Le soleil, 24 novembre 2001, Supplément 1

[" SAMEDI 24 NOVEMBRE 2 0 0 1 LE SOLEIL SUR LA MEME LONGUEUR D'ONDE C'EST CE QU'ON APPELLE UN TÊTE-À-TÊTE.JE SUIS VOTRE CANDIDAT PARFAIT ! ÇA TOMBE BIEN, JE SUIS LE PATRON IDÉAL ! SOMMAIRE\t > Bien formuler une offre d'emploi\t2 > Faire sa publicité\t4 > L'entrevue\t6 > Le curriculum vitæ\t8 > La lettre de présentation\t10 À la recherche d'un emploi ?À votre centre local d'emploi (CLE), on peut vous aider.1 888 EMPLOIS ou emploiquebec.net Emploi Québec > Recherche d emploi sur le Net 11 eo MODES D'EMPLOI NIHIL INC.CST UN CHEF DE FILE MONDIAL DANS LA PRODuTflON DE BROCHES À FOIN Son expansion récente, causée par une recrudescence du besoin pour ses produits dans le marché canadien et nord-américain, recherche pour son service Ventes et Marketing, à son siège social de Laval, un responsable du crédit à temps plein.Sous l\u2019autorité du contrôleur corporatif, le responsable du crédit effectue le recouvrement et la gestion des comptes clients, l'ouverture de nouveaux comptes, les enquêtes de crédit en plus de produire les rapports concernant la gestion des comptes recevables.Le responsable du crédit doit également effectuer des tâches de facturation, jj^effectue rentrée de données pour la caisse recette, travaille en collaboration directe avec les vendeurs et le service à la clientèle et effectue toutes autres tâches administratives et connexes, tel que demandé par son supérieur immédiat.Vous possédez un diplôme en techniques administratives, option finance, ou l'équivalent, et cumulez de 5 à 7 ans d\u2019expérience en crédit/collection.Vous êtes aussi familiarisé avec l'utilisation de Word, Excel et d'un logiciel de comptabilité.Vous avez la capacité à travailler avec les autres, la capacité à recouvrer les comptes à recevoir selon les délais prescrits ainsi que la capacité d\u2019accomplir vos tâches avec le moins de supervision possible.Vous possédez le bilinguisme anglais-français.Si ce poste vous intéresse et que vous avez toutes les qualifications pour postuler, veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ à l'adresse suivante : APRÈS fy > Texte d'introduction plus «glamour».>\tÉlément visuel.>\tTitre en évidence.>\tÉconomie d'espace pour le bloc des coordonnées.>\tTor, plus sympatique, plus direct avec l'emploi du «vous».Texte moins long, moins chargé.>\tTypo plus aérée.\"V °*!, 'V.r'o\u201e- Directeur des ressources humaine NIHIL inc.\tA 677, rue des Oliviers Laval (Québec) H9Z 4N8 Télécopieur : (450) 455-0947 Courriel : cv®nihilinc.ca Nous offrons des chances d'emploi égales à tous.-\tLe titre n\u2019est pas en évidence.>\tManque d'uniformité.On passe de la troisième personne du singulier à la deuxième personne du pluriel.Qf > Attention aux fautes d'orthographe.Le texte aurait gagné à être révisé.>\tLe style est aride, bureaucratique et peu invitant.>\tLe texte prend beaucoup de place.>\tIl n'y a pas assez d'éléments visuels.'\tQuelles sont les qualités qui vous distinguent face au poste offert ?L\u2019employeur veut savoir en quoi vous êtes une « valeur ajoutée » pour son entreprise.Il veut connaître vos normes de rendement et les efforts que vous êtes prêt à faire.Le candidat Les entrevues vous donnent des sueurs froides ou des trémolos dans la voix ?Pour combattre le stress de l'entrevue, rien de mieux qu'une bonne préparation.11 faut bien connaître l'entreprise et le poste Pour le reste, il faut dévoiler sa personnalité, ce qui démontre une capacité à s'intégrer à la culture de l'entreprise.Que faire avant l'entrevue?> Identifiez vos compétences, vos points forts, vos points faibles, vos aptitudes et attitudes envers le travail et vos objectifs personnels et professionnels.> Consultez le bilan annuel de l\u2019entreprise, les dépliants publicitaires, les revues spécialisées et Internet ou communiquez directement avec un employé afin de connaître toutes les caractéristiques de l'employeur.> Renseignez-vous sur le poste, ses exigences et son contexte.> Mettez-vous dans la peau de l'employeur.Qu'aimeriez-vous que le candidat vous dise?> Préparez vos réponses en fonction de la connaissance que vous avez de vous-même.> N'apprenez aucune réponse par cœur.> Soignez votre apparence et adoptez une tenue vestimentaire adaptée au milieu.Que faire pendant l'entrevue?>\tEnrichissez vos réponses d'exemples concrets.>\tPrécisez ce que vous êtes capable de faire.>\tSoulignez vos réalisations, ce que vous avez appris >\tParlez de vos connaissances reliées au poste convoité.>\tÉnumérez vos qualités, vos compétences.>\tDémontrez votre intérêt pour le poste et l'entreprise.>\tReliez le poste à vos objectifs personnels et professionnels.>\tUtilisez toujours la forme positive pour décrire vos expériences.>\tNe vous fabriquez pas une image.>\tSoyez honnête et intègre, soyez vous-même.Que faire après l'entrevue?>\tFaites un bilan.>\tIdentifiez vos points forts, vos points faibles, vos difficultés et votre intérêt pour l'entreprise.>\tDemandez une évaluation de votre entrevue.>\tSi vous recevez une réponse négative, renseignez-vous sur vos points forts, vos faiblesses, votre niveau de performance, l'impression dégagée.>\tMontrez-vous disponible à des occasions de rencontre.Des outils informatiques pour votre recherche d'emploi à votre centre local d'emploi (CLE).\tEmploi 1 888 EMPLOIS ou emploiquebec.net\tQuébec n a O MODES D'EMPLOI MARTIN LAIUMIÈRE 2020 rue Saint-Denis Montreal Québec H2Y 3V3 514-123-4456 lalumiereflemei corn SOMMAIRE Expérience à titre d'enseignant auprès d'élèves du secondare et d'adultes.Recherche, préparation et développement de contenu de cours, enseignement et gestion de classe.Solide expérience à titre de chef cuisinier et de superviseur de la restauration.Supervision et formation des employés.Consciencieux responsable et dynamique.Capable de travailler à partir de WordPerfect et d'Internet.Langues : français, anglais, italien, allemand.COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES Enseignement >\tPréparer la matière à enseigner conformément a un programme d\u2019études approuvé.>\tEnseigner selon un plan méthodique des cours magistraux, des discussions et des activités thématiques.>\tDonner les leçons à étudier et corriger les devoirs réalisés à la maison.>\tPréparer des épreuves écrites afin d\u2019évaluer les progrès réalisés et enregistrer les résultats.>\tParticiper aux réunions du personnel, aux conférences éducatives et aux ateliers de formation destinés aux professeurs.>\tVoir à la preparation et à la mise en place de différents ateliers.>\tAnimer divers ateliers.Restauration >\tAnalyser la productivité et l\u2019efficacité des équipes de travail.>\tEnseigner au personnel la préparation, la cuisson, la garniture et la présentation des aliments.>\tEnseigner les normes d'hygiène et de salubrité.>\tPrésenter des méthodes de travail permettant de réduire les coûts de production et de main-d'œuvre et voir à leur mise en place.>\tPréparer et rédiger les menus.>\tVoir à la gestion des inventaires.>\tIdentifier les fournisseurs et négocier les coûts des différents produits.>\tPréparer et faire cuire les aliments.EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES Enseignant\t.1999-.École Les Casseroles Surveillant d\u2019examens\t1999*.Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ), Montréal Chef cuisinier\t.\t1980-1998 Restaurant Aux Moules Gérant d'hôtel\t1982 Auberge des mouettes FORMATION Initiation à la profession\tde\tchef\tde\tcuisine\t1997 Institut de tourisme et d'hôtellerie du Québec (ITHQ), Montréal Diplôme en techniques\tcommerciales\t1995 École d'État.Italie FORMATION COMPLÉMENTAIRE Certificat d'accréditation en hygiène et salubrité\t.\t1997 Ministère de i Agriculture, des Pêcheries, et de l'Alimentation du Québec.Montréal LES CINQ ÉTAPES DE PRÉPARATION DU CURRICULUM VITÆ 1> DÉFINITION DES TÂCHES Dans un premier temps, identifiez le type de poste qui vous intéresse.Cela vous permettra de décrire les tâches de cette profession.Pour ce faire, consultez des sites Internet comme http://www.worklogic.coni:81/ noc/home.f.html répertoriant les classifications d'emploi et prenez le temps de bien comprendre les tâches présentées dans la description des postes.2\t> RELEVÉ D'EXPÉRIENCES Ensuite, relevez vos expériences qui correspondent au poste convoité.Prenez le temps d'énumérer, pour chacun des postes occupés, les tâches réalisées en vous inspirant des informations identifiées à la première étape.Si vous n\u2019avez jamais occupé de tels postes, il vous faudra penser aux études que vous avez réalisées et dresser la liste des tâches avec lesquelles vous êtes à l'aise.Ces informations serviront à préparer votre curriculum vit* qui, plutôt que de suivre le modèle dit «chronologique », suivra le modèle « par compétences ».3\t> LISTE DES DIPLÔMES ET ATTESTATIONS DE FORMATION Préparez la liste des diplômes obtenus et des activités de formation suivies.4\t> CHOIX DU TYPE DE C.V.Choisissez la meilleure façon de présenter vos expériences et vos compétences.5\t> RÉDACTION C'est maintenant le temps de rédiger le curriculum vitæ.Voici quelques règles importantes à suivre : > Il se construit à partir du poste qui nous intéresse.>\tIl présente les expériences ou les compétences reliées au poste convoité.>\tIl présente la scolarité et les autres activités de formation.>\tIl s'étend sur deux ou trois pages au maximum.>\tIl ne doit pas être manuscrit.>\tIl ne contient aucune information confidentielle comme la date de naissance, le numéro d'assurance sociale, le poids ou la taille.>\tIl ne donne pas d'informations sur les croyances religieuses ou les opinions politiques à moins que le poste convoité ne soit directement relié à celles-ci.>\tIl ne doit pas être signé.>\tIl ne comporte aucune faute d'orthographe.Le ton et la qualité du langage doivent correspondre au poste convoité.mm Vous pouvez créer dix versions de votre C.V.sur cyberpresse.ca/ emploi-cv Collaboration : Martine Lemonde, conseillère d\u2019orientation pour Brisson, Legris et associés MODES D'EMPLO La mission du C.V., OBTENIR une entrevue Le curriculum vitæ a pour objet d'obtenir une entrevue.Un candidat ne souhaite surtout pas que ce précieux envoi s'autodétruise 15 secondes après sa réception.Votre mission, si vous l\u2019acceptez, consiste à rédiger un C.V.concis, sans faute d'orthographe et qui met en valeur vos compétences.Ce document n'est pas une biographie, mais plutôt une présentation des compétences reliées au poste offert.Les informations non pertinentes doivent être élaguées ou disposées en retrait.« Pour ne pas créer de confusion, il faut éviter de vouloir tout dire», note Martine Lemonde.conseillère d'orientation pour Brisson, Legris et associés.Les styles de curriculum vitæ sont généralement chronologiques ou par compétences (voir exemple).La formule chronologique est la plus utilisée pour soumettre une candidature.Elle présente, par année, les expériences de travail et la formation de l'individu.TRAQUER les emplois cachés I ême si les sites Internet et les annonces des jour-I naux regorgent d'offres d'emploi alléchantes, plus des trois quarts des postes disponibles ne sont jamais publiés, prévient Ginette Alarie, directrice du Club de recherche d'emploi de la Rive-Sud.Les chercheurs d'emploi qui fréquentent son club mettent, entre autres, de l'énergie pour débusquer les possibilités d'emplois cachées.Au lieu d'envoyer des curriculum vitæ par la poste et d'attendre une réponse, Mme \u201e .* ^ MAIS OU AVEZ-VOUS FAIT DURANT LES CINQ DERNIÈRES ANNÉES?-> M VOUS SAVEZ LE FILM SEUL AU MONDE AVEC TOM HANKS EST BASÉ SUR MA VIE.Le C.V.par compétences est utile aux candidats sans expérience pertinente à l'offre d'emploi.Prenez le C.V.de Martin, par exemple.Après plusieurs années d'expérience en tant que chef cuisinier, il a décidé de réorienter sa carrière en enseignement de l'art culinaire.Il mise sur un C.V.par compétences afin de pouvoir énumérer ses aptitudes en restauration et celles se rapportant à l'enseignement.Dans le sommaire, il essaie d'attirer l\u2019attention de l'employeur.Contrairement à un C.V.chronologique qui ne contient aucune expérience reliée au poste, celui par compétences peut séduire l'employeur.i .SAUF QUE MON COMPAGNON ÉTAIT SPALDING, LE BALLON DE BASKET.\u2018N Alarie suggère aux chercheurs d'emploi de rencontrer des employeurs qui ne cherchent pas de candidats.« Envoyer des C.V.par la poste, c'est comme les distribuer au coin de la rue », dit-elle.Ces rencontres donnent l\u2019occasion au candidat de s\u2019informer sur les exigences dans leur profession.«Les employeurs sont ouverts parce que ça ne les menace pas et parce qu\u2019ils aiment parler de leur compagnie», dit-elle.Ces entrevues sont donc à caractère privé et donnent confiance au chercheur d\u2019emploi.« L'employeur va peut-être lui dire qu'il vise un peu haut.Cette démarche permet au chercheur d'emploi de ré- viser ses objectifs», ajoute-t-elle.Après cette rencontre, les échanges sont également moins anonymes si jamais une occasion d'embauche se présente. MODES D'EMPLOI O La lettre d'introduction : DROIT AU BUT La lettre de présentation doit s\u2019adapter au poste convoité.La description des fonctions est donc l\u2019élément le plus important Montréal, le 24 novembre 2001 dans la préparation de cette lettre.Tout se joue dans le deuxième paragraphe où le candidat explique en quoi il a le profil recherché.La préparation de la lettre repose sur les attentes de l\u2019employeur quant aux connaissances techniques et générales.La lettre de présentation vise d\u2019abord à présenter votre candidature et à annoncer votre curriculum vita*.À la lecture, le recruteur analyse les expériences se rapportant directement à ce qu\u2019il recherche.Il ira donc consulter votre curriculum vita> pour vérifier et mieux comprendre vos réalisations.Ce sera alors un pas de plus vers une entrevue.Avant de rédiger la lettre de présentation, notez d\u2019abord les critères importants pour le poste.Pour ce faire, séparez en deux une feuille blanche en traçant une ligne verticale sur toute la longueur.Écrivez ensuite, dans la partie de gauche, les détails concernant le poste.(Voir l\u2019exemple ci-bas) Dans la partie de droite, relevez vos expériences et connaissances correspondant à chacun des éléments de la première colonne.Soyez exhaustif; rappelez-vous bien vos expériences antérieures.Plus votre description sera précise, plus vous serez convaincant.Ces informations sont celles que l\u2019employeur recherche.Utilisez les informations présentées dans la partie de droite pour préparer le deuxième paragraphe de votre lettre de présentation.m Thomas Germain Directeur des ressources humaines Atias me.34.boulevard Des Sources Laval, Québec H2P 2G9 Monsieur, À la suite de ( annonce parue dans le journal du samedi 24 novembre, il me fait plaisir de vous faire parvenir mon curriculum vit* en vous offrant mes services à titre d'analyste financier.J ai acquis, au cours de mes trois années d'expérience è titre de comptable agréée, dos connaissances en analyse financière, en préparation de projections et en rédaction de rapports.J'ai en effet rédigé plus de 45 rapports représentant les états financiers et tous furent présentés à la direction et aux membres du conseil d administration.Environ 25 de ces rapports furent utilisés pour la préparation des rapports annuels ou pour des demandes de financement.Par ailleurs, je connais bien la réalité des entreprises manufacturières pour avoir œuvré au sein d'une telle entreprise pendant près de deux ans.De plus, la publication des rapports externes me demanda de travailler avec d'autres services è l'intérieur de l'entreprise, mais aussi avec des fournisseurs tels que les réviseurs et les imprimeurs.Mes deux dernières évaluations de rendement mettaient l'accent sur mes capacités à communiquer et sur mon dynamisme.Je connais très bien Excel et Lotus 1-2-3 puisque j'utilise ces logiciels depuis environ cinq ans.Il me ferait plaisir de pouvoir me joindre à une équipe comme celle d'Atlas et de participer à l essor de cette entreprise qui, depuis maintenant cinq ans, se démarque par I augmentation constante de son chiffre d'affaires.Je tiens è vous préciser que je suis disponible pour une entrevue et je vous prie d'accepter, monsieur, mes salutations distinguées.p.j.curriculum vit* EXEMPLE : ANALYSTE FINANCIER POUR UNE ENTREPRISE MANUFACTURIÈRE PRÉSENTATION de la lettre EXIGENCES DU POSTE >\tConsolider et analyser les états financiers reçus des groupes, incluant la préparation des projections.>\tPréparer différents rapports ou analyses afin d\u2019appuyer les états financiers présentés à la direction et au conseil d\u2019administration.>\tPréparer différents rapports pour fins de publication externe.> Dynamique.MES APTITUDES ET EXPÉRIENCES >\tTâches réalisées dans mes deux derniers emplois, l\u2019un dans une entreprise manufacturière.>\tJ\u2019ai préparé plus de 45 rapports d\u2019analyse dans mes emplois antérieurs.>\tEnviron 25 des rapports que j\u2019ai préparés ont servi à la préparation de rapports annuels ou de prospectus de financement.>\tMes deux dernières évaluations soulignaient mon dynamisme.C\u2019est aussi ce que disent mes relations.>\tLa lettre de présentation tient en une page.>\tLe premier paragraphe de la lettre de présentation doit amener la présentation de votre curriculum vitæ.Indiquez comment vous avez entendu parler du poste.>\tLe second paragraphe décrit vos expériences et vos connaissances relatives au poste.Vous ne pourrez tout dire en quelques lignes.Si ce paragraphe contient beaucoup d\u2019information, il est préférable de diviser cette information et de construire un troisième paragraphe.>\tLa lettre invite à lire votre curriculum vitæ et donne envie au recruteur de vous rencontrer.>\tLe troisième paragraphe rappelle votre désir de travailler pour cet employeur.Si vous ne connaissez pas l\u2019entreprise, vous pouvez rappeler votre intérêt d\u2019occuper le poste offert.>\tSi vous formulez un quatrième paragraphe, celui-ci dira votre désir d\u2019obtenir une entrevue et se terminera par une formule de politesse.>\tEt n\u2019oubliez pas votre signature ! Collaboration Martine Lemonde.conseillère d'orientation pour Brisson, Leans et associés MODES E M P L O Le bon usage de l'INTERNET Même si l'Internet facilite les contacts entre employeurs et candidats, la recherche d'emploi demeure une tâche ardue.Il ne faut surtout pas se contenter d'envoyer quelques curriculum vitæ par courriel et de s'afficher sur des sites d'emploi.f \\ hercher un emploi, // I st un trav \\\\ a 5 ci il faut util si tout ce qui existe», dit Nicole Morin, consultante en communications et en ressources humaines.Le bouche à oreille, le réseau de contacts, la consultation des offres d'emploi dans des publications imprimées doivent être également mis à contribution.«Quand on recherche un emploi, il faut que tout le monde le sache», souligne M Morin.Le Web donne néanmoins accès à plusieurs offres d'emploi par l'entremise de sites comme Jobboom.Monster, Kmploiquebec.net, monemploi.com et Workopolis.« L'Internet a créé un carrefour où l\u2019employeur et le candidat peuvent se rencontrer», dit Gabriel Bouchard.vice-président et directeur général de Monster.La popularité des sites Internet a conquis les chercheurs d'emploi et le nombre de curriculum vitæ sur un site comme Monster a plus que doublé depuis un an et se compte en centaines de milliers.Mode d'emploi Dans un premier temps, une visite rapide des sites permet de vérifier s'il y a des STRATÉGIE WEB La nouvelle génération de sites Internet de recherche d'emploi se raffine.En apparence, les sites Internet n'ont pas changé, mais derrière les pages virtuelles, des outils pour décortiquer les candidatures se construisent.Dans l'avenir, les sites seront plus que de simples babillards d'emplois.«Il s'agit d'un système de présélection en ligne », résume Mario Charrette.Sur plusieurs sites, les systèmes classent donc les candidatures selon certains mots-clés, d'où l\u2019importance d'être précis dans les mots utilisés.Afin de savoir quels mots choisir, Nicole Morin suggère de faire comme l\u2019employeur et d'utiliser un moteur de recherche pour voir ce que certains mots donnent comme résultats.emplois convenant à nos attentes.S'il le faut, inscrivez-vous au plus grand nombre de sites, conseille M Morin Ces sites permettent, entre autres, d'afficher votre C W.de postuler ou de rechercher des offres d'emploi par secteur ou par région.« Les utilisateurs peuvent aussi s'inscrire à un système d'alerte qui les prévient lorsqu\u2019un emploi répondant à leurs critères s'affiche».ajoute Susan Hastings, directrice des communications de Workopolis.Par ailleurs, de plus en plus d'entreprises mettent sur pied leur propre service de recrutement en ligne ou affichent des emplois dans leur vitrine Internet Selon Louis Têtu, chef de la direction de Hecruit-soft, les chercheurs d\u2019emploi adoptent de plus en plus le marketing direct Ils ciblent une entreprise où ils souhaitent travailler et remplissent un questionnaire sur leurs compétences à partir de son site Web.Les candidats reçoivent ensuite un avis par courriel quand une offre répond à leurs critères «La majorité des gens sont intéressés à établir une relation avec des employeurs».constate M Têtu.Les mêmes règles de base du curriculum vita1 s'appliquent à un envoi papier ou électronique.Le C.\\ .doit être court, une page et demie maximum.La lettre de presentation est obligatoire «>1 chaque curriculum vitæ doit s'adapter à l'offre d'emploi.FÉLICITATIONS ! ATCHOUM ! JE VOUS ENGAGE' ATCHOUM ! MERCI BEAUCOUP! EXCUSEZ-MOI POUR LA POUSSIÈRE SUR i «\u2022> \u2022-, > r % , ytT