La voix de l'Est, 29 octobre 2004, Supplément

[" Cahier publireportage, le 29 octobre 2004 Semte do placement en personnel I 55, rue St-Jacques, Granb> Tel.: 378-6371\tg THec.n ny: Cowme'- *s?îM : ^kvifyservteevccm PAGE 2A - VENDREDI 29 OCTOBRE 2004 LA VOIX DE L\u2019EST - CAHIER PUBLIREPORTAGE SOFIE et formation sur mesure: faire obstacle à la pénurie de main-d\u2019œuvre! a-*- ¦ .La structure démographique des pays occidentaux commence à faire ses effets.Les employeurs du Québec, et plus près de nous les employeurs de la région, ont de plus en plus de difficulté à recruter de la main-d\u2019œuvre.Ici, il n'est question que de main-d'œuvre au sens large, la notion de compétences attendues par un employeur n'a même pas encore été abordée.Alors, comment parvenir à réduire les effets néfastes de cette situation?Plusieurs solutions peuvent être envisagées et l\u2019une d'entre elles consiste à former les personnes en fonction des impératifs du marché du travail.La Société de formation industrielle de l'Estrie (SOFIE), forte de ses 75 membres industriels, est une organisation qui travaille depuis 1987 à développer le portefeuille de compétences des employés de la région.En effet, outre son mandat de diffuser des activités de formation aux personnes déjà en emploi, la SOFIE, en partenariat avec Emploi-Québec, les Commissions scolaires Eastern Township et du Val-des-Cerfs, met sur pied des programmes de formation sur mesure.La formation sur mesure est un concept qui implique une intervention rigoureuse de la part des acteurs qui s\u2019y investissent.À cet égard, la SOFIE et Emploi-Québec mettent le temps nécessaire à l\u2019établissement d'un diagnostic détaillé pour s'assurer d'intervenir, d\u2019une part, dans un secteur d'activité connaissant de réelles problématiques de recrutement et, d\u2019autre part, pour une occupation nécessitant l\u2019intégration de compétences difficiles à aller chercher dans la région.Les établissements scolaires de la région sont dans l\u2019impossibilité d\u2019offrir l\u2019ensemble des programmes crédités (D.E.P., D.E.C, etc.) que le Ministère de l\u2019Éducation du Québec sanctionne.Ainsi, c\u2019est pour pallier à cet état de fait que la SOFIE va s\u2019activer sur le terrain de la formation sur mesure.Par exemple, pour le programme d\u2019Opérateur spécialisé dans le traitement du métal en feuille, la SOFIE, Emploi-Québec et le Comité sectoriel de la main-d\u2019œuvre dans la fabrication métallique industrielle (CSMOFMI) ont concerté les entreprises de la région pour s\u2019assurer du besoin de former une main-d'œuvre spécialisée mais, aussi, ils ont développé un plan de formation en regard des préoccupations des employeurs du secteur d\u2019activité.Or, cette façon de faire amène les participants aux activités de formation à intégrer des compétences fondamentales à l\u2019occupation et, conséquemment, à connaître et à opérer directement en entreprises les machines industrielles associées à leur futur poste.De plus, un stage en fin de parcours vient compléter les apprentissages acquis lors de la formation.Dans les dernières années, la SOFIE et Emploi-Québec ont donc développé une approche favorisant la collaboration des entreprises de secteurs d\u2019activité spécifiques afin que ces dernières aient voix au chapitre dans l\u2019élaboration et l\u2019organisation des activités de formation.Ainsi, des programmes de formation ont vu le jour dans les domaines suivants: la première transformation du bois, le traitement du rpétal en feuille, la fabrication de meubles et des autres produits du bois ainsi que le conseil et la vente pour les produits de quincaillerie et pour les matériaux de construction.Sachant que le Québec aura à combler 655 000 postes pour la période 2003-2007, il s\u2019avère important qu\u2019un organisme comme la SOFIE, que l\u2019on ne trouve nulle part ailleurs au Québec quant à sa structure, continue d\u2019apporter son expertise aux entrepreneurs de la Montérégie.FORMATION PROCEDE D\u2019INJECTION DES MATIÈRES PLASTIQUES Objectifs : \u2022\tdévelopper des compétences qui offrent des possibilités d'emploi intéressantes dans la région; \u2022\tacquérir une formation adaptée aux besoins des entreprises.Conditions d'admissibilité : \u2022\têtre sans emploi; \u2022\tavoir interrompu ses études pendant 24 mois consécutifs; \u2022\tréussir les tests et l'entrevue de sélection.\u2022\têtre prêt à travailler sur différents quarts de travail.Modules : \u2022\topération de presses à injection; \u2022\tprocédés de transformation des matières plastiques; \u2022\tmatières plastique; \u2022\tcontrôle de la qualité; \u2022\tmanutention et gréage; \u2022\tmétrologie; \u2022\tlecture de plans; \u2022\tsanté et sécurité et SIMDUT.Dates : Du 10 janvier au 6 mai 2005.Durée : 17 semaines, incluant un stage de 4 semaines en entreprise Horaire : De 8 h 30 à 16 h, 35 heures par semaine Lieu de formation : Granby Coordonnateur du projet : SOCIÉTÉ DE FORMATION INDUSTRIELLE DE L'ESTRIE (SOFIE) 224, rue Mercier Cowansville Ce cours est offert aux hommes et aux femmes.Inscrivez-vous dès maintenant en composant le (450) 263-8822 Cette activité est rendue possible grâce à la contribution financière d'Emploi-Québec.Emploi SON! Québec « » Formation sur mesure développée avec les entreprises de la région.18 novembre 20CM Colloque régional annuel 5e édition .SOFIE Le leaciev* er» formation Incltistnielle The leader in industrial training.Hôtel Le Castel de l'Estrie 901, rue Principale, Granby 8 h 30 à 16 h 30 Renseignements {450) 263-8822 www.sofle.qc.ca En collsboration avec Emploi Québec t* n Le Centre régional intégré de formation (CRIF) et le Centre de formation professionnelle de Cowansville L Vous avez 16 ans ou plus?Vous désirez obtenir votre diplôme d'études secondaires tout en conciliant travail et études?Ou encore vous voulez vous inscrire à un cours en formation professionnelle?Situés l\u2019un à Granby et l\u2019autre à Cowansville.le Centre régional intégré de formation (CRIF) et le Centre de formation professionnelle de Cowansville (CFPC) des commissions scolaires du Val-des-Cerfs et Eastern Townships peuvent vous aider à préparer votre avenir! Comme le souligne M.Réal Robert, coordonnateur de la Formation professionnelle et de l\u2019éducation aux adultes à la Commission scolaire du Val-des-Cerfs: « Les deux centres offrent à la clientèle la possibilité de poursuivre une formation générale ou professionnelle.Les différents programmes qui y sont offerts sont adaptés aux besoins des adultes.L\u2019approche est donc souple et le profil de formation individualisé correspond au rythme de chacun.» Précisons que le programme de formation générale propose des cours de français, d'anglais, de mathématiques, d\u2019alphabétisation, d\u2019intégration sociale ainsi que les tests d\u2019équivalence de niveau secondaire (TENS).Ces programmes peuvent être suivis à temps partiel de jour et de soir; par M.Réal Robert, coordonnateur de la Formation professionnelle et de l\u2019Éducation des adultes de Cowansville et Granby; M.Serge Laflamme, directeur de la Formation professionnelle et de l\u2019Éducation des adultes de Cowansville et M.Alain Bachand, directeur de la Formation professionnelle et de l\u2019Éducation des adultes de Granby.portée le biais de la formation à distance ou de l\u2019autodidaxie.«Afin de mieux répondre aux besoins diversifiés de la clientèle et de faciliter l\u2019accès aux services, nous avons conclu des ententes avec différents organismes communautaires.entre autres avec des centres de la petite enfance (CPE), à l\u2019intérieur de municipalités telles que Bedford, Farnham, Waterloo, etc.Ainsi, certains programmes peuvent être offerts sur les lieux mêmes où la clientèle réside», ajoute M.Robert.La formation professionnelle Un métier.une passion à découvrir! Saviez-vous que le Québec manque de main-d\u2019œuvre qualifiée dans presque tous les métiers?En effet, les statistiques prévoient que, au cours des cinq prochaines années, 640 000 emplois spécialisés seront disponibles au Québec, dont plus de 100 000 en Montérégie.«Les perspectives d\u2019emploi en formation professionnelle sont excellentes puisque le taux moyen de placement est présentement de 85 % », ajoute M.Serge Laflamme, directeur de la Formation professionnelle et de l'Éducation des adultes de Cowansville.Soulignons, par ailleurs, que les élèves inscrits en formation professionnelle peuvent être admis- sibles au programme de prêts et/ou bourses du ministère de l\u2019Éducation.Suite à ces perspectives d\u2019avenir très encourageantes, vous êtes peut-être intéressé(e) à vous inscrire dans l\u2019un des 12 programmes offerts à Cowansville ou à Granby! Pour ce faire, vous devez, avant tout, avoir réussi les préalables en français, anglais et mathématiques à la suite de quoi vous pourrez poursuivre vos cours dans Tun des programmes offerts afin d\u2019obtenir soit le diplôme d\u2019études professionnelles (DEP), l'attestation de spécialisation professionnelle (ASP) ou encore l'attestation d'études professionnelles (AEP).« L'AEP est une formation courte, qui s'adresse à des adultes de 18 ans et plus.Pour l\u2019instant, elle est accessible en cuisine d\u2019établissement et en développement dans les programmes d\u2019usinage, de soudage et de commerce», continue M.Alain Bachand, directeur de la Formation professionnelle et de l\u2019Éducation des adultes de Granby.Pour mieux décider.Bien se renseigner! Mais comment savoir par quel métier vous serez passionné?Si vous êtes embêté, plusieurs programmes d\u2019exploration s\u2019offrent à vous.Les Portes ouvertes s\u2019avèrent, bien sûr, une excellente façon de se familiariser avec la formation professionnelle.On peut aussi visiter les ateliers en tout temps.Il suffit d\u2019appeler pour prendre rendez-vous.Le programme « Étudiant d'un jour» s\u2019avère également une alternative intéressante.Il consiste à jumeler un étudiant en formation professionnelle avec un étudiant du secondaire en formation générale.Enfin, les étudiants de secondaire 4 ou 5, qui songent à s\u2019inscrire en formation professionnelle, ont la possibilité de faire un stage, d\u2019une durée de 24 h, sur place.Au service des entreprises Les Centres de Granby et Cowansville sont, plus que jamais, à l\u2019écoute des besoins des entreprises.C\u2019est pourquoi plusieurs formations sur mesure peuvent être offertes selon les critères exigés par ces dernières.«Ces formations, offertes en partenariat avec des organismes internes et externes, correspondent aux standards spécifiques des industries.Elles se donnent soit dans l'un des centres ou à l\u2019intérieur même de l\u2019industrie», explique M.Bachand.À ce sujet, il ajoute que, au total, le CRIF et le CFPC investissent un montant annuel d\u2019environ 750 000 $ afin d'acquérir ou de renouveler des équipements à la fine pointe de la technologie, qui correspondent à ceux utilisés sur le marché du travail.Le Mentorat d\u2019affaires fait de plus en plus partie de la culture d\u2019entreprises Le Mentorat d'affaires existe dans notre région depuis juillet 2001 et à ce jour, 58 entreprises ont bénéficié des services et de l'appui d'un mentor chevronné.Le Club des Mentors de la Chambre de commerce Granby Bromont est composé de 21 mentors, femmes et hommes d'affaires possédant une somme de plus de 600 ans d'expérience, lesquels sont à votre service! On peut dire que le rôle du mentor est comparable au tuteur qui soutient une plante dans sa croissance; il est présent pour accompagner l\u2019entrepreneur-e qui, souvent, n\u2019a personne à qui se confier vraiment.Un mentor est là pour écouter, sans juger et pour amener une réflexion de la part de l\u2019entrepreneur qui prendra lui-même ses décisions.Le Mentorat d'affaires et le fait d'avoir son mentor font de plus en plus partie de la culture d'en- treprise, comme il est essentiel d\u2019avoir son banquier ou son comptable.Alors, n\u2019hésitez pas, si vous pensez développement de votre marché, nouvelle stratégie marketing.ressources humaines, amélioration de la gestion de votre entreprise, etc.Pour plus d'information, contactez madame Patricia Poulin, 372-6100 ou par courriel à mentorat@chambredecommerce.org 259 !àtmMâ£lü B mmÈmi éâÛbà llBüù &èéâ ïlMàMlh ûl« \u2022\u2022\u2022 Un métier une passion a 4âê- \\g*§té-Â&î\t.-, mm IM© Efeoiteffl ©ffiè® POUR INFORMATION : Cptmni^ifjrt *^iiil|£} iâîîTîijl\u2019j rüSTÎflB .Sdriaol Board PROGRAMMES OFFERTS Granby \u2022 Assistance aux bénéficiaire^ en établissement de santé Coiffure Comptabilité Électricité d'entretien électromécanique de systèmes automatisés Lancement d'une entreprise Mécanique automobile Production textile (opérations) \u2022 Santé, assistance et soins infirmiers \u2022\tSecrétariat \u2022\tTechniques d'usinage (machiniste) Usinage sur machines-outils a commande numérique Cowansville \u2022Coiffure .\u2022 Comptabilité Conduite de machines industrielles (opérateur) 2631290!) 263-0985 \u2022 Cuisine d'établissement Mécanique industrielle de construction et d'entretien \u2022\tProcédés infographiques \u2022\tSecrétariat \u2022\tService de la restauration \u2022\tSoudage-montage \u2022\tTechniques d\u2019usinage (machiniste) \u2022 \u2022 N'oubliez pas de consulter notre site internet pour prendre connaissance de la liste des ateliers.Formation \u2022 Informatique Planifiez votre rentrée! Dama wê rmrot ement \u2022\tManuel d'apprentissâ \u2022\tGestion de projet Services cation de salles fdéoconférences / Animation de réunions 251184V PAGE 6A - VENDREDI 29 OCTOBRE 2004 - LA VOIX DE L\u2019EST - CAHIER PUBLIREPORTAGE Passage non traditionnel vise à intégrer les femmes dans les métiers traditionnellement masculins Vous êtes une femme à la recherche d\u2019un emploi, ou vous envisagez un retour aux études dans un avenir rapproché?L\u2019équipe de Passage non traditionnel (PNT) peut vous aider ! En effet, PNT est une formation pré-paratoire aux métiers non traditionnels offrant un excellent taux de placement et de bonnes conditions de travail.Que vous ayez ou non un diplôme d\u2019études secondaires.si vous êtes sans emploi, avez de la difficulté à trouver ou à conserver un emploi, vous pourriez être admissible.Les entreprises exigent de plus en plus de qualifications pouf combler leurs postes spécialisés et PNT pourrait vous aider à obtenir les compétences nécessaires.D\u2019une durée de dix semaines, notre programme comporte un volet d'orientation professionnelle, l\u2019initiation aux métiers industriels, des stratégies efficaces de recherche d\u2019emploi ainsi qu'un stage d'une semaine dans le métier choisi.Il est à noter que les entreprises ont droit à une subvention salariale notre formation, ce qui facilite gran- maintien en emploi.Pour infor-pour vous embaucher à la fin de dement votre accès mais aussi votre mation: 378-2212.'4Ê?w£'Æ -,v /> > / 'fi \u2018pitg ' Le CSE du Cégep de G ran by-Haute-Yamaska: un véritable centre d\u2019affaires A l\u2019occasion de ses 20 ans d\u2019existence, le Centre de services aux entreprises du Cégep de Granby-Haute-Yamaska , connu sous le vocable CSE, élargit sa mission.Reconnu pour la qualité de ses formateurs et de ses interventions auprès des entreprises autant grandes, moyennes que petites, le CSE s\u2019apprête à offrir un véritable lieu d\u2019affaires et d\u2019échanges aux entrepreneurs de la région ainsi qu\u2019à leurs employés.En effet, bien situé au centre-ville de Granby, le 385 Principale offre la possibilité aux gens d\u2019affaires d\u2019y tenir des réunions, des rencontres d\u2019information, des démonstrations de produits, etc.Pour cela, des salles de dimensions diverses sont aménagées selon les exigences et les besoins du client.En effet, jusqu\u2019à 35 personnes peuvent s\u2019y retrouver confortablement installées, dans un contexte qui offre l\u2019accès aux toutes dernières technologies de communication.S\u2019ajoute aussi à ces commodités, la disponibilité de différents locaux à l\u2019intérieur du Cégep de Granby-Haute-Yamaska situé rue Saint-Jacques.On y retrouve là une salle de vidéoconférence pouvant accueillir 25 participants, un petit théâtre pouvant réunir jusqu\u2019à 90 personnes et enfin, l\u2019amphithéâtre qui sera dorénavant accessible à des rencontres regroupant jusqu a 450 personnes pour des conférences ou des présentations de plus grande envergure.Conscient de répondre à un besoin exprimé par plusieurs entreprises, le CSE offre donc ces disponibilités à un coût raisonnable.L\u2019animation de ces réunions d\u2019affaires fait désormais aussi partie des services offerts par le CSE.Sans délaisser sa vocation première qui est celle de formateur consultant dans différents domaines techniques et de gestion, le CSE veut, par cet ajout, offrir un lieu dynamique où les entreprises pourront aussi y brasser des affaires passage non SERVICE AUX INDIVIDUS Cette activité a été réalisée grâce à l\u2019aide financière d\u2019Emploi-Québec Emploi Québec nn Mesdames, vous êtes sans emploi.' Montérégie SaiAôbïeÿ ta cÂaace de wma accaMfitit da*te eut métien.tnaditùHutetCenteat ntaeeuttK et piéâeataat d'exeeltetttee fienefiectiuee d eutfiùti.Exploration des métiers non traditionnels d'une durée de 10 semaines Possibilité d'allocation d'aide financière pour vos frais de garde et de transport Réservez dès maintenant! Information: Passage non traditionnel 108, rue St-Jacques, Granby 378-2212 -\u2018.1 .à > *11é é\tt,,,,\t.SERVICE AUX ENTREPRISES COMMENT TIRER PROFIT DES DIFFÉRENCES Li démarche proposée constitue un cadre de référence pouvant être utile à toute organisation désireuse d intégrer des travailleuses au sein d éauives masculines.Elle comporte différentes étapes cjui ont pour but l'implication de chaque membre de l\u2019équipe : gestionnaire, cadre, travailleurs et travailleuses.PRÉPARATION DES CADRES ET DES GESTIONNAIRES Information et consultation : I ermettre aux cadres et aux gestionnaires de discuter des objectifs d'intégration des femmes dans l'entreprise et des changements qui vont en découler ainsi que du rôle qu'ils ont à jouer.Sensibilisation - Formation : Permettre aux cadres et/ou gestionnaires d'évaluer les impacts de l'intégration de travailleuses sur des postes non traditionnels.Outiller les cadres et les gestionnaires à gérer les différences; les préparer afin qu'ils puissent prévenir les difficultés et faciliter la résolution de problèmes engendrés par des attitudes et des comportements véhiculés en milieu de travail mixte.Service de placement et de référence: recrutement PRÉPARATION DES TRAVAILLEURS Lorsqu'il y a présence d'accréditations syndicales, les représentants syndicaux devraient au préalable avoir été consultés et impliqués'dans la démarche surtout auprès de leurs membres.Selon les disponibilités de l'entreprise, les travailleurs devront être impliqués dans le processus soit par: \u2022\tFormation sur les avantages de la mixité dans une équipe de production \u2022\tSensibilisation visant à prévenir les difficultés et à contrer la méfiance quant au processus d'intégration \u2022\tÉtablissement de politique et/ou de procédures d'équité et de respect.PRÉPARATION DES TRAVAILLEUSES Permettre aux travailleuses de se préparer aux réalités de l'intégration en non traditionnel et d'en mesurer les implications.\u2022\tFaciliter leur intégration en non traditionnel \u2022\tÉchanger sur la situation, de minorité et en dégager les caractéristiques \u2022\tDévelopper des stratégies d'intégration \u2022\tPrendre conscience des aspects phvsiques du travail Information: Passage non traditionnel 108, rue St-Jacques, Granby 378-2312 225599 Le Programme d\u2019apprentissage en milieu de travail Exercer un métier.et le maîtriser! Vous avez la passion du métier?Le programme d'apprentissage en milieu de travail d'Emploi Québec vous offre la possibilité de faire connaître vos compétences dans différentes spécialités.Pour l\u2019instant, 33 métiers font partie de ce programme de développement et de reconnaissance des compétences.Votre employeur actuel ou celui qui vous embauchera pourra profiter du Programme d\u2019apprentissage en milieu de travail pour combler un besoin de main-d\u2019œuvre tout en vous formant selon une formule qui a fait ses preuves, celle du compagnonnage.pour bien structurer le processus d\u2019apprentissage: \u2022\tLe carnet d'apprentissage, destiné à l\u2019apprenti, comprend entre autres un plan personnalisé d'acquisition de compétences; \u2022\tLe guide du compagnon contient les recommandations sur chaque étape, les préalables exigés de l'apprenti, des indications sur la progression de l\u2019apprentissage.\u2022\tUne séance de formation obligatoire donnée au compagnon par Emploi Québec \u2022\tUn cours à distance, facultatif, est offert par le Cégep@distance (www.cegepadistance.ca).Une formule profitable pour tout le monde ! À la fin de votre apprentissage, vos compétences sont reconnues officiellement par un certificat de qualification professionnelle consigné dans un registre d'État.De son côté, l'employeur améliore la qualification de son personnel et peut bénéficier d'un crédit d'impôt pour financer une partie des dépenses de formation.Pour plus d'information, contactez votre Centre local d\u2019emploi (CLE) de la Haute-Yamaska au 776-7134 ou celui de Brome-Missisquoi au 263-1515.Comment fonctionne le compagnonnage ?En tant qu'apprentie ou apprenti chez un employeur, vous faites équipe avec une personne d'expérience qui.tout en travaillant, agit à titre de compagnon ou compagne d'apprentissage en vous transmettant son savoir-faire.Il s\u2019agit d\u2019un mode d'apprentissage en milieu de travail basé sur une norme professionnelle, c\u2019est-à-dire sur les exigences définies par le secteur d'emploi concerné.Une assurance de qualité Emploi-Québec propose ainsi à l\u2019employeur plusieurs moyens ' La formation: une loi, un fonds En tant que chef d'entreprise ou responsable des ressources humaines, vous savez probablement que la loi vous oblige à investir en formation l\u2019équivalert d'au moins 1 % de votre masse salariale si cette dernière excède 1 M$.En effet, en vertu de la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d\u2019œuvre, communément appelée «Loi du 1 % », vous devez: \u2022\tInvestir, au cours d'une même année civile, l'équivalent d\u2019au moins 1 % de cette masse salariale dans la formation de votre personnel.\u2022\tDéclarer le montant investi au ministère du Revenu du Québec.Sinon, vous devez verser au Fonds national de formation de la main-d'œuvre le montant que vous n'avez pas investi.Le fonds sert à financer certaines activités liées à la formation.C\u2019est rentable! Les objectifs de la Loi ?Améliorer la qualification de la main-d'œuvre afin de favoriser l\u2019emploi, l\u2019adaptation et l\u2019insertion en emploi, de même que la mobilité des travailleurs et des travailleuses.Comment?Par l'accroissement de l\u2019investissement en formation et par une action concertée des partenaires du marché du travail.De plus, la formation pourrait contribuer à améliorer votre productivité et la qualité de votre production.favoriser une meilleure utilisation de vos équipements, etc.En bout de ligne, vous réalisez des gains qui pourraient faire une différence au niveau de la compétitivité.Vous n\u2019offrez pas de formation?N\u2019en soyez pas si sûr.Beaucoup de formations sont admissibles en regard de la loi.Vous offrez probablement déjà de la formation admissible sans même le savoir.Prenons le cas d\u2019une entreprise manufacturière qui entraîne à la tâche de nouvelles couturières pour leur apprendre à assembler un pantalon.Il s'agit la d\u2019une formation qui pourrait être admissible.Pourquoi?Parce que les couturières vont acquérir de nouvelles connaissances et de nouvelles habiletés de travail.Bref, pour être admissible, toute formation doit améliorer les qualifications de votre employé.Conservez vos documents Peu importe le type de formation que vous choisissez, conservez des pièces justificatives: nom de l\u2019employé, poste occupé, type de formation, date, factures et reçus.Consultez le Guide général sur la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d'œuvre, disponible sur le site www.emploi-quebec.net.Pour en savoir plus, contactez votre Centre local d'emploi (CLE) de la Haute-Yamaska au 776-7134.Réalisation: La Voix de l\u2019Est Rédaction publicitaire: Louise Boissonneault Conception de la une: Lorraine Roy Montage: Mélanie Couture Infographie: l\u2019équipe des infographistes Publicité: Denise Séguin 29 www.emploiscompetences.com EMPLOIS compétences! 7» ri FORCE PARTENARIAT / « u i (0 >\tProfessionnel ^ Technique Bureautique >\tJournalier % o ^Partition ^ Une équipe au service des entreprises d'ici t GESTION du potentiel DIVISION D'EMPLOIS COMPÉTENCES X O :: 4^ L\u2019HUMAIN AU COEUR DE VOS DÉCISIONS STRATÉGIQUES ^ Développement organisationnel Évaluation de potentiel y Formation en ressources humaines y Gestion de carrière y Gestion de la présence au travail ?\tImpartition en RH ?\tTests psychométriques Granby 356, rue Principale, bureau 5 Granby (Québec) J2G 2W6 Tél.: 360-0558 SANS FRAIS: 1 -877-360-0558 Téléc.: 360-0561 Sherbrooke 1520, rue King Ouest Sherbrooke (Québec) J1J 2C2 Tél.: (819) 566-4070 SANS FRAIS: 1-800-218-3250 Téléc.: (819) 566-6484 TJ O 30 2 o O ?5 o m Nous embauchons ! Les entreprises de la région sont à la recherche d'une main-d'oeuvre qualifiée dans les domaines suivants : \u2022\tSecrétariat \u2022\tTechniques d'usinage \u2022\tSanté, assistance et soins infirmiers (infirmier(e) auxiliaire) \u2022\tProcédés infographiques \u2022\tMécanique automobile \u2022\tProduction textile (opérations) \u2022\tConduite de machines industrielles \u2022\tElectromécanique de systèmes automatisés \u2022\tCuisine d'établissement \u2022\tLancement d'une entreprise \u2022\tComptabilité \u2022\tUsinage sur machines-outils à commande numérique (CNC) \u2022\tAssistance aux bénéficiaires en établissement de santé (préposé(e) aux bénéficiaires \u2022\tCoiffure \u2022\tSoudage-montage \u2022\tConduite de camion \u2022\tMécanique industrielle \u2022\tElectricité d'entretien \u2022\tService de la restauration La C.S.du Val-des-Cerfs et ses partenaires contribuent à fa formation de la main-d'oeuvre afin de répondre aux besoins des entreprises.Formation générale accessible en vue de l'obtention du diplôme d'études secondaires DES) ou des préalables à la formation professionnelle \u2022\tà temps complet \u2022 à titre d'autodidacte \u2022\tà temps partiel\t\u2022 par la formation à distance Pour information GRANBY Centre régional intégré de formation 378-8544 COWANSVILLE Centre de formation professionnelle de Cowansville 263-3736, poste 233 Formation industrielle sur mesure Partenariat entre la Société de formation industrielle de l'Estrie (SOFIE), la C.S.Eastern Townships et la C.S.du Val-des-Cerfs.Pour information : 263-8822 ir sum EASTIRN TOWNSHIPS EASTERN TOWNSHIPS "]