Le nouvelliste, 2 avril 2016, Cahier spécial A

[" Y L.e i \u2022 emplois du ^ Haut-Saint-Maurice PERSPECTIVES 2016-2020 rrV' I* Br- \u2014 OUSTR L J/#-* CHAMBRE DE COMMERCE ET D'INDUSTRIE CAHIER SPECIAL AVRIL 2016 Du Haut-Saint-Maurice leNouvelliste r\tmr\t-=HJ\u2018\t\t^£3\tif\t\t^ râf\tSh\t*\t\u2022\tj \t\tI .\u2014- u- ÿ-~\t\t-'1 ¦ JB^.\t-a.\t»\t\t\t* ' Ji\t v Les emplois Haut-Saint-Maurice *\tPERSPECTIVES 2016-2020\tPUBLIREPORTAGE Le HauNSain^Maurice regorge d'emplois de qualité «On a des emplois de qualité».La Chambre de commerce et d'industrie du Haut-Saint-Maurice (CCIHSM) n'hésite pas à vanter les emplois disponibles sur le territoire qu'elle dessert.Manon Côté, directrice générale de la Chambre de commerce et d'industrie du Haut-Saint-Maurice.La CCIHSM souhaite épauler les entreprises dans leurs actions de recherche et de rétention de main d'œuvre.«Le territoire est garni de métiers et d'emplois de qualité avec des salaires compétitifs et très intéressants.On veut faire voir à la région et à toute la province que ces emplois-là sont présents chez nous à La Tuque», mentionne d'entrée de jeu la directrice générale de la CCIHSM, Manon Côté.Tous les organismes qui travaillent étroitement avec la Chambre font rayonner le territoire par la qualité de vie, par l'animation, par les gens qui l'habitent, par la qualité et par la quantité d'installations à proximité.Pour la directrice générale, c'est incontournable assurément, mais il faut aller plus loin en valorisant les emplois disponibles.«S'il n'y a pas de travailleurs, il n'y aura pas de consommateurs.La Chambre a décidé de faire rayonner le territoire >9$ iss fésii&s mm HHffi \u2022 , I a URGENCE 24 heures RECHERCHE FRIGORISTE, INDUSTRIEL ET COMMERCIAL -\tAu moins 10 ans d\u2019expérience -\tSalaire construction à l\u2019année, -\t40 heures semaine refrigerationpr@tlb.sympatico.ca M.René Philibert (ommercial/Industriel/Résidentiel 'i , m \u2014m u ' ÏWFRIGf RATIO 999, boul.Ducharme, La Tuque QC G9X 3C3 Tel.: 819 523-2001 - Téléc.: 819 523-8899 Une équipe dynamique et dévouée chapeaute la CCIHSM.Il s'agit de Manon Coté, directrice générale et Mélanie Ricard, avocate et présidente.g,.\t- ¦ .¦ ¦ r ^ \u2022\t\\ aussi par les emplois qu'on y retrouve.[.] Les employeurs courent de plus en plus après les nouveaux diplômés et la Chambre veut aider ces entre-prises-là dans le recrutement de leur main-d'oeuvre.Dans ce sens la Chambre travaille de concert avec Choisir La Tuque», explique Manon Côté.Pour assurer la pérennité de l'entreprise, la Chambre se montre intransigeante, il faut avoir le bon employé au bon endroit pour être performant.«Raison de plus pour qu'en 2016 nos entreprises aient le choix et que les gens se permettent le choix de venir travailler à La Tuque.[.] Tantôt, si on ne trouve pas la main-d'oeuvre, nos entreprises vont souffrir.C'est par nos employés qu'on réussit à performer.Toutes les régions se battent pour les attirer.On n'a plus le choix, il faut aussi démontrer qu'on a des emplois de qualité qui vontfaire la différence avec les autres régions», mentionne la directrice générale.«Avoir le bon employé à la bonne place et prendre soin de ses employés est guise de réussite dans le futur», ajoute Mme Mélanie Ricard, présidente.De plus, la Chambre souhaite que ce cahier devienne un outil de référence, c'est pour cette raison qu'on a demandé aux employeurs de voir à plus long terme.«On parle de perspective 2016-2020 ça veut dire que le cahier peut rester sur le bureau pendant un bon moment».On vise certainement les jeunes diplômés, mais également des gens avec de l'expérience et même des nouveaux retraités.«Il y a des retraités qui sont très jeunes et qui font un deuxième emploi».La Chambre assure que ces emplois de qualité dans le Haut-Saint-Maurice font en sorte que le milieu de vie est également de qualité.«De promouvoir des emplois, ça promeut aussi la prospérité de ces entreprises-là.L'économie est stable, mais si on veut aussi en assurer la pérennité.Il faut avoir des gens de qualité.Il faut voir loin», a conclu Manon Côté.La Tuque; un milieu de vie dynamique et agréable 2A LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 Les emplois Haut-Saint-Maurice *\tPERSPECTIVES 2016-2020\tPUBLIREPORTAGE Des nouveaux arrivants bien accueillis L'intégration des nouveaux arrivants à La Tuque est devenue, depuis avril 2014, un art maîtrisé par le Carrefour Jeunesse Emploi.Le programme Choisir La Tuque est un outil d'intégration et de rétention qui facilite la vie des travailleurs.On veut de nouveaux citoyens et on veut également ceux qui sont déjà installés.Depuis quelques mois déjà, le CJE et d'autres organismes de la Ville de La Tuque utilisent la vidéo de promotion Choisir La Tuque comme outil de séduction.Une vidéo promotionnelle qui présente La Tuque sous son meilleur jour.Puis lorsqu'ils arrivent dans le Haut-Saint-Maurice, les nouveaux arrivants et les nouveaux travailleurs sont pris en charge.Dès leur arrivée, ils reçoivent une panoplie de documents sur la région, les services et les acti- vités.Les documents sont parfois même livrés directement en entreprise.De plus, ils sont informés des divers organismes et ressources du milieu.Le programme Choisir La Tuque est également un service d'aide à la recherche d'un logis et de l'accompagnement dans la recherche d'un emploi.Chaque année, des activités d'accueil sont organisées entre les nouveaux arrivants et les acteurs socioéconomiques du milieu pour favoriser le réseautage.De plus, les nouveaux arrivants qui font appel aux services des intervenants de Choisir La Tuque peuvent profiter d'une carte privilège pendant un an.Une trentaine de commerces locaux ont adhéré au programme qui offre des rabais.a y La qualité de vie.c'est aussi de pouvoir aller travailler en VTT ! *114 2,7 m\t \t'$j.i \u2019/ ft»?''\t\u2019\u2019 Travailler à La Tuque c'est.-\tVivre à proximité des écoles et des garderies -\tEtre à proximité de votre lieu d'emploi -\tAucune heure de pointe à prévoir -\tDîner à la maison avec la famille, faire la vaisselle et retourner au travail en 60 minutes -\tAvoir le choix d'aller travailler à pied, en 4 roues, en motoneige (accès aux sentiers) -\tUn prix de vente des propriétés très abordables vous permettant de dégager des sous pour vos loisirs ou autres -\tBénéficier d'une large offre de produits et services proposée par les commerçants, vraiment complète -\tUne salle de spectacle qui suggère un calendrier d'événements culturels pour tous les goûts et à des prix compétitifs aux salles de l'extérieur -\tUn accès à la formation continue (Collège Shawinigan, de l'UQTR et du Carrefour Formation Mauricie) -\tUne École forestière assurant la formation générale et professionnelle de notre population -\tUn centre de santé qui répond à la plupart des besoins en santé -\tUne offre de transport collectif régionale - Orléans Express -\tL'accès à une gare pour le transport ferroviaire (marchandises et Via Rail) -\tDes structures de soutien et d'accompagnement pour ceux qui veulent se lancer en affaires -\tUn accès rapide aux grands centres (une heure de Shawinigan, une heure de Lac-Saint-Jean, deux heures de Québec et 2 1/2 de Montréal) -\tPatiner au Colisée, c'est nager à la piscine, c'est jouer au tennis, au hockey, au baseball, c'est prendre une bière entre amis dans environ 2 km carrés ! Vivre et travailler à La Tuque, c'est ça la vraie vie ! ¦ !!*!& ma u j iiüii \u2022BIÏEÏi IMMIR q ai .i Eü'iii i ¦ l ¦ nsm.q www, L.La Tuque Services offerts aux nouveaux citoyens du Haut St-Maurice : ¦\tRemise d\u2019une pochette d\u2019accueil et d\u2019une «carte privilège».¦\tInformation sur les divers services offerts sur le territoire et visite de la ville.¦\tAccompagnement dans la recherche d\u2019emploi.¦\tActivités de réseautage.¦\tAide à la recherche d\u2019un logis.Tous nos services sont gratuits et offerts à l\u2019ensemble de la population.Que vous soyez âgé de 0 à 99 ans, originaire d\u2019ici ou d\u2019ailleurs, nous aurons le plaisir de vous accueillir dans notre région.Accueil des nouveaux citoyens LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 3A Les emplois Haut-Saint-Maurice *\tPERSPECTIVES 2016-2020\tPUBLIREPORTAGE Groupe Rémabec Le plus grand entrepreneur forestier privé au Québec Fondé en 1988, le Groupe Rémabec est un pilier de l'industrie forestière québécoise.Cette société est un exemple d'entreprise intégrée, car elle se spécialise dans des créneaux d'excellence, tous intimement liés tels : l'administration, les opérations forestières, la transformation de la matière ligneuse, la gestion de filiales et la vente des produits du bois à l'échelle internationale.En décembre 2013, Rémabec célébrait ses 25 ans d'existence.Aujourd'hui, le Groupe Rémabec est fier d'être le plus grand entrepreneur forestier 5 privé au Québec et le deuxième scieur de bois en importance de la province, ce qui lui permet d'assurer un emploi direct à près de 2 000 personnes.Dans son créneau des opérations forestières, c'est la filiale Rébec qui assure la gestion et la planification de la récolte d'environ 3 millions de mètres cubes de bois chaque année.Au plan manufacturier, le Groupe Rémabec est présent dans trois régions forestières du Québec avec ses 10 usines en activité dans des domaines tels le sciage, le rabotage, l'aboutage, le tronçonnage, la mise en copeaux et la deuxième transformation de bois d'essences feuillues.Les actionnaires fondateurs de Rémabec ont développé un modèle d'affaires novateur qui repose sur l'entrepreneuriat et la synergie d'un important réseau d'entreprises qui ont toutes leur créneau spécifique.Ce sont donc près de 30 filiales qui font la force de cette grande entreprise et qui contribuent à faire du Groupe Rémabec un véritable fleuron québécois.La volonté de diversification et d'innovation du Groupe Rémabec permet à l'entreprise d'être constamment à l'affût des nombreuses mutations que connaît l'industrie forestière chaque année et donc de demeurer extrêmement compétitive dans ce créneau d'excellence qui fait la fierté du Québec partout dans le monde.Aujourd'hui, le Groupe Rémabec est l'une des rares entreprises forestières de cette envergure à avoir son siège social au sein même d'une communauté forestière, soit à La Tuque.Ayant pris naissance dans les opérations forestières, le Groupe Rémabec a planté solidement ses racines dans la forêt québécoise.Ce sont ces racines qui lui ont permis de perdurer et d'être aujourd'hui assez solide pour poursuivre sur sa lancée et prospérer.GROUPE La synergie d\u2019un réseau psa»*! POSTES OFFERTS UN LEADER DE L'INDUSTRIE FORESTIÈRE AU QUÉBEC AYANT SON SIÈGE SOCIAL À LA TUQUE \u2022\tMécanicien d'entretien \u2022\tSuperviseur 1er niveau \u2022\tMécanicien de machinerie fixe \u2022\tMécanicien d'engin de chantier \u2022\tComptable \u2022\tTechnicien informatique \u2022\tCommis de bureau \u2022\tTechnicien forestier \u2022\tAutres arbec PRES DE 2 000 EMPLOYES RBEC ADMINISTRATION OPERATIONS FORESTIERES USINES DE TRANSFORMATION DU BOIS feca&pï'.COTE-NORD / MAURICIE / SAGUENAY-LAC-SAINT-JEAN 4A LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 mÊM - CL I EN 12,3 millions Tonnes de papier expédiées 42 000 employés 275 Installations commerciales et opérationnelles Usine La Tuque Le 1er juillet 2015, MeadWestvaco et RockTenn ont fusionné pour former WestRock.WestRock offre des solutions d'emballage en carton ondulé pour le consommateur qui donnent à nos clients un net avantage sur le marché mondial.Nous collaborons étroitement avec nos clients sur tout : que ce soient des emballages pour boissons, boîtes pour pizza, pulvérisateurs et atomiseurs à parfum, ou du carton utilisé pour une grande variété d'emballages et caisses d'expédition.Nous nous considérons comme faisant partie de leur équipe, alors que nous visons ensemble l'amélioration continue.Chaque jour, nos 42 000 membres de l'équipe combinent innovations pratiques et exécution rigoureuse dans environ 275 sites d'exploitation et d'affaires partout en Amérique du Nord, Amérique du Sud, Europe et Asie pour offrir des produits et services qui répondent aux besoins locaux spécifiques.Notre objectif est de gagner en tant que société et être en tête de l'industrie, y réussissant avec nos clients, employés et investisseurs.Bien établie dans la région depuis 1908, l\u2019installation de La Tuque est une usine de pâtes et papiers (carton pour le secteur alimentaire) qui emploie près de 475 employés.L'usine produit environ 420 000 tonnes métriques par année.Les produits formés sont des cartons à valeur ajoutée, c'est-à-dire que ce sont des produits spécialisés (carton couverture white top et white top couché, carton couverture entièrement blanchi, carton couverture entièrement blanchi pour l'alimentation, carton résistant à la graisse).L\u2019usine de La Tuque utilise de la pâte fabriquée à partir de copeaux traités à l\u2019aide du procédé chimique Kraft.L'usine a également la capacité d'utiliser dans ses procédés de grandes proportions de fibres à faible coût comme la sciure et les rognures.La pâte ainsi formée est ensuite tamisée et blanchie avant d\u2019être acheminée aux machines à carton.Ces dernières années, la fibre recyclée a été introduite dans le procédé apportant ainsi une plus grande flexibilité à la fabrication des cartons.L\u2019Usine est certifée ISO 9001 -2008.QUI EST WESTROCK ?WestRock fabrique également : 15 milliards $ Chiffres d'affaires totales \u2022 Plus de 200 millions de pompes à savon pour les mains REUSSIR, ENSEMBLE \u2022 50% de toutes les boîtes pour pizzas en Amérique du Nord Nous sommes un chef de file international des emballages en carton ondulé et de produits de consommation qui est axé sur ses clients, l\u2019innovation et l\u2019excellence opérationnelle.\u2022 Plus de 6 milliards de cartons à boisson LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 5A xi I JM usa estRock r&zzi MLMlE t_qp rr; P - rntii COUR A BOIS/SERVICES GENERAUX s#7j VAPEUR/CAUSTIFICATION WestRock est une entreprise offrant des conditions de travail concurrentielles et ce, dans un cadre dynamique et enrichissant où la santé et sécurité est au cœur des priorités.Bien établie dans sa région, l\u2019usine est située à La Tuque, une ville regroupant tous les services et qui saura vous charmer par sa nature époustouflante, ses activités culturelles et ses installations sportives.Elle offre une qualité de vie exceptionnelle, bref, un endroit idéal pour la famille! ADMINISTRATION ET GESTION Avec ses 60 000 mètres carrées, le département de la Cour à bois traite 3 types de produits, soit : le bran de scie, les copeaux feuillus et les copeaux résineux.Appelé également le Parc à bois, ce département possède un système de déchargement à quatre bascules à camion dont un modifié pour les doubles remorques.L\u2019établissement, ayant une des plus grande centrale thermique au Québec, est classé Ve dans la province et comporte 5 chaudières hautes puissance.Le département de la Vapeur & Caustification effectue 3 procédés, soit : la production d\u2019énergie par bouilloires (Bunker C Gaz naturel), la récupération par chaudières (liqueur brûlée) et le procédé de fabrication de liqueur de cuisson (liqueur blanche).Postes reliés au département : \u2022\tChef d\u2019équipe - déchargement copeaux et bran-de-scie \u2022\tChef d\u2019équipe - Conducteur locomotive \u2022\tConducteur de bulldozer bran-de-scie \u2022\tConducteur de chariot élévateur \u2022\tSerre-freins \u2022\tOpérateur de chargeuse sur roues Postes reliés au département : \u2022\tChef d\u2019équipe - Caustification \u2022\tChef d\u2019équipe - Centrale thermique \u2022\tOpérateur Centrale thermique \u2022\tPréposé aux chaudières de récupération \u2022\tPréposé aux équipements et traitement de l\u2019eau \u2022\tPréposé à la cuve de précipitation électrostatique \u2022\tPréposé à la caustification \u2022\tPréposé aux fours à chaux Exigences : \u2022Titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études professionnelles (DEP) en machinerie lourde \u2022Avoir complété son DES Postes relies au departement : Afin de supporter les différents départements reliés à l\u2019opération et d\u2019assurer le bon fonctionnement des 85 hectares de l\u2019usine, le département d\u2019administration et de gestion est composé d\u2019une centaine d\u2019employés : \u2022\t20 commis de bureau \u2022\t8 agents de sécurité \u2022\t65 cadres (personnel de supervision) \u2022\t6 cadres (division forestière) Les employés dans le département de l\u2019administration et gestion représentent 20% du total des employés.Exigences : \u2022Titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études professionnelles ( DEP ) en mécanique de machines fixes \u2022Avoir complété son DES Comptable Analyste financier Ingénieur Dessinateur Analyste système informatique Infirmière Coordonnateur santé & sécurité Acheteur Coordonnateur environnement Développement de procédé Agent de sécurité - pompier Adjoint à la direction Directeur et superviseur OPPORTUNITES DE CARRIERE 6A LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 ¦ a- fjjfTpl HU r* ¦ i-j.il\u2019 -, S3 V.V »\u201e *-¦ r nn dimj ! if] r?îl Hî! H\" Hlf ! 19 lessiveurs en discontinu et 3 lessiveurs en continu sont utilisés dans le département pour produire la pâte alors brune qui est ensuite lavée, tamisée et blanchie avant d\u2019être séchée sur les machines à papier.Le procédé chimique cyclique utilisé est la cuisson Kraft.Postes reliés au département : \u2022\tChef d\u2019équipe- Pulperie \u2022\tOpérateur cuisson \u2022\tPréposé blanchiment \u2022\tPréposé à l\u2019usine chimique \u2022\tLaveur La section entretien de l\u2019usine est composée de 110 employés répartis dans 2 départements (Électricité/Instrumentation et Mécanique).Postes reliés au département Instrumentiste Exigences : \u2022Titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales (DEC) en électronique industrielle Chaque bobine de carton produite est analysée au Lab.Carton et expédiée chez les clients seulement si celle-ci rencontre les spécifications préétablies selon le grade produit et les exigences du client.Postes reliés au département Mécanicien Machiniste Exigences : \u2022Titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiale (DEC) ou un (DEP) en mécanique industrielle ou en ajustage mécanique.Exigences (lab.pâte): \u2022Titulaire d\u2019un diplôme d\u2019études collégiales (DEC) en chimie analytique ou en pâte et papier Postes reliés au département : \u2022\tPréposé au traitement primaire \u2022\tEssayeur de contrôle - pâte \u2022\tEssayeur-qualité du bois \u2022\tEssayeur statisticien \u2022Aide de laboratoire ¦\t- M Deux machines à papier sont nécessaires à la production.> La machine à papier #3 et la machine à papier #4.La machine #3 se compare parmi les meilleures au monde pour le même type de production.Elle produit en moyenne 900 tonnes de papier par jour.Quant à la ,.machine #4 elle produit en moyenne 325 tonnes par jour.La ligne de finition automatisée peut emballer jusqu\u2019à 90 rouleaux à l\u2019heure.L\u2019entrepôt peut contenir plus de 6000 tonnes de carton et on peut effectuer les expéditions par wagons (65%) ou camions (35%).k, U!\u201d - il i ri \u2019ilinn r II.lliliBk H-iL.l-.il IIIIIMIlIClill MAïïEMncs 1 H tœiEw ffl Liismiit\\5FîFi J ¦ jymit: J \"tinninn Mm'HHHU a, «Mm-.Postes reliés au département : \u2022\tChef d\u2019équipe - conducteur \u2022\tConducteur de machine \u2022\tBout sec \u2022Troisième main \u2022\tQuatrième main \u2022\tCinquième main \u2022\tHomme d\u2019utilité sénior & junior Postes reliés au département : \u2022\tPlanificateur/chargeur \u2022\tPréposé à la ligne d\u2019emballage \u2022Vérificateur/chargeur \u2022\tHomme d\u2019utilité \u2022\tOpérateur chariot automateur «Bâ : % \u2022 \u2019 H«îK?«isrï: É$!È l'Æi1' '¦\t¦ ; i PUM,, A - tesr'âï WWW.WESTROCK.COM Si vous désirez postuler pour l\u2019un de ces postes, adressez votre curriculum vitae par courriel à l\u2019adresse rhlatuque@westrock.com Prière de ne pas téléphoner.Seules les personnes dont la candidature aura été tenue seront contactées.Nous souscrivons au principe d\u2019équité en matière d\u2019emploi.ELECTRICITE / INSTRUMENTATION PULPERIE MECANIQUE | .MACHINES A PAPIER EMBALLAGE & EXPEDITION \t\t\t \tm\t\t î 3\t\t1 ''\"fcj 'y ¦ \"*\t\t \t\t\t\t 1 -\t\t \tran ™\tIls \t\t Ptj\t \t LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 7A i^^ç-\u2019Sê.s s-Kir K3k\" ' atfîtl* stRock Usine La Tuque .sfesSèH Bbai i HISTORIQUE DE L\u2019USINE DE LA TUQUE 1908 - Brown Co.débute la construction de l\u2019usine BROWN COMPANY 1954 - Brown Co.vend l\u2019usine à C.I.P.1956 - Départ de la machine #3 Produits Forestiers Canadien Pacifique Limitée Canadian Pacific Forest Products Limited I960 - Départ de la machine #4 1981 - L\u2019usine est vendue à Canadien Pacifique\tfil II* 1994 - Produits Forestiers Canadien Pacifique devient Avenor Inc.(18 mars) 1994 - Création de Cartons St-Laurent inc.(15 juin) Cartons St-Laurem inc ïïwuiN'\to WestRock 2000 - Acquisition par Smurfit-Stone^sMUffF/r-sroNE 2011 - Acquisition de Smurfit-Stone par RockTenn Pé' RockTenn 2015 - Fusion entre MeadWestvaco et RockTenn L\u2019usine a cessé le flottage en 1989.Aujourd\u2019hui la livraison de la fibre se fait exclusivement par camions ( +/- 500 camions par semaine de copeaux et 250 camions de bran de scie).L\u2019usine a la capacité d\u2019utiliser dans ses procédés de grandes proportions de fibres à faible coût comme la sciure et les rognures.L\u2019usine a utilisé des mélanges pouvant aller jusqu\u2019à 65% de sciure et de rognures et aussi peu que 35% de copeaux, un ratio que presqu\u2019aucune autre usine nord-américaine peut atteindre.8A LE NOUVELLISTE EDITION WEEK END DU 2-3 AVRIL 2016 Les emplois Haut-Saint-Maurice PERSPECTIVES 2016-2020\tPUBLIREPORTAGE La Tuque a tout pour séduire les travailleurs La Ville de La Tuque a bien changé dans les dernières années.Le centre-ville s'est refait une beauté, le développement économique fait son petit chemin et les citoyens sont fiers de leur ville.Par sa qualité de vie, sa proximité avec la nature, son offre de loisirs, l'absence de trafic, La Tuque tente de se démarquer pour attirer de la main-d'œuvre sur son immense territoire.Aujourd'hui, les travailleurs choisissent un milieu de vie pour avoir une carrière et avoir une famille.L'organisation municipale est convaincue d'avoir tout pour les attirer.D'abord, le coût de la vie est plus bas.Cela offre un pouvoir d'achat supérieur aux travailleurs.Les maisons sont moins coûteuses à La Tuque, mais les salaires, eux, sont concurrentiels.Le taux de criminalité qui est bas fait aussi de la Haute- Mauricie un lieu tout indiqué pour fonder une famille.De plus, l'absence de trafic est également un avantage à s'installer à La Tuque.En plus de passer plus de temps en famille, les travailleurs peuvent dire adieu à toutes les frustrations liées aux embouteillages.Finalement, La Tuque mise sur son offre de loisirs.A moins de 5 minutes, il est possible de faire du ski, de la raquette, du golf, du patinage artistique, du hockey, du BMX.Il y a également la nature à proximité, les nombreux lacs, tous les parcs et bien évidemment, les jeudis centre-ville qui animent le cœur de la ville tout l'été, les bars et les restaurants.La Ville soutient également qu'il y a de belles opportunités pour se lancer en affaires.Il est aussi possible de se perfectionner via les cours du cégep et de l'université offerts à La Tuque.\u2018 > mm.Ê'fe ?! Portrait d'une municipalité unique en son genre La Tuque est une municipalité de 11 000 habitants unique et incomparable, notamment en raison de l'immense territoire qu'elle occupe (28 295 km2), ce qui fait d'elle la deuxième plus grande municipalité en superficie au Québec après La Baie James et la plus grande ville de la province.La Tuque est divisée en sept secteurs qui rappellent les quelques fusions municipales qui ont façonné son histoire: le secteur urbain latu-quois, où se trouve le centre-ville et où vivent la majorité de ses habitants, Rivière-aux-Rats, Carignan (Lac-à-Beauce), La Croche, Parent, Clova, ainsi que les territoires forestiers occupés par plus de 4 000 chalets.Les Latuquoises et les Latuquois cohabitent en Haute-Mauricie avec les citoyens de la municipalité de La Bostonnais et ceux de la municipalité de Lac-Édouard.Les trois municipalités forment l'agglomération de La Tuque.Ilya également en Haute-Mauricie deux communautés atikamekw : Wemotaci et Opitciwan qui regroupent un peu plus de 3 000 habitants.Le Conseil de la Nation Atikamekw (CNA) a son siège social au centre-ville de La Tuque.Il y a tout près de 1 000 Atikamekw qui vivent dans le secteur urbain de La Tuque, une richesse interculturelle importante pour le milieu latuquois.On retrouve sur le territoire de La Tuque plus de 10 000 lacs, de nombreuses rivières, 30 000 km de chemins forestiers, la ligne de chemin de fer Montréal-Senneterre, sept barrages d'Hydro-Québec, des centaines de kilomètres de sentiers de motoneige, de quad, de vélo, de raquettes, de ski de fond et de vélo de montagne.Paradis de la chasse et de la pêche, son joyau est le réservoir Gouin situé à la tête de la rivière Saint-Maurice.La Tuque est aussi un milieu urbain dynamique et animé, offrant une gamme de services variés répondant à tous les besoins.C'est un milieu des affaires innovateur, une vie culturelle riche avec des festivals et des activités populaires offertes en toutes saisons, souvent gratuitement, ainsi que des infrastruc- tures de sports et de loisirs au goût du jour.La Tuque, c'est la chaleur d'un sourire, le plaisir de vivre en famille, ainsi qu'un milieu de vie où santé et équilibre prennent tout leur sens.LE NOUVELLISTE ÉDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 \u2022nipaitar i» ¦ mm:* __________________________________________________________.y.1 Baissez-vous char mer par les splendides paysages du Haut-Saint- JKaunce ! Julie Boulet Députée de Laviolette Ministre du Tourisme Ministre responsable de la région de la Mauricie Tourisme /-\u2014y / 1\tES ES Québec es es 9A ¦*.îTWfWl 'Yi&uty .VrJÜXlÿf&rjÀ USCHERCHEZ UN EMPLOI?LE CONSEIL DES ATIKAMEKW D\u2019OPITCIWAN A BESOIN DE VOUS.SECTEUR DE LA SANTÉ ¦\tInfirmiers/infirmières ¦\tIntervenant/e prévention en toxicomanie ¦\tPsychologue SECTEUR DE L\u2019ÉDUCATION ¦ Enseignant/e en art plastique au secondaire (remplacement) ENTRÉE EN FONCTION : Le plus tôt possible et jusqu\u2019au 24 juin 2016 avec possibilité de renouvellement pour la prochaine année scolaire.Pour la prochaine année scolaire 2016-2017 : ¦\tEnseignants/es au primaire 2ième et 3ième cycle ¦\tEnseignants/es en adaptation scolaire primaire et secondaire ¦\tEnseignant en art plastique primaire et secondaire ¦\tPsychologue ¦\tConseiller en orientation EMPLOIS POUR LA MAISON DES AÎNÉES À OPITCIWAN, QUI FERA SON OUVERTURE DANS QUELQUES MOIS ¦\tPréposés aux bénéficiaires ¦Aide cuisinière CONSEIL DES ATIKAMEKW D'OPITCIWAN www.opitciwan.ca ¦ Concierge ENTRÉE EN FONCTION : Mai-juin 2016 Faites parvenir votre cv à : rh@opitciwan.ca 10A LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 Les emplois Haut-Saint-Maurice *\tPERSPECTIVES 2016-2020\tPUBLIREPORTAGE Créer son emploi dans le milieu des affaires La SADC du Haut St-Maurice (SADC) s'est toujours donnée pour mission de favoriser la création et le maintien d'emplois par le financement d'entreprise.Depuis plus de 25 ans déjà, les conseillers sont à pied d'œuvre pour offrir des fonds qui permettront aux entrepreneurs de réaliser leur rêve de se lancer en affaires.En complémentarité aux institutions financières, l'organisation se fait un devoir de rencontrer les promoteurs afin de cibler l'aide financière nécessaire pouvant permettre la réalisation du projet d'affaires.Qu'il s'agisse de création, de modernisation ou de transfert d'entreprise, la variété de prêts peut répondre aux spécificités de l'entrepreneur.Nos fonds réguliers s'adressent à une clientèle de tout âge et peuvent atteindre 150 000 $.Notre fonds jeunesse s'adresse, quant à lui, à une clientèle de 18 à 35 ans et peut atteindre 15 000 $.Tous les détails entourant ces fonds se retrouvent sur le site Internet de la SADC au www.sadchsm.qc.ca.Devenez adepte et surveillez la page Facebook de la SADC; notre nouveau site sera en ligne sous peu.Outre le financement, la SADC est mandatée par Service Canada pour offrir les programmes de subventions salariales en vigueur, pouvant répondre à la réalité du marché de l'emploi local.Au final, un projet d'affaires demeure un projet risqué.L'entrepreneurdoitavoirenmain toutes les informations requises pour initier ses démarches, et l'aide d'un conseiller expérimenté peut permettre d'y voir plus clair et d'en apprendre davantage sur les différentes facettes du métier d'entrepreneur.La SADC travaille de concert avec ses partenaires, tel que le Service de développement économique et forestier de Ville de La Tuque et Emploi-Québec, pour mettre en commun une gamme de services, de la création, au développement jusqu'à la vente de l'entreprise.Une nouvelle collaboration avec le Centre de transfert d'entreprise du Québec permet d'ailleurs à la SADC de créer un pont entre les entreprises latuquoises et ce centre de services, qui a pour mandat d'accompagner les propriétaires cédants vers le transfert de leur entreprise.Depuis octobre dernier, près d'une dizaine d'entrepreneurs latuquois ont été rencontrés afin d'en savoir davantage sur le processus de transfert qui peut nécessiter plusieurs années de préparation et prendre jusqu'à 7 ans avant d'être complété.L'implication de la SADC a pour objectif d'assurer un suivi de proximité aux cédants tout au long de la démarche et d'offrir éventuellement un soutien technique et financier aux acquéreurs.Qu'il s'agisse d'un transfert ou d'une autre étape à franchir, les conseillers connaissent les ressources et n'hésitent pas à y faire appel au profit de l'entrepreneur.L'accessibilité des services et le travail d'équipe sont pour nous une priorité.L'art d'être son propre patron On ne naît pas patron, on le devient.Ce rôle, idolâtré par certains, peut devenir très difficile à porter pour les personnes moins bien préparées.La gestion des ressources humaines comme la gestion matérielle ou financière s'apprend certes théoriquement à l'école, mais sur le terrain, les aptitudes naturelles et le bon jugement sont souvent la solution à bien des situations.Il demeure que certaines compétences sont essentielles, et c'est le rôle du conseiller d'identifier avec l'entrepreneur les connaissances pouvant solidifier le développement économique et favoriser la survie de l'entreprise.Nul doute que tout nouveau patron, qu'il le soit de lui-même ou d'autres employés, vivra différentes situations pouvant faire en sorte qu'il se remette en question.Encore une fois, l'accompagnement peut devenir une source de validation, d'information et d'inspiration.La SADC offre de tels services d'accompagnement à ses clients.Les champs d'expertise de ses conseillers permettent de combiner des expériences et des compétences distinctes, qui pourront aider l'entrepreneur en manque de solutions.La SADC et la Chambre de commerce et d'industrie du Haut St-Maurice visent également à organiser conjointement et de manière régulière, des formations techniques pouvant répondre aux besoins spécifiques des entrepreneurs et pouvant les soutenir dans leur rôle au quotidien.De plus, le service de mentorat d'affaires disponible permetaux entrepreneurs qui le souhaitent d'entreprendre un suivi modulé sur ses besoins avec un mentor, afin d'échanger de manière confidentielle avec un autre entrepreneur d'expérience du milieu et gagner en connaissances comme en savoir-être entrepreneurial et favoriser par le fait même la pérennité de l'entreprise.Les statistiques le démontrent : avec le soutien d'un mentor, 73% des entreprises franchissent le cap des 5 années d'existence, alors que ce nombre chute à 34% lorsque le nouvel entrepreneur est laissé à lui-même (Taux de survie des nouvelles entreprises au Québec, MDEIE, mai 2008)».Etre en affaires et faire partie de la communauté La SADC du Haut St-Maurice encourage vivement les entrepreneurs à être présents dans leur milieu.Tout comme l'employé voulant faire reconnaître ses talents, de nombreuses occasions sont à la portée des entreprises pour faire valoir ses produits et services, dans un environnement de proximité tel que le Haut St-Maurice.La SADC donne l'exemple en s'impliquant dans de nombreux comités répondant à plusieurs égards aux besoins des entreprises.L'organisation est fière de contribuer aux initiatives du Carrefour Emploi du Haut St-Maurice en matière d'attraction et de recrutement de main-d'œuvre via différentes initiatives.Tel que mentionné précédemment, la Chambre de commerce et d'industrie est un partenaire clé dans l'organisation d'activités pour les entreprises sur le territoire.Le Gala Desjardins Action 2016 soulignant l'apport des entreprises locales aura d'ailleurs lieu le 10 juin prochain et la SADC est fière d'y contribuer avec des partenaires tels que Desjardins, Ville de La Tuque, le Carrefour Emploi ainsi qu'Emploi-Qué-bec.Vivre de ses affaires, c'est l'objectif de tout entrepreneur, mais pour y arriver, il faut se faire connaître.Au-delà de la publicité, une implication soutenue démontre un intérêt pour sa collectivité qui lui revaudra certainement au centuple.La SADC une équipe dévouée à son milieu et fière de faire partie des acteurs du développement économique du Haut-Saint-Maurice.Source : SADC du Haut St-Maurice La SADC du Haut St-Maurice, un partenaire impliqué et soucieux du maintien et de la création d'emplois au sein de nos entreprises locales.Une équipe dynamique à l'écoute des besoins des entrepreneurs depuis plus de 25 ans! Pour nous Joindre : 819 523-4227 inFo-sadchsm@ciril.qc.ca\tj,\u201e sadchsm.qc.ca E3\tCanada SADC Société d'aide au développement des collectivités Développement économique Canada appuie financièrement la SADC Le Haut-Saint-Maurice vous offre plusieurs opportunités\t 1 d'affaires.\t 1 Créez votre propre emploi! 1\t ,,e TOC-sy\t rtf' C A\t IV COMMUNAUTE\t % V ENTF\tÎEPRENEURIALE \tDU HAUT-ST-MAURICE \tVisitez notre page Facebook! \t \t LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 11A J\u2019ai du pl aisir au travail.d du plaisir dans la vie BaÿTuq ue,c'est MA ville, , ' ¦'* 1 LaTuque rfy.f;: yyy.+;h*:,.I y-\u2019y- !.mrs WWW.VI E238 VILLE DE LATUQUE LLE.LATUQUE.QC.CA 12A LE NOUVELLISTE EDITION WEEK-END DD 2-3 AVRIL 2016 "]