Le soleil, 6 juillet 1976, Édition Québec régional

[" Qv#»e, U Soleil, mordi 6 juillet 1976 Médicaments \"mentaux\" qui n'en ont pas l'air /}.19 ¦ >>¦: V- P«r Anne-Marie VOISARO La neuro-psychopharmacologie, ça vous dit quelque chose?Et si on parlait de libriura et de valium, à moins que, si v,.*us êtes initié, on s'arrête plutôt au litium ou à la chlorpromazine.Ce n'est pas du latin, encore moins du chinois.La neuro-psychopharmalogie est une science qui s'occupe de médicaments et, si vous avez déjà avalé un comprimé de librium ou de valium, vous savez déjà un peu à quoi vous en tenir.Plus précisément, la neuropsychopharmacologie est une science liée à la maladie mentale.Elle recherche de nouveaux traitements tout en essayant, à l'aide des médicaments, de remonter aux mécanismes mêmes de la maladie mentale.Cette definition de la neu-ro-psychopharmacologie est celle du Dr Jacky Gauthier, psychiatre attaché à l'Hôpital Saint-Michel-Archange.Le Dr Gauthier est au nombre de ceux qui, avec le Dr André Villeneuve, ont travaillé à l'organisation du 10e congrès de \"collegium inter-nationale neuro-psychopharmacologicum' ' dont les assises se déroulent durant toute cette semaine au Québec-Hilton.Des anti-dépresseurs Vous n'appréciez peut-être pas qu'on associe librium et valium à la maladie mentale.Il vous faudra quand même reconnaître que ces médicaments ont chez vous des effets bien pai.iculiers qu'on pourrait, pai exemple, associer a une diminution de l\u2019anxiété.Ce ne sont pas des pilules pour dormir, bien qu'ils aident à prévenir l'insomnie à cause de leur effet calmant De plus, librium et valium, comme tous les autres médicaments de la famille des anti-dépresseurs, ont un ancêtre commun: lachlorproma- Chômage: bureau central à Bathurst zine, mieux connue sous son nom commercial, largactil.Ce sont deux français, les professeurs P.Delay et P.Déni-ker qui, en 1952, ont découvert la chlorpromazine, décrite par le Dr Gauthier comme \"une découverte fondamentale qui a permis de vider les hôpitaux psychiatriques\".Le Dr Deniker est d\u2019ailleurs président de \"collegium internationale neuro- OTTAWA (PC) \u2014 Les divisions du répertoire central et des annuités de la Commission d\u2019Assurance-chômage seront transférées à Bâti.u r st, au Nouveau -Brunswick, à compter de 1979, a-t-on annoncé hier dans la capitale fédérale.Dans un communiqué de presse, la CAC affirme que les nouveaux bureaux fourniront entre 400 et 500 emplois pour une masse salariale annuelle d'environ $4.2 millions.Cette décision est une conséquence de la politique qui vise à décentraliser certaines agences du gouvernement fédéral vers les régions où le taux de chômage est élevé et l'activité économique réduite.L'hiver dernier, le taux de chômage a atteint 27 pour cent dans la région de Bathurst, au nord de cette province.Le répertoire central administre le programme des numéros d'assurance sociale et a été récemment chargé de mettre en application les règlements beaucoup plus sévères pour l\u2019émission des numéros d'assurance sociale entrés en vigueur le 1er juillet.La division des annuités a la responsabilité du régime des annuités institué en 1908 par le gouvernement canadien et en vertu duquel 108,000 citoyens touchent mensuellement des chèques.A l'origine,il s'agissait d un programme d'épargne-retraite.mais les annuités ne sont plus vendues de nos jours.Les contrats existants placent toutefois l'Etat dans I obligation de gérer ce programme jusqu'à la fin du siècle.psychopharmacologicum\".C\u2019est lui qui a ouvert, hier, les assises de ce 10e congrès qui pour la première fois se tient au Canada.La présence du professeur Deniker à la tête de CINP est un indice du sérieux qu'a voulu se donner cet organisme qui ne regroupe guère plus que 450 chercheurs (pharmacologues, biochimistes, physiologistes, psychiatres et neurologues) à travers le monde.Les effets secondaires Quant au largactil, décrit comme un \"stabilisateur\" ou un médicament \"pour les états psychotiques\", c'est aussi le médicament qui maintient dans un état de léthargie certaines victimes de la maladie mentale.Les malades peuvent sortir des hôpitaux psychiatriques; ils ne sont plus dangereux; ils ne font plus de crises.Mais on ne les reconnaît plus.Pour retrouver leur li- berté, il leur a fallu perdre leur personnalité.Le Dr Gauthier reconnaît que c'est un des problèmes de la neuro-psychopharmacologie que de trouver des médicaments spécifiques qui n'ont pas d\u2019effets secondaires.par exemple, découvrir un antidépresseur (médicament qui atténue les idées suicidaires) qui ne ferait pas dormir.Ce problème des effets secondaires n'est sans doute pas étranger au fait que la n eu ro- psychopharmacologie, malgré scs découvertes, soit une science tellement contestée de nos jours.Il ne faudrait pas, selon le Dr Gauthier, exagérer ces effets secondaires au point d'en oublier l'efficacité du médicament.Ainsi, certains patients ne pourraient jamais suivre un traitement de psychothérapie s'ils n\u2019avaient au départ absorbé un médicament qui diminue leur agressivité.Notre interlocuteur se réfère ici au litium qu\u2019il décrit comme \"le médicament qui permet à des gens incontrôlables de mener une vie normale\".N'oublions pas cependant que la neuro-psychopharmacologie est une science qui s\u2019occupe de mé^ dicaniv-nts et que dans un tel contexte les préoccupations des chercheurs qui participent au présent congrès de CINP ne peuvent s'étendre à la psychotérapie.m ¦ i.\\ W m M, tance wm 25 ,e; 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veiller et mettre en valeur le patrimoine et favoriser un développement économique compatible avec les traits historiques et culturels de Portneuf.Dès le départ, la Société, dont le président est M.René Bellemare.a formé trois comités qui donneront une certaine orientation à la première année d'activités de l\u2019organisme.Un comité de recherches s\u2019attardera à recueilli, toute la documentation possible sur Portneuf pouvant avoir un caractère historique pour dépôt aux archives de la Société.Un deuxième comité procédera à un inventaire complet des différentes études effectuées dans le territoire, tant par les gouvernements que les organismes.Enfin, un troisième comité qui a comme mandat d'accomplir un travail de concertation des organismes intéressés au patrimoine et à l'histoire de la région et, également, permettre à la Société des suggestions dans les secteurs économiques et la réalisation de certains projets régionaux représentant des aspects intéressants comme le circuit touristique à titre d'exemple.La Société entend mettre l\u2019accent sur le caractère régional de son action, tant sur le plan purement historique que ceux de la mise en valeur du patrimoine et du développement socioéconomique et culturel.Elle n'entend pas se substituer à des groupes locaux mais prolonger les activités de ceux-ci; susciter des actions régionales; favoriser la structuration, la création et le développement de groupes locaux autonomes; élaborer une politique régionale en matière d\u2019histoire et de patrimoine par un travail de consultation approprié et, finalement, proposer les moyens pour mettre en oeuvre une telle politique d'action.Rimouskois tué par une voiture Un accident de la route a fait une victime dans la région de Rimouski, hier.Gaston Miville, 21 ans, de Rimouski, a péri quand l'automobile qu\u2019il conduisait a dérapé sur la chaussée du rang deux, à Saint-Anaclet, vers une heure du matin.it %., 5 Gifle» Blonchord », par François MARQUIS Six gardiens ont été blessés, le 11 juin dernier, au cours de l'émeute qui a éclaté dans l\u2019aile G2 de la prison d Orsainville C\u2019est ce qu'a expliqué le directeur.M.Gilles Blanchard, au cours d'une entrevue accordée au SOLEIL pour faire suite à son enquête sur l émeute Selon lui.les prisonniers avaient refusé de réintégrer leurs cellules pour la nuit, malgré deux avertissements formels de personnes en autorité.M Blanchard ne cache pas qu\u2019une bagarre de 12 minutes a eu lieu peu après dans les couloirs, avant que tous les détenus soient \"rentrés\" comme prévu.Quelques heures auparavant, le comité de détenus a exigé que des confrères punis pour inconduite puissent sortir et venir à leur réunion avec le directeur.Ce dernier a dû refuser car un tel gepe de sa part aurait diminué l\u2019autorité des gardiens dans la prison.Comment réhabiliter A la question de savoir ce que c'est, pour lui, la réhabilitation d un détenu.M.Blanchard répond: \"U s\u2019agit surtout de rendre le détenu capable d\u2019un comportement responsable.Celui, par exemple, qui ne sait pas régler un problème avec sa femme sans la frapper, sera invité à découvrir ce qu'il peut faire par le dialogue\".Psychologie pratique Ancien gardien lui-même, M.Blanchard tend souvent nn miroir psychologique à ses interlocuteurs II circule beaucoup dans la prison, sans se faire annoncer.Un détenu veut-il discuter poliment?Il lui accordera tout le temps dont il dispose.Un autre !ui adresse-t-il des grossièretés?Il lui répondra sur l#méme ton, avec un vocabulaire comparable, avant d\u2019ajouter: \"respecte-moi et je vais te respecter\".Cette approche semble très pertinente pour le désamorçage de conflits d\u2019origine émotive.Une jungle interne Il arrive fréquemment qu\u2019un détenu soit blessé par d\u2019autres, à l\u2019intérieur même de la prison.On trouve donc 24 prisonniers sur 450, qui bénéficient d'une protection physique particulière.Dans le code des valeurs du milieu.raconte M Blanchard, il y a trois types de délits que les prisonniers ne pardonnent guère Ce sont I inceste, le mouchardage (dénoncer les malfaiteurs) et les délits contre des enfants.\"Dans ces cas, il nous faut recommander aux détenus en question de ne pas mentionner leur vrai délit, pour éviter des blessures probables\" Certains leaders tendent aussi à exploiter leurs Co- détenus.Sans surveillance, ils extorqueraient des serviettes et même de l'argent de poche à leurs confrères.Nous n'avons pas pu savoir ce que pensent les détenus d Orsainville, car M.Maurice Gauthier, sous-mini^tre associé de la Justice, ne nous a pas permis d\u2019organiser une table-ronde.A son avis, l\u2019émeute récente, qui s'ajoute aux tensions entre bandes rivales, rend cette discussion impossible r A 20 La Davie se vante d'offrir des salaires \"supérieurs Québr:, L« Soleil, mardi 6 juillet 1976 ; t per Peul-Henri DROUIN du bureau du Soleil SAINT-JOSEPH \u2014 \"L'impasse dens laquelle se trouvent les négociations après les récentes décisions de l'assemblée générale du syndicat, est due à une connaissance insuffisante de la situation réelle du chantier et à une mauvaise interprétation de la partie patronale.\" C\u2019est ce que déclare le président des chantiers de la Davie Shipbulding de Lau-zon, M.Louis Rochette, dans un communiqué par lettre qu'il a fait parvenir au SOLEIL en ajoutant que \"les salaires actuels payés à la Davie Shipbulding sont généralement supérieurs à ceux qui sont payés dans la plupart des chantiers de l'Est du Canada et des Etats-Unis'I.A titre d'exemple, M.Rochette souligne que: le chantier \"Quincy\u201d de Boston offre présentement aux soudeurs qui voudraient aller y travailler, un salaire de $5 35 par heure; Canadian Vickers, à Montréal, paie $5.15 par heu- re pour un soudeur \"A\"; alors qu\u2019à Sorel le sou-deur\u201dA\" reçoitprésentement $6.59 par heure.Et dire, a ajouté M.Louis Rochette, que la compagnie Davie Shipbulding offre de payer Immédiatement à son soudeur \"A\" $6.76 par heure, et que la proposition patronale porterait ce salaire k $7.27 par heure au 1er janvier 1977 et à $7.71 au 1er janvier 1978.Selon M.Rochette, \"il est essentiel pour la survie de Entreprise de prendre les moyens de ramener k un niveau normal la productivité du chantier qui a considérablement diminué au cours des trois dernières années, si l'on désire que la Davie Shipbulding puisse soumissionner à des coûts qui lui permettront d'obtenir les contrats nécessaires au maintien des activités et de l'emploi.\" C\u2019est pourquoi, fait mention le communiqué, la direction de la compagnie a adopté, dès le début des négociations et maintenu depuis une attitude positive et compréhensive qui a eu pour résultats des améliorations considérables reflétées par la nouvelle convention collective proposée.Les améliorations D\u2019après le communiqué de M.Louis Rochette, cette nouvelle convention prévoit entre autres, les améliorations suivantes: \u2014\tune politique visant k éliminer les sous-contrats dans la mesure du possible, pour réserver aux salariés de la compagnie tous les travaux qu'ils peuvent raisonnablement effectuer; \u2014\tpour la première fois, la convention collective de travail de la Davie Shipbulding reconnaît au syndicat le droit à deux (2) représentants à plein temps, aux frais de la compagnie, pour l\u2019application de la convention, de même que les frais de deux (2) autres représentants sur le service de prévention des accidents; \u2014 une formule de partage plus équitable du surtemps et plusieurs autres améliorations avantageuses pour les deux parties dans les clauses normatives.Démenti Toujours d'après M.Louis Rochette, \"contrairement aux interprétations publiées à la suite de la récente assemblée syndicale, la dernière offre monétaire de le compagnie déposée le 22 juin dernier, était de $1,000,000 supérieure à celle du 28 mai dernier.En effet, a déclaré M.Rochette, \"la compagnie offrait aux salariés des augmentations moyennes de $0.86 par heure en 1976, $0.53 par heure en 1977 et $0.42 par heure en 1978, alors que son offre du 28 mai était de $0.80 par heure pour 1976, $0.49 par heure pour 1977 et $0.37 par heure pour 1978.\" Aussi, les augmentations proposées comportent $0.2 par heure pour l'adoption du régime de pause-café en vigueur à Sorel, Vickers et St-John Drydock, ou chaque salarié peut, au moment qui lui convient et sans arrêt général des opérations, s\u2019arrêter quelques minutes pour prendre un breuvage de son choix et manger une bouchée, s\u2019il le désire.A savoir pourquoi la partie patronale insiste pour obtenir une convention collective d\u2019environ 30 mois, valable à compter de la date de sa signature jusqu\u2019au 31 décembre 1978, M.Rochette affirme \u2019\u2019que c\u2019est bien court pour une entreprise qui doit, pour obtenir les nouvelles commandes dont elle a besoin, améliorer sa productivité, impianter de nouvelles politiques et soumettre des prix fermés à ses clients, pour des navires k livrer en 1978 ou 1979\".Le syndicat En réponse aux déclarations faites par le président de la compagnie Davie Shipbuilding de Lauzon, M.Louis Rochette, le président du syndicat des travailleurs de cette compagnie, M.Clément Fleury est plutôt d'opinion que \"la productivité à la Davie Shipbuilaing n 'a jamais diminué, mais que la compagnie est plutôt responsable de l'incapacité de planifier le travail à exécuter'.Joint par téléphone à son bureau de Lauzon, M.Clément Fleury a donné comme exemple que \"pour la construction d\u2019un récent navire de 40,000 tonnes, la compagnie Davie Shipbuilding a enregistré un surplus de travail de 30,000 heures et celà ne dépendait aucunement des travailleurs\u201d.M.Fleury reproche de plus à la compagnie \"d'avoir omis d'investir pour être capable de compétitionner avec les autres chantiers du Canada, comme ce fut le cas à Sorel, où l'on vient de terminer un atelier moderne construit au coût de $3 millions et demie, afin de permettre à cette entreprise de pouvoir construire des parties de navires à l'intérieur\".Quant au salaire de $6.76 par heure, qu'offre la compa- gnie Davie Shipbuilding de payer à un soudeur \"A\" M.Fleury affirme que \"c'est faux, car de ce montant on se doit d'enlever le $0.23 par heure prévu pour le rachat de la pause-café, ce qui ne fait qu'une offre réelle de $6.51 par heure\u201d.II.est vrai, a ajouté le président du syndicat des travailleurs de la Davie Shipbuilding, qu'à Sorel un soudeur de classe \"A\" gagne $660 par heure, mais ce qu'on a omis de dire \"c'est que le présent contrat des travailleurs de Sorel se termine à la fin de ce mois-ci et qu'à partir du 1er août prochain, ce même soudeur gagnera $7.12 par heure\".Certains employeurs craignent des dégâts par Léonce GAUDREAULT Il semble exister une certaine fébrilité chez les employeurs de la région de Québec dont les entreprises sont touchées soit par un lock-out ou par une grève.Depuis le passage marqué vendredi dernier de quelque 200 militants syndicaux aux bureaux du Trust général du Canada à Québec, les patrons paraissent sur le qui-vive de crainte que leurs employés reçoivent les mêmes manifes- Salaire minimum dépassé aux ' 'Marie-Antoinette ' ' L\u2019Alliance des travailleurs du Québec adéfoncé le plafond du salaire minimum pour quelque 700 syndiqués des 12 restaurants Marie-Antoinette.Le conseiller syndical de l\u2019Alliance.M.Jean Côté, prétend avoir signé la meilleure convention collective dans ce domaine, après quatre mois de négociation, obtenant un taux horaire de $3.20 à l'embauche, après une période de trois mois de probation, avec des augmentations successives de $0.15 à tous les six mois.Une clause d'ancienneté prévaudra dans les périodes creuses de l'année pour garantir les heures de travail aux serveuses; au chapitre de la sécurité d'emploi, l\u2019employeur devra signifier deux avis écrits à un employé coupable d'une faute avant le congédiement Les employés bénéficieront de cinq congés mobiles; un système de promotion sera instauré d'ici trois mois pour donner une chance égale à tous les membres du personnel des cuisines.Dans un communiqué émis cette semaine, M.Côté sou- Lock-out aux \"Vraies Aubaines' ' Un autre employeur de la région de Québec vient de recourir au lock-out comme mesure de pression sur ses employés.Il s\u2019agit cette fois du magasin \"Aux Vraies Aubaines\" de la rue des Souman-des, près du centre commercial Fleur-de-Lys de Québec.Quelque 45 employés de cette succursale d'AVA qui cherchent à signer leur deuxième convention collective, sont ainsi sans travail depuis samedi matin par suite de la décision de l\u2019employeur de recourir au lock-out Le droit de grève ou de lock-out était acquis depuis le 14 juin dernier.Les employés réclament la parité de salaire et de conditions de travail avec ceux des magasins Jato dont une nouvelle convention collective a été signée le mois dernier.La direction d\u2019AVA affirme qu elle n\u2019est pas en mesure d offfir les mêmes conditions de travail que chez Jato.AVA et Jato font tous deux partie de la chaîne d\u2019alimentation Provigo.M.Michel Arsenault, président de l'Union des employés de commerce, section 503 (FTQ), a précisé que les négociations bloquent présentement sur les salaires, les primes de travail du soir, les vacances, les congés de maladie et les congés statutaires.AVA possède 17 magasins au Québec, mais une seule des trois succursales de la région de Québec a des employés syndiqués.haite que ce contrat obtenu par l'Union des employés de restauration du Québec, incite le ministère du Travail .1 corriger l'injustice créée par sa maigre augmentation de $0.07 au taux horaire minimum par un décretpour\u201dst>r-tir du trou les quelque 12,000 employés de la restauration de la ville de Québec, frustrés dans leur droit de vivre comme les autres travailleurs québécois\u201d.tâtions houleuses de ioüda-rité.Hier matin, les services policiers des villes de Beau-port et de Québec ont été appelés & intervenir pour éviter des désordres prévisibles.A la charcuterie A.Lafleur Ltée, dont une cinquantaine d'employés sont en grève depuis près de deux mois sans toutefois bloquer les opérations, la police de Québec est intervenue à la suite d une plainte de désordre.Mais son intervention se limita à faire déplacer des employés qui avaient pris place devant la façade de la compagnie.Chez Sico, au 3280 boul.Ste-Anne à Beauport, dont les opérations se continuent avec l\u2019aide du personnel de cadres et de nouveaux employés malgré un lock-out déclenché le 24 mai dernier, la police avait reçu une information voulant qu'une voiture occupée par des individus \"louches\" suivait un camion de livraison des produits Sico.La surveillance policière n'a pas empêché que des individus réussissent k recouvrir le camion de collants d'appel au boycottage des produits Sico, forçant de plus le camionneur à laisser son camion chez un client et à rentrer aux bureaux de la compagnie dans la voiture d'un vendeur, elle-même recouverte de slogans syndicaux.Mais sur les lieux mêmes de l'entreprise, tout semblait tranquille! Les piqueteurs poursuivaient leur ronde quotidienne devant les entrées de l'établissement, sans toutefois empêcher les cadres et les employés de la dernière heure (que les syndiqués qualifient plus exactement de scabs) de prendre la place des quelque 45 employés réguliers en lock-out et maintenir la production à quelque 50% de son niveau normal; tout cela, se déroulant devant les yeux des agents privés de sécurité employés par l'entreprise et de la police de Beauport qui maintient une surveillance de 24 heures par jour, en plus de deux ou trois personnes représentantes du patron qui se chargent de l'accueil aux employés, clients, fournisseurs, franchissant quotidiennement la ligne de piquetage.Sur la ligne de piquetage de Sico, le président du syndicat Jean-Guy Papillon et le directeur de \"grève\" Yvan Gendron ont annoncé qu\u2019une nouvelle offre avait été faite aux dirigeants de la compagnie vendredi dernier et yndiccit 17 DE OUEBEG \u2022 MAIL ST-ROCH \u2022 PLACE LAURIER \u2022 PLACE FLEUR DE LYS Pour ce jour mémorable.Le Syndicat a la robe dont tu rêves parmi sa collection du Salon de la Mariée.Une ligne très élégante.Une grande traîne.Jupe ample pour une robe réalisée en jersey fantaisie garnie de broderie aux tons pastel.Beige ou blanc pur.5 à 15 ans.200.00 Chapeau à large rebord de même tissu et voilette brodée de petites fleurs.Beige ou blanc pur.70.00 f Salon de la Mande.Mail St-Roch, S 3e étage Place Laurier Place (\u2022; Fleur de Lys\tR; mm mmd mm mm: i qu'on s'attendait à une réaction demain.Depuis quelques semaines, les employés de chez Lafleur, Sico, Agence provinciale et Trust général, tous syndiqués à la Confédération des syndicats nationaux, ont créé un Front commun pour coordonner leur stratégie de lutte dans ces conflits de travail.Vous ne serez JAMAIS à pied avec Métivier! T mm ™raïiBOüRSEmenui\t1 ! $200l j ¦\tM\tCeneoUrf wwmvr urvouemeat Sut .C0.0HI6OO iVfc 2 ;-,l.n