La presse, 19 octobre 2013, I. CV

[" www.lapresse.ca/cv LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATIONAUQUÉBEC UN BON PATRON CARL GAGNON PAGE 3 FORMATION SUR MESURE ET EN PARTENARIAT PAGE 2 CV TÉLÉPHONE 514.285.7320 TÉLÉCOPIEUR 514.499.2053 cv@lapresse.ca Alimentation, biochimie, recherche : les techniciens de laboratoire ont l\u2019embarras du choix lorsque vient le temps de choisir leur domaine.Même si l\u2019industrie pharmaceutique se porte mal au Québec, les perspectives restent bonnes pour les diplômés.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE « L\u2019industrie se porte plus ou moins bien selon les secteurs », constate Alain Cas s i s t a , d i r e c teu r de Pharmabio, le comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre des industries des produits pharmaceutiques et biotechnologiques.«Il y a eu beaucoup de pertes d\u2019emplois depuis 2007, en particulier dans la recherche et le développement, ainsi que dans les biotechnologies », ajoute-t-il.Malgré tout, les entreprises de médicaments génériques ont notamment vu leur nombre d\u2019emplois progresser de 10% par an depuis 2008, passant de 4100 à 5500.On prévoit également une cer t a ine c roissance dans les prochaines années.L\u2019industrie embauche particulièrement dans le secteur médical.Robert St-Amour, enseignant en chimie et coresponsable de la coordination départementale au collège Ahuntsic, note que les diplômés en techniques de laboratoire \u2013 chimie analytique n\u2019ont pas de difficulté à se placer.«Le taux de placement des diplômés est de 100% depuis 2008, illustre-t-il.Les perspectives 2012-2016 sont favorables pour tout le Québec.» Les anc iens élèves de M.St-Amour sont maintenant à l\u2019emploi d\u2019entreprises agroalimentaires, comme la Brasserie McAuslan, de compagnies de produits chimiques, comme Johnson&Johnson, de centres de recherche ou de laboratoires d\u2019ana lyse.Quelques-uns se sont aussi tournés vers l\u2019enseignement.«Les laboratoires de services d\u2019analyses sont souvent la porte d\u2019entrée dans le milieu», indique l\u2019enseignant.Les conditions de travail sont généralement bonnes pour les techniciens de laboratoire.«Par contre, avec les ennuis que connaissent l\u2019industrie pharmaceutique et les biotechnologies, c\u2019est terminé, le temps où celles-ci offraient des salaires très élevés dès le départ », dit Robert St-Amour.Le salaire moyen d\u2019entrée pour un technicien était de 43 000$ en 2008.Il n\u2019était plus qu\u2019à 37 000$ en 2012.Quand les analyses mènent à tout LES TECHNICIENS DE LABORATOIRE EN QUELQUES CHIFFRES 18 000 L\u2019industrie pharmaceutique et les biotechnologies embauchent plus de 18 000 travailleurs au Québec dans quelque 160 entreprises 13% Un peu plus de 13% des postes dans l\u2019industrie biopharmaceutique sont occupés par des techniciens de laboratoire Montréal, Laval, Québec et Sherbrooke représentent les plus grands bassins d\u2019emplois du secteur d\u2019activité au Québec 4500 Le Québec compte plus de 4500 technologistes médicaux 51% Environ 51% des techniciens de laboratoire médical travailleraient dans les hôpitaux 77%et 49% 77% des techniciens de laboratoire médical sont des femmes, tandis que les femmes représentent 49% des techniciens en chimie Sources : Pharmabio, Emploi-Québec, Ordre professionnel des technologistes médicaux du Québec PHOTO STEFAN WERMUTH, ARCHIVES REUTERS «Le taux de placement des diplômés est de 100% depuis 2008.Les perspectives 2012-2016 sont favorables pour tout le Québec », explique Robert St-Amour, enseignant en chimie et coresponsable de la coordination départementale au collège Ahuntsic.«Les laboratoires de services d\u2019analyses sont souvent la porte d\u2019entrée dans le milieu.» \u2014 Robert St-Amour, enseignant en chimie et coresponsable de la coordination départementale au collège Ahuntsic MONTRÉAL SAMEDI 19 OCTOBRE 2013 Recherche de cadres \u2022 Cadres Intérimaires \u2022 Évaluation du leadership 53 bureaux répartis dans 30 pays à travers le monde www.odgersberndtson.ca Président et premier dirigeant / présidente et première dirigeante En tant que service de transport ferroviaire voyageurs du Canada, VIA Rail Canada Inc.(VIA Rail) offre un service sûr, sécuritaire, efficace, fiable et respectueux de l\u2019environnement qui relie 450 collectivités sur un réseau de 12 500 kilomètres grâce à ses trains intervilles, régionaux et transcontinentaux.Récipiendaire du prix d\u2019excellence en sécurité de l\u2019Association des chemins de fer du Canada et du prix Agent\u2019s Choice Award, et nommé une des 100 entreprises les plus admirées au Canada, VIA Rail mène à bon port près de quatre millions de voyageurs chaque année.Depuis 2007, la Société a investi considérablement dans de nouvelles infrastructures et de nouveaux programmes afin de mieux servir sa clientèle.Aujourd\u2019hui, la Société est à la recherche d\u2019un nouveau président et premier dirigeant qui sera son champion stratégique et entrepreneurial en vue de promouvoir VIA Rail et d\u2019accroître sa présence sur le marché.Sous la direction du conseil d\u2019administration et travaillant étroitement avec divers partenaires du gouvernement, vous superviserez les opérations et vous serez le fer de lance des plans de transformation des activités qui définissent clairement les priorités, influencent les ressources financières et déterminent les nouveaux partenariats novateurs et les possibilités de génération de revenus.Votre enthousiasme et votre motivation inciteront votre équipe et tous les intervenants à se rallier derrière l\u2019orientation stratégique de VIA Rail.Vous apportez une combinaison d\u2019études et d\u2019expérience à des postes de haute direction à diriger un important organisme complexe syndiqué et réglementé.Vous êtes connu pour collaborer étroitement avec votre conseil d\u2019administration, établir une main-d\u2019oeuvre hautement performante et créer une culture de travail d\u2019équipe et d\u2019accent sur la clientèle afin d\u2019accroître les revenus.Vos connaissances de l\u2019environnement et des cadres d\u2019affaires, stratégiques, gouvernementaux et réglementaires canadiens rehausseront votre capacité à établir un consensus et à influencer davantage vos relations tout en déterminant les diverses approches aux rôles traditionnels.Votre compréhension de l\u2019industrie du transport en plus de votre sens aigu des affaires et des opérations vous permettront d\u2019harmoniser les ressources humaines et financières afin de convertir la vision d\u2019entreprise en plan d\u2019action.Vos compétences supérieures en relations interpersonnelles et en communication vous permettront d\u2019agir sans effort en tant qu\u2019ambassadeur et porte-parole de VIA Rail auprès d\u2019intervenants variés, y compris les gouvernements, les médias, l\u2019industrie et autre.La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.Pour en savoir plus sur cette possibilité unique de diriger VIA Rail au cours de cette période palpitante, veuillez communiquer avec Roger T.Duguay au 514-937-1000 ou avec Michelle Richard au 613-742-3212, ou l\u2019un ou l\u2019autre par courriel à VIARail@odgersberndtson.ca.Pour poser votre candidature à ce poste, veuillez soumettre votre curriculum vitæ et les renseignements connexes en ligne à www.odgersberndtson.ca/en/careers/11801.Directeur et chef de la direction Créé en 1957, le Conseil des arts du Canada est une société d\u2019État fédérale ayant pour mandat de « favoriser et de promouvoir l\u2019étude et la diffusion des arts, ainsi que la production d\u2019oeuvres d\u2019art ».Le Conseil offre une large gamme de subventions et de services aux artistes et aux organismes artistiques professionnels canadiens oeuvrant en danse, en musique, en théâtre, en arts visuels, en lettres et édition, en arts médiatiques et en arts intégrés.La Banque d\u2019oeuvres d\u2019art du Conseil des arts, le Programme Killam de prix et bourses de recherche, et la Commission canadienne pour l\u2019UNESCO sont administrés par le Conseil.Le Conseil des arts est à la recherche d\u2019un dirigeant visionnaire pour assurer le leadership et l\u2019orientation stratégique dont le Conseil a besoin pour exécuter son mandat et atteindre ses objectifs dans un environnement en constante évolution.Travaillant à Ottawa et relevant du conseil d\u2019administration, le directeur, à titre de chef de la direction, dirige la Société dans l\u2019élaboration et l\u2019exécution des programmes et activités du Conseil des arts et dans la gestion des ressources et des biens de la Société, et veille à l\u2019efficacité et à l\u2019efficience de ces opérations.Un candidat idéal possède une vaste connaissance du secteur culturel complexe du Canada et une vision claire du Conseil et de son rôle actuel.Il possède une solide expérience de la haute direction et de l\u2019administration, de préférence acquise au sein d\u2019organismes de taille comparable.Il possède une connaissance approfondie du programme culturel du gouvernement et de ses incidences sur le Conseil, particulièrement en matière de soutien aux arts.Penseur novateur, dynamique et stratégique doué d\u2019une solide intégrité professionnelle, il a démontré sa capacité de collaborer de façon créative et efficace avec des conseils d\u2019administration hautement engagés et il sait établir des relations efficaces avec le gouvernement et divers partenaires et intervenants.Il est avant tout motivé par le défi et le changement, et il a la capacité d\u2019intégrer les particularités régionales au sein de l\u2019écologie nationale des arts.La maîtrise des deux langues officielles serait préférable.Pour en savoir davantage, communiquez avec Eric Lathrop ou Andrew Dumont, d\u2019Odgers Berndtson, par téléphone au 613-749-9909, ou par courriel à l\u2019adresse andrew.dumont@odgersberndtson.ca. CV MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTION DE TRAVAIL Q«Est-ce que je suis en droit d\u2019obtenir de mon ancien employeur une lettre attestant de la période d\u2019emploi et des responsabilités qui m\u2019avaient été attribuées?Aussi, que faire si l\u2019employeur ne répond pas à mes demandes de recommandations?Ai-je un recours si sa non-action m\u2019empêche d\u2019avoir un emploi?»\u2014 Karim R Si vous démissionnez ou que votre contrat de travail est résilié, vous pouvez exiger de l\u2019employeur qu\u2019il vous remette un certificat de travail.Ce document fait état exclusivement de la nature et de la durée de votre emploi ainsi que du nom et de l\u2019adresse de votre employeur.Ce certificat ne peut faire état de la qualité de votre travail ou de votre conduite.Cette exigence relève de l\u2019article 84 de la Loi sur les normes du travail.Il ne faut donc pas confondre certificat de travail et lettre de recommandation.Pour donner des recommandations à propos d\u2019un ancien employé à un autre employeur, le patron doit obtenir l\u2019autorisation de l\u2019employé en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur privé.Martin Petrarca, directeur général de Cible-Emploi, organisme spécialisé en transition et en recherche d\u2019emploi, a quelques petits conseils pour faciliter la suite des choses lorsque vous quittez un emploi.D\u2019abord, tentez d\u2019aborder la question des recommandations avec votre patron.«Si vous avez une entrevue de départ, profitez-en pour lui demander si vous pourrez donner son nom à un employeur futur.C\u2019est toujours l\u2019employeur qui décide de ce qu\u2019il dira de l\u2019employé, mais si vous avez un doute sur la qualité des références qu\u2019il donnera, vous pouvez toujours lui en parler.» Est-il intéressant de demander d\u2019emblée une lettre de recommandation à son patron lorsqu\u2019on quitte son emploi ?« Plusieurs employeurs préfèrent avoir la permission d\u2019appeler directement l\u2019ancien employeur parce qu\u2019ils ont des questions spécifiques à lui poser », indique M.Petrarca.Enfin, si vous avez une description de tâches, gardez-la en main.« Elle pourrait être utile à votre futur employeur », ajoute Martin Petrarca.Question fréquente QSuis-je obligé de donner un préavis de démission à mon employeur ?R Le Code civil du Québec prévoit, à l\u2019article 2091, que chacune des parties à un contrat à durée indéterminée peut y mettre fin en donnant à l\u2019autre un délai de congé raisonnable qui tient compte, notamment, de la nature de l\u2019emploi, des circonstances particulières dans lesquelles il s\u2019exerce et de la durée de la prestation de travail.L\u2019organisme de défense des droits des travailleurs Au bas de l\u2019échelle conseille de transmettre à votre employeur un avis écrit d\u2019une durée raisonnable par courrier recommandé en conservant la preuve d\u2019envoi et une copie de l\u2019avis.Indépendamment des aspects juridiques, l\u2019organisme conseille de prévenir votre employeur de la date de votre départ si vous voulez quitter votre emploi en bons termes et avoir de bonnes références.S Vous avez des questions sur le monde de l\u2019emploi ?Écrivez-moi à : mletarte@lapresse.ca Le certificat de travail et les recommandations Pour améliorer leur productivité et rester concurrentiels, les employeurs doivent former leur main-d\u2019oeuvre.La Presse propose une série d\u2019articles sur des entreprises qui ont investi dans la formation.Cette semaine, la stratégie d\u2019ACCEO Solutions, une entreprise montréalaise de technologies de l\u2019information (TI).MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE ACCEO Solutions a connu une croissance fulgurante dans les dernières années à la suite d\u2019acquisitions.«L\u2019entreprise devait bien intégrer les nouveaux employés et s\u2019assurer que les connaissances de chacun étaient à la fine pointe de la technologie pour rester compétitif dans le marché des TI, en constante évolution », explique Marie- Carmen Velasco, vice-présidente et chef, capital humain et services partagés, chez ACCEO Solutions.L\u2019entreprise se spécialise dans les systèmes de gestion intégrée de créneaux spécialisés comme les solutions comptables, les municipalités, l\u2019industrie du voyage, les quincailleries, etc.«Une bonne proportion de travailleurs étaient en emploi depuis 20 ans, et nous devions les former aux nouvelles technologies pour les maintenir en poste», précise Chantal Hains, responsable de la formation chez ACCEO Solutions, qui a obtenu un certificat de qualité des initiatives de formation de la Commission des partenaires du marché du travail.La solution en formation ACCEO Solutions a accentué ses initiatives de formation en 2009.« Nous avons eu le soutien d\u2019Emploi-Québec pour développer les compétences de nos employés, indique Marie-Carmen Velasco.Nous avons réalisé un plan de formation pour chacun afin qu\u2019il atteigne son potentiel optimal dans une vision à long terme.» L\u2019entreprise a constaté que les employés du secteur des ventes avaient des besoins particuliers.Elle a développé un cours de 52 heures en vente dédié aux TI en partenariat avec le service aux entreprises du cégep Marie-Victorin, TECHNOCompétences (qui est le Comité sectoriel de main-d\u2019oeuvre en technologies de l\u2019information et des communications) et l\u2019Association québécoise des technologies (AQT).« Dix-huit employés sélectionnés ont eu une journée de formation toutes les deux semaines, d\u2019avril à juin, et des séances de coaching personnalisé avec la formatrice qui venait du monde des TI», explique Chantal Hains.La formation comprenait aussi du partage de cas vécus.Lorsqu\u2019il a accepté de participer à la formation, Sébastien Pech, directeur, développement des affaires, secteur municipal, ne savait pas à quoi s\u2019attendre.«J\u2019avais déjà suivi quelques cours en vente et j\u2019ai 15 ans d\u2019expérience dans le domaine, alors je me demandais ce que cette formation m\u2019apprendrait de plus», indique celui qui a complété un baccalauréat en administration à HEC Montréal et un diplôme d\u2019études supérieures spécialisées (DESS) en commerce à l\u2019Université McGill.« Finalement, la formation était vraiment axée sur la vente stratégique en TI, indique-t-il.C\u2019était très concret, et le coaching m\u2019a permis de faire une réflexion profonde sur mon approche de vente en fonction de mon profil et de mes comportements naturels dans certains types de situation.» Les résultats « La formation nous permet de nous distinguer par la qualité de notre main-d\u2019oeuvre, je dirais même au-delà du Québec », affirme Marie- Carmen Velasco.ACCEO Solutions compte huit bureaux au Canada et un à Paris, pour un total de 1000 employés.Sébastien Pech croit que le cours en vente lui a appris à mieux cibler ses priorités pour chacun de ses dossiers.«Je vois mieux les opportunités et je suis plus en mesure de m\u2019adapter rapidement à un contexte donné, explique-t-il.Par exemple, présenter des chiffres à une personne avec un profil cartésien.» Il remarque d\u2019ailleurs que ses résultats sont particulièrement intéressants en ce moment et il attribue une part de son succès au cours.La formation a aussi influé sur le climat de travail.«Le projet a permis de briser les silos et a amélioré l\u2019engagement des employés, souligne Mme Hains.C\u2019est un facteur de motivation et de rétention.» « C\u2019était intéressant aussi d\u2019analyser des cas vécus par des collègues et ça nous a permis de mieux nous connaître et de collaborer.La formation a amélioré la synergie au niveau du groupe», affirme M.Pech, chez ACCEO Solution depuis le printemps 2011.Chantal Hains se réjouit également d\u2019avoir réussi, grâce au travail de collaboration avec les partenaires, à créer une formation qui répond à des besoins spécifiques de son entreprise, mais aussi de toute l\u2019industrie.«Le cours est donné en ce moment par l\u2019AQT à une cohorte d\u2019employés de différentes entreprises, et nous souhaitons qu\u2019il se donne bientôt à la grandeur du Québec», précise-t-elle.«Nous formons nosemployés, mais nous avons également le souci de donner l\u2019occasion à la main-d\u2019oeuvre en TI de partout au Québec d\u2019améliorer ses compétences », affirme Marie-Carmen Velasco, qui est également présidente du conseil d\u2019administration de TECHNOCompétences.ACCEO Solution créera une autre cohorte d\u2019employés pour suivre le cours, en plus de continuer à mettre d\u2019autres initiatives en place.«D\u2019une entreprise réactive aux besoins de formation, dit Mme Hains, nous souhaitons maintenant être une organisation apprenante.» ACCEO SOLUTIONS Créer une formation sur mesure en partenariat PHOTO FOURNIE PAR ACCEO SOLUTIONS Sébastien Pech, directeur développement des affaires, Marie-Carmen Velasco, vice-présidente exécutive et chef, capital humain et services partagés, et Chantal Hains, responsable de la formation corporative, à ACCEOSolutions.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 2 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 9 O C T O B R E 2 0 1 3 Directeur général Le Cégep John-Abbott, l\u2019un des cinq cégeps de langue anglaise du Québec avec plus de 7 700 étudiants, recherche actuellement un visionnaire dynamique et chevronné pour combler le poste de directeur général.Relevant du conseil des gouverneurs, le directeur général est le premier dirigeant du Cégep.Le directeur général est responsable de l\u2019ensemble de la gestion, de la promotion et du développement du Cégep John-Abbott.LE CANDIDAT : Le candidat recherché détient une maîtrise avec un minimum de quinze années d\u2019expérience en milieu postsecondaire dont au moins cinq années en tant que cadre supérieur.D\u2019excellentes aptitudes pour la communication en français et en anglais sont essentielles.Visionnaire parfaitement capable de tirer profit des occasions offertes et d\u2019orienter l\u2019évolution du Cégep John-Abbott.Une bonne connaissance des enjeux actuels dans l\u2019éducation postsecondaire, la capacité d\u2019établir des relations efficaces avec tous les intéressés et de travailler en étroite collaboration avec le MESRST sont essentielles à la réussite du directeur général.TRAITEMENT : Le traitement correspondant à ce poste est conforme aux lignes directrices du Gouvernement du Québec.POUR POSER SA CANDIDATURE : Les candidats intéressés doivent faire parvenir leur CV et une lettre d\u2019accompagnement par courriel à Karen Fraser, Alan Davis et Associés Inc.(ref : 3868LP) à cvmail@alandavis.com avant le 25 octobre 2013.Lakeside View/Global Vision Pour ce poste, nous offrons une rémunération à la hauteur des aspirations des candidats sérieux.Seuls les candidats retenus seront contactés pour une entrevue.Nous pratiquons l\u2019égalité en matière d\u2019emploi.Une confidentialité absolue est garantie.Envoyez en toute confiance votre curriculum vitæ avant le 25 octobre prochain, au siège social de Qualinet, à l\u2019attention de Nancy Lévesque: nancy.levesque@qualinet.ca Nous recherchons une personne d\u2019expérience pour prendre en charge la direction générale de nos installations de Montréal.Vous aurez comme première fonction de participer à la conclusion des stratégies corporatives, de procéder à l\u2019embauche du personnel et de contribuer à la création de la culture d\u2019entreprise de cette filiale du Groupe Qualinet.Au quotidien, vous devrez assumer la direction générale et du développement des affaires, tout en veillant au respect des budgets approuvés par le conseil d\u2019administration.Pour cette importante fonction, il nous faut un gestionnaire d\u2019expérience, ayant une formation universitaire et comptant de 3 à 5 années d\u2019expérience dans le domaine du nettoyage au sein d\u2019une entreprise comparable.De l\u2019expérience dans l\u2019industrie de l\u2019assurance serait un atout.Un véhicule est fourni pour ce poste.DIRECTEUR GÉNÉRAL DIRECTEUR ADJOINT OU DIRECTRICE ADJOINTE DES RELATIONS DU TRAVAIL ET DE LA RÉMUNÉRATION GLOBALE ET DIRECTEUR OU DIRECTRICE DU RÉGIME DE RETRAITE DES CHARGÉS DE COURS POSTE DE CADRE Sous la responsabilité du directeur des relations du travail et de la rémunération globale, le directeur adjoint ou la directrice adjointe des relations du travail et de la rémunération globale et directeur ou directrice du régime de retraite des chargés de cours agit en tant qu\u2019expert en matière de régime de retraite (à prestations déterminées et à cotisations déterminées) et est également responsable des assurances collectives.L\u2019Université du Québec \u2013 siège social est à la recherche d\u2019une personne rigoureuse et capable d\u2019un leadership mobilisateur pour appuyer et conseiller les différents intervenants du réseau de l\u2019Université du Québec dans ces champs d\u2019intervention et pour contribuer au développement et à la diffusion des meilleures pratiques de gestion en la matière.Les personnes intéressées sont priées de consulter le www.uquebec.ca/emploi.Date de fermeture du concours : 31 octobre 2013 CV Créatifs, motivants, passionnés : certains patrons ont l\u2019étoffe des grands.La Presse a lancé un appel à tous pour découvrir des dirigeants allumés et appréciés.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Ancien directeur de l\u2019image de Mexx Canada, Carl Gagnon cherchait une firme qui connaissait bien la mode et qui s\u2019intéressait au point de vue du client.À défaut d\u2019en trouver une, il a fondé sa propre agence à 27 ans, diplômes en communication, en design de l\u2019environnement et en gestion en poche.C\u2019est ainsi qu\u2019Imago, spécialisée dans la mode, le luxe et la beauté, est née.Treize ans plus tard, Carl Gagnon est à la tête d\u2019une agence de 12 employés, avec une trentaine de pigistes spécialisés.Le touche-à-tout dirige l\u2019entreprise et négocie les contrats tout en portant le chapeau de directeur de création.Sur un pied d\u2019égalité Le rôle de patron sied bien à Carl Gagnon.«Je suis un leader depuis que je suis jeune.Les modèles de gestion patriarcaux qui m\u2019étaient imposés, très peu pour moi.Je remettais en question les décisions et je voulais comprendre pourquoi on faisait telle action », se souvient-il.Chez Imago, c\u2019est tout le contraire.La gestion, ouverte, est horizontale.Les compétences, l\u2019expérience et le talent passent avant les titres d\u2019emploi.«Tout le monde participe.Aucune idée n\u2019est rejetée, peu importe de qui elle provient.L\u2019idée peut se rendre très loin dans un projet, même si, au départ, elle vient d\u2019un employé affecté à des tâches plus administratives », illustre le président.Pour lui, un leader est à l\u2019écoute, engage les gens, mais est malgré tout capable de prendre les décisions qui s\u2019imposent.Pour ouvrir la conversation, les employés épinglent sur un mur de l\u2019agence tout ce qui les inspire, que ce soit relié directement à un de leurs mandats ou non.Équilibriste « J\u2019ai démarré en affaires pour avoir une vie, explique celui qui est maintenant papa de trois enfants.L\u2019équilibre entre le travail et la vie personnelle est très important.Il n\u2019y a pas de travail le soir ni les fins de semaine.En 13 ans, on compte sur les doigts de la main les jours où on a dû faire des heures supplémentaires.C\u2019est rare en agence.Je crois que ça rend les employés plus créatifs et plus dynamiques.» L\u2019envers de la médaille, c\u2019est que l\u2019équipe doit être plus efficace pour accomplir tout le travail sans empiéter sur les heures de repos.« Il faut absolument être soudés, concentrés et travailler avec les mêmes objectifs pour que ça fonctionne», admet Carl Gagnon.Solidifier l\u2019équipe Pour renforcer l\u2019esprit d\u2019équipe, plusieurs activités sont organisées.Chaque vendredi, pendant la dernière heure, un employé prépare notamment un cocktail, et tout le monde discute.L\u2019anniversaire de chacun est aussi souligné, et on célèbre au champagne chaque nouvelle acquisition de compte.Une raison de plus pour garder l\u2019équipe unie ?Les nouveaux défis qui attendent Imago.« L\u2019agence devient internationale.On a, par exemple, déjà obtenu des contrats à Dubaï.On devra garder le même niveau de qualité pour les projets d\u2019envergure », explique Carl Gagnon.Il conseille aux jeunes de trouver leur passion et d\u2019en faire leur vie.« C\u2019est peut-être cliché, mais il faut prendre son avenir en main et aller chercher ce qui nous manque», croit-il.PAROLES D\u2019EMPLOYÉ «La confiance et le respect sont les valeurs principales.On sent que l\u2019on fait tous partie intégrante des projets.Carl sait comment nous amener à penser plus loin et plus grand.» \u2014 Isabelle Saint-Jacques, adjointe exécutive UN PATRON PAS COMME LES AUTRES Carl Gagnon Leadership communautaire Bourses d\u2019étudesTD L\u2019appel de candidatures pour la Bourse TD pour le leadership communautaire se poursuit jusqu\u2019au 6 décembre.Chaque année, 20 élèves qui en sont à leur première année de cégep peuvent recevoir une bourse d\u2019études pouvant atteindre une valeur totale de 70 000$, pour récompenser leur engagement dans leur communauté.Pour être admissible, il faut avoir obtenu une moyenne générale de 75% pendant une année complète et avoir déployé des efforts pour améliorer la collectivité.Chaque bourse couvre quatre années d\u2019études postsecondaires et comprend jusqu\u2019à 10 000$ par an pour les droits de scolarité, 7500$ par an pour les frais de subsistance et des offres d\u2019emploi d\u2019été garanti à la Banque TD.Détails : www.tdcanadatrust.com/francais \u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale Profession Infirmière L\u2019Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ) a lancé cette semaine sa campagne annuelle pour faire la promotion de ce choix de carrière auprès des 15 à 18 ans.Le jeune comédien Joey Scarpellino, qui joue dans l\u2019émission Les Parent, est porte-parole de la campagne.Il sera la vedette d\u2019une websérie que l\u2019on pourra suivre sur la page Facebook de la campagne au www.facebook.com/ChoisirProfessionInfirmiere.Selon l\u2019OIIQ, la profession infirmière devient de plus en plus populaire auprès des jeunes.En effet, depuis deux ans, l\u2019Ordre délivre plus de 3000 permis par an, un record depuis la fin des années 70.Le taux de placement est de 100% pour ceux qui choisissent cette formation, et le taux de rétention en emploi après 5 ans est de 92 %.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Carl Gagnon est président d\u2019Imago, spécialisée dans la mode, le luxe et la beauté.Capsules vidéo Valoriser le métier d\u2019agriculteur L\u2019Union des producteurs agricoles lance une websérie visant à faire connaître le métier d\u2019agriculteur.Dix agriculteurs-vedettes feront connaître différentes facettes de leur profession, dans une nouvelle capsule vidéo de cinq minutes, chaque mercredi.Le premier épisode, mettant en vedette André Roy, sylviculteur, est déjà en ligne.On pourra également découvrir des producteurs d\u2019oeufs d\u2019incubation et de consommation, de cerfs, de pommes, de volaille, de lapins, de fraises, de pommes de terre et de légumes de transformation.www.vosagriculteurs.tv.\u2014 Caroline Rodgers, collaboration spéciale llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 9 O C T O B R E 2 0 1 3 C V 3 Marie Cliche 200, rue Dubois Saint-Eustache (Québec) J7P 4W9 CV Date limite 01/11/2013 marie.cliche@promutuel.ca Notre plus grande qualité, c\u2019estVOUS Figurant parmi les plus grands assureurs de dommages au Québec, Promutuel offre des carrières stimulantes dans plusieurs secteurs d\u2019activité partout en province.Directeur général Fleuron de l\u2019industrie de l\u2019assurance de dommages au Québec, Promutuel Deux-Montagnes est une Société mutuelle en pleine croissance.Son dynamisme et son engagement dans son milieu font d\u2019elle une partenaire de choix dans l\u2019atteinte de vos ambitions professionnelles.Relevant du conseil d\u2019administration, vous serez appelé à mettre en place des orientations stratégiques.Vous ferez la promotion des intérêts de la Mutuelle et de ses membres-assurés et gérerez l\u2019ensemble des activités et des ressources humaines.En plus de s\u2019assurer du succès financier et opérationnel, vous contribuerez au développement de l\u2019entreprise et à sa représentation.Le travail s\u2019effectuera au bureau de Saint-Eustache.- Baccalauréat en administration des affaires, ou toute autre formation jugée pertinente - Minimum de 10 années d\u2019expérience en gestion - Capacité à influencer etàmobiliser une équipe de travail - Connaissance du domaine de l\u2019assurance de dommages, atout - Bilinguisme (français / anglais), atout PROMUTUEL.CA Urgences-santé, c\u2019est quelque 1 400 employés dévoués et compétents qui offrent 24 h sur 24 des services de qualité à la population de Montréal et de Laval.Faites la différence dans la vie de milliers de gens.Joignez-vous à l\u2019équipe du plus important service préhospitalier d\u2019urgence au Canada.Directeur des ressources humaines Mettant à profit votre diplôme de 2e cycle en gestion des ressources humaines (GRH) ou en relations industrielles, vos 10 ans d\u2019expérience en GRH dans un poste d\u2019encadrement, et votre connaissance des services préhospitaliers d\u2019urgence et des services de santé, vous assumerez efficacement la responsabilité de l\u2019ensemble des activités reliées à la GRH.Dans ce rôle relevant du Directeur général adjoint, vous conseillerez et soutiendrez l\u2019ensemble des directions, des employés et des instances internes en matière de ressources humaines et contribuerez à l\u2019atteinte des objectifs corporatifs en conformité avec les valeurs et les stratégies de la Corporation.Rémunération : entre 91 091,15 $ et 118 416,25 $ Si vous désirez poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant clairement l\u2019emploi convoité, à l\u2019attention de monsieur Louis Trahan de la Direction générale au plus tard le 31 octobre 2013 par courriel à louis.trahan@urgences-sante.qc.ca Chef du Service des communications Tirant parti de votre diplôme de 1er cycle en communications, relations publiques, marketing ou dans un autre domaine connexe et de vos 5 ans d\u2019expérience en communications ou relations publiques, dont 3 à titre de gestionnaire, vous orienterez et organiserez l\u2019ensemble des activités relatives aux communications internes et externes.Dans ce rôle relevant du président-directeur général, vous serez responsable d\u2019une équipe d\u2019employés dédiés aux communications.Rémunération : entre 64 742,34 $ et 84 155,90 $ Si vous désirez poser votre candidature, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ, en spécifiant clairement l\u2019emploi convoité, au plus tard le 30 octobre 2013, à emploi@urgences-sante.qc.ca.Pour une description complète des tâches et des exigences de ces postes, consultez la section « Carrières » de notre site web.www.urgences-sante.qc.ca Faites la différence La Corporation d\u2019urgences-santé applique un programme d\u2019accès à l\u2019égalité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.Nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour le processus de présélection. CV TECHNIQUE DE LABORATOIRE EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?C\u2019est un concours de circonstances, puisqu\u2019à 17 ans, je ne savais pas trop ce que je voulais faire.J\u2019ai rencontré des gens du programme de chimie analytique au Cégep de Jonquière, et le déclic s\u2019est fait.En quoi consiste votre travail ?Je travaille en environnement.J\u2019analyse et je quantifie les échantillons de sol.Selon les demandes des clients, je peux vérifier l\u2019eau présente, l\u2019azote, les ions, les métaux, le chlorure, etc.Q\u2019avez-vous fait comme études ?De 2001 à 2004, j\u2019ai suivi la formation en chimie analytique du Cégep de Jonquière (qui s\u2019appelle maintenant Techniques de laboratoire \u2013 chimie analytique).Quel a été votre cheminement professionnel ?Je suis entrée au Groupe S.M.pendant mes études, pour faire un stage.Je n\u2019en suis pas repartie.J\u2019ai conservé le poste de technicienne, mais les analyses ont changé depuis mes débuts.Décrivez une journée typique de travail.Les journées varient selon les dates de remise des résultats.Le matin, je sors la liste des analyses à faire et je vais chercher les échantillons dans la chambre froide.Notre équipe les analyse, puis on envoie les résultats aux clients.Quel est votre plus grand défi?Le volume d\u2019échantillons est grand, et le délai demandé par nos clients est de plus en plus court.Il faut parfois remuer ciel et terre pour arriver à tout remettre à temps.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?La chimie, vraiment.C\u2019est satisfaisant parce qu\u2019on voit les résultats et on sait que ça fonctionne.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Quand j\u2019étais jeune, j\u2019imaginais le laboratoire comme un endroit bien impressionnant et compliqué.Dans le fond, c\u2019est tout simple.Je conseille aux jeunes de venir voir à quoi ça ressemble.Quelles sont les qualités et aptitudes requises ?Du dynamisme, de la précision, de l\u2019intégrité et une capacité à travailler en équipe sont importants dans le milieu.Un trop grand perfectionnisme peut par ailleurs nuire.Où pratique-t-on votre métier ?Les techniciens de laboratoire peuvent travailler en pharmaceutique, dans les industries ou dans la production de produits.JOANNIE FOSTER, TECHNICIENNE DE LABORATOIRE EN ENVIRONNEMENT Plusieurs chemins mènent au laboratoire.C\u2019est le cas, par exemple, du baccalauréat en chimie, en biochimie ou du DEC Techniques des procédés et de la qualité des aliments.Trois formations principales permettent néanmoins d\u2019accéder au métier de technicien de laboratoire.Celles-ci ouvrent en outre la porte à de nombreux secteurs.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Diplôme d\u2019études collégiales technique : Techniques de laboratoire \u2013 Chimie analytique Ce programme enseigne aux étudiants à réaliser les analyses chimiques des produits.Les diplômés travaillent principalement en contrôle de la qualité, dans des milieux très diversifiés : pharmaceutique, pétrochimie, produits alimentaires, plastiques, analyses environnementales, produits miniers, matériaux de construction (ciment, peinture, etc.) et métallurgie, de même qu\u2019en recherche et développement.Six établissements d\u2019enseignement offrent le programme : > Cégep de Jonquière > Cégep de Lévis-Lauzon > Collège Ahuntsic > Collège Dawson > Collège Shawinigan > Collège de Valleyfield DEC-Bac : Techniques de laboratoire \u2013 Biotechnologies Ce programme se concentre sur la maîtrise des techniques d\u2019analyse et de production utilisées en biotechnologies.À la fin de la formation, les étudiants seront capables de réaliser des analyses variées sur des échantillons de nature biologique.Après les études collégiales, des spécialisations en biologie, en agronomie, en science et technologie des aliments et en chimie sont disponibles dans différentes universités.Sept établissements d\u2019enseignement collégial donnent ce programme : > Cégep de Lévis-Lauzon > Cégep de l\u2019Outaouais > Collège de Shawinigan > Cégep de Sherbrooke > Cégep de Saint-Hyacinthe > Collège Ahuntsic > Collège Dawson En collaboration avec quatre universités : > Université Laval > Université de Montréal > Université du Québec à Trois-Rivières > Université de Sherbrooke Diplôme d\u2019études collégiales technique : Technologies d\u2019analyses biomédicales Les diplômés de ce programme effectuent les diverses analyses de laboratoire demandées par les médecins et sont appelés à effectuer des prélèvements.Ils réaliseront notamment des analyses biochimiques, microbiologiques et hématologiques, ainsi que des analyses hors laboratoire.Ils effectueront aussi divers prélèvements, la préparation de tissus et la préparation de produits sanguins.Onze établissements d\u2019enseignement offrent ce programme : > Cégep de Chicoutimi > Cégep de l\u2019Outaouais > Cégep de Rimouski > Cégep de Rosemont > Cégep de Sainte-Foy > Cégep de Saint-Jérôme > Cégep de Sherbrooke > Cégep de Saint-Hyacinthe > Cégep Saint-Jean-sur-Richelieu > Collège Dawson > Collège Shawinigan FORMATIONS MULTIPLES Quelques chiffres Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Personnes en emploi (2011) : 9000 Taux de chômage (2011) : faible Demande de main-d\u2019oeuvre (2011-2016) : modérée Salaire horaire moyen (2010-2012) : entre 20 et 22$ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail PHOTO MARTIN CHAMBERLAND, LA PRESSE Joannie Foster analyse les échantillons de sol pour les clients de Groupe S.M.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?J\u2019ai toujours été attirée par la santé.Il n\u2019y a par contre pas beaucoup de techniques dans le domaine, et le métier d\u2019infirmière m\u2019intéressait plus ou moins.Une visite dans un laboratoire m\u2019a convaincue de devenir technologiste médicale.En quoi consiste votre travail ?Le technologiste médical procède à des analyses biologiques (sang, urine, etc.) pour aider le médecin à poser un diagnostic et faire le suivi sur le traitement du patient.Comme directrice des opérations, j\u2019ai 2 laboratoires et 25 employés sous ma supervision.Je m\u2019assure que tout est conforme.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?J\u2019ai terminé un DEC technique en analyses biomédicales en 2002.Plus tard, j\u2019ai aussi suivi une formation en gestion à l\u2019UQAC, pour monter dans la hiérarchie.Quel a été votre cheminement professionnel ?J \u2019ai commencé ma carrière à l\u2019hôpital de Rouyn- Noranda, où j \u2019ai beaucoup appris.Après, je suis retournée dans ma région natale, le Saguenay, et j\u2019ai travaillé au CSSS de Jonquière et suivi ma deuxième formation.J\u2019ai ensuite été embauchée par les Laboratoires Bio-Médic en 2008 et j\u2019ai gravi les échelons.Décrivez une journée typique de travail.Je regarde d\u2019abord mes courriels et je vérifie ce qui s\u2019est passé durant la nuit (les laboratoires sont ouverts 24 heures sur 24).Je rencontre les coordonnateurs et je m\u2019occupe des services avec les clients, en plus de m\u2019assurer que tout est conforme.Quel est votre plus grand défi?Avoir deux laboratoires, à Montréal et à Québec, qui fonctionnent à plein régime, ça fait beaucoup! Je suis celle qu\u2019on vient voir lorsqu\u2019il y a un problème à régler.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?Arriver à satisfaire les clients en leur offrant un service de qualité dans des délais plus courts qu\u2019ailleurs.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Dans un hôpital, il faut absolument être technologiste médical pour faire les analyses.On assiste aussi aux autopsies.Ce ne sont pas non plus les infirmières, mais bien les technologistes qui font les prélèvements (prises de sang).Quelles sont les qualités et aptitudes requises ?Il faut avoir un grand sens de l\u2019organisation, être polyvalent et avoir beaucoup de rigueur, car les procédures sont strictes.Où pratique-t-on votre métier ?On peut travailler dans les hôpitaux, les laboratoires privés et de recherche et les centres de prélèvements.MÉLANIE LESSARD, TECHNOLOGISTE MÉDICALE Quelques chiffres Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Personnes en emploi (2011) : 4500 Taux de chômage (2011) : faible Demande de main-d\u2019oeuvre (2011-2016) : élevée Salaire horaire moyen (2010-2012) : entre 22 et 24$ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail PHOTO FOURNIE PAR LABORATOIRES BIO-MÉDIC À 32 ans, la technologiste médicale Mélanie Lessard est maintenant directrice des opérations aux Laboratoires Bio-Médic.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 4 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 9 O C T O B R E 2 0 1 3 EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?J\u2019ai toujours eu un attrait pour les sciences et pour l\u2019alimentation, en particulier la nutrition.Mon travail englobe tout ça.En quoi consiste votre travail ?Notre équipe s \u2019occupe essentiellement du contrôle de la qualité des yogourts, de la dégustation à la microbiologie.Je m\u2019assure que les produits sont conformes aux normes.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?Au cégep, j \u2019ai étudié en sciences de la santé.J\u2019ai ensuite complété un baccalauréat en biochimie à l\u2019UQAM.J\u2019ai terminé mes études en 1995.Quel a été votre cheminement professionnel ?J\u2019ai d\u2019abord décroché un emploi d\u2019été dans une compagnie alimentaire, avant de faire un stage, toujours dans le domaine de l\u2019alimentation.En 1996, Danone m\u2019a embauchée comme technicienne de laboratoire, et j\u2019y travaille depuis.Décrivez une journée typique de travail.Après m\u2019être occupée de quelques autres analyses, je suis maintenant responsable des mesures.J\u2019examine des échantillons de lait, de lait cru et de yogourt et je les analyse en mesurant notamment leur quantité de gras.Je travaille de jour, de 7 h à 15 h.Quel est votre plus grand défi ?Après toutes ces années au laboratoire, le défi est de toujours garder la même précision.Je dois constamment être alerte et offrir des analyses qui sont justes.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?J\u2019aime le côté méthodique de mon travail et la rigueur que je dois déployer.Et je peux goûter à plein de yogourts, en plus ! Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Je pense que les gens ne se rendent pas compte du nombre d\u2019analyses que l\u2019on fait.Avant qu\u2019un yogourt puisse sortir, on vérifie par exemple son pH, sa texture, son goût, on procède à des analyses microbiologiques, etc.Il y a beaucoup de tests.Quelles sont les qualités et aptitudes requises ?Un esprit d\u2019ana lyse et rigoureux est essentiel.Il faut aussi être curieux, être à l\u2019affût et aimer résoudre des problèmes.Où pratique-t-on votre métier ?Toutes les entreprises alimentaires ont besoin de techniciens en laboratoire.Les centres de recherche et les entreprises de produits chimiques en engagent aussi.CHANTAL HÉBERT, TECHNICIENNE DE LABORATOIRE CHEZ DANONE Quelques chiffres Perspectives d\u2019emploi (2012-2016): favorables Personnes en emploi (2011) : 9000 Taux de chômage (2011) : faible Demande de main-d\u2019oeuvre (2011-2016) : modérée Salaire horaire moyen (2010-2012) : entre 20 et 22$ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail CV TECHNIQUE DE LABORATOIRE EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier ?Au dépa r t , j e ne me dirigeais pas du tout làdedans ! Je n\u2019aimais pas trop la chimie.C\u2019est un stage au secondaire qui m\u2019a fait découvrir toutes les facettes du travail en laboratoire.C\u2019est très varié et c\u2019est un aspect que j\u2019apprécie.En quoi consiste votre travail ?Je suis responsable du contrôle de la qualité des produits de L\u2019Oréal Canada.Je dois m\u2019assurer que les produ it s répondent au x normes.Qu\u2019avez-vous fait comme études ?J\u2019ai complété une formation en techniques de laboratoire \u2013 chimie analytique au Cégep de Valleyfield en 2002.Quel a été votre cheminement professionnel ?Je suis au service de L\u2019Oréal depuis 2003.J\u2019ai changé quelques fois de poste depuis.J\u2019ai, par exemple, débuté en faisant de la chimie seulement et je m\u2019occupe maintenant des sous-traitants.Décrivez une journée typique de travail.Mes journées changent d\u2019un jour à l\u2019autre.En gros, je fais le lien avec les soustraitants et je suis la liste d\u2019approbation des produits.Je procède aux contrôles chimiques et aux contrôles de l\u2019emballage.Quel est votre plus grand défi ?Je crois que le plus gros défi est d\u2019être performant, de sortir le plus de stock possible par jour.Le nombre de sous-traitants a aussi augmenté ; je dois aujourd\u2019hui en connaître une vingtaine.Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?Mon métier touche à plusieurs aspects et change d\u2019un jour à l\u2019autre.Je contrôle une variété de produits, que ce soient des colorations capillaires, des poudres décolorantes ou du shampooing.Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier ?Je pense que les gens ont une bonne idée du travail de laboratoire, mais ils ne savent pas qu\u2019il y a aussi tout un volet gestion à faire.Il faut régler des problèmes ou faire des suivis.Quelles sont les qualités et aptitudes requises ?I l faut avoi r un excellent système D, posséder un esprit analytique et être capable de travailler sous pression.Où pratique-t-on votre métier ?Dès qu\u2019il y a un laboratoire, il y a des techniciens.On peut travailler dans le domaine pharmaceutique, alimentaire, pétrochimique.J\u2019ai déjà vu un laboratoire pour des produits abrasifs.On retrouve des techniciens en laboratoire dans tous les domaines.CHANTAL L\u2019ESPÉRANCE, TECHNICIENNE DE LABORATOIRE CHEZ L\u2019ORÉAL CANADA Quelques chiffres Perspectives d\u2019emploi (2012-2016) : favorables Personnes en emploi (2011) : 9000 Taux de chômage (2011) : faible Demande de main-d\u2019oeuvre (2011-2016) : modérée Salaire horaire moyen (2010-2012) : entre 20 et 22$ Source : Emploi-Québec, Information sur le marché du travail PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Chantal L\u2019Espérance contrôle la qualité des produits chez L\u2019Oréal Canada.PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Chantal Hébert travaille comme technicienne de laboratoire chez Danone depuis 1996.llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 9 O C T O B R E 2 0 1 3 C V 5 lllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll workopolis.com PETITES ANNONCES TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca Plus sPécifiquement, besoin urgent Pour: LA PRAIRIE, CANDIAC, ST-JEAN-SUR-LE-RICHELIEU M.Jean Rémillard, (450) 515-1146 POSTE PERMANENT Exigence : Membres CPA Description : Le/la candidat(e) devra posséder un minimum de 1 à 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l\u2019autorité de la direction, l\u2019agent(e) de conformité participe au traitement des dossiers relatifs à la reconnaissance et à la réévaluation des RSG et réalise la surveillance des services de garde enmilieu familial déterminés par règlement.Rédiger des rapports, faire des recommandations et assurer le suivi des décisions.Accueillir, informer et sélectionner les candidatures des personnes qui désirent devenir RSG.Procéder à la vérification des fiches d\u2019assiduités et la rentrée de données.Qualifications recherchées: DEC relevant des secteurs de l\u2019éducation, sciences sociales, humaines ou administratives.Aptitudes: La personne recherchée devra posséder une bonne connaissance de la garde en milieu familial, ainsi que des lois et des règlements qui régissent ce travail, une année d\u2019expérience, une facilité de travailler en équipe, avoir de l\u2019entregent, être autonome et avoir une bonne connaissance de l\u2019informatique: Internet, Outlook Word et connaissance de base du logiciel Gestionnaire 2006 serait un atout.Précision: Doit posséder une voiture.Conditions de travail: Selon l\u2019échelle salariale du ministère de la Famille et des Aînés soit entre 17,11$ et 21,29$ pour une semaine de 32 h sur 4 jours.Si le poste vous intéresse, nous vous invitons à transmettre votre C.V.au plus tard le lundi 2 décembre 2013 a/s de France Vanier, directrice générale Par fax au: 514 356-3779 ou par courriel à: f.vanier@cpelesmaisonsenjouees.qc.ca LES PETITES ANNONCES lA Presse VU VENDU Placez une petite annonce dans La Presse et elle paraîtra gratuitement sur Qualité en quantité 514-987-VENDU (8363) 2 ADJOINTS(ES) JURIDIQUES (RÉCEPTIONNISTE) Cabinet d\u2019avocats dans le Vieux-Montréal à la recherche de 2 adjoints(es) juridiques (litige, corporatif, réception) avec expérience, bilingue, faisant preuve d\u2019autonomie, d\u2019initiative et d\u2019entregent.Pour disponibilité immédiate.Veuillez faire parvenir votre CV à Me Olivier Lessard à l\u2019adresse courriel suivante : olessard@rll-lex.com 304 POSTES CADRES PROFESSIONNEL Résidence pour personne âgée recherche ASSISTANT(E) à la direction temps plein (lieu en Montérégie).Vous devez avoir quelques années d\u2019expérience pertinentes dans ce domaine.Voir au bien-être des résidents (quotidien), médical, gestion du personnel, location, voir à l\u2019organisation des lieux, être capable de prendre des décisions, sens de l\u2019organisation, loyauté et entregent sont essentiels.Envoyer votre CV a/s Mme Nicole Cronier, 56 rue Robert, c.p.1072, St-Basilele- Grand, Qc, J3N 1M5.S\u2019abstenir de se présenter.306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES SECRÉTAIRE avec expérience pour spécialiste dentaire au centre-ville de Mtl.Temps plein.Bilingue (anglais / francais.) .periomanager@gmail.com 306 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES SECRÉTAIRE DENTAIRE Expérience avec le Logiciel CTRL-Progident.Poste temps partiel, permanent, environ 15 h-20/sem.dont 1 soir.Nous recherchons des personnes dynamiques et responsables.Envoyez CV à Sylvie Mitchell par fax: 514-499-9419 sylvie-mitchell@ hotmail.com 307 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT ENSEIGNANTE pour école primaire privée avec un bac en éducation primaire et préscolaire.Bonnes conditions.Envoyer c.v.à info.ecoleprivee@gmail.com UNE ÉCOLE primaire privée bien établie à Montréal cherche une directrice visionnaire capable d'inspirer et de motiver l'équipe de travail.Elle doit avoir une connaissance approfondie de l'enseignement primaire, des qualités de leadership et de communication dans les deux langues, avoir une formation universitaire dans une spécialisation appropriée et 7 ans d'expérience pertinente.Veuillez envoyer votre c.v.à info.ecoleprivee@gmail.com 310 BUREAUX ADJOINT(E) ADMINISTRATIF(VE) Temps partiel \u2022 3 jours/semaine \u2022 possibilité éventuelle temps plein.Offrant soutien à l\u2019adjointe du Président.Avoir aisance à communiquer en anglais et en français tant à l\u2019écrit qu\u2019à l\u2019oral.Bonne connaissance des logicielsWord, Excel, PowerPoint et Outlook.Seuls les candidats qui seront interviewés seront contactés.Veuillez faire parvenir votre cv à mmorin@seafarers.ca 310 BUREAUX AHUNTSIC \u2022 MONTRÉAL Résidence pour aînés Poste de jour Poste de jour/week-endr \u2022 Exp.en location d\u2019app.\u2022 Expérience en service à la clientèle.\u2022 Expérience auprès d\u2019une clientèle âgée.\u2022 Personnes matures, disponibles, empathiques.Bienvenue aux personnes de 55 ans et plus! Faites parvenir votre C.V.à : m.leclerc@lesdeuxaires.com SECRÉTAIRE/ RÉCEPTIONNISTE AGENT/AGENTE EN LOCATION 3 ans d\u2019exp.Bilingue.Produire la paye de 180 employés chaque semaine.Connaissance du logiciel Nethris.Remplacement de congé de maternité, environ 10 mois.Envoyer CV à : marie@cazzapetite.com COMMIS À LA PAYE CUNNINGHAM LINDSEY recherche RÉCEPTIONISTE Bilingue, avec expérience, connaissance système informatique, Montréal.Faites parvenir votre C.V.à : dforget@cl-na.com NOUS RECHERCHONS un conseiller(ère) à temps plein pour le service à la clientèle.Le travail consiste à répondre par téléphone et par écrit aux demandes de nos étudiants.Aucune expérience requise.Le salaire de départ est de 15$/heure.Télécopiez votre curriculum vitae ainsi qu\u2019une lettre de présentation a/s superviseur des services pédagogiques au 514-344-5130.319 VENTE COMMERCE CONSEILLÈRE EN MODE Haut de gamme avec expérience.Envoyez C.V.à: annamariaparisi@hotmail.com 319 VENTE COMMERCE - Vendeur (se) temps partiel - Montréal, Laval, Rive-Sud - Vente des produits nettoyants Envirolab & Chemlab pour les secteurs industriel & commercial - Clientèle de base établie - Généreux programme de commissions -Faire parvenir votre CV à : vto@vto.qc.ca 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION AIDE-CUISINIER ET CUISINIER.Postes temps plein, à l\u2019année.Restaurant français Vieux-Montréal.Salaire à discuter.514-629-3646 GÉRANT(E) Fruits et légumes Avec exp.Temps plein.Excellent salaire.À Laval.450 628-2051.LE CAFÉ DU NOUVEAU MONDE recherche un chef hautement qualifié qui possède les aptitudes suivantes: \u2022 Diriger une importante brigade dans un lieu exigeant \u2022 Grande connaissance de la cuisine bistro \u2022 Gestion rigoureuse des coûts de production \u2022 Organisation des services rapides et achalandés \u2022 Expérience pertinente dans un poste de responsabilité en cuisine Faire parvenir votre cv à cafe.nouveau.monde@ videotron.ca ou par fax 514.866.7088 322 HÔTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION LE TIRE-BOUCHON à Boucherville recherche SERVEUR(EUSE)S avec expérience, temps plein et partiel.Appelez 450 449-6112 tire.bouchon@bellnet.ca PÂTISSIER temps plein, horaire flexible, ambiance dynamique, ouverture d\u2019esprit, salaire concurrentiel à discuter.Si la création vous intéresse, appelez 450-668-7853 ou 514-799-8442 UNIVERS RESTO-BAR, Laval \u2022 Serveur(euse)s \u2022 Barmaids \u2022 Bar-Service \u2022 Bus boy \u2022 Cuisinier(ère) \u2022 Plongeur Avec expérience, temps plein et partiel.Se présenter avec C.V.au 3453, boul.St-Martin O.Laval.info@universrestobar.com 331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE COUPLE CONCIERGE avec exp.pour 51 logements dans Villeray, 514-808-8173 MONTRÉAL ET LA RÉGION ©MétéoMédia 2013 16 AUJOURD\u2019HUI MAXIMUM Ciel variable en matinée, averses en après-midi Vents légers.Probabilité de précipitations: 60 %.9 CETTE NUIT MINIMUM Nuageux avec faible pluie Vents du sud de 15 km/h à 20 km/h.Probabilité de précipitations: 90 %.11/4 DEMAIN MAX / MIN Passages nuageux.Probabilité de précipitations: 30 %.15/6 LUNDI MAX / MIN Passages nuageux.Probabilité de précipitations: 20 %.LE MONDE AU SOLEIL Acapulco Cuba Key West Martinique Miami Orlando Rép.dominicaine Riviera Maya Bruxelles Lisbonne Londres Los Angeles Madrid Mexico Moscou Paris Pékin Port-au-Prince Rio de Janeiro Rome Tokyo Washington Averses 18 10 Averses 21 18 Averses 18 14 Soleil 26 16 Averses 18 11 Averses 22 13 Averses 7 1 Averses 20 11 Soleil 17 9 Orages 32 23 Averses 25 21 Variable 22 11 Variable 19 16 Beau 21 9 Beau 13 3 Beau 14 8 Variable 12 3 Ensoleillé 15 6 Ensoleillé 15 9 Averses 14 4 Averses 9 -3 Pluie 11 6 Averses 8 -1 Pluie 13 5 Soleil 13 7 Nuageux 9 1 Variable 5 -2 Variable 2 -1 Orages 30 22 Orages 30 22 Beau 30 26 Orages 31 24 Beau 31 23 Averses 30 22 Beau 31 26 Beau 32 23 AU PAYS Calgary Charlottetown Edmonton Fredericton Halifax Ottawa Regina Saint-Jean Saskatoon Toronto Vancouver Whitehorse Winnipeg Yellowknife AUJOURD\u2019HUI PRÉVISIONS RÉGIONALES Baie-Comeau Gatineau La Tuque Maniwaki Mont-Tremblant Québec Rimouski Saguenay Sainte-Agathe Sherbrooke Thetford Mines Trois-Rivières Val-d\u2019Or AFFAIRES Boston Chicago New York San Francisco Variable 19 11 Beau 14 2 Variable 19 11 Soleil 24 11 MÉTÉO TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSE.CA/METEO Averses 10 5 Averses 14 3 Averses 12 2 Averses 12 0 Averses 10 0 Variable 13 5 Variable 10 6 Variable 12 3 Averses 12 1 Variable 15 4 Variable 13 4 Averses 14 5 Averses 9 0 JOUR > début 7h16 / fin 18h02 / durée 10h46 llllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllllll 6 C V L A P R E S S E M O N T R É A L S A M E D I 1 9 O C T O B R E 2 0 1 3 "]