Le soleil, 13 septembre 2003, Cahier 9

[" Cahier I ( LE SOLEIL K SAMEDI 13 SEPTEMBRE 2003 workopolis Premier TecM JJneicroissance continue COORDONNATEUR INFORMATION DE GESTION INGÉNIEUR PROGRAMMEUR AUTOMATISATION DIRECTEUR DES OPÉRATIONS ANALYSTE FINANCIER V i sTTe^zin o tr e site pour une description complète de ces opportunités de carrière et plusieurs autres WWW.PREMIER'CECH.COM HOTEL-DIEU DE LEVIS CENTRI HOSPITALIER AFFILIÉ A L UNIVERSITE LAVAI Centre Hospitalier Affilie Universitaire, affilie à l'Université Laval, l'Hôtel-Dieu de Levis est le centre hospitalier de reference pour la region Chaudière-Appalaches L'Etablissement compte près de 478 lits de soins de courte et longue duree de même qu'un centre ambulatoire en reseau de 230 places, incluant les services externes ^ M*.VrEl-OIElJ l>| l FVls\tde la MR< Dr^ardin» CHEF D'UNITÉ DE SOINS DE LONGUE DURÉE Poste d'encadrement, permanent à temps complet Contexte particulier Les unités de soins de longue durée de l'Hôtel-Dieu de Lévis feront l'objet d'un transfert au CLSC-CHSLD de la MRC Desjardins, le 1® avril 2004.Le ou la titulaire de ce poste devra donc collaborer étroitement avec le CLSC-CHSLD de la MRC Desjardins dans la mise en œuvre du transfert de missiorj de soins de longue durée et des ressources rattachées à ce programme Par la suite, la personne relèvera administrativement du CLSC-CHSLD de la MRC Desjardins et devra collaborer de près avec l ensemble des directions et services de l'Hôtel-Dieu de Lévis jusqu à la relocalisation des unités d'hébergement dans la nouvelle bâtisse qui abritera le CLSC-CHSLD.Sommaire de la fonction Personne qui.sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers, collabore activement à la mission de la Direction des soins infirmiers.Elle est responsable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de son département.Elle s'assure que les soins dispensés à la clientèle hébergée en longue durée sont en quantité suffisante et de nature à favoriser un milieu de vie de qualité.Elle participe à l'élaboration, la mise en application et l'évaluation du programme d'hébergement.Exigences \u2022\tBaccalauréat en sciences infirmières ou ès sciences \u2022\t5 années de pratique en soins infirmiers \u2022\t2 ans d\u2019expérience dans une fonction de gestion ou de responsabilité \u2022\tMembre de l\u2019OUQ La personne devra posséder les qualités personnelles nécessaires pour exercer cette fonction.Rémunération En conformité avec les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 14 en révision) RESPONSABLE DE LA SÉCURITÉ DU VOLET ARCHITECTURE DES SYSTÈMES Sommaire de la fonction \u2022\tS'assure de la protection des données et de l'identification des risques \u2022\tEst responsable de l\u2019application de la politique de sécurité des actifs informationnels \u2022\tEst également responsable de l'architecture technologique et de la compatibilité technologique des systèmes et des applications Exigences \u2022\tDiplôme universitaire de l8' cycle en informatique \u2022\t5 ans d'expérience reconnue dans les secteurs de la sécurité et de l'architecture informatique \u2022\tFormation universitaire de 2e cycle sera considérée comme un atout ADJOINT OU ADJOINTE CLINIQUE À LA DIRECTION DES SOINS INFIRMIERS Poste d'encadrement, permanent à temps complet Sommaire de la fonction Sous l'autorité de la directrice des soins infirmiers : \u2022\tAssume la responsabilité de l'organisation des activités cliniques de la Direction des soins infirmiers et participe à la réalisation de ses objectifs \u2022\tAssure la gestion administrative de son secteur d'activité \u2022\tDéveloppé un programme de qualité de soins, des programmes de soins et d'enseignement à la clientèle et participe à la determination de la pratique infirmière dans rétablissement \u2022\tCollabore aux différents comités cliniques et participe à la définition des besoins de formation du personnel de la Direction des soins infirmiers \u2022\tProcède à l\u2019analyse des demandes de stage en sciences infirmières et assure une liaison avec les maisons d'enseignement \u2022\tCoordonne les activités de recherche et de développement en sciences infirmières Exigences \u2022\tBaccalauréat en sciences infirmières ou ès sciences \u2022\tDiplôme de 2e cycle en sciences infirmières \u2022\t5 années d'expérience dans un poste de gestion clinique \u2022\tExpérience marquée auprès d'une clientèle diversifiée en soins infirmiers \u2022\tMembre de l\u2019OUQ La personne devra posséder les qualités personnelles nécessaires pour exercer cette fonction.Rémunération En conformité avec les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux (classe 16) COORDONNATEUR OU COORDONNATRICE D'ACTIVITÉ Poste permanent à temps partiel de nuit (5/14) avec possibilité de jours additionnels Sommaire de la fonction Sous l'autorité de la directrice adjointe des soins infirmiers et par une responsabilité deléguee du directeur général : \u2022\tParticipe à la gestion des activités du centre hospitalier dans le but de fournir à la clientèle des soins et services de qualité \u2022\tGère les ressources humaines en s'assurant de leur présence en qualité et en quantité suffisantes de même qu'en participant à l\u2019orientation et à l\u2019évaluation de ce même personnel \u2022\tS'assure de la gestion des services en ayant une connaissance appropriée de leur niveau d'activité et en répondant aux diverses demandes \u2022\tConnaît le plan d'urgence et de désastre et est en mesure de l'appliquer lorsque la situation l'exige Exigences \u2022\tBaccalauréat en sciences infirmières (ou ès sciences) incluant 2 certificats reconnus par le Comité provincial de perfectionnement \u2022\t5 ans d'expérience clinique variée \u2022\t2 ans d\u2019expérience dans une fonction de gestion ou de responsabilité \u2022\tConnaissance de l'informatique appliquée à la gestion et aux soins infirmiers \u2022\tMembre de l\u2019OHQ Rémunération En conformité avec les conditions de travail en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux POSTES EN INFORMATIQUE CHEF TECHNICIEN Sommaire de la fonction \u2022\tVoit à l\u2019organisation du travail : coordonne les appels de service, les interventions liées aux projets et les interventions requises par la politique de sécurité des actifs informationnels \u2022\tAssure la gestion des stocks de pièces et les approvisionnements \u2022\tEst également responsable de la relation avec la clientèle Exigences \u2022\tDEC en informatique ou CEC en informatique avec expérience reconnue \u2022\t5 ans d\u2019expérience en informatique \u2022\tExpérience de supervision de personnel ANALYSTE Sommaire de la fonction \u2022\tEst responsable du plan directeur informatique \u2022\tAnalyse les besoins techniques des utilisateurs \u2022\tIdentifie les besoins en développement et réalise les analyses préliminaires de projet \u2022\tEst également responsable du développement de partenariat avec les clientèles externes Exigences \u2022\tDiplôme universitaire de 1®' cycle en informatique \u2022\t5 ans d\u2019expérience reconnue à titre d\u2019analyste \u2022\tFormation universitaire de 2® cycle sera considérée comme un atout ARCHIVISTES MÉDICALES AUTORISÉES 2 postes temporaires à temps complet pour une durée de 18 mois avec possibilité de prolongation Sommaire de la fonction Sous l'autorité de la responsable du service des archives, la personne assume les responsabilités suivantes : \u2022\tMet en code des elements du dossier et procède à l'analyse quantitative et qualitative des dossiers \u2022\tApplique la politique de divulgation des informations inscrites au dossier conformément aux lois et règlements en vigueur \u2022\tAssure la recherche, collige, analyse et interprète les données statistiques \u2022\tEffectue toute autre tâche reliee au bon fonctionnement du service Exigences \u2022\tPosséder un diplôme d eludes collégiales en archives médicales \u2022\tÊtre membre en règle de l'AQAM \u2022\tAvoir un bon esprit d'equipe.le sens de l'organisation, du jugement \u2022\tÊtre autonome professionnellement \u2022\tConnaissance de Word et Excel serait un atout Conditions de travail Selon les dispositions de la présente convention collective.Entrée en fonction Disponibilité immédiate CONSEILLER TECHNIQUE Sommaire de la fonction \u2022\tEffectue les installations, la configuration et l\u2019entretien des équipements informatiques \u2022\tParticipe à la gestion et à l\u2019exploitation du réseau informatique et des systèmes de télécommunication \u2022\tParticipe à la gestion de la sécurité et à l\u2019opérationalisation des systèmes de relève \u2022\tAssure un support aux utilisateurs Exigences \u2022\tDEC en informatique ou CEC en informatique avec expérience reconnue \u2022\t5 ans d\u2019expérience à titre de conseiller technique en informatique Les personnes intéressées par l'un de ces postes doivent faire parvenir leur curriculum vitæ et leur dossier académique, au plus tard le 26 septembre 2003, en indiquant le titre du poste pour lequel elles posent leur candidature, à : Direction des ressources humaines Hôtel-Dieu de Lévis, 143, rue Wolfe, Lévis (Québec) G6V 3Z1\tWWW.hdl.qC.C3 N.B.: Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.Un congédiement iiyuste peut coûter plus d\u2019un au de salaire Ne décidez rien avant de consulter Jeaii-Guy Mu'lmud, (\u2019RI Il concentre sa pratique pour vous conseiller, négocier, plaider ou agir devant un médiateur, un arbitre, un commissaire ou la Commission des relations du travail, au sens du Code du travail et de la Loi sur les normes du travail, notamment dans les cas de terminaisons d'emploi.11 négocie des ententes équitables pour vous laisser dans la piiix.Parce que la fin d 'emploi doit être juste L'expertise par l'expérience depuis I9l>ll Québec et Montréal Ligne directe (418) 657-2628 jeanguyinichaiul@Nyinpatico.('a Référence Systèmes, spécialiste en support technique et en développement de solutions informatiques (standaids et Internet), est à la recherche d'un(e) REPRÉSENTANT(E) expéfimenté(e).Roui plus d'information et pour déposer votre CV, veuillez visiter le site www leference.qc ca et cliquez sur Nous recrutons Nous sommes à la recherche d'une SECRÉTAIRE DENTAIRE détenant un minimum de 3 à 5 ans d\u2019expérience pour combler un poste de 35 heures/semaine.Nous souhaitons une candidate dynamique faisant preuve d\u2019un grand professionnalisme et d\u2019habiletés sociales hors pair.S.V.P contacter Johanne au 872-3036 PHARMACIEN(NE) DEMANDÉ(E) Temps plein ou partiel Très bonnes conditions Pharmacie Gervais Lemay Sainte-Croix Tel.: (418) 926-3201 En affaires avec Clarica Chez Clarica, nous aidons les gens à faire des choix financiers avisés depuis plus de 13e ans.Spécialistes en placements, en assurance et en prévoyance collective, nous sommes devenus l\u2019un des chefs de file en matière de solutions financières au Canada.Plus les instruments de placement et les options d\u2019assurance se multiplient et se compliquent, plus nos clients veulent comprendre clairement leurs choix.Et c\u2019est justement la clarté qu\u2019offrent les représentants de Clarica, grâce à un dialogue simple et franc.Nous sommes présentement à la recherche de: Sur ta Rive-Nord de Québec \u2022\t1 directeur de recrutement \u2022\t5 conseiller(ère)s en sécurité financière avec ou sans expérience dans le domaine des services financiers Sur la Rive-Sud de Québec \u2022 5 conseiller(ère)s en sécurité Financière avec ou sans expérience dans le domaine des services financiers Voici ce que nous offrons pour contribuer à votre réussite : ?\tProgramme complet de formation ?\tPossibilité d\u2019acquisition de clientèle ?\tOption à des postes de direction ?\tRevenu de cadre supérieur ?\tCommission de 10 ans après cession de votre clientèle Rive-Nord de Québec : Yvan Michaud, A.vc Directeur de centre financier 5500.des Galeries.- bureau 400 Québec.Qc GzK zEz Téléc.: (418) 626-3164 yvan.michaud6clarica.com Rive-Sud de Québec: Denis Boudreault.a.vc Directeur de centre financier 994, de la Concorde Québec, Qc G6W sM6 Téléc.: (418) 839-3551 denis.boudreaultOclarica.com IAI CLARICA Servie» finance's Clança me., cab -»< ne servies fininc a-r.1 CELDOR COOPÉRATIVE A V I C O L t EXCELDOR coopérative avicole est une entreprise qui œuvre dans le domaine de l'abattage et de la transformation de volaille depuis plus de 55 ans.Chef de file de l'industrie de la volaille, EXCELDOR détient plus de 35% du volume d'abattage au Québec Comptant sur 850 employés, elle exploite deux usines de poulets ainsi qu'une usine de dindons en copropriété.Nous sommes présentement à la recherche de candidat(e)s pour combler le poste suivant : RiPRÉSENTANT(E) DES VENTES - DÉTAIL poste à temps partiel 3 jours/semaine Relevant du directeur des ventes - Détail, le titulaire de ce poste visite de façon régulière les clients de son territoire afin d'augmenter la visibilité et la distribution des produits de la marque EXCELDOR Plus précisément, il rencontre les clients pour présenter nos produits, assurer un marchandisage efficace ainsi que prendre les commandes De plus, il réalise différentes activités reliées aux programmes de vente et visant l'atteinte des objectifs II assure également le maintien d'une solide relation avec nos clients en plus d'assurer le développement des affaires Vous êtes le candidat que nous recherchons si vous détenez un diplôme d'études collégiales ou professionnelles en marketing, en représentation ou dans une discipline équivalente De plus, vous possédez près de cinq années d'expérience dans des (onctions similaires, idéalement dans le secteur de la viande ou dans une entreprise alimentaire Une combinaison formation/expérience différente mais jugée équivalente sera également considérée la maîtrise des logiciels Word, Excel e» Outlook est un atout Territoire : Rive-Sud de Québec Si ce défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 22 septembre 2003 aux coordonnées suivantes en précisant le numéro de concours 03-01-23 EXCELDOR coopérative avicole Service des ressources humaines 460, rue Principale, Saint-Anselme (Québec) 00R 2N0 Télécopieur (418) 885-4278 cairieres&exceldot.com Nous souscrivons au principe d'équité en matière d\u2019emploi Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées Pour un de ses clients, Adecco cherche à combler le poste suivant : Secrétaire-\tjV- réceptionniste\tVt'\" Vous êtes une personne dynamique à la recherche de nouveaux défis dans le domaine des communications ?L\u2019emploi dont vous rêvez est peut-être à votre portée ! Vous serez responsable de recevoir les appels téléphoniques et d'accueillir les visiteurs Vous devrez également apporter un soutien à votre équipe de travail pour les tâches de bureau et effectuer le suivi des dossiers du directeur général A votre formation en bureautique sâjoutent de 2 à 3 ans d'expérience à titre de secrétaire-réceptionniste.Vous maîtrisez les logiciels Word et Excel, avez un français écrit IMPECCABLE et une connaissance de niveau intermédiaire de l'anglais.De bonnes conditions salariales sont offertes pour cet emploi permanent à temps plein.Ce poste vous intéresse ?Communiquer avec nous sans tarder! Adecco Québec Téléphone : (418) 523-9922 Télécopieur : (418) 523-8697 adecco.quebec@adecco.qc.ca Adecca www.adecro.qc.ca Installateur et réparateur de piscines creusées Temps plein -\tavec expérience 2 postes -\tsans expérience 2 postes Salaire selon expérience Faxer CV.au 842-9225 ou se présenter à Concept Piscine Design 1309, bout.Pie XI Sud, Val-Bélair LE SOLEIL Le SAMEDI 13 SEPTEMBRE 2003 I 2 gmma VOTRE EMPLOI La rémunération, un sujet délicat.Michel Paquet, CRHA Collaborai ion spéciale ¦ Y a-t-il un sujet qui donne plus de maux de tête à un dirigeant d'entreprise que la rémunération, en matière de gestion des ressources humaines?C\u2019est sans doute parce que la rémunération est à la base d\u2019un processus d'échange qui consiste pour l\u2019employeur à accorder de l\u2019argent à des personnes, en retour de leur talent, de leur disponibilité et de leur rendement, avec toute la subjectivité que cela peut impliquer.Certainement aussi parce que la rémunération peut constituer l\u2019un des principaux coûts de production et qu\u2019il est parfois difficile de eal-culer sa contribution à la rentabilité de l\u2019organisation.D\u2019un autre côté, qu\u2019en est-il de la perception des\tés ?Personne ne vit dans un vase clos ! Le personnel finit toujours par comparer son salaire avec celui de ses collègues de travail ou avec celui qui est offert dans d\u2019autres entreprises.Il tient aussi à ce que ses bons résultats et ses sacrifices soient reconnus à leur juste valeur.On peut même observer des insatisfactions importantes dans une entreprise qui offre des salaires nettement au-dessus de la moyenne du marché ! Concrètement, quels sont habituellement les symptômes de problèmes de rémunération?_l Le départ imprévu et regrettable, en moins d\u2019un an, de quelques personnes très qualifiées et productives qui ont accepté un emploi chez un concurrent.?\tLa difficulté chronique à recruter et à retenir de la main-d\u2019œuvre qualifiée pour pourvoir certains postes.?\tDes tensions qui apparaissent entre des employés, certains prétendant qu\u2019ils ne sont pas payés pour accomplir certaines tâches.Que peut-on en comprendre ?Qu\u2019une bonne gestion de la rémunération repose sur trois facteurs: l\u2019équité interne entre les emplois de l\u2019entreprise, c\u2019est-à-dire que des emplois de valeur équivalente doivent être rémunérés selon une même échelle salariale, l\u2019équité externe par rapport à des emplois comparables sur le marché et l\u2019équité individuelle entre les employés occupant des emplois semblables.Dans ce dernier cas, divers facteurs peuvent être pris en considération tels le rendement, l\u2019expérience et l\u2019ancienneté, pour distinguer les salaires des uns et des autres.Mais revenons aux trois grands objectifs que doit poursuivre un bon système de rémunération, soit : ?\tattirer des personnes de qualité en nombre suffisant (recrutement); _) maintenir un certain degré de stabilité au sein de la main-d\u2019œuvre de l\u2019entreprise ; ?\toffrir aux employés des conditions de rémunération propres à susciter leur motivation au travail.Mais attention ! Dans ce dernier cas cepen- dant, des études récentes ont démontré que plusieurs autres facteurs contribuent plus directement que la rémunération au bonheur des employés, comme le soutien au travail d\u2019équipe et à l\u2019innovation.Les techniques ou pratiques de gestion susceptibles de favoriser l\u2019atteinte de ces trois objectifs sont les suivantes: ?\téquité interne : description et évaluation des emplois en vue de leur regroupement en classes d\u2019emplois et de la création d\u2019échelles salariales; ?\téquité externe : enquêtes de marché, positionnement et processus annuel de révision des salaires, ?\téquité individuelle : critères d\u2019augmentation de salaire et reconnaissance du rendement.I.a mise en place des techniques et des pratiques de rémunération aura un certain nombre d\u2019effets sur l\u2019efficacité de l\u2019entreprise et le rendement des individus.Mais globalement, on peut affirmer que le patron se sentira plus à l\u2019aise pour prendre et surtout pour expliquer ses décisions de rémunération, si l\u2019employé a le sen- timent que les décisions de la direction ont été réfléchies dans le cadre d\u2019un processus rigoureux basé sur Je respect des trois types d\u2019équité.Pour conclure, retenons qu\u2019une strategic de rémunération adaptée a la situation de l\u2019entreprise et soutenue par un programme efficace de communication avec les employés ne peut que contribuer au bonheur de toutes les personnes en cause.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Fortail-RHRl de l\u2019C )rdre : www.portail-rhri.com.Michel Paquet, CRHA.est directeur de la consultation et conseiller senior chez GRH-RESSOl RCES Hl ALAISES.Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec Notre mission, votre réussite 1814901 Hôpital Laval wHL .Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie PHYSIOTHÉRAPEUTE I remplacement à temps complet de jour pour une durée minimale d'un an Concours 2003 09-302 Nous sommes présentement à la recherche d'un ou d'une physiothérapeute afin de répondre aux besoins de notre clientèle hospitalisée.La personne sélectionnée aura comme principales tâches de concevoir, d'élaborer et de mettre en application des plans de traitements appropriés aux besoins identifiés.Si vous êtes détentrice ou détenteur d'un diplôme universitaire de premier cycle en physiothérapie, que vous êtes membre en règle de l'Ordre de la physiothérapie du Québec et que vous avez un intérêt pour la clientèle cardio-pulmonaire, faites-nous parvenir votre curriculum vit* en mentionnant le numéro de concours avant I* 26 septembre 2003 à 16 h à notre adresse postale ou par courriel.INFIRMIÈRES OU INFIRMIERS Concours no 2003-09-303 Étant en continuel recrutement, nous sommes également à la recherche d\u2019infirmières ou d'infirmiers d'expérience pour nos secteurs de soins critiques.Si nos domaines cliniques vous intéressent et que vous possédez un minimum d'un an d'expérience en chirurgie cardiaque, en soins intensifs, à l'urgence, au bloc opératoire ou en hémodynamie et électrophysiologie, nous attendons votre curriculum vit*.Direction des ressources humaines Hôpital Laval 2725, chemin Sainte Foy Sainte Foy (Québec) GIV4C5 hopitallaval.drhssss.gouv.qc.ca L'Hôpital Laval remercie les candidats qui poseront leur candidature.Cepen dant, seules les personnes retenues pour une entrevue de selection seront contactées.Nous respectons l'equite en matière d'emploi * V - £ L'Hôpital Laval, désigné « Institut universitaire de cardiologie et de pneumologie de l'Université Laval », est un centre hospitalier d'une capacité de 336 lits.L'Hôpital Laval dispense des soins surspécialisés en cardiologie et en pneumologie à la population du Centre et de l'Est du Québec et des soins généraux et spécialisés à la population environnante.Institut universitaire affilié à l'Université Laval jjjg COMMISSION SCOLAIRE DES NAVIGATEURS 1614775 Conseillère ou conseiller pedagogique dans le secteur de la formation professionnelle Les centres de formation sollicitent des candidatures en vue de combler un poste de remplacement de conseillère ou de conseiller pédagogique dans le secteur de la formation professionnelle et ce.jusqu'au 30 juin 2004.A/A TU RL DU TRAVAIL L'emploi de conseillère ou de conseiller pédagogique comporte des fonctions de conseil auprès de la direction du Centre et danimation pédagogique auprès du personnel enseignant en formabon professionnelle et du personnel professionnel en formation professionnelle relativement à I implantation de programmes, au développement.A (évaluation des apprentissages en formation professionnelle et A I utilisation des méthodes d'enseignement et d'apprentissage, des techniques, de I équipement, du matériel didactique, etc.Le soutien pédagogique auprès des nouvelles enseignantes et des nouveaux enseignants revêt un caractère prioritaire.LIEUX DE TRAVAIL S MÉCANIQUE véhicut»» lourde C.F.P.outage goes CCentrtf nevonai dt conduit* tf engtm d* chant** Centre de formation en mécanique de véhicules lourds 2775.rue de l'Etchemin Saint-Romuald (Québec) G6W 7X5 Centre de formation en montage de lignes 42.route Kennedy Saint-Henri (Québec) G0R3E0 QUALIFICATIONS , Centre national de conduite d'engins de chantier 1050.chemin Bélair Ouest Saint- jean -Chrysostome (Québec) G6Z 2L2 ?Baccalauréat en sciences de ( education ou grade universitaire de I\" cycle dans un champ d études approprié sanctionnant un programme d'études universitaires d une duree minimale de 3 ans; / 5 années d expérience pertinente dont au moins trois (3) en formation professionnelle Une expérience acquise dans l'un ou l'autre des programmes suivants serait un atout ; -\tmontage de lignes électriques; -\tmécanique de véhicules lourds ou d engins de chantier; -\tconduite d engins de chantier.CONDITIONS DE TRAVAIL Selon la convention collective en vigueur.CANDIDATURE Toute personne intéressée devra faire parvenir son curriculum vitae accompagné d une brève justification de sa demande au plus tard le lundi 22 septembre 2003.16 h en Indiquant sur I enveloppe de retour, le numéro de concours et la mention - PERSONNEL ET CONFIDENTIEL \u2022.Toute candidature reçue au Service des ressources humaines après la date mentionnée ne sera pas considérée Concours numéro PO3-O4-0I Monsieur Denis Brousseau.coordonnateur Service des ressources humaines Commission scolaire des Navigateurs I860.1\" Rue f\tSaint RomuHId (Québec) 06W 5M6 JL Loflamme Conseiller aux ventes internes Laflamme, une entreprise de Saint-Apollinaire, spécialisée dans la fabrication de portes et fenêtres depuis plus de 50 ans, désire s'adjoindre un conseiller aux ventes internes et un préposé au service après-vente Relevant du directeur des ventes internes et du service après-vente, cette personne aura comme principales fonctions de prendre les commandes téléphoniques et par télécopieur et de renseigner les clients sur notre gamme de produits et notre liste de prix.Qualifications requises .\u2022\tBonne connaissance des portes et fenêtres; \u2022\tBilinguisme obligatoire (parlé et écrit); \u2022\tBonne connaissance des produits Laflamme et de la liste de prix serait un atout; \u2022\tFacilité de communication et de courtoisie avec la clientèle; \u2022\tPersonne débrouillarde, minutieuse, consciencieuse, et autonome; \u2022\tHabilité à travailler en équipe Préposé au service après-vente Relevant du superviseur du service après-vente, cette personne aura comme principales fonctions \u2022\tla réception, l'analyse et le suivi des réclamations adressées au service après-vente; \u2022\tla transmission et le suivi des cas de service aux techniciens et/ou aux sous-traitants.Qualifications requises : \u2022\tBilinguisme obligatoire (parlé et écrit); \u2022\tExcellentes connaissances des produits de fenestration, leurs caractéristiques ainsi que leur installation; \u2022\tFacilité de communication et courtoisie avec la clientèle; \u2022\tDébrouillardise, minutie, autonomie; \u2022\tHabileté à travailler en équipe Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae au Directeur du service à la clientèle avant le 19 septembre 2003.Laflamme Portes & Fenêtres Inc.39, Industrielle Saint-Apollinaire (Québec) GOS 2E0 PRUDENT MESURES ü-URGENCE ET SÉCURITÉ SERVICES CONSEILS ET FORMATION CONSEILLER SENIOR VENTE ET SERVICE À LA CLIENTÈLE Chef de file en matière de mesures d'urgence, offrant un environnement de travail dynamique el stimulant, recherche un conseiller senior pour son nouveau bureau de Québec.Sommaire du poste Dans un marché en très forte emergence, promouvoir et vendre les différents services et produits de l'entreprise auprès de la clientèle établie (industrielle, institutionnelle, municipale, etc.l ainsi gu\u2019auprès de nouveaux clients.Représenter l'entreprise lors d'activités de promobon et de salons commerciaux.Collaborer aux onentations stratégiques de l'entreprise en mabère de vente et de mise en marché.\u2022\tDEC ou BAC en administration option marketing, formation en techniques de vente \u2022\t5 ans d'expérience en vente dans un environnement de services conseils \u2022\tConnaissance du milieu de la prévention et de la sécurité un atout \u2022\tEntregent et bon communicateur \u2022\tPermis de conduire valide et disposer d\u2019un véhicule automobile \u2022\tSens marque de la négociation \u2022\tMaîtrise des differents logiciels de bureautique \u2022\tSens développe de l'organisation et de (autonomie Conditions genarales d emploi Poste à temps complet permanent Salaire de base et commission Avantages sociaux (assurance collective, programme de perfeebonnement professionnel, etc ! Si vous corresponde; à ce profil et désire; vous (Oindre à une équipe dynamique, transmette; votre CV avant le 22 septembre 2003 à (attention de La Société PRUDENT inc 361.Rue Lavoie, Québec, G1M 1B4 ou pat courriel : damel dancause@ptudent.qcca centre de recherche sur les crtym biotechnologies marines La mission du CRBM est de contribuer au développement des biotechnologies marines et au transfert de ces technologies vers les entreprises québécoises et canadiennes, par des activités de veille technologique, de recherche appliquée, de développement de produits et de procédés Le CRBM est à la recherche d'un(e) : Ingénieur(e) chercheur en développement de procédés Au sein de l'équipe de direction et en collaboration avec l'équipe de scientifiques du CRBM, le candidat recherché dirige les activités et les ressources du laboratoire « procédés et extraction » et du « centre de transfert ».Il veille à élaborer et à réaliser des projets de recherche.A rédiger des articles scientifiques et des rapports destinés aux entreprises et / ou au CRBM.â donner des avis et des conseils aux clients en conformité avec la réglementation.Il est titulaire d'une formation en geme chimique, sciences et technologie des aliments, génie biochimique, génie des procédés, ou l'équivalent, avec un troisième cycle universiaire L'expérience en recherche industrielle est demandée L'expérience requise se situe en procédés d'extraction, de purification.de formulation, en conception expérimentale et en génie des procédés.Le bilinguisme est exigé.Vous disposez d'une forte capacité â travailler en équipe de projet ainsi qu'une excellente habileté de redaction.Vous souhaitez valoriser votre rigueur ainsi que votre créativité et vous désirez travailler dans un domaine de concrétisation de nouveaux procédés et de produits.Centre de recherche sur les biotechnologies marines 310, allée des Ursullnes, C.P.3300\ts Rimouski (Québec) GSL 3AI Canada\tÇ TOPRING Chef de file dans son secteur, TOPRING fabrique et distribue des produits et accessoires pneumatiques pour les marchés industriels et les ateliers mécaniques.Dans le cadre de notre programme d'expansion, nous sommes à la recherche d\u2019un (e) REPRÉSENTANT (E) DES VENTES (Territoire de Québec et Saguenay ) Le titulaire de ce poste aura pour fonctions de développer des relations d\u2019affaires avec les distributeurs et d\u2019offrir un soutien technique aux utilisateurs.Il doit être passionné par la vente et devra assurer la réalisation des objectifs de croissance.Pour occuper ce poste, le représentant doit avoir une expérience en vente, avoir une formation technique et idéalement, posséder des connaissances sur l\u2019air comprimé.Il se distingue par son attitude positive, son autonomie et son désir de réussir.Nous offrons un salaire compétitif (salaire de base, bonus), allocation pour les dépenses, une allocation pour la voiture et une gamme complète d\u2019avantages sociaux.Veuillez faire pan/enir votre curriculum vitae avant le 26 septembre 2003: SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES Topring 895, Boul.Industriel Granby (QC) J2J 1A6 Ressourceshumaines® topring.ca www.topring.com Donnez avec les yeux du cœur 654-0835 FONDATION DES MALADIES DF L\u2019 E I L www.fondationdesmaladiesdeloçil.org Fonds Jeunesse Québec Créé à la suite du Sont met du Québec et de la jeunesse en février 2000, le Fonds Jeunesse Québec dispose d'un budget de 240 M $ Il est dédié au soutien financier de projets structurants à travers le Québec.D vise à favoriser l'insertion sociale, conummautaire, culturelle et pro fessionneüe des jeunes Québécoises et Québécois.Afin de répondre à la demande, le Fonds Jeunesse Québec doit remettre sa banque de curriculum vit* à jour.Voici les postes convoités : CHARGÉ(E) DE PROJETS ADJOINT(E) (1 poste disponible et banque de candidatures) Sous la superrision de la Direction générale, le/la candidat(e) aura pour tâches : \u2022\tSupporter et accompagner les Lâches des chargé(e)s de projets; \u2022\tLecture de plans d'affaires ou plans d'actions (projets).\u2022\tEffectuer une analyse préliminaire des dossiers; \u2022\tPréparer l'analyse finale réalisée par le/la ehargé(e) de projets: \u2022\tSaisie des dossiers sur la base de données informatisée Compétences recherchées : \u2022\tEsprit d'analyse et de synthèse.\u2022\tBonne capacité de rédaction; \u2022\tBonne communication écrite et verbale; \u2022\tAutonome, et aptitude pour le travail en équipe; \u2022\tFormation collégiale en administration, comptabilité ou domaine connexe.CHARGÉ(E) DE PROJETS (1 poste disponible et banque de randidattires) Sous la supervision de la Direction générale, la candidate ou le candidal aura pour tâches : \u2022\tLa lecture de plaas d'affaires ou plans d'actions (projets).\u2022\tL'analyse et l'évaluation des projets; \u2022\tLa recommandation des projets; \u2022\tLa production de sommaires d'analyse et d évaluation; \u2022\tLe suivi des dossiers.Compétences recherchées : \u2022\tExpérience en analyse de projets; \u2022\tEsprit d'analyse et de synthèse: \u2022\tBonne capacité de rédaction.\u2022\tBonne communication écrite et verbale: \u2022\tAutonome, et aptitude pour le travail en équipe.\u2022\tFormation universitaire dans tm domaine pertinent.Conditions salariales selon les politiques en vigueur au Fonds Jeunesse Québec.Faire parvenir votre curriculum vit* au plus tard le vendredi 19 septembre 2003 17 h.par télécopieur au (418) 648-0809 ou à l'adresse suivante Fonds Jeunesse Québec À l'attention de Mme Elyse Bilodeau 675 rue St-Amable, bureau 130 Québec (Québec) GIR 2G5 NUI S N\u2019ACCEPTONS AUCUN CURRICULUM PAR ( OLRR1EL, MERCI * Prenez note que seules les personnes qui seront contactées pour une entrevue recevront un accusé de réception de letür eumcmhmi vit*\t«\t* A1A Le SAMEDI 13 SEPTEMBRE 2003 LE SOLEIL minim I 3 FTP-* La Maison Simons est présentement à la recherche de personnes exceptionnelles pour se joindre à notre équipé distinctive de : MANUTENTIONNAIRES Postes temps plein de 37 heures 1/2 qui exigent une disponibilité tant la semaine que la fin de semaine.Le travail comprend la manutention de la marchandise destinee à nos differentes succursales ainsi que la préparation et ('étiquetage Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent se presenter en personne, maintenant, afin de compléter une offre de service, à notre centre de distribution 700, avenue Newton, Quebec, ou au bureau du service à la clientèle, à notre succursale du Vieux-Quebec.20, côte de la Fabrique.simons I 101461 T Une approche différente axée sur les PME La BDC est beaucoup plus qu'un simple établissement de crédit ou un fournisseur de services financiers.Nous apportons une contribution unique au succès de l'entreprenariat dynamique et novateur qui profite à tous les Canadiens.Nous aidons des milliers de petites entreprises dans la mise en oeuvre d'idées nouvelles, la concrétisation de leur vision et la réalisation de leur plein potentiel.Et nous faisons de même avec nos employés.Directeur(trice) de comptes, Prêts commerciaux En tant que membre de notre équipe des prêts commerciaux de la région de Québec, vous jouerez un rôle primordial dans le développement des affaires et la création de solutions financières adaptées aux entrepreneurs canadiens.Vous comptez au moins trois à cinq années d'expérience dans le domaine de la finance, des banques ou de la vente et avez acquis une bonne compréhension des prêts commerciaux dans la région de Québec.Vous possédez également des habiletés remarquables en communication, une passion de la petite entreprise et des aptitudes à établir des relations d'affaires avec les influenceurs.Un diplôme universitaire en commerce ou en administration des affaires constitue une exigence, tout comme une excellente compréhension de l'activité des petites entreprises.La maîtrise des deux langues officielles est exigée.Une carrière au sein de la BDC, c'est offrir un service hors pair.Alors que vous vous efforcerez d'adapter des solutions aux besoins spécifiques des clients, la Banque s'engage à faire de même pour vous.Nous travaillerons en partenariat pour concrétiser une vision commune.Êtes-vous prêt(e) à relever le défi9 Faites-nous parvenir votre curriculum vitæ, avec numéro de référence #LS0903-200, par télécopieur, au (514) 283-1551, ou par courriel, à rh.csse@bdc.ca, au plus tard le 22 septembre 2003.La BDC souscrit au principe d'équité en matière d'emploi et favorise la diversité au sein de son personnel.-^Lbdg Banque de développement du Canada Canada 1614887 Assistant(e) technique en pharmacie Fonctions : Accueillir la clientèle et recevoir les prescriptions Assister le (la) pharmacien(ne) dans la préparation des ordonnances et dosettes Commander, recevoir et placer les produits, etc.Conditions : Salaire selon qualifications Expérience requise Disponibilité immédiate Assurance collective, journées maladie Privilège d'achat Lieu de travail : 4000, bout du Jardin, Charlesbourg Faites parvenir votre candidature à /'attention de : Mariale G.Lavoie, superviseur des ressources humaines Télécopieur : (418) 667-0662 Courriel.melanie.auger@vl.videotron.ca _uni9»ï«ix LAVOIt / GAGNON 1014924 R MÉDIOM i r\\j T e R isj e t Offre d'emploi DESIGNER WEB-INTÉGRATEUR Pour plus de renseignements, consultez le site U.www.mediom.com Recherchons VENDEUR en quincaillerie architecturale et de sécurité 3 ans d\u2019expérience requis parvenir C V Les Agences R.Cantin inc.705, avenue Godin Vanier (Québec) G1M 3E6 wmÊÊÊmÊÊÊÊmmmmmÊmKmâ 1614927 ENQUÊTEURS À LA PRÉVENTION DES PERTES EN MAGASIN De grandes carrières ont leur point de départ chez Home Depot! Nous cherchons actuellement à combler des postes permanents à nos magasins.Les responsabilités inhérentes au poste comprennent, entre autres, le repérage et l\u2019arrestation des suspects de vol à l'étalage et de fraude commis par des personnes autres que les employés de Home Depot, ainsi que la rédaction de rapports clairs et concis.De plus, vous devrez vous assurer que les normes de sécurité physique du magasin sont respectées Vous serez responsable de coordonner les activités avec les services de police locaux, d'assurer une présence en cour et de produire des preuves au tribunal.Pour que votre candidature soit retenue, vous devez : \u2022\tavoir un minimum de deux ans d'expérience en matière de prévention des pertes au détail; \u2022\tposséder une connaissance pratique du Code criminel du Canada.\u2022\tposséder des aptitudes à communiquer efficacement à l'oral et par écrit \u2022\têtre dispose à travailler selon un horaire permanent variable, incluant les soirs, les week-ends et les jours fériés; \u2022\tcomprendre la nécessité du respect rigoureux de la confidentialité; \u2022\têtre en mesure de travailler de façon indépendante sous peu de supervision Nous offrons un excellent programme de rémunération et d\u2019avantages sociaux.Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae par télécopieur, au (450) 680-4108, aux soins du service des Ressources humaines.Réf.: Enquêteur - Prévention des pertes.Mous %ou%crivon» au principe d'nqahte tf'acce» à l'emploi et offrons un milieu de travail sans fumee.MATÉRIAUX BOMAÏ Entreprise reconnue comme chef de file dans la vente et la distribution de matériaux de construction depuis plus de 25 ans désire ajouter à son équipe en place un : RÉPARTITEUR (TRICE) Relevant du directeur des opérations - \u2014 ¦ -.A le (la) titulaire devra s'acquitter des responsabilités suivantes : -\tResponsable de l'expédition (préparer les cédules de livraison) -\tTenir compte des différentes destinations -\tConsidérer le type et la qualité des matériaux à livrer Exigences_____________________________________________________ .- y -\tExpérience dans les matériaux de construction\t\u2022 Jugement diplomatie, organisation -\tCoinnaissance de la Ville de Québec\t- Grande disponibilité et les environs\t- Faire preuve de leadership -\tFacilité à communiquer\t- 5 ans d'expérience pertinente -\tAimer le travail en équipe Si un tel défi vous intéresse et que vous répondez aux critères de sélection, veuillez faire parvenir votre C.V en indiquant le titre de l'emploi i : Matériaux Bornai inc., Service des ressources humaines 1212, ch Industriel, St-Nicolas (Quebec) G7A 1A6 i .» i .,\t\u2014-\u2014 On a des postes à combler Le Groupe Promutuel est à la recherche de personnes autonomes pour occuper les postes suivants à la vice-presidence associée Verification et inspection Vérificateurs (Concours n° 2003-09/01) Vous procédez a la verification financière des operations d assurance et des services financiers des sociétés mutuelles membres du Groupe Promutuel Vous effectuez aussi la verification de gestion et rédigez les rapports appropries relatifs aux affaires et à l'administration des sociétés mutuelles Vous detenez une formation universitaire de premier cycle en administration et êtes membre d'une corporation professionnelle comptable reconnue ou êtes en voie de le devenir Vous comptez de deux à trois années d'expenence en verification financière 00 «000 «i«i«0 R00V00 Technicien en comptabilité (Concours n° 2003-09 02) Vous assistez l equipe de professionnels en verification sur tous mandats et activités lies au domaine de la comptabilité Vous detenez un DEC en techniques administratives et comptez un minimum de trois années d'expenence pertinente Pour ces postes, la remuneration est basee sur vos qualifications et assortie d'une gamme complète d'avantages sociaux Les heures de travail supplémentaires sont remunerees et les employes peuvent bénéficier, après entente avec leur supérieur, d'un horaire de travail flexible Les personnes qualifiées peuvent faire parvenir leur curriculum vitae accompagne de leurs attestations d'etudes au plus tard le vendredi 26 septembre 2003 à l'attention de Denis Dechène, Fort d'un passé qui l'a propulse parmi les plus importants assureurs de conseiller en gestion des ressources humaines Prière d'indiquer clairement le titre du poste et le numéro du concours sur l'enveloppe et la lettre d\u2019accompagnement.Vous pouvez egalement faire parvenir votre candidature par courriel à l'adresse suivante : denis.dechene@promutuel.ca Toutes les candidatures seront traitées confidentiellement et dans le respect du principe d equite en matière dèmploi dommages au Québec le Groupe Promutuel, également actif en assurance de personnes et dans le secteur des services financiers, continue de viser les phis hauts sommets Regroupant 34 sociétés mutuelles d'assurance au sein d'une fédération, le Groupe Promutuel, c est plus de 450 000 membres, PROMUTUEL 1091, chemin Saint-Louis Sillery (Québec) G1S4V7 un actif de 6/S millions, un volume-primes de près de 370 millions et phis de ISO ans d\u2019histoire empreints de solidarité et d'entraide.1814873 déjà plus loin L\u2019Université de Sherbrooke se distingue par l'importance qu'elle accorde à la formation pratique et à l\u2019innovation dans la recherche Sise au coeur des Cantons-de-I Est, elle offre une qualité de vie exceptionnelle aux quelque 5000 membres de son personnel et à plus de 33 000 étudiantes et étudiants.PROFESSEURE OU PROFESSEUR En gestion de l'éducation axée sur la gestion du développement organisationnel et des ressources humaines L'Université de Sherbrooke sollicite des candidatures pour combler un poste régulier de protesseure ou de professeur à temps complet au Département d'orientation professionnelle et gestion de l'éducation et de la formation, secteur gestion de l'éducation et de la formation de la Faculté d'éducation.Fonction Enseignement aux deuxième et troisième cycles en lien notamment avec le rôle politique des directrices et des directeurs d'établissement quant aux relations qu'ils doivent établir et entretenir tant à l'interne avec l'équipe-école et le conseil d'établissement qu'à l'externe, avec les parents et la communauté ainsi qu'avec l'exercice du leadership au regard du développement du potentiel humain dans les organisations.Recherche en gestion de l'éducation.Encadrement d'étudiantes et d'étudiants aux études supérieures Coordination de groupes dans différentes régions du Québec.Participation à la vie universitaire et service à la collectivité.Date prévue d'entrée en fonction 1 *\u2019 décembre 2003 Réception des candidatures Prière de faire parvenir un curriculum vitæ et deux lettres de recommandation à l'appui de votre candidature, en provenance directement des signataires, avant 16 heures, le 26 septembre 2003 à l'adresse suivante : Madame la Doyenne Faculté d'éducation Offre d'emploi n 03-6-17 Université de Sherbrooke 2500, boul.de l'Université Sherbrooke (Québec) J1K2R1 Exigences Doctorat en relation avec la gestion de l'éducation ou études de 3\" cycle en gestion de l'éducation ou l'équivalent.Expérience pertinente d\u2019au moins trois ans en milieu scolaire québécois dans des fonctions liées à la direction et au développement des établissements d'éducation.Expérience pertinente de recherche ou de développement en relation avec la gestion de l'éducation.www.USherbrooke.ca/srh Courriel : doyenne, education @ USherbrooke.ca Les conditions de travail sont régies par les conventions collectives en vigueur L'Université respecte le principe d\u2019égalité en emploi pour les femmes Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais la priorité sera donnée aux Canadiennes et Canadiens et aux résidentes et résidents permanents.0 UNIVERSITÉ DE SHERBROOKE \u2019414622 « 4 f» } /¦ Épiderma le plus important réseau de cliniques^?p Dlpxp r> i i a d\u2019épilation par laser au Québec recherche :\t1\u2014FIL-'l\u2014iNlVl/A DIRECTEURfTRICE) DES OPERATIONS Relevant du président-directeur général vous assumerez la coordination des opérations et du service à la clientèle des cliniques du réseau à travers le Québec Vous participerez également au comité de direction.Vous détenez idéalement un diplôme d\u2019études universitaires en administration ou l'équivalent et avez à votre actif 5 années d\u2019expérience dans une entreprise de services incluant la gestion de personnel.Votre bilinguisme sera un atout majeur.Pour ce poste basé au siège social de Québec, Épiderma vous offre une rémunération très concurrentielle ainsi que l'opportunité de vous joindre à une PME en pleine expansion.Veuillez transmettre votre c.v.idéalement par courriel à : GRH \u2014Ressources humaines 225, boul.Charest Est, bur.100 Québec (Québec) G1K 3G9 Courriel : grh@grti.ca Télécopieur : (418) 648-9814 LE SOLEIL Le samedi 13 septembre 200p I 4 6 Oifttrict\t3 t-\u2022nmm.il* dmm* m* *#.***,.* Le District scotâ'ie 3 offre aes services et des programmes educatifs a 7300 eieves regroupés dans 23 écoles POSSIBILITE D EMPLOI ¦Nous offrons l'Égalité d'accès a l emploi- Seion le nomDre de candidatures reçues les exigences en matière d'expenence et de scolarité peuvent être augmentées.Le District scolaire 3 accepte présentement des candidatures pour le poste suivant CONCOURS 200403016 PSYCHOLOGIE SCOLAIRE DESCRIPTION de L EMPLOI : Le la candidat e offre une vaste gamme de services psychologiques professionnels en appliquant la science de la psychologie aux domaines des difficultés d apprentissage et du comportement des eleves de l identification et de la compréhension des anomalies de l'enfance Le travail peut comprendre l'évaluation psychologique d'eleves et des interventions, la consultation en collaboration avec les enseignants les autres membres du personnel scolaire et les parents afin dèlaborer des stratégies de gestion du comportement et d apporter des modifications aux programmes CONDITIONS DE CANDIDATURE La personne choisie devra détenir une maîtrise en psychologie et posséder l\u2019ex-penence nécessaire pour répondre aux exigences relatives a l obtention du statut de membre provisoire du College des psychologues du Nouveau-Brunswick De l ex-pénence en milieu scolaire serait un atout La maîtrise de la langue française parlée et écrite est essentielle TRAITEMENT ; De 1 589$ a 1 967$ à la quinzaine, selon la formation et l\u2019expérience.Les candidatures seront acceptées |usqu au 2$ septembre 2003 Pnere d inscrire le numéro de concours sur la demande dèmploi accompagnée de votre curriculum vitae, un relevé de notes des cours suivis et une copie du certificat obtenu.Faire parvenir le tout a .District scolaire 3 Johane Thériault Girard Directrice des ressources humaines 532, chemin Madawaska Grand-Sault (Nouveau-Brunswick) E3Y 1A3 Télécopieur : (506) 475-2444 NOTE : Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront avisées LE CEGEP DE LA üASPESIE ET DES ÎLES EST A LA RECHERCHE D UN AGENT DE SERVICE SOCIAL (VOLET COMMUNAUTAIRE) POUR LA RESIDENCE DES ETUDIANTS ET LE CÉGEP A GASPÉ U Cégep d* la Gaspeua «t des îles an collaboration avec Fonda Jeunaaaa Québec ragman lea services d\u2019un agent de service social Natura du travail Les emplois de travailleur social {Ou agent de service social! comportent plus spécifiquement le diagnostic des causes de dysfonctionnement social manifeste chez certains etudiants ou groupes d etudiants i analyse de t influence de i environnement social ou tamikal sur le comportement de ces etudiants la realisation de programme d action appropries aux situations a corriger Qualifications requises Scolarité\tExigences particulières ; Détenir un diplôme d etudes de premier cycle universitaire dans >a discipline appropnee notamment en Service social ou dans toute autre discipline reoee a i emploi\tt Être capaote de s exprimer verDaiement en anglais 2 Conformément aux enter es d admissiMite propres a Fonds jeunesse Queoec te candidat doit avoir moms de 30 ans et être a sa premiere experience de travail Quelques attributions caractéristiques Le travailleur.social (ou i agent de service sociali au moyen de l approcfle individuelle ou de groupe vise a ce que i etudiant actualise au maximum son potentiel surtout dans ses dimensions personnelles tamiiiales et sociales II sensibilise et anime le milieu quant a certains problèmes socio-scolaires tel celui de i absentéisme II reçoit et analyse les demandes d aide qui lui sont soumises recherche et applique les solutions appropriées et dans certains cas retere les etudiants a des organismes specialises avec lesquels il collabore Au besoin il accomplit toute autre tâche connexe Salaire : 33 93t$ a 62 475$ annuellement Statut : temporaire charge de protêt temps complet {35 heuresisemane Période d'emploi : du 29 septembre 2003 au 25 )uin 2004 Horaire : 35 heures/semaine du lundi au vendredi avec possibilité de travailler en soirée une tcxs'semame NOTE Nous remercions fcxrtes les canrMates et tous Les candidatures accompagnées d un curriculum vitae et des attestations d études devront être reçues au plus tard le 23 septembre 2003, à 16 heures a l'adresse suivante les candidats de I intérêt porte a noter institution '«pendant seules les personnes convoquées en eritrevue seront contactées Concours d agent de service social Service des ressources humaines Cegep de la Gaspesie et des Iles 96.Jacques-Cartier Gaspe (Quebec) G4X 2S8 Télécopieur : 418-368-7003 Courriel fnioncas©cg9spes*e.qc ca '614960 R» POLYCOR i Chef de file canadien de l'extraction, de la ttansformation et de la mise en marché du granité, Polycor Inc.réalise 30% de la production canadienne de granite et exporte 80% de ses produits bruts aux États-Unis et sut les marchés internationaux.Pour appuyer son développement.Carrières Polycor, filiale du groupe, a besoin de s'adjoindre une personne pour combler le poste devenu vacant, suite à une promotion interne, de : Directeur des opérations Sous la responsabilité du Président-Directeur général, le titulaire gère l'ensemble des activités des différents sites d'exploitation, et ce avec l\u2019aide de son éguipe de supetvision.Il doit mettre en œuvte le plan stratégique, élaborer le budget annuel en collaboration avec son supérieur, et maximiser l\u2019efficacité des opérations des carrières de piene dimensionnelle.Vous devez être détenteur d'un diplôme universitaire approprié, allié à huit (8) ans d'expérience pertinente.Une formation en ingénierie serait un atout, ainsi qu'une expérience reliée au secteur minier, civil ou ressoutees naturelles.Vous devez êtte reconnu pout votre leadership, votre sens de l'organisation et de la planification, ainsi que pour votre facilité à communiquer.La maîtrise de la langue française et anglaise est nécessaire.Si le défi vous intéresse et que vous êtes désireux de vous joindre a une équipe dynamique, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 24 septembre 2003, par courriel à rh carrièresu polycot com, pat télécopieur au (418) 692-2420 ou pat la poste aux Ressoutees humaines.Carrières Polycor Inc., 70, rue Saint-Paul, Québec, Qc, G1K 3V9.visitez notre site Internet pour plus d'in-fotmation wwwpolycor.com Toute expérience jugée équivalente sera considérée.Veuillez notet que Carrières Polycor Inc.souscrit au principe de l'équité en emploi, et toutes les demandes seront traitées confidentiellement.Nous communiquerons seulement avec les petsonnes dont la candidature sera retenue les TOITURES PIC Nc Fondée en 1982, Les Toitures PLC inc.est une entreprise en pleine croissance, spécialisée dans la fabrication de structures de bois (fermes de toits, poutrelles et murs pré-usinés) et reconnue à travers le Québec et les Etats-Unis.Nous sommes présentement à la recherche de candidat(e)s pour combler les postes suivants: Chef estimateur Sous l\u2019autorité du directeur des ventes, le titulaire du poste aura la responsabilité de rédiger les soumissions, selon les plans et devis, en utilisant le logiciel et les listes de prix existants pour évaluer les composantes nécessaires à la réalisation des projets.Exigences \u2022\tConnaissance du domaine de la construction \u2022\tHabilité à lire des plans \u2022\tBilingue (français et anglais) \u2022\tExpérience pertinente en estimation et en supervision de personnel.\u2022\tDiplôme d\u2019études dans un domaine connexe serait un atout.Technicien(ne) en administration (prix de revient) Sous l\u2019autorité du directeur financier, le titualire du poste aura la responsabilité de recueillir, suivre et mettre à jour les informations sur le prix de revient par contrat.De plus, la personne assumera les tâches connexes au prix de revient en effectuant le suivi des inventaires de fabrication, des coûts de matières premières et la validation des listes de prix.Exigences \u2022\tDEC en administration (option finance).\u2022\tPosséder trois (3) années d'expérience dans un poste similaire.\u2022\tConnaissance du domaine manufacturier et des systèmes informatiques.Représentante e) des ventes la' titulaire du poste aura la responsabilité de développer la clientèle existante et d\u2019effectuer de la prospection dans la region de Québec.Exigences \u2022\tConnaissance du domaine de la construction \u2022\tFlexible (déplacements fréquents) et autonome \u2022\tBonne communication et axée sur la clientèle \u2022\tDiplôme d\u2019études dans un domaine connexe serait un atout.Si le défi vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitaes av;u« le 20 septembre 2003 aux coordonnées suivantes Les Tbitures P.L.C.inc.Service des ressources humaines 109, rue Amsterdam Saint-Aiigustin-de-Desmaurcs (Québec) \tLes lundis et mercredis soirs de 18 h 00 22 h 00 22 et 29 novembre + 6 et 13 décembre (samedis) de jour\t70 heures 70 heures\tGRATUIT* 900.00 $ \t\t*\t \tDu 12 janvier au 28 avril 2004 Les lundis et mercredis soirs de 18h00 22hOO\t70 heures\t1 200.00 $ \t+ 10 et 17 avril (samedis) de jour\t70 heures\t1 350.00 $ ) Total\t\t280 heures\t3 450.00 $ Total 14 semestresl\ti\t280 heures\t2 950.00 $2 Réserve; votre place afin d'assistei à la rencontre d'information qui aura lieu le 16 septembre à 19 h 00.au local P 215, en composant le 659 6620, boîte vocale 5321.Pour le détail des cours consulte; notre site au : http:||www.cegep ste f oy.qc.cafdfcf Les coûts de formation n'incluent pas les taxes Rabais de 500,00 S applicable au 4' semestre si l'étudiant a suivi les 3 semestres précédents dans l'nffre actuelle et si le nombre de candidats est suffisant pour démarrer le semestre 4 Les coûts de formation sont admissibles à la la favorisant le développement de la formation de ta main d'œuvre (foi 90) Les activités de formation ne démarreront que si suffisamment de candidats sont inscrits.fn collaboration avec [mploi-Quebec Emploi Québec ran Capitale NatonjEe Les candidots interesses doivent tepondte aux entêtes d admissibilité suivants : Tiovoiller en moyenne 15 heures par semaine et plus dans le secteur privé ou être travailleur autonome et trovoiller en moyenne 15 heures par semaine et plus ou être chef de famille monoparentale (sons obligohon d'être en emploi).le domome de trovoil doit être connexe à lo formation choisie Le candidat ne peut pos s inscrire à plus de 2 formations grotuites simultonees Le seul Centre Certifié Autodesk de la région de Québec et Premier en Amérique POUR LA QUALITÉ DE SA FORMATION Conception et dessin assistés PAR ORDINATEUR (CDAO) AutoCAD 2004 - ViZ 4 - 690 heures - Formation gratuite de jour Ce programme permet aux participants de se familiariser à la conception et à la production de dessins techniques en utilisant la CDAO II permet aussi aux participants de produire des rendues réalistes des pièces réalisées en 3 dimensions TEMPS PLEIN : du 29 sept.2003 au 7 avril 2004 Conception mécanique informatisée SolidWork - Inventor 6 - Automation Studio 2 -705 heures - Formation gratuite de jour Ce programme permet aux participants de produire des dessins mécaniques respectant les normes Les participants seront en mesure de s adapter à différents logiciels de CDAO pour produire des dessins de définition, d'assemblage, des vues explosées et des rendues réalistes d'un système donné __ TEMPS PLEIN : du 29 sept.2003 16 avril 2004 & Cégep de Sainte-Foy Direction d* la formation continue 2410, chemin Sainte Foy Sainte Foy (Québec) G1V 1T3 Tél : I418i 656 4242 Courriel dfcfScegep ste foy.qc.ca eteer Dt ltVIS-1 AU/ON ICfMR'MfUR DAVfNIR autodesk \u2022MlHorifRd training center centre tfe formation açree FORMATEURS EXPÉRIMENTES ÉQUIPEMENT À LA FINE POINTE DES TECHNOLOGIES Des locaux neufs et spacieux.À 5 MINUTES DES PONTS Formation à Temps partiel Aide financière disponible INFORMATION ET INSCRIPTION Le Centre D\u2019Informatique appliquée 970, de la Concorde, Saint-Romuald.G6W 8A8 Madame Guylaine Belley, Conseillère en formation Té».: (418)-834 4202 -Sans frais : 1-800 465-4202 64 LE SAMEDI 13 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«mjncwm> [nwont*.La classe.Le collège.musi «technic Programme conduisant à une A.E.C \u2022 Prêts et bourses Reconnu par le ministère de l'Éducation \u2022 Permis # 749841 Les Atriums de la Place Dupuis 888 de Maisonneuve Est, Tour 3, Suite 440, Montréal, ÜC, H2L 4S8 514.521,2060 \u2022 1.800.824,2060 \u2022 http://www.musitechnic.com S™.Gestion financière inlofiMtlsee \u2022 Secrétaire juhtfciut \u2022 Secrétaire medicalfe) \u2022 Concepteer de docvnetits grapipques \u2022 TECHNOLOGIE Programmeur aulgste orienté internet \u2022 Gestionnaire en réseautique (ilCStl HlCSf) \u2022 Oeoeloppetf 6e solutions e-ksiness \u2022 SANTÉ infmmerlere! atwliasre \u2022 \u2022BOURSfSOISPOniBlfS Possibilité d'aide rmanciére \u2022 Service d'aide au placement \u2022 formation de jour et de soir \u2022 Horaires flexibles \u2022