Le soleil, 25 octobre 2003, Cahier 9

[" Cahier I CARRIERES -\u2014.LE SOLEIL Le samedi 25 octobre 2002 workopolis^ La Maison Simons est présentement à la recherche de personnes exceptionnelles pour se joindre à notre équipé distinctive de : Préposés(es) au traitement de la marchandise Postes temps plein de 37 heures 1/2 qui exigent une disponibilité tant la semaine que la fin de semaine.Le travail comprend la manutention de la marchandise destinée à nos différentes succursales ainsi que la préparation et l'étiquetage.Les personnes qui désirent poser leur candidature doivent se présenter en personne, maintenant, afin de compléter une offre de service, à notre bureau du service à la clientèle, à la succursale de leur choix : Vieux-Québec, Place Ste-Foy ou Galeries de la Capitale.simons n» tt 4 rw- \\ fv attendez plus e Héléne Roy établi* depuis 1M5 et accreditee ^ per le Fédération représente la plus performante des entreprises de formation et de placement pour ceux et celles qui souhaitent une carrière au sein des caisses populaires par ('intermédiaire de notre entrepose Poste de remplacement à court, moyen ou long terme CONSEILLER(E) EN SERVICES FINANCIERS Vous possédez : DEC ou BAC Expérience obligatoire de conseiller (caisse ou banque) Vos atouts Titre de planificateur financier Accréditation par la C.V.M.Q.Vos tâches : \u2022\tConseiller le membre dans la planification et la gestion de son portefeuille financier \u2022\tSolliciter des membres actuels et potentiels \u2022\tEffectuer les analyses des demandes de crédit (prêt personnel ou hypothèque) Nous offrons : \u2022 Salaire 17,00 $ à 22,00 $ / heure selon expérience \u2022 Formation payée \u2022 Gamme d avantages sociaux Prenez contoct et rejoignez notre équipe pour une vraie carrière.Agence de placement Hélène Roy Ltée Télécopieur : (418) 650-3332 3330, chemin Sainte-Foy, Québec (Québec) G1X 1S5 www.surappelinc.com 1619864 C O £ £ £ Conseiller/conseillère technique Service après-vente Fonctions : -\tAccueillir les clients et recueillir l\u2019information requise afin d'identifier les besoins de réparation et d'entretien de leur véhicule -\tVendre des services d\u2019entretien et organiser l'horaire de l'exécution des travaux tout en assurant la qualité du service à la clientèle Exigences : ¦ Aptitudes pour le travail d'équipe -\tAutonomie, discipline et sens de l'organisation -\tRéalisation des objectifs de vente -\tBonne connaissance des logiciels informatiques de l'industrie automobile -\tIdéalement, expérience pertinente d'un minimum de deux ans dans le domaine de l'automobile -\tAnglais fonctionnel serait un atout Conditions : -\tSalaire selon expérience et compétences -\tAvantages sociaux concurrentiels Veuillez foire parvenir votre curriculum vrtoe avant le 31 octobre 2003.L\\8BÉ 46.route du Président-Kennedy Vallée-jonction, Beauce GOS 3J0 Téléc.(418) 253-5201 mfo@antoniolabbe.com TECHNICIENS EN ARPENTAGE -Firme d arpenteurs-géomètres oeuvrant depuis 43 ans à Grand-Mère, en Mauricie.est à la re-.cherche de techniciens en arpentage Les personnes recherchées seront appelées è faire des calculs, mises en plan et autres tâches connexes ainsi que des levés sur le terrain La maîtrise des logiciels Menarp Cadarp et Autocad est essentielle.Un salaire très intéressant selon l'expérience ainsi qu'un régime d'assurance collectif est offert.Il s'agit d'emplois à temps plein pour entrée en fonction immédiate I euillez transmettre votre C.L à; Boivin, L'Heureux.Brodeur, i.-g.570,6e Avenue, Grand-Mère QC G9T 2H2 Fax : (819) 538-2021 mdurocher.hlh « cgocahle.ca WM4C J.C Ricard inc Établie à Québec depuis 1942 Cherche à combler le poste suivant AGENT DE BUREAU Minimum de 3 ans d expénence en technique bureautique Maitnser le français et ranglais (parlés et éents).Avantage Expansion.Excel.Word, Outlook.Internet ^Polyvalence dynamisme, sens de l'organisation Rémunération selon compétence (à discuter) Poste à temps plein Ftltet parvenir votre CV.eu : 281.rue de Saint-VaMIer Est.Québec (Québec) G1K 3P5.ou per télécopieur eu 524-5323 ou per Internet Info « je rtcard .corn IPharmacien(ne) ¦ Vine de Québec (arrondissement Val-Béiain\tRH 25 à 33 heures, semaine Une (1 ! fin de semaine sur Quatre (4) Horaire flexible Affilié Umprix Appeler Pierre Qoseelln 84a-~M\tP i6i»7e7 is; KARRI F MEMORIAL TP HUNTINGDON CSSS DU HAUT-SAINT-LAURENT Le Regroupement du CLSC Huntingdon, de l'Hôpital Bame Memorial et du Centre hospitalier de Huntingdon est situé sur le territoire de la MRC du Haut-Saint-Laurent, au sud-ouest de la province et dispense des services sociaux communautaires et de santé à l'ensemble de la population de la MRC du Haut- Saint-Laurent, soit 22 500 personnes, composée environ à 40% d\u2019anglophones et à 60% de francophones.Nous désirons combler les postes suivants : ARCHIVISTE MÉDICAL(E) CISC Huntingdon Poste permanent temps partiel 3 jours/semaine Exigences : \u2022\tDiplôme d\u2019études collégiales en techniques d'archives médicales ou diplôme d\u2019archiviste médi-cal(e) d'une école reconnue par le ministère de l\u2019Éducation du Québec ou encore, diplôme reconnu par l'Association québécoise des archivistes médicaux(ales) ou par le Collège des archivistes médicaux(ales) du Canada (Association des archivistes médicaux(ales) du Canada) \u2022\tSens des responsabilités, de l\u2019analyse et de l\u2019organisation \u2022\tBonne capacité à s'exprimer \u2022\tAptitudes pour le travail d'équipe \u2022\tDiscrétion \u2022\tConnaissance du réseau de la santé et des services sociaux \u2022\tMaîtrise des logiciels Word et Excel \u2022\tExpérience pertinente d\u2019au moins une année en CLSC, un atout \u2022\tConnaissance du cadre normatif utilisé en CLSC, un atout \u2022\tConnaissance du système d\u2019information clientèle intégration CLSC, un atout \u2022\tBilinguisme essentiel Rémunération : Selon les normes en vigueur dans le réseau de la santé et des services sociaux.ERGOTHÉRAPEUTE CISC Huntingdon Poste permanent temps partiel 3 jours/semaine Exigences : \u2022\tBaccalauréat en ergothérapie \u2022\tBilinguisme indispensable \u2022\tMembre de l'ordre Veuillez faire parvenir votre cumculum vitae en indiquant le titre du poste sur l'enveloppe avant le 5 novembre 2003: SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES CLSC Huntingdon 10, rue King, bureau 200 Huntingdon (Québec) JOS 1H0 Veuillez prendre note qu'aucun avis de réception ne sera envoyé.1619218 DIRECTEUR GÉNÉRAL Notre client, une coopérative agroalimentaire parmi les plus dynamiques au Québec et située dans la grande région de Québec et de Chaudière-Appalaches, est à la recherche d'un directeur général.En plus d\u2019être très active dans la collecte et le transport de lait, cette coopérative exploite une usine des plus modernes d'envergure mondiale où elle fabrique et commercialise des produits laitiers haut de gamme et emballe des produits nutritionnels en contenants aseptiques et en cannettes pour diverses entreprises alimentaires De plus, elle détient par le biais de sa filiale une flotte de camions spécialisés dans le transport de produits liquides en vrac, de produits réfrigérés et de marchandises diverses ainsi qu'un garage de reparation.Pkofil du poste____________________________________________ Relevant du conseil d'administration, le directeur général est responsable de la gestion et de la direction de la coopérative.Selon l'orientation énoncée par le conseil d'administration, il élabore et garde à jour un plan de développement de la coopérative sur lequel devront s'appuyer les budgets annuels de cette dernière et fait rapport au conseil d'administration.Plus spécifiquement, il élabore et recommande des stratégies de ventes et marketing, financières et globales et veille à leur mise en œuvre lorsqu'elles ont reçu l'approbation du conseil d'administration.Profil du titulaire -____________________________________________________ » Diplômé d'un premier cycle universitaire, de préférence en administration des affaires a Possède de dix à quinze ans d\u2019expérience dans la direction et dans les relations d'affaires reliées au marché agroalimentaire et une bonne connaissance du milieu coopératif.Aptitudes et attitudes \u2022\tSens des affaires développé, accompagné d'une vision stratégique en accord avec la philosophie coopérative.¦\tImaginatif, intuitif et.créatif au plan commercial \u2022\tHabileté à œuvrer dans un milieu organisationnel et technique complexe \u2022\tHabileté à établir d'excellentes relations interpersonnelles » Personnalité souple et réceptive aux préoccupations de son entourage mais capable de défendre les idées qu\u2019elle juge importantes et de confronter avec tact; en d'autres termes peut s'imposer sans indisposer .\t¦ Aptitude à travailler efficacement en équipe et à faire preuve d'intégrité et de transparence.\u2022\tAutonomie et sens de l'initiative \u2022\tEsprit pragmatique, rigoureux et structuré ¦\tFort potentiel de développement personnel.\u2022\tExcellente maîtrise du français et de l'anglais oral et écrit.» Est un excellent négociateur dans un contexte ¦ gagnant-gagnant ».\u2022\tEst disposé à voyager.Les personnes intéressées à poser leur candidature sont priées d'envoyer leur curriculum vit* par courriel à l'adresse suivante le plus tôt possible, confidentialité assurée, en mentionnant le numéro de dossier 03-1006.BOURBEAU ET ASSOCIÉS INTERNATIONAL Conseillers en ressources humaines 2400-1000, de la Gauchetière Ouest, Montréal (Québec) H3B 4W5 Tél.: (514) 935-4560 Courriel rcv031006abourbt6ttint.com Lraxlrr iwonnu dan» mmi srvtrùr »pci iliqiR d «xtiviic ixTie au domaine de l alliiirmatkm nom x brille po»»rdt- rl oprrr plu» d une itvniainr d rtahlivM-mcnt» reparti» pnnopa lenient dan» I L»t du Que hex File x hen.he pre»eiuemeni à xomMer le po»ie xle VICE-PRESIDENT, FABRICATION ET DISTRIBUTION À xe litre vous vint» rapportez au direxieur general, en uni x|ue membre du l omite de direction, vou» participe/ activement a ta ge» lion xle I entrepn»e am»i qu à 1 élaborai ion cl a la rrah»ation xle son plan Mratrgiqur l>an» un contexte xle cnwvvancr constante, vou» gérez cl } administre/ I ensemble xle» activités xlu secteur tahnx alion el diMnhution .\t1 optimisation xle» processus de iranstormation.le mamlien et 1 améliora lion de la x)uahtr el xle la lenubilne cnnatiturnt vos prinxipale» responsabilités les achats I entre posage xle» matières premieres el ties produits finis, la distribution el le tran»|*>n xle» manhandise» font egalement parue xle vos attributions Vous detenc/ idéalement un diplôme universitaire xle premier cycle xlans le xlomame agroalimentaire ou xlan» une xlisx ipline relire a la fabrication des aliments Un minimum de cinq années d'experience xlan» xle» po»te» comportant xle» responsabilité» d'un niveau comparable vous ont permis d actualiser votre potentiel xle gestionnaire, de vous lanulianser avec les activités xle transformation et xle distribution des aliments cl de développer les connaissances, aptitudes et qualités relationnelles necessaires à I exercice d'un tel rôle L elle occasion s adresse a xles personnes axant atteint un niveau élève xle maturité pns tèssionnellc Faites-nous part xle votre intérêt en Faisant parvenir votre curriculum vitae avant le - novembre 200.4 et en mentionnant le numéro xle xlossicr 05-4446 a Claude laliberte Multi-Rcssourvcs 1510.boni Rene-levesque Ouest Quebec (Quebec) GIN 1X5 Télécopieur (418) 681-19X9 MULTI-RESSOURCES Rt*chi'rrltt\u2018 do personnel entire 1619633 LE COLLÈGE DE LA GARDE CÔTIÈRE CANADIENNE Imagine une carrière professionnelle en mer.Mets le cap sur le défi et deviens un officier à bord d'un navire de la Garde côtière canadienne.Tu aimes les défis et la mobilité, tu excelles en maths et en physique et tu penses au travail d\u2019équipe ?Si oui, le Collège de la Garde côtière canadienne offre des programmes de formation en navigation ou en mécanique maritime d'une duree de quatie ans Ces programmes offrent ?\tUn baccalauréat en technologie (Sciences nautiques) ?\tUn brevet d'officier delivre par Transports Canada ?\tUne formation gratuite ?\tUne allocation mensuelle couvrant tes propres dépenses (actuellement de 313 $ à 484 $).?\tDeux stages payés de formation en mer, d\u2019une durée de 4 à 7 mois (actuellement de 939$ à 1 335$ par mois en plus de tes allocations).?\tUn campus moderne avec logement (chambres privées) et repas gratuits à Sydney, en Nouvelle Écosse.?\tUn emploi garanti au Canada une fois ton diplôme obtenu, avec des horaires de travail définis et, généralement, un horaire de 28 jours de travail suivis de 28 jours de relâche, selon le type et la grosseur du navire et la province où tu seras affecté.Le salaire de départ est actuellement de 48 573 $ pour de tels postes.De plus, la Garde côtière canadienne offre plusieurs possibilités d'avancement quand tu acquiers de l'expérience dans l'organisation, incluant des certificats supérieurs, d'éventuels concours menant à une position de Chef mécanicien ou de Capitaine et un salaire annuel pouvant aller jusqu\u2019à 91 742 $ avec bonus.Pour plus de renseignements, rends-toi sur notre site Web http://twww.cgc.gc.ca Ou communique avec le bureau du Registraire à l'adresse suivante : COLLÈGE DE LA GARDE CÔTIÈRE CANADIENNE CR 3000 Sydney (Nouvelle-Écosse) BIP 6K7 Tél.: 902-567-3208 Téléc.: 902-567-3233 Ta demande doit être postée au plus tard le 12 décembre 2003.le cachet de la poste faisant loi La Garde côtière canadienne s'engage à se doter d'un effectif compétent et représentant de b population canadienne.¦\t¦\tPèche» et Océans\tFlsharta» and Océan» I w I\tCanada\tCanada Garda côtière\tCoast Guard Canada 161977?Un AVENIR f k.k m prometteur xdüiMF Pharmacie Gina Simard, affiliée au magasin Zellers des Galeries de la Capitale, recherche un(e) pharmacien(ne) qui désire travailler à temps plein ou partiel.Milieu agréable, équipe jeune et dynamique, excellent salaire, avantages sociaux et primes.Horaire très intéressant! Communiquer avec PHARMACIE GINA SIMARD Zellers Les Galeries de la Capitale 5401.boul.des Galeries.Québec (Québec) G2K IN4 (418) 831-97.52 gisimardfS videotron ca Health Physio-Ergo.clinique de réadaptation de Trois-Rivières Recherchons : Physiothérapeute, ergothérapeute Temps plein de jour - Prime d'embauche Travail interdisciplinaire et réadaptation fonctionnelle Veuillez faire parvenir votre cumculum vrtae à France Audy Télécopieur: (418)657-1197 Internet :\twww.cbi.ca Courriel :\tfaudyécbi.ca 161967» M\u20acDIOM i im t e r r\\J e t CONSEILLER INTERNET CHARGÉ DE PROJET WEB Pour plus de renseignements, consultez le site www.medionR.com LE SOLEIL Le samedi 25 octobre 2003 il un»- VIGIE CARRIÈRE Songe d\u2019un employeur Kn mettant les pieds dans son usine ce matin-la, il sentit que ses employés étaient déprimés, essoufflés et même vieillis.Aussitôt après, la produetion se mit à ralentir à un rythme alarmant ! Puis soudain, plus rien : les ateliers, qui avaient un jour été le lieu de travail d'une eentaine d'employés, étaient maintenant vides.Mais où étaient-ils done tous passés?Quand retentit la sonnerie du réveille-matin, M.l\u2019Employeur bondit de son lit.cette mésaventure n\u2019était heureusement qu\u2019un vilain cauchemar.Départs massifs à la retraite et difficulté à attirer la relève pour combler les postes vacants : les impacts du vieillissement de la population font frissonner bon nombre d\u2019employeurs.M.Richard Fahey, vice-président de la Fédération canadienne de l\u2019entreprise indépendante (FCEI) \u2014une organisation patronale qui représente notamment plus de 24 000 PME au Québec \u2014, affirme que Kl % des PME pensent qu\u2019il sera de plus en plus difficile de trouver «la perle rare».Un sondage réalisé par CEFRIO-Léger Marketing va dans le même sens et indique que la pénurie de main-d\u2019œuvre est devenue la principale préoccupation des dirigeants des 500 plus grandes entreprises québécoises.Depuis quelque temps, M.l\u2019Employeur découvre cependant qu\u2019il est possible d'atténuer les problèmes de main-d\u2019œuvre.Il commence même à voir la situation d\u2019un meilleur œil: l\u2019évolution démographique n'annoncerait-elle pas plutôt que le marché du travail aura de beaux défis à relever?DES NOUVEAUX DÉFIS En effet, le vieillissement de la population pose des défis importants en matière de préparation de la relève, de transmission des connaissances et d'organisation du travail.C\u2019est pourquoi de nombreuses stratégies sont en train de voir le jour.Ainsi, le milieu de l\u2019éducation s'adresse à la relève en organisant des campagnes de promotion qui font connaître ses programmes de formation professionnelle et techniques et en adoptant des mesures qui favorisent l\u2019accroissement du nombre de programmes travail-études et de stages.A titre indicatif, selon le Centre d'étude sur l\u2019emploi et la technologie (CETECH), on compte l\u2019enseignement, l\u2019administration publique, la santé et l\u2019assistance sociale ainsi que la construction parmi les secteurs d\u2019emploi où le vieillissement de la main-d\u2019œuvre est le plus prononcé.Mais, au sein des PME québécoises (il est à noter que ces dernières ont créé 90% des nouveaux emplois en 2002 !), le nombre de candidats possédant une formation professionnelle et technique est toujours insuffisant pour répondre à la demande.Afin de combler les postes vacants, les employeurs doivent souvent embaucher des employés qui, a priori, ne répondent pas aux exigences et qu\u2019ils doivent former par la suite en milieu de travail.Ainsi, le mentorat est devenu une voix privilégiée : 71,6% des employeurs optent pour cette forme de transmission directe des connaissances.des employés plus expérimentés aux employés plus jeunes.Cette tendance favorise l\u2019assouplissement des mécanismes de reconnaissance des acquis de formation en entreprise.LA FORMATION AVANT TOUT En outre, la formation continue gagne en importance.Plusieurs initiatives visent à permettre un meilleur accès à celle-ci et à susciter plus d\u2019intérêt envers les différentes possibilités de formation.C\u2019est d\u2019ailleurs ce que fait l\u2019Institut canadien d\u2019éducation des adultes (ICEA) en organisant la Semaine québécoise des adultes en formation.Celle-ci se déroule du 25 au 31 octobre; le 29 octobre a même été proclamé Journée des adultes en formation en milieu de travail.Par ailleurs, le Guide de la formation continue 2004 de Septembre éditeur, qui vient de paraître, est un autre outil qui permet de connaître les différents lieux et possibilités de formation.Les employeurs sont aussi de plus en plus nombreux à opter pour la retraite progressive et ils sont de moins en moins attirés par les mesures de retraite anticipée.Ainsi, pour contrer le manque d\u2019effectifs, un peu plus du quart envisagent de garder leurs employés au-delà de 65 ans.C\u2019est pourquoi, de plus en plus souvent, ils proposent à leurs employés de conjuguer retraite partielle et travail à temps partiel.En somme, les changements démographiques modifient le rapport de l\u2019offre et de la demande sur le marché du travail.Pour les nouveaux arrivés, la situation pourrait bien être de plus en plus intéressante: ils pourront davantage choisir et leur emploi et leur milieu de travail.Pour les employeurs, par contre, la situation est un défi consistant à offrir plus que jamais des conditions de travail conviviales et stimulantes.Vigie Camere est un service de Septembre éditeur diffusé dans Internet.Et n'oubliez pas de vous abonnera « Vigie Carrière \u2022, votre bulletin d\u2019infor motion gratuit et spécialisé dans l\u2019actualité de l emploi et de la formation.Marlène Lebreux Collaboration spéciale J\u2019ai reçu, par «turriel, des nouvelles sur mon 1 domaine professionnel! monemploi e corn i Vigie Carrière! Découvrez le nouveau service personnalisé de nouvelles sur l'emploi et la formation, et soyez à l'affût des tendances et évolutions dans votre domaine.PRODUITS FORESTIERS TEMREX, S.E.C Produits forestiers TEMREX.société en commendite détenue é part égale par TEMBEC et la SGF, est née de la fusion des usines de sciage de Nouvelle et de Saint-Alphonse en Gaspésie Les usines de TEMREX, situées dans la Baie des Chaleurs, produisent annuellement plus de 150 M PMP de bois d'oeuvre.Comptant prés de 250 employés et un chiffre d'affaires de plus de soixante 160) millions de dollars, produits forestiers TEMREX est l'une des plus grandes entreprises de bois de sciage en Gaspésie et l'un des plus importants employeurs de la région Avec ses partenaires, TEMREX entend continuer son développement et continuer d'être une entreprise performante et stimulante.Pour aider l\u2019entreprise dans son développement, nous sommes à la recherche de personnes dynamiques et responsables pour remplir les fonctions de surintendant ressources humaines et INGENIEUR EN OPTIMISATION DES PROCEDES POUR SES USINES DE NOUVELLE ET ST-ALPHONSE.SURINTENDANT RESSOURCES HUMAINES Le Surintendant ressources humaines aura sous sa responsabilité toute la gestion des ressources humaines ainsi que la gestion environnementale de l\u2019entreprise.À ce titre, avec l'équipe en place, il veillera à la gestion des relations de travail et l\u2019application des conventions collectives dans les usines, à la planification de la main-d'œuvre, à la gestion de la formation, à la santé sécurité, aux avantages sociaux et autres éléments reliés aux ressources humaines.Il a également la responsabilité d'assurer des éommunications efficaces dans l\u2019organisation et un climat de travail basé sur le respect et la participation.STRUCTURÉ HIÉRARCHIQUE -?\tRelève du Vice-président, Opérations, Produits forestiers Temrex.QUALIFICATIONS ET QUALITÉS RECHERCHÉES >\tBaccalauréat en relations industrielles ou gestion des ressources humaines; >\tTrois ans d'expérience dans un poste de gestion des ressources humaines; >\tAutonomie et leadership; >\tPosséder la capacité de jugement pour être en mesure de résoudre les problèmes reliés à un poste de ce niveau et d'implanter les solutions appropriées; >\tCapacité reconnue à la communication écrite et orale; >\tFacilité à établir des relations sincères avec les gens; >\tBonne connaissance de l'informatique et de l'environnement Microsoft; >\tBilinguisme serait un atout.INGÉNIEUR EN OPTIMISATION Le titulaire du poste a la responsabilité de fournir l'expertise technique et de recommander des améliorations en ce qui concerne l'optimisation des procédés (sciage, séchage, rabotage, etc.) et des systèmes de fabrication, le développement de produits, l'élaboration de normes dans le but d'optimiser la productivité, la qualité, l'efficacité et l'économie des opérations II assure une récupération et une utilisation maximales de la fibre dans les procédés de fabrication.STRUCTURE HIÉRARCHIQUE -?Relève du Surintendant Service à la clientèle et soutien technique, Produits forestiers Temrex.QUALIFICATIONS ET QUALITÉS RECHERCHÉES >\tBaccalauréat en science du bois ou technique en transformation du bois; >\tUn à cinq ans d\u2019expérience dans le domaine du sciage (selon qualifications); >\tLeadership et autonomie; >\tConnaissance des principaux outils informatiques et logiciels appliqués au domaine d'expertise; >\tPosséder la capacité de jugement pour être en mesure de résoudre les problèmes reliés à un poste de ce niveau et d'implanter les solutions appropriées; >\tFacilité à établir des relations sincères avec les gens.RÉMUNÉRATION L'entreprise offre un salaire et des avantages sociaux très concurrentiels par rapport à d'autres postes similaires sur le marché Les postes sont offerts à tous sans discrimination.Toutes les personnes intéressées à l'un ou l'autre de ces postes doivent faire parvenir leur curriculum vitae avant le 25 octobre 2003 à l'attention de ; Service des Ressources humaines, Embauche octobre 2003 Produits forestiers Temrex 521, Boul.Perron, C.P 39 Nouvelle Ouest (Quebec) GOC 2G0 TÉLÉPHONÉ : (418) 794-2211 Télécopieur: (418) 794-2128 Courriel : claudette.arseneau®tembéc.com IMMOBILIER Les petites annonces du Soleil 844-4444 Fiers de notre réputation internationale sur les plans de la qualité et de l'excellence, nous sommes un fabricant suisse de produits médicaux à la recherche d'unie) REPRÉSENTANT(E) Pour Quibe< et Vest de la provime Résidant à Québec, vous possédez un diplôme d'études collégiales, ou l'équivalent, êtes bilingue et avez un minimum de deux ans d'expérience en vente dans le domaine médical Vous êtes une personne autonome, dynamique ef responsable et vous distinguez pour votre excellent service à b clientèle En outre, vous êtes disposé(e) à vous déplacer sur le territoire Nous offrons une rémunération supérieure à la moyenne comportant un salaire de base, une commission, un compte de dépenses et un programme complet d'avantages sociaux Veuillez faire parvenir votre curriculum vit* en français et en anglais, en précisant vos attentes salariales, par courriel à jobs@sigvaris.ca ou par téléco^eur au (514) 336-8736.O uo DIRECTRICE GENERALE DIRECTÈUR GÉNÉRAL Notre client, la Ville de Murdochville, située au cœur de la Gaspésie à 100 km de la ville de Gaspé, recherche les services d\u2019un haut fonctionnaire pouvant assurer la direction générale de la Ville.Sous l\u2019autorité du conseil municipal, et à titre de principal fonctionnaire, il planifie, organise, dirige et contrôle l\u2019ensemble des activités de la municipalité.Il est directeur du personnel et il coordonne les dossiers de développement économique de la municipalité.La Ville a un budget légèrement inférieur à 2 000 000 $ et a 13 employé(e)s à son service.Les candidates seront évalué(e)s selon leur formation universitaire dans les domaines pertinents à la demande (administration, sciences commerciales, génie, relations industrielles, etc.) et selon leur expérience dans la direction et l\u2019administration dans une fonction similaire et comportant des responsabilités croissantes.Un minimum de six ans d\u2019expérience pertinente serait un atout, ainsi qu\u2019une bonne connaissance en génie civil et une bonne maîtrise du français.Les candidat(e)s intéressé(e)s devront faire parvenir leur dossier de candidature sous pli confidentiel avant le 10 novembre 2003 à 16hQ0 au Concours du directeur(trice) général(e) a/s Richard Chrétien, CA Raymond Chabot Grant Thornton 9-1, rue Adams Gaspé (Québec) G4X 1E5 Raymond Chabot Grant Thornton tt La Municipalité régionale de comté de La Nouvelle-Beance recherche un(e) Technicien( ne ) en évaluation Poste à lemps plein 35 henre&'semaine Nature du travail : Sous l\u2019autorité du directeur du senice de l'évaluation foncière, vous aurez il effectuer les lâches suivantes : -\tEffectuer l\u2019inspection de toute catégorie d\u2019immeubles pour fins d\u2019évaluation municipale -\tEffectuer des investigations pour valider les transactions immobilières par téléphone ou sur place Collaborer au choix et à l\u2019implantation des meilleures solutions informatiques pour le service d évaluation foncière.-\tEffectuer divers autres travaux nécessaires à la confection et la tenue à jour des rôles d évaluation.Qualifications et habilités requises: Titulaire d\u2019un diplôme d'études collegiales en évaluation foncière ou une attestation collégiale en évaluation foncière.-\tExpérience minimale exigée de 3 ans en évaluation foncière de préférence en évaluation municipale.-\tEtre très â l'aise dans un environnement informatisé et maitriser adéquatement les logiciels Access.Excel et Word -\tExcellentes capacités d'analyse, de communication et de planification.Conditions de travail : Date d'entrée en fonction : immédiatement La rémunération et les avantages sociaux seront établis selon la convention collective en vigueur.Veuillez transmettre votre curriculum vitac au plus tard à 16h30 le 7 novembre 2003.à : Mme Marysé Breton, directrice de» Ressources humaines Municipalité régionale de comté de La Nouvelle-Beauce 700.me Notre-Dame Nord, bureau B Sainte-Marie (Québec) G6E 2K9 N B Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.Adjoint(e) administratif(ive) Un cabinet d expeitvromptables situé à Saint-Augustin est présentement â la recherche d une personne très dynamique et autonome pour exécuter i les différentes tâches de secrétariat et d'administration.Cette personne devra coordonner les communications internes et exter-i nés du cabinet.Une très bonne connaissance de la technologie de | l'information serait un atout.I Une formation académique en technique bureautique ou en technique j administrative est requise.La rémunération offerte se situe entre 30 OOO $ et 40 OOO $ par année ! La rémunération versée sera en fonction de la compétence et de j I expérience ainsi que de rapport de cette personne au cabinet d'experts-comptables.Les personnes intéressées à ce poste peuvent nous transmettre leur curriculum vit* à ( adresse suivante : % Paul Côté CA 100, Joseph-Bouchette Saint-Augustin (Québec) Q3A 2ZI Courriel : paul9paulcote ca ÊTES-VOUS MAITRE DE LA SITUATION ?Métivier Toyota un important concessionnaire de véhicules importés recherche un : I CONTREMAITRE D'ATELIER M Métivier Toyota est à la recherche d'une personne d'expérience capable de prendre en charge la coordination des activités de l'atelier du département de service après vente.La formation académique combinée à une expérience pertinente, acquise dans l'industrie automobile, constituent des pré-requis indispensables.L'expérience avec les produits Toyota ainsi qu\u2019une connaissance du système informatique Reynolds et Reynolds constituent des atouts additionnels.En contrepartie, l\u2019entreprise offre une rémunération concurrentielle incluant la gamme complète des avantages sociaux.Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent faire parvenir leur curriculum vitae à l'attention du directeur des ressources humaines avant le 7 novembre 2003 à l'adresse qui suit : 160, route Kennedy, Lévis, G6V 6E1 Seul(e)s les candidat(e)s pré-sélectionné(e)s seront contacté(e)s AIEiriER® TOYOTA POLYCOR Chef de file canadien de l'extraction, de la transformation et de la mise en marché du granite, Polycor Inc.réalise 30% de la production canadienne de granite et exporte 80% de ses produits bruts aux États-Unis et sur les marchés internationaux.Pour appuyer son développement, Polycor a besoin de s'adjoindre une personne pour combler le poste de : Conseiller juridique et adjoint au vice-président affaires corporatives Sous la responsabilité du vice-président affaires corporatives, le titulaire doit protéger les intérêts de l'entreprise en ce qui concerne les titres miniers et de propriétés, le droit des sociétés, le droit contractuel et commercial.Pour ce faire, il doit effectuer des recherches et rédiger des avis juridiques, des contrats ou tous autres documents légaux.Vous devez être détenteur d'un baccalauréat en droit et être membre du barreau, le tout allié de trois (3) à sept (7) ans d'expérience pertinente en droit commercial.Vous devez être reconnu pour votre leadership, votre sens de l'organisation et de la planification, ainsi que pour votre facilité à communiquer La maîtrise de la langue française et anglaise est nécessaire Si le défi vous intéresse et que vous êtes désireux de vous joindre à une équipe dynamique et pleine d'ambition, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae avant le 5 novembre 2003 par courriel à rti-carrieres@polycor.com, par télécopieur au (418) 692-2420 ou par la poste aux Ressources humaines, Polycor Inc , 70, rue Saint-Paul, Québec, Qc, Cl K 3V9 Visitez notre site internet pour plus d'information : www.polycor.com Toute expérience jugée équivalente sera considérée Veuillez noter que Polycor Inc souscrit au principe de l'équité en emploi, et toutes les demandes seront traitées confidentiellement Nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature sera retenue Directeur(trice) du centre commercial Les Galeries du Cap Le Groupe Plaza, promoteur immobilier ayant des centres commerciaux à travers le Québec et les Maritimes, est à la recherche d'un(e) candidat(e) pour le poste de directeur(trice) du centre commercial Les Galeries du Cap à Cap-de-la-Madeleme.Québec.La personne doit être Dynamique, avoir de l'entregent et une bonne expérience dans la gestion de propnétés (3 à 5 ans) L'expérience comme directeur(trice) du marketing serait un atout: Faites parvenir votre curriculum vitae à Le Groupe Plaza 90 Rue Morgan Baie D\u2019Urfé (Québec) H9X 3A8 Télécopieur : (514) 457-0220 Prière IN H H I.IMMMRII 111 l\\ IHCNSKIRMVMON 1)1 IM (SI \\ l \\ Ri Clll HI III DIM IM.IISONNÉ.Ql I (Mil IM H\\ Il IM Ml SI l\\ VVI : écanicien industriel IMrvant «lu Htip«*rviM*ur \u2018h- la iiiaiiitrnaiirr.vous huit/, h «\u2022ffWiiHT lYiHrriwN Regroupements et associations > Expositions d'avions et d'hélicoptères au sol > Baptême de l'air > Démonstrations d\u2019avions téléguidés > .Et plusieurs autres activités College Édùuard Montpet t Ecol« nntionalf» d nerotechnique RENDEZ-VOUS AERONAUTIQUE -2003- Le dimanche 2 novembre de 9 h 30 à 16 h 30 A l'École nationale d'aérotechnigue 5555, place de la Savane, Saint-Hubert A 20 minutes de Montréal sur le site de l'aéroport de Saint-Hubert I * POUR RENSEIGNEMENTS (450) 678-3560 www.collegeem.qc.ca/ena pur lequel on t*e valome fat e aux autres et faee à M>i-mème.Ne serait-ce que pour l'importance qu elle occupe dans Na vie, la carrière mérite donc qu'on lui accorde un peu d\u2019attention.D\u2019autres considération» plus pratiques juNtifient la pertinence de gérer sa carrière.II est maintenant reconnu qu\u2019on ne peut plus s\u2019attendre à passer sa vie chez le même employeur.On ne peut donc se fier sur ce dernier pour planifier sa carrière à long terme et assurer sa sécurité; il faut s\u2019en occuper soi-méme.Bien sûr, on ne peut pas tout prévoir, mais une bonne planification permet de prendre de meilleures décisions, de réagir à une perte d\u2019emploi plus efficacement.d'identifier de nouvelles possibilités pour contrer le plafonnement ou de reconnaître une opportunité quand elle se présente.Bref, les seules personnes qui peuvent être exemptées de la responsabilité de gérer leur carrière sont celles qui sont persuadées de passer leur vie chez le même employeur, dans le même emploi, dans les mêmes conditions, et ce, avec le même intérêt et le même plaisir.Y en-a-t-il parmi vous?S\u2019il est important pour tout le monde de gérer sa carrière, tous n\u2019ont pas les mêmes besoins ni les mêmes moyens; certaines situations de carrière complexes peuvent nécessiter de consulter un professionnel et de subir une batterie de tests psychométriques alors que, dans d'autres cas, une bonne réflexion personnelle ou les conseils d\u2019un mentor feront l\u2019affaire.Au minimum, chacun devrait : ?\tse prendre en main professionnellement en concevant la gestion de sa carrière et sa sécurité comme une affaire personnelle ; ?\tdonner une direction à sa carrière en se fixant des objectifs qui tiennent compte de ses valeurs, de ses goûts, de ses forces et de ses limites ; ?\tinvestir du temps et de l\u2019argent dans sa propre formation et se tenir à la fine pointe de la connaissance dans son domaine; ?\tassurer sa visibilité; entretenir en tout temps un réseau de contacts à l\u2019intérieur comme à l\u2019extérieur de son entreprise afin de faire connaître ses compétences ; ?\tsoigner sa réputation professionnelle et considérer son employeur comme un client à qui on offre le meilleur service possible ; ?\têtre prêt à tout, en tout temps ; prévoir des plans de rechange, mettre à jour son curriculum vitæ et maîtriser les techniques de recherche d\u2019emploi.Dès lundi, vous retrouverez le texte de cet article dans le Portail-RHRl de l'Ordre : wwic portail-rhri.com.Jean-François Gingras.CREA, est directeur, gestion de la carrière pour le groupe KWA.br / y; ARCHIVES LE SOLEIL La gestion de la carrière n 'est pas accessible qu'aux joueurs de hockey.Elle l'es! aussi pour t ous.Tioiirs le forfait parfait! IMMOBILIER Les petites annonces du Soleil 844-4444 « SAMEDI 25 OCTOBRE 2003 LE SOLEIL Apprentissage virtuel : faire fi des distances En raison de ses atouts indéniables en matière d'accessibilité à la formation.l'apprentissage virtuel suscite de plus en plus l'intérêt du milieu de l\u2019enseignement et des apprenants.En 2000,17 % de la formation en entreprise diffusée au Canada l\u2019était à l\u2019aide de l'apprentissage virtuel.Si la tendance se maintient, au pays comme ailleurs, ce type d'apprentissage pourrait accaparer plus de 50 % des activités de la formation mondiale d'ici à cinq ans.« On assiste à un intérêt manifeste pour l'apprentissage \\irtuel depuis quelques années», confirme Robert-Martin Béliveau, coprésident du Conseil québécois de la formation à distance.ACCESSIBLE À TOUS « Il n\u2019y a plus aucune frontière », affirme-t-il.Ainsi, un individu ou une entreprise de la Gaspésie ou de tout autre endroit au Québec, au Canada ou ailleurs dans le monde peut aisément suivre une formation au moyen de l\u2019apprentissage virtuel donnée par un établissement de formation de Québec, de Montréal ou d'un autre point de distribution tout en demeurant à la maison, confortablement assis à l\u2019ordinateur.Tout est possible.Un Gaspésien peut suivre une formation de l\u2019Université Laval ou d\u2019un institut situé en Europe, tout comme un Suisse peut faire appel aux formations offertes par un établissement nord-américain.Tout le monde, peu importe l\u2019endroit, a accès à l\u2019apprentissage virtuel.Il est toutefois facile de s'emmêler dans la toile avec la gamme des produits de formation offerts qui ne fera que s\u2019élargir au cours des prochaines années.À ce chapitre, M.Béliveau souligne que le Québec possède tous les éléments qui lui permettront de relever le défi de l\u2019apprentissage virtuel.Il existe même des organismes de certification des formations offertes.Pour s\u2019assurer la formation la mieux adaptée à ses besoins, le meilleur moyen est encore de s\u2019informer.LEADERS Déjà, le milieu de l\u2019apprentissage virtuel compte ses leaders au Québec.Pensons à la TELUQ de l\u2019Université du Québec qui a ouvert la voie dans le domaine de la formation à distance.Maintenant, les collèges et universités ont pris le virage de ce nouvel outil d'enseignement en mettant sur pied des services complets.Les commissions scolaires offrent l\u2019opportunité aux gens de terminer leur secondaire à l\u2019aide de l\u2019apprentissage virtuel.«C\u2019est maintenant devenu une part importante du marché pour les établissements d\u2019enseignement privés et les entreprises du domaine du multimédia d\u2019apprentissage », ajoute M.Béliveau.Selon ce dernier, le principal défi qui attend l'apprentissage virtuel, son avenir même, passe par la qualité des contenus.« La technologie ne doit pas être considérée comme une finalité, mais plutôt comme un support.L'humain doit demeurer au centre de la préoccupation de l\u2019apprentissage virtuel.Réaliser un graphique sur PowerPoint et l\u2019envoyer dans le Web n\u2019est pas de l\u2019apprentissage virtuel.Plus que d'offrir la meilleure présentation vidéo ou le plus beau design dans un site Internet quelconque, la formation doit être en mesure d\u2019offrir l'accompagnement et l\u2019encadrement pédagogique suffisants pour donner aux apprenants du plaisir et de la facilité à suivre leur formation et à réussir leur projet d\u2019apprentissage », conclut-il.Cf texte est inspire d'un extrait du « Guide de la formation con tin ne 2003* publie par Septembre éditeur (edi fions (^septembre, rom).Consultez le site Monetnploi.com pour en ronnaitre daran- m Objectif: , 1 emploi Formation axee sur l'emploi Technologie des systèmes ordinés Ce programme, menant à une attestation d'études collégiales, propose une formation pratique, incluant un stage en entreprise Il vise à tonner des techniciens capables de développer, et de mettre au point les logiciels et le materiel des systèmes à base de microprocesseurs ou de micro-contrôleurs l es techniciens trav aillent dans des entreposes dediees au développement de produits de haute technologie numérique.Début : 24 novembre 2003 Fin : 17 juin 2005 Durée : 78 semaines Lieu : Campus de Quebec Conditions d'admission Ce programme de formation, entièrement financé par Emploi-Québec, s'adresse aux personnes éprouvant des difficultés d'intégration au marché du travail.» Être sans emploi ¦\tÊtre sélectionné par Emploi-Québec ¦\tDétenir un diplôme d'études secondaires avec les mathématiques 064-436 et sciences physiques 056-436.Rencontre d'information obligatoire Le jeudi 30 octobre à 14 heures, au Cégep Limoilou.1300.8e Avenue, Qc.Pour vous inscrire à cette rencontre d'information, composez le 418.647.6607 Quelques places disponibles Emploi QuébecSS Cégep Limoilou «OMMATIOU CONTfNut Objectif: , -J emploi: Conseil en services financiers et en sécurité financière LCA.50 Attestation d\u2019études collégiales (AEC) LU U *» Développer des compétences, des aptitudes et des habiletés reliées aux fonctions de travail de conseiller en sécurité financière ainsi que celles de conseiller ou agent en services financiers.\u2022» Le futur conseiller pourra accéder à un travail à son compte, cher un assureur ou dans une institution financière.Lieu : Cégep de Sainte-Foy Début : 24 novembre 2D03 Durée : 900 h sur 38 semaines Aide financière Certaines conditions prévalent.Ce programme de formation est gratuit.Selon le cas, un soutien financier supplémentaire est disponible.* Détenir un diplôme d\u2019études secondaires (DES) ou une formation jugée satisfaisante par le Cégep; «- Être sans emploi; *\u2022 Avoir quitté les études régulières depuis 24 mois; Être choisi par Emploi-Québec selon le profil d'employabilité; ^ La priorité sera accordée aux résidents des régions de la Capitale nationale et Chaudière-Appalaches.Rencontre d\u2019information obligatoire * Jeudi 30 octobre à 13 h 30, local P-218 du Cégep de Sainte Foy.** Veuillez confirmer votre présence au numéro : (418) 659 6620, boîte vocale 5320.Lors de cette rencontre, vous serez soumis à un test d\u2019aptitude.\u2022- Apportez 2 copies de votre curriculum vitæ.Le Cégep de Samte-Foy ne débutera le programme que si le nombre d'inscriptions et le financement sont suffisants.Emploi\t\u201e \u201e Québec SS Capitale-Nationate Cégep de Sainte-Foy Direction de la formation continue 2410, chemin Sainte-Foy, Sainte Foy (Québec) G1V 1T3 Tél.: (418) 656-4242 Courriel : dfc@cegep ste foy.qc.ca UNIVERSITÉ LAVAL LE SERVICE DE PLACEMENT Prochaines formations offertes gratuitement \u2022\t3,4 et 6 novembre \u202217,18 et 20 novembre \u2022\t24,25 et 27 novembre Fiez-vous à notre expérience! Des interventions spécialisées pour universitaires Pour tous les diplômés \u2022 Recherche d'emploi odoptée ô votre situotion \u2022 Bilon de corrière, curriculum vitoe, pistes d\u2019emploi et préporotion ô l'entrevue \u2022 Rencontre ovec un conseiller sur rendez-vous \u2022 Services « à lo carte » offerts \u2022 Des milliers de diplômés ayant trouvé un emploi professionnel VenM avec un ami ' www.spla.ulaval.ca 2447, povillon Alphonse Desjordins Téléphone ; (418^656-3575 imniri I 9 Techniques d'éducation à l'enfance JEE.OK (AEC - 1 200 heures) \u2022 Debut : 5 janvier 2004 \u2022 Temps partiel en soiree » è COLLEGE DE REFERENCE DANS LA FORMATION EN SERVICES DE GARDE Former des personnes aptes à favoriser le développement global des enfants âges de 0 12 ans Posséder un diplôme d etudes secondaires (DES) ou une formation |ugee suffisante par le collège et posséder une experience minimale d un on ou être en emploi relie dons le domaine des services de garde 5 \u201c\t.AMM Les droits de scolarité sont supportes par le ministère de l Education et les frais de subsistance peuvent être supportes par le programme des prêts et bourses Secteur en pénurie de main-d\u2019oeuvre.I\t'TTP'irriïTm Ht Rencontre obligatoire le mercredi 29 octobre 2003 à 19 heures au local J-214 du Cegep de Sointe-Foy, * Veuillez confirmer votre presence ou numéro (418) 659-6620 boite vocale 532S -* Apportez une copie de votre curriculum vitæ et une lettre motivant votre candidature à ce programme (une page maximum).m .BÊÊÊÊÊËfiÆ!l'!!ik*: Les informations relatives au processus d admission vous seront transmises lors de la rencontre d information Il Cejep de Somtefo» ne s engage a debulei leuoun ou les programmes que si le nombre d inscriptions tl le finoiKemtnl sont suftrsonls Cégep de Sainte-Foy Direction de le formetion continue Sainte Foy (Québec) G1V 1T3 Courriel : dfc(o>cegep-ste-foy.qc.ca BUREAUTIQUE T COMPTABILITÉ Programme menant à l'obtention d'une AEC Du 2 février 2004 au 25 mars 2005 Ce nouveau programme, menant à une attestation d'études collégiales, ofifre une formation pratique, incluant un stage de six semaines en entreprise.Il habilite les participants à : ¦\tassumer tout le support bureautique (traitement de texte, chiffrier, base de données, présentation, échange de données) requis pour la production de divers documents administratifs; ¦\tassumer les fonctions de l'ensemble de la comptabilité au sein de la petite entreprise.CONTENU : logiciels de bureautique (Word, Excel.PowerPoint, Access) Windows et Internet, comptabilité, finance, logiciel comptable Acomba, 225 HEURES DE COURS D'ANGLAIS, communication en français, etc.CONDITIONS D'ADMISSION : Détenir un secondaire IV et avoir réussi les mathématiques 064-436 (ou l'équivalent).Vous devez vous inscrire à notre rencontre d\u2019information qui aura lieu le mercredi 29 octobre 2003 à 10 h 30.C.Cégep Limoilou FORMATION CONTINUE 418.647.6607 1300, 8e Avenue, Québec, GU 5L5 dfcOclimoilou.qc.ca Formation gratuite Représentation COMMERCIALE ET TECHNIQUE 10 ANS DE SUCCÈS Exclusif - un partenariat avec plus de 200 ENTREPRISES, TAUX DE PLACEMENT EXCEPTIONNEL Objectifs du programme Former des professionnels de la vente ayant un solide bagage théorique et pratique Le programme permettra ¦ d'acquérir différentes techniques de communication et de vente, \u2022\td intégrer des connaissances en gestion financière en qualité, marketing, commerce électronique, etc \u2022\td'utiliser des techniques audiovisuelles et informatiques Conditions d'admission » Vous devez d abord obtenir I approbation de l'agent d aide à remploi de votre centre local d emploi ( CLE) » Posséder une formation de niveau Secondaire V » Posséder une expérience de 5 ans sur le marché du travail » Démontrer de la motivation à entreprendre un programme de formation de longue durée et une détermination à le compléter et le réussir » Une bonne connaissance de I anglais sera un atout lors de la sélection Rencontre d\u2019information Obligatoire Jeudi le 20 novembre 2003 de 13h30 à 16 h Expertech de Beauce 287 Marguerite-Bourgeois Local : 202, Ste-Marie de Beauce Inscription et réservation de votre place (418) 834-4202.poste 0 ou sane fraie : 1-()() firmes informatiques par TèchnoCompéten-ces, le comité sectoriel de main-d\u2019œuvre en technologies de l\u2019information et des communications, évoque le spectre d\u2019une pénurie de main-d\u2019œuvre spécialisée dont pourrait pâtir le quart d\u2019entre elles.l'armi les professions les plus recherchées aujourd\u2019hui figurent en effet les programmeurs, les ingénieurs informaticiens et les analystes d\u2019affaires.ARCHIVES LE SOLEIL Les technologies de l'information et des télécommunications se répandent dans tous les secteurs d'activité économique.Cette étude révèle aussi un écart important entre les attentes salariales des candidats et les moyens financiers actuels des entreprises, car ceux-ci sont bien en deçà de ce qu'ils étaient pendant les folles années des TIC.Il semblerait donc qu\u2019une certaine proportion des travailleurs des TIC vivent toujours « dans leur bulle ».En fait, les entreprises ont encore le beau rôle pour tout ce qui a trait à l\u2019embauche.Elles ne sont pas pressées et se montrent très exigeantes autant en ce qui concerne le savoir-faire qu\u2019en ce qui concerne l\u2019expérience.Elle est révolue, l\u2019époque où le fait de maîtriser un éditeur Html ou Photoshop ouvrait toutes les portes.celles-ci se refermant six mois, un an ou deux ans plus tard.On veut dorénavant des programmeurs capables de maîtriser plusieurs langages et qui possèdent plusieurs années d\u2019expé-Irience.Quitte à se montrer patient, js\u2019il le faut.Dans ce contexte, peut-on parler de guerre d\u2019usure?Oui.Mais |une guerre à l\u2019avantage des entreprises qui, toujours selon l\u2019étude de Tech-InoCompétences, préfèrent recourir \u2022aux méthodes passives de recrutement : l\u2019affichage des postes dans Jours sites Web et le bouche-à-oreille.i Pour ce qui est des programmeurs.Ils sont beaucoup moins rares qu\u2019il y a quelques années.Par contre, il est plus difficile de trouver un technicien capable de prendre des initiatives et de nouer des relations avec la clientèle, voire de gérer un projet.Le problème est le même pour plusieurs PME de l\u2019industrie.Ainsi, M.Christian Roy, responsable des ressources humaines chez De Marque Inc., un éditeur de logiciels de Québec, préfère n\u2019embaucher un candidat qu'après un stage, de manière à s'assurer que celui-ci peut intégrer la culture de l\u2019entreprise et qu\u2019il possède effectivement les compétences exigées.Bon nombre d\u2019entreprises du secteur des TIC adoptent d\u2019ailleurs la même stratégie.Dans les régions éloignées, le problème du recrutement se pose toutefois avec plus d\u2019acuité.Ainsi, chez Premier Tech à Rivière-du-Loup, on doit « ratisser large » pour combler les postes vacants dans le secteur de la R&D et de « l\u2019intelligence des affaires », c\u2019est-à-dire les systèmes de planification d\u2019entreprise (Enterprise Resource Planning\u2014 ERP).DES MOUVEMENTS SUR TOUS LES FRONTS Malgré une progression soutenue depuis 2000, le commerce électronique a, selon Statistique Canada, généré moins de 1 % des recettes totales des entreprises canadiennes en 2002.Plus inquiétant encore : 7 entreprises sur 10 ont cessé de vendre leurs produits en ligne.Une récente étude de l\u2019Initiative canadienne pour le commerce électronique (ICCE) indique même qu'il y a une stagnation des ventes dans le domaine des solutions d'affaires Internet (SA1).En revanche, « l\u2019intelligence des affaires » et les systèmes de gestion intégrés ERP (Enterprise Resource Planning) font fureur dans les réseaux internes des entreprises, de sorte qu\u2019on peut prévoir une augmentation considérable de la vente de serveurs.D\u2019autres domaines tirent aussi leur épingle du jeu, notamment la gestion électronique documentaire (CED) et les solutions d\u2019affaires mobiles (sans fil).De plus, étant donné l\u2019onéreuse politique de renouvellement des licences à laquelle a recours Microsoft, le milieu s'attend à une percée significative des logiciels et des systèmes à code source libre et gratuit (OpenSource).Beaucoup de travail en perspective pour les programmeurs et pour les ingénieurs ! S\u2019il est vrai que bien des entreprises ont dû procéder à de sérieuses rationalisations au cours des dernières années, il reste que les technologies de l\u2019information et des télécommunications se répandent dans tous les secteurs d'activité économique.On pourrait même dire qu\u2019elles « can-nibalisent » la main-d\u2019œuvre disponible et qui était traditionnellement associée aux TIC « pures et dures ».En réalité, TechnoCompétences croit même qu\u2019il faudra doubler le nombre de diplômés universitaires de deuxième et troisième cycles en informatique, si l\u2019on veut pouvoir répondre à tous les besoins.Après bien d\u2019autres, c\u2019est l\u2019ultime bonne nouvelle, tant pour les travailleurs que pour les entreprises ! DES ENTREPRISES QUI RECRUTENT ?Cirque du Soleil www.cirquedusoleil.com ?\tEricsson Canada Inc.Téléc.: (514) 345-6103 ?\tFamille Bell www.bell.ca/emplois ?\tGroupe LGS, une compagnie IBM rh mil @lgs.com Téléc.(514)861-3832 ?\tPremier Tech www.premierteeh.com apport u n i t es (âpre m iertech.com ?\tCorporation Recruitsoft Canada Inc.www.recruitsoft.com/fr info@recruitsoft.com ?\tRogers AT&T Communications sans-fil wwu\\ rogers.coma la in.chamber lai n@rci.rogers.corn ?\tTechnologies AD OPT inc.www.ad-opt.com hum-res@ad-opt.com ?\tTELUS Québec www.telusquebec.com ?\tDassault Systèmes inc.cv@ds-ca.com ?\tDMR Conseil www.dmrconsell.ca ?\tGIRO Inc.cv@giro.ca ?\tGroupe CGI Inc.recrutement.cgi@ cgi.com ?\tHarris Canada Inc.rhmtl@harris.com ?\tiXmédia Téléc.: (418) 653-8293 ?\tNexxlink Technologies Inc.kharvey@nexxli nk.com ?\tNORDIA inc.www.nordia.ca ü Sogique Inc.rhsogique@ssss.gouv.qc.ca Consultez le site Monemploi.com pour avoir les coordonnées complètes des entreprises.Ce texte est un extrait du « Guide de l'emploi iOOi » publié par Septembre éditeur (editions®septem bre.com).IT\t~\t~\t1616167 DE TOUTES FAÇONS, VOUS CHERCHEZ SEULEMENT LES MEILLEURS CANDIDATS EMPLOYEZ LE CAHIER CARRIÈRES ET PROFESSIONS « LE SOLEIL t TT ! ?"]