Le nouvelliste, 26 mai 2007, Cahier spécial F

f m I f • TAUX D’EMPLOI •PRODUCTIVITÉ • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES CAHIER DÉTACHABLE / 26 MAI 2007 Le Nouvelliste LEADER DE L'INFORMATrDE^^IONALE Emploi Quel 'Mauricie LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 -Hr— aal> Wustrieiur SK® OLD de la Mauricie Tout le support technique et financier en développement de projets ! Vous avez une idée de projet, vous désirez davantage e renseignements sur le démarrage, communiquez avec votre CLD En développement economique Aide au démarrage, à l'expansion et à la consolidation d'entreprises Des.rviCes-conseilsp0ur En tourisme.,Jvour.^ocSfion" P'an d'affaires man LVJectslhux Ld Qestinn d'entrep"iCJ ¦^oCutaSs DES CHENAUX nac CENTRE LOCAL DE DEVELOPPEMENT SHAWINIGAN CENTRE LOCAL DE DÉVELOPPEMENT I HAUT-SAINT-MAURICE SOCIÉTÉ DE DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DE TROIS-RIVIÈRES (CLD) DE LA MRC DE MASKINONGE i 819 537-7249 819 523-6111 » www.cldshawinigan.qc.cawww.cldhsm.qc.ca 819 374-4061 www.sdetr.com 819 295-5115 819 228-2744 www.cld-maskinonge.qc.ca 418 365-6365 www.regionmekinac.com CM • TAUX D’EMPLOI PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES ige publicitaire Emploi-Québec Une agence renouvelée Permettre aux personnes démunies d'accéder à une certaine autonomie financière, aux personnes en recherche d'emploi d'intégrer le marché du travail et aux employeurs d'embaucher une main-d'œuvre compétente et qualifiée pour soutenir leur productivité.Tels sont les objectifs poursuivis par la nouvelle agence d'Emploi-Québec qui, suite à une restructuration organisationnelle, s'avère désormais responsable des services publics d'emploi ainsi que des services de solidarité sociale, administrés précédemment par la Sécurité du revenu.Ce faisant, la nouvelle agence qui regroupe quelque 250 personnes en Mauricie a maintenant une double mission qui consiste à développer l'emploi et la main-d'œuvre ainsi qu'à lutter contre le chômage, l'exclusion et la pauvreté dans une perspective de développement économique et social.Taux d'emploi et productivité Certes, le marché du travail en Mauricie est confronté à de nombreux défis liés à l'utilisation optimale des ressources disponibles et à son plein potentiel de développement.Au cours des prochaines années, le marché de l'emploi, comme ailleurs au Québec, sera marqué par une diminution de la population active, un déclin démographique, des départs massifs à la retraite et des phénomènes persistants de restructuration de bassin de main-d'œuvre, de sous-scolarisation et d'exode des jeunes.Ces facteurs engendrent déjà une préoccupation majeure à l'égard de la disponibilité d'une main-d'œuvre suffisante pour répondre aux besoins croissants de personnel qualifié Mme Ginette Lanthier Directrice régionale au sein des entreprises.En effet, paradoxalement, certains emplois demeurent aujourd'hui vacants malgré un taux de chômage régional qui s'approche de la moyenne provinciale.Par ailleurs, l'exercice d'identification des perspectives professionnelles régionales révèle que 22 500 emplois deviendraient disponibles sur l'horizon 2005-2009, en raison de la création d'emplois liée à la croissance économique et du départ à la retraite de milliers de personnes au cours des prochaines années.Cette réalité fait en sorte que plusieurs professions affichent de très intéressan- tes et véritables possibilités d'emploi pour la main-d'œuvre en Mauricie.Or, les grands défis posés par les changements démographiques et la situation précaire des finances publiques font peser une menace sur le maintien du niveau de vie de nos concitoyennes et de nos concitoyens.Dans un contexte compétitif de mondialisation des marchés qui affecte tout particulièrement certains secteurs d'activité, le rehaussement de la productivité tant des entreprises que de la main-d'œuvre constitue le moyen privilégié afin d'assurer la croissance et la prospérité économique régionale.Parmi les actions susceptibles de procurer une hausse de la productivité, l'augmentation du taux d'emploi et l'utilisation du plein potentiel des qualifications de la main-d'œuvre sont des éléments sur lesquels il faut intervenir en priorité.C'est pourquoi le développement des compétences, l'amélioration des qualifications, la rétention en emploi des travailleurs d'expérience, la préparation de la relève, le transfert des connaissance et l'introduction de nouveaux modèles d'organisation du travail constituent des enjeux prioritaires afin d'accroître la productivité.Le recours à certains groupes de la population active sous-représentés sur le marché du travail s'avère également une alternative susceptible de contrer les difficultés de recrutement des entreprises.Les femmes, les jeunes décrocheurs, les travailleurs âgés de 45 ans et plus, les personnes immigrantes, handicapées ou judiciarisées, constituent une force de travail appréciable pour les employeurs.Des services résolument orientés vers l'emploi La gestion unifiée des services d'emploi aux individus et aux entreprises ainsi que des services de solidarité sociale permet de tirer un meilleur parti des ressources disponibles pour l'intégration au marché du travail des prestataires de l'aide financière de dernier recours et des personnes défavorisées sur le plan de l'emploi.Elle assure en effet un ensemble intégré de services orientés vers l'emploi, une meilleure articulation des interventions en matière d'emploi et de solidarité sociale ainsi qu'une réponse mieux adaptée aux besoins des personnes financièrement démunies.Dans une perspective de la lutte au chômage et à l'exclusion sociale, il nous faut à la fois valoriser le travail et protéger les personnes qui ont plus de difficultés à participer activement à la vie économique.Emploi-Québec entend donc relever les défis posés par cette double mission à caractère social et économique.C'est pourquoi, Emploi-Québec dispose maintenant de services performants, plus efficaces et mieux adaptés afin d'offrir un filet social aux personnes démunies financièrement, d'augmenter le taux d'emploi de la main-d'œuvre et défavoriser la productivité des entreprises.C'est ainsi, dans la mesure de ses moyens, qu'elle peut contribuer à améliorer le fonctionnement du marché du travail et assurer le maintien du niveau de vie de notre collectivité.% Stratégie Carrière C rnuIrr n/,$$NANT VERSL'AVENIR! SERVICE DE RECHERCHE D'EMPLOI POUR OUVRIR SES HORIZONS! PERSONNES IMMIGRANTES Stratégie Carrière est un organisme dont la mission première est d'accompagner les personnes dans leur cheminement professionnel ou d'insertion au marché du travail, et ce, par le biais de différents services.Établie à Trois-Rivières depuis 1998, l'équipe de Stratégie Carrière est composée de conseillers d'orientation, psychologues, conseillers en emploi et agents de liaison ayant tous à cœur votre bien-être professionnel.Par le support financier d'Emploi-Québec et d'autres partenaires.Stratégie Carrière peut offrir, selon certains critères, les services gratuitement.N'hésitez pas à nous contacter pour obtenir davantage d'information.RECHERCHE D'EMPLOI 45 ANS ET PLUS BILAN DE COMPÉTENCES ORIENTATION INTEGRATION DES PERSONNES IMMIGRANTES POUR JOINDRE STRATÉGIE CARRIÈRE Tél.: 819.373.1726 • Téléc.: 819.373.0612 • Extérieur: 1 866.373.1726 • www.strategiecarriere.com Emploi /« | E9 E9 Québec o es LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 3F 4F LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 reportage publicitaire • TAUX D’EMPLOI_________________ ^PRODUCTIVITÉ • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES .a L'emploi et la main-d'œuvre Facteurs de développement régional Un conseil .Par définition, un conseil se veut une opinion donnée à quelqu'un sur ce qu'il doit faire afin de diriger sa conduite et ses actions.Mais, un conseil, c'est aussi une réunion de personnes qui délibèrent et donnent leur avis sur des affaires de nature publique.Certes, ce double sens convient à merveille au rôle et aux fonctions des membres du Conseil régional des partenaires du marché du travail de la Mauricie.En effet, cette instance régionale regroupe divers représentants des milieux patronaux, syndicaux, communautaires, de la formation et de l'économie qui, ensemble, conviennent pour agir de manière concertée en faveur du développement de l'emploi et de la main-d'œuvre.Conjointement, ils mettent en commun leur expertise afin d'identifier les problématiques locales et régionales du marché de l'emploi.Les conseils issus de leurs travaux permettent alors de déterminer les priorités régionales d'in- Michel Angers Président du Conseil régional des partenaires du marché du travail tervention qui guident les actions d'Em-ploi-Québec en Mauricie.Un plan d'action mobilisateur Le plan d'action adopté par le Conseil régional cherche surtout à mobiliser les partenaires du marché du travail.En fait, c'est l'effet multiplicateur des interventions de chaque partenaire qui peut amener la cohésion nécessaire pour résoudre les problèmes identifiés.A ce sujet, les orientations stratégiques du plus récent plan d'action régional visent principalement à augmenter le taux d'emploi de la main-d'œuvre et à contribuer à améliorer la productivité des entreprises.Plus particulièrement, les principaux objectifs poursuivis sont de procéder à l'arrimage entre le plus grand nombre possible de chômeurs qualifiés et les professions en demande, de référer davantage de personnes en recherche d'emploi vers des programmes de formation professionnelle et technique, ainsi que d'augmenter le nombre d'interventions en entreprise en matière de formation de la main-d'œuvre et de gestion des ressources humaines.Des solutions durables et adaptées Les problématiques du marché du travail constituent des enjeux déterminants du développement économique et social de la Mauricie.Ayant obtenu récemment un siège d'office au conseil d'administration de la Conférence régionale des élus de la Mauricie en tant que représentant du développement de la main-d'œuvre et de l'emploi, le Conseil régional acquiert d'ailleurs une reconnaissance formelle dans l'essor social et économique de la région.Quels que soient les sujets qui les interpellent, la Direction régionale d'Emploi-Québec en Mauricie peut donc compter en tout temps sur l'implication des membres du Conseil régional qui souhaitent jouer un rôle actif en tant qu'alliés de l'essor social et économique régional.Car, là comme ailleurs, ces personnes ont et sont de bon conseil.ryif7u7.i~.i~ l'n'slc'r.Encore quelques places disponibles.Les cours débutent les 4 et 10 septembre prochain. Formation de qualité «> Excellent taux de placement 0 Service d'aide à l'emploi 4 Service d'aide financière aux études Vtmrgie Carrefour A Formation Afoi-inaf' Programmes offerts par le Carrefour Formation Mauricie * DEP - Secrétariat * DEP - Comptabilité * DEP-Vente-conseil et ASP représentation * ASP - Lancement d'une entreprise * DEP - Dessin de bâtiment * DEP-Techniques d'usinage * ASP - Usinage sur machines-outils à commande numérique * DEP - Conduite de machines industrielles (opérateur ou journalier) * DEP - Mécanique industrielle de construction et d'entretien * ASP - Mécanique d’entretien en commandes industrielles * DEP - Mécanique de véhicules lourds routiers - Santé et sécurité sur les chantiers de construction (ASP construction) 65, poste 3241 Documents originaux à présenter : Dernier bulletin, dernier relevé de notes du MELS et certificat de naissance Mode de paiement : paiement direct ou mandat-poste Carrefour FormationMmricie 5105, avenue Albert-Tessier, Shawinigan G9N7A3 (voisin de l'École secondaire des Chutes, sortie 220 de l'autoroute 55 ) CENTRE DE RÉADAPTATION Interval rpfîTït Mauricie et du Centre-du-Québec Centre régional de services spécialisés (enfants, adolesccents, adultes, personnes âgées) ayant une déficience motrice, visuelle, auditive, de la parole et du langage.B9 CENTRE DE RÉADAPTATION Interval c'est plus de 360 professionnel(le)s et personnel de soutien 23 millions de chiffre d'affaires annuel Établissement public du réseau de la santé et des services sociaux en Mauricie et Centre-du-Québec, offrant des services à Drummondville, Victoriaville, Shawinigan et Trois-Rivières. Programmes de formation 2007-2008 e[)( * W Qç AEC > Automne 2007 > Agent immobilier Le seul programme offert le soir vous donnant à la profession d'agent immobilier.% % > Démarrage d'entreprise Rédigez le plan d'affaires complet de votre projet d'entreprise.> Inspection en métallurgie Devenez inspecteur ou contrôleur pour des entreprises de production ou d'assemblage de produits métalliques.> Technologie du génie industriel Dans cette formation, apprenez à résoudre des problèmes de production et participez à l'amélioration de la productivité dans l'entreprise.> Gestion de commerce Pendant ce programme de formation de 12 mois, développez vos habiletés en gestion et en marketing.> Bureautique et anglais en affaires Devenez une personne essentielle dans le bureau de l'avenir en développant vos compétences en bureautique, en gestion, en français et en anglais.> Réseautique et support informatique Soyez bien outillé et correctement préparé à analyser, diagnostiquer et résoudre les problèmes de réseaux et de systèmes informatiques d'une entreprise.> Actualisation en programmation web Actualisez vos compétences dans les langages de programmation Web les plus actuels.> Animation 2D pour le Web Perfectionnez-vous en animation 2D pour le Web.Maîtrisez Flash et ActionScript.> Design Web Actualiser vos compétences en graphisme par l'acquisition des outils et techniques de design pour le Web.AEC > Hiver 2008 > Démarrage d'entreprise Rédigez le plan d'affaires complet de votre projet d'entreprise.> Gestion financière informatisée Programme visant des postes spécialisés en comptabilité et en finance par l'utilisation efficace des outils informatiques.> Graphisme numérique Développez vos habiletés à concevoir et à réaliser des productions graphiques professionnelles AEC : Attestation d'études collégiales (programmes à temps complet) Inscrivez-vous sans tarder CEGEP TROIS-RIVIÈRES Service de la formation continue 819 378.4911 • www.formation-mauricie.ca LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 5F LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 QUEBEC • TAUX D’EMPLOI •PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES reportage publicitaire Une main-d'œuvre qualifiée et disponible Un engagement en faveur de la Mauricie Au Québec, pour maintenir et accroître notre niveau de vie et soutenir notre développement économique, nous devons nous assurer qu'il y ait une main-d'œuvre qualifiée et disponible pour répondre aux perspectives d'emploi 2005-2009, qui prévoient que 680 000 postes devront être comblés.Il s'agit d'un défi considérable pour la société québécoise.Je compte, à titre de nouveau ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale, mobiliser tous les partenaires du marché du travail, les organismes d'aide à l'employabilité et les intervenants régionaux afin de relever avec succès ce défi de taille.Il faut, tout d'abord, s'assurer que les personnes actives sur le marché du travail puissent disposer de moyens pour maintenir à jour leur compétence.Le Québec est reconnu à l'échelle mondiale pour la qualité de sa main-d'œuvre et nous comptons conserver cet avantage pour le plus grand bénéfice de l'économie du Québec.Nous devrons aussi poursuivre nos efforts en vue d'augmenter le taux d'activité et le taux d'emploi.A cet effet, en plus de multiplier les gestes concrets en matière de la qualification de la main-d'œuvre, nous mettrons en place des conditions pour garder plus longtemps sur le marché du travail les travailleurs d'expérience et nous inciterons les groupes moins favorisés au chapitre de l'emploi à joindre la population active.Je pense ici, notamment, aux personnes de 55 à 64 ans, aux personnes immigrantes ou appartenant à une minorité visible, aux prestataires de l'aide de dernier recours aptes au travail et aux personnes handicapées.Plus que jamais, nous avons besoin de toutes les personnes pouvant contribuer au marché du travail, pour assurer que Sam Hamad Ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale le niveau de vie au Québec poursuive sa croissance.Dans pareil contexte, la formation devient l'ingrédient qui assurera l'intégration et le maintien en emploi d'un nombre toujours croissant de nos concitoyens.L'attrait d'une région comme milieu de vie est toujours relatif à plusieurs facteurs qui enrichissent la qualité de vie que l'on y retrouve.L'emploi est, selon la plupart des gens, le plus déterminant des motifs pour choisir une ville ou une municipalité comme lieu de résidence.La Mauricie, dont le passé industriel était très glorieux, jouit d'une main-d'œuvre compétente et diversifiée.Actuellement, notre économie subit les conséquences d'un contexte mondial particulier, soit l'influence des pays émergents tels que la Chine ou l'Inde ainsi que l'augmentation de la valeur du dollar canadien sur le marché monétaire international.Notre économie est donc en mutation, la diversification de nos activités s'avère souhaitable.Celle-ci est d'ailleurs bien entamée avec l'implantation de nouvelles entreprises.En tant qu'intervenant de premier plan dans le développement du marché du travail régional, Emploi-Québec assume un rôle crucial dans cette nouvelle réalité.En effet, des milliers de postes sont à pourvoir, de la formation à planifier et à dispenser pour des travailleurs qui devront changer de secteur d'activité, comme par exemple certains ceux de l'industrie forestière.C'est pourquoi, Emploi-Québec constitue un maillon essentiel de la chaîne de l'emploi et des compétences professionnelles de la Mauricie de même que de chaque région du Québec.Effectivement, que ce soit au niveau de la formation professionnelle, de la mise à niveau des travailleurs déjà en emploi, des services de recrutement facilitateurs pour les employeurs, de l'intégration à l'emploi de gens en rupture avec le marché du travail, les services d'Emploi-Québec représentent un outil extraordinaire pour le maintien du taux d'activité dans la région.Cela a une Julie Boulet Ministre des Transports et ministre responsable de la Mauricie conséquence très importante pour une région dont la population est vieillissante, surtout en matière de rétention de la main-d'œuvre plus jeune qui serait tentée, lors de période plus difficile, de se diriger vers des grands centres urbains.La prospérité de notre coin de pays est une responsabilité collective qui est directement reliée à la croissance économique.Nous sommes heureux de pouvoir compter sur des outils, des organismes et des services qui orientent et accompagnent les travailleurs ainsi que les employeurs afin qu'ensemble ils atteignent leurs objectifs de rentabilité, compétitivité et de qualité de vie.Emploi-Québec est un intervenant qui remplit très bien cette mission et, je tiens à féliciter toute l'équipe de la Mauricie pour leur engagement envers nos concitoyens.Julie Boulet es I Emploi, Collège Shawinigan SERVICE DE FORMATION CONTINUE Service de formation continue 2263, avenue du Collège Shawinigan Tél.: 819 539-6401, poste 2263 Un partenariat solide et fructueux tourné vers la formationw l’emploi et l’avenir, Surveillez notre programmation d'automne 2007 au www.collegeshawinigan.qc.ca 3218860 PMD.'I.MIJM QUEBEC • TAUX D’EMPLOI ?m •PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES eportage publicitaire Développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi Emploi-Québec consacre 29,5 millions $ en Mauricie Les travailleurs des entreprises de l'industrie de produits forestiers en Mauricie ont bénéficié d'interventions totalisant 3,2 millions de $ de la part d'Emploi-Québec au cours de la dernière année.v:'L ’’ 55.I Chaque année, en Mauricie, Emploi-Québec intervient auprès de milliers de personnes et de centaines d'entreprises grâce aux services publics d'emploi qu'elle met à leur disposition.Ainsi, au cours de l'exercice 2006-2007, «plus de 29,5 millions $ ont été consacré en Mauricie au développement de l'emploi.En fait, toutes nos ressources sont investies pour répondre aux besoins de la main-d'œuvre et des entreprises», affirme madame Ginette Lanthier, directrice régionale de cette agence gouvernementale.Des services publics d'emploi destinés à 10 977 personnes Au cours de cet exercice, 10 977 personnes ont eu recours aux services et mesures actives d'aide à l'emploi offerts par Emploi-Québec.De manière non cumulative, 8 423 personnes ont notamment bénéficié d'activités d'aide à l'emploi, ce qui comprend la participation à des sessions de groupe, l'évaluation du dossier individuel et un suivi personnalisé d'aide à l'emploi.Aussi, afin de développer leurs compétences, 2 224 personnes ont pris part à différentes activités de formation financées par Emploi-Québec et offertes par des établissements d'enseignement ou des organismes reconnus.Egalement, des ententes ont été signées avec plusieurs ressources externes en développement de l'employabilité pour offrir des services d'aide à l'emploi dont se sont prévalus 2 011 individus alors que 358 personnes ont pris part à des projets de préparation à l'emploi.Par ailleurs, 815 personnes ont bénéficié d'interventions en matière d'insertion sociale ou d'intégration au travail.En matière de services offerts aux employeurs, des interventions ont été réalisées dans 313 entreprises distinctes pour augmenter leur productivité, favoriser la formation de la main-d'œuvre et améliorer la gestion des ressources humaines.Parallèlement, 110 emplois ont été créés par l'entremise d'activités en démarrage d'entreprise offertes en collaboration avec les centres locaux de développement (CLD) du territoire.Interventions particulières Outre les résultats quantifiés du budget de 29 517 300 $ des interventions d'Emploi-Québec en Mauricie, le bilan présente également certaines interventions qui ont retenu l'attention en cours d'exercice.D'emblée, une emphase particulière fut accordée afin d'offrir du soutien aux travailleurs et aux entreprises de l'industrie des produits forestiers qui ont été confrontés à des fermetures d'usines et des pertes d'emploi.A ce sujet, quelque 145 interventions furent réalisées au cours de cette période entraînant des déboursés de 3,2 millions de $.Il est aussi fait mention de l'unification des services publics d'emploi et de solidarité sociale, d'une consul- tation régionale sur une stratégie d'intégration et de maintien en emploi des personnes handicapées ainsi que la présentation des perspectives professionnelles régionales.On retrouve également à ce bilan la promotion soutenue du service de Placement en ligne, l'adoption d'une approche territoriale intégrée en matière de développement social de même que l'implication dans deux projets économiques d'envergure et plusieurs initiatives afin de valoriser la formation professionnelle et technique.«Toutes ces actions témoignent de la préoccupation constante qui nous anime à l'égard de l'accessibilité et de la qualité des services que nous offrons et envers la satisfaction des besoins de nos usagers, que ceux-ci soient des personnes démunies, éloignées du marché du travail ou en recherche d'emploi de même que les employeurs», indique madame Lanthier.Cette activité a été réalisée grâce à l'aide financière d'Emploi-Québec, centres locaux d'emploi de Trois-Rivières et de (ap-de-la-Madeleine S3GD SI D'EMPLOI Trol"-Riviè”et[Cqp!:l(81913ËQ-366Ô^M S howl n I qqnTeÏÏGmn d^Mèrë?] (819)53 7->0354| VOUS CHERCHEZ UN peut vous aider.Près de oc% km placement • Conseillères expérimentées Services gratuits SEANCE D'INFORMATION 5 juin à 9 h 30 pour Trois-Rivières et les environs r.TM'jn Téléphonez pour wo(JS |nser|re de m • Notre but : vous aider RAPIDEMENT à trouver un emploi • Curriculum vitæ • Technique d'entrevue • Contacts avec l'employeur • Recherche sur Internet L'essor économique, culturel et touristique de La Tuque est une réalisation de nos bâtisseurs.Leur dynamisme, leur créativité et leur vision d'avenir sont des atouts importants dans la création d'emplois pour la jeunesse.Nous sommes fiers de tous ceux - dirigeants d'entreprises, ri * * commerçants et autres - qui contribuent à l'enrichissement de notre communauté.Ville de La Tuque • 558, rue Commerciale, La Tuque Mairie : 819 523-3133 LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 7F LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 OÜÏEBEG] WM • TAUX D’EMPLOI •PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES reportage publicitaire CO Meilleures pratiques en gestion des ressources humaines Améliorer la productivité et la compétitivité des entreprises Dans une économie aussi ouverte que celle du Québec, la capacité des entreprises de maintenir et de créer des emplois dépend de façon cruciale de leur compétitivité.Or, cette compétitivité s'avère de plus en plus menacée par le faible niveau des investissements privés, la hausse tendancielle du taux de change du dollar canadien et l'intensification de la concurrence internationale.Dans un tel contexte, les entreprises du Québec ne sauraient concurrencer celles des pays émergents sur le terrain de la rémunération et des conditions de travail de leurs salariés.L'alternative pour accroître leur compétitivité réside alors dans l'amélioration de leur productivité.Différents facteurs Incidemment, celle-ci dépend de facteurs tels la qualification de la main-d'œuvre, la structure industrielle, la taille des entreprises et leur organisation du Recevant le soutien d'Emploi-Québec, les investissements en formation à la division Belgo de Ab itibi-Consolidated ont contribué à l'augmentation de la productivité de l'entreprise au cours de la dernière année.La force du GROUPE S Le Groupe Rémabec, dont le siège social est situé à La Tuque, poursuit son développement dans les régions de la Mauricie, du Saguenay-Lac-St-Jean et de la Côte-Nord.Son réseau de 25 entreprises - oeuvrant principalement dans les domaines forestier et manufacturier -est en pleine expansion.Avec plus de 500 employés directs et autant en sous-traitance, Rémabec sait que les postes suivants sont en demande aujourd'hui et pour les prochaines années.• Comptable (CA/CMA) * Adjointe administrative • Coordonnateur junior de la qualité et de l’environnement • Programmeur et technicien en informatique • Opérateur de machinerie forestière • Technicien forestier • Mécanicien d’engin de chantier • Électro-mécanicien * Mécanicien automobile ~ à Rémabec est conscient que sa plus grande force réside en son personnel.Leur bien-être est prioritaire.^•GROUPE Gestion environnementale Qualité manufacturière REMaBEC 1 053, boulevard Ducharnne, La Tuque (Québec) G9X 3C3 Téléphone : 819 523.2765 - Télécopieur : 819 523.2727 lnfo@remabec.com travail, les investissements en équipements, la technologie et les innovations.Tous ces changements, qui exigent une forte capacité d'adaptation, tendent à modifier profondément la structure de l'économie et de l'emploi en faveur des entreprises et des professions à plus forte valeur ajoutée qui exigent une main-d'œuvre davantage qualifiée.Adopter les meilleures pratiques L'amélioration de la compétitivité s'impose d'autant plus que les données disponibles indiquent que la productivité des entreprises du Québec est plus faible que celles des firmes américaines et de plusieurs pays européens avec lesquelles elles sont en concurrence directe sur les marchés internationaux.Il faut également tenir compte du fait que les entreprises du Québec doivent simultanément composer avec le vieillissement de leur effectif et la perte éventuelle d'expertise consécutive aux départs à la retraite qui augmenteront au cours des prochaines années.On doit tout particulièrement s'inquiéter du fait qu'une majorité d'entreprises du Québec ne paraissent pas suffisamment sensibles au rôle stratégique que l'adoption de meilleures pratiques en ce qui touche la formation de la main-d'œuvre et la gestion de leurs ressources humaines.Il leur faut pourtant adapter leurs méthodes en matière de recrutement, de rétention et de gestion prévisionnelle de leur main-d'œuvre, car celles-ci peuvent leur permettre de choisir et conserver les meilleurs candidats en plus de relever les défis auxquels elles sont confrontées.Travailler mieux et différemment Ceci concerne tout particulièrement les petites moyennes entreprises qui doivent tenir compte des caractéristiques qui leur sont propres si celles-ci veulent réussir à attirer, mobiliser et garder leur effectif en emploi.Pour ce faire, leurs dirigeants doivent être en mesure d'identifier les meilleures stratégies qui seront profitables pour améliorer leur productivité.Car ces entreprises doivent apprendre à produire autant, voire plus, avec les mêmes ressources dont elles disposent.Ce qui ne signifie pas nécessairement alors de travailler davantage mais mieux et différemment.Soutenir et sensibiliser C'est pourquoi, Emploi-Québec entend soutenir les investissements des entreprises dans la formation et la qualification de la main-d'œuvre dont elles ont besoin pour assurer leur croissance et faire face à la concurrence.L'agence entend également sensibiliser les dirigeants d'entreprises à la nécessité de préparer la relève et d'assurer le transfert d'expertise intergénérationnel de manière à s'assurer la présence constante d'employés compétents et qualifiés pour favoriser la pérennité de leurs activités, maintenir les postes et soutenir la création d'emplois.L Volet Formation & «coaching».¦ Programme complet de gestion de la relève entreprenariale ¦ Programme de formation-coaching sur mesure (individualisé et de groupe) ¦ Support dans l’accomplissement du plan de développement des compétences ¦ Mise en place de stratégies visant le transfert des compétences et du savoir « groupe S CE Volet Recrutement.¦ Établissement du profil entreprise et du profil poste ¦ Élaboration et mise en place des stratégies directes et indirectes ¦ Mise en place de stratégies «sur mesure» Volet Réaffectation.¦ Bilan de carrière/orientation professionnelle ¦ Programmes de support individualisé et de groupe ¦ Encadrement administratif et professionnel à la gestion de la carrière Volet Sélection.*.¦ Établissement du profil des compétences individuelles et profil d’équipe ¦ Évaluation du potentiel de gestion B Plan de développement ¦ Bilan des compétences Volet Développement organisationnel.à.1 Révision des structures et des politiques 1 Diagnostic organisationnel 1 Gestion de la rémunération 3675, Chanoine-Moreau, bureau 10SA, Trois-Rivières (Québec) G8Y 5M6/ Téléphone : 819 370-6174 QUEBEC • TAUX D’EMPLOI •PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES reportaaepublicitaire 4«^ .«s, ^ -*1 Le comité de gestion d'Emploi-Québec en Mauricie Le comité de gestion d'Emploi-Québec en Mauricie se compose, sur la première rangée, de Mme Lise Morissette, directrice du soutien aux opérations, Mme Ginette Lanthier, directrice régionale, Mme Claire Pépin, directrice du partenariat, de la planification et de l'information sur le marché du travail et de Mme Lise Boulanger, directrice des services professionnels.Debout, M.Jean-René Sauvageau, directeur des Centres locaux d'emploi de Shawinigan, Grand-Mère et Sainte-Thècle, Mme Kathleen Banville, directrice adjointe de ces CLE, M.Claude Goudreault, directeur adjoint de ces CLE, M.Guy Lefebvre, directeur du CLE de La Tuque, Mme Nathalie Diamond, directrice des CLE de Trois-Rivières, Cap-de-la-Madeleine et Sainte-Geneviève-de-Bastiscan et Mme Anne Desjardins, directrice adjointe de ces CLE.Absente sur cette photo, Mme Lucie Bouchard, directrice du CLE de Louiseville.Recherche publicitaire : Lise Milette Conseiller aux ventes : Line Guérard Infographie : Normand Aubry Mise en page : Jean-Pierre Beaumier 1 Avec la collaboration exceptionnelle de Bertrand Barré Conseiller en communication Emploi-Québec Direction régionale Mauricie CARREFOURS jeunesse • emploi de la Mauricie 1-877 À MON CJE Services offerts aux personnes âgées de 16 à 35 ans Fiers partenaires d’Emploi Québec Mauride I *7 I Jeunes en action : Un accompagnement accru et personnalisé pour les jeunes de 18 à 24 ans - Accueil, information et référence - Recherche d’emploi - Orientation et information scolaire - Entrepreneurial - Travail et stage à l’étranger - Retour des jeunes en région 331 & Cette publicité est rendue possible grâce à la contribution financière d'Emploi Québec ha Mauriac LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 9F 10F LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 QÏTÉBËG WM • TAUX D’EMPLOI •PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES reportage publicitaire Ressources humaines et développement des compétences Les services aux entreprises d'Emploi-Québec La compétitivité des entreprises et leur capacité de s'adapter à un environnement économique, commercial et technologique en constante mutation influencent directement le maintien et la création d'emploi.A cet effet, Emploi-Québec a développé une offre de service spécifique pour renforcer la capacité des entreprises à maintenir et à créer des emplois.Les conseillers d'Emploi-Québec interviennent rapidement auprès des entreprises où des emplois risquent d'être abolis ou de demeurer vacants, ou encore lorsqu'il y a création d'emplois.Un soutien particulier est offert aux entreprises qui éprouvent des difficultés de recrutement, de rétention, de développement de main-d'œuvre, de relève et à celles qui souhaitent instaurer une gestion prévisionnelle de leurs ressources humaines.Dans chaque cas, Emploi-Québec fournit l'aide et l'accompagnement nécessaire à la prise en charge par l'entreprise des actions à entreprendre.Un rôle d'accompagnateur En matière de services aux entreprises.Conseiller aux entreprises au Centre local d'emploi de Trois-Rivières, M.Lester Montambault offre ses conseils à Mme Céline Bouchard, présidente de la Coopérative de couture de Batiscan.Spécialisée dans la confection de manteaux d'hiver, de vêtements de plein air et pour enfants, cette entreprise procure du travail à 25 personnes.Tu cherches un emploi?Le Sendee d’intégration à l’emploi Radisson offrant des services à la clientèle judiciarisée, offre également des services à la clientèle ayant ou ayant eu une problématique de consommation (alcool et drogues).Nos services: • L’accueil, l’évaluation et la référence • Élaboration d’une stratégie de cheminement vers l’emploi ou vers une formation • Accès aux outils de recherche d’emploi • Insertion à l’emploi • Suivi et maintien en emploi l • Le tout à l’aide d’une approche individualisée 985, rue Royale Bureau 31, 3e étage Trois-Rivières (Québec) G9A 4H7 Tél.: 819 693-6777 Téléc.: 819 693-1444 gerie: sier@qc.aira.com Emploi __ ^ ,t ca E3 Quebec eies Service d'intégration à l’Emploi Radisson [ÀDISSON Ce service est rendu disponible grâce à la collaboration d’Emploi-Québec.les interventions d'Emploi-Québec s'inscrivent principalement dans le domaine de la gestion des ressources humaines et du développement des compétences de la main-d'œuvre en emploi.En fait, l'aide conseil et l'aide financière disponibles se rapportent à l'ensemble des approches de gestion et des pratiques adoptées par un employeur pour agir sur les facteurs qui influencent la contribution du personnel à la performance de l'entreprise.Aussi, la prestation de services d'Emploi-Québec repose-t-elle sur un processus de résolution de problème, une démarche qui consiste en une réponse adaptée aux besoins des entreprises.Les employeurs bénéficient ainsi des services d'accompagnateurs ou de personnes-ressources qui les aident à mieux cerner leurs problèmes et à identifier des pistes de solution.Le personnel peut aussi coordonner le plan d'action avec les autres intervenants actifs dans le dossier.Soutien à la gestion des ressources humaines C'est en augmentant leur productivité que les entreprises peuvent devancer leurs concurrents.La performance du personnel est étroitement liée au rendement de l'entreprise et constitue le fer de lance pour se positionner face à la compétition.Emploi-Québec appuie financièrement, à certaines conditions, différentes initiatives de consultation externe en gestion des ressources humaines ou pour établir un diagnostic de la situation.Elle permet également la mise sur pied de service des ressources humaines et de comité de concertation ou de reclassement de la main-d'œuvre.En plus de supporter des actions en coaching de gestion, elle favorise aussi la réalisation de projets de stabilisation de l'emploi ou d'aménagement et de réduction du temps de travail.Développement des compétences en milieu de travail Grâce à ses interventions et sa collaboration avec d'autres acteurs du marché du travail, dont les services aux entreprises des commissions scolaires et des cégeps, Emploi-Québec veut favoriser l'amélioration du niveau de qualification de la main-d'œuvre et le développement continu des compétences en entreprise.Emploi-Québec accorde donc un intérêt particulier au développement des compétences et à la formation de la main-d'œuvre en emploi.Il peut s'agir de préalables à la formation, de formation professionnelle ou technique, de formation structurée d'entraînement à la tâche, de formation en gestion, etc.L'agence soutien également les entreprises assujetties à la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d'œuvre (loi du 1%) et supporte les projets présentés au Fonds national de formation de la main-d'œuvre.De plus, elle administre le programme d'apprentissage en milieu de travail, fournit l'aide conseil à l'égard des exigences légales en matière de qualification professionnelle des métiers réglementés et participe à la formation de sensibilisation aux meilleures pratiques d'affaires destinée aux dirigeants de petites et moyennes entreprises.Quand il s'agit d'emploi et de main-d'œuvre, Emploi-Québec s'avère un partenaire de choix ! La disponibilité et la qualité de la main-d'oeuvre sont garantes de la prospérité économique de la Mauricie.aii on 819.376.5114 www.technopolevsm.com AA AA Technopole VALLÉE DU P SAINT-MAURICE 3321451 QUEBEC • TAUX D’EMPLOI •PRODUCTIVITÉ • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES ^^^eportagepublicitaire Placement en ligne sur Internet 4 635 employeurs utilisent ce service en Mauricie Les personnes qui font appel aux services publics d'emploi offerts par Emploi-Québec cherchent avant tout un emploi.Elles ont besoin de connaître quelles sont les possibilités de travail qui s'offrent à elles pour retrouver leur autonomie financière.Les employeurs, pour leur part, doivent pouvoir bénéficier de services de placement efficaces afin de recruter rapidement la main-d'œuvre dont ils ont besoin pour combler leurs postes de travail.Aussi, pour tisser les liens étroits entre les emplois disponibles auprès des employeurs qui affichent des besoins de main-d'œuvre et les chercheurs d'emploi qui ont les compétences recherchées par ceux-ci, Emploi-Québec dispose d'un service de Placement en ligne sur Internet.Trouvez les meilleures candidatures en ligne Un employeur sur deux Au cours de la dernière année en Mauricie, 4 635 employeurs distincts, soit 9 % de plus que lors du précédent exercice, ont eu recours au service de Placement en ligne d'Emploi-Québec.Alors que les données indiquent que la région compte environ 8 800 entreprises, cela signifie que plus d'un employeur sur deux utilise ce service, une information intéressante pour toute personne en recherche d'emploi.Ces employeurs ont inscrit 10 082 offres d'emploi, ce qui représente 16 919 postes vacants au sein des entreprises régionales, en hausse de 18,6 % par rapport à l'an dernier.Parallèlement, 6 925 personnes ont déposé leur candidature auprès de ce service, une hausse significative de 12,5 %.En fait, grâce aux nouvelles technologies de l'information, le service de Placement en ligne d'Emploi-Québec offre diverses fonctions.D'une part, les personnes en recherche d'emploi peuvent déposer leurs candidatures et consulter les offres d'emploi disponibles.D'autre part, les employeurs peuvent y inscrire, rapidement et gratuitement, leurs offres d'emploi ainsi qu'effectuer des recherches dans une banque de candidatures selon un mode de fonctionnement en libre-service.Tous ces services sont mis à la disposition de ces différentes clientèles à l'adresse électronique emploiquebec.net Un Centre d'assistance au placement Afin de supporter les usagers dans l'utilisation de ce service, Emploi-Québec dispose d'un Centre d'assistance au placement, situé à Trois-Rivières et qui emploie une vingtaine de personnes.Celles-ci ont pour mandat de veiller à la conformité des offres, de répondre aux questions des usagers et de les assister dans le processus de gestion des offres d'emploi.D'ailleurs, elles inscrivent les offres d'emploi en mode assisté pour les employeurs qui n'ont pas accès à Internet.Ces services sont disponibles à l'adresse centreasssistanceplacement@mess.gouv.qc.ca ou par téléphone au numéro sans frais 1.866.640.3059.Une référence au Québec Les nombreux avantages stratégiques que sont sa gratuité, son accessibilité, sa rapidité et le nombre d'inscription d'offres et de candidatures, font en sorte que le service de Placement en ligne d'Emploi-Québec constitue une référence de premier ordre en matière de recherche d'emploi au Québec.Il s'agit d'une ressource spécialisée pour appuyer efficacement les employeurs dans le recrutement de leur main-d'œuvre et les chercheurs d'emploi dans leur démarche d'intégration en emploi tout en favorisant l'autonomie des usagers.*1.J i - Auberge JxlSamcfum Gastronomie ?Spa ?Plein air & culture Merci à toute l’équipe de Emploi Québec pour son appui précieux dans notre développement.Surveillez l'ouverture cet été de l'Éco-café AU BOUT DU MONDE PRIX RÉCENTS LES GRANDS PRIX RÉGIONAUX DU TOURISME QUÉBÉCOIS Line Béland - Ressources humaines / superviseur LES GRANDS PRIX NATIONAUX DU TOURISME QUÉBÉCOIS Louis Lessard - Personnalité touristique de l’année au Québec GALA DES SOMMETS Chambre de commerce et de l’industrie, MRC de Maskinongé Line Béland - Prix Épine dorsale Auberge Le Baluchon - Formation, création d’emplois et qualité de vie au travail SCCPQ, CHAPITRE MAURICIE Véronique Levasseur - Pâtissière de l’année et Médaillée d’argent du Salon Rest-Hôte «ïaisst»1'' 3320333 LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 11F 9U||0 12F LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 " T 7.Très favo Accepta La région de la Mauricie devra combler plus de 22 OC postes de travail d'ici 2009.C'est ce que révèlent les résultats de l'exercice d'identification des perspectives professionnelles pour plus de 300 professions dans la région de la Mauricie.Cette étude prospective a été réalisée par la direction régionale d'Emploi-Québec.En fait, ce besoin de main-d'œuvre résulte à la fois de la croissance économique anticipée en région, soit 4 500 postes, et du départ à la retraite d'un nombre grandissant de travailleurs et travailleuses du secteur privé et du secteur public, soit quelque 18 000 emplois.Il convient de souligner que l'accès à ces emplois passe par la formation et la qualification.En fait, environ 80 % des emplois qui deviendront disponibles d'ici 2009 nécessiteront des études de niveau secondaire, des études techniques de niveau collégial ou une formation universitaire.Mais quels métiers et quelles professions offriront les meilleures perspectives d'emploi au cours de cette période en Mauricie?Pour faire un choix de carrière judicieux ou pour réussir votre recherche d'emploi, Emploi-Québec vous propose donc, grâce aux perspectives professionnelles, de mieux connaître l'état attendu du marché du travail.Les renseignements qui suivent présentent les résultats de l'exercice de perspectives professionnelles pour les principaux regroupements professionnels présents en Mauricie.Le tableau qui suit présente une liste de plus de 300 professions qui offriront des perspectives d'emploi acceptables, favorables et très favorables en Mauricie selon les prévisions d'ici 2009.Note : De bonnes perspectives professionnelles n'égalent pas nécessairement des possibilités d'emploi illimitées.De plus, certaines professions présentant de moins bonnes perspectives d'emploi peuvent offrir des débouchés s'il existe des besoins de remplacement Les débouchés sont alors attribuables au volume élevé d'emplois dans la profession et aux besoins de remplacement nombreux.Emploi Québec ^Mauricie Agents/agentes et courtiers/coui Aides-infirmiers/aides-infirmière; et préposés/préposées aux bént Autre personnel de soutien des : Autre personnel technique en thi Autres agents financiers/agente; Directeurs financiers/directrices Directeurs/directrices - commerc Directeurs/directrices d'autres se Directeurs/directrices de la fabrir Directeurs/directrices des soins Directeurs/directrices des ventes Gestionnaires de systèmes infor Acheteurs/acheteuses des commerces de gros et de détail Adjoints/adjointes de direction Agents/agentes aux achats Agents/agentes de développement économique, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en marketing Agents/agentes de gestion immobilière Agents/agentes de prêts Agents/agentes de programmes, recherchistes et experts-conseils/expertes-conseils en politiques de la santé Agents/agentes de programmes, recherchistes et experts-conseils/expertes- conseils en politiques de l'enseignement Agents/agentes de recouvrement Agents/agentes de services correctionnels Agents/agentes de soutien aux utilisateurs Agents/agentes d'immigration, d'assurance-emploi et du revenu Agents/agentes du personnel et recruteurs/recruteuses Agents/agentes en valeurs, agents/agentes en placements et négociateurs/négociatrices en valeurs Agents/agentes et vendeurs/vendeuses en immobilier Agronomes, conseillers/conseillères et spécialistes en agriculture Ajusteurs/ajusteuses de machines Ambulanciers/ambulancières et autre personnel paramédical Analystes et consultants/consultantes en informatique Analystes financiers/analystes financières et analystes en placements Architectes Arpenteurs-géomètres/arpenteuses-géomètres Assistants/assistantes d'enseignement et de recherche au niveau postsecondaire Assistants/assistantes dentaires Autres opérateurs/opératrices de machines dans la transformation du bois Avocats/avocates (partout au Canada) et notaires (au Québec) Bibliothécaires Bouchers industriels/bouchères industrielles, dépeceurs-découpeurs/dépeceuses-découpeuses de viande, préparateurs/préparatrices de volaille et personnel assimilé Bouchers/bouchères et coupeurs/coupeuses de viandes - commerce de gros ou de détail Boulangers-pâtissiers/boulangères-pâtissières Chefs Chimistes Classeurs/classeuses de bois d'oeuvre et autres vérificateurs/vérificatrices et classeurs/classeuses dans la transformation du bois Commis à la comptabilité et personnel assimilé Commis à la paye Commis à la production Commis aux services à la clientèle, commis à l'information et personnel assimilé Commis de banque, d'assurance et d'autres services financiers Commis des services du personnel familiales, consf assimilé Conseillers/con; information scol Conseillers/con; Constructeurs/o domiciliaire Contremaîtres/c Cuisiniers/cuisin Dentistes Designers d'inté Designers graph Directeurs/direcl Directeurs/direcl Directeurs/direcl Directeurs/direcl Directeurs/direcl Directeurs/direcl Directeurs/direct Directeurs/direct Directeurs/direct Directeurs/direct Directeurs/direct Éducateurs spéc Éducateurs/édut enfance Électriciens indu Électriciens/élec Électromécanicif Électroniciens/él Enseignants/ens professionnelle Entrepreneurs/ei de construction I Entrepreneurs/ei métiers de la cor Entrepreneurs/ei électricité et en t Entrepreneurs/ei mécanique Estimateurs/estir Estimateurs/estir Expéditeurs/expe Exploitants/explc Gestionnaires de politiques et adrr PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES PLUS DE 22 OtShEMPLOIS EN MAURICIEN RABLES Ergothérapeutes Pharmaciens/pharmaciennes Physiothérapeutes Technologues en radiation médicale tières d'assurance , aides-soignants/aides-soignantes |nfirmjers autorisés/infirmière7 autorisées Favorables res favorables- jficiaires services de santé érapie et en diagnostic ; financières financières :e de détail srvices administratifs sation de santé s, du marketing et de la publicité matiques Infirmiers/infirmières en chef et superviseurs/superviseures Ingénieurs chimistes/ingénieures chimistes Ingénieurs civils/ingénieures civiles Ingénieurs mécaniciens/ingénieures mécaniciennes Ingénieurs/ingénieures d'industrie et de fabrication Inhalothérapeutes, perfusionnistes cardio-vasculaires technologues cardio-pulmonaires Machinistes et vérificateurs/vérificatrices d'usinage et Mécaniciens/mécaniciennes d'équipement lourd et d'outillage Médecins spécialistes Omnipraticiens/omnipraticiennes et médecins en médecine familiale Professionnels/professionnelles des services aux entreprises de gestion Représentants/représentantes des ventes non techniques -commerce de gros Surveillants/surveillantes dans la transformation des produits forestiers Technologues et techniciens/techniciennes en chimie Technologues et techniciens/techniciennes en génie civil Technologues et techniciens/techniciennes en génie industriel et en génie de fabrication Technologues et techniciens/techniciennes en génie mécanique possibilités d'nténe q-e,es marché du trà?,l ?rati°n sur h ensemb,e^Z!s^Tspo Conducteurs/conductrices de camions Conseillers familiaux/conseillères sillers matrimoniaux/conseillères matrimoniales et personnel seillères d'orientation et conseillers/conseillères en aire et professionnelle seillères en emploi onstructrices et rénovateurs/rénovatrices en construction ontremaîtresses des machinistes et du personnel assimilé lières rieur liques et illustrateurs/illustratrices trices de banque, du crédit et d'autres services de placements trices de la construction trices de la production primaire (sauf l'agriculture) trices de la restauration et des services alimentaires trices de programmes et de services de sports et de loisirs trices de services d'hébergement trices des achats trices des assurances, de l'immobilier et du courtage financier trices des ressources humaines trices des services sociaux, communautaires et correctionnels trices des transports îialisés/éducatrices spécialisées ratrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite striels/électriciennes industrielles triciennes de réseaux électriques 3ns/électromécaniciennes ectroniciennes d'entretien (biens de consommation) teignantes au niveau collégial et dans les écoles de formation ntrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des équipes ourde ntrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses des autres istruction et des services de réparation et d'installation ntrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en élécommunications ntrepreneuses et contremaîtres/contremaîtresses en matrices en construction matrices et évaluateurs/évaluatrices éditrices et réceptionnaires litantes agricoles et gestionnaires d'exploitations agricoles ! la fonction publique - analyse économique, élaboration de linistration de programmes Hygiénistes et thérapeutes dentaires Infirmiers auxiliaires/infirmières auxiliaires Ingénieurs électriciens et électroniciens/ingénieures électriciennes et électroniciennes Inspecteurs/inspectrices de la santé publique, de l'environnement et de l'hygiène et de la sécurité au travail Inspecteurs/inspectrices en construction Intervieweurs/intervieweuses pour enquêtes et commis aux statistiques Magasiniers/magasinières et commis aux pièces Manoeuvres agricoles Manoeuvres dans la transformation des aliments, des boissons et du tabac Manoeuvres dans le traitement des pâtes et papiers et la transformation du bois Mécaniciens/mécaniciennes de chantier et mécaniciens industriels/mécaniciennes industrielles (sauf l'industrie du textile) Mécaniciens/mécaniciennes de machines fixes et opérateurs/opératrices de machines auxiliaires Mécaniciens/mécaniciennes de motocyclettes et personnel assimilé Mécaniciens/mécaniciennes de petits moteurs et autres équipements Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d'autobus Messagers/messagères et distributeurs/distributrices porte-à-porte Monteurs/monteuses d'aéronefs et contrôleurs/contrôleuses de montage d'aéronefs Monteurs/monteuses de bateaux et contrôleurs/contrôleuses de montage de bateaux Monteurs/monteuses de lignes électriques et de câbles Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique Opérateurs/opératrices de centrales et de réseaux électriques Opérateurs/opératrices de machines à façonner le papier Opérateurs/opératrices de machines à travailler le bois Opérateurs/opératrices de machines dans la fabrication et finition du papier Opérateurs/opératrices de machines dans le façonnage et la finition des produits en béton, en argile ou en pierre Opérateurs/opératrices de machines dans les usines de pâte à papier Opérateurs/opératrices de machines de transformation du caoutchouc et personnel assimilé Opérateurs/opératrices de machines et de procédés industriels dans la transformation des aliments et des boissons Opérateurs/opératrices de presse à imprimer Opérateurs/opératrices d'installation de traitement des produits chimiques Opérateurs/opératrices en informatique, opérateurs/opératrices réseau et techniciens/techniciennes Web Ouvriers/ouvrières agricoles Peintres et enduiseurs/enduiseuses - secteur industriel Policiers/policières (sauf cadres supérieurs) Poseurs/poseuses de revêtements d'intérieur Producteurs/productrices, réalisateurs/réalisatrices, chorégraphes et personnel assimilé Professeurs/professeures d'université Programmeurs/programmeuses et développeurs/développeuses en médias interactifs Psychologues Répartiteurs/répartitrices et opérateurs radio/opératrices radio Sages-femmes et praticiens/praticiennes des médecines douces Secrétaires juridiques Secrétaires médicaux/secrétaires médicales Soigneurs/soigneuses d'animaux et travailleurs/travailleuses en soins des animaux Soudeurs/soudeuses et opérateurs/opératrices de machines à souder et à braser Spécialistes des ressources humaines Spécialistes des ventes techniques - commerce de gros Superviseurs/superviseures - commerce de détail Superviseurs/superviseures de commis à la transcription, à la distribution et aux horaires Superviseurs/superviseures de commis de bibliothèque, de correspondanciers et d'autres commis à l'information Superviseurs/superviseures de commis de bureau et de soutien administratif Superviseurs/superviseures de commis de finance et d'assurance Superviseurs/superviseures des services alimentaires Surveillants/surveillantes dans la fabrication d'autres produits métalliques et de pièces mécaniques Surveillants/surveillantes dans la transformation des aliments, des boissons et du tabac Surveillants/surveillantes dans la transformation des métaux et des minerais Surveillants/surveillantes dans le raffinage du pétrole, le traitement du gaz et des produits chimiques et les services d'utilité publique Surveillants/surveillantes de l'imprimerie et du personnel assimilé Surveillants/surveillantes de services postaux et de messageries Surveillants/surveillantes des services de nettoyage Surveillants/surveillantes d'exploitations agricoles et ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l'élevage du bétail Techniciens/techniciennes de laboratoire médical Techniciens/techniciennes en montage et en entretien d'installations de câblodistribution Techniciens/techniciennes et mécaniciens/mécaniciennes d'instruments industriels Techniciens/techniciennes juridiques et personnel assimilé Technologues et techniciens/techniciennes en architecture Technologues et techniciens/techniciennes en cartographie et personnel assimilé Technologues et techniciens/techniciennes en dessin Technologues et techniciens/techniciennes en génie électronique et électrique Technologues et techniciens/techniciennes en géologie et en minéralogie Technologues et techniciens/techniciennes en santé animale Travailleurs sociaux/travailleuses sociales Travailleurs/travailleuses des services communautaires et sociaux Urbanistes et planificateurs/planificatrices de l'utilisation des sols Vendeurs/vendeuses et commis-vendeurs/commis-vendeuses - commerce de détail Vérificateurs/vérificatrices et comptables 3321557 LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 13F 14F LE NOUVELLISTE | LE SAMEDI 26 MAI 2007 • TAUX D’EMPLOI PRODUCTIVITE • PERSPECTIVES PROFESSIONNELLES Ve portage publicitaire Pour augmenter le taux d'emploi Intégrer plus de personnes nu marché du travail régional .'.¦Vf OR MA TfOU£