La presse, 13 octobre 1982, C. Économie et finance

[" ET FINANCE CAHIER C LA PRESSE, MONTRÉAL, MERCREDI 13 OCTOBRE 1982 'J 4 Le temps partiel : un apport nécessaire Parce qu'elle a commencé à prendre beaucoup de place dans l'activité économique, la question du travail à temps partiel suscite un vif débat, à un tel point que le gouvernement fédéral y a consacré une commission d'enquête, la commission Wallace.Pour simplifier un peu, on peut dire que nombre d'organismes féministes et de syndicats sont contre les méfaits du temps partiel, tandis que les représentants patronaux sont pour, à cause de sa fonction économique.Cette polarisation est cependant en grande partie artificielle, parce que ces gens ne parlent pas vraiment de la même chose.La commission Wallace arrive en effet au pire moment que Ton puisse imaginer, en plein coeur d'une récession.Or, le temps partiel qui se développe en période de crise n'a pas grand chose à voir avec celui qui se manifeste en période de prospérité.Cela a largement contribué à obscursir tout le débat.Temps partiel en période de crise En temps normal, c'est-à-dire durant les années 70 jusqu'à l'an dernier, on peut affirmer, sans risque d'erreur, statistiques à l'appui, que la progression du temps partiel s'est associée au progrès, à la croissance économique et à l'évolution sociale.D'un côté, il a permis aux employeurs de gérer de façon beaucoup plus souple leurs besoins en main-d'oeuvre, tandis que de l'autre, il a ouvert le marché du travail, surtout à des femmes, et permis à de nouvelles conception du travail de se développer.Par contre, en temps de récession et de pertes d'emploi, le temps partiel remplit une fonction défensive.Tout comme le temps partagé, il devient une façon de remplacer des emplois à temps plein par des emplois moins rémunérateurs.Cela peut éviter les mises à pied, mais cela ne fait pas du temps partiel une alternative très attrayante, et surtout, cela ne permet pas de créer de nouveaux emplois.On peut chiffrer ce temps partiel de crise.D'une part, la proportion des emplois qui sont à temps partiel a augmenté en un an, pour passer de 12.7 à 13.6 de juin 1981 à juin 1982.Cette poussée du temps partiel s'est fort probablement exercée au détriment des emplois à plein temps.En outre, lorsque Statistique Canada fait son enquête sur la population active à chaque mois, elle demande aux gens qui en font pourquoi ils travaillent à temps partiel.Une partie d'entre eux disent que c'est parce qu'ils n'ont pas le choix.L'an dernier, en juin Iffel, 21.6 pour cent des répondants avaient fourni cette réponse.Douze mois plus tard, en juin 1982, cette proportion était passée à 29.6 pour cent.En tout, cela représenterait 119,000 travailleurs de plus qui sont acculés au temps partiel.C'est là l'effet de la crise.Cela est cependant marginal, puisque cela n'affecte que moins de dix pour cent des 1.4 million de travailleurs à temps partiel.C'est pourquoi il faut éviter de jeter le bébé avec l'eau du bain et ne pas dénoncer en bloc le temps partiel à cause de ses manifestations en temps de crise.Une manifestation de la prospérité En temps normal, le temps partiel est en effet lié à la prospérité économique.Ce sont dans les périodes de forte croissance qu'il connaît son essor, et, dans le cas canadien, il se manifeste davantage dans les provinces riches.Contrairement à ce que l'on pourrait croire, ce n'est donc pas un indice de sous-développement.Au Canada, on dénombrait en juin, 1,477,000 employés à temps partiel, soit 13.6 pour cent de l'emploi total.Cette proportion est plus faible au Québec, où-les 305,000 emplois à temps partiel comptent pour 11.7 pour cent du total, tandis que cela passe à 11.2 pour cent en Ontario et 15.7 en Colombie-Britannique.En fait, plus une province est riche, plus on y trouve de temps partiel.Au Québec, le temps partiel a connu une croissance fulgurante depuis quelques années.En 1975, lorsqu'on a commencé à compiler des statistiques, seulement 6 pour cent des emplois au Québec étaient à temps partiel.La proportion a doublé, pas parce que ça allait mal dans la Belle Province, mais parce qu'on rattrapait un retard par rapport à d'autres provinces.Des emplois de femmes L'avance que détenaient les provinces riches sur le Québec est en grande partie liée à des facteurs socio-économiques : le rôle des femmes sur le marché du travail, où le Québec accusait un sérieux retard.On sait que le temps partiel est une affaire de femmes.Presque les trois-quarts, 72.5 pour cent de ces emplois sont occupés par des femmes.En gros, une femme sur quatre travaille à temps partiel, tandis qu'on ne dénombre qu'un homme sur seize.De façon générale, on peut toutefois dire que ces femmes n'auraient tout simplement pas travaillé sans emplois à temps partiel.C'est pour elles une façon de revenir sur le marché du travail qui peut se concilier avec leurs tâches domestiques.En 1966, 34.1 pour cent seulement des femmes au Québec faisaient partie de la main-d'oeuvre.Maintenant, cette proportion est passée à 47.4 pour cent.C'est un important changement, qui a été possible parce que les structures du marché du travail se sont adaptées pour les recevoir, surtout par le biais du temps partiel.Là aussi, le Québec ne fait que rattraper un retard culturel.Le taux de participation féminin atteint 56.9 pour cent en Ontario.58.1 en Alberta, 52.8 en Colombie-Britannique, soit bien mieux que la performance québécoise.Des critiques en porte-à-faux C'est pourquoi la création d'emplois à temps partiel n'est souvent pas à l'origine des maux qu'on lui attribue.Par exemple, il est vrai que ce genre de travail constitue un ghetto féminin, mal payé, sous qualifié, qui fait qu'en général, les femmes mariées travaillent et assurent en plus les tâches domestiques.Plusieurs organismes féministes, trouvent que c'est un moyen de cantonner les femmes dans leurs cuisines : or, trois femmes sur quatre qui exercent un emploi à temps partiel le font parce qu'elles le veulent.C'est un choix.Ce n'est donc pas le temps partiel que les féministes devraient dénoncer, mais la mentalité des femmes qui veulent jouer ce rôle domestique.C'est la même chose lorsqu'on souligne que les emplois à temps partiels sont mal payés et sous-qualifiés.On les retrouve en effet à 86 pour cent dans les services, bureaux, commerce, hôpitaux.Mais là encore, ce n'est pas le temps partiel qui est responsable : dans ces secteurs, la plupart des emplois, même à temps plein, sont de toutes façons moins payés que la moyenne et peu qualifiés.Il est cependant vrai que les travailleurs à temps partiel ne sont pas traités comme les autres, et qu'ils ne bénéficient souvent pas des mêmes droits, que ce soit en terme de fonds de pension, de droit à la syndicalisation, de sécurité d'emploi.Ces écarts devront être comblés si l'on veut que le travail à temps partiel ne soit enfin plus considéré comme des emplois de seconde zone, mais une saine adaptation du marché du travail, qui satisfait les employeurs, mais aussi toute une catégorie de personnes qui ne veulent pas faire de leur travail leur activité principale.Les taux d'intérêt baissent à 12% aux USA NEW YORK (UPI, AFP) \u2014 La Morgan Guaranty Trust, de New York, la cinquième banque en importance aux États-Unis, a abaissé hier son taux d'intérêt privilégié d'un point entier, soit de 13 à 12 pour cent, ce qui est considéré comme un pas de géant vers un assouplissement réel de nature à stimuler la reprise économique.La décision de la Morgan Guaranty Trust a aussitôt été imitée par plusieurs autres banques, notamment par la Chemical Bank, de New York et par la Bank of America, de San Francisco, la plus importante institution bancaire du pays.Les analystes s'attendent à ce que la plupart des autres banques imitent rapidement l'exemple et abaissent rapidement leur taux d'intérêt privilégié pour tenir compte de la nouvelle politique de la Réserve fédérale américaine, qui a annoncé qu'elle était décidée à favoriser une poursuite de la baisse des taux.D'ailleurs, la décision de la Morgan Guaranty Trust de diminuer le taux d'intérêt réservé à ses meilleurs clients fait suite à la baisse du taux d'escompte annoncé vendredi dernier par la Réserve fédérale, qui a réduit ce taux de 10 à 9.5 pour cent.À 12 pour cent, le taux d'intérêt privilégié des banques américaines se retrouve ainsi à son plus bas niveau depuis 25 mois, après avoir atteint un maximum de 21.5 pour cent à la fin de 1980.En juillet dernier, le prime rate américain était encore à 16.5 pour cent.«Il est clair que la Morgan Guaranty Trust n'aurait jamais effectué une réduction de cette importance, si elle n'anticipait pas de nouvelles baisses des taux d'intérêt américains», déclare William C.Dunkelberg, de l'Université Purdue, économiste au service de la Fédération nationale des hommes d'affaires indépendants.«Nous pourrons dorénavant assister à une course entre les banques vers d'autres baisses des taux d'intérêt qui se répercuteront également sur les taux aux consommateurs, renversant une tendance actuelle chez les Américains, laquelle consiste à épargner au lieu d'emprunter», ajoute David M.Jones, économiste pour Aubrey G.Lanston & Co.M.Dunkelberg souligne également que les consommateurs retardent beaucoup d'achats à cause des taux d'intérêts élevés sur les prêts hypothécaires et sur les prêts personnels.Un porte-parole de la Morgan Guaranty Trust s'est contenté d'expliquer que le taux d'intérêt privilégié fixé à 32 pour cent devient un niveau plus acceptable et il s'est abstenu de tout autre commentaire, disant simplement que la décision est suffisamment explicite par elle-même.i~BANS- NOS PAGES Aider les plus prometteuses Pour mieux rencontrer la concurrence internationale, le gouvernement devrait aider financèrement les entreprises canadiennes qui sont les plus prometteuses plutôt que de rescaper celles qui sont sur le point de rendre l'âme.Page C 6 Indices Montréal: 304.47 (+ 1 1.38) Toronto: 1770.41 (+ 72.52) New York: 1003.68 (- 9.11 ) CANADIEN I +31/100 81,61 Véritable explosion des marchés boursiers de Toronto et de Montréal Les marchés boursiers de Toronto et de Montréal ont connu une véritable explosion, hier, tandis que Wall Street connaissait un ralentissement relatif.FRAMC1NE OSBORNE Après avoir franchi lundi le seuil des 1.000 points pour la première fois en 15 mois, l indice Dow Jones a régressé légèrement, après cinq jours consécutifs d'une reprise spectaculaire.Lundi, les marchés canadiens étaient fermés en raison de la fête de l'Action de grâces.À la réouverture, hier, les bourses de Toronto et Montréal ont en quelque sorte accusé le conte-coup de la frénétique journée précédente à New York.L'indice Dow Jones, qui avait monté de 109.18 points lors des cinq sessions précédentes, a légèrement grimpé à l'ouverture, mais a clôturé en baisse de 9.11 à 1003.(J8, les investisseurs réalisant de toute évidence des prises de bénéfices.D'ailleurs, certains analystes déclarent qu'il est loin d'être sûr que la baisse des taux d'intérêt, que l'on tient pour responsable du regain de vie de la bourse, va se poursuivre et que l'économie est vraiment sur la voie d'une reprise.L'activité était fébrile sur le parquet à New York.Le volume des échanges, qui avait atteint un record de tous les temps jeudi avec 147.07 millions d'actions échangées, s'est établi à 126.31 millions d'actions, 12.22 millions de moins qpe lundi.Pour huit titres qui ont progressé, cinq ont reculé, confirmant la tendance incertaine du marché.Lundi, la proportion était de cinq contre un.À Toronto, les cours ont littéralement explosé au cours de la première heure d'opérations, l'indice général gagnant 64.48 points à 1762.37, un record, 386 titres progressant, en regard de 31 reculs et de 113 inchangés.Au cours de la première heure, 4.35 millions d'actions ont été transigées, un autre record de tous les temps, les investisseurs voulant semble-t-il profiter des hausses spectacu- laires enregistrées lundi à New York.Les marchés canadiens étaient fermés lundi, fête de l'Action de grâce.L'indice général a clôturé en hausse de 72.52 à 1,770.41 pour un volume de 15.93 millions d'actions échangées une forte hausse par rapport aux 10.2 millions de vendredi.À Montréal, l'indice général a monté de 11.38 points à 304.47, tandis que les industrielles montaient de 11.38 à 304.47.Les gains étaient plus nombreux que les pertes dans une proportion de 126 à 14.Le volume des transactions était élevé, à 1.312 million d'actions échangées, comparativement à 1.119 vendredi.Scepticisme de certains analystes Toutefois, l'euphorie pourrait être de courte durée, selon le directeur de la firme Data Resources, Otto Eckstein, «la montée spectaculaire de la bourse est fondée.sur l'espoir.Maintenant, il faut attendre quelques mois.Les investisseurs, les institutions et les citoyens en général estiment que des taux d'intérêt plus bas se traduiront par une reprise économique.Nous l'espérons, mais nous le savons pas».Par contre, le président Reagan jubile, cette montée de la bourse survenant à quelques semaines des élections législatives américaines.Selon lui, la bourse est Tun des «principaux indicateurs» de l'état de l'économie et la décision des investisseurs d'investir à la bourse constitue un vote de confiance dans l'avenir de l'Amérique.D'autres analystes attribuent l'optimisme qui règne à Wall Street au fait que la Réserve fédérale considère l'économie américaine tellement mal en point qu'elle ne s'inquiète plus d'une expansion à court terme de la masse monétaire.D'ailleurs, pendant le week-end.le président de la Réserve fédérale déclarait que sa politique visait toujours la lutte à l'inflation, mais que cela ne signifiait pas nécessairement des pressions continues sur les taux d'intérêt.Hydro-Québec inaugure son nouveau «centre de conduite» de $50 millions Voulant gérer plus efficacement son réseau et notamment ses surplus d'électricité, Hydro-Québec vient d'inaugurer son nouveau « centre de conduite », un système de contrôle informatisé qui a nécessité des investissements de $50 millions.FRANCINE OSBORNE Hydro est également en train d'automatiser ses neuf centres régionaux, une opération qui devrait être terminée en février 1987 à la suite d'investissements de $180 millions.Le nouveau système de conduite remplace celui du siège social qui était en opération depuis 1961.Situées près du siège de la compagnie\u2014 Hydro ne souhaite pas que l'on précise l'emplacement exact du centre pour des raisons de sécurité \u2014, les nouvelles installations sont le fruit d'une planification échelonnée sur dix ans.Même s'il n'a été inauguré qu'hier, en présence du ministre québécois de PÉnergie, Yves Duhaime, le centre fonctionne depuis le 31 août.Cette salle de commandes fonctionne avec un personnel réduit et est dotée de trois systèmes d'ordinateurs achetés de la compagnie Control Data du Canada.Grâce à ces appareils, il est possible de connaître en tout temps la puissance disponible pour l'exportation.« Ces calculs peuvent contribuer à l'écoulement de surplus qui, autrement, s'évanouiraient dans la nature.sans rapporter de revenus », a déclaré le président du conseil d'Hydro, Joseph Bour-beau, dans son discours.Pour 1982, Hydro fait état de 22.3 milliards de kilowattheures d'excédents disponibles dans son Plan de développement publié récemment, en regard de capacités d'interconnexion, c'est-à-dire d'exportation, de 19,7 milliards de kilowattheures.Le nouveau centre de conduite permet également d'informer Sous le regard attentif du président-directeur général d'Hydro-Québec, Guy Coulombe, un opérateur surveille les mouvements d'énergie du réseau hydroélectrique québécois.Equipé de trois systèmes d'ordinateurs et d'une immense mosaïque (à droite), le nouveau centre de conduite d'Hydro inauguré hier permet notamment de mieux gérer les surplus d'électricité de la société.photo Réol SAINT-JEAN, LA PRESSE plus rapidement les opérateurs du réseau du comportement des mouvements d'énergie, grâce à des mises à jour toutes les 3 secondes portant sur 2,500 mesures et fournies par des écrans à sept couleurs.Les opérateurs sont installés devant un vaste écran, la « mosaïque », qui les informe sur l'état de l'ensemble du réseau et ils peuvent ainsi réagir à la moindre défaillance.C'est au centre de conduite que sont reçus les appels des opérateurs des réseaux voisins souhaitant acheter de l'électricité du Québec.Le système d'Hydro-Québec serait particulièrement efficace au niveau de la gestion du retrait d'équipements pour réparation ou entretiens et les effets de ces retraits sur le réseau.Ce centre de conduite, qui est un outil de décision et non d'exécution, cette dernière fonction étant effecuée au niveau des régions et des centrales, ne constitue qu'une première étape dans la rationalisation de la gestion du réseau d'Hydro-Québec.Au cours des prochaines années, l'on développera des systèmes de simulation afin de pouvoir mieux prévoir les effets de certaines décisions sur le réseau.Puis, suivra une autre étape dans l'automatisation, lorsque certaines décisions pourront être prises par les ordinateurs eux-mêmes.Hydro-Ontario possède depuis 1976 un système semblable au centre de conduite québécois, mais il n'y a rien de tel aux États-Unis, car les réseaux y sont administrés en fonction de données économiques, c'est-à-dire selon les coûts moindres de production, compte tenu du système utilisé comme les turbines ù gaz ou l'énergie thermique.À Hydro-Québec, le réseau, à 99 pour cent hydroélectrique, est administré géographiquement.Au centre de conduite, la sécurité est des plus strictes, mais en cas d'incendie, de sabotage ou de' vandalisme, un centre d'urgence situé ailleurs pourrait prendre la relève.\u2022 LA PRESSE, MONTRÉAL, MERCREDI 13 OCTOBRE 1982 JECQNQMIE ET FINANCE c 5 DANS LES VALEURS MOBILIERES DEPUIS LE DEBUT DU SIECLE 90 ans, Aimé Rolland espère toujours faire fortune Transigeant des valeurs mobilières depuis le début du siècle, sur la rue Saint-Jacques, Aimé Rolland n'est pas millionnaire mais il ne désespère pas.Ce LAURIER CLOUTIER_ n'est pas son 90e anniversaire, qu'il célèbre aujourd'hui, ni ses 60 ans au total de carrière comme représentant chez le courtier Nesbitt Thomson qui l'arrêteraient.Encore vert, plein d'humour, il ne manque pas souvent une journée de travail, même pas lors de son 90e anniversaire.Il avoue s'être absenté une fois pour une pneumonie double.Le vice-président Michel Côté de Nesbitt Thomson confirme que « c'est un des plus réguliers de la maison ».Malgré son assiduité, il n'a « pas encore » fait fortune.« Je suis un aspirant ».Il venait de terminer son cours com- DOMA.NE de l'île Paton Les Terrasses Paton Ji nous reste encore quelques condos aux Prix initial de $70,000 classe 31 (abri fiscal) subvention fédérale *3,000 INCLUANT: \u2014 2 salles de bains \u2014 Piscine int.cl exl.- Sécurité 24 sur 24 \u2014 Exposition sud.direction sur la rivière \u2014 Stationnement int.\u2014 Tennis, marina, tourbillon, etc.\u2014 Beaucoup d'autres avantages que vous pouvez voir sur place.Visite libre appartements témoins 688-8440 Association Canadienne des Comptables d'Assurances Chapitre de Montréal DÎNER CAUSERIE M.Mkhacl Patrick Tinkor, cm .c, c.f.i.L'Association Canadienne des Comptables d'Assurances, chapitre de Montréal est heureuse de recevoir M.Michael P.Tinker, c.m.c, c.r.i.à son dîner causerie du 20 octobre 1982 à l'Auberge du Vieux St-Gabriel, 426 St-Gabriel, Montréal.M.Tinker qui a réalisé de nombreux projets de consultation avec la firme Charente, Fortier, Mawey et Associés nous entretiendra de qualité de vie au travail et de productivité.mercial à l'École du Plateau lorsqu'il fit ses premiers pas sur le marché du travail en 1910, à la Banque d'Hochelaga, plus tard absorbée par la BCN, puis par la Banque Nationale.« J'aurais dû choisir la Banque de Montréal ».Depuis 1915, il se spécialise dans les valeurs mobilières.Il devint associé chez René T.Leclerc.Le président lui faisait confiance puis-qu'avant de partir en Europe, un jour, il lui confia non seulement les clefs mais aussi lui donna une procuration pour gérer toute la maison, sans contre-signature.Mais il opta bientôt quand même pour Nesbitt Thomson.Il a connu la crise bien sûr.« En 1929, ce n'était pas aussi pire qu'aujourd'hui.Les gens n'étaient pas aussi nerveux et ne perdaient pas leurs positions comme ces jours-ci ».La crise actuelle, il ne l'a pas vu venir plus qu'un autre.« J'étais tellement occupé avec les clients ».M \u2022 photo Pierre McConn, LA PRESSE Aimé Rolland a toujours le goût de travailler.À son âge, Aimé s'occuper de son por- de prudence à ses Rolland demeure agressif : son portefeuille de valeurs reste « plutôt spéculatif ».Il concède qu'il n'a « pas le temps de tefeuille.Un cordonnier mal chaussé ».Toujours investisseur et spéculateur.Aimé Rolland recommande toutefois plus vieux clients.Pourquoi travailler encore à 90 ans?« On me dit que je suis fou de dépenser mon argent dans les billets L'offre de Montréal Trust acceptée à 98.6 p.cent Le président Robert Gratton du Montréal Trust indique que 98.6 p.cent des détenteurs d'actions ont accepté d'échanger leurs titres contre ceux de Montréal Trustco.Dès cette semaine, la société amorcera donc le processus pour acquérir le reste des actions en circulation en invoquant la Loi sur les compagnies du Québec.La transaction don- nera à la nouvelle compagnie- m ère, Montréal Trustco, plus de flexibilité et de pouvoirs d'investissements.Un nom oui se porte haut à montréal.Le Château On ne saurait trouver image plus fidèle du vrai Montréal Composez sans frais 1-800-268-9420 ou, à Montréal, 878-1688.Communiquez a\\'ec votre egent de voyages.CP Hotels l< Le Château Champlain Place du Canada Montréal, Québec H3B 4C9 LA VIE COMMENCE A CINQUANTE ANS FIRST CITY lance CINQUANTE ET UN - un compte-chèques épargne privilégié pour ses clients ayant franchi le cap de la cinquantaine.CINQUANTE ET UN vous apporte les avantages suivants: chèques personnalisés, sans frais i 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durant les quatre dernières années, il siège au conseil d'administration depuis 1980.de métro.Mais j'ai le goût de travailler.J'aime ça ».« Mon frère Gérard, médecin, 12 ans plus jeune que moi, a dû prendre sa retraite.Aujourd'hui, il est malheureux et malade ».« B]n 72 ans de carrière, je n'ai jamais chômé ».« Pourtant, j'ai toujours eu une santé assez fragile ».entrepôt moderne et espace pour bureaux LaSalle Libre 1er novembre 1982.160.rue Jean Mllot 18.724 pl.ca.170, rue Jean Milot 10,826 pl.ca.TOTAL 29.560 pl.ca.Pour obtenir des renseignements, veuillez téléphoner au: * \u2022 366-9211, poste 203 ASSOCIATION D£S DiKfCTBJBô oeeworr L'ASSOCIATION DES DIRECTEURS DE CRÉDIT DE MONTRÉAL INC.présente Jean-Marc CHAPUT qui donnera une conférence le mardi 26 octobre 1982 à 18h30 au Centre Sheraton, 1201 ouest, boul.Dorchester Salle de bal \u2014 4e étage Membres et non-membres invités Coût: 12,00 $ Pour réservation-Mme F.Dumas 327-4222 Crédit Foncier FIDUCIE CRÉDIT FONCIER PAYSAGERS DE BUREAU PRIX IMBATTABLES PLUSIEURS MODÈLES 8h-i5h\u2014484-8155 3 ans paye annuellement PLACEMENTS À TERME GARANTI Taux passées de changer sans pteavis Montreal: 612.rue Samt-Jacques (514) 282-1880 Quebec 661-0277 \u2022 Ottawa 236-6064 INSTITUTION INSCRITE REGIE DE L ASSURANCE DfcPOTS DU QUEBEC MEMQPE.î.OCl\"'r D ASSURANCE CcHôr$ DU i.AMACA Ëfes-vous un homme d'affaires à la recherche d'un centre de conditionnement physique et d'un club de santé ?Si oui, et si vous désirez mêler le conditionnement physique et le plaisir à vos affaires, abonnez-vous à notre club de santé pour les hommes d'affaires.Ce club comporte de nombreux avantages tels un service de nettoyage, un bain de vapeur et une évaluation gratuite de la condition physique.Venez visiter notre club de santé et redécouvrez ce que le YMCA peut vous apporter.YMCA Centre-ville 1450, rue Stanley Montréal (Québec) 849-8393 V Prenez une tranche de profit ! 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\u2022 a M M M U n a ci M A Soc»l'é«id«derAfnbo»wd«du A vv Royaume du Mot o< ou Canoaa Vv- SEMAINE MAROCAINE À MONTRÉAL J Lieu: Hôfel Méridien - Complexe Desjardins Montréal - Salle Alfred-Rouleau Date: du 12 octobre au 16 octobre 1982 de 9 heures à 20 heures.Organismes participants: \u2014 Centre marocain de Promotion des exportations \u2014 Office de commercialisation et d'exportation \u2014 Office de développement industriel \u2014 Office national marocain de tourisme \u2014 Royal Air Maroc Exposants: Sofit/Fitam Texafil Laine du Maroc Cotef Safilat Lancelloti Claude Leroy Diffusion Sonifac Mobrema Liscia Aglore tapis tapis tapis textile couvertures bonneterie, chaussettes, confection confection chaussures marbre aggloméré marbre naturel produits du liège Délégation de promoteurs industriels (PC) \u2014 Le gouvernement du Québec décidera, d'ici quelques semaines, du sort qu'il réservera au groupe Sidbec, dont la dette cumulée pourrait atteindre le cap du demi-milliar de dollars d'ici la fin de l'année.MAURICE GIRARD_ « Si les plus grosses entreprises sidérurgiques, les plus en santé depuis toujours, sont obligées de passer par là (les mises à pied), il va se poser la question.Autrement dit, du côté de Sidbec, on a tout maintenu, mais avec un déficit, devenu avec la situation économique intolérable », a déclaré hier le premier ministre René Lévesque au cours d'une conférence de presse dans sa circonscription de Taillon.Il s'agit, a ajouté M.Lévesque, « d'équilibrer les épreuves », notant que Sidbec avait toujours été « financièrement fragile ».Le contexte économique n'est pas propice, comme le témoignent les mises à pied à Stelco qui aura licencié temporairement près de 2,000 travailleurs d'ici quelques mois.« Il y a la possibilité qu'on mette fin à une partie des activités de Sidbec ou que certaines soient réduites », avait déclaré plus tôt en anglais le premier ministre.« Nous essaierons de le faire le plus justement possible, mais il y a une sérieuse pos-siblité qu'on ne puisse plus absorber de cette façon les déficits qui se dirigent vers les $200 millions annuellement.» .0 M.Lévesque a ajouté que la décision devrait être prise « bientôt » mais il préfère tout de même que le gouvernement prenne le temps qu'il faut pour ne pas faire d'erreurs.« Nous avons une decision très difficile a prendre sur le sort de Sidbec d'ici une couple de semaines.Depuis un mois, nous avons reçu un rapport de fonctionnaires et de conseillers sur la façon de réduire le dé- ficit prévu de $ 150 millions cette année », ce qui porterait la dette de la société à $500 millions si la.situation ne change pas.Taux d'intérêt ¦ (PC) \u2014 Voici les divers taux d'intérêt en vigueur le 12 octobre dans les principales institutions financières au Canada et compilés par la maison Sogecar Inc.Prêt personnel ' 1 à 5 am * Tardif veut d'abord bâtir 50,000 maisons Le ministre québécois Guy Tardif de l'Habitation et de la Protection du consommateur mijote une nouvelle loi sur le courtage immobilier mais sa « priorité, c'est de relancer l'industrie de la construction et de remettre les gens au travail.J'ai 50,000 maisons à bâtir ».LAURIER CLOUTIER Au cours d'une conférence de presse hier dans le cadre du collo-que « Immeubl-O- HYPOTHEQUES S25.000.2e hypothèque, triplex neuf.20%.excellente oarantie.notaires.381-9268 ABAISSEMENT: premier e-oteuxie mehypotheaue.Jour, soir - 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de la construction ».f s Institutions 30-59 Fid.Québec 11.75 Trust Royal 11.50 Trust Général 12.00 Crédit Foncier 11.75 Morgard 12.25 Montréal Trust 11.50 Fid.Prét.Rev.12.25 Guardian 12.00 Fiduciaires 11.75 Fid.Permanent 11.75 B.Mercantile 12.25 B.Nationale 11.00 B.d'Epargne 11.00 B.Royale 11.00 B.de Commerce 11.00 B.de N.-E.11.50 B.TD 11.50 B.de Mtl 10.75 Dépôt à terme 1 an 3 ans 12.75 13.00 12.75 12.50 13.00 12.75 12.75 13.25 13.50 13.75 12.75 13.25 13.50 13.75 13.25 13.25 12.75 13.00 12.75 12.50 12.25 12.25 13.00 13.25 12.50 13.00 12.50 11.75 13.00.12.50 12.50 11.75 12.50 12.25 13.00 13.25 5 ans 13.00 12.50 12.75 13.25 13.75 13.75 13.75 13.25 13.25 12.50 12.25 13.00 12.75 11.50 Hypothèque 1 an 5 am 16.25 16.25 15.50 16.00° 15.25 15.25 16.75 17.25 16.25 16.25 15.75 16.50 16.25 16.75 15.75 16.50 15.75 16.50 16.25 16.75 15.25 15.25 15.25 15.25 15.25 15.25 13.00 15.25 16.50 17.50 17.75 18.00 18.00 18.00 19.00 18.00 17.50 A 4 CARRIERES ET PROEESSIOMS.N B Tou% le* poste* annonepi ionl ouvert* également au* temme* et au» homme* B Hôpital Notre-Dame -de-Lourdes requiert les services d'un DIRECTEUR DES SERVICES PROFESSIONNELS À TEMPS PARTIEL L'établissement: L'Hôpital Notre-Dame-de-Lourdcs est un établissement de soins prolongés qui accueille 222 bénéficiaires de sexe féminin.Le poste: Sous l'autorité du directeur général, le directeur des services professionnels doit: \u2014 coordonner et surveiller les activités professionnelles et scientifiques; RÉMUNÉRATION: \u2014 Selon les sources du Ministère des affaires sociales Le candidat: Membre en règle de la Corporation professionnelle des médecins du Québec; Dix (10) ans de pratique médicale avec une expérience en gériatrie; connaissance et intérêt particuliers pour le secteur administratif.Faire parvenir votre curriculum vitae avant le 1er novembre 1982 à 16h, à l'adresse suivante: Hôpital Notre-Dame-de-Lourdes a/s M.Pierre G Gauthier Directeur des ressources humaines 1870, boulevard Pie-IX Montréal, Québec HIV 2C6 COLLEGE ANDRE-GRASSET SERVICES PÉDAGOGIQUES SECRÉTAIRE DE DIRECTION Tâches: Sous l'autorité du Directeur des Services pédagogiques, accomplir les tâches habituelles de secrétariat, assurer le contrôle et le suivi de divers dossiers, rédiger des procès verbaux, répondre aux demandes de tous les utilisateurs du service, notamment les étudiants et les enseignants, accomplir toute autre tâche que le Directeur lui confie; participer étroitement aux travaux de registrariat.Exigences: \u2014 Minimum de trois (3) années dexpérience.de préférence comme secrétaire de direction.\u2014 Maîtrise parfaite du français.\u2014 Discrétion, sens de l'organisation, esprit d'initiative.Entrée en fonction: le 15 novembre 1982.Salaire: variant entre 16.960$ et 18.300$.selon l'expérience.Faire parvenir son curriculum vitae avant le \\eudi 21 octobre au: Directeur des Services pédagogiques Collège André-Grasset 1001, boul.Crémazie est MONTRÉAL (Québec) H2M 1M3 - TECHNOLOGIES EN RESPIRATION L'Hôpital régional Saint-Jean, hôpital d'enseignement dûment agréé, recherche des technologues pour son service de technologie respiratoire.Ces personnes s'occuperont des services respiratoires pour les unités de soins intensifs, l'équipe d'arrêts cardiaques, la fonction pulmonaire et néo-natale.Les candidats choisis auront terminé un cours de formation reconnu en technologie respiratoire.Le salaire est fonction de la qualification et de l'expérience.Les avantages sociaux généreux comprennent: trois semaines de congés après 1 an de service, augmentations annuelles, programme de la Croix Bleue et programme de retraite.Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae détaillé, au: EMPLOYMENT MANAGER Saint John Regional Hospital P.O.Box 21 OOP.2100 Saint John, New Brunswick E2L 4L2 REPRÉSENTANT MÉDICAL S.E.D.La division médicale de INGRAM & BELL recherche un représentant spécialiste en systèmes électro-diagnostiques pour la région de Montréal.Ce représentant s'occupera de promouvoir la vente exclusive de systèmes d'appareils électro-diagnostiques auprès des hôpitaux, des cliniques et des institutions de bien-être physique.De l'expérience au niveau technique en électronique digitale est indispensable; de l'expérience de ventes en bio-médical et cardio-pulmonaire est un gros atout.Le candidat choisi aura droit à un entraînement complet pour le préparer à ce marché sans cesse grandissant.La position offre un bon salaire, certaines commissions, une auto et tous les bénéfices sociaux.S.V.P.envoyez votre curriculum vitae à : INGRAM & BELL LTÉE 550 boul.Montpellier St-Laurent, Que.H4N 2G7 Att.R.Couru 1 C.LS.C RIVIERE-DES-PRAIRIES recherche Personne ressource en éducation physique dans le cadre du programme personnes âgées et handicapées.Fonctions \u2014 Assurer la continuité des séances d'activités physiques auprès des personnes âgées; \u2014 promouvoir l'ouverture de nouveaux groupes; \u2014 compléter et privilégier la formation de moniteurs be-, nevolcs au sein des groupes; \u2014 voir à la planification, la coordination, l'autofinance-, ment des activités physiques favorisant la santé; \u2014 promouvoir la participation active des personnes âgées au sein des activités; \u2014 être personne ressource dans le cadre des activités spécifiques pour les personnes âgées ou handicapées moins autonomes; \u2014 participer au sein de l'équipe multidisciplinaire à la formation à l'activité physique.Qualifications requises \u2014 Au plan académique: posséder un DEC au minimum et/ou une formation spécialisée dans le domaine de l'éducation physique; \u2014 expérience nécessaire: avoir organisé, animé des activités physiques auprès des personnes retraitées ou préretraitées, ou avoir bénéficié de formation complé- 1 mentairc dans ce champ particulier; \u2014 habileté à travailler avec groupe au niveau de la communication, éducation, animation; \u2014 habileté à la planification, à l'organisation, à la for- ' mation; \u2014 expérience en éducation populaire.Statut Contractuel à temps partiel (maximum 3 jours) jusqu'en octobre 83.Vsuillez faite parvenir votre curriculum vitae avant le 23 octobre 1982 à: Normande Auger 8648, Maurice-Duplessis Montréal HIE3L1 DIRECTEUR-SERVICE SUR PLACE Simplex, important manufacturier de détecteurs d'incendie, systèmes de sécurité, horloges enregistreuses et systèmes qui économisent l'énergie, recherche un directeur du service sur ploce pour son nouveau bureau de Montréal.Pour faire partie de l'équipe d'administrateurs, le candidat possédera une solide connaissance du matériel électronique et électro-mécanique, sera doué pour les communications et se sera taillé une solide réputation commt directeur du service ou comme superviseur.La rémunération comprend un salaire de base, des primes, une voiture de service, le remboursement des frais ainsi que de belles perpectives d'avenir.Pour poser votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae à: La Presse, réf.12134 C.P.6041, suce.A Montréal H3C 3E3 .\u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022 \u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022 \u2022 \u2022\u2022\u2022\u2022\u2022\u2022.REPRÉSENTANTS Jeune entreprise de consultants en formation demande représentants pour promouvoir ses COURS DE TECHNIQUES dans l'industrie.Territoire protégé.Commission, salaire de base, frais de représentation.Expérience industrielle un atout.Faire parvenir votre offre de service à : SÉDUTEK INC.Consultants en formation CP.1148 St-Constant Québec J0L1X0 CHEF-COMPTABLE 1 Une compagnie canadienne oeuvrant pnnci- paiement dans l'industrie primaire, recher- £: che un(e) jeune comptable agréé(e) pour son siège social situé sur la Rive sud.*: La personne idéale aura environ 2 ans d'ex- S périence à titre de chef-comptable ou con- £: trôleur d'une PME.Les responsabilités de ce poste comprennent, entre autres, la pré- $: paration des états financiers consolidés, le prix de revient et les impôts.-jj: Le poste relève du Vice-président finances x| et le bilinguisme est requis.§: Le salaire et les avantages sociaux sauront v.intéresser les candidat(e)s qualifié(e)s.$: \u2022x | Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae :§ ; en Indiquant le salaire désiré à: :$ La Presse, Réf.: 12132 C.P.6041, Suce.«A» Montréal H3C 3E3 CONTRÔLEUR recherché par une société dynamique (plus de $100 millions) dans le domaine des produits de consommation.L'expansion récente de notre client exige la nomination d'un contrôleur expérimenté qui dirigera un personnel comprenant un comptable et 7 autres personnes.Les responsabilités majeures du poste comprennent l'implantation de contrôles, la modernisation des systèmes et la mise sur pied de programmes de réduction des coûts.Nous recherchons un contrôleur organisé possédant un dossier intéressant dans le domaine du développement des systèmes financiers en milieu de production.Bilinguisme français / anglais essentiel.Poste à Montréal.Un diplôme reconnu sera un atout.Cette compagnie offre compensation et allocation concurrentielles en plus de l'occasion de progresser avec elle au Canada et à l'étranger.Veuillez, s'il vous plaît, téléphoner à frais virés ou faire parvenir votre curriculum vitae, en toute confiance, à: Arthur Clark Stratton Associates 214 King Street West, Suite 514 Toronto, Ontario M5H 1K4 (416) 595-1334 .r i m $50,000 + C'est possible dans notre industrie.Si vous avez dos dispositions pour la vente.Si vous répondez aux critères de sélection de notre compagnie.UN AVENIR EXALTANT VOUS EST OFFERT.Prenez rendezvous en appelant le Directeur du Person' nel de 9:30 a.m.à 4:00 p.m.364-1056 SOUSCRIPTEUR(TRICE) SERVICE DES ENTREPRISES Nous recherchons un(e) souscripteur(trice) possédant un minimum de 3 ans d'expérience dans la tarification\" et l'analyse des risques commerciaux, la préférence ¦ sera accordée aux candidates détenant leur di- \u2022 plôme d'A.I.A.C.ou étant sur le point de l'obtenir, ! salaire selon expérience.Contactez: Mme Nicole Lalonde SOCIÉTÉ NATIONALE D'ASSURANCES 288-8711 ¦ ¦ H M LA PRESSE, MONTREAL, MERCREDI 13 OCTOBRE 1982 \u2022C 7 XIABBiÈBES ET PRQPESSi N B Tous le* potfei oononce» ionf owe't\\ njulr mrnf au* femme* r! oui homme» DE LA BASSE COTE tMORO DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS AUX BÉNÉFICIAIRES L'organisme Le Centre de Santé de la Basse Côte-Nord est un organisme à vocation multiple (CA,CH, CLSC) fournissant l'ensemble des services de santé et des services sociaux à environ six milles (6,000) personnes réparties dans quinze (15) villages échelonnés sur le littoral du Golfe St-Laurent entre Natashquan et la frontière du Labrador.La population desservie est anglophone dans une proportion de 80%.Le poste Relevant du directeur général, le titulaire de ce poste planifie, coordonne et contrôle l'ensemble des services techniques de nursing, d'hospitalisation et de la documentation de façon à répondre adéquatement aux besoins en soins des bénéficiaires.De plus, il/elle collabore conformément à ses responsabilités à la réalisation des programmes.La personne recherchée La personne recherchée doit posséder une licence d'infirmier(ère) (membre en règle de l'O.I.I.L.) avec une formation universitaire de préférence ainsi qu'une expérience d'au moins cinq (5) ans en supervision des soins infirmiers.Une bonne connaissance d'usage du français et de l'anglais constitue aussi un pré-requis essentiel.Toute autre qualification ou expérience sera jugée au mérite.Rémunération et avantages sociaux La rémunération et les avantages sociaux rattachés à ce poste tiendront compte de l'expérience et des qualifications de la personne choisie, en conformité avec les normes applicables dans le réseau des Affaires sociales du Québec De plus, certains bénéfices additionnels sont prévus (prime d'éloignemenî, voyages, logement) pour tenir compte du contexte géographique.Les candidats intéressés devront faire parvenir sous pli confidentiel leur curriculum vitae avant 17 hres le 22 octobre 1982 (les candidatures reçues après l'expiration de ce délai ne seront pas considérées) à l'adresse suivante: Bureau du personnel Centre de santé de la Basse Côte Nord Case Postale 130 Lourdes de Blanc Sablon, Que.GOG 1W0 M ta a m 11 i \u2022 11 11 \u2022 i 11 11 11 i \u2022 11 i \u2022 y\\ Commission National Capital \\ f de la Capitale nationale Commission Immobilier Planificateur principal de l'aménagement La Direction de l'immobilier est chargée d'administrer le vaste répertoire immobilier de la Commission de la Capitoie nationale, soit les acquisitions, lu mise en marché, la location, !a gestion et l'aliénation.La Direction est à la recherche d'un planificateur principal qui devra concevoir, preparer et tenir à jour un programme pluriannuel d'acquisition et d'aliénation des biens immobiliers, contrôler la rentabilité générale du répertoire immobilier de la Commission et prendre port à la préparation des stratégies pratiques adéquates.Les candidats à ce poste-clé doivent posséder un diplôme universitaire, des aptitudes manifestes à l'analyse, ainsi qu'une grande expérience de ia gestion d'un vaste portefeuille immobilier ou des activités reliées à l'urbanisme.En raison de !a nature du poste, il faudra pouvoir utiliser immédiatement le français et l'anglais.I! n'y aura donc pas de formation linguistique pour ce poste.Rémunération: jusqu'à 36 212 S (en révision) selon la compétence et l'expérience.Pour plus de renseignements communiquer avec Lyne Giroux au (613) 996-1811.Faire parvenir les demandes (indiquant le numéro de concours ?982-5?-LP avec curriculum vitae complet avant le 22 octobro I9B2 à: L'Agent principal de dotation Division du personnel Commission de la Capitale nationale 161 ouest, avenue Laurier Ottawa (Ontario) K1P6J6 LE CENTRE D'ACCUEIL LE MAINBOURG Centre d'accueil de transition pour 70 enfants 0-5 ans et de réadaptation pour 60 enfants de 6-12 ans mésadaptés socio-affectifs recherche un: CHEF D'UNITÉ DE RÉADAPTATION (poste cadre) unité d'enfants multi-handicapés DISPONIBLE POUR UNE PÉRIODE DE DEUX (2) ANS.SOMMAIRE DE LA FONCTION: \u2022 Assurer l'application des programmes de rééducation de l'unité de vie; \u2022 Organiser le déroulement de la vie quotidienne des enfants; \u2022 Diriger une équipe d'éducateurs.EXIGENCES: m \u2022 Détenir un Dacc en psycho-éducation, psychologie ou enfance inadapté; - \u2022 Cinq (5) ans d'expérience comme éducateur dans \u2022ii un centre d'accueil pour enfants dont une (1 ) an-\u201e née minimum auprès d'une clientèle déficiente légère et moyenne.RÉMUNÉRATION: De $24,682 à $34,792 Us amdidotvns seront acceptées jusqu'où 20 octobre 82.COMITÉ DE SÉLECTION C.U.R.Centre d'accueil Le Mainbourg 14115 Prince-Arthur Point©-aux-Tremble s HI A 1A8 MARKETING INFORMATIQUE $75,000, C'EST POSSIBLE Les Ressources Informatiques Quantum Ltée recherche des professionnels en marketing de l'informatique pour répondre à son expansion dans diverses régions canadiennes.Les Ressources Informatiques Quantum Ltée, une firme de conseillers en informatique solidement établie depuis 1968 emploie plus de 350 informaticiens.Le développement continu de nos marchés à TORONTO, CALGARY, OTTAWA, MONT- * 0 0 WWW REAL, QUEBEC, et FREDERICTON crée de nouvelles possibilités de carrière pour les personnes qui actuellement travaillent dans des sphères de marketing soit en tant que: ° Représentant en équipement informatique * Représentant en progiciels \u2022 Représentant en logiciels ou encore en tant qu'ingénieur de système pour un manufacturier d'équipement informatique.Les Ressources Informatiques Quantum Ltée offre un plan de rémunération supérieur incluant un excellent programme d'avantages sociaux (assurance-vie, invalidité, maladie, dentaire), des primes de réussites, une automobile corporative, une allocation de dépenses.De plus, votre succès se traduira par votre intégration au Plan de participation de profit différé de notre corporation.La politique du Groupe Quantum a toujours été de puiser à l'intérieur de son groupe de marketing ses cadres supérieurs.Tout en devenant un des représentants en marketing les mieux rémunérés au CANADA, vous devez ajouter la possibilité d'assumer un rôle de gestion supérieur avec une responsabilité impliquant la notion de Profits et Pertes.TOUTE DEMANDE SERA TRAITÉE CONFIDENTIELLEMENT.JEAN-PIERRE JOBIN Vice-Président (514) 878-1741 -¦v.-y.CENTRE DE MAIN-D'OEUVRE DU QUÉBEC POSTE OCCASIONNEL POSTE ACCESSIBLE (HOMME OU FEMME) ADJOINT ADMINISTRATIF FONCTIONS: Sous la responsabilité du directeur régional: \u2014 Collabore à la mise en application des politiques de îa société.\u2014 Responsable ou budget: il en assume lélabora-tion.analyse le contrôle de l'utilisation et effectue les modifications nécessaires.\u2014 Élabore les rapports financiers.\u2014 S'assure du respect de l'application et de procédure au niveau des ressources humaines.\u2014 Prépare et négocie des contrats selon les règles et directives établies.\u2014 Prépare les droits de suite pour les reprises et l'exploitation des émissions.\u2014 Toutes autres tâches connexes à la demande de son supérieur.EXIGENCES: C.A.C.G.A.ou R.I.A.3 années d'expérience pertinente en administration de budget.Bonne connaissance de la production en télévision SALAIRE: $21.828 à $46.034 selon expérience.Les canoidatures ne correspondants pas aux exigences seront considérés en second plan.Faire parvenir votre curriculum vitae et les documents nécessaires au plus tard le 22 octobre 1982.CONCOURS ADJOINTS ADMINISTRATIFS Centre de main-d'oeuvre du Québec 1215, 5e rue Val-d'Or G9P 3Z6 M Gouvernement du Quebec Ministère du Travail, de ia Main-d'oeuvre et de la Sécurité du revenu Chef de publicité Le bureau de Montréal de la plus ancienne et plus grande agence canadienne est à la recherche d'un administrateur publicitaire capable d'assumer la responsabilité d'importants budgets, biens et service.Au moins trois ans d'expérience en agence.Solide formation en marketing.Bilingue de préférence.S'adresser en toute confiance à : BRIAN BENEDETTI DIRECTEUR, SERVICE À LA CLIENTÈLE Publicité McKim Ltée 1155, boul.Dorchester ouest Montréal Québec H3B 2L2 861-8421 I v.CDITZON DE MANUELS SCOLAIRES Une importante maison d'édition de manuels scolaires ost à la recherche d'un(e) ÉDITEUR (TRICE) L'éditeur (trice) est responsable du programme éditorial aux niveaux primaire et secondaire.A cette fin il (elle) mène des études do marché, élabore le* devis de fabrication des manuels, recruto des auteurs et los assiste dans leur travail.QUALIFICATIONS: Diplôme universitaire; Expérience dans la vente du manuel scolaire serait un atout précieux.Prière d'envoyer vofre \u2022currkulum v/to«» ou: Wmtion tU l'édition LES ÉDITIONS HRW LTÉE 8035 rue Jarry, ett Montréal H1J1H6 \u2022 e ! *: 1 I i i i Suite 75Q Place du Canada Montréal, Québec Pfizer Canada Inc., manufacturier international de produits chimiques, pharmaceutiques, agricoles et de consommation, recherche présentement une personne qualifiée à titre de CHEF DE PRODUIT Vous oeuvrerez au sein de notre division chimique.Votre mandat relèvera du directeur du marketing et consistera à assurer la croissance du marche pour des produits connus et nouveaux.Pour ce faire, vous posséderez un diplôme universitaire en sciences/génie ainsi qu'une maîtrise en administration, option marketing, ou encore une expérience pertinente dans le domaine de la vente de produits chimiques.Situé à Kirkland, municipalité de la banlieue ouest de Montréal, Pfizer vous offre un salaire concurrentiel et une gamme complète d'avantages sociaux comprenant une allocation pour perfectionnement professionnel et un plan boni.Seules les personnes répondant aux exigences spécifiées seront considérées.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l'adresse mentionnée ci-bas en indiquant le numéro de référence 555 sur votre envoi.Responsable/ recrutement et formation PFIZER CANADA INC.CP.800 Pointe-Claire, Dorval Québec H9R 4V2 union 0Nie compagnie mutuelle d'assurance siège social d'ummondville.que DIRECTEUR D'AGENCE FONCTION 1\u2014 Assurer la direction d'une équipe d'Assureurs-Vie de carrière 2\u2014 Recruter un nombre suffisant d'Assureurs-Vie 3\u2014 Assumer leur formation et leur entraînement 4\u2014 Exercer une supervision constante sur les activités de sollicitation QUALIFICATIONS 1\u2014 Diplôme d'étude collégiale 2\u2014 Diplôme CFAAV ou CLU de préférence 3\u2014 Au moins trois années d'expérience dans la vente de l'Assurance-Vie LIEU DE TRAVAIL: Rive-Sud de Montréal Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae à M.Claude Veillette, A.V.A., Directeur des Ventes, L'Union-Vie, 142 Hériot, Drummondville, J2C 1J8, (Québec) ou téléphoner à 1-819-478-1315, nous acceptons les frais.Discrétion assurée.GÉRANT DE PHARMACIE Gérant de plancher pour la chaîne PHARMACIE CADIEUX.Expérience de gérance 3 ans minimum.Bon salaire, plus boni.M.Prud'homme 351-4448 OUTRE-MER Un consortium international qui exploite l'une des plus, grandes mines de bauxite au monde dans la République de Guinée en Afrique occidentale, recherche des candidats pour combler le poste suivant: Superviseur/comptabilité administrative, budgétaire et d'inventaire Vous coordonnerez la cueillette de données et la préparation des perspectives financières produites par votre département à tous les ans pour élaborer le budget d'opération annuel.Vous assurerez la production de rapports et d'études portant sur les coûts d'opération et les dépenses en immobilisation et s'adressant aux différents paliers de direction afin d'en assurer un suivi serré.Vous contrôlerez la précision des rapports et évaluations produits par toutes les catégories de magasins et l'inventaire des pièces de rechange.Parfaitement bilingue, vous possédez un diplôme universitaire en comptabilité et au moins 3 ans d'expérience dans le domaine comptable desservant l'entreprise privée et le milieu industriel.EXCELLENTE RÉMUNÉRATION EN DOLLARS U.S.PLUS 25% EN DEVISES LOCALES AVANTAGES SOCIAUX: contrat initial de deux ans (renouvelable); le salaire en dollars américains peut être non imposable et fournir ainsi l'occasion de se constituer un capital substantiel; logement moderne meublé et climatisé, assurance-vie gratuite, installations médicales, gratuité scolaire dans les écoles privées françaises (jusque la 9e année) et anglaises (jusqu'à la 8e année) et allocation généreuse couvrant les frais d'études hors de l'Afrique occidentale aux élèves poursuivant leurs études à un niveau supérieur aux années sus-mentionnées; vacances annuelles de six semaines avec trajet aérien aller-retour défrayé, ec Les personnes qualifiées sont priées de communiquer avec M.Cy Harris sans tarder.Les entrevues seront obtenues par rendez-vous seulement.Compagnie Cowan Conseillers en personnel Ltée 1110 ouest, rue Sherbrooke Bureau 2009 Montréal, Québec H3A 1G8 Tél.: (514) 842-8311 * ».LOCAL ET INTERNATIONAL COWAN personnel ».< Notre récente expansion nous permet d'ouvrir un poste intéressant pour un(e) - \u2022 MÉCANICIEN(NE) DE TURBO-FOREUSE BILINGUE Possédant dix ans d'expérience dans le domaine mécanique, vous êtes prêt(e) à vous perfectionner dans notre secteur particulier.Votre mandat consistera à assurer l'entretien, la réparation et la maintenance générale de nos turbo-foreuses.Pour ce faire, il serait souhaitable que vous possédiez une certaine expérience de l'industrie pétrolière.Une connaissance des méthodes de contrôle d'inventaire serait aussi un atout appréciable.Nous nous engageons à former la personne qui répondra à nos critères d'embauché.\u2022 Travaillant principalement à Calgary, vous devrez à l'occasion vous rendre dans nos installations situées dans l'Est du pays.C'est pourquoi nous encourageons les candidatures bilingues.Autonome et motivé(e), vous êtes en mesure de travailler avec un minimum de supervision.Le salaire offert est négociable et nous vous offrons une bonne gamme d'avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae sous pli confidentiel à l'adresse mentionnée ci-bas.Prière d'y spécifier vos exigences salariales.NEYRFOR TURBODRILLING COMPANY OF CANADA LIMITED 1245 - 45th Avenue North East Calgary, Alberta T2E 2P2 CHEF DU SERVICE DE CRÉDIT Notre client, un importateur de vêtements de tout premier plan, cherche une personne expérimentée pour prendre la téte de son service de crédit.Le ou la candidate idéale devra, pour se qualifier, avoir déjà acquis plusieurs années d'expérience dans le domaine du crédit auprès de détaillants canadiens On exigera de cette personne la capacité d'analyser des états financiers et de prenare des décisions commerciales avisées.Il s'agit aune entreprise prospère et en pleine croissance, offrant d'excellentes possibilités à la personne sélectionnée.La rémunération sera proportionnelle aux qualifications et à l'expérience.Prière d'adresser un curriculum vitae sous pli confidentiel au soin de Mr.A M.Shostak, C.A.as Richter et Associés.1 Westmount Square, Bureau 2000.Montréal.Québec H3Z 2A7.en mentionnant le dossier 22931 Richter S.Associés Inc.Syndics Autorisés Montreal -\"Toronto PROFESSIONNELS EN INFORMATIQUE Nous recherchons quatre professionnels en informatique qui travailleront à la mise au point de nouvelles installations relatives à un système d'application complexe.La portion en direct du système fonctionne au moyen du CICS/'VS.En outre, bien que la plupart des installations existantes utilisent ASSEMBLEUR niveau Macro, quelques-unes des nouvelles installations utilisent COBOL niveau Commande.Nous demandons un minimum de trois ans d'expérience dans l'utilisation de l'Assembleur IBM.De plus, bien qu'une connaissance des CICS, MVS et ROSCOE soit un atout, nous assurerons la formation des personnes choisies en la matière.Les personnes intéressées à faire carrière en milieu dynamique et à assumer des responsabilités mettant leur compétence à l'épreuve et comportant une rémunération et des avantages sociaux exceptionnels sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae ou à téléphoner pour prendre rendez-vous à l'adresse ou au numéro suivant: Montréal Trust J.Parento Agent de recrutement 1, Place Ville-Marie Montréal (Québec) H3B 4A8 - ?(514) 861-1681 8 LA PRESSE, MONTRÉAL, MERCREDI 13 OCTOBRE 1982 Cette semaine seulement La Ouerasse .vous offrira un crédit de $10 à l'achat de toute nouvelle paire de bottes en cuir lorsque vous apporterez vos anciennes bottes durant notre semaine d'échanges.4 S Si kodiak 2 Bottes de travail genre Western 84,95 \u2022 Résistantes a l'eau Rabais de 10,00 \u2022 Isolées \u2022 Bout souple Prix de vente 7495 kodiak Cuir Sylflex Isolées Résistantes à l'eau Bout renforcé de metal et semelle Prix de vente 84,95 Rabais de 10,00 7495 sorel-& commander t \u2022 Bottes à doublure de feutre Felt-pak \u2022 Caoutchouc \u2022 Pointe et plaque métalliques \u2022 Semelle de caoutchouc naturel Prix de vente 54,95 Rabais de 10,00 4495 Ê\t \\\t9 terra \u2022 Cuir Sylflex \u2022 Isolées \u2022 Résistantes à l'eau \u2022 Pointe et plaque métallique \u2022 Semelle résistant à l'huile et aux acides Prix de vente 69,95 Rabais de 10,00 5995 BOTTES DE TRAVAIL WESTERN \u2022 Bottes en cuir non doublé \u2022 Semelle résistant à l'huile \u2022 Pointe d'acier Prix de vente 64,95 Rabais de 10,00 5495 gorilla BOTTES D'ESCALADE \u2022 Fabrication Gorilla \u2022 Doublure de cuir \u2022 Isolation \u2022 Semelle Vibram Prix de vente 59,95 Rabais de 10,00 4995 gorilla Empeigne de cuir 6\" Non doublées Semelle résistant à l'huile Pointe souple Prix de vente 44,95 Rabais de 10,00 3495 sorel caribou \u2022 Bottes à doublure de feutre Felt-Pak 69 95 \u2022 Caoutchouc Rabais de 10,00 \u2022 Pointe souple \u2022 Semelle de caoutchouc \u2022 Semelle antiglissante Prix de vente 5995 canada west BOTTES LINESMAN \u2022 Fabrication canadienne \u2022 Semelle Néopréne \u2022 Pointe et plaque métalliques \u2022 Oeillets couverts Prix de vente 104,95 Rabais de 10,00 9495 Vêtement/ de trouai! 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