était aussi le sentiment unanime de tous les spécialistes.Dès son dépôt, donc, le budget a provoqué une bonne dose de scepticisme.Ce que nous disent avec fracas les articles du Journal de Montréal, en se basant sur les critiques d\u2019un comptable à la retraite dont personne n\u2019a entendu parler avant , c\u2019est que le gouvernement «devra retourner à sa planche à dessin s\u2019il veut respecter sa promesse de faire 62% de l\u2019effort pour éliminer le déficit ».En fait, selon le Journal, l\u2019effort du gouvernement ne représenterait plus que 45%.Cette semaine, le ministre et le Journal ont échangé des arguments techniques dont je vous fais grâce, mais fondamentalement, les accusations du journal sont basées sur un aspect du budget.Le ministre, comme on l\u2019a vu, veut intensifier la lutte contre le travail au noir.Il prévoit récolter ainsi 1,2 milliard, ce qui est hautement ambitieux si on considère les résultats obtenus par ses prédécesseurs à ce chapitre.Ambitieux, mais pas impossible.S\u2019il y parvient, est-ce que cela doit être considéré comme un effort du gouvernement, ou comme un effort des contribuables?Pour M.Bachand, c \u2019est le gouvernement qui fera l\u2019effort, en augmentant ses pouvoirs de contrôle et d\u2019enquête afin de mieux traquer les entreprises et les particuliers qui fraudent l\u2019impôt.Les honnêtes contribuables qui paient déjà leurs impôts sont complètement à l\u2019abri de cette lutte et n\u2019ont donc rien à craindre.Pour le Journal de Montréal, ce sont les contribuables qui devront payer.Le travailleur qui cache des revenus au fisc est un fraudeur, certes, mais à partir du moment où il se fait pincer, le gouvernement récolte son dû à même ses poches, ce qui en fait un contribuable comme les autres.En ce sens, ce sont donc les contribuables qui feront le gros de l\u2019effort.À vous, chers lecteurs, de choisir l\u2019explication qui vous paraît la meilleure.Mais, croyez-le ou non, c\u2019est sur cette divergence d\u2019interprétation que le Journal base sa pluie d\u2019injures.Contrairement à ce que prétend M.Bachand, cela ne fait pas «honte à la profession de journaliste» (on en a vu de bien pires!), mais en traitant cette affaire avec une telle enflure, le Journal de Montréal n\u2019a réussi, au mieux, qu\u2019à donner un grand coup d\u2019épée dans l\u2019eau.La colère de Raymond Bachand BACHAND suite de la page 1 À vous, chers lecteurs, de choisir l\u2019explication qui vous paraît la meilleure.Il s\u2019agit d\u2019un contraste flagrant avec la situation américaine, où le taux de chômage a reculé de deux dixièmes en juin parce que près d\u2019un million de personnes ont quitté les rangs de la population active.La restauration, l\u2019hôtellerie, les services aux entreprises, l\u2019enseignement et, dans une moindre mesure, la construction et la fabrication ont grossi leurs effectifs.Rythme « insoutenable» Au premier semestre, le Québec a créé en moyenne 13 550 emplois par mois, six fois plus qu\u2019au cours des six mois précédents, un rythme insoutenable, estime Joëlle Noreau, économiste principale chez Desjardins.«La création d\u2019emplois sera au rendezvous au cours des prochains mois, prédit-elle.Toutefois, la comparaison du prochain semestre pourrait être moins flatteuse.» Cela dit, le Québec comptait moins de travailleurs en usine le mois dernier qu\u2019en janvier.Il faut y voir l\u2019effet direct de la baisse de nos exportations vers les États-Unis.C\u2019est avant tout le secteur des services qui embauche, tant au Québec qu\u2019au Canada dans son ensemble.À l\u2019échelle canadienne, c\u2019est quand même l\u2019Ontario qui a embauché le plus, à hauteur de 60 300, ce qui porte à plus de 220 000 les emplois créés en un an.Il en manque toutefois encore 22 800 pour effacer les effets de la récession.La moisson de juin est à considérer avec des pincettes.Les sommets du G8 et du G20 ont amené dans la région torontoise une manne fédérale exceptionnelle de 1 milliard.Un repli de l\u2019emploi est à prévoir durant l\u2019été, un peu comme celui que la Colombie-Britannique a vécu après les Jeux olympiques, en février.Mises en chantier L\u2019Ont a r io a d\u2019a i l leur s connu un important recul de mises en chantier qui ont fait reculer la moisson canadienne de juin.Le Québec fait ici encore bande à part.Entre mai et juin, le nombre de mises en chantier a augmenté.Cela dit, un ralentissement des coulées de fondation est probable au second semestre, en raison de la hausse progressive des taux hypothécaires qui sera stimulée par le resserrement monétaire.«En ce qui concerne la Banque du Canada, nous ne qualifierions pas (les chiffres de l\u2019emploi) de point déterminant (game-changer), puisqu\u2019elle a déjà signalé son désir de resserrement, mais plutôt d\u2019un accélérateur potentiel (scale-tilter) », nuance Michael Gregory, économiste principal chez BMO Marchés des capitaux.C\u2019est peut-être ce qu\u2019ont vu aussi les intervenants sur les marchés de change puisque notre monnaie s\u2019est appréciée de plus de 1 cent contre le billet vert, dans les minutes suivant la publication de l\u2019EPA.La prochaine date de fixation du taux directeur est le 20 juillet.Une création d\u2019emplois record au Canada EMPLOIS suite de la page 1 Les résultats canadiens de juin sont au deuxième rang des meilleurs depuis 1976, devancés seulement par ceux d\u2019avril.CYBERPRESSE.CA ANALYSE À voir sur lapresseaffaires.com, l\u2019analyse vidéo de Rudy Le Cours: «La société distincte».llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L ET 20 1 0 AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS 710 OCCASIONS D'AFFAIRES ACCESSSIBLE ÀTOUS avec peu ou pas de comptant.Faites fortune avec l\u2019immobilier, reprises bancaires, faillites, etc.514-723-7554 AFFAIRES BOURSIÈRES Apprenez à négocier les actions/options, vivez de la bourse ou augmentez vos revenus.Résidence/bureau.Temps plein/partiel.Formation intensive et suivi personnalisé.\u2022 Cours Actions 1 semaine: Québec - 27 nov.Montréal: 14 août, 16 octobre, 11 décembre \u2022 Cours Options 2,3 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de l\u2019Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (2009) 141 G.O.II, 2453.La date limite d\u2019inscription à cet examen est fixée au 4 août 2010.Tous les documents et frais requis pour l\u2019inscription devront parvenir au siège social de l\u2019Ordre avant 16 h 30 ce jour-là.Toute demande d\u2019inscription reçue après cette date sera refusée.Donc, toute personne admissible qui ne s\u2019est pas inscrite à temps devra se présenter à la session suivante, à l\u2019hiver 2011.L\u2019examen se tiendra à Montréal et banlieues, Québec, Sherbrooke, Saguenay, Trois-Rivières et Rimouski.Le lieu où la personne doit se présenter sera indiqué dans la confirmation d\u2019inscription et l\u2019avis de convocation à l\u2019examen professionnel.Pour plus de renseignements communiquez avec le Bureau du registraire au 514 935-2505 ou 1 800 363-6048, poste 680 ou par courriel à l\u2019adresse bureau-registraire@oiiq.org.La secrétaire générale, Carole Mercier AVIS DE CORRECTION DE - BEST Buy À notre précieuse clientèle: Nous sommes désolés des inconvénients qu\u2019aurait pu causer toute erreur dans notre circulaire du: 9 juillet - 15 juillet.Produit: Gratuit - Microsoft Office Famille et Étudiant Student 2008 à l\u2019achat d\u2019un ordinateur Mac.Veuillez noter à la page 7 de la circulaire du 9 juillet que le client doit présenter un carte d\u2019identité valide d\u2019étudiant pour que cette offre avec achat lui soit valide.UGS:10096021/ 10097454 NOISEUX SYNDIC INC.Gilles Noiseux, C.I.R.P., Syndic 1102, boul.Moody, bureau 200 Terrebonne (Québec) J6W 3K9 Tél.: (450) 492-0200 \u2022 1 (866) 492-0200 www.noiseuxsyndic.com DEMANDE DE SOUMISSIONS DANS L'AFFAIRE DE LA FAILLITE DE : 9115-8550 QUÉBEC INC.2275 rue Antonio-Heroux, Terrebonne (QC) «compagnie débitrice» Avis est, par les présentes, donné que des soumissions sous pli cacheté, accompagnées d'un chèque visé émis à l'ordre du syndic (ou argent comptant) représentant au moins cinq pour cent [5%] du montant de la soumission, seront reçues au bureau du syndic Noiseux Syndic Inc., 1102 boulevard Moody, bureau 200, à Terrebonne, le ou avant le 19 juillet 2010 à 15h00 pour l\u2019achat des actifs suivants: LOT 1 : Immeuble commercial sis au 2275 rue Antonio-Héroux,Terrebonne situé dans le parc industriel.Bâtisse comportant 2 étages au niveau bureau et ayant une superficie totale d\u2019environ 2 200 mètres carrés.Terrain d\u2019une superficie d\u2019environ 6 967.8 mètres carrés.Évaluation municipale 1 133 000, $ LOT 2 : Immeuble commercial sis au 6734 boulevard Talbot, Laterrière (Saguenay) Bâtisse d\u2019une construction d\u2019un (1) étage revêtement extérieur en tôle.Superficie totale d\u2019environ 1 165 mètres carrés.Terrain d\u2019une superficie d\u2019environ 5 760 mètres carrés.Évaluation municipale 202 800, $ INSPECTION Les immeubles pourront être visités sur rendez-vous aux dates suivantes : Terrebonne, le 13 juillet 2010 et à Laterrière (Saguenay) le 14 juillet 2010 OUVERTURE DES SOUMISSIONS Les soumissionnaires sont invités à assister à l'ouverture et à l'annonce des soumissions, au bureau du syndic, 1102 boulevard Moody, bureau 200, Terrebonne, le 19 juillet 2010 à 15h00.Les soumissions devront être scellées et porter au recto de l'enveloppe la mention \" SOUMISSION 9115-8550 QUÉBEC INC.'' CONDITIONS ET RÉSERVES SE RAPPORTANT À LAVENTE D'IMMEUBLES Le détail des conditions et réserves se rapportant à la vente des biens pourra être obtenu au bureau du syndic ou lors de la visite.Ces conditions et réserves font partie intégrante de l'appel d'offres et il est de la responsabilité de chaque soumissionnaire d'en obtenir une copie.Les personnes désirant des renseignements additionnels sur les immeubles sont priées de communiquer avec Gilles Noiseux, C.I.R.P., Syndic au numéro de téléphone (450) 492-0200.TERREBONNE, ce 6e jour de juillet 2010. LA PRESSE AFFAIRES Est-il légal de faire payer par sa société privée des travaux effectués à sa résidence personnelle ?Le 15 juin dernier, les médias ont rapporté que Julie Snyder était poursuivie par un entrepreneur pour des travaux non payés qui ont été effectués à sa résidence personnelle d\u2019Outremont, mais facturés, à sa demande, au nom de sa compagnie privée, Les Productions 1m60 Inc., sise à une autre adresse.On parle ici de travaux de rénovation qui, selon la poursuite, touchaient notamment différentes pièces de la propriété, dont la chambre de bébé, la cuisine et le «walk-in PKP» de son célèbre mari.La poursuite contre Julie Snyder et sa compagnie s\u2019élève à 23 987$, lequel montant correspondrait au solde non encore payé à BCI Construction.À la suite de la publication de cette nouvelle, une pluie de propos sarcastiques a arrosé le couple Snyder-Péladeau.Ce n\u2019est pas la poursuite pour facture impayée qui alimente le sarcasme mais plutôt le fait de faire payer les travaux de la maison par la compagnie de madame.Avis aux détracteurs du populaire couple : il n\u2019y a rien d\u2019illégal dans la décision de faire payer le coût de ses rénovations personnelles par l\u2019entremise de sa compagnie privée.Il suffit de respecter les règles fiscales.Pour clarifier la situation, voici laquestionquenousavons soumise à l\u2019Agence du revenu du Canada: «Monsieur X fait effectuer des travaux personnels à sa maison.À sa demande, l\u2019entrepreneur facture la compagnie privée de monsieur.La compagnie paye la facture.Y a-t-il quelque chose d\u2019illégal là-dedans?» D\u2019entrée de jeu, Revenu Canada nous rappelle qu\u2019une société (entreprise) est en soi «une entité distincte» de son actionnaire.Mettons que l\u2019entreprise de Monsieur X a payé une facture de 30 000$ pour des travaux réalisés à des fins personnelles à sa résidence.Premier point fiscal à respecter: l\u2019entreprise ne peut déduire de ses revenus cette fac ture de 30 000$ pour les travaux personnels de Monsieur X.Ces dépenses personnelles, explique Revenu Canada, ne sont pas admissibles car elles n\u2019ont pas été faites dans le but de générer un revenu d\u2019entreprise.Deuxième point à retenir.Comme les dépenses personnelles payées par l\u2019entreprise ne sont pas déductibles, l\u2019actionnaire Monsieur X devra s\u2019imposer sur l\u2019utilisation des fonds de la société (soit les 30 000$) qui ont servi à payer la facture des travaux de rénovation personnelle.Aux yeux du fisc, ce débours de 30 000$ effectué par l\u2019entreprise privée représente entre les mains de Monsieur X un revenu de dividende.(Ce qui est tout de même un moindre mal puisqu\u2019un dividende est imposé à un taux d\u2019impôt combiné nettement inférieur à un revenu d\u2019emploi.) Ainsi, faire payer par son entreprise des dépenses personnelles a automatiquement un impact fiscal important sur l\u2019actionnaire.Par ailleurs, est-ce également le cas quand les dépenses personnelles assumées par la société privée sont remboursées par l\u2019actionnaire?Oui.Pourquoi?Parce que l\u2019utilisation des fonds de la société par son actionnaire à des fins personnelles «n\u2019est pas acceptable » au point de vue fiscal, ajoute Revenu Canada.«À partir du moment où l\u2019actionnaire utilise les fonds de la société, il y a un intérêt réputé qui doit se calculer (sur les 30 000$ de notre exemple) et être inclus au revenu de l\u2019actionnaire.Ce calcul d\u2019intérêt se termine au moment où l\u2019actionnaire rembourse la société.» C\u2019est donc dire que l\u2019actionnaire devra s\u2019imposer sur ledit «intérêt réputé» dans sa déclaration personnelle.Précisons que cet « intérêt réputé» devient lui aussi un revenu de dividende entre les mains de l\u2019actionnaire.Le point sur la légalité de l\u2019utilisation personnelle des fonds d\u2019une société privée par son actionnaire étant fait, qu\u2019arriverait-il si la société déduisait de ses revenus les dépenses personnelles de son actionnaire?Un, la société se placerait dans une situation illégale.Deux, même chose pour l\u2019actionnaire bénéficiaire de la déduction illégale desdites dépenses personnelles.Par ricochet, l\u2019actionnaire se trouve ainsi à cacher au fisc le «revenu» qu\u2019il a tiré indirectement de l\u2019entreprise en la faisant payer des dépenses personnelles.Quelle sera la sanction si le fisc découvre le pot aux roses?Étant considéré comme une appropriation illégale de fonds, le revenu non déclaré de l\u2019actionnaire sera assujetti à une pénalité d\u2019un montant de 50% de l\u2019impôt à payer sur ce revenu.Et sachez que Revenu Québec emboîtera évidemment le pas.Un conseil aux gens qui utilisent leur entreprise privée pour déduire des dépenses personnelles : dépêchez-vous à faire une divulgation volontaire avant que le fisc enclenche une vérification des états financiers de l\u2019entreprise.Vous éviterez ainsi les lourdes pénalités.Les rénos de Julie MICHEL GIRARD CHRONIQUE Avis aux détracteurs du populaire couple Snyder\u2013Péladeau: il n\u2019y a rien d\u2019illégal dans la décision de faire payer le coût de ses rénovations personnelles par l\u2019entremise de sa société privée.Il suffit de respecter les règles fiscales.HUGO FONTAINE Il y a huit mois, Ressources Métanor vivait des jours sombres après l\u2019accident qui a coûté la vie à trois mineurs pendant les travaux de réhabilitation de la mine de Lac Bachelor.Aujourd\u2019hui, l\u2019avenir s\u2019éclaircit pour Métanor.Alors que la propriété Barry ne devait être qu\u2019une exploitation temporaire, en attendant que la mine Bachelor prenne son envol, voilà que Ressources Métanor évoque la naissance d\u2019un nouveau camp minier autour de cette propriété.Fondée en 2001 puis entrée en Bourse en 2003, Métanor a mis la main sur la propriété Barry, à l\u2019est de Lebelsur- Quévillon, afin d\u2019entrer rapidement en production et faciliter le financement.Le minerai d\u2019or de la petite mine à ciel ouvert est actuellement transporté à l\u2019usine de Lac Bachelor, à 116 kilomètres de route, direction nord.La minière de Val-d\u2019Or prévoit forer de 40 000 à 50 000 mètres de plus pour étendre l\u2019exploration sur Barry cet été.La minière songe même à doter Barry de son propre concentrateur, voire de sa propre usine, tout dépendant des ressources dénichées, explique à La Presse Affaires le président et chef de l\u2019exploitation, Ghislain Morin.«On voit un potentiel de plusieurs mi l l ions d\u2019onces », précise Ronald Perry, vice-président et trésorier de Métanor.Pour l\u2019instant, la propriété Barry a été explorée sur une zone de 100 mètres par 1000 mètres, avec une profondeur de 100 mètres.Or, la propriété s\u2019étend sur 75 kilomètres carrés et on trouve du minerai à partir de la surface.Métanor croit tellement au gisement qu\u2019elle évoque un nouveau camp minier dans cette zone desservie par les chemins forestiers de la Domtar.L\u2019usine au coeur du plan Parallèlement, Métanor travaille à la relance de la mine souterraine de Lac Bachelor, exploitée dans les années 80.L\u2019acc ident de novembre dernier, au sujet duquel la Commission de la santé et de la sécurité du travail doit remettre son rapport l\u2019automne prochain, n\u2019a pas entraîné de retard véritable des travaux de réhabilitation, affirme la direction de Métanor.La direction s\u2019attend à pouvoir démarrer le programme d\u2019échantillonnage en vrac au début de novembre.La société a terminé le printemps dernier une expansion de l\u2019usine de traitement de Lac Bachelor, qui a fait passer sa capacité de production à 1200 tonnes par jour, alors qu\u2019elle était de 450 tonnes à l\u2019origine.L\u2019usine de Lac Bachelor, la seule dans un rayon de 100 kilomètres, est au coeur du plan d\u2019affaires de Métanor.« Les autres petits acteurs présents dans le secteur vont devoir venir cogner à notre porte pour traiter leur minerai, soutient Serge Roy, président du conseil et chef de la direction de Métanor.Soit nous pourrons les acheter, soit nous pourrons conclure des ententes avec eux.» D\u2019un autre côté, Métanor n\u2019est pas non plus à l\u2019abri d\u2019une offre d\u2019achat par un acteur majeur.«Dans notre situation actuelle, je suis certain que nous sommes une société visée », affirme Serge Roy.Dans les prochaines semaines, Métanor déposera un rapport de ressources 43- 101 sur Barry.«Cela devrait attirer l\u2019attention sur la société, ce sont des résultats assez attendus», estime M.Roy.Objectif 150000 onces Métanor devrait produire environ 20 000 onces d\u2019or en 2009-2010, selon les estimations de Valeurs mobilières Banque Laurentienne.Mais avec ses deux mines développées parallèlement, la société veut produire de 125 000 à 150 000 onces du précieux métal d\u2019ici 2013.«Le seuil de 150 000 onces attirera l\u2019attention du milieu », soutient Ronald Perry.Mét a nor es time avoi r besoin de 15 mil l ions de dollars pour terminer le développement de Lac Bachelor.Mais la société n\u2019a pas déterminé quelle forme prendrait ce financement.Le titre de Métanor s\u2019échangeait à 62 cents hier à la clôture de la Bourse de croissance TSX, en hausse de 3 cents.Le seul analyste qui suit la société, Ovais Habib, de Valeurs mobilières Banque Laurentienne, recommande l\u2019achat du titre, avec une cible à 1,15$ sur 12 mois.MINE BARRY Métanor évoque un nouveau camp minier PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Les choses vont rondement pour Ressources Métanor, dont on voit ici le président du conseil et chef de la direction, Serge Roy, et le président et chef de l\u2019exploitation, Ghislain Morin.La société a terminé le printemps dernier une expansion de l\u2019usine de traitement de Lac Bachelor, qui a fait passer sa capacité de production à 1200 tonnes par jour, alors qu\u2019elle était de 450 tonnes à l\u2019origine.LA PRESSE CANADIENNE Le ministre des Finances Raymond Bachand affirme que les choses ont changé, à la Caisse de dépôt et placement, depuis le rapport de PricewaterhouseCoopers dénonçant la gestion du risque qui y prévalait en 2007.C e r a p p o r t d a t é d e mai 2008 , obtenu par La Presse Canadienne, faisait état d\u2019une politique de gestion du risque « inefficace» à la Caisse de dépôt, qui accusait «un retard par rapport aux pratiques du marché ».On y mentionnait aussi que la mesure du risque du marché était fondée sur des hypothèses «non conformes aux pratiques du secteur financier».Correctifs Interrogé à ce sujet hier, alors qu\u2019il donnait une conférence de presse en compagnie du président de Loto-Québec à Montréal, le ministre des Finances a indiqué que même lui n\u2019a vu ce rapport que récemment.Le ministre a surtout cherché à démontrer que des correctifs avaient depuis été apportés.«On parle d\u2019un rapport qui date, aujourd\u2019hui.Le gouvernement a pris des mesures, on a changé des membres du conseil d\u2019administration.Il y a une nouvelle direction en place.Et cette nouvelle direc tion , el le a décidé, aussi, à la suite d\u2019une analyse de ça, qu\u2019elle n\u2019était pas satisfaite de la vitesse à laquelle les recommandations se mettaient en oeuvre.Elle a engagé McKenz ie (firme de consultants) pour l \u2019accompagner dans une mise en oeuvre accélérée des recommandations pour que la gestion de risque à la Caisse de dépôt soit mieux faite», a indiqué le ministre Bachand.«L\u2019implantation est accélérée; il y a des outils.La gestion du risque a été totalement changée», a-t-il dit.M.Bachand a toutefois admis qu\u2019il y avait à l\u2019époque des déficiences dans la gestion du risque à la Caisse de dépôt.La Caisse de dépôt avait enregistré des pertes de 40 milliards de dollars en 2008.CW Financial Services Par ailleurs, la Caisse de dépôt vient de se départir de sa participation majoritaire dans la firme américaine CW Financial Services, qu\u2019elle avait mise en vente plus tôt cette année dans le cadre de son retrait du secteur des transactions immobilières risquées.L\u2019acheteur est la firme newyorkaise Fortress Investment Group , qui débou r s e r a env i ron 300 mil l ions US pour CW, selon le Wall Street Journal.La principale filiale de CW F i na nc i al Se r v ice s , CWCapital, est le deuxième plus important administrateur de prêts hypothécaires commerciaux en difficulté aux États-Unis.La firme est responsable de prêts immobiliers d\u2019une valeur totale de 184 milliards US.Elle fait régulièrement des affaires avec les géants Fannie Mae et Freddie Mac, qui ont grandement souffert de la crise financière de 2008.La clôture de la transaction est prévue au troisième trimestre.La Caisse de dépôt est l\u2019actionnaire majoritaire de CW Financial Services depuis 2002.Gestion du risque à la Caisse de dépôt et placement Les choses ont changé, affirme Raymond Bachand llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L E T 2 0 1 0 L A P R E S S E A F F A I R E S 5 LA PRESSE AFFAIRES INVESTIR ZUMIEZ RELUQUE LES BOUTIQUESWEST 49 PHOTO LA PRESSE CANADIENNE La firme américaine Zumiez pourrait elle aussi présenter une offre d\u2019achat pour la chaîne de boutiques West 49 rivalisant ainsi avec l\u2019offre amicale de 99,3 millions de dollars déposée par le géant Billabong International.West 49 dit avoir été informée par Zumiez que cette dernière serait prête à présenter une offre, si on lui donnait l\u2019occasion de mener un examen de diligence raisonnable.Zumiez indique qu\u2019elle serait disposée à offrir 1,30$ par action de West 49, dont le siège social se trouve à Burlington en Ontario, si l\u2019examen en vient à des conclusions satisfaisantes.Il s\u2019agit de la même somme que celle offerte par Billabong, qui a aussi accepté de prendre en charge une dette de 8,8 millions, mais sans la clause de financement qui est rattachée à l\u2019offre de cette dernière.Les quelque 63,8 millions d\u2019actions ordinaires de West 49 actuellement en circulation auraient une valeur de 83,9 millions, tandis que ses 5,1 millions d\u2019actions privilégiées vaudraient 6,6 millions.West 49 reconnaît que l\u2019offre de Zumiez, dont le siège social se situe dans la région de Seattle, serait supérieure à celle de Billabong, mais elle hésite à ouvrir ses livres à un concurrent potentiel comme Zumiez.Les trois entreprises rivalisent sur le marché des vêtements et des produits de sport pour jeunes et jeunes adultes.West 49 a indiqué par voie de communiqué que Billabong aura un droit de réponse, si jamais Zumiez devait présenter une offre que son conseil d\u2019administration jugeait supérieure à celle de l\u2019entreprise australienne.West 49 compte 138 boutiques dans neuf provinces canadiennes sous les bannières West 49, Billabong, Off The Wall, Amnesia/Arsenic et D-Tox.Zumiez disposait en janvier de 377 boutiques dans 35 États, essentiellement dans des centres commerciaux.Hier, l\u2019action de West 49 a grimpé de 12 cents à 1,40$ à la Bourse de Toronto.LA PRESSE CANADIENNE EN BREF Hydro-Québec DEUXIÈME LIGNE DE TRANSPORTS > Hydro- Québec donne son appui à un deuxième projet de ligne de transport vers les États-Unis, qui passerait sous le lac Champlain et le fleuve Hudson.Dans un document déposé en mai auprès de la Federal Energy Regulatory Commission (FERC) des États-Unis, la filiale américaine d\u2019Hydro, H.Q.Energy Services, a affirmé que le projet respectait les exigences de l\u2019organisme réglementaire.Au moment de l\u2019annonce du projet, en mars, Hydro-Québec s\u2019était contentée de dire qu\u2019elle surveillait toujours les «occasions d\u2019affaires».La ligne de transport de 2000 mégawatts serait construite entre le poste Hertel, près de La Prairie, au sud de Montréal, et la ville de New York, au coût de près de 2 milliards$US.LA PRESSE CANADIENNE Xstrata Zinc Canada UNE MINE À MATAGAMI > Xstrata Zinc Canada va de l\u2019avant avec la construction de la mine Bracemac-McLeod, dans le secteur de Matagami.Cette mine de zinc et de cuivre servira entre autres à remplacer la production de la mine Perseverance, dont la durée de vie prendra fin en 2013.Cela permettra une utilisation continue du concentrateur de Xstrata à Matagami.La mine entrera en production au début 2012 et devrait atteindre son rythme de production anticipé (80 000 tonnes de zinc et 10 000 tonnes de cuivre par année) dans le premier trimestre de 2013.L\u2019investissement total pour la construction de la mine est de 158 millions, dont 104 millions à la charge de Xstrata.La mine emploiera 250 personnes sur une période d\u2019au moins quatre ans.HUGO FONTAINE 76,09$US Variation 1 JOUR +0,65$US Variation 1 SEM.+4,30% Variation 1AN +25,96% PÉTROLE .12 mois West Texas Intermediate, contrat à terme S&P/TSX comp.XIC.18,24 0,20 1,11 18,60 S&P/TSX 60 .XIU.17,03 0,18 1,07 14,45 S&P/TSX fin.XFN.21,83 0,27 1,25 16,55 S&P/TSX éner.XEG.17,70 0,06 0,34 17,06 S&P/TSX or .XGD.22,47 0,29 1,31 21,85 Oblig.c.terme .XSB.28,94 -0,03 -0,10 -0,75 Oblig.l.terme .XBB.29,57 -0,08 -0,27 0,68 S&P 500 .XSP.12,39 0,10 0,81 20,29 FONDS INDICIELS VARiATiOn feRm.1J .$.1J .%.1An .%.CONSULTEZ les cotes boursières en tout temps sur lapresseaffaires.com S&P 500 .12 mois | feRmeTuRe 1 077,96 | VAR.1 j 0,72% | 1 SEM.+5,42% | 52 Sem.haut 1 219,80 baS 872,81 Var.1 J Fermeture .pts.%.TITRES PERDANTS EN% Volume Ferm .$.Var .%.neO mATeRiAL TeCH .NEM.1 696 556 3,50 -6,17 neWLOOK eYe.BCI.2 300 6,35 -5,93 CiX SPLiT/A .CXC.1 600 4,43 -5,74 POLLARD BAnKnO .PBL.7 910 2,40 -5,14 STeRLinG SHOeS .SSI.9 450 2,02 -4,72 EN $ Volume Ferm .$.Var .$.SXC HeALTH SOL.SXC.59 227 74,75 -2,09 iPATH S&P 500 .VXX.91 312 26,43 -0,96 HORiZOnS BeTA .HTU.5 684 27,33 -0,75 BOARDWALK ReAL e.BEI.U.37 235 41,76 -0,68 HORiZOnS BeTA .HMD.26 500 12,35 -0,53 TITRES GAGNANTS EN% Volume Ferm .$.Var .%.AVALOn RARe .AVL.667 188 2,35 16,92 BReAKWATeR ReS.BWR.429 564 2,67 15,58 JinSHAn GOLD .JIN.461 546 3,94 14,53 RuGGeDCOm .RCM.75 145 13,73 14,13 POTASH One .KCL.685 827 2,39 12,74 EN $ Volume Ferm .$.Var .$.ReSeARCH in mO.RIM.5 861 618 55,23 3,62 fAiRfAX finAn.FFH.17 442 408,50 3,06 mAGnA inTeRn/A .MG.A.286 984 71,48 2,53 AGRium .AGU.1 523 111 60,16 2,52 POTASH CORP .POT.800 773 96,35 2,17 PLUS ACTIFS Volume Ferm .$.Var .%.uTS eneRGY .UTS.7 988 564 3,50 1,45 neWGOLD .NGD.7 932 770 5,40 4,85 ReSeARCH in mO.RIM.5 860 618 55,23 7,01 WeSTeRn COAL .WTN.5 084 186 4,22 5,24 BOmBARDieR/B .BBD.B.4 097 701 4,84 -1,43 TeCK ReS./B .TCK.B.4 045 773 35,60 3,37 YAmAnA GOLD .YRI.3 800 549 10,18 1,70 eQuinOX mine.EQN.3 758 671 4,41 4,01 HORiZOnS BeTA/A .HNU.3 676 862 5,66 0,18 LunDin mininG .LUN.3 473 871 3,78 3,56 CAPSTOnemininG .CS.3 163 543 2,38 10,19 SunCOR eneRGY .SU.3 103 172 33,08 0,61 mAnuLife finAn.MFC.3 041 520 15,80 0,00 CenTAmin eGYPT .CEE.3 028 993 2,44 0,83 ORLeAnS eneRGY .OEX.3 012 449 2,96 6,47 uRAnium One inC .UUU.2 996 494 2,77 -2,12 LES BOURSES > ÉTATS-UNIS S&P/tSX TOROnTO .12 mois > CANADA tSX CroISSaNCe PeTiTeS CAPiTALiSATiOnS .12 mois PLUS ACTIFS Volume Ferm .$.Var .%.KWG ReS.KWG.6 512 542 0,13 13,64 WOuLfemi.WOF.3 863 500 0,08 6,67 DOnneR meTALS .DON.3 356 053 0,28 55,56 AmeRiCAn COnS.AJC.2 817 150 0,27 1,92 meDORO ReS.MRS.2 142 238 0,65 1,56 CAnACO ReS.CAN.1 549 500 0,93 12,05 SnS PReCiOuS .SNS.1 538 683 0,06 -7,69 SPiDeR ReS.SPQ.1 473 830 0,19 0,00 CAnACOL eneRGY .CNE.1 466 933 0,85 -1,16 ARCTiC STAR DiA.ADD.1 451 800 0,04 14,29 > DANS LE MONDE | feRmeTuRe 11 570,45 | VAR.1 j 1,20% | 1 SEM.+3,34% | 52 Sem.haut 12 321,76 baS 9 588,44 | feRmeTuRe 1 369,55 | VAR.1 j 1,22% | 1 SEM.-1,11% | 52 Sem.haut 1 691,10 baS 1 030,38 brazil bovespa (brésil) 63 476,32 192,52 0,30 CaC 40 (France) 3 554,48 16,23 0,46 DaX (allemagne) 6 065,24 29,58 0,49 Dj Euro Stoxx 50 (Europe) 2 430,15 12,51 0,52 FtSE 100 (angleterre) 5 132,94 27,49 0,54 hang Seng (hong Kong) 20 378,66 328,10 1,64 Mexico bolsa (Mexique) 32 004,31 43,67 0,14 FtSE MIb (Italie) 20 478,98 235,25 1,16 NIKKEI 225 (japon) 9 585,32 49,58 0,52 S&P/aSX 200 (australie) 4 396,30 39,60 0,91 Shanghai (Chine) 2 470,92 55,77 2,31 Swiss Market (Suisse) 6 210,49 54,77 0,89 st \u203a Indique un titre dont la valeur a gagné ou perdu1%et plus par rapport à la fermeture de la séance précédente./ Caractères gras \u203a Indiquent une société dont l\u2019action a atteint un haut ou un bas de 52 semaines en cours de séance./ Caractères italiques \u203a titres triés par ordre décroissant (secteurs et actions)./ m$ \u203a Millions de dollars / Ce tableau présente les titres québécois dont la valeur boursière est supérieure à 300 millions et les autres titres canadiens dont la valeur boursière est supérieure à3milliards.La liste des titres est sujette à une révision périodique.La Presse Affaires présente une sélection de 100 titres inscrits à la Bourse de Toronto.CANADA LPA 100 (HEBDOMADAIRE) TeCHnOLOGieS 216,14 pts 4,95 6,25 s Research in Motion (RIM) 55,23 3,62 7,01 58 606 8,06 94,00 50,06 0,00 s Exfo (EXF) 5,83 0,11 1,92 54 6,00 6,85 3,09 0,00 Open text (OTC) 40,42 -0,03 -0,07 2 078 1,38 51,92 37,13 0,00 CGI (GIB.A) 15,99 -0,01 -0,06 6 536 1,27 16,80 9,62 0,00 COnSOmmATiOn COuRAnTe 1 456,67 pts 0,92 4,23 s Shoppers Drug Mart (SC) 35,89 0,75 2,13 8 606 8,76 48,62 32,57 0,90 s Couche-tard (ATD.B) 19,35 0,47 2,49 1 314 6,91 22,24 13,25 0,16 s Lassonde (LAS.A) 54,99 1,49 2,79 5 5,49 58,75 38,00 1,16 Saputo (SAP) 31,88 0,21 0,66 1 210 3,88 31,96 22,62 0,58 Loblaw (L) 39,98 0,08 0,20 2 684 3,82 40,57 29,72 0,84 s Metro (MRU.A) 43,00 0,46 1,08 1 636 2,63 45,56 33,02 0,68 Weston (George) (WN) 73,55 0,40 0,55 878 2,01 75,90 52,75 1,44 jean Coutu (PJC.A) 8,39 -0,01 -0,12 1 799 1,94 10,94 7,88 0,22 Molson (TPX.B) 45,50 0,10 0,22 3 -1,09 54,39 41,25 1,13 ÉneRGie 2 724,52 pts 0,37 4,11 Suncor Energy (SU) 33,08 0,20 0,61 31 032 6,33 40,79 29,91 0,40 Cameco (CCO) 23,60 0,01 0,04 9 501 5,59 35,00 21,64 0,28 Pengrowth Energy (PGF.U) 10,28 0,02 0,19 2 759 5,44 12,00 7,89 0,84 Can Natural Res.(CNQ) 36,81 0,12 0,33 16 075 5,35 40,08 26,53 0,30 s husky Energy (HSE) 26,88 0,36 1,36 8 425 5,25 34,04 25,13 1,20 EnCana (ECA) 34,15 0,09 0,26 17 785 5,24 36,65 27,48 0,80 Nexen (NXY) 21,52 -0,10 -0,46 11 004 3,36 27,31 20,34 0,20 Enbridge (ENB) 51,05 0,08 0,16 5 342 3,19 51,18 38,71 1,70 talisman Energy (TLM) 16,57 -0,01 -0,06 14 522 3,18 20,86 14,80 0,25 s Canadian Oil Sands (COS.U) 27,61 0,39 1,43 8 957 3,02 34,89 24,45 2,00 Crescent Point En.(CPG) 37,65 -0,25 -0,66 5 558 2,73 43,69 31,10 2,76 transcanada (TRP) 36,87 0,18 0,49 9 284 2,62 38,16 30,01 1,60 Enerplus Res.(ERF.U) 23,14 0,08 0,35 1 479 0,87 25,80 18,22 2,16 arc Energy (AET.U) 20,04 0,04 0,20 9 195 0,25 22,78 15,41 1,20 Imperial Oil (IMO) 38,82 -0,04 -0,10 5 661 0,23 44,80 37,75 0,44 Penn West Energy (PWT.U) 20,53 -0,04 -0,19 4 168 0,10 22,35 12,83 1,80 finAnCe 1 558,87 pts 1,29 4,08 s banque Royale (RY) 54,37 1,29 2,43 27 301 6,80 62,89 44,42 2,00 Great-West (GWO) 25,00 0,15 0,60 4 480 5,00 29,24 20,02 1,23 s banque Nationale (NA) 57,69 0,66 1,16 3 599 4,89 64,70 51,18 2,48 s banque tD (TD) 71,68 0,78 1,10 15 462 4,63 77,37 55,56 2,44 s banque Scotia (BNS) 50,54 0,84 1,69 26 381 4,53 52,89 39,60 1,96 s banque CIbC (CM) 68,70 1,82 2,72 11 882 4,01 77,38 55,74 3,48 IGM Financial (IGM) 39,02 0,36 0,93 1 520 3,94 45,60 36,71 2,05 s Intact Financial (IFC) 46,41 0,61 1,33 2 301 3,80 47,19 31,28 1,36 s banque de Montréal (BMO) 59,92 0,85 1,44 9 849 3,54 65,71 45,15 2,80 Power Corporation (POW) 26,38 0,03 0,11 3 301 3,41 31,50 23,73 1,16 Financière Power (PWF) 28,15 0,09 0,32 3 935 3,34 34,23 24,51 1,40 Financière Manuvie (MFC) 15,80 0,00 0,00 30 405 2,53 26,50 15,06 0,52 s brookfield asset (BAM.A) 24,03 0,24 1,01 3 708 2,43 27,00 17,90 0,52 Riocan Reit (REI.U) 19,42 -0,15 -0,77 2 169 1,62 20,07 14,00 1,38 banque Laurentienne (LB) 42,95 0,39 0,92 520 1,06 45,64 32,32 1,44 Sun Life (SLF) 28,44 -0,15 -0,52 11 988 0,96 38,50 27,00 1,44 t Ind.alliance (IAG) 34,25 -0,35 -1,01 1 451 -2,56 37,40 22,91 0,98 SeRViCeS PuBLiCS 1 681,89 pts 1,75 3,89 s Canadian utilities (CU) 48,19 1,62 3,48 1 143 6,05 49,44 36,01 1,51 s Fortis (FTS) 28,24 0,51 1,84 3 278 3,98 29,32 21,60 1,12 s transalta (TA) 20,50 0,46 2,30 3 896 3,85 24,00 19,55 1,16 s boralex (BLX) 8,15 0,11 1,37 135 3,03 10,98 7,60 0,00 Innergex (INE) 8,44 0,06 0,72 952 2,18 9,62 3,21 0,59 Gaz Métro (GZM.U) 16,05 0,00 0,00 375 0,44 17,17 14,73 1,24 mATÉRiAuX 3 001,27 pts 2,30 2,03 s teck Cominco (TCK.B) 35,60 1,16 3,37 40 445 12,62 46,92 17,54 0,40 s tembec (TMB) 1,80 0,09 5,26 499 8,43 3,09 0,50 0,00 s Potash (POT) 96,35 2,17 2,30 8 008 5,98 130,69 88,68 0,40 Cascades (CAS) 6,42 0,03 0,47 737 3,88 9,80 3,96 0,16 s Canam (CAM) 7,20 0,20 2,86 206 3,60 9,81 5,95 0,16 s Osisko (OSK) 11,14 0,39 3,63 10 196 0,09 12,45 6,22 0,00 s Goldcorp (G) 43,09 0,79 1,87 19 483 -1,96 48,37 35,12 0,18 s barrick (ABX) 45,04 0,63 1,42 25 842 -1,98 50,53 35,50 0,41 s Semafo (SMF) 7,45 0,25 3,47 28 981 -6,17 9,13 2,00 0,00 COnSOmmATiOn AuTRe 975,57 pts 1,33 1,87 s Dorel (DII.B) 35,14 1,24 3,66 179 4,93 39,35 23,76 0,60 s Magna (MG.A) 71,48 2,53 3,67 2 870 4,49 78,82 42,03 0,73 s Shaw (SJR.B) 20,24 0,21 1,05 7 349 3,42 22,02 17,71 0,88 s reitmans (RET.A) 19,39 0,40 2,11 1 064 2,76 19,48 12,96 0,80 Quebecor (QBR.B) 34,18 0,17 0,50 430 2,37 37,90 18,42 0,20 astral Media (ACM.A) 36,25 0,05 0,14 255 1,91 36,98 26,91 0,50 s thomson Reuters (TRI) 39,00 0,46 1,19 4 850 1,72 39,95 32,48 1,16 Cogeco Câble (CCA) 34,36 0,19 0,56 278 0,85 43,98 26,40 0,56 s Canadian tire-a (CTC.A) 55,33 1,06 1,95 2 497 0,73 60,75 49,50 0,84 s Gildan (GIL) 30,03 0,30 1,01 1 802 0,70 33,26 15,70 0,00 s Rona (RON) 15,72 0,42 2,75 7 140 0,38 17,73 11,61 0,00 t uni-Select (UNS) 26,69 -0,27 -1,00 47 0,30 31,21 23,52 0,47 Pages jaunes (YLO.U) 5,90 -0,04 -0,67 8 083 -0,67 6,98 4,78 0,80 bMtC (GBT.A) 19,05 0,10 0,53 9 -0,99 20,64 9,75 0,20 Le Château (CTU.A) 12,35 -0,08 -0,64 142 -1,36 15,00 10,75 0,70 tVa (TVA.B) 11,26 0,00 0,00 0 -4,58 15,70 8,40 0,20 inDuSTRieLLeS 1 136,00 pts 0,29 1,73 s Garda (GW) 8,42 0,52 6,58 552 11,23 11,90 4,27 0,00 s transcontinental (TCL.A) 14,00 0,24 1,74 1 764 9,80 14,50 7,74 0,36 Quinc.Richelieu (RCH) 25,06 0,06 0,24 212 8,91 25,48 17,01 0,36 s Stella-jones (SJ) 28,85 0,37 1,30 14 6,85 29,90 20,60 0,36 s Laperr.& Verreault (GLV.A) 7,65 0,14 1,86 619 5,81 10,35 6,75 0,00 Genivar (GNV.U) 26,20 0,00 0,00 452 4,84 29,26 22,23 1,50 SNC-Lavalin (SNC) 44,37 0,37 0,84 2 222 4,55 54,89 39,51 0,68 s CaE (CAE) 9,68 0,10 1,04 2 124 2,98 10,42 6,61 0,12 aCE aviation (ACE.A) 8,19 0,00 0,00 8 2,63 9,16 4,22 0,00 Canadien Pacifique (CP) 58,10 0,08 0,14 3 777 2,38 62,90 38,35 1,08 jazz air (JAZ.U) 4,22 -0,01 -0,24 1 200 2,18 5,24 3,08 0,60 s transat (TRZ.B) 10,21 0,20 2,00 94 0,89 24,90 9,37 0,00 s transforce (TFI) 9,02 0,12 1,35 491 0,45 11,12 4,92 0,40 Canadien National (CNR) 60,70 -0,45 -0,74 8 131 0,23 64,86 44,43 1,08 t bombardier (BBD.B) 4,84 -0,07 -1,43 40 910 -3,01 6,24 3,30 0,10 t Velan (VLN) 13,00 -0,50 -3,70 0 -12,46 16,98 11,01 0,32 TÉLÉCOmS 784,01 pts .0,23 0,96 Rogers (RCI.B) 35,32 -0,14 -0,39 10 234 1,67 37,71 27,40 1,28 telus (T) 40,88 -0,04 -0,10 6 650 1,01 41,31 29,68 2,00 bCE (BCE) 31,08 -0,09 -0,29 12 880 0,26 32,23 23,30 1,74 SAnTÉ 385,10 pts .1,08 .1,31 MDS (MDS) 9,44 0,00 0,00 318 1,51 9,58 5,92 0,00 s theratechnologies (TH) 5,08 0,08 1,60 3 316 0,20 5,75 1,83 0,00 biovail (BVF) 20,00 -0,10 -0,50 7 095 -0,10 20,87 13,45 0,39 atrium (ATB) 15,10 -0,08 -0,53 106 -1,37 17,98 11,45 0,00 Ferm.VarIatIoN 1J Volume 52 Sem.DIV.$.$.%.100.haut baS aNN.Var.Cette Sem.%.st \u203a Indique un titre dont la valeur a gagné ou perdu 1%et plus par rapport à la fermeture de la séance précédente./ Caractères gras \u203a Indiquent une société dont l\u2019action a atteint un haut ou un bas de 52 semaines en cours de séance./ G$uS \u203a Milliards de dollars / Réalisé à partir d\u2019une liste des plus grandes entreprises américaines inscrites à la bourse de New York et au NaSDaQ.DowJoNeS .12 mois NaSDaQ .12 mois | feRmeTuRe 10 198,03 | VAR.1 j +0,58% | 1 SEM +5,28% | 52 SemAineS haut 11 258,01 baS 8 093,31 | feRmeTuRe 2 196,45 | VAR.1 j +0,97% | 1 SEM +5,00% | 52 SemAineS haut 2 535,28 baS 1 736,95 s 3M (MMM) 82,16 0,94 1,16 5,78 90,52 58,46 abbott Lab.(ABT) 48,03 -0,07 -0,15 3,38 56,79 43,45 altria (MO) 21,30 -0,02 -0,09 4,87 21,91 16,29 s american Ex.(AXP) 42,58 0,46 1,09 8,02 49,19 22,60 apple (AAPL) 259,62 1,53 0,59 5,13 279,01 135,93 s at&t (T) 24,83 0,26 1,06 2,22 28,73 23,19 s bk Of america (BAC) 15,11 0,25 1,68 9,18 19,86 11,58 berkshire (BRK.B) 79,75 0,34 0,43 3,25 83,57 54,66 boeing (BA) 64,66 -0,07 -0,11 4,39 76,00 38,92 s Chevron (CVX) 71,84 1,43 2,03 6,73 83,41 60,88 Cisco Syst.(CSCO) 22,70 0,15 0,67 7,43 27,74 17,92 s Citigroup (C) 4,04 0,07 1,76 6,60 5,43 2,56 Coca-Cola (KO) 52,40 -0,02 -0,04 4,70 59,45 47,42 s Comcast (CMCSA) 18,07 0,23 1,29 3,49 20,56 13,04 s Conocophillips (COP) 52,30 0,75 1,45 7,13 60,53 39,06 Eli Lilly & Co (LLY) 35,17 -0,01 -0,03 4,46 38,00 32,02 Exxon Mobil (XOM) 58,78 -0,03 -0,05 3,91 76,54 55,94 GE (GE) 14,95 0,12 0,81 7,71 19,70 10,60 s Goldman S.(GS) 138,06 2,60 1,92 5,32 193,60 129,50 s Google (GOOG) 467,49 10,93 2,39 7,09 629,51 405,80 hP (HPQ) 45,25 -0,23 -0,51 5,70 54,75 36,67 home Depot (HD) 28,26 0,11 0,39 1,80 37,03 22,27 Intel (INTC) 20,24 0,14 0,70 5,42 24,37 15,86 IbM (IBM) 127,96 -0,01 -0,01 5,01 134,25 99,80 t john.& john.(JNJ) 60,54 -0,84 -1,37 2,47 66,20 56,25 s jPMorgan (JPM) 38,85 0,69 1,81 8,43 48,20 32,21 Medtronic (MDT) 37,23 0,24 0,65 3,33 46,66 32,38 s Merck & Co (MRK) 36,30 0,44 1,23 6,08 41,56 25,05 Microsoft (MSFT) 24,27 -0,14 -0,57 4,30 31,58 22,14 s Morgan Stanl.(MS) 24,70 0,50 2,07 8,19 35,78 22,40 t Motorola (MOT) 6,76 -0,09 -1,31 4,32 9,45 5,91 s News Corp.(NWS) 14,44 0,21 1,48 7,12 18,80 9,37 Occidental P.(OXY) 81,11 0,20 0,25 6,21 90,99 59,33 Oracle (ORCL) 23,37 0,15 0,65 7,05 26,63 20,10 PepsCo (PEP) 63,50 -0,50 -0,78 3,20 67,61 54,30 Pfizer (PFE) 14,77 -0,05 -0,34 4,46 20,36 14,00 Philip Morris (PM) 48,59 0,05 0,10 4,61 53,91 42,02 Procter&Gam.(PG) 61,75 -0,20 -0,32 3,99 64,58 39,37 Qualcomm (QCOM) 33,91 -0,02 -0,06 4,76 49,80 31,63 Schlumberger (SLB) 58,56 0,02 0,03 6,55 73,99 49,18 s time Warner (TWX) 30,19 0,59 1,99 7,06 34,07 21,87 unit.health (UNH) 29,97 0,29 0,98 5,90 36,07 23,50 united Parcel (UPS) 60,06 0,10 0,17 5,81 70,89 47,53 united tech.(UTX) 67,51 0,28 0,42 5,01 77,09 49,00 Verizon Comm.(VZ) 26,65 -0,13 -0,49 -0,60 31,89 24,75 s Walgreen (WAG) 28,40 0,28 1,00 7,74 40,69 26,26 Wal-Mart (WMT) 49,43 0,25 0,51 2,98 56,27 47,35 s Walt Disney (DIS) 33,75 0,41 1,23 7,55 37,98 22,07 s Wellpoint (WLP) 51,17 1,30 2,61 7,89 70,00 44,04 s Wells Fargo (WFC) 27,00 0,36 1,35 8,52 34,25 22,61 ÉTATS-UNIS LES GÉANTS (HEBDOMADAIRE) Fermeture VarIatIoN 1J 52 SemaINeS .$ uS.$uS.%.%.haut baS Var.Cette SemaINe Fermeture VarIatIoN 1J 52 SemaINeS .$ uS.$uS.%.%.haut baS Var.Cette SemaINe llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 0 J U I L L ET 20 1 0 LA PRESSE AFFAIRES INVESTIR SURLERADAR Au Canada, le rapport sur l\u2019emploi, beaucoup plus fort que prévu, a retenu l\u2019attention.Par contre, l\u2019indice Ivey des gestionnaires en approvisionnement a diminué.Cet indice ressemble à l\u2019ISM qui sonde les intentions des directeurs d\u2019achat aux États-Unis.C\u2019est un bon indicateur avancé, mais souvent les gens l\u2019oublient\u2026 La baisse de l\u2019indice Ivey signifie que l\u2019économie canadienne commence à ralentir.Cela peut inciter la Banque du Canada à ne plus relever les taux d\u2019intérêt, ce qui aurait aussi une incidence sur la devise.Cela laisse aussi entrevoir une légère décélération du côté de l\u2019immobilier résidentiel.L\u2019emploi américain: c\u2019est critique car les deux tiers de l\u2019économie aux États- Unis dépendent des consommateurs.Pour que la reprise économique se poursuive, il faudra qu\u2019il y ait une amélioration sur le marché de l\u2019emploi, même si ce n\u2019est pas une amélioration fulgurante.Je ne mettrais pas d\u2019argent dans une value trap.Il y en a plus que d\u2019habitude, en ce moment, car la Bourse a baissé depuis un mois et demi.Certaines entreprises ont une évaluation qui paraît très attrayante, un taux de dividende très élevé\u2026 mais aucune croissance de leurs bénéfices.Leur action peut stagner pendant des années, ou se détériorer.Parmi les anciennes fiducies de revenus, on compte certainement 40% de titres qui sont des value trap.Mais il ne faut pas généraliser, car d\u2019autres fiducies sont d\u2019excellentes entreprises.Les gens sous-estiment le pouvoir de l\u2019Amérique du Nord sur le plan monétaire et fiscal.Les investisseurs ont peur d\u2019un scénario de double-dip où l\u2019économie mondiale retomberait dans une nouvelle récession.Mais ils oublient que la Réserve fédérale américaine a encore un très bon bilan.La Fed peut se permettre d\u2019imprimer encore de l\u2019argent pour aider l\u2019économie américaine.Moi, je reste optimiste pour les 12 prochains mois, même si je pense que l\u2019été sera difficile.À la Bourse, deux secteurs qui se sont fait frapper dernièrement sont devenus attrayants.Le secteur des pharmacies a écopé à cause de la réglementation.Mais je pense que les actions de Shoppers Drug Mart (SC) et du Groupe Jean-Coutu (PJC) reflètent déjà tout le négatif, et représentent maintenant une bonne valeur.Par ailleurs, les banques ont baissé à cause des tests de résistance qu\u2019on a fait passer aux institutions financières dans le monde.Mais le secteur reste très attrayant, car la croissance des bénéfices sera supérieure à 15% au cours des prochaines années.En ce moment, je choisirais la Banque Royale, qui a été frappée plus durement que les autres, à cause de sa forte présence dans les marchés des capitaux.La Royale est bien diversifiée à l\u2019échelle mondiale, son bilan est très fort et elle pourrait être la première à relever son dividende l\u2019an prochain.Au service des Investissements Standard Life depuis 1994, Raquel Castiel occupe aujourd\u2019hui le poste de vice-présidente Actions.La gestionnaire de portefeuille veille sur le Fonds de dividendes canadiens de croissance ainsi que sur le Fonds d\u2019actions US à moyenne capitalisation.À votre avis, quel est l\u2019événement le plus significatif Q: des derniers jours à la Bourse ?Que feriez-vous avec Q: 10 000$ à investir ?Quel placement Q: évitez-vous à tout prix ?Qu\u2019est-ce que les marchés sousQ: estiment le plus présentement ?Quel indicateur surveillez-vous le plus Q: attentivement en ce moment ?Chaque samedi, un financier différent répond à nos questions.Il donne sa lecture des marchés, offre son point de vue sur la Bourse et lance quelques conseils d\u2019investissement.Cette semaine, Raquel Castiel, des Investissements Standard Life.Aubaine boursière ou piège à investisseurs ?STÉPHANIE GRAMMOND PHOTO ARCHIVES AP Le géant de l\u2019internet américain Google a annoncé hier que la Chine avait renouvelé sa licence d\u2019exploitation, lui permettant d\u2019être actif sur le plus vaste marché internet du monde.Cette annonce intervient après une période d\u2019incertitude et un long bras de fer avec le gouvernement chinois, Google se disant excédé par la censure en Chine et les cyberattaques venues de ce pays.Ainsi, Google avait décidé en mars de ne plus censurer son site en chinois et de le transférer à Hong-Kong.La semaine dernière, juste avant la date limite pour la révision annuelle, Google avait annoncé une nouvelle «approche» en Chine, modifiant son système visant à cesser de censurer son moteur de recherche, dans un effort destiné à satisfaire les exigences des autorités chinoises.Actuellement, tous les internautes du continent chinois sont dirigés sur une nouvelle page de google.cn, site internet en Chine qui a dorénavant des liens avec le site hongkongais.La Chine est le plus grand marché de l\u2019internet mondial avec plus de 400millions d\u2019usagers, selon des chiffres officiels.\u2014 Agence France-Presse GOOGLE LA CHINE RENOUVELLE SA LICENCE D\u2019EXPLOITATION PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE LA PRESSE CANADIENNE ET AGENCE FRANCE PRESSE REVUE BOURSIÈRE TORONTO \u2014 La Bourse de Toronto a progressé hier pour la quatrième séance consécutive, l\u2019optimisme économique ayant été gonflé par la publication de données spectaculaires au sujet du marché canadien de l\u2019emploi.L\u2019indice composé S&P/TSX a avancé de 137,08 points, pour clôturer la séance à 11 570,45 points, après que Statistique Canada eut annoncé que l\u2019économie avait créé quelque 93 200 emplois le mois dernier, bien plus que les 20 000 nouveaux emplois attendus par les économistes.Le taux de chômage a reculé à 7,9% en juin, par rapport à 8,1% en mai.Le dollar canadien a affiché une importante hausse à la suite de la publication des données, prenant 0,95 cent US à 96,74 cents US, les investisseurs s\u2019attendant de plus en plus à ce que la Banque du Canada hausse son taux d\u2019intérêt directeur au moment de sa décision du 20 juillet.Le cours du pétrole brut s\u2019est apprécié de 65 cents à 76,09$ US.L\u2019action de Research In Motion a bondi de 7% à 55,23$ et celle de la Banque de Montréal a pris 1,4% à 59,92$.Hésitation de New York La Bourse de New York, pour sa part, a fini en hausse après beaucoup d\u2019hésitation, confi rmant une sema ine solide avant d\u2019entamer la saison des résultats.Selon des chiffres définitifs de clôture, le Dow Jones a pris 58,73 points à 10 197,72 points , et le NaSDaq, à dominante technologique, 21,05 points à 2196,45 points.L \u2019 i n d i c e é l a r g i Standard&Poor\u2019s 500 a avancé de son côté de 0,72% (7,68 points) à 1077,93 points.«On termine la semaine sur de solides gains », a observé Peter Ca rdil lo, d\u2019ava lon Partners.Depuis la clôture de vendredi dernier, le Dow Jones a en effet engrangé plus de 5%.Les indices ont tous fini sur une note positive pour la dernière séance de la semaine, malgré les hésitations rencontrées en journée.Une pause «logique» après une semaine de progression, qui a permis aux investisseurs «d\u2019évaluer la récente évolution du marché et de tenter de se positionner avant les résultats », selon Craig Peckham, de Jefferies.Le marché a ainsi repris de l\u2019élan avant la publication lundi des résultats trimestriels du producteur d\u2019aluminium alcoa, lancement officieux de la saison des résultats.«Le grand débat au sein du marché a subitement changé hier », a estimé de son côté Frederic Dickson, de D.a.Davidson: «au lieu de se demander si l\u2019économie se dirige vers une nouvelle récession, on se demande maintenant si le marché a atteint le plancher de la correction observée en mai et juin.» Peter Cardillo envisageait même «le début d\u2019un nouveau marché haussier qui pourrait durer jusqu\u2019à la fin de l\u2019année, pour deux raisons: les résultats vont certainement être supérieurs aux attentes et l\u2019économie n\u2019est pas vouée à une rechute», selon lui.Les commentaires accompagnant les publications trimestrielles seront tout de même très surveillés.Pour Craig Peckham, les prévisions des entreprises pourraient se révéler prudentes, même si pour l\u2019instant «peu, voire aucune société de premier plan» n\u2019a annoncé de mauvaise nouvelle liée à ses résultats.L\u2019emploi soulève la Bourse de Toronto et le huard Blé ($US/boisseau) 5,24 -1,97 5,92 Cacao ($US/livre) 1,34 0,82 13,13 Café ($US/livre) 1,61 0,97 41,96 Maïs ($US/boisseau) 3,75 -0,60 9,24 Soya ($US/boisseau) 10,26 1,28 -7,65 Sucre ($US/livre) 0,17 -2,81 -2,87 CANADA Taux d\u2019escompte 0,75 0,00 0,25 Taux préférentiel 2,50 0,00 0,25 Fonds à un jour 0,50 0,00 0,25 Bons du Trésor (3 mois) 0,47 -0,03 0,23 Obligations (2 ans) 1,72 0,28 0,54 Obligations (10 ans) 3,23 0,13 -0,08 ÉTATS.UNIS Taux d\u2019escompte 0,75 0,00 0,25 Taux préférentiel 3,25 0,00 0,00 Fed funds 0,25 0,00 0,00 Bons du trésor (3 mois) 0,15 -0,02 -0,03 Obligations (2 ans) 0,63 0,00 -0,30 Obligations (10 ans) 3,05 0,08 -0,35 LE GOUVERNEMENT DU CANADA Canada 9,00 01-03-11 105,16 0,83 -0,05 Canada 6,00 01-06-11 104,35 1,04 -0,06 Canada 10,25 15-03-14 127,82 2,30 -0,33 Canada 9,75 01-06-21 159,23 3,24 -0,36 Canada 8,00 01-06-23 146,93 3,45 -0,55 Canada 8,00 01-06-27 154,27 3,66 -0,46 Canada 5,75 01-06-29 127,42 3,71 -0,42 LES PROVINCES Hydro Québec 11,00 15-08-20 155,51 4,19 -0,19 Manitoba 7,75 22-12-25 136,62 4,44 -0,26 New Brunswick 6,00 27-12-17 114,47 3,75 -0,21 Newfoundland 6,15 17-04-28 118,67 4,59 -0,19 Nova Scotia 6,60 01-06-27 122,77 4,63 -0,26 Ontario 6,25 25-08-28 119,18 4,66 -0,26 Ontario Hydro 7,45 31-03-13 115,76 1,49 -0,05 Ontario Hydro 8,50 26-05-25 142,72 4,52 -0,47 Ontario Hydro 8,25 22-06-26 141,13 4,58 -0,27 P E I 8,50 27-10-15 124,88 3,32 -0,26 Québec 6,00 01-10-29 116,33 4,69 -0,20 LES CORPORATIONS Bell Canada 7,00 24-09-27 108,31 6,20 -0,26 Bombardier 7,35 22-12-26 98,50 7,51 0,00 Cons Gas 6,10 19-05-28 111,44 5,11 -0,34 Gtaa 6,45 03-12-27 112,58 5,33 -0,29 Investors Gr 6,65 13-12-27 104,68 6,20 -0,27 Wstcoast Ene 6,75 15-12-27 113,79 5,50 -0,30 Coupon ÉChÉanCe prix rend.Var.DENRÉES LES OBLIGATIONS TAUX D\u2019INTÉRÊT LES DEVISES DANS LE MONDE Afrique du Sud 1$ vaut 7,34 rands Australie 1$ vaut 1,10 dollar Brésil 1$ vaut 1,70 real Chine 1$ vaut 6,55 renminbis Grande-Bretagne 1$ vaut 0,64 livre Hong-Kong 1$ vaut 7,51 dollars Inde 1$ vaut 45,05 roupies Israël 1$ vaut 3,74 n.shekels Japon 1$ vaut 85,75 yens Liban 1$ vaut 1 549,78 livres Mexique 1$ vaut 12,36 pesos Norvège 1$ vaut 6,15 couronnes Nouvelle-Zélande 1$ vaut 1,36 dollar Russie 1$ vaut 29,83 roubles Suède 1$ vaut 7,25 couronnes Suisse 1$ vaut 1,02 franc EN CENTS US .12 mois 0,7650\u20ac VARIATION +0,0092\u20ac SOMME REQUISE POUR ACHETER Un euro 1,3072$ 96,74¢US VARIATION +0,95¢ SOMME REQUISE POUR ACHETER Un dollar US 103,37¢ DOLLAR CANADIEN EN EURO .12 mois aluminium ($US/livre) 0,89 -0,33 27,95 argent ($US/once) 18,05 1,13 39,69 Cuivre ($US/livre) 3,03 0,59 38,57 Étain ($US/livre) 8,03 0,17 32,58 nickel ($US/livre) 8,68 -1,01 27,75 palladium ($US/once) 456,95 2,82 85,00! platine ($US/once) 1 529,00 1,14 38,50 plomb ($US/livre) 0,82 0,22 13,39 Zinc ($US/livre) 0,83 0,55 23,86 MÉTAUX Source : London Metal Exchange Variation .%.FerMeture 1jour 1an essence ($US/gallon) 2,07 0,99 24,50 Gaz naturel ($US/gigajoule) 4,66 0,50 29,72 Mazout ($US/gallon) 2,03 1,41 32,53 ÉNERGIE Source : New York Mercantile Exchange (NYMEX) Variation .%.FerMeture 1jour 1an Variation .%.FerMeture 1j 1an OR 1209,80$US Variation 1 JOUR +13,70$US Variation 1 SEM.+0,26% Variation 1 AN +32,05% New York rendeMent FerMeture SeM.annÉe llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L E T 2 0 1 0 L A P R E S S E A F F A I R E S 7 Une carte professionnelle ne permet pas de connaître le caractère unique d'une entreprise.C'est pourquoi Workopolis vous donne désormais accès à ces qualités qui distinguent chaque employeur.Que vous recherchiez une compagnie qui offre des avantages sociaux attrayants, qui met sur pieds une équipe de balle-molle ou qui constitue un modèle exemplaire de sécurité en milieu de travail, vous saurez trouver tout cela avec Workopolis.Visitez Workopolis aujourd\u2019hui et trouvez l\u2019endroit qui vous mettra en lumière.Voyez au-delà de la carte professionnelle.Visitez le nouveau workopolis.com MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE L\u2019économie reprend du mieux, claironne-t-on sur toutes les tribunes.Or, les pertes d\u2019emploi sont encore monnaie courante dans bien des entreprises.Quelle stratégie ces nouveaux chômeurs doiventils adopter alors qu\u2019on est en pleine reprise économique?Marianne et Éric (noms fictifs) occupaient tous deux un gros poste.Elle dans l\u2019industrie des télécommunications, lui dans les jeux vidéo.Tout d\u2019un coup, au printemps, le couperet est tombé.Congédiés! D\u2019un point de vue financier, ce n\u2019est pas encore la panique puisqu\u2019ils ont leur plein (et généreux !) salaire pendant encore plusieurs mois.Mais tous deux ont commencé à se poser plusieurs questions.«Est-ce que je continue dans mon domaine?» «Devrais-je relaxer tout l\u2019été avant de chercher un emploi?» «Devraisje accepter la première offre venue?» «Devrais-je chercher un emploi tout de suite, ou est-ce que la reprise sera plus forte cet automne?» Pou r Cla i re Chéna rd , conseillère en transition de carrières chez DBM et membre de l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, il n\u2019y a pas de moment idéal pour se chercher un emploi.« Bien des employeu rs demeurent prudents.Ils ne sont pas pressés d\u2019embaucher massivement, excepté où il y a pénurie.Mais il ne faut pas seulement se fier aux postes affichés.Il y a toujours de l\u2019emploi caché ou encore, des postes temporaires qui peuvent se transformer en postes permanents.» 1 : Faire le point Si financièrement, on n\u2019est pas obligé de sauter sur la première offre venue, Mme Chénard, croit qu\u2019une perte d\u2019emploi devrait d\u2019abord être une occasion de faire un bilan de carrière.«Il faut regarder ce qu\u2019on a aimé, ce qu\u2019on n\u2019a pas aimé, ses compétences, ses réalisations, ses facteurs de motivation et de succès, etc.» Gabriel Bouchard, président de Workopolis, abonde dans le même sens.«Il faut se demander dans quel contexte professionnel on se réalise le plus.On doit identifier ses expériences de travail les plus faciles, celles qui nous ont amené le plus de reconnaissance et de plaisir.Souvent, les réponses à ces questions sont les mêmes et c\u2019est ce genre d\u2019emploi qu\u2019on doit chercher.» Il ajoute que c\u2019est aussi le moment de se demander si on souhaite continuer dans son secteur d\u2019activité.«Est-ce un secteur d\u2019avenir ?Sinon, y aurait-il moyen d\u2019aller chercher de nouvelles compétences pour ensuite migrer vers un secteur plus porteur?C\u2019est aussi important de regarder ce que le gouvernement offre comme programmes.» Cette période de réflexion permet de prendre du recul et donne de meilleures chances au chercheur d\u2019emploi de faire un choix judicieux, croit Claire Chénard.«Certains arriveront même à voir la mise à pied comme un soulagement et comme une chance de trouver un emploi qui leur convient vraiment», ajoute-t-elle.2: Se préparer «C\u2019est le temps de refaire son CV, de penser à différents outils de promotion, de cibler les secteurs d\u2019activités et les entreprises où on souhaiterait travailler », indique Mme Chénard.3: Se reposer On peut ensuite prendre le temps de se reposer.Pourquoi attendre d\u2019avoir complété ces deux premières étapes ?«Parce que l\u2019été, les gens se voient beaucoup et c\u2019est facile de faire du réseautage.Si quelqu\u2019un nous parle d\u2019un emploi lors d\u2019une soirée, notre CV sera prêt », affirme Mme Chénard.Quelqu\u2019un sans emploi qui ose prendre quelques mois de congé pendant l\u2019été risque-t-il d\u2019être jugé par un futur employeur potentiel ?« Génér a lement , s i on s\u2019explique correctement en ent revue, ça passe bien.C\u2019est correct de prendre du temps pour se ressourcer », affirme Mme Chénard qui a également été directrice des ressources humaines au Groupe Juste pour rire et au Cirque du Soleil.4: Passer à l\u2019attaque Une fois les batteries rechargées, c\u2019est le temps de passer à l\u2019action.«On devient alors aussi occupé qu\u2019un travailleur à temps plein, affirme Claire Chénard.Il faut toutefois se donner des moments de répit pour faire des choses qui nous font plaisir, parce que cette période n\u2019est pas toujours facile.On fait face à des refus.» Le truc de l\u2019experte en terminant ?«La confiance, c\u2019est le moteur du succès en recherche d\u2019emploi.Perdre son emploi est souvent un choc qui affecte sa confiance en soi.Il faut d\u2019abord la retrouver et ensuite, on peut commencer à chercher.Si on n\u2019est pas tout à fait remis, on risque de brûler des pistes.» Il faut aussi être patient.«Généralement, après environ trois mois de recherche intensive, précise-t-elle, ça commence à porter des fruits.» PERDRE SON EMPLOI EN TEMPS DE REPRISE ÉCONOMIQUE Quelle stratégie adopter ?PHOTO ROBYN BECK, AFP Il n\u2019y a pas de moment idéal pour se trouver un emploi.Il ne faut pas se fier aux postes affichés.Il y a toujours de l\u2019emploi caché.CARRIÈRES ETEMPLOIS PLUS DE 125OFFRES D\u2019EMPLOI À L\u2019INTÉRIEUR TÉLÉPHONE 514-285-7320 TÉLÉCOPIEUR 514-499-2053 carrieres@lapresse.ca Le rendez-vous de l\u2019emploi llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L E T 2 0 1 0 L A P R E S S E A F F A I R E S 9 Votre emploi va bien.Mais comment se porte votre carrière?Directeur, Groupe de l\u2019analyse de l\u2019économie et du marché de l\u2019habitation Devenez un membre important de l\u2019équipe du CAM à Ottawa.En tant que Directeur, Groupe de l\u2019analyse de l\u2019économie et du marché de l\u2019habitation, vous dirigerez une équipe d\u2019économistes et d\u2019analystes de marché responsables d\u2019analyser, de modéliser et de prévoir l\u2019évolution de la conjoncture de l\u2019économie et du marché de l\u2019habitation à l\u2019échelle nationale.Vous pourrez ainsi mettre à profit votre connaissance de l\u2019économie en l\u2019appliquant à la recherche sur le marché de l\u2019habitation et vous verrez le résultat de votre travail se concrétiser par la diffusion de rapports faisant autorité, lus par une vaste gamme de professionnels.L\u2019échelle salariale pour ce poste bilingue est de 98 202 $ à 122 746 $ et une gamme complète d\u2019avantages sociaux s\u2019y ajoute.Veuillez postuler en ligne au www.schl.ca/carrieres, avant le 30 juillet 2010, en faisant référence au numéro de concours 2845.La SCHL est un employeur qui accorde une grande importance à la diversité et qui favorise l\u2019apprentissage et l\u2019usage des deux langues officielles du Canada.La Société canadienne d\u2019hypothèques et de logement (SCHL) est l\u2019organisme responsable de l\u2019habitation dont le rôle consiste à fournir aux Canadiens des logements de qualité, abordables et respectant le développement durable, ainsi qu\u2019à favoriser un milieu de travail où les gens trouvent l\u2019inspiration requise pour faire une différence.Le Centre d\u2019analyse de marché (CAM) est la principale source d\u2019analyses et d\u2019informations fiables et objectives sur le marché de l\u2019habitation.La SCHL : C\u2019est mon choix.www.schl.ca/carrieres Chef d\u2019équipe spécialisée - nautique Service de protection contre l\u2019incendie Concours no POMPR-11-2010.Poste régulier.Traitement : de 83 025$ à 91 328$ (2010) et boni au rendement.Visitez la section Emplois et stages au www.ville.quebec.qc.ca pour voir la description des postes et pour soumettre votre candidature.La Ville de Québec recrute des gens responsables qui ont le sens du devoir.Êtes-vous responsable ?employeur de talents La Ville de Québec www.ville.quebec.qc.ca Postulez sur SUR LE TERRAIN ET EN LIGNE, NOUS LIVRONS.VANCOUVER CALGARY TORONTO OTTAWA MONTRÉAL www.odgersberndtson.ca 50 bureaux répartis dans 24 pays à travers le globe Président et premier dirigeant La Société canadienne des postes (www.postescanada.ca/) et ses filiales se voient confier plus de 11 milliards de messages et de colis annuellement.Assurant la livraison du courrier à chaque adresse, la Société joue un rôle unique et essentiel au sein de la société canadienne.Que ce soit en raison de ses procédés à la fine pointe de la technologie, de ses solutions de commerce électronique, de sa gestion de l\u2019inventaire d\u2019une tierce partie et du traitement des commandes continue, ou encore en raison de sa livraison rapide le jour même et de ses services de messagerie du jour au lendemain, le Groupe Postes Canada soutient un vaste réseau de clients au Canada et dans le monde entier.Ses recettes annuelles d\u2019exploitation dépassent les 7 milliards de dollars.Le président et premier dirigeant, qui relève du conseil d\u2019administration et qui travaille avec ce dernier ainsi qu\u2019avec le gouvernement du Canada à l\u2019établissement des objectifs et des grandes orientations de la Société canadienne des postes, est responsable de la rentabilité et de la croissance de cette dernière.Les responsabilités du président et premier dirigeant comprennent l\u2019élaboration des budgets et des plans de fonctionnement et d\u2019investissements, la recherche d\u2019alliances, la création d\u2019une culture dynamique et entrepreneuriale, de même que la recommandation de changements aux tarifs et d\u2019autres questions réglementaires au conseil d\u2019administration.Il est également responsable d\u2019élaborer et de mettre en oeuvre des stratégies novatrices en matière de ressources humaines, d\u2019établir des mesures de rendement pour la Société, de diriger une équipe hautement qualifiée et de veiller à la conformité de la Société avec la réglementation pertinente.Pour ce poste crucial, le conseil d\u2019administration et le gouvernement du Canada recherchent des candidats possédant une expérience importante en gestion au niveau de président et premier dirigeant ou de la haute direction d\u2019une vaste organisation diversifiée et syndiquée dont la main-d\u2019oeuvre est importante qui fonctionne dans un environnement concurrentiel ainsi qu\u2019une expérience importante de la gestion des ressources humaines et financières.La connaissance des processus d\u2019établissement et de mise en place de stratégies et de plans d\u2019entreprise globaux et efficaces ainsi qu\u2019une connaissance et une compréhension des tendances, des pratiques et des politiques touchant l\u2019industrie de la poste sont nécessaires.La personne retenue doit également avoir des connaissances à jour sur les processus de planification financière et de reddition de comptes, la gouvernance d\u2019entreprise et la politique gouvernementale.Une expérience importante des relations avec les intervenants et les différents paliers de gouvernement, de préférence avec des hauts fonctionnaires, constituerait un atout.La personne idéale devrait être enmesure d\u2019assurer un leadership d\u2019entreprise pour la Société en montant une équipe de gestion solidaire, et ce, tout en concevant, en communiquant et en mettant en oeuvre la vision d\u2019entreprise et les stratégies d\u2019affaires de façon efficace.La capacité de traiter de nombreuses questions complexes en même temps ainsi que de favoriser l\u2019atteinte de consensus, de gérer les conflits et de concilier les points de vue divergents est nécessaire.Possédant d\u2019excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, la personne sélectionnée est capable d\u2019établir des relations efficaces avec divers groupes d\u2019intervenants, comme le conseil d\u2019administration, la haute direction, les hauts fonctionnaires, les syndicats ainsi que les partenaires.Des capacités supérieures en matière de communication et la capacité d\u2019agir comme porte-parole auprès des divers intervenants sont essentielles.Le président et premier dirigeant est un visionnaire crédible influent qui possède des compétences en matière de leadership.Il fait preuve de bon jugement, d\u2019intégrité, d\u2019initiative et de tact, et il se conforme à des normes éthiques élevées.La personne retenue devrait détenir un diplôme d\u2019une université reconnue dans un domaine d\u2019études pertinent au poste ou une combinaison équivalente d\u2019études et d\u2019expérience.La maîtrise des deux langues officielles est préférable.La personne choisie doit être prêteàdéménager dans la région de la capitale nationale ou à proximité du lieu de travail, et à voyager beaucoup.Les personnes intéressées par cette possibilité de leadership clé pour la sociétécanadiennepeuvent faireparvenir leurcurriculum vitæ par courriel à l\u2019adresse ron.robertson@odgersberndtson.ca Pour discuter de cette possibilité d\u2019emploi, veuillez communiquer avec Ron Robertson ou avec Kathy Rahme, au 613-742-3204.Vous pourriez aussi envoyer votre curriculumvitæ à l\u2019adresse en ligne: www.odgersberndtson.ca/en/careers/9327. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 10 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L ET 20 1 0 NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! La Presse est actuellement à la recherche d\u2019un REPRÉSENTANT PUBLICITAIRE, SECTIONCARRIÈRES Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs et s\u2019est distinguée comme le journal le plus cité à la radio ou à la télévision au pays en 2009 (source: Influence Communications).Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs, avec des correspondants à New York, Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires à Ottawa et Québec.Récipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est également reconnue pour ses séries et dossiers de fond sur tous les aspects de notre société, ainsi que pour le large espace qu\u2019elle consacre aux débats.La Presse est la propriété de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web d\u2019information.LE POSTE Vous êtes responsable de développer une nouvelle clientèle ainsi que de visiter régulièrement les clients qui seront sous votre responsabilité et ce, pour la section carrières du quotidien La Presse.Vous étudiez les besoins du client et lui soumettez des propositions.Vous êtes responsable de la négociation et de la signature des contrats ainsi que du suivi de l\u2019évolution des comptes et du renouvellement.LES ExIgENCES \u2022 Diplôme d\u2019études collégiales (DEC); \u2022 Cinq (5) à huit (8) ans d\u2019expérience dans la vente de publicité; \u2022 Bonne connaissance dans la vente de publicité sur internet (atout important); \u2022 Bonne connaissance des principes et méthodes de marketing; \u2022 La connaissance de la réalité du recrutement, des ressources humaines et ses intervenants dans le milieu font de vous un représentant respecté dans le domaine; \u2022 Maîtrise de l\u2019environnement MAC; \u2022 Bilinguisme.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire de base + commissions ainsi qu\u2019une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Si vous êtes intéressé, faites-nous parvenir votre curriculum vitae en indiquant clairement le titre du poste à : Service des ressources humaines rhumaines@lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.Joignez-vous à une équipe gagnante ! Cook (Canada) inc.est une compagnie en constante évolution qui conçoit des appareils médicaux multidisciplinaires dont le siège social est situé à Stouffville, Ontario.Nous offrons actuellement un poste d\u2019avenir pour un représentant des ventes afin de commercialiser notre gamme complète d\u2019instruments endovasculaires et d\u2019intervention aortique dans un environnement hautement concurrentiel.Récipiendaire du prix du « Manufacturier de l\u2019année » en 2006, décerné par le magazine Medical Device and Diagnostic Industry Représentant des ventes - intervention aortique La division d\u2019intervention aortique met l\u2019accent sur la technologie et les instruments utilisés dans le traitement endovasculaire d\u2019anévrismes abdominaux et de l\u2019aorte thoracique.Une excellente occasion de vous joindre à un chef de file de l\u2019industrie d\u2019appareils médicaux à croissance rapide, bien établi et respecté.Le territoire offre d\u2019importantes possibilités de croissance pour un professionnel des ventes qui possède les compétences requises.Le candidat idéal aura de l\u2019expérience dans les salles d\u2019opération et dans la vente d\u2019appareils médicaux.Description du poste : L\u2019objectif principal de ce poste est de vendre des dispositifs médicaux implantables et les accessoires connexes, d\u2019établir des relations de vente à long terme avec les médecins et les principaux intervenants en milieu hospitalier.Vos qualifications incluent : \u2022 3à 5 ans d\u2019expérience dans le secteur des ventes techniques en milieu concurrentiel, vente de produits médicaux ou en milieu hospitalier.\u2022 Formation clinique postsecondaire appropriée ou un diplôme d\u2019affaires applicable.\u2022 Parfaitement bilingue - anglais / français tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit.Attributs essentiels : \u2022 Confiant, énergique, positif, entreprenant et axé sur les résultats.\u2022 Excellent pour renforcer les relations existantes en fournissant un soutien continu et capable de créer de nouvelles relations d\u2019affaires.\u2022 Très bon communicateur et apte à répondre rapidement aux besoins des clients.\u2022 Capacité d\u2019analyser des données de vente, de développer et de mettre en oeuvre des plans d\u2019action efficaces pour atteindre les objectifs.\u2022 Être disposé à voyager occasionnellement.Le territoire se situe dans la province de Québec QueLs sont Les avantages pouR vous ?Notre environnement est en évolution rapide et est axé sur les résultats.Notre équipe est dynamique, intelligente, travaillante et désireuse d\u2019utiliser ses talents afin d\u2019atteindre l\u2019excellence dans notre domaine.Nous offrons un salaire concurrentiel, plus : \u2022 Un programme complet de soins de santé et dentaires.\u2022 Primes individuelles et d\u2019équipe.\u2022 Programme d\u2019aide aux employés.\u2022 Remboursement des frais d\u2019automobiles et connexes.\u2022 Trois semaines de vacances dès la première année.\u2022 La formation ainsi que d\u2019autres outils et ressources pour l\u2019atteinte du succès.www.cookmedical.com www.zenithstentgraft.com vous êtes invité à soumettre votre candidature par la poste à Cook (Canada) Inc, 111, sandiford Drive, stouffville, on, L4a 7X5 ou par télécopieur au 905-642-7712 ou par courriel à cci.hr@CookMedical.com avant le 16 juillet 2010.veuillez indiquer le poste pour lequel vous postulez dans la ligne objet de votre courriel ou sur votre télécopie.svp ne pas téléphoner.nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Traitement : Selon la convention collective UQAMSPUQ Une description détaillée de ces postes, incluant les exigences, les dates d\u2019entrée en fonction et les délais pour poser votre candidature, est disponible sur notre site Internet.L\u2019Université souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et à un programme d\u2019équité en emploi pour les femmes, les membres des minorités visibles, les autochtones et les personnes handicapées.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature.La priorité sera donnée aux Canadiennes, Canadiens et aux résidentes, résidents permanents.carrieres.uqam.ca Communication sociale et publique Communication marketing Didactique des langues Didactique du français langue première Didactique du français langue seconde Éducation et formation spécialisées Orthodidactique de la lecture et de l\u2019écriture Finance Finance corporative Finance internationale Géographie Planification territoriale Histoire de l\u2019art Approches sociologiques et institutionnelles des arts visuels Marketing Commerce de détail et distribution Mathématiques Statistique appliquée Philosophie Éthique avec compétence complémentaire en philosophie sociale Psychologie Approche cognitive et comportementale dans le domaine des troubles de la personnalité Sciences comptables Analyse de la performance financière et organisationnelle Sexologie Recherche clinique appliquée en sexologie Sociologie Sociologie de l\u2019immigration et des relations interethniques 15 postes de professeur offerts à l\u2019UQAM Le Centre de santé et de services sociaux de la Baie-des-Chaleurs, en Gaspésie, dessert une population répartie sur un territoire qui s\u2019étend sur 235 kilomètres, des plateaux de la Matapédia à l\u2019ouest, jusqu\u2019à Shigawake à l\u2019est.Le Centre regroupe deux CLSC, trois centres d\u2019hébergement et un hôpital de courte durée.Budget annuel : 75 millions.Le Centre recherche présentement une personne pour combler le poste suivant : DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) (Poste permanent temps complet- Classe 24) Pour plus de détails, visitez notre site Internet WWW.CSSSBC.QC.CA Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ au plus tard le 18 juillet 2010 à minuit.M.Marc Turcotte, président du comité de sélection Direction générale 419, boul.Perron, Maria, Québec, G0C 1Y0 Téléphone : 418 759-3443, poste 2193 Télécopieur : 418 759-5063 Courriel: monia.bujold.csssbc@ssss.gouv.qc.ca OFFRE D\u2019EMPLOI Waterville TG inc., est une filiale en propriété exclusive de Toyoda Gosei du Japon.La compagnie est active depuis 1951 et emploie près de 1200 personnes.Elle exploite des usines de fabrication à Waterville, à Coaticook en Estrie, à Petrolia en Ontario, et supporte ses usines-soeurs aux États-Unis et au Mexique.L\u2019entreprise fabrique une gamme complète de systèmes d\u2019étanchéité pour carrosseries d\u2019automobiles.Nos principaux clients sont Toyota, Ford, Honda\u2026 Waterville TG vient d\u2019être nommé maison-mère des usines de production de bandes d\u2019étanchéité en Amérique du Nord pour Toyoda Gosei.Depuis avril 2009, les fonctions reliées à la conception, la recherche&développement, les ventes domestiques et le développement des matériaux sont maintenant sous la responsabilité de Waterville TG.Afin de répondre à notre nouvelle mission, nous sommes à la recherche : \u2022 Ingénieurs en conception de composantes automobiles \u2022 Ingénieurs en développement de procédés \u2022 Ingénieurs en amélioration manufacturière \u2022 Ingénieurs en procédés \u2022 Ingénieurs en développement de produits \u2022 Techniciens de laboratoire \u2022 Ingénieurs en conception de procédés d\u2019extrusion \u2022 Ingénieurs CAE Vous trouverez le descriptif des postes en consultant le www.wtg.ca sous l\u2019onglet carrière.Télécopieur : (819) 837-0132; courriel: carrieres@wtg.ca Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.WaTerville TG inc.10 rue Dépôt, C.P.450, Waterville (Québec) J0B 3H0, Fax : (819) 837-0132 réussir croître performer Exploitez vos talents.Grandissez.avecnous.Xstrata est un important groupe minier diversifié d'enverguremondiale dont les actions sont inscrites à laBourse de Londres et à laBourse suisse.Xstrata,qui a son siège socialàZug,enSuisse,occupe une position substantielle dans sept grands marchés de produits de base internationaux : le cuivre, le charbon cokéfiable, le charbon thermique, le ferrochrome, le nickel, le vanadium et le zinc.La société est aussi présente dans les secteurs des métaux du groupe du platine,de l'or,ducobalt,duplomb et de l'argent,et possède des installations de recyclage ainsi qu'un nombre de technologies mondiales dont plusieurs sont des chefs de file de l'industrie.Les exploitations et les projets du groupe sont répartis dans 18 pays,et Xstrata emploie environ 56 000 personnes, y compris les sous-traitants.Mine Raglan,Nunavik (Québec) Ingénieurmécanique d\u2019entretien REQ10-081 Opérations de surface - Concentrateur Poste cadre professionnel et technique Sous la responsabilité du coordonnateur sénior entretien, vous aurez la responsabilité de fournir le soutien technique à lamaintenanceduconcentrateur.Deplus,vous vous assurerez que les exigences en matièred\u2019entretien et de fiabilité seront définies et respectées lors de la conception,de l\u2019installation,des modifications d\u2019équipement et de l\u2019entretien régulier de l\u2019équipement.Vous veillerez égalementàaugmenter la disponibilité des équipements de l\u2019usine.Il est à noter que vous coordonnerez plusieurs projets simultanément.Vous détenez un baccalauréat en génie mécanique et êtes membre de l\u2019Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou d\u2019une association professionnelle d\u2019une autre province étant reconnue à court terme au Québec.Une expérience minimale de 5 années en ingénierie associée à la maintenance dans l\u2019industrie lourde dans un contexte de fiabilité de l\u2019équipement est requise.Vous devez être familier avec les techniques modernes de détection telles que l\u2019analyse de vibration et d\u2019huile, la thermographie, les tests non destructifs et l\u2019analyse de défaillance.Vous devez détenir de l\u2019expériencede travail avec un système de gestion centralisé de la maintenance (CMMS) et être fonctionnel avec les logiciels de la suite Microsoft Office (MS Project).Il est important d\u2019être capable d\u2019organiser,deplanifier et de prendre lesmesuresnécessaires pour réaliser les objectifs fixés.Par conséquent, vous devez être autonome, fonceur, précis et débrouillard, tout en démontrant de grandes qualités de leader.Le bilinguisme (français-anglais) est essentiel.Les quarts de travail pour ce poste permanent sont de 11 heures par jour.L\u2019horaire est de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.RAGLAN offreun salaire concurrentiel incluant une intéressante gamme d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 24 juillet 2010 en visitant le site suivant :www.xstratacareers.com (sous la section « Nickel »).Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.RAGLAN offre des opportunités d\u2019emploi égales à tous.Pour obtenir des renseignements sur ce poste,sur nos perspectives de carrière et sur RAGLAN,visitez notre siteWeb :www.xstratacareers.com. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L E T 2 0 1 0 L A P R E S S E A F F A I R E S 11 Le blogue de RICHARD HÉTU http://blogues.cyberpresse.ca/hetu Intervenez et commentez.Ethanol Greenfield est le plus grand producteur d\u2019éthanol au Canada, avec des distilleries situées au Québec et en Ontario, et l\u2019un des principaux producteurs d\u2019alcool industriel et de consommation en Amérique du Nord.La distillerie de Varennes dispose d\u2019installations ultramodernes à la fine pointe de la technologie et se situe parmi les plus performantes en Amérique, pour une usine de capacité équivalente.Située au coeur de projets de développement de «chimie verte », elle offre des possibilités de croissance uniques et exceptionnelles.Nous sommes présentement à la recherche d\u2019un candidat pour combler un poste de : TEchniciEn \u2013 insTrumEnTaTion ET conTrôLE sErVicE d\u2019EnTrETiEn Le candidat idéal est détenteur d\u2019un Diplôme d\u2019Études Collégiales (DEC) en Instrumentation et Contrôle, ou l\u2019équivalent, en plus d\u2019une Licence «c» en électricité.Il possède en outre une expérience éprouvée de 5 à 8 années dans les domaines suivants : \u2022 Installation et entretien des systèmes électriques et électroniques \u2022 Calibrage de l\u2019instrumentation d\u2019usine et d\u2019un DCS en particulier \u2022 Programmation, diagnostique, procède à l\u2019ajustement précis de l\u2019instrumentation de la distillerie \u2022 Logiciel d\u2019entretien \u2022 Lecture des plans électriques et électroniques \u2022 Participation active aux différents programmes d\u2019entretien préventif, prédictif et correctif \u2022 Travaille en étroite collaboration avec l\u2019électricien \u2022 Sens de l\u2019urgence \u2022 Répond promptement aux besoins des différents services : production, ingénierie, assurance qualité, etc.\u2022 Partage de l\u2019information technique avec le directeur du service ainsi que ses collègues et équipiers \u2022 Maintien à jour les dossiers, fiches, rapports sur les travaux accomplis ainsi qu\u2019un inventaire des ressources utilisées pour accomplir les tâches régulières et résoudre les problèmes rencontrés \u2022 Notions pratiques des techniques d\u2019amélioration continue, etc.Il devra en outre être versé en santé et sécurité \u2013 espace clos \u2013 travail en hauteur \u2013 permis de travail, etc.Être également doté d\u2019un esprit d\u2019entraide, être à l\u2019aise avec la notion du service à la clientèle, capable de performer sous pression et doté d\u2019une forte capacité d\u2019analyse et du dépannage.Le bilinguisme est souhaitable.Éthanol Greenfield Québec inc., offre des possibilités de carrière emballantes dans un contexte technologique innovateur, en plus d\u2019offrir une gamme d\u2019avantages sociaux et de rémunération très compétitifs.Si ce défi vous intéresse, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitæ avant le 26 juillet 2010 par courriel : a.larocque@greenfieldethanol.com ou par télécopieur : 450 652-5290 - Ressources Humaines Aucune candidature téléphonique ne sera acceptée, et seuls les candidats retenus recevront un avis de notre part.Ce poste est également ouvert aux hommes et aux femmes.L\u2019éner g i e de l a nature PROJET SUIVI COMMUNAUTAIRE, un organisme communautaire qui offre des services de suivi pour des personnes souffrant de problèmes de santé mentale, est à la recherche d\u2019un DIRECTEUR (TRICE) Le directeur (trice) est responsable de la gestion humaine et financière de l\u2019organisme.Il a le mandat de promouvoir et de développer l\u2019organisme.Démontrant un bon leadership, il supervise les équipes de travail et assure un soutien au conseil d\u2019administration.De plus, il représente l\u2019organisme auprès des partenaires communautaires et du réseau.PROfIl REChERChé Formation universitaire en sciences humaines ou sociales; expérience de 5 années en intervention en santé mentale; expérience ou formation en gestion; bonne connaissance des enjeux politiques liés à la santé mentale; bilinguisme.CONDITIONS Poste à temps plein (35 heures sem.) de 2 ans avec possibilité de renouvellement.Salaire variant selon l\u2019expérience + bons avantages sociaux.Envoyez votre CV avant le 11 août à : Comité de sélection, 1751 Richardson, bureau 6.108.Montréal, Qc, H3K 1G6 ou par courriel : psc.communautaire@bellnet.ca Représentant-conseiller en environnement (SAG0006C) Vous désirez faire partie de l\u2019équipe Rio Tinto Alcan et être appelé à relever des défis stimulants?Alors cette offre s\u2019adresse à vous.Sous la direction de l'usine de Traitement des brasques, le représentant-conseiller en environnement agira comme partenaire stratégique afin de permettre à l'organisation de rencontrer ses objectifs de performance et ses exigences légales en matière de gestion environnementale.Il agira à titre de représentant de l'organisation auprès des instances gouvernementales dans le domaine de l'environnement.Il sera responsable de l'application des standards de gestion en matière d'environnement de Rio Tinto Alcan et sera partie prenante du réseau environnement des usines de Rio Tinto Alcan en Amérique du Nord.Qualifications: \u2022 Baccalauréat en sciences appliquées ou en génie.\u2022Préférablement posséder une maîtrise en environnement.\u2022Une expérience minimale de 5 ans comme responsable de dossiers environnementaux (incluant la gestion de sites) préférablement en milieu industriel.De plus, le titulaire du poste présente les caractéristiques suivantes : \u2022Le candidat doit se distinguer par ses habiletés de leadership et d'influence, sa capacité d'analyse et être reconnu en tant que travailleur d'équipe exceptionnel.\u2022Bonnes habilités de communication en anglais et en français.Si votre profil correspond à ce poste, veuillez vous rendre au www.riotintoalcan.com/ carrieres, cliquer sur l\u2019icône « Nos offres d\u2019emploi », consulter l\u2019affichage SAG0006C en suivant les différentes étapes.Vous n\u2019avez qu\u2019à compléter votre profil en prenant soin d\u2019y attacher votre curriculum vitae.Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées par notre équipe de recruteurs.Le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Le leader mondial de l\u2019industrie de l\u2019aluminium Rio Tinto Alcan est la division aluminium du Groupe Rio Tinto.Elle exploite des établissements de grande taille, durables et rentables, et compte 26 600 employés dans 29 pays, répartis sur six continents.Sa présence est forte au Canada, plus particulièrement au Québec, dans la région du Saguenay\u2013Lac-Saint-Jean.RECHERCHE DES ENSEIGNANTS Pour l\u2019année scolaire \u201810-\u201811, avec possibilité de renouvellement : Sciences humaines: secondaire 1er et 2e cycles à l\u2019école Voyageur à Cold Lake Sciences pures: secondaire 1er et 2e cycles à l\u2019école Beauséjour à Plamondon QUALITÉS RECHERCHÉES : Détenir un certificat d\u2019enseignement valide de l\u2019Alberta ou éligible à l\u2019obtenir; Des connaissances applicables à l\u2019enseignement dans l\u2019école francophone et catholique, et la capacité de soutenir une vision éducative compatible avec les objectifs de cette école; Maîtrise du français à l\u2019oral et à l\u2019écrit et une bonne connaissance de l\u2019anglais à l\u2019oral et à l\u2019écrit; La capacité de répondre aux besoins individuels des élèves en démontrant une flexibilité et une variété d\u2019approches et de stratégies d\u2019enseignement, y inclus l\u2019intégration des technologies; Des aptitudes à maintenir des relations interpersonnelles positives.Entrée en fonction : fin août 2010 Date limite du concours : jusqu\u2019à ce que les postes soient comblés Traitement selon la convention collective Faites parvenir votre curriculum vitae et toute documentation pertinente à : Monsieur Marc Dumont, Directeur général adjoint Courriel : mdumont@cen3.ab.ca Seulement les candidats(es) sélectionnés(es) pour une entrevue seront contactés(es).L\u2019Organisme recherche une personne pour combler le poste suivant au sein de son équipe : Vice-président, déVeloppement corporatif et professionnel Poste Permanent Sous la responsabilité du vice-président à la direction générale, le titulaire du poste gère quatre services : Communications, Formation, Développement informatique et Centre Info oaCIQ (centre d\u2019appels).Pour le volet Communications, il est responsable de la conception et de la mise en oeuvre d\u2019un plan de communications, comprenant des programmes et des activités d\u2019information et de relations publiques nécessaires à la poursuite de la mission de l\u2019Organisme.Pour le volet Centre Info OACIQ, il est responsable de la gestion des demandes de renseignements provenant des titulaires de permis ainsi que du public.Pour le volet Formation, il met en place des activités de formation continue pour les titulaires de permis afin qu\u2019ils puissent parfaire leurs connaissances et améliorer leurs compétences professionnelles.De plus, il s\u2019assure de l\u2019établissement et de la mise à jour des profils de compétences pour l\u2019élaboration des examens de certification de l\u2019Organisme.Pour le volet Développement informatique, il met en oeuvre la vision technologique de l\u2019Organisme.Par une intervention directe, le titulaire du poste contribue au développement de l\u2019offre de services.Il apporte une contribution précieuse au rayonnement de l\u2019Organisme et à l\u2019établissement de nouveaux partenariats afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l\u2019Organisme.Qualifications requises \u2022 Baccalauréat en administration, marketing ou toute formation pertinente \u2022 Maîtrise de la langue française et de la langue anglaise, parlées et écrites \u2022 Connaissance générale du milieu du courtage immobilier (un atout) expérience minimale requise \u2022 Minimum de 7 années d\u2019expérience pertinente dont 5 ans dans des postes de gestion Habiletés et aptitudes essentielles \u2022 Leadership afin de mobiliser des équipes de travail et mettre en oeuvre des stratégies \u2022 Prise de décision et délégation \u2022 Sens des affaires \u2022 Sens politique \u2022 Innovation \u2022 Planification \u2022 Tolérance à l\u2019ambigüité \u2022 Négociation \u2022 Esprit d\u2019équipe Les personnes intéressées par cette offre d\u2019emploi sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae par courriel, au plus tard le 23 juillet 2010 à l\u2019adresse suivante : rh@oaciq.com.Nous offrons une rémunération concurrentielle et une gamme complète d\u2019avantages sociaux, dans un environnement de travail dynamique.Nous vous remercions de l\u2019intérêt que vous témoignez pour ce poste.Cependant nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes dont la candidature aura été retenue.Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement. CARRIÈRES MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE J\u2019étais perchiste en télé et je ne me voyais pas faire ça toute ma vie.J\u2019avais fait mon choix de carrière à 16 ans et mes intérêts avaient changé.Je ressentais un profond besoin d\u2019aider les autres et les médecines alternatives m\u2019intéressaient.Je pensais me diriger en acuponcture jusqu\u2019à ce que le conjoint d\u2019une collègue me parle de ses études en ostéopathie.Je ne connaissais pas ça.Il m\u2019a expliqué ce que c\u2019était et ça m\u2019a donné des frissons! Je me suis dit : «C\u2019est ça!» À 27 ans, je suis retournée sur les bancs d\u2019école à temps plein pendant quatre ans et demi.C\u2019était difficile de me remettre dans les études et la formation est très exigeante.Il y a beaucoup de par coeur! J\u2019ai dû faire plusieurs sacrifices.Parfois, je me demandais comment j\u2019allais faire pour y arriver.D\u2019autant plus que je continuais à faire quelques contrats en télé en même temps.Il me reste à rédiger mon mémoire, mais j\u2019ai maintenant le droit de pratiquer.J\u2019ai commencé à la Clinique d\u2019ostéopathie du Belvédère, à Blainville, et je suis en train de bâtir ma clientèle.Déjà, je sais que j\u2019ai atteint mon objectif : je suis maintenant capable de traiter des gens et de voir des résultats positifs à la suite de mon intervention.Vous avez fait un changement de carrière et vous aimeriez nous en parler ?Écriveznous à mletarte@lapresse.ca Julie Bergeron Une perchiste devenue ostéopathe Nouveau départ PHOTO FOURNIE PAR JULIE BERGERON Julie Bergeron, ostéopathe.EN BREF DANS L\u2019EMPLOI MARTINE LETARTE, COLLABORATION SPÉCIALE Anglos et francos : des employés différents Quel facteur détermine le plus votre loyauté envers un employeur ?Votre réponse risque d\u2019être différente si vous êtes anglophone ou francophone, révèle un sondage réalisé par monster.ca.Au total, 32% des Canadiens francophones restent loyaux principalement envers «un travail stimulant/ intéressant», contre seulement 15% des anglophones, qui ont préféré, à 31%, «un salaire et des avantages sociaux intéressants ».Plus de 8000 personnes ont répondu à ce sondage en ligne en mars dernier.D.L.G.L., meilleur employeur La firme D.L.G.L., spécialisée en gestion des ressources humaines, trône au Panthéon des meilleurs employeurs, toutes catégories confondues, du Défi meilleurs employeurs 2010.La firme de génie-conseil Teknika HBA, l\u2019entreprise manufacturière Soprema et la firme de consultants L-Ipse Conseil ont respectivement obtenu le premier prix dans les catégories grandes, moyennes et petites entreprises.Emploi-Québec, le journal Les Affaires, Towers Watson et l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sont à l\u2019origine du Défi.Les pères veulent travailler moins Les pères peinent à concilier famille et travail et 71% disent se sentir coupables lorsque les engagements du travail prennent le dessus sur ceux du domicile, révèle un sondage de Workopolis.Environ 56% de ces pères travailleurs accepteraient une diminution de salaire de 10% pour pouvoir passer 10% plus de temps à la maison avec les enfants.Le sondage a été réalisé au début du mois de juin auprès de plus de 1500 Canadiens.CHIFFRE DE LA SEMAINE 152 000 C\u2019est le nombre d\u2019emplois qui devraient être créés au Québec d\u2019ici 2013, d\u2019après les estimations d\u2019Emploi-Québec.MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Chaque semaine, La Presse vous présente un jeune qui travaille pendant l\u2019été et qui aime son emploi.Cette semaine, Philippe Audet, 18 ans, gardien zoologique au Parc Safari.Philippe en est à son troisième été à Parc Safari.Il y travaille de 35 et 40 heures par semaine.Il s\u2019occupe de la passerelle des lions, des tigres, des hyènes, des singes et des loups.En plus de nourrir les bêtes, il doit les surveiller et faire le ménage.Qu\u2019aime-t-il dans son travail?«Garder contact avec les animaux.Ce n\u2019est pas tout le monde qui peut se vanter de s\u2019occuper de lions! Mais c\u2019est certain que ce sont des animaux sauvages, donc on ne peut pas vraiment interagir avec eux.Sauf les quelques loups qu\u2019on retire de la meute pour les dresser.Lorsqu\u2019ils sont jeunes, il faut jouer avec eux pour les sociabiliser.» Est-ce qu\u2019il y a des défis ou des difficultés?«Il faut suivre les règles de sécurité.C\u2019est super important.» Comment a-t-il réussi à décrocher l\u2019emploi?«Le Parc Safari organise des cliniques d\u2019embauche.J\u2019y suis allé et on a évalué ma personnalité par différents ateliers.» Quelles sont les exigences de cet emploi?«Il faut être travaillant, ponctuel, enjoué, dynamique et avoir une bonne forme physique.» Vous êtes étudiant, vous avez un emploi d\u2019été que vous aimez et vous voudriez nous en parler ?Écrivez-nous à mletarte@ lapresse.ca Mon emploi d\u2019été PHOTO FOURNIE PAR PHILIPPE AUDET Philippe Audet, gardien zoologique au Parc Safari.PHOTO ARCHIVES PC llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 12 L A P R E S S E A F F A I R E S L A P R E S S E M O N T R É A L SA M E D I 1 0 J U I L L ET 20 1 0 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll cyberpresse.workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS ! MAGAZINES QUOTIDIENS INTERNET LIVRES TÉLÉVISION L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.PRÉPOSÉAUXVENTESTÉLÉPHONIQUES (21,50$/h.) SERVICE DES PETITESANNONCES (DE 17h À 21h,DU LUNDIAU JEUDI) Quotidien francophone de référence au Canada, La Presse dessert un bassin de 815 900 lecteurs.Son contenu se démarque par une couverture distinctive, riche et diversifiée de l\u2019actualité d\u2019ici et d\u2019ailleurs, avec des correspondants à New York, Washington, Los Angeles, Londres et Paris, ainsi que des bureaux parlementaires à Ottawa et Québec.Récipiendaire de nombreux prix de journalisme, La Presse est également reconnue pour ses séries et dossiers de fond sur tous les aspects de notre société, ainsi que pour le large espace qu\u2019elle consacre aux débats.La Presse est la propriété de Gesca, une filiale de Power Corporation du Canada spécialisée dans l\u2019édition de journaux et de sites web d\u2019information.LE POSTE Vous prenez en charge les appels de nos clients et contactez des clients potentiels et existants afin de vendre les produits publicitaires offerts dans la section Petites annonces.Vous identifiez les besoins du client et vous le conseillez sur les produits pouvant répondre à ses besoins.Vous coordonnez également la production de l\u2019annonce.Le poste a un statut temporaire d\u2019une durée indéterminée.LES EXIGENCES \u2022 Vous détenez un diplôme de secondaireV; \u2022 Vous possédez de l\u2019expérience en vente; \u2022 Vous êtes reconnu pour l\u2019excellence de votre service à la clientèle ainsi que pour votre attitude positive, votre persévérance et votre dynamisme; \u2022 Vous avez une excellente communication verbale et écrite, tant en français qu\u2019en anglais; \u2022 Vous maîtrisez les logiciels de la suite MS Office; \u2022 Une expérience en centre de contact client est un atout.LA RÉMUNÉRATION Nous offrons un salaire de base des plus concurrentiels + commissions.Si vous êtes intéressé à travailler dans un milieu stimulant et dynamique, faites-nous parvenir votre curriculum vitae à : Service des ressources humaines rhumaines@gesca.ca JB11_35232 Votre énergie peut faire toute la différence.Pendant trois années consécutives, la revue Fortune® a classé FPL Group au premier rang des compagnies de son genre dans sa section portant sur les compagnies les plus admirées en Amérique.Joignez-vous à l\u2019une des meilleures équipes\u2026NextEra Energy Resources.Postes disponibles immédiatementàMurdochville! TECHNICIENS DE MAINTENANCE ÉOLIENNE: Faire la maintenance préventive régulière et réaliser des réparations sur les aérogénérateurs, y compris le remplacement de multiplicateurs de vitesse et la lubrification.Dépanner, au besoin, lors des pannes électroniques et mécaniques.Opérer et faire l\u2019entretien des camions utilitaires et de divers outils, et en gérer l\u2019inventaire.Être capable de travailler à l\u2019extérieur dans des conditions météorologiques rigoureuses, grimper dans des échelles sans aide, et travailler à plus de 30 mètres du sol.Dépanner, réparer et faire la maintenance des équipements électro-mécaniques des génératrices.Monter, au besoin, dans les tours d\u2019éoliennes non encastrées, de type tubulaire ou à croisillons, et pouvant dépasser les 61 mètres.Assister aux réunions régulières sur la sécurité.Respecter la politique sur l\u2019environnement et la sécurité au travail établie par la compagnie.Compléter les rapports et tout travail de bureau, tel que requis.L\u2019horaire de travail normal est du lundi au vendredi de 7h à 15h30.(Doit être prêt et disposé à voyager et faire des heures supplémentaires.) Une connaissance en électronique, en mécanique et des divers outils de travail est souhaitée.Les candidats retenus devront s\u2019autogérer et avoir une bonne connaissance en informatique.Qualifications minimales : Un diplôme d\u2019études secondaires, ou l\u2019équivalent, et une technique dans le domaine sont souhaités, ou une combinaison d\u2019éducation et d\u2019expérience.Permis de conduire valide requis.Habitudes de travail sécuritaires.Connaissance des exigences réglementaires.Tout candidat qualifié est prié d\u2019envoyer son cv à : pgd_resumes@fpl.com Notre compagnie a un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et nous sommes un lieu de travail sans drogue et sans fumée.Chef de file mondial pour le traitement des arythmies cardiaques, Medtronic CryoCath S.E.C., compagnie située a Pointe-Claire et Kirkland, mise sur votre expertise et vos talents Nous recherchons des Assembleurs sous microscope (poste de soir).Exigences : SECV ou équivalence, aimer travailler avec des petites pièces délicates, bonne compréhension du français.Venez nous rencontrer au CLE de l'Ouest de l'Île 1000, boul.Saint-Jean, Pointe-Claire, H9R 5Y8 14 juillet 2010 (13h00-16h30) ou 15 juillet 2010 (9h30-12h00 ; 13h00-16h30) www.medtronic.com L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 0 J U I L L E T 2 0 1 0 L A P R E S S E A F F A I R E S 13 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll ,('(2(% 0-!(&1.,29% C> C?1%>?#25 .E >$A/ -' 4634 $-()'7AD C6 \"($76(4-3 *-() +)7A A::A/)'@A 6$63) 8(A3$A3'A 6'! @)'*(63)4 A) 6'! 7A)76()@4D -*$!(2.(% '1)+('(2*) .3&3/#12(% !-\"2.(2-2.'.( -!'3&,.!00 )&.3%(') 6*1+898+55+/67267#+$\"4 ;&=B \"6 4A