La presse, 29 octobre 2011, I. CV

[" TECHNOLOGUES Perspectives favorables et domaines stimulants TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca CVLE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC www.lapresse.ca/cv Le chapeau de technologue se porte dans plusieurs domaines : la santé, la mécanique, l\u2019informatique.Peu importe son champ d\u2019expertise, le technologue travaille dans le concret et est appelé à utiliser la technologie.Regard sur une profession en constante évolution.IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE L\u2019Off ice de l a l a ngue française a tranché : au Québec, les détenteurs d\u2019un DEC technique sont des technologues \u2013 et non des techniciens, terme réservé à ceux qui détiennent un DEP ou un AEC.Au Québec, les perspectives d\u2019emploi sont excellentes pour les technologues oeuvrant dans le secteur de la santé, et sont généralement bonnes pour ceux pratiquant dans le domaine des sciences appliquées.Secteur de la santé En santé, les technologues sont appelés à travailler en étroite collaboration avec les médecins et autres professionnels de la santé.Parmi eux, les inhalothérapeutes, représentés par l\u2019Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec (OPIQ).«Les inhalothérapeutes travaillent auprès de patients atteints de maladies cardio-respiratoires.Ils assurent le traitement et le suivi», explique la directrice générale de l\u2019OPIQ, Josée Prud\u2019Homme.De son côté, l\u2019Ordre des technologues en imagerie médicale et radio-oncologie (OTIMRO) représente les technologues qui travaillent en radiodiagnostic, médecine nucléaire ou en radio-oncologie.« Ces professionnels vont être appelés à utiliser une technologie en évolution, qui change constamment .Mais l\u2019aspect humain est aussi très important ; il faut avoir une capacité d\u2019empathie et vouloir travailler au service de la population », note Danielle Boué, présidente de l\u2019OTIMRO.Au service de la société Regroupant 10 grandes famil les technologiques, l \u2019Ordre des technologues professionnels du Québec (OTPQ) représente autant des t ravai l leurs oeuvrant dans l\u2019agroalimentaire que l\u2019aéronautique.«Les technologues en sciences appliquées travaillent dans le concret, le tangible, mais plutôt au niveau conceptuel que manuel.Sur un chantier de construction, c\u2019est le technologue en génie civil qui fait le pont entre l\u2019entrepreneur en construction et l\u2019ingénieur », donne en exemple Denis Beauchamp, directeur général de l\u2019OTPQ.Selon M.Beauchamp, les technologues seront toujours en demande dans les années à venir.«La technique nous entoure et la société est en constante évolution, dit-il.Nous aurons toujours besoin de gens capables de résoudre des problèmes techniques.» Ordre des technologues en imagerie médicale et radio-oncologie >4950membres, > Adhésion obligatoire pour pratiquer > 71%en radiodiagnostic > 11%en radio-oncologie > 10,5%en médecine nucléaire > 85%travaillent dans le secteur public Source : OTIMRO Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec >3700membres > Adhésion obligatoire pour pratiquer > Environ80%oeuvrent principalement dans le secteur public > Le secteur privé est en expansion, notamment les cliniques privées de chirurgie esthétique et de troubles du sommeil.(Source : OPIQ) Ordre des technologues professionnels du Québec >4000membres > Ordre à titre réservé >60disciplines représentées >83%sont salariés >17%travaillent en pratique privée LES 10 GRANDES FAMILLES TECHNOLOGIQUES 1.Technologie du bâtiment et des travaux publics 2.Technologie du génie électrique 3.Techniques de la mécanique 4.Technologie de l\u2019agroalimentaire 5.Technologie de la chimie 6.Technologie forestière 7.Technologie des orthèses-prothèses 8.Technologie de l\u2019environnement 9.Technologie de l\u2019informatique 10.Technologie de la minéralurgie (Source : OTPQ) ILLUSTRATION DANIEL RIOPEL, LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 29 OCTOBRE 2011 DIRECTEUR ADJOINT \u2013 2e AFFICHAGE PROGRAMME-CLIENTÈLE DES PERSONNES EN PERTE D\u2019AUTONOMIE LIÉE AU VIEILLISSEMENT ET À LA DÉFICIENCE PHYSIQUE (PALVDP) Relevant de la directrice du programme-clientèle PALVDP, vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines, matérielles et financières des programmes de milieu de vie naturel : soutien à domicile, centres de jour, transport et réadaptation externe.Ce faisant, vous veillez à ce que les services et programmes préventifs, curatifs et de soutien sous votre responsabilité soient axés sur le respect et l\u2019autonomie des individus et des communautés tout en faisant la promotion du maintien en milieu de vie naturel ou substitut non institutionnel.De plus, vous contribuez au fonctionnement efficace des corridors de services avec l\u2019équipe de gériatrie en 2e ligne et les différents partenaires pour assurer l\u2019accessibilité et le continuum de services auprès des usagers, et vous vous assurez de la pertinence, de la qualité et de l\u2019efficience des services ainsi que de l\u2019harmonisation des pratiques dans les différents programmes sous votre responsabilité.Nos défis actuels sont l\u2019optimisation des services à domicile, la consolidation d\u2019un réseau de services intégrés pour les personnes âgées, la réorganisation du travail de certains secteurs d\u2019activités (p.ex.: soins infirmiers, gestion des équipements, transport), la révision de l\u2019offre de service dans les ressources intermédiaires et l\u2019unité transitoire de réadaptation fonctionnelle qui sont en pleine expansion.Un baccalauréat dans un domaine clinique approprié, de préférence en sciences infirmières, auquel s\u2019ajoute ou s\u2019ajoutera bientôt un diplôme de 2e cycle dans la même discipline ou en administration, est requis pour ce poste tout comme un permis d\u2019exercice en règle d\u2019un ordre professionnel dans une discipline de la santé associée aux soins aux personnes âgées.Vous devez aussi avoir acquis 5 ans d\u2019expérience à titre de gestionnaire clinique dans un établissement du réseau et 3 ans en soutien à domicile.Enfin, l\u2019expérience auprès des ressources non institutionnelles constitue un atout.JOIGNEZ-VOUS À NOTRE ÉQUIPE DYNAMIQUE! Pour de plus amples renseignements sur ce poste et ses exigences, visitez le jechoisis.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en précisant le numéro de référence 2011-023, avant 16 h le 14 novembre 2011, à : Mme Carmen Hamelin Direction des ressources humaines et du développement organisationnel CSSS Pierre-Boucher 1215, chemin Du Tremblay, bureau 220, Longueuil (Québec) J4N 1R4 Télécopieur : 450 468-8169 \u2022 Courriel : carmen.hamelin@cssspb.qc.ca Le genre masculin ou féminin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.jechoisis.qc.ca CRÉER DES LIENS POUR UNE CARRIÈRE EN SANTÉ TraducTeur/TraducTrice pigisTe Une organisation syndicale progressiste d\u2019envergure nationale située à Ottawa est à la recherche d\u2019un traducteur ou d\u2019une traductrice pigiste chevronné(e) qui lui fournira au besoin des services de traduction de l\u2019anglais vers le français.Les documents à traduire sont, entre autres, des pièces de correspondance, documents de politique générale, rapports, mémoires, avis consultatifs, bulletins d\u2019information, communiqués de presse, procès-verbaux et brochures.Les activités de l\u2019association portent sur une vaste gamme de sujets concernant le secteur de l\u2019éducation supérieure, dont la négociation collective, la liberté académique, l\u2019équité, la propriété intellectuelle, les droits de la personne et l\u2019éthique de la recherche.Les candidats doivent être titulaires d\u2019un diplôme universitaire en traduction, compter au moins 15 années d\u2019expérience professionnelle en traduction et être en mesure de fournir des services de qualité supérieure dans des délais serrés.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d\u2019une grille de vos tarifs par courriel à l\u2019Association canadienne des professeures et professeurs d\u2019université à l\u2019adresse : applications@caut.ca.amt.qc.ca CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Congé d iement déguisé?Q«Mon beau-frère occupe un poste de représentant technique.Depuis quelques années, un volet de vente s\u2019est ajouté à son travail.Lors d\u2019une récente réunion avec les ressources humaines, on lui a présenté un document à signer : dorénavant, 20% de son salaire sera retenu à la source.Tous les trois mois, une évaluation de ses ventes sera faite.S\u2019il a atteint ses objectifs, cette retenue sera débloquée.Est-ce légal ?» \u2014 Normand R Pat r ick Trent , avocat spécialisé en droit du travail chez Borden Ladner Gervais, se demande si cela serait en réalité un congédiement déguisé.« Un congédiement déguisé, c\u2019est une modification substantielle des conditions de travail d\u2019un salarié imposée unilatéralement par l\u2019employeur.Un employé peut déposer une pla inte aux Normes du travail pour congédiement sans cause juste et suffisante et alléguer qu\u2019il a été victime d\u2019un congédiement déguisé », précise l\u2019avocat.Si le volet vente a été imposé par l\u2019employeur de façon uni latéra le, Me Trent croit que le beau-frère de Normand aurait pu prétendre dès ce moment-là un congédiement déguisé.« Le changement imposé sur la rémunération pourrait être une autre tentative », ajoute Me Trent.Normand parle de 20% du salaire retenu pour trois mois.Le mot salaire est important, d\u2019après Me Trent.«L\u2019article 43 de la Loi sur les normes du travail dit que le salaire doit être payé à intervalle régulier ne pouvant dépasser 16 jours.Une partie du salaire ne peut donc pas être retenue pendant trois mois.Ce serait différent si on parlait d\u2019une commission », explique l \u2019avocat.L\u2019article 49 pose aussi problème .« L\u2019employeur ne peut effectuer une retenue sur le salaire à moins que ce soit imposé par une loi, une ordonnance d\u2019un tribunal, ou que l\u2019employé y ait consenti, précise Me Trent.Si l\u2019employé s\u2019est fait présenter des documents qu\u2019il devait signer pour garder son emploi, cela ne peut être considéré comme un consentement.» Question fréquente QEst-ce que les commissions versées à un employé doivent être incluses dans le calcul de sa paie assujettie à la retenue d\u2019impôt ?R Oui, mais l\u2019employé peut choisir que seul un pourcentage de ses commissions soit inclus dans le calcul de sa paie assujettie à la retenue d\u2019impôt s\u2019il a certaines dépenses reliées à son emploi.Pour ce faire, il doit remplir un formulaire de Revenu Québec et le remettre à son employeur.Source : Revenu Québec Vous avez des questions sur le monde du travail ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca Questions de travail Tous les samedis dans CE QU\u2019ON A VU, CE QU\u2019ON EN PENSE.CINÉMA llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 O C T O B R E 2 0 1 1 L\u2019Université de Montréal est à la recherche de candidatures pour le poste de doyen ou de doyenne de la Faculté des arts et des sciences.La Faculté compte 26 départements et trois centres d\u2019études regroupés sous trois secteurs: lettres et sciences humaines, sciences sociales et psychologie ainsi que sciences.Elle compte près de 585 professeures et professeurs et plus de 950 membres du personnel enseignant non régulier.Au delà de 13 700 étudiantes et étudiants sont inscrits aux programmes de 1er cycle de la Faculté alors que celle-ci regroupe plus de 4200 étudiantes et étudiants de deuxième et de troisième cycle.Le doyen ou la doyenne supervise un budget de plus de 120 millions de dollars par année, dont approximativement 72 millions sont générés par la recherche.Le candidat ou la candidate choisi doit être un dirigeant visionnaire.Il ou elle possède de solides antécédents en enseignement et en recherche.Ses réalisations devront permettre d\u2019appuyer une nomination à un poste permanent comme professeur titulaire dans l\u2019un des départements de la Faculté, si le candidat ou la candidate est de l\u2019extérieur de l\u2019Université.Il ou elle détient un doctorat ou un diplôme équivalent.Une excellente connaissance du français est requise pour le poste.Le mandat est de quatre (4) ans et il est renouvelable.La date d\u2019entrée en fonction est le 1er juin 2012.Pour toute question relative à la description du poste ou au processus de sélection, veuillez communiquer avec Mme Louise Béliveau, vice-rectrice, par courriel à louise.beliveau@umontreal.ca ou par téléphone au 514 343-6798.Les propositions de candidatures doivent être envoyées d\u2019ici le 4 novembre 2011 à M.Pierre Jalbert à l\u2019adresse suivante pierre.jalbert@umontreal.ca.Elles doivent inclure les nom, adresse électronique et numéro de téléphone de la candidate ou du candidat.Pour des informations additionnelles : www.direction.umontreal.ca/secgen/ressources_documents/ documents/Description_FR_poste_Doyen_FAS_2011.pdf DOYEN OU DOYENNE À LAFACULTÉ DES ARTS ET DES SCIENCES Recherche de cadres \u2022 Cadres Intérimaires \u2022 Évaluation du leadership 50 bureaux répartis dans 28 pays à travers le monde www.odgersberndtson.ca Chef de la direction L\u2019Association des produits forestiers du Canada (APFC) est le porte-parole, au Canada et à l\u2019étranger, des producteurs canadiens de bois, de pâte et de papier pour les questions touchant le gouvernement, le commerce et l\u2019environnement.L\u2019industrie canadienne des produits forestiers, dont le chiffre d\u2019affaires atteint 57 milliards de dollars par année et qui représente 2 % du PIB du Canada, est l\u2019un des plus gros employeurs du pays, a des activités dans des centaines de collectivités et procure des centaines de milliers d\u2019emplois directs et indirects d\u2019un océan à l\u2019autre.Au moment où nombre d\u2019associations industrielles sont en mode restriction, l\u2019APFC continue à s\u2019épanouir dans des partenariats innovateurs et des programmes de sensibilisation ambitieux.Sous la conduite de son chef de la direction, en poste depuis plusieurs années, l\u2019Association a contribué à ouvrir la voie à une industrie tournée vers l\u2019avenir, qui présente un dossier environnemental de haut calibre, des marchés en pleine expansion et de nouveaux produits novateurs, comme les biocombustibles et les biomatériaux.Après avoir tenu la barre de l\u2019Association pendant dix ans, son dirigeant actuel a décidé de prendre sa retraite.Passionné, dynamique et motivé par la réussite, le nouveau titulaire de ce poste de direction doit être ouvert aux partenariats, démontrer des aptitudes particulières pour favoriser le consensus et se démarquer par une expérience confirmée de la promotion des intérêts.Faisant preuve d\u2019une capacité d\u2019écoute et de communication hors du commun, il excelle à concrétiser le potentiel de ceux qui l\u2019entourent et comprend que la ressource la plus importante d\u2019une organisation est le personnel qui y travaille.Chef de file talentueux, le candidat idéal a mené des organisations à des résultats ambitieux.Il comprend bien les rouages décisionnels des gouvernements fédéral et provinciaux et possède une vaste expérience du travail auprès d\u2019un conseil d\u2019administration d\u2019envergure nationale.Il se distingue par sa capacité à collaborer avec une variété d\u2019intervenants et on lui reconnaît une intégrité, une vision et une volonté sans faille.Plus important encore, il incarne les valeurs, les défis et l\u2019avenir d\u2019une industrie forestière canadienne novatrice et durable.Si vous souhaitez explorer davantage cette avenue stimulante, veuillez communiquer avec Eric Lathrop, de notre bureau d\u2019Ottawa, par téléphone, au 613-742-3211, ou par courriel à eric.lathrop@odgersberndtson.ca, ou visiter notre site internet: www.odgersberndtson.ca/fr/carrieres/10229 .Recherche de cadres \u2022 Cadres Intérimaires \u2022 Évaluation du leadership 50 bureaux répartis dans 28 pays à travers le monde www.odgersberndtson.ca Directeur exécutif / directrice exécutive L\u2019Institut national de nanotechnologie (INNT), l\u2019institut de recherche en nanotechnologie le plus éminent au Canada, est situé sur le campus de l\u2019Université de l\u2019Alberta, à Edmonton.La vision de l\u2019INNT, qui est le résultat d\u2019une collaboration unique entre le Conseil national de recherches du Canada (CNRC) et l\u2019Université, est de devenir un chef de file mondial dans le déploiement responsable de produits et services nanotechnologiques, permettant ainsi d\u2019accroître la compétitivité et la prospérité des Canadiens et des Canadiennes.L\u2019INNT est à la recherche d\u2019un directeur exécutif ou d\u2019une directrice exécutive qui guidera l\u2019Institut dans la mise en oeuvre de sa prochaine phase de croissance et de développement, améliorant ainsi le prestige de l\u2019INNT à titre de chef de file mondial dans les domaines des sciences, de la technologie et de l\u2019innovation.À titre de premier dirigeant de l\u2019Institut, le titulaire est responsable de la stratégie générale, de la direction, de la gestion et du rendement de l\u2019INNT.Il encouragera le développement d\u2019un milieu de recherche dynamique caractérisé par une collaboration pluridisciplinaire rigoureuse et établira des liens nationaux et mondiaux qui permettront au Canada de demeurer à l\u2019avantgarde de la recherche et de l\u2019innovation dans le domaine de la nanotechnologie.Le titulaire possédera un doctorat en sciences ou en génie relié aux activités de R&D de l\u2019INNT et sera admissible à une nomination au rang de professeur de l\u2019Université de l\u2019Alberta.Des antécédents de leadership exceptionnel dans le domaine de la recherche et de réussites dans le domaine du développement et du transfert des technologies pour la commercialisation industrielle sont requis.Le candidat retenu possédera également une expérience reconnue à diriger des projets et des programmes pluridisciplinaires de R&D d\u2019envergure, combinée à des responsabilités du niveau de la haute direction dans les domaines de la gestion financière et la gestion des ressources humaines, une grande expérience des affaires, de la créativité et des antécédents reconnus dans l\u2019atteinte d\u2019un rendement organisationnel qui respecte les objectifs, les cibles budgétaires et les échéanciers.Les exigences essentielles comprennent l\u2019aptitude d\u2019assurer et de communiquer une vision inspirante, d\u2019établir des partenariats stratégiques avec l\u2019industrie, les gouvernements et les universités et de gérer les relations avec la clientèle.Les conditions d\u2019emploi avec le CNRC et l\u2019Université de l\u2019Alberta seront établies au moment où une offre sera faite.Pour poser votre candidature pour cette perspective d\u2019emploi stimulante, veuillez envoyer en toute confiance votre C.V.par courrier électronique par le truchement de notre site Web, à l\u2019adresse www.odgersberndtson.ca/en/careers/10335.Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Andrew Dumont, de la firme Odgers Berndtson, au 613-742-3210, ou avec Brian Mellor, également de la firme Odgers Berndtson, au 403-410-6705.Le CNRC et l\u2019Université de l\u2019Alberta embauchent des employés en fonction du principe du mérite et s\u2019engagent à respecter le principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Nous sommes ouverts à la diversité et nous encourageons toutes les femmes et tous les hommes qualifiés à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les membres des minorités visibles et les Autochtones.Nous encourageons tous les candidats qualifiés à poser leur candidature; toutefois, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la préséance.Renommé pour la qualitéde sa formation, le Cégep de Lévis-Lauzon accueille près de3000 élèves de l\u2019enseignement régulier dans une trentaine de programmes et de voies de spécialisation de formation préuniversitaireet technique.Dynamique et innovant, il se démarque par ses deux centres de transfert technologique (Transbiotech et le Centre de robotique et de vision industrielles), son milieu de vie des plus stimulant et la compétencede ses 500 employés qui oeuvrent de manièrepersonnalisée à la réussite des étudiants.Veuillez faireparvenir votre curriculum vitæ accompagné d\u2019un court texte décrivant votremotivationàposer votre candidature, avant 16 h le 11 novembre2011, en prenant soin de spécifier le numérodeconcours 1035, à la Direction des ressources humaines, Cégep de Lévis-Lauzon, 205, rueMonseigneur-Bourget, Lévis (Québec) G6V 6Z9.Télécopieur : 418 833-7744.Courriel : srh@clevislauzon.qc.ca Veuillez noter que nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes sélectionnées pour une entrevue, et ce, au plus tard le17novembre2011.Le Cégep de Lévis-Lauzon souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalitéenemploi.L\u2019utilisation du masculin ne sert qu\u2019à alléger le texte.Directeur général Préoccupé par la réussitedes élèves et la qualitédes services offerts, vous mobiliserez les ressources humaines pour la réalisation de la mission de formation et de service à la communauté.Ce faisant, vous développerez les programmes et activités correspondant aux besoins de la clientèle et verrez à lapromotion de rapports fructueux avec les partenaires à l\u2019interne et à l\u2019externe, tout en assurant lamise en oeuvre du plan stratégique ainsi que le développement duCollège.Vous détenez un diplôme de 1er cycle, et depréférenceunautre de 2e cycle, dans une discipline appropriée, ainsi qu\u2019aumoins8ans d\u2019expériencepertinente, dont 3 dans un postededirection, une formation ou de l\u2019expérienceenadministration, et une bonne connaissancedumilieu de l\u2019éducation.Pour la description complètede ce poste, consultez la section «Carrières»denotre siteweb au www.clevislauzon.qc.ca. CV Concours pour filles seulement La seizième édition du concours Chapeau les filles qui vise à favoriser la diversification des choix de carrière des jeunes filles et de les encourager à sortir des sentiers battus vient d\u2019être lancée.Il s\u2019adresse aux élèves en formation professionnelle au secondaire et en formation technique au collégial.Son volet Excelle Science, qui en est à la onzième année, s\u2019adresse aux étudiantes universitaires en sciences et génie.Sur le thème Prends ta place, l\u2019événement 2011-2012 récompensera les efforts de femmes ayant choisi une formation menant à l\u2019exercice d\u2019un métier traditionnellement masculin.La date limite d\u2019inscription est le 12 février 2012.Plus de détails: www.mels.gouv.qc.ca/ chapeaulesfilles Un professeur de Concordia reçoit une bourse La Fondation Pierre-Elliott- Trudeau a annoncé les lauréats de son prix de recherche en sciences humaines et sociales de 225 000$ pour 2011.Ronald Rudin, de l\u2019Université Concordia, se distingue par son innovation à combiner médias et technologies (livres, films, internet, GPS) pour raconter le passé.Macartan Humphreys, chercheur en résidence à l\u2019Université de Colombie-Britannique, se démarque pour son approche innovatrice d\u2019expérimentation sur le terrain.John McGarry, de l\u2019Université Queen\u2019s incarne l\u2019expertise canadienne en matière de résolution de conflit et de maintien de la paix et la met à l\u2019oeuvre dans les négociations décisives qui ont cours à Chypre.Haideh Moghissi, de l\u2019Université York, est une analyste des questions concernant les femmes dans les sociétés musulmanes.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Le Conference Board s\u2019inquiète Le marché de l\u2019emploi du Canada risque de traverser une période difficile, au moment où l\u2019économie du pays ressent les contrecoups du ralentissement mondial, prévient une étude rendue publique hier.Le Conference Board explique que son indice de l\u2019emploi permet de croire que les perspectives d\u2019embauche à court terme seront faibles, les occasions d\u2019emploi reculant dans 17 des 26 marchés métropolitains étudiés.De plus, une étude réalisée par Capital Economics brosse un portrait très sombre de l\u2019économie canadienne.Le document prédit une croissance anémique de 1,5% en 2012 et de 1% en 2013.Par contre, l\u2019indice d\u2019emploi compilé par le site Monster.ca a progressé de 15%au troisième trimestre, par rapport à la même période l\u2019an dernier.La recrutement en ligne est en hausse de 8% au Québec depuis un an et de 12% en Ontario.Une tendance à la hausse est aussi observée à Québec et à Montréal.\u2014 La Presse Canadienne EN BREF llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 O C T O B R E 2 0 1 1 C V 3 réussir croître performer Exploitez vos talents.Grandissez.avecnous.Xstrata estunimportant groupeminier diversifié d'enverguremondiale dont les actions sont inscrites à laBourse de Londres et à laBourse suisse.Xstrata,qui ason siège socialàZoug,en Suisse, occupe une position substantielle dans sept grands marchés de produits de base internationaux : le cuivre, le charbon cokéfiable, le charbon thermique, le ferrochrome, le nickel, le vanadium et le zinc.La société est aussi présente dans les secteurs des métaux du groupe du platine,de l'or,ducobalt,duplomb et de l'argent,et possède des installations de recyclage ainsi qu'un nombre de technologies mondiales dont plusieurs sont des chefs de file de l'industrie.Les exploitations et les projets du groupe sont répartis dans 18 pays, et Xstrata emploie environ 56 000 personnes,y compris les sous-traitants.Mine Raglan \u2013 Nunavik et Laval (Québec) Chargés de projets industriels REQ11-147 (Nunavik) et REQ11-183 (Laval) Projets et construction Postes cadres professionnels et techniques Relevantdusurintendantdesprojets,vousaurez la responsabilitédegérerdesprojets afin d\u2019en assurer la réalisation en collaboration avec les départements concernés au siteminier Raglan.Pourcefaire,vousdevrezrespecter lesbudgetsalloués,les échéanciers,demêmequeles critères de qualité propres aux projets.Vous devrez également établir les besoins et les barèmes de qualité pour ensuite les évaluer concrètement avec les clients.Deplus,vous aurezàétablir les critèresdeconceptionenrespectant les pratiquesappropriées ainsiqueles lois, normesetcodes en vigueur.Vous organiserez des rencontres et y participerez avec des employés de divers départements et/ou des consultants afin de cibler les solutions les plus appropriées ainsi que les contraintesàconsidérer dans le cadredechacun des projets.Vous devez posséder un baccalauréat en génie mécanique,électrique ou civil,jumeléàune expérienced\u2019au moins 5 ans en gestion de projets.Il est à noter qu\u2019une maîtrise en gestion deprojetsouunecertificationPMIconstitueunatout important pour l\u2019obtentiondece poste, demêmequelaconnaissancedusystèmedegestionSAPetdePrimavera.Lacommunication, la facilité à travailler en équipe, la rigueur ainsi que l\u2019autonomie constituent également des éléments clés qui sont requis pour effectuer ce travail.Enfin, vous devez avoir des aptitudes pour l\u2019informatique, maîtriser l\u2019anglais et le français ainsi qu\u2019être membre en règle de l\u2019Ordredes ingénieurs du Québec.Horairede travail pour le poste permanent en rotation au Nunavik (REQ11-147) : \u2022 Quarts de travail de 11 heures par jour.\u2022 Horaire de 21 jours consécutifs sur le site et de 14 jours de congé hors site.\u2022 Transport enBoeing privé en provenanceet endirection deMontréal ou Rouyn-Noranda (selon le lieu de résidence) pour se rendre au siteminier.\u2022 Hébergement et repas fournis.Horairede travail pour le poste permanent à Laval (REQ11-183) : L\u2019horairede travail est de 37,5 heures par semaine,du lundi au vendredi.Vous pourriez être appelé à travailler occasionnellement sur le siteminier.RAGLANoffreunsalaire concurrentiel incluant unegammecomplète d'avantages sociaux.Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature au plus tard le 10novembre2011,envisitant le sitewww.xstratacareers.com(sous lasection « Nickel »).Seules lespersonnesretenuespouruneentrevueserontcontactées.RAGLANoffredesopportunités égales d\u2019emploi à tous.Pour obtenir des renseignements sur ces postes, sur nos perspectives de carrière et sur RAGLAN, visitez notre siteWeb : www.xstratacareers.com L\u2019UQTR est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique.Avec ses 165 programmes d\u2019études, dont plusieurs sont uniques au Québec et au Canada, l\u2019UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l\u2019expertise de son corps professoral.Professeurs réguliers Département Discipline Chimie-biologie · Biochimie · Physiopathologie · Spécialiste en science forensique Ergothérapie · Ergothérapie \u2013 réadaptation au travail Génie chimique · Énergie/technologies vertes Génie mécanique · Mécatronique Langues modernes · Traduction générale et spécialisée et traduction Orthophonie · Orthophonie \u2013 clientèle adulte Philosophie et des arts · Philosophie moderne · Pratique artistique des nouveaux médias · Pratiques installatives et interdisciplinaires Psychoéducation · Évaluation des difficultés d\u2019adaptation en psychoéducation Psychologie · Facteurs de changements en psychothérapie · Méthodes de recherche appliquées à la psychologie · Psychologie de la santé Sciences de · Psychopédagogie de l\u2019éducation physique et l\u2019activité physique à la santé (didactique et gestion de groupe en éducation physique et à la santé) · Exercices thérapeutiques et réadaptation/ rééducation musculosquelettique Sciences comptables · Comptabilité financière/certification · Comptabilité financière/comptabilité de management (Campus Longueuil) · Technologie de l\u2019information (TI)/certification Sciences de l\u2019éducation · Didactique du français · Technologies de l\u2019information et de la communication en éducation Sciences de la gestion · Communication et stratégie marketing · Finance entrepreneuriale · Gestion de projet · Management et gestion internationale · Management et nouveaux modèles d\u2019affaires basés sur les TIC (technologies de l\u2019information et de la communication) · Systèmes d\u2019information Sciences humaines · Géographie et sciences de l\u2019environnement Sciences infirmières · Soins infirmiers cliniques · Soins infirmiers en gérontologie · Soins infirmiers en santé mentale Professeurs cliniciens Département Discipline Chiropratique · Réadaptation · Techniques chiropratiques et internats Professeur suppléant Département Discipline Génie industriel · Génie industriel dans le secteur de la santé et des services sociaux Une connaissance fonctionnelle du français est exigée pour ces postes.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.Consultez notre site web pour les descriptions complètes et les détails de postulation au www.uqtr.ca/postesofferts L\u2019utilisation du masculin dans le texte, conforme à l\u2019usage, ne vise qu\u2019à son allègement stylistique.Nous souscrivons à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Conseil des arts et des lettres du Québec Le Conseil des arts et des lettres du Québec cherche à pourvoir le poste suivant : AGENT(E) DE RECHERCHE ET D\u2019ANALYSE FINANCIÈRE (Poste temporaire à 3 jours / semaine \u2013 Bureau de Québec) Les personnes qui désirent obtenir plus de renseignements concernant la nature de ce poste, les conditions d\u2019admissibilité et la façon de soumettre une candidature sont invitées à consulter le site Web du Conseil : www.calq.gouv.qc.ca Le Conseil accepte les candidatures jusqu\u2019au 7 novembre, 17 heures.Le Conseil des arts et des lettres du Québec invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I Appel de candidatures Directeur des systèmes et technologies de l\u2019information (SI/TI) et dirigeant principal de la gestion de l\u2019information (GI) L\u2019hôpital Montfort d\u2019Ottawa, chef de file de la francophonie ontarienne en matière de santé, est un centre hospitalier universitaire reconnu pour la qualité de ses soins primaires et secondaires et pour sa saine gestion ainsi que pour son mandat de formation clinique et de recherche en santé des populations.Particulièrement soucieux de ses obligations et de ses responsabilités en matière d\u2019autosuffisance en soins de santé pour la collectivité francoontarienne, il offre une formation clinique en français en médecine et dans une cinquantaine d\u2019autres disciplines connexes.La majeure partie d\u2019un grand projet d\u2019expansion et de transformation de presque 300 M$ visant à doubler la superficie et le personnel de l\u2019hôpital est terminée.L\u2019organisation est prête pour la prochaine étape du Nouveau Montfort dont la vision et les valeurs supportent le développement d\u2019une culture d\u2019excellence.Relevant de la vice-présidente, Planification et développement, vous fournirez votre leadership dans le domaine des technologies, des systèmes et de la gestion de l\u2019information pour assurer le développement des orientations stratégiques axées sur un service constant et un support à une clientèle évoluant dans les domaines de la santé, universitaire et de la recherche.Leader stratégique en support à une équipe performante, vous jouerez un rôle prépondérant dans l\u2019implantation des meilleures pratiques en matière de SI/TI-GI, tout en dirigeant une équipe dévouée, en évaluant constamment les nouvelles technologies et en gérant la stratégie de déploiement dans un environnement informatique dynamique qui inclut un réseau de transmission.Vous apportez à ce poste une vaste expérience dans la mise en place d\u2019une vision technologique solide et dans la gestion efficace d\u2019échanges et de discussions à travers toute l\u2019organisation au sujet des priorités et des infrastructures en TI, et vous êtes en mesure d\u2019élaborer un plan stratégique de SI/TI-GI qui s\u2019inscrira parfaitement dans le Plan stratégique 2011-2015 de l\u2019hôpital.Reconnu comme un habile agent de changement, vous pourrez également relever vos manches pour plonger dans la direction et la réalisation quotidienne des activités tout en favorisant le respect et la collégialité dans le milieu de travail.Riche en défis, ce poste vous offre la possibilité de vraiment mettre à profit votre savoir-faire en gestion et dans les technologies.Veuillez faire parvenir votre candidature en toute confidentialité à Mme Maureen Sinden, Recherche de cadres, 440, avenue Laurier Ouest, bureau 200, Ottawa (Ontario) K1R 1X6.Courriel : sinden@intranet.ca csdgs.qc.ca L\u2019utilisation du masculin a pour seul but d\u2019alléger le texte et s\u2019applique sans discrimination aux personnes des deux sexes.50, boulevard Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 4V3 Téléphone : 514 380-8899 La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries, dont le siège social est situé à La Prairie, offre de l\u2019enseignement à plus de 23 000 élèves répartis entre 34 écoles primaires, 14 écoles secondaires, 2 centres de formation générale pour adultes ainsi que 2 centres de formation professionnelle.PSYCHOLOGUE Poste régulier Pour plus de renseignements au sujet des exigences et des conditions d\u2019emploi de ces postes, veuillez visiter le www.csdgs.qc.ca, rubrique « Offres d\u2019emploi ».Seules les personnes retenues recevront une réponse.La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. CV CAROLINE RODGERS, COLLABORATION SPÉCIALE Le gouvernement fédéral a annoncé récemment des subventions de 4,8 millions de dollars pour la création ou le renouvellement de chaires de recherche du Canada à l\u2019UQAM, trois en sciences et trois en sciences humaines.Étude du vieillissement Parmi les nouvelles chaires, on a créé la chaire de recherche du Canada sur le vieillissement et la prévention du déclin cognitif, rattachée à l\u2019Institut universitaire de gériatrie de Montréal.Louis Bherer, directeur de la recherche clinique à l\u2019IUGM, en sera titulaire.Son objectif est de mieux comprendre pourquoi et comment l\u2019exercice physique et la stimulation intellectuelle à l\u2019aide de programmes informatisés peuvent prévenir le déclin des fonct ions cérébra les souvent observé au cours du vieillissement et chez les personnes âgées qui souffrent de maladies chroniques.Le Bouclier canadien sous la loupe On a aussi créé la chaire de recherche du Canada sur la structure sismique et l\u2019évolution de la portion est du Bouclier canadien afin d\u2019évaluer les richesses géologiques de cette région.Fiona Darbyshi re, professeure au dépar tement des sciences de la Terre et de l \u2019atmosphère et membre du centre de recherche GEOTOP, en sera titulaire.L\u2019UQAM reçoit 4,8 millions pour des chaires de recherche llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 O C T O B R E 2 0 1 1 RESPONSABILITÉS : Sous l\u2019autorité du directeur général, le directeur des services éducatifs est responsable de la planification, de l\u2019organisation, de la direction, du contrôle et de l\u2019évaluation de l\u2019ensemble des programmes et des moyens d\u2019enseignement, des programmes d\u2019études, de l\u2019évaluation et de la mesure de l\u2019apprentissage et des ressources qui y sont affectées.Pour plus de précisions quant à la description des tâches et des responsabilités afférentes, veuillez consulter le site du Collège à l\u2019adresse suivante : www.msl.qc.ca sous la rubrique « postes disponibles ».QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES : \u2022 Diplôme universitaire terminal de premier cycle mais de préférence de deuxième cycle dans un champ approprié; \u2022 Autorisation personnelle permanente d\u2019enseigner ; \u2022 Huit années d\u2019expérience pertinente dont au moins trois ans dans un poste de cadre d\u2019école.ENTRÉE EN FONCTION : 9 janvier 2012 DATE LIMITE DE MISE EN CANDIDATURE : Le 7 novembre 2011, 15 h.Prière de faire parvenir votre curriculum vitae accompagné d\u2019un court texte motivant vos intérêts pour le poste à : Madame Sylvie Dorion Courriel : sdorion@msl.qc.ca Télécopieur : 514-382-5886 Le Collège Mont-Saint-Louis souscrit au principe de l\u2019égalité en emploi.Nous appliquons un programme d\u2019accès à l\u2019égalité.LE COLLÈGE MONT-SAINT-LOUIS, ÉTABLISSEMENT D\u2019ENSEIGNEMENT SECONDAIRE PRIVÉ, SOLLICITE DES CANDIDATURES POUR COMBLER LE POSTE DE DIRECTEUR/DIRECTRICE DES SERVICES ÉDUCATIFS La Conférence régionale des élus de Laval (CRÉ DE LAVAL) est l\u2019interlocutrice privilégiée du gouvernement du Québec en matière de développement pour la région de Laval.Elle est mandatée pour favoriser la concertation des partenaires et élaborer un plan stratégique de développement pour la région.La CRÉ DE LAVAL est à la recherche de candidat(e)s afin de combler le poste suivant : Agent(e) de développement \u2013 Forum jeunesse Nous vous offrons un milieu de travail stimulant ainsi qu\u2019une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.Pour une description complète, consulter le www.crelaval.qc.ca Directeur(trice) général(e) Le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau offre aux personnes ayant une déficience motrice ou neurologique des services personnalisés, spécialisés et surspécialisés en adaptation-réadaptation et en intégration sociale, résidentielle et professionnelle.La mission de l\u2019établissement inclut également les services de soutien à l\u2019intégration, d\u2019aide et d\u2019accompagnement aux familles et aux proches, ainsi que des ressources résidentielles alternatives.La réputation et l\u2019expertise du Centre sont reconnues dans le milieu, tous les intervenants oeuvrant dans une perspective d\u2019optimisation de la participation sociale et de la qualité de vie.Sa clientèle se retrouve principalement dans la grande région de Montréal, mais sa couverture de services est également suprarégionale et nationale.la fonction et les Défis Relevant du conseil d\u2019administration, le directeur(trice) général(e) gère l\u2019ensemble des activités de l\u2019établissement et assure la réalisation de sa mission et de ses orientations, dans le respect de ses valeurs distinctives.Il exerce un leadership mobilisateur permettant de poursuivre la concrétisation des objectifs de spécialisation, d\u2019excellence, d\u2019innovation, de dynamisme et de rayonnement faisant partie du plan stratégique, avec un souci constant d\u2019efficience.Il assure également le développement de la mission universitaire au sein de l\u2019établissement, dans le cadre d\u2019un consortium regroupant six établissements de réadaptation, et contribue activement à la démarche menant à la désignation universitaire.le profil recherché Le poste intéressera des gestionnaires aguerris ayant au moins dix ans d\u2019expérience et de réalisations de direction probantes à des postes de niveau supérieur, connaissant très bien le fonctionnement du Réseau de la santé et des services sociaux et ayant un intérêt manifeste face au milieu de la réadaptation.Les candidats recherchés se démarquent non seulement par leurs habiletés de gestion, mais aussi par leurs valeurs personnelles, leur humanisme et leur engagement.L\u2019expérience en établissement de santé ou de services sociaux universitaire constitue un atout et, au plan académique, l\u2019exigence est de détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans une discipline pertinente.Une expérience exceptionnelle de gestion pourrait compenser l\u2019absence de ce diplôme.La rémunération et les conditions d\u2019emploi sont conformes aux politiques applicables aux directeurs généraux du réseau de la santé et des services sociaux, la classe d\u2019intégration HC-05 s\u2019appliquant.Si ce poste représente pour vous un défi intéressant, veuillez transmettre votre curriculum vitae par courriel avant le 21 octobre 2011, accompagné d\u2019une lettre d\u2019intention à : Monsieur Errol Paillé | Président du comité de sélection Concours « directeur général » | Courriel : quebec@filion.ca Le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau assure, sans discrimination, l\u2019accès à cet emploi.Les demandes seront traitées en toute confidentialité.À compétences égales, un cadre ou un hors-cadre à l\u2019emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d\u2019embauche sur les autres candidats.Le Centre de réadaptation Lucie-Bruneau est un établissement agréé par le Conseil québécois d\u2019agrément DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) PROLONGATION DE CONCOURS Si ce poste représente pour vous un défi intéressant, veuillez transmettre votre curriculum vitae par courriel avant le 15 novembre 2011 accompagné d\u2019une lettre d\u2019intention à : La Ville de Montréal c\u2019est tout un monde Le Service de l\u2019eau de la Ville de Montréal recherche une / un Directrice / Directeur \u2013 Gestion stratégique des réseaux d\u2019eau SOMMAIRE DE L\u2019EMPLOI Sous l\u2019autorité de la Directrice du Service de l\u2019eau, le (la) titulaire a la responsabilité de la gestion des actifs des réseaux d\u2019eau potable et d\u2019égout secondaires de la Ville de Montréal, sous deux (2) axes principaux : la planification du renouvellement des réseaux et l\u2019augmentation de l\u2019entretien des actifs.À la tête de six (6) divisions réparties sur le territoire et regroupant une soixantaine de personnes hautement qualifiées, le (la) titulaire aura plusieurs défis importants qui s\u2019intégreront dans un contexte d\u2019accélération des investissements et de gestion d\u2019un budget et d\u2019activités en croissance.Il (elle) devra faire preuve de leadership et être en mesure de dégager une vision stratégique et mobilisatrice.DÉFIS \u2022 Travailler en partenariat avec les arrondissements et les services corporatifs.\u2022 Implanter les meilleures pratiques de gestion des actifs et de contrôle interne.\u2022 Développer un plan d\u2019assurance qualité pour l\u2019ensemble des activités.\u2022 Gérer la réalisation du plan d\u2019intervention intégré pour les actifs des réseaux d\u2019eau et les actifs de voirie et assurer la pérennité de la mise à jour des données.\u2022 Recruter, mobiliser, encadrer et former du personnel hautement qualifié.INSCRIPTION Pour une description plus détaillée de ce poste et pour poser votre candidature, visiter le site des offres d\u2019emploi au portail de www.ville.montreal.qc.ca à la catégorie cadre de direction.Période d\u2019inscription : au plus tard le 7 novembre 2011 Les demandes reçues après la période d\u2019inscription ne seront pas considérées.La ville de Montréal souscrit aux principes d\u2019égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.OFFRE D\u2019EMPLOI Le RSEQ (Réseau du sport étudiant du Québec) assure la promotion et le développement du sport et de l\u2019activité physique en milieu étudiant, de l\u2019initiation jusqu\u2019au sport de haut niveau.Il favorise ainsi l\u2019éducation, la réussite scolaire et la santé des jeunes.Pour l\u2019appuyer dans l\u2019application de samission et dans la réalisation de ses objectifs, le RSEQ désire s\u2019adjoindre les services d\u2019un (e) : DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES PROGRAMMES COLLÉGIAUX Relevant du directeur général, vous aurez la responsabilité de concevoir, de développer et de réaliser des plans d\u2019action, principalement pour les programmes sportifs collégiaux de même que pour certains programmes sportifs scolaires et universitaires.Vous aurez à gérer des ressources humaines, financières et matérielles et à maintenir les relations avec les membres et des intervenants du milieu sportif collégial québécois.Les personnes intéressées peuvent consulter l\u2019offre détaillée du poste Au rseq.ca sous la rubrique emplois.La Commission scolaire des Trois-Lacs accueille quelque 14 000 élèves et emploie environ 1 800 personnes qui, ensemble, collaborent à la réussite des élèves, jeunes et adultes, en les amenant à devenir des citoyens responsables et engagés dans leur milieu.Découvrez la magnifique région de Vaudreuil-Soulanges, à quelques minutes à l\u2019ouest de Montréal, au www.7mvs.ca.Direction des Ressources financières et du transport Poste à temps plein (100 %) Rémunération : de 76 743 $ à 102 326 $ Transmettez votre CV en indiquant le numéro de concours 11-12-C009 à reshum@cstrois-lacs.qc.ca Psychoéducateur(trice) Services complémentaires et adaptation scolaire Remplacement (100 %) Rémunération : de 39 048 $ à 71 889 $ Transmettez votre CV en indiquant le numéro de concours 11-12-P018 à recrutement@cstrois-lacs.qc.ca ou par la poste au Service des ressources humaines et de l\u2019organisation scolaire, Commission scolaire des Trois-Lacs, 400, av.Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion, QC J7V 6B1.www.cstrois-lacs.qc.ca, section « Travailler à la CSTL » ENSEMBLE, engagés vers la réussite Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues.Nous appliquons un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles et des minorités ethniques à présenter leur candidature.Loblaw est la plus importante entreprise de distribution alimentaire et l\u2019un des plus importants détaillants de services et de produits pharmaceutiques, de marchandise générale et de services et produits financiers au Canada.Nous offrons à nos clients un vaste choix toujours grandissant d\u2019excellents produits et services à très bons prix, qui répondent aux besoins quotidiens des foyers canadiens.GÉRANT PRINCIPAL, PROJETS STRATÉGIQUES En étroite collaboration avec le vice-président principal exploitation, Division conventionnelle, vous devrez élaborer des stratégies et des plans visant à appuyer les activités commerciales clés et découvrir les meilleures pratiques mises en oeuvre à l\u2019intérieur et à l\u2019extérieur de l\u2019entreprise.Vous réaliserez le suivi avec les directeurs de district, les directeurs de magasin et les autres collègues pour vous assurer que les solutions mises de l\u2019avant sont adéquates et qu\u2019elles ont l\u2019effet attendu.De plus, vous identifierez des façons de mesurer le progrès et ferez rapport des résultats.Vous serez responsable de communiquer avec les collègues et de les former.Exigences : \u2022 Diplôme d\u2019études postsecondaires (MBA ou baccalauréat en administration des affaires de préférence) ou expérience de travail équivalente \u2022 De trois à cinq ans d\u2019expérience en exploitation \u2022 Capacité à réaliser des analyses de rentabilisation \u2022 Connaissance des processus et du cycle de vie de la gestion de projet \u2022 Capacité à influencer, à négocier et à former les autres à tous les niveaux \u2022 Bilinguisme \u2022 Disponibilité à voyager (35 % à 50 % du temps) Vous pouvez faire parvenir votre candidature par courriel à nrochet@provigo.ca.Nous souscrivons au principe de l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Urgences-santé, c\u2019est quelque 1 300 employés dévoués et compétents qui offrent 24 h sur 24 des services de qualité à la population de Montréal et de Laval.Faites la différence dans la vie de milliers de gens.Joignez-vous à l\u2019équipe du plus important service préhospitalier d\u2019urgence au Canada.Chef du service des communications Relevant du président-directeur général, vous orienterez et organiserez l\u2019ensemble des activités relatives aux communications internes et externes, au service à la clientèle et aux relations communautaires.Responsable d\u2019une équipe d\u2019employés dédiés aux communications et aux relations communautaires, vous devrez notamment élaborer et coordonner l\u2019application du plan de communication et d\u2019affaires publiques, et développer des liens continus avec les directions ainsi qu\u2019avec les partenaires du réseau de la santé et des services sociaux, tout en harmonisant les interventions avec les partenaires opérationnels.Il vous faudra également déterminer les stratégies médias en période de crise ou pour toute question sur la Société.Voici une belle occasion de mettre à profit votre diplôme de 1er cycle en communications, relations publiques, marketing ou toute autre discipline connexe, ou toute autre expérience exceptionnelle pertinente jugée équivalente, et vos 5 ans et plus d\u2019expérience en communications ou en relations publiques, dont 3 comme gestionnaire.Très habile pour communiquer en anglais comme en français, tant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit, vous avez également acquis de l\u2019aisance dans les échanges avec les médias.De plus, vous démontrez un goût marqué pour le travail en équipe et des aptitudes reconnues en conceptualisation, synthèse et organisation.Idéalement, vous connaissez le milieu préhospitalier ou celui de la sécurité publique.Rémunération : de 62 686,92 $ à 81 492,12 $, selon l\u2019expérience Pour tous les détails au sujet de cet emploi et de ses exigences, consultez la section « Carrières » de notre site web.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en indiquant le titre de l\u2019emploi convoité, au plus tard le 11 novembre 2011, à la Direction des ressources humaines, Urgences-santé, 3232, rue Bélanger, Montréal (Québec) H1Y 3H5.Télécopieur : 514 723-5791.Courriel : emploi@urgences-sante.qc.ca Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection.La Corporation d\u2019Urgences-santé applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Faites la différence www.urgences-sante.qc.ca TECHNOLOGUES IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Depuis cinq ans, Marie- And rée Normandin travaille comme technologue en médecine nucléaire à l\u2019Hôtel-Dieu du CHUM.Un emploi qu\u2019elle n\u2019a pas eu trop de difficulté à trouver: «J\u2019ai fait mon stage ici et après ils m\u2019ont engagée!», raconte-t-elle.Marie-Andrée travaille en imagerie médicale, un secteur qui a deux branches bien distinctes, soit le radiodiagnostic, qui prend des images fixes du corps au moyen de rayon X, par exemple, et la médecine nucléaire, qui s\u2019intéresse plutôt au fonctionnement du corps humain.«En gros, j\u2019injecte un produit radiopharmaceutique qui fait le tour du corps du patient, et je prends des photos en même temps.Je peux faire autant des images pour dépister un cancer, pour une fracture que des examens pour le coeur, les reins, les os.C\u2019est très précis », explique- t-elle.Les images qu\u2019elle produit servent ensuite au médecin spécialiste, qui peut établir le diagnostic.L a j e u ne f emme d e 27 ans voulait travailler dans le domaine de la santé, sans savoir où exactement.C\u2019est après avoir obtenu un DEC en sciences de la nature qu\u2019elle découvre le DEC en médecine nucléaire.« Les conditions de travail sont très bonnes et il n\u2019y a généralement pas de quart de travail la nuit », apprécie-t-elle.La profession plaît beaucoup à la jeune technologue : «C\u2019est très diversifié, je travaille autant en laboratoire, avec des apparei ls photo qu\u2019avec des patients », énumère- t-elle, même si elle avoue qu\u2019il faut un bon moral pour travailler avec des gens qui sont souvent atteints de cancer.À l\u2019hôpital, ses journées sont très remplies : «Le matin, je prépare les produits radiopharmaceutiques que j\u2019injecterai au cours de la journée, puis je calibre les appareils photo pour être certaine que tout fonctionne bien.Quand je reçois le patient, je lui fais remplir un questionnaire pour déterminer quel examen je dois faire.J\u2019injecte ensuite le produit et je prends les photos, ce qui peut prendre jusqu\u2019à une heure.Au total, je reçois de 8 à 15 patients dans une journée.» Appelée à travailler avec des instruments à la fine pointe de la technologie, Marie-Andrée aime que son domaine évolue rapidement.Nouveaux produits, appareils photo, techniques d\u2019examen, son domaine est tout sauf stagnant.Côté aptitudes, elle croit qu\u2019il faut être minutieux, avoir une bonne dextérité, en plus d\u2019être autonome et débrouillard pour devenir un bon technologue en médecine nucléaire.MARIE-ANDRÉE NORMANDIN, TECHNOLOGUE EN MÉDECINE NUCLÉAIRE PHOTO EDOUARD PLANTE-FRÉCHETTE, LA PRESSE Marie-Andrée Normandin, technologue en médecine nucléaire à l\u2019Hôtel-Dieu du CHUM, croit qu\u2019il faut être minutieux, avoir une bonne dextérité, en plus d\u2019être autonome et débrouillard pour devenir un bon technologue en médecine nucléaire.À SAVOIR FORMATION: DEC en technologie de médecine nucléaire EMPLOYEURS POTENTIELS: Hôpitaux, cliniques privées, laboratoires pharmaceutiques SALAIRE HORAIRE MOYEN (SECTEUR PUBLIC) : De 19,82$ à 30,40$ selon les échelons et responsabilités PLACEMENT: 90% des diplômés ont trouvé un emploi à temps plein (2008) TAUX DE DEMANDE: Élevé PERSPECTIVES: Très favorables Sources : OMTIRO, Emploi Québec, www.metiers-quebec.org EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Respirer, c\u2019est essentiel ! Les inhalothérapeutes sont les premiers à le savoir.Diplômée du cégep de Sainte-Foy, Cassiopée Paradis-Gagnon fait partie de ceux qui permettent aux gens de reprendre leur souffle.Celle-ci a été en contact très tôt avec le métier, puisqu\u2019elle souffre d\u2019asthme.«La santé m\u2019intéressait, mais je n\u2019avais pas envie de passer huit ans à l\u2019école », dit-elle.Une formation technique en inhalothérapie était donc un choix tout indiqué pour elle.Urgences, soins intensifs, néonatalogie, physiologie respiratoire : les inhalothérapeutes peuvent travailler dans différentes unités.Certains assistent aussi les anesthésistes en salle de chirurgie pour surveiller les fonctions vitales du patient et vérifier le bon fonctionnement des appareils.D\u2019autres font du suivi à domicile ou encore de la prévention et de la sensibilisation en travaillant dans les cliniques de maladies pulmonaires.Cassiopée Paradis-Gagnon, de son côté, travaille en milieu hospitalier à Québec depuis six ans, en thérapie respiratoire.Elle est également coordonnatrice du département par intérim, depuis près d\u2019un an.«Je me concentre présentement plus sur la gestion.J\u2019établis des procédures et des politiques pour faciliter le travail des inhalothérapeutes», explique-t-elle.Le quotidien d\u2019un inhalothérapeute se divise entre l\u2019administration des traitements aux pat ient s et le réglage des paramètres respiratoires.La technologie occupe une grande part du travail.«On doit manipuler plusieurs appareils, tels que des respirateurs artificiels ou encore des tables d\u2019anesthésie », dit Mme Paradis-Gagnon.Comme l e s t ec h nolo - g i e s c ha nge n t r a pi d e - ment, il est nécessaire de mettre sans cesse à jour ses connaissances.L\u2019empathie, une bonne compréhension des appareils et un jugement clinique hors pair sont des aptitudes essentielles pour devenir un bon inhalothérapeute.«Il faut aussi savoir gérer son stress.Parfois, le téléavertisseur sonne aux cinq minutes ! », ajoute Mme Paradis-Gagnon.Les intéressés par la profession doivent persévérer selon elle.«Lors des stages, on peut avoir l\u2019impression de ne pas avoir de poids dans le système de santé, dit-elle.Avec l\u2019expérience, on se rend toutefois compte que les médecins nous écoutent.» CASSIOPÉE PARADIS-GAGNON, INHALOTHÉRAPEUTE À SAVOIR FORMATION: DEC en techniques d\u2019inhalothérapie EMPLOYEURS POTENTIELS: Hôpitaux, CLSC, centres de soins de longue durée, cliniques privées SALAIRE HORAIRE MOYEN (SECTEUR PUBLIC) : De 21,05$ à 30,78$ selon les échelons et responsabilités PLACEMENT: 92% des diplômés ont trouvé un emploi (2009) TAUX DE DEMANDE: Élevé PERSPECTIVES: Très favorables Sources : OPIQ, www.metiers-quebec.org, Emploi Québec PHOTO PASCAL RATTHÉ, LE SOLEIL L\u2019empathie, une bonne compréhension des appareils et un jugement clinique hors pair sont des aptitudes essentielles pour un bon inhalothérapeute, selon Cassiopée Paradis-Gagnon.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 O C T O B R E 2 0 1 1 C V 5 on gagne àleconnaître gagne Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec opiq L\u2019inhalothérapeute, un professionnel à 100 %! La profession d\u2019inhalothérapeute est encoreméconnue bien que ce soit un professionnel reconnu par le Code des professions du Québec depuis 1985.Il possède une expertise en soins du système cardiorespiratoireet enassistance anesthésique.Il exerce donc sa profession en étroite collaboration avec les médecins omnipraticiens et certains spécialistes tels les anesthésiologistes, les pneumologues, les urgentologues, les intensivistes, les cardiologues et les pédiatres ainsi qu\u2019avec les autres professionnels de la santé. IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Pier-Ann Vachon a d\u2019abord découvert la profession de technologue en radiooncologie lorsque sa grandmère a été traitée pour un cancer du sein.Elle avait toujours été intéressée par le milieu hospitalier, mais redoutait les horaires surchargés et atypiques, après avoir vu sa mère travailler en tant qu\u2019infirmière toute sa vie.Les horaires de jour et le salaire intéressant ont attiré son attention sur ce domaine lié au traitement du cancer.«C\u2019est un métier où on est en contact avec des patients qui ont le cancer, que ce soit après leur traitement de chimiothérapie ou pendant.Mon rôle est d\u2019appliquer des traitements localisés à l\u2019aide d\u2019une machine à radiothérapie », explique la jeune femme de 27 ans.C\u2019est au CHU de Sherbrooke, sa ville natale, que Pier-Ann a trouvé un emploi il y a trois ans, après ses études au Collège Ahuntsic.«C\u2019est beaucoup d\u2019études, mais j\u2019ai trouvé ça passionnant! On étudie particulièrement la biologie, car il faut apprendre à connaître tous les types de cancer.» Son t rava i l consi ste à accueillir les patients et à leur administrer le traitement de radiothérapie, mais il y a aussi tout un protocole à suivre : «Le patient va d\u2019abord passer un scan de la partie à traiter.Ensuite, les images s\u2019en vont en dosimétrie, afin de calculer la dose que le médecin veut donner.Je fais ensuite une simulation de traitement pour déterminer les endroits où faire les marques sur la peau du patient, car c\u2019est important de toujours les placer de la même façon», explique celle qui peut voir une trentaine de patients par jour.Même si elle travaille avec la technologie, Pier-Ann affirme que c\u2019est le côté humain qui est le plus important dans son métier.«Il faut beaucoup d\u2019empathie, être passionné par ses patients et veiller à leur bienêtre.On les traite souvent sur de longues périodes, donc on apprend à les connaître.Bien sûr, on travaille avec des gens malades, mais ce n\u2019est pas déprimant, car ils ont tellement à nous apprendre.Ça met les valeurs à la bonne place.» Comme la profession ne s\u2019exerce que dans le secteur public de la santé, les technologues en radio-oncologie doivent être prêts à travailler dans les grands centres, note-t-elle.« J\u2019ai été chanceuse, car il existe un département de radio-oncologie à Sherbrooke, mais si je venais de Gaspésie ou d\u2019Abitibi, il aurait fallu que je parte de ma région pour travailler », conclut-elle.PIER-ANN VACHON, TECHNOLOGUE EN RADIO-ONCOLOGIE À SAVOIR FORMATION: DEC en technologie en radio-oncologie EMPLOYEURS POTENTIELS: Hôpitaux SALAIRE HORAIRE MOYEN: De 19,82$ à 30,40$ selon les échelons et responsabilités PLACEMENT: 100% des diplômés ont trouvé un emploi (2009) TAUX DE DEMANDE: Élevé PERSPECTIVES: Très favorables Sources : OMTIRO, Emploi Québec, www.metiers-quebec.org PHOTO CLAUDE POULIN, LA TRIBUNE Comme la profession ne s\u2019exerce que dans le secteur public de la santé, les technologues en radio-oncologie doivent être prêts à travailler dans les grands centres, note Pier-Ann Vachon.TECHNOLOGUES IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Stéphane Gariépy a toujours été attiré par les gadgets.«Je suis de la génération des premiers cellulaires, au début des années 90.J\u2019ai toujours été attiré par l\u2019électronique et les nouvelles technologies », explique-t-il.C\u2019est ainsi qu\u2019il a suivi, vers la fin des années 90, une formation en technique de génie électrique au cégep.Un programme qui mène à plusieurs chemins, notamment celui des télécommunications, un domaine en plein essor.«On peut se spécialiser dans une branche, par exemple être surveillant de chantier ou travailler en ingénierie ou en design», détaille-t-il.À titre d\u2019intégrateur des technologies de l\u2019information pour Verreault (une firme de construction et filiale de Dessau, firme de génie-conseil) le technologue travaille présentement sur le projet de centre de recherche du CHUM.«Je fais de l\u2019intégration de toutes les technologies, que ce soit en électronique ou informatique : sécurité, multimédia, réseaux sans fil ou filaire, vidéo surveillance.Mon travail a donc plusieurs facettes et je peux être autant au bureau que sur le chantier», explique-t-il.Une variété qui lui plaît particulièrement : «C\u2019est très diversi fié comme travai l.J\u2019adore aussi travailler sur des projets d\u2019envergure qui sont hautement technologiques, comme celui du centre de recherche du CHUM présentement.Cela me permet de voir et toucher les nouvelles technologies qui s\u2019installent dans les bâtiments.» Comme la technologie évolue très rapidement en télécommunications, être à l\u2019affut des nouvelles tendances est primordial pour ceux qui considèrent cette profession, avance le technologue.«Il faut être curieux et vouloir apprendre.La débrouillardise est nécessaire aussi, c\u2019est important d\u2019être vif d\u2019esprit et de pouvoir réagir rapidement aux situations.» C\u2019est aussi un domaine où il y a beaucoup d\u2019avancement, note le technologue.«Au début de ma carrière, j\u2019étais technologue, puis je suis devenu responsable technique, donne-t-il en exemple.Il y a beaucoup de possibilités, même dans les petites PME: obtenir des rôles plus importants ou travailler en gestion, par exemple.» À ce titre, M.Gariépy a effectué à l\u2019université un programme court en gestion et termine présentement son certificat en administration, en plus d\u2019être associé certifié en gestion de projet du PMI Institute.«C\u2019est le créneau que je me suis bâtie! Mon expertise me permet de toucher autant à la conception, à l\u2019exécution qu\u2019à la mise en service des équipements.Je peux donc voir toutes les facettes!», souligne l\u2019homme de 36 ans.STÉPHANE GARIÉPY, TECHNOLOGUE EN TÉLÉCOMMUNICATION PHOTO EDOUARD PLANTE-FRÉCHETTE, LA PRESSE Comme la technologie évolue très rapidement en télécommunications, être à l\u2019affut des nouvelles tendances est primordial pour ceux qui considèrent la profession de technologue en télécommunication, avance Stéphane Gariépy.Pour ceux qui envisagent le métier de technologue, il faut savoir que la plupart des programmes techniques offerts au collégial sont contingentés.Un bon dossier scolaire est donc primordial pour être admis dans celui de son choix.Ceux qui choisiront la voie des sciences appliquées suivront, en général, des cours en mathématiques, chimie, physique et théorie du génie, en plus des cours axés sur la technologie propre à leur domaine.En fait, les formations sont tellement poussées que des universités commencent à les reconnaître en offrant des programmes passerelles à ceux qui désirent poursuivre leurs études à un niveau universitaire.L\u2019École de technologie supérieure, notamment, est la seule université du Québec à offrir des programmes de baccalauréat en génie non contingentés qui s\u2019adressent spécifiquement aux détenteurs d\u2019un DEC technique.Dans le secteur de la santé, là encore, la formation est exigeante, avec des cours qui touchent notamment les domaines de biologie appliquée, physique, chimie et psychologie.Tous les DEC comprennent plusieurs stages en milieu hospitalier.Du côté des inhalothérapeutes, l\u2019OPIQ revendique depuis plusieurs années la création d\u2019un DECBAC, déplorant certaines insuffisances du côté de la formation.« Selon nous, il faudrait ajouter 1047 heures au programme actue l.Plusieurs scénarios sont sur la table et les discussions sont en cours avec le gouvernement », affirme Josée Prud\u2019Homme, directrice générale.Pour le moment, les technologues peuvent se perfectionner en suivant un certificat en inhalothérapie à l\u2019université.Devenir technologue: une formation exigeante À VOIR FORMATION: DEC en technologie de l\u2019électronique, spécialisation en télécommunications EMPLOYEURS POTENTIELS: Câblodistributeurs, compagnies oeuvrant en télécommunications, multimédia, réseautique, domotique (contrôle et surveillance), firmes de construction, d\u2019ingénierie, etc.SALAIRE MOYEN ANNUEL: 71 403$ PLACEMENT: 81% des diplômés ont trouvé un emploi (2009) DIPLÔMÉS: 48% poursuivent leur études à l\u2019université TAUX DE DEMANDE: Modéré PERSPECTIVES: Acceptables Sources : Enquête salariale 2011 OTPQ, www.metiers-quebec.org, Emploi Québec FORMATION Ordre des technologues professionnels du Québec (55 DEC reconnus au Québec) Orthèses et prothèses orthopédiques, Santé animale Gestion et exploitation d\u2019entreprise agricole, Génie chimique, Aménagement et urbanisme, Électronique industrielle, Génie métallurgique : procédés de transformation, Techniques d\u2019avionique Gestion de réseaux informatiques, Design industriel.Ordre des technologues en imagerie médicale et radio-oncologie 1- DEC en technologie de radiodiagnostic.Offert dans les cégeps de Rimouski, Sainte-Foy, Ahuntsic, Laflèche et Dawson (anglais seulement) 2- DEC en technologie de médecine nucléaire Offert au Collège Ahuntsic 3- DEC en technologie de radio-oncologie Offert dans les cégeps de Sainte-Foy, Ahuntsic et Dawson (anglais seulement) Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec 1- DEC en techniques d\u2019inhalothérapie.Offert dans huit Cégeps : Chicoutimi, Sainte-Foy, Rosemont, Sherbrooke, Outaouais, Valleyfield, Collège Ellis et Vanier College (anglais seulement).2- Certificat de premier cycle universitaire en inhalothérapie.Offert à distance par l\u2019Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 O C T O B R E 2 0 1 1 Le patient est au coeur de notre profession et de nos préoccupations. L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 O C T O B R E 2 0 1 1 C V 7 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca 17 février 2010 tous les samedis (514) 987-8363 Groupe Marie-Claire, un leader dans l\u2019industrie de la mode, est à la recherche de talents pour se joindre à son équipe de design et de développement de produit.DESIGNER MERCHANDISEUR \u2022 Diplôme en design de mode \u2022 Maîtrise d\u2019Illustrator et Photoshop dans un environnement Mac \u2022 À la fine pointe des tendances modes actuelles \u2022 De l\u2019expérience de travail avec l\u2019Asie \u2022 Bilinguisme TECHNICIEN(NE) ENAJUSTEMENT DEVÊTEMENTS \u2022 Formation en patron \u2022 De l\u2019expérience dans la supervision des essayages, le suivi des corrections et l\u2019approbation des vêtements avec l\u2019Asie \u2022 Maîtrise d\u2019Illustrator dans un environnement Mac \u2022 Minutie et rapidité dans l\u2019exécution du travail Rémunération compétitive basée sur l\u2019expérience.Faites parvenir votre cv à l\u2019attention de Robert Provost à rprovost@marie-claire.com ou par fax au 514-355-2423.SUPERVISEUR(E) À POURVOIR Serta Mattress Company est un important fabricant de l\u2019industrie du matelas engagé envers la qualité et le service.L\u2019entreprise est à la recherche d\u2019une personne bilingue (anglais et français canadien) entreprenante, enthousiaste et fiable pour pourvoir un poste à temps plein dans son usine de Montréal.La personne recherchée possède une expérience de supervision pertinente dans le domaine de la production et de l\u2019assemblage dans un milieu de fabrication « juste à temps », de même que dans le domaine de la production allégée.L\u2019expérience dans les domaines de l\u2019expédition, de la livraison et de l\u2019acheminement de marchandises est un atout.L\u2019entreprise offre une rémunération concurrentielle, des possibilités d\u2019avancement et des avantages sociaux comprenant les soins médicaux et dentaires et l\u2019assurance vie, ainsi qu\u2019une contribution à un régime d\u2019épargne-retraite et une participation aux bénéfices.Posez votre candidature en ligne à : www.jobs.serta.com (demande no 981883) Employeur souscrivant au principe de l\u2019égalité d\u2019accès à l\u2019emploi.304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL BOURÉ THERRIEN ARCHITECTES Firme d\u2019architecture à Rosemère, est à la recherche de candidats pour combler le poste suivant: ARCHITECTE CONCEPTEUR 5 ans et plus d'expérience et connaissances de AUTOCAD.Faites parvenir CV à btarchitectes@videotron.ca 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES ASSISTANTE DENTAIRE Remplacement congé de maternité.Temps plein, dès maintenant jusqu\u2019à avril 2013.Horaire: 30-35h/sem.de jour (sept.à juin).Horaire d\u2019été 4 jours (2 soirs).Avec expérience.Ste- Rose, Laval.Cell.514 946-9663 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Recherche DIRECTEUR(TRICE) au département Art d\u2019Asie et Collections.Maîtrise en marché de l\u2019art, bacc en droit.Exc.niveau de français oral/écrit.Bon niveau d\u2019anglais, 1 an d\u2019expertise en vente aux enchères et dans spécialités demandées.CV à: stephanie@iegor.net 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT École primaire privée de Cartierville recherche \u2022 UN(E) ENSEIGNANT(E) en 5e année Pour un remplacement de congé de maternité de novembre 2011 à juin 2012.Envoyer votre CV: Par fax : 514-331-2312 Par courriel : tomas@ecolepasteur.net Seulement les candidatures retenues seront contactées.ENSEIGNANT(E) DE FRANÇAIS École, primaire et secondaire privée de Montréal recherche un(e) enseignant(e) de français dynamique pour un poste à temps plein au 1er cycle du secondaire.Qualification au Québec requise.Faire parvenir votre CV à l\u2019adresse: info@alexmanoogian.qc.ca Établissement privé d\u2019enseignement secondaire situé à Rosemère recherche SURVEILLANT(E) Horaire : 11h05 à 13h35 Consultez externat.qc.ca section Offre d\u2019emploi PROFESSEURS D`ANGLAIS Le centre HILDID Languages est à la recherche de professeurs d`anglais langue seconde avec une expérience d`au moins 1 année.S.V.P.parvenir votre CV à info@hildid.com 308 GARDERIES 308 GARDERIES ÉDUCATEURS(TRICES) RECHERCHÉS(E) Pour la Communauté hellénique du Grand Montréal dans ses garderies sur la Rive-Sud et à Roxboro.La maîtrise du français et/ou du grec est requise.Durée: six mois, débutant en février 2012.Possibilité de permanence.CV à socrates@hcgm.org ou par fax au 514-738-5466 a/s Mme Tsakanikas.Date limite: le 4 novembre 2011.ÉDUCATEUR(TRICE) qualifiée.Temps plein.Située à Montréal (Villeray).garderie@ymail.com LE CPE L'ESCARGOT est à la recherche d'un(e) pour un remplacement de congé de maternité.Faire parvenir votre CV à lallaire@bellnet.ca ÉDUCATEUR(TRICE) 310 BUREAUX COMMIS DE BUREAU Sous la supervision du contrôleur, nous recherchons un commis de bureau (pour paie, payables sur logiciel Simple Comptable et travail administratif).Faire parvenir votre C.V.à: PAUL@ELLIPTION.COM 310 BUREAUX COMMIS SERVICE À LA CLIENTÈLE / RÉCEPTIONNISTE Entreprise québécoise oeuvrant dans le secteur manufacturier de meubles de bureau, recherche un(e) candidate(e) pour occuper le poste de commis service à la clientèle et réceptionniste à temps plein.Le titulaire du poste a pour principales fonctions d\u2019assurer le service à la clientèle, le traitement des commandes, la réception des appels et autres fonctions connexes.Le ou la candidat(e) doit être parfaitement bilingue (anglais/français) au parlé et à l\u2019écrit, avoir 3 à 5 années d\u2019expérience minimum dans un poste similaire, posséder des aptitudes de vente, service à la clientèle, habileté système informatique, Office, Internet et autres.Les qualités recherchées sont: responsable, ponctuel(le), résistant(e) au stress et dynamique.Salaire compétitif.Fax (514) 351-4577 ou courriel melissa.tessier@flexfab.ca Compagnie en emballages de fruits et légumes à Boucherville recherche un(e): COMMIS DE BUREAU Minimum 2 ans d\u2019expérience.Bilingue.Comptes recevables et payables, réception, prise d\u2019appels et tâches minimes de secrétariat.Autonome, débrouillard et ponctuel.Envoyez C.V.en indiquant La Presse en référence info@marcan-inc.com 310 BUREAUX ENTREPRENEUR en construction industrielle recherche commis de bureau sur chantier, à Verdun, de nov.à fév.2012.Travail général de bureau, bilingue et exp.min.de 2 ans.CV par fax 514-751-2381 ou e-mail goodjob2009@live.ca MULTIPRO PLUS Une compagnie de solution après sinistre située à Ville St-Laurent recherche un(e) débutant(e) pour un poste de SERVICE À LA CLIENTÈLE + RÉCEPTION OCCASIONNELLE Bilingue parler/écrit.Expérience au téléphone.Candidats sérieux seulement.Envoyez votre CV à: theresa@multiproplus.com RECHERCHONS COMMIS bilingue, pour travail administratif.Atout : A/S400.SVP faire parvenir CV au 514-871-9532.SECRÉTAIRE JURIDIQUE temps plein.Salaire selon expérience.514-282-1224 TENUE DE LIVRES, Poste disponible à Argus Télécom, ville St-Laurent, bilingue, exp.logiciel Avantages ou équivalent.Temps plein.dboisvert@argustel.com 313 INFORMATIQUE 313 INFORMATIQUE SPÉCIALISTE EN SUPPORT INFORMATIQUE niveau 1 Notre entreprise recherche un candidat(e) bilingue avec un minimum de 2 années d\u2019exp.Compétences techniques avec Microsoft Windows, Windows Server, Hyper V, Suite Office, Active Directory, Téléphone VOIP, IPhone.Résoudre les problèmes techniques, répondre aux usagers.Rédiger la documentation.Assurer fonctionnement du parc informatique.Formation des usagers.Préparer des inventaires avec recommandations.Installations de logiciels, d\u2019équipements informatiques, de composants réseau.Implantation et gestion des systèmes.Gestion des sauvegardes, récupération de données.La personne se doit d\u2019être bilingue avec prédominance du français.Autonomie et rigueur exigés.Salaire 30 000$ Cv à info@zensphere.ca 316 ASSURANCE RECHERCHE courtier en assurances des entreprises avec expérience, bilingue.Faxer CV au 514-353-5652 ou via courriel info@ajaassurances.com 319 VENTE COMMERCE REPRÉSENTANT(E) Doit posséder une auto et expérience de vente B to B (vente auprès de compagnies) Offrons : support aux ventes, salaire de base + commissions, frais et avantages.Courriel: emploi@enationale.ca Fax: 514-329-4811 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION GROSSISTE en transformation alimentaire située à Laval recherche BOUCHER(ÈRE) avec expérience.Faire parvenir CV à emploibovitendres@ hotmail.com Le 357c www.le357c.com Établissement privé du Vieux-Montréal recherche Cuisinier(ère) et Commis pâtissier(ère) Profil recherché: Formation pertinente, expérience en restauration haut de gamme,organisation autonomie et dextérité Postes temps plein soir, semaine, salaire concurrentiel, avantages + bonnes conditions.Envoyer CV à rh-357c@le357c.com ou fax: 514 499-0157 PÂTISSIER(ÈRE) demandé(e) avec expérience, spécialité pâtisserie française.Joseph: 514-956-5555 RESTAURANT Bar et Boeuf recherche serveur(euse) et suiteur, exp.nécessaire.Se présenter au 500 McGill ou info@baretboeuf.com RESTAURANT haut de gamme, à haut volume recherche \u2022Maître d\u2019hôtel-sommelier (5 ans d\u2019exp.) \u2022Serveur et Commis à la suite (3 ans d\u2019exp.) Postes de soir Contactez-nous par fax : 514-878-2239 ou par courriel: clikgestion@yahoo.ca RESTAURANT KAPETAN à St-Lambert recherche cuisinier(e), min.3 ans d\u2019exp.Serveur(euse)s.Jimmy ou Johnny 450-671-6671.Serveur(se) jour / soir, plongeur (se), garde-manger / jour.S.v.p.faire parvenir C.V.à info@bienvillesurchabanel.com 326 CONSTRUCTION SURINTENDANT / CONTREMAÎTRE Pour construction résidentielle à Montréal.10 ans d\u2019exp.résidentielle, 5 ans d\u2019exp.en structure de béton, Disponible imm.Salaire selon exp.Faire parvenir C.V.à: emploicv@bellnet.ca 327 COIFFURE ESTHÉTIQUE SPA MONT-ROYAL recherche Esthéticien(ne), Massothérapeute.Technicien(ne) laser, Exp.min.1 an.Temps plein.Salaire selon exp.Contacter M.Rashidian au 514-578-3175 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE École secondaire privée située à Cartierville recherche \u2022 HOMME DE MAINTENANCE À temps plein pour l\u2019entretien de ses deux bâtiments Prérequis : \u2022 Permis de conduire classe 5 valide + véhicule \u2022 Expérience en plomberie, menuiserie et électricité \u2022 Doit posséder ses propres outils \u2022 Autonome, responsable et ayant le sens des priorités \u2022 En bonne forme physique Conditions de travail Envoyer CV par fax au : 514-331-2312 Par courriel : informations@ecolepasteur.net Seulement les candidatures retenues seront contactées.COUPLE CONCIERGE RÉSIDENT Bilingue, pour 36 unités à Mtl.Ménage, collecte de loyers, location, réparation mineures, etc.Honnête, responsable et travaillant, exp.et références.5½ fourni + salaire.Envoyez C.V à: ellevor.mgmt@gmail.com ou tél: 514-242-8928 334 SERVICES DOMESTIQUES AIDE FAMILIALE RÉSIDANTE 1-2 ans d\u2019exp.Bonne connaissance du turc et cuisine turque.CV: byildiz03@gmail.com 340 EMPLOIS DIVERS CHERCHONS personnes automotivées, dynamiques, créatives, bilingues, avec le sens de l\u2019humour, pour se joindre à notre cie de magasins de détail de mode (cuir) en expansion.Bon salaire, formation disponible pour ceux qui veulent avancer dans la compagnie.senazen@aol.com 348 MÉTHODES DE RECHERCHE D'EMPLOI FONCTION PUBLIQUE FÉDÉRALE www.101trucs.evolupro.com INTERVENEZ ET COMMENTEZ Le blogue de Sophie Cousineau lapresse.ca/cousineau AMNISTIE INTERNATIONALE 514-766-9766 1-800-565-9766 MONTRÉAL ET LA RÉGION ©MétéoMédia 2011 7 AUJOURD\u2019HUI MAXIMUM Passages nuageux Vents légers.Probabilité de précipitations: 20 %.1 CETTE NUIT MINIMUM Ciel variable en soirée, plutôt nuageux au cours de la nuit Vents du nord-est de 15 km/h à 20 km/h.Probabilité de précipitations: 30 %.8/0 DEMAIN MAX / MIN Passages nuageux.Probabilité de précipitations: 30 %.9/-2 LUNDI MAX / MIN Ciel variable.Probabilité de précipitations: 30 %.LE MONDE AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rép.dominicaine Riviera Maya Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Nuageux 16 10 Beau 20 12 Nuageux 15 11 Soleil 21 13 Soleil 19 8 Soleil 19 7 Nuageux 5 -1 Nuageux 17 11 Soleil 16 8 Beau 34 24 Variable 27 19 Beau 21 12 Nuageux 19 15 Plu et nei 5 0 Soleil 9 -1 Variable 7 3 Soleil 9 1 Soleil 7 0 Ensoleillé 7 2 Variable 7 0 Plu et nei 6 -5 Averses 6 2 Neige fond 6 -5 Éclaircies 8 0 Averses 11 7 Ave neige 2 -5 Beau 8 0 Ave neige 1 0 Beau 33 23 Orages 30 23 Averses 26 23 Variable 31 24 Averses 26 22 Averses 26 16 Beau 30 25 Averses 28 25 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURD\u2019HUI PRÉVISIONS RÉGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Québec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivières Val-d\u2019Or AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Averses 8 0 Soleil 12 3 Plu et nei 6 0 Soleil 22 12 MÉTÉO TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSE.CA/METEO Beau 6 0 Variable 7 -1 Soleil 5 -4 Variable 6 -3 Beau 4 -5 Soleil 6 -3 Beau 4 -2 Ensoleillé 4 -3 Beau 5 -4 Beau 5 -5 Ensoleillé 4 -4 Ensoleillé 6 -1 Variable 5 -3 JOUR > début 7h29 / fin 17h46 / durée 10h17 Le concours se termine le 30 octobre.yellowshoes.com "]