La presse, 29 septembre 2012, I. CV

[" www.lapresse.ca/cv LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC MONEMPLOI SPÉCIALISTE EN RÉADAPTATION EN DÉFICIENCE VISUELLE PAGE 3 ÉTUDIANTS TRAVAILLEURS COMMENT LES ATTIRER ET LES GARDER! PAGE 2 CV TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Le service des ressources humaines (RH) gère plusieurs éléments essentiels au sein d\u2019une entreprise : le service de paie et le recrutement de personnel, mais aussi la santé et la sécurité, la formation continue, sans compter la mise au point de stratégies de rétention et d\u2019attraction du personnel.Le nombre d\u2019emplois liés aux RH est en hausse au Québec.Il y a 10 ans, 0,9 travailleur sur 10 était en emploi dans ce secteur ; ils sont 1 sur 10 aujourd\u2019hui, selon l\u2019Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (OCRHA).Les perspectives d\u2019emploi, en général, sont intéressantes, avec un taux de placement favorable et un taux de chômage assez bas, ajoute Florent Francoeur, PDG de l\u2019OCRHA.«Il y a plusieurs raisons à cela, analyse ce dernier.C\u2019est un métier qui s\u2019est largement normalisé dans les 10 dernières années, avec l\u2019introduction de la Loi sur l\u2019équité salariale et les modifications à la Loi sur les normes du travail, notamment la clause pour empêcher le harcèlement et l\u2019obligation pour les entreprises d\u2019investir 1% de leur masse salariale en formation.» Changements Le marché du travail a aussi changé, note M.Francoeur, avec le vieillissement de la population et le déséquilibre démographique, qui amènent leur lot de défis en recrutement.Rien qu\u2019au Québec, 1,4 million de postes seront à pourvoir d\u2019ici 2019 (dont 400 000 nouveaux emplois).Finalement, c\u2019est la façon de percevoir son « capital humain » \u2013 nouveau terme parfois employé pour démontrer l\u2019importance accordée à l\u2019humain dans les organisations \u2013 qui a énormément évolué au sein des entreprises.«La fonction RH devient de plus en plus essentielle et stratégique dans les organisations, résume M.Francoeur.Les entreprises ne peuvent plus se contenter d\u2019afficher des postes.Elles doivent créer des stratégies non seulement pour attirer, mais aussi retenir le personnel : politique de rémunération, développement de compétences, marque employeur, etc.Des défis, il y en a!» LES RESSOURCES HUMAINES Un secteur dynamique en évolution L\u2019OCHRA est officiellement créé en 1997, par le regroupement de l\u2019Ordre professionnel des conseillers en relations industrielles du Québec et l\u2019association Les professionnels en RH.Il s\u2019agit d\u2019un ordre professionnel non obligatoire.Pour devenir membre, il faut détenir un baccalauréat (ou l\u2019équivalent) et passer un examen qui permettra d\u2019être «agréé».Les CHRA souscrivent à un code de déontologie et doivent suivre de la formation continue régulièrement.Les CRHA au Québec L\u2019ORDRE DES CONSEILLERS EN RESSOURCES HUMAINES AGRÉÉS 8700CRHA 85%ont un baccalauréat.61%sont des femmes.22%travaillent dans le secteur industriel et commercial.38%travaillent dans le secteur des services.16% travaillent dans la fonction publique et parapublique.33%sont généralistes.13%sont spécialisés en développement organisationnel.8%sont spécialisés en relation du travail.15%font de la consultation en entreprise.ILLUSTRATION DANIEL RIOPEL, LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 29 SEPTEMBRE 2012 Fortress Cellulose Globale, une entreprise à la fine pointe de la technologie, a récemment fait l'acquisition d'une usine située à Lebelsur- Quévillon.L'entreprise procèdera à la conversion de ses installations vers la production de pâte cellulosique, matière première servant à la fabrication de la rayonne.Les descriptions de tâches peuvent être consultées à l\u2019adresse suivante: http://www.cowaninternational.com.Postulez par courriel à : fortress@cowaninternational.com en mentionnant le poste et son numéro dans le titre ou par télécopieur au : 1-866-750-8177.Directeur général (7173) Surintendant ingénierie (7174) Coordonnateur formation (7184) Adjointe administrative (7176) Contremaître d'entretien (7181) Surintendant centrale thermique (7074) Contrôleur (7186) Ingénieur de projet (2 ans) (7175) Technicien informatique (7179) Contremaître électricité et instrumentation (7182) Coordonnateur mesures d\u2019urgence et protection incendie (7178) Surintendant ligne de Lbre (7075) Surintendant formation (2 ans) (7183) Superviseur magasin (7185) Contremaître tuyauteurs (7180) Coordonnateur hygiène industrielle (7177) .DIRECTRICE GÉNÉRALE \u2013 DIRECTEUR GÉNÉRAL La Commission scolaire de Saint-Hyacinthe est à la recherche d\u2019un gestionnaire de haut niveau, reconnu pour son leadership et ses qualités de mobilisateur et de rassembleur, qui saura relever les nombreux défis associés au poste de directrice générale ou de directeur général.Vous trouverez l\u2019affichage complet et les consignes pour transmettre votre candidature sur le site officiel de la Commission scolaire de Saint-Hyacinthe, à l\u2019adresse suivante : www.cssh.qc.ca Reconnu pour sa dimension humaine, ses façons de faire innovatrices et ses partenariats avec le milieu lavallois, le Collège Montmorency offre un environnement de travail qui comblera vos désirs d\u2019accomplissement personnel et professionnel.CONSEILLÈRE OU CONSEILLER PÉDAGOGIQUE À LA FORMATION CONTINUE CHARGÉES OU CHARGÉS DE COURS À LA FORMATION CONTINUE (banque de candidatures) Administration Inspection de bâtiments Bureautique Prévention des incendies Éducation à l\u2019enfance Programmation d\u2019applications mobiles Génie civil \u2013 Surveillance de chantiers Répartiteur \u2013 Centre d\u2019appels d\u2019urgence Méthode AGILE Réseau et téléphonie IP Soins infirmiers Pour consulter les descriptions détaillées et postuler, visitez le www.cmontmorency.qc.ca (Faire carrière à Montmorency).Le Collège applique un programme d\u2019égalité d\u2019accès à l'emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles ou ethniques et les personnes handicapées.Collège Montmorency, 475, boulevard de l\u2019Avenir, Laval (Québec) H7N 5H9 CV STÉPHANE CHAMPAGNE COLLABORATION SPÉCIALE Selon Statistique Canada, parmi les étudiants québécois de 15 à 24 ans inscrits à plein temps, plus de 42,3% occupaient un emploi à temps partiel en 2011.Et dans la tranche des 20 à 24 ans, ce pourcentage grimpait à 54 %.Une vraie manne pour les employeurs qui , dans un contexte de pénurie de main-d\u2019oeuvre, ne peuvent ignorer cet important bassin de travailleurs.Justement, comment s\u2019y prendon pour attirer et fidéliser la main-d\u2019oeuvre étudiante?Selon Stéphane Simard, conférencier et auteur, l\u2019étudiant n\u2019est pas un travailleur comme les autres.Du simple fait, et c\u2019est logique, que son occupation à plein temps n\u2019est pas son travail, mais bien ses études.«Plusieurs employeurs trouvent que les étudiants sont très centrés sur eux-mêmes, qu\u2019ils demandent trop souvent des accommodements.Or, c\u2019est normal : un jeune prépare son avenir, il est en train de découvrir ce qu\u2019il fera dans la vie.Bref, l\u2019étudiant a des besoins qui sont différents des autres travailleurs », explique M.Simard.Écouter les besoins La clé, selon lui, est de s\u2019intéresser à l\u2019étudiant, à ses intérêts, ses rêves.« Il faut éviter d\u2019employer un étudiant pour boucher un trou.Il faut établir une relation gagnantgagnant.Comment l\u2019étudiant peut-il s\u2019épanouir dans son travail et comment l\u2019entrepreneur peut-il en profiter ?Il y a presque une mission sociale là-dedans », dit l\u2019auteur des livres Génération Y et Les patrons sont-ils tous des menteurs ?.Concrètement, pour attirer des étudiants, Stéphane Simard suggère d\u2019accueillir des stagiaires, d\u2019organiser des « portes ouvertes » avec le concours des étudiants qui travaillent déjà dans l\u2019entreprise (afin de leur permettre de participer au processus de sélection), de commanditer des événements scolaires (sport, culture, soirée) ou même de créer des bourses d\u2019excellence.Pas d\u2019horaire de nuit ! Pour les retenir, voire les fidéliser, M.Simard recommande avant tout de concilier travail et études, bref, de ne pas faire travailler un étudiant plus de 15 à 20 heures par semaine.« Surtout, pas d\u2019horaire de nuit pour ne pas brûler les jeunes.Idéalement, on prépare les horaires quelques semaines à l\u2019avance pour offrir de la souplesse à tout le monde, notamment durant les périodes d\u2019examen.» Par ailleurs, poursuit le conférencier, il est de plus en plus fréquent que des entreprises remboursent les frais de transport entre l\u2019école et le lieu de travail.Certains vont plus loin et offrent des bourses d\u2019études ou paient en partie, ou en totalité, les droits de scolarité de leurs étudiants lorsque ces derniers obtiennent de bons résultats et, plus tard, leur diplôme dans les délais requis.Depuis quelques années, un nombre croissant d\u2019initiatives sont mises de l\u2019avant aux quatre coins du Québec afin de sensibiliser les employeurs à l\u2019importance de ne pas surcharger l\u2019horaire de leurs jeunes travailleurs.Un excellent moyen de contrer le décrochage scolaire.P a r e xe m p l e , d a n s Lanaudière, 350 entreprises ont reçu la certification «Oser jeunes» depuis 2006 dans le cadre d\u2019un programme éponyme.Près de 3300 étudiants de Lanaudière travaillent dans ces entreprises qui ont reçu leur certification (bronze, argent ou or) après avoir été visitées (et jugées) par des spécialistes en ressources humaines.Pas plus de 20 heures par semaine Dans la région de la Haute- Yamaska, en Estrie, près de 150 entreprises sont reconnues comme « employeurs engagés » par l\u2019entremise de l\u2019opération conciliation études- travail.Ici, on demande notamment aux entreprises de ne pas faire travailler un étudiant plus de 20 heures par semaine et d\u2019offrir un quart de travail se terminant au plus tard à 22h (du dimanche au jeudi).Serge Tremblay, propriét a i re du magas in Spor t Experts à Granby, fait partie de la liste des employeurs engagés.«J\u2019emploie beaucoup d\u2019étudiants ; jusqu\u2019à 25 durant le temps des Fêtes.Ça me permet de mieux répartir les heures.Tant qu\u2019un jeune poursuit ses études, il est le bienvenu.Mais s\u2019il abandonne des cours ou lâche carrément l\u2019école pour faire plus d\u2019heures au magasin, c\u2019est bien dommage pour lui, mais je ne le garde pas », dit celui qui prêche par l\u2019exemple en ne faisant travailler sa fille Ashleigh que 10 heures par semaine.Pour connaître la liste des initiatives et des programmes de sensibilisation sur la conciliation études-travail au Québec, visitez le site de Persévérance scolaire (perseverancescolaire.com).Attirer et fidéliser la main-d\u2019oeuvre étudiante PHOTO STÉPHANE CHAMPAGNE, COLLABORATION SPÉCIALE Serge Tremblay, propriétaire du magasin Sport Experts à Granby, fait partie de la liste des employeurs engagés.Il emploie jusqu\u2019à 25 étudiants à temps partiel, dont sa fille Ashleigh.Payer le transport de l\u2019école au travail, offrir une bourse d\u2019études, consulter les étudiants quand vient le temps de faire les horaires.Voilà quelques-unes des solutions pour retenir les étudiants qui ont un emploi à temps partiel.« Plusieurs employeurs trouvent que les étudiants sont très centrés sur eux-mêmes, qu\u2019ils demandent trop souvent des accommodements.Or, c\u2019est normal : un jeune prépare son avenir, il est en train de découvrir ce qu\u2019il fera dans la vie.» \u2014 Stéphane Simard, conférencier et auteur llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 Nous recherchons des personnes créatives ayant un esprit d\u2019innovation et du leadership, ainsi que d\u2019excellentes aptitudes en communication et en gestion des ressources humaines.Une rencontre d\u2019information aura lieu le mercredi 17 octobre 2012 à 17 h à la Salle des commissaires au siège social de la CSMB.Les personnes intéressées doivent remplir la fiche de présentation du candidat au www.csmb.qc.ca/releve-direction, y joindre leur curriculum vitæ, une lettre de présentation et une copie de leur brevet d\u2019enseignement.Faites parvenir le tout, enmentionnant le numéro de référence LP-09-29, au plus tard le 17 octobre 2012, par courriel à direction.ressources_humaines@csmb.qc.ca.La CSMB remercie tous les candidats de leur intérêt.Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement.Veuillez prendre note que seules les personnes dont la candidature aura été retenue seront contactées.La CSMB souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.PROGRAMME DE RELÈVE Un des milieux d\u2019études et d\u2019apprentissage collégial francophone le plus riche et le plus stimulant au Québec, le cégep du Vieux Montréal offre un grand choix de programmes d\u2019études collégiales de haut niveau, situé au centre de la vitalité urbaine montréalaise et au coeur du Québec culturel et économique.Le cégep du Vieux Montréal est à la recherche D\u2019une directrice ou d\u2019un directeur des études TOUS LES DÉTAILS SUR WWW.CVM.QC.CA/EMPLOIS OU ERT D'ESPRIT Le cégep du Vieux Montréal applique un programme d\u2018accès à l\u2019égalité en emploi visant les femmes, lesmembres desminorités visibles et ethniques et les autochtones.(56409) UNE GRANDE UNIVERSITÉ DE PETITE TAILLE Professeure ou professeur régulier en océanographie physique L\u2019examen des candidatures commencera à partir du 22 octobre 2012 et se poursuivra jusqu\u2019à ce que la personne appropriée soit trouvée.UNE AUTRE FAÇON DE SE DÉPASSER.L'Université du Québec à Rimouski (UQAR) accueille près de 6 500 étudiantes et étudiants répartis principalement dans ses campus de Rimouski et de Lévis et elle désire combler le poste suivant : www.uqar.ca/rh/emplois CHEF DE SERVICE ESTIMATION (Poste régulier) CSE-121012 (QUÉBEC) CHEF DE SERVICE EXPERTISE (Poste régulier) CSEX-121012 (QUÉBEC) Emplois offerts Spécialistes (3) en orientation et mobilité (SOM) Direction des services aux clientèles adultes et aînés Programme Déficience visuelle adultes/aînés Fonctions générales Personne qui conçoit, actualise, analyse, évalue et met en application des programmes d\u2019orientation et de mobilité adaptés aux besoins de la clientèle handicapée visuelle, en vue de rendre apte à s\u2019orienter et se déplacer avec confiance, sécurité et aisance dans une variété d\u2019environnements familiers et moins familiers en utilisant au maximum les sens fonctionnels et l\u2019instrumentation ou les aides appropriées.Elle apporte du support psychosocial aux usagers, soutient son réseau immédiat et le réfère à des partenaires lorsque requis.Exigences du poste Doit détenir un diplôme d\u2019études supérieures spécialisées (DESS) en Intervention, en déficience visuelle, concentration orientation et mobilité.Conditions de travail Selon les normes du réseau de la santé et des services sociaux (personnel syndiqué) Statut .2 postes permanents à temps complet .1 affectation à temps complet avec une garantie d\u2019heures pendant une année.Les personnes intéressées sont invitées à postuler en ligne sur le site web au www.irdpq.qc.ca à notre section Emplois/Carrières.Nous vous remercions pour votre intérêt pour ce poste; cependant, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.L\u2019Institut de réadaptation en déficience physique de Québec souscrit au programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi. CV Que fait un boutefeu ?À quoi ressemble le quotidien d\u2019un animalier ou d\u2019un détective privé ?Pour le savoir, La Presse les a rencontrés pour vous.Regard sur des métiers inusités, rares ou méconnus.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Se raser, cuisiner ou lire le journal : certaines activités banales deviennent très difficiles en cas de la perte de la vision.Permettre aux personnes âgées de garder une vie active et leur autonomie le plus longtemps possible, c \u2019est le défi quotidien de Martine Normand, spécialiste en réadaptation en déficience visuelle (SRDV).À deux pas du mét r o L o n g u e u i l , l \u2019 I n s t i t u t Nazareth-Louis-Braille veille depuis 150 ans sur les personnes souffrant de déficience visuelle.Martine Normand y travaille depuis sept ans.«Après mes études en psychoéducation, j \u2019ai travaillé dans plusieurs mil ieux , notamment auprès d\u2019autistes et d\u2019enfants avec des troubles de comportement.C\u2019est nouveau pour moi de travailler avec les aînés, mais c\u2019est très valorisant.Contrairement à d\u2019autres clientèles, ils sont contents de me voir et ouverts aux suggestions », affirme-t-elle.Le premier contact Ce matin, Martine Normand va rencontrer une nouvelle cliente à son domicile.Elle pose sa valise contenant ses dossiers, son ordinateur et une panoplie d\u2019objets, dont des cartes professionnelles adaptées aux besoins de sa clientèle \u2013 en braille, en grands caractères, etc.\u2013, dans le coffre déjà plein de sa voiture.Et en route pour le quartier voisin.« Je voi s touj ou rs le s patients chez eux la première fois.Ça me permet d\u2019évaluer leur environnement, de voir s\u2019ils sont bien entourés et de résoudre quelques problèmes sur-le-champ », explique-telle.L\u2019usagère, qui souffre de dégénérescence maculaire (imaginez un point gris au centre de votre vision), lui fait faire le tour du propriétaire d\u2019un pas lent mais décidé.Martine Normand écoute la patiente confier ses petits maux, ses deuils, ses défis, mais aussi les exploits de ses enfants et la présence rassurante de ses amies.Elle en profite pour comprendre à quoi ressemble son quotidien.Elle pose des questions comme « Sortez-vous beaucoup ?» ou « Est-ce que vos enfants vous aident ?» et note scrupuleusement les réponses dans le dossier.Ces détails serviront à déterminer l\u2019aide à apporter.Nouveaux repères Après la discussion de deux heures, elle réalise déjà quelques ajustements.Elle ajoute par exemple un collant orange sur le four à l\u2019endroit du 350°, pour guider la dame à trouver la bonne température.Elle inscrit aussi en gros caractères les commandes de la radio et elle lui suggère d\u2019enlever ses tapis, pour éviter de tomber.«Je m\u2019adapte vraiment aux besoins de chacun.Je ne vais pas proposer un ordinateur à quelqu\u2019un qui n\u2019a jamais touché à l\u2019informatique», illustre la SRDV.Les amateurs de lecture pourraient recevoir par exemple un abonnement à la bibliothèque pour emprunter des livres audio et les plus actifs, une canne blanche pour leur permettre de monter et descendre des marches.«Même si ça semble mineur, les usagers voient une grande différence.On leur permet de vivre norma lement », explique-t-elle.Un travail de coeur De retour au bureau, Martine Normand salue son équipe (composée presque exclusivement de femmes, dont quelques- unes ont une déficience visuelle) et remplit son rapport.«La paperasse, c\u2019est ce que j\u2019aime le moins.Mais c\u2019est essentiel pour tenir les autres spécialistes au courant des dossiers.» Elle siège en plus dans certains comités, « ce qui crée encore plus de papiers à remplir ! », mais aussi «de beaux défis».Tout comme lorsqu\u2019elle était psychoéducatrice, Martine Normand aime aider les autres.«Je vois notre impact sur la vie des gens.Certains retardent même leur déménagement en résidence grâce à nos services.C\u2019est une belle récompense.» On serait fier à moins.Laissez-moi vous parler de mon métier\u2026 Spécialiste en réadaptation en déficience visuelle PHOTO MARTIN CHAMBERLAND, LA PRESSE Martine Normand, spécialiste en réadaptation en déficience visuelle, travaille à l\u2019Institut Nazareth-Louis-Braille depuis sept ans.Tous les jours dans La Presse EN PRIMEUR CE SOIR\u2026 ARTS llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 C V 3 Commission scolaire crie www.cscree.qc.ca Venez découvrir une façon de vivre unique au monde.une nouvelle manière d\u2019enseigner.la beauté des paysages de la Baie-James.un endroit où votre contribution sera substantielle, sans compter ce que vous en retirerez.La Commission scolaire crie dispense des services éducatifs du préscolaire au secondaire, ainsi qu\u2019aux adultes, en cri, en français et en anglais, dans neuf communautés.Joignez-vous à notre équipe et investissez-vous dans une expérience qui changera votre vie.Enseignants Année scolaire 2012-2013 Communautés de la Baie-James Secteur de l\u2019éducation des jeunes Secteur Français \u2022 ENS-LP-120929 Primaire 1-2 \u2022 ENS-LP-120929 Primaire, Éducation physique Secteur Anglais \u2022 ENS-LP-120929 Secondaire généraliste \u2022 ENS-LP-120929 Mathématiques \u2022 ENS-LP-120929 Ressources, Éducation spécialisée (enseignement bilingue) Professionnels de l\u2019éducation \u2022 CO-LP-120929 Conseillers en orientation \u2022 AR-LP-120929 Agent de réadaptation Secteur de l\u2019éducation des adultes \u2022 CPE-LP-120929 Conseiller pédagogique à l\u2019éducation générale \u2022 CPL-LP-120929 Conseiller pédagogique local \u2022 CPF-LP-120929 Conseiller pédagogique à la formation professionnelle \u2022 CPB-LP-120929 Conseiller pédagogique aux besoins particuliers Secteur de l\u2019administration et de la gestion \u2022 DE-LP-120929 Directeur d\u2019école (1 poste) \u2022 DAE-LP-120929 Directeurs adjoints d\u2019école (4 postes) Si vous aimez les défis, détenez un baccalauréat en éducation et maîtrisez l\u2019anglais et/ou le français, selon le besoin, nous aimerions vous rencontrer! Au traitement de base prévu par le MELS s\u2019ajoutent des primes substantielles d\u2019éloignement et de rétention, ainsi que d\u2019autres avantages très attrayants liés notamment aux frais de déménagement et d\u2019entreposage, au logement et au transport.Veuillez inclure une copie de votre certificat ou brevet d\u2019enseignement avec votre application.Pour répondre à des besoins liés à la formation en entreprise et à nos programmes d\u2019études, nous sommes à la recherche d\u2019enseignants dans les domaines suivants : Secteur de la formation professionnelle \u2022 PB-LP-120929 Peinture en bâtiment (5116/900 heures) \u2022 SR-LP-120929 Service de restauration (5293/960 heures) \u2022 EMS-LP-120929 Éducation en milieu scolaire (AEP-54/390 heures) \u2022 CM-LP-120929 Charpenterie-menuiserie (5819/1350 heures) \u2022 SEC-LP-120929 Secrétariat (5712/1485 heures) \u2022 COM-LP-120929 Comptabilité (5731/1350 heures) \u2022 LE-LP-120929 Lancement d\u2019une entreprise (ASP-5764/330 heures) \u2022 CEC-LP-120929 Conduite d\u2019engins de chantiers nordiques (5784/900 heures) Ces postes contractuels nécessitent une maîtrise de l\u2019anglais qui sera la langue d\u2019enseignement.Des qualifications légales constituent des atouts, et 5 ans d\u2019expérience sont exigés.Pour en savoir davantage sur notre monde fascinant et sur les postes disponibles chez nous, visitez notre site web.Faites parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant le numéro de concours approprié, au Service des ressources humaines, Commission scolaire crie, 203, rue Main, Mistissini (Québec) G0W 1C0.Télécopieur : 418 923-2073.Courriel : hragent@cscree.qc.ca La Commission scolaire crie est un employeur favorisant l\u2019accès à l\u2019égalité et invite les candidat(e)s à identifier leur appartenance à un groupe visé par la Loi d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi dans les organismes publics.Quand le désir de DÉCOUVRIR se donne des ailes.La Commission scolaire du Fer requiert les services D\u2019UNE COORDONNATRICE OU D\u2019UN COORDONNATEUR AUX SERVICES DES RESSOURCES FINANCIÈRES Affichage du 25 septembre au 9 octobre 2012 À temps plein Du lundi au vendredi (35 heures / semaine) Lieu de travail Centre administratif, 30 rue Comeau à Sept-Îles NATURE DE L\u2019EMPLOI L\u2019emploi de coordonnateur des services des ressources financières comporte l\u2019ensemble des fonctions requises pour la coordination, la supervision, l\u2019évaluation, la recherche et le développement d\u2019un ou plusieurs programmes et activités reliés à la gestion des ressources financières de la commission scolaire.L\u2019emploi comporte principalement la responsabilité de la coordination d\u2019un ou plusieurs programmes et activités relatifs à la gestion budgétaire, à la gestion des systèmes financiers, à la préparation et à la normalisation des états financiers, à la comptabilité, à la gestion de la trésorerie, à la gestion de la taxe scolaire, à l\u2019approvisionnement et à la supervision des contrôles internes à incidence financière.L\u2019emploi consiste à assumer, à l\u2019intérieur de son champ de compétence, un rôle de services-conseils et d\u2019expertise fonctionnelle auprès des gestionnaires de la commission scolaire pour favoriser la gestion optimale des ressources financières.QUALIFICATIONS REQUISES q Grade universitaire de 1er cycle dans un champ d\u2019études approprié sanctionnant un programme d\u2019études universitaires d\u2019une durée minimale de trois ans; q Être membre d\u2019une corporation professionnelle serait un atout (CPA, CA; CPA, CMA; CPA, CGA); q Cinq (5) années d\u2019expérience pertinente.RÉMUNÉRATION q Déterminée en fonction de la scolarité et de l\u2019expérience entre 59 151$ et 78 866$ q 8% de prime de rétention.ENTRÉE EN FONCTION q Le plus tôt possible MODALITÉS D\u2019APPLICATION Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur offre de service accompagnée de leur curriculum vitae, au plus tard, le mardi 9 octobre 2012, à 16 h , en indiquant le numéro de concours C-1213-011 à l\u2019adresse suivante : Madame Solange Turgeon, directrice Concours C-1213-011 Commission scolaire du Fer 30, rue Comeau Sept-Îles (Québec) G4R 4N2 Télécopieur : 418 964-2744 Courriel : rhumaines@csdufer.qc.ca N.B.Seules les personnes retenues pour une entrevue recevront une réponse.La Commission scolaire du Fer souscrit au principe d\u2019égalité des chances dans l\u2019emploi.Elle applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité pour les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les femmes et les personnes handicapées. CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTIONS DE TRAVAIL Q« J\u2019ai bien aimé votre article dans La Presse sur les salaires des musiciens de l\u2019OSM.Je souhaiterais avoir de l\u2019information de même nature au sujet de l\u2019Orchestre Métropolitain.» \u2013 Pierre R Vous avez été plusieurs à me demander, comme Pierre, de l\u2019information sur le salaire des musiciens de l\u2019Orchestre Métropolitain (OM).Puisque je n\u2019ai pas eu de collaboration de l\u2019OM dans ce dossier, l\u2019entente collective qu\u2019il a conclue avec la Guilde des musiciens du Québec pour 2010 -2015 m\u2019a été transmise par le ministère du Travail.J\u2019ai ressorti quelques éléments du document.Les musiciens de l \u2019OM sont rémunérés par service : répétition, générale, concert, séance d\u2019enregistrement, ou toute autre performance musicale.Un ser v ice compte un maximum de deux heures et demie.Certaines exceptions atteignent trois heures ou trois heures et demie.Une pause de 10 minutes par heure doit être accordée.Quelque 140 services sont prévus par année et l\u2019OM garantit à chaque musicien le paiement d\u2019au moins 120 services.Le cachet de base était de 115,17 $ par service pour l \u2019année 2010 -2011 et i l atteindra 134,73 $ pour l\u2019année 2014-2015.Cette année, il est de 123,38 $.Quinze minutes supplémentaires doivent être payées 18,51 $.Le chef d\u2019orchestre reçoit 300% du cachet de base.Le violon solo reçoit un cachet négocié qui n\u2019est pas inférieur à 180% du cachet de base.Le violon solo associé reçoit 150% du cachet de base.Plusieurs musiciens occupant d\u2019aut res postes reçoivent 120 %, 110 % et 105% du cachet de base.Au cours d\u2019une année, chaque musicien peut prendre deux semaines de vacances non rémunérées, consécutives ou non.L\u2019OM prévoit en été deux semaines consécutives de relâche débutant au plus tard le 5 août, à moins qu\u2019un autre moment soit négocié.L\u2019OM garantit aux musiciens un jour de congé par période de sept jours, mais un aménagement différent pourra être établi dans le cas de contrats de service en fonction des programmes prévus.Tout enregistrement audio ou vidéo à des fins commerciales doit faire l\u2019objet d\u2019une entente spécifique entre la Gui lde des musiciens du Québec et l\u2019OM.Heures supplémentaires non payées QJ\u2019ai négocié un salaire annuel avec mon employeur, mais l\u2019entente ne prévoit pas un nombre d\u2019heures précis de travail par semaine.Je bosse souvent plus de 40 heures par semaine, mais je ne suis jamais payé pour ces heures de plus.Ai-je le droit de demander à mon patron de me les payer ?R Non, puisque l\u2019entente ne détermine ni maximum d\u2019heures ni minimum.Toutefois, si vous travaillez moins de 40 heures par semaine, votre patron ne peut pas déduire de votre paye les heures manquantes.Source : Commission des normes du travail Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca Le salaire de musicien de l\u2019Orchestre Métropolitain PHOTO HUGO-SÉBASTIEN AUBERT, ARCHIVES LA PRESSE Les musiciens de l\u2019Orchestre Métropolitain (OM) sont rémunérés par service : répétition, générale, concert, séance d\u2019enregistrement, ou toute autre performance musicale.Un service compte un maximum de deux heures et demie.L\u2019OM garantit à chaque musicien le paiement d\u2019au moins 120 services.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT La Presse souhaite se démarquer sur les plateformes numériques (tablettes, mobiles) et explore les façons dont elle pourrait y exploiter ses contenus.Ce projet occupe une place prioritaire dans la planification stratégique de l\u2019entreprise.Nous sommes présentement à la recherche de plusieurs agents, relation avec la clientèle afin d\u2019offrir une assistance téléphonique et un service à la clientèle hors pair à nos abonnés.Notre centre de contact clients est en pleine transformation et prend ainsi un virage très motivant.En plus d\u2019être un expert reconnu, votre rôle vous demandera d\u2019accompagner nos clients au niveau de tous leurs besoins en matière de service à la clientèle, tout en faisant la promotion de nos produits numériques et papier.Afin de contribuer au rayonnement de notre centre de contact clients, nous sommes avant tout à la recherche d\u2019ambassadeurs de l\u2019image d\u2019excellence de La Presse.La journée type d\u2019un agent, relation avec la clientèle consiste à répondre aux appels téléphoniques et aux courriels de nos abonnés, nos abonnés potentiels, nos camelots et nos dépositaires.CE QUE NOUS RECHERCHONS Nos recherches s\u2019orientent vers des gens démontrant des aptitudes nettement supérieures à la moyenne au niveau du service à la clientèle.Vous attirerez notre attention si vous détenez de l\u2019expérience en centre de contact clients en plus d\u2019un diplôme d\u2019études secondaires.Afin d\u2019exceller dans cette fonction, les candidats retenus doivent posséder un excellent français (à l\u2019oral et à l\u2019écrit) et maîtriser l\u2019anglais oral.Disponibilité : Notre centre de contact clients étant ouvert de 6h30 à 16h30, vous devez être disponible du lundi au vendredi pour travailler sur ces trois horaires : de 6h30 à 14h30, de 7h30 à 15h30 et de 8h30 à 16h30.Ces ouvertures sont caractérisées par leur statut surnuméraire offrant 35 heures/semaine sur une base fréquente et régulière.De plus, vous deviendrez éligible à de nombreux avantages sociaux après une courte période d\u2019emploi.Si vous désirez mettre à profit vos excellentes compétences relationnelles afin de contribuer au maintien de l\u2019image d\u2019excellence de La Presse, envoyeznous votre candidature en vous rendant à l\u2019adresse : http://carrieres.lapresse.ca AGENT RELATION AVEC LA CLIENTÈLE RÉMUNÉRATION : 19,62 $/heure ON NE VEUT PASQUE DES CV, ON VEUT DES GENS INSPIRÉS.L\u2019emploi du masculin vise essentiellement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.La Commission scolaire Kativik, au service des communautés inuites du Nunavik, regroupe plusieurs établissements répartis dans 14 villages situés le long des côtes de la baie d\u2019Hudson et de la baie d\u2019Ungava.Directeur(trice) Ressources matérielles Maîtrisant l\u2019anglais et le français, et connaissant bien les tendances et pratiques actuelles en matière d\u2019entretien préventif, de construction et de rénovation de résidences et d\u2019édifices dans un contexte arctique, vous êtes en mesure d\u2019élaborer, de mettre en oeuvre, d\u2019administrer et d\u2019évaluer les politiques, les procédures et les programmes liés au service des Ressources matérielles, notamment dans les domaines de l\u2019entretien, de la construction, des dépenses en immobilisation et des budgets.Un baccalauréat dans une discipline appropriée et 8 ans d\u2019expérience pertinente sont requis.Pour de plus amples détails concernant ce poste basé à Montréal mais comportant de fréquents déplacements sur le territoire de la Commission, consultez notre site web au www.kativik.qc.ca Traitement : De 78 285 $ à 104 382 $ selon les qualifications et l\u2019expérience.Veuillez transmettre votre curriculum vitæ, avant 16 h le 5 octobre 2012, en indiquant le numéro de concours DIRMATR1210-01 et le titre du poste pour lequel vous postulez, à : Ressources humaines, Commission scolaire Kativik, 9800, boul.Cavendish, bureau 400, Saint-Laurent (Québec) H4M 2V9.Télécopieur : 514 482-8278.Courriel : management@kativik.qc.ca Nous remercions de leur intérêt toutes les personnes qui postuleront.Cependant, nous ne communiquerons qu\u2019avec celles dont la candidature aura été retenue.Nous vous offrons la chance de faire partie d\u2019une équipe qui préconise l\u2019approche d\u2019un milieu de vie tant pour ses résidents que pour ses employés.Notre clientèle est constituée de religieuses bénéficiant de soins de courte et longue durée (124 lits).Votre leadership et votre dynamisme seront reconnus.Vous aurez l\u2019occasion de pratiquer vos habilités professionnelles et vous vous joindrez à un personnel expérimenté.Vous bénéficierez de conditions de travail concurrentielles.Les soeurs de laCongrégation de NotreDame, «Infirmerie NotreDame de Bon Secours» recherchent un(e) : CHEF DU SERVICE ALIMENTAIRE (5 jours/semaine) Sous l\u2019autorité du directeur des services administratifs, gère les activités relatives à l\u2019alimentation afin d\u2019assurer aux religieuses résidantes, au personnel et aux visiteurs de l\u2019infirmerie une alimentation adéquate en conformité avec les principes de nutrition, les normes et les standards en vigueur.Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.Niveau d\u2019études : - DEC en gestion d\u2019un établissement de restauration ou DEC Technique en diététique Exigences : Années d\u2019expérience, minimum5années dans la gestion d\u2019une équipe.Leadership, créativité, souplesse, jugement, autonomie.Capacité de planifier, coordonner, contrôler et d\u2019évaluer les activités d\u2019un service.Être enmesure de diriger une équipe de travail et de communiquer de façon harmonieuse.Sens aigu du service à la clientèle.Langue parlée et écrite : Français.Statut de l\u2019emploi : permanent, temps plein de jour.Salaire : à discuter.Envoyez vos curriculum vitae jusqu\u2019au9octobre2012 inclus: Service des ressources humaines Infirmerie Notre Dame de Bon Secours 5015, avenue Notre Dame De Grâce, Montréal, QC H4A 1K2 Télécopieur : 514 485 9327 Courriel : avial@infirmeriendbs.org Les aliments Dare Ltée, l\u2019un des principaux fabricants et distributeurs canadiens de biscuits fins, craquelins, produits de biscotterie, de confiseries et de collations portables sont à la recherche de candidats motivés et dynamiques pour son usine de Ste-Martine : Directeur à l\u2019entretien Poste permanent- Jour Sous la responsabilité de la direction de l\u2019usine, vous serez responsable de superviser, planifier et coordonner toutes les activités reliées au département de l\u2019entretien mécanique durant nos opérations continues sur trois quarts de travail repartis sur 7 jours semaine.D\u2019autres responsabilités majeures comprenant la planification et gestion de projets d\u2019usine, le support à l\u2019amélioration continue, l\u2019élaboration de normes et méthodes d\u2019entretien préventif et prédictif, la gestion et le support d\u2019une équipe d\u2019employés syndiqués et non-syndiqués.EXIGENCES : Vous avez une formation universitaire dans un domaine électrique ou mécanique et possédez un minimum de 7 années d\u2019expérience en supervision et gestion de personnel syndiqué.Vous êtes disponible à répondre aux urgences.Selon les besoins vous pourriez être appelé à travailler sur les quarts de soir et de nuit.APTITUDES RECHERCHÉES : Très organisé, vous êtes un motivateur d\u2019équipe, capable de gérer des budgets et délais serrés.Vous êtes une personne flexible, autonome et polyvalente.Vos forces organisationnelles ainsi que vos compétences interpersonnelles font de vous un dirigeant motivé et intéressé.Nous offrons un salaire de base attrayant et un programme d\u2019avantages sociaux concurrentiel.Si le poste vous intéresse, veuillez postuler par écrit, avant le 15 octobre2012, à l\u2019adresse suivante : Les aliments Dare Ltée Boulangerie Ste-Martine, A/S Ressources humaines 15, rang Dubuc, Ste-Martine (Québec) J0S 1V0 Télécopieur (450) 427-7016 Courriel : kbourrelle@darefoods.com Seuls les candidats (es) retenus (es) seront contactés (es).www.darefoods.com Directeur / Directrice des finances Ce concours vise à combler un poste permanent à temps plein Sommaire du poste : Sous l\u2019autorité de la directrice générale, le directeur des finances gère les ressources financières, matérielles et informatiques ainsi que le personnel sous sa responsabilité.Par des pratiques rigoureuses de planification, d\u2019analyse et de contrôle, le directeur des finances doit fournir à la haute direction du Musée l\u2019information financière stratégique nécessaire pour une gestion efficace, efficiente et économique de ses opérations et de son développement.Il participe à la gestion du Musée, en tant que membre actif du comité de direction.Pour plus de détails, veuillez svp consulter notre site institutionnel au www.macm.org, sous l\u2019onglet « Emplois ».Faire parvenir votre curriculum vitae avant le dimanche 14 octobre à 17 h à l\u2019adresse courriel suivante : rh@macm.org Seules les personnes dont les candidatures auront été retenues seront contactées.Le Musée d\u2019art contemporain de Montréal souscrit au principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi. CV Inauguration à Polytechnique Montréal Polytechnique Montréal, le Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie (CRSNG) et sept autres partenaires ont inauguré cette semaine la plus importante chaire de recherche industrielle multisectorielle en revêtements et en ingénierie des surfaces (CIM-RIS).Cette chaire sera dotée d\u2019un budget de 5,35 millions de dollars sur cinq ans et les recherches porteront sur la mise au point d\u2019une nouvelle génération de procédés non polluants de fabrication de revêtements nanostructurés, appelés «millefeuilles moléculaires ».La chaire entend aussi former une quinzaine d\u2019étudiants de niveau de maîtrise, doctorat ou postdoctorat au cours des prochaines années.\u2013 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale Portes ouvertes à l\u2019IRCM L\u2019Institut de recherches cliniques de Montréal (affilié à l\u2019Université de Montréal) organise une journée portes ouvertes demain, de 10 h à 16 h.L\u2019endroit, qui fête ses 45 ans, ouvre ses portes au public pour la première fois de son histoire.Sur place, des stands d\u2019information où des médecins et des spécialistes répondront à des questions sur le cancer, les maladies cardiovasculaires, le diabète, la nutrition, l\u2019activité physique, etc., en plus de visites de laboratoires et de plateaux technologiques (sur inscription seulement).Une conférence sur le cholestérol est aussi prévue, avec dévoilement de contenus exclusifs.Le tout est gratuit.Info au ww.ircm.qc.ca.\u2013 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale Bourse annuelle du Groupe Banque TD Les candidatures sont officiellement ouvertes pour le programme de bourse annuel du Groupe Banque TD.Chaque année, l\u2019entreprise remet une bourse d\u2019études à 20 jeunes Canadiens qui font preuve de leadership dans leur collectivité et qui en sont à la dernière année de leurs études collégiales.Ces bourses d\u2019engagement communautaire peuvent atteindre 70 000$ et comprennent le remboursement des droits de scolarité universitaire, une allocation annuelle pour des frais de subsistance de 7500$ et un emploi d\u2019été au sein de l\u2019entreprise pendant un maximum de quatre ans.Les jeunes intéressés peuvent témoigner de leur leadership dans leur communauté jusqu\u2019au 7 décembre en remplissant le formulaire d\u2019inscription au www.td.com/boursesdetude.\u2013 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale Capsules de formation pour les PME de Montérégie Un nouveau site a été lancé cette semaine par Emploi-Québec Montérégie et l\u2019organisme en employabilité Services et formation aux immigrants en Montérégie (SFIM) de Longueuil.Avec ses capsules de formations multimédias sur la gestion de la diversité culturelle, le site est destiné aux PME de la Montérégie.Ce projet est le reflet d\u2019une nouvelle réalité dans le marché du travail en Montégérie, où de plus en plus d\u2019entreprises embauchent des immigrants et des personnes issues de minorités visibles.Il vise à aider les gestionnaires à gérer cette diversité culturelle dans leurs entreprises.Les trois capsules offertes gratuitement abordent les thématiques des rapports hiérarchiques, de la gestion du temps et de la gestion des demandes particulières.\u2013 Iris Gagnon-Paradis, collaboration spéciale EN BREF PHOTO DAVID BOILY, ARCHIVES LA PRESSE Une importante chaire de recherche en revêtements et en ingénierie des surfaces a été inaugurée cette semaine à l\u2019École polytechnique de Montréal.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 C V 5 Président(e) et chef de la direction Fondé en 1971, Jeunesse Canada Monde est un chef de file mondial dans la mise sur pied de programmes éducatifs internationaux pour les jeunes de 15 à 35 ans.Organisation sans but lucratif, Jeunesse Canada Monde vise à enrichir la vie des jeunes désireux de devenir des citoyens du monde informés et actifs.Les programmes de Jeunesse Canada Monde sont conçus pour aider les jeunes à découvrir le monde par eux-mêmes, d\u2019autres cultures et d\u2019autres communautés canadiennes tout en développant des compétences en leadership et en communication.Plus de 35 000 jeunes volontaires ont pris part à nos programmes au cours des 40 dernières années et ce, dans plus de 68 pays à travers le monde.Sous la supervision du conseil d\u2019administration, le ou la président(e) et chef de la direction fournira le leadership nécessaire à une saine gestion des différentes équipes de l\u2019organisation, qui compte près d\u2019une centaine d\u2019employé(e)s.Il ou elle veillera également à développer une programmation innovatrice afin d\u2019assurer la croissance de Jeunesse Canada Monde au Canada et à l\u2019étranger.Vous trouverez plus de détails et une description complète de ce poste sur notre site Web : www.cwy-jcm.com/president.Votre curriculum vitae et votre lettre de motivation doivent être reçus au plus tard le 19 octobre 2012 (avant 17h00 HAE) par courriel à l\u2019adresse suivante : president@cwy-jcm.org Nous souscrivons à la diversité et à l\u2019équité en matière d\u2019emploi et cherchons à accroître la présence de groupes sous-représentés tels les peuples autochtones, les minorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les femmes et les personnes de toutes orientations et identités sexuelles.CENTRE DE RÉADAPTATION EN DÉFICIENCE INTELLECTUELLE ET EN TROUBLES ENVAHISSANTS DU DÉVELOPPEMENT Le CRDITED Estrie a pour mission d\u2019offrir des services spécialisés à des personnes présentant une déficience intellectuelle et/ou un trouble envahissant du développement, ainsi que des services d\u2019accompagnement et de soutien à la famille et à l\u2019entourage de ces personnes.Sollicite des candidatures pour combler les postes suivants : DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES SERVICES PROFESSIONNELS, DE LA QUALITÉ ET DE LA RECHERCHE (poste d\u2019encadrement supérieur régulier à temps complet) DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES SERVICES DE RÉADAPTATION (poste d\u2019encadrement supérieur régulier à temps complet) Toute personne intéressée est invitée à consulter notre site Web à l\u2019adresse www.crditedestrie.qc.ca pour avoir plus de détails sur les présentes offres d\u2019emploi.DIRECTEUR OU DIRECTRICE DE L\u2019ANALYSE FINANCIÈRE POSTE DE CADRE Sous la responsabilité de la vice-présidente à l\u2019administration, le directeur ou la directrice de l\u2019analyse financière agit en tant qu\u2019expert en matière de financement universitaire et est également responsable des activités reliées au cycle budgétaire, à la gestion des risques et à l\u2019audit interne.L\u2019Université du Québec \u2013 siège social est à la recherche d\u2019une personne dynamique, rigoureuse et capable d\u2019un leadership mobilisateur pour appuyer et conseiller les établissements du réseau de l\u2019Université du Québec dans ces champs d\u2019intervention et pour contribuer au développement continu et à la diffusion des meilleures pratiques de gestion administrative et financière.Les personnes intéressées sont priées de consulter le www.uquebec.ca/emploi.Date de fermeture du concours : 11 octobre 2012 Le Centre de santé et de services sociaux de La Côte-de-Gaspé couvre le territoire de Manche-d\u2019Épée à Coin-du-Banc, incluant Murdochville.Le CSSS dessert une population de près 20 000 personnes, dont 13 % est anglophone.Il dispose de 7 installations, dont 3 ont un service d\u2019urgence.Doté d\u2019un budget de plus de 55 millions de dollars, le CSSS est soutenu par plus de 800 employés et 60membres actifs du CMDP.DÉFIS Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, la personne retenue, outre la responsabilité liée à sa charge en vertu des dispositions légales en vigueur, travaillera à relever les défis suivants : \u2022 Actualiser la planification stratégique 2012-2016 adoptée en septembre 2012 et en assurer la continuité; \u2022 Actualiser le programme fonctionnel et technique (PFT) de l\u2019urgence, des soins intensifs, du bloc opératoire et de la réadaptation; \u2022 Démontrer de grandes capacités à susciter la participation du personnel, des médecins et des partenaires publics, privés et communautaires dans le développement d\u2019un réseau local intégré de soins et services; \u2022 Supporter l\u2019amélioration de la qualité des soins et services et le déploiement d\u2019un environnement sécuritaire, et ce, dans la foulée de l\u2019agrément obtenu en 2011; \u2022 Être un partenaire actif avec les autres établissements du réseau; \u2022 Assurer l\u2019optimisation des ressources financières, matérielles et informationnelles.PROFIL ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES \u2022 Démontrer un leadership mobilisateur et rassembleur pour faciliter l\u2019avancement des grands dossiers et soutenir les collaborateurs; \u2022 Démontrer une volonté ferme envers la qualité des soins et des services et la sécurité des usagers et du personnel; \u2022 Posséder des habiletés de communication interpersonnelle et organisationnelle reconnues ainsi qu\u2019un sens politique développé; \u2022 Détenir de grandes habiletés pour le travail en équipe et s\u2019engager dans le développement des partenariats stratégiques; \u2022 Faire preuve de créativité, de vision et de capacité d\u2019innovation; \u2022 Être animée par le souci de maintenir une dimension humaine au sein de l\u2019établissement; \u2022 Agir avec rigueur, cohérence et courage dans la prise de décision et dans la mise en oeuvre; \u2022 Avoir une vision stratégique reconnue et une excellente connaissance des enjeux reliés à la responsabilité populationnelle et à l\u2019amélioration de la santé globale des communautés.EXIGENCES \u2022 Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en administration ou dans le domaine de la santé et des services sociaux.Une expérience significative en gestion peut compenser l\u2019absence de diplôme universitaire de 2e cycle; \u2022 Posséder cinq ans d\u2019expérience dans un poste d\u2019encadrement supérieur dans le réseau de la santé et des services sociaux.CONDITIONS DE TRAVAIL La rémunération et les avantages sociaux sont en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux hors-cadres des agences et des établissements publics de santé et de services sociaux.Le poste est évalué à la classe HC-06.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 26 octobre 2012, 16 h 30, à l\u2019attention de : Présidente du comité de sélection Concours « Directrice générale ou directeur général » CSSS de La Côte-de-Gaspé 215, boulevard de York Ouest, Gaspé (Québec) G4X 2W2 Courriel : julie.bernier.chgaspe@ssss.gouv.qc.ca Gaspé, la merveilleuse région classée 3e destination au monde par la Société National Géographic, vous offre une foule d\u2019activités de plein air : Parc national Forillon, Percé, proximité du Parc de la Gaspésie, la plage, le kite surfing, la mer, un centre de ski, des rivières à saumons, une marina, une école de voile, etc.DIRECTRICE GÉNÉRALE OU DIRECTEUR GÉNÉRAL Le Conseil d\u2019administration du Collège Reine-Marie sollicite des candidatures en vue de pourvoir à un poste de directeur général / directrice générale.Établissement Notre Collège, fondé en 1956, est un établissement privé d\u2019enseignement secondaire accueillant une clientèle mixte de plus de 500 élèves, filles et garçons occupant chacun leur pavillon spécifique.En fidélité aux valeurs de Marie Rivier, fondatrice de la communauté des Soeurs de la Présentation de Marie, le Collège Reine-Marie cherche à donner aux jeunes une éducation pour la vie basée sur l\u2019esprit de famille, le respect, l\u2019ouverture aux autres, la solidarité et la compassion.Le Collège favorise la réussite scolaire et l\u2019épanouissement personnel de ses élèves en leur offrant un encadrement et une formation de qualité dans un milieu de vie accueillant, stimulant et dynamique.Fonction et responsabilités Sous l\u2019autorité du Conseil d\u2019administration, le directeur général assume la responsabilité totale de la gestion des activités éducatives, administratives et financières de même que des ressources humaines et matérielles.Il entretient des liens étroits auprès des partenaires du Collège et développe des liens avec la communauté.Profil recherché La personne recherchée devra être visionnaire tout en étant excellent gestionnaire.Elle devra détenir des habiletés de communicateur et de rassembleur ainsi qu\u2019une facilité à travailler en équipe.Elle devra assurer la continuité du plan de croissance déjà amorcé tout en harmonisant l\u2019ensemble du développement pédagogique au Collège et en optimiser l\u2019utilisation des ressources.Qualifications \u2022 Diplôme universitaire de premier cycle.\u2022 Un diplôme universitaire de deuxième cycle serait un atout.\u2022 Dix ans d\u2019expérience dans lemilieu de l\u2019éducation dont une expérience pertinente dans un poste de cadre.\u2022 Bonne connaissance du milieu de l\u2019enseignement privé.\u2022 Avoir une excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite.Entrée en fonction Le 7 janvier 2013.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur curriculumvitae accompagné d\u2019une lettre d\u2019intention au plus tard le 12 octobre 2012, 15hpar courriel à l\u2019adresse suivante : conseil_administration@reine-marie.qc.ca POSTE À LA DIRECTION GÉNÉRALE 9300 boul.St-Michel, Montréal, Québec H1Z 3H1 XRXESXSXOXUXRXCXES HUMAINES IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Vous auriez dit à Julie-Anne Courte qu\u2019elle travaillerait comme agent à la paie il y a quelques années, elle ne vous aurait jamais cru ! «Chanteuse, photographe, en communications, oui, mais travailler dans le domaine de la paie ?Jamais ! », dit-elle en riant.Pourtant, aujourd\u2019hui, elle adore son travail.Comme plusieurs jeunes de sa génération, Julie-Anne Courte s\u2019est beaucoup cherché au cégep et à l\u2019université, où elle a étudié en communications.Très intéressée par la photographie, elle a obtenu une AEC (Attestation d\u2019études collégiales) dans le domaine.«Je me suis rendu compte que j\u2019adorais la photo, mais plus comme passe-temps que comme profession », explique-t-elle.C\u2019est alors qu\u2019elle voit passer une offre d\u2019emploi comme réceptionniste chez Algo service de paie, situé à Laval.Elle postule même si elle n\u2019a « jamais fait ça de sa vie ! » C\u2019était en 2006.Rapidement, son employeur remarque qu\u2019elle a le potentiel et l\u2019intérêt pour prendre plus de responsabilités.Après quelque temps, sa patronne lui propose de lui payer la formation de spécialiste en conformité de la paie, offerte à distance par l\u2019Association canadienne de la paie.Elle apprend alors les rouages du métier: faire la comptabilité, remplir un relevé d\u2019emploi, calculer les versements, connaître les normes du travail, etc.Comme Algo service de paie est une grande entreprise qui dessert 1500 clients, dont beaucoup d\u2019entreprises du domaine de la construction, les journées de l\u2019agente sont bien remplies.« Le lundi et le mardi, c\u2019est complètement fou! On reçoit les payes des employeurs par fax ou courriel, on saisit les données dans notre logiciel pour que la paie soit prête pour le jeudi ou le vendredi.Le reste de la semaine, je règle les autres dossiers et je fais beaucoup de service à la clientèle, qui est une des forces d\u2019Algo.» Ce que la femme de 33 ans préfère dans son emploi, c\u2019est la possibilité, justement, d\u2019aider les clients.«Il y a toujours de nouveaux défis! J\u2019aime trouver des réponses pour mes clients, les satisfaire.C\u2019est une de mes forces.» Selon elle, pour être un bon agent à la paie, il faut aimer le contact avec les gens, être à l\u2019aise avec l\u2019informatique et minutieux, car une erreur dans l\u2019entrée de données peut chambouler la paie.Sans compter que l\u2019emploi est gratifiant.«C\u2019est un milieu important, les clients dépendent de notre rapidité et de la qualité de notre travail.Qui ne veut pas sa paie ?», conclut-elle.JULIE-ANNE COURTE, AGENTE À LA PAIE À SAVOIR Commis/agent à la paie 17 300 PROFESSIONNELS DE LA PAIE AU CANADA.FORMATION: l\u2019agrément de Spécialiste en conformité de la paie peut être demandé.MILIEUX DE TRAVAIL : PME, grandes entreprises, entreprises de service de paie, gouvernements et municipalités.REVENU ANNUELMOYEN: 41 000$ (2005) TAUX DE DEMANDE: modéré PERSPECTIVES: favorables Source : Emploi-Québec, Association canadienne de la paie.IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Marc Larouche n\u2019est pas issu du monde des ressources humaines.Titulaire d\u2019un baccalauréat en communications, il a travaillé dans le service à la clientèle, la vente et le marketing.Ce qui l\u2019a attiré dans le monde du recrutement, c\u2019est d\u2019abord la bonne réputation de son employeur, Randstad.«Je connaissais des gens qui y travaillaient et je savais que c\u2019était une entreprise en croissance.Lorsque j\u2019ai su qu\u2019il y avait une occasion, je n\u2019ai pas hésité à postuler », raconte-t-il.Le jeune homme fait ses premiers pas en recrutement en 2005, d\u2019abord en tant que consultant en recrutement pour la division Soutien industriel.«Je faisais du recrutement pour des postes journaliers en usine: des préparateurs de commande, du travail en emballage, sur des lignes de production », énumère-t-il.Depuis 2009, M.Larouche est conseiller en recrutement, spécialisé en finances et comptabilité pour la division Randstad Professionnels.«Mon travail, c\u2019est d\u2019aider les gens et les entreprises.Je rencontre des entreprises, m\u2019assure de bien comprendre les enjeux du marché et leurs besoins.De l\u2019autre côté, je dois aussi comprendre ce que les candidats recherchent, quelles sont leurs capacités, etc.Le but étant de faire le meilleur jumelage possible.» Interrogé sur les qualités à posséder pour devenir un bon recruteur, Marc Larouche cite la curiosité, l\u2019écoute, un côté vendeur, la constance, aimer les gens, être structuré et avoir une bonne connaissance du marché.«Contrairement à d\u2019autres emplois en RH, il n\u2019est pas nécessaire d\u2019avoir fait des études dans le domaine.On peut faire son chemin, j\u2019en suis la preuve vivante!», s\u2019exclame-t-il.Le secret d\u2019un bon recruteur?Un excellent réseau de contacts! « À Randstad, on travaille en équipe pour garder notre réseau de contacts de candidats très vivant et le faire grandir.L\u2019important est de construire une relation de confiance et de garder le contact », explique l\u2019homme de 34 ans.Car la profession a énormément évolué : «Quand j\u2019ai commencé, j\u2019affichais des postes et je rencontrais les candidats.Aujourd\u2019hui, je ne peux pas attendre que le téléphone sonne, remarque le recruteur.Dans mon secteur, je constate chaque jour la rareté de la main-d\u2019oeuvre.» Le travail dans une agence de placement apporte néanmoins son lot de défis.«C\u2019est un environnement qui peut être stressant, avec des délais serrés à respecter, des attentes à gérer, des objectifs financiers à atteindre.Il faut être capable de résister à la pression! Mais c\u2019est aussi un emploi qui est tout, sauf routinier», conclut M.Larouche.MARC LAROUCHE, RECRUTEUR À SAVOIR Agents du personnel/ recruteurs : FORMATION: un DEC est habituellement demandé.MILIEUX DE TRAVAIL : grandes entreprises, firmes de service de recrutement et de dotation de personnel, gouvernements et municipalités.REVENU ANNUELMOYEN: 52 000$ (2005) TAUX DE DEMANDE: modéré PERSPECTIVES: acceptables Sources : Emploi-Québec PHOTO EDOUARD PLANTE-FRÉCHETTE, LA PRESSE Selon Julie-Anne Courte, pour être un bon agent à la paie, il faut aimer le contact avec les gens, être à l\u2019aise avec l\u2019informatique et minutieux, car une erreur dans l\u2019entrée de données peut chambouler la paie.IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Pour travailler en ressources humaines dans des postes plus stratégiques, qui englobent tout ce qui concerne la gestion des ressources humaines (relations de travail, recrutement, développement organisationnel, formation, santé et sécurité), un baccalauréat est habituellement demandé.Plusieurs programmes universitaires en gestion ou administration peuvent mener à l\u2019emploi, mais un seul baccalauréat est entièrement consacré aux ressources humaines au Québec et il est offert à l\u2019UQAM.Contingenté à 60 étudiants par année, le baccalauréat en gestion des ressources humaines demande aux détenteurs du DEC une cote R minimum de 24.Créé en 1996, ce baccalauréat «permet d\u2019entrer directement dans un service de ressources humaines et de recevoir automatiquement l\u2019accréditation CRHA», explique Noël Mallette, directeur des programmes de 1er cycle en gestion des RH pour l\u2019UQAM.Le placement est excellent : 90% des diplômés travaillent dans leur domaine de spécialisation au cours de leur première année sur le marché du travail, affirme M.Mallette.Postes techniques Le secteur des RH comprend aussi des métiers plus techniques, tel que commis à la paie.Habituellement, un DEC dans une discipline connexe, comme administration, peut être requis.L\u2019Association canadienne de la paie (ACP) offre également des cours à distance permettant d\u2019obtenir une accréditation de spécialiste en conformité de la paie et de gestionnaire accrédité de la paie.PROGRAMMES UNIVERSITAIRES MENANT À LA PROFESSION Certificat en gestion des ressources humaines : Offert à : UQAM, Université Laval, HEC Montréal, Université de Sherbrooke, UQAR, UQAC, UQAT, TÉLUQ.Baccalauréat en gestion des ressources humaines Offert à : UQAM Baccalauréat en administration des affaires (BAA) Offert à : HEC Montréal, Université Laval, Université de Sherbrooke, UQAM, UQAC, UQAR, UQAT, UQO*.*La plupart des universités offrent un cheminement ou une concentration en ressources humaines.Baccalauréat en gestion publique Offert à : UQAM (avec concentration en RH) Baccalauréat en gestion Offert à : HEC Montréal Baccalauréat en relations industrielles et ressources humaines Offert à : UQO Baccalauréat en relations industrielles Offert à : Université de Montréal, Université Laval, McGill Programme court de 2e cycle en gestion des ressources humaines Offert à : ÉNAP (destiné aux professionnels et gestionnaires) PROGRAMMES ET FORMATIONS PHOTO IVANOH DEMERS, LA PRESSE Le travail dans une agence de placement apporte son lot de défis, dit Marc Larouche, conseiller en recrutement chez Randstad.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 RESSOURCESXHXUXMXAXIXNXESX > > > > IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE Originaire de France, Lily Ser reau a déménagé au Canada i l y a quelques années.Forte de son baccalauréat en gestion avec spécialisation en ressources humaines à HEC Montréal, elle a d\u2019abord travaillé pour des organismes sans but lucratif et des organisations philanthropiques.À Vancouver, elle a occupé d\u2019ailleurs pendant un an un poste en gestion de projet dans un organisme venant en aide aux femmes francophones.«Une de mes tâches était de mettre en place des programmes de formation.Je touchais au recrutement et à la gestion de la formation, qui sont deux pratiques RH», se souvient-elle De retour à Montréal et décidée à orienter sa carrière en RH, elle travaille dans le milieu philanthropique avant de dénicher un emploi de CRHA junior pour la firme spécialisée en recrutement de cadres, Raymond recherche de cadres, il y a un an.« Je continue à m\u2019impliquer dans le milieu philanthropique en siégeant au comité de développement des affaires de Leucan.C\u2019est très important pour moi et c\u2019est ce qui m\u2019a aidé à avoir le poste, car ici, on recrute pour des postes de directeur d\u2019OBSL et de grandes fondations.» En tant que conseillère junior pour Raymond recherche de cadres, la tâche la plus importante de Mme Serreau est la recherche de talents pour l\u2019entreprise.«Mon domaine est très spécialisé, donc cela demande énormément de recherche, par le biais de notre réseau de contacts et les réseaux sociaux comme LinkedIn.Je fais aussi de la veille de talents, et il m\u2019arrive de faire des entrevues exploratoires avec des candidats, accompagnée de conseillers seniors.» Un bon conseiller en RH doit être débrouillard, organisé, à l\u2019aise avec les nouvelles technologies et, de préférence, bilingue, croit la jeune femme de 26 ans.Et, sans contredit, avoir beaucoup d\u2019entregent.D \u2019a i l leu r s , c e que l a conseillère préfère dans son travail, ce sont les gens et la possibilité d\u2019être au coeur de la gestion des entreprises .« Le développement humain dans les organisations m\u2019intéresse beaucoup.D\u2019ailleurs, le vocabulaire a changé.On parle désormais de capital humain, de talent, plutôt que de RH.Ce sont des enjeux très importants et le conseiller devient un acteur très stratégique, un vrai partenaire d\u2019affaires.» Selon L ily Ser reau , le plus grand défi est de trouver un premier emploi sans expérience.Un conseil ?« Il faut réseauter, entretenir ses contacts et ne jamais lâcher.Même si le premier emploi n\u2019est pas directement lié aux RH, il peut devenir un tremplin », conclut-elle.LILY SERREAU, CONSEILLÈRE EN RESSOURCES HUMAINES AGRÉÉE (CRHA) À SAVOIR Conseiller en ressources humaines FORMATION: Baccalauréat dans un domaine connexe (RH, relations industrielles, administration des affaires.) MILIEUX DE TRAVAIL : PME, grandes entreprises, firmes de conseil en RH, entreprises de service de formation, gouvernements, municipalités.REVENU ANNUELMOYEN: entre 57 000$ et 71 000$ (2011)* TAUX DE DEMANDE: modéré PERSPECTIVES: favorables Sources : Enquête sur la rémunération des membres occupant un emploi à temps plein de l\u2019OCRHA, Emploi-Québec.*À noter que le salaire varie beaucoup selon l\u2019expérience, le type d\u2019entreprise et la spécialisation.IRIS GAGNON-PARADIS COLLABORATION SPÉCIALE On ne devient pas vice-président aux ressources humaines du jour au lendemain.Par contre, plusieurs voies peuvent mener à ce poste hautement stratégique dans les organisations.Maryse Landry, vice-présidente (VP) aux ressources humaines pour L\u2019Équipe Spectra, en est la preuve.Après avoir terminé un baccalauréat en psychosociologie de la communication à l\u2019UQAM (en quelque sorte l\u2019ancêtre du baccalauréat en RH), Maryse Landry s\u2019associe avec d\u2019autres personnes pour lancer une petite boîte de courtage en commandite.Un de ses clients est le Festival de jazz de Montréal, un des événements organisés par L\u2019Équipe Spectra.Maryse Landry travaille d\u2019abord pour le Festival de jazz durant les étés, en service.«Puis, j\u2019ai été engagée comme adjointe dans la division des produits dérivés.Je faisais de tout, dont de l\u2019embauche et de la formation de personnel.J\u2019ai également travaillé dans le service alimentaire, en commercialisation.» Lorsqu\u2019un poste s\u2019ouvre dans le dépar tement des RH en 2003, celle qui est alors maman de deux jeunes enfants décide de quitter le terrain pour les bureaux.Le passage aux RH se fait donc naturellement.Elle occupe tour à tour des postes de coordonnatrice et de directrice du personnel, avant d\u2019être promu VP aux RH il y a deux ans.Cette connaissance intime de la grosse machine qu\u2019est Spect ra ser t aujourd\u2019hui beaucoup à la vice-présidente.L\u2019organisation compte 160 employés permanents dans ses bureaux (325 durant la période estivale), et emploie 2000 personnes pour le Festival de jazz, 800 pour les Francofolies et 500 pour Montréal en lumière, sans compter les nombreux pigistes, explique-t-elle.Les tâches d\u2019une VP aux RH sont très variées, remarque Mme Landry.«C\u2019est un métier qui apporte beaucoup de variété, ce à quoi je ne m\u2019attendais pas ! Je travaille avec une conseillère et une adjointe.Dans les périodes les plus occupées, il y a quatre personnes de plus pour s\u2019occuper des embauches.J\u2019aime beaucoup faire du recrutement ! Sinon, je m\u2019occupe des questions stratégiques comme l\u2019échelle salariale, l\u2019équité, les évaluations.Dernièrement, j\u2019ai travaillé à mettre en place des politiques en santé et sécurité au travail », détaille-t-elle.Pour occuper un poste de haute direction en ressources humaines, il faut d\u2019abord avoir une bonne connaissance de la vision et du développement de l\u2019entreprise.«Il faut aussi être à l\u2019écoute des aspirations des employés, savoir faire de la gestion de problème et s\u2019adapter à toutes sortes de situations et de types de caractère», conclut-elle.MARYSE LANDRY, VP AUX RESSOURCES HUMAINES À SAVOIR Directeur/VP aux ressources humaines FORMATION: Baccalauréat dans un domaine connexe (RH, relations industrielles, administration des affaires.).Un diplôme de 2e cycle peut être demandé.MILIEUX DE TRAVAIL : PME, grandes entreprises, écoles, gouvernements, municipalités et autres organismes.REVENU ANNUELMOYEN: de 89 000$ à 119 000$ (2011)* TAUX DE DEMANDE: modéré PERSPECTIVES: favorables Sources : Enquête sur la rémunération des membres occupant un emploi à temps plein de l\u2019OCRHA, Emploi-Québec.*À noter que le salaire varie beaucoup selon l\u2019expérience, le type d\u2019entreprise et la spécialisation.PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Pour occuper un poste de haute direction en ressources humaines, il faut être à l\u2019écoute des aspirations des employés, savoir faire de la gestion de problème et s\u2019adapter à toutes sortes de situations et de types de caractère , explique Maryse Landry, VP aux ressources humaines.PHOTO ROBERT SKINNER, LA PRESSE Ce que Lily Serreau préfère dans son travail, ce sont les gens et la possibilité d\u2019être au coeur de la gestion des entreprises.LES ENTREPRISES DE SERVICES DE RH AUQUÉBEC 794 entreprises en services de recrutement et de dotation en personnel 219 entreprises en services de formation 96% des emplois de l\u2019industrie québécoise en services en RH sont issus du secteur recrutement et dotation en personnel.42% des PME québécoises confient la gestion de leur service de paie à une entreprise.> Source : MDEIE (étude de 2006) LES SPÉCIALISTES EN RH AUQUÉBEC 1% des emplois québécois 40 000 travailleurs (2012) 8700 conseillers en ressources humaines agréés (2012) 60% des personnes en emploi ont au moins un baccalauréat (2006).66% sont des femmes (2006).5% ont moins de 25 ans (2006).93% ont un emploi à temps plein (2005).25% des emplois se trouvent dans la fonction publique fédérale ou provinciale (2006).Sources : OCRHA, Emploi-Québec llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 C V 7 MONTRÉAL ET LA RÉGION ©MétéoMédia 2012 15 AUJOURD\u2019HUI MAXIMUM Ciel variable en matinée, averses en après-midi Vents du nord-est de 20 km/h à 25 km/h.Probabilité de précipitations: 40 %.10 CETTE NUIT MINIMUM Nuageux avec faible pluie en soirée, averses au cours de la nuit Vents du nord-est de 25 km/h à 20 km/h.Probabilité de précipitations: 90 %.15/12 DEMAIN MAX / MIN Nuageux avec averses.Probabilité de précipitations: 40 %.16/10 LUNDI MAX / MIN Nuageux avec averses.Probabilité de précipitations: 40 %.LE MONDE AU SOLEIL Atlantic City Cape Cod Daytona Beach Kennebunkport Key West Miami Old Orchard Wild Wood Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Beau 13 9 Variable 23 16 Beau 13 7 Beau 25 18 Pluie 17 13 Orages 22 12 Nuageux 12 8 Beau 16 9 Soleil 21 15 Orages 35 24 Variable 24 17 Nuageux 28 21 Nuageux 28 24 Variable 22 15 Ensoleillé 22 7 Pluie 15 14 Averses 15 4 Pluie 14 12 Pluie 16 14 Variable 16 9 Soleil 26 10 Soleil 15 7 Soleil 23 7 Variable 17 9 Variable 17 10 Variable 9 -2 Ensoleillé 25 10 Soleil 12 4 Beau 22 12 Averses 15 12 Orages 30 21 Averses 15 8 Variable 28 25 Orages 30 24 Averses 13 11 Orages 20 13 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURD\u2019HUI PRÉVISIONS RÉGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Québec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivières Val-d\u2019Or AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Averses 15 12 Variable 24 9 Beau 19 13 Beau 25 16 MÉTÉO TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSES.CA/METEO Variable 14 8 Variable 16 9 Éclaircies 14 8 Beau 15 8 Variable 11 6 Averses 11 9 Variable 13 7 Variable 15 7 Variable 14 7 Pluie 13 8 Pluie 11 9 Averses 12 10 Averses 12 4 JOUR > début 6h51 / fin 18h38 / durée 11h47 8 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 9 S E P T E M B R E 2 0 1 2 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca SUPERVISEUR DE L'EXPÉDITION Serta Mattress Company, important fabricant de l\u2019industrie du matelas engagé envers la qualité et le service, est à la recherche d\u2019une personne fiable, enthousiaste et bilingue (anglais et français) pour occuper le poste de superviseur de l\u2019expédition.La personne doit posséder de l\u2019expérience dans les domaines suivants : supervision de l\u2019expédition, de la livraison et de l\u2019acheminement, règlements du ministère des Transports, chauffeurs, quais, parcs privés et entreprises de transport.Elle doit également posséder de solides aptitudes interpersonnelles et de communication et savoir interpréter et appuyer les politiques et les normes établies.De plus, elle doit détenir de bonnes connaissances informatiques.Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels, notamment une assurance-vie, de soins médicaux et dentaires, un régime de retraite et de participation aux bénéfices ainsi que de nombreuses possibilités d\u2019avancement.Posez votre candidature en ligne à www.jobs.serta.com (demande no 982761, boul.des Grandes Prairies, Saint-Léonard, Québec H1R 1A5).Nous offrons un milieu de travail EXEMPT DE DROGUE et demandons un test antidrogue avant l'embauche.Gestion Socius est actuellement à la recherche d\u2019un candidat pour occuper le poste de DIRECTEUR (TRICE) CLINIQUE aux Appartements du Square Angus.Sous l\u2019autorité du directeur de résidence, vous planifiez, organisez, dirigez et contrôlez l'ensemble des services cliniques et infirmiers offerts aux résidents.Vous êtes orienté vers l\u2019atteinte des objectifs, possédez minimalement un baccalauréat en soins infirmiers (diplôme de deuxième cycle étant un atout majeur) et êtes membre de l\u2019O.I.I.Q.Minimum de deux (2) années d'expérience en gestion des soins infirmiers.Vous possédez également des qualités relationnelles, humaines et une grande capacité de communication verbale et écrite.Habile en travail d\u2019équipe, vous êtes particulièrement à l\u2019aise dans vos relations avec les personnes aînées.Salaire : 70,000 $ + bonus Fin de l\u2019affichage le 12 octobre 2012 Contact : aasselin@appartementssquareangus.com ou par courrier à : Appartements du Square Angus a/s Alexandre Asselin (réception) 3200, rue Omer-Lavallée Montréal (Québec) H1Y 3P5 Nous communiquerons qu\u2019avec les candidats retenus.DIRECTEUR (TRICE) CLINIQUE 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES Centre spécialisé de traitements de la dépendance aux opïodes à Montréal, le Cran est à la recherche d\u2019un(e) Chef d\u2019équipe (Deuxième affichage) Occasion intéressante de relever des nouveaux défis.Son personnel compte près de 40 employés et est composé majoritairement de professionnels cliniques et d\u2019une équipe médicale.Il est reconnu pour sa dimension humaine, son environnement stimulant, ainsi que sa qualité de vie au travail.Cette personne travaillera en équipe multidisciplinaire sous l\u2019autorité de la direction des services professionnels.La personne recherchée organise, coordonne et contrôle les activités clinico\u2013administratives courantes du service.Doit avoir formation universitaire pertinente de premier cycle, Bac science humaine ou infirmier est un atout.Minimumdeux (2) années d\u2019expérience clinique en gestion cliniques.Démontre un leadership mobilisateur.Bilinguisme fonctionnel.CONDITIONS D\u2019EMPLOI : Ce remplacement à temps partiel à raison de 28 heures par semaine avec possibilité de 35 heures sera d\u2019une durée approximative d\u2019un an (remplacement congé maternité).Une prime de responsabilité de 10% s\u2019ajoute au salaire total.Ce poste est actuellement en révision.L\u2019entrée en fonction est prévue en octobre 2012.Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature avant le 12 octobre 2012, par télécopieur au 514-527-0031 ou par courriel à administration.rh.cran@ssss.gouv.qc.ca *visitez notre site internet pour la description complète des postes offert au : www.cran.qc.ca ASSISTANCEaux FEMMES de MTL Maison d\u2019hébergement, pour femmes et enfants victimes de violence conjugale recherche: 1 INTERVENANT(E) JEUNESSE pour contrat de remplacement de congé de maternité(6 mois).Avoir un minimum d\u20191 an d\u2019exp.en intervention avec les enfants.DEC ou BAC en éducation spécialisée ou psychoéducaton.Envoyez CV au : kimberly@ assistanceauxfemmes.ca DR JEAN-PIERRE BEDIRIAN est à la recherche d\u2019un(e) HYGIÉNISTE DENTAIRE temps partiel, poste permanent et un(e) RÉCEPTIONNISTE temps plein, poste permanent pour sa nouvelle clinique située à Pierrefonds.Le bilinguisme sera un atout.SVP envoyer CV cdpierrefonds@gmail.com PHARMACIE dans résidence pour aînés à Mtl recherche PHARMACIEN(NE), 16 à 24h/ sem.Pas de soir ni fin de sem.514-297-0516 SECRÉTAIRE DENTAIRE Montréal, Plateau.Poste immédiat, 1 à 2 jours par semaine.Clinique spécialisée.Bonnes conditions de travail.C.V.par Fax 514 284-2244 ou cliniquegagnon2011 @hotmail.ca TECHNICIEN(NE) DENTAIRE Avec expérience pour tavail de laboratoire (montage, cuisson etc).Temps plein ou partiel.Tél.: 514-898-8158 UNE NOUVELLE CLINIQUE dentaire à Ville LaSalle ouvre ses portes ! Nous sommes à la recherche de professionnels dentaires : Secrétaire Assistant(e) Hygiéniste SVP nous faire parvenir votre curriculum vitae à : cliniquedentaire@ rocketmail.com Merci et au plaisir de vous rencontrer.307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT Le centre de la petite Enfance du Parc recherche un (e) AGENT(E)-CONSEIL en soutien pédagogique et technique pour le bureau coordonnateur Sous la responsabilité de la direction générale, l\u2019agentconseil en soutien pédagogique et technique offre un soutien pédagogique sur demande aux responsables de services de garde en milieu familial.Elle ou il aura à traiter les dossiers relatifs à la reconnaissance et au renouvellement de la reconnaissance des responsables de services de garde en milieu familial.Qualification : Diplôme d\u2019études collégiales (DEC) en techniques d\u2019éducation à l\u2019enfance ou l\u2019équivalent.Faire parvenir votre CV au plus tard le 12 octobre 2012 à: cpe-parc@qc.aira.com 308 GARDERIES ÉDUCATEUR(trice) diplômé et reconnu, poste temps plein, préscolaire.Tél.: 514 278-4242 garderieeducativeducharme @videotron.ca ÉDUCATEUR(TRICE) qualifié(e) ayant un DEC terminé en éducation à l\u2019enfance, ou AEC, ou Certificat universitaire en petite enfance terminé avec plus de 3 ans d\u2019exp.40h/sem.CV et réf.maison.fonfons@qc.aira.com ou fax: 514 254-1037 Le CPE les Ateliers cherche 1 ÉDUCATRICE(EUR) formé(e) ou en voie de compléter la formation, avec exp., pour 1 contrat de 4 jours/sem.Ce contrat se termine en janvier 2013, avec poss.de prolongation.Veuillez envoyer votre CV avant le 5 oct.2012 à : cpelesateliers@qc.aira.com 310 BUREAUX BUREAU de huissier à Laval recherche un(e) TECHNICIENNE (IEN) ou COMMIS DE BUREAU BILINGUE.Poste à temps plein.Envoyez votreCV par courriel à: ericlatraverse@yahoo.ca COMPTABLE/ TENUE DE LIVRES pour cie de construction, 3 jrs/sem., avec expérience, logiciel Maestro.Envoyez CV à gmelatti@qc.aibn.com RÉCEPTIONNISTE bilingue, temps partiel/temps plein, pour bureau de médecin, très occupé.SVP envoyer CV par télécopieur au 514-288-3218.SECRETAIRE COMPTABLE Garderie N.D.G.±35 h.Bon français écrit, oral.Anglais fonctionnel.Salaire normes M.F.A.514-488-5547 medn2@videotron.ca 310 BUREAUX SOCIÉTÉ de gestion immobilière cherche commis à la facturation et aux recevables, DEC comptabilité, connaissance Hopem un atout.Références et exp.requises.Envoyer votre CV à Immo Scott, 680 Victoria, suite 145, St-Lambert, J4P 3S1.immoscott@immoscott.com 316 ASSURANCE LES expertises Richard Racette recherche adjointe bilingue pour bureau à Ste-Agathe.Travail général de secrétariat et administration.Word/Excel et dictaphone.Excellent français.Expérience en assurance un atout important.Temps partiel ou plein.Envoyez votre CV par la poste : 1090 Principale Ste-Agathe-des-Monts Québec, J8C 1L6 Attention: M.Richard Racette Personnelle et Confidentielle LES EXPERTISES RICHARD RACETTE recherche expert en sinistre pour bureau à Ste-Agathe.Plus de 7 ans d'expérience.Bilingue.Certificats AMF particuliers et entreprises.Permis de conduire valide.Travail route surtout Laurentides et couronne Nord.Bonne rémunération.Possibilité d'association.Envoyez votre CV : richard.racette@exprr.ca Opportunité de carrière Bureau de courtier en assurance, est à la recherche d\u2019une personne parfaitement bilingue, parlé et écrit pour service à la clientèle dans un environnement informatisé.Minimum 3 à 4 ans d\u2019expérience.Possède une bonne étique de travail.Emploi salarié avec un plan incitatif unique et avantages sociaux, à 3 minutes du métro Vendôme.S\u2019il vous plait faire parvenir votre C.V.à info@weinsure.ca 317 SECTEUR AUTOMOBILE 317 SECTEUR AUTOMOBILE BMWCANBEC ET MINI MONT ROYAL voudrait inviter des individus performants, dynamiques et professionnels à se joindre à notre équipe gagnante, pour laquelle la satisfaction du service a la clientèle est au sommet de ses objectifs.Si vous possédez la volonté et la ténacité d'être le/la meilleur(e), alors nous aimerions vous rencontrer.Nous recherchons des candidats passionnés et qualifiés pour combler les postes suivants: \u2022 Directeur des pieces \u2022 Jockey / Chasseur \u2022 Commis à la paye Les postulants potentiels devront posséder les qualifications et les aptitudes suivantes: -Être bilingue; -Posséder des connaissances techniques automobiles si nécessaire; -Détenir l\u2019expérience pertinente dans la discipline désignée; -Prioriser le service à la clientèle; -Se présenter et se comporter demanière professionnelle; -Détenir les compétences informatiques MS Office, Reynolds et le logiciel One-Eighty un atout.Veuillez envoyer votre C.V.par courriel à: emplois@bmwcanbec.ca 319 VENTE COMMERCE REPRÉSENTANTS DES VENTES NETTOYAGE DE CONDUITS Représentant demandé pour estimation et vente de nettoyage de conduits, étude de la qualité d'air secteur commercial.Envoyez vos C.V à Itessler@airqualite.ca 320 IMMOBILIER HABITATION CALIBEC cherche représentant(e) pour vendre maisons neuves dans un projet immobilier à St- Hubert.Travail soir et fins de semaines.Salaire à discuter.Tél.: 514 995-6676 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION BISTRO COCAGNE RECHERCHE PÂTISSIER(ÈRE) GARDEMANGER, temps plein, merc au dim., exp min 2 ans.C.V.à info@bistro-cocagne.com SOUS-CHEF expérimenté(e) pour restaurant Kitchen Galerie sur Jean-Talon.Horaire fixe 5 jours dumardi au samedi, soirs seulement.6 semaines de vacances par année.Se présenter avec CV au: 60 Jean-Talon Est.326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION ADJOINT(E) GÉRANT DE PROJET CONSTRUCTION Poste permanent Horaire de 8 h à 17 h (40 heures) Salaire : à déterminer EXIGENCES Niveau d\u2019étude : Collégial DEC Excellente connaissance du français à l\u2019écrit et à l\u2019oral ACTIVITÉS CLÉS Assurer les services administratifs des projets \u2022 Gestion de la documentation électronique (courriels, documents informatisés) et du papier (plans, devis) reliée aux projets de construction \u2022 Suivi des Dessins d\u2019atelier et fiches techniques \u2022 Rassemblement des documents fin de projet \u2022 Correction des déficiences \u2022 Organiser les réunions de chantier \u2022 Rédaction et distribution des minutes de réunion (suite aux notes vocales ou écrites du gérant) \u2022 Composition et transmission de correspondances aux différents intervenants \u2022 Gérer les calendriers Outlook des chargés de projets \u2022 Assister les gérants de projets dans toutes tâches connexes d\u2019administration.\u2022 Procéder à l\u2019archivage des documents papier à la fin des projets COMPÉTENCES RECHERCHÉES Très bonne connaissance des logiciels de la suiteMS office (Excel, Word, Outlook) Minimum 5 ans d\u2019expérience Connaissance MS project un atout Expérience dans le domaine de la construction Bonne gestion des priorités et bon sens de l\u2019organisation Respect des échéanciers Autonomie, Proactivité Les candidats devront faire parvenir leurs CV par courriel à lavacon@lavacon.com ROUGE CONDOMINIUMS/DEVMONT SURINTENDANT DE CHANTIER \u2022 À la recherche d\u2019une personne clé dans l\u2019entreprise pour un poste permanent à long terme, avec salaire à discuter et bénifices dans une entreprise en pleine croissance \u2022 Plus de 400 condos prévus \u2022 Min.5 ans d\u2019exp.comme surintendant de chantier dans le domaine résidentiel \u2022 Posséder une expérience de travail reliée directement à la structure de béton \u2022 Doit être disp.et flexible avec les horaires de travail \u2022 Doit être disponible maintenant.Faire parvenir votre CV à mpelletier@devmont.net Seulement les candidats sélectionnés seront contactés ASSISTANT(E) GÉRANT(E) DE PROJETS avec 5 ans d\u2019expérience dans le domaine de la construction de condos neufs.Prêt(e) pour entreprendre un rôle de gérant(e) de projets pour un immeuble de 12 étages en béton.Envoyez CV par fax : 514-955-5701 \u2022 SURINTENDANT DE CHANTIER \u2022 GÉRANT DE PROJETS/ ESTIMATEUR Projet commercial et industriel.Salaire selon expérience.Envoyer CV: Fax: 514-336-9510 info@tomas.ca Tél.: 514-336-3186 326 CONSTRUCTION SURINTENDANT SENIOR (Commercial, industriel) Coordonner les équipes de travail; Planifier travaux avec Chargé de projet; Planification et coordination des travaux en sous-traitance; Assister aux réunion de chantier et produire et respecter des échéanciers.Conditions à discuter.Veuillez faire parvenir votre CV par fax au: 514-321-1427 ou à: lbrouillette@groupepetra.com 327 COIFFURE ESTHÉTIQUE COIFFEUR(SE) pour hommes Exp.Salaire garanti.Situé Vieux- Longueuil.514-944-0575 COSMÉTICIENNE avec talent pour la vente.25 h / sem.Secteur Rosemont.Faxer CV au: 514-725-2020 328 INDUSTRIE DU VÊTEMENT BRODERIE opérateur(trice) de machine à broder.Rive-Nord.20h à 40h/semaine.16$ à 19$/h selon exp.450-621-6324 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE CONCIERGE Bilingue, pour 4 bâtiments résidentiels.Le (la) candidat(e) logera dans un de ces bâtiments.Bonne connaissance en électricité et plomberie.Doit posséder voiture et outils.Faxer CV au: 514-731-7049 COPROPRIÉTÉ de prestige au centre-ville de MTL, recherche portier pour son quart de nuit.Le candidat recherché devra avoir 3 ans d\u2019expérience dans un poste similaire, bilingue, entregent et de l\u2019initiative.Formation en sécurité incendie serait un atout.Nous offrons un salaire concurrentiel.Faites parvenir votre CV au 514-766-2273 ou par courriel zunigestion@hotmail.com COUPLE CONCIERGE pour résidence de 72 logements dans Outremont.Expérience requise.Connaissance en plomberie, menuiserie.Salaire et + boni de location + app.4½ fourni.Emploi à long terme.CV par télec,.au 514-342-7722 ou par courriel: fairway@groupefairway.com ou Tél.: Maria 514-342-2791 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE COUPLE CONCIERGE RÉSIDENT Résidence pour personnes retraitées de 220 logements située à Montréal, est à la recherche d'un couple concierge résident, avec expérience, pour travaux de maintenance et d'entretien ménager: .Grand logement fourni .Salaire très intéressant .Atmosphère de travail agréable Faire parvenir votre CV soit par fax au 450-667-7136 ou courriel: bviel@groupelongpre.com COUPLE MATURE, sérieux résidant, pour 40 logis, bricoleur, débrouillard, exp., bonne condition.Faxer CV: 514-328-1565 334 SERVICES DOMESTIQUES AIDE FAMILIALE, (lun.au ven.15h-21h).À Westmount.Pour assister souper / coucher pour 2 jeunes enfants, 514-678-8924 La Press ur Ordi.ca SUR VOTRE ORDINATEUR EN VERSION INTÉGRALE, OÙ QUE VOUS SOYEZ.17 février 2010 tous les samedis (514) 987-8363 NOUS DONNONS.VOUS DONNEZ.ILS DÉJEUNENT.1 888 442.1217 SOLUTION DE LA DERNIÈRE SUPERGRILLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 192021 222324252627282930 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 192021 222324252627282930 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 HORIZONTALEMENT 1 Il est mort à Pékin le 9 septembre 1976 \u2013 Pianiste américain né le 23 septembre 1930 \u2013 Réalisateur né le 24 septembre 1949.2 Douche \u2013 Fermeture d\u2019un conduit \u2013 Instrument de labour \u2013 Ne croit pas \u2013 On y vit en toute quiétude.3 Travail d\u2019acteur \u2013 Travail de doigts \u2013 Tient ferme \u2013 Se dit d\u2019un papier d\u2019imprimerie à la fois mince, léger et opaque \u2013 Plante herbacée.4 Dans un lac ou dans la mer \u2013 Mère d\u2019Horus \u2013 Pronom \u2013 Prairie permanente \u2013 Début de traitement \u2013 Publiée \u2013 Débile.5 Pièces de tissu \u2013 Il est terminé \u2013 Couche profonde \u2013 Bien bâtie \u2013 Hoche.6 Prétendu \u2013 Vaine \u2013 Pronom indéfini \u2013 Rivière de Suisse \u2013 Recevoir une déposition.7 Ville de Russie, capitale de la Mordovie \u2013 Préposition \u2013 Au paradis \u2013 Rajeuni.8 Lawrencium \u2013 Manque d\u2019eau \u2013 Qui s\u2019inquiètent facilement \u2013 Il y en a encore ! \u2013 Roulent devant des joueurs \u2013 Ébranlé.9 Du porc \u2013 Oiseau d\u2019Amérique du Sud \u2013 Prêtre qui était chargé d\u2019accomplir les formalités juridiques et religieuses relatives à la guerre \u2013 Coiffe conique \u2013 Langue.10 Nippon qui crache \u2013 Titre \u2013 Vieil adverbe \u2013 Homme d\u2019une avarice sordide \u2013 Faire l\u2019oiseau de nuit \u2013 Symbole.11 Grosse pièce de charpente \u2013 Enjoué \u2013 Habitants \u2013 A imiter \u2013 On y met la main.12 Pas beaucoup \u2013 Accueillantes \u2013 Fait des remous \u2013 Aura des comptes à rendre \u2013 Au nord de Syracuse.13 Personnel \u2013 Insecte à longues pattes \u2013 Participation \u2013 Poltronnes \u2013 Rend plus grand.14 Villa à Tivoli \u2013 N\u2019est pas à l\u2019ombre \u2013 N\u2019est pas triste \u2013 Personnalité de marque \u2013 Article \u2013 Marqué de nombreux combats.15 Vin \u2013 Navigue \u2013 Dans le nez \u2013 Ceintures \u2013 Gibier.16 Sort du lac Victoria \u2013 Immeuble \u2013 Tente pour un navire \u2013 Interdit l\u2019alcool \u2013 Qui ne craint pas de choquer.17 Se dit de certains triangles \u2013 Recueil de fables \u2013 Souvent dit \u2013 Petit spectacle.18 Charles chevalier \u2013 Division \u2013 Pas banal \u2013 Marteau.19 Abandonné \u2013 Arbre \u2013 Ne fait pas le timoré \u2013 Balcons clos \u2013 Archipel de Grande-Bretagne.20 Contenu \u2013 Font partie de la famille \u2013 Permet de maîtriser l\u2019incendie \u2013 Pas en roulant \u2013 Se trouve \u2013 Met en doute.21 Étonnement \u2013 Elle est acide \u2013 Il est rond \u2013 Ruminants \u2013 Musique \u2013 Terme bancaire.22 Ils vrombissent \u2013 Style décoratif de transition entre le Louis XIV et le Louis XV \u2013 Fatigué \u2013 Attouchement tendre.23 Reçoivent \u2013 Qui ne permet pas de bien voir \u2013 Faire confiance à quelqu\u2019un \u2013 Bâton de commandement \u2013 Tube.24 On y trouve plusieurs lits \u2013 Se rend nulle part \u2013 Audacieuses \u2013 Bières \u2013 Sangle.25 Dépravé \u2013 Dans le compas \u2013 Arbrisseau \u2013 Réponse \u2013 On en fait du papier.26 Hameau \u2013 Inséré \u2013 Remués par la bise \u2013 Désagrément \u2013 Restes d\u2019osso-buco.27 Récipient en bois \u2013 Mont grec \u2013 Maréchal de France \u2013 Discours \u2013 N\u2019avait pas les mains libres.28 Quatorzième lettre grecque \u2013 Composé de trois éléments \u2013 Pionnier de l\u2019aviation \u2013 Cheval \u2013 Où il entre de l\u2019antimoine.29 Blagué \u2013 Sorte de bleu \u2013 Pareils \u2013 Caractère difficile à diriger \u2013 Plantes toxiques.30 Bâtiment couvert d\u2019un toit à une seule pente \u2013 Confiserie orientale \u2013 Répondu \u2013 Trompée \u2013 Embarcations médiévales.31 Du bois lourd \u2013 Se dit à la belote \u2013 Très purs \u2013 Avec le chou ou le céleri \u2013 Molester \u2013 A verser.32 Félin \u2013 Exposé dehors \u2013 Fruit sec \u2013 Ses serres sont remarquables \u2013 Éléments grammaticaux.33 Statue \u2013 Eau-de-vie \u2013 Piège \u2013 Suit le jabot.34 Fermer \u2013 On met des gants avant d\u2019y aller \u2013 Prêt \u2013 Vent \u2013 Une mère et ses petits.35 Il est escarpé \u2013 Sur la Tamise \u2013 Lettre \u2013 Longues robes blanches \u2013 Articles de fond \u2013 N\u2019a qu\u2019une corde.36 Ne se presse pas \u2013 Se fait en espérant \u2013 Prénom féminin \u2013 Les habitués de la maison les connaissent bien \u2013 Romains \u2013 D\u2019avoir.37 Juge \u2013 Créent des tensions \u2013 Recherche d\u2019une maladie \u2013 Mode musical.38 Monnaie \u2013 Pas longs \u2013 Façon de montrer la sortie \u2013 Tenu secret \u2013 Donne de la rapidité \u2013 Pas sournois.39 Acte important \u2013 Ville allemande sur la Saale \u2013 Pas blanc \u2013 Sans goût \u2013 Carte.40 Crochet \u2013 Qui s\u2019usent facilement \u2013 Enjôlées \u2013 Tente de nouveau.VERTICALEMENT 1 Cantatrice morte à Paris le 16 septembre 1977 \u2013 Humoriste né le 4 septembre 1951 \u2013 Guitariste mort le 18 septembre 1970 \u2013 Acteur de théâtre et de cinéma français mort le 20 septembre 1946 \u2013 Écrivain américain né le 30 septembre 1924.2 Pin suisse \u2013 Elles remplissent la bouche \u2013 Se plaisent dans les milieux humides \u2013 Vieil accord \u2013 Calotte que portent les juifs pratiquants \u2013 Litanies.3 Île \u2013 Couleur du vin \u2013 Poursuivi de près \u2013 Entremets \u2013 Élément d\u2019un bouquet \u2013 Lac d\u2019Écosse.4 Forme larvaire de certains crustacés \u2013 Aime bien grimper \u2013 Conçues pour descendre \u2013 Qui agit avec force par l\u2019émotion \u2013 Font mal aux oreilles \u2013 Nul en rond.5 Avant des lettres \u2013 Affluent du Rhône \u2013 Bat \u2013 Roi légendaire d\u2019Athènes \u2013 Également \u2013 A un léger mouvement sinueux \u2013 Existera.6 Abondant \u2013 Lézard \u2013 Blague \u2013 Petit avion \u2013 Sa pièce est unique \u2013 Station balnéaire de la Gironde \u2013 Évidement intérieur d\u2019une bouche à feu.7 Palmipède \u2013 Prénom \u2013 Retenir \u2013 Apparue \u2013 Touche au Pakistan \u2013 Bourrer.8 Contestés \u2013 Petite maison \u2013 Chefs \u2013 Poisson rayé \u2013 Différences \u2013 Peu spacieux \u2013 Film de Robert Lepage.9 Elle est tenace \u2013 Nom donné à un ensemble de peuples de l\u2019Arctique \u2013 Fait partie d\u2019une légende \u2013 Qui n\u2019a rien au menton \u2013 Arbre \u2013 Utile dans une côte \u2013 Rejets d\u2019air.10 Mis sur le marché \u2013 Morceau de tissu \u2013 Durer trop longtemps \u2013 Monnaies \u2013 Joint \u2013 Circule dans les Carpates.11 Gèle facilement \u2013 Il était au service du roi \u2013 Partie d\u2019une grille \u2013 Jaillit \u2013 Verbe de nécessité \u2013 Chevelure abondante \u2013 Hargneux.12 Divinités guerrières \u2013 Point atteint \u2013 Je crois, en latin \u2013 Provocante \u2013 Activité de sans-abri \u2013 Village fortifié \u2013 En forme de fer de lance.13 Épais \u2013 Pronom réfléchi \u2013 Ils sont égrenés \u2013 Il n\u2019est pas très soumis \u2013 Préfère les gens qui sont différents de lui \u2013 Dans les camps de concentration nazis, détenu chargé de commander les autres détenus.14 Vêtement liturgique \u2013 Napperon \u2013 Faits pour \u2013 Fonda Lavinium \u2013 Il est pointu à un bout \u2013 Marque la fin d\u2019une réflexion \u2013 C\u2019est prévoyant.15 Enthousiasme \u2013 Lettre \u2013 Cohésion \u2013 Manque d\u2019eau \u2013 Souffle vital, dans l\u2019hindouisme \u2013 Pomme de terre.16 En Champagne \u2013 Retournée \u2013 Un petit coin \u2013 Durci \u2013 Fort \u2013 Bien rond \u2013 Dirige les chiens de chasse \u2013 Déforme la réalité.17 Un petit supplément \u2013 Lien \u2013 Prophète biblique \u2013 Nez \u2013 Se déplace en l\u2019air \u2013 Se prend souvent au collet \u2013 Homme d\u2019Église laïque.18 Réfléchit \u2013 Il est nuisible \u2013 Survolé \u2013 Note \u2013 Gratins de Provence \u2013 Spécialité lyonnaise \u2013 Discipline \u2013 Peuple de Chine.19 Enveloppe d\u2019une noix \u2013 Formé pour chanter \u2013 Touché \u2013 Armes \u2013 Ravissant \u2013 Voilés \u2013 Disponible.20 Très bon bois \u2013 Connery \u2013 Pronom \u2013 Première \u2013 Tachés \u2013 Personnage biblique \u2013 Débloquer \u2013 Espionne.21 Petites bases \u2013 Rend service à la police \u2013 Carquois \u2013 Répète \u2013 Instrument de musique à percussion \u2013 Affluent du Rhin \u2013 Ils nous font trembler.22 Admiration \u2013 Partie d\u2019intestin \u2013 L\u2019hiver a les siens \u2013 Habiller de vêtements amples \u2013 Poème lyrique \u2013 Préfixe qui multiplie \u2013 Soufflé.23 Commande \u2013 Insecte nuisible aux betteraves \u2013 Empêchent de bien voir \u2013 Ne branchent pas tout le monde \u2013 Interloquée \u2013 Mèche \u2013 Fils de Jacob.24 Ébranle \u2013 Symbole \u2013 Crétin \u2013 Est au courant \u2013 Arbuste \u2013 Dans le compas \u2013 Ont leurs mâts \u2013 Plat marocain.25 Atteintes \u2013 Chimiste né à Hsinchu en 1936 \u2013 Qui pompent \u2013 Du point de vue de \u2013 Fait sortir la serviette \u2013 Pour mesurer une sensibilité \u2013 Vieille greffe.26 Bien stimulée \u2013 Foutu \u2013 Unité de titre des fibres textiles \u2013 Appendices charnus et mobiles \u2013 Habitués au froid \u2013 Pas triste \u2013 Démonstratif.27 Façon d\u2019approuver \u2013 Qui agit conjointement avec quelqu\u2019un \u2013 Toussotement \u2013 Partie de la gorge \u2013 Vit entouré d\u2019eau \u2013 Pas évident à faire dans le noir \u2013 Déchets.28 Ville \u2013 Monnaie \u2013 Bête à cornes \u2013 Forme des cadres \u2013 Maniaque \u2013 Langue du groupe turc.29 Symbole \u2013 Permet de saisir \u2013 Mesquin \u2013 Être malin \u2013 Fromage corse \u2013 Bien divisé \u2013 Engrais \u2013 Corvidé.30 Être en vogue \u2013 Manque de sérieux \u2013 La radio et la télévision \u2013 Qui provoquent le dégoût moral \u2013 A un long bec.Les noms des gagnants seront publiés le vendredi précédant la parution de la prochaine supergrille du samedi 27 octobre La SOLUTION de cette supergrille sera publiée le samedi 27 octobre.Michel Hannequart www.hannequart.com C H R I S T I N E S I N C L A I R O V A N K O E V E R D E N H U I L E O N O T E O U S E S O A B A C A O U N I T E O C U R I P O N A V R A N T E O G E N R E S O G A I O D I G E R E I T E M S O E M O T E S L A O O E R S T E D O T E E O N O E S R O A I G R E L E T O E T A N T O A O R O C H O R E C U O T E O R B E S O I S E U T O R E E L L E O S H A H O C O L A I O C I L I E E S O E N T E O S O U O R B O A I L L A D E S N O T E E S O T E N S I O N S O C E S O U L M O M U R E O E E P E E O H Y E N E O E N E I D E O I O T A O B O E T R E S G I T O G A P O T O P O E O L U R O N S O B A L I S E O U O I N O C A S E S O N E Z O N E O N O G E L O S E S O U S E E R E P L I O R E U S S O A U X O E D E O U O I O O G R E O B A O R O N D I N S O T E R A O C E R E A L I E R O U S U R E R E U S S I T O T E E N A G E R O O O V U S O I S E O I O N D U N E O A E R E R O C O E T I O L E E O T R A C O E L U E O R E O O B O A R M U R E O A S T E R O C H I L I E N O G O C O A G U L E R O I S E R A N O E O E L I M E O O T A R I E O O U O B E L E T T E O R O G U E S O A R E N I T E O O O N C B O E L O O S E E O F E U O E S P E R E O S O T T I S E S H A I T I E N O T S A R O T E L O A P E R O O N E E O E V E R U D E O A G H A O D E S O C E S T E S O R I O O N A S A L A M O T O U E O N U I T E E S O O H E O C A R N E T S O D L N E P E S O S P I R E O T O T O N O S C O L I E S O E M E U E O O O S I O L E G U E O L A C T E O O R E S O S O R E O R O L U M U M B A O E O I D E S T O T A C O S O S O C O C L E H I F I O P E T A R A D E O Y A T A G A N O M U R E S O O O U N O M O L L A H O S E T E O N O M E O E M I S O L U T I N Y E T I O A O N A I T R E O E T U I O B R I N O E O C E N E N A Y O A N T E N N E O L Y C E E N N E O S E A N T E S O U H I R S U T E S O O R M E A U O N E I G E O U N E O S T A R O R A T T E S O B U S E O O M E T O C A V E R N E S O O L A M E N E R O T A R I O G O U E T O N O Y A U O E O M O N E L A O N O E L E V E O S A U R O A M U S E O H I E M A L O S O C R I S S E O I M B U O E T O N O B I R R O O O A L T I E R L I E E O C O D E O R A D O E G A I E O H E S T I A O P S I E T O C O H U E O F E R O F U S I L O S I S O A O H O P O P N E G R I E R O M A L A D I F O M E S E N T E R E O M O T O N O L E E O D O U T E R O E S T E O K S I O T A R T I N E S A B A T O B I D E O V A I R O R E P U O T R A M E E S O S T N A S S E O T E R C E T O E R I S T A L E O T A S S E T T E 4:M=:387 \"039*8'8#OO* >&