Le soleil, 27 mars 2004, Cahier I

[" Cahier LE SOLEIL CARRIER L: b LK SAMKIM tl MARS 2(I(U I\t1.workopolis le look branché Dutailk-r lntemaüi>nal inc.(^^¦w¦^»\u2022 dutailicrcl)m), est un chef de file mondial dans le domaine de la ci>n-cepti*)n.de la fabrication et de la commercialisation de fauteuils de detente résidentiels et d'ameublement haut de gamme pour enfants et behes.Grâce au dviiamisme et à l'engagement de ses 1000 employés qui ont à cus diniiez ensuon IDU empk'ves et ce.par l'tnterineduirr d'une équipé de t gestHiiuuires En étroite coUahoratkin avec le personnel du siege !>>x.'al, vous gen-rez un centre de fmiâts et un budget d'environ IS.MS iiKluont U num-duruvie afïectee a U jvmducooo et les matieies premietes Vous réaliserez cela par rintermcduue des activités suivantes \u2022\tS ossuiXT d'une utilisation o|Himale des ressources humâmes.firuncR-tes et malenelles de l'usine lout en mamienont la pnxluctrvite elevee et la qualité des pnxluits et servx'es aux clients \u2022\tPlanifier les plans de fabrication de son usine et s'a.ssurer d'une impUniation (layout) optimale .\u2022\tCiKirdi'nneT et iliriger ks operations de production sekm les ceilules etabbes de moniète à satisfime aux demandes des clients , \u2022\tVoir au nrspect des delais de fabrication et de livrocson et travailler à omelkv aT constamment la qualité îles priniuits et le mveau île satisfadion île la clientèle .\u2022\tOoUaN'icr avec le service techmque i l'entretien des installations phviaques.de l'equipemeni et de U machinene ainsi qu'à l'omclioratH'n îles priKCiles et des méthodes de fabrication .\u2022\tMomtenir une relation coastructive avec le (versonnel ainsi qu'im clmui île travail agréable et pnxluctif , \u2022\tMesurer l'efficacitc de .son orgamsaiion à l'aide d'objeilils et d indicaieurs pertinents et en ivsurer le contn'ile .partKiper à îles ailmtes de «bemh-morliing» avec les autres usines de l'entreprtse .linsi qu'avec îles usines .iv.ml une borme performance PROHL RECHEKCHÉ \u2022\tIHis-setler de preference un baccalaureat en genie industriel / geme mécanique ou en gestion des ope*rations et de b pnKluclion ; \u2022\tPos-seder un minimum de tn>is à cinq armées d'experience en mibeu manu-faclurier ilont au moins ikux comme gestionnaire des oiverations .\u2022\tAvoir un bilinguisme fiincuormel , \u2022\t.Avoir de très bonnes aptitudes en rebtions humaines (communications, travail d'equipc.etc.) et iKaucoup ik leadership .\u2022\tÊtre un excellent mobilisateur .\u2022\tConnais.sance des logiciels .MS Office.beu ik\u2018 travail Stc-Anne-ile-la-lVr.ide ((Quebec).Si cette opportunité vous mteres.se.veuillez taire parvenir voire curriculum vitae.cn toute confidentiabte, en mentionnant le numéro de dossier\tà Denise Houmlval\t^ ISIO,Niul Rene-U-vesque Ouest\t,\t.(Quebec ((Jucbcc) GIS IXS\t^^|i| G.ourricl cv@multircssourccs.com\t.li .m M Télécopieur (418) f>«l-19«9\tM M* M Ce poste est ouivrt ennlement nux\tmiiixi ¦acccmiBr'EC hommes et aux femmes.Seules les person- MUlTI*RrSSOURCtS nés siHectionnées recetront une réponse.Recherche de |>ersonnel cadrt* A\ti-er Centre de ta f*etAe Enfance !*\tO (?ir* ^\t1 ^ ;¦ L\u2019Enchanté ?Secrétaire-comptable \u2022^remplacement d\u2019nn confié de maternité) Nature de la fonction: -\t/Vssure Li rt'inmse téléphonûjuc et féix»nd aux deniamles d\u2019informations générales -\tEffectue dt^s tiu'hes de traitement de texte, de saisie garde vst un atotit -\tExcellent français é' ; .tr .lîs.oons les domomes de l'Kigemene et de to consiti', ii.it' pot pii s de XX) 000 iisogers Nc*te vlisiSKin M Geospiitiji u o pour vocolsi'ri de ileveicppei lies scA t' l.2(.2K2 BOSll OIF1H1 : ( tMitM'Mi.iifn\u2019 i*n .inH'n.igi'mi'nt p.iwign K)N( IIONS : l'rfMMtm* n>m|H'1riHc |XHir tug.iniM'f, a antrapnsa ds racharchas a( sondagas an plain asaor out contactor da lOh è 21h ___\tanaamalnaau mnamnaterammaat Ssula Iss canMats rstomus ssronf avssdéa Pharmaci)gt(ne) Poste temporaire (remplacement de congé de maternité) à temps plein ou à temps partiel (horaire flexible) Si ce poste vous intéresse, (ommuniquez avec M- lacinthe Desjaittins nu M.Clément Gagnon au (418) .392-44.31 ou faites parvenir votre CV par télécopieur au (418) 392-6068 ou par la poste au 14.3, chemin Cyr, New-Richmond (C^uébec) COC 280.aj JEAN COUTU) Nfnn offritns Ik\u2019s (h.tmi\u2019s if'ifnftliM èg.tk's .) tims.-h Commis comptoir Write ou location rf outillage de construction Connansance des équipements d\u2019outillage reliés à la construction Minimum 3 ans d\"expérience Dynamique et autonome Travail è temps plein Avantages scKiaux Salaire supérieur Faire parvenir votre C.V Par télécopieur (418)^-6381 infoalav.c CourrM; r.qcxa Le samedi 27 mars 2U04 VIGIE CARRIERE « Médiaprof » \u2014 Le livre virtuel interactif L\u2019apprentissaj^e en li^ie j^a^e du terrain Lép4tqu(\u2018 du livre tel que nous le eonnuiKHoriN tirerait-elle a sa fin?Kn tout eus, l\u2019apprt'ntiKKa^a'en litaie ttataie du terrain et les avuntajîi's du multimiKlia et d\u2019Internet ne wmt plus à démontrer dans le domaine de la diffusion des (ronnaissane«*s.'routefnu\u201cment.Car, après tout, le professeur est le seul qui puisse (Yipter le lantfata- non verbal des étudiants».Marlène Lehreiur CoUdhimitvin xjiéruik explique M.Marc Trudelle, prt'-sident d\u2019.\\ndroide.Ia\u2018 lotnm»* univefsitiin* en ifi^jemeot* cormaissarKes en \u2022.ifitK^ue \u2022\tl)e huit à dix ans (fexf^HfKe en n nvirHiLHtunére île pnxluits \u2022\tMiîtns*» tie I arvgiais et du français tant à l'oral lu â l'ecnt.\u2022\tMiftnst'ill's k)^N.k*ts WkiI MS l'niject t*t E xc el faift* ^larvenir votre ik*marvk» fxir mi*ssaj4ef»e ekKiriiOMjue à recTmefnefils»in>tolys.cum au plus tard k 5 avril JlXM N(HiS sumi^ à la recherche d'uniel ciimjiLitile pour joindre notre\ttt (>ai^cij^ a la comluite et au suivi de divifs nvimLits en comfitahiiite Sous recherchons wh» jiersonne dvnamilal)le Posséder une' exjïerK*nce au niveau ik I ctiblissemei^ du imx de rt^K*ol.du jirocessus Inxl^ctaire e! tk* 1 élaUiratiiin d'un j>Lin (l'atlairi-s Bonnt' conotiissiince Lk*s svsti»mes d'inlormatHms intomvitises et iks pnncijMux logiciels d\u2019aj)fdicatK>n Bilinguisme* un atout ^\tjoindre à notre équijte et adherer à notre vision [xnir travailler er)seml>k* à satistaire les besoins de notre clK*ntèk* toujours ^amiissitnte laites |wr\\t*nir votre curriculum vitie sous pli contidt\u2018ntK*l avant k* 10 avril 2(X>4 à I attention de Kx>n CKindonnet à l'adresse suivante Dallaire Forest lurouac 1175, avenue De Lavigerw, bureau 580 Samte-Fuv iQuei^) CIV 4P1 VtHJilk*; jYt'ndit' note que stHjk\u2018nx*nt les (K*rsonr>es n>ft\u2018nut*s seront contaitets ^^olioirf F\" O r f s t K t r o u o c ooo SUCICTC en nom COllECTIF CUMPTAHIES ACKttS >DrK Commission scolaire ^ des Premières-Seigneuries ERRATUM LA COMMISSION SCOLAIRE DES PREMIÈRES-SEIGNEURIES requiert les services : D'UNE COORDONNATRICE OU D'UN COORDONNATEUR AU SERVICE DU TRANSPORT SCOLAIRE (RH-14-2003-2004) Poste de cadre régulier à temps plein L\u2019entrée en fonction est prévue pour la fin du printemps 2004 Lors de l\u2019affichage de ce poste dans l\u2019édition du journal « Le Soleil » du 20 mars 2004, une erreur s\u2019est glissée quant aux qualifications requises et exigences du pxiste.Celles-ci auraient dû se lire de la façon suivante : \u2022\tLa personne doit détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ d\u2019études approprié sanctionnant un programme d\u2019études universitaires d\u2019une durée minimale de trois ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l\u2019exception de celui de gérant dans une commission scolaire.\u2022\tLa ptersonne dort ptosséder un minimum de 5 années d\u2019expiénence piertinente.Nous nous excusons des inconvénients que cela pieut occasionner.Le directeur des Services des ressources humaines et de l\u2019organisation scolaire, Guy RobKaille IN MEMORIAM En faisant un don en mémoire.vous cultivez l'espoir Un don à la Société canadienne du cancer : quelle façon éloquente de rendre homage à la mémoire d'un être cher.Société canadienne du cancer Canadian Cancer Society 1040, avenue Belvédère, bureau 214 Sillery (Québec) GIS 3G3 Téléphone : (418) 683-8666 Don en ligne : www.quebec.cancer.ca 4C/F/?^\tAoer Tnmsi me.un* tntreproc «psoelæ* déni 1* doinsm* Os le iPuctv* tacm.osuvrant ptmopiliwnni dsnt It mtrcht dt 11 comtruetnn au Ctntds « aux (tab Uns, ait pramoramani t la lactiarcha duna panonna TRIMAX\trtiponuOit al dynamoua pou occc^ la porta da GÉRANT DE PROJETS Laaundif\tto etroitR coiiADor«t»on\tTegutp* Je» v@ntei, 50U5 t4 Mjpcrvnioo du directeur \u2022mcrKAir^ \\AHa dev«z coordoor>@r\tprojet) et feir» te tien entre t'ingèruerie.l« fjbruJtKXi et le chantier Otcatifivatinm»n.Mf\t\u2022\tVous deter>ez un baccalaureat en ^enie ovil.t'expenerKe peut pallier le mar>gue de formation \u2022\tLa maîtrise de la larr^ue anglatse est essentielle \u2022\tLa lecture de plans est importante et la corwsais \tsafKe du domaine de la structure d'acier est un atout \t\u2022 Vous êtes dynamique autonome et responsable BcmuototiQO\tVous benefKierez d'une rémunération corKurren belle, â la mesure de vos competerKes.accompaorvee d'un plan d'avantaqes sociaux intéressants \tToute personne mteressee deut faire pérvenit sa cand/dafure.acco/r^paynee d'un cumculum vrtae au plus téfd Je 7 avnf 2004 \t1440.3t Avsncjc.Pwx IndcHIrwl Eft SamM-Manc d* Beoexs IQQ G6( JTé T*l*our liispi nsiT îles services reivoniLint aux pnihieiiies complexes île s.inle ipii nécessitent l acce^s aux si-rviies .imhuiaioires s(H-cialises ou 1 hov pit.ilis.iiion U- (x litre hospitalier re>donal ik IroivKivieres.afin de naliser si mission auprès ik la popu laiion.aff'irtni la pnnuuli ik- la (K-rsonne ilans ses ikcisions et precise- qm k s actions de ses intervenants ikiivent s\u2019inspirenrhununite, de ns|Het.di*quite,ik transparenie et assurer la qiLÜile CHEF nu UROCRAMME PARESTS ESEANT\tPÉDIATRIE a>SaWRS n wmàiKE ot: U HKyawy.Ia titulaire ik- ce |>oste est sous l'autorité ik' li ilia-etnee ik-s soins infiniiiers II i-si astvonsiNe ik pl.mifîer.ilinge r c« K >al< inner e1 C( introkr k-s .le tivite-s ailministralives et eiiniqia-s iLuis k-s cenia-s d'.K tiv iies |Xiliaine ohstetnque.pou|>onnK a- et m.ilemite afin d\u2019avsiiar aux usigers k-s soins aquis en quantité, qualité et continuité II est asiMUisitik ek la su|X'rvision et ik revaluation îles assouaes humaines, nn.uieiea-s.m.ilerKiles et inlornialioniKlies alevant de sa lurieliclion immediate IH-tenir un iliplome de panuer e>ek en seiences infirmieas l'ne ex|xnence pnifessionnelk |unee ixriinenti et sulllsinte fxiurrait comixnser l abseiKe d un Ixtccalauaai >¦ l-tre inemha en re-gle de l\u2019Oala des mfirmicas et infirmiers du Q^ielx-c l\\ivsi-iler ijuata' (I) ans il\u2019experH-nii d.ins divers cenia-s d\u2019aciivitis en soins infirmiers, plus deux (2) ans il exjH-nence en gestion des vnns infirmiers (l'experienii en gestion iks viins infirmiers 1111 lut egalement les i-xperiences a ma* « d itvsislanle infirmièa-'i lu f \u2022) Une ex|Kriince de ileux (2) ans dans un H-cteur des centas d activités cfincernis serait un atout mAmnVES: > Uadership Sens des a\u2018s|x>nsaliilites (.onimuniiaiion liaia lapante a mohiliser uni equqx- iLins une ixruxle de grande transformation Avoir une vision claia îles nouvelles lemlances en maiiea île sinte - l\u2022:xlelk'nte hahilele en alaiions unerixrvionelks m wyvaivys de rRAVAn.Vota anuineration H*ra conforme aux normes et conditions de travail du jxrvmnel d encadameni en vigueur ilans le reseau ik la s,inte et des service*' sixiaux, selon la classe IS Ix-s personni-s iniea-vsi es iloiveiii f.iia i>arvenir leur curriculum vitae en s|xiifianl le numéro île concours et une letta de pa-snitalion expliquant les inteats et les otqeitils (xuirsuivis en agaal du jx»sle convoite Us iliK'umcnts ikvTont nous parvenir avant 16 h U teiKli S .ivril 2(HM à l ada-sse suivante umrrnoN i>f> rkssoi k< ks mumainks (Concours n 2ti0 (x-nta h«>spnaliir agional île ianvRivieas IWl.tvnilevaal du ( amiel TroivRivieas ((Juelx*c) (»HZ .1R*> DIRECTRICE OU DIRECTEUR SERVICES ÉDUCATIFS - ADULTES ET FORMATION PROFESSIONNELLE SERVICES AUX ENTREPRISES ET DE LA FORMATION CONTINUE La Commission scolaire des Navigateurs dessert près de 25 000 élèves.Elle couvre les territoires des villes de Lévis, de Saint-Henri, de Saint-Lambert et de la MRC de Lotbinière.Elle sollicite des candidatures en vue de combler le poste de directrice ou directeur des Services éducatifs - Adultes et formation professionnelle - Services aux entreprises et de la formation continue.La Commission scolaire des Navigateurs met en place une philosophie de gestion privilégiant la responsabilité de chacun à l\u2019égard de la mission éducative et du développement personnel et professionnel.Cette philosophie de gestion sera axée sur l'engagement partenarial et sur la qualité du service.Nature de travail Sous l'autorité du directeur général, ce poste comporte l\u2019exercice de toutes les fonctions de la gestion (planification, organisation, direction, contrôle, évaluation) pour l\u2019ensemble des programmes et des ressources d\u2019un ou de plusieurs champs d\u2019activité, notéimment l\u2019enseignement à l\u2019éducation des adultes, la formation professionnelle et les services aux entreprises et de la formation continue.Plus spécifiquement, la ou le titulaire de ce poste doit, notamment : \u2022\tparticiper à l\u2019élaboration des objectifs et des politiques de la commission: \u2022\tdéfinir les objectifs et les politiques propres aux services qu\u2019elle ou qu\u2019il dirige, compte tenu des pKjlitiques et des objectifs généraux de la commission; \u2022\tétablir les programmes, la répartition des resp>onsabilités, les normes et les procédures de mise en œuvre des programmes; \u2022\tévaluer les résultats de la mise en œuvre des programmes; \u2022\tdiriger, contrôler et évaluer le rendement du p)ersonnel sous sa respxsnsabilité: \u2022\tétablir le budget du service et en cissurer le contrôle des dépenses; \u2022\tassister et conseiller le directeur général relativement aux services sous sa responsabilité de même que les cadres des autres services et des établissements.Compétences recherchées \u2022\tDémontrer des habiletés à résoudre des problèmes complexes \u2022\tPosséder des aptitudes particulières favorisant le travail d\u2019équipe \u2022\tDémontrer des habiletés eu égard à la communication \u2022\tFaire preuve de leadership \u2022\tÊtre en mesure de créer un climat favorable à la mobilisation \u2022\tFaire preuve de maîtrise personnelle, d\u2019esprit de synthèse, d\u2019analyse et de décision \u2022\tÊtre innovateur et créatif Qualifications requises \u2022\tGrade universitaire de 1\" cycle dans un champ d\u2019études approprié sanctionnant un progrêimme d\u2019études universitaires d\u2019une durée minimale de 3 ans ou occuper un emploi de hors cadre ou de cadre, à l\u2019exception de celui de gérant, dans une commission scolaire \u2022\tHuit (8) années d\u2019expérience pertinente \u2022\tAutorisation permanente d\u2019enseigner délivrée fMr le ministre Conditions de travail \u2022\tSelon le Règlement sur les conditions d\u2019emploi des gestionnaires des commissions scolaires et les règles en vigueur à la commission (DEAl, classe VII) \u2022\tDate d\u2019entrée en fonction : juin 2(X)4 Candidature Toute personne intéressée doit faire parvenir son curriculum vitae, accompagné d\u2019un bref texte précisant les motifs de son offre de candidature et la pertinence de son expérience, au plus tard le 8 avril 2004, 16 h, en indiquant sur l\u2019enveloppe, le numéro de concours et la mention « PERSONNEL ET CONFIDENTIEL ».Concours numéro C'2003'06 Monsieur Denis Bourbeau Directeur des Services des ressources humaines COMMISSION SCOLAIRE DES NAVIGATEURS I860, l*\u2019* Rue, Saint'Romuald (Québec) G6W 5M6 Le 27 mars 2004.CRDI de Québec Centre de réadaptation en déficience intellectuelle Le CRDI DE QUEBEC, centre de réadaptation en déficience intellectuelie dispensant des services d'adaptation, de réadaptation et d'intégration sociale dans foute la région de Québec, à l'exception de la sous-région de Charlevoix, est à la recherche de personnes pour combler les postes cadres intermédiaires à ' emps complet suivants CONSEILLER(ÈRE) À LA DIRECTION GÉNÉRALE SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité du directeur général, la personne assure un service-conseil, de soutien et d'expertise auprès de la direction générale dans les secteurs relatifs à son champ d\u2019activité.À cet égard : \u2022\tElle réalise les analyses et les suivis d'indicateurs des tableaux de bord de la direction générale et du conseil d'administration.\u2022\tElle supporte la direction générale lors des suivis de rencontres diverses.\u2022\tElle s'assure de l'application des lois et règlements dans l'établissement et tient à jour l\u2019ensemble de la documentation formelle interne de la direction générale et du conseil d'administration.\u2022\tElle assume des mandats ad hoc en lien avec les partenaires pnvllégiés du CRDIQ (Fondation, corporations propriétaires, etc.).\u2022\tElle participe à certains projets d'envergure du CRDIQ comme l'Agrément ou la planification stratégique.De plus, elle conçoit, élabore et effectue le suivi des politiques, des normes, des règles ou des procédé Elle assiste son supéneur Immédiat dans la réalisation des communications requises avec les services de rétablissement ou différents organismes.Elle assure la responsabilité du développement de mandats spécifiques, en coordonne la réalisation et s'assure des résultats.EXIGENCES DE LA FONCTION Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée et expérience à titre de gestionnaire ou d'analyste souhaitable.Connaissance du réseau de la déficience intellectuelle.Habiletés au travail d\u2019équipie et à la mobilisation.Capacité d'analyse de situations complexes et de gestion de projets diversifiés.Capacité à rédiger des documents.Classe salariale : Classe 14 CHEF DE SERVICE DES SERVICES ENFANCE-JEUNESSE (PROGRAMME D'INTERVENTION COMPORTEMENTALE INTENSIVE) SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité de la coordonnatrice des services enfance-jeunesse, la personne assume la gestion des services enfance-jeunesse et à cet égard, elle planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l'ensemble des programmes et des activités relatifs à la prestation des services d'adaptation, de réadaptation et de mesures de soutien à la clientèle des programmes qu'elle dinge.A cet égard, elle a d'abord une gestion centrée sur les résultats et assume une resjxtnsabilité dans l'optimisation des ressources allouées à l'etablissement, notamment en ce qui concerne la planification, la rationalisation, l'obtention et l'utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, maténelles.techniques et informationnelles.A titre de gestionnaire, elle participe aux décisions d'orientation et de fonctionnement touchant l\u2019ensemble des services professionnels et de réadeiptation du programme d\u2019intervention comportementale intensive précoce (ICO.Elle est impiutabte de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et est appelée à en rendre compte en tout temps.EXIGENCES DE LA FONCTION Un dipilôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropnée.en relation avec l'intervention clinique auprès des TED.Expérience à titre de gestionnaire en réadaptation.Expénence au niveau de l'intervention auprès de la clientèle du jsrogramme d\u2019intervention comportementale intensive précoce (ICI).Être familier avec les orientations ministénelles en déficience intellectuelle et TED.Expénence en supervision de processus et de soutien clinique Classe salariale ; Classe 14 C00RD0NNATEUR(TRICF.) DES SERVICES RÉSIDENTIELS SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autortté du directeur des ressources financières et techniques et des services résidentiels, la personne assure la gestion de l\u2019ensemble des activités reliées au développement, au suivi et à l\u2019évaluation des ressources résidentielles de type contractuel.Assistée du chef de service, elle supervise une vingtaine d'employés et développe des modalités de coordination et de concertation avec les partenaires internes et externes.Elle eissure l'encadrement clinique et administratif de l'équljse d'intervenants ressources affectés au suivi des ressources intermédiaires (RI), des ressources de type familial (RTH et des ressources intermMiaires spécialisées (RIS), de l'équipe conseil et support jjrofessionnel et de l'équipje santé et prévention.A titre de premier gestionnaire du service, elle a d'abord une gestion centrée sur les résultats et est responsable de l\u2019optimisation des ressources qui lui sont allouées, notamment en ce qui concerne la planification, la rationalisation, l'obtention et l'utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, techniques et informationnelles.EXIGENCES DE LA FONCTION Diplôme universitaire de premier cycle dans une disciplirte appropriée, en relation avec l'intervention clinique ou la gestion.Cinq (5) années d'expénence à titre de gestionnaire en réadaptation dont trois (3) au niveau de l'intervention auprès de la clientèle ainsi que la connaissance du réseau de la déficience intellectuelle.Être familier avec les orientations ministénelles en déficience intellectuelle.Expénence en supervision de processus et de soutien clinique.Capacité à exercer un leadership mobilisateur dans un milieu de travail multidiscipljnaire.Classe salariale : Classe 15 CANDIDATURES : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitæ avant 16 h, le 8 avril 2004 à l'adresse suivante : CONCOURS : Titre du concoure Direction des ressources humairres Centra de réadaptation en déficience intellectueile de Québec (CRDIQ) 110, rue de Courcelette, Québec (Québec) G1N 4T4 Courrier électronique : rita.frechetteOssss.gouv.qc.ca \u2022 Télécopieur: (418)948-2085 Le CROK) respecte te principe de l'équité en matièfe d'emploi.Seules les cerKhdatures u pour les entrevues recevront une communication de notre part.C00RD0NNATEUR(TRICE) DES SERVICES SPÉCIALISÉS SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité du directeur général adjoint et du directeur des services entance-jeunesse et des services spécialisés, la personne assume la coordination des services spécialisés, notamment le service régional de services spécialisés pour les personnes présentant des troubles envahissant du développement (TED) et les personnes présentant un trouble grave du comportement.A cet égard, elle planifie, organise, dinge.contrôle et évalue l'ensemble des services et des activités relatifs à la jxestation des services d'adaptation, de réadaptation et de mesures de soutien à la clientèle des services qu\u2019elle dirige, en complémentanté avec les autres ressources œuvrant dans le milieu et de manière à ce qu'ils soient, tout au cours du processus de j^restation des services, ajustés aux véritables besoins de chacun.A titre de premier gestionnaire de ses services, elle a d'abord une gestion centrée sur les résultats et assume une responsabilité deins l'optimisation des ressources allouées à l'établissement, notamment en ce qui concerrte la planification, la rationalisation.l'obtention et l\u2019utilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles.A titre de membre du comité de coordination, elle particijse aux décisions d'orientation et de fonctionnement touchant l'ensemble des services pirofessionnels et de réadaptation des services spécialisés et en demeure solidaire une fois celles-ci adoptées EXIGENCES DE LA FONCTION Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, en relation avec l\u2019intervention clinique ou la gestion.Cirtq (5) années d'expiérience à titre de gestionnaire en réadaptation dont trois (3) au niveau de l'intervention auprès de la clientèle ainsi que la connaissance du réseau de la déficience intellectuelle.Être familier avec les orientations ministérielles en déficience intellectuelle et en TED.Expérience en supervision de processus et de soutien clinique.Classe salariale : Classe 15 ADJOINT(E) AU DIRECTEUR DES SERVICES PROFESSIONNELS SOMMAIRE DE LA FONCTION Sous l'autorité du directeur des services professionnels, la personne collabore et conseille son supérieur immédiat dans les mandats touchant la philosophie d\u2019intervention, la conception, la coordination, le contrôle et l\u2019évaluation des politiques, des procédures et des orientations en matière de qualité des services et de» activités professionnelles et scientifiques de l\u2019établissement.Elle agit aussi à titre de commissaire local adjoint à la qualité des services.Elle supporte le directeur des services professionnels dans les différentes responsabilités touchant au développement de la pratique professionnelle, la formation du personnel en regard des objectifs du CRDI de Québec et un rôle conseil, de soutien et d\u2019expertise auprès des gestionnaires et de l'ensemble des employés dans les domaines reliés à son expertise.De plus, elle assume la respons^lbllitë des différents mandats suivants : \u2022\tS\u2019assurer du développement et de la mise à jour du système d'information clientèle et de son application dans les services appropriés du CRDI de Québec.\u2022\tS'assurer du développement et de la mise à jour du système d'assurance de la qualité et de son application à l'ensemble du CRDI de Québec.\u2022\tCoordonner l'ensemble des activités reliées au développement du bénévolat, des stages de formation provenant des différents établissements d'enseignement.\u2022\tCoordonner l\u2019élaboration, le développement.la mise à jour et le suivi des orientations du CRDI de Québec dans tous les aspects touchant à la santé des usagers et.j}articuliérement.en termes de promotion et de prévention.\u2022\tS\u2019assurer de la conformité des activités reliées à l'application du plan de classification et de conservation des documents du CRDI de Québec, de la gestion du dossier de l'usager et de la confidentialité.\u2022\tS'assurer du soutien des activités professionnelles reliées au développement des activités de communication pour les usagers présentant des besoins complexes.EXIGENCES DE LA FONCTION Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropnée en relation avec l'intervention clinique ou la gestion.Exjsénence de quatre (4) ans à titre de professionnel reli^ au secteur d'activité ou dans un poste comparable.Connaisstnce du réseau de la déficience intellectuelle.Capacité à rédiger des documents.Classe salaiiale : Classe 14 Le samedi 27 maks 2004 LE SOLEIL gnnng Babillard-Emploi PASSAGE-TH.\\VAIL A 20 ANS ! ¦\tl\u2019assa^ri'-Travail fêtait hier son 20' annivorsiiirt* ! 1 Vpuis si\u2018B débuts, rur^ranismo uffro dos soniivs d'aidi* à la rt*t\u2018htTcht\u201c d'omploi.Plusiours milliors do porsonnos y ont Oté eonsoilléos ot soutenues dans leurs demarehes pour trouver du travail.l*rt*s de stKHI partieipations enn'iristrtvs à ce jour ! Les activités offertes sont variées et ailiiptivs aux bt'soins des chercheurs d'emploi de tous les àjîos et de t(»us les domaines.Tous les son ices sont gratuits dfâce à la collaboration financière d'Kmploi-Quebee Chaudière-¦Appalaches.LES TRAVAUX Vt)\\T BON TRAIN AU M ANOIR SAINT-CASTLN ¦\tIa* -Manoir Saint-Castin de Lac-Beauport, en banlieue de Uuébw, est en cure de rajeunissement.Les 4 millions S investis dans le Manoir (pour rénover les chambres, en ajouter 45, cttnstruire une piscine intérieure et deux sîüles de conférence) permettront de crtH.'r tiO emplois qui, dans le courant de l'été, s\u2019ajouteront aux 5(1 qui existent déjii.LORLWN S -À S.AINTE-FOY ¦ Un supermarché d\u2019alimentation Loblaws ouvrira ses portes à la fin de l\u2019été à Sainte-Foy.Cela représente un investissement de 13 millions S et le supermarché criVra plus de KH) emplois.11 s\u2019iqnt du deuxième Loblaws à s\u2019établir dans la réfîion de ljuébec et du 3() de la chaîne.Le détenteur de la bannière, Provijjo, prévoit ouvrir un 37' supermarché à Kepentitîny en a\\Til.UN RETOUR AUX ÉTUDES ''\u2018h'S'T UcTlN\u2019l-LNl'i GESTION DES SERVICES FINANCIERS inshMM acA.n) Forte d'une expertise reconnue dans le secteur fQZiSŒE33Œ9 fmancier la Direction de la lormation continue du coNéçe François-XavierGameau vous offre ce programme revise en Gestion des services financierv Cette fomiation.élaborée en conformité avec les exigences du Bureau des services financieis et en coHaborabon avec les grandes entreprises de gesbon de fonds d'mvesbssemenl vous permetba (f Kquenr les connaissances et de développer les competences requises pour occuper des fonctions reliees \u2022\tA la gestion des operabons comptables et fiscales liees aux fonds d'investissement \u2022\tA la vente de fonds d'investissement \u2022\tAu conseil en sécurité financière, etc.Un stage en entreprise, d'une duree de huit semaines vous permetba de consolider vos competences et favorisera vobe insertion en emploi Début: 14 septembre 2004 Durée: 55 semaines Prendre des noueelles de mon CONDITIONS D'ADMISSION : Posséder un dipICime d'etudes secondaires (DES! et avoir réussi les mathématiques 064-436 ou (equivalent AIDE FINANCIERE : Possbilite d'aide financière par Emplcv-Quebec selon vobe profil 1 d'employabilite ou prêts et bourses du MEQ.RENCONTRE D'INFORMATION: le jeudi 10 juin, à 10 h b RESERVEZ VOTRE PLACE COLLÈGE FRANÇOIS-XAVIER-GARNEAU Direction de la formation continue Pavillon Simonne-Monet-Chartrand 1530, boulevard de l'Entente Québec (Québec) G1S4S7 (418) 687-5851 http://dfc.cegep-fxg.qc.ca 1 O O 0) i/i O a O n O ¦ $ s s monemploi % corn Plus de 1300 postes à prévoir dans l'industrie d'ici 2005! Ce programme, offert de jour, vise à former les candidats pour qu*ils deviennent de véritables professionnels des services financiers.Les connaissances acquises vous ouvriront les portes d'une industrie en constante évolution Baronet SpêciabM 4ww U U ruCTHivu paur \u2014Ux | MM iWraM A 4m campMMCM la paai àaaltaaqutpa CONTREMAÎTRE icxjart de soiri LE DEFI Soui la vu,'vryi»K'n du Jiiihluui df pii'dui.lii.'n vou* aurv.\" nmm» , in^ipalvv rvvponkabilitvv la planitivatiun d* la pu'duiti.'n.iLfganikalion dvv rsw.'ur.j» matvnvUvv vt phyviquev, la diiv>.ln.'n da 1 aquipa d# travail ainvi quv la (.mtiola da ta pt'rtoim,ince da ta qualité