Le monde ouvrier = The labor world, 1 août 1939, samedi 12 août 1939

25e Année — No 32 SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 25th Year — No.32 DRINK DOW’S ALE Standard of Strength and Quality % jlimiie (Duuriff fiatror tat) TRY BLACK HORSE ALE 100 Years of Brewing Experience behind it Rédaction : 11, rue Saint-Paul Ouest i « INSTRUIRE ET AMELIORER » Téléphone : LAncaster 5361 Les règlements des installations électriques Non, franchement, ceux qui président aux destinées de la province, à Québec, ont-ils décidé de tout bouleverser au point de chasser la grande industrie et de tuer la petite ?Comme si nos industriels, nos hommes d'affaires n'avaient pas assez de soucis et d'inquiétudes sans leur rendre la vie plus dure encore par toutes sortes de chinoiseries etde tracasseries de nature à désarçonner les plus opiniâtres et les plus entreprenants.Tout ce que l'on n'a pas inventé en fait de règlements nouveaux — car il est bon de se rappeler que si une loi doit être adoptée par la Législature et sanctionnée par le lieutenant-gouverneur et ne peut par la suite être amendée qu'en passant par la même procédure, il n'en est pas de même des règlements qui sont adoptés par un simple arrêté ministériel et peuvent être modifiés de jour en jour par un autre arrêté ministériel au bon plaisir du ministre intéressé qui en recommande l'adoption à ses collègues — comment voulez-vous qu'un industriel puisse se tenir au courant de toutes ces modifications aux règlements à moins de suivre de semaine en semaine la Gazette Officielle de Québec ?Il n'a guère le temps de le faire et alors il s'expose à violer un règlement ou l'autre et à en supporter les conséquences sous forme de pénalités diverses.C'est une singulière façon d'assurer à l'industrie la stabilité dont elle a besoin pour se développer et prospérer normalement.Ainsi la Gazette Officielle du 8 juillet dernier contient copie du rapport d'un comité de l'honorable Conseil exécutif concernant les règlements pris en exécution de la loi des électriciens et des installations électriques qui ne comporte pas moins de trente-cinq articles modifiant des règlements adoptés antérieurement et à différentes époques, de 1933 à 1938.Ce qui saute aux yeux, en parcourant rapidement ces modifications, c'est une série continuelle d'augmentations des honoraires d'inspection, des permis d'installation, branchements de service, etc., rien n'y échappe : appareils de distribution, transformateurs, accumulateurs, appareils d’éclairage et de chauffage, dynamos, moteurs, pompes à gazoline, et que sais-je encore.Tout cela est taxé et retaxé avec, comme toujours, une réduction allant jusqu'à cinquante pour cent pour les édifices ayant un caractère religieux, charitable ou éducationnel et les fermes des cultivateurs.Il y a en plus de l'augmentation des taux, un tas de chinoiseries dans ces modifications qui semblent avoir été inventées dans le seul et unique but d'irriter l’industriel qui est désigné sous le nom de "propriétaire d'édifice public" et qui devra se pourvoir d'un permis annuel s'il emploie un élec-Iricien licencié ; celui-ci, à son tour, devra être détenteur d'une licence également, qui lui coûtera la somme modique de $25 ; cette licence sera • mise au nom de l'électricien, mais c'est l'employeur qui est responsable des honoraires et si l'électricien quitte son emploi ladite licence est alors annulée.Pourquoi rendre l'employeur responsable de la licence de son électricien ?Si celui-ci, pour exercer son métier, doit être possesseur d'une licence, pourquoi faire intervenir l'employeur?Partant de ce principe- il serait aussi logique que l'employeur devienne responsable de la licence de son chauffeur, de son ingénieur, de son plombier, etc.Le certificat de compétence — appelez-le licence ou autre chose — est une preuve des qualifications prsonnelles de l'ouvrier, que celui-ci est tenu de montrer à son employeur avant que celui-ci puisse : enqager, car la loi lui défend sous peine d'amende d'avoir à son service un électricien non qualifié.Un autre article (14) stipule les termes de l'apprentissage et dit entre autres choses que l'apprenti devra remettre son carnet d'apprentissage ju Bureau des examinateurs lorsqu'il aura terminé son apprentissage, que la durée minimum de l'apprentissage sera d'un an pour la licence D et de quatre ans pour la licence C.Aucune mention n'est faite pour la durée maximum d'apprentissage qui pourra être perpétuelle et rien n'empêchera un patron de garder un apprenti à son emploi et de lui payer un salaire d'apprenti sa vie durant.Nous pourrions relever une foule de non-sens dans ces règlements, mais à quoi bon ?Cela ne changera rien à la situation.Il en est du service de l'électricité comme de presque tous les autres services gouvernementaux : le régime nouveau a impitoyablement renvoyé les fonctionnaires qui avaient préparé et administré toute cette législation pendant des années, il les a remplacés par des amis politiques qui, malheureusement, n'avaient pas la compétence de leurs prédécesseurs.Résultat : sabotage en règle, désarroi dans l'interprétation des lois et règlements, irritation de plus en plus prononcée, tant chez les ouvriers que chez les patrons.Triste bilan, vous en conviendrez.La qualité prime tout "SALADA A bâtons rompus A ceux qui lisent mes “Bâtons rompus” Pendant les cinq prochaines semaines, vous serez privé de lire mes "bâtons rompus" et pour cause.je n'y serai pas, car je vais assister au Congrès des unions ouvrières britanniques et renouer connaissance avec des vieux amis de la Confédération Générale du Travail de France et celle de Belgique.Je dois vous avouer que je ne suis pas fâché de prendre un repos.L'ai-je mérité ?Ecrire chaque semaine quelque chose de nouveau n'est réellement pas une sinécure, surtout quand il fait chaud, et la paresse aidant.on finit par ne pas faire grand'chose ; vous comprenez, car cela doit vous arriver, de temps en temps.Pour que vous ne vous enuuyiez pas trop d'être privé de ma prose, j'ai prié un des collaborateurs du Monde Ouvrier de me remplacer et de se fendre de quelques "bâtons rompus" chaque semaine.Je suis certain que vous les lirez avec intérêt.Entre nous, il écrit mieux que moi et a une plume diablement sarcastique.Ça va, alors au revoir, ne vous ennuyez pas trop, je vous reviendrai mi-septembre ; en attendant vous me souhaitez bon voyage, bonne santé et bon retour.Merci.SOCIUS.Ce que l’on pense de vous, ouvriers.Nous lisons, dans un hebdomadaire d'une petite ville industrielle des environs de Montréal, les perles suivantes : "Que les patrons restent patrons ; que les ouvriers restent ouvriers ; mais qu'il s'établisse entre eux une CHARITABLE, sincère et loyale collaboration."L'important c'est que la charité règne entre patrons et ouvriers et que ces derniers soient intéressés dans l'entreprise de leur patron.On peut réaliser ce but de multiples manières, notamment : en faisant prendre des parts à l'ouvrier, en créant un conseil d'usine ou une boite aux idées,.en laissant aux ouvriers une certaine participation à la MARCHE TECHNIQUE de l'affaire."Pour ce qui est de la participation absolue aux bénéfices et à la gestion, elle reste toujours plus réalisable en théorie qu'en pratique et en outre elle ne s'accorde pas avec les caractères habituels des ouvriers: MANQUE DE DEVELOPPEMENT INTELLECTUEL, insuffisance de ressources pour parer aux déficits ou aux crises.Mieux vaut donc s'en tenir à une participation relative." Cela vous donne une excellente idée de la mentalité des patrons — canadiens-français, surtout — des petits centres industriels du Québec ; tout comme cela explique comment il se fait que les salaires y sont si bas et les conditions de travail si exténuantes, tout cela légalisé, encouragé par les Ordonnances de l'Office des salaires raisonnables ( ?).Tous ce que ces bons patrons ont à suggérer pour résoudre les problèmes sociaux, c'est la charité ; tout ce dont ils parlent, ce sont "des devoirs des ouvriers" mais jamais "de leurs droits" ou encore ils suggèrent / des conseils d'usine (lisez : des organismes qu'ils contrôleront), mais ils ne font aucune mention des unions ouvrières.» Quant aux "parts" qu'ils désirent vendre aux ouvriers, on peut dire sans peur de contradiction, que ce sont des "cadeaux, une charité (don)" qu'ils veulent des ouvriers, car jamais ceux-ci ne reverront la couleur de leur argent s'ils consentent à l'achat de ces "parts".Les preuves abondent qui prouvent cette assertion.C'est loin d'être une "participation aux bénéfices" pour les ouvriers ; pour eux, c'est une perte pour augmenter les "bénéfices” des patrons.La participation aux bénéfices, en théorie, c'est beau, mais en pratique, ça ne vaut pas les quatre fers d'un vieux cheval, disent-ils.Et pourquoi ?"Parce que les ouvriers manquent de développement intellectuel." Pour ces philanthropes, nous sommes des imbéciles, des ignorants ; eux, se considèrent des foudres d'intelligence et des êtres supérieurs., Répétition de la parabole du pharisien et du publicain.Mais s'il est vrai que les ouvriers manquent de développement intellectuel, à qui la faute ?Ouvriers, avez-vous déjà pensé à cela ?Lorsque nous demandons des réformes à notre système scolaire, que nous répond-on ?"Honneur à la province de Québec ! L'instruction y est plus développée que dans les autres provinces, nous avons les meilleures écoles, nos collèges classiques sont des merveilles", etc.Avec ça on nous bouche.Est-ce vrai, oui ou non ?L’Ordonnance No 4 encore amendée.Lorsque nous disions récemment que tout ce que l'Office des salaires raisonnables accomplissait c'était de faire et défaire, de refaire et de redéfaire encore et toujours, nous ne pensions pas en avoir la preuve aussi vite.On vient encore d'amender cette Ordonnance No 4 des salaires raisonnables.Cette fois-ci, ce sont les garçons et filles de table, les valets, filles de chambre, serviteurs de buvettes ou cabarets, opérateurs d'ascenseurs et les aides ou assistants aux travaux de cuisine qui en sont les victimes.On leur accorde un salaire variant de 10 à 20 cents de l'heure, et pour les chefs-cuisiniers (qui ne se font aucun pourboire), de 12 à 30 cents de l'heure ; ils auront une semaine de travail de 60 heures à ce taux horaire, mais s'ils travaillent un plus grand nombre d'heures, ils seront encore payés le même taux horaire.Les camionneurs et charretiers ne sont pas oubliés, non plus : leur semaine de travail sera de 60 à 72 heures ; toutefois, quand ils sont autorisés à travailler sept jours par semaine (que devient le jour du Seigneur, (Suite à la cinquième page) PAGE 2 SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 14 La vie des unions ouvrières Ben.Droiet * ASSEMBLES D'URGENCE DES EMPLOYES DE TRAMWAYS En vue du fait que M.Raoul Trépanier, agent d'affaires de l'union des employés de tramways, quittait Montréal, dimanche le 6 courant, pour aller assister à une conférence entre !e bureau exécutif de la Fédération Américaine du Travail et celui du Congrès des Métiers et du Travail du Canada, dont il est le vice-président, la division 790 a avancé sa réunion mensuelle au 2 août.Le confrère Gérard Gagnon, présidait assisté de tous les officiers.Un des buts principaux était de choisir les délégués devant représenter la division 790 au Congrès général de l'Association Amalgamée d'Amérique des employés de chemins de fer électrique et chauffeurs d'autobus, qui s'ouvrira lundi, le 11 septembre prochain, à Cincinnati, Ohio.Les délégués suivants furent élus pour représenter cette division: Gérard Gagnon, président du local et 5e vice-président international et O A.Neveu, secrétaire trésorier de la division 790.On a en même temps fait le choix des délégués qui iront représenter la division au Congrès des Métiers et du Travail du Canada qui ouvrira sa session lundi, le 25 septembre prochain à London, Ont.les élus sont les confrères Albert Chartier et Léo Rettinger, tous deux membres de l'exécutif de la division 790.Considérant que la Ligue de l'étiquette unioniste est à préparer un travail efficace et nécessaire pour les unionistes concernant la publication d'un guide des acheteurs des produits revêtus de la marque syndicale, le local 790 décida d’y souscrire.Selon le rapport de l'agent d’affaires, M.Raoul Trépanier, plusieurs griefs sérieux furent réglés avec l'officiel de la compagnie des tramways à la satisfaction des intéressés.Sur recommandation de l'exécutif des résolutions de sympathies ont été adoptées à l'adresse des familles des membres décédés durant le mous de juillet: Pierre Royer, Damasc Lacroix, Lorenzo Jacques, Andrew Cunningham et Lorenzo Bonin.D’autres résolutions furent aussi adoptées à l'adresse des confrères Oscar Sau-riol, pour le décès de son père et Joseph Boone, pour le décès de sa mère -:o:- CHEZ LES OUVRIERS DU MANTEAU Les ouvriers et les ouvrières de la confection du manteau du local 112 de l'ILGWU se réunirent nombreux mardi soir, à l'auditorium, 375 ouest, rue Ontario, sous la présidence de M.Albert Eaton.Cette réunion avait pour but de prendre connaissance du rapport de M.T.Greenberg, président impartial et à qui fut référé le cas de certaines réclamations des manufacturiers de la confection pour dames en ce qui concernait d’amender l'entente collective du 1er juillet 1937.M.Bernard Shane, organisateur général, lit part à l'assemblée de la décision du président impartial.M.Greenberg et il ajouta quelques remarques qui furent trouvées satisfaisantes Le rapport de M.Greenberg fut lu en son entier et expliqué point par point.D'abord il félicite les parties en cause du soin avec lequel elles préparèrent le mémoire qui lui fut remis.M.Greenberg déclara avoir pris tous les renseignements qu’il a cru utiles afin que sa décision soit la plus juste possible aux parties intéressées.Les décisions sont: que les demandes du Conseil des, manufacturiers et de l'union ne sont pas accordées; 2e que l’augmentation de 5 pour cent accordée le 1er janvier 1939 par les manufacturiers doit être retranchée: 3e que l'établissement du travail à la pièce devra rester ce qu'il était le 1er janvier 1939; que la présente décision ne devra pas être effectuée durant la présente saison mais pourra prendre effet seulement le 1er janvier 1940.LES OUVRIERS DE LA FOURRURE A LA PARADE DE LA FETE DU TRAVAIL Le Conseil Conjoint de l’union internationale des ouvriers de la fourrure, tenait lundi de cette semaine une réunion conjointe des membres des locaux 66 et 67, en la salle de l'union du Commerce, 1079, rue Berri.Plusieurs questions urgentes furent soumises à leur considération, cellesci ayant trait au prochain contrat collectif de travail, à l'imposition d'une taxe (assessement) de S2.00 pour un appui a être accordé à l'union des journalistes en grève depuis déjà plusieurs mois aux Etats Unis, ainsi qu'à la participation à la célébration de la fête du travail.Cette dernière question a donné lieu à des réfléxions justes et pratiques à l’effet que si l'assemblée acceptait l’invitation du Conseil des Métiers et du Travali de prendre part à la parade traditionnelle le premier lundi de septembre, il faudra nécessairement que les 800 membres des unions locales soient au poste ce jour-là.Il n’y a aucune raison, a déclaré Mlle Brien, pour que les membres s’abstiennent de participer à la parade et de montrer leur force réelle.Les unionistes conscients de leur devoir devront, dit elle, sacrifier leur promenade personnelle et marcher dans les rangs de la parade et porter fièrement sur leur poitrine l'insigne de la force économique.A la suite de ces remarques justifiées, il fut décidé sur proposition du confrère Goderesky, que le Conseil conjoint accepte l'invitation du comité de la Fête du Travail et un comité fut nommé pour voir aux préparatifs de cette fête, il se compose de: Léo Séguin, Jos Godoresky, Ovila Valliè-res, Jeanne Charbonneau, Mme R.Rap perport, Mlles L.Lord, Hélène Crevier, Laurette Charbonneau, M.Ernest La-belle, président du local 66 ex-officio et de Mlle E Brien, présidente du local 67.Le confrère Napoléon Morrier, président du conseil, occupait le fauteuil assisté des présidents des locaux 66 et 67.-:o :- M.JOHN G.WINANT, DIRECTEUR DU B.I.T.Le nouveau directeur du Bureau international du Travail, M.John Gilbert Winant, a pris possession de son paste au début de cette année; né à New York le 23 février 1889, M.John G.Winant avait déjà joué aux Etats Unis un rôle important avant de venir à Genève.Député à deux reprises, en 1917 et en 1923, à la Chambre des représentants du New-Hampshire, il devenait, en 1921, sénateur de cet Etat.En 1924.il fut élu gouverneur du New Hampshire et — fait qui ne s'était pas produit depuis plus de cent ans — il fut réélu en 1930 A l'expiration de son second mandat, en 1932, il obtint même une troisième réélection.Pendant les grèves du textile de 1934, il présida la Commission d’enquête sur le textile et, à ce titre, il rendit des services remarqués.Son pays étant devenu Membre de l’Organisation internationale du Travail, M.Winant avait été nommé, en avril 1935, Sous Directeur du Bureau international du Travail.Mais sur la demande du Président Roosevelt, il était retourné aux Etats-Unis en octobre de la même année pour prendre la présidence du “Conseil de sécurité sociale”, nouvellement créé.Il revint à Genève comme sous directeur du Bureau international du Travail en 1937.La même année, il présida, à Washington, la Conférence internationale du textile.Lors de cette désignation, M.E.-J.Phelan a été nommé Directeur adjoint du Bureau.La présence auprès du nouveau Directeur de l’un des premiers animateurs du Bureau international du Travail atteste la continuité de la tradition d'Albert Thomas et d'Harold Butler.-:o :-— Quand vous achetez des produits ou marchandises exigez toujours qu'ils soient revêtus de la marque syndicale.ASSEMBLEE D’URGENCE De la Ligue de l’Etiquette d’Union de Montréal.Une assemblée spéciale d'urgence de la Ligue de l'étiquette d'union de Montréal a été convoquée pour mardi prochain, le 15 courant, à 8 h.15 du soir, à la salle de l'Union des modistes en chapeau, 1207 rue Université.Plusieurs sujets importants qui nécessitent l'attention immédiate des délégués sont à l'ordre du jour.Tous devraient se faire un devoir d'être présents.—-;o :- AMUSEMENT OUVRIER BIEN REUSSI Les fêtes champêtres organisées par l'union des pressiers et assistants, local 52, au parc Tétraultville et par les ouvriers de la fourrure locaux 66 et 67, et de l’union des ouvriers en sacoches, local 9, au parc Raimbault, ont obtenues un entier succès.Ces fêtes eurent lieu dimanche dernier, la température idéale a certainement jfavorisée les nombreux amis des membres des unions précitées de participer aux amusements sportifs qui furent exécutés à la satisfaction des participants.Les prix du concours de popularité organisé par les ouvriers de la fourrure et les ouvriers en sacoches, ont été adjugés à Mme R.Gagnon, 1er prix; à Mlle L.Couturier, 2e prix, du local 67, et à Mlle D.Gothali, 3e prix, du local 9.Bref le succès de ces fêtes revient aux organisateurs suivants: Maurice Râtelle, de l’union des pressiers; A Harry Miller et A.Mercier, des locaux de la fourrure; et Georges Couturier, de l’union des ou vriers en sacoche.-:o :- CHEZ LES CORDONNIERS Les réunions hebdomadaires de l’union des travailleurs en chaussure, local 249, sont par le temps qui court des plus intéressantes par les questions qui y sont soumises pour considération.Au cours de l’assemblée tenue vendredi dernier, sous la présidence du confrère Henri Belland.assisté des vice-présidents Delphis Jodoin et Roméo Talbot, le confrère Chs.McKercher, agent d'affaires, signala dans le rapport de ses activités qu'une autre catégorie de travailleurs en chaussures avait de nouveau exprimé leur intention de joindre les rangs de la B.& S.W.U.Il paraîtrait que depuis l’agitation qui avait été faite en ce sens, il y a déjà quelques mois, les employeurs ayant eu vent de l’affaire ont mis un frein au mouvement d’organisation des intéressés en leur promettant un salaire plus élevé et amélioration dans leurs conditions de travail.Comme il n'y a rien eu d'accompli à ces promesses, une fois de plus les ouvriers ont constaté que ce n'est que par l’organisation qu'ils réussiront à obtenir ce qu’ils réclament et ce à quoi ils ont droit.M.McKercher rappela aussi que les ouvriers en chaussures d’une fabrique importante avaient été en butte à une réduction de salaires sur toutes les opérations, et qu'après avoir tenté de régler la question il regrette de constater que les intéressés ne semblent plus s’occuper du réglement de cette réduction.Toutefois la question a été discutée sur toutes ses faces entre la direction et les officiels de l’union et tout semble vouloir se régler à la satisfaction des parties en cause en acceptant la reconnaissance du prix minimum de l'heure fixé par l’employeur ce dernier étant prêt, déclare M.McKercher à rembourser la différence à ceux des ouvriers qui n'auraient pas gagné le prix minimum fixé par le contrat collectif de travail Le local 249 décida l'achat de billets pour la fête champêtre de l'union des buandiers, local 122, qui aura lieu le 13 août, au terrain Raimbault, 3101 blvd.Gouin ouest, Cartierville.C’est avec regret que l'union a appris la mort du confrère Philias Bourdon, arrivée ces jours derniers; un vote de vives sympathies fut adopté à l’adresse de la famille éplorée.M.GUS.FRANCQ EN EUROPE M.Gus.Francq, secrétaire généra! de la Fédération provinciale du Travail s'embarque aujourd'hui à bord de l’Em press of Britain, à Québec, il va assist-, au Congrès annuel des unions ouvrièr-britanniques qui se tiendra du 4 au 9 , septembre, à Bridlington, en qualité .délégué fraternel du Congrès des Métio: et du Travail du Canada.M.Francq rendra après le congrès en Belgique en France (Paris) où il rendra une vi.-• fraternelle aux chefs ouvriers frança: dirigeants de la Confédération génér.du Travail de France.M.Francq dura:, sa tournée offrira aux ouvriers organi -d’outre-mer les meilleurs voeux de sun et de confraternité des travailleurs or nisés du Canada.Le personnel de la Mercantile Primi .et du Monde Ouvrier, dont il est l'éditeur, lui souhaite un bon voyage et un heure;, retour -:o :- LA CHAPELLERIE La "Gazette Officielle de Québec" done avis que le comité paritaire de l’indu, trie de la chapellerie pour dames de Montréal aura dorénavant le droit de préléver une cotisation des employeur et des employés assujettis à la convenu-collective du travail.Cette cotisation qui s’élève à une demie d'un pour cent d o salaires payés mensuellement aux ouvrier et ouvrières sera dans le but de défray les dépenses du comité paritaire.On sait que le comité doit surreill dans tous les ateliers l'observance d-salaires et des conditions de travail.Ce prélèvement sera en vigueur du 15 lu vrier 1939 au 15 février 1940.-:o :- CHEZ LES BUANDIERS Les membres de l'Union des buandi teinturiers et valetiers, local 122, ont pu.; connaissance au cours de leur assemblé?bi mensuelle, mercredi soir dernier, d’une réponse de l’hon.Ferdinand Roy, prés: dent de l’Office des salaires raisonnables à une lettre qui lui avait été adressée pat M.Roméo Lepage, agent d'affaires local 122, le 5 juillet dernier, relativement à une modification à être apport ¦ à l’Ordonnance No 17.M.Roy assure l'union que les suggestions émises seront étudiées sérieusement et qu’il y a to -lieu de croire, quelque soit la décision l'Office, les intéressés en seront sûreme satisfaits.Cette réponse a paru être tr-?acceptable dans les circonstances.Le comité de la fête champêtre prési.i-' par M.B.Beaudry, a présenté un ran port définitif; cette fête qui aura li- i demain (dimanche) au parc Ralmbaul' 4101 blvd.Gouin, Cartierville, coïncid avec le 2e anniversaire de fondation de local 122- Les organisateurs comptent s .l'encouragement fraternel des membre, des unions-soeurs pour en faire un s:: cès sans précédent.-: o ;- CONDOLEANCES ET SYMPATHIES Le Conseil des Métiers et du Travail des Trois-Rivières a voté à son assemblé ?de lundi soir, une résolution de sympa thles à l’adresse de la famille de Maurice Labelle, d’Ottawa, premier vice presided de l’Union internationale de la pulpe et du sulfite, décédé subitement au nv> ment où il se levait pour adresser la pa rôle.Les délégués gardèrent une minor’ de silence.M.Labelle demeurait à Ottawa depuis une trentaine d’années.Pendant deux ans il fut organisateur ouvrier, et depot.-dix ans il était le premier vice-président de la Fraternité internationale de D pulpe et du sulfite du Canada, des Eta'.Unis et de Terre-Neuve.Le Monde Ouvrier offre ses plus since res sympathies à la famille si cruellemen' éprouvée, et au Travail Organisé pour perte sensible qu’il vient de subir.Le Monde Ouvrier est imprimé sur papier journal manufacturé par la maison E.B.Eddy & Co., dont les ouvriers sont organisés 100 pour cent.GRADS SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 PAGE 3 XXVe conférence internationale du travail Des résultats et un point de départ.Ce serait sûrement le lait d'un esprit superficiel que de dégager de la XXVe Conférence internationale du Travail, venant de se tenir à Genève, des conclusions portant au découragement sinon au pessimisme.C'est qu'en effet, en face des circonstances actuelles, il faut se rendre à : évidence que si les résultats ne sont pas ce qu'ils eussent pu être en ci autres temps plus propices, ils n en restent pas moins encourageants.Il serait bon qu on n oublie pas que Genève concrétise une aspiration incomplètement réalisée et que telle qu'elle est, l'institution genèvoise demeure le témoin, atténué sans doute, de ce qui fut l'esprit du monde au lendemain de 1 autre guerre.Au reste sa volonté declaree de maintenir son activité même dans les pires éventualités représente la garantie certaine qu'en dépit des déboires et des insuccès, le monde du travail n avait certes point mal place sa confiance et qu il pourra, les épreuves présentes passées, en opérant les redressements indispensables, faire ou lutôt refaire de Genève ce qu'il aurait pu et dû être.Nous ne reviendrons pas ici sur le lait de l’ajournement du problème des 40 !v ures, car tout le monde connaît et a m connu les motifs impérieux qui ont fait mettre ce retardement qui, on ne sau-.assez le souligner, ne pourrait' à au prix être considéré comme un aban-i, plus ou moins tacite, accepte par ¦ tes les parties.Au reste, le congrès yi.dical international de Zurich a prominé que, sur ce point essentiel de son gramme social, la Fédération syndicale .ci nationale est animée, toute entière, ui.: Saturday, U.OO n.m.to 1.00 p.m.; MA.CONSEIL DE I ) 1ST It I CT DE .MO NT It EA L DE LA FRATERNITE UNIE DES UIIAIt-l'E.N ITEIIS-.MENI IslElts D'AMI Itllil It.— MONTH EA L D1STKICT OK (A It PENTE KS AND JOINERS OF AMERICA.—President, Es drus Secours: vice-président, F.Doucct; trésorier, E.I.nnthier; secrétaire, Pierre Lo-fuyre; gardien, Zéuou Pritneau; agents d'affaires, Ed.Toussaint et E.Dernier.Assemblée clmuue mercredi, a Slir, du soir nu Monument Notional, clmmlirc 10.U- !.134, s'assemble tous les lundis soirs au Monument National, chambre il.Pierre Lefèvre, secrétaire.U.L.17S, s’assemble tous les 1er et Se jeudis de chaque mois, au Monument National, chambre 10.Jos.Itemy, secrétaire, SS1S, rue Henri-Julien.U.L.1127, s'assemble tous les 2e et le lundis.an Monument National, ch.10, Eudore Primeau, secrétaire, lUl-4« Ave., Verdun.U.L.1244.s'assemble tous les 2e et le jeudis, à 004, Sle-Catlierlne ouest, II.'ll Salter, secrétaire, 2282.Oxford Ave., N.D U L.I,.1300, s’assemble tous les 1er et 3e lundis, à 4030, Notre-Dame ouest.II Martin, secrétaire, 3845, rue Claude.Verdun.U.L.1.470, s'assemble tous les 1ers lundis, A 1.m -le Avenue, Laehiiie.Harris Daoust, secrétaire, 150, Ire avenue, Luehine.ai 1558, Hussein blo tous les 1our que les conseils municipaux des grands centres du Québec prennent immédiatement avantage des prévisions de la Loi fédérale du log -ment, (a) en se servant de tout équipement, personnel et machinerie munie pale, aussi bien que des terrains disponibles, contribuant de la sorte et à peu d'frais leur quote-part au plan fédéral-municipal élabo'ré par cette loi; (b) en constituant un organisme local indépendant avec plein pouvoirs de bâtir et administrer des logement à loyer modéré soils les prévisions de la Partie 2 de la loi fédérale du logement f 1938 > Les cultivateurs ont les faveurs, aux ouvriers la misère Certes, nous ne sommes pas envieux du bonheur des autres, ni même des faveurs qu'ils obtiennent, mais encore ne faut-il pas que tout aille aux uns et rien aux autres.Avez-vous constaté que les cultivateurs sont exempts de la plupart des taxes qui accablent la propriété urbaine et l'industrie ?Combien d'entre eux paient un impôt sur le revenu ?Excessivement peu, s'il y en a, et pourtant nous en connaissons qui valent des centaines de mille dollars et se font un joli revenu.Il y a des exemptions toutes spéciales pour eux ; ils ont à leur disposition un système de crédit agricole fédéral et le gouvernement de Québec leur prête de l'argent par millions de dollars ; puis, s'ils sont endettés, ils ont une loi dite d'arrangements entre cultivateurs et créanciers, par laquelle leurs dettes sont presque toujours réduites de moitié aussi bien que le taux des intérêts.Il paraîtrait que plus de 24,000 cultivateurs ont pris avantage de cette loi et ce pour le joli montant de près de cinquante millions de dollars.Non, nous ne sommes pas jaloux d'eux, nous sommes même très heureux qu'on ait pensé à eux : il faut croire que leur vote compte plus que celui de la classe ouvrière.Est-ce là la raison ou bien est-ce dû au fait qu'ils crient plus fort que nous, ouvriers des grands centres ?Quelle que soit la raison, le fait brutal est là : on pense plus souvent à eux qu'à nous.C'est probablement pour cela qu'une résolution a été adoptée par la Fédération provinciale du Travail, lors de sa récente conférence de Sherbrooke, qui réclame Rétablissement d'une loi d'arrangement entre les salariés-débiteurs et leurs créanciers, semblable dans ses grandes lignes à celle qui existe pour les cultivateurs.Nous en publions ci-dessous le texte intégral : Attendu que le Parlement a adopté et le gouvernement canadien administre une mesure pour aider le cultivateur à réduire sa dette envers ses créanciers, fgarantie ou non); Attendu que le but de ladite mesure est d’effectuer une réduction substantielle du capital et intérêts sur les montants dus par les cultivateurs, et d'accorder des délais pour le paiement des obligations ainsi réduites; Attendu que la loi dite Loi des arrangements entre cultivateurs et créanciers a été d'un grand avantage pour le cultivateur incapable de rencontrer ses obligations; Attendu que ladite loi a permis au fermier débiteur de prendre avantage de ses dispositions sans encourir aucun frais ou assumer aucune obligation, attendu que les receveurs officiels auxquels les applications sont soumises et qui en disposent, sont à l'emploi et à la solde du gouvernement, vu que lorsqu'un ajustement est effectué par le receveur officiel ou est référé à un Bureau de révision pour ajustement final, le cultivateur débiteur n’est nullement tenu ou requis de payer des Attendu qu'une mesure similaire en principe et mêmes fins est des plus nécessaires pour venir en aide aux salariés employés dans l'industrie ou le commerce; Attendu que nombre de salariés, respectueux des lois, sont poursuivis et harassés par leurs créanciers, agents percepteurs et avocats, parce qu'ils ne peuvent rencontrer les obligations assumées par suite très souvent de chômage, maladie ou autres causes Indépendantes de leur volonté; Attendu que, pour toutes1 fins légales, le salarié incapable de rencontrer ses obligations est insolvable; Attendu que le travailleur à gages ou salaire est un producteur de la fortune et a droit aux bénéfices et avantages de toute législation au même titre et même plus que les commerçants, compagnies ou cultivateurs insolvables; Attendu que, dans la province de Québec, aucun débiteur ne peut se prévaloir de la Loi Lacombe avant qu'un jugement ait été rendu contre lui, les frais de ce jugement, les honoraires d’avocats et dépenses légales étant ajoutées au montant de sa dette; Attendu qu’en toute justice pour le travailleur manuel ou Intellectuel recevant un salaire inférieur à deux mille cinq cents dollars par année, il devrait avoir droit à solliciter de l'aide sous forme de réduction de la dette ou de délai, par l’entremise d’une législation similaire dans ses grandes lignes à celle en vigueur pour la classe agricole; Attendu qu'il est d’urgence qu’une loi d'arrangement entre créanciers et salariés soit adoptée par le Parlement canadien à sa plus prochaine session, afin d’aider le salarié dont le salaire n’excède pas le montant mentionné au paragraphe précédent à réduire ou modifier sa dette; Qu'il soit résolu; Que cette conférence de la Fédération Provinciale du Travail du Québec se prononce en faveur de l'adoption par le Parlement canadien, lors de sa plus prochaine session d’une législation similaire en principe et avec le même but que la Loi d’arrangement entre cultivateurs et créanciers; ladite loi à être administrée par les fonctionnaires en charge de la loi relative aux cultivateurs; Qu’il soit de plus résolu: Que le Congrès des Métiers et du Travail du Canada soit prié d’endosser cette résolution et de faire pression près du gouvernement pour qu’une loi de ce genre soit adoptée dans le plus bref délai possible.L'INSPECTION DU TRAVAIL Une conférence technique préparatoire pour l’organisation de l’inspection du travail a été tenue récemment au Bureau international du Travail à Genève; au cours de celle-ci le directeur M.John G.Winant, a déclaré que l’organisation des services de l'inspection du travail soulève de nombreux problèmes administratifs et techniques.En s'efforçant de mettre l'expérience de chacun des pays présents à la disposition des autres, le Bureau international du Travail est essentiellement dans son rôle d’organisme de collaboration internationale.Une législation, quelle qu'elle soit, n'est efficace que dans la mesure où elle est appliquée.Or, la garantie la plus sûre de l’application des lois sociales réside dans l'existence de service d’inspection bien organisée.L'histoire d'un siècle dans les pays industriels les plus avancés a abondamment mis en lumière cette vérité, que la Constitution de l'Organisation internationale du Travail a explicitement consacrée et que la Conférence internationale du Travail de 1923 a affirmée avec plus de précision encore en votant une ' recommandation" détaillée sur les principes d’une bonne organisation des ser vices d'inspection du travail.Cette re commandation a été suivie par un grand nombre d’Etats et a eu, de l'avis général, des effets pratiques extrêmement utiles.En ce qui concerne les conventions internationales du travail elles-mêmes, on sait que leur application effective, par les Etats qui les ratifient, est assurée par toute une procédure d'information mutuelle fonctionnant régulièrement.Le succès de cette procédure repose aussi, en grande partie, sur le bon fonctionnement de l'inspection du travail dans les divers pays.Le but que l’on se propose maintenant, c’est d'introduire dans un acte international comportant des obligations plus définies que celles d'une simple “recommandation", les principes essentiels d'une bonne organisation de l’inspection du travail.A cet effet, la question a été officiellement inscrite à l'ordre du jour de la Conférence internationale du Travail de 1940 en vue de l'adoption d’une convention dont la ratification par de nombreux pays garantirait une application effective et uniforme de la législation du travail dans une grande partie du mono-' civilisé.C’est pour donner des avis sur les du férentes dispositions que devrait cou-, nir une telle convention, que la conl-rence technique préparatoire avait été convoquée.La conférence a abordé l'examen des points sur lesquels il y aura lieu de con suiter les gouvernements en vue de l'eu, bltssement d'une réglementation intern ! tionale.Les premiers de ces points concernent l'opportunité d'une telle réglementation et la forme qu'il conviendrait de lui donner: Est-il opportun d'adopter une régie mentation internationale de l'inspection du travail sous forme de convention)' Devrait-on élaborer un projet de corner, tion unique visant l’industrie et le corn merce, ou deux projets de convention distincts pour l’industrie d'une part, et le commerce d'autre part, ou un projet de convention pour l’industrie et une simple "recommandation" pour le commerce?La Conférence s’est également occupe du champ d’application de la réglemen tation internationale envisagée, de l'o.jet de l’inspection du travail, etc.-r :o :- CHEZ LES DEBARDEURS Les membres du local 375, de l'Association Internationale des Débardeurs, assistaient nombreux à l’assemblée du 6 août.Parmi les questions à l’ordre du jour discutées furent celles du rapport du comité chargé d’étudier la question de la séniorité pour les membres ; le rapport de la délégation à la conférence de la Fédération provinciale du Travail ; la question de la silicose infectieuse occasionnée par la poussière du grain.Les membres ont appris avec regret la mort de leur dévoué auditeur licencié, M.A.-H.Schneider, et ils ont observé une minute de silence debout, en sa mémoire.Le secrétaire-trésorier, J.-M.Shannon, a été élu délégué à la convention du Congrès des Métiers et du Travail du Canada qui sera tenue en septembre prochain à London, Ont.-:o :- Il est du devoir de tout bon unioniste quand il fait des achats d’exiger que la marchandise qu’il achète soit revêtue de l'étiquette de l’union N'OUBLIEZ PAS LE PIQUE-NIQUE DES B [JA NT TIERS ET NETTOYEURS LOCAL 122 DIMANCHE, LE 13 AOUT 1939 PLAGE ST-JACQUES — Terrain Raimbault 3101 OUEST BLVD GOUIN — Char Cartierville No 17 SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 PAGE 5 Lapointe's Liberalism (Inspired by his introductory address at the King Banquet.) By BERNARD ROSE.It bums like an unquenchable fire.It is forthright and fervent.It will not for an instant tolerate intolerance or hypocritical dissimulation.It will not truckle to factions or give countenance to the movements that preach dissension and division.It recoils in amazement at the suggestion that intelligent men and women will align themselves with men and groups that propagate principles and doctrines, that are diametrically opposed to Canadian conceptions of liberty and justice.It is not partisan, but human, in its appreciation of the blessings of government by the people lor the people.It is thoroughly and constructively Christian.It believes in the goodness of men and the greatness of humanity.It fiercely repudiates the passions, prejudices, and appeals, that make for sectionalism, a contracted and suspicious .Canadianism, and the capitalization of race and faith for political or partisan profit.It recognizes the right of the worker to join a union and directly negotiate with employers.It gives no encouragement to those who think in terms of reaction, or plan in the language of revolution.It combines all that is noblest and best in the ideals of England and France.It will not condone political poltroonery or shake hands with fanaticism.It is a philosophy of life, as well as the inspiration of a political party.It believes in justice regardless of the wealth or rank of those who seek it.It persuades and educates rather than coerces or intimidates.It believes in reason and discussion to adjust difficulties and solve problems.It never stoops to what is mean or ignoble.It is high minded and defiantly honest.It reveres all that is good in the past and looks forward confidently to the future.It abominates war as a useless destruction of human lives and national wealth.It believes that disputes can be far more effectively settled through conciliation or arbitration than a resort to force.It challenges, with an indomitable courage, all who undermine faith in our constitution and institutions.It is built upon a foundation of economic, social, and political principles.to which all rational men and women can subscribe.It was never more eloquently expounded, and fervently avowed than at the banquet tendered to his lifelong friend and chief, the grandson of the great patriot, than who, no one more heroically fought for liberty, justice, and political equality.Lapointe's liberalism contains no dross — it is pure gold.It is a heritage from the great Laurier, jealously guarded, and nobly proclaimed by his gifted and eminent successor, William Lyon Mackenzie King.i ^ "FEMINA" ^ REPORT BLASTS HIGH-WAGE MYTH Repcords of the Social Security Board are proving to be a veritable mine of information on questions affecting workers and their wages.For one thing, they have exploded, in the niost devastating manner, the myth of high wages in American industry.Recently the board revealed that the average wage of more than 30,000,000 workers in 1937—the most prosperous year since 1929—was only S890.In later reports the board disclosed how these pitiably inadequate wages are distributed among age groups and sexes.During 1937, the board received the wage accounts of 21.906,658 male workers and of 8,251.036 women workers.The average annual income of the men was only $1.027, while that of women was only a trifle more than half that figure —$525.Curiously enough, the board found that, while men after 40 have more difficulty in getting a job than the man who is only 25 years old, the middle-aged worker whose name is on a payroll draws more than the younger worker In 1937, of the 30.157,694 employees whose wages could be tabulated according to their ages, 2,360,775 In the age group from 45 to 50 received an average wage of $1.204.That was the highest average for any group, and It emphasizes the crying need for purchasing power in the hands of the people who must consume if our factories are ever to operate at anything like capacity.How many workers manage to get along Is one of the questions raised by the board, but it does not attempt to answer it.The average earnings of workers between the ages of 20 and 24, it was pointed out, is only $582 a year, while those between 25 and 29 receive on an average $841.From 30 to 39 years the average is $1.039, while from 50 to 64 the average is $1,131.The board discloses that approximately 70 per cent of those gainfully employed in 1937 earned on an average only $1,139.The other 30 per cent of course, received much less.In 1937 national income was in the neighborhood of $70,000.000.000.In that year, according to the board, the bulk of American workers, including all in the higher-paid groups, received in their pay envelopes only $26,729,422,864.That seems to set definitely at rest the contention of some economists that the greater portion of the country’s income goes into the pay envelope.The 30,000,000 workers and their dependents represent more than four fifths of all the people of the country.If they have only about a third of the national income, it follows that the other one-fifth of the people has two-thirds of the national income.— The Carpenter.HOW CAN UNION CO-OPERATE WITH LAWLESS BOSSES ?A well-intentioned friend said to me the other day: “It is unfortunate that LABOR maintains such a hostile attitude toward all employers.There are many decent employers- Labor unions should show more of a disposition to cooperate." Of course there are decent employers.Every trade unionist honors them, and if they were put on the witness stand, nine out of ten of them would testify that they have no cause to complain about the treatment they get from the unions.But how can you cooperate with employers who refuse to cooperate?Who employ thugs, spies and tear gas to discourage organization among their employees?These are the outlaws who are responsible for industrial unrest in this country.When labor denounces them, they put on a sanctimonious look and exclaim: “Oh! Why do you refuse to cooperate with me?” — Labor.:• ;- ¦ - .— .13-HOUR DAY IMPOSED ON BRITISH WORKERS A resolution adopted by the annual conference of the British General Federation of Trade Unions demanded protection of the working hours of male adult workers along the same lines as the Factories Act applies to female adults.A delegate from the Hosiery Union said with the expansion of industry in the depressed areas, men were sometimes only too glad to take work under almost any conditions.Another Hosiery Union delegate said he knew of one Industry where men actually worked 13 hours out of every 12.Instead of having the usual break for lunch, one man did the work of two during that period.The result was that the machinery was working the whole 24 hours, but the employers were getting 26 hours’ production In the 24.Quebec City leads the icorld in dip-theria with a death rate o/ 41.7 cases in every 100,000 population, followed by a not-so-close second of 22.4 deaths in every 100.000 population in Cape Town, South Afica.Revelations of such disturbing nature ivere made at the Convention of the Canadian Medical Association, recently held in Montreal.Another series of startling ratios made public, were as foliotes: Quebec’s infant mortality rate is the highest in America; Quebec’s tuberculosis death rate surpasses every other province in Canada; Quebec leads in syphilis incidence in all North America.What is it about this particular province of our that appears to breed so much ill-health and disease, at a time and in a world where Science has been able to study, discover and cure many of our so-called ‘incurable’ diseases?Strangely enough, it is neither the climate, the location, nor the people who are to blame.For have we not a similar climate, location and people in our neighboring province of Ontario?And yet here are some distinct differences, as compiled by the League of Nations Board of Statistics for 1939.Where Ontario's records show ah infant mortality rate of 55 out of every 1,000 live births, Quebec’s show 83.Where Ontario can claim a mortality rate of 36 out of every 100,000 cases of tuberculosis, Quebec can almost triple that by showing 93.Diptheria takes a toll of 0.3% deaths in Toronto, 3.0% in Montreal, and 41.% in Quebec City.Apparently, the health officials in Ontario are far better equipped with clinics, life-saving serums and.other vital supplies so necessary to maintain even the very minimum of good health in a community.Any doctor jvill confirm the truth of the statement tha most children who contract diptheria, do so by drinking infected non-pasteu/ized milk.Then, how, in the name of humanity, can a Board of Health permit a monopoly of milk companies, such as exists in Quebec City, where only one company sells pasteurized milk, all other being permitted, by law, to continue supplying raw, disease-laden milk for misuspecting children.One would like to believe that nothing compares in value to human life, but how can one when the lives of these kiddies are being handeld so carelessly and so very cheaply.Few things are more important to a community than the health of its people, and still the circumstances and conditions in this Province are such that one would think our Medical Syste7n was a thing apart from the rest of the civilized world.Even from a cold financial point-of-view, it is self-evident that the tax-payer is the one who foots the bill.e The increasing number of institutions for the mentally deranged, the many, though still insufficient, pub- lic wards and clinics, all those expenses that are required to take care of the sick on relief-rolls, are the burden of the tax-payer.Would it not be a sounder proposition, still on a financial basis of reckoning, to invest in building of clinics, ivhere vaccinations and other preventative methods would be available to everyone, ivhere campaigns of education could be conducted, with all the resources of modern advertising to advance it.For example, how many people know that one must never, NEVER, take any form of laxative for a “stomach-ache”, as it can well rupture the inflamed appendix, which is causing the “stomach-ache”, and so lead to death, because of the incorrect diagnosis, made by the unfortunate, unknowing individual.How many hundred of lives would be saved, if more women realized that any abnormal bleeding should be immediately reported to a doctor, despite the fact that it may be years before the condition becomes serious; thus avoiding the following type of case history — “Patient entered ward 6 a.7ii„ haemmorhage develojyed, 10 a.7n haemmorhage uncontrollable, 12.02 patient deceased." It is easily recognized, on viewing many of our industrial plants, that those who sta7id to suffer most are the iniprotected workers.Where silica dust and its fatal effects are rampant, there the Trade U7iio7is should be first in the field to care for the disabled sufferer ivho has jeopardized his health and even his life, something tvhich cannot be measured in terms of dollars and ce7its.A ivell-organized and responsible Trade Unio7i Movement, considering the health of its members equally as important as the ivage and hour problems, can go a long toay in improving the medical attention provided.Its task is threefold: to show employers 77iethods of control and precautions; to educate the workers to :ise all available safety-devices; and to inform governmental agencies of the 7iecessity for a drivmg campaign of education on the svnple facts of hygiene and preventive 7ncdicine for the average uninformed ivorker.With the 7/ieans at our disposal of the 7nost advanced finduigs that Science has to offer, that such state of misery mid disease can and does exist m our very 7nidst, it is positively incredible that the employer, so far, fails to take adequate cog7iizance of these advantages.The birthright of every human being, rich or poor, black or ivhite, Catholic or pagan, is a healthy body.“If one loves life and good health for oneself, it is difficult to be tolerant of death and disease for others," Paul de Kruif, biologist and scientific writer declares.-:• :-— ¦¦ According to figures recently made public by the British Minister of Health, there are 3,432 parishes in England and Wales without piped water supply but without a public system of sewage disposal.Téléphones: CHerrier 7603 - 6155 Patronize a 100 per 100 Union Laundry.Encouragez une buanderie unioniste 100 p.100 Imperial Supply Co., Laundry 1471 PARTHENAIS MONTREAL PAGE 6 SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 Reading and Thinking Workers' Education A Nation of Intelligent Readers and Courageous Thinkers Will Never Permit Itself to Become the Dupe or Victim of a Dictator.By BERNARD ROSE.- To keep intellectually and politically abreast of the times, one must read, read, read, and, after one has wholly or partly digested what he has read, think.Reading is of course the less laborious of the two efforts to keep one informed and prepared to express views concerning men and events.The average person has a tendncy to become oracular when he is asked for his opinion on social, political, and economic questions and problems.Hardly a day passes without an interview in the press secured by an enterprising reporter or journalist from one who has recently visited Germany, Italy or Russia.Several profess to being able to interpret the thought of the dictators.Yet, they would hardly lay claim to possessing a reputation as psychologists and historians.What seems very singular, from the worker's standpoint, is the entire lack of information dealing with the actual situation in Germany, Italy, and Russia, and representative of the viewpoint and hopes of the exploited workers in these totalitarian lands ! The visiting journalist and tourist has little opportunity of meeting the workers individually or collectively.Even if they had, it is hardly likely that the worker, watched and in mortal fear of secret agents, would frankly express his views.That there is a ferment in the regimented lands is quite conceivable.News of it is however hard to get.We are thus restricted to the sources of information contained in books the authors of which are generally men and women of a nationality other than the people of whom they write.It is difficult for them to be absolutely impartial.No matter how anxious to treat the situation dispassionately there is an unconscious bias for or against the totalitarian state.The widely read and thinking person can very often reach sounder conclusions concerning the possible consequences of totalitarian policy, than even the presumably well informed author who may have got his information in the country of which he writes.The statesman, accustomed to dealing with serious problems, and interpreting international situations, is more frequently right than wrong in his deductions.His conclusions are based upon his understanding of the mentality of the leader and nation whose acts and policies may be fraught with grave consequences for their neighbors and world peace.Dictators immediately seek to gain control of the agencies of information, education and publicity.They refuse to tolerate, and penalize the free expression of opinion.Those who take exception to their acts, policies, and plans are traitors and must be exiled, imprisoned or beheaded.The scholarly author may make comparisons of ancient and modern dictators but such comparisons hardly affect the existing situation.We know by actual experience and residence in democratic lands, that there is no liberty of speech, assembly, and faith in those that are totalitarian.We get little comfort, and less hope, from reading the treatises and pamhlets that undertake to explain or interpret Communism, Fascism or Nazism.The heads of these several regimes are by no means cultured individuals.Of the three.Mussolini is perhaps the best informed.He is as ruthless in dealing with his critics and adversaries as Hitler or Stalin.The most implicit and slavish obedience is required from those who serve the fuehrer or duce in control of the regimented state.Dictators never submit their cases to independent tribunals.They constitute themselves the court of final appeal.They repudiate the basic principles of modern juridical systems.Their will is the only law and scores of scholarly and cultured men servilely do their bidding.Research is carried on to give results pleasing to the leader.Facts are prostituted to dangerous fictions.Educators, who at other times would scorn to state other than scientific truths, give the weight of their authority to what is palpably absurd and unjust.They make opinions and reach conclusions to the leader's order.The seeker after reliable information in these days of stress and dictatorship must labor harder than ever to extract the mite of fact or truth, from a mountain of pseudo science, verbiage and special pleading.Yet, one must read if he is to think and decide what course to follow.We must however beware of reading with an ulterior motive.The great advantage of discussion in a democracy is, that the conflict of opinion enlightens and removes doubts, as well as repudiating what is unsound.The heads of the several democratic governments in the English speaking countries are men of sound judgment.Some are better read and more highly educated than others, but they have each had the inestimable advantage of a democratic training They can think for themselves and do.It is impossible for them because of the nature of their responsibilities to read even an insignificant number of the works dealing with political science, world economics, and foreign relations.They acquire the ability to judge a situation domestic or external, almost by intuition.They develop a sense of caution that is a splendid safety valve.They wili not permit themselves to take action that is unconsidered or rash.They cannot emulate neurotic fuehrers or dramatic duces.They are responsible to the people.The men who presently, or in future, aspire to lead labor must read (not necessarily as continuously or voluminously as the honor student or professor) if they wish to get the sense of values, appreciation of history, and quality of judgment, that distinguishes the thinker or well informed citizen from one who is poorly read, badly informed, and lacking that mental stability and acuteness that wise reading and deep thinking give.I can give no finer or more instructive example of wise reading and high thinking than that of the Prime Minister the Rt.Hon.W.L.Mackenzie King.His book : "Industry and Humanity," contains practical and cultured thinking on questions and problems that vitally affect the economic and social welfare of the millions who toil.Mr.King's treatise is a compendium of facts, experiences, and information, that is of the utmost value to those who, as leaders of industry, labor, or governments, are called upon to formulate policies.To read this book is an education in itself.When it is supplemented by works written by authors of repute it develops that intellectual integrity The Northeastern Region conference of the Steel Workers' Organizing Committee has issued a report on its training conferences for Union officials, its training camp and its assistance to local union educational activities, conducted since April, 1938.This report stresses the importance of (a) Constant and continuous training of Local Union officials in correct methods and procedures of union administration, in collective bargaining, and in the Union's general social legislative and political activities ; and (b) mass education to develop intelligent member participation in union affairs.The Educational program for the North Eastern Region included Officials' training conferences in two dozen steel centres.A 9-weeks' training course on collective bargaining and grievance adjustment procedures included discussion of the duties of grievance committeemen and shop stewards, methods of gathering and recording facts in grievance cases, contract interpretation, relations with management officials, and methods for increasing dues collection and for stimulating interest and activity in lodge affairs.Mimeographed summaries, which covered the main points discussed during each session, were distributed.In one center management representatives, at their own request, were invited to attend the final session of the course.The session — with 17 Company and 35 union representatives — was so productive of good feeling that it was repeated in the fall, with a larger and almost equal attendance from Management and from the union.The union held a 2 weeks training and recreation camp in July.The morning sessions of the camp closely followed the course on collective bargaining and grievance adjustment procedures, and local officers were eager to discuss their problems, to exchange experiences, and to get advice.Books and materials on labor subjects, loaned by the Pittsburg Public Library, provided a camp library ; and union and government pamphlets and leaflets were distributed to the campers.The afternoons were devoted to rest and recreation.In the evenings lectures by outside speakers, with informal discussion afterwards, were followed by movies and social affairs.These training courses revealed certain typical problems of local union administration.They showed the importance of: (1) Stable and effective grievance adjustment machinery covering every department and shop in the plant ; (2) careful study of contract terms and analysis of cases prior to negotiation with management ; (3) preparation of cases in writing (4) logical and rational explanation and argument ; (5) more understanding of the activities and the financial responsibilities of the national office ; (6) businesslike conduct of union meetings ; (7) affiliation of local unions with central bodies ; and (8) local union participation in worthy community activities with information to its own members and to the public concerning the day-to-day constructive and peaceful achievements of the union.The education service to the members of the local unions consisted of movies, labor forums, and labor literature.Conclusions based upon this regional educational work were that : (1) Labor education must be associated with the practical purposes for which it exists ; (2) continuous, direct service to locals over a wide geographical area must utilize the services of local labor leaders and professional people; (3) the national office may well assemble, prepare, and distribute materials for course and study purposes and for individual reading, distribute moving pictures for local union use, promote, providc-speakers for labor forums and union meetings, and serve as a" clearina house for experience in educational services to unions ; (4) regional training conferences and training camps should be continued ; (5) educational services to the membership should be expanded.— Labor Standards Jan 1939, United States Department of Labor.SWEDEN CARES FOR SICK Sweden has a system of sickness insurance, but it is not compulsory, the United States Department of Labor recently reported- The citizens of that country may organize sickness benefit societies.The government will cooperate with the societies in helping to provide benefits, or pensions, in cases of sickness.Non-residents who are living in Sweden may Join these societies and benefit the same as citizens of Sweden.Two kind of sickness societies have been organized in Sweden.One kind is subsidized and the other is unsubsidized.Both kinds must register with the government and comply with the laws.Citizens are paid pensions in cases of sickness through these societies, but in sections of the country where there are not enough persons to organize societies with 50 or more members, the people of the section may join a central fund which will care for them in sickness.The societies subsidized by the government must admit all eligible persons who apply for membership.These members are entitled to sickness pensions and aid in maternity cases.The unsubsidized societies may restrict membership to those whom they are willing to have as members.Beside providing sickness and maternity pensions, these unsubsidized contribute toward funeral expenses.Members who move may be transferred from one society to another without pay-wlthdraw from the societies at any time, ing initiation fees.Members may also The fees paid by members are not fixed.They Vary as funds are needed When the government subsidy has been determined on and the interest on the funds calculated, whatever additional money is needed to carry on the required insurance is paid in as fees by the members.In some cases local governments contribute toward the pension funds but these contributions are voluntary.Employers also sometimes pay into the funds to which their employees belong.At the last report, in August, 1938.the membership in these societies was 1,200 -000 adults, and 300,000 children receiving supplementary insurance.-:o :- Radi-oh ! They were boasting about radio sets."You know,” said the American, "in America we have radios so powerful that it is possible to hear the announcer' heart beating.” "That’s nothing,” the Scot replied."I tuned in on Egypt last night, and in less than ten minutes the sand was up to my knees.” LOTTERY TURNED DOWN Governor Henry Horner vetoed bills passed by the state legislature establish ing a lottery to finance slum clearance projects in Chicago ”A worthy cause cannot legalize an illegal means," said the governor."No end justifies a palpable violation of the constitution of this state.” and conscientiousness that is the outstanding and unmistakable characteristic of the cultured democratic citizen, be he leader of a great political party ; an influential workers' organization ; an advanced educationalist or eminent director of an industrial enterprise._ A, n°U°n °J intelligent readers and courageous thinkers will never permit itself to become the dupe or victim of a dictator. SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 PAGE 7 The Unemployment Problem A Study by the Institute of Public Affairs, Dalhousie University.Our Editorial Policy Our readers are aware that we at all times and since The Labor World was founded have consistently defended the right of the workers to organize ; to join the union of their choice ; to collectively bargain with employers in estab lishing wage rates and working conditions ; protested against interference with the basic rights of the worker as an individual and a citizen.We have at all times strongly advocated better relations between capital and labor.We have not hesitated to express the view that capital and labor have a good deal in common.We have at no time encouraged the men and movements that believe and preach the millennium will arrive when capitalism is destroyed.We have met capitalists who are just as human and sympathetic as the workers they employ.They were workers.We have not failed or feared to criticize men and governments, where we felt that such criticism was in the public and workers' interest.We have been attacked and vilified because we saw fit to urge the workers to forget their differences of race, language, and faith, and become part of the international trade union movement.We have held to our course in spite of financial sacrifice, disappointment and lack of support, from those to whom we have given of our best.We have had the support as honorary contributors of friends who have given very generously of their time, thought and ability in preparing matter for our columns.We have given credit to whom credit is due, regardless of party.^ We have adhered to the well tried policy of the American f ederation of Labor in supporting labor's friends and fightinq its enemies.^ ^ We and our contributors, particularly our principal honorary contributor, Mr.Bernard Rose, have boldly and continuously denounced and repudiated communism, fascism and nazism.' We have fought to the best of our ability, and even beyond our pecuniary resources, for democratic principles and ideals.behev\we a[e en‘i‘led to the support of employers equally as much as that of the workers.• ,uWeJare *ighUn9 t° conserve and preserve all that is best in the democratic commonwealth.We are confident that, because of our attitude, as the years go on relations between employers and employee will so improve that industrial democracy will no longer be an objective but an accepted institution.We are against all subversive movement as a menace to organized labor, and the democratically organized society m which capitalism can function.^ We are proudly and defiantly Canadian ! THE LABOR WORLD.TRYING TO PLEASE PUBLIC Edited by Professor L.Richter, Canada's Unemployment Problem (Macmillan, Toronto, $2.50) is a book which compresses into its 407 pages a mass of data which : hould prove of immense value to all those seriously seeking to find a way to deal effectively with what was termed during the last Federal election — and still remains — Canada’s number one problem.As Mr.Richter points out in the introduction: “This book, like the Institute, is a co-operative enterprise.In planning it an attempt has been made to pool the resources of those persons throughout the Dominion who, as practical administrators, scientists or teachers, have acquired special experience in the handling or studying of unemployment and unemployment relief." The authors of the several chapters have wisely been content to bring into focus such Information as is available and have not, in general, attempted to prescribe any formula to solve the problem, though naturally there Is a certain amount of personal comment by them which might be taken as recommendations for future policy.The last chapter by Miss Charlotte Whitton, Executive Director of the Canadian Welfare Council, comes closest to setting down a deunite procedure for the administration of relief and in doing so follows in broad outline, as the editor comments, the submission made by the Canadian Welfare Council to the Royal Commission on Dominion-Provincial Relations.In other parts of the book a much more realistic attitude is taken and disagreement shown with Miss Wliitton’s theory that with strict application of stringent regulations, the present distribution of costs and divided responsibilities for administration of relief can be continued in an efficient manner.One cannot read this book without being made to realize the serious lack, existing in official quarters, of co-ordination • f information collected by the different Government authorities.For Instance, it shown that from the Labor Department alone is issued relief statistics collected by the Dominion Commissioner of Relief, monthly reports as to the numbers receiving aid to which the Dominion contributes from the National Registration Branch (now carrying on the registration started by the National Employment Commission), and the monthly index of unemployment among trade unionists and returns from the employment offices covered by the Employment Service CoOrdination Branch, all of which appear to operate independently of each other.These, along with related information issued by the Bureau of Statistics, re- ports of the now defunct National Employment Commission, reports of surveys by private agencies and other pertinent documents are freely quoted from and the editor pays special tribute to the numerous officers of the Dominion, provinces and municipalities, to the Canadian Welfare Council, and other agencies who gave helpful advice and valuable information.While the major part of the volume concerns itself with the situation existing and policies followed since 1930, the constitutional background and practices in the administration of relief since Confederation have not been neglected.Without knowledge of these many of the present difficulties could not be clearly understood.In the chapter written by Dr.Richter himself, useful information is given in respect to how United States and Great Britain and, to a lesser extent, other European countries, deal with this problem, and this in turn provides a useful basis upon which to assess the value of what efforts have already been made in Canada to cope with this problem.In a foreword, the Federal Minister of Labor, Hon.Norman McL.Rogers, says: “The problem of unemployment will not be solved by any one line of attack or by any one agency.It requires the continued co-operation of governmental authority and private enterprise.” In these words he has summarized the plan followed by the Institute and Its editor in the publication of this book.As previously stated this is a co-operative effort and the editor has indeed been fortunate In obtaining the collaboration of persons both well qualified and nationally known to write the several chapters.Dr.S.A.Saunders of Toronto, an author of note on social and economic matters, has written the first chapter on “The Nature and Extent of Unemployment in Canada”: Miss Dorothy King, Director of the Montreal School of Social Work, that on “Unemployment Aid (Direct Relief)”; Mr.H.A.Weir, School Inspector of the Nova Scotia Department of Educate , a chapter on “Unemployed Youth”; Dr.H.M.Cassidy, now Professor of Economics at the University of California, but at the time of the preparation of his material, Director of Social Welfare for the Province of British Columbia, deals with "Relief and Social Sendees for Transients”; Mr.A.McNamara, Deputy Minister of Public Works and Labor for the Province of Manitoba, contributes the chapter on “Public Works as a Relief Measure"; Dr.Richter, the one on "The Canadian Unemployment Problem in the Light of Foreign Experience”; and Miss Charlotte Whitton, a chapter entitled “What of the Future?” Other phases of the National problem whichTexercise to a considerable extent an influence on Canada's unemployment situation are those concerning relief land settlement and prairie relief and rehabilitation, chapters on each of these subjects having been written respectively by W.M.Jones, Director of Soldier Settlement for the Dominion Government and W.L.Jacobson.Secretary of the Advisory Committee on Land Utilization and Secretary, Prairie Farm Rehabilitation Office, Regina.The weakness of this publication Is that so many of the available statistics are one or more years old and therefore It has not been passible to use tables more recent than to the end of 1937.This only emphasises, however, the need for some central co-ordinating agency under Federal authority, which could keep up to date similar information as that gathered together in this one volume, and be in a position, through constant examination of the many factors contributing to Canada’s unemploymen problem, to give direction to Dominion, provincial or municipal authorities, or private agencies to the end that a carefully devised and co-ordinated plan could be followed.In the meantime full use should be made of the valuable work done by the Institute of Public Affairs of Dalhousie University and made available to the public in the volume entitled “Canada's Unemployment Problem.” — TOM MOORE.-: o :- YES, WHO?The professor was delivering the last lecture of the term.“The examination papers are now in the hands of the printer,” he concluded.“Now, are there any questions you would like answered?” Silence prevailed for a moment, then a voice piped up.“Who la the printer?” Two important moves were undenvay affecting the large stores of United States toward the close of the year 1938.One was a movement by the large department stores of New York City and the National Retail Dry Goods Association of the United States to reduce store casts.The purpose of the move was to lower the cost of goods to customers, to increase sales, and to maintain the stores on a sound financial basis.At the close of the year the movement had advanced to the point where researchers had set down the numerous items of expense in the operation of stores.At a meeting held toward the close of the year a committee was appointed to analyze these casts and report as to which casts could be reduced or eliminated.Lew Hahn, general manager of the National Retail Dry Goods Association, said that the stores must not cut out so much expense that they would fail in giving the public the service desired.However, the merchants believed they could cut casts in the New York stores and that the methods adopted could be applied in stores in other states- The second movement was the correct labeling of merchandise.Many stores were watching with interest the plan of the William F.Gable Company of Altoona, Pa.In their store customers had been informed of the quality of goods offered for sale and of other items.Also the public schools Interested, and representatives from the stores were invited to attend the home economics classes and advise students on the quality of goods.The store people brought goods along with them to exhibit and to talk about.The students went home and relayed the information to their parents telling what goods were composed of' why one grade was better than another and so on.DEMANDEZ LA BIERE POPULAIRE ASK FOR THE POPULAR BEER 1 MOLSON I Brassée à Montréal depuis 153 ANS Brewed ln Montreal since 153 YEARS PAGE 8 SAMEDI, 12 AOUT 1939 — MONTREAL — SATURDAY, AUGUST 12, 1939 Trade Unionism Protects The Pay Envelope Anti-union employers and the journalistic hirelings often break out with allegations that working men and women do not realize tangible benefits from their membership in unions affiliated with the American Federation of Labor.Included in the more tangible benefits of trade union organization is the wage protection which unions give their members.The extent of this protection is visualized in the current issue of the Monthly Survey of Business of the American Federation of Labor in a discussion of wages during recent months.The Survey says: "Strong trade unions have maintained wages during the 1938 recession, so that in industry as a whole there were only small declines.Wage increases this spring have brought workers' hourly earnings almost back to the 1937 high point.In 1937, earnings of factory workers reached an average of 66'A cents per hour in the last guarter ; the 1938 recession reduced this to 63V* cents in the third quarter, but by the first half of 1939 earnings were back to 65 cents per hour.Wage cuts this year are giving place to wage increases.In 1938 cuts were reported affecting 376,000 of the 6,900,000 factory workers covered by Labor Department records.Reports in 1939 (to April) showed less than 9,000 receiving cuts and 19,000 receiving increases." SMALL BUSINESS GOT LOANS The Union Label League Special Emergency Meeting of the Union Label League Union Label League.A special emergency meeting has been called by the Executive Committee of the Trades Union Labe! League for Tuesday 15th inst.at 815 p.m., in the Millinery Worker!; Assembly Hall.1207 University St.A number of important matters is on the agenda that will request the immediate attention of the delegates.Delegates to the League should make a special effort to be present at this meeting.* -* * The Bata Shoe Company The Boot & Shoe Workers Union are actively engaged in exercising all their influence to prevent the introduction of a system of Shoe Manufacturing into Canada by the Bata Co., that would work to the detriment of the shoe manufacturers and workers in lowering the Canadian Standard of living which would eventually be brought about through the possible reduction of wages in the industry.An insis tent demand by members of labor organizations, for the union stamps on all the shoes they buy for them selves and their families, would prove a great help in maintaining wages and working conditions with out incurring any extra cost to them.It might be advisable for the Trades and Labor Council of our City to exact from every delegate attending the Council that they izing places displaying the Union Label on two articles of their wearing apparel, when in attendance at the council’s meetings.Eventually it might become a daily habit of all delegates of wearing union label products and patronizing places displaying the Dnion Shop Card.* « « Improvement in Business The Pocket Book Workers Union report that there is much improve ment in their business, most of their members are working fulltime.The placing of their Union Label on the goods they manufacture in union shops is now receiving the consideration of the union, who are now negotiating wage scale with the pocket book manufacturers of this City for the coming season.Local Unions could help to popularize Union Label products and Union Services by having a slogan printed on their envelopes and any literature sent from the office.E.G."patronize firms that sell Union Label products and stores that display the Union Shop Card and advertise them to your friends.” The Union Label 'Bilingual) Purchasers Guide will be distributed to the delegates attending the regular meeting of the Trades and Labor Council on the 17th inst-.The recent movement for the making of loans to small business has brought out interesting figures on past loans- The Federal Reserve Bank of U.S.A.has been making loans to business, large and small, for about five years.In that time it had reported 9,416 applications for loans.The amounts which the parties wished to borrow totaled $403,961, 000.Only 2,687 loans were approved, the total amount to be lent to them being set at $178,639,000.The ave rage loan for small business was about $60,000.The Federal Reserve Banks, after investigating the ap plications, granted loans to 28 per cent of the applicants.The Federal Reserve Board found that many applicants were not cn titled to credit for the reason that they could not repay the loans.Some of the companies making ep plications had poor business methods.Others had insufficient capital and were in financial trouble.Some did not keep books which would show whether they made profit or incurred loss in business.LE MONDE OUVRIER Rédigé en collaboration Gus.FRANCQ, Rédacteur Le seul Journal ouvrier bilingue au Canada Membre de la Presse ouvrière internationale d’AmériQue THE LABOR WORLD Canada’s Only Labor Bilingual Paper Imprimé par l’Imprimerie Mercantile, Limitée, 11, rue Saint-Paul Ouest, Montréal lino.musement Dans nos Théâtres The Purchaser Guide is the first of its kind issued by the Trade Union Label League of our City.Its publication is in a large measure due to the friendship cooperation of the various unions and its advertisers.* * * The Union Label League Will Be Represented The 57th Annua 1 Convention of the Illinois State Federation of Labor will meet at Springfield, on September 18th.The Chicago Trade Union Label League will be repre sented by its president H.E.O’ Reilly, its Secretary Jas.Lough-bridge and delegate H.G.Uding.* * * Answer to Correspondents Question.— Will the Union Label Trades Department of the Trades and Labor Congress of Canada be entitled to representation at the coming convention of the Trades Congress in London, Ontario?Answer.— No provisions are made in the constitution of the Trades Congress of Canada that provides for the seating of a dele gate representing the newly organized Union Label Trades Depart ment of the Trades Congress.This is a matter that should receive the attention of the Executive Committee of the Union Label De partment, by introducing an amendment to the constitution of the Trades Congress at the coming convention of the Congress in London, Ont., providing for repre sentation of the Union Label Tra des Department at all future con vendons.# * * The Union Label Trades Exhibit at Lome Show in Portland, Oregon, was A Great Success.Nearly every craft union was re presented in the display and thous ands of Northwest inspected their Labels and buttons receiving a lib eral union educations.The Oregonian Publishing Company broadcasted from their studio daily from the Home Show, and valuable publicity was given the labor forces via the air waves The Exhibit was at the conclusion taken to Eugene, Oregon, the home of the State University and will be shown in other Oregon cities.The Exhibit emphasized that the best guarantee that Goods or services are Union Made, is to insist upon the Union Label Shop Card and Button.The Exhibit was under the capable management of Charles Crane, President of the Exhibit, and VicePresicnt of the International Barbers’ Union, and D.J.MacDonald, Secretary of the Meat Cutters, Local Union 143, and Secretary of the Label trades section.PLAN LONGER YOUTH TRAINING Youth training will be continued in Canada for at least three more years, if a bill recently introduced in the Dominion House of Commons is passed The bill extends the plan for that length of time and provides for annual appropriations of $1,500,000 by the Dominion.For the training of the young men and women the Dominion government each provincial gov ernment will share the expense jointly.-:«:• .Hours ol Work Meeting in Zurich in July, 1939.the Eighth International Trade Union Congress, dealing with the problem of reduction of hours of work, notes the decision of the last International jLabour Conference to postpone, owing to the present situation, the examination of the draft for the reduction of the working week.It notes that the question thus remains open, and that, as soon as events permit, the question must be taken up again at the point where it now rests, so that it can be equitably settled in the way expected by the workers and in ac cordance with economic and social reasons which are particularly urgent.The Congress Invites the various national Trade Union Movements to follow events carefully, so as to be able, at the opportune moment, to bring to bear on their respective Governments the pressure which is necessary to get the problem placed again on the agenda of the International Labor Conference.The Congress also request the different national Trade Union Movements to maintain the efforts they have carried on up till now in order in their own countries to achieve a substantial improvement in hours of work or to safeguard the maximum of what they have already attained in this field.-:o :-— Jobless in England London, Eng.— For all its defense activities, England still has an unemployment problem, with 1,250,000 idle, the ministry of labor revealed this week.The only con solation is that the figure is the lowest in ten years.Telephone: AMherst 5243 Narwil Shoe Co.LIMITED Wholesale Shoe Manufacturers 2085 ST.TIMOTHEE MONTREAL ' Windsor ON DOMINION SQUARE The Labor World is printed on newsprint manufactured by the E.B.Eddy & Co., which is 100 per cent organized.Le soir, 908 Sherbrooke Est Tél.CHerrier 7050 'GERARD TRUDEL AVOCAT 57 OUEST, Suite 209.RUE ST-JACQUES Tél.MArquette 2636 Franco's Revenge All who took a voluntary part on the Republican side, whether with the armed forces or in the Civil Service, all who were active mem bers of one of the syndicates or of the “collectivisation centres”, all who were members of the Catalan Separatist or even of the Home Rule Movement are liable to one of the only three sentences for 30 years, and death.Full Wages Granted British Militiamen London.Eng.— The Midlands firm of Messrs Alfred Williamson.Ashton-Under-Lyme, ticket printers, has told its 250 employees that they will receive full wages while undergoing military training under the new act, territorial training, or while at camp.John Williamson, speaking for the campany said: “The firm feels this is the least it can do.We have promised our employees full pay, less whatever army allowance they may be receiving, during the whole time they are away, however long it may be.“We have taken this step as a gesture to all employers in the country, and we hope they will follow suit.” “$2,200.00 an Hour” In 1937 this Company, its subsidiary and controlled companies paid out In salaries and wages a total amount of $5,387,249.00 or more than $2,200.00 every working hour.THE SHAWINIGAN WATER & POWER COMPANY Montreal Quebec PALACE GINGER ROGERS DAVID NIVEN in BACHELOR MOTHER Added Attraction The Dionne Quintuplets in “FIVE times FIVE” CAPITOL “ Miracles For Sale with ROBERT YOUNG FLORENCE RICE Added Attraction ‘For Love or Money’ with JUNE LANG ' PRINCESS Theatre FRONTIER MARSHALL with RANDOLPH SCOTT NANCY KELLY CESAR ROMERO Added Attraction News is Made at Night LOEW’S THEATRE Montreal Has Acclaimed ROBERT DONAT in “GOODBYE Mr.CHIPS’ with (IR-EER GrA list >X 4th Week ! DOMINION BRIDGE CO.LIMITED Head Office and Works a!: LACHINE, P.Q.Branch Works: Amherst Ottawa Toronto Winnipeg Calgary Vancouver Tél.LAncaster 3858 Salon de Fleurs ST-DENIS 1590, rue SAINT-DENIS (Edifice du Théâtre St-Denis) Spécialités: Bouquets de Noces, Tributs floraux Bwomptf de 10% uux lecteur* du “Monde Ouvrier” Mme J.-Z.PILON.Rés.HA 7901 MONARCH GAS RANGES Made by for Canadian Homes BE READY FOR EXAMINATIONS.We have helped hundreds to obtain positions as Letter Carriers, Postal Clerks, Customs Examiners, Clerks and Stenographers, etc.Free Booklet of Information.M.C.C.Schools, Ltd., Toronto 10.Oldest In Canada.