Le nouvelliste, 2 juin 1999, Cahier 2

Dans le cadre de son 31e colloque annuel à Trois-Rivières, l'Ordre professionnel des conseillers et conseillères d'orientation du Québec présente le cahier: Orientation et développement de carrière dans la Maurieie mur les lewies, les «Mies et les organisations.Le Nouvelliste CAHIER SPÉCIAL 2 JUIN 1999 Le Nouvelliste Mercredi 2 juin 1999 I Optez pour une orientation gagnante! i jCo/re équipe est hère r/e participer a la tenue du W Al' coifoaue annuel de P Ordre p/xtfessionnel des conseillers et conseillères cPorientation du Juèljec, et tient a souhaiter ta hienoenue à tous les congressistes.4 * W H .ïïÊSk: * 1 aêm ^ siii • Service de gestion et planification de carrière • Orientation scolaire et professionnelle • Évaluation psychométrique • Recrutement et sélection de personnel Bourassa.Brodeur & Associés Sélection • Évaluation • Orientation 717£ .ixx.it Marion suite 312 Trois-Riv eres-Ouest Qc,G9A 579 Tei .(619) 373-5300 Ext : I 800 406-7226 ! 4885U Publi-reportage L’ORiENTATiON ET Ie dÉVEloppEMEINT (Je CARRIÈRE UmE dÉMARchE Qui SE pOURSlil TOUT AU loNq dE Ia VÎE Une entrevue avec Mme Louise Landry, c.o., présidente de l'Ordre professionnel des conseillers et conseillères d'orientation du Québec Q.: Mme Landry, pourquoi un cahier spécial sur ce sujet?R.: Notre 31ième Colloque annuel se tient à Trois-Rivières au cours des trois prochains jours.Nous sommes venus plusieurs fois dans la region mais jamais ici.Nous avons voulu souligner l’événement en invitant les conseillers d'orientation de la région à s'exprimer sur les préoccupations que soulèvent l'orientation et le cheminement de carrière pour les individus, ainsi que sur les services qu'ils peuvent offrir aux jeunes, aux adultes ainsi qu’aux organisations.Q.: Comment définissez-vous le besoin d’orientation et de développement de carrière ?R.: Toute personne qui a besoin de faire le point sur son orientation et sa carrière vit une période de questionnement, d'incertitude et d'insatisfaction.On ne sait plus où on s en va.On se demande comment tirer son épingle du jeu dans le marché du travail actuel.On veut réorganiser sa vie.Enfin bref, on se questionne sur soi et sur son avenir.Q.: Une période de turbulence ?R.: Certainement un moment de transition, une période où on cherche sa place.Ce cheminement soulève de l'insécurité, notamment parce qu’il touche à l’identité, une composante très intime de l'individu.C'est comme un fil conducteur propre à chaque personne, un noyau dur qui lui procure un sentiment de sécurité et de continuité.Quelque soit le moment de la vie où ces questions surviennent, on a besoin de trouver et de reconnaître ce fil conducteur qui devient alors un point d’appui permettant de faire le bilan de ses expériences.En tenant compte de cette dimension, la personne se demandera ce quelle peut et veut faire et comment réaliser ses objectifs.Q.: Et le marché du travail dans tout ça ?R.: Les perspectives d’emploi et la situation du marché du travail sont des éléments très importants qui interviennent à un moment donné dans la démarche.Par exemple, il y a de nouvelles formes de travail.Pensons au travail autonome qui exige de développer de nouvelles attitudes face au travail.Il y a aussi l'informatique et les nouvelles technologies de l'information avec lesquelles il faut composer, sans oublier l'apprentissage des langues, plus accentué dans le contexte de la mondialisation de l’économie.Ces préoccupations seront abordées avec le conseiller d’orientation.Sur le plan des perspectives d'emploi, il existe aujourd'hui d'excellents ouvrages, et en grande quantité, sans compter toute l’information disponible dans les médias et sur Internet.Toutefois, la personne doit pouvoir se situer face a cette masse d'informations.Il Louise Landry, conseillère d'orientation et présidente de l’Ordre professionnel des conseillers et conseillères d’orientation du Québec.faut savoir aussi que parmi les personnes qui consultent les c.o., il y en a plusieurs qui ont fait un choix en tenant compte en priorité des débouchés du marche du travail.Quelques années plus tard, elles réalisent qu elles ont fait une erreur Elles sont déçues et ne se sentent pas a leur place.Elles doivent alors se réorienter, se repositionner face à elle-même et au marché du travail.Q.: On associe souvent les conseillers d’orientation aux «tests».Peut-on s’y fier ?R.: Les instruments psychométriques sont validés scientifiquement.Ce n est pas de la magie.Ils mesurent des traits communs a plusieurs personnes.Ils permettent de savoir qu'une personne qui partage un trait avec des membres du groupe de référence adoptera, dans un contexte semblable, des comportements ressemblant à ceux desdits membres.Le conseiller d'orientation possède les connaissances nécessaires à ( interprétation statistique et clinique des tests qu'il utilise, il en valide les résultats en entrevue et s'en sert pour aider le client à organiser sa perception de lui-méme et prendre des décision éclairées.Pour en savoir plus : WWW.ORiENTATiON.QC.CA Q.: Mme Landry, pourquoi le titre de conseiller d’orientation est-il réservé aux seuls membres de l’Ordre ?R.: Le mandat des ordres professionnels est la protection du public.Le titre de conseiller d'orientation est réservé par la Loi aux seuls membres de l’Ordre.Le public en échange obtient certaines garanties ( voir encadré ci-cortre).Comme on l’a vu plus haut, la démarcne d'orientation touche à des composantes intimes de l’individu, elle a des impacts importants sur son avenir.Personne en effet n'a envie de voir ses résultats de tests et ses confidences étales sur la place publique.Aussi, ceux qui consultent sont parfois soumis a des pressions de toutes sortes.Le secret professionnel, que doivent respecter les membres de l’Ordre, est donc essentiel pour que les personnes puissent s’exprimer en toute confiance.Le conseiller d’orientation ne fait pas de propagande, il est au service de l’individu afin que celui-ci trouve sa place dans le monde du travail.Le rôle de l'Ordre est de surveiller la pratique des membres par l'inspection professionnelle et la discipline et de s'assurer qu'ils maintiennent leurs compétences à jour.Q.: Y a t-il des secteurs de pratique en développement dans votre profession ?R.: Oui, par exemple, le développement de carrière dans les organisations est en progression ainsi que l'orientation et le développement de carrière auprès des adultes (Voir articles dans ce cahier).Par ailleurs, en 1993, à l’instar d’autres groupes professionnels.les c.o.ont été désignés par le ministère de la Justice pour pratiquer la médiation familiale.Mentionnons également la préparation à la retraite.Souvent, après quelques mois d’une retraite attendue, plusieurs personnes éprouvent un vide et se sentent inutiles, dévalorisées.Les c.o.aident celles qui désirent préparer et planifier leur retraite a faire un bilan afin qu elles puissent identifier des activités susceptibles de les dynamiser et de rendre leur retraite satisfaisante.Enfin, compte tenu des besoins importants de la population, jeune et adulte, les services en cabinet privé se sont beaucoup développés.Q.: En terminant.Mme Landry, quels conseils pourriez-vous donner aux lecteurs ?R.: Dans les écoles notamment, je conseillerais aux décideurs de miser sur des services d orientation accessibles tant aux jeunes, qu'aux adultes qui effectuent un retour aux études.L'expérience clinique a démontré que l'orientation a un impact majeur sur la motivation et conséquemment sur la diplômation.Aux adultes, je conseillerais de faire un bilan professionnel de temps à autre.Cela permet d’identifier des compétences développées, de nouveaux centres d'intérêts.des valeurs parfois différentes et de se repositionner avec confiance dans sa vie personnelle et professionnelle.I_A PROTECTION du public : Un tItre pROfESSiONNEl Qui ASSURE Ia quaIIté (ks SERVICES En vertu de la Loi québécoise du Code des professions, seuls les membres en regie de l'OPC-COQ sont autorises à porter le ti tre de conseiller d orientation et a se présenter ou à se laisser presenter comme tel au public.Par cette mesure, le législateur assure au public que le professionnel qui porte ce titre présente certai nés garanties afin d assurer la qualité des services : * Une solide formation de base complétée par une formation spécialisée ; * De la formation continue ; * Une surveillance étroite de la pratique des membres, notamment par l'inspection professionnelle et la discipline ; * Une assurance responsabilité professionnelle ; * Des droits de recours pour le public.La foRMAliON dus conseîHers ET CONSEillÈRES d'ORiENTATiON Les conseillers d orientation possèdent une solide formation qui consiste en une maîtrise universitaire en counseling et orientation et qui porte notamment sur la psychologie, ( évaluation des personnes( les tests), les théories du développement vocationnel et les méthodes d intervention propres à l'orientation.Aussi, les c.o.ont l'obligation de maintenir leurs compétences à jour.Le Nouvelliste Mercredi 2 juin 1999 Le Nouvelliste Mercredi 2 juin 1999 PubH-reportage Des services d'oRiENTATioN spÉciAlisÉs pour Ies Femmes En Mauricie-Bois-Francs, trois conseillères d’orientation oeuvrent dans des organismes d’intégration en emploi pour les femmes.Ces centres offrent des services d’orientation, de stratégies et méthodes de recherche d’emploi, de connaissance du marché du travail, de support et de suivi en emploi Un bon choix professionnel reflète essentiellement qui nous sommes, ce que nous voulons et désirons d’un emploi.Lors d’un cheminement d’orientation, plusieurs aspects de la personne doivent être pris en considération.En fait, le choix professionnel doit concilier deux dimensions : ce que la personne est réellement et ce que le marché du travail lui offre.Pour amener les femmes à faire un choix professionnel judicieux, les conseillères les aident à identifier leurs goûts, leurs compétences et leurs priorités.Elles doivent également tenir compte de leurs compétences transférables, c’est-à-dire ce qu elles ont développé à partir des expériences antérieures et des possibilités du marché du travail.Pourquoi s’attarder à tous ces aspects de la personne ?Parce que plus on prend d’élements en considération, plus les chances de faire un bon choix augmentent.À l’aide de différents outils comme les tests d évaluation et une bonne documentation , il est possible d’amener la personne à valider son choix.«Souvent, les femmes font leur choix professionnel en fonction principalement d’une chose : leurs intérêts», affirme Sonia Côté, conseillère d’orientation au Services Intégrés pour l’Emploi de Nicolet-Bécancour.Que l’on ait 30, 40 ou 50 ans, les étapes de la démarche d’orientation demeurent les mêmes.Lors d’un changement de carrière, les expériences et les choix du passé ne sont pas à rejeter, il faut tout simplement les utiliser autrement.Aucune expérience n’est inutile, il faut savoir en tirer le bon côté.En effet, le risque de revivre des insatisfactions en emploi est plus grand si l’expérience de travail est mal utilisée, c’est-à-dire, si elle est mise de côté complètement, comme si on tentait de l’oublier.«Certaines femmes que je rencontre, ont longtemps mi^ de côté leurs rêves d’études.A un moment de leurs vies, certaines d’entre elles veulent réaliser leurs objectifs personnels et professionnels.Mon rôle est de les aider à arrimer leurs rêves avec leurs réalités familiales, personnelles, financières, sco- ervice rientation J.Lampron Services Clientèles Ordre professionnel • Counseling • Evaluations psychométriques • Information scolaire • Bilan des compétences • Rédaction de curriculum vitae et lettre de présentation • Adolescents et adolescentes • Adultes • Organisations • OPCCOO laires, etc.» précise Sylvie Dubé, conseillère d’orientation au Services intégrés pour l’emploi de Vic-toriaville.Ces centres, spécialisés dans les services pour les femmes, se donnent aussi pour mission de les informer des opportunités d’emploi dans les secteurs non traditionnels.Selon les données statistiques, 81,4% de la main-d’ouvre féminine est concentrée dans six professions, pour la plupart dans le secteur des services (coiffure, soins infirmiers, secrétariat, restauration, etc).«Le rôle des conseillères d’orientation est de sensibiliser les femmes à d’autres possibilités d’emploi qui peuvent être plus avantageuses et offrir de meilleures conditions de travail.Grâce à l’évolution technologique, mécanique et ergonomique, le mythe de la force physique ne tient plus pour plusieurs emplois traditionnellement réservés aux De gauche à droite, nous reconnaissons les conseillères d’orientation Marie-Josée Marion, Sylvie Dubé et Sonia Côté.hommes», affirme Marie-Josée Marion, conseillère d’orientation au Centre Le Pont de Trois-Rivières.SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT Un accompagnement est parfois nécessaire aux femmes dans leur recherche d’emploi.Il est possible qu’une absence prolongée du marché du travail entraîne une méconnaissance des règles qui régissent le marché du travail.De plus, certaines d’entre elles peuvent éprouver des difficultés d’ordre personnel, notamment un manque de confiance en soi, de la timidité ou des comportements qui nuisent à leur intégration ou leur maintien en emploi.La conseillère d’orientation a l’expertise pour identifier les besoins et les difficultés afin d’intervenir efficacement.Enfin, comme nous l’avons vu, les conseillères d’orientation (c.o.) ont des tâches très diversifiées et les tests utilisés en orientation ne sont qu’une petite partie de ce qu elles peuvent faire.Les c.o.ont donc un rôle important à jouer dans les organismes d’intégration en emploi, car ils peuvent intervenir à plusieurs niveaux : ( orientation, l’employabilité, l’animation de groupe, le soutien et l’accompagnement à la recherche d’emploi.* Jocelyne Lampron, M.A., C.O.40, rue Taschereau, Cap-de-la-Madeleine OC G8W 1C6 Tel.: (819) 693-8303 - Téléc.: (819) 693-7296 Courriel : lamj@videotron.ca \ A Qui s'AdRESSENT ces SERVÎCES ?Aux femmes de tout âge qui ne savent pas vers quel emploi se diriger ; qui visent des emplois pour lesquels elles manquent de formation ou d’expérience ; qui doivent se réorienter ; qui ont vécu une perte d’emploi ; qui ne savent pas comment ni où chercher du travail ; qui ont besoin d’information scolaire et professionnelle ; qui ont besoin d’un soutien et de motivation dans leurs démarches ; qui s'intéressent à des emplois non traditionnels.Vous avez besoin d’aide?Grâce à son expertiste, notre conseillère d’orientation > intervient efficacement en cheminement de carrière, orientation ou réorientation scolaire et professionnelle Services offerts aux hommes et aux femmes £ Bilan personnel et professionnel ^ Mesure et évaluation psychométriques £ Counseling de carrière £ Information scolaire et professionnelle £ Soutien à la recherche d’emploi et documentation £ Service de secrétariat et internet 484618 CENTRE LE PONT - (819) 373-1273 4- 4 IL orientation carrière emploi Mous avez besoin T||CPour icaro DICTIONNAIRE SEPTEMBRE des métiers et professions °™%8ïïrn Wm de A à Z~ découvrir le monde du travail et de la formation?r Tf ^ de L'EMPLOI 7 IMMUlfAlON trouver un emploi avec j ¦ Internet?I IN CAMitVe • ; - N ol,iNTriî!"oN Description détaillée de plus de démarrer votre entreprise?fj ^LUS I&siSBæsg m tSr '•“'«•r» vous aider à faire des choix?SEPTEMBRE Lçs Editions Septembre 2825, chemin des Quatre-Bourgeois, Sainte-Foy (Québec) G1V 4B8 Tél.: (418) 658-9123 Sans Frais: 1 800 361-7755 Téléc.: (418) 652-0986 .septembre.corn Depuis près de 20 ans, Septembre publie des outils pour voir venir l'avenir! Le Nouvelliste Mercredi 2 |uin 1999 Le Nouvelliste Mercredi 2 juin 1999 Publi-reportage L'ORiENTATiON AujouRd'hui L evolution rapide des nouvelles technologies et la mondialisation de l'économie bouleversent la structure du marché du travail et ses règles du jeu Outre l'acquisition de nouvelles compétences, ces transformations nécessitent l'adoption de nouvelles attitudes face au travail Les individus ont à s'adapter à des changements d'emploi plus fréquents et à prendre des décisions dans un contexte de plus en plus compétitif.Chacun doit apprendre à se mettre en valeur, approfondir sa connaissance du mar- ché du travail dans son secteur et cultiver le sens de lentrepre-neurship, qu'il travaille au sein d'une entreprise ou à son compte.Une formation qualifiante.c est-à-dire, un diplôme d'études secondaires ou un diplôme d'études professionnelles.est devenue un acquis minimal pour la majorité des travailleurs.De plus, la formation continue est aujourd'hui la norme et la démarche d'orientation s’affirme comme un processus dynamique qui se poursuit tout au long de la vie.L'ORiENTATiON AU SECONcUiRE : Une pÉRiodE crucîaIe Martelle Béliveau Conseillère d’orientation B AM A SENC.Gestion de carrière Choix professionnel Adaptation à l’emploi Évaluation psychométrique 2820, boul.Bécancour, C.P.120 Gentilly, Ville de Bécancour G0X1G0 Tél.: (819) 298-4948 Téléc.: (819) 298-4958 Courriel : mbeliveau(a>infoteck.qc.ca aux Gonseï © Kruger Usine de Trois-Rivières Le Nouvelliste Mercredi 2 juin 1999 Publi-reportage ?De boNS ouiils d'ii\foRMATioN pour [e public Des voIumes utIIes à connaître Au Québec, deux maisons d'édition (Ma Carrière et Septembre) se spécialisent dans la conception et la diffusion d’ouvrages dédiés à l’information scolaire et professionnelle ainsi qu’au marché du travail et aux perspectives d'emploi.Le Service régional d'admission de Montréal (SRAM) publie également des guides annuels sur les programmes d'études collégiales et universitaires.Plusieurs de ces livres ont été réalisés avec la collaboration de conseillers d'orientation et, dans certains cas, ils en sont les auteurs.Nous vous présentons un aperçu des titres disponibles en librairie (les titres accompagnés d’un astérisque signifient que des conseillers d'orientation en sont les auteurs).Par ailleurs, la liste exhaustive des livres écrits par des conseillers et conseillères d’orientation est diffusée sur notre site Internet au www.orientation.qc.ca Cégep s’é de Drummondville Votre Cégep c’est.• Une formation de qualité dans les programmes de D.E.C.suivants : - Sciences de la santé - Sciences pures et appliquées - Sciences humaines (4 profils) - Musique - Danse - Art et lettres (2 profils) - Soins infirmiers - Technologie de l’estimation et de l’évaluation en bâtiment - Technologie de l’électronique, option ordinateur - Techniques administratives : gestion et finance - Techniques de bureautique : spécialisation coordination du travail de bureau - Informatique - Musique populaire • Le centre de formation musicale et de ses technologies appliquées - Techniques de sonorisation et d’enregistrement musical - Transferts technologiques appliqués à la musique - Conception sonore assistée par ordinateur.Pour renseignements : 4 78-46 71, secrétariat pédagogique, poste 22S NOUVEAUTÉ • AUTOMNE 2000 Sous I autorisation du ministère de l’Éducation, le cégep de Drummondville prévoit offrir le programme TECHNIQUES DE GÉNIE MÉCANIQUE à I automne 2000.CHOISIR LA COMPETENCE LES ÉDITIONS MA CARRIÈRE: Les métiers semi-spécialisés au Québec — Les Métiers de la formation professionnelle — Les Carrières du collégial — Les Carrières de la formation universitaire — Les Études supérieures au Québec Le guide pratique des Carrières d’avenir au Québec Les Carrières de l’informatique et des technologies de l’information — Des métiers pour les filles ! Le Grand Guide des certificats universitaires Les Carrières de la biotechnologie — Les Métiers de la culture — Les Guides universitaires Pour en savoir plus : Le site Internet IDclic Carrière et Formation : http://idclic.collegebdeb.qc.ca LES EDITIONS SEPTEMBRE — Métiers en directs — Infobourg de la carrière et de l’orientation Avez-vous la tête de l’emploi pour.?Dictionnaire Septembre des métiers et professions* Guide des écoles à vocation particulière — Répertoire Septembre des programmes et des établissements d'enseignement — Le Guide Choisir — La part des parents dans l’orientation au secondaire* — Une approche fabuleuse de l’orientation* — Cursus-Guide d’information et d’orientation* — Tant d’hiver au coeur du changement* — Au risque d’être soi* Pour en savoir plus: Le site Internet des éditions Septembre : http://carrière.infobourg.qc.ca Les conseillers et conseillères d'orientation occupent une place prépondérante dans le choix de canière de nos jeunes et aussi des adultes.Bon et fructueux colloque ! Guy Julien Député de Trois-Rivieres Ministre responsable de la région de la Mauricie et ministre délégué à l'Industrie et au Commerce 1300, rue Notre-Dame, bureau 202 Trois-Rivières (Quebec) G9A 4X3 Téléphone: (819) 371-6901 Télécopieur : (819) 371-6648 GOUVERNEMENT DU QUÉBEC ASSEMBLEE NATIONALE tn m o a> Sur Internet Développement des Ressources Humaines Canada a développé plusieurs sites Web sur les marchés de l’emploi régionaux.Pour la Mauricie, cette information se trouve sur le site du Centre de Ressources Humaines de Shawinigan (http://www.qc.hrdc-drhc.gc.ca/ shawinigan/commun/imtf.html).Voici une description des principales informations que vous y trouverez.Ces sites seront mis à jour régulièrement et de nouvelles informations y seront ajoutées.Listes des professions significatives http://www.qc.hrdc-drhc.gc.ca/shawinigan/ infoimt/prsign99/default.html Les professions et métiers les plus communs en Mauricie sont tous présentés ici.Entre eux.ils représentent environ 97% de la main d'oeuvre mauricienne.Pour chaque profession ou métier, vous apprendrez combien de personnes l'occupaient en 1998 et le nombre de bénéficiaires des programmes d'aide gouvernementaux au dernier mois de l'année.Vous trouverez aussi une évaluation des possibilités d emploi pour cette occupation en 1999.Cela vous donnera une bonne idée de la situation de l’emploi pour chacun.Profils occupationnels pour le territoire de la Mauricie http://lmi-imt.hrdc-drhc.gc.ca/owa Imi/ owa/sp sel prof?l=f&i=1 &j=QU&k=2438A Si vous désirez savoir en quoi consiste cl acun de ces métiers et professions, vous en trouverez ici une courte description, les formations nécessaires et les salaires correspondants.Vous découvrirez même où se trouvent les travailleurs sur le territoire de la Mauricie.Guide des taux de salaires http://www.qc.hrdc-drhc.gc.ca/shawinigan/ mfoimt/g salair/default.html Vous trouverez ici des informations plus détaillées sur les salaires.Les tableaux vous permettront même de connaître les différences de revenus des travailleurs d’un même métier dans diverses régions de la Mauricie.Liste des employeurs potentiels http://lmi-imt.hrdc-drhc.gc.ca/owaJmi/ owa/sp_showJisLocc?l=f&j=QU&k=2438A&t=e&i=1 Vous trouverez ici une liste d’employeurs mauriciens qui pourraient dans l'avenir engager des travailleurs, pour une trentaine de professions et de métiers choisis.D'autres s ajouteront plus tard.Il pourra vous sembler difficile de faire le tri de toute cette information.N’hésitez pas à demander l'aide d un conseiller ou d’une conseillère d'orientation.N'oubliez pas non plus que vos chances personnelles d emploi sont les meilleures dans un domaine où vous avez du talent.Vous ne devriez pas investir un domaine uniquement sur la base de l’information que vous trouverez ci-dessus sans considérez qui vous êtes et ce que vous pouvez faire.Mario Charette, c.o., Nouvelle Carrière Titulaire de la rubrique Marché du travail au magazine L'Orientation (revue de l’OPCCOQ) Les services d orientation d'EMptoL A l'OEUVRE POUR l'EMpbi OliÉbEC ! Pour bien des chercheurs d'emploi, trouver sa voie dans le vaste domaine du marché du travail constitue un véritable défi.Pour leur venir en aide, Emploi-Québec offre des services d’orientation aux adultes qui doivent faire un choix professionnel.En fait, les services d’un conseiller en orientation permettent d’aider les personnes à mieux connaître leurs intérêts professionnels et les réalités actuelles du marché du travail.Concrètement, le conseiller aide les gens à dresser le bilan de leurs expériences de travail, à définir leurs nouveaux choix de carrière, à trouver la meilleure façon de les atteindre et à évaluer, le cas échéant, leurs besoins de formation.Ces services sont offerts à tout adulte qui n’a pas encore déterminé de choix professionnel ou qui n’est pas certain du choix qu’il a déjà fait.Que la personne soit en emploi ou en recherche d'emploi, du moment qu elle a besoin d'aide pour cheminer dans sa démarche, ces services lui sont accessibles.Règle générale, cependant, la priorité est accordée aux personnes sans emploi ou qui occupent un emploi précaire.Précisons que le recours au service en orientation s’inscrit dans le cadre d'un processus dynamique d'accompagnement entre un client et un agent d’aide à l’emploi d’Emploi-Qué-bec qui oeuvre dans un Centre local d'emploi (CLE).De manière systématique, c’est l’agent d’aide qui évalue la pertinence de référer une personne auprès d’un conseiller en orientation selon les interventions du Parcours individuel vers l’insertion, la formation et l’emploi qu’ils ont établi ensemble.Incidemment, l'aide en orientation peut être offerte, par Emploi-Québec de trois façons, soit par un consertter en orientation sur une base individuelle, en groupe ou encore par un conseiller d’orientation d’un organisme externe, sur référence.Par ailleurs, on retrouve quatre étapes importantes dans le cadre d’une démarche d'orientation, soit d'abord la connaissance de soi, de ses intérêts, ses aptitudes et ses traits de personnalité.Ensuite, la démarche se poursuit avec la connaissance du marché du travail, ce qui a trait aux compétences recherchées et aux métiers en demande et intègre également l’information scolaire et professionnelle.La détermination d'un choix professionnel, soit l’occupation retenue et comment y parvenir, constitue l’étape suivante.Enfin, l’élaboration d’un plan d'action avec les étapes à franchir, l’échéancier établit et les démarches à effectuer complètent le processus.Règle générale, une démarche d'orientation s’effectue dans le cadre de trois ou quatre rencontres.Chaque rencontre dure environ 60 minutes.Toutefois, dans la plupart des cas, la démarche d’orientation amène, par la suite, l’individu à parfaire sa formation.Pour bénéficier des services en orientation offerts par Emploi-Québec, les personnes intéressées doivent se présenter au Centre local d’emploi de leur territoire et rencontrer un agent d aide à l’emploi qui pourra référer, au besoin, le client vers ces services.En terminant, monsieur René Bourassa, conseiller en orientation au Centre local d’emploi de Trois-Rivières, conseille aux gens de «prendre le temps de bien déterminer leurs objectifs professionnels et la meilleure manière de les atteindre.Par ailleurs, il faut considérer le conseiller en orientation comme un guide qui est là pour fournir les outils adéquats dans une démarche professionnelle.Enfin, c’est à chaque personne d’agir de façon responsable et de prendre les décisions qui la concernent» Bertrand Barré Conseiller en communication Emploi-Québec Direction régionale Mauricie (819) 371-6041 Le savîez'VOus ?En Mauricie, plus de 1100 personnes ont pris part, l’année dernière, à une démarche en orientation offerte par Emploi-Québec dans les huit Centres locaux d’emploi du territoire.Publi-reportage Conseiller en orientation au Centre local d'emploi de Trois-Rivières, monsieur René Bourassa consacre, comme ses autres collègues d’Emploi-Quebec.le temps et l'énergie nécessaires pour supporter chaque personne qu'il rencontre dans le cadre d’une démarche en orientation.Prends si» en main ! La St:rat:éçjie emploi jeonesse du dartada peut: t'aider.1 800 035-5555 Pour en savoir plus, contacte ton Centre de ressources humaines du Canada.\/\/\/v\/\/.c| c _ hi rd c-d r h c:.çj c.c a l+l Gouvernement Government du Cenede of Canada Canada Ll Nouvelliste Mercredi 2 juin 1999 La Nouvslllsts Wercredi 2 juin 1999 ¦ m-JL; ¦ ¦ mm m.ëi f.gÉJjgl I ?¦’•¦i ! V J ilSkB.•‘I f*!J< wm ¦ s '!f!m # * v ïmiÿBtëm.;V f ¦mm ORDRE PROFESSIONNEL DES CONSEILLERS ET CONSEILLÈRES D'ORIENTATION DU QUÉBEC les conseillers et conseillères d'orientation: PARTENAIRES de vol avenir de l'enfance à la retraite! 1100, avenue Beaumont, bureau 520, Ville Mont-Royal, H3P 3H5 Tél.: 1 800 363-2643 ou 514 737-4717 Courriel: opccoq@orientation.qc.ca Site web: www.orientation.qc.ca m m