La presse, 27 octobre 2012, I. CV

[" STÉPHANE CHAMPAGNE COLLABORATION SPÉCIALE Les thanatopracteurs ont longtemps eu le dos large.En plus d\u2019embaumer les dépouilles, ils devaient jouer les conseillers, s\u2019occuper de tâches administratives, superviser les funérailles, etc.C\u2019est encore le cas dans bon nombre de petites entreprises funéraires.La tendance est toutefois à la professionnalisation des métiers : c\u2019est pourquoi de nouvelles formations ont récemment vu le jour au Québec.Conseiller des familles éplorées ou présider des cérémonies funèbres sont désormais des spécialités.Selon l\u2019Institut de la statistique du Québec, près de 60 000 personnes meurent chaque année dans la Belle Province.En 2040, nous serons plus de 100 000 à passer de vie à trépas tous les ans.Bref, l\u2019industrie funéraire, même si elle se consolide, a encore de très belles années devant elle.Mais les modes changent, tout comme les besoins de l\u2019industrie.Les quelque 20 thanatopracteurs qui obtiennent leur diplôme chaque année au Québec trouvent tous du boulot.Or, comme la crémation (dans 60% des cas) ne cesse de gagner en popularité, embaumer des dépouilles pourrait bientôt ne plus être une nécessité.Ainsi, la formation dans le secteur funéraire connaît depuis quelques années une petite révolution.Même le cours de thanatologie du Collège de Rosemont a été revu en 2009.Désormais, la formation technique de trois ans compte autant de cours sur le travail de laboratoire (la thanatopraxie en tant que telle) que sur les services funéraires (conseils aux familles, gestion d\u2019une entreprise funéraire, etc.).Depuis trois ans, le campus Notre-Dame-de-Foy, école privée de la région de Québec, offre le programme Services-conseils aux familles et préarrangements funéraires.Cette attestation d\u2019études collégiales (AEC) de 1455 heures a d\u2019ailleurs remporté le prix Innovation 2010 de l\u2019Association des collèges privés du Québec.Autre preuve indéniable que l\u2019industrie entend miser plus que jamais sur son service à la clientèle : un regroupement d\u2019entreprises funéraires du Québec, de l\u2019Ontario et du Nouveau-Brunswick vient de mettre sur pied un programme de formation continue en collaboration avec le Cégep de Rimouski.Ces entreprises peuvent maintenant former certains employés-clés pour qu\u2019ils deviennent des « professionnels en rituels funéraires » (PRF) ou des « officiers en rituels funéraires » (ORF).Notons enfin que, depuis 2011, le professionnalisme des entreprises funéraires est reconnu grâce à la mise en place d\u2019une norme de qualité approuvée par le Bureau de normalisation du Québec.Un nouveau logo permet aux consommateurs d\u2019identifier les entreprises funéraires certifiées.S\u2019il est vrai que l\u2019impôt et la mort sont deux certitudes de la vie, on ne s\u2019étonnera guère d\u2019apprendre que les entreprises funéraires se font la lutte pour attirer les consommateurs.Signe des temps, ceux-ci optent de plus en plus pour les préarrangements et magasinent désormais les funérailles de ceux et celles qu\u2019ils pleurent.www.lapresse.ca/cv LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC QUESTIONDETRAVAIL DE L\u2019EXPÉRIENCE MAIS PEU DE DIPLÔMES PAGE 3 MONMÉTIER BOUTEFEU PAGE 2 CV TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca LA SUITE DENOTREDOSSIER EN PAGES 4 ET 5 SERVICES FUNÉRAIRES NOUVEAUX BESOINS, NOUVELLES FORMATIONS Techniques de thanatologie > Diplôme d\u2019études collégiales (DEC) de trois ans.> Le Collège de Rosemont, à Montréal, est le seul établissement scolaire à offrir ce programme au Québec.> Programme dont 50% du contenu repose sur la thanatopraxie et 50% sur les services funéraires.Services-conseils aux familles et préarrangements funéraires > Attestation d\u2019études collégiales (AEC) de 1455 heures.> Offerte au Campus Notre-Dame-de-Foy, une école privée de la région de Québec.> Programme dont le contenu repose essentiellement sur les services funéraires.Professionnels en rituels funéraires (PRF) et Officiers en rituels funéraires (ORF) > Attestation d\u2019études collégiales (AEC) de 480 heures pour le PRF et de 405 heures pour l\u2019ORF.> Offert par le cégep de Rimouski dans les entreprises funéraires ou par formation à distance.> Il s\u2019agit de deux nouveaux programmes de formation continue créés par des gens qui travaillent dans l\u2019industrie funéraire et qui sont destinés aux gens pratiquant dans ce secteur.DES FORMATIONS GAGNANTES Depuis 2011, le professionnalisme des entreprises funéraires est reconnu grâce à la mise en place d\u2019une norme de qualité approuvée par le Bureau de normalisation du Québec.2100 travailleurs 300 thanatologues 73%des travailleurs sont des hommes LES MÉTIERS FUNÉRAIRES AU QUÉBEC (2011) 288 entreprises funéraires au Québec, dont 26 coopératives 46,3% des travailleurs sont âgés de 45 à 64 ans 16% sont des travailleurs autonomes 84,2% travaillent à plein temps Sources : Corporation des thanatologues du Québec, Service Canada ILLUSTRATION DANIEL RIOPEL, LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 27 OCTOBRE 2012 Visitez notre site Web à l\u2019adresse collegial.csadl.ca pour une description de poste détaillée.Veuillez faire parvenir votre CV et une lettre de présentation au plus tard le lundi 5 novembre 2012, à l\u2019attention de Martial Couillaud, directeur du Collégial, à RH-collegial@csadl.ca.Le Collégial international Sainte-Anne, établissement préuniversitaire privé à Lachine, recrute pour l\u2019année 2012-2013 un conseiller ou une conseillère à la vie étudiante Directeur général / Directrice générale Chef de file dans son secteur d\u2019activité, le Centre de réadaptation de l\u2019Ouest de Montréal offre des services efficaces et innovateurs aux enfants et aux adultes présentant des déficiences intellectuelles dans le secteur ouest de Montréal.LE CROM dispose d\u2019un budget annuel de 40 millions de dollars et plus de 300 professionnels et employés à temps plein desservant près de 1800 usagers, en étroite collaboration avec le CSSS local, les groupes communautaires, les parents bénévoles et ses fondations.Ce poste requiert un leader visionnaire pour mener à bien l\u2019évolution et la croissance de nos services dans un cadre stimulant et riche en défis, assorti d\u2019un contexte de gestion «LEAN» et de coopération avec d\u2019autres établissements publics.La mission, l\u2019orientation stratégique et les enjeux du CROM, ainsi que le profil de la personne recherchée sont disponibles sur notre site web au www.crom-wmrc.ca.SVP faire parvenir votre curriculum vitæ avant 16 h le 23 novembre 2012 à: Me Michel Cossette.CROM-WMRC 240, rue Saint-Jacques, #900 Montréal, QC H2Y 1L9 ou par courriel: michel.cossette@mcossettelegal.com DIRECTION ADJOINTE D\u2019ÉTABLISSEMENT LISTE D\u2019ADMISSIBILITÉ Concours LA121301DIRA La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île dessert la partie Est de l\u2019Île de Montréal, soit les arrondissements de Pointe-aux-Trembles, de Rivière-des-Prairies, de Montréal- Nord, d\u2019Anjou, de Saint-Léonard et la ville de Montréal-Est.Elle scolarise près de 35 000 élèves répartis dans 53 écoles, 10 centres d\u2019éducation aux adultes ou de formation professionnelle, 1 centre de services aux entreprises et le centre régional de formation à distance du Grand Montréal.Dans le but de combler des postes vacants ou de remplacement, la Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île souhaite établir une liste d\u2019admissibilité.Ces postes s\u2019adressent aux personnes présentant les compétences suivantes : \u2022 Titulaire d\u2019une autorisation permanente d\u2019enseigner délivrée par le ministère de l\u2019Éducation, du Loisir et du Sport, vous détenez un baccalauréat dans un domaine approprié sanctionnant un programme d\u2019études universitaires d\u2019une durée minimale de 3 années ou vous exercez un emploi de hors cadre ou de cadre, à l\u2019exception de celui de gérant, dans une commission scolaire.\u2022 Vous cumulez également 5 années d\u2019expérience à un poste d\u2019enseignant, ou de professionnel non enseignant, et vous avez complété ou vous êtes engagé dans un programme d\u2019études universitaires de deuxième cycle comportant un minimum de 30 crédits en gestion pertinent à l\u2019emploi de cadre d\u2019établissement, dont un minimum de 6 crédits doit être acquis avant la première affectation à un emploi de cadre d\u2019établissement et le reste, au cours des 5 années qui suivent cette affectation.\u2022 Enfin, vous êtes prêt à vous engager dans un processus de formation reconnue par la Commission en vue de faciliter votre intégration à la fonction.La rémunération pour ce poste est établie conformément au Règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires à l\u2019intérieur des échelles en vigueur.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, avant 16h, le vendredi 9 novembre 2012, à l\u2019adresse ci-dessous.La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île Services des ressources humaines Att : Madame Marie-Line Tétreault 550, 53e Avenue, Montréal (Québec) H1A 2T7 Télécopieur : 514-642-2944 Courriel : ml-tetreault@cspi.qc.ca La Commission scolaire de la Pointe-de-l\u2019Île est engagée dans un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi. CV Que fait un boutefeu ?À quoi ressemble le quotidien d\u2019un animalier ou d\u2019un détective privé ?Pour le savoir, La Presse les a rencontrés pour vous.Regard sur des métiers inusités, rares ou méconnus.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Vous avez dit boutefeu ?Si vous ne savez pas ce que ça mange en hiver, vous n\u2019êtes pas les seuls.Le boutefeu exerce néanmoins un métier essentiel \u2013 et dangereux \u2013 dans les chantiers de construction: il manipule les explosifs et déclenche les explosions qui permettent de fragmenter des tonnes de roche.Guy Latour est devenu boutefeu en 2006, après avoir obtenu un diplôme d\u2019études professionnel les (DEP) en forage-dynamitage à Chibougamau.C\u2019est de famille, puisque le jeune homme de 30 ans a eu la piqûre en observant un de ses cousins faire ce métier.«Mon bureau, c\u2019est l\u2019extérieur, et ça me convient tout à fait.Je ne serais jamais capable de travailler dans un cubicule », précise-t-il.Il ajoute, un peu gêné : «On ne se le cachera pas, le salaire aussi est attirant.» Minutie et rigueur Très tôt chaque matin, Guy Latour arrive au chantier.Il enfile sa combinaison, prend l \u2019équipement (très lourd) et graisse la foreuse, qui remplace le pic et la pelle d\u2019autrefois dans l\u2019arsenal des boutefeux.I l r empl i t ensu i te l a machine d\u2019explosifs et s\u2019attelle au forage ou au dynamitage, selon le cas.«Pour les curieux, sachez que les bâtons de dynamite que l\u2019on voit dans les films sont beaucoup plus petits que dans la réalité », explique Guy Latour.Il consulte le plan de tir pour connaître les modes d\u2019amorçage, ainsi que la nature et la quantité d\u2019explosifs nécessaires.Il charge des trous de mine et relie les artifices pour créer une chaîne pyrotechnique.Après avoir vérifié que personne ne se trouve dans la zone de tir, l\u2019explosion peut être déclenchée.La règle d\u2019or du boutefeu : la sécurité.« C\u2019est un métier dangereux, et notre responsabilité est immense.Il faut être un peu fêlé pour devenir boutefeu, finalement ! », constate Guy Latour.Aujourd\u2019hui, il doit forer un trou sous un viaduc, pour que l\u2019équipe puisse ensuite enfoncer des pieux dans le sol.Le vacarme est assourdissant, il faut crier pour se faire entendre.Pas étonnant que le casque antibruit fasse partie de l\u2019équipement du boutefeu.« Il faut faire face à toutes les conditions : le bruit, oui, mais aussi le vent, le froid, la poussière, la boue, la neige parfois », explique Guy Latour.Le boutefeu doit donc s\u2019adapter.Le défi Guy Latour est-i l nerveux avant un dynamitage ?« Évidemment ! Ceux qui disent le contraire sont des menteurs, répond-il en riant.Honnêtement, le jour où je n\u2019aurai plus peur, je devrai arrêter, parce que je serai dangereux.Pour moi et pour les autres.» Si un dynamitage entraîne sa part de crainte, il apporte aussi une bonne dose d\u2019adrénaline.« Dans le métier, on parle de la jouissance du dynamiteur, ce moment où, finalement, on appuie sur le bouton pour tout faire sauter.C\u2019est notre récompense », affirme Guy Latour.Un métier touche-à-tout Il existe plusieurs sortes de forage-dynamitage : pour l\u2019ancrage, les pieux, l\u2019excavation, les mines, les puits artésiens, etc.«J\u2019ai un faible pour le travail tout près des structures, pour le défi que ça représente, et les gros projets hydroélectriques », confie Guy Latour.Il a déjà travaillé sur la Côte-Nord et serait prêt à y retourner, malgré les conditions.«C\u2019est dur.On fait de longues journées, pratiquement sept jours par semaine.C\u2019est épuisant.On est loin de notre famille aussi.Mais c\u2019est très gratifiant.» Danger, responsabilités, grande force physique et conditions extrêmes : inutile de dire que le métier de boutefeu est conçu sur mesure pour ceux qui n\u2019ont pas froid aux yeux.LAISSEZ-MOI VOUS PARLER DE MON MÉTIER.Boutefeu, un métier explosif « C\u2019est un métier dangereux et notre responsabilité est immense.Il faut être un peu fêlé pour devenir boutefeu, finalement ! » \u2014 Guy Latour Un million pour la recherche en soins préventifs Deux chercheurs de l\u2019Université Concordia ont obtenu de nouveaux fonds totalisant un million de dollars pour poursuivre leurs recherches en soins de santé préventifs.Il s\u2019agit de Jean-Philippe Gouin et de Sylvia Santosa, qui se sont vu attribuer une chaire de recherche du Canada.Ce financement permettra de réaliser des travaux sur le stress chronique et la nutrition.Le professeur Gouin, adjoint au département de psychologie et membre du Centre de recherche clinique en santé, étudiera l\u2019incidence du stress chronique et des relations interpersonnelles sur la santé et le bien-être.La professeure Santosa, membre du Centre PERFORM de Concordia pour l\u2019exploration scientifique de l\u2019activité physique, de la nutrition et du mode de vie, s\u2019intéresse aux liens entre le poids corporel et la santé.Dans ses travaux récents, elle cherche en particulier à savoir pourquoi les sujets qui perdent du poids le reprennent si facilement.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale EN BREF PHOTO OLIVIER PONTBRIAND, LA PRESSE Le boutefeu Guy Latour apprécie particulièrement le moment où il déclenche une explosion.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 O C T O B R E 2 0 1 2 Nous sommes à la recherche d\u2019une personne dynamique, autonome ayant un sens politique aigu et d\u2019excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles pour occuper le poste de : Cadre responsable de la formation continue, des services aux entreprises et de la francisation des immigrants La personne recherchée est capable d\u2019exercer un leadership de concertation basé sur une vision stratégique du rôle des cégeps de l\u2019île de Montréal en ce qui a trait à la formation continue, aux services aux entreprises et à la francisation des immigrants.Pour plus d\u2019information sur le RCMM et sur le concours visant à combler ce poste, consultezwww.rcmm.qc.ca.Aperçu du poste Au sein de notre centre de contact clients, vous êtes responsable de mobiliser les agents relations avec la clientèle, tout en effectuant une gestion ayant pour but le développement de notre efficacité.Notre poste offre actuellement un horaire de jour basé sur 35 heures.Cet horaire sera appelé à se transformer au courant de l\u2019année 2013, vous permettant ainsi de combiner un horaire de jour, de soir et de fin de semaine en rotation.Les défis qui vous Attendent En ayant toujours comme priorité la qualité du service à la clientèle, vous mobilisez et motivez les agents en établissant des objectifs qui contribuent au rayonnement de La Presse.Adoptant une approche de coach, vous effectuez de l\u2019écoute téléphonique et vous procédez aux interventions appropriées afin que tous les agents demeurent des ambassadeurs de l\u2019image de marque de La Presse.Auprès de ces derniers, vous effectuez différents suivis, notamment sur les promotions et les concours dans le but d\u2019évaluer différents indicateurs (rétention, ventes, délais d\u2019attente, etc.).Vous offrez une assistance directe auprès des agents quant à l\u2019utilisation du système informatique.Enfin, vous assurez la préparation de divers rapports en lien avec la gestion et le contrôle des opérations, et vous participez au comité de direction du Service du tirage.Ce que nous reCherChons Vous retiendrez très certainement notre attention si votre bonne humeur et votre écoute n\u2019ont d\u2019égal que votre rigueur et vos standards élevés en matière de service à la clientèle.Nous serons enchantés de vous rencontrer et de discuter des défis que nous avons à vous proposer, si vous détenez idéalement un diplôme universitaire en administration jumelé à une expérience d\u2019au moins cinq (5) ans dans la gestion d\u2019un centre de contact clients, composé d\u2019employés syndiqués.Vous détenez de bonnes connaissances dans l\u2019utilisation d\u2019un système téléphonique, de même qu\u2019en matière d\u2019outils de mesure et de performance au sein d\u2019un centre de contact clients.Enfin, vous possédez de bonnes connaissances avec la suite MS-Office et êtes bilingue (français et anglais).Si vous vous reconnaissez et êtes intéressé à joindre un milieu où l\u2019agilité et le travail d\u2019équipe sont des valeurs importantes, nous vous invitons à poser votre candidature en vous rendant à http ://carrieres.lapresse.ca DIRECTEUR ADJOINT, (TEMPORAIRE) CENTRE DE CONTACTCLIENTS on ne veut pAsque des Cv, on veut des Gens inspirés.L\u2019emploi du masculin vise uniquement à alléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées feront l\u2019objet d\u2019un suivi.La personne titulaire du poste soutient le directeur général dans la gouvernance du Collège, dans la gestion des grands dossiers institutionnels et des dossiers corporatifs de développement, et assure les redditions de compte auprès des instances.Elle coordonne les activités du Secrétariat général dans la préparation, en collaboration avec la Direction générale, des séances du comité exécutif et du conseil d\u2019administration.Elle rédige les procès- verbaux des comités exécutifs et des conseils d\u2019administration ainsi que des autres comités dont elle a la charge.Elle est responsable des registres officiels du Collège, de la désignation et de l\u2019initiation des membres du conseil d\u2019administration.Elle oriente et définit les règlements, les politiques et élabore les dossiers qui doivent être approuvés par la Direction générale, le comité exécutif ou le conseil d\u2019administration.De plus, elle coordonne les dossiers d\u2019affaires juridiques tels que suivi de dossiers litigieux, de poursuites contre le Collège et d\u2019interprétation des lois.Elle est responsable de l\u2019application des lois, politiques et des règlements relevant de son champ de responsabilités.Elle exerce une vigie et fait des recommandations.La personne recherchée est titulaire d\u2019un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée (communication, administration, droit) ou par un cumul de formations et d\u2019expériences jugées pertinentes et équivalentes.Elle a acquis un minimum de 8 à 10 ans d\u2019expérience pertinente.Elle se démarque par sa capacité à passer aisément des tâches administratives aux démarches stratégiques et par sa capacité d\u2019analyse et de synthèse.Elle a de bonnes habiletés à communiquer et à établir des relations avec divers types d\u2019acteurs.Elle possède une bonne connaissance des enjeux liés au secteur de l\u2019éducation ou des collèges et des stratégies du travail en partenariat.Elle maîtrise les nouvelles technologies de l\u2019information.Elle a une très forte capacité de rédaction et possède un excellent français (oral et écrit).Conditions d\u2019emploi et de traitement Selon le Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des collèges d\u2019enseignement général et professionnel (Classe 7 / 68 195 $ à 90 926 $ / salaire annuel à temps complet).Les personnes intéressées à ce poste doivent faire parvenir leur dossier de candidature par courriel à drh@bdeb.qc.ca au plus tard le 11 NOVEMBRE 2012, en mentionnant le numéro du concours.CONCOURS C-A12-4 / SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) Direction des ressources humaines / Collège de Bois-de-Boulogne Pour plus d\u2019information sur le Collège, consultez notre site Internet à www.bdeb.qc.ca Le Collège souscrit à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et les candidatures des membres des groupes visés sont encouragées.Le Collège remercie les personnes qui signifieront leur intérêt en soumettant leur candidature pour un poste, mais avisequ\u2019il communiqueraseulement avec les personnesqui seront retenuespour une entrevue de sélection.Sous l\u2019autorité de la Direction générale, la personne titulaire du poste est responsable de la coordination des activités en lien avec le comité exécutif et le conseil d\u2019administration.Elle anime en collaboration avec la Direction générale les grands dossiers institutionnels tels que l\u2019élaboration, le suivi et l\u2019évaluation du plan annuel, du plan stratégique et des dossiers corporatifs de développement.Elle est également responsable de la gestion des dossiers de litiges qui impliquent le Collège.Elle joue un rôle-conseil auprès de la Direction générale et des autres directions.SECRÉTAIRE GÉNÉRAL(E) Poste régulier \u2014 2 jours / semaine Le Collège de Bois-de-Boulogne, collège d\u2019enseignement supérieur public, poursuit une tradition d\u2019excellence.Il offre à toutes ses étudiantes et à tous ses étudiants un milieu d\u2019apprentissage innovateur, stimulant et exigeant, qui favorise la réussite et le développement intégral de la personne, en vue de son engagement dans la société.Afin de compléter son équipe de gestion, il cherche à s\u2019adjoindre les services d\u2019une ou d\u2019un: CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTION DE TRAVAIL «J\u2019ai 35 ans et j\u2019ai été copropriétaire et directrice générale d\u2019un restaurant pendant huit ans.J\u2019ai ensuite travaillé deux ans et demi comme directrice d\u2019une résidence pour personnes âgées avant d\u2019accompagner mon conjoint qui avait obtenu un contrat d\u2019un an en Allemagne.J\u2019y ai enseigné l\u2019anglais à des enfants.De retour au Québec, je n\u2019ai pas trouvé d\u2019emploi.Je cherche un poste de directrice de restaurant, de réception ou d\u2019hébergement.J\u2019ai énormément d\u2019expérience, mais j\u2019ai seulement un certificat en gestion des ressources humaines.Auriez-vous des conseils?» \u2014 Marie-Hélène Jean-Pierre Doré est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et coach professionnel en transition de carrière chez Vézina Nadeau Labre.Il affirme que Marie-Hélène devrait d\u2019abord analyser son CV.«Elle doit bien décrire son expérience et quantifier le plus possible ses réalisations au début de son CV.» Il lui conseille ensuite de bien cibler son marché en trouvant des organisations qui recherchent son profil de candidature.Elle devra alors mettre à profit son réseau de contacts.«Le réseau de contacts, c\u2019est tout le monde qu\u2019on connaît sans exception, décrit le conseiller.Bien sûr, on commence par cibler d\u2019anciens collègues toujours actifs dans le milieu ciblé.Toutefois, il est aussi possible que la piste d\u2019emploi vienne d\u2019un voisin, d\u2019une connaissance ou du plombier de son cousin.» Il conseille à Marie-Hélène de se rendre visible sur les sites de recherche d\u2019emploi, les généralistes comme les spécialisés, ainsi que sur LinkedIn.Les agences de placement peuvent être intéressantes, selon M.Doré.«Elle doit en cibler plusieurs qui sont pertinentes pour son niveau de poste.» Il ne faut pas négliger les candidatures spontanées.«Marie-Hélène peut cibler des centres d\u2019hébergement, des restaurants et des hôtels où elle aimerait travailler.Elle trouve la bonne personne à qui s\u2019adresser dans ces différents établissements et elle leur envoie son CV par courriel en leur précisant qu\u2019elle fera le suivi avec eux prochainement.» Se préparer pour les entrevues est aussi capital.«Elle devra bien faire ressortir son expérience.Elle doit se préparer à toutes les questions, les classiques comme les plus difficiles.Elle doit aussi faire attention à sa façon de se présenter, à son langage non verbal, à son dynamisme et s\u2019assurer de bien connaître l\u2019organisation.Obtenir un emploi se joue au moment de l\u2019entrevue.» Question fréquente Comment dois-je construire mes phrases dans mon curriculum vitae pour qu\u2019elles aient le meilleur impact possible?Utilisez un vocabulaire simple avec lequel vous vous sentez à l\u2019aise.Évitez les tournures de phrase négatives et privilégiez les verbes d\u2019action comme administrer, analyser, compiler, diriger, informer.Source : Guide pratique de recherche d\u2019emploi, Emploi-Québec Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à mletarte@lapresse.ca De l\u2019expérience, mais peu de diplômes Nouveau campus virtuel au HEC HEC Montréal lancera bientôt son nouveau campus virtuel, EDUlib, une plateforme qui propose des cours universitaires en ligne dans différentes disciplines de la gestion.À compter du 12 novembre, des cours de six semaines gratuits donnés par les professeurs de HEC seront offerts.Un premier cours, Introduction au marketing, sera proposé cet automne.Au printemps 2013, deux autres cours suivront, soit Comprendre les états financiers et Problèmes et politiques économiques: les outils essentiels d\u2019analyse.Il s\u2019agit d\u2019une initiative d\u2019éducation populaire qui ne mène pas à l\u2019obtention d\u2019un diplôme universitaire, mais une attestation couronnera les efforts des participants.L\u2019inscription, sans frais, se fait au www.edulib.hec.ca \u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Emploi : trimestre encourageant Selon le bulletin Flash emploi, la perspective d\u2019embauche de travailleurs demeurera en croissance au cours des trois prochains mois, avec un indicateur de +23,2%.D\u2019ailleurs, 30,0% des employeurs répondants prévoient embaucher d\u2019ici la fin de l\u2019année 2012.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale En bref llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 O C T O B R E 2 0 1 2 C V 3 L\u2019AQESSS procède à la dotation du poste de : Directeur général Sous l\u2019autorité du conseil d\u2019administration, vous dirigez le personnel et les activités de l\u2019Association et vous actualisez sa mission conformément à sa vision et à ses valeurs.Vous êtes responsable de planifier, d\u2019organiser et de livrer les résultats attendus suite aux priorités établies.Tout en représentant les membres de l\u2019Association, vous contribuez à l\u2019évolution des services de santé et des services sociaux et à l\u2019amélioration de leur qualité au profit de la population du Québec.L\u2019un de vos principaux défis consisteàmaintenir etàdévelopper la crédibilité de l\u2019Association auprès de ses propres membres, de ses partenaires, des médias et du public en général.Vous exercez un leadership d\u2019influence à la fois auprès des décideurs gouvernementaux, des partenaires du réseau et des autres collaborateurs externes.Pour vous aider à relever ces défis, vous pouvez compter sur une équipe de directeurs de haut niveau et un personnel d\u2019une grande efficacité que vous saurez mobiliser.Vous possédez une formation universitaire de 2e cycle dans un domaine pertinent.À défaut, une combinaison pertinente de formation et d\u2019expérience pourrait compenser l\u2019absence de ce diplôme.Vous êtes visionnaire et votre expérience à des postes stratégiques dans un contexte de réseau, préférablement dans celui de la santé et des services sociaux, illustre votre contribution à des réalisations significatives.La connaissance des rouages gouvernementaux, de même qu\u2019une expérience en milieu associatif et avec des partenaires majeurs constituent des atouts.Vous êtes doté d\u2019un fort sens politique et stratégique, et d\u2019une habileté à développer des partenariats.Enfin, un leadership mobilisateur, une propension à l\u2019innovation, une approche positive à la gestion des conflits, de la flexibilité en gestion du changement et un bilinguisme fonctionnel vous caractérisent.Ce poste commande une classe HC-10 avec la gamme d\u2019avantages sociaux du réseau de la santé et des services sociaux.Les personnes intéressées sont priées de communiquer avec M.Jean Raymond (514 393-3133, poste 26) ou encore de faire parvenir leur CV à cv@raymondexec.com en mentionnant le numéro de mandat 121022, et ce, d\u2019ici à midi le lundi 26 novembre 2012.Toutes les informations reçues seront traitées de façon confidentielle.aqesss.qc.ca Ayant pour mission de rassembler, de représenter et de soutenir ses membres en agissant comme chef de file et actrice importante pour assurer la qualité des services et la pérennité du réseau de la santé et des services sociaux, l\u2019AQESSS est la porte-parole de 127 établissements, soit l\u2019ensemble des centres hospitaliers, des centres de santé et de services sociaux (CSSS), des CHSLD et des centres hospitaliers universitaires du Québec.Veuillez noter que l\u2019AQESSS respecte le principe d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi et utilise le masculin seulement pour alléger la lecture.Nous communiquerons uniquement avec les personnes considérées pour une entrevue.Offres d\u2019emploi Le Centre de soins prolongés Grace Dart (CSPGD) est un établissement de 381 lits du réseau de la santé et des services sociaux du Québec.La mission du CSPGD est d\u2019offrir, dans unmilieu de vie chaleureux et de soins de qualité, des services d\u2019hébergement permanent, temporaire ou transitoire aux adultes en perte d\u2019autonomie, en provenance principalement de la communauté d\u2019expression anglaise.Sous l\u2019autorité du directeur général, vous êtes responsable de la planification, de l\u2019organisation, de la coordination et de l\u2019évaluation des soins infirmiers en conformité avec la mission de l\u2019établissement.Vous assurez aux résidents un milieu de vie adéquat, des soins et des services de qualité en quantité suffisante et de façon continue.Vous êtes responsable de la saine gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles pour les services sous votre direction.Vous privilégiez une approche de gestion centrée sur la personne et les résultats.Vous aurez comme principaux mandats : \u2022 promouvoir l\u2019approche milieu de vie auprès de vos équipes; \u2022 développer la pratique des soins infirmiers, en assurer la mise en oeuvre et l\u2019évaluation; \u2022 mettre en application un programme d\u2019amélioration continue de la qualité et ce, pour l\u2019ensemble des activités sous votre responsabilité; \u2022 initier et demettre enoeuvre les changements nécessaires à la réalisation de la mission de laDirection des soins infirmiers et du Centre ; \u2022 mobiliser l\u2019équipe des soins infirmiers en regard des valeurs et orientations du Centre et de votre direction; \u2022 participer à la détermination et à la réalisation des orientations et objectifs de l\u2019établissement.exigences : \u2022 être membre en règle de l\u2019OIIQ; \u2022 détenir un diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers ainsi qu\u2019une maîtrise ou un diplôme de 2e cycle dans un domaine d\u2019administration publique ou de la gestion; \u2022 une expérience pertinente d\u2019au moins cinq (5) années, dont trois (3) années à titre de cadre supérieur ; \u2022 facilité à vous exprimer en français et en anglais.En plus de ces exigences, vous êtes reconnu pour votre expertise, votre approche clientèle et pour votre vision stratégique en soins infirmiers en CHSLD.Leader mobilisateur et dynamique, vous démontrez la capacité d\u2019innover et de gérer des projets de changement d\u2019envergure.Vous croyez au travail d\u2019équipe et à la collaboration.Vous êtes intéressé par la clientèle hébergée en CHSLD, comprenez leurs besoins et recherchez des solutions.Vous êtes en mesure de communiquer les orientations de l\u2019organisation à votre personnel ainsi qu\u2019à vos partenaires.Vous démontrez une vision systémique dans la gestion de vos dossiers.Enfin, vous croyez et exercez une gestion participative et décentralisée qui encourage la responsabilisation et le développement des gestionnaires et du personnel.Nous vous offrons de vous joindre à une équipe passionnée où le résident est le coeur de nos priorités, un milieu où il est possible d\u2019innover.salaire : classe 17 selon les conditions applicables aux cadres du réseau de la santé et des services sociaux.Si vous êtes intéressé veuillez faire parvenir votre C.V.accompagné d\u2019une lettre expliquant vos intérêts pour ce poste à l\u2019attention de Madame Marie-France Godmer, directrice des ressources humaines, Centre de soins prolongés Grace Dart, 6085, rue Sherbrooke Est, Montréal, QC H1N 1C2 télécopieur : (514) 251-8106 courriel : mfgodmer.cspgd@ssss.gouv.qc.ca au plus tard VENDREDI LE 9 NOVEMBRE 2012.Toutes les candidatures seront traitées de façon confidentielle.DIRECTEUR / DIRECTRICE DES SOINS INFIRMIERS DÉFI, CRÉATIVITÉ, TRAVAIL D\u2019ÉQUIPE JOIGNEZ-VOUSÀNOTRE ÉQUIPE > CARRIERES.LAPRESSE.CA SERVICES FUNÉRAIRES STÉPHANE CHAMPAGNE COLLABORATION SPÉCIALE David Émond travaille dans le domaine funéraire depuis qu\u2019il a 19 ans.Il a commencé comme porteur et chauffeur, puis a fait des études collégiales pour devenir thanatopracteur.Il a ensuite été professeur de thanatologie avant de travailler dans le domaine coopératif.À 33 ans, il est aujourd\u2019hui directeur des opérations.M.Émond est un bourreau de travail.En plus de son DEC en thanatologie, il est titulaire d\u2019un DEC en sciences pures de même que d\u2019un baccalauréat en administration des affaires.Cumuler les fonctions, régler des problèmes, mener de front différents projets, c\u2019est ce qui l\u2019anime.À titre de directeur des opérations, il supervise quelque 100 employés disséminés dans les huit succursales de la Coopérative funéraire des Deux Rives, dans la région de Québec.Pour lui, une journée type commence par une tournée auprès de ses lieutenants, c\u2019est-à-dire ses conseillers, ses répartiteurs, ses thanatopracteurs, etc.«Je prends le pouls de chaque département afin de prévoir ce qui s\u2019en vient et je tente de régler les problèmes au fur à mesure au lieu d\u2019attendre que tout le monde me sollicite en même temps », explique David Émond.Le reste de la journée, il ratisse large.Il s\u2019occupe d\u2019informatique, du parc de véhicules, des inventaires, de ressources humaines et tutti quanti.Bref, il s\u2019assure, comme son titre l\u2019indique, de bien diriger l\u2019ensemble des opérations de la coop.Et sa tâche est colossale : la Coopérative funéraire des Deux Rives gère quelque 1500 funérailles par année.David Émond s\u2019immisce rarement dans le travail de son équipe de thanatopracteurs.« Il n\u2019y a rien de pire que quelqu\u2019un qui vient se mêler au travail d\u2019un autre.Et puis, ça ne me manque pas tant que ça.Non seulement j\u2019ai enseigné la thanatologie pendant cinq ans, mais quand j\u2019étais employé dans une grande entreprise à Montréal, je faisais cela à plein temps », dit-il.Son expertise est toutefois la bienvenue, surtout dans les cas de thanatoplastie et de soins de présentation.Car, il est bon de le souligner, David Émond est l\u2019auteur d\u2019une brique de 800 pages sur la préparation et la restauration de dépouilles.Ce livre, qu\u2019il a complété à l\u2019époque où il enseignait au Collège de Rosemont, est en instance de publication.DAVID ÉMOND, DIRECTEUR DES OPÉRATIONS STÉPHANE CHAMPAGNE COLLABORATION SPÉCIALE À 13 ans, Mélanie Poirier ne passait pas ses congés à écouter de la musique pop.À cet âge, elle est officiellement devenue employée salariée chez Magnus Poirier, l\u2019entreprise funéraire que son arrière-arrière-grand-père a fondée il y a plus d\u2019un siècle.Bien sûr, à l\u2019époque, la jeune femme travaillait à temps partiel durant les week-ends, tout en poursuivant ses études secondaires.Elle vidait les poubelles, donnait un coup de main à l\u2019équipe administrative, bref, elle effectuait mille et une tâches.Aujourd\u2019hui, à 25 ans, elle est conseillère en planification funéraire.Et ce poste, elle a dû faire ses preuves pour le mériter, dit-elle.« Même si je suis une Poirier, je n\u2019ai pas eu de passe-droit.Mon grand-père ne voulait pas créer un poste spécialement pour moi.C\u2019est comme cela que ça fonctionne dans l\u2019entreprise, qu\u2019on soit un membre de la famille ou non », explique Mélanie Poirier.À la fin de ses études en thanatologie, en 2007, elle a travaillé six mois comme embaumeur ava nt qu\u2019u n poste s\u2019ouvre dans la PME qui compte huit succursales à Montréal et Laval.Or, c\u2019était un poste de conseillère.Elle a donc postulé en bonne et due forme et a été engagée.Sur une base quotidienne, Mélanie Poirier rencontre les familles qui font face à la mort d\u2019un proche.Elle les aide à s\u2019y retrouver, notamment en ce qui concerne tout l\u2019aspect administratif entourant un décès.Mais surtout, dit-elle, elle prend le temps d\u2019écouter «l\u2019histoire de la famille» afin de préparer un rituel à l\u2019image du défunt.Il arrive de temps à autre que les semaines soient plus creuses, c\u2019est-à-dire que la jeune femme ne rencontre aucun client.Elle est donc mutée au service à la clientèle, où elle s\u2019installe au téléphone afin de proposer les services qui seront dispensés dans les sept autres succursales de Magnus Poirier.La PME familiale gère près de 3000 décès par année, ce qui en fait la deuxième entreprise funéraire en importance au Québec, derrière Urgel Bourgie.Mélanie Poirier n\u2019a jamais été rebutée par ce domaine.Au contraire, elle a toujours été fière de l\u2019entreprise familiale.Dès le primaire, ses travaux scolaires et autres exposés oraux traitaient de cet univers qui en intrigue plus d\u2019un.«Je n\u2019avais aucune pudeur.Mes professeurs appelaient mes parents pour leur dire que j\u2019étais très intéressante, mais que je devrais parfois ne pas tout expliquer en détail », ditelle en riant.MÉLANIE POIRIER, CONSEILLÈRE EN PLANIFICATION FUNÉRAIRE À SAVOIR Conseiller en services funéraires FORMATION: DEC en technique de thanatologie ou AEC Services-conseils aux familles et préarrangements funéraires MILIEUX DE TRAVAIL : entreprises funéraires et, dans un avenir rapproché, maisons de soins palliatifs SALAIRE D\u2019ENTRÉE: 17 $/heure DIPLÔMÉS EN EMPLOI: 100% PERSPECTIVES: favorables \u2014Source : collège Notre-Dame-de-Foy PHOTO PASCAL RATTHÉ.LE SOLEIL David Émond est directeur des opérations à la Coopérative funéraire des Deux Rives, dans la région de Québec.PHOTO NINON PEDNAULT, LA PRESSE Mélanie Poirier est conseillère en planification funéraire chez Magnus Poirier.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 O C T O B R E 2 0 1 2 C V 5 Empathique Chaleureuse Compréhensive Attentionnée mais surtout.tellement HUMAINE ! célINE prOulX, conseillÈre pOStulEz À tItrE dE cONSEIllEr rh@memoria.ca 80 ans d\u2019implication www.memoria.ca T.514 277-7778 LA GRILLE BLANCHE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 SOLUTION DU DERNIERNUMÉRO WWW.HANNEQUART.COM Michel Hannequart P E N E L O P E O B A R D O T O R I S I A G I T E O A T R E O H O U O R A V I N G O O A V A R E O C L O U O C E D R E S N U L L E O O R S A Y O E T O C O E G O O T E E O F I N A S S E O A U R A O E L L O S O F U S I L S O N O R V E G E O I O D E N I M O T E I N T S O R E E L I T C E O E L I T E O N I E L L E R O U S E U S A G E E S O F E E O O I L O R E A S R E V U O R E P U O N D O S I V A O R O I R I S E O T O M A T E S O T O C A D E E T A O S O S I E S O M E C O Y E N O M O S T A T U E R O T R E M O L O O G R E L O I L E T O E C R I N O T A U R E A U E C O T O R O S E E O T R O C O O O T O L A N E R E T O L O S I E N O A C C E S O R O R E S I D E N T O T S A R O O L E U N T E L O T A R I E R E O G A R N I R C E S O U R E M I E O E N V I S A G E R H E U R E U S E O S E A U O R E P A R E HORIZONTALEMENT 1 Broyer du noir \u2013 Ils ont des idées noires.2 Qui concerne les moutons \u2013 Phase d\u2019une évolution \u2013 Ne résiste pas \u2013 Frappé d\u2019une peine.3 Molybdène \u2013 Aptitude légale \u2013 Qui peut être cédé.4 Tête de linotte \u2013 Les canards s\u2019y plaisent \u2013 Vaste étendue couverte par l\u2019eau de mer.5 Elle change tous les jours \u2013 Reliure pour feuilles mobiles, munie d\u2019anneaux \u2013 Considérés.6 Fait disparaître \u2013 Étendue désertique \u2013 Émotionné \u2013 Mis à sec \u2013 Démonstratif.7 Ne reconnaît pas \u2013 Électronvolt \u2013 Ouvre une fenêtre \u2013 Associer une chose à une autre.8 Action de reconnaîtra pour vrai \u2013 Stockés.9 Strontium \u2013 Déesse marine \u2013 Témoigne \u2013 Narine des cétacés.10 Personne éloquente \u2013 Poète primitif \u2013 Chrome \u2013 Porte au pouvoir.11 Prénom de Descartes \u2013 Grosse mouche piqueuse \u2013 Mémoire d\u2019ordinateur \u2013 Disposé en boucles.12 Septième grecque \u2013 Moi \u2013 Ensemble de deux pages, recto et verso.13 Très bon dormeur \u2013 Poème chanté \u2013 Être en nage \u2013 Terme de belote.14 Conifère \u2013 Siège de pharaon \u2013 Erre au hasard.15 Placer judicieusement \u2013 Qui lasse par ses longueurs \u2013 Fait partie de la famille.16 Conspuer \u2013 Séparée des autres \u2013 Question d\u2019un test \u2013 Sandale de plage.17 Astate \u2013 Parcelle de terrain \u2013 Bois brûlé en partie \u2013 Grand chapelet.18 Prêt-à-monter \u2013 Petit avion \u2013 D\u2019un verbe d\u2019action \u2013 Principale attraction.19 Artère qui part du coeur \u2013 Plus de 300 jours \u2013 Va moins vite qu\u2019un coureur.20 Se dit des plantes qui peuvent vivre dans la neige \u2013 Monument monolithe \u2013 Grandes divisions.VERTICALEMENT 1 Point noir \u2013 Personnage central du roman de Stendhal le Rouge et le Noir \u2013 Il était surnommé le Napoléon noir.2 Homme de loi \u2013 Stop \u2013 Somme versée pour servir de garantie.3 Marque le dédain \u2013 Déploie \u2013 Examen minutieux \u2013 Mise en ordre.4 On la jette à l\u2019eau \u2013 Pastiché \u2013 La Traviata \u2013 Le petit écran.5 Avenue \u2013 Fourmi reproductrice \u2013 Monnaie d\u2019Ethiopie \u2013 Foule en mouvement.6 Découpé en morceaux \u2013 Obtient par ruse \u2013 Agent de conservation.7 Expositions de marchandises \u2013 Île croate de l\u2019Adriatique \u2013 Sainte \u2013 Douleur.8 Canot automobile \u2013 Par la voie de \u2013 Ancien oui \u2013 Le temps des amours \u2013 Néon.9 Dévotion \u2013 26 États associés \u2013 Piémontais.10 Gaz intestinal \u2013 Partenaire sexuelle \u2013 Jours où on ne travaille pas.11 Couvert de vapeur d\u2019eau \u2013 Couvrepied garni de duvet \u2013 Monnaies de Suède.12 Scandium \u2013 Prénom de Capone \u2013 On s\u2019y connecte \u2013 Petite personne.13 Produisent naturellement quelque chose \u2013 Parient \u2013 L\u2019esprit du corps.14 Réflexion \u2013 Déshydraté \u2013 Feuilleté \u2013 Fibre synthétique.15 À moi \u2013 Véridique \u2013 Ronchonner \u2013 Chatoyant.16 Couvert de boue \u2013 Persécuta les chrétiens.17 Grandes lavandes \u2013 Mettent plus haut \u2013 Indifférent.18 Cylindre creux \u2013 Travaillé finement \u2013 Révéler ce qui était secret.19 Étreinte \u2013 Partie de manivelle \u2013 Rauque.20 Qui est à lui \u2013 Marche vite \u2013 Taches sur la peau.La prochaine grille blanche paraîtra le samedi 17 novembre.La SOLUTION de cette grille blanche sera publiée le samedi 17 novembre 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 2 7 O C T O B R E 2 0 1 2 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca COORDONNATEUR pour enquêtes, relevés et autres services en transport collectif Opsis, Gestion d\u2019infrastructures Inc.est à la recherche d\u2019un coordonnateur afin de réaliser les tâches suivantes: \u2022 assurer les communications constantes avec le responsable de notre client; \u2022 répondre aux besoins de notre client en matière de ressources humaines; \u2022 effectuer les affectations du personnel en fonction des activités prévues au calendrier; \u2022 assister et effectuer au besoin la formation aux employés mobilisés aux activités; \u2022 assurer un contrôle de la qualité des services rendus; \u2022 assurer un suivi au niveau de service à la clientèle; \u2022 assurer sa présence lors des activités sur le terrain; \u2022 déplacer fréquemment sur le territoiremétropolitain.Exigences : \u2022 expérience minimale de 2 ans dans la coordination d\u2019enquêtes / relevés ou qualification équivalente; \u2022 expérience professionnelle en transport.Lieu de travail : Centre-ville de Montréal Pour postuler, envoyer votre candidature par courriel à : lpoulin@opsis.com Entrepreneur général spécialisé dans l'industriel alimentaire et l'industriel.Fondé en 1979, nous couvrons la grande région métropolitaine.Nous recherchons du personnel d\u2019expérience.\u2022GÉRANT(E) DE PROJET (5 ans d\u2019expérience) \u2022SURINTENDANT(E) (5 ans d\u2019expérience) \u2022CONTREMAÎTRE (5 ans d\u2019expérience) Veuillez envoyer votre C.V.par courriel à : jfdesgagnes@fraregallant.com 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Laboratoires Jamieson, le fabricant numéro 1 de produits naturels et de vitamines au Canada, voudrait accueillir un individu au sein son équipe de ventes canadienne dans la région de Montréal en tant que : Les responsabilités générales du gérant des comptes majeurs Nationaux sont de planifier et de diriger les attentes des objectifs en termes de volume, de distribution et de marchandisage avec une liste spécifique de comptes majeurs, d\u2019influencer la demande de produits dans les comptes en conseillant les clients sur les stratégies de ventes, de marchandisage, de publicité et de promotions effectifs, et de maintenir une couverture des comptes conformes aux exigences annuelles Le/la candidat(e) retenu(e) doit répondre aux compétences suivantes :motivé(e) et plein(e) d'énergie; techniques de présentation impeccables; une excellentemaîtrise de la communication orale et écrite; disponible à voyager; formation post-secondaire en affaires ou en nutrition; expérience dans la vente et une connaissance suffisante du domaine des aliments santé seraient un atout.Veuillez faire parvenir votre CV au plus tard le vendredi 9 novembre 2012, en toute confidentialité à : hr@jamiesonlabs.com JAMIESON LABORATORIES LTD.H.R.DEPARTMENT 4025 RHODES DRIVE WINDSOR, ON N8W 5B5 Pas d'appels téléphoniques S.V.P.Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt.Seuls les candidats qui seront retenus pour une entrevue seront contactés.GÉRANT(E) DES COMPTES MAJEURS NATIONAUX 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT Le CollègeMont-Saint-Louis, établissement d\u2019enseignement secondaire privé, sollicite des candidatures pour un poste de PRÉPOSÉÀ L\u2019IMPRIMERIE ET AU MAGASIN SCOLAIRE Poste à temps complet NATURE DUTRAVAIL : Le rôle principal et habituel de la personne salariée de cette classe d\u2019emplois consiste à effectuer des travaux de reproduction de documents.Pour plus de détails sur le poste, nous vous invitons à consulter le site du Collège www.msl.qc.ca sous la rubrique «emplois».QUALIFICATIONS REQUISES : Avoir complété un cours secondaireV, avec spécialisation dans une des disciplines de l'imprimerie, ou détenir un diplôme ou une attestation d'études dont l'équivalence est reconnue par l'autorité compétente.AUTRES EXIGENCES : \u2022 Habileté à opérer des équipements de reprographie informatisés; \u2022 Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook).ENTRÉE EN FONCTION : 7 janvier 2013 CANDIDATURES: Toute personne intéressée à poser sa candidature et qui possède les qualifications requises doit faire parvenir son curriculum vitae avant le 5 novembre 2012, à : emplois@msl.qc.ca Télécopieur : 514-382-5886 Le Collège Mont-Saint-Louis adhère à un programme d\u2019accès à l\u2019égalité en emploi.École primaire privée cherche ENSEIGNANT EN ADAPTATION SCOLAIRE Exigences : Détenir un brevet d\u2019enseignement du Québec valide, 2 ans d\u2019expérience pertinente en adaptation scolaire, bonne connaissance des troubles d\u2019apprentissage et des meilleures pratiques dans le domaine et excellent français parlé et écrit.Type de poste : 25 heures par semaine, salaire et avantages selon l\u2019échelle salariale.Lettre de motivation et curriculum vitae : shauna.joyce@ha-mtl.org 308 GARDERIES CPE Alexis Le Trotteur est à la recherche d\u2019un(e) éducatrice( teur) possédant formation reconnue par le MFA.Poste temps plein permanent, 4 jours/sem.Bonnes conditions de travail dans un milieu agréable.Faire parvenir CV + preuve de formation avant le 2 novembre 2012 à: administration@ cpealexisletrotteur.ca ÉDUCATEUR(TRICE) qualifié(e) ayant un DEC terminé en éducation à l\u2019enfance, ou AEC, ou Certificat universitaire en petite enfance terminé avec plus de 3 ans d\u2019exp.40h/sem.CV et réf.maison.fonfons@qc.aira.com ou fax: 514 254-1037 ÉDUCATEUR(TRICE)S qualifié( e)s demandées pour centre éducatif à Montréal.Postes permanents.Expérience et bilinguisme un atout.C.V.à : lefuturdelenfant@bellnet.ca NOUVELLE GARDERIE de Verdun recherche ÉDUCATRICES qualifiées avec exp.Salaire compétitif.Temps plein.Tél.514-303-1499 ou envoyez CV à info@liledespetits.com 310 BUREAUX BESOIN SECRÉTAIRE avec bonne connaissance de Ac o m b a - Fo r t u n e 10 0 0 Construction.Connaissance complète du cycle comptable.Travail de bureau (téléphone, courrier, comité CSST).Salaire à discuter.Michel Khoury: (450) 633-9000 SECRÉTAIRE bilingue avec expérience pour bureau de courtier d\u2019assurances à Cartierville.Faire parvenir CV à pierre.tousignant@bellnet.ca SECRÉTAIRE/RÉCEPTIONNISTE bilingue, avec expérience, pour poste temps plein, lundi au jeudi 8h à 17h, Queen Mary/C.D.N.info@ cliniquedentairechretien.com SOCIÉTÉ de gestion immobilière cherche commis à la facturation et aux recevables.DEC en comptabilité, connaissance de Hopem un atout.Références et exp.requises.Envoyer votre CV à Immo Scott, 680 Victoria, suite 145, St-Lambert, J4P 3S1.immoscott@immoscott.com TÉLÉPHONISTES recherché(e)s.Exp.exigée en prise de rendez-vous.Bon salaire + bonus.Temps plein et partiel.Tél.: 514-322-9399 313 INFORMATIQUE AGENCE DE VOYAGES, recherche gestionnaire de communauté.Contactez: dcontinelli@ voyageslacathedrale.ca 319 VENTE COMMERCE ASSISTANT(E) SECRÉTAIRE Pour bureau de vente pour condos neufs.Bilingue, motivé(e), expérience dans la vente.Envoyez C.V.par courriel ara_uws@hotmail.com 319 VENTE COMMERCE 319 VENTE COMMERCE OPPORTUNITÉÀ L\u2019ÉCHELLE INTERNATIONALE! Travailleurs autonomes: Le Chef de l\u2019huile cherche des représentants, à temps complet ou partiel (bienvenue aux retraités et aux personnes polyglottes) pour visiter les chefs cuisiniers qui veulent essayer notre produit gratuitement.Généreuses commissions payées hebdomadairement, rendez-vous fournis.Contactez Julie Genest au 514-448-2221 www.lechefdelhuile.com Institution financière prestigieuse au Ouest de l\u2019ile cherche une personne pour Télémarketing (fixer des rendez-vous), (17h-21h), 15$-20$/heure + bonus.(514) 266-5225 REPRÉSENTANT DES VENTES Maisons neuves.Timberblock Mascouche.gpaquette@timberblock.com VENDEUR(EUSE), magasin marbre/granite/céramique, bilingue, calcul d\u2019estimations Temps partiel et plein stephanie.m@bella-pietra.ca 321 TRANSPORT CAMIONNAGE «TEAM» recherché pour Montréal-Floride à l\u2019année.Faxez CV au 514-648-2897 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION BESOIN 2 chefs et 3 souschefs.Doit avoir connaissance cuisine thaillandaise, préparer plats, soupes, sauces, desserts, sculpter fruits / légumes.Expérience 2 ans minimum.À Laval.Mme Tae, tél.: 514-621-7187 CUISINIER(ÈRE) diplômé(e) en hôtellerie pour cuisine libanaise.Tél.514-865-8264 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE Bertrand Durand Inc recherche chauffagiste/plombier, autonome, service 24h/7jrs.(514) 481-0368 poste 1015 326 CONSTRUCTION ASSISTANT(E) GÉRANT(E) DE PROJETS avec 5 ans d\u2019expérience dans le domaine de la construction de condos neufs.Prêt(e) pour entreprendre un rôle de gérant(e) de projets pour un immeuble de 12 étages en béton.Envoyez CV par fax : 514-955-5701 Cie de Construction recherche AGENT(E) DE SÉCURITÉ DE CHANTIER (art.2.5.3) Reconnu certifié par la CSST.Région de Montréal.Envoyer C.V à C.P 98013 Succ.Place Elite, Ste Thérèse, QC J7E 5R4.326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION SERVICE APRÈS-VENTE CONSTRUCTION RÉSIDENTIELLE Devmont, un important constructeur de condos à Montréal est à la recherche d\u2019un dirigeant/représentant pour son département de service après-vente.Le candidat devra : \u2022 Posséder une bonne connaissance de la construction; \u2022 Avoir une connaissance des plans de garantie, des normes RBQ et du domaine légal serait un atout; \u2022 Travailler en étroite collaboration avec le personnel administratif; \u2022 Constater la demande du client sur place; \u2022 Évaluer la situation; \u2022 Effectuer les démarches nécessaires pour régler la situation (planification avec les sous-traitants, les clients, etc.); \u2022 2 ans d\u2019expérience dans le service à la clientèle dans le domaine de la construction est requis.Salaire à discuter selon l\u2019expérience.Disponible maintenant.Faire parvenir c.v.à mpelletier@devmont.net Seuls les candidats retenus seront contactés.326 CONSTRUCTION 326 CONSTRUCTION Chantiers à Montréal et environs TECHNICIEN(NE) DE CHANTIER Fonctions : Assurer le suivi du processus de contrôle de qualité sur le chantier, assurer le suivi pour les personnalisations de condos, assurer les suivis des directives de chantier.Autres tâches connexes.Exigences : :Expérience dans la construction.Détenir carte ASP Construction .Bonne maîtrise des outils informatiques .Références demandées.Conditions salariales à discuter.Faire parvenir votre C.V.: par télécopieur : 450-534-4748 par courriel.: ngaboury@mayton.ca ou au : 26, boul.Bromont, Bromont, Qc J2L 2K3 RBQ # 8344-7680-39 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE CONCIERGE Bilingue, pour 4 bâtiments résidentiels.Le (la) candidat(e) logera dans un de ces bâtiments.Bonne connaissance en électricité et plomberie.Doit posséder voiture et outils.Faxer CV au: 514-731-7049 COUPLE CONCIERGE pour résidence de 72 logements dans Outremont.Expérience requise.Connaissance en plomberie, menuiserie.Salaire et + boni de location + app.4½ fourni.Emploi à long terme.CV par télec,.au 514-342-7722 ou par courriel: fairway@groupefairway.com ou Tél.: Maria 514-342-2791 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE GENS dans entretien recherché pour logements Hampstead.Rénos s/bains, cuisine, céramique, charpenterie, plomberie.Min.5 ans exp.+ outils.514-932-1133 entre 9h-midi Fax; 514-939-1644 luigi@fedcon.ca MAINTENANCE/NETTOYEUR 2 postes disponibles à temps plein, lundi au vendredi, mercredi au dimanche, 40 h/sem.CV par fax: 514-932-2731.POUR VAINCRE LA TOXICOMANIE Représentant des ventes région de Montréal Si vous êtes entrepreneur(euse), dynamisé(e) par les ventes et intéressés(ées) à bâtir votre avenir avec une entreprise des plus dynamiques dans son domaine, ceci pourrait bien être la meilleure occasion pour vous! Lamarche Importation a actuellement une ouverture pour un poste de représentant(e) des ventes dans la région de Montréal.En tant que représentant(e) des ventes, vous allez représenter l\u2019ensemble des produits Clairefontaine, compagnie française établie depuis 1858.(www.clairefontaine.com) Veuillez communiquer avec Michel Robert à l\u2019adresse courriel suivante : mrobert@lamarche-import.ca REPRÉSENTANT(E) au service à la clientèle Québec Linge Service d\u2019uniforme est à la recherche de candidat(e) pour joindre son équipe.Ce poste consiste à livrer et promouvoir les produits/services de la compagnie et de gérer les inventaires des clients.Salaire de base + commission + avantages sociaux.Prérequis : permis valide soit classe 5,3 ou 1 sinon avoir les critères pour l\u2019obstention de ce permis; \u2022 Personne autonome, ambitieuse; \u2022 Aptitude pour la vente et le service à la clientèle; \u2022 Diplôme de secondaire 5; \u2022 Bonne forme physique; \u2022 Anglais (un atout).Envoyer votre CV à magalie.tardif@canadianlinen.com | Fax 514-670-2070 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES Centre de santé dentaire Robert Cabana d.d.en expansion, établi depuis plus de 30 ans, recherche un(e) DENTISTE Poste temps plein ou partiel Envoyer CV à: robertcabana@bellnet.ca Tél.: 450-372-6511 HYGIÉNISTE dentaire pour clinique multi-disciplinine .temps plein, heures et conditions très aréables, Longueil.guybdent@yahoo.com SECRÉTAIRE dentaire pour clinique multi-disciplinaire, temps plein, heures et conditions très aréables, Longueuil.guybdent@yahoo.com 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT ÉCOLE PRIVÉE RIVE-SUD Professeurs temps plein, temps partiel et liste de suppléance.Prématernelle, maternelle, primaire, secondaire : toutes les matières.Télécopieur : 450 923-2291 PROFESSEUR EN MARKETING À LA RETRAITE OU ÉTUDIANT AVEC MAÎTRISE OU PERSONNE AVEC2ANNÉES D\u2019EXP.DANS UNE FIRME EN MARKETING (bilingue ou anglophone), pour faire tutorat avec étudiant en finances à l\u2019université.3 à 6 h/sem.100$/h.Faxez CV au: 514-281-3393 ou courriel à: gladue@pcc.ca RECHERCHÉS immédiatement ENSEIGNANT(E)S Anglais, Français à Montréal et ses banlieues.514 239-6303.INTERVENEZ ET COMMENTEZ Le blogue de François Gagnon lapresse.ca/gagnon SOLUTION DE LA DERNIÈRE SUPERGRILLE 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 192021 222324252627282930 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 192021 222324252627282930 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 HORIZONTALEMENT 1 Femmes élues.2 Va tenir un référendum en 2014 \u2013 Tempête \u2013 Candidat à la mairie de Montréal ?\u2013 Il écrit à la une.3 Interjection \u2013 Quitte \u2013 Forme \u2013 Elle aime recevoir des roses \u2013 Activité de vagabonds.4 Une fâcheuse affaire \u2013 Historien français \u2013 Construits sans appels d\u2019offres \u2013 Sicilienne \u2013 Plaine.5 Réalisateur de Life of Pi \u2013 Affaire à l\u2019écran \u2013 Affirmé avec vigueur \u2013 Démonstratif \u2013 École \u2013 Technétium \u2013 Romains.6 Font perdre de l\u2019argent \u2013 Prend l\u2019air \u2013 Benhabib ne l\u2019a pas été \u2013 N\u2019est pas à prendre avec des pincettes.7 Ne manque pas d\u2019aventures \u2013 Bien ouvert \u2013 Mettait des gants mais n\u2019y allait pas de main morte ! \u2013 Il est à pic \u2013 Sec en sachet \u2013 Poisson.8 Mère de monstres \u2013 Sert à lier \u2013 Tourner à l\u2019aigre \u2013 Rafistoler \u2013 Prénom.9 Argue \u2013 Dur adverbe \u2013 Symbole \u2013 Note \u2013 Joueur de tennis.10 Une boule dans certains arbres \u2013 Fait tendre un bras \u2013 Nourri au grain \u2013 Dadais \u2013 Son maire fait beaucoup parler de lui \u2013 Attaque.11 Permet de faire face \u2013 Envoyée \u2013 Banlieue de Toronto \u2013 Elles ne sont pas intelligentes.12 Ressemblaient à des autruches \u2013 Il est à la tête de SNC-Lavalin \u2013 Sympa \u2013 Sait s\u2019accrocher \u2013 Comédien \u2013 Dans la gamme.13 Le dernier James Bond \u2013 Dans le nom d\u2019un jeu de cartes \u2013 Il a une grande faculté d\u2019adaptation \u2013 Une bête pour les naïfs \u2013 Coup.14 Vin \u2013 Inutile et souvent ridicule \u2013 Filet \u2013 Plainte \u2013 Fait flamber \u2013 Seins nus à la une ! 15 Surprise désagréable \u2013 Proie facile \u2013 Des milices djihadistes asservissent le nord de ce pays \u2013 C\u2019est grec et c\u2019est haut \u2013 Pas pour nous \u2013 Elle a été réélue.16 Fait pour tenir \u2013 S\u2019est retrouvé avec un matricule sur les bras \u2013 Va au gré des événements \u2013 Fait de l\u2019espionnage \u2013 Porteparole de la CAQ en matière de finances.17 Ville de Suisse \u2013 Canadienne \u2013 Juste avant la France et le Canada \u2013 Quelqu\u2019un \u2013 Direction \u2013 Plein.18 Admiration \u2013 Opération qui fait mal \u2013 Déguisé \u2013 Cuq, de son vrai nom, comédien mort en septembre \u2013 Arrivent après coups.19 Très invitantes ! \u2013 Pas morts \u2013 Circule un peu partout \u2013 Ne critique pas.20 Ministre des Affaires étrangères \u2013 Conjonction \u2013 Symbole \u2013 Le grand exige de la souplesse \u2013 Pas vrai \u2013 Possessif.21 Que l\u2019on ne voit plus \u2013 Zone rougeâtre \u2013 Apparaître vivement \u2013 Arrive en coups de vent \u2013 Symbole.22 Pas le genre de Ferland \u2013 A accueilli bien des joueurs de hockey \u2013 Longe la rivière \u2013 Poisson \u2013 Cause de hausse.23 Elles s\u2019amusent \u2013 Très bon chasseur \u2013 Chérie \u2013 Enveloppée \u2013 Chef arabe.24 Dans une rose \u2013 Au milieu du dessus \u2013 Nul pour le saut en parachute ! \u2013 Promesse \u2013 Ne sont pas hommes de parole.25 Personnel \u2013 Négation \u2013 Costume marin \u2013 Ce n\u2019est plus un bébé \u2013 Au sud de Valence \u2013 Dessins sur les murs \u2013 Envoya des Français en Allemagne \u2013 Supposition.26 Les enfants ne devraient pas en abuser \u2013 Sous le pardessus \u2013 Symbole \u2013 Johnny \u2013 Maltraitée.27 C\u2019est un vice-président \u2013 N\u2019a pas le coeur tendre \u2013 Il a été élu \u2013 Grossit la Seine \u2013 Dans le titre d\u2019une émission où l\u2019on chante.28 Il est directeur général de l\u2019information à Radio-Canada \u2013 Il a été le premier à être élu le 4 septembre \u2013 Boeuf \u2013 Ils grognent.29 Population du Rwanda \u2013 Champignons \u2013 En bout de liste \u2013 Éteints \u2013 A de la visite tous les jours \u2013 Attire fatalement.30 Marque le but \u2013 Restes de boeuf \u2013 Marche la tête haute \u2013 Claque du bec \u2013 Prise en considération.31 Sujet \u2013 Symbole \u2013 Battre \u2013 Lettre \u2013 Permet de respirer \u2013 Souvent accostée.32 Prénom pour un Anglais \u2013 Fourrure \u2013 On n\u2019y est pas à l\u2019aise \u2013 Construit \u2013 Conjugaison.33 Pure vérité \u2013 Élément d\u2019une construction \u2013 Menu, il n\u2019est pas très important \u2013 Peu agréable à avaler \u2013 Voyage rapidement \u2013 Mousse.34 On y compte les jours \u2013 Reçoit des contributions \u2013 Joueuse de soccer qui a été suspendue \u2013 Vont au-delà.35 Position critique dans une affaire \u2013 Gratte sa guitare\u2026 \u2013 Plusieurs l\u2019ont à l\u2019oeil \u2013 Produit \u2013 Ce qui emprisonne.36 Cône garni de pointes \u2013 Prénom \u2013 De l\u2019eau et du vin ! \u2013 Adresse \u2013 Trouble \u2013 Plus \u2013 Marque l\u2019état.37 Stimule \u2013 Fleuve \u2013 Agent américain \u2013 On en sort avec plaisir \u2013 Endroits recherchés.38 Pas tendre \u2013 Sans déguisement \u2013 Répétition \u2013 Disparu dans une avalanche \u2013 Criss.39 Ne passeront pas à l\u2019histoire \u2013 Ses taches ne partent pas \u2013 Surtout vert \u2013 Montant des enjeux \u2013 Qui n\u2019hésite pas à s\u2019abaisser pour arriver à ses fins \u2013 Corrompue.40 Épais \u2013 Meilleure émission d\u2019affaires publiques \u2013 Un sentiment qui se perd \u2013 Ne pas avoir de projets \u2013 Mises à la porte.VERTICALEMENT 1 Hommes battus.2 On y met de plus en plus le doigt \u2013 Sans \u2013 Avance à petits pas \u2013 Ministre du revenu national \u2013 Sans problèmes d\u2019argent \u2013 Bon débarras ! \u2013 Secrétaire général de l\u2019Organisation internationale de la francophonie \u2013 Façon d\u2019expliquer ou de voyager.3 Fut James Bond il y a 50 ans \u2013 Souvent bleu \u2013 Habillée \u2013 Elle va souvent au resto \u2013 On peut y mettre des photos \u2013 Journaliste.4 Hors service \u2013 Déformée \u2013 Tolère difficilement les abus \u2013 Étourdit le bouc \u2013 Qui a vu le jour \u2013 Haricot \u2013 Qui a les yeux rouges.5 Plante d\u2019appartement \u2013 Accueillir avec faveur \u2013 Pour joindre \u2013 A voile et à vapeur \u2013 Renforce une injonction \u2013 Juge.6 A le câble \u2013 Une partie de La Presse \u2013 Divisions \u2013 Symbole chimique \u2013 Pas remises \u2013 Elle est entre quatre murs \u2013 Tromper.7 Assemblages de branches \u2013 Il y en a plus d\u2019un dans le pouce \u2013 Faisaient des numéros de cirque \u2013 Presque toujours dos au mur \u2013 Le Blue Bird en était un, avant qu\u2019il brûle il y a 40 ans \u2013 Tête de squelette.8 Garçon boulanger \u2013 Intéressent les voyageurs \u2013 Juste là \u2013 C\u2019est pas un cadeau ! \u2013 Excision \u2013 Il se la coule douce aux Bahamas \u2013 Félin.9 Un maître \u2013 Avantageux \u2013 Des bruits pour rien \u2013 Meilleure série dramatique \u2013 A des gradins.10 Passe par des petits trous \u2013 Un bon endroit où aller pêcher \u2013 Chanteuse \u2013 Cambrer \u2013 Carte \u2013 Organisation bien structurée \u2013 Dieu.11 Instruments \u2013 Chef de l\u2019opposition \u2013 (Se) donne du mal \u2013 Personnel \u2013 On peut bien prendre une brosse, on n\u2019en viendra pas à bout \u2013 Divinité \u2013 Participe à une affaire malhonnête (\u2026 dans).12 Terme de tennis \u2013 Il faut mettre de la pression pour qu\u2019il sorte \u2013 Il vient de démissionner de son poste de président de la CSN \u2013 Partie d\u2019une jupe \u2013 Article inversé \u2013 Il est né à Honolulu \u2013 On leur fait entendre toutes sortes de choses \u2013 Infinitif.13 Va du premier jusqu\u2019au dernier \u2013 A un bec et des trous \u2013 Coule en Afrique \u2013 On s\u2019attend à ce qu\u2019il fasse le parcours sans faute \u2013 Remuer la braise.14 Symbole \u2013 Fait dire n\u2019importe quoi \u2013 La FFQ demande sa démission \u2013 Festival de Toronto \u2013 Évoque la poésie \u2013 Il a battu Charest \u2013 Catégorique.15 Grande différence \u2013 Personne qui dirige \u2013 Ministre de la Culture \u2013 Démoli \u2013 Est enterré \u2013 Soupçon \u2013 Salissent les mains \u2013 Un complément d\u2019information.16 Talus pour protéger les plantes des intempéries \u2013 Réactions à chaud \u2013 Ministre et blogueur \u2013 On peut la voir dans Unité 9 \u2013 Débandades \u2013 Peuple chinois \u2013 Il n\u2019y en a qu\u2019un seul à Paris.17 Roule à Paris \u2013 Ils appuient Obama \u2013 Tout le monde connaît son numéro \u2013 Agence spatiale \u2013 Article \u2013 On y va pour se battre \u2013 Il a été chaud.18 Mollusque \u2013 Fait rentrer de la lumière \u2013 Dérape \u2013 Prend des risques \u2013 Pour la fermer \u2013 Sort rarement par beau temps.19 Son programme nucléaire est inquiétant \u2013 Grue \u2013 Film \u2013 Vivre \u2013 Président islamiste \u2013 Pas banal \u2013 Platine.20 Coule à Bruxelles \u2013 Il n\u2019y neigera pas \u2013 Pas à moi \u2013 Pronom \u2013 Secoué \u2013 Conteste pour rien \u2013 Laisse des traces \u2013 Le dernier disque de Zachary Richard.21 En fait reculer plus d\u2019un \u2013 Demande impossible \u2013 Paraître \u2013 Père \u2013 C\u2019est là que dort le condor \u2013 Engage des poursuites.22 Anticosti \u2013 Musique \u2013 Foutu \u2013 Personnel \u2013 Il a remporté le Grand Prix cycliste de Montréal en septembre \u2013 Familier \u2013 Écorcher légèrement.23 Coule en Afrique du Sud \u2013 Romancier italien \u2013 En septembre elle a lancé son album Les murs blancs du Nord \u2013 N\u2019arrêtent pas de se croiser \u2013 Ne suit pas le droit chemin \u2013 Peut faire sursauter.24 Très riche \u2013 Antilope \u2013 On en fait du fil \u2013 Symbole \u2013 Crie \u2013 Payée \u2013 Ce n\u2019est qu\u2019un souvenir.25 Opposition anglophone \u2013 Il est satirique \u2013 Pas gratuite \u2013 Personnel \u2013 Comme la senteur des algues \u2013 N\u2019atteint pas toujours le but.26 Province des Pays-Bas \u2013 Lettre grecque \u2013 Parcouru \u2013 Sifflée \u2013 Modifié \u2013 Sort de l\u2019anonymat \u2013 Possession.27 Tel qu\u2019on ne peut imaginer \u2013 Un couteau qui ne coupe pas \u2013 Président de la République démocratique du Congo \u2013 Suit le cap dans une île \u2013 Du raisin \u2013 Direction \u2013 Une cagoule, un peignoir et des armes.28 Approximation \u2013 En hausse \u2013 Sortis \u2013 Allaitement, glamour et robe du soir \u2013 Rejoint la mer du Nord \u2013 Action de peser l\u2019emballage d\u2019une marchandise \u2013 Abattue.29 Sera tout blanc cet hiver \u2013 Pas clairs \u2013 L\u2019un des pionniers de la construction automobile de sport \u2013 N\u2019a pas fait beaucoup de dégâts le 10 octobre \u2013 Sujet \u2013 Pleine de vie.30 Aller ailleurs \u2013 Elle a chanté pour Denis Blanchette \u2013 Faite pour rouler \u2013 Joueur de l\u2019Impact \u2013 A genoux dans le désir ! \u2013 Personnel.Les noms des gagnants seront publiés le vendredi précédant la parution de la prochaine supergrille du samedi 24 novembre La SOLUTION de cette supergrille sera publiée le samedi 24 novembre Michel Hannequart www.hannequart.com M A O Z E D O N G O R A Y C H A R L E S O A L M O D O V A R A R R O S E O I L E U S O H O Y A U O A T H E E O O U A T E R O L E O N O E U D O E T A U O B I B L E O V U L P I N O G I L E O I S I S O I L S O P R E O T R O E D I T E E O C O N A L A I S E S O E T E O D E R M E O O S S U E O S E C O U E C E N S E O O I S E U S E O A U T R U I O O R B E O O U I R A O S A R A N S K O D A N S O E O A O R A D O R E N O V E O L R O R E G O B I L E U S E S O E T C O D E S O S A P E O L L A R D O A G A M I O F E T I A L O H E N N I N O S E R B E A S O O M M E O O N C O S O G R I G O U O U L U L E R O A G S A B L I E R E O G A I O A M E S O E X E M P L E O A N S E O D E U X O A M I E S O S P A O E L U O T O H O E T N A O R M E O G E R R I S O E C O T O P E U R E U S E S O E T I R E E S T E O A D R E T O R I E U R O O O V I P O A U X O R U T U O A S T I O S U R F E O S N I F F E E O O B I S O H A S E N I L O H L M O T A U D E O I S L A M O B R U T A L E O E O I S O C E L E S O I S O P E T O A O U S I T E O N U M E R O E O N O S E M A I N E O I N E D I T O A S S E T T E O L O N R E N I E O O R M E O O S E O O R I E L S O S H E T L A N D O T E N E U R O B R U S O E A U O A P I E D O E S T O N I E H E O C O L I M E O R E A O R E N N E S O R A I O E N D O S E S S A I M S O R E G E N C E O U S E O C A R E S S E O L O N O O N T O E M B U E O E L I R E O S C E P T R E O N E O N D O R T O I R O E R R E O O S E E S O A L E S O L I E N O A R I B A U D O E O O O R H U M B O O B I E R O N O N O A L U I L E T O E N C A S T R E O E O L I E N S O E N N U I O O S X O T O N N E A U O O E T A O N I E L O T O P O O I L O T E O K S I O T E R N A I R E O A D E R O D A D A O S T I B I E R I O R O I O T E L S O R E T I V I T E O E T H U S E S O U A P P E N T I S O L O K O U M O R E A G I O E U E O N E F S I P E O D E R O F I N S O R A V E O M A L M E N E R O D U E M A T O U O A E R E O A K E N E O A I G L E O E O I T E M S U O A T L A N T E O A R A K O N A S S E O G E S I E R O I O O P L I E R O R I N G O P A R E O C E R S O P O S U I T E E C R E T O E T O N O R H O O A U B E S O E D I T O S O A R C A I O E S S A I O L E A O E T R E S O C I I O A O E U T O H P E N S E O S T R E S S E N T O D E P I S T A G E O R A G A O R E O R A S O O U S T O C E L E O R A M O S I N C E R E S T E S T A M E N T O I E N A O S A L E O E V E N T E E O A S E S S E O E R O S I F S O S E D U I T E S O R E E S S A I E 39L)