La presse, 14 avril 2012, I. CV

[" XXXXXXXX TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca CVLE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC www.lapresse.ca/cv MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Pour assurer sa continuité, le domaine de l\u2019assurance de dommages - habitations, biens, véhicules pour les particuliers et le commercial - est devant un défi important.« Un sondage réalisé en 2010 par la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages sur les besoins de main-d\u2019oeuvre dans les grands cabinets indiquait que plus de 2000 postes allaient être à pourvoir en 2012 », rappelle Johanne Lamanque, vice-présidente, Québec, au Bureau d\u2019assurance du Canada et directrice générale du Groupement des assureurs automobiles.Elle précise que l\u2019enjeu de relève touche surtout les métiers exigeant des certifications comme les agents, les courtiers et les experts en sinistre.« Pour ces postes de première ligne, il y a certainement une carence dans les effecti fs en ce moment », affirme Johanne Lamanque.Chez Intact Assurance, Nathalie Belzile, vice-présidente, ressources humaines, remarque pour sa part que les experts en sinistre et les souscripteurs sont très recherchés.« C\u2019est encore plus vrai lorsqu\u2019ils ont de l\u2019expérience.Ce sont des gens clés dans l\u2019industrie.Les jeunes ne se dirigent pas nécessairement vers ces professions encore méconnues même si elles offrent de belles perspectives », remarque-t-elle.La difficulté de recrutement est attribuable en partie à la situation démographique du Québec qui dépasse le cadre de l\u2019industrie de l\u2019assurance de dommages.« Emploi-Québec prévoit qu\u2019entre 2008 et 2018, un million de baby-boomers prendront leur retraite, toutes industries confondues.C\u2019est pour mieux faire connaître l\u2019industrie auprès de la relève que la Coalition pour la promotion des professions en assurance de dommages a été créée il y a 10 ans.Plusieurs actions sont réalisées dans les écoles secondaires et dans les cégeps », explique Mme Lamanque qui siège au conseil d\u2019administration de la Coalition.Les entreprises doivent aussi être créatives pour recruter.Nous travaillons avec les cégeps pour offrir des stages et des emplois d\u2019été aux étudiants.Nous offrons aussi des formules où les gens peuvent étudier et travailler en même temps.C\u2019est intéressant pour les jeunes, mais aussi pour les gens en réorientation de carrière.Nous avons plusieurs postes d\u2019entrée qui permettent ça », affirme la vice-présidente, ressources humaines, chez Intact Assurance.L\u2019accent est aussi mis sur le cheminement de carrière.«Les jeunes aiment que ça bouge, ajoute-t-elle.Nous leur offrons la possibilité de gravir les échelons rapidement en leur donnant accès à des formations accélérées.» ASSURANCE DE DOMMAGES MANQUE D\u2019EFFECTIFS POUR LES POSTES EN PREMIÈRE LIGNE L\u2019ASSURANCE DE DOMMAGES AU QUÉBEC EN CHIFFRES 7milliards Chiffre total annuel de l\u2019industrie 30634 travailleurs (2010) 14391 travailleurs certifiés avec environ 47%de courtiers, 34%d\u2019agents et 19% d\u2019experts en sinistre (31 décembre 2011) * Quelque 1300employeurs Source : Chambre de l\u2019assurance de dommages ILLUSTRATION DANIEL RIOPEL, LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 14 AVRIL 2012 La Commission scolaire de la Rivière-du-Nord adhère au principe d\u2019égalité en matière d\u2019emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles et de minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.réussir A IR POUR La Commission scolaire de la Rivière-du-Nord, dont le siège social est situé à Saint-Jérôme, à 40 kilomètres au nord de Montréal, dessert une clientèle de plus de 26 000 élèves, répartis dans 47 écoles primaires et secondaires, centres de formation générale aux adultes et centres de formation professionnelle.Elle s\u2019appuie sur plus de 3 500 employés et administre un budget de plus de 230 millions de dollars.La CSRDM est à la recherche de personnes qualifiées afin de pourvoir les postes suivants : Direction, Service des technologies de l\u2019information Le directeur du service des technologies de l\u2019information assume la responsabilité de l\u2019ensemble des programmes et des activités reliées à la gestion des ressources informatiques et des technologies de l\u2019information de la commission scolaire.Il doit offrir des servicesconseils et une expertise fonctionnelle à la direction générale ainsi qu\u2019à tous les gestionnaires de la commission scolaire afin de favoriser une gestion optimale des ressources informatiques et des technologies de l\u2019information.Gestionnaire dossier paie et contrôle (SIRH) (régisseur) Relevant du coordonnateur, le titulaire doit épauler le service des ressources humaines ainsi que les établissements, notamment en effectuant les tâches suivantes : \u2022Jouer le rôle d\u2019expert-conseil auprès des gestionnaires de la commission et celui d\u2019accompagnateur auprès de son équipe.\u2022Gérer les activités reliées à la paie, à l\u2019exploitation des données et au développement d\u2019outils de gestion permettant un meilleur contrôle des données et un allègement administratif pour les utilisateurs.Pour une description complète du poste et pour postuler, visitez notre site web au www.csrdn.qc.ca sous la rubrique « Carrière ».Date limite : 27 avril 2012 à 16 h.Nous remercions à l\u2019avance toutes les personnes qui soumettront leur candidature.Toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.L\u2019UQTR est une jeune université à dimension humaine solidement implantée dans son milieu et résolument branchée sur le monde scientifique.Avec ses 165 programmes d\u2019études, dont plusieurs sont uniques au Québec et au Canada, l\u2019UQTR se démarque grâce au dynamisme de sa communauté et à l\u2019expertise de son corps professoral.Professeurs Département Discipline Sciences infirmières · Soins infirmiers IPS-SPL (poste de professeur clinicien à demi-temps) · Soins infirmiers communautaires (poste de professeur suppléant) · Soins aigus ou chroniques (poste de professeur clinicien suppléant) Philosophie et arts · Pratiques installatives et interdisciplinaires (poste de professeur régulier) Une connaissance fonctionnelle du français est exigée pour ces postes.Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiens et aux résidents permanents.Consultez notre site web pour les descriptions complètes et les détails de postulation au www.uqtr.ca/postesofferts L\u2019utilisation du masculin dans le texte, conforme à l\u2019usage, ne vise qu\u2019à son allègement stylistique.Nous souscrivons à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi. CV Dans son plus récent livre, Mon employé chez le psy, Alain Samson souhaite aider les patrons à revoir leurs méthodes de gestion des employés en fonction du contexte actuel.MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE «Avant, pour être équitable, il fallait traiter tout le monde de la même façon.Mon père travaillait dans une usine de textile et tous les employés étaient des hommes blancs francophones.Ils allaient tous à la messe le dimanche matin et ils revenaient à temps pour écouter la lutte.Le soir de la paye, ils prenaient tous une brosse à la même taverne!», s\u2019exclame Alain Samson.Si, dans le temps, c\u2019était facile de gérer tout le monde de la même façon, cette époque est révolue.Aujourd\u2019hui, les patrons doivent gérer des groupes d\u2019employés de plus en plus hétérogènes.Pire encore, elle est terminée l\u2019époque où le nombre de chercheurs d\u2019emploi dépassait le nombre d\u2019emplois disponibles.Les patrons doivent donc faire de la gestion à la carte s\u2019ils veulent retenir leurs employés, remarque Alain Samson.«La gestion centralisée des ressources humaines est terminée, précise-t-il.Le superviseur immédiat a un impact important sur l\u2019attachement des employés pour l\u2019entreprise.On a beau offrir les meilleurs salaires, si le superviseur immédiat n\u2019est pas à la hauteur, il risque de perdre ses employés.C\u2019est dur d\u2019être un bon patron!» « Quelque 60% des travailleurs québécois n\u2019ont pas besoin d\u2019encouragement.Ils se disent que s\u2019ils n\u2019ont pas de nouvelles de leur patron, tout est beau.Les 40% restants ont besoin d\u2019une tape dans le dos régulièrement, sinon la qualité de leur travail diminue.Les patrons doivent tenir compte de cette réalité», affirme l\u2019auteur.Il croit que les patrons doivent aussi adapter leur système de gratification.«Par exemple, si on donne une plaque en guise de félicitations à un baby-boomer au party de Noël, généralement, il sera content.Par contre, si on donne la plaque à un Y, il risque de la mettre au recyclage.Il préférerait probablement un après-midi de congé», remarque M.Samson.Le conflit le plus fréquent En travaillant sur Mon employé chez le psy, Alain Samson a remarqué que la conciliation travail-famille est le type de conflit le plus fréquent en ce moment dans le monde du travail.«Plusieurs patrons sont nés à la fin des années 50 ou au début des années 60.Par exemple, en 1959, il y a eu 142 000 naissances.Lorsque ces gens sont arrivés sur le marché du travail, il n\u2019y avait pas suffisamment d\u2019emplois pour tous.Ils n\u2019ont pas hésité à faire des 60 heures par semaine pour faire leur place.Ces gens s\u2019attendent maintenant à ce que les jeunes en fassent autant», affirme M.Samson.Or, l\u2019offre et la demande ont changé.«On ne peut pas demander aux jeunes d\u2019aujourd\u2019hui de faire comme il y a 40 ans.La tendance demeurera puisqu\u2019il y a eu seulement 70 000 naissances en 2000», ajoute-t-il.La situation la plus difficile pour le patron se produit au moment d\u2019une restructuration.«Lorsqu\u2019il est pris entre l\u2019arbre et l\u2019écorce », constate Alain Samson « Parfois, le petit patron sait des choses, mais le grand patron lui demande de ne rien dire aux employés.Après les mises à pied, les employés qui restent se sentent trahis et c\u2019est très difficile pour le petit patron», remarque l\u2019auteur.Un conseil ?« Il faut communiquer.Il faut expliquer à ses employés à quel point on a trouvé cette période difficile et à quel point on aurait aimé garder toute la gang.Il faut rassembler les employés, regagner leur confiance, mais c\u2019est difficile.» Les négatifs absolus Quels sont les pires employés aux yeux d\u2019Alain Samson?«Les négatifs absolus, affirme-t-il.Il faut s\u2019en débarrasser, car ils démotivent toute l\u2019équipe.On peut essayer de les affronter, mais la difficulté, c\u2019est que les négatifs sont dans un cercle vicieux.Ils disent que ça ne marchera pas, donc ils se déresponsabilisent et ne mettent pas les efforts nécessaires.Ensuite, ça ne fonctionne pas, donc ils disent qu\u2019ils le savaient.C\u2019est comme s\u2019ils avaient gagné.Ensuite, ils recommencent.» Il faut aussi se méfier des employés peu productifs, d\u2019après Alain Samson.«Comme patron, il faut exiger un changement de comportement, indique-til.Si on se tait, c\u2019est comme si on donnait notre bénédiction.Les autres employés verront que c\u2019est accepté de ne pas se donner parce qu\u2019il n\u2019y a pas de conséquences.» MON EMPLOYÉ CHEZ LE PSY Comment gérer les employés du XXIe siècle ?«On ne peut pas demander aux jeunes d\u2019aujourd\u2019hui de faire comme il y a 40 ans.» \u2014 Alain Samson llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 La Société de protection des forêts contre les insectes et maladies (SOPFIM), un organisme à but non lucratif privé, reconnu depuis 1990 comme la seule intervenante au Québec en matière de lutte contre les insectes ravageurs forestiers et les maladies cryptogamiques est présentement à la recherche d\u2019une personne pour occuper la fonction de : DIRECTEUR GÉNÉRAL Agissant sous la responsabilité du président du conseil d\u2019administration, la personne doit s\u2019assurer de la réalisation de la mission de la Société et de la mise en oeuvre des orientations arrêtées par son conseil d\u2019administration et assumer la gestion des ressources humaines d\u2019une équipe de gestionnaires et de professionnels en arrêtant des objectifs précis d\u2019amélioration et en assurant le suivi de l\u2019atteinte de ces derniers.Consulter la description complète du poste et des exigences sur notre site Internet : www.groupeperspective.com ou faites parvenir votre curriculum vitae à l\u2019adresse suivante: vplamondon@groupeperspective.com Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes retenues.Directrice générale ou Directeur général Hors-cadre à temps complet L\u2019Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal est un établissement public constitué en corporation sans but lucratif; un centre suprarégional membre du grand réseau d\u2019excellence formé par les établissements affiliés à l\u2019Université de Montréal.Il a pour mission la prestation de soins généraux, spécialisés et ultraspécialisés, l\u2019enseignement et la recherche ainsi qu\u2019une discipline où il entend jouer un rôle prédominant au Québec.Il offre également des services régionaux de médecine hyperbare ainsi qu\u2019un centre de traumatologie tertiaire.Sa mission consiste d\u2019abord à dispenser des soins de qualité à la population habitant principalement le nord-ouest de Montréal ainsi que les régions de Laval et des Laurentides.L\u2019Hôpital possède également des mandats nationaux auprès de la population de l\u2019ouest du Québec, qui inclut les régions de l\u2019Abitibi-Témiscamingue, de Lanaudière, de la Montérégie et de l\u2019Outaouais.Assumant sa mission d\u2019enseignement par son affiliation universitaire et son partenariat avec le réseau collégial, l\u2019Hôpital contribue à la formation de médecins et de professionnels de la santé de diverses disciplines afin d\u2019assurer le maintien et la qualité des soins offerts aux générations présentes et futures.L\u2019Hôpital possède aussi le mandat de contribuer, par la recherche, à l\u2019avancement des connaissances dans les disciplines médicales et paramédicales, dans une perspective d\u2019amélioration constante des soins et des services destinés à assurer la santé et le bien-être des usagers.L\u2019Hôpital abrite un centre de recherche reconnu par le Fonds de recherche du Québec \u2013 Santé (FRQS) qui compte plus d\u2019une soixantaine de chercheurs réguliers et d\u2019associés et qui bénéficie d\u2019une réputation enviable à l\u2019échelle internationale.L\u2019Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal : \u2022 Un centre hospitalier affilié de 529 lits dont 440 en santé physique et 89 en santé mentale; \u2022 Des services offerts par une équipe multiprofessionnelle de plus de 4 000 employés et 507 membres du CMDP dont 42 pharmaciens; \u2022 Un établissement gérant un budget de fonctionnement de 320 M$.Les défis offerts : \u2022 Mobiliser l\u2019ensemble des partenaires internes et externes à la mission clinique et au plan de développement de l\u2019établissement; \u2022 Favoriser la concertation, la qualité et l\u2019efficience des services; \u2022 Planifier et gérer les différents projets de construction; \u2022 Assurer la reconnaissance du volet recherche de la mission universitaire; \u2022 Aligner les stratégies cliniques et universitaires; \u2022 Actualiser la planification stratégique 2011-2016.Profil du directeur général recherché : Des réalisations qui démontrent une solide expertise en gestion du changement, une vision stratégique et une sensibilité à l\u2019évolution des besoins du milieu, un leadership mobilisateur par la participation et l\u2019adhésion aux objectifs organisationnels, un esprit de décision, un souci d\u2019efficacité, une gestion centrée sur les résultats et une expérience du milieu universitaire en enseignement et en recherche serait un atout.Compétences recherchées : \u2022 Perspective stratégique; \u2022 Partenariat et alliances réseaux; \u2022 Orientation clientèle; \u2022 Leadership mobilisateur; \u2022 Communication interpersonnelle et organisationnelle; \u2022 Gestion de la performance.Exigences du poste : \u2022 Diplôme universitaire de deuxième cycle en administration jumelé à une formation universitaire de premier cycle, en lien avec le secteur de la santé; \u2022 Expérience professionnelle d\u2019une quinzaine d\u2019années dont au moins cinq ans à des postes de gestion de niveau supérieur; \u2022 Expérience de la gestion de projets de construction et d\u2019immobilisation serait un atout important; \u2022 Expérience du milieu universitaire en enseignement et en recherche serait un atout.Conditions de travail : Les conditions de travail et la rémunération sont conformes aux politiques applicables aux hors-cadres du secteur de la santé et des services sociaux (classe HC09).Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitæ décrivant leurs réalisations qui illustrent leurs compétences maîtrisées, ainsi qu\u2019une lettre d\u2019intention décrivant leurs aspirations, et ce, avant le 14 mai 2012, 17 h, à l\u2019attention de : M.Gabriel Groulx, président du Conseil d\u2019administration Concours « Directrice générale ou Directeur général » Hôpital du Sacré-Coeur de Montréal Direction générale 5400, boul.Gouin Ouest, bureau J-1165 Montréal (Québec) H4J 1C5 PHARMACIEN DE LIAISON NOTE : LE MASCULIN EST UTILISÉ AFIN D\u2019ALLÉGER LE TEXTE Vous cherchez un nouveau défi, l\u2019Association québécoise des pharmaciens propriétaires (AQPP) recherche un pharmacien passionné afin d\u2019aider ses membres dans leur travail quotidien et contribuer à la défense de leurs intérêts professionnels.En quoi consiste le travail Sous l\u2019autorité du vice-président exécutif et directeur général : \u2022 Vous assurez le service professionnel aux membres en les accompagnant dans le processus de facturation des services prévus aux ententes \u2022 Vous assurez le lien entre les tiers, signataires d\u2019ententes avec l\u2019AQPP, et les développeurs de logiciels afin que ceuxci appliquent correctement les ententes \u2022 Vous êtes une personne ressource auprès du comité de négociation et de la permanence en plus de participer à divers groupes de travail \u2022 Vous représentez l\u2019AQPP au sein de comités professionnels et groupes de pharmaciens \u2022 Vous êtes également responsable de la production et de la mise à jour de la Liste des médicaments de l\u2019AQPP.Nous offrons \u2022 Un environnement de travail stimulant, dynamique axé sur le travail d\u2019équipe \u2022 Un horaire de 35 heures/semaine du lundi au vendredi \u2022 Un salaire concurrentiel \u2022 Une gamme complète d\u2019avantages sociaux Nous recherchons Le poste vous intéresse?Voici ce que nous recherchons : \u2022 Une formation universitaire de premier cycle en pharmacie; \u2022 Trois (3) années d\u2019expérience en pharmacie communautaire; \u2022 Une bonne connaissance du secteur de la pharmacie communautaire au Québec; \u2022 Aptitude pour la communication et la vulgarisation d\u2019informations relatives à la pharmacie; \u2022 Esprit d\u2019initiative \u2022 Bonne connaissance de l\u2019environnement MS Windows; \u2022 Bilinguise français-anglais (un atout).Vous croyez êtes le candidat idéal?Nous désirons faire votre connaissance.Envoyez-nous votre curriculum vitae, sous pli confidentiel, par courrier ou courriel à l\u2019adresse suivante : Normand Cadieux Vice-président exécutif et directeur général Association québécoise des pharmaciens propriétaires 4378, avenue Pierre-De Coubertin, Montréal (Québec) H1V 1A6 ncadieux@aqpp.qc.ca L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 Directeur/trice du developpement financier/ collecte de fonds Responsable de la prise en charge des operations de collecte de fonds, recherche des opportunites de financement, elabore des strategies de sollicitation de dons, developpe un programme de recrutement et de fidelisation, redige des demandes de subventions et en assure le suivi et gere lfequipe en collecte de fonds.Voir lfannonce detaillee sur notre site : www.alzheimer.ca/montreal Enqueteur Dans le but de lutter plus efficacement contre lfexercice illegal du metier de maitre mecanicien en tuyauterie et dfameliorer les verifications en cas de plainte de consommateurs, la Corporation des maitres mecaniciens en tuyauterie du Quebec (www.cmmtq.org) est presentement a la recherche dfun candidat pour combler un poste dfenqueteur dont les principales taches sont : .Traiter les plaintes dfexercice illegal et en matiere disciplinaire.Effectuer les enquetes requises et rediger des rapports dfenquete.Agir comme temoin devant des comites de la Corporation et devant les tribunaux.Agir comme conciliateur entre les consommateurs et les membres concernes par une plainte.Supporter le Service de la qualification dans la verification dfinformations.Les exigences pour ce poste sont : .Posseder un diplome (DEP ou DEC) dans une specialite liee a la mecanique du batiment.Avoir une experience pertinente sur les chantiers de construction et une bonne connaissance des codes et normes applicables.Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.Posseder un niveau superieur de connaissance du francais et avoir une bonne connaissance de lfanglais.Etre titulaire dfun permis de conduire valide et posseder une automobile.Les qualites recherchees sont la rigueur, lfautonomie, des aptitudes relationnelles et a travailler en equipe, un esprit dfanalyse, du discernement et de la discretion.Le poste comporte des deplacements en province et un horaire variable.La CMMTQ offre des conditions de travail concurrentielles etablies en fonction de lfexpertise apportee par le candidat.Les personnes interessees doivent faire parvenir un curriculum vitae accompagne dfune lettre de presentation a lfadresse suivante : Par la poste: Andre Bergeron, Directeur general, CMMTQ 8175, boulevard Saint-Laurent, Montreal (Quebec) H2P 2M1 Par courriel: abergeron@cmmtq.org - Par telecopieur : 514 382-1566 ENSEIGNANTE OU ENSEIGNANT BANQUE DE CANDIDATURES POUR 2012-2013 La Commission scolaire des Hautes-Rivieres est a la recherche dfenseignantes ou dfenseignants dans les domaines suivants: SECTEUR DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ! Mecanique de vehicules legers (1 tache a 100%) ! Installation et reparation de systemes de telecommunications (1 tache a 100%) ! Arpentage et topographie (1 tache a 100%) ! Usinage, electricite, dessin industriel, mecanique automobile (banques de candidatures) SECTEUR DE LfENSEIGNEMENT AUX JEUNES ! Francais ! Musique ! Anglais ! Arts plastiques ! Sciences ! Adaptation scolaire ! Mathematiques ! Espagnol Pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Service des ressources humaines.Pour plus de details veuillez consulter la section á Offres dfemplois â de notre site internet : www.csdhr.qc.ca La Commission scolaire des Hautes-Rivieres applique un programme dfacces a lfegalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les autochtones ainsi que les personnes presentant un handicap a presenter leur candidature.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactees.210, rue Notre-Dame Saint-Jean-sur-Richelieu (Quebec) J3B 6N3 Telecopieur : 450 359-1569 Forte de plus de 2200 membres du personnel, la Commission scolaire des Hautes- Rivieres dessert plus de 18 000 eleves du secteur jeune, de la formation professionnelle et de lfeducation des adultes.Son reseau de 49 ecoles primaires, secondaires et centres de formation est reparti dans 23municipalites de laMonteregie.Veuillez faire parvenir votre candidature a: cvenseignant@csdhr.qc.ca LfUniversite du Quebec a Montreal souscrit a un programme dfacces a lfegalite en emploi.De ce fait, elle invite les femmes, les membres des minorites visibles, des minorites ethniques, les autochtones et les personnes en situation de handicap qui repondent aux exigences des postes a soumettre leur candidature.La priorite sera donnee aux Canadiennes, Canadiens et aux residentes, residents permanents.carrieres.uqam.ca/ Une description detaillee de ces postes, incluant les exigences, les dates dfentree en fonction et les delais pour poser votre candidature est disponible dans notre site Internet a carrieres.uqam.ca/ TRAITEMENT: SEloN lA coNvENTIoN collEcTIvE UQAM- SPUQ.20 POSTES DE PROFESSEUR SONT PRESENTEMENT DISPONIBLES DANS LES SECTEURS SUIVANTS ECOLE DES ARTS VISUELS ET MEDIATIQUES .Theorie des arts visuels et mediatiques CHIMIE .Materiaux electroactifs .analytique, bioanalytique (MEAB) DANSE .Pratiques artistiques : nouvelles technologies en danse DIDACTIQUE .Didactique de lfaccompagnement pedagogique et de la supervision professionnelle .Didactique des sciences et de la technologie HISTOIRE DE LfART .Histoire et theorie de lfarchitecture .Theories et philosophie des arts visuels .Histoire et theorie de la performance MANAGEMENT ET TECHNOLOGIE .Management des projets MATHEMATIQUES .Didactique des mathematiques au primaire MEDIAS .Pratiques de la production culturelle et mediatique PSYCHOLOGIE .Psychologie industrielle/organisationnelle SCIENCES COMPTABLES .Audit .Fiscalite .Systeme dfinformations comptables .Performance financiere et normalisation comptable SCIENCE POLITIQUE .Administration publique et politiques publiques .Communication politique SOCIOLOGIE .Theories sociologiques contemporaines .Sociologie des organisations President du Conseil dfadministration La Societe canadienne dfhypotheques et de logement Lieu : Ottawa (Ontario) La Societe canadienne dfhypotheques et de logement (SCHL) est une societe dfEtat qui aide les Canadiens a se loger depuis plus de 65 ans et sfest engagee a offrir aux Canadiens qualite, abordabilite et choix en matiere dfhabitation.La Societe contribue a la solidite du systeme canadien de financement de lfhabitation, aide les Canadiens dont les besoins ne peuvent pas etre satisfaits sur le marche et prend part a des activites liees a la recherche en matiere dfhabitation, a lfanalyse de marche et a la promotion de lfexportation dans le domaine de lfhabitation.La SCHL est la plus grande societe dfEtat federale avec des revenus annuels de 13 milliards de dollars et un actif dfenviron 293 milliards de dollars.Outre son bureau national situe a Ottawa, la Societe possede cinq centres dfaffaires regionaux ainsi que des bureaux locaux repartis dans lfensemble du pays, et emploie environ 2 100 personnes.Le Conseil dfadministration de la SCHL est responsable de la gestion globale des affaires de la Societe et de la conduite de ses activites conformement a la Loi sur la SCHL et a la Loi nationale sur lfhabitation.Le president du Conseil dirige le Conseil dfadministration, supervise ses activites, preside a toutes ses reunions et est responsable au premier titre du fonctionnement efficace du Conseil dfadministration et de sfassurer que celui-ci se decharge de ses taches et de ses responsabilites avec succes.Il est aussi le principal agent de liaison entre la Societe et la ministre des Ressources humaines et du Developpement des competences.La personne choisie doit compter plusieurs annees dfexperience de gestion de niveau superieur dans des organisations du secteur prive et/ou public.Des antecedents dans un nombre important de secteurs et dfindustries servis par la SCHL, notamment les finances, lfassurance, les marches financiers, les proprietes immobilieres, la gestion immobiliere, la construction et le logement, constituent un atout.La comprehension du mandat de la SCHL de meme qufune expertise financiere ou une bonne connaissance des questions financieres et des connaissances etendues quant au role du Gouvernement dans le secteur du logement sont essentielles.Le poste requiert une personne capable dfetablir un consensus au sein du Conseil et dfetablir des relations de travail efficaces avec la direction de la SCHL et qui demontre qufelle comprend et appuie la division claire des responsabilites entre le Conseil dfadministration et le president de la Societe.Le president du Conseil doit faire preuve dfun jugement sur, dfintegrite et dfun degre eleve dfengagement personnel.La maitrise des deux langues officielles serait preferable.Le role et les responsabilites lies au poste ainsi que les criteres de selection au complet se trouvent a lfadresse http://www.appointments-nominations.gc.ca Vous pourrez trouver dfautres renseignements sur la SCHL et ses activites sur son site Web a lfadresse suivante : www.schl.ca Les personnes interessees doivent faire parvenir leur curriculum vita au plus tard le 23 avril 2012 a la secretaire adjointe du Cabinet (Personnel superieur), Bureau du Conseil prive, 59, rue Sparks, 1er etage, Ottawa (Ontario) K1A 0A3.Telecopieur : 613 957 5006.Courriel : GICA-NGEC@bnet.pco-bcp.gc.ca.CfEST VOTRE TALENT QUI FAIT AVANCER LE MOUVEMENT.OFFREZ-VOUS UNE CARRIERE CHEZ DESJARDINS.Parce que les valeurs de cooperation sont a la base meme de ce qui nous distingue, Desjardins met tout en oeuvre pour que le talent, le travail et les competences de tout un chacun soient reconnus et mis a contribution.DIRECTEUR DE COMPTES - COMMERCIAL - DEVELOPPEMENT DES AFFAIRES Les centres financiers aux entreprises Desjardins sont des unites dfaffaires formees par des caisses actives dans un meme marche et regroupent des experts des services financiers pour entreprises affectes exclusivement a cette clientele.Le Centre financier aux entreprises Desjardins des Laurentides dessert 1 500 membres actifs principalement dans les secteurs commercial, industriel et immobilier.Le portefeuille de financement aux entreprises autorise sfeleve a plus de 580 millions de dollars.Son marche se distingue par son potentiel de developpement des affaires.Le Centre financier aux entreprises compte 40 employes repartis entre ses deux centres de services, situes a Saint-Jerome et Sainte- Agathe-des-Monts.LE DEFI Vous aurez comme mandat dfassurer le developpement de nouvelles affaires majoritairement aupres dfune clientele dfentreprises non membres issue de ses activites de reseautage, de prospection et de sollicitation.Vous etablierez et maintiendrez une relation dfaffaires personnalisee avec les membres entreprises actuels et potentiels et les conseillerez quant aux moyens dfatteindre leurs objectifs financiers.Vous effectuerez les analyses financieres appropriees de concert avec les ressources supports dediees a lfinterne et proposerez des solutions de financement innovatrices et concurrentielles aux entreprises de plus grande envergure des grands marches commercial et industriel dans des secteurs dfactivites cibles (secteur manufacturer, commerce en gros).Enfin, vous attribuerez les financements a la clientele sous sa responsabilite et en effectuerez le suivi dans le respect des normes et pratiques en vigueur.LE PROFIL Baccalaureat en administration des affaires (option finance) ou dans un domaine connexe ou diplome de deuxieme cycle dfun domaine connexe et cinq ans dfexperience en conseils financiers aux entreprises ou un certificat en administration ou discipline connexe et sept ans dfexperience en conseils financiers aux entreprises.Toute autre combinaison de formation et dfexperience pertinentes pourra etre consideree.Nous souscrivons au principe de lfequite en matiere dfemploi.Seules les personnes selectionnees seront contactees.Postuler en ligne desjardins.com/carriere Concours : 1202403 Date limite : 1 mai 2012 A la Commission scolaire de la Seigneurie-des-Mille-Iles (CSSMI), je choisis bien plus qufun emploi! Je choisis un milieu de vie ou regnent lfhumanisme, le professionnalisme, la cooperation et lfengagement dans le changement pour la reussite de 40 000 eleves, jeunes et adultes, repartis dans 54 ecoles primaires, 14 ecoles secondaires, 2 centres de formation generale adulte et 4 centres de formation professionnelle.Poste regulier a temps plein - Lieu de travail : Saint-Eustache Sous lfautorite de la direction generale adjointe et en lien etroit avec les orientations et priorites de la Commission scolaire, le directeur est responsable de lfensemble des programmes et des activites reliees a la gestion des ressources informatiques de la commission scolaire.Lfemploi comporte principalement la responsabilite de lfensemble des programmes et activites relatives plan de developpement et a lfexploitation des systemes informatises, au fonctionnement et a lfentretien du parc informatique, aux ententes de services, aux technologies de lfinformation, a la bureautique, a la reseautique et aux telecommunications Qualifications minimales requises : - Grade universitaire de 1er cycle dans un champ dfetudes approprie sanc tionnant un programme dfetudes universitaires dfune duree de trois (3) ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, a lfexception de celui de gerant dans une commission scolaire; - Avoir huit (8) annees dfexperience pertinente.Toute personne interessee par ce poste est priee de faire parvenir, par ecrit, son offre de service accompagnee de son curriculum vitae a aline.lavoie@cssmi.qc.ca ou par telecopieur : 450-491-8421 en mentionnant clairement la classe dfemploi á Directeur du service des technologies de lfinformation â dans lfobjet du courriel ou de la telecopie au plus tard, le lundi 23 avril 2012 a 16 h.Seules les personnes retenues seront contactees.Priere de ne pas telephoner.La CSSMI souscrit a un programme dfacces a lfegalite en emploi.Lfutilisation du masculin ne vise qufa alleger la lecture.Directeur des technologies de lfinformation La description detaillee de lfoffre est disponible au www.cssmi.qc.ca dans la section á Offres dfemplois â CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Q«Je suis une travailleuse de l\u2019industrie du vêtement depuis trois ans.Je viens de me rendre compte que les lois québécoises en matière de normes du travail pour cette industrie sont particulières en ce qui a trait aux jours fériés et aux vacances.Je travaille pour mon employeur depuis bientôt un an et il ne veut pas me donner plus de deux semaines de vacances.Il ferme pendant une semaine dans le temps des Fêtes et il nous rémunère.Est-ce que cela fait partie de mes semaines de vacances?De plus, pour Pâques, il nous a donné seulement une journée de congé alors que le site des normes du travail précise que j\u2019ai droit à deux jours.Mon ancien employeur pour qui j\u2019ai travaillé pendant deux ans ne m\u2019a jamais donné trois semaines de vacances.Puis-je demander des compensations financières rétroactives?»\u2014 Ariane R Les dispositions particulières auxquelles fait allusion Ariane se trouvent dans les articles 5, 6 et 7 du Règlement sur des normes du travail particulières à certains secteurs de l\u2019industrie du vêtement.À la Commission des normes du travail, on précise qu\u2019il y a quatre sous-secteurs de l\u2019industrie du vêtement concernés par ces dispositions: l\u2019industrie de la chemise pour hommes et garçons, l\u2019industrie de la confection pour dames, l\u2019industrie de la confection pour hommes et l\u2019industrie du gant de cuir.Si elle fait partie d\u2019un de ces secteurs, Ariane a donc droit après un an de service à trois semaines de vacances, dont deux consécutives.«Dans ce contexte, il est possible que la semaine à Noël constitue la troisième semaine de vacances», précise-ton à la Commission des normes du travail.Pour Pâques, ce règlement prévoit deux jours fériés, soit le Vendredi saint et le lundi de Pâques.À défaut de recevoir une troisième semaine de vacances, ou si un jour férié ne lui a pas été payé, tout salarié peut formuler une réclamation financière auprès de la Commission des normes du travail dans un délai d\u2019un an.Indemnités QJe travaille à temps partiel et je suis toujours en congé le vendredi.Mon employeur a accordé le congé de Pâques vendredi.Est-ce que j\u2019ai tout de même droit à un congé et à une indemnité ?R Oui.L\u2019employé à temps partiel a droit à un congé même si le jour férié ne s\u2019inscrit pas dans son horaire habituel de travail.Toutefois, l\u2019indemnité du travailleur à temps partiel sera peut-être moins élevée.Le site de la Commission des normes du travail offre sur son site internet différents outils pour calculer l\u2019indemnité en fonction de sa situation.Source : Commission des normes du travail Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca QUESTIONS DE TRAVAIL Congés dans l\u2019industrie du vêtement PHOTO ARCHIVES, REUTERS Pour certains secteurs de l\u2019industrie du vêtement, il existe des dispositions particulières quant aux normes du travail particulières.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 Capitale économique et culturelle de la région du Bas-Saint-Laurent, la ville de Rimouski compte une population d\u2019environ 47 000 personnes.C\u2019est une ville à adopter pour poursuivre votre carrière et, particulièrement pour y vivre.Vous avez le goût de vous joindre à une organisation performante, ce poste est pour vous ! « Rimouski est une ville où l\u2019humain et la famille sont au centre des préoccupations et où il fait bon vivre et se réaliser pleinement ».- Détenir un diplôme d\u2019études collégiales (DEC) en techniques de l\u2019architecture ou en aménagement et urbanisme jumelé à une expérienceminimale de deux années dans des fonctions pertinentes à l\u2019emploi.Toute autre combinaison de formation et expérience pertinente pourra être considérée; - Avoir de bonnes connaissances du Code de construction du Québec et des divers règlements et lois en matière d\u2019urbanisme et d\u2019environnement.Pour plus de détails sur le sommaire ainsi que les autres exigences du poste, veuillez vous référer à notre site Internet www.ville.rimouski.qc.ca ou au numéro de téléphone 418 724-3120.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant 16 h 30 le 27 avril 2012, en mentionnant le numéro de concours 1322-04 - /563, au Service des ressources humaines, Ville de Rimouski, 205, avenue de la Cathédrale, C.P.710, Rimouski (Québec) G5L 7C7.Courriel : ressources.humaines@ville.rimouski.qc.ca Télécopieur : 418 724-3232 INSPECTEUR DES BÂTIMENTS 2e concours des professeurs de toutes matières Visitez notre site à l\u2019adresse collegial.csadl.ca pour une description plus détaillée.Entrée en fonction: août 2012 Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de présentation au plus tard le vendredi 27 avril 2012, 14 heures, à l\u2019attention de Martial Couillaud, directeur du Collégial, à: RH-collegial@csadl.ca Le Collégial international Sainte-Anne, établissement préuniversitaire privé à Lachine, recrute pour l\u2019année 2012-2013 un conseiller d\u2019orientation un conseiller à la vie étudiante LA FONCTION : Sous l\u2019autorité du Service de police, vous planifierez, organiserez, dirigerez et contrôlerez les activités administratives et opérationnelles du centre d\u2019urgence 9-1-1.Vous élaborerez ou recommanderez des politiques, procédures et méthodes de travail assurant le bon fonctionnement et la qualité de service attendu d\u2019un centre d\u2019urgence 9-1-1.Vous assurerez le développement, la mise à jour et le bon fonctionnement de tous les systèmes et équipements.Vous dirigerez une équipe comportant 25 employés permanents et vous assurerez la gestion des ressources financières, matérielles et informationnelles de la division.PROFIL RECHERCHÉ : Pour connaître le profil recherché pour ce poste, consultez l\u2019avis de recrutement disponible à la section « Emplois » du site Internet de la Ville de Sherbrooke à l\u2019adresse sherbrooke.ca/emplois.LES CONDITIONS DE TRAVAIL : Pour ce poste cadre, l\u2019échelle de rémunération se situe entre 67 194 $ et 93 924 $ selon l\u2019expérience, à laquelle s\u2019ajoute une gamme complète d\u2019avantages sociaux.La personne retenue sera soumise à une enquête d\u2019antécédents judiciaires et de sécurité et satisfaire les exigences du Service de police.POUR SOUMETTRE VOTRE CANDIDATURE : Visitez la section « Emplois » de notre site Internet d\u2019ici le 29 avril 2012.Seules les candidatures reçues sur le portail de la Ville de Sherbrooke seront considérées.Nous vous remercions de votre intérêt.Nous communiquerons seulement avec les personnes retenues.La Ville de Sherbrooke s\u2019est dotée d\u2019un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques.L\u2019évaluation comparative des études émise par le ministère de l\u2019Immigration et des Communautés culturelles est exigée pour les diplômes obtenus hors du Québec.sherbrooke.ca/emplois CHEF DE DIVISION DU CENTRED\u2019URGENCE 9-1-1 ET DE RÉPARTITION POLICE ET INCENDIE NOUS AVONS UNE PLACE POUR VOUS! LA PRESSE est présentement à la recherche d\u2019un DIRECTEUR RÉMUNÉRATION Nous vous invitons à joindre les rangs d\u2019une équipe dynamique, celle de la Gestion du capital humain de La Presse.Notre équipe a entamé depuis plus d\u2019un an un virage organisationnel afin de s\u2019adapter à la transformation que subiront nos principaux clients internes au cours des prochaines années.Notre nouveau Directeur rémunération devra aider l\u2019entreprise à s\u2019imposer à titre d\u2019employeur de choix à l\u2019intérieur d\u2019un virage numérique qui changera l\u2019image et les façons de faire de l\u2019organisation.Votre rôle vous permettra d\u2019agir comme référence au niveau du développement des programmes, politiques et processus de rémunération.Vous serez ainsi le gardien de l\u2019équité interne et externe.De plus, vous devrez vous assurer de l\u2019évolution et du rayonnement d\u2019une conseillère rémunération qui vous épaulera à l\u2019intérieur de vos projets et priorités.afin d\u2019attirer notre attention, vous devez nécessairement détenir 10 ans d\u2019expérience en rémunération et posséder quelques années d\u2019expérience en tant que gestionnaire.Vous êtes emballé à l\u2019idée de vous intégrer à une structure en évolution et qui tente de se réinventer afin de se démarquer.Nous souhaitons nous associer à un professionnel qui vise l\u2019excellence, curieux et capable de saisir les enjeux.enfin, vous saurezmettre à profit votre réseau de contacts bien établi.si notre offre vous interpelle et que vous aimez nos produits, nous serions enchantés d\u2019étudier votre candidature.Nous vous invitons ainsi à postuler chez nous : http://carrieres.lapresse.ca L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.Nourrir l\u2019espoir, jour et nuit.Aidez par vos dons en communiquant directement avec nous.3767, rue Berri Montréal (Québec) H2L 4G7 téléphone: 514.849.4221 refuge@refugedesjeunes.org www.refugedesjeunes.org CV Surcharge de travail : obstacle à l\u2019innovation La surcharge de travail au quotidien serait le plus gros obstacle à l\u2019innovation au sein des entreprises, dévoile un sondage réalisé par le cabinet de recrutement Robert Half International.En effet, près de la moitié des directeurs financiers interrogés (49%) affirme que le fait d\u2019être submergés dans les tâches quotidiennes ou occupés à « éteindre les feux » était le plus grand obstacle à l\u2019innovation.Parmi les autres raisons, on retrouve l\u2019omniprésence de la bureaucratie (9 %) et le manque de nouvelles idées (5 %).\u2014 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale Nouveau diplôme en pratiques artistiques actuelles L\u2019Université de Sherbrooke offrira dès l\u2019automne prochain un nouveau diplôme de deuxième cycle en pratiques artistiques actuelles.Unique au Québec, ce programme s\u2019adresse aux professionnels du milieu des arts actuels, qui désirent approfondir leur démarche, que ce soit sur le plan technique, esthétique ou critique.La formation prendra la forme d\u2019un projet de création supervisé par un mentor, artiste reconnu dans son domaine.Le programme sera offert en collaboration avec le Centre en art actuel Sporobole.\u2014 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale EN BREF llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E C V 5 Sous la responsabilité du chef de service Sécurité, le titulaire de l\u2019emploi devra superviser et coordonner le travail des agents de sécurité et des agents de contrôle tout en assurant la sécurité physique des lieux, des individus et des valeurs.Il devra notamment : \u2022 Planifier et coordonner le travail des agents de sécurité et des agents de contrôle dans le casino; \u2022 S\u2019assurer de l\u2019excellence du service à la clientèle et des interventions et intervenir lorsque nécessaire; \u2022 Superviser et coordonner le rendement des agents de sécurité et des agents de contrôle; \u2022 Vérifier et autoriser les différents rapports rédigés par les agents de sécurité et les agents de contrôle (tels les rapports d\u2019incidents); \u2022 Vérifier et autoriser les heures planifiées et travaillées de chacun des agents de sécurité et des agents de contrôle sur son équipe; \u2022 Planifier les effectifs, les vacances et les fériés de dernière minute; \u2022 Appliquer les principes du coaching; \u2022 Divulguer l\u2019information / participer au comité de gestion.SupervISeur SécurIté Comment postuler En ligne au www.loto-quebec.com section carrières Fédération autonome de l\u2019enseignement (FAE) 6555, boulevard Métropolitain Est, bureau 100, Montréal (Québec) H1P 3H3 Téléphone : 514 666-7763 - Télécopieur : 514 666-7764 - Courriel : fae@lafae.qc.ca APPEL DE CANDIDATURES UN POSTE PERMANENTÀ COMBLER Technicienne ou technicien en ressources humaines Sous l\u2019autorité du directeur général de la FAE, la technicienne ou le technicien en ressources humaines assiste celui-ci dans les activités et les dossiers liés à la gestion des ressources humaines (RH), des relations du travail et de la paie.La ou le titulaire collabore à la rédaction, à l\u2019application et à l\u2019évaluation de politiques, programmes et procédures dans ces domaines de gestion.Conditions de travail Entrée en fonction: Mi-mai 2012 Salaire et avantages sociaux: Selon les politiques en vigueur à la FAE Durée: Poste permanent Pour de plus amples renseignements et pour postuler www.lafae.qc.ca Sous l\u2019onglet OFFRES D\u2019EMPLOI Organisation en plein développement, la Fédération autonome de l\u2019enseignement (FAE) regroupe neuf syndicats représentant quelque 32 000 enseignantes et enseignants (le tiers du personnel enseignant au Québec).Soucieuse de défendre les intérêts de ses membres et l\u2019école publique, de faire connaître ses points de vue et de contribuer à l\u2019avancement de causes sociales au Québec, la FAE cherche à pourvoir un poste permanent.Par l\u2019engagement de ses 2 700 employés, de ses 160 médecins et de ses bénévoles, le CSSS Jeanne-Mance offre des services de 1re ligne et d\u2019hébergement à ses clientèles.Celles-ci regroupent une population de près de 140 000 personnes vivant dans les quartiers du Mile-End, du Plateau-Mont-Royal et de l\u2019arrondissement Ville-Marie.Le CSSS Jeanne-Mance héberge plus de 1 200 personnes en perte d\u2019autonomie.Il planifie aussi l\u2019intégration d\u2019un hôpital urbain de soins généraux et spécialisés sur le site de l\u2019Hôpital Notre-Dame.OEuvrant avec de nombreux partenaires et doté d\u2019un budget de près de 160 millions de dollars, le CSSS Jeanne-Mance a accédé au statut d\u2019établissement agréé.Actif en recherche et en enseignement, il est désigné centre affilié universitaire et a mis sur pied son centre de recherche sur les inégalités sociales et les discriminations (CREMIS) en collaboration avec l\u2019Université de Montréal.DIRECTION DES SERVICES GÉNÉRAUX ET PROGRAMMES SPÉCIFIQUES Directeur(trice) des services généraux et programmes spécifiques Responsable des services généraux et courants, des services offerts aux familles, à l\u2019enfance et à la jeunesse, des services de santé mentale, du service sage-femme et des services spécifiques (Itinérance, prévention des ITSS, Urgence Psychosociale Justice, etc.).Classe salariale 20 (en révision), catégorie 3237 (de 85 726 $ à 111 445 $) DIRECTION DE L\u2019HÉBERGEMENT Coordonnateur(trice) de site Centre d\u2019hébergement du Centre-Ville-de-Montréal Classe salariale 17, catégorie 3547 (de 72 969 $ à 94 858 $) Coordonnateur(trice) de site Centre d\u2019hébergement du Manoir-de-l\u2019Âge-d\u2019Or Classe salariale 16, catégorie 3419 (de 69 310 $ à 90 100 $) Adjoint(e) au coordonnateur de site Centre d\u2019hébergement du Centre-Ville-de-Montréal Classe salariale 15, catégorie 3983 (de 63 313 $ à 82 307 $) Pour connaître les descriptions, les exigences et la date de réception des candidatures et pour postuler en ligne, visitez le www.csssjeannemance.ca Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Le CSSS Jeanne-Mance est à la recherche de candidat(e)s engagé(e)s et dynamiques pour combler des postes d\u2019encadrement permanents à temps complet.TECHNICIEN (NE) EN COMPTABILITÉ (Laval) Le Corre Avocats, un cabinet spécialisé en droit du travail et de l\u2019emploi est à la recherche d\u2019un(e) technicien(ne) en comptabilité pour assister la responsable de l\u2019administration.Le travail consiste essentiellement à traiter tout le cycle comptable : tenue de livres, entrée de données, facturation, conciliations bancaires, préparation des paies, traitement des payables et des recevables.Il s\u2019agit d\u2019un poste permanent 5 jours par semaine (40 heures), dont le salaire est concurrentiel selon l\u2019expérience et les compétences.La personne recherchée doit être titulaire d\u2019un Diplôme (DEC) ou d\u2019une Attestation (AEC) d\u2019études collégiales en comptabilité ou avoir une formation scolaire équivalente et doit posséder une expérience minimale de 2 ans ainsi qu\u2019une bonne connaissance des logiciels Acomba et Simple Comptable et une excellente maîtrise des logiciels Excel, Word et Outlook.Elle doit également posséder un bon sens de l\u2019organisation et faire preuve de minutie et de rigueur en plus d\u2019être fiable et discrète.La maîtrise de l\u2019anglais et une bonne connaissance des outils informatiques sont des atouts.Si vous possédez le profil recherché, nous vous invitons à soumettre votre curriculum vitae à l\u2019attention de Me Marc-André Laroche, par télécopieur au (450) 973-4010 ou par courriel à malaroche@lecorre.com.Nous respectons l\u2019équité en matière d\u2019emploi.Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; toutefois, nous communiquerons uniquement avec celles qui seront convoquées pour une entrevue.Les lettres d\u2019accompagnement et curriculum vitae reçus seront détruits 60 jours après leur réception.Visitez notre site : www.lecorre.com CRÉER DES LIENS POUR UNE CARRIÈRE EN SANTÉ Situé sur la rive sud de Montréal, le Centre de santé et de services sociaux (CSSS) Pierre-Boucher est le plus important CSSS de la Montérégie.Il est issu de la fusion d\u2019un hôpital, de trois CLSC et de sept centres d\u2019hébergement.Les soins de santé et les services sociaux y sont assurés par une équipe formée de 4 250 employés, 320 médecins et autant de bénévoles auprès d\u2019une population de plus de 240 000 personnes.Le CSSS Pierre-Boucher se distingue par la qualité de ses services, de son milieu de travail et de son environnement.N\u2019hésitez pas! Faites équipe avec nous pour une carrière en santé! DIRECTEUR(TRICE) DES SOINS INFIRMIERS, DES PROGRAMMES DE SANTÉ PUBLIQUE ET DE L\u2019ORGANISATION COMMUNAUTAIRE (2e affichage) À ce poste permanent à temps complet relevant de la directrice générale, vous assumez les mandats et les responsabilités de la directrice des soins infirmiers prévus à la Loi sur les services de santé et les services sociaux.De plus, vous assumez la responsabilité de la planification, de l\u2019organisation, de la coordination, du contrôle et de l\u2019évaluation du plan local de santé publique en lien avec les objectifs nationaux et régionaux en santé publique.Vous êtes également responsable de l\u2019organisation communautaire sur le territoire du CSSS et de la gestion des activités de remplacement pour tout le personnel du CSSS.Membre en règle de l\u2019OIIQ, vous détenez un diplôme de 2e cycle en sciences infirmières ou en administration et avez acquis au moins 10 ans d\u2019expérience en soins infirmiers, dont 5 dans des fonctions de gestion supérieures au sein du réseau de la santé et des services sociaux.Une expérience dans les services de 1re et de 2e lignes constitue un atout important.Classe salariale 22 COMMISSAIRE LOCAL(E) AUX PLAINTES ET À LA QUALITÉ DES SERVICES À ce poste permanent à temps complet sous l\u2019autorité hiérarchique du Conseil d\u2019administration, vous êtes responsable de l\u2019application du règlement de la procédure d\u2019examen des plaintes et de sa révision, du respect des droits des usagers et de leur satisfaction ainsi que du traitement diligent de leurs plaintes.Vous détenez un diplôme de 2e cycle dans une discipline appropriée et avez acquis au moins 10 ans d\u2019expérience dans un domaine jugé pertinent, dont 5 dans des fonctions de gestion.Vous devez également avoir la maîtrise du français parlé et écrit, et une connaissance adéquate de l\u2019anglais.Un diplôme de 1er cycle en soins infirmiers constitue un atout.Classe salariale 18 Veuillez noter que toute combinaison de scolarité universitaire jointe à une expérience hautement pertinente sera prise en considération pour ces 2 postes.Pour des informations plus détaillées sur ces postes et leurs exigences, visitez le jechoisis.qc.ca Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en précisant le titre du poste convoité, avant 16 h le 27 avril 2012, à la : Direction des ressources humaines et du développement organisationnel CSSS Pierre-Boucher 1215, chemin Du Tremblay, bureau 220, Longueuil (Québec) J4N 1R4 Télécopieur : 450 468-8169 \u2022 Courriel : carmen.hamelin@cssspb.qc.ca Le genre masculin ou féminin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d\u2019alléger le texte.Nous respectons le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.jechoisis.qc.ca Les principales fonctions du poste sont : ! Gérer toutes les activités reliées au département des soumissions; ! Faire le suivi sur les soumissions et gérer les projets qui en découlent; ! Gérer une équipe de 7 personnes (embauche, évaluations\u2026); ! Planifier les projets, colliger les informations nécessaires à la préparation des soumissions et faire la conception technique des projets; ! Assurer le respect des procédures, des normes et politiques établies tout en contribuant à leurs améliorations continues; ! Assurer traitement et règlement des problèmes techniques dans le processus du service à la clientèle; ! Apporter le support technique aux représentants, distributeurs et prescripteurs (architecte, designers); ! Faire les négociations avec clientèle; Exigences du poste : ! Bilinguisme obligatoire (français / anglais) ! Baccalauréat dans un domaine technique ! Minimum 5 ans d\u2019expérience dans un poste de gestion relié au service à la clientèle ; ! Relation professionnelle hors pair avec les clients, dynamisme et leadership recherchés ; ! Excellente maîtrise du logiciel Excel; ! Bonne maîtrise des connaissances financières; ! Savoir établir ses priorités et être en mesure de répondre aux échéanciers afin d\u2019atteindre les résultats recherchés ; ! Excellentes relations interpersonnelles et esprit d\u2019équipe ; ! Autonome, intuitif et avoir de l\u2019initiative ; ! Respect de la confidentialité.NOUS RECHERCHONS UN(E) SUPERVISEUR POUR LE DÉPARTEMENT DES SOUMISSIONS Conception et fabrication de stores et toiles solaires Altex est une entreprise familiale qui offre plusieurs avantages ainsi qu\u2019un salaire compétitif ! Envoyer votre CV par télécopieur au 450-968-0884 ou par courriel a.chartrand@altex.ca Seuls les candidats retenus seront contactés.Spécificateur et repréSentant en geStion de produitS d\u2019éclairage.Description De l\u2019entreprise : Cristal Contrôles ltée est un manufacturier de Québec qui effectue depuis plus de 20 ans de la recherche et développement sur des systèmes de contrôles d\u2019éclairage et d\u2019énergie.Cristal vend ses produits au secteur industriel, commercial, aux bureaux d\u2019ingénieurs, distributeurs, agents, entrepreneurs, organismes gouvernementaux et propriétaire immobiliers.Mission : La mission du spécificateur / représentant en gestion de produits d\u2019éclairage est de présenter nos systèmes et maximiser notre présence et notre implication auprès de bureaux d\u2019ingénieurs et de propriétaires immobiliers tout en s\u2019occupant de nos agents situés entre Kingston Ont.et Terre-Neuve.La formation et l\u2019apprentissage à cet effet seront donnés par le personnel de Cristal ainsi que par l\u2019agent Région de Mtl.qui guidera aussi les activités de la personne retenue.Celle-ci devra être en mesure de respecter les objectifs et budgets.conDitions : Salaire de base, commission / bonus, allocation pour véhicule et kilométrage, frais de représentation, vacances, assurances collectives portable et cell.sont partie intégrante de la présente.exigences : Bilingue à l\u2019oral / écrit, entrepreneur débrouillard et habile en développement des affaires, expérience de 5 ans ou plus.ForMation : Ingénieur ou technicien d\u2019applications en électricité et/ou toutes autres connaissances et aptitudes en mesure de supporter le futur candidat dans l\u2019exercice de ses fonctions.Faire parvenir profil dès que possible à: jeanbeaudin@webnet.qc.ca Relevant de l\u2019éditeur, le titulaire sera responsable de maintenir la croissance du secteur livres.À ce titre, il stimulera la création et l\u2019aboutissement de projets de livres et dirigera l\u2019équipe qui veille à leur réalisation.Rôles et responsabilités Plus spécifiquement, il devra: \u2022 Mettre en place une approche systématique et organisée d\u2019évaluation de projets; \u2022 Développer et entretenir des réseaux et des relations étroites avec les communautés susceptibles d\u2019être des sources de projets, notamment la communauté artistique; \u2022 Créer et maintenir les conditions favorables à la réalisation optimale de l\u2019édition de livres; \u2022 Être à l\u2019affût des développements et tendances dans le monde de l\u2019édition.Votre profil \u2022 Minimum de 7 ans d\u2019expérience et réalisations significatives dans un rôle similaire; \u2022 Très bons réseaux dans la communauté artistique et autres secteurs connexes; \u2022 Personne dynamique et créative.Envoyer votre CV à emplois@lasemaine.ca DiRecteuR(tRice) généRal(e) SecteuR liVReS ASSURANCES MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Josée Beaupré a atteint son objectif de carrière il y a presque 10 ans lorsqu\u2019elle est devenue souscriptrice, niveau II, Assurances des particuliers chez SSQ Assurances générales.«Niveau II veut dire senior, précise Mme Beaupré.Je travaille surtout sur des dossiers complexes, comme des clients qui ont eu plusieurs réclamations, qui ont des antécédents judiciaires, ou qui ont été rejetés par un autre assureur.» Dans son travail, c\u2019est justement la complexité des cas qu\u2019elle adore.«Plus c\u2019est complexe, plus j \u2019aime ça, confie-t-elle.Je dois bien écouter les demandes du client et analyser son dossier.J\u2019aime trouver des solutions pour le client pour qu\u2019au bout du compte, il soit satisfait tout en m\u2019assurant que le risque est bien dosé pour nous.Je peux par exemple offrir des couvertures moindres si le risque est trop élevé, ou majorer la prime en fonction du risque.» Comme sousc r ipt r ice , niveau II, Josée Beaupré est aussi une personne-ressource pour les directeurs d\u2019équipe qui veulent obtenir une opinion sur un risque.« Les sousc ripteurs de niveau I s \u2019occupent des renouvellements des contrats, mais je les aide à trouver des solutions lorsqu\u2019un dossier devient complexe », explique-t-elle.Mme Beaupré peut également être appelée à gérer des plantes de clients.Elle doit aussi témoigner en cour dans le cadre de son travail.C\u2019est ce qu\u2019elle trouve le plus difficile.« Par exemple, cela peut être parce qu\u2019un client a dit qu\u2019il n\u2019utilisait pas son véhicule pour aller travailler et que lors d\u2019une réclamation, on s\u2019aperçoit qu\u2019il le faisait.Aussi, je vais en cour comme témoin expert à la demande d\u2019autres compagnies d\u2019assurances pour expliquer une norme de l\u2019industrie, par exemple.» La souscriptrice travaille du lundi au vendredi, de 8h30 à 16h ou 16h30.Elle est arrivée chez SSQ Assurances générales comme agente, puis elle est devenue souscriptrice, niveau I et enfin, niveau II.«Pour y arriver, j\u2019ai dû obtenir le titre de Professionnel d\u2019assurance agréé (PAA) délivré par l\u2019Institut d\u2019assurance, indique Mme Beaupré.J\u2019ai dû suivre les 10 cours exigés, à raison de 2 cours par année puisque c\u2019est beaucoup de données à mémoriser et je continuais de travailler à temps plein.» JOSÉE BEAUPRÉ, SOUSCRIPTRICE À SAVOIR ASSUREUR/ANALYSTE DE TARIFICATION D\u2019ASSURANCE REVENU ANNUEL MOYEN D\u2019EMPLOI À TEMPS PLEIN AU QUÉBEC (2005): 51 000$ PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): Favorables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010: Faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2010-2015) : Modérée Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail PHOTO STEVE DESCHENES, LE SOLEIL Josée Beaupré MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Expert en sinistre chez Industrielle Alliance, Stéphane Tremblay est la première personne à qui un assuré parle lorsqu\u2019il est touché par un sinistre comme un dégât d\u2019eau, un vol ou un incendie.I l t r ava i l le t o u j ou r s au téléphone et presque exclusivement en assurance habitation.Il doit bien cerner l\u2019ampleur du sinistre pour envoyer les bonnes personnes sur le terrain.«Par exemple, si c\u2019est un sinistre majeur et que l\u2019assuré a tout perdu, je transfère le cas à un expert en sinistre sur la route qui ira prendre en charge les sinistrés.Sinon, pour un dégât d\u2019eau par exemple, j \u2019envoie normalement un nettoyeur après sinistre en urgence.Ensuite, je peux envoyer un entrepreneur, un plombier, etc.», explique Stéphane Tremblay.Son travail est de coordonner tous ces gens à qui il doit pouvoir faire confiance puisqu\u2019ils sont ses yeux sur le terrain.«J\u2019ai ensuite le dernier mot pour dire si la perte est recevable », précise-t-il.Ce qu\u2019il aime dans son travail, c\u2019est la diversité des situations auxquelles il fait face.«On ne sait jamais sur quoi on va tomber.Il faut aimer aider les gens.J\u2019apprends aussi une multitude de choses en parlant aux entrepreneurs, aux plombiers, aux policiers», explique Stéphane Tremblay.Le défi de son travail est de bien répondre aux besoins de l\u2019assuré.« Je dois lui expliquer sa couverture et ses limites.Lorsque les gens appellent, ils sont stressés, alors je dois rester calme et les rassurer.» Stéphane Tremblay travaille en équipe avec deux autres experts en sinistre.«Nous nous partageons les heures de travail, comme ça, le client peut toujours parler à un de nous trois lorsqu\u2019il appelle.J\u2019ai choisi de travailler de 8h30 à 16h30.Je travaille aussi un soir par semaine, donc cette journée-là, je commence à midi.Je travaille aussi un samedi sur cinq, pour un total de 35 heures.» Stéphane Tremblay a fait un diplôme d\u2019études collégiales en conseil en assurances et en services financiers.« Je su i s a r r ivé c he z Industrielle Alliance en 2008 comme agent.Ensuite, je suis devenu expert en sinistre pour l\u2019auto, puis je suis passé à l\u2019habitation.Je poursuis mes études à l\u2019université parce que dans le futur, j\u2019aimerais aller vers un poste de gestion.» STÉPHANE TREMBLAY, EXPERT EN SINISTRE PHOTO JEAN-MARIE VILLENEUVE, LE SOLEIL Stéphane Tremblay, expert en sinistre chez Industrielle Alliance.À SAVOIR > Pour devenir expert en sinistre, il faut obtenir un droit de pratique délivré par l\u2019Autorité des marchés financiers (AMF).> Il faut satisfaire aux exigences de formation minimale, soit un DEC, une AEC reconnue, ou l\u2019équivalent reconnu par l\u2019AMF.> Il faut ensuite réussir les examens et accomplir la période probatoire de 6 semaines pour l\u2019obtention du permis pour travailler auprès des particuliers, ou des entreprises, et de 12 semaines pour avoir les deux.On peut par la suite faire sa demande de certificat.EXPERT EN SINISTRE REVENU ANNUEL MOYEN D\u2019EMPLOI À TEMPS PLEIN AU QUÉBEC (2005): 46 000$ PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): Favorables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010: Faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2010-2015): Modérée Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail XASXSXUXRAXNXCXEXS MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE C\u2019est principalement dans les cégeps qu\u2019on retrouve les programmes de formation en assurance de dommages.Il y a d\u2019abord le diplôme d\u2019études collégiales (DEC) Conseil en assurance et services financiers offert dans quelques villes de la province.On retrouve également des attestations d\u2019études collégiales (AEC) dans le domaine.Bien sûr, d\u2019autres chemins peuvent mener à Rome et plusieurs grandes entreprises donnent des formations à l\u2019interne.Certains travailleurs de l\u2019industrie de l\u2019assurance de dommages préfèrent toutefois aller décrocher un diplôme universitaire, comme le baccalauréat en administration des affaires.L\u2019Université Laval offre d\u2019ailleurs le cheminement mixte en gestion des risques et assurance.AEC - Assurance de dommages Types d\u2019emploi : Agent, courtier, expert en sinistre, souscripteur Taux de placement : 96% Salaire moyen initial : entre 30 000 et 35 000$ (source : Cégep du Vieux Montréal) DEC - Conseil en assurance et en services financiers Situation d\u2019emploi au 31 mars 2010, pour la promotion de 2008-2009, pour l\u2019ensemble du Québec: Personnes diplômées visées par l\u2019enquête : 77 En emploi : 66,7% En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 94,6% Aux études : 29,8% Taux de chômage: 5% À la recherche d\u2019un emploi : 3,5% Personnes inactives : 0% Salaire hebdomadaire brut moyen: 669$ (source : MELS, La relance au collégial en formation technique - 2010) Baccalauréat en administration des affaires Situation d\u2019emploi pour les diplômés de la promotion 2007 en janvier 2009, pour l\u2019ensemble du Québec : Personnes diplômées visées par l\u2019enquête : 2209 En emploi : 83,8% En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 87,3% Aux études : 11,6% Taux de chômage: 2,8% À la recherche d\u2019un emploi : 2,4% Personnes inactives : 2,2% Salaire hebdomadaire brut moyen: 848$ (source : MELS, La relance à l\u2019université) ÉTABLISSEMENTS D\u2019ENSEIGNEMENT - ASSURANCE DE DOMMAGES AEC Assurances de dommages Collège O\u2019Sullivan (Montréal), Cégep de Sainte- Foy, Cégep de Sorel-Tracy, Cégep régional de Lanaudière (Joliette), Cégep de Saint-Jérôme, Cégep Montmorency (Laval), Cégep du Vieux Montréal, Cégep de Lévis-Lauzon, Collège de Valleyfield, Cégep de Saint-Hyacinthe, Cégep Beauce-Appalaches, Cégep de l\u2019Outaouais AEC Assurances de dommages et expertise en sinistres Collège O\u2019Sullivan, Québec AEC Assurances de dommages des particuliers et expertise en sinistres Collège O\u2019Sullivan, Québec (classe virtuelle) CHOISIR SA FORMATION Afin de mieux faire connaître la carrière de conseiller en sécurité financière, la Financière Sun Life a lancé dernièrement un outil interactif et ludique de recrutement s\u2019intitulant «Avez-vous la bosse Financière Sun Life ?» Cette plateforme web se veut également une façon originale de toucher et d\u2019intéresser les meilleurs talents à cette profession méconnue par une expérience du type «dont vous êtes le héros ».Employant à l\u2019heure actuelle 700 conseillers en sécurité financière, l\u2019entreprise cherche à élargir son offre de service partout au Québec.Elle recherche des hommes et femmes de 25 à 45 ans qui sont en réorientation de carrière, ou encore des étudiants fraîchement diplômés, qui possèdent de fortes aptitudes relationnelles.Pour plus d\u2019info : http://bosse.sunlife.ca/.\u2014 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale Outil interactif de recrutement chez Sun Life En assurance de dommages, il existe trois titres différents à l\u2019Autorité des marchés financiers (AMF) : agent ou courtier en assurance de dommages (pour la pratique auprès des particuliers et des entreprises), agent ou courtier en assurance de dommages des particuliers, ou agent ou courtier en assurance de dommages des entreprises.Pour obtenir un de ces titres il faut : 1 > Satisfaire aux exigences de formation minimale.(Il s\u2019agit d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales ou l\u2019équivalent reconnu par l\u2019AMF.Une attestation d\u2019études collégiales en assurance de dommages peut aussi être reconnue.) 2 > Réussir les examens de l\u2019AMF.3 > Accomplir la période probatoire.Le stagiaire doit travailler un minimum de 28 heures de travail par semaine pendant six semaines pour pouvoir exercer uniquement auprès des particuliers ou des entreprises.Pour obtenir le droit d\u2019exercer dans les deux domaines, la période probatoire est de 12 semaines.4 > Demander un certificat de représentant.Les trois titres de l\u2019AMF AEC Assurances de dommages des particuliers Collège Laflèche, Trois-Rivières AEC Agents et courtiers en assurance de dommage Institut Teccart, Montréal DEC Conseil en assurance et en services financiers Cégep de Sainte-Foy, Cégep de Lévis-Lauzon Séminaire de Sherbrooke, Cégep régional de Lanaudière à L\u2019Assomption, Collège LaSalle, (Montréal), Cégep Montmorency (Laval) Cégep du Vieux Montréal, Vanier College (Montréal) Baccalauréat en administration des affaires HEC Montréal, Université McGill, Université Concordia, UQAM, Université Bishop\u2019s, Université de Sherbrooke, Université Laval, UQAC, UQAT, UQAR, UQO, UQTR, TÉLUQ llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 C V 7 SUCCÈS PASSION AUDACE ÉNERGIE VISION AGILITÉ VALEUR AMBITION Faites carrière au sein d\u2019une entreprise qui valorise l\u2019essentiel Climat de travail convivial Soutien au développement professionnel Salaire et avantages sociaux compétitifs Conciliation vie professionnelle et vie personnelle Prenez connaissance de nos possibilités d\u2019emploi.Visitez lacapitale.com/carrieres Vous êtes une personne essentielle Therrien Lajoie Aida Sirois DES AMBITIONS DE CROISSANCE CRÉATION DE PLUSIEURS POSTES POUR SOUTENIR LA CROISSANCE UNE NOTORIÉTÉ ENVIÉE ET LE MEILLEUR MOMENT POUR CHEZ DESJARDINS! VOTRE TALENT FAIT AVANCER Therrien Lajoie Aida Sirois VENEZ VOIR CHEZ DESJARDINS\u2026 LE TERRAIN EST PEUT-ÊTRE PLUS VERT CHEZ NOUS! Plusieurs offres d\u2019emploi disponibles dans les secteurs suivants : Indemnisation (expertise entreprises, pertes majeures) : \u2022 Conseillers techniques \u2022 Experts en sinistre route Assurance des particuliers : \u2022 Agents en assurance de dommages \u2022 Agents exclusifs (avec statut de travailleurs autonomes) Assurance des entreprises : \u2022 Souscripteurs \u2022 Directeurs de comptes DES AMBITIONS DE CROISSANCE ÉLEVÉES DANS LE GRAND MONTRÉAL CRÉATION DE PLUSIEURS POSTES EN ASSURANCE POUR SOUTENIR LA CROISSANCE UNE NOTORIÉTÉ ENVIÉE ET UNE RÉPUTATION D\u2019EMPLOYEUR DE QUALITÉ LE MEILLEUR MOMENT POUR AMORCER UNE CARRIÈRE STIMULANTE CHEZ DESJARDINS! VOTRE TALENT FAIT AVANCER LE MOUVEMENT! desjardins.com/carriere MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Comme directeur des ventes et du développement chez Promutuel Haut-Sa int-Laurent, Israel Argandar est à la tête d\u2019une équipe de 11 agents actifs dans les secteurs des assurances auto, habitation, agricole et en sécurité financière.«Normalement, le matin, je suis avec mes agents et je les aide à régler des cas difficiles.J\u2019appelle aussi beaucoup de partenaires d\u2019affaires et les gens qu\u2019ils nous recommandent», explique-t-il.L\u2019après-midi, il travaille souvent sur différents projets comme des études de marché et des campagnes publicitaires.Il assiste également à de nombreux événements qui lui donnent accès à des clients potentiels.«Par exemple, les activités organisées par les chambres de commerce et les événements locaux que nous commanditons », précise-t-il.Ce qu\u2019il aime dans son travail, c\u2019est qu\u2019aucune journée ne ressemble à l\u2019autre.«J\u2019ai toujours un sentiment d\u2019accomplissement et j\u2019ai toujours hâte de relever les défis du lendemain», affirme-t-il.Le plus ardu, c\u2019est lorsqu\u2019il doit prendre des décisions difficiles dans la gestion de son équipe.«Je donne toujours des chances à mes employés, mais je dois obtenir de bons résultats.Je suis devenu gestionnaire l\u2019an dernier à seulement 31 ans, j\u2019ai dû faire mes preuves auprès de mes employés, de mes collègues et de mes patrons», indique M.Argandar.Il travaille souvent entre 50 et 55 heures par semaine.« Lorsque des événements qu\u2019on commandite se déroulent les soirs et les fins de semaine, j\u2019y vais.Par contre, il peut arriver parfois que je fasse une semaine de 30 heures.Je gère mon temps, mais j\u2019aime beaucoup me donner à mon travail.» Israel Argandar détient un baccalauréat en administration des affaires, profil finance.«Étudiant, j\u2019ai travaillé dans le domaine des ventes, puis je suis allé en institution financière.Ensuite, j\u2019ai obtenu le permis de conseiller en sécurité financière et je suis entré dans le monde de l\u2019assurance.Je suis arrivé chez Promutuel en 2009 comme conseiller et je suis devenu directeur l\u2019an dernier.Je fais mes cours pour avoir le titre de planificateur financier puisque je veux avoir une plus grande vision de la gestion financière.Ensuite, j\u2019aimerais faire unMBA et un jour, devenir directeur général d\u2019une mutuelle.» ISRAEL ARGANDAR, DIRECTEUR DES VENTES ET DU DÉVELOPPEMENT ASSURANCES XXXXXXXX SAMIA KAFI, COURTIÈRE EN ASSURANCE DE DOMMAGES DES PARTICULIERS MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Samia Kafi était adjointe administrative chez Essor, Assurances- Placements-Conseils, lorsqu\u2019on lui a offert de suivre une formation pour devenir courtière.«J\u2019ai vraiment eu un coup de foudre pour cet emploi», affirme Samia Kafi qui est courtière depuis un an chez Essor.Elle travaille au secteur VIP qui s\u2019occupe des clients propriétaires des maisons de haute valeur.«Comme c\u2019est généralement avantageux pour le client d\u2019avoir un seul assureur pour ses différents biens, je peux lui offrir aussi l\u2019assurance-auto, bateau, etc.Nous faisons affaire avec une dizaine d\u2019assureurs et chacun a ses particularités, donc je dois m\u2019adapter à la situation du client », précise Mme Kafi.Dans le quotidien, elle travaille de 8h30 à 16h30 et elle répond aux différentes demandes des clients : modifications des contrats, nouvelles soumissions, renouvellements.C\u2019est le contact humain qu\u2019elle préfère dans son travail.«J\u2019aime les conseiller en fonction de leurs besoins et répondre à leurs questions.Je protège leurs biens, comme leur résidence qui est souvent l\u2019investissement le plus important de leur vie», affirme Samia Kafi qui est rémunérée à salaire fixe auquel est ajoutée une commission en fonction de ses ventes.La difficulté qu\u2019elle rencontre souvent, c\u2019est l\u2019incompréhension par rapport au monde de l\u2019assurance de dommages.« Les gens ont souvent des idées préconçues.Toutefois, les besoins d\u2019une personne ne sont pas nécessairement les mêmes que ceux de son beau-frère ! Mon défi est d\u2019expliquer correctement la situation à chacun de mes clients », explique Mme Kafi.Elle a suivi sa formation de courtière chez Intact Assurance, une firme qui vend ses produits via des courtiers comme Essor.«La formation durait trois mois à temps plein et a été payée par mon employeur.Ensuite, j \u2019ai suivi les examens de l\u2019Autorité des marchés financiers.» À SAVOIR DIRECTEUR GÉNÉRAL DES ASSURANCES/ DIRECTEUR DES VENTES D\u2019ASSURANCES REVENU ANNUEL MOYEN D\u2019EMPLOI À TEMPS PLEIN AU QUÉBEC (2005): 88 000$ PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): Favorables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010: Faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2010-2015) : Modérée Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail À SAVOIR AGENTS/COURTIERS D\u2019ASSURANCE REVENU ANNUEL MOYEN D\u2019EMPLOI À TEMPS PLEIN AU QUÉBEC (2005): 46 000$ PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES (2011-2015): Favorables TAUX DE CHÔMAGE EN 2010: Faible DEMANDE DE MAIN-D\u2019OEUVRE (2010-2015): Modérée Source: Emploi-Québec, Inf.sur le marché du travail PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Samia Kafi est courtière depuis un an chez Essor.PHOTO ALAIN ROBERGE, LA PRESSE Israel Argandar est directeur des ventes et du développement chez Promutuel.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 8 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 Tout commence par la confiance Directeurgénéral PromutuellanauDière Fleuron de l\u2019industrie de l\u2019assurance de dommages au Québec, Promutuel Lanaudière est une société mutuelle en pleine croissance, avec près de 28 000 membres-assurés et un volume-primes de plus de 31 millions de dollars.Véritable force économique régionale, elle compte près de 70 employés.Son dynamisme et son engagement dans sonmilieu font d\u2019elle une partenaire de choix dans l\u2019atteinte de vos ambitions professionnelles.Relevant du conseil d\u2019administration, vous assurerez lamise enplace et la réalisation des orientations stratégiques et du plan d\u2019affaires.Vous ferez la promotion des intérêts de laMutuelle et des membresassurés, et gérerez l\u2019ensemble des activités et des ressources humaines.En plus de s\u2019assurer du succès financier et opérationnel de Promutuel Lanaudière, vous contribuerez au développement de l\u2019entrepriseet la représenterezauprès de la communauté,des milieux politiques, des cercles d\u2019affaires et des intervenants de l\u2019industrie.Votre vision stratégique et votre sens des affaires vous permettront de vous démarquer de vos pairs.Le travail s\u2019effectuera à partir du bureau de Joliette.compétences recherchées \u2022 Baccalauréat en administration des affaires, ou toute autre formation jugée pertinente (titre de MBA, un atout) \u2022 Minimum de 10 années d\u2019expérience en gestion \u2022 Connaissance des enjeux et défis reliés au domaine de l\u2019assurance de dommages \u2022 Orienté vers les résultats \u2022 Doué pour les communications interpersonnelles \u2022 Capacité à influencer et à mobiliser une équipe de travail \u2022 Bilinguisme (atout) Promutuel lanaudière offre des conditions de travail très compétitives, dont un programme complet d\u2019avantages sociaux, ainsi qu\u2019un environnement de travail stimulant.Promutuel, c\u2019est : Un des plus importants assureurs de dommages au Québec \u2022 540 000 membres-assurés \u2022 27 sociétés mutuelles \u2022 Volume-primes de plus de 544 millions de dollars \u2022 Actif de près d\u2019un milliard de dollars \u2022 1650 employés Prêt à porter lamarque ?Joignez-vous à l\u2019équipe ! Faites parvenir votre curriculumvitae en spécifiant le titredeposte«Directeurgénéral\u2013Lanaudière»au plus tard le 27 avril 2012 à l\u2019attention demmechantal gagnon,crHa,conseillère principale en ressources humaines.Seules les personnes dont la candidature sera retenue recevront une réponse.Nous prendrons en considération les profils jugés équivalents.recrutement@promutuel.ca promutuel.ca Nous respectons l\u2019équité en matière d\u2019emploi. MONTREAL ET LA REGION cMeteoMedia 2012 17 AUJOURDfHUI MAXIMUM Passages nuageux en matinee, ciel variable en apresmidi Vents du sud-ouest a 20 km/h.Probabilite de precipitations: 30 %.9 CETTE NUIT MINIMUM Nuageux avec eclaircies avec plus de nuages en soiree Vents du sud-ouest de 20 km/h a 15 km/h.Probabilite de precipitations: 30 %.19/14 DEMAIN MAX / MIN Nuageux avec averses.Probabilite de precipitations: 40 %.21/10 LUNDI MAX / MIN Nuageux avec averses.Probabilite de precipitations: 70 %.LE MONDE AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rep.dominicaine Riviera Maya Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pekin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Averses 13 3 Averses 15 11 Averses 12 1 Venteux 16 10 Averses 13 9 Averses 24 12 Variable 11 1 Averses 16 5 Beau 29 13 Averses 30 20 Nuageux 29 23 Pluie 15 7 Pluie 13 9 Variable 24 15 Ave neige 5 -4 Beau 9 1 Faib neige 5 -4 Beau 15 4 Beau 12 3 Beau 17 10 Soleil 18 -5 Ave neige 4 -1 Soleil 15 -6 Averses 17 11 Beau 13 7 Variable 6 -1 Averses 14 -5 Soleil -10 -19 Soleil 31 21 Averses 29 22 Averses 27 23 Variable 26 26 Averses 26 20 Beau 26 18 Averses 24 19 Beau 30 24 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURDfHUI PREVISIONS REGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Quebec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivieres Val-dfOr AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Variable 21 12 Orages 21 16 Beau 22 15 Soleil 15 8 METEO TOUTE LA METEO SUR WWW.LAPRESSE.CA/METEO Ensoleille 7 3 Beau 17 9 Beau 15 6 Variable 16 9 Variable 15 7 Beau 15 7 Soleil 8 3 Ensoleille 11 5 Variable 16 7 Beau 16 7 Beau 15 6 Beau 16 9 Averses 13 4 JOUR > debut 6h10 / fin 19h40 / duree 13h30 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R E A L S A M E D I 1 4 A V R I L 2 0 1 2 C V 9 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TELEPHONE (514) 987-VENDU TELECOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca 17 fevrier 2010 tous les samedis (514) 987-8363 Le Bureau du cinema et de la television du Quebec (BCTQ) a pour mandat le developpement optimal et une meilleure competitivite de lfindustrie du cinema et de la television.Le poste : Le titulaire de ce poste releve directement du commissaire national et soutient lfetablissement dans la coordination de son plan de developpement economique base sur la strategie de grappe industrielle.Les taches et responsabilites : œ Contribuer et mettre en oeuvre les orientations, plans et projets etablis.œ Consolider et elargir la mobilisation des intervenants de lfindustrie.œ Soutenir les comites et groupes de travail dans leur action.œ Organiser des missions commerciales internationales vers les marches-cles.Les competences professionnelles et personnelles : œ Etre reconnu comme un fin stratege, un facilitateur et animateur.œ Posseder des habilites de concertation, de mobilisation et dfinfluence.œ Diplome universitaire (Economie, administration, etc.) œ Experience de 7 a 10 ans dans un poste similaire.La remuneration du poste sera en fonction de lfexperience du candidat.Veuillez faire parvenir votre á Curriculum Vitae â, accompagne dfune lettre de motivation avant le 21 avril 2012 a info@bctq.ca Nous communiquerons uniquement avec les candidats selectionnes pour une entrevue.Nous privilegions lfequite dfemploi.Lfusage du masculin est utilise dans le seul but dfalleger le texte.DIRECTEUR du Secretariat de la Grappe cinema et television HPDG, entreprise administrant un portefeuille immobilier de plus de 1 700 unites dfhabitation recherche un gestionnaire immobilier responsable du traitement administratif des dossiers.Responsabilites : - Correspondance avec les coproprietaires et les locataires et resolution des litiges - Preparation et envoi des rapports mensuels aux clients - Preparation des reunions dfassemblee generale et de conseil dfadministration - Presence a ces reunions et mise en place des decisions prises lors de celles-ci - Ouverture et fermeture des dossiers dans lfapplication HOPEM - Entree et traitement des bons de commande - Production des rapports financiers interimaires et annuels (budget) et facturation des clients Competences requises : - Connaissances dans la gestion dfimmeubles et dans les carnets dfentretien - Francais et anglais parles et ecrits - Connaissance approfondie de la comptabilite - Connaissance du logiciel HOPEM un atout - Organisation, esprit dfinitiative Formation : Diplome de premier cycle en administration demande.Si ce poste vous interesse, veuillez nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation a lfadresse suivante : info@hpdg.ca Entrepreneur general, oeuvrant dans le domaine de la construction, etabli depuis 25 ans, est a la recherche de personnel avec experience solide, pour ses differentes divisions ; residentielles, commerciales et industrielles.Directeur(trice)s de projets : minimum de 5 ans dfexperience .Surintendant(e)s : minimum de 10 ans dfexperience, bois et/ou beton .Estimateur(trice) : minimum de 5 ans dfexperience DIRECTEUR(TRICE)S DE PROJETS SURINTENDANT(E)S ESTIMATEUR(TRICE) Envoyez votreC.V.Telecopieur : (514) 744-3455 Courriel : info@triadconstruction.ca LES DISTRIBUTIONS BELLUCCI LTEE sont a la recherche dfune personne dynamique pour notre entreprise dans le domaine de la distribution et de la vente de machines a cafe espresso.Description : .Traiter les comptes recevables; .Faire la facturation; .Autres taches connexes.Exigences : .Experience en comptabilite; .Bilingue; .Bonne connaissance de Word et Excel; .Connaissance dfAcomba un atout.Horaire : 40 h / semaine.Salaire a discuter.S.V.P.Veuillez faire parvenir votre C.V.par fax ou courriel, a lfattention des Ressources humaines.Fax : 514 385-4191 emploidb@gmail.com COMMIS-COMPTABLE Les responsabilites du poste incluent, sans toutefois sfy limiter, la direction des affaires techniques et des travaux de laboratoire au Quebec et dans la region atlantique du Canada.Vous serez appele a promouvoir et stimuler la demande de produits existants aupres dfentreprises clientes.Vous devrez assurer la liaison entre les services techniques et lfequipe regionale de commercialisation pour la promotion de produits existants et la mise en marche de nouveaux produits.Les candidats doivent avoir une excellentemaitrise du francais et de lfanglais, un diplome dfingenieur, en plus de 3 ans dfexperience dans le domaine des services techniques, de la recherche et du developpement ou des services de vente dans lfindustrie petroliere.Pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer votre curriculum vitae et une lettre de presentation a jobs@mcasphalt.com Directeur des services techniques, region de lfEst Industries McAsphalt Limitee .Montreal www.mcasphalt.com Notre compagnie est a la recherche dfun charge de compte, dfun comptable et dfun representant des ventes.Heures flexibles.Salaires entre 1500-2000$ par mois plus benefices.Pas beaucoup dfheures demande.Exigences : - Capable de se servir dfun ordinateur - Acces a internet - 21 ans et plus - Doit etre efficace et devoue a la tache Pour plus dfinformation ou pour postuler, envoyer votre C.V.a lfadresse suivante: callahanmary07@gmail.com 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL A LA RECHERCHE DfUN(E) CONTROLEUR COMPTABLE Ayant un titre professionnel reconnu pour une entreprise en pleine croissance dans le secteur de la construction.Cette personne sera a la tete de lfequipe de la comptabilite comptant 3 personnes et elle effectuera la gestion des activites financieres et autres activites connexes de lfentreprise.Le salaire sera a discuter.Envoyer CV a : karine@eppp.ca 306 SANTE SERVICES COMMUNAUTAIRES PHARMAPRIX LACHINE Recherchons ASSISTANT(E) TECHNIQUE LABO, experience un atout, bilingue, pour seconder chef techique.Envoyer CV a/s Isabelle Viau Fax : 514-637-1698 Tel.: 514-637-3578 307 EDUCATION ENSEIGNEMENT TUTEUR(E) en FINANCES (1ere annee).Bilingue (francais, anglais) ou unilingue (anglais).A Montreal, ayant enseigner a lfuniversite - 2 h/jour (lundi au vendredi) - Septembre 2012 a mai 2013 -Faxez CV au: 514-281-3393 ou courriel a: gladue@pcc.ca 308 GARDERIES CPE La Souritheque recherche EDUCATEUR(TRICE) ayant une formation reconnue Fax: 514-524-7022 embauche@souritheque.com 308 GARDERIES CPEWHITESIDETAYLOR recherche une directrice adjointe, bilingue, doit posseder diplome ou Bacc.en service de garde, exp.en gestion du personnel, connaissance du Gestionnaireun atout.Envoyez CV cpewhiteside@hotmail.com Tel.514-457-5406 EDUCATEUR(TRICE) qualifie(e) ayant un DEC termine en education a lfenfance, ou AEC, ou Certificat universitaire en petite enfance termine avec plus de 3 ans dfexp.40h/sem.CV et ref.maison.fonfons@qc.aira.com ou fax: 514 254-1037 310 BUREAUX POSTE ATEMPS PLEIN Frigoviande Inc.division du Groupe alimentaire Bougard Inc.RECHERCHE COMMIS DE BUREAU SENIOR Bilingue Connaissance informatique Comptabilite Service a la clientele Salaire selon competences Envoyer votre CV a Ginette Lalonde fax 514-256-1418 ou ginettelalonde@ frigoviande.com Residence pour personnes agees recherche, adjointe administrative temps plein, gestion du personnel, location, faire le suivi medical, etc.Faites suivre votre CV a/s de Mme Annie Collister, 350 rue Laforce, Chambly, J3L 5S6 Sfabstenir de se presenter ou de telephoner SECRETAIRE yjuridique pour notaires, avec experience.Temps partiel avec possibilite temps plein.Cartierville/St-Laurent.514-332-0802 ou gdansere@notarius.net 310 BUREAUX SECRETAIRE Firme de comptables agrees est a la recherche dfun(e) secretaire receptionniste a temps partiel.2-3 jours /semaine.Pres dfune station de metro avec stationnement.Qualifications requises : .Bilinguisme parle et ecrit .Bonnes connaissances du logiciel Word .Experience pertinente necessaire.S.V.P.faire parvenir votre curriculum vitae a : DesRosiers,Lombardi,c.a.1745, Edouard-Laurin St-Laurent QC H4L 5E9 Telecopie : (514) 856-1139 Courriel : dld@dld.ca SERVICE A LA CLIENTELE ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) BILINGUE .TEMPS PLEIN Salaire selon experience Telephone 514 680-8700 313 INFORMATIQUE Recherche personne connaissant logiciel Avantage Comptabilite pour formation a domicile (Rive-Sud).514-295-8506 319 VENTE COMMERCE A MTL, cie etablie depuis 40 ans, recherche vendeur(euse) motive(e) et dynamique.Sem., de jour, temps plein, formation encadree.Revenus interessants (base + comm.).514-727-3000 CONSEILLER(ERE)S EN ART Nous sommes un groupe de galeries d'art etabli depuis 15 ans au coeur du Vieux- Montreal.Nous recherchons 2 vendeurs(euses) pour combler un poste 4 jours/semaine et un poste 2 jours/semaine.Votre tache principale sera de vendre des oeuvres d'art.Vous devez etre bilingue, excellent vendeur, motive et connaitre l'informatique.La connaissance en art est souhaitable mais non necessaire.Veuillez envoyer votre CV par courriel a gbourget@ galerielebourget.com Priere de specifier lfemploi pour lequel vous postulez.REPRESENTANT(E), Cie chauffage-Climatisation etablie 1955 pour vente de climatiseurs, thermo-pompes, et fournaises.Exp.de vente dfequipement au gaz naturel un atout.Real 514-626-3913 320 IMMOBILIER 320 IMMOBILIER ADJOINTE ADMINISTRATIVE Le Groupe Alfid, un joueur important au sein du monde immobilier a Montreal, est a la recherche dfune adjointe administrative dfexperience pour son departement de gestion immobiliere.Ce poste sfadresse tout particulierement aux personnes qui aiment relever les defis et qui ont au moins 5 annees dfexperience dans la gestion dfimmeubles de bureaux.Parmi vos responsabilites : - lforganisation et la gestion de lfagenda ainsi que du courrier du Vice-President exploitation, - la tenue et la redaction de la correspondance ainsi que des differents budgets, - le service a la clientele avec les nombreux locataires et clients de lforganisation Exigences : - bilingue - excellentes aptitudes redactionnelles en francais et en anglais - excellentes connaissances de Word, Excel et Outlook - minimum de 5 ans dfexperience dans lfimmobilier commercial Faire parvenir votre curriculum vitae par courriel a fspadafora@alfid.com 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION 322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION HOTEL DE NIVEAU INTERNATIONAL situe au centre-ville de Montreal est a la recherche d'un(e) DIRECTREUR (TRICE) DE LA RESTAURATION Pour diriger lfensemble du service de la restauration.Le ou la candidate doit : .Posseder un minimum de 3 ans dfexperience dans le domaine de la restauration, essentiellement dans un environnement syndique.Passionne du service a la clientele .Tres bonnes competences de gestionnaire .Leadership, aptitude au commandement .Probite/disponibilite .Bilingue Veuillez faire parvenir votre CV enmentionnant le numero de reference 1300 a: petitesannonces@lapresse.ca (reference 1300) CUISINIER(E) professionnel (le) demande(e), horaire fixe 5 jours dumardi au samedi, soirs seulement.Se presenter avec CV au: 60 Jean-Talon Est.GRILLARDIN 5 ans exp., temps plein, disponible midi, soir, brunch.Salaire selon exp.514 678-2999 M.Fortier 326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION Si vous recherchez un environnement de travail dynamique, des conditions de travail competitives, une opportunite dfaccroitre votre savoir-fairec G.T.S., entrepreneur de construction specialise dans les travaux dfouvrages dfart et degenie civil, est a la recherche de gens qualifies pour le poste suivant : INGENIEUR POUR LE DEPARTEMENT DE ROUTE DE BETON Le candidat aura pour principale fonction : .Planifier, organiser et administrer un des chantiers du departement de route de beton en genie civil; .Planifier et controler lfexecution; .Faire le suivi de lfecheancier et des productions.Exigences : .Avoir un minimum cinq ans dfexperience dans le domaine du genie civil.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au servicedes ressourceshumaines a lfadresse suivante: 4085, rang Saint-Elzear Est, LavalQc, H7E 4P2 Par telecopieur : 450-664-5775 Par courriel : rh@gtsoter.com Site Internet : www.gtsoter.com Nous ne communiquerons qufavec les gens dont le nom aura ete retenu.Lfusage du genremasculin est privilegie afin dfalleger le texte.Entrepreneur general etabli a Montreal depuis au dela de 40 ans desire combler Immediatement les 2 postes suivants : SURINTENDANT DE CHANTIER Experience canadienne requise : 10 ans sur des batiments dfenvergure.Qualites requises dynamisme et leadership.AGENT (E) PREVENTION ACCIDENTS DE TRAVAIL Les candidats(e) doivent etre certifies(e) par la CSST.Soumettre votre cv a : Ressources humaines SEPT FRERES CONSTRUCTION Fax: (514) 648-0404 septfreres@septfreres.com Pour soutenir lfeffort quotidien des personnes atteintes de dystrophie musculaire, il faut beaucoup plus que des mots.IL FAUT UNE ACTION MUSCLEE! soutenir lfeffort quotidien des personnes atteintes de dystrophie musculaire, il faut beaucoup plus que des mots.IL FAUT UNE ACTION MUSCLEE 326 CONSTRUCTION PERSONNE CERTIFIEE EN HVAC, bilingue, capable d'obtenir cote securitaire.Permis conduite.Exp.Fax : 613-824-9039 elaineparent@rogers.com de la maintenance et entretien.300 condos (2006), prestigieux, Centre-Ville de Mtl.4 ou 5 jours/sem., suivi bon fonctionnement elements techniques des 2 immeubles.Disponible pour urgence.Supervise employes et sous-traitants.Suivi des registres eletroniques pour controle systeme mecanique.Coordonne les travaux ext./int.de lfimmeuble.Familier avec plan dfentretien preventif.Formation en mecanique.Francais, anglais un atout.Faire parvenir CV a jpaquette@syndicat1200.com SUPERVISEUR(E) SERVICE TECHNIQUE 331 ENTRETIEN SECURITE CONCIERGE CONCIERGE avec experience pour petit immeuble.a Rosemere.Doit demeurer sur place.Ideal pour pers.seule ou retraitee.Salaire negociable.Maitre Pasquin, 514-862-2226 340 EMPLOIS DIVERS ATELIER de signalisation a Ville St-Laurent recherche personne ayant connaissances informatiques (Corel Draw) et travail manuel leger.Temps plein.CV a contact@janico.ca 514-745-3440 343 EMPLOIS DEMANDES FEMME serieuse offre ses services dans lfentretien menager.A la sem., 2 sem.ou mensuel.Tres bon prix.514-618-7482.olympiquesspeciaux.qc.ca sans frais 1 877 743-8778 514 843-8778 Votre presence.leur esperance DEVENEZMENTOR (514) 842-9715 / www.gfgsmtl.qc.ca Les troubles alimentaires sont des maladies mentales qui déforment la réalité.117 "]