La presse, 17 décembre 2011, I. CV

[" MARIE LAMBERT-CHAN COLLABORATION SPÉCIALE Coincés entre les demandes de leurs supérieurs et les attentes de leurs employés, les cadres sont souvent au bord de l\u2019épuisement professionnel.Pire, ils subissent les préjugés entretenus à leur égard: trop payés, trop nombreux, incompétents, objets de favoritisme\u2026 «Être cadre est un travail ingrat », résume André-A.Lafrance.Ce professeur de communications en entreprise à l\u2019Université de Montréal et François Montreuil , directeur général des technologies de l\u2019information et des télécommunications à Bibliothèques et Archives nationales du Québec, souhaitent redonner à ce statut ses lettres de noblesse.Ils cosignent le livre Cadre : ce n\u2019est qu\u2019un rôle, mais quel rôle ! «Les cadres sont le ciment d\u2019une organisation, déclare M.Lafrance.Mais il est de bon ton de supprimer ces postes, autant dans l\u2019entreprise privée que dans l\u2019administration publique.Cette réduction irresponsable des effectifs pénalise les employés qui ont de moins en moins de liens avec la haute direction et qui sont obligés d\u2019exécuter des tâches de cadre pour lesquelles ils ne sont pas payés et n\u2019ont pas l\u2019autorité requise.» Gestionnaires débordés ! Il ne nie pas qu\u2019il y ait eu des pratiques douteuses par le passé.«C\u2019est vrai qu\u2019on a multiplié les postes de cadres parce qu\u2019on voulait garder l\u2019un, faire plaisir à l\u2019autre, admet-il.Mais cela n\u2019existe plus.Aujourd\u2019hui, les gestionnaires sont responsables de 10 départements au lieu d\u2019un seul.Ils se sentent impuissants vis-à-vis de leurs supérieurs et incompétents par rapport à leurs employés.Voilà pourquoi il n\u2019y a pas de relève.» MM.Lafrance et Montreuil souhaitent donner un nouveau souffle aux cadres d\u2019expérience et susciter l\u2019intérêt de la prochaine génération.Leur principale solution réside dans le titre de leur ouvrage: être un cadre n\u2019est qu\u2019un rôle parmi d\u2019autres.Il faut le jouer à fond, tout en sachant quitter la scène le soir venu.Car c\u2019est souvent cette incapacité à se détacher du travail qui pousse les cadres au bord du gouffre.«On est tous nerveux à l\u2019idée de présenter un projet à la direction ou de s\u2019expliquer avec un employé, explique François Montreuil, qui a l\u2019habitude de coacher des cadres.Le truc est d\u2019agir comme si on jouait un rôle\u2026 qui demeure sérieux! Non seulement c\u2019est libérateur, mais cela apporte un recul inédit par rapport à la fonction.Et c\u2019est plus facile de laisser notre costume de directeur au bureau quand la journée est terminée.» Bienvenue aux problèmes Les auteurs se sont éloignés des grandes théories de la gestion pour aborder la «vraie vie».L\u2019ouvrage de 112 pages réunit en de courts chapitres des pistes à suivre et des attitudes à adopter: la gestion des employés difficiles, les relations avec les autres cadres de l\u2019entreprise, les désaccords avec les supérieurs, l\u2019adaptation au changement, etc.François Montreuil estime que le plus grand défi d\u2019un cadre est «d\u2019accepter qu\u2019il soit là pour les problèmes ».«Certains cadres rêvent de ne pas en avoir.Pourtant, c\u2019est ce qui justifie leur existence.On n\u2019a pas réponse à tout, mais on est en place pour rassembler les ressources nécessaires à la solution.» Il ajoute que les cadres oublient souvent de se remettre en question.«Faire mentalement table rase de nos pratiques nous permet d\u2019innover, estime-til.Sinon, on devient vite à l\u2019aise avec nos méthodes, sans s\u2019apercevoir que ce ne sont peut-être pas les meilleures.» André-A.Lafrance croit qu\u2019on peut juger un cadre à sa façon de gérer ses collègues du même statut.«C\u2019est un exercice de stratégie et d\u2019humilité.Il faut savoir, par exemple, prendre le pouls de ses confrères à propos d\u2019un projet avant de le présenter officiellement.Autrement, vous provoquerez des frustrations.» Ce livre est le premier de la collection «Le cadre des Cadres » aux éditions Nouvelles.Les auteurs planchent sur la suite qui portera sur les cadres qui souhaitent changer d\u2019emploi.VIE AU TRAVAIL CADRE: UN RÔLE À REVALORISER TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca CVLE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC www.lapresse.ca/cv Les cadres ont souvent la vie dure : pris entre la haute direction et les employés, confrontés aux préjugés, volontiers sacrifiés lors de compressions budgétaires\u2026 Deux spécialistes ont entrepris de redorer leur blason.ILLUSTRATION, LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 17 DÉCEMBRE 2011 DIRECTRICE/DIRECTEURDES RESSOURCES HUMAINES ET DU DÉVELOPPEMENTORGANISATIONNEL ON PREND SOIN DE NOTRE MONDE Venez consulter le détail de cette offre au : www.onprendsoindenotremonde.qc.ca DIRECTEUROU DIRECTRICE Le Centre de santé et de consultation psychologique (CSCP) est une des quatre directions des Services aux étudiants.Le CSCP offre aux étudiants et aux employés de l\u2019Université de Montréal ainsi qu\u2019à ses écoles affiliées, des services de consultation médicale avec ou sans rendez-vous, des soins infirmiers, de vaccination, de physiothérapie, de nutrition et de consultation psychologique.Le CSCP est actuellement dans une phase de consolidation et de développement de ses activités et met en oeuvre deux projets majeurs soit la mise en place d\u2019un dossier patient électronique et le réaménagement de ses locaux.FONCTIONS : Sous l\u2019autorité du directeur général des Services aux étudiants, le directeur ou la directrice du CSCP voit à la promotion, au développement et au bon fonctionnement des activités du Centre de santé et de consultation psychologique.Il est responsable de développer, de planifier, d\u2019organiser, de gérer et d\u2019évaluer les activités ainsi que les ressources humaines du centre.Pour de plus amples informations et faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 7 janvier 2012, veuillez consulter l\u2019offre d\u2019emploi complète à : www.drh.umontreal.ca/offres-emploi/cadres-professionnels.html (référence numéro HX11-12-04) L\u2019Université de Montréal souscrit aux principes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques, les personnes handicapées et les autochtones à poser leur candidature.Faire carrière à l\u2019Université de Montréal et mettre vos compétences et votre expérience au service d\u2019un chef de file de l\u2019enseignement et de la recherche universitaire au Canada.CENTRE DE SANTÉ ET DE CONSULTATION PSYCHOLOGIQUE CV EN BREF Du recrutement pour entamer 2012 Les employeurs canadiens prévoient faire du recrutement durant le premier trimestre de 2012.Une prévision nette qui s\u2019élève à 15%, une fois les variations saisonnières éliminées.C\u2019est ce que révèle une enquête réalisée par Manpower sur les perspectives d\u2019emploi auprès de 1900 employeurs partout au pays: 16% ont affirmé leur intention d\u2019embaucher du nouveau personnel, 10% estiment plutôt avoir à réduire leurs effectifs, 71% n\u2019envisagent aucun changement et 3% sont toujours indécis.C\u2019est dans l\u2019Ouest canadien et dans le domaine de la fabrication des biens durables que l\u2019optimisme est le plus grand.100 000 nouveaux retraités au Québec La pénurie de main-d\u2019oeuvre due au départ à la retraite des baby-boomers et le prolongement de la vie active au travail sont au coeur des préoccupations au Québec.Pour faire connaître l\u2019état des faits, l\u2019Institut de la statistique du Québec a publié un aperçu sur les nouveaux retraités au Québec et au Canada en 2009 et 2010.Au Québec seulement, près de 100 000 travailleurs de 50 ans et plus ont pris leur retraite durant cette période.Au Canada, c\u2019est 30% des employés de 50 ans et plus qui ont quitté le marché du travail en 2009 ou 2010, soit près de 351 232 travailleurs.Le Québec se démarque avec 42% d\u2019employés qui ont pris leur retraite avant 60 ans, une proportion de seulement 27% dans l\u2019Ouest et de 32% en Ontario.UL: nouveau diplôme unique Dans la foulée de la création d\u2019une nouvelle chaire de leadership en enseignement des sciences et développement durable, l\u2019Université Laval a annoncé la semaine dernière la mise sur pied d\u2019un tout nouveau diplôme d\u2019études supérieures spécialisées (DESS) en éducation à l\u2019environnement et développement durable, unique en Amérique du Nord.Le programmemisera sur la pédagogie critique et l\u2019interdisciplinarité.\u2013 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Q«Ma fille aura bientôt 14 ans.Pouvez-vous me nommer des employeurs potentiels pour cet âge?» \u2013 Nicole RPlusieurs adolescent s souhaitent commencer à travailler très jeunes.Les Carrefours Jeunesse-emploi desservent une clientèle de 16 à 35 ans, mais ils voient de plus en plus de jeunes de 14 ou 15 ans cogner à leur porte.« Par contre, dans la réalité, peu d\u2019entreprises vont embaucher des jeunes de moins de 16 ans », affirme Catherine Maillot, conseillère au centre de documentation du Carrefour Jeunesse-emploi de Laval.Votre fille peut toutefois avoir de la chance et tomber sur un employeur qui lui donnera sa première expérience de travail à cet âge.Elle peut aussi être camelot, garder des enfants, tondre des pelouses, cueillir de petits fruits, etc.« Si la jeune fille réussit bien à l\u2019école, elle pourrait aussi se fa i re embaucher dans un organisme d\u2019aide aux devoirs.Certains embauchent des jeunes de moins de 16 ans », remarque Mme Maillot.Si travailler dans un camp d\u2019été l\u2019intéresse, elle pourrait également effectuer un stage non rémunéré.« Plusieurs camps offrent cette possibilité et ensuite, les jeunes qui ont fait ces stages ont priorité sur les autres pour être embauchés comme moniteurs lorsqu\u2019ils atteignent 16 ans », affirme Catherine Maillot.Votre fille peut aussi choisir une autre forme de bénévolat, selon ses intérêts, pour étoffer son CV en attendant de se trouver un emploi.« Les jeunes sont souvent découragés lorsqu\u2019on leur parle de bénévolat.Toutefois, prenons un employeur qui a deux CV de jeunes de 16 ans.Un n\u2019a rien fait, l\u2019autre a fait du bénévolat.Le choix est simple.On appelle ça investir dans son CV pour arriver à se trouver de meilleurs emplois par la suite», affirme Mme Maillot.Gardiennage et salaire minimum QEst-ce qu\u2019une jeune fille qui garde des enfants à l\u2019occasion a droit au salaire minimum?RNon.La Loi sur les normes du travail ne s\u2019applique pas aux gardiennes d\u2019enfants qui font ce travail à l\u2019occasion.Source : Commission des normes du travail.Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@ lapresse.ca QUESTIONS DE TRAVAIL Le travail des adolescents PHOTO JEANETTE ORTIZ-OSORIO, ARCHIVES ASSOCIATED PRESS Peu d\u2019entreprises embauchent des ados âgés de moins de 16 ans, à moins d\u2019être camelots, de garder des enfants, de tondre des pelouses, de cueillir de petits fruits, etc.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 D É C E M B R E 2 0 1 1 Les Centres jeunesse de Lanaudière sont un établissement de protection et de réadaptation de l\u2019enfance et de la jeunesse qui offre aux enfants et à leur famille des services spécialisés dans le cadre de la Loi sur la protection de la jeunesse, de la Loi sur le système de justice pénale pour adolescents et de la Loi sur les services de santé et les services sociaux.L\u2019établissement couvre le territoire de Lanaudière et dessert une population de 98 000 jeunes.Il emploie plus de 600 personnes, réparties dans six points de service, et dispose d\u2019un budget de 59 millions de dollars.LES DÉFIS : \u2022 Actualiser la planification stratégique 2012-2015; \u2022 Poursuivre la gestion par résultats où l\u2019accessibilité complète aux services des CJL est assurée dans tous les secteurs d\u2019activités; \u2022 Consolider et optimiser le fonctionnement par projets/programmes dans un cadre de gestion participative et respectueux de l\u2019offre de service des Centres jeunesse de Lanaudière; \u2022 Maintenir les collaborations établies avec les partenaires locaux et régionaux dans un souci de performance du programme Jeunes en difficulté; \u2022 Assurer que les relations avec les usagers des CJL et entre tous les employés de l\u2019établissement permettent de concrétiser les quatre attributs de l\u2019expérience client; \u2022 S\u2019assurer d\u2019une utilisation optimale des ressources humaines et des ressources financières.LE PROFIL RECHERCHÉ : \u2022 Est orienté vers la clientèle; \u2022 Fait preuve de vision stratégique ; \u2022 Est reconnu pour son leadership mobilisateur et rassembleur; \u2022 Est axé vers les résultats; \u2022 Est un bon communicateur ; \u2022 Favorise le travail d\u2019équipe; \u2022 Entretient et développe des alliances avec les divers partenaires.EXIGENCES : \u2022 Diplôme de 2e cycle en sciences humaines ou en administration; \u2022 Expérience de gestion d\u2019au moins 10 ans, dont 5 ans à titre de cadre supérieur(e); \u2022 Très bonne connaissance du réseau de la santé et des services sociaux, particulièrement du programme Jeunes en difficulté; \u2022 Réalisations de gestion pertinentes à l\u2019envergure et aux défis du poste.LES CONDITIONS DE TRAVAIL : La rémunération et les conditions d\u2019emploi sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale 25 (HC06).Si ce défi vous intéresse, faites parvenir votre curriculum vitae avant 17 heures le 23 janvier 2012 : Au président du comité de sélection Concours « Directeur général ou directrice générale » Les Centres jeunesse de Lanaudière 260, rue Lavaltrie Sud Joliette, (Québec) J6E 5X7 ou à l\u2019adresse courriel suivante : suzanne_pouliot@ssss.gouv.qc.ca À compétence égale, le hors-cadre ou cadre du secteur de la santé et des services sociaux bénéficiera d\u2019une priorité d\u2019embauche.DIRECTEUR GÉNÉRAL ou DIRECTRICE GÉNÉRALE Le Centre de santé et des services sociaux de Laval est le CSSS de la plus grande taille au Québec.Il se distingue par le fait qu\u2019il est le seul CSSS de la région pour couvrir une population de près de 400 000 lavallois, de 100 000 usagers des régions avoisinantes avec un budget de plus de 400 millions.Il compte 6 000 employés, 200 cadres et 500 médecins oeuvrant soit à l\u2019hôpital, au centre ambulatoire, dans l\u2019un des cinq CHSLD ou quatre CLSC ou dans le réseau des services de première ligne sur tout le territoire.La cogestion clinico-administrative et médicale des six regroupements clientèle caractérise l\u2019organisation depuis 2007.En plus des 17 installations déjà en place, deux nouvelles installations se sont ajoutées en 2011 soit le centre intégré de cancérologie et le centre intégré des services de première ligne de l\u2019ouest de l\u2019île.Le CSSS de Laval détient un contrat d\u2019affiliation avec l\u2019université de Montréal et dispense les services de deux unités de médecine familiale, de l\u2019enseignement et de la recherche.Le directeur général assure la coordination et l\u2019animation du réseau local de services et le partenariat bien implanté avec les différents acteurs du milieu.De plus, le CSSSL est étroitement impliqué dans le soutien et le développement des GMF et des cliniques médicales sur le territoire.Depuis 2009, le conseil d\u2019administration et l\u2019équipe de direction ont pris une orientation stratégique dont l\u2019objectif est d\u2019opérer une transformation d\u2019envergure de la culture organisationnelle qui se caractérise par un engagement formel du leadership et une mobilisation de tous les acteurs.Il s\u2019agit d\u2019un projet long terme d\u2019amélioration continue basée sur une philosophie de gestion axée sur le respect des personnes et les valeurs de l\u2019organisation.Dans un contexte de croissance continue des besoins en soins et en services, d\u2019une diversité culturelle et d\u2019une population vieillissante, notre CSSS ambitionne de devenir un leader au Québec quant à son expérience client, sa performance des pratiques et des processus et sa culture de la mesure.Dans un souci de poursuivre cette transformation dans une organisation dynamique, bien positionnée et ayant une qualité de vie exceptionnelle, le conseil d\u2019administration recherche un(e) Directeur général ou Directrice générale (Classe salariale HC 9 (classe 29)) Gestionnaire chevronné(e), la personne recherchée doit être capable de mener à terme le projet organisationnel, de mobiliser les directions et leurs équipes dans l\u2019enthousiasme pour aller de l\u2019avant et toujours plus loin de façon créative et innovatrice.Le profil recherché est axé sur : Les compétences \u2022 Une pensée et exécution stratégique couplées de créativité et d\u2019innovation; \u2022 Un leadership mobilisateur qui rassemble les différents acteurs autour d\u2019une vision partagée; \u2022 Une bonne compréhension des concepts d\u2019amélioration continue et de l\u2019approche Lean avec une préoccupation constante d\u2019atteindre des services performants à la clientèle et des résultats mesurables; \u2022 Des habiletés relationnelles qui favorisent la communication organisationnelle et le partenariat; \u2022 Un sens politique développé permettant d\u2019établir et d\u2019entretenir de nombreux partenariats internes et externes dans un environnement politisé; \u2022 De l\u2019écoute et de l\u2019ouverture aux idées des autres et à la recherche de solutions; \u2022 Connaissance et expérience des milieux de première ligne et de deuxième ligne, de même que de la culture médicale ; \u2022 Capacité de s\u2019exprimer dans la langue anglaise Les quaLifications \u2022 Diplôme universitaire de 2e cycle en administration, jumelé à une formation universitaire de premier cycle en sciences humaines ou en sciences de la santé.Des expériences pertinentes de gestion ou un parcours exceptionnel peuvent compenser l\u2019absence de diplôme de 2ème cycle.\u2022 Expérience professionnelle diversifiée d\u2019une douzaine d\u2019années dont au moins cinq ans comme cadre supérieur ou trois ans comme hors-cadre dans le réseau de la santé et des services sociaux.Pour plus d\u2019informations sur le CSSS de Laval et le projet organisationnel, consulter le site Web : http://www.cssslaval.qc.ca/ Si vous croyez être la personne de la situation, veuillez transmettre, sous pli confidentiel, votre curriculum vitae et une lettre d\u2019intention décrivant vos aspirations, avant le 17 janvier 2012, 17 h.Par courriel : comiteselectiondgcsssl@ssss.gouv.qc.ca Ou par la poste ou messagerie: M.Gaston Joly, président du Comité de sélection, concours «Directeur général ou directrice générale», confiDentieL Centre de santé et de services sociaux de Laval, 1755, boul.René-Laennec, bureau 1.52, Laval (Québec), H7M 3L9 Note : LeCentre assure sans discrimination l\u2019accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente un cadre ou un hors-cadre à l\u2019emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d\u2019embauche. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 D É C E M B R E 2 0 1 1 C V 3 La Fédération québécoise des sociétés Alzheimer est un organisme à but non lucratif dont la mission est d\u2019alléger les conséquences personnelles et sociales de la maladie d\u2019Alzheimer et de promouvoir la recherche biomédicale et psychosociale.Regroupant les 20 sociétés Alzheimer réparties sur tout le territoire du Québec, la FQSA recherche un(e) leader pour supporter les sociétés membres dans leur développement et leurs prestations de services.Personne dynamique et novatrice, le ou la titulaire du poste a une bonne expérience de la levée de fonds.Principal(e) porte-parole du mouvement Alzheimer au Québec, elle fera la promotion de la cause et verra à la valorisation des sociétés membres.Gestionnaire d\u2019expérience, elle assurera la réalisation du plan stratégique de l\u2019organisme et des résultats ciblés qui en découlent.Pour plus d\u2019informations concernant les exigences et la description complète du poste, veuillez consulter notre site :www.alzheimerquebec.ca Les cv accompagnés d\u2019une lettre expliquant votre motivation devront être reçus au plus tard le lundi 16 janvier 2012 à 16 heures à l\u2019adresse courriel suivante : mbechard@alzheimerquebec.ca Directeur(trice) général(e) Services-conseils en ressources humaines 1166, Vauquelin, Neuville (Québec) G0A 2R0 418 686-4440 Vous\u2026.Percevez l\u2019approvisionnement comme étant un élément essentiel de la dynamique d\u2019affaire d\u2019une entreprise.Vous consacrez à cette activité professionnelle vos habiletés manifestes sur les plans stratégique et relationnel, ainsi que l\u2019ensemble des connaissances pertinentes que vous avez développées en ce domaine au fil de votre dizaine d\u2019années d\u2019expérience.La révision en profondeur des stratégies, approches et outils d\u2019approvisionnement et la mise en place d\u2019une structure d\u2019intervention répondant aux critères actuels de modernité vous apparaissent comme étant un mandat des plus stimulants.Votre désir constant de réduire les coûts d\u2019acquisition est guidé par la nécessité essentielle de préserver le niveau de qualité du produit offert et lemaintien de la satisfaction d\u2019un client de plus en plus sollicité.Confortable avec la notion de « fournisseurs-partenaires », vous souhaitez établir avec eux une relation d\u2019affairemutuellement profitable à long terme.À l\u2019affût de toute opportunité vous n\u2019hésitez pas à proposer des manières de faire novatrices, inédites.Nous \u2026.Sommes intéressés à ce que vous soumettiez votre candidature en vue de combler le poste de Directeur \u2013 approvisionnement Cette entreprise québécoise est perçue comme étant un chef de file dans son domaine d\u2019activité.Plus de 2 500 personnes contribuent quotidiennement à sa réussite enoeuvrant au sein de ses divers points de service et divisions.Son volume global d\u2019achats oscille annuellement autour de 35 millions de dollars.La rémunération offerte est compétitive et se complète d\u2019un programme structuré d\u2019incitatifs reliés à l\u2019atteinte des résultats.Nous traiterons votre candidature avec la plus grande attention et en toute confidentialité.N\u2019hésitez pas à la transmettre par courriel à l\u2019attention de Marie-Hélène Paiement avec le no de référence 11-2262 à mhpaiement@laliberte-sc.com.Classe 11 Salaire annuel de 49 927 $ à 64 901 $ Rémunération et avantages sociaux conformes aux politiques applicables aux cadres des établissements de santé et des services sociaux.L\u2019ORGANISATION La Buanderie centrale de Montréal, entreprise publique à but non lucratif, offre depuis 1979 des services de buanderie à 26 clients du réseau hospitalier de l\u2019île de Montréal.Sous l\u2019autorité du chef du service technique, le superviseur assure le suivi de la gestion et de l\u2019entretien des équipements et bâtiments, la planification, l\u2019organisation et le contrôle des activités relatives à l\u2019ensemble des services techniques.Il supervise une équipe de dix employés de métiers et gère les ressources matérielles et financières de manière à offrir des services techniques de qualité.LE PROFIL RECHERCHÉ Superviseur possédant la capacité de gérer une équipe de travailleurs spécialisés en tenant compte des priorités et en faisant preuve d\u2019initiative et d\u2019organisation.Vous avez démontré vos qualités de communicateur et votre capacité d\u2019adaptation aux changements.Vos réalisations témoignent de votre aptitude à la résolution de problèmes et un sens aigu du travail d\u2019équipe.Les appareils de production de haute technologie vous permettent de mettre en valeur vos connaissances des systèmes d\u2019automatisation et de gestion de maintenance préventive.EXIGENCES DE BASE \u2022 DEC en maintenance industrielle, en génie mécanique, électrique ou toute autre discipline connexe reconnue.\u2022 Expérience professionnelle d\u2019au moins 3 ans dans des activités d\u2019encadrement.\u2022 Connaissances d\u2019Autocad et du système de gestion de maintenance assistée par ordinateur.\u2022 Posséder une formation en gestion constitue un atout.\u2022 Expérience en milieu syndiqué est un atout.\u2022 Habileté à la communication orale et écrite en français et en anglais.Si ce défi vous interpelle, faites parvenir votre curriculum vitae en décrivant vos principales réalisations avant le 30 décembre 2011 à l\u2019adresse ci-dessous : Concours « Superviseur service technique » Buanderie centrale de Montréal inc.7250, rue Joseph-Daoust, Montréal (Québec) H1N 3N9 Ou à l\u2019adresse courriel suivante : christiane.delisle.bcm@ssss.gouv.qc.ca SUPERVISEUR AU SERVICE TECHNIQUE UN CSSS À DIMENSION HUMAINE LÀ OÙ LA PASSION PREND TOUT SON SENS! DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Situé dans le centre-est de l\u2019île de Montréal, le CSSS de Saint-Léonard et Saint- Michel regroupe les CLSC de Saint-Léonard et de Saint-Michel ainsi que les centres d\u2019hébergement de Saint-Michel, des Quatre-Temps et des Quatre-Saisons.Comptant plus de 1100 employés et 45 médecins, le CSSS offre des services de première ligne à une population multiethnique de 130 000 personnes et des services d\u2019hébergement permanent à 448 personnes en perte d\u2019autonomie, dans un territoire reconnu pour la richesse de sa vie communautaire.Le CSSS dispose d\u2019un budget de fonctionnement de 80 M $.Une excellente collaboration a été établie avec l\u2019hôpital de première instance, soit l\u2019Hôpital Santa Cabrini.Trois cliniques réseau sont en place depuis 2005.Le CSSS est très impliqué dans sa communauté et travaille en étroite collaboration avec les acteurs du milieu communautaire et intersectoriel en vue d\u2019assurer la complémentarité et la continuité des services offerts à la population.Les défis Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, vous aurez à relever le défi de poursuivre l\u2019implantation du projet clinique et organisationnel et du réseau local de services visant à améliorer l\u2019état de santé et de bien-être de la population en lui donnant accès à une gamme de services répondant à ses besoins.Pour ce faire, vous devrez : \u2022 Actualiser la planification stratégique 2010-2015 adoptée en 2009.\u2022 Démontrer de grandes capacités à susciter la participation du personnel, des méde cins et des partenaires publics, privés et communautaires dans le développement d\u2019un réseau local intégré de soins et de services.\u2022 Assurer l\u2019intégration et le fonctionnement harmonieux des ressources humaines et des services dans le but de faciliter l\u2019ajustement des services aux besoins particuliers des clientèles et la continuité des services.\u2022 Assurer la mise en application des plans d\u2019amélioration continue de la qualité et de la gestion des risques suite à l\u2019obtention de l\u2019agrément en 2010.\u2022 Poursuivre le développement d\u2019une culture de performance clinique et financière et l\u2019optimisation des services.Le profiL recherché \u2022 Vision stratégique et leadership mobilisateur favorisant le travail d\u2019équipe.\u2022 Solide expérience de gestion permettant de développer une approche de partenariat et d\u2019alliances avec les partenaires du réseau, à l\u2019échelle locale et régionale.\u2022 Volonté ferme envers la qualité des soins et des services.\u2022 Grande capacité de communication interpersonnelle et organisationnelle et d\u2019adaptation aux changements.\u2022 Capacité d\u2019intégration efficace des services cliniques et administratifs et orientation basée sur l\u2019évolution des besoins du milieu et la performance.\u2022 Habiletés relationnelles à tous les niveaux.\u2022 Expérience auprès des communautés culturelles.\u2022 Excellente connaissance des enjeux reliés à la responsabilité populationnelle et à l\u2019amélioration de la santé globale des communautés.\u2022 Gestion du changement.\u2022 Créativité et capacité d\u2019innovation.Les exigences du poste \u2022 Un diplôme universitaire de 2e cycle en gestion et une formation de premier cycle en sciences humaines ou dans une discipline connexe.Une expérience pertinente pourra compenser l\u2019absence de diplôme de 2e cycle.\u2022 Expérience professionnelle de 10 ans dans le réseau de la santé et des services sociaux dont au moins 5 ans à des postes de gestion de niveau supérieur.\u2022 Une excellente connaissance de la Loi sur les services de Santé et de Services sociaux et de ses règlements ainsi qu\u2019une excellente connaissance des différentes missions du CSSS.Ls conditions detravaiL Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe salariale 24 \u2013 HC 06).Les personnes intéressées doivent faire parvenir un curriculum vitae décrivant leurs réalisations qui illustrent les compétences maîtrisées à l\u2019adresse suivante : M.Mario discepola, président du comité de sélection concours «directrice générale ou directeur général» csss de saint-Léonard et saint-Michel 3130, rue Jarry est, Montréal (Québec) h1Z 4n8 télécopieur : (514) 593-7411 courriel : comitedeselectiondg.sLsM@ssss.gouv.qc.ca Les candidatures doivent être reçues avant 17 heures le 23 janvier 2012 Note : Le CSSS de Saint-Léonard et Saint-Michel assure sans discrimination l\u2019accès à cet emploi à toutes les personnes désirant soumettre leur candidature.À compétence équivalente, un cadre ou un hors-cadre à l\u2019emploi du réseau de la santé et des services sociaux a priorité d\u2019embauche sur les autres candidats.DESSINATEUR / CHARGÉ DE PROJET Spécialisé en gicleurs automatiques Principales fonctions : Dessiner des plans sur Autocad.Assister aux réunions de chantier.Coordination.Préparer les listes de matériel.Exigences : Min.un DEP en dessin de bâtiment requis.Min.3 ans d\u2019expérience.Permis de conduire, classe 5.Excellentes connaissances d\u2019Autocad, dernière version.Français parlé et écrit.Anglais, un atout.Poste à temps plein (40 hres), permanent.Salaire à discuter.Faites parvenir votre c.v.à : Réal Poisson Par courriel : rpoisson@grouperoyaltech.com Tél.: (450) 641-1818 x 228 Fax : (450) 641-1938 csdgs.qc.ca 50, boulevard Taschereau, La Prairie (Québec) J5R 4V3 Téléphone : 514 380-8899 BANQUE DE RELÈVE À LA DIRECTION D\u2019ÉTABLISSEMENT La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries souhaite renouveler sa banque de candidats et de candidates afin de pourvoir de futurs postes à la direction d\u2019une école ou d\u2019un centre de son territoire.Séance d\u2019information : Une séance d\u2019information aura lieu le 9 janvier 2012 à 17 h au Centre administratif La Citière, 50, boul.Taschereau, 2e étage, La Prairie.Veuillez confirmer votre présence par courriel à gatien.marie-claude@csdgs.qc.ca d\u2019ici 16 h, le 23 décembre 2011.Pour plus de renseignements au sujet des exigences et des conditions d\u2019emploi de ce poste, veuillez visiter le www.csdgs.qc.ca, rubrique « Offres d\u2019emploi ».La Commission scolaire des Grandes-Seigneuries applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.NOUS DONNONS.VOUS DONNEZ.ILS DÉJEUNENT.1 888 442.1217 INTERVENEZ ET COMMENTEZ Le blogue de Sophie Cousineau lapresse.ca/cousineau LES PETITES ANNONCES LA PRESSE VU VENDU Placez une petite annonce dans La Presse et elle paraîtra gratuitement sur Qualité en quantité 514-987-VENDU (8363) 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 D É C E M B R E 2 0 1 1 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca ONTARIO COUR SUPÉRIEURE DE JUSTICE (RÔLE COMMERCIAL) EN VERTU DE LA LOI SUR LES ARRANGEMENTS AVEC LES CRÉANCIERS DES COMPAGNIES, L.R.C.1985, ch.C-36, TELLE QUE MODIFIÉE DANS L\u2019AFFAIRE DU PLAN DE TRANSACTION ET D\u2019ARRANGEMENT DE OLYMPUS UNITED FUNDS CORPORATION/CORPORATION DE FONDS UNIS OLYMPUS AVIS DES PROCÉDURES ET ASSEMBLÉE PRENEZ AVIS QUE, en vertu de l\u2019Ordonnance de la Cour supérieure de justice de l\u2019Ontario (Rôle commercial) (la « Cour ») datée du 30 novembre 2011 (« Ordonnance d\u2019Assemblée ») : 1.Olympus United Funds Corporation/Corporation de Fonds Unis Olympus (la « Débitrice ») a déposé à la Cour un plan de transaction et d\u2019arrangement (le « Plan »).Le Plan est disponible sur le site internet du Contrôleur : http://www.rsmrichter.com/Restructuration/Olympus.aspx.Les termes définis dans le Plan et utilisés dans le présent avis ont la même signification que dans le Plan.2.Une Assemblée d\u2019Approbation aura lieu le 29 février 2012 à 10 h 30 au Metro Toronto Convention Centre, Salle 206, 255, rue Front Ouest, Toronto (Ontario) M5W 2W6, ayant pour but principal le vote sur l\u2019approbation du Plan.3.Les Créanciers qui détiennent des Réclamations Prouvées ou Réclamations Non Confirmées sont en droit d\u2019assister et de voter à l\u2019Assemblée d\u2019Approbation.Une Réclamation Prouvée est une Réclamation du Créancier qui a été acceptée en totalité ou en partie par le Contrôleur ou par une ordonnance de la Cour.Une Réclamation Non Confirmée est une Réclamation du Créancier qui a été rejetée en totalité ou en partie par le Contrôleur et qui est toujours contestée par le Créancier.L\u2019effet des Réclamations Non Confirmées sur l\u2019approbation du Plan sera déterminé par la Cour, le cas échéant.4.Le Contrôleur étudie présentement toutes les Preuves de Réclamation et Preuves de Placement relatives à la Débitrice ayant été remises au Séquestre le ou avant la Date Limite du 31 mars 2010, afin de déterminer s\u2019il s\u2019agit de Réclamations Prouvées.5.Toute Personne ayant fourni au Séquestre une Preuve de Réclamation ou Preuve de Placement après la Date Limite du 31 mars 2010, ou toute personne ne l\u2019ayant pas encore fait, doit fournir au Contrôleur, au plus tard le 13 janvier 2012, une Preuve de Réclamation du Créancier énonçant les motifs pour lesquels la Réclamation n\u2019a pas été déposée avant la Date Limite.Si le Contrôleur ou la Cour accepte ces motifs, le Contrôleur étudiera la Preuve de Réclamation du Créancier afin de déterminer s\u2019il s\u2019agit d\u2019une Réclamation Prouvée.6.Si un Créancier n\u2019est pas en mesure d\u2019assister à l\u2019Assemblée d\u2019Approbation, il peut remplir et signer un formulaire de procuration afin de nommer un mandataire qui assistera à l\u2019Assemblée d\u2019Approbation et votera à sa place.Ce formulaire doit être transmis au Contrôleur au plus tard à 17 heures (heure de Toronto) le dernier Jour Ouvrable avant l\u2019Assemblée d\u2019Approbation.7.Si le Plan est approuvé à l\u2019Assemblée d\u2019Approbation par une majorité en nombre représentant les deux tiers en valeur des Créanciers détenant des Réclamations Prouvées, présents et votants soit en personne ou par procuration, la Débitrice présentera dès que possible une requête à la Cour pour, entre autres, une Ordonnance homologuant le Plan en vertu de la Loi sur les arrangements avec les créanciers des compagnies et autre action en justice y afférent.8.Si le Plan est approuvé par les Créanciers ayant droit de vote à l\u2019Assemblée d\u2019Approbation, s\u2019il est homologué par la Cour et si les autres conditions préalables énoncées à l\u2019article 7 du Plan sont remplies, les Créanciers seront traités selon le Plan, tel que modifié ou affecté par toute Ordonnance de la Cour.9.Le Deuxième Rapport du Contrôleur et autres documents contenant des informations importantes relativement à la Débitrice et au Plan sont disponibles sur le site internet du Contrôleur.exclusivement en sa qualité de Contrôleur de la Débitrice, nommé par la cour, sans aucune responsabilité à titre personnel ou d\u2019entreprise 2 Place Alexis Nihon, bureau 1820 Montréal (Québec) H3Z 3C2 Téléphone : 1.866.869.9679 Télécopieur : 514.934.8603 Courriel: reclamations@rsmrichter.com RÉSIDENCE POUR PERSONNES ÂGÉES À VENDRE OPPORTUNITÉ D\u2019AFFAIRES - DEMANDE DE SOUMISSIONS 9140-5043 Québec Inc.faisant affaires sous le nom de Foyer Notre- Dame (ci-après « Foyer Notre-Dame ») est une société qui exploite une résidence pour personnes âgées.PSB Boisjoli Inc.(ci-après « PSB ») a été mandaté par Foyer Notre- Dame afin de solliciter des parties intéressées à acheter la résidence.PSB invite toute personne intéressée à soumettre une offre écrite pour l\u2019achat des actifs de la résidence Foyer Notre-Dame (telle que définie aux Conditions de Vente).DESCRIPTION SOMMAIRE Résidence pour personnes âgées autonomes et semi-autonomes, sise au 50 rue Bossé, Gaspé, province de Québec, G4X 1C8.Elle comporte 60 chambres dont 20 chambres sont réservées comme ressources intermédiaires garanties par le Centre Hospitalier de Gaspé.La gamme de services offerts aux résidents varie en fonction de leur degré d\u2019autonomie.La résidence offre aux résidents l\u2019accès à divers lieux communs tels qu\u2019une salle de séjour/chapelle, un balcon extérieur, un salon de coiffure, ainsi qu\u2019une salle à manger pour les repas.INFORMATIONS Les personnes intéressées à déposer une offre pourront obtenir les informations pertinentes quant à la résidence en signant préalablement une entente de confidentialité et en se procurant un cahier d\u2019information auprès du représentant de PSB, Monsieur Harry Ouaknin qui peut être joint au numéro de téléphone (514) 341 5511 poste 385 ou par courriel à l\u2019adresse suivante : HOuaknin@psbboisjoli.ca.VÉRIFICATION DILIGENTE ET INSPECTION Les acquéreurs potentiels pourront effectuer une vérification diligente et inspecter les actifs sur rendez-vous seulement, en communiquant avec Monsieur Ouaknin dont les coordonnées sont mentionnées ci-haut.SOUMISSIONS Les offres irrévocables devront parvenir à PSB à son bureau situé au 3333, boul.Graham, bureau 400, Montréal, Québec H3R 3L5, avant 10h00 vendredi le 27 janvier 2012, être scellées et porter au recto de l\u2019enveloppe la mention lisiblement écrite : « SOUMISSION RE : FOYER NOTRE-DAME », ainsi qu\u2019 être accompagnées d\u2019un dépôt par chèque visé ou traite bancaire représentant 5% du montant du prix d\u2019achat avant taxes.CONDITIONS DE VENTE Les conditions de vente font partie intégrante de cette demande de soumissions et il est de la responsabilité de chaque soumissionnaire d\u2019en obtenir une copie.Montréal, Québec, le 9 décembre 2011 PSB BOISJOLI INC.Gaetano Di Guglielmo, CA, CGA, CIRP ENCAN PUBLIC WWW.CIACPCC.COM 1-800-843-2338 \u2022 (514) 395-4444 TERMES: PRIME D\u2019ACHETEUR 12% & $5 ENREGISTREMENT MACHINES A COUDRE, BUREAUX & EQUIPEMENT INFORMATIQUE, SUPPORT POUR VETEMENTS, SUPPORTS ASSORTIS, EQUIPEMENT D\u2019ENTREPOT \u2022 VETEMENTS POUR FILLES ET GARCONS (0-10 ANS) & PLUS 917, RUE MICHELIN LAVAL DESIGNER & DISTRIBUTEUR DE VETEMENTS POUR ENFANTS ENCAN: MARDI LE 20 DÉCEMBRE, 1:00 PM INSPECTION: MARDI LE 20 DECEMBRE 9:00AM À 1:00 PM VISITEZ NOTRE SITE WEB POUR PLUS DE DÉTAILS AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS - ENCANS Placez une petite annonce dans La Presse et elle paraîtra gratuitement sur LES PETITES ANNONCES LA PRESSE VU VENDU Qualité en quantité 514-987-VENDU (8363) DIRECTION GÉNÉRALE - CPE SOL INC.Le Centre de la petite enfance Sol offre des services de garde éducatifs à 80 enfants.Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, la direction générale est responsable de la gestion, de la planification, de l\u2019organisation, du contrôle et de l\u2019évaluation des programmes et ressources du CPE.Profil académique: Baccalauréat en gestion des affaires, bonne connaissance en pédagogie.Expérience et qualifications \u2022 Une expérience de plus de cinq (5) ans dans un poste de direction dans un CPE est essentielle.\u2022 Une expérience d\u2019éducateur est un atout.\u2022 Connaissance du logiciel «Gestionnaire 2006» souhaitable.\u2022 La direction générale devra faire preuve de leadership permettant de diriger une équipe syndiquée d\u2019une vingtaine d\u2019employées expérimentées.\u2022 Le CPE est présentement en relocalisation.Une expérience en gestion de projet et/ou en développement d\u2019installation est un atout important.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae ainsi qu\u2019une lettre de votre conception du poste au plus tard le 15 janvier 2012.Faire parvenir par courriel à l\u2019attention de Brigitte Aubé à l\u2019adresse suivante : baube@ormones.ca Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.ASSOCIATION QUÉBÉCOISE DES SPORTS POUR PARALYTIQUES CÉRÉBRAUX (AQSPC) AGENT(E) DE DÉVELOPPEMENT (PERMANENT 35 H/SEM.) Tâches : Favoriser, développer et supporter la pratique sportive des personnes handicapées.Planifier, initier, mettre en place et structurer des activités, démonstrations, compétitions, services, etc.Supporter les activités liées au Jeux du Québec, collaborer aux activités de promotion de financement et visibilité.Développer le partanariat.Faire parvenir CV au plus tard le 9 janvier 2012 à: AQSPC - 4545, PIERRE-DE COUBERTIN C.P.1000, SUCC.M, MONTRÉAL, QC, H1V 3R2 www.sportpc.qc.ca adjadm@sportpc.qc.ca 310 BUREAUX 310 BUREAUX Remplacement d\u2019un congé de maternité Poste temporaire \u2013 1 an \u2013 21 heures / semaine Relevant de la directrice de la Fondation, la personne choisie agira comme son adjoint(e) pour l\u2019ensemble des activités de sollicitation.Entrée en poste : Février 2012 \u2022Diplôme d\u2019études collégiales ou universitaires; \u2022Exp.pertinente de 7 à 10 ans en milieu philanthropique; \u2022Excellent français parlé et écrit, bonne capacité rédactionnelle: Windows et suite Office, Donor Perfect un atout important; \u2022Souplesse, sens rigoureux du détail, discrétion, à l\u2019aise dans le multitâches.S.V.P.soumettre votre candidature au plus tard le 6 janvier 2012 à Madame Huguette Déom : hdeom@fondationsablon.com FONDATION PÈRE SABLON ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) Qualifications requises: NOUS EMBAUCHONS actuellement des agents de centre d\u2019appels Envoyez votre CV à jobs@ioscenter.com ou appelez-nous au (514) 871-8467 7777, boul.Décarie, bur.100 Montréal (Qc) H4P 2H2 NAMUR 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES INFIRMIER(IÈRE) Recherché(e) en salle d\u2019opération.Temps partiel.C.V.nancy.kelly@icsmontreal.com Fax: 514-737-6158 INTERVENANT(E) ENTOXICOMANIE Certificat en toxicomanie obligatoire, pour emploi immédiat.Faxez CV 450 589-3311 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT École d\u2019Outremont recherche 1 ENSEIGNANT(E) primaire et maternelle pour enseignement en français.Brevet MELS.CV à: rbelanger@bethjacobmtl.org HILDID LANGUAGES CENTER une ecole de langues recrute des ENSEIGNANT(E)S pour des cours de francais et d\u2019anglais langue seconde à Montréal, Québec et Sherbrooke.S.V.P.parvenir votre CV à info@hildid.com 308 GARDERIES Urgent! ÉDUCATEUR(TRICE) qualifIé(e).37.5 h/sem.Envoyer CV par fax: 514-798-2330 ou à: cpepetiteschenilles@ globetrotter.net Entrepreneur-peintre en bâtiment recherche un(e) COMPTABLE ET CONTRÔLEUR(EUSE) - Avec expérience - Connaissance des payes de construction requise.- Logiciel utilisé \u201cAvantage\u201d - Salaire à discuter.Contactez Normand Venne Tél.: 450 963-2053 CV : nv@salemquebec.ca RÉCEPTIONNISTE-SECRÉTAIRE Bilingue.Excel.Word.Temps plein.Immédiat.Centre-ville.Envoyer CV par courriel à: aviamar@groupemk.com SECRÉTAIRE JURIDIQUE de notaires Temps plein/partiel 514-722-4116 # 222.edonatelli@notarius.net Un groupe d\u2019entreprises situé sur la Rive-Nord de Montréal et oeuvrant dans le secteur immobilier recherche un(e) : RESPONSABLE DE L\u2019ENSEMBLE DES ACTIVITÉS COMPTABLES Exigences: - expérience en comptabilité; - maîtrise des logiciels Avantage et Excel; - Connaissance générale en informatique.Tâches: - comptabilité de l\u2019entreprise et de sociétés reliées (cycle complet) - supervision de personnel - exécution d\u2019analyses demandées par la direction Travail à temps plein.Salaire selon qualification.Faire parvenir votre cv à : Yves Tremblay, CGA 82, rue Landry St-Alexis-De-Montcalm (Québec) J0K 1T0 320 IMMOBILIER GESTIONNAIRE d\u2019immeubles en copropriété ayant 2 ans d\u2019expérience minimun.Sens de l\u2019organisation, d\u2019autonomie, et de débrouillardise.Connaissance Hopem Envoyer CV: ressource gestion@gmail.com 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION GÉRANT(E), bilingue avec expérience, pour café bistro italien, temps plein, secteur Côtedes- Neiges.514-735-8030 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE OPÉRATEUR DE PRESSE PLIEUSE CNC Immédiat - (514) 694-2031 326 CONSTRUCTION CHARGÉ DE PROJET/ ESTIMATEUR recherché Nous sommes une entreprise spécialisée dans l\u2019installation de revêtements métalliques, panneaux de composite et fibrociment.Doit avoir 5 ans d\u2019exp.min.Fax: 450-968-1415 ou gerectoconstruction@ hotmail.com 326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION ROUGE CONDOMINIUMS/DEVMONT GÉRANT de PROJET / SURINTENDANT DE CHANTIER \u2022 À la recherche d\u2019une personne clé dans l\u2019entreprise pour un poste permanent à long terme, avec salaire élevé et bénifices dans une entreprise en pleine croissance.\u2022 Plus de 400 condos prévu.\u2022 Min.10 ans d\u2019exp.comme gérant/surintendant de chantier dans le domaine résidentiel.\u2022 Posséder une expérience de travail reliée directement à la structure de béton.\u2022 Doit être disp.et flexible avec les horaires de travail \u2022 Doit être disponible début 2012.Faire parvenir votre CV à rhcv@bellnet.ca ou par fax 514-525-5858 Seulement les candidats sélectionnés seront contactés 329 INDUSTRIE MANUFACTURE 329 INDUSTRIE MANUFACTURE Entreprise manufacturière de Terrebonne recherche: Avec expérience dans la recherche et le développement de nouveaux produits brevetés mondialement.DESCRIPTION DESTÂCHES: \u2022 Réaliser des études de faisabilité technique; \u2022 Gérer plusieurs projets de conception, fabrication et de préparation majeure; \u2022 Concevoir des plans et des dessins techniques en 3D; \u2022 Élaborer les documents techniques, dessins et divers modèles de produits assemblés par la compagnie; \u2022 Réviser les spécifications des équipements; \u2022 Diagnostiquer et résoudre des problèmes mécaniques.\u2022 Effectuer des tests relatifs aux produits.\u2022 Gérer le travail de deux ingénieurs junior.Salaire à discuter INGÉNIEUR MÉCANIQUE Faire parvenir votre CV par courriel à: rogermercure@r-secur-t.com UNE compagnie d\u2019emballage flexible située dans l\u2019Est de Mtl cherche un électromécanicien avec un min.de 5 ans d\u2019exp.Le candidat doit avoir bonne connaissance en électronique, posséder ses propres outils, être capable de travailler de façon autonome.Salaire selon compétences.CV par e-mail rsmith@starpacltd.com ou fax 514-645-0827.340 EMPLOIS DIVERS VOYAGEURS recherché(e)s.Évaluer la qualité du service dans les commerces de l\u2019aréroport Mtl-Trudeau, juste avant votre vol.(Pour les semaines à venir).Vous devez avoir accès à Internet.Info : voyage@observateur.qc.ca 514-288-8201 poste 4868 Merci de votre don! Le Théâtre Aphasique www.theatreaphasique.com AMNISTIE INTERNATIONALE 514-766-9766 1-800-565-9766 L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 D É C E M B R E 2 0 1 1 L A P R E S S E A F F A I R E S 5 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 1.Successions non réclamées Nom Domicile Date du décès ALARIE, Andrée 6561, 38e Avenue, appartement 4, Montréal 2010-06-17 ALI, Abbas-Haji 3530, rue Durocher, appartement 20, Montréal 2011-02-25 ALLAIRE, Robert 6863, rue Boyer, Montréal 2010-06-08 ARCOUETTE, Carmen 10972, avenue Hébert, appartement 2, 2010-03-12 Montréal-Nord BARON, Patrick 6151, boulevard Henri-Bourassa Est, 2010-06-04 Montréal-Nord BÉLANGER DUPUIS, Aline 57, montée Levert, Ripon 2011-08-01 BERGERON, Cécile 64, avenue des Bouleaux, appartement 203, 2010-12-04 Notre-Dame-des-Prairies BERGERON, Pierre 374, rue Bernard Ouest, Montréal 2011-01-29 BISSON, Johanna 1041, 53e Avenue, Montréal 2010-11-22 BLANC, Jacques 5201, 2e Avenue, Montréal 2010-12-01 BOBARYKO, Michel 451A, 6e Avenue, Grand-Mère 2011-02-02 BOIVIN, Jean Marc 724, avenue de Buckingham, Gatineau 2011-03-03 BOIVIN, Marcel 4221, rue Lalande, Mirabel 2011-08-11 BOURDEAU, Raymond 57, rue Langevin, Québec 2011-07-05 BRAUNSTEIN, Abraham 5725, avenue Westbury, appartement 109, Montréal 2010-11-03 BROOME, Colin Da Costa 1240, rue du Fort, appartement 140, Montréal 2010-12-09 BROUGH, Charles 650, place d\u2019Accueil, Lachine 2011-02-22 BUCHAN, James 4146, rue Wellington, appartement 6, Verdun 2011-04-07 BURTON, Brian 856, rue Cloutier, Trois-Rivières 2011-03-23 BUSSIÈRE, Léo 171, rue Pratte, Trois-Rivières 2011-08-20 CARDINAL, Gisèle Adresse inconnue 2005-01-06 CYR, Daniel 180, rue Barrette, appartement 1, Saint-Jérôme 2011-06-13 DESCHENES, Donald 1691, rue Wellington, appartement 1, Montréal 2010-06-22 DIONNE, Françoise 30, rue Logan, appartement 12, Saint-Lambert 2010-12-02 DISCALA, Pietro 5500, boulevard LaSalle, Verdun 2010-11-04 DUCAS, Gilbert 4031, rue Sainte-Catherine Est, appartement 8, 2010-10-14 Montréal DUFOUR, François 14A, rue Saint-Cyrille, Rivière-du-Loup 2011-04-30 DUGAS, Anita 3490, rue de La Pérade, appartement 56, Québec 2011-04-07 DUMAIS, Egide 698, rue Auger, Saint-Lin\u2013Laurentides 2011-03-21 DUMARESQUE, Thérèse 360, rue Davignon, appartement 8, 2011-06-03 Saint-Jean-sur-Richelieu DUPLANTIS, Claude 564, rue Devlin, Greenfield Park 2011-04-26 ELDON BUCK, James 5205, rue Notre-Dame Ouest, Montréal 2010-12-25 ÉMARD, Mario (Alfred) 309, rue Clément, Sainte-Anne-des-Plaines 2011-02-16 EMOND, Cleophas 3500, rue Chauveau, Montréal 2011-01-28 EMOND, Florian 1700, boulevard Lévesque Est, appartement 1, Laval 2011-04-24 EMOND, Jacques 156, rue Sainte-Catherine, La Malbaie 2009-03-27 ÉTHIER, Victor 145, 45e Avenue, Saint-Eustache 2010-10-11 FAUCHER, Hélène 46, rue de Grande-Île, Salaberry-de-Valleyfield 2008-04-25 FILIPIC, Dominic 4920, rue La Fontaine, appartement 203, Montréal 2011-02-04 FORTIER, Robert 4666, route Marie-Victorin, Contrecoeur 2011-03-04 FORTIN, Normand 101, 105e Rue, appartement C, Beauceville 2007-10-18 FOSTER, Beverly-Diane 144, rue de Gaspé Ouest, appartement 8, 2010-07-06 Châteauguay FOURNIER, Nicole 6750, boulevard Gouin, Montréal 2010-07-02 GAGNÉ, Gisèle 5292, route Sainte-Geneviève, Québec 2008-09-06 GAGNÉ, Kevin 67, rue Sylvain, appartement 4, Victoriaville 2008-09-09 GAGNÉ, Ulric 34, 104e Avenue, Blainville 2011-01-20 GAGNON, Johannie 675, chemin du Roy, appartement 405, Québec 2010-12-10 GAUTHIER, Denis 31, rue des Flandres, Gatineau 2011-02-11 GAUTHIER, Ronald 126, rue Brodeur, Vaudreuil-Dorion 2010-09-30 GOSSELIN, Manon 1459B, avenue William-David, Montréal 2008-06-21 GOULET, Hugo 711, rue des Violettes, Lévis 2011-05-22 GOULET, Louis-Martin 5820, boulevard Décarie, appartement 401, Montréal 2010-10-20 GOURGUECHON, Serge 4750, rue Ontario Est, appartement 408, Montréal 2010-10-18 GRITTNER, Charles-Ernest 700, boulevard Saint-Joseph, appartement 1503, 2010-07-11 Gatineau GUAY, Roland 4087, croissant des Bouleaux, Terrebonne 2011-06-27 GUILLOT, Luc 1212, rue Saint-Christophe, appartement 2, Montréal 2010-07-06 HALLÉ, Joanne 27, 1re Rue, Saint-Adolphe-d\u2019Howard 2008-07-16 HARRIS, Bernard 6655, chemin Mackle, appartement 609, 2008-09-04 Côte-Saint-Luc JOLIN, Michel 83, rue Troy, Verdun 2008-08-02 KOROBOVSKI, Viatcheslav 850, boulevard Crémazie Ouest, Montréal 2010-12-22 LABRECHE, Maxime 9350, boulevard des Mille-Îles, Laval 2011-01-13 LAFLAMME, Pierre Thomas 2111, rue Desjardins, Magog 2011-03-27 LAFLAMME, Raymond 99, rue Sanborn, Ayer\u2019s Cliff 2011-03-01 LAMARCHE, Gilles 7389, boulevard Provencher, Saint-Léonard 2011-05-30 LAMONTAGNE, Gontran 876, montée Sainte-Julie, appartement 3, Sainte-Julie 2011-06-19 LANE, George John Astley 1000, avenue Pratt, appartement 306, Outremont 2009-01-22 LAROSE, Gérard 5655, rue Sherbrooke Est, Montréal 2010-08-07 LATERREUR, Jean 2165, boulevard Saint-Joseph Est, appartement 4, 2011-01-22 Montréal LEBLANC, Fernand 3483, rue Church, appartement 8, Rawdon 2010-06-08 LECLERC, Ginette 3350, rue Saint-Urbain, Montréal 2008-09-16 LEFEBVRE, Germain 4002, route 373, Saint-Félicien 2011-02-20 LEPRÊTRE, Paul 446, rue Dollard, Longueuil 2011-08-19 LIONET, Jacques 4542, rue Saint-Denis, Montréal 2010-11-07 LIRETTE, Anne 54, rue Saint-Isidore, Salaberry-de-Valleyfield 2010-10-26 LITTLEJOHN, Robert 243, rue Calixa-Lavallée, Magog 2010-07-25 LONGPRÉ, Jacques 190, rue Principale, Saint-André-Avellin 2010-10-18 MAILHIOT, Gaston Jr.16a, rue Ouimet Est, Laval 2011-05-20 MARCOTTE, Claire 5205, rue Notre-Dame Ouest, Montréal 2011-03-31 MASSON, Jean-Claude 550, boulevard René-Lévesque, Montréal 2010-12-13 NADON, Robert 585, rue de Versailles, Blainville 2011-01-31 NANTEL, Robert 5900, rue De Saint-Vallier, appartement 44, Montréal 2011-02-23 NAVARRE, Casimir 196, rue Richelieu, Beloeil 2011-01-11 NGUYEN, Van-Niem 77, rue Saint-Jacques, appartement A, Gatineau 2011-04-17 ORR, Richard 1150, rue Bélanger, appartement 204, Montréal 2010-03-08 PAQUET, Richard 2, boulevard Bélanger, appartement 244, Beaupré 2011-05-07 PEDNEAULT, Éric 1867, chemin des Coudriers, L\u2019Isle-aux-Coudres 2011-07-22 PELLETIER, Fernand 633, avenue Léo-Lacombe, appartement 44, Laval 2011-09-12 PERRON, Yvon 2650, rue Roussel, Chicoutimi 2011-01-04 PINGIOTTI, Ercolano 4549, rue Frégault, Saint-Léonard 2008-03-18 PLANTE, Jean-Luc 250, 108e Rue, appartement 1, Shawinigan-Sud 2011-06-18 PRIEST, Glen 100, rue Saint-Hubert, appartement 18, Granby 2011-05-05 PROULX, Laurette 555, boulevard Gouin Ouest, chambre 490, 2008-01-08 Montréal RICHER, Madeleine 3236, rue de Rouen, appartement 3, Montréal 2011-06-06 ROUSSEAU, Jean-Paul 8340, boulevard des Galeries-d\u2019Anjou, 2007-04-23 appartement 302, Anjou ROUSSIL, Éric 222, rue Giroux, Saint-Sulpice 2011-03-04 SAMAWICZ, Pauline-Ann 4575, boulevard Grand, appartement 3, Montréal 2010-12-22 SAULNIER DIT SAUNDERS, 162, rue Provost, appartement 2, Sorel-Tracy 2011-04-07 Fernand SCOTT, Leslie 2120, rue Augustin-Cantin, Montréal 2010-11-10 SIMONEAU, Marc 995, route Centrale, Saint-Pascal 2011-06-17 SIROIS, Daniel 3629, rue Sainte-Catherine, appartement 15, 2011-02-12 Montréal ST-AMOUR, Pascal 275, rue Mercier, Saint-Jean-sur-Richelieu 2011-08-05 ST-ARNAUD, Murielle 1111, rue Mistral, Montréal 2011-03-07 STEPHEN, Donald 275, avenue Brittany, Mont-Royal 2011-02-04 ST-GERMAIN, Gisèle 4255, avenue Papineau, Montréal 2010-06-09 SZYPOWSKA (SZYPOWSKI), 181, rue du Cristal, Terrebonne 2011-04-05 Anna TALBOT (KIDDER), 3501, boulevard Gaétan-Laberge, 2009-01-01 Claudette appartement 803, Verdun TÉTREAULT (TÉTRAULT), 1345, rue Forant, Longueuil 2011-05-20 Denis TOUCHETTE, Joanne 500, rue des Lilas, Roberval 2011-04-02 TREMBLAY, Stéphane 347, rue des Artisans, Saint-Bruno 2011-02-22 TURPIN, Marie-Marthe 133, rue Jaculet, Chibougamau 2009-04-29 VACHON, Gérard 1525, rue L\u2019Annonciation Nord, Rivière-Rouge 2010-05-22 VADNAIS, Lysette 1000, rue de la Visitation, appartement 302, 2011-04-26 Saint-Charles-Borromée VÉGIARD, Jonathan 423, chemin Goshen, Val-Joli 2011-05-22 VIGER, Lauriat 288, rue Radisson, appartement 126, 2010-12-18 Mont-Saint-Hilaire WATSON, Alma 1155, avenue Seigneur-Lussier, appartement 1, Laval 2011-03-14 2.Biens situés au Québec dont les propriétaires ou leurs héritiers sont inconnus ou introuvables ou auxquels ils ont renoncé Nom Nature du bien BENOIT, André Immeuble: 100, rue des Lupins, Sainte-Marguerite-du-Lac-Masson (Absent) 3.Biens délaissés par les personnes morales dissoutes 2957-0678 QUÉBEC INC.9123-4807 QUÉBEC INC.9186-2169 QUÉBEC INC.CANADA MÉTAL (EST) LTÉE CONSTRUCTION J.A.C.F.PAINCHAUD INC.COUNTRY HOUSING COMPANY J &W DUNCAN LIMITED LES COFFRAGES GMR INC.MULTIPRO-NET INC.NOR-MOUNT REALTY COMPANY LIMITED WESTERN PARK CO.LTD.4.Avis de clôture d\u2019inventaire Conformément à l\u2019article 795 du Code civil du Québec, prenez avis que le ministre du Revenu du Québec, agissant aux termes de l\u2019article 698 du Code civil du Québec, a procédé à la clôture d\u2019inventaire pour les successions suivantes : Nom Domicile Date du décès ARCHAMBAULT, Pierre 1123, rue Dupuis, Laval 2008-06-20 BÉDARD, Benoit 855, 1re Avenue, appartement 635, Québec 2008-08-16 BOYER, Robert 1511, avenue Dollard, appartement 217, LaSalle 2009-08-02 BRIÈRE, Michel 815, rue de l\u2019Espéranto, appartement 14, 2009-03-08 Trois-Rivières BRODEUR, Jonathan 64, rue Élisabeth, Bedford 2007-05-02 DENIS (LEMONNIER), Lise 15608, rue Saint-Yves, Montréal 2007-07-09 DESJARDINS, Georges 1651, 12e Avenue, Montréal 2007-04-21 DUBUC, Marcel 16720, avenue Bourdages Sud, appartement 114, 2008-03-16 Saint-Hyacinthe DUGUAY, Roger 2135, rue de la Terrasse-Cadieux, Québec 2006-12-03 FOURNIER, Yvon 914, boulevard du Saguenay Ouest, Chicoutimi 2008-10-17 FRANCO, Sylvain (Arnold) 1557, rue Couvrette, Saint-Laurent 2009-05-27 GALIPEAU, Benoit 7111, rue Bélanger, appartement 401, Anjou 2009-06-19 GOSSELIN, Suzanne 944, rue Bourdages, appartement 1, Québec 2008-04-19 JOBIN, Donald 4525, boulevard Rosemont, appartement 22, 2009-06-30 Montréal LAMBERT, Jacques 75, rue Saint-Georges, Drummondville 2009-06-29 LAREAU, Pierre 2425, rue Cantin, Longueuil 2009-03-13 LEDUC, Réjean 993, rue Noël-Carter, appartement 213, Québec 2008-07-21 LEFEBVRE, Robert 250, rue Louise, appartement 23, Saint-Eustache 2008-02-05 LEMAY, Lise 212, rue Notre-Dame, appartement A, 2007-09-08 Charlemagne MITCHELL, Jean Jr.4293, rue Lalande, Mirabel 2008-12-30 MONGRAIN, Robert Junior 4910, rue Jean, Notre-Dame-du-Mont-Carmel 2009-05-24 MORIN, Frédéric 325, boulevard Dagenais, Laval 2008-07-28 NADEAU, Richard 3042, 5e Avenue, Shawinigan-Sud 2008-06-15 PAPP (ROHAC), 220, chemin Walker, Hatley 2008-03-01 Margaret (Irène) PEDNEAULT, Guy 1053, rue Paré, Chicoutimi 2008-04-04 PILOTTE, Ginette 135, boulevard de La Salette, Saint-Jérôme 2008-02-07 PLOUFFE, Remi 659, 3e Rue, appartement 4, Saint-Jérôme 2009-07-21 PROULX, Thérèse 26, rue Béram, L\u2019Épiphanie 2007-09-20 RENAUD, Jean-Luc 18574, rue Charles, Mirabel 2005-10-06 SCHOLZ, Gérard-Henri 2, rue Viau, Montpellier 2008-05-29 THERMITUS, Natacha 6612, avenue de l\u2019Esplanade, Montréal 2006-05-20 TIBERGHIEN, Roch 5320, rue de Bordeaux, appartement 5, Montréal 2008-04-18 VILLEMURE, Louis 85, rue Marie-Le Galo, Trois-Rivières 2008-07-07 WINTER (MARCUS), 265, rue Riverside, appartement 47, 2007-07-07 Shirley (Gertrude) Saint-Lambert Direction principale des biens non réclamés 500, boulevard René-Lévesque Ouest, bureau 10.00 Montréal (Québec) H2Z 1W7 Téléphone: 1 866 840-6939 www.revenuquebec.ca Avis de qualité Revenu Québec Successions non réclamées Le ministre du Revenu du Québec vous informe, par la publication de cet avis, qu\u2019il a la responsabilité de liquider des successions ou d\u2019administrer des biens qui n\u2019ont pas été réclamés, pour les personnes mentionnées ci-dessous.Vous souhaitez obtenir de l\u2019information, faire une réclamation ou avoir accès à l\u2019ensemble des biens non réclamés?Consultez le registre des biens non réclamés dans le site Internet de Revenu Québec, à l\u2019adresse www.revenuquebec.ca, ou communiquez avec la Direction principale des biens non réclamés, au 1 866 840-6939.Si vous croyez être l\u2019héritier d\u2019une succession ou avoir le droit de réclamer un bien, la procédure à suivre pour faire votre réclamation ainsi que les honoraires qui s\u2019appliquent vous seront expliqués.Ces honoraires seront déduits du montant que vous réclamez.Lors de votre démarche, vous devrez prouver hors de tout doute que vous êtes bien le propriétaire, l\u2019héritier ou l\u2019ayant droit de la succession ou des biens que vous réclamez.Notez que les délais de règlement d\u2019une succession varient selon la complexité du cas et peuvent s\u2019échelonner sur plusieurs mois.Par ailleurs, vous pourriez être approché par un chercheur d\u2019héritier (personne ou entreprise dont l\u2019activité consiste à trouver les personnes qui ont droit à un héritage).Sachez que ces personnes peuvent exiger des honoraires élevés, que vous devez parfois payer avant même d\u2019accéder aux renseignements préliminaires concernant l\u2019héritage.Notez que le ministre du Revenu du Québec n\u2019est aucunement responsable des frais que vous pourriez engager auprès d\u2019un chercheur d\u2019héritier.Selon l\u2019article 794 du Code civil du Québec, le ministre du Revenu du Québec dresse un inventaire des successions non réclamées au paragraphe 1 du présent avis.Sur demande écrite d\u2019une personne intéressée (héritier, légataire, créancier possédant un document à l\u2019appui), une copie de l\u2019inventaire pourra lui être transmise.Le ministre du Revenu du Québec remettra les biens administrés aux propriétaires et aux ayants droit qui se manifestent dans les délais prescrits.Pour réclamer une succession, tout héritier ou ayant droit dispose, en principe, d\u2019un délai de dix ans, à compter de la date d\u2019ouverture de la succession.Pour tout autre bien, le délai de réclamation est illimité, sauf dans le cas des sommes dont le montant est inférieur à 500 $.Pour ces dernières, le droit de réclamation est limité à dix ans, à compter de leur remise au ministre des Finances.Le ministre du Revenu du Québec agit conformément aux dispositions de l\u2019article 16 de la Loi sur les biens non réclamés et de l\u2019article 699 du Code civil du Québec.Note: Les appellations, les dénominations ou les noms figurant dans les listes publiées dans cet avis sont écrits comme ils ont été transmis par les différents détenteurs au moment de la remise des biens ou des produits au ministre du Revenu du Québec.AVIS LÉGAUX - APPELS D\u2019OFFRES - SOUMISSIONS - ENCANS MONTRÉAL ET LA RÉGION ©MétéoMédia 2011 -6 AUJOURD\u2019HUI MAXIMUM Passages nuageux en matinée, généralement ensoleillé en après-midi Vents du nord-ouest de 20 km/h à 15 km/h.Probabilité de précipitations: 20 %.-11 CETTE NUIT MINIMUM Passages nuageux en soirée, ciel dégagé au cours de la nuit Vents légers.Probabilité de précipitations: 10 %.-4/-5 DEMAIN MAX / MIN Passages nuageux.Probabilité de précipitations: 20 %.3/-7 LUNDI MAX / MIN Nuageux avec quelques flocons.Probabilité de précipitations: 70 %.LE MONDE AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rép.dominicaine Riviera Maya Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Éclaircies 5 4 Beau 14 9 Nuageux 3 0 Beau 18 8 Beau 6 3 Variable 17 6 Pluie 1 0 Nuageux 7 3 Beau 2 -6 Soleil 31 20 Orages 30 23 Soleil 16 10 Beau 8 4 Variable 7 1 Beau 9 -6 Ave neige -3 -7 Ave neige 8 -8 Beau -6 -14 Variable -2 -8 Ensoleillé -7 -13 Soleil 0 -7 Variable 2 -5 Soleil -1 -9 Variable -2 -4 Averses 7 3 Soleil -9 -10 Beau -4 -7 Éclaircies -12 -25 Beau 32 22 Beau 25 17 Variable 25 20 Soleil 30 21 Averses 26 18 Soleil 25 13 Beau 27 22 Nuageux 27 23 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURD\u2019HUI PRÉVISIONS RÉGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Québec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivières Val-d\u2019Or AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Beau 3 -2 Nuageux 3 -2 Beau 5 0 Soleil 13 6 MÉTÉO TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSE.CA/METEO Beau -12 -20 Ensoleillé -8 -14 Beau -12 -27 Beau -11 -21 Ensoleillé -12 -23 Ensoleillé -9 -19 Ave neige -9 -17 Beau -15 -26 Ensoleillé -10 -22 Variable -9 -21 Ensoleillé -9 -22 Ensoleillé -7 -19 Ensoleillé -14 -18 JOUR > début 7h29 / fin 16h12 / durée 8h43 Le plus grand nombre d\u2019offres d\u2019emploi en ligne au Québec.Avec 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