La presse, 17 mars 2012, I. CV

[" TELEPHONE 514.285.7320 TELECOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca CVLE RENDEZ-VOUS DE LfEMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUEBEC www.lapresse.ca/cv Les specialistes en environnement seront de plus en plus recherches dans les prochaines annees.Le Plan Nord et les politiques de developpement durable qui se multiplient dans les entreprises offriront des opportunites de carriere allechantes.Penuries a lfhorizon.LfENVIRONNEMENT BIEN PLUS QUE DU RECYCLAGE! STATISTIQUES KATHY NOEL COLLABORATION SPECIALE áLes gens associent souvent lfenvironnement au recyclage alors qufil y a plus de 100 metiers lies a ce domaine ! â, dit Jessica Trepanier, porteparole dfEnviroCompetences, le comite sectoriel de main dfoeuvre de lfenvironnement du Quebec.Du technicien en restauration apres sinistre, au biologiste, en passant par les experts en efficacite energetique et en geothermie, la filiere des metiers de lfenvironnement est en sans doute lfune des plus elargies et des plus en croissance.á Lfenvironnement sfintegre maintenant dans tous les secteurs dfactivites.On peut etre conseiller en developpement durable dans une banque autant que technicien en environnement dans une usineâ, fait remarquer Jessica Trepanier.Selon EnviroCompetences, entre 2010 et 2011, le nombre de travailleurs de cette filiere au Quebec a augmente de plus de 9%, passant de 155 500 a 169 000.Dans tout le Canada, on denombre quelque 682 000 personnes dont la profession est directement liee a lfenvironnement et plus deux millions qui y travaillent indirectement.Nouveaux emplois, nouvelles valeurs á Plusieurs metiers trad it ion nel s doivent e t r e mis a niveau pour inclure dorenavant des notions sur lfenvironnement â, explique la porte-parole dfEnviroCompetences, qui a commence a offrir des programmes de formation en milieu de travail (PAMT) pour former des travailleurs notamment dans les entreprises de restauration apres sinistre.Les entreprises sont de plus en plus nombreuses a adopter des politiques de developpement durable, qui incluent lfenvironnement dans leurs priorites.Plusieurs projets, comme celui des bourses du carbone et des etiquettes carbone, laissent entrevoir des possibilites dfemploi dans les annees a venir.Des penuries pointent deja, selon Jessica Trepanier.á Le Plan Nord creera aussi une demande importante pour des specialistes en gestion de sites miniers, en hydrogeologie et en efficacite energetiqueâ.Selon le conseil sectoriel du gouvernement federal , ECO Canada, un employeur sur deux prevoit engager des employes specialises en environnement au cours des deux prochaines annees.Le quart des travailleurs en environnement ont moins de 30 ans.Ce secteur est tres ávendeurâ aupres des jeunes, constate Jessica Trepanier.áQuand je vais dans des foires dfemploi, j fai lfun des kiosques les plus populaires ! Les jeunes veulent de plus en plus allier leurs valeurs avec leur travail.â 27,5% progression de lfemploi en environnement entre 2007 et 2010 318 000 nombre dfemployeurs en environnement au Canada 25% proportion qui se trouve au Quebec 9 sur 10 nombre dfemployes qui sont multidisciplinaires 36% nombre de professionnels avec diplome dfetudes superieures MONTREAL SAMEDI 17 MARS 2012 Acteur strategique de la region des Laurentides depuis plus de 40 ans, le Cegep de Saint.Jeromeest une institutiondfenseignement superieur qui offre seize (16) programmes de formation preuniversitaire et technique a plus de 5 000 etudiants incluant le secteur de la formation continue.Profitant dfune croissance des plus notables, il emploie plus de 600 personnes sur ses trois campus de Saint-Jerome, Mont-Laurier et Mont-Tremblant.Directeur(trice) des etudes 2e CONCOURS Nature du mandat Sous lfautorite de la directrice generale, vous serez responsable de la gestion de lfensemble des programmes, activites et services de nature pedagogique dispenses a lfenseignement regulier ainsi que des services aux etudiant(e)s.Vous fournirez egalement lfexpertise de votre secteur dfactivite pour la gestion des programmes de la formation creditee du secteur de la formation continue.Au meme titre, vous participerez directement a lfelaboration et a la mise en oeuvre du plan strategique et des priorites institutionnelles annuelles; vous gererez avantageusement la carte des programmes dfetudes du Cegep et de ses centres dfetudes collegiales en tenant compte des realites regionales tout en saisissant les opportunites qui permettent de lfoptimiser.Vehiculant les valeurs du college, il vous appartiendra egalement de maintenir et dfenrichir la mobilisation du personnel enseignant et du personnel associe a la vie scolaire autour dfune vision pedagogique stimulante et porteuse de reussite.Demontrant des qualites de leadership, vous vous engagerez activement avec les partenaires du milieu et du reseau collegial, les intervenants gouvernementaux, les reseaux dfenseignement secondaire et universitaire dans une perspective de partenariat.Qualifications et competences recherchees Titulaire dfun diplome universitaire de 2e cycle dans un domaine de competence approprie (un diplome de 1er cycle, combine a une experience et a une formation complementaire pertinente, notamment en gestion ou en pedagogie, sera considere), vous pourrez faire valoir vos 8 annees ou plus dfexperience, dont 5 a des fonctions dfencadrement en lien avec les programmes du Cegep.Familier(ere) avec lforganisation pedagogique et administrative dfun cegep, vous maitrisez parfaitement la langue francaise.Une bonne connaissance de lfanglais sera consideree comme un atout.Fort(e) dfune solide experience en enseignement de niveau superieur et demontrant un souci constant envers les etudiants et le personnel, vous faites preuve dfun leadership rassembleur tout en faisant valoir votre capacite a susciter le travail dfequipe et a creer des consensus.Vos habiletes communicationnelles, combinees a votre sens politique et a votre pensee strategique, font de vous un(e) gestionnaire efficace qui demontre une grande capacite a prendre des decisions de qualite et a decider dans des situations difficiles.Adherant au principe de la gestion participative, vous faites preuve dfauthenticite, de confiance en vous et de transparence.Conditions de travail La remuneration correspond a la classe 11 (sujet a revision) du Reglement determinant certaines conditions de travail des hors-cadres des colleges dfenseignement general et professionnel.Date dfentree en fonction : debut mai 2012 Depot des candidatures Voyez tous les details a la section á offres dfemplois â de notre site web au cstj.qc.ca et faites parvenir votre curriculum vita, avant 17 h le 30 mars 2012, a lfattention de M.Marcel Menard, Groupe Virage, 55, rue Castonguay, bureau 400, Saint.Jerome (Quebec) J7Y 2H9.Courriel : m.menard@pfdavocats.com Nous souscrivons au programme dfacces a lfegalite en emploi.uqat.ca HUMAINE CREATIVE AUDACIEUSE Lieu de travail : Rouyn-Noranda Le concours 2012-06 se termine a 16 h 30 le 30mars 2012.Consultez la description complete du poste a lfadresse : uqat.ca/emplois VICE-RECTEUR/VICE-RECTRICE AUX RESSOURCES Fonctions principales .Assister la rectrice dans la direction de lfUniversite.Participer a la planification et a la coordination de lfensemble des activites de lfUniversite.Assumer la gestion des orientations strategiques institutionnelles en regard des ressources humaines, financieres, materielles et technologiques.Profil recherche .Posseder une formation universitaire de cycle superieur.Detenir une solide experience de gestion liee aux ressources humaines, financieres, materielles et technologiques.Avoir une bonne connaissance du milieu universitaire, des structures de lfUniversite duQuebec ainsi qufune connaissance pertinente de lfenseignement et de la recherche universitaire.LfUniversite du Quebec en Abitibi-Temiscamingue (UQAT) se distingue par la qualite de ses programmes dfetudes et par ses nombreuses activites de recherche et dfinnovation.En pleine expansion, elle constitue un moteur important du developpement socioeconomique de ses territoires dfattache, notamment en Abitibi-Temiscamingue, dans le Nord-du-Quebec et dans les Hautes-Laurentides.Avec plus de 100 programmes dfetudes de 1er, 2e et 3e cycles et 3 500 etudiants, lfUQAT se demarque grace a lfengagement et a lfexpertise de ses professeurs et de son personnel.OFFRE DfEMPLOI CV Tous les jours dans La Presse A CHACUN SON CHOIX ARTS Conjuguer amour et entrepreneuriat, cfest possible ?Oui, a condition de savoir sfy prendre.Quels sont les conseils a suivre pour reussir ?Et les pieges a eviter ?La Presse sfest penchee sur la question.EMILIE LAPERRIERE COLLABORATION SPECIALE Solange Fresneau et Francois Cyr forment non seulement un couple, ils sont aussi partenaires dfaffaires depuis 2006.Et ca marche! áAu quotidien, ca fonctionne tres bien.Nous avons fait notre MBA tous les deux en 2004 et nous avons pris lfhabitude dfetudier et de travailler ensemble â, raconte Mme Fresneau.En septembre 2010, alors ages de 31 et 37 ans, ils sont devenus proprietaires de TECHFAB INC., une entreprise manufacturiere bien etablie, qui offre des services dfusinage general.De 12 employes lors de lfacquisition, la societe sfest agrandie et compte maintenant 40 employes.Tente de suivre leurs traces?Pour passer de la maison au boulot sans heurt, certaines regles sfimposent.Voici les principales.1.Sfassurer de partager la meme vision áAvant toute chose, il faut discuter de notre vision de lfentreprise avec notre conjoint pour etre sur dfetre sur la meme longueur dfondeâ, croit Nathaly Riverin, directrice generale de lfEcole dfentrepreneurship de Beauce.Par exemple, si une personne veut fonder une entreprise pour fa i re le plus dfargent possible et que lfautre souhaite plutot un projet qui lui permettra dfequilibrer travail et famille, lfaventure risque bien dfechouer.2.Definir les roles Colette Vanasse, directrice du Centre international des familles en affaires McGill- HEC Montreal (CIFA), croit qufil est primordial de bien definir les roles de chacun.U n c o n s e i l q u e l e s deux tetes dirigeantes de TECHFAB ont suivi.áNous avons fa it des tests psychometriques pour evaluer nos styles de gestion, nos traits de caractere et nos forces â, dit Solange Fresneau.áFrancois est devenu president et sfoccupe du developpement des affaires et des operations, tandis que j fai herite du poste de vice-presidente et de lfadministration, de la comptabilite et des ressources humainesâ.Dfailleurs, selon Nathaly Riverin, un couple aux competences differentes forme souvent une equipe plus forte.áSi lfun est bon en comptabilite et que lfautre excelle dans la gestion du personnel, cfest plus facile, puisque les partenaires se completent â, illustre-t-elle.3.Communiquer La communication, cfest la cle ! Colette Vanasse en est convaincue.áComme en amour, dire les choses telles qufelles sont amene confiance et respectâ, dit-elle.Et regler un desaccord sur le champ peut desamorcer bien des conflits.Re s t e que l e bou l o t demande une etiquette particuliere.áJe pense qufil est important de rester toujours professionnel meme si on est un couple.Au travail, on se parle et on agit comme des partenaires dfaffaires â, dit Solange Fresneau.4.Etre prets aux difficultes Mme Riverin estime qufil ne faut pas sfimaginer que tout va toujours etre rose.áIl faut etre pret a faire face aux problemes.â La directrice du CIFA est bien dfaccord.áIl faut anticiper les conflits quand ca va bien.En parler, faire des hypotheses .separation, problemes financiers, etc.et imaginer les solutions ensemble.â Le CIFA organise dfailleurs regulierement des activites avec des professionnels et dfautres partenaires dfaffaires, pour permettre aux participants de trouver des reponses a leurs questions juridiques, fiscales ou meme conjugales.En outre, il ne faut pas hesiter a demander de lfaide exterieure au besoin.á Associations, chambres de commerce, rencontre de gens dfaffaires : il existe plein de ressources gratuites ou peu couteuses pour aider les entrepreneurs â, assure Mme Vanasse.5.Faire une coupure Il ne faut pas non plus centrer sa vie au complet sur les affaires ! áUne fois que nous revenons a la maison, le travail reste au bureau.Nous ne discutons jamais de travail a la maison.Si nous nfavons pas eu le temps de nous voir au bureau, nous nous planifions une seance de travail.Cfest important de decrocherâ, croit Solange Fresneau.Prevoi r des act ivites a lfexterieur permet aussi de se ressourcer en tant que couple.áIl nfy a pas de modele parfait, estime Nathaly Riverin.Mais partager une passion commune en couple, cfest deja bien.Quand on peut en vivre, cfest encore mieux!â VIE AU TRAVAIL / LE COUPLE Une affaire dfamour ! PHOTO PROVENANT DE LfINTERNET Un couple aux competences differentes forme souvent une equipe plus forte.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 AUCUNS FRAIS LAISSez-NoUS voUS AIdeR dANS votRe ReCheRChe dfempLoI Avez-vous 40 ans et plus ?Etes-vous un(e) professionnel(le) ?Etes-vous interesse(e) par le meilleur programme disponible ?* Nombre de places limite 514 697-2227 Direction regionale de Montreal CAdReS dISpoNIBLeS INC.189, boul.hymus, bureau 405, pointe-Claire (pres du zellers) titre du poste : Coordonnateur prinCipal approvisionnement serviCe : achats lieu : niobec, st-Honore-de-Chicoutimi Niobec exploite par methode souterraine, un gisement de niobium a Saint- Honore-de-Chicoutimi et produit du ferroniobium qui est vendu sur le marche international.Niobec est lfunique producteur de en Amerique du Nord et le troisieme plus important producteur au monde.responsaBilitEs : Stimuler son equipe de travail .du departement des achats et de lfentrepot dans lfatteinte des objectifs en exercant un leadership mobilisateur; .Superviser, mettre en oeuvre et ameliorer les procedures dfapprovisionnement afin de maximiser lfefficacite des operations et des ressources et fixer des indicateurs de performance; .Repondre aux exigences et aux besoins des differents departements et les soutenir dans la resolution de problemes en entretenant un contact regulier avec ceux-ci; .Assurer le respect des normes ISO, des procedures de IAMGOLD et gerer selon les regles SOX; .Sfassurer dfun niveau de service optimum des clients de lfinterne et dfune disposition adequate des stocks; .Participer aux negociations de contrats avec le groupe dfapprovisionnement corporatif et negocier certains contrats particuliers; .Approuver les fournisseurs eligibles a proposer leurs services.QualifiCations reQuises : .Diplome dfetudes universitaires dans un domaine en relation avec lfapprovisionnement.Les candidats possedant une attestation dfetudes collegiales en approvisionnement ou un certificat de lfAssociation canadienne de gestion des achats (ACGA) seront consideres en fonction du nombre dfannees dfexperience pertinente; .Minimum de huit (8) ans dfexperience pertinente en approvisionnement dans une entreprise industrielle dont trois (3) ans dans un poste de supervision; .Bonne connaissances pratiques de la mecanique et de lfelectrique; .Connaissance des normes ISO; .Habilete en informatique et maitrise de la suite MS Office (Excel, Word, Access et PowerPoint); .Maitrise de lfanglais; .Leadership mobilisateur aupres de son equipe de travail afin dfatteindre les objectifs fixes (sante et securite, operations, etc.); .Excellente aptitude en communication orale.Vous etes invite a soumettre votre curriculum vitae, a titre confidentiel, avant le 30 mars 2012, 16h a : nioBeC Marie-Elaine Legendre, Conseillere en ressources humaines Reference : Coordonnateur principal approvisionnement (concours 12-05) 3400, route du Columbium Saint-Honore-de-Chicoutimi (Quebec) G0V 1L0 Courriel : recrutement_niobec@iamgold.com Niobec souscrit au principe de lfegalite en matiere dfemploi.Nous remercions dfavance ceux et celles qui auront soumis une demande dfemploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine etape de selection.ETABLISSEMENT PREUNIVERSITAIRE PRIVE A LACHINE Service des ressources humaines Ouverture de poste Directeur des etudes Sous lfautorite du directeur du Collegial, le directeur des etudes est responsable de la gestion des services educatifs et sfoccupe des questions dfordre pedagogique.Il est egalement responsable de lfapplication des reglements du ministere de lfEducation, du Loisir et du Sport et des reglements et politiques du Collegial concernant le regime des etudes collegiales.Qualifications requises .Diplome universitaire de deuxieme cycle ou diplome de premier cycle allie a une experience pertinente .Experience a la direction des etudes de lfenseignement collegial .Bilinguisme (oral et ecrit) .Experience dans un etablissement prive, un atout Visitez notre site a lfadresse collegial.csadl.ca pour une description plus detaillee.Entree en fonction: aout 2012 Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de presentation au plus tard le vendredi 30 mars 2012, 14 heures, a lfattention de Martial Couillaud, directeur du Collegial, a RH- collegial@csadl.ca, en precisant áConcours direction des etudesâ dans lfobjet.INFIRMIERE DE RECHERCHE CLINIQUE Experience en recherche Experience en VIH serait un atout Autonome et motivee 5 jours/semaine Envoyer votre C.V.par telecopieur ou par courriel a lfattention de Danielle Rouleau MD FRCPC Clinique UHRESS Hopital Notre-Dame du CHUM Telecopieur (514) 412-7545 ou sonia.loiselle.chum@ssss.gouv.qc.ca Centre Hospitalier de lf Universite de Montreal recherche directrice generale/ directeur general Organisme a but non lucratif, le CAVAC de Montreal dispense des services de premiere ligne a toute personne victime dfun acte criminel, a leurs proches ainsi qufaux temoins dfactes criminels.Il realise ses operations selon les termes dfune entente etablie avec le ministere de la Justice.Il compte actuellement 46 employes qui oeuvrent dans 10 points de service.La direction generale se charge de la gestion et de la direction des activites de lforganisme afin dfen realiser la mission et les objectifs en mettant en application les politiques adoptees par le conseil dfadministration.Pour une description integrale de lfoffre dfemploi, visitez le site internet www.cavacmontreal.qc.ca sous lfonglet Organisation du CAVAC.Venez contribuer aux savoirs Le Cegep de Saint-Hyacinthe, une institution collegiale bien implantee dans son milieu, valorisant lfengagement et lfouverture desire combler le poste regulier de : CoordonnatriCe ou Coordonnateur deS reSSourCeS HumaineS Les personnes interessees doivent faire parvenir leur candidature au plus tard le mardi 27 mars 2012 a 16 h.Consultez la description complete de lfoffre dfemploi sur le site www.cegepsth.qc.ca sous la rubrique Faire carriere au Cegep.Visitez notre site pour connaitre les autres emplois offerts au Cegep.Joignez-vous a un milieu de vie remarquable et inspirant ! Le Cegep de Saint-Hyacinthe souscrit a un programme dfacces a lfegalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles et ethniques, les autochtones ainsi que les personnes handicapees a presenter leur candidature.Le College remercie a lfavance toutes les personnes qui auront signifie leur interet pour ce poste, mais ne communiquera qufavec les personnes retenues pour une entrevue. llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 C V 3 RecheRche SpécialiSte technique en Robotique chiRuRgicale Envoyez votre candidature et vos références : Courriel : simon@minogue-med.com Télécopieur : 514 287-0853 Si vous possédez les atouts suivants : \u2022 Diplôme en ingénierie, M.A.Sc.préférés \u2022 Très bonnes expériences en résolution de problèmes de systèmes électro-mécaniques \u2022 D\u2019excellentes capacités de communication et de relation interpersonnelle \u2022 Complètement bilingue (français et anglais) \u2022 Apte à voyager tout dépendant de la distribution des comptes \u2022 Connaissance des termes cliniques et de l\u2019anatomie humaine Description de tâches : \u2022 Réaliser les installations des systèmes et leurs mises-à-jour \u2022 Planifier et exécuter les entretiens préventifs \u2022 Servir d\u2019expert clinique pour toutes les procédures chirurgicales robotiques \u2022 Résoudre les problèmes et réparer les produits et équipements chirurgicaux \u2022 Supporter les activités des salons d\u2019exposition, conférences, etc \u2022 Servir de liaison entre les clients et le bureau principal et les ventes Le Réseau des sports (RDS) inc.recherche des candidats pour des postes de techniciens surnuméraires dans les catégories d\u2019emplois suivantes : Postes demandant au moins un an d\u2019expérience : q Technicien au montage (MON1) q Technicien à la numérisation (NUM1) q Technicien pour le centre de diffusion \u2013 mise en ondes (MEO1) q Technicien à la magnétoscopie (MAG1) q Technicien à la vidéographie (VID1) q Technicien à l\u2019infographie 2D et 3D (3DS max) (INF1) q Technicien à l\u2019audio (AUD1) q Technicien à la caméra (CAM1) Postes demandant au moins 4 ans d\u2019expérience : q Technicien en montage AVID (MON \u2013 A1) q Technicien à l\u2019aiguillage (AIG1) Formation : Posséder un D.E.C en production télévisuelle ou un D.E.C.en technologie de l\u2019électronique, option audiovisuel, un cours spécialisé ou une expérience jugée équivalente.Toute personne intéressée doit faire parvenir sa candidature en mentionnant le code du poste à l\u2019adresse suivante : pierre.meilleur@bellmedia.ca RecheRche DiRecteuR Du maRketing Envoyez votre candidature et vos références : Courriel : sandra@minogue-med.com Télécopieur : 514 287-0853 Responsabilités : \u2022 Maintenir et gérer une base de données de 120+ hôpitaux au Canada, coordonner les rendez-vous et les préparations qui s\u2019y rapportent \u2022 Recueillir et tenir à jour la base de données des équipements des installations de soins de santé \u2022 Analyser les données relatives à l\u2019utilisation des produits afin d\u2019en extraire les habitudes et les tendances, tel que requis par le chef de direction \u2022 Effectuer des analyses afin d\u2019évaluer les résultats de vente, les cibles, les ventes vs le budget et autres rapports, mensuellement et trimestriellement \u2022 Aider à la logistique concernant les visites principales outremer \u2022 Aider à la logistique concernant la formation sur les produits, aussi bien à l\u2019interne qu\u2019à l\u2019externe \u2022 Aider le gérant des bases de données et des appels d\u2019offres afin d\u2019achever à temps des soumissions spécifiques, y compris les aspects techniques \u2022 Gérer tout le matériel de marketing, y compris les documents et le contrôle interne du matériel écrit \u2022 Effectuer une recherche continue sur le Web concernant les forums, les séminaires et les discussions de groupe relatifs au portfolio \u2022 Aider aux processus internes SAP tels que les transferts, les commandes des clients, la création des codes de produits et les hiérarchies \u2022 Tenir à jour une grille des activités de marketing comportant des références spécifiques sur les conférences, les lancements, les augmentations de prix, les formations et les campagnes Compétences requises : \u2022 Un niveau avancé de connaissance de MS Excel ou d\u2019une base de données similaire \u2022 Qualification et diplômes en marketing ou dans le domaine des soins de santé \u2022 Une excellente aptitude à l\u2019analyse et à la gestion du temps \u2022 Une excellente habileté en communication (verbale autant qu\u2019écrite, en anglais et en français) \u2022 Un niveau de travail avancé avec Power Point \u2022 Un horaire flexible en cas de voyages et durant les salons de commerce \u2022 Pouvoir prendre les appels en dehors des heures de bureau et durant les fins de semaine Responsabilités QS: \u2022 Respecter et se conformer de façon continue aux exigences du Système de Qualité Salaire : \u2022 Salaire très compétitif, en relation directe avec l\u2019expérience et les résultats obtenus SuperviSeur expanSion et entretien du bâtiment Gestion des différents projets d\u2019expansion, supervision des travaux d\u2019entretien et encadrement des entrepreneurs.BAC en génie civil ou mécanique - 5 ans d\u2019expérience - Autocad - Aptitude de gestion - sens de l\u2019organisation - souci du détail SpécialiSte en validation deS procédéS (1 poste permanent et 3 temporaires 1 an) Rédaction et exécution de protocoles de validation de procédés pharmaceutiques.Rédaction des rapports et investigation des résultats de validation.BAC en génie chimique ou mécanique \u2013 2-3 ans d\u2019expérience - Bilinguisme - Connaissances des BPF, BPL et des procédés de fabrication et conditionnement.SpécialiSte en inStrumentation Entretien, réparation, calibration et qualification des instruments de laboratoire.BAC en chimie ou biochimie - 2 ans d\u2019expérience - autonomie - sens de l\u2019organisation et des responsabilités \u2013 bilingue SVP veuillez acheminer votre curriculum vitae à emplois@confab.ca en indiquant le titre du poste.*Seules les personnes sélectionnées seront contactées Située à St-Hubert, Laboratoires Confab, chef de file dans la fabrication à façon, est solidement établie depuis 1979.Étant actuellement en pleine expansion, nous vous proposons de venir partager votre passion et votre expertise, faire fructifier vos connaissances en vous joignant à notre équipe pluridisciplinaire de plus de 300 employés! RecheRche Adjointe Au pRésident Envoyez votre candidature et vos références : Courriel : sandra@minogue-med.com Télécopieur : 514 287-0853 Responsabilités : \u2022 Superviser le bureau du président \u2022 Passer en revue et prendre les mesures nécessaires concernant les appels téléphoniques, les courriels et la correspondance \u2022 Tenir l\u2019agenda du président à jour, aussi bien pour les activités professionnelles que personnelles \u2022 Organiser tous les voyages d\u2019affaires et de loisir, y compris les changements d\u2019itinéraires, du président et de sa famille \u2022 Coordonner toutes les fonctions personnelles et professionnelles à but non lucratif du président et autres événements auxquels assistent le président et/ou sa conjointe \u2022 Maintenir et mettre à jour la liste des contacts du président, y compris les informations et faits importants, ainsi que les anniversaires de toutes les connaissances dans Outlook \u2022 Préparer et organiser les voyages des invités du président, y compris, mais ne se limitant pas à ceux des chirurgiens/ VIP qui se déplacent pour des conférences, des séminaires ou des ateliers \u2022 Coordonner et envoyer les cadeaux aux clients et fournisseurs, tel que requis \u2022 Organiser et tenir à jour une liste de restaurants pour le président Compétences requises : \u2022 Un niveau avancé de connaissance de MS Excel ou d\u2019une base de données similaire \u2022 Une excellente aptitude à l\u2019analyse et à la gestion du temps \u2022 Une excellente habileté en communication (verbale autant qu\u2019écrite, en anglais et en français) \u2022 Un niveau de travail avancé avec Power Point \u2022 Être bien organisée et pouvoir travailler de façon indépendante \u2022 Pouvoir prendre les appels en dehors des heures de bureau et durant les fins de semaine Expérience professionnelle : \u2022 Avoir rempli un poste d\u2019adjointe au président pendant cinq ans Salaire : \u2022 Salaire très compétitif, en relation directe avec l\u2019expérience et les résultats obtenus Le candidat retenu aura l\u2019entière responsabilitédu contenu rédactionnel des 10 numéros annuels de la revue.Fort d\u2019une connaissance approfondie des médias et des politiques publiques, le candidat idéal s\u2019engagera par souci d\u2019équilibre à faire valoir une diversité de voix et possédera d\u2019excellentes compétences rédactionnelles en anglais.Étant donné le caractère bilingue de la revue,le bilinguismeconstitueraunatout certain,toutcommeundiplôme d\u2019études supérieures dans un domaine lié aux politiques publiques.Il sera attendu que le nouveau rédacteur en chef soit présent 5 à 7 jours par mois au bureau de l\u2019IRPP à Montréal, sans qu\u2019il lui soit toutefois obligatoire d\u2019habiter à Montréal.Sa rémunération sera déterminée en fonction de ses antécédents et de son expérience.Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur lettre d\u2019intention, leur salaire escompté et leur curriculum vitæ au smcintyre@irpp.org au plus tard le 16 avril 2012.Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site www.irpp.org.L\u2019IRPP contactera uniquement les candidats retenus pour une entrevue mais remercie tous ceux qui manifesteront leur intérêt pour ce poste.Le genremasculin est utilisé pour alléger le texte.L\u2019Institut de recherche en politiques publiques cherche un RédacteuR en chef pour sa publication phare Options politiques Appels de candidatures Renseignements importants : Il peut exister d\u2019autres conditions permettant l\u2019admission aux concours, telles que la compensation de la scolarité par de l\u2019expérience.Lorsque aucune expérience n\u2019est exigée, les personnes en voie de terminer la dernière année de scolarité requise peuvent être admises.Les personnes handicapées et les membres d\u2019une communauté culturelle peuvent poser leur candidature même s\u2019ils ne résident pas dans la zone géographique mentionnée dans les conditions d\u2019admission.Pour occuper un emploi dans la fonction publique québécoise, il faut avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Les personnes ayant le statut de résident permanent sont admissibles, sauf s\u2019il est mentionné dans l\u2019appel de candidatures qu\u2019elles doivent avoir le statut de citoyen canadien.L\u2019inscription se fait à l\u2019aide du formulaire Offre de service, disponible dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec (CSPQ) et dans le site Internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], les directions des ressources humaines des ministères et organismes, les bureaux de Services Québec, les centres locaux d\u2019emploi (CLE), les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Pour être acceptées, les candidatures doivent être reçues avant la fin de la période d\u2019inscription.La fonction publique du gouvernement du Québec souscrit à des programmes d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi qui visent notamment les femmes et les membres des communautés culturelles ainsi qu\u2019à un plan d\u2019embauche pour les personnes handicapées.Pour plus d\u2019information concernant ces programmes, vous pouvez consulter notre site Internet au [www.tresor.gouv.qc.ca/egalite].P O U R L \u2019 É Q U I T É E N E M P L O I Sûreté du Québec UNE OU UN EXPERT-COMPTABLE Agente ou agent de la gestion financière Emploi de complexité supérieure \u2013 Niveau expert** 52 028$ à 69 159 $* (traitement au 1er avril 2012*) Concours de recrutement: 103R-3906001 La Sûreté du Québec est à la recherche de personnes candidates afin de pourvoir à des emplois réguliers et occasionnels et, au besoin, à des emplois semblables à la Sureté du Québec, dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Présentement, deux postes réguliers sont à pourvoir au 1701, rue Parthenais, à Montréal.La séance d\u2019examens aura lieu dans les régions administratives de la Capitale-Nationale et de Montréal.Attributions: Le titulaire réalise des mandats d\u2019expertise comptable et financière dans le cadre d\u2019enquêtes majeures impliquant fraude, corruption, vol, blanchiment d\u2019argent, en considérant toutes les facettes des crimes et la nécessité d\u2019établir une preuve hors de tout doute raisonnable.Il effectue des analyses critiques de documents légaux, administratifs et bancaires et établit des liens entre les différentes données recueillies.Il traite et fait la synthèse d\u2019informations nombreuses et complexes, nécessaires à la préparation de rapports d\u2019expertise comptable qui seront déposés en preuve dans les causes criminelles.Il agit comme témoin expert à la cour.En sa qualité d\u2019expert comptable et financier, il conseille et assiste les policiers enquêteurs chargés des dossiers reliés aux crimes financiers dans les cas nécessitant une expertise de pointe en analyse financière et comptable, également lors de perquisitions.Il effectue des analyses permettant de déterminer la santé financière des entreprises visées et de détecter toute anomalie fiscale selon les règles en vigueur.Il est également appelé à faire des démarches auprès des entreprises visées par l\u2019enquête pour demander tout document supplémentaire nécessaire pour compléter son analyse.Il est également appelé à se déplacer et à rencontrer les administrateurs ou toute personne pertinente aux enquêtes en cours avec les enquêteurs pour obtenir et vérifier tout document pertinent pour son travail.Conditions d\u2019admission: Pour être admis à cette réserve, vous devez être membre en règle de l\u2019Ordre des comptables agréés OU de l\u2019Ordre des comptables en management accrédités OU de l\u2019Ordre des comptables généraux accrédités ET posséder un minimum de cinq années d\u2019expérience pertinente de niveau professionnel en vérification comptable de sociétés de grande envergure, y compris six mois pendant lesquels vous avez accompli des activités vous permettant de vous familiariser avec des tâches de complexité «expert ».Chaque année d\u2019expérience pertinente manquante peut être compensée par une année de scolarité (par tranche de 30 crédits) pertinente, additionnelle et supérieure à celle exigée.Pour occuper un emploi dans la fonction publique du Québec, vous devez posséder la citoyenneté canadienne ou le statut de résident permanent.De plus, vous devez avoir une connaissance du français appropriée aux fonctions.Toute embauche à la Sûreté du Québec est conditionnelle à la vérification de l\u2019habilitation sécuritaire du candidat prévue par la Loi sur la police.*Salaire: Le salaire annuel, calculé sur base de 35 heures par semaine, est de 52 028$ à 69 159$ à l\u2019entrée en fonction, selon le nombre d\u2019années d\u2019expérience requis par l\u2019emploi.Par la suite, la progression salariale permettra d\u2019atteindre 69 159$ au maximum de l\u2019échelle.**Lorsqu\u2019un professionnel est désigné à un emploi de niveau de complexité «expert », son taux de traitement correspond respectivement à un pourcentage de 110% du taux de l\u2019échelle correspondant à son échelon.Période d\u2019inscription: Du 19 au 30 mars 2012 Inscription: Pour vous inscrire, vous devez utiliser et remplir le formulaire Offre de service disponible dans le site internet [www.carrieres.gouv.qc.ca], dans les bureaux régionaux du Centre de services partagés du Québec, dans les directions des ressources humaines des ministères et des organismes, dans les bureaux de Services Québec, dans les centres locaux d\u2019emploi (CLE), dans les carrefours jeunesse-emploi et auprès d\u2019organismes représentant les groupes visés par les mesures d\u2019accès à l\u2019égalité.Il est à noter qu\u2019il est de la responsabilité des personnes candidates que toute la documentation soit reçue au plus tard le 30 mars 2012 aux coordonnées indiquées ci-dessous : Service de la dotation civile et de la planification de la main-d\u2019oeuvre (UA 2430) Sûreté du Québec 1701, rue Parthenais, Montréal (Québec) H2K 3S7 à l\u2019attention de monsieur Sylvain Voyer Ou par télécopieur au 514 597-8626 Un dossier complet comprend le formulaire Offre de service dûment rempli, y compris : - le numéro d\u2019assurance sociale (NAS) ; - le numéro de la réserve 103R-3906001 inscrit à la rubrique Numéro de concours ou de la réserve ; - la signature de la personne candidate aux sections 4 et 5; - la nature, le classement (s\u2019il y a lieu) et la durée des emplois occupés, y inclus les mois de début et de fin de chaque emploi occupé (pour les emplois à temps partiel, inscrire le nombre d\u2019heures travaillées par semaine) ; - une photocopie de votre carte de membre en règle de l\u2019Ordre des comptables ; - une photocopie de votre diplôme ou du dernier relevé de notes ou de l\u2019évaluation comparative des études effectuées hors du Québec (attestation d\u2019équivalence) reconnue par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles [www.micc.gouv.qc.ca].Information: Madame Giulia Di Bartolo 514 598-4117 Monsieur Sylvain Voyer 514 598-4855 514-934-4846 fondationduchildren.com Aidez-moi à bâtir un Children tout neuf CV Dans une économie de services, le succès d\u2019une entreprise repose sur ses cerveaux.Une ressource qui finit par s\u2019épuiser.MARC TISON Désarroi, détresse, dépression.Les éclopés psychologiques du travail sont légion.Le mal-être est au travail de bureau du XXIe siècle ce que les doigts écrasés étaient au travail en usine du siècle dernier.« Aujourd\u2019hui, les gens travaillent plus avec leur cerveau qu\u2019avec leur corps, exprime Richard Matte, président de l\u2019Association des professionnels en santé du travail (APST).Ils souffrent d\u2019un tas de problèmes de tension, de mal-être, sont sous pression.» Lor s de son prochai n congrès, au début du mois de mai, l\u2019APST s\u2019intéressera aux quatre plus importants problèmes de santé qui ont un impact sur les coûts ou la productivité au travail.Les problèmes psychologiques sont au premier rang, devant les problèmes cardiovasculaires, la douleur chronique, et enfin les cancers.«Près de 70% des employés se disent constamment stressés au travail », souligne Richard Matte.Et le problème est en croissance rapide.Il y a une quinzaine d\u2019années, on estimait qu\u2019environ 30% de l\u2019absentéisme était associé aux problèmes de santé psychologique.«Maintenant, les études européennes nous montrent qu\u2019entre 50 et 60% des absences sont liées au stress au travail», indique Jean-Pierre Brun, directeur de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail à l\u2019Université Laval.Il voit deux causes à cette détresse.La première est une charge de travail croissante, souvent associée à un faible sentiment de contrôle.La seconde est le cumul des changements.«À l\u2019heure actuelle, tout change constamment ditil.Ce qu\u2019on appelle en anglais le change fatigue, la fatigue du changement, est en train de s\u2019installer.» Les coûts du malaise Certains font valoir que c\u2019est là l\u2019inévitable rançon de la compétitivité et de la productivité.Ou encore que la santé psychologique est une question individuelle qui n\u2019est pas du ressort des employeurs.La facture des entreprises est pourtant très élevée.« Une étude de Towers Watson a révélé que 7,1% de la masse salariale représente le prix à payer pour ne pas s\u2019être attaquée aux problèmes liés au stress en milieu de travail », indique Mary Ann Baynton, directrice des programmes au Centre pour la santé en milieu de travail de la Great-West.«La majorité des réclamations pour incapacité à long terme ont une composante de santé mentale.» Les problèmes de santé psychologique comptent pour environ 40% des prestations d\u2019invalidité, selon l\u2019Association canadienne des compagnies d\u2019assurances de personnes.Encore en 1990, ce taux n\u2019était que de 18%.Ils représentent à présent la première cause d\u2019absence prolongée du travail.Même lorsque le problème est d\u2019abord physique, la question psychologique retarde fréquemment le retour au travail.Pour tenter d\u2019inverser la tendance, la Commission de santé mentale du Canada a annoncé en juin dernier la création de la norme volontaire Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail.Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) et l\u2019Association canadienne de normalisation (CSA) ont mis sur pied un comité pour l\u2019élaborer.La présidente et directrice générale de la Commission, Louise Bradley, avait alors affirmé que le fardeau économique des troubles de santé mentale au Canada s\u2019élevait à 51 milliards par année, dont près de 20 milliards liés à des pertes en milieu de travail.Les avantages du bien-être On commence à comprendre les bénéfices de l\u2019entreprise à prendre en compte les questions de santé psychologique.«Quelques-unes des mesures, qui ont un effet significatif sur la santé psychologique, sont également de bonnes pratiques d\u2019affaires», insiste Mary Ann Baynton.Elle rappelle que l\u2019American Psychological Association vient de publier une étude qui montre une forte corrélation entre les personnes qui se sentent appréciées et celles qui font du bon travail.«Depuis 15 ou 20 ans, toutes les études à travers le monde montrent qu\u2019on a intensifié le travail, mais que les organisations ne sont pas plus productives pour autant, constate pour sa part Jean-Pierre Brun.L\u2019important est de s\u2019assurer que les gens ont un travail de qualité.C\u2019est très simple : quand les gens sont bien, le travail est plus efficace, et quand le travail est plus efficace, les gens sont bien.C\u2019est un levier qu\u2019on commence à peine à découvrir dans les entreprises : ce n\u2019est pas juste en coupant des ressources qu\u2019on améliore l\u2019efficacité d\u2019une organisation.En répondant aux besoins, en réglant ce qui ne marche pas, on obtient des gains d\u2019efficacité importants et aussi des impacts significatifs sur l\u2019absentéisme.» Le bonheur fait de l\u2019argent, en somme.SANTÉ PSYCHOLOGIQUE AU TRAVAIL Le prix du stress MARC TISON La tête est le point de départ d\u2019une meilleure santé psychologique au travail.« Tout part de la tête de l\u2019entreprise », soutient en effet Richard Matte, président de l\u2019Association des professionnels en santé du travail (APST).«Il faut juste conscientiser la haute direction qu\u2019on peut avoir des résultats plus importants et des gens plus heureux et en santé si on se soucie un peu de ce volet et qu\u2019on amène les gens à travailler plus intelligemment.» Il trace un parallèle avec la responsabilité de l\u2019employeur envers le bon fonctionnement de son équipement de production en usine.«S\u2019il exige beaucoup d\u2019une personne au point de la rendre malade parce qu\u2019il met beaucoup de pression comme il aurait brisé une machine, n\u2019est-il pas un peu responsable ?Je crois qu\u2019il faut le sensibiliser à cette question.» La règle des cinq mètres L\u2019amélioration de la santé psychologique au travail n\u2019est pas nécessairement coûteuse ou complexe.«Ce n\u2019est pas juste à travers les actions organisationnelles et les grandes politiques, mais en intervenant dans le cinq mètres autour de la personne, décrit Jean-Pierre Brun, directeur de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail à l\u2019Université Laval.Je crois que la clé du succès est là.» Il privilégie une démarche au sein de petits groupes, ce qu\u2019il appelle des focus-équipes.« J\u2019ai comme principe que ce qui stresse les gens se situe dans un rayon d\u2019action de cinq mètres autour d\u2019eux, explique-t-il.On travaille avec des équipes naturelles, composées de gestionnaires et d\u2019employés, et on les fait réfléchir à la manière d\u2019améliorer leurs conditions de travail.C\u2019est une approche très participative, très locale.» C\u2019est ce qu\u2019il appelle l\u2019hygiène au sens très large.«Tout part de la tête de l\u2019entreprise», estime un expert 500000 Canadiens sont absents du travail chaque semaine à cause de problèmes de santé reliés au stress (hausse de 316% depuis 1995).18% des travailleurs présentent un niveau élevé de détresse psychologique.> femmes : 21,7% > hommes : 15% 26% En 2009, plus d\u2019un Québécois sur quatre a déclaré que la plupart de ses journées étaient «assez ou extrêmement stressantes ».Les conséquences du stress (absentéisme, diminution de la productivité, problèmes de santé, etc.) occasionnent une perte annuelle de plus de 12 milliards.Données compilées par Matte Groupe conseil Sources : Organisation mondiale de la santé, le ministère du Travail Québec, Statistique Canada, Enquête sur la santé, 2009 QUELQUES CHIFFRES PERTURBANTS «Quand les gens sont bien, le travail est plus efficace, et quand le travail est plus efficace, les gens sont bien.C\u2019est un levier qu\u2019on commence à peine à découvrir dans les entreprises : ce n\u2019est pas juste en coupant des ressources qu\u2019on améliore l\u2019efficacité d\u2019une organisation.» \u2014 Jean-Pierre Brun, directeur de la chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail à l\u2019Université Laval ILLUSTRATION LA PRESSE llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPECIALE Qá Je travaille comme pigiste dans un milieu ou les horaires de travail sont souvent variables et ou les heures supplementaires sont monnaie courante.Depuis que jfai des enfants, jfai de la difficulte a concilier travail et famille.Lors dfune entrevue, est-ce que je devrais tout de suite mentionner que je ne peux pas travailler trop tard (il faut bien aller chercher les enfants a la garderie !) et que je ne peux pas faire dfheures supplementaires ?Jfai peur que cela me nuise lors dfune entrevue, mais je crois que je devrais etre honnete envers mon futur employeur.â .Emy RUn pigiste nfa pas de lien de subordination avec le donneur dfouvrage, indique dfemblee Benoit Charlebois, consei l ler en ressources humaines agree (CRHA) de la firme BC Ressources humaines.Ainsi , si les demandes dfun cl ient changent, le pigiste peut tout simplement laisser tomber ce client.á Par contre, cela fonctionne aussi dans l fautre sens.Emy pourra i t et re ecartee si elle refuse de faire les heures supplementaires necessaires â, indique M.Charlebois.Le CRHA se questionne toutefois sur le milieu de travail dfEmy.áSi, dans son secteur, les journees de travail sfetirent souvent jusqufen soiree, pourraitelle changer de secteur?Cfest important qufelle aille vers des types de clients qui conviennent a son mode de vie et qufelle elimine ceux qui lfobligeront a travailler tard le soirâ, affirme Benoit Charlebois.Si lors de lfentrevue, le client ne demande pas a Emy si elle est disponible pour travailler en soiree, rien ne lfoblige a aborder la question.Toutefois, Benoit Charlebois l fencourage a mettre cartes sur table.áA sa place, precise-t-il, je dirais au client que jfai des enfants et que je dois aller les chercher a la garderie, donc que je ne peux pas faire dfheures supplementaires en soiree.Par contre, je ne lui conseille pas de dire ca des le depart en arrivant a lfentrevue puisque cela lui nuirait probablement.â Tout dependra de la facon dont Emy presentera ses conditions.á Dans certains secteurs dfactivites, ce sera accepte ou encore, il y aura moyen de trouver un compromis, affirme M.Charlebois.Cela dependra de la bonne volonte des deux parties, de leur ouverture et de lfoffre et de la demande dans le domaine dfactivites.Enfin, je tiens a feliciter Emy pour son souci dfhonnetete.â Augmentation des travailleurs autonomes QCombien y a-t-il de travailleurs autonomes au Quebec ?R En 20 09, i ls et a ient 564 60 0, cont r a i re - ment a 466 900 en 2001.Source : Statistique Canada, Enquete sur la population active.Traitement : Institut de la statistique du Quebec Vous avez des questions sur le monde de lfemploi ?Ecrivez-moi a mletarte@lapresse.ca QUESTIONS DE TRAVAIL Les heures du pigiste Objectif : 25% des femmes dans les C.A.dfici 2017 Catalyst invite les societes canadiennes a faire preuve dfaudace en adherant au projet Accord Catalyst, qui sfest fixe comme objectif de porter la proportion de femmes dans les conseils dfadministration des entreprises a 25% dfici 2017.Cet appel a lfaction a ete lance dans la foulee de la publication de lfenquete Catalyst 2011.On y apprenait que la representativite des femmes dans les conseils dfadministration (C.A.) nfa augmente que de 0.5% entre 2009 et 2011, pour atteindre une proportion de 14,5% chez les compagnies apparaissant dans la liste du Financial Post 500.Les societes qui prendront part au projet seront accompagnees par Catalyst, qui leur fournira une liste de femmes aptes a sieger au sein des C.A.et parrainera ces dernieres.Iris Gagnon-Paradis, collaboration speciale Climat de recrutement positif selon Manpower Lfenquete de Manpower sur les perspectives dfemplois demontre que les employeurs canadiens prevoient recruter pour le deuxieme trimestre de 2012.La prevision nette de lfemploi sfetablit a 13%, ce qui correspond a celle affichee lfan dernier a la meme date.Cfest dans lfOuest canadien et au Quebec que les previsions sont les plus prometteuses.Parmi les 1900 employeurs interroges partout, 21% comptent embaucher du nouveau personnel entre avril et la fin juin, et 5% seulement envisagent au contraire reduire leurs effectifs.Les secteurs de gros et de details, de lfindustrie miniere, du transport, des services et de la construction sont ceux qui affichent les previsions nettes dfemploi les plus elevees.Iris Gagnon-Paradis, collaboration speciale Lfemploi demeure stable au Canada en fevrier Selon lfEnquete sur la population active publiee par Statistique Canada, lfemploi est demeure stable au pays en fevrier.La baisse du nombre de personnes a la recherche de travail a contribue a la diminution du taux de chomage, qui se fixe desormais a 7,4%.Au Quebec, le taux de chomage est demeure inchange, a 8,4 %.Lfemploi chez les jeunes de 15 a 24 ans a pour sa part diminue pour un cinquieme mois dfaffilee, enregistrant une baisse de 27 000 emplois en fevrier, ce qui fait grimper le taux de chomage a 14,7 %.De leur cote, la categorie des personnes agees de 55 ans et plus a connu une hausse de 24 000 emplois.Iris Gagnon-Paradis, collaboration speciale EN BREF Si, lors de lfentrevue, le client ne demande pas a Emy si elle est disponible pour travailler en soiree, rien ne lfoblige a aborder la question.Toutefois, Benoit Charlebois [conseiller en RH] lfencourage a mettre cartes sur table.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 C V 5 Le College des medecins de famille du Canada (CMFC) est le porte-parole de la medecine familiale au Canada.Representant plus de 26 000 membres dfun bout a lfautre du pays, cet organisme professionnel est responsable de lfetablissement des normes de formation, de certification et dfapprentissage continu des medecins de famille.Il est le defenseur de la medecine familiale en tant que specialite, des medecins de famille et de leurs patients.Le CMFC procede a lfagrement des programmes de residence en medecine familiale offerts dans les 17 facultes de medecine au Canada.En tant que porte-parole de la medecine familiale au Canada, le College des medecins de famille du Canada (CMFC) sfest fixe trois objectifs : n se faire le champion de la qualite des soins de sante pour tous les canadiens et canadiennes; n soutenir ses membres dans la prestation de soins de haute qualite en misant sur la formation, la recherche et la promotion de pratiques exemplaires; n assurer que le role du medecin de famille est bien compris et respecte.En tant que leader inspirant, vous possedez des competences strategiques remarquables ainsi que dfexcellentes aptitudes a communiquer et a etablir des relations solides.Votre connaissance approfondie de la medecine familiale et des soins de sante vous permet de communiquer votre enthousiasme pour la medecine familiale au Canada.Votre dossier de candidature demontre aussi que vous avez elabore et dirige des organismes de soins de sante au moyen dfapproches novatrices, tout en tissant des liens avec des groupes dfinteret dynamiques.En assumant ce role de direction, vous aurez la chance dfetre a la tete dfune organisation medicale a lfavant-garde des politiques de soins de sante, de lfeducation et de la recherche au Canada.Pour de plus amples renseignements sur ce poste, veuillez contacter : Merril Mascarenhas, associe gerant, Arcus 416 710-2727 merril@arcusgroup.ca Toutes les reponses a Arcus sont confidentielles.Croissance n Organisation n Exploitation www.arcusgroup.ca Directeur general/Directrice generale et chef de la direction Veuillez postuler avant le 26mars 2012 : !par courrier : CSSS La Pommeraie, Direction generale 950, rue Principale, Cowansville (Quebec) J2K 1K3 !par courriel : recrutement.chbmp@rrsss16.gouv.qc.ca !en ligne : www.santemonteregie.qc.ca/lapommeraie, section áCarrieresâ Ou conjuguer travail et plaisir est possible! Pour tous les details sur ces postes, consultez la section Carrieres de notre site Internet au www.santemonteregie.qc.ca/lapommeraie Postes de direction a combler Directeur(trice) des services generaux de premiere ligne Directeur(trice) des services de sante physique Directeur(trice) du soutien a la gestion des personnes BROME-MISSISQUOI Bedford, Bromont, Cowansville Farnham, Lac-Brome, Sutton,.La Commission scolaire de Charlevoix est une organisation dynamique ou travaillent en collegialite 30 cadres, dont 14 directions dfecoles et directions adjointes a la reussite des eleves.Cette equipe est supportee par 500 employes, dont 264 enseignants, 30 professionnels et 144 employes de soutien.Elle compte 2 pavillons dfeducation des adultes et formation professionnelle, 15 ecoles primaires et 3 ecoles secondaires qui desservent une clientele de 3 500 eleves, jeunes et adultes.Son territoire sfetend de Petite-Riviere-Saint-Francois jusqufa Baie-Sainte-Catherine, en longeant la Rive-Nord du fleuve Saint-Laurent.Cfest dans une atmosphere dfengagement, de rigueur, dfethique et dfappartenance que nous cherchons a integrer a notre equipe, de nouvelles personnes interessees a partager nos valeurs.Dans un environnement de petites ecoles ou le contact humain est personnalise, il y a de lfavenir pour des personnes desireuses de relever des defis et mettre a profit leurs talents et leur passion en education.Pour une description complete de ces postes et les consignes pour transmettre votre candidature avant le 30 mars 2012,16 h, consultez notre site Internet : www.cscharlevoix.qc.ca .Directeur .Directrice des services educatifs .Coordonnateur .Coordonnatrice des services educatifs .Direction et direction adjointe dfecole (primaire ou secondaire) Postes reguliers a temps plein La Commission scolaire des Hautes-Rivieres, qui dessert environ 17 000 eleves jeunes et adultes, repartis dans 54 etablissements, est presente dans 23municipalites de la Monteregie.Psychologue Poste regulier temps plein (35 heures) Nous recherchons des gens qualifies pour completer notre equipe actuelle afin dfoffrir des services de qualite a nos eleves.Nous sommes donc a la recherche dfun psychologue, membre de lfOrdre des psychologues du Quebec.POURQUOI CHOISIR LA PSYCHOLOGIE ENMILIEU SCOLAIRE?.Possibilite de travail en equipe et avec dfautres professionnels .Implication aupres des jeunes par le biais de projets de prevention .Plus de possibilites dfintervention, en cotoyant la clientele dans son milieu .Autonomie professionnelle .Milieu vivant et dynamique (travail sur le terrain) Pour plus de details veuillez consulter la section á Offres dfemplois â de notre site internet : www.csdhr.qc.ca cvprofessionnel@csdhr.qc.ca Au plus tard le 27 mars 2012 La Commission scolaire des Hautes-Rivieres applique un programme dfacces a lfegalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les autochtones ainsi que les personnes presentant un handicap a presenter leur candidature.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.Le comblement des postes se fait dans le respect des regles prevues a la convention collective.210, rue Notre-Dame Saint-Jean-sur-Richelieu (Quebec) J3B 6N3 Telecopieur : 450 359-1569 CHARGE(E) DE PROJETS CHARGE(E) DE PROJETS SECRETAIRE DE CONSTRUCTION COMMERCIAL (CONSTRUCTION / PRE-CONSTRUCTION) ¡ DEC et/ou BAC en genie civil ou tout autre domaine relie ¡ Mobilite geographique ¡ Minimum de 7 ans dfexperience en gestion de projets ¡ Bilingue francais et anglais (oral et ecrit) MULTI-RESIDENTIEL (CONSTRUCTION / PRE-CONSTRUCTION) ¡ DEC et/ou BAC en genie civil ou tout autre domaine relie ¡ Minimum de 7 ans dfexperience en gestion de projets ¡ Bilingue francais et anglais (oral et ecrit) DEPARTEMENT DfESTIMATION / GESTION DE PROJETS ¡ Diplome complete en secretariat et/ou technique de bureautique ¡ Minimum de 3 ans dfexperience pertinente (assurance, caution, etc.) ¡ Bonne connaissance de la suite MS Office ¡ Excellente maitrise du francais et de lfanglais (oral et ecrit) Soumettre votre CV a resume@axxysconstruction.com * Seulement les candidatures retenues seront contactees KATHY NOËL COLLABORATION SPÉCIALE Si vou s déba rquez à l\u2019improviste chez Émilie Allen, ne vous étonnez pas de la voir la tête dans son foyer.Elle cherche comment récupérer la chaleur de la cheminée.Son métier d\u2019experte en efficacité énergétique la suit partout ! La jeune femme est directrice corporative, Énergie, chez Cascades.Son travail ?Optimiser chaque watt d\u2019énergie utilisé par ce fabricant de pâtes et papiers.Avec, comme résultat, une réduction considérable de ses coûts et de ses impacts sur l\u2019environnement.À seulement 34 ans, Émilie Allen dirige un groupe de 20 ingénieurs qui implantent des projets d\u2019efficacité énergétique dans la centaine d\u2019usines de Cascades.La jeune Beauceronne a étudié en génie chimique à l\u2019Université Laval avant de faire un stage en efficacité énergétique chez Ultramar, à Lévis.«Rendre de gros équipements plus efficaces et moins polluants apporte une dimension noble à mon travail et c\u2019est ce qui me plaît».Cascades l\u2019a engagée en 2002 en tant que chargée de projet à temps partiel, et elle a ensuite gravi un à un les échelons.Même si elle a la chance de travailler dans une entreprise sensible aux questions environnementales, elle doit quand même se battre pour ses projets.«Il faut parfois être prêt à prendre son bâton de pèlerin, car nos dossiers se retrouveront en dessous de la pile!», ditelle.Elle peut compter sur les programmes de subventions qui existent dans le domaine de l\u2019efficacité énergétique pour convaincre ses patrons.Les formations en efficacité énergétique sont peu nombreuses.Cascades collabore d\u2019ailleurs avec certains Collèges pour développer des attestations d\u2019études collégiales.Il existe aussi un certificat en efficacité énergétique à l\u2019Université du Québec à Trois-Rivières.« Je reçois souvent des appels d\u2019entreprises qui veulent établir des programmes d\u2019efficacité énergétique et apprendre à se structurer », dit la jeune femme.Veulent-ils aussi l\u2019embaucher?Car pour l\u2019instant, elle est la seule à occuper un poste de ce genre au Québec.ENVIRONNEMENT ÉMILIE ALLEN, EXPERTE EN ÉNERGIE PHOTO FOURNIE PAR CASCADES Émilie Allen, directrice corporative, Énergie chez Cascades À SAVOIR SALAIRE ANNUEL MÉDIAN: 73 000$ PERSONNES EN EMPLOI: 2000 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): favorables TAUX DE CHÔMAGE: faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2011-2015): modérée Source : Emploi Québec.Données pour la profession d\u2019ingénieur chimiste et analystes en cycle de vie.KATHY NOËL COLLABORATION SPÉCIALE En voulant réduire son impact sur l\u2019environnement, on risque parfois de déplacer le problème ailleurs, comme lorsqu\u2019on achète des produits bios qui ont parcouru des milliers de kilomètres pour se rendre sur nos tablettes.Sont-ils vraiment plus écologiques ?C\u2019est pour répondre à ce genre de question que l\u2019analyse du cycle de vie (ACV) d\u2019un produit ou d\u2019un procédé entre en jeu.L\u2019ACV consiste à analyser les impacts environnementaux d\u2019un produit à partir de l\u2019extraction des matières premières jusqu\u2019à son traitement en fin de vie.Elle permet de détecter les étapes où les impacts sont les plus importants afin d\u2019agir là où ça compte.Ceux qui appliquent l\u2019ACV, les analystes en cycle de vie, sont de plus en plus en demande.«On peut travailler en recherche et dans des boîtes de consultants, qui ont aussi commencé à offrir ce service », dit Marie- Luc Arpin, doctorante au Centre interuniversitaire de recherche sur le cycle de vie des produits, procédés et services (CIRAIG) à l\u2019École polytechnique de Montréal.Certaines entreprises parmi les plus avancées en matière de développement durable engagent aussi des analystes en ACV à l\u2019interne.Ce métier exige des capacités d\u2019analyse et de synthèse poussées, mais aussi une certaine dose d\u2019intuition.«Il faut savoir interpréter les résultats car ce n\u2019est jamais blanc ou noir », explique Geneviève Martineau, analyste sénior au CIRAIG.La plupart des analystes viennent des programmes de génie et détiennent une maîtrise.Geneviève Martineau détient un baccalauréat et une maîtrise en génie chimique.Les deux jeunes femmes sont intarrissables sur les possibilités de l\u2019ACV.«C\u2019est une façon de voir le monde qui permet vraiment d\u2019avancer », dit Marie-Luc.« Je voulais sauver la planète, ajoute Geneviève, mais pas en trouvant des solutions de bout de tuyau.L\u2019ACV permet de prendre les bonnes décisions en amont.» GENEVIÈVE MARTINEAU ET MARIE-LUC ARPIN, ANALYSTES EN CYCLE DE VIE KATHY NOËL COLLABORATION SPÉCIALE «C\u2019est bien beau l\u2019environnement, mais est-ce que c\u2019est rentable ?».Répondre à cette question représente une bonne partie du travail de Benjamin Hénault.Les systèmes de chauffage géothermique, qui utilisent l\u2019énergie du sol pour chauffer ou climatiser des bâtiments, sont onéreux mais peuvent faire épargner beaucoup d\u2019argent.À condition toutefois d\u2019être efficaces! C\u2019est ici que le jeune ingénieur de 28 ans entre en jeu.Benjamin Hénault travaille à la Coalition canadienne pour l\u2019énergie géothermique.La géothermie consiste en gros à prendre la chaleur du sol l\u2019hiver pour se chauffer et à la rejeter dans le sol l\u2019été pour se climatiser.Elle fonctionne en boucle.Benjamin Hénault calcule la longueur que doivent avoir ces boucles afin de maximiser l\u2019efficacité du système.En tant que conseiller technique interne à la Coalition, il collabore au développement des certifications pour les systèmes de géothermie et à concevoir du matériel de formation pour les installateurs.«Les nombreuses subventions pour promouvoir la géothermie ont créé un boom, mais beaucoup de gens ont investi dans des produits qui fonctionnent mal parce qu\u2019ils sont mal installés », dit le jeune homme.Benjamin Hénault a d\u2019abord obtenu un baccalauréat en génie mécanique à l\u2019École de technologie supérieure et c\u2019est dans le cadre d\u2019un travail de semestre qu\u2019il a eu la piqûre pour la géothermie.«Je me suis dit, c\u2019est dehors, c\u2019est vert, ça m\u2019intéresse!», dit-il.Il travaille surtout dans un bureau, mais lorsqu\u2019un poste de conseiller technique s\u2019est présenté à la Coalition, il n\u2019a pas hésité pour autant.Tout en travaillant, il a fait une maîtrise en génie minier avec profil en géothermie à l\u2019École polytechnique de Montréal.Ce qui le passionne?«C\u2019est une industrie encore jeune, alors il y a beaucoup de place pour l\u2019innovation, la recherche et le développement », ajoute celui qui ambitionne avoir sa propre entreprise un jour ou encore d\u2019aller travailler à l\u2019international pour tester ses compétences dans différents climats.BENJAMIN HÉNAULT, CONSEILLER TECHNIQUE EN GÉOTHERMIE PHOTO, EDOUARD PLANTE-FRÉCHETTE, LA PRESSE Marie-Luc Arpin (à gauche) et Geneviève Martineau (à droite) analystes en cycle de vie.PHOTO FOURNIE PAR BENJAMIN HÉNAULT Benjamin Hénault, conseiller technique en géothermie.À SAVOIR SALAIRE ANNUEL MÉDIAN: 71 000$ PERSONNES EN EMPLOI: 7000 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): favorables TAUX DE CHÔMAGE: faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2011-2015): modérée Source: Emploi Québec.Données pour la profession liée d\u2019ingénieur mécanique.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 ENVIRONNEMENT KATHY NOËL COLLABORATION SPÉCIALE Certains sauvent la planète en pianotant sur leur clavier, d\u2019autres ont les deux pieds dans la brousse.C\u2019est le cas d\u2019Hélène Chouinard qui a accordé son entrevue avec La Presse en direct de la Guinée équatoriale.La biologiste de 28 ans y dresse l\u2019inventaire des espèces animales et végétales sur un site minier pour une grande firme d\u2019ingénierie québécoise.«Mon travail consiste à faire une description du milieu naturel qui servira ensuite à réaliser les études d\u2019impact environnementaux et sociaux des projets», dit-elle.Parachutée dans des endroits reculés de la planète, la jeune femme a ajouté plusieurs cordes à son arc.«Les rencontres avec les chefs de village et les poignées de mains avec le préfet, la secrétaire, l\u2019ami de l\u2019ami et l\u2019homme qui a vu l\u2019homme qui a vu l\u2019ours font aussi partie de mon métier!», dit-elle.Les réunions d\u2019Hélène Chouinard ne se déroulent pas dans des salles bien équipées, mais autour de feux de camp, sur un banc de bambou, sous un arbre.Dans les fa its, elle n\u2019a jamais travaillé sur des projets au Québec.«Bien que j\u2019y sois physiquement les deux tiers de l\u2019année, j\u2019ai toujours à me pencher sur des problèmes environnementaux à l\u2019étranger.J\u2019ai fait des projets au Maroc, en Guinée, au Rwanda, au Burundi et en Tanzanie.Mes missions durent entre 3 semaines et 3 mois.» Bachelière en biologie, Hélène Chouina rd a fa it sa maîtrise dans le même domaine avec un profil en écologie internationale à l\u2019Université de Sherbrooke.Elle détient également une deuxième maîtrise en environnement de l a même université.«C\u2019est très motivant d\u2019agir dans les pays en voie de développement.La nature s\u2019intègre dans la culture profonde de ces pays, alors que dans les pays industrialisés, nous la voyons comme un paysage de fond».Au quotidien, elle dirige une équipe qui fait l\u2019inventaire de tout ce qui grouille comme bestioles sous les feuillages de la jungle ! Son équipe doit aussi répertorier les types de plantes, poissons, oiseaux et grands mammiffères qui composent l\u2019écosystème où se situe les projets.«Mais je fais aussi de la comptabilité et beaucoup de gestion des ressources humaines », tient-elle à préciser.HÉLÈNE CHOUINARD, BIOLOGISTE PHOTO FOURNIE PAR HÉLÈNE CHOUINARD Hélène Chouinard est biologiste en Guinée.À SAVOIR SALAIRE ANNUEL MÉDIAN: 56 000$ PERSONNES EN EMPLOI: 4500 PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): favorables TAUX DE CHÔMAGE: faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2011-2015): modérée.Source : Emploi Québec.Données pour la profession de biologiste.L\u2019environnement est comme la ville de Rome: tous les chemins y mènent ! Mais plus le niveau de scolarité augmente dans ce domaine, plus le taux de chômage diminue.Selon ECO Canada, dans les secteurs en plus forte croissance comme les changements climatiques, un travailleur de l\u2019environnement sur deux a un diplôme universitaire.Et être titulaire d\u2019une maîtrise n\u2019est pas chose rare.Les titulaires de maîtrise sont d\u2019ailleurs deux fois moins nombreux à se retrouver au chômage que les bacheliers et quatre fois moins que les diplômés du collégial et des formations professionnelles.Voici un aperçu des formations en environnement offertes par le secteur professionnel, le collégial et l\u2019université.UN DIPLÔME C\u2019EST BIEN, DEUX C\u2019EST MIEUX.DEP en environnement et aménagement du territoire > Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 138 > En emploi: 58,4% > En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 96,2% > Salaire hebdomadaire brut moyen: 554$ > À la recherche d\u2019un emploi: 19,1% > Aux études: 18,0% > Au chômage: 24,6% DEC en environnement et aménagement du territoire > Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 171 > En emploi: 54,6% > En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 93,8% > Salaire hebdomadaire brut moyen: 618$ > À la recherche d\u2019un emploi: 16,8% > Aux études: 21,8% > Au chômage: 23,5% Baccalauréat en environnement (qualité du milieu et pollution) > Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 61 > En emploi: 45,2% > En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 92,9% > Salaire hebdomadaire brut moyen: 682$ > À la recherche d\u2019un emploi: 6,5% > Aux études: 41,9% > Au chômage: 12,5% Maîtrise en environnement (qualité du milieu et pollution) > Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 112 > En emploi: 79,7% > En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 92,1% > Salaire hebdomadaire brut moyen: 923$ > À la recherche d\u2019un emploi: 5,1% > Aux études: 8,9% > Au chômage: 6,0% \u2014 Kathy Noël, collaboration spéciale Sources : La relance au secondaire en formation professionnelle 2010.La relance au collégial en formation technique 2010.La relance à l\u2019université 2009 - MELS CENTRES DE FORMATION PROFESSIONNELLE CFP Paul-Gérin-Lajoie > Conduite des procédés de traitement de l\u2019eau (DEP) Centre de formation Harricana (Abitibi-Témiscamingue) Centre de formation professionnelle en foresterie de l\u2019Est-du-Québec CFP du Fleuve-et-des-lacs CFP Mont-Laurier CFP Duchesnay École forestière de La Tuque CFP La Baie Tous ces CFP offrent un DEP en protection et exploitation des territoires fauniques INSTITUTIONS D\u2019ENSEIGNEMENT COLLÉGIAL Cégep de Matane > Inspection et protection de la ressource eau Cégep André-Laurendeau, Cégep de Sainte-Foy > Sciences de la nature-profil environnement, vie et santé Cégep de Limoilou > Sciences humaines, profil Terre et Monde Cégep de Baie-Comeau > Techniques d\u2019aménagement cynégétique et halieutique Cégep de Sherbrooke, Cégep régional de Lanaudière > Horticulture et environnement Cégep de Saint-Laurent > Assainissement de l\u2019eau Cégep de Jonquière > Techniques d\u2019aménagement et l\u2019urbanisme (DEC) > Environnement, hygiène et sécurité au travail (DEC) > Technologies des énergies renouvelables et rendement énergétique (AEC) Collège de Rosemont, Cégep de Sorel-Tracy, Cégep de Saint-Hyacinthe, Cégep de Saint-Félicien, Cégep de La Pocatière, Cégep de Rivière-du-Loup > Techniques de gestion des eaux > Techniques de biométhnisation et de compostage Cégep de Thetford > Hydrogéologie et géoenvironnement Cégep de Victoriaville > Techniques d\u2019écoefficacité Cégep Beauce-Appalaches > Gestion des approvisionnements Groupe Collégia (Gaspésie) > Guide Interprète Collège de Shawinigan > Institut de technologie agroalimentaire, campus de La Pocatière > Technologie de la production horticole et de l\u2019environnement (DEC) Note : plusieurs cégeps offrent maintenant le programme de techniques de bioécologie INSTITUTIONS D\u2019ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRE Université de Sherbrooke, Centre universitaire de formation en environnement (CUFE), HEC Montréal > Diplôme d\u2019études supérieures (DES) en gestion et développement durable > Baccalauréat en administration des affaires (BAA) option mixte développement durable > Maîtrise ès sciences de la gestion (M.Sc.) \u2013 mémoire en développement durable > Ph.D.en administration-thèse en développement durable INRS- Centre eau terre environnement > Sciences de l\u2019eau : maîtrise (de recherche et professionnelle) et doctorat > Sciences de la terre : maîtrise et doctorat Université de Montréal > Baccalauréats, maîtrises et divers DESS en environnement et en développement durable, en santé et gestion des catastrophes, en géographie et gestion de projets d\u2019aménagement.Université du Québec à Montréal (UQAM) > Nouveaux programmes courts en responsabilité sociale des organisations, éducation relative à l\u2019environnement et économie sociale Université du Québec à Rimouski > Maîtrise et doctorat en océanographie, diplôme d\u2019études supérieures en gestion des ressources maritimes.Université du Québec en Abitibi-Témiscamingue > Spécialisations en foresterie, biomatériaux, environnement minier, agroalimentaire, hydrogéologie et développement régional Université Laval > Microprogramme en agriculture biologique Université du Québec à Trois-Rivières, Université Concordia > Programmes de baccalauréats en sciences de l\u2019environnement Université McGill > Baccalauréats en environnement, qualité de l\u2019air, gestion des ressources renouvelables, biodiversité et conservation.TELUQ > Programme court international en environnement École polytechnique de Montréal > Baccalauréat en génie chimique- concentration énergie et environnement > Baccalauréat en génie civil - systèmes urbains et environnement > Baccalauréat en génie des mines - orientation environnement Baccalauréat en génie géologique - orientation environnement Université du Québec à Chicoutimi > Programme court de 2e cycle en éco-conseil > Programme court de 2e cycle en gestion durable du carbone forestier Où étudier ?llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 C V 7 8 C V L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 7 M A R S 2 0 1 2 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca PLUS SPECIFIQUEMENT, BESOIN URGENT POUR: ST-LAZARE, LES CEDRES, ST-CLET M.Richard Clermont, 819-242-1318, rclermont@lapresse.ca BELOEIL, MONT SAINT-HILAIRE, OTTERBURN PARK M.Alain Cadieux, 450-793-4886, acadieux@lapresse.ca QUEBEC M.Simon Beaulieu, 418-261-7843 17 fevrier 2010 tous les samedis (514) 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soutien administratif aupres de la presidente.Bilingue et voiture.Envoyer CV a: info@habitatmontreal.qc.ca 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Loews Hotel Vogue est a la recherche d'un(e) pour faire parti de son comite executif.Bilingue, exp.en negociation syndicale, CSST et formation sont requis.Faites parvenir votre CV a: nlalonde@loewshotels.com DIRECTEUR(TRICE) DES RESSOURCES HUMAINES 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES A CHAMBLY, residence pour personnes agees, adjointe administrative, temps plein, gestion des employes, location, faire le suivi medical, etc.Faites suivre votre CV a/s de Mme Annie Collister, 350 rue Laforce, Chambly, J3L 5S6.ERGOTHERAPEUTES .PHYSIOTHERAPEUTES .POSTES EN GESTION Montreal- Rive-Nord Excellentes conditions.3 ans dfexp.Salaire min.entre 55 K $ et 70 K $ par an.Dominique 514-383-8389 # 1004 emploi@physioextra.ca INTERVENANT(E) ENTOXICOMANIE Certificat en toxicomanie obligatoire, pour emploi immediat.Faxez CV 450 589-3311 SECRETAIRE DENTAIRE ASSITANCEDENTAIRE (avec experience ) Temps plein, pas de soir ni fin de semaine.Avantages sociaux et salaire avantageux.514-572-9375 Fax: 514-769-6158 info@drmechanic.com 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES Tel-jeunes et Ligne parents recherchent des intervenants-tes professionnels-les.Vous travaillerez dans un milieu stimulant au sein dfune equipe soucieuse dfoffrir des services de qualite aux jeunes et aux parents du Quebec.Description de poste : Intervention telephonique et par Internet.Disponibilites jour, soir, nuit, fins de semaine Poste occasionnel: taux horaire: 17,50$ Contrat temporaire de nuit Exigences: .Diplome universitaire de premier cycle en psychologie, travail social, psychoeducation ou sexologie.Experienceen intervention aupres des jeunes et des parents; .Excellent francais parle et ecrit; .Bonne maitrise de lfanglais parle et ecrit.Seuls les candidats retenus seront contactes Faites parvenir votre CV a: Generations, CP 186, succursale Place dfArmes Montreal,QuebecH2Y3G7 .carriere@teljeunes.com Date limite : 31mars 2012 514-766-9766 1-800-565-9766 AMNISTIE INTERNATIONALE 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT PROFESSEUR(E) de francais langue seconde, Ste-Therese, 8h30-10h30, mar, merc ou jeudi, diplome universitaire en enseignement ou domaine connexe et exp.en enseignement du francais.Clientele adulte, milieu des affaires.Envoyer CV a : profs.fls@centrecaron.ca 308 GARDERIES ECUCATRICE diplomee reconnue par le MFA, Contactez moi au 450-667-7979 EDUCATEUR(TRICE) qualifie(e) ayant un DEC termine en education a lfenfance, ou AEC, ou Certfiicat universitaire en petite enfance termine avec plus de 3 ans dfexp.40h/sem.CV et ref.maison.fonfons@qc.aira.com ou fax: 514 254-1037 EDUCATEUR(TRICE) qualifie(e) ou exp.Poste permanent.5 jours/semaine Telecopieur : 514-954-9738 garderiebougeotte@yahoo.ca GROUPE pouponniere, secteur Jardin Botanique, Educatrice qualifiee ou en voie de lfetre, Temps plein, excellente condition, tel.: 514-951-6918 auberceaufleuri@ hotmail.com 310 BUREAUX ADJOINT(E) EXECUTIF(VE) Temps plein, Rive-Sud, minimum 2 ans d'exp.Bilingue, connaissance de Microsoft Office et Acomba.C.V.a : info@spectresonore.com ASSITANT(E) ADMINISTRATIF(VE) bilingue recherche(e) pour effectuer reception et comptabilite de restaurant, connaissance de Quick Books et autres logiciels de comptabilite.Experience 3 ans et + Envoyez CV a wchamoun@avicor.ca SECRETAIRE JURIDIQUE de notaires Temps plein/partiel 514-722-4116 # 222.edonatelli@notarius.net SECRETAIRE-RECEPTIONNISTE, bureau notaire a Lasalle, travail principal en immobilier, temps plein, bilingue, dynamique, exp.un atout.Bonnes connaissances informatiqes.Faxez C.V.: 514-365-2653 slarivierenotaire@qc.aira.com 310 BUREAUX SECRETAIRE JURIDIQUE recherchee pour oeuvrer dans un cabinet dfavocat de Laval, Profil recherche: - exp.min.de 5 ans en litige, tres bon francais ecrit et parle, capable de travailler sous pression, salaire concurrentiel base selon experience.Une gamme dfavantages sociaux complete.Pour plus dfinformation communiquez avec Madame Marsolais jour: 514-238-4116 soir: 450-966-9612 310 BUREAUX TECHINICIEN (NE) COMPTABLE 2 postes a combler, a Montreal et Laval.Temps plein permanent ou possibilite de temps partiel, 5 ans dfexperience, DEC en comptabilite ou experience equivalente.Tres bonne connaissance de Simple Comptable, Acomba et Avantage serait un atout.Bonne connaissance du cycle comptable complet.Faire parvenir CV a: rhcvf@hotmail.com TECHNICIEN(NE) DE LABORATOIRE Temps plein et temps partiel, avec experience.Salaire competitif et avantages sociaux.Demander Yvan Desnoyers au 450-676-7000 316 ASSURANCE 316 ASSURANCE Courtier en assurance de dommages Particulier et commercial.Min.5 ans dfexp.Bilingue, autonome, organise.Atout: Systemes Gobrio, Allegro, AS-400, Tam.Bonnes connaissances informatiques.Faire parvenir votre C.V.par courriel: info@jpg-assurances.com ou telecopier au: 450-664-0064 319 VENTE COMMERCE Bijouterie RAYGINE, St- Hubert (rive-sud), recherche conseiller(ere) dans la vente de bijoux, bilingue, temps partiel/plein, fin de sem.incl.Ref.requises.www.raygine.ca M.Marc 450-443-4300 320 IMMOBILIER Courtage Alfid est a la recherche: dfun collaborateur pour la preparation et la redaction des documents legaux (baux, amendements,c.) et toutes autres taches liees a lfactivite du courtage immobilier.Poste a pourvoir immediatement.Contactez: M.Gilbert Masson, Adm.A Tel.: (514) 282-7654 ou par courriel: gmasson@alfid.com Nous respectons lfequite en matiere dfemploi.Adjoint-administratif en courtage immobilier 320 IMMOBILIER AGENT DE LOCATION 25 h/sem.pour projet immobilier a Dorval.Doit avoir de lfexperience dans le domaine des baux residentiels.Il est essentiel que le candidat(e) soit bilingue.SVP, faxer votre C.V.au 514-737-5857 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION LE CLUB DE GOLF ROYALMONTREAL Nous sommes a la recherche de personnel pour combler les postes saisonniers suivants : .CUISINIER(ERE)S .PLONGEURS Envoyer CV par fax : 514-620-5304 ou par courriel : chef@rmgc.org 25, rue South Ridge Ile Bizard, Quebec H9E 1B3 www.rmgc.org CAFE CHERRIER, recherche CUISINIER(ERE) pour le brunch samedi et dimanche.Presentez vous au 3635 St-Denis, demandez Christian.GERANT(E) demande(e) pour restaurant etabli a Laval.Connaissance des vins, inventaire.Min.5 ans dfexperience.Excellente remuneration.Envoyer CV a lavalrestaurant@hotmail.com SUITEUR(EUSE).Restaurant Les 400 Coups.3 a 4 soirs/sem, min.1 an d'exp.en restauration, motive, bilingue et professionnel.Envoyez votre CV a: mjbeaudoin@les400coups.ca 325 TECHNIQUE METIERS SOUS-TRAITANCE ESTIMATEUR(TRICE) Bilingue, avec exp.pour compagnie etablie dfentrepreneur en peinture.CV au: 514 271-7494, Anthony.Tel.: 514 271-1759.326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION Pour notre bureau situe au centre-ville de Montreal.ADJOINT(E) AU CHARGE DE PROJET Fonctions : Assistance a lfestimation et a la conception dfecheanciers.Emission des bons de commande, suivi des couts et approbation de factures.Assistance au controle de la qualite et de lfevolution du chantier, a la gestion des directives et modifications des travaux.Exigences : 2 ans dfexperience en construction de batiments tels que commerce et condominiums.Bonne maitrise de lfinformatique.Anglais fonctionnel.Conditions salariales a discuter.Faire parvenir votre C.V.: par telecopieur : 450-534-4748 par courriel.: ngaboury@mayton.ca ou au : 26, boul.Bromont, Bromont, Qc J2L 2K3 RBQ # 8344-7680-39 327 COIFFURE ESTHETIQUE AVANTI LE SPA recherche ESTHETICIEN(NE), 2 ans dfexp., preferable avec clientele.bilingue.CV a/s Sylvie a info@avantilespa.com 331 ENTRETIEN SECURITE CONCIERGE Compagnie serieuse cherche un CONCIERGE RESIDANT pour un immeuble de plus de 200 logements dans le centre-ville de Montreal.Doit etre bilingue, habile en plomberie, electricite, menuiserie et travaux mineurs.Nous offrons d'excellentes conditions.SVP envoyer votre CV par telecopieur au 514-737-5857 ou par courriel a pfournier@fdlco.com NOUS cherchons un couple pour lfentretien int.et ext.dfun domaine dans les Cantons de lfest, secteur Mansonville.Temps plein, vehicule et logement fournis.Bonne forme physique, dynamique et entregent.Faites parvenir votre CV a : cv_envoi@ymail.com 334 SERVICES DOMESTIQUES BESOIN femme de menage, lun.et/ou ven.Ref.et exp.obligatoires.Est Mtl 514-253-8191 340 EMPLOIS DIVERS INSTALLATEUR D'ENSEIGNES - Habilete a travailler en hauteur - Connaissance en soudure et electricite - Classe 3 - Salaire selon convention.MANUFACTURIER SITUEA ST-JEAN-SUR-RICHELIEU Les Enseignes Perfection Inc.rocain@enseignesperfection.qc.ca Telephone: 450-347-0313 MONTREAL ET LA REGION cMeteoMedia 2012 13 AUJOURDfHUI MAXIMUM Generalement ensoleille avec quelques nuages en matinee Vents legers.Probabilite de precipitations: 10 %.6 CETTE NUIT MINIMUM Generalement degage Vents legers.Probabilite de precipitations: 10 %.19/11 DEMAIN MAX / MIN Ciel variable.Probabilite de precipitations: 20 %.17/9 LUNDI MAX / MIN Plutot nuageux avec averses isolees.Probabilite de precipitations: 40 %.LE MONDE AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rep.dominicaine Riviera Maya Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pekin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Nuageux 12 8 Variable 18 10 Pluie 10 6 Pluie 13 8 Beau 20 5 Beau 22 8 Pluie 1 -8 Nuageux 12 10 Nuageux 18 9 Beau 33 22 Averses 28 22 Soleil 18 6 Pluie 14 11 Beau 24 12 Averses 4 -1 Ensoleille 4 0 Variable 6 2 Soleil 11 2 Beau 8 1 Soleil 16 7 Variable 12 3 Ave neige 1 -4 Beau 11 3 Ensoleille 16 8 Nuageux 7 2 Variable 0 -9 Beau 17 12 Ave neige -12 -22 Soleil 34 25 Beau 29 17 Beau 26 21 Variable 28 24 Beau 26 19 Soleil 29 16 Beau 27 22 Beau 29 23 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURDfHUI PREVISIONS REGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Quebec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivieres Val-dfOr AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Beau 11 4 Orages 26 16 Beau 16 7 Averses 11 6 METEO TOUTE LA METEO SUR WWW.LAPRESSE.CA/METEO Soleil 6 1 Soleil 15 6 Ensoleille 11 2 Averses 14 6 Soleil 11 3 Soleil 10 2 Soleil 7 3 Soleil 9 3 Soleil 12 4 Soleil 14 5 Soleil 11 3 Soleil 9 3 Averses 11 8 JOUR > debut 7h02 / fin 19h04 / duree 12h02 "]