Le Courrier de St-Hyacinthe, 15 mars 2006, B. Cahier affaires

[" St?) aZjh'jl ùatf^***.fïVJ-ŸÏ cahier affaires K^SEBS \u2022V.\u2022 - .>\u2022: -V.' .1 : t's \u2022'*¦¦':' Emplois manufacturiers Trois CLD sous la loupe LE COURRIER a voulu établir une comparaison économique de ces trois régions notamment en ce qui concerne l\u2019activité manufacturière.Parallèlement, nous avons voulu connaître l'appui financier des villes-centres à leur Centre local de développement (CLD).Sur les trois territoires, on retrouve le plus d'entreprises manufacturières dans la région de Drummondville, supplantant Saint-Hyacinthe de 33 %.?Jean Dumont jdumont@lecourrier.qc.ca Dans le contexte où dans ces trois régions, le secteur de la fabrication reste un moteur important de l'économie, force est d\u2019admettre que ce paysage risque de changer beaucoup au cours des prochaines années.Le pire est à venir craint-on.À l'heure actuelle, le portrait s'établit de la façon suivante : à Saint-Hyacinthe.24 % des travailleurs occupent un emploi dans le secteur manufacturier, à Drummondville, c\u2019est 28 % et dans la Haute-Yamaska, 34 %.l ire CLD sous la loupe en B 3 Tant à Saint-Hyacinthe qu'à Drummondville et Granby, le secteur manufacturier traverse des moments difficiles.Pholo Arvti»v*i% Li» Coure*»» G Patrick Poulie Rejean Poulin __, VALEURS M08UJ BANQUE LAURENT®** L'EXPERTISE A SA JUSTE VALEUR NOTRE PLUS VALUE : Une approche globale - un service à la carte Des conseils judicieux - des conseillers chevronnés Flexibilité dans le choix des produits et services offerts Vos intérêts sont le centre de nos préoccupations Une équipe de direction à l'écoute de vos besoins 450-773-8969^»*# Mercredi 15 mars 2006 \u2022 Le Courrier de Saint-Hyacinthe V.'» \u2022» r «-i mriHr jifï 4tC ttG rr-\u201c r.-ss IM 4 mç: xa» rnss*- »mup- Mi un m J*i± MJ affaires DCL, une nouvelle entreprise dans la technopole agroalimentaire Par Karine Gariépy CLD Les Maskoutoins Le 22 décembre, Claude Lévesque a déménagé les bureaux de son entreprise en plein coeur du parc industriel de Saint-Hyacinthe, alors qu'ils étaient localisés à Saint-Jean-sur-Richelieu depuis près de neuf ans.Distribution Claude Lévesque recherche sans cesse de nouveaux produits à valeurs ajoutées destinés à la nutrition animale afin d'en faire profiter les éleveurs de tout le pays.Pour intégrer la capitale de la biotechnologie et de l\u2019agroalimentairc, Claude Lévesque a fait bâtir un édifice de 15 000 pieds carrés sur un vaste terrain de la rue Choquet- Fiche signalétique Nom de l'entreprise : Distribution Claude Lévesque inc.Dirigeant : Claude Lévesque Année de fondation : 1996 Municipalité : Saint-Hyacinthe Secteur d'activité : Biotechnologie et agroalimentaire Activité : Distribution d'additifs alimentaires pour animaux d'élevage Marché : Canada Site Web : www.dcli.ca Photo Robert Gosselin, Le Courrier O Claude Lévesque te, ce qui pourra permettre au dirigeant d\u2019agrandir le bâtiment dans l\u2019éventualité d\u2019une importante croissance.Pour l\u2019instant, une partie des locaux est louée à une entreprise située tout prés pour l\u2019entreposage de son matériel.Le meilleur pour les bêtes Peu appétissante, la moulée de Biquette?Pour rendre alléchante la nourriture aux animaux d\u2019élevage, DCL distribue de puissants agents sucrants ainsi que des saveurs alimentaires, telles que framboise ou vanille.Photo Robert Gosselin, Le Courrier O Des livres et des jeux à faire rêver.à l'école Douville! Le Conseil étudiant de l'école Douville recevait le jeudi 23 février des représentants de la caisse de La Porte Des Anciens-Maires.Grâce à la généreuse contribution de 20 000 S de la caisse, des livres et des jeux ont littéralement envahi l'univers scolaire semant le plaisir de lire à l'école et de jouer dans la cour de récréation.Les membres du Conseil étudiant en ont profité pour présenter leur coup de coeur émergeant des récents achats et adresser quelques remerciements.Le personnel de l'école et le Conseil d'établissement se joignent au Conseil étudiant afin de remercier la caisse de son apport exceptionnel au développement de la jeunesse.On aperçoit entourant les élèves : Diane Guilmette, Michelle Giasson et Gérard Boutin, représentants de la caisse; Jasmine Seyer, présidente du Conseil d'établissement; et Yolande .Nault, responsable c}e la blb!lothèqHe, i\t-\t- ¦\t.> -\t¦\t¦\t¦¦¦.¦¦¦\t\u2022\t¦\t¦ * « * »\u2022» \u2022 »¦**\u2022« %».» Pour favoriser J\u2019innocuité des aliments, une gamme de désinfectants pour les mains et pour le nettoyage de l\u2019équipement fait aussi partie de la gamme de produits oHerts par l\u2019entreprise.DCL propose aussi plusieurs autres intrants, notamment des suppléments vitaminiques, des acidifiants, des liants et des levures.Fabriqués par des compagnies de renommée mondiale, les produits de Distribution Claude Lévesque se veulent des solutions modernes pour l\u2019industrie de la volaille, des ruminants, des veaux et îles porcs.Toujours â l\u2019affût des nouveautés, le dirigeant accepte de livrer la marchandise â la demande du client.Temps difficiles pour l'élevage « Les temps n\u2019ont jamais été aussi difficiles pour les éleveurs », affirme Claude Lévesque, qui est lui-même issu du domaine agricole.Les consommateurs sont de plus en plus préoccupés par ce qu\u2019ils mangent en raison des pathologies qui prennent une grande place dans les médias d\u2019information.Du côté des fournisseurs d\u2019intrants, la situation n\u2019est pas plus facile.« Il est ardu d\u2019obtenir les accréditations d*Agriculture Canada, puisque le Canada est l\u2019un des pays les plus stricts en matière de réglementation sur les aliments », dit Claude Lévesque.Causée par les fusions entre les producteurs, la diminution du nombre d\u2019acheteurs potentiels des produits pour l\u2019agriculture rend le marché très compétitif et plutôt saturé.Dans un tel contexte, la priorité de DCL est de bien consolider ses acquis au Canada.Depuis sa fondation en 1996, DCL a su se démarquer de la concurrence grâce à des produits de qualité supérieure bien adaptés aux besoins des éleveurs.Claude Lévesque se dit aussi fier de son efficace et compétente équipe de représentants ainsi que de la bonne collaboration qu\u2019il obtient de ses fournisseurs.Fait â souligner.Distribution Claude Lévesque sera présent en mai prochain au Salon VIV Europe, une exposition rassemblant des acteurs du domaine agroalimentaire du monde entier.< l 'ne collaboration du Saint-Hyacinthe Technopolo CLD Les Maskoutains à Saint-Hyacinthe Secteur Douville Toujours avec son super service!!! ¦i ___________________________________________________\u2022 .Les bâtisseurs de notre économie Dossier CLD B affaires Emplois manufacturiers Trois CLD sous la loupe Suite de la page B 1 Par rapport aux emplois dans ce secteur d'activité, l'écart se rétrécit puisque Drummondville devance Saint-Hvacinthe de 10 %.Soulignons tout de même que la région drummondvilloise compte 14 % plus de citoyens que nous.De son côté, Granby a une population plus importante que Saint-Hyacinthe de 3,6 %.Elle a par contre moins d'entreprises, mais plus d'emplois (3,5 %).Pendant que Drummondville possède une moyenne de 31 employés par entreprise manufacturière, Granby en compte 40 et Saint-Hyacinthe 37.Saint-Hyacinthe Dans la région maskoutaine.le nombre d'entreprises manufacturières a connu une baisse d'environ 2 % entre 2001 et 2004.Selon les derniers chiffres disponibles, on comptait 396 entreprises en 2004.Le CLD entend divulguer les données pour la derniè- re année lors de son assemblée générale prévue pour la fin mars.Pendant la même période, le nombre d\u2019emplois manufacturiers, qui se situait à 14 6S3 en 2004, a augmenté de 194 travailleurs.soit 1,3 °o.Drummondville Dans la région de Drummondville, le nombre d\u2019entreprises manufacturières a augmenté de 4,4 % entre 2001 et 2004.où l'on comptait alors 526 entreprises en opération.Pendant cette période, le nombre d'emplois manufacturiers, qui était de 16 190 en 2004, est en hausse de 1,5 % (239).Granby Dans la région de Granby, le nombre d'entreprises manufacturières a diminué de 5 % entre 2001 et 2004, où 3S4 entreprises étaient répertoriées.Pendant cette période, le nombre d\u2019emplois manufacturiers, qui était de 15 192 en 2004.a connu une légère augmentation de 1,5 %.Le bilan net est positif de 222 emplois.< Les entreprises manufacturières et l'emploi Année\tEntreprises\t|\tEmplois\t \t\t 2005\t530*\t16 500* 2004\t526\t16 190 2003\t522\t16 582 2002\t540\t16 761 2001\t504\t15 951 \t\t 2005\t372\t14 835 2004\t384\t15 192 2003\t391\t14 691 .2002\t408\t14 936 2001\t404\t14 970 \t\t 2005\tn.d.\tn.d.2004\t396\t14 683 2003\t406\t14 327 .2002\t417\t14 734 2001\t404\t14 489 * Estimation ** : Rapport annuel 2004 du CLD Les Maskoutains Bilan net de l'emploi \t 2005\t310* 2004\t(392) 2003\t(179) 2002\t810 \t \t 2005\t(357) 2004\t501 2003\t(245) 2002\t\t (34)\t \t 2005\tn.d.2004\t356 2003\t\t£07)\t 2002\t245 \u2022 Pctimafinn\t uumuuui *\t La Chambre de commerce et de l'industrie Los Maskoutains SwkL'Cft 2006 Une reconnaissance île nos empiayés( es ) de conmierces de détail et île nos commerçants(es) ! Ix* 11 mars prochain, ne manque/ pas la Soirée «Hommage Détail» édition 2(H)6.Trois employés qui se distinguent par leur excellency recevront le /V/.v «Hommage Détail».Li soirée sera couronnée egalement par la remise du /V/.v tlu «Jury» et du /V/.v «Coup de cœur du public» aux commerces qui se distinguent par la qualité et I apparence distinctive de l'aménagement intérieur et extérieur de leur magasin.Notre conférencier invite sera Robert Marquis \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t \t\t I ne colhihomlinii de : C fNIRI Vlltt (aMWf^nll n pro*»tUOOftHl ( ffmmi*< iai r»! \\AI*», raconte-t-il Dans un tel contexte, comment se développer?I c producteur de Saint-Simon croit que l\u2019avenir pour les producteurs indépendants est dans le travail en réseau et dans la production d'un porc de niche, qui répond a certaines exigences du marché et qui est produit scion un cahier de charges précis Four sa part, il produit du porc Coop depuis quelques mois II obtient donc un supplément de la ( oop fédérée pour chaque porc produit puisqu\u2019il a signé une entente en ce sens avant le 1er janvier.Flus de 325 producteurs ont adhéré au programme de la ( oop fédérée lancé lors du ( ongrcs du porc en avril 2005 puis modifié le 7 novembre dernier.( ctte façon de procéder mise de l'avant par la ('oop fédérée fait actuellement l\u2019objet d'un litige entre la coopérative et la Fédération des producteurs de porcs du Québec, di- * ra M.Laflamme.*\t7 900t Ç l\t\u2022 m.:u*** ;u»cç x\t\u2022! B-14 \u2022 Mercredi 15 mars 2006 \u2022 Le Courrier de Saint-Hyacinthe Agroalimentaire « Certains producteurs ont vraiment le moral à terre » -Bernard Dion, producteur porcin à Saint-Liboire Denyse Bégin L'an passé, Bernard Dion a essuyé des pertes de l'ordre de 55 % à cause du circovi-rus porcin présent dans un de ses lots.Dans un autre, il a dû faire face à un taux de mortalité de 28 % pendant trois mois.« Il y a goûté », comme il dit, mais il a réussi à passer au travers de cette crise.Certains ont eu moins de chance.« Nous avons dû modifier certaines façons de faire, entre autres, en pratiquant un semi-vide sanitaire.Présentement, la situation continue de s'améliorer.Le taux de mortalité se situe plus autour de 10 % mais c'est encore trop élevé.A court terme, ça ne met toutefois pas une entreprise en péril », affirme le producteur, rencontré chez lui.Les producteurs porcins ont subi un moratoire; le prix du porc sur le marché est bas et ils doivent maintenant lutter contre le syndrome du dépérissement postsevrage (SDPS).Qu'est-ce qui fait que certains passent au travers de cette crise et d'autres pas?« Les prix sont effectivement à terre, indique Bernard Dion.Nous subissons ces temps-ci un manque à gagner qui oscille entre 0,35 et 0,40 S la livre à l'abattoir et c\u2019est comme ça depuis au moins quatre mois.« Quelqu'un qui a un bon dossier peut étirer son crédit mais, si ses liquidités sont moins grandes, il peut avoir de sérieux problèmes.Nous sommes à la merci du marché et pour ceux qui font affaires avec plusieurs fournisseurs, ça se complique.Les naisseurs sont particulièrement affectés et c'est ce qui lait qu'il y a de moins en moins de naisseurs seulement, et plus de naisseurs-finisseurs parmi les producteurs.» L'Union paysanne croit que les problèmes qui affectent les producteurs porcins actuellement sont dus aux élevages île type industriel qui, disent-ils, prévalent au Québec.Bernard Dion réplique : « C'est vrai que certaines régions produisent trop de lisier et que, trop près des rivières, ce n'est pas correct mais, qu'on associe la maladie à la présence de trop gros élevages, là, je ne suis pas d'accord.« Il n'y a pas de gros élevages au Québec.Dans l'ouest, on peut voir des troupeaux de 5000 truies et aux États-Unis, ça peut atteindre 15 000 truies.Le plus gros ici, il a 1 800 truies et il peut fonctionner avec quatre employés.On ne peut donc pas parler ici d'une industrie.La majorité des porcheries au Québec sont la propriété de familles.Certains s'emploient manifestement à désinformer la population », croit le producteur de Saint-Liboire.Le porc du Québec est très recherché dans le monde.Les Japonais, en particulier, veulent notre porc.Le Canada a fait scs preuves au niveau de la salubrité et de la sécurité sanitaire.Bien d'autres pays nous « battent » dans le porc commodité parce que la concentration des élevages diminue leurs coûts de production.L'avenir semble donc prometteur pour des produits de niche, des porcs développés en fonction des besoins du marché, croit Bernard Dion.Les retombées économiques de la production porcine sont importantes.Dans le Profil bioalimentaire de la Montérégic publié récemment par le ministère de l'Agriculture, des Pêcheries et de l'Alimentation (MAPAQ) on peut lire que : « la production porcine utilise peu de main-d'ocuvre directement à la ferme, mais elle entraîne généralement chez ses fournisseurs et dans le secteur de l'abattage et de la transformation de la viande une création d'emploi importante; l'industrie porcine est intense en capital et autres ressources, ce qui constitue un effet de levier important en amont et en aval ».Ln 2001, les exploitations agricoles porcines montérégiennes ont dépensé 260 MS pour certains intrants (salaires, vétérinaires, aliments, semences et plants, etc).Toujours Bernard Dion est de ceux qui croient que les problèmes liés à la cohabitation entre urbains et ruraux doivent se régler et.rapidement.« Une ferme perdue par une famille à cause de trop d'opposition dans un milieu donné, ça signifie parfois qu'elle entrera alors dans le giron d'un intégrateur.Lst-ce que c'est ce que les gens veulent?», s'interroge-t-il.< Photo Robert Gosselin, Le Courner i i&sss Bernard Dion affirme qu'une production qui stagne, régresse inévitablement.Selon lui, il est grand temps que l'on s'interroge sérieusement sur l'avenir de la production porcine au Quebec.en Montérégic, la contribution du secteur porcin dans le revenu brut agricole généré par les productions animales se situe à 32 %, nez à nez avec celle du secteur laitier.Malgré tout, les producteurs porcins doivent composer avec une opinion publique défavorable à leur égard depuis quelques années.Certaines consultations publiques houleuses tenues au cours des derniers mois en font foi.Consultations publiques sur les élevages porcins À certains endroits, c'est le chaos Denyse Bégin Automne 2005.Lors d'une consultation publique avant l'adoption de règlements sévères contre les porcheries dans la petite municipalité de Saint-Charles-sur-Ri-chelieu, un opposant aux porcheries disait au COURRIER que « les producteurs agricoles devraient tous foutre le camp en Abitibi, comme ça on pourrait vivre en paix ».Janvier 2006, à Saintc-Angèle-de-Mon-noir, les représentants de l'Agence de la santé et des services sociaux de la Montérégic ne se présentent pas à une consultation publique sur les élevages porcins.La loi 54 les obligent toutefois à y déléguer un représentant afin de répondre aux interrogations du public sur les questions de santé.Dans une lettre explicative, obtenue par La Terre de chez nous, la Direction de la santé publique affirme s'être retirée du processus afin de protéger l\u2019intégrité physique de son délégué.Lorraine Cormier est productrice de pores à Pike River et elle est également Ire vice-présidente du Syndicat des producteurs de porcs de Saint-Hyacinthe.Elle fait partie d'un comité de crise formé récemment afin d'aider les producteurs aux prises avec des problèmes dans leur milieu.« Ça ne va pas mal partout.Sur 13 consultations récentes, 11 se sont bien déroulées, avoue-t-elle mais, à certains endroits.c'est le chaos.» En décembre, de passage à Richelieu, elle apprend qu'une assemblée de consultation s'y tiendra le soir même.Elle décide de s'y rendre.Deux producteurs, les frères David et Martin Lareau, sont impliqués dans un projet de construction de deux engraissements.L\u2019opposition est féroce et lorsqu'elle arrive sur place, elle remarque rapidement une forte présence policière.A l'intérieur, l'agronome responsable du projet se fait traiter de putain lorsqu'elle prend la parole et les frères Lareau se font tirer des poignées de petite monnaie par des gens dans la salle.À l'arrière de la salle.Lorraine Cormier retient son souffle.Elle n\u2019en revient pas de voir une telle violence s'exprimer pendant un processus supposément démocratique.« Où se trouve le respect des autres dans une situation comme ça?, s\u2019interroge-t-elle.Ça fait des années qu'on écoute tout le monde et qu'on améliore nos installations sur les fermes.Les producteurs porcins ont été les premiers à aller au « batte » et à prendre de vigoureuses mesures pour protéger l'envi- ronnement.Tellement que les autres productions trouvent parfois qu'on en tait trop.Mais là, les gens refusent carrément de nous écouter.« Dernièrement, à l'UQAM, il y a eu un colloque sur le sort de l'industrie porcine sauf que tous les participants étaient des opposants.Ça ressemblait plus à un procès qu\u2019à une véritable consultation sur l\u2019avenir de notre production.» Lorraine Cormier rappelle qu'avant le stade de la consultation publique dans les municipalités, les projets de dévelop- pement des producteurs porcins sont scrutés à la loupe par une pléiade de spécialistes et que, dans un contexte ultraré-glementé, ils ont été approuvés, puisque conformes.« Nous sommes régis par des professionnels.Sur nos fermes, circulent des agronomes, des vétérinaires, des techniciens spécialisés, des ingénieurs.Plusieurs des jeunes qui ont pris la relève ont été formés dans des instituts spécialisés.Pourquoi donc, tout à coup, monsieur, madame-tout-Ic-mondc décideraient de notre sort?C'est abusif!, s'indigne la productrice.« Je ne suis pas contre le processus de consultation mais cela doit se faire dans le plus grand des respects, souligne Lorraine Cormier.La semaine dernière, les enfants d'un des deux frères Lareau se sont tait klaxonner et interpeller dans la rue par des opposants.Ils ont été traumatisés et ce genre de situation est inacceptable », conclut Mme Cormier.* En voiture avec Marc Bouchard Audi A3 : un sacrifice mérité XLU S \"A> Saint Myac 687V bout1 L.1UHCI Ouest 773-7070 774 2000 .ntt*c J Marc Bouchard autos@cgocable.ca Parmi toutes les voitures que j'ai l'opportunité d'essayer chaque année, il n'y en a que quelques-unes qui m'accrochent vraiment, même si je suis capable de reconnaître les qualités de chacune d'entre elles.Mais je dois vous avouer que la nouvelle Audi A3 m'a très sérieusement accroché.Ce n'est pas par son style, son luxe ou sa puissance, mais par son équilibre général et son agrément de conduite.Forces : \u2022\tTransmission automatique DSG \u2022\tMoteur 2 litres équilibré \u2022\tConduite précise Faiblesses : \u2022\tPlaces arrière étriquées \u2022\tOptions coûteuses \u2022\tAngle mort prononcé Et puisque sa carrosserie est de type familial.ou « Avant » pour respecter la terminologie propre à Audi, elle est également pratique.Il est vrai que son prix n'est pas économique (on parle ici d'environ 34 000 $ avec une boite manuelle), mais on peut certes affirmer que chaque dollar est largement mérité.La A3, c'est un peu une Audi junior, qui a fait son entrée uniquement cette année.Pour sa construction, on parle tout simplement d'un dérivé de la Volkswagen Golf, mais que l'on a adapté, surtout que la version nord-américaine est en fait la toute nouvelle génération de la A3.Comme les nouvelles A4, A6 et Q7.elle arbore la nouvelle calandre corporative avec sa grille plus imposante et traversée * de part en part par une barre qui est très en évidence.Mais c'est la partie arriére qui est la mieux réussie.Le pilier C est relativement court et permet d'ancrer le toit qui est en pente descendante, ce qui confère beaucoup de fluidité à la silhouette.De plus, les feux arrière montés en position horizontale font paraître la voiture plus large qu'elle ne l'est en réalité, tandis que les roues de 17 pouces remplissent les passages de roue.Et il faut souligner P équilibre des proportions à tous les plans.Chez Audi, tableau de bord impeccable et habitacle de haut niveau sont une véritable marque de commerce.La nouvelle A3 respecte cette tradition, les stylistes ayant emprunté plusieurs éléments à la TT.Comme sur les autres modèles, tout est à sa place, facile d'accès et d'opération.Soulignons également que la position de conduite est sans faute, peu importe le gabarit du conducteur, et les sièges assurent confort et support.?La calandre avant est propre à la nouvelle lignée Audi.cmj Audi Audi A3 en location mois comptant de 5 000 $ Ya pas de mal à se faire servir Automobiles niquet st-Bruno Les Automobiles Niquet 1917, boul.Sir-Wilfrid-Laurier, route 116, St-Bruno (450) 653-AUDI www.niquet.com rtordoniuPOSrdiliAOASJOmXdiMVJ T«ui am wxjmn' ^ mjt Or* rt-wiUw pw Ks» % 9*cC*» ~vrc«w \u2018rtontw Om 4 lOO60OCt\ttu\u2014 Om WMVt ff nous Ik.+ mm frmstArr moi* V * l * ffrmçmctcr a» prlti-for t um\twar* m X rwt\t» -*»» » OXil»- !/¦/ »\tê y.OT.WMM\tA3 2 0 T twe FrrtJrm DoU» \u2019-¦rmN è fl *mmm L \u2014 Om\trr\u2014 ;i \u2022 '«>¦**\u2022 «naa \u2022 \u2022» \u2022 A), w* 9» AjO cf A-wnc» me « DSG » \u2014»\t***** atçmmm 9» VcAnear AG * r» ï 4 5 ï * ?ï ¦0 9»\tv.» «ru» 9» 4 « V\t9» \u2022.'Iff I ».tm*mrt^ r«U»* fA»\t1r*» Ir-iM» yw»r« 'SOTgpr Mr» !»»>¦\u2022« t 9» -/r-r-w» 9» Pif P Mi .PpmrPmnp \u2022 mt 3 Sainte Rosalie Activités Femmes d'ici le mercredi 15 mars, à 19 h M), au C entre Rosalie Papineau.Invitée Diane St-Pierie de la Bouti que Monique Plus Sujet ( lioix île maillots de bain 2006 et tenues estivales Inv ite/ une amie Infos Suzanne I efranyois, présiden te.au 771 -5914 « Semaine québécoise pour un avenir sans tabac lev elevev dev écoles C ns.iv.mt et l«idettc ont participe à plusieurs activité* dans le cadre de la Semaine québécoise pour un avenir sans tabac, Initiée par le Conseil québécois sur le tabac et la santé Grace a rengagement du personnel des servi ces a l'eléve et «les jeunes faisant partie de la ganq allumée*, plusieurs personnes ont clé sensibilisées au* effets néfastes de la cigarette Durant celte semaine, les élevés ont porté un ruban bleu et ont ete Inviles a relever U* défi /*1 fleures sans fumer Des jeu* et un concours ont aussi etc* organisés le concours visait a trou ver un slogan a celle semaine bien spec laie l es eleves ont opte |>our - 1 teindre notre cigarette, t'est allumer notre vie! - 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tracteur JD modèle 6200.1996.cab.2 RM.air climatisé.trans.power quard.pneus 18.4-34.2597 h; roues doubles 18.4-34; JD modèle 2550.2 RM.1986.3518 h.toit rool gard.chargeur frontal 146.\"bucket\" à terre 6 pi.7 pi.et fourche à palette, pneus 16.9-30; chaînes à glace; tondeuse frontale JD modèle 525, 48 po.; charrue Kverneland modèle BB100 semi-porté, ajustable 12 à 20 po.très peu usagé; chisel JD modèle 714,7 pattes avec peigne; vibro Pro-novost modèle 2250 tandem 21 pi.extension, avec rouleaux doubles, planche de nivellement, haut dégagement; semoir à maïs 6 rangs JD modèle 7200 à doigts avec vis engrais, boite rehaussée.tasse résidu, avec moniteur Trac 150.entièrement équipé, très propre; semoir grain JD modèle 450, 20 disques doubles, boîte emmillage.avec roue compacteur et pneu marqueur; arroseuse Vicon modèle 1410\t+ , 300 gat.imp., contrôle élect.rampe auto nivelante, sur remorque; sar-cleur à maïs 6 rang Noble avec ensemble pour incorporer; réservoir pour azote 500 gai.sur remorque col de cygne: boite Tunco sur train 4 roues, pneus 1000-20.cap env.400 minots: vis engrais chimique; epandeur engrais sur 3 points; herse à pacage 15 pi.; voiture plate forme 20 pi.6 roues, pôle ajustable; 'bucket\" à neige 6 pi.; 2 silos à grain Bernard cap 50 tonnes; souffleur à neige Roberge 92 po.chute hyd.5 palettes; treuil forestier modèle 400 Horse sur PTO sur 3 points; remorque dompeur tandem Couture cap 7 tonnes; remorque 2 roues; moulin à faucher MF 7 pi., a courroie; convoyeur Little Giant 41 pi.alimenté par moteur à huile; génératrice Onan.25 000 watts; niveleu-se 8 pi.; 2 \"hitch\" pour tac-teur; 14 posées JD; 5 pesées MF; 2 ensembles de chaînes à glace 14.9-28 et 30 et 34; tondeuse à bois sur 3 points verticale; convoyeur à bois moteur elect.; 2 séchoirs crayon; 2 reservoirs 150 gal avec \u2018tream\"; vis grain 6 po.; balai à silo; quantité de bois de service, produits herbicides; laveuse à pression Airabk) 1200 Ibs.2 pompes à eau moteur à gaz 3 HP; pompe à eau moteur 5 HP 2 po.; reservoir eau chaude 40 gai.; grosse quantité articles de garage; soudeuse Lincoln 225; quantité d'outils de tous genres; ensemble de torche propane; chaîne bloc; machine à pneus, \"ratchet* 34 avec douilles, table en ter 36 x 60.presse 55 tonnes; soe à ter.press dnll; beaucoup d'articles divers trop Ion à enume-rer.N B ; ce roulant est très ENCANS ENCANS progre.remisé et bien entreCantine sur les lieux Cause : terre vendue CONDITIONS : argent, chèque ou prêt bancaire accepté.POUR INFORMATIONS Germain Dupré (450) 787-2220 ou s'adresser à MARC GRAVELINE encanteur Saint-Barnabé-Sud Co.Saint-Hyacinthe Tél.: (450) 792-6284 Cell.: (450) 223-0762 www.marcgraveline.qc.ca À votre service pour tous genres d\u2019encans 0210016 ENCAN DE CONSIGNATION Le samedi 25 mars.à 10 h 30 précises, pour les ENTREPRISES DOMINIC BRUNEAU au 580 Rang St-Rock Saint-Barnabé-Sud.Qc.(sortie 130 Nord de l'aut.20) En cas de grosse tempête, remis au dimanche 26 mars SERA VENDU : plusieurs tracteurs et machineries agricoles, articles divers et machineries : Case 1370.1978.2RM.4 100 h., env.180HP; Ford 5610.4RM.cab.air dim.chargeur frontal.1987.très propre; 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2 coupe-tiges Brady 5 et 6 rangs; épandeur engrais NH 195 porte hydro , pneus ballon, vitesse hyd ; voiture dompeur sur PTO faucheuse NH modèle 1043 pivot centrai, rouleau 13 pi, à disques, très peu usagee presse à balles rondes Hes-ston 530; presse à balles rondes JD 435; 2 fileurs NH 256 et JD; sarcleur Brillon 12 rangs; presse JD 435 lance-balles; fileur JD; voiturette de golf auto., Volvo.1992, 4 portes, \"loadeur\u201d Lessard double action avec pompe indépendante; lame a neige 10 pi.déclencheur Metal-Plessis; débroussailleuse 6 pi., neuve; fendeuse à bois avec moteur Honda et rampe de chargement; planteur Holande sur roues.1 rang planteur Powell sur roues.1 rang; ens.de pont pour tracteur; réservoir 300 gallons sur roues; génératrice 15 000 watts sur PTO; env.500 chaudières à sucre; plusieurs ens.de roues doubles; génératrice portable pompe à eau neuve.3 po ; plusieurs autres équipements s'ajouteront d'ici la vente.N.B.: Cette liste est sujette à changement sans avis.Cantine sur les lieux CONDITIONS : argent, chèque ou prêt bancaire accepté POUR INFORMATIONS contactez Ent.Dominic Bruneau Tél.: (450) 792-3321 Cell.: (450) 223-4135 ou s'adresser à MARC GRAVELINE encanteur Saint-Barnabé-Sud Co.Saint-Hyacinthe Tél.: (450) 792-6284 Cell.: (450) 223-0762 www.marcgraveline.qc.ca 0210029 ENCAN A votre disposition pour vendre en particulier ou par encan: roulant de ferme, animaux, machineries, etc.Consultez: MARC GRAVELINE encanteur § Saint-Barnabé-Sud (450)- 792-62841 LE REVOILA.Le temps des IMPOTS est de RETOUR, nos annonceurs le sont aussi.Consultez notre rubrique #575 - Services comptables/impôts. Carrières et professions D'hier à aujourd'hui Fondée en 1938, Agropur cooperative occupe une place de choix, parmi les joueurs ma jeurs de l\u2019industrie laitière canadienne.L\u2019entreprise regroupe près de 4 200 agriculteurs membres et procure de l\u2019emploi à 3 300 personnes auxquels s\u2019a|Oute un grand nombre de travailleurs contractuels, s'occupant particulièrement de la collecte du lait et de la distribution des produits finis Agropur exploite vingt usines au Québec en Ontario, en Alberta et en Colombie-Britannique, et de nombreux centres de vente et de distribution dans foutes les pi/'t|V\"\\| J»\" régions du pays.En mars 2002, l\u2019acquisition de la fromagerie Deutsch kase Haus lui a permis de faire son entrée à titre de fabricant de fromage aux États Unis l\u2019activité globale de la Coopérative génère un chiffre d'affaires de 2.1 milliards de dollars Technicien (ne) en production fromagère Fromagerie de Granby Sous la supervision du coordonnateur de production, le(la) technicien(ne) en production fromagère participe aux opérations de production (chaînes de production) dans différents départements de l'usine.Vous devez posséder une attestation d'études collégiales (AEC) en fabrication des produits laitiers jumelée à des années d'expérience ou un diplôme d'études collégiales (DEC) en technologie de transformation des aliments.Le(la) candidate) est dynamique, autonome, aime le travail d'équipe et est disponible à travailler sur tous les quarts de travail ainsi que la fin de semaine.Salaire : 20.70$ /hrs Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 24 mars 2006 à : Agropur Fromagerie de Granby Mélanie Pigeon, conseillère en ressources humaines 1 100 rue Omer-Deslauriers Granby (Québec) J2G 9H9 Télécopieur (450) 375-7032 mpigeon@agropur.com\t^ Nous pratiquons l'équité en matière d'emploi Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue recevront une réponse O O K s / tuMC Offre d\u2019emploi : GESTION DES INVENTAIRES ET APPROVISIONNEMENT Los ALIMENTS BROOKSIDl inc ontropnso spécialisée dans la production do confisodo à'onrobago on clhx'olnt ost à la recherche d un(o) candidat(o) poui combler lu poste Gestion dos Inventaires et approvisionnement lolevant du diroctoui général RESPONSABILITES .\u2022\tProduire les rapports journalior do production, réception et expédition, \u2022\tEntror les données d\u2019utilisation d\u2019inventaires.\u2022\tPlanitior des besoins on production, s\u2019assurer de son approvisionnement et en taire U* suivi.\u2022\tFaire le suivi du fichier maître de matériel en gestion des opérations.\u2022\tVerifier ot préparer los factures pour leur paiement Exigences et conditions de travail : \u2022\tDEC on administration ou expérience équivalente; \u2022\tPlus do 2 années d\u2019oxpérionco on gestion des opérations; \u2022\tMaîtrise dos programmes \u2022\u2022 Office \u2022\u2022 do Microsoft; \u2022\tLeadership, initiative, sens d\u2019obsorvation.d\u2019analyse ot souci de la qualité du travail bien fait.\u2022\tGoror son temps ot sos priorités \u2022\tÊtre capable d\u2019acquérir do nouvelles connaissances \u2022\tBilinguisme obligatoire (français, anglais) parlé et écrit; Salaire : t\\ discuter Poste permanent Los personnes intéressées sont priées do faire parvenu lour curriculum vitao Souls les candidats retenus seront appelés pour uno ontrovuo Coordonnées : Los Aliments Brooksido Inc Ressources humaine.Posto Gostion d\u2019inventaire et approvisionnement khamel brooksidetoods.com Télécopieur ; 450-774-7707 6780 Choquette.St-Hyacintho.QC.J2S 8L 1 i «a\t\u2019 « J'investis dans ma carrière.Transcontinental, ^\tf >> *\tEMPILEUR Transcontinental inc.est le septième plus important imprimeur en Amérique du Nord et le quatrième groupe de presse écrite au Canada.Comme imprimeur.Transcontinental est le premier au Canada dans les créneaux de la circulaire, du livre et des journaux, et un fort second dans les magazines, les catalogues et autres produits commerciaux L entreprise est également le plus important éditeur au Canada de magazines destines aux consommateurs, le deuxième éditeur de journaux locaux et régionaux du pays, et un chef de file dans la distribution de porte en porte de matériel publicitaire.RAISON D'ÊTRE:\t* \u2022\tL'empileur s'occupe principalement du fonctionnement et de l'ajustement de lempileuse tourne-pile.des machines à attacher et à enrubanner, du rognage, du ramassage et de l'empilage de tout produit imprimé.Il s'occupe egalement du transport des palettes et de l'alimentation de l'emballeuse automatisée.De plus, l'ensemble des empileurs presents sur un quart de travail devra assumer le transport des palettes lorsque requis, pour les presses operant a quatre unites seulement.L'empileur s'acquitte également de toutes tâches liées a la bonne marche des affaires.RÉMUNÉRATION : \u2022\tL'empileur recevra un salaire de 12.73$ heure.Une prime de 1.55$ s ajoute au salaire heure lorsque l'employé travaille sur le quart de nuit.QUALIFICATIONS REQUISES; \u2022\tDES obtenu ou équivalence; \u2022\tLe candidat devra être disponible pour travailler sur appel sur les quarts de jour et de nuit; \u2022\tLe candidat devra avoir une bonne capacité physique et posséder des bottes de sécurité \u2022\tLe candidat sélectionné devra réussir les tests Hishiara (couleur) et Beneît (sens mécanique) CANDIDATURES: Les personnes intéressées a soumettre leur candidature sont priées de faire parvenir leur curnculum vitae, au plus tard le 24 mars 2006 prochain, à l'attention de l'EOUIPE DES RESSOURCES HUMAINES, soit par la poste (2700 boul.Casavant Ouest.St-Hyadnthe (Québec) J2S 7S4), par coumel (rti-sthyacinthe@transcontinental ca) ou par télécoo'eur (450-773-4794).Veuillez noter pue nous ne communquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue\t_ Votre candidature sera traitée confidentiellement et dans le respect du pnnope de ' équeé er ma**ere d enc#> Le genre mascubr es: employé afin daftéger le tetfe\t» O L'aménagement paysager.c'est dans ma nature ! Venez travailler pour une organisation reconnue par son dynamisme et ses aménagements spectaculaires.Reconnue comme Employeur de Choix par ses propres employés, les valeurs humaines, la passion pour le métier et la qualité des relations de travail sont à la hase de sa croissance.Lauréat 2005 du prix de Gestion des Ressources Humaines en horticulture au Québec Paysagistes demandés Ce que nous offrons \u2022\tcondition* (k- travail wnm**.a U ttvyrru* \u2022\tde* lioraife* permettant 4»* profiter rk* l>t»- \u2022\tdes collègues de travail parroh \u2022 plus réj tés au Québec et qui font la forer ri* l'orqanivation jy Pour faire partie de notre équipe \u2022\tavoir une attitude positive \u2022\tle goût do travailler pfr/Mqur*rrv»rit 4 tVrrtèn^ur \u2022\tU passion rk* la qualité et du travail bien fart Évoluer dans une entreprise de qualité vous intéresse ?Nous aimrnoro vous rencontrer.Venez difertemrrit et**/ nous pour compléter une demand* (femploi, ou encot* erMjyez nr*r.vr*n fV & 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rue Saint-Pierre, Saint-Pie (Qc), J0H 1W0 télécopieur : (450) 772-5891 Courriel : claude,brunelle@groupelacasse.com a a a o A MUNICIPALITÉ REGIONALE COMITÉ MASKOUTAINS POSTE DE GREFFIER(ERE) M.icLVii y y*; ;.-j e comté des Maskoutains est un organisme supramunicipal qui regroupe * * 'xnew .'\u2022> :y j >* .\u2022 ve eg en de Saint-Hyacinthe, avec une population totale de plus de 80 000 S:.s -JL vr i\ttu u personne recherchée devra agir comme greffier de la MRC.avec es .wicm* .w\t' u cet egard à ceux d'un directeur général adjoint au sens du Code municipal.y y \\ : .-sy.*tu toutes les tâches inhérentes au greffe de la MRC.le tout en\tconformité iiYC yy C'Y\tr.y **: :> a;?cables, incluant notamment les tâches suivantes : -\u2022\t:\t; ; y :.:.des sessions du conseil, du comité administratif et du bureau des délégués; vyy u ; :.\\rut on et la transmission du dossier de toutes les sessions, assiste à\tcelles-ci et s USY-*: n u -«action des procès-verbaux; -\t5 usy.¦; s.des decisions prises et du respect de toutes les formalités légales applicables; -\tcc\u2014e secretaire des comités qui lui sont assignés (ordre du jour, convocation, présence, compte \u2022'endu et autres tâches inhérentes); -\tSuoer\\ se le trava relatif à la gestion documentaire et agit en tant que responsable au sens de la Loi su: accès aux documents des organismes publics sur la protection des renseignements personnel.sous réserve des formalités prévues à l'article 8 de cette loi; -\tPrepare, rédigé ou révise les projets de règlement à soumettre pour adoption; -\tAssure le suivi des dossiers de transaction immobilière et supervise les mandats confiés aux notaires; -\tAdministre le processus et les formalités entourant les appels d\u2019offres et procède à l\u2019ouverture des soumissions: -\tProcède aux ventes pour taxes et assume l'ensemble des responsabilités qui en découlent en vertu de la loi; -\tEmet des opinions, sur le plan légal, en regard des questions entourant l'exercice des responsabilités qui lui sont dévolues; -\tAssume la gestion de tout dossier administratif et de tout projet qui lui est confié par le directeur général.Exigences du poste : -\têtre membre en règle du Barreau du Québec ou de la Chambre des notaires du Québec; -\tDémontrer une expérience pertinente de trois années; -\tDémontrer une très bonne communication écrite et verbale.La personne recherchée devra faire preuve d'autonomie, de dynamisme, d intégrité et d\u2019une très bonne capacité de synthèse et d'analyse.La rémunération et l'ensemble des conditions de travail sont ceux prévus aux politiques en vigueur à la MRC des Maskoutams.Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae au plus tard le 30 mars 2006.à 15 h.à l\u2019adresse suivante: Monsieur Gabriel Michaud, directeur général, MRC des Maskoutains, Concours « Greffier(ère)», 805.avenue du Palais, Saint-Hyacinthe, Québec, J2S 5C6, courriel ; elemonde@mrcmaskoutains.qc.ca\t0299020 [ En avant dGpuiS plus de > 4 Société il'aidc au développement île la collectivité de la région d'Acton lui OFFRE D\u2019EMPLOI La SADC est un organisme à but non lucratif finance par Développement économique Canada qui vient en aide à la collectivité (région d\u2019Acton et une partie de la région Maskoutaine) en lui fournissant des ressources qui favorisent sa croissance économique et sociale.Ses priorités pour le développement de la collectivité sont: favoriser la concertation et le partenariat par le soutien au développement de projets structurants et favoriser la création d\u2019emplois et d\u2019entreprises.La SADC supporte la création et le développement des entreprises île la région d\u2019Acton par ses fonds d\u2019investissement de plus de 2.5 millions S et par ses services techniques et financiers.Conseiller(ère) aux entreprises- Stratégie jeunesse (poste permanent, temps plein) Fonctions : -\tRencontrer les clients, analyser et présenter les dossiers admissibles au fonds d\u2019investissement -\tAssurer un suivi rigoureux et personnalisé auprès des clients du fonds Stratégie Jeunesse -\tPrésenter les services de la SADC auprès de la clientèle cible -\tTravailler à la realisation de projets structurants touchant l\u2019cntrepreneurship jeunesse, et ce.dans tous les secteurs d\u2019activités Exigences : -\tPosséder un diplôme universitaire de premier cycle en administration des affaires (finance ou ' comptabilité).-\tExpérience minimale de 2 ans dans le domaine du financement d\u2019entreprise, comptabilité -\tConnaissance de la gestion administrative d\u2019une entreprise (prix de revient, tenue de livres, programmes d\u2019aide, fonds de roulement, etc).-\tConnaissance du milieu agricole est un atout Aptitudes : \u2022\tHabileté dans la communication (tant écrite qu\u2019orale), l\u2019organisation, l\u2019analyse de projets ainsi que des aptitudes au travail d\u2019équipe \u2022\tMaîtrise de l\u2019environnement Windows \u2022\tAutonomie, sens de l\u2019initiative et entregent \u2022\tConnaissance du territoire de la SADC est un atout Salaire: selon expérience et qualifications (échelle de 28 000 $ à 35 (XX) $) plus avantages sociaux Veuille/, faire parvenir votre curriculum vitae avant le 20 mars 16h à la SADC de la région d'Acton \u2022A/S Line Robillard.cma directrice générale au 1545 Peerless, bureau 101.Acton Vale, Qc, JOH 1A0 ou par Fax ou 450-546-3619 ou par internet à linerobillard@cooptel.qc.ca\t- Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.\to _______Dcvclop/H nu nt économique Cumula, purtenuirv de la SADC de lu région d'Acton\ti Carrières et professions Imprimerie DEBESCO situé à Granby, est à la recherche de PRESSIERS ET DE 2* PRESSIERS avec expérience pour travailler sur des presses Komori 4 couleurs.Disponible sur tous les quarts de travail.Poste permanent.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à l\u2019attention des ressources humaines.Par télécopieur: 450-372-6543\t' ou par courriel à : » a> r» Contracteur en maçonnerie Nous sommes à la recherche de Maçons (apprentis 3 et compagnons) Manoeuvres spécialisés (avec expérience) Contactez-nous sans plus tarder au (450) 773-0202 02942»I VOUS N\u2019AVEZ PAS DE DIPLÔME DE CINQUIÈME SECONDAIRE VOUS VOULEZ TRAVAILLER ?Nous offrons, à Saint-Hyacinthe, un programme qui répond aux exigences des entreprises.CRITÈRES D\u2019ADMISSIBILITÉ : \u2022\têtre prestataire de l'assurance-emploi ou prestataire de Passistance-emploi ou être sans soutien public du revenu DURÉE : \u2022\t9 semaines (26 heures / sem.) \u2022\tpossibilité de soutien financier Emploi Québec Montérègie INFORMATION ET INSCRIPTION a a CREAT - FORMATION aa Téléphone : 1-866-776-7893 Ce service est offert grâce à l\u2019aide financière d\u2019Emploi-Québec.to o> o> K \u2022 O* O (SIPROMAC V y -j- ^\u20224 Sipromac Int fabrnant J rquij'cmcntv automatisés \\rr vant a Ij transformation alimenta a la rrchmhf de candidats pom combler le\\ postes suivants Tom le\\ postes offes ts sont des postes pentunwh a temps plein et le salaire seta deteimine selon les competences Opérateur département de tôlerie -\tExigences -\tFonction : Tôlier -\tExigences -\tFonction : Experience dans le travail du metal en feuilles ou connaissance generale du travail en usine.Effectuer différentes operations sur cisaille et differents équipements DEP en tôlerie ou equivalence 1 xpenerue dans le travail du metal en feuilles Effectuer differentes operations sur cisaille poinçonneuse, plieuse et machine à découpé» au jet d\u2019eau.Veuillez faire parvenir votre C.V.avant le 17 mars 2006 240, boul.Industriel, Saint-Germain (Quebec) )0C 1 KO Télécopieur au 819-395-5343 Courriel : sipromac^sipromac.com g Contrôleur Notre client.Las Mechlnorios Vary Ilia Inc .roi'onnu lt.\t\u2022\tmondialement pour In Liability nt In robustesse do sos % /\t/111 O équipements d'emballage versatiles do premttUo qualité et ixmr ar V» I \\r 111V* son sorvico exemplaire, rxH'Jwrvho un pmfossronnol chovmnné pour dovonir un prbcrmix irtlntxvntour do son succès Relevant du présidant.vous sore/ rosjionsnblo do la préparation et do l\u2019analyse des ôtnts fmani.ion» mensuels, do l\u2019élaboration et du suivi des budgets ainsi quo du contrôle des coûts île fabrication et des inventaires En collaboration avec les différents intervenants internes vous voillere/ au maintien ot A la mise A jour du système do gostion manufacturière ainsi qu\u2019A la coordination dos achats d\u2019équipements informatiques et A lour entretien f gaiement, vous aurez A gérer los diftèrents dossiors do subventions et les suivis dos projets RM) et mire/ A superviser le jnirsonnel du servico do la comptabilité DIÉSEL ÉLECTRICITÉ GÉNÉRATRICE PEINTURE ot PIÈCES D'AUTO Une entreprise au service de la population depuis 50 ans EST À LA RECHERCHE D\u2019UN pour son atelier de réparation D\u2019ALTERNATEURS ET DÉMARREURS Envoyez C.V.: Groupe Maska 550 Vaudreuil, Saint-Hyacinthe.Oc.J2S 4H2 ou par télécopieur au : (450) 773-9375 Toute demande sera traitée confidentiellement.INC Maska if s soi/iPfMfArrs O.COMfAU PVC.Une entreprise en pleine expansion CASE naxeucHi Link-Belt EARTHMOVING* FORESTRY material HANDLING equipment TECHNICIEN (NE) EN ADMINISTRATION Pour St-Hyacinthe Contrôle des inventaires Vérification de factures de fournisseurs, bons de commande, conciliation mensuelle des inventaires avec la comptabilité, coordination et ajustement pour 4 succursales, et autres tâches connexes.DEC en comptabilité avec expérience (2 ans min.) Bonne connaissance de l\u2019anglais.Espnt d\u2019analyse et minutie.Souci du travail bien fait.Capacité de travailler en équipe.Salaire à discuter selon expérience.Avantages sociaux Si vous êtes prêt à relever le défi, faites parvenir votre curriculum vitac à l\u2019attention de : St.Sylvain Auger, directeur des opérations.Les Équipements G.Comeau Inc.6220.Boul.Laframboivc.St-Hyacinthe (Qc).J2R 1H9 Par télécopieur au (450) 796-2534 ou par coumel à saugerl*comeauxc \\Y*u>\tau pnrxripc d\u2019équité en empItM Seules les candidatures retenues sentit (Wttirev\t®< Bilingue, vous possède/ un baccalauréat en administration.option comptabilité, jumolé A un minimum do cinq nnnéos d'oxj>ôrn»nco A un posto similaire nu sein d'une entreprise manufacturière» Vous êtes membro d\u2019une coqsomtion professionnelle (CA.CMA ou CGA) Vous êtes reconnu |>our votro nguour administrative, votre capacité d analyse et de syntfièse ol votre esprit d'équipe De plus, vous mnltnse/ les logiciels informatiques los plus couramment utilisés Si vous désirez rolevor ce défi, fnitos parvenir votro\tR«l} Hl( )licl ( JLlOC )( cumculum vitao nu plus tard lo 24 mars ?006.A\tRessources Humaines S Helene Chretien.CRHA.directrice.Servie*» de recrutement Raymond Chabot Ressource» Humaine» inc 455.rue King Ouott.bureau 500.Shorbrooko (Ouobec) J1H GG4 Télécopieur: (819) 821*3640 Couuiol : rcrhaherhrooXruï regt corn Nous respectons ic pnneipo de loqdifa on mëtit rv a vmfxor Le Groufx?laçasse, situé a Saint Pic», au suc) de Saint Hyacinthe, est le?plus impôt tant fabricant do mobiliors ( !»\u2022 bureau on panneaux sfiatifiés au Ca nada Nous connaissons une?croissan ce accélérée ot devons satisfaire» dos objectifs audacieux jxxji los prochaines années Nous désirons completer notro équipe par l a|out du postu suivant AGENT AU SERVICE À LA CLIENTÈLE Relevanf du Directeur du service a la clientele, votre rôle sera do rejx>ndre aux r lient-, rie foc on à satisfaire leurs demandes et ce dans un temps répondant aux objectifs du Gtoujh» Laçasse EXIGENCES \u2022\tSecondaire 5 complété ou l'équivalent \u2022\tBilinguisme essentiel \u2022\tConnaissance de Word, Excel, Outlook, Internet \u2022\tExpérience pertinente \u2022\tCapocité de gérer le stress et les priorités \u2022\tAutonomie \u2022\tDisponibilité pour temps supplémentaire Horaire de travail 9 h om à 18 h pm Avantages sociaux GROUPE LAÇASSE Mlle Claude Brunefle Technicienne Ressources Humaines 99, rue Saint Pierre, Saint Pie, Québec.)OH 1W0 Télécopieur : (4SO) 772 S891 Courriel : claude.brunelle#groupelacasse.com\t\u2022, ?4ex/i '\u2022nrtà I ry^nrrm In\t'mçmninr*\tUt L mrrçicA du\to pntjr ymj d rA>y» U Ï4r»j% iouK/>