La presse, 31 mai 2014, I. CV

[" www.lapresse.ca/cv MONTRÉAL SAMEDI 31 MAI 2014 QUESTION DE TRAVAIL SE REPOSITIONNER SUR LE MARCHÉ DU TRAVAIL À 52 ANS PAGE 2 UN PATRON PASCOMME LESAUTRES MICHEL LAURIN PAGE 3 LE RENDEZ-VOUS DE L\u2019EMPLOI ET DE LA FORMATION AU QUÉBEC \t\t\t,i riii \u2022 \u2022 I-\" \u2022 UNIVERSITE DE SHERBROOKE Voir au futur Appel de candidatures PROFESSEURE OU PROFESSEUR EN BIOLOGIE-CHAIRE DE RECHERCHE DU CANADA DE NIVEAU I Faculté des sciences Département de biologie Campus principal de Sherbrooke Offre 02065 L\u2019UdeS valorise la diversité, l'égalité et l'équité en emploi.Voyez la description complète de toutes nos offres d\u2019emploi et soumettez votre candidature en ligne.USherbrooke.ca/emplois ÉCOLE PASTEUR recherche Directeur(trice) des services aux élèves Principales fonctions : Dans le cadre des politiques et objectifs établis et sous l\u2019autorité de la direction générale, prendre en charge la gestion et l\u2019animation des services pédagogiques et disciplinaires des niveaux primaires et/ou secondaires placés sous sa responsabilité.Qualifications requises : Diplôme universitaire de 1er cycle (2erae cycle serait un atout).Minimum de 5 années d\u2019expérience en éducation.Profil : - Posséder une bonne connaissance des diverses approches pédagogiques et des technologies de l\u2019information appliquées à l\u2019enseignement.-\tAvoir une excellente maîtrise du français oral et écrit et la capacité de communiquer en anglais.-\tAvoir une bonne capacité d\u2019écoute, un bonjugement et une grande disponibilité.-\tAvoir des habiletés dans la gestion de personnel, et faire preuve de leadership.Conditions de travail : Le salaire et les avantages sociaux sont déterminés par la politique de rémunération en vigueur dans l\u2019établissement et l\u2019entrée en fonction est le 4 août 2014.Si ce poste vous intéresse, veuillez envoyer votre curriculum vitae au : Comité de sélection 12345 de la miséricorde Montréal, Québec, H4J 2E8 informations@ecolepasteur.net LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 31 MAI 2014 2 CV CV Se repositionner sur le marché du travail à 52 ans PHOTO ARCHIVES BLOOMBERG Pour les quinquagénaires qui ont perdu leur emploi, la solution ne passe pas toujours par une réorientation qui nécessite une formation.-aSiEESl REg % it-rrrr: REG2 rêGZA iim LBc!\" r MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE QUESTION DE TRAVAIL Q« J\u2019ai 52 ans et je viens de perdre mon emploi comme manutentionnaire.Je n\u2019ai pas terminé mes études secondaires, mais j\u2019ai une formation de débos-seleur.J\u2019ai de l\u2019expérience comme conducteur de chariot élévateur et en pose de plâtre.J\u2019aimerais faire une courte formation de trois à six mois pour m\u2019aider à trouver un nouvel emploi.Où pourrais-je trouver des listes de métiers qu\u2019on peut pratiquer avec une courte formation?» \u2014 Bill R Lucie Dubé, coordonnatrice de Midi-Quarante, organisation lavalloise spécialisée en recherche d'emploi pour les personnes de plus de 45 ans, croit qu'avant de chercher une formation, Bill devrait faire le point sur sa situation.« Il devrait rencontrer un organisme spécialisé dans le domaine dans sa région; pour les gens en recherche d'emploi, c'est gratuit, précise-t-elle d'emblée.Plusieurs options peuvent s'offrir à lui et la première chose à faire est de regarder ses formations et ses expériences de travail.On lui demandera aussi pourquoi il ne veut plus faire le type de travail qu'il exerçait et on regardera ses forces, ses compétences et celles qui peuvent être transférables.La solution ne passe pas toujours par une réorientation qui nécessite une formation.Mais si c'est le cas, on regardera ce qui est offert avec lui pour trouver la formation adéquate.» L'organisme doit notamment s'assurer que la formation offerte par l'école est reconnue sur le marché du travail et que les diplômés sont recherchés par les employeurs.Généralement, les courtes formations pour apprendre un métier semi-spécialisé sont données dans les centres d'éducation des adultes.On les découvre par l'entremise de sa commission scolaire.Midi-Quarante conseille toujours à ses clients de valider leur choix de formation sur le terrain.« C'est important de rencontrer sur son lieu de travail une personne qui exerce le métier choisi avant de se former pour s'assurer qu'on sera bien dans cet environnement et qu'on ne fera pas la formation pour rien, affirme Lucie Dubé.Une formation, c'est toujours un investissement et il faut s'assurer de prendre la bonne direction, surtout à 52 ans.» Une fois cette démarche achevée, l'organisme peut diriger la personne chez Emploi-Québec avec une lettre de recommandation pour une formation.« Si Emploi-Québec accepte, la formation sera payée et la personne pourra continuer d'avoir des prestations d'assurance-emploi jusqu'à ce qu'elle ait terminé, explique Mme Dubé.C'est important parce que souvent, le manque de ressources financières pendant la formation empêche bien des gens de retourner sur les bancs d'école.» Question d\u2019actualité Q Quelles sont les statistiques liées au chômage chez les gens qui ont dépassé la quarantaine?R En 2013, on comptait 67 500 chômeurs au Québec chez les 45 à 54 ans alors qu'ils étaient 70 600 en 2003.La baisse est de 4,4% en 10 ans.Chez les 55 ans et plus par contre, la proportion a cru de façon importante.Ils étaient 39 500 en 2003 et 60 200 en 2013, soit une variation de 52,4%.De plus, la durée du chômage croît avec l'âge.En 2013, chez les 25-44 ans, elle était de 21,6 semaines et de 34,6 semaines chez les 45 ans et plus.Source : Annuaire québécois des statistiques du travail - portrait des principaux indicateurs du marché et des conditions de travail, 20032013, Institut de la statistique du Québec.a Vous avez des questions CPI\tide de l\u2019emploi?Écrivez-moi à: mletarte@lapresse.ca OBLIGATION D\u2019ÊTRE JURÉ Exemption pour certains travailleurs PHOTO OLIVIER JEAN, LA PRESSE Pendant un procès avec jury, le ministère de la Justice verse une indemnité de 103 $ par jour de procès aux membres du jury, avec une augmentation à 160$ à partir de la 57e journée.mm WffisSm WgM TT NT;.CTT/ ÊÊÊm v-n- mm, ¦fsm m&m mm> â&æsüsî Çfî r ¦ W r s**\"-, \u20184?jU-ï _ :¦ V Lorsqu\u2019un citoyen est convoqué pour être juré dans un procès, il doit s\u2019absenter de son travail pendant quelques jours, voire plusieurs semaines.Pourtant, certains travailleurs autonomes et entrepreneurs peuvent être exemptés.SAMUEL LAROCHELLE COLLABORATION SPÉCIALE Le processus de sélection d'un jury est relativement simple : si vous êtes citoyen canadien, majeur et inscrit à la liste électorale, vous pouvez être pigé dans un tirage au sort.Les candidats jurés reçoivent une sommation de se présenter à la cour, afin que les employés du ministère de la Justice valident leurs choix.Le refus de se rendre à la cour est passible d'une poursuite pénale.Néanmoins, il existe plusieurs raisons de ne pas remplir son devoir de citoyen.« Si un travailleur autonome ou un entrepreneur craint de subir d'importantes pénalités en ne respectant pas certains contrats, parce qu'il doit être juré, il possède certainement des arguments qui méritent d'être présentés au tribunal, explique Christine Lavoie, conseillère juridique au ministère de la Justice du Québec.Un candidat juré peut faire une demande d'exemption dans les 20 jours suivant la réception de la sommation, ou le jour même au tribunal.La décision revient à l'officier de justice.» D'autres citoyens obtiennent des exemptions automatiques en raison de leur travail: juges, coroners, officiers de justice, politiciens provinciaux et fédéraux, pompiers, agents de la paix, avocats, notaires et souvent leurs conjoints.« On pourrait juger qu'ils sont trop proches de l'univers judiciaire et qu'ils possèdent des connaissances les mettant à un niveau différent des autres citoyens», affirme-t-elle.Si vous n'avez aucun motif raisonnable d'être exempté, vos tâches au sein d'un jury auront certainement une incidence sur votre vie.Vous retournerez dormir chez vous tous les jours pendant le procès, mais vous serez isolé dès le début des délibérations, soit après les plaidoiries finales.Les frais de repas, de transport et d'hébergement seront alors pris en charge par les services judiciaires.Évidemment, les journées consacrées au rôle de juré vous feront perdre plusieurs heures de salaire.C'est pourquoi le ministère de la Justice verse des indemnités pour le temps consacré à la cause : 103 $ par jour de procès, avec une augmentation à 160 $ par jour à partir de la 57e journée.Lorsque les délibérations se déroulent en soirée, une somme supplémentaire est ajoutée.Rappelons toutefois que les procès avec jury ne sont pas monnaie courante.Il s'agit principalement de causes entendues en Cour supérieure pour des accusations telles que le meurtre, la trahison, le complot, la piraterie et l'intimidation du parlement.Contrairement à ce que certains pourraient penser, la durée du mandat d'un jury ne dépend pas de la gravité de l'accusation.« La longueur d'un procès est surtout influencée par la façon dont les preuves sont présentées et la méthode avec laquelle elles ont été recueillies par les policiers, souligne Christine Lavoie.Le procès d'un crime très grave peut durer une journée, alors que d'autres peuvent s'étirer pendant plusieurs semaines, mais c'est rare.» Sachez cependant qu'aucun employé ne peut perdre son emploi, même s'il est juré dans un procès qui s'éternise.« Si un employeur congédie un employé, le sanctionne ou prend des mesures discriminatoires à son égard, parce qu'il est juré, il y a infraction à la loi.La loi sur les jurys protège les salariés de tous risques.» Par contre, l'employeur n'est pas obligé de payer le salaire de la personne qui doit s'absenter parce qu'elle a été convoquée comme candidat juré ou parce qu'elle agit comme juré.À moins que ce type de paiement soit prévu dans une convention collective ou un autre contrat de travail.«Si un employeur congédie un employé, le sanctionne ou prend des mesures discriminatoires à son égard, parce qu\u2019il est juré, il y a infraction à la loi.La loi sur les jurys protège les salariés de tous risques.» \u2014 Christine Lavoie, conseillère juridique au ministère de la Justice LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 31 MAI 2014 CV 3 CV UN PATRON PAS COMME LES AUTRES PAROLES D\u2019EMPLOYÉE Michel Laurin PHOTO ÉRICK LABBÉ, LE SOLEIL « On est maintenant plus de 550 au bureau, mais je veux garder le côté humain, explique Michel Laurin.J\u2019essaie encore de connaître le nom de chaque membre de notre équipe, même si ça devient de plus en plus difficile.» Créatifs, motivants, passionnés: certains patrons ont l\u2019étoffe des grands.La Presse a lancé un appel à tous pour découvrir des dirigeants allumés et appréciés.EMILIE LAPERRIÈRE COLLABORATION SPÉCIALE Michel Laurin n'est pas un nouveau venu au sein de l'industrielle Alliance, assurance auto et habitation (IAAH).Le président tient les rênes de l'entreprise depuis 12 ans.Ce dernier ne s'assoit pas sur ses lauriers pour autant et continue d'améliorer les processus tout en plaçant l'humain avant tout.« Je dis souvent que le plus grand leadership ne passe pas par ce que vous dites, mais par ce que vous faites, souligne Michel Laurin.J'ai un style de gestion ouvert, respectueux, voire amical.Ma relation avec les employés est un partenariat.Je fais partie de la gang.» De nombreuses initiatives La compagnie d'assurances a changé ses habitudes depuis l'arrivée de Michel Laurin.« On ne donne plus des projets aux employés, mais plutôt des missions (possibles, évidemment !), illustre l'actuaire de formation.On réunit une dizaine de personnes après avoir déterminé les talents nécessaires pour mener cette mission à bien.Ils y travaillent ensemble pendant quelques semaines.«J'ai également instauré les dîners du président peu de temps après mon entrée en poste.Chaque mois, les noms de 10 employés sont pigés.Ces derniers passent une heure avec moi, on jase de leurs préoccupations et ils me proposent des idées pour l'entreprise », ajoute-t-il.L'équipe de direction examine ensuite les propositions pour voir si elles sont réalisables.La construction d'un gym, gratuit pour les employés et leurs familles, découle de l'un de ces dîners.L'élimination de la preuve à tout prix pour les réclamations des clients aussi.Implication Grâce au président, l'approche Lean a aussi fait son entrée chez IAAH.Celle-ci permet d'améliorer les processus d'affaires et donne la chance aux employés de trouver eux-mêmes les solutions.Pour motiver les troupes, le patron croit d'ailleurs qu'il faut d'abord valoriser les résultats collectifs.L'un des défis de Michel Laurin pour les prochaines années ?Maintenir l'ambiance de camaraderie malgré la croissance.« On est maintenant plus de 550 au bureau, mais je veux garder le côté humain.J'essaie encore de connaître le nom de chaque membre de notre équipe, même si ça devient de plus en plus difficile.Voir les employés progresser tout en ayant du plaisir au travail, c'est ma paie.» Chez nous, on n\u2019engage pas seulement des employés, mais bien des personnes; on ne dirige pas des équipes, on les accompagne; on ne se méfie pas des clients, on leur fait confiance.Cette culture basée sur la confiance en l\u2019humain émerge de ce patron qui demande à son équipe de l\u2019appeler par son prénom et de le tutoyer.Afin de permettre aux employés de s\u2019épanouir, il a mis en place un programme de développement basé sur les talents de chacun.Les gestionnaires bénéficient quant à eux de l\u2019accompagnement d\u2019une firme externe spécialisée dans le développement et la gestion de l\u2019organisation.Michel se démarque par son souci des personnes et met tout en œuvre afin de ramener l\u2019assurance à son essence même: l\u2019entraide.\u2014 Stéphanie Béland, conseillère principale en communication LAVIS D\u2019UNE EXPERTE Sincèrement, j\u2019aurais le goût de rencontrer Michel Laurin! J\u2019ai l\u2019impression qu\u2019il a trouvé le juste dosage pour livrer un produit hautement normé en lui donnant un visage humain.Il sait comment inspirer l\u2019action et les résultats en leur donnant du sens.Il interpelle chaque collaborateur - par son nom - sur la base de son expertise et de son désir de se dépasser.Il met les gens au défi et je le soupçonne de carburer lui-même aux défis.Alors il assume très bien son leadership à travers ce qu\u2019il fait, comme il dit.Il walks the talk, il est cohérent, ça en fait quelqu\u2019un qu\u2019on a envie de suivre.Son approche est ancrée dans la réalité des gens.La communication est centrale et constante, ce qui lui permet d\u2019entretenir une culture d\u2019excellence, au jour le jour.Vraiment très inspirant.\u2014 Isabelle Lord, coach accréditée (PCC) et formatrice, présidente de Lord Communication managériale, auteure du livre d'affaires Gestionnaires inspirants: les 10 règles de communication des leaders.^\u201cv GansortiumMH.com entrepreneur général En construction commerciale, institutionnelle, industrielle et résidentielle depuis plus de 34 ans, recherche : INGÉNIEUR, CHARGÉ DE PROJETS Envergure : de 1 à 30 millions $ Compétences et exigences \u2022\tDétenir un diplôme d'ingénieur.\u2022\tPosséder un minimum d'expérience chez un entrepreneur général à titre de chargé de projets.\u2022\tEsprit d'équipe, dynamique, entregent, organisé, loyal.\u2022\tConnaissances informatiques : MS Office, MS Project.\u2022\tPosséder une voiture.Conditions \u2022\tPoste permanent à temps plein.\u2022\tRémunération concurrentielle et avantages sociaux.Lieu de travail : Mirabel (Québec) SURINTENDANT DE CHANTIERS Envergure : de 1 à 30 millions $ Compétences et exigences \u2022\tDétenir un diplôme en génie civil ou en génie de la construction.\u2022\tPosséder un minimum de 5 ans d'expérience chez un entrepreneur général à titre de surintendant sur des projets de 1 à 30 millions $.\u2022\tEsprit d'équipe, dynamique, entregent, organisé et habilité à gérer du personnel.\u2022\tConnaissances informatiques : MS Office.Conditions \u2022\tPoste permanent à temps plein.\u2022\tRémunération concurrentielle et avantages sociaux.Lieu de travail : Grande région de Montréal Prière de faire parvenir votre C.V.\u2022 par télécopieur : (450) 971.1266 \u2022 par courriel : arobitaille@consortiummr.com \u2022 par la poste : 14243, boul.Curé-Labelle, Mirabel (Québec) J7J 1M2 www.consortiummr.com Nous souscrivons au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.L\u2019utilisation du masculin ne vise qu\u2019à alléger le texte.ADJOINTES ADMINISTRATIVES, BILINGUES EXPERTS EN SINISTRE TÉLÉPHONIQUE EXPERTS EN SINISTRE ROUTE Crawford Classe 5A, bilingue, avec expérience de plus de 5 ans, en biens et responsabilité, pour les régions suivantes : région des Bois-Francs, Abitibi-Témiscamingue, Bas St-Laurent, Capitale-Nationale, Centre du Québec, Côte-Nord, Estrie, Laurentides, Mauricie, Montérégie, Montréal, Outaouais, Saguenay-Lac St-Jean.Faites parvenir votre c.v.à : FTance.Paul@crawco.ca f\t- rn\tNotre cliente, la Garantie de Construction Résidentielle (GCR) est un nouvel organisme sans but lucratif qui a pour objectif E\tJ\tW 1\t1 1\td\u2019administrer le Plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs pour 'ensemble du territoire québécois.Sa mission est de |\t| |\tprotéger les intérêts des acheteurs et des résidents de maisons et copropriétés, de réduire les cas de réclamations àtravers H 1\t_ 0\tune amélioration de la qualité des bâtiments et d\u2019assurer une saine gestion des risques associés aux couvertures offertes.1\t1\tW\tDans la foulée de sa création, notre cliente est à la recherche de gestionnaires dynamiques et intéressés à jouer un rôle clé |\tII»\tau sein de l\u2019organisation.Elle vous propose de vous joindre à son équipe pour appuyer la direction à titre de :\t DIRECTEUR(TRICE) D\u2019ACCRÉDITATION, DE L\u2019ENREGISTREMENT ET DU SERVICE À LA CLIENTÈLE (GCR-01-P) Sous l'autorité du Président directeur général et en tant que membre actif du comité de direction, vous serez impliqué dans la mise sur pied de ce nouvel organisme, de ses orientations et dans la réalisation de son plan d'affaires.Plus précisément, vous aurez la responsabilité et l'imputabilité de l'élaboration et de la mise en place des processus d'accréditation des entrepreneurs, d'enregistrement des unités résidentielles neuves et de la qualité du service à la clientèle.PRINCIPAUX MANDATS ET RESPONSABILITÉS -\tMettre en place la stratégie d'accréditation des entrepreneurs en établissant les conditions de délivrance nécessaires à l'émission des certificats.-\tEn collaboration avec son équipe, revoir, vérifier, analyser et traiter les demandes d'accréditation et de renouvellement annuel provenant des entrepreneurs généraux, en fonction des conditions de délivrance établies.-\tProcéder à l'enregistrement des nouvelles unités résidentielles couvertes par le Plan de garantie et valider les données afférentes.-\tDéployer une stratégie permettant aux consommateurs et aux entrepreneurs d'obtenir les informations nécessaires à l'égard du contenu du plan de garantie et du contrat en découlant.-\tAssurer la qualité du service à la clientèle, en mobilisant son équipe afin de répondre aux questionnements des consommateurs et des entrepreneurs portant sur la garantie, ses modalités d'application et les procédures à suivre.-\tGérer quotidiennement une équipe de professionnels en charge des processus établis.PROFIL RECHERCHÉ Le gestionnaire recherché détient un baccalauréat en administration ou tout autre diplôme universitaire pertinent.Il possède une feuille de route éloquente, comprenant une dizaine d'années d'expérience dans des fonctions similaires, idéalement dans le domaine de la construction, de l'assurance ou tout autre secteur connexe.Orienté vers les résultats et habile communicateur, il sait mobiliser une équipe de travail dans l'atteinte des objectifs organisationnels.Lieu de travail principal : Montréal\tDIRECTEUR(TRICE) DE L\u2019INSPECTION ET LA GESTION DES RÉCLAMATIONS (GCR-02-P) Sous l'autorité du Président directeur général et en tant que membre actif du comité de direction, vous serez impliqué dans la mise sur pied de ce nouvel organisme, de ses orientations et dans la réalisation de son plan d'affaires.Plus précisément, vous aurez la responsabilité du déploiement du programme d'inspection résidentielle et de gestion des réclamations en vertu du Plan de garantie des bâtiments résidentiels neufs, et ce, pour l'ensemble du territoire québécois.PRINCIPAUX MANDATS ET RESPONSABILITÉS -\tÉlaborer et déployer le programme d'inspection des projets d'habitation, en fonction des étapes de construction, de l'expérience des entrepreneurs, de la nature des projets et des catégories de bâtiments visés.-\tEn collaboration avec une équipe de professionnels, déployer le programme et assurer le suivi des inspections professionnelles réalisées à des fins de prévention, d'assurance de la qualité ou de vérification en lien avec les réclamations auprès des entrepreneurs accrédités.-\tÉtablir des ententes avec des entreprises spécialisées en inspection afin d'étendre l'offre de service sur l'ensemble du territoire et contrôler la qualité du travail effectué en sous-traitance par ces entreprises.-\tÉlaborer et déployer un programme de gestion des réclamations qui permettra de traiter adéquatement et d'assurer le suivi des réclamations des bénéficiaires du Plan de garantie, jusqu'à la résolution complète des différends avec les entrepreneurs concernés.-\tÉtablir et mettre en œuvre les processus de participation de GCR à la médiation ou à l'arbitrage, lorsque ces alternatives sont requises.-\tAssurer la communication des informations pertinentes aux bénéficiaires et entrepreneurs concernés quant aux recours possibles en cas d'insatisfaction d'une décision rendue par l'administrateur.-\tMobiliser et gérer efficacement son équipe de travail, dans l'atteinte des objectifs.PROFIL RECHERCHÉ Le gestionnaire recherché détient un diplôme en ingénierie, en architecture ou tout autre diplôme universitaire pertinent.Son parcours professionnel est caractérisé par une solide expérience, d'un minimum de 10 ans, dans le secteur de la construction résidentielle, idéalement dans le domaine de l'inspection de bâtiment.Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec ou de l'Ordre des Architectes du Québec, il est un gestionnaire efficace, enthousiasme, axé sur les résultats et possédant de solides habiletés relationnelles.Lieu de travail principal : Montréal DIRECTEUR(TRICE) FINANCES ET ADMINISTRATION (GCR-03-P) Sous l'autorité du Président directeur général et en tant que membre actif du comité de direction, vous serez impliqué dans la mise sur pied de ce nouvel organisme, de ses orientations et dans la réalisation de son plan d'affaires.Plus précisément, vous aurez la responsabilité d'orchestrer les activités financières et comptables de l'entreprise, ainsi que la supervision des volets administratifs, des ressources humaines et des technologies de l'information.PRINCIPAUX MANDATS ET RESPONSABILITÉS -\tParticiper activement au développement de la stratégie financière de l'entreprise et voir à la mise en place des politiques et procédures administratives de l'organisation.-\tÉlaborer, implanter et diffuser les politiques, procédures et processus administratifs dans l'ensemble de l'organisation.-\tVeiller au déploiement et au maintien des différents contrôles internes et tableaux de bord d'ordre opérationnels et financiers.-\tProduire, en collaboration avec une équipe de professionnels, les rapports budgétaires ainsi que les états financiers.-\tEffectuer des analyses financières et développer les budgets annuels.-\tBâtir des indicateurs de performance et des rapports de gestion pour les différents gestionnaires et établir toute la comptabilité de gestion.-\tPréparer les dossiers de vérification de fin d'année financière en s'assurant de leur conformité et participer à la planification du dossier fiscal de l'organisme.-\tDéployer une vision stratégique des ressources humaines et des technologies de l'information en appuyant ses ressources à l'atteinte des objectifs.-\tContribuer à l'élaboration et la promotion des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines et des relations de travail.-\tÉtablir les standards technologiques et définir les priorités informatiques.PROFIL RECHERCHÉ Le gestionnaire recherché détient un diplôme en administration des affaires et est membre de l'Ordre des comptables professionnels agréés du Québec.Il possède une solide expérience professionnelle d'un minimum de dix ans un poste de gestion comportant des responsabilités similaires, idéalement au sein de compagnies de service ou de la construction.Reconnu pour son efficacité, sa rigueur, son intégrité et son leadership, il est familier avec la gestion de placements et d'actifs au sein d'organisations.Ses connaissances et ses réalisations dans la gestion des technologies de l'information et de ressources humaines sont également reconnues.Lieu de travail principal : Montréal\t \tRESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (GCR-04-P) Sous l'autorité du Directeur des finances et de l'administration, vous jouerez un rôle de premier plan au niveau de l'élaboration et la mise en place de tous les aspects des ressources humaines de l'organisme.Votre principal mandat sera d'élaborer des stratégies et des solutions visant à rencontrer les besoins de l'organisation et des employés, en matière de dotation, de développement des compétences, de mobilisation, de rémunération globale, d'assurance groupe, de santé et sécurité au travail et des relations de travail.Il devra également assumer un leadership d'influence et exercer un rôle-conseil à tous les niveaux de l'organisation de manière à favoriser l'engagement des employés tout en contribuant à la réussite de l'organisation.PRINCIPAUX MANDATS ET RESPONSABILITÉS -\tDéployer une vision des ressources humaines à l'échelle de l'organisation et fournir des conseils aux gestionnaires.-\tDévelopper les programmes et les stratégies permettant d'assurer la gestion quotidienne dans les domaines suivants : Dotation, accueil et intégration, attraction et rétention, formation, gestion du rendement, santé et sécurité, gestion de la présence au travail et développement organisationnel.-\tParticiper activement à l'élaboration des stratégies de rémunération, de relations de travail, en plus d'assurer la gestion du régime d'avantages sociaux.-\tS'assurer de générer un climat de bonne entente et de négocier tous les contrats reliés à l'aspect des ressources humaines.-\tDéployer les programmes permettant de contribuer sur un plan stratégique, à la gestion de la performance et à l'atteinte des objectifs organisationnels.-\tAssurer la réalisation des processus de dotation pour chaque catégorie d'employés de l'organisation.-\tÉlaborer le plan de formation et en assurer le suivi.PROFIL RECHERCHÉ Le candidat recherché détient un diplôme en relations industrielles ou tout autre diplôme universitaire pertinent.Il possède une solide expérience, d'un minimum de huit ans, dans des fonctions ressources humaines de premier plan au sein d'une entreprise de services.Idéalement membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles, il est reconnu pour son autonomie, sa créativité et pour son habileté à communiquer et promouvoir une vision ressources humaines.Il possède d'excellentes habiletés relationnelles et est en mesure d'être un agent de changement au sein de son milieu.Lieu de travail principal : Montréal Ces défis constituent selon nous, une étape importante dans le cheminement de carrière des gestionnaires.Nous vous invitons à nous faire part de votre intérêt pour ce poste en transmettant votre curriculum vitæ avant le 9 iüin 2014 en indiauant le numéro de dossier mentionné à l'annonce à OVesil@ODtimumtalent.coni Nous souscrivons au principe d\u2019accès à légalité d'emploi.L\u2019emploi du masculin vise essentiellement àalléger le texte.Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et nous communiquerons qu'avec les personnes retenues.OPTIMUM TALENT INC.Recherche de cadres \u2022 Gestion et transition de carrière \u2022 Psychologie et développement organisationnel \u2022 Coaching de cadres \u2022 Santé et sécurité au travail Montréal\tQuébec\tToronto\tOttawa\tHalifax\t LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 31 MAI 2014 4 CV CV AÉROSPATIALE François Laporte, technicien en mécanique daéronefs PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE François Laporte, 40 ans, a quitté son travail dans l\u2019industrie forestière en Abitibi pour entreprendre une nouvelle carrière en maintenance d\u2019aéronefs.MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?«J'ai toujours voulu travailler dans le domaine, mais en sortant du secondaire, je n'avais pas les cours préalables pour entrer dans le programme.J'ai travaillé dans une compagnie forestière, mais comme le secteur était fragile, j'ai décidé de changer de domaine.J'ai fait les cours préalables, puis j'ai été accepté dans le programme.» En quoi consiste votre travail?« Faire la maintenance requise pour mettre les hélicoptères en état de vol.» Qu\u2019avez-vous fait comme études?« Le diplôme d'études collégiales (DEC) techniques de maintenance d'aéronefs à l'École nationale d'aérotechnique.Ensuite, on est apprenti quatre ans et on a des examens de Transports Canada à passer.Il m'en reste un à faire pour avoir ma licence.» Quel a été votre cheminement professionnel?« J'ai donné mon nom en 2009 chez Héli-Inter avant de terminer l'école.Je suis revenu les voir deux fois, puis ils m'ont donné ma chance.Ils m'ont envoyé dans l'île de Baffin, à 200 kilomètres d'Iqaluit.C'était un contrat avec une compagnie minière.Nous étions protégés des ours polaires par des chasseurs.J'ai terminé la session qu'il me restait en travaillant et je suis toujours chez Héli-Inter.» Décrivez une journée typique de travail.« Les contrats à l'extérieur durent souvent 28 jours.Le matin, je fais l'inspection.Je peux avoir quelques hélicoptères à inspecter.Lorsque tout est beau, les pilotes partent.S'il y a un problème dans la journée ou à leur retour le soir lorsque je fais l'autre inspection, j'ai jusqu'au lendemain matin pour remettre l'hélicoptère en état de vol.Souvent, au retour, je prends au moins une semaine de congé.Je travaille aussi au hangar à Saint-Hubert pour faire des inspections plus importantes.» Quel est votre plus grand défi?« Il ne faut jamais oublier que des vies sont en jeu.Il faut toujours être très attentif.Une pièce mal installée peut avoir un impact grave.» Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail?« Finir une inspection et voir la machine partir avec un pilote heureux.» Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier?« La fréquence des inspections.On doit suivre le programme de maintenance et changer des pièces après tant d'heures de vol même si elles sont encore bonnes.Des machines ont 35 Situation d\u2019emploi au 31 mars 2013, promotion de 2011-2012, ensemble du Québec Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 92 En emploi : 67,6 % En emploi à temps plein en rapport avec la formation: 88,9% Salaire hebdomadaire brut moyen: 799$ Aux études : 32,4 % À la recherche d\u2019un emploi : 0 % Au chômage : 0 % Source : La relance au collégial en formation technique - 2013 - ministère de l'Education ans et on dirait qu'elles sont flambant neuves.» Quelles sont les qualités et aptitudes requises?«Avoir une bonne capacité de concentration, de prendre des responsabilités et d'interprétation pour comprendre rapidement la nature d'un problème.» Sébastien Lemay,\tGervais Arel, machiniste et chef d\u2019équipe ingénieur mécanique MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi ce métier?« En finissant mon secondaire, je ne savais pas où me diriger et mon père m'a dit qu'à son travail, on cherchait souvent des machinistes et qu'ils gagnaient un bon salaire.Je ne connaissais pas le métier, alors j'ai regardé la description du diplôme d'études professionnelles (DEP), puis je me suis inscrit.» En quoi consiste votre travail?« Je fabrique des pièces pour l'industrie aérospatiale avec une machine à partir d'un bloc de métal en suivant un plan précis.Ça peut être une pièce de moteur d'avion, une pièce esthétique, une pièce de structure; c'est très varié.Je dois aussi travailler sur le développement de pièces avec des agents de méthode et des ingénieurs pour satisfaire aux exigences du client.» Qu\u2019avez-vous fait comme études?« Le DEP techniques d'usinage à l'École des métiers de l'aérospatiale de Montréal.» Quel a été votre cheminement professionnel ?« J'ai trouvé mon emploi au Groupe Meloche presque tout de suite en sortant de l'école.J'ai commencé de soir : je faisais fonctionner la machine.Avec l'expérience, on a commencé à me demander de programmer et de préparer la machine pour ensuite faire des pièces de A à Z.J'ai eu un poste de jour quelques années plus tard et presque en même temps, je suis devenu chef d'équipe.» Décrivez une journée typique de travail.«Mon horaire est de 7h30 à 16h, mais il y a beaucoup de travail, alors je peux toujours faire des heures supplémentaires.Je programme la machine et j'y installe les outils.Souvent, dans une journée, je fabrique un seul type de pièce, puis j'en fais un autre le lendemain.» Quel est votre plus grand défi ?«Une nouvelle machine dans l'usine.On a plusieurs rencontres, des formations.Ça peut prendre un an avant de faire fonctionner la machine à son plein potentiel.» Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail ?PHOTO DAVID BOILY, LA PRESSE Sébastien Lemay, 32 ans, est machiniste et chef d\u2019équipe au Groupe Meloche, à Salaberry-de-Valleyfield.Situation d\u2019emploi au 31 mars 2012, promotion de 2011, ensemble du Québec Personnes diplômées visées par l\u2019enquête : 288 En emploi : 75,9 % En emploi à temps plein en lien avec la formation: 83,1 % Salaire hebdomadaire brut moyen: 675$ Aux études : 14,7 % À la recherche d\u2019un emploi : 6,5 % Au chômage : 7,9 % Source : La relance au secondaire en formation professionnelle - 2012 - ministère de l\u2019Education « Développer et fabriquer de nouvelles pièces.» Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre métier?« Mes amis pensent que je pèse seulement sur un bouton et la pièce se fait.Mais la machine n'est pas si intelligente que ça! Je dois la programmer et toujours mesurer les pièces pour m'assurer qu'elles répondent aux normes.S'il y a un problème, je dois trouver une solution.» Quelles sont les qualités et aptitudes requises?« Être manuel et soucieux du détail.» MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi cette profession ?« J'ai toujours eu un intérêt pour les machines.À 8 ans, j'ai modifié une brouette à la maison pour en faire une voiturette.Rapidement, j'ai développé une passion pour les avions et l'aéronautique.» En quoi consiste votre travail ?« Je gère les changements en ingénierie sur les avions Challenger que nous produisons ici à l'usine de Bombardier.L'objectif peut être par exemple de faciliter l'assemblage, de réduire les opérations manuelles, ou d'avoir des pièces plus durables ou plus légères.» Qu\u2019avez-vous fait comme études?« Un baccalauréat en génie mécanique à l'Université Laval, puis un MBA.» Quel a été votre cheminement professionnel ?« En terminant mes études, plusieurs occasions s'offraient à moi.J'ai exploré le domaine de la construction, puis je suis arrivé chez Bombardier en 2011.» Décrivez une journée typique de travail.« Je commence ma journée en prenant mes messages parce que nous avons des équipes de jour, de soir et de nuit.Ensuite, il y a une rencontre avec le superviseur et l'équipe pour revoir les priorités de la journée.Puis, j'ai des rencontres de coordination avec des spécialistes techniques par exemple en assemblage, en design et en assurance qualité pour m'assurer que le changement apporté respectera les normes et que j'établis un consensus auprès des différents spécialistes.» Quel est votre plus grand défi ?«Il y a des normes et des processus rigoureux à suivre.Chaque changement technologique doit être approuvé par une série d'experts et je dois garder les équipes engagées jusqu'à la fin de chaque projet d'amélioration.» Qu\u2019aimez-vous le plus dans ce travail?«C'est un domaine hautement spécialisé et complexe, alors j'apprends chaque jour.» Qu\u2019est-ce que les gens ignorent de votre profession ?« Plusieurs pensent que comme PHOTO ANDRÉ PICHETTE, LA PRESSE Gervais Arel, 29 ans, travaille en gestion des changements en ingénierie chez Bombardier Aéronautique.Situation d\u2019emploi en janvier 2013, pour la promotion de 2011, pour l\u2019ensemble du Québec Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 764 En emploi : 82,2 % En emploi à temps plein en lien avec la formation : 84,3 % Aux études : 13,7% À la recherche d\u2019un emploi : 3 % Taux de chômage : 3,6 % Salaire hebdomadaire brut moyen: 1085$ Source : La relance à l\u2019université - 2013 - ministère de l\u2019Education ingénieur, on fait seulement des plans et des calculs pour des avions qu'on verra arriver dans plusieurs années, mais on peut faire de l'ingénierie à toutes les étapes de la production.Moi, je travaille sur les changements à appliquer rapidement sur la chaîne de production.» Quelles sont les qualités et aptitudes requises?« Il faut avoir les connaissances techniques, le sens de l'analyse, un esprit de synthèse, une bonne capacité à communiquer clairement ses idées, ne pas être gêné de poser question et être rassembleur.» CHOISIR SA FORMATION MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE L\u2019industrie aérospatiale est concentrée dans la grande région de Montréal et c\u2019est aussi sur ce territoire qu\u2019on retrouve les établissements de formation spécialisés.Les diplômes d\u2019études professionnelles (DEP), les attestations de spécialisation professionnelle (ASP) et les attestations de formation professionnelle (AFP) se donnent à l\u2019Ecole des métiers de l\u2019aérospatiale de Montréal.Il s\u2019agit d\u2019une usine-école d\u2019une superficie de près de deux terrains de football.« Les jeunes sont sur le plancher de production et mettent en pratique ce qu\u2019ils apprennent en classe avec les mêmes règles de santé-sécurité qu\u2019en usine», explique Suzanne Benoît, présidente-directrice générale d\u2019Aéro Montréal.L\u2019Ecole nationale daérotechnique (ENA), au Cégep Edouard-Montpetit, à Longueuil, offre pour sa part des diplômes d\u2019études collégiales (DEC) spécialement conçus pour l\u2019industrie.LENA est située dans la zone aéroportuaire de Saint-Hubert.Elle a cinq hangars et une trentaine daéronefs.Du côté universitaire, Polytechnique Montréal est le seul établissement à offrir depuis quelques années le baccalauréat en génie aérospatial.La maîtrise en génie aérospatial est offerte conjointement par Polytechnique Montréal, l\u2019ETS, Concordia, McGill, Laval et Sherbrooke.Des diplômés d'autres programmes donnés partout à travers la province, comme les diplômes d\u2019études collégiales (DEC) ou universitaires en génie mécanique, sont aussi très recherchés par l\u2019industrie. LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 31 MAI 2014 C V 5 CV AÉROSPATIALE Martine Dubé, professeure en génie mécanique MARTINE LETARTE COLLABORATION SPÉCIALE Pourquoi avez-vous choisi cette profession?«J'ai toujours eu de l'intérêt pour les sciences et pour l'aéronautique; à 16 ans, j'ai obtenu une bourse de pilotage pour les planeurs dans les cadets de l'air.Puis, je savais que l'industrie aérospatiale est très forte au Québec.» En quoi consiste votre travail?«Il y a les volets enseignement et recherche.Je travaille sur les matériaux composites appliqués à l'aérospatiale.Je collabore beaucoup avec l'industrie.Avec les étudiants des cycles supérieurs que je supervise, nous travaillons sur des solutions aux problèmes rencontrés par les entreprises.Il faut être visionnaire aussi et anticiper les problèmes que l'industrie rencontrera dans 10, 15 et 20 ans pour arriver avec des solutions au moment opportun.» Qu'avez-vous fait comme études?« Un baccalauréat en génie mécanique et une maîtrise en génie aérospatial à Polytechnique Montréal, puis un doctorat à l'Université McGill en génie mécanique.» ÉTABLISSEMENTS DE FORMATION ET PROGRAMMES OFFERTS École des métiers de l'aérospatiale de Montréal >\tDEP Montage de câbles et de circuits >\tDEP Montage de structures >\tDEP Montage mécanique >\tDEP Technique d'usinage >\tDEP Tôlerie de précision >\tDEP Traitement de surface >\tASP Usinage sur machines-outils à commandes numérique >\tASP Outillage >\tAFP Ébénisterie d\u2019aéronefs >\tAFP Rembourrage d\u2019aéronefs École nationale d'aérotechnique >\tDEC Techniques de construction aéronautique/ DEC-BAC en génie aérospatial >\tDEC Techniques de maintenance d\u2019aéronefs >\tDEC Techniques davionique Polytechnique Montréal >\tCertificat en aéronautique >\tBaccalauréat en génie aérospatial >\tMaîtrise en génie aérospatial ETS >\tBaccalauréat en génie mécanique - spécialisation en conception aéronautique >\tMaîtrise en génie aérospatial Université Concordia >\tBachelor of mechanical engineering, Bachelor of industrial engineering - les étudiants peuvent se spécialiser dans le domaine avec le Condordia Institute of aerospace design and innovation >\tMaster of aerospace engineering Université McGill >\tBachelor of machanical engineering - aeronautical engineering concentration >\tMaster in aerospace engineering Université Laval > Maîtrise en génie aérospatial Université de Sherbrooke > Maîtrise en génie aérospatial \u2014 Martine Letarte, collaboration spéciale PHOTO HUGO-SÉBASTIEN AUBERT, LA PRESSE Martine Dubé, professeure chercheuse en génie mécanique à l'ETS, travaille sur les matériaux composites appliqués à l'aérospatiale.Quel a été votre cheminement professionnel?« J'ai travaillé deux ans en France comme stagiaire postdoctorale, puis plus d'un an chez Bombardier Aéronautique.En 2011, j'ai été embauchée à l'École de technologie supérieure (ETS).» Décrivez une journée typique de travail.« Si j'enseigne une matinée, j'entre en classe à 8h30 et j'en ressors à midi.L'après-midi, je passe au laboratoire pour regarder les problèmes rencontrés par les étudiants et les orienter vers des solutions.J'ai souvent des réunions avec les entreprises avec qui je collabore.Je dois aussi travailler sur des articles scientifiques, répondre aux courriels d'étudiants, lire des thèses de maîtrise et de doctorat, puis me garder à la fine pointe de ce qui se fait dans le domaine.Souvent, je fais ces lectures à la maison.J'ai une liberté d'horaire, mais de grosses journées.» Quel est votre plus grand défi?« Je suis une scientifique avant tout, mais comme professeure, je dois gérer les ressources humaines et matérielles de mon laboratoire.Je ne suis pas formée en gestion; j'ai dû apprendre.» Qu'aimez-vous le plus dans ce travail ?« Faire preuve de créativité Doctorat en génie mécanique Situation d\u2019emploi en janvier 2012, promotion de 2009, ensemble du Québec Personnes diplômées visées par l\u2019enquête: 25 En emploi : 86,7% En emploi à temps plein en lien avec la formation : 91,7 % Stagiaires postdoctoraux: 13,3% À la recherche d\u2019un emploi : 0 % Taux de chômage : 0 % Salaire hebdomadaire brut moyen: 1510$ Source : La relance à l\u2019université - 2012 -ministère de l\u2019Éducation dans la résolution de problèmes et avoir une certaine liberté pour choisir mes projets de recherche.» Qu'est-ce que les gens ignorent de votre profession ?« Plusieurs pensent qu'un professeur se limite à enseigner, alors que la recherche est au cœur du travail.» Quelles sont les qualités et aptitudes requises?« De la rigueur et de la créativité.» wwwuwu www ¦1» *4 /1 .VüA Mirabel: là où l'aérospatiale décolle.Depuis 10 ans, Mirabel ne cesse de renforcersa position comme plate-forme aérospatiale de calibre mondial.Aujourd\u2019hui, plus de 3700 employés hautement qualifiés œuvrent au sein d\u2019une trentaine d\u2019entreprises dans le domaine de l\u2019aéronautique et d\u2019autres secteurs de l\u2019industrie.Pas étonnant que des chefs de file comme Bombardier, Pratt & Whitney/, Aérolia ou L3 Communications y soient implantés, de même qu\u2019une vingtaine de transporteurs tout-cargo.Parce qu\u2019Aéroports de Montréal a mis tout en œuvre pour développer le site de Mirabel, l\u2019emploi y a connu une croissance de 2,9 % depuis 2009.Et ce n\u2019est pas fini : avec l\u2019option clé en main, comme pour Aérolia, et des emplacements de choix dont certains avec accès aux pistes, il y a tout l\u2019espace rêvé pour créer des entreprises, et surtout, encore plus d\u2019emplois.admtl.com AEROPORTS DE \u2014 MONTREAL TOUT UN MONDE À L\u2019HORIZON C V LA PRESSE MONTRÉAL SAMEDI 31 MAI 2014 OFFRES D\u2019EMPLOI PETITES ANNONCES i 1 1 i WORKOPOLIS workopolis.com TÉLÉPHONE (514) 987-VENDU TÉLÉCOPIEUR (514) 848-6287 petitesannonces@lapresse.ca Ecole privée de niveau préscolaire et primaire est à la recherche d'un (e) TECHNICIEN (NE) EN ÉDUCATION SPÉCIALISÉE $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$ Principales fonctions : Appliquer des plans d'interventions individuelles et/ou de groupe afin ^ de fournir aux élèves des outils pour prévenir des comportements inappropriés.Préparer et animer des activités communautaires favorisant l'entraide, le partage et les saines relations.Qualifications : Techniques d'éducation spécialisée, 1 à 2 années d'expériences pertinentes.Horaire : 35 heures / semaine Taux horaire : De 22,09 $ à 30,00 $ de l'heure Entrée en fonction : 25 août 2014 Envoyez votre curriculum vitae avant 16h00 le 6 juin 2014.5680, boul.Rosemont, Montréal (Qc) H1T 2H2 Téléc.: 514-254-6261 / pnda@pnda.qc.ca LE CLUB MONT-ROYAL (THE MOUNT ROYAL CLUB) DIRECTEUR(TRICE) DE LA RESTAURATION La personne doit posséder un minimum de 5 années de gestion dans des établissements de première classe ainsi que dans l'organisation d'événements tels que mariages; réunions, etc.Expérience de travail avecWord et Outlook.La personne doit communiquer efficacement oralement et par écrit en français et en anglais.Elle doit être créative, dynamique et être passionnée du service à la clientèle.Gamme supérieure d'avantages, salaire, plan de pension, assurance médicale et dentaire, congé les fins de semaine et les jours fériés.Seulement les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.Faire parvenir résumé et lettre d'intérêt à: _____gpassareMa@mountroyalclub.com_____________ ENERGY ^OUS recr,utons des compagnons Tuyauteurs (40 $+ /h) Monteurs d'échafaudages (38 $ + /h) Pour un projet industriel à Vanscoy, SK.Allocation de subsistance de 145 $ / par jour detravail, transport et primes payés.Nous offrons une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels.C.V à pclenergyjobs@pcl.com 306 307 LA MAISON DE JEUNES, UN MILIEU DE VIE! Regroupement des maisons de jeunes du Québec www.rmjq.org 514 725.2686 'LE SECOMUIIB VA&TlUtMMH Avis de postes vacants pour l\u2019année scolaire 2014-15 L'École arménienne Sourp Hagop souhaite combler les postes affichés ci-dessous.Exigences: Brevet d'enseignement du MELS ou qualification légale en enseignement et avoir réussi le test CEFRANC.Secondaire \u2022\t2 postes (100%), en arménien, 1er et 2e cycles du secondaire; \u2022\t1 poste (50%), en histoire arménienne, 1re à 5e secondaire.Primaire \u20221 poste (100%),3eannée; \u20221 poste (100%), 6e année; \u20221 poste (100%),arménien au préscolaire et 2e année du primaire; \u20221 poste (100%),arménien en 3e et 4e années; \u20221 poste (100%),arménien en 5e et 6e années.Faites parvenir votre CV à: lena.kadian@ ecolesourphagop.com Seul les candidats qualifiés seront convoqués à une entrevue.307 éducation 310 BUREAUX ENSEIGNEMENT 319 VENTE COMMERCE 325 SANTÉ SERVICES COMMUNAUTAIRES FAMILLE DE WESTMOUNT CHERCHE TUTEURFRANCOPHONE Pour faire les devoirs au primaire, sur semaine -\texpérience au primaire dans lycée français -\tminimum 3 h par jour avec possibilité de plus d\u2019heures Faxez CV au: 514-281-3393 ou courriel à: gladue@pcc.ca Sommes à la recherche d\u2019un(e) DIRECTEUR(TRICE) pour notre Garderie Éducative franco-arménienne.Principales responsabilités: \u2022\tLiaison entre les parents et la communauté, \u2022\tResponsable de l\u2019administration et des opérations \u2022\tResponsable des programmes éducatifs et de la gestion financière.Le (La) candidat(e) détient une expérience significative à titre de gestionnaire dans ce type d\u2019entreprise et en gestion de personnel en milieu de garde.Langues obligatoires: français, arménien.Anglais, un atout.Entrée en poste: juillet 2014 Salaire: selon les normes du milieu et expérience.Envoyez votre CV à: info@alexmanoogian.qc.ca ADMINISTRATION/ PERSONNELDEBUREAU Voci une excellente occasion d\u2019effectuer le travail administratif d\u2019une petite firme d\u2019architectes située au centre-ville de Montréal.Le(la) can-didat(e) choisi(e) sera complètement bilingue, autant à l\u2019oral qu\u2019à l\u2019écrit et possè-dera un minimum de 3 à 5 ans d\u2019expérience de bureau.Une connaissance de la comptabilité serait un atout.Au début, travail à temps partiel.S.v.p., veuillez postuler en toute confiance par courriel à: linda@kfarchitect.com GERANT POUR LE KIOSQUE DE L'AEROPORT DE MTL 50 000 $ + En recherche d'un gérant ou gérante avec expérience en vente.Bilingue.Minimum 7 ans d'expérience requis.hr@sppmarketingservices.com PANADATA, un leader en solutions bureautiques, recherche représentant(e) aux ventes internes / externes motivé(e) désirant réussir dans ce domaine.Nous offrons une formation complète et une compensation compétitive ainsi que des avantages sociaux.Envoyez votre C.V à rbenedetti@intercite.com TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE RECHERCHE installateur d'air climatisé et de thermopompe avec expérience dans le résidentiel seulement.Tél.450656-5510, fax 450-656-8708.331 ENTRETIEN SÉCURITE CONCIERGE COMMIS AUX ACHATS Entreprise en électricité recherche une personne dynamique, autonome et structurée.Doit être à l'aise dans un environnement informatisé.Effectuer les demandes de prix et placer les commandes aux fournisseurs.CV par fax 450-662-1723 ou par courriel info@camelectrique.com TIMBERBLOCK Fabricant de maisons usinées, est à la recherche de REPRÉSENTANT(E) aux ventes pour les sites de Mirabel et Mascouche.La connaissance de l\u2019informatique et de la construction est un atout majeur.Envoyer CV : pbrouillette@timberblock.com ENTRETIEN MENAGER (saisonnier), complexe immobilier centre-ville, du vendredi au lundi, 30 h/sem., 14 $/h, permis de conduire valide.Faire parvenir CV à claude.lavoie@habitat67.com télécopieur 514-866-4207 HOMME A TOUT FAIRE (saisonnier), complexe immobilier centre-ville, du lundi au vendredi, 40 h/sem., 14 $/h.Faire parvenir CV à claude.lavoie@habitat67.com télécopieur 514-866-4207 CENTRE COMMUNAUTAIRE RADISSON (CCR) ANIMATEUR-TRICE RESPONSABLE Mandat: Planifer, élaborer et animer activités et sorties du CCR.Collaborer à la programmation.Assurer supervision et encadrement des ressources dans la réalisation des activités par et pour les membres (empowerment).Tâches: Élaboration programmation avec l'équipe.Planifier activités en groupe selon budget et ressources.Organiser, animer et évaluer ateliers, cours et activités en lien avec mission.Identifier objectifs d\u2019apprentissage spécifiques.Assurer la pleine participation des membres aux activités.Voir description de tâches sur facebook.Faire parvenir CV et lettre de motivation au plus tard le 6 juin 2014.Centre communautaire Radisson, 3800 Radisson Bureau 105, Montréal, H1M 1X6 Télécopieur : (514) 252-1291 francoisccr@videotron.ca 308 GARDERIES RECHERCHE un directeur (trice) général (e) intérimaire à Laval pour un CPE d'une installation de 32 places.Pour recevoir la description du poste: cpepontviau@outlook.com FAITES UN DON 1-800-464-9154 coalitionhumanitaire.ca SECRETAIRE COMPTABLE ADMINISTRATIVE Minimum 20 ans exp., bonne connaissance de Simple Comptable, Word, Excel, etc.Doit rédiger rapports gouvernementaux, conciliations bancaires, paies.La personne doit être motivée, ponctuelle, fiable et bilingue.Salaire selon compétences.Faire parvenir CV à : giseled@bellnet.ca ou tél.: 514 631-6333 demander Jacques Bertrand.322 HOTELLERIE RESTAURATION ALIMENTATION BOULANGER spécialisé dans les viennoiseries et pâtissier.Min.5 ans d'exp.Personne contact: Robert.Tél.: 514-971-2814 Envoyer CV à rmarano@treyfoods.com ILE DES SOEURS.CONCIERGE, imm.neuf, prestigieux, fera équipe avec surintendant résidant, fier et responsable.Atouts: résider près du travail, devra être en mesure de s\u2019adapter aux besoins mécaniques, de l\u2019imm.Poste disp.imm.CV à gestionevolo@gmail.com 325 TECHNIQUE MÉTIERS SOUS-TRAITANCE 319 VENTE COMMERCE AGENT DES VENTES bilingue demandé dans le domaine des films adultes pour une entreprise international située à Ville Mont-Royal.C.V.à : hr@mile-high-media.com OPERATEUR(TRICE) tien d\u2019immeuble/ingénieur stationnaire demandé.Temps plein pour imm.à bureaux au centre-ville.FaxerCV au 514-861-6462 ou:francine@richer-group.com RECHERCHE frigoriste dans l'air climatisé et thermopompe avec expérience dans le résidentiel seulement.Tél.450656-5510 ou fax 450-656-8708 SURINTENDANT, Ile-desSoeurs, tour à condos de prestige, habilité à comprendre la mécanique du bâtiment.Temps plein.41/2 fourni, garage.Personne mature, disponible, responsable, formation immédiate, embauche à partir 28 juin, bilngue atout.CV à : gestionevolo@gmail.com 343 EMPLOIS DEMANDÉS FEMME de ménage ferait l\u2019entretien de votre maison.Expérience.Références.Monique 514-488-0283 ÉDUCATION ENSEIGNEMENT ACADEMIEYESHIVAYAVNE, école francophone à Montréal recherche: \u2022Enseignant(e) éducation physique ainsi que \u2022 enseignante) du 3e cycle primaire.*Brevet ou permis d\u2019enseigner.CV : emploiayy@hotmail.com AUGMENTEZ VOS REVENUS DEVENEZ CAMELOT POUR LA LIVRAISON DE LA PRESS Avec voiture.La livraison doit être effectuée avant 6 h 30 la semaine et 8 h le samedi.Bienvenue aux étudiants et aux retraités.TELEPHONEZ MAINTENANT 514 285-6911 1 800 361-7453 PLUS SPECiFiQUEMENT, BESOiN URGENT POUR: BELŒIL, MONT SAINT-HILAIRE, OTTERBURN PARK, SAINT-HYACINTHE M.Alain Cadieux, 450-793-4886, acadieux@lapresse.ca ASTROLOGIE DU JOUR BELIER DU 21 MARS AU 19 AVRIL Le cycle Lunaire en Cancer n'est pas le plus apprécié du Bélier et peut vous surprendre! Mais profitez-en et ne cherchez pas à rationaliser vos émotions.Car cette époque annuelle des Gémeaux est bonne pour lancer une invitation et prévoir une occasion spéciale.L'autre personne vous a laissé des indices pour vous aider à deviner ses intentions.Servez-vous en.JJM.DU 23 JUILLET AU 22 AOUT Les bons aspects planétaires à votre Signe intensifient votre endurance physique.Une compétition serrée peut résulter en une victoire si vous prenez le temps de méditer et de vous reposer au préalable.Une attitude calme et modeste est celle qui vous permettra de gagner des points et de monter dans l'estime de quelqu'un que vous aimez.Faites-vous confiance! m\tTAUREAU\tDU 20 AVRIL AU 20 MAI\tE\t\tVIERGE\tDU 23 AOÛT AU 22 SEPTEMBRE\t \tVotre positivisme peut déteindre sur autrui.Avec Vénus en Taureau, vous\t\t\tC'est le fait de ne pas connaître une réponse qui est source de tracas?\t êtes en mesure de donner le ton, tant à vos relations personnelles que professionnelles.La courtoisie est un atout qui vous ouvrira toujours des portes.D'ailleurs le cycle actuel de la Lune en Cancer, Signe ami du vôtre, pourrait vous réserver une surprise en fin dejournée.Pourquoi alors redouter d'apprendre de quoi il s'agit?La situation est probablement plus favorable que vous ne l'anticipez, et vous aurez tout intérêt à poser des questions et à rechercher de l'information.La Lune en Cancer est une alliée et devrait justement vous y aider.SAGITTAIRE DU 22 NOVEMBRE AU 21 DÉCEMBRE Avec le Soleil toujours face à votre Signe, en Gémeaux, vous devriez vous sentir à l'aise dans n'importe quelle situation.Ayant le mot juste et un humour qui tombe à point, votre répartie impressionnera vos interlocuteurs.La solution que vous recherchez peut non seulement être obtenue, mais elle s'avérera plus facilement applicable que vous ne l'aviez imaginé.CAPRICORNE DU 22 DÉCEMBRE AU 19 JANVIER La parole est d'argent, mais le silence est d'or, dit-on.Les astres en Cancer, face à votre Signe, vous suggèrent de ne pas révéler trop d'informations.Gardez-vous de divulguer certains détails qui pourraient servir d'arguments aux autres.Le vent tournera toutefois à votre avantage sous peu.Préparez-vous donc à passer à l'action.GEMEAUX DU 21 MAI AU 21 JUIN La présence du Soleil en Gémeaux de votre étape anniversaire exerce une influence favorable sur vos unions et associations.Du moment que vous le faites diplomatiquement, vous pouvez définir vos attentes et mettre les points sur les \"i\" dès maintenant.Ce sera moins facile à faire plus tard, notamment si vous n'aviez jamais rien dit auparavant.BALANCE DU 23 SEPTEMBRE AU 23 OCTOBRE Avec trois astres en Cancer, au carré de Mars en Balance, le climat de ce samedi n'est peut-être pas votre meilleur.Mais la roue va tourner, et pour recevoir ce que vous désirez obtenir, il faudra commencer par vous manifester.Les autres seront incapables de vous refuser quoi que ce soit.mais vous ne devriez tout de même pas abuser de la situation.VERSEAU DU 20 JANVIER AU 18 FÉVRIER Un évènement social risque de vous amuser follement.Toutefois, l'actuel duo de la Lune avec Jupiter en Cancer peut vous inciter à faire quelques excès ou exubérances.Mais vous n'avez pas besoin d'exagérer pour recevoir de l'attention.Et quelqu'un pourrait même vous présenter une personne avec laquelle vous aurez pas mal d'affinités.\tCANCER\tDU 22 JUIN AU 22 JUILLET\t\tSCORPION\tDU 23 OCTOBRE AU 21 NOVEMBRE\t \tLa Lune, Mercure et Jupiter en Cancre auront pour effet d'accentuer votre\t\tVous tirerez votre épingle du jeu si vous savez déterminer quelles sont les\t POISSONS DU 19 FÉVRIER AU 20 MARS popularité.En d'autres termes, votre vie sociale sera en pleine expansion, ce qui pourrait vous amener à redéfinir certaines de vos priorités.Vous pourrez mettre au rancart les personnes qui ont pris l'habitude de vous décevoir afin de vous rendre disponible pour de nouveaux contacts.astrologue@astro-communications.com personnes qui disent uniquement ce que vous voulez entendre, et celles qui parlent sincèrement.Vous ne serez pas insensible au passage de la Lune en Cancer, Signe d'Eau ami du vôtre.D'ailleurs, un entretien pourrait se faire à la fois émouvant et réconfortant.Étant sous l'influence de Neptune, votre détachement peut faire en sorte que vous envisagiez une nouvelle situation.Cependant, tout le monde n'a pas votre sensibilité.Ce n'est pas le moment de crever la bulle de ceux qui idéalisent systématiquement les choses.Laissez-les entretenir leurs illusions, sans toutefois les encourager à se nourrir d'attentes irréalistes.MÉTÉO TOUTE LA MÉTÉO SUR WWW.LAPRESSES.CA/METEO Météo Média MONTREAL ET LA REGION AUJOURD\u2019HUI JOUR > début 5h10 / fin 20h35 / durée 15h25 ©MétéoMédia 2014 AUJOURD'HUI\tGénéralement ensoleillé\tDEMAIN\tPassages nuageux.\tPREVISIONS\t\t\tAU PAYS\t\t\tLE MONDE\t\t\tAU SOLEIL\t\t \tavec quelques passages\t\tProbabilité de\tRÉGIONALES\t\t\tCalqary\tOraqes\t19 7\tBruxelles\tVariable\t19 9\tAtlantic City\tEnsoleillé\t20 14 \tnuageux en après-midi Vents légers.Probabilité de précipitations: 20 %.Facteur humidex 22.\t\tprécipitations: 10 %.\tBaie-Comeau\tAverses\t13 8\tCharlottetown\tVariable\t16 5\tLisbonne\tSoleil\t22 14\tCape Cod\tAverses\t17 10 \t\t\t\tGatineau\tSoleil\t22 10\tEdmonton\tOraqes\t20 9\tLondres\tVariable\t19 10\tDaytona Beach\tOraqes\t28 22 MAXIMUM\t\tMAX / MIN\t\tLa Tuque\tBeau\t24 9\tFredericton\tBeau\t20 6\tLos Angeles\tBeau\t24 15\tKennebunkport\tBeau\t15 9 21\t\t24/13\t\tManiwaki\tSoleil\t22 9\tHalifax\tVariable\t20 6\tMadrid\tAverses\t16 6\tKey West\tOraqes\t29 27 \t\t\t\tMont-Tremblant\tSoleil\t17 6\tOttawa\tSoleil\t22 10\tMexico\tAverses\t20 14\tMiami\tOraqes\t29 24 \t\t\t\tQuébec\tVariable\t20 8\tReqina\tAverses\t24 13\tMoscou\tAverses\t24 16\tOld Orchard\tBeau\t15 9 \t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t CETTE NUIT\tGénéralement dégagé Vents légers.\tLUNDI\tPlutôt nuageux avec averses isolées.\tRimouski\tAverses\t14 7\tSaint-Jean\tVariable\t12 3\tParis\tVariable\t23 6\tWild Wood\tEnsoleillé\t21 14 \t\t\t\tSaquenay\tVariable\t19 9\tSaskatoon\tBeau\t23 11\tPékin\tNuaqeux\t36 20\t\t\t \tProbabilité de\t\tProbabilité de\tSainte-Aqathe\tEnsoleillé\t21 7\tToronto\tSoleil\t21 11\tPort-au-Prince\tOraqes\t33 23\tAFFAIRES\t\t «\tprécipitations: 10 %.\t\tprécipitations: 40 %.\tSherbrooke\tAverses\t20 5\tVancouver\tSoleil\t21 11\tRio de Janeiro\tSoleil\t25 18\tBoston\tAverses\t17 10 MINIMUM\t\tMAX / MIN\t\tThetford Mines\tVariable\t19 5\tWhitehorse\tVariable\t15 3\tRome\tOraqes\t24 9\tChicaqo\tVariable\t28 17 11\t\t24/18\t\tTrois-Rivières\tBeau\t20 9\tWinnipeg\tVariable\t25 11\tTokyo\tBeau\t28 20\tNew York\tAverses\t21 15 \t\t\t\tVal-d'Or\tSoleil\t23 12\tYellowknife\tBeau\t18 8\tWashington\tBeau\t25 15\tSan Francisco\tVariable\t17 13 "]