L'action nationale, 1 septembre 1956, Septembre

[" OTI01V Editorial François-Albert Angers Reprenons le collier La nouvelle déclaration du parti C.C.F.Pierre Laporte Soyons riches, ou nous périrons Pierre De Grandpré \"Deux attitudes à l'é^xid de K la convention collective s\u2019est graduellement imposée et c\u2019est à elle que maintenant est dévolu le rôle d\u2019assurer la paix industrielle.Cette fonction de pacification ne peut être garantie que si le contrat de travail devient l\u2019expression des buts, des droits et des devoirs des syndicats et des employeurs.On n\u2019a voulu voir dans cette opposition de forces représentées par le syndicalisme et le patronat, qu\u2019une question de relations économiques dont la volonté de s\u2019entendre ne réside que dans une question de prix qui doit être déterminé par la puissance de marchandage ou de négociation; c\u2019est-à-dire que les \"employés ont la certitude de pouvoir s\u2019organiser basée sur le fait qu\u2019ils doivent s\u2019unir dans le but d\u2019avoir le même pouvoir de marchandage que l\u2019employeur.Ce pouvoir de chaque côté est déterminé par plusieurs éléments dont (l) Collective Bargaining N.W.Chamberlain, p.45 76 L\u2019ACTION NATIONALE le plus important est la volonté de supporter un arrêt de travail plutôt que d\u2019accepter certaines conditions\u201d.PI 3 \u2014 Aspects humains à considérer au moment des négociations Dès lors, il n\u2019est pas surprenant qu\u2019en acceptant cette théorie de la convention collective, il ne puisse y avoir de paix durable dans l\u2019industrie et que chaque renouvellement entraîne la possibilité d\u2019un conflit.Faire résider le rôle de la convention dans le règlement ou l\u2019établissement d\u2019un juste prix que le vendeur est prêt à accepter pour un service et que l\u2019acheteur est prêt à payer pour ce service c\u2019est par trop négliger l\u2019aspect humain qui doit s\u2019insérer dans les termes qui définiront d\u2019abord et ensuite respecteront les droits des parties au contrat.En effet \"d\u2019une façon générale ce sont les droits de l\u2019être humain dans ses fonctions sociales, économiques et culturelles, droits des producteurs et des consommateurs, droits des techniciens, droits de ceux qui s\u2019adonnent aux oeuvres de l\u2019esprit qu\u2019un nouvel âge de civilisation aura à reconnaître et à définir.Mais c\u2019est au sujet des droits de l\u2019être humain comme engagé dans la fonction du travail que se posent les problèmes les plus urgents.\u201d \"Progrès dans l\u2019organisation et progrès dans la conscience.Ces deux progrès sont simultanés \u2014 le phénomène capital qui s\u2019est produit à ce point de vue au XIX siècle est la prise de conscience de soi effectuée par la personne ouvrière et la communauté ouvrière.Tout en affectant la vie économique et l\u2019ordre temporel, un tel gain est avant tout d\u2019ordre spirituel et moral (2) Summer Schlicter, The Challenge of Industrial Relations, p.127. POUR ASSURER LA PAIX .77 et c\u2019est ce qui fait son importance.\u201d!3) Cette prise de conscience a trouvé son expression dans l\u2019organisation syndicale et dans son corollaire le contrat de travail et c\u2019est par celui-là que chaque jour le syndicalisme entend faire respecter la dignité du travailleur et imposer le respect de ses droits.Il convient donc d\u2019établir quels sont les droits du travailleur et de quelle façon le syndicalisme et le patronat peuvent les respecter.DROITS DU TRAVAILLEUR 1 \u2014 Le droit au travail L\u2019homme comme tel doit travailler pour gagner sa vie et la société comme telle doit être organisée pour que chaque personne puisse y trouver un lieu où par son activité elle assurera sa subsistance et celle de sa famille.Il est donc contre nature de refuser un emploi à un travailleur parce qu\u2019il adhère ou n\u2019adhère pas à certains principes ou à certaines institutions.La loi garantit la protection du travailleur contre toute discrimination quand elle spécifie que \"personne ne peut refuser un emploi à un ouvrier à cause de sa race, sa couleur ou sa religion.De plus nul employeur ne doit empêcher un ouvrier de travailler à cause qu\u2019il appartient ou appartiendra ou cessera d\u2019appartenir à un syndicat.!4) Mais pour qu\u2019un individu vivant en société puisse exercer ce droit au travail, il faut qu\u2019une occasion de trouver un emploi lui soit offerte.Cette assertion dépasse les cadres d\u2019une convention entre un employeur et ses employés.En effet, ici se pose toute la théorie (3)\tJacques Maritain \u2014 Les droits de l\u2019homme et la loi naturelle, p.114, 115.(4)\tLoi de la convention collective de Québec. 78 L\u2019ACTION NATIONALE du plein emploi qui présume un état de société tel que tout individu puisse exercer son activité dans les cadres d'une société donnée.Ceci cependant ne libère pas chaque employeur de l\u2019obligation qu\u2019il a d\u2019organiser sa production de manière à conserver au travail le plus grand nombre possible d\u2019ouvriers jours après jours, années après années.\"La prospérité économique est, en effet, le meilleur garant de la paix sociale.Elle seule comporte la possibilité de donner à tous du travail et des salaires suffisants.Au contraire toute politique sociale est fort compromise dès que les usines manquent de travail.La production ralentie a pour conséquence inévitable le chômage.A partir du moment où le profit s\u2019amenuise et où l\u2019existence même du capital investi est en jeu, le patronat est, d\u2019autre part, fort peu disposé à satisfaire aux revendications ouvrières si justifiées soient-elles.Dans ce sens on peut dire que le problème économique prime le problème social puisque sans économie prospère les travailleurs ne peuvent prétendre à des salaires élevés\u201d.(5) Donc travail et salaire vont de pair.Si nous considérons l'évolution qu\u2019a subie le travail, nous constatons que le travailleur n\u2019a plus l\u2019emprise qu\u2019il avait autrefois sur le produit et les moyens de production.Le syndicalisme prône la dépossession du travailleur par la machine.En fait y a-t-il eu, dépossession ?N\u2019avons-nous pas plutôt assisté à un phénomène de substitution ?La machine pouvant produire plus et à meilleur compte s\u2019est substituée à l\u2019homme.Mais, par contre, un autre (5) La mission économique et sociale du patronat français \u2014 Robert Lenge'lé 1942, p.16. POUR ASSURER LA PAIX 79 phénomène s\u2019est produit, celui de la dépendance d\u2019un plus grand nombre d\u2019ouvriers à des conditions économiques variables.L\u2019évolution des idées a amené patrons, ouvriers et état à considérer les moyens à prendre pour assurer la subsistance des travailleurs.Toutes sortes de plans et réformes ont été suggérés pour garantir le salaire de l\u2019employé étant donné que l\u2019état de prospérité dépend des moyens de consommation.Henry Ford, le premier a reconnu les bienfaits d\u2019une politique de salaires élevés et quand en 1928, il augmentait les salaires de ses employés à cinq dollars par jour, il a failli provoquer une révolution dans le monde industriel.Toutefois les idées ont bien évolué et on a constaté que la productivité est fonction de bons salaires et de bonnes conditions de travail.Ce fut de tous temps l\u2019objectif du syndicalisme d\u2019essayer de \"procurer un meilleur mode de vie pour tous\u201d. Evidemment de telles prétentions de la part de l\u2019employeur même si elles ne sont apparues que dans des cas isolés, n\u2019en ont pas moins suscité l\u2019irritation des travailleurs et en particulier de leurs unions.Comme toute réaction contre un régime paternaliste a été poussée dans l\u2019autre extrême à savoir une suspicion sans borne à l\u2019égard de tout ce que peut offrir l\u2019employeur même honnête tout le monde n\u2019y voyait qu\u2019un attrappe nigaud.A preuve le taux de naissance et de mortalité des plans de représentation d\u2019employés qui malgré le bien qu\u2019on en pense n\u2019exclut cependant pas les doutes à leur égard.On n\u2019a voulu voir dans ces tentatives patronales pour s\u2019assurer la confiance, la fidélité et l\u2019allégeance des employés par le truchement de ces plans de représentation, qu'un instrument pour prévenir la fondation et détruire les bases d\u2019une union ouvrière.4 \u2014 Le droit à la cogestion, copropriété et au titre de travail Si nous remontons à quelques décades en arrière, nous constatons qu\u2019il y a moins d\u2019un siècle, toute in- (10)\tLes droits de l\u2019homme et la loi naturelle, Jacques Maritain 1942, p.122.(11)\tSurvey of Labor Economies, F.Peterson, 1947, p.419. POUR ASSURER LA PAIX .83 gérence étrangère de la part de l\u2019Etat ou d\u2019une association d\u2019employés était regardée comme une grave atteinte au droit de propriété et une sérieuse entrave à la liberté du commerce.C\u2019était l\u2019époque du libéralisme économique.Qu\u2019il y ait eu des abus, c\u2019est un fait incontestable mais pour corriger une situation il arrive souvent qu\u2019on tombe dans un autre extrême.Ce fut l\u2019époque socialiste.En faisant l\u2019Etat-roi, producteur et dispensateur de tout bien, on a cru un moment avoir trouvé la solution à tous les» problèmes.Dans les pays socialisés à outrance on s\u2019est vite rendu compte des vices du système et on a dû encore revenir au régime de la libre entreprise.Toutefois on a gardé le souci de l\u2019intervention.Au premier abord, il semble que le système coopératif aurait pu donner à la masse le contrôle des moyens de production.Mais en général les expériences tentées n\u2019ont pas obtenu le succès pré-dit. C\u2019est pourquoi, devant l\u2019impossibilité de s\u2019emparer de la forteresse capitaliste déjà prospère on s\u2019est attaqué au principe même du droit de propriété et on a posé les bases du système dans lequel les travailleurs devraient avoir une possibilité d\u2019accéder à la propriété de l\u2019entreprise après en avoir contrôlé les décisions dans les domaines qui peuvent les affecter directement.C\u2019est le principe même de la cogestion.('3) Toutefois à cet (12)\tLes doctrines économiques \u2014 Paul Hugon 1947 \u2014 p.277.(13)\tVoir l\u2019étude du R.P.Emile Bouvier, La cogestion des entreprises dans l'Actualité Economique, Oct.1947 et de Gérard Dion, La doctrine Sociale de l\u2019Eglise et la gestion économique des entreprises dans Relations Industrielles, Québec, Sept.1951 et Jacques Maritain, Les droits de l'homme et la loi naturelle, p.121 et ss. 84 L'ACTION NATIONALE égard, l'Union Internationale des Etudes Sociales de Malines a su éclairer l\u2019opinion en disant que \"si la participation à la gestion ainsi qu'aux profits et à la propriété de l\u2019entreprise est plausible, il ne faut pas invoquer à ce sujet des droits ou des principes qui en fausseraient les fondements et les normes et qui pourraient conduire à des réalisations concrètes incompatibles avec un ordre économico-social bien conçu.\u201d De cet énoncé ressort le fait qu\u2019il n\u2019y a pas de droit strict en vertu duquel le travailleur puisse imposer la cogestion à l\u2019employeur mais par contre qu\u2019il demeure l\u2019objectif idéal pour l\u2019ouvrier.C\u2019est un privilège qu\u2019on ne peut nier.La mesure dans laquelle l\u2019ouvrier participera à la gestion de l\u2019entreprise sera déterminée par le patron et pourrait même discuter au cours des négociations collectives.En Allemagne où la loi a établi la co-détermination, c\u2019est-à-dire la cogestion économique obligatoire, une expérience a démontré que les employés des compagnies où existe la co-détermination peuvent jouir d\u2019avantages marginaux légèrement supérieurs à ceux du reste de l\u2019économie; que de façon générale, les effets économiques de la co-détermination peuvent donc être considérés comme négligeables.Toutefois on ne peut pas dire la même chose des effets sociologiques et politiques.'L\u2019avènement de la co-détermination eut pour conséquence de mettre en contact régulier des milliers de membres de la classe ouvrière avec les représentants de la classe \"capitaliste\u201d.Au début ces contacts furent forcés mais graduellement les conseillers du travail et les directeurs finirent par se connaître; les gérants reconnurent que les officiers de l\u2019union ne sont pas né- POUR ASSURER LA PAIX ., 85 cessairement des agitateurs révolutionnaires et les gérants du travail ont été trouvés utiles par leurs collègues industriels.De plus certains de ceux qui participèrent à la co-détermination et qui avaient des antécédents idéologiques variés découvrirent que leurs idéologies étaient de peu d\u2019utilité pratique.Ils attachèrent moins d\u2019importance aux désaccords idéologiques fondamentaux et accordèrent plus d\u2019attention aux problèmes concrets auxquels ils avaient mutuellement à faire face.Ceci eut pour conséquence de réduire l\u2019antagonisme entre des gens qui, par tradition, avaient toujours pensé en termes de lutte de classe.Ainsi par exemple, un des équivalents allemands de relations ouvrières et négociation collective est lutte de classe\u201d.*14> A la lumière de cette expérience unique où le législateur a forcé les parties à la coopération, il appert que nous ici, au Canada, pourrons obtenir les mêmes résultats sans contrainte par l\u2019intermédiaire des divers comités de production ou encore des comités de coopération industrielle selon la formule de l\u2019Association professionnelle des industriels.Un autre aspect du problème c\u2019est celui où, étant donné les facilités de s\u2019instruire mises à la disposition des jeunes, ceux-ci se croient en mesure d\u2019aider leur employeur à prendre des décisions.* I5> Ceci est dû au fait que le travail de l\u2019ouvrier devient de moins en moins intellectuellement satisfaisant et cette satisfaction de l\u2019esprit ne peut se trouver maintenant qu\u2019en dehors de l\u2019occupation à laquelle il est engagé.(14)\tCo-détermination et politique allemande par H.J.Spiro dans Relations Industrielles.Mars 1956, Québec, p.85.(15)\tR.A.Lester Economies of Labor, 1945, p.4. 86 L'ACTION NATIONALE Les économistes du travail ont qualifié la machine, d\u2019agent d'esclavage.Pour remédier à cette situation on a proposé de rendre aussi automatique que possible les diverses opérations afin de libérer l\u2019homme.( I6> Evidemment ici se pose la question du titre de travail c\u2019est-à-dire que l\u2019ouvrier doit être assuré que son emploi est bien à lui en face des nouveaux développements qu'apportera l\u2019automation.Au fur et à mesure que les méthodes de production deviendront de plus en plus mécanisées il y aura nécessairement des déplacements, des transferts et des renvois.La théorie ici s\u2019accorde mal avec ce qui s\u2019annonce dans la pratique.Pour obvier à ce problème compliqué , il faut recommander un entraînement poussé des individus dans une branche scientifique quelconque qui leur permettra de se réadapter dans une autre usine ou une autre branche d'industrie.5 \u2014 Le droit à l'assistance dans le chômage, la maladie et la vieillesse \"Dans le système économique actuel, la base juridique du salaire est celle d\u2019un contrat de vente passé entre l\u2019employeur et remployé.\u201d!17) De ce fait, il existe pour l\u2019employeur la liberté d\u2019acheter la quantité de travail dont il a besoin et sauf dans des secteurs restreints de l\u2019économie, l\u2019offre dépasse la demande.Le prix du travail est donc soumis dans une certaine mesure aux fluctuations du marché.Les contrats collectifs ont atténué la tendance à acheter le travail au plus bas prix (16)\tFriedman Georges, Où va le travail humain 1950, p.225 et ss.(17)\tPotton et Comparât, La révolution qu'il faut faire, 193H, p.42 et ss. POUR ASSURER LA PAIX 87 possible mais la condition de l\u2019ouvrier n\u2019en reste pas moins précaire.En effet, le travailleur est soumis aux changements des cycles économiques et pour lui les possibilités de vendre son travail sont incertaines.Il lui faut tout de même manger quand les affres du chômage le mettent dans l\u2019impossibilité de gagner sa subsistance.D'autre part, toute suspension dans la réception de son salaire à cause de maladie lui occasionne des dettes.Nous connaissons tous le coût élevé des frais médicaux pour la moindre maladie ou la plus petite intervention chirurgicale.Même les plans d\u2019assurance maladie et hospitalisation ne défraient pas entièrement les dépenses encourues et il faut souvent dépenser l\u2019argent épargné durement pour ne pas être criblé de dettes au moment de reprendre le travail.Un autre aspect de l\u2019insécurité dans laquelle se trouve le travailleur, c\u2019est au moment où l\u2019employé, ayant donné le meilleur de sa vie à la société, se voit dans l\u2019obligation de prendre sa retraite parce que ses forces sont usées.Bien souvent, au cours de sa vie active, l\u2019employé n\u2019a pas été capable d\u2019économiser pour se mettre, lui et les siens, à l\u2019abri de la faim et du froid aux jours de sa vieillesse.Les plans d\u2019assurance et de pension dans l\u2019industrie ont certainement une valeur incontestée.Toutefois, il semble que ceux-ci devraient être généralisés.Pour ménager l\u2019amour propre du travailleur et pour qu\u2019il ne se sente en rien obligé envers son employeur, il semble opportun que, dans tous ces plans, on invite le travailleur à contribuer.On apprécie toujours bien plus ce qu\u2019on a gagné soi-même et un héritage est sou- 88 L\u2019ACTION NATIONALE vent vite dissipé.Et nous recommanderions fortement que ces plans soient parties à la convention collective, ce qui ne semble pas être la tendance \u2014à l'heure actuelle.*1 s> C'est pourquoi quand nous réclamons pour le travailleur un juste salaire qui tient compte des besoins de l\u2019ouvrier et de la capacité de l'entreprise à le payer, nous voulons un salaire qui se compose de deux parties distinctes : \"l\u2019une destinée à la vie quotidienne, l\u2019autre à l\u2019entretien et à l\u2019amortissement de la machine humaine.\u201d* \u2019\u2019l 6 \u2014 Le droit à avoir part gratuitement, selon les possibilités de la communauté, aux biens matériels et spirituels de la civilisation1' De plus en plus l\u2019homme a su se libérer des contraintes matérielles.Les récentes découvertes scientifiques permettront au monde de conquérir sa liberté par une maîtrise sans cesse grandissante de la matière.Mais que lui servira-t-il d\u2019asservir la nature physique s\u2019il ne peut lui-même se dégager pour profiter de ses conquêtes.L\u2019homme quel qu\u2019il soit doit avoir sa juste part des biens de la nature.Sans doute lui faut-il contribuer sa part et son activité pour les créer.Mais, une fois créées, ces richesses devront trouver une voie d\u2019écoulement afin que tous en aient leur juste part.(18) Retirements Plans \u2014 Bankers Trust Co.N.Y., 1950.( 19) Potton & Comparât, La révolution qu\u2019il faut faire, 1938, p.47.(20) L\u2019énumération des droits de la personne ouvrière a été puisée dans Jacques Maritain, les droits de l\u2019homme et la loi naturelle. POUR ASSURER LA PAIX .89 Cette répartition des biens gratuits qui permettra aux travailleurs de jouir de la civilisation se manifestera par un bien-être sans cesse grandissant, des loisirs plus nombreux et une meilleure instruction qui permettra non seulement la jouissance matérielle mais encore le développement de l\u2019esprit.Car la \"civilisation vaut dans la mesure où elle propose une interprétation de la vie \u2014\u2022 et pas seulement un humanisme \u2014 c\u2019est-à-dire où elle répond aux questions que se pose la conscience touchant la destinée et le! sens de l\u2019existence\u201d.!21) Nous cherchons tous le bonheur qui ^n fait se trouve dans chaque individu.Encore faut-il savoir le placer dans les choses durables.Les progrès techniques des quelques vingt-cinq dernières années nous ont trop fait attacher d\u2019importance à la satisfaction des besoins réels ou factices.Il faut revenir et repenser notre conception de la vie.Il faut replacer l\u2019intelligence et la vie de l\u2019esprit à la place qui lui convient afin que la recherche de l\u2019argent ne soit pas notre unique préoccupation.DROITS DE L'EMPLOYEUR 1 \u2014 Le droit de propriété Lors d\u2019une convention à Washington en 1946 où représentants de patrons et délégués syndicaux avaient pour but d\u2019émettre une déclaration conjointe délimitant les droits des deux parties à une convention collective, les résultats furent quelque peu désappointants.Les représentants syndicaux se refusèrent à reconnaître aucun droit aux employeurs.Voici une partie de leur décla- (21) Daniel-Rops \u2014 Le monde sans âme \u2014 Plon 1949, p.126. 90 L\u2019ACTION NATIONALE ration : \"Il serait extrêmement peu sage de bâtir un rempart autour des droits et des responsabilités de l\u2019employeur d\u2019une part et de ceux de l\u2019union d\u2019autre part.L'expérience de plusieurs années démontre que plus la compréhension mutuelle grandit autour des responsabilités d\u2019une des parties, plus elles ont tendance à devenir des responsabilités conjointes.\"On ne peut donc pas délimiter les prérogatives de l\u2019employeur ni celles des unions sans que l\u2019une ou l\u2019autre partie essaie constamment d\u2019envahir le territoire prohibé de l'autre parti#, causant ainsi du désaccord inutile.!22' Cette assertion montre assez bien avec quelle difficulté on se soumet et avec quelle diligence on se prépare à envahir le secteur prohibé à la moindre occasion.Selon nous, il apparaît que la négation des droits stricts et exclusifs réservés à l\u2019employeur s\u2019inspirent de la théorie socialiste limitative du droit de propriété.Nous devons admettre qu\u2019il y a deux secteurs bien distincts des droits de l\u2019employeur.Il y a d\u2019abord ceux qui sont du domaine de la finance, de la vente des produits, de la production de ces produits, de la détermination des matériaux à employer dans la production, de la location et du site des usines et la sélection des machines pour réaliser ce produit.Ce secteur n\u2019est pas souvent contesté.Là où l\u2019intervention se fait acharnée c\u2019est dans le secteur où l\u2019employé ou le travailleur est directement affecté par les décisions que peut prendre l\u2019employeur.Ce secteur comprend le droit d\u2019embauchage, de congédiement, de transfert, de promotion, de discipline (22) Cité dans Bakke & Kerr, Unions, Management and the Public, p.316. POUR ASSURER LA PAIX .91 et d\u2019entraînement des employés.Tenant compte de la part d\u2019arbitraire qui peut se présenter dans des décisions sur ces questions, nous maintenons que le pouvoir de prendre ces décisions relève exclusivement de l\u2019employeur.Car c\u2019est de lui et de lui seul que dépend le bon fonctionnement de l\u2019entreprise.A l\u2019employé ou à ses représentants autorisés on concédera le privilège de se renseigner sur les motifs qui ont justifié la décision prise par l\u2019employeur.2 \u2014 Le droit de diriger l'entreprise de manière à obtenir une productivité maximum à un coût minimum Ce second droit découle du droit de propriété.Puisque l\u2019homme a droit de posséder certains biens, il a donc aussi le droit de les faire fructifier.Cependant si nous acceptions ce droit sans aucune restriction, nous tomberions dans l\u2019erreur du libéralisme économique ou la concurrence effrénée entre entreprises ne reconnaissait que le droit du plus fort et où en définitive il n\u2019en résultait que misère et troubles sociaux.La loi est venue réglementer la concurrence en tenant compte du bien commun.Car en définitive la production doit être orientée vers le plus grand bien de tous.La productivité maximum au minimum de coût doit tenir compte de la fonction sociale de la propriété privée.'En fait tant qu\u2019on ne pose aucune limite au droit de propriété, il tend par lui-même \u2014 à cause de la sollicitation incessante qui pousse toute force humaine individuelle à son actuation indéfinie \u2014 à l\u2019hypertrophie du moi, et de son pouvoir individuel sur les choses et par les choses, sur la personne d\u2019autrui. (23) La philosophie du Communisme \u2014 Académie Pontificale St-Thomas, 1949, p.46. 92 l'ACTION NATIONALE 3 \u2014 Le droit d'association \"Tout employeur a droit d\u2019être membre d\u2019une association et de participer à ses activités\u2019\u2019.C\u2019est en ces termes que la loi des Relations Ouvrières de la Province de Québec a sanctionné le droit naturel d\u2019association pour l'employeur au même titre qu\u2019elle a sanctionné ce droit d\u2019association pour l\u2019employé afin de promouvoir les intérêts économiques et professionnels de ses membres.La protection des intérêts économiques s\u2019exercera lorsque l\u2019association négociera la convention collective pour un patron ou pour un groupe de patrons.La promotion des intérêts professionnels se fera lorsque l\u2019association deviendra un centre où les renseignements foisonneront.En général l\u2019association représente ses membres auprès des gouvernements en faisant valoir leurs revendications.CONCLUSION Tout le monde espère voir le jour où il n\u2019y aura plus de conflits entre employeurs et employés et où les relations industrielles seront harmonieuses entre les parties en cause.On n\u2019obtiendra ce résultat que dans la mesure où la convention collective de travail sera l\u2019expression du résultat du respect des droits des parties en cause.Dans les cas en litige, l\u2019arbitrage devrait apporter la solution définitive au problème.Les tribunaux du travail devraient pouvoir trancher les questions de négociation quand celles-ci ne laissent aucune autre issue possible que le recours à la grève ou au lock-out.Devrait-on alors recourir à l\u2019arbitrage obligatoire.Si nous étions assurés que les décisions rendues pouvaient assurer la paix industrielle à la satisfaction des intérêts en cause, nous admettrions la solution comme POUR ASSURER LA PAIX .\t93 idéale.Toutefois les expériences dans divers pays et particulièrement en Australie où depuis un demi-siècle on a pratiqué l\u2019arbitrage obligatoire n\u2019ont pas donné les résultats espérés.Même ici, dans la Province de Québec, n\u2019avons-nous pas assisté à des grèves, comme celle des instituteurs et celle des chauffeurs d\u2019autobus, où l'arbitrage est obligatoire sous l\u2019empire de la loi des différends dans les services publics.A notre point de vue, les relations patronales-ou-vrières ne sont pas des questions qui se règlent à coup de lois.Pour qu\u2019elles soient harmonieuses, il faut que les hommes se fassent confiance, il faut une grande dose de compréhension mutuelle et par dessus tout qu\u2019il y ait la volonté de s\u2019entendre et non pas de pratiquer ce qu\u2019on appelle communément la guerre froide ou guerre des nerfs.Tant qu\u2019on n\u2019aura pas atteint cet état d\u2019esprit où le respect des droits de chacun occupe la première place, il est inutile de penser à la paix industrielle.TABLE DES MATIÈRES Editorial : Reprenons le collier .5 François-Albert Angers : La nouvelle déclaration du parti C.C.F.11 Pierre Laporte : Soyons riches, ou nous périrons .27 Pierre De Grandpré : Deux attitudes à l\u2019égard de notre destinée française.\t43 Entre quatre yeux : Contre une attitude dictée .54 Paul-Emile Gingras : La profession d\u2019éducateur .56 La chronique du directeur .62 Jean-Marc Léger : Pour sortir des chemins de la résignation et de la servitude 66 Roland Villeneuve et Gérard Perron : Pour assurer la paix industrielle 74 LES AMIS DE LA REVUE CAMBRON, M., B.Ph., L Ph.Propriétaire Pharmacie Cambron Spécialité : Prescriptions \u2022\t775 est, rue Roy \u2014 HA 9755 CHAUSSÉ, Fernand AVOCAT Chaussé & Godin, avocats 152 est.Notre-Dame »\tAV 8-7282 DENIS, Arcadius AVOCAT 86, rue Wellington Nord \u2022 Sherbrooke, Qué.- fél.2-4793 DORAIS, Jean-Louis AVOCAT 57 ouest, rue St-Jacques #\tHA 1336 THERRIEN, F.-E., avocat Ch.812, Edifice des Tramways, 159 ouest, rue Craig, Mtl.\u2022\tUN 1-2889 LAVIGNE, C.-E.Courtier d\u2019assurances 3750, rue Lacombe \u2022\tAT 6433 BÉLANGER & DAHME Comptables agréés 10 ouest, rue St-Jacques \u2022\tBE.3475 LAPORTE, René MEDECIN 3426 St-André, apt.I, Montréal #\tCH.2442 PAQUETTE, P.-E.FERRONNERIE 1115 est, rue Mont-Royal #\tGl 3337 CARON, Marcel Assurances générales 5117, Boul.Rosemont, Mtl.#\tTU 3275 VANIER, Anatole AVOCAT 57 ouest, St-Jacques #\tHA 2841 EPICERIE NOTRE DAME EPICIER LICENCIE 107 rue Notre-Dame, Jonquière, P.Q.\u2022\tTél.2-2655 ROBILLARD, Michel NOTAIRE 934, Ste-Catherine est #\tUN.6-5818 POULIN, Albert ARCHITECTE 1115, Prospect.Sherbrooke, P.Q.\u2022\tTél.: 2-4620 MAXIME Nettoyeurs et Teinturiers 4140, rue St-Denis \u2022\tBE 1158 NADON et DE CARUFEL Comptables agréés 10 ouest, rue St-Jacques \u2022\tPL 2739 LAROCHE, Willie, C.C.S.Assurances générales 477, St-François-Xavier, ch.310 \u2022 Bur.: HA 0422 - Rés.: HA 8064 EMILIEN ROCHETTE & FILS Les spécialistes du tapis à Québec Téléphone 2-5235 \u2022\t352, rue St-Val lier.Québec GALARDO, Armand \"Fruiterie St-Louis-de-France\" Epicerie, viandes cuites \u2022\t515, rue Roy \u2014 PL 1729 FOURNIER, Albert Procureur de brevets d'invention 934 est, Ste-Catherine #\tHA 4548 ux nouveaux abonnes: La revue 'paraît 10 fois l\u2019an, de septembre à juin; elle ne paraît donc pas en juillet et août.\u2014 L\u2019administration prend ses vacances en juillet.Merci ROY, Roméo Spécialités pharmaceutiques \u2022\tLongueuil, P.Q.OR 9-0349 DESCHÊNES & Fils Ltée\t Matériaux de\tplomberie et chaut.\u2022\t5685, Iberville FR 3176-7 MASSE, Paul\t AVOCAT 152\test, rue Notre-Dame \u2022\tBE 1971 Salaison MAISONNEUVE BACON marque \"MORIN\" 1430, De Lasalle \u2022\tCL 4086-7 SANSSOUCY, Arthur BOUCHER-EPICIER 3995, Hochelaga \u2022\tCL 2839 AUG.BRUNETTE Ltée PLOMBERIE-CHAUFFAGE 4154, rue Hôtel de Ville \u2022\tPL 1946 LABELLE, Henri-S., F.R.A.I.C.ARCHITECTE 3, avenue Kelvin, Outremont \u2022\tAT 3434 ANGERS, Adrien, C.d'A.A.Assureur agréé Bureau : 4009, rue Hochelaga \u2022\tCL 7797 DUST-O-DUST Poudre à balayer 7028, De Laroche, Mtl.\u2022 Rolland Trépanier \u2014 CA 9071 La Cie TULIPPE Ltée Cravates écharpes et robes de chambre 4630 rue |berville.Mtl.\u2022\tFA 2533 ^ompomkoITq ^ 7 J.BRASSARD, prés.256 est, Ste-Catherine, Mtl.SÉGUIN, Paul-Emile NOTAIRE 6726, St-Hubert DO 8739 Un régal à toute heure ! LA TRANCHE AUX FRUITS 235 ouest, avenue Laurier - Montréal CR.2165 Les cafés et confitures de J.-A.Désy LIMITÉE SONT LES MEILLEURS \u2014 EXIGEZ-LES Tél.HA.0200-0209 PERRAULT, DÉCARIE et LUSSIER AVOCATS 333 est, rue Craig \u2014 Suite 212 \u2014 Montréal, Canada Tél.DO.6342 JACQUES PERRAULT, L.L.D.Rés.: 4390, boul.Pie IX, Tél.CL.3580 DRAPEAU Les meubles non-peints de DRAPEAU \u2022 LEUR VARIÉTÉ sont réputés pour \u2022\tLEUR QUALITÉ \u2022\tLEUR ÉLÉGANCE Avant d'acheter des meubles, consulteî FERNAND DRAPEAU INC.933 est, rue Rachel Montréal - FR.3607 S.')°ca^ îûa ACTIF ASSURANCES EN VIGUEUR PROTÉGEANT $35,000,000 $175,900,000 104,550 assurés Ce sera un titre de gloire pour LA SAUVEGARDE que d\u2019avoir été la première compagnie canadienne-française à s\u2019aventurer sur un terrain qui semblait jusqu\u2019alors réservé à d\u2019autres.Durant longtemps, elle fut la seule, mais ses succès encouragèrent les initiatives et facilitèrent la naissance des compagnies canadiennes-françaises fondées au cours des dernières années et auxquelles nous souhaitons le plus grand succès.P.rr.D.M a t» prieur Gww/$g\\MfP Enqnitr litktjrapkt vjE^/ljtktjrtpkir SEPTEMBRE 1956 "]