Le soleil, 3 novembre 2001, Supplément 1

[" SAMEDI 3 NOVEMBRE 2001 LE SOLEIL LE RÉPERTOIRE DES MÉTIERS ET PROFESSIONS > RÉSOUT DES PROBLÈMES > TRAVAILLE EN ÉQUIPE L'EMPLOYE DE L'AVENIR > GÈRE L'INFORMATION > APPREND CONSTAMMENT > EST RESPONSABLE > COMMUNIQUE C\u2019EST CE QUE J\u2019APPELLE MON LOOK D\u2019AFFAIRES ! > PARTICIPE AUX PROJETS SOMMAIRE\t > Suivez le guide1\t2 > En demande\t3 à 6 > La mise à jour des compétences\t7 > Le télétravail\t8 > Comment négocier un salaire\t10 > Jeunes et compétents\t11 Un métier d'avenir.¦ es Perspectives professionnelles 2000-2004 À votre OLE ou emploiquebec.net\tEmploi Québec \tLe type Réaliste (R) aime bouger, résoudre des problèmes concrets et travailler de ses mains.>\tLe type Investigateur (\\) veut tout savoir, il aime exécuter des tâches de réflexion, de recherche et de résolution de problèmes.» Le type Social (S) se débrouille bien avec l'animation, il règle des conflits, il aide et conseille les autres.>\tLe type Conventionnel (C) est quelqu'un de très méthodique et fiable.Il préfère suivre des consignes plutôt que de se retrouver dans des situations imprévues.>\tLe type Artiste (A) aime utiliser sa créativité, faire appel à son imagination pour concevoir des objets ou des événements, par exemple.>\tL'entreprenant (E) est un organisateur hors pair qui se plaît à régler des problèmes concrets plutôt qu'abstraits.Suivez le GUIDE! Voici le premier numéro d'une nouvelle sérié de fascicules sur l'emploi.Les temps sont trompeurs pour les chercheurs d'emploi.Même si l'incertitude économique incite les employeurs à la prudence, le marché de l'emploi n\u2019a jamais offert d\u2019aussi bonnes perspectives à moyen et long terme.Notre premier cahier s\u2019ouvre sur les métiers et professions les plus prometteurs.Voici comment interpréter les tableaux des pages suivantes.Voyez aussi quel est votre profil psychologique suivant le modèle développé par John Holland.Les données du répertoire des professions les plus prometteuses sont tirées d'une recherche menée par Emploi-Québec sur les tendances du marché du travail d\u2019ici 2004 au Québec.Niveau d'études et de formation requis >\tProfessionnel Diplôme universitaire.>\tTechnique De deux à trois ans d\u2019études collégiales, de deux à quatre ans d'apprentissage ou de deux à quatre ans d'études postsecondaires et plus de deux ans de formation en cours d'emploi.>\tIntermédiaire Entre une et quatre années d'études secondaires ou deux ans de formation en cours d'emploi.>\tÉlémentaire Une ou deux années d'études secondaires et une brève formation en cours d'emploi.Les salaires Revenu annuel moyen pour un emploi à temps plein en 1995.Cette statistique provient du recensement de 1996.Nombre d'emplois estimes Volume d\u2019emploi pour chaque groupe professionnel en 1999.Ils s'agit d'estimations d'Emploi-Québec basées sur l'enquête sur la population active de Statistique Canada.Taux de chômage estimé en 1999 >\tFaible Inférieur ou égal à 5,7%.>\tMoyen Entre 5,7% et 12,9%.>\tÉlevé Supérieur ou égal à 12,9%.Le niveau de perspectives professionnelles Les auteurs de l\u2019étude prennent soin de mentionner que cela ne doit pas être interprété comme une garantie d'emploi.>\tTrès favorable Le potentiel d'intégration sera nettement meilleur que pour l\u2019ensemble des autres professions.>\tFavorable Le potentiel d'intégration sera meilleur que pour l'ensemble des autres professions.>\tAcceptable Le potentiel d'intégration sera comparable à l'ensemble des autres professions.C II © Une réalisation de la division des projets spéciaux de La Pr«i»« Modes d'emploi en version interactive Responsable de projet > Marc Doré www.cyberpresse.ca/emploi\tChef de division > PaulDurivaqe Direction artistique > Julien Chunq Photoqraphe > Gilbert Duclos Infoqraphiste > SerqeDelisIe\tAssistante > Jacqueline Bui Rédacteur > Sébastien Rodrique\tStyliste > Monick Lanza Scénariste humoristique > Réjean Paré MODES D'EMPLOI O Les métiers et professions les plus PROMETTEURS Vérificateurs et comptables Professionnel TES '38 395$ 37 795\tfaible favorables > ARTS, CULTURE, SPORTS ET LOISIRS Auteurs, rédacteurs et écrivains Professionnel\tAIS 3 940\tfaible\tfavorables > AFFAIRES, FINANCE ET ADMINISTRATION Analystes financiers et analystes en placement Professionnel 5130\tCEI faible\t45 962 $ Très favorables Autres agents financiers\t\t Professionnel\tECS\t43115$ 8 975\tI faible\tTrès favorables Commis aux services à la clientèle,\t\t commis aux renseignements\t\t et personnel assimilé\t\t Intermédiaire\tCSE\t23 759 $ 28 870\tI Moyen\tfavorables Directeurs de la transmission\t\t des télécommunications\t\t Gestion\tIESI\t56 658 $ 3 490\tI faible\tTrès favorables Directeurs des achats\t\t Gestion\tIECI\t50 091 S 1880\tI Moyen\tfavorables Directeurs des autres\t\t services administratifs\t\t Gestion\tIESC\t50 223 $ 6 355\t1 faible\tTrès favorables Directeurs des autres\t\t services aux entreprises\t\t Gestion\tIESC\t55153 S 4135\t1 faible\tfavorables Directeurs des ressources humaines\t\t Gestion\tTËSC\t52 257 S 10 845\t1 faible\tTrès favorables Directeurs financiers\t\t Gestion\tIESR\t54 285 S 11205\t1 faible\tTrès favorables Estimateurs, évaluateurs et\t\t appréciateurs\t\t Technique\tECI\t33 585 S 2 705\t1 faible\tfavorables FORMATION REQUISE\tPROFESSION ^ Directeurs des achats\t\u20141\t 1\u2014?Gestion i\u2014?I\u2014?1 880\tr^- r |(_\t50Ô9Ïb Moyen\tfavorables \t\u2014\t , NOMBRE\tPROFIL D'EMPLOIS ESTIMÉ\tTAUX DE\tf CHÔMAGE SALAIRE 2000-2004 Experts en sinistres et rédacteurs de sinistres Technique \"SËR 35 316 $ 3 525\tMoyen\tfavorables Professionnels des services aux entreprises de gestion Professionnel\t' 44 819 $ 9 395\tfaible\tTrès favorables Secrétaires médicaux Technique\tTfÀ\t23166T 15 335\tfaible\tfavorables Spécialistes des ressources humaines Professionnel\tTsi\t45138 S 10150\tfaible\tTrès favorables Concepteurs graphistes et artistes illustrateurs Technique AIR \"25924$ 9 975\tMoyen favorables Designers d'intérieur Technique\tI AIS\t26 018$ 2 490\tfaible\tfavorables Techniciens en enregistrement audio et vidéo Technique\t'AIR\t'31 239 $ 2 060\tMoyen\tfavorables Techniciens en graphisme technique AIR\t'25180$ 2 770\t: Moyen\tfavorables OUPS JE me suis TROMPÉ OE STADE TOUJOURS LA MÊME ROUTINE! Une profession à votre mesure.Les Perspectives professionnelles 2000-2004 À votre CLE ou emploiquebec.net Emploi Québec MODES D'EMPLO > MÉTIERS, TRANSPORT ET MACHINERIE Constructeurs et mécaniciens d'ascenseurs Technique 660 RIC faible 43 518l~~ Favorables Contremaîtres des machinistes et du personnel assimilé Technique 730 ERC Moyen 41 234T \u201d Favorables Entrepreneurs et contremaîtres de formage, façonnage et montage des métaux Technique Entrepreneurs et contremaîtres en électricité et en télécommunications Technique 3 350 ERI Faible 48 231 $ Favorables Entrepreneurs et contremaîtres en mécanique Technique 4 525 ^RC Faible 40 334 $ Favorables Entrepreneurs et contremaîtres en tuyauterie Technique 865 ERC\t37 9341 Woven\tFavorables Installateurs et réparateurs de matériel de télécommunications Technique 6 265 RIE Faible 443451 Très favorables Machinistes et vérificateurs d'usinage et d'outillage Technique 14 210 ERC Woven t29890! Favorables Mécaniciens et contrôleurs d'aéronefs Technique 4 495 RIE Faible '43 153 $ Favorables Monteurs de lignes et de câbles de télécommunications Technique 1050 RIE Woven 40 9641\u201c Favorables Outilleurs-ajusteurs Technique 1995 RIS Faible 34 682 S Très favorables Techniciens en montage et en entretien d\u2019installations de câblodistribution HRC\" Technique 1220 Woven 39 497 $ Favorables > SCIENCES NATURELLES ET APPLIQUÉES ET PROFESSIONS APPARENTÉES Agronomes, conseillers et spécialistes en agriculture\t\t Professionnel 1170\t1RS Faible\t39 320 $ Favorables Analystes de systèmes informatiques\t\t Professionnel 25100\tESI Faible\t45 209 $ Très favorables Architectes\t\t Professionnel 3 535\tAIR Moyen\t36 839 $ Favorables Autres ingénieurs, n.c.a.\t\t Professionnel 1000\tIRE Moyen\t45 332 $ Favorables Biologistes et autres scientifiques\t\t Professionnel 2 985\t1RS Moyen\t37 243 $ Favorables Chimistes\t\t Professionnel 3 965\tIAR Faible\t42 8531 Favorables Designers industriels Technique 1410 ~ÂÏR\t34 766 S Faible\tTrès favorables Directeurs des services du génie, des sciences et de l\u2019architecture Gestion\t'ÊRÎ ' 64 436 $ 3 290\tFaible Très favorables Directeurs des systèmes et des services informatisés Gestion Isi 15 452 5 4 035\tFaible Très favorables Electroniciens d\u2019entretien (biens de consommation) 30 884 S Technique 18 765 RIA Faible Ingénieurs chimistes Professionnel 1470 IRE Faible \"48 643 5 Très favorables Ingénieurs civils Professionnel TrT 47172 S 8 790\tMoyen Favorables Ingénieurs d'industrie et de fabrication Professionnel 3 965 IRE Faible 47 257 $ Très favorables Ingénieurs électriciens et électroniciens Professionnel 10 575 IRE Faible 52 785 $ Très favorables Ingénieurs en aérospatiale ïïrT Professionnel 2 510 Faible 54 894 $ Très favorables Ingénieurs informaticiens Professionnel\tIRC 5 095\tFaible 44 462 $ Très favorables Ingénieurs mécaniciens Professionnel TRË 4 750 Faible 43 689$ Très favorables Très favorables Ingénieurs métallurgistes et des matériaux Professionnel 640\tIIRE Faible\t55 200 $ Favorables Ingénieurs miniers\t\t Professionnel 370\tIRE Faible\t43 255$ Favorables Mathématiciens, statisticiens et actuaires\t\t Professionnel 2180\tIRA Faible\t50 532 $ Favorables Mécaniciens, techniciens et contrôleurs d'avionique et d'instruments et d\u2019appareillage électriques d\u2019aéronefs 43 682 $ Technique 4 710 RIC Faible Très favorables Physiciens et astronomes TM Professionnel 1530 Faible 50131$ Très favorables Programmeurs Professionnel IRC 34 596 $ 21940\tFaible , Très favorables Techniciens et mécaniciens d\u2019instruments industriels 40 967 $ Technique 3 260 RIE Moyen Favorables Technologues et techniciens en architecture Technique 1445 RIC Moyen 29 847 $ Favorables Technologues et techniciens en biologie |28 340$ Technique 3 545 IRA Moyen Favorables Technologues et techniciens en chimie appliquée Technique [ÎRÊ i 33 853 $ 10 535\tFaible I Très favorables Technologues et techniciens en dessin Technique 11 470 RIE\t32 417 $ Moyen\tFavorables HEYMAN, NE CHERCHE PLUS.YO! C\u2019EST MOI TA PLUS-VALUE.JE SUIS HOT, J\u2019AI DU VÉCU.YO! MON C.V.EST DODU./ JE FAIS TOUT, MÊME DU SURPLUS.YO ! YO! lsM MODES D'EMPLOI O Technologues et techniciens en génie électromgue et électrigue Technique TRC 38 604 $ 12 380\tFaible Favorables Technologues et techniciens en génie industriel et en génie de fabrication T echmque\tIRC\t36 966 $ 2\t235\tFaible\tTrès favorables Technologues et techniciens en génie mécanique Technique\tiRT\t37 682 S 3\t395\tFaible\tTrès favorables Technologues et techniciens en géologie et en minéralogie Technique\tTIC\t32 602 $ 1035\tMoyen\tFavorables > SCIENCES SOCIALES, ENSEIGNEMENT, ADMINISTRATION PUBLIQUE ET RELIGION Administrateurs de l\u2019enseignement postsecondaire et de la formation professionnelle Gestion\tTsiR\t: 58 265 $ 970\tFaible\tFavorables Conseillers familiaux, conseillers matrimoniaux et personnel assimilé Professionnel\trSiA\t: 33 528 $ 3 630\tMoyen\tFavorables Conseillers pédagogiques et conseillers en orientation Professionnel\tÜËC\t48123 1 3 765\tFaible\tFavorables Directeurs d'école et administrateurs de programmes d'enseignement au primaire et au secondaire Gestion\t[SiC\t57 860 $ 2 555\tFaible\tFavorables Directeurs des services sociaux, communautaires et correctionnels Gestion\tTT 43 484$ 5120\tMoyen Favorables Économistes, recherchistes et analystes des politiques économiques Professionnel IAS\"~\t~55 3581 1 840\tMoyen\tFavorables Experts-conseils, agents et recherchistes en développement économique et en marketing Professionnel\tEIS\t39 3271 4\t315\tMoyen\tFavorables Fonctionnaires de l'élaboration des politiques et de l'administration des programmes sociaux et de la santé Gestion\tTSC\t'55 996 r 1685\tFaible\tFavorables Instituteurs a la maternelle et au primaire Professionnel\t*SAI\t38 946 $ 47 985\tFaible\tFavorables Professeurs au secondaire Professionnel \u2019ITa 41139 $ 47 915\tFaible Favorables Professeurs d'université Professionnel ISA \u2018 60 420 $ 14 555\tMoyen Favorables Psychologues Professionnel TS/T ~43 264 $ 6 655\tFaible Favorables Travailleurs des services communautaires et sociaux Technique Tsïi ; 27 565 $ 7 665\tMoyen Favorables Travailleurs sociaux Professionnel 1ÎÀ 34 690 $ 11960\tFaible Favorables > SECTEUR DE LA SANTÉ Infirmiers auxiliaires autorisés Technique SÂI \u201928 861$ 13 325\tfaible Très favorables Aides et auxiliaires médicaux Intermédiaire SAl ' 22 39ll 50 075\tFaible Favorables Infirmiers diplômés Professionnel [Si \u2019 37 741 $ 54 040\tFaible Très favorables Ambulanciers et autre personnel paramédical Technique SIR '34 592 $ 3 275\tFaible Favorables Assistants dentaires Intermediaire\tSAl\t18 980$ 5 045\tMoyen\t1 Favorables Audioloqistes et orthophonistes\t\t Professionnel\tISE\t42 618 $ 950\t1 Faible\tFavorables Autre personnel technique en thérapie et en diagnostic Technique 3 480\tT- Faible\tT7663l Très favorables Autres aides et assistants\t\t de soutien des services de santé\t\t Intermédiaire\tSAl\t20 960 $ 6 595\tFaible\tfavorables Autres technologues et techniciens des sciences de la santé (sauf soins dentaires) Technique 1805\tFaible\t130 565 $ Très favorables Directeurs des soins de santé\t\t Gestion 4 545\tESC Faible\t55 9301 Très favorables Ergothérapeutes\t\t Professionnel 1680\tSRE : Faible\t36 830 T Favorables Hygiénistes et thérapeutes dentaires\t\t Technique 2 930\tIAR \u2019Faible\t26 274 $ Favorables Infirmiers en chef et superviseurs Professionnel 4 475\tESR Faible\t45 6291 ! Favorables Inhalothérapeutes\t\t et perfusionmstes cardiovasculaires\t\t Technique\t11RS\t36 134 $ 1920\t1 Faible\tTrès favorables Médecins spécialistes\t\t Professionnel\tTisa\t113 216$ 5 830\t1 Faible\t[favorables Omnipraticiens\t\t et médecins en médecine familiale\t\t Professionnel\t| ISA\t[100 284 $ 10110\t1 Faible\t[Favorables Opticiens\t\t Technique\t[1ER\tT 30 479$ 1115\t1 Faible\tTrès favorables Pharmaciens\t\t Professionnel\tTIES\t147 904 $ 5 340\t[faible\t[favorables Physiothérapeutes\t\t Professionnel\t1RS\t[ 36 477 $ 3 200\t[Faible\t[favorables Sages-femmes\t\t et praticiens des médecines douces\t\t Technique\tIES\tT27 917 $ 980\t[faible\t[Très favorables Techniciens de laboratoire médical\t\t Technique\tIRC\t[31905$ 7 370\t[Faible\t[Favorables Technologues de laboratoire médical\t\t et assistants en pathologie\t\t Technique\t[IRC\t131913$ 1995\tFaible\t[Favorables LES 30 MINUTES SONT PRESQUE ÉCOULÉES! C\u2019EST MON PREMIER VOL.AVANT, J'ÉTAIS RECEVEUR AU BASEBALL! lants agricoles T et gestionnaires d exploitations Technologues en cardiologie 28 422 J Technique 290 1RS Faible Très favorables i j Technologues en échographie 42 328 $ Technique 165 1RS Faible Très favorables Technologues en électroencéphalographie et autres technologues du diagnostic, n.c.a.30147 $ Technique 170 1RS Faible iTrès favorables HAAAAAAAAAAAA! Technologues en radiologie 38 462 $ Technique 3 445 1RS Faible Très favorables Technologues en santé animale Technique 1050 IR~C\t20 250 $ Faible\tFavorables > SECTEUR PRIMAIRE % Entrepreneurs et gestionnaires des services agricoles 30 620 $ Technique 765 REI Moyen Acceptables REI Faible 21281 $ Acceptables > TRANSFORMATION, FABRICATION ET SERVICES D'UTILITÉ PUBLIQUE Assembleurs, monteurs et contrôleurs dans la fabrication de transformateurs et de moteurs électriques industriels intermédiaire RIO Moyen T27 010 S Favorables Assembleurs, monteurs, contrôleurs et vérificateurs de matériel électronique 24 074 5 Intermédiaire 9 260 RIO Moyen Favorables Autres conducteurs de machines dans la transformation du bois 23 993 S Intermédiaire 3 570 RIE Moyen Favorables Conducteurs de machines à travailler le bois 17 941 $ Intermédiaire 5 080 RIE Moyen Favorables Conducteurs de machines à travailler les métaux légers et lourds 23 686 $ Intermédiaire\tRIO 2 235\tMoyen Favorables Conducteurs de machines de traitement des matières plastiques 19 537 $ Intermédiaire\tRIO 5 250\tMoyen\t! Favorables Conducteurs de machines et contrôleurs dans la fabrication d'appareils électriques Intermédiaire\tRIC\t! 21 404 $ 490\tMoyen\tFavorables Directeurs de la fabrication 51 494 $ Gestion 12 910 ESC Faible Favorables Monteurs d'aéronefs et contrôleurs de montage d\u2019aéronefs 37 859 $ Intermédiaire 3 850 RIC Faible Très favorables Monteurs et contrôleurs d'autres produits en bois Intermédiaire\t\"RÏC\t17 323 $ 4145\tMoyen Favorables Opérateurs d'installations de traitement des produits chimiques Intermediaire RCI 30113 $ 3 660\tFaible Favorables Soudeurs et conducteurs de machines\tà souder Intermédiaire\t\"RÎS\t26 962 $ 23185\tMoyen Favorables Surveillants dans la fabrication du matériel électronique Technique\tTSC\t37 266 $ 1060\tFaible Favorables Vernisseurs en finition et en réparation de meubles Intermédiaire\t\"RCÎ\t18 217 $ 1850\tMoyen Favorables > VENTE ET SERVICES Acheteurs des commerces de gros et de détail\t\t Technique 7 445\tECS Faible\t33 5761 Favorables Agents des services correctionnels\t\t Intermédiaire 3 240\tRSE Faible\t40 540 $ Favorables Agents et courtiers d\u2019assurances\t\t Technique 14 645\tESI Faible\t33 626 $ Favorables Educateurs et aides-éducateurs de la petite enfance Intermédiaire 19 535\tSAI Faible\t16 822 $ Très favorables Représentants des ventes non techniques, vente en gros\t\t Intermédiaire 47 580\tESI Faible\t34 982 T Favorables Spécialistes des ventes technique, vente en gros\t\t Technique 19 370\tEIS Faible\t39 793 $ Favorables Retrouvez notre répertoire sur Cyberpresse à l'adresse cyberpresse.ca/emploi-liste Un salaire intéressant.Les Perspectives professionnelles 2000-2004 À votre CLE ou emploiquebec.net Emploi Québec MODES E M P L O LE PIEGE : s'endormir sur ses lauriers Jean Vézina, conseiller en transition de carrière de Dotemtex Transition, rencontre parfois des candidats qui n\u2019ont pas suivi de cours ou de séminaires depuis 10 ans.Il leur demande alors s\u2019ils laisseraient leur maison se détériorer sans lui donner un seul coup de pinceau.Bien sûr que non.répondent-ils.11 faut constamment enrichir ses compétences au lieu de se laisser aller à la dérive, rappellent plusieurs spécialistes de la question.«L\u2019erreur de beaucoup de personnes est de penser au C.V.seulement.Ce n\u2019est rien de plus qu\u2019un petit dépliant comme on en retrouve dans le Publisac», dit Jacques Besner, conseiller en ressources humaines agréé et enseignant.Selon M.Besner, les trois quarts de la réussite reposent sur notre capacité à nous tenir à jour.Et il n\u2019y a pas de temps à perdre puisque nous perdons le tiers de nos compétences chaque année.Une blague, légèrement exagérée, dit que les informaticiens qui prennent une pause-café de 15 minutes doivent suivre des cours de rattrapage à leur retour au bureau.L\u2019économie du savoir a complètement bouleversé la façon de gérer la carrière professionnelle.Les nouvelles technologies changent la donne sans arrêt.Un mécanicien ne peut plus se contenter d\u2019un marteau et d\u2019une clé à mollette.il doit maîtriser des ap- pareils électroniques.«Avant, on étudiait jusqu\u2019à 25 ans et c\u2019était fini.Aujourd'hui, papa et maman rapportent des devoirs à la maison», souligne M.Besner.Cesser d'être curieux ou de s'informer peut donc s\u2019avérer périlleux.Jacques Besner suggère, comme petit exercice.de mettre votre curricu- lum vita> à jour une fois par année, avant le jour de l'An par exemple.« Si le seul changement est votre adresse, c\u2019est dangereux ».souligne-t-il.Le conseiller en ressources humaines estime qu\u2019il faut pouvoir ajouter une ou deux nouvelles compétences par année à son C.V.Pas besoin nécessairement de suivre des cours ou de courir les colloques.Entretenez vos contacts professionnels et rencontrez au moins deux nouveaux confrères par année, suggère simplement M Besner Sans passer des heures en classe, ces échanges permettent de se tenir au courant.Une personne qui veut demeurer compétente devrait également sonder régulièrement ses collègues de travail pour savoir ce qu\u2019elle doit améliorer.Mais attention, il est impossible d'être bon dans tout, prévient Jacques Besner.Il vaut mieux se donner des objectifs précis et les réaliser Un choix de PAS FACILE D\u2019ÊTRE GARDIEN D\u2019UN ENTREPÔT DE VALIUM.« Les Perspectives profession/! À votre CLE ou empioiquebec.net O MODES D'EMPLOI du T I TRAVAIL La trouvaille L'intérêt pour le télétravail a monté d'un cran depuis les attentats terroristes qui ont détruit le World Trade Center.Certaines personnes estiment qu'il y aurait eu moins de victimes et moins d'entreprises paralysées si une partie de leur personnel avait télétravaillé.Pendant la crise du verglas au Québec en 1998, Sylvie Maisonneuve, directrice régionale pour le développement des affaires chez Bell Canada, travaillait comme à l\u2019habitude.Depuis six ans, elle commence sa journée chez elle, insouciante des bouchons de circulation, et visite ses clients sans retourner systématiquement au bureau de son employeur.Le télétravail demande toutefois une discipline et une organisation particulières.Avant de quitter le bureau avec l\u2019ordinateur sous le bras, il faut se demander si l'on est fait pour cela et si ses fonctions permettent de travailler à 30 secondes de la chambre à coucher.Descriptif Les définitions du télétravail fusent de partout.Il existe en fait plusieurs formes de télétravail, mais elles se ressemblent toutes sur un point : le boulot s\u2019effectue à l\u2019extérieur du bureau et le lien avec l\u2019employeur ou le client est maintenu grâce aux technologies comme l\u2019Internet.Le «télétravail mixte», c'est-à-dire le partage du temps de travail entre la maison et le bureau, est toutefois la forme la plus répandue.Plus de la moitié des télétravailleurs possèdent un diplôme universitaire.Ils n'ont pas besoin d'être à un endroit plus qu\u2019à un autre parce qu'ils peuvent transporter leurs outils de travail n'importe où.La plupart font du travail intel- lectuel comme de la rédaction, de l'analyse, de la comptabilité ou de la conception informatique.Le gouvernement canadien est le plus grand employeur de télétravailleurs avec 5000 fonctionnaires travaillant à distance.Certaines entreprises privées favorisent également la formule, comme Bell Canada avec quelque 3000 employés à la maison.Selon un sondage du Centre francophone d'informatisation des organisations (CEFRIO), un travailleur québécois sur 25 s'adonnait au télétravail l\u2019an dernier.En théorie, le télétravail soulage les employés de plusieurs maux.Les horaires sont plus souples, le temps de parcours entre la maison et le travail est pour ainsi dire éliminé.Les télétravailleurs seraient même de 10 à 40% plus productifs.selon certains auteurs.Pour les entreprises, il s\u2019agit aussi d'une façon de réduire les coûts immobiliers.Que se passe-t-il si vous vous agrafez un doigt avec un paquet de feuilles?Si vous déboulez les escaliers chez vous ?Les heures supplémentaires sont-elles comptabilisées?La question des conditions de travail reste un des enjeux délicats du télétravail.Selon le CEFRIO.seulement 6% des télétravailleurs sont syndiqués.L'absence de législation en matière de télétravail pourrait aussi créer deux classes de travailleurs avec des conditions de travail et une rémunération différentes.Même si la majorité des télétravailleurs se disent heureux de leur sort, il y a des irritants.Selon un sondage du CEFRIO, un télétravailleur sur 10 s'ennuie de ses collègues.De même, 10% constatent qu\u2019ils travaillent maintenant trop.Environ 5% des télétravailleurs vivent toutefois le problème contraire, soit un manque de motivation.Enfin, tout autant de télétravailleurs croient que leur présence à la maison a causé des conflits familiaux.De nombreux télétravailleurs s'ennuient donc de leurs collègues.Heureusement, les communautés de pratique se développent.Les inspecteurs de la CSST profitent déjà d'un support en ligne.Le CEFRIO monte un projet de réseaux Internet spécialisés par secteur d'activité.Les télétravailleurs pourront y partager leurs témoignages et expériences.À défaut de pouvoir discuter avec un voisin de bureau, les participants pourront poser leurs questions ou soumettre leurs angoisses sur le réseau.Le CEFRIO répertoriera et archivera les réponses dans une base de données.Pour en savoir plus Plusieurs informations colligées dans cette page proviennent du livre Télétravail : concilier performance et qualité de rie publié par le Centre francophone d'informatisation des organisations (CEFRIO).On peut également obtenir de l'information sur les communautés de pratique aux adresses suivantes : www.cyberworkers.com www.teletravailonline.com MODES D E M P L O O UN ENTRAÎNEUR POUR COURIR APRÈS LE TEMPS Maintenant à votre compte, vous arrivez difficilement à organiser votre temps pour trouver des contrats et faire un peu de comptabilité?Les travailleurs autonomes s'essoufflent rapidement.Mais ils peuvent maintenant profiter des services d'un entraîneur.C'est que les travailleurs autonomes courent après le temps.Selon une étude réalisée par des chercheurs de l'Université du Québec à Trois-Rivières (UQTR), plus de la moitié des travailleurs autonomes trouvent qu'ils manquent de temps pour tout faire.Les travailleurs autonomes disent avoir, entre autres, de la difficulté à vivre l'incertitude financière ainsi qu'à faire connaître leurs produits ou services.« Il y a un problème d\u2019isolement », explique Sylvie Laferté, un des auteurs de la recherche.Alain Lesage, dTnnovam, propose un « Nautilus de la gestion » pour les travailleurs autonomes.Ce programme, financé à 85% par Emploi-Québec, donne la chance aux participants d'atteindre un objectif d'affaires avec l'aide d'un entraîneur.« Le coach amène le travailleur autonome à se dépasser et à réaliser un projet », dit M.Lesage.Le coaching se différencie du mentorat qui jumelle une personne d'expérience avec un jeune afin de lui servir de modèle et de le conseiller.L'entraîneur fait plutôt des suggestions précises pour aider le travailleur autonome à atteindre ses objectifs.Le coaching en est à ses premiers pas.Innovam offre pour le moment ses services aux habitants de l'île de Montréal par l'entremise des centres locaux d'emplois, mais quelques personnes de l\u2019extérieur peuvent également y participer.Quant à la formule du mentorat, elle est maintenant bien organisée, notamment par la Fondation de l'entrepreneur-ship dans l'ensemble du Québec (nous y reviendrons dans le prochain fascicule).Pour en savoir plus : www.innovam.ca MODES D'EMPLOI i © Négocier un salaire OPÉRATION TACT Négocier son salaire ressemble en tout point à mettre une maison en vente.Il faut savoir quel prix demander, mais aussi connaître la valeur réelle de ce qui est offert.À cette étape, c'est l'avenir du portefeuille qui se joue.Avant même de négocier, un candidat doit d\u2019abord se fixer un objectif en fonction de son salaire antérieur et de celui qu\u2019il souhaite obtenir, explique Renée Gagnon, conseillère en management pour André Pillion et Associés.Pour ce faire, il faut connaître sa valeur sur le marché.Les membres d'ordres professionnels peuvent se référer à leur association.Sinon, quelques comparaisons avec des collègues s\u2019avèrent aussi efficaces pour se donner une idée des salaires offerts.« Le salaire constitue seulement une portion de la négociation.Il y a aussi les vacances, les commissions, les bonis, etc.C\u2019est important de considérer tout cela », précise Jean Vézina.Avant d'entreprendre des négociations, le candidat doit attendre de recevoir une offre écrite de l'entreprise.«Une fois l'offre déposée, tout devient négociable», signale M.Vézina.Le conseiller en transition considère cette démarche comme une négociation d'affaires.«Il y a une distinction à faire entre une personne qui vend ses compétences et une autre qui cherche désespérément un emploi», nuance-t-il.Certaines personnes qui ont perdu leur emploi acceptent rapidement un nouveau job à des conditions inadéquates.Une négociation de salaire suppose un temps de réflexion, selon les spécialistes interrogés.« Il faut faire un bilan de carrière permettant de reconnaître ses compétences», souligne M.Vézina.Les candidats en feront la liste avec des preuves concrètes à l'appui.Vous savez gérer un budget, prouvez que vous en avez déjà administré un de 500 000 S.Mm,\u2018 Gagnon ajoute qu\u2019il faut aussi tenir compte du marché qui diffère selon la région, le secteur et la profession pratiquée.«Quand vous changez d\u2019emploi, vos compétences ne sont pas toujours transférables.Il faut parfois accepter un petit recul pour améliorer votre situation à plus long terme», dit-elle.La conseillère en management insiste aussi sur l'attitude en négociation.Selon elle, le ton joue un rôle déterminant dans l'issue de la discussion.«Si l'employeur démontre de l'empathie, il ne faut pas adopter le ton contraire et il faut demeurer l\u2019esprit ouvert».souligne-t-elle.La dernière année a été bonne pour la négociation de salaire.Jean Vézina estime que plus de la moitié de ses clients ont amélioré leur revenu l\u2019année dernière.Le ralentissement économique risque toutefois d'augmenter la disponibilité de la main-d'œuvre et de réduire la marge de négociation des travailleurs.Pour Renée Gagnon, les employeurs qui veulent embaucher un employé ne refusent jamais une bonne offre.« En négociation, il faut être raisonnable», conclut-elle.40 000 $ ! 35 000 $ ! ATTENDS, J'APPELLE H0N HOMME DE MAIN.35 000 S ÇA VA ÊTRE CORRECT.QUELQUES POINTS À CONSIDÉRER Plusieurs éléments viennent se greffer à une négociation salariale.Ces détails sont aussi importants que le salaire lui-même.En voici une liste sommaire : >\tVoiture de fonction >\tFrais de déplacement >\tStationnement >\tTéléphone portable >\tOrdinateur portable >\tActions de la compagnie >\tParticipation aux profits >\tFrais de déménagement ou de réaménagement >\tBonis >\tAvantages sociaux >\tAssurances >\tAide à la recherche d'emploi pour le conjoint >\tPaiement des droits de scolarité des enfants pour un déménagement à l'étranger >\tFormation. MODES D'EMPLOI O COMPÉTENTS Jeunes et déjà Les parents peuvent se consoler.Les longues heures que la génération des 15-30 ans a passées devant l'ordinateur et la console de jeux vidéo lui permettent d'acquérir des compétences essentielles pour réussir sur le marché du travail.Le chercheur Laurent Simon, professeur adjoint à l'École des hautes études commerciales (HEC), termine sa thèse, dans laquelle il identifie quatre compétences tacites acquises par la génération dite du « multimédia » grâce à son rapport avec la technologie.Pour y arriver, il a observé pendant un an des employés d'Ubi Soft à Montréal.L'hybridation, le bricolage, l\u2019échantillonnage et le métissage sont en fait des compétences de base liées à l'usage des nouvelles technologies et observées chez la génération qui a grandi avec l\u2019avènement du PC, du jeu vidéo et de l'Internet plus récemment.L'hybridation : Il s'agit d\u2019assumer pleinement la symbiose entre l\u2019humain et machine.Or, la nouvelle génération considère la technologie comme un outil augmentant ses capacités intellectuelles et physiques.Le bricolage : Le bricolage est en quelque sorte la suite logique du détournement et de l'appropriation de l'informatique (hacking).Cette compétence amène l'individu à adapter les technologies à ses besoins.Par cette compétence, l\u2019individu manifeste sa créativité, en découvrant un logiciel par tâtonnement, par exemple, plutôt qu'en suivant le manuel d'instructions.L'échantillonnage : La technologie donne l'occasion aux utilisateurs de décortiquer les textes, les images et le son avec, entre autres, le « copier-coller».La maîtrise de ces techniques devient une nouvelle façon de créer en se ser- vant de morceaux de contenus existants pour former de nouveaux assemblages Le métissage : Par l'échantillonnage, la jeune génération utilise des contenus originaux très variés afin de produire des objets et des contenus commercialisables.Selon M.Simon, il s'agit « de se servir des technologies pour s'intégrer à l'univers socio-économique par la création et la production de contenus originaux, vécues comme des moyens d\u2019expression».La création du iMac, un ordinateur devenu objet de design et même de fierté, est un bel exemple de métissage.Autre exemple : l'apprentissage en ligne bâti selon les besoins.LA FONCTION PUBLIQUE A BESOIN DE RELÈVE La fonction publique a besoin de sang neuf, et ce le plus rapidement possible.Au printemps dernier, le Conseil du Trésor a annoncé que 21 000 postes réguliers et occasionnels seraient offerts en 10 ans, le quart à Montréal.Cela représente 40% de la fonction publique.Près de 70 % des cadres et des professionnels du gouvernement sont admissibles à la retraite d'ici 2008.Le quart des postes offerts est réservé aux jeunes qui terminent l'université.PLASTIQUE: CE N\u2019EST PAS DU TOC ! Selon PlastiCompétences, le comité sectoriel de main-d'œuvre de l'industrie des plastiques, environ 400 nouveaux emplois se créent chaque année parmi les 500 entreprises de ce secteur au Québec.Malgré l'abondance d'emplois, les programmes de formation n'arrivent pas à attirer suffisamment d'élèves, souligne Jean Curadeau du comité sectoriel.L'industrie a particulièrement besoin de conducteurs-régleurs de machine à mouler, d'ingénieurs, de modeleurs, de moulistes et de stratifieurs.\"RECHERCHE CHANTEUR D'OPÉRA._ BESOIN CRIANT.'' MICHEL, VIENS TE COUCHER, IL EST MINUIT! 4 .La semaine prochaine : les emplois dans tout le Quebec.;.;:S Un emploi en région.' \u2018 ,J £ »¦*» m À votre CLE ou emploiquebec.net Les Perspectives professionnelles 2000-2004 Emploi Québec a- Jt M-i Branchez-vous sur le marché du travail Voulez-vous connaître ?\tquels métiers ou professions offrent les meilleures perspectives d'emploi au Québec d'ici 2004?\tle revenu annuel moyen pour plus de 500 métiers et professions?\tle niveau de compétences requis?Consultez les Perspectives professionnelles 2000-2004 publiées par Emploi-Québec, disponibles dans la salle multiservice de votre centre local d'emploi (CLE) ou en visitant le site Web emploiquebec.net Emploi Québec SS "]